联席

现任北京大学国家发展研究院BiMBA商学院联席院长、北京大学国家发展研究院管理学教授、美国福坦莫大学商学院副院长、终身教授。著名领导力专家。 杨壮曾获哥伦比亚大学社会学硕士学位及工商管理博士学位，普林斯顿大学公共关系硕士学位，大学本科毕业于北京大学英语语言文学系。 杨壮的主要教学及研究领域涉及管理学基础、人力资源管理和组织行为学，已在Harvard China Review、Comparative Economic and Social Systems、Journal of International Business Studies等国内外知名学术杂志上发表论文多篇。 杨壮的研究涉及组织行为学、国际化领导力等领域，他以西方管理学理论与方法为基础，结合中国的新现象、新问题，致力于跨国公司中国战略和中国企业国际化的相关研究，已在国外重要管理杂志上发表学术论文十多篇，并在国内主要商务期刊上开创跨文化管理和领导力专栏。教学方面，杨壮博士教授“领导者的自我认知与领导力”课程，多次被学员评为“最有收获的课程”、“最启发思考的课程”和“最实用的课程”；全面领导北大国家发展研究院BiMBA商学院的国际游学课程项目，至今已带领学员游历包括美国、德国、日本、台湾等在内的二十多个国家与地区，在对各国历史文化、政治制度、社会组织、经济金融等领域细致考察的基础上，深度反思其兴衰的理路及对中国企业、中国社会发展的启示。 基本介绍 中文名 ：杨壮 国籍 ：中国 出生日期 ：1964年生 职业 ：北京大学国家发展研究院BiMBA商学院联席院长 毕业院校 ：北京大学、美国哥伦比亚大学 人物经历,人物简介,学术职务,研究领域,教授课程,发表作品,对话实录,接受采访, 人物经历 杨壮，男，1964年生，现任北大国家发展研究院BiMBA商学院联席院长； 杨壮 北京大学国家发展研究院（前身北大中国经济研究中心）管理学教授； 美国福坦莫大学商学院副院长； 新东方教育科技集团董事； 美国哥伦比亚大学社会学硕士及工商管理博士、硕士； 美国普林斯顿大学公共事务硕士（MPA）； 中国社会科学院研究生院硕士； 北京大学英语语言文学学士。 人物简介 杨壮教授已在国外重要管理杂志上发表学术论文多篇，并在国内主要商务期刊上开创跨文化管理和领导力专栏。 有丰富的管理学教学与咨询经验，曾为辉瑞制药、诺华制药、西门子、朗讯科技、宝马汽车、中国银行、联想集团、泰康人寿、创维集团、河南移动通讯、湘财证券等多家著名跨国公司和国内公司以及全国各地三级甲等医院和二级医院提供管理培训和管理咨询，并曾协助在美国的日本公司实施本土化。杨壮教授的管理课程多次被学员评为“最有收获的课程”、“最启发思考的课程”和“最实用的课程”。 《自我认知》和《国际领导力》课程帮助中国企业家和职业经理人发展并提升国际化领军人物所应具备的品格、素质和综合领导能力。 学术职务 1、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院联席院长； 2、北京大学国家发展研究院（前身中国经济研究中心）教授； 3、美国福坦莫大学商学院副院长、终身教授； 4、新东方教育科技集团董事。 研究领域 教学领域：管理学基础、组织行为学、人力资源、领导学、跨文化管理 研究领域：国际领导力、比较管理学、企业文化、核心竞争力、人力资源管理和组织行为学 教授课程 领导力、管理学基础与组织行为学、国际化管理、领导力的国际观察体验与反思 发表作品 1、《锻造领导力》 （北京大学出版社，2009年版） 2、《做一个有影响力的人》（机械工业出版社，2008年版） 3、《管理：未名之道》 （北京大学出版社，2007年版） 对话实录 杨壮：首先，让我们以热烈的掌声欢迎全球最大计算机厂商戴尔公司总裁兼执行长凯文·罗林斯先生的来访！ 自1996年加盟戴尔公司以来，凯文·罗林斯先生与公司创始人麦可·戴尔先生以一种独特的“双总裁”架构共同管理著戴尔公司，并重新完善、扩展了广为人知的直接模式。在贝恩咨询公司出任咨询顾问期间，罗林斯先生围绕计算机系统的直接模式为戴尔制定出成功的发展战略，从而推动戴尔成为目前的全球领先厂商。我认为罗林斯先生也是戴尔的“灵魂人物”，正是他带领公司创建和完善了公司的“致胜文化”。另一方面，罗林斯先生堪称我们广大MBA学子的楷模，他拥有伯明罕?杨(Brigham Young)大学的工商管理硕士(MBA)和学士学位，从一个MBA成长为公司的执行长。 作为连续数年在全球排名第一的计算机厂商，戴尔公司荣登《财富》杂志“全美最受赞赏公司”排行榜榜首，并在“全球最受赞赏公司”排名中位列第三。虽然进入中国市场只有短短7年时间，戴尔公司在中国的占有率业已进入前三甲的行列。虽然罗林斯先生经常访问中国，但令我们尤为荣幸的是，此次北大之行是他首次面向中国高校的公开演讲。我本人对能够与罗林斯先生展开对话交流而感到十分荣幸。让我们再次以热烈的掌声欢迎罗林斯先生与我们一同分享他对整个产业及戴尔公司的真知灼见，以及他本人从一名MBA才子到戴尔公司CEO的成长历程。 罗林斯先生，请您对我们的学生讲几句话好吗？ 罗林斯：好的。感谢杨壮博士的介绍，也谢谢在座的各位。坦白讲，我认为自己仍然是一名学生。我出身于书香世家，我的父亲是一名教授，而我的兄弟也是一名教授。我想告诉大家，怀抱学无止境的心态将使你们在离开校园之后的职业生涯中，以及你们的整个一生中都受益匪浅。对于任何一位成功的专业人士，尤其是那些立足超越他人、与众不同的人而言，最重要的是要不断学习、不断完善、不断适应新的环境。 关于戴尔公司，我今天主要想谈以下几点。能够在中国这样一个最令人振奋、成长最快的市场中占有一席之地，是戴尔公司莫大的骄傲。我们以极大的热情投入到中国市场的业务之中。时至今日，在谈论戴尔公司时，人们的话题总是离不开直接模式。我们认为，直接模式依旧富有活力，并有很大的成长空间。当我刚刚进入戴尔公司时，我们的年收入约为25亿美元。然而去年，我们的发展势头非常喜人，公司年收入高达560亿美元。纵观前后，从25亿到560亿，我们看到公司正在迅猛发展，从一个儿童，到少年，到青年，逐步成熟。而戴尔的企业文化也历经了相同的发展历程。在接下来的环节中，我们会展开更深入的讨论。谢谢杨壮博士邀请，使我有机会向大家介绍戴尔这家全球最令人振奋的公司。 杨壮：首先，您本人曾亲自与麦可·戴尔一同制定出直接模式。这一模式使戴尔成为全球最具效率的PC厂商，年收入高达500多亿美元。直接模式究竟拥有哪些含义？直接模式依靠哪些核心特性和重要条件确保了戴尔的持续成功？ 罗林斯：感谢您让我有机会向大家阐述直接模式的含义。直接模式比外人从表面看到的要深奥的多。直接模式以我们特有的经营理念为基础，那就是要确保与客户和供应商的密切接触，从而消除一切多余、低效、容易传递错误信息的中间环节。直接模式消除了中间环节，因而我相信它在理论上是最具效率的模式。然而，直接模式还分为两种截然不同的形式。一种是你们熟悉的交易型模式，它适用于个人消费者、小型企业，以及偶尔购买一两台、或几台计算机系统的机构或公司客户，他们每次购买产品都会重新做一次决定。直接模式的另一种形式是戴尔的关系型客户模式，它贡献了戴尔营业额的70%之多，与上面一种完全不同。目前在包括中国在内的全球各个国家，这一部分客户都是我们最大的客户群体。它基于戴尔与机构、政府、企业、教育等客户之间建立的一对一的关系。对许多大型企业而言，IT基础设施的选择并非一蹴而就，与这些客户之间的关系维护、产品筛选，以及服务提供等工作都需要占用大量时间。我们为此设立了现场客户经理以及现场技术工程师。综上所述，直接模式最大的一部分是在座各位也许并不熟知的我们与全球最大企业及政府客户之间建立的关系型模式。