工资

有的，现在在哪实习都会给工资的。这个你不要担心。

很忙，是事杂，会经常加班，工资待遇也不好，最好别去！我都被逼无奈去了两个多月，待遇真的不好

2780+300=3180元，遇到节日、高温费+300/月。签的合同都是协管，缴纳最低的五险一金。

需要注意的是，虽然国家规定了残疾人的工资待遇标准和福利待遇，但是在实际工作中，仍然存在一些单位对残疾人的歧视和不公平待遇。因此，残疾人在维护自身权益时，应该了解自身的权利和国家政策，及时向有关部门反映问题，并寻求相关法律援助。残疾人是社会中的弱势群体之一，他们的生活需要得到全社会的关注和支持。为此，国家出台了一系列的政策和措施，保障残疾人的基本权益，其中包括残疾人的工资待遇。需要注意的是，虽然国家规定了残疾人的工资待遇标准和福利待遇，但是在实际工作中，仍然存在一些单位对残疾人的歧视和不公平待遇。因此，残疾人在维护自身权益时，应该了解自身的权利和国家政策，及时向有关部门反映问题，并寻求相关法律援助。总之，残疾人的工资待遇是保障其基本权益的重要一环，国家应加强对残疾人工资待遇的监管和保障，确保残疾人在工作中获得公平和合理的待遇。残联工资待遇是指残疾人在参加社会劳动时所获得的报酬，也是残疾人享受国家政策和社会福利的重要组成部分。根据国家相关法律法规和政策规定，残疾人的工资待遇应该与普通劳动者的工资待遇相同，不得歧视和降低。总之，残疾人的工资待遇是保障其基本权益的重要一环，国家应加强对残疾人工资待遇的监管和保障，确保残疾人在工作中获得公平和合理的待遇。

相同的，没有什么区别。根据区残疾人联合会的调查，全日制残疾人和社区特殊工作者的待遇标准相同，包括基本补助和岗位津贴，每人每月2000元。 职位津贴包括工作津贴，职业水平津贴和绩效补贴。扩展资料残疾人专职委员应具备的基本条件遵守国家法律、法规，热爱残疾人事业，具有敬业和奉献精神，作风正派，在残疾人中有较高威信。熟悉残疾人工作业务知识，具备一定的组织协调和表达沟通能力，能够独立履行岗位职责。年满18周岁，持有《中华人民共和国残疾人证》。具备高中及以上文化程度。参考资料来源：天津政务网--残疾人专职委员与社区专职工作者待遇标准一致

你工作了十年再离开的话，就有点损失了。如果你这个单位经营管理正常的话，你的社保等各方面待遇是不错的。特别是工作了十年，应该是无固定期限的工作者了。你可以继续工作的，米必要辞职的！个人建议哦。。残联是由残疾人组成的组织，主要是维护和保护残疾人的合法权益的一个组织，同时也是负责向各企业落实国家残联文件的一个组织。像你的话，如果有残疾证的话，应该是残联的成员，你遇到一些问题可以直接向残联反应。如果没有的话残疾证的话，你要抓紧时间去办了。不过残联都是有特殊关系的人在里面的，一般人是进不去的。另外他们的岗位分工也是不同的，岗位不同，工资待遇也是不同的。应该是直属民政局管理的一个部门。

国家政务服务平台，查询方法如下。1、在主界面，点击【国家政务服务平台】。2、进入国家政务服务平台，点击【服务】。3、进入服务界面，点击【助残服务】→【残疾人两项补贴】打开。4、在查询界面，输入残疾人【身份证号】、【补贴类型】，点击【查询】即可。

应纳保障金=（用人单位上年末实际在职职工人数×1.5%-用人单位上年末在职残疾职工人数）×上年度本地职工年平均工资额。　　用人单位年度实际在职职工人数，是指在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员，包括在岗职工和其他从业人员。具体可参照地税机关确认的计税工资人数核定。在职残疾职工人数，是指经残疾人劳动就业服务机构确认的人数。上年度本地职工年平均工资，是指统计部门公布的上年度职工年平均工资数。

协助居委会（书记）主任工作，一般分为组织、宣传、民调、民政、综治、计生、妇联、卫生等等，还有政府下发的其他任务。工资待遇一般不高，在1200元左右，看当地定的工资标准吧。

住院医师规范化培训期间是有工资的。以“单位人”身份参加培训的人员，其学习期间工资待遇主要有3部分：1、中央财政从2014年开始，为每位参加培训的住院医师每年投入3万元，大部分用于对本人待遇的补助；2、方财政的配套资金；3、训基地承担的夜班费、值班费等相当于绩效工资的补助，以及原单位承担的基本工资。以“社会人”身份参加培训的人员，其工资待遇主要来自中央和地方各级财政补助和培训基地补贴。研究生身份的参培人员，则主要按照国家现行研究生有关政策执行，培训基地也可给予一定的补助。扩展资料住院医师规范化培训薪资待遇问题中央财政每人每年补贴3万元近两年来，中央财政在住院医师规范化培训工作共投入126亿元，每人每年补贴3万元医学教|育网搜集整理，每家住培基地补贴500万元。截至目前，中央选定了559家首批住院医师规范化培训基地，投入18亿元，投入5800余元专项资金轮训师资2万人。培训遵循六方面的原则住院医师培训正在从无到有走向逐渐规范的过程之中，开展此项培训的医院在管理中遵循六方面的原则，即：①坚持：“红”、“专”结合的原则；②理论联系实践并以实践为主的原则；③坚持自学与辅导相结合并以自学为主的原则；④坚持工作与学习相结合，以工作为主的原则；⑤坚持“严谨作风、扎实基础、宽广知识”，注意能力培养的原则；⑥坚持培训、考核，使用一体化原则。只有这样才能真正培养出适合我国社会主义卫生工作需要的医疗实用性人才和医学高级专家。参考资料来源：百度百科——住院医师规范化培训

(1)廉租住房申请家庭须同时具备下列条件：①申请家庭自申请之日的上月起连续6个月人均月收入低于960元(含960元)，家庭不拥有机动车辆、出租房屋和临时的较大财产收入(如福利、体育彩票中奖等)，家庭财产低于12万元(含12万元)。家庭财产是指家庭成员拥有的全部存款、非居住类房屋、车辆、有价证券等财产。②申请家庭的人均居住面积低于7平方米(不含7平方米)。③申请家庭成员在户主户籍地具有本市非农业常住户口且实际居住，并至少有一人取得本市非农业常住户口3年以上，其他成员户口迁入此住处须满1年以上。但支援外地建设退休(职)回沪定居并迁入户口的人员，可不受此限制。④申请家庭共同生活的成员之间须具有法定的赡养、扶养或抚养关系。(2)下列特殊家庭，人均月收入低于本市职工最低工资标准(目前为960元/月)，并符合廉租住房其它申请条件的，可申请廉租住房。法律依据：《城镇最低收入家庭廉租住房申请、审核及退出管理办法》第四条：申请廉租住房的家庭（以下简称申请家庭）应当同时具备下列条件：（一）申请家庭人均收入符合当地廉租住房政策确定的收入标准；（二）申请家庭人均现住房面积符合当地廉租住房政策确定的面积标准；（三）申请家庭成员中至少有 1 人为当地非农业常住户口；（四）申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或者抚养关系。（五）符合当地廉租住房政策规定的其他标准。

一般平均到手工资5000左右。目前全省山区县和非山区县农村边远地区学校在职在岗教职工均可享受生活补助，补助标准按学校与县城的距离、教职工在农村学校服务的年限、教师职称等分档确定。建立生活补助长效机制，逐步提高补助标准，2013年为人均每月不低于500元，2014年提高到不低于700元，2016年为不低于800元，2017年为不低于900元，2018年将达到不低于1000元。同时实乡镇工作补贴政策。标准按学校所在地艰苦程度的不同分为两档，2011年、2013年和2015年经过三次调整，标准提高到每人每月300元和500元。2015年7月，乡村教师根据在乡村工作年限、艰苦边远程度、交通便利程度、距离县城远近等因素，享受每月200元至500元不等的乡镇工作补贴。

无论城市还是农村，工资的发放都是跟职称挂钩的，初入职场，每个月二三千元收入，如果是双职工，生活没问题，但若加上老婆孩子，这实在是捉襟见肘了。不过农村消费水平低，坚持几年，孩子大点了，老婆可以工作了，又面临着孩子入学，此时，若有老人相帮还好点，要不然，生活压力仍然不小。我所在的河南各地工资平均都不高！但相互之间的差别还是有的！拿纯工资来说，从1800元到五六千不等！ 1800-2000元的比例占60%,3000元左右的占30%，4000元左右的占9%5000元左右的占1%。农村小学教师的工资不是很高，一般2-3千还是有的吧。三四线的农村小学和一线农村小学的教师工资也会有区别，在工资上面也会不一样。但是他们有年终奖，年终奖会高一些。而且教师工作的年限和职称也会影响工资。大家都说老师好，清闲。其实我们一学期检查太多了，各种查，年轻老师要管学校的各种活动，功能室，档案，上班的时候真的很累，最好的就是寒假暑假，没有人打扰。作为一个普通老师，比其他职业虽然赚的少但是对于家庭来说能陪伴孩子，有更多时间和她一起成长，对于学生我也问心无愧，做好我的本职工作，俗话说:比上不足比下有余，大概就是这样的。我就是一个乡村教师，一九九一年参加工作，马上就到三十年。我二零一零年评上高级教师职称，扣除五险一金不算，现在发到工资本上的工资是6700元，加上农村教师补贴500元，每个月扣除480元作为绩效工资（半年发下来时上下浮动不大），总共7680元。

