品牌建设的五个要素是什么？

品牌建设包括了品牌定位、品牌规划、品牌形象、品牌推广。品牌建设BrandConstruction是指品牌拥有者对品牌进行的设计、宣传、维护的行为和努力。品牌建设的利益表达者和主要组织者是品牌拥有者（品牌母体），但参与者包括了品牌的所有接触点，包括用户、渠道、合作伙伴、媒体、甚至竞争品牌。品牌建设包括的内容有品牌资产建设、信息化建设、渠道建设、互联网品牌建设、客户拓展、媒介管理、品牌搜索力管理、市场活动管理、口碑管理、品牌虚拟体验管理。

品牌建设的过程有这几个步骤：1.明确产品理念和准确的市场定位。2.明确产品的设计风格和要树立的企业形象，制定CIS系统。3.着手生产我们设定好的产品4.制定详细可行的营销计划、阶段性的目标。5.在企业实行营销策略的同时，配合进行广告宣传策略，制定详细的企业形象、产品宣传计划，配合着营销工作扩大企业的影响力。6.要时刻留意并考虑品牌的延伸，为品牌的未来发展设定好道路。7.注重品牌管理，品牌维度的工作。8.最后一点，一个好的品牌一定要具有公益性，能创造社会价值，或者成为振兴民族的栋梁。在品牌宣传过程中一定要注意品牌价值观的取向要清晰：首先是为消费者创造价值，其次才是为企业创造利益。推荐个好点个品牌设计公司给你，上海稻禾营销策划有限公司。你可以去联系下看看，希望能给你带来帮助！

企业进行品牌建设的方法: 1、做好企业品牌定位。企业若想做好品牌定位，就应该与自身企业的服务群体，消费者思想文化程度，年龄阶段，竞争对手的定位，企业产品或服务的优势与劣势等等方面相结合。 2、做好企业的品牌形象设计。企业进行品牌形象设计是为了塑造包装且独特的品牌形象特征，打造与众多品牌别具一格的视觉感官体验，从而抢占消费者的眼球，提升消费者的视觉审美体验，然而吸引消费者用户前来参观和了解该产品的功能与用途，增加消费者的购买机会。 3、策划有品牌内涵意义具有核心价值的品牌宣传语口号。策划品牌宣传语口号需围绕企业品牌核心价值，用一句话浓缩向消费者传达企业所能为消费者解决独有价值利益，这句口号既要轻松易记，还要能表达企业品牌的内涵意义，情感诉求价值。 4、制定有效的品牌营销推广方案。在做品牌营销推广方案时应该与企业服务或产品服务的消费者群体来综合研究，在中小企业发展的过程中，普遍都存在或多或少的资金短缺情况，这时企业更应该在有限的资金计划下尽可能做好比较精准的品牌营销推广，选择企业更适合的品牌营销推广渠道。

品牌建设互联网正在改变企业的经营环境，其中一个重要的内容就是企业的品牌建设。传统企业的品牌是在线下运营的，突然来了个互联网、电子商务，企业一下子慌了神，那如何理解互联网时代的品牌建设的特质呢?如何协调线上线下品牌运营呢?信息互动互联网时代的品牌建设最大的特征是什么?信息互动。互联网的信息互动功能在改变品牌信息的传播方式，改变着消费者感知商标品牌的方式，改变着品牌与其旗下产品的关联方式，也改变着品牌在消费者判断产品性价比时的权重。总之，互联网正在改变传统品牌运营的一些基本法则。从品牌传播的内容角度，可以把品牌推广分为说教和互动两种形式。所谓说教就是夸自己怎么怎么好，而互动的方式，则是通过内容交朋友，成为用户的亲密“小伙伴”。互联网时代做品牌推广，因为没有线下面对面的感知和即时调整，所以线上的信息互动尤为重要。从互联网发展以来，信息互动的方式一直在进化。从最初的静态页面只能通过信息栏与网站对话，到BBS论坛模式的出现，有了用户之间的信息互动，然后又有了QQ等即时通讯工具，有了博客、微博、微信等社交化信息互动的模式，后来还有各式移动的APP应用。下面以雷军的小米科技为例。小米与用户的高效互动小米成功的最大秘诀就是充分运用了互联网这个工具来实现与用户的信息互动，即使“雷军”事情很多，他也保持整天挂在米聊上和用户互动，这种公司高层直接面对用户，了解用户需求的做法，让用户觉得更亲近。有一次小米开展10万元悬赏小米手机默认壁纸的活动，用户上传图片就有可能成为小米手机的默认壁纸，此类活动往往能有效提升用户的参与度，提升用户对品牌的认知度。小米有20多个人专门负责微博营销，他们大都是对技术、产品精通的员工，会在微博上及时发现用户反映的问题并与之沟通。因此小米用户会觉得自己有了和小米公司直接沟通的渠道。小米的售后服务(呼叫中心)的员工已经多达400人，他们和小米的研发、产品工程师就在一起办公，而没有选择外包。小米维持着一个用户参与度很高的论坛，论坛上的发烧友不断对小米的产品提出各种意见甚至批评，这对发现用户的真实需求至关重要。这些发烧友就是小米的义务检测员、义务建议员、义务宣传员。互联网信息互动的进化，使得信息互动的形式越来越丰富;伴随着产品的迭代升级，用户也在不断的迁移分布，这使得受众越来越分散，那该如何克服受众分散，信息互动效果越来越差，信息互动内容越来越雷同以及信息互动成本也越来越高的现象呢?互联网口碑传播的方法值得一试。口碑传播在线上购物环境中，消费者感应品牌的逻辑与传统线下有着十分明显的不同。试想一下我们自己是如何在线上购物的?除非用户是某个品牌的商标控，一般而言，消费者购物时往往先在电商网站首页搜索具体产品，比如说是“瓷砖”。搜索结果是一大堆相关产品的罗列。这是线上购物的逻辑：先产品，后品牌。即消费者首先看到的是各种产品，品牌只是这些产品信息的一部分。而在线下，用户一般是先看品牌，然后再在品牌中挑选商品。这种选择产品时的逻辑的不同，将导致品牌的作用发生很大的变化：品牌在决定消费者产品选择中的作用开始下降，而用户评价作为最能反映产品品质的一要素，在互联网品牌建设中备受重视。试想这样一个场景：你在网上寻找经济型酒店，现在有两家房价一样的酒店，一家是连锁品牌，另一家是当地的不知名的品牌。传统条件下，用户会选择连锁酒店，因为这是酒店品质的象征;但是，现在有了用户评价，那家不知名酒店的用户评价明显优于连锁品牌酒店，请问你会选择哪家入驻?用户评价其实是用户与用户之间的信息互动，这彻底改变了互联网时代的商业逻辑。通过上面的案例可以看到，用户评价体系改变了互联网时代的品牌影响，或者说：互联网时代的品牌打造，用户口碑更加重要。线上线下融合传统企业的品牌原来是在线下运营的，突然来了个互联网、电子商务，企业一下子慌了神，不知该如何处理线上线下品牌的区别。很多企业开始布局电商时，都采取了线上线下分别定位的方式，因为线上线下所销售的产品不同，定价也不同，而且似乎所面对的消费者也不同。这是电商时代线上线下“双轨制”条件下企业品牌定位的差异化，这种差异化如果持续下去，可能导致企业品牌形象的分裂。现在主张线上线下一体化发展了，不仅仅是产品及定价线上线下统一，而且企业的品牌形象、品牌宣传等方面也开始线上线下统一。在前面有关酒店用户评价体系的线上线下一体化，就是一个很好的例子。用户评价对后来的用户是否购买起到重要的参考作用。当前有线下实体店正在苦恼，如何系统地收集线下用户评价，如何及时有效地向用户展示这些用户评价。其实，在线下前台安排一个互联网终端入口，比如说一台联网的台式电脑、一个可移动PAD、一个可供扫描关注的微信公众号二维码就能做好信息的采集和展示了。品牌线上线下一体化运营的另一个重点，是要重视媒体矩阵的应用，特别是要用互联网的互动社交媒体，来系统地进行品牌信息的交叉传播。

品牌建设是企业的重大决策，需要加以战略管理，制定合理策略。国际品牌网为大家介绍企业五大品牌策略。产品线扩展策略。此策略就是指企业增加某一产品线的产品时仍沿用原有的品牌。企业生产的新产品可以是现有产品的改进，例如改变产品包装、风格或者增加新性能等。不同的产品可以满足消费者的不同需求，此策略可以充分地利用了企业过剩的生产能力，填补市场空隙，扩大消费群，增加企业的利润。然而产品线扩展有可能会使企业品牌丧失了原有的意义，反而无法提高消费者对企业品牌的认知度和信赖度，因此，国际品牌网提醒企业经营者，采用此策略，一定要使消费者能够区别出各种产品，避免出现同一产品线的新老产品竞争的局面。多品牌策略。此策略就是企业在相同产品类别中引进多个品牌，建立多品牌组合，以最大限度地覆盖市场。随着市场不断成熟，消费者的需求也日益细分化，企业实施多品牌战略，能够满足不同目标客户群的需求，从而扩展市场份额。采用此策略最典型并且最成功的企业当属宝洁公司。其同时生产经营“飘柔”、“海飞丝”、“潘婷”、“汰渍”、“舒肤佳”等产品，总体销售额多年居同类产品前三名。品牌重新定位策略。当企业的竞争品牌侵占了企业品牌的一部分，使企业的品牌市场份额有所减少，或者是消费者的偏好发生了转移，原有的品牌定位无法给消费者带来更高层次的需求，企业就必须开始给自己的品牌重新定位，以再次赢取目标消费者的“芳心”。那么企业应如何做品牌重新定位决策呢?以深圳太太口服液为例，最初上市的太太口服液是以直接诉求治黄褐斑而被消费者认可的，但产品出来利益承诺之外，在品牌定位方面、功能定位是其立于市场的唯一根基。尽管后来请了巨星毛阿敏做广告，扩大了知名度，但其品牌定位不够清晰，造成品牌形象和销售额没有多大提升。后来企业对品牌进行了重新定位，将太太口服液定位在为现代女性追求外在美的一个中药产品，让女性更自信、更独立、更漂亮，避免重蹈蜂王浆、花粉等众多保健品唯一功能论的覆辙。其后，企业又从太太口服液的独特卖点上挖掘品牌新的生命力，把太太品牌定位为全中药成分的口服液，由内而外的美容护肤品。重新定位后的太太口服液不但在近年来风云变幻的保健品市场创造了一个奇迹，更成功地塑造和培植了一个富有生命力的品牌。

一、品牌名称让消费者产生关键的联想品牌名称是品牌的核心要素，它往往简洁地反映了产品的中心内容，使消费者产生关键的联想。理想的品牌名称应该做到记忆方便，对产品类别及特质、优点等具有准确的定位性说明；有趣味，富有创造力，易于向更广泛的产品种类和地域背景转换。二、标识与图标胜过千言万语品牌标识和图标属于品牌视觉要素，选择一个恰当的品牌标识、符号或者字符对于品牌的推广与传播具有重大作用。正如西方有句谚语所说：“一幅图画胜过千言万语”。标识有几种形式，一种是文字标识，即采用独特的文字形式书写的标识，比如可口可乐的标识、联想的品牌标识、美的的品牌标识等三、形象代表让消费者产生丰富的想象力形象是主体与客体相互作用，主体在一定的知觉情境下，采用一定的知觉方式对客体的感知。从心理学角度讲，形象是人们反映客体而产生的一种心理图式。肯尼思·博尔丁在他的著作《形象》里提出，一个象征性形象“是各种规则和结构组成的错综复杂的粗略概括或标志”。四、广告语形成空前的品牌影响力广告语是用来传递有关品牌的描述性或说服性信息的短语。广告语一般出现在广告中，但在产品包装和营销方案的其他方面也发挥着重要的作用。广告语是品牌宣传的有力方式，因为它能帮助消费者抓住品牌的含义，了解该品牌是什么，有哪些特别之处，迅速有效地建立品牌资产。五、包装融汇品牌的品位和文化包装设计产品容器或包裹物的外观设计。“买椟还珠”的成语故事告诉我们对产品的包装设计由来已久，而在现代社会中，包装对于品牌资产的创建具有更加重要的优势，因为包装的外表是消费者最强有力的联想之一。扩展资料：一套完整的品牌要素建立起了品牌特征，品牌特征反映了所有品牌要素对品牌认知和形象的贡献，品牌要素的一致性决定了品牌特征的聚合性程度，所以，品牌的创立与品牌要素有着密不可分的关系。理想的情况下，品牌要素应能互相支持，并且能够方便地应用到产品及营销方案的各个方面。每个品牌要素的运用关键是要善于将它们融合匹配，使得不同的品牌要素可以达到不同的目标，彼此之间能够衬托呼应，优势互补，加强品牌的传播效果。

无论是面试甲方企业还是乙方广告策划类的企业，品牌经理的职务需要工作至少五年才能形成自己的思维框架和体系。但是现如今很多企业的经理职务更多的是负责偏向执行工作的统筹与安排，因为战略层面的工作大多是由更高层的CEO、COO制定。因此品牌经理很大的作用就是需要承上启下，让执行过程不会偏离品牌的战略定位。那么如果面试品牌经理该怎么回答呢？无论是企业自己的品牌建设还是为甲方企业进行品牌建设，都需要从以下几个方面去考虑：1）定义品牌工作目标，明确品牌的定位及核心诉求点是什么在发展任何创意之前, 必须先对传播信息有深入理解：内涵到底是什麽，是消费者接收到的，不一定是你说出来的信息。2）用户调研，验证工作目标在调研中帮助我们这些创意人员、文案人员了解外在情况下真实的发生了的变化：根据用户需求的变化（价值观、消费模式）判断会怎么影响产品的销售、研发，竞争对手数据的变化事实的变化对市场上竞争态势的变化3）内容制作，做好VI系统的一致性、每个接触点的细节设计客户在品牌传播活动中感受到的一切关于你品牌输出的表现 都是基于我们的品牌定位和价值主张来执行的，想要保持品牌的强势地位必须要建立清晰的品牌形象、要保证在接触到品牌的任何节点都具有一致性。4）投放验证在创意活动策划完成后，需要选定一波能够代表细分市场及人群的种子用户进行投放验证，看投放结果是否与预期猜想一致。5）数据反馈活动最终投放后，要在关键节点对传播数据、传播范围、阅读量、辐射人数进行观测与反馈，记录每一个节点的一些“关键声音”。6）复盘总结活动完成后需要根据数据反馈进行复盘总结，对活动过程中的闪光点及不足进行总结，对活动是否完成工作目标进行评估。面试品牌经理时无论以往工作经验是否傲人，来到新的环境新的行业都需要从零开始。因此，一个逻辑清晰自洽的工作流程能够让面试官看到你对品牌工作的管理及把控能力。

