职工代表

作为一名职工代表如何履行好自己的职责_职工代表大会职责 一、职工代表职责 1． 讨论本公司涉及职工利益的有关事项， 向全体职工负责并报告工作。 2．听取公司工作报告，监督公司的工作。 3．广泛听取职工的合理建议或意见，及时向公司提出工作建议，做好 公司与员工之间的桥梁和纽带作用。 4．必要时提请召开职工大会。 5．公司职工代表会议规定的其他职责。 二、职工代表的权利 1．有联名提出议案的权利。 2．有职工会的表决权。 3．有对公司成员的评议权。 4．有对公司各项事物的知情权、监督权和建议权。 三、职工代表的义务 1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和 职工自治章程，带头履行公民义务，维护职工的合法权益。 2．密切联系职工，及时向公司反映职工的合法意见和建议。 3．按时参加职工代表会，依法履行职工代表职责。 4．带头执行职工代表会决议，维护职工代表会议的权威。 5．积极支持配合公司做好各项工作，动员职工完成公司布置的工作任 务。 6．监督检查公司工作,落实情况 7．向职工报告职工代表会议情况，参与员工意见或建议的回复。 作为一名职工代表如何履行好自己的职责_职工代表的条件、权利和义务 职工代表的条件、 职工代表的条件、权利和义务一、职工代表的条件 1、与本公司建立劳动关系，加入公司工会，并正常在岗的职工； 2、热爱祖国，自觉遵守党纪国法和公司的各项 规章制度 ； 3、关心企业，熟悉业务，做好本职工作，具有一定的参政议政能力； 4、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定的群众威信； 5、热爱集体，热心为职工办事，实事求是地反映职工的意见和要求； 6、自觉接受职工的监督。 二、职工代表的权利 1、参加职工代表大会并行使提案、审议、表决、评议和质询等与职工 代表大会有关的权利； 2、行使职工代表的选举权，选举公司监事会中的职工代表； 3、履行代表职责占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。 三、职工代表的义务 1、认真履行职工代表的职责，如实反映职工的意见和要求，维护职工 的合法权益，执行职工代表大会的决议、决定，承担职工代表大会交办的 各项工作； 2、对本团组职工负责，定期向职工通报履行职工代表职责的情况，接 受职工的评议和监督； 3、遵守本公司依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系。广东寰球广业工程有限公司 工会 二○一一年六月卅日 作为一名职工代表如何履行好自己的职责_员工代表工作职责 晓锋手袋（深圳）有限公司员工代表工作职责手册为保障职工群众行使民主权利， 充分发挥广大职工群众的积极性，建立良好的领 导与群众的关系，特制定本手册 员工代表职责如下要求： 1．广泛收集员工提出的合理建议或意见，做好公司与员工之间的桥梁和纽带作 用； 2．向员工传达及宣传公司的政策文件、规章制度、福利及公司文化等，协助公 司为发展而制定的变革措施获得员工的支持； 3．协调员工内部关系，解决员工之间存在的一些矛盾问题； 4．每季组织会议一次，并定期与管理层沟通； 5．参与员工意见或建议的回复； 6．员工代表不设置专职，属于不脱产形式 一、总则： 1、 “职代会”是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的机构； 2、 “职代会” 要积极支持领导者正确行使领导权和决策权， 自觉接受党总支领导， 党组织要支持工会和“职代会”独立自主地开展工作，保障“职代会”在规定范 围内行使民主权利； 3、职工代表大会的组织原则是民主集中制。 二、职权： 1、职工代表大会行使下列职权： （1）定期听取单位领导的工作报告，讨论当年工作任务研究实施意见，制定完 成任务的措施； （2）讨论通过单位领导提出的关于聘任制实施方案，通过奖罚办法及其他重要 规章制度； （3）讨论通过职工福利基金的使用方案及重大福利事项。 2、职工代表下列权利： （1）在“职代会”上有选举权、被选举权和表决权； （2）有权参加对执行“职代会”条例实施细则和提案落实情况进行检查； （3）有权参加对领导干部进行评议、监督、批评和质询； （4）在行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向上级主观部门提出申诉与 控告。 3、职工代表的义务： （1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高思想觉悟、业务 水平和工作能力。 （2） 努力完成本单位、 本部门领导交给的工作任务和目标任务， 安心本职工作， 搞好本职工作； （3） 密切联系群众， 代表职工合法利益， 如实反映职工群众的合法要求和意见； （4）模范遵守国家法律、法规和本单位制定的各项规章制度。 4、职工依法享有下列权利： （1）有参加民主管理，对工作和学习提出意见和建议的权利； （2）有依法享受劳动保护、劳动保险、休息和休假的权利； （3） 有向上级主管部门反映真实情况， 并可对领导干部提出批评和控告的权利；晓锋手袋（深圳）有限公司（4）女职工依法享受特殊劳动保护和劳动保险的权利； （5）年老有病或者失去劳动力时，可按国家规定享受退休、退职的福利待遇及 物质帮助的权利。 5、职工应尽下列义务： （1）遵守法律、法规，执行本单位的各项规章制度； （2）努力学习专业技术，不断提高自己的工作能力和业务水平； （3）团结同志，关心集体，服从分配，听从指挥； （4）维护正常工作制度，坚守工作岗位，履行岗位职责，为完成本单位的工作 任务和目标管理任务努力工作； （5）爱护公共财产，维护集体利益。 6、单位要加强对职工群众的政治思想教育和文化科学技术教育，不断提高职工 的社会注意觉悟、 文化科学知识和专业技术水平，根据实际情况逐步提高职工的 物质文化生活水平，办好集体福利事业。 7、职工违反法律、法规及规章制度时，领导者有权依法对职工进行批评教育， 甚至给予行政出发或经济处罚， 但在做出上述决定时必须弄清楚事实， 取得证据， 通过一定的组织形式进行研究讨论，讨论时必须有工会代表参加。 三、职工代表与工会： 1、职工代表必须是能坚持四项基本原则，工作积极，奉公守法、关心集体，顾 全大局，办事公道，作风正派，热心为职工办事的人； 2、 本单位职工代表的生产： 以下属各单位及机关科室为单位按在职职工人数 20% 的比例经民主选举产生， 选举时要求青年职工和女职工应占一定的比例。职工代 表受选举单位群众的监督， 同时，选举单位的群众有权对本单位不称职的代表随 时进行批评或者提出整改意见； 3、职工代表受行政处分时，必须经工会核实； 4、 工会是职工代表大会的工作机构， “职代会” 闭幕期间， 行使 “职代会” 职能， 同时还将承担下列工作： （1）组织职工选举产生下届职工代表； （2）提出“职代会”的拟题草案和建议，主持“职代会”筹备会议和“职代会” 的组织工作； （3）组织专门人员研究在“职代会”大会期间，职工代表提出的意见和建议的 落实情况，同时检查和督促“职代会”决议的执行情况； （4）组织职工进行思想政治教育，民主管理宣传教育和提高工作能力的专业技 术学习； （5）受理职工代表申诉要求和建议，积极维护职工群众的合法利益。 5、行政领导及财务部门要及时按法律规定拨缴工会经费； 6、下属各单位的工会小组，根据各单位的实际情况，在所属党支部的领导下， 可独立自主的开展工会工作，组织工会活动。2014-04-20

把自己最优秀的方面全都做为自荐的理由，比如敢于为职工主持正义，技术过硬，职工威信高等等。

职工代表大会请示报告职工代表大会请示报告法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。报告中的总结性报告多用于提交大第 1 页哈弗H6新能源震撼上市，综合补贴后指导价15.98万元起点击立即咨询，了解更多详情咨询长城汽车股份有限公司 广告会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的，却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的，实质上就是述职报告。可以看出，述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。 一、述职报告的特点 (一)个人性。述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间（立第 2 页法会议或者上级开会期间和工作任期之后）进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理；事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙；说明要平实准确，不能旁征博引。 (二)规律性。述职报告要写事实，但第 3 页不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识）。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。不管怎样，述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告第 4 页好坏的重要标志。述职报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是述职报告的重点内容。 (三)通俗性。面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂，这就决定了讲话稿必须具有通第 5 页俗性。对于与会者来说，内容应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强的内容，也要尽可能明晰准确，以与会者理解为标准。形式更是通俗的。结构是格式化的。语言则是口语化的。不同于一般的科学文章，更不同于一般的公文，最明显的一点是镅缘目谟锘 R话愕目蒲 恼拢 饕 咧钊嗣堑氖泳酰 枚琳呃斫猓 镅跃鸵 爬ň 罚 踔两簿孔ㄒ敌浴6 话愎 挠绕涫切姓 模 镅愿 枪娣兜模 械母袷接糜锷踔潦翘囟ǖ模 钪厥拥氖亲既贰⒚魑 ⒓蛄泛汀O喾矗 不案宓挠镅栽蛴山不暗谋旧硇灾仕 龆ǖ模 匦肟谟锘 S捎诮不笆巧 胄耐ǖ娜撕腿酥 涞拇 セ疃 枰 邮视θ嗣堑慕邮苄睦恚 不罢吆吞 诘男睦砭嗬第 6 页耄 饩吞乇鸾簿坑镅缘拇笾诨 ⒖谟锘 ?BR> (四)艺术性。述职报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生命体。这样，写作述职报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。“述职报告”一词，可以分为两部分来看待：“述职”，是主体的实质性道理。“报告”，是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。写作述职报告，最好从上述总的认识出发。 通俗性和艺术性，一般表现在口语化、感情化、个性化的语言上。写述职报告时要变文字为有声语言：1.语言生第 7 页活化、口语化、大众化。2.多用短句子，注意长短交叉合理，随物（公务和感情）赋形。3.慎用文语（古语和欧化语），作点缀之用。4.少用单音词。5.避免同音不同义或易混淆的词语。6.不随便用简略语。7.还可以适当增加语气词如“吧”、“吗”之类。8.为了方便聆听，有些标点符号还要用文字代替，如顿号改为“和”，破折号改为“是”，引号表示否定时加“所谓”，括号补充另用文字说明等。二、 述职报告的主题 述职报告这种带有艺术性的论说文，正如所有科学文章如议论文、说明文一第 8 页样，一定要明确树立一个鲜明的主题，即一个判断句，还要在报告中反复突出。提取对现实公务的认识，一定要从客观上考虑报告对象所关心的问题，针对问题作出自己的解答。要适应受众的心理需要，使之产生亲切感、参与感和冲击力。主题一般是明晰的，但是，比起一般的事务性公文写作来说主题要集中、新颖、深刻得多。主题要概括全文内容即对社会组织公务情况的深刻认识及办事意向。工作的“主张”、目标，在报告中就是“主题”。确定主题，这是写作首要而且最为重要的工作。要总结出一个集中议论的句子即主题句——口号、标语、广告语，深入人心，作为标第 9 页题并贯穿全文、反复突出，还要符合记忆规律（7个字左右），最好让听众口耳相传。 1．主题的本质：抽象性——观念认识，不是感受，是抽象的成果。清清楚楚。是逻辑判断。正确的主题认识应是从它的本质属性出发的。主题的本质属性是抽象性，也就是说，它是对于事物的一个中心认识判断。主题的抽象性更表现在它的具体表达形式是一个逻辑判断句。正如古人所说，要“立片言以居要，乃一篇之警策”，“扩之则为千万言，约之则为一言”。正确的主题写法是一个有主语（可以省略）、第 10 页谓语和宾语（也可以单独省略）的判断句。如文艺性通讯《谁是最可爱的人》的主题就是一句话“志愿军是最可爱的人”。 2．主题句的层次：正如灵魂的高低决定着人的水平一样，主题句的高低也决定着全文的水平，也就是说主题句具有层次性。作者一定要充分发挥主观性，让主题句达到更高的层次。我们不谈作者自身修养的提高问题，仅就主题句本身的提炼简要地谈一谈。主题可以有五个层次。(1)客观特色层次。主题句最基本的层次应该是客观层次，即主题句准确反映了第 11 页演讲稿中心内容的本质真实和客观特色。如：“建设经济效益高的……”(2)时代特色层次。时代特色中最突出的是科学技术。这种主题句是具有科学技术新颖性和先进性的认识。 如：“建设信息时代的……”(3)文化色彩层次。这就要求作者的思想文化修养的提高。如：“建设小康（大同）的……”(4)哲理意味层次。 哲理简单地说就是具有普遍性和永久性的理趣。如：“建设世界性的、永久性的……”(5)审美生命层次。黑格尔认为美学是哲第 12 页学的高度发展，而哲学又是人类所有认识的精华。所谓美，其实就是促发人们积极意义的高级生命及其自由创造的本质。据此，笔者以为，主题句最高的层次应该是审美的生命认识。如：“建设全新的自由人联合体（马克思语）的……”3．主题句的表达：当然主题存在着具体的复杂情况，特别是因文体而异，但是都应用一句话来准确表达。在教学文体议论文、说明文和记叙文以及应用文中，主题不论是称为中心论点、中心思想还是称为主旨，都应是一句简单的话。主题句的位置： 标题 较多主题句。或者正题是主题，而副题则是“在某会议上的报告”。第 13 页 开头 一般要在段尾写出主题句。 中间 主要采用分析法——分出二三层来，说明主题为什么（主张）和怎么样（措施），行文中兼用其它论证方法如列举事实的例证法。在中间部分的靠后处突出主题句。 结论 重申主题句，可以在字句上变化，或更深入一步。三、述职报告的结构述职报告的外在结构是格式化的，包括标题、称谓、正文和署名四部分。（一）标题。第 14 页1．单行标题：“述职报告”或者“在……（上）的述职报告”。2．双行标题：正题写主题，或者写述职报告类型，前者如《加快改革开放和现代化建设步伐，夺取有中国特色社会主义事业的更大胜利——在中国共产党第十四次全国代表大会上的报告》和《继往开来，与时俱进，全力以赴向国家级示范性高中冲刺——在××中学第二届教职工代表大会第四次扩大会议上的述职报告（1999—2000年度）》，后者如《政府工作报告——2001年××月××日在第七届市人民代表大会上的报告》；副题写述职场合，见上述例题。第 15 页（二）称谓。称谓是报告者对听众的称呼。称谓要根据会议性质及听众对象而定。“各位领导、代表”。称谓放在标题之下正文的开头，有时根据需要在正文中间适当穿插使用。称谓一般采用提行的写法。要用“谢谢大家”等礼貌语言。如一篇在教职工代表大会上述职报告的称谓：“尊敬的各位领导、来宾，全体教职工代表，全校教职工同志们”。（三）正文。述职报告的写法依据报告的场合和对象而定，一般来说采用总结式写法，共分四部分。1．基本情况。履行职责的基本情况，用平直、概括、简短。用最精练的文字，概括地交待，如主要情况、时间、地点、背景、事件经第 16 页过等。（1）工作过程。（2）内容概括（成绩、经验为主）。可以将总结出来的规律性的认识、主要的经验或教训、主要的成绩或存在的问题用简短概括的文字写出来。（3）主题认识。这样，听众在对报告的全貌有一个大致的了解，也能够统领全篇，激发听取的兴趣，启发和引导听众积极思考。下面是一篇在教职工代表大会上述职报告的开头，略显单调了些：“已经过去的1999—2000年度，是我校历史上的第9个年度，是“三三”设想的最后一年。在上级领导的关怀下，全校师生员工拼搏奋进，基本实现了“三三”设想的目标。在此，我向为学校发展第 17 页付出了无数心血的领导们、同志们道一声：谢谢！现在，我向大会作1999—2000年度述职报告，请予审议。”

所有类型的企业应当建立以职工代表大会为基本形式的民主制度一、召开职工代表大会具有以下意义:1.推进民主管理:职工代表大会提供了一种民主参与和决策的平台，使职工能够参与到企业管理中来，增强企业的民主管理。2.加强班子建设:通过召开职工代表大会，可以加强企业领导班子建设，提高领导班子的凝聚力和向心力，使领导班子更加公正、透明。3.促进依法治企:职工代表大会的召开可以促进企业依法治企，使企业更加规范化和法制化。4.规范财务管理:职工代表大会的召开可以使财务管理更加规范化，提高企业的财务管理水平。5.统一职工思想:通过召开职工代表大会，可以统一职工思想，增强职工对企业的认同感和归属感。二、职工代表怎么产生职工民主选举产生。开展选举活动，应有选区32以上职工参加有效;被选举人得到半数以上赞成票，方可当选;企事业单位可以以本单位为街区，也可以根据本单位职工人数和分支机构善，划定若干街区区域行业职工代表，各成员单位一般至少应有一名。三、职工代表产生比例直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的70中层以上管理人员高20青年职工女职工比例应当与本单位整体年龄结构中的基本相适应。四、职工代表人数1000-1500原则上10不得少于30人职工代表的具体人数由本单位职代会筹备级或者主席团决定五、职工代表的任期实行常任制，可连选连任，任期与联合会届期相同。职工代表任期内尚未履行的劳动合同期限短于任期的，经得本人同意劳动合同可以延长至本届若夫企事业单位不得变更和解除其劳动合同，除法律法规规定情况外。

由总监票人或监票人向选举人报告被选举人的得票情况。主持选举的领导机构根据选举办法的规定确定当选人名单，由会议主持人向选举人宣布。在直接选举中，有三种投票方式，即设立投票站、召开选举大会和设立流动票箱。选举结果由选举委员会或者各该级人大主席团确定是否有效，并予以宣布。选举委员会应当根据各选区选民分布状况，按照方便选民投票的原则来确定具体投票方式。投票选举在直接选举时，由选举委员会主持；在间接选举时，由各该级人大主席团主持。各级人大代表选举，一律采用无记名投票的方法。选举人对于代表候选人可以投赞成票，可以投反对票，可以另选其他任何选民，也可以弃权。选民可以经选举委员会同意委托投票。《中国共产党地方组织选举工作条例》第三十七条被选举人得票情况，预选时由总监票人向大会主席团报告；正式选举时由总监票人向选举人报告，当选人名单由会议主持人向选举人宣布。报告得票情况，包括得赞成票、不赞成票、弃权票和另选他人等。第三十八条当选的党的地方各级代表大会代表，党的地方各级委员会委员、纪律检查委员会委员，其名单按照姓氏笔画为序排列。当选的党的地方各级委员会候补委员，其名单按照得票多少排列，得票相等的按照姓氏笔画为序排列。当选的党的地方各级委员会和纪律检查委员会常务委员会委员、书记、副书记，其名单按照上级党的委员会批准的顺序排列。

工会职工代表大会选举，没有明确规定的实施办法，一般是按照工会法和工会章程自己制定。给您个样本参考：XXXXXX工会第X届会员代表大会选举办法 一、根据《中国工会章程》和《中国工会法》的有关规定，制定本办法。 二、工会第X届委员会和经费审查委员会由第X届会员代表大会选举产生，选举由大会主席团主持。 三、工会第X届委员会由委员X人组成，按委员实行差额选举的办法，提出候选人X人，差额比例为5(-10)％，差额人数为X人。 工会第X届经费审查委员会由委员X人组成，实行等额选举。 四、工会委员会候选人，经费审查委员会候选人提议名单，报请党委和上级工会审查同意，提交会员代表大会通过后进行正式选举。 五、出席本次代表大会的正式代表，都有选举权和被选举权。凡在职会员，都有被选举权。列席代表不参加选举。 六、工会第X届委员会和经费审查委员会委员的选举采用无记名投票方式进行。候选人得票数超过应到代表的半数，始为当选。如得票超过半数的候选人多于应选名额，以得票多少为序，至取足应选名额为止。如遇票数相等不能确定谁当选时，应就票数相等的重新投票选举，得票多者当选，如得票超过半数的候选人少于应选名额时，所缺名额由大会主席团根据选举情况提出意见，提交代表讨论，决定补选或不再补选。 七、工会第六届委员会和经费审查委员会委员的正式选举，分两张选票，均一次投入票箱，分别记票。 八、选举时，参加选举的代表必须超过应到会正式代表的三分之二，方可进行选举，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效，收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新选举。 每张选票所选举的人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。 九、选票由大会筹备组统一负责制作，选票上的候选人，代表可表示同意、不同意或弃权。同意，就在其姓名上方空格内划“O”，不同意划“X”，如另选他人，就在划“X”候选人姓名下边的空格内写上自己要选人的姓名，并在其上方的空格内划“O”；空格内既不划“O”，也不划“X”的为弃权票，投弃权票后，选举人不能另选他人。划票一律用钢笔或圆珠笔，符号要正确，笔迹要清楚。所填选票全部模糊无法辨认的，视为废票；所填选票部分模糊无法辨认的无法辨认的部分无效。 十、在大会主席团领导下，设总监票人1名，监票人1名，总监票人和监票人有大会主席团提名，大会通过。计票人X名，由大会主席团指定。两个委员会候选人，不得担任总监票人、监票人和记票人。总监票人、监票人对选举全过程进行监督。 十一、大会设票箱一个，投票时总监票人、监票人先投票，然后主席团成员和代表依次投票。 十二、投票结束后，当场打开票箱，取出选票，并由总监票人将实际投票张数报告大会执行主席，由大会执行主席宣布选举是否有效。 十三、计票完毕、总监票人向大会执行主席报告计票情况，由大会执行主席向大会宣布选举结果。 十四、本次大会通过选举办法和监票人名单，均采用举手表决方式。 十五、本选举办法的解释权属于大会主席团，选举未尽事宜，由大会主席团临时决定。 十六、本选举办法由本次代表大会通过后执行。

