什么是智慧机房，3D机房动环监控系统是什么？

机房环境测控系统是一种用于监测和控制机房内环境参数的系统，包括温度、湿度、空气质量、烟雾、噪音等参数。其主要功能包括：1. 实时监测和记录机房内环境参数，提供预警和报警功能；2. 自动调节和控制温度、湿度等参数，保证机房内的设备正常工作；3. 可以通过云服务或手机APP等方式远程监控机房环境，及时发现问题并采取措施；4. 支持多种用户权限管理，保证机房安全；5. 支持联动控制其他设备，如空调、排风系统、UPS等。在生活中，机房环境测控系统主要应用于大型数据中心、计算机机房、通信基站等，保障其中的服务器、网络设备等正常稳定工作，防止故障和损失。同时，一些需要保持恒定环境参数的实验室、医院手术室等也可以应用该系统。

机房动环监‎控系统，就是将整个机‎房的各种设备、动力、环境集成到一个统‎一的平台上进行监‎控管理。长安稳‎盈机房动环监控系统可以实‎时监测动力系统(U‎P‎S、蓄‎电池、配电、发电机、新风机等)，环境系统(温湿度、空凋、漏水、烟感等)、安防系统(消防、门禁、视频、继电器、红外、门磁等)。告警也是针对这些监控对象发生异常来说的，常见‎的有断电告‎警、漏‎水‎告警等等。

详细介绍： 机房温湿度标准要求有哪些？温度高了对机房有什么危害和湿度大了会对机房造成什么影响呢？大家知道，为了确保机房内数据设备可靠的运转，除了严格的控制温度以外，还应把湿度控制在规定的范围以内。如果环境湿度过大，不仅影响设备运行的可靠性和寿命，而且工作人员容易感到烦倦。机房的定义 机房旧时为手工、丝棉织业的工作场所和生产单位的通称；现在通常指电脑学习室；在IT业，机房普遍指的是电信、网通、移动、双线、电力以及政府或者企业等，存放服务器的或电力设施，为用户以及员工提供IT服务或电力的场所。一般电信和电力机房以无人职守居多。温度和湿度对机房影响 在我国的南方气候湿润，空气潮湿，尤其在夏季常见高温、高湿、雷暴等极端天气，将直接威胁着机房的安全运行问题。高温 大多数机房和数据中心都建有冷却系统或空调，以保证其内部温度低于安全上限的22℃。但是，夏季突然高温可能引发这些系统出现异常情况，而且，机房和数据中心的内部温度比平均水平每升高10度，数据中心“融化”的风险将提高5%。在高温环境下，机房的将使线路老化加快，甚至烧毁电路与器件，造成机房设备运行瘫痪。因此，机房的温度在夏季高温时期应该调低，调至15℃为宜。解决方案：安装空调设备。潮湿 空气的湿度与其温度有关，在绝对湿度不变的情况下，相对湿度随温度升高而降低，随温度降低而升高。例如在我国东南地区的四川，在春夏季节，空气湿度较大，由于白天湿度偏高，相对湿度约为80%，而在同一天由于温度偏低，其相对湿度则可高达100%。通常，当相对湿度低于40%时，空气被认为是干燥的，而当相对湿度高于60%时，则认为空气是潮湿的，当相对湿度为100%时，则空气处在饱和状态。当空气的相对湿度低于60%时，物体的表面将附着一层厚度为0.001-0.0lum的水膜，当空气湿度到达饱和时，水膜的厚度可增加到10um。 在相对湿度保持不变的情况下。温度越高，水蒸气对机房设备的影响越大。这是因为水蒸气压力增大，水分子易于进入机房设备的内部。相对湿度越高，水蒸气在设备元件或电介质材料表面形成的水膜越厚，造成"导电小路"和出现飞弧。有些塑料及橡胶产品，由于吸水，产生变形甚至损坏。当相对湿度由25%增加到80%时，纸张的尺寸将增加0.8%。同时雷暴和潮湿对机房也是严峻的考验，如缺乏有效应对的措施，机房随时有瘫痪的危险。在多雨水、多雷电的夏季，恶劣天气更加考验机房设施的工作能力与管理能力。而如何正确处理机房这些因热而产生的问题，成为了机房运营与服务水平高低的最好体现。将提升机房运营商的竞争力。机房防潮四大方法一、通风 即通过空气的对流与外界干燥的空气进行交换，达到降低室内与房间的防潮目的，措施是开窗或者安装排气扇，开窗时间也是有讲究的，需要在上午10至下午5点的这个时间段，因为早晚的空气也是较潮湿的，种子方法的缺点在于：当外界空气也是潮湿的时候或阴雨天气，就不能实现防潮目的了。二、干燥剂 即通过购买干燥剂（如石灰粉、木炭、化学吸湿产品等），把干燥剂放在需要防潮的房间内，通过干燥剂具有的吸附功能，吸收空气中的水蒸汽，使空气变得干燥。其不足之处在于：速度慢，当干燥剂吸附到饱和状态时，就没有吸湿功能了，需要经常关心，进行更换。三、空调 一说到防潮，很多人就会想空调也能除湿，就用空调防潮就行了。的确，现在很空调都具有除湿的功能，但除湿效率低，只能对空调周围小范围防潮。另外，用空调除湿将增加空调的负荷，缩短空调的使用寿命，因为空调的主要功能是调节温度的，对除湿效果并不明显，这也就是大部分办公室和家庭安装了空调，还要购买除湿机防潮的原因。四、除湿机 除湿机是一种专门用于改善潮湿环境的电器产品，具有电脑全自动控制功能，能将空气中的水份与空气进行分离，变成水排走，能达到彻底解决机房潮湿，只需要将除湿机放到需要防潮机房内即可，而且湿度可以自己自由进行调节，能实现无人管理，除湿机是也是目前最好的机房防潮措施。在此需要告诉大家的是，除湿机选型需要根据实际机房的要求和空间面积等而定，不同的面积和要求我们选择的除湿机是不样的，比方说，机房面积为15㎡，湿度要求在50%左右，我们应该选择除湿量为26升左右的家用型除湿机就能够满足我们机房的防潮要求了。《计算站场地技术条件》温湿度要求：1开机时机房内相对湿度：A级:45%-65%B级:40%-70%C级:30%-80%2停机时机房内相对湿度：A级:相对湿度40%-70%;B级:相对湿度20%-80%;C级:相对湿度8%-80%。其它国家或计算机公司对机房环境相对湿度的要求：1日本富士通公司：45%-70%;2日本日立公司：55%;3前苏联CE——1040/1050/1060型机器：40~60%;4德国西门子公司：50%士5%5英国国际计算机公司：50%士5%;6加拿大斯塔斯公司：50%士10%;7罗马尼亚:50%土5%;8IBM公司370/138M型：50%=5%;IBM公司4341/4381/4361型机器：50%士10%。总结：通过以上介绍，我们知道为了使机房安全正常运行，机房的温湿度控制是机房经营与服务商必须采取的措施。我们采取的措施得当，将大大减少机房经营者和服务商们的维护资金和机房维护时间成本。详细介绍： 机房温湿度标准要求有哪些？温度高了对机房有什么危害和湿度大了会对机房造成什么影响呢？大家知道，为了确保机房内数据设备可靠的运转，除了严格的控制温度以外，还应把湿度控制在规定的范围以内。如果环境湿度过大，不仅影响设备运行的可靠性和寿命，而且工作人员容易感到烦倦。机房的定义 机房旧时为手工、丝棉织业的工作场所和生产单位的通称；现在通常指电脑学习室；在IT业，机房普遍指的是电信、网通、移动、双线、电力以及政府或者企业等，存放服务器的或电力设施，为用户以及员工提供IT服务或电力的场所。一般电信和电力机房以无人职守居多。温度和湿度对机房影响 在我国的南方气候湿润，空气潮湿，尤其在夏季常见高温、高湿、雷暴等极端天气，将直接威胁着机房的安全运行问题。高温 大多数机房和数据中心都建有冷却系统或空调，以保证其内部温度低于安全上限的22℃。但是，夏季突然高温可能引发这些系统出现异常情况，而且，机房和数据中心的内部温度比平均水平每升高10度，数据中心“融化”的风险将提高5%。在高温环境下，机房的将使线路老化加快，甚至烧毁电路与器件，造成机房设备运行瘫痪。因此，机房的温度在夏季高温时期应该调低，调至15℃为宜。解决方案：安装空调设备。潮湿 空气的湿度与其温度有关，在绝对湿度不变的情况下，相对湿度随温度升高而降低，随温度降低而升高。例如在我国东南地区的四川，在春夏季节，空气湿度较大，由于白天湿度偏高，相对湿度约为80%，而在同一天由于温度偏低，其相对湿度则可高达100%。通常，当相对湿度低于40%时，空气被认为是干燥的，而当相对湿度高于60%时，则认为空气是潮湿的，当相对湿度为100%时，则空气处在饱和状态。当空气的相对湿度低于60%时，物体的表面将附着一层厚度为0.001-0.0lum的水膜，当空气湿度到达饱和时，水膜的厚度可增加到10um。 在相对湿度保持不变的情况下。温度越高，水蒸气对机房设备的影响越大。这是因为水蒸气压力增大，水分子易于进入机房设备的内部。相对湿度越高，水蒸气在设备元件或电介质材料表面形成的水膜越厚，造成"导电小路"和出现飞弧。有些塑料及橡胶产品，由于吸水，产生变形甚至损坏。当相对湿度由25%增加到80%时，纸张的尺寸将增加0.8%。同时雷暴和潮湿对机房也是严峻的考验，如缺乏有效应对的措施，机房随时有瘫痪的危险。在多雨水、多雷电的夏季，恶劣天气更加考验机房设施的工作能力与管理能力。而如何正确处理机房这些因热而产生的问题，成为了机房运营与服务水平高低的最好体现。将提升机房运营商的竞争力。机房防潮四大方法一、通风 即通过空气的对流与外界干燥的空气进行交换，达到降低室内与房间的防潮目的，措施是开窗或者安装排气扇，开窗时间也是有讲究的，需要在上午10至下午5点的这个时间段，因为早晚的空气也是较潮湿的，种子方法的缺点在于：当外界空气也是潮湿的时候或阴雨天气，就不能实现防潮目的了。二、干燥剂 即通过购买干燥剂（如石灰粉、木炭、化学吸湿产品等），把干燥剂放在需要防潮的房间内，通过干燥剂具有的吸附功能，吸收空气中的水蒸汽，使空气变得干燥。其不足之处在于：速度慢，当干燥剂吸附到饱和状态时，就没有吸湿功能了，需要经常关心，进行更换。三、空调 一说到防潮，很多人就会想空调也能除湿，就用空调防潮就行了。的确，现在很空调都具有除湿的功能，但除湿效率低，只能对空调周围小范围防潮。另外，用空调除湿将增加空调的负荷，缩短空调的使用寿命，因为空调的主要功能是调节温度的，对除湿效果并不明显，这也就是大部分办公室和家庭安装了空调，还要购买除湿机防潮的原因。四、除湿机 除湿机是一种专门用于改善潮湿环境的电器产品，具有电脑全自动控制功能，能将空气中的水份与空气进行分离，变成水排走，能达到彻底解决机房潮湿，只需要将除湿机放到需要防潮机房内即可，而且湿度可以自己自由进行调节，能实现无人管理，除湿机是也是目前最好的机房防潮措施。在此需要告诉大家的是，除湿机选型需要根据实际机房的要求和空间面积等而定，不同的面积和要求我们选择的除湿机是不样的，比方说，机房面积为15㎡，湿度要求在50%左右，我们应该选择除湿量为26升左右的家用型除湿机就能够满足我们机房的防潮要求了。《计算站场地技术条件》温湿度要求：1开机时机房内相对湿度：A级:45%-65%B级:40%-70%C级:30%-80%2停机时机房内相对湿度：A级:相对湿度40%-70%;B级:相对湿度20%-80%;C级:相对湿度8%-80%。其它国家或计算机公司对机房环境相对湿度的要求：1日本富士通公司：45%-70%;2日本日立公司：55%;3前苏联CE——1040/1050/1060型机器：40~60%;4德国西门子公司：50%士5%5英国国际计算机公司：50%士5%;6加拿大斯塔斯公司：50%士10%;7罗马尼亚:50%土5%;8IBM公司370/138M型：50%=5%;IBM公司4341/4381/4361型机器：50%士10%。总结：通过以上介绍，我们知道为了使机房安全正常运行，机房的温湿度控制是机房经营与服务商必须采取的措施。我们采取的措施得当，将大大减少机房经营者和服务商们的维护资金和机房维护时间成本。=========================电信设备尤其是交换机等设备对机房的温度有着较高的要求。温度偏高，易使机器散热不畅，使晶体管的工作参数产生漂移，影响电路的稳定性和可靠性，严重时还可造成元器件的击穿损坏。 通信设备在长期运行工作期间，机器温度控制在18℃～25℃之间较为适宜。对于空调设备的选择，有条件的应尽量选择精密空调。 湿度对通信设备的影响也很大。空气潮湿，易引起设备的金属部件和插接件管部件产生锈蚀，并引起电路板、插接件和布线的绝缘降低，严重时还可造成电路短路。 空气太干燥又容易引起静电效应，威胁通信设备的安全。为了保持通信机房的相对湿度符合标准，可视机房具体情况配置加湿器或抽湿机。 加湿器工作时不要离通信设备太近，且喷雾口不要正对着通信设备，以防喷出的雾气对设备有影响。加湿器和抽湿机可根据机房内温度计的显示数据随时调整。一般说来，机房内的相对湿度保持在40%～60%范围内较

　　机房分为A、B、C三类，对环境温度有不同的要求，一般温度需要保持在30℃以下。据调查统计，每当温度每升高10℃计算机的可靠性就下降25%。机房室内温度一旦超过30℃，甚至达到35、40℃以上，会造成严重的故障。蓄电池因为高温导致寿命下降、网络设备因为高温导致性能及运行速度受到影响，数据容易丢失、破坏。情况严重下会造成失火，设备烧毁，产生经济损失!　　机房温度必须严格管控，需时刻监测分析，针对高温现象及时采取处理措施，保持恒温状态。一旦室温超过30℃会影响网络设备的运行，甚至导致设备损坏、业务系统运行中止等问题，因此需要使用一套机房温度监控方案。动环监控系统　　机房动环监控系统，作为监测动力、环境、安防的系统，分别可采集：发电机、UPS、蓄电池、配电、低压开关柜、高压开关柜等动力系统，温湿度传感器、漏水传感器、新风机、精密空调、普通空调等环境系统、烟雾传感器、全景视频、红外、门禁等安防系统，基于动态数据进行实时报警、智能调控，减轻管理者的劳作。　　监控对象　　环境系统：温湿度、烟感、市电停电断电、漏水水浸;　　安防系统：门磁门禁、红外检测、震动、视频、消防、继电器;　　动力系统：UPS、空调、市配电的电流电压、三相电量仪、蓄电池、新风机、发电机、风速;

无法了解机房的动力和环境设备的运行状况，没有报警系统，在机房灾难状态不能第一时间告知，可能会导致部分通信设备报废，造成不可估量的经济损失。安装之后，可以对各个独立的动力设备和机房环境、机房安保监控对象进行遥测、遥信等采集，实时监视系统和设备、安保的运行状态。

动环一体化监控系统，也叫动力环境监控系统，它的核心功能就是把被测范围内的各种设备、动力、环境集成到一个平台上进行统一的实时监控和管理。以知名的长安稳盈动环监控系统为例，长安稳盈动环监控系统可以实时监测动力系统(UPS、蓄电池、配电、发电机、新风机等)，环境系统(温湿度、空凋、漏水、烟感等)、安防系统(消防、门禁、视频、继电器、红外、门磁等)，第一时间侦测故障联动控制，还可以通过电话、短信、APP、声光等多种方式向工作人员告警。这些功能也可以根据自身需求和预算进行增减和个性化定制，长安稳盈官网上就有很多应用案例。

温湿度报警器

你要编制工程量清单，肯定是要去看清单计价规则，看工作内容和计算规则，你现在盲目的问如何编制，即使别人给你说了你还不是不晓得

自已认为：机房装修，电源，设备安装，调试。

北京盈创力和电子科技有限公司是一家自主研发生产，有自己的工厂。盈创力和公司早在2007年成立，公司的骨干乘员已在环境测控行业工作20年之久，，丰富的产品应用经验，造就了盈创力和第一代产品就是基于RJ45网口型的温湿度传感器，专门应对未来大数据时代下的数据机房，以及设备不断增加之后的机柜内部微环境。北京盈创力和电子科技公司自成立以来，得到了合作伙伴的肯定与支持，为了能给客户提供更优质和专业的服务，我们秉承“品质卓越、客户至上”的宗旨，继续努力，不断创新，我们期待与您一起开创未来!北京盈创力和电子科技公司，您值得信赖的商业伙伴!

