召开职工代表大会怎样选女工委员会

女职工委员会的简称是**女工委员会**。

**工会委员和女工委员不能重复**。工会委员会和女工委员会是两个独立的委员会，各自有不同的职责和职责。工会委员会是工会的常设机构，由工会会员选举产生，负责代表工会会员开展维护职工权益、协调企业和员工关系等工作。而女工委员会则是针对女性员工设立的委员会，其成员是由女职工选举产生，负责代表女性员工的利益，为女性员工提供更好的工作环境和发展机会。因此，工会委员和女工委员不能重复。

制定女工委员会工作计划并予以实施。根据查询兰州文理学院官网显示，工会女职工委员职责是制定女工委员会工作计划并予以实施，教育、引导广大女教职工增强自尊、自信、自立、自强精神，为、办人民满意的教育，建功立业。

女工委主任和女工委员有一定的区别，主要区别如下：女工委主任是负责全面领导和处理女工委员会的日常工作，而女工委员则是执行和实施女工委员会的各项决策。以上就是女工委主任和女工委员的主要区别，如需了解更多信息，请查阅官方网站或咨询相关人士。

女职工不足10人的基层工会设女职工委员。各级工会建立女职工委员会。女职工委员会与工会委员会同时建立。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。女职工委员会的职责依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。参与有关保护女职工权益的法律、法规、规章、政策的制定和完善，监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依法依规参加本单位的民主管理和民主监督。参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，并参与监督执行。指导和帮助女职工与用人单位签订并履行劳动合同。参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议调解，及时反映侵害女职工权益问题，督促和参与侵权案件的调查处理。做好对女职工的关爱服务，加强对困难女职工的帮扶救助。

根据中华全国总工会《工会女职工委员会工作条例》，企业工会女职工委员会的设置标准主要按照女会员的人数来确定。企业、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员十人以上的应建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。女职工委员会应与工会委员会同时建立。

**女职工委员会需要女职工投票**。女职工委员会的选举应当采取公开投票或者举手表决的方式，确定女职工代表名单，由女职工代表组成女工委员会议。

女职工委员会的全称就是社区女性职工委员会。

负责召集、了解情况。1、负责召集：负责召集支部委员会和支部党员大会，结合本单位的具体情况。2、了解情况：了解研究党内外的思想政治状况，有针对性地做好思想政治工作，认真做好支部建设。

女工委委员可以担任工会委员会组织委员。根据查询相关公开信息显示，工会委员会是工会会员通过民主选举产生的代表工会的执行机构，执行会员大会确定的任务。在工会会员大会或会员代表大会闭会期间，工会委员会对外代表工会，对内组织工会会员的活动。

工会女工委员的优势如下：1、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育；2、发动女职工积极参加政治、文化、业余学习；3、协助行政有关部门贯彻执行有关女工保护的政策法令和规定，建立健全女工的保护制度和设施；4、发动女职工积极参加单位民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解女职工的意见和要求，研究女职工切身利益的提案，并抓好落实工作；5、发动和组织女职工积极参加教育教学劳动竞赛，注意发现和培养女职工先进典型；6、配合有关部门抓好计划生育解决女职工后顾之忧；7、定期总结推广女职工先进经验和宣传先进事迹；8、建立女职工积极分子队伍，充分发挥她们的工作积极性，并注重提高积极分子的思想和业务水平，把女工的工作活跃起来。法律依据：《工会基层组织选举工作暂行条例》第八条 大型企事业单位基层工会委员会，经上级工会批准，可以设常务委员会，常务委员会由9至11人组成。第九条 基层工会委员会的委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人，均应按照干部“四化”的标准，在能坚持党的“一个中心，两个基本点”的基本路线，热心工会工作，受到群众信赖的人员中选定。

