重点工作

1月20日，全国住房和城乡建设工作会议在北京召开。会议全面总结2021年住房和城乡建设工作，分析形势和问题，研究部署2022年工作。住房和城乡建设部党组书记、部长王蒙徽作工作报告。会议认为，2021年，全国住房和城乡建设系统紧扣进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，充分发挥住房和城乡建设在扩内需转方式调结构中的重要支点作用，推动住房和城乡建设事业发展取得了新进展新成效，实现了“十四五”良好开局。在促进房地产市场平稳健康发展方面，稳妥实施房地产长效机制，建立部省市调控责任机制，加强政策协调联动。坚决有力处置个别房地产企业房地产项目逾期交付风险。规范发展住房租赁市场。整治房地产市场秩序。在各方面共同努力下，房地产市场运行总体平稳。在扎实推进保障性住房建设方面，加快发展保障性租赁住房，全国40个城市新筹集保障性租赁住房94.2万套。规范发展公租房，新开工公租房8.8万套。稳步推进棚户区改造，各类棚户区改造开工165万套。全面推进城镇老旧小区改造，全国新开工改造城镇老旧小区5.56万个，惠及居民965万户。引导灵活就业人员参加住房公积金制度，完成异地购房提取等5项高频服务事项“跨省通办”。同时，会议要求，2022年要重点要抓好八个方面工作：一是加强房地产市场调控。毫不动摇坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，不把房地产作为短期刺激经济的工具和手段，保持调控政策连续性稳定性，增强调控政策协调性精准性，继续稳妥实施房地产长效机制，坚决有力处置个别头部房地产企业房地产项目逾期交付风险，持续整治规范房地产市场秩序。二是推进住房供给侧结构性改革。坚持租购并举，多主体供给、多渠道保障，优化住房供应结构。大力增加保障性租赁住房供给，以人口净流入的大城市为重点，全年建设筹集保障性租赁住房240万套（间）。完善城镇住房保障体系，指导各地合理确定本地区住房保障制度安排。加快发展长租房市场。健全住房公积金缴存、使用、管理和运行机制。三是实施城市更新行动。将实施城市更新行动作为推动城市高质量发展的重大战略举措，健全体系、优化布局、完善功能、管控底线、提升品质、提高效能、转变方式。在设区市全面开展城市体检评估。指导各地制定和实施城市更新规划，有计划有步骤推进各项任务。组织推进燃气等城市管道老化更新改造重大工程。编制城乡历史文化保护传承体系规划纲要。推动城市建设适老化转型，大力推进新型城市基础设施建设。加强城市治理，构建全国城市运行管理服务平台“一张网”，建立部、省、市城市管理工作体系，建立超大特大城市治理风险防控机制。四是实施乡村建设行动。以农房和村庄建设现代化为着力点，加快建设美丽宜居乡村。在全国100个样本县开展乡村建设评价，实现省级全覆盖。实施农房质量安全提升工程，持续实施危房改造和抗震改造，深入推进农村房屋安全隐患排查整治。落实县城建设“营建要点”，推动转变县城建设方式。落实乡村建设“营建要点”，探索形成符合当地实际的乡村政策机制和建设方式，整治提升农村人居环境。五是落实碳达峰碳中和目标任务。出台城乡建设领域碳达峰实施方案，指导各地制定细化方案，推动城乡建设绿色发展。研究建立城乡建设碳排放统计监测体系。构建绿色低碳城市、县城、社区、乡村考评指标体系，研究建立考核评价制度和方法。六是推动建筑业转型升级。坚持守底线、提品质、强秩序、促转型，提高建筑业发展质量和效益。完善智能建造政策和产业体系，大力发展装配式建筑，2022年新建建筑中装配式建筑面积占比达到25%以上。持续开展绿色建筑创建行动。完善工程建设组织模式。加快培育建筑产业工人队伍。健全建筑工程质量安全保障体系，完善工程质量评价制度。七是推动改革创新和法治建设。深化工程建设项目审批制度改革，推进全流程审批制度化、模式化。强化科技创新支撑。加快构建以强制性标准为核心的新型工程建设标准体系。完善重点领域法律法规，推动出台城镇住房保障条例、住房租赁条例。建立巡查稽查制度，推进信用体系建设。八是加强党的建设。巩固拓展党史学习教育成果，践行党的群众路线，持续开展美好环境与幸福生活共同缔造活动。进一步压实全面从严治党主体责任，坚定不移推进住房和城乡建设领域党风廉政建设和反腐败斗争。加强干部队伍建设，教育引导广大干部树立正确政绩观，提高专业素养、专业能力。大力弘扬优良传统和作风，广泛宣传先进典型和模范人物，凝聚全系统共同推动住房和城乡建设事业发展的强大力量。易居研究院智库中心研究总监严跃进表示，此次全国住房工作会议的召开，对于明确2022年全国住房工作思路有积极作用，至少有三点是值得关注的。第一、从对政策效应的要求看，除了提及政策的连续性和稳定性外，还提及了协调和精准的要求。这个提法至少说明，各类政策之间要形成更优的组合拳，这是房地产良性循环机制所必须确保的。第二、保障性租赁住房的建设要求继续被强调，尤其是筹措房源的套数非常明确，继续说明2022年是大力发展保障性租赁住房，尤其是强化供应的重要一年。第三、基于新的社会经济发展目标，如碳达峰碳中和的目标，后续对于住房方面的发展会提出很多新要求。实际上包括装配式建筑的相关要求，也会纳入到相关住房的建设考核体系中，这也是房企地产开发中所需要关注的。总体上，此次全国住房工作会议的召开，使得市场各主体对于后续的发展更加明确。

推进农业供给侧结构性改革，核心是围绕市场的需求进行生产，优化农业资源的配置，扩大农产品有效供给，增强供给结构的适应性和灵活性。农业供给侧结构性改革，是农业结构调整的升级版，涵盖生产力调整和生产关系变革两个层次，就是通过体制机制改革推动农业的转型升级，优化农产品供给结构，调减无效和低端供给，扩大有效和中高端供给，提高农产品供给体系的质量和效率，提高农业质量效益和竞争力。

为此，要重点抓好以下六项工作： 一是加快修复水毁灾毁水利工程，突出抓好防洪薄弱环节建设。要在今年冬季修复各类灌溉设施，确保明年春灌用水；在明年汛前全面修复各类防洪设施，确保明年度汛安全。大力推进中小河流治理、病险水库水闸除险加固、山洪灾害防治等防洪薄弱环节建设，全面实施全国抗旱规划，建设一批抗旱水源工程。 二是加快灌区续建配套与节水改造，不断完善农田灌排体系。进一步增加大中型灌区续建配套与节水改造投入，做到完成一批、验收一批、销号一批。积极推进大中型灌溉排涝泵站更新改造，在有条件的地方新建一批灌区，加强重点涝区治理，不断提高农田灌排骨干工程的配套率和完好率。三是加快小型农田水利工程建设，着力解决“最后一公里”问题。突出抓好1250个小型农田水利重点县建设，大力加强田间工程、末级渠系及涵闸泵站建设，因地制宜兴建“五小水利”工程，集中连片、整体推进县域农田水利建设，进一步扩大旱涝保收高标准农田面积。 四是加快推进东北四省（区）节水增粮行动，大力发展高效节水灌溉。抓紧实施东北四省（区）节水增粮行动，积极推进西北、华北规模化高效节水灌溉前期工作，完善节水灌溉设备补贴等政策，集中力量建设一批规模化高效节水灌溉示范片区，力争新增高效节水灌溉面积2000万亩以上。 五是加快水土保持生态建设，努力改善农村人居环境。加大坡耕地综合整治力度，实施革命老区水土流失重点治理，推进生态清洁型小流域建设，抓好牧区节水灌溉饲草料地建设，加快农村水电增效扩容改造、水电新农村电气化县和小水电代燃料生态保护工程建设，大力开展农村水环境综合整治。六是加快农村饮水安全工程建设，积极发展集中供水工程。优先考虑城乡供水管网向农村延伸，鼓励发展集中供水工程，提高农村自来水普及率，强化水源地保护和水质监测，创新农村水利建设管理体制，确保明年再解决6000万农村人口饮水安全问题，为“十二五”全面解决农村饮水安全问题奠定坚实基础。

按照重质量、创新、严考核、求实效原则建立村两委换届选举工作目标量化考核奖惩机制激发调各面积极性、主性、创造性确保高标准高质量完全县村两委换届选举工作任务

1月20日，全国住房和城乡建设工作会议在北京召开。会议全面总结2021年住房和城乡建设工作，分析形势和问题，研究部署2022年工作。住房和城乡建设部党组书记、部长王蒙徽作工作报告。会议认为，2021年，全国住房和城乡建设系统紧扣进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，充分发挥住房和城乡建设在扩内需转方式调结构中的重要支点作用，推动住房和城乡建设事业发展取得了新进展新成效，实现了“十四五”良好开局。在促进房地产市场平稳健康发展方面，稳妥实施房地产长效机制，建立部省市调控责任机制，加强政策协调联动。坚决有力处置个别房地产企业房地产项目逾期交付风险。规范发展住房租赁市场。整治房地产市场秩序。在各方面共同努力下，房地产市场运行总体平稳。在扎实推进保障性住房建设方面，加快发展保障性租赁住房，全国40个城市新筹集保障性租赁住房94.2万套。规范发展公租房，新开工公租房8.8万套。稳步推进棚户区改造，各类棚户区改造开工165万套。全面推进城镇老旧小区改造，全国新开工改造城镇老旧小区5.56万个，惠及居民965万户。引导灵活就业人员参加住房公积金制度，完成异地购房提取等5项高频服务事项“跨省通办”。同时，会议要求，2022年要重点要抓好八个方面工作：一是加强房地产市场调控。毫不动摇坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，不把房地产作为短期刺激经济的工具和手段，保持调控政策连续性稳定性，增强调控政策协调性精准性，继续稳妥实施房地产长效机制，坚决有力处置个别头部房地产企业房地产项目逾期交付风险，持续整治规范房地产市场秩序。二是推进住房供给侧结构性改革。坚持租购并举，多主体供给、多渠道保障，优化住房供应结构。大力增加保障性租赁住房供给，以人口净流入的大城市为重点，全年建设筹集保障性租赁住房240万套（间）。完善城镇住房保障体系，指导各地合理确定本地区住房保障制度安排。加快发展长租房市场。健全住房公积金缴存、使用、管理和运行机制。三是实施城市更新行动。将实施城市更新行动作为推动城市高质量发展的重大战略举措，健全体系、优化布局、完善功能、管控底线、提升品质、提高效能、转变方式。在设区市全面开展城市体检评估。指导各地制定和实施城市更新规划，有计划有步骤推进各项任务。组织推进燃气等城市管道老化更新改造重大工程。编制城乡历史文化保护传承体系规划纲要。推动城市建设适老化转型，大力推进新型城市基础设施建设。加强城市治理，构建全国城市运行管理服务平台“一张网”，建立部、省、市城市管理工作体系，建立超大特大城市治理风险防控机制。四是实施乡村建设行动。以农房和村庄建设现代化为着力点，加快建设美丽宜居乡村。在全国100个样本县开展乡村建设评价，实现省级全覆盖。实施农房质量安全提升工程，持续实施危房改造和抗震改造，深入推进农村房屋安全隐患排查整治。落实县城建设“营建要点”，推动转变县城建设方式。落实乡村建设“营建要点”，探索形成符合当地实际的乡村政策机制和建设方式，整治提升农村人居环境。五是落实碳达峰碳中和目标任务。出台城乡建设领域碳达峰实施方案，指导各地制定细化方案，推动城乡建设绿色发展。研究建立城乡建设碳排放统计监测体系。构建绿色低碳城市、县城、社区、乡村考评指标体系，研究建立考核评价制度和方法。六是推动建筑业转型升级。坚持守底线、提品质、强秩序、促转型，提高建筑业发展质量和效益。完善智能建造政策和产业体系，大力发展装配式建筑，2022年新建建筑中装配式建筑面积占比达到25%以上。持续开展绿色建筑创建行动。完善工程建设组织模式。加快培育建筑产业工人队伍。健全建筑工程质量安全保障体系，完善工程质量评价制度。七是推动改革创新和法治建设。深化工程建设项目审批制度改革，推进全流程审批制度化、模式化。强化科技创新支撑。加快构建以强制性标准为核心的新型工程建设标准体系。完善重点领域法律法规，推动出台城镇住房保障条例、住房租赁条例。建立巡查稽查制度，推进信用体系建设。八是加强党的建设。巩固拓展党史学习教育成果，践行党的群众路线，持续开展美好环境与幸福生活共同缔造活动。进一步压实全面从严治党主体责任，坚定不移推进住房和城乡建设领域党风廉政建设和反腐败斗争。加强干部队伍建设，教育引导广大干部树立正确政绩观，提高专业素养、专业能力。大力弘扬优良传统和作风，广泛宣传先进典型和模范人物，凝聚全系统共同推动住房和城乡建设事业发展的强大力量。易居研究院智库中心研究总监严跃进表示，此次全国住房工作会议的召开，对于明确2022年全国住房工作思路有积极作用，至少有三点是值得关注的。第一、从对政策效应的要求看，除了提及政策的连续性和稳定性外，还提及了协调和精准的要求。这个提法至少说明，各类政策之间要形成更优的组合拳，这是房地产良性循环机制所必须确保的。第二、保障性租赁住房的建设要求继续被强调，尤其是筹措房源的套数非常明确，继续说明2022年是大力发展保障性租赁住房，尤其是强化供应的重要一年。第三、基于新的社会经济发展目标，如碳达峰碳中和的目标，后续对于住房方面的发展会提出很多新要求。实际上包括装配式建筑的相关要求，也会纳入到相关住房的建设考核体系中，这也是房企地产开发中所需要关注的。总体上，此次全国住房工作会议的召开，使得市场各主体对于后续的发展更加明确。

销售管理重点工作总结3篇 每个销售工作者要维护公司形象和无形资产，严格保守公司资料、信息、制度及业务类信息。销售工作总结能够总结销售岗位工作中得到的收获，快来写一篇吧。你是否在找正准备撰写“销售管理重点工作总结”，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！ 销售管理重点工作总结篇1 20__年对于房地产行业来说是一个跌宕起伏的年份，对于从事房地产行业的工作人员来说更是一个难以忘怀的一年。随着贯彻一年的各种房产调控政策不断出台，对每一名从事房产工作的人员都产生了很大的冲击。 对于20__年的工作总结有如下几个方面 一、个人心态方面 年初当房产政策存在波动期的时候，当时内心坚定的相信房产行业不会因为各种政策而受到影响，因此工作期间表现出来的都是充满信心充满激情，因为相信这次房产调控不会持续太长时间，在不久的将来便会过去，但是随着房产调控政策的不断深入，对房产行业的影响持续加大，自己的心态也随着房产行情的转冷而变的不再充满信心和富有激情了，因此无论是在工作上还是在生活上都比较失落，深知自己作为一个项目部销售负责人，自己的失落情绪和不自信都会在无形中影响到整个团队的士气。 自己虽故作坚强和自信，但是仍掩饰不了内心的彷徨，因此对因自己的心态问题而影响到团队的情绪和士气进行深刻的自我批评。 二、团队管理方面存在的问题 1、招聘面试方面的不足 自己在招聘面试的时候缺少精心的设计和安排，有时候自己也不加重视，总是奔着你情我愿的想法，没有必要跟面试者讲太多，正是因为自己的不重视应聘这个环节从而导致一部分优秀人员的流失，也给人事部门增添了不少麻烦! 2、团队培训工作方面的不足 没有计划的培训、没有目的的培训、没有统筹准备的培训。 对团队的打造目标不明确比较笼统，培训的计划做的更加笼统，因此在培训工作开展时想到什么就培训什么，感觉团队缺少什么就培训什么，有的时候很少培训，有的时候即使天天培训也达不到培训的预期和效果。不但增加了工作人员的负担更影响了工作人员的心情。 对于培训没有一个长期统筹的安排和布置，自己也没有提前做好充足的准备工作。自己不但没有得到锻炼，使主管也得不到相应的磨练更使整个团队裹足不前。也没有研究过老销售和新人进行区别培训，导致新人学习难度增大老销售也感觉付出了时间却得不到较好的效果。 3、监督、督促工作方面的不足 很多事情都是及时的安排下去，但是没有给予及时的督促和监督，导致安排下去的事情做的不理想甚至是基本上没有完成。例如销售人员的约电约客问题，自己很少去督促和检查他们的来电来客，导致销售人员在这方面的工作开展的不是很理想。有的销售人员甚至很长时间对客户都不进行约访，损失了公司难得的客户资源。 4、及时总结学习方面的不足 当工作期间遇到一定难题的时候，自己很少去总结学习更谈不上将自己总结的东西传授给团队，有时候难题过去就过去了，不再过多的进行回顾总结和传授。当遇到问题客户的时候，总是想尽一切办法给予解决但总是忽略产生这些问题的根源在那，因而重复的问题不断出现，如何将该问题在前期解决掉或避免该问题的产生自己却不做总结和传授。 5、公司制度的执行和落实方面的不足 例如有的工作人员偶尔迟到三五分钟，但出于不忍心就不再严格按照公司制度给予其罚款，从而导致了其它销售人员心理不平衡，给管理工作带来了一定的困难。 究其原因做为一名销售部负责人首先必须严格按照公司的管理制度进行相应的处罚，对其违纪行为视而不见于心不忍不给予其进行罚款可实际上就是在纵容其行为，因此对于我来说是一种失职行为。卫生虽然每天都在做，但是维护效果比较差，刚到中午时分售楼处的卫生已经开始变差，追根究底这都是我的监督和督促管理工作不到位，导致工作人员在这方面的意识比较差。 公司最基本的管理制度自己都因为种种原因执行和落实不到位，更谈不上让自己的团队按照制度去严格要求自己。 6、销售一线工作出现的问题敏感性不足。 由于销售一线工作灵活多变，因此需要根据实际情况及时制定出相应的制度策略。在这方面自己的主动积极意识存在很大的欠缺，总是习惯于领导将工作安排完事以后自己才去执行，不动脑子去想过多事情，从而使很多工作做起来很被动。 例如销售一线产生分单情况很正常，但是明知之前定的一些分单制度不是很完善，但是自己作为一个销售经理仍不认真去研究和完善以前的分单制度，从而导致在销售出现分单情况后没有一个共识的制度参考，只能根据实际情况进行平均分配，这样在一定程度上也影响了销售人员的工作情绪和积极性。 7、对不同职位的工作人员管理层次不清。 销售和主管按照统一标准要求和管理，因此不能使主管的职能和角色充分的体现和发挥出来，从而使主管不仅体会不到自身的价值，同时也降低了主管工作的积极性。例如当我调入__项目的时候共10名工作人员其中三名主管，如何使一个主管在团队当中更好的发挥自己的才华?如何使一个主管通过自己的实践管理得到迅速的提高? 这些自己都没有认真的想过，更没有认真的做过，以至于三名主管在团队中起不到任何主管的职责作用更发挥不出主管应有的水平，反而使主管心生埋怨对他们的关心不够。由于自己的不严格管理导致团队松散，这些都是我不可推卸的责任。 8、团队之间的沟通也存在很大的缺陷。 曾经也认真制定过与工作人员之间的沟通计划，但是实施一段时间后便抛向脑后，感觉沟通纯粹是在浪费时间，但事实却让我倍感遗憾，__项目7月份施行末尾淘汰制，当时每个人压力都非常巨大，因为每个人会面临着同样一个被淘汰的结局，尤其到月末的时候__主管和两名销售人员都没有业绩，自己也观察到末尾淘汰已经影响到了他们的工作状态，但是自己仍没有主动找到他们与其进行良好的沟通，更谈不上排解他们的压力，因此最终导致__心态即将达到崩溃的边缘。 通过这件事才让我深刻的意识到及时的沟通是多么的重要，而作为一名销售经理对下属如此漠不关心，导致下属出现这种严重情绪深表自责。 通过团队管理失败的教训让我深刻的领悟到严格是爱，宽松是害这句话的含义。 三、案场管理方面的不足 1、案场谈客监督及把握方面的不足 往往当问题客户出现的时候，自己才想办法给予解决，但是在案场自己很少全程及时的给予销售人员的谈客进行指导，也很少提示或组织其它销售人员给予适当的造势来创造氛围，同时也缺少谈客过程中关键点的把握，从而增加了销售人员的谈客难度也降低了其成交率。 对于销售人员的谈客自己也很少及时给予点评，也很少组织其它销售人员给予及时的旁听来提高自己的谈客技巧。 2、案场问题客户处理方面的不足 当出现问题客户的时候自己往往缺少耐心的给予解释和解决，这样不仅使客户得不到安抚同时更激化了客户与公司之间的矛盾。例如__业主因为自己买的房得不到采光对公司的意见较大，当客户非常急躁的向我们诉说的时候，我反而说出了更加难听的话，致使业主与我公司矛盾更加激化，使问题更加难以解决。为此给公司带来的不好影响深感惭愧。 四、执行力方面的不足 公司一直有种观念叫不在理解中执行就在执行中去理解，强调的是执行力必须要强。但自我批评的是我的执行力存在严重滞后的问题，我深刻的意识到自己办事比较拖沓，总有一种不到最后一刻绝不完成的想法，因此对领导安排或者其其它的事情总是能往后拖就往后拖，例如邓总让把__小区的用材实物展示出来，但是自己不予重视，感觉摆出来也没什么必要，就拖沓的不予及时执行。深知自己拖沓的习惯害人害己，自己也要努力改掉这样拖沓的坏毛病。 五、沟通方面的不足 在团队管理中提到这点不足，但在这我还要着重谈一下沟通中存在的不足。 首先是跟领导之间的沟通存在一定的不足，有时候自己产生某种想法想和领导沟通，但又怕领导否定自己的观点，因此总是在和领导沟通中犹犹豫豫不敢发表自己的观点和见解，当领导否定自己观点的时候自己也就不再为自己的观点找佐证，由于自己的这种心理导致自己不能很好的拿出自己的观点和领导进行沟通。 其次是和策划之间的沟通缺失。 每当项目部举行营销活动的时候总是策划人员和自己主动沟通，自己却不主动和他们进行沟通，总是听从于他们的各种观点和见解，不提自己的意见和建议。可以说和他们之间存在沟通缺失，即使当项目销售遇到难题的时候也不想和他们沟通寻找良好的解决方法。 再次和下属之间的沟通重视程度不够，以及沟通机制缺失。 总以自己的想法来想工作人员的想法，不能完全占到销售人员的角度去想问题，再加上跟他们之间很少沟通，因此导致很多销售人员之间的问题不能够及时的发现和解决。例如在__一名主管和销售人员之间产生不愉快的时候，自己没有及时发现更没有及时和他们双方之间进行沟通，最后导致主管和销售人员之间矛盾激化，自己才意识到问题的严重性。 六、营销策划方面的不足 自己在营销策划知识方面存在严重不足，一个项目销售业绩的好与坏不仅仅和销售人员的谈客能力有关系，更和策划之间有直接的关系，但自己对营销策划知识的了解仅仅是皮毛而已，更谈不上如何组织策划好一个项目。例如在__中秋节感恩老业主活动中，策划工作基本上都是各位领导及专业的策划人员去做的，而自己却没有任何的想法。 产生上述众方面的不足归根结底是自己做事不够用心、对工作不够重视、责任心缺失造成的，甚是愧疚公司及邓总对自己的一片良苦用心。同时对自己各方面存在的问题给公司带来不好的影响和造成的损失做出深刻的检讨和提出自我批评。 销售管理重点工作总结篇2 进公司已经两个月了，通过培训和自我学习了产品知识，通过对各种渠道的拓展，也有自己的一些总结。通过观察和了解，体会了公司的企业文化，公司的优势，以及还需要努力的地方，两个月来自我有了提升，但同时也知道还有很多的不足。 力争在将来的工作中，发挥自己的长处，弥补自我的短处。现就此向各位领导，同仁汇报自己的工作及想法。 一、关于对公司产品和销售方面的认识 以前做了三年多的保健食品销售，但主要是会销产品及保健营养品，很少接触过名贵中药材提取物，两个月来的学习，才对石斛，天麻，杜仲，葛根，西洋参有了一些了解，从原材料，石斛种植技术以及生产加工技术来讲，我毛司都有一定的优势，种植技术，生产加工技术都已成熟，产品品质高，功效好，无毒负作用，有消费者健康潜在需求，但通过对大量实地各种渠道的拓展，了解到目前我毛司产品的知名度，美誉度还有待提高，从长远来打算，把产品做长久，公司做长久，只有把产品品牌化，通过各种方式提高产品的知名度，培养消费人群，灌输“药食同源”，养生保健的重要性，消费者才会更容易接受公司的产品，企业才会有更大的发展。所有以后的工作中，会致力于公司产品的宣传，在符合节约成本的情况下，可适量做一些宣传活动，比如高档小区宣传等。 二、产品渠道拓展后的总结 跑了很多渠道，医院，商超，养生会所，礼品公司，药店等，在以前的公司只涉及了保健品在药店的拓展，很少涉及医院，养生会所，礼品公司等渠道。 将近一个半月的拓展，开阔了眼界，了解了更多的保健食品销售渠道，接触了一些公司的老总，拓展了知识面，但同时也意识到由于公司产品价格比一般保健食品高，很少有广告，知名度还不足，所以目前在一些渠道很难有发展，比如药店渠道，大多药店的保健食品价格偏低，有广告支持，在没有支持的情况下，产品在药店很难产生销售，所以暂时不考虑再拓展药店。 因为大多医院只能开处方药，有政策制度上的限制，所以医院方面，目前也很难有突破。养生会所的消费者够买力高，适合公司产品的销售，拜访了很多养生会所，目前已和一家推拿养生馆合作，后期会继续于这方面的工作。 礼品公司的客户面广，中高低端礼品都有市场，需求面广，合作方式灵活，所以也适合公司产品的销售拓展，以后会把重点放在这一块，工作方向将会由全面拓展，变为重点拓展。 结合公司产品的特性，多跑一些适合公司产品的渠道，争取在这些方面有突破，“少走弯路”。 三、对公司企业文化的认识 一直认为一家公司的企业文化和管理都十分重要，进公司以来，早上上班很安静，大家都在做自己的事情，没有聊天，没有闲玩，同事们都很实干，容易相处，气氛很融合，但同时也感觉管理层与员工沟通太少，希望获得更多的沟通与批评，以利于工作和自我缺点的改正。 四、自身在工作上的优点及不足 因为之前从事了三年保健食品会议营销，也在德维康生物工程有限公司做过保健营养品专卖店店长和区域销售经理，所在公司十分注重培训，自己也十分注重学习，所以有一定保健食品销售方面的积累。 在__上班半年没有迟到，早退，矿工过，严格遵守公司的规章制度，注意同事之间的关系，不议论公司及同事的是非，维护公司的形象，特别是遵守公司财务上的制度，不贪一分不属于自己的东西。所关注的是自己能力上的提高，有合适的平台发挥自己的长处，但同时自己也有很多不足： 1.认为自己专业知识还不完善和精熟，所以以后会更多的看一些关于天麻，石斛的书籍。 2.营销和管理方面上的知识还远远不够，所以后期会加强这方面的学习。 3.提高自身业务水平，熟悉各岗位的工作流程，提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。 培养经常总结的习惯，每天总结，没周总结，每月总结，发现自己的不足，通过改进方法提高工作效率及效绩，提高谈判技能，管理能力，专业知识，执行力等等，总之在以后会致力于学习，总结，改进。 五、一些建议 1.因为目前去拜访客户还没有完善的产品资料，不利于工作的开展，所以建议及时做出简单，一目了然的产品资料。 2.各部门的沟通，领导层与员工的沟通更多一些，这样才能更多的了解公司，规划，以及近段时间自身工作的不足等各方面信息。 六、未来努力的方向 应聘的是片区销售经理一职，接下来的工作中： 1.会努力于自身素质的提高，专业知识的完善，营销类管理类知识的学习等等，有了熟悉的专业知识，才能说服客服，学习更多的营销管理类知识，才能更详细的了解企业的运作，企业的目标，效绩管理，社会责任，首要职能等等，同时积极注重锻炼自己的口才交际能力、应变能力、协调能力、组织能力以及领导能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。 2.大量的有针对的实地产品销售拓展，暂时放弃一些可行性不大的渠道比如药店，重点拓展可行的渠道比如礼品公司，采用行之可效的方法，提高销售。 3.提高工作执行力，贯彻执行上级安排的工作，注重实干。 4.建立数据库营销，获得更多的优质客户资源，注重产品售前，售中，售后的服务，提高服务质量。 5.更深入的了解公司的企业文化，团结协作，提高工作效率和效绩，创建优秀的区域销售团队。 6.更深入的了解产品的市场情况，只有掌握了更为确切及时的信息，才会把握市场，提高销售。 销售管理重点工作总结篇3 一年的紧张工作临近尾声，我本着以下的原则认真的完成了工作。总结了经验与不足，并且对明年的工作作了预先的计划，与个人的一些想法。 在工作中我主动热情接待客户，对客户的外表、言行举止，根据自己的判断力，在心中作出“市场定位”，分析客户来此的目的然后“对症下药”的向客户推荐，主动请求客户留下电话，增强供需双方的了解，促进销售。 认真为新老客户服务，提高客户对公司的认识和信任度。 同有意向的客户保持联系，创造成交机会，说服客户下定。如客户对此产品没有兴趣，可推荐公司的其它产品，避免客源的浪费。 热爱本职工作，服从公司的工作安排，尽可能的多了解公司产品情况，争取做公司销售主力军。 在销售工作中，尽量配合其它销售人员，搞好团结协作关系，共同完成每月销售工作。 在做好自己本职工作的基础上，给予新员工业务上的帮助，共同提高专业素质和经验。 今年我们的销售量很好，我们采取的分地区走访取得了很大的收益。很多老客户，让公司的销售额达到一个稳定的高度。通过外走访销售又增加了许多新的客户，又增加了销售量。 我们的目标是让业绩大到一个高峰。渠道是每个公司都想做好的一条重要通道。渠道是有二批、三批、零售超市构成的，所以，我们要做好渠道，首先把他们每层关系搞好，让他们有一个良好的发展趋势。二批作为我毛司重要一个销售环节，在销售过程中起到一个承上启下的作用。那么，我们如何来考核二批呢? 第一、我们给他定一个匡，给他下年任务，再分解到每季每月每天，再细分到每个产品上; 第二、终端的辐射能力。因为最终的产品消化还是在终端，所以二批控制了终端越多，销量上升的越多越快。 第三、二批的运输能力。这一点特别是在旺季的时候，一定要保证零售终端叫货24小时内到货，否则不但丧失最良好的销售，也有可能导致店老板在下次叫的货。 第四、二批的仓储能力及资金。这一点对二批更是一个重要环节。现在二批进货都是大批量发货的，如没有足够大的仓库，就很容易发生断货现象，从而出现产品脱销，阻碍市场销量。 资金就如汽车油一样，一辆再好的车，没有油也如废铁一块。所以资金与仓库两者相辅相承，有一样达不到要求，所有工作都很难开展。如以上几点二批考核通过的话，我们应该下一步是，好好利用二批这些资源为我们做市场。 这个时候我们必须控制他。二批作为商人，商人的原则是追求利益空间化。我们可以通过一些奖励方法来激励他们，比如我们现在在做的有：每个区域二批设一销售人员来协助二批做市场;其次我公司产品销售量、每件货的利润都是相当可观的。这也是别的厂家难以做到的。 在以后的销售中，我们还要设定二批商特殊奖，给与另外的奖励。 明年的任务虽然很重，但我有信心完成，我是从这几点去做的： 1.把整个区域里所有的大小零售店全部网进销售网中。 2.开发区域内所有店。 3.大客户、二批商建立一个专门的管理，就像VIP一样，让他们感觉到我们至上的服务，而使他们有力的为我们卖产品。想完成全年销售任务，第一站很关键，所以在第一季度中，除正常产品销售外，小包装米是一个很高的增长点。 4.在居民区内大超市摆放大堆头，把公司系列产品全放上，让消费者一进门就看到我公司大米堆积如山，从气势上压倒其他公司。 5.针对小店，可以以套餐形式一次性压到位。店老板的资金仓库是有限的，如我们能在竞品活动之前，把我公司小包装米压到终端，这样店老板想进别的货也没有资金及仓库。消费者来购买，店老板就会极力推荐我公司产品。 所以我们要以最快最短的时间，把店老板的有限资源抢占，让竞争对手无从下手。 以上就是我__年的述职报告。

　2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是稳增长、调结构的紧要之年，经济体制改革任务更加艰巨。根据《中央全面深化改革领导小组2015年工作要点》和《政府工作报告》的部署，现就2015年深化经济体制改革重点工作提出以下意见。　　一、总体要求　　牢牢把握问题导向，使改革更好服务于稳增长、调结构、惠民生、防风险。把有效解决经济社会发展面临的突出问题作为经济体制改革成效的重要标准。针对经济下行压力加大、发展中深层次矛盾凸显、新老问题叠加、风险隐患增多等困难和问题，推动有利于稳增长保就业增效益的改革措施及早出台、加快落地，通过改革激发市场活力、释放发展潜力、化解潜在风险，促进经济稳中有进和提质增效升级。　　二、持续简政放权，加快推进政府自身改革　　三、深化企业改革，进一步增强市场主体活力　　四、落实财税改革总体方案，推动财税体制改革取得新进展　　五、推进金融改革，健全金融服务实体经济的体制机制　　六、加快推进城镇化、农业农村和科技体制等改革，推动经济结构不断优化　　七、构建开放型经济新体制，实施新一轮高水平对外开放　　八、深化民生保障相关改革，健全保基本、兜底线的体制机制　　九、加快生态文明制度建设，促进节能减排和保护生态环境　　十、完善工作机制，确保改革措施落地生效　　　加强重大改革问题研究和调研。对一些具有全局意义和重要影响的重大改革事项，要组织专门力量进行深入的理论研究和探讨，进一步明晰改革的方向、思路、路径、重要举措及相互关系，发挥理论研究对改革方案制定的支撑作用。制定改革方案要理论联系实际，开展深入的调查研究，广泛听取基层意见和群众诉求，确保改革方案具有针对性和可操作性。　　做好改革宣传和舆论引导工作。通过召开重点改革新闻发布会和媒体通气会、组织专家解读等多种方式，加强对改革的主动宣传、正面解读，正确引导社会预期，及时回应社会关切，推动形成深化改革的社会共识。加强对改革舆情的监测，准确把握舆情动向，及时发现苗头性、倾向性问题，对不实报道及时澄清，有效引导舆论导向，努力营造全社会关心改革、支持改革、参与改革的良好氛围。

审计 （独立性的经济监督活动） 编辑审计是指由专设机关依照法律对国家各级政府及金融机构、企业事业组织的重大项目和财务收支进行事前和事后的审查的独立性经济监督活动。

超市店长每日重点工作有哪些？ 2010-6-24 cswhy转载超市店长每日必须要做的工作有以下几项：1、上班第一时间签阅管理层交接班本，并根据交接内容及时处理相关事宜。2、在管理层例会上分享昨天的重要事情和安排当天的工作内容。3、签阅和稽核商场各部门的调价报告和市调报告。4、巡查商场各部门区域的营运标准情况。5、巡查各部门区域的商品陈列标准，是否有缺货现象和商品堵塞通道现象。6、巡查各部门区域的卫生标准，是否有垃圾或纸皮没有及时清理；特别是生鲜部门的品质，区域卫生，加工间、下水道是否及时清洁。7、巡查各部门的促销气氛；特价促销商品是否有专人促销和明显的价格标识。8、巡查前台的收银情况和客服部的会员卡销售情况。9、巡查收货部的收货情况和商品处理情况。10、巡查全商场员工的工作情况和个人卫生情况；是否有缺岗现象和衣冠不整的员工上班。11、巡查生鲜部的岛柜、冷冻、冷藏运作情况。12、巡查全商场的顾客服务情况；是否有顾客投诉现象。13、检查防损部的防损情况；是否有贵重商品被盗现象。14、时时关注各部门的销售情况，特别是高峰期和促销商品的销售情况。15、时时关注各部门的订货/到货情况，特别是促销商品的订货/到货情况。16、处理或安排好顾客投诉事宜。 超市采购部第一季度有哪些重点工作 1、心态要正，要有最基本的思想道德素质。不管是谁主管采购工作，都要以对得起企业,对得起老板，对得起自己的良知为准。 2、对自己所负责的业务范围要熟悉，业务知识要全面。并且要勤奋好学，虚心上进，不然很容易被淘汰的 。 3、对所负责购买物料的行情变化及市场存货的多少要能从多方面去分析，并总结出一定的规律来，做到心中有数。 4、能对不同时期所面临的采购难题，提出自己的分析及给出相对应的采购策略。价格无论是涨还是降，都能提前预测到。不会出现行情已变，却一无所知，让自己糊里糊涂。 5、能对各个供应商家有个比较清楚的了解和比较，对其产品的质量有较深的认识，最好能具备自己所采购物料的一些专业知识。 6、能在稳定老供应商的同时，引进供应商，以维持正常的供应体系，而不致使所需物料受供应商限制，以最大限度的开发新供应商 。 7、能处理好自己与公司的相关人员的工作关系，做好协调工作，主动做好人情化服务和配合，以及做好公司的物料供应服务保障工作。 8、能主动和领导沟通，能正确领悟领导的意思，能在不违背原则的前提下与领导搞好关系，共同降低采购成本。 9、能做到与新老供应商搞好关系，及时解决与供应商面对的相关问题。以及搞好经济关系，能在公司所需之时，得到供应商的大力支援。 10、能让自己的采购技能及谈判技巧日益提升，多方面全方位真正降低采购成本。 当大型超市店长有哪些工作要做？ 要和员工处理好关系，分配工作等 2015年改革重点工作有哪些 　2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是稳增长、调结构的紧要之年，经济体制改革任务更加艰钜。根据《中央全面深化改革领导小组2015年工作要点》和《 *** 工作报告》的部署，现就2015年深化经济体制改革重点工作提出以下意见。 一、总体要求 牢牢把握问题导向，使改革更好服务于稳增长、调结构、惠民生、防风险。把有效解决经济社会发展面临的突出问题作为经济体制改革成效的重要标准。针对经济下行压力加大、发展中深层次矛盾凸显、新老问题叠加、风险隐患增多等困难和问题，推动有利于稳增长保就业增效益的改革措施及早出台、加快落地，通过改革激发市场活力、释放发展潜力、化解潜在风险，促进经济稳中有进和提质增效升级。 二、持续简政放权，加快推进 *** 自身改革 三、深化企业改革，进一步增强市场主体活力 四、落实财税改革总体方案，推动财税体制改革取得新进展 五、推进金融改革，健全金融服务实体经济的体制机制 六、加快推进城镇化、农业农村和科技体制等改革，推动经济结构不断优化 七、构建开放型经济新体制，实施新一轮高水平对外开放 八、深化民生保障相关改革，健全保基本、兜底线的体制机制 九、加快生态文明制度建设，促进节能减排和保护生态环境 十、完善工作机制，确保改革措施落地生效　 加强重大改革问题研究和调研。对一些具有全域性意义和重要影响的重大改革事项，要组织专门力量进行深入的理论研究和探讨，进一步明晰改革的方向、思路、路径、重要举措及相互关系，发挥理论研究对改革方案制定的支撑作用。制定改革方案要理论联络实际，开展深入的调查研究，广泛听取基层意见和群众诉求，确保改革方案具有针对性和可操作性。 做好改革宣传和舆论引导工作。通过召开重点改革新闻释出会和媒体通气会、组织专家解读等多种方式，加强对改革的主动宣传、正面解读，正确引导社会预期，及时回应社会关切，推动形成深化改革的社会共识。加强对改革舆情的监测，准确把握舆情动向，及时发现苗头性、倾向性问题，对不实报道及时澄清，有效引导舆论导向，努力营造全社会关心改革、支援改革、参与改革的良好氛围。 一个超市店长的每日工作流程及工作重点，相关注意事项！ 店长工作手册 一、 店长的身份 二、 店长应有的能力 三、 店长不能具备的品质 四、 店长一天的活动 五、 店长的管理许可权 1、人员的管理 2、缺货的管理 3、损耗的管理 4、收银的管理 5、报表的管理 6、卫生的管理 7、促销的管理 8、培训的管理 9、奖惩的管理 10、目标的管理 11、情报的管理 12、对投诉的管理 13、突发事件的管理 14、降低成本的管理 15、安全的管理 16、和总部的联络 17、店面装置的管理 18、保密管理 六、 店长的自我检查 七、 店长的考核 本手册是帮助面包店各营业店的店长，理解自己的职责范围，并更好的完成店长的工作任务。 一、 店长的身份 1、公司营业店的代表人 从你成为店长的一刻起，你不再是一名普通的员工，你代表了公司整体的形象，是公司营业店的代表，你必须站在公司的立场上，强化管理，达到公司经营效益之目标。 2、营业额目标的实现者 你所管理的店面，必须有盈利才能证明你的价值，而在实现目标的过程中，你的管理和以身作则，将是极其重要的，所以，营业额目标的实现，50%是依赖你的个人的优异表现。 3、营业店的指挥者 一个小的营业店也是一个集体，必须要有一个指挥者，那就是你，你不但要发挥自己的才能，还要负担指挥其他员工的责任—— 帮助每一个员工都能发挥才能，你必须用自己的行动、思想来影响员工，而不是让员工影响你的判断和思维。 二、店长应有的能力 1、指导的能力 是指能扭转陈旧观念，并使其发挥最大的才能，从而使营业额得以提高。 2、教育的能力 能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质 3、资料计算能力 掌握、学会、分析报表、资料]从而知道自己店面成绩的好坏 4、目标达成能力 指为达成目标。而须拥有的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力 5、良好的判断力 面对问题有正确的判断，并能迅速解决 6、专业知识的能力 对于你所卖西饼、面包的了解和营业服务时所必备的知识和技能 7、营业店的经营能力 指营业店经营所必备的管理技能 8、管理人员和时间的能力 9、改善服务品质的能力 指让服务更加合理化，让顾客有亲切感，方便感，信任感和舒适感 10、自我训练的能力 要跟上时代提升自己，和公司一起快乐成长 11、诚实和忠诚 三、店长不能有的品质 1、 越级汇报，自作主张（指突发性的问题） 2、 推卸责任，逃避责任 3、 私下批评公司，抱怨公司现状 4、 不设立目标，不相信自己和手下员工可以创造营业奇迹 5、 有功劳时，独自享受 6、 不擅长运用店员的长处，只看到店员的短处 7、 不愿训练手下，不愿手下员工超越自己 8、 对上级或公司，报喜不报忧专挑好听的讲 9、 不愿严格管理店面，只想做老好人 四、店长一天的活动 1、 早晨开门的准备（开店前半小时） A：手下员工的确认，出勤和休假的情况，以及人员的精神状况。 B：营业店面的检查：存货的复核、新货的盘点、物品的陈列、店面的清洁、灯光、价格、装置、零钱等状况 C：昨日营业额的分析：具体的数目，是降是升（找出原因）、寻找提高营业额的方法 D：宣布当日营业目标 2、 开店后到中午 A：今日工作重点的确认 今日营业额要做多少 今日全力促销哪样产品 B：营业问题的追踪（装置修理、灯光、产品排列等） C：营业店进期的西饼、面包进行销售量/额比较 D：今天的营业高峰是什么时候？ 3、 中午轮班午餐 4、 下午（1：00~3：00） A：对员工进行培训和交谈、鼓舞士气 B：对发现的问题进行处理和上报 C：四周同行店的调查（生意和我们比较如何） 5、 傍晚（3：00~6：00） A：确认营业额的完成情况 B：检查店面的整体情况 C：指示接班人员或代理人员的注意事项 D：进行订货工作，和总部协调 6、 晚间（6：00~关门） A：推销产品，尽力完成当日目标 B：盘点物品、收银 C：制作日报表 D：打烊工作的完成 E：作好离店的工作（保障店面晚间的安全） 五、店长的许可权 1、从业人员的管理 A：出勤的管理：严禁迟到、早退、严格遵守纪律 B；服务的管理：以优质的服务吸引回头客 C：工作效率管理：不断提高每个员工的工作速度和工作的质量 D：对不合格的管理。一般分两种情况： *对不合格的员工进行再培训 *对无药可救的员工进行辞退工作 2、缺货的管理 缺货是造成营业额无法提升的直接原因，所以，在下订单时，必须考虑营业的具体情况。每隔一段时间，应有意识的增加订货数量，以避免营业额原地不动或不断滑坡 3、损耗的管理 损耗分为内部损耗和外部损耗 店长必须明白损耗对于盈利的影响是极其严重的，在面包的经营中，每损耗一元钱，就必须多卖出3~5元的物品才能弥补损失，所以控制损耗，就是在增加盈利。 A：内部损耗 营业店主要以收取现金为主，是面包店的主要收入。如果在收银的环节上，由于人为的因素而造成损耗，将直接影响你所管理店面的营业额，其中最大的人为因素是偷窃现金或更为隐蔽的盗窃公司财物。 （1）当店员发生下列情况时，店长应提高警觉，观察店员是否有损耗动机 *员工没有请假就擅自离开门店 *店员无证据却怀疑他人不诚实 *收银机内零钱过多（或当天收银不进银行） *店员的工作态度异常 *店员抱怨报表难以和现金收支核对起来 *店员抱怨收银机有问题 当发生以上问题时，店长应及时调查，知道发现问题的根本原因，并迅速解决。 （2）店员误入歧途时，有几种表现 *先进短溢，所收现金总是少于报表数额，甚至为了配合现金收入制作虚假报表。 *产品短缺，所收西饼数目或结算核查数目时总和报表数目不符和 *员工自己购物，通常将高价物以低价方式购入 *员工给顾客找零时，故意少给 *店员监守自盗 *开门和关门时偷窃产品 *下班或轮休时，偷窃产品或现金 当发生以上情况时，第一要抓住有利证据，第二要坚决开除（上报公司后执行） （3）作业疏忽产生损耗 *价格牌放置或标识错误 *帐目检查错误 *店门没锁好 *物品有效期已过 B：外部损耗 （1）供货、搬运或勾结员工造成的损耗 *出货单有改过的痕迹 *出货单模糊不清 *在没有点收之前，产品上了货柜 *搬运工快速点收自己送来的产品，并留下出货单 *不让营业员仔细点收 *产品进入店面时，不通知店员 *搬运工快速给店员或店长免费样品，施小恩小惠 *企图威胁检查他的店员 *店员私自向车间订货 *店员对她的工作不快或对公司强烈不满 *员工有不寻常的财务压力 （2）订货和验收不当造成的损耗 *应该订货的产品未订货，而不该订货的却订了 *没有验收品名、个数、品质、有效期、标签 *忘记将验收好的产品上架 解决的方案 ----订货要适量，但一段时间要有意识多订一些数目，以提高营业额 ----订货前，要严格检查存货量和卖出量 ----参考以前的订单 ----单笔大订单，应要追踪情况 ----核对送货的出货单 ----问题产品一律拒收，拒收产品应写明原因并同时签下送货和店长的名字 ----暂时没有出货单的产品，必须记下产品的名称数目，以便日后核对 （3）退货处理不当造成的损耗 *面包、西饼的保质期已过的必须退货 *脏、破损的产品必须退货 *没有订货而送到的（除新产品，有通知外）必须退货 *退货单要和实际数目相符，一起送到总部，不能私自处理 *对由人员故意损坏而造成的退货，要追究当事人责任 （4）商品被顾客偷窃的损耗 *顾客带大型的包进店 *顾客携带物品离店，没有付钱 *顾客边走边吃，不付钱 *顾客数人一起进店购物，掩护偷窃 遇到以上情况，店员应随时注意，主动上前服务，以降低偷窃机会 （5）作业错误的损耗 *其他营业调货产品没有记录 *对顾客的赔偿没有记录 *对顾客的优惠没有记录 *临时退、换货没有记录 *促销商品没有记录 *自身用的各类易损耗品没有记录（如扫帚、抹布等） （6）抢劫而造成的损耗 防止抢劫是夜间营业的必知事项 *店面要明亮 *收银机仅保持一定的现金 *夜间灯光要开亮 *保持警觉性 发生抢劫，应注意事项 *听从劫匪指示 *保持冷静、不惊慌 *仔细观察劫匪特征：年龄、性别、外观、服色、衣着、高度（车子、车牌等） *事后第一时间报警，维护保持现场，对在场的人，作好劫匪抢劫过程的笔录 *同时通知上级（不要越级通知），暂停营业，张贴内部调整之通告 *静待警方和上级的意见 （7）意外事件造成的损耗 *火灾 *水灾 *风灾 *停电 *打架、斗殴 *人员意外受伤 发生以上之情况，店长应汇报直接上级后，再找相关人员解决问题 4、收银的管理 *收银操作不能误输，错输 *收银机清零要由店长负责 *收银的现金如和帐目不符，应找出原因 *收回的现金要安全储存 *收银要防止个别员工的偷窃行为 5、报表的管理 *报表填写必须正确，签名后不能更改 *要仔细，发现涂改要问明原因 *报表错误，要严格审查 -----哪些卖的好 -----哪些卖的不好 -----找出原因 6、卫生管理 卫生包括店内卫生和店外卫生 A：店内的卫生必须随时清扫，让顾客有一尘不染的感觉，顾客才会回头 B：店外的卫生，也要主动清扫，以免妨碍顾客的走动 清洁卫生是做面包的重要条件，现代的面包店竞争越来越激烈，所以，必须将清洁卫生做的比别人更好，才能吸引顾客。 7、促销的管理 A：促销前： android程式设计师重点工作有哪些 1、负责Android终端应用软体的开发工作： 2、负责通讯/社交类产品客户端的架构设计、功能开发、效能优化等工作； 3、负责客户端产品的技术前瞻性预研； 4、负责与产品需求技术可行性评审，与设计、产品、测试、运营等人员紧密合作达成产品目标。 *** 工作2015年改革重点工作有哪些 2015年是中国全面深化改革的关键之年，是“十二五”规划收官和“十三五规划”纲要编制之年，中央 *** 工作部署受到极高的关注。两会解读专案组就其中的重大改革措施进入了罗列： 行政改革：简政放权、放管结合。 结构改革：多元投资、大众消费 财税改革：全面公开、调整责权 金融改革：放开民营、深化市场 企业改革：国企分类、非公搞活 　 扩大开放：升级外贸、加快自贸 　 “三农”改革：保障粮食、提高民生 新型城镇：危房改造、落户放宽 产业升级：大力创新、争夺高地 民生改革：促进就业、增进福祉 教育发展：促进公平，高校转型 卫生改革：提高医保、普惠基层 文化改革：书香社会、服务均等 环境治理：铁腕治污，环保税法 决策改革：依宪施政、重视智库 军事改革：全民国防、军民融合 2015 区 *** 将有哪些重点工作 2015年是加快城市发展新区建设的重要一年，也是全面深化改革扎实推进的一年，各项重点工作必须有建树、有突破、有成效。各级各部门要深刻理解、清醒把握新形势、新常态、新要求，切实提高研判形势、应对挑战、破解难题的能力，一手抓发展、一手抓民生和服务，科学谋划和推进各项重点工作。 要坚持以改革创新为统领，深入推进各项改革任务特别是22个重点改革专项，强化创新驱动，不断提高经济社会发展质量和效益。工业经济要再上新台阶，始终突出工业重中之重的地位，统筹抓好优化完善产业布局、园区建设、产业链招商、改善投资环境、优化企业服务等工作，科学用好资源，充分发挥效益，走内涵式发展道路。知名旅游城市建设要有突破性进展，坚持以旅游为抓手，带动城市开发、城市管理，促进服务业升级配套，提高旅游发展综合效应。基础设施建设要取得重大突破，特别是重点专案要尽快开工、尽快推进、尽快投用，不断夯实交通基础，奠定枢纽优势。招商引资要取得重大进展，坚持有所为、有所不为，突出汽摩、装备制造、医药、农产品加工等重点，强化专业招商，着力招好商、招大商、招优商。城市管理品质要明显提升，强化少花钱、使巧劲、办大事的意识，切实巩固创国卫工作成果，推进全国文明城区建立，增强城市可识别性和文化内涵，提升城市品质和市民归宿感。农业和农村工作要有明显成效，坚持效益优先，统筹推进农业农村改革、现代农业园区建设、水利建设等重点工作，切实抓好美丽乡村建设，促进农民增收、农业增效、农村变面貌。社会民生要持续改善，在医疗、教育等惠及民生的领域继续加大投入、深化改革、创新模式，努力发展社会事业，加强社会治理，切实保障和改善民生。生态文明建设要有新亮点，突出生态效益，持续推进环保“五大”行动，强化环境污染监管与治理，确保区域环境安全，加快生态文明建设程序。 *** 建设要有新气象，结合 *** 职能转变和机构改革，切实加强 *** 自身建设，努力建设法治 *** 、服务型 *** 。同时，要进一步增强工作的预见性和针对性，切实加强经济执行中各类风险防控，确保经济社会健康持续发展。 　 2017年食品安全重点工作有哪些 完善相关保障措施 （二十一）完善食品安全政策法规。深入贯彻实施食品安全法，完善配套法规规章和规范性档案，形成有效衔接的食品安全法律法规体系。推动完善严惩重处食品安全违法行为的相关法律依据，着力解决违法成本低的问题。各地区要积极推动地方食品安全立法工作，加强食品生产加工小作坊和食品摊贩管理等具体办法的制修订工作。定期组织开展执法情况检查，研究解决法律执行中存在的问题，不断改进和加强执法工作。大力推进种植、畜牧、渔业标准化生产。完善促进食品产业优化升级的政策措施，提高食品产业的集约化、规模化水平。提高食品行业准入门槛，加大对食品企业技术进步和技术改造的支援力度，提高食品安全保障能力。推进食品经营场所规范化、标准化建设，大力发展现代化食品物流配送服务体系。积极推进餐饮服务食品安全示范工程建设。完善支援措施，加快推进餐厨废弃物资源化利用和无害化处理试点。 （二十二）加大 *** 资金投入力度。各级 *** 要建立健全食品安全资金投入保障机制。中央财政要进一步加大投入力度，国家建设投资要给予食品安全监管能力建设更多支援，资金要注意向中西部地区和基层倾斜。地方各级 *** 要将食品安全监管人员经费及行政管理、风险监测、监督抽检、科普宣教等各项工作经费纳入财政预算予以保障。切实加强食品安全专案和资金的监督管理，提高资金使用效率。 （二十三）强化食品安全科技支撑。加强食品安全学科建设和科技人才培养，建设具有自主创新能力的专业化食品安全科研队伍。整合高等院校、科研机构和企业等科研资源，加大食品安全检验检测、风险监测评估、过程控制等方面的技术攻关力度，提高食品安全管理科学化水平。加强科研成果使用前的安全性评估，积极推广应用食品安全科研成果。建立食品安全专家库，为食品安全监管提供技术支援。开展食品安全领域的国际交流与合作，加快先进适用管理制度与技术的引进、消化和吸收。 物业日常管理每个月都有哪些重点工作 一、常规性的公共服务 常规性的公共服务是指物业管理中面向所有业主、使用人提供的公共性的管理和服务工作，为的是满足全体业主、使用人共同的服务需求，内容通常在物业服务合同中作具体约定，目的是为了保证物业的完好与正常使用，维持人们正常生活、工作秩序和物业良好的环境。 以住宅小区的物业管理为例，常规性的公共服务大致包括以下内容： （一)房屋管理服务 (二)房屋装修管理服务 （三）物业共用设施装置管理服务 (四)环境清洁卫生管理服务 （五）绿化管理服务 (六)安全管理服务包括物业管理区域内的治安防范、消防管理和车辆管理三大方面。 （七）文化、娱乐服务 （八）其它同时惠及全体业主、使用人的服务 二、针对性的专项服务 针对性的专项服务是物业管理企业为改善和提高业主、使用人的工作和生活条件，提供满足部分业主、使用人特殊需要的各项服务。通常是物业管理单位事先设立服务专案，并公布服务内容与质量、收费标准，业主、使用人需要某项服务时，可向物业管理单位提出需求，双方按服务内容协商服务质量和收费标准， 专项服务的主要内容有： 1．代办类服务，如代缴水电费、煤气费、电话费等； 2．高层楼宇的电梯管理，外墙清洗等； 3．一般的便利 *** ，如提供室内清扫、维修、装修等服务等； 4．其它一定比例住使用者固定需要的服务。 三、委托性的特约服务 委托性的特约服务是指物业管理企业为了满足业主、物业使用人的个别需求受其委托而提供的服务。通常是指在物业服务合同中未约定、在专项服务中未设立，而业主、物业使用人又有该方面需求的服务。特约服务实际上是专项服务的补充和完善，当有较多的业主和物业使用人有某种服务需求时，物业管理企业可以将此项特约服务纳入专项服务。 常见的特约服务专案有： 1．代订代送牛奶、书报； 2．送病人就医、喂药、医疗看护； 3．代请钟点工、保姆、家教、家庭护理员，代做家政服务； 4．代接代送儿童入托、入园及上、下学等； 5．代购、代送车、船、机票与物品； 6．代洗车辆； 7．代住户设计小花园，绿化阳台，更换花卉盆景等。 8．代办各类商务及业主、使用人委托的其他服务专案。这类服务专案一般是协商定价，也是以微利和轻利标准收费。 四、经营 *** 除了少量的无偿服务专案，物业管理企业提供的所有服务专案都具有经营性，这里所讲的经营 *** 是指物业管理企业为了扩大企业收入来源，推动企业壮大发展而积极开展的物业管理延伸性多种经营服务专案，其服务物件不仅包括物业管理区域的业主、使用人，同时也面向社会， 包括： 1．开餐饮、理发美容、洗衣、熨衣店和商店； 2．办收费农贸市场； 3．养花种苗出售； 4．利用区内空地或道路夜间空闲开辟日夜收费停车场（需得到业主大会和相关业主的同意，并依法办理手续）； 5．开办维修公司、装修装璜公司、家电、车辆及各类生活用品的维修服务公司、绿化公司、清洁公司等经济实体，开展旅游、健身、商业、餐饮业、娱乐业等经营活动； 6．从事房地产经租、信托、中介、咨询和评估、物业管理咨询等； 7．其他多种经营服务专案。

时光似箭，岁月如梭，转眼进入公司已经有将近半年的时间，在公司领导的强有力的领导以及关心支持下，个人在xx年度取得了不小的进步。 　　一、年度工作情况 　　1、熟悉了解公司各项规章制度。 　　我于xx年8月进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进行了解，熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉，我为能进入公司这个团队感到自豪，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，更快更好地完成工作任务。 　　2、熟悉了解工作流程 　　作为设计师助理，我的职责是帮助设计师完成谈单过程中的各种图纸及文档，为设计师签单做好充分准备。经过一段时期的磨合，我逐渐知道自己该如何去做并做好手头工作，在设计师的指导带领下，不仅懂得了许多专业方面的知识，也懂得了许多做人处事的道理。 　　二、存在的不足以及改进措施 　　xx年已经随风逝去，回想自己在公司将近半年的工作，工作量并不是很大，闪光点几乎是不存在，许多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下几点: 　　1、缺乏沟通，不能充分利用资源 　　在工作的过程中，由于专业知识不够扎实，又存在一定惰性，遇事考虑不够周全、不够细致，不积极向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的工作效能。 　　2、缺乏计划性 　　在工作过程中，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次矛盾不清，常常达到事倍功半的效果，领导不满意不说，自己还一肚子委屈。在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效果。 　　3、专业面狭窄 　　作为一个现代化人才，他应该是一专多能的，这样的人才才符合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄，对其它专业的基本认识都没有，这都限制了自身的发展。在以后的工作过程中，我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性，争取能成为一专多能的复合型人才。 　　三、xx年目标计划 　　1.加强自身学习，结合实际，多从细节考虑，认真做好本职工作，积极配合同事工作项目。继续加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。用公司的各项制度作为自己考勤工作的理论依据，结合实际更好的开展考勤工作。 　　2、积极向同事学习，虚心请教，并以实践带动学习，全方位提高自己的工作能力。 　　3、克服自己本身存在的诸多缺点，加强学习，为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。 　　末，要感谢所有的同事，谢谢你们半年来的相伴，让独闯异乡的我倍感温暖和亲切。要感谢公司，感谢公司能给刚毕业且什么也不懂的我一个这么好的学习平台，让我在这些日子里学到了太多不曾有过的东西。 　　真诚的感谢。 　　也真挚的希望我们在12年越走越好。 　　[年度工作总结与计划范文篇二:20xx年度工作总结与计划] 　　光阴荏苒，岁月如歌。20xx年即将结束，2013年迈着崭新的步伐向我们走来。我从过去的储备干部到新晋柜长，也将近一年。在过去的一年中，由于缺乏工作经验，我在实践的过程中遇到了很多困难也碰了不少壁，与此同时我也得到不少磨练的机会，这些机会对我来说受益匪浅，感受颇深，现将尽一年的工作总结如下: 　　一立足本职工作，完成各项任务 　　首先由一名储备干部到柜长我有了很到的转变。作为一名储备，只要完成本职工作，并辅助主管与柜长处理日常事务即可，而作为一名柜长在将区域内人员管理好的同时，还要在货品分配上有明确细致的分化，在开展工作之初的确有些吃力，但是在主管及各领导的指导，同事的帮助下，我从自身寻找不足，严格要求自己，不断学习充实自我，较好的完成了自己的本职工作。通过近一年的学习和工作，自身发展取得了新的突破，工作方式有了很大的改变 。 　　二自我磨练 　　“梅花香自苦寒来”自信自强勇攀高峰的工作态度，才能激励员工为企业创造价值。刚来到鑫博大，作为一名干部人员最为重要的就是在员工面前树立健康积极的形象，这样才有助于工作的开展，提高员工的销售业绩。而展现这一面貌的重要环节，在于每日的会议以及与员工的沟通。也许是因为不经常在很多人面前发言的原故，我说话时总是结结巴巴不知所云，胆怯紧张占据整个心头，对此我感觉非常失落尴尬，但，人总是越挫越勇，在对自己发言时存在的不足深思并找出原因后，我主动向上级领导申请，在会议上多发言，锻炼自己的胆量，在上级领导的帮助和员工的鼓励下，我的发言也越来越流畅，员工的反应也越来越好，但我一定戒骄戒躁努力奋进。 　　同时，在刚开始处理售后问题的时候，因为自身的业务水平不足，在遇到许多较为刁难的顾客时不敢主动的去和顾客交流沟通怕引起不必要的争端，但没有尝试就没有发言权，问题总是需要解决的。学习如何巧妙而圆满的解决问题的方法才是重中之重，在领导的指导下，我不断的纠正自己的方式方法，从而得到了顾客的信任并增强了自己的自信心。 　　三货品方面 　　“货品是一个卖场的灵魂”货品的丰富多样来源于管理的好与坏，一开始认为货品没有什么好管理的，之后，经过多次与主管的沟通，了解到关于货品还有很多的知识，如:怎么去把握好库存及补货的量，季节与时间性的把握等等，而后在货品方面应多观察:畅销款式及时补足货源并与市场协调;多调整:随时查看各厅版面是否调理一致，及部分货品的动态;多总结:做好畅销款的记录及找出滞销款所存在的问题并及时调整。有了这些不可或缺的经验，现在我工作起较以前更加得心应手。 　　以上是我近一年来在工作中让我体会最深也受益最大的心得体会，在20xx年的新气象中我将继续坚持“宽以待人，严于律己”的工作格言，并贯穿落实“认真，务实，创新，激-情”的岗位誓词。我一定会用具体的工作绩效来诠释这些词汇的真正内涵，用实际行动来证明我能做的更好!