综合布线是一种模块化的、灵活性极高的建筑物内或建筑群之间的信息传输通道。通过它可使话音设备、数据设备、交换设备及各种控制设备与信息管理系统连接起来，同时也使这些设备与外部通信网络相连的综合布线。它还包括建筑物外部网络或电信线路的连接点与应用系统设备之间的所有线缆及相关的连接部件。综合布线由不同系列和规格的部件组成，其中包括：传输介质、相关连接硬件（如配线架、连接器、插座、插头、适配器）以及电气保护设备等。这些部件可用来构建各种子系统，它们都有各自的具体用途，不仅易于实施，而且能随需求的变化而平稳升级。

以我们公司机房为例： 电力系统：多至4层的冗余设计，确保99.99%以上的电力持续供应率。 1、双路高压供电 2、一路UPS电源，可以提供不少于2个小时的在线电力保障 3、超大功率的柴油发电机，在不加油的情况下可确保连续2小时满负荷发电 机房内的空调及照明系统均采用双路冗余电源供电；机柜可根据客户需求提供不同的电力供应，并备有足够的电源插座；防燃电缆，具有50%以上安全系数，铺设符合国际标准；共地和等电位接地系统采用国际流行标准；强弱电分开，避免不必要的干扰；所有双路电力供应系统完全独立，不可能同时供电中断，从而保障充足、持续、纯净的电力供应。 uf0d8 安全系统：互联网数据中心配备有一流的计算机安全防护系统以对整个网络和客户的主机进行严密的保护。通过安全监控中心的安全管理和相关的计算机安全防护系统，可以有效防止黑客入侵和各种恶意渗透。数据中心采用摄像头对房间内进行全程监控和录像。多重门禁系统采用计算机控制的电子感应锁及密码系统，自动识别进出人员身份，并且记录其进出时间。专业保安7＊24不间断机房巡视。所有机柜均有独立门锁，需经系统管理员身份认证后才能打开。系统维护人员需持带有本人照片的身份验证卡方能进入机房。uf0d8 空调系统：互联网数据中心采用先进 的美国EMERSON精密空调系统，对机房的温度和湿度进行7X24X365的恒温恒湿环境监控。同时，通风采用下送风的方式，使得每个机柜都可以有更为稳定和均匀的空气流，特别适宜服务器的散热环境。多组空调系统相互冗余备份，并且双路供电，使得任何机器的故障都不会影响环境的正常运行。 消防系统：互联网数据中心独特设计的专业消防系统，采用先进的烟感报警器和环保型气体灭火设备，保证在第一时间发现并在不停电的情况下消除火灾隐患。

需要ICP、ISP证如果你是自建机房的话那还得去文化 工商 消防等等部门去签字当然你也可以托管到人家的机房这样成本小，风险小，还不费时间

请说明那行那业?

以比特豹机房环境检测为例，通常包括供配电系统、（含UPS电源系统及发电机组系统）、空调系统、消防系统、防雷及接电系统、弱电系统、安防系统及机房环境集中监控系统的维护及保养服务。通过对机房内各系统的基础设施的正确维护和保养，保障机房设备稳定、可靠、节能运行，确保网络系统、服务器及存储系统的运行环境，延长设备的生命周期，降低设备的故障率，保障业务系统的正常运行。

精神恍惚、过敏、工作效率下降等。为了使工作人员在较封闭的机房内工作能有舒适感，需要在使用空调的同时不断补充新风，同时可保持机房内正压，提高机房洁净度。健康，节能，简捷，可靠的新风系统也成为人性化设计的重点。

法律主观：一、诉讼时效中止和中断的含义（一）中止：在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求的，诉讼诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效继续计算。（二）中断：诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。二、诉讼中止和中断的区别（一）发生的事由不同。前者不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，后者因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务。（二）发生的时间不同。前者在诉讼时效期间的最后6个月内，后者在整个诉讼时效过程中。（三）法律效果不同。前者从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算，后者重新计算。诉讼时效中止：是指在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效中断：根据《民法典》规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。三、诉讼中止的情形有哪些诉讼中止是指在诉讼过程中，诉讼程序因特殊情况的发生而中途停止的一种法律制度。根据行政诉讼法和审判实践，有下列情形之一的，诉讼予以中止：（一）作为原告的自然人死亡，需要等待其近亲属表明是否参加诉讼的;（二）作为原告的自然人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的;（三）作为原告的法人或其他组织终止，尚未确定权利义务继承人的;（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百九十四条 第一、二项 在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止： (一)不可抗力； (二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权。 自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条 有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： (一)权利人向义务人提出履行请求； (二)义务人同意履行义务； (三)权利人提起诉讼或者申请仲裁。

　　再别康桥 　　作者: 徐志摩 　　轻轻的我走了, 　　正如我轻轻的来； 　　我轻轻的招手, 　　作别西天的云彩. 　　那河畔的金柳, 　　是夕阳中的新娘； 　　波光里的艳影, 　　在我的心头荡漾. 　　软泥上的青荇, 　　油油的在水底招摇； 　　在康河的柔波里, 　　我甘心做一条水草! 　　那榆荫下的一潭, 　　不是清泉, 　　是天上虹； 　　揉碎在浮藻间, 　　沉淀着彩虹似的梦. 　　寻梦?撑一支长篙, 　　向青草更青处漫溯； 　　满载一船星辉, 　　在星辉斑斓里放歌. 　　但我不能放歌, 　　悄悄是别离的笙箫； 　　夏虫也为我沉默, 　　沉默是今晚的康桥! 　　悄悄的我走了, 　　正如我悄悄的来； 　　我挥一挥衣袖, 　　不带走一片云彩. 　　1928.11.6 中国海上 　　《雨巷》 　　作者：戴望舒 　　撑着油纸伞,独自 　　彷徨在悠长,悠长 　　又寂寥的雨巷, 　　我希望逢着 　　一个丁香一样地 　　结着愁怨的姑娘. 　　她是有 　　丁香一样的颜色, 　　丁香一样的芬芳, 　　丁香一样的忧愁, 　　在雨中哀怨, 　　哀怨又彷徨； 　　她彷徨在这寂寥的雨巷, 　　撑着油纸伞 　　像我一样, 　　像我一样地 　　默默行着, 　　冷漠,凄清,又惆怅. 　　她静默地走近 　　走近,又投出 　　太息一般的眼光, 　　她飘过 　　像梦一般地, 　　像梦一般地凄婉迷茫. 　　像梦中飘过 　　一枝丁香地, 　　我身旁飘过这女郎； 　　她静静地远了,远了, 　　到了颓圮的篱墙, 　　走尽这雨巷. 　　在雨的哀曲里, 　　消了她的颜色, 　　散了她的芬芳, 　　消散了,甚至她的 　　太息般的眼光, 　　丁香般的惆怅. 　　撑着油纸伞,独自 　　彷徨在悠长,悠长 　　又寂寥的雨巷, 　　我希望飘过 　　一个丁香一样地 　　结着愁怨的姑娘. 　　雨后 　　作者: 席慕蓉 　　生命 其实也可以是一首诗 　　如果你能让我慢慢前行 　　静静盼望 搜寻 　　怀带着逐渐加深的暮色 　　经过不可知的泥淖 　　在暗黑的云层里 　　终于流下了泪 为所有 　　错过或者并没有错过的相遇 　　生命 其实到最后总能成诗 　　在滂沱的雨后 　　我的心灵将更为洁净 　　如果你肯等待 　　所有飘浮不定的云彩 　　到了最后 终于都会汇成河流

1．对销售代表来说，销售学知识无疑是必须掌握的，没有学问作为根基的销售，只能视为投机，无法真正体验销售的妙趣。 2．一次成功的推销不是一个偶然发生的故事，它是学习、计划以及一个销售代表的知识和技巧运用的结果。 3．推销完全是常识的运用，但只有将这些为实践所证实的观念运用在积极者身上，才能产生效果。 4．在取得一鸣惊人的成绩之前，必先做好枯燥乏味的准备工作。 5．推销前的准备、计划工作，决不可疏忽轻视，有备而来才能胜券在握。准备好推销工具、开场白、该问的问题、该说的话、以及可能的回答。 6．事前的充分准备与现场的灵感所综合出来的力量，往往很容易瓦解坚强对手而获得成功。 7．最优秀的销售代表是那些态度最好、商品知识最丰富、服务最周到的销售代表。 8.对与公司产品有关的资料、说明书、广告等，均必须努力研讨、熟记，同时要收集竞争对手的广告、宣传资料、说明书等，加以研究、分析，以便做到知己知彼，如此才能真正知己知彼．采取相应对策。 9．销售代表必须多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家、社会消息、新闻大事，拜访客户时，这往往是最好的话题，且不致孤陋寡闻、见识浅薄。 10．获取订单的道路是从寻找客户开始的，培养客户比眼前的销售量更重要，如果停止补充新顾客，销售代表就不再有成功之源。

1.诉讼时效中止，是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由使权利人不能行使请求权，暂时停止期间计算，待阻碍事由消除后，诉讼时效期间继续计算。法律规定，中止事由包括不可抗力和其他障碍。不可抗力是对权利人来说不能预见、不能避免和不能克服的客观情况。其他障碍是指：权利人为无行为能力人、限制行为能力人而无法定代理人或法定代理人已死亡或丧失行为能力；继承开始后，没有确定继承人或遗产管理人等。诉讼时效的中止相当于计时器的“暂停键”：在法定诉讼时效期间，因不可抗力或者其他障碍，致使当事人不能行使诉讼请求权时，先按一下“暂停键”；当不可抗力消失后，再按一下“恢复键”，中间暂停的时间往后顺延。2.诉讼时效的中断相当于计时器的“清零键”，当出现法定事由时，按下“清零键”；待法定事由消除后，按下“开始键”，2年的诉讼时效重新计算。导致诉讼时效中断的事由包括：（1）权利人提起诉讼；（2）当事人一方提出请求履行义务的要求；（3）当事人一方同意履行义务。

困难是对学生的一次挑战，对每个学生来说也是一次机遇。困难本身并不可怕，关键是我们自己。要挑战自我，要有积极的心态和有效的方法去面对，养成勇于克服困难、不怕困难和开拓进取的良好品质。在学习生活中当我们遇到困难时，我们首先要有乐观的心态，要有信心，相信自己。不要被困难所吓倒，要藐视困难。俗语说的好“困难像弹簧，你强他就弱”，不怕困难才能想办法去解决困难。心态决定一切，相信我能行，有自信和自尊，敢于去向挫折挑战。其次，我们可以自己去思考，解决困难。锻炼和培养自己的思考能力，锻炼我们解决问题的能力。要有良好的学习习惯和科学的分析方法。当我们解开这个谜底、克服困难时，就会感觉到一种成就感和自豪感，证明自己的实力，为下次克服困难注入新的活力。在困境中锻炼自己和磨练自己。第三，当自己确实无法解决时，可以向好友、同桌或者老师来寻求帮助，让他们和自己一道解决问题，在他们的协助下取得解决，靠集体的力量来解决问题。每个人都离不开集体，集体帮助了我们。 心态决定一切，相信我能行，有自信和自尊，敢于去向挫折挑战。要有乐观的心态，要有信心，相信自己。不要在困难面前止步，要积极的想解决困难的办法。不仅学生如此，我们成年人何尝不是这样。主要是对生活的一种积极的态度。