　　企业坚持发展是第一要务，企业工会女工委员会也一定要把促进企业发展作为女工组织工作的第一要务。如何加强女职工组织建设，如何切实维护女职工合法权益和特殊利益，如何加快提高女职工整体素质，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用，以适应企业发展的需要。由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，加强女职工工作，充分发挥女职工作用，调动广大女职工投身企业生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用，这是当前女职工组织面临的新的课题。笔者作为中国石油辽宁锦州销售分公司（以下简称：锦州分公司）的一名工会女工委员，谈一谈如何做好石油销售企业工会女工组织工作。 　　一、加强女职工组织建设是做好女职工工作的保障 　　随着企业改革的不断深化和发展，石油销售企业女职工工作的领域变得更为广阔，工作环境也有了巨大的变化。加强女职工组织建设，不但是女职工组织自身存在的需要，也是做好女职工工作的基础和保障。针对这些变化，加强工会女职工组织的自身建设，夯实组织建设基础、与时俱进，更好维护女职工权益，为构建和谐社会、和谐企业发挥应有的作用。 　　锦州分公司工会女工委员会结合我部实际，加强女工组织建设就一定要贯彻落实好《企业工会工作条例》，把女工委员会建设纳入工会组织建设的总体规划。根据《企业工会工作条例》、《女职工委员会工作条例》，锦州分公司制定了工会女工工作条例实施细则，强调了女职工组织建设、女工委员会和女工主任的配备及落实情况。实施细则的贯彻落实，为建立健全女职工组织起到了很好的促进作用，为女职工工作开展好工作提供了组织和制度上的保障。 　　工会积极协助做好换届选举工作。在职工代表的选拔上严格把握女职工代表人数，女职工代表比例达到31%以上，使女职工充分享有民主参与企业管理的权利。实施细则的贯彻落实，为建立健全女职工组织起到了很好的促进作用。 　　二、维护女职工的权益是做好女职工工作的前提 　　维护女职工的合法权益，是工会女工委员会工作的重要组成部分，也是女职工组织在构建和谐企业中的基本任务。 　　第一，要加强自身建设，强化女职工委员会的组织领导。组织女工学习《劳动法》、《安全生产法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，引导女职工用法律武器保护自己的合法权益，增强自我保护能力。配备了女工主任和女工委员，建立女工委员会工作制度，部署本级女职工工作，研究和探讨有关女职工的问题，为做好女职工工作奠定基础。 　　第二，认真学习贯彻《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，大力宣传男女平等的基本国策。通过学习《妇女权益保障法》，引导女职工学法、知法、懂法、用法，维护女职工的合法权益和特殊利益。 　　第三，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。坚持一年一次的组织女工进行定期妇科普查，发现疾病，及时得到治疗。坚持举办健康卫生知识讲座，普及健康知识，提高防病意识，为女职工做好办理安康保险工作，让女职工无后顾之忧，把精力投入到工作岗位上。真正做到在政治上关心、生活上关爱、工作上支持女职工的好干部。通过一系列的措施，使广大女职工的身心健康得到了保证。 　　二、提高女职工素质是做好女职工工作的关键 　　加强女职工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。女职工素质是指女职工在思想、文化、技能、心理等方面的整体素质，是品质、气质、能力、水平等诸要素的总和，是决定女职工自身发展的重要条件。