　　没有这样的规定。　　《工会女职工委员会工作条例》总工发【2009】16号规定：　　第十三条 女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。县和县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。　　因此，女职工委员会委员是提名后协商产生或者选举产生的，对候选人必须是职工代表没有这样的规定。

你的概念错了！职代会不选举产生女职工委员会。是工会会员代表大会选举产生女职工委员会，同时还要选举产生经费审计委员会。选举办法与选举工会委员会一样。

法律主观：工会委员候选人不一定是职工代表。但是公司工会委员肯定要是会员代表。会员代表才有资格进入工会委员候选人，参加工会会员代表大会选举产生公司工会委员。工会会员代表与工人代表大会代表有差别。一个是会员选举产生的代表，一个是工人（能够不是会员身份）选举产生的代表。法律客观：《工会基层组织选举工作条例》第十条基层工会委员会委员候选人的产生，均以工会小组或车间（科室）工会为单位提名，由上届委员会根据多数工会小组或车间（科室）工会的意见，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。基层工会委员会的常务委员会委员、主席、副主席候选人，可以由上届委员会根据所辖多数工会小组或车间（科室）工会的意见提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后提出；也可以由同级党委与上级工会协商提出建议名单，经工会小组或车间（科室）工会酝酿讨论后，由上届委员会根据多数工会小组或车间（科室）工会的意见提出。

由总监票人或监票人向选举人报告被选举人的得票情况。主持选举的领导机构根据选举办法的规定确定当选人名单，由会议主持人向选举人宣布。在直接选举中，有三种投票方式，即设立投票站、召开选举大会和设立流动票箱。选举结果由选举委员会或者各该级人大主席团确定是否有效，并予以宣布。选举委员会应当根据各选区选民分布状况，按照方便选民投票的原则来确定具体投票方式。投票选举在直接选举时，由选举委员会主持；在间接选举时，由各该级人大主席团主持。各级人大代表选举，一律采用无记名投票的方法。选举人对于代表候选人可以投赞成票，可以投反对票，可以另选其他任何选民，也可以弃权。选民可以经选举委员会同意委托投票。《中国共产党地方组织选举工作条例》第三十七条被选举人得票情况，预选时由总监票人向大会主席团报告；正式选举时由总监票人向选举人报告，当选人名单由会议主持人向选举人宣布。报告得票情况，包括得赞成票、不赞成票、弃权票和另选他人等。第三十八条当选的党的地方各级代表大会代表，党的地方各级委员会委员、纪律检查委员会委员，其名单按照姓氏笔画为序排列。当选的党的地方各级委员会候补委员，其名单按照得票多少排列，得票相等的按照姓氏笔画为序排列。当选的党的地方各级委员会和纪律检查委员会常务委员会委员、书记、副书记，其名单按照上级党的委员会批准的顺序排列。

企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主管理。企业行政管理方与企业工会委员会应根据法律法规政策的规定，结合实际，制定职工代表大会的实施办法（细则），明确其组织制度、职权内容和工作制度等，提交职工代表大会审议通过，并将其纳入本单位管理制度体系，同时报同级党组织，并报上一级工会备案。职工大会和职工代表大会是职工代表大会制度的两种形式，二者在性质、任务、职权等方面没有区别，职工代表大会在具体工作制度方面增加了职工代表大会代表的选举、罢免等内容。企业行政管理方与企业工会委员会可以根据企业的职工人数，实际需要和客观条件协商选择召开职工大会或职工代表大会。根据规定，企业职工人数在五十人以下的，应当召开职工大会。扩展资料：企业民主管理制度的实现在于职工代表大会，两者相辅相成，成为职工以理性合法形式表达利益诉求的平台与渠道，在此基础上，各种性质企业须建立职工代表大会以实现企业民主管理制度。其中，对于小企业比较集中的区域或行业，由区域工会或行业工会，组织小企业职工代表大会，以开展民主管理活动。记者昨天从江苏省总工会获悉，该省已有1226个乡镇、2785个村、121个开发区建立了区域或行业职工代表大会，覆盖了6.7万家小企业。根据规定，职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度。企业发展规划和生产经营情况；缴纳职工社会保险、住房公积金、补充保险、企业年金情况；职工奖惩和裁员情况等，须以企业网站、内部刊物、告示栏、企业情况发布会等形式定期公布。为确保企业依法建立和实行民主管理制度，劳动行政部门可对“拒绝召开或者阻挠企业工会召集职工代表大会的”等四种情形处以罚款。

C 试题分析：我国的一些政治制度保障了公民享有管理国家和社会事务的权利，说明我国是人民当家作主的国家，人民是国家和社会的主人。C正确；A“直接”错误；D“每个”说法过于绝对，错误；B与题意不符。点评：该题考查学生对我国是人民当家作主的识记和理解，对学生综合掌握所学知识的能力要求较高，错误选项较为明显，难度适中。

　　本年度我园工会全面落实上级教育工会的指导思想，在园领导的高度重视下，充分发挥了工会组织的优势。现将我园的工会工作情况总结 　　一、加强教职工的思想政治工作，提高教师的思想认知水平 　　工会为加强社会主义精神文明建设，树立为人民服务的思想，积极开展宣传教育活动。在园领导的组织领导下，深入学习《公民道德实施纲要》，《新世纪教师素养》等，以社会公德、职业道德、家庭美德建设为重点，提高教师的师德修养和奉献精神，并开展了一系列的活动：如普法测试，深化教师的法制意识。广大教师自觉地遵纪守法，维护社会公德，在社会主义精神文明建设中起到了表率作用。 　　二、充分发挥工会组织民主监督的权利，做好民主管理工作 　　 我精心推荐

应该的，这是一个单位民主的标志。

①基层群众自治制度是中国特色社会主义政治制度的有机组成部分，它的确立和发展是改革开放以来我国社会主义民主政治最直接、最广泛、最生动的体现。②基层群众自治制度的确立与发展反映了中国特色社会主义政治发展的本质要求。我国宪法明确规定我国国家政权的性质，人民当家作主是人民民主专政国家政权的本质所在。社会主义的国家性质和人民主权的原则落实到基层，必然转化为城乡人民群众依法直接行使民主权利管理基层公共事务和公益事业的具体实践。③基层群众自治制度的确立与发展反映了中国共产党领导人民扩大社会主义民主的战略目标。党的领导是人民当家作主的根本保证。人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作与政治协商制度、民族区域自治制度构成了当代中国政治制度范畴，使得整个制度体系更为完善，内部结构更为合理。④基层群众自治制度的确立与发展反映了全面建设小康社会的重要内容。扩大基层民主，是发展社会主义民主的基础性工作，把基层民主发展起来，确保广大人民群众依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，并对干部实行监督。人民有了参与政治的积极性就能得到进一步调动，社会主义民主政治的基础，党执政的基础，社会主义政权的基础就会越来越巩固。

法律分析：是的，根据法律规定，股份有限公司监事会中必须要有职工代表，而股东人数较少或者规模较小的有限责任公司可以不设监事会，其监事也不必是职工代表，但如设监事会的则必须要有职工代表。法律依据：《中华人民共和国公司法》第五十一条 有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

第一章　总则第一条　为加强基层民主政治建设，依法保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，保护和调动广大职工的积极性、创造性，促进企业、事业单位以及其他组织健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位以及其他组织。第三条　职工代表大会是企业、事业单位以及其他组织职工实行民主管理的基本形式和行使民主权利的机构，应当在企业、事业单位以及其他组织推行以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度。第四条　职工代表大会实行民主集中制。第五条　基层工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第六条　各级地方总工会和产业工会对职工代表大会工作进行指导和帮助，支持职工代表大会依法行使职权，对本条例执行情况进行监督检查。　　县级以上人民政府及其有关部门，应当按照其职责对企业、事业单位以及其他组织执行本条例的情况进行监督检查，依法处理违反本条例的行为。第七条　企业、事业单位以及其他组织应当支持职工代表大会依法开展工作，组织实施职工代表大会通过的有关决议、决定和方案，接受职工代表大会的监督。第二章　职工代表大会的职权第八条　国有企业（含国有控股企业以及企业化管理的事业单位）职工代表大会行使下列职权：　　（一）听取和审议企业的经营方针和发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费缴纳情况，实行厂务公开、签订和履行集体合同、劳动合同情况的报告，提出意见和建议。　　（二）审议通过企业提出的经济责任制方案，企业改革、改制、破产实施方案，职工工资调整、奖金分配方案，劳动用工方案，劳动安全卫生和女职工特殊保护措施，集体合同草案、工资集体协议草案，厂务公开实施细则，职工奖惩办法及其他重要规章制度。　　（三）审议决定职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重大事项。　　（四）评议、监督企业高级管理人员，提出奖惩及任免建议。　　（五）根据国有资产监督管理机构的决定，民主推荐企业经营者人选或者民主选举经营者；依法选举、罢免、更换董事会、监事会中的职工代表以及参加集体协商的职工代表。　　（六）向政府和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。　　（七）依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。　　国有资产监督管理机构任命或者免除企业高级管理人员的职务时，应当将职工代表大会评议的结果作为考核、任免和奖惩的重要依据。第九条　集体企业职工代表大会行使下列职权：　　（一）制定、修改企业章程，职工奖惩办法和其它重要规章制度。　　（二）听取和审议企业职工各项社会保险费缴纳情况，业务招待费使用情况，实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同情况的报告。　　（三）审议通过企业经营方针和发展规划，年度经营计划和投资方案，企业改革、改制方案，财务预决算报告，职工培训计划，集体合同草案，厂务公开实施细则，经济责任制方案，劳动用工方案，劳动安全卫生和女职工特殊保护措施；审议决定职工工资调整、奖金分配方案，职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重大事项。　　（四）依法选举、罢免、聘用、解聘企业高级管理人员；依照企业章程选举、罢免、更换参加集体协商的职工代表。　　（五）向政府和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。　　（六）法律、法规和企业章程规定的其他职权。第十条　非公有制企业职工代表大会行使下列职权：　　（一）根据企业经营者的要求，听取业主或者经营者关于企业生产经营管理情况和重大技术改造方案，提出意见和建议。　　（二）协商工资协议、裁减人员方案、劳动安全卫生方案、女职工特殊保护措施、职工奖惩办法、职工福利基金和公益金的使用方案等与职工切身利益密切相关的其他事项。　　（三）审议通过集体合同草案以及涉及职工权益的重要规章制度。　　（四）监督企业贯彻实施劳动法及其他有关法律、法规情况，职工各项社会保险费缴纳情况，实行厂务公开情况，签订和履行劳动合同、集体合同的情况。　　（五）根据企业经营者的要求，民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩的建议；选举或者罢免职工一方平等协商的代表以及公司制企业的董事会、监事会中的职工代表。　　（六）向政府和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。　　（七）依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

【错误】本题考查事业单位相关制度人事管理。根据《事业单位人员管理条例》，事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。故表述错误。

事业单位改制方案必须通过职工代表大会，因为《中华人民共和国工会法》赋予了职工代表大会参与本单位民主决策、民主管理和民主监督的权利，事业单位改制方案中涉及职工利益的重大问题应当听取同级工会的意见。法律依据：《中华人民共和国工会法》第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。第三十三条国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。

第一条 根据《劳动法》、《企业法》、《工会法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，以及《中石化＜全民所有制工业企业职工代表大会条例＞实施细则》的有关规定，结合本企业的实际，特制定本制度。 第二条 组织职工代表巡视检查分定期、不定期和专题巡视。 第三条 职工代表巡视检查活动分工程局和局属各单位两级进行。局工会负责组织局职工代表的巡视；局属各单位工会负责组织对本级职工代表的巡视。 第四条 职工代表巡视检查的主要内容： 1、施工项目现场部分。包括施工管理、安全防护、劳动保护和文明施工等； 2、职工生活福利部分。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、员工生活、职工福利费使用和送温暖资金使用情况等； 3、经营管理部分。包括年度经营方案落实情况、各项规章制度的执行情况和劳动竞赛开展情况等； 4、企业文化建设部分。包括企业精神文明建设、“创争”活动开展情况、职工素质工程开展情况、职工职业道德建设和职工文化娱乐活动等； 5、民主管理部分。包括职代会通过事项的落实、职工代表提案落实、厂务公开工作制度执行情况、集体合同和劳动合同执行情况等。 第五条 职工代表巡视检查人员组成，坚持三方原则，即：职工代表、工会和行政业务主管部门人员组成，其中以职工代表为主。 第六条 职工代表巡视检查活动由各级工会牵头组织，各有关业务部门协办，各受检查单位、部门、项目部应积极配合。 第七条 职工代表巡视检查的方法是：采取听、看、查、议、评。要广泛听取广大职工群众的意见和受检查单位主要负责人的汇报；查看有关资料，对所听、看、查的情况进行认真评议，总结经验，提出问题和整改意见。 第八条 职工代表巡视检查的步骤是： 1、调查摸底。首先对本单位各项管理及各部门的工作情况和项目工程施工情况进行必要的的调查摸底，做到心中有数，找准目标，明确重点。在此基础上确定巡视检查的时间、内容及重点。 2、制订方案。结合受检对象的实际，认真制订实施方案，在方案中要确定时间、地点、内容，并做到人员落实。 3、选派代表。根据受检内容，认真挑选职工代表，把思想品德好、业务能力强、工作作风硬的代表推选出来，组成若干小组进行巡视检查。 4、召开预备会。代表选出后，要召集代表和有关业务部门人员开好预备会。会上要讲清意义、巡视检查的内容及有关要求，同时通知受检单位做好安排。 5、巡视检查。按计划安排。按计划安排，组织职工代表对受检单位进行巡视检查。根据实际情况每年进行1－2次。 6、评议阶段。职工代表对巡视检查的结果要当场进行评议、总结经验，指出问题，提出整改意见。 7、意见反馈。对职工代表所提出的意见，应在规定的时间内及时整改，并将整改的措施及整改进展情况及时反馈给职工代表，一般反馈时间不超过15日。 8、总结通报。每进行完一次巡视检查活动，都要作出书面总结，好的给以表扬，差的提出批评。 第九条 本制度适用于全局各单位，解释权归局工会。 第十条 本制度自2006年1月1日起施行

第一章职工代表巡视检查的原则第一条为贯彻落实党的全心全意依靠职工群众办好企业的指导方针，深入开展厂务公开工作，充分发挥职工代表民主管理、民主监督的作用，保障职工代表依法行使民主权利，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规，总结集团公司职工代表巡视检查工作的经验，制定实施办法。第二条职工代表巡视检查是指由工会或职代会专门工作委员会职工代表定期或不定期的对同级机关工作进行检查、对基层工作进行巡视的民主管理工作制度。集团公司和各二、三级单位及所属企业都要建立健全职工代表巡视检查工作制度。第二章巡视检查人员的组成第三条由各单位抽调部分同级优秀职工代表组成职工代表巡视检查团，并按照不同系统划分若干巡视检查组。第四条巡视检查人员中要有党政管理人员、工会干部、专业技术人员、生产一线工人、劳模和女职工代表，具有广泛的代表性。第五条各单位亦可根据本单位实际，组织专业技术方面的职工代表就某项职工关心的热点问题，开展巡视检查工作。第三章巡视检查的内容第六条巡视检查的内容主要包括：职代会决议的贯彻落实情况；集体合同履行情况；职工代表提案办理情况；劳动法律法规执行情况；安全技术措施和劳动保护项目实施情况；改革和生产经营的重点、难点和涉及职工切身利益的热点问题；同级机关部门工作情况。第四章巡视检查的方法与步骤第七条采取综合性巡视检查和专题巡视检查相结合的方法。综合性的巡视检查活动（包括检查机关），集团和分厂在同级职工代表大会届期内至少组织一次，三级单位职工代表的巡视检查由各二级单位自行规定。专题巡视检查围绕本单位生产经营的重点和职工反映的热点问题，由同级工会组织职工代表每年进行一次。第八条工会委员会负责制订职工代表巡视检查活动方案，提出巡视检查的内容和要求，组织职工代表开展巡视检查活动。对巡视检查工作工会与党政协商一致，形成共识。第九条工会组织参加巡视检查的职工代表学习、了解和掌握巡视检查的任务及其重点、方法和步骤。第十条巡视检查采用听取汇报、现场察看、资料查阅、召集职工座谈和跟综检查相结合的方法，分别深入到有关单位（部门）和现场进行巡视检查，对听到和看到的问题进行分析或提出质询。第十一条被巡视检查部门和单位要认真做好迎检准备，积极配合，按巡检团（组）要求提供有关情况和资料。第十二条在巡视检查中发现问题，职工代表有权督促被巡检单位尽快制定整改措施。第十三条巡视检查结束后，巡视检查团（组）向被巡视检查部门和单位通报巡视检查结果，并写出巡视检查报告，主送同级工会，抄报同级党委、行政。第五章巡视检查结果处理第十四条职工代表巡视检查后，各巡视检查团（组）要将巡视检查的结果进行综合分析，及时发现和树立对全局具有指导意义的先进典型，总结新鲜经验，并积极向有关部门推荐。第十五条要向同级党政领导及时反映在巡视检查过程中发现的问题，及时发现和树立对集团具有指导意义的先进典型，总结新鲜经验，并积极向有关部门推荐。同时，还要向同级党政领导及时反映在巡视检查过程中发现的带有倾向性的问题，提出解决问题的建议。第六章附则第十六条本办法适用于集团公司职工代表大会。第十七条本办法由集团公司职工代表大会审议通过后实施。第十八条本办法修改权属集团公司职工代表大会，由工会委员会负责解释。

第一章职工代表巡视检查的原则第一条为贯彻落实党的全心全意依靠职工群众办好企业的指导方针，深入开展厂务公开工作，充分发挥职工代表民主管理、民主监督的作用，保障职工代表依法行使民主权利，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规，总结集团公司职工代表巡视检查工作的经验，制定实施办法。第二条职工代表巡视检查是指由工会或职代会专门工作委员会职工代表定期或不定期的对同级机关工作进行检查、对基层工作进行巡视的民主管理工作制度。集团公司和各二、三级单位及所属企业都要建立健全职工代表巡视检查工作制度。第二章巡视检查人员的组成第三条由各单位抽调部分同级优秀职工代表组成职工代表巡视检查团，并按照不同系统划分若干巡视检查组。第四条巡视检查人员中要有党政管理人员、工会干部、专业技术人员、生产一线工人、劳模和女职工代表，具有广泛的代表性。第五条各单位亦可根据本单位实际，组织专业技术方面的职工代表就某项职工关心的热点问题，开展巡视检查工作。第三章巡视检查的内容第六条巡视检查的内容主要包括：职代会决议的贯彻落实情况；集体合同履行情况；职工代表提案办理情况；劳动法律法规执行情况；安全技术措施和劳动保护项目实施情况；改革和生产经营的重点、难点和涉及职工切身利益的热点问题；同级机关部门工作情况。第四章巡视检查的方法与步骤第七条采取综合性巡视检查和专题巡视检查相结合的方法。综合性的巡视检查活动（包括检查机关），集团和分厂在同级职工代表大会届期内至少组织一次，三级单位职工代表的巡视检查由各二级单位自行规定。专题巡视检查围绕本单位生产经营的重点和职工反映的热点问题，由同级工会组织职工代表每年进行一次。第八条工会委员会负责制订职工代表巡视检查活动方案，提出巡视检查的内容和要求，组织职工代表开展巡视检查活动。对巡视检查工作工会与党政协商一致，形成共识。第九条工会组织参加巡视检查的职工代表学习、了解和掌握巡视检查的任务及其重点、方法和步骤。第十条巡视检查采用听取汇报、现场察看、资料查阅、召集职工座谈和跟综检查相结合的方法，分别深入到有关单位（部门）和现场进行巡视检查，对听到和看到的问题进行分析或提出质询。第十一条被巡视检查部门和单位要认真做好迎检准备，积极配合，按巡检团（组）要求提供有关情况和资料。第十二条在巡视检查中发现问题，职工代表有权督促被巡检单位尽快制定整改措施。第十三条巡视检查结束后，巡视检查团（组）向被巡视检查部门和单位通报巡视检查结果，并写出巡视检查报告，主送同级工会，抄报同级党委、行政。第五章巡视检查结果处理第十四条职工代表巡视检查后，各巡视检查团（组）要将巡视检查的结果进行综合分析，及时发现和树立对全局具有指导意义的先进典型，总结新鲜经验，并积极向有关部门推荐。第十五条要向同级党政领导及时反映在巡视检查过程中发现的问题，及时发现和树立对集团具有指导意义的先进典型，总结新鲜经验，并积极向有关部门推荐。同时，还要向同级党政领导及时反映在巡视检查过程中发现的带有倾向性的问题，提出解决问题的建议。第六章附则第十六条本办法适用于集团公司职工代表大会。第十七条本办法由集团公司职工代表大会审议通过后实施。第十八条本办法修改权属集团公司职工代表大会，由工会委员会负责解释。

没有这样的规定，但教职代表大会属于教职自治权利会议，有些内容可以根据各自情况自定。不知你校的教职代表选举有没有这样规定？如有：其可视为合法；没有，哪就是违（也既违法）了！