　　不知不觉间，2021年就走到了尽头，又到了写年终工作总结的时候了。下面是由我为大家整理的“行政主管年终个人工作总结2021”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　行政主管年终个人工作总结2021(一) 　　回顾过去的一年，我抱着极大的热情投入到本职工作中，严格要求自己，时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，认真完成任务，得到了领导和同事们的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下： 　　 一、政治表现 　　思想上，严于律己，自觉加强职业道德培养，我对自己严格要求，努力提高自己的政治理论修养，具有较强的大局意识和组织观念，利用会议、报刊、网络等方式积极参加各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守公司的各项规章制度，考勤时间观念强。 　　 二、学识水平和业务能力 　　在领导和全体同事的关怀、帮助、支持下，围绕着公司的目标共同努力，我在自己的岗位上充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。 　　在日常工作中我始终把学习放在重要位置，不断提高自身综合素质。坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人。首先，在正确认识自身的工作和价值后，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，其次，在工作实务上，我不断锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己取得了一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足。也能时时总结自己在工作中的不足防微杜渐，举一反三，不断积累经验，使自己在本职工作上不断提高。 　　 三、主要业绩和工作成就 　　1、公文管理。为提高写作能力，我细心揣摩，利用写作书籍用于学习参考。为确保收文发文管理不混乱，我以电子表格形式制作了收文登记薄，结合手工登记的《文件收发登记表》，在电子表格上详实登记文件的办文时限、要求、流转情况和办文结果，做到实时跟踪，确保领导阅办各类文件、传阅的时效性，并及时将领导批示及文件精神传达至有关部门，同时追踪文件执行进度及落实情况，及时向领导反馈办理结果。手工登记的《文件收发登记表》完善了文件交接手续，做到有据可查。 　　2、档案管理。将档案归集周期缩短为一周归集一次。实时更新，积极配合大家的查询档案要求，无一例错漏遗失档案。 　　3、印章、证照管理。根据公司制度，严控印章使用程序。根据不同证照的年检要求，及时准备年检资料，保证营业执照等证件均在有效期限范围内。 　　4、节能减排，从小处着手。我在日常工作中，严格控制低值易耗品的耗用，较好的控制了低值易耗品费用支出。积极主动，做好办公设备维护。 　　 四、今后努力方向 　　2021年，我无论在思想认识上还是工作能力上都有了较大地进步，但差距和不足仍然存在，比如工作上还不够细致，我将在这方面继续努力，认真检查各项工作，避免因粗心导致的工作失误。将2021年的不足之处作为2022年的改进目标，在今后的工作中，我还要继续学习，戒骄戒躁，更多的发挥主观能动性，在岗位上发挥更多的积极作用。 　　行政主管年终个人工作总结2021(二) 　　2021年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下： 　　 一、加强基础管理，创造良好工作环境 　　为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。 　　如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 　　 二、加强服务，树立良好风气 　　行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点： 　　1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。 　　2、在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。 　　3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。 　　 三、加强学习，形成良好的学习氛围 　　行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。 　　 四、认真履行职责 　　1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。 　　严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 　　2.培训工作：为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。 　　3.人力资源管理工作:根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。 　　 五、存在的不足 　　过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面： 　　一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 　　二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 　　三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。 　　四是对公司的"宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。 　　五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。 　　行政主管年终个人工作总结2021(三) 　　忙碌而充实2021年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，加入了公司从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况述职如下： 　 　一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩 　　1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 　　2021年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。 　　2、行政费用的预算与控制 　　按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。 　　3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理 　　作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。 　　4、公司印章、档案及合同的管理 　　2021年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。 　　5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理 　　我自进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去一年里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司2021年薪酬预算执行情况并拟定了2022年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。 　　6、日常人事工作及员工关系管理 　　2021年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。 　　7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务 　　作为子公司与集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。2021年我共收到和转发集团各类通知和文件xx余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。 　　8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作 　　公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。 　　 二、本年度取得的进步 　　1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的xx的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神; 　　2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和GSP的相关知识; 　　3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。 　　 三、本年度工作的三点反思 　　1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用; 　　2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、GSP知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解; 　　3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，2022年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。 　　 四、学习与成长 　　1、2021年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、E—HR系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训 　　2、本年度自我优劣势评价： 　　本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。 　　本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。 　　 五、2022年本岗位工作的思路及具体措施 　　1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通; 　　2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出; 　　3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划; 　　4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录; 　　5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度KPI指标; 　　6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才; 　　7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源; 　　8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。 　　行政主管年终个人工作总结2021(四) 　　2021年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、品牌和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批评指正： 　　 一、人事管理方面 　　根据水厂部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求设备厂家前来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。 　　 二、行政事务工作方面 　　1、办理好各证照并如期到各单位进行年审换证工作。 　　2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。 　　3、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。 　　4、对后勤保障工作也做到了保证让员工用上了健康、卫生的食品。 　　5、在接待工作 上也全力以赴做好每一次接待工作，本年度先后接待过集团领导、考察团、业务合作单位、当地政务单位，接待标准以大方得体为准则，切合企业形象，活动健康、正面，充分展现了企业积极向上、实干高效的良好形象和精神文明。 　　 三、公司管理运作方面 　　1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。 　　2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。 　　3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 　　4、充分引导员工勇于承担责任了解职责。以前公司各职能部门职责不清，现要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。 　　 四、工作中的收获 　　能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放、对外接待、对内管理等);懂得事情轻重缓急，做事较有条理;能很好的完成领导交代的工作，也真正做到了“上传下达”。与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。 　　 五、工作中存在的不足 　　过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面： 　　1、 由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 　　2、 对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 　　3、 抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。 　　4、 对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。 工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的! 接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 　　总的来说2021年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着 2022年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定。在下一年，我会在行政主管这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!望公司领导及同事们对我工作上监督。 　　 六、工作计划 　　作为行政部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。我们决心再接再厉，迎接新的挑战。2022年行政部将从以下几个方面着手工作： 　　1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。 　　成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合水厂公司的管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，20xx年行政部的工作将以此为中心。 　　2、加强培训力度，完善培训机制。 　　企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。 　　3、协助部门工作，加强团队建议。 　　继续配合各部门工作，协助处理各种突发事件。2022年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建设也是2022年行政人事部工作的重心。 　　其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信公司、公司员工会越做越强。

消防安全在中国一直很重视，毕竟安全隐患无处不在，一旦发生了火灾，很难控制住，甚至造成人身安全，针对这种情况，公共场合以及公司都会做到相应的消防措施。比如常见的消防栓，另外还有严格的消防验收条件，那么这些消防验收条件都包括什么呢?大火无情人有情，一旦大火烧了起来，如果没有相应的消防措施，那么只能坐以待毙，所以中国比较重视消防安全问题，会进行相应的消防验收，然而消防验收是整个项目中最重要的。包括针对消防措施以及结构的验收，包括装修，各方面的硬件，配电系统，输送系统，照明系统，通风系统，防排烟系统，自动喷淋系统，消防栓系统，消防报警系统，等等一些措施。消防验收，包括各种消防系统，最常见的是消防栓，以及通风，防排烟，自动喷淋等等。各施工单位需提供消防验收资料表一、建筑工程消防验收申报前具备条件：建筑工程消防验收申报前具备条件：1、技术资料应完整、合法、有效；2、单位工程与消防工程相关的分部工程已具备竣工验收条件或已进行验收；3、施工安装单位已经委托具备资格的建筑消防设施检测单位进行技术测试，并已得到检测资料；4、施工单位应提交：竣工图、设备开箱记录、施工记录（包括隐蔽和验收记录）、设计变更文字记录、调试报告、竣工报告；5、建设单位应正式向当地公安消防机构提交申请验收报告并送交有关技术资料。送交申报表前，建设单位应组织施工单位、设计单位、监理单位按照公安消防机构审核批准的设计图纸及有关资料，进行全面自查、自验，并在《建筑工程消防验收申报表》中填写自检意见。二、建筑工程消防验收所需资料：建筑工程消防验收所需资料：1、原公安消防机构审核的所有《建筑工程消防审核意见书》、《自动消防系统审核意见书》、《建筑装修消防审核意见书》；2、提供经公安消防部门批准的建筑工程消防设计施工图纸，竣工图纸；3、提供有关消防设备、材料的产品合格证、认证证书、检测报告等；4、提供装修材料燃烧性能等级证明；5、提供建筑消防设施技术检测报告；6、经建设单位责任人签字认可的施工单位对固定灭火系统、自动报警系统、防排烟系统的安装、防火卷帘门、木质防火门、应急照明及疏散指示系统等所有消防系统的调试记录；7、本单位或工程的各项防火安全管理

1.描写克服困难的词语有哪些 描写克服困难的词语有排除万难、披荆斩棘、乘风破浪、一往无前、过关斩将 排除万难[pái chú wàn nán]扫除重重障碍，克服各种困难。 出处： *** 《关于重庆谈判》：“我们和全体人民团结起来，共同努力，一定能够排除万难，达到胜利的目的。”披荆斩棘[pī jīng zhǎn jí]劈开丛生多刺的野生植物。 比喻在创业过程中或前进道路上清除障碍，克服重重困难。出处：《后汉书·冯异传》：“为吾披荆棘，定关中。” 乘风破浪[chéng fēng pò làng]船只乘着风势破浪前进。比喻排除困难，奋勇前进。 出处：《宋书·宗悫传》：“悫年少时，炳问其志，悫曰：‘愿乘长风破万里浪。"”含辛茹苦[hán xīn rú kǔ]辛：辣；茹：吃。 形容忍受辛苦或吃尽辛苦。出处：宋·苏轼《中和胜相院记》：“无所不至，茹苦含辛，更百千万亿生而后成。” 过关斩将[guò guān zhǎn jiàng]比喻不断战胜对手与克服困难。例句：1.看我少棒过关斩将，势如破竹，终于荣获冠军。 2.旗开得胜的中华队，后来又连连过关斩将，最后终于夺得冠军。3.革命先烈们披荆斩棘，为我们创造了今天的幸福生活。 4.正人先正己，用一平常的心态看待问题，才能进退有度，披荆斩棘。5.当医生最重要的是一颗心，一颗排除万难也要救活病人的心。 6.只有用排除万难风雨无阻的心去行走，才能到达彼岸。7.远眺海面上有一艘帆船，正乘风破浪急速前进，画面煞是好看！8.我们的祖国像一艘巨轮，乘风破浪，勇往直前。 2.形容战胜困难的成语 排除万难 披荆斩棘 吃一堑，长一智 过五关，斩六将 艰苦奋斗 共同与困难相斗的： 和衷共济 患难与共 同舟共济 表明态度的： 坚忍不拔 举重若轻 困知勉行 歼无不胜 降龙伏虎 以沫相濡 知难而进 无坚不摧 攻无不克 无坚不摧 歼无不胜.攻无不克 排除万难 披荆斩棘 吃一堑，长一智 过五关，斩六将 艰苦奋斗 共同与困难相斗的： 和衷共济 患难与共 同舟共济 表明态度的： 坚忍不拔 举重若轻 困知勉行 歼无不胜 降龙伏虎 以沫相濡 知难而进 无坚不摧 攻无不克 克敌制胜 人定胜天 排除万难 披荆斩棘 化险为夷 力挽狂澜 力排众议 3.描写克服困难的成语 排除万难 披荆斩棘 吃一堑，长一智 过五关，斩六将 艰苦奋斗 共同与困难相斗的： 和衷共济 患难与共 同舟共济 表明态度的： 坚忍不拔 举重若轻 困知勉行 歼无不胜 降龙伏虎 以沫相濡 知难而进 无坚不摧 攻无不克 无坚不摧 歼无不胜.攻无不克 排除万难 披荆斩棘 吃一堑，长一智 过五关，斩六将 艰苦奋斗 共同与困难相斗的： 和衷共济 患难与共 同舟共济 表明态度的： 坚忍不拔 举重若轻 困知勉行 歼无不胜 降龙伏虎 以沫相濡 知难而进 无坚不摧 攻无不克 克敌制胜 人定胜天 排除万难 披荆斩棘 化险为夷 力挽狂澜 力排众议 4.一年级描写克服困难的成语有哪些 持之以恒 chí zhī yǐ héng 【解释】持：坚持；恒：恒心。长久坚持下去。 【出处】清·曾国藩《家训喻纪泽》：“尔之短处，在言语欠钝讷，举止欠端重，看书不能深入，而作文不能峥嵘。若能从此三事上下一番苦功，进之以猛，持之以恒，不过一二年，自尔精进而不觉。” 【结构】偏正式。 【用法】多用来表示人长久不变的意志；跟“锲而不舍”；可以通用或连用。一般作谓语、状语。 【正音】以；不能读作“jǐ”。 【辨形】以；不能写作“已”。 【近义词】锲而不舍、孜孜不倦 【反义词】一暴十寒、半途而废 【辨析】~和“锲而不舍”；都含有“有恒心；坚持到底”的意思。但~偏重于有恒心；是直陈性的；“锲而不舍”偏重于不放弃、不半途而废；是比喻性的。 【例句】 (1)锻炼身体必须~；不然收效甚微。 (2)要想在事业上取得成功；除了决心之外；还要~。 5.表现克服困难的成语 迎难而上：迎：面对；难：困难；而：就，所以；上：克服。 就算遇到困难也不退缩，迎着困难去克服它。厌难折冲：指能克服困难，抗敌取胜。 磨杵成针：把铁棒磨成了针。比喻做任何艰难的工作，只要有毅力，下苦功，就能够克服困难，做出成绩。 勇往直前：勇敢地一直向前进。不屈不挠：屈：屈服；挠：弯曲。 比喻在压力和困难面前不屈服，表现十分顽强。赴汤蹈火：赴：走往；汤：热水；蹈：踩。 沸水敢蹚，烈火敢踏。比喻不避艰险，奋勇向前。 战天斗地：战、斗：泛指斗争。形容征服和改造大自然的英雄气慨。 吃苦耐劳：耐：禁受得住。能过困苦的生活，也经得起劳累。 大获全胜：获：擒获俘虏，夺取敌方辎重；全：完全。形容获得完全的胜利。 愚公移山：比喻坚持不懈地改造自然和坚定不移地进行斗争。发愤图强：发愤：决心努力；图：谋求。 决心奋斗，努力谋求强盛。奋发图强：图：谋求。 振作精神，以求强盛。奋发蹈厉：奋：振作；发：激励；蹈：踩，引伸为做，实行；厉：猛烈，迅疾。 精神振奋，行动迅猛。披荆斩棘：劈开丛生多刺的野生植物。 比喻在创业过程中或前进道路上清除障碍，克服重重困难。闻鸡起舞：听到鸡叫就起来舞剑。 后比喻有志报国的人及时奋起。坚持不渝：渝：改变。 坚守约章或诺言，决不改变。坚韧不拔：坚：坚定；韧：柔韧。 形容意志坚定，不可动摇。坚定不移：移：改变，变动。 稳定坚强，毫不动摇。雷打不动：形容态度坚定，不可动摇。 也形容严格遵守规定，决不变更。木人石心：形容意志坚定，任何诱惑都不动心。 破釜沉舟：比喻下决心不顾一切地干到底。锲而不舍：锲：镂刻；舍：停止。 不断地镂刻。比喻有恒心，有毅力。 誓死不二：誓死：立下志愿，至死不变。至死也不变心。 形容意志坚定专一。心坚石穿：意志坚决，能将石头穿透。 比喻只要意志坚定，事情就能成功。心如铁石：心象铁石一样坚硬。 比喻心肠硬或意志十分坚决。言必信，行必果：信：守信用；果：果断，坚决。 说了就一定守信用，做事一定办到。攻苦食淡：攻：做；若：艰苦；淡：清淡。 做艰苦的工作，吃清淡的食物。形容刻苦自励。 苦心孤诣：指苦心钻研，到了别人所达不到的地步。也指为寻求解决问题的办法而煞费苦心。 囊萤照读：用口袋装萤火虫，照着读书。形容家境贫寒，勤苦读书。 任劳任怨：任：担当，经受。不怕吃苦，也不怕招怨。 埋头苦干：专心一意地刻苦工作。卧薪尝胆：薪：柴草。 睡觉睡在柴草上，吃饭睡觉都尝一尝苦胆。形容人刻苦自励，发奋图强。 悬梁刺股：形容刻苦学习。仰屋著书：仰：脸向上；著：写。 形容一心放在著作上。映月读书：利用月光来照明读书。 形容家境清贫，勤学苦读。映雪读书：利用雪的反光读书。 形容读书刻苦。勇猛精进：原意是勤奋修行。 现指勇敢有力地向前进。引锥刺股：锥：锥子；股：大腿。 晚间读书时想睡觉，就用锥子刺自己的大腿，以保持清醒。形容学习勤奋刻苦。 凿壁偷光：原指西汉匡衡凿穿墙壁引邻舍之烛光读书。后用来形容家贫而读书刻苦。 折节读书：折节：改变过去的志趣和行为。改变旧习，发愤读书。 排除万难：扫除重重障碍，克服各种困难。吃一堑，长一智：堑：壕沟，比喻困难、挫折。 受一次挫折，增长一分见识。过五关，斩六将：过了五个关口，斩了六员大将。 比喻英勇无比。也比喻克服重重困难。 艰苦奋斗：不怕艰难困苦，坚持英勇斗争。和衷共济：衷：内心；济：渡。 大家一条心，共同渡过江河。比喻同心协力，克服困难。 患难与共：共同承担危险和困难。指彼此关系密切，利害一致。 同舟共济：舟：船；济：渡，过洒。坐一条船，共同渡河。 比喻团结互助，同心协力，战胜困难。也比喻利害相同。 坚忍不拔：形容在艰苦困难的情况下意志坚定，毫不动摇。举重若轻：举起沉重的东西像是在摆弄轻的东西。 比喻能力强，能够轻松地胜任繁重的工作或处理困难的问题。困知勉行：困知：遇困而求知；勉行：尽力实行。 在不断克服困难中求得知识，有了知识就勉力实行。降龙伏虎：原是佛教故事，指用法力制服龙虎。 后比喻有极大的能力，能够战胜很强的对手或克服很大的困难。以沫相濡：沫：唾沫；濡：沾湿，湿润。 泉水干了，鱼吐沫互相润湿。比喻一同在困难的处境里，用微薄的力量互相帮助。 知难而进：迎着困难上。无坚不摧：形容力量非常强大，没有什么坚固的东西不能摧毁。 攻无不克：克：攻下。没有攻占不下来的。 形容力量无比强大。克敌制胜：克：战胜；制胜：取得胜利。 制服敌人，取得胜利。人定胜天：人定：指人谋。 指人力能够战胜自然。化险为夷：险：险阻；夷：平坦。 化危险为平安。比喻转危为安。 力挽狂澜：挽：挽回；狂澜：猛烈的 *** 浪。比喻尽力挽回危险的局势。