我们也为此投入了巨大的资金和时间。也许，你们最熟悉的还是我们的交易型模式，因为它常常出现于报纸杂志的广告上，大多数人都知晓通过网际网路、通过电话可以购买戴尔电脑。 杨壮：当前全球PC市场激烈的竞争环境使许多公司的生存状况变得愈发艰难。对于过去三个月戴尔在纽约股票交易市场上的股价下滑，以及戴尔刚刚做出的营收预期下调，戴尔将如何应对？ 罗林斯：坦白讲，我们也不情愿看到这样的情况。但是，请注意以下几个数据。纵然我们当前的股价与两三年前大约持平，而如今的每股收益却是当时的两倍。只是现在人们的衡量标准有些奇怪。然而，我们所采用的在业内具有历史意义的业务模式却在行业的一片整合声之中经久不衰。如果你对行业有一定了解，你会发现每个行业都按一定的周期周而复始，而计算机行业已经经历了7年的整合。软体领域正在整合，而硬体领域也是如此――首先是惠普与康柏的合并，而最近又出现了IBM与联想的并购并最终导致IBM退出了PC行业。但是，戴尔依旧延续我们自己的模式。我认为对于联想与IBM而言，联想能否成功涉足全球大舞台正在历经重大的考验。我们将密切关注全球IT厂商如何迎接产业全球化的到来。未来几年，你们将看到更多的整合事例。有些厂商将不得不从某些领域中抽身而出。 杨壮：您对在座的中国大学生想说些什么？他们需要具备哪些能力才能在戴尔这样的公司谋求一职？ 罗林斯：首先，聪明是必备的条件。我想在座的每一位都很聪明，否则你们也不会坐在这里。同时，还需要有极高的道德情操。如果我们丧失道德、不惜代价地谋求成功，最终必将失败。此外，勇于探索的精神也必不可少，要善于思考有没有更好的方法，达到目标的途径有哪些，怎样做才能找到这样的途径。我们渴求的正是具备这些素质的人才。关于正直诚实这一条，我想无需多言。一个人正直诚实与否在其工作之中往往能充分反映出来。. 杨壮：戴尔在中国取得了市场占有率排名第三的令人瞩目的业绩。您对目前的业绩表现满意吗？您是否觉得戴尔的直接模式在中国不如在美国进展顺利？或者您认为这并非模式本身的不足，而是另有其他原因？ 罗林斯：首先，我认为我们在中国的业务开展得非常好。然而，由于我们未做太多宣传，所以大家可能不了解，包括一些媒体。下周，我们将公布本财季的业绩报告。可以肯定的是，我们在中国的出货量在本财季将近增长了50%，在戴尔全球业务中位居前列。我们在中国的利润率是我们最大竞争对手的2到3倍。一些商业期刊提到我们个人及小企业业务和在三四级城市的增长遇到了挑战，而事实恰恰相反。我们在这些领域的增长速率比50%还要高。由此可见，我们在中国的业务进展得非常之好。由于对性能、品质、功能的偏爱，不断有大量中国客户选择戴尔的产品。在中国，不仅是个人消费者，甚至那些采用伺服器、存储设备、移动系统和相应服务以运行大型资料库的企业客户也在大幅增长。这正是我们利润的重要来源。坦白地讲，虽然中国是一个十分具有挑战性的市场，但也并不比其他的市场更具挑战性，我们十分欣喜地看到我们的直接模式正在被中国市场所接受，并在这个具有挑战性的市场中取得了较好的利润率。 杨壮：回到联想与IBM并购一事。联想最近宣布在并购之后该公司取得了高于预期的业绩。我很想了解您如何制定战略以应对未来在中国市场来自联想这个强大对手的竞争。 罗林斯：联想和IBM都是非常伟大的公司，我们十分尊敬。我们将怀抱坚定的勇气与信念与之竞争。我们的模式、员工及客户之间紧密相连，这构成了我们致胜的核心动力。联想在中国拥有比我们高的市场份额，这也意味着我们需要加倍努力以迎头赶上。在本周我查看亚太区的工作报告时，我感到信心百倍，我坚信我们能够像在法国、巴西、美国及日本市场一样，将卓越的品质、技术及最佳的价值带给中国的客户。在中国市场，我们将继续保持增长态势，并进一步巩固我们作为主要厂商的市场地位。所以，面对联想这样优秀的竞争对手，面对广大的客户，我们立足于创造价值，而客户带给我们收入。我们喜欢竞争。 杨壮：戴尔连续数年获得美国 最佳雇主称号。与戴尔一样，一些在美国表现良好的公司在中国却很难留住人才。一些报告显示戴尔中国的员工流失速率较高。您对此有何看法？您是认为在人员保持方面，适用于美国的方式在中国会同样适用，还是说在对员工的了解方面，中美两国有些许不同？ 罗林斯：对人才的争夺时时刻刻都在进行。不仅在中国，在印度、巴西、美国都是如此。对戴尔而言，我们的方式是为员工提供出众的价值主张，使其愿意留在公司、成为公司的一分子。然而，问题往往出在没有选对合适的员工、没有让他们融入到我们的企业文化之中、没有引导他们走上正确的职业生涯、没有让他们理解学习的价值。记得当我在咨询公司工作时，我们的副总裁曾问雇员将在公司做多久，每一次的结果都是所有人都计画在公司只做两年。然而许多人却做了更长的时间。可见，员工告诉你的和他们实际所做的差异很大。因此，我们必需建立内涵丰富的企业文化，使员工可以在戴尔比在任何地方都学到更多内容。在最初的两年，员工会发现这里是学习的好地方。两年过去后，员工发现我还有很多东西要学，我想做得更加出色，在这家伟大的公司我能做得更好。而此后，这些想法会一直伴随着员工。所以，若想构建伟大的企业文化，就必需潜心研究。盈利同样如此。你用心研究、创造出独特的模式，你就会赚钱。目前，越来越多的员工渴望留在戴尔，而且高层员工比初级员工更渴望留在戴尔，因为大多数初级工作需要员工干上好几年才能获得升职。但我们中层及高层管理者的凝聚力非常高，并愈发强大。 杨壮：近年来，公司间的竞争日趋激烈，员工为了达到业绩指标要承受巨大的压力。然而中国的事例表明，如果企业在任务指标等方面给予员工过多压力，你最终会发现由于背离了中国的人文环境，将很难实现既定的业绩目标。特别是在现在，人们有自己的愿望、理想，在完成公司目标的同时更渴望实现自我发展，那么您在管理中是如何平衡这个矛盾的？从您的经验来看，如何创建一种企业环境，使员工不仅能够完成业绩指标，而且可以实现自我发展？ 罗林斯：我的理念是要提供合适的工具，支持员工的自我发展，因此，我们需要创建这样的环境。然而，没有人比员工自己本身对其职业发展更在意、更负有责任。所以我们力图建立一种主张责任心的企业文化。作为领导者，我的职责是让员工分享价值、分享我们的工具；而员工的职责是确保公司持续成长。每个人都有责任、每个人都参与。在戴尔，我们常说失败一次可以，但不能连续失败。犯错误可以、不知到如何去做也可以，但不能对你的老板或同事说你不清楚该干什么。我们相信我们极富天才的员工在一起工作，我们可以容忍出现错误、可以容忍找不到正确的答案，然而，我们不能忍受的是我们中的任何一个人通过欺骗或不诚实手段完成业绩指标。我们对此决不允许。我们从根本上不希望这样的员工留在公司，因为他们带给大家的信息是完成目标比如何完成目标更重要。因此，我们必需教导员工。我对员工们最常说的并不是业绩数据，而是考察他们是否了解戴尔灵魂和求胜文化，是否诚实道德。试想，如果你在全球7万名员工中贯彻这一理念，让7万名员工以此为重任而紧密连线在一起，大家将因为彼此信任而共享工作的乐趣。但如果一家公司内部没有了信任，这家公司将成为一个可怕的地方。所以，对于我们所做的每一件事，我们要做到诚实、真挚、坦率。 接受采访 杨壮：缺乏清晰价值观，企业“走出去”难免受挫 网易财经《问答商学院》 【VOL.03】杨壮 （北大国际 (BiMBA)商学院院长 ）（北京） 北大国际（BiMBA）院长杨壮：“领导老板说了算”是中国人的基因弊病 亚洲金融危机爆发之后的1998年，北大国际（BiMBA）商学院正式诞 生，这所由著名经济学家、世界银行前副总裁林毅夫先生一手创办的国内商学院，短短7年间，便荣登“中国最具市场价值商学院”榜首，它如何成为国内“毕业生挣钱最多的MBA”，又如何做到被美国西点军校青睐？对商学院的案例教学又怎样看待？

