加班申请

加班申请的理由有： 1.工作需要 2.其他同事都在加班 3.老板的认可，升职的需要。

法律主观：没有加班申请单自发加班的，算加班，但用人单位不需要支付加班费。用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

写清订单数 产能及计划生产周期 设备是否有常见故障维修时间 总的预计需要多长时间生产完订单及需要人员加班的总工时

法律主观：没有加班申请单自发加班的，算加班，但用人单位不需要支付加班费。用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

24小时。加班申请人至前台领取《加班申请单》，按表单要求填写，周一至周五申请加班，预定加班时间在22点，务必请IT部开通权限，因门禁超过22点后将无法使用，届时会造成不便。填写完成后按表单先后顺序，先交予部门负责人，批准签字后，再交予行政人事负责人审批，同意签字后，申请人可执申请表前往IT部开通门禁权限。

法律分析：因为项目进度需要加班。任务没有完成，出于责任，会主动的留下来加班，但要强调是时间不宽松造成的，不然会被误认为做事效率低的原因。配合客户处理事情加班。客户就是上帝，只要提到与客户相关的，领导都会重视支持。协助同事解决问题加班。如果是帮助同事解决问题，会让领导觉得你这人不错，乐于帮助他人，有团队精神。加班调休，后面要请假，要尽快把事情解决完。如果是后面要请假，把事情解决或者交待完，加班可以缓解请假给公司带来的影响，领导还是会很支持的。领导要求在公司待命，随时要处理问题。既然领导要求的就如实填写就好。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加班申请表的书写格式：首先注明申请者、工作编号、申请日期和部门。第二，写下申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时和分钟。然后写下申请加班的合理理由（重点内容，详细描述加班内容）和加班总小时数。由直属领导和部门负责人审批。最后交行政人事部考勤人员由行政人事经理签字批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

申请单领导批准了，就等于正常上班，薪酬改变而已，不加班等同于矿工，你可以提前取消加班申请！

公司的规定是有法律依据的，公司没有加班的需要，劳动者自愿加班是没有加班费的，也就是“加了也白加”。如果你们经常加班有书面及录音等证据证明是公司的需要，则你们应当依法得到调休或者加班费，否则公司就是违法。公司违法，你们可以拨打12333向劳动监察大队报警。1、星期一~星期五，8小时外加班，加班费=小时工资（元）X150%X加班小时；2、双休日加班，用人单位未安排补休的，加班费=小时工资（元）X200%X加班小时；3、节日加班，加班费=小时工资（元）X300%X加班小时；

加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：申请人、工号、申请日期、所属部门；申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）；加班总共小时数量；直属领导和部门负责人审批；交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。加班申请单主要作为企业内部人员日常加班时人事备案的一种单据，申请人填写好相关的加班信息，给予上级领导审批，从而作为日后薪资考核的一种凭据。关于加班申请的注意事项有：有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效；各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚；员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。

值班加班申请单需要归档。各单位或公司的申请单都是需要归档的，方便后续查看。加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下。1、申请人、工号、申请日期、所属部门。2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟。3、申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容)加班总共小时数量。4、直属领导和部门负责人审批。5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使

一、公司加班申请单表需要怎么写申请部门:____________加班日期:_____年_____月_____日加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____晚____:____至____:____申请人姓名：加班事由：部门经理签名: _______________ 审批人签名:_________________二、加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：申请人、工号、申请日期、所属部门;申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟;申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容) 加班总共小时数量; 直属领导和部门负责人审批;交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。三、加班的注意事项1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。四、法律责任《劳动法》第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动合同法》　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。在我国相关的劳动者在进行加班时，需要填写相关的加班申请表。保护自身的合法权益，对自身的劳动时间进行相关的证明。劳动者凭借这类加班申请表向相关的劳动用人单位索要相关的加班费用，对自身的合法权益进行相应的维护。