我们说企业形象是企业的一资源，成功企业发展的一策略便是企业形象的设计，企业形象企划就是将企业经营理念和精神文化传送给企业周边有关系的组织或者团体，包括企业内部人员和社会大众，并使其对企业产生一致的认同感和价值观。企业形象企划时塑造企业形象，获得竞争优势的强有力手段，也是消费者客户识别企业、企业向社会展示风采的一座桥梁。做强做大企业形象，要在激烈的市场竞争中长盛不衰，就必须加强企业形象企划管理，塑造企业个性，弘扬企业精神，使客户产生深刻的印象和认同感，从而树立良好的企业形象，谋求更远大长久的发展。对内，品牌形象应该成为企业员工个人所追求的固有价值、思维方式、行为方式和信念的综合，这是企业在长期竞争中逐渐吸取经验和教训而发展起来的。作为企业生命的一个重要因素，它对企业现在和未来有着巨大的影响，是企业对付挑战和变化的力量源泉。建设好企业形象文化品牌的最大作用是强调企业目标和企业成员工作目标的一致性;强调群体成员的信念、价值观念的共同性;强调金梧企业的吸引力和向心力，因此它对企业成员有着巨大的内聚作用，使企业成员成员团结在组织内，形成一致对外的强大力量。建设好企业形象的另一个重要的作用是有利于产品竞争力的增强，企业形象给人印象强烈的视觉识别设计，有利于创造品牌，建立消费者的品牌偏好。对内企业形象还有利于多元化、集团化、国际化的实现。目前我国的许多企业正在向多元化、集团化、国际化的经营方向迈进，在金梧上市以前，通过建设好金梧品牌形象，目的是使企业各个经营项目之间共同利用某些资源，产生协同效果，增强企业适应市场环境变化的能力，使企业运营更加稳健、安全。对外，企业形象企划的外部功能是企划广泛应用的主要原因，它有利于企业经营资源的运用，有利于消费者的认同以及有利于企业的公共关系。正是企业形象企划的应用为企业创造了一个良好的运营环境，使企业与政府、供应商、推销商、股东、金融机构、大众传播媒介、地方社区、消费者等企业相关的组织和个人都保持了良好的关系，所以它有利于企业向着良性方向发展。总之，如果建设好的企业形象，所创造的优良企业形象，可以增强今后的供应商和推销商的供销信心，促进供销商更为勤奋的工作，使建立起长期稳定的加盟商网络和良好的供销关系，不断扩大生物质能源产品的销售!另外，名牌在消费者看来是一种信任的标志，也是一种荣耀的象征，所引申出来的含义，让消费者认为即使花费比同类商品高出很多的钱也是值得等。企业形象企划的推行使企业信息的传播更为简单化，更易于公众识别和认同，从而达到较好的沟通效果。在经济社会变化激烈的情况下，企业的经营活动必须有一种战略性思想做指导，否则很难走向成功。战略思想注入经营方针，既是一种潜移默化的过程，也是由制定经营方针的人渗入进去的过程。要把战略思想注入经营方针，关键是要由具有正确战略思想的人去制定经营方针，同时，也要让企业的战略思想对制定经营方针的人产生影响。有些战略性问题，企业经营者应当开展经常性的讨论，达成共识，并最终反应到经营方针中去。

品牌建设是一个系统的塑造过程，品牌知名度、美誉度和忠诚度是品牌塑造的核心内容。中小企业同样也会遇到销售的瓶颈和营销的需求，也同样需要建设自己的品牌来降低企业的成本。但是受到资金和规模的限制，在营销上的投入和效果容错率所承担风险更大，一旦投入的营销预算所收获的费效比极低，这对于企业来说将会产生一定的压力。品牌的塑造不是为了有品牌而刻意塑造，最终目的是为了实现销售，让企业的经营目标达到计划目标。许多中小企业在制定营销推广活动的时候缺乏科学、有效的认知和规划，以至于造成了很多不必要的资源浪费。那么，中小型企业在品牌塑造中到底应该怎么走呢？第一步：从消费者接触到的一线终端入手——表现力由于中小企业的营销力度和能力很弱，所以很多时候消费者对于品牌的认知大多来自于对终端门店形象的感知。很多中小企业虽然在传播上很弱，但是依然有着很不错的销量，其原因就是因为很好利用了终端的精细化打造，在客户心智中产生优品的好感度得来的。1、增加产品在终端的能见度，通过多频的重复出现，让产品进入消费者的心智，对产品产生信任度，记住产品，吸引注意力，然后产生购买活动。2、品牌的终端陈列规范对于消费者感知好坏起到至关重要的作用。3、终端销售人员的形象同样也会影响到消费者对品牌的认知，规范良好的服务行为会赢得消费者对品牌的好感。第二步：通过广告来宣传——提升力虽然没有大企业挥金如土的实力，但是必要的广告宣传还是必要的。消费者接触到的媒介途径有很多，要根据预算合理规划营销投入，选择一些低成本的宣传途径。比如说：POP广告、网络广告、自媒体运营、门头等等也会产生巨大的威力。具体的策略要根据企业现状、竞争状况和消费需求进行具体问题具体分析。第三步：用公关活动使品牌人格化——亲和力品牌建设也是可以有性格的，良好和鲜明的品牌性格会对品牌带来很多无形的价值。中小企业在拥有一定的知名度之后就需要考虑如何提升品牌美誉度和忠诚度的问题了，公关活动是一个很好的途径，可以通过在社会公开的活动，来提高品牌的亲和力，从而赢得消费者的好感和提高品牌形象。我们在今天的“品牌建设热”当中要非常注意这两种现象：一是不要泛化品牌，不要误以为什么都是品牌，要理解品牌真谛;二是不要用品牌替代一切。回归品牌真谛，才能铸造真正的品牌。总结品牌建设，是一个需要细心经营和耐心培养的过程。我们需要发现自己的不足，并保持不断学习的心态。

品牌建设 Brand Construction 是指品牌拥有者对品牌进行的设计、宣传、维护的行为和努力。品牌建设的利益表达者和主要组织者是品牌拥有者（品牌母体），但参与者包括了品牌的所有接触点，包括用户、渠道、合作伙伴、媒体、甚至竞争品牌。品牌建设包括的内容有品牌资产建设、信息化建设、渠道建设、客户拓展、媒介管理、品牌搜索力管理、市场活动管理、口碑管理、品牌虚拟体验管理。您可以找西安威纳文化，帮助您实现品牌建设及形象整合。请打电话咨询029-85453796

随着互联网技术的提升，从PC、移动互联发展到智能互联，对品牌的建设既带来挑战，同时也带来机会。在互联网时代，品牌建设需要格外关注的有几个方面。 第一，品牌建设要成为阳光行动，从头做起，以小见大，要进行全生命周期的培训，不能“英雄不问出处”。过去讲“英雄不问出处”，只要做得好就行，这是典型的草根文化。互联网时代，英雄一定要问出处。 第二，在互联网时代建设品牌要注意品质的提升，因为品牌是品质的符号，只有高品质才能撑起好品牌，才会经久不衰，地久天长。所以我们在品牌建设中要抓好品质建设。最近国家特别提出要促进产品品质的提升，促进“中国制造”向“中国质造”的转变。 第三，品牌培育是有基因的，品牌要注入文化基因，品牌是文化的积淀，是品牌创造者文化素质的体现。为什么有的品牌不能打动人心？我想最重要的是缺少文化内涵。 第四，品牌建设要用数字来定义，我们进入数字经济时代，发展数字经济就要加快推进品牌的数字化，从而促进品牌网络化共享，集约化整合、协作化开发、高效化利用，同时在品牌建设中要深度开发数据，广泛利用大数据，这样可以更精准地对接市场，适应定制化的消费需要，实时进行品牌提升，这是数字经济时代对品牌建设提出的特殊要求。 第五，品牌建设要成为一种战略，而且必须放到重中之重的位置上，要长期坚守，持之以恒。随着产业的转型升级，企业也面临着战略上的转变，从规模最大化转向价值最大化，而价值最大化的标志是什么？就是品牌的最大化。所以我们要在互联网时代把握这个时机，既要敢于迎接挑战，更要善于把握机会。 互联网时代，品牌建设要做到有品质、有感情、有温度。如今的市场，同质化品牌和产品屡见不鲜，如何通过品牌建设打动消费者，得到消费者的认可，是每个企业都要考虑的问题。我希望通过以上五点建议，能够给现代企业一点帮助和思考。

首先，品牌是一个企业存在与发展的灵魂，众所周知，产品本身是没有生命力的，只有产品，没有品牌，或者是只有贴牌，没有品牌的企业更是没有生命力和延续性的，只有重视品牌，构筑自身发展的灵魂，企业才能做大做强。其次，品牌代表着企业的竞争力，企业产品参与市场竞争有三个层次，第一层是价格竞争，第二层是质量竞争，第三层是品牌竞争。今天的竞争已经发展到了品牌的竞争。品牌意味着高附加值、高利润、高市场占有率；品牌意味着高质量、高品位，是消费的首选。好的品牌可以为企业带来较高的销售额，可以花费很少的成本让自己的产品或服务更有竞争力。未来营销之战将是品牌之战，是为获得品牌主导地位而进行的竞争。拥有市场比拥有企业更重要，而拥有市场的惟一途径是拥有占据市场主导地位的品牌。由此可见，品牌及品牌战略已经成为企业构筑市场竞争力的关键。再者，品牌意味着客户群对于消费者来讲，有品牌的产品不仅在质量上能给予消费者以保证，更重要的是他能满足消费者在消费时的那种愉悦感，从心理上得到了更大的满足。品牌代表着一贯的承诺。品牌对于顾客不仅意味着他们消费的产品、享受的服务源自何处、出自谁手，而且与一定的质量水准、品牌信誉始终相连。一个品牌代表着一定的产品、服务质量，凝聚着企业的形象和顾客、公众和社会对它的评价，吸引着相对稳定的、忠诚的客户群。对于广大企业来说，品牌意味着客户忠诚，意味着稳定的客户群，意味着同一品牌覆盖之下的持久、恒定的的利益。最后，品牌是一种重要的无形资产，有其非凡价值。企业开发一个品牌，建立一个品牌，推广一个品牌，需要投入一定的人、才、物并形成各项费用，这就构成了品牌的经济价值。另外消费者在与其他产品比较的基础上，产生的在公众心目中的名气和声望，构成了品牌的无形价值。品牌价值的大小，取决于人民大众对对这种品牌特征的看法和评价。因此品牌是企业最重要的资产之一。品牌是企业各种要素的长时间积淀，从“品牌”的建设里程你就可以看出企业或产品的文化、传统、氛围、或者精神和理念。构建品牌战略，培育自身品牌对于企业来说，有着提高品质、传递诚信、塑造形象的作用，社会、企业、消费者都会从中受益，意义重大并且深远。

品牌就是一场软战争，是一种重要的无形资产，有其非凡价值。“品牌”就是知名度，有了知名度就具有凝聚力与扩散力品牌是一个企业走向市场的一种认知和认可。对明确品牌所具有的属性包括产品属性、功能性、产品个性、企业计划与价值、情感等了解，最好在消费者心中形成足够好的知名度那这个企业就可以做到好了。

很多企业在进行品牌建设的时候，都会和一些品牌营销咨询公司合作，因为他们有专业的团队，可以制定相关的方案，而且按照方案执行会取得更好的效果。而b2b企业也是这样，在品牌建设过程中并不是单打独斗，可以借助外力，这样品牌化之路才能走的更加顺畅。那么b2b企业在进行品牌建设时需注意哪些事项？1、b2b公司的价值观念得到企业内部员工的理解和支持。对于一个公司来说，更重要的是企业的价值观念，只有员工企业的价值观念熟记于心，这样才能在工作中切实的履行。2、实施品牌战略，并规划好品牌架构。有很多的B2B企业可能都会考虑到一个问题，就是什么样的品牌战略适合B2B企业。B2B企业更需要强调品牌建设，主要是因为B2B企业的产品比较复杂且多样。3、品牌资产注重价值感知。b2b分类信息网设计的价值感知，从自身角度出发，通过注册相关的产品。在各种不同的媒体上进行发布网站的资讯以及服务，以不同的方式对顾客进行嵌入式的影响。4、建设人格化的公司，尊重个性的发展。B2B企业要想发展的好，更重要的就是产品好坏。而对产品起关键影响的就是员工。5、给品牌注入情感和人文关怀。任何的品牌建设都不是空穴来风，每一个品牌建立之初，都会或多或少注入创业者的情怀。b2b平台在建立之初就是为了使全国中小企业能够联系起来。做任何事情都不会一帆风顺的，经过一番磨难之后，才知道什么更加珍贵。而在品牌建设过程中，只有了解自己每一份付出的辛劳，那么日后对品牌的传播和维护会更加细心，因为这是整个企业和员工共同努力的结果，是大家辛勤付出的结晶。

这些都有好几种新舆盾总结分析大致有以下几点：一、做好品牌定位要做好企业品牌建设，新舆盾认为首先需要进行品牌定位。品牌定位是指通过对企业的产品、服务、形象进行规划设计，从而给目标消费群体留下的特有的经济价值印象。要做好品牌定位，需要考虑很多方面，如行业环境及竞争对手分析、目标消费群体等。可用“单一主要利益”对品牌进行定位，也可赋予品牌多种价值进行全方位定位。二、提高产品质量，进行产品创新对于企业品牌建设来说，产品的创新是“短板”，特别是当前产能过剩、传播过度、供过于求的时代。因此，新舆盾建议必须加大对产品的研发力度，建设跨职能的研发团队，加强对产品研发过程的管理，并引进先进创新技术，把产品创新作为品牌建设的首要任务。培养员工精益求精的工匠精神，提高产品的研发技术水准，完善对产品的质量把控。产品的质量仅仅合格还是不够的，还需耐用可靠，因此，做好产品的相关质量认证和保障体系建设工作必不可少。