7月25日，国务院办公厅发出关于同意建立数字经济发展部际联席会议制度的函，同意建立由国家发展改革委牵头的数字经济发展部际联席会议制度。据观点新媒体了解，数字经济发展部际联席会议制度的主要职责包括，推进实施数字经济发展战略，统筹数字经济发展工作，研究和协调数字经济领域重大问题，指导落实数字经济发展重大任务并开展推进情况评估，研究提出相关政策建议。同时协调制定数字化转型、促进大数据发展、“互联网 ”行动等数字经济重点领域规划和政策，组织提出并督促落实数字经济发展年度重点工作，推进数字经济领域制度、机制、标准规范等建设。另外还要统筹推动数字经济重大工程和试点示范，加强与有关地方、行业数字经济协调推进工作机制的沟通联系，强化与各类示范区、试验区协同联动，协调推进数字经济领域重大政策实施，组织探索适应数字经济发展的改革举措。据同意函获悉，联席会议由国家发展改革委、中央网信办、教育部、科技部、工业和信息化部、公安部、民政部、财政部、人力资源社会保障部、住房城乡建设部、交通运输部、农业农村部、商务部、国家卫生健康委、人民银行、国务院国资委、税务总局、市场监管总局、银保监会、证监会等20个部门组成，国家发展改革委为牵头单位。

社区居民委员会是居民代表大会的执行机构.社区现行的基本工作原则是"两委两会"工作制度."支委"就是党支部."居委"就是居民委员会组成人员.联席会我理解是如有重大事项要研究,提交两委会议决定.

乡镇党委和政府、街道党工委和办事处。根据查询中华人民共和国中央人民政府官网得知，根据工作需要，乡镇党委和政府、街道党工委和办事处可以建立信访工作联席会议机制，或者明确党政联席会定期研究本地区信访工作，协调处理发生在本地区的重要信访问题。

联席会议制度是指由某个团体或组织自愿发起、自由参与的会议。旨在通过召开联席会议的形式，加强联系与沟通，相互学习借鉴经验，研究探索新经验、新方法。

法律分析：联席会议是指由某个团体或组织自愿发起、自由参与的会议。旨在通过召开联席会议的形式，加强联系与沟通，相互学习借鉴经验，研究探索新经验、新方法。法律依据：《中华人民共和国预备役军官法》 第七条 人民解放军总政治部、军区政治部、省军区（卫戍区、警备区）政治部、军分区（警备区）政治部和县人民武装部会同有关政府部门，建立健全军地预备役军官工作联席会议制度，定期召开军队和地方有关部门、当地预备役部队和预编预备役军官的现役部队参加的联席会议，协调解决预备役军官工作中的有关问题。有特殊需要时，可以临时召集会议。联席会议议定的事项，军队和地方有关部门应当按照各自的职责办理。

　　简报可以用于汇报工作、反映情况、指导工作、交流经验、传递信息。下面是我整理的几篇联席会议简报范文，供大家阅读参考。 　　联席会议简报范文一 　　6月21日下午，我校在餐饮楼四楼会议室召开了舟曲一中“两学一做”学习教育联席会议，会议由王桂兰校长主持，全体党员教职工参加。 　　会上，杨延玉副校长通报了全县教育系统“两学一做”学习教育开展专项督查情况(舟教委发[20XX]53号文件)，并对督查情况作了说明。 　　教务处冯浩主任传达学习了中共舟曲县教育局委员会关于转发《舟曲县委组织部关于在“两学一做”学习教育中做好“佩党徽、亮身份、树形象”有关工作的通知》的文件精神，就我校教职工党员“佩党徽、亮身份、树形象”有关要求作了强调。 　　之后，王昕晖书记传达了舟曲县教育系统“两学一做”学习教育第一次联席会议精神，并就县委组织部、县教育局党委对我校“两学一做”学习教育工作督查情况做了说明，对督查中发现的问题作了整改要求，要求教师党员在撰写学习笔记时要严格按照学校下发的“两学一做”学习教育计划安排撰写;部分教师学习笔记字数偏少，要继续加强学习，撰写学习笔记。 　　此外王昕晖书记还对我校“两学一做”学习教育下一步工作作了安排：1.本周分高一、高二、行政总务党支部对再次教师学习笔记进行检查督促，支部书记要对教职工学习笔记有签字、有评语;2.本周内各支部召开专题讨论会，每位党员教师撰写一篇讨论发言稿;3.在今后的集中学习、支部会议、党员大会、学校的各项集体活动党员教师要佩戴党徽。 　　此次会议即传达了上级文件及会议精神，又总结了我校“两学一做”学习教育工作的开展情况，并对下一步工作作了安排部署，为今后开展学习教育工作奠定了良好基础。 　　联席会议简报范文二 　　为延续江浙沪地方协会(公会)秘书长联席会议，促进三地协会(公会)之间学习交流，三地协会(公会)于2016年11月10日在江苏溧阳召开秘书长联席会议。 　　江苏省证券业协会秘书长蔡志勇、浙江省证券业协会会长廖爱华、上海证券同业公会秘书长张伟、副秘书长徐立伟、副秘书长桂华况出席会议。 　　会议首先由江苏协会结合江苏地区实际情况讲述券商在供给侧改革服务实体经济中的作用，以及对企业融资实战成果和调研情况进行汇报。 　　其次，由江苏省证券业协会汇报在江苏地区积极推动辖区精准扶贫工作的具体措施和成果。 　　第三，上海同业公会介绍了上海地区证券纠纷调解机制的架构及运作，以及如何利用公会网站及数据平台为会员单位提供各项服务。 　　最后，浙江协会就互联网+环境下的协会自律管理工作的开展以及如何建立江浙沪三地培训资源交流共享机制发表了具体看法。 　　本次会议，进一步促进了江浙沪地方协会(公会)之间的经验交流，再次加强了三地协会(公会)间的衔接沟通，继续深入推进三地协会(公会)的资源共享和合作机制，为江浙沪三地证券行业的共同发展起到了积极有效的作用。 　　联席会议简报范文三 　　20XX年6月5日，沈阳建筑大学青岛校友会在崂山区召开第六次联席会议暨青岛校友会第二届理事会会议，名誉会长、顾问主席、监事会、理事会成员列席。 　　会长李春林发表致辞。 　　执行会长黄先锋针对沈阳建筑大学校友总会第五次代表大会及第二届校友工作联席会的会议精神和校友总会针对本会的`表彰情况进行了通报。 　　青岛校友会被评选为优秀校友会，一人当选优秀校友工作者，一人当选校友总会第五届代表大会理事。 　　参会校友们纷纷表示，感谢学校对青岛校友会的关心和认可，这是大家积极贡献和参与的结果。 　　青岛校友会将继续秉承服务校友的建会理念，探索更好的发展模式，将青岛校友会提升到更高层次，为校友们提供全面的服务，为学校建设添砖加瓦。 　　会议针对目前青岛校友会的发展情况、会议及活动组织情况、财务情况进行了总结汇报，并对20XX年的工作安排进行了部署。 　　青岛校友会在成立后的两年时间内共组织大型年会活动2次，联席会议及座谈会10次，校友运动会及比赛活动5次，非比赛户外活动3次，走访及交流活动3次，公益及募捐活动2次，网络表决会议5次，与其他高校交流活动1次;20XX年将陆续举办校友运动会3次，多校校友联合登山活动2次，户外活动4次，联席会议4次，年会暨迎新大会活动1次。 　　会议针对4～5月份开展的青岛校友会分会组建和青岛校友会换届选举工作进行了认真总结，探讨了校友会新的发展思路和努力方向，为今后有序地开展工作，推进校友会健康发展打下良好基础。