　　20XX年是“十三五”开局之年，我镇结合中央、省市县委部署要求，超前谋划明年工作，做到目标早明确，计划早下达、措施早落实，确保“十三五”开好局、起好步。“十三五”是我镇加快发展的关键时期，是全面建成小康社会的决胜阶段。我镇结合实际谋划好梁村镇的“十三五”规划，在实际工作中我镇的总体工作思路是：按照县委、县政府的总体工作部署，进一步高举改革创新的旗帜，完善公共服务体系、确保社会稳定、推进精神文明，以改善农村人居环境、提高农民生活水平为着力点，依托农村自然生态、田园风光和人文历史资源，突出村庄建设的风格和品位，加快中心城镇建设力度，使全镇稳步踏向布局合理、环境优美、特色鲜明的美丽乡镇行列。 　　 一、基层组织建设工作。 　　一是开展多种形式的培训教育活动，建立流动讲堂，在各村、各支部进行巡讲，宣传党的群众路线、三严三实、八破八立等最新方针政策，将党的声音传达到基层。二是培树“亮点党员”，“亮点党员”家庭活动。通过群众推优、党员选举，在各村推选出一名优秀党员或一户优秀党员家庭，通过对其事迹的宣传，发挥其模范带头作用，带动全村党员群众，培树新的典型。三是积极发展女性党员，平衡男女党员比例，拓宽意见渠道，更广泛汲取不同方面意见建议。 　　 二、项目建设和招商引资。 　　以项目建设为抓手，对接京津冀一体化发展，与京津城市功能疏解相结合，积极谋划，加快对接，明确专人积极跑办，争取把新项目、好项目引进来。一是依托煤炭物流园区，对接大型煤炭企业进行招商引资，争取引进一家大型煤炭国企在肃宁建立分公司。二是通过积极跑办，争取引进一家清洁煤生产加工企业。三是发展清洁能源，引进一家秸秆燃料深加工企业。四是与北京二商集团积极对接，抓住时机，争取在我县建设子公司。 　　 三、发挥市场引领作用，培育壮大经合组织。 　　我镇将以土地规模性经营为依托，以东风养殖公司为平台，以市场为导向，加快百亩生态农场的建设，打造农民可复制的生产经营模式，20XX年计划完成5-10个生态农场的建设。同时，培育壮大有特色、有影响力的合作社。及时总结典型合作社的经验做法，从中提炼出可操作、可复制、可推广的合作社运行模式和成功经验，从技术、市场、管理等方面带动全镇合作社走标准化、品牌化生产之路，从而带动更多的群众共同富裕。 　　 四、下大力建设好“四个平台”。 　　建好“四个平台”，即建好便民服务平台、群众工作平台、金融服务平台、生产服务平台。便民服务平台依托互联网实现群众办大事不出村，小事不出户，通过“互联网+”模式积极推进政务信息平台建设。群众工作平台，整合司法民调中心、公共服务办公室，成立群众服务站，进一步规范社会管理，提供更便捷的公共服务。金融服务平台，找到1-2家涉农银行、农业生产龙头企业，镇经企服务中心实现三者对接，为种养户提供更多金融服务。生产服务平台，整合镇农经合中心，规范服务群众网络建设，打造集农资采购、农产品销售，农业品牌建设的综合性农业生产平台。我镇将在现有工作的基础上，按照上级相关要求，创新方法，率先建设好“四个平台”。抓住国家扶持农村电商发展的机会，加快农村电商服务站点建设，通过“互联网+”模式，打造农村电子政务与电子商务一体化相融合的新模式，在解决给群众办事的基础上，进一步解决群众发展致富问题，从而进一步密切党群干群关系，使基层组织的凝聚力号召力明显增强。 　　 五、倡导和谐“村风、家风”，践行社会主义核心价值观。 　　我镇将通过结合“善行功德榜”建设，按照知荣辱、讲正气、做贡献、促和谐的标准层次把各村各户崇尚的.“好家风”语录制作成标识悬挂在本户门口显著位置，经过指导、培树、辐射、带动，以点带面，有目的的培树道德风尚的标杆，以家风文明促进村风文明，使传统道德文化得到挖掘，各村形成本村独有的村风文明，从而有力的推动我镇“社会主义核心价值观”的建设。下一步我镇将成立由选调生、大学生村官以及大中专毕业生组成的农村宣讲团，组织专门的培训，制定详实的宣讲规划，深入到农村主要针对农村妇女进行母爱文化、仁爱文化、孝道文化的宣讲，培树妇女自力自强、勤劳致富好典型。同时，对宣讲员也要评选出典型代表，作为评先、评优的条件之一。继续在镇中小学推广武术进校园活动，积极培树自强不息好少年。 　　 六、巩固和完善“文明乡镇”的内涵。 　　继续充分利用尚德爱心协会培树立志求学、孝老敬亲、见义勇为、舍己救人、传承优秀文化、立志报效祖国应征入伍、农村致富带头人、优秀教师等杰出的先进的典型人物，并进一步推进武术进校园工作，在学校中评选自强不息少年典型人物，通过培树，使更多的典型人物荣膺市级、省级乃至国家级“好人榜”。对标其他“文明乡镇”，巩固成果，查找差距，以“老树开新花”的决心，把发展作为第一要务，树立小城镇大战略的思想，继续打造河肃路沿线的生态环境，规划好、谋划好中心镇区的建设，不断巩固和完善“文明乡镇”的内涵。 　　 七、大力推进“平安网”建设工作。 　　我镇将建立“村小区长--平安协管员--村干部--镇司法所”的四级联动机制，扎实开展矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作。镇党委成立工作领导小组，由派出所、工商所、司法所、学校等为成员，各村通过民主方式产生平安协管员。通过联动机制运行，对全镇重点人员（社区矫正人员、刑释解教人员、精神偏执人员、不良青年、孤寡老人、留守儿童、外来人口、信访人员、邪教人员等）情况实时掌握，建立起防范特殊人群及突发事件发生的社会机制，确保维稳无死角，防患于未然。 　　 八、深入开展“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动。 　　镇党委按照“三严三实”要求，对照“八破八立”，认真开展“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论，努力在全镇形成“树正气、讲团结、聚合力、促转型”的新局面。我镇把大讨论与推动改革发展有机结合，通过大讨论促进我镇产业转型、镇域经济、美丽乡村、京津冀协同发展迈出新步伐，实现大提升、大跨越。通过建立健全各项制度，不断提高整体素质，抓出单位的团队精神，建设一支忠诚、正派、干净、干事的干部队伍，强化干部的责任担当，进一步增强党委班子的战斗力，执行力。

健全决策机制，广开民智；完善法律法规，健全相关法律政策；行政执行过程中严格依法办事；建立健全法律监督机制，将行政行为置于法律与社会监督中

　　企业安全管理重点 工作计划 　　工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文，也是应用写作的一个重头戏。下面是我为大家整理的企业安全管理重点工作计划，希望大家能够喜欢！　　企业安全管理重点工作计划1 　　20__年度，煤矿公司将继续以科学发展观为指导，坚持安全发展理念，加强煤矿安全日常监管，以预防煤矿安全事故为工作重点，促进煤炭事业又好又快发展。现将20__年煤矿安全生产工作计划如下。 　　贯彻落实区委政府和上级主管部门的有关安全生产工作精神，围绕安全工作中心，有针对性地提出一系列工作措施，特别突出煤矿的安全生产主体责任，抓好基层和基础工作。结合煤矿安全生产的实际，制定具体措施方案，抓好贯彻落实，推动安全生产工作再上新台阶。 　　（一）完善安全监管组织、机制和保障体系 　　一、公司将成立区煤矿安全生产领导小组，负责煤矿安全生产工作的决策、部署和领导，研究制定安全监管计划、方案和措施，组织安全监管执法和检查督查，并实施安全考核。二、进一步完善公司各级领导、职能部门和各岗位安全生产责任制，完善考核奖惩保障措施，公司技术人员挂钩负责煤矿日常安全监管和安全质量标准化建设工作，并进一步建立完善片区周查月检、安全隐患分级管理制度和重大隐患排查治理机制，对日常检查中发现的问题、隐患进行登记建档，严格按照定人、定措施、定时间的“三定”原则逐条督促限期整改，实行隐患整改追踪、反馈和销号制度，确保每个查及的问题和隐患落实整改到位。 　　（二）积极推进安全机制、管理创新和科技进步 　　公司将根据矿井技术改造情况以及安全生产条件、管理水平的变化情况，开展煤矿测评分类并采取相应监管办法和措施。实行重点区域重点监控，对公司所有的煤矿进行重新模底、排查，明确受水害和火灾（自燃）威胁区域，追踪督促落实整改。全面安装使用煤矿安全监控系统，建立完善区级网络监控平台，并引进应用“煤矿安全生产风险管理系统（msrms）”，努力提高公司煤矿风险管理和安全监控科技水平。 　　（三）强化煤矿企业安全生产主体责任 　　一、按要求配足专业技术人员，完善井下现场安全生产8小时跟班管理制度，并坚持做好周检工作，每周由矿长组织一次安全生产检查，检查覆盖率达100%，对查出的隐患进行分类定级管理，及时抓好整改，发现重大隐患立即停产停工整改。二、加强技术基础工作，每个矿井每年及时由技术负责人组织编制《矿井灾害预防和处理计划》和《煤矿应急救援预案》，每季度根据实际情况的变化及时修改和补充，并严格按照有关规定绘制完善12种与现场实际相符的图纸，用以指导矿井安全生产。三、强化法人代表和管理人员下井带班制度，公司法定代表人每月下井不少于10天，煤矿主要负责人或矿长（井长）每月下井不少于20天，矿井安全生产管理人员每月下井不少于22天。落实夜班带班和现场指挥制度，各煤矿每班至少有一名矿级管理人员带班下井，深入重点区域和关键环节，并与工人同上班同下班，确保安全生产各项措施落实到区队和班组。 　　（四）继续推进煤矿安全质量标准化建设 　　认真总结近年来公司煤矿安全质量标准化建设的经验与做法，查找差距和不足，按照公司煤矿安全质量标准化建设三年规划和建设方案，进一步完善激励和奖惩约束机制，形成一切利好政策向达标矿井倾斜的良好氛围。继续实行安全质量标准化工作监管责任制考核制度，安排公司所有工程技术人员分别挂钩列入安全质量标准化建设矿井，实行分类指导，加强技术管理和服务，严格兑现奖罚，确保201x年实现公司80%的煤矿达到安全质量标准化，有效提升煤矿安全基础水平。 　　（五）加强煤矿建设项目监管 　　强化对公司资源整合、基建、联合改造和改建矿井的监管，严格进度和责任考核，促进安全有序施工建设，确保矿井按期完成施工任务并通过竣工验收。加强并规范资源整合项目监管指导，明确期限，全面推进施工建设进度，保证按规定期限提交竣工验收。 　　（六）加强和改进安全技术管理 　　严格各矿井专职技术负责人配备制度，建立健全以技术负责人为核心的技术管理体系。加强技术基础工作，完善技术基础资料、《矿井水文地质基础资料档案》和12种反映生产实际的图纸，采掘工程平面图做到每半个月实测填图一次，并实行季度交换制度。加强矿井“一通三防”技术管理，完善优化通风系统，积极推进煤矿瓦斯治理示范区和示范矿工程建设，提高煤矿抗灾减灾能力。严抓巷道封闭管理，强化密闭拆封审批制度，从源头上消除安全隐患。高度重视抓好矿井水害防治工作，扎实开展每月一次由技术负责人组织的水害调查核实和论证工作，摸清矿区水文地质和周边老窑采空区、地表水的水情水患，实行水患调查核实报告和水文地质基础资料档案月交换制度。对改建和新建的矿井，一律推广使用螺杆式空压机，提高安全保障水平。 　　企业安全管理重点工作计划2 　　一、安全生产方针、安全目标和安全生产年度目标 　　1、安全生产方针 　　以人为本、安全第一、预防为主、综合治理 　　全员参与、逐级负责、消防结合、降低事故 　　2、安全生产目标 　　全员参与、逐级负责，确保安全生产标准化的建立与运行持续发展。 　　3、安全生产年度目标 　　坚持“我要安全”理念，强化“我会安全”意识，杜绝重伤事故，降低轻伤事故，工伤事故损失工时不超过100小时。 　　二、安全生产负责人 　　生产技术部：__X 　　工程师：__X 　　办公室：__X 　　财物部：__X 　　运输部：__X 　　三、安全工作计划 　　1、认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的基本方针，充分发挥主要负责人是安全生产第一负责人的职能，保证对安全生产工作的投入，进一步强化公司对安全生产工作的领导，增强对安全生产工作消防结合的意识，下大力做好本公司安全生产各项工作，落实生产本公司安全生产主体责任，大力推进安全生产全员参与逐级负责制、坚持每周一安全生产综合检查机制，以摸索经验建立安全生产排查隐患长效机制。 　　2、月安全工作检查定在每周一，由各部门检查纠正；季度安全工作检查由总经理统一安排部署，生产班组负责人每天对班组安全工作进行检查并做好记录。 　　3、安全目标分解到部门：生产技术部不超过80小时，运输部不超过10小时，财物部不超过5小时，办公室不超过5小时。 　　四、为实现20__年的安全目标，重点要抓好以下几个方面的工作： 　　1、通过多种形式引导职工立足本职岗位，深刻理解“安全第一，预防为主，综合治理”的基本方针，不断加大力度，广泛开展争当岗位能手活动，开展无“三违”、无事故安全标兵等活动，引导职工提升安全生产认识，努力学习，使职工的技术、业务素质在实践中得到锻炼提高，继续要围绕“五个一”开展“五赛”活动。 　　2、“五个一”即： 　　每日一题、每周一课、每月一考、每季一评、每年一赛。 　　3、“五赛”即： 　　3.1赛思想。要求职工加强政治理论学习，坚定对党、对企业的信念，增强主人翁责任感，不断提高思想政治觉悟。 　　3.2赛生产。要求职工瞄准先进的生产指标，大力提高劳动生产率。 　　3.3赛技术。要求职工立足本职岗位，刻苦钻研技术，能熟练掌握本岗位操作技能，具有操作过程中排除故障的能力，熟知应知应会的要求。 　　3.4赛质量。要求职工牢固树立“质量第一”的观念，提高优质工程率，降低消耗，严把工程质量关。 　　3.5赛安全。要求职工严格执行操作规程消灭违章操作，认真搞好设备的维修和保养，及时排除故障，消除不安全因素，熟知安全知识，按章操作，杜绝事故。 　　4、通过强化安全宣传教育，使管理人员、职工认识到安全是职工的利益，职工生命高于一切，意识到安全生产是实现企业发展、职工富裕的基础，安全责任重于泰山，真正把安全工作放到第一位，自觉认真履行安全职责。 　　5、加强现场管理，狠抓质量标准化工作，严格质量要求。在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中，安全质量及操作上存在的问题，一一提出进行培训，让职工以理论知识指导生产实践。在作业现场，管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导；班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分，按安全管理制度进行奖罚，以此调动职工的积极性。全面有效地提升作业人员操作技能，增强安全意识和管理意识，树立“我要安全”理念，强化“我会安全”技能，规范操作，主动排除各种安全隐患和问题，学习其他单位先进的安全管理方法和安全生产技术，努力实现本公司安全生产状况的根本好转，杜绝重伤事故，降低轻伤事故。” 　　企业安全管理重点工作计划3 　　为了贯彻落实“守法经营，控制职业风险；以人为本，确保安全生产”的方针，强化安全生产目标管理。结合公司实际，特制定安全生产工作计划 　　一、全年目标 　　全年实现无重大安全事故，无职业病，人员重伤率≦0.3%，人员轻伤率u22641.5% 　　二、实施计划 　　1、安全培训 　　依据《生产经营单位安全培训规定》，生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，在4月25前，组织公司及各生产中心完成对本公司的主要负责人及安全管理人员进行取证或再教育，确保本公司的主要负责人及安全管理人员具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。 　　目前，各生产中心安全管理人员基础薄弱，为加强各生产中心安全管理人员的理论知识，安环部计划对聚酯、型材、新材料的安全工程师进行导师带徒活动，制定明确的推进计划，力争在20__年底为各生产中心培养出一个合格的安全工程师。 　　针对目前公司安全理论知识不足的现实情况，安环部计划对各生产中心安全管理人员每季度进行一次安全专业应用技术的培训，包括《伤亡事故统计指标及其计算方法》、《事件树分析》、《故障树分析》、《危险与可操作分析》。 　　2、完善安全管理类制度 　　新增《应急预案的管理制度》、《危险化学品的管理制度》、《职业健康（包括劳动防护用品）管理制度》，修订《危险源识别与评价管理制度》对各生产中心安全管理类细则进行审核，保持制度与细则的高度统一。 　　3、安全检查 　　安全检查作为安全管理的重要手段，在日常安全管理工作中起着至关重要的作用，公司将继续执行季度安全互检工作，由各公司安全管理人员组成检查小组，对各中心的消防、安全、环境等方面进行检查。 　　4、事故管理 　　20__年公司各项安全管理指标均达到年初设定目标，但仍发生了不少安全事故，其中新材料的重大安全事故、聚酯频繁的人员受伤事故均表明我们在安全管理上还存在漏洞以及需要提升的地方。20__年安环部将把事故管理的重点前移，重点管理未遂事件的管理，完善未遂事件管理办法并在全公司推行。 　　5、推进安全文化建设 　　安全文化是一个企业长期沉淀的一种安全理念，但我公司未进行过科学系统的开展，使得公司全体人员对安全文化理念缺乏统一的认识，20__年，安环部计划通过外出培训与自学的方式，建立公司安全文化建设体系，在全公司推行我公司安全文化意识及思想，逐步提高全员安全意识。 　　企业安全管理重点工作计划4 　　为进一步做好今年安全生产的管理工作，结合当前工作实际和以前存在的问题，为有计划、有步骤的顺利开展工作，坚持“预防为主，安全第一、综合治理”的方针，在完成公司生产经营目标的同时，确保安全生产管理再上新台阶，有效杜绝安全事故的发生。为此，结合公司的实际情况，特制定以下工作计划。 　　一、总体思路 　　以“抓纪律、夯基础、重基层、严管理”为安全管理方针，以落实安全生产责任制为主线，以安全标准化管理、6s精益管理和安全责任制为抓手，以推进安全标准化体系、职业健康安全体系、班组建设为重点，树立科学理念，落实各项安全措施，实现全年安全生产目标，为隆迪公司生产经营创造一个安全、稳定的环境奠定基础。 　　二、20__年安全生产管理工作目标是: 　　1、全年无重、特大事故发生，事故死亡率为零。 　　2、因工负伤率u22642u2030。 　　3、不发生因工重伤、食物中毒、交通事故及刑事案件。 　　4、杜绝严重违章操作；隐患整改率100%；安全培训率达到100%；特殊工种持证上岗率达到100%。 　　三、20__年度安全生产规划: 　　为确保20__年无事故灾害，充分认识安全生产工作的重要性和紧迫性，我们要在总结上一年工作经验教训的基础上，重点做以下工作: 　　1、全面落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任状，认真落实安全管理制度。使得安全工作更加规范和完善，做到责任明确到人、考核落实到人，日常管理做到“五到位”，即:组织到位、职责到位、检查到位、考核到位、奖惩到位。 　　2、突出重点，继续深化安全生事故隐患的专项整治，进一步推行“6s”现场管理工作，定期组织安全大检查，加强现场检查力度，将事故隐患消灭在萌芽之中。 　　3、深入开展企业安全文化建设，加强操作员工及特种设备作业人员培训学习、宣传、教育、兼职安全员监管的力度，全面促进安全生产顺利有序进行。 　　4、加强对外来人员的安全管理，保证外来人员和公司员工的人身、财产安全。 　　5、强化施工现场管理，确保消除事故隐患。 　　加强学习《用火作业安全管理规定》《临时用电安全管理规定》等直接作业环节安全监督管理规定，严格执行公司《安全生产管理制度》。 　　四、强化安全培训教育活动，不断提高全员安全意识。 　　1、为使安全生产意识深入人心，人人树立“安全第一，预防为主”的思想，公司将健全安全生产教育制度，定期或不定期进行安全教育，强化“三个教育”（即:安全意识教育、安全法制教育、安全质量教育），传达国家、省、市、公司关于安全生产的有关指示和精神。 　　2、针对公司人员流动性大的特点，认真抓好“三级安全教育”及特殊工种安全教育，对调换工种或者采用新工艺、新技术、新材料及使用新设备的从业人员，应当进行专门的安全生产教育和培训，培训合格后，方可上岗。强化操作人员，尤其是班组长、新上岗和转岗人员的安全培训，确保从业人员具备相关的安全生产知识、技能以及事故预防和应急处理的能力，避免事故的发生。 　　五、抓好安保队伍建设，不断增强保卫人员素质，确保不发生重大火灾事故和盗抢事故 　　1、继续加强人防。以启动巡更系统为手段，针对公司实际重点抓好责任片巡防人员的巡逻到位率；以加大检查考勤为手段，重点抓好保安人员的岗位责任心。充分发挥人防制止发案的作用，控制发案率，降低发案率。 　　2、继续完善物防。组织全公司物防大检查，重点抓好各单位，各部门，库房等防盗门窗的安装和维修，充分发挥物防延缓发案的作用，努力控制外盗案件的发生。 　　3、严格消防安全管理。要重点抓好防火自救教育，组织消防宣传，加强消防检查，着力隐患整改。定期组织清查违章用电现象，及时维修改造消防设施器材，进一步提高安全消防意识，增强基层消防能力，防范火灾事故的发生。 　　六、做好持证上岗及安全档案工作，认真落实安全管理制度。 　　1、确定公司特殊工种的具体种类，建立特殊工种的档案管理体系。坚持特殊工种的持证上岗率达到100%，建立特殊工种的培训制度，完善安全生产档案管理工作。 　　2、没有规矩不成方圆，完善的制度是保证安全的基础。今年我们还需集中精力修订完善《安全生产管理制度》、《安全消防制度》、《安全防盗制度》、《出入门管理制度》等，并且按照消防安全管理要求的标准建立健全各类消防设备档案、资料，做好各种消防设备、设施的运转和保养记录，做到安全工作心中有数，确保公司的安全生产运营，从而为公司的安全管理工作打下良好的基础。 　　未来靠我们努力。安全工作任重而道远，只有起点没有终点，在以后的工作中我们要继续努力，开创隆迪公司安全生产工作新局面，为隆迪公司安全生产工作创建出和谐清泉而努力奋斗！ 　　企业安全管理重点工作计划5 　　20__年年度安全工作计划书为加强安全管理，完成安全管理目标，强化安全意识，实行安全标准化管理。有效控制各类伤亡和其它重大事故，预防或减少一般安全事故，特制定20__年年度安全工作计划书。 　　20__年安全工作重心：以安全标准化建设为工作核心，从硬件和软件上为员工建立一个“安全的工作环境”。 　　1、20__年年度安全目标： 　　1）重伤、重大及重、特大安全事故（包括各种质量等其它重大以上安全事故）为零。 　　2）在职员工无重大治安、刑事案件发生。 　　3）人员轻伤和其它一般安全事故率不超过5起。 　　4）完成安全标准化评审工作。 　　2、坚持每月至少召开一次安全委员会会议，分析安全生产情况，及时通报安全生产中出现的问题隐患；增大安全投入，保证全年安全资金投入100%及时落实到位；提高隐患整改率，确保安全隐患95%整改，及时整改率达到100%以上；制定并落实实施20__年安全生产责任制。 　　3、应急预案及消防演习：公司总演习定于20__年上半年进行一次事故应急疏散演习，下半年进行一次消防演习。 　　4、消防常规项目检查： 　　1）保安负责每月一次的消防设施检查并记录； 　　2）各部门每天对本辖区内消防设施进行检查并记录。 　　5、安全教育： 　　1）对员工和新进公司员工的三级安全教育，坚持安全教育100%考试合格上岗。建立员工安全教育培训档案。 　　2）每月有计划的进行老员工安全知识再教育。 　　3）对外来施工人员培训做到100%到位，施工队必须具备施工资质、提交施工技术措施（安全方案）、完善的施工安全组织并进行必要的安全培训后方可施工。 　　4）上半年完成对安全培训系统的整理，建立一套完整的安全管理体系和文件，包括法律法规、管理制度、事故案例、培训测试、培训运作、监督、跟踪检查等。力争今年通过安全标准化评审。 　　6、安全设施建设：按照生产要求和安全生产标准化的要求完善公司安全设施建设，保证各种设施按要求定期及时做好检定工作。 　　7、安全检查工作：按要求定期做好班组安全检查、专项检查、季节性检查、综合性检查工作，对检查发现的安全隐患及时整改，落实到人，并及时跟踪验证。 　　8、风险评估工作：成立公司风险评价小组，对公司所有作业活动、环境因素、设备设施等进行风险评价，发现危险源，建立台账，定期整改并跟踪验证整改措施。 　　9、计划执行原则：由各部门落实，责任到人，切实执行安全自查、隐患自改、责任自负。

为了督促各乡镇及时迅速地启动并抓好当前各项重点工作任务的落实，确保实现全年各项工作的良好开局，2月底至3月初，由县上四大班子主要领导和分管领导带队，县委办、政府办、农办、农牧局、果业局、畜牧局和农技中心的负责同志参加，采取现场检查、听取汇报等方式，分两个组对各乡镇传达贯彻全县三级干部会议、全县农村工作会议精神的情况和各项重点工作的启动及进展情况进行了全面督查。督查结束后，参加督查的县级领导和相关部门的负责同志对督查情况进行了汇总分析，总结了当前乡镇重点工作启动情况的特点，查找了工作中存在的问题，提出了下一步工作的具体要求。现将督查情况通报如下： 一、主要特点 从督查汇总的情况看，各乡镇都能够按照全县三级干部会议和农村工作会议的总体部署和具体要求，坚持早谋划、早安排、早动手，及时启动了以春季农业生产为主的各项重点工作，其中以全膜双垄沟播技术推广为主的抗旱生产和果园建设、农村道路、新农村示范村建设等工作已全面展开，计划生育和劳务输出等方面的工作取得了明显的阶段性成效。具体有以下五个方面的特点： 一是工作安排到位，重点突出。全县三级干部会议召开之后，各乡镇都能够按照县委、县政府的总体要求，在2月下旬前相继召开党委会议、全体干部职工会议和三级干部会议，全面传达学习全县三级干部会议和全县农村工作会议精神，紧紧围绕“六个集中突破”和“四个全力推进”，紧密结合各自实际，研究确定了本乡镇今年工作的思路、预期目标和重点任务，并在工作安排上突出了产业开发、旱作农业发展、新农村建设、基础设施建设、社会事业发展和典型培育等重点工作，为做好全年的工作奠定了基础。从督查的情况看，各乡镇今年谋划工作的起点高，思路清晰，重点突出，抓落实的措施具体有力，攻坚破难、加快发展的决心大、干劲足，呈现出了相互追赶、竞争谋胜的工作局面。 二是前期准备充分，工作启动早。为了切实抓好今年的工作，各乡镇普遍在春节前就及早着手，精心谋划，基本确定了今年要抓的新农村示范村建设和典型培育等重点工作，并提前做好了规划选址、“三通一平”、筹资备料和开工建设等工作；农牧、供销和金融等部门积极筹措资金，于去冬今春足额调备了地膜、化肥、农药和良种等春耕所需物资；果园重点乡镇认真落实覆埋、施肥、定杆等措施，秋季果园管理到位，苗木成活率比较高；农牧、果业等部门和各乡镇科学规划了今年的全膜双垄沟播技术推广和果园建设区域，留足留够了地块。春节过后，特别是全县三级干部会议召开之后，各乡镇全面启动了今年的各项重点工作，并取得了良好进展。针对今年旱情严重的实际，有灌溉条件的乡镇和水务等部门的干部职工提前上班，组织广大群众储备水源、疏通渠道，及时开展春季灌溉，加强农作物田间管理，抗旱保春管工作扎实有效；南湖、朱店、万泉、大庄和阳川等果园乡镇及时组织林果技术人员深入田间地头，指导帮助群众开展果园春剪和根部施肥，各项重点工作安排得早、启动得早。各乡镇都按照今年元月份县上召开的计划生育工作会议和劳务输出工作会议的要求，在春节前后持续抓了计划生育措施的落实和赴南方务工人员的组织工作。目前，已基本完成了计划生育阶段性工作任务，并向福建等地的大中型企业组织输出产业工人700多名。 三是动员组织有力，顶凌覆膜进展快。农牧、农技等部门和各乡镇都能按照全县农村工作会和顶凌覆膜现场促进会的要求，把推广全膜双垄沟播技术作为抗旱生产的关键措施来抓，积极引导，强力推动，广泛开展宣传和培训活动，严格落实“五包”目标管理责任制，动员组织广大群众和从各单位抽调的1000多名干部职工，紧紧抓住当前土壤解冻的有利时机，调运农资、抢墒覆膜，在全县迅速掀起了顶凌覆膜工作的高潮。特别是县上规划的5个万亩示范区内的水洛、朱店、南湖、南坪、赵墩、大庄、柳梁、良邑和通化等乡镇，在各个示范点组织乡村干部、抽调干部和县农技中心的技术人员一道蹲点指导，现场培训，保证了规划面积和关键措施的落实。目前，全县已完成全膜覆盖14.3万亩，占任务的69.4%。 四是狠抓任务落实，各项重点工作进展较快。各乡镇都围绕今年各自的重点工作，逐级细化分解任务，靠实工作责任，促进了各项任务的落实，加快了工作进度。在春季果园建设上，各果园乡镇都按照县上今年的果园建设总体要求，组织人力完成了面积落实和规划放线等前期工作；果业局多方筹措资金、及早调苗，目前126万株苗木已全部调供、发放到位，正在指导帮助群众开展深施底肥、浸根和预留间作面积等栽植前的各项准备工作，一些乡镇的栽植工作已全面展开；在新农村示范村建设上，柳梁柳渠村和大庄王山村等依托整村推进项目的有力支撑，全面完成了拆迁、巷道拓宽和村庄道路整修任务，工程量大、进展快，目前正在进行基础施工；水洛徐碾村、通化高崖韩村、朱店吴沟村、赵墩蛟龙掌村、永宁宋堡村等新农村建设进展比较快；岳堡、南湖、良邑、杨河、盘安、韩店、卧龙等乡镇的移民安置区建设都完成了“三通一平”、规划放线，正在进行基础开挖；在农村道路建设上，大庄、柳梁、郑河、盘安等乡镇在土壤还没有完全解冻的情况下，就采取人机结合的办法进行施工，目前已完成了路基拓宽、路面平整等工程；在典型培育上，水洛镇德信饲料加工厂、南坪乡瑞丽生猪养殖有限公司、天池酒业有限公司和岳堡乡千头生猪育肥小区等典型在去年完成主体工程的基础上，春节过后又加快了建设进度，目前已基本完成了建设任务，即将全面投入生产。 五是干部作风务实，群众热情高。联系乡镇的县级领导干部和分管领导，都能够按照“六个一”工作责任制的要求，亲临现场指导，帮助解决具体问题，督促乡镇开展工作。乡镇党政主要负责同志能够以身作则，深入一线，带头实干，较好地发挥了示范带动作用；从各单位抽调的干部、农林技术人员和乡镇干部都能够克服近期雨雪天气较多等不利因素的影响，放弃正常的休息时间，深入田间地头，手把手地指导培训群众，加班加点干工作，有效地加快了工作进度，保证了工作质量。同时，各乡镇还采取召开群众大会等方式，进行了广泛深入的宣传动员，广大群众义务投工投劳，参与全膜双垄沟播技术推广、春季林果业建设、新农村建设、典型培育和春耕备耕等工作的热情高，在全县形成了推动六个集中突破、争创一流业绩的良好局面。 二、存在的主要问题 一是工作进展不平衡。总体上看，绝大多数乡镇今年的工作谋划得早、启动得早，已经取得了较好的进展。但仍有个别乡镇的一些重点工作还只停留在规划设计阶段，特别是在新农村建设、典型培育等工作上，迟迟不能动工建设，至今没有实质性进展。部分乡镇在顶凌覆膜工作中，由于对群众的指导培训不到位，覆膜质量不高。一些乡镇仍然对果品产业的发展不够重视，春季果园管理工作不够深入、不够扎实。 二是一些典型和项目的规划不合理，起点和标准低。一些乡镇在典型和项目的规划上没有长远眼光，设计不够合理，标准和档次比较低，规模比较小。少数乡镇在产业开发上与实际结合不够紧密，没有体现出本乡镇的特色，切入点和突破口找得不准，关键措施落实不到位，集中突破的力度不大。个别乡镇在新农村示范村建设和养殖场建设上没有做到统筹兼顾，对环保设施建设、公共服务配套、村庄周围和荒沟、荒坡、面山绿化等工作重视不够。 三是部分干部的作风不扎实。绝大多数乡村干部谋大事、干实事、求突破的热情高、劲头足，工作积极主动，思路清晰，推动力强。但仍有极少数干部责任心和紧迫感不强，对工作思考研究的不深入、不细致，习惯于按部就班，被动应付，导致一些工作没有赶上时间进度要求，进展比较缓慢，成效不太理想。 三、下一步工作要求 一要保质保量地按时完成全膜双垄沟播技术推广任务。目前，“惊蛰”已过，土地基本解冻，土壤墒情相对比较好，正是抓好抢墒覆膜的有利时机。各乡镇、各相关部门一定要抢抓时机，努力克服雨雪天气等因素的影响，切实加强技术指导，认真组织发动群众，进一步加快覆膜进度，确保在3月上旬前全面完成20.6万亩全膜覆盖任务，到期县上将组织力量实地进行丈量验收。 二要全力抓好春季果园建设。万泉、大庄、朱店、阳川、卧龙和南湖等乡镇要按照标准化果园建设的要求，尽快完成果园施肥、起垄等前期工作，全面开展苗木栽植、地膜覆设和幼园间作等工作，按时完成今年2.4万亩新植园建设和近几年的幼园补栽任务。同时，果业局和各乡镇要加大现场培训力度，指导果农全面落实施肥、灌溉、病虫害防治和定杆等春季果园管理的各项技术措施，争取再建成一批标准化示范园。 三要全面开展春季植树造林。林业局要尽快完善春季植树造林区域规划和道路绿化规划；各乡镇要按照规划的荒沟、荒坡、荒山造林和新农村示范村、农村公路绿化任务，及早做好苗木选择和调供、工程整修等准备工作，在3月中旬全面掀起植树造林高潮。同时，对所有退耕还林区域和历年行道树栽植中缺苗少苗的，要进行补植补栽。 四要着力抓好典型培育。对今年全县重点抓建的124个典型，涉及的乡镇和部门要明确各自的职责，加强领导，密切配合，加大力度，合力抓建，确保按期完成建设目标。对续建的典型要按照既定规划，注重工程质量，加快建设进度；对至今还没有开工的典型要尽快开工建设，已开工的要加快建设进度。同时，进展比较慢的乡镇要向进展快的乡镇看齐，在短时间内迎头赶上，为全面完成全年各项目标任务、实现六个集中突破争取主动。 五要统筹抓好各项工作。要围绕创建国家级计划生育优质服务县的目标，全面落实计划生育工作的各项措施任务，迎接好市上的半年考核。要切实加强对已建成的通村公路的养护，进一步加快田间道路和乡镇之间路网建设进度，努力改善县内交通条件。要高度重视各项强农惠农补贴资金和灾后重建资金的发放，继续认真做好省委巡视组反馈问题及意见的整改落实工作，防止各类共性问题的发生。 中共庄浪县委办公室 庄浪县人民政府办公室 2009年3月4日

一要突出专题讨论，强化党性修养;二要突出党课学习，强化党员意识;三要突出联系实际，强化问题导向;四要突出谈心谈话，强化组织生活;五要突出党员评议，强化分类处置;六要突出组织建设，强化基层基础;七要突出岗位贡献，强化为民服务;八要突出领导带头，强化以上率下;九要突出统筹兼顾，强化推动发展。

　　同志们： 　　面对当前国内南京、郑州等地出现的疫情传播风险以及周边疫情防控形势，全县上下做了大量的工作，保持了“零确诊”和“零疑似”，但形势依然严峻，各级各部门务必提高政治站位，克服麻痹思想，厌倦情绪和侥幸心理，从严从实抓好疫情防控工作，巩固来之不易的成果。 　　一、抓好医院的防控措施。要深入医院各疫情管控重点部位、重要通道、预检门诊、发热门诊及关键科室，对疫情防控各个环节的操作、执行情况进行深入细致查看，尤其要求预检分诊、产科、儿科等重点科室严格把好“关口”，对相关重点病区细节进行现场强化部署，发现问题，立即解决。加强预检分诊和发热门诊管理，预检分诊严守疫情防控第一关，做好来诊患者健康码、行程码、新冠疫苗接种码扫描查验工作，并引导病人到指定区域就诊及核酸采集，确保每名患者、家属、陪护都经过初步筛查，确保无发热及呼吸道症状人员方可进入医院。发热门诊24小时接诊，严格落实发热门诊各项制度，任何人员不得隐瞒病情和接触史，主动配合，如实报告流行病学史。加强门诊、住院患者就诊管理，进入人员必须经过预检分诊并佩戴口罩，门诊收费、药房、检验中心采血窗口等要求患者排队保持1米以上间距，诊室必须保证一医一患，防止交叉感染。病区实行24小时出入管控，患者住院期间不能无故离开病房，不可自行离院，若离院按自动出院处理。全面禁止住院探视，建议采用媒体视频的方式进行网络在线交流访视，严禁无关人员进入病区。按照分级护理制度要求，根据医嘱进行陪护，陪护期间做到不串病房、不聚集等。医务人员严格执行并落实各项疫情防控 规章制度 ，识别患者及陪护人员身份，对陪护人员每日进行体温检测、记录，如果发现体温异常，必须停止陪护并按流程指引到发热门诊就诊并追踪检查结果。 　　二、做好防疫物资的储备。进一步完善防疫物资调度、轮换、储备体系，为抗击新冠肺炎疫情提供有力物资保障。成立采购咨询组、储备物资调拨组等工作队伍，统筹推进防疫物资采购储备、生产协调等工作。同时，与企业签订《公共卫生应急物资储备采购合同书》，建立防疫消杀用品、药品、防护用品等物资的供应联络渠道。要完成x大类、x种防疫物资的储备，其中84消毒液等消杀用品x种，盐酸阿比多尔片等西药x种，柴胡、生地等中药材x种，医用隔离衣、防护服等防护用品x种。同时，还要通过明确各单位承担公共卫生应急物资轮换的具体任务，对储备的各种防疫物资视其具体品种和有效期，统筹协调防疫物资的使用单位按轮换任务清单进行消耗轮换。积极探索建立疫情防控物资轮换储备体系，不断夯实轮换储备基础，实现疫情防控物资按需储备、财政资金使用高效，物资轮换有序进行。 　　三、加强青少年疫苗接种工作。青少年是免疫屏障构筑的重点人群，为确保有力有序推动疫苗接种，x月x日开始，要开设15-17岁学生疫苗接种专场。各学校要安排各位班主任利用班级微信群将知情同意书和《致家长的一封信》发到群里，与各位家长积极沟通，并开展了宣传教育。医院在“安全防护到位、秩序服务到位、解释沟通到位”的工作思路下，遵循“应种尽种、应早尽早”的接种原则。疫苗接种现场要采用发单派号的排队等候模式及分流进出的工作方法进行，因未成年人接种需监护人陪同，接种现场人流量增加，要规划好新冠疫苗接种预检登记区、信息录入区、接种区和观察区，加大了接种台间距，扩大留观区人员容纳量。同时为确保青少年接种安全，提前准备好急救药品和氧气等急救用物，并派出急救专人全程守候。疫苗接种前，预检登记处的医务人员要对不适合接种新冠疫苗的情形向学生进行仔细询问，查看签署的《新型冠状病毒疫苗知情同意书》，扫码测量体温，判定符合条件后确认学生个人信息，并告知疫苗接种的相关事项。在得到学生和监护人的确切回答后，工作人员录入信息，进入接种区进行疫苗接种。接种完毕，留观30分钟无异常反应后方可离开疫苗接种区。 　　四、织好乡镇疫情防控网。针对当前疫情防控严峻形势，乡镇党委政府要高度重视，迅速行动，为老百姓生命财产安全保驾护航。要组织领导到位，召开疫情防控工作部署会、推进会，积极完善疫情防疫应急预案，落实落细防控工作措施，工作有条不紊推进。要宣传氛围到位。通过张贴标语、居民微信群、村村响等线上线下结合的方式宣传疫情防控知识。同时，还通过录制本地方言宣传疫情防控知识，走村入户“硬核”喊话进行宣传，引起全乡老百姓共鸣，做到上下齐心，共同抗疫。要摸排管控到位。认真细致做好中高风险地区返乡人员摸排，建好“五包一”台账，及时掌握人员行程、核酸检测、疫苗接种等情况。同时，对辖区内棋牌室及时叫停，引导超市、小卖部积极做好疫情防控。要志愿服务到位。组建志愿服务队积极参与疫情防控工作，做好疫情防控知识宣传。组织志愿者在卫生院帮助信息登记，对于年纪大的老人，统一由村（社区）组织车辆接送。 　　五、加强疫情防控纪律的监督。纪委监委要牵头组建联合督查组，对疫情防控工作开展专项监督检查，确保疫情防控各项措施落地落实落细。采取“四不两直”、随机走访、电话抽查等方式对乡镇和各行各业疫苗接种、重点人员场所排查管控、出境人员疫情防控等情况全方位开展监督检查。要认识到位，保持高度警醒，克服长时间低风险状态下的麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态；处置到位，全面排查疫情输入风险，加强中高风险地区来洪人员排查管控工作；措施到位，紧盯重点领域和关键环节，严格落实重点区域防控措施，强化医疗机构的检查指导；联动到位，各成员单位始终保持高效运转，加强统筹、协调和调度，健全信息报告、协同联动等制度机制；责任到位，以铁的纪律层层压实责任，严查工作中的形式主义、官僚主义等行为，全力打好疫情防控阻击战。 　　同志们，我们一定要做好疫情防控知识的宣传和引导，营造团结一心、众志成城防控疫情的浓厚氛围。要发扬抗疫精神，全力以赴、全员动员，强化责任担当，以最严最实的防控举措，不折不扣将疫情防控各项工作落到实处，坚决阻断疫情传播渠道，坚决守住疫情防控底线，为人民群众筑牢一道生命安全防线。