一、让文化品牌成为基层文化建设的新风尚文化品牌是文化建设的重要组成部分，定鼎门社区文化品牌的创立作为社区标志性形象，具有很强的吸引力和影响力。社区坚持走品牌化建设之路，经过挖掘、提炼、开发、整合 ，把定鼎门社区文化资源打造成独具特色的公共文化服务品牌，在提升社区知名度的同时，推动了区域经济的发展。（一）社区文化品牌重在建设。社区文化的建设以社区居民的广泛参与为主题。因此，要把推动社区居民积极参与社区文化建设和社区文化建设“居民化”放在第一位，脱离社区居民的实际需求而盲目发展社区文化是没有生命力的。按照社区不同的地域特点，人口结构、地理位置推出相应的文化品牌，开展和家庭文化、校园文化、科技文化、青少年教育、老年文化等相结合文化活动，把社区居民充分吸引到群众文化活动中来。（二）社区文化品牌重在参与。社区文化是全体社区成员在实践活动中共同创造的精神财富，是一种公共文化。凡是为社区文化建设献力献策的社区居民，都应该享受到社区文化带来的精神愉悦。生活中，社区成员积极参与社区文化的建设与维护并在所得的文化成果中受益。特别是洛龙区现在属于城市区，要更好地利用进城农民工和外来务工人员等文化生活缺乏，却又急需文化生活的群众，要通过社区文化品牌 ，将辖区内的老年人、青年人、本社区、异乡人揉合起来，形成一个具有多方位、多元素的文化俱乐部。（三）社区文化品牌以人为本。群众文化队伍可持续发展建设要坚持以人为本，因人制宜的根据群众意愿开展活动。在社区文化平等中面对生活在社区中的全部个体，无论你擅长戏曲还是爱好摄影，在社区文化建设中都应一视同仁、公平对待。社区是以人为本，加强队伍建设，不断提高人员素质，使文艺人才有用武之地，更好地促进群众文化工作的可持续性发展。二、让社区文化品牌成为基层文化建设的新路径（一）完善阵地建设，提升文化服务力。定鼎门社区根据群众学习的愿望开展 “零点学堂”就是“零起点、零费用、零区域”。“零起点”是指不管你懂不懂音乐，会不会唱歌，只要感兴趣都可以参加；“零费用”是指参加声乐学习的居民实行零收费，老师也是由社区志愿者担任，当然也是零报酬；“零区域”是指通过近四年的发展和宣传，目前学员已经超出了社区的范畴，其他社区，办事处，甚至临近城区的居民也慕名参加。零点学堂活动开展四年来，共培训居民7000余人次，先后组建了社区舞蹈队、模特队、太极队、书画班等文体队伍，并多次参加洛阳市社区邻里节、网络春晚演出，收到群众的好评。此外，按照社区文化建设的工作要求，积极指导各类文体团队和文艺骨干，建立了文艺人才库，制定和完善相应的管理机制，为繁荣社区群众文化夯实基础。（二）丰富活动载体，扩大文化影响力。各社区以组织开展各类节庆文化活动为契机，充分整合利用学校、共建单位等文化资源，使社区文化活动更具有新意和广泛性，吸引更多人群参与其中。在当前社区群众文化活动中，涌现了很多积极分子，他们当中的许多人具有相当专业的艺体水平，他们不但积极参与活动，而且承担了培训与组织的任务，起到了很好的领头作用。通过他们的参与与努力，很多社区群众文化活动显著提高了水平，出现了一些专业化与品牌化的项目。像社区组织了夕阳红老年艺术团体、戏曲票友等，他们自创节目，自编自导自演，不但在社区中活动，还走出社区，展示了社区群众文化活动风采。此外，还通过与居民的共娱共乐，使社区文化品牌更深入人心。三、让社区文化品牌成为基层文化建设的新发展塑造社区文化品牌是对群众文化发展的要求，也是对群众文化队伍可持续发展的要求。群众文化活动向群众提供了精神文化享受，通过“一社一品”以更清晰的角色、更经常的频率、更持久的影响力让群众参与到精神文明建设中。（一）强化品牌意识 社区文化是公益性文化，政府是社区文化的建设主体。社区文化作为社区建设的重要组成部分，首先要强化品牌意识。群众文化品牌是一种价值认同、一种生活方式和习惯，应亲切具有吸引力。我们做为基层文化者，首先要具有强烈的品牌意识，要善于挖掘本地资源，来培育品牌、扶持品牌、打造品牌。只有有了较强的品牌意识，才会积极创建具有相当规模并有广泛影响力的群众文化活动。（二）强化队伍建设 培育和建立一支具有社区特色、素质较好、文化业务知识较为全面的文化队伍，是加强社区文化建设、进一步发展社区文化的迫切要求。社区文化建设不能光依靠自己的人员，应采取多种形式充实力量，如建立社区文化人才储备，吸收社区所属单位的文艺爱好者及离退休人员积极参与，壮大业余文化人才队伍。与社区文化志愿者联系，以自愿、义务的方式服务社区文化活动。吸收相关专业大学生投身社区工作，建立一支适应城市社区文化建设需要的年轻化、知识化、专业化的社区文化工作者队伍，增强社区文化活动的吸引力和凝聚力，促进社区文化事业的发展和繁荣。（三）强化创新意识 社区文化品牌建设作为社区建设的重要组成部分，已经引起社会的广泛重视。社区文化建设目前来说没有固定的模式，在建设过程中，要结合本社区实际敢于创新，不断探索社区文化建设新路子，让社区文化得到社区成员的普遍认同和广泛参与，使社区文化活动保持旺盛的生命力。因此，我们可以实行“群众文化群众自己办”为载体，充分发挥社区文化资源的优势，立足社区，面向群众，努力探索，走出一条发展繁荣社区文化的新路子，让群众在“文化共享”上各得其所，在“文化参与”上各显其能。社区文化是现代和谐社区建设的强大精神支柱，是群众性品牌文化的基础。只有真正让群众在活动中参与，在参与中享受，才能提升社区文化品质，让社区文化品牌成为社区居民家门口的精神文明。

建设酒店品牌，可以从以下几点出发。　　一、明确品牌定位　　酒店品牌建设，首先需要酒店针对市场最好定位。你的酒店到底卖什么，又是卖给谁?弄清楚这些，才能实现酒店品牌在消费者中的认知和定位。　　二、利用战略性竞争，奠定品牌在行业内的基础　　目前市场上如此多的品牌，该如何脱颖而出呢?要战略性、经常性调研竞争对手的市场划分、经营政策及竞争手段，进行充分有效的SWOT分析。以“田忌赛马”的逻辑参与到同行竞争中去，比的是智慧和手段，而不是相互伤害的恶意削价。　　三、用产品和服务塑造酒店品牌　　建立酒店品牌之后，往往很难改变其风格，品牌不能依赖网站宣传，而是应该提升酒店软实力，用产品和服务塑造酒店品牌。　　四、做好网评回复，做好品牌推广　　互联网之下，网评成为了客户对酒店评价的重要途径，酒店应该抓住网评，及时回复，以此实现酒店品牌的网上推广。　　五、做好酒店培训　　酒店的经营、服务，还是需要靠人来实现。酒店培训是提升服务质量、管理质量的重要途径，酒店根据市场变化、客户需求，不断改进培训内容，做好员工培训，是酒店品牌建设的一个重要步骤。

做品牌营销、品牌建设有很多种方法，什么新闻营销、社会化营销、口碑营销、整合营销等等，我们在本篇中说几种。1，新闻营销。发新闻是每家公司做品牌建设都绕开不过的侃，它的主要目的是曝光+树立品牌形象，借助媒体的力量。优点是价格低、曝光大，性价比高，权威性高。一般来说，创业公司喜欢发36氪、创业邦、i黑马等创投类媒体；金融公司喜欢发新浪新华网中国新闻网等主流大站和官方背景的；为什么喜欢发这样的，这里不做过多解释。（公关资源网）推广方式：遇到公司大型事件如签约、公益、上市、融资等就多发点，预算控制在8k-1.5w，主流渠道便已覆盖；平常呢每周维持一篇新闻稿就行，发布5家媒体，预算5/6百即可。2，口碑营销口碑营销多多少少会涉及水军这个范畴，简单来说就是让路人甲问xxx怎么样、xxx怎么办，路人乙去安利甲方的产品，通过提前预埋信息的方式宣传。一般的发布渠道多是：百度知道、百度贴吧、知乎、360问答等。这些渠道收录好，能起到客户搜索的时候，有展示。推广方式：站在目标客户角度去想你（你就是客户）遇到xx问题，会搜索什么，列出表来，绕后围绕这些词去拓展成句，然后再在这些句子下面种草。这种只要你能想到随时能做。一般来说甲方爸爸给到关键词，让乙方去写也行，包赚写包发布一般100组一问一答的800.3，百科营销百科有很多种，百度百科、搜狗百科、头条百科、维基百科，360百科。主要是搜索引擎系（百度360搜狗）+头条系（原互动）+国外系（维基，谷歌）。看到系的人应该就明白了，这个主要是在搜索引擎搜索首页获客。虽然只是一条信息，但基本上是名人、名企必备的名片。推广方式：百科的成本一般很难估算，大部分在500-3500以内。做一次就行了。一劳永逸。4，论坛营销论坛自进入移动互联网时代便已式微，互联网刚兴起之时，论坛之火爆和今日之抖音快手有过之无不及。中国第一代网红便诞生于此。虽然论坛现在人气已经很低了，但论坛数量多，成本低，可以发硬广，一般来说发100条也就200块，甲方爸爸一般都不会放弃在这宣传下的动作，所谓有流量的地方都有价值，而且发布之后也有口碑营销的效果。推广方式：写一篇文案，直接交给乙方公司发。可以在产品上市之前发一些。5，B2B营销和分类信息营销这两个之所以放在一块是因为这两个有招商的性质，一般发布渠道为：58同城、百姓网、马可波罗、慧聪网等黄页类和服务类网站。阿里巴巴总该知道吧，让天下没有难做的生意，一开始做的就是黄页。需要找代理加盟的，要找合作的，这些都是必发的。其他类型的公司也可以发布下。推广方式：一般100条500-600左右。6，自媒体营销自媒体营销和新闻营销有点类似，这里把小红书、今日头条、百家号、腾讯号等等都归到自媒体营销下面了。特点：数量庞大，可以筛选。价格低，有的号是真粉，性价比高。刷粉刷量严重，需要仔细甄别。以上做品牌建设的资源，我司一手低价供应各大公关公司和甲方爸爸直客。欢迎各位同仁交流合作！

做一个品牌网站建设费用多少？这个要看具体的需求和建站方式。比如展示型品牌网站，费用大概在几百到几千左右，而商城平台型品牌网站，费用大概在几千到几万左右；另外如果是选择自助建站的方式，要比选择定制开发的方式成本要低。比如到这家>>自助建站平台<目前仍然有部分企业始终在犹豫是否建设自己的品牌网站，因为他们还没有很好的意识到品牌网站对于企业发展的重要性。下面我们来谈谈，品牌网站到底能给企业带来什么样的好处？1、品牌网站能快速帮助企业提高知名度只要我们有留意身边的企业，都会发现很多没有进行品牌网站建设的中小型公司，很容易因为仅仅通过广告、传单等传统的方式宣传，无法获取有效的客流，导致资金不足，开业没多久就倒闭了。在企业发展的初期，是急需积累客源的时期，如果公司的知名度不高，没有方便的途径让客户来了解企业的实力，也就不会有客源了。而品牌网站就能很好的解决这个问题，依靠发达的互联网，可以让全国乃至全世界的人都有了解我公司的便捷途径，展现出自己的企业是一个跟上时代潮流的现代企业，客户对你的企业信任度自然就变高了，才会有后续的交易。2、品牌网站能有效帮助企业吸引潜在客户我们进行品牌网站建设，都会定期更新一些原创性的内容，而这些捆绑企业内容的文章，可以通过搜索引擎来吸引潜在的顾客。有的时候我们在网上搜一个问题的解决方法，某些关键词击中了你的品牌网站文章，那么用户点击进来浏览就有机会把一部分人引导到企业品牌网站中去，从而增加新的客流。而且如今许多人都会通过网络搜索来寻找商品的服务，只要我们把品牌网站建设好了，就能很好的吸引到跟多的潜在客户。所以无论是使用代码建站，还是使用网页模板建站，创建一个自己的品牌网站都是很有必要的。

品牌推广我们自己是从线下到线上的，线上那时候根本不懂，是让锦随推那边帮忙做的，合作了好几年，现在我们经常互相分享互补线上线下的知识点。

建设品牌需要从多个方面入手。以下是一些建议：1. 定义品牌定位：品牌定位是品牌建设的基础，需要明确品牌的目标群体、品牌的核心竞争力、品牌的差异化特点等。2. 打造品牌形象：品牌形象包括品牌名称、logo、标志性颜色、标语等，需要让消费者一眼看到就能联想到品牌。3. 建立品牌声誉：品牌声誉是建立在消费者心中的信任感和认可度，需要通过产品质量、售后服务等方面来提升。4. 进行市场推广：市场推广是将品牌推向市场的关键，包括广告宣传、促销活动、网络营销等。5. 不断创新：品牌建设不是一次性完成的，需要持续地进行创新，推陈出新，以保持消费者的关注度和忠诚度。以上是一些基本的建议，具体的品牌建设策略需要根据不同行业、不同品牌的情况而定。

品牌归核化，清晰化，明亮化，内部化，扩张化，更新化。品牌建设是多数企业快速成长的重要保障，无品牌不强、无品牌不大早已成为企业发展的共识，品牌建设是一个持续、长期的过程，需要企业洞察自身发展基因，明晰自身的品牌特质，亮化品牌传播，同时将品牌内部化、强化品牌内部认知，推动品牌的快速扩张。

　　品牌塑造与传播的核心目的，是为了建立产品与企业（或机构）的品牌价值，是一种建立在功能外的增值价值，也是企业持续发展的原动力。因此，当今很多企业（或机构）都把品牌建设工作放在了极其重要的位置，投入也相当大，特别是在媒体播放上，更是投放巨资，以期获得最大的传播效益。　　但，精准的品牌传播需要精确的品牌定位与优良的品牌视觉系统来支撑，两者缺一不可。品牌塑造是一项复杂的系统工程，绝非视觉设计能单独承担的，是一项包括市场调研、消费者洞察、品牌定位、品牌战略、品牌传播视觉计划、传播媒体战略等一系列相互作用、相互制约又相互依存的整体联动的研发行为，它们既有逻辑上的前后关系，又是兼具彼此修正和优化职能的有机整体，并在彼此相互作用的传播活动中，推进着品牌传播的进程和担负着构建品牌价值的重任。因此，整体了解品牌的传播活动特质，以及所需要的工作环节，是制定品牌传播计划与品牌设计的前提。　　正像我前面所说的，品牌构建活动是一个集合性很强的研发行为过程，商业发展的变化也会不断出现新的研发需求，从某种角度来说，品牌的话题研究是众多人不断发展与不断丰富的结果，是一个不断修正的过程，因此，在此领域的各项研究成果都是我们借鉴与学习的文献。　　品牌构建是宏观，品牌建设是内容！

一个企业品牌的建设，必然是长期的、艰苦的过程，也必然是对企业团队所有人心智的全面检验过程，更是对企业发展目标、细节、过程的全面考核。 在企业品牌建设的前期，到底应该做好什么样的工作，夯实了基础，不至于未来的品牌大厦总在风雨中飘摇呢？ 我个人认为至少应该做好如下基础性的工作： 1、企业定位和发展目标定位要清晰 企业定位应该包含的不外乎产业定位、客户定位、管理团队定位、员工管理定位、产品定位、战略定位等。 发展目标定位所包含的不外乎主目标定位和衍生目标定位。 所有的定位都可以说“在发展中完善”，但基础决定未来，方向决定程度，目标决定速度，唯一只有方法可以不断完善，但方法必将影响速度、程度与未来。 2、制度意识与责任意识要健全 制度是由企业管理团队来制定和完善的，科学、高效的制度是企业稳步发展的重要保障。制度也是有企业生产、经营团队来补充和执行的。缺乏制度，或缺乏科学、有效管理制度的企业是不可能高效生产，更不可能完成企业品牌建设。 责任意识应该包含企业员工的岗位责任意识和企业的团体社会责任意识。责任的缺乏必将增加管理成本和生产成本，并严重影响和制约企业的发展和品牌的建设。 企业的团体社会责任意识对一个希望成就品牌企业的企业而言，应该是自成立之初就认定的目标之一。品牌的丰富内涵中，最重要的因素之一就是社会责任意识，缺乏社会责任意识的企业不会得到社会的认同，不会得到消费者的认同，缺乏社会和消费者认同的企业，成就企业品牌是绝对不可能的。 3、企业规划与发展战略要明确 定位与意识具备，并得到完整执行后，并不能确保企业品牌的建立和发展，具备了以上两个条件，只能说明企业有了工作的内容，但缺乏方向。 做好科学的、成体系的企业发展规划是成就企业企业发展目标，为企业全体成员指明工作方向和目标，为企业全体成员规划个人发展奠定基础。企业发展是建立在企业员工个人发展规划、目标和方向的基础上的。只有科学的、成体系的企业发展规划得到建立，才能够配套完整、科学的企业激励机制，促进员工工作效率的提高。 发展战略的确定是为企业的发展和企业员工的发展指明方向和方法，没有明确的方向和方法是不可能造就企业品牌。在企业发展战略的确定中一定要明确个阶段企业品牌建设的重点。 4、自我实力分析与自我需求分析要理智 品牌的发展过程是与企业实力发展过程相配套的。企业实在包括企业的人力实力和财务实力、项目实力等。企业品牌的建设过程一定要与企业各阶段的实力想匹配，否则，企业品牌的建设必然制约或影响企业的发展。 企业品牌的建设一定要我企业需求想吻合，企业品牌建设的速度超过后滞后与企业需求，都将影响企业的顺利发展。 企业品牌的建设不是刻意的，不能是单一，必须与企业的综合发展同步调发展。