在职工代表大会大声宣读即可。

法律责任第二十七条　企业及其工作人员违反本条例规定，有下列情形之一的，工会或者有关当事人有权要求县级以上人民政府以及有关部门依法处理：（一）妨碍、阻挠职工依法行使民主管理、民主决策、民主监督权利的；（二）拒不建立职工代表大会制度的；（三）不按规定召开职工代表大会的；（四）应当提交职工代表大会审议的事项而不提交的；（五）拒不执行职工代表大会决议、决定的；（六）打击报复职工代表的；（七）违法与职工代表解除劳动合同的；（八）违反本条例规定的其他行为。第二十八条　县级以上人民政府有关部门及其工作人员不履行本条例规定职责的，根据情节轻重，由本级人民政府对部门直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育或者行政处分。第二十九条　工会及其工作人员违反本条例规定，妨碍职工行使民主管理权力、损害职工合法权益的，由上级工会责令改正，或者予以处分。

一、增加一条，作为第三条：　　推进职工代表大会制度建设，应当坚持中国共产党的领导，促进劳动关系和谐发展。二、将第四条改为第五条，并增加一款，作为第三款：　　企事业单位与本单位工会应当协商制定实行职工代表大会制度的具体办法，并纳入本单位的管理制度。三、将第六条改为第七条，修改为：　　本市各级人民政府应当建立健全工作机制，通过与工会召开联席会议或者采取适当方式，推进本地区落实职工代表大会制度。　　本市各级国有资产、教育、科技、文化、卫生等主管部门和人力资源社会保障等有关行政管理部门应当指导、督促、检查企事业单位实行职工代表大会制度。四、将第九条改为第十条，增加一款，作为第二款，并吸收第（五）项、第（六）项的相关内容；同时，将第（五）项、第（六）项其他内容予以合并：　　下列事项应当向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，并通过职工代表大会听取职工的意见和建议：　　（一）企事业单位的发展规划，年度经营管理情况和重要决策；　　（二）企事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，以及改革改制中职工分流安置、经济补偿等劳动关系变更的方案；　　（三）工会与企业就职工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况；　　（四）职工代表大会工作机构的工作情况、联席会议协商处理的事项；　　（五）国有、集体及其控股的企业、事业单位财务预决算等重要事项；　　（六）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告的其他事项。　　企事业单位决定改制、合并、分立、搬迁、停产、解散、申请破产等重大问题，应当依照法律的规定，通过职工代表大会审议或者其他形式听取职工的意见和建议。五、将第十条改为第十一条，修改为：　　下列事项应当向职工代表大会报告，并由职工代表大会审议通过：　　（一）涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案；　　（二）工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案；　　（三）企事业单位因劳动关系变更方案引发群体性劳动纠纷，依照规定开展集体协商形成的专项集体合同草案；　　（四）国有、集体及其控股企业的薪酬制度，福利制度，劳动用工管理制度，职工教育培训制度，改革改制中涉及的职工安置方案，以及其他涉及职工切身利益的重要事项；　　（五）事业单位的职工聘任、考核奖惩办法，收益分配的原则和办法，职工生活福利制度，改革改制中涉及的职工安置方案，以及其他涉及职工切身利益的重要事项；　　（六）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当提交职工代表大会审议通过的其他事项。六、将第二十二条改为第二十三条，修改为三款：　　职工代表大会选举产生的主席团主持会议，处理大会期间有关重大问题。　　职工代表人数在三十人至一百人的，主席团可以设三至五人；职工代表人数在一百人以上的，主席团人数不得少于七人。主席团成员中，一线职工代表的比例不得少于百分之五十。　　职工人数在三十人以下的，可以选举大会执行主席一人，主持召开职工大会。七、将第三十二条改为第三十三条，第一款修改为：　　法律法规规定应当提交职工代表大会审议的事项，未按照法定程序提交的，企事业单位的工会有权以书面形式要求纠正，企事业单位应当根据工会的要求予以纠正，并给予书面答复。八、将第三十七条改为第三十八条，删去第三款，并将第一款修改为：　　社区、产业园区、商业街区、商务楼宇等同一区域内的企业可以联合建立区域性职工代表大会。生产经营业务相同或者相近的企业可以联合建立行业性职工代表大会。九、增加一条，将第三十七条第三款作为第三十九条，修改为：　　乡、镇人民政府和街道办事处应当积极推动实施区域性、行业性职工代表大会制度，支持和保障职工代表大会制度的正常运行，确定相关职能部门履行下列职责：　　（一）组织、协调区域性、行业性职工代表大会制度的建立；　　（二）指导、督促区域性、行业性职工代表大会落实本条例各项规定、行使各项职权；　　（三）会同工会和企业联合组织等确定实施区域性、行业性职工代表大会制度的召集人和责任人；　　（四）督促落实区域性、行业性职工代表大会决议；　　（五）会同工会和企业联合组织依法对违反本条例规定的企业提出处理建议。

第一条 为保障全民所有制工业企业职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，办好全民所有制工业企业，发展社会主义经济，特制定本条例。第二条 企业在实行厂长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会（或职工大会，下同）制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。第三条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第四条 职工代表大会接受企业党的基层委员会（含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会，以下简称党委）的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第五条 职工代表大会应当积极支持厂长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。第六条 职工代表大会实行民主集中制。 第七条 职工代表大会行使下列职权：一、定期听取厂长的工作报告，审议企业的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；二、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度；三、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；四、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。对不称职的干部，可以建议免职或降职。对工作不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予处分，直至撤职。五、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐厂长人选，也可以民主选举厂长，报主管机关审批。第八条 职工代表大会对厂长在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向厂长提出建议，也可以报告上级工会。第九条 在职工代表大会上，可以由厂长代表行政、工会主席代表职工签订集体合同或共同协议，为企业发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。 第十条 按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。第十一条 职工代表的产生，应当以班组或者工段为单位，由职工直接选举。大型企业的职工代表，也可以由分厂或者车间的职工代表相互推选产生。第十二条 职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。青年职工和女职工应当占适当比例。为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分代表。职工代表按分厂、车间、科室（或若干科室）组成代表团（组），推选团（组）长。第十三条 职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。第十四条 职工代表的权利：一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；二、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。第十五条 职工代表的义务：一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；三、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。 第十六条 职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。第十七条 参加企业管理委员会的职工代表，由职工代表大会推选产生。参加企业管理委员会的职工代表要向职工代表大会汇报工作，接受职工代表大会监督。职工代表大会有权撤换参加管理委员会的职工代表。第十八条 职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。第十九条 职工代表大会应当围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。第二十条 职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。第二十一条 职工代表大会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的专门小组（或专门委员会，下同），完成职工代表大会交办的有关事项。其主要工作是：审议提交职工代表大会的有关议案；在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，审定属本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认；检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理；办理职工代表大会交办的其他事项。专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，但需经厂长同意。各专门小组的人选，一般在职工代表中提名；也可以聘请非职工代表，但必须经职工代表大会通过。各专门小组对职工代表大会负责。第二十二条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。 第二十三条 企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、组织职工选举职工代表；二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；三、主持职工代表团（组）、专门小组负责人联席会议；四、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；七、组织企业民主管理的其他工作。第二十四条 上级工会有指导、支持和维护职工代表大会正确行使职权的责任。 第二十五条 车间（分厂）可以根据具体情况，采取职工大会或职工代表大会、职工代表组等形式，对本单位权限范围内的事务行使民主管理的权力。车间（分厂）民主管理的日常工作，由车间（分厂）工会委员会主持。第二十六条 班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动，也可以根据需要推选若干民主管理员，负责班组的日常民主管理。 第二十七条 本条例原则上适用于全民所有制交通运输、邮电、地质、建筑施工、农林、水利等企业。第二十八条 本条例由中华全国总工会负责解释。第二十九条 本条例自一九八六年十月一日起施行。

没做过这项工作，不过可以给你几个范文，你学葫芦画瓢就可以写出一份适合你的稿子了 期待你的20分 文章标题：公司工会成立大会员工代表发言稿 尊敬的各位领导，各位同事，大家好！ 很荣幸加入工会这个团队组织，和代表全体基层工会会员发表讲话： 在公司正处于变革、发展、稳定的关键时期，我们基层工会的成立，正是更有力地紧紧围绕公司工作主题开展工作，把广大员工的思想统一起来、力量凝聚起来、活力 激发出来，加快公司发展的步代、促进企业的发展，更好地为公司的发展贡献力量。 加强工会组织建设，不仅是夯实工会组织基础的需要，也是全体员工的需要，也是巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的必然要求。通过基层工会的组织，号召全体员工发扬艰苦奋斗，大公无私、严守纪律、爱厂如家的光荣传统，调动广大员工积极性，从根本上关心员工疾苦，真心真意为员工说实话，为生产一线排忧解难，构筑和谐的劳动关系，处理好劳动关系与维护员工的合法权益。 在此，我将代表所有基层工会会员将履行如下职责和义务： 1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识； 2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务； 3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，尊守劳动纪律。 4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会、公司利益的行为作斗争。 5、维护工人阶级内部的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费我们所有基层工会会员将按照工会的要求，按照工会的方针开展工会工作，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。 《公司工会成立大会员工代表发言稿》来源于文秘114网，欢迎阅读公司工会成立大会员工代表发言稿。 尊敬的各位领导、老师、亲爱的同仁们： 丽日金辉，值此我们铁岭小学第二十二届教职工代表大会之际，聆听了孔校长的工作报告，让我们从新对教师发展特别是自身环境中的铁岭教师的发展有了更深入的思考。作为铁岭小学科任教师的一员，我仅代表科任教师们谈一谈感想。 孔校长在报告中阐述了制约学校发展的几点因素，并深入分析、制定了相应的解决方式。建立健全了学校管理，颁布了一些学校的规章制度，组建学习型团队等，可以看出学校领导是站在积极促进学校发展的角度，推动学校整体向着先进的目标努力。我们常说：“爱校如家”，身为铁岭小学的一员，我们就是铁岭校的主人，铁岭小学的发展就是我们的发展，我们的每一个进步也会推动学校的前进。 记得南岗区教育局孙波局长常说：“学习………………”。的确，人的发展要建立在终身学习的基础上，我们都有发展、成长的愿望，特别是要向着教师专业化发展，但常常苦于个体学习的导向性不清，而常常迷失自己、怀疑自己。值此学校学习型团队的组建，使我们拥有了目标明确的学习共同体，在集体的智慧中，在团队的合作中，会让自我发展得更快，更高。 为此，我们全体科任教师将积极参与学习型团队，并通过团队成熟、发展自己，共同促进学校教育教学工作。我们将从以下几个方面做出努力。 一、自觉遵守学校各项规章制度，增强自制力。 没有规矩不成方圆。我们科任集体，各学科组别分散，常常让学校感觉不好管理。在聆听和民主参与了学校各项规章制度后，我们可以感受到规章中的许多严格之处，制度中的许多人文关怀。学校从爱护但不放纵的角度关心教师的工作、学习，我们以将以自觉遵守规章制度为荣。 二、通过团队学习发展自己，通过教学实践成熟自己。 学习型团队给予了我们一个站在别人肩膀上前进的氛围，我们科任教师将积极从团队中汲取营养，充分利用好学习时间，求得合作探究伙伴，完善理论基础，快速地提升教育教学能力。并通过不断地教学实践成熟自己，明确自我教学发展目标，快速形成自我的教育教学风格。 我们科任教学拥有一课多讲的机会，也就拥有更多的反思、再实践的机会。我们将充分利用好这一特点，积累丰富教学经验，打造个性教学特色。 三、积极配合学校教育目标，发挥全体教师教育作用。 学校以育人为目标，我们科任教师将积极配合学校做好学生教育工作，以身作则，以良好的师德形象做好学生学习的典范。 传统的“教书匠”要想成为优秀的教师或教育专家，需要的是像科学家那样的探索精神、目光，审视自己的昨天和今天；审视从他人那里学习来的经验；审视一切正在使用的方法和自己原有的知识积淀。通过不断的学习对已有教育思想和教育实践的审视、反思和辨析研究探索实践，从而形成一种新教育信念。我们将为之不懈努力！ 各位领导、同志们： 你们好！ 首先，我代表获得先进集体称号的单位，对于各位领导的关心支持，对于各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢！我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为富通中心做出贡献的每一个集体和个人。 在去年的工作当中，我们＊＊公司面对工程多、时间紧、要求严、标准高、困难大等众多不利因素，从三月份开始经过连续奋战，先后完成了＊＊高速公路B4、B5合同段53公里的隔离栅安装工程；＊＊高速公路375米伸缩护栏制作安装工程；＊＊线等热熔标线32538平方米；＊＊国道等冷漆标线47298平方米；＊＊线等标志标牌107块，累计实现纯利润148万元。以上所有工程均被评为优良级工程，经济效益和社会效益取得前所未有的新突破。 在取得工作成绩的同时，我们还锻炼出来一支能吃苦耐劳、敢打硬仗、能打胜仗的施工队伍，涌现出来一批积极进娶无私奉献的先进典型。面对长年野外作业，＊＊公司的职工顶风雨、战严寒、斗酷暑，没有一个人叫苦叫累，更没有一个人临阵退缩。面对工期紧、任务重、要求高，我们交通设施公司的职工从不计较个人得失，主动放弃了节假日和星期天，日夜奋战在施工第一线。面对施工现场阻挠施工、无理取闹甚至哄抢财产的不法分子，我们＊＊公司的职工勇敢地站出来，与他们进行斗智斗勇，有的同志甚至还为此挨了打。困难一次次考验了我们，也一次次磨练了我们，使我们的队伍成为了一支来之能战、战之能胜的钢铁队伍，有了这样一支队伍，我们完全有信心、有决心面对任何挑战，取得新的更大的成绩。 今年，总公司给我们下达了200万元纯利润的经营指标，这是摆在我们面前的一块试金石，是激励我们奋勇拚搏的催化剂，是展现我们人生价值的大舞台。在工作中，我们将以经济效益为核心，动员方方面面的力量，采取一切可能的措施，开拓市场，提高质量，确保进度，保证安全，以更加优异的成绩，为实现＊＊繁荣发展的新目标做出新的更大的贡献！ 谢谢大家。

您好，根据您的问题，我觉得工会主席负责工会的管理。诚心为您解答，希望不吝采纳。

工会是党领导下的群众组织,是党联系群众的桥梁的纽带,充分发挥工会的作用,将有助于调动全员爱岗敬业的积极性、创造性,有助于党委及全场中心工作在全管理区的贯彻落实,有助于全员的合法权益得到有效保障。新形势下基层工会工作任重道远,需不断实践与探索,努力做好基层工会工作。 一、聆听党委声音，围绕员工办事是做好基层工会工作的基础。工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是贯彻党委工作部署的重要支撑。党委的领导和支持是做好工会工作的重要保证，工会离不开党组织的大力支持，离不开各部门的配合和广大员工的广泛参与。在具体工作实践中，我们必须始终坚持党委领导这一核心，紧密结合党建工作，着力抓好工会工作，全面提升工会工作的影响力，努力把全员的思想和行动统一到党委部署上来，引导员工投身于立足岗位做贡献、奋力拼搏促业务的创业中来。在推动工会工作上把握好两条原则，夯实基础： 一是听党委声音，工作体现党委要求，紧扣全场发展大局和中心任务，为农场2010年实现“各项事业由追赶型向示范性转变”的总体目标，进入分局“先进场”作出积极贡献。 二是围绕员工办事，就是把员工的意愿和要求作为工会工作的出发点和落脚点，充分发挥工会自身的职能，调动全员积极性，强化民主权利建设，努力为员工办实事，办好事。只有这样，才能保证工会工作正确方向，才能维护员工利益，增强员工的积极性和创造性，工会工作才能大有作为。二、发挥职能作用，注重抓好结合是做好基层行工会工作的关键。生命在于运动，组织在于活动。工会工作的关键是充分发挥职能作用，但作用的发挥必须与基层经营管理、民主建设、文明服务、营造企业文化、为员工办实事等紧密结合，才能收到良好的效果。 一是贴进经营实际，适时开展各项主题活动。如积极配合开展各类劳动竞赛活动，激发全员积极参与、抓住时机、全身心投入、为全行持续发展增添后劲，并开展“明星员工评选活动”，不定期设置“特殊贡献奖”等，努力让员工有施展才能的舞台。采取多种形式引导全员加强规章制度和业务知识的学习，以开展读书活动，拓展训练，业务技术比赛等为载体，努力达到团结、拼搏、合规、绩优的效果。 二是强化民主建设，努力维护员工的合法权益。工会是员工利益的代表，依法维护员工的合法权益是工会的神圣职责，始终坚持职工代表大会制度，组织员工积极参政议政，努力增强主人翁责任感，在管理区适时组织开展“我管理区科学发展献一策”等活动，群策群力，并召开多形式座谈会、调查问卷等，发挥桥梁纽带作用，努力维护员工参政议政等合法权益。 三是加强服务管理，着力提高管理区服务水平。服务是管理区永恒的主题，工会作为基层文明服务的主抓监督部门，首先建立健全文明服务机制，不断完善考核办法，其次组织学习文明服务规章，开展多形式培训，努力提高服务水平。再次，加大检查考核力度，每月分析点评，通过上门走访、调查问卷、座谈会等方式了解职工群众对服务的满意度，考核与奖罚挂钩。 四是落实以人为本，真心诚意为员工办实事、办好事是工会的重要职能之一，大力组织开展多形式、寓教于乐、丰富多彩的文体活动，推进企业文化建设，营造家园文化，大力关心员工，对生病员工和直系亲属住院生病及死亡进行慰问，对单位员工女员工生育、子女高考金榜题名进行祝贺等，使全员工全身心投入到农场分公司发展大业中。 三、加强自身建设，坚持与时俱进是做好基层工会工作的保证。工会与其他组织一样，也有其自身的组织体系，需要加强建设，如没有完善有力的组织体系和一支高素质、敬业的工会干部队伍，是做不好基层行工会工作的，发挥不出工会组织在基层行的应有作用。 一是加强基层行工会的组织建设，健全工会班子。针对基层工会干部缺位和兼职较多的实际情况，建议重视尽快配齐到位，配齐数量相当的专、兼职工会干部队伍，定期不定期按要求开展活动，使工会工作更加科学化、制度化，充分发挥如工代表大会和工会委员会的作用，努力行使员工的民主权利，定期召开职工民主大会，审议行政领导的工作报告和重大决定事项，积极参与民主决策，更有效发挥服务管理区的经营发展。 二是工会干部带头以身作则，率先垂范，致力于转变工作作风，少说多做，埋头苦干，雷厉风行，真抓实干，带头先干，只要工作需要就全心支持，尽力投入，充分展示工会干部特别能吃苦、特别能战斗，特别能协调的敬业精神。同时加强与农场工会的汇报沟通，及时了解信息，明确工作重心，以保证工会工作与上级工会、农场党委目标保持高度一致。 三是注重调查研究，不断创新工作方法，主动把工会工作重点放在基层一线，搜集员工关心的热点和难点问题，积极帮助出主意，想办法，谋思路，尽力帮助解决实际问题，自身不能解决的困难和问题，及时向上级反映，争取解决。同时重视用正确的舆论导向引导和教育员工坚定对全行发展的信心和决心，努力创造基层行和谐发展、快速发展的良好氛围。

有关文件只是要求，女会员代表、女职工代表、女教职工代表在代表总数的比例应与女会员、女职工、女教职工在会员总数、职工总数、教职工总数所占比例大致相等。

最多三天 反正不可能太长 现在反对开长会 建议一天搞定

应该是应到会人数的一半

《关于教育体制改革的决定》中规定:“要建立和健全以教师为主体的教职工代表大会制度,加强民主管理和民主监督。”

【答案】：D民办学校的内部领导体制是董事会领导下的校长负责制，董事会是学校的决策机构，对学校重大问题拥有决策权。

让大家匿名写信函

你好，不包括退休的职工。

代表大会是关于选举问题

这个各个学校自己规定

大会主席团团长主持

学校教职工代表大会2011年12月规定的职权有选举权、被选举权和表决权。根据查询学校教职工代表大会规定得知教职工代表在教职工代表大会上享有选举权、被选举权和表决权等项权利，由中华人民共和国教育部第34次部长办公会议审议通过。学校教职工代表大会，简称教职工代表大会或教代会，是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。