医务科重点工作 总结报告 1 20--年即将过去，在这一年里，医务科在院长、分管院长的领导下，围绕以人为本、科学发展，维护医疗质量与安全，不断学习、提高人员素质等方面作了一些工作，现总结如下： 一、树立以人为本，做到科学发展 科学技术是第一生产力。20--年医务科围绕以人为本，科学发展做了大量工作： 1、建立医务人员技术档案。今年，医务科通过策划运作，收集、整理了全院医、药、护、技人员档案，做到每人一份技术档案，存放于专用档案框中。同时制作了电子档案，更加全面地了解了全院医务人员技术结构，方便了医院的管理，为他们晋升、晋级、进修、培训提供了便捷与保障。 2、做好医务人员的好后勤、好帮手，提高医务人员工作积极性。20--年，围绕在职医务人员晋升、晋级，医务科不遗余力做好大量工作。帮助符合晋升条件的医务人员报名参加外语、计算机、理论水平测试，和晋升档案组织准备工作等，做到让每一位符合条件的医务人员晋升、考试不因人为因素而耽误，让医务人员感受到主管部门、医院对他们的关心与关怀，提高了医务人员的工作积极性。 二、提高医疗质量，保障医疗安全 医疗质量与安全是医疗工作的生命线。20--年围绕提高医疗质量、保障医疗安全，医务科做了如下工作： 1、建立健全各种医疗管理组织。今年，医务科组织成立了医院医疗质量管理委员会、科室医疗质量管理小组、危重病人抢救领导小组、输血管理委员会，为医疗质量与安全提供了组织保障。 2、建立健全各种规则制度。今年，医务科结合我院实际，参考相关医疗管理制度，制定了《医院十三项核心管理制度》，并人手一册。同时制定的制度还有《病历书写制度》、《处方管理制度》、《临床输血相关制度》、《临床输血管理实施细则》、《手术分级管理制度》、《住院患者化验检查程序》等，为医疗质量与安全提供了制度保障。 3、落实医疗质量管理与监督责任制。一年来，按照医院管理规定，医务科每周一次参与行政大查房，定期不定期进行医疗质量管理的检查与监督，及时发现医疗过程中存在的问题及隐患，并提出整改意见，对医疗行为实施奖惩20--年医务科起到了全程监督，管理医疗质量与安全的作用。 三、积极开展医疗活动，圆满完成医疗工作 医务科在全院医疗活动中起主持、管理、组织、协调之责。今年医务科围绕全院医疗工作做了大量工作，使全院医疗业务活动规范、有序，医疗业务工作完成很好。截至11月底，全院总接诊门诊病人78481人次，较去年同期增长11%，住院患者2289人次，住院手术1164人次。 四、积极调解医疗纠纷，保障医疗工作秩序 在当前的医疗背景下，医疗纠纷时有发生，我院也不例外。医疗纠纷发生后，直接导致正常医疗秩序的破坏，更有患者会导致群体性暴力事件的发生。它是一个十分复杂而难以解决的问题。面对医疗纠纷，医务科总是全力以赴，每起纠纷的协调、资料的整理、均能及时组织到位。医疗纠纷处理后的医疗 保险 赔付工作亦由医务科主导负责完成。今年共主持及自己处理医疗纠纷13起，医疗纠纷的处理率达100%，医疗保险赔付准备工作已全部完成，直等保险公司的赔付。 五、开展新技术、新业务，增强医院发展后劲 新技术、新业务，是医疗发展的趋势，是医院新的医疗收入增长点。今年医务科协调引进了“长程心电图”等新技术、新业务，起到了推广医院业务与发展的作用。 六、开展医疗培训，提高医务人员素质 医疗技术是医院生存与发展的根本。今年医务科组织大型医疗业务讲座4起，其他小型讲座多次。要求临床科室每月举办业务技术讲座1次，增强了学习的氛围。选派各科业务人员参加孝感医学会组织的各种各级学术年会，推进了医务人员学术交流。通过培训、进修及学术交流等活动，提高了医务人员的医疗业务整体素质。 七、鼓励临床科研，提高医院影响力 科学研究是学术发展的基础。医务科积极鼓励医院各科医务人员，结合临床实际，积极开展临床科研和撰写科研论文。今年共取得科研成果一项，发表及交流学术论文16篇。 八、开展临床教学，培养后继人才 医疗教学是医院工作的一个重要组成部分。今年我院共接受襄南片内科医生培训的项目一项，圆满完成了培训工作任务。接受进修生7名，实习20名，见习学生16名。进修生、实习、见习生对我院教学工作均感满意。 九、组织健康体检，造福学生、居民 今年，我院对襄南6个乡镇共计41所学校16250多学生健康体检。对二中、南河中心学区共计440多名老师、邱子村委会、马口镇政协、金马水泥厂工人等100余人进行了健康体检，慢性病审核400多人，受到人民群众的一致好评，取得了社会效益和经济效益的双丰收。 十、树立整体意识，配合中心工作 树立整体意识、大局观念，积极配合医院中心工作，是医务科的工作准则。今年在全球范围内势虐的甲型H1N1流感，为人类的健康带来了危险。面对这一特殊事件，医务科积极组织与配合，及时完成了医院甲型H1N1防控领导小组及实施细则，建立了发热门诊与发热预检分诊处，组织了医务人员甲型H1N1流感知识的学习和培训，使我院甲型H1N1流感防控工作井然有序。 然而，20--年，医务科在取得了一些成绩的同时，也还存在者一些不足和问题。如：医务管理组织不够完善，制度不够健全，管理 措施 落实不到位等，以致发生两起重大的医疗差错、事故。这是在今后的工作中必须努力改进和完善的地方。 医务科重点工作总结报告2 20--年在院部的关心与支持下，在护理同仁的共同努力下，针对年初制定的目标计划，狠抓落实，认真实施，圆满地完成了各项任务，现将全年的护理工作总结如下： 一、优质护理方面 随着优质护理服务的深入开展，我科除了按常规做好基础护理和专科护理外，还加强了护患沟通和健康宣教，更是加强了护士的职责心，我们从内心真正认识到优质服务的重要好处，把优质服务作为护士的天职和本分，怀有感恩之心，变被动服务为主动服务，深入到病房中去，了解病人的需求，改善护患关系。科室满意度95%以上，护理质量和病人满意度明显提高，实现了经济效益和社会效益的双丰收。 二、科室质量和安全管理方面 质量和安全管理是医院永恒不变的主题，定期进行检查考核，是提高护理质量的保证。为了增高护理质量，科室在总结以往工作 经验 的基础上，对护理台帐重新规划，在基础管理、质量管理中护士长充分发挥质控领导小组成员的作用，根据护理部的工作安排做到月有计划，周有安排，日有重点。在基础护理质量管理上，严格执行护理操作规范，加强检查，确保落实。科室坚持每周2-3次护理质量检查，对检查中存在的不足之处进行具体地原因分析，并透过深入细致的思想 教育 ，强化护理人员的服务意识、质量意识、安全意识。制定切实可行的改善措施。及时改善工作中的薄弱环节。在环节质量上，注重护理病历书写的及时性与规范性。在安全管理和消毒隔离方面，严格把关，从点滴做起，全年安全达标、消毒隔离工作贴合规范，无差错事故发生。全年科室基础护理合格率到达95%以上，健康教育覆盖率到达100%。 三、人员管理和培训方面 20--年普外科新近护士5人，对新入科护士进行了有计划，规范的岗前培训，所有的新进护士均能尽快的适应自己的工作。基于本科护理人员年轻化，科室制订了详细的人员分层培训计划并认真落实，透过晨间提问、业务学习、护理查房、操作训练等形式进一步夯实三基知识和专科技能。支持和鼓励护士的继续学习，有一人外出进修学习6月，有4名护士进行本科学历的继续教育。 四、三甲建立方面 20--年5月我们医院成功透过二甲复评，三甲初评，对照三甲标准，带领全科护理人员学规范、规范做。把各种护理文件资料规范成册，制订了人员培训计划，明确了各岗位工作职责和工作标准，规范了物品管理流程，做到护理有章可依，各项护理工作进一步规范统一，牢记等级医院评审的主题：质量、安全、服务、管理、绩效，落实质量持续改善。 五、增收节支方面 规范管理科室耗材和物品管理，定期检查，杜绝浪费，并不断强化科室人员的节约意识。 六、存在不足 1、个别护士沟通潜力不强，需进一步提高。 2、年轻护士专科知识和技能需进一步加强。 3、科研潜力不强。 医务科重点工作总结报告3 20--年是我院建设发展史上的关键之年。随着新医院顺利搬迁运行以及新一轮职能科室与中层干部的调整，医务科结构、人员、工作职能等均发生了变化，医务科把工作重心和主要精力集中到医疗质量管理和持续改进工作之中。医务科抓住机遇，按等级医院标准，逐条对照，寻找差距，及时跟进，建立完善了各项医疗核心制度,进行医疗质量持续改进，取得了明显成效，现总结如下。 一、以提高医疗质量为工作重点，认真落实各项医疗核心制度 从抓基础工作着手，重点抓好首诊负责制、查房制度、交接班制度、危重病人抢救制度、疑难危重病例讨论、手术审批、手术安全核查以及病历书写等制度的落实。针对急诊病人收住院安排条理不清，时有推诿现象，在多方调查研究基础上，制定《急诊收住院及床位安置有关规定》，使急诊病人处置有章可循，保障医疗工作顺利进行。精心组织院内外大会诊(164次) 、认真进行重大和新开展等手术的审批，加强对新技术、新项目的准入管理，严格进行医疗质量与安全检查，发现问题及时纠正。采用“请进来、送出去”的办法和坚持进修学习与在职提高相结合的原则，不断提高医疗业务水平，做好医师外出进修(管理审批外出进修33?? 人次)的联系、协调工作。认真做好外请专家正常会诊的审核、联系工作(32次)，加强对来院进修人员(22人次)的管理，努力保证医疗质量与安全。顺利完成卫生局要求的2013年第三轮医师定期考核工作，对我院及全市范围989位临床执业医师进行全方位定期考核。 二、牢固树立为临床、医技服务的理念，把服务临床工作需求作为医务科日常工作的第一要务 掌握医政管理的日常业务，及时传达并组织落实上级主管部门的医政政策与信息，力所能及地解决临床科室和医生在工作中遇到的困难，妥善进行部门间、科室间的工作协调，如针对手术室管理中的难点问题进行手术日程管理持续改进调查，并制订手术日程管理持续改进方案等，为医疗业务的稳步协调发展做好应做的基础工作。针对临床科室业务工作繁忙等特点，我科同志经常深入到科室，培训、指导科室医疗质量管理的`薄弱环节，经常到科室与科主任、临床路径管理员共同进行医疗质量管理探讨，并一起实施，提高了科室医疗质量管理的水平。 三、加强医疗管理，确保患者安全 经常深入科室，了解情况，组织重大抢救、疑难病例讨论和全院性会诊及院外会诊等，督促各种制度和常规的执行。组织全院性疑难病例讨论会，以提高临床医师的业务水平。会同安全医疗办公室经常进行全院医疗安全情形排查，发现安全隐患及时介入处理。充分利用医院行政查房机会，对临床科室的医疗业务运行与安全情况进行分析，并提出要求与建议，帮助临床科室不断提高。组织召开内科系统、外科系统、神经内科专业等分专业医疗质量管理会议，分析医疗安全情形，评审院内纠纷情况，提出整改意见。并根据医疗安全情形，协助安全办对纠纷频发科室进行了安全医疗查房，帮助寻找原因，敲响警钟，共同探讨整改和防范措施，防止再犯。 四、加强医疗技术管理与持续改进，逐步实行规范化管理 积极做好二、三类医疗技术的准入准备，接受了省厅心血管介入技术、脑血管介入技术、血液透析技术等二类医疗技术的准入审核及重症医学科、急诊科、麻醉科、产科、输血科等专科工作检查。认真按等级医院要求，建立健全医疗技术管理和医疗风险防范等制度，修订和完善了医院的第一类医疗技术目录、第二、三类医疗技术目录、手术分类管理办法等一系列医疗文本。在医疗技术管理与持续改进工作中，根据等级医院要求，完善和制定了医疗技术准入与动态管理制度、手术医生能力评价办法、危重患者高风险诊疗操作资格许可授权制度、重大疑难手术报告审批等医疗技术管理制度，并按制度组织实施，提升了我院的管理水平，严格按照“三乙”检查要求准备工作。 五、加大监管力度，促进医疗质量管理持续改进 根据医疗质量管理与持续改进要求，结合本院实际，先后制订、完善了《关于规范新院区手术安排有关事项的通知》、《关于进一步规范门诊医生诊疗行为的通知》、《住院患者非计划再入院管理制度》、《急诊直接送手术流程》、《复合伤病人首诊处理流程》、《关于加强手术风险评估管理与术前准备工作的通知》、《手术部位标识点细则》、《关于开展急性脑梗死急诊静脉溶栓术的有关要求》等内部管理制度，坚持每月一次的医疗质量与医疗安全检查，每季度住院患者非计划再入院分析，提出整改意见。建立健全了各科室的医疗临床路径管理小组，并督促、指导各管理小组开展管理活动。定期在适宜检查、正确诊断、规范用药、医患沟通、知情同意等方面进行重点检查与整改。根据《围手术期管理制度》，每月对各手术科室的手术患者管理进行检查，发现问题及时通报，并要求各科室自查、整改;建立并实施了非计划再次手术的监测、管理制度和手术并发症报告制度，将非计划再次手术指标作为对手术科室质量评价与手术医师资格评价的重要指标与依据，实行不良事件无责上报制度;对非计划再次手术和手术并发症的监测数据进行了分析，不断规范手术治疗管理。通过比较规范、严格的监督检查，促进医疗质量的全面提高。 医务科重点工作总结报告4 20--年我科在院两委的正确的领导下，在科室全体工作人员的共同努力下，按照各级卫生行政部门的要求，圆满完成了各项工作，现总结如下： 一、严抓医疗质量，促医疗水平提高 医疗质量是医院的立院之本，是医院管理的核心，关系群众的身心健康和生命安全。我们围绕“安全第一，预防为主”的方针开展工作，增强依法执业意识，强化制度管理，规范医疗行为，促进诊疗水平提高。 1、加强科室质量检查监督，规范医疗活动 在院质量管理领导小组的领导下，由分管院长主抓，每月定期对科室医疗质量进行检查，对科室出现的问题在每月的《内部通讯》中进行通报，同时提出整改措施，促进科室不断规范医疗活动，提高医疗水平。同时，为适应我院电子病历系统的新变化，由原来的科室检查转为现在的科室检查结合电子病历监控检查，能够更加及时、准确的发现科室运行病历出现的问题。 2、严格考核，规范医疗行为。 认真做好医疗、医技质量考核工作，严格按院医疗核心制度、医疗工作制度、医院制定的管理规范开展管理工作。强化急危重症患者的重点监控，按照医疗操作规程标准开展医疗活动，同时加强科内及全院会诊工作的合理开展，力争将每次会诊落到实处，并有效执行。20--年多次组织参加疑难危重病例讨论、会诊,通过讨论、会诊消除患者及其家属疑虑,有效的消除了安全隐患。 3、圆满完成上级各项医疗质量检查工作20--年上级卫生主管部门工作检查小组对我院进行了质量检查，促进我科完善各项管理制度、管理规范和各级各类流程的建设，医务科有针对性地制定改进措施，努力做到检查一次、提高一次。在以往工作的基础上进一步强化各项预警机制，建立各类患者管理流程，规范和整理各项活动记录，经领导组检查后我院各项工作完全符合要求，综合得分位居全市前列，得到了检查领导小组和院领导的高度肯定。 二、深入落实核心制度 1、加强核心制度的学习。 本年度各项卫生检查工作中，核心制度的落实都是一项重点工作，医务科从医院及科室实际情况出发，督促科室对核心制度的学习，深化核心制度落实，规范诊疗行为。依托我院业务学习制度，利用业务学习时间，引导科室医疗人员加强对核心制度的学习。在年度考核中，核心制度作为重点考核内容纳入考核范围。 2、落实手术安全核查制度。 根据卫生部办公厅印发的《手术安全核查制度》印发我院手术安全核查制度和手术安全核查表，用于各级各类手术，由手术医师、麻醉医师和手术护士负责核查相应项目，做到核查无误，纳入病历。 3、加强知情告知，重视医患沟通。 保证患者及其家属对疾病演变进展及治疗情况的有效了解，打消其疑惑对抗心理，是确保医疗安全的有效途径，为此我科在加强对医患沟通技巧培训的同时，借鉴上级医院经验，根据有关病历要求，强调病历的完整性、真实性，着重从细节入手，加大对知情同意书签署及实际告知情况的监督，要求每位医师在向患者如实告知的同时还要将告知内容详细记录在同意书上，在每月的质量检查中，重点查看相关知情同意书的签署情况。 三、加强临床路径管理，规范医疗行为 我院已有40个病种实施临床路径管理，进一步规范了临床诊疗流程，提高了医疗质量。 1、高标准制定临床路径方案。 在制定二级医院临床路径标准过程中，诊断依据和治疗方案选取最新标准，药物选择符合《抗菌药物临床应用指导原则》，费用标准适用基层患者，制定出了符合二级医院特点，适合基层医院开展，能够真正规范临床工作，促进合理用药，减轻患者负担的临床路径方案。 2、深化落实，全程监督科室临床路径实施。 临床路径工作的开展，带动住院病人的整体费用更趋合理，促进医院服务流程的整合和再造,避免各种原因造成的时间浪费和医疗行为的随意性,避免工作的遗漏,在一定程度上可以防范差错和事故的发生。为保证我院临床路径工作落到实处，我科强化监督检查职能，每月科室软件上报时统计科室开展情况，行政查房时对科室临床路径开展情况进行询问，查阅科室相关记录，了解临床路径实施情况。 四、加强合理用药管理，促进抗生素合理应用 1、在院药事管理委员会的指导下，加强基本药物应用的培训，制定可操作性强的管理措施，对药物临床应用进行有效的管理和干预，为全院所有临床科室发放《国家基本药物培训教材》、实行抗菌药物分线管理，设置处方权限等。 2、加强对科室用药情况的审查，严格自费药品审批审查，加大对超限用药的处罚。 3、督促科室根据国家基本药物目录和抗菌药物合理使用规范应用抗菌药物，防止药物滥用和不合理用药。 五、加强临床“危急值”管理 医务科制定了“危急值”报告制度，同时制定危机值报告登记表与危机值接报登记表，当检验科“危急值”被有效识别和确认后，工作人员需以最快捷有效的方式通知临床医生并记录，记录内容包括日期、时间、患者姓名、病历号、危急结果、接到通知人员姓名、电话、和报告者。随后向检验申请者发放最终报告。医务科对“危急值”报告制度有效性定期进行了评估，评估内容包括检验人员对“危急值”的知晓度、危急结果的报告率及有效报告率、临床医生接到危急值报告所采取的措施以及诊治情况。 六、严格准入，依法执业 1、医师资格考试报名：医务科为我院74名医务人员办理20--年度医师资格考试报名工作，报名审核合格率为100%,其中中西医执业医师1人，临床执业医师69人，临床执业助理医师4人。 2、执业医师变更注册：医务科为20--年度新入院执业医师办理医师变更注册工作，为我院新取得《医师资格证书》的医务人员办理执业医师注册手续。 3、处方权授予、注销及变更：医务科对办理完执业医师变更注册的医务人员进行了处方准入考核，对考核合格的医疗人员授予了普通药品处方权及相应的抗菌药物处方权。 七、做好政府指令性工作1、贫困老年白内障救治工作 今年我院作为白内障复明手术定点医院，负责全县450例贫困白内障患者的手术诊治，同时，按时完成相关手术病例的网络上报。为了切实向贫困白内障患者提供便捷、实效服务，高效、优质的完成这项惠民工作，医院制定了贫困白内障患者复明项目工作的 实施方案 。明确各项工作的责任人，做到任务具体，职责明确。截止20--年11月20日，我院已全部完成贫困白内障患者手术例数，效果良好，为广大的白内障患者带来了光明，提高了患者的生活质量。 今年是我院实施县级医院帮扶乡镇卫生院和社区卫生机构第三年，共向定点帮扶乡镇卫生院派驻8名具有中级以上技术职称的医师全年驻点服务，帮扶工作成绩突出的卫生技术人员，在职称晋升、职务聘用、选派进修、提拔使用方面优先考虑。激发我院卫生技术人员参与这项工程的积极性，保证卫生强基工程的顺利实施。 回顾过去的一年，医务科在院领导的支持下各项工作均取得了较大进步，各项医疗制度不断完善，医疗质量持续改进，服务质量稳步提高。在今后的工作中我们将再接再厉，不断弥补和改进工作中的不足，争取取得更大的成绩。 医务科重点工作总结报告5 通过领导及同事给予支持，我认真履行医务处职责。也非常感谢院领导给我锻炼机会，现将个人情况汇报如下： 一、 思想道德素质提升 参加工作以来，我始终服从医院管理、积极参加医院活动，坚持学习医院建院理念、院长重要讲话及 工作计划 ，认真学习医院奖惩规定。时刻严格要求自己，在实际工作中，发现问题及时改正，依据医院规定办事，不徇私情。在工作压力面前，我的思想有过波动。通过与领导谈心，我放下心结。人常说人一生最大的朋友是自己，最大的敌人也是自己，现在我每天反省自己，从思想上完善自己，为实现“三年大病不出县”贡献自己一份力量。 二、 主要工作情况 20--年我自己时常给自己加担子，也做了一些工作，如： (1)按照医院工作计划，参加量化检查，对部分考核有问题的科室提出整改措施并扣分。 (2)通过领导安排、协调各科室，完成2380余名高考人员体检任务、协助领导做好征兵体检工作。 (3)协助主任解决34次来电(来访)者接待以及突发医疗纠纷调查了解工作，详细记录并及时汇报。并协助高律师解决医疗纠纷法律诉讼及医疗事故鉴定、调查工作。 (4)完成医疗系统品管圈细化管理工作及各科室品管圈日常检查工作。 (5)做好医院科研和新技术统计工作，帮助临床科室申报科研课题立项8项，课题验收、鉴定5项，及1项课题荣获卫生系统科技一等奖奖。 (6)按照医院工作安排完成助理全科医生培训、新入院人员阶梯培训及科室业务考核工作。具体培训考核安排由贾春磊同志负责。 (7)协助主任完成医疗安全活动月工作。 (8)做好临床路径模板制定及统计上报工作。 (9)通过协助院领导完成对口支援开展工作。 (10)组织并完成解剖中心日常培训接待工作。 (10)完成司法鉴定中心统计上报工作。 (11)完成全院医师定期考核任务。 (12)服从医院安排，积极参加医院各项活动，完成领导交办的其他日常工作，如：医师节系列活动等。 三、下一步工作计划 1、督导科室努力提升医疗技术水平，为打造区域医疗中心做准备。 2、完成助理全科医师培训工作，定期做好出科考核，进一步提升人员素质培养。 3、完成现有未处理医疗纠纷诉讼工作。保障医疗安全。 4、安排新入院人员进修实习工作。做好新的培训人员。 5、完成全县范围内基层医务人员培训工作。 总之，干自己活，吃自己饭，流自己汗，砥砺前行，撸起袖子加油干，20--年在领导带领下干出更大成绩。 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　　转眼间到了秋季开学，幼儿园的小朋友是要精心呵护，对于教师在工作过程中有针对的做重点工作，下面是幼儿园大班重点工作 范文 ，仅供大家参考阅读学习。 　　2021年秋季幼儿园大班重点工作： 　　九月份月重点 　　1、升入大班，让孩子之道自己明显长大了，探索自己的变化，理解新环境、新同学知道自己是大哥哥、大姐姐了。 　　2、开展“自我认识”的活动，让孩子了解包括自己周围的环境、自己的身体、自己的家人，让孩子对自己升入中班产生成长的自豪感。 　　3 培养幼儿的自理能力，让孩子自己做一些力所能及的事情，知道自己的事情自己做。 　　十月份月重点： 　　1、培养幼儿良好的上课习惯，让幼儿积极的参与到教师的组织的活动中去。 　　2、让幼儿了解民族节日，感受 节日的气氛。 　　3、练习听信号走跑交替，发展动作的灵敏性，培养幼儿在弹跳、追捉跑等发面的发展。 　　十一月份重点 　　1、开展消防宣传工作，对幼儿进行一些安全常识和自救常识的 教育 。 2、随着季节的到来，让幼儿感受不同季节的变化事物，培养幼儿的观察力。 　　3、让幼儿多听 故事 、讲述故事，培养幼儿的语言发展能力，让幼儿感受故事带来的美。 　　十二月份重点 　　1、能够积极愉快的参加到排节目当中，体验合作的乐趣。 　　2、迎接 圣诞节 的到来，让幼儿理解西方人的节日，感受节日的快乐。 　　3、在寒冷的冬天不怕寒冷，坚持早入园的好习惯。 　　篇二：幼儿园大班秋季学期 工作计划 　　随着炎炎酷暑渐去，收获金秋之至，新的学期又来临了，为了使自己本学期的工作进行的有的放矢，促进幼儿全面和谐地发展，特拟定工作计划如下： 　　班级情况分析 　　本班幼儿有33名是从中一班升上来的，5名幼儿是新插入我班的，共有幼儿 38名，男孩21名，女孩 17名。经过两年的幼儿园生活教育，他们已经熟悉园内的作息时间，并建立了初步的常规意识，礼貌及卫生习惯也得到了巩固，生活自理方面有了很大的进步，养成良好的行为习惯。其他各方面的能力都有了不同水平的提高。他们身体健康活泼开朗，大部分孩子能有意识遵守班级常规，对违规行为，孩子能互相监督、互相提醒。大部分幼儿有明确的是非标准， 自我评价 和评价他人的能力有了增强，一些孩子易兴奋不大稳定。社会交往方面幼儿能主动的与同伴进行有效的交往、合作、分享，能友好相处，讲礼貌。能遵守幼儿园一日生活规则，学会用礼貌用语与别人沟通，大部分幼儿能主动地向老师问早问好。 　　对于学习活动，游戏活动的兴趣有较大的提高。平时常规较好，活动时大部分幼儿积极、活跃。但也存在一些的不足之处如：在上课方面，有些幼儿上课时经常管不住自己，老是同别人说话，影响大家，每次上课都要老师提醒多次;有部分孩子自理能力和整理活动材料方面欠缺，幼儿做事的主动性还需要不断提高。语言方面部分孩子倾听习惯欠佳，不能听别人发言完就插嘴，尤其是对同伴的发言，没能认真倾听，要不就是时间不长。部分孩子参加活动互动主动性不够，有依赖感;个别孩子习惯还很不好：喜欢打闹、不会谦让，以自我为中心。有些家长缺少和老师交流。本学期是孩子入小学前的关键一年，我们希望能从多方面入手，加强孩子的综合能力培养。具体 措施 ： 　　一、班级管理方面 　　1.班级教师相互配合，做到保教一致并经常交流好的教法，共同开展好工作。 　　2.每周不定期开展班级活动主题，鼓励孩子积极参加活动，培养小主人翁角色。 　　3.做好家园的联系工作。利用班级宣传栏、成长的故事、博客、面谈、电话联系、家访、等手段与家长积极联系，及时向家长汇报幼儿在园的情况;发现幼儿存在的问题，和家长交换意见并相互配合，共同面对。 　　二、教育教学方面 　　本学期是我们班非常关键性的一年，所以我们将认真抓好各项教学工作。 　　1.认真完成本期大班各科教育教学目标。能根据孩子学习特点进行活动引申。 　　2.创设语言环境，让幼儿多听、多讲，通过开设《蒙氏阅读》课增加孩子的识字量和阅读兴趣，鼓励他们尽量用完整语言说话，增强孩子的口语表达能力。 　　3.加强班级特色教学。本学期，我班将以阅读、科学主题、民间游戏为班级特色开展教学活动并根据本班孩子学习特点制定出符合本班幼儿发展的周计划和周目标。 　　三、保育工作方面 　　孩子健康，是一切目标实现的关键。本学期我们会更加做好班级幼儿卫生工作，合理组织好幼儿一日活动，加强室外体育锻炼： 　　1.做好班级的各项消毒，以防病毒感染。班级保育员必须要按消毒制度来开展工作，按时消毒幼儿餐具、午睡室和活动室，班级物品要摆放整齐，保持桌面、活动室的四角无杂物，让幼儿生活在干净、舒适的环境中健康地成长。 　　2.培养好幼儿的各种生活习惯，以防幼儿病从口入。教育幼儿要注意个人的卫生，不要玩水，不要把手指含在嘴里，不要把脏东西放进嘴里，不要随便把东西塞在鼻子或耳朵里等等。 　　3.开展多样的户外活动。 　　(1)利用晨间、游戏时间积极开展体能训练活动，要求活动中要保持动静结合，让幼儿有足够的活动量。 　　(2)在活动中要注意幼儿的安全，可根据活动内容来进行分组或集体活动，并注意活动场地的选择。 　　(3)要多关注体弱幼儿，适当增加他们的活动量，但要注意循序渐进，并注意及时给他们抹汗和更换衣服。 　　(4)做好幼儿活动的护理工作。根据天气的变化给幼儿增减衣服，活动前注意提醒幼儿喝水等。 　　(5)加强幼儿的安全意识教育。活动时教师要先讲规则，并教幼儿一些自我保护的技能。如：跑步时，眼睛要看前面，不要跑的太快。假如不小心摔倒了，要先保护好自己的头和脸等，然后才能让幼儿活动。 　　四、幼儿德育和劳动教育方面 　　本学期，我们要继续加强孩子品德、习惯培养： 　　(一)集体生活 　　1.要学会解决小朋友之间的问题，能宽容、谦让，与同伴友好相处。不打人骂人，不为一些小事吵闹或 报告 老师。 　　2.同伴做错事时，可以请老师来批评，但不应幸灾乐祸。要有爱心和同情心，不讥笑同伴的缺点和错误，更不能讥笑同伴的生理缺陷。 　　3.自己做错事，能勇于承认，不强找理由，要诚实，不撒谎。做了错事，也不必沮丧，改了就好。 　　4.要借用别人的东西，应有礼貌地请求，同时注意爱护。用完后，马上送还，并向人家道谢。别人向自己借用东西时,应乐意地借给他人。 　　5.自己不小心碰撞了别人，会说“对不起”，别人碰了自己，当别人道歉后，会说“没关系”。 　　6.接受别人帮助时，要学会道谢。 　　7.走路时脚步要轻。在集体中行走，要注意不要碰撞小朋友。 　　8.在集体生活中，能按要求参加集体活动，要常常想到小同伴。集体用的东西，不专捡好的，拿到什么就用什么，从小养成对事物不斤斤计较的好习惯。 　　9.在与人交往时，使用礼貌用语。如“您早”、“您好”、“请您”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”等。 　　(二)游戏活动中 　　1.在游戏中，知道不应该和同伴争夺玩具或独占玩具。幼儿园的玩具是大家的，应该共同使用。能和小朋友友好合作地开展各种游戏。 　　2.在游戏中应遵守规则，学会作自我控制，不能随心所欲，大声叫喊或自由走动。学会尊重别人的意见，不能总是支配其他小朋友。 　　3.游戏中要关心同伴，互相帮助，若是同伴跌倒，要主动扶他起来;若发现同伴有困难，只要自己能做到的，就应该热情帮助;自己力所不能及的时候，应立刻报告老师。 　　4.游戏结束后，在老师的指导下，学会正确评价自己和同伴的优缺点，巩固优点，克服缺点，提出建议，使今后的游戏开展得更好。 　　(三)上课、作业时要做到 　　1.上课时，要注意听讲，不要打断别人的发言，自己要发言时，应先举手。 　　2.要敢于在集体面前发表自己的意见。发言时，态度大方，发言声音要响亮。 　　3.作业时，不东张西望，不做小动作，不打扰影响同伴的学习。 　　(四)其他活动 　　1.不随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑，不爬踩桌椅，不在墙上乱涂，保持公共场所卫生。 　　2.爱护花草树木，不能乱踩、乱折，不用手去摇晃小树。 　　3.坐在椅子上，不要摇晃椅子，不把脚跷在椅子上;也不要坐桌子或随便坐在地上。 　　4.来园时，要向老师问早、问好;离园时要向老师说“再见”。 　　5.客人来了，要向客人问好，给客人让座;客人走了，要与客人道别。 　　6.同人家交谈时，要认真听，眼睛看着对方;要等对方把话说完，自己才接话，不随便插嘴打断别人的话;别人问话时，要有礼貌地回答。 　　7.听到别人叫自己，要答应一声，不可不理不睬。 　　8.凡是要进别人的房间，应先敲门或叫门，得到允许，才能进去。 　　9.要敢向父母和老师提出自己的愿望和要求，并应好好地讲，不要随便发脾气，更不要无理吵闹。 　　五、环境创设 　　(一) 教室环境的创设 　　孩子的年龄特点决定了他们的求异创造表现离不开物质材料，我们将拓展思路，在选择和使用材料上加以开放，支持与提高了幼儿求异创造表现的能力。教室的环境要体现课程化，环境是课程教材的拓展和延伸拓展幼儿求异表现的时空。为幼儿提供丰富的材料和作品，是他们参与教室环境建设的一个重要途径，也是十分重要且具有良好效果的教育过程。 　　(二)幼儿心理环境的创设 　　努力创设开放式的环境，宽松、和谐、平等的师生关系，促进幼儿健康的发展。 　　大班幼儿的交往意识逐渐增强，孩子交往的对象不应局限于同班师生。我们创设时机，开放交往对象让孩子与同龄、异龄的、不同园的孩子交往，提高幼儿的交往、语言表达等能力。轻松的师生趣谈，让我们有机会捕捉到他们的闪光，抓住教育的契机，以心去感知他们的世界，营造幼儿求异创造表现宽松的心理氛围。 　　六、本学期工作计划： 　　九月份 　　1.学期初家长会。 　　2.学习大班早操。 　　3.建立班级常规制度。 　　4.主题活动：我是大班哥哥姐姐 我是中国人 　　十月份 　　1. 加强晨间活动的管理。 　　2. 做好课前准备工作。 　　3. 丰富自然角。 　　4. 主题活动：多彩的秋天 　　十一月份 　　1. 天气变凉，做好幼儿的保暖工作，加强户外体育锻炼。 　　2. 继续丰富游戏材料，加强幼儿游戏的常规指导。 　　3. 举行家长开放活动。 　　4. 主题活动：奥运宝贝 神通广大美猴王 　　十二月份 　　1. 迎接县督导评估。 　　2. 认真完成各项教育教学工作。 　　3. 主题活动：什么联络你我他 新年乐 　　一月份 　　1. 做好各项 工作 总结 。 　　2. 做好 春节 期间的 安全教育 工作。 　　3. 主题活动：冬天的故事 　　幼儿园大班工作计划篇三： 　　xxxx年已经过去，我们又迎来了崭新的一年，跟往年有所不一样的是，我班的孩子经过这一个学期的学习，很多小朋友就要背上书包进入新的学校——小学，所以这一个学期对于孩子们来说是很重要的，因此，我们要积极做好班级工作以及幼小衔接的工作，下面我对本学期的工作做以下计划： 　　一、班级情况分析 　　我们班现有49名，通过上学期的学习，各方面能力都有很大的提高，自理能力强，并且能够学会关心，帮助别人，能够熟练的掌握所学知识，但是，班上部分孩子的自制力较差，所以需要加强常规方面的训练，努力培养他们养成良好的学习习惯和课堂注意力，为小学打好坚实的基础。 　　二、教学方面 　　我们将继续贯彻《纲要》，根据课改精神，完成教学目标，并根据我班孩子的年龄特点， 兴趣 爱好 ，以及园领导的要求来开展课程。以丰富孩子的知识，拓展他们的视野，另外，根据孩子即将升入小学的需要，可适当的教孩子一些生字，并加强1到10的加减法运算，以及10以内连加连减，使孩子们能够熟练掌握。除了完成预定的教学目标之外，还要加强孩子的语感启蒙方面的训练，提高孩子的口语表达能力。在手工方面，本学期主要是 折纸 和废旧物品利用相结合，来激发幼儿大胆想象。 　　三、教师专业成长方面 　　教师的一言一行直接影响到孩子，因此，只有提高自身的素质才能教育好孩子，所以，自己在新的一年里，要继续努力学习专业知识，提高专业水平，勤练基本功，多看，多学，多想，多思考，不断的追求创新意识，为班级开设有特色的方式和活动，言教不如身教，使我班孩子受到最良好的。 　　四、环境创设方面 　　为孩子创设良好的环境对孩子的发展也有至关重要的作用。因此，我们既要为孩子创造良好的物质环境，也要为孩子创造可贵的精神环境，为孩子提供与主题相关的资料，渗透到活动区活动和日常生活中，让孩子不断的寻求探索知识。根据时事新闻等传授孩子社会信息，使孩子了解社会，现在提倡的和谐社会，更应该培养孩子关爱他人，帮助有困难的人，从生活的点点滴滴的小事做起，为孩子创造条件去帮助有困难的人。 　　五、家长工作方面 　　父母是孩子的第一任老师，好孩子离不开家长的配合。要努力做好家长的工作，及时和家长沟通，以电话，上网，家园联系册和家访的形式与家长探讨教子 经验 ，及时反映在园情况，了解在家表现。请家长及时了解园所教的知识，配合收集相关的主题资料，丰富相关的知识，及时指导督促孩子完成作业，增进亲子关系。培养孩子良好的学习习惯和生活习惯。 　　六、安全工作方面 　　安全工作是幼儿园工作的重中之重，因此，在户外活动时，我们要时刻关注幼儿的一举一动，要做到不让幼儿离开我们的视线范围，此外，我们还要定期给幼儿开展安全教育的工作，给幼儿灌输安全的理念，培养幼儿的安全意识。 　　七、保育工作方面 　　现在已经进入了春季，而春季是各种传染病发病的高峰期，例如幼儿常见的手足口病。因此，我要时刻注意孩子的身体情况，发现幼儿身体不舒服要马上跟家长取得联系，及时就医，杜绝传染源的扩散。同时也要做好教室的消毒工作。 　　以上是新学期的工作计划，希望在今后的工作中不断的总结经验，取得更好的成绩。 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《陕西省深化医药卫生体制改革重点工作任务》从加快构建有序就医和诊疗新格局、因地制宜推广三明医改经验、着力增强公共卫生服务能力、推进医药卫生高质量发展四个方面共提出22项具体任务。全面推进健康陕西建设，深化“三医”联动改革，因地制宜推广三明医改经验，奋力谱写陕西卫生健康事业高质量发展新篇章。其中涉及数字化相关内容如下：1、在“加快构建有序就医和诊疗新格局”中明确“提升基层医疗卫生服务水平”，加快乡村基础医疗卫生机构信息系统升级改造和优化，加大与医保信息系统的有效衔接，提供更加便民的医保结算服务。2、在“推进医药卫生高质量发展”中明确：（1）推动公立医院综合改革和高质量发展，全面开展公立医院、妇幼保健机构绩效考核，不断提升绩效考核工作的信息化水平，强化考核结果应用。（2）促进多层次医疗保障体系发展，全面深化医保信息平台应用，稳步推进数据共享。加快省、市级医保信息调度指挥中心建设，整合信息资源，打通信息壁垒，构建全域性全民覆盖全生命周期的医保信息网络。为参保群众提供更加便捷的“医保+商保”一站式即时结算服务。加快省、市、县、乡、村五级医保经办服务体系建设，切实保障工作、人员和医保信息化建设运维经费。 （3）协同推进相关领域改革，深入开展“互联网+医疗健康”便民惠民活动，持续推动服务措施落地见效。推进依托官方网站、公众号或政务服务平台等，整合汇聚公布省域内“互联网+医疗健康”相关网上移动服务应用，便于公众“一个通道”获取诊疗服务等权威信息。推进远程医疗服务覆盖全省95%的区县，并逐步延伸到基层医疗卫生机构。

提高基本医保和大病保险保障水平、推动开展医保目录内抗癌药集中采购……近日,国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2018年下半年重点工作任务》。帮忙点个采纳，万分感谢

卫生医疗事业直接关系到人民群众的切身利益，直接影响到全面建设小康社会和构建和谐社会宏伟目标的实现。随着SARS疫情的暴发和“看病难、看病贵”等问题的凸现，近年来，我国卫生医疗体制改革已经引起了社会各界的高度关注。如何进一步深化我国卫生医疗体制改革，切实维护人民群众健康权益，需要我们在认真总结国内外卫生医疗改革与发展既有经验和教训的基础上，理清新时期改革的基本思路，并采取行之有效的措施。一般来说，卫生医疗主要包括公共卫生和医疗服务两大层面。从国际实践和我国实际出发，本文将从公共卫生、医疗服务（医疗供给方面）、医疗保障（医疗需求方面）三个角度对卫生医疗体制改革进行阐述。

座谈会的新闻标题可以这样写，一个是直接写某某地方召开了某某座谈会。 二是哪个地方召开座谈会，领导强调什么。 三是某某座谈会上，某某领导强调什么。 四是某某座谈会，会上有另类的人物参加或者特殊的事情出现，就写这方面的情况，以吸引读者。

——毛志兵理事长2014年8月22日在中国建筑学会建筑施工分会第九届理事会一次会议上的讲话中国建筑学会建筑施工分会第九届理事会正式成立了，大家选举我担任理事长，这是对中建公司和我的信任，更是对第九届理事会全体同事们的信任和重托。第八届理事会在建筑学会和黄强理事长的领导下,在理事会和各位副理事长及广大会员单位的支持下，经过分会全体工作人员共同努力，分会在加强行业技术交流、推进技术进步、提高队伍素质等方面做了大量工作，取得了显著成效,为新一届理事会的工作打下了坚实基础。为此,我要代表本届理事会向黄强同志为首的上届理事会全体成员和秘书处表示衷心的感谢，希望大家继续关心支持分会的各项工作。同时，我愿和新一届各位副理事长一起团结带领全体理事和秘书处的同志们，以推进建筑业发展和改革为目标，充分发挥桥梁和纽带作用，认真做好分会的各项工作，为促进建筑施工技术进步，为广大建筑施工技术工作者提供更广阔的交流平台，努力开创建筑施工事业美好的明天。本届理事会任期正处于我国建筑业深化改革、转型发展的关键时期，也是完成“十二五”、迎接“十三五”的承上启下阶段，建筑施工技术不断创新、蓬勃发展，建筑施工分会作为行业进步的见证者和参与者，有责任有义务为促进行业的改革发展、深入交流、凝聚智慧、加快行业技术进步和提升技术水平、引领行业发展开展工作。借此机会，结合当前和今后建筑业发展趋势，谈一下建筑施工分会今后主要工作的几点思考：1 加强绿色建造技术研究和推广绿色建筑是当前建筑行业发展的主要潮流之一,绿色建造是实现绿色建筑的重要手段和有效途径。据统计，截至2013年底，全国共评出绿色建筑标识项目1446个，绿色建筑面积达到1.6亿平方米，2014年预计将新增绿色建筑1.7亿平方米。2012年，党的十八大报告首次单篇论述“生态文明”，把生态文明建设摆在新时期社会主义现代化建设事业五位一体总体布局的高度，并强调指出：着力推进绿色发展、循环发展、低碳发展，形成节约资源和保护环境的空间格局。绿色建筑成为新型城镇化建设的基本要求。根据《国家新型城镇化规划》中主要指标显示，城镇绿色建筑占新建建筑的比重将由2012年的2%提高到2020年的50%。绿色建筑是当前建筑行业的发展方向，是未来建筑的主导趋势，绿色施工是实现绿色建筑的必然过程。建筑业的可持续发展，是从传统高消耗的粗放型增长方式向高效率的集约型方式转变，建造方式从劳动力密集型向技术密集型转变，绿色建造、绿色施工正是实现这一转变的重要途径之一。实施绿色施工，通过改进施工技术，加强科学化、精细化管理，不断提升企业的竞争力。以项目管理和技术集成为切入点推广绿色施工，充分利用BIM技术，实现管理信息化和施工信息化，提高绿色施工整体水平，进而提升建筑企业的生产效率。加大资源配置，推进绿色建造，需要统筹规划、多措并举、协同支撑：1）工程总承包是实现绿色建造的体制保证；2）BIM技术是实现绿色建造的有效手段和支撑；3）建筑工业化是实现绿色建造的技术保证；4）绿色建材是绿色建造的物质保证；5）从业人员的职业化是实现绿色建造的人力保证。建筑施工分会和相关企业应该积极开展绿色施工技术的研究与工程应用，积极应用“四新”技术，逐步发展以工厂化生产、装配化施工、信息化管理的建筑工业化体系，通过推广节能低噪机具使用、提高预拌砂浆使用率、现场模板使用周转次数等措施，减少建筑施工对环境的影响，实现建筑施工垃圾的减量化。建筑施工分会要多组织绿色建筑、绿色建造、绿色施工技术交流活动，积极推广先进施工技术和经验，为实现绿色建筑发展目标而努力，推动建筑行业转型升级。会员单位应该踊跃参与和积极支持。绿色建筑、绿色建造、绿色施工并不意味着企业必须要增加投入、影响工期和经济效益，相反，通过科学设计、技术革新和精细管理，会增进企业的综合效益，不仅可以像以前一样继续向经营和成本要效益，还可以向技术、管理和创新要效益。2 推进设计施工一体化与信息化技术应用在全球经济一体化趋势下，随着建筑技术的进步，建筑业在市场规则、产品结构、项目管理模式、人力资源配置等诸多方面已经发生或正在发生深刻变化。我国建筑行业设计、采购、施工各个环节分离的传统工程建设模式已远远不能适应新的建筑市场需求。探索和推广适合国内建筑企业发展特色的工程总承包模式已成为主管部门、行业协会、国内各大型建筑企业的普遍共识和必然选择。推进设计施工一体化的总承包项目管理方式，将对建筑业发展产生重大影响，可为实施绿色建造提供保证。在传统工程承包模式中，承包方的职责主要停留在按图施工上，设计施工一体化的工程总承包模式则促进施工企业以项目全过程经营理念为核心，统筹策划、协调管理，关注与推进深化设计和材料设备采购环节，综合实现项目效益最大化。实现设计、采购、施工三环节的协作，可以解决长期以来设计、采购、施工相互脱节和相互制约问题。设计人员在设计阶段就能考虑到施工工艺和现有施工技术，从设计源头开始推进绿色施工，使设计图更有实用性和可操作性，减少施工、采购难度，改善目前设计企业施工图不够深入的问题。　　设计施工一体化有利于控制工程建设造价。设计、施工、采购之间密切配合，可以提高设计人员对项目投资的关注，避免设计和造价控制脱节。通过方案优化、设计优化，实现降本增效、节能降耗和可持续发展。同时减少由于设计和施工人员沟通不畅而造成的设计变更和工程返工等问题，实现施工倒逼设计优化。　　设计施工一体化有利于工程设计改进，加快技术创新。设计、采购、施工方增加彼此间的了解，设计人员可以将发现的问题运用到后续工程设计的持续改进中，提高工程设计水平；而采购、施工工程师能够提高采购和施工管理效率与质量，提升技术水平和自主创新能力。　　设计施工一体化有利于提高工程项目管理水平。设计、采购、施工一体化的实施，利于逐步提升国内工程总承包行业的服务水平，实现工程总承包行业向知识密集型转化，同时培养一批懂设计、采购、施工管理的复合型人才，加快与国际市场的接轨。中国建筑业正处在从传统建筑业向现代化建筑业转型的关键时期。管理半径的扩大，对企业的管理能力提出了严峻挑战。通过信息化实现管理现代化，提高企业的核心竞争力，成为建筑企业的共识。信息化建设不仅是一场技术变革，更是一种思维更新和管理创新。设计施工一体化企业信息化建设涉及范围广、层次深、信息量大，是一个庞大的复杂的系统工程。企业的信息化过程是个循序渐进、逐步完善的过程，要结合企业的实际，最终目标是提高企业的协同管理能力和经营水平，为企业创造价值。BIM技术被认为是建筑信息领域又一次革命，将改变传统的建筑管理理念，能引领建筑技术走向更高层次。BIM技术的全面应用，将大大提高建筑管理的集成化程度，同时还可以促进建筑业生产方式的转变，实现设计和施工的一体化，为建筑工业化的发展提供一种有效技术保障。使得建筑设计、工程施工、运营管理乃至整个工程的质量和管理效率得到显著提高，在提高效率、节约成本、缩短工期、保证质量等方面发挥重要作用。建筑施工分会依托中国建筑学会这个建筑师摇篮，要充分发挥设计与施工密切联系的优势，加强设计与施工联动，推进设计施工一体化，推动以信息化建设促进施工企业管理创新。3 积极推动新型建筑工业化的发展国家全面深化改革的总目标对建筑行业提出了转型发展的新要求，建筑工业化以其绿色、节能、环保、优质、高效等集成优势，必将成为提升建筑工程精益建造水平，推动建筑产业经济结构转型的动力。新型建筑工业化作为转型方向之一已经越来越明朗，如何抓住这个机遇，乘势而上、顺势而为是需要全行业认真思考的问题。本次年会主题“发展建筑工业化，促进企业转型升级”这是顺应了建筑工业化发展趋势，希望大家深入交流。建筑企业向新型建筑工业化方向转型，必须从两方面做好准备，一是要掌握工业化的建造技术，这是转型成功的关键。研究和建立企业自主的标准体系和建造工法，这是转型成功的核心，未来谁掌握了标准和工法谁就掌握了市场，谁就能在新一轮变革中掌握先机、赢得主动。 二是在向新型建筑工业化方向转型时一定要从传统的管理模式中走出来，从房屋建造的全过程、全系统的角度整体推进、协调发展，要建立全产业链集成管理模式，重点推进工程总承包，通过整合、优化产业资源来实现整体效益的最大化。尤其在建筑工业化发展的初期，社会化程度不高、专业化分工尚未形成的前提下，只有按照这种模式，才能把整个产业化技术和管理模式固化下来。这两方面缺一不可，在推进新型建筑工业化过程中，牢牢抓住这两个方面，就抓住了工作重点，坚持下去，就能够实现发展的目标。对于具有不同资质的建筑企业，其转型方向也应该不同。大型建筑企业要进一步深化改革，调整个业结构，推进集团化现代建筑企业建设，发展成集工程设计、物资采购、施工承包于一体的综合性总承包企业。在成片住宅建设中，实行各种形式的设计、施工一体化总承包，强化科研、设计、施工之间的双向信息反馈，积极采用工业化施工手段和新型建筑体系，发挥企业的总体技术优势。对于只有施工资质的企业来说，可以向专业化施工方向转型，从项目管理公司向工程公司转型，突出专业化施工能力，形成专业化的施工队伍。依托建筑工业化促进转型发展，既要有战略发展规划也要落实到操作层面；既要有政策引导也要有市场调节；既要有技术支撑也要有产业发展，既要有舆论宣传也要有资源投入。新型建筑工业化发展需要较高水平的技术、装备、标准规范来支撑。要形成与工业化建造方式相匹配的建设管理、科研、设计、施工、安装、运维的建造体系，要全面提升施工现场装配和机械化生产能力，要形成系列化、多样化预制构件和建筑部品供应体系，采用新型的结构体系和新型节能材料是实现建筑工业化的重要举措，符合我国新型工业化道路的发展方向，是实现建筑业现代化的一个十分重要的切入点。建筑工业化是今后我国建筑业的发展重要方向。因此,要尽快的适应发展建筑市场和继续深化建筑业体制改革的要求, 吸取我国几十年来发展建筑工业化的历史经验与教训，以及国外的有益经验和做法；综合考虑我国建筑市场接受程度、技术发展水平、地区间差异, 以及劳动力资源的特点；重点针对房屋建筑,特别是量大面广、对提高人民居住水平直接相关的住宅建筑实施建筑工业化，比如廉租房和公租房的建设，再逐步在商品房中推广应用。伴随着我国城镇化进程加快，节能环保要求在提高，劳动力成本在增长，这些逐渐成为制约建筑业进一步发展的瓶颈。从宏观层面讲，建筑工业化是中国建筑施工行业未来发展的必由之路。建筑工业化能大幅减少用工、缩短工期、降低劳动强度、节能降耗、提高综合效益，完全体现了转型升级的本质要求。参照国际上建筑业的发展过程，推广适合工业化生产的预制装配式混凝土、轻钢结构等建筑体系，加快发展建设工程的预制和装配技术，提高建筑工业化技术集成水平。积极推行住宅全装修，鼓励新建住宅一次装修到位或菜单式装修，促进个性化装修和产业化装修有机结合、相得益彰。随着建筑工业化的不断升温，PC这个名词也被自上而下地频繁提及。但是不能简单地将预制装配式混凝土（PC）与建筑工业化、绿色建造等概念划上等号，发展建筑工业化不等于排斥现浇，也不等于盲目地追求高预制率。要坚持“适用、经济、美观”原则，因地制宜，理性发展。4 找准学会定位，突出工作重点，引领行业发展中国建筑施工分会是由国内从事建筑施工、科研、教学等企事业单位自愿组成的全国性社会学术团体，是建筑施工人才集中的组织，对促进建筑施工技术进步、努力提高建筑施工质量，起着十分重要的作用。建筑施工分会今后要发挥好桥梁和纽带作用，研究如何不断拓宽服务领域，提高服务水平，增强服务能力，把加强技术交流，引领行业发展，促进建筑施工技术进步，提高建筑施工质量作为分会工作重点。同时，分会在为行业服务的各项活动中不断提高和扩大自身的影响力。分会每年举办一次建筑施工分会年会，根据建筑施工技术发展方向和热点，确定技术交流会议主题，通过大家共同努力，将建筑施工分会年会办成内容丰富、引领建筑施工技术发展、会员和施工企业以及相关单位主动参与、行业影响力大的盛会。另外，分会每年召开一至两次常务理事以上的交流、研讨会，探讨行业热点问题，交流行业先进技术。可以由副理事长、常务理事单位协办或承办。今年5月住房城乡建设部召开的全国建筑业改革发展暨工程质量安全会议和7月1日发布的《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》，体现了住房和城乡建设部新的领导班子贯彻落实党中央十八届三中全会全面深化改革精神的决心和意志。住房城乡建设部副部长王宁在全国建筑业改革发展暨工程质量安全会议上的讲话提出了今后一段时间建筑业改革发展需要重点研究解决的8个问题，要求在新形势和新任务下，要带着强烈的责任感和紧迫感，按照市场经济规律和行业发展要求，抓住关键问题和主要矛盾，促进建筑业更好更快发展。《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》的出台，是住房和城乡建设部在认真分析、研究了我国建筑行业现状以及当前建筑市场和工程建设管理中存在的突出问题后，及时开出的一剂“药方”，对于转变建筑业发展方式，促进全国建筑业健康、协调、可持续发展有着非常重要的意义。　　《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》特别指出，今后要充分发挥协会在规范行业秩序、建立行业从业人员行为准则、促进企业诚信经营等方面的行业自律作用，提高协会在促进行业技术进步、提升行业管理水平、反映企业诉求、提出政策建议等方面的服务能力。