相当于军委副主席，军委主席就是总统了

安全生产工作联席会议制度 为及时掌握全市安全生产状况,协调解决安全生产工作中涉及多个部门的重大问题,强化部门协作配合,提高安全监管工作效率,建立起安全生产监管长效机制。 一、安全生产工作联席会议(以下简称联席会议)的主要职责:在市政府领导下,分析研究相关行业领域安全生产情况,提出有关政策建议;督促落实相关法律法规和国务院、省市政府关于安全生产的方针、政策及有关重大决策;审议各有关部门提出的安全监管工作议题；组织对安全生产重大议题进行调研；协调解决相关行业领域安全生产工作中存在的重大问题。 二、联席会议由市安委会办公室组织，市安监局、市建管委、市公安局、市交通局、市煤管局、市农牧局、市国土局、市公安局交警支队、市公安消防支队等安委会成员单位参加。 三、联席会议原则上每半年召开一次,也可以根据需要临时召开，相关单位分管负责人参加。 四、联席会议各成员单位要按照职责分工,认真研究涉及行业安全管理的有关问题,及时向市安委会办公室提出会议议题。 五、在联席会议召开之前,市安委会办公室应当研究讨论联席会议议题和需要提交联席会议议定的事项。 六、联席会议以会议纪要形式明确会议议定事项印发至各成员单位，并抄报市政府。对难以协调一致和解决的问题,由市安委会办公室报市安委会或市政府决定。 七、联席会议各成员单位负责人要按时参加联席会议,认真落实联席会议确定的工作任务和议定事项。 八、联席会议各成员单位要互通信息,相互配合,相互支持,形成合力,充分发挥好联席会议的作用。 补充： 再推荐一篇范文： 第一条 为加强 安全生产 工作，及时掌握安全生产状况，协调解决安全生产工作中涉及多个部门的重大问题，提 高安 全监管效率，制 定本 制度。 第二条 安全生产 联席会议 (以下简称联席会议)在市人民政府领导下，负责分析研究相关行业领域安全生产情况，提出有关建议意见;督促落实各项 安全生产法律法规 和 规章制度 与重大决策；审议有关部门提出的安全监管工作建议，协调解决相关行业领域安全生产工作中存在的重大问题；组织开展部 门联 合执法、专项整治和 督查 工作。 第三条 市 安监局 、市煤炭局、市公安局、 市国土局 、市建管委等有关部门应根据 工作职责 ，牵头建立 联席会议制度 ，报市安委办备案。 第四条 牵头单位主要负责人为联席会议召集人，各成员单位主要负责人或分管负责人为联席会议成员。 第五条 联席会议应在牵头单位设联席会议办公室。办公室承担联席会议日常工作，落实联席会议议定事项，组织安全生产重大议题调研。 第六条 联席会议办公室设联络员，由各成员单位有关处室负责人担任。 第七条 联系会议及联系会议办公室应制定工作规则。联系会议原则上每季度召开一次，因工作需要也可临时召开。会议由召集人或其 委托人 主持。 第八条 联系会议召开之前，联系会议办公室召开联络员会议，研究联系 会议议题 和需要提交联席会议议定事项。 第九条 联席会议《 会议纪要 》印发与会单位并 抄报 市安全委。 第十条 联席会议各成员单位要按照职责分工，认真研究涉及行业 安全管理 有关问题，及时向牵头单位提出会议议题。 第十一条 联系会议成员单位要按时参加联席会议，认真落实联系会议确定的工作任务和议定事项。成员单位之间应互相通信，相互配合，形成合力。 第十二条 各县（市、区）人民政府、各 开发区管委会 应当建立相应安全生产联系会议制度。 追问： 这两个制度在企业适用吗，好像都是 政府部门 下发的制度吧， 回答： 所有的制度都是通用的，你只要把名称改成自己企业的各个部门或作业区就行。以下是一篇 安全生产 信息员 管理制度 的范文： 一、认真贯彻执行国家及上级 安全生产方针 、政策、 法令 、法规、指示，在总经理和安全生产领导小组的领导下负责企业的安全生产工作； 二、负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入厂职工进行厂级 安全教育 ，组织对 特种作业 人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安 全活 动； 三、组织制订、修订本企业安全 生产管理 制度和安全技术规程，编制 安全技术措施 计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况； 四、组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作； 五、参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、 竣工验收 、试车投产工作，使其符合安全技术要求； 六、深入现场检查，解决有关问题，纠正 违章指挥 、违章作业，遇有危及安全生产的紧急，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理； 七、监督检查安全生产管理制度的执行情况； 八、负责种类事故的汇总统计上报工作，并建立、健全事故档案，按规定参加事故的调查、处理工作； 九、负责对企业各单位的安全考核评比工作， 会同 有关部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产 科研成果 、先进技术及 现代安全管理 方法； 十、检查和督促有关部门和 班组 搞好安生产管理工作，定期召开安全生产工作会议，不断提高基层 安全管理 人员的技术素质。

