manage

不能用iwconfig修改，修改方法如下：（Ubuntu 11.10为例子）1.选择网络连接里面的“编辑链接...”。2.点击“无线”标签页。3.点击“添加”。4.在无线标签页的“模式”的下拉菜单可选择Ad-hoc链接模式。

管理基金，托管基金definition：Managed funds are managed usually by insurance companies and serve the needs of smaller investors.

manage sth经营（完成，办理，应付，处理，管理，好好地利用，抽出，腾出，安排出）某事；manage to do sth（通过努力）成功地把某事做好了。Within two years he was managing the store.不出两年他就开始管理这家店了。In a busy world, managing your time is increasingly important. 在忙碌的世界里，善于利用时间变得越来越重要。This makes it ideal for those who can only manage a few hours in the morning or evening.对于那些只能在早晚抽出几个小时的人来说，这是最理想不过的了。Somehow, he"d managed to persuade Kay to buy one for him.不知用了什么方法，他成功说服凯给他买了一个。

一、详细释义： , v. , 经营，管理；控制 [T] , 例句： ,He managed the pany when his father was away.,他父亲离开的时候，由他管理公司。, 例句： ,His wife knows how to manage him when he is angry.,他的妻子知道在他生气时怎么对付他。, 处理，应付，解决，完成；设法 [I] , 例句： ,Somehow, he"d managed to persuade Kay to buy one for him.,不知用了什么方法，他成功说服凯给他买了一个。, 例句： ,I managed to pull myself up onto a wet, sloping ledge.,我终于爬上了一块潮溼倾斜的暗礁。, 二、词义辨析： , control,direct,govern,manage,rule,supervise,administer ,这些动词均有“管理、支配”之意。control含义广泛的常用词，指对人或物施以约束或控制的力量。direct侧重行使领导或指导权。govern侧重指运用任何控制的权力来统治或管理一个国家、一个社会或一个部门，暗含能力和知识的运用。manage强调对具体事务机构进行管理，有时含受权管理或处理之意。rule强调用绝对或独裁的权力来管理或统治。supervise侧重指运用本身的或被授予的权力来管理、检查工作，含监督意味。administer指官方的或正式的对事务的管理。, 三、词义辨析： , deal with,cope with,dispose of,manage,handle ,这些动词或短语动词都含有“处理”，“对付”之意。deal with既可指处理具体事情，也可指处理或解决具有抽象意义的问题。cope with指成功地处理或对付更为重大，更为严重的问题或事物。dispose of与deal with同义，普通用法。manage指处理日常事务与工作，也可指经营管理。handle从原义“手柄”，转引申为作“处理”解时，其内涵是管理和操纵。, 四、参考例句： ,How PLM will manage data?,产品生命周期管理系统将如何管理数据？,Be accountable and manage expectations.,让自己变得靠谱起来，并且努力达到期望。,You can manage your time.,自己把握好时间。,I manage o projects a year.,我每年管理运营两个项目。,Manage your energy, not your time.,分配好你的精力，而非时间。,The pilot did manage to get airborne.,飞行员的确设法使飞机升空了。,I manage a team of six people.,我管理一个6人小组。,I manage to rub along with her.,我和她相处得很不错。,How do you manage in your wheelchair?,你坐在轮椅上怎么游览呢？,I will manage the business somehow.,我将设法处理这事。

to do

设法

不定式作宾语表示未来的行为，动名词作宾语表示已完成的行为，所以 manage to do sth. 意思是设法去做某事，manage doing sth. 意思是成功地完成了做某事。