提升女职工整体素质，首先要按照建设社会主义核心价值体系的要求，努力提高女职工的思想道德水平，帮助她们树立正确的人生观、世界观、价值观，建设一支高素质的女职工队伍，成为一名复合型人才的女职工。此外，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔建功立业的平台，广泛开展多种形式的竞赛活动，为提高企业经济效益，促进企业又好又快发展献计献策。 　　女工委员会组织女职工积极参加技术比武、技能大赛，不断提高岗位技能素质，争做知识型女职工，通过岗位练兵、技术比武等活动使女职工实现岗位成才。开展“促发展、上规模、增效益”劳动竞赛，成立了巾帼加油站、大学生加油站等，注重对女职工的培养和选拔，加强对女职工的学习和培训，开展“比学赶帮超”活动，倡导女职工读一本好书，女工委员会精心接待了《好心态成就女人一生》这本书送给每一位女职工，在书中取之精华。通过开展岗位创新服务、评选企业形象大使等活动，涌现出了优秀共产党员、三八红旗手、加油状元、销售状元和巾帼标兵，有一大批女职工递交了入党 申请书 ，成为积极分子、有在一线工作的先进工作者和服务标兵光荣地加入了中国共产党，她们在各自不同的岗位上爱岗敬业、吃苦耐劳，甘于奉献，取得了许多的骄人业绩，有力的推动了女职工工作的发展。 　　通过开展形式多样、女职工喜闻乐见的活动（比如：有的女职工参加全国和辽宁省的摄影展，并多次荣获奖项；工作在一线的加油员在锦州市许多舞台上参加表演，并多次荣获奖项和证书），启迪了思想，陶冶了情操，在轻松愉快、潜移默化的活动中，不断提高女职工的整体素质，培养了女职工的团队精神，充分发挥女工委员会的作用，为构建和谐企业发挥积极的作用。 　　作为工会女工委员会通过大力宣传身边的楷模，以中国石油销售系统劳动模范王萍为代表的模范人物和先进典型的精神，激励广大女职工以先进为榜样，爱岗敬业、善于学习、勇于创新，激活她们的创造潜能，增强竞赛活动的社会影响力，为企业的发展做出贡献。连续几年，公司工会女工委员会被辽宁省总工会、锦州市总工会评为“先进女工委员会”。 　　四、建立扶贫帮困体系是做好女职工工作的重要举措 　　帮扶困难女职工活动是工会组织构建和谐企业的重要举措，女工委员会下大力为女职工解决问题，关注单亲、特困、特病女职工的生活。锦州分公司工会为了把帮扶困难女职工活动做到实处，建立由下及上的摸查制度，制定切实可行的帮扶措施，有步骤地落实帮扶计划，对困难职工逐一调查分析，建立困难女职工档案，档案根据女职工的脱贫情况进行增减。区分不同情况，有针对性的进行帮扶。每年拿出一部分扶贫资金和生活用品帮助有困难的单亲、特困、特病等女职工，鼓励和引导女职工要树立信心，克服困难，占用病魔，女工委员会时刻把女职工的冷暖记在心上。 　　始终坚持“以人为本”。把维护女工的合法权益作为工作的出发点和落脚点，以女工群众为本，将女工的真实需求和愿望如实向决策层传输，牢固树立为女工服务的意识，工会女职工委员会坚持每年春节前夕，配合公司工会组织开展“一帮一”结对子扶贫帮困送温暖活动的同时，也把亲情和爱心传递给了女职工。为女职工送上生日祝福，让她们感受到中国石油大家庭女工委员会的温暖，切实当好女职工的娘家人。 　　乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。总之，女职工委员会正在着眼现在，把握未来，围绕企业中心工作，服务大局，追求卓越，大力开展能体现女职工工作特色的活动，增强女职工活力，一步一个脚印的干好每一件事，做好每一份工作，以饱满的工作热情，积极投身到建设实践中去，更好的展示中国石油女职工的风采，实现女职工工作全面发展目标，努力开创女职工工作的新局面，只有这样，才能真正把女工工作做好，才能适应现代企业发展，从而展现现代化石油销售企业的风采，为锦州分公司经济效益再创辉煌。 文/中国石油辽宁锦州销售分公司 张立梅