　　项目建设联席会议方案【1】 　　天水市固定资产投资暨重点项目建设联席会议制度实施会议方案 　　为了认真贯彻科学发展观，落实“发展抓项目”工作思路，进一步规范政府对全社会固定资产投资的监督管理，加强沟通交流，协调统一政策，优化投资结构，提高投资质量和效益，建立健全部门联动机制，共同推进项目建设顺利实施，促进全市经济社会又好又快发展，为此建立天水市固定资产投资暨重点项目建设联席会议制度。 　　一、联席会议职责 　　联席会议主要职责是：分析研究全市固定资产投资形势，向市委、市政府提出促进和保持固定资产投资快速健康稳定发展的政策建议;协调推进全市重点建设项目前期工作;协调解决全市固定资产和重点项目建设中的有关问题;协调统一各部门制定的有关固定资产投资政策。 　　二、联席会议的组成 　　(一)联席会议设总召集人和召集人。 　　市政府分管副市长任总召集人，市政府秘书长、分管副秘书长和市发改委主任为召集人。 　　主要职责是：确定会议议题，主持联席会议，提出联席会议职能范围内的议题和其他需召集人确定的事项。 　　(二)联席会议成员单位。 　　联席会议由发改委、经委、监察局、财政局、国土资源局、建设局、环保局、统计局、审计局、规划局、安监局和市政府督查室12个部门和单位组成，各成员单位明确一位分管负责人为联席会议成员。 　　各项目单位行业主管部门，根据会议议题确定一位分管负责人参加联席会议。 　　(三)联席会议办公室。 　　联席会议下设办公室，办公室设在市发改委，办公室主任由市发改委主任兼任。 　　办公室主要职责是：承担联席会议日常工作;提出联席会议议程，组织会务，编写会议纪要;督办落实联席会议议定的事项，负责联席会议成员单位联络工作;承担联席会议交办的其它事项。 　　(四)联席会议组成人员 　　总召集人：张国华　 市委常委 副市长 　　召集人：　安　永　 市政府秘书长 　　彭德祥　 市政府副秘书长 　　宋建平　 市发改委主任 　　成员：　　左绍君　 市发改委副主任 　　杨胜利　 市政府督查室主任 　　汪丕章　 市经委副主任 　　杨得佩　 市监察局副局长 　　胡敬东　 市财政局副局长 　　熊卫三　 市国土资源局副局长 　　焦新德　 市建设局副局长 　　李　东　 市环保局副局长 　　韩伍子　 市统计局局长 　　林育德　 市审计局副局长 　　刘文玺　 市规划局副局长 　　赵　德　 市安监局副局长u2018 　　三、联席会议成员单位职责分工 　　(一)市发改委牵头负责联席会议的全面工作，承担联席会议办公室日常工作;研究分析全市固定资产投资形势，通报全市固定资产投资管理和重点项目前期工作进展情况;根据国家和省上宏观调控和产业政策，对全市投资运行和项目建设提出意见建议，组织协调全市固定资产投资和项目建设管理中的重大问题;协调落实项目审批、审核等事宜，及时转下建设项目投资计划。 　　(二)市政府督查室负责对全市固定资产投资、重点项目建设任务完成情况和对联席会议确定的事项落实情况进行全面督查。 　　(三)市经委负责按照国家产业政策，根据节能降耗政策法规，确定全市工业企业节能减排目标，研究提出建设项目节能降耗监督管理方面的措施建议，确保全市工业项目建设和运行过程中节能减排措施与能效指标的落实。 　　(四)市监察局负责对联席会议确定的有关事项执行情况进行监察;受理项目建设招投标等过程中违规违纪问题的投诉依法查处。 　　(五)市政财局负责研究提出支持投资稳定增长的财政政策建议，对政府投资项目的资金拨付使用进行监管。 　　(六)市国土资源局负责贯彻落实国家土地管理法规和政策;分析土地市场运行情况;结合我市实际，研究提出建设项目用地管理方面的措施建议;协调重点建设项目用地报批，对违规用地项目提出处理意见。 　　(七)市建设局负责协调落实项目建设施工许可等方面的工作，督促检查城建和房地产重大项目建设进展情况。 　　(八)市环保局负责贯彻落实国家环保法规和政策，督促检查全市重大项目环境评价和“三同时”制度(建设项目和防治污染的设施同时设计、同时施工、同时使用)的执行情况;协调落实重点建设项目环评审批事宜，并对违规建设项目提出处理意见。 　　(九)市统计局根据全市固定资产投资统计资料，定期向联席会议成员单位提出全市及分县区投资完成情况和规模以上新开工项目情况以及联席会议需要的统计数据，为全市固定资产投资管理工作提供数据保证。 　　(十)市审计局负责政府投资项目前期工作概、预算执行，工程竣工决算及与项目相关的法规制度执行、财务收支情况的审计监督，发现和揭露项目建设中存在的.问题，并依据有关规定进行处理。 　　(十一)市规划局根据城市建设规划政策法规，研究提出城市发展规划方面的措施建议，协调落实重点项目规划选址等方面的工作。 　　(十二)市招商局负责研究提出促进外商投资快速健康发展的政策建议，督促招商引资项目履约和资金落实，向联席会议通报全市外商投资和招商引资项目资金到位和项目进展情况。 　　(十三)市林业局负责研究制定全市林地、森林资源保护、管理及开发利用有关政策，依法审核或办理重大项目的林地征收、占用相关等手续。 　　(十四)市安监局负责贯彻落实国家安全生产法律、法规和方针政策，监督检查全市重大建设项目安全生产“三同时”制度(安全设施同时设计、同时施工、同时投入使用)的执行情况;向联席会议通报全市重大建设项目安全生产情况，督促落实建设项目的安全许可及评审工作，提出加强和改进建设项目安全生产的政策建议。 　　(十五)各项目单位行业主管部门，根据各自行业的相关法律法规督促项目单位做好项目前期、实施、验收工作和项目管理工作。 　　四、联席会议工作规则和要求 　　(一)联席会议可由总召集人主持召开，也可由总召集人委托召集人主持召开。 　　联席会议根据工作需要不定期召开，每年总召集人主持召开一次例会。 　　(二)联席会议议定事项应形成会议纪要，由总召集人审签后印发执行。 　　联席会议不再刻制印章，不以联席会议或联席会议办公室的名义对外行文。 　　(三)各成员单位要按职责分工，积极研究全市固定资产投资形势，按时参加联席会议，认真落实联席会议研究确定的各项工作任务，及时协调处理固定资产投资项目建设中出现的问题，加强沟通，相互配合，相互支持，形成合力，共同促进全市固定资产投资健康运行。 　　项目建设联席会议方案【2】 　　建立金融管理联席会议方案 　　一、主要职能 　　在县委、县政府统一领导下，严格执行国家有关金融工作的法律法规及方针政策;掌握全县金融行业发展情况，定期分析、研究金融形势，研究、指导金融行业监管工作，提出有关政策建议;审议有关职能部门提出的经营货币或可能涉及经营货币类机构的设置申请，研究协调解决全县金融工作重要事项;组织开展部门联合执法、专项整治和督查。 　　二、成员单位 　　联席会议由各乡镇人民政府、县各有关部门组成，县政府金融办为牵头单位，各成员单位有关负责同志为联席会议成员(名单附后)。 　　联席会议成员因工作变动需要调整的，由所在单位提出，联席会议确定。 　　联席会议下设办公室，地点在县政府金融办，承担联席会议的日常工作，落实联席会议议定事项。 　　联席会议设联络员，由各成员单位有关分管负责同志担任。 　　三、工作规则 　　联席会议至少每半年召开一次例会。 　　根据上级精神、县委县政府要求、成员单位实际工作需要，可以临时召集会议。 　　在全体会议召开之前，召开联络员会议，研究讨论联席会议议题和需提交联席会议议定的事项及其他有关事项。 　　联席会议以会议纪要形式明确会议议定事项，印发相关部门并报县委、县政府。 　　四、工作要求 　　各成员单位要按照职责分工，主动研究涉及金融管理的有关问题，及时向牵头单位提出会议议题，积极参加联席会议;认真落实联席会议确定的工作任务和议定事项，及时解决金融管理工作中需要跨部门协调的问题。 　　各成员单位要互通信息，相互配合，相互支持，形成合力，充分发挥好联席会议的作用。

简单地说：1、常委会是指党委常委会会议，是当地的最高决策会议，所以大政方针和重要的人事任免都是在常委会上讨论决定的。召开时间这个就不定了，看惯例。2、四套班子包括党委、人大、政府、政协，它们各自的会议各自召开，党委是决策，人大的将党委的决策化为正式的国家文件，政府是负责行政的，政协是参政议政的。3、党政联席会是指党委和政府领导一起开会，通常是让不能参加常委会议的政府领导也能参与的一种会议，讨论的都是政府行政方面的事务。4、政府常务会议则是政府组成人员召开的会议，讨论的是政府行政方面的具体事务。

法律分析：参会的公、检、法三长表示，要协作配合，强化沟通，形成打击合力。要完善机制，尽快建立健全公、检、法机关工作联席会议机制、联络员制度，夯实推动“拒执罪”打击工作的基础。要快速行动，联动打击，突出“快、实、严”，从严从快办理“拒执”案件，规范执法行为、严肃纪律。要尽快将本次会议的意见形成正式的执法办案指导意见，为进一步打击拒不执行判决、裁定犯罪案件提供有力保障。法律依据：《中华人民共和国检察官法》第二条 检察官是依法行使国家检察权的检察人员，包括最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院的检察长、副检察长、检察委员会委员和检察员。第三条 检察官必须忠实执行宪法和法律，维护社会公平正义，全心全意为人民服务。第四条 检察官应当勤勉尽责，清正廉明，恪守职业道德。第五条 检察官履行职责，应当以事实为根据，以法律为准绳，秉持客观公正的立场。检察官办理刑事案件，应当严格坚持罪刑法定原则，尊重和保障人权，既要追诉犯罪，也要保障无罪的人不受刑事追究。