manage的名词形式为management。manage作为动词，中文翻译为“完成”、“勉力完成”、“能解决”、“应付”、“凑合着活下去”、“支撑”；management作为manage名词形式，中文含义有“经营”、“管理”、“资方”、“处理手段”等。 扩展资料 　　一、manage的基本释义及用法介绍 　　manage作为动词，意为完成(困难的事);勉力完成;能解决(问题);应付(困难局面等);凑合着活下去;支撑。例句有： 　　1、In spite of his disappointment, he managed a weak smile. 　　尽管他很失望，他还是勉强露出一丝淡淡的微笑。 　　2、I don"t know exactly how we"ll manage it , but we will, somehow. 　　我说不准我们如何去完成这件事，但不管怎样我们一定会完成的`。 　　3、How did you manage to persuade him? 　　你是怎么说服他的？ 　　4、I don"t know how she manages on her own with four kids. 　　我真不知道她一个人是怎么养活她那四个孩子的。 　　5、He has to manage on less than ￡100 a week. 　　他就靠每周不到100英镑来维持生活。 　　6、We need people who are good at managing. 　　我们需要擅长管理的人。 　　7、It"s like trying to manage an unruly child. 　　这就像要管住一个桀骜不驯的孩子。 　　二、management的基本释义及双语例句 　　management作为名词，意为经营;管理;经营者;管理部门;资方;(成功的)处理手段;(有效的)处理能力。例句有： 　　1、The report blames bad management. 　　报告归咎于管理不善。 　　2、The shop is now under new management . 　　这家商店现由新的经营者管理。 　　3、Diet plays an important role in the management of heart disease. 　　饮食对于心脏病的治疗有重要作用。

"Manage to do"和"doing"都是表示某个动作或状态的表达方式，但它们的用法和含义略有不同。"Manage to do"通常用来描述一个已经完成的动作或任务，并且这个动作或任务在完成时面临了某些困难或挑战。例如：Despite the traffic, we managed to arrive at the airport on time.（尽管遇到了交通拥堵，我们还是成功地按时到达了机场。）"Doing"则更多地强调正在进行的状态或动作。例如：I"m doing my homework right now.（我正在做作业。）可以看出，"manage to do"强调的是完成某个目标或任务，而"doing"强调的是正在进行的状态或动作。

你好，我说一下，这个问题比较容易解决。我帮你在网上找到了答案，请看链接，另外，希望多多利用网上资源，以利自己的英语突飞猛进，比如google字典等等，谢谢！

朋友，没有managedoing的用法只有managetodo和trytodo以及trydoing的区别1）managetodosth．暗含succeedindoingsth．之意，指“（经过努力和克服困难之后）将某事做成”，即经过努力达到了目的，重点在于结果，后接动词不定式，不接v-ing。例如：Hemanagedtofinishtheworkintime．他总算按时完成了任务。Doyouthinkyoucanmanagetogetussometickets？你看能想办法给我们搞几张票吗？2）trytodosth．指“设法或试图”做某事，强调要做某事或尽力做某事（但不一定成功）。例如：ShewilltrytolearnEnglish．她要设法学会英语。Trynottobelateagain．注意别再迟到了。3）trydoingsth．的意思是“（用某种方法）试一试或试试看”，指“试”的方法或方式，看看情况会怎样或结果是否满意。例如：Tryknockingatthebackdoorifnobodyanswersyouatthefrontdoor．如果前门没人应，试着敲敲后门。Hetriedsendingherflowers，butitdidn"thaveanyeffect．他试着给她送花，但无济于事。

managed的词根是【mana】请看词根manu 变化mani,mani,mano,mana词义 手maintain维持manacle镣铐manage管理manicure修指甲manifest显示manifesto宣言manipulate操作manner方式maneuver调遣manual手的manufacture 制造 manumit解放奴隶manus前肢manuscript 手稿

经理，主任名词例～He works asa manager.他的工作是经理。

经理的意思呢

设法*******.