农村小学教师月工资大概3000块的样子，根据各省的经济状况，会有所变化。总的来说农村教师的工资福利都不是太好。拓展资料对小学生进行教育教学的老师；按照职业类型分，教师可分为讲授型和非讲授型两种类型。平常大家所熟悉的讲授型职业，就是通常说的站在三尺讲台上的老师。如果说小学生是祖国含苞待放的花朵，那么小学老师则是辛勤的园丁。如何做好小学生的启蒙教育是小学老师光荣而又艰巨的一项任务，他要不辞劳苦地教授学生们学会新的知识，发现学生的兴趣爱好，及时找出学生存在的问题并寻求适当的解决，促使学生能健康快乐的发展。小学教师在付出自己辛苦的同时，也获得了诸多的幸福。教育培训：教育学、中文、数学、音乐、绘画、心理学、英语、等相关专业大专以上学历。教育部的小学教师资格认证：是成为小学教师的必备条件，2001年开始全面实施。国家语言文字工作委员会、国家教育委员会的普通话等级证书：普通话水平划分为三级六等，教师应达到二级或一级水平，语文科教师应略高于其他学科教师的水平。参考资料：小学教师百度百科

工资里的住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次（如按月）或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。向职工发放的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。提租补贴”（即租房补贴）具体标准为： 正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月，副处级（包括技术工人中的高级技师）90元/月，科级（包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人）80元/月，科以下70元/月。

法律主观：在房改中住房补贴怎样补一、住房补贴可能只在大中城市增发。住房补贴是由于现行职工工资收入与住房价格之间的差距过大而增发的。现在一般小城市(镇)房价收入比(一套中等水平住房的售价与家庭平均年收入比)在合理的范围内，普通工薪阶层(中等收入家庭)在建立 住房公积金 后，均能以其工资收入加上住房金融支持，买得起经济适用商品住房。因此，在一般小城市(镇)可以考虑不必发住房补贴。二、关于住房补贴的比重。发放住房补贴后购房，职工个人承担住房支出的款额不能代于房改成本价买房。以职工20年分期付款购买一套普通住房的月支付房价不低于家庭工资收入的15%作为依据。住房补贴发放比例，主要根据房价收入比，即以当地的住房价格和职工的收入水平来控制。如大城市住房价格高，补贴就可能占房价的50%至70%;中等城市房价低一些，补贴可能占30%到50%，小城市和镇就不必发住房补贴了。三、关于住房补贴发放的方式。住房补贴可以采取按月计发。按月发补贴对增加住房的有效需求影响度大，可以在住房公积金和商业银行的住房贷款配合下，使更多的职工在较早期就实现住房消费，然后用补贴和收入逐步归还贷款，因此，按月发住房补贴应该是主要的补贴方式，对需要补贴的职工比较少，补贴比较小，原住房建设资金来源不甚稳定的城市和单位，可一次性对买房职工发放住房补贴。四、关于财政资金转换问题。停止住房福利性的实物分配，实行新房新制度，可先在机关、事业单位实施，一方面，可起到推行新制度的示范带头作用;另一方面，可以通过住房资金转换，调整财政支出结构，推动经济发展，因此，财政资金转换问题必须在新的改革推行前得以落实，各级财政原用于住房建设的资金，可按一定的基数核定，转换成行政机关和部分事业单位职工的住房补贴。五、关于房改政策的衔接性。增发住房补贴后，居民购买经济实用住房，要与《决定》规定的职工购买房改成本价住房相衔接，即在两种情况下，购买同样条件的住房，个人支付的房款大体相同，前者比后者要销多些。六、关于企业的住房补贴。首先是停止无偿分房，其次是联系房价增发补贴。企业情况千差万别，工资水平高(即工资中住房消费含量到位)的企业，可不增发补贴;工资水平一般，资金转化到有困难的企业，应在调整工资结构和增加工资时，逐步体现补贴因素;对困难企业，在效益好转时，再予考虑。财政、税务机关可根据实际情况调整 企业所得税 税前列支的工资数额。七、允许购建房资金来源的多样化。目前，各地各系统购建住房资金是多渠道和多样化的，在住房实物分配向货币分配转化时，除利用好原有基础建设投资资金的转化外，还应特别注意保留和扩大多方筹集的建房资金，以保证的增加住宅建设的规模。法律客观：在房改中住房补贴怎样补一、住房补贴可能只在大中城市增发。住房补贴是由于现行职工工资收入与住房价格之间的差距过大而增发的。现在一般小城市(镇)房价收入比(一套中等水平住房的售价与家庭平均年收入比)在合理的范围内，普通工薪阶层(中等收入家庭)在建立住房公积金后，均能以其工资收入加上住房金融支持，买得起经济适用商品住房。因此，在一般小城市(镇)可以考虑不必发住房补贴。二、关于住房补贴的比重。发放住房补贴后购房，职工个人承担住房支出的款额不能代于房改成本价买房。以职工20年分期付款购买一套普通住房的月支付房价不低于家庭工资收入的15%作为依据。住房补贴发放比例，主要根据房价收入比，即以当地的住房价格和职工的收入水平来控制。如大城市住房价格高，补贴就可能占房价的50%至70%;中等城市房价低一些，补贴可能占30%到50%，小城市和镇就不必发住房补贴了。三、关于住房补贴发放的方式。住房补贴可以采取按月计发。按月发补贴对增加住房的有效需求影响度大，可以在住房公积金和商业银行的住房贷款配合下，使更多的职工在较早期就实现住房消费，然后用补贴和收入逐步归还贷款，因此，按月发住房补贴应该是主要的补贴方式，对需要补贴的职工比较少，补贴比较小，原住房建设资金来源不甚稳定的城市和单位，可一次性对买房职工发放住房补贴。四、关于财政资金转换问题。停止住房福利性的实物分配，实行新房新制度，可先在机关、事业单位实施，一方面，可起到推行新制度的示范带头作用;另一方面，可以通过住房资金转换，调整财政支出结构，推动经济发展，因此，财政资金转换问题必须在新的改革推行前得以落实，各级财政原用于住房建设的资金，可按一定的基数核定，转换成行政机关和部分事业单位职工的住房补贴。五、关于房改政策的衔接性。增发住房补贴后，居民购买经济实用住房，要与《决定》规定的职工购买房改成本价住房相衔接，即在两种情况下，购买同样条件的住房，个人支付的房款大体相同，前者比后者要销多些。六、关于企业的住房补贴。首先是停止无偿分房，其次是联系房价增发补贴。企业情况千差万别，工资水平高(即工资中住房消费含量到位)的企业，可不增发补贴;工资水平一般，资金转化到有困难的企业，应在调整工资结构和增加工资时，逐步体现补贴因素;对困难企业，在效益好转时，再予考虑。财政、税务机关可根据实际情况调整企业所得税税前列支的工资数额。七、允许购建房资金来源的多样化。目前，各地各系统购建住房资金是多渠道和多样化的，在住房实物分配向货币分配转化时，除利用好原有基础建设投资资金的转化外，还应特别注意保留和扩大多方筹集的建房资金，以保证的增加住宅建设的规模。上述方案得以全面实施后，将产生积极的效果，最重要的是直接提高了城镇居民购买住房的支付能力。对于无房职工而言，住房抵押贷款解决了他们购房的资金来源，而住房补贴大大提高了他们偿还贷款的支付能力。按照方案的设想，职工家庭承担购买经济适用住房费用的30%，其余70%分20年按月得到补贴，加上与住房公积金的结合，将使职工偿还贷款有了保障，如1996年全国城镇9128万个家庭，无房家庭约占20%，其中享受住房补贴的大中城市约占城镇家庭总数的一半，如果大中城市无房家庭的70%(即约650万户)在今后10年中买新房，平均每年买房户为65万户，假设每户买房60平方米，共购房约3900万平方米。其中通过方案的实施，用70%的补贴调动出个人30%的资金。相当于1700多万平方米。对于缺房职工而言，住房二级市场加购房补贴的作法，使他们具备了“弃旧图新”、购买新住房的支付能力。通过“卖旧房得一块儿、差额补贴加一块儿，自己拿一块儿，不足部分贷一块儿”，解决了那些长期以来住房困难而又没有能力购买新房的职工家庭的住房问题。

新员工的起薪在3000元左右，经过一定时间的培训和工作后，工资会逐渐增加。具体工资还需根据个人情况和铁路公司的薪资政策来确定，不同地区和公司的工资也有所不同。所以，12000元的工资不太可能是短途运输员工的普遍薪资水平。</p>

就是自己没有财证权，花的钱都要提前预算，然后向上级申请。

1、借管理费用-工资 贷：应付工资-计提 30000借：应付工资-实发 30000贷：其他应付款-代扣养老金等等 2000 应交税金_代扣税项_员工所得税 1000 银行存款 270002、单位缴纳社保 计提：借方：费用成本科目 贷方：应付职工薪酬-养老金等等缴纳：借方：应付职工薪酬-养老金等等 其他应付款-代扣养老金等等 贷方：银行存款

正科级干部退休后工资级别高。助理政工师就按助理教授或助教级别来看，一个教育部直属副部级高校下面的各学院院长相当于正处级，院党政办主任相当于正科级，学院助教、辅导员、教学秘书也就相当于副科级或者是科员了。

4000--6000左右。月薪4000--6000左右(年薪大概为8万--10万之间不等)，受地区，企业，经验等因素的评定标准而定，北京，深圳略高一些，其它地区浮动不会太大，而且这要看是何种政工师，初级是政工员，中级是政工师，高级是高级政工师啊，每档相差大约1500---2500元特别说明的是，是企事业政治思想工作职务资格的认定，在机关单位是不承认的。

好难的问题啊,问问同事吧!