歌曲：人质歌手：张惠妹 专辑：爱的力量 10年情歌最 [ti:人质][ar:张惠妹][al:我要快乐]词:冷玩妹 coldplay sister 曲:黄韵仁我和你呀存在一种危险关系彼此挟持着另一部分的自己等依偎着完整了爱的定义那就乖乖的守护着你相爱变成猜忌怀疑的烂游戏规则是憋着呼吸越靠越近但你的温柔是我唯一沉迷你是爱我的就不怕有缝隙在我心上用力的开一枪让一切归零在这声巨响如果爱说是什麽都不能放我不挣扎反正我也没差*相爱变成猜忌怀疑的烂游戏规则是憋着呼吸越靠越近但你的温柔是我唯一沉迷你是爱我的就不怕有缝隙在我心上用力的开一枪让一切归零在这声巨响如果爱说是什麽都不能放我不挣扎反正我也没差*人质在这一刻得到释放真爱的纯粹落得如此下场你满意吗我们都别说谎

优美现代诗歌欣赏1 　　日子一页一页的向后递进 　　闪烁的音符黑夜白昼交替 　　我阅读到午后的阳光 　　在澎湃的家园里欢畅的游弋 　　生活也可以像诗歌一样 　　滋生梦想的翅膀扑簌扑簌的飞翔 　　诗歌也可以像生活一样巴实 　　闻着酒香飘进热气腾腾的锅灶中 　　我坚信缪斯也需要巴实的生活 　　当她光着脚丫轻挽霓裳像一只蝴蝶 　　薄雾轻纱奔跑在原野 　　奔跑的姿态就是生活的"一种姿态 　　与风花雪月无关 　　此时灯下静静的把你阅读 　　思想与爱恨情仇纠缠不清 　　原来没有人在生活的面前超世绝俗 　　抛开欲望的盒子 　　生活可以像诗歌一样的美 　　把灵魂交给缪斯 　　把生活交给诗歌 优美现代诗歌欣赏2 　　暮色，被黑暗厚厚的刷了一层 　　那天上努力闪烁着的几颗星星 　　好像在撕心裂肺的呐喊 　　好像在歇斯底里的呼唤 　　天边垂下了巫婆可怕的脸孔 　　山的影子，变成了恶魔蠕动着的身躯 　　瀑布开始惊呼，吓飞了正在哺幼的鹰隼 　　扑通扑通，再也找不见巢桕的宁静 　　月亮早已被天狗用胃液淬炼 　　坟墓啊，被风的傀儡掘的到处都是 　　冰棺里的木乃伊，还有吸血鬼 　　同化着万千生灵，同化着一个个人 　　楼顶摔下的男男女女， 　　支离破碎的面孔，残缺不全的四肢 　　挂在树上的老老少少 　　苍白恐怖的笑容，腌臜凌乱的头发 　　一幕幕， 　　这个世界最黑暗的地方早已成型 　　还有，哦，还有 　　还有可怕的带着备胎的女人 　　眼睛，要怎样摩擦， 　　才能看清黑夜中的爱与恨，怨与情？ 　　心脏，要怎样跳动， 　　才能挣脱乱象里的苦与痛，死与生？ 　　你惊艳了我的青春 　　也虚化了我原本的面容 　　我解咒了你的疼痛 　　也预言了你虚伪的一生 　　乱象， 　　只不过捕捉你的影踪……