managed意思是：管理。managed第三人称单数：manages；现在分词：managing；过去式：managed；过去分词：managed。作为形容词，managed的意思是妥善照看的，受监管的，受监督的；作为动词，managed是manage的过去分词和过去式，意思是完成（困难的事），解决（问题），应付（困难局面等）。manage，英语单词，及物动词、不及物动词，作及物动词时意为“管理；经营；控制；设法”。作不及物动词时意为“处理；应付过去”。managed造句1、I managed to winkle the news out of him.我设法从他那探到那消息。2、We managed to equalise and weren"t capable of maintaining the result.我们努力追平了比分，但遗憾的是没有保持到最后。3、I managed to keep of cigarettes for three months,but recently Iafraid I"ve begun to backslide.我设法戒了三个月的烟，但是最近我恐怕又开始故态复萌了。4、But funds are often managed inefficiently.但是，对这项资金的管理通常效率低下。5、He managed to make a mess of it.他真不错，把事情弄得一团糟。6、Some managed to get in by sneaking along another passageway into the building.有些人偷偷从另一条通道进入大楼。7、In acquiring books,often in mock-heroic ways,he says he has managed"to renew the Old World."获取书籍的方式通常颇有些模仿英雄慷慨赴死的悲壮，而当得到书时，他说感怀他已经完成了“旧世界的复原”。

ViewPager中如何获取Fragment　　在做项目时，遇到Fragment与Fragment、Fragment与Activity需要相互通信、传递数据以及进行互　　操作的问题，查阅了官方文档，也实现了官方的例子，但实际项目是ViewPager+Fragment，按官方的例　　子，总是获取不到Fragment的引用，如：　　HeadLinesFragment headLinesFrag = (HeadLinesFragment)　　 getSupportFragmentManager().findFragmentById(R.id.headline_fragment);　　这是因为在ViewPager里Fragment是new出来动态加到ViewPager里的，上需的Id只是Fragment的布　　局文件的根Id，不是Fragment 的Id，故获取的Fragment为空　　查询相关资料后，终于找到如下解决方案：　　一般来讲，我们再使用viewpager的时候，是在代码中动态的添加fragment。此时，我们不能去指定　　fragment的id,也不能指定他的tag,如果你一定要去指定tag,运行时会提示，tag已经被指定。那么，在动　　态的添加了fragment之后，我们如何能获取到该fragment并修改其中的内容呢。两种方法：　　第一种方法实际上是一种hack方法，并没有官方文档说明支持。代码如下：　　SomeFragment someFragment = getSupportFragmentManager().FindFragmentByTag(“android:switcher:” + R.id.viewpager + “:0″);　　if (someFragment != null) //可能没有实例化　　{　　if (someFragment.getView() != null)　　{　　someFragment.updateView();//自定义方法更新　　}　　}　　这里要记住的就是”android:switcher:” + R.id.viewpager + “:0″ 这个字符窜表示的就是该　　fragment的tag，其中0 是fragment 在viewpager中的位置。　　第二种方法更正规，因为第一种方法对基于FragmentPagerAdapter的实现是有效的，但对于　　FragmentStatePagerAdapter就无效了。因为FragmentStatePagerAdapter不会对传给　　FragmentManager的Fragment设置tag.　　ViewPager pager = (ViewPager)findViewById(R.id.viewpager);　　FragmentStatePagerAdapter f = pager.getAdapter();　　SomeFragment someFragment = (SomeFragment)f.instantiateItem(pager,position);　　instantiateItem(pager,position)方法会返回在position位置的fragment的引用。如果该　　fragment 已经实例化了,再次调用instantiateItem(pager,position)的时候，该方法并不会调用　　getItem()来再次实例化fragment，而是直接返回引用。　　方法三更简单：　　Activity里的语句：　　mPagerAdapter = new DownloadSlidePagerAdapter(getSupportFragmentManager());　　LocalVideoListFragment fragment = ((LocalVideoListFragment)mPagerAdapter.getItem(mCurrItem));　　fragment.refresh();　　DownloadSlidePagerAdapter：　　public class DownloadSlidePagerAdapter extends FragmentPagerAdapter {　　Fragment[] fragments = {new DownloadListFragment(),new LocalVideoListFragment()};　　public DownloadSlidePagerAdapter(FragmentManager fm) {　　super(fm);　　}　　@Override　　public Fragment getItem(int position) {　　return fragments[position];　　}　　@Override　　public int getCount() {　　return fragments.length;　　}　　}　　直接获取new的实例对象应用