品牌是软实力，品牌建设却是硬功夫，搞品牌建设决不能只是纸上谈兵，无论多么精心组织的宣传推广都只能是受众认知某一产品，而不能使受众信赖某一产品，没有有受众的信赖就谈不上品牌。 　　同时，要意识到品牌建设是一个长期的过程，搞好了品牌战略和品牌规划只是工作的开始而不是工作的完成，无论品牌规划的多么完善，离开了强有力的执行都将会无果而终。 　　因此，要善于把品牌建设融入到基层各项工作中，比如管理工作、文化工作、党团建设、帮扶共建、文明服务、延伸服务等，在做每一项工作时都要有品牌意识，每一项细小工作的高标准完成都是品牌美誉度累积的过程。 　　2、在细化、量化上下功夫，善于用科学的方法打造品牌 　　品牌文化是在对优秀企业的先进管理经验和营销方式的提炼、总结的基础上逐渐形成的一种文化，没有先进的管理和营销，企业将面临生存的危机，品牌更无从谈起。 　　因此，品牌建设绝不能照搬照抄，在策划品牌战略时要结合本单位情况，努力立足已有的品牌建设资源进行规划和设计，进行细化和量化，既不能建脱离实际的空中楼阁，也不能盲从于各类指标而失去创造力。

品牌建设的核心就是让企业品牌的良好形象深深刻在消费者心里面去，提升企业产品知名度。那么，企业品牌建设如何快速提升企业品牌知名度？知名品牌营销策划机构品牌联播一直倡导的企业品牌新闻联播的模式因其良好的宣传效果而备受青睐。新闻联播是运用媒体新闻为企业宣传的一种新型推广方式，相对于硬性广告或传统的B2B平台宣传等，网络迅速发展到今天，广大网民用户对新闻的接受程度要高很多，同样是作宣传和营销，同样都是希望找到并影响、打动潜在客户，何不以新闻的形式做宣传，让公众在不知不觉中接受信息？品牌联播所运用的新闻联播通过营销活动中通过新闻的形式和手法，多角度、多层面地诠释企业文化、品牌内涵、产品机理、利益承诺，传播行业资讯，引领消费时尚，指导购买决策。这种模式非常有利于引导市场消费，此外，新闻联播还有效综合运用新闻报道的传播手段，创造最佳的传播效果，能够在短期内提升企业品牌的曝光率，提升产品的知名度，塑造品牌的美誉度和公信力。

品牌建设并非一帆风顺，但各品牌企业为了让品牌建设过程更加顺利会使用多种方法，因为一旦品牌建设过程遭遇到瓶颈期便需大量的人力物力财力加以扭转，即便如此仍然可能会导致品牌建设停滞不前等，那么如何避免企业品牌建设进入瓶颈期呢？一、产品制胜无论是线上和线下的品牌建设均要不忘初心方得始终，用产品创造价值是企业亘古不变的真理，通过大量的市场调查统计后发现产品质量佳、口碑佳会缩短瓶颈期或者规避进入瓶颈期，产品是企业的制胜的不二法门，也是打造新型品牌建设的关键要点。二、双环紧扣打造创新品牌中国大市场要求推陈出新，就如同我国文化要革故鼎新，所以品牌建设也需以市场为潮流，要双环紧扣力求品牌创新，让创新与品牌打造创新型的学习型品牌建设系统，注重市场的营销整合了解品牌近况，正所谓知己知彼方可百战不殆。三、认同营销的差异性品牌建设和营销过程当中会顺理成章的形成差异性，差异化认同也是规避进入瓶颈期的关键，在品牌之初和启动时建立面临的困境要适当化解决，关于品牌的展望也要合情合理，品牌整合营销是品牌建设的重中之重，目前新媒体营销成绩斐然，可以酌情选择品牌建设的价格低的咨询公司辅助。同时品牌建设也要抓住机遇借助互联网让品牌传播得更加有力，面临上市营销推广要以法律为基准前提，确认品牌形象是否符合市场规范，同时一定要加强品牌建设的创新性，知晓品牌建设的核心意义，这样才可以使品牌建设完美收官，让企业花少的钱取得好的品牌营销效果。

雇主品牌建设既是一种人力资源策略，又是一种营销手段，招聘体系中雇主品牌的建设可以从以下四个方面进行：1、信息发布阶段：信息发布主要是各大招聘网站的招聘信息，富有吸引力的企业信息和职位信息可以快速地抓住求职者眼球。首先，这份企业介绍充分体现了公司创新、活力、个性化，快速发展、富有趣味的企业文化。体现了“有趣”的企业氛围。其次，企业服务于大多数人都熟知的化妆品品牌，与企业资深的高端品牌定位和对应的内部现代化管理体系形成链接，体现了“有成长”的发展机会。这样富有创新意识的企业信息，搭配上风格时尚的办公环境图片，相信会有很多人忍不住投上一份简历，去这家公司看一看。但是，这只能部分地吸引求职者，据我了解，这家公司拥有自己的健身房和运动中心，团建聚餐和旅游也很频繁，如果将这些福利性内容添加进去，相信会更加具有吸引力。也更能体现企业作为雇主对员工的关怀和关注。2、应聘者体验阶段应聘者从接到面试电话的那一刻起，对企业最直观的体验感就开始了。一般企业HR的操作包含几个步骤：电话邀约，面试安排，薪酬谈判，新员工录用。电话邀约，我也曾接到过不少HR的面试电话，一般都是很程式化地告知时间地点。但是，如果求职者接到电话时对方声音柔和甜美，言语随和富有同理心，用“您”来代替“你”，用“麻烦您了”来代替“好的”。用“您觉得这样安排方便吗”来代替“可以吗”是不是接电话的人心情也会很愉悦呢？最后再来一句，“面试途中有任何问题，欢迎您随时打电话或发信息联系我们”，相信应聘者体验会更好。应聘者到达公司后，对公司的印象开始逐步深入，接待人员的接待方式，公司员工的工作状态，企业的硬件环境，会让应聘者很大程度上决定将来是否愿意加入我们。我在做招聘工作时，要求下属招聘人员一定要着职业装。在应聘者到达公司之前开好会议室的灯和空调；应聘人员来临时微笑接待，并在应聘者即将等待面试的时间有可能超过五分钟时告知对方还需要等多久，并告知应聘者公司厕所的位置。让应聘者填写完求职表格后等待招聘人员来取而非自己出门去找；因为面试官的原因导致等待时间过长的，招聘人员先行进行简单的面谈了解。面试过程中招聘人员也会全程陪同，在面试官面试结束后，招聘人员会对应聘者进行公司内部情况介绍，内容包括公司发展现状和前景，薪酬机制、培训体系、晋升空间、管理者风格、福利，加班情况等等，不断强调企业的优势：提高个人竞争力，带来丰厚财务回报、提供良好的工作氛围。减少盲目求职风险。应聘者在面试结束离开公司后，能够充分地了解公司作为雇主的价值主张，体会到公司“有成长”、“有钱”、“有趣”和“有闲”的部分，了解到公司是最值得期望和尊重的雇主。最后，对于通过面试的潜在员工，在进行薪酬谈判时，深度解析公司的薪酬福利机制和晋升培养机制，是潜在员工高转化率的必要条件，也是进行雇主品牌建设的更深层次的工作。薪酬谈判结束后，即使应聘者最终未能加入公司，也需要对于优秀的人才进行持续地跟进。一旦应聘者有跳槽的打算，我们就会是他最先考虑的对象，可以最大限度地缩短招聘周期和降低招聘成本，提高招聘效率。当然，了解应聘者不能加入公司的真实想法，不断改进，也有助于提高以后的招聘成功率。3、面试反馈阶段面试结束后，很多HR认为针对个人的招聘流程已经趋于尾声，其实不然，面试后保留应聘者的微信，及时给予面试结果的反馈和后续流程的跟进，有助于避免潜在合格应聘者流失，提高应聘者对企业的忠诚度，在企业微信中，发布体现企业优势的文字和图片信息。持续性进行企业员工活动和公司发展方面的宣传，有助于在应聘者群体扩大公司宣传力度。人以群分，这些应聘者对身边的人分享企业信息，进行企业雇主品牌宣传的行为，有助于提高业内知名度。对面试者在面试结束后进行满意度调查和合理化建议收集，也有助于提高应聘者对公司的感官，这一行为能体现公司在管理方面和员工尊重方面所做的不懈努力。同时，不断提高面试满意度，完善招聘工作的各个环节，也是HR要持续努力的方向。4、全面调研阶段通过调研入职员工，拒签员工，内部核心员工等群体，确定目标人才的关键需求，发掘公司作为雇主独特的人才价值主张，打造“快乐工作，共同成长”的核心竞争力，是企业作为雇主要走的可持续发展的道路。最后，现在许多求职者在面试前都会查询公司信息，登录类似职有圈，看准网等查看过往面试者或离职员工的评价信息，在这里进行一些信息完善和口碑建设，也是建立良好品牌形象的有效方式。建立雇主品牌的核心目标是帮助企业解决“如何吸引和保留核心人才”，在吸引目标人才方面，招聘是主要的建设方向和渠道。作为HR，建立公司在人力资源市场上的最佳雇主形象，是招聘工作的首要任务，也是吸纳优秀人才的最高效方式。千里之行始于足下，做好以上几个阶段，从细节处不断完善，才能成就伟大。

不管什么比赛都是有时间限制的，足球比赛也是一样的！！以前的足球大家意识到平局是每个球迷都不希望看到的结局，所以必须有一个方式解决它，所以点球也是一位运动员想出来的！！也锻炼了队员们的心理素质，不过现在大家已经熟悉了点球的趣味 至于越位那是肯定是要有的，如果没有越位这规则的话，那么球不在前锋的脚下，确已经超过后卫到对方球门那里了！！那不是一传就进！！那就看不到那些球星的精彩的过人技术了啊！！！！

1996年10月10日是《国际歌》中文译者——萧三诞辰100周年。萧三在青少年时代受到毛泽东的深刻影响：他们是同窗好友，相处10年，他们一起发起成立“新民学会”，一起参加“五四”运动，一起通过李大钊初次接触到马克思主义，一起推动留法勤工俭学高潮。1920年5月，萧三作为“新民学会”会员赴法。 1922年6月萧三与其他进步留学生成立“旅欧中国少年共产党”（即共青团），并于9月改名为“中国共产党旅欧支部”。1922年秋冬之交，赵世炎、陈延年、陈乔年、王若飞和萧三等5人又加入了法共。也正在这里，在《国际歌》的祖国法国，萧三和他的战友第一次听到、唱到“原汁原味”的这首全世界无产阶级的革命战歌。萧三为它折服、激动，那时已产生把它翻译成中文的心愿。 1922年冬，萧三怀着对十月革命圣地的向往，只身从巴黎经柏林千里迢迢来到了莫斯科。 1923年暑假，萧三约陈乔年一起把《国际歌》翻译成中文。“记得那时我们译一句词，配一句谱，积累而成三段正歌与副歌的整个译词，由当时在莫斯科东方劳动者大学中国班的同志练习唱会了。”萧三后来写道。 萧、陈当时不知道，他们翻译的尝试并不是最早的，更不是唯一的。更早的有李大钊，还有另外两个我至今未查清楚人名的译者。几乎与萧、陈在国外译歌的同时，1923年6月15日国内的《新青年》第一期发表了瞿秋白的译词。然而上述译词皆未传开。萧三后来回忆道：“从秋白同志的译词来看，他完全是根据俄译再意译为汉文的。我们则主要是根据歌词的原文法文并参考俄译而意译为汉文的。”随着“东大”学会唱《国际歌》的同志们先后回国派赴各地工作，这个译词也就被带回来唱开了。这就是从第一次国内革命战争时期起在全国各地唱出了这个译词的《国际歌》的由来。 萧三回国后，被中央派往湖南任省委委员兼共青团省委书记，并与那时任中央组织部部长的毛泽东久别重逢。此后，他参加了一系列国内革命斗争，因得病后病势加重，1927年到了海参崴。 萧三这次离开灾难深重的祖国，心情十分沉重。和他并肩战斗多年、成了生死之交的许多卓越的革命家和忠贞的共产主义战士，都先后被捕，纷纷壮烈牺牲，成了他心灵上终生不愈的伤口。如谢文锦、李大钊、赵世炎、汪寿华、罗亦农、向警予，还有曾与萧三一起翻译《国际歌》的陈乔年……这个名单可以无止境地列下去。 萧三在海参崴被困一年多，此间一次严重脑震荡，给他留下终生后遗症。因误传“病故”，于1928年7月在瞿秋白、蔡和森、王若飞等同志的主持下，在莫斯科开六大的中共代表团为萧三举行了“追悼会”。后知“死而复生”，把他接到了莫斯科。萧三花了好几年工夫，才从三等残废状态中找到出路，登上国际文坛。 在苏联期间，许多在一起并肩战斗过的同志不幸牺牲的消息陆续传来。他们中的许多人是高唱着《国际歌》英勇赴死的。这一次次噩耗，像刀子一样扎在萧三的心上，也不断呼唤、激荡他心中的“国际歌”。此时《国际歌》对于萧三已不只是革命的战歌，它已被他亲密的战友和烈士的鲜血渗透、溢满，“有着红旗一样的意义”，也已经是他自己的心声，又有如自己心脏的跳动。 抗日战争爆发，萧三归心似箭。回到延安，与毛泽东等老战友重逢，使他活力倍增。他运用革命与诗人的全部经验，重新修改《国际歌》译词。在《国际歌歌词修改说明》一文中写道：“陈乔年同志为中国共产党、中华民族及中国人民的利益，英勇地牺牲了。他译出的《国际歌》词至今为中国人民大众歌唱着。但是直到现在，每次开大会时，人们常常只唱歌词的第一章，第二章、第三章很少有人知道，这是不好的。再则那时我们译得也颇不周到，如因为太少音乐常识，有些配得不妥。现在正值庆祝十月革命22周年纪念时，特将从前译的三章歌词重新按照原文修改一遍（第一章因已唱出，很少变更）。现在没有乔年同志合作了，这是很可悲痛的。我们在这里纪念他！在修改过程中，曾获得我国著名音乐家吕骥、冼星海等同志及歌词写得很好的塞克等同志的顾问与赞助……希望国人全部地、一致地唱出来！”这个译词一直唱到60年代初。 然而历史漩涡中战士的命运常常是把握不定的。也许正因为“影响之大”和“我国少有”（林默涵语），萧三在党内、国内不时遭到莫名的非难。在中苏公开分裂的60年代初，居然涉及到《国际歌》译词。萧三至死对自己的译文仍未满意，没有停止过追求完美、反复推敲和修改订正的努力。此外，他多次提出，为了纪念陈乔年，“译者”要补署他的名字，因为他毕竟最初参加过翻译的。不料，1962年间，中国音协和中央人民广播电台联合公布“由有关专家加以修改和订正”的新的《国际歌》中译本（从那时至今全国唱的就是这个译本）。理由是“歌词中有些字句，原来翻译得不够妥切”。修订工作没有邀请萧三，他显然连“有关专家”都不是了。此外非但未增补译者陈乔年的名字，而且把原有的萧三也去掉了。 1967年6月至1974年10月，萧三与他的中国籍德国妻子叶华“一地苦相思，人世称稀罕”，互相隔离同在秦城坐牢。萧三70岁“进去”，77岁他生日那天，俩人一起戴着“苏修特务分子”的帽子释放，又经街道管制5年后，于1979年彻底平反。而后奋力写作，直到1983年2月去世。 萧三说，革命的运动产生革命的诗歌。反过来，革命的诗歌又影响、推动革命运动。在我国人民进行革命斗争的漫长岁月里，《国际歌》起了战斗的宣言和革命号角的作用，表现了工人阶级的伟大抱负和气壮山河、扭转乾坤的豪迈精神。革命队伍内外大家唱这支歌，多少革命者在自己生命的最后一刻昂首挺胸唱这支无产阶级的正气歌与赞美歌，把自己的鲜血洒在刑场。 萧三尽了毕生的心血不断修订完善他们的译作。他同时是死难烈士的代言人。 让我们一起来纪念他们。