普通员工季度工作总结1 20--年第三季度，根据领导布置的 工作计划 结合动漫平台发展方向，我积极开展了各项工作，在为动漫企业提供服务的同时，提高自己的业务水平，完善工作方式，深入思考平台的市场化运行及后续的服务模式，现将主要工作内容及存在的问题总结如下： 一、动漫平台网站维护 网站是为动漫企业和动漫 爱好 者提供信息咨询的重要平台，企业通过平台能够及时了解青岛及其他地区的动漫产业发展情况、扶持政策、各种展会等信息，并能通过网站的在线服务功能申请平台的各个工作室。作为网站的维护人员，每天都会第一时间登录平台网站查看网站访问量，然后及时搜集当天的动漫新闻资讯更新到平台网站上。这一季度中平台网站常出现不能登录的情况，我及时与星动公司相关负责人联系，解决网站出现的问题，确保网站正常运行，不影响平台正常工作和动漫企业的访问。 二、平台文件整理、保存 对交接过来的文件进行分类整理，包括平台表格、平台汇报、项目申报等，使各种文档能够一目了然，方便以后的使用。同时，对动漫企业提交的工作室使用申请表、工作室用户意见反馈表等进行分类登记保存，并对工作室申请使用率进行统计，为以后的项目申报提供可靠的材料说明。 三、处理视频资料 自--年以来我一直负责园区的视频资料的采集、剪辑、宣传片的制作修改。在本季度中，我主要为青软实训拍摄的课程培训、教师培训及香港服务外包座谈会的视频进行采集，并使用苹果专业工作站进行视频的剪辑及导出，确保实训能够在对外宣传及内部学习时使用视频资料，并对视频资料进行完整的保存，为以后园区的宣传工作提供可用素材。 四、平台参观接待 本季度工作中，累计接待参观20余次，各个参观团对平台的硬件设施搭建和服务模式都给予了肯定。在接待的同时，我一方面向参观领导介绍平台的搭建与发展情况，积极宣传平台的先进硬件设施和开放式的管理模式，另一方面不断提高自身讲解、接待的能力，为以后的接待工作打下基础。 五、动漫企业回访 按季度对园区的动漫企业进行回访，了解各个动漫企业发展状况及目前制作的项目信息，包括项目项目数量、完成时间、推广方向、预计收益及企业发展规划等，全面掌握企业动态;在企业使用完平台工作室后及时让企业填写工作室使用意见反馈表，把企业需求、企业建议等问题及时反馈给我们平台，针对企业提出的建议不断完善平台的各项服务工作。 六、其他工作 1、本季度内负责为高路动画、四维空间科技所制作的项目文件进行渲染提交工作，并随时查看文件渲染情况，保证企业能及时拿到完整的渲染文件，确保企业整个项目制作的顺利进行。 2、根据科技部创新基金的通知，完成了中小企业创新基金。 七、工作中存在的问题 在这段时期的工作过程中，虽然我在接待能力方面、视频剪辑能力方面、材料撰写整理方面都有所提高，但是也存着一些问题。如自身的业务水平和创新意识还需要提高，在工作过程中处理突发事件的应变能力也要加强，深入挖掘自身潜力并能充分发挥出来，这样才能更好的符合公司快速发展的要求。 普通员工季度工作总结2 随着过去工作的结束，我们又开始了新的旅程。告别了前段时间的工作。新的气息，新的目标，在系老师的指引下和我会成员的用心努力下我们这个团体在四月份有全面展开了我们的工作和活动。以下是本人在四月份的 个人工作总结 报告： 在我们的工作规定中，还是照常举行每周例会，在例会中对过去的工作做总结，肯定我们的长处，指出我们的不足，以便让我们更加努力的工作。为了提高大学生素质和做好干部工作风范以及强化学校的纪律，我系青协每周二例行校风督察。 四月十三号院青协会长莅临我系主持例会，对我会的成员进行工作的指导，并且对我们的成员提出了十点做人做事的道理，在思想上对我们提出了相关的要求。经过这次例会，我会成员在工作中更加注意自己的行为风范，并且提高了不少工作效率。 为了活跃大学生生活以及提高我们的技能水平，四月十五日大学生技能大赛子学术报告厅隆重举行，我会所有成员都用心的参加。并且在同一天，我会人员还去参加了机械系和建工系共同举行的“我是一名会长”的演讲比赛，在演讲会的过程中，大家进行互动交流，用心发表自己的意见。对于大家来说这是一次不错的锻炼。四月的大学校园到处是活跃，青春的气息，我院举行了历届延行的女子 篮球 赛赛。我们的志愿者都坚持着观看每一场球赛，为比赛增加了力量，也展示了我们志愿者的风彩。 在这个组织中，每个人都在行动着，为了充分的展示我们的服务宗旨，我会决定五月份举行一次重大活动，即去孤儿院去抚慰一下那些孩子们，所以在本月我们的成员都在用心、认真的准备着。在这个月中，还是一如既往让有关成员执行检查晚自习，以及督察工作，目的是让大家透过实践来认识到更多的东西。然而在平时的课余时间以及其他系青协开会的时候，我会的相关成员会和其他系人员进行工作上、学习上以及生活上的交流，这样既促进了大家的友谊，也增长了知识。 在一段忙碌的时间过后，最后迎来了院和系相关活动的结束和开幕。 按照每月一次活动的惯例，经过策划机电系和我系共同举行了一次“长江之行”活动。然而在成员的用心配合下，我们顺利完成了这次活动。这次“长江之行”主要是去江边进行环保活动，关心一下我们周围的环境。既能够提高我们大学生的环保素质，又能够让更多的人参与到这个活动中去。这次活动，我们本着一颗奉献的精神净化了我们身边的一片土地和江水，让我们再次看到了志愿者的价值和力量。 本月的相关活动都如期的进行了，活动结束了，又到了上交材料的阶段，于是成员们都把每月例行的汇报及总结都写下来了，同时，也做好 个人工作计划 ，对本月所学所感都作了一下分析。以上就是本月的具体工作状况。 此刻又将面临着一个月的结束，这个月集结了我们的努力和勤奋，也发现了我们的错误和不足。总之，我们就是在这样的一个大家庭中不断的学习和不断的认识。每一次活动都有着不同好处，也都让每位成员有着不同的感悟。志愿者就是就应本着一颗诚恳的心去感受我们的生活，感受我们周围的人和物，并且用心的奉献我们的一份爱的力量。那么这个世界就能想这个四月一样，温暖而芳香四溢! 一段工作的结束也意味着另一段工作的开始。我期望在大家的努力和配合下能把下个阶段工作做得更加完美和出色!也让我们这个大家庭的每位成员都得到成长。让青协的力量更加强大! 普通员工季度工作总结3 整体来讲，第四季度是进入工作状态十分好的一个季度，经过第三季度的适应和调整， 职业规划 相关工作渐入佳境，个人各方面潜力更加成熟，所以，也能够说第四季度是一个丰收的季节，现将本季度工作盘点如下： 一、工作资料 1、跨部门协调与沟通项目 从9月10日项目启动大会到11月9日跨部门协调与沟通项目正式结束，整个项目历经2个多月的时间，项目活动主要包括"有效沟通培训";"公共事务服务咨询日";"部门例会互动";"部长轮岗";"标杆部门评优";"部门协工作机制"。 整个项目活动前期因客观原因相对滞后，后期严格按照计划时间开展，并在计划结束时间前完成整个项目，进度控制良好!各项活动前期准备充分、宣传到位，后期总结完善;立足公司现状和实际，没有搞形式主义;整个活动在公司构成了必须的影响力，得到员工和公司领导的认可;活动结束后新闻报道和反馈及时;能够根据三级公司实际同步开展部分活动;每一阶段都有独特创新和亮点，实施细致，落地效果好。 (1)有效沟通培训吸引了240多位员工用心参与，张总监用丰富的人生阅历和智慧的语言让员工享受了一顿丰富的沟通盛宴，员工透过培训对于沟通技巧和技能等方面的知识有了深刻的认识，现场互动热烈，培训满意度高达95%，整个活动效果十分好! (2)公共事务服务咨询日活动现场异常火爆，员工对于公共服务部门的需求得到了很好的满足，整个活动策划和组织很成功，后期结果的反馈很及时，员工的对于服务部门的认识有了进一步加深，员工在工作和生活中的疑问得到了很好的解决，加强了服务部门与公司员工之间的交流与沟通。 (3)部门例会互动活动前期调研深入、各部门对活动认知度很高和参与度很高，共14个部门组织了例会互动活动;例会活动中插入了跨部门七项行为规范光盘的学习，使沟通规范在广东公司深入人心;例会效果调查表的设计与调查，使活动效果能够得到很好的量化，成为整个集团的亮点;整个活动结束后，例会成果展做成了海报，在整个公司巡展，包括三级公司，整个活动对于打破部门之间的隔阂起到了很好的推动作用，实施简单，易操作，能够在公司长期推广运用。 (4)部长轮岗活动因为种种原因只在办公室与企管部;信用管理部与财务部;法务监察部与营运部之间进行开展，但是活动的连续性和完整性很高，包括欢迎会和总结会，以及活动后期的评估一体化，轮岗期间各部门均进行了详细的 学习计划 与课程安排，整体轮岗效果良好，对于联系紧密的部门之间的沟通是一种大胆的尝试和实践。 (5)标杆评优活动的评选结果来自于公司400多人整体评估，整个过程公正、公平、公开，很大程度上反映了员工的认可度，标杆部门的出炉对于其他部门起到了很好的榜样作用，让所有部门了解到员工和领导对本部门协调与沟通工作的评价，寻找与标杆部门的差距，正确定位，提升整体服务质量。 (6)部门协调工作机制的建立来源于项目活动的实践，比如部门例会互动的流程设计来源于活动本身，拥有强大的群众基础，能够在广东公司长期推广。部长轮岗活动未在全公司充分深入开展，工作机制尚未构成，值得进一步探讨。 2、职业规划项目 第四季度主要完成了财务系统、质量管理系统、采购系统、物流系统物流序列、助理营销师、信用管理系统的岗位资格认证工作。广东公司共有262人报名参与认证，250人参加认证考试，245人透过了认证考试，季度整体透过率高达96.41%，位居集团前列。认证方式也结合具体岗位要求实现了多样化的评估：主要包括笔试、答辩、绩效考评、无领导小组讨论、领导评价、现场实操等方式。对员工的综合潜力进行了全方位、立体的摸底。 3、人力资源规划 (1)广东公司中层储备培训班顺利结业：本次中层储备学习班12月1日开始，历时五天，课程设计全面，有晨跑 军训 、理论课程的学习、沙龙探讨、外出拓展环节。 培训班的顺利结业，适应了公司快速发展的需要，为培养一支能适应公司管理岗位的"职业经理人"探索了思路，为中山、广州、深圳、湛江乃至明年开业的阳江、广西公司储备一批素质好、作风硬、业务技能强的中层管理人才。 本次项目培训的全程参与和跟进，对于个人熟悉培训组织与培训管理工作有了很大的帮忙，组织和协调潜力得到了很大的提升。 (2)九州通集团第四期中高管培训班学员第四季度学习状况跟进：主要协助集团人力资源规划中心对第四期广东公司中高管培训学员学习状况进行跟进：转训课程满意度调查统计与收集、月度培养计划表的制定、阶段性培养会议的组织等。 4、活出真我风采集训营 10月30—10月31日，在手头工作很繁忙的状况下用心报名参与了公司组织为期2天的"活出真我风采集训营"，透过培训营的学习，个人在职业心态、演讲潜力、执行力方面得到了很好的锻炼，并获得了集训营"最佳口才奖"荣誉称号! 5、营销储备职业规划管理方案 一方面，集团人力资源总部的集中招聘无法满足广东公司业务快速发展对储备人才的需求，广东公司迫切需要建设自己的人才梯队;另一方面，目前90%以上的营销储备人员对个人的职业发展目标与发展路线很迷茫，找不到实现职业发展的方式和途径。 基于以上状况，作为广东公司职业规划专员，在第四度完成了营销储备职业规划管理方案的撰写，对于营销储备职业发展路线和考核方案进行了明确的规划，目前方案正在审批中，预计明年可投入使用。 6、新员工辅导 第四季度完成了对新员工陈梦佳和周军职业规划理论知识和实践操作的辅导和传代，目前而言，两人已经能够独立完成职业规划认证考试的操作流程。 7、部门项目的工作支持 (1)兼职管理岗关爱活动：从兼职管理岗关爱活动方案的撰写到活动后期的宣传，协助陈梦佳对本次活动进行了全程的参与和跟进，保证了活动的顺利开展。 (2)群众婚礼：全程负责婚礼现场的拍照和新人的户外取景摄影。 二、个人亮点 1、项目管理和项目组织潜力得到了很好的提升。 跨部门协调与沟通项目的顺利开展和圆满结束，使个人在项目工作的开展上积累了丰富的工作 经验 ，对项目管理有了很深刻的体会，项目组织潜力得到很大的提升。 2、创新意识不断加强。 从部门例会互动实际效果调查表的设计实施到营销储备职业规划管理方案的撰写，随着个人对实际工作的了解和认识进一步加深，打破常规的思维模式逐渐构成，各种大胆创新的方案不断涌现。 3、综合素质在实践中得到很好的锻炼。 现代社会需要的是综合型的人才，所以在做好本职工作的同时，接手了很多额外的工作，对于个人综合素质潜力的锻炼争取了很多良好的机会。比如中层储备培训班的全程参与和跟进，使个人在培训管理、培训策划、培训组织等方面的潜力得到很好的补充。 4、沟通潜力进步很快。 由于项目工作涉及的面和人员比较复杂，对资源的调动更加迫切，因此对个人的沟通协调潜力提出了很大的挑战，在此过程中，与部门负责人和高层领导的接触和交流更加频繁，在克服与高层领导沟通恐惧心理的同时，个人沟通潜力取得了长足的进步。 三、个人不足 1、对于细节的关注不够。 细节决定成败，但是在实践工作中对于细节的关注往往没有提升到必须的程度，出现了因小失大的状况。个性体此刻集团职业规划中心对我们的考核，因为对细节的不屑，在认证考试的组织工作中没有按照集团的规范进行操作，出现扣分的状况，导致整个职业规划项目在整个集团排行比较靠后。 2、难以持续长久的工作激情。 从刚进公司的满怀激情在此刻的"麻木不仁"，工作热情可谓是一落千丈，人在无法改变环境的时候往往就会被环境所同化。重复、繁琐的工作将满腔的激情一扫而空，如何寻求新的支撑点，爆发新的工作热情，并持续住长久的工作热情是当前亟待解决的问题。 3、对职业规划项目认可度不高。 由于职业规划项目的前期研发和方案的编写集中在集团人力资源总部开展，分公司职业规划岗的工作职责主要是协助集团开展认证考试的操作，所以个人对于整个认证方案、认证好处、了解不够深刻，在具体认证过程中对于集团认证 实施方案 的认可度不高，有时候出现消极应付的状况，没有加入个人主观能动性。 4、空杯心态没有自始至终。 初 入职 场，怀着空杯的心态，在学习中工作，在工作中学习，个人潜力提升十分快，但是当个人技能和经验积累到必须程度，能够独挡一面的时候，就很难倒空心中的那杯水，从头再来。每个人都会碰到职业发展的瓶颈，如何才能够不断进取，更上一层楼呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心态自始至终，方能不断吸取他人之长，补已之短，早日实现个人职业发展目标。 普通员工季度工作总结4 一、工作业绩： 截至3月底日，储蓄存款余额为537万元，理财完成2309万元，销售基金674万元，基金定投新增7户，金额2。23万元，销售黄金140克，完成一人一车财险2户，金额2350元，贵宾卡金卡10张，三方存管5户，贷记卡10张，短信通15户，个人网银7户，手机银行6户，电话银行6户，转帐电话1户，另有2户资料。除银行 保险 外均超额完成任务。 二、日常工作： 一季度贷记卡任务是个人条线的一项重要指标，在行领导的督促与带领下，全行员工充分发挥各自能力，利用各种关系，大力营销贷记卡。一季度共审核、整理、上交贷记卡资料421份，截止目前成功通过339份。日常工作中合理调配黄金库存，按时上报保险旬报，做好PCRM和CFE系统的日常管理和维护工作。在客户经理下沉网点过程中，我能积极配合营业室主任和大堂经理作好客户分流和引导工作，通过对客户的识别，客户的风险承受能力为客户推荐适合的理财产品，提升客户对我行的认知度。 三、存在的不足： 缺乏新的思路，创新能力不强，与客户的沟通能力有待提高。 四、下一步打算： 从注重客户队伍建设入手，利用PCRM和CFE系统作依托，展开全方位的交叉营销，从系统中发现新客户，锁定目标客户，结合我行现有产品诸如安心得利、基金、个人网银、转帐电话、手机银行、电话银行等组合营销，以最大限度满足客户为目标。 突破保险攻坚难的现状，利用安邦财险新条款的亮点开展营销，力争银行保险有新的发展。贷记卡方面要循序渐进，从日常积累开始抓起。 最后，在业务营销过程中，认真学习、点滴积累，努力提高个人营销能力。作为一名客户经理，其职责是服务好客户，一方面要熟悉自己的业务产品，明白自己能够给客户带来什么，另一方面，要明白客户要什么，尤其是后一方面重要，明白了客户的需求，才能去创造条件满足。总之我会力争作一名优秀的客户经理。 普通员工季度工作总结5 开发区房管局在开发区管委会及市房管局物业科的关心指导下，在开发区房管局领导的高度重视下，在区物业管理工作人员的不懈努力下，牢固树立大局意识，增强服务意识，转变服务理念，行使物业管理职能，倾力化解社会矛盾，为区域经济发展和社会稳定做出了应有的贡献，物业管理工作取得了新成就。现将20--年第四季度的工作情况总结如下： 一、树立大局意识，依法正确履行物业管理职能 20--年，开发区房管局坚持正确履行物业管理职责，以服务辖区物业企业为重点，大力宣传物业管理政策法律法规，将法律法规宣传贯穿于工作实际中去。 一是加大监管、上门服务、主动指导帮助辖区物业服务企业做好服务，促进文明、营造和谐小区氛围。 二是建章立制，规范我局干部职工的管理行为，要求依法执法，按制度考核并于物业管理企业负责人签订目标管理责任状，实行年终总考评制度; 三是加强对辖区物业服务企业的定期考核督导; ①重点抓好每半年一次的物业管理工作点评会，促进物业服务企业落实搞好服务; ②做好每季度一次的综合考核检查; ③做好每月一次的物业小区抽查情况，抽查结果及时通报; ④认真落实上级部门临时安排的实质性工作; ⑤积极主动细心处理信访及媒体曝光的相关单位的专项督办。 四是认真做好辖区物业服务企业的年检和指导辖区业主委员会的成立、备案审验工作。 二、以“创卫”为契机，整治小区环境，狠抓组织协调 20--年是我市创建国家卫生城市的攻坚年，我们按照市委市政府及开发区党委、管委会的要求，及市局物业科的统一安排部署，扎实做好创卫工作，积极做好上传下达，件件抓好落实。一是认真抓好各物业小区创卫达标，我局成立了物业小区创卫专班，对照小区的“创卫”标准，逐一督导落实。做到每天一督导，每周一通报，做到不整改不放过，不达标即通报，紧紧依靠社区和联合执法队确保了创卫工作的开展。二是安排专人进驻包联社区抓好“创卫”包联工作。 我们会同区党政办公室进驻光明社区，全面督导光明社区“创卫”工作。在“创卫大洗脸”迎接暗访工作期间，联合执法队对社区、小区、厂东怡路乱搭滥建、乱堆乱放现象进行拆除清理;联合马路社区先后铲除了天盾小区、省建三公司家属院内住宅区的“菜园子”;协调区综合执法队清理小区楼梯走道、阳台的乱堆乱放;如田湖小区、二机电生活区等;将几十年的遗留问题彻底根治，还市场及居民小区一个宽敞整洁的生活环境，得到市、区“三创办”的肯定。同时在3月26日全省县域经济会议期间，我局全体干部会同社区工作人员对辖区卫生进行了全方位清理，并组织专人对白浪路两侧的房屋穿衣戴帽工程、户外 广告 进行了督办、清洗、更新;为县域经济工作会议顺利召开提供了一个干净整洁的环境。三是抓好“创卫”试点单位的创卫工作。以区行政服务中心为依托，每周五各单位全体行动对行政服务中心门前“三包”开展大扫除，有力促进“创卫”工作的开展。 三、认真搞好社会治安综合治理工作，化解矛盾，保一方平安 按照开发区党委、管委会“发展是第一要务，稳定是第一责任”的要求，认真贯彻落实我局关于综治维稳工作的决策部署，以维护辖区社会大局稳定为主线，强化组织领导，健全体制机制，夯实基层基础，突出排查化解矛盾，营造了平安和谐的社会环境。综合治理工作是创造良好环境、促进和谐发展的重要基础工作，我们充分利用房管职能综合治理工作常抓不懈。建立了领导负责、科室督办、责任主体落实的一级抓一级，一级对一级负责长效体系。 1、深入开展平安小区建设。继续开展矛盾纠纷大排查、大调处，针对社会管理创新面临的新情况和新任务，结合实际，认真检查督办综治目标责任制，创造性地抓好落实，确保不发生有影响的群体性的事件，确保不发生有影响的重特大案件，为全区经济社会又好又快发展及居民安居乐业营造良好的社会环境。 2、认真做好物业小区矛盾纠纷预警排查。按照一岗双责、属地管理、层级负责原则，加强领导责任体系;并与辖区个各物业服务企业签订综治维稳工作目标管理责任状，将综治维稳工作任务分解到各级责任单位，细化到每位责任人;做到逐件抓落实，逐人抓稳定，每月排查，矛盾不上交、把问题解决在萌芽状态。坚持把综治维稳工作与业务、年度任务工作同部署、同督办、同考核，建立健全了综治维稳工作考核和责任追究制度，把综治维稳工作纳入“一票否决”范畴，纳入年度目标，实行同奖同惩。 3、接待来信来访及时化解矛盾。大部分老旧小区的物业纠纷主要来源于房地产开发企业与业主间矛盾上升为社会矛盾;如祥安物业公司田湖小区的业主群体上访十余次，我局工作人员不等不靠，主动上门搞好宣传、解释工作;处理信函11起，及时化解了矛盾纠纷。 四、部门联动做好房屋租赁登记备案工作 为了做好一年一度的房屋租赁登记备案工作，自今年五月份开始，我们主动协调与开发区工商局联合办公，配合企业工商年检做好租赁登记备案工作。今年办理单位租赁备案证18宗，发放《租赁备案证明》近700份，登记租赁面积约9万余平方米。继续以流动人口管理为抓手，结合“三实”工作对外来流动人口的动态信息进行掌控，并将“以房管人”工作模式做细做好，初见成效;建立常态化预警管控机制。 一年来，我们尽管做了大量的工作，但是有些工作离上级主管部门的要求还有一定的距离和不足。 1、辖区老旧小区较多，大多采取单位自治管理，设施落后，物管企业内部管理人员管理水平有待进一步提高，特别需要加强培训学习。 2、物业企业注册地不在本辖区的，对物管企业行政管理缺乏管理手段，没有有效强制 措施 ，物管企业不听召唤现象存在，要求市局给予把关，“三区”合力解决这一问题。 3、部门间协调不够，对许多物业小区矛盾纠纷调处不得力，特别是涉及其他部门的;如水、电、气、治安、环保、环卫、等部门工作之间协调有待出台相关文件。 4、办公经费不足，导致业务工作及许多突发事件不能及时处理，望市房管局报请市政府的财政给予物业管理突发应急资金和物业管理专项经费，以解决对应急突发事件的处理。 2022年，我们坚持加强政治理论、业务学习，依法依规抓行业管理，内强素质，外树形象;在市房管局物业科的指导下，充分发挥行业管理职能，切实为辖区物业服务企业服好务，继续做好对辖区物业服务企业的监管和业务指导工作。 普通员工季度工作总结(通用5篇)相关 文章 ： ★ 普通员工个人工作总结通用模板范文2021【10篇】 ★ 员工个人第一季度工作总结5篇 ★ 普通员工月度工作总结5篇 ★ 普通员工个人工作总结5篇 ★ 个人季度工作总结范文5篇 ★ 简短的个人工作总结通用五篇 ★ 普通员工个人工作总结最新范文五篇 ★ 个人工作总结通用5篇 ★ 普通员工个人工作总结简短范文5篇 ★ 员工季度工作总结范文5篇

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我们都会遇到艰难的挑战。有些困难难以克服，但养成永不放弃的姿态，能帮助你更好的应对各种难题。激励自己。对自己说“我能”。在这种情况下，应以最好的状态应对挑战。慢下来，认真思考过程。养成说没有什么能击败自己的思维习惯，这能帮助你更好的克服困难。保持头脑冷静。在生活中面临严重困难和问题时需要首先让自己冷静下来。不能慌张，做深呼吸平静下来，然后沉着冷静的思考问题。让失败和恐惧变成激励自己的积极方式。大多数人会选择避免挑战，因为他们害怕失败。远离挑战本身就是失败。每个人都会经历失败，重要的不是被打倒多少次，而是能站起的次数。失败一次，两次或三次没关系，不要放弃。振作起来，并从失败中学习经验，然后向正确的方向继续努力。简化问题或面对挑战。分解步骤并采取最有效的解决方式。你必须努力成长并通过每个步骤克服挑战。把问题简单化能帮助你更好的建立必胜信念。保持积极乐观和自信。要克服挑战就必须相信自己能做到。需要找出所有能克服它的方法，并确保有效完成。我们每天都要克服各种挑战，并且我相信大多数情况不像它们表面看起来那样难。取决于具体挑战情况，保持心理稳定往往是最困难的部分。如果心理上能战胜困难，通常也能真正做到。想象最好的，而不是最差的。如果不能克服困难，会发生的最糟糕事情是什么？会失去极有价值的东西？你害怕被嘲弄？被打上失败的标签？最成功的人都会经历这些事情。不同的是，他们利用这些生活部分帮助克服未来的困难。不让任何事情缠绕和阻止你，就有能力克服生活中面临的各种挑战。从专业体育比赛学习知识。俗话所说，“任何事情都是可能的。”看体育比赛能帮助你理解如何战胜挑战。任何人都可以在自己的领域克服困难并获得成功。