如果工作年限一样，助理政工师比科员工资要高。助理政工师的工资相当于副主任科员工资标准。

那你的营业额至少一天要在2000块以上才不会亏本。

一般工资在6K到8K之间的哦能够在国内综合性医院、专科医院、社区医院等医疗卫生机构从事护理、助产及母婴护理、计划生育、临床护理、社区护理、预防保健及健康指导等工作。助产士是在正式助产学校学习或具有同等能力，能独立接生和护理产妇的人员。助产士的技术水平和操作能力关系着母婴的安危，一个工作多年的助产士，她的经验不亚于一个妇产科医生，她的经验来源于临床实践和细微的观察，熟悉产程进展的每一种变化，熟悉并能应对产程突变的各种情况，甚至熟悉产妇的每一个表情和反应，她和产妇零距离接触，是产妇具有真正意义上的守护神和合作伙伴。

护理的

工资管理系统 摘自：计算机信息管理毕业设计网 http://www.lw51.com 提纲 一、 引言 1、本课题的研究意义 2、本论文的目的、内容及作者的主要贡献 二 管理信息系统概述 1、管理信息系统现状 2、管理信息系统开发方法介绍 三、研究现状及设计目标 1、相近研究课题的特点及优缺点分析 2、研究存在的问题及解决办法 3、本课题要达到的设计目标 四、建议的方案 1、 数据库方案 2、 菜单控制 五、系统结构与模型 1、推荐方案 2、支持环境 3、 数据流程图 4、 系统功能图 5、 系统管理流程图 6、数据字典 六、系统实现技术 1、功能 2、性能 3、系统库结构 七、详细设计 1、 程序设计语言 2、 详细设计方案 结束语 参考文献摘要： 本系统为工资发放系统。采用的开发工具是 MicroSoft Visual Basic 6.0。 使用的技术有：数据库的访问；菜单控制。系统能够提供对工资发放各明细项目的数据编辑，自动计算出工资发放各项合计数据及代扣项目数据；可自主设定条件从而达到对工资数据的多角度查询功能；方便导入、导出数据及输出报表；并可转换成适合与银行UNIX平台接口的数据形式以便于委托银行办理代发工资业务。财务部门人员以管理员身份登录，对本系统的可登录人员进行管理；而单位其他相关部门人员作为一般用户登录本系统时，数据编辑程序、数据导入程序及增加用户、删除用户程序自动关闭，从而控制本系统的工资数据编辑、数据导入及用户增、删功能只能由财务部门人员操作。实现了财务部门对本单位工资发放系统的集中管理，保证了系统的安全性。 支持运行的环境：Microsoft Window98/95/me 数据库的接口：Microsoft Access Driver。 关键词：工资，管理 一、引言： 1、本课题的研究意义 目前市面上流行的工资发放软件不少。但是，对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门、银行）操作方便，简单明了的工资发放软件。 2、本论文的目的、内容及作者的主要贡献 2．1、目的 目前市面上流行的工资发放软件不少。但是，对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门、银行）操作方便，简单明了的工资发放软件。 2．2、内容 实现本单位财务部门对工资发放的集中管理。可供财务人员对本单位的人员工资进行增加、删除、修改、查询、导入、导出文件、输出报表，并对系统的可登录人员进行管理；同时通过菜单关闭功能使本单位其他相关部门的人员对工资的数据编辑无法操作，只能通过查询或导出文件来了解本单位的工资发放情况；对工资发放中的应发工资合计、代扣个人所得税及个人实发工资等项目由系统自动进行计算；同时本系统还可对工资发放情况进行多角度查询，并转换成可与银行UNIX平台接口的数据形式以便于委托银行办理代发工资业务。 在登录管理方面，财务人员以工资发放系统的管理人员身份登录，并对本系统的可登录人员进行管理，有权增加及删除本系统的登录人员，进行自身密码的修改；而本单位其他相关部门的可登录人员在登录本系统后，则只能进行自身密码的修改，而无权增加及删除用户。 2．3、作者的主要贡献 全程参与了此课题的研究与开发，包括分析，设计，编码，测试，文档等等。 www.yucai365.com

不需要。如果开立网上银行，需要在30天内网上激活。否则需重新在柜台开立。

有，一般

优于2-3倍。社保基金理事会工资待遇相比于银行，薪资约为同级别高于银行2-3倍，最低基本工资达到5000以上，待遇基本全面优于四大行总行。全国社会保障基金理事会是财政部管理的事业单位，作为基金投资运营机构，不明确行政级别。

有句话不是说穷则计算机金融，起码在最近十几年，计算机专业出来的学生是不愁找工作的，而且计算机虽然辛苦，但真的收入高。

1000到50000之间。享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。管理世界是一个不错的期刊管理世界杂志社是国务院发展研究中心直属的正局级事业单位。

你可以直接跟他说，这是你应得的工资，没有什么不好意思说的。

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。①临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

作为一个职场人士，同事之间互相打听工资是一个相当敏感的话题。每个人对于工资的看法和态度都不尽相同，因此是否接受同事间互相打听工资是一个非常个人化的问题。在回答这个问题之前，让我们先来了解一下为什么同事会对彼此的工资感兴趣，以及这种行为可能带来的利弊。为什么同事对工资感兴趣？同事间互相打听工资背后有一些共同的原因。首先，工资是一个人在职场中的重要衡量标准。一个人的工资水平不仅与其个人能力和工作经验有关，还与公司对其价值的认可有关。因此，了解同事的工资可以帮助我们判断自己在公司的地位和待遇是否合理。此外，同事间互相打听工资也能够帮助我们更好地了解行业的薪酬水平。在现代社会，人们越来越重视薪酬公平和正义，因此对于同等工作职责的人来说，相似的工资待遇是非常重要的。通过了解同事的工资，我们可以更好地评估自己是否受到了公平的对待，并有可能为自己争取更好的待遇。利与弊同事互相打听工资这种行为既可以带来一些好处，也会带来一些问题。让我们来看看其利与弊。利：1. 提供参考：了解同事的工资可以提供一个参考标准，让我们更好地评估自己的工资待遇是否合理。2. 寻求公平：如果发现自己的工资明显低于同等职位的同事，可以通过与雇主谈判争取公平待遇。3. 行业调研：通过了解同事的工资，可以了解到当前行业的薪酬水平，从而更好地规划自己的职业发展。弊：1. 造成羞耻感：如果一个人的工资明显低于同事，可能会对其自尊心产生冲击，引发羞耻和不安。2. 产生嫉妒心理：知道同事的工资高于自己可能会引发嫉妒心理，损害同事关系和团队合作。个人态度尽管讨论工资是一个敏感的话题，但我个人认为，在一些特定的情况下，接受同事间互相打听工资是可以理解的。比如，如果公司的工资待遇存在明显的不公平现象，了解同事的工资可以帮助我们更好地为自己争取公平的待遇。此外，如果我们对行业的薪酬水平感到不满意或者想要更好地规划职业发展，了解同事的工资可以提供一个有用的参考。然而，我认为在讨论工资时需要遵循一些原则。首先，需要保持尊重和秘密性。了解同事的工资并不意味着我们可以随意地和他人分享这个信息，因为这涉及到个人隐私。其次，我们需要保持一个开放和公平的心态，不纠结于一时的差距，而是通过了解同事的工资来更好地为自己争取未来的发展机会。综上，是否接受同事间互相打听工资是一个非常个人化的问题。尽管讨论工资是一个敏感的话题，但在特定的情况下了解同事的工资是可以理解的。然而，需要注意保持尊重、秘密性和公平的原则，以免造成不必要的困扰和随之而来的问题。最重要的是，对待这个问题时，我们需要保持冷静和理性，不要过分强调工资，而是将其作为一个衡量自己职业发展和公平待遇的参考标准。