任务紧急，工作量大等。根据百度经验查询得知，1.任务紧急：有些工作需要在特定时间内完成，如果未能在正常工作时间内完成任务，可能需要加班。2.工作量大：如果工作量超过了正常工作时间能够完成的能力，可能需要加班。3.需要配合客户：如果客户需要在非正常工作时间内进行沟通或处理问题，为了保持良好的业务关系，可能需要加班。4.责任意识：有些员工因为责任意识强，在任务未完成或者为了保证工作质量，主动选择加班。

一，你公司要举证证实其加班698小时不实。二、需要看原有劳动合同的具体内容，如工作岗位、期限等。建议带上案件有关材料，当面咨询律师。

加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：申请人、工号、申请日期、所部门；申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

要看你是什么岗位呀？你可以写我自愿申请原耽加班，请领导批准

还是忍一忍吧,现在也快要过年了,再吃亏也不会有多久了,说不定,等到了年底,老板会给你们多加奖金,如果到了年底,老板一点意思都没有就另谋高就了,老板是个精明的人他也不会让人才飞走的

通常都是由本人申请，部门负责人审核签字，然后老板签批，交至财务或者人力资源。

1、平台限制：钉钉加班申请单设定了最短时间限制，是为了避免滥用或误操作而设置的。这样，用户无法填写少于3小时的加班时间。2、公司规定：有些公司在加班政策中规定了一定的最低加班时间，例如3小时。如果公司的规定和钉钉的设置相符，那么在申请加班时，用户就无法填写少于3小时的加班时间。3、特殊情况：在某些特殊情况下，确实需要少于3小时的加班时间，例如紧急工作、临时任务等。这种情况下，可以与上级或人力资源部门进行沟通，并说明具体原因，以寻求特殊处理。

法律分析：没有加班申请单，也算加班。劳动者滞留单位的时间，有时并非就是单位安排延时加班的工作时间，还需结合具体案情及相关证据进行判断。在现实生活中确实有一些单位为避免员工自行滞留单位的时间被计算为加班时间而规定加班必须办理申请登记手续。但即使公司有此规定亦不意味着没填写申请单的超时工作就一定不是加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条 用人单位经与劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间，一般每天不得超过一小时，最长每天不能超过三小时，并且每月不得超过三十六小时，劳动者每周还至少需要休息一天。

您要问的是企业微信加班申请单多日期是什么意思？意思指的是在加班申请单中填写多个加班日期的申请单。在填写加班申请单时，需要选择加班日期、时间、加班事由等信息，如果在一个月内需要多次加班，就需要填写多个加班日期的申请单。在企业微信加班申请单中，可以通过“多日期”选项来填写多个加班日期，方便员工一次性提交多个加班申请，提高工作效率。

我认为一定程度上确实是这样子的；首先新员工如果有时间的话可以加班，如果没有时间的话，也不要去委屈自己。

〈加班申请表〉的作用在于对“加班”事实的确认与“加班”具体时间的认定。1、举例说明“加班”事实的确认如下：员工下班未按规定下班时间离开单位的现象很常见，如正常下班时间是下午6点，A员工每天晚上10点才打卡离开单位，那么如果他提出每天加时工作4小时的主张，仅凭出勤记录，单位如何举证加班是否存在？2、“加班”具体时间认定举例说明：某单位统一安排B小组加班为完成某项工作，预计3人4小时可以完成。部门在《加班申请表》中批复加班时间可能按4小时，核定时间也是4小时左右。若实际3人在任务完成后没有打卡离开，而是做其他事多待3小时，那么当天的加班是按4小时计还是7小时计，单位没有依据？单位给劳动者的加班补偿是标准工资的1.5（工作日加时）、2（例休日）、3（法定假期）倍，单位的这一规定是为了避免核算扯皮，理解一下就好。企业是船，我们是船上的人，既然出于责任感参与加班了，那么遵从一下制度，没什么大不了。

肯定是这样的，一般情况下都是需要出示一个加班的证明，然后才会有一定的加班费。

一般加班都是按公司标准，有些公司需要填加班申请单，有些是不需要的，工作日加班一般是工资的1.5倍，周末加班一般是工资的双倍。

其实还是要看每个公司的工作制度。有些公司即使说填了加班申请单也是没有效的。所以还是要弄清楚公司对于加班的要求。

国家规定不能加班太多，但公司为了生产也必须要加班，所以就要写申请表，证明是自愿加班的，自己申请加班的，公司就不会负太多的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