1950年8月1日，中国人民银行召开全国金融业联席会议，会议明确了国家银行与私营行庄业务范围和分工，规定了对行庄的原则要求具体意见。

工会与同级政府的联席会议是工会从源头上维护职工合法权益、协调劳动关系、推进协商民主、加强民主监督的重要 渠道 。各级工会要充分利用联席会议作为反映职工心声、积极参政议政、推进民主进程的重要平台，着力加强联席会议的制度建设，规范运作程序，完善运作机制，提高工作实效，发挥好工会的民主参与作用。下文是我为大家整理的联席会议纪要的格式 范文 ，仅供参考。 联席会议纪要格式范文篇一 ： 时 间：__年_月_日 地 点：学院会议室 主持人：___ 出 席：___ ___ ___ ___ 记录人：___ 会议纪要如下： 一、讨论学院2009-2012年目标任务书修改事宜。 通报了学校多个部门的反馈意见和建议，会议研究决定，20__年学院科研经费指标定为5500万元。 二、通报国家基金"食品科学"基础研究研讨会情况。 三、传达张曦书记召集的农生环学部党委书记会议精神，研究部署学院紫金港校区新大楼搬迁工作。 会议要求，学院各级领导要高度重视，加强宣传动员，进一步统一全院教职工的思想认识;要群策群力，狠抓组织落实，切实做好搬迁的各项准备工作。 送： 学院院长、副院长，书记、副书记 发： 各系、所、教学实验中心、机关各科室 联席会议纪要格式范文篇二： 会议主题：工作联席会议 会议时间：__年_月_日 周六14：30 会议地点：项目部会议室 与会人员：盛龙公司、兴华公司、监理、A1、A2项目部、销售部、 开发办、调协组 会议主持：袁明奎、毕因浦 会议记录：袁敏 此次会议主要三个内容： 1、听取各项目部及工作组的工作汇报和意见。 2、目前工程进展情况。 3、后期工作的计划与安排。 各项目部及工作组汇报工作和意见： A1项目部(吴青山)： 1#、2#楼滑板基础浇筑基本完工，争取在5月10日前将地下室浇筑完工;项目部周计划与月计划都已按时上报监理;关于第三次会议提出的专项方案，我部正在积极准备，尽快上交兴华公司及监理公司;我部必将认真贯彻执行《建设工程 安全生产 管理条例》，确保工程质量安全。 A2项目部(王先林)： 为保障工期，我部每晚加班施工，为保障民工权益，做好安全生产，现请求公司保障我部外围施工条件：1、施工材料顺利进入工地2、办好施工手续购买 保险 。我部必将加强管理，优化程序很好的完成各项工作，保证施工的安全与质量。 监理部(鲁隆万)： 1、要求各项目部的施工组织计划，务必按3月7日的会议精神进行; 2、安全施工存在一些问题，如塔吊人员未能仔细检查就开始作业(起吊物上有砖头)，安全责任人的证件上交，做到每项目工作都专人专职; 3、钢材用料不规范，焊工操作不规范，防护 措施 不齐备(安全棚、机具设备等)，存在安全隐患; 4、七牌一图未做好; 5、施工大门处的排水沟、沉沙池、减速带等都不完善; 6、商混的养护，需进一步完善; 7、各项目部技术人员一定要结合图纸、注重细节，将质量安全工作做到实处。 兴华公司(毕代元)： 1、1#楼加强商混的人工保养，1#、2#楼10日内完成地下室浇筑，如到期未能完工，按规定进行处罚; 2、现场的安全基本符合规定，重抓安全、技术人员专人专职，并带证上岗; 3、夜间施工，一定要加强安全管理，不能疏忽大意;A2项目部在这方面做得不够，请下来整改; 4、兴华公司办公室的水电费及住宿问题。 销售部： 因当地政策与施工手续原因，销售工作未能步上正轨;销售展示牌等基本到位，其次沙盘的制作，因开盘地方未定，尺寸也定不下来;销售方案等也尚未制定。 开发办(龙工)： 1、根据3月7日、3月14日的会议精神，争取7月完成商业3层; 2、质量方面：A2项目部的施工组织计划尚未递交到我办;各部的机构管理、人员落实，尽快做出安排且上报;项目部的各岗位责任人必须尽快落实上报;工作中做好上下级对口管理(如安全、技术等)定人定证; 工程进度必须按计划表保质保量完成(流水穿插作业，抓工期); 3、安全方面：各项目部都有许多施工操作违规的问题，尽快整改;各项目部针对各班组签订安全责任制，按规定出具整改通知单(先自查，再罚款);施工现场零乱，需整治。 盛龙公司(潘光政)： 1、安全文明施工必须加强，岗位人员必须专人专职，证件齐全; 2、望各部团结协作，将项目做好; 3、望各部将整改工作及时、有效的完成。 盛龙公司(毕因浦)： 1、参会人员务必都要准时到场; 2、就大家提出的施工手续问题，作如下说明：该项目已经建设局备案， 正在与政府办理交接手续，当地政府对项目非常理解也表示会全力支持，该项目是正规且合法的项目; 3、兴华公司架构与职能尚不明确，下来将尽快完善; 4、就A2项目部提出的保险问题：由兴华公司统一代买; 5、项目的目标管理(工期、安全、质量)：A1、A2项目部向公司提交管理体系及施工组织计划，才能让兴华公司根据上报资料作出对应的责任人管理、且完善制度管理;(强调：班组人员必须持证上岗，不能滥竽充数) 6、现场管理：必须整洁有序; 望各部齐心协力，抓质量，保安全，赶工期，创效益。 会议 总结 (袁总)： 各部就此联席会，总结了各自的工作情况。各部的周报及月报，必须按时上报;项目内外压力大，各部定要按施组计划定期上报工程进度至开发办，兴华公司必定努力配合，监理、安全、技术人员，要做到指定专人负责;定期组织各班组进行 规章制度 及技术管理的培训;开发办、协调组加快各种手续的完善工作，各项目部层层抓质量抓安全，10日内迎接B区的进场;公司板报针对违规的上板罚款，做得好的进行表彰奖励;在本月内制定出盛龙公司、兴华公司的管理体系;对于会议的要求，项目部3次/月、监理1次/周、盛龙公司1次/月。 联席会议纪要格式范文篇三： __年_月_日下午，由工会主席__主持的有限公司二届二次职工代表大会职工代表联席会议在公司9楼会议室召开，党支部副书记___、部分职工代表参加了会议。会议主要议题是对《人力资源制度》中的《考勤管理办法》、《职称评聘管理办法》、《通讯费用管理办法》、《采暖费补贴管理办法》、《员工出差管理办法》和《员工外勤管理办法》共五个管理办法进行讨论修订。会上，由人力资源部经理带领大家逐条解读五个管理办法，并广泛听取职工代表的意见，职工代表对五个办法大部分条款没有异议，对个别条款进行了讨论修订： 会议讨论修订了如下事项： 一、《考勤管理办法》第五条“各类假的管理规定”中“六、各类考勤假与绩效奖及年终奖的核算”中第(三)条的第3后加：“累计超过30天以上的扣发三个月奖金”;6条“产假期间、工伤假期间不享受当月奖金”改成“产假期间不享受当月奖金”。第(五)“绩效工资的核发”里第2款改成“当月婚假、丧假、计生假、产假、护理假超过相应规定天数，绩效工资不予以核发”。 二、《员工外勤补助管理办法》中第二条“工程技术管理部外勤补助标准”备注里“____”改成“____为准”。 __年_月_日 联席会议纪要格式范文篇四： 护理部与多部门协作联系会议纪要 为进一步深化优质护理服务，探索延续护理服务工作，保证临床护理工作安全。20__年12月05日下午，由护理部牵头召开20__年第二次多部门协作联席会，临床医技科室、相关职能部门负责人和临床科室护士长参加了此次会议。现就会议纪要如下： 一、会议就优质护理服务后勤支持保障及配合方 面相 关工作展开了讨论，对需相关科室互相配合与支持的重要工作进行了有效沟通： 1、病员服务部主任提出延续护理服务试点科室应有针对性的随访病人，准确收集病员信息上报护理部的同时并上报病员服务部以便病员服务部进行后续 健康知识 传送;科室可将健康宣教知识发至病员服务部，病员服务部用短信形式发给患者进行宣传。服务部已制定出院流程及出院须知温馨提示卡以便出院患者使用。 2、会议就安装治疗室吊柜、走廊扶手，购买足够清洁毛巾及完善电子护理记录单等问题与相关科室负责人进行了有效沟通。 3、会议就空调正确使用和开关、病房灯具损坏维修，病房保洁，被套、工作服的洗涤以及第二住院部送餐和外二科牵引床固定性差，手术间负压过低及保洁人员配置等问题与相关科室负责人进行了有效沟通。 二、会议就保障临床护理工作安全需相关科室配合与支持的重点工作进行了有效沟通： 1、医务科科长提出护士长应积极主动参与科室管理并加强病房环境管理工作;分级诊疗将于20__年1月1日正式启动实施，护士长要积极配合科主任做好该项工作。 2、会上讨论统一了关于病区退药相关流程和要求，并统一了住院病人退药申请单项目内容; 3、会议就标本送检、接收要求以及工作人员的态度问题进行了协调沟通。临床科室护士长及检验科负责人均表态将加大力度对科室年轻医护人员的培训与监管，确实保障临床护理工作安全、有序运行。 4、院感科科长提出加强科室护理人员手卫生意识培养，规范洗手的要求培训，进一步预防医院感染。 临床科室、各科护士长和相关职能部门就相关问题双方都提出了改进措施并逐一整改。 分管院领导讲话、总结。 护理部 20__年_月_日 联席会议纪要格式范文篇五： 时间：__年__月__日 地点：乡政府三楼会议室 参加人员：派出所、土管所、民劳所、司法所、信访办、计生所、中心学校 主持人：___ 记录人：___ 今天联席会议通报一下各单位夜晚值班情况，值班情况好的有 财税 所、乡一中，矛盾纠纷处理及时持有民劳所、土管所，希望同志们认真做好乡综治委交给的各类矛盾纠纷及信访事件，请同志们汇报一下上半月结案及处理信访不稳定情况： 土管所：我所上半月进行洼李郑庄寨的土地生产路的违规纠正，经实地丈量按照原来分地实数，双方同意，目前稳定。责任单位：村委、土管所。 责任人：__，__。 强调二点：一、认真做好这次“五大”活动的走访工作，切实了解民意，听民声。二、梳理汇总各类不稳定因素，确保各类事(案)件从快处理。 高综字〔2009〕67号 联席会议纪要格式范文篇六： 时间：20__年_月_日 地点：乡政府三楼会议室 参加人员：秦学文、姚中光、杨小海、万红伟、肖彬、付品杰、张占岭、杨秉勤、单振岭、张靖宇、李明蔚 主持人：胡超峰 记录人：王伟 本月我乡经过大家齐心合力，切实把一切有苗头的不稳定因素稳控在基层，同志们辛苦啦，但我们应清醒的看到问题的严重性，马上国庆60周年及 中秋节 到来，同志们应他仔细排查，确保稳定，特别是8023人员、民办教师、云南平叛，乡已经把四包一责任制分下云，谁出问题谁负责，必须稳控在当地。 强调几点： 一、认真做好双节期间的矛盾纠纷排查调处及信访稳定。 二、结合“五大”会议精神切实把不安定因素排查出来。 三、结合学习实践科学发展观，转变作风，做到群众利益无小事。 四、认真做好夜间值班巡逻。 联席会议纪要格式范文篇七： 时间：20__年_月_日 地点：政府小会议室 主持：记录：周训文 参会人员： 会议议程：一、关于结构老街面地基拍卖 二、关于原则结油路收费站拍卖 三、今后老街面公厕修建时附带修建的门面拍卖 四、小城镇建设的 其它 工作 20__年4月1日上午，党委书记徐勇在政府小会议室主持召开党政领导联席办公会议，会议总结了我乡小城镇建设的前期工作，对当前的工作作了研究部署。现纪要如下： 一、会议认为：由于我乡小城镇建设涉及老街街面的立面建设改造工作，需将街面政府的地基进行拍卖，拍卖后由群众在政府的指导下，在规定的时间内自行按设计图纸修建“黔西北民居”房屋，然后由政府统一组织搞立面改造，达到小城镇协调建设的目的。 二、会议认为：我乡境内的各个收费站已停止收费，则结油路的收费站需要拍卖。 三、会议认为：结构老街应修建公厕一所，地基是政府的，经初步测量，公厕修建后，前面还有两间门面的位置，应将两间门面同时附带修建，然后将两间门面进行拍卖。 四、会议决定： 1、除老财政所背后临街面已确定卖给安飞、杨文顺外(见纪要20__.04号)其它地基在20__年7月30日前全部拍卖结束，各地基的底价待定。 2、则结油路收费站在20__年8月1日前拍卖结束，底价待定。 3、老街门面修建结束后，在20__年9月15日前拍卖结束，底价待定。 会议对当前我乡的小城镇建设工作作了安排部署，会后将接着展开征地、拆迁安置等工作，争取搞出成效。 联席会议纪要格式范文7篇相关 文章 ： ★ 联席会议纪要格式范文7篇 ★ 联席会议工作制度范文3篇 ★ 党政联席会议纪要范文 ★ 会议纪要范文 ★ 综治联席会议纪要 ★ 信访联席工作会议主持词 ★ 学校会议纪要格式范文6篇 ★ 政府专题会议纪要范文3篇 ★ 村民小组会议记录精彩范文 ★ 采购会议纪要范文6篇