享受省部级待遇，退休以后才会体现。教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元,高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。（随国民经济增长）2、教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3、课时工资.：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法。6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。表彰奖励工作具有以下特点：1、统筹兼顾，突出重点。表彰人选统筹考虑不同类型、不同层次的学校和教育机构人员所占比重。注意向教学第一线的教师倾斜，向中小学幼儿教师倾斜，向条件艰苦的地区、学校倾斜。2、注重实绩，正确导向。各地根据表彰工作文件的要求，特别强调教师和教育工作者在实施素质教育、深化教育教学改革、提高教育质量方面的实际贡献，推荐评选出一大批在推进素质教育和探索教育教学改革方面做出突出贡献的先进模范人物。3、首次公示，严格把关。各地按照表彰工作文件要求，民主评选，严格评审，择优推荐，根据不同情况进行了全省范围或县市范围的公示，保证了奖励工作的公正性，并有效发挥其教育和激励作用。模范教师事迹：1、于丽华她素平凡，就像一棵不起眼的小草。她坚信“每个孩子都是一朵花，只是一年四季开放的时间不同。”在她喜爱的教育这片热土上默默守护着每一朵花。她用平平淡淡的实际行动谱写着感人的教育篇章。2、林杏芳1993年迈上三尺讲台，一直担任语文教学和班主任工作，兼十年的语文教研组长。在各级各类竞赛或测试中，所任班级都取得非常优异的成绩。事虽多但她每天依旧光彩靓丽，神采飞扬，是全校老师公认的“明星老师”，是“福建省优秀辅导员”。3、刘芳民权县第三小学教师。2000年，她第一次走上了三尺讲台。作为一名年轻教师，她深知，一个教师用心教、创新教和重复教的效果有天壤之别。在教学中她努力打破“教师讲，学生听;教师问，学生答”的框框，力求从点点滴滴入手，给学生创设平等、民主、和谐的学习氛围。4、支月英女，汉族，1961年5月出生，中共党员，江西省宜春市奉新县澡下镇白洋教学点教师。她几十年坚守在偏远的山村讲台，从“支姐姐”到“支妈妈”，教育了大山深处的两代人。她努力创新教学方法，总结出适合乡村教学点的动静搭配教学法。她关爱孩子，资助贫困生，不让一个孩子辍学。她走得最多的是崎岖山路，想得最多的是如何教好深山里的孩子。曾获全国模范教师、全国岗位学雷锋标兵、江西省“龚全珍式好干部”、江西省“三八”红旗手等荣誉。

我给你指一条路。用114查当地人事局的值班电话。找到工资科的电话，一问就清楚了。因为新的工资套改方案是软件系统生成的，我不但贸然答复你，怕误导你。

2015两会关于中小学或取消教师职称工资改革最新消息2015两会关于教师职称改革最新消息：中小学或取消教师职称工资全国人大代表、人社部副部长王晓初在北京团参与分组审议全国人大常委会工作报告。 全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初在接受记者采访时表示，针对职称评定与工资待遇等各类福利挂钩太多的问题，目前人社部正在进行职称制度改革的顶层设计，将分类推进各行业的职称制度改革。以人数众多的中小学教师为例，今后评职称将大大淡化论文。王晓初还表示，延迟退休制度必将全面推进，目前上海正在探索试点，未来的趋势将全面普及，但是否延迟退休将充分考虑到每个人的工作意愿。职称制度职称不应过多挂钩工资待遇记者：在很多单位，职称与工资、住房等福利待遇密切相关，这使得很多人拼命追逐职称，在这方面，是否有相关改革计划?王晓初：我也了解到，社会上对职称制度有不少诟病，其中包括民办学校、民办医院、商业媒体以及许多企业人员参评职称存在障碍。我个人感觉，这反映出现行职称制度设计有缺陷。我们正在对职称制度改革进行顶层设计。记者：将如何改革呢?王晓初：这里有个认识误区，以为职称考试是一种行政许可。其实按原来的制度设计，职称评定是单位内部管理的方式，不是面向全社会的。因此，在职称制度的定位上，我们希望把它变为一个专业技术人才的评价制度。另外，正如你说的，现在跟职称评定挂钩的东西太多，包括福利待遇等。职称本来应该是一个评价制度，要强化它的评价功能。我们将在职称制度改革中，把它和现在的用人制度改革联系在一起。用人制度是分类的，企业是劳动合同制度，机关是公务员制度，事业单位一直在推行聘用制度。职称制度改革要跟用人制度改革结合起来推进。记者：能具体解释一下吗?王晓初：人社部正在分类推进职称制度改革，一个重点就是在全国开展中小学教师职称制度改革试点，今年要完成全国中小学教师职称制度改革扩大试点工作，也就是说，之前的试点城市将全面扩大范围，此外同时推进其他专业系列深化职称制度改革。下一步，将逐步建立起重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，确立以社会管理和公共服务为核心的职称管理制度，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称制度。另外有消息称：将在部分省市试点教师工资改革方案，小编搜集整理了一些相关信息，仅供参考，希望对你有帮助。一、取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。二、教师的收入教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。相关文章精心推荐：

院校专业：基本学制：四年 | 招生对象： | 学历：中专 | 专业代码：081101培养目标培养目标 培养目标：本专业培养具有水利水电工程勘测、规划、设计、施工、科研和管理等方面的知识， 能适应社会经济发展的需要，基础扎实、知识面宽、能力强、素质高，富有创新精神和能力，具有国 际视野和交流能力，能在水利、水电、土木、交通等行业从事勘测、规划、设计、施工、科研和管理方 面工作的高级工程技术人才和管理人才。培养要求：本专业学生主要学习水利水电工程的基本理论、基本知识，接受水利水电工程规 划与设计、建设与管理基本技能的训练，具有水利水电工程的勘测、规划、设计、施工、管理等基本 能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1．具有较好的人文科学素养、较强的社会责任感和工程职业道德，具有熟练应用一门外语 的能力；2．具有从事工程工作所需的相关自然科学知识以及一定的经济管理知识；3．掌握水利水电工程、河道治理工程的勘测、规划、设计、施工和管理必要的工程基础知识 以及本专业的基本理论、基本知识，接受本专业实验技能、工程实践、计算机应用、科学研究与工 程设计的基本训练，具有创新意识和进行研究、开发和设计的初步能力；4．掌握文献检索、资料查询及运用现代信息技术获取相关信息的基本方法；5．了解国家对于与本专业及相关行业的生产、设计、研究与开发、环境保护和可持续发展等 方面的方针、政策和法规，能正确认识工程对于自然和社会的影响；6．具有一定的组织管理能力、较强的表达能力和人际交往能力以及团队精神，具有健全的 体魄和良好的心理素质；7．具有对终身学习的正确认识和学习能力，具有适应发展的能力；8．具有国际视野和跨文化交流、竞争与合作的能力。主干学科：水利工程、土木工程、环境工程。核心知识领域：水利水电工程勘测与规划、水利水电工程设计、水利水电工程施工与管理、水 利水电工程运行管理。核心课程示例：示例一：环境学概论（36学时）、工程制图（91学时）、工程测量学（36学时）、工程水文学(54 学时)、工程地质（含水文地质学时）（45学时）、理论力学（72学时）、材料力学（63学时）、结构 力学（63学时）、弹性力学及有限元（36学时）、土力学（45学时）、水力学（90学时）、工程材料 （45学时）、钢筋混凝土结构（63学时）、钢结构（36学时）、电工学（36学时）、工程经济学（36学 时）、水资源规划及利用（36学时）、水工建筑物（63学时）、水电站（63学时）、水利水电工程施工 （63学时）、工程项目管理（54学时）。示例二：环境学概论（16学时）、工程制图（80学时）、工程测量学（32学时）、工程水文学(32 学时）、工程地质（含水文地质学时）（32学时）、理论力学（72学时）、材料力学（64学时）、结构 力学（72学时）、弹性力学及有限元（32学时）、土力学（56学时）、水力学（72学时）、工程材料 （24学时）、钢筋混凝土结构（56学时）、钢结构（32学时）、电工学（32学时）、工程经济学（32学 时）、水资源规划及利用（48学时）、水工建筑物（64学时）、水电站（64学时）、水利水电工程施工 （56学时）、工程项目管理（24学时）。示例三：环境学概论（32学时）、工程制图（88学时）、工程测量学（40学时）、工程水文学(40 学时)、工程地质（含水文地质学时）（40学时）、理论力学（80学时）、材料力学（80学时）、结构 力学（72学时）、弹性力学及有限元（72学时）、土力学（64学时）、水力学（72学时）、工程材料 （32学时）、钢筋混凝土结构（56学时）、钢结构（32学时）、电工学（40学时）、工程经济学（32学 时）、水资源规划及利用（40学时）、水工建筑物（88学时）、水电站（56学时）、水利水电工程施工 （56学时）、工程项目管理（32学时）。主要实践性教学环节：课程实习（工程测量、工程地质、计算机应用等），课程实验（大学物 理、大学化学、材料力学等）、专业实习（认识实习、生产实习）、课程设计和毕业设计（论文）等。主要专业实验：水力学实验、工程力学实验、工程材料实验、土力学实验、水工建筑物实验、水 电站实验等。修业年限：四年。授予学位：工学学士。 职业能力要求职业能力要求 专业教学主要内容专业教学主要内容《工程测量学》、《动力学》、《钢筋混凝土》、《结构动力学》、《水工建筑学》、《工程水文》、《水利工程经济学》、《水工建筑物设计》、《水电站建筑物》、《结构设计与应用》专业（技能）方向专业（技能）方向工程类企业：施工、水利工程、水电工程、工程技术、工程设计、工程勘测、施工管理； 政府、事业类单位：工程监理、水利规划、水电开发。职业资格证书举例职业资格证书举例 继续学习专业举例 就业方向就业方向 随着我国乃至全球水资源的严重短缺、能源危机的日益加剧，清洁再生能源，以及水资源优化配置成为当务之急，这使该专业具有广阔的发展前景。水利水电工程毕业生可在水利水电工程管理、设计、科学研究机构、企事业单位和高等院校从事相关的设计、施工、管理、营销和教学等工作。可在土木建筑、交通和市政工程及其他行业从事相关工作如：业主单位，譬如三峡开发总公司、二滩水电开发公司等。这些单位就是水电工程的投资单位。所以这些单位的待遇相对较好。工作轻松。但是同样是在工程现场或者是在水电站。设计单位，众多水电设计院。这些单位由于近几年水电开发高潮，项目较多，待遇不错。监理单位，由于水电项目的特殊性 国家强制规定必须要有监理。 监理单位的人也是常年呆在工地，但是工作相当施工单位较轻松。施工单位，各水电工程局等 施工单位也是大部分水工专业毕业生去的单位,但是这个工种的工作任务较重待遇相对较低。但是由于是处在水电建设的第一线，接触到很多工程实践，很容易积累大量经验。水利水电工程专业就业前景我国现在正处在新一轮的水电开发高潮中，可以说，大多数水利水电工程专业的毕业生就业前景还是很好的!所以水工专业的毕业生基本上属于紧缺型的，但是水利水电工程专业的毕业生的依然很愁找工作，这和水利水电工程专业的工作环境和工作性质有非常紧密关系。一般来说，水电都是在高山峡谷中，人迹罕至，工作环境比较恶劣，水电工程远离城市，工作枯燥，而且作为水电建设者，基本上休假得不到保证，常年在工地，时间长了真的会无法适应城市的生活。所以，大多数水利水电工程专业的毕业生找到满意舒适的工作不是很容易。水利水电工程专业在专业学科中属于工学类中的水利类，其中水利类共5个专业，水利水电工程专业在水利类专业中排名第1，在整个工学大类中排名第 68位。 据统计，水利水电工程专业就业就业前景最好的地区有：北京、广州、成都、上海、杭州、武汉、昆明、重庆、厦门、福州，平均薪酬在5244元。 对应职业（岗位）对应职业（岗位） 其他信息：我国现在正处在新一轮的水电开发高潮中，可以说，大多数水利水电工程专业的毕业生就业前景还是很好的!所以水工专业的毕业生基本上属于紧缺型的，但是水利水电工程专业的毕业生的依然很愁找工作，这和水利水电工程专业的工作环境和工作性质有非常紧密关系。 一般来说，水电都是在高山峡谷中，人迹罕至，工作环境比较恶劣，水电工程远离城市，工作枯燥，而且作为水电建设者，基本上休假得不到保证，常年在工地，时间长了会无法适应城市的生活。所以，大多数水利水电工程专业的毕业生找到满意舒适的工作不是很容易。