Compliance: [ ku0259m"plaiu0259ns ] n. 承诺,顺从,遵从例句与用法: 1. In compliance with your wishes (ie As you have requested) we have withdrawn our suggestion. 遵照你的要求我们已将建议撤销. 2. Compliance (with the rules) is expected of all members. 要求全体人员都遵守（制度）. 3. In computer security, the independent review and examination of system records and activities in order to test for adequacy of system controls, to ensure compliance with established policy and operational procedures, and to recommend any indicated changes in controls, policy or procedures. 在计算机安全中，为测试计算机控制的正确性，为确保按照既定政策和操作步骤执行，为提供在控制政策和步骤中的任何指定的变化而对系统的记录和活动进行的独立的审核和检查。 Compliance Manager是行政经理的意思吧

合规部经理,主要职责是管理银行的操作性风险.看职员的行为是否符合国家法规和银行自己的规章制度

不能，职位大小不同executive主管director总监manager经理职位级别：主管低于经理低于总监

executive执行官manager经理adminstrator行政人员

按一般公司职能及职位分配~~~ 以职位定位 Markerting manager 系高级过Marketing Executive. 以职能定位 Executive manage 就肯定高级过Markerting manager 就你会明白未 ^^,Marketing Manager - 市场推广经理 高级过 Marketing Assistant Manager - 市场推广助理/副经理 高级过 Marketing Executive - 市场推广主任,