一、联席会议的重要作用职工代表大会代表团（组）长、专委会（小组）负责人联席会议，是在职工代表大会闭会期间，需要临时解决属于职工代表大会权限范围内的某些重要问题，而由企业工会委员会召集职工代表团（组）长、专门委员会（小组）负责人参加的会议，是职工代表大会制度的重要组成部分。建立职工代表大会联席会议制度，有利于及时处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，使民主管理经常化；有利于在市场经济条件下帮助厂长（经理）及时和正确决策；有利于发挥企业工会作为职工民主管理的组织者的作用。二、联席会议的职权《职工代表大会条例》规定，联席会议的主要职权是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时处理的重要问题。联席会议的职权一般包括两个方面的内容，即职工代表大会职权范围内的重要问题和职工代表大会日常工作中的重要问题。（一）职工代表大会职权范围内的重要问题有关职工代表大会职权范围内的重要问题主要有以下几项：1．审议属于生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议；2．在协商一致的情况下，可以就分配制度的试行方案，以及涉及部分职工的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、规章制度等作出会议纪要，提交下次职工代表大会确认；3．根据职工代表大会的授权，处理职工代表大会职权范围内的其他重大问题；4．厂长（经理）和工会认为需要提交联席会议协商的问题。（二）有关职工代表大会日常工作中的重要问题有关职工代表大会日常工作中的重要问题主要有以下几项：1．讨论制定召开职工代表大会的方案，研究提出大会议题的建议，提交大会主席团审定；2．根据职工代表大会授权，处理已经职工代表大会原则同意，又需进一步补充、修改的重大问题的决议和方案；３．协商处理职工代表大会决议执行过程中出现的新情况、新问题；4．听取各专门委员会（小组）和参加劳动争议调解委员会、董事会、监事会中职工代表的工作汇报，进行检查督促，指导他们更好地开展工作；5．讨论研究企业民主管理工作中的有关问题。三、联席会议的组织制度和会议制度联席会议的组织制度和会议制度经职工代表大会审议通过后，方为有效。其主要内容包括三个方面。（一）联席会议的组成人员联席会议的成员主要由两方面的人员组成：1．职工代表团（组）长；2．各专门委员会（小组）负责人。根据《职工代表大会条例》规定，联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。有的单位在实践中增加了部分职工代表参加会议。（二）联席会议的程序召开联席会议，要做好必要的准备工作和会议的组织工作。主要程序是：1．根据会议内容，企业工会确定会议时间、地点、议程及参会人员范围，并发出开会通知。2．将准备提交会议协商处理的事项的文件提前发给各代表团（组）长、专委会（小组）负责人，分别组织预审，征求职工代表和职工群众的意见。3．企业工会和文件起草部门收集、整理反馈意见和建议，并根据预审提出的意见和建议，对草案进行修改。4．召开联席会议，由提出议案的有关部门负责人介绍议案制定的依据、主要内容和目的，然后进行讨论，在协商一致的基础上，形成会议纪要。印发各代表团（组）、专委会、职工代表和有关部门。5．起草报告，准备提交下次职工代表大会确认。（三）联席会议的会议制度根据民主管理工作的实践和一些单位经验，联席会至少每年召开一次。遇有需要临时解决的重要问题，可随时召开，会议必须有三分之二以上的人员出席。联席会议由企业工会委员会召集，由工会主席主持会议。四、联席会议需注意的几个问题在职工代表大会闭会期间，企业发生的一些临时性的属于职工代表大会职权范围的重要问题需要及时处理，在来不及召开职工代表大会的情况下，协商处理这类临时性重要问题的最好形式，就是召开联席会议，但为了防止随意用联席会议代替职工代表大会行使职权，致使职工代表大会作用不能充分发挥，因此必须注意以下几个问题：（一）必须是临时遇到，不能等到下次职工代表大会讨论的问题。（二）必须是职工代表大会闭会期间，需要协商解决的重大问题，职工代表大会召开前两个月内发生的重大问题，不能采取召开联席会议的形式处理。（三）必须是职工代表大会明确授权处理的问题，须经职工代表大会审议同意或否决、审议决定的重大改革方案和涉及职工切身利益的重大事项，如劳动用工制度、工资分配制度、职工奖惩办法，住房医疗等劳保福利制度的改革方案和重要事项，一般不能由联席会议处理。（四）被职工代表大会否决的议案，不能采取召开联席会的形式变相通过实施。（五）联席会作出的纪要或处理意见，应向下次职工代表大会报告，提请大会予以确认。