（2012年6月28日）同志们：今天，我们在这里召开加强和改进工会、教职工代表大会工作专题会议。学校党委对此次会议高度重视，前段时间专题听取了工会工作汇报，并对加强工会工作进行了专题研究。今天在校的校领导均出席了会议，各单位党政主要负责同志也都在座。学校党委还下发了《进一步加强和改进工会、教职工代表大会工作的意见》、《教职工代表大会章程》和《工会委员会章程》3个文件，希望大家深入学习并贯彻落实。今天的会议就是要学习、宣传、贯彻这3个文件精神，使大家不断提高对工会工作的认识。长期以来，工会在校党委的正确领导下，认真贯彻党的路线、方针和政策，充分发挥党联系广大教职工的桥梁纽带作用，始终将教职工紧密团结在党的周围，以全心全意为人民服务为宗旨，紧紧围绕学校的中心工作，全面履行工会各项职能，在民主管理、师德建设、维护教职工合法权益、建设和谐校园、促进学校精神文明建设等方面开展了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，为学校改革发展和建设做出了重要的贡献。今年年初，教育部颁布实施了《学校教职工代表大会规定》，市教工委下发了《关于加强和改进教育系统工会工作的意见》，这些重要文件进一步指明了工会、教代会工作的发展方向。今年，学校将迎来60年华诞，进入了发展的关键时期，这对学校的各项工作包括工会工作都提出了新的更高的要求。面向新的甲子，学校党委将进一步加强对工会的领导，把工会作为党联系群众工作的重要组成部分，定期研究和讨论工会工作，一如既往地给予关心和支持。学校各级党组织、各有关单位和部门也要充分认识做好新形势下工会工作的重要性，把工会工作纳入重要议事日程，认真听取工会组织的意见和建议，为工会组织开展工作创造有利条件。做好工会工作关键要处理好“领导”与“支持”的关系。一是领导。在学校工作中，工会应该发挥并且能够发挥积极作用。中国共产党作为执政党，在执政的过程中面临许多的问题，在社会转型的大背景下，广大人民群众之间存在很多冲突和矛盾之处。党要注意发挥工会组织的积极作用，来调整和理顺现实中的各种问题。党要代表广大教职工的利益，但广大教职工中存在许多利益。党组织就要重视群众工作，通过工会组织来做好广大人民群众的工作。在这一点上来讲，工会也要成为广大教职工利益的代表。党要通过工会组织联系广大教职工，来处理好教职工之间的内部矛盾。不能将工会组织与党委及行政的中心工作对立起来。我们存在这种现象，一说到工会工作好像就是和党委和行政的中心工作没关系，这是极端错误的。二是支持。不能将工会组织当成俱乐部，组织活动是可以的，但要切实发挥工会组织的作用。工会要团结带领广大职工为学校的建设发展做些实事。各级党的组织要真心支持工会工作、切实关注工会工作。关心的核心是重视工会组织的作用，重视工会工作的开展。这里，我提几点希望和要求：第一，紧密围绕学校人才培养的根本任务和建设高水平研究型大学的中心工作开展工会工作。充分调动广大教职工参与学校发展建设的积极性，增强教职工的责任感和主人翁意识，全心全意依靠广大教职工办好学校。不断完善学校民主管理、民主监督的体制机制，凝聚智慧、凝聚人心、凝聚力量。加强师德建设，促进和谐校园建设，促进学校各项事业又好又快地发展。第二，密切联系和服务群众，牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实维护和保障教职工的合法权益。胡锦涛同志在谈到群众工作时强调“要牢固树立群众观点、不断增强群众观点、自觉实践群众观点”，“坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，从群众中汲取智慧和力量，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心”。我们要认真倾听教职工的呼声，及时反映教职工的愿望，扎扎实实为教职工做好事、办实事、解难事，从教职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，充分保障教职工的各项权益。服务群众要高标准、高质量。我们要敢于自立于首都高校之林。今天的地大（北京）不是10年前的地大（北京）。现在的地大（北京）要理直气壮，敢为天下先。另一方面，工会是桥梁。桥梁不是仅仅代表群众说话，不是仅仅代表群众来反映意见，更要代表学校党委和行政来处理群众中的矛盾和问题，代表学校党委来做群众工作。第三，切实贯彻好学校教职工代表大会制度和学校二级教代会制度。新修订的学校教职工代表大会章程，对新时期加强教职工代表大会制度建设、推动学校民主管理和监督提出了进一步要求。学校教职工代表大会是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。加强学校教职工代表大会制度建设，是加强基层民主政治建设的重要途径，是维护教职工合法权益、发展和谐劳动人事关系的需要，也是加强学校党的建设、推动党风廉政建设的需要。学校各级党组织和行政要充分认识做好教职工代表大会工作的重要性和紧迫性，把贯彻实施章程作为当前加强学校民主管理工作的重要任务，提到重要议事日程。第四，高度重视教代会提案办理工作，不断提高广大教职工对学校工作的满意度。教代会提案工作是学校直接听取教职工意见及建议的重要途径。在座的各位同志要高度重视代表的提案工作，对代表的提案要及时、准确地给予答复，能解决的及时解决，暂时不能解决的要给提案人合理的解释。只有这样才能得到教职工的认可，才能充分调动教职工参与学校民主建设的积极性。工会组织也要想办法提高教代会代表参政议政的能力，切实增强代表的责任感和使命感。学校50周年校庆初步实现了从生存到发展的转变，60周年校庆实现了从初步发展到深入发展再到跨越发展的转变。怎么定调，我们还在思考，这是学校第十次党代会需要解决的问题。这些年学校建设发展取得了重大成绩，但我们一定要有清醒的认识，一定要保持清醒的头脑。现在学校只能说上道了，还不敢说我们办学已经很好了。上道了，仅仅是上道了，知道我们存在的差距了。我们千万不能有懈怠的思想，我们要继续努力拼搏。地大的事业是干出来的。学校各级党组织要继续发扬艰苦奋斗的作风，继续艰苦创业。近来，我比较着急，一是学校班子的能力水平与学校发展态势存在差距；二是各级干部的状态、能力、水平存在问题。需要全校干部职工同心同德，为了共同的发展目标而共同努力。最后强调一点，当前，学校发展进入了一个新的阶段，工作标准更高、工作要求更严。全校各级党组织和工会组织要以改革创新精神做好工作，高标准、高质量地完成好每一项任务。要主动摒弃那种只求过得去、不求过得硬的错误观念，自觉深入研究工会工作面临的新问题，在工作中不断摸索规律、查找不足、谋求突破和创新。同志们，面对新的形势和任务，面对党的殷切希望和广大教职工的重托，希望全校各级党组织、有关单位部门和各级工会组织认真贯彻落实上级和学校有关工会工作的重要文件精神，以迎接60周年校庆为契机，团结全校教职工，继往开来，开拓创新，为推进高水平研究型大学建设事业而做出新的更大的贡献！

第32号《学校教职工代表大会规定》已经2011年11月9日第34次部长办公会议审议通过，并经商中华全国总工会同意，现予发布，自2012年1月1日起施行。教育部部长　袁贵仁二○一一年十二月八日学校教职工代表大会规定

第九条　凡与学校签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的教职工，均可当选为教职工代表大会代表。教职工代表大会代表占全体教职工的比例，由地方省级教育等部门确定；地方省级教育等部门没有确定的，由学校自主确定。第十条　教职工代表大会代表以学院、系（所、年级）、室（组）等为单位，由教职工直接选举产生。教职工代表大会代表可以按照选举单位组成代表团（组），并推选出团（组）长。第十一条　教职工代表大会代表以教师为主体，教师代表不得低于代表总数的60%，并应当根据学校实际，保证一定比例的青年教师和女教师代表。民族地区的学校和民族学校，少数民族代表应当占有一定比例。教职工代表大会代表接受选举单位教职工的监督。第十二条　教职工代表大会代表实行任期制，任期3年或5年，可以连选连任。选举、更换和撤换教职工代表大会代表的程序，由学校根据相关规定，并结合本校实际予以明确规定。第十三条　教职工代表大会代表享有以下权利：（一）在教职工代表大会上享有选举权、被选举权和表决权；（二）在教职工代表大会上充分发表意见和建议；（三）提出提案并对提案办理情况进行询问和监督；（四）就学校工作向学校领导和学校有关机构反映教职工的意见和要求；（五）因履行职责受到压制、阻挠或者打击报复时，向有关部门提出申诉和控告。第十四条　教职工代表大会代表应当履行以下义务：（一）努力学习并认真执行党的路线方针政策、国家的法律法规、党和国家关于教育改革发展的方针政策，不断提高思想政治素质和参与民主管理的能力；（二）积极参加教职工代表大会的活动，认真宣传、贯彻教职工代表大会决议，完成教职工代表大会交给的任务；（三）办事公正，为人正派，密切联系教职工群众，如实反映群众的意见和要求；（四）及时向本部门教职工通报参加教职工代表大会活动和履行职责的情况，接受评议监督；（五）自觉遵守学校的规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作。

【答案】：D民办学校的内部领导体制是董事会领导下的校长负责制，董事会是学校的决策机构，对学校重大问题拥有决策权。

教职工大会是指全体教职工都要参加的大会，教职工代表大会是指教职工中派代表参加的会议，所指的人员范围是不相同的。

学校教职工代表大会的职权是：　　（一）听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议；　　（二）听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议；　　（三）听取学校年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议；　　（四）讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法；　　（五）审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告；　　（六）按照有关工作规定和安排评议学校领导干部；　　（七）通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的落实，提出整改意见和建议；　　（八）讨论法律法规规章规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。

第一条：教代会根据国家的法则、政策以及上级主管机关的指令，行使下列职权： 1、听取校长的工作报告，讨论学校的办学方针、 发展规划、改革方案、财务预决算、 教职工队伍建设和其它教学及管理工作的重大问题，提出意见和建议，并作出相应的决议。 2、讨论和通过由学校行政会提出的岗位责任制方案， 教师职业道德规范，每学年教职工工作分工方案， 教职工奖惩办法以及其它与教职工有关的基本规章制度，并作出相应的决议。 3、审议和决定教职工住房分配方案，教职工集体福利基金使用方案，每年学校职称岗位设置方案，补缺评聘工作方案和其它有关教职工集体福利的重大事项并作出相应决议。 4、监督学校各级领导干部，在听取学校各位行政领导述职报告后，民主评议学校各级领导干部并可根据其任职期间的业绩进行表扬或批评，并可以向上级主管部门提出奖惩、任免的建议。 5、教代会根据代表们的要求，可行使质询权，各处、 室和各级领导干部应作认真地回答，但质询的问题可先提交有关人员作必要的准备。 6、评议非教学人员及非统考科目教职工工作业绩。

教职工代表大会制度。权利是一个法律概念，一般指了根据法律所赋予人们的权力和利益，即自身拥有的维护利益之权。它表现为享有权利的公民有权作出一定的行为和要求他人作出相应的行为。高校成立教代会（教职工代表大会)的流程：一、教职工代表按职工人数的5%的比例民主选举产生，由代表大会筹备委员会对代表资格审查后，报学校党支部批准方可生效，认定为合法代表，确定会议程序主持召开大会，每届代表任期两年，原则上每年召开代表大会一次。

　　随着会议的圆满或者不圆满结束，往往会举办闭幕式，这时会有嘉宾来做致辞。下面是由我为大家整理的“职工代表大会闭幕式致辞”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　职工代表大会闭幕式致辞（一） 各位代表、同志们： 　　xx公司一届三次会员（职工）代表大会，经过与代表和同志们共同努力，已经圆满完成了会议议程，现在就要闭幕了。 　　我代表公司党政工青领导，向大家表示热烈的祝贺！ 　　会议期间，各位代表认真听取和审议了工会第二届委员会所做的工作总结，代表们一致认为，第二届工会委员会的工作总结是比较全面的，实事求是的。几年来，工会工作取得了一定的成绩，特别是在维护职工合法权益，帮助弱势群体，扶贫解困方面做了大量的工作，得到了上级领导和全体职工的肯定；大会一致通过了第二届工会委员会的工作总结。同时，与会代表还听取了工会经费审查报告。 　　作为大会的重要议程换届改选了会员代表，选举产生了新的工会委员会，这项工作自上而下，发扬民主，做得非常认真。新二届的工会委员会重任在肩，会上代表们还听取了杨晓峰同志代表工会委员会所作的发言，发言情真意切、令人振奋，让我们感到新一届的工会委员会为职工做实事的信心。希望新一届的工会委员会要继续发挥好工会组织的职能作用。切实维护职工合法权益，及时反映职工呼声，支持和协助企业工作合情、合理、合法地完成。同时希望各位会员代表，回到单位后。要向职工认真传达会议精神，讲清公司面临的形式和大政方针，增强职工信心，面对企业现实，即不要消极悲观，也不要盲目乐观，转变就业观念，做好企业改制的思想和工作上的准备。 各位代表，同志们，二十一世界是一个全球经济飞速发展和人类走向亮度文明的年代。我们的国家将肩负着民族的使命去迎接＂世纪风＂的挑战：我们的企业也将踏上改革的巨轮驰骋前行，征途上，必定有暗礁重重，骇浪冲天，我们要发扬雄关万道铁如真，而今迈步从有越的无谓精神，同心协力，开拓进取，为实现企业的发展而努力奋斗。 　　现在，我宣布xx公司第一届三次会员（职工）代表大会胜利闭幕。 　　谢谢大家。 　　职工代表大会闭幕式致辞（二） 各位代表、同志们： 　　xx十届九次教职工代表大会，在街道教育工会的亲切关怀下，经过全体与会代表的共同努力，已圆满完成了大会的各项任务，现在就要胜利闭幕了。 　　本次大会各位代表心系学校的发展与未来，以高度的主人翁精神，积极为学校发展献计献策。 　　在这次大会上，代表们对学校修订制度认真讨论，一致认为这些文件符合当今教育形势发展的需要，符合我校的特色，经过大会表决一致通过了这些制度，并形成了决议，这些制度的通过，必将极大地调动教师们的工作积极性，促进我校教育工作的开展。 　　学校近几年的办学历程也清楚说明：教师是学校发展的核心动力，民主理校的关键就是依靠教职员工办学，只有我们每一个人都上下一心，我们的学校才会乘风破浪，科学发展。一方面，我们将致力把学校发展的大局维护好，把每一个教职员工的利益维护好，把学校的一砖一瓦建设好，不断改善办学条件，不断营造和谐氛围，不断提高服务师生水平。同时，我们也希望在座的各位，不仅要把代表当作一种身份，更要当成一种责任，我们不仅是学校各种规章、制度、政策的建设者、完善者，更要做学校已定计划、规章、制度的宣传者，维护者，真正做到校兴我荣、校衰我耻，爱生如子，爱校如家，我们的学校才会永葆生机和活力。让我们携起手来，群策群力，与时俱进、开拓创新，为xx小学更加美好的明天而努力奋斗。 　　在此我恭祝各位：身体健康、工作顺利，合家幸福！ 　　最后，我宣布xx小学十届九次教职工代表大会，闭幕！ 　　职工代表大会闭幕式致辞（三） 各位代表、同志们： 　　经过全体与会代表和工作人员的共同努力，xx学院第三届七次教职工代表大会圆满完成了各项既定任务，现在大会即将闭幕。在此，我代表校党委，对大会的圆满召开表示热烈的祝贺，对积极为学校改革发展建言献策的各位代表表示衷心的感谢和崇高的敬意！ 　　代表们以高度的责任感和使命感，认真履行职责，围绕学校改革发展和今年的工作任务，积极建言献策，提出了许多富有建设性的意见和建议，反映出各位代表热爱学校的深厚情感和期盼学校更好发展的美好愿望。对大家提出的意见和建议，会后，学校将认真梳理，专题进行研究，拿出切实可行的改进意见和落实举措。 　　各位代表、同志们，当前，学校发展已经到了爬坡过坎的重要关头，提高质量、强化内涵、凝练特色成为学校在日益激烈竞争中图生存、谋发展的关键所在。新时代、新形势、新任务需要全校上下同心同德，群策群力，励精图治，奋发有为地推动学校实现更高质量发展。 　　各位代表，同志们，路虽远，行则必至。事虽难，做则必成。新时代、新目标、新征程，新愿景！让我们以此次会议为新的起点，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，凝心聚智，共谋发展，担当作为，锐意进取，以良好的精神面貌和突出的工作业绩喜迎xx学院第二次教职工代表大会的胜利召开！ 　　谢谢大家！ 　　职工代表大会闭幕式致辞（四） 　　各位代表、同志们： 　　我校七届二次教职工代表的大会，乘载着20xx年收获的喜悦，满怀着对美好未来的憧憬，在民主和谐、团结奋进的气氛中，圆满完成了各项议程，现在就要闭幕了。这是一次总结经验、统一思想的大会；是一次审时度势、创新提升的大会；是一次凝聚力量、振奋精神的大会，。 　　会议讨论通过了xx，全面系统地回顾了一年来的精彩成就，科学精辟地总结了建设发展历程中的宝贵经验，深入透彻地分析了今年学校发展面临的紧迫形势，客观慎重地提出了新一年的工作目标和各项任务。报告主题鲜明、催人奋进，这是当前和今后全校工作的行动纲领和旗帜，是全校教职工的未来和希望所在。 　　会议期间，广大教职工围绕办学上层次、教学上质量、管理上水平这一工作目标，对创建国家优秀中等职业学校、加强重点专业建设、提高师资队伍建设水平学校发展建设的重大问题，提出了宝贵的意见和建议；对学校教育教学、学生管理、后勤服务等工作，提出了建设性意见。这些意见和建议，凝结了广大教职工的聪明才智，体现了教职工心系学校发展的主人翁精神，必将对学校顺利实现08年各项工作目标产生积极的推动作用。 　　20xx年是我校深化教学改革的质量年，是建设和谐校园的管理年，是提升办学层次的攻坚年，任务艰重，形势逼人。面对飞速发展的中等职业教育，学校机遇与挑战并存、困难与希望同在。创建国家优秀中等职业学校，实现办学上层次、教学上质量、管理上水平的目标，是学校保持办学优势的必然要求。要求我们必须清醒地看到职教市场的竞争压力，看到学校在硬件资源、软件实力上的不足。要求每一名教职工必须树立竞争生存的危机意识、创新提升的机遇意识、改革发展的责任意识，把目光聚焦在全体教职工的根本利益和长远利益上来，统一思想，转变观念，共同创造荣辱与共、和谐发展的良好氛围，共同促进学校又好又快地发展。 　　各位代表、同志们，新一学年已经开始，时代的号角又一次吹响，2008年的校史上将再次记录下您的丰功伟绩。让我们以勇于创新、敢于超越的精神，用求真务实、科学严谨的态度，用校兴我荣、校衰我耻的责任，共同谱写学校新的篇章。 　　祝大家新学期工作愉快、身体健康、阖家幸福！ 　　谢谢大家！

需要。学校召开教职工代表大会是在编教师和外聘教师一起参加的，外聘教师需要参加，外聘教师也是学校的教师。外聘老师就是为弥补学校师资力量不足，聘请校外有教学资质的认可教师来校授课，这部分教师一般在本学校没有编制，第二种是为进一步增强学校对于学术研究的力度，专门聘请在国内外享有很高知名度的教授或专家来校任教。

教代会的法定人数有两个含义。一是召开大会，必须有三分之二以上教职工代表出席；二是大会进行选举或表决，必须经全体教职工代表半数以上通过方为有效。这里所讲的全体教职工代表，是指应出席教职工代表大会的所有教职工代表的总数，包括出席大会的正式代表和因各种原因不能出席的正式代表。

1、可采用无记名投票的方式。2、采取举手的方式表决。学校教职工代表大会，简称教职工代表大会或教代会，是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。

不包括。学校根据实际情况，可在其内部单位建立教职工代表大会制度或者教职工大会制度，在该范围内行使相应的职权。教职工大会制度的性质、领导关系、组织制度、运行规则等，与教职工代表大会制度相同。教职工代表大会和教职工代表大会代表应当遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，正确处理国家、学校、集体和教职工的利益关系。扩展资料第十三条教职工代表大会代表享有以下权利：（一）在教职工代表大会上享有选举权、被选举权和表决权；（二）在教职工代表大会上充分发表意见和建议；（三）提出提案并对提案办理情况进行询问和监督；（四）就学校工作向学校领导和学校有关机构反映教职工的意见和要求；（五）因履行职责受到压制、阻挠或者打击报复时，向有关部门提出申诉和控告。参考资料来源：山东理工大学-中华人民共和国教育部令

需要。教职工代表大会需要向上级教育工会报告征求对筹备方案的意见，接受业务指导。需要成立筹备工作小组，由学院党、政、工和有关职能人员组成，在单位党组织的领导下，具体负责教代会的各项筹备工作，认真制定筹备方案，明确工作要求，落实各自责任。

学校教职工代表大会建制率百分之40。根据查询相关资料信息，学校教职工代表大会制度逐步完善，取得了显著成效，全国98%以上的各级各类公办学校建立了教代会制度，民办学校、中外合作办学机构教代会的建制率也达到40%。学校教职工代表大会，简称教职工代表大会或教代会，是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。

【答案】：A,B,C教代会根据国家的法则、政策以及上级主管机关的指令，行使下列职权： (1)听取校长的工作报告，讨论学校的办学方针、发展规划、改革方案、财务预决算、教职工队伍建设和其他教学及管理工作的重大问题，提出意见和建议，并作出相应的决议。 (2)讨论和通过由学校行政会提出的岗位责任制方案，教师职业道德规范，每学年教职工工作分工方案，教职工奖惩办法以及其他与教职工有关的基本规章制度，并作出相应的决议。 (3)审议和决定教职工住房分配方案，教职工集体福利基金使用方案，每年学校职称岗位设置方案，补缺评聘工作方案和其他有关教职工集体福利的重大事项并作出相应决议。 (4)监督学校各级领导干部，在听取学校各位行政领导述职报告后，民主评议学校各级领导干部并可根据其任职期间的业绩进行表扬或批评，并可以向上级主管部门提出奖惩、任免的建议。 (5)教代会根据代表们的要求，可行使质询权，各处、室和各级领导干部应作认真地回答，但质询的问题可先提交有关人员做必要的准备。 (6)评议非教学人员及非统考科目教职工工作业绩。

法律分析：基层的工会委员会是职工代表大会的工作机构。法律依据：《中国工会章程》 第二十八条：工会基层委员会的基本任务是：（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，在公司制企业落实职工董事、职工监事制度。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订和履行劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。（四）组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技能培训、技术革新和技术协作等活动，培育工匠人才，总结推广先进经验。做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理服务工作。（五）加强对职工的政治引领和思想教育，开展法治宣传教育，重视人文关怀和心理疏导，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。推进企业文化职工文化建设，办好工会文化、教育、体育事业。（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、安全生产、职业病防治和社会保险等方面的工作，推动落实职工福利待遇。办好职工集体福利事业，改善职工生活，对困难职工开展帮扶。依法参与生产安全事故和职业病危害事故的调查处理。（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。加强职工之家建设。（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。