38岁了，曾经那个玩世不恭，一脸痞样，好似与全世界为敌的陈冠希，“没变”！ 虽然，岁月没有饶过任何一个人，他也别无例外，老了，真的老了。外表发生了自然规律般的衰老变化，可是，内心却依然是那个 “秉性难移” 19岁少年。 距离“艳照门”已经10年了，本作为受害者之一的陈冠希也承担了应该不应该的责任。最可怕的并不是承认所谓的过错与承担所谓的后果，而是背负了一个永恒“坏人”的头衔，永世不得翻身。 网络上从未停息过的恶骂。 现实中收到两次装有子弹的死亡威胁信，让他惶惶不可终日。 想坚持去做慈善，可是，却再也没有一个人愿意去相信一个“坏人”。 不愿放弃音乐，被迫上一些自己都厌恶的夜店表演。 他逃出香港、逃离洛杉矶、逃到了东京，逃到他能想到的任何地方，可是没用，还是有人不断的向他“吐口水”。 他说，世界不想让我做好人！其实也 没人想见到他的好。 鬼知道他这十年内心经历了些什么。他曾经只言片语的说过，在那段低谷时期，他看清了太多真假嘴脸，太多世态炎凉，太多真真假假，如果没有那段经历，可能未来或许会被摔得更惨，所以他醒悟了。 这或许就是我们常说的，上帝所给予的所有好与坏，都要安然接受。将来的某一天，或许你会感谢曾经那段苦不堪言的过往。 应该说本来就“黑”的陈冠希不屑于被洗“白”。不过，关于他在纽约大学的演讲却再次让人们看到真实自我的人设和对梦想坚守的态度。不得不“白”。 演讲没有华丽的修辞，没有过度渲染的情感，没有假大空的心灵鸡汤，却每一个字发人深省，字字戳心，每一句话都会让你重新审视自己，反省自己。 这就是来自一个“坏人”的肺腑之言，没有三分钟感动，却会给你一辈子醍醐灌顶式的自我问答。 人，本就没有好与坏，千万不要因为一件事就坚信“他”的好，也万万不要因为一件事否定“他”的存在。时间是个好东西，任何事情我们或许不用那么急着下判断！ 过去，现在，甚至未来会死于“人言可畏”的人必将存在。在这世界，太多太多的人总是习惯用 圣人的眼光看待自己，却用贱人的眼光审视别人。 实属无奈。管好自己的“嘴”是对自己也是对别人最好的管束和宽恕。 成功的人总有相似的特质，就像幸福的人生总是相似，悲惨的人生却总是形形色色一样。 不愿对任何人的人生做妄断，无论好坏，是自己的选择。不管你认为“陈冠希”所代表的这类“坏人”如何，你不得不肯定， “他”身上或许有你做不到的坚持和熬不过的苦难。 学习尊重每一个人，每一个人都值得被尊重。

文/萧寒晨夕 世界复杂，人心险恶，虽然每个人都想做个好人，都想被别人尊重，但是在这个现实的世界中，被各种强大的欲望充斥着挤压着往前走，很少有人能够抵御住来自外界的所有诱惑和打击。 前两天听一个讲座，主讲人反问在场的参与者：失败是成功之母吗？ 场下一片寂静。然后他说：失败只会让你更失败，大部分的人会被失败打败，从此一蹶不振，我认为失败不是成功之母，成功才是成功之母！ 演讲者声情并茂，举止浮夸，场下的人仿佛被说到了心坎里，心照不宣地齐刷刷开始鼓掌，整个大厅被雷鸣般的掌声覆盖。 我不去讨论到底失败是不是成功之母，我只想说，作为在这个世界上每一个艰难求存的人，所跨出的每一步都是不容易的。 大部分的人，都在为生活奔波，只有少部分人在做别人的绊脚石，而这些少部分的绊脚石却在很大程度上阻碍了别人前行的脚步，虽说使绊的人很可恶，但是被绊的人也不是太无辜。 正是因为我们的承压能力还不够，才会轻易被外界所困扰，受困于别人的言论，受制于别人设计好的路，说到底，还是自己不够强大，不够自主，不够有自己的见解和想法。 如果世界是灰暗的，我们也要变得灰暗无光吗？ 要么死，要么生。 生就要生得灿烂，虽然我们深深地知道，到头来都要归于平淡，但这些都不影响我们为了更好的生活而奋力活着的勇气和执着。 “做一个像石灰一样的人，别人越泼你冷水，你就越沸腾。” 忘了是在什么地方看到的这句话了，但相信对很多人还是受用的。其实这个世界上，大部分的人还是比较顽强的，没有人愿意碌碌无为地过一生，只是人生坎坷，很多人在不知不觉中被温水煮了青蛙，逐渐丧失了斗志，什么时候已经从一个勇士变成了一个逃兵，可能到最后自己也没有弄明白。 只要不放弃希望，只要还活得有声有色，不麻木，或者说不过度麻木，我们便还能保持对生活的一份热情，还能在人生的某一段旅程上，有幸点燃生命的火光，重新开启一片新的天空。 人言可畏是留给内心懦弱、没有自我防护意识的人的，但凡有一点生命力，有一点不甘心，人便不会轻易被别人的评价所左右，也将会试图通过不同的途径为自己找到释放的渠道。 路很长，不用总是纠结在遇到的挫折和打击中，也不用纠结于当下的困惑。 只需活得像一颗石灰一样，内心越炽热，便越不会惧怕随时从天而降的冷水。所有的挫败，都是自己燃烧的导火索，只会激发自己更加勇敢地向更远的未来前行。

命的不足。大声告诉自我：“我当然是手机的最方便啦。.6~1.1个大气压力(60。

天也有不测风云啊！也许你自己觉得已经很努力很努力的在做一件事，但是是否是你自己一厢情愿的在做呢？最后没有成功也许就是因为你某些细节没有注意，或者是你根本没有完完全全投入去做，没有真正做到完成这件事需要的意志和努力！

简单点，就是形式…复杂点就是身为党员要了解民间疾苦，好日子是怎么来的，不要忘本

我是真的热爱，从小时候一个人在球场踢来踢去，到小学时候跟一群小伙伴踢来踢去，到中学时代学校禁止踢球，我仍然会周末换一个地方去踢球，那是时候也不懂什么，就是喜欢踢球，是热爱，后来到大学了，心里也明白以后吃不了足球这碗饭，虽然也会去踢球，但更多还是去学习，到现在，做了一个跟足球无关的工作，很明显不会像足球一样那么热爱，真的是，尽管已经快200斤了，跑不了10分钟，我仍然热爱，比勤奋更容易欠缺的是热爱。

绝壁断崖：形容山势很险峻的样子，也可引申解释为无法攀越，不可超越。出处：《艰难的国运与雄健的国民》：“有时流到很逼狭的境界，两岸丛山叠岭，绝壁断崖，江河流于其间。”相关成语：关税壁垒、贸易壁垒、飞车走壁、妄下断语、精巧绝伦、断碑残碣、一泓不绝、冠缨索绝、拍手叫绝、鸳鸯壁合、绝尘而去、禁断胡语、假言判断、猿肠寸断、全称判断、断臂之袖、财政悬崖、叹服叫绝、画荻凿壁、绝体绝命、间断分布、废绝卫祀、物理诊断、果断决绝、绝处重生、绝对真理、关系判断、直言判断、专横果断、技艺卓绝、不断光佛、柳氏三绝、绿色壁垒、绝不逊色、竞争壁垒、三级绝缘、断崖绝壁等。

世上无难事只有坚持不懈的努力，选择了就不要顾虑，干脆利落不拖拖拉拉，有了明确的目标，就努力加油吧

一、主裁判应吹哨的情况：1、比赛开始（长音嘹响）；2、令比赛停止（比如场上换人等情况）3、进球（长音响亮，略带拖拉）；4、判点球（短速洪亮）；5、比赛结束（一短一长）。二、应判直接任意球的情况：1、踢或企图踢对方球员；2、绊摔或企图绊摔对方球员；3、跳向对方球员（目的不在于球的情况）；4、猛烈并带有危险性地冲撞对方球员；5、从背后冲撞对方球员；6、打或企图打对方球员；7、拉扯对方球员；8、推对方球员；9、手球。三、应判间接任意球的情况：1、危险动作（如抬脚过高等）；2、目的不在踢球，球又不在其控制范围内的合理冲撞；3、不是踢球而是故意堵挡对方球员；4、冲撞守门员；5、守门员违例（如：拿球超过6秒等）。四、主裁判比赛中所需用的手势：1、判直接任意球时：单臂向前，指向罚球方向；2、判间接任意球时：单臂上举，掌心向罚球方向；3、判罚脚球时：单臂斜上举，指向发脚球点；4、发球门球时：单臂斜指向球门前；5、表示继续进行比赛时：两臂斜下伸，掌心向前，并连续摆动几下；6、罚点球：单臂前挺，手指向罚球点。五、边裁的旗势：1、掷界外球：侧上举；2、球门球：前挺并指向球门；3、脚球：斜下举，指向发脚球点；4、场上换人：双手把旗举过头上方；5、“犯规”：左右摆旗（这需要赛前与主裁有协定）；6、越位：（1）斜上举：远处球员越位（2）平举：中间球员越位（3）斜下举：近处球员越位7、进球：指向球场中间。

毛泽东对句借书故事1909年秋，毛泽东16岁，从韶山考入了湘乡县东山高等小学堂读书。同校有个同学叫萧三，他比毛泽东小3岁，而他从小勤奋好学，成绩较好。两人在一起学习，时有往来。一次，毛泽东得知萧三有一本《世界英雄豪杰传》，此书专写华盛顿、林肯、拿破仑、彼得大帝等名人，毛泽东很想读一读这本书。于是，他便前往借阅。萧三出身富裕，又是本籍人，当时，他虽然与毛泽东有些交往，但对毛泽东还不甚了解，因此也和其他同学一样，瞧不起这位外地来的“乡巴佬”。当毛泽东找到他时，萧三却说：“书倒是有一本，但我有三种人不借。”毛泽东谦恭地说“小弟愿意领教，那三种人？”萧三笑嘻嘻地说：“无真才实学者不借，庸庸小人者不借，二嘛，我出联而不能答者不借。”毛泽东微微一笑，说：“小弟不敢自命才高博学，但阅书心切，请仁兄出一联如何？”萧三见毛泽东这么心切，便道：“我这书里讲的可是英雄豪杰呀，你听着，上联是这样的：目旁是贵，瞆眼不会识贵人。快吧！”毛泽东略一沉吟，从容答道：“我就冒昧对一联，并将此联赠仁兄：门内有才，闭门岂能纳才子？”萧三听罢，满脸羞得通红，低头说：“请恕小弟无礼，贤兄大才，愿为知己，地久天长！”说完，立即去拿书，双手捧到毛泽东眼前。毛泽东双手接过书，连声道谢，两人握手大笑。从此，毛泽东与萧三成了好朋友他们常在一起散步、游玩，交流学习心得，评论诗文，畅谈时事，无话不谈。诚挚相待，结下了深厚的同窗之谊。