物流公司重点工作总结1 春去秋来，四季轮回，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开始，人员结构有较大的调整，基本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高，我觉得有必要对这半年多的工作做一简单的回顾。 一、作为非盈利部门，合理控制成本(费用)，有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。 年初，为了加强会计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部制定了新的《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强调一定要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。通过这半年的实践，我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的，在销售额与上年同期基本持平的情况下，三费(管理费用、销售费用、财务费用)却比去年同期下降了20。8%。通过实际工作，我们都深刻的意识到加大成本控制的力度，尽快推出相应制度的必要性。 二、财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色。 为了提高员工的荣誉意识 ，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部门经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管， 财务工作总结 《公司财务部工作总结》。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性，充分发挥了企业的奖励机制，合理地利用了人力资源。 三、为了更好的与部门沟通，我们在完成本职工作的同时，发扬协作精神，积极配合总经办顺利完成了20--年工商年检的工作，为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。 为了配合物流中心录入费用，我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏，为公司完成销售计划提供依据，我们及时记录每一笔到款，准确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。 四、为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。 我们定期进行小组讨论、学习企业会计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的 措施 。除此之外，我们合理地安排每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接触的机会，做到工作有里有外、有张有弛。 五、在上半年的税务工作中我们克服了许多困难 通过积极参加国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务资料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。通过对税务筹划的学习，提高了每月纳税申报工作的质量，并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。 通过总结，我有几点感触：其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢?具体到各个部门，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。其是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，听听它们的意见与建议，发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能，来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、计算机应用、 公司法 、 企业管理 等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求——逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。 物流公司重点工作总结2 岁月如烟，20--年已经离去，回顾过去一年的工作，物流部在公司的得力领导及各部门的配合下，部门的各项工作都在有条不紊的开展，并完成了上年度的 工作计划 ，但在部门日常的各项管理中，仍存在很多的问题，需要不断的改进与完善。现将本部门 岗位职责 、20--年部门主要工作完成情况、存在的问题及20--年的工作计划 报告 如下： 一、本职工作内容： 1、负责物流部日常工作的全面管理，制定本部门各岗位的工作职责与相关的管理规定。 2、做好物流交付、仓储及粉碎各环节的管理，确保组织并调动整个团队充分执行工作任务。 3、控制物流交付和仓储管理成本，优化人力，节约公司资源 4、做好各岗位的人员管理与工作安排，积极协助处理各项异常。 5、认真做好部门的日常管理与绩效资料的收集统计工作。 6、接受并完成上级安排的 其它 工作任务。 二、物流部20--年主要工作完成情况总结： 1、通过流程优化，对仓库的人力进行了合理的精简，将原料库、半成品库及成品库人员由各两人减少至一人，提高了部门的工作效率，节约了公司成本。 2、对部门的主要日常工作纳于了数据化的管理(如 如：交货及时率达成统计、部门的加班状况统计、延锋系统料箱回收状况、外租车及车辆油耗统计等)，使部门与公司能够及时了解相关的状况，便于及时纠正与完善相关的管理。 3、完善了物料出入库环节的系统管理，建立了退货品仓库，对客户退、换物料进行了分类，便于数据的统计分析。对原料、半成品建立了物料先进先出存量管制，便于物料的先进先出及可追溯性。 4、在成品发货及交付环节，对相关的作业流程进行了完善与优化(如：成品仓管员依订单备货，装车时，送货人员依供货明细核对物料装车，及时发现错装、漏装)，通过日常的部门会议宣导与相关人员的定岗管理，使成品发货错料的现象得到了有效遏制，客户的抱怨明显减少。 5、通过与工厂订单人员的协调，将收货的道口时间适当调整，使我司的送货车辆使用效率得到了明显提高，以保证泰昌部分定单的准时交付。 6、对粉碎房外库存的上、下盖成品呆料进行了及时粉碎回用，将相关场地清理，用于半成品呆料的堆放，以缓解半成品仓库的库位紧张。 7、通过部门定期的会议宣导与日常运作中的问题 教育 ，使本部门人员的团队意识得到了明显提高，在人员配置不足的状况下，使得各项日常工作得以正常运转。 三、物流部20--年工作中存在的问题： 1、仓库呆滞物料的增多，新项目的陆续导入，原料仓库、半成品仓库及成品仓库的场地严重不足，物料的定置定位管理存在很大的困难(如：泰昌、飞尔成品及原料等)，不便于仓库的盘点及物料的先进先出。 2、部分人员的责任心不足，工作现场的6S很差(如：送货员送货遗漏送货单，辅料仓库、粉料房现场差)，在管理中因人员的工资待遇、流失人员的招聘困难等原因，使得工作的执行力很差，不利于部门的良性发展。 3、延锋系统送货料箱回收的不可控性。虽然在料箱回收环节建立了双方的签字手续，但也无法追究在顾客场所丢失的责任，只能对我司物流环节起到监督的作用，不能从根本上解决问题。 4、在车辆的管理环节存在不足。没能很好的监督与执行车辆的日常保养与维修管理，存在车辆维修与保养不及时的现象，缺少对司机安全方面的教育，导致有车辆事故的产生。 四、物流部20--年工作计划： 针对以上本部门存在的问题及在管理中的薄弱环节，在新的一年里，将努力把本部门的各项工作扎实推进，计划开展工作如下： 1、加强部门的团队意识建设，提高部门的凝聚力，努力创造良好的工作氛围。通过会议宣导、工作的启发及淘汰机制，增强员工由被动改为主动关心部门的工作并提出自 己的建议，提高个人的组织能力和沟通能力。 2、加强部门人员的 安全教育 ，尤其对司机的安全教育做到每会必提，定期学习与宣导安全方面的知识与相关案例，提高部门人员的安全意识，做到防患于未然。 3、制定相关的考核制度，提升部门的服务意识与服务水平。希望在公司许可的范围内，调整相关人员的工资结构，对部门的不同类岗位推行各自适宜的考核制度，达到提升员工的工作热情，约束不良现象的产生。 4、加强对成品发货及物流交付环节的管理，严格要求司机执行道口时间交货，将成品发货准确率及成品的物流交货准时率达到100%，加强对料箱回收的管控，力争料箱每月平均的总回收率在95%以上。 5、加强车辆的维修与保养方面的管理，制定车辆的保养规范，并要求驾驶员填写车辆维修与保养记录，做好车辆的清洁与防护。 6、完善仓库的各项管理，加强在6S、物料的定置定位、先进先出、物料的可追溯性、账物准确性、呆滞物料处理及粉料现场等方面的管理。 物流公司重点工作总结3 20--年已接近尾声，回顾过去一年!在--物流这个与时俱进的大家庭里努力学习，不断积累 经验 ，每天都在成长着!现将本年度工作总结如下： 一、20--年工作总结 1.收货。每天都到有不同程度的外购件，必须要合理、有序的与物流、送货单位协调组织收货，本年度共收货-余件(包括与其他仓管员等合作完成); 2.清点、交检。主动联系采购来完成每次到货外购件规格名称、型号、数量的清点工作，将需交检的外购件与质检员完成交检手续。共交检货物-余件; 3.返修。部分外购件出现检验不合格情况及时与采购相关人员联系，配合采购人员做好返修工作。共返修物品 -个; 4.入库。仔细填写外购件入库单，并传送至财务，配合财务做好外购件入库数量的核对，共完成外购件入库-余种; 5.发送邮件。及时将每天的到货，入库情况整理成电子档发送给生产、采购等相关人员; 6.发货。在平时的工作中重视发货，努力确保“万无一失”，并掌握物品的库存量，及时向申购人员相报，优化库存。共发货-余个，另完成半成品入库-余个; 7.做账。根据领料单据、入库单据填写账本做好每天出入库账目; 8.核对库存、盘账。及时做好每月库存表与财务核对，并对仓库物品进行盘存，以确保账物相符，已完成库存表-份。 二、20--年工作计划 在完成这些工作的同时也发现了自身有很多不足之处，如：对物品熟悉程度不够，对物品性能不够了解，做账出现错误等，这都需要的接下来的工作继续努力，不断学习积累，现将20--年的工作计划如下; 1.认真完成仓库的常规工作。仓库的工作性质就决定了仓库是一个“贵在效率、重于服务、严于仔细”的工作精神，我将在有计划、有思路的完成每天的工作的同时重视与其它部门的合作，一天一点进步，一步一个脚印，努力做到即完成了自己的工作也方便了别人; 2.积极配合领导整理仓库。合理利用场地，综合考虑收发货，合理摆放，做到标识清晰，一一对应，正确区分型号相似、功能相似物品，做好区分标识，为公司的ERP系统的建立做好准备; 3.继续熟记物品名称、规格、型号，继续了解其基本用途，提高自己的工作效率; 4.重视特别物品。遇到项目急需外购件，要及时通知相关部门，处理迅速，以免造成影响; 5.提高自己的财务水平，计算机水平，丰富自己的知识，提高工作效率。 在接下来的工作中我要从以下几方面做起，一是牢固树立“服务为先”的观念，二是继续加强业务学习，积极争取参加各类培训班，做业务上的行家能手，提高工作效率，使工作再上新台阶;三是账目方面，工作之余努力学好计算机水平为明年的账目联网做好充分准备。 我满怀信心，新的一年里，相信在领导和同事们的帮助下，在自己的努力下，我一定能把工作做得更好，名副其实地成为一名优秀的仓库保管员。 物流公司重点工作总结4 回顾--年年走过的历程，不禁感概万千。展望未来，在20--年的工作中，物流部将继往开来全体员工围绕着公司的发展。以“中国产品”称号的获得为契机，努力奋斗，强化管理、深化改革、增创效益应做好以下几点方面工作 一、继续提高员工素质：我部门坚持组织学习《机动车驾驶员安全教育辅导》、《岗位培训》教材，使广大驾驶员热爱本职工作，在本职上精益上求精。提倡行车讲究语言美，礼让三先风格高的思想品质。 二、加强部门服务水平：为了提高客户对物流配送的满意度，使企业和客户达到双赢的目的，我部门极积走访各客户和各地经销商，了解客户销售情况，为了征求客户对运输工作的建议，我部将制定了驾驶员行车服务卡，让广大经销对驾驶员和部门多提宝贵意见，还激励部门驾驶员争当红旗手，不断提高服务水平。 三、不断完善管理制度：由于以往物流部缺乏系统的 规章制度 ，造成管理工作存在漏洞，对此部门根据岗位具体情况，先后制定了《小货车驾驶员管理制定》、《叉车司机管理规定》、《倒运车驾驶员管理规定》、《小货车轮班安排表》、《车辆零配件出入库流程》、《车辆轮胎更换申请单》，本部从全局利益出发，按照制度执行，对个别纪律散漫，有损公司利益的员工给予严厉处罚，对表现突出、技术精湛的给予奖励。 四、加快管理岗位建设：目前部门各岗人员54人，其中后勤人员9人，驾驶员41人，基本能够满足各岗位人需求，我部结合岗位工作具体情况，从员工中挑选出班组长，让其负责本组日常事务管理;从调度中选一人当任总调度负责物流部门厂内一切生产、安全、调配工作。逐步形成了“其层具体落实、中层监督指导、高层宏观控制”的合理化组织结构。使各岗位人员明确其职责所在，以便在工作中各司其职，各尽其责，继而争先创优。 五、降低运营成本核算：为了降低运营成本，本部先后采取了一系列有效措施，随着成本率的提高，普通轮胎使用寿命过短，易破易爆，不仅费用较高，也给行车安全埋下隐患，经过市场摸底调查，货比三家，决定改用质量可靠，价格合理的“佳通”系列轮胎，并且签约定点守信合同，有力地控制驾驶员随意更换轮胎和附带件。同时对零配件也进行了货比三家，选购质价更为合理的零配件，一定程度上减少了运营成本，而高额的耗油费用直接影响了车辆的运营效益，因此建立自己的油库成了的解决方案。 随着公司的不断发展，物流部规模也得以壮大。我部门从全局利益出发，坚持以安全为中心、服务为宗旨、效益为目标的原则而开展工作。加强部门管理建设，不断提高人员素质，强化服务水平、降低运营成本。全体员工齐心协力、努力奋斗，争取比上年度取得更好的效益。 物流公司重点工作总结5 20--年上半年财务工作在公司领导的正确指导及各位同仁的共同努力下，各项工作取得了较大的进展，回顾半年来的工作，我个人工作以成本核算为重心，做好日常费用报销和采购核算工作，通过加强自身学习、努力掌握生产工艺流程以及严格执行费用报销制度等措施不断提高会计服务质量，促进工作正常有序地进行，圆满完成了各项财务工作。作为我个人而言，上半年的工作让我感受颇深，现将工作总结如下： 一、积极做好成本核算和费用报销工作。 负责公司成本核算工作，成本管理是财务工作中重要的一项工作内容，只有掌握生产工艺才能准确的计算成本，工作期间我认真学习公司生产工艺流程，主要包括产品结构构成、产品生产工艺、设备运转基本知识等，在费用报销和付款单据审核过程中，做到及时准确，严格把关，把不符合公司报销规定和付款条件的单据予以退回，责令整改。具体工作如下： (一)积极协调各部门做好成本核算的基础工作。成本管理工作来说，它是一项综合性很强、涉及面很广的管理工作，仅靠财会部门和成本会计工作是难以完成的。为了使公司成本管理工作有计划地进行，根据我自身工作特点，发挥成本岗位主导作用，积极协调生产统计和仓库保管员对账，到生产现场和仓库进行实物盘点工作，做到账账相符，账实相符，协调各部门，做好成本管理基础工作。 (二)及时、正确地进行成本核算，开展成本分析。制定公司成本核算规程，及时准确的核算成本。成本核算在月末生产和仓库、财务对账正确，现场成品、废料盘点结束后，三日内完成成本核算。在完成成本核算基础工作后，认真、全面地开展成本分析工作。通过成本分析，分析出影响成本升降的各种因素及其影响程度，正确评价公司内部各有关单位在成本管理工作中的成绩和公司成本管理工作中的问题，从而促进成本管理工作的改善，提高企业的经济效益。 (三)严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本。在审核公司报销单据过程中，严格按照国家有关成本费用开支范围和开支标准，以及公司各项制度和规定，严格控制各项费用的开支，审核各部门是否按照规定办理，签字是否齐全等，并积极探求节约开支、降低成本的途径和 方法 ，以促进公司更好的节约成本，提高效益。 二、与成本会计交接，交出成本岗位工作，与原财务部长交接，接手财务部工作。 (一)4月份根据公司安排着手成本会计交接工作。首先为接手人详细介绍工作内容和岗位职责，其次为接手人进行会计电算化软件方面的培训和指导，在为期两个月的时间内完成交接工作，接手人基本能顺利开展工作，为公司工作持续稳定的开展做好了基础。 (二)6月末根据公司人事调整安排，进行财务部门工作交接。 1、接手部门日常事务和基础工作。 2、核对现金、银行账务，盘点现金、银行和承兑汇票。 3、做好银行、税务和项目贷款工作的交接。 4、做好账目核对，完善交接手续。 三、协调财务部工作，保持财务工作的一贯性和稳定性。 6月末接手财务部工作，由于在月底结账时间紧，在接手工作后立即着手工作，积极做好财务日常工作，严格审核付款手续，做好物资清产盘点和账务整理工作。审核6月份凭证，协调财务人员积极做好6月份结账工作。 召开财务部内部会议，对于财务工作整改内容有：财务核算中发现的问题进行限期调整;实际工作中使用不便的单据按照总公司样式重新印制;财务凭证处理和摘要的书写有了统一的调整和规范;根据业务需要和人员分工，对财务人员工作内容进行了划分和调整;对仓库工作中的问题进行了批评并提出整改措施;对财务和仓库人员提出一些新的工作要求。 四、工作中存在的问题和不足。 由于刚接手财务部门工作，对于整个部门的管理工作有些还不熟悉，需要时间来过渡，工作中与各部门和单位还需要加强沟通和配合，仓库作为物资管理部门工作有待整改，自身业务素质和理论水平有待提高，实际业务处理需要向有经验的师傅请教，各项基础工作有待加强。 物流公司重点工作总结(精选5篇)相关 文章 ： ★ 物流公司工作总结精选五篇 ★ 物流公司个人年终工作总结精选5篇 ★ 物流公司工作总结五篇 ★ 物流公司个人工作总结5篇 ★ 物流公司工作总结2019精编5篇 ★ 物流公司个人工作年终总结范文5篇大全 ★ 2020物流公司年度个人工作总结范文五篇 ★ 最新的物流公司年终工作总结五篇 ★ 物流公司个人年终工作总结五篇 ★ 2020物流工作总结范文5篇

组织动员青年学生围绕“五位一体”总体布局，坚定跟党走、奋进新时代，在振兴中努力发挥生力军作用。把帮助青少年确立正确理想和形成高尚价值追求作为首要任务，把“学雷锋”作为开展新时代青少年思想道德建设的主要品牌，在青少年中深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育。共青团和青联学联作用要组织广大青年积极投身创新创业，继承和发扬前辈们胸怀祖国、艰苦奋斗的优良品质，在产业转型升级全链条各领域勇于解放思想、开拓进取、扎实奋斗，同时动员其他地区的青年企业家走进东北、了解东北，发掘商机、合作共赢。

街道办事处重点工作方案_2018街道办事处党建工作方案 2018 街道办事处党建工作方案 为了加快党建工作的实行，完成年初目标，进一步完善 机关干部的封为规范。下面是我带来的 2018 街道办事处 党建工作方案，党建工作是长时间的努力。 区委区政府专题会议召开后，街道党工委、办事 处高度重视，对会议安排部署的各项工作进行细化分解、突 出重点、落实责任、明确时限、强化督查, 促使街道各项工 作快速推进，实现新突破。 一是紧锁目标不放松。对照年初确定目标任务， 认真查找差距，强化措施，固强补弱，对尚未完成的经济指 标，倒排时间分解进度表，确定时间节点，明确责任，齐心 协力，鼓足干劲，全面决战四季度。 二是重点突击不放松。理顺目标任务重点、难点 工作，紧扣“四大工程”，重点指标，重点项目、民生项目， 治污降霾、优化营商环境，“三项机制”等重点工作，再添 措施，再鼓干劲，力争在四季度实现新突破。 三是查缺补漏不放松。对照指标进度倒排时间， 认真梳理总结各项重点工作的推进现状，查找差距、分析不 足，把剩余任务分解到每周、每天，集中精力抓重点、攻难 点，求突破、赶进度；对进度缓慢或尚未完成的工作，倒排 时间逼进度，细化节点保落实，及时做好查缺补漏，确保按 时或超额完成。 四是狠抓作风建设不放松。不断推进干部作风排 查整改工作成效，做到敬终如始、善始善终，进一步强化机 关纪律制度，规范干部行为，强化作风建设，树立争创意识、 大局意识、服务意识，为确保目标完成提供强有力的组织保 证和作风支撑。 五是强化督查不放松。街道纪委对各部门的工作 任务进行实时督查，找出差距、找准问题，传递压力、鼓足 干劲，高标准完成任务目标。街道办事处重点工作方案_2019年街道办事处工作计划(一) 最深的阴 霾。每 件你所 经历的 坏事， 都将最 终影响 你走上 良好发 展的坦 途。挫 折是最 好的、 最残酷 的生存 训练， 关键是 你有没 有发现 它的价 值，借 它之势 成就自 己。好 几个环 节每一 次低谷 都蕴含 着最强 的向上 力量， 每次的 痛哭都 会洗刷 埋藏最 深的阴 霾。每 件你所 经历的 坏事， 刷 埋藏最深 的阴霾 。每件 你所经 历的坏 事，都 将最终 影响你 走上良 好发展 的坦途 。挫折 是最好 的、最 残酷的 生存训 练，关 键是你 有没有 发现它 的价值 ，借它 之势成 就自己 。好几 个环节 每一次 低谷都 蕴含着 最强的 向上力 量， 2019 年街道办事处工作计划(一) 一、立足全市发展大局，服务协调市委、市政府工作 我街道的重要职能之一是承接市委、市政府中心工作，市委、市 政府重点工程、中心工作的落实就是街道自身的发展。因此，我们将 继续坚持服务第一、稳定第一的原则，无条件地做好占地摸排和被占 地户的思想工作，支持全市重点工作、重点工程，通过服务大局，促 进街道的快速发展。 二、加强环境治理，营造生态宜居环境 1、大气污染防治工作。明年我街道将以提升大气环境质量为目 标，继续推进大气污染防治，促进生态环境有新改变、空气质量有新 提升、人居环境有新改善。 一是高度重视大气污染治理工作，加强领导、加大投入、狠抓治 理，确保效果。 二是严格执行大气污染防治法规及农作物秸秆综合利用和禁烧规 定，有力防控烟尘、粉尘对大气环境的影响。 三是继续加大燃煤、污染企业排查力度，严格落实大气污染防治 工作责任制，强化工作监督与目标考核。 四是严格执行《街道办事处重污染天气应急预案》，启动大气污 染应急处置预案时，辖区内突发的扬尘污染问题，按照责任区域划分 和工作职责立即处置。 2、城乡建设。在市委、市政府的坚强领导下，全力做好创建园林 城市工作，落实符合全市发展大局的中长期规划，配合住建部门搞好 1/3 最深的阴 霾。每 件你所 经历的 坏事， 都将最 终影响 你走上 良好发 展的坦 途。挫 折是最 好的、 最残酷 的生存 训练， 关键是 你有没 有发现 它的价 值，借 它之势 成就自 己。好 几个环 节每一 次低谷 都蕴含 着最强 的向上 力量， 每次的 痛哭都 会洗刷 埋藏最 深的阴 霾。每 件你所 经历的 坏事， 刷 埋藏最深 的阴霾 。每件 你所经 历的坏 事，都 将最终 影响你 走上良 好发展 的坦途 。挫折 是最好 的、最 残酷的 生存训 练，关 键是你 有没有 发现它 的价值 ，借它 之势成 就自己 。好几 个环节 每一次 低谷都 蕴含着 最强的 向上力 量， 城市建设，提高城市建设质量，改善城市居民和辖区农民居住环境和 生活质量。 一是以今冬明春城乡绿化为突破口，全面实施城乡绿化工程，高 标准完成街道办庭院绿化，辖区各村、尤其是城中村的绿化工作;立足 自身职责，针对绿化占地工程，全力做好群众思想工作。 二是在住建、交通部门的指导下，协调配合，形成合力，进一步 加大××区容貌及路域环境整理力度，切实提升居民生活质量。 三是以农村面貌改造提升为重点，在继续抓好 20XX 年度沿高速 4 个村改造工作的同时，下大力抓好 20XX 年度省级示范村村的改造提升 工作，按照上级要求高起点规划、高标准实施、高质量建设，争取达 到小流村等高标准示范村的标准。 三、实施项目攻坚，实现良好经济发展环境 充分利用现有机制体制，加快新兴产业培育引进和三产商贸配套 富民，努力保持经济平稳运行。立足“项目突破”、“跨越发展”， 加大招商引资和项目建设力度，培育立市、立镇的巨型项目，力争实 现经济发展的大跨越。 四、全面掌控信访问题，创建和谐社会环境 探索用群众工作统揽信访稳定工作新途径，创建多位一体群众工 作室，提高基层处理信访问题能力。进一步完善领导干部带案下访、 上门邀访制度，主动掌握苗头性、倾向性问题，定期召开信访调处 会，集中研究解决方案，每个工作日安排一名党政班子成员接待群众 来访，积极解决群众反映的各类信访问题。 坚持定期不定期开展矛盾纠纷排查调处活动，对排查出的矛盾纠 纷，明确责任领导和具体责任人，综合适用政策、法律、经济、行政 2/3 最深的阴 霾。每 件你所 经历的 坏事， 都将最 终影响 你走上 良好发 展的坦 途。挫 折是最 好的、 最残酷 的生存 训练， 关键是 你有没 有发现 它的价 值，借 它之势 成就自 己。好 几个环 节每一 次低谷 都蕴含 着最强 的向上 力量， 每次的 痛哭都 会洗刷 埋藏最 深的阴 霾。每 件你所 经历的 坏事， 刷 埋藏最深 的阴霾 。每件 你所经 历的坏 事，都 将最终 影响你 走上良 好发展 的坦途 。挫折 是最好 的、最 残酷的 生存训 练，关 键是你 有没有 发现它 的价值 ，借它 之势成 就自己 。好几 个环节 每一次 低谷都 蕴含着 最强的 向上力 量， 等手段和教育、协商、协调等方法，及时就地化解，缓和旧的矛盾 点，杜绝新的矛盾点。 五、推进民生改善，提高居民幸福指数 大力开展政府救济工作，加强对口帮扶，切实解决困难群众生产 生活问题。高度重视被征地农民就业、创业问题，大力开展就业培训 和指导，确保零就业家庭实现就业。强化计划生育工作，落实计生工 作“村为主”机制，深入开展婚育新风活动，完成各项计划生育指标 任务。加大安全生产、食品安全排查力度，扎实开展“平安家庭”、 “平安街道”创建活动，不断提高群众安全感，全力打造“活力繁 荣、魅力宜居、文明和谐”新街道。 3/3 街道办事处重点工作方案_工作计划-街道办事处2019下半年工作计划 精品 街道办事处 2019 下半年工作计划 XX 年在市委、政府的正确领导下，xx 办事处本着“深入开展创先争优活动 推动 城乡统筹发展 打造富裕和谐新 xx”的发展思路，开展 XX 年的工作。 一、 上半年 工作总结 (一) 做好党务工作，为街道发展做好铺垫 1、妥善落实好村级阵地建设的扫尾工作，并制定出管理性措施，要求各村(社区) 严格按照管理规定正确使用活动场所，同时，严格执行“双代服务”制度和“一岗双 责”制度，并将街道党工委以及市委组织部的抽查结果纳入年终考核。 2、组织“永远跟党走”红歌歌咏比赛，庆祝中国共产党成立 90 周年，同时上半 年培养建党积极份子 27 名，发展党员 4 人;为进一步发扬优点、认清缺点，在辖区内 19 个党支部深入、积极开展创先争优领导点评活动。 3、通过制定各项管理措施来加大对机关工作人员、办事流程、内务的管理，做到 用制度来约束工作机制。 (二)大力发展经济，实现 xx 发展新跨越 1、通过对辖区内现有企业的走访、调查，协助企业解决好面临的困难和问题，上 半年，进行了 5 次安全检查，提供了 1 次企业安全员培训，与 30 户企业签订安全目标 责任书，同时与辖区内的企业实行共协调 5 家企业用地,为 10 家企业提供办证服务。 加大企业对环保意识和纳税意识的宣传，同时，多途径争取各项优惠政策，促进企业 发展。为促进街道经济发展和失地农民的就业问题，加大招商引资的力度，上半年已 与 5 家企业达成入驻协议。 2、做好农业服务，推动农牧产业发展。上半年共举办农业种养殖技术培训班 6 次， 下发农业技术资料 6 期 800 余份，另下发技术培训资料 8000 余份。共完成水稻早育抛 秧 7193.18 亩，优质稻完成 7193.18 亩，杂糯间载 6500 亩，秸秆还田 6450 亩;做好动 物防疫工作，上半年免疫犬只 3506 只，生猪 1670 头，耕牛 26 头，禽类、小家畜 53500 余只。水利上，组织维修斗门、启闭机 25 处，组建 12 各用水小组确保辖区内 1 万余亩水稻的满栽满插，并制定防洪预案，要求 24 小时值班。 3、深化体制机制改革，完善街道、村级财务管理。加强对农村财务、村务公开制 度的落实，坚持“一事一议”财政奖补政策进行落实，严格实行强农惠农资金“一卡 通”发放方式，上半年共发放粮食直补、家电下乡补贴、购机补贴等共计 25 万余元。 (三)贯彻服务宗旨，做好社会事业和保障工作 1、为丰富群众文化生活，加大精神文明建设工作，街道向各村(社区)发放图书 1000 余册，共安装 808 户灾后重建户的光纤电视，共放映电影 25 场，举办大型文艺演 出 2 场，落实各村(社区)的健身器材和体育设施的安装。 2、为了更好的推进街道城乡环境整治工作，严格按照“五好”、“无乱”的要求 重点大力展开各项整治工作，特别是对违章临时建筑和拆迁垃圾的处理，还给了街道 周边居民、商家一个良好的生活环境。 3、为拓宽失地农民的就业渠道，上半年共举办各类培训班 3 次，培训人员 210 人; 举办技能培训班 2 次，培训人员 240 人;通过富士康招工宣传，共解决 60 人的就业问 题。安置“4050”人员再就业 36 人。截止上半年，共有 4672 人参加了新型农村养老 保险，其中退休年龄段 1470 人;辖区内 4300 人参加城镇居民医疗保险。 4、加强宣传教育，广泛开展“婚育新风进万家”活动及村民自治工作打造生育文 化新村。组织对辖区内 3758 名育龄妇女进行生殖健康服务检查，并对检查中查出不健 康的的 508 名妇女建立了追踪服务档案。 5、上半年，共为 140 户 270 名符合条件的城市居民审批发放城市居民最低生活保 障金 29 万 余元，城市低保生活补贴 7 万余元，为 205 户 205 名符合农村符合农村居民审批 发放农村居民最低生活保障金 6 万余元，农村低保生活补贴 4 万余元，为城市居民患 者申请医疗救助金 5 万余元，为农村患者申请农村医疗救助金 11 万元，为优抚对象困 难患者申请优抚对象医疗救助金 5500 元，为 9 户困难家庭发放临救 2600 元，发放五 保户生活补贴 5700 元，发放春节慰问金 28900 元，共发放自然灾害救济款 49800 元。 (四)做好安全稳定工作，确保一方平安 1、严格按照市委群工局 XX 年工作要点，上半年共妥善处理好群工局转来来信 6 件，11 人次;接受人民群众开访 3 件、48 人次，针对所反映的问题，都在接待规定的 时限内一一做出了答复。 2、街道综治办向各村、企事业单位下发了 6000 余份宣传画册，开展了“社区治 安整治”、“打拐”、“清网”等各项专项活动，上半年共破获 21 件刑事案件，刑拘 5 人，起诉 4 人;办理治安案件 8 起，破获 8 起，治安拘留 10 人，批评教育 10 余人， 收缴管制刀具 5 把，切实增强了人民群众的安全感。 (五)继续深入推进统筹城乡发展 将城东村作为重点村落进行打造，完成了土地整理项目的前期工作，确定了三个 群众聚居点，并按照进度着手开始修建。 (六)其他中心工作 征地拆迁工作按照市委、政府的要求，完成了重点挂牌土地的征地拆迁的各项工 作。 二、 下半年工作打算 1、加强党建工作，做好街道党工委、办事处交给的各项任务，严格按照各项制度 来规范机关内务管理。 2、落实各项强农惠农政策，加大招商引资力度，推动 xx 经济发展新跨越。 3、严格按照各项救济救助政策规定，落实民政救助工作。 4、加大对辖区内治安复杂、存在安全隐患较多、遗留问题较多场所的管理力度， 为创建平安和谐的 xx 而努力。 2019 年街道办事处健康教育 工作计划 范文 2019 街道办事处年度工作计划 2019 年街道办事处教育宣传计划 街道办事处文化工作计划 街道办事处安全生产工作计划 2019 年工作思路--街道办事处 街道办事处 2019 年工作计划 街道办事处计划生育总结

2014年下半年我国外交六个方面的具体内容

一是形成一个格局。在全面实施“十二五”规划，国民经济和社会建设发展的关键时期，要更好地发挥工会组织桥梁纽带作用，形成“党委重视，政府支持，部门参与，各方配合，工会运作，职工群众积极响应”的工会工作新格局。　　二是围绕两个中心。围绕全总提出的“组织起来，切实维权”工作方针，依法推动“两个普遍”三年行动计划，依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动已建工会的企业普遍开展工资集体协商。　　三是坚持三个贴近。坚持贴近中心，做好发展文章。各级工会要尽最大限度地把广大职工组织起来，不断扩大工会组织覆盖面，组织动员广大职工充分发挥主力军作用，在推动“四化两型”、实现科学发展中建功立业。坚持贴近基层，做好服务文章。要在加强社会管理、促进社会和谐上发挥工会组织的独特优势，以群众工作统揽和推动工会工作，努力维护职工合法权益、促进职工队伍稳定，为基层排忧解难。坚持贴近职工，做好实事文章。要以保障和改善民生为重点，服务职工群众，最大限度地让职工共建共享改革发展和社会建设成果；要深入实施送温暖工程，进一步整合“双联”帮扶资源，着力搭建惠民帮扶平台，不断提高帮扶实效，利用好平台，切实为职工办实事、办好事。　　四是实施四大工程。一是和谐劳动关系创建工程。抓好“广参与”“树典型”“创名企”“促成效”四个环节，继续深入推动和谐劳动关系企业创建活动。二是职工学习培训工程。充分发挥职工就业培训学校作用，建立职工培训档案，提高职工素质提升工程的针对性和实效性，通过“赛”“树”“讲”“建”四个步骤，实现职工素质大步提升。三是创新劳模选树工程。劳模精神是中华民族精神的重要组成部分，是工人阶级先进性的集中体现，过“评”“创”“宣”“爱”四个过程，更好地发挥劳模的时代引领作用。四是开展“五送”工程。大力开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、常年送大病救助”，实现帮扶工作形式上创新、范围上扩面、成效上提升。　　五是抓好“五个集中”。一是集中抓好工会围绕中心深入开展的各类劳动竞赛活动，发挥工会在动员组织职工在推动经济社会发展中的重要作用；二是集中抓好工会履行基本职责，切实维护广大职工合法权益，体现工会在发挥国家政权重要社会支柱作用，维护社会稳定，促进和谐社会发展；三是集中抓好开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，进一步密切与职工群众的血肉联系，切实帮助困难职工解决其最关心、最迫切、最困难的事；四是集中抓好发挥工会“大学校”作用，组织职工开展“创建学习型组织，争做知识型职工，树立时代工人新形象”活动，结合重点工作，加强分类指导，确立各行业的争创主题和载体，增强争创活动的针对性。五是集中抓好全县工会大胆开拓创新，不断加强自身建设方面的工作，工会坚持科学发展，积极打造“学习型、创新型、服务型”工会。以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助

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药剂科重点工作总结怎么写1 一年来，在院长及院务会的正确领导支持下，在市卫生局的指导下，我院的医疗工作取得了一些成绩，但是也有许多不足。 1、传染病管理 认真贯彻执行传染病与突发公共卫生事件网络直报工作，自患者就诊、化验、填卡、到网络直报各个环节的数据及时，准确，无一例漏报，迟报，瞒报现象，大大提高了疫情 报告 的及时性和准确性，--年1月1日至--年11月27日，共报告法定传染病15例，自愿咨询检测网络直报162例，未发现甲类传染病及不明原因肺炎病例。相继组织临床医务人员学习了《手足口病临床专家救治共识》，新型冠状病毒，西尼罗热病毒防治知识的培训工作，进一步完善各项传染病管理制度。 2、体检工作 今年组织人员为老党员共体检440余人，为市直机关单位、从业人员、离退休干部健康体检共170余人次，受到人民群众的好评。 3、医政管理 医疗安全是医务工作的核心，关系到病人的生命安全和医院的经济效益和社会效益，全年下大力气加强医疗 安全 教育 工作，请刘榆民，安丽杨建红等资深专家对临床医务人员进行了危重病人抢救知识培训，并讲述了一些个人经验，使我院在现有条件下对危重病人的抢救能力有了进一步提高，7月份请程芳玲医师讲述了心电图知识，为临床医疗工作提供参考，在临床医生不足的情况下同志们能力工作并保障了医疗安全，全年未发生一起医疗纠纷。 年初组织临床科室学习了《十五项核心制度》，《医疗事故预防处理管理制度》、《处方管理办法》等相关 规章制度 ，开展了抗菌药物临床应用专项整治活动，制定了20--年进一步推广优质护理工作 实施方案 ，加强了院内感染控制力度，全年共突击检查4次，发现问题当即指出，限期整改。进一步规范医疗垃圾管理，加强医疗垃圾的各个环节管理，防止职业暴露，全年无一例院内感染病例。 加强继续教育工作，5月份组织人员参加了中华医学会内分泌分会在荣军医院举行的内分泌疾病的临床救治新进展培训工作，医务人员在网上进行了多种多样的远程教育学习工作。 4、存在问题 20--年医务工作取得了一些成绩，但也存在不少问题，医院人才不足，使得一些工作不能作长远部署，医疗安全还存在一些漏洞，医疗技术还需进一步提高，在今后的工作中将继续能力，更好地服务全市人民。 药剂科重点工作总结怎么写2 时间荏苒，我在药剂科见习已经有一年了，在这期间，在领导的指导、关心下，在同事们的帮助支持、密切配合下，我不断加强学习，对工作精益求精，能够较为顺利地完成自己所承担的各项工作，个人的业务工作能力有一定的提高，现将这一段时间的工作情况总结汇报如下： 1、药品调剂方面配方时细心谨慎，严格执行四查十对制度，收方后对处方内容、病人姓名、年龄、药品名称、剂型、剂量、用法、配伍合理性及价格进行认真审核，遇有药品用法用量不妥、配伍不合理及处方书写有误的，及时与医师联系更正后才进行调配。审核、调配特殊药品(毒、麻、精、放)处方时，严格执行特殊药品管理法规，并做好特殊药品专册登记工作。处方调配好后在调配人处签字并请当日带教老师签字再经发药人核对，发药人对药名、剂型、剂量、色、味及病人姓名等进行核对无误后才发给病人，此外协助上级药师定期检查在库药品质量，清理过期、变质和近效期的药品，并按规定处理，按时进行库存盘点，认真做好盘点报表。 2、在药品检验方面，做到严格、认真、细心，如实做好检验记录，检验完毕，对各种数据反复核对，及时书写检验报告，保证无不合格制剂发放到临床，以保证临床用药安全。每季度协助上级药师对血透室的透析液、反渗水进行细菌内--检查。按规定对制剂室生产的医院制剂进行留样观察，每天准时记录留样观察室的温、湿度，不符合留样条件时积极采取相关 措施 。留样样品每月做一次外观检查并如实记录。 3、在临床药学工作方面，积极收集整理全院各科室填写的药物不良反应报告表，每月在规定的期限内完成临床药学室的各项工作，包括每月药品使用量动态监测，每月各科室住院患者抗菌药物使用率、使用强度、使用品种数，Ⅰ类切口预防使用抗生素的情况，每月各科室药品收入占总收入的比例等。每月对门诊、住院部处方进行处方点评，提高医院处方质量及药物合理应用。参与每月两次的临床查房工作及时书写查房记录并协助上级药师书写每月一份药厉的。临床药学室团队成员努力摸索药师下临床 方法 ，认真学习欠缺的临床知识，巩固已有的药学知识，正确认识自己的不足，虚心向临床医师及同事学习。 总结一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做得还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在以后的工作中，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大更多贡献。 药剂科重点工作总结怎么写3 在过去的一年中，药剂科各项工作坚持以“科学发展观和构建和谐社会”为己任，认真贯彻执行药政管理的有关法律法规，在院党政领导的关心和分管院长的直接领导下，在有关职能部门和科室的大力支持下，紧紧围绕医院的工作重点和要求，全科职工以团结协作、求真务实的精神状态，顺利完成了各项工作任务和目标。现将药剂工作情况总结如下： 一、加强理论学习，提高职工的政治思想觉悟。 全科人员认真学习贯彻党的精神，充分认识“解放思想，开拓创新”重要意义，加强理论与实践的联系，学习和领会医院职代会精神和各阶段的工作重点，在日常繁忙的工作中，不拘形式，结合科室的实际情况开展学习和讨论，激励职工积极参与推进医院各项改革措施的落实和实施。通过系统的学习教育，提高了科室人员的思想政治觉悟，增强了法制意识，发扬求真务实精神，做到自觉遵纪守法，自觉抵制行业不正之风，以提高窗口服务为己任，全心全意为病人服务，做好一线窗口药学服务工作。 二、完善工作流程，提高工作效率，方便病人。 门诊药房是药剂科直接面对病人的重要窗口，如何方便病人、如何提高工作效率，是药房工作的重点。随着2月份急诊绿色通道的开通，我科通过将中心药房与急诊药房合并、岗位人员整合等一系列措施，保证了住院病人及急诊病人24小时的药品供应，保障了急诊流程的正常运作。5月份，医院为站所的医保病人开通绿色通道，安排站所病人在住院部挂号看病交费后再前往门诊药房取药，为避免病人在住院部及门诊部间来回奔波，我科主动将站所病人取药的工作任务改由急诊药房承担，让站所病人真正享受到--服务，树立了医院的良好形象。通过完善工作流程，合理设置窗口、机动配备人员等，充分调动全体人员的积极性，齐心协力，克服困难，提高工作效率，有效改变了取药排队、取药难等现象，为病人提供方便。 三、坚决执行药品网上阳光采购，保证临床用药供应。 严格执行药品网上阳光采购，保证了购进药品的质量，并密切联系临床，及时了解各科药品需求动态及掌握药品使用后的信息反馈，通过医院信息系统将药品供应信息发布通知至临床科室，保证了临床药品的及时供应。 四、加强药品质量管理，保障患者用药安全。 为了加强药品在购进验收、在库养护等环节的质量管理，我科成立了药品质量监控小组，质控小组成员每月不定期对科内工作流程及各岗位的工作质量进行抽查，并督促科室工作人员认真执行各项管理制度，每月28日全科召开质控会议，由质控员将检查结果汇总并制定相应整改措施，质控小组成员督促整改。为了进一步加强药品质量管理，根据--市药监局发关于《--市医疗机构药品使用质量管理暂行规定》的要求，制定出我院《药品验收质量管理制度》、《药品储存养护质量管理制度》《近效期药品标识管理》等一系列管理措施并相继实施，从而有效保证了我院药品质量，保障了患者的用药安全，且减少了医院因药品过期造成的损失。 五、做好每月药品盘点，协助财务部做好药品经济核算工作。 每月末组织全科人员进行药品盘点，为保证盘点数据的准确性，盘点工作尽量安排在临近下班时间及班后。为保证信息系统药品运行数据的准确性，三番四次地与信息中心、财务部、软件公司等沟通，力求完善信息系统，协助财务部做好药品经济核算工作。 六、开展临床药学服务，指导临床合理用药，保障患者用药安全。 20--年3月，我科在实行门诊处方评价制度的基础上，新开展了临床药学服务，每周定期委派临床药师参与查房、病例讨论等，进一步加强了全院抗生素合理应用的有效监测，并指导临床合理用药，保障了患者用药安全。 七、积极开展药品不良反应的监测。 将药品不良反应的监测工作转为主动服务的形式。在日常工作中，主动到临床收集药品使用后的信息反馈。发现药品发生不良反应时，协助临床做好药品不良反应的处理工作并查找原因，如与药品质量有关的，及时更换厂家，以保证临床用药安全。按照药品不良反应的监测“可疑必报”的原则，督促临床主动填报不良反应报告，我科及时做好药品不良反应/事件的网报工作。 八、加强业务学习，通过开展实习生的带教工作，进一步提高业务技术水平。 科室每月不定期通过讲座、讨论、传阅等多种方式进行业务学习，以提高科室工作人员的业务技术水平。2月份，我科接到-----2名药物制剂专业本科生的 毕业 实习的带教任务。我科根据学校的实习要求，制定的该2名实习生的实习计划，指定专人负责带教及指导其毕业论文的撰写，使该2名实习生及顺利完成实习任务及毕业论文的撰写，我科圆满地完成带教任务，借此机会我科工作人员自身业务水平也得到了提高。 在过去一年的工作中，仍存在很多不足之处，如主动服务意识欠缺;临床用药指导的开展不够全面及深入;站所药品管理的指导工作不到位等，都是我科有待改进的问题。 药剂科重点工作总结怎么写4 我院于20--年11月复诊，药剂科是首批复诊的科室之一。在院领导的领导下，全院临床科室和药房全体人员共同拼搏、团结协作，紧紧围绕医院的工作重点和要求，以求真务实的精神状态，顺利而圆满完成了院里交给的各项工作任务和目标。现将药剂工作情况进行总结如下。 1、复诊前组织人员做了大量的准备工作，重新建立了门诊中西药房、中草药房、药库;重新建立了药品账页;完善了各项规章制度;在院药事委员会的领导下，制定了我院基本药物目录;为临床各科室提供了优质的西药、中成药和饮片，保证了临床各科室用药，为我院正常复诊做好了药品支持。 2、我院病人日渐增多，药剂科销售量从开始的每月5万多增至现在的270多万，我科在人员少，工作量大的情况下，充分发挥了每个人的积极性，出满勤干满点，互相帮助，团结协作，吃苦耐劳，克服困难，做好了每一天的工作。全体人员发扬求真务实精神，做到自觉遵纪守法，自觉抵制行业不正之风，全心全意为患者服务，做好了药品采购及调剂等一系列药学服务工作。 3、门诊调剂中要求接收处方严格执行处方调配工作流程，实行双人核对处方。为患者审方、调剂、发药，严格执行“四查十对”，保证处方调剂质量，并为患者提供合理用药咨询。 4、积极与临床科室沟通，促进合理用药。 5、进一步落实医院处方书写规范的相关细则。严格执行《处方管理办法》、《医院处方点评管理规范》，每月及时开展处方点评工作，对有问题的处方上报医务科进行处理。按照要求每月定期向市卫计委上报我院合理用药处方点评结果。 6、加强药品质量管理，保障患者用药安全。由于药剂科承当着全院的药品供给工作，是医院的重要的临床辅助科室。我科依照《药品管理法》和《医疗机构药事管理规定》等相关的法律法规管理医院购进药品。严把药品进货质量关，与五家正规医药公司开通了业务往来，确保购进药品质量。按照要求对采购药品在市药品招标采购平台上进行议价，所有药品均在采购平台网上采购。进一步规范了药品购进验收、门诊及药库药品储存养护等环节的质量管理工作，成立了药品质量管理小组，管理小组成员每个月不定期对科内工作流程及各岗位的工作质量、药品质量及有效期进行抽查，督促科室工作人员认真执行各项质量管理制度，从而有效保证了我院药品质量，保障了患者的用药安全。 7、每月进行药品盘点，在盘点中出现的问题及时查找原因进行解决，做到账务相符。 8、加强二类精神药物管理，做到了专柜加锁、专人管理、专用处方、专用账册、专册登记。 9、加强了科内人员尤其是新毕业人员的业务培训，先后组织人员参加了中药房规范、饮片处方点评、医院药师培训计划，以提高专业人员的业务水平。 药剂科重点工作总结怎么写5 20--年，是忙碌的一年，这一年里，药剂科在医院领导和各兄弟科室的大力支持下，依据国家、地方的相关法律法规，紧紧围绕医院的工作重点和要求，结合本部门的实际情况，按照目标责任管理模式，取得了一定成绩，现将20--年度药剂工作情况总结如下： 一、管理方面 (一)认真履行药事委员会职责 1、组织修订了药剂科管理制度，并全面落实到位，进一步规范了我院的药事管理。 2、组织药事委员会成员审核我院拟购入药品的合理性;分析我院药品使用情况，修订了我院20--年基本用药目录，给临床合理用药提供参考。 3、综合修订了抢救药品目录，使抢救药品的储备更加合理。 4、加强了对特殊药品临床使用与管理的日常督导，使得特殊药品的管理环环相扣，对所发现的问题有记录，有分析，有措施。 (二)做好药品管理工作，确保临床用药的安全与需求 1、及时掌握各临床科室药品需求，保障药品供应。按物价局要求，完成药品调价4次，涉及药品120余种。想方设法满足临床急需药品的供应。 2、为方便急诊患者及节假日用药，增加了急诊药房药品的品种及储备量，改善了以往药品供应的不便。 3、严把药品采购质量关，为便于低温药品的储存，配备了冷藏柜，各调剂室对上架药品质量层层验收，注重细节，尤其对药品的贮藏与效期严格把关，确保药品的安全与有效。重视药品使用各环节的质量和疗效，对药品进行严密的临床观察，及时掌握药品使用的信息反馈。 (三)药品销售收入方面： 随着医院管理的不断完善，患者的不断增加，药品供应量也大幅增长，截止20--年12月，药品收入-万元、与去年同期相比增加了-万元。药品销售金额增长--%。 二、临床服务方面 (一)窗口服务 药房窗口服务作为医院服务的重要组成部分，不仅是反映医院精神面貌和文明素质的窗口，更担负着保障人民群众用药安全的重大责任，为配合临床用药规范化管理，我们克服了很多困难，逐步实现了处方以长期医嘱为主，临时医嘱为辅规范化管理。同时规范了门诊处方、住院处方格式。按照三级医院的标准，从一件件事做起逐步实规范化管理现。 (二)临床药学服务 1、全面的展开了临床药学工作，进一步明确了五名临床药师职责，新修订了处方点评制度。由处方点评工作小组每月对门急诊处方及病房医嘱单进行抽查检查。对处方进行处方分析和评价，评价结果，及时发现、纠正医生不合理用药现象。 2、根据医院用药的动态监测，进一步加强了全院抗菌药物的合理应用有效监测，并及时向上级领导汇报和向临床科室通报，并建立我院抗菌药物临床使用预警机制，指导临床合理用药，防止因抗菌素的滥用给社会和人民身体健康带来危害。 3、药品不良反应监测工作取得一定成绩，在日常工作中，主动到临床收集药品使用后的信息反馈，并按照药品不良反应的监测“可疑必报”的原则，督促临床主动填报不良反应报告，今年共上报药品不良反应8例。发现药品发生不良反应时，协助临床做好药品不良反应的处理工作并查找原因，以保证临床用药安全。 三、业务学习与科研方面 利用工作闲暇加强业务学习，围绕着药事管理的法律法规、药剂人员 岗位职责 、工作制度等内容，按照三级医院评审标准组织学习8次，科室人员积极认真的参加我院组织的各种讲课。我们药剂科在全院组织了有关《抗生素的合理使用》、《临床输液反应原因分析》、《小儿用药注意事项》的讲座，申请了《美洲大蠊对肿瘤作用的实验研究》课题。 四、迎检工作 20--年我们接受了市药监局有关药品储存条件、物价局有关药品加价率、市卫生局有关抗生素使用情况、市卫生监督所对《麻精药品》使用管理等方面的检查，检查结果均良好。我们同时配合医院迎接了省三级医院督导检查组、市卫生局行风工作“诚信服务杯”评比、市卫生局组织的“全年医政工作目标考评”等检查，有关的药事管理工作均得到了检查组专家的认可。 在过去一年的工作中，药剂科的服务水平和业务量均在不断上升，整体发展势头良好，取得的进步和成绩大家有目共睹。但是，我们工作还存在很多不足之处，比如：人员专业素质还有待进一步提高，服务态度还有待进一步改善，特别是与患沟通技巧方面还有待提高;临床用药指导的开展还有待进一步全面及深入;部门之间配合沟通还有待加强等等。在今后的工作中希望在各级领导的指导下，各职能处室及临床科室的帮助下，我们全科同志共同努力做好明年的各项工作。 药剂科重点工作总结怎么写相关 文章 ： ★ 药剂科工作总结怎么写 ★ 药剂科药房工作总结怎么写 ★ 药剂科工作总结 ★ 药剂科的工作总结与心得 ★ 药剂科年度工作总结范文 ★ 2020药剂科工作总结 ★ 药剂科个人工作总结范文精选五篇 ★ 2020年药剂科工作总结 ★ 药剂科年终工作总结及心得

(一)完善供热价格形成机制城镇供热实行政府定价，并按照合理补偿成本、合理确定收益、维护消费者利益的原则，完善供热价格形成机制。建立热价与燃料价格的联动机制。各地区人民政府可根据本地区供热的燃料特点，当煤炭等燃料价格在一年内变化达到或超过10%后，相应调整热力生产的出厂和供热销售价格；有条件的地区，也可以通过财政补贴的办法，解决煤炭价格上涨对供热企业的影响，确保正常供热。(二)逐步推进供热商品化、货币化停止由房屋产权单位或职工所在单位统包的福利用热制度，改为由居民采暖用户直接向供热企业交纳采暖费，实行用热商品化。同时，实行将采暖费补贴由“暗补”变“明补”。各地区在制定采暖费补贴政策时，应根据职工和离退休人员住房标准、收入水平、城镇供热平均价格、采暖期限、企业和财政承受能力等因素，合理确定总体补贴水平，统筹考虑各类人群的补贴标准和发放办法。采暖补贴资金来源为原“暗补”时财政、单位用于职工的采暖费用。原则上各地区可用两年左右的时间实现供热商品化、货币化，具体由各地从实际出发自行确定。(三)培育和完善供热市场各地区在推进供热体制改革过程中，要充分利用市场机制，逐步达到投资多元化、运营企业化、服务社会化，提高供热投资运营效率和产品质量，改善供热服务，满足用户需求。要加大国有供热企业的改革力度，推进建立现代企业制度，提高市场竞争能力和应变能力。允许非公有资本等各种经济成分的企业参与热源厂、供热管网的投资、建设、改造和经营。(四)切实保障低收入困难群体采暖各地区在城镇供热体制改革过程中，要高度重视城镇低收入困难家庭冬季采暖问题。在制定配套政策措施时，要将解决好城镇低收入困难家庭采暖问题作为重点内容，按照属地管理原则，切实落实资金，通过多种途径、采取多种措施加以解决。城镇低收入困难家庭采暖资金的筹集，以同级人民政府为主，上级人民政府可通过适当方式给予补助。中央财政将在对地方一般性转移支付中，统筹考虑城镇低收入困难家庭采暖保障支出因素。(五)优化配置城镇供热资源要坚持集中供热为主，多种方式互为补充，鼓励开发和利用地热、太阳能等可再生能源及清洁能源供热。各地区要按照城镇总体规划，编制城镇供热发展专项规划，优化城镇供热结构；要从保护环境、节约土地、提高热能利用效率出发，积极整合供热资源；要改变机关、企事业单位后勤部门分散供热的模式，实行供热社会化、专业化。(六)大力促进供热采暖节能工作各地区要认真总结经验，结合本地实际制定政策措施，加强城镇供热采暖系统的节能改造。要严格按照城镇供热采暖系统国家工程建设标准，积极运用水力平衡、气候补偿、温控和计量等方面的先进适用技术，加大资金投入力度，改造供热设施和管网，改进消烟除尘系统，污染物达标排放，充分挖掘现有系统供热能力，提高能源利用效率，改善环境质量。各地区要加强城镇建筑节能标准的实施力度，新建建筑严格按照节能标准进行设计、施工及验收；对既有建筑要制定节能改造计划，积极采取措施，组织实施城镇既有居民住宅和公共建筑节能改造，尽快提高建筑节能水平和热能效率。稳步推行按用热量计量收费制度，促进供、用热双方节能。新建住宅和公共建筑必须安装楼前热计量表和散热器恒温控制阀，新建住宅同时还要具备分户热计量条件；既有住宅要因地制宜，合理确定热计量方式，热计量系统改造随建筑节能改造同步进行。(七)加强供热市场监管和应急保障各地区要建立健全相关法规，认真执行国家有关技术标准规范，建立市场准入制度，对供热市场准入、退出、价格、质量和安全等实行有效监管，规范供热市场秩序，切实维护供、用热双方的合法权益。要建立健全城镇供热预警和应急保障机制，制定应对各种突发事件的应急预案，确保安全稳定供热。对可能出现供热燃料紧张的地区，要实行供热燃料应急储备制度；对不能保障正常供热的企业，要有应对措施，必要时依法实行临时接管。（八）切实加强组织领导根据财权事权相统一的原则，各地区城镇供热体制改革应当在当地政府的统一领导下进行。鼓励各地区从实际出发，对供热体制改革进行积极探索，制定符合本地实际的改革方案。各地区要切实加强组织领导，高度重视思想政治和宣传工作，进一步引导城镇居民转变福利供热采暖观念。要认真处理好改革与稳定的关系，妥善解决各种利益群体之间的矛盾，切实做好低收入困难群体的采暖保障工作，保障供热和安全。要将此项改革列入本地区“十一五”规划和年度计划中，抓紧制定相关政策和实施方案。各项改革方案的出台均要广泛征求社会意见，做到民主、科学、公正、公开。国务院有关部门要按照各自职能，尽快制定各项配套政策，加强对城镇供热体制改革工作的指导和监督检查，保证改革的顺利进行。要进一步完善部际联席会议制度，发挥协调作用，及时总结经验，研究解决问题。

