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安徽合肥公共资源交易中心是经安徽省人民政府批准，省市共建的建设工程、政府采购、产权交易、土地出让、医疗药品、矿产转让等各类公共资源交易的专业平台。（以下简称合肥招标网），市招标网积极履行省招标网（安徽招标网）相应的职责，积极维护本市建筑工程招标投标活动的秩序合肥招标网主要职责包括：（一）负责省本级及合肥市公共资源交易平台的建设和服务工作。具体包括交易规则制订、中心场所和信息化建设、标准化服务流程体系搭建、提供交易服务和保障等。（二）负责合肥市建设工程、政府采购、产权交易、土地出让等各类公共资源交易项目的信息发布、交易操作工作。（三）负责省本级政府采购、教育装备、医疗药品项目操作以及各类建设工程、交通、水利、矿产资源、产权交易等各类公共资源交易项目进场交易服务工作。（四）负责开拓文化版权、环境能源、农村产权等专业领域及外地产权交易市场工作。（五）负责各类公共资源交易业务所涉及的资金管理工作。（六）负责其他的公共资源进场交易的服务工作。合肥招标投标中心网站：http://www.hfzfcg.gov.cn/hfzbtb/zfcg/default.aspx合肥招标联系方式：0551-66223639合肥招标地址：合肥市阜阳路17号（原合肥市委）。合肥招标传真：0551-62636939更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。

世纪社区食堂运营管理服务。合肥世纪营食是指合肥市包河区滨湖世纪社区食堂运营管理服务，由合肥市包河区滨湖世纪社区服务中心于2022年3月10日在全国公共资源交易平台发布该招标信息，建设世纪社区食堂。

第一章　总　　则第一条　为了规范户外广告和招牌的设置管理，美化城市景观环境，根据《中华人民共和国广告法》、国务院《城市市容和环境卫生管理条例》、《合肥市市容和环境卫生管理条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条　本办法适用于本市市区范围内户外广告、招牌的设置和管理。　　本办法所称户外广告，是指利用户外载体直接或者间接介绍商品、服务的下列广告：　　（一）利用建（构）筑物外部、道路、户外场地、设施及其空间，以展示牌、霓虹灯、电子显示牌（屏）、电子翻板装置、灯箱、实物实体造型等方式设置的广告；　　（二）利用建（构）筑物、水上漂浮物、升空器具、充气物、模型表面绘制、张贴、悬挂的广告；　　（三）利用机动车等交通工具外部设置的广告；　　（四）以其他形式在户外设置的广告。　　本办法所称招牌，是指在经营（办公）地建（构）筑物或者其设施上设置的用于表示名称等识别标志的标牌、标志、灯箱、霓虹灯、字体符号。第三条　设置户外广告和招牌，应当符合户外广告设置规划和技术规范，遵循安全、美观的原则，与城市区域规划功能相适应，与建（构）筑物风格和周边环境相协调。第四条　市户外广告规划设置管理委员会（以下简称市广管委）负责户外广告设置规划、拍卖方案的审定，研究决定户外广告设置中的重大事项。　　市城市管理行政主管部门（以下简称市城管部门）是本市户外广告和招牌设置的主管部门，负责户外广告和招牌设置的规划、管理、监督和综合协调工作。　　区城管部门按照本办法的规定负责本区域内户外广告和招牌设置的管理和监督工作。开发区城管机构受市城管部门委托负责本区域内户外广告和招牌设置的管理和监督工作。　　规划、建设、公安、交通、公路、林业和园林、财政等部门按照各自职责，负责户外广告和招牌设置监督管理的相关工作。　　工商行政管理部门负责户外广告发布的经营资格审核、户外广告登记内容的审查和监督管理。第二章　设置规划与规范第五条　户外广告设置规划包括专项规划和详细规划。　　市城管部门应当会同规划等部门根据统一规划、合理布局、总量控制的原则编制本市户外广告设置专项规划，报市政府批准后公布实施。　　区（开发区）城管部门（机构）应当依据户外广告设置专项规划，编制本区域的户外广告设置详细规划，报市广管委审定后公布实施。　　编制户外广告设置专项规划，应当符合城市总体规划和城市容貌标准，划定严格限制区、适度控制区和重点展示区。编制户外广告设置详细规划，应当明确户外广告的设置地点、位置、形式、规格等具体要求，并规划适量的公益广告点位。第六条　市城管部门应当根据国家行业标准、市户外广告设置专项规划和城市容貌标准，会同规划、建设、公安、交通等部门编制本市户外广告和招牌设置技术规范并公布实施。第七条　有下列情形之一的，禁止设置户外广告：　　（一）利用交通安全设施、交通标志的；　　（二）影响市政公用设施、交通安全设施、交通标志使用的；　　（三）妨碍居民正常生活，损害城市容貌或者建筑物形象的；　　（四）利用建筑物玻璃幕墙的；　　（五）利用人行天桥、铁路立交桥、公路立交桥的；　　（六）在幼儿园、学校校园、国家机关、文物保护单位和名胜风景点建设控制地带内的；　　（七）危及建筑物安全或者利用违法建（构）筑物、危险房屋的；　　（八）利用行道树或者损毁绿化、影响绿化景观的；　　（九）法律、法规规定禁止设置的其他情形。　　禁止设置下列形式的户外广告：　　（一）高立柱广告、过街广告；　　（二）利用建筑物顶部设置实体广告；　　（三）利用沿街建筑立面采用悬挂布幔或者张贴、喷绘、涂写等方式设置广告；　　（四）在主要道路、重点地区采用手持等方式设置流动广告。第三章　户外广告设置管理第八条　利用公共载体（含空间，下同）设置经营性户外广告的，载体使用权应当通过拍卖的方式取得。拍卖方案经市广管委审定后，由区（开发区）城管部门（机构）或者相关管理部门委托市公共资源交易中心依照有关规定进行拍卖；拍卖未成交的，按照公共资源交易相关法规规定的其他方式交易。　　利用非公共载体设置经营性户外广告的，在征得载体产权人的同意后，由区（开发区）城管部门（机构）通过协议方式收储其载体使用权并统一纳入拍卖范围。　　通过拍卖取得经营性户外广告载体使用权的买受人，凭成交确认书与区（开发区）城管部门（机构）或者相关管理部门签订《户外广告载体使用权合同》，由市城管部门颁发《户外广告设置许可证》。需要建设户外广告设施的，买受人应当按照合同约定的要求建设并依法办理相关手续。

合肥市公安局交警支队，合肥市公共资源交易监督管理局等。根据查询合肥智能交通三期工程项目信息得知：合肥智能交通三期工程设计单位有合肥市公安局交警支队，合肥市公共资源交易监督管理局，安徽诚信项目管理有限公司。

一、对《合肥市户外广告和招牌设置管理办法》作出修改　　（一）将第二条修改为：“本办法适用于本市市区范围内户外广告和招牌的设置及其管理活动。　　“户外广告发布内容和公益广告的监督管理，依照有关法律、法规和规章的规定执行。　　“本办法所称户外广告设置，是指利用下列载体，以安装、悬挂、张贴、放送、投映等方式设置文字、图像、电子光影显示装置、实物实体造型等向户外空间发布广告的行为：　　“（一）建（构）筑物及其附属设施；　　“（二）道路、广场、公交站牌、候车亭等市政设施；　　“（三）绿地、水域等公共空间；　　“（四）车辆、船舶等交通工具或者飞艇、气球等升空器具；　　“（五）其他载体形式。　　“本办法所称招牌设置，是指在经营（办公）地建（构）筑物及附属设施上，设置用于表示名称、标识、字号的标牌、标志、灯箱、霓虹灯、字体符号等的行为。”　　（二）将第三条修改为：“设置户外广告和招牌，应当符合有关规划和技术规范，与城市区域规划功能相适应，与建（构）筑物风格和周边环境相协调。　　“户外广告和招牌设施应当牢固、安全，不得影响建（构）筑物本身的功能及相邻建（构）筑物的通风、采光，不得妨碍交通和消防安全。　　“户外广告和招牌设施应当符合节能和环保要求。鼓励户外广告和招牌设施采用新技术、新材料、新工艺。”　　（三）将第四条修改为：“市户外广告规划设置管理委员会（以下简称市广管委）负责户外广告设置详细规划、拍卖方案的审定，研究决定户外广告设置中的重大事项。　　“市人民政府城市管理行政主管部门（以下简称市城管部门）是本市户外广告和招牌设置的主管部门，负责户外广告和招牌设置的规划、管理和综合协调工作。　　“区人民政府（开发区管委会）城市管理行政主管部门（以下简称区（开发区）城管部门）依法做好本区域户外广告和招牌设置的监督管理工作。　　“自然资源和规划、城乡建设、公安、市场监管、交通运输、林业和园林、财政等部门和负责宣传、精神文明建设的机构按照各自职责，做好户外广告和招牌设置管理的相关工作。”　　（四）将第五条第二款中的“规划等部门”修改为“自然资源和规划等有关部门”，“市政府”修改为“市人民政府”；第三款修改为：“区（开发区）城管部门应当依据户外广告设置专项规划，编制本区域的户外广告设置详细规划，经区人民政府或者开发区管委会同意后，报市广管委审定并公布实施”；第四款中的“城市总体规划”修改为“国土空间规划”。　　（五）将第六条中的“规划、建设、公安、交通”修改为“自然资源和规划、城乡建设、公安、交通运输”。　　（六）将第七条第一款改为第七条，修改为：“有下列情形之一的，禁止设置户外广告：　　“（一）利用交通安全设施、交通标志的；　　“（二）影响市政公共设施、交通安全设施、交通标志、消防设施、消防安全标志使用的；　　“（三）妨碍生产或者人民生活，损害市容市貌的；　　“（四）在幼儿园、学校、国家机关、文物保护单位和名胜风景点建设控制地带内的；　　“（五）利用建筑物顶部以及超出顶部轮廓线的；　　“（六）利用住宅建筑或者综合建筑住宅部分的；　　“（七）利用人行天桥、铁路立交桥、公路立交桥等各类桥梁的；　　“（八）利用行道树或者损毁绿化、影响绿化景观的；　　“（九）危及建筑物安全或者利用违法建（构）筑物、危险房屋的；　　“（十）法律、法规规定禁止设置的其他情形。”　　（七）将第七条第二款改为第八条，修改为：“禁止设置下列形式的户外广告：　　“（一）高立柱广告、过街广告；　　“（二）利用沿街建筑立面采用悬挂布幔或者张贴、喷绘、涂写等方式设置广告；　　“（三）采用手持标牌等方式流动展示广告。”　　（八）第二十一条中的第一至六项改为第九条，将第四项中的“夜景光源”修改为“照明”；第五项修改为：“（五）同一建筑物上设置的招牌，应当统一设计要求；一个主体一般只能设置一个招牌，位于沿街转角处、两侧均开设店（门）面且属于同一设置人的，可以在两侧店（门）面分别设置”。　　（九）将第二十一条中的第七至九项改为第十条，修改为：“禁止设置下列情形的招牌：　　“（一）利用建筑物顶部以及超出顶部轮廓线的；　　“（二）占用城市道路、绿化带等城市市政公共设施的；　　“（三）在沿街建筑立面、橱窗内外直接书写、悬挂、粘贴的。”　　（十）将第八条改为第十一条，修改为：“利用公共载体（含空间，下同）设置经营性户外广告的，载体使用权通过拍卖方式取得。拍卖方案经市广管委审定后，由区（开发区）城管部门或者相关管理部门委托市公共资源交易中心依法拍卖。拍卖方案应当要求发布一定数量的公益广告。　　“利用非公共载体设置经营性户外广告的，本着平等、自愿、有偿的原则，由区（开发区）城管部门与载体产权人签订书面协议后，收储其载体使用权并统一纳入拍卖范围。　　“通过拍卖取得经营性户外广告载体使用权的买受人，凭成交确认书与区（开发区）城管部门或者相关管理部门签订《户外广告载体使用权合同》。需要建设户外广告设施的，买受人应当按照合同约定的要求建设并依法办理相关手续。”　　（十一）将第九条改为第十二条，修改为：“利用非公共载体设置用于宣传自身商品和服务的大型户外广告的，设置人应当在设置前向市城管部门提出申请，并提供下列资料：　　“（一）户外广告设置申请书；　　“（二）非公共载体使用权证书；　　“（三）户外广告设施设计方案。　　“市城管部门应当自受理之日起20个工作日内作出是否批准的决定；需要联合自然资源和规划、城乡建设、公安、市场监管等相关部门共同办理的，不得超过45个工作日。”　　（十二）增加一条，作为第十三条：“利用非公共载体设置用于宣传自身商品和服务的其他户外广告的，设置人应当在设置前向市城管部门取得设置技术要求。　　“市城管部门应当依据户外广告设置规划和技术规范，在10个工作日内提出设置技术要求。”　　（十三）增加一条，作为第十四条：“申请设置大型户外广告经审查批准或者通过拍卖取得大型户外广告载体使用权的，市城管部门应当颁发《户外广告设置许可证》。《户外广告设置许可证》应当载明设置位置、形式、规格、期限、设施到期的处理方式等事项。　　“电子显示牌（屏）设置期限最长不得超过5年，其他户外广告设置期限最长不得超过3年。”　　（十四）将第十一条改为第十六条，增加一款，作为第二款：“自然资源和规划部门审批沿街新建、改建、扩建建筑外立面设计方案，涉及预留户外广告位置的，应当符合户外广告设置规划，并征得市城管部门同意。”　　（十五）将第十三条改为第十八条，修改为：“有下列情形之一的，可以设置临时户外广告：　　“（一）国家、省或者市统一安排的主题宣传、重要会展或者重大活动，在活动期间和规定范围内设置户外广告；　　“（二）已取得《建设工程施工许可证》的建设项目，利用规范设立的建设工程围挡设施介绍本建设项目的。　　“设置临时户外广告的，设置人应当在设置前向市城管部门取得设置技术要求。市城管部门应当在10个工作日内提出设置技术要求。”　　（十六）将第十四条改为第十九条，修改为：“主题宣传、重要会展、重大活动设置的临时户外广告，设置期限不得超过活动截止日期。　　“利用建设工程围挡设施设置临时户外广告的，设置期限不得超过项目建设期。”　　（十七）将第十五条改为第二十条，修改为：“拍卖公共载体使用权和收储的非公共载体使用权收入，为政府非税收入，应当全额上交市财政，用于支付拍卖和收储成本、城市公共设施建设、城市管理、公益广告等。市财政部门应当根据收储情况安排收储费用。”　　（十八）将第十六条改为第二十一条，增加一款，作为第一款：“户外广告设置人应当遵守公益广告管理有关规定，按照要求发布公益广告，履行公益广告备案义务”；第一款改为第二款，修改为：“户外广告设施每年连续发布公益广告不得少于30日或者广告设置总量的百分之十。利用建设工程围挡设施设置临时户外广告的，公益广告内容不得少于总面积的三分之一”；删去第三款。　　（十九）第十七条改为第二十二条，将第三款修改为：“户外广告设施使用权确需转让的，应当到市城管部门办理转让变更手续”；删去第四款。　　（二十）将第十八条改为第二十三条，修改为：“经批准设置的户外广告设施在设置期限内因城市规划、建设等公共利益需要确需拆除的，市城管部门应当撤回已经生效的行政许可，提前15日书面通知设置人限期拆除，并依法给予相应补偿。”　　（二十一）将第十九条改为第二十四条，修改为：“户外广告设置人是管理维护户外广告设施的责任人，应当依法履行下列义务：　　“（一）对户外广告设施进行定期维护，保持设施的安全、整洁、完好。对陈旧、残缺、污损等影响市容景观或者公共安全的户外广告设施，及时予以修复或者更新；　　“（二）每年对户外广告设施进行安全检测。经检测合格后，方可使用；检测不合格的，立即整修或者拆除；　　“（三）遇有大风、暴雨或者其他恶劣天气时，对户外广告设施及时采取加固、断电等安全防护措施；　　“（四）依法做好管理维护的其他工作。”　　（二十二）将第二十二条改为第二十五条，修改为：“招牌设置人应当在设置前，向区（开发区）城管部门取得设置技术要求。　　“区（开发区）城管部门应当依据招牌设置技术规范，结合建筑物实际情况，在3个工作日内提出设置技术要求。”　　（二十三）将第二十三条改为第二十六条，修改为：“招牌设置人应当按照设置技术要求设置招牌。需要变更招牌的设置位置、规格、形式的，应当重新取得设置技术要求。”　　（二十四）删去第二十六条。　　（二十五）将第二十七条改为第二十九条，修改为：“违反本办法规定，有下列情形之一的，由城管部门责令其限期改正或者拆除，并按照下列规定处以罚款：　　“（一）擅自设置户外广告，影响市容的，处以500元以上2500元以下的罚款；　　“（二）设置户外广告和招牌不符合要求的，处以200元以上1000元以下的罚款。　　“对不符合城市容貌标准、环境卫生标准的户外广告和招牌设施，由城管部门会同自然资源和规划部门，责令有关单位和个人限期改造或者拆除；逾期未改造或者未拆除的，依照《安徽省城市市容和环境卫生管理条例》有关规定组织强制拆除，并可处以1000元以上5000元以下的罚款。”　　（二十六）第二十八条改为第三十条，将第一款中的“民事责任”修改为“相应的法律责任”；删去第二款。　　（二十七）将第二十条改为第三十三条，修改为：“城管部门应当建立信用管理机制，对违反本办法规定受到行政处罚的户外广告和招牌设置人记入信用档案。”　　（二十八）将第三十一条改为第三十四条，修改为：“城管部门及其工作人员违反本办法规定，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法追究其法律责任。”