法律主观：工会委员候选人不一定是职工代表。但是公司工会委员肯定要是会员代表。会员代表才有资格进入工会委员候选人，参加工会会员代表大会选举产生公司工会委员。工会会员代表与工人代表大会代表有差别。一个是会员选举产生的代表，一个是工人（能够不是会员身份）选举产生的代表。法律客观：《工会基层组织选举工作条例》第十条基层工会委员会委员候选人的产生，均以工会小组或车间（科室）工会为单位提名，由上届委员会根据多数工会小组或车间（科室）工会的意见，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。基层工会委员会的常务委员会委员、主席、副主席候选人，可以由上届委员会根据所辖多数工会小组或车间（科室）工会的意见提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后提出；也可以由同级党委与上级工会协商提出建议名单，经工会小组或车间（科室）工会酝酿讨论后，由上届委员会根据多数工会小组或车间（科室）工会的意见提出。

经审委员会和女工委员会都是工会委员会的内设机构，但它们是平行的，没有直接的隶属关系。经审委员会主要负责审查工会经费的使用情况，确保经费的合理使用和规范管理；女工委员会则主要关注维护女职工的权益，协助解决女职工在工作、生活中遇到的问题。

法律分析：不一定。女职工委员会和经审委员会是在工会委员会领导下开展工作。工会委员会委员和女工委员会委员或经审委员会委员没有什么不同。法律依据：《工会女职工委员会工作条例》 第十三条 省、自治区、直辖市、地（市、州）总工会女职工委员会,实行垂直领导的产业工会女职工委员会,大型企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会女职工委员会应设立办公室(女职工部),负责女职工委员会的日常工作;县级、乡镇(街道)、村(社区)工会和中、小企事业单位、机关等工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职工作人员,也可以设立办公室(女职工部)。

一般情况是工会组织并提出侯选人，制定民主推荐班子工作方案，展开民主推荐，组织考察，确定候选人预备人选，召开团代会，上报选举结果，换届选举工作资料归档。工会专门设置有工会女工委员会。女工委员会对于工会本身及工会涵盖范围内的女工权益具有重要的作用。工会女职工委员会又简称女工委员会，其委员的主要职责如下：1、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育。2、发动女职工积极参加政治、文化、业余学习。3、协助行政有关部门贯彻执行有关女工保护的政策法令和规定，建立健全女工的保护制度和设施。4、发动女职工积极参加单位民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解女职工的意见和要求，研究女职工切身利益的提案，并抓好落实工作。5、发动和组织女职工积极参加教育教学劳动竞赛，注意发现和培养女职工先进典型。6、配合有关部门抓好计划生育解决女职工后顾之忧。7、定期总结推广女职工先进经验和宣传先进事迹。8、建立女职工积极分子队伍，充分发挥她们的工作积极性，并注重提高积极分子的思想和业务水平，把女工的工作活跃起来。女职工福利有哪些？1．生育福利按规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间，工资照发。女职工产假期满，因身体原因仍然不能工作的，经过医务部门证明以后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。2．劳动保护福利①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。②禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。法律依据：《工会女职工委员会工作条例》第十四条女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。注重提高女劳动模范、一线女职工和基层工会女职工工作者在工会女职工委员会委员中的比例。县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。

女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任。同级工会没有女主席或女副主席的，需经民主协商，推选符合相应条件的女职工担任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。一、女工委主任工作职责1、帮助工会主席做好工会日常管理工作；2、组织开展女工委员会工作；3、负责工会会计工作；4、负责计划生育工作。二、女工委主任的选举要求1.维护女工利益,及时反映女工的意见和要求。2.团结全校女职工,发扬“四有四自”精神,做有理想,有文化、在道德、有纪律的新女性,确立自尊...3.严格执行计划生育工作。强调优生、优育,努力提高女教工的身体素质。4.定期召开女工委员会会议,及时了解、反映女教工在教育教学及生活方面的情况。5.关心女工利益，做到有病必访，及时发放女工津贴。三、工会女职工委员的建立方式：1、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。2、工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。3、企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。4、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。5、基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。县级以上地方建立地方各级总工会。法律依据：《工会女职工委员会工作条例》第十七条 女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。第十八条女职工200人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

女工委员以保障女工的合法权益为主要目的，同时负责组织女工进行教育学习以提高自身素质。女工委员的岗位职责：1、负责公会里女性员工的组织管理，监督女工的日常生活工作，并开展女工权益保护的调查;2、组织女工进行定期体检，并跟进女工的年度续保和出险理赔情况;3、积极开展女工的技术性培训和文化教育培训，提高她们的综合能力及素质;4、根据女工部的要求，组织女工开展各项活动，提高工作积极性;5、沟通了解女工的家庭信息，组织开展工作前的协管活动;6、完成上级领导下发的其他任务。各级工会建立女职工委员会。女职工委员会与工会委员会同时建立。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会,不足十人的设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。