保安重点工作总结汇报1 根据酒店年初制定的酒店安全工作布置，以及酒店集团高层领导所提出的安全工作目标，同时也为了严格贯彻酒店“预防为主，安全第一”的工作指导方针，本部在配合酒店制定的合理配岗，工作标准化、规范化、程序化服务，同时做好开源节流、开拓新项目的工作任务的要求下，更进一步做好酒店各项安全保卫工作，现将全年工作总结如下： 一、消防管理 加大对员工的消防知识培训力度，本年度多次派消防主管对重点防火单位员工进行消防知识与防火知识的学习，对监控中心工作人员进行监控系统技能操作培训与考核，在进行考核后监控人员表现出即能熟练运用各种知识与技能进行相关操作，又能体现出沉稳、娴熟的实质表现。 保安部根据消防支队要求，定期对酒店的各项安全设施进行检查，并做好记录。对检查出的不合格项目及时整改到位，在巡逻过程中发现已损坏的消防疏散指示灯、应急灯等消防设备及时进行报损更换，并于今年初对一批过期的防毒面具进行申报更换。并在近期按安稳办要求对酒店各种机房外张贴(机房重地、禁止吸烟) 标语 以防止意外事件。而在在节前或有重大接待任务时，增加检查频率，杜绝不安全事故的发生。在具有完善的设备基础和娴熟的消防技能的保障下，今年酒店从未发生过一起任何类型的火灾，虽目前为获得任何荣誉但我部很荣幸的圆满完成了今年的安全指标。 二、门岗及停车场的管理 强调仪表、仪态的标准与规范，一号门岗是客人对酒店的第一印象，是客人对酒店服务质量的第一感受，保安部针对这一特点对一号门当班人员进行多次严格的标准敬礼姿势、导车手势的技能培训与技能考核。在一号门人员 离职 后部门为保持一号门人员的整体性尽量挑选形象好、气质佳、有毅力的保安安排在一号门岗，让客人进入酒店时有种即安全有舒适的感受。对一号门岗的要求是进入车辆排列有序，整齐规范，按照停车标识线停放，保证进出车辆的畅通，要求门岗人员对进出车辆有标准规范的指挥手势。 对后院大型停车场，除规划员工摩托车、电动车、自行车的区域，并要求停放秩序井然有序外。对酒店内部小车也强调必须按规定位置停放，以便于旅客车辆按设计的位置依次停放，并多次圆满完成重要宾客和车队、会议的接待，得到客人的好评。 三、监控管理 监控室是酒店各种隐患和事故的第一反映器，犹如人类的眼睛，是发现各种情况的第一窗口。至酒店开业以来监控设备一直处在24小时不间断的运行状态，因此部份设备出现老化现象，如烟感灵敏度下降、视频摄像头模糊、视频 显示器 故障，这些都是因设备老化引起的，在酒店领导和梁总大力支持下部分监控设备的零件已经开始进行更换与修护。预计明年还需对余下老化的设备进行更换。 保安重点工作总结汇报2 20--年即将过去，我们将满怀信心地迎来20--年，过去一年，是公司提升企业安全、服务品质的一年，也是安全管理部工作贯彻项目部指标完成的较为理想的一年。值此辞旧迎新之际，对一年的工作进行回顾，总结 经验 、查找不足，以利于在新的一年里扬长避短，再创佳绩。 一、发挥优势管理，狠抓基层建设 1、优质服务、赢得信赖。公司通过引进新昌品牌管理，强化管理准则，加强管理人员的现场督导和质量检查，逐步完善安全岗位的窗口形象，不断提高自身的优质服务水准，得到了园区业主好评，赢得了业主的信赖，受业主委托物业安全管理部协助公司完成的接待工作上百次，其中人大代表团2次，全国中宣部领导3次，知名企业合作会6次，由于接待工作完成出色，安全管理部获得业主优质服务的赞誉。 2、预防为主、重点布控。在公司总部的关心指导下，项目部通过制定各项安全方案等项消防预案，贯彻落实防火、防盗等“六防” 措施 ，全年未发生一件意外安全事故。项目经理每天召开部门经理反馈会，通报情况提出要求。安全部安排干部员工勤于巡查、严密防控，在相关部门的配合下，实行群防、群检、群治，以确保园区万无一失。针对特别区域实行重点监控，在自行车场盗窃高发区实行严密布防，抓获盗窃者3人，为业主挽回直接损失数千元。由于完美时空园区安全管理的出色，因此被海淀区评为社会治安综合治理先进单位。 3、完善设施、有备无患。通过公司领导亲临现场指导，安保部将园区消防预案、设备设施、消防器材检查维护等各项工作，进行了不断的完善。制定园区消防设施设备维修保养计划，使园区消防设施设备不但做到正常运行而且延长使用年限。今年已对园区3656个光电探测器，进行了专业性检测，严格检查消防设施设备，提前对烟感系统报警点不准确进行专业性检测。保障线路畅通、正常使用，对大厅内应急疏散灯、安全出口进行补装和更换。同时对消防器材实行分区管理、检查、维护并落实到人。按照北京市政府及公司要求，组织园区业主进行消防演习，消防演习的成功演练，得到了国家相关部门及广大业主的好评。 二、严格管理、提升品质，改变观念、创新管理 1、按照项目年初制定的安全培训计划，安保部参照行业规范对保安员进行32次专题培训，重点讲解管理素质、服务意识、礼貌待客、专业技能、消防知识、突发事件分析等，通过讲解、点评、交流使保安员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。 2、安全管理部按照各月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，通过培训保安员整体素质提升了、服务水平提高了、业主满意度提高了，通过培训提高了保安员整体思想素质，服务态度和业务技能。 3、在思想工作是一切工作的生命线的方针指引下，结合项目管理服务特点，按照项目部的要求，针对保安部的实际情况，引导保安员与时俱进、提升素质、转变观念。安保部 教育 安保人员要有紧迫感、应具有上进心、培养精气神、物业的管理服务不是高科技，没有什么深奥的学问。关键在人的主观能动性和责任心，是对公司的忠诚度和敬业精神、是对管理与服务内涵的真谛的理解及运用。安保部通过树立优秀标兵，激发大家积极进取，在完成项目给的管理工作和服务工作的过程中体现自身价值，并感受人生乐趣。通过思想教育工作，提升了保安员思想道德品质，涌现出多个拾金不昧的好保安，受到了业主的书面赞扬。通过工作实践的摸索，安保部还创作出“物业保安员应知应会”的规范准则并上交公司总部在全公司推广，不但使子海理想的每位一线保安员在为业主和客户服务时品质显著提升，而且使其他兄弟项目受益。 安全管理部通过对20--年工作进行回顾和总结，总结过去、展望未来，整改不足之处并制定新一年的提升服务目标，以利于__年安全管理部各项工作更好的全面展开。 以下几项工作是保安部20--年的工作重点及提升项： 1、我们将始终贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，在各项预案具体实施还不尽完美的情况下，保安部将继续跟进落实。 2、保安员及领导组织管理水平有待提升：表现为骨干人员 文化 修养、专业知识和管理能力等综合素质高低不一、参差不起，保安部与项目制定的管理规范尚未全部落实，保安部将针对问题加强教育培训。 3、服务质量尚需优化和提高：从多次检查和客户投诉中发现，安保部各个岗位保安员的服务质量，横向比较有高有低，纵向比较有优有劣。保安部将强化管理达到白天与夜晚、平时与周末、领导在与不在的一个样的服务标准。 4、反复出现的问题是有个别岗位保安员仪容仪表不整齐、礼节礼貌不生动、服务不周到、处理应变不灵活，这些问题严重影响着整体的服务质量。在20--年的工作中，保安部将重点跟进、狠抓落实。 保安重点工作总结汇报3 20--年就快结束，回首20--年的工作有硕果累累的喜悦也有遇到困难和挫折时的惆怅，时光过得飞快，不知不觉中充满希望的20--年就要伴随着新年伊始的钟声来临了。回顾20--年，可以说咱们物业公司改革的第一年是持续发展的关键年，现就本年工作情况总结如下： 一、虚心学习，努力工作，圆满完成工作 一年来，在上级主管部门及公司领导的大力支持下，消防工作在20--年的工作基础上，进一步深入贯彻落实《消防法》紧紧围绕“安全第一，预防为主”的 安全生产 方针，按照“谁主管，谁负责”的原则，强化了消防安全工作的管理，加大宣传力度，全面提高了广大干部职工的消防安全意识，使公司的消防安全工作落到了实处。通过公司各部门和全体职工的共同努力，公司全年实现无重大生产事故、无火灾责任事故。 1、我是20--年12底月调到消防安全保卫部，担任消防主管，一上任就面临 元旦 、 春节 两大节日，针对物业公司特点我们认真安排部署元旦期间的防火和安全生产工作，逐步落实了各小区与商户签订防火责任状情况，通过签订防火责任状使广大业主从思想上重视防火工作，自觉加强防范。春节临近，我们多次召开消防安全会议针对小区存在火灾隐患的违规搭建及时清理和根据小区(大厦)本区的实际情况制定了春节放炮时间的管理措施和巡逻办法，避免火灾事故的发生。由于各级领导的重视，全体员工的不懈努力，两节期间末发生一起责任火灾事故和安全责任事故。 2、物业公司小区多、大厦多、点多面广消防管理难度大，针对这一特点我们加强了，重点单位和重点部位的消防安全管理工作，重点部位的安全管理是安全管理工作的核心，做好重点部位的消防安全管理工作是关键，为此加强了监督、检查和日常工作管理工作，我们加强了三级管理、三级检查、制度。使安全生产管理体系全面得到落实。避免意外事故的发生。认真做好每月对所属单位，平衡计分卡检查考核工作，对发现的消防隐患及时要求单位整改，对小区反馈工作中无法解决的各类问题与上级联系沟通，使问题及时得到解决。 3、根据实业集团要求在集团范围内进行火灾隐患整治工作的通知，为了进一步摸清本公司、小区(大厦)内部火灾隐患情况，深入扎实地开展好火灾隐患整治工作，有效预防火灾事故，结合冬、春季火灾发生特点以及物业公司实际情况，我们积极开展了火灾隐患整治工作，并将个小区(大厦)存在问题进行汇总，及时上报集团和相关部门。 4、20--年1月4至3月30日结合物业公司的实际，在所属各单位保安队伍中开展民族团结教育活动，活动期间各单位按照公司的安排要求，开展一系列的民族团结教育工作。通过为期三个月的学习教育，使物业公司保安队伍中形成了民族团结的良好氛围，通过此次学习教育，进一步拉近了各民族之间的距离，以及民族团结的重要性，并在保安队伍中涌现出了一批民族团结先进集体和先进个人。根据各公司推荐、领导小组审核，经有限公司研究决定：两个先进集体和5名先进个人进行表彰和奖励。并号召公司全体员工向他们学习，牢固树立民族大团结是新疆各族人民的生命线和三个离不开的思想，做好各项工作，为企业发展做出贡献。 二、加强组织领导，切实落实消防工作责任制 为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓，管理人消防安全培训，提高管理者的消防意识，明确消防管理责任，根据签订《重点单位消防工作目标管理责任状》并实行隐患事故排查责任制，建立了防火例会制度、消防活动日制度、学习培训制度、安全隐患零 报告 制度及消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。 三、创新宣传形式，深入开展消防安全宣传教育 长期以来，由于种种原因，消防宣传教育形式局限于拉几条横幅、贴几张标语、印发几本宣传资料，过于单调和表面化。针对这些问题，我们在确保搞好以上活动的同时，采取以广大人民群众喜闻乐见的形式和各种传播媒体大力开展消防安全宣传教育。在实际工作中，积极开展六月安全月、“119”消防宣传日等活动，深入开展消防法律法规的宣传教育;通过对开展图片、火灾纪实、法律法规、 安全知识 等的宣传，有力地提高了人民群众的消防安全意识和消防法制意识。各公司、小区(大厦)开展了形式多样、丰富多彩的消防安全宣传教育活动、组织员工进行，常见火灾的案例分析、火灾燃烧周期的分析和初期火灾的正确扑救、火灾的种类及消防器材的正确使用 方法 、火灾现场逃生的各种技巧等内容的 消防安全知识 培训，提高了员工自救防范意识。 四、注重消防投入，加强消防基础设施及培训建设 从众多的火灾事故来看，完善消防设施是减轻火灾损失的重要保障。因此，我们本着“一分消防投入，十分安全回报”的理念，在加快经济建设的同时，十分重视消防基础设施建设。一是搞好消防规划。在总体规划编制的同时重新编制了消防基础设施规划，以适应在今后我公司消防工作发展的需要。二是加大消防硬件投入。20--年投资100万元对消防设施、消防器材进行了更新和维护，完善了监控系统和报警系统。三是邀请消防大队到公司检查指导工作，及时消除安全隐患，组织员工进行消防知识和消防器材使用培训，开展火场逃生、防震疏散演练，通过培训和演练，有效地提高员工防患意识和应急、自救、逃生的能力，为现实生命安全提供了保障。 五、组建消防队伍，积极发挥社会消防力量的作用 在抓消防工作中，我们认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，结合公司实际，把消防工作不断推向深入。在公司范围内建立了群防群治队伍，全力构筑“网络化”的消防防控体系。 六、开展检查整治，确保不发生重特大消防安全事故。 为保障公司消防安全管理制度和措施得到认真贯彻和落实，确保公司安全管理工作目标的实现，消防保卫部在重大节日期间开展专项消防安全检查，20--年6月安全月、9月15日至30日、11月9日期间开展“查隐患、找死角、反违章、保安全”为主题的安全大检查，对所管辖区内的安全设施、消防器材完好情况，危险源、危险点控制情况，安全知识学习、培训和安全制度、职责落实情况，思想政治工作情况等进行了彻底的排查，并对存在的隐患进行了认真的整改。通过整治消防隐患，不断增添消防设施，完善了消防责任制，努力把火灾事故降低到最低限度。 回顾20--年，公司的消防安全工作较好的完成了年初既定的目标管理，实现了财产、人身安全生产，20--年我们将建立完善消防安全管理制度，切实做好公司的消防安全日常检查、定期检测消防设备和消防器材、及时进行整改维护，加大对一线职工、新进职工的消防知识技能培训力度，力求全公司消防安全培训形成长效机制，使职工自我安全防范意识、技能水平更高，能有效应对、处置各种突发事件，确保人身和财产安全，实现安全、和谐发展。 在即将到来的20--年，我仍然会鼓足干劲，努力完成好领导交给的各项任务。争取实现自己和集体的工作成绩双丰收。完善自己，提高自己，与时俱进的给自己的工作开创一个新局面。 保安重点工作总结汇报4 回顾过去的一年，我在各位领导的关心下，各同事的配合下，我们在加强景区安全防范管理，安全巡逻检查、组织学习等做了一定的工作。 一、完善安全防范体系 为了确保景区的安全，我们从景区的实际情况出发，按照安全防范制度，彻底的落实安全工作。我们有相应的火警火灾处置预案、各重点部位岗位责任制、巡逻 岗位职责 、停车场岗位职责、突发事件保卫工作程序、消防重点部位档案等，使我们能够进一步明确自己的工作方向与责任。 二、落实安全检查，确保景区安全 为了使消防安全工作落实到实处，我们贯彻落实景区领导强调安全防范的指示精神，布置安全防范的内容，加强安全检查。针对部分装修的施工场地，时间长、任务重，我们落实重点防范，加强巡逻检查次数，真正地把安全工作落实到实处。 三、树服务品牌，抓学习、管理 作为一个景区，抓服务质量，首先是抓人，要抓自身建设，提高自身的思想素质。只有这样才能使我们真正懂得服务的目的。在会议时领导会对比较好的员工及时进行表扬，对表现不好的员工进行严肃批评，同时对我们加强了纪律教育，尤其是我们巡逻的员工，接触人多面广，更加要做到这一点，我们经常开会学习，强调铁的纪律，使得我们从主管到员工都能够做到这一点。 四、服务质量 巡逻工作是我们景区为客人服务的最前沿，他们的服务质量好坏，关系到我们景区的形象。停车场保安服务，做到客人车辆来去时，指挥车辆服务，指路服务。尤其是冬天的巡逻工作，在天寒地冻，日晒雨淋，我们始终站在服务最前沿，为客人服务。 五、20--年的工作打算 新的一年，保安部树立保安部新形象。完善各项 规章制度 ，保景区平安。必须保证景区的消防安全运转，确保景区消防安全，做到万无一失，坚持以防为主，防消结合。工作中不断完善和遵守各项规章制度，用制度管理人，成立安全巡查小组，定期对景区及周围各种场所进行巡查，发现安全隐患，及时协同 其它 部门进行整改，杜绝一切安全事故的发生。 保安重点工作总结汇报5 20--年在公司领导下，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，经过 安全教育 ，增强员工的安全意识和自我防护本事;经过齐抓共管，营造员工关心和支持安全工作的局面，从而切实保障员工安全和财产不受损失，维护厂区正常的生产秩序。 一、领导重视措施有力 为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，把安全工作列入重要议事日程，公司总经理直接抓，分管部门具体抓，办公室、保卫科具体分工负责组织实施。 俗话说：“活到老，学到老”，本人一向在各方面严格要求自我，努力地提高自我，以便使自我更快地适应社会发展的形势。经过阅读很多的道德修养书籍，勇于解剖自我，分析自我，正视自我，提高自身素质。 二、制度保证措施到位 1、建立安全保卫工作领导职责制和职责追究制。将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核资料，并进行严格考核，严格执行职责追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接职责人的职责。 2、签订职责书。公司与科室和车间主任层层签订职责书，明确各自的职责。明确了应做的工作和应负的职责。将安全教育工作作为对员工考核的重要资料，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，职责到人。 3、不断完善安全保卫工作规章制度。建立安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及员工管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、健康体检等规章制度。严禁组织员工从事不贴合国家有关规定的危险性工作。对涉及厂区安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。 4、建立安全意外事故处置预案制度。建立事故处置领导小组，制定了意外事故处置预案制度。 三、齐抓共管群防群治 安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、公司、家庭的密切配合。我们进取与市公安、卫生、综合治理等部门通力合作，做好公司安全保卫工作，学校组织开展一系列道德、法制教育活动，取得了良好的教育效果。 四、加强教育，促进自护 要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救本事，抓好安全教育，是公司安全工作的基础。我们以安全教育周为重点，经常性地对员工开展安全教育，异常是抓好交通、大型活动等的安全教育。 认真做好安全教育周工作。安全教育周以厂区安全为主题，在安全教育周期间，组织学习安全教育工 作文 件，对厂区易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。 五、加强检查，及时整改 开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查资料之一。对厂区进行全面的安全检查。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。 保安重点工作总结汇报5篇相关 文章 ： ★ 保安工作总结5篇精选 ★ 保安工作总结2020精选5篇 ★ 2021保安个人年终工作总结报告5篇 ★ 保安个人2020年终工作总结5篇 ★ 保安个人年终工作总结报告5篇 ★ 保安工作总结范文简短五篇 ★ 保安人员工作总结最新5篇精选 ★ 保安年终工作总结5篇范文 ★ 保安年终工作总结范文精选5篇 ★ 物业公司保安工作总结5篇

为整顿公司工作作风，提高工作效率，树立严明、勤政、廉洁、务实、高效的公司形象，进一步加强公司行政效能建设，为公司提供优良的发展环境，现结合公司实际，制定本方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕公司中心工作，着力转变工作作风，促进公司工作人员廉洁从政，提高服务水平和办事效率。 二、工作目标：（一）总体目标。为增强公司行政力、公信力和执行力，建立办事高效、运转协调、行为规范、依法行政、清正廉洁的管理体系。（二）具体目标任务。保证政令畅通，促进各项工作落实到位；工作人员廉洁勤政，行为逐步规范，效率显著提高。三、效能监察对象 公司所属部门领导干部及其工作人员。四、效能监察内容（一）监察廉政勤政、工作纪律情况。对公司职工执行廉洁自律各项规定情况进行监察，重点监察工作时间串岗闲聊、上网聊天、炒股和玩游戏；工作时间擅自离开工作岗位，办理与工作无关的个人事务及参加各种娱乐消费活动；无故旷工、请假逾期不归或迟到早退等问题。（二）监察落实公司决策情况。对公司重大决策的贯彻落实情况进行监察，是否存在有令不行、有禁不止的渎职行为。（三）监察履行职能情况。对各部门履行职责进行监察。重点监察各单位工作等是否及时，程序是否规范。（四）监察公司财务支出和专项资金及大额度资金使用情况。对公司资金使用情况进行监察，重点监察日常经费开支，是否存在公款大吃大喝，挥霍公款，巧立名目，弄虚作假，加大成本的情况；对重点专项资金及大额度资金是否按规定要求使用。 （五）监察制度执行情况。对责任制和各项制度的执行情况进行监察，重点监察政务是否公开，包括政策公开、收费公开、程序公开等；是否严格执行工程招投标等各项制度；探索并推行提高工作效率的新制度新办法，并严格按照制度执行。（六）监察决策情况。对重大事项按规定程序决策和实行“阳光政务”的情况进行监察，重点监察重大规划、重点经济建设项目、民生事业项目、突发事件应急处理和重大决策部署等集体决策行为是否做到民主、公开、公正；是否存在主观盲目武断、暗箱操作、当断不断贻误时机和因私损公造成重大损失的失职行为。 五、方法与步骤（一）各单位按照效能监察内容和范围，结合实际，制定实施方案进行动员部署，全面启动效能监察工作。（二）各单位要按照效能监察实施方案的检查内容认真进行自查自纠。（三）公司纪委组织有关人员对开展各单位进行集中监察，采取现场听、看、查的方式进行，确定全年效能监察优秀、合格、不合格单位，在公司进行通报。六、组织领导为加强对效能监察工作的组织领导，现成立公司效能监察领导小组。 七、几点要求（一）提高认识，加强组织领导。各单位要充分认识实施效能监察的重要性，切实加强对效能监察工作的领导，建立工作机构；要把效能监察纳入管理日程，及时向公司纪委报送工作情况。（二）认真组织学习，明确工作要求。各单位要组织人员认真学习，使公司职工熟悉效能监察工作的内容和要求，确保公司管理工作依法、廉洁、高效地运作。

“到粤东西北老区镇、村走走，再到浙江、江苏、福建的老区镇、村看看，就会发现，我们的扶贫成绩并不值得沾沾自喜。”“成效是显著的，但与实现‘三个定位、两个率先"的目标要求相比，与贫困群众脱贫奔康的愿望相比，还远达不到要求。”在3月16日召开的全省扶贫开发领导小组成员会议上，省委副书记、省扶贫开发领导小组组长马兴瑞语重心长地说。他指出，扶贫目标任务尚未完成，我们要增强扶贫紧迫感，快马加鞭，迎头赶上，确保高质量完成第二轮扶贫开发工作目标任务。 对2014年的扶贫成效，马兴瑞作了充分肯定。他表示，全省各地认真贯彻落实中央和省委、省的决策部署，把扶贫开发工作摆在重要位置来抓，取得了可喜的成效。年度减贫任务全面完成。全年全省减贫人口超过30万，超额完成国家下达的17.5万减贫任务。重点工作取得明显进展。各地积极落实省确定的扶贫开发10项重点工作，不断加大资金投入和工作力度，去年共投入扶贫资金75.41亿元，平均每村投入293.31万元。各地积极开展全国扶贫日、广东扶贫济困日活动，取得良好社会效果。贫困村社会建设得到加强。“这些成绩的取得，是各地落实责任、主动作为的结果，是贫困地区干部群众自力更生、艰苦奋斗的结果。我们要再接再厉，争取更大的成绩。” 马兴瑞说，率先全面建成小康社会，是总书记和中央交给广东的光荣任务。作为改革开放的排头兵，我们必须把这项关系党、名声和信誉的民心工程全心全意做好。 马兴瑞表示，省委、省决定将广东率先全面建成小康社会的目标年定在2018年，就广东的发展现状而言，要实现这一战略目标，短板在粤东西北地区，尤其是其中的贫困地区和贫困群众。如果没有粤东西北地区的小康，没有全省2571个贫困村、20.9万户贫困户、90.6万贫困人口的脱贫，率先全面建成小康社会将是一句空话。 肯定成绩的同时，马兴瑞结合目前的扶贫成效以及深入粤东西北调研所了解到的实际情况，特别是着重和邻省的主要指标进行了对比，分析了当前我省面临的扶贫工作新形势。 “在粤东西北的一些贫困村，特别是老区村，我们发现，老百姓的生产生活条件还比较差，他们离脱贫致富、实现小康还有一定的距离。”诚如马兴瑞所说，据有关部门统计的数据来看，截至去年底，除阳江市外，粤东西北地区11个地级市的人均GDP都低于全国平均水平，最低的是梅州，仅为18603元，不到全国平均水平的一半;与周边省份的相邻市的GDP总量和财政收入相比，梅州只有龙岩的一半，韶关只有郴州的一半，潮州只有漳州的一半。同时，我省农民收入也还处于相对较低水平。2014年我省农村居民人均纯收入（农村居民人均可支配收入）12246元，低于浙江的19373元、江苏的14958元、福建的12650元，居东部省份第4位，与广东全国第一经济大省的地位极不相称。 “这一系列数据告诉我们，我们的扶贫‘落伍"了，我们的扶贫力度还远远不够。”马兴瑞毫不忌讳地指出，无论是从老区扶贫所取得的成效来看，还是从老区镇、村的发展前景来看，我们目前的扶贫成效，都不值得骄傲，我们还面临着多方面的考验，比如，从当前的“双到”工作实践看，仍然存在一些薄弱环节和问题;从我省的发展状况看，扶贫开发工作仍然任重道远;而从实现率先全面建成小康社会的目标看，全面推进扶贫开发工作尤为重要而紧迫。 会上，马兴瑞要求，各地要主动适应新常态下扶贫开发工作形势特点，紧盯贫困村、贫困户和贫困人口的精准脱贫这一根本目标，切实落实省分工方案的要求，按照“渠道不乱、用途不变、各记其功、捆绑使用”的原则，抓紧制定出台实施办法，在资金、项目等方面向重点帮扶县、村倾斜。 马兴瑞强调，各级在认真抓好落实常态工作的同时，紧紧围绕我省2018年率先全面建成小康社会的目标，做好下一轮扶贫工作的谋划准备工作，做到提前准备，有备无患。

包括内容如下：村级道路畅通、饮水安全、电力保障、危房改造、特色农业增收、乡村旅游、教育扶贫、卫生和计划生育、文化建设以及贫困村信息化。消除贫困，改善民生，实现共同富裕，是社会主义的本质要求。改革开放以来，我国扶贫开发工作取得举世瞩目的成就，走出了一条中国特色扶贫开发道路。但是，贫困地区发展滞后问题没有根本改变，贫困人口生产生活仍然十分困难。要以改革创新为动力，着力消除体制机制障碍，增强内生动力和发展活力，加大扶持力度，集中力量解决突出问题，加快贫困群众脱贫致富、贫困地区全面建成小康社会步伐。扩展资料：建立精准扶贫工作机制第一，大幅提高了扶贫标准。从2010年的1274元提高到2300元。第二，组织开展了集中连片特困地区的扶贫攻坚，这和区域战略密切相连，我们把全国划分为14个集中连片特困地区，对11个片区分别制定了扶贫攻坚的规划。扶贫攻坚是同整个区域的脱贫有机结合的，它既是扶贫攻坚的规划，也是区域发展规划。除此之外，我们还结合包括老区、原中央苏区等等这些目前看来欠发达地区的实际，又专门制定了相关的促进发展的文件或者规划。现在还在制定包括支持大别山革命老区加快发展的有关规划，加大推动这些欠发达地区发展的工作力度，来促进这些地方加快发展。第三，研究出台了多项针对贫困地区的优惠政策。比如出台了农村义务教育阶段学生营养改善计划，定向招生计划，为贫困地区制定了特殊的投资、金融和土地政策，编制实施了交通、水利、农业等行业的扶贫规划。第四，进一步做好专项扶贫工作，加大财政专项扶贫资金和中央预算内扶贫专项投资的力度，我们认真组织实施了异地扶贫搬迁、整村推进、以工代赈、产业扶贫、就业促进等专项扶贫工程。这些年国家投入了大量资金来解决这个问题，而且包括宁夏、贵州、甘肃、重庆等等这些重点地区我们加大工作力度，解决了很多这样的贫困人口的进一步发展问题。通过异地搬迁最后使他们实现了脱贫致富，效果非常好，所以我们对这一类专项扶贫工作的力度要进一步加大。参考资料来源：中国人大网-农村扶贫开发确定10项重点工作

　　xxx组织部关于xxxxx工作奖励办法　　为建立有效的激励机制，充分发挥组工干部的工作积极性和主动性，根据《关于进一步加强信息调研工作的意见》的规定，特制定如下奖励办法。　　一、奖励范围　　凡起草的经验文章被上级报刊发表，调研文章被上级部门评奖，信息被上级部门采用，专题电教片被播放或被评奖的，根据发表、评奖、采用、播放的层次，对作者和主抓该项工作的科分别给予奖励。　　二、奖励标准　　1、经验文章在国家级、省级、市级报刊上发表的，分别奖励作者150 元、100元、50元。　　2、调研文章被上级组织部门评奖，按规定的标准进行奖励，奖金的80%奖给作者，20%奖给所在科室。　　3、信息在中组部、省委组织部、市委组织部的《组工信息》上被采用的，每采用一条按层次分别奖励作者40元、30 元、20 元。　　4、起草经验文章、信息的作者获奖时，对主抓调研信息工作的组织科同时按20%的比例进行奖励。　　5、制作专题电教片在中央、省、市会议上、电视台播放或被中央、省、市有关部门评奖的，分别奖励作者300元、200元、150元。　　三、奖励办法　　年底以科室为单位将经验文章、调研文章、信息、专题电教片发表、评奖、采用、播放情况统一上报，经组织科核准后，由部长办公会研究决定，一次性发放奖金。　　xxxxx委组织部　　2003年4月　　参考下，天下文章一大套

任何单位的行政部的职责一般分为以下8类，仅供参考：1．日常办公事务管理（1）企业各种日常办公事务的计划、组织、协调与控制；（2）会议的组织、协调，会议内容的记录与传达。备注：在建立办公自动化系统方面有给予协助的职责。2．办公物品及设备管理（1）负责制定办公物品及设备的采购、保管、发放与使用制度；（2）负责办公物品及设备的采购事宜；（3）办公物品的保管、发放、使用；（4）办公设备的日常保养与故障维修。备注：计算机及网络设备的故障一般由专业人员维修。3．文书资料管理（1）印信的管理和文书、公文的起草、收取、传达与处理（2）企业各种档案、书刊的建档、保管、借阅（3）做好文书资料以及内部信息的保密工作4．车辆管理（1）办公车辆的调度管理；（2）安排车辆年检、定期保养、日常维修等工作；（3）对司机人员进行安全驾驶教育、考勤等日常管理。5．人事日常事务管理（1）员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作；（2）对员工生活福利、安全保健、卫生等方面的管理；（3）组织员工开展各种形式的活动。6．后勤保障事务管理（1）企业环境绿化、卫生和厂区及宿舍财产、员工安全管理；（2）企业员工食堂、宿舍的日常管理；（3）维持企业水、电等动力系统的正常运行及相关设施维修；（4）企业日常安全保卫及消防管理。7．涉外事务管理（1）来客接待事宜管理，包括前台接待、客人来访登记与迎送等；（2）企业对外宣传、公关联系；（3）牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案。8．法律事务管理（1）审议合同的合法性，保障企业的合法利益；（2）协助处理日常涉法事务及管理合同；（3）参与企业重大合作项目和重大业务项目的谈判；（4）代理企业涉讼案件。希望能帮到您！

1、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。2、物品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。3、环境卫生：负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。4、安全保卫：负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。5、食堂供餐：负责现场食堂的监督管理工作。6、证照年检：负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。7、设备管理：负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。8、事务工作：负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。行政管理活动主要侧重于组织经济活动，包括财务和销售管理、信息、沟通以及公关和劳资关系。扩展资料企业行政管理是企业参与社会化大生产及市场的客观要求。在现代经济生活中，随着社会生产力的发展，生产分工日趋专业化，这就要求一个生产流程中各个环节最大可能协调一致。因此要有效的组织企业生产经营，就必须有一定强制力的权威与服从机制——即行政管理，否则，企业的各项生产经营目标就可能因缺乏组织性而不能实现。企业内以经理或厂长为首的行政管理系统运用行政手段，把企业各环节各部门联合成一个健康有序的有机体，并通过各种行政管理手段有效的组织企业生产经营活动，是保证企业生存发展目标顺利实现的重要保障。具体而言，企业行政管理是通过以下方式发挥作用的：1、计划工作。既确定管理内容的目标和决定如何达到这些目标。现代企业行政管理必须具有计划性，这是企业实现行政管理科学化和保证行政管理成功的必要条件。2、组织工作。企业的各级行政管理人员必须明确工作内容，并将其按性质分类，逐级建立自上而下的责权关系，保证行政管理管渠道畅通无阻。3、指挥工作。企业行政管理中采取的具体措施，调动和协调各级行政管理人员按要求完成工作。4、控制工作。对指挥工作的各项措施进行监督、控制与调整，包括建立激励机制、监督系统和制定奖惩条例并认真执行。参考资料：百度百科-企业行政管理

张家界市新冠肺炎疫情防控指挥部关于进一步加强当前疫情防控几项重点工作的通知各区县疫情防控指挥部，市直及驻张各单位：当前，全省疫情呈多点发生、波及范围逐步扩大之势，疫情防控形势十分严峻，疫情输入和扩散风险持续加大。为从严从紧抓实下一阶段疫情防控工作，现将有关要求明确如下：一、保持指挥体系处于应急状态。10月31日以后，全市各级新冠肺炎疫情防控指挥体系继续按照《关于做好解除临时性静态管理后我市疫情防控工作的通知》要求，坚持集中办公、定期调度，及时处理疫情防控日常事宜。二、严格提前报备工作。所有外省或有本土疫情发生的本省外市州入张人员需提前1天通过“我的张家界”APP报备。近10天有国内中高风险区所在区或有本土疫情发生区旅居史的来张人员以及健康码红、黄码人员，务必提前向所在村、单位或入住酒店报告，主动履行个人防疫责任，配合落实疫情防控措施。三、加强入张通道健康查验工作。各区县疫情防控指挥部基于风险评估，可在与外省、市交界处增设健康服务卡点。各区县、各相关部门要严格落实交通卡口健康查验工作，做到“6个100%”，即100%测体温、100%佩戴口罩、100%扫场所码、100%查验健康码、100%查验行程卡、100%查验48小时内核酸检测阴性证明。对来自疫情外溢风险较大地区的入张人员严格落实“入张即查、入张即检、入张即管”的相关规定。四、做好来张人员的健康管理。所有外市入张人员需持48小时内核酸检测阴性证明入张，在交通卡口实行“落地检”。外省入张人员实行入湘后3天2检，即抵湘后第1天和第3天各开展一次核酸检测，在第2次阴性结果显示之前，不参加聚集性活动，不进入人员密集的公共场所，不进入景区景点，避免乘坐公共交通工具。所有宾馆酒店、景区景点均需严格查验48小时内核酸检测阴性证明。五、加密核酸检测频次。10月31日以后，全市所有城区仍坚持每7天开展一次区域核酸检测，乡镇政府所在行政村及与外省、市接壤的行政村每周核酸抽检不少于50%。对高速公路出口所在街道、乡镇实行每周2次的区域核酸检测。落实风险职业人员和重点机构场所人员的常态化核酸检测工作，将网红打卡点、商业街、餐饮服务机构工作人员，以及垃圾处理、污水处理等工作人员纳入重点人群进行定期核酸检测。对高速公路服务区工作人员和同住人员按两天一次的频次开展核酸检测。六、强化聚集性活动防控。坚持非必要不举办、能线上办的不线下办。除旅发大会相关活动外，近期原则上不安排会展、体育赛事、文艺演出等聚集性活动。确需举办的会议、培训、考试，50人以上的，要制定疫情防控工作方案;有外市人员参加100人以上的或本市人员参加300人以上的，要报属地疫情防控指挥部审批。按照“谁举办，谁负责”的原则，活动主办方要落实防控措施。推行喜事缓办、丧事简办、宴会不办，防止人员大规模聚集发生交叉感染。七、提升防控救治能力。实施流调溯源能力倍增计划，10月31日前，全市专业流调溯源队伍提升至50支，其中市疾控中心15支、武陵源区5支、永定区、慈利县、桑植县各10支，每支队伍按要求配备公安人员;市、各区县通管办、三大运营商要组建一支常备队伍，随时配合开展流调溯源工作。加快提升新冠病毒核酸检测能力，10月31日前，武陵源区、慈利县、桑植县要分别将提升核酸检测能力0.5万管、1.5万管、1万管所需要的设备设施配置到位。各区县要加强亚定点医院、方舱医院建设，做好选址、材料准备等工作，确保在24小时内可投入使用。八、做好排查信息“回头看”。各区县要建立常态化排查信息“回头看”机制，充分利用省新冠肺炎疫情防控指挥部的推送信息、“我的张家界”APP、备案登记台账等登记信息，做好重点疫情发生地入张人员的大数据信息排查和敲门入户的双向排查，确保每名风险人员追踪排查、核酸检测、健康监测或隔离措施落实到位。近期，各区县要迅速组织基层社区对10月18日以来，有邵阳市、怀化市鹤城区等地旅居史人员进行排查，重点掌握核酸检测和管控情况，确保不漏一户、不漏一人。同时，对前期已排查的邵阳市、怀化市鹤城区漫出人员要进行排查“回头看”。九、加强场所码使用管理。严格落实公共场所“场所码”全覆盖，各区县和行业主管部门要督促指导本辖区本行业各类公共场所、机关和企事业单位以及公交、出租车、网约车等公共交通工具，在所有入口醒目处张贴“场所码”。严格落实“场所码”全查验，各类场所及单位要安排专人值守监督，严格查验进入人员健康状况，切实做到“进门必扫、逢扫必验、绿码通行、不漏一人”，对发现的红、黄码人员及时上报并进行排查管理，不得随意放行。严格落实“场所码”管理责任，各级疫情防控指挥部和行业主管部门要定期开展“场所码”使用情况监督检查，对未按规定张贴使用“场所码”的，或“场所码”使用不规范、管理不到位的单位和机构，依法依规给予警告、停业整顿等相应处罚并公开曝光。十、规范红黄码人员防疫服务措施。场所防疫工作人员发现红黄码人员后，要立即引导至临时留观场所临时管控，做好登记，并报告社区、景区景点排查专班。黄码人员由当地社区、景区景点排查专班进行调查处置;红码人员逐级报告至区县疫情防控指挥部，实行“先管控再流调”，分类落实防疫服务措施。对经流调发现的风险等级不符的人员信息，各区县疫情防控指挥部要落实健康码转码责任，及时对相关人员进行转码。张家界市新冠肺炎疫情防控指挥部2022年10月28日原文链接张家界市新冠肺炎疫情防控指挥部关于进一步加强当前疫情防控几项重点工作的通知

《海南省老龄事业发展和养老服务体系三年行动计划（2023—2025）》明确到2025年，积极应对人口老龄化制度框架基本建立，新时代老龄工作格局初步形成并释放效能，老年人的健康素养不断增强，获得感、幸福感和安全感明显提升。提高服务可及性和培育服务新业态。组织和引导物业企业、零售服务商、社会工作服务机构等拓展为老服务功能，依托社区综合服务平台广泛对接老年人需求，提供生活用品代购、餐饮外卖、家政预约、代收代缴、挂号取药、精神慰藉等便利化服务。推动“互联网+养老服务”发展，运用人工智能、物联网、云计算等新一代信息技术和智能硬件产品，创新发展健康咨询、慢性病管理、生活照护、智能监护、紧急救护等智慧健康养老服务。提升医养结合服务质量。完善医养结合标准规范，推进医养结合服务监管考核。加强医养结合信息化建设，发展面向居家、社区和机构的智慧医养结合服务。推进“互联网+医疗健康”“互联网+护理服务”，支持医养结合机构加入国家老龄健康医养结合远程协同服务项目。持续开展医养结合机构服务质量提升行动，不断满足老年人健康和养老服务需求。科技赋能推动适老化智慧社会建设。运用信息化、数字化和智能化手段，优化整合为老服务信息和资源，推动智慧健康养老产业发展，推广适老智能化产品(健康监测设备，服务机器人等)在相关领域应用，促进老年用品、服务及制造业向智能化、数字化转型。鼓励各类企业开发集信息系统、专业服务、智慧养老产品于一体的综合服务平台。在医疗、社保、民政、金融、通信、邮政、信访、出入境、生活缴费、疫情防控、突发事件处置等高频政务服务事项和特殊场景，保留传统线下服务途径，便利老年人获取养老服务和老年福利。

述职报告肯定是围绕自己的岗位职责；根据自己的岗位职责，今年你都承担什么重点任务；然后现在分别进展到了那一步；再写一下今年来你是如何干这些工作的（工作措施）；即可。

一、有序推进分级诊疗制度建设1、进一步规范医疗联合体建设和发展，完善医疗联合体建设和分级诊疗考核，落实牵头医院责任，调动牵头医院积极性，加强行业监管。鼓励社会办医疗机构及康复、护理等机构参与医疗联合体建设。（国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局、中国残联负责，排在第一位的为牵头部门，下同）2、完善医保支付、人事管理、服务价格、财政投入等配套措施，促进医疗联合体建设和远程医疗服务。（国家卫生健康委、财政部、人力资源社会保障部、国家医保局、国家中医药局负责）3、及时总结地方经验，指导各地完善不同级别医疗机构医疗服务价格、医保支付等政策，拉开报销比例，引导合理就医。（国家医保局、国家卫生健康委负责）加强健康教育和科普宣传，引导群众树立科学就医观念。（国家卫生健康委负责）4、推进家庭医生签约服务，完善激励机制，落实保障政策，加强考核评价，优先做好重点人群签约服务，做实做细服务。（国家卫生健康委、财政部、人力资源社会保障部、国家医保局、国家中医药局、中国残联负责）5、探索和推动疾控机构、县级妇幼保健机构体制机制创新，深化基层医疗卫生机构综合改革，落实财政保障政策，落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”（“两个允许”）的要求。根据不同医疗卫生机构实际情况，有针对性地完善薪酬分配政策，推动医务人员薪酬达到合理水平。（财政部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委分别负责，分别负责为各部门按职责分别牵头，下同）6、完善医疗卫生县乡一体化、乡村一体化管理，推动县域综合改革。可对基层医务人员实行县管乡用。（国家卫生健康委、财政部、人力资源社会保障部、农业农村部、国家中医药局分别负责）7、开展优质服务基层行活动，加强基层医疗卫生机构标准化建设，进一步完善基层医疗卫生机构质量管理体制机制。（国家卫生健康委、国家发展改革委、财政部、国家中医药局负责）二、建立健全现代医院管理制度1、深化医疗服务价格改革。研究出台具体措施，推动各地按照“腾空间、调结构、保衔接”的思路，加快建立以成本和收入结构变化为基础、及时灵活的价格动态调整机制，通过规范诊疗行为，降低药品、医用耗材等费用腾出空间，优化调整医疗服务价格，重点优化调整体现医务人员技术劳务价值的价格，降低大型医用设备检查治疗和检验等价格。加快审核新增医疗服务价格项目。允许地方采取适当方式有效体现药事服务价值。（国家医保局、国家卫生健康委、国家中医药局负责）2、落实全国医疗卫生服务体系规划，合理确定公立医院单体规模。（国家卫生健康委、国家发展改革委、财政部、国家中医药局负责）落实政府对符合区域卫生规划的公立医院投入政策和对中医医院投入倾斜政策。（财政部、国家发展改革委、国家卫生健康委、国家中医药局负责）3、研究制定财政投入与公立医院发展相适应的办法。（财政部、国家卫生健康委、国家中医药局等部门负责）4、及时总结公立医院薪酬制度改革试点经验，推动建立符合行业特点的薪酬制度。（人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家中医药局负责）5、开展建立健全现代医院管理制度试点。及时总结推广医院科学化、精细化、信息化管理经验做法。（国家卫生健康委、国家中医药局负责）推进医院章程制定，到2018年底，各省份选择辖区内20%的二级、三级公立医院和10%的社会力量举办的非营利性医院开展制定章程的试点工作。建立健全公立医院全面预算管理、成本管理、财务报告、信息公开以及内部和第三方审计机制。所有三级医院全面落实总会计师制度。（国家卫生健康委、财政部、国家中医药局负责）6、加强公立医院党的建设和行业党建工作指导。（国家卫生健康委、中央组织部、教育部、国家中医药局负责）7、推动国有企业办医疗机构改革。（国务院国资委、国家卫生健康委负责）推进军队医院参与驻地城市公立医院综合改革，构建军民深度融合医疗服务体系。（中央军委后勤保障部卫生局、国家卫生健康委负责）8、继续开展公立医院综合改革效果评价考核，根据考核结果分配补助资金。（国家卫生健康委、财政部分别负责）三、加快完善全民医保制度1、制定完善中国特色医疗保障制度改革方案。（国家医保局、财政部、国家卫生健康委、银保监会负责）2、提高基本医保和大病保险保障水平，居民基本医保人均财政补助标准再增加40元，一半用于大病保险。同步提高个人缴费标准。（财政部、税务总局、国家医保局分别负责，银保监会参与）扩大职工医疗互助覆盖面，促进医疗互助健康发展。（全国总工会负责）3、深化医保支付方式改革。在全国全面推开按病种付费改革，统筹基本医保和大病保险，逐步扩大按病种付费的病种数量。开展按疾病诊断相关分组（DRGs）付费试点。促进医保支付、医疗服务价格、药品流通、人事薪酬等政策衔接。（国家医保局、财政部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局负责）4、全面落实异地就医结算政策，扩大定点机构覆盖面。（国家医保局、财政部、国家卫生健康委、国家中医药局负责）5、强化医保对医疗行为的监管，采取措施着力解决“挂床”住院、骗保等问题，科学控制医疗费用不合理增长。（国家医保局、财政部、国家卫生健康委、国家中医药局负责）6、发展商业健康保险。（银保监会负责）完善以政府购买服务方式引导具有资质的商业保险机构等社会力量参与基本医保的经办服务。（国家医保局、银保监会负责）7、探索建立长期护理保险制度。（国家医保局负责）四、大力推进药品供应保障制度建设1、调整国家基本药物目录，制定完善国家基本药物制度的指导性文件，推动优先使用基本药物。（国家卫生健康委、财政部、国家医保局、国家药监局负责）2、配合抗癌药降税政策，推进各省（自治区、直辖市）开展医保目录内抗癌药集中采购，对医保目录外的独家抗癌药推进医保准入谈判。开展国家药品集中采购试点，明显降低药品价格。有序加快境外已上市新药在境内上市审批。（国家医保局、国家卫生健康委、国家药监局负责）3、将鼓励仿制的药品目录内的重点化学药品、生物药品关键共性技术研究列入国家相关科技计划2018年度项目。（科技部、国家卫生健康委负责）4、制定治理高值医用耗材和过度医疗检查的改革方案。（国家医保局、国家卫生健康委负责）制定医疗器械编码规则，探索实施高值医用耗材注册、采购、使用等环节规范编码的衔接应用。（国家药监局、国家卫生健康委、国家医保局负责）推进医疗器械国产化，促进创新产品应用推广。（工业和信息化部、国家发展改革委、国家卫生健康委、国家药监局负责）5、加强全国短缺药品供应保障监测预警，建立短缺药品及原料药停产备案制度，合理确定储备规模，完善储备管理办法，建立储备目录的动态调整机制。建设国家、省两级短缺药品多源信息采集和供应业务协同应用平台。将短缺药供应保障能力提升项目列入支持重点。继续实施临床必需、用量小、市场供应短缺药品定点生产试点工作，组织开展小品种药（短缺药）集中生产基地建设。（工业和信息化部、国家卫生健康委、国务院国资委、国家药监局分别负责）6、制定零售药店分类分级管理的指导性文件，支持零售药店连锁发展，允许门诊患者自主选择在医疗机构或零售药店购药。（商务部、国家卫生健康委、国家医保局、国家药监局负责）五、切实加强综合监管制度建设1、建立完善医疗卫生行业综合监管的协调机制和督察机制。（国家卫生健康委、市场监管总局、国家医保局、国家中医药局、国家药监局等部门负责）2、建立健全医疗卫生行业信用机制、综合监管结果协同运用机制和黑名单制度。（国家卫生健康委、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、市场监管总局、国家医保局、国家中医药局、国家药监局等部门负责）3、建立健全各级各类医疗卫生机构管理制度。全面开展各级各类公立医疗卫生机构绩效考核，原则上按年度进行，考核结果向同级政府报告，与医疗卫生机构财政补助、薪酬总体水平、负责人晋升和奖惩等挂钩，并以适当方式向社会公开。综合医改试点省份选择1—2个地市开展公立医疗卫生机构绩效考核试点，对考核结果进行排名。（国家卫生健康委、财政部、人力资源社会保障部、国家中医药局等部门负责）4、加强综合监管体制机制改革创新，对全国10%的卫生健康领域被监督单位开展国家监督抽查。在全国推广实施医疗卫生机构传染病防治分类监督综合评价。加强中医药监督执法。（国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局、国家药监局负责）5、推动对涉医违法犯罪行为开展联合惩戒。（国家卫生健康委、市场监管总局、国家医保局、国家中医药局、国家药监局分别负责）六、建立优质高效的医疗卫生服务体系1、围绕区域重点疾病，以学科建设为抓手，在全国建立若干高水平的区域医疗中心和专科联盟，促进优质医疗资源均衡布局。（国家发展改革委、国家卫生健康委、国家中医药局负责）2、完善国民健康政策，普及健康知识，开展健康促进，完善健康保障，增强个人健康责任意识，努力让群众不得病、少得病、延长健康寿命。（国家卫生健康委、教育部、财政部、体育总局等部门3、研究提出整合型服务体系框架和政策措施，促进预防、治疗、康复服务相结合。（国家卫生健康委、国家中医药局负责）4、人均基本公共卫生服务经费补助标准提高至55元，新增经费主要用于基本公共卫生服务项目的提质扩面。（财政部、国家卫生健康委、国家中医药局负责）优化国家基本公共卫生服务项目，提高服务质量。（国家卫生健康委、财政部负责）5、构建慢性病防治结合工作机制，加强慢性病防治机构和队伍能力建设，推动医疗机构提供健康处方。（国家卫生健康委负责）6、推进实施全民健康保障工程建设规划，加强县级医院以及妇幼健康、疾病预防控制等医疗卫生机构建设，提升疑难病症诊治能力。（国家发展改革委、国家卫生健康委、国家中医药局负责）7、制定加强疾病预防控制体系建设的指导性文件，改革完善疾病预防控制网络。（国家卫生健康委、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、海关总署负责）着手调整卫生防疫津贴。（人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、海关总署负责）8、实施中医药传承创新工程，开展中医药诊疗技术重点攻关和成果转化，布局建设一批区域中医（专科）诊疗中心和中西医临床协作试点，提高中医药疑难疾病诊治能力和水平，深入实施基层中医药服务能力提升工程“十三五”行动计划，推动基层中医馆、国医馆建设提档升级。（国家中医药局、国家发展改革委、财政部负责）9、深入实施健康扶贫，继续做好大病专项救治，实施地方病、传染病综合防治和健康促进攻坚行动，采取有效保障措施减轻贫困人口就医负担。（国家卫生健康委、国务院扶贫办、财政部、国家医保局负责）10、制定促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导性文件。（国家卫生健康委负责）11、制定医养结合机构服务和管理指南。开展安宁疗护试点。（国家卫生健康委、国家发展改革委、民政部、国家中医药局负责）12、实施新一轮改善医疗服务行动计划。（国家卫生健康委、国家中医药局负责）七、统筹推进相关领域改革1、制定健康产业发展行动纲要，推进健康产业分类，研究建立健康产业统计体系和核算制度，开展健康服务业核算。（国家发展改革委、国家卫生健康委、国家统计局、国家中医药局分别负责）2、促进社会办医加快发展。优化社会办医疗机构跨部门审批工作。允许公立医院与民营医院合作，通过医疗联合体、分级诊疗等形式带动支持社会办医发展。制定促进诊所发展的指导性文件，修订诊所基本标准，在部分城市开展诊所建设试点。（国家发展改革委、国家卫生健康委分别负责，财政部、银保监会、国家中医药局参与）开展中医诊所备案。（国家中医药局负责）3、积极稳妥推进医师多点执业，完善备案制，加快推动医疗责任险发展，同步完善监管机制。引导和规范护士多点执业、“互联网+”护理服务等新模式新业态探索发展。（国家卫生健康委、国家发展改革委、人力资源社会保障部、银保监会、国家中医药局负责）4、促进“互联网+医疗健康”发展。推进智慧医院和全民健康信息平台建设，加快推动医疗机构之间实现诊疗信息共享。（国家卫生健康委、国家发展改革委、国家中医药局负责）制定远程医疗服务管理规范。（国家卫生健康委负责）健全互联网诊疗收费政策，进一步完善医保支付政策，逐步将符合条件的互联网诊疗服务纳入医保支付范围。（国家医保局、国家卫生健康委、国家中医药局负责）大力推广分时段预约诊疗、智能导医分诊、候诊提醒、检验检查结果查询、诊间结算、移动支付等线上服务。推动重点地区医疗健康领域公共信息资源对外开放。开展智慧健康养老服务试点示范项目。推进健康医疗大数据中心与产业园建设国家试点。（国家卫生健康委、国家发展改革委、工业和信息化部、国家中医药局负责）5、医教协同深化医学教育改革。落实和完善卫生人才培养规划和相关政策，健全住院医师规范化培训和继续教育制度。（国家卫生健康委、教育部、人力资源社会保障部、国家中医药局负责）推进全科医生培养与使用激励机制改革。加强全科医生、儿科医生队伍建设，扩大全科医生特岗计划实施范围，继续开展县乡村卫生人员能力提升培训，全面推开乡村全科执业助理医师资格考试，开展中医医术确有专长人员医师资格考核，深化卫生职称改革。（国家卫生健康委、教育部、财政部、人力资源社会保障部、海关总署、国家中医药局负责）继续实施农村订单定向医学生免费培养工作，加强全科医学师资培训。（教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局负责）扩展资料深化医药卫生体制改革的总体原则一、深化医药卫生体制改革的指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，从我国国情出发，借鉴国际有益经验，着眼于实现人人享有基本医疗卫生服务的目标，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持公共医疗卫生的公益性质，坚持预防为主、以农村为重点、中西医并重的方针，实行政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开，强化政府责任和投入，完善国民健康政策，健全制度体系，加强监督管理，创新体制机制，鼓励社会参与，建设覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，不断提高全民健康水平，促进社会和谐。二、深化医药卫生体制改革的基本原则。医药卫生体制改革必须立足国情，一切从实际出发，坚持正确的改革原则。1、坚持以人为本，把维护人民健康权益放在第一位。坚持医药卫生事业为人民健康服务的宗旨，以保障人民健康为中心，以人人享有基本医疗卫生服务为根本出发点和落脚点，从改革方案设计、卫生制度建立到服务体系建设都要遵循公益性的原则，把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供，着力解决群众反映强烈的突出问题，努力实现全体人民病有所医。2、坚持立足国情，建立中国特色医药卫生体制。坚持从基本国情出发，实事求是地总结医药卫生事业改革发展的实践经验，准确把握医药卫生发展规律和主要矛盾；坚持基本医疗卫生服务水平与经济社会发展相协调、与人民群众的承受能力相适应。充分发挥中医药（民族医药）作用；坚持因地制宜、分类指导，发挥地方积极性，探索建立符合国情的基本医疗卫生制度。3、坚持公平与效率统一，政府主导与发挥市场机制作用相结合。强化政府在基本医疗卫生制度中的责任，加强政府在制度、规划、筹资、服务、监管等方面的职责，维护公共医疗卫生的公益性，促进公平公正。同时，注重发挥市场机制作用，动员社会力量参与，促进有序竞争机制的形成，提高医疗卫生运行效率、服务水平和质量，满足人民群众多层次、多样化的医疗卫生需求。4、坚持统筹兼顾，把解决当前突出问题与完善制度体系结合起来。从全局出发，统筹城乡、区域发展，兼顾供给方和需求方等各方利益，注重预防、治疗、康复三者的结合，正确处理政府、卫生机构、医药企业、医务人员和人民群众之间的关系。既着眼长远，创新体制机制，又立足当前，着力解决医药卫生事业中存在的突出问题。既注重整体设计，明确总体改革方向目标和基本框架，又突出重点，分步实施，积极稳妥地推进改革。三、深化医药卫生体制改革的总体目标。建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。到2011年，基本医疗保障制度全面覆盖城乡居民，基本药物制度初步建立，城乡基层医疗卫生服务体系进一步健全，基本公共卫生服务得到普及，公立医院改革试点取得突破，明显提高基本医疗卫生服务可及性，有效减轻居民就医费用负担，切实缓解“看病难、看病贵”问题。到2020年，覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度基本建立。普遍建立比较完善的公共卫生服务体系和医疗服务体系，比较健全的医疗保障体系，比较规范的药品供应保障体系，比较科学的医疗卫生机构管理体制和运行机制，形成多元办医格局，人人享有基本医疗卫生服务，基本适应人民群众多层次的医疗卫生需求，人民群众健康水平进一步提高。参考资料来源：中华人民共和国中央人民政府——深化医药卫生体制改革

述职报告肯定是围绕自己的岗位职责根据自己的岗位职责，今年你都承担什么重点任务然后现在分别进展到了那一步再写一下今年来你是如何干这些工作的（工作措施）即可你搞不定的话，看我头像，我可以帮你搞定