问题一：怎么写关于要求实行国家法定节假日加班费书面文件？ 申诉人：小王.男.汉族.住址：四川人，身份证号码：xxxxxxxxxxx，属公司员工。 被诉人： 地址： 法定代表人：某某 董事长 请求事项： l、裁决被诉人支付申诉人1998年3月9日至2004年6月30日经济补偿金元，额外经济补偿金3250（650050%）元，合计9750元； 2、裁决被诉人支付申诉人2002年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元； 3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元； 4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费； 5、被诉人承担本案仲裁费用。 事实和理由： 申诉人1998年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司，2000年后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动《协议书》的劳动合同一份，6年共6份。每年签约的时间分别是：1998年6月2日、1999年7月2日、2000年7月26日、2001年7月17日、2002年7月31日、2003年8月25日。 签约的时间以及合同的相关内容见证据一（协议书6份），约定月工资900元，实际支付工资为1000元见证据二（申诉人的工资存折储。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。 晚上在公司值班，守护公司财产和文件的安全。从入职的1998年3月9日起至2004年6月30日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全按照合同约定的事务干活，没有任何怨言。但是， 2004年6月28日11时左右，被诉人人事保卫部负责人吴小莲口头突然通知申诉人工作到6月30日止，7月1日离开公司。 因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下：“通知 因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。 千佳 2004年7月1日”（见证据三） 申诉人只好于2004年7月1日10时前离开了公司。 但是，事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发现，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了开始领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。 6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天（计算方法为（365天－10天法定节假日－20天合同约定休假日）÷7×1×6＋（30天×3＋22天－3法定节假日－10合同约定休假日）÷7×1）；法定节假日加班60天（6年×10天/年）。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。 申诉人认为，被诉人与申诉人所......>> 问题二：忘记报员工加班，申请补办加班理由怎么写。 50分 我的工资是按计件算的，一天上班15个小时，还有星期六，星期天不休息， 我想咨询的是超过8小时的正工有没有加班费，还有星期六和星期天有没有加班费。能不能把法律的依据列出来，出自哪里最好能够说明，要详细一点的 ，麻烦了 问题三：法定节假日加班自愿不算加班工资申请调休的承诺书 国家规定的法定节假日是不能以倒休代替的，必需支付三倍工资，承诺书根本就是废纸一张啊。 问题四：春节加班人员薪资申请怎么写 我们公司的做法是：所有节假日只要上班都是3倍的加班工资，如果给加班工资了就不给补休假，少上的工作日以后补回。 问题五：清明节加班申请怎么写 元旦，放假1天（1月1日） 　　春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 　　清明节，放假1天（农历清明当日） 　　劳动节，放假1天（5月1日） 　　端午节，放假1天（农历端午当日） 　　中秋节，放假1天（农历中秋当日） 　　国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 　　根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括： 　　一、国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天； 　　二、对国家法定节假日时间安排进行调整： 　　元旦放假1天不变； 　　春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕； 　　“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天； 　　“十一”国庆节放假3天不变； 　　清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。 问题六：加班申请表 直接手写申请 让领导批好了 ～～ 问题七：法定节假日公司要求员工写加班申请单，但又不给加班工资，公司的做法对吗？我该如何做？ 如果公司是按劳动法的（有些小公司或个营是不按劳动法的），即签署了正规的劳动合同，这样的做法肯定是违法的，你可以拒绝这样的要求，若已加班但并未得到加班工资可与公司沟通，若沟通无效，则可以通过与当地相关 *** 部门寻求帮助或调解。 记得采纳啊 问题八：承诺书,要求写一份自愿加班的承诺书。 入职承诺书 深圳市XXXXXX公司坚持守法经营，并将其作为公司经营原则之一，在经营过程中，贯彻落实中国法律法规，不招聘未满16周岁的童工。本人姓名: 年龄: 周岁: ，身份证号码: 保证提交的身份证明资料真实、合法、有效，学历证书为国民教育系列学历证书，并保证该证书的真实性和有效性。如有不实或虚假情况，本人将承担如下责任： 1、本人同意：深圳市XXXXXX公司有权单方与本人解除劳动合同且无需承担任何补偿或赔偿责任； 2、公司有权根据我国《刑法》第280条第1款规定向公安机关报案，依法追究本人伪造公司、 企业、事业单位、人民团体印章罪； 3、本人确认：深圳市XXXXXX公司招聘时未向本人收取任何入职介绍费用； 4、本人保证已满16周岁，符合法定工作年龄，且提供以上信息属实。如有虚假，本人愿意承 担一切法律责任。 保证人签名(按手印)： 身份证号码： 日期： 问题九：加班表格式 加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 补休还是付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排锭休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。 四种不能拒绝的加班 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； ●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季... 可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报. 问题十：如何申请休息日及加班工资 退休职工因为家庭经济困难，补贴家用，在外打工，计时工资制，每天工作都在12小时，每天工作12小时，两人24小时对接，没有休息日，法定假日有人员了后再换休一天，工作稳定，月薪制，服从企业的管理，没有做与不做的自 *** ，不能请病、事假，上班时间的一切工作事项都在企业主管的领导下。能否向法院主张延长工作时间工资和节假日、休息日加班工资