近几年，整个合肥都在发生翻天覆地的变化。北城也不例外，今后五年北城将会大变样，这些都将落户北城！省立医院北区省立医院北区两大工程都已经中标，距离其开工又近了一大步。省立医院北区落户于北城新区双墩镇龙湖路以北、汤都路以南、阜阳北路以西、汕头路以东。总建筑面积约39万平方米，设计床位1800张。是按照三级甲等医院标准设计和配置的综合性医院，同时还将是一座智慧型、人性化的绿色医院。安徽工业大学项目落户长丰10月24日下午，长丰县与安徽工业大学就共建工业技术研究中心举行签约仪式。具体的合作内容还不得而知，但对于北城吸引人才、促进经济发展都有很大的好处。合肥工业大学与北城共建创新平台合肥工业大学作为教育部直属的全国重点大学。双方此次合作，可以充分发掘合肥工业大学人才、科研优势与长丰县的资源、空间和产业优势，实现优势互补、互利多成，共同发展。目前，合肥北城处在一个发展的战略机遇期，北城将会被打造成“合肥国际化大都市北部门户区、合淮同城化发展先行区、全省城乡统筹发展新典范”。

合肥市瑶海区乐水苑小区改造时间是2012年10月。根据查询相关公开信息，2012年10月，乐水路修建完毕，合钢公司及时组织将小区的污水接入市政管网。但根据合肥市小区排水相关规定，乐水苑小区南北阳台下水需排入污水管道，合钢公司按照市排水办的验收意见，对小区的南北阳台排水实行改造，并经市公共资源交易中心招标确定了施工单位，现工程已完工，已报市排水办，进行排水验收，验收后报环保验收，方可办理综合验收备案等验收手续。

好。1、合肥包河区公共资源交易有限公司：公司工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好：员工工资在8000元左右，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元左右，还有旅游，合肥包河区公共资源交易有限公司待遇好。

一标段包括省立医院小区-庐江路和宿州路交口西北角、合肥市三中宿舍一区、合肥市三中宿舍二区、操兵巷1、18号、操兵巷24号、陈小巷21、22号、阜南路37、39号、阜阳路51、55号、六安路小区、六中宿舍、寿春路240号、阜阳路144、146-5号、出版局小区、省武警总队小区、淮河路482-2栋。　　二标段包括康兴园、佳宝宿舍、芙蓉苑南村、友谊苑、土产公司宿舍、思和苑;　　三标段包括杏林花园片区;　　四标段含金鸟花园小区、杏花苑小区;　　五标段包括芙蓉苑片区、二建三处片区、农科院宿舍区;　　六标段包括罗兰德小区、省立医院护校片区、西马道巷片区、医科院小区、人民巷片区;　　七标段为荣凤苑小区。

9月9日，从安徽合肥公共资源交易中心获悉，合肥市庐阳区大房郢水库坝下防汛路（四里河路——电厂路）维修改造工程启动施工和监理招标。项目施工预计开工日期为2021年10月10日，建设周期3个月，春节前有望通车。防汛路属于合肥市董铺大房郢水库管理处管辖范围，地处合肥市大房郢水库主坝坝下，位于四里河路以东、电厂路以西、大房郢公园以南、中铁国际城小区防护绿地以北，规划为东西向城市支路。大房郢水库坝下防汛路（四里河路——电厂路）维修改造工程经市水务局申报，获市发展改革委审复（合发改投资【2021】785号），由合肥市庐阳区园林绿化管理中心负责进行招标施工。据了解，本项目主要对现有防汛路（四里河路-电厂路）进行维修改造，按照防汛通道兼顾城市支路标准设计，东西走向，规划红线宽度14米，道路长度约2.26千米。主要建设内容为道路、排水、管线综合、交通、照明、绿化、电力（土建）及相关配套附属工程，项目投资概算5151.87万元。防汛路改造完工放行后，将进一步改善合肥大房郢公园周边居民的出行环境，为大房郢水库的管理和汛期防汛带来更好的交通条件，同时道路将纳入市政管理，乱停车现象将得到整治。625个金币已到账金币可兑换现金立即提现大房郢公园大房郢公园位于合肥市庐阳区，公园毗邻大房郢水库，西起四里河路，东至电厂路，

一般流程：(是指在合肥公共资源交易中心的流程）我中心指定安徽合肥公共资源交易中心竞价网站为本次网络竞价平台，依照《产权竞价系统竞买人操作手册》组织竞价。1、竞价保证金的支付及处置（1）意向承租人须于本公告期截止前向XXX指定账户汇入竞价保证金（收款单位：XXX；开户银行：XXX；账号：XXX），并至合肥市滨湖新区合肥要素市场A区二楼8号财务窗口换取保证金往来结算收据。（2）企事业法人及其他组织缴纳竞价保证金必须通过本单位账户采取本地转账、异地电汇（均应提交加盖银行转讫章的回单）的形式划转至上述指定账户（不得以现金形式缴纳），不得由他方代为缴纳竞价保证金。（3）合同生效后，承租人缴纳的竞价保证金扣除服务费后的剩余款项可转为首期租金和履约保证金。其他意向承租人的竞价保证金在承租人确定之日起5日内办理退还手续（不计息）。2、报名登记已缴纳竞价保证金的意向承租人须在本公告期截止前至XXX交易所办理报名登记手续，联系人、联系地址信息：企事业法人及其他组织申请登记时应携带：①营业执照或法人证书复印件；组织机构代码证复印件；已办理三证合一的仅需提供营业执照复印件。②法定代表人授权委托书原件（见附件）、代理人身份证原件及复印件；③保证金往来结算收据；④承诺函、退还保证金声明函（见附件）。上述资料为复印件的，企事业法人及其他组织应加盖单位公章。3、参与竞价程序（1）完成现场报名的意向承租人，由项目负责人将其信息录入系统，意向承租人应当在获得账号密码后立即登录网站修改初始密码。已经加入合肥公共资源交易中心企业库的意向承租人可凭原账号登录。（2）修改密码后的意向承租人，再次登录系统，在项目选择界面中选中已报名的项目，点击“我要竞价”参与竞价。具体操作流程详见附件《产权竞价系统竞买人操作手册》。详细可以登陆网站或者去合肥市滨湖新区合肥要素市场现场咨询。

公交线路：152路 → 509路，全程约22.6公里1、从合肥火车站步行约90米,到达火车站北广场站2、乘坐152路,经过2站, 到达朱高村站（也可乘坐114路）3、步行约210米,到达中绿广场站4、乘坐509路,经过5站, 到达滨湖世纪城站5、步行约1.2公里,到达安徽合肥公共资源交易中心（滨湖新区）驾车路线：全程约19.0公里起点：合肥火车站1.从起点向东北方向出发，行驶30米，右前方转弯进入胜利北路2.沿胜利北路行驶160米，过右侧的竹溪大厦，右转进入北二环路3.沿北二环路行驶610米，过左侧的合肥万国大厦约140米后，进入铜陵路4.沿铜陵路行驶110米，朝铜陵路高架桥/东二环路方向，直行上匝道5.沿匝道行驶320米，直行进入铜陵路高架桥6.沿铜陵路高架桥行驶5.9公里，朝铜陵路高架桥/南北一号高架/南二环路/合肥南站方向，稍向右转上匝道7.沿匝道行驶1.1公里，过左侧的创智广场6B约410米后，右前方转弯进入南北一号高架8.沿南北一号高架行驶640米，直行进入马鞍山路9.沿马鞍山路行驶210米，过二环马鞍山路桥，稍向左转进入包河大道10.沿包河大道行驶450米，进入祁门路11.沿祁门路行驶1.9公里，12.行驶920米，朝西宁路/大连路/锦绣大道方向，左前方转弯13.行驶20米，右前方转弯进入徽州大道14.沿徽州大道行驶5.5公里，右转进入南京路15.沿南京路行驶200米，右转16.行驶20米，到达终点(在道路右侧)终点：安徽合肥公共资源交易中心（滨湖新区）

第一章　总 则第一条　为了加强对公共资源交易活动的监督管理，提高公共资源配置的效率和质量，建立公平、诚信的公共资源交易秩序，根据《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国政府采购法》等法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本市行政区域内的公共资源交易及其监督管理活动。　　本条例所称公共资源交易，是指涉及公共利益、公众安全的具有公有性、公益性的资源交易活动，包括应当进行招标的工程建设项目招标投标、政府采购、国有土地使用权和矿业权出让、国有资产交易等。第三条　公共资源交易应当遵循公开、公平、公正和诚实信用原则。第四条　市人民政府应当加强对公共资源交易工作的领导，制定公共资源交易目录，制定统一的交易制度和规则，建立统一规范的公共资源交易平台和电子交易、服务系统，推进各类公共资源交易纳入统一平台。　　县（市）区人民政府，高新技术产业开发区管委会、经济技术开发区管委会、新站高新技术产业开发区管委会、安徽巢湖经济技术开发区管委会应当依法做好辖区内公共资源交易的监督管理工作。第二章　管理与服务机构第五条　市、县（市）人民政府公共资源交易监督管理委员会，负责本行政区域内公共资源交易重大问题、重要事项的协调和指导工作。第六条　市、县（市）区人民政府公共资源交易监督管理部门，是公共资源交易的行政主管部门，对本行政区域内公共资源交易实行统一指导、协调和监督管理，应当依据法律、法规和有关规定履行下列职责：　　（一）制定公共资源交易工作程序和管理规定；　　（二）推动公共资源交易全过程信息公开；　　（三）监督公共资源交易中心的工作；　　（四）受理公共资源交易中的投诉，查处公共资源交易中的违法行为；　　（五）实施公共资源交易信用管理和联合奖惩；　　（六）法律、法规规定的其他职责。第七条　发展改革、财政、城乡建设、自然资源和规划、市场监督管理、科技、经济和信息化、交通运输、水务、住房保障和房产管理、国有资产管理等有关部门应当在各自职责范围内共同做好有关的公共资源交易监督管理工作。　　监察机关应当依法对与公共资源交易活动有关的监察对象实施监察。　　审计机关应当依法对公共资源交易活动实施审计监督。第八条　市人民政府应当设立公共资源交易中心。　　县（市）区人民政府、高新技术产业开发区管委会、经济技术开发区管委会、新站高新技术产业开发区管委会、安徽巢湖经济技术开发区管委会可以根据实际需要，建立公共资源交易中心。第九条　公共资源交易中心应当按照有关规定，履行下列职责：　　（一）受理符合条件的公共资源交易项目；　　（二）为公共资源交易提供见证、场所、信息、档案、专家抽取等服务；　　（三）向公共资源交易行政主管部门报告公共资源交易活动中发现的违法行为；　　（四）法律、法规规定的其他职责。第三章　交易目录第十条　公共资源交易实行目录管理。列入目录的公共资源应当采用招标、拍卖、竞价、挂牌、竞争性谈判、竞争性磋商、询价、单一来源采购等方式进行交易。第十一条　下列项目应当列入公共资源交易目录：　　（一）依法应当公开招标、邀请招标的工程建设项目；　　（二）依法应当集中采购的政府采购项目；　　（三）依法应当公开交易的国有资产项目；　　（四）以招标、拍卖、挂牌方式出让国有土地使用权和矿业权项目；　　（五）特许经营项目、经营性户外广告载体使用权出让或者租赁项目；　　（六）行政、事业单位资产租赁项目；　　（七）排污权等各类环境资源交易项目；　　（八）农村集体产权交易项目；　　（九）国家、省、市规定应当列入目录的其他交易项目。第十二条　公共资源交易目录由市公共资源交易行政主管部门会同有关部门拟定，报经市人民政府批准后公布实施。　　公共资源交易目录的修订，按照前款规定的程序实施。第十三条　制定、修订公共资源交易目录应当公开征求意见，涉及重大公共利益的，应当组织论证或者听证，报经市人民政府批准后公布。

近日从合肥市公共资源交易中心获悉，合肥市轨道交通5号线工程综合联调服务（南段）项目进入标前公示阶段。根据初步的暂定计划，2020年9月，轨道5号线（南段）试运行或将拉开大幕。关键节点工期有了初步暂定计划合肥市轨道交通5号线工程线路经由滨湖新区、包河区、蜀山区、庐阳区。为一条南北向线路，线路南端起于云南路，北端止于汲桥路，途经云南路、云谷路、上海路、锦绣大道、黄河路、河北路、繁华大道、庐州大道、宿松路、金寨路、蒙城路和太和路，全长约40.2公里，全部为地下线，共设33座车站，平均站间距1.22公里。此次招标范围仅用于合肥市轨道交通5号线（南段）共20个车站及相应区间（停车场、主所）。包括贵阳路站、成都路站、四川路站、徽州大道站、云谷路站、华山路站、包河大道站、纪念馆站、杭州路站、中山路站、紫云路站、扬子江路站、黄河路站、花园大道站、大连路站、北京路站、宁夏路站、庐州大道站、合肥南站、祁门路站，全网站名为合肥轨道公司提交于设计单位的最终稿站名为准。标前公示文件还显示，根据5号线关键节点工期的初步暂定计划，2020年6月，5号线（南段）列车能够上线；2020年9月，5号线（南段）试运行有望开始；2020年12月底，5号线（南段）或将迎来初期运营。业内人士也指出，目前的工期计划仅供参考，不排除会根据具体建设情况进行调整。全线设3座主变电所“能源心脏”本工程共设3座主变电所供电，分别是云南路主变电所、高铁南主变电所和四里河主变电所。其中，云南路主变电所为本工程新建，高铁南主变电所为4号线新建主变电所，四里河主变电所为3号线新建主变电所。5号线工程全线33座地下车站设置高全封闭式站台门。全线各车站内及出入口均安装自动扶梯，车站站台到站厅采用室内型扶梯，出入口采用室外型扶梯。本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

您是想问合肥s1号线南段被砍原因是什么吗？通过查询相关资料显示，是省发改委没有批复。据安徽合肥公共资源交易中心消息，合肥市新桥机场S1线南段建施工总承包-1标段、-2标段重要通知：合肥新桥机场S1线终止招标。合肥轨道公司回复称，目前，合肥市轨道交通集团有限公司正组织设计单位对照要求，开展合肥新桥机场S1线报批方案研究工作，待省发改委批复后开工建设。

第一章　总　则第一条　为了加强对公共资源交易活动的监督管理，提高公共资源配置的效率和质量，建立公平、诚信的市场秩序，根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国政府采购法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本市行政区域内的公共资源交易及其监督管理活动。　　本条例所称公共资源，是指国家机关、事业单位和被授权的组织所有或者管理的，具有公有性、公益性的资源。第三条　公共资源交易应当遵循公开、公平、公正和诚实信用原则。第四条　公共资源交易实行目录管理。列入目录的公共资源应当采用招标、拍卖、竞价、挂牌、竞争性谈判、询价、单一来源采购等方式进行交易。第二章　管理机构第五条　市、县（市）人民政府公共资源交易监督管理委员会，负责本行政区域内公共资源交易重大问题的决策、重大事项的协调和领导工作。第六条　市、县（市）人民政府公共资源交易监督管理机构，对本行政区域内公共资源交易实行统一监督管理。市公共资源交易监督管理机构指导和监督县（市）公共资源交易监督管理机构的工作。　　公共资源交易监督管理机构应当做好下列工作：　　（一）依据法律、法规和本条例规定，制定公共资源交易工作程序和管理规定；　　（二）对公共资源交易实施监督管理，受理公共资源交易投诉，依法查处公共资源交易中的违法行为；　　（三）建立和管理公共资源交易综合评审专家库，建立公共资源交易信用管理制度；　　（四）建立全程监控、联动执法等工作制度，逐步实行信息化管理。第七条　财政、发展改革、城乡建设、国土资源、工商行政管理、交通运输、水务、房地产管理、国有资产管理等有关部门，在各自职责范围内协同做好有关的公共资源交易监督管理工作。　　审计机关、监察机关依法对公共资源交易活动实施审计、监察。第八条　市人民政府应当建立统一规范的公共资源交易中心，作为公共资源交易场所和服务平台。县（市）人民政府可以根据实际需要，建立统一规范的公共资源交易中心。　　公共资源交易中心在其职责范围内，受理符合条件的公共资源交易项目；依法开展公共资源交易，保存公共资源交易文件；答复公共资源交易过程中的异议。第三章　交易目录第九条　下列项目应当列入公共资源交易目录：　　（一）依法应当公开招标、邀请招标的工程建设项目；　　（二）市级政府采购项目和县（市）、区公开招标的政府采购项目，以及市属非竞争性国有独资企业通用类货物采购项目；　　（三）国有产权及股权交易项目；　　（四）国有建设用地使用权出让项目；　　（五）特许经营项目、经营性户外广告载体使用权出让或者租赁项目；　　（六）行政、事业单位资产租赁项目；　　（七）排污权等各类环境资源交易项目；　　（八）国家、省、市规定应当列入目录的其他交易项目。第十条　公共资源交易目录由公共资源交易监督管理机构会同相关部门拟定，报经市、县（市）人民政府批准后公布实施。　　公共资源交易目录的修订，按照前款规定的程序实施。第十一条　公共资源交易目录制定、修订，涉及重大公共利益的，应当公开征求意见并组织论证或者听证。　　涉及重大公共利益的事项，由公共资源交易监督管理委员会依据法律、法规规定，确定具体范围，并报本级人民政府批准后公布。第十二条　列入公共资源交易目录的项目应当在公共资源交易中心进行交易。　　鼓励未列入管理目录的公共资源交易项目进入公共资源交易中心进行交易。第十三条　列入公共资源交易目录的下列项目，应当按照市人民政府的规定，确定代理机构代理交易事宜，法律、法规另有规定的除外：　　（一）市、区两级投资以及县（市）投资限额以上的依法应当进行公开招标、邀请招标的建设工程项目；　　（二）市级政府采购项目、区级限额以上依法应当进行公开招标、邀请招标的政府采购项目以及市属非竞争性国有独资企业通用类货物采购项目；　　（三）市、县（市）、区国有产权及股权交易项目；　　（四）市人民政府确定的其他公共资源交易项目。　　前款所称投资限额的规定，经批准后由公共资源交易监督管理机构公布。