月工资在五千以上。上海亿贝网络信息服务有限公司是eBayInternationalAG投资设立的中外合资企业，其硕士算法岗位的实习生的月工资在五千以上，待遇好。工资是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。

参照，就不是公务员，但是工资待遇每月区别

4000以上。环卫局办公室由于属于管理的人员，因此其工资会在4000以上。北京市环境卫生管理局，根据中共中央、国务院批准的《北京市党政机构改革方案》，保留北京市环境卫生管理局（简称市环卫局）。

该不该给公务员加薪，近来备受争议。在中国古代，同样有是否给“公务员”涨工资“增俸”或是降工资“减秩”的问题。总的来说，各个朝代的做法并不一样，但“增俸”基本上都是向基层、普通“公务员”倾斜。 陶渊明辞去彭泽县令到底是为啥？景初年间“将吏”俸禄“方之于昔五分居一” 工资，在古代叫俸禄。由于古代“公务员”的俸禄大多偏低，故称之为“薄俸”。因为俸禄太薄而辞职的，在古代并不鲜见。先秦时期的《墨子·贵义》中，就记载了一个因嫌钱少而“辞官”的例子。当时的文化名人墨子曾推荐一人到卫国做官，但不多久此人便回来了。原来，卫国国君起初答应给一千盆禄粮，结果到岗后只给五百盆。墨子当即问此人：“授子过千盆，则子去之乎？”意思是，如果给你的粟米超过一千盆，你还辞职吗？那人坚决地回答不辞！在魏晋南北朝时期，同样有不少人根本不想当官。虽然客观原因是国家动荡，时局不稳，世风有变，但与俸禄太少也有相当大的关系。以三国时期的曹魏来说，魏国“公务员”的工资水平便相当低。曹叡（明帝）当皇帝的景初年间（公元237年至239年），“公务员”的俸禄只有以前的五分之一。《三国志·魏书·高堂隆传》记载，时大臣、关内侯高堂隆在奏书中是这样说的：“将吏奉禄，稍见折减，方之于昔，五分居一。”这一时期借口工资低而退出官场的代表人物，当属东晋的陶潜（陶渊明）。《晋书·陶潜传》记载，陶渊明在辞去彭泽县令、归隐南山前，说了这么一句话：“吾不能为五斗米折腰，拳拳事乡里小人邪!”“五斗米”，虽然在史学界有日俸和月俸之争，但属低薪是基本肯定的。千百年来，大家一直认为陶渊明“不为五斗米折腰”，是其节操所在。事实是，由于当时县令的俸禄很低，多由年老胥吏或退役的下级军官充任。这些官员的形象很差，为士人所不齿。既拿不到什么钱，口碑又不好，陶渊明选择离开“公务员”队伍，实是无奈。类似魏晋南北朝时的低薪现象，虽然在隋唐时得以改观，但到明清时，“公务员”的工资水平又一次大幅下降，引发了许多问题。 “增俸”如何向“小吏”倾斜？汉宣帝刘询提出“吏不廉平则治道衰” 显然，“薄俸”对加强“公务员”队伍建设是颇为不利的。为此，古代朝廷往往通过“涨工资”、“增福利”的手段，稳定“公务员”的情绪，让他们安心本职，不至于因工资少而搞贪腐。古代涨工资叫“增俸”，降工资称为“减秩”。相对来说，增俸的机会大大多于减秩。西汉后期、东汉初年，国家财政收入的一半用于给“公务员”发工资。桓谭《新论》记载：“汉宣（定）以来，百姓赋钱一岁为四十余万万，吏俸用其半，余二十万万藏于都内，为禁钱。” 《汉书·百官公卿表上》记载，西汉“吏员自佐史至丞相，十二万二百八十五人”，也就是说，全国拿财政工资的公务员共120285人。平均算下来，每人月工资在1380钱左右，并不高。但在实际分配时，20亿财政经费中的大多数，都让高官拿走了，低级官员和底层“公务员”待遇很低。为此，西汉至少两次给普通和基层“公务员”增俸。其中最有名的一次，出现在刘询（宣帝）当皇帝的神爵三年（公元前59年），当年八月刘询下诏，决定给全国的“小吏”增俸50%。刘询给普通“公务员”涨工资一事，记载于《汉书·宣帝纪》。刘询认为，“吏不廉平则治道衰。今小吏皆勤事，而奉禄薄，欲其毋侵渔百姓，难矣。其益吏百石以下奉十五。”增俸50%，这个工资涨幅还是很大的。值得一提的是，刘询给“公务员”增俸的动机，除了考虑他们工资确实太低外，还有防范公职人员贪腐的意思，刘盈因此被认为是古代 “高薪养廉”理论的最早提出者，实践者。从史料来，古代“公务员”涨工资的基本趋势，是向普通“公务员”倾斜，享受对象通常以级别较低的官员和基层公职人员为主，缩小高级“公务员”与普通“公务员”之间收入差距，使薪资分配趋向合理、公平。东汉开国皇帝刘秀（光武帝）便主张给中低级别官员加薪。《后汉书·光武帝纪下》记载，刘秀在建武二十六年（公元50年）正月“诏增百官俸”，特别指示：“千石以上，减于西京下制；六百石以下，增于旧秩。” 古代工资涨幅如何跟着物价走？宋徽宗赵佶“视元丰制禄复倍增矣” 古代给“公务员”涨工资比较频繁的是在宋朝。有人认为，宋朝是古代“公务员”福利最高的时期，其实不然，至少在宋初，“公务员”的工资仍比较低，远少于唐朝。《宋史·职官十一》记载，北宋前期的“公务员”工资基本沿用五代时期的俸禄制度：“所支半俸，复从虚折”，俸禄只有唐代一半。由于所支半俸中，大多数为实物工资，变卖成现金，又要损失一些，宋初“公务员”的实际工资只有唐朝的四分之一。好在宋初的物价不高，东西便宜，尚有粗茶淡饭，不至于挨饿受冻。宋人王X（造字：“识”右边的“只”换成“永”）在《燕翼谋诒录》中是这样说的，“物价甚廉，粗给妻孥，未至冻馁，然窘甚矣。”在财政转好后，朝廷开始筹备给“公务员”涨工资。赵恒（真宗）当皇帝的大中祥符五年（公元1012年），“始议增给”。《宋大诏令集·定百官俸诏》记载，在这年的十一月，“定加文武职官月俸”。这是北宋第一次大范围给“公务员”加薪，从最高的三师三公，到最低的奉官、殿直，均涨工资，幅度从“增二贯”到“百二十贯”不等。古代给“公务员”涨工资，涨幅基本上跟着物价走。北宋中期，物价不断上涨，“公务员”的工资根本不够开支，朝廷只好不时增俸。在赵顼（神宗）当皇帝（公元1067年-1085年）后，北宋又作出了一次较大的工资制度改革，在时同平章事（位同宰相）王安石的推动下，以阶易官，定为二十四阶，此即《寄禄新格》，史称“元丰新制”， “公务员”的工资大幅增加。由于物价持续上涨，在北宋后期赵佶（徽宗）当皇帝的崇宁年间，权相蔡京也主导了一次给官员加薪，“公务员”的工资水平普遍翻了一翻，此即《宋史·职官十一》中所谓 “视元丰制禄复倍增矣”。到南宋时，由于财政困难，加上宋金征战“公务员”的加薪机会基本上没有了，“减俸”反成了常事。 “高薪养廉”制度为何难以“勉为廉吏”？宋代“重禄”实施后仍然“良吏实寡赇取如故” 给“公务员”涨工资，目的是稳定公务员队伍，以增加“公务员”的工作热情，并通过提高待遇，消除官场贪污受贿等腐败现象。但在事实上，增俸不仅未能解决和根治古代官场腐败，反而陷入了涨工资误区。古代“公务员”薪酬制度中的最大误区是“高薪养廉”。这项政策最早出自汉宣帝刘询，此后不少朝代都或长或短实行过，如宋代便实行过“高薪养廉”，当时叫“重禄”。王安石是“重禄”的积极主张者，他于熙宁年间推出的一揽子改革计划中，即有“重禄法”，首先在高级“公务员”三司中间试行，不久王安石针对低层“公务员”（吏人）“素无常禄”现象，建议“吏人普遍给俸”，仅京师便增吏禄413400余缗，财政压力大增。重禄的初衷是想解决低层“公务员”因低薪无薪引发的贪贿问题，在实施之初也确实取得了“养廉”的效果，苏辙即称“贿赂比旧为少”。但是许多拿了“重禄”的官员，仍贪污受赂，《宋史·食货志下一》称：“良吏实寡，赇取如故。”明朝一度在镇守一类军官中间推出“养廉地”制度，划给一定数量的土地，以遏制官员任意侵占田地行为，实现“养廉”。事实也很让朝廷失望，《明神宗实录》中记载，当时“将官假养养廉而侵夺其膏腴之地。”鉴于明朝“公务员”工资过低引发贪腐的教训，清朝“公务员”的工资水平有所上升。在固定工资即“正奉”之外，还有“养廉”、“恩俸”、“双俸”等多项福利性工资，这其实是变向给公务员涨工资。“养廉银”制度是清朝独创，实行于雍正元年（公元1723年），首先在地方官员中推出。其资金主要来自地方“火耗”或税赋，以此补贴“公务员”正式工资的不足。但在实施过程中出现怪现象，养廉银大大高于本俸，且多在本俸的10倍以上，甚至100倍。由于京官没有这一丰厚的“外块”，怨言四起，为增加京官的收入，朝廷又推出“恩俸”、“双俸”制度。“养廉银”的措施本是“因官吏贪赃，时有所闻，特设此名，欲其顾名思义，勉为廉吏也。”但事与愿违，养廉银并未完全解决廉洁守纪“公务员”生活问题，反而让官场腐败丛生。有的官员为了拿到足够的养廉银，经常搞乱摊派，晚清人钟琦在《皇朝琐屑录》中称：“借口于养廉不足，肆行侵渔”。