职责主要有这些：认真贯彻落实工会工作方针和同级工会代表大会的决议，研究确定同级委员会的工作目标、任务和规划，指导、协调所属女职工工作，总结推广女职工工作经验；团结动员广大女职工在社会主义现代化建设中建功立业；维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗保险和家庭财产方面的特殊利益和合法权益；参与有关保护女职工权益的政策、规定、制度的制订，并协助和监督有关部门贯彻实施；对女职工进行爱国、集体、社会主义教育，宣传女职工先进典型和先进事迹；加强女职工工作的理论研究；协助有关部门管理和培训女职工干部；配合有关部门抓好计划生育工作，协助行政办好职工福利事业，解除女职工的后顾之忧；围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育，处理好婚姻家庭问题。发动女职工积极参加政治、文化、业余学习，提高本领，发挥其应有的作用。1.工会条例：《工会女职工委员会工作条例》是2009年中华全国总工会颁布的工作条例。2.主要内容：第一条为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，规定本条例。第二条工会女职工委员会是在同级工会委员领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。第三条工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。第四条团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。第五条依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。第六条参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳动合同。参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，及时反映侵害女职工权益问题，督促和参与侵权案件的调查处理。做好对困难女职工的帮扶救助工作。

　　基层工会女职委员会多由女职委主任主持工作。至于怎么分工，可依据《工会女职工委员会工作条例》赋予的工作内容进行分工负责，但这要看你所在工会女职委有多少人，一般也不会设太多人，通常由专职女职委员负责。详细请看《工会女职工委员会工作条例》第十七条 女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。 　　第十八条 女职工200人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

副科和科员级别。一年试用期过后硕士以上转为副科，本科转为科员。工会三委会指的是工会委员会，工会经审委员会，工会女工委员会。其中，工会委员会委员，工会经审委员会委员，由全体工会会员选举产生。工会女工委员会委员由女工会会员选举产生。有不同的产生办法。工会委员会，全面负责工会工作。经审委员会，女工委员会都是一个专门的组织。

经费审查委员会委员是属于工会委员会委员女工委员会委员可以是工会委员会委员，也可以不是

由工会主席提名，全体职工选举通过产生。这个过程可以简化，直接意思一下，举个手就行了

女职工委员会和经审委员会是在工会委员会领导下开展工作。工会委员会委员和女工委员会委员或经审委员会委员没有什么不同，并且通常情况下女工委员会委员或经审委员会委员都是由工会委员会委员兼任的。

我大概说下工会部门，主席、经审委员会、财务部、组织部、宣传部、劳动保护部、经济技术部、女工部、保障部、法律工作部、困难职工帮扶中心等

主要负责工会的日常事务

一、做好工会女工工作，重要是做好女职工的“维权”工作首先要培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解；其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，井寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们8小时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过地方妇联、再就业部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。二、做好女工工作要提升女职工素质随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲市着当今社会的方方面面，徐矿基层单位的女职工现有水平己远远不能适应新时代的要求。企业要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。三是加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。三、做好女工工作要切实把女工工作落到实处女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。四、做好女工工作要创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参与的热情不高。女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。五、做好女工工作，要以工会为中心女工工作是在工会领导下的，本身就是工会工作的一部分，因此，女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展工作。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。六、做好工会女工工作，还要做好女干部的发现、培养、推荐工作女工委可以尝试建立起一个制度，负责向组织推荐“优秀女职工”，并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、教育培训、奖励等的依据之一，也可将入党积极分子中的“优秀女职工”向党组织进行推荐。干部提拔竞争上岗已在我单位大胆推出，作为女工委，在企业推出职位时，要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男员工较量。在竞争上岗后，可通过召开女职工座谈会的形式，分析成败的原因，鼓励女职工勇敢的面对自己，面对现实。同时，女工委还要善于发现女职工中的优秀典型，把优秀的女职工向组织推荐，切实维护好女职工的利益。