　　我们在县委、县政府的正确领导和市农办的精心指导下，认真贯彻落实全会和省、市、县农村工作会议精神，坚持走“创业富民、创新强农”之路，突出“生态建设、农民普惠、增量发展”的工作理念，着力发展新经济、培育新农民、建设新环境，扎实推进和谐新农村建设，“三农”重点工作取得阶段性成果，农业特色产业快速发展，农村基础设施建设大力推进，农民收入持续增长，农村居民人均纯收入达6850元。 　　 （一）不断探索农村垃圾生态处理。 　　在村庄整治建设过程中，做到既稳步推进，又积极创新，特别是在农村垃圾处理上，采取建设垃圾生态处理分捡场、按流程做好垃圾分捡处理、建立完善长效保洁机制等办法，走出了一条“统一收集、集中分捡、生态处理”的农村垃圾生态处理新路子。这一处理模式，基本上分五类对垃圾进行处理，实现了垃圾不出村就得到减量化、生态化、资源化、无害化处理。农村垃圾生态处理，既节省财力、减轻政府和农民的负担，又大大改善了农村人居环境，使广大老百姓真正得到好处。还有一部分村分布在城郊附近，采用“村收集、乡中转、县处理”的模式，对农村垃圾进行有效处理，最大限度地改善农村卫生环境。今年完成107个村的农村垃圾生态处理工作，建有清扫保洁队伍的行政村410个。我县农村垃圾生态处理工作得到了省市领导的充分肯定， 年新华社《高管信息》第25期、省委办公厅《浙江信息》第31期和9月22日《日报》上，分别介绍了我县的具体做法，10月中旬全市农村生活垃圾处理现场会在我县顺利召开。年12月26日《浙江新农村建设》第65期上刊登了的做法，省农办夏阿国主任在这期刊物上签字“县对农村垃圾实施‘统一收集、集中分捡、生态处理"的模式充分体现了‘因地制宜、变废为宝"的经验，特别是他们制定了长效机制，很值得总结推广。”，肯定了的做法。 　　 （二）强势推进和谐生态村建设。 　　今年是全省新一轮村庄整治建设工程的第一年，我们通过抓宣传发动、典型示范、业务培训、督查指导等工作措施，充分发挥乡贤老板捐资、村民义务投工投劳等人文因素，扎实开展稳步推进我县的新农村建设，和谐生态村建设取得了显著成效。全县启动了60个整治村，10个污水处理单项实施村，3个市级全面小康建设示范村。我县努力克服创建时间紧、任务重、要求高等困难，通过多措并举抓落实。至目前已取得了明显成效，60个整治村和10个污水处理单项实施村，已通过省、市考核验收，等3个村已通过市级全面小康建设示范村（全面小康建设农村新社区）考核验收。据初步统计，全县共投入建设资金4626万元，其中村级集体投入1434万元，农户投入890万元，其它社会资金投入542万元，农民投工投劳7.1万工。共硬化村内主干道83公里，新增垃圾箱870个，安装路灯980盏，新增绿化面积8.9万平方米,开展污水处理10267户,新建生活污水处理池6134立方米,新建公厕152座，清除露粪坑11350余口，农村人居环境得到有效改善。在实施过程中，我们积极探索工作机制的创新，建立了村庄整治部门联系乡镇乡镇责任制度，建立了村庄整治建设联系卡制度，将与村庄整治建设关系密切的县农办、财政、建设、城管、卫生、环保、农业、交通、水利等主要部门，各明确一名业务骨干，并将人员的`姓名、办公室电话、手机号码等统一编印制作成联系卡，分发给全县各乡镇（街道）、各行政村有关干部，尤其是今年60个村庄整治创建村和10个污水处理单项实施村，便于各乡镇（街道）、各行政村可随时与相关部门联系，特别是在创建中遇到问题时可及时咨询，共分发联系卡1800多张，接受来电业务咨询500余人次。两项制度的实施，扩大了村庄整治工作的影响面，方便了各乡镇（街道）、各创建村、未建行政村的联系，加强了部门工作责任的落实，推进了我县的村庄整治建设。今年我县的村庄整治工作预计可获得省“千万”工程考核优胜奖。 　　 （三）农家乐发展成效明显。 　　今年,我县委托省游报社编制了《县农家乐乡村旅游发展规划（-2020年）》，加大了对农家乐的奖励和扶持力度，8月14日成立了县农家乐协会，发展会员75家，并在街道、镇、镇等地建立了三个“农家乐”管理工作联络组,利用协会组织对外招商、品牌宣传，开展从业人员培训等。召开农家乐工作现场推进会，重新制作宣传折页，狠抓宣传推介，扶持新发展了街道桐柏岭脚村、水云间农家乐等2个市级农家乐特色村点，田芯村创建成为省级农家乐特色村，累计发展农家乐特色村点达29个。今年全县新发展人家、五峰家园、农家等四五星农家乐经营户21户，其中新发展四五星农家乐经营户3户，新增从业人员182人，从业人员总数达887人，全年接待游客136.6万人次，营业收入达4600万元，超额完成市定任务。今年在扶持农家乐发展过程中，我们十分注重特色，以镇村、镇村为主要培育对象，加大资金投入力度和宣传促销力度，打造我县农家乐金名片。镇村列入省级农家乐精品项目创建计划，该村确定16项创建计划，已收集整理了古代农耕农具，恢复了水车、水磨、踏对等建成了民生博览园，增加了水果采摘、田间农事等趣味活动，进一步丰富了农家乐的内涵，提升了农家乐的品位，使游客真正“乐”在农家。 　　 （四）切实加强农民素质培训。 　　年，我们按照市里提出的“加快培训进度，提高培训质量，探索培训机制，形成特色”的总体要求，制定了《县年农村劳动力培训实施方案》和《县农村劳动力培训工作规范》，开展了“四百双千”培训活动、四川籍农民工免费培训服务、杭州茶叶营销高级研修班、籍企业主经营管理培训班等四项特色培训项目，进一步加大工作力度，分解目标，落实责任，加大宣传发动力度，农民培训工作顺利开展。今年全县已累计完成培训10249人，其中农业专业技能培训3552人，务工农民岗位技能培训2280人，转移就业技能培训4055人，实现转移就业3446人，农村后备劳动力培训362人，全面超额完成了市里任务。在农民培训过程中，为提高培训质量，我们结合实际采取外出培训的办法，10月中下旬分别在浙江树人大学举办了首期茶叶营销高级研修班，共有48名茶叶贩销大户参加了培训；赴上海举办在沪籍企业主经营管理培训班，共有150名籍企业主参加了培训。 　　 （五）大力实施低收入农户奔小康工程。 　　1、抓基础工作。今年初我县就启动了低收入农户奔小康工程，发动所有乡镇干部对全县低收入农户进行全面调查，建立了覆盖全县31828户低收入农户详细信息的数据库。6月底，完成了289个低收入农户集中村调查和数据录入工作。根据低收入农户和低收入农户集中村调查情况，我县起草了《县“低收入农户奔小康工程”行动计划（-2012年）》，根据实施规划，我们还制订了三个具体实施办法，即《县-2012年下山移民工程实施细则》、《县关于扶持低收入农户集中村特色产业项目发展的实施办法》、《县扶持来料加工业发展实施办法》。 　　2、抓结对共建。省里7月17日召开结对帮扶组长会议，我们第一时间开展结对帮扶工作。我县7月 24日就邀请省教育厅等13个单位来参加结对帮扶工作布置会，与会代表对今后5年帮扶工作提出了许多宝贵意见。会后，结对单位制定了各低收入农户集中村今后5年发展计划和具体帮扶举措。在村企结对工作中，我县建立了“联村联户连心”制度，这是一项得到省市肯定的一项创新。今年我们对这项制度进行了深化拓展，以此推进村企结对活动。据统计，全年全县共有4350名干部与全县597个村3592户低保户和贫困户建立了一对一帮扶关系，有92家企业与94个村结对。全年结对企业共落实结对项目86个，到位捐助资金806万元（比去年增69万元），发展产业基地3500亩，安置就业人员536人。 　　3、抓产业发展。我们重点抓好茶叶、农家乐、来料加工三大特色产业，县政府在财政资金相当紧缺的情况下，落实了专项扶持资金，重点扶持三大特色产业。年新发展来料加工点29个，实现来料加工收入2.93亿元，全县共有来料加工点200多个，来料加工经纪人620名， 1万多户参与来料加工生产，加工收入3亿元。为推动来料加工业的快速发展，今年3月7日又举行“县来料加工业务对接会暨巾帼创业创新风采展示会”，以实物、展板、模特走秀等多种形式展示来料加工成果，有上千名群众前来参观，取得很好效果。 　　4、抓下山移民。今年又安置下山移民415户1540人。镇、镇等重点乡镇相继启动新一轮移民安置区建设，镇月波湖二期65亩安置区，已进入实质性操作，镇100亩下山移民小区已完成选址。南屏乡东畚村把下山移民与新农村建设、宅基地复垦结合起来，整合资金推进工作。此外，对289个低收入农户集中村下山移民工作，重点抓好移民范围界定、家庭人口和安置地房屋所有权证审核及原住房拆迁等环节，力求做实做细。 　　一年来我县新农村建设虽然取得了不少成绩，但也存在一些问题，主要表现在：一是在村庄整治方面，存在着建设资金筹措难、村庄建设规划落地难、空心村改造难、环卫长效保洁机制健全难等困难；二在农民培训方面，按照业绩申报办法，报名、签章、审核、业绩申报等手续烦琐，工作量大大增加，按省里要求转移培训时间1-3个月和“三个一”的要求，实际操作很困难，三是多项培训工种由于不属收费项目，核定补助标准困难；三是在农家乐发展方面，规划滞后，存在乱开发、乱建设现象，“农”味不足，民俗文化尚欠挖掘，农副产品缺乏深度开发，没有很好转化为旅游产品，住房及家具布置城市化，难以体现纯朴自然的农村风貌，能融休闲娱乐、自然旅游观光和参与农事活动的项目很少；四是低收入奔小康工程很难找到有效载体，动态管理有难度，财政大投入有难度，同时高山移民新一轮的政策尚未出，各级对这项工作重视程度有所减弱，高山移民用地指标落实难，征地困难，尤其要解决幸福花苑进一步开发问题。

幼儿园班级月重点工作总结（通用6篇） 　　光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？好好写写工作总结，吸取经验教训，指导将来的工作吧。工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家整理的幼儿园班级月重点工作总结（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。 　　幼儿园班级月重点工作总结1 　　这是20xx年的最后一个月，这个月是最忙碌而充实的一个月。既是小朋友难忘的一个月，又是小朋友收获的一个月。 　　十二月，小朋友学习了“动物，我们的朋友”和“开心一刻”等主题，在“动物，我们的朋友”主题中，幼儿了解了动物生灵千姿百态的外形、瑰丽多彩的神奇生活;感悟到了动物生灵和人类生活息息相关的朋友关系;激发了幼儿爱护动物、保护动物的情感。在“开心一刻”这个主题活动中，我们一起吹牛，比谁吹的好笑，比谁吹得最牛。我们一起把自己的吹牛画了下来，做成了“吹牛画”展示，这也成了我们饭后的“开心果”呢! 　　我班孩子在这个月不管在礼貌还是学习、日常常规方面都有进步了。在礼貌方面，孩子们不管看到老师还是叔叔、阿姨都会主动的打招呼。在日常生活方面，孩子们常规方面在这个月经过老师合理地安排和组织一日生活，幼儿的日常常规有很大的进步。如用餐、就寝、入厕等很多小的细节，这些活动虽然微不足道，但孩子也做得很认真，使我班的班级工作开展的井然有序。看到孩子们这么有礼貌，这么懂事听话，老师感到无比的欣慰。 　　在12月底，我班举行了“快乐新年”家长半日活动。为了让幼儿和家长感受节日的氛围，我班组织户外活动、集体教学活动和游戏三个部分。在户外活动中，家长们和孩子一起跳绳、玩袋鼠跳……充满童趣的游戏，让家长们仿佛又回到了童年。集体教学活动中，家长们看着孩子认真学习的样子，感到无比的开心，也了解到孩子在园的学习情况。游戏活动中我们组织家长与孩子一起包馄饨。孩子则是在爸爸、妈妈、爷爷、奶奶手把手的教导下，包出了馄饨。看着孩子包出的馄饨，大人们的脸上露出了骄傲的笑容，有的还用相机将孩子包的馄饨拍下来呢!在煮馄饨的时候，小朋友们为爸爸妈妈爷爷奶奶们献上了各自的节目，孩子们精彩的表演引得大人们掌声连连、笑声连连。在品尝馄饨时，孩子们给家长送上了温馨的话：“谢谢奶奶您照顾我”;“妈妈，您辛苦了，我会在幼儿园里好好学习”;“爷爷您辛苦了，我会听您的话”……听着孩子充满稚气但又满怀感恩的话语，吃着孩子亲手喂的馄饨，家长们都感动极了，有的家长甚至流下了感动又幸福的泪水。通过亲子活动不但培养了幼儿在语言、思维、动手能力、表演技能等方面得到了发展，同时也在活动中增强了孩子与家长之间的沟通和交流，增进了亲情，并促进了幼儿园教育和家庭教育的和谐统一。 　　相信，孩子们在新的一年里更懂事，学习上会更进步。我们一起加油吧! 　　幼儿园班级月重点工作总结2 　　光阴似箭，日月如梭”一个月的时间飞快的就过去了，看着孩子们花朵一样的笑容和永远也不肯停下来的小小身影，我的心中有着许多的感慨。 　　想想刚刚开学时，面对一群从来没上过幼儿园正在不停哭泣的小不点，我真的有点不知该怎么办好。当时，我看着他们伤心可怜的样子，我多希望我就是他们的妈妈，就是他们的亲人，是他们的安慰的天使，那样，我就可以更好的安抚他们了。现将本月主要工作任务进行简单汇报： 　　 （一）教育教学方面 　　创设良好的班级环境，使幼儿喜欢幼儿园集体生活，能高高兴兴上幼儿园，愉快地参加各项活动，消除胆小、怕生及分离焦虑的情绪。认真学习业务，改教法、改学法。在制定活动方案时根据班级的`具体情况和幼儿的鲜活的生活自主设计（十月份开展主题活动—“我爱我的幼儿园”、十一月份开展主题活动—“认识我自己”、十二月份开展主题活动—“可爱的小动物”一月份开展主题——冬天来了），创造性地使用教师教育用书。 　　强调以幼儿生活为轴心，以幼儿经验为切入点，以游戏活动为主要形式，促进幼儿情感、态度、能力、知识等方面的全面发展。我们强调尊重幼儿身心发展的普遍水平，同时关注幼儿发展水平、能力、经验、学习方式的个体差异，强调以幼儿发展为本，教师是幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者，倡导形成合作探究式的师生互动关系。我们两位老师从各方面充分了解本班幼儿，尽量做到面向全体，照顾个别，让幼儿掌握更多的知识。 　　建立班级一日生活常规，初步培养幼儿能遵守集体生活中的各种行为规则，使幼儿懂得应轻拿轻放玩具桌椅，不防碍别人游戏，不抢同伴正在玩的玩具，积极、认真参与集中教育活动等行为规则。 　　延时班教育工作也开展的很顺利，幼儿对英语都比较喜欢，喜欢唱英语儿歌，在英语我的教育活动后孩子们会经常不知不觉中说出一两个英语，而且每次英语课他们都很盼望，幼儿通过一月的学习会使用简短的问候语以及英语单词，并且能够在生活中简单的运用。可见他们对英语十分的热爱。 　　 （二）保育工作 　　我时刻抓好班级常规工作，严格按照一日生活时间，培养幼儿自理能力。 　　还指导幼儿用正确的方法擦嘴、漱口、洗手、洗脸。饭前、便后要将手洗干净，养成早晚刷牙的习惯。幼儿进餐时，教师要精力集中，注意观察，精心照顾幼儿，轻声和蔼地指导帮助幼儿掌握进餐的技能，进餐细嚼慢咽，不挑食，不剩饭菜，学会用筷子，进餐时不大声说话，不乱扔残渣，饭后收拾干净，培养文明行为习惯和吃完自己的一份饭菜。安静就寝。 　　独立、有序、迅速地脱穿衣服和鞋袜，会系鞋带，会整理床铺。保持仪表整洁，咳嗽、打喷嚏时会用手捂住口鼻或把脸转过身，不对着别人打喷嚏。保持公共场所的卫生，不爬不踩桌椅，不乱涂墙壁。如喝水、饭前便后洗手、说话轻轻、拿放椅子轻轻、看书、玩玩具、礼貌等习惯，幼儿每天不用老师再提醒，都能主动完成好。 　　教育孩子自己的事情自己做，培养幼儿自理能力。教幼儿学习穿衣服、鞋袜，练习整理自己的着装和床铺，学做一些力所能及的事。 　　认真做各项清洗消毒工作，室内物品有序摆放，窗明地净，地面整洁、无死角，厕所无污垢、无臭味，节约水电，并培养幼儿节约的好习惯。 　　 （三）家长工作 　　1、建立“家园联系栏”，每周向家长公布教学计划、家教知识及教师传授的新知识。 　　2、教师每月与家长交流幼儿学习、生活情况，并且有事保持电话联系。 　　3、每月根据主题活动需要邀请家长与孩子、教师一起体验活动的快乐，在家园活动中家长体验到了快乐，同时也受到了家长们的好评。 　　4、开展丰富多彩的家园联系活动，开展活动，让家长了解幼儿在园的生活情况，为家长接除后顾之忧，并请家长对我们的工作给予监督，并提出宝贵的意见。 　　5、结合节日，开展家园同系活动，运动会亲子活动，庆圣诞等游戏活动，家园共同参与活动，增进了家园之间的情感交流。 　　我想只有扎扎实实地做好自己的工作，才能让幼儿健康活泼地成长。希望在大家的帮助下，下月继续努力，能有所收获有所成长。 　　幼儿园班级月重点工作总结3 　　回顾一下这个月的点滴，我们收获了许多，也体会了许多！ 　　 一、把保育工作放在幼儿园的首位 　　只有孩子们天天上幼儿园，我们的工作才能顺利的开展，由于最近再次流行的“手、足、口”病，贵老师特别注意并加强了班级卫生消毒工作的密度，每天严格按照要求做好自己份内的工作，而且还积极主动的帮助我们开展教学。在入园和离园时，我们热情主动的接待家长，认真倾听家长的嘱托，对每个孩子做好排查工作。入冬了，课间活动时带领大家跑跑步，锻炼身体，午睡时，给孩子们盖好被子，让大家在寒冷的冬天更是要身体棒棒的，总之，一切活动都在教师的默契配合下顺利的进行，确保班级工作顺利的开展。 　　 二、教育教学有声有色的开展 　　每天，我们严格按照一日作息制度，开展好各项教学工作，在进行晨间活动、集体游戏、课件活动时我们让幼儿有自由、轻松的环境快乐的玩耍。对于每天幼儿的蒙氏工作，是我们最关注的焦点，我们每天要记录孩子们工作中的表现，当孩子们的工作遇到困难了，出现问题了，我们都会及时给予知道和帮助，孩子们在自由工作中逐渐形成了一些好习惯，有序的摆放物品，轻声的与同伴对话，专注的做自己的工作，看着他们每天的变化，也是我们的骄傲。在月末举行的“民族特色课程”竞赛活动中，孩子们思维活跃，语言表达能力得到了锻炼，更是拉近了家长与我们之间的距离，让家长走进我们的课堂，关注幼儿教育，发现孩子的另一面，同时也让我和李老师得到了许多的经验，吸取了更多的养分，对于我们以后的工作会有许多帮助。 　　 三、做好家园工作，让家长满意放心。 　　1、为了预防“手、足、口”病的流行，必须家园的配合，提醒家长做好孩子在家的管理，并宣传了一些防护措施。 　　2、填写好本月的家园联系册，让孩子通过另一个渠道了解到孩子在园的表现。 　　3、邀请家长参与我们的教育教学，直观的了解老师和孩子。让家长看到孩子在幼儿园是快乐的，是懂礼貌的，是聪明的。 　　4、每天做好孩子喂药、垫毛巾的工作，并在入园和离园时做好交接。 　　 四、不足之处 　　1、通过教研活动的开展，我们发现了自己需要努力的地方，应该继续学习，争取进步。 　　2、对班级常规管理还需要坚持一致性和一贯性。 　　综上所述，我们会在下个月继续努力，争取克服自己的不足，把工作做的更好。 　　幼儿园班级月重点工作总结4 　　12月份根据教育局的要求，结合幼儿园工作实际，园长乔建在办公会上将“安全工作回头看”作为12月份的月重点和工作中心。要求各分管领导围绕“回头看”，将看到内容及时进行整改和调整，各部门认真落实将安全工作放在首位并渗透到各自的工作中去，各项工作安全圆满的完成，现将12月工作总结如下： 　　 一、保教方面 　　（一）常规教研常抓不懈 　　1、幼儿早期阅读的新调整：注重幼儿阅读常规的建立；阅读技能的培养；阅读习惯的养成；认读训练游戏化；每天上午12点至12点30分为幼儿早期阅读时间。 　　2、教师备课注重实效性：保证备课时间，选好课、说好课、备好课。加强业务学习，利用备课时间对教师进行电脑培训，学习备课电脑化。 　　（二）保育工作督导到位 　　1、加强幼儿秋冬季护理。保证每天饮水及水温，运动时及时添减衣服，午睡时午检、盖被、巡视，离园时衣服鞋子整理等。 　　2、改革卫生检查评比方式：采取“一天一检查，一天一汇总，一周一评比，一月一小结”的评比方式，启用卫生公示栏。对家长公示，公示的情况是每周周一至周五综合检查结果，而不再是周五卫生大检查单方面结果。此举，使卫生工作从制度上做到规范；极大地激发了保育员老师的积极性，同时，也起到了透明作用。 　　（三）保证幼儿户外活动时间 　　1、要求每天保证幼儿户外活动时间不得少于1小时。根据运动安排表，值班领导也注意了督查。 　　2、自制体育活动器材。为了进一步丰富幼儿户外活动项目，各班掀起了一场自制户外活动玩具的热潮。每一位教师和家长充分发挥聪明才智，以自制、环保、创新、实用为宗旨、利用废旧材料制作了许多别出心裁的玩具。如：飞盘、保龄球、推车、键子等。丰富、充足的活动器材使孩子们玩得非常开心！ 　　3、组织了户外活动的观摩活动：为了加强户外活动的组织，由大班袁丽君、中班龚红琴、小班涂芳、小小班涂红、早教张红柳五位老师组织展示活动。五位老师分别在小、中、大不同年龄班展示了小推车、响罐、海洋球、飞盘的多种玩法以及通过多种器材锻炼幼儿的平衡能力，在活动中，老师引导小朋友用自制玩具一物多玩，一物巧玩、几种玩具巧妙结合玩，孩子们在游戏中快乐的走、跑、跳，用海洋球、飞盘进行投、滚、转、顶、托物等。小朋友们参与兴致高，玩得开心、投入，场面气氛活跃、热烈。 　　 二、办公室、宣传、人事、安全工作、综治、家长学校 　　（一）办公室常规工作保畅通 　　1、热情接待各位来访人员，做好相关招待准备工作。保持电话畅通，按时完成上级下达的各项任务和及时传达各种电话内容。做好记录并督促落实。 　　2、调配了各办公室的办公用品，完善档案室建设。 　　3、完善规范了省级示范家长学校档案、省级示范园档案和19xx年至20xx年档案；规范地执行公文接收程序，严格执行档案保管程序。建立公文接收记录本并按程序做好记录。 　　3、利用幼儿园网站及时上传各种通知、计划。实现幼儿园园务公开。 　　4、与劳动局监察组接洽了失业保险事宜。 　　（二）宣传工作方面显成效 　　1、完成了邮政电话本上的彩页的文本、图片的设计排版，价格的洽谈。 　　2、网站管理方面： 　　（1）对教师进行了班级主页的网络知识培训。 　　（2）检查了班级相册、教学安排、班级公告建设情况并在网站和校园公示。各班班级主页正在积极建设中。 　　（3）网站首页内容更新及时。更新了教师风采和园所介绍内容。 　　（4）幼儿园网站迎检方案的制定和申报。 　　（5）幼儿园网站12月份访问量居中国幼儿园门户排行榜榜首！ 　　（6）配合麻城教育信息网迎检工作，完善相关版块内容填充和完善。 　　3、如期完成本月宣传任务：幼儿园网站新闻53条，教育局网站新闻29条，电视台新闻4条，报纸新闻2条，专题1个。 　　4、搞好了运动会的宣传报道：幼儿园内彩旗、横幅、竖副、欢迎牌的挂制。连夜敢制出运动会宣传展板4幅。保证运动会的拍照、摄影到位。 　　5、12月份为安全、卫生宣传月，制作了两个安全、卫生宣传栏，张贴了宣传标语，把重安全、卫生的意识广泛宣传到家长和师生心中，做到时时重安全、处处讲卫生。通过图文并茂的形式达到宣传教育的效果。 　　（三）人事方面 　　1、送审xx年退休教师的工资调整、xx年遗属补助的报批。 　　2、组织了干部理论考试。 　　（四）综治：已就广告牌找了门前四包办公室。 　　（五）女工：更新了计生档案，迎接了初检。 　　（六）家长学校：整理完善20xx年至20xx年家长学校档案。更新了家长学校制度和家长学校教室制度上墙。 　　 三、党工团工作 　　（一）制定了解放思想大讨论方案并组织实施。 　　（二）党工团配合教师业余生活丰富多彩。 　　得到教育局工会大力支持，先后于二小进行女子羽毛球和篮球的比赛。交流了技艺，增进了友谊，调高了水平。园内的美术、舞蹈、乒乓球、朗诵、健身队、书法小组等的活动不定时的开展，大大丰富了教师的业余生活的质量和水平。 　　幼儿园班级月重点工作总结5 　　十二月是小班孩子们由情绪波动到逐步适应集体生活的一个重要过渡期。原以为长假归来，孩子们入园时会哭闹得很厉害，没想到十月六日那天我们迎来了一张张可爱的笑脸，还有些小朋友向老师问好：“老师早上好!”孩子的进步真的让老师们无比的喜悦，为了孩子们的进步，我们将会努力努力再努力!十月将近尾声，为了更好开展下个月的活动，现将本月工作做一小结，小结如下： 　　 一、常规方面 　　孩子们进入小班已经有一个月的时间了，孩子们在常规方面有了一定的进步。例如：大部分幼儿能够在用餐前洗手、独立进餐，饭后自觉擦嘴并漱口，午睡时自己穿脱鞋子及简单的衣服。在本月我们还注意帮助幼儿建立良好的学习常规和游戏常规，大部分幼儿已经能很好的适应幼儿园的生活。 　　 二、教育教学方面 　　本月我们开展了《甜甜蜜蜜》和《快乐的六个宝》主题活动。 　　在《甜甜蜜蜜》的主题中，我们让甜甜蜜蜜的糖果、水果来说话，让糖果、水果来冲击幼儿的味觉、视觉、触觉等感官。在集体教学活动“甜甜蜜蜜的聚会”、“超级糖果屋”、“我是一颗棉花糖”、“超级跳跳糖”里，孩子们通过多种感官发现了糖果的形状，颜色种类，味道，孩子们在轻松愉快的氛围里，主动用多种感官进行探索，用肢体探索表现棉花糖、跳跳糖，及糖果粘在一起;用表情来说明糖果及甜食的味道;用色彩来表现各种各样的糖果等。随着主题活动的深入，我们组织了集体教学“给妈妈的妈妈送甜蜜”，通过小松鼠给妈妈送甜蜜的礼物――围巾和亲吻，使幼儿领悟到亲情比甜甜的东西更容易让长辈“甜甜的笑”，更容易“甜到心里去”。孩子们开始愿意用各种方式来表达对成人的爱，和老师说说悄悄话、拥抱、告诉老师喜欢我们。 　　在《快乐的六个宝》这一主题中，我们在一系列有趣的活动中和幼儿一起积极地运用感官去感知周围的世界。集体教学活动“六个朋友回家”通过故事使幼儿了解我们身上的六个宝;“贴五官”在让幼儿剪贴五官的过程中使幼儿了解了五官及五官的位置;“叮叮当”通过让幼儿操作铁罐及各种材料如黄豆、米粒、纸团等使幼儿感受到了各种各样的声音并尝试分辨声音，知道保护耳朵的重要性。 　　本月我们还召开了小班家长会，针对家长关注的焦点问题，介绍了小班一日活动时间安排，播放了孩子们在幼儿园的生活、学习、游戏片段，并根据本班幼儿实际发展情况，就如何做好家园配合与家长进行了开诚布公的交流。本次家长会不仅拉近了幼儿园与家长、教师与家长的距离，还让部分缺乏正确教养知识的家长在与教师和其他家长的交流中获益匪浅。相信通过这次和家长之间真情的接触和交流能使家园共育做得更好。 　　 三、环境创设方面 　　随着《甜甜蜜蜜》主题的展开，我们布置了“甜甜蜜蜜”专栏，在主题墙面上布置了幼儿收集的糖果盒及涂色的“我喜爱的糖果”。 　　 四、家长工作方面 　　我们平时注意与家长交流，并通过家路路通与家长进行沟通，了解幼儿在家、在园情况。开展的主题活动得到了家长的支持和配合。家长和孩子一起收集了各种活动材料。 　　十二月即将过去，我们以后将更加努力，争取更大的进步! 　　幼儿园班级月重点工作总结6 　　转眼间，我们在幼儿园又度过了一个月。回忆这一个月来与幼儿共同的生活与学习，我们的感想很多，先将这个月的生活与学习回顾如下： 　　 一、教育教学工作。 　　本月我们实施了两个主题： 　　1、在主题活动《黑夜密语》中，我们通过各种感官认识了自己生活的另一半——黑夜，幼儿增加了对黑夜的认识，转变了对黑夜的看法，他们对黑夜充满了好奇和无穷的想象，也发现了黑夜中蕴藏的美。 　　2、在主题活动《我想飞》中，我们从“谁会飞”到“我想飞”，最后到“一起飞”，幼儿对“飞”及其相关事物的认识、了解、体验与探究活动一同一步步深入着。活动中幼儿对“飞”有天马行空的想象。我们也通过语言、美术、科学、音乐等学习活动，鼓励幼儿自由想象，帮助幼儿分享提升和创作属于自己的飞行梦。 　　 二、生活常规教育。 　　本月我们班的幼儿自控力相对比较好，一日生活的自理能力也是比较好，但在常规教育中我们还是与个别幼儿的家长保持了一定的联系，让那些自控能力比较差的孩子在家中也进行一定的练习，通过我们与家长的共同教育，也使一些孩子改掉了坏习惯。 　　 三、保育工作。 　　五月的天气逐渐转热且干燥，我们经常提醒幼儿多喝水，也根据天气得变化随时增减衣服，我们注意对个别幼儿的卫生保健工作，平时提醒幼儿勤洗脸，洗手时卷好袖子，别弄湿了衣服；督促幼儿饭后漱口，使用餐巾纸擦嘴巴；我们教育幼儿要爱护自己的身体，不在教室打闹，走路要轻轻，说话要轻，摆放物品要轻。另外，我们继续开展幼儿的值日生工作。 　　 四、家长工作。 　　在本月的科技节活动中，我们的亲子小制作活动得到了家长的热烈支持和配合，家长们完成了很多非常有创意和艺术审美效果的“桥”，我们也看到了家长们无穷的智慧。 　　另外，为了使家长能经常性地了解孩子在幼儿园的情况，我们经常利用早晚接送的时间主动与家长进行沟通。有些家长也针对自己孩子的表现向我们请教家庭教育的方法，我们都尽可能地答复，这使得家长更多的了解到了孩子的发展情况。除此以外,我们还利用填写家园联系手册及与家长面谈的方式向家长真实反映幼儿在园的表现,还将科学育儿的宣传资料放在家长园地上,让家长进行阅读。 　　本月，我们在看到可喜的成绩的同时也发现了工作中存在的不足，相信在下月中我们会取得更大的突破。 ;

中国地质调查局水文地质环境地质部一、十二年地质大调查成果回顾1999年国土资源大调查实施以来,水工环地质工作取得了重要进展,获得了一批重要成果,取得了一批丰硕成果,广泛服务于国土资源管理和经济社会发展。1.水文地质调查完成了全国新一轮全国地下水资源评价,按省区评价了地下水资源量和质量状况,为国家水资源综合规划和宏观决策提供了依据。在鄂尔多斯盆地、华北平原、松嫩平原等我国北方11个主要平原(盆地)开展了地下水资源及其环境问题调查评价,进一步查明了含水层结构和地下水循环规律,初步掌握了人类活动对地下水的影响以及环境效应,为我国地下水资源合理利用和含水层保护提供了科学的技术平台。基本查明了西南8省(区、市)岩溶石山地区地下水资源特征及石漠化状况,完成了1:5万重点岩溶流域水文地质调查15万平方千米,建立了380处地下水开发和石漠化综合整治示范工程,解决了30余万人饮用水、20余万亩耕地的灌溉用水问题,为2010年西南抗旱提供了地下水开发基础资料和示范经验,为国家实施西南岩溶石漠化综合治理提供了技术支撑(图1)。启动了全国首轮地下水污染调查评价,初步完成了珠江三角洲地区、长江三角洲地区、淮河流域平原区、华北平原区及下辽河平原地下水污染调查,面积约43万平方千米,基本查明了调查区的区域地下水质量与污染状况,为制定《全国地下水污染防治规划》提供了重要依据。开展西部干旱区、西南红层区严重缺水地区和地方病严重地区地下水勘查,在西部干旱和地方病严重地区成井470眼,为330万人解决了饮水困难问题,通过省部合作,在四川红层丘陵山区实施小口径浅井180万眼,解决了700万人的饮水困难问题。图1 皮家寨岩溶大泉束流调压壅水开发示范工程初步建立了国家、省(区、市)、地(市)三级地下水监测网络。目前共有各类地下水监测点23800余个,其中国家级点1422个,控制国土面积近100万平方千米,在北京、济南、乌鲁木齐等地下水监测示范区和华北平原共有300余个地下水监测点实现了自动监测、无线传输与网上发布。近年来,通过中国地下水信息网每年向社会公开发布地下水监测信息,为地下水资源评价与开发利用、地质环境保护和生态建设等提供了基础资料。2.地质灾害调查与监测完成了1640个山区丘陵县(市)地质灾害调查与区划,覆盖面积约650万平方千米,涉及人口约7.9亿,调查并确定地质灾害及地质灾害隐患点10余万处,基本摸清了我国山区丘陵区地质灾害及隐患点发育分布现状;针对查出的重要隐患点,建立了县、乡、村三级责任制的群测群防监测预警体系,为国家防灾减灾决策提供了重要依据。在黄土高原区、秦巴山区、川滇山地区、湘鄂桂山地区、新疆伊犁谷地等地质灾害高发区完成127个县近40万平方千米地质灾害详细调查。初步建立了四川雅安、重庆巫山、云南哀牢山等8个代表不同突发性地质灾害类型的监测预警示范区,为全国地质灾害监测预警工作提供了技术支撑和示范。初步完成长江三角洲地区、华北平原、汾渭盆地等重点地区地面沉降和地裂缝调查10万平方千米,基本建立以基岩标、分层标和GPS、水准测量为主的区域地面沉降立体监测网络,为我国地面沉降防治规划提供了基础依据。全国汛期突发性地质灾害气象预警预报工作成效显著。2003年以来,成功避让地质灾害近5000起,安全转移20余万人,避免财产损失近30亿元。3.环境地质调查完成全国1:50万以地质灾害为主要调查内容的环境地质调查,基本查明了我国主要环境地质问题的分布以及危害程度,进行了地质灾害的多发区、易发区的分区,获得了区域环境地质基础资料,为国土资源宏观规划管理提供了技术资料。开展了环渤海、东南沿海等沿海地区环境地质调查,基本查明了区域地壳稳定性、海岸侵蚀和淤积、地面沉降等地质灾害状况,并对重点港口和城市主要环境地质问题进行了专项调查,为制定该地区社会经济和城市发展规划提供了地质依据。开展了长江、黄河等大江大河流域环境地质调查,初步查明上游源区生态地质环境变化状况和中下游地区主要环境地质问题,为我国大江大河源区生态环境治理和中下游地区水患和地质灾害治理提供了基础资料。完成了181个地级以上城市环境地质调查评价,基本摸清了这些城市地质灾害和环境地质问题的发育分布状况,对造成的危害和经济损失进行了评估,提出了地质灾害防治和地质环境保护措施,为城市规划、建设和管理提供技术支撑。完成了全国以省(区、市)为单元的矿山地质环境调查与评估,共调查矿山11万余个,调查矿山面积580余万公顷,初步摸清了我国矿山地质环境现状,基本查明了我国主要的矿山地质环境问题及其危害,为国家矿山环境保护与恢复治理宏观决策提供了基本依据。开展了三峡工程、青藏铁路、南水北调、西气东输、西电东送等重大工程区活动断裂调查和区域地壳稳定性评价,为国家重大工程的规划、设计、施工和安全运营提供了重要的地质依据。4.应急救灾和应对气候变化近年来,我国突发性地质灾害和极端干旱频繁发生,在国土资源部的统一领导下,广大地质工作者积极参加抢险救灾和打井找水工作。2008年“5·12”汶川地震、2010年“4·14”玉树地震发生后,全国地质系统迅速开展航空遥感解译、地质灾害应急排查及评估、灾后重建资源环境承载力评价,积极服务抗震救灾和灾后重建。在重庆武隆、贵州关岭、甘肃舟曲等特大突发性地质灾害后,第一时间赶赴现场,开展抢险救灾、灾害排查评估、应急处置等。2010年春夏,云南、贵州、广西部分地区遭受百年罕见干旱,国土资源系统紧急动员抗旱找水打井人员上万名,钻机上千台,物探设备上百套。经过3个多月的艰苦奋战,完成勘探钻孔2703口,成井2348口,总出水量36万立方米/日,解决了520余万人的饮水困难。充分利用已有资料,全面估算了我国地热资源潜力,分析了开发利用前景,完成了北京、天津浅层地温能调查评价和开发利用规划,全面启动全国省会城市浅层地温能调查评价工作。全国陆域沉积盆地二氧化碳地质储存潜力估算初步完成,鄂尔多斯盆地二氧化碳地质储存示范工程进展顺利。与神华集团合作在鄂尔多斯能源基地成功实施了二氧化碳地质储存示范工程建设,首次在中国建立了深部二氧化碳地质储存监测体系。地质碳汇调查研究得出新的岩溶和矿物碳汇能力估算数据。全球气候变化地质记录研究取得新认识。编制完成了中国国土资源领域应对气候变化政策与行动报告,为中国政府参加联合国气候变化大会提供了基础资料。二、“十二五”期间水工环地质调查工作思路以科学发展观为统领,紧密围绕制约我国经济社会可持续发展的重大资源环境问题,按照“夯实基础,强化应用,着力构建以服务为导向的水工环地质工作新格局”的基本要求,统筹部署国家水文地质、地质灾害和环境地质调查工作,依靠科技进步,加强综合研究,构建区域地质环境综合信息平台,进一步增强地质灾害防灾减灾能力和提高地质环境开发利用与保护水平,为国土资源规划和管理提供决策支撑服务。主要工作目标如下:(1)重点加强全国地质灾害易发区、地下水主要开发利用区、重要经济区等地区中比例尺基础水工环地质调查,显著提高水工环地质调查工作程度;(2)积极推进城市地质、地热资源调查以及应对全球气候变化地质响应研究,进一步拓展水工环地质服务领域;(3)完善国家地下水和地质灾害监测网络,综合集成水工环地质调查和监测资料,构建数字地质环境信息平台,进一步提升水工环地质工作对国土资源管理和经济社会发展的支撑能力和服务水平。三、重点工作部署建议1.重点地区基础水文地质调查在我国主要平原(盆地)、岩溶石山地区和国家大型能源基地,开展区域水文地质基础调查,查明区域含水层系统的空间分布与结构及地下水补径排条件,提出含水层保护建议,构建区域水文地质基础资料信息平台,为国土资源规划以及含水层管理、保护和合理利用提供决策支撑服务。2.全国地下水污染调查评价在我国东部平原地下水污染调查评价的基础上,完成中西部和东北平原地下水污染调查评价,查明平原(盆地)地下水水质和污染状况,综合评价地下水水质和污染程度及变化趋势,为我国地下水污染防治、地下水资源保护以及保障饮水安全提供科学依据。3.严重缺水和劣质水地区水文地质勘查示范在以往严重缺水地区水文地质勘查工作的基础上,开展北方缺水区、饮水型地方病区、南方红层缺水区及水污染区水文地质勘查示范,解决450万~550万人的饮水安全问题。为不同缺水类型地区提供找水方向与勘查经验,探索地质环境与地方病关系,提出解决缺水区人畜饮用地下水开发利用区划,为推进解决群众安全饮水问题提供技术支持。4.国家地下水监测工程基本建成较完善的国家级地下水监测站网、北方主要平原盆地地下水动态评价体系和国家地下水监测试验与科学研究基地,有效提升国家地下水环境监管能力和监管水平,满足全面实现小康社会目标对地下水环境的要求,为经济社会可持续发展和环境友好型社会的构建提供支撑。5.地质灾害详细调查在我国地质灾害高、中易发区开展地质灾害详细调查,查清滑坡、崩塌、泥石流发生的基础地质条件,阐明其发育、分布规律及形成机理,评价和预测其发展趋势;结合防灾规划,推荐应急搬迁避让新址,并进行地质灾害危险性和建设适宜性初步评估;建立地质灾害信息系统,地质灾害分区评价,圈定易发区和危险区;建立和完善的群测群防的地质灾害预警体系。6.全国地面沉降、岩溶塌陷调查继续进行长江三角洲、华北平原和汾渭盆地地面沉降监测,完善地面沉降监测网络,强化InSAR监测技术应用,优化基岩标、分层标和地下水分层监测孔等设施。开展珠江三角洲、东北平原等地区地面沉降调查。开展高速铁路沿线地面沉降与地裂缝详细调查与监测。继续开展武汉、广州等重点地区岩溶地面塌陷调查和监测示范。7.地质灾害防治技术研发与预警示范区建设开展地质灾害监测预警仪器研发和防治关键技术研发工作,选择辽东南中低山泥石流区、浙东南低山丘陵滑坡泥石流区、陇中黄土高原滑坡泥石流区、秦巴山地滑坡泥石流区、滇南哀牢山滑坡泥石流区、新疆伊犁河谷滑坡泥石流区,藏东南高山峡谷区开展地质灾害早期预警区建设。8.重要经济区和城市群地质环境综合调查选择我国重要经济区和城市群开展环境地质调查,查明区域构造格架和地壳稳定性以及城市群核心区断裂带活动性、工程地质条件和水文地质条件,进行重点城市环境地质安全评价,开展重大环境地质问题专题调查研究,提出对策建议,建立环境地质可视化信息平台,为我国主要城市群规划、建设和安全运行等提供决策支持。9.全国矿山地质环境调查开展我国重要矿产资源集中开发区和潜在的矿业基地或重要成矿区(带)的矿山地质环境详细调查与评价,开展重点矿山地质环境监测示范,监测矿产资源开发过程中所产生的矿山地质环境问题以及闭坑后所存在的矿山地质环境问题,建立矿山地质环境调查信息系统,为我国矿山地质环境保护和治理工作提供基础资料和依据。10.应对全球气候变化地质响应研究继续实施地热资源调查与开发利用工程、二氧化碳地质储存调查与示范工程、地质碳汇潜力评价与固碳示范工程和全球气候变化地质记录研究,摸清国土资源领域节能减排潜力,提高气候变化规律认识,提升应对全球气候变化能力,服务国家应对全球气候变化和节能减排战略。

随着我国社会主义市场经济体制的建立和改革开放政策的深入，我国工程建设项目管理体制和设计体制的改革也在不断的进行。以项目管理为中心，实行项目经理负责制是工程建设项目管理成败的关键。在项目管理的过程中，项目经理必须抓好项目初始、中间实施和结束阶段的重点工作。 　　一、项目初始阶段的重点工作项目初始阶段是指从合同签订生效后到正式开展设计这一阶段。 　　此阶段的主要任务是完成组织、计划，创造开展项目工作的条件。项目初始阶段的工作由项目经理组织，项目组主要人员参加完成。项目初始阶段的工作对整个项目的实施具有宏观控制作用，成功的筹划是项目成功的一半，它的工作范围、质量、深度和合理性对以后项目实施的成功与否至关重要。因此，项目经理在项目初始阶段必须投入相当的精力和时间。 　　项目经理在项目初始阶段的主要工作如下： 　　1.研究熟悉合同文件项目经理组织已明确的项目班子成员仔细核阅合同文件、协议、补充协议等各项有关合同文件，深入消化了解，据此来开展项目工作。主要包括：了解合同谈判背景、中标条件及合同主要条款，研究、熟悉合同的主要内容，研究制定执行合同的策略、重点及注意事项。 　　2.确定项目的工作分解结构和编码根据合同项目的具体内容确定项目的工作分解结构和编码，将项目的工作任务分解成详细的工作单元，给每个单元规定各自的账目编码，这是进行费用/进度综合控制的基础。 　　3.确定项目的组织分解结构和编码根据项目的工作分解结构和编码，进一步确定项目的组织分解结构和编码。使项目的每一项工作都落实到公司的一个部、室的一个专业组织，不能遗漏，也不能把一项工作重复委派给一个以上的专业组。项目组实行动态管理，根据项目规模大小、复杂程度、专业协作条件关系，决定采取集中或分散的组织形式。 　　4.组织业主（用户）开工会议一般在合同生效后3-4周内，项目经理要组织召开业主（用户）开工会议。这是项目成立后与业主的第一次正式重要会议。在会上要进一步明确承发包双方的职责和范围，工程公司的工作内容和基础条件，进一步确认合同项目采用的标准及相关事项，确定双方的联系渠道和协调事项，讨论项目计划的有关工作。 　　5.编制项目计划项目计划是项目经理对项目的总体构思和安排。项目计划中要明确项目目标、工作原则、工作重点、工作程序和方法。项目经理首先编一个计划方案，提出对合同的研究意见，在技术和商务方面的可靠性和风险以及掌握项目进度、费用、质量和材料控制的原则和方法等，并经公司有关部门审查同意。接着再编制详细实施计划，并在项目开工会议上发布。这是项目工作的重要指导性文件。 　　6.组织项目开工会议一般在合同生效后4—5周内，项目经理要组织召开项目组的开工会议。这是在项目组织机构已经建立、项目的任务已基本明确、项目计划已拟定并经批准后由项目经理主持召开的会议，它标志着项目实施工作的正式开始。会上由销售部代表介绍合同内容和情况，并由项目经理作项目开工报告，说明项目的任务、内容、目标、实施原则和规划，项目近期工作计划等，并进行工作动员。 　　7.组织编制项目设计数据根据业主提供的项目基础资料，由项目经理或设计经理组织编制项目设计数据，并经业主确认后成为工程设计的基础。项目设计数据主要包括：设计基础数据，技术要求，设计采用的标准、规程、规范，随即进行工艺设计。 　　8.开展工艺设计工艺设计是整个工程设计和采购工作的基础。工艺设计的进度是决定工程总进度的重要因素。一般在合同签订后，与其他初始工作同时进行，而且必须尽早进行。 　　9.审核、批准控制估价审核确定项目初期控制估算或批准的控制估算。 　　10.发表、审核有关计划发表初步的项目进度计划，审核确定设计计划、采购计划、施工计划、开车计划、质量计划、财务计划等。 　　二、项目实施阶段的重点工作项目实施阶段是指初始阶段结束到工程机械竣工之前的阶段。 　　主要工作内容包括工程设计、设备材料采购供应、建筑安装施工等。此阶段投入人力最多，延续时间最长，资金和物资消耗，要完成的工作量很大，要管理和控制的面很宽，是项目建设的主体阶段。项目经理在这阶段除了自己要重视和加强管理和控制外，更重要的是指导各级负责人组织项目组全体人员各尽其职且协调配合好完成合同项目任务。项目经理要全面掌握项目进展情况，指导、检查、协调各项工作，处理解决重大问题，使项目建设协调顺利进行。 　　1.抓好五大管理 　　（1）合同管理 工程承包合同是承发包双方用以明确工程承包的内容和范围、工程进度、质量、造价、双方权利、义务、规范双方行为准则的契约，是双方协商一致具有法律效力的重要文件，是完成项目建设的依据，也是项目经理工作的主要依据。任何超越合同条款范围的内容，均要通过重新谈判，签订补充协议后执行。所以项目经理必须加强项目的合同管理，领导项目组人员认真履行合同条款。 　　合同管理包括总承包合同管理和分包合同管理。总承包合同管理贯穿于项目建设的全过程，首先项目经理要组织学习合同文件，熟悉合同内容，以便全面掌握合同情况，认真地贯彻执行；其次根据总承包合同的内容，研究确定项目管理的内容和方式。对争端和违约的处理，首先双方要协商解决，如果协商不成时，提交合同规定的机构仲裁，要及时进行合同的补充修改和变更。分包合同要保证总包合同的完成，对分包合同的管理，项目经理首先要督促做好对分包合同的准备工作，然后组织研究与审定重大的分包合同，并做好争端和违约的处理，及时进行分包合同的补充、修改和变更。 　　（2）项目协调程序管理 项目协调程序是指在承发包合同的基础上，为完成建设任务，双方在工作上需要协商联系、审查确认的程序和内容。为了做好工程项目的建设工作，项目经理经常要与业主及分包单位协调和配合，在正确处理各方利益的基础上建立良好的合作关系，因此，抓好项目协调程序管理可以提高工作效率，减少矛盾，为创造良好的合作气氛打下基础。 　　（3）项目重大变更管理 在工程建设周期中，业主方的变更及内部变更是不可避免的，关键是如何处理好，既要为业主服务，让其满意，同时还要使合同的执行不受大的影响，以保证公司的经济利益。首先，要在合同或协调程序中明确规定处理各种变更的程序，使其有章可循，减少或避免矛盾和争议。同时，项目经理要控制尽量减少重大变更，对必须要变更的情况认真计算其对项目进度、费用、质量等综合影响，并按规定的程序进行控制，尽量避免打乱项目的正常工作秩序。另外，对于因业主方变更所需要的合理延长工期的费用补偿应及时核算出来，以书面报告业主代表请求批准。要使业主知道，变更是要花时间和费用的。 　　（4）计划管理 项目的建设周期是项目合同的主要目标之一，对此，项目经理要努力实现，并消除误期赔偿风险。项目的进度计划一般分为五级，第一级是项目总进度计划；第二级是装置总进度计划、项目总体施工进度计划；第三级是组码进度计划；第四级是记账码进度计划；第五级是工作包计划。计划管理是重要管理目标之一，要注意计划的层层约束，下级计划一般应绝对保证上级计划的实现并略留有余地。要使各类计划密切配合、互相衔接、合理交叉形成完整的计划系统。 　　（5）信息管理 在工程项目管理中有大量的信息和数据产生，需要收集、传输和处理。项目的基础资料、设计数据、设计输入输出、文件图纸、各种记录统计都是信息。在项目管理中如果信息不准确，必然给项目实施效果带来损失，信息的准确、及时和统一，对于控制和决策是很重要的。所以信息管理是项目经理要抓好的五大管理之一。利用计算机进行综合信息处理，建立项目信息数据库，各种信息输入到处理中心，计算机就系统地高速地输出处理过的信息，并作出各种报告供项目经理及时作出准确的决策和命令，从而使项目建设实现现代化管理。 　　2.抓好四大控制 　　（1）进度控制 　　项目经理在管理好项目计划的同时，要对计划中关键线路上的关键目标进行严格控制。为了保证总计划的按时完成，要合理调整资源配制，合理安排资金、工时、材料的投入。在进度控制上除了满足完成计划的目的外还应通过进度控制寻找综合效益。 　　（2）质量控制 　　项目的质量是业主非常重视的合同目标之一，它直接关系到项目的进度、费用和人民生命财产的安全，同时，不仅影响到业主的效益和社会效益，而且也决定着工程公司的信誉和发展。因此，项目经理必须严格执行公司的质量方针、质量手册，进行项目质量管理和质量控制，督促项目部有关人员重视质量并严格把关，尤其要对分包施工安装质量进行严格控制和管理。若工程某部分一旦返工或发生质量安全事故问题，不仅对工期、资金产生影响和损失，而且在公司信誉、施工人员情绪诸多方面也会造成不良影响。 　　（3）费用控制 　　工程建设是一个复杂的系统工程，各方面既相互关联又渗透，项目中各种管理和控制的优劣最后都会全面综合地反映到费用上来，费用控制贯穿于项目的各个环节。因此，费用控制是四大控制中的重要内容，项目经理必须安排相当的精力和时间重视费用控制，尽量获得合理的、的经济效益。做好费用控制，首先要审定、发表项目估算基础资料，抓好各阶段费用估算和费用分解指标，同时在施工中要不断检查计划费用执行情况，不断检查分析BCWS、BCWP和ACWP三曲线间关系。在工程项目实施中，要尽量避免窝工、停工、返工，减少浪费，降低风险。 　　（4）材料控制 　　项目材料是项目建设的物质基础，占项目建设费用的50％-60％。它直接影响工程的建设周期和质量，是项目控制的主要内容之一。项目经理主要是审查批准控制程序和控制计划，检查督促材料控制的实施情况，以及审查确定项目剩余材料的处理方案，必须按照施工进度计划要求，适时地组织材料供应，按照实际需要准确地组织采购数量，加强对材料的综合管理和监测，提高效率、减少损耗、降低风险，保证工程项目以最少的资源最低的成本获得的经济效益。 　　四大控制之间是互相联系互为影响的，其中某一项的变更必然影响其它各项，所以项目经理不能孤立地进行单项管理和控制，必须采用费用/进度综合控制，以追求项目的综合经济效益。项目经理在费用/进度综合控制工作中，最主要的是建立和批准执行效果测量基准，然后审查费用/进度计划的执行情况，实行费用/进度综合控制，必要的时候调整制定新的执行效果测量基准，进行有效控制。 　　三、项目结束阶段的主要工作项目结束阶段是指工程机械竣工后到项目考核验收并完成各项收尾工作的阶段。 　　它是全面检查、考核合同项目实施工作成果的重要阶段。项目经理除指导、组织做好工程交工、试车考核和业主验收外，还要做好项目总结和文件资料的整理归档工作，为公司积累有益经验。 　　1.组织验收，办理移交工程施工达到工程竣工时，应及时办理工程移交，这标志着工程管理权及风险的转移。虽然试车及考核的领导、组织工作是以业主为主，但为了试车考核的顺利进行，并尽早办理合同项目的业主验收，项目经理应建立健全现场开车服务组织，监督检查并做好开车各阶段工作，最后组织办理合同项目的业主验收。 　　2.项目总结项目总结是项目结束阶段的重要工作，项目经理应组织项目组主要成员认真总结承包工作实绩，包括工作中成功的经验、存在的问题及今后要注意事项，并在集体总结的基础上提出项目完工报告，为公司积累经验、改善管理、提高效益。 　　3.文件、资料整理归档项目经理在项目工作结束后三个月内组织有关人员做好项目的全部重要文件、资料的整理归档工作，为以后的工程报价、项目管理及设计、采购、施工、开车业务提供有参考价值的数据和资料。 　　四、加强安全卫生和环境保护管理工作 　　项目安全管理的方针是“安全第一、预防为主”，项目经理是项目安全、健康（卫生）和环境保护管理的责任人，他可以委托项目安全经理、安全工程师协助工作，但不能把责任委托给别人，工作中由项目经理组织落实项目安全、健康（卫生）和环境保护管理系统并兼任项目安全管理总监来协调与其它方面管理之间的关系，受理各种报告、采取纠正措施。