如果你家的孩子在以下几所学校上学，那可要恭喜你了！因为这些中小学即将迎来提升！2017年12月6日，合肥经开区传出消息，六十八中、翡翠学校、方兴小学扩建工程启动。合肥第六十八中学改扩建工程、合肥市翡翠学校扩建工程、合肥市方兴小学扩建工程已经全面启动。三所学校合计增设建设面积约3.6万平方米，新增班级36个，建成后教学环境和校园环境将大大提升。目前这一项目在合肥市和经开区相关部门的共同推动下，相关工作在快速进行。12月22日，相关标的将在安徽合肥公共资源交易中心开标，届时，我们就将了解到六十八中、翡翠学校、方兴小学扩建工程的具体项目。合肥市六十八中成立于2004年8月，是一所公办初级中学。合肥六十八中曾荣获合肥市“百姓身边的好学校”荣誉称号。合肥市方兴小学始建立于1950年，2014年9月，经合肥市教育局批准，该校成为合肥市首批41所新优质学校创建示范校。合肥市翡翠学校于2013年9月1日落成并正式开学，是教育部人文社科重点研究基地、华东师范大学基础教育改革与发展研究所的实验学校，中国青少年素质教育——成功计划研究实践基地。 近日，为优化经开区教育功能，实现区域内教育跨越式发展，合肥第六十八中学改扩建工程、合肥市翡翠学校扩建工程、合肥市方兴小学扩建工程已经全面启动。三所学校合计增设建设面积约3.6万平方米，新增班级36个，建成后教学环境和校园环境将大大提升。目前，该项目在市招管局、诚信项目管理公司和区重点局、 社会 发展局、建设发展局等部门的共同推动下，正依照基本建设程序快速推进。施工总承包单位的招标公告已于12月1日发布，并计划于12月22日在安徽合肥公共资源交易中心开标。

没有。合肥包河区2021年新建了一所小学，校名叫做祁红路小学，没有高年级学学生，是以小学生为主的学校，该校位于合肥市十五里河中段祁红路以东、万佛湖路以南，该项目占地约47亩，正在安徽合肥公共资源交易中心公开招标。

2022年6月26日，合肥公共资源交易中心发布公告，合肥市轨道交通2号线西延线工程可行性研究及勘察设计总承包启动招标。根据文件内容，此次投资估算约89.65亿元，其中工程费用为51.76亿元。2号线西延线工程东起南岗站，线路出站后经长江西路，行至枣林站。线路全长12.7km，全为地下线，设车站8座，其中换乘站1座，平均站间距1560m。

据安徽合肥公共资源交易中心，8月24日，合肥市发布第三批集中供地公告，合计28宗地块，出让总面积约为218.79万平方米，总起始价为277.41亿元。挂牌日期为9月13日至9月22日，9月23日9时开始宣布竞得人，愿意继续竞价的转入现场竞价。本批次地块有两项新规，一是毛坯交付，二是试点现房销售。商品住房须实行毛坯交付公告显示，除蜀山区SS202210号地块实行精装交付外，本公告地块内的商品住房须实行毛坯交付，部分地块设置的商品住宅平均备案价格也均为毛坯价格。据安徽网报道，安徽省清源房地产研究院院长郭红兵表示，限定毛坯交付可以减少购房纠纷，有利于合肥房地产市场稳定发展。安徽省房地产研究会秘书长汪远认为，现房销售将更有利于购房者科学、理性消费，同时很大程度上减少因为虚假宣传等导致的购房者维权事件。一名房企人士向澎湃新闻表示，合肥市场整体健康，行业较好，在新房销售环节精装交付一定程度上因为房企的集采机制可以分摊部分成本，但装修标准也容易出现客诉纠纷。出让文件显示，对于本批次地块，合肥市要求建设的商品住宅须根据《合肥市自然资源和规划局关于重新调整商住用地竞价方式有关事项的通知》要求，达到商品住宅基本品质标准。本次公告地块均采取“投报高品质住宅方案”的竞买方式，即“价高者得 投报高品质住宅建设方案 摇号”的竞买方式。转入现场继续竞价的，具体为：第一阶段：竞买人以举牌方式应价，在未达到最高限价时，报价最高者且高于保留底价的，为竞得人。第二阶段：竞价达到最高限价时，仍有其他竞买人愿意继续参与竞买的，则转入投报高品质住宅建设方案阶段。参加投报的竞买人需递交参加高品质商品住宅建设方案申请，评选委员会组织评分，确定综合评分最高的竞买人为竞得人。第三阶段：如最高综合评分的竞买人有两个及两个以上分数相同时，则摇号产生竞得人。首次推现房销售地块出让文件要求，蜀山区SS202210号地块实行精装交付，规划房屋竣工验收之后，竞得人方可申请房屋销售手续，该地块不限价，即不设商品住宅平均备案价格。位于蜀山区习友路与金寨路交口西北角的蜀山区SS202210号地块出让面积71.41亩，起始总价为12.84亿元。这是合肥市首次出让现房销售地块。今年初，《合肥市“十四五”住房发展规划》提到适时开展商品住宅现房销售试点等信息。8月13日上午，安徽省委常委、市委书记虞爱华主持召开全市房地产问题治理专题会议，研究部署有关工作。会议强调“必须强化商品房预售资金监管，守住不发生系统性风险底线”。会议同时提出，积极开展成品房销售试点。有意参与此次土地竞拍的房企人士向澎湃新闻表示，该地块位置极好，该板块已经6年没有新的住宅地块入市，市场需求必定旺盛，不愁销路。尽管该公司资金没问题，今年已在多城获取地块，但本次参拍仍不考虑试点地块，主要是两年没现金流不敢赌，谨慎参拍。多宗地块配建保障性租赁住房本批次多宗地块需配建保障性租赁住房。出让文件要求，配建保障性租赁住房应当相对集中、成幢连片、整体建设，并以整幢或整单元为基本单位，不足一单元的应在同一单元内按连续楼层集中布置。配建保障性租赁住房与商品住房统一规划，共享小区配套设施，统一物业管理。独立成幢的保障性租赁住房规划层数不得超过同项目商品住房的最高层数。配建保障性租赁住房户型设计，建筑面积60-80平方米的两居室应当占70％左右、40-50平方米的一居室应当占20%左右、100-120平方米的三居室应当占10％左右。出让文件要求，竞得人配建的保障性租赁住房，由房产主管部门指定单位按照住宅计容建筑面积2500元/平方米回购（毛坯），专项用于租赁住房，纳入市住房交易服务监管平台统一管理。竞得人应当优先安排保障性租赁住房建设，在所有租赁住房主体结构封顶前，商品住房销售面积不得超过可销售商品住房面积的80%。

据合肥新闻发布，合肥38中要建第二个本部。根据合肥公共资源交易中心发布的“合肥市第38中学崇德校区新建项目（暂定名）、合肥市和平小学崇德校区新建项目（暂定名）设计”招标公告显示：合肥市第38中学崇德校区新建项目位于瑶海区黄栗树路与慈湖路交口东北角，占地面积38.8亩。建筑面积约30835平方米，办学规模为24个班，项目投资估算21958万元。主要招标范围为新建教学楼、综合楼、报告厅、风雨操场、门卫室、地下车库及设备用房、强弱电、给排水、消防系统、运动场、校园智能化及相关配套设施工程等设计服务。合肥市和平小学崇德校区新建项目位于瑶海区黄栗树路与慈湖路交口东南角，占地面积45.8亩，建筑面积约38069平方米，办学规模为42个班，项目投资估算27988万元。主要招标范围为新建教学楼、综合楼、报告厅、风雨操场、门卫室、地下车库及设备用房、强弱电、给排水、消防系统、运动场、校园智能化及相关配套设施工程等设计服务。师德建设：教师是文化的传播者，教师的师德标准和业务水平对校园文化建设至关重要。学校非常重视对教师的师德和业务要求，每年一度组织青年教师师德演讲，暑期开展全校性的师德教育和师德大讨论。召开班主任经验交流会、优秀教师师德报告会；对业务学习长抓不懈，真正做到“学高为师，身正为范”，以精心的态度、精细的过程，培养教育的精品。学校坚持凡初一新生入校，都要进行严格的军体训练，聘请法制副校长上法制课，开展法规、校纪、卫生、行为规范等教育。平时坚持教学中的思想品德和法制教育，对发现的问题和不良苗头进行及时训导，坚持学生自治中的规范、监督和评定制度，坚持班主任、授课老师的指导帮助制度，使学生在教育和训练中提高遵纪守法的素质和自觉性，把多种不安定因素消灭在萌芽之中。

服务50万、货物100万、工程200万以上，或不满足以上金额，但总造价3000万以上就必须招标；在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，必须进行招标：（一）大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目；（二）全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目；（三）使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。前款所列项目的具体范围和规模标准，由国务院发展计划部门会同国务院有关部门制订，报国务院批准。法律或者国务院对必须进行招标的其他项目的范围有规定的，依照其规定。

主要看个人需求。两者有较大区别，因此看个人。合肥供水公司前身是合肥水厂，创立于1954年，是一个以水为主、多业并举，集制水生产、供水管理、管道安装、科研设计、咨询服务等于一体的综合性大型供水集团。合肥公共资源交易中心是合肥市人民政府指定的从事建设工程、政府采购、产权交易、土地出让等各类公共资源交易的专业平台，为交易各方提供场所、设施及相关配套服务的综合性交易机构。副县级全额拨款事业单位。由合肥市公共资源交易监督管理局管理和监督。

关于印发《合肥市公共资源交易主体信用分级分类监督管理办法(试行)》的通知合公法〔2022〕164号各有关单位：《合肥市公共资源交易主体信用分级分类监督管理办法(试行)》已经市公共资源交易监督管理局研究通过，并经市司法局依法登记，登记号为“HFGS-2022-034”，现印发给你们，请遵照执行。2022年8月5日合肥市公共资源交易主体信用分级分类监督管理办法(试行)第一条 为进一步优化营商环境，建立健全信用分级分类管理体系，增强公共资源交易主体诚实守信、依法交易意识，根据《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国政府采购法》《合肥市公共资源交易管理条例》《国务院办公厅关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见》(国办发〔2019〕35号)等规定，结合本市实际，制定本办法。第二条 合肥市行政区域内招标投标、政府采购等公共资源交易活动的信用分级分类管理适用本办法。本办法所称公共资源交易主体(以下简称“交易主体”)是指参与公共资源交易活动的当事人，包括招标人、采购人等项目单位，招标代理机构、政府采购代理机构等中介服务机构，投标人、供应商等竞争主体。第三条 公共资源交易信用管理应遵循依法实施、公开透明、互认共享、协同联动、动态更新的宗旨，按照谁监督、谁评价，谁评价、谁录入，谁录入、谁负责的原则实施。第四条 合肥市公共资源交易监管部门负责统筹协调全市公共资源交易信用评价体系建设和管理，开展信用评价组织与协调工作，依法实施联合奖惩。安徽合肥公共资源交易中心负责公共资源交易信用评价系统的建设和日常维护工作。建立信用共享机制，公共资源交易监管部门与市城乡建设、交通运输、水务、林园等行业行政主管部门作出的行业信用评价结果，及项目单位依据《合肥市公共资源交易项目标后监督管理暂行办法》(合政办〔2019〕3号)第十条作出的评价管理结果实行互联互通，及时对接共享信息。各县(市)区及开发区公共资源交易监管部门依据职责分工组织、开展信用评价工作，并负责对所在行政区域的交易主体开展信用评价工作，并将评价结果自行录入交易信用评价系统。第五条 信用评价管理的主体为：市、县(市)区公共资源交易监管部门，市行业行政主管部门等。第六条 交易主体信用评价管理包括：(一)交易行为信息：指在交易过程中，交易主体违反法律法规、规范性文件规定或交易文件规定产生的评价管理信息;(二)现场监管信息：指行业行政主管部门按照行业信用评价办法、标准作出的评价管理信息。(三)履约行为信息：指公共资源交易活动当事人一方对其他公共资源交易活动当事人在履行合同过程中的评价管理信息。第七条 各交易主体信用评价管理由其本级行业监管部门负责，实行分级分类管理。(一)公共资源交易监管部门依据《合肥市工程建设项目招标人信用管理办法》(合公业〔2021〕121号)《合肥市政府采购采购人信用管理暂行办法》(合公业〔2021〕124号)，对项目单位进行信用评价管理;依据《合肥市公共资源交易招标代理机构综合评价管理暂行办法》(合公法〔2021〕181号)，对中介服务机构进行信用评价管理。(二)各行业行政监督部门按照职责分工，对各自领域的竞争主体进行信用评价管理。第八条 信用评价管理主体应当按照相关规定，及时或定期公开信用评价管理结果。第九条 市公共资源交易监管部门定期对信用评价管理情况进行汇总，将交易主体的信用评价等级划分为A、B、C、D四个等级。一年内未被评价管理主体行政处罚或处理的列为A级，一年内被评价管理主体行政处罚或处理1次的列为B级，行政处罚或处理2次的列为C级，行政处罚或处理3次及以上的列为D级。第十条 交易主体认为信用评价公示内容与事实不符的，应当在公示开始之日起5个工作日内以书面形式向市公共资源交易监管部门提出。经核实，信息公示内容与事实不符的应及时更正。第十一条 公共资源交易监管部门应结合公共资源交易信用评价结果对交易主体开展分级分类差异化监管，对评价结果C、D等级的交易主体作为重点监管对象，加大双随机抽查比例。第十二条 项目单位可将行业行政主管部门、公共资源交易监管部门的信用评价管理结果应用到交易活动中，并在交易文件载明信用评价管理结果使用方法。第十三条 本办法由合肥市公共资源交易监督管理局负责解释。第十四条 本办法自印发之日起施行，有效期1年，国家和省另有规定的，从其规定。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

公共资源交易中心。合肥公共资源交易中心位于合肥市包河区徽州大道辅路与南京路交叉口西北，可以收购陨石，是合肥市人民政府指定的从事建设工程、政府采购、产权交易、土地出让等各类公共资源交易的专业平台，为交易各方提供场所、设施及相关配套服务的综合性交易机构。

同一单位。安徽公共资源交易中心与合肥市公共资源交易中心是都是属于公共资源交易中心，所以两者的关系就是同一单位的关系。公共资源交易中心是负责公共资源交易和提供咨询、服务的机构，是公共资源统一进场交易的服务平台。内容包括工程建设招投标、土地和矿业权交易、企业国有产权交易、政府采购、公立医院药品和医疗用品采购等。

合肥采购招标网隶属于合肥市公共资源交易中心，（以下简称合肥招标网），安徽合肥公共资源交易中心是经安徽省人民政府批准，省市共建的建设工程、政府采购、产权交易、土地出让、医疗药品、矿产转让等各类公共资源交易的专业平台。合肥招标网积极履行省招标网（安徽招标网）相应职责，维护各项工程采购项目活动秩序。合肥市公共资源交易中心基本职责：（一）负责省级及合肥市公共资源交易平台的建设和服务工作。具体包括交易规则制订、中心场所和信息化建设、标准化服务流程体系搭建、提供交易服务和保障等。（二）负责合肥市建设工程、政府采购、产权交易、土地出让等各类公共资源交易项目的建筑企业工程信息发布、交易操作工作。（三）负责省级政府采购、教育装备、医疗药品项目操作以及各类建设工程、交通、水利、矿产资源、产权交易等各类公共资源交易项目进场交易服务工作。（四）负责开拓文化版权、环境能源、农村产权等专业领域及外地产权交易市场工作。（五）负责各类公共资源交易业务所涉及的资金管理工作。（六）负责其他的公共资源进场交易的服务工作。合肥市公共资源交易中心网站：http://www.hfzfcg.gov.cn/合肥采购招标网地址：合肥市阜阳路17号（原合肥市委）合肥采购招标网联系方式：0551-62692017更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。