（中地大京党发〔2012〕16号）各分党委、党总支、直属党支部，各单位、各部门：现将《中共中国地质大学（北京）委员会关于加强和改进工会、教职工代表大会工作的意见》印发给你们，请认真学习并遵照执行。附件：中共中国地质大学（北京）委员会关于加强和改进工会、教职工代表大会工作的意见中共中国地质大学（北京）委员会2012年6月4日附件：中共中国地质大学（北京）委员会关于加强和改进工会、教职工代表大会工作的意见为深入贯彻党的十七大精神和全心全意依靠教职工办好学校的指导方针，落实中国工会十五大精神、学校教职工代表大会规定和市教工委《关于加强和改进教育系统工会工作的意见》，充分发挥工会、教代会在学校改革发展，促进和谐校园建设中的重要作用，现结合学校实际，就进一步加强和改进我校工会、教代会工作提出以下意见。一、加强和改进工会工作的指导思想加强和改进工会、教代会工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠教职工办好学校的方针，以密切党同教职工群众的血肉联系为核心，以发展和谐劳动关系、维护教职工合法权益为主线，以加强基层工会及基层教代会建设为基础，进一步发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护教职工合法权益方面的作用，团结动员广大教职工为学校的改革、建设与发展贡献力量。努力建设贴近教职工、服务教职工、不断创新的教职工之家。二、进一步加强党对工会工作的领导工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。教职工代表大会是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。学校将切实加强领导，把工会、教代会工作作为学校改革发展稳定工作大局中的一项重要任务抓紧抓好。党委常委会每年要至少1次专门研究工会、教代会工作。学校党政根据工会工作的实际需要，定期听取工会工作汇报，专题研究解决工会工作中的重大问题。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。要认真贯彻党在新时期对工会工作提出的新要求，支持工会在党委领导下，依照法律和工会章程开展工作，把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办，不断扩大工会组织的影响，坚定不移地把党的路线方针贯彻落实到工会工作中。各分党委、党总支、直属党支部要进一步加强对本单位工会、教代会工作的领导，支持分工会、基层教代会在服务大局、服务职工中发挥作用，进一步完善“党政工共建教职工之家”和基层民主管理的制度，积极为教职工之家建设提供经费和场地等支持。校党委将各单位加强和改进对工会工作领导的成效列入二级单位工作业绩考核的内容。三、进一步完善教职工民主管理制度积极推进学校的依法治校和民主管理，不断完善教职工代表大会的制度建设。按照学校教代会的章程，进一步探索和发挥教代会参与学校民主管理的途径，坚持每年向教代会报告学校工作和年度财务决算执行情况，坚持每年不定期向教代会通报学校重大事项，认真对待教代会代表的工作提案，并将其中可行的提案，努力转化为学校为职工办实事工作中。建立学校涉及教职工切身利益的重大事项和重大改革措施听取教代会代表意见制度，积极探索学校教代会闭会期间教代会代表发挥作用的机制与方法，充分行使教代会代表对学校全面情况的知情权、参与权、表达权和监督权。进一步深化校务公开工作，完善“党委统一领导、党政齐抓共管、行政组织实施、工会积极协调、纪委、工会监督检查、职能部门各负其责、职工群众积极参与”的领导体制和工作机制，把校务公开上升为学校管理的基本制度和工作方式。要通过教代会、教职工大会、校务公开栏、网络、广播电视、报纸等多种形式公开学校事务，接受社会和师生员工的监督。进一步推进学校二级教代会的建设，健全二级教代会参与学院民主管理和监督的机制。各单位每年至少要召开1～2次教代会或教职工大会，二级教代会代表应参加本单位领导班子述职述廉的民主测评，二级教代会主席可列席本单位的相关院务会议，有条件的学院可建立二级教代会提案制度。四、深入开展“建设教职工之家”活动要深入开展“党政工共建教职工之家”活动，完善党建带工建、工建服务党建、党政工共建教职工之家的工作机制。积极推进学习型、服务型、创新型工会创建活动，不断提高工会服务能力，使建家活动不断取得新成绩，创造新经验，实现新突破。随着学校的发展和办学条件的改善，要为工会建家活动创造更好的环境和条件。五、发挥工会作用，着力构建和谐劳动关系各级工会要积极为教职工办实事、做好事、解难事。着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，了解教职工困难，建立特困教职工档案，建立送温暖工程和提供帮扶的长效机制，开展教职工的爱心互助工作。建立健全工会参与劳动合同管理工作的机制，进一步完善工会和人事部门工作联系与沟通机制，帮助和指导劳动者依法订立与履行劳动合同，加强对劳动合同签订、履行情况的动态监督。积极发挥学校各级劳动人事争议调解组织的作用，建立有工会、人事部门、法律顾问、相关单位共同参与的劳动争议调处联动机制，开展劳动争议调解工作。支持工会开展劳动法规执行情况的监督，对工会反映的侵犯教职工合法权益的行为，有关单位要及时采取措施，认真加以纠正，并向工会反馈处理结果。六、认真做好工会组织建设加强工会领导班子配备，由学校领导班子成员兼任学校工会主席和教代会执委会主任，二级工会组织（分工会）的工会主席由同级领导班子成员兼任。加强工会干部队伍建设，要把工会干部的培养、使用、交流纳入学校组织人事工作中。广大工会干部要始终保持奋发进取的精神状态，解放思想、勇于探索、勤于学习、善于思考，甘于奉献，当好教职工的贴心人，努力成为组织教育职工的能手、协调劳动关系的专家，关心服务教职工的模范。重视并积极做好非事业编制的职工入会工作，各级党组织和分工会要明确责任，采取有效措施，探索非事业编制人员的入会工作。努力扩大工会组织的覆盖面。七、为工会工作创造良好条件在学校发展建设中，努力为工会创造良好的工作环境、提供必备的工作条件。按规定足额向工会划拨经费。根据学校的现实状况和发展规划，积极为教职工建立室内活动场地，学校体育场馆定期对教职工开放，支持和帮助教职工文化体育协会开展健康向上的文化体育活动，进一步满足教职工的精神文化需要。

　　其一、我们不断健全完善教代会各级组织机构和各项制度，成立了学校发展、生活福利、提案、经费审查四个教代会专委会，制定了《四川大学教职工代表大会实施细则》、《四川大学校、院两级教代会管理办法》、《四川大学校务公开实施细则》、《教代会提案工作条例》等一系列规章制度。为做好教代会工作提供了制度和组织保障; 　　其二、加强源头参与力度，保障教代会代表的知情权、参与权、监督权落实到位，并推选近50余名教代会代参与对学校主要决策机构的工作。如对学校重要会议的参与，对学校重大事务的参与，参与了学校收费管理、大宗物资采购招标、福利和分房等重大事项，并全程进行了监督。五年来，我们讨论、审议、通过了许多学校重大的改革措施，讨论审议通过学校“十.五”发展计划纲要、人事分配制度、住房补贴实施办法等等重大改革措施方案。 　　其三、认真履行教代会四项职权，积极推进民主管理、民主监督、民主决策学校事务，努力维护广大教职工的合法权益，为他们办了大量的实事、好事，如购买医疗保险及附加保险，提高住房公积金扣缴比例，启动住房补贴，坚持为教职工体检等。 　　其四、我们积极推进了二级教代会建设。目前，全校已经有35个学院(单位)建立健全了教代会制度(占二级单位的90%)，并在学院民主政治建设中发挥着积极的作用。 　　其五、认真做好教代会提案工作，并逐步规范和完善。如确定了立案原则、规范了提案格式、把好代表提案书写关(提倡调查研究写作高质量提案)，理顺了提案处理程序，制定了教代会提案征集与处理流程。严把提案回复关，加强提案催收和对已回复提案的审核，积极探索实行提案处理期限制、驳回制和问责制，不断提高提案回复的数量和质量并加大提案宣传力度，接受广大教职工和代表的监督和质询。据统计，五次教代会提案回复率逐年稳步上升，现已经达到100%。许多提案得到了很好的落实， 　　其六、不断完善和稳步推进校务公开工作。印发了《四川大学关于实行校务公开的若干意见》、《四川大学校务公开实施细则》，成立校务公开工作领导小组和监督小组，形成制度保障。目前，我们还起草了《四川大学校务公开工作督察考评和责任追究办法》、《四川大学关于深入推进院务公开工作的实施细则》等制度办法，不断拓展校务公开的形式。到目前已形成了以教代会为基本载体，校务公开栏、校领导接待日、会议公开为配合，校内传媒为辅助，院务公开为延伸，教职工广泛参与的校务公开格局;坚持配合两办做好校领导接待日工作。五年共举办校领导接待日上百次，接待来访群众达1900余人次，对教职工所反映问题的督办，力争件件有答复，并在工会网页上公布处理结果，便于教职工查询;坚持通过校务公开栏公布校情，两个校区共设六处公开栏，经常公开公布大量信息，受到教职工的热烈欢迎。 　　在会上，蒋主席还通报了第二届教代会的准备工作进展情况和调整建立教代会各专委会的意见。学校已初步确定于四月十五日至十六日召开“四川大学第二届教职工代表大会第一次会议”。各位团长和专委会成员还对如何做好教代会工作、发挥好专委会作用,向学校提了很好的意见和建议。 　　总结会议成功的经验主要有以下三点： 　　一、领导重视 　　首先，市总工会高度关注，专门抽派一名有工作经验的张玉玲同志作为组织员，定点指导帮助我街道筹备这次会议，包括大会所需的各种材料等，工作做到有条不紊，细之又细。其次是区工会的领导多次询问会议的准备情况，对会议中出现的新情况、新问题能及时加以解决，保证了这次会议能如期按时、按要求顺利进行。再次是街道党工委为了开好这次大会，在人力、物力和财力上都给予了大力支持，同时要求街道工会全力以赴做好会议期间的各项工作，以保证大会的圆满成功。 　　二、准备认真 　　会前，街道工会按照市、区工会的部署，精心策划，周密安排，一是做好会议各项材料的准备工作，并认真对照《日程表》的内容，草拟、修改、打印了工作报告、发言稿、主持词、倡议书、表决票等。二是合理安排会务所需人员，如预备会议主持人、宣读几个材料的工作人员、场外迎接参会人员、场内引导入座人员以及负责音响、监计票和负责签到的人员等，都安排得十分周到。三是保证了职工代表的到会率。由于企业生产任务重、时间紧，为防止代表缺席、会议不过半的现象，街道发动社区力量，将《会议通知》亲自送到企业负责人手中，并叮嘱他们在百忙中抽出一些时间来参加会议。多数企业都能理解支持，按时参加会议，使代表的到会率达到了85%以上。 　　三、成效明显 　　由于这次会议时间短，任务重，大家都能在紧锣密鼓的情况下完成大会交给的各项任务，做到职责清楚，任务明确，态度诚恳，工作认真，未出现任何问题，使会议开得较圆满、较顺利、较成功，受到市、区领导和与会人员的一致好评。

第一章 总则第一条 根据中华人民共和国宪法第二条“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”的规定，为实现党的第十二次全国代表大会提出的建设高度社会主义民主这一根本任务，完善管理制度，高等学校应建立和健全党委领导下的教职工代表大会制。第二条 高等学校教职工代表大会（以下简称教代会）是教职工群众行使民主权利，民主管理学校的重要形式。第三条 教代会应坚持四项基本原则，遵照党的方针、政策和国家的法律、指令，在学校党委的领导下行使职权。要正确处理国家、集体、教职工个人三者关系，调动广大教职工的积极性，保证培养德、智、体全面发展的人才和各项任务的完成，办好具有中国特色的社会主义大学。第四条 教代会的组织原则是民主集中制。第二章 职权第五条 教代会在本校权限范围内行使下列职权： （一）听取校长的工作报告，讨论学校的年度工作计划、发展规划、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。 （二）讨论通过岗位责任制方案、教职工奖惩办法，以及其它与教职工有关的基本规章制度，由校长颁布施行。 （三）讨论决定教职工的住房分配、福利费管理使用的原则和办法，以及其它有关教职工的集体福利事项。 （四）监督学校各级领导干部，可以进行表扬、批评、评议、推荐，必要时可以建议上级机关予以嘉奖、晋升，或予以处分、免职。第六条 校长要定期向教代会报告工作，听取意见，认真对待教代会的有关决议和提案，尊重和支持教代会行使民主管理的职权。第七条 教代会要尊重和支持校长及行政系统行使指挥职权，教育教职工严格遵守各项规章制度，以主人翁的责任感努力完成各项工作任务。第三章 教职工代表第八条 教职工代表以系、处或教研室、科室、班组为单位，由教职工直接选举产生，凡是享有公民权的教职工均有选举权与被选举权。代表的构成，既要照顾到学校各方面人员，又要充分体现学校以教学为主，其中教师代表一般应占60％左右。 代表实行常任制，任期3年，到期改选，可以连选连任。代表受原选举单位教职工的监督，必要时原选举单位可以依照规定的程序撤换、更换或补选本单位的代表。第九条 教职工代表按照规定的程序，有权提出提案和议案；有权就大会的各项议程充分发表意见、参加表决；有权对教代会的工作提出批评和建议；有权对有关部门提出询问；因行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向有关部门申诉、控告。第十条 教职工代表的义务是：努力学习并模范地执行党的方针政策和国家的法律、指令，认真做好本职工作，积极参加教代会的活动，密切联系群众，听取和反映群众的意见和要求，做好群众工作。第十一条 大会根据需要可请有关领导干部、教职工、学生及其他人员作为列席代表或特邀代表参加会议。第四章 组织制度第十二条 召开教职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。主席团成员应由学校各方面人员组成，其中包括党政工团主要领导干部，教师应占多数。第十三条 教职工代表大会每3年1届，定期开会，一般应每学年开1次。大会的表决必须有全体代表半数以上通过方为有效。 如因特殊原因不能如期开会，应向代表说明，取得多数代表的同意。 遇有重要问题，或根据1／3以上代表的要求，可以提前召开大会或召开临时代表会议。第十四条 教代会的议题，应根据学校的中心工作和群众迫切关心的问题，广泛吸收教职工的意见，经大会主席团审议后，请大会通过。第十五条 对教代会的决定和提案，应认真执行，并向下次大会提出报告。教代会的工作应向教职工公布，接受群众监督。第十六条 教代会以系、部门为单位建立代表小组（或代表团），选举产生正、副组（团）长。第十七条 教代会根据需要可以组织若干专门工作委员会或举行有关人员的专题会议，其任务是对教代会要讨论的重大问题和代表提出的重要提案进行调查研究，提出建议；检查有关部门贯彻教代会决议和处理提案的情况；以及大会交办的其它事项。第五章 工作机构第十八条 学校工会委员会承担教代会工作机构的任务，在党委的领导下，会同有关部门做好下列工作： （一）做好大会的筹备工作和会务工作，组织选举教职工代表，征集和整理提案，提出大会方案和主席团人选建议名单，经党委批准后，召开大会。 （二）大会闭幕期间，组织代表组（团）及各专门工作委员会（小组）的活动，组织代表传达贯彻大会精神，督促检查大会决议及提案的落实。 （三）大会闭幕期间，遇有重要问题，可召集代表组（团）长会议或组织代表讨论，必要时可按规定的程序，召集临时代表会议。 （四）向代表和教职工群众进行宣传教育，保障他们的民主权利，接受他们的申诉。 （五）处理教代会交办的其它有关事项。