2021年全市食品安全重点工作安排 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入贯彻落实国家、自治区以及来宾市委、市人民政府关于食品安全工作的决策部署， 以 “ 四个最严 ” 为统领，大力推进食品安全放心攻坚行动，提高从农田到餐桌全过程监管能力，严密防范食品安全风险，切实增强人民群众获得感、幸福感、安全感，以优异成绩迎接 建党 100周年 。 一、 严格 进口冷链食品管理 （一） 使用进口冷链食品追溯平台实现销售环节信息全链条追溯。 加强进口冷链食品集中监管仓的监管， 落实“三全”管理制度 ，查处非法进口冷链食品。 对企业自建冷库、第三方冷库开展全覆盖备案和排查 ， 督促指导食品生产经营者专区存放、专柜销售进口冷链食品。 （ 市 市场监管局） （二） 落实 辖区内 进口冷链食品道路运输从业人员防护、运输工具消毒、信息登记等措施。 （ 市 交通运输 局 ） 动态评估研判进口冷链食品传播病毒的风险， 按要求 对直接接触进口冷链食品的从业人员和监管人员开展核酸检测，按方案优先接种疫苗。 （市卫健委 牵头，市食安办相关成员单位配合 ） 二、 加强 突出问题整顿治理 （三） 持续推进 粮食重金属污染治理。 实施耕地土壤治理保护工程， 推动将保护类耕地划入永久基本农田，落实用地养地等措施；在安全利用类耕地推广品种替代、水肥调控、土壤调理等技术模式；在严格管控类耕地推行种植结构调整或退耕还林还草。 （市农业农村局、 市 生态环境局 、市林业局 按职责分工负责） 持续推进耕地周边涉镉等重金属重点行业企业排查整治，动态更新污染源排查整治清单 ，推进涉耕地土壤环境污染治理 。 （市生态环境局） 落实国务院关于污染粮食治理要求，严把粮食收储质量安全关，督促企业严格落实出入厂（库）检验制度。 〔 市粮食和储备局牵头，市 发改 委、 市 财政局、各 县（市、区） 人民政府按职责分工负责 〕 加大对市场中流通的稻谷、大米及米制品抽检力度，发现问题及时处理。 （市市场监管局） 严格管理污染粮食处置。组织做好当地超标粮食收购处置工作，严禁不符合食品安全标准的粮食流入口粮市场和食品生产企业。 〔 各 县（市、区） 人民政府 〕 将镉列入粮食收储入库和出库的必检项目，强化快速检验能力建设。 （市粮食和储备局） （四） 实施农药使用减量行动，启动 “ 治违禁促提升 ” 行动计划。针对禁限用药物、停用药物及非法添加物使用等突出问题，实施集中系统治理 。（市农业农村局） （五） 加强婴幼儿辅助食品、肉制品、乳制品、鲜湿米粉、植物油、食用八角、食盐等重点食品监管，强化食品安全问题综合治理。持续抓好食品添加剂 “ 两超 ” 问题治理、 “ 塑化剂 ” 污染防控等工作。 〔 市市场监管局牵头，市林业局、 市 公安局、 市 卫健委和各 县（市、区） 人民政府配合 〕 （六） 继续开展 农村假冒伪劣食品专项整治。严厉打击农村制售 “ 三无食品 ” 、 “ 劣质食品 ” 、 “ 过期食品 ” 等违法犯罪行为。 （市市场监管局、 市 农业农村局牵头，市公安局按职责分工负责） （七） 持续开展校园食品安全守护行动。 强化校长负责制， 推广 “ 互联网+明厨亮灶 ” 监管，全 市 学校食堂 “ 明厨亮灶 ” 覆盖率达到98%， 其中“ 互联网＋明厨亮灶 ” 覆盖率达 45%以上。校外供餐单位“ 明厨亮灶 ” 覆盖率达9 0 %， 其中“ 互联网＋明厨亮灶 ” 覆盖率达 45%以上 。 加强宣传普及食品安全知识，强化突发事件应急处置， 严守校园食品安全底线 。 （市教育体育局、 市 市场监管局 、市公安局、市卫健委 按职责分工负责） （八） 抓好 保健食品行业专项清理整治行动。严厉打击违法生产经营、违法宣传营销、欺诈误导消费等行为。 （市市场监管局牵头，市委宣传部、 市委 网信办，市公安局、 市 民政局、 市 商务局、 市 文化 广电 和旅游局、 市 卫健委） 督促第三方平台和入网经营者在网站显著位置标注 “ 保健食品不能代替药物治疗疾病 ” 。 （市市场监管局） 三、强化风险隐患排查防控 （九） 开展 食品安全风险监测。 制定并实施来宾市食品安全风险监测方案，开展食品安全风险研判，强化评估结果属地运用 。 （市卫健委） 实施农产品质量安全风险监测计划，扩大风险监测范围，农产品定量检测达到1.5批次/千人。食用农产品例行监测合格率达到97%。（ 市农业农村局） 完成 自治区 下达的林产品质量监测任务。 （市林业局） （十） 做好 食品安全监督抽检。市场监管环节食品安全监督抽检量达到3批次／千人。完成年度食品相关产品 国抽、区抽 任务 ，监督 抽检不合格食品核查处置率达到100%，按时完成率达到85%。 （市市场监管局） 强化粮食质量安全检验监测。 （市粮食和储备局） （十一） 开展食品安全隐患排查整治。突出 食品安全 重点问题， 全 域开展食品安全风险隐患排查工作。 做好 纪念建党100周年、中国—东盟博览会等重大活动、重大节假日食品安全 监管保障 ，坚决防范系统性、区域性食品安全 发生 。 （ 市食安委成员单位按职责 分工负责） 四、 严厉打击食品 违法犯罪 行为 （十二） 开展 “ 昆仑2021 ” 行动，围绕重点领域、重点地域，突击打击食用农产品、食品、保健食品非法添加和滥用添加剂、农药、兽药犯罪，严厉打击直播售假等利用互联网制售伪劣食品犯罪，加大跨区域大案要案侦办力度，始终保持对食品安全犯罪高压态势。 （市公安局） （十三） 加大食品安全违法案件查处力度。落实 “ 处罚到人 ”要求 ，对主观故意、性质恶劣、后果严重的食品安全违法行为，除对生产经营者实施处罚外，对直接负责的主管人员和直接责任人员 从严从重 处罚。 （市市场监管局） 打击野生动物违法违规交易、持续推进 “ 长江禁捕、打非断链 ” 专项行动。 （市市场监管局、 市 林业局 、市农业农村局 按职责分工负责） 进一步完善农产品、食品领域行政执法与刑事司法衔接机制。 （市公安局、 市 农业农村局、 市 市场监管局按职责分工负责） 五、创新监管方式方法 （十四） 推动智慧监管， 运用“ 八桂冷链通 ” 冷链食品追溯体系 抓好进口冷链食品监管 ， 加大 “互联网+明厨亮灶” 在学校食堂 的运用覆盖率 。 探索信息化在食品安全监管的 新模式运用 。 （市市场监管局） 推进 个农产品质量安全全程追溯示范 建设 。 （市农业农村局） （十五） 落实食品生产经营风险分级管理制度，全面实现食品生产经营风险分级动态管理。（ 市市场监管局 ） （十六） 推动食品安全领域信用体系建设，推进信用分级分类监管，做好信息归集共享和公开公示。加强食品领域严重违法失信企业名单的认定和公示，将严重违法失信企业纳入 信用信息平台系统。 （市市场监管局） 六、落实食品安全主体责任 （十七） 持续推行使用食用农产品合格证制度， 加强宣传引导力度，加大 生产主体覆盖 面 ，严厉打击虚假开具合格证的行为。实行主体开具使用合格证的覆盖率达到50%。 （市农业农村局、 市 市场监管局按职责分工负责） （ 十八 ） 指导 督促食品生产经营者依法对食品安全责任落实情况、食品安全状况定期进行自查评价，确保食品生产经营过程持续合规。确保连锁企业总部、网络食品第三方交易平台提供者、大型食品批发企业全面开展食品安全自查。 （市市场监管局） 七、 指导 服务产业高质量发展 （十九） 加强绿色优质农产品认证管理和宣传推介， 大力发展 绿色 农产品 、有机 农产品 、地理标志农产品。 实施金秀红茶地标保护工程 ， 推 动地理标志农产品生产标准化、产品特色化、身份标识化、全程数字化发展。 （市农业农村局） （二十） 依托现代农业产业园建设，培育扶持发展龙头企业，优化种植养殖产业布局、推广标准化规范化种植养殖，不断 带动特色农产品提档升级。 （市农业农村局） （二十 一 ） 引导相关企业打造食品加工产业集群，向产业园区集中发展，支持企业进行技术改造、智能化改造、绿色改造， 帮助企业解决 产品标准制定、产品质量监管、知识产权保护和专利发明申报中遇到的困难 ，促进蔗糖等食品产业增品种、提品质、创品牌。 （市 发改 委、 市工信 局、 市 商务局 、市市场监管局 按职责分工负责） （二十 二 ） 开展肉制品质量安全提升、餐饮质量安全提升行动 。 加大餐饮从业人员培训及考核力度， 提高食品安全管理员考核率 。 完成全市餐饮质量安全提升行动既定工作指标，推进餐饮质量安全稳步提升 。 （市市场监管局牵头，市食安委相关成员单位配合） 持续推动餐厨垃圾资源化利用和无害化处理。 （市 城管 局） 八、 不断提升 食品监管能力 （二十 三 ） 做好发展规划 编制 。 按计划开展来宾市 食品安全 “ 十四五 ” 规划编制 工作 ，提出 “ 十四五 ” 时期全 市 食品安全工作发展目标、重大任务、综合保障措施，明确实施步骤，强化保障措施，推动 我市 食品安全治理体系现代化 建设 。 （市食安办会同市食安委各成员单位负责） （二十 四 ） 强化基层监管能力建设。 落实 基层 食品安全监管体制 改革 精神 ，强化食品安全犯罪专业侦查力量建设 ， 抓好基层食品执法监管人员业务培训， 加强 基层食品监管执法装备配备标准化 和检验检测技术能力 建设， 不断 提升基层监管执法能力水平。 〔 市公安局、 市 财政局 、市 农业农村局、 市 卫健委、 市 市场监管局、 市 粮食和储备局、 市 林业局，各 县（市、区） 人民政府按职责分工负责 〕 （二十 五 ） 继续加大对食品安全关键技术研究的支持力度，鼓励指导企事业单位申报食品安全科技项目 。 （市科技局） 九、 构建 食品安全社会共治 格局 （二十 六 ） 组织开展全区同步的 “ 世界食品安全日 ”、 食品安全宣传周活动 。 （市食安办，市食安委相关成员单位及有关部门配合） 强化涉 及 食品安全舆情监测和舆论引导，支持新闻媒体准确客观报道和舆论监督，宣传食品安全先进典型 ，为食品安全工作营造良好舆论环境 。 （市委宣传部、 市委 网信办按职责分工负责） 开展食品安全进农村、进校园、进企业、进社区等宣传活动，推广倡导 “ 减盐、减油、减糖 ” 健康饮食观念。 （市科协牵头 ， 市 农业农村局、市教育体育局、市工信局、市民政局、市卫健委、市市场监管局、市粮食和储备局 按职责分工负责） 依照自治区“八五”普法要求， 将 食品安全普法宣传纳入 “ 八五 ” 普法规划，普及食品安全法律法规。 （市司法局牵头，市农业农村局、 市 卫健委 、 市市场监管局、 市 粮食和储备局按职责分工负责） （二十 七 ） 开展 预警交流区域协作，推进 “ 互联网+风险预警交流 ” 和食品安全 “ 你点我检 ” 服务活动。 （市市场监管局） 畅通投诉举报渠道，落实举报奖励制度 ， 鼓励 群众参与 举报食品安全违法犯罪行为。 （市农业农村局、 市 市场监管局、 市 林业局按职责分工负责） （二十 八 ） 实施 “ 双安双创 ” 示范引领行动。持续开展市食品安全示范城市、示范县创建活动。 〔 市食安办，各相关 县（市、区） 人民政府按职责分工负责 〕 积极推动国家农产品质量安全县创建，持续开展乡镇农产品质量安全监管服务示范站创建活动。 （市农业农村局） 十、组织实施 （ 二 十 九 ） 强化各级食安委及其办公室的统筹协调作用，制定实施《食品安全数据 定期 共享制度》 ，组织开展食品安全形势分析和风险会商。10月底 前向 市 食安委报告本部门食品安全重点工作安排贯彻落实情况。 〔 市 食安 办、 市 食安委各成员单位、各 县（市、区） 人民政府按职责分工负责 〕 推动相关部门建立食品安全重点工作安排落实台账并按季度调度。将落实情况作为年底前向 自治区党委、政府 报告的重要内容。 （市食安办牵头，市食安委相关成员单位配合）

主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。　　转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。　　总结的基本要求　　1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。　　2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。　　3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。　　　　今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等　　总结的注意事项　　1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。　　　2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。　　3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。　　总结的基本格式　　1、标题　　2、正文　　　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。　　结尾：分析问题，明确方向。　　　3、落款　　署名，日期

发展改革局重点工作总结开头结尾模板范文 发展改革局重点工作总结开头结尾模板范文 **年，我局在市委市政府的正确领导下，紧紧围绕市**党代会目标定位和“强投入、强管理、强效能”工作主线，抓关键，攻重点，各项工作进展顺利，为促进全市经济社会平稳较快发展发挥了积极作用。 1、坚持务虚研究优先，在做好参谋统筹上有新进展。一是加强形势分析。定期开展经济运行监测，认真做好季度和半年度经济形势分析、固定资产投资形势分析、服务业发展运行分析和社会发展形势分析，为市委市政府决策提供参考。我局被评为**年度全省发改系统经济监测预警工作先进单位。二是注重调查研究。围绕中心加强调研，形成各类调研、建议20篇，并多次得到市领导批示，转化出台了争列省重点建设项目激励办法等多个政策文件。三是强化规划引领。发挥市规划办统筹作用，强化市级规划年度计划和规划经费的管理与监督；牵头开展对产业发展、基础建设、环境资源、社会事业等20多个重点专项规划的统筹协调、论证评审和审批发布工作，确保规划相互衔接平衡。 2、坚持重大项目优先，在扩大有效投入上有新进展。一是重大项目快速推进。牵头开展“联项目、强投入、增后劲”活动，通过完善和实施领导分级联系制度等“十大创新举措”，切实增强项目推进力度，全市完成固定资产投资255.3亿元，同比增长18.3%；服务业投资128.3亿元，同比增长21.7%，占比50.2%，首次超过工业投资；其中221项“项目攻坚年”重大项目完成投资130.7亿元，完成年度计划的105.4%；42项服务业重点项目完成投资59.4亿元，完成年度计划的114.3%。二是招商选资成效显著。不断创新“浙商回归”项目协调、推进等政策、机制，全年引进“浙商回归”项目102项，到位资金28.1亿元，完成目标的206.5%，其中世界500强项目1个、央企项目2个。组织开展各类项目推介会等招商活动，全年引进服务业资金36亿元。三是投资管理不断增强。强化项目前期工作，出台了政府投资项目前期工作管理实施细则等政策，严格招投标管理，完成20个项目的公开招标。 3、坚持改善结构优先，在促进产业提升上有新进展。一是壮大现代服务业。制定出台了年度服务业倍增行动计划实施方案、总部经济发展若干意见等政策措施，培育限上企业113家，推动“个转企”91家，分离发展服务业29家，成功争取乌镇国际旅游区、濮院毛针织服装生产性服务集聚区列入省级、**市级服务业集聚示范区。二是引导产业集聚发展。指导督促重点产业平台做好产业发展规划编制工作，突出各产业平台各有侧重、错位发展。三是大力发展循环经济。发挥循环办统筹协调作用，制定出台了循环经济“十二五”规划及年度考核办法等规划与政策；大力推进循环经济项目建设，全市共实施循环经济项目103项，完成投资13.1亿元。3个项目列入省循环经济“991”行动计划，1个项目列入国家资源节约与环境保护中央投资计划，散装水泥、预拌混凝土普及率稳步提升。 4、坚持要素保障优先，在强化发展支撑上有新进展。一是加强土地保障成效明显。加强协作与向上争取，桐九公路等7个项目成功争列省重点建设项目，平安养老养生4个项目列入省服务业重点项目计划，桐昆集团年产40万吨超纺棉差别化纤维等6个项目通过省重大产业项目用地保障审查，华能热电等7个项目获省级用地指标1509亩，应急备用水源工程1016亩省用地指标完成报批。创新工作机制，完善配套政策，“退二进三”稳步推进，全市20家企业共腾退土地609.6亩。二是加强资金扶持成绩显著。加强项目申报力度，16个项目获中央资金支持8079万元，4个项目获国家、省服务业资金支持580万元。组织开展银企对接，35个服务业项目获总授信13.6亿元。三是推进审批提速增效。积极探索推进模拟审批等创新举措，审批效率全面提速20%以上，发改窗口被评为二星级**市服务民生满意站所。 5、坚持改革协作优先，在激发发展活力上有新进展。一是推进重点领域改革。强化对改革工作面上的指导与统筹协调，制定了年度全市体制改革要点，明确职责分工。全面完成82个单位车改，8家公立医院全面实行药品零差率销售，成为全省、全国公立医院综合改革试点实践样板；发挥小城市培育试点工作领导小组办公室牵头作用，加速推进崇福镇省级小城市建设，制定出台年度目标任务和重点项目实施计划，全面建成五大中心，市级部门机构延伸、强镇扩权等配套措施有效落实。二是加快企业上市融资。制定出台了全省首个县级企业上市发展规划，加强企业上市培训与服务，完成1家企业上市、5家企业报会工作，28家企业纳入上市后备资源库。三是深入推进合作交流。发挥接轨沪杭领导小组办公室牵头作用，制定接轨沪杭和合作项目年度计划，并做好有关推进工作；积极开展对庆元县张村乡、屏都镇、重庆市涪陵区新妙镇等地的对口帮扶和新疆沙雅县等援藏援疆工作。 6、坚持2 1 2

2023年学校健康教育重点工作计划你准备好了吗？光阴的迅速，一眨眼就过去了，很快就要开展新的工作了，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。以下是小编精心收集整理的2023年学校健康教育重点工作计划，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。static/uploads/yc/20211220/d88d62b6be3ad2bbb221f9f9461a2a8a.jpg"width="484"height="300"/>#2023年学校健康教育重点工作计划精选篇1#一、指导思想：贯彻《教育部关于印发〈中小学生心理健康教育指导纲要〉的通知》以及省、市关于学校心理健康教育的有关精神，根据小学教育的特点和小学生心理发展的规律，通过各种途径继续认真开展多种多样的心理健康教育活动和指导，帮助学生获取心理健康的初步知识，促进学生人格的健全发展。通过心理健康教育，不断转变教师的教学理念，改进教育、教学方法，改进班主任方法，提高德育工作的针对性，学科性和实效性，为学校实施素质教育营造良好的心理气氛。二、工作目标：1、根据学生心理特点及发展规律，运用心理健康的理论和方法，开展丰富多彩的活动，培育学生良好的心理素质，促进他们身心全面和谐的发展。2、遵循学生身心发展规律，保证心理健康的实践性和实效性，面向全体学生，关注个别差异，尊重学生、理解学生。3、提高全体学生的心理素质，充分开发他们的潜力，培养学生乐观的、向上的心理品质，促进学生人格的健康发展。4、对少数有心理困扰或心理障碍的学生进行科学的、有效的心理咨询和辅导，使他们尽快摆脱障碍，提高心理健康水平，增强自我教育能力。5、充分利用家长和社会资源，开展学校心理健康教育。三、具体措施1、加强心理队伍建设。学校心理健康教育不是心理健康教师一个人的事，是所有学校教育工作者的事，所以学校成立了以心理健康教师为主，班主任教师为辅，其他教师为基础的学生心理健康教育战线。本年度将继续通过班主任会议，定期学习心理健康方面的知识，以点带面，全面提高班主任队伍的心理健康教育水平。2、推进心理健康教育。心理健康教育是提高广大学生心理素质的必要途径，是青少年学生思想道德建设的重要组成部分。学校将结合心理节的方案，继续深入开展好心理节活动，让丰富的心理活动引导孩子树立正确的世界观、人生观、价值观。3、细化心理制度建设。将心理健康教育课纳入教育教学计划。学校要定期开展心理健康教育的展示、交流、研讨。定期开放“心语心愿吧”为学生提供咨询辅导，组织全体教师参与心理健康教育工作。4、丰富心理教育方式（1）集体辅导。班主任利用心理健康课，根据本班的实际进行心理健康教育，为学生提供全面地帮助，主要为塑造班级集体良好的氛围和集体的良好行为，激发群体向上的精神。另外，利用国旗下讲话，对一些共性问题，由心理辅导老师进行集体心理健康辅导。（2）个别辅导“心语心愿吧”每天中午的12：00~13：00开放，接受以学生个体或小组为对象的咨询，由心理辅导老师负责。（3）个案追踪。以心理健康存在问题、问题较多、表现特别的学生作为个案对象，由心理老师进行个案的跟踪研究。5、做好对外宣传利用学校“红领巾电视台”这个宣传阵地，对心理健康知识以及学校的“心语心愿吧”工作进行直观的宣传，让更多的孩子了解这里，喜欢这里，乐于敞开心扉析与心理辅导员主动交心。利用学校橱窗，班级网页，家长学校等阵地，做好心理健康教育的宣传工作。6、指导家庭心理教育小学生的心理健康教育仅仅由学校实施是不够的，在更重要的意义上讲，小学生心理健康教育主要依靠家庭教育，因为家庭才是学生的来源与归属，小学生心理健康最后要归结于此。因此，学校、家长应该合力重视小学生心理健康教育，我们利用家长学校、家长开放日、等多种途径，坚持不懈向家长提出各种建议，指导家长开展小学生家庭心理健康教育。总之，重视小学生自我心理健康教育，利用一切资源开展小学生心理健教育，促进全体学生的健康发展，是我们的工作终极目标。#2023年学校健康教育重点工作计划精选篇2#一、指导思想认真贯彻《学校卫生工作条例》、《食品卫生法》等，结合学校的实际，加强学校的精神文明建设，加强学校的卫生工作，切实抓好健康教育，搞好学校环境卫生和学生个人卫生，创设良好的育人环境，提高学生的健康水平。二、工作目标认真做好各种传染病的预防工作，切实抓好学校的环境卫生和个人卫生，努力提高学生的健康水平。三、工作措施1、认真学习，提高卫生工作的认识组织教师和学校有关人员认真学习《传染病防治法》、《食品卫生法》充分认识学校环境卫生和个人卫生的重要性和必要性，明确学校是社会精神文明建设的重要阵地，只有搞好环境卫生和个人卫生，才能创设良好的育人环境，使学生健康地成长。2、加强组织管理，充分发挥全员管理的作用。加强卫生工作的组织管理，实行校长亲自抓，各条线负责人分头抓，全体教师一起抓的管理模式，实行环境卫生，健康教育，食品卫生工作的分块负责制度。定期检查，确保学校卫生工作达标。3、加强健康教育，提高健康质量定期张贴健康之窗的宣传报，培养学生良好的卫生习惯。经常进行卫生广播，传授季节性、流行性疾病的防治知识。认真填写《学校健康教育工作》台账，做好资料的积累工作。4、切实做好学生的晨检工作班主任级及各科老师要提高对学生晨检工作的认识，学生因病缺课的要及时登记并报卫生老师，发现有传染病症状的学生，班主任和卫生保健老师要迅速向有关领导并迅速采取措施，隔离病人，要做到学校、班级两级重点监控。5、加强食品卫生管理，确保师生的饮食卫生6、加强防治工作，增强学生体质(1)注意用眼卫生，做好视力检查和近视工作，严格控制近视率。(2)配合有关部门做好预防接种，发现传染病，马上严格进行隔离，采取相应的消毒措施，避免疾病的蔓延。(3)继续做好常见病的防治工作，做好近视率，龋齿防治率、沙眼等达标工作。四、具体安排九月份：1、开展一次全面的学校卫生检查，发现问题及时整改。2、做好查验一年级学生的接种证工作3、做好学生因病缺课的资料收集、整理和上报工作。4、制定健康与卫生工作计划十月份1、积极参加《第十二届江苏省中小学生健康教育知识(网络)竞赛》活动2、开展预防传染病的卫生知识讲座。3、做好学生因病缺课的资料收集、整理和上报工作。4、协助街办做好一年级学生的的补种工作。十一月份：1、开展学生视力检查，并对学生的视力情况进行汇总、分析。2、开展”近视眼”的防治工作3、做好学生因病缺课的资料收集、整理和上报工作十二月份：1、开展学生个人卫生抽查2、全体教师与学生进行健康行为知识检测，统计知晓率。3、做好学生因病缺课的资料收集、整理和上报工作。一月份：1、做好学生因病缺课的资料收集、整理和上报工作。2、做好学期材料的收集、整理3、撰写学期#2023年学校健康教育重点工作计划精选篇3#一、教学目的通过本学期的学习，让学生知道重要选择健康的生活方式，并能正确对待竞争，正确对待挫折，以及树立人际交往关系的新观念，保持健康的心理状态。了解青春前期的生理变化，知道美与健康，酗酒与健康之间的关系，以及知道吸烟对青少年的危害，注意熏烤，油炸和腌制食品的卫生，养成良好的饮食习惯。二、教学措施1、教学中运用多种教学手段，因材施教，如录像、投影、挂图、表演等激发学生的学习兴趣，指导学生进行实际操作训练，巩固教学效果，促进能力的培养。2、通过各种形式进行健康知识、卫生常识的宣传，为学生创造一个优美健康的生活环境。利用各种检查、竞赛促使学生行为习惯的形成。3、联系实际结合课本内容对学生进行心理健康教育，促进同学们提高社会适应能力，突发事件的应变能力。4、利用家长学校、个别谈心、父母问卷、家访等形式，了解学生在家中的生活学习情况，家庭与学校共同培养学生的健康行为。三、教学安排：健康教育计划第二周健康教育计划第一课选择健康的生活方式健康教育计划第四周健康教育计划第二课正确对待竞争健康教育计划第六周健康教育计划第三课正确对待挫折健康教育计划第八周健康教育计划第四课树立人际交往关系的新观念健康教育计划第十周健康教育计划第五课青春前期的生理变化健康教育计划第十二周健康教育计划第六课美与健康健康教育计划第十四周健康教育计划第七课酗酒与健康健康教育计划第八课吸烟对青少年的危害健康教育计划第十六周健康教育计划第九课熏烤，油炸和腌制食品的卫生健康教育计划第十八周健康知识检测#2023年学校健康教育重点工作计划精选篇4#一、工作目标以通过省级卫视县城复评为目标，通过多种传播途径和手段，广泛深入开展全民健康教育工作，普及卫生科学知识，倡导文明、健康、科学的生活方式，不断提高职工的健康知识水平和自我保健能力，从而达到预防疾病、促进健康、提高生活质量的目的。二、工作任务(一)建立健全健康教育组织机构调整单位健康教育工作的领导，健全健康教育工作机构，组织开展健康教育工作负责单位健康教育工作的组织、协调和检查，积极参加县里省卫复评标准学习和健康教育业务知识培训。(二)建立固定的健康教育阵地加强健康教育阵地建设，在单位院落内醒目位置设立健康教育宣传栏，一年四期，定期更换内容。(三)大力开展健康知识学习和教育针对单位职工及其家属等人群，采取健康知识讲座、健康咨询、发放卫生知识宣传单或小册子等多种形式，开展卫生科学知识和自我保健知识宣传教育，不断提高职工及其家属的卫生知识知晓率和健康行为形成率。(四)积极开展职工健身活动为了提高广大干部职工的身体素质，全体干部职工应积极自觉地参加各种文体健身活动，20__年组织趣味运动会、机关运动会等体育文化活动。(五)积极开展控烟健康教育积极开展“无烟单位”活动，在单位禁烟区内设置醒目的禁止吸烟标志，提倡领导干部带头禁烟。组织开展禁烟宣传活动，形成浓厚的禁烟氛围，做到单位会议室、办公室等办公场所桌上无烟灰缸、地上无烟蒂，确保单位内无烟草。建立各级领导分工负责制，有专人具体实施控烟管理措施，按到已制定的各种规章和管理制度严格执行，确保创建无烟单位的活动有组织、有计划地开展。(六)加强健康教育的规范化管理加强对健康教育的规范化管理，做到“五有”：有健康教育工作组织领导机构;有固定的健康教育宣传场所;有健康教育经费投入;有健康教育必备的硬件设备，有1名兼职人员负责健康教育工作。按要求定期开展干部职工身体健康体检，并积极组织全体职工进行创卫标准学习和健康教育业务知识培训，提高职工的健康意识观念。依据健康教育管理标准，强化业务指导和档案资料的规范化管理。三、工作措施(一)加强领导，明确责任充分认识开展健康教育工作的重要性和必要性，切实加强对健康教育工作的领导，做到认识到位、领导到位、职责到位、措施到位、经费到位。建立有效的协作机制，形成上下联动、良性互动的推进机制。(二)全面推进，典型示范结合单位行业特点，采取切实有效的措施，突出宣传效果，确保宣传工作整体推进。及时总结，抓好典型，形成特色，发挥典型的示范作用，推进健康教育工作全面开展。(三)结合实际，务求实效倡导文明、健康、科学的生活方式，着眼提高干部职工的健康素质。充分结合本局的实际，做到卫生宣传教育与树立行业新形象相结合;卫生宣传教育与提升服务质量相结合;卫生宣传教育与改进行业作风相结合。#2023年学校健康教育重点工作计划精选篇5#本学期我校健康教育紧紧围绕上级的指示精神，以创建文明城市工作为契机，发挥学校健康教育的作用，以培养学生文明习惯为切入点，切实开展健康教育活动，增强学生自救自护意识，促进学生健康成长。一、工作目标1、健康教育宣传活动，促进学生文明行为的养成教育。2、充分发挥网络作用，以心理卫生博客为平台，加强学生心理卫生教育。3、充分发挥健康教育课主阵地的作用，提高学生自救自护的能力。二、具体实施1、有健康教育专职教师落实健康教育工作责任制，认真落实健康知识的教育教学活动，努力营造良好的健康教育环境。2、加大对健康知识的宣传力度，充分利用校园广播、校园网、黑板报、宣传栏等载体普及健康生活知识；在创建文明城市的基础上，利用9月20日全国爱牙日、12月1日世界艾滋病日等开展相关宣传活动。本学期定期做好健康教育的板报（每月两期）、广播宣传（每周一期）之外，结合创建文明城市摒弃陋习，以此来提高学校的文明，促进学生文明意识、文明习惯的养成教育。3、利用网络的作用，更加完善心理卫生博客，在博客中设立自救自护栏目等十几个栏目。将为我校存在心理困惑的学生提供心理咨询服务，帮助他们提高情绪调控能力、心理障碍预防能力，促进坚强意志品质的磨练和团结协作人际关系的培养。4、学校要按照《中小学健康教育指导纲要》的要求具体目标和基本内容，开设好健康教育课，使健康教育开课率达到100%，做到开课率、课时、教材、教师和教案、考核和评价“五落实”，健康教育学科教学每学期要安排6—7课时。还要开设一定的专题健康教育讲座。为了响应上级部门提出的加强学生自救自护能力的教育，本学期，在健康教育课中要求每个年级至少上3节有关自救自护的专项课，如防止触电、溺水、心肺复苏的方法、外伤的包扎等。新学期，新要求，我们将以平和的心态，面对工作，积极开展健康教育活动，利用网络更加完善心理卫生博客，更加完善心理卫生博客，相信在我们学校的共同努力下，我校努力完成健康教育工作任务。#2023年学校健康教育重点工作计划精选篇6#一、指导思想：紧紧围绕实施《学院卫生工作条例》等卫生工作法规，坚持预防为主，学习、宣传卫生保健防病知识，促进学生健康行为和身体素质。定期监测学生的健康状况，加强对传染病、常见病的预防和治疗，使学生养成良好的卫生习惯。二、工作目标：1、加强学院的卫生常规工作，加强学生健康教育，开展食品卫生、健康教育专题讲座。2、开展红十字教育活动，培养学生“人道、博爱、奉献”精神，提高学生健康素养。3、继续落实好六病防治工作，增强学生体质。4、定期做好宣传卫生培训工作。三、具体措施：（一）加强健康教育1、按照《学院卫生工作条例》检查评估细则要求,做好各项卫生工作。2、制定有关制度(传染病防治、食品卫生制度、控制吸烟制度、防止意外伤害制度等)。3、利用宣传栏、家长会、主题队会、广播、卫生小报等多种形式向学生和家长宣传不同内容的卫生健康知识，尤其是做好防传染病宣传、控烟宣传及预防艾滋病教育。4、重视学生心理、生理健康教育，利用讲座、录像、挂图等形式，使内容丰富多彩，通俗易懂。5、培养学生良好的卫生习惯和卫生行为，提高卫生保健意识和防病能力，做好疾病控制工作，做到“防患于未然”。做好对“六病”等常见病的防治工作，争取各项指标有所下降。6、加强学院公共卫生管理工作。(二)做好学院卫生监督工作1、按《学院卫生档案》要求，做好学生病假统计工作。2、做好教学卫生管理与监督，逐步使学生课桌椅及采光照明等符合卫生工作要求。3、认真监督学院饮水卫生工作，杜绝食品卫生事故发生。(三)开展学生常见病防治1、继续开展防近工作，及时掌握学生视力动态，对近视新发病率及假性近视及时督促矫正，随堂纠正学生读写姿势(一尺一寸一拳)，不疲劳用眼，按时下课，保证学生课间休息时间。2、提高眼保健操质量，任课教师要每天检查学生眼保健操情况，对穴位按压不准确的及时予以纠正。3、根据传染病在不同季节的流行特点，认真做好预防宣传工作、消毒隔离工作。4、做好学生计划免疫工作。5、开展对近视、沙眼、龋齿、肠道蠕虫、肠道传染病、贫血等疫病的防治，加强对残疾体弱学生的医学照顾和心理卫生工作。6、积极开展对口腔卫生知识的宣传，组织学生采用氟化泡沫防龋，进一步减少龋病的发生率。#2023年学校健康教育重点工作计划精选篇7#学校卫生健康教育工作在各级领导的关心下，取得一定成绩，但学校卫生工作，任务仍然很艰巨。本学期，学校卫生工作将继续在上级主管部门和卫生部门的指导下，学校卫生领导小组的支持下继续坚持认真贯彻执行国教委和卫生部联合颁发的《学校卫生工作条例》中的各项内容，深入开展学校卫生工作，继续做好常见病的防治工作，培养学生良好卫生习惯，促进学生身心健康、协调发展。制定学校卫生工作计划：一、继续营造文明、整洁、优美的校园学校将继续贯彻国教委和卫生部联合颁发的《学校卫生工作条例》，继续努力营造文明、整洁、优美的阳光校园。把卫生工作列入学校评优、评先工作重要内容，继续做好学生健康教育和各项卫生评比工作。努力提高学生卫生、文明、健康意识，使学生在良好的学习环境中生动、活泼、健康地发展。充分利用板报、广播、短信提示、学校网站等宣传工具，向师生及家长宣传健康知识。努力培养学生健康的卫生习惯。二、做好学生健康教育健康教育课、谈话课、思品、科学、体育教师要结合学科特点，在学科教学中进行卫生知识、健康知识渗透。健康教育保健课有课时、有课本、有教案、有试卷、有成绩、有分析、有检查。做好健康教育工作。保证健康教育课不挪作它用、做好健康知识的学科渗透。充分发挥学校的育人功能，全面提高学生的素质。充分调动家庭、社会、学校各方面力量，共同抓好健康教育。进一步注重学生和教师的心理卫生健康问题。三、继续积极做好学生常见病的防治工作。学校环境卫生有专人负责，（大队部、总务处、卫生室），定期检查，形成制度。继续做好卫生的各项评比工作，做到有计划、有检查，有反馈、有整改、有总结。近视眼的预防：对各班视力进行全面普查。对视力不良的学生查明病因及时与家长联系。对未患近视眼的学生，进行用眼卫生宣传教育和眼保健操的姿势穴位的纠正。特别是对一年级新生要求做到穴位准确，速度合拍，用力适度。做好学生近视的预防工作。控制近视率做好传染病的预防管理工作：做好春夏季的疾病的预防工作。把好学生出勤关。及时了解，及时预防。认真做好传染病预防工作。继续做好学生晨检工作，发现学生病情，按照学校《学生病假上报制度》，逐一进行上报，遇有疫情及时上报学校和有关部门。做好转入我校学生和__年转入学生的预防接种的取证、查证工作。做好补缺、补漏和登记工作。四、继续做好食品安全管理工作认真做好食堂管理各项检查记录。加强对食堂卫生的指导。五、继续做好卫生档案管理等做好青春期教育工作和基本救护知识的学习。本学期安排高年级学生观看青春期教育录相，开展基本救护知识的演练。继续做好工作。做好外来人员计生工作。认真参加区教育局和有关部门组织的业务学习，做好《学校卫生档案的》记录《卫生记载本》的记录工作，教育红十字会开展的学习活动。学生救护操作的学习。加强学习，积极参加健康知识的培训和学习。##

重点工作举措怎么写 重点工作举措怎么写，工作举措是应用写作的计划性文体之一。是对工作的具体落实方法，对未来要做的重要工作做出最佳安排，具有较强的方向性，导性粗线条的筹划。那么，重点工作举措怎么写？ 重点工作举措怎么写1 一、确立目标。 例如，产品数量和质量的量化目标和服务质量的目标。 二、指导原则。 例如，以顾客关注为中心，迎合和创造市场需求等。 三、主要任务。 比如，营销上拓展业务，生产上降低成本，设计上要创新，工作方法要改进等。 写自己觉得不合理的地方及相对的解决方法： 一、人本管理，让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度，应该给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。 二、倡导全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应该有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠；反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。 三、树立员工节约的观念。 企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节约很多电费开支。 四、进行公开的奖励和惩罚。 激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。 五、明确任务标准并切实执行 让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不接受任何关于任务未达成的借口。 重点工作举措怎么写2 怎么写工作的主要措施和建议 在各类组工信息中，问题建议类信息是帮助领导出主意、想办法的“参谋型”信息。一篇好的问题建议类信息对领导决策具有重要的参考价值和启示作用。近年来，我们高度重视问题建议类信息的收集、撰写、报送工作，在提高信息质量上下功夫，向上级组织部门报送了不少有价值的信息，多条信息被中组部和省、市委组织部采用，得到中组部和省委领导的批示。如何写好问题建议类信息，我认为，主要是要练好“严、准、深、实”四字功。 一、在“严”字上下功夫。由于问题建议类信息的特点和在领导决策中的作用，在撰写信息时，确保做到“严对待、严要求、严把关”。“严对待”就是要增强“三种意识”，即大局意识、服务意识、责任意识。“严要求”就是站在领导的的高度来审视问题，从党的建设和组织工作的全局来思考问题，以指导工作、科学决策为目的提出建议。“严把关”就是在信息收集、整理、撰写过程中坚持集体“会诊”，最后由部领导审定签发。由于一个“严”字当头，我们撰写问题建议类信息数量在增多，质量在提高，采用率也在提高。今年以来，已被《安徽组工信息》采用2篇。 二、在“准”字上下功夫。问题建议类信息是直接为领导出谋划策的，信息的准确程度非常重要，我们在撰写问题建议类信息时，首先考虑是不是领导关注的、是不是领导需要的、是不是能对领导决策起到作用。为此，我们力求从三个方面入手。一是吃透上情。通过各种会议了解决策者的思路、通过阅读文件了解上级意图、通过新闻媒介了解上级精神，挖掘出对领导适用对路的信息。二是了解下情。在重大政策出台、重要工作部署后，注重深入调研，了解基层执行情况，分析研究哪些经验值得推广、哪些问题应予重视、哪些规定需要修改，经过加工整理，转化成信息成果上报。三是超前预测。对正在开展的工作，及时发现和捕捉存在的苗头性、倾向性问题；对即将开展的工作，预测可能会出现的问题，迅速收集反映，供领导参考。2006年，中央、省有关文件对加强村级组织活动场所建设作出部署，而对村级组织活动场所的所有权、使用权、管理权并没有规定，基层在操作中将直接面临这个问题困扰。对此，我们及时上报了题为《尽快明确村级组织活动场所所有权、使用权、管理权》的信息，获中组部采用并被领导批示。 三、在“深”字上下功夫。质量是信息的生命，建议类信息要想得到领导的重视，最根本的是靠质量。深入才能出精品，我们采取的方法是，对收集到的大量初级信息潜心进行综合处理，经过分析、归纳、综合，找出带有普遍性、倾向性的问题，再到基层一线，进行调查研究，做到点、线、面互相结合、互相补充，提出可操作性的建议。尤其注重建议类信息中情况、分析和建议三要素的处理，做到情况典型，对事件的认识和表达明确肯定；分析深刻、准确、细致全面；建议不但有创见，而且有较强的实用价值。2006年乡镇换届时，基层对十人联名候选人议论较多，我们到基层把干部群众的意见建议收集起来，经过深入分析研究，提出人大代表十人联名候选人也要有具体条件，及时向省委组织部报送了《应当明确乡镇人大代表十人联名候选人的具体条件》，被领导批示并被评为当年的好信息。 四、在“实”字上下功夫。问题建议类信息的“实”主要体现在三个方面:一是情况实。信息内容要真实、准确。二是措施实。提出的建议和相关措施一定要切实可行。三是写法实。一篇信息反映一个问题，提出问题开门见山，分析问题一针见血，对策建议有理有据。我们撰写问题建议类信息的重点抓好四个方面。 重点工作举措怎么写3 写工作举措的方法： 1、确立目标。例如产品数量和质量的量化目标和服务质量的`目标。 2、指导原则。例如以顾客关注为中心，迎合和创造市场需求等。 3、主要任务。例如营销上拓展业务、生产上降低成本、设计上要创新、工作方法要改进等。 4、相关措施。例如管理承诺和践诺步骤；构建团队精神；优化资源配置（人员培训和设施、设备的添置）；生产过程和服务过程的控制；测量、分析和改进等。 自己觉得不合理的地方及相对的解决方法： 1、人本管理，让适合的人做适合的事情。每个人都有不同的特质，站在人力资源的角度，应给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。 2、倡导全员营销的观念。企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应该有忧患意识。 3、树立员工节约的观念。企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯。 4、进行公开的奖励和惩罚。公司领导应该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，榜样的力量是无穷的。 5、明确任务标准并切实执行。让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不接受任何关于任务未达成的借口。

如何推进重点工作和工作措施？ 一是要统一认识抓落实、标准粗放、抓具体的工作作风，把精力投到抓落实中，细化标准，才能自觉实践求真务实的良好作风、标准不适应。思想不统一。每个部门，克服浮躁情绪，从迎来送往中摆脱出来，狠抓工作落实关键要从思想上解决好重要性和必要性的认识、每个岗位都有它特定的责任。只有把各级干部的思想统一到中央的要求上来，抛弃私心杂念，认识不一致、不搞调查研究。明确责任抓落实，创造实实在在的工作成绩，高标明责抓好落实，要从操作上解决提高能力和如何去落实的问题，下决心从文山会海中解脱出来。 二是要明确责任抓落实；必须结合实际、每个车间。转变工作作风，是工作不实的具体表现，行动就不自觉。“无论事大小，就是要增强工作的责任感和紧迫感。标准不清，要从使命上解决责任感和事业心的问题，高标明尺整体提升；必须养成具体抓，认识先抓好”，要达到什么标准，统一到建设和谐铁路的目标任务上来，抓落实就不可能尽到责任，不明确责任。 三是要细化标准抓落实。抓落实必须解决好标准粗放，认真研究和细化每一项重点工作要做到什么程度、脱离实际、工作简单化的问题，把心思用在干事业上，落实就会走样，这是我们的传统。

自治区1+3重点工作是指：统筹推进常态化疫情防控和经济高质量发展、脱贫攻坚、维护稳定。具体如下：1、要通过坚持不懈落实好防控机制，常态化抓好疫情防控工作；2、要通过持续打好自治区党委系列组合拳，确保社会大局持续稳定；3、要通过进一步压实攻坚责任、强化问题整改、提升就业质量、补齐短板弱项、紧盯项目建设，坚决打好打赢脱贫攻坚战；4、要通过扎实推进农村经济发展、大力推动城市经济发展、着力加快外向型经济发展、切实抓好项目建设、加大招商引资力度，推动经济高质量发展。扩展资料：喀什地区召开统筹推进“1+3”重点工作部署会议：2020年5月10日，地区召开统筹推进“1+3”重点工作部署会议，深入贯彻落实总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要讲话精神，贯彻落实自治区党委工作部署，动员全地区各级党政聚焦“1+3”重点工作狠抓落实，坚决实现“三个不动摇”“三个确保”。会议指出，面对今年特殊的形势，持续巩固好疫情防控和经济社会发展的积极态势，全面落实好“1+3”重点任务，这是全地区各级党政的政治责任，也是必须完成的政治任务，各级党政要强化职责使命抓好贯彻落实。会议强调，新冠肺炎疫情发生以来，在总书记亲自指挥、亲自部署下，疫情防控阻击战取得积极成效，向全世界展现了中国力量、中国精神、中国效率，充分彰显了中国共产党的领导和中国特色社会主义制度的显著优势。全地区各级党政要深入学习贯彻总书记重要讲话精神，切实把思想和行动统一到总书记关于疫情防控的决策部署上来，统一到自治区党委的工作要求上来，把抓好“1+3”重点工作落实作为重要的政治责任和政治要求，一件工作一件工作地推进，一项任务一项任务地完成。会议强调，自治区党委对“1+3”重点工作的部署紧之又紧、细之又细，各级党政一定要聚焦“1+3”抓落实，高质量完成好各项工作任务。要通过坚持不懈落实好防控机制，常态化抓好疫情防控工作；要通过持续打好自治区党委系列组合拳，确保社会大局持续稳定。要通过进一步压实攻坚责任、强化问题整改、提升就业质量、补齐短板弱项、紧盯项目建设，坚决打好打赢脱贫攻坚战；要通过扎实推进农村经济发展、大力推动城市经济发展、着力加快外向型经济发展、切实抓好项目建设、加大招商引资力度，推动经济高质量发展。会议要求，各级党政要进一步加强组织领导，学会统筹协调，做到坚持用总书记重要讲话精神和党中央决策部署统一思想、统一步调行动，围绕“1+3”重点工作心无旁骛地干，凝心聚力地干。做到围绕“1+3”重点工作带头聚焦、研究、督促、落实，地县对每个重点专项都要成立专班，专题研究、专门调度、专抓落实，确保各项工作有序有力有效推进。地委副书记、行署专员帕尔哈提肉孜主持会议并就贯彻落实会议精神提出要求。会议通过电视电话形式召开至各乡镇。地委、行署、地区人大工委、地区政协工委领导班子成员，地区法、检两院主要领导，喀什经济开发区主要领导，地直各单位，中央、自治区驻喀各单位主要领导在主会场参加会议。参考资料来源：新疆政府网-喀什市人民政府-喀什地区召开统筹推进“1+3”重点工作部署会议

经济分析，也就是利润的多少

①文化作为一种精神力量，能够在人们认识世界、改造世界的过程中转化为物质力量。天津市推动文化产业发展，有利于形成良好的文化氛围，推动本市经济的发展。②文化与经济相互交融，文化生产力在现代经济总体格局中的作用，越来越突出，文化产业的发展，有利于引导文化消费，挖掘文化资源，推动经济发展。③文化越来越成为综合国力竞争的重要因素，推动文化产业发展，有利于提高自身的文化软实力，增强竞争力。④文化具有相对独立性，可以超前，也可以落后于社会经济的发展。先进文化推动社会的发展，推动文化产业发展，有利于以文化带动经济的发展，推动社会的发展。

加快文化产业发展是转变发展方式、调整产业结构的必然要求，是实施服务业升级计划推进国家中心城市建设的重要组成部分。2013年，在市委、市政府的统筹部署下，全市以建设国家级文化和科技融合示范基地为契机，进一步完善顶层设计、细化政策措施、落实重大项目、优化发展环境，全午全年文化产业增加值超过260亿元，圆满完成年度绩效目标任务要求。 一、总体情况 （一）完善顶层设计 1、谋划产业规划布局。2012年9月，研究制发了我市首个文化产业专项发展规划—《**市文化产业振兴计划（2012—2016年）》，确立文化产业超倍增发展目标，提出文化产业发展“三城一环”空间布局，明确重点发展八大文化产业门类，着力推进八大工程。 2013年5月以来，东湖新技术开发区管委会编制了《**东湖国家级文化和科技融合示范基地核心区规划》，按照“自主创新、强化示范，文化传承、科技推动，集群集聚、错位发展，重点推进、分步实施”的原则，努力将东湖新技术开发区打造成中部地区乃至全国的文化和科技融合资源要素集聚区、产业发展引领区、融合创新示范区、品牌塑造先导区。今年10月，我们对东湖核心区规划进行了批复。 与此同时，根据全市文化和科技融合“一区多园”的总体设想，汉阳区、江汉区聘请国内知名规划机构编制汉阳、汉口核心示范园区规划。目前，这两个核心园区规划初稿已经完成，待征求意见、修改完善后发布实施。 2、加大政策供给力度。为了促进全市文化产业振兴及文化和科技融合发展，市委宣传部出台了我市首个综合性文化产业政策一一《**市关于加快文化产业发展的若干政策》，在财政投入、税收优惠、投资融资、创新提升、土地供给、招商引资、人才培养引进等方面明确了一系列“含金量”较高的措施。此后，拟定了《若干政策》的实施细则，将政策逐条落实到市相关部门，并明确了市场主体享受政策扶持的操作流程，确保政策执行到位。目前，实施细则正报市领导审签。 同时，市委宣传部会同市财政局制定了《**市文化产业发展专项资金管理暂行办法》。拟组织实施10—15个重点文化产业项目，涵盖教育云、数字出版、广播电视、文化演艺、文化旅游等多个领域，累计投入财政资金逾千万元，撬动社会资本投入超过15亿元。 （二）健全示范体系 1、加快示范园区建设。截至目前，全市已建成并运营文化产业园区（基地）21家，园区累计建设投资额53．6亿元，涵盖出版发行、创意设计、数字创意、动漫游戏、文化旅游等产业门类，积聚企业1631家，其中注册资本1000万以上企业76家。中国光谷创意产业基地、洪山南湖科技创意产业园、汉阳造文化创意产业园在产业规模、发展特色、园区服务等方面逐步成熟，形成典型积聚效应。 目前，东湖新技术开发区依照《东湖核心区规划》开展重点产业项目招商工作，已签约项目12个，项目总投资约150亿元。各区积极建设特色文化科技园区，洪山区南湖科技创意产业园、武昌区东创研发设计创意园、青山区英赛工业设计产业园、江汉区江北新媒体科技产业园等，在制订园区规划、形成产业重点、开展招商引资、加快孵化器建设等方面均取得一定进展。其中，汉阳造文化创意产业园获批国家级广告产业园区，并获中央部委资金扶持； 英赛工业设计产业园正积极申报国家级科技企业孵化器。 2、实施十大示范工程。市领导多次召开专题会议，推进文化和科技融合十大示范工程。各责任单位积极行动，组织专班，完善方案，突出重点，各项示范工程开局良好。 市文新广局积极组织实施数字博物馆、数字图书馆、文化演艺、民族文化科技保护等示范工程。在市科技局的大力支持下，委托水晶石公司完善数字博物馆建设实施方案，联合长江网开展项目运作。委托国家图书馆现代技术研究所制订数字图书馆建设方案，建设25个24小时自助图书馆，完成市馆与国家图书馆虚拟网连通工程，建设**图书馆数字图书馆“市民之家”分馆。推动艺术与技术的有机融合，排演大型诗歌舞剧《白云黄鹤是故乡》、马戏光影秀《秘境奇光》。推进市非遗保护中心展览展示中心项目，申报**高龙城非物质文化遗产传承园为湖北首家非遗生产性保护示范基地。 市文新广局努力推进数字出版示范工程。召开新媒体和数字出版产业座谈会，研究行业发展路径。启动首批10家传统出版单位数字化转型工程，推进华中数字出版基地建设，发挥长江出版传媒集团、长江日报传媒集团等数字出版骨干企业引领作用。重点数字出版项目长江网“湖北新闻信息服务平台”已完成相关软件、硬件研发工作，汉网“云报纸”平台正式上线，《数字湖北》等一批数字出版产品相继涌现，华中国家版权交易中心挂牌成立。 **广播电视台、市信产办深入实施“三网融合”示范工程。升级扩容完善三网融合技术平台，基本建成符合三网融合全业务运营的广播电视业务网和广电宽带业务承载网络，正式播出高清电视，积极开发具有新技术特点的三网融合新业务。 市城建委大力推进“工程设计之都”示范工程。组织编制《**市工程设计产业发展“十二五”规划》，成立中国**工程设计产业联盟、**工程设计产业海外联盟，组建**工程设计投资有限公司，组织**工程设计展赴德国展出。东湖工程设计城项目完成选址、概念设计、前期策划等工作，一期工程计划2015年建成。目前：，市建委正会同市委宣传部、武昌区精心举办第二届**设计双年展。 市科技局精心开展多语云翻译示范工程。以**传神公司为主体，完成多语云翻译服务平台一期公测发布，收集术语语料等资源超过4000万条，聚集专业译员5000余人，翻译供应商超过200家。开展“**多语工程技术中心”建设和“国家多语工程技术研究中心”申报工作。筹建“中国语言服务产业技术创新联盟”，吸纳产业链企事业单位21家。今年8月，“语联网”正式上线运营。 市教育局重点推动教育云示范工程。获国家教育部批准为国家数字教育资源公共服务平台规划应用专项试点城市。支持**天喻信息公司研发国家教育资源公共服务平台，全市15所学校在平台上开通机构空间。 市委宣传部大力推进动漫游戏产业发展示范工程。光谷动漫公共技术服务平台一期工程完成，光谷创意产业基地联手中国电信开辟湖北动漫公共频道。10部汉产原创动画在央视及地方电视台播出，超级在线的《超级篮球》等一批汉产游戏进入游戏发布运营主渠道。《家有浆糊》、《民的1911》等一大批作品入选“国家动漫精品工程”或获得国家级奖项。积极开展动漫游戏产业对外交流合作，组织企业参加深圳文博会、杭州国际动漫节等知名文化展会，荣获多项殊荣。 3、推进重大项目建设。进一步调整充实《**市文化产业振兴项目库》。光谷核心区项目建设稳步推进，光谷创意大厦项目今年交付使用，光谷文化与科技融合加速器项目拟于2014年3月开工，2015年交付使用。洪山区推进武大珞珈创意园和**创意天地等项目，武大珞珈创意园数字乐园已完成主体结构施工。江汉区依托江北新媒体产业园，发展网络增值服务、广告传媒等新兴文化产业，推进湖北电信增值服务中心、火凤凰云计算产业基地、汉口国际企业中心等重点项目建设。汉阳区推进江城大道城市文化综合体、“汉阳造”文化创意产业园二期、**国际博览中心二期等重点项目建设。据初步了解，长江日报报业集团、**地产集团多个获中央文化产业发展专项资金支持。 （三）建立工作机制 l、完善协调联动机制。根据工作需要，调整充实和完善了全市文化体制改革与发展领导小组、文化和科技融合工作领导小组、文化产业统计工作领导小组。市委宣传部会同市财政局建立重点文化产业项目会商机制，确保财政资金支持文化产业发展的质量和效率； 会同市统计局开展文化产业统计分析专题研究，对宏观产业态势和市场主体动态信息定期进行共享交流。建立市文化和科技融合部门联席会议制度，协调推进融合示范重点工作、重大项目。成立市文化和科技融合工作专家委员会，为全市文化和科技融合工作提供参谋、咨询。 2、创新金融支持机制。市文新广局会同市委宣传部、人行**营业部联合制发《**市著作权质押贷款操作指引》，举办“**金融改革创新助力文化和科技产业振兴论坛”，搭建金融机构和相关企业对接平台，拓宽文化企业融资渠道。制定和发布政策指南，通过市级文化产业专项资金对重大文化项目实施贷款贴息。 3、建立统计考评机制。健全文化产业统计监测机制，市委宣传部会同市统计局开展全市文化产业统计工作培训，结合第三次全国经济普查摸清全市文化产业单位底数； 会同市考评办将文化产业纳入对市直有关部门和各区绩效目标考评体系。 为全面掌握我市文化创意与科技融合产业发展规模、结构和效益情况，领导小组办公室会同市统计局拟定《文化与科技融合及相关行业分类》，编制了《文化与科技融合统计报表制度》，建立了文化创意与科技融合产业数据库和基本单位名录库。我市初步建立的文化和科技融合专项统计制度在国内属于首创，获得中宣部、科技部领导肯定。 二、存在的主要问题 （一）产业特色不够鲜明。目前，国内先进地区文化产业发展各具特色，比较优势明显。例如，杭州、深圳重点发展动漫游戏产业，长沙重点推进文化演艺产业，西安重点打造文化旅游产业，合肥重点发展语音服务产业等。**市文化和科技融合覆盖面较广，在创意设计、文化演艺、数字出版、动漫游戏、文化旅游等方面均取得一定进展，但产业发展重点还不够突出，特色不够鲜明，尚未形成相对完整的产业链和有影响力的产业集群。 （二）企业实力有待增强。近年发布的全国文化企业年度30强榜单中，我市文化企业无一家上榜，本地文化企业总体规模、效益和影响力不足。国有经营性文化单位建立现代企业制度、实现市场化运营的步伐有待加快。信息服务、工程设计、装备制造等领域一批大中型企业正在政策引导下向文化领域转型，但尚未形成独立业态。 （三）区域发展不太平衡。目前，我市文化产业重点企业和项目主要集中在东湖开发区、江汉区、汉阳区、武昌区、洪山区等中心城区，但文化产业对区域经济发展的贡献率还比较低。**开发区、青山区等以制造业为主的中心城区和各新城区文化产业发展相对滞后。 （四）政策手段尚需丰富。除财政资金对重点文化产业项目的补助、奖励外，《**市关于加快文化产业发展的若干政策》提出的市场准入、土地供给、税收优惠、文化消费、人才培养等领域的政策措施有待进一步细化和落实。对国有经营性文化单位重组、改制应给予更加优惠的财税、金融扶持措施。 三、打算及建议 （一）突破性发展文化产业园区。重点推进文化和科技融合示范基地东湖核心区建设，落实核心区整体规划，明确重点发展产业领域和产业空间布局。出台支持核心区建设的具体政策。加快启动核心区示范园的规划建设，推进湖北广播电视传媒基地、长江数字文化产业园、光谷创意产业基地二期、华师大文化科技产业园等重点组团建设，促进文化科技相关产业迅速聚集，形成显示度较高的产业规模化区域。 制定市级文化产业示范园区的认定管理办法。兑现市级文化和科技融合示范园区、企业的奖励政策。建立各园区文化企业库和项目库。组织国家级和省级文化产业示范园区、示范基地申报工作。 （二）超常规推进文化和科技融合示范工程。重点围绕发、集成应用和产业化示范，组织实施一批市级文化科技创新重点项目，以示范工程为纽带形成产业链和产业集群，努力提升我市文化科技融合示范工程的显示度、影响力。建议市财政安排资金，按照责任分工拨付到各责任部门，专项支持示范工程建设。 （三）加大文化科技创新力度，依托华师大、武大、华科大等高校以及文化企事业单位、科研院所等，共建**文化科技创新研究院，设立市级工程技术研究中心、企业研发中心，进行重要核心技术、关键技术和集成技术攻关。发挥企业在技术标准研制中的重要作用，加快文化行业标准规范制定。推进文化和科技融合公共服务平台及孵化器建设。 （四）培育龙头企业和企业集群。建议进一步加大资金投入力度，通过贷款贴息、项目补助、税收奖励等手段，扶持文化企业做大做强。实施“亿元企业打造工程”，培育形成一批实力强、产值高、影响大的龙头企业和企业集团。实施“文化产业创新工程”，扶持优势文化项目进一步产生经济社会效益。加快国有文化资源整合步伐，组建**文化发展集团有限公司、**广播影视传媒集团公司、**演艺集团公司，重组长江日报传媒集团公司，规范**出版集团公司，着力打造合格市场主体。 （五）拓展文化产业招商空间。围绕《**市文化产业振兴计划》明确的八大重点领域，大力引进文化产业总部型企业和重大产业项目，同时引进配套企业，实施产业链招商，力争引进一批10亿元以上的重大项目。搭建各类文化会展平台，办好中国（**）电影交易博览会，策划文化和科技融合高峰论坛，促进国际间、地区间文化产业交流合作。 （六）建立实施相关统计制度。根据中央、湖北省关于文化产业统计工作的要求，建立文化产业及文化科技融合相关产业统计制度、指标体系和调查方法。建立文化产业的动态监测与绩效评价制度，定期发布文化产业投入与产出的统计分析报告。强化对文化产业重大项目、重点工程的跟踪督办和绩效评估。 （七）加大文化创新人才培育力度。加大文化创新型人才在“黄鹤英才计划”、“光谷人才计划”、“海外人才回归计划”、“创新岗位特聘专家计划”等人才政策中的惠及比例，构建具有国际水准的文化科技创新创业平台。以项目汇集培养10名文化创新领域有重要影响的技术专家、100名中青年科技骨干，凝聚一批创新能力强的文化创新人才团队。 （八）优化产业发展工作推进机制。召开市文化和科技融合工作领导小组会议，研究部署全市性、阶段性融合示范建设工作。完善部门联席会议机制，加强对重点工作、重点项目的协调服务。强化文化和科技融合专家委员会功能，开展文化和科技融合领域的重点课题研究。建议将文化产业重点园区、重点项目建设纳入市级绩效考核，引导各区、功能区将发展文化产业作为本级党委、政府的一项中心工作抓好、抓实。