最起码打官司就能用：证明你申请在某个时间段需要在单位工作你们结算工资（加班费）的时候不用吗！

加班就写加班事由啊，不需要太复杂的。一句话十来个字，如：“客户急需提供XX文档，需加班编写相关材料”，就可以了。如果说格式，就是部门、姓名、加班事由、加班开始时间、结束时间、累计工时、领导签名、行政备案等几项罗模板加班申请书尊敬的领导：您好！我是XXX，是公司XXX岗位的员工，我非常热爱这个岗位，我把公司当成我们共同的家园，把我们的家园发展的更好是我们共同的职责，我愿意为公司的发展贡献一点绵薄之力，特申请延长我在岗位的工作时间，望领导批准，谢谢！申请人：XXX2015：XX：XX

加班申请因工作需要，本部门全体人员（共计十人）于2011年02月20日加班，时间为9:00—17:30。请批准。2011年02月19日

加班申请怎么写 加班申请 因工作需要，本部门全体人员（共计十人）于2011年02月20日加班，时间为9:0偿—17:30。 请批准。 2011年02月19日加班申请书怎么写 这个很简单，就如实写就是了，因为工作需要然后需要加班几天。 比如这样吧。 加班申请 尊敬的公司领导： 因为下周一要去税务局去做汇报，所以想利用周末两天时间来完善一下汇报材料。 XX部门 加班申请的理由有哪些？ 1.工作需要2.其他同事都在加班3.老板的认可，升职的需要。 加班申请怎么写 最近手头比较紧，时间比较闲，有加班电我。 加班申请理由怎么写 质检员加班申请理由怎么写 加班申请单理由怎么写 下有两个例：部门，姓名与时间段（－－起－－讫N时数)加班理由或计划工作完成量，合计N个时数（小时） 下面：日期，申请人，审批人签名：复核人签名。照这些设置一个表格就行。 忘记报员工加班，申请补办加班理由怎么写。 50分 我的工资是按计件算的，一天上班15个小时，还有星期六，星期天不休息， 我想咨询的是超过8小时的正工有没有加班费，还有星期六和星期天有没有加班费。能不能把法律的依据列出来，出自哪里最好能够说明，要详细一点的 ，麻烦了 如何写加班申请书面报告 我尊敬的老板; 我现在急须用钱,本来我有2--3个小时可以多赚点钱,但,厂于您给的工作当误了我的赚钱.工作其时也没什么,可是您不给钱,您安逸了,我可不安逸了. 您可以多赚钱了,我们可是又费了时间,又没有钱拿. 老总,请您发给我们加班费吧,我们都感谢您一辈子. 员工加班申请表怎么写 加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下： 申请人、工号、申请日期、所属部门； 申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟； 申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容） 加班总共小时数量； 直属领导和部门负责人审批； 交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。 　　加班的注意事项 　　1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。 　　2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。 　　3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查 加班申请表怎么填写 加班申请 因工作需要，本部门全体人员（共计十人）于2011年02月20日加班，时间为9:00—17:30。 请批准。 2011年02月19日