诗歌一：小时空 　　我在雨后的赤橙里梦想 　　你在我眼睛的黑白里张望 　　晴朗的雨水的印记 　　迷失在白云的远方 　　倒影清清听你轻声唱 　　笑声的天平托起了希望和夕阳 　　夜色的泪眼烟雨朦胧 　　淋湿了月光有我在身旁　　诗歌二：好吧，我们不再一起漫游 　　好吧，我们不再一起漫游， 　　消磨这幽深的夜晚， 　　尽管这颗心仍旧迷恋， 　　尽管月光还那么灿烂。 　　因为利剑能够磨破剑鞘， 　　灵魂也把胸膛磨得够受， 　　这颗心呵，它得停下来呼吸， 　　爱情也得有歇息的时候。 　　虽然夜晚为爱情而降临， 　　很快的，很快又是白昼， 　　但是在这月光的世界， 　　我们已不再一起漫游。　　诗歌三：沪杭车中 　　一 　　这一朵花失去了香味， 　　它象你的吻，曾对我呼吸; 　　那鲜艳的颜色也已消褪， 　　不再闪耀着你，的你! 　　二 　　一个枯萎而僵死的形体， 　　茫然留在我凄凉的前胸， 　　它以冰冷而沉默的安息 　　折磨着这仍旧火热的心。 　　三 　　我哭了，眼泪不使它复生! 　　我叹息，没有香气扑向我! 　　唉，这沉默而无怨的宿命 　　虽是它的，可对我最适合。　　诗歌四：雨后 　　生命 其实也可以是一首诗 　　如果你能让我慢慢前行 　　静静盼望 搜寻 　　怀带着逐渐加深的暮色 　　经过不可知的泥淖 　　在暗黑的云层里 　　终于流下了泪 为所有 　　错过或者并没有错过的相遇 　　生命 其实到最后总能成诗 　　在滂沱的雨后 　　我的心灵将更为洁净 　　如果你肯等待 　　所有飘浮不定的云彩　　诗歌五：缅怀 　　请来我身边、当我年已暮， 　　血气已衰落，神经在刺痛; 　　当我的心感到怔忡沉重， 　　当生命的机能都已麻木。 　　请来我身边，当我的感官 　　为压倒信心的痛楚所苦; 　　而时光像狂徒乱撒尘土， 　　生活像复仇女神喷火焰。 　　请来我身边，当我的信仰 　　已枯竭，人们像晓春飞虫 　　下过了卵，又叮人又哼哼， 　　织成个小小茧儿等死亡。 　　请来我身边，当我逝去时， 　　来标明人生斗争的终点， 　　在生活低处的幽暗边缘， 　　来指点永恒白日的曙色。　　诗歌六：雪花 　　无声无息的如雨的寂寞 　　一片一片的飘飘落落 　　寒时冰冷晶搜索莹的交织 　　如花如梦的纷繁零落 　　远方的秋天 　　寄一片白色的枫叶给我 　　叶上的地图是我们的联络 　　我用叶子铺满地球 　　那一天 你走到了错过 　　却依然能记得　　诗歌七：嫁给幸福 　　有一个未来的目标 　　总能让我们欢欣鼓舞 　　就像飞向火光的灰蛾 　　甘愿做烈焰的俘虏 　　摆动着的是你不停的脚步 　　飞旋着的是你美丽的流苏 　　在一往情深的日子里 　　谁能说得清 　　什么是甜 什么是苦 　　只知道 确定了就义无返顾 　　要输就输给追求 　　要嫁就嫁给幸福　　诗歌八：深山听夜 　　山深夜永 　　万籁都浑然一梦 　　有什么比澈底的静 　　更加耐听呢? 　　再长，再忙的历史 　　也总有这么一刻 　　是无须争辩的吧? 　　可是那风呢?你说 　　风吗?那是时间的过境 　　引起的一点点，偶尔 　　一点点回音

投行年度工作总结范文 　　时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？下面是我收集整理的投行年度工作总结范文，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　投行年度工作总结1 　　投资运营部负责为集团选取符合国家产业政策、具有良好发展前景的新产业、新项目、新企业，并对集团公司总部直接投资的项目进行投资管理，以及相关经营活动的运营管理。20xx年在集团领导的支持下，在集团相关部门的密切配合下，我们主要做了以下工作: 　　1.收集各类信息，寻找有投资价值的项目(包括重组、兼并和收购等项目)。20xx年1-10月，总计为集团推荐了40多个有价值的投资项目。这些项目涵盖了节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料和新能源汽车等国家战略性新兴产业，同时也有医药化工、煤炭矿产、地产金融等极具投资价值的传统行业。 　　2.组织对拟投资项目进行调研、论证，评估企业或项目的市场价值，提出投资企业或项目的可行性报告。对于已立项的十多个投资项目，投资运营部利用各种渠道进行了广泛收集企业资料、了解产业政策，组织人员进行财务、法律的尽职调查，全面评估企业的投资价值和投资风险。 　　3.投资企业或项目的投资方案设计，包括投融资方式、投融资规模、投融资结构及相关成本和风险的预测等。根据集团的整体战略发展思路以及拟投资项目的自身特点，投资运营部已对拟投资的2个项目进行了投资方案的设计。 　　4.投资企业或项目的立项、报建、报告等工作，并按集团公司决策，工作总结及计划投资运营部以相关主体的名义组织投资。到目前为止，已对相关项目累计投资数千万元。 　　5.对集团公司投资形成的资产(以下简称所管理资产)进行交割和管理。包括资产负债、损益、现金流量等财务状况;市场开发、生产管理等经营状况;组织结构、人才队伍、劳动生产率等管理状况。对于收购的企业进行资产交割，并在过渡期进行资产和人员的管理。 　　6.完成集团公司领导交办的其它工作。包括集团领导安排的产业调研工作，相关投资报告的撰写等。 　　20xx年，投资运营部的基本思路是:开拓创新、锐意进取。我们将在今年的工作基础上，重点做好以下工作: 　　1.继续寻找合适的投资项目; 　　2.对立项的投资项目撰写投资分析报告; 　　3.对决定收购的企业进行尽职调查; 　　4.对签订了投资协议的股权并购项目，实施并购和交割; 　　5.对已投资的企业进行资产管理; 　　6.选择适合集团特点的`短期投资产品; 　　7.发起设立产业发展基金。 　　投行年度工作总结2 　　 一、注重工作计划性 　　努力增强了部门工作的计划性、针对性和前瞻性，避免随意性和盲目性，有效地保证了各项工作落到实处。部里在每个月的月初都要召开一次部务会议，对上月的工作计划完成情况进行检查、总结，对本月工作计划进行安排和部署，部门工作做到了有布置、有检查、有调整、有落实。同时根据职工的岗位职责要求把工作任务进行层层分解，细化量化，做到任务到人，工作不留死角，切实保障部门工作的有序化运转。 　　 二、突出重点，抓住关键 　　根据部门工作比较繁重、业务跨度较大的状况，为了保证工作的进度和质量，我们在安排工作时，紧紧围绕公司的经营目标和工作任务，把握工作中的轻、重、缓、急，着眼大局，抓住关键，力争抓紧抓实，抓出实效;对重点工作、重要事项、重大项目以及特事特办的事项，加强领导，集中力量，加快办理，并采取相应措施，确保不延误，部门工作做到了思路不乱、阵脚不乱。 　　 三、注重质量，讲求实效 　　在工作质量和要求上突出"严"字。要提高工作质量，就必须在工作安排上严格要求、严格管理、严格把关，努力提高办文、办事的总体水平。牢固树立精益求精观念，克服"过得去"的思想，精心组织、周密安排，努力提高工作质量和效率。在工作安排上，既要结合本部门的工作实际，创造性地开展工作，又要树立全局观念，不折不扣地贯彻公司的决策和部署，确保公司经营目标和工作目标的落实。 　　 四、加强作风建设 　　工作开展得是否顺利、是否能取得预计的效果，关键取决于过硬的工作作风。我们以规范管理作为工作的基本要求，要求全体职工认真、严谨、规范地操作每一件小事，每一项具体工作。同时也要从有利于工作出发，坚持实事求是，做到原则性与灵活性的有机统一，努力防止和克服形式主义、官僚主义，坚持办实事、讲实效，努力建设一支效率高、作风硬的队伍。 　　投行年度工作总结3 　　我 20xx年正式参加工作以来，先后从事服装、金融、航空旅游业销售管理工作，多年来接触服务的客户群一直都是些比较中高端的中小企业主和公司管理层，始终坚持以学书本、学社会、学优秀的成功人士为原则，以企业管理、市场营销实战学习和沉淀为核心，持续提升加强自身综合素质和专业水平。20xx年4月，离开温州七年职场生涯，回郑州创业，后因前期准备不足，结果以惨痛失败告终。创业伊始所摔的跟头给自己带来的挫败感是巨大的。 　　回郑州创业的第一步就摔了一个跟头，多年积蓄化为乌有。现实的压力逼得我曾经痛苦无奈，也曾经迷茫失措。从去年11月份开始，不断地参加各种聚会活动求师访友，参加系统专业的创业培训，也曾配合朋友筹办文化传媒、培训咨询公司，由于自身实力和资源的严重不足，现实困局仍然雪上加霜。当时面临两个选择，一是继续找份自己擅长的工作，眼前问题虽能得到解决，但内心的不安和焦虑只会加剧，让自己更痛苦。二是重新定位规划自己，选择并找准一条符合自己长短期发展的路，完成一次新生的蜕变。后来意识到融资渠道和资金管理在整个创业管理过程中占据着非常重要的作用和地位，于是便下决心投入投融资领域。 　　 一、四月底制定鹰之重生计划 　　1资源积累期(20xx年5月1日--8月31日) 四个月 　　立足于企业管理咨询培训、社团组织资源和优势，专注中小企业及个人融资理财业务拓展开发，任务是积累客户资源，目标是做公司销售冠军。谨记格言:克己忍耐巅峰状态 　　2专业知识深造(20xx年9月1日--11月30日) 三个月 　　考取国家二级理财规划师证书和担保经理人函授培训，专注担保部、风控部、法务部，任务是专业知识的学习，目标是一专多能，独挡一面。谨记格言:挑灯苦读，行业交流 　　3自身感悟提炼(20xx年12月1日--20xx年2月28日)三个月 　　自身对投资担保行业各职能部门业务的感悟心得加以提炼总结再拜访求教同业高人，任务是精心深挖优势潜能，拜访明师高人，目标是能站在一个新的高度配合公司领导大力执行推动自己的既定目标和计划。谨记格言:虔诚问心，僧佛之变。 　　 二、鹰之重生计划的实施过程 　　我从20xx年3月27日进入河南冠豫投资担保有限公司任总经理助理(综合部经理)一职，主要负责行政、人力资源，兼职做企划和销售。随后在新浪网开通了自己的博客，着重于自身口碑品牌的塑造和推广。入公司之初，就开始配合董事长做河南安徽商会融资理财交流会的筹划与准备工作，主持公司第一季度工作结会议、参与了公司内部管理框架设计(企业文化与战略规划、员工目标管理及培训体系设计等)，后来由于行业整顿期间与高层思路意见有分歧，(当时备案证和经营许可证拿到无望，转型方向不明)于一个多月后来到以银保业务为主的河南中服投资担保有限公司。中服投资投资担保主营业务为银保业务，依托于河南省服装行业协会，股东为梦舒雅、娅丽达、渡森、若宇等河南著名的服装名企，在河南担保行业的口碑和经营风格在业内颇有好评，很感谢中服担保的领导和同事们，通过半年多的努力工作和学习，使我对担保行业的了解更为清晰和深远。由于今年整个担保行业的现状不容乐观，公司战略重心在于河南和和纺织服装企业公司的筹建包装重组上市，担保业务经营过于保守和被动。全体员工的业务做得确实很不理想，但公司决策层的职业操守和经营理念令我非常敬佩。 　　 三、计划实施的反思和总结 　　四月份制定计划执行不畅的主客观原因分析如下: 　　1资金不足，男人无钱则无胆。人际交往放不开，有些畏缩，不像以前的自己。(心灵枷锁) 　　2心理负担放不下，心情浮躁，沉不下心(创业失败---继续半年穷折腾----两个儿子的抚养教育) 　　3心态管理不当，到新公司不敢表达想法或表达方式不当 　　4上无支持，下无支撑，孤掌难鸣(身体脚镣) 　　5自我能力不足，又没找到互补配合之人。 　　投行年度工作总结4 　　 (一)控风险 　　按照集团公司“捂紧钱袋子”、“过紧日子”的工作要求，投资部在总结近几年投资项目管理经验的基础上，充分发挥人员专业优势，将投资审备工作大幅前移，协助企业做好项目前期研究，严控风险，审慎决策。投资总额自20xx年起逐年下降，投资节奏明显放缓。 　　20xx年，投资部研究审核各出资企业国内外投资项目17个，其中予以审核上会通过的1个，备案的2个，建议暂缓的1个，给予工作建议和回复的13个。 　　 (二)管投资 　　20xx年，面对复杂严峻的局势，投资部从“管控体系建设、在建项目管理、投产项目决算”三方面入手，科学合理的开展投资管理工作。 　　1.管控体系建设 　　近年来，出资企业建设项目种类和管理模式都呈现多样化的趋势，集团公司在开展固定资产建设项目管理工作中一直缺乏统一的制度规范，为了有效防控投资风险，保障工程质量，推进项目建设顺利实施，投资部在认真总结近几年境内外重点建设项目管理工作经验的基础上，于20xx年开展了《中国有色矿业集团有限公司固定资产投资建设项目管理办法》(以下简称《办法》)的制定工作。经过筹备起草、意见征集、整理完善，目前《办法》已上会审议通过。《办法》明确了建设项目管理体制中，集团公司、项目直接上级主管单位和建设单位的管理职责;明晰了各个责任体在建设项目前期准备、建设实施等各个阶段中的管理要点和内容;尤其对出资企业高度关注的项目竣工决算、决算审计、验收、后评价等环节做了较为详细的阐述。《办法》的实施，将进一步完善集团公司投资管控体系建设，同时也满足了国资委对集团公司内部控制评价考核的要求。 　　2.在建项目管理 　　投资部充分发挥协调、监督和指导职能，通过重点项目月报制度跟踪项目建设情况，及时发现问题，协调、督促参建各方共同解决，并在项目建设进入关键节点目标时深入现场了解情况，加大对重点项目、重大事项的协调力度。 　　3.投产项目决算 　　20xx年，集团公司进入竣工决算阶段的固定资产投资项目共18个，其中完成竣工决算和审计工作的项目5个;完成内部竣工决算编制报告的项目5个;已启动竣工决算工作的项目8个。 　　 (三)找资源 　　20xx年，投资部认真分析当前的矿业发展态势，本着“积极寻找，细致研究，谨慎介入”的态度，扎实推进资源开发工作。 　　1.积极寻找 　　为及时全面地了解当前行业动态和信息，投资部坚持 “走出去”和“请进来”两相结合，捕捉潜在的投资机会。 　　“走出去”。20xx年，投资部先后赴3个地区对7个项目进行现场考察和管理层洽谈。同时，参加中加矿业论坛等各类行业会议十余个。“请进来”。20xx年，投资部接待国外矿业公司、知名投行律所等各类来访团队十余家。 　　2.细致研究 　　20xx年，投资部研究新资源项目50余个，其中深入研究20个，签署保密协议进入项目数据库研究11个，搭建模型进行估值7个，开展现场尽职调查7个。基于认真细致的机会研究工作，形成项目研究报告11份，为集团公司和出资企业的投资决策提供了可靠依据。 　　3.谨慎介入 　　20xx年，鉴于矿业市场的持续低迷状态，投资部在细致研究的基础上，对符合集团公司当前发展实际的项目，本着“积极参与前期报价，谨慎介入后期投标”的态度，开展了1个项目的非约束报价工作 ;

第二十一条　建设单位申请消防验收应当提供下列材料：　　（一）建设工程消防验收申报表；　　（二）工程竣工验收报告和有关消防设施的工程竣工图纸；　　（三）消防产品质量合格证明文件；　　（四）具有防火性能要求的建筑构件、建筑材料、装修材料符合国家标准或者行业标准的证明文件、出厂合格证；　　（五）消防设施检测合格证明文件；　　（六）施工、工程监理、检测单位的合法身份证明和资质等级证明文件；　　（七）建设单位的工商营业执照等合法身份证明文件；　　（八）法律、行政法规规定的其他材料。　　第二十二条　公安机关消防机构应当自受理消防验收申请之日起20日内组织消防验收，并出具消防验收意见。