2016年8月30日。根据查询合肥市相关资料得知，合肥市公共资源交易平台于2016年8月30日成立。交易平台: 安徽合肥公共资源交易中心项目建立时间:2016-08-30。安徽合肥公共资源交易中心是市公共资源交易监督管理局所属公益一类财政全额拨款事业单位，为副处级，加挂安徽省政府采购中心牌子。安徽合肥公共资源交易中心是省市共建公共资源交易平台的运行服务机构。

合肥招标采购是指合肥市或相关机构在采购物品、工程或服务时，通过公开招标的方式来选择供应商或承包商的过程。招标采购具有公开、公正、公平的特点，旨在通过竞争的方式确保采购的质量和价格的合理性。合肥招标采购的具体流程一般包括以下几个步骤：1. 编制招标文件：招标单位根据采购的具体需求，编制招标文件，包括采购公告、技术要求、投标文件格式等内容。2. 发布招标公告：招标单位在合肥市采购网等官方媒体或招标发布招标公告，公告中包括采购项目的基本信息、要求的资质条件、投标文件的递交截止日期等。3. 投标人提交文件：符合资质条件的投标人将按照招标文件要求，准备好必要的文件和，按时递交给招标单位。4. 开标评标：招标单位组织开标评标，公开审查投标人的资质、技术方案、价格等内容，并根据评标标准进行评分。5. 中标公示：招标单位在指定的媒体上公示中标结果，同时发出中标通知书给中标单位。6. 履约管理：中标单位与招标单位签订合同并按照合同要求履行合同义务，如供货、施工等。合肥招标采购的范围涉及多个领域，包括基础设施建设、工程承包、物资采购、服务采购等。招标单位会依据相关法律法规和政策，确定招标采购的具体流程和要求，并通过透明公开的方式进行评标，确保招标的公正性和透明度。

合肥招投标中心的职能？安徽合肥公共资源交易中心是经安徽省人民政府批准，省市共建的建设工程、政府采购、产权交易、土地出让、医疗药品、矿产转让等各类公共资源交易的专业平台。安徽合肥公共资源交易中心内设综合部、财务部、信息部、业务管理部、交易服务部、项目拓展部、建设工程部（合肥市建设工程交易中心）、政府采购部（合肥市政府采购中心）、产权交易部（合肥市产权交易中心）、土地交易部（合肥市土地有偿服务中心）。主要工作职责：负责建设工程类项目的招投标业务操作。合肥招投标中心官网地址：http://www.hfzfcg.gov.cn/hfzbtb/zfcg/合肥招投标中心地址：合肥市阜阳路17号（原合肥市委）合肥招投标中心建设工程部联系电话：0551-66223658 （负责人 盛震生）更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。

合肥市公共资源交易中心有限公司待遇怎么样？ 合肥市公共资源交易中心属于事业单位。待遇很好的，工作轻松工资高。发展也好 工作稳定。很靠谱公共资源交易中心负责公共资源交易和提供咨询、服务的机构，是公共资源统一进场交易的服务平台。内容包括工程建设招投标、土地和矿业权交易、企业国有产权交易、政府采购、公立医院药品和医疗用品采购、司法机关罚没物品拍卖、国有的文艺品拍卖等所有公共资源交易项目全部纳入中心集中交易。

　　2022年合肥市的房地产估价师考试在11月已经完成了考试，由于疫情原因，部分考生进行疫情封控没能参加考试，这些考生可以申请考试退费并将已经合格的科目成绩有效期延期一年，下面就来看看合肥市2022年房地产估价师考试退费有关事项说明吧！ 　　合肥人事考试网发布了11月因疫情影响的房估考试成绩申请延期及考试退费的通告，提交材料截止日期为2022年12月15日上午11：30。 具体原文如下： 　　关于2022年度11月份合肥考区专业技术资格考试申请合格成绩延期及退费等事项的告知书 　　根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好疫情防控常态化下专业技术人员职业资格考试有关工作的通知》（人社厅函〔2020〕106号）精神，已完成报名缴费却因疫情管控原因未能参加考试的考生，合格成绩实行滚动管理的，考生可申请将已经取得的合格成绩有效期相应延长一年。现就有关申办事项提示如下： 　　 一、受理范围 　 　因疫情封管控原因（如患新冠肺炎暂未治愈、隔离、管控封控、安康码为红黄码、尚在随访及医学观察期内、参与新冠肺炎疫情一线防控工作等）未能参加2022年11月份举办的专业技术资格考试的考生（合格成绩实行滚动管理的资格考试且合格成绩在有效期内的报考人员）。 　　二、提交材料 　　报考人员需提供以下材料： 　　准考证、身份证正反面复印件、诊断书、考试期间安康码红（黄）码截图、封管控证明（包括证明人及电话）或参加疫情一线工作证明纸质文件和《资格考试合格成绩延期申请表》（见附件）等纸质材料。 　 　三、提交时间及地点 　　时间：工作日上午9：00至11：30；下午13：30至16：30。提交材料截止日期为2022年12月15日上午11：30，逾期不再受理。 　　地点：合肥市人事考试综合服务中心（阜南路1号综合服务中心大厅）。 　　四、其它 　　考生提供申办材料经审格合格后统一办理合格成绩延期手续。同时，符合退费条件的一并上报国家平台，已缴费用退还至原付款账户。 　　报考人员应诚信申办，经核实提供虚假信息的，严格按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第31号）有关条款处理。 　　联系电话：0551-12333-1 　　合肥市人事考试中心 　　2022年12月8日

（一）发布公告在合肥先锋网发布公开遴选公告及职位表。咨询职位有关事项，可拨打职位表中公布的电话与遴选单位联系。公开遴选工作中，将在合肥先锋网公布有关工作动态与信息。（二）报名和资格审查1．网上报名。公开遴选采用报考人员个人自愿与组织推荐相结合的方式进行，报名网站为安徽省人事考试网。2．资格审查。资格审查在安徽省人事考试网上进行，分为预审和复核两个阶段。3．缴费确认。通过资格审查（预审和复核均合格）的报考者应于规定时间内登录安徽省人事考试网通过第三方支付平台（易宝）缴纳笔试费用。4．打印准考证。报考者应在规定时间从安徽省人事考试网自行下载打印准考证。（三）考试和资格复审考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力，满分均为100分。笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例，合成考试综合成绩。笔试、面试、考试综合成绩均保留小数点后两位。考试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。面试前，遴选单位须对入围面试人选进行资格复审。（四）体检和考察（五）公示和办理转任手续

（一）发布公告在合肥先锋网发布公开遴选公告及职位表。咨询职位有关事项，可拨打职位表中公布的电话与遴选单位联系。公开遴选工作中，将在合肥先锋网公布有关工作动态与信息。（二）报名和资格审查1．网上报名。公开遴选采用报考人员个人自愿与组织推荐相结合的方式进行，报名网站为安徽省人事考试网。2．资格审查。资格审查在安徽省人事考试网上进行，分为预审和复核两个阶段。3．缴费确认。通过资格审查（预审和复核均合格）的报考者应于规定时间内登录安徽省人事考试网通过第三方支付平台（易宝）缴纳笔试费用。4．打印准考证。报考者应在规定时间从安徽省人事考试网自行下载打印准考证。（三）考试和资格复审考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力，满分均为100分。笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例，合成考试综合成绩。笔试、面试、考试综合成绩均保留小数点后两位。考试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。面试前，遴选单位须对入围面试人选进行资格复审。（四）体检和考察（五）公示和办理转任手续

报考合肥警法考试的考生，需要参加笔试、体能测试和面试。一、笔试：采取闭卷形式进行，笔试科目为《公安辅警综合知识》一科。《公安辅警综合知识》内容主要包括法律基础知识、《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》、语文基础知识、时事政治、计算机应用基础知识、公文处理、职业能力测试等，分值为100分，时间120分钟。二、体能测试：1.参加体能测试人员名单、时间、地点通过合肥人事考试网进行公告。2.体能测试共设3个项目，分别为纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)。三、面试：1.根据笔试、体能测试合成成绩(按照笔试成绩的30%、体能测试成绩的30%合成)从高到低的顺序，按实际招聘计划数1：2的比例，确定参加面试人员名单(入围最后一名如有多名报考人员笔试及体能测试合成成绩相同，则同时进入面试)。不足规定比例的，按照实际人数确定。2.采用结构化面试，满分100分，面试成绩当场公布(保留到小数点后两位，第三位四舍五入)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

报名本次报名采取网上报名的方式进行(涉密等特殊职位除外)。报名时间为2015年4月1 日9:00至4月6日24:00。报名网站为安徽省人事考试网。(一)报考职位查询。各招录机关的具体职位、资格条件等信息详见《合肥市2015年考试录用公务员职位表》。报考人员可通过相关网站查询招录职位信息，阅读报考指南。招录职位的专业要求等有关资格条件问题，由市公务员主管部门或各招录单位负责解释。(二)提供报名信息。报考人员报名时，填写《安徽省2015年考试录用公务员报名资格审查表》，签署《安徽省2015年考试录用公务员报考人员诚信承诺书》，上传本人电子照片，并提供有效通讯方式。每位报考人员限报一个职位,并使用同一有效居民身份证参加考试。公务员考试，事业单位考试历年真题及模拟题下载。在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库在线做题平台：http://tiku.huatu.com/

根据合肥人事考试网发布的关于《2023年度经济专业技术资格考试、2023年度翻译专业资格（水平）考试合肥考区疫情防控告知书》相关信息，报考合肥地区的经济师考考生需准备“安康码”，“通信大数据行程卡”等配合防疫相关工作，详情如下。报考合肥地区初中级经济师考试的考生需注意，根据合肥市人事考试中心发布的相关公告，考生需配合当地防疫相关工作才能正常进入考场，详情如下。2023年度经济专业技术资格考试、2023年度翻译专业资格（水平）考试合肥考区疫情防控告知书各位考生：根据省、市疫情防控要求，现就2023年度经济专业技术资格考试、2023年度翻译专业资格（水平）考试合肥考区考生做好考试疫情防控有关事项通知如下：1. 请提前申请“安康码”， 点击“通信大数据行程卡”并授权核验个人行程。同时每日通过“点击核验”保持绿码状态。做好每日体温测量和健康监测，持续关注“安康码”及“通信大数据行程卡”状态。非绿码人员需通过健康打卡、个人申诉、核酸检测等方式尽快转为绿码。2.考生进入考点前须进行体温检测，扫码后显示的安康码和通信大数据行程码均为“绿码”，身体无异常状况者（额温低于36.8℃，腋下低于37.3℃）方可进入考点。考试期间除身份核验环节外全程佩戴口罩。3.考生考试前14天内有过国内中高风险地区居史，或处在隔离和健康监测期的入境人员不得参加考试(以“国务院客户端”发布的中高风险地区为准，境内中高风险地区查看方法：微信公众号搜索关注“中国政府网”-“疫情服务”选项里点击“疫情风险等级查询”-点击上方“点击查看全国中高风险疫情地区”)。对来自市外发生本土病例设区市（直辖市为区）低风险地区的考生，需持有72小时内核酸检测阴性证明原件，体温测量正常，方可参加考试。4. 有新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者接触史，近1个月内境内中高风险区域或境外旅居史的考生，考试当天“安康码”非绿码、体温异常或有其他异常症状的考生，请提前主动报告考区考试机构或知识点防疫工作人员，出示72小时内县级及以上医院开具的核酸检测证明原件，作出书面承诺，经驻场疫情防控工作人员同意后，方可经专用通道进入隔离考场参加考试。5.考前请保持良好卫生习惯与作息规律，做好个人防护，减少人员接触，根据气温变化增减衣物以预防感冒。6.考前如出现发热、乏力、咳嗽、呼吸困难、腹泻等症状请如实报告所在地疾控部门并及时就诊，考试期间有身体不适症状的人员要立即向工作人员报告并服从工作人员的管理。7.请提前自备一次性医用口罩，考试当天至少提前一小时抵达考点，进入考场前务必要严格使用酒精消毒用品进行手部消毒，并始终保持安全距离。8.请自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，终止其考试并依法追究法律责任。合肥市人事考试中心2023年6月16日原文链接：http://www.hfpta.com/click.php?id=8147相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

60分。根据查询合肥人事考试网发布的公告得知：2022年合肥市直事业单位招聘面试分数线是60分，2022年度合肥市市直事业单位公开招聘工作人员A类岗位结构化面试工作已于2023年2月18日举行。

1、首先进入到微信页面，搜索并进入安徽省考试网。2、其次进入到安徽省考试网登录页面，点击忘记密码。3、最后进入到页面输入个人资料信息，点击下一步即可找回密码。以上就是合肥考试网的登录密码忘了的找回的方式。

您好，中公教育为您服务。统一报名时间为2014年5月16日9：00至2014年5月26日16：00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至5月27日16：00登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2014年合肥长丰县事业单位公开招聘工作人员公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。2015年合肥市包河区拟面向社会公开招聘事业单位工作人员94名面向社会公开招聘符合条件的人员(不含包河区管理的在编人员和2010年以来经包河区人社部门面向社会统一公开招聘的同岗同酬事业人员)实行网上报名的方式，考生登录合肥人事考试网报名，报名时间为2015年7月24日9：00至7月30日16：00，逾期不再办理具体招聘岗位及条件要求见《合肥市包河区2015年公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表》更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2015年合肥市包河区事业单位招聘94人公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2021年合肥事业单位市直考试统一考试的公告还没有出！所以考生还需要继续等待，现在已经9月份，应该会很快就要出公告了！2021年年出合肥部分事业单位考试，从考试形式和规模来说都不算是2021年合肥事业单位考试，或者说不是我们所期待的。综上：2021年合肥事业单位考试公告出来时间就在剩下的3个月时间里。补充内容：合肥事业单位考试备考详情。合肥事业单位考试科目有两科。科目一：综合知识。内容：语文基础知识、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试、时政。科目二：申论或者财会、计算机等专业课。综合知识题目数量综合知识考试资料分享合肥事业单位竞争较大，面试分数线基本在150+。各位小伙伴备考合肥事业单位，一定加把劲了。

一楼专业，可以采纳。

报名本次报名采取网上报名的方式进行(涉密等特殊职位除外)。报名时间为2015年4月1 日9:00至4月6日24:00。报名网站为安徽省人事考试网。(一)报考职位查询。各招录机关的具体职位、资格条件等信息详见《合肥市2015年考试录用公务员职位表》。报考人员可通过相关网站查询招录职位信息，阅读报考指南。招录职位的专业要求等有关资格条件问题，由市公务员主管部门或各招录单位负责解释。(二)提供报名信息。报考人员报名时，填写《安徽省2015年考试录用公务员报名资格审查表》，签署《安徽省2015年考试录用公务员报考人员诚信承诺书》，上传本人电子照片，并提供有效通讯方式。每位报考人员限报一个职位,并使用同一有效居民身份证参加考试。公务员考试，事业单位考试历年真题及模拟题下载。在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库在线做题平台：http://tiku.huatu.com/

您好，中公教育为您服务。2014年合肥市包河区事业单位共招聘人员140名：事业单位同岗同酬工作人员42名、编外聘用人员98名.招聘条件1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。2、身体健康，具有岗位所要求的业务素质和工作能力。3、具备相应岗位国家承认的学历。4、具备与招聘岗位条件相对应的其他要见《合肥市包河区2014年公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表》城市协管招聘采用现场报名的方式，报名地点在包河区政务服务中心一楼大厅南端。报名时间为2014年9月25日、9月26日9：00至17：00。其他单位招聘采用网上报名的方式，考生登录合肥人事考试网报名报名时间为2014年10月9日9：00至10月14日16：00，如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

【 #执业药师# 导语】 从合肥人事考试网获悉，2020年安徽合肥市执业药师资格证书领取通知已公布，请相关人员仔细阅读，具体详情如下： 　　各位申报人： 　　因新冠肺炎疫情防控要求，减少现场人员聚集，同时也为了方便申报人，合肥市2020年职称资格评审材料已陆续退还，通过人员资格证书一并发放，采取邮寄服务和现场领取相结合的方式。 　　一、邮寄服务 　　为避免人员聚集和多次往返，减少潜在的交叉感染风险，申报人可在线申领证书，我们将在您填写寄递信息后1-3个工作日内寄出（邮费自理）。 　　业务流程：扫描中国邮政邮寄业务二维码，填写个人基本信息->选择所要邮寄的证书->填写收件地址->提交订单。 　　特别说明：为保证证书邮寄的安全性，收件人信息必须为申报人本人姓名，并填写正确手机号码和地址，以便邮政公司投递时通过密码投递核实。 　　对于不便来现场领取的申报人，我们将评审材料进行邮寄（咨询电话：0551-65130525,0551-65138023，13170271902，15555149860，邮费自理，工作日邮寄），请申报人用手机微信扫描下方二维码，进入邮寄服务信息采集环节。　　二、现场领取　　1、现场防控：凡到达现场办事人员，须有序进出，相互之间保持1米以上距离。若遇人员较密集情况，现场工作人员将进行分流调度。办事人须积极配合工作人员现场管理，规范佩戴口罩，自觉接受体温检测，主动出示"安康码"（建议提前申领）并接受核验。持绿色"安康码"、体温正常、规范佩戴口罩且无发热、咳嗽等症状者方可现场办理业务，持红色、黄色"安康码"者不得进入。 　　2、领取时间：工作日，上午9:00-11:30，下午13:00-17:00； 　　3、领取地点：合肥市庐阳区阜南路1号合肥市人事考试综合服务中心一楼大厅。 　　4、携带证件：单位统一领取的，凭单位介绍信（注明申报人员姓名）领取；本人领取的，凭本人有效身份证件原件领取；他人代为领取的，凭双方有效身份证件原件领取。 　　特别提示： 　　《专业技术资格证书》领取时，将同时发放的《专业技术职务任职资格评审表》，该表须存入本人人事档案，请您领取后务必妥善保管，并及时存档。