当今世界上一些清廉指数高的发达国家一直奉行高薪养廉，取得了不错的成绩。但高薪是否养廉?这个问题很值得探讨。公务员涨薪，并不是一味地提高公务员队伍收入，单纯倡导高薪养廉则易走进反腐误区。就发达国家的经验来看，高薪并不是吏廉的充分条件。在瑞典、德国等国家，公务员工资明显低于企业雇员、技术人员的工资，如瑞典政府机关在2008年时的月平均工资比建筑行业工人月平均工资低500元。在清廉指数排在全球第三位的新加坡，先有了一系列预防腐败的法律措施，构建起了预防惩治贪腐的制度网，其后公务员工资才得到大幅度提高，因此在时间和逻辑上不存在因果关系。就新加坡而言，除健全法律体系、加强监察监督外，精英政治也是预防腐败的一项重要举措。最近人社部称，将建立我国公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。本来是正常的公务员薪酬调整，却在网上评论中形成了针锋相对的两派。有极端者认为不应当给公务员增加工资，认为公务员的灰色收入足以超过工资若干。也有许多评论旧事重提，倡导国家设立高薪养廉制度。对此笔者认为，公务员队伍建立正常的涨薪制度很有必要，良好的薪酬待遇能激发公务员管理国家事务的热情与信心，是稳定公务员队伍、吸引优秀人才加入的物质基础。但是，国家公务员队伍任何一种工资制度的确立，都应该在公开透明、法制完善、社会全面监督的条件下进行。如果在法治信仰、道德信仰、社会制度、社会监督尚未完善的情况下，一味地靠提倡高薪养廉来遏制腐败，必将助长贪欲，使权力能轻易突破制度的笼子，让高薪养廉初衷化为泡影。要想有效遏制腐败现象，取得反腐败斗争的最终胜利，还是要紧紧依靠法律制度、道德理念与人民监督的多元化联动机制。仅靠高薪养廉，那不过是一种反腐的认识误区。

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1、建筑企业到工商行政管理部门办理登记手续，领取企业法人营业执照;2、向企业所在城市的建设行政主管部门申领建筑业资质申请表，按规定填写申请表并准备批准;3、住房和城乡建设部对原物料进行初步审核(市区直接到市建设行政主管部门初审并提交原物料审核);4、对申请建筑资质的企业进行网上公示，公示时间不得少于十日;5、市建设行政主管部门组织专家进行评审;6、主管领导进行审批;7、将合格公司的申请材料提交给省建设厅。

给排水科学与工程专业属于土木工程的一个分支，主要涉及城市给排水、防洪排涝等方面的工程设计、施工、管理等方面。由于城市化进程的不断加快，城市基础设施建设的需求也日益增长，因此给排水科学与工程专业的前景较好。以下是一些相关信息供您参考：1. 就业前景：随着城市化的不断推进，城市基础设施建设和给排水工程建设需求不断增长，给排水工程师和技术人员将会大有用武之地。主要的工作机会可能包括政府机构、市政工程咨询公司、建筑施工企业、环保监督机构等。2. 就业难易程度：目前给排水工程师的就业形势整体较好，但具体的就业难易程度仍然取决于个人能力和背景。如果具备较好的专业技能和人际交往能力，同时有相关的工作经验和实践能力，就业难度相对会较小。3. 毕业后工资待遇：根据不同工作地区、个人背景、公司类型等不同情况，给排水工程师的工资待遇可能会有所差别。但一般来说，刚刚毕业的给排水专业毕业生工资水平还是相对较低的，一般在3000-5000元/月左右。而随着工作经验的积累和专业技能的提高，薪资水平也会逐渐提高，一般可望达到中等及以上人群的薪资水平。需要注意的是，以上信息仅供参考，实际情况因地区、行业等因素而异。如果您有进一步的相关问题，建议您向相关单位或机构进行咨询。

培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 单位如果没有相关的凭证并签订服务期协议，是不能扣你工资的，但是你要按照合同法37条的规定解除劳动合同关系。

3000到4000元。根据查询艺术培训机构主管部门培训学校官网显示，每月平均工资在3000到4000元。需要先审核并办理“办学许可证”，再由民政部门或市场监管部门，分别负责登记发放民办非企业单位登记证书或营业执照。