法律分析：一般来说女工委委员设3-5个为好。法律依据：《中国共产党章程》 第二十五条 党的省、自治区、直辖市的代表大会，设区的市和自治州的代表大会，县（旗）、自治县、不设区的市和市辖区的代表大会，每五年举行一次。党的地方各级代表大会由同级党的委员会召集。在特殊情况下，经上一级委员会批准，可以提前或延期举行。党的地方各级代表大会代表的名额和选举办法，由同级党的委员会决定，并报上一级党的委员会批准。

为了更好地维护女职工的合法权益，引导我厂广大女职工努力学习党的方针政策，学习科学文化技术，增强自尊、自信、自立、自强精神，积极参加企业民主管理和各项劳动竞赛，为我厂两个文明建设作出贡献，根据上级工会文件有关规定，特制定本条例。第一章任务第一条努力做好女职工思想政治工作。在女职工中开展以自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导女职工做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工。树立共产主义理想和道德观念，正确处理好恋爱、婚姻和家庭等关系，做新时代的新女性。第二条鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，积极参加厂举办的各类业务技术理论培训班，不断提高女职工的文化技术素质，更好地适应发展社会主义市场经济的需要。第三条组织和动员女职工积极参加企业中以双增双节为主要内容的劳动竞赛和双革四新、合理化建议等活动，努力完成本职工作，为发展社会主义市场经济贡献力量。第四条组织女职工积极参加企业民主管理，不断提高女职工参政议政的能力。第五条维护女职工的合法权益。经常调查研究与女职工切身利益有关的特殊问题，及时反映女职工的意见和要求，建议行政设法解决。同一切歧视、侮辱、迫害女职工思想和行为作斗争，维护女职工在政治上、经济上、家庭问题上等方面与男同志平等的权利。第六条关心女职工身心健康，积极组织全厂女职工开展有利于增强女职工体质、活跃女职工业余生活的文体活动。第七条监督、协助行政贯彻计划生育条例和女职工劳动保护条例。建立、健全女职工劳动保护制度和保护设施，协助医务部门定期对女职工进行妇科普检。第八条协助行政搞好幼托工作。配合有关方面对保教人员的培养和教育，不断提高保教人员的思想素质和业务素质，促进幼儿园管理科学化。第二章组织和工作制度第九条××厂设厂工会女职工委员会，各基层工会凡有50名左右女职工的均设基层工会女职工委员会或小组。第十条女职工委员会由各基层工会自下而上推选在群众中有威信、有能力、热心为女职工办事的积极分子组成。厂女职工委员会由13名同志组成，基层女职工委员会（小组）由3~5人组成。第十一条女职工委员会应围绕厂里的中心工作，结合女职工的特点，制定工作计划和有关制度，召集会议，布置工作，组织实施。第十二条女职工委员会要定期汇报工作情况和存在问题，主动取得本单位党、政领导和工会的支持。第十三条女职工委员会要紧紧依靠广大女职工，做好女工工作。要经常深入到女职工中去调查研究，了解女职工的意见、要求、困难和疾苦，作为女职工说话、办事的贴心人。

看你所在单位是什么性质的啦...一般来说....1、认真贯彻落实工会工作方针和同级工会代表大会的决议，研究确定同级委员会的工作目标、任务和规划，指导、协调所属女职工工作，总结推广女职工工作经验；2、团结动员广大女职工在社会主义现代化建设中建功立业；3、维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗保险和家庭财产方面的特殊利益和合法权益；4、参与有关保护女职工权益的政策、规定、制度的制订，并协助和监督有关部门贯彻实施；5、对女职工进行爱国、集体、社会主义教育，宣传女职工先进典型和先进事迹；6、加强女职工工作的理论研究；7、协助有关部门管理和培训女职工干部；8、配合有关部门抓好计划生育工作，协助行政办好职工福利事业，解除女职工的后顾之忧.9、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育，处理好婚姻家庭问题。10、发动女职工积极参加政治、文化、业余学习，提高本领，发挥其应有的作用。11、协助行政有关部门贯彻执行有关女工保护的政策法令和规定，结合学校实际，建立健全女工的保护制度和设施。12、发动女职工积极参加学校民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解女职工的意见和要求，研究女职工切身利益的提案，并抓好落实工作。13、配合有关部门抓好计划生育和托儿所、幼儿园工作，解决女职工后顾之忧。14发动和组织女职工积极参加教育教学劳动竞赛，注意发现和培养女职工先进典型。15定期总结推广女职工先进经验和宣传先进事迹。 16、建立女职工积极分子队伍，充分发挥她们的工作积极性，并注重提高积极分子的思想和业务水平，把女工的工作活跃起来。