准考证上会用，不用着急

网站上有电话的，打电话过去说下情况会告诉你的

合肥市公安局2022年第三批公开招聘警务辅助人员拟聘人员公示（三）　　根据《合肥市公安局2022年第三批公开招聘警务辅助人员公告》要求，经过资格审查、笔试、体能测试、体检、考察等程序，现将拟聘人员尹雪等26名同志进行公示（名单详见附件），公示期10天（2022年9月8日-2022年9月17日）。如对上述拟聘人员有异议，请以书面形式向市公安局辅警管理支队、市纪委监委驻市公安局纪检监察组提出。　　联系电话：0551-66262792、0551-66260085　　联系地址：合肥市庐阳区寿春路290号　　邮政编码：230001　　附件：合肥市公安局2022年第三批公开招聘警务辅助人员拟聘人员公示名单（三）　　合肥市公安局　　2022年9月8日　　相关文件1：合肥市公安局2022年第三批公开招聘警务辅助人员拟聘人员公示名单（三）　　原文标题：合肥市公安局2022年第三批公开招聘警务辅助人员拟聘人员公示（三）　　文章来源：合肥人事考试网（原链接MD5：1ed1cb3eafdc8e2bcbcf9aeebf884990）

【 #教师招聘# 导语】2022安徽合肥市直属学校新任教师公开招聘140人，统一报名时间为2022年3月14日8：00至3月17日16：00， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 　　为做好2022年度合肥市直属学校新任教师公开招聘工作，根据《安徽省教育厅安徽省人力资源和社会保障厅安徽省机构编制委员会办公室安徽省财政厅关于中小学新任教师公开招聘的实施意见》（皖教师〔2013〕10号）、《安徽省教育厅安徽省人力资源和社会保障厅中共安徽省委机构编制委员会办公室安徽省财政厅关于进一步改进和完善中小学新任教师公开招聘工作的通知》（皖教〔2019〕29号）和《安徽省教育厅安徽省委编办安徽省财政厅安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步完善中小学教师招聘制度落实市县中小学教师招聘主体责任的通知》(皖教秘师〔2020〕90号)的规定，现就2022年度合肥市直属学校新任教师招聘工作的有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　（一）坚持公开公平，竞争择优。 　　（二）坚持考试考察，择优聘用。 　　（三）坚持统一规范，分级负责。 　　二、招聘岗位计划 　　经批准，2022年度合肥市直属学校新任教师招聘岗位计划共140名。招聘岗位计划等信息于3月9日起在合肥教育网（http://jyj.hefei.gov.cn/）和合肥人事考试网（http://www.hfrc.net/）发布。 　　三、招聘条件 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录； 　　3.具有相应的教师资格证书，包括已具备教师资格认定条件且在2022年7月底前取得教师资格证书人员； 　　4.身心健康，能胜任报考岗位工作； 　　5.符合招聘岗位所需的其他资格条件。 　　(二)公告中涉及“年龄条件”的，如“30周岁以下”为“1991年3月14日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作（或教学）经历要求，截止时间为2022年6月30日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作（或教学）经历。 　　(三)岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年）》《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表(2012年)》《高等教育自学考试新旧专业对照表》《学位授予和人才培养学科目录》等专业（学科）指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。 　　考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。 　　岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科学历及以上学历的人员；“硕士研究生及以上”指具有研究生学历且取得硕士学位以上的人员。如要求提供学位的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。 　　香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。 　　(四)有下列情形之一的人员，不得报考： 　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员； 　　2.被开除公职的人员； 　　3.不符合招聘岗位条件要求的人员； 　　4.在读的非应届毕业生。即:在全日制普通高校就读的非2022年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历（学位）证书报考； 　　5.现役军人； 　　6.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； 　　7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 　　8.在职在编人员未取得有人事管理权限的主管部门同意的。 　　9.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。 　　四、招聘程序 　　（一）网上报名 　　1.报考人员登录合肥市中小学教师招聘考试网(http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/)报名，填报报名信息和上传材料前须签署“诚信书”。统一报名时间为2022年3月14日8：00至3月17日16：00，逾期不再报名（2022年3月17日16:00后报名系统将关闭，考生将无法报名及改报）。报考人员所填信息和上传材料必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。 　　2.报考人员必须于个人报名后24小时至3月18日12：00前登录合肥市中小学教师招聘考试网查询是否通过资格初审。报考岗位所属教育主管部门负责报考人员的资格审查工作。通过资格初审的报考人员于3月18日23：00前通过合肥市中小学教师招聘考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。 　　3.招聘岗位数大于等于10的，最后缴费人数与招聘计划数的比例应不低于2:1；招聘岗位数小于10的，最后缴费人数与招聘计划数的比例应不低于3:1。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为3月20日8：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。 　　4.完成网上缴费后，可于3月25日8:00--3月27日18:00从合肥市中小学教师招聘考试网（http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/)自行下载并打印笔试准考证。 　　根据安徽省财政厅、安徽省物价局（财综〔2013〕2568号）文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，面试费用按每人80元收取。 　　享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，实行网上确认、网上缴费和网上办理减免笔试考试费用的审核确认手续。联系电话：0551-62838910。办理减免手续时，报考人员应上传以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。 　　5.网上报名后台联系电话：(020)22127314 　　（二）笔试 　　1.笔试时间：2022年3月27日（周日）9：00-11：30《学科专业知识》；14：00-16：00《教育综合知识》。 　　2.笔试地点：以准考证为准。 　　3.笔试内容：《学科专业知识》（满分120分）、《教育综合知识》（满分120分）。(《安徽省2022年中小学教师公开招聘省命题考试笔试大纲》见附件2) 　　4.笔试防疫要求：参考人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“安康码”。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。具体笔试疫情防控要求，将提前在合肥市中小学教师招聘考试网（http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/)发布，请予以关注。 　　5.属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。2022年3月23日（8：30--11：30，14：30--17：00），携带相关证书到合肥市教育局组织人事处(合肥市天鹅湖路558号合肥市广电中心A1320室)申报加分事宜。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者（服务期须满两年）应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由合肥市教育局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩总分增加2分。 　　6.4月中旬在合肥市中小学教师招聘考试网（http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/)公布成绩。笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。经查分和加分环节后，依据最终笔试（合成）成绩（笔试成绩=《学科专业知识》成绩*0.6+《教育综合知识》成绩*0.4，最终结果四舍五入保留至小数点后两位），从高分到低分按相应比例（详见岗位表）确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入专业测试环节。 　　（三）资格复审 　　面试入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审形式、时间与地点另行公告。 　　资格复审对象为拟参加面试人员，以县（市、区）为单位，分学段、学科从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入面试人员，其中岗位招聘计划数小于等于5的按3:1比例确定，岗位招聘计划数大于5的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。 　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料： 　　本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料和报名资格审查表等材料原件和复印件。 　　（1）属全日制2022年应届毕业生的但未取得毕业证书的，须提供本人学生证原件，毕业生就业推荐表，本人关于如期取得毕业证书、毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。 　　（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”字样的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。 　　（3）持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。 　　（4）属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。 　　（5）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。隐瞒在编身份报考的，一经查实，即取消考试或聘用资格，五年内不允许参加合肥市中小学新任教师统一招聘考试，并记入个人社会信用记录。 　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试（合成）成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补一次。若出现笔试（合成）成绩并列，同分人员均进入面试环节。 　　资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。 　　（四）面试 　　面试由教育主管部门会同人社部门组织。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察；实际参加面试人员数少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。 　　（五）成绩合成 　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，并在合肥教育网上公布。笔试、面试成绩按4:6合成。（合成成绩=(笔试成绩/1.2)*0.4＋面试成绩*0.6），计算最终结果四舍五入保留小数点后两位。教育主管部门根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍，若仍出现并列，以笔试成绩中专业成绩高低决定取舍。 　　（六）体检与考察 　　体检、考察工作由合肥市教育局负责组织实施。 　　1.市直属单位体检应在三级甲等以上综合性医院进行。市纪委监委驻市教育局纪检监察组全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向教育主管部门提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。 　　体检标准参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。 　　2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。 　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 　　如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。（若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍；若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍；若仍出现并列，以笔试成绩中专业成绩高低决定取舍；若仍出现并列，则另行组织加试。） 　　体检、考察按教育主管部门统一的时间要求，以等额有效递补方式，等额有效递补累计一次，统一递补公告发布之后，不再递补。 　　（七）公示、聘用与待遇 　　合肥市教育局根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。 　　1.拟聘人员在合肥市教育局网站公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，报经市人社部门备案，取消聘用资格，所空名额不再递补。 　　2.报批：公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照干部人事管理权限的规定，由市教育主管部门将有关报批材料报市人社部门审核备案，市人社部门对审核通过人员办理批复手续。 　　3.对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。 　　4.招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，实行编制内聘用，执行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策。 　　五、其它 　　（一）在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向合肥市教育局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。 　　（二）除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等，资格审查贯穿公开招聘的全过程，考生报名信息请务必认真完整填写，确保真实准确。如有弄虚作假或隐瞒关键信息行为，或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实立即取消后续资格。 　　六、咨询与监督 　　招考政策：合肥市教育局组织人事处：0551－63505251 　　招考纪律：市纪委、市监委驻合肥市教育局纪检监察组：0551－63505156 　　报名系统：(020)22127314 　　七、本公告由合肥市教育局、市人社局负责解释 　　附件1：专业参考目录.zip 　　附件2：《安徽省2022年中小学教师公开招聘省命题考试笔试大纲》.zip 　　附件3：2022年合肥市直属学校新任教师公开招聘岗位表.xlsx 　　合肥市教育局 合肥市人力资源和社会保障局

大概一个工作日的时间。专业测试采取两种方式以上的，按一定比例合成后形成专业测试成绩，于专业测试结束后10天内在合肥人事考试网公布。专业测试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到当天本考场实际参加专业测试考生的专业测试成绩平均分。

您好，中公教育为您服务。为适应合肥市事业单位发展的需要，2015年下半年合肥市事业单位公开招聘工作人员196人(其中城管执法队员80人)，涉及12家主管部门，20家事业单位。●具体岗位及条件见《合肥市2015年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位表》●报名时间及方式：10月12~16日可通过网络进行报名，报名网站为合肥人事考试网。●笔试时间和科目：(见具体公告)●政策加分属“服务基层项目”人员：大学生“村官”、特岗教师、三支一扶、大学生服务西部志愿者的报考者，按规定执行加分政策。●资格复审本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料原件和报名资格审查表等材料。●面试(或专业测试)面试(或专业测试)工作集中在12月进行。A岗采用结构化面试方式， B岗采用专业测试方式。专业测试可增加专业笔试，与面试(可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行)相结合，着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能。●待遇用人单位与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为3年。用人单位为所聘人员办理企业养老保险，在聘期间，与事业单位在编在岗人员实行同岗同酬。其中对合肥学院急需专业具有博士学位的研究生或高级职称(具有硕士学位的副教授及以上)的高层次人才的引进，实行编制内聘用。更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2015下半年合肥市事业单位招聘196人公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

请你仔细看下招聘简章，“与事业单位在编人员享受同岗同酬”。换句话说，就是没有行政事业编制。关于“执法队员”的说法，在系统内部，凡是拥有执法资格，也就是有安徽省法制办颁发的“执法资格证”和“行政执法证”双证的工作人员都可以统称执法队员。按理说，中国的“执法人员”都应该有行政编制，这个涉及到执法主体问题，但是在实际应用中，合肥市的城管系统，真正正规的“城市管理行政执法人员”应该是拥有独立行政事业执法编制（编制在人不在岗），且通过考试获得执法证件的城管队员。而一些公务员编制借调入城管系统的，和一些暂时没有编制的城管工作人员通过自身努力获得领导岗位并考到执法证的工作人员，都可以被称为“执法队员”，在工作中享有独立执法权。你们这次考试之后，录取人员肯定还要通过另外一次内部考试取得执法证，但是没有事业编制。另外强调下，现在的事业单位只出不进，人事关系这边是卡死的，因为全国正在推动事业单位改革，具体方向还不确定，组织部人事局这边是冻结了新进事业编制的渠道的，只有等同待遇，没有真正的编制。希望我的回答让您满意。

暂时还不知道 也在期待中

合肥招聘辅警报名表找不到是因为登录网站错误。合肥招聘辅警报名表是在合肥人事考试网上，登录网站错误就会找不到合肥招聘辅警相关信息和报名表。所以合肥招聘辅警报名表找不到是因为登录网站错误。

您好，中公教育为您服务。2015年安徽公务员考试公告已经发布，本次报名采取网上报名的方式进行(涉密等特殊职位除外)。报名时间为2015年4月1 日至4月6日24:00。报名网站为安徽省人事考试网。详情进入：2015年安徽合肥公务员考试报名入口友情提示：(一)报考职位查询。各招录机关的具体职位、资格条件等信息详见《安徽省2015年考试录用公务员职位表》。报考人员可通过相关网站查询招录职位信息，阅读报考指南。招录职位的专业要求等有关资格条件问题，由省直各招录机关和各市及省直管县负责解释。(二)提供报名信息。报考人员报名时，填写《安徽省2015年考试录用公务员报名资格审查表》，签署《安徽省2015年考试录用公务员报考人员诚信承诺书》，上传本人电子照片，并提供有效通讯方式。每位报考人员限报一个职位,并使用同一有效居民身份证参加考试。报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。(三)查询资格初审结果。报考人员报名后至4月7日16:00前可登录安徽省人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不能再报考其他职位;未通过审查的，可在4月7日16:00前改报其他职位。招录职位取消的报考人员，可于4月11日10:00—16:00改报其他职位。通过资格审查的报考人员于4月9日24:00前登录安徽省人事考试网通过第三方支付平台(支付宝或易宝)缴纳笔试费用。未按时缴费的，视为放弃报名。农村特困人员和城市低保人员，可以享受减免笔试费用的政策。缴费成功的报考人员，请于4月21日至4月23日自行上网下载并打印准考证。(四)笔试开考比例。确认报考人数与职位招录计划数的比例达不到4:1的，取消或相应核减该职位招录计划数。用于招录服务基层项目人员、通过国家司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位和艰苦边远乡镇机关职位，以及经省公务员主管部门批准的其他特殊职位，可按3:1比例开考。笔试时间：4月25日 9:00—11:00 《行政职业能力测试》14:00—16:30 《申论》4月26日 9:00—11:00 《专业知识》如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