这个各地都垄断了

建筑工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级。特级资质标准：一、企业资信能力1、企业注册资本金3亿元以上。2、企业净资产3.6亿元以上。3、企业近三年上缴建筑业营业税均在5000万元以上。4、企业银行授信额度近三年均在5亿元以上。二、企业主要管理人员和专业技术人员要求1、企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。2、技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格；主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的技术工作或甲级设计资质要求的代表工程或合同额2亿元以上的工程总承包项目。3、财务负责人具有高级会计师职称及注册会计师资格。4、企业具有注册一级建造师（一级项目经理）50人以上。5、企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。三、科技进步水平1、企业具有省部级（或相当于省部级水平）及以上的企业技术中心。2、企业近三年科技活动经费支出平均达到营业额的0.5%以上。3、企业具有国家级工法3项以上；近五年具有与工程建设相关的，能够推动企业技术进步的专利3项以上，累计有效专利8项以上，其中至少有一项发明专利。4、企业近十年获得过国家级科技进步奖项或主编过工程建设国家或行业标准。5、企业已建立内部局域网或管理信息平台，实现了内部办公、信息发布、数据交换的网络化；已建立并开通了企业外部网站；使用了综合项目管理信息系统和人事管理系统、工程设计相关软件，实现了档案管理和设计文档管理。四、代表工程业绩近5年承担过下列5项工程总承包或施工总承包项目中的3项，工程质量合格。1、高度100米以上的建筑物；2、28层以上的房屋建筑工程；3、单体建筑面积5万平方米以上房屋建筑工程；4、钢筋混凝土结构单跨30米以上的建筑工程或钢结构单跨36米以上房屋建筑工程；5、单项建安合同额2亿元以上的房屋建筑工程。一级资质标准：1、企业资产净资产1亿元以上。2、企业主要人员（1）建筑工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于12人，其中建筑工程专业一级注册建造师不少于9人。（2）技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于30人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于50人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于150人。3、企业工程业绩近5年承担过下列4类中的2类工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。（1）地上25层以上的民用建筑工程1项或地上18-24层的民用建筑工程2项；（2）高度100米以上的构筑物工程1项或高度80-100米（不含）的构筑物工程2项；（3）建筑面积3万平方米以上的单体工业、民用建筑工程1项或建筑面积2万-3万平方米（不含）的单体工业、民用建筑工程2项；备注：自2016年11月1日起，修改为“建筑面积12万平方米以上的建筑工程1项或建筑面积10万平方米以上的建筑工程2项”。（4）钢筋混凝土结构单跨30米以上（或钢结构单跨36米以上）的建筑工程1项或钢筋混凝土结构单跨27-30米（不含）（或钢结构单跨30-36米（不含））的建筑工程2项。二级资质标准：1、企业资产净资产4000万元以上。2、企业主要人员（1）建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于12人，其中建筑工程专业注册建造师不少于9人。（2）技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称或建筑工程专业一级注册建造师执业资格；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于15人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于75人。3、企业工程业绩近5年承担过下列4类中的2类工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。（1）地上12层以上的民用建筑工程1项或地上8-11层的民用建筑工程2项；（2）高度50米以上的构筑物工程1项或高度35-50米（不含）的构筑物工程2项；（3）建筑面积1万平方米以上的单体工业、民用建筑工程1项或建筑面积0.6万-1万平方米(不含)的单体工业、民用建筑工程2项；备注：自2016年11月1日起，修改为“建筑面积6万平方米以上的建筑工程1项或建筑面积5万平方米以上的建筑工程2项”。（4）钢筋混凝土结构单跨21米以上（或钢结构单跨24米以上）的建筑工程1项或钢筋混凝土结构单跨18-21米（不含）（或钢结构单跨21-24米（不含））的建筑工程2项。三级资质标准：1、企业资产净资产800万元以上。2、企业主要人员（1）建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于5人，其中建筑工程专业注册建造师不少于4人。（2）技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于6人，且结构、给排水、电气等专业齐全。（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人。（5）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。承包工程范围：特级企业：1、取得施工总承包特级资质的企业可承担本类别各等级工程施工总承包、设计及开展工程总承包和项目管理业务；2、取得房屋建筑、公路、铁路、市政公用、港口与航道、水利水电等专业中任意1项施工总承包特级资质和其中2项施工总承包一级资质，即可承接上述各专业工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务,及开展相应设计主导专业人员齐备的施工图设计业务。3、取得房屋建筑、矿山、冶炼、石油化工、电力等专业中任意1项施工总承包特级资质和其中2项施工总承包一级资质，即可承接上述各专业工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务，及开展相应设计主导专业人员齐备的施工图设计业务。4、特级资质的企业，限承担施工单项合同额6000万元以上的房屋建筑工程。

可以享受津贴,基本工资不变

楼主描述AS线不到位啊前提：刘易斯拐点：劳动力过剩转向短缺的转接点。这幅图的横坐标是“劳动力供给”，而纵坐标是“工资水平”，换言之，这幅图的两个要素是“劳动力供给”和“工资水平”，考虑事情的出发点也是这两个要素。个人认为选C。根据这幅图的显示，当AD线移动到AD3时候，就意味着，企业需要提高工资才能招到员工。基于这幅图的两个首要考虑要素，和显示出的现象，故选择C　。正确答案是这个吗？

《环保税》规定的纳税人是在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域，直接向环境排放应税污染物的企事业单位和其他生产经营者。因此，不直接向环境排放污染物的企事业单位和其他生产经营者，以及居民个人，不属于环保税纳税人，不需要缴纳环保税。

在中国这种债务纠纷现象非常多。开发商拖欠工程款是开发商与施工企业之间的事，工人是无辜，与农民工无关。施工企业不及时支付民工工资虽然不能定为罪，起码是不成信违背法律法规的行为。如果有证据可申请劳动局来害辖或到法院诉讼。

拖欠工资无力偿是否要坐牢，存在以下两种情形：1、拖欠工资无力支付，属于劳动争议，一般不构成刑事犯罪，不会坐牢。2、但以转移财产、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可能要坐牢。拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。拖欠工资量刑：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。4、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。综上所述，拖欠工资无力偿是否要坐牢需要依情况而定。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”据此可知，可以对拖欠农民工工资的行为追究刑事责任。追究拖欠农民工工资的行为追究刑事责任，要符合三个条件：1、有能力支付而不支付。2、数额较大。3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。如果劳动者遇到用人单位不支付劳动报酬，涉嫌以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为时，应当向县级以上地方人民政府的人力资源和社会保障部门投诉，要求该部门责令用人单位限期支付。政府有关部门责令用人单位限期支付后，超过限期，用人单位仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员才涉嫌本罪。即使用人单位或雇主行为人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，刑事追诉程序继续进行，只是判决时可以减轻或者免除处罚而已。

　　老板拖欠工资属于违法行为，如果是恶意拖欠数额较大且情节严重则涉嫌了拒不支付劳动报酬罪。　　拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。2013年1月22日，最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自2013年1月23日起施行。　　1、用人单位恶意拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动部门介入处理的。　　2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》　　第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。　　第十四条　投诉文书应当载明下列事项：　　（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。　　第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：　　（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；　　（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；　　（三）已经提起劳动争议诉讼的。　　3、《拒不支付劳动报酬罪司法解释》　　为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：　　第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。　　第二条　　以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：　　（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；　　（二）逃跑、藏匿的；　　（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；　　（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。　　第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：　　（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；　　（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。　　各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

有能力支付工人工资而拒不支付工资的行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。犯此罪的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。【法律依据】《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律分析：拖欠工资拒不支付可能会构成拒不支付劳动报酬罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律主观：1、 拒不支付劳动报酬罪 属于公诉案件，必须严格按照 刑事诉讼法 规定的程序侦查、，才会受理。不属于自诉案件，当然不会受理了。 2、《刑法》第二百七十六条第二款规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处 三年以下有期徒刑 或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律客观：《刑法》第二百七十六条 之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

构成涉嫌 拒不支付劳动报酬罪 需要承担相应法律责任和后果。 刑法中的犯罪行为描述依据“拒不支付劳动报酬罪”是《刑罚修正案（八）》之中增加的一种刑事犯罪罪名，具体来说《刑法》中把这种犯罪行为描述为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处 三年以下有期徒刑 或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。” 在刑法的规定中，单位犯“拒不支付劳动报酬罪”的，采用的是双罚制。即对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他 直接责任人 员，判处有期徒刑。这也就意味着无论是单位犯此罪还是自然人犯此罪，最终都会追究到实际负责人的身上。

法律分析：拖欠农民工工资，情形严重，触犯刑法，可能构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。退休后次月开始可以由社保中心发放退休工资，具体情况请咨询当地的社保机构。办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）（2）本人一寸彩色照片一张（3）身份证复印件一张。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

工作好，工资高。1、工作量方面。高校后勤集团员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。2、奖金方面。高校后勤集团不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，月薪8000-9000元。

【就业与发展方向】面向建筑安装公司、建筑工程公司、建设监理公司、房地产开发公司、造价咨询公司等单位从事中央空调、制冷工程和建筑水电工程的施工管理、造价编制，工程监理等工作。麦克思公司调查该专业近三届学生毕业半年后平均月工资2765余元，一次就业率均为100%。初始就业岗位：以中央空调工程、制冷工程、建筑水电工程施工员为主要就业岗位，并能胜任设计员、造价员、质检员、安全员、材料员、资料员等岗位要求。发展或晋升岗位群：毕业工作满2年可考取二级注册建造师（机电），毕业工作满6年可考取一级注册建造师，其他工程师（如监理工程师、造价师、设备工程师等）按国家规定时间考取。深造机会：大学二年级和三年级可参加江苏省专转本考试，进入省内本科高校学习，获所在学校的本科文凭；大三可参加专接本考试，在本校脱产学习一年，获与我校联合办学学校的本科文凭；大三毕业后参加专升本考试，在我校成教学院函授学习两年半后，获与我校联合办学学校的本科文凭。【主要课程】建筑制图与CAD、热工流体、制冷技术、通风与空调工程技术、建筑给排水工程技术、建筑电气工程技术、建筑设备自动化技术、安装工程造价与管理、洁净空调技术等。【教学资源】专业教学团队（每年为建筑设备专业群专业上课的校内专业教师）：24名，其中教授2名，副教授12名，同时具有（高级）工程师职称8名，国家注册设备工程师3名，国家注册电气工程师3名，国家注册一级建造师1名、国家注册监理工程师2名。校内专业实训场所：建筑设备实训中心，空调工程安装实训室、制冷维修实训室、供热工程实训室、洁净空调实训室，给排水实训室、建筑电气实训室、风机盘管检测中心，模拟冷库等。校外实习基地：江苏龙信集团，江苏天勤集团、中建八局等22个大中型建筑设备安装公司、空调设备制造公司。校企合作：与就业基地企业合作开设有“龙信班”、“天勤班”和“扬建班”，由企业选派工程技术人员定期来校授课，成绩优秀可获企业奖学金，优先安排在合作企业实习和就业。【专业特色】按照“强施工、精预算、懂设计、会管理、能合作、肯吃苦”培养目标，实行与企业合作共同培养人才的模式，强化实践性教学，突出动手能力培养，实习就有工资，毕业就能就业。在教师与企业专业技术人员共同参与下，使学生在掌握必备的建筑设备工程理论的同时，熟练掌握建筑设备工程施工安装、设计、系统运行管理、工程经济管理的技能。【专业技术证书】在校期间考取AutoCAD 证书（高级），制冷维修工（高级），施工员、质量员、造价员、材料员证等。