442、433、352、分别为后卫、前卫、前锋

http://baike.baidu.com/view/857467.htmhttp://baike.baidu.com/view/1096026.htm

对不起，我是联盟

这些问题不难，首先你要对足球有兴趣。可以看一下上面的

不管是做狼还是做羊，只要自已开心就行，不管是谁都不应该强迫你做你不愿意的事。

竞赛规则注解 - 比赛场地 - 球 - 队员人数 - 队员装备 - 裁判员 - 助理裁判员比赛时间 - 比赛开始和重新开始 - 比赛进行及死球 - 计胜方法 - 越位犯规与不正当行为 - 任意球 - 罚球点球 - 掷界外球 - 球门球 - 角球决定比赛胜负的程序 - 裁判员的信号 - 技术区域 - 第四官员竞赛规则注解在有关国家足协同意和遵循规则精神的前提下，在16岁以下的比赛或女子比赛或老龄组(35岁以上)比赛或残疾队员的比赛中，可以适当修改规则允许对以下各项做任意修改：球场的大小 比赛球的大小、质量及材料制成 两门柱间宽度及地面到球门横木的高度 比赛时间 替补队员人数 如要做进一步的修改，应经国际足球理事会批准。男子和女子：对于裁判员、助理裁判员、运动员和官员来讲，男子足球的竞赛规则同样适用于女子比赛。 第一章 比赛场地尺寸比赛场地必须是长方形，边线的长度必须长于球门线的长度。长度： 最短90米(100码)最长120米(130码)宽度： 最短45米(50码)最长90米(100码)国际比赛长度： 最短100米(110码)最长110米(120码)宽度： 最短64米(70码)最长75米(80码)场地标记比赛场地是用线来标明的，这些线作为场内各个区域的边界线应包含在各个区域之内。两条较长的边界线叫边线，两条较短的线叫球门线。所有线的宽度不超过12厘米(5英寸)。比赛场地被中线划分为两个半场。在场地中线的中点处做一个中心标记，以距中心标记9.15米(10码)为半径画一个圆圈。球门区球门区在场地的两端， 规定如下：从距每个球门柱内侧5.5米(6码)处，画两条垂直于球门线的线。这些线伸向比赛场地内5.5米(6码)，与一条平行于球门线的线相连接。由这些线和球门线组成的区域范围是球门区。罚球区罚球区在场地的两端，规定如下：从距每个球门柱内侧16.5米(18码)处，画两条垂直于球门线的线。这些线伸向比赛场地内16.5(18码)米，与一条平行于球门线的线相连接。由这些线和球门线组成的区域范围是罚球区。在每个罚球区内距球门柱之间等距离的中点11米(12码)处设置一个罚球点。在罚球区外，以距每个罚球点9.15米(10码)为半径画一段弧。旗杆在场地每个角上各竖一根不低于1.5米(5英尺)的平顶旗杆，上系小旗一面。在中线的两端、边线以外不少于1米(1码)处，也可以放置旗杆。角球弧在比赛场地内，以距每个角旗杆1米(1码)为半径画一个四分之一圆。球门球门必须放置在每条球门线的中央。它们由两根距角旗杆等距离的垂直的柱子和连接其顶部的水平的横梁组成。两根柱子之间的距离是7.32米(8码)，从横梁的下沿至地面的距离是2.44米(8英尺)。两根球门柱和横梁具有不超过12厘米(5英寸)的相同的宽度与厚度。球门线与球门柱和横梁的宽度是相同的。球门网可以系在球门及球门后面的地上，并要适当地撑起以不影响守门员。 球门柱和横梁必须是白色的。安全性球门必须是牢固地固定在地上，如果符合这个要求才可使用移球门。国际足球理事会决议决议一如果横梁移位或折断，应停止比赛直至修好复位。如果不可能修复，则中止比赛。不允许用绳子替代横梁。如果横梁可以修复，应在停止比赛时球所在的地点以坠球方式重新开始比赛。·决议二球门柱及横梁必须用木材、金属或被批准的其他材料制成。其形状可为正方形、长方形、圆形或椭圆形，并不得对队员构成危害。·决议三从球队进入比赛场地至上半场结束离场，下半场重新进入比赛场地至比赛结束，任何商业广告，不管是实物的还是图文的，都不允许出现在比赛场地和场地设备上(包括球门网和球门网内的地面)。特别是在球门、球门网、角旗杆或角旗上不得有广告出现，也不得安装任何附属设备(如摄像机、麦克风等)。·决议四在比赛场地外的地面技术区域内和距边线1米范围内，不允许有任何形式的广告出现。另外，在球门线和球门网之间的区域内也不允许有广告出现决议五如同决议三所述，在比赛期间，国际足球联合会、洲际联合会、国家协会、联盟、俱乐部或其他团体的代表性标志或图案的复制品，不管是实物的还是图文的，都禁止出现在比赛场地和场地设备上(包括球门网和球门网内的地面)。·决议六在比赛场地外，距角球弧9.15米(10码)且垂直于球门线处做一个标记，以保证在踢角球时守方队员能遵守规定的距离。 第二章 球 质量和测量球·圆形；·用皮革或其他适当的材料制成；·圆周不长于70厘米(28英寸)、不短于68厘米(27英寸)；·重量在比赛开始时不多于450克(16英两)、不少于410克(14英两)；·压力在海平面上等于0.6~1.1个大气压力(600~1100克/平方厘米、8.5~15.6磅/平方英寸)。坏球的更换如果球在比赛过程中破裂或损坏；·停止比赛； ·用更换的球在原球破漏时所在地点以坠球方式重新开始比赛。如果球在开球、球门球、角球、任意球、罚球点球或掷界外球等成死球时破裂或损坏：·按照相应的规定重新开始比赛。在比赛中未经裁判员许可不得更换球。国际足球理事会决议 ·决议一只有符合规则第二章规定的最低技术要求的足球方可在比赛中使用。在国际足联和洲际联合会主办的比赛中，所使用的球必须带有下列三种标志之一：第一种，正式的“国际足联批准”标志；第二种，正式的“国际足联监制”标志；第三种，经证明的“国际比赛球标准”。在球上印有这些标志就表明该球已被正式检测，并符合各个级别所规定的特殊技术要求。球的最低技术要求已在规则第二章中说明。这些与各个级别有关的特殊要求必须得到国际足球理事会的同意。相关的检测机构也要得到国际足联的同意。各国足协的比赛可以要求使用符合上述三种标志之一的球。其他比赛用球必须符合规则第二章的要求。 ·决议二在国际足联、洲际联合会和国家协会主办的比赛中，除了比赛及比赛组织者的标志和制造商的商标外，不允许在球上出现任何商业广告。竞赛规程可限制此类标志的尺寸和数量。 第三章 队员人数队员一场比赛应有两队参加，每队上场队员不得多于11名，其中必须有一名守门员。如果任何一队少于7人则比赛不能开始。正式比赛在由国际足联、洲际联合会或国家协会主办的正式比赛中，每场比赛最多可以使用3名替补队员。竞赛规程应说明可以有几名替补队员被提名，从3名到最多不超过7名。其他比赛在其他比赛中，可依据下列规定使用替补队员：·有关参赛队在最多替换人数上达成协议；·在比赛前通知裁判员；如果比赛开始前未通知裁判员或各参赛队未达成任何协议，则可以使用的替补队员人数不得超过3名。所有的比赛在所有的比赛中，替补队员名单必须在比赛开始前交给裁判员。未被提名的替补队员不得参加比赛。替补程序替补队员时必须遵守以下规定：·替补前应先通知裁判员；·替补队员在被替补队员离场，并得到裁判员信号后方可进入比赛场地；·替补队员只能在比赛停止时从中线处进场；·当替补队员进入比赛场地，即完成了替补程序；·从那时起，替补队员成为场上队员，而被替补队员终止为场上队员；·被替补下场的队员不得再次参加该场比赛；·所有替补队员无论上场与否，裁判员均有权对其行使职权。更换守门员任何场上队员都可与守门员互换位置，并规定： ·互换位置前通知裁判员；·在比赛停止时互换位置。违规/判罚如替补队员未经裁判员许可擅自进入比赛场地：·停止比赛；·对该替补队员予以警告并出示黄牌令其离开比赛场地；·在比赛停止时球所在地点以坠球方式重新开始比赛。如果队员与守门员互换位置前未得到裁判员许可：·继续比赛；·有关队员将在比赛成死球时被警告并出示黄牌。对于任何其他违反此规则的：·有关队员将被警告并出示黄牌。重新开始比赛如果裁判员停止比赛执行警告：·由对方队员在比赛停止时球所在地点踢间接任意球重新开始比赛。队员和替补队员被罚令出场 队员在开球前被罚令出场，只可从被提名的替补队员中选一人替换。凡被提名的替补队员被罚令出场，无论是在开球前或在比赛开始后，均不得替换。国际足球理事会决议·决议一按照规则第三章所述条件，一个队所剩的上场队员的最少人数由国家协会决定。然而理事会认为，如果任何一队少于7人，将不能继续比赛。·决议二一名球队官员可以在比赛时向队员进行战术指导，给予指导后必须回到自己的位置，所有的球队官员必须处于指定的技术区域内，并对自己的行为负责。 第四章 队员装备安全性队员不得使用或佩戴可能危及自己及其他队员的装备或任何物件(包括各种珠宝饰物)。基本装备队员必需的基本装备是：·运动上衣；·短裤——如穿紧身内裤，必须与短裤的主色同一颜色；·护袜；·护腿板；·足球鞋。护腿板·必须由护袜全部包住；·由适当的材料制成(橡胶、塑料或其他类似材料)；·提供适当程度的保护。守门员·每名守门员的服装颜色必须有别于其他队员、裁判员和助理裁判员。违规/判罚对于任何违反此规则的：·比赛不需要停止；·裁判员指出上场队员的装备有问题后，该队员应离开比赛场地去调整装备； ·除非该队员已经调整好装备，否则应在比赛停止成死球时离开比赛场地；·离开比赛场地调整装备的队员在未得到裁判员许可前不得重新进场；·裁判员在允许队员回场前需检查队员装备；·队员只有在比寒成死球时方可重新进入比赛场地。队员因违反以上规则而离开比赛场地，在未得到裁判员同意即进入(或重新进入)比赛场地时，将被警告并出示黄牌。重新开始比赛如果裁判员停止比赛执行警告：·由对方队员在比赛停止时球所在地点踢间接任意球重新开始比赛。 第五章 裁判员裁判员的权力每场比赛由一名裁判员控制，他被任命具有全部权力去执行与比赛有关的竞赛规则。权限和职责裁判员：·执行竞赛规则；·与助理裁判员及当有第四官员时，和他们一起控制比赛；·确保任何比赛用球符合规则第二章的要求；·确保队员装备符合规则第四章的要求；·记录比赛时间和比赛成绩；·因违反规则停止、推迟或终止比赛；·因外界干扰停止、推迟或终止比赛；·如果他认为队员受伤严重，则停止比赛，并确保将其移出比赛场地；·如果他认为队员只受轻伤，则允许比赛继续进行直到成死球；·确保队员因受伤流血时离开比赛场地。该队员经护理流血停止，在得到裁判员信号后方可重回场地；·当一个队被犯规而根据“有利”条款能获利时，则允许比赛继续进行。如果预期的“有利”在那一时刻没有接着发生，则判罚最初的犯规； ·当队员同时出现一种以上的犯规时，则对较严重的犯规进行处罚；·裁判员不必立即向可以被警告和罚令出场的队员进行处罚，但当比赛成死球时必须这样做； ·向对自己行为不负责任的球队官员进行处分，并可酌情将其驱逐出比赛场地及其周围地区；·对于自己未看到的情况，可根据助理裁判员的意见进行判罚；·确保未经批准的人员不得进入比赛场地； ·比赛停止后重新开始比赛；·将在赛前、赛中或赛后向队员和球队官员进行的纪律处分，及其他事件的情况用比赛报告提交有关部门。裁判员的决定裁判员根据与比赛相关的事实所作出的决定是最终的。只有在比赛未重新开始前，裁判员可以根据自己的判断或助理裁判员的意见而改变确实不正确的决定。国际足球理事会决议·决议一裁判员(同样适用于助理裁判员或第四官员)对下列情况不承担法律责任：队员、官员或观众的任何受伤；任何财产的任何损坏；由于，或者可能由于他根据竞赛规则所作出的判决，或者按照正常程序要求维持、进行和控制比赛而对任何个人、俱乐部、公司、协会或类似机构所造成的任何损失。 