合肥警法考试什么具体内容如下;笔试：采取闭卷形式进行，笔试科目为《公安辅警综合知识》一科。《公安辅警综合知识》内容主要包括法律基础知识(《宪法》《治安管理处罚法》《道路交通安全法》《公安机关办理行政案件程序规定》)、《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》、语文基础知识、时事政治、计算机应用基础知识、公文处理、职业能力测试等，分值为100分，时间120分钟。笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。如果需要调整笔试时间，提前在合肥人事考试网(www.hfpta.com)另行公告，请报名成功者予以关注，逾期者责任自负。笔试结束后，将在十个工作日内在合肥人事考试网(www.hfpta.com)公布成绩。依据笔试成绩，从高分到低分、按照各岗位招聘计划数1：3的比例确定资格复审人员名单，入围人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入资格复审人员。考生有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。已缴费但未参加笔试的报考人员，费用不做退回。资格复审：资格复审的时间、地点以合肥人事考试网(www.hfpta.com)公告为准。1.资格复审时，报考人员须在规定的时间内现场提交报名资格证明材料。报名资格证明材料须包括本人二代居民身份证、毕业证书和学位证书、户口簿首页及本人页原件及复印件(A4规格)各1份，近期免冠白底照片1寸6张(背面写上姓名、身份证号)，从学信网打印的《教育部学籍在线验证报告》1式1份(报名现场自行登陆学信网查询，工作人员审核)、通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)上打印的《合肥市公安局2021年第三批公开招聘警务辅助人员报名表》1份、中国人民银行提供的个人征信报告原件1份以及笔试准考证。2.持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。3.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，不得进入下一环节：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额递补一次。4.资格复审合格的报考人员，通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)缴纳体能测试费用打印体能测试通知书。体能测试：1.参加体能测试人员名单、时间、地点通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公告。2.体能测试参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》和《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》等文件规定组织实施。具体评分标准见附件2。3.体能测试共设3个项目，分别为纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)。纵跳摸高实行达标测试，不计入体能测试成绩;10米×4往返跑和1000米跑(女800米跑)成绩记入考试总成绩。纵跳摸高未达标者不可进入下一体能测试环节和面试环节。纵跳摸高测评次数不超过3次;10米×4往返跑测评次数为2次(取最高成绩记入)、1000米跑(女800米跑)测评次数为1次。男子组序号项目合格标准测试要求1纵跳摸高≥265厘米不超过三次210米×4往返跑计成绩两次取最好成绩31000米跑计成绩单次确定成绩女子组序号项目合格标准测试要求1纵跳摸高≥230厘米不超过三次210米×4往返跑计成绩两次取最好成绩3800米跑计成绩单次确定成绩纵跳摸高达标者进行10米×4往返跑和1000米跑(女800米跑)，各项成绩总分均为100分。体能测试成绩计算：取10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)二项成绩平均分为体能测试最终得分(保留到小数点后两位，第三位四舍五入)。4.体能测试成绩通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公示。5.考生有缺考、违纪或任意一项弃考、成绩无效等情况，不得进入下一环节。6.已缴费但未参加体能测试的报考人员，费用不做退回。面试：1.根据笔试、体能测试合成成绩(按照笔试成绩的30%、体能测试成绩的30%合成)从高到低的顺序，按实际招聘计划数1：2的比例，确定参加面试人员名单(入围最后一名如有多名报考人员笔试及体能测试合成成绩相同，则同时进入面试)。不足规定比例的，按照实际人数确定。2.参加面试人员名单、时间和地点通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公告。3.参加面试人员，通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)缴纳面试费用并打印面试通知书。4.考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。5.采用结构化面试，满分100分，面试成绩当场公布(保留到小数点后两位，第三位四舍五入)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。6.报考人员有缺考、违纪或有任意一项零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。7.面试成绩通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公示。8.已缴费但未参加面试的报考人员，费用不做退回。成绩合成：1.报考人员考试最终成绩按笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩3：3：4的比例合成确定，在合肥人事考试网(www.hfpta.com)上公布。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。2.合成总成绩不足60分的视为不合格，不予进入体检环节。3.根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现最终成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍;若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍)。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。以上是“合肥警法考试什么”的全部解答。

合肥事业单位招聘信息可以在合肥市人事考试网查看，现在事业单位都不好进，如果想一次性通过记得要好好准备相关考试，至少预留3个月以上的备考时间。

2022合肥公安局辅警招聘考试报名即将开始，报名时间为2月8日-2月21日，次数不固定，可能一年一次，也可能一年多次，根据当地公安局需要，人员数量决定报考人员必须于个人报名后至2月22日16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于2月23日12:00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

合肥市机关事务管理局（市委市政府接待办）招考6名工作人员简章 因工作需要，面向社会公开招聘政务接待人员6名。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全省公开招聘。 二、报考条件 1、拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正，具有较强的事业心和责任感，热爱政务接待工作； 2、大学专科及以上学历，年龄28周岁以下（1983年7月1日以后出生）；具有较强的组织、协调能力; 有一定的书面表达和口头表达能力，普通话标准； 三、招聘程序及办法 （一）网上报名 1、考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2011年8月3日9：00至8月10日16：00，逾期不再办理。 2、考生必须于个人报名后的第二天至8月11日16：00前登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)查询是否通过资格初审。如资格初审通过，即可通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)缴纳笔试费用，缴费截止时间为8月12日16：00，逾期视为自动放弃报考。 3、考生于8月25日至8月27日直接从合肥人事考试网(www.hfpta.com)下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效居民身份证参加笔试。 （二）考试 1、笔试 （1）笔试科目及内容 笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《职业能力测试》和《公文写作》两科（不指定参考资料）： 《职业能力测试》：满分100分，占笔试成绩的40%。 《公文写作》：满分100分，占笔试成绩的60%。 笔试结束后10天内在合肥人事考试网上公布笔试成绩。笔试成绩不带入面试。根据笔试成绩，按岗位招聘计划数1：5的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《公文写作》成绩高低决定取舍。 （2）笔试时间： 8月28日上午 8:00～9:30 《职业能力测试》 10:00～12:00 《公文写作》 2、资格复审 经 查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效居民身份证、学历证书（应届高校毕业 生还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件）、专业技术职务资格证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、个人笔试准考证，到指定地点 进行资格复审。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试合成成绩并列，按《公文写作》成绩高低决定取舍）。若 本人不能前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书，被委托人需携带个人居民身份证。 3、面试 (1)面试采用结构化面试，满分100分，成绩保留至小数点后两位。 (2)考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试，因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。 4、确定体检、考察人员 根据面试成绩，按招聘岗位数1:2的比例从高分到低分确定差额考察人员名单（若出现面试成绩并列的，则以笔试合成成绩从高分到低分决定取舍；若出现笔试合成成绩并列，按《公文写作》成绩高低决定取舍），在合肥人事考试网公布。 5、差额考察和体检 差额考察、体检工作由合肥市机关事务管理局组织实施。 (1) 差额考察工作按照德才兼备的标准，根据工作岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等实际情况，经市机关事务管理局考察工作组研究确定体检人员名单。 (2) 体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定组织实施。体检费用考生自理。 如参加体检人员自动放弃体检或体检不合格，按照前述递补方式等额递补一次。 体检合格的人员确定为拟聘用人员，在合肥人事考试网公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格。 四、人员管理 　 本次招聘的工作人员与人才中介机构签订正式劳动合同, 由人才中介机构实行人才派遣，首聘期2年，试用期2个月。 　 五、其他 (一)报考费用：笔试费45元/科，共90元；面试费80元/人。 (二)咨询电话：0551-3538966 合肥市机关事务管理局（接待办） 二O一一年七月二十六日

2022年安徽合肥巢湖市事业单位招聘工作人员66人，报名时间为2022年10月24日9：00至10月28日16：00，笔试时间为2022年11月26日。报考人员课登陆合肥人事考试网进行报名，笔试科目为《综合知识》（包括汉语言基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等）、《专业知识》(含财会知识、审计知识、工程造价、土木工程)或《申论》。安徽肥东县2022年公开招聘事业单位工作人员笔试，笔试时间定为2022年7月17日。考生于7月14日至15日登录合肥人事考试网下载并打印肥东县2022年公开招聘事业单位工作人员笔试准考证。安徽合肥市庐阳区招聘事业单位人员笔试时间：2022年7月2日 上午8:30-12:00，笔试地点及注意事项等内容详见笔试准考证。考试当天，请合理安排出行，提前抵达考点，以免影响正常参考。2022年度省直事业单位将公开招聘工作人员689名。报名时间为5月27日9：00至6月1日23：00，笔试时间为6月25日上午。公告显示，招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生，公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1991年5月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

合肥经济技术开发区绿色通道引进初中教师公告为适应开发区教育事业发展需求，优化教师队伍结构，我区(合肥经济技术开发区)将通过绿色通道引进优秀初中教师3名，现公告如下： 一、引进原则 实行考试、考核相结合的办法，坚持公开、公平、公正、竞争和择优聘用的原则。 二、引进条件 1、拥护中华人民共和国宪法，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，近三年年度考核合格以上； 2、具备国家承认的本科及以上学历，具有初中及以上教师资格； 3、身心健康、能胜任教学工作，同时需符合安徽省教师资格申请人员体检标准要求的身体条件； 4、省特级教师、省级教坛新星、省部级以上表彰的优秀教师，且在1970年1月1日以后出生； 5、获得市(地市级)以上教坛新星、骨干教师、学科带头人、优秀教师、课堂教学比赛一等奖、县区级以上拔尖人才的教师，且在1975年1月1日以后出生。 三、引进职位 本次引进初中教师3名，其中语文1名，数学1名，英语1名。 四、引进程序 1、报名及资格审查 应聘人员于2010年8月24日、25日上午8：30至下午17：30到合肥经济技术开发区人才劳务中心(繁华大道与莲花路交口科创大厦一楼)报名并进行资格初审。应聘人员须提供的材料为：本人简介、相关证明材料(含有效身份证件、学历证书、教师资格证书、职称证书及各种获奖证书或荣誉证书等)原件和复印件、证件材料清单(一式两份)、本人近期免冠同底1寸照片3张。 资格审查合格者，确定为进入面试人员人选，并在合肥经济技术开发区人才网上公布。领取面试通知书时间另行通知。 2、考试 本次绿色通道引进教师考试直接以面试形式进行。面试内容为教学业务能力考核，包括无生上课和答辩，满分100分，其中无生上课70分，答辩30分。无生上课时间为20分钟，答辩时间为5分钟。面试时间、地点以面试通知书为准。 面试后，根据招考职位名额和面试成绩按1∶1的比例从高分到低分确定初选人选(若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定)。 3、体检和政审 初选人员的体检、政审工作由开发区人事劳动局、社会发展局统一组织实施。体检费用由入选人员自理，体检标准参照《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》执行。对体检或政审不合格者取消入选资格，所空名额按面试成绩从高分到低分等额递补一次。体检、政审均合格的人员，名单在合肥市人事考试网和合肥经济技术开发区人才网公示。 4、聘用及相关待遇 本次引进教师实行合同管理，由聘用学校与其签订合同。合同首聘期限为3年，合同期满经双方协商一致，可以续聘，重新签定合同。 引进人员人事关系实行人事代理，人事档案转入开发区人才中心。工资、保险等福利待遇按合同约定执行，现有的专业技术职务，不受学校职称指标限制，可直接聘用。 五、其它 1、咨询电话：0551-3812611焦老师、3818879张老师。 2、查询网站：合肥人事考试网(www.hfpta.com)、合肥经济技术开发区人事劳动局网(www.hetda.gov.cn/rsldj)及人才中心网(www.hjqrc.com)。 合肥经济技术开发区人事劳动局 二O一O年八月十九日

为适应发展需要，更广泛地选拔优秀人才，根据国家、省、市公开招聘人员的有关规定，合肥市科协、市文广新局下属事业单位面向社会公开招聘55名工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。 二、招聘条件 招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所需的其他条件。 “年龄条件”中“25周岁以下”为“1987年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2012年6月30日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。 有下列情形之一的人员，不得报考： （一）不符合招聘岗位条件要求的人员； （二）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）现役军人； （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； （六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 三、招聘岗位 具体岗位及条件见《2012年合肥市科协、市文广新局下属事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件）。 四、招聘程序 招聘岗位实行笔试和专业测试相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、专业测试、成绩合成、确定拟聘用人员、体检、考察。 （一）网上报名 1、考生登陆合肥人事考试网（www.hfpt）报名。统一报名时间为2012年5月10日9：00至5月17日16：00，逾期不再报名。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。 a.com 2、考生必须于个人报名后24小时至5月18日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于5月21日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。 3、招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的考生如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为5月22日8：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考者没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。 4、完成网上缴费后，可于6月6日至6月9日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。 （二）笔试 1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》和《专业知识》，总分100分。《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分，设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。《专业知识》主要为所报岗位应知应会知识，满分100分。岗位类别笔试科目专业测试形式A类《综合知识》占30%《专业知识》占70%结构化面试B类《综合知识》以主管部门发布的公告为准《专业知识》考试科目详见《2012年合肥市科协、市文广新局下属事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件）。 2、笔试时间：2012年6月10日上午。 8:00-9:30 《综合知识》 10:00-12:00 《专业知识》 笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。 3、笔试结束后10天内在合肥人事考试网公布笔试成绩。经查分环节后，依据笔试（合成）成绩（保留至小数点后两位），从高分到低分按1：3比例确定专业测试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足1：3的，按实际参加笔试考生人数确定进入专业测试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，A类岗位按《专业知识》成绩高低决定取舍，B类岗位同分人员均进入专业测试环节。 （三）资格复审 专业测试入围人员专业测试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料： （1）属2012年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。 （2）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件和报名资格审查表等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。 凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消专业测试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试（合成）成绩并列，A类岗位按《专业知识》成绩高低决定取舍，B类岗位同分人员均进入专业测试环节。资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。资格复审的时间、地点以网站公告为准。 （四）专业测试 招 聘主管部门按规定在合肥人事考试网及本单位网站上公布经市人力资源和社会保障局核准的专业测试实施方案（公告），并公布所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次，同时应载明：招聘岗位及数量、专业测试的程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等 事项。 专业测试工作由各主管部门及其所属招聘单位负责，按照《安徽省人事考试规则》要求组织实施，集中在6月至7月进行。 根据不同岗位的专业特点，专业测试采取笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的专业知识、专业技能、业务能力、综合素质及潜能。 面试、试讲、技能操作等须设立考官组。考官组一般不少于7人，主要由专家学者、招聘单位及其主管部门领导等组成，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。 专业测试成绩当场公布，专业测试设定最低分数线60分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。 （五）成绩合成、确定拟聘用人员 报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在其招聘单位网站和主管部门网站上公布。其中A类岗位笔试成绩占60%，专业测试成绩占40%；B类岗位笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%（专业测试成绩需按百分制计算）。各主管部门及其招聘单位根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员（如最终成绩相同，以专业测试成绩得分高者优先）。 （六）体检和考察 体检、考察工作由招聘单位主管部门组织实施。 1、体检工作参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定组织实施。体检费由考生自理。 2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。 如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列的，A类岗位按《专业知识》成绩高低决定取舍；若再次出现并列的，以专业测试成绩高低决定取舍）；B类岗位按专业测试成绩高低决定取舍。等额递补不超过两次。 体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网上公示7天。对反映有问题并经查实的，报经批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。 五、聘用手续及待遇 （一）公示期满后，公示无异议即办理聘用手续，试用期六个月。 （二）待遇：按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订聘用合同，办理企业养老保险，在聘期间，与事业单位编内聘用人员同岗同酬，经费均列入财政保障。 （三）招聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入合肥市人才交流中心管理。 六、其它 （一）笔试费用45元/科，专业测试费用80元。 （二）联系电话： 市科协：0551-5192304（政策咨询） 0551-3537485（监督） 市文广新局：0551-3509928（政策咨询） 0551-3509926（监督） 市人社局：0551-3536115 （政策咨询） 0551-3536506 （监督） 合肥市人事考试中心：0551-2669622，2615147（考务） （三）查询网站：合肥人事考试网（www.hfpta.com） 附件：2012年合肥市科协、合肥市文广新局下属事业单位招聘工作人员岗位表二○一二年四月二十六日 相关文件1：2012年合肥市科协、合肥市文广新局下属事业单位招聘工作人员岗位表

报名时间是6月25日11:00-7月1日16:00，逾期不再报名，报考人员只能选择一个岗位报名。报考人员登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，填报报名信息前须签署诚信承诺书。按要求和页面提示，如实、准确、完整地填写和上传有关信息，进行报名。资格初审时间为6月26日9:00-7月2日16:00。报考人员及时登录合肥人事考试网报名平台查询资格初审结果。未通过资格初审但仍在网上报名期限内的，可再次报名并接受资格审查。缴费截止时间为7月2日23:00。通过资格初审的报考人员在规定时间内即可办理网上缴费，按规定缴纳考试费45元。逾期未缴费的，视为放弃报名资格。本次考试的开考比例不低于2：1。如确认报考人数与岗位招考计划数达不到上述比例要求的，将取消或核减该岗位招考计划数。请参加考试人员于7月13日-7月15日在报名系统自行下载打印准考证，并查阅准考证上《疫情防控告知书》。