如何克服工作中的困难 　　如何克服工作中的困难，要知道在职场当中，其实我们每个人都会遇到困难，每个难题应该怎么去解决，怎么去安排都是我们大家最关心的回答，以下来了解如何克服工作中的困难。 　　如何克服工作中的困难1 　　 1、运用言语和想象放松 　　通过想象，训练思维“游逛”，如“蓝天白云下，我坐在平坦绿茵的草地上”，“我舒适地泡在浴缸里，听着优美的轻音乐”。在短时间内放松、休息，让自己得到精神小憩，你会觉得安详、宁静与平和。 　　 2、罗列法 　　请你把生活中的压力罗列出来，一、二、三、四……，你一旦写出来以后，就会惊人地发现，只要你“个个击破”，这些所谓的压力，便可以逐渐化解。 　　 3、想哭就哭 　　医学心理学家认为，哭能缓解压力。心理学家曾给一些成年人测量血压，结果87%的血压正常的人都说他们偶尔有过哭泣，而那些高血压患者却大多数说从不流泪。看来，让情感抒发出来要比深深埋在心里有益得多。 　　 4、拥抱大树 　　在澳大利亚的一些公园里，每天早晨都会看到不少人拥抱大树。这是他们用来减轻心理压力的一种方法。据称：拥抱大树可以释放体内的快乐激素，令人精神爽朗。 　　 5、看恐怖片 　　英国有专家建议，人们感到工作有压力，是源于他们对工作的责任感。此时他们需要的是鼓励，是打起精神。所以与其通过放松技巧来克服压力，倒不如激励自己去面对充满压力的情况，例如去看一场恐怖电影。（当然这个方法不是每个人都适合的，要根据自己的情况而定） 　　 6、穿上称心的衣服 　　穿上一条平时心爱的旧裤子，再套一件宽松衫，你的心理压力不知不觉就会减轻。因为穿了很久的衣服会使人回忆起某一特定时空的感受，人的情绪也为之高涨起来。 　　 扩展资料： 　　 压力中群体压力作用： 　　群体压力维护了群体团结，有助于群体任务的完成，对多数成员内心安全感的形成具有积极作用；但对群体中少数固执己见的人而言，却是一种巨大的威胁，在一定程度上会抹杀成员的个性和创造性。群体压力是产生群体极化的一个原因。极化反应往往取决于群体中多数人的偏向。 　　如果多数人在讨论一开始就偏向爱冒险的决定，则做出的决策就会向冒险转移；如果多数人讨论开始时偏向保守的决定，则决策就会向保守转移。 　　如何克服工作中的困难2 　　 01、不断调整自己的.心态 　　面对困难时，先不要慌乱，让自己镇定下来，尽量让自己保持积极乐观的态度。因为一味地指责和抱怨，对改变我们的现状，没有任何作用，只会不断的给我们泄气，让我们丧失斗志，所以不管在怎样的境遇之下，都应该让自己保持积极乐观的心情，这样才能让我们鼓起勇气和斗志，用用最佳状态去克服困难。 　　 02、积极向前辈请教 　　工作当中遇到困难，并不是只有我们一个人会遇到，但总有一些优秀的人能够克服，当你难以解决，感觉束手无策的时候，可以积极的向自己的前辈寻求帮助，说不定你难以解决的问题，是前辈以前已经遇到过了的，或许也会给你带来不一样的思路。但是也要有自己的想法和主见，不要完全都听别人的。 　　 03、多跟同事沟通 　　平常与同事保持的不错关系，一起团结合作，克服工作上的这些困难，三个臭皮匠，顶个诸葛亮，众人拾柴火焰高，有的时候一个人没有办法克服的困难，可以借助集体的力量，每个人对待同一件事情都有不同的想法和意见，群策群力，说不定就会对你所遇到的困难有帮助。 　　总之，遇到困难，不要逃避，要想办法解决，并保持一颗积极向上的心和要有敬业精神，这样才能让自己印象深刻，同时学习到一些处理问题的技巧，自身技能得到提升。 　　如何克服工作中的困难3 　　 如何应对工作中的挫折？ 　　 1、不要让自己陷入这种沮丧太久 　　有时候你期望得越高，当你失败的时候，你就越感到沮丧。挫折过后，整个人都会显得特别消极、沮丧和沮丧，此时，如果大脑仍处于紧张状态，继续高水平工作，负面情绪会不断升级，挫败感会越来越严重，不利于后续工作。 　　这时，可以尽量放松一下，出去看看，这样可能更有利于心态的调整，当你回来工作时，你会充满活力的。 　　 2、找个人倾诉他的沮丧情绪并适当发泄 　　这也是一种消除沮丧感的方法，告诉那些因为沮丧而感到痛苦和信任的人，许多受挫的人在和别人交谈后会减少意想不到。 　　或者你可以通过发泄来摆脱挫折感，比如哭、喊、跺脚等，但要注意不要有过度的行为，这是不好的。 　　 3、挫折比较 　　当你感到沮丧时，想想那些更沮丧、更困难的人，这样，挫败感就可以得到缓解。因为一个人的成功肯定不是一下子全部，只有在长时间的摸索和许多挫折之后，一个人的成功。 　　 4、客观分析，不要盲目否定自己 　　当你回到他的时候，你应该客观地分析你失败的原因，不要盲目否定自己，这会加重挫败感。有时候，老板和以下几方面的事情是不一样的，老板认为这些事情很简单，但在你看来，不可能很难完成。 　　遇到这种情况，不能只说“难”，要学会客观地分析人物性格，列出其中的难点和难点才是我们真正需要做的。 　　 5、承认自己的缺点，接受自己 　　工作失败带来挫折是很正常的，毕竟每个人都是普通人，我们需要做的是接受这一点，然后认识到你不能这样做的原因，只有这样你才能有可能把“可以”变成“可以”，把不足变成补充。 　　以上是关于如何处理工作中的挫折感，如果你正经历这种挫折，不妨看看上面的介绍，我相信这对你有帮助。 　　事实上怎么说工作失败带来挫折是很正常的，因此我们不应该承受过大的压力，我们应该尽快调整自己的心态，然后积极处理以下事情。

　　销售旅游产品是一个系统性、流程化的工作。只有在前期准备、中间操作、后期完善等各环节做好工作，最终的销售目　　标才能顺利完成。　　（一）旅游产品销售步骤　　旅游推销人员推销要按照一定的步骤进行，推销过程的每一个步骤都值得重视。推销步骤的按部就班和推销方法因人而异是　　取得良好业绩的必要条件。推销步骤主要有七个方面，如图所示。　　1、锁定潜在客户　　旅游推销人员首先要寻找推销对象即客户。推销人员可以通过多种渠道寻找潜在客户，如可从上游旅游供应商、下游旅游　　中间商处寻找潜在线索，从潜在客户的行业组织寻找线索，从电话簿中寻找线索，从报刊杂志、广播电视、互联网等媒体中寻找　　线索，从政府驻外机构处寻找线索，等等。　　有了潜在客户以后，推销人员还须进行筛选，剔除没有价值的线索，发现并锁定有价值的客户。　　2、访问前准备　　旅游企业推销人员在访问客户前要做必要的准备，包括尽可能了解访问对象的需求特点、性质、所在机构的情况、购买风　　格、主要决策人等。推销人员还要考虑选择对客户适宜的访问方法，如电话访问、登门访问等。确定访问时机也很重要，如正赶　　上客户出差、开会或工作繁忙，就不宜上门造访。　　3、接近客户的方法　　旅游企业推销人员接近客户时，为避免吃“闭门羹”，需要给客户以良好的“第一印象”，包括得体的着装、适合的“开　　场白”、恰如其分的谈话内容，争取“润物细无声”地被客户接纳。　　4、讲解与示范　　旅游产品基本上是无形产品，旅游推销人员无法向客户提供现场实物展示，就需依靠讲解和图片等示范来吸引客户。旅游　　企业推销人员在讲解示范时可借鉴如下三种方式：　　（1）固定法　　推销人员事先背下文字部分，在讲解时照本宣科，同时以图片资料等方式辅助进行讲解示范。　　（2）公式法　　推销人员先与客户讨论，再根据其特点把客户分成若干处类型，对不同类型的客户采用既定的讲解示范方法。　　（3）需求满足法　　旅游推销人员多倾听客户意见，抓住客户的真正需要的关键点和解决客户心存疑虑的主要问题，分别找到适合不同客户需　　求的最佳卖点进行推销。　　在具体做法上可采取五种策略影响客户：可通过强调本企业所提供的旅游产品在质量、品牌、价格、服务等方面的优势来　　打动顾客，通过专门知识说服客户，通过与客户建立良好关系来维系顾客，通过适当的服务感动客户，通过建立良好的个人形象　　赢得客户。　　5、应对异议　　旅游企业推销人员在向客户推销时，一般情况下客户不管是否有兴趣都会提反对意见，有的客户甚至已作出了购买决定，还　　挑旅游产品、服务、价格等方面的“毛病”，以此要求推销人员提供更多的优惠。推销人员因此要善于应对各种反对意见。首先　　，对本企业所提供的旅游产品要心中有数、要有信心；其次，把客户反对意见看成是“常态”，甚至可把反对意见看成是客户对　　旅游产品感兴趣的另一种折射；第三，不直接反驳，最好是列出现象让客户自己得出结论。　　6、达成交易　　旅游企业推销人员要善于捕捉时机，把客户的购买愿望转化成实际购买行为。一些经验丰富的推销人员往往能很好地把握　　“火候”，一旦时机到来，他们总会用肯定的询问诱导客户成交，如某企业要组织团体旅游，推销人员会这样问：“贵公司把旅　　游团发团时间订在××时还是××时？”。　　7、客户追踪　　推销人员在授权范围内代表旅游企业与客户签约后，并不等于推销工作的结束。推销人员要把有关信息传递给客户并把交易　　情况通报所在企业，以便各部门齐心协力准备好为客户服务。现代旅游企业特别重视对“回头客”的争夺，因此一笔交易的达成　　，还意味着新一笔交易的起点。所以推销人员在达成交易后还要追踪客户是否满意。

《人质》

克服困难。克服的方法：1、发泄：心中有痛苦，可以选择多种方法发泄如找朋友倾诉、唱歌、旅游。2、信念、精神支柱：坚信自己的信念，回答自己：自己的生存的精神支柱是什么。相信自己是好人，比别人强。3、责任：看到自己的责任，知道自己被需要。4、坚强没有理由：看看自然界的事物，不管在怎样恶劣的困境，都会顽强地生存，（例如小草，怎样践踏，就算是折曲，就算是只有一片叶子，都会向世界露出笑脸。）生存本身就是人生意义，生存就有希望。5、我是坚强的！：不报以负面情绪反应，不要想自己委屈，要激活正面的积极的情绪。顺其自然。6、相信明天：相信会走出困境、明天会更好。相信时间会医治好创伤。7、这是我的舞台：困难是一个良好的锤炼、磨砺和洗礼自己的机会。没有不可逾越的鸿沟，没有不可攀越的高峰要以乐观、自信、坚韧、坦然的心态去竭力拼搏。

担任总会计师需要具备财务会计专业背景，以及相关的经验和才能。同时，总会计师需要有高度的责任感、精准的分析能力和决策能力。下面将进一步介绍担任总会计师所需具备的条件。1.财务会计专业背景通常情况下，担任总会计师需要具备财务会计专业背景，包括相关的学历和资格认证。这样才能充分理解公司的财务状况，并能够进行详细的财务分析和报告。2.丰富的工作经验在财务领域拥有丰富的实践经验是担任总会计师所必须的条件之一。通常来说，候选人应至少有五年以上的相关工作经验，在公司，大公司会更倾向于雇用拥有10年以上经验的人作为总会计师。3.准确分析和清晰记录作为总会计师，需要对公司财务状况有着准确、凝练的理解和表达，以便正确地确定财务政策和上报报告。因此，总会计师必须具备清晰的分析思维和精确的财务记录能力，包括正确无误地处理各种收支、预算和流程事项。4.与管理团队的协同总会计师应该能够与公司其他部门密切合作，构建有效的合作机制，将财务战略融入到整体业务计划中，并及时汇报任何与财务有关的情况。因此，高效、富有灵巧性的谈判和交流能力也是所有这些条件中不可或缺的一部分。5.熟悉法律要求和法规最后，总会计师需要非常熟悉财务法律形式和财务规定，以便根据公司需求制定财务政策，并确保遵守相关的法规和合规标准。由于财务礼仪问题涉及到公司利益和公共信誉，没有特定的法实践经验和需求，但可能需要在招聘中加入。总之，总会计师所需要具备的条件包括财务会计专业背景、丰富的工作经验、准确分析和清晰记录、协同和精辟的沟通技巧，以及熟悉法律规定和相关法规等等。这些要素之间相互联系，必须互补。只有同时满足所有条件，才能胜任这个挑战性的工作。

法律分析：诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件 ，（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1、卞之琳《断章》你站在桥上看风景。看风景人在楼上看你。明月装饰了你的窗子。你装饰了别人的梦。2、冰心《成功的花》人们只惊慕她现时的明艳。然而当初她的芽儿。浸透了奋斗的泪泉。洒遍了牺牲的血雨。3、徐志摩《沙扬娜拉》最是那一低头的温柔。像一朵水莲花不胜凉风的娇羞。道一声珍重，道一声珍重。那一声珍重里有蜜甜的忧愁——沙扬娜拉！4、席慕容《画展》我知道凡是美丽的总不肯。也不会为谁停留。所以，我把我的爱情和忧伤挂在墙上展览，并且出售。5、于右任《国殇》葬我于高山之上兮，望我大陆。大陆不可见兮，只有痛哭。葬我于高山之上兮，望我故乡。故乡不可见兮，永不能忘。天苍苍，野茫茫，山之上，国有殇。

主要负责市场开发和维护及团队产品的市场渠道开拓与销售工作。根据百度百科资料查询，旅游式出差销售主要是负责市场开发和维护及团队产品的市场渠道开拓与销售工作，从销售和客户需求的角度，对产品市场营销提供建设性的建议。出差能去各地领略各地风土人情，增加见识眼界，是当下年轻人最喜欢的销售方式。

　　《人质》是台湾歌手张惠妹演唱的一首歌曲，歌曲的歌词写出了为爱情不顾一切的勇气，得到了很多人的赞赏。下面就跟随我的步伐一起来了解一下张惠妹《人质》歌词的相关信息吧! 　　张惠妹歌曲《人质》歌词 　　我和你啊 存在一种危险关系 　　彼此挟持 这另一部分的自己 　　本以为这完整了爱的定义 　　那就乖乖的守护着你 　　相爱变成 猜忌怀疑的烂游戏 　　规则是要 憋着呼吸越靠越近 　　但你的温柔 是我唯一沉溺 　　你是爱我的 就不怕有缝隙 　　在我心上用力的开一枪 　　让一切归零 在这声巨响 　　如果爱是说什么都不能放 　　我不挣扎 反正我也 没差 　　相爱变成 猜忌怀疑的烂游戏 　　规则是要 憋着呼吸越靠越近 　　但你的温柔 是我唯一沉溺 　　你是爱我的 就不怕有缝隙 　　在我心上用力的开一枪 　　让一切归零 在这声巨响 　　如果爱是说什么都不能放 　　我不挣扎 反正我也 没差 　　人质在这一刻得到释放 　　相爱的纯粹落得如此下场 　　你满意吗 我们都别说谎 　　人质歌词作者简介 　　冷玩妹，台湾乐坛才女作词人，华纳唱片总经理，出道至今为多位天王天后填词。代表作有：《人质》张惠妹、《分开》杨乃文。多与著名音乐人黄韵仁搭档。 　　产量不多的冷玩妹，总能写出首受刻骨铭心的爱情字句，搭配黄韵仁都市风格的曲，把都市爱情表达得淋漓尽致。文风细腻、轻柔，写进人心，贴近真实爱情感触。 　　人质演唱者张惠妹介绍 　　张惠妹(A Mei)，1972年8月9日出生于中国台湾台东县卑南乡泰安部落，中国台湾原住民歌手。