女职工应该就是一些还在岗位上的女人，而妇委会应该就是已经离职了

女职工委员会

女工委员改选需要向上级工会申请。根据《工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会改选时，应当向上级工会报告。因此，女工委员改选需要向上级工会申请。

组织委员、宣传委员、女工委员、体育委员、文艺委员。1、组织委员：健全学校工会组织，指导工会小组的组织建设工作。做好工会小组工作量化考核及先进工会小组的评选，表彰工作。2、宣传委员：传党的路线、方针、政策及上级工会的指示精神。3、女工委员：负责女工委的全面工作。根据工会工作计划起草女工委员会的工作计划及总结，组织开展女工工作。4、体育委员：制订工会体育活动计划，组织教工运动会，开展经常性的有益于教职工身心健康的体育活动。5、文艺委员：组织全校性的教职工文艺活动，组织春节联欢会。

妇联妇联和女工委的区别？答：女职工委员会隶属工会，妇委会隶属中华全国妇女联合委员会。职责不同。女职工委员会工作内容是工会女职工委员会在同级工会委员领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，依法维护女职工各个方面的权益和利益的。妇女联合委员会是维护监督和指导全国各级妇委会的工作的。

可以。根据《中华全国总工会办公厅文件基层工会经费收支管理办法》可知第三章，工会经费支出，第八条，职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。工会会员福利包括有（一）基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。（二）基层工会用于维护职工权益的支出。（三）基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。各省的福利待遇不相同。工会女工委员职责：全面负责工会女教职工工作。主持学校女教职工委员会会议，制定女工工作计划，做好女工工作总结、交流、评比工作。对女教职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女教职工树立自尊、自信、自立、自强精神，组织女教职工参加“巾帼育人创新业”活动，努力提高女教职工思想道德和科学文化素质，团结带领广大女教职工在学校教育改革和发展中建功立业。参与学校有关部门涉及女教职工切身利益的政策和利益的制定，监督并协助有关部门的贯彻实施，组织女教职工发扬主人翁精神，参加学校民主管理和民主监督。依法维护女教职工的合法权益和特殊利益，协助行政贯彻落实国家有关女职工劳动保护的政策、法规，做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的“五期”保护工作，做好妇幼保健知识的普及教育工作，组织好女教职工乳腺病和妇科病查治工作，保护女教职工的身心健康，关心女教职工生活，为女教职工做好事实事。

法律分析：工会委员的组成则没有明确规定必须选女性，但在一般基层工会里面都会设置女性委员，因为工会经常需要为员工做思想工作，解决员工一些生活上的烦恼，女性易于沟通，基层人员对女性的抵触比对男性少，工会的女性委员常常可以成为基层人员的知心大姐。法律依据：《工会基层组织选举工作条例》第三十八条 基层工会组织有女会员10人以上的建立女职工委员会，不足10人的设女职工委员。女职工委员会与基层工会委员会同时建立。第三十九条 基层工会女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。第四十条 基层工会女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。基层工会女职工委员会主任、副主任名单，与工会委员会选举结果同时报上一级工会批准。

不算。女工委员会是维护女教职工合法权益群众组织，在学校里面是不算中层的，负责组织女教职工开展文化、体育活动，促进女教职工身心健康，负责贯彻落实有关女教职工切身利益、劳动保护的政策法规，参与学校民主管理，维护合法权益。

