强制加班

视情况而定根据中国劳动法规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，合同双方在劳动合同中应当约定工作时间和休息休假。劳动法规定了工作时间的上限和休息休假的权益保障，以确保劳动者的合法权益。强制加班在一些特定情况下可能是合理的，例如紧急情况、自然灾害、突发事件等。但即使在这些情况下，用人单位也需要遵循相关法律法规的规定，并且需要与劳动者进行协商和明确说明加班的原因、时间和补偿方式。通常情况下，公司不应以“服从安排”为理由强制加班。用人单位有责任合理安排工作时间，遵守劳动法规定的工作时间制度，并与劳动者充分协商。如果公司频繁强制加班，超过法定工作时间的限制，且未提供合理的补偿或休息安排，这可能违反劳动法规定。如果你在工作中面临强制加班问题，建议你与公司沟通，了解具体的工作安排和加班要求，并参考相关法律法规，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，保护自己的合法权益。如果需要进一步解决纠纷，可以咨询劳动监察部门或寻求法律专业人士的帮助。

还是忍一忍吧,现在也快要过年了,再吃亏也不会有多久了,说不定,等到了年底,老板会给你们多加奖金,如果到了年底,老板一点意思都没有就另谋高就了,老板是个精明的人他也不会让人才飞走的