　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，下面是由我为大家整理的“公司人事专员个人年终工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　公司人事专员个人年终工作总结（一） 　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20XX年。回望20XX年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 　　公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 　　上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结 　　对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 　　负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 　　结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 　　执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 　　公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 　　进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。 　　协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等； 　　帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动； 　　此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 　　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ 　　公司人事专员个人年终工作总结（二） 　　不知不觉间来公司已整整一个月了，20xx年xx月xx日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。 　　 一、 社保公积金方面 　　由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。 　 　二、 新员工招聘与选拔方面 　　对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。 　　人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利 　　等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。 　　 三、 今后工作规划 　　（一）培训方面 　　之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作： 　　1、 建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门 　　级培训，专业培训；对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。 　　2、 外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面， 　　让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训， 　　3、 人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。 　　（二）绩效考核方面 　　知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。 　　公司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。 　　作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人 　　员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。 　　公司人事专员个人年终工作总结（三） 　　20XX年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20XX年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。 　　人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。 　　对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 　　做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。 　　对于20XX年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设； 　　建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20XX年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度； 　　加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作 　　劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡； 　　组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 　　20XX年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。 　　公司人事专员个人年终工作总结（四） 　　忙碌而充实20XX年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20XX年11月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下： 　　 一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩 　　1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 　　20XX年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。 　　2、行政费用的预算与控制 　　按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。 　　3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理 　　作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。 　　4、公司印章、档案及合同的管理 　　20XX年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。 　　5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理 　　我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司20XX年薪酬预算执行情况并拟定了20XX年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。 　　6、日常人事工作及员工关系管理 　　20XX年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。 　　7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务 　　作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。20XX年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。 　　8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作 　　公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。 　　 二、本年度取得的进步 　　1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神； 　　2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和GSP的相关知识； 　　3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。 　　 三、本年度工作的三点反思 　　1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用； 　　2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、GSP知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解； 　　3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，20XX年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。 　　 四、学习与成长 　　1、20XX年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、E-HR系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训 　　2、本年度自我优劣势评价： 　　本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。 　　本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。 　　 五、20XX年本岗位工作的思路及具体措施 　　1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通； 　　2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出； 　　3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划； 　　4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录； 　　5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度KPI指标； 　　6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才； 　　7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源； 　　8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。 　　公司人事专员个人年终工作总结（五） 　　我于20xx年x月x日在XX中心担任人事专员一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报： 　 　一、做好人事基础工作 　　我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。 　　 二、完善人事档案管理 　　我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 　 　三、保障员工福利机制 　　我于xx月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。 　　 四、规范行政工作流程 　　在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。 　　有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。 　　我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。 　　在过去的工作中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足： 　　由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

狭义的票据行为是指能产生票据债权债务关系的法律行为，有出票、背书、承兑、保证、参加承兑、保付六种。广义的票据行为是指以发生、变更或消灭票据的权利义务关系为目的法律行为，包括出票、背书、涂改、禁止背书、付款、保证、承兑、参加承兑、划线、保付等。根据票据行为的性质，狭义的票据行为还可以分为基本的票据行为和附属的票据行为。基本的票据行为是创设票据的行为，即出票行为。出票行为有效成立后，票据才可以有效存在。票据上的权利义务关系都是由出票行为引起的。附属的票据行为是指出票行为以外的其他行为，是以出票为前提，在已成立的票据上所做的行为。基本票据行为和附属票据行为票据的签发行为是各项票据行为的开端，签发票据时所规定的权利、义务是其他票据行为的基础，所以它是创立票据的原始行为，称为基本票据行为。根据基本行为产生的承兑、背书、保证、追索、付款等其他票据行为没有基本属性和原始创造性特征，称为附属票据行为。(1)要式性。票据行为应依法定方式进行，才能产生正常效力，这种性质为票据行为的要式性或称票据的定型性。主要体现在三个方面：①签章。票据行为人必须依照签章规则在票据上签章，未在票据上签章或者签章不合规则的，其票据行为无效。②书面。票据行为的意思表示必须记载在票据上。否则，不能产生票据效力。③款式。票据上应记载的内容、书写格式和收发室之处等，应依法定款式为之。(2)无因性。票据行为具备法定形式要件即可生效，不论其实质基础关系如何，票据关系的效力与基础关系相分离，因此，票据行为具有无因性。票据行为的无因性主要表现在：①票据行为独立产生效力，不因基础关系的无效，瑕疵或者消灭等到而影响票据行为的效力。②票据权利人行使权利，仅应持有和提示票据，证明票据转移的连续性，不负其他举证责任，不须证明取得票据的原因及其有效。(3)文义性。票据行为的事实及其意思表示内容是以票据上记载的文字意义而确定的，这种性质为票据行为的文义性。票据记载以外的情事，不得影响或改变票据记载事项的效力。(4)独立性。在同一张有效票据上进行的各个票据行为均独立产生效力，除因形式欠缺而无效的基本票据行为影响外，不受其他票据行为的影响，此种性质为票据行为的独立性。可以进一步阐释为两方面：①各个票据行为均独立发生，不因某一票据行为而当然发生其他票据行为。②各个票据行为均效力独立，某一票据行为有效或者无效，并不当然使其他票据行为生效或无效。(5)协同性。同一张票据上的票据行为人应对票据债务承担连带责任，这种性质为票据行为的协同性或连带性。

为了确保在紧急情况，公共场所以及一些特殊工程项目的消防安全，很多场所都需要配置消防应急系统，小的要配置好灭火器、应急照明灯等相关设备。一些大的工程，比如高楼大厦、购物广场、学校等，消防系统就会复杂很多，需要消防动力系统，即消防水泵、风机、消防电梯，还有消防应急照明系统等，是电气工程师根据整个场所的应用需求特点来设计的。全部安装完毕之后，一般都会有消防部门的人员，进行消防检查。目前工程消防验收需要检查的项目主要有：1、首先要根据建筑物、场所要求的消防用电的负荷等级要求，来检查配电室的电源引入情况是否合格。2、在配电室检查两路电源是否分别接在两个低压母线上；由变电所的值班人员带领现场检查识别到位。3、检查切换备用电源的控制方式及操作规程是否符合规范要求。例如检查消防水泵的用电电源是否能自动切换，将自动控制方式下，正在运行的水泵电源手动切断，看备用电源是否立即自动切换，指示灯是否立即反应，保证消防水泵的正常运行。或手动切断消防控制室正在正常运行的自动报警系统的电源，看备用电源是否能保证自动报警系统正常运行。4、检查消防供配电线路耐火保护情况。检查线路敷设的防火措施是否符合规范规定，有无临时接线的情况。消防电源线路穿管，封堵等耐火保护措施是否完好有效。5、检查导线与电缆的连接、绝缘性能、接地电阻等情况是否符合规范要求。6、检查消防供配电线路上是否接人非消防用电负荷。这种隐患是普遍存在的。一些后接入的用电负荷，为了方便，接入了消防电源的线路，一旦出现问题，将使消防备用电源出现问题，甚至失效，这将严重危害消防备用电源的可靠性和有效性，属于重大火灾隐患。7、检查自备电源发电机组时，要检查发电机组的铭牌、仪表、指示灯即看管按钮等是否完好正常；11、单位应将定期检查测试消防电源的结果记录在册，在消防监督检查时提供相关资料。目前工程消防验收检查大概主要就这些，消防监督部门也在不断完善检查内容，确保整个消防系统的稳定可靠，确保消防安全。

优美的现代诗：《你是人间四月天》、《再别康桥》、《错误》等。你是人间四月天林徽因我说你是人间的四月天；笑响点亮了四面风；轻灵在春的光艳中交舞着变。你是四月早天里的云烟，黄昏吹着风的软，星子在无意中闪，细雨点洒在花前。那轻，那娉婷你是，鲜妍百花的冠冕你戴着，你是天真，庄严，你是夜夜的月圆。雪化后那片鹅黄，你像；新鲜初放芽的绿，你是；柔嫩喜悦水光浮动着你梦期待中白莲。你是一树一树的花开，是燕在梁间呢喃，——你是爱，是暖，是希望，你是人间的四月天！再别康桥徐志摩轻轻的我走了，正如我轻轻的来；我轻轻的招手，作别西天的云彩。那河畔的金柳，是夕阳中的新娘；波光里的艳影，在我的心头荡漾。软泥上的青荇，油油的在水底招摇；在康河的柔波里，我甘心做一条水草！那榆荫下的一潭，不是清泉，是天上虹；揉碎在浮藻间，沉淀着彩虹似的梦。寻梦？撑一支长篙，向青草更青处漫溯；满载一船星辉，在星辉斑斓里放歌。但我不能放歌，悄悄是别离的笙箫；夏虫也为我沉默，沉默是今晚的康桥！悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。错误郑愁予我打江南走过，那等在季节里的容颜如莲花的开落，东风不来，三月的柳絮不飞。你底心如小小的寂寞的城，恰若青石的街道向晚，跫音不响，三月的春帷不揭，你底心是小小的窗扉紧掩，我达达的马蹄是美丽的错误，我不是归人，是个过客。

　　 问：试述我国票据法规定的票据种类。 　　 校解析答案： （1）首先我国票据法采用了总的“票据”概念，将汇票、本票、支票概称为票据，其他流通证券或者票证不包括在票据法的“票据”概念中。此与英美票据法不同。 　　（2）我国票据法将所规定的票据进一步分类为汇票、本票和支票三种，并且都进行了立法定义。汇票进一步分为银行汇票和商业汇票，承认定期汇票，但不承认分期付款汇票。本票方面只规定了即期银行本票，不承认其他本票。支票分为普通支票、转帐支票和现金支票，实践中还有平等线支票； 　　（3）在法律适用方面，我国票据法根据票据行为的发生地分为国内票据和涉外票据； 　　（4）根据出票人的不同，我国票据法又明显地将票据分为银行票据和商业票据。银行票据主要包括银行票据和银行票据。银行票据主要包括银行汇票和银行本票，商业票据主要是商业汇票。 　 　 　　四门过了三门，满足了，下次继续努力。《英语（二）》92分，《管理系统中计算机应用（实践）》80分，《劳动政策分析》73分。 　　非常感谢校的老师和工作人员们，因为有你们，这次10月报考的四门全部通过了！谢谢！《管理中计算机应用》理论84分，实践72，《高级财务会计》65分，《财务报表分析（一）》63分，《概率论和数理统计（经管类）》62分！从8月18号开始闭关学习，正因为有你们，才可以创造出这份惊喜和收获！

理解同业销售的工作，先要理解两点，一是旅游产品的特殊性，即旅游产品的消费或者说实现，是在游客实地进行旅游后才完成的，所以之前的交易都是一种基于信息流上的“虚拟交易/销售”。二是旅行社的业务分类方式，可分为组团社和地接社，组团社即组织游客成团，即我们常见的旅行社门市营业部主要从事这类业务，游客可以过来咨询各地线路情况，选择不同的时间和线路参团报名；地接社即旅游目的地的旅行社或景区酒店的机构，能够对房餐车游购娱等旅游诸要素资源进行整合打包，指定产品线路，并且定价，并将产品信息（线路，价格）传递给组团社，促成游客到达旅游目的地旅游，完成消费。那么，你就明白，所谓同业，就指的是同行的进行组团业务的旅行社（组团社），你处在地接社的角度，进行打包后的产品销售/信息传递，确保最后产品能被终端游客选购，进行后续的购买，完成消费。一个典型同业销售的工作流程应该是：1. 学习和掌握需要销售产品的一切知识：包括线路名称，内容，报价方式，注意事项（如出境游还需掌握签证知识），团队操作流程，票务常识，公司财务政策，同业结算方式等等，成为旅游线路产品的专家和代言人。2.通过电话、传真、网络等方式按时（每周/每月等) 发布产品信息给各组团社，期待对方询价和进行产品预定，同时按照所划分区域，定期进行上门拜访，宣传产品和公司促销政策，增加组团社对你的信任度和好感度，3.对于询价和订购产品的组团社，转交相应操作进行团队操作，完成收款，客人资料（如需办理签证）收集等工作，团队出发后，保持和组团社的沟通，处理中间发生的问题，回团后也同样和组团社沟通，做好售后。4.在1-3的过程中，不断熟练业务水平和待人接物的水平，了解其他竞争对手的情况，这样才能有的放矢，知己知彼，更好的服务组团社，巩固客源，发展新客户。

人质演唱：张惠妹作词：冷玩妹作曲：黄韵仁我和你啊 存在一种危险关系彼此挟持 这另一部分的自已本以为这完整了爱的定义那就乖乖的守护着你相爱变成 猜忌怀疑的烂游戏规则是要 憋着呼吸越靠越近但你的温柔 是我唯一沉溺你是爱我的 就不怕有缝隙在我心上用力地开一枪让一切归零 在这声巨响如果爱是说什么都不能放我不挣扎 反正我也 没差相爱变成 猜忌怀疑的烂游戏规则是要 憋着呼吸越靠越近但你的温柔 是我唯一沉溺你是爱我的 就不怕有缝隙在我心上用力地开一枪让一切归零 在这声巨响如果爱是说什么都不能放我不挣扎 反正我也 没差人质在这一刻得到释放相爱的纯粹落得如此下场你满意吗 我们都别 说谎http://music.baidu.com/song/61620636

1、 诉讼时效中止 的法定事由 我国《民法通则》第139条予以规定：“在 诉讼时效期间 的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止， 诉讼时效 从中止时效的原因消除之日起继续计算。” 诉讼时效中止的法定事由有以下两种： (1)不可抗力。如水灾、地震、战争等; (2)其他障碍。如权利被侵害的无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定 代理 人或者法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力等。 我国《民法通则》第140条确认了 诉讼时效中断 的情况和事由，诉讼时效因提起 诉讼 、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 2、诉讼时效中断的法定事由 (1)权利人提起诉讼; (2)权利人在诉讼外向义务人提出权利要求; (3)义务人向权利人表示同意履行义务。 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时， 债务人 获得 诉讼时效抗辩 权。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。 诉讼时效期间，有着诉讼中断和诉讼中止两种重要情形，对于这两种情形是有着一些适用条件的。如诉讼时效中止的条件，一般都是不可抗力因素，或者是权利受到侵害的一方，有着一些特殊的因素不能继续行使该权利。而诉讼时效中断，则是权利人自主行使一些权利，以及义务人同意履行有关义务。

总会计师证国家承认！我国《会计法》明确规定，国有独资和国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业必须设置总会计师，总会计师制度是中国经济管理的重要制度，随着企业的建立、经济核算工作的开展，就必然会有会计，会计的总管即总会计师。 总会计师是单位主要管理人员，承担着经济预测、决策、控制、分析等工作。应当具备战略规划、资本运作、财会、金融、法律等专业水平和管理能力。 《中华人民共和国会计法》明确规定，“国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。” 财政部《会计人才规划》进一步提出，“大中型企业应当设置总会计师，积极推动行政事业单位设置总会计师。财政部门要探索建立总会计师资格认证制度，为用人单位科学选聘总会计师提供制度保障。 要适应现代会计职能重大转变，积极推动修订《总会计师条例》，进一步强化总会计师职能，提升总会计师地位，充分发挥总会计师在加强单位经济管理、提高经济效益中的重要作用”，这既为进一步强化总会计师地位和职能指明了方向也是当前和今后一个时期实施会计人才战略的一项重要任务。