这可以包括：·裁判员根据比赛场地及其周围情况，或天气的影响决定比赛是否进行；·决定由于各种原因而取消比赛；·决定比赛中所用的设备及其固定情况，包括球门立柱、横梁、角旗杆和比赛用球；·由于观众的影响或观众席中的任何问题，决定是否停止比赛； ·决定是否停止比赛允许受伤队员移出比赛场地接受治疗；·决定要求或坚持要求将受伤队员移出比赛场地接受治疗；·决定队员是否可以穿着某种服装或装备；·决定(在其职责范围内)是否允许任何人(包括球队或体育场官员、安全官员、摄影记者或其他新闻宣传的代表)出现在比赛场地附近；·裁判员根据竞赛规则或依照国际足联、洲际联合会、国家协会或联盟对该比赛制定的规程或规定而作出的判决。·决议二在锦标赛或联赛中被指派的第四官员，其作用和职责必须要与国际足球理事会认可同意的规定相一致。·决议三与比赛相关的事实应包括进球是否得分和比赛的结果。 第六章 助理裁判员职责每场比赛应委派两名助理裁判员，他们的职责(由裁判员决定)应为示意：·当球的整体越出比赛场地时；·应由哪一队踢角球、球门球或掷界外球；·可以判罚处于越位位置的队员时；·当要求替换队员时；·当发生裁判员视线外的不正当行为或任何其他事件时；·无论何时，当犯规发生时助理裁判员比裁判员更接近于犯规地点（特别是这种犯规情况发生在罚球区内）；·当踢球点球时，在球被踢之前守门员是否向前移动，以及球踢出后是否进门。协助助理裁判员还应依据竞赛规则协助裁判员控制比赛。在特殊情况下，助理裁判员可以进入场地协助裁判员控制好9.15米的距离。助理裁判员如有过分干预或不合适的表现时，裁判员可解除其职责并将报告提交有关部门。 第七章 比赛时间比赛时间比赛分为两个半场，每半场45分钟。特殊情况经裁判员和双方同意另定除外。任何改变比赛时间的协议(如因光线不足每半场减少到40分钟)必须在比赛开始之前制定，并要符合竞赛规程。中场休息队员有中场休息的权利中场休息不得超过15分钟。竞赛规程必须阐明中场休息的时间。只有经裁判员同意方可改变中场休息时间。 扣除损失的时间在每半场比赛中损失的所有时间应被扣除：·替换队员；·对队员伤势的估计；·将受伤队员移出比赛场地进行治疗；·拖延时间；·任何其他原因。 根据裁判员的判断扣除损失的时间。罚球点球 如果执行罚球点球或重新执行罚球点球，每半场结束时间可延长至罚球点球结束。决胜期竞赛规程可以规定再进行两个半场相等时间的比赛。规则第八章的规定也能适用。中止的比赛 除竞赛规程另有规定外，中止的比赛应重新进行。 第八章 比赛开始和重新开始预备通过掷币，猜中的队决定上半场比赛的进攻方向。 另一队开球开始比赛猜中的队在下半场开球开始比赛。下半场比赛两队交换比赛场地。开球 开球是比赛开始和重新开始的一种方式：·在比赛开始时；·在进球得分后；·在下半场比赛开始时；·在决胜期两个半场开始时。开球可以直接射门得分。程序·所有队员在本方半场内；·开球队的对方队员，应距球至少9.15米 (10码)，直到比赛进行；·球应放定在中心标记上；·裁判员发出信号；·当球被踢并向前移动时比赛即为进行；·开球队员在球未经其他队员触及前不得再次触球。某队进球得分后，由另一队开球。违规/判罚如果开球队员在其他队员触球前再次触球：·由对方队在犯规发生地点踢间接任意球。在开球程序上的其他犯规：·重新开球。坠球坠球是在比赛进行中因竞赛规则未提到的原因而需要暂停比赛之后，重新开始比赛的一种方法。程序裁判员在比赛停止时球所在的地点坠球。当球触地比赛即为重新开始。违规/判罚重新坠球：·如果球在接触地面前被队员触及；·如果球在接触地面前未经队员触及而离开比赛场地。特殊情况判给守方在其球门区内的任意球，可从球门区内的任何地点踢出。判给攻方在其对方球门区内的间接任意球，从距犯规发生地点最近的、与球门线平行的球门区线上踢出。 比赛暂停之后，在距比赛停止时球所在的球门区内的地点最近的、与球门线平行的球门区线上坠球，重新开始比赛。 第九章 比赛进行及死球比赛成死球下列情况比赛成死球：·当球不论从地面或空中全部越过球门线或边线时；·当比赛已被裁判员停止时。比赛进行其他所有时间均为比赛进行中，包括：·球从球门柱、横梁或角旗杆弹回场内；·球从比赛场地上的裁判员或助理裁判员身上弹回场内。 第十章 计胜方法进球得分当球的整体从球门柱间及横梁下越过球门线，而此前未违反竞赛规则，即为进球得分。 获胜的队在比赛中进球数较多的队为胜者。如两队进球数相等或均未进球，则比赛为平局。竞赛规程竞赛规程应说明，若比赛结束为平局，是否采用决胜期或国际足球理事会同意的其他步骤以决定比赛的胜者。 第十一章 越位越位位置队员处于越位位置本身并不是犯规。队员处于越位位置：·队员较球和最后第二名对方队员更接近于对方球门线。队员不处于越位位置：·他在本方半场内；·他齐平于最后第二名对方队员；·他齐平于最后两名对方队员。犯规处于越位位置的队员，在同队队员踢或触及球的一瞬间，裁判员认为其就下列情况而言“卷入”了现实比赛中时才被判为越位犯规；·干扰比赛；·干扰对方队员；·利用越位位置获得利益。没有犯规如果队员直接从下列情况下接到球，则没有越位犯规：·球门球；·掷界外球；·角球。违规/判罚 对于任何越位犯规，裁判员应判给对方在犯规发生地点踢间接任意球。 第十二章 犯规与不正当行为下列情况将被判罚犯规或不正当行为：直接任意球裁判员认为，如果队员草率地、鲁莽地或使用过分的力量违反下列六种犯规中的任何一种，将判给对方踢直接任意球：·踢或企图踢对方队员；·绊摔或企图绊摔对方队员；·跳向对方队员；·冲撞对方队员；·打或企图打对方队员；·推对方队员；如果队员违反下列四种犯规中的任何一种，也判给对方踢直接任意球：·为了得到对球的控制而抢截对方队员时，于触球前触及对方队员；·拉扯对方队员；·向对方队员吐唾沫；·故意手球(不包括守门员在本方罚球区内)。 在犯规发生地点踢直接任意球。 罚球点球在比赛进行中无论球在什么位置，如果队员在本方罚球区内违反了上述十种犯规中的任何一种，应被判罚球点球。间接任意球如果守门员在本方罚球区内违反下列四种犯规中的任何一种，将判给对方踢间接任意球： ·用手控制球后在发出球之前持球超过6秒；·在发出球之后未经其他队员触及，再次用手触球；·用手触及同队队员故意踢给他的球；·用手触及同队队员直接掷入的界外球。裁判员认为，队员在出现下列情况时，也将判给对方踢间接任意球：·动作具有危险性；·阻挡对方队员； ·阻挡对方守门员从其手中发球；·违反规则第十二章以前未提及的任何其他犯规，而停止比赛被警告或罚令出场。在犯规发生地点踢间接任意球。纪律制裁只有对场上人员、替补队员或是被替换下场的队员，才能出示红黄牌。 可警告的犯规如果队员违反下列七种犯规中的任何一种，将被警告并出示黄牌：1. 犯有非体育道德行为；2. 以语言或行动表示异议；3. 持续违反规则；4. 延误比赛重新开始；5. 当以角球或任意球重新开始比赛时，不退出规定的距离；6. 未得到裁判员许可进入或重新进入比赛场地；7. 未得到裁判员许可故意离开比赛场地。罚令出场的犯规如果队员违反下列七种犯规中的任何一种，将被罚令出场并出示红牌： 1. 严重犯规；2. 暴力行为；3. 向对方或其他任何人吐唾沫；4. 用故意手球破坏对方的进球或明显的进球得分机会(不包括守门员在本方罚球区内)；5. 用可判为任意球或球点球的犯规破坏对方向本方球门移动着的明显的进球得分机会；6. 使用无礼的、侮辱的或辱骂性的语言及动作；7. 在同一场比赛中得到第二次警告。被罚令出场的队员必须立即离开比赛场地附近和技术区域内。国际足球理事会决议·决议一队员无论是在比赛场内或场外，无论是直接对对方队员、同队队员、裁判员、助理裁判员或其他人犯有应被警告或罚令出场的行为，都将根据犯规性质进行处罚。·决议二当守门员利用手臂的任何部位接触球后，便可认为是已经控制球。此控制球包括守门员故意地用手臂挡球，但不包括裁判员认为该球是意外地从守门员手臂弹回，例如守门员扑救球后。·决议三根据规则第十二章的条款，队员可以用头部、胸部和膝盖等传球给守门员。然而，如果裁判员认为，在比赛进行中，该队员是利用规则而故意设置骗局，则是犯有非体育道德行为，他将被警告，并由对方在犯规发生地点踢间接任意球。 当踢任意球时，队员利用规则而故意设置骗局，则将因非体育道德行为而被警告并出示黄牌，该任意球重踢。此种情况下，与守门员随后是否用手触球无关，主要是因该队员企图利用规则第十二章的条文和精神而造成的犯规。 ·决议四从后面抢截而又危及对方安全的动作应被视为严重犯规。·决议五在场地的任何地点试图欺骗裁判员的佯装行为，必须作为非体育道德行为而进行制裁。 第十三章 任意球任意球的种类任意球分为直接任意球和间接任意球两种。无论是直接任意球还是间接任意球，踢球时必须将球放定，踢球队员在球未经其他队员触及前，不得再次触球。直接任意球·如果直接任意球直接踢入对方球门，判为得分。·如果直接任意球直接踢入本方球门，判给对方踢角球 。间接任意球信号当裁判员判间接任意球时，应单臂上举过头，并保持这种姿势直到球踢出后被其他队员触及或成死球为止。 球进门只有当球进门前触及到另一名队员才可得分。·如果间接任意球直接踢入对方球门，判为球门球；·如果间接任意球直接踢入本方球门，判给对方踢角球。 任意球的位置在罚球区内的任意球属于守方的直接或间接任意球：·所有对方队员距球至少9.15米(10码)；·所有对方队员应站在罚球区外直到比赛进行；·当球被直接踢出罚球区比赛即为进行；·可以在球门区内任何一点踢任意球。属于攻方的间接任意球·所有对方队员距球至少9.15米(10码)直到比赛进行，除非他们已站在本方球门柱之间的球门线上；·当球被踢并移动时比赛即为进行；·在对方球门区内踢间接任意球时，应在距犯规发生地点最近的、与球门线平行的球门区线上执行。在罚球区外的任意球 ·所有对方队员距球至少9.15米(10码)直到比赛进行；·当球被踢并移动时比赛即为进行；·在犯规发生地点踢任意球。违规/判罚当踢任意球时，对方队员比规定距离更接近于球：·应重踢。当守方在本方罚球区内踢任意球时，球未被直接踢出罚球区：·应重踢。由除守门员外的队员踢任意球如果比赛进行后，踢球队员在其他队员触球前再次触球(用手除外)：·由对方在犯规发生地点踢间接任意球。如果比赛进行后，踢球队员在其他队员触球前故意用手触球：·由对方在犯规发生地点踢直接任意球；·如果犯规发生地点在踢球队员本方罚球区内，将判罚球点球。由守门员踢任意球如果比赛进行后，守门员在其他队员触球前再次触球(用手除外)：·由对方在犯规发生地点踢间接任意球。如果比赛进行后，守门员在其他队员触球前故意用手触球：·如果犯规发生地点在守门员本方罚球区外，由对方在犯规发生地点踢直接任意球；·如果犯规发生地点在守门员本方罚球区内，由对方在犯规发生地点踢间接任意球. 第十四章 罚球点球当比赛进行中，一个队在本方罚球区内由于违反了可判为直接任意球的十种犯规之一而被判罚的任意球，应执行罚球点球。罚球点球可以直接进球得分。在每半场比赛或决胜期上下半场结束时，应允许延长时间执行完罚球点球。球和队员的位置球：·放定在罚球点上。主罚球点球的队员：·确认由其主罚。防守方守门员：·留在本方球门柱间的球门线上，面对主罚队员，直至球被踢出。除主罚队员外的队员应处于：·比赛场地内；·罚球区外；·罚球点后；·距罚球点至少9.15米(10码)。裁判员·应在队员处于规则规定的位置上后发出执行罚球点球的信号；·作出罚球点球完成后的决定。程序·主罚队员向前踢出球点球 ；·在其他队员触球前主罚队员不得再次触球；·当球被踢并向前移动时比赛即为进行；在比赛进行当中，以及在上半场或全部比赛结束而延长时间执行或重新执行罚球点球时，如果球在越过球门柱间和横梁下之前遇到下列情况，应判定得分：·该球触及任何一个或连续触及两个球门柱、横梁、守门员。违规/判罚如果裁判员发出执行罚球点球信号后，球进入比赛之前发生下列情况：主罚队员在踢球点球时违反竞赛规则：·裁判员允许踢出该球点球； ·如果球进入球门，应重踢。 ·如果球未进入球门，不应重踢。守门员违反竞赛规则：·裁判员允许踢出该望采纳！~