貌似退不了吧！

为推进新站区教育事业的发展，经合肥市人力资源和社会保障局核准同意，拟面向社会公开选聘中小学优秀骨干教师，现将有关事项公告如下： 一、选聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。 二、选聘条件 1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。近三年考核合格以上。 2、初中教师具有本科及以上学历，小学教师具有专科及以上学历，并具有相应的教师资格证书和任职资格证书，且在相应教学岗位工作。 3、身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）规定的条件。 4、1972年1月1日以后出生。 5、除符合上述条件外，必须具备以下条件的一项： （1）受到省部级教育主管部门以上表彰的优秀教育工作者、优秀教师、模范教师或被授予地市级以上劳动模范称号等。 （2）获得省特级教师、地市级以上教坛新星、地市级以上骨干教师、地市级以上学科带头人、地市级以上课堂教学评比一等奖（含同等类型奖项）。获奖学科须和拟引进学科一致。 6、有下列情形的人员，不得报考： （1）不符合招聘岗位条件要求的人员； （2）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （3）现役军人； （4）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员； （5）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （6）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。 三、选聘岗位和名额 本次共选聘中小学优秀骨干教师3名，按学科分类如下： 初中教师1名：数学1名。 小学教师2名：语文1名、体育1名。 四、选聘程序和办法 （一）资格审查 时间：2012年7月3日—7月4日9：00—16:00 地址：新站区社会事业局教育服务处（文忠路999号A5-201，联系电话：5777123） 应聘人员持本人简介、相关证明材料（含身份证、学历证书、教师资格证书、专业技术职务资格证书及聘书、市级以上获奖证书或荣誉证书及相关文件、学科带头人聘书、公开发表的文章或公开出版的著作及用稿通知等及《新站区2012年选聘中小学优秀骨干教师证书清单》一式两份）的原件和复印件各一套，到新站区社会事业局教育服务处进行资格审查。 资格审查合格者按照规定缴纳面试报名费。缴费结束后，选聘岗位人数与已缴费人数比例不足1：3的，取消或相应减少该岗位的选聘名额。报考被取消岗位的考生符合相关条件可以改报其他岗位或退费，改报时间为7月5日9：00至16：00，逾期视为自动放弃报考。自动放弃改报的报考者，将在报名结束后退回面试报名费。 确定为进入面试考核人员，在合肥人事考试网、新站区劳动人事局网站上公布7天。 （二）面试考核 面试考核包括教案设计、无生上课和答辩三项。三项合计满分为100分，其中教案设计占30分，无生上课占50分，答辩占20分，面试总成绩低于85分，不予进入下一环节。面试时间、地点以面试通知书为准。 不能按时参加面试考核的人员，视为自动放弃。所空名额不再递补。 （三）确定初选人员 根据报考人员的总成绩（成绩在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考学科计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的上课成绩分数为依据，从高分到低分确定初选人员名单），并在合肥人事考试网、新站区劳动人事局网站上公布。 （四）体检和政审 初选人员的体检、政审工作由区劳动人事局统一组织实施，费用自理。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）执行。因体检、政审不合格或弃权造成岗位空缺的，不再递补。对体检和政审合格的人员，在合肥人事考试网、新站区劳动人事局网站上公示7天。 五、聘用手续和待遇 （一）待遇：新进教师一律实行聘用制，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同，办理企业养老保险，在聘期间，实行同岗同酬。合同期限定为3年，聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。 （二）本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同（或事业单位聘用合同）的，在规定的时间内和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 （三）招聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入新站区人力资源服务中心管理。 六、其它事项 1、面试费80元。 2、咨询电话： 0551-5777102（新站区劳动人事局） 0551-5777122（新站区社会事业局） 3、监督电话： 0551-5777051（新站区纪工委） 4、查询网站：合肥人事考试网（www.hfpta.com）、新站区劳动人事局网（http://ldrsj.hfxz.gov.cn/）。 附件：新站区2012年选聘中小学优秀骨干教师证书清单新站区劳动人事局 二○一二年四月二十五日相关文件1：新站区2012年选聘中小学优秀骨干教师证书清单

为推进巢湖市教育事业的发展，经合肥市人力资源和社会保障局核准同意，拟面向社会公开招聘小学及幼儿园教师，现将有关事项公告如下：2012年安徽合肥巢湖市教育局招聘公办教师公告：一、招聘范围 面向社会公开招聘应届毕业生、历届毕业生、在职教师及社会其他符合条件的人员（不含巢湖市管理的在职在编教师）。 二、招聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。 三、报考条件 1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。 2、报考小学教师岗位必须具备大专及以上学历；报考幼儿园教师岗位必须具备学前教育专业大专及以上学历(若第一学历为全日制国民教育系列幼儿师范学校学前教育专业中专毕业，且已取得大专及以上学历的，也可报名）。 3、所学专业与招聘学科一致（信息技术、现代教育技术专业可报计算机学科，幼儿教育专业可报幼儿园教师），每人限报一个岗位 4、具备与报考岗位相对应的教师资格，报考幼儿园教师岗位的必须具备幼儿园教师资格，且取得普通话二级甲等以上证书。 5、身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）规定，具有岗位所要求的业务素质和工作能力，年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生），具有硕士以上学位可放宽至35周岁以下（1977年1月1日以后出生）。 有下列情形的人员，不得报考： （1）不符合招聘岗位条件要求的人员； （2）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （3）现役军人； （4）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员； （5）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （6）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。 四、招聘岗位和名额 本次公开招聘小学、幼儿园教师共40人，其中：小学英语岗位10人，小学音乐岗位6人，小学体育岗位7人，小学美术岗位4人，小学计算机岗位3人，学前教育岗位10人，详细岗位参见《2012年巢湖市招聘小学、幼儿园教师岗位简章》。 五、招聘程序和办法 本次招聘教师采用笔试和面试相结合方式。经笔试后，小学英语、学前教育岗位按学科招聘计划数1：2的比例确定面试入围人员，其他学科岗位按学科招聘计划数1：3的比例确定面试入围人员；入围人员在面试前的资格复审合格后，领取《巢湖市2012年公开招聘中小学教师面试通知书》。 （一）网上报名及资格初审 1、考生登录合肥人事考试网报名，统一报名时间为2012年4月17日9：00至4月24日16：00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至4月25日16：00登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。 2、如资格初审通过，请于4月27日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应减少该招考岗位，报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位，时间为4月28日9：00至16：00，逾期视为自动放弃报考。 3、考生于5月8日至5月11日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。 （二）考试 1、笔试： 笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《教育教学理论》、《学科专业知识》和《教学设计》（其中幼儿教师考试科目为《活动设计》）三科： （1）《教育教学理论》：内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的30%。 （2）《学科专业知识》：主要为所报学科《课程标准》、学科专业知识等，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的40%。 （3）《教学设计》或《活动设计》：不指定教材，满分100分，占笔试成绩的30%。 教育教学理论设定合格分数线，为50分。考生达到合格分数线方可进入下一环节。 根据笔试成绩（保留小数点后两位），小学英语、学前教育岗位按学科招聘计划数1：2的比例确定面试入围人员，其他学科岗位按学科招聘计划数1：3的比例确定面试入围人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识》成绩高低决定取舍。笔试结束后10天内在合肥人事考试网、巢湖市人力资源和社会保障局网、巢湖市教育网上公布笔试成绩，经查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。 笔试时间为5月12日（周六）全天： 上午：8:00～9:30《教育教学理论》 10:00～12:00《学科专业知识》 下午：2:30～4:30《教学设计》或《活动设计》 >>2012年合肥教师招聘考试HD高清课件全新上线 2、资格复审： 被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、教师资格证、普通话证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审（应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件；在职在编教师必须提供县区级以上教育、人社部门同意参加报考的介绍信）。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。3、面试： 面试采取无生上课形式，以抽签方式确定考生上课顺序。上课分值100分，时间20分钟，成绩现场公布（保留小数点后两位）。正式进入面试前考生按指定内容提前60分钟做准备。因故不能按时参加面试的人员，取消其考试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以面试通知书为准。 为确保聘用教师的质量，本次面试设定合格分数线60分，面试成绩须达到合格分数线，达不到合格分数线的考生，不得被确定为初选人员。 （三）确定初选人员 根据报考人员的合成总成绩（笔试和面试成绩分别占总成绩的30%和70%，保留小数点后两位），按所报考学科岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试成绩相同，按笔试中《学科专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定。 初选人员名单在合肥人事考试网、巢湖市人力资源和社会保障局网、巢湖市教育网上公布。 （四）体检和政审 初选人员的体检和政审由巢湖市人社局、教体局统一组织实施。体检费用由考生自理，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）执行。因体检、政审不合格或高分放弃造成职位空缺，在进入该学科岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次有效递补一次。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该招聘岗位。体检、政审均合格的人员，在合肥人事考试网、巢湖市人力资源和社会保障局网、巢湖市教育网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。 （五）聘用手续、待遇 对公示无异议人员，根据应聘者本人总成绩（若总成绩并列，以确定初选人员的方法排序），按学科岗位从高分到低分依次由应聘者选择招聘学校。自主择校结束后即组织聘用人员办理聘用手续，统一入事业单位编制，实行编制内聘用管理。招聘新进人员按规定实行试用期（试用期一年），试用期满经考核合格的正式聘用；考核不合格的不予聘用。 本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同（或事业单位聘用合同）关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 六、其它 1、笔试费135元（45元/科），面试费80元。 2、咨询电话： 0565-2330992（巢湖市人社局） 0565-2621484（巢湖市教育局） 3、监督电话： 0565-2313552（巢湖市监察局） 4、查询网站：合肥人事考试网、巢湖市人力资源和社会保障局网、巢湖市教育网。 合肥市巢湖市人力资源和社会保障局 合肥 市 巢 湖 市 教 育 体 育 局 2012年4月6日

安徽合肥市包河区事业单位2012年招聘公告： 为加大人才的引进使用力度，优化人才队伍结构，推动包河区跨越发展，根据省、市事业单位公开招聘工作人员相关规定，包河区拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。国家公务员考试网现将有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试与面试相结合。 　　二、招聘岗位和名额 　　招聘工作人员共70名。详情见《合肥市包河区2012年公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表》（以下简称《岗位设置一览表》）。 　　三、招聘条件 　　1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。 　　2、身体健康，具有招聘岗位所要求的业务素质和工作能力。 　　3、具备相应专业的国家承认学历（详见《岗位设置一览表》）。 　　4、具备与招聘岗位相对应的其他要求（详见《岗位设置一览表》）。 　　“年龄条件”中“30周岁以下”为“1982年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。 　　有下列情形之一的人员，不得报考： 　　（1）不符合招聘岗位条件要求的人员； 　　（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生； 　　（3）现役军人； 　　（4）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； 　　（5）曾因犯罪受到刑事处罚的人员和被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 　　（6）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员； 　　（7）包河区管理的在职在编人员和2009年以来经人社部门面向社会公开招聘的人员。 　　四、招聘程序和办法 　　（一）网上报名 　　1、考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2012年6月8日9：00至6月15日16：00，逾期不再办理。 　　2、考生必须于个人报名后的24小时后至6月16日16：00登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)查询是否通过资格初审。如资格初审通过，即可通过合肥人事考试网缴纳笔试考试费用，缴费截止时间为6月18日16：00，逾期视为自动放弃报考。 　　3、报名缴费结束后，岗位招聘计划数与缴费人数比例不足1:3的，将相应取消或核减该岗位招聘数，报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位，时间为6月19日9：00至16：00，逾期视为自动放弃报考。 　　4、考生于6月27日至6月29日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。 　　（二）考试 　　考试采取笔试和面试相结合办法（卫生系统和大圩镇岗位除外）。考试总成绩为100分，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50％。 　　卫生系统和大圩镇岗位考试只有笔试，没有面试。考试总成绩即笔试合成成绩，总分100分。 　　1、笔试 　　（1）笔试科目及内容 　　笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《公共基础知识》（或《医疗卫生基础知识》）和《专业知识》两科（不指定参考资料）： 　　《公共基础知识》：内容包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分，占笔试成绩的40%。 　　（《医疗卫生基础知识》：内容包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学，满分100分，占笔试成绩的40%。） 　　《专业知识》：主要为所报岗位专业知识等（具体考试科目名称详见《岗位设置一览表》），满分100分，占笔试成绩的60%。 　　根据笔试成绩（保留小数点后两位），按岗位招聘计划数1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《专业知识》成绩高低决定取舍。笔试结束后10天内在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网上公布笔试成绩。 　　（2）笔试时间：6月30日（周六）上午 　　8:00～9:30 《公共基础知识》（或《医疗卫生基础知识》） 　　10:00～12:00 《专业知识》 　　2、资格复审 　　经查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证件、学历证书（应届高校毕业生还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件）、执业资格证书（或计算机等级证书）原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、笔试准考证，到指定地点进行资格复审。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试合成成绩并列，按《专业知识》成绩高低决定取舍）。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书，被委托人需携带个人有效身份证件。 　　3、面试 　　面试时间20分钟，满分100分，现场宣布面试成绩（保留至小数点后2位）。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。 　　若某岗位实际参加面试人员未达到要求的比例，不能形成有效竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到所在面试组当日所有考生面试得分的平均分（保留至小数点后两位）方可进入体检、考察程序。 　　（三）确定初选人员 　　根据报考人员的合成总成绩（笔试和面试按百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试成绩再次相同，则以报考人员笔试科目中《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定）。 　　其中报考卫生系统和大圩镇岗位的人员按笔试合成成绩，根据所报岗位计划数，按照1：1的比例从高分到低分确定初选人员名单（若出现笔试合成成绩并列的情况，则以报考人员的《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定）。 　　初选人员名单在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网上公布。 　　（四）体检和考察 　　初选人员的体检、考察工作由区人力资源和社会保障局与区监察局统一组织实施。 　　1、体检费用由考生自理，体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 执行。 　　2、因体检或考察不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次递补一次（若出现总成绩并列，按面试成绩高低决定取舍）。若无递补人选的，取消该岗位。体检、考察均合格的人员在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网上公示7天。对反映有问题并查有实据的，报经区招聘工作领导小组研究，取消录聘资格，所空名额不再递补。 　　（五）聘用手续、待遇 　　对公示无异议人员，确定为录聘对象。 　　本次公开招聘的事业单位工作人员实行编外聘用，劳动合同管理，与事业单位在编工作人员同岗同酬。人事关系实行人事代理，由用人单位与招聘人员签订劳动合同，首聘期3年，试用期6个月。首聘期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。试用期内考核不合格者，解除劳动合同；首聘期满考核不合格者，终止劳动合同。 　　五、其它 　　1、笔试费90元（45元/科）、面试费80元 　　2、咨询电话：0551-3357296（合肥市包河区人力资源和社会保障局） 　　3、查询网站：合肥人事考试网（www.hfpta.com） 　　包河区人力资源和社会保障网（bhrsj.baohe.gov.cn）。 　　合肥市包河区人力资源和社会保障局

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您好，中公教育为您服务。2015年合肥市包河区事业单位招聘报名采用网络报名的方式进行报名网站为合肥人事考试网。报名时间为2015年7月24日9：00至7月30日16：00，逾期不再补报。考生必须于个人报名24小时后至7月31日16：00登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。完成报名的考生于8月13日至8月14日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2015年合肥市包河区事业单位招聘94人公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。2015年合肥市包河区事业单位招聘报名采用网络报名的方式进行报名网站为合肥人事考试网。报名时间为2015年7月24日9：00至7月30日16：00，逾期不再补报。考生必须于个人报名24小时后至7月31日16：00登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。完成报名的考生于8月13日至8月14日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2015年合肥市包河区事业单位招聘94人公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

合肥市2018年下半年市直事业单位公开招聘工作人员笔试阅卷工作已经结束，成绩于12月27日正式公布。考生可登录合肥人事考试网“成绩查询”栏目查询本人成绩。　　由于阅卷工作采用分数处理自动化系统，没有人工登分、累分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不受理考生查分申请。　　笔试成绩总表(包括符合加分条件的“服务基层项目”人员加分)、资格复审等后续相关事宜，请持续关注合肥人事考试网。