不需要。根据《职工代表大会条例实施细则》的有关规定，处分员工不需要召开职代会联席会，它的作用是，在职代会闭会期间，研究需经党、政参与并拿出具体意见的事项，职工代表和工会委员会代表有否决权。职代联席会是“由职工代表、工会委员会代表、行政代表、党组织代表共同参加的会议，称为职代会联席会议。

（一）企业职工代表的人数比例 　　企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况，只有比例定得适宜，才有利于职工代表开展活动，更好地发挥职工代表的作用。比例定得过大，开会脱产人数太多，势必影响生产；比例定得过小，则不利于全面反映职工群众的意见，不利于集思广益。根据一些企业的实践，职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜。大型企业职工人数多，其职工代表的人数比例可小于5%。实行厂、车间、班组三级民主管理的企业，车间职代会职工代表的比例，一般占车间职工总数的15%-20%。这只是就一般情况而言，具体确定多大比例适合，则要看企业的实际需要。 　　（二）企业职工代表的构成 　　企业职工代表的构成是指代表中各类人员所占的比例。企业职工代表应具有广泛性、代表性，但工人代表应占主体。《国营工业企业职工代表大会暂行条例》规定：“职工代表大会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十。”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定：“企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。”以上规定表明，在职工代表构成中普通职工代表须占多数，只有做到这一点，才能保证工人的职代会中的主体地位，充分发挥工人代表参政议政的作用，充分反映占企业职工大多数的工人群众的意愿，使职代会切实成为职工行使民主管理权力的机构。此外，随着企业现代化程序的不断提高，技术人员、管理人员人数增加、地位作用增强，为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分职工代表。至于青年职工或女职工多的企业，应适当增加其职工代表的比例。 　　根据有关规定，职工代表是由职工直接选举产生的，因此，在选举代表时，就应当恰当地分配职工代表的名额，提出各选举单位各类人员的限额，以使企业选出的职工代表构成合理，各类人员都保持有适当的比例。当然也要注意不能因此要求职工选举他们不愿选的人当代表。

是的。国务院反假币工作联席会议是银行业金融机构反假货币联络会议的牵头单位。国务院反假货币工作联席会议是我国反假货币工作的最高组织形式，已承担起组织开展我国反假货币工作的重要任务。主要负责组织和协调各有关部门做好打击、防范假币犯罪活动工作，开展反假货币宣传、教育、管理等工作。根据国务院要求，每年5、6月份全国范围内组织一次反假货币宣传周活动。近年来，反假货币宣传周活动的宣传重点面向农村、边境地区，对于提高农民、边境地区居民的反假防假货币意识和能力，起到了积极有效的作用。在宣传周期间，由反假货币办公室组织部分联络员深入基层进行调研。扩展资料反假币工作进展：反假货币工作组织化、制度化、长效化建设取得长足进展，有力地防范和打击了假币犯罪活动。当前，假币犯罪滋生的社会、经济、文化、法制等现实因素依然存在，联席会议成员单位要提高政治站位，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，从维护国家金融安全、落实以人民为中心发展理念和促进正常国际经济交流的高度认识反假货币工作；要加强务实协作，创新工作方法，下沉工作重心，着力加大反假货币数据挖掘整合力度，打造农村地区反假货币“安全区”，构建共治共享的基层反假货币治理格局，推动反假货币工作更上新台阶。参考资料来源：百度百科-国务院反假币工作联席会议

是的。国务院反假币工作联席会议是银行业金融机构反假货币联络会议的牵头单位。1、国务院反假货币工作联席会议是我国反假货币工作的最高组织形式，主要负责组织和协调各有关部门做好打击、防范假币犯罪活动工作，开展反假货币宣传、教育、管理等工作。2、国务院反假货币工作联席会议作为我国反假货币工作最高组织形式，已承担起组织开展我国反假货币工作的重要任务。国务院反假货币工作联席会议成立于1994年，最初有19家有关部委作为成员单位，办公室设在中国人民银行，由人民银行党组书记、副行长周正庆任召集人，1996年至2002年底，联席会议由人民银行行长戴相龙担任召集人。2003年起由人民银行行长周小川担任联席会议召集人。联席会议的议题包括就当前全国反假货币工作进行全面分析评价指导，对全国的反假货币工作提出指导性意见。联席会议成立至今，已召开过4次会议。联络员会议每年召开3-5次，部分成员单位联络员会议根据工作需要随时召开。联席会议每月编报《反假货币工作简报》反映与沟通工作情况。联席会议的召开对于组织和协调我国的反假货币工作都起到了重要作用。根据国务院要求，每年5、6月份全国范围内组织一次反假货币宣传周活动。近年来，反假货币宣传周活动的宣传重点面向农村、边境地区，对于提高农民、边境地区居民的反假防假货币意识和能力，起到了积极有效的作用。在宣传周期间，由反假货币办公室组织部分联络员深入基层进行调研。

由人民银行行长担任联席会议召集人。1、国务院反假货币工作联席会议是我国反假货币工作的最高组织形式，主要负责组织和协调各有关部门做好打击、防范假币犯罪活动工作，开展反假货币宣传、教育、管理等工作。2、国务院反假货币工作联席会议作为我国反假货币工作最高组织形式，已承担起组织开展我国反假货币工作的重要任务。国务院反假货币工作联席会议成立于1994年，最初有19家有关部委作为成员单位，办公室设在中国人民银行，由人民银行党组书记、副行长周正庆任召集人，1996年至2002年底，联席会议由人民银行行长戴相龙担任召集人。2003年起由人民银行行长周小川担任联席会议召集人。联席会议的议题包括就当前全国反假货币工作进行全面分析评价指导，对全国的反假货币工作提出指导性意见。联席会议成立至今，已召开过4次会议。联络员会议每年召开3-5次，部分成员单位联络员会议根据工作需要随时召开。联席会议每月编报《反假货币工作简报》反映与沟通工作情况。联席会议的召开对于组织和协调我国的反假货币工作都起到了重要作用。根据国务院要求，每年5、6月份全国范围内组织一次反假货币宣传周活动。近年来，反假货币宣传周活动的宣传重点面向农村、边境地区，对于提高农民、边境地区居民的反假防假货币意识和能力，起到了积极有效的作用。在宣传周期间，由反假货币办公室组织部分联络员深入基层进行调研。

雷递网 乐天 8月24日报道 UCloud优刻得公告宣布，任命王齐担任UCloud优刻得联席CTO。 加入UCloud优刻得之前，王齐于2008年至2013年任阿里巴巴集团技术副总裁，领导阿里巴巴互联网平台、阿里贷款信贷数据计算平台的建设。 2013年王齐加入平安 健康 险担任首席技术官，2014-2020年加入平安好医生担任首席技术官，致力于医疗领域的数字化。 UCloud优刻得董事长兼CEO季昕华表示：“ 非常高兴王齐加入优刻得，一起为云计算事业和数字化事业奋斗。王齐在阿里巴巴担任过技术高管，又作为创业合伙人和CTO创立平安好医生并成功上市，具有深厚的技术能力和成熟的管理经验。 ” 季昕华指出，“ 我们相信，他的专业知识和领导力，将增强我们在云计算、大数据和人工智能领域的技术能力，提升我们服务客户的能力，为客户创造更大的价值。“” ——————————————— 雷递由资深媒体人雷建平创办，若转载请写明来源。

党委会指的是党组成员全体或者是党委委员全体开的会。党委扩大会议的话，会邀请一些其他的成员去参加。然后党政联席会一般指的是党委加政府双重的联席会议。如果选择会以类型的话，具体你要看你们会议的性质。