更具每个公司的性质不一样，所做的事情有一些不太一样，您可以联系一家公司名叫君茂律师事务所，他们的联系方式您可以在百度上索索。

旅大第1届职工代表大会于1950年3月20日至3月22日在大连市举行

职工代表数产生的依据

医院职工代表职责_医院职工代表大会制度 医院职工代表大会制度总 则第一条：为保障医院职工的民主管理监督权力，充分发挥职工的积极性、智慧和 创造力，坚持社会主义方向，以全心全意为人民服务为宗旨，努力提高社会效益 和经济效益，增强医院综合实力，特制订本条例。 第二条：医院在实行院长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会（或 职工大会，下同）制定和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在 审议医院重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。 第三条：职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管 理、监督权力的机构。医院工会委员会是职工代表大会的工作机构，在职代会休 会期间，负责职工代表大会的日常工作。 第四条：职工代表大会受医院支部和卫生局工会的领导，贯彻执行党和国家 的方针、政策，正确处理国家、医院和职工三者利益关系，在法律规定的范围内 行使职权。 第五条：职工代表大会应当积极支持院长行使经营管理、决策和统一指挥全 院工作活动的职权。 第六条：职工代表大会实行民主集中制。 第二章 职权 第七条：职工代表大会行使下列职权： 一、定期听取院长的工作报告、审议医院的服务方针、长远及年度计划、重 大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用 方案、提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议； 二、审议通过院长提出的医院的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配 方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度； 三、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关生活福 利的重大事项； 四、评议、监督医院各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成 绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。对不称职的干部，可以建议免 职或降职。对工作不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予 处分、直至撤职。 五、 主管机关任命或者免除医院行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代 表大会的意见。职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐院长人选，也 可以民主选举院长，报主管机关审批。 第八条： 职工代表大会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时可以向 院长提出建议，也可以报告上级工会。 第九条： 在职工代表大会上可以由院长代表行政，工会主席代表职工签订集体 合同或共同协议，为医院发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。 第三章 职工代表 第十条：按照法律规定享有政治权利的医院职工，均可当选为职工代表。 第十一条：职工代表的产生，应当以科（室）为单位，由职工直接选举。第十二条：职工代表中应当有工人、医护人员、管理人员、领导干部，青年 职工和女职工，应各占一定比例。为了吸收有经验的医技人员，经营管理人员参 加职工代表大会， 可以在医院或者科室范围内， 经过民主协商， 推选一部分代表。 第十三条：职工代表实行常任制，每三年改选一次（或根据实际情况提前或 推迟改选）。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤 换本单位的职工代表。 第十四条：职工代表的权利： 一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权； 二、有权参加职工代表大会及其工作机构，对医院执行职工代表大会决议和 提案落实情况进行检查，有权参加对医院行政领导人员的质询； 三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出 勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠 和打击报复。 第十五条：职工代表的义务： 一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟技术 业务水平和参加管理的能力。 二、密切联系群众，维护职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求， 认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作； 三、模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度、劳动纪律，做好本职工 作。 第四章 组织制度 第十六条：职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、医护 技人员、管理人员和医院的党、政、工、团的领导干部。 第十七条：职工代表大会每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职 工代表出席。 遇有重大事项， 经院长、 医院工会或三分之一以上职工代表的提议， 可召开临时会议，或推迟召开。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体 职工代表过半数通过。 第十八条：职工代表大会应当围绕医院卫生改革、发展、稳定，增强医院综 合实力，促进技术改进，提高社会效益和经济效益，针对医院经营管理、分配制 度和职工生活等方面的重要问题确定议题。 第十九条：职工代表大会在其职权范围内决定的事项，不经职工代表大会同 意不得修改。 第二十条：职工代表大会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的小 组（不脱产），完成职工代表大会交办的有关事项。其主要工作是：审议提交职 工代表大会的有关议案；在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权， 审定属本小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确 认；检查、监督有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理；办理职 工代表大会交办的其他事项。 小组进行活动需要占用工作时间，有权按照正常出 勤享受应得的待遇，但需院长同意，各小组的人选一般在职工代表中提名；也可 以聘请非职工代表，但必须经职工代表大会通过。 各小组对职工代表大会负责。 第二十一条：职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由医院工 会委员会召集职工代表组长和有关的职工代表联席会议、协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。 联席会议可以根据会议内容邀请医院党政负责人或 其他有关人员参加。 第五章 职工代表大会与工会 第二十二条：医院工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作： 一、组织职工选举职工代表； 二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的 组织工作； 三、主持职工代表组长和有关的职工代表联席会议； 四、组织小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议 的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。 五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理 知识，提高职工代表素质； 六、接受和处理职工代表的申诉，维护职工代表的合法权益，为职工当家、 说话、办事； 七、组织医院民主管理的其他工作。 第二十三条：上级工会有指导、支持和维护职工代表大会正确行使职权的责 任。 第六章 科（室）的民主管理 第二十四条：科（室）可以根据具体情况，采取职工大会或职工代表大会、 职工代表小组等形式， 对本科室权限范围内的事务行使民主管理的权力。科室民 主管理的日常工作，由本科工会小组负责，科室主任、护士长协助进行。 医院职工代表职责_医院职工代表大会制度 ***人民医院职工代表大会制度一、 职代会的性质和地位 职代会制度是医院管理体制的重要组成部分，是医院党总支领导 下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形 式，也是医院领导广泛听取职工意见，促进决策科学化、民主化的重 要渠道。职工代表大会每届任期 3 年（可与上级工会同步），每年至 少召开一至两次大会。 二、职工代表大会的职权 1.听取讨论院长工作报告，对医院办院指导思想、发展规划、 重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意 见和建议； 2.讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法 及其它与职工权益有关的重要规章制度； 3、审议决定有关职工生活福利事项；根据上级主管部门的部署， 参与民主评议领导干部，参与民主推荐医院行政领导人选； 4、职代会在医院党总支的领导下行使职权，要尊重和支持院长 及行政行使指挥职权。 三、医院党总支、行政和工会在医院职代会制度建设的责任 1.医院党总支是医院的领导核心，领导职代会工作。党总支要保 证党的路线、方针、政策在医院的贯彻落实；教育各级干部增强民主 意识，研究职代会工作，协调解决职代会工作中出现的各种问题，为 职工参加民主管理和民主监督创造良好条件。党总支要支持职代会在 《***人民医院职工代表大会暂行条例》规定的职责范围内开展工作。 2.院长要支持和保证职代会在其职权范围内行使职权；定期向职 代会报告工作，认真听取意见和建议；落实职代会在其职权范围内作 出的决定、决议，责成有关部门认真处理好职代会征集的提案，自觉 接受职代会的监督，为医院民主管理创造一个良好的环境。3.工会要认真承担起职代会工作机构的任务。教育职工在医院党 政领导下，积极参与医院的改革，紧紧围绕党的卫生方针、医院的根 本任务和中心工作献计献策；做好职代会的筹备和闭会期间的工作， 认真组织职工代表在其职权范围内，落实职代会的各项要求，充分发 挥职代会的民主决策、民主管理、民主监督作用；检查督促职代会决 议、提案的落实，及时将大会的情况通报职工。 四、职工代表大会的筹备与召开 （一）职工代表大会的筹备 职工代表大会的筹备要在医院党总支部领导下进行，由工会委员 会负责大会的具体筹备工作。筹备工作主要有： 1.换届时， 制订会议正式代表、 特邀代表、 列席代表的名额分配、 代表条件、选举办法、代表团的划分等方案并提交院党政会议研究确 定。代表产生后，对代表资格进行审查。 2.征集大会提案，并对提案进行归纳、整理、提交院行政审查、 立案。 3.工会委员会在充分听取职工意见的基础上对大会的议题提出 初步意见，提交院党政工联席会议研究确定。 4.如需提交大会讨论、审议、通过或者决定的文件、方案应在大 会 10 天前印发给职工代表，在广泛征求代表意见的基础上进行修改 完善后再提交大会审议、通过。 5.参与修改民主评议领导干部方案。 6.拟订大会日程和议程，制定会议的经费预算。 7.向医院党政、工会提出书面请示并报告筹备情况。如换届选举 时，报告委员会组成及侯选人、简历。 8.起草大会通知，由党总支委员会下发召开职代会的有关文件。 （二）职工代表大会代表的产生 职代会代表由职工直接选举产生。代表比例应为在岗职工总人数 的 20-25%（最多不超过 30%），职工代表实行常任制，每届任期 3 年，可连选连任。 1.由工会提出选举职工代表的方案报党政审定。 2.在审定正式代表时应适当注意高、中、初级职称、各党派及群 众代表的比例（院级领导比例可相对高一些）。 3.各工会小组根据所分配的名额，通过酝酿提出代表候选人，进 行差额选举。院党、政、工主要负责人一般应是职工代表。选举时到 所联系工作的科室（工会小组）参加选举。 4.各工会小组将选举结果报院工会，由工会委员会和大会筹备组 对代表资格进行审查。 （三）职代会会议主要议程 1.院长年度工作、财务报告、新一年度工作要点。 2.工会年度工作报告及新一年度工作要点。 3.民主书面评议院级领导，并将评议结果及时向大会代表进行通 报。 4.部署或表决通过其他事宜。 （四）职代会的决议、决定 1.凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议 并作出相应的决议或决定。 2.对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见 修改后，进行复议，提交临时代表会讨论通过。 3.对涉及面广，与职工切身利益密切相关的重大问题，在有三分 之一以上代表同意召开职代会临时会议的情况下，可以召开会议进行 讨论。 五、职代会的组织领导机构 （一）大会期间领导机构是职代会大会主席团。 （二）职代会主席团组成及职责 （三）大会主席团的组成与产生 1.每次会议前，由工会根据《***人民医院职工代表大会条例》的要求，应有医院党、政、工主要领导和代表团团长组成。主席团成 员必须是职代会正式代表，也可根据具体情况不设主席团。 2.如设主席团，应将主席团组成人员提交职代会预备会议通过。 3.根据需要可以设大会筹备组。筹备组组长一般由工会主席担 任，筹备组成员根据工作需要确定。 六、主席团职责 大会主席团实行执行主席制，坚持民主集中制，实行集体领导。 1.审议大会议题，并提请大会通过。 2.主持会议。 3.听取和综合各代表团对各项议案的审议意见，对议案进行修 改。 4.草议大会决议和决定。 5.处理大会期间其它重要事项 七、主席团不实行常任制 八、其它事项按照《***人民医院工代表大会暂行条例》执行。 九、职代会的提案 职代会提案是职工代表或职工群众就医院工作、人事、分配制度 改革、生活福利等方面提出的议案。 1.职代会召开前一个月，由医院提案工作小组发出征集提案的通 知，并将提案表提供给全体职工代表。 2.职工代表在广泛听取职工意见的基础上，填写提案表交提案小 组。提案应一事一案，一案仪表。提案由一人提出后，须有三人附议。 3.立案的原则：符合党和国家的方针、政策、法律法规的有关规 定；属于医院行政职权范围内能处理的问题；符合医院实际且具有实 际价值或作用。 4.经审查立案的提案，要填写提案处理表。未立案的提案应作为 意见转相关部门处理，并告之提案人。 5.提案的处理：提案工作小组（筹备组）将提案汇总后交送院行政主管领导，主管领导召开有关会议研究，根据提案提出的问题制订 实施方案或落实措施，不能落实的应向代表说明原因。 6.工会应对提案处理、落实情况进行检查、督促，并在下一届或 下一次代表大会上向代表报告提案的落实情况。 医院职工代表职责_医院工会职责 医院工会职责医院工会是院工会委员会的工作机构。在党委领导下，负责会 员代表大会，职工代表大会的日常工作及福利工作、妇工委工作，其 主要职责如下： 一、负责制定工会、福利、妇工委工作相关规定和管理办法，并组织 实施与检查。 二、负责制定工会年度工作计划、季度工作安排并组织实施。 三、负责对职工开展爱国主义、集体主义、爱岗敬业、公民道德教育 及相关法律法规教育。 四、负责组织召开工会会员代表大会及进行换届改选工作。 五、负责组织召开院工会委员会、分会主席会，负责对工会分会、工 会小组进行管理。 六、组织召开经费审查委员会会议，定期审查工会财务及会费管理情 况。 七、负责工会、妇工委年终 工作总结 及评优表彰工作。 八、负责对工会分会主席、委员、工会小组长进行培训。 九、负责发展会员、接转会员组织关系，建立会员档案。十、负责处理职工代表大会提案收集、决议落实工作。 十一、 负责组织召开职工代表大会或职工代表专题研讨会及进行换届 改选工作。 十二、负责职工俱乐部的管理使用和图书借阅工作。 十三、负责接受和处理职工的申诉和建议。 十四、负责组织职工开展各项文体活动。 十五、负责组织、指导工会所属各个协会开展活动，对其经费进行处 理。 十六、负责职工福利工作。 十七、负责女职工工作，维护女职工合法权益。 十八、负责文书档案的归档工作。 十九、负责会费收缴及日常管理工作。 二十、完成院领导和卫生部直属机关工会交办的其它工作。

全国总工会、国家科委于1996年颁发的《关于完善科研院所职工民主管理工作的若干意见》第三条规定：“科研院所在实行院所长负责制以及其他领导体制的同时，必须建立和健全职工代表大会（或职工大会）制度和其他民主管理制度，必须从制度上保障职工在参与科研院所重大决策和管理、行使民主监督、维护职工合法权益等方面的权利，以推进科技体制改革和科学技术事业的健康发展。”第四条规定：“职工代表大会是科研院所实行职工民主管理的基本形式。在深化科技体制改革进程中，要坚持和完善职工代表大会制度。职工代表大会要适应科技系统的特点；每年应至少召开一次。科研院所工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。”这些规定，适应于文化、卫生、体育等事业单位的职工民主管理工作。一、科研院所职工代表大会的性质和任务科研单位职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，是职工实行民主管理的基本形式。它的基本任务是：充分调动以科技人员为主体的广大职工的积极性、智慧和创造力，促进科技体制改革，促进社会主义物质文明、精神和政治文明建设；及时反映职工的意见和要求，维护职工合法权益，促进科研院（所）多出成果，多出人才，多出效益。科研单位职工代表大会必须坚持党的基本路线，贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、科研单位，职工个人三者利益的关系，并在法律规定的范围内行使职权。二、职工代表大会的组织制度根据《职工代表大会条例》、《中国科学院研究所职工代表大会试行条例》的规定，科研院所的职工代表大会实行民主集中制原则。职工代表大会的预备会议选举出主席团主持会议。主席团成员由科技人员、管理人员、工人和院所党政工团领导干部组成，其中科技人员应超过半数。职工代表大会每年至少召开一次会议，每次必须有２／３以上的职工代表出席。遇有重大问题经院所长、工会或1/3以上职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过方为有效。职工代表大会应根据科研院所的中心工作和职工共同关心的问题，确定会议的议题，并将职工代表大会的工作情况定期向全体职工公布，接受全体职工的监督。此外，职工代表大会可根据需要，设立若干精干的经常性或临时性的专门委员会或工作小组，完成职工代表大会交办的有关事项，并对职工代表大会负责。三、职工代表大会的职权依据《职工代表大会条例》和全国总工会、国家科委《关于完善科研院所职工民主管理工作的若干意见》的规定，科研院所职工代表大会的主要职权有如下内容：（一）听取院所长的工作报告，讨论审议科研院所发展方向和科学研究、技术开发、生产经营等重大决策方案和重要改革方案，以及自有资金分配和使用方案，并提出意见和建议；（二）审议通过职工工资奖金分配方案、劳动保护措施、职工奖惩办法和其他涉及职工利益的重要规章制度；（三）审议通过集体合同草案，并对集体合同的履行情况进行监督检查；（四）审议决定职工福利基金的使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项；（五）与领导干部年度考核和任期责任目标审计相结合，评议、监督科研院所各级领导干部，提出奖惩和任免的建议；（六）根据主管部门的决定，参与民主推荐或选举科研院所各级行政领导人员；（七）其他法律或行政法规规定的须经职工代表大会讨论、审议或决定的事项。职工代表大会接受同级党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理好国家、院所、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。职工代表大会要宣传、动员全体职工积极支持和参与改革，努力完成科研、技术开发和生产经营目标，支持院所长依法行使职权，维护院所长统一领导行政业务工作的权威，并依法保障和维护职工的合法权益。四、职工代表及其权利与义务根据《职工代表大会条例》和《中国科学院研究所职工代表大会试行条例》的规定，凡依法享有政治权利的本单位职工（含合同制工人）均可当选为职工代表。所有代表以处室或班组为单位，由职工直接民主选举产生。职工代表大会人数一般为全体职工总数的10％左右。代表中应包括科技人员、管理人员、领导干部、工人和其他方面的职工，其中科技人员一般不少于60％。职工代表按业务、行政系统分别建立代表团（组），推选团（组）长。职工代表团（组）长负责组织和承担本单位的民主管理任务。职工代表由所在基层单位民主选举产生，实行常任制，任期四年，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督和撤换本单位的职工代表。科研单位职工代表依法享有的权利和应尽的责任，是对职工代表的基本要求，体现了我国科研技术人员和职工的主人翁地位。根据《中国科学院研究所职工代表大会试行条例》的规定，科研院所的职工代表享有以下权利：（一）在职工代表大会上，有选举权和被选举权；（二）有权参加职工代表大会及其常设机构对各单位行政及其有关方面执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对行政领导人的质询；（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。职工代表依法行使民主管理权利、任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。否则，依照《工会法》等相关法律法规追究法律责任。科研院所的职工代表应履行的义务：（一）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、业务技术水平和参加管理的能力。（二）密切联系群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。（三）模范遵守国家的法律、法规和本单位的规章制度、劳动纪律，努力做好本职工作。五、职工代表履行职责的途径职工代表的活动方式和履行职责的途径主要是通过参加职工代表大会和其他各项民主管理活动。（一）参加职工代表大会活动会前活动主要包括：一是熟悉材料，认真阅读院所长的工作报告和各项拟审议讨论的方案材料，了解和掌握大会中心议题；二是调查研究，围绕中心议题，广泛听取周围群众的意见与建议，并加以综合整理；三是反映意见，将综合整理好的意见与建议，以口头或书面的形式反映给所在职工代表团（组）；四是提出提案，在征集群众意见的基础上，提出职工代表的提案。会上活动具体包括：一是根据会议通知要求，做好准备，按时参加职工代表大会的预备会议和正式会议；二是在预备会议上，认真听取并审议职工代表大会主席团名单、大会秘书长名单、代表资格审查委员会关于代表资格的审查报告（限换届大会）、大会议程和其他需要确认的事项；三是认真听取院所长或有关领导在职工代表大会上所作的工作报告、方案、说明等；四是做好审议讨论发言的准备，有条件的要写出发言提纲；五是积极参加各项议案的讨论，在讨论会上，畅所欲言，充分发表意见；六是根据职工代表大会的议程，充分思考，认真行使表决权和选举权。参加选举划票时，如感到不方便，可以要求大会提供互相回避的条件。会后活动具体包括：一是向所在单位职工群众汇报，宣传职工代表大会所通过的决议或作出的决定，对群众不清楚的问题做好解释工作；二是收集周围群众对职工代表大会通过的各项决议、决定的意见，向所在职工代表团（组）反映；三是以实际行动影响和带动职工群众贯彻落实职工代表大会的决议和决定。（二）参加日常的民主管理活动职工代表通过参加日常的民主管理活动来发挥作用的主要渠道有：一是根据职工代表大会通过的年度工作任务和目标，积极组织和带动周围群众踊跃参加社会主义劳动竞赛和合理化建议活动；二是及时反映科研和生产中出现的问题，对各种损害国家、单位和职工群众利益的现象提出批评，或向有关部门反映，督促纠正和解决；三是参加职工代表团（组）组织的职工代表视察活动，积极发现和提出问题，对重要问题做好记录，与有关部门联系，进行协商解决；四是参加职工代表大会有关专门小组组织的民主质询、民主对话及其他活动；五是参加职工代表大会决议贯彻落实情况的检查监督工作；六是在二级单位和基层班组的民主管理中充分发挥骨干作用。（三）努力提高职工代表的素质职工代表的素质直接关系到民主管理的水平和质量。因此，要重视对职工代表教育与培训，重视提高职工代表的素质。首先，要加强对职工代表政治素质的培养。职工代表要自觉坚持四项基本原则，具有高度的使命感和责任感，具有敢于秉公直言，为职工说话办事的魄力与勇气，具有参政议政和维持职工合法权益的能力与水平，真正代表广大职工群众行使好自己的民主权利。其次，要努力提高职工代表的法律法规和理论政策水平。在审议重大决策、审查重要规章制度、审定生活福利等重要事项方面，保证国家法律法规和方针政策的贯彻。善于将国家法律、党的政策与职工群众的意见要求结合起来，使职工代表大会的各项决议、决定既符合法律法规和政策，又符合本单位的实际，符合职工的意见和要求。再次，要使广大职工代表努力学习民主管理知识。民主管理是现代管理的重要组成部分，随着市场经济的建立和完善以及经济全球化在我国的推进，形势飞速发展，市场瞬息万变。因此职工代表要加强学习，重视自己的知识更新，学习现代管理知识，学习掌握现代管理的最新理念和方法，学习民主管理的基本理论、政策、法律和法规，以及当前民主管理的具体规定和特点，善于运用国外现代先进管理思想进行民主管理的形式创新和制度创新。六、发挥好工会作为职工代表大会组织者的作用我国《工会法》规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。”我国《企业法》也规定：“职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作。”工会作为职工代表大会的工作机构，其主要工作内容包括以下方面：（一）向广大职工群众进行主人翁责任感的教育，积极参加民主管理，正确行使民主权利；（二）组织职工群众认真地选好自己的代表，组织和协助代表广泛认真地征集和整理提案；（三）会同行政调查研究，征求群众意见，及时提出职工代表大会中心议题和建议；（四）起草召开职工代表大会的方案，协调有关部门准备好提交职工代表大会讨论的材料；（五）主持主席团的选举并协助主席团主持召开好大会，做好会议程序的安排，组织小组讨论，安排大会发言，认真听取意见，会同有关部门起草大会决议；（六）大会闭会后，组织和协助代表向职工群众传达大会精神，发动和组织职工贯彻执行大会决议；（七）组织专门小组（或委员会）进行调查研究，向职工代表大会提议，督促检查大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；（八）主持职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议；（九）搞好职工代表队伍的建设，采取多种形式，组织职工代表学习政治理论，学习党的方针、政策和国家法律、法规，学习管理知识，不断提高当家作主的政治觉悟和民主管理的能力；（十）受理职工代表因行使正当民主权利而遭受打击报复而提出的申诉、控告，接待和听取职工代表、职工群众对单位管理与工作的建议；（十一）建立和完善职工代表大会的文书档案工作；（十二）向同级党委和上级工会报告关于职工代表大会的工作情况。医院及其他事业单位的职工代表大会制度，也是事业单位职工民主管理的重要组成部分。这些单位的职工代表大会的性质、任务、职权及组织制度，应参照教育、科研单位的职工代表大会制度执行。其他企业化管理的事业单位，其职工代表大会的职权对应参照企业职工代表大会的职权执行。

一、联席会议的重要作用职工代表大会代表团（组）长、专委会（小组）负责人联席会议，是在职工代表大会闭会期间，需要临时解决属于职工代表大会权限范围内的某些重要问题，而由企业工会委员会召集职工代表团（组）长、专门委员会（小组）负责人参加的会议，是职工代表大会制度的重要组成部分。建立职工代表大会联席会议制度，有利于及时处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，使民主管理经常化；有利于在市场经济条件下帮助厂长（经理）及时和正确决策；有利于发挥企业工会作为职工民主管理的组织者的作用。二、联席会议的职权《职工代表大会条例》规定，联席会议的主要职权是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时处理的重要问题。联席会议的职权一般包括两个方面的内容，即职工代表大会职权范围内的重要问题和职工代表大会日常工作中的重要问题。（一）职工代表大会职权范围内的重要问题有关职工代表大会职权范围内的重要问题主要有以下几项：1．审议属于生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议；2．在协商一致的情况下，可以就分配制度的试行方案，以及涉及部分职工的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、规章制度等作出会议纪要，提交下次职工代表大会确认；3．根据职工代表大会的授权，处理职工代表大会职权范围内的其他重大问题；4．厂长（经理）和工会认为需要提交联席会议协商的问题。（二）有关职工代表大会日常工作中的重要问题有关职工代表大会日常工作中的重要问题主要有以下几项：1．讨论制定召开职工代表大会的方案，研究提出大会议题的建议，提交大会主席团审定；2．根据职工代表大会授权，处理已经职工代表大会原则同意，又需进一步补充、修改的重大问题的决议和方案；３．协商处理职工代表大会决议执行过程中出现的新情况、新问题；4．听取各专门委员会（小组）和参加劳动争议调解委员会、董事会、监事会中职工代表的工作汇报，进行检查督促，指导他们更好地开展工作；5．讨论研究企业民主管理工作中的有关问题。三、联席会议的组织制度和会议制度联席会议的组织制度和会议制度经职工代表大会审议通过后，方为有效。其主要内容包括三个方面。（一）联席会议的组成人员联席会议的成员主要由两方面的人员组成：1．职工代表团（组）长；2．各专门委员会（小组）负责人。根据《职工代表大会条例》规定，联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。有的单位在实践中增加了部分职工代表参加会议。（二）联席会议的程序召开联席会议，要做好必要的准备工作和会议的组织工作。主要程序是：1．根据会议内容，企业工会确定会议时间、地点、议程及参会人员范围，并发出开会通知。2．将准备提交会议协商处理的事项的文件提前发给各代表团（组）长、专委会（小组）负责人，分别组织预审，征求职工代表和职工群众的意见。3．企业工会和文件起草部门收集、整理反馈意见和建议，并根据预审提出的意见和建议，对草案进行修改。4．召开联席会议，由提出议案的有关部门负责人介绍议案制定的依据、主要内容和目的，然后进行讨论，在协商一致的基础上，形成会议纪要。印发各代表团（组）、专委会、职工代表和有关部门。5．起草报告，准备提交下次职工代表大会确认。（三）联席会议的会议制度根据民主管理工作的实践和一些单位经验，联席会至少每年召开一次。遇有需要临时解决的重要问题，可随时召开，会议必须有三分之二以上的人员出席。联席会议由企业工会委员会召集，由工会主席主持会议。四、联席会议需注意的几个问题在职工代表大会闭会期间，企业发生的一些临时性的属于职工代表大会职权范围的重要问题需要及时处理，在来不及召开职工代表大会的情况下，协商处理这类临时性重要问题的最好形式，就是召开联席会议，但为了防止随意用联席会议代替职工代表大会行使职权，致使职工代表大会作用不能充分发挥，因此必须注意以下几个问题：（一）必须是临时遇到，不能等到下次职工代表大会讨论的问题。（二）必须是职工代表大会闭会期间，需要协商解决的重大问题，职工代表大会召开前两个月内发生的重大问题，不能采取召开联席会议的形式处理。（三）必须是职工代表大会明确授权处理的问题，须经职工代表大会审议同意或否决、审议决定的重大改革方案和涉及职工切身利益的重大事项，如劳动用工制度、工资分配制度、职工奖惩办法，住房医疗等劳保福利制度的改革方案和重要事项，一般不能由联席会议处理。（四）被职工代表大会否决的议案，不能采取召开联席会的形式变相通过实施。（五）联席会作出的纪要或处理意见，应向下次职工代表大会报告，提请大会予以确认。

国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

职工代表大会不是成立的,而是召开的.而且目前国家级法律制度中关于职工代表大会中的表述也的确是企业召开职工代表大会,未提级事业单位.不过部分省则突破企业召开职代会的规定,例如黑龙江省就制定了<<黑龙江企业事业单位职工代表大会条例>>,四川,上海等地也有类似规定。如果你所在省无事业单位召开职代会的地方性法律规定，则你可以通过本单位工会想办法.现在不少事业单位如学校会经常举行教师大会,由于教师总数少，教师大会实际上也就起到了职代会的作用.