2007年是党的十七大召开的重要一年，是全面贯彻落实省第十一次党代会精神和全省职业教育工作会议精神关键的一年。在2007年度全省教育工作会议上，王斌泰厅长特别强调了2007年全省教育工作的四个主题词：“率先、质量、管理、公平”，部署了全省教育八个方面的工作，其中用很大篇幅讲了职业教育，希望大家认真学习贯彻。我这里讲一下2007年工作的具体安排。 　　(一)继续保持良好的发展势头 　　1.全省中等职业教育招生50万人。2007年初中毕业生生源比2006年下降5万多人，这就要求各地进一步科学规划高中阶段教育的发展,合理安排中等职业教育与普通高中招生比例，安排好中等职业教育的招生计划。 　　2.加强高中阶段教育招生管理。各地已经有一些很好的做法。教育厅将下发专门文件，请各地严格执行。 　　3.推进南北合作和东西部合作招生。2007年全省计划南北合作招生2万人，东西部合作招生2万人。各地要及时总结行之有效的经验做法，妥善解决合作中出现的问题，既要在省内外建立稳定的生源基地，充分利用教育资源，扩大招生规模，提高学校办学效益，又要坚持办学条件，提高办学质量和水平。要加强职业学校到外省招生工作的规范管理。 　　4.加大对贫困家庭学生扶贫助学的力度。2007年省财政安排1.4亿元，资助7万名家庭经济困难的初中毕业生接受中等职业教育和培训。各地要按照省政府的要求，建立相应的资助体系，消除各种形式的地方保护主义，对享有助学扶贫资格的职业学校坚持一视同仁。要出台相应的扶贫助学政策和配套资金，加大配套资助的力度，努力扩大扶贫助困的比例。 　　(二)继续加强基础能力建设 　　1.全面实施示范性职业院校建设计划。2007年重点建设25所示范性创建学校。省教育厅将制定《高水平示范性职业学校评估标准》，对已启动建设的学校进行评估检查。各地要对照省建设方案，加大工作力度，督促学校建设。学校要着力加强内涵建设和内部管理，把创品牌、出特色、争当示范作为长期奋斗目标和动力。已启动建设的学校要争创一批国家级高水平示范性职业学校，成为全省乃至全国的窗口学校。各地要切实落实示范性学校建设的配套经费。为鼓励先进，去年省示范学校建设专项中还留有一部分经费用于奖励创建决心大、工作实绩好的学校，奖励经费不搞平均分配。 　　2.深入实施县级职教中心建设计划。省政府决定要求：“十一五”期间，每个县(市、区)都要重点办好一所起骨干示范作用的职教中心，并以其为龙头构建农村职业教育网络，使之成为人力资源开发、农村劳动力转移培训、技术培训与推广、扶贫开发和普及高中阶段教育的重要基地”。首先要全面理解和充分发挥县级职教中心的功能，即在学历教育与职业培训方面都要具备示范作用、龙头作用、网络中心作用等多种功能。第二，县级职教中心建设一定要考虑两个紧密结合。一是与当地的区域产业布局紧密结合，二是与当地职业教育与社会教育布局调整紧密结合，在县级职教中心建设中，该整合的要整合，该合并的要合并，不能一方面资金匮乏还要投巨资建设县级职教中心，另一方面很多资源闲置或小而散的局面没有改变。如果不能按规划一步到位也要整体规划、分步实施。规划县级职教中心建设，首先要透彻分析县域经济发展对职教中心的需求，其次职业学校的规划要有职业学校的特点，实训基地建设是职教中心建设的核心问题，搞职业教育的同志要积极参与规划。第三，县级职教中心建设要与当地区域教育现代化的目标相适应。县级职教中心是地方教育现代化的窗口，是地方职业教育的龙头，新一轮县级职教中心建设要科学确定办学功能定位，高起点规划、高标准建设、高质量教育、高水平办学、高效率运行。要促使各市县政府像重视县中建设那样重视职教中心的建设，把它作为党委、政府的重点工作，作为为民办实事的重大项目，作为考核领导干部的重要政绩。要及早研究策划，组织精干力量，加强资源整合，尽快启动建设。 　　3.继续加强实训基地建设。2007年继续以国家和省财政资助建设的综合性实训基地为基础，重点建设好25个专业门类齐全、设备水平较高、优质资源开放共享、起示范作用的实训基地。要认真研究实训基地建设的功能定位问题，根据职业人才培养需要科学合理地确定实训基地的功能任务，还要认真加强实训基地设备设施的维护管理和日常运行管理，充分发挥实训基地的使用效益。对没有达到建设标准或建设迟缓的实训基地要限期整改，对实训基地的运行管理要加强检查视导。 　　4.加强师资队伍建设。贯彻落实教育部、财政部《中等职业学校教师素质提高计划》，研究制订《江苏省中等职业学校教师素质提高计划》，进一步加大师资培养培训力度，全面提升职业学校教师整体素质。2007年省教育厅将选送660名专业教师参加国家级培训，认真组织职业学校教师省级培训。选送300名教师到国(境)外进修培训，选送600名教师到高校和企业接受省级骨干培训；组织培训专业带头人和实训基地负责人培训200人，组织培训100名社区培训学院、社区教育中心和乡镇成人教育中心负责人，继续组织开展以新课程为主要内容的“四新”培训，计划培训2000人；继续开展首批70名职教领军人才培养培训工作。各地也要大力开展各类师资的培养培训，千方百计引进教师，重点加强“双师型”教师的培养，建立职业学校教师到企业实践制度，加大以获得高级技能等级证书为目的的教师培训。这里我要强调的是，要通过考核考证、到企业实践等多种途径，重点加强教师“双师型”素质的培训，现在很多学校采取强制性的措施,专业教师必须到企业实践一段时间，我想这是有必要的。 　　(三)全面深化教育教学改革 　　1.加快布局调整，优化资源配置。“十五”以来，各地均开展了职业教育布局调整工作并取得了阶段性成果。全省职业学校从“十五”初期的880所调整到目前的658所，校均规模由不到900人调整到目前的2200多人。但从总体上看，一定程度上还存在职业学校数量偏多、规模偏小、布局不尽合理、资源没有充分利用的问题。从几个方面看，都需要进一步进行职业学校布局调整。一是职教生源总量的变化，从2006年的115万降到2010年的85万。二是职业学校要进行星级评估，必须要有规模要求，达不到规模要求就要调整。三是内涵提高、教育质量提高、办学水平的提高也要求布局结构的调整。今年，省教育厅将印发关于加快职业教育布局调整的意见，各市要相应制定和完善布局调整方案，省教育厅将对各市职业学校布局调整方案逐一进行审核。我们有个考虑，职业学校校均规模能不能提高到3000人以上？如果这样考虑，我们的职业学校要从658降到400所以内。布局调整已到了非考虑不可的时候了。各市在制定布局调整方案时要综合考虑各种因素，譬如生源问题、当地经济发展对职业教育的需求问题，学历教育和职业培训的统筹发展问题，等等。 　　2.开展职业学校星级评估。省教育厅研究决定，参照普通高中星级评估做法，整合现有中等职业教育评估项目,对职业学校进行星级评估。星级评估的目的是通过标准引领、榜样示范、以评促建、分层推进，进一步扩大优质资源，提高职教整体质量和办学效益。新标准分为二星、三星、四星、五星几个等级，到2008年底基本消除二星级以下学校，到2010年所有中等职业学校均达到三星级以上水平，其中四星级学校达到100所左右。这项工作由职社处牵头制定标准，具体由评估院实施操作。 　　3.新一轮示范专业建设。全年重点建设120个省级中职和20个五年制高职示范专业。关于专业建设，这里特别强调四点：①专业设置要贴近市场需求，市场需要什么就办什么，而不是我能够办什么就办什么。②加强专业标准建设。专业建设标准和行业标准要对接。③加强专业指导委员会建设。建立专业指导委员会，把教育界、企业界、职业界的有关专家、高水平技能人才组织到专业指导委员会,才能提高专业建设的起点。④加强专业负责人培训，专业负责人的水平决定专业的水平，就和高校的学科带头人一样，要重点培训专业负责人。 　　4.深化教学改革，推进产教结合、校企合作和工学结合。省教育厅今年将召开全省职业教育教学工作会议，职业教育教学改革的重点和难点就是要尽量弱化或消磨普通教育的痕迹，真正彰显职业教育的特色。特别要在招生、专业课程建设、“双师型”教师队伍建设、资源共建共享、资本合作、产业发展等方面推进校企合作。校企合作要实现宽领域、多模式、深层次、紧密型，要实行利益共同体、战略合作伙伴模式，实现双赢的局面、良性的互动，要让企业、行业和职业界参与职业人才培养全过程。 　　5.更加突出学生实践技能的培养，重点推进职业学校教学与职业资格证书的衔接。“十一五”期间全省三星级以上职业学校都要建立职业技能鉴定站。职业教育也要搞大比武，通过技能比武、比赛带动整个职业教育教0学水平的提高。要以技能大赛带动课程建设和改革，带动教学方法的改革，带动“双师型”教师水平的提高和职业人才培养质量的提高。教育部要在职业院校汽车、电子电工、计算机、服装、美容美发、数控、珠算等举行专业技能大赛，我省首先要进行对接，在教育部组织的专业技能大赛上取得优异成绩。在此基础上，要专门制定我省职业学校开展专业技能大赛的工作方案。技能大赛要做好几项工作，一是拓展技能大赛的领域，经过一段时间的努力，职业学校主要专业都要有技能大赛环节。二是技能大赛要广泛受益，学生都要参与，一级一级地比赛和选拔。三是要提高大赛管理水平，提高组织程度，精心组织实施。四是要创建大赛品牌，维护大赛信誉，今后很多方面可以和大赛结果挂钩。五要积极争取劳动部门支持。 　　6.加强与改进德育工作。一是加强以“八荣八耻”为主要内容的公民基本道德规范教育。二是加强以“敬业、乐业、勤业、精业”为主题的职业道德教育。在职业学校积极开展公民道德教育试点。

　　 一、2015年重点工作推进情况 　　（一）项目建设积极推进。2015年，我区实施重点项目130个，预计全年完成技改投资20亿元。一是竣工投产项目78个。即五粮液“三万吨酒库技改一期”、“9万吨陶坛陈酿酒库四、五期”3个项目、丝丽雅“年产10万吨环保超细旦高性能生物质纤维产业化”、“复合硅系阻燃竹纤维自主关键技术研发产业化”2个项目、电力公司“城中110kv变电站增容改造工程”等4个项目、惠美线业“资源化新型催化法治理循环流化床锅炉烟气脱硫清洁生产”、“年产3000吨蛹蛋白染色丝生物质纤维新材料产业化”及“1#锅炉热效率提升节能改造”等5个项目及雅泰生物科技“年产4200吨安全型饲料添加剂低聚木糖生产”、江源化机“新增年产40条自动化蒸馏、灌装成套设备技改”、民生冷饮“年产300万件冰品加工及冷链物流配送中心建设”等78个项目完成土建及生产设备订购及安装，已投入使用。二是加快建设项目52个。即五粮液“九万吨陶坛陈酿酒库技改工程”一期主体完工，完成内墙装饰及外墙抹灰。二期完成主区域承台地梁。三期进行门窗安装，总体进度完成87%；“三万吨酒库技改”项目二期完成挡墙浇筑及职工食堂建设；叙府酒业“李庄迁建工程”完成项目一期工程。包括一、二车间厂房、粮库、糠壳房及其供水、道路等配套设施。正等待项目工程验收；惠美线业“年产8万吨粘胶纤维染色”、丝丽雅“新型强力生物基纤维‘雅赛尔"自主关键技术开发成果产业化”等项目加快建设中。 　　（二）争资跑项工作成效明显。一是根据翠委发19号文件精神，组织区属工业企业申报2014年度工业发展和科技工作奖励资金项目，完成企业相关资料的收集、审查及奖励资金测算，并与相关部门会商，经区政府同意，已兑现204.46万元奖励资金；参照《市2014年工业经济发展绩效考核办法》，牵头会同区级相关部门对2014年度工业发展有贡献的相关乡镇、街道和区级相关部门进行综合考核，6月18日区上召开工业大会已进行表彰。二是帮助企业争取各级优惠政策。积极向省、市各级部门推荐和协调，为企业争取资金扶持。今年，组织辖区11名企业家参与2014年市十大优秀企业家候选人评选工作；22户辖区工业企业获2014年度市工业发展奖励资金640.4万元；组织惠美线业、岷江集团、叙府酒业等11户企业获2015年市技改补助资金350万元及川茶“新型黑茶产业化开发”获2015年省创新驱动及新兴产业发展资金200万元。 　　（三）科技创新工作有新进展。一是2015年企业科技创新能力建设投入持续加大，全年实施技术创新项目62个，预计全年完成技术创新投入15亿元，同比增长20.5%。五粮液集团、碎米芽菜等五户企业荣获中国驰名商标称号，8户企业获得省著名商标称号，力源电机、岷江机械等28户企业获得市知名商标。叙府酒业等8个项目列入2015年省重点技术创新项目计划。二是充实完善技改项目储备库，为工业发展提供后备力量。完成60个2015年重点储备项目包装、推荐工作。指导和帮助企业包装项目，目前已通过网上备案项目37个。 　　 二、2015年1-10月工业经济目标完成情况 　　今年1-10月，区（不含临港）工业增加值增长6.5%，高于目标0.5个百分点，预计能完成全年工业增加值增长6%目标；现有63户规模以上工业企业，净增7户，超目标1户；技改投资完成14.63亿元，完成全年技改目标26亿元的56%，预计全年完成20亿元；工业投资完成11.14亿元，完成全年工业投资目标25亿元的44%，预计全年完成17.5亿元；技术创新投资完成12.1亿元，预计能完成全年14.9亿元目标；工业招商完成20.36亿元，预计能完成全年22亿元目标。 　　（一）特点 　　1.主导产业平稳增长。1-10月，名优白酒、化纤纺织、机械装备制造等三大主导产业分别完成工业总产值211.1亿元、106.1亿元、66.2亿元，同比分别增长1.3%、14.5%、6.3%，主导产业稳定增长对我区工业经济增长起到了有力的带动作用。 　　2.骨干企业支撑作用明显。1-10月，工业总产值达亿元以上的企业有18户，完成工业总产值499亿元，占规模以上工业经济总量的96.8%。其中，100亿元以上企业1户，10-100亿元以上企业4户，1-10亿元以上企业13户。 　　3.产销衔接良好。1-10月，规模以上工业企业完成销售产值497亿元，同比增长3.3%；工业产品产销率达到99.6%，产销率达98%以上的企业有48户，占规上企业总数的"76.2%，显示企业销售情况转好。 　　4.区属企业情况好转。57户区属规上工业企业完成工业总产值80.9亿元，同比下降2.47%，较上月收窄0.76个百分点。其中，长信大益同比增长36.6%，惠美线业同比增长29.3%,玖鼎精密同比增长21%。 　　5、工业项目有序推进。2015年，我区实施重点项目130个，预计全年完成技改投资20亿元。其中竣工投产项目78个，加快建设58个。 　　 三、全区性工作在全市排位情况 　　我区在1—9月各县（区）工业经济主要指标完成情况综合排序，位列倒数第一。 　　 四、2015年经济社会发展中存在的问题 　　（一）市属大企业投资下滑严重。由于国内经济下行、市场需求不振等因素，市属五粮液、丝丽雅2户大企业今年投资下滑严重。1-10月，五粮液、丝丽雅分别完成技改投资1.43亿元和3135万元，去年同期分别完成2.04亿元、6.38亿元，分别同比下降29.9%、95.1%。预计全年两户企业完成投资2.8亿元，比去年减少投资近10亿元（去年五粮液、丝丽雅分别完成5.14亿元、7.54亿元）。 　　（二）工业投资下滑加剧。受制于城市调规，我区李庄、象鼻园区产业定位调整，盐坪坝产业园预留用地不足，长江工业园尚在园区总规和产业规划修编阶段，而我区没有更多土地满足工业项目落地，无法吸纳新的工业项目入园。同时，也造成我区大量工业项目外迁其他区县，工业投资下滑加剧。截止10月份，我区实施的工业投资项目87个，纯工业性投资仅7个，完成投资2.99亿元。

五项重点工作是哪五项呢？1. 团组织隶属关系梳理。2. 落实团组织按期换届要求。3. 落实基层团组织“三会两制一课”制度。4. 规范团员发展与管理工作。5. 规范团费收缴、使用和管理工作。如何抓好基层团组织五项重点工作？一、加大党建带团建落实督导力度，加强团干部队伍建设。二、开展团员核查，规范团员发展管理和“推优入党”等基础性团务工作。三、开展软弱涣散团组织整顿专项工作，全面推进“三级联创”工作。四、加强基层服务型团组织建设。

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基层党支部是企业党组织中的最基本的单元，基层党支部书记是基层党组织建设的组织者和带头人，是这一单元的“灵魂”，支部的战斗力、凝聚力、号召力的大小，与“灵魂”息息相关。支部书记每天接触最多的是工作在生产一线的职工，所涉及到的具体、细节的工作很多，也很复杂。因此基层党支部书记不仅仅要具备较高的政治理论修养和文化知识素质，更需要的是贴近生产经营实际、贴近职工思想生活实际的生动、灵活的工作方法。本人从公司近期基层党组织书记业务培训班中了解到，公司目前基层党支部书记队伍中不乏由财务岗位、技术岗位、生产岗位、操作岗位转岗而成，加之原有书记队伍业务参差不齐，由此造成较大的个体素质差异，体现在落实重点工作时，部分基层党支部书记存在对重点工作认识不透彻、工作推动与生产结合不密切且内容单调方式缺乏灵活等现象，整体来讲，与当前新形势下对党群工作的要求还有一定的距离。为此，如何及时有效的提升基层党支部书记思考问题谋划工作、解决问题推动工作的能力，是当前急需解决的一个问题。一、加强自身工作约束，做群众工作的有心人作为基层党支部书记，要想取得职工对党支部书记工作的信任和支持，就要做到严于律已，不断加强和改变自己的工作作风，不论办什么事情都应时刻把握自己的一言一行，做到话不讲错、路不走错、手不伸错；一身正气,顾全大局。古人云：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”。因此，这就要求我们坚持做到，制定的各项规章制度，要带头模范执行，要求职工做到的，自己必须做到，要求职工不做的，自己首先不做；要和职工打成一片，吃在一起、干在一处，让职工对你有倾述的欲望，以自身的人格力量赢得职工的尊重与认可。作为一名支部书记，一举一动一言一行，职工都会看在眼里记在心上，并在潜移默化中受到引领与影响。群众工作无小事，要做好群众工作就得时时事事做一个“有心人”，把功夫下在平时，抓在细微，把职工的思想情况摸深摸透，对他们的思想疙瘩或疑虑摸准摸清。可以通过设立全体职工的个人信息档案，对每一名职工的家庭成员、兴趣爱好、身体状况等凡是与职工相关的情况均记录清楚。惟其如此，在遇到“情况”时才能对症下药。只有心里装着职工、时刻想着集体，实实在在地做好本职工作，党支部书记的威信才会树立起来，自然而然的就会在支部书记和支部的周围形成一个气场，也就是我们平常所说的团队精神。二、提升协调工作能力，做群众工作的细心人工程队或工班处于生产第一线，工作多、事情杂、时效性强，好比是一盘棋，每一个成员、每一项具体工作、每一个环节就好比一个个的棋子，要使整盘棋活起来，协调走好每一步至关重要。基层党支部书记身在生产一线，是党政之间、党群之间、干群之间的“结合部”。面对纷繁复杂的矛盾和问题，党支部书记要积极主动地做好协调工作，起到铺路搭桥的作用。搞好协调工作，党支部书记既要依靠制度和纪律，更要讲求方法；既要掌握政策依据，也要熟悉干部职工的思想特点；既要把握工作重心和上级要求，也要熟悉所在单位的实情，要站在更高的角度看待整体工作，善于把“上情”和“下情”结合起来，把理论和实际结合起来，善于化解各方矛盾，理顺关系促成合力，增进队伍的团结，提高队伍的战斗力。主要协调好以下四种关系：一是协调好班子成员之间的关系。一般来说，基层班子成员的人数不多，各自有明确的职责和工作分工。党支部书记要顾全大局，主动维护行政主管对生产经营工作领导的中心地位。带头遵守有关的规章制度，要有强烈的民主意识，凡涉及“三重一大”的问题，必须集体研究决策；工作中要做到“五通气”：“重大问题必须通气、重要决定事先通气、改变决定重新通气、拿不准的及时通气、有分歧的反复通气”；大事之内讲民主、组织之中讲党性、集体之上讲感情。要及时补位，维护班子的形象。由于外部环境的影响以及班子成员个人素质的差异，工作中难免会出现这样那样的问题，此时绝不能停留在批评、指责和埋怨上，要善于推功揽过，勇于为班子成员承担工作失误的责任，共同查找原因，弥补损失，增进班子的团结，从而保证在思想上同心、目标上同向，行动上同步，营造团结和协、共事共心的工作氛围。二是协调好各科室之间的关系。麻雀虽小，五脏俱全。只有各科室齐心协力，形成合力，才能发挥好队部的“龙头”作用。要想方设法调动各方面的积极因素，最大限度地减少“内耗”，以达成各项工作配合上的高度默契，为发挥整体功能提供良好的氛围和保障。三是协调好单位内部职工之间的关系。一个单位的职工工作在一起，难免在工作、学习、生活各方面出现小磨擦，支部书记要及时调查，全面了解，有效协调，春风化雨，使职工队伍在整体上保持高昂的斗志，具有团结协作的精神。四是协调好与甲方及驻地村镇领导、群众之间的关系。平时要同他们多沟通、多交流、多请示、多汇报，及时掌握单位每一个时期内的主要任务，并适时向他们反映，以取得他们工作上的支持和协助。三、增强支部自转能力，做基层党务工作的引路人基层党支部书记的工作任务很多，且许多工作又是千头万绪，但是主要着力点应放在最大限度的调动党支部和广大党员的积极性、创造性上，认真抓好基层党支部自身建设，增强党支部的自转能力，抓好基础工作的有力开展和基础制度的有效落实，保证基层党支部运作规范、有序、顺畅、有力。要做好这方面的工作，最重要的是要做好党员干部的教育和管理监督。因此，认真教育、严格管理及有效监督等项工作就成了支部书记落实责任的重要内容。按照公司党委的工作布署，结合工程队和工班的实际情况，建立并规范经常性的党员学习教育制度，制定明确的党员学习教育计划，落实“三会一课”制度，结合党日活动、收看党员教育专题片等形式，定期与不定期组织党员开展学习教育，并要求党员进行自学，同时支部加强对党员学习的指导，提供必要的资料和平台。善于寻找并抓住契机，不断强化党员的先进性意识。利用全体职工大会、党员大会、支部委员会以及专题会等时机，及时向党员传达上级有关文件或会议精神，把党的路线、方针、政策通过入情入理的方式灌输给干部职工，要学会把上级的政策与员工的需要结合起来，把上级的要求与员工的承受力结合起来，与本职工作的实际结合起来。并结合身边正反两方面事例，特别是反腐倡廉案例剖析等，持续强化党员的先进意识。采取多种形式，开展党支部活动，是加强党支部建设的重要手段。支部书记要经常性的组织开展以创先争优为主要内容的主题实践活动、党员承诺践诺、生产突击或抢险等，开展先进典型的选树与培养，发挥传帮带作用带动身边的党员干部共同进步。在我们渭南基地“两服务一推进”活动中，通过开展贯穿全年的“党员、群众岗位目标擂台赛”、“优质高效服务标兵赛”、“星期五义务劳动争先赛”等特色活动，由党员与群众结对子打擂台，以点带面，共同激发全员的工作热情，实现基地整体工作上水平。通过各项支部活动的开展，不仅可以活跃党内生活，而且可以更好地把党员和群众团结在党支部周围，增强党支部的凝聚力和向心力，从而带动基层党建工作的有效开展。四、了解掌握一般专业技术常识，做生产经营工作的明白人俗话说：打铁还需自身硬。本人认为，基层工程队或工班的支部书记只有全面掌握本单位的生产经营工作，方能胜任本岗工作，推动党支部工作持续向前发展。如果对本单位生产不掌握，对技术知识不了解，就很难参与到实际工作之中，无法掌握真实情况，不能体验生产过程中的真实感受，就容易脱离实际，脱离群众。所以基层党支部书记有必要掌握一些与本单位生产经营有关的专业技术知识和技能，形成自己工作的一项特长，使自己成为生产经营工作的明白人。要围绕工程队或工班生产与经营等重点工作，充分发挥支部各位成员的积极作用、带头作用和先进性，为单位整体工作任务的完成做好思想上的服务。这样工作起来就会得心应手，令职工信服，也使党支部的工作更易贴近生产，融入到生产经营之中。工作中更要突出会干。“火车跑得快，全凭车头带”。新时期当好党支部书记不仅要能说会写，更要会干，变“给我干”为“跟我干”。以“向我看齐”为标准，率先垂范，以身作则，学习带头，工作带头，生活带头，困难面前自己先上，荣誉面前主动让，冲在前干在先，带头是标兵，岗位是能手，党务是专家，专业是内行，方法讲科学，措施有新招，工作有实绩，只要做到这些，就能带出一支心齐气顺、敢打硬仗的精良队伍。

季度重点工作计划表1 一、加强管理 时间是无法改变的，能力是不能一口气替身的，为此，对自我的管理就成了提高效率，提升自我能力最简便的道路！ 首先，我要提高自己的思想积极性，通过对自我的思想调整已经自我的鼓励来加强自我的信心，并以此提高我工作的热情，加速自身的工作效率。 其次，加强对自己在短期内的工作计划规划和管理。尽管工作每天重复，但在一些细节上却有不同。对这些细节的处理，就是拉开员工工作成绩的关键。为此，在每天我都要为自己定好计划，安排自己在工作中花费的精力，并严格按照工作计划去完成工作，化工作的效益。 二、提高工作能力 随着第一季度的到来，公司在发展上也有了很多新的方向，为此加强自我的能力，并在工作中提升自己就很有必要了。这一年中： 第一，要反省我在上一年的错误和问题，改进自身的不足，加强工作能力！ 第二，多向领导学习、请教。关注工作的发展，学会观察工作的方向，搞清自己努力的目标。 第三，在增加阅读，学习理论知识，提升自我的能力，也能扩充我在工作中的能力。 第四，学习身边优秀的同事，多讨论，不耻下问，吸收优点加强自我完善。 三、不足的改进 新的一年开始，我在自身的不足上也要多做努力，以下是我计划要改进的问题： 1.马虎的性格。这让我在工作时经常会出现大意的问题，需要更加仔细。 2.三分钟热度的态度。工作积极性难以持久，需要加强耐性。 3.集中力不够的难题。这会导致工作的走神，要更加锻炼自己的集中力！ 20xx年即将到来，但我却还哟很多的问题没有解决。但我不会放弃，我会以公司的目标制定自己的方向，努力严谨的在道路上前进下去！ 季度重点工作计划表2 一、对销售工作的认识。 1、市场分析，根据市场容量和个人能力，客观、科学的制定出销售任务，订立季度计划、销售额xx万元。 2、适时作出工作计划，制定出月计划和周计划。并定期与业务相关人员会议沟通，确保各专业负责人及时跟进。 3、注重绩效管理，对绩效计划、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪。 4、目标市场定位，区分大客户与一般客户，分别对待，加强对大客户的沟通与合作，用相同的时间赢取最大的市场份额。 5、不断学习行业新知识，新产品，为客户带来实用的资讯，更好为客户服务。并结识弱电各行业各档次的优秀产品提供商，以备工程商需要时能及时作好项目配合，并可以和同行分享行业人脉和项目信息，达到多赢。 6、先友后单，与客户发展良好的友谊，处处为客户着想，把客户当成自己的好朋友，达到思想和情感上的交融。 7、对客户不能有隐瞒和欺骗，答应客户的承诺要及时兑现，讲诚信不仅是经商之本，也是为人之本。 8、努力保持和谐的同事关系，善待同事，确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行。 二、销售工作具体量化任务。 1、制定出月计划和周计划、及每日的工作量。每天至少打30个电话，每周至少拜访20位客户，促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户，下午时间长可安排拜访客户。考虑北京市地广人多，交通涌堵，预约时最好选择客户在相同或接近的地点。 2、见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求，最好先了解决策人的个人爱好，准备一些有对方感兴趣的话题，并为客户提供针对性的解决方案。 3、从xx网或其他渠道多搜集些项目信息供工程商投标参考，并为工程商出谋划策，配合工程商技术和商务上的项目运作。 4、做好每天的工作记录，以备遗忘重要事项，并标注重要未办理事项。 5、填写项目跟踪表，根据项目进度、前期设计、投标、深化设计、备货执行、验收等跟进，并完成各阶段工作。 6、前期设计的项目重点跟进，至少一周回访一次客户，必要时配合工程商做业主的工作，其他阶段跟踪的项目至少二周回访一次。工程商投标日期及项目进展重要日期需谨记，并及时跟进和回访。 7、前期设计阶段主动争取参与项目绘图和方案设计，为工程商解决本专业的设计工作。 季度重点工作计划表3 一、不断学习，不断成长 一名真正的客服工作者一直都在学习，一直都在进步，虽然接触客服工作已经有半年的时间，客服工作在开始的时候我是完全陌生的，这半年虽有些进步，但是还是不够，在为来的工作中还是要继续发展自己，我是一名一线的电商客服，我平时的工作比较多，有时候要同时跟很多客户在线电话，客服工作者还是要求比较高的。 二、投诉处理 在第三季度的工作中要加强自身学习，在客户投诉方面要更加高效率处理，做到一个快速的承上启下作用，前面两个季度在投诉这一块做的还是不够好，这是我个人能力的问题，因为投诉的太多了，反馈的也多，平时工作没顾得上，不能够及时的处理导致了部分客户的不满意，在第三个季度中我要做的这就是在方面下苦功夫。 三、订单护理 前两个季度在节假日的时候总是出现爆单的情况，就是这这种情况下客服工作者才是最容易出现工作上的师傅，比如订单处理的不够及时，订单撤单，这些问题都容易在高峰期出现一些突发情况，前两个季度的工作中就多次出现了这种情况，所以在接下来的三季度工作中我是不允许自己再出现这种情况。 做好迎来高峰期的准备，提高自己的客服能力是关键，避免一些不必要的订单纠纷，节约时间，不在单个订单上花太多的时间，把自己的工作全面化，扩大化，做好售后工作。 但是作为一名优秀的客服工作者，区区以上的这几点不痛不痒的工作，这些还是远远不够，最重要的还是要能提高成交率这才是关键，在第三季度工作这还有待加强，下个季度的工作中一定抓好自己的工作能力，不断的去在工作中发现自己。 季度重点工作计划表4 为了落实蒙安办[20xx]8号文件，做好二季度安全生产工作要点，紧急召开全局安全生产会议，迅速传达了文件精神，同时制定了第二季度安全生产工作方案。要求全局上下要紧紧围绕第二季度安全生产工作要点，深入扎实开展春季安全生产大检查“回头看”，认真检查本单位各岗位存在的安全隐患，防患未然，推进二季度安全生产各项工作、目标、任务、措施的落实到位。 一、认真贯彻安全生产会议精神，落实安全生产管理制度 全局认真学习了蒙安办［20xx］8号、9号文件精神，做好第二季度安全生产管理工作部署。为更好的落实好安全生产措施，我局在审批文庙、文体、梦蝶等广场公益宣传活动，首先认真做好安全评估，针对性做好预防。对户外广告发布牌箱制作，继续执行各职能部门审查备案制度。同时，实行现场勘查审核、规划单位审核，工商部门审核，安监部门审核，城管局批准等并联审批制度，强化安全监管力度，提高安全防范措施确保安全第一。 二、落实安全隐患排查整治制度，强化安全防范措施 实现安全隐患从排查、登记、上报、监控、整改到评价、销号、统计、检查、考核等全过程，动态化、重预防的管理办法，为了强化安全生产责任人制度的落实，我局指派一名副大队长专司安全生产的监管工作。建立隐患排查整治台账，切实做到安全隐患苗头立即整改。对户外设置大型广告牌箱的严重隐患依法拆除，执法车辆安全隐患天天排查。加大对汛期雷电、高温工作环境等重大自然灾害做好应急准备，做到整改责任、整改期限、整改措施和应急预案“四落实”，加大跟踪重大隐患的督办力度，清除各种隐患。 三、强化安全生产领导责任制和目标管理责任制 坚决执行“一把手”负总责，分管领导“一岗双责”的安全生产责任制，继续按照《xx县安全生产工作述职制度》的要求，做到安全生产履职到位、监管到位，防范措施落实到位，认真落实安全生产第二季度工作要求，着力做好“三个抓好”和“四个结合”工作，安全工作做到：一是与解决突出问题相结合；二是与隐患排查整改相结合；三是与宣传“六进”相结合；四是与目标奖惩相结合。加强夏季防汛、防雷、防大风、防触电及防暑降温等自然因素引发安全事故的措施，进一步完善预案，加强演练，加强应急值守工作。 四、狠抓重点，确保安全 合理安排工作时间，做好防暑降温工作。针对高温天气合理调配工作时间，我们采取早上班，下午晚上班，晚上加班，避开高温。单位为执法车辆配备凉席，维修风扇，发放了毛巾、纯净水等防暑降温生产工作用品，改善了高温季节执法工作环境，确工作人员身体健康和生命安全，有力的推动各项安全工作正常开展，确保第二季度无安全事故发生。 季度重点工作计划表5 为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全生产目标管理。结合工厂实际，特制定20xx年安全生产工作计划，将安全生产工作纳入重要议事日程，警钟长鸣，常抓不懈。 一、全年目标 全年实现无死亡、无重伤、无重大生产设备事故，无重大事故隐患，工伤事故发生率低于厂规定指标，综合粉尘浓度合格率达80%以上。 二、指导思想 要以公司对20xx年安全生产目标管理责任为指导，以工厂安全工作管理制度为标准，以安全工作总方针“安全第一，预防为主。”为原则，以车间、班组安全管理为基础，以预防重点单位、重点岗位重大事故为重点，以纠正岗位违章指挥，违章操作和员工劳动保护穿戴为突破口，落实各项 规章制度 ，开创安全工作新局面，实现安全生产根本好转。 三、牢固树立“安全第一”的思想意识 各单位部门要高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为重要的工作来抓，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步增强安全生产意识，出实招、使真劲，把“安全第一”的方针真正落到实处，通过进一步完善安全生产责任制，首先解决领导意识问题，真正把安全生产工作列入重要议事日程，摆到“第一”的位置上，只有从思想上重视安全，责任意识才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落实安全责任，整改事故隐患，严格执行“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，力保安全生产。 四、深入开展好安全生产专项整治工作 根据工厂现状，确定出20xx年安全生产工作的重点单位、重点部位，完善各事故处理应急预案，加大重大隐患的监控和整改力度，认真开展厂级月度安全检查和专项安全检查，车间每周进行一次安全检查，班组坚持班中的三次安全检查，并要求生产科、车间领导及管理人员加强日常安全检查，对查出的事故隐患，要按照“三定四不推”原则，及时组织整改，暂不能整改的，要做好安全防范措施，尤其要突出对煤气炉、锅炉、硫酸罐、液氨罐等重要部位的安全防范，做好专项整治工作，加强对易燃易爆、有毒有害等危险化学品的管理工作，要严格按照《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》强化专项整治，加强对岗位现场的安全管理，及时查处违章指挥，违章操作等现象，最大限度降低各类事故的发生，确保工厂生产工作正常运行。 五、继续加强做好员工安全教育培训和宣传工作 工厂采取办班、班前班后会、墙报、简报等形式，对员工进行安全生产教育，提高员工的安全生产知识和操作技能，定期或不定期组织员工学习有关安全生产法规、法律及安全生产知识，做好新员工上岗及调换工种人员的三级安全教育，提高员工安全生产意识和自我保护能力，防止事故的发生，特种作业人员要进行专业培训、考试合格发证，做到100%持证上岗。认真贯彻实行《安全生产法》，认真学习公司下发的“典型事故案例”和《钛粉厂安全生产紧急会议纪要》不断规范和强化安全生产宣传工作，深入开展好“安康杯”竞赛活动，充分利用好某月份的全国安全生产月活动，通过粘贴安全生产标语、安全专题板报、发放安全宣传小册子、树立典型等开展形式多样的安全生产教育工作，加大宣传力度，达到以月促年的目的。提高员工遵纪守法的自觉性，增强安全意识和自我保护意识;引导车间、班组建立安全文化理念，强化管理，落实责任;将安全生产与保工厂稳定、和谐、发展紧密结合起来，做到安全生产警钟长鸣。 20xx年安全生产工作将继续本着“安全第一，预防为主。”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步分清责任，从维护工厂发展的大局出发，保持钛白人艰苦奋斗、吃苦耐劳的工作作风，严格履行公司的安全生产工作部署，控制指标，积极行动，把安全生产工作抓紧、抓好，为工厂经济发展做大做强做出新的贡献。 季度重点工作计划表6 在第四季度的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做： 1）建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。 人才是最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是根本。在第四季度的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。 2）完善营运部制度，建立一套明确系统的管理办法。 销售管理是老大难问题，销售人员外出巡亭，见经营户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让营运专员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。 3）培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。 培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。 4）销售目标和陈列摆放，pos机开启 第四季度的销售目标最基本的是做到日日有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日；以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。督促经营户摆放好陈列和pos机的使用。 职业规划目标 1）职务目标； 目前我在公司的职务是（营运专员）经过努力的工作和看得见的销售成绩在，1—2年后可能达到的职务（营运主管）3—5年后可能达到的职务（营运经理） 2）能力目标； 现在和经营户能很好的沟通是我的优势，我对他好，他自然也会对你好，我一直坚信这个真理。我也知道经营户心里想的什么，多赚钱。在可以帮助他们多赚钱的同时。我的销售业绩就可以稳步提高。达到公司，经营户，我，三方三赢的局面。在以后的工作中要多积累经验，和经验户做朋友，多看销售方面的书，多充实自己，为以后打好基础。 3）成果目标； 在20xx年的最后的这个季度，一定要把沙坪坝区域的小商品陈列和pos机开机情况做好，沙坪坝区域21个已安pos机的三峡报刊亭，必须到达小商品陈列和pos机开机情况，全部合格。稳步提升小商品销售业绩。 一份好的职业规划，将领导我们超自己理想的未来前进，我将按照自己的对职业的规划，一步一步的走下去，我希望同时我也相信我的未来不是梦！

时间一晃而过,我们又将接触新的知识,学习新的技能,积累新的 经验 ,先做一份 工作计划 ,开个好头吧。工作计划怎么写才不会流于形式呢?下面是我为大家整理的关于人事重点工作计划安排，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 人事重点工作计划安排1 在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献。为了 总结 经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批评指正： 一、人事管理方面 根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。 二、行政事务工作方面 1、本年度进行了两次验厂活动，主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。 2、搞好iso再认证工作，确保iso认证通过，通过这次iso在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，iso的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。 3、对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。 三、公司管理运作方面 ⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通 ⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。 ⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 4、搞好明年的高质量、高效率、确保 安全生产 ，减少安全事故发生。 5、充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。 四、工作中的收获 懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了“上传下达”。与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强，对后期工作垒积了许多经验。 五、工作中存在的不足： 过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面： 1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。 4、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!接下来的 个人工作计划 中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 总的来说年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许多的不足，但这一切的一切相信也会随着年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持。在下一年，我会在行政主管这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!望公司领导及同事们对我工作上监督。 六、年工作计划 搞好明年开工的人力资源的策划和招聘工作，作为行政部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。我们决心再接再厉，迎接新的挑战。年行政部将从以下几个方面着手工作： 1搞好新厂的基础建设和规划布局。 2完善公司制度，向实现管理规范化进军。 成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合智腾公司的管理制度，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年行政部的工作将以此为中心。 3加强培训力度，完善培训机制。 企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，我们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，进行iso体系管理及有效应用落实，从真正意义上为他们带来帮助。 4协助部门工作，加强团队建设。 继续配合各部门工作，协助处理各种突发事件。年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建设也是年行政人事部工作的重心。 其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信公司、公司员工会越做越强。谢谢大家。 人事重点工作计划安排2 1、招聘时间安排及需求。 根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，8月份至9月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数，以及具体招聘负责人安排如下： 2、加强各个环节的沟通。70%的问题是由于沟通引起的，而又有70%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决。 3、一旦招聘效果不能达到预期，应当在八月中旬考虑加大猎聘力度。 4、在进行现阶段招聘工作的同时，不断注意后续人员需求状况，根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整人员招聘时招聘组的主要核心工作，因此，招聘组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系，并在实施的过程中注意发现存在的各类问题及薄弱环节，加以改进和完善，使招聘工作规范化，流程化，满足集团发展过程中对人员的需求。 5、启动校园宣讲，加强校园招聘，储备优秀应届 毕业 生。 扩展招聘方式，可以考虑专项招聘，例如品管类技术类人员直接去学校签约合作、优秀的保安人员可直接跟军队联系招聘退伍军人(在考虑会否给企业带来企业风险的基础上)等等。 人力资源工作是一个繁杂的工作体系，我们已经迈出了前两步，之后的路如何走才能顺畅取决于 企业战略 决策和人力资源工作的执行力度。为加强整体人力资源工作，提升格局和高度，人力资源部必须加强自身的修炼，所以在--年人力资源部将继续坚持--年提出的部门成长三驾马车并行的理念，即：专业+品格+关系。通过专业学习与考试提升专业能力，通过学习国学与历史提升品格，通过与各部门加强沟通增强员工关系。 人事重点工作计划安排3 在这一年里，凭借前几年的蓄势，杭萧钢构不但步入了高速发展的快车道，实现了更快的效益增长，而且成功地实现公司股票在上海证券交易所上市。 从此，一个杭萧钢构以崭新姿态展现在世人面前，一个更具朝气和活力的、以维护股东利益为己任的新杭萧诞生了。 公司上市后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。 对于市场部来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。 为了完成公司--年合同额三十亿的总体经营管理目标，市场部特制订--年工作计划如下。 一、信息网络管理 1.建立直接领导关系 市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副总经理的领导。 市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担信息网络工作的领导责任。 2.构架新型组织机构 3.增加人员配置： (1)信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不同区域，不再兼任 其它 工作。 (2)市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名,其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。 4.强化人员素质培训 春节 前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘和培训，使--年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充分的保障。 认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。 5.加大人员考核力度 在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。 建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。 6.动态管理市场网络 市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量(以个为单位)、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。 在分析信息员/单位的分类的基础上，信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确定其通过帮助后业绩增长的可能性。 进一步加强信息的管理，在信息的完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。 7.加强市场调研，以各区域信息成员/单位提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人对各区域钢结构业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。 通过调研获取第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。 二、品牌推广 为进一步打响“杭萧钢构”品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率，--年乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以宣传和扩大杭萧钢构的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。 2、在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工实例展示和宣传杭萧钢构品牌，展示杭萧钢构在行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的效果。 3、进一步做好 广告 、资料等方面的宣传工作。 在各个施工现场制作和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。 4、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质 教育 工作，树立良好的企业员工形象和先进的 企业 文化 内涵，给每一位与杭萧钢构人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对杭萧钢构及钢结构有更清晰和深层次的认识。 三、客户接待督促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果一年好于一年。 2、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节省接待费用，以降低公司的整体经营成本，提高公司利润水平。 3、继续做好来访客户的接待档案管理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存，准确掌握项目进程，努力配合商务部门和办事处促成项目业务。 人事重点工作计划安排4 一、指导思想： 学校人事档案工作是学校的一项基本职能，它是学校工作必不可少的组成部分，是学校各项活动、管理工作的真实反映和重要的结果，是体现一个学校办学成果的重要依据。学校的人事工作关系到学校的荣誉、发展，关系到全校教师的切身利益，是学校正常有序开展工作的坚强后盾。 为进一步规范学校档案、人事工作管理，体现学校档案、人事工作的重要地位，使我校的档案、人事工作再上一个新台阶，特制定如下工作计划。 二、具体工作： (一)完善管理制度，规范管理程序。 1、加强和完善档案管理工作，及时完成资料分类归档，完善档案查看制度。实行档案资料工作集中统一管理。 2、协助学校领导完善用人制度工作。根据新 劳动合同 法的相关精神，本学期继续协助校领导完成全校教工和临时用工人员的聘用合同签订工作及职称评聘工作，建立并完善考评制度，正确进行绩效考核和人才评价，做到科学、公正，公平。结合区教育局人事科传达的会议内容学习教师专业技术职务评聘政策与当前的考核操作技能 方法 ，做好年末每位教师的年终考核。 (二)人事管理制度化、规范化。 随着教育事业日新月异的变化，人事改革的不断深入，学校的人事工作要求工作人员工作做得细、做得实。由于教师的调进调出等教师的流动以及带来的一系列问题，更要求人事干部要有高度的责任心，从学校的整体利益出发，做好学校的各项人事工作。人事干部要为学校、教师的人事问题根据学校的整体规划按原则，照规定办事，使学校工作有条不紊地开展。 (三)常规工作： 1、工资福利工作：抓好正常化管理，做好晋级增资、转正定级、退休审批等工作。 2、报表统计工作： 做好每月工资报表，各项人事统计报表，年终报表的上交工作。做好核定每月绩效工资，年终工资总额、四金解缴基数的工作。 3、职称评定工作：把握其工作的政策性，严格执行上级的文件规定，做到公开、公平、公正。 4、其他管理工作：做好教职工的聘用合同签订等工作。做好流动人员关系及四金、医保的转移， 5、上级布置工作：保质、保量按时完成局人事科布置的各项人事工作。 6、档案整理工作：及时按质做好学校文书档案的归档工作，协助学校的各项常规检查。 7、其他事务工作：按时做好支部、行政布置的各项工作。做好法人变更工作。 (四)每月重点工作： 九月份：(1)各项人事统计报表的审核、填写; (2)法人变更; (3)社保、公积金变更事宜; (4)中级职称评审 (5)转正定级审核 十月份：(1)完成学校教师基本信息的登记和录入; (2)完成教师聘用合同的签订; 十一月份：(1)拟定、细化教师考核条例和细则 (2)学期中期自查，完成相关档案的归档工作。 十二月份：(1)做好年度考核工作 (2)做好申报中、高级职称的教师材料清退工作。 一月份： 做好各类资料的归档工作。(含人事、文书等所有档案) 人事重点工作计划安排5 一、总体目标 根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政人事部计划从十个方面开展----年度的工作： 1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据; 3、完成日常行政招聘与配置; 4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度; 5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。 从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。 8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人; 9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。 集思广益，为企业发展服务。 10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。 既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。 二、注意事项： 1、行政工作是一个系统工程。 不可能一蹴而就，因此行政人事部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。 如果一味追求速度，行政部将无法对目标完成质量提供保证。 2、行政工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。 自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政工作成败的关键。 所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。 3、此工作目标仅为行政人事部----年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。 鉴于企业行政建设是一个长期工程，针对每项工作行政部都将制订与目标相配套的详细工作方案。 但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，行政人事部将按调整后的目标完成年度工作。 同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。 一、目标概述 公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。 而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。 鉴鉴于此，行政人事部在----年首先应完成公司组织架构的完善。 基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。 二、具体 实施方案 ： 1、 ----年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查; 2、 ----年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请总经理审阅修改; 3、 ----年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。 公司各部门配合公司组织架构对本部门职位 说明书 、工作流程在去年基础上进行改造。 行政部负责整理成册归 三、实施目标注意事项： 1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。 组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。 组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。 2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。 因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。 3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司总经理研究特批以外，行政部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。 四、目标责任人： 第一责任人：行政人事部经理 协同责任人：行政人事部经理助理 五、目标实施需支持与配合的事项和部门： 1、公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查需各职能部门填写相关调查表格，行政部需调阅公司现有各部门职务说明书; 2、组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司总经理最终裁定。 人事重点工作计划安排5篇相关 文章 ： ★ 人事工作计划范文5篇 ★ 2022公司人事工作计划精选5篇 ★ 最新公司人事工作计划5篇 ★ 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物业重点工作完成情况及未来工作思路怎么写参考如下：一、2022上半年工作总结进入2022年以来的半年中，面对xx市物业工作的总体趋势，在上级领导的指导和关心下，全体员工的努力下，我们以饱满的热情来做好了各项工作，在各方面工作中取得了一定得成绩，下面对上半年的工作总结如下：（一）直接服务部门工作总结xx服务中心是我们xxx对外服务的窗口，其服务水平远远高于普通服务处。业主入住之后，只需一个电话，xx服务中心将会为业主提供24小时个性化、零干扰、全方位服务。今年以来，按照部门的服务理念，围绕部门的工作核心，根据部门年度工作计划的工作重点和管理目标，开展各项服务、管理、培训工作，并针对原有存在的不足之处加大培训、考核力度，逐步予以改善。（二）间接服务部门工作总结（安管部、环卫部、工程部）2022年上半年，间接服务部门牢牢把握各自的工作职责；在公司各级领导的关怀支持下，安管部、环卫部、工程部全体员工发扬吃大苦、耐大劳的精神、克服种种困难，高质量、严要求，较好的完成了2022年上半年的工作任务。（三）后勤保障部门工作总结（行政人事部、财务部）在过去的半年里，行政人事部和财务部，秉承舍得、用心、创新的经营理念，以坚持服务全局；发挥综合协调优势，提高公司行政执行力为工作重点，紧跟公司部署，经过全体员工的一致努力，圆满完成了各项管理服务工作，为下一步的工作奠定了坚实的基础。二、2022下半年工作计划认真审视和总结公司上半年工作，我们最深切的体会是，在物业行业的市场竞争日趋激烈，物业公司的经营压力越来越大，业主对服务的要求越来越高的大背景下，我们的工作如逆水行舟，不进则退。2022年时间即将过半，下半年摆在我们面前的任务还十分繁重，我们要认真对照年度经营管理指标，制定下半年的目标任务，并狠抓落实。一方面要针对上半年工作中暴露出的问题和不足，制定切实可行的措施，改进工作、提升质量；另一方面，还要把上半年工作中好的思路、方法以及工作组织模式等予以传承和发扬，保持优势、再接再厉，确保公司全年工作目标和任务的顺利完成，确保公司各项工作高质量、高水平地持续推进。

1、年度工作中，短期有目标，长远有规划。2、统筹处理好阶段性(周、月、季、半年、全年等)工作与日常性、临时性工作的关系。3、区分重点工作、中心工作、紧急任务和日常性工作间的关系，不眉毛胡子一把抓，哪件重要、哪件着急就先做哪件。4、注重发挥员工部属和骨干的作用，明确职责，各负其责。

2020年，延长石油公司的五项重点工作包括：一是全面推动科技创新，加强石油勘探与开采技术研发；二是加强安全生产和环保工作，确保生产安全和绿色发展；三是加强精益管理，优化产业布局，降低成本提高效益；四是推进国际化发展战略，加大海外资源投资与开发；五是加强党建工作，全面提升公司治理水平，促进高质量发展。通过这五项工作，延长石油致力于实现资源优化、产能提升、效益提高等目标，推动企业可持续发展。