一、选聘原则 　　坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。 　　二、选聘条件(年龄、资格、职称、荣誉称号认定时间为报名截止日) 　　(一)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。 　　(二)中学教师必须具备国家承认的本科及以上学历，小学教师必须具备国家承认的专科及以上学历。 　　(三)具备与选聘岗位相对应级别的教师资格证，高中教师必须取得高中及以上教师资格，初中教师必须取得初中及以上教师资格，小学教师必须取得小学及以上教师资格。选聘语文教师岗位的，还必须取得普通话二级甲等及以上证书。 　　(四)年龄40周岁以下(1977年1月1日以后出生)，省特级教师和地市级以上教坛新星年龄可放宽到45周岁以下(1972年1月1日以后出生)。 　　(五)身心健康。能胜任教学工作，同时需符合安徽省教师资格申请人员体检标准要求的身体条件。 　　(六)考生须具备以下条件之一,且获奖学科须与报考学科一致： 　　1.省“特级教师”; 　　2.地市级及以上“教坛新星”; 　　3.地市级及以上“学科带头人”; 　　4.地市级及以上“拔尖人才”; 　　5.地市级及以上“骨干教师”或“优秀教师”(同时具备县区级“教坛新星”资格或者教研、电教等活动评比一等奖); 　　6.地市级及以上由教育主管部门组织的课堂教学评比一等奖; 　　7.教育类博士。 　　(七) 体育类人才(符合下列条件之一，所获奖项与参加引进的岗位专业一致也可报名) 　　1.取得国家二级运动员及以上称号(备注：以上证书须经市级体育行政部门验证确定属实后方能认可); 　　2.在省级及以上体育比赛中获得过前三名的优秀退役运动员; 　　3.国家一级裁判证书; 　　4. 有以上相关专业工作经历，所带队员在省级及以上体育比赛中获得过前三名的教练员; 　　5.培养过省队及以上专业运动员，具有初级教练及以上职称的教练员。 　　(八)艺术类人才(符合下列条件之一，所获奖项与参加引进的岗位专业一致也可报名) 　　1.国家二级及以上职称的专业院团演员; 　　2.个人获得过市级比赛一等奖及以上奖项，或省级比赛二等奖及以上奖项或比赛三等奖及以上奖项; 　　3.独立编创或指导作品获得过市级比赛一等奖及以上奖项，或省级比赛二等奖及以上奖项，或比赛三等奖及以上奖项。 　　三、选聘岗位和名额 　　本次共选聘中小学教师100名。具体岗位详见附件1。 　　四、选聘程序和办法 　　(一)现场报名及资格审查 　　参加选聘人员于2017年5月21日- 5月26日上午8：30-11：30，下午14：30-17：30到合肥市裕溪路1619号，瑶海区教育体育局8楼816室(合肥市第三十八中学和平校区旁)现场报名。应聘人员需提供身份证件、学历证书、教师资格证书、获奖证书或荣誉证书等的原件和复印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片2张以及报名表一份(附件2)。其中，事业在编人员和经人社部门统一公开招聘的同岗同酬人员报名，还需提供主管部门出具的同意报考证明。 　　每位报名者只能报考一个岗位。该岗位报名合格人数须大于该岗位计划数，方能达到有效竞争条件;若该岗位报名合格人数少于或等于岗位数，则按照“报名合格人数-1”的原则重新确定该岗位计划数;报考岗位被取消的人员，可以改报其他岗位，改报时间为2017年5月31日上午8:30-11:30。 　　资格审查合格者，确定为进入公开选聘考核人员，并在合肥市瑶海区人民政府网、瑶海教育体育信息网上公示。 　　(二)选聘办法 　　本次公开选聘教师考试采取面试形式，岗位报名人数少于20人(含20人)直接进行面试;如某一岗位报名人数超过20人(不含20人)，增加笔试环节，按笔试成绩前15名进入面试(其中岗位数为2人或2人以上的，按笔试成绩前20名进入面试)，入围最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。笔试成绩不计入总分。 　　面试内容为无生上课和答辩(或专业技能考核)，时间20分钟，其中无生上课15分钟，答辩(或专业技能考核)5分钟。面试时,考生按指定内容提前30分钟做准备。 　　面试满分100分，无生上课与答辩(或专业技能考核)成绩分别为80分、20分(合成后保留小数点后2位)。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的，不予进入体检和考察程序;选聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。面试结束后当场宣布面试成绩。 　　因故不能按时参加面试的人员，取消其考试资格。面试时间、地点以《面试通知书》为准。 　　(三)确定初选人员 　　根据考生面试总成绩，按所报岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。最后一名如有多名考生面试成绩相同的，以无生上课成绩为依据，从高分到低分，依次确定。 　　(四)体检和考察 　　1.初选人员体检和考察工作由区机关事业单位人事考试工作领导小组办公室统一组织实施。 　　2.初选人员须按要求在指定的体检机构进行体检，费用自理。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人〔2001〕35号)，《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)，关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(合人社秘〔2013〕371号)执行。 　　3.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作实绩等。 　　4.如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位面试人选中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的，以无生上课成绩为依据，从高分到低分，依次确定。 　　(五)公示和报批 　　1.考察、体检合格人员，在合肥市瑶海区人民政府网、瑶海教育体育信息网公示7天。公示期间及期满后，若拟聘用人员主动放弃岗位，报经有关部门批准，取消其聘用资格，所空名额在同岗位面试考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，若出现递补人员总成绩并列的情况，参照确定初选人员的方法递补;公示期间及期满后，若拟聘用人员被反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消其聘用资格，所空名额不再递补。 　　2.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限相关规定办理手续。 　　(六)聘用手续及待遇 　　1. 选聘人员实行合同管理。合同期限3年，试用期6个月，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签定合同。属于原编制内人员的，报经相关部门同意后办理入编手续;其他人员不入事业编制，相关待遇参照事业单位同类人员执行。 　　2.选聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 　　3.选聘人员人事关系实行人事代理，人事档案转入瑶海区公共就业和人才服务中心管理。 　　五、其它事项 　　(一)报考人员必须对提供的证件、证明材料及个人有关信息的真实性负责。选聘过程中，如发现有下列情况之一的，选聘单位可以取消其报考资格、直至解除合同。 　　1.有犯罪前科、被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有其他严重违法违纪行为的。 　　2.伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的。 　　3.有其他不符合报考条件的。 　　(二)选聘的各项信息将及时公布在瑶海教育体育信息网，报考者应随时关注网上相关信息，同时保持通讯畅通。 　　(三)面试费80元。 　　(四)咨询电话： 　　0551-64490192(合肥市瑶海区教育体育局) 　　0551-64497458(合肥市瑶海区人力资源和社会保障局) 　　(五)监督投诉： 　　0551-64497758(合肥市瑶海区监察局) 　　(六)查询网站： 　　合肥人事考试网(www.hfpta.com) 　　合肥市瑶海区人民政府网(www.hfyaohai.gov.cn ) 　　瑶海教育体育信息网(www.hfyhjy.gov.cn) 　　(七)本公告未尽事宜或在招考过程中遇特殊情况，由区机关事 　　业单位人事考试工作领导小组研究决定，并予以公告。 　　附件1： 合肥市瑶海区2017年公开选聘中小学教师岗位计划表.doc 　　附件2： 合肥市瑶海区2017年公开选聘中小学教师报名表.doc

合肥事业单位考试时间为2022年11月26日。2022年安徽合肥巢湖市事业单位招聘工作人员66人，报名时间为2022年10月24日9：00至10月28日16：00。报考人员课登陆合肥人事考试网进行报名，笔试科目为《综合知识》（包括汉语言基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等）、《专业知识》(含财会知识、审计知识、工程造价、土木工程)或《申论》。安徽肥东县2022年公开招聘事业单位工作人员笔试，笔试时间定为2022年7月17日。考生于7月14日至15日登录合肥人事考试网下载并打印肥东县2022年公开招聘事业单位工作人员笔试准考证。安徽合肥市庐阳区招聘事业单位人员笔试时间：2022年7月2日 上午8:30-12:00，笔试地点及注意事项等内容详见笔试准考证。考试当天，请合理安排出行，提前抵达考点，以免影响正常参考。2022年度省直事业单位将公开招聘工作人员689名。报名时间为5月27日9：00至6月1日23：00，笔试时间为6月25日上午。

【 #招聘# 导语】2018安徽省合肥包河区人民检察院选调工作人员公告 ，因工作需要， 现将招聘公告原文发布如下： 　　一、选调计划 　　公开选调工作坚持德才兼备、以德为先，坚持“公开、公平、竞争、择优”，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合的原则，选调3名工作人员,其中检察官助理1名、财务管理2名。 　　二、选调范围 　　检察官助理：安徽省内人民检察院、人民法院机关中具有检察官、法官资格，并取得法律职业资格证书A证，已进行公务员登记且在编在岗的公务员。 　　财务管理：安徽省内已进行公务员登记且在编在岗的公务员{不含参照公务员法管理的机关(事业单位)工作人员}。 　　三、报名条件 　　1、具有良好的政治、业务素质，品行端正、成绩突出。 　　2、近三年年度考核均为称职及以上等次，参加工作以来没有受过党纪或政纪处分。 　　3、身体健康。 　　4、按照干部人事管理权限，所在单位同意其参加选调。 　　5、检察官助理岗位需具有全日制普通高等院校法学门类本科及以上学历,法学学士及以上学位，年龄不超过35岁(1982年5月10日以后出生)，具有法律硕士研究生或法学硕士研究生及以上学历、学位的,年龄不超过38岁(1979年5月10日以后出生);具有检察官、法官资格;在法院、检察院从事民事、行政和执行工作三年以上(计算时间截至2018年6月底);符合《检察官法》规定的其他资格条件;专业目录依据《2018年度安徽省考试录用公务员专业参考目录》执行。 　　6、财务管理岗位需具有全日制普通高等院校工商管理类本科及以上学历，学士及以上学位，年龄不超过35岁(1982年5月10日以后出生);从事财务工作三年及以上(计算时间截至2018年6月底);具备会计从业资格证或会计初级及以上专业技术职称;专业目录依据《2018年度安徽省考试录用公务员专业参考目录》执行。 　　具有下列情形之一的，不得报考： 　　1、尚在新录用公务员试用期或任职试用期内的; 　　2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的; 　　3、受处分期间或者未满影响期限的; 　　4、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的; 　　5、法律、法规规定的其他情形。 　　四、选调程序 　　(一)发布公告 　　2018年5月4日在合肥人事考试网(www.hfpta.com)、合肥市包河区人民政府网(www.baohe.gov.cn)上发布选调公告。整个选调工作中，将及时在合肥市包河区人民政府网公布有关选调工作动态与信息。 　　(二)报名与资格审查 　　1.网上报名 　　此次报名采用网络报名方式进行，报名网站为合肥人事考试网，提交报名申请时间为2018年5月10日9:00至5月16日16:00。报考人员应仔细阅读报名须知并签订“诚信书”，按照要求填写报名信息，上传本人电子照片(近期免冠正面彩色证件照片，照片底色为淡蓝色，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb)。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消报考人员的考试、转任等资格。 　　2.审核推荐 　　本次选调采用报考人员个人自愿与组织推荐的方式进行。报考人员须在提交报名信息后从合肥人事考试网*《合肥市包河区人民检察院2018年公开选调公务员报名表》(以下简称《报名表》)报送所在单位审核，所在单位根据报考人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核填报信息，签署报考意见并加盖单位公章。报考人员须于2018年5月16日17:00前将审核盖章后的报名表传真至报考单位。对只进行网上填报，未传真报名表的，选调单位将不予资格审查。 　　3.资格审查 　　合肥市包河区人民检察院按照规定的报考条件对报考人员的资格进行审查，须于2018年5月17日12:00前完成。报考人员可于个人报名24小时后至资格审查全部完成前登录合肥人事考试网查询是否通过资格审查。 　　4.报名确认 　　通过资格审查的报考人员应于2018年5月18日16:00前登录合肥人事考试网缴纳笔试费用，逾期视为自动放弃报名。 　　报名截止后，缴费人数与职位选调计划数的比例不低于3:1方可开考;未达到比例的，由包河区公务员主管部门取消或相应核减选调计划数,并在包河区政府网公布。 　　5.打印准考证 　　完成报名确认后，报考人员应于2018年5月23日至5月26日,从合肥人事考试网自行*打印笔试准考证。 　　(三)考试和资格复审 　　考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定考试总成绩，总分为100分。 　　1.笔试 　　笔试采取闭卷方式进行;检察官助理岗位考试科目为“法律专业知识”，内容包括法律知识及文书写作、案例分析等;财务管理岗位考试科目为“会计专业知识”，内容包括会计专业知识及文书写作等。满分为100分。 　　笔试时间：2018年5月27日上午9：00-11：30 　　考场统一设在合肥市，笔试地点等相关事宜以准考证为准。报考者需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。 　　2018年6月5日16:00后，报考人员可登录合肥人事考试网查询笔试成绩。 　　2.资格复审 　　根据笔试成绩，按与选调职位计划数3:1比例，从高分到低分确定面试人选。面试前，对面试人选进行资格复审。选调职位计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入资格复审人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人员。 　　复审材料包括: 　　(1)检察官助理：本人有效身份证原件及复印件;报名表原件(报考人员须从合肥人事考试网*《报名表》签署报考意见并加盖单位公章);学历学位证书原件及复印件;资格证书原件及复印件;在法院、检察院从事民事、行政和执行工作三年以上证明原件;公务员登记表复印件(加盖同级公务员主管部门确认公章)。 　　(2)财务管理人员：本人有效身份证原件及复印件;报名表原件(报考人员须从合肥人事考试网*《报名表》签署报考意见并加盖单位公章);学历学位证书原件及复印件;会计从业资格证或初级会计师及以上职称资格证书原件及复印件;从事财务工作三年以上证明原件;公务员登记表复印件(加盖同级公务员主管部门确认公章)。 　　资格复审不合格者，取消面试资格，在规定时间内按照笔试成绩高低顺序依次递补一次。 　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。 　　3.面试 　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、应变创新、实务处理和语言表达能力，满分为100分，面试成绩当场公布(成绩保留至小数点后2位)。实际面试人员少于或等于职位选调计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员面试成绩的平均分，方可进入下一环节。面试具体事宜另行公告。 　　(四)体检和考察 　　根据考试总成绩从高分到低分(总成绩相同的，按面试成绩高低排序;再次相同的，按笔试成绩高低排序)按选调计划数等额确定。先进行体检，后进行考察。 　　1.体检。体检在指定的体检机构进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，方可进入考察程序。 　　2.考察。由包河区人民检察院院组成考察组进行考察。全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避的情况等，并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。考察组要查阅考察对象的干部人事档案，核实公务员登记等情况，如实撰写考察报告。考察对象所在机关应客观真实地反映考察对象的实际情况。因各种原因出现体检、考察人选缺额的，按总成绩高低顺序依次等额递补，递补工作只进行一次。 　　考生自愿放弃选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。 　　(五)公示和办理转任手续 　　体检和考察工作结束后，包河区人民检察院按照职位选调计划数，根据考生的考试总成绩、体检结果、考察情况等，集体讨论决定拟选调人员。经区公务员主管部门同意后，在包河区人民政府网站及包河区人民检察院、拟选调人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。 　　对公示期满，没有问题或者反映问题不影响任用的，报市公务员主管部门同意后,办理转任手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开选调资格。 　　五、其它 　　(一)笔试费用40元/人，面试费用70元/人。 　　(二)联系电话 　　传真号码: 　　0551-63503560(合肥市包河区人民检察院) 　　政策咨询： 　　0551-63503537(合肥市包河区人民检察院) 　　0551-63357633(合肥市包河区人力资源和社会保障局) 　　监督电话： 　　0551-63503526(合肥市包河区纪委驻检察院纪检组)

您好，中公教育为您服务。2014年合肥庐江县事业单位公开招聘报名采用网络报名的方式进行.1、报名时间：2014年11月25日9：00至12月1日16：00，逾期不再办理。2、报名网站：合肥人事考试网考生必须于个人报名24小时后至12月2日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误，如资格初审通过，请于12月3日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用。确认缴费的考生于12月11日至12月12日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，考生须按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2014年合肥庐江县事业单位公开招聘公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

合肥市庐阳区杏花村街道2010年公开招聘社区工作者简章 为加强社区管理，拓宽选人视野，吸纳优秀人才，进一步充实社区工作者队伍，提升社区工作者整体素质，杏花村街道特面向全市公开招聘社区工作者，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取笔试和面试相结合的办法进行。 二、招聘岗位和名额 本次共招聘社区工作者12名。 三、招聘对象和条件 （一）政治立场坚定，拥护党的领导，政治经历清白，无违法违纪行为； （二）热爱社区工作，能服从组织安排，事业心、责任感强，品行端正，能吃苦耐劳，履行职责，有较强的组织纪律观念。 （三）本市户口，男性年龄不超过35周岁，女性年龄不超过30周岁（年龄计算截止到2010年9月30日），取得国家承认的大专以上学历。 （四）具备一定的文字功底，能熟练操作电脑。 （五）身体健康，无传染病、精神病或其他严重疾病等。 四、招聘程序和办法 （一）发布简章 在合肥人事考试网（www.hfpta.com）、杏花村街道网站（www.xhcjd.gov.cn）上公布《合肥市庐阳区杏花村街道2010年公开招聘社区工作者简章》。 （二）网上报名 统一报名时间为2010年9月19日8：00至2010年9月25日16：00，逾期不予办理。考生登录合肥人事考试网（www.hfpta.com）报名，正确填写《合肥市庐阳杏花村街道2010年公开招聘社区工作者报名表》，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照）。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。 考生必须于个人报名后的第二天至9月26日16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，网上缴费截止到9月27日16:00，逾期视为自动放弃报考。 报名缴费结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1∶5的，将相应取消或核减招考岗位。 考生于10月9日至10月12日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。 （三）考试 考试采取笔试、计算机应用能力测试和面试相结合的办法。《综合知识》笔试占总成绩的40%，计算机应用能力测试占总成绩的20%，面试成绩总成绩的40%。 1、笔试 笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合知识》，满分100分。《综合知识》内容包括综合基础知识、时事政治、社区工作相关知识、公文处理、文字能力等，不指定参考资料。 2、计算机应用能力测试 主要测试微软office软件的使用能力，满分100分。 笔试和计算机应用能力测试结束后10天内在合肥人事考试网、杏花村街道网上公布成绩，经查分程序后按招聘计划数1∶3的比例，依据笔试和计算机操作的合成成绩（保留到小数点后2位），从高分到低分确定进入面试资格复审人员（入围最后一名如有多名考生合成成绩相同，则同时进入面试），并在合肥人事考试网、杏花村街道网上公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。 3、资格复审 被确定为进入面试资格复审的人员，需在规定时间内携带本人有效身份证、户口簿（或公安机关开具的有效户籍证明）、学历证书、学位证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试和计算机应用能力测试合成成绩从高分到低分等额递补一次。 4、面试 采用结构化面试，满分100分，现场宣布个人面试成绩（保留至小数点后两位）。因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点另行通知。 5、确定初选人员 根据面试入围人员的合成总成绩（笔试、计算机应用能力测试和面试成绩按4：2：4合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的笔试和计算机应用能力测试两项合成成绩为依据，从高分到低分确定），在合肥人事考试网、杏花村街道网上公布。 6、体检和政审 体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。因个人放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺，在面试人选中按面试成绩从高分到低分依次等额递补（若出现成绩并列，按笔试和计算机应用能力测试合成成绩高低确定）。体检费用由考生自理。 五、聘用手续、待遇 （一）体检、政审均合格的人员，报街道办事处集体研究后在合肥人事考试网、杏花村街道网上公示一周。对反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额不再递补。对公示无异议人员，由社区与其签订聘用合同。 （二）待遇：月基本工资950元，年收入约2-3万元。 六、其他 （一）笔试费90元（45元/科），面试费80元（根据皖价费〔2009〕118号文件规定）。报考人员须提前办理笔试费用的网上支付工具。 （二）咨询电话：0551-5662838 合肥市庐阳区杏花村街道办事处