法律分析：不一定是职工代表。如果是会员代表大会和职工代表大会两会合一，会议既有会员代表大会的议程，又有职代会的议程，那么所有代表就既是工会会员代表，又是职工代表双重身份。 法律依据：《中华人民共和国工会法》 第九条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。上级工会组织领导下级工会组织。

公司规章制度不需要职工代表表决通过，但要在制定规章制度前向职工代表或者工会通报，听取职工意见和建议。公司法　　第十八条　公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。　　公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。　　公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

第八条 企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。第九条 职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。第十条 职工代表大会每届任期为三年至五年。具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。职工代表大会因故需要提前或者延期换届的，应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。第十一条 职工代表大会根据需要,可以设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项。专门委员会（小组）成员人选必须经职工代表大会审议通过。第十二条 职工代表按照基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。可以设立职工代表大会团(组)长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据职工代表大会授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加。第十三条 职工代表大会行使下列职权：（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（二）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；（三）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；（四）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；（五）法律法规规定的其他职权。第十四条 国有企业和国有控股企业职工代表大会除按第十三条规定行使职权外，行使下列职权：（一）听取和审议企业经营管理主要负责人关于企业投资和重大技术改造、财务预决算、企业业务招待费使用等情况的报告，专业技术职称的评聘、企业公积金的使用、企业的改制等方案，并提出意见和建议；（二）审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案；（三）依照法律、行政法规、行政规章规定的其他职权。第十五条 县级以下一定区域内或者性质相近的行业内的若干尚不具备单独建立职工代表大会制度条件的中小企业，可以通过选举代表联合建立区域（行业）职工代表大会制度，开展企业民主管理活动。工会负责组织建立区域（行业）职工代表大会制度。区域（行业）工会作为区域（行业）职工代表大会的工作机构承担日常工作。第十六条 集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构可以按照一定比例选举产生职工代表，召开集团企业职工代表大会，实行企业民主管理。集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构，按照本规定建立职工代表大会制度，在各自的职权范围内分别开展民主管理活动。 第十七条 职工代表大会每年至少召开一次。职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席。第十八条 职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表。第十九条 职工代表大会可以设主席团主持会议。主席团成员由企业工会与职工代表大会各团（组）协商提出候选人名单，经职工代表大会预备会议表决通过。其中，工人、技术人员、管理人员不少于百分之五十。第二十条 职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原则，经全体职工代表的过半数通过。对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式分项表决。第二十一条 职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更或撤销。企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项,未按照法定程序审议、通过或者决定的无效。第二十二条 企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，履行下列职责：（一）提出职工代表大会代表选举方案，组织职工选举职工代表和代表团（组）长；（二）征集职工代表提案，提出职工代表大会议题的建议；（三）负责职工代表大会会议的筹备和组织工作，提出职工代表大会的议程建议；（四）提出职工代表大会主席团组成方案和组成人员建议名单；提出专门委员会（小组）的设立方案和组成人员建议名单；（五）向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等；（六）在职工代表大会闭会期间，负责组织专门委员会（小组）和职工代表就企业职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等，开展巡视、检查、质询等监督活动；（七）受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；（八）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表开展学习和培训，提高职工代表素质；（九）建立和管理职工代表大会工作档案。 第二十三条 与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自行终止。第二十四条 职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表，可以由下一级职工代表大会代表选举产生。第二十五条 选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。选举、罢免职工代表的决定，应经全体职工的过半数通过方为有效。第二十六条 职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。职工代表出现缺额时，原选举单位应按规定的条件和程序及时补选。第二十七条 职工代表向选举单位的职工负责并报告工作，接受选举单位职工的监督。第二十八条 职工代表享有下列权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；（三）对企业领导人员进行评议和质询；（四）在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。第二十九条 职工代表应当履行下列义务：（一）遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理；（二）依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反映；（三）参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作；（四）向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督；（五）保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第三十条 职工代表履行职责受法律保护，任何组织和个人不得阻挠和打击报复。职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业应当正常支付劳动报酬，不得降低其工资和其他福利待遇。

1、工会委员会委员是由工会会员代表大会选举产生的，而不是职代会。所以，你究竟是要开职代会，还是要开会员代表大会？2、职代会的主要职能是民主管理和厂务公开，所以会议的主要内容是听取审议行政负责人的工作报告、财务报告、重大改制方案、集体合同等，解答职工代表的提案。3、会员代表大会是工会会员自己开的会，选工会主席、副主席、委员，工会经费审查委员会主任、副主任、委员，审议工会主席的工作报告，工会经费的使用情况等，是会员自己玩的会，非会员是不能参加的。所以，我认为你基本上是一片浆糊，稀里糊涂。别不爱听！现搞清楚你想干什么，再决定开什么会。

一、教职工代表大会的性质、任务和职权 （一）教职工代表大会的性质教职工代表大会是我国学校民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。教职工代表大会的这一性质，是由教职工的主人翁地位和教职工代表大会具有代表性、群众性、法律赋予的权威性所决定的。我国的《教育法》规定：“学校及其他教育机构应当依照国家有关法律规定，通过以教师为主体的教职工代表大会等组织形式，保障教职工参与民主管理与民主监督。”我国的《教师法》上明确规定了教师具有“对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理”的权利。此外，我国的《高等教育法》同样明确规定：“高等学校通过以教师为主体的教职工代表大会等组织形式，依法保障教职工参与民主管理和监督。维护教职工合法权益。”以上法律规定，为我国教育单位实行以教职工代表大会为基本形式的职工民主管理提供了充分的法律规范与法律保障，也确定了我国各级教育工会应当将教职工代表大会制度的建设与完善，作为主要的工作内容之一。（二）教职工代表大会的任务教职工代表大会的任务是：保障教职工行使民主权利和在学校中的主人翁地位，维护国家、学校和教职工的利益，充分发挥广大教职工群众的积极性，智慧和创造力，办好社会主义学校。具体来讲：1．正确处理国家、学校、教职工个人三者利益关系，调动广大教职工的积极性。2．认真执行党的路线、方针、政策和国家的法津、法规，协调学校内部矛盾，支持和监督学校的行政工作。3．团结和动员广大教职工发扬主人翁精神，保证完成学校的各项教育教学任务，努力培育德、智、体全面发展的社会主义“四有”新人，把学校尤其是高校办成人才培养的重要基地。（三）教职工代表大会的职权根据《高等学校教职工代表大会暂行条例》规定，教职工代表大会依法行使下列职权：1．听取校长的工作报告，讨论学校的办学方针、发展规划、学年工作计划、改革方案、财务预决算、教职工队伍建设和其他教育教学及管理工作的重大问题，提出意见和建议。2．讨论和通过由校长提出的岗位责任制方案、教师职业道德规范、工资调整实施计划、教职工奖惩办法及其他与教职工有关的基本规章制度，由校长颁布施行。3．审议和决定教职工住房制度改革方案、教职工集体福利基金使用方案和其他有关教职工集体福利的重大事项。4．监督学校各级领导干部；建立定期评议干部的制度，根据其任职期间的业绩进行表扬或批评，并可以向上级主管部门提出奖惩、任免的建议。《高等学校教职工代表大会暂行条例》还规定，校长要定期向教职工代表大会报告工作，听取意见认真对待教职工代表大会的有关决议和提案，尊重和支持教职工代表大会行使民主管理的职权。教职工代表大会要尊重和支持校长行使指挥权，教育教职工严格遵守各项规章制度，以主人翁责任感努力完成各项工作任务。二、教职工代表大会的组织机构及工作制度（一）教职工代表大会工作制度高等学校一般每学年召开一次会议。如果不能如期召开，应向全体教职工代表说明情况，取得多数代表的同意。每次会议必须有2/3以上的代表出席。遇有重要问题。经1/3以上代表同意，可以临时召开。大会表决和选举必须有全体代表过半数以上通过方为有效，闭会期间需处理的紧急问题，可召开教职工代表团（组）长和各专门工作小组（或委员会，下同）负责人联席会议，协商处理，处理的结果向下一次教职工代表大会报告予以确认。学校工会委员会承担教职工代表大会工作机构的任务。负责组织日常的民主管理工作。（二）教职工代表团（组）教职工代表团（组），是由民主选举产生的教职工代表大会代表按部门或系统为单位组成的代表机构。由教职工代表民主推选团（组）长1人，副团（组）长２人，负责团（组）的工作。其主要任务是：1．教职工代表大会会议召开前，负责收集教职工群众的意见和建议并及时向大会筹备委员会或校工会转送提案；2．会议期间，组织本团（组）教职工代表认真审议大会的各项方案，积极反映广大教职工对学校重大决策的意见和建议，完成大会主席团交办的其他工作；3．闭会期间，组织代表传达贯彻大会精神和大会的决议、决定，带领教职工以实际行动贯彻执行教职工代表大会的决议，检查督促教职工代表提案的落实；4．参加校工会委员会召开的联席会议，协商处理教职工代表大会闭会期间需要临时处理的重要问题。（三）教职工代表大会主席团根据《高等学校教职工代表大会暂行条例》第十二条规定：“召开教职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。主席团成员应由学校各方面人员组成。其中包括党政工团主要领导干部，教师应占多数。”大会主席团成员要在当选的教职工代表中提名，经充分酝酿后，在教职工代表大会预备会上选举产生或通过。主席团人数不宜过多，一般以9～17人为宜。一线的教职工代表应超过50％。人数较少的中小学可以不成立主席团，由工会主席和教职工代表团（组）长若干人轮流主持会议。（四）教职工代表大会主席团的主要职责是：1．主持开好教职工代表大会，领导大会期间的各项活动；2．听取和综合各代表团（组）对各项议题审议的意见；3．研究大会议题中要通过和决定的事项；4．草拟大会决议；5．主持选举工作；6．处理大会期间发生的问题。（五）教职工代表大会专门工作小组（委员会，下同）教职工代表大会专门工作小组是教职工代表大会根据工作需要设立的专门工作机构。各专门工作小组在教职工代表大会领导下进行工作，对教职工代表大会负责。教职工代表大会闭会期间由工会委员会组织其开展各项工作，一般每月活动一次。其职责是：1．对教职工代表大会需要讨论的问题进行调查研究，向教职工代表大会提出建议或议案；2．收集核实提案；3．检查督促教职工代表大会决议、决定的贯彻落实情况和提案的处理情况；4．受理教职工群众的申诉；5．向教职工代表大会报告工作；6．办理教职工代表大会交办的其他事项。专门工作小组的设置，要根据教职工代表大会的职权和各校的实际情况而定，不宜搞统一的模式。常设的工作小组一般有：教书育人小组、规章制度小组、生活福利小组、评议监督干部小组等。非职工代表的部门负责人，可邀请参加小组工作，但不能担任组长或副组长。（六）教职工代表1．教职工代表的产生和更换。教职工代表大会的代表，在中小学以教研室或年级组为单位，高等学校以院系、处、厂为选区，以组为单位，由教职工直接选举产生，凡是享有公民权的教职工均有选举权和被选举权。代表的构成既要照顾到学校各方面人员，又要充分体现学校以教学为主。其中教师代表一般应占60％左右。选举教职工代表一般应由工会委员会事先拟定代表名额分配方案和选举办法，征求党组织意见后，由基层工会组织主持选举工作。代表候选人的名额应大于应选名额，以无记名投票方式进行选举。候选人获得选区全体教职工半数以上的选票时，方可当选为教职工代表。教职工代表在调离原选举单位即丧失代表资格，原选举单位，可按规定程序补选。学校党、政、工负责人，可通过教职工直接选举为教职工代表，未当选为代表的，可作为列席代表邀请参加大会。教职工代表受原选举单位教职工的监督，如有严重违纪行为或触犯国家刑律者，可由原选举单位依照规定的程序罢免或撤换。1．教职工代表的主要职责。教职工代表的职责：一是会前广泛收集教职工群众的意见和要求，并及时向大会反映；二是会议期间，积极参加各项活动，参加讨论并提出意见，代表教职工行使表决权和选举权；三是会后及时向本单位职工群众传达大会精神，督促行政落实大会提案；四是努力提高自身的政治、业务素质，提高参政议政的能力；五是组织教职工群众搞好本单位的民主管理。3．教职工代表的权利。根据《高等学校教职工代表大会暂行条例》的规定，教职工代表享有下列权利；一是有权提出提案和议案；二是有权就大会的各项议程充分发表意见，参加表决；三是有权对教职工代表大会的工作提出批评和建议；四是有权对学校有关部门提出询问；五是因行使正当民主权利而遭受打击报复时。有权向有关部门申诉、控告。4．教职工代表的义务。根据《高等学校教职工代表大会暂行条例》的规定，教职工代表在享受相应权利的同时，应履行下列义务：一是努力学习并模范地执行党的方针政策和国家的法律、法令；二是认真做好本职工作，积极参加教职工代表大会的活动。三是密切联系群众，听取和反映群众的意见和要求，做好群众工作。

全国总工会、国家科委于1996年颁发的《关于完善科研院所职工民主管理工作的若干意见》第三条规定：“科研院所在实行院所长负责制以及其他领导体制的同时，必须建立和健全职工代表大会（或职工大会）制度和其他民主管理制度，必须从制度上保障职工在参与科研院所重大决策和管理、行使民主监督、维护职工合法权益等方面的权利，以推进科技体制改革和科学技术事业的健康发展。”第四条规定：“职工代表大会是科研院所实行职工民主管理的基本形式。在深化科技体制改革进程中，要坚持和完善职工代表大会制度。职工代表大会要适应科技系统的特点；每年应至少召开一次。科研院所工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。”这些规定，适应于文化、卫生、体育等事业单位的职工民主管理工作。一、科研院所职工代表大会的性质和任务科研单位职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，是职工实行民主管理的基本形式。它的基本任务是：充分调动以科技人员为主体的广大职工的积极性、智慧和创造力，促进科技体制改革，促进社会主义物质文明、精神和政治文明建设；及时反映职工的意见和要求，维护职工合法权益，促进科研院（所）多出成果，多出人才，多出效益。科研单位职工代表大会必须坚持党的基本路线，贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、科研单位，职工个人三者利益的关系，并在法律规定的范围内行使职权。二、职工代表大会的组织制度根据《职工代表大会条例》、《中国科学院研究所职工代表大会试行条例》的规定，科研院所的职工代表大会实行民主集中制原则。职工代表大会的预备会议选举出主席团主持会议。主席团成员由科技人员、管理人员、工人和院所党政工团领导干部组成，其中科技人员应超过半数。职工代表大会每年至少召开一次会议，每次必须有2／3以上的职工代表出席。遇有重大问题经院所长、工会或1/3以上职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过方为有效。职工代表大会应根据科研院所的中心工作和职工共同关心的问题，确定会议的议题，并将职工代表大会的工作情况定期向全体职工公布，接受全体职工的监督。此外，职工代表大会可根据需要，设立若干精干的经常性或临时性的专门委员会或工作小组，完成职工代表大会交办的有关事项，并对职工代表大会负责。三、职工代表大会的职权依据《职工代表大会条例》和全国总工会、国家科委《关于完善科研院所职工民主管理工作的若干意见》的规定，科研院所职工代表大会的主要职权有如下内容：（一）听取院所长的工作报告，讨论审议科研院所发展方向和科学研究、技术开发、生产经营等重大决策方案和重要改革方案，以及自有资金分配和使用方案，并提出意见和建议；（二）审议通过职工工资奖金分配方案、劳动保护措施、职工奖惩办法和其他涉及职工利益的重要规章制度；（三）审议通过集体合同草案，并对集体合同的履行情况进行监督检查；（四）审议决定职工福利基金的使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项；（五）与领导干部年度考核和任期责任目标审计相结合，评议、监督科研院所各级领导干部，提出奖惩和任免的建议；（六）根据主管部门的决定，参与民主推荐或选举科研院所各级行政领导人员；（七）其他法律或行政法规规定的须经职工代表大会讨论、审议或决定的事项。职工代表大会接受同级党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理好国家、院所、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。职工代表大会要宣传、动员全体职工积极支持和参与改革，努力完成科研、技术开发和生产经营目标，支持院所长依法行使职权，维护院所长统一领导行政业务工作的权威，并依法保障和维护职工的合法权益。四、职工代表及其权利与义务根据《职工代表大会条例》和《中国科学院研究所职工代表大会试行条例》的规定，凡依法享有政治权利的本单位职工（含合同制工人）均可当选为职工代表。所有代表以处室或班组为单位，由职工直接民主选举产生。职工代表大会人数一般为全体职工总数的10％左右。代表中应包括科技人员、管理人员、领导干部、工人和其他方面的职工，其中科技人员一般不少于60％。职工代表按业务、行政系统分别建立代表团（组），推选团（组）长。职工代表团（组）长负责组织和承担本单位的民主管理任务。职工代表由所在基层单位民主选举产生，实行常任制，任期四年，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督和撤换本单位的职工代表。科研单位职工代表依法享有的权利和应尽的责任，是对职工代表的基本要求，体现了我国科研技术人员和职工的主人翁地位。根据《中国科学院研究所职工代表大会试行条例》的规定，科研院所的职工代表享有以下权利：（一）在职工代表大会上，有选举权和被选举权；（二）有权参加职工代表大会及其常设机构对各单位行政及其有关方面执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对行政领导人的质询；（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。职工代表依法行使民主管理权利、任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。否则，依照《工会法》等相关法律法规追究法律责任。科研院所的职工代表应履行的义务：（一）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、业务技术水平和参加管理的能力。（二）密切联系群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。（三）模范遵守国家的法律、法规和本单位的规章制度、劳动纪律，努力做好本职工作。五、职工代表履行职责的途径职工代表的活动方式和履行职责的途径主要是通过参加职工代表大会和其他各项民主管理活动。（一）参加职工代表大会活动会前活动主要包括：一是熟悉材料，认真阅读院所长的工作报告和各项拟审议讨论的方案材料，了解和掌握大会中心议题；二是调查研究，围绕中心议题，广泛听取周围群众的意见与建议，并加以综合整理；三是反映意见，将综合整理好的意见与建议，以口头或书面的形式反映给所在职工代表团（组）；四是提出提案，在征集群众意见的基础上，提出职工代表的提案。会上活动具体包括：一是根据会议通知要求，做好准备，按时参加职工代表大会的预备会议和正式会议；二是在预备会议上，认真听取并审议职工代表大会主席团名单、大会秘书长名单、代表资格审查委员会关于代表资格的审查报告（限换届大会）、大会议程和其他需要确认的事项；三是认真听取院所长或有关领导在职工代表大会上所作的工作报告、方案、说明等；四是做好审议讨论发言的准备，有条件的要写出发言提纲；五是积极参加各项议案的讨论，在讨论会上，畅所欲言，充分发表意见；六是根据职工代表大会的议程，充分思考，认真行使表决权和选举权。参加选举划票时，如感到不方便，可以要求大会提供互相回避的条件。会后活动具体包括：一是向所在单位职工群众汇报，宣传职工代表大会所通过的决议或作出的决定，对群众不清楚的问题做好解释工作；二是收集周围群众对职工代表大会通过的各项决议、决定的意见，向所在职工代表团（组）反映；三是以实际行动影响和带动职工群众贯彻落实职工代表大会的决议和决定。（二）参加日常的民主管理活动职工代表通过参加日常的民主管理活动来发挥作用的主要渠道有：一是根据职工代表大会通过的年度工作任务和目标，积极组织和带动周围群众踊跃参加社会主义劳动竞赛和合理化建议活动；二是及时反映科研和生产中出现的问题，对各种损害国家、单位和职工群众利益的现象提出批评，或向有关部门反映，督促纠正和解决；三是参加职工代表团（组）组织的职工代表视察活动，积极发现和提出问题，对重要问题做好记录，与有关部门联系，进行协商解决；四是参加职工代表大会有关专门小组组织的民主质询、民主对话及其他活动；五是参加职工代表大会决议贯彻落实情况的检查监督工作；六是在二级单位和基层班组的民主管理中充分发挥骨干作用。（三）努力提高职工代表的素质职工代表的素质直接关系到民主管理的水平和质量。因此，要重视对职工代表教育与培训，重视提高职工代表的素质。首先，要加强对职工代表政治素质的培养。职工代表要自觉坚持四项基本原则，具有高度的使命感和责任感，具有敢于秉公直言，为职工说话办事的魄力与勇气，具有参政议政和维持职工合法权益的能力与水平，真正代表广大职工群众行使好自己的民主权利。其次，要努力提高职工代表的法律法规和理论政策水平。在审议重大决策、审查重要规章制度、审定生活福利等重要事项方面，保证国家法律法规和方针政策的贯彻。善于将国家法律、党的政策与职工群众的意见要求结合起来，使职工代表大会的各项决议、决定既符合法律法规和政策，又符合本单位的实际，符合职工的意见和要求。再次，要使广大职工代表努力学习民主管理知识。民主管理是现代管理的重要组成部分，随着市场经济的建立和完善以及经济全球化在我国的推进，形势飞速发展，市场瞬息万变。因此职工代表要加强学习，重视自己的知识更新，学习现代管理知识，学习掌握现代管理的最新理念和方法，学习民主管理的基本理论、政策、法律和法规，以及当前民主管理的具体规定和特点，善于运用国外现代先进管理思想进行民主管理的形式创新和制度创新。六、发挥好工会作为职工代表大会组织者的作用我国《工会法》规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。”我国《企业法》也规定：“职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作。”工会作为职工代表大会的工作机构，其主要工作内容包括以下方面：（一）向广大职工群众进行主人翁责任感的教育，积极参加民主管理，正确行使民主权利；（二）组织职工群众认真地选好自己的代表，组织和协助代表广泛认真地征集和整理提案；（三）会同行政调查研究，征求群众意见，及时提出职工代表大会中心议题和建议；（四）起草召开职工代表大会的方案，协调有关部门准备好提交职工代表大会讨论的材料；（五）主持主席团的选举并协助主席团主持召开好大会，做好会议程序的安排，组织小组讨论，安排大会发言，认真听取意见，会同有关部门起草大会决议；（六）大会闭会后，组织和协助代表向职工群众传达大会精神，发动和组织职工贯彻执行大会决议；（七）组织专门小组（或委员会）进行调查研究，向职工代表大会提议，督促检查大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；（八）主持职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议；（九）搞好职工代表队伍的建设，采取多种形式，组织职工代表学习政治理论，学习党的方针、政策和国家法律、法规，学习管理知识，不断提高当家作主的政治觉悟和民主管理的能力；（十）受理职工代表因行使正当民主权利而遭受打击报复而提出的申诉、控告，接待和听取职工代表、职工群众对单位管理与工作的建议；（十一）建立和完善职工代表大会的文书档案工作；（十二）向同级党委和上级工会报告关于职工代表大会的工作情况。医院及其他事业单位的职工代表大会制度，也是事业单位职工民主管理的重要组成部分。这些单位的职工代表大会的性质、任务、职权及组织制度，应参照教育、科研单位的职工代表大会制度执行。其他企业化管理的事业单位，其职工代表大会的职权对应参照企业职工代表大会的职权执行。