问题一：加班申请书怎么写 这个很简单，就如实写就是了，因为工作需要然后需要加班几天。 比如这样吧。 加班申请 尊敬的公司领导： 因为下周一要去税务局去做汇报，所以想利用周末两天时间来完善一下汇报材料。 XX部门 问题二：加班申请怎么写 最近手头比较紧，时间比较闲，有加班电我。 问题三：如何写加班申请书面报告 我尊敬的老板; 我现在急须用钱,本来我有2--3个小时可以多赚点钱,但,厂于您给的工作当误了我的赚钱.工作其时也没什么,可是您不给钱,您安逸了,我可不安逸了. 您可以多赚钱了,我们可是又费了时间,又没有钱拿. 老总,请您发给我们加班费吧,我们都感谢您一辈子. 问题四：申请不加班该怎么写？ 尊敬的领导: 本人怀孕之后，妊娠反应强烈，给身体带来极大的不适，虽然努力想不影响工作，但是实在是难以坚持，特提出申请，免去加班，以保证母子健康。 以上申请，还望领导体谅理解，予以批准。 丹 申请人：某某某 问题五：加班申请报告怎么写 这个很简单，就如实写就是了，因为工作需要然后需要加班几天。 比如这样吧。 加班申请 尊敬的公司领导： 因为下周一要去税务局去做汇报，所以想利用周末两天时间来完善一下汇报材料。 XX部门 问题六：加班费申请书怎么写 加班支付报酬是用人单位应尽的义务，写什么申请呢。 　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。 　　加班报酬的计算按以下规定执行： 　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。 　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。 　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 问题七：取消加班申请怎么写 百度一下，你就知道。 问题八：申请加班奖励怎样写 没有固定格式，将你的请求和理由写清楚就可以了。 问题九：加班申请书范文 这个很简单，就如实写就是了，因为工作需要然后需要加班几天。 比如这样吧。 加班申请 尊敬的公司领导： 因为下周一要去税务局去做汇报，所以想利用周末两天时间来完善一下汇报材料。 XX部门

一、公司 加班 申请单表需要怎么写 申请部门:____________ 加班日期:_____年_____月_____日 加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____ 晚____:____至____:____ 申请人姓名： 加班事由： 部门经理签名: _______________ 审批人签名:_________________ 二、加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下： 申请人、工号、申请日期、所属部门; 申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟; 申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容) 加班总共小时数量; 直属领导和部门负责人审批; 交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。 三、加班的注意事项 1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。 2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有 连带责任 ，主管领导加重处罚。 3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。 四、法律责任 《 劳动法 》第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予 警告 ，责令改正，并可以处以罚款。 《 劳动合同法 》　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 ： (一)未按照 劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者 工资 的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者 终止劳动合同 ，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的。 在我国相关的劳动者在进行加班时，需要填写相关的加班申请表。保护自身的合法权益，对自身的劳动时间进行相关的证明。劳动者凭借这类加班申请表向相关的劳动用人单位索要相关的加班费用，对自身的合法权益进行相应的维护。

法律分析：公司加班申请单书写如下：1、申请人、工号、申请日期、所属部门;2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟;3、申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容) 加班总共小时数量;4、直属领导和部门负责人审批;5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律分析：加班申请表的书写格式：首先注明申请者、工作编号、申请日期和部门。第二，写下申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时和分钟。然后写下申请加班的合理理由（重点内容，详细描述加班内容）和加班总小时数。由直属领导和部门负责人审批。最后交行政人事部考勤人员由行政人事经理签字批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。