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1.足球小常识20只 以下是足球的小常识。 足球，有“bai世界第一运动”的美誉，是全球体育界最具影响力的单项体育运动。方式：标准du的足球比赛由两队各派10名球员与1名守门员，共11人，在长方形的草地球场上对抗、进攻。 时间：标准为两个半场，分别zhi45分钟，在只用一场赛事决定胜负时，若90分钟后双方打平，则加时15分钟，两个半场。若再平，则点球。 （于每一个半场时间结束后，进行伤停补时，dao一般为三到五分钟）比赛计分方法：比赛目的是尽量将足球射入对方的球门内，每射入一球就可以得到一分，当比赛完毕后，得分最多的专一队则胜出。主要规则：足球比赛中除了守门员可以在己方禁区内利用手部接触足球外，球场上每名球员只可以利用手以外的身属体其他部分控制足球（开界外球例外）。2.关于足球小常识20字 足球小常识有： 1、足球（football），有“世界第一运动”的美誉，是全球体育界最具影响力的单项体育运动。 2、标准的11人制足球比赛由两队各派10名球员与1名守门员，总共22人，在长方形的草地球场上对抗、防守、进攻。 3、比赛目的是尽量将足球射入对方的球门内，每射入一球就可以得到一分，当比赛完毕后，得分多的一队则胜出。 4、足球比赛中除了守门员可以在己方禁区内利用手部接触足球外，球场上每名球员只可以利用手以外的身体其他部分控制足球（开界外球例外）。 5、足球起源于中国古代战国时期的齐国，当时把足球名为“蹴鞠”。 6、现代足球起源地是在英格兰。传说在11世纪，英格兰与丹麦之间有过一场战争，战争结束后，英格兰人在清理战争废墟时发现一个丹麦入侵者的头骨，出于愤恨，他们便用脚去踢这个头骨，一群小孩见了便也来踢，不过他们发现头骨踢起来脚痛，于是用牛膀胱吹气来代替它——这就是现代足球的诞生。 扩展资料： 比赛规定： 1、场地面积：比赛场地应为长方形，其长度不得多于120米或少于90米，宽度不得多于90米或少于45米（国际比赛的场地长度不得多于110米或少于100米，宽度不得多于75米或少于64米）。在任何情况下，长度必须超过宽度。 2、画线：比赛场地应按照平面图画出清晰的线条，线宽不得超过12厘米，不得做成“V”形凹槽。较长的两条线叫边线，较短的叫端线。 场地中间画一条横穿球场的线，叫中线。场地中央应当做一个明显的标记，并以此点为圆心，以9.15米为半径，画一个圆圈叫中圈。 场地每个角上应各竖一面不低于1.50米高的平顶 旗杆，上系小旗一面；相似的旗和旗杆可以各竖一面在场地两侧正对中线的边线外至少：米处。 3、球门区：在比赛场地两端距球门柱内侧5.50米处的球门线上，向场内各画一条长5.50米与球门线垂直的线，一端与球门线相接，另一端画一条连接线与球门线平行，这三条线与球门线范围内的地区叫球门区。 4、罚球区：在比赛场地两端距球门柱内侧16.50米处的球门线上，这三条线与球门线范围内的地区叫罚球区，在两球门线中点垂直向场内量11米处各做一个清晰的标记，叫罚球点。以罚球点为圆心，以9.15米为半径，在罚球区外画一段弧线，叫罚球弧。 5、角球区：以边线和球门线交叉点为圆心，以1米为半径，向场内各画一段四分之一的圆弧，这个弧内地区叫角球区。 6、球门：球门应设在每条球门线的中央，由两根相距7.32米、与两面角旗点相等距离、直立门柱与一根下沿离地面2.44米的水平横木连接组成，为确保安全， 无论是固定球门或可移动球门都必须稳定地固定在场地上。 门柱及横木的宽度与厚度，均应对称相等，不得超过12厘米。 球网附加在球门后面的门柱及横木和地上。 球网应适当撑起，使守门员有充分活动的空间。 注：球网允许用大麻、黄麻或尼龙制成。 尼龙绳可以用，但不得比大麻或黄麻绳细。 参考资料来源： 百度百科-足球。 3.足球知识大全 足球 起源 足球运动是一项古老的体育活动，源远流长。 据说，希腊人和罗马人在中世纪以前就已经从事一种足球游戏了。他们在一个长方形场地上，将球放在中间的白线上，用脚把球踢滚到对方场地上，当时称这种游戏为“哈巴斯托姆”。 到19世纪初叶，足球运动在当时欧洲及拉 美一些国家特别是在资本主义的英国已经相当盛行。直到1848年，足球运动的第一个文字形式的规则《剑桥规则》诞生了。 然而众多的资料表明，中国古代足球的出 现比欧洲更早，历史更为悠久。我国古代足球称为“蹴鞠”或“蹋鞠”， “蹴”和“蹋”都是踢的意思，“鞠”是球名。 “蹴鞠”一词最早记载在《史记匪涨亓写》里，汉代刘向《别录》和唐人颜师曾为《汉书 .枚乘传》均有记载。到了唐宋时期，“蹴鞠”活动已十分盛行 ，成为宫廷之中的高雅活动。 1958年7月，国际足联现任主席阿维兰热博士来中国时曾表示：足球起源于中国。当然，由于封建社会的局限，中国古代的蹴鞠活动最终没有发展成为以“公平竞争”为原则的现代足球运动。 这个质的飞跃是在资本 主义的英国完成的。 发展 从17世纪中后期开始，足球运动逐步从欧 美传入世界各国，尤其是在一些文化发达的国家更为盛行。 越来越多的人走向球场，投身到这一富有 *** 性和畅 *** 的运动中去，以至于一度将足球运动开展得好坏作为衡量一个国家 文化发达与否的标志。在这种情况下，英国人率先为足球运动的发展作出了重要贡献。 1863年10月26日，英国人在伦敦皇后大街弗里马森旅馆成立了世界第一个足球协会—— 英格兰足球协会。会上除了宣布英格兰足协正 式成立之外，制定和通过了世界第一部较为统一的足球竞赛规则，并以文字形式记载下来。 英格兰足球协会的诞生，标志着足球运动的发展进入了一个崭新的阶段。因而，人们公认1863年10月26日，即英格兰足球协会成立之日为现代足球的诞生日。 英格兰足协的成立带动了欧洲和拉美一些国家足球运动的蓬勃发展，1872年英格兰和苏格兰之间进行了历史上第一次协会间的比赛， 1890的奥地利开始举办足球锦标赛，1889的荷兰和阿根廷出现了若干个足球组织，1900的西班牙巴塞罗那成立了“女泰罗尼亚”足球协会。这些发展，为创建国际性的足球组织创造了 条件。 1904年5月21日，国际足球协会联合会（简 称国际足联，英文缩写为FIFA）在法国巴黎圣奥诺雷街229号法国体育运动，协会联盟驻地的后楼正式成立，法国等7个国家的代表和代理人在有关文件上签了字。1904年5月23日，国际足联召开了第1届全 体代表大会，法国的罗伯特.盖林被推选为第一任主席。 1905年4月14日，英格兰足协加入国际足球联合会。 规则与知识 比赛场地： （1）场地面积：比赛场地应为长方形，其长度不得多于 120米或少于90米，宽度不得多于9O米或少于45米（国际比赛的场地长度不得多于110米或少于100米，宽度不得多于75米或 少于64米）。 在任何情况下，长度必须超过宽度。 （2）画线：比赛场地应按照平面图画出清晰的线条，线宽不得超过12厘米，不得做成“V”形凹槽。 较长的两条线叫 边线，较短的叫球门线。场地中间画一条横穿球场的线，叫中 线。 场地中央应当做一个明显的标记，并以此点为圆心，以9.15米为半径，画一个圆圈叫中圈。场地每个角上应各竖一面 不低于1.50米高的平顶旗杆，上系小旗一面；相似的旗和旗杆 可以各竖一面在场地两侧正对中线的边线外至少：米处。 （3）球门区：在比赛场地两端距球门柱内侧5.50米处的球门线上，向场内各画一条长5.50米与球门线垂直的线，一 端与球门线相接，另一端画一条连接线与球门线平行，这三条 线与球门线范围内的地区叫球门区。 （4）罚球区：在比赛场地两端距球门柱内侧16.50米处的球门线上，向场内各画一条长16.50米与球门线垂直的线，一 端与球门线相接，另一端画一条连接线与球门线平行，这三条 线与球门线范围内的地区叫罚球区，在两球门线中点垂直向场内量11米处各做一个清晰的标记，叫罚球点。 以罚球点为圆心 ，以9.15米为半径，在罚球区外画一段弧线，叫罚球弧。 （5）角球区：以边线和球门线交叉点为圆心，以1米为半径，向场内各画一段四分之一的圆弧，这个弧内地区叫角球区。 （6）球门：球门应设在每条球门线的中央，由两根相距 7.32米、与西面角旗点相等距离、直立门柱与一根下沿离地面2.44米的水平横木连接组成，为确保安全，无论是固定球门或 可移动球门都必须稳定地固定在场地上。门柱及横木的宽度与 厚度，均应对称相等，不得超过12厘米。 球网附加在球门后面的门柱及横木和地上。球网应适当撑起，使守门员有充分活动的空间。 4.足球小常识20只 以下是足球的小常识。 足球，有“bai世界第一运动”的美誉，是全球体育界最具影响力的单项体育运动。 方式：标准du的足球比赛由两队各派10名球员与1名守门员，共11人，在长方形的草地球场上对抗、进攻。 时间：标准为两个半场，分别zhi45分钟，在只用一场赛事决定胜负时，若90分钟后双方打平，则加时15分钟，两个半场。若再平，则点球。（于每一个半场时间结束后，进行伤停补时，dao一般为三到五分钟） 比赛计分方法：比赛目的是尽量将足球射入对方的球门内，每射入一球就可以得到一分，当比赛完毕后，得分最多的专一队则胜出。 主要规则：足球比赛中除了守门员可以在己方禁区内利用手部接触足球外，球场上每名球员只可以利用手以外的身属体其他部分控制足球（开界外球例外）。 5.足球的基本常识有哪些 最佳答案第一章 比赛场地 尺寸 比赛场地必须是长方形，边线的长度必须长于球门线的长度。 长度： 最短90米（100码） 最长120米（130码） 宽度： 最短45米（50码） 最长90米（100码） 国际比赛 长度： 最短100米（110码） 最长110米（120码） 宽度： 最短64米（70码） 最长75米（80码） 场地标记 比赛场地是用线来标明的，这些线作为场内各个区域的边界线应包含在各个区域之内。 两条较长的边界线叫边线，两条较短的线叫球门线。 所有线的宽度不超过12厘米（5英寸）。 比赛场地被中线划分为两个半场。 在场地中线的中点处做一个中心标记，以距中心标记9.15米（10码）为半径画一个圆圈。 球门区 球门区在场地的两端， 规定如下： 从距每个球门柱内侧5.5米（6码）处，画两条垂直于球门线的线。 这些线伸向比赛场地内5.5米（6码），与一条平行于球门线的线相连接。由这些线和球门线组成的区域范围是球门区。 罚球区 罚球区在场地的两端，规定如下： 从距每个球门柱内侧16.5米（18码）处，画两条垂直于球门线的线。这些线伸向比赛场地内16.5(18码)米，与一条平行于球门线的线相连接。 由这些线和球门线组成的区域范围是罚球区。 在每个罚球区内距球门柱之间等距离的中点11米（12码）处设置一个罚球点。 在罚球区外，以距每个罚球点9.15米（10码）为半径画一段弧。 旗杆 在场地每个角上各竖一根不低于1.5米（5英尺）的平顶旗杆，上系小旗一面。 在中线的两端、边线以外不少于1米（1码）处，也可以放置旗杆。 角球弧 在比赛场地内，以距每个角旗杆1米（1码）为半径画一个四分之一圆。 球门 球门必须放置在每条球门线的中央。 它们由两根距角旗杆等距离的垂直的柱子和连接其顶部的水平的横梁组成。 两根柱子之间的距离是7.32米（8码），从横梁的下沿至地面的距离是2.44米（8英尺）。 两根球门柱和横梁具有不超过12厘米（5英寸）的相同的宽度与厚度。 球门线与球门柱和横梁的宽度是相同的。球门网可以系在球门及球门后面的地上，并要适当地撑起以不影响守门员。 球门柱和横梁必须是白色的。 安全性 球门必须是牢固地固定在地上，如果符合这个要求才可使用移动球门。 国际足球理事会决议 ·决议一 如果横梁移位或折断，应停止比赛直至修好复位。如果不可能修复，则中止比赛。 不允许用绳子替代横梁。如果横梁可以修复，应在停止比赛时球所在的地点以坠球方式重新开始比赛。 ·决议二 球门柱及横梁必须用木材、金属或被批准的其他材料制成。其形状可为正方形、长方形、圆形或椭圆形，并不得对队员构成危害。 ·决议三 从球队进入比赛场地至上半场结束离场，下半场重新进入比赛场地至比赛结束，任何商业广告，不管是实物的还是图文的，都不允许出现在比赛场地和场地设备上（包括球门网和球门网内的地面）。特别是在球门、球门网、角旗杆或角旗上不得有广告出现，也不得安装任何附属设备（如摄像机、麦克风等）。 ·决议四 在比赛场地外的地面技术区域内和距边线1米范围内，不允许有任何形式的广告出现。 另外，在球门线和球门网之间的区域内也不允许有广告出现。 ·决议五 如同决议三所述，在比赛期间，国际足球联合会、洲际联合会、国家协会、联盟、俱乐部或其他团体的代表性标志或图案的复制品，不管是实物的还是图文的，都禁止出现在比赛场地和场地设备上（包括球门网和球门网内的地面）。 ·决议六 在比赛场地外，距角球弧9.15米（10码）且垂直于球门线处做一个标记，以保证在踢角球时守方队员能遵守规定的距离。 第二章 球 质量和测量 球 ·圆形； ·用皮革或其他适当的材料制成； ·圆周不长于70厘米（28英寸）、不短于68厘米（27英寸）； ·重量在比赛开始时不多于450克（16英两）、不少于410克（14英两）； ·压力在海平面上等于0.6~1.1个大气压力（600~1100克/平方厘米、8.5~15.6磅/平方英寸）。 坏球的更换 如果球在比赛过程中破裂或损坏； ·停止比赛； ·用更换的球在原球破漏时所在地点以坠球方式重新开始比赛。 如果球在开球、球门球、角球、任意球、罚球点球或掷界外球等成死球时破裂或损坏： ·按照相应的规定重新开始比赛。 在比赛中未经裁判员许可不得更换球。 国际足球理事会决议 ·决议一 只有符合规则第二章规定的最低技术要求的足球方可在比赛中使用。 在国际足联和洲际联合会主办的比赛中，所使用的球必须带有下列三种标志之一： 第一种，正式的“国际足联批准”标志； 第二种，正式的“国际足联监制”标志； 第三种，经证明的“国际比赛球标准”。 在球上印有这些标志就表明该球已被正式检测，并符合各个级别所规定的特殊技术要求。球的最低技术要求已在规则第二章中说明。 这些与各个级别有关的特殊要求必须得到国际足球理事会的同意。相关的检测机构也要得到国际足联的同意。 各国足协的比赛可以要求使用符合上述三种标志之一的球。其他比赛用球必须符合规则第二章的要求。 ·决议二 在国际足联、洲际联合会和国家协会主办的比赛中，除了比赛及比赛组织者的标志和制造商的商标外，不允许在球上出现任何商业广告。竞赛规程可限制。 6.足球小常识有哪些 以下是足球的小常识。 足球，有“世界第一运动”的美誉，是全球体育界最具影响力的单项体育运动。 方式：标准的足球比赛由两队各派10名球员与1名守门员，共11人，在长方形的草地球场上对抗、进攻。 时间：标准为两个半场，分别45分钟，在只用一场赛事决定胜负时，若90分钟后双方打平，则加时15分钟，两个半场。若再平，则点球。（于每一个半场时间结束后，进行伤停补时，一般为三到五分钟） 比赛计分方法：比赛目的是尽量将足球射入对方的球门内，每射入一球就可以得到一分，当比赛完毕后，得分最多的一队则胜出。 主要规则：足球比赛中除了守门员可以在己方禁区内利用手部接触足球外，球场上每名球员只可以利用手以外的身体其他部分控制足球（开界外球例外）。 7.足球小常识简介 足球小常识： 1. 足球的起源： 足球，是世界上最具影响力的单项体育运动，被誉为“世界第一运动”。足球运动是一项古老的体育活动，源远流长。它最早起源于中国古代的一种球类游戏“蹴鞠”，后来经过 *** 人传到欧洲，发展成现代足球。不少国家将足球定为“国球”。 2. 足球的发展： 从17世纪中后期开始，足球运动逐步从欧美传入世界各国，尤其是在一些文化发达的国家更为盛行。越来越多的人走向球场，投身到这一富有 *** 性和畅 *** 的运动中去。1863年10月26日，英国人在伦敦皇后大街弗里马森旅馆成立了世界第一个足球协会—— 英格兰足球协会。英格兰足球协会的诞生，标志着足球运动的发展进入了一个崭新的阶段。 3. 世界杯的由来： 世界杯作为单一的体育项目，是世界上最大规模的体育项目。世界杯渊源始于20世纪初的奥林匹克运动会。世界杯举办时间： 每4年举办一次。世界杯奖杯总共有2个，一个是现在的大力神杯，另一个是雷米特杯。 4. 足球的运动特点： 足球运动有如此大的魅力，不仅在于足球运动孕育着丰富的内涵，而且也与足球运动的特点有关。 5. 足球，有“世界第一运动”的美誉，是全球体育界最具影响力的单项体育运动。标准的足球比赛由两队各派10名球员与1名守门员，共11人，在长方形的草地球场上对抗、进攻。 6. 比赛目的是尽量将足球射入对方的球门内，每射入一球就可以得到一分，当比赛完毕后，得分多的一队则胜出。如果在比赛规定时间内得分相同，则须看比赛章则而定，可以抽签、加时再赛或互射点球（十二码）等形式比赛分高下。 7. 足球比赛中除了守门员可以在己方禁区内利用手部接触足球外，球场上每名球员只可以利用手以外的身体其他部分控制足球（开界外球例外）。 8.关于足球的小知识.100字左右的一小段就可以谢谢 足球运动是一项对抗性的运动项目，它是由进攻和防守这对矛盾，所组成的足球战术是指比赛双方为了充分发挥个人与集体的特长，进攻对方弱点，取得比赛胜利所采用的手段和方法。 根据攻防的基本特点，足球战术可分为进攻战术、防守战术、比赛阵型三大部分。在进攻和防守战术中，又分别包括个人、集体与全队的攻防战术。 集体的局部配合进攻战术： 集体战术是指两个或两个以上队员在比赛中为了完成全队攻防任务而采用的局部协同作战的配合方法，它包括“二过一”战术配合、“三过二”战术配合和反切配合等进攻战术。 1、“二过一”战术配合 顾名思义，“二过一”是两个进攻队员，通过传球配合突破一个防守队员。 “二过一”是集体配合的基础，可以在任何场区、任何位置上运用这种方法来摆脱对方的抢截或突破防线。“二过一”是进攻的两个队员之间相距10米左右，进行一传一切的配合。 要求传球平稳及时，一般多用脚内侧、脚外侧等脚法，传地平球为主。传球的位置，尽可能是接球人脚下或前面二、三步远的地方。 2、“三过二”战术配合 “三过二”是在比赛中局部地区3个进攻队员通过连续配合突破两个防守者的防守。由于这种配合有两个同队队员可以同时接应传球，因此使持球人传球路线更多，且进攻面扩大。 全队进攻战术： 全队进攻战术是指比赛中一方获得球后，通过队员之间的传递配合达到射门的目的而采用的配合方法。与局部进攻战术相比较，全队进攻战术的进攻面比较广，参加进攻和快速反击等。 1、边路进攻 利用球场两侧地区发起进攻的方法叫边路进攻。边路进攻是全队进攻战术的主要形式之一，其主要特点是有利于发挥进攻速度，打破对方防线制造缺口。 2、中路进攻 中路进攻是利用球场中间区域组织的进攻，这种进攻虽能直接射门，但难度最大，因中路防守最为严密，前的攻击手必须是反应极其敏锐、意识强、技术高、敢于冒险、速度快和善于路位策应的队员。 3、快速反击 比赛中当攻方进攻时，后卫线往往压至中场附近，防守人数也由于插上进攻和助攻而相对减少，此时如能抓住对方防区空隙较大和回防较慢的机会，乘其失球发动快速反击，往往能取得良好的效果。 快速反击是最有威胁的进攻手段，有效地进攻在于突然快速地反击，但其难度较大，即要冒险，又要有准确、快速的传切配合技能。快速反击要有组织，配合得要极为默契，必须进行专门性的训练，否则很难在比赛中实施。 9.足球小知识 基本信息 游戏名称：足球小知识 游戏原名：Beat The keeper 游戏类型：益智小游戏 游戏介绍 足球小知识，小朋友要跟进图片说出东西的名称，回答正确就能打败守门员，罚中点球，回答错误则不能得分，守门员会将球没收，赶紧来挑战吧。 操作指南 ouseleft回答问题 使用鼠标左键点击选项，回答问题 游戏目标 学习足球小知识，让自己懂得更多的常识

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