高校成立教代会（教职工代表大会)的流程：一、教职工代表按职工人数的5%的比例民主选举产生，由代表大会筹备委员会对代表资格审查后，报学校党支部批准方可生效，认定为合法代表，确定会议程序主持召开大会，每届代表任期两年，原则上每年召开代表大会一次。 二、教职工代表大会，比照《国营工业职工代表大会暂行条例》，结合学校实际，执行工作任务，招待职工作任务： 二、职工代表大会工作机构，应尽职尽责完成好下述工作任务： （一）、宣传好党的群众路线和依靠教职工办教育的方针、政策，宣传和解释教职工代表大会的性质、作用的任务。 （二）组织教职工选举教职工代表，组织教职工代表学习党和国家的政策法规、法令和管理知识。 （三）提出召开代表大会的方案和议题的建议。 （四）征集、整理提案，交教职工代表大会提案小组审理。 （五）会同有关部门做好会议期间的组织工作和校务公开制度。 （六）组织教职工代表传达会议精神，发动教职工和群众实现大会提案。 （七）组织教职工代表团或工作委员会检查大会决议和提案的落实情况。 （八）承办教工代表大会主席团交办的事宜。 四、有关事宜 （一）教职工代表大会召开前向上级主管部门申报，会后将开会情况及其结果书面呈报。 （二）资料要求：代表提案有方案原件，收订成册，有情况综合，有处理答复的报告，会议主要议题有讨论、有记录，有决议打印件，每届首次会议有代表登记表，资格审查等资料。每次大会程序规范，资料齐全，及时归档。 五、教职工代表大会的主要议题应以增强竞争机制，促进教育改革，提高教学质量，针对学校管理、奖惩方案、分配制度、工资、福利、住房等教职工权益的重要问题，考虑确定。 六、教职工代表大会的选举和决议事项，必须经过全体代表半数以上的票数通过：教代会是学校管理体制中不可缺少的重要组成部分。 教职工代表大会在党组织的领导下，坚持党的四项基本原则，以党的”三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，正确处理国家、集体和个人三者的利益，协调学校内部矛盾、支持和监督学校行政工作，团结和动员广大教职工充分发扬主人翁精神，保证完成学校各项教育教学任务，努力培养社会主义“四有”新人。把雷锋职业中专办成有特色的学校。 第一章 职责和权限 第一条：教代会根据国家的法则、政策以及上级主管机关的指令，行使下列职权： 1、听取校长的工作报告，讨论学校的办学方针、 发展规划、改革方案、财务预决算、 教职工队伍建设和其它教学及管理工作的重大问题，提出意见和建议，并作出相应的决议。 2、讨论和通过由学校行政会提出的岗位责任制方案， 教师职业道德规范，每学年教职工工作分工方案， 教职工奖惩办法以及其它与教职工有关的基本规章制度，并作出相应的决议。 3、审议和决定教职工住房分配方案，教职工集体福利基金使用方案，每年学校职称岗位设置方案，补缺评聘工作方案和其它有关教职工集体福利的重大事项并作出相应决议。 4、监督学校各级领导干部，在听取学校各位行政领导述职报告后，民主评议学校各级领导干部并可根据其任职期间的业绩进行表扬或批评，并可以向上级主管部门提出奖惩、任免的建议。 5、教代会根据代表们的要求，可行使质询权，各处、 室和各级领导干部应作认真地回答，但质询的问题可先提交有关人员作必要的准备。 6、评议非教学人员及非统考科目教职工工作业绩。 第二条：各处、室和各级领导应坚决贯彻落实教代会的决议，保证完成教代会交给的任务，不能敷衍或拖而不办。 第三条：本校各处、室和各级领导干部无权擅自修改教代会已经通过的决议或决定。如教代会的决议有不当之处， 可由某处、室提出修改意见或建议，然后由教代会主席团召开代表组长会议讨论决定。并向代表加以说明，必要时也可召开代表大会来讨论决定。 第二章 教职工代表 第四条：教职工代表大会的代表，以教研组为单位， 由教职工按本组所分配的名额等额选举产生，凡是本校的正式教职工，均可当选为代表。 教职工代表的条件：坚持党的基本路线，以党的“三个代表”重要思想为指导，遵纪守法，忠诚人民的教育事业，教书育人，治学严谨，熟悉业务，关心爱护学生，文明执教，办事公道，联系群众，热心为群众办事，具有一定议政能力。 第五条：根据工作需要，党、政、工、团的领导干部可经协商分别参加各教研组选举，不占各教研组名额，但不能不经过选举而成为当然代表，凡选出的代表经代表资格审查小组审定后方为有效。 第六条：教职工代表应有领导干部、教师和职工参加， 其中：教职工代表至少不得少于代表总数的60％，老、中、 青、妇女、少数民族教职工代表应占一定比例，根据情况， 可邀请部分行政领导、离、退休教职工。各级人大代表，政协委员，各级领导、支委委员、工会委员、团队负责人列席教职工代表大会。教职工代表由职代会工作机构，工会委员会按全校教职工总数20％定名额分配到各教研组。 第七条：教职工代表及主席团实行常任制，每届三年，改选时可连选连任，教职工代表受选举单位群众的监督，原选举单位的教职工大多数认为代表不称职时，由代表小组报主席团批准可以撤换其代表资格，另作选举，但不得不经主席团同意而随意增补和调换教职工代表，教职工代表在本校内调换工作，不影响代表资格，调出本校或离、退休后自动失去代表资格。 第八条：教职工代表的权利： 1、教职工代表在教职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。 2、有权参加检查校内有关部门执行教代会决议和议案的落实情况，发现行政人员有违反国家政策、法令、纪律、搞不正之风和特殊化而损害国家利益和职工民主权利及物质利益等情况，有权提出批评或质询，有权提出议案、建议、意见。 3、因参加教代会活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，代表被推选担任职代会职务时，他人不得以任何借口进行阻挠。 4、教职工代表因行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向有关部门和上级机关申诉、控告。 第九条：教职工代表的义务： 1、模范遵守党的方针、政策和国家法律、指令和上级指令，严格遵守劳动纪律，规章制度，认真做好本职工作。 2、积极宣传和带头执行教职工代表大会的决议，做好教职工代表大会交给的各项工作任务。 3、正确代表群众利益，密切联系群众，如实反映群众意见。 4、努力学习，不断提高思想政治觉悟、业务水平和能力。 5、模范遵守社会公德，带头积极参与本校的两个文明建设。 6、带头维护行政指挥权， 帮助和督促违反《教师职业道德行为准则》的教职工改正缺点或错误，同时要敢于主持公道。 第三章 组织制度 第十条：召开教职工代表大会时，民主选举的大会主席团成员轮流主持会议，闭会后应推荐一人为执行主席、主席团的每个成员，在三年任期内应轮流担任执行主席。 第十一条：产生主席团的程序是：先由党支部、工会委员提出候选人，交各小组充分酝酿（各小组也可提出新的候选人），报请党支部审查，由党支部提出正式候选人（等额）、 然后提交大会选举通过。选举主席团时必须有三分之二的代表参加，候选人须获到会代表人数的二分之一以上票数方可当选。 第十二条：教职工代表大会每三年为一届，每届视其情况召开若干次代表会议（每学期不得少于两次），每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，须经三分之一的代表提议或经行政会提议三分之一的代表附议，由工会提请主席团可以召开临时会议，教代会进行选举和作出决议，必须有全体代表的超过半数通过方为有效。 第十三条：为保证大会质量，会前大会主席团应负责检查各项准备工作情况，审查提交大会的报告材料。凡需大会讨论通过的主要文件，均需在开会前将文件印发代表，使代表有时间准备修改意见，同时，大会要安排足够的时间给小组讨论和大会发言，不能宣读一遍就要代表举手表决。 第十四条：教职工代表大会闭会后主席团有以下职责： 1、督促行政领导开展工作，认真落实教代会决议和议案。召开代表组长联席会议，交流代表组的活动情况，听取群众意见， 对遇到重大事项主席团应进行讨论并请示学校党支部同意后作出处理和解决的决定。 2、组织评议干部的活动和组织教职工代表开展质询活动，其开展质询活动的程序是：事先提出质询提纲，由主席团决定质询时间和范围，让有关部门或负责人回答，然后通过适当形式通报质询结果。 3、审议个别工作小组上交的个项意见或提案，作出决议后交教代会讨论或各职能部门处理。 4、召开组长会议，讨论本校负责人提出的修改决议中某些条款的建议，并向教职工群众传达修改原决议的理由。 5、有计划地进行对教职工代表的训练、培养、教育工作，提高他们的思想政治觉悟、管理水平和主人翁责任感。 6、做好下次代表会议的准备工作。 第十五条：教代会设以下几个小组： 〈一〉、教育教学改革小组 〈二〉、生活福利小组 〈三〉、规章制度工作小组 〈四〉、提案管理小组 〈五〉、干部监督小组 各小组工作职责： 〈一〉、教育教学改革小组 督促、协助学校搞好教育教学改革工作。 〈二〉、生活福利小组 1、关心教职工集体福利，调查了解教职工对生活福利方面的意见和要求，向学校职能部门或学校领导提出建议。 2、积极为学校寻找创收门路，改善教职工的福利待遇。 3、收集学校教职工对奖金分配的建议或意见，及时向学校行政提供信息。 4、督促学校伙食团、校医务室等部门做好师生的伙食、医疗等服务工作。 〈三〉、规章制度工作小组 1、督促学校各职能部门认真贯彻学校各项规章制度， 收集教职工对学校规章制度的意见或建议。 2、受理学校教职工对严重违反规章制度现象的投诉，对严重违反规章制度的教职工进行批评教育并提出处理意见，交学校行政处理。 〈四〉、提案管理小组 1、负责收集整理教职工对学校办学目标、教育教学管理、集体福利等方面提案或建议，按类分送有关部门。 2、 向教代会作教职工提案征集和上届提案落实情况的报告。 〈五〉、干部监督小组 根据规定协同有关部门提出评议干部和非教学人员、非统考科目人员的方案和建议。 第十六条：教代会闭会后各小组及行政部门的任务： 1、各小组在主席团的领导下，按大会的决议和委托进行工作，遇有重大问题，应及时向执行主席汇报。 2、学校负责人应根据大会的决议和议案，及时召开学校行政会议进行研究，纳入学校工作计划。对议案要做到“三定一督”，即：定专人负责，定整改措施，定完成时间，督促办理，对无法实现的意见、要求，明确给予回答。 3、代表组长有以下职责： ①、向自己所涉及的部门传达大会精神和决议。 ②、协助有关行政领导，落实大会决议，并带头贯彻执行。 ③、督促检查本组代表执行决议、履行权利、义务的情况 ④、讨论本组执行决议情况，针对存在的问题提出建议，向主席团反映本组职工意见，汇报落实决议的情况。 ⑤、根据主席团布置组织代表的活动。 第四章 教职工代表大会与工会 第十七条：教代会与工会的关系： 1、教代会是权力机构，工会是社团组织，按照有关《条例规定》，工会作为教职工代表大会的工作机构，应尽职尽责完成好下述工作任务： ①、宣传好党的群众路线和依靠教职工办教育的方针政策；宣传和解释教职工代表大会的性质、作用和任务。 ②、组织教职工选举教职工代表，组织教职工代表学习党和国家的政策、法规、法令和管理知识。 ③、提出召开代表大会的方案和议题的建议。 ④、征集、整理提案，交教职工代表大会提案小组审理。 ⑤、会同有关部门做好会议期间的组织工作和会务工作。 ⑥、组织教职工代表传达会议精神、发动教职工督促有关部门实现大会议案。 ⑦、组织教职工代表团或工作委员会检查大会决议和提案的落实情况。 ⑧、承办教职工代表大会主席团交办的事宜。 2、工会除做好教代会交办的工作外，还要搞好其它群众性的日常工作和活动。 第十八条：教代会的筹备与召开： 1、代表大会召开前由工会向学校党支部提出召开教代会的请示报告，党支部同意后，即着手准备，并发出通知。 2、成立大会筹备领导小组，正副组长由党、政、工有关负责人担任，主要筹备以下各项：会前的宣传、选举代表、收集议案、提出大会议程中心议题、提出产生主席团的意见、召开大会预备会议。为利于工作，领导小组必须下设以下机构： ①、代表资格审查小组：审查代表是否民主选举，代表资格有无疑义。 ②、议案小组：收集整理职工提出的建议、意见，作好分类、登记、编号等。提出审查意见，交有关部门办理，并立卷、归档。凡是议案有二人附议即成。但对构不成议案的意见和建议，必要时也可转告有关部门和人员解释与说明。 ③、秘书组：起草大会的各种文件、报告。 ④、宣传组：做好会前、会中的各项宣传工作。 ⑤、会务组：办理大会的各项会务安排与联络工作。大会主席团产生后，筹备领导小组即完成任务予以撤销。其下设的机构归大会主席团领导。 3、教代会的选举和决议事项，必须经过全体代表半数以上票数通过，方可生效。 4、教职工代表大会也可作为工会会员代表大会，会员中的代表，按照工会章程行使代表的一切权利，由工会委员会报告工作和改选工会委员会，非会员不能参加投票。 5、应邀参加教职工代表大会的列席代表没有表决权。 6、教代会的文书、档案、材料由工会立卷，负责归档保管。

我觉得两者之间应该不存在谁大谁小的关系吧，而是相互服务的，工会是为职工服务的，而职工代表大会也民代表职工的，两者之间不应该存在利益冲突。如果是企业工会的话，工会主席应该是由会员选举产生的。

法律分析：一、会期：职代会每届二年，职工代表任期二年。每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出席。二、大会筹备：1、起草请示报告：内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。征得行政同意后，报党组织批准，同时上报上级工会备案；2、成立大会筹备组；3、提出大会方案：内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；4、起草报告；5、征集提案；6、选举代表；7、审查代表资格和征集大会提案；8、确定会议议程；9、印发工作报告（草稿），组织广大职工讨论。收集意见，并带到职代会上讨论反映；10、召开预备会议。三、召开职代会：1、致开幕词；2、听取行政负责人的工作报告；3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；4、评议行政领导人；5、审批集体合同；6、讨论通过大会决议；7、致闭幕词。法律依据：《中华人民共和国标准化法》 第二条 本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。

一、召开车间职工代表大会的程序召开车间职工代表大会有以下程序：（一）车间工会提出召开职工代表大会的建议和具体方案，并与车间行政领导协商，同时向车间党组织和上级工会报告。同意后，即可召开职工代表大会；（二）在会议召开前一周，车间行政要向车间职工代表提交大会审议的议案以及其他有关事项，并由职工代表广泛征求所在班组职工的意见和建议，根据职工代表的反馈意见，车间行政要修改完善有关议案。（三）召开车间职工代表大会，认真审议提交大会的议案，并逐项进行表决，形成决议。（四）车间职工代表大会召开后，车间工会要向上级工会报告职工代表大会召开的情况，并注意整理有关资料。二、车间职工代表大会行使职权的程序车间职工代表大会的职权与基层单位职工代表大会的职权有相同之处，但由于车间的工作与基层单位的工作有很大不同，所以车间职工代表大会在行使职权时，不能简单地比照基层单位职工代表大会，而应结合车间的具体情况，从实际出发，行使好职权。（一）行使车间职工代表大会职权中前三项职权的程序车间职工代表大会行使前三项职权中要把握以下几点：1．会前，要就有关方案广泛征求职工代表意见；2．职工代表大会上，车间行政领导向职工代表作行政工作报告，并将提交大会审议的议案向职工代表作以说明；３．职工代表要认真讨论行政工作报告和有关议案；4．在认真审议的基础上，要对各项议案进行单项表决并作出决议；5．对职工代表大会通过的决议，要在会后组织职工代表监督落实。（二）民主评议干部的程序车间职工代表大会民主评议干部的对象一般是车间的领导人员。程序是：1．职工代表大会召开前一周，通知被评议干部，认真总结一年来的工作，准备好述职报告；2．在职工代表大会上通过民主评议干部办法；3．被评议的干部要在职工代表大会上作述职报告；4．职工代表对领导干部进行评议，可采取无记名测评方式进行；5．由职工代表大会评议干部小组收集汇总评议结果，并向职工代表大会作评议干部情况的报告；6．会后，由车间党组织将民主评议干部的结果向上级干部主管部门报告，并作为干部奖惩任免的重要依据。（三）民主推荐和选举车间主任民主推荐和选举车间主任这一项职权的行使要根据上级的部署进行。三、车间民主管理工作中需要注意的问题（一）处理好车间职工代表大会与车间行政的关系民主管理是车间管理的重要组成部分，它与车间行政的专业管理一样，都是车间管理不可缺少的，二者相辅相承，共同发展。1．车间主任应支持车间职工代表大会的工作。一是在职工代表大会上向职工代表报告工作。报告工作时力求任务明确、内容具体，便于职工代表审议。二是要认真处理落实职工代表的提案，定人定责，及时将提案处理结果告知提案人。三是车间主任要为职工代表大会行使职权创造条件。召开职工代表大会时，车间主任应与工会商量，研究召开职工代表大会的有关事项，认真开好职工代表大会。同时，在贯彻实施职工代表大会决议的过程中，车间主任及车间行政有关人员要积极支持职工代表大会工作，接受职工代表的监督检查。2．职工代表大会应支持车间主任的工作。车间职工代表大会要支持车间主任行使生产管理指挥权，教育、引导职工自觉遵守规章制度、服从指挥、努力完成生产任务。当生产中遇到困难时，应发动职工献计献策，发挥主人翁的积极性，共同克服困难。3．职工代表大会与车间主任发生意见分歧时，双方应进行平等协商。按照各自的职权范围，本着相互尊重的原则，对有分歧的问题妥善加以解决。若最后仍不能形成一致意见时，可请车间党组织进行协调，并向上级行政或工会反映。在这里应特别注意职工代表大会职权中前三项权力的区别，要依法行使职权，不可越权。关于前三项职权的区别问题，前面第二章已作了讲述，这里就不再重复。（二）车间职工代表大会与车间工会的关系车间职工代表大会是职工参与车间管理，行使民主管理权力的基本形式。车间工会是车间民主管理工作的组织者，民主管理是车间工会工作的重点。车间工会委员会是职工代表大会的工作机构，车间职工代表大会及民主管理的日常工作由车间工会负责。主要有以下工作：1．提出召开职工代表大会的议题。拟定方案，并负责会议的筹备和会议期间的组织工作。2．定期向车间党组织汇报车间民主管理工作情况，在车间党组织的领导下做好民主管理工作。3．主持召开车间职工代表大会联席会议，协商解决在职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，并将结果向下一次职工代表大会报告。4．组织开展日常民主管理活动，督促检查车间职工代表大会决议和提案的落实。5．做好职工代表的选举工作，加强对职工代表的培训，提高职工代表的素质。6．受理职工的申诉和建议，维护车间职工代表和职工群众的民主权利。7．指导班组开好班组民主管理会，推动班组民主管理工作。

调整员工细化奖励考核机制，其中工效挂钩办法中突出高效增长率，减轻了生产人员人工成本考核力度，确保了生产人员收入正常增长。.办实事项目中，在落实集体合同相关内容的基础上，加大了对职工各项奖励政策的落实，同时强化了职工收入增长，针对各类职工分别制订培训计划，多角度、全方位的关怀职工。实行代表提案“面对面”答复的形式，同时通过“回头看”制度等提升了代表满意度，也进一步激发了职工的参与热情。职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是:贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。