前景是非常好的

主要是学习空调设备制冷技术，但这个专业与本学校的建筑工程技术、道路桥梁和市政工程技术专业有的差别。相对而言，后面的专业都是这个学校的重点专业 就业面广 工资待遇水平高。个人建议 以供参考建筑设备工程技术【就业与发展方向】面向建筑安装公司、建筑工程公司、建设监理公司、房地产开发公司、造价咨询公司等单位从事中央空调、制冷工程和建筑水电工程的施工管理、造价编制，工程监理等工作。麦克思公司调查该专业近三届学生毕业半年后平均月工资2765余元，一次就业率均为100%。建筑工程技术【专业特色】本专业是国家示范高职院校重点建设专业、江苏省品牌专业、江苏省重点专业。本专业以国家级建筑技术实训中心和稳定的校外实训基地为基础，实施校企合作、工学交替、双证融通的人才培养模式，强化学生识图、施工测量、施工技术应用、工程成本控制和结算等核心能力的培养，从而使毕业学生动手能力强、适应性强、职业素养好。【主要课程】建筑识图与绘图、建筑结构、建筑力学、建筑工程施工测量、基础工程施工、混凝土结构工程施工、钢结构工程施工、建筑装饰装修工程施工、屋面与防水工程施工、建筑工程竣工验收、建筑工程施工项目承揽、建筑设备安装、涉外工程施工管理。【资格证书】毕业生毕业时可获得土建施工员、造价员、质检员、安全员、材料员等一项或多项职业资格证书。【就业前景】本专业所培养的学生以建筑施工企业一线的项目施工员为主要就业岗位，以工程项目造价员、质检员、资料员为就业岗位群。有稳定的社会需求，本专业近三年就业率达到99％以上，学生毕业后主要分布在江苏、上海、浙江等省市，可在建筑施工企业从事各类建筑工程施工技术、工程管理和工程造价等方面工作。道路桥梁工程技术【培养目标】道路桥梁工程技术以从事道路桥梁工程的施工技术与管理岗位为基本就业目标，以施工员、测量员、试验员、造价员为主要就业岗位，以项目经理、项目技术负责人等基层管理岗位为就业发展目标，通过职业学习与训练，培养熟练掌握道路桥梁工程施工技术，具有较强的施工组织管理能力的高技能专门人才。【主要课程】道路桥梁工程技术方向的主要课程有：软土地基处冶、路基工程施工、路面工程施工、桥梁下部结构施工、桥梁上部结构施工、公路施工组织、工程经济、工程建设法规、工程项目管理、隧道工程施工、公路工程计量与计价、公路工程计量与计价课程设计等。【专业特色】道路桥梁工程技术专业为教育部 “高等职业学校提升专业服务产业发展能力”项目重点建设专业、学校重点建设专业。该专业现有专任教师14人，教授1人、副教授和高级工程师7人、讲师5人。校内拥有力学、工程测量、土工、道路建筑材料、道路工程质量检测、桥梁工程质量检测、路桥工程软件实验室等专业实训室；校外建立有中铁集团、无锡交通工程公司、江南路桥公司、徐州市公路工程总公司、东南监理公司等校外实训基地。【资格证书】可取得如下证书：1.英语证书 2.计算机应用能力证书 3.预算员证书 4.测量员证书 5.试验员证书【就业方向】道路桥梁工程技术的毕业生主要在道路桥梁工程施工企业，从事道路桥梁工程施工技术和管理工作。由于企业对本专业人才的需求量大，加之我校交通工程系强大的专业实力，使得我校交通工程系学生近三年来就业率达100% ，多数毕业生在就业3~5年后可以成为项目部技术主管、项目经理等技术与管理骨干。椐麦克思公司调查显示该专业2009届、2010届学生毕业半年后平均月工资达2537元、2711元，初次就业率连续四年达100%，专业对口率95%、96%。2010、2011年连续两年被评为学校就业最佳专业

在环境监测站工资待遇挺好的 ，2021年环保监测平均工资￥6.6K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了60%。2020年工资 ￥16.5K。环境监测站指可以出具具有法律效力的“水和废水”监测、“噪声”监测、“环境空气和废气”监测、“辐射”监测等报告的单位。一般环境监测站应具备省级计量认证资格，国家级环境监测站应具备：“中国合格评定国家认可委员会实验室认可证书”。特点：环境监测站是一款利用现代集成电路技术和基于云平台物联网技术研发的工业级环境质量监测系统站，可以监测空气清新度（负氧离子）、PM1.0、PM2.5、PM10、TSP、GPS卫星定位经纬度、噪光照强度、紫外辐射强度、光和有效辐射、总辐射等项指标。同时可以将数据同步到手机APP、微信和电脑端，适用于工地扬尘、道路扬尘、环保等空气质量监测。

3500-5000元。根据查询高速铁路发布的招聘信息得知，高速铁路客运服务专业工资在3500-5000元，节假日有补贴，提供饭补。高速铁路客运服务主要负责：票务服务、客户咨询等工作。

阿里巴巴国际站渠道商的工资一般是5500块钱到6000块钱左右的，因为他们的底薪一般都是5500元到6000块钱左右。

做设计工资不高，以后拿提成可以经常出差

很好就业 目前全国人才缺口很大高达100万人 全国环境类院校9所 所以就业这方面不用担心一般工资都是八千以上

哟，学弟学妹，你们准备好进入水利水电行业了吗？我这个老学姐来给你们说说吧！首先，水利水电工程专业毫无疑问是一个非常有前景的专业。随着经济的发展和人口的增长，对于水资源的需求也越来越大，因此对于水利水电工程专业的人才需求也在不断增加。而且，随着环保意识的加强，水利水电工程专业的技术含量也在逐渐提高，未来的发展空间也会越来越大。聊到工资，当然是看你的实力和工作经验啦，但是相比其他专业，水利水电工程专业的薪资还是很可观的。尤其是那些从事大型水利水电工程建设和管理的人员，他们的薪资绝对不低。当然，在这里也要提一下，水利水电工程专业相对于其他专业来说可能会更加辛苦一些。但是，我相信只要你们喜欢并且努力，就一定能得到回报的。毕竟，有付出才有收获嘛！所以，学弟学妹们，如果你们对这个专业有兴趣，那么就勇敢追求自己的梦想吧！相信你们一定能够在水利水电行业中闯出一片天地！

联通渠道经理工资：6000/月主要职责：1、 寻找潜在合作伙伴。2、 与潜在合作伙伴进行商务洽谈和签约。3、 行业渠道建设，渠道管理和渠道关系维护等工作。4、 开拓建立地区市场的代理渠道。 5、 管理当地区域代理商经销商。6、 对区域代理商经销商的销售人员进行培训 。7、 地区市场状况竞争品牌的信息进行调研反馈。 8、 制定当地的市场推广计划及方案。 9、 组织执行当地的上市推广方案。

工资6000到8000元每月。根据查询相关公开信息显示云南富源采矿工程师工资是6000到8000元每月。工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。

大学生村官工作是国家开展的选派项目。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。

义工是指在不计物质报酬的情况下，基于道义、信念、良知、同情心和责任，为改进社会而提供服务，贡献个人的时间及精力和个人技术特长的人和人群。主要义务服务一些需要帮助的弱势群体，如养老院，孤寡老人，残疾人，社会救助等。义工是没有工资的。1、义工不仅仅是义务劳动，更是一件有意义的劳动。因为做义工不仅让你发现所做的事情对别人有利，而且对自己也很有价值。我们所做的义工工作应该是寻找生命价值的工作。2、义工是指任何人志愿贡献个人的时间及精力，在不为任何物质报酬的情况下，为改善社会服务、促进社会进步而提供的服务。扩展资料自由派义工：每周抽出至少2个小时浏览义工论坛并回复您的信息，您不必参加任何一个功能组，我们会在需要您工作时在论坛中发出公告召集您参加，请根据您的可控制时间参加，活动前您必须按提示信息报名和服从管理组的分配。当你的时间可以持续宽裕时您可以申请加入快乐派。快乐派义工：每周可提供5小时以上的时间用于义工工作，您需要选择下列适合您的组别参加并在规定时间内完成为您派定的工作。当您的工作无法达到您当组组别的标准时您可以申请转组或转入自由派。参考资料来源：百度百科-义工

义务工没工资

义工就是义务工，相当于志愿者，他当然是没有工资的，不过他可能有其他方面的一些补偿。