一般情况是工会组织并提出侯选人，制定民主推荐班子工作方案，展开民主推荐，组织考察，确定候选人预备人选，召开团代会，上报选举结果，换届选举工作资料归档。工会专门设置有工会女工委员会。女工委员会对于工会本身及工会涵盖范围内的女工权益具有重要的作用。工会女职工委员会又简称女工委员会，其委员的主要职责如下：1、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育。2、发动女职工积极参加政治、文化、业余学习。3、协助行政有关部门贯彻执行有关女工保护的政策法令和规定，建立健全女工的保护制度和设施。4、发动女职工积极参加单位民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解女职工的意见和要求，研究女职工切身利益的提案，并抓好落实工作。5、发动和组织女职工积极参加教育教学劳动竞赛，注意发现和培养女职工先进典型。6、配合有关部门抓好计划生育解决女职工后顾之忧。7、定期总结推广女职工先进经验和宣传先进事迹。8、建立女职工积极分子队伍，充分发挥她们的工作积极性，并注重提高积极分子的思想和业务水平，把女工的工作活跃起来。女职工福利有哪些？1．生育福利按规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间，工资照发。女职工产假期满，因身体原因仍然不能工作的，经过医务部门证明以后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。2．劳动保护福利①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。②禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。法律依据：《工会女职工委员会工作条例》第十四条女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。注重提高女劳动模范、一线女职工和基层工会女职工工作者在工会女职工委员会委员中的比例。县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。

女职工委员会与工会委员会同时建立。工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。【法律依据】《工会女职工委员会工作条例》第十二条各级工会建立女职工委员会。女职工委员会与工会委员会同时建立。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。

女职工委员会简称是女工委员会。根据查询相关资料信息显示，女职工委员会简称是女工委员会。女工委员会是维护女教职工合法权益群众组织，其主要职责是：负责贯彻落实有关女教职工切身利益、劳动保护的政策法规，参与学校民主管理，维护合法权益，负责开展巾帼建功立业标兵、三八红旗手、五好文明家庭评选表彰活动，引导和培育女教职工自尊、自信、自立、自强品格，成为本职岗位行家里手，为学校改革发展做贡献，负责了解女教职工工作、恋爱、婚姻、家庭情况，听取对学校工作的意见和建议，帮助解决实际困难。负责组织女教职工开展文化、体育活动，促进女教职工身心健康，负责组织女教职工体检和心理、妇幼保健卫生知识、女工委员培训工作，完成校党委、行政和校工会交办的其他工作任务。

法律分析：根据中华全国总工会《工会女职工委员会工作条例》，企业工会女职工委员 会的设置标准主要按照女会员的人数来确定。企业、机关和其他社会组织等工 会基层委员会有女会员十人以上的应建立女职工委员会，不足十人的设女职工 委员。女职工委员会应与工会委员会同时建立。法律依据：《工会女职工委员会工作条例》第十四条 女职工委员会常务委员会由主任一人、副主任若干人、常委若干人组成。

法律分析：不一定，取决于职工中女职工的人数，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。

如果工会主席是女士，则由工会主席兼任。如果不是，则由相当行政副职的女工会委员担任。

法律分析：一般情况是工会组织并提出侯选人，制定民主推荐班子工作方案，展开民主推荐，组织考察，确定候选人预备人选，召开团代会，上报选举结果，换届选举工作资料归档。法律依据：《工会女职工委员会工作条例》第十四条 女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。注重提高女劳动模范、一线女职工和基层工会女职工工作者在工会女职工委员会委员中的比例。县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。

是由的呀

1、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育。2、发动女职工积极参加政治、文化、业余学习。3、协助行政有关部门贯彻执行有关女工保护的政策法令和规定，建立健全女工的保护制度和设施。4、发动女职工积极参加单位民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解女职工的意见和要求，研究女职工切身利益的提案，并抓好落实工作。5、发动和组织女职工积极参加教育教学劳动竞赛，注意发现和培养女职工先进典型。6、配合有关部门抓好计划生育解决女职工后顾之忧。7、定期总结推广女职工先进经验和宣传先进事迹。 8、建立女职工积极分子队伍，充分发挥她们的工作积极性，并注重提高积极分子的思想和业务水平，把女工的工作活跃起来。

形象工程

不会。工会设立女工委员会。党支部不设立。

建立工会组织的同时建立女工委员会、经审委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会。