意思是会议管理

management structure管理层结构:会设有技术、生产、品管、财务、人事、总务部、总经理办公室等这几个部门。在传统的经济环境下,实物资本、货币资本以及技术是经济增长和企业竞争优势的主要源泉,传统的企业内与企业间组织形式正是着眼于实现资本与技术等要素的有效配置而设计的。而在电子商务下,人力资本以及由此产生的知识积累则成为经济增长和企业竞争优势的主要源泉,自然需要新的企业组织形式来保证新的核心要素的有效配置。同时,世界经济全球化的推进,科技的飞速发展以及信息的指数化增长也使得传统的组织形式在一定程度上不能适应外部环境的快速变化和进行有效的内部沟通。这就需要新的组织形式来与组织的发展和变化相适应。总的来说,电子商务要求组织结构具有以下特征: 1.1 扁平化 　　扁平化是电子商务下企业组织变革最显著的特征。适合工业革命需要的组织结构都是一种金字塔式的层级结构,这种组织结构的优点是分工明确、等级森严、便于控制,但是,这种组织结构在电子商务下暴露出越来越多的弊端。例如:由于管理层次多导致机构臃肿、人员冗余,进而造成管理成本居高不下;不同机构之间互相推诿责任,管理效率低下;组织内部信息传递不畅等。为了克服传统组织的这些缺点,组织开始出现扁平化的趋势。组织结构的扁平化改变了传统命令链的多层级和复杂性,精简了结构层次,从而有利于信息的传递,保证信息传递的有效和不失真,大大提高了组织效率。 1.2 网络化 　　企业组织结构的网络化主要体现在四个方面:一是企业形式集团化。随着经济全球化的趋势,企业集团、企业战略合作伙伴、企业联盟大量涌现,这使得众多企业之间的联系日益紧密起来,构成了企业组织形式的网络化。二是企业经营方式连锁化。很多企业通过发展连锁经营和商务代理等业务,形成了一个庞大的销售网络体系,使得企业的营销组成网络化。三是企业内部组织网状化。由于企业组织架构日趋扁平,管理层次减少,跨度加大,组织内的横向联络不断增多,内部组织机构网络化正在形成。四是信息传递网络化。随着网络技术的飞速发展和计算机的广泛应用,企业信息传递和人际沟通已经逐渐数字化、网络化。不同部门、员工之间通过先进的通讯技术进行信息沟通和及时有效的交流,可增进员工之间的了解,提高其学习能力,并增强部门之间的协同能力,有利于企业处理复杂的项目,形成竞争优势。 　　1.3 虚拟化 传统组织结构的设计总是力求职能部门的“全面化”,企业组织也总是力求“大而全,小而全”的模式。不管是职能制、事业部制,还是矩阵制组织结构,也不管规模大小和在某项功能上的优势如何,企业组织内的各种具体执行功能,诸如研究开发、设计、生产、销售等都是以实体性功能部门而存在的。这些实体性功能组织部门作为企业组织系统中相对独立的单元,往往难以对市场变化作出快速而有效的反应。电子商务下企业组织要想具备竞争力,必须要有快速而强大的研发能力,有随市场变化而变化的生产和制造能力,有广泛而完善的销售网络,有庞大的资金力量,有能够生产出满足顾客需求的产品的质量保证能力和管理能力等,只有集上述各种功能优势于一体的组织才具有强大的市场竞争能力。事实上,大多数企业组织只有其中某一项或少数几项比较突出、具有竞争优势,而其他功能则并不具备竞争优势。为此,企业组织在有限资源条件下,为了取得最大的竞争优势,可仅保留企业组织中最关键、最具竞争优势的功能,而将其他功能虚拟化。虚拟化了的功能可通过借助各种外力进行弥补,并迅速实现资源重组,以便在竞争中最有效地对市场变化作出快速反应。 1.4 组织决策的分散化 　　在工业经济时代,组织高层几乎拥有所有的决策权。在这种单一的决策模式下容易产生官僚主义、低效率、结构僵化、沟通壁垒等问题。电子商务的发展,要求企业组织由过去高度集中的决策中心模式改变为分散的多中心决策模式,组织的决策由基于流程的工作团队来制定。决策的分散化能够增强组织员工的参与感和责任感,从而大大提高决策的科学性和可操作性。 　　2.电子商务下企业组织结构变革的方向———网络组织 　　网络组织这种新型组织形式不仅满足组织扁平化、网络化和虚拟化的要求,而且具有广泛的适应性。它既适合于总组织,比如一个拥有众多子公司和自负盈亏组织的康采恩,也适合于拥有现在流行的项目组织,独立的生产组织、部分自治小组等形式的小型的企业组织。 2.1 网络组织的涵义 　　虽然众多学者认为网络组织是电子商务下企业组织的发展方向,但是由于网络组织是一个前瞻性概念,企业在实践中也有多种具体的形式,因此关于网络组织目前还有一些不同的认识。但我们可以给出Achrol 关于网络组织的一个被较为普遍接受的定义:网络组织是由多个独立的个人、部门和企业为了共同的任务而组成的联合体,它的运行不是靠传统的层级控制,而是在定义成员角色和各自任务的基础上通过密集的多边联系、互利和交互式的合作来完成共同追求的目标。网络的基本构成要素是众多的节点和节点之间的相互关系。在网络组织中,节点可以由个人、企业内的部门、企业或是它们的混合组成,每个节点之间都以平等身份保持着互动式联系。如果某一项使命需要若干个节点的共同参与,那么它们之间的联系会有针对性地加强。密集的多边联系和充分的合作是网络组织最主要的特点,而这正是其与传统企业组织形式的最大区别所在。从Achrol 给出的有关网络组织的定义,可以看出,网络组织不仅是企业组织内部的一种组织形式,同时也是企业组织之间的一种联系方式。对网络组织的含义可以从以下几个方面理解:a. 网络组织是由节点及节点之间的联系方式与沟通方式构成的具有网络结构的整体系统。每个节点都具有相应的决策能力,能对流经它的信息进行加工和处理。b. 网络组织有着共同的目标,网络中的节点围绕着共同目标进行运转,并实现信息共享和沟通。c. 网络组织各节点共同遵守网络组织协议。网络组织依靠网络组织协议运行,在遵守协议的前提下可自愿进入、退出,表现出网络组织的柔性与边界模糊性。d. 网络组织可能是一个独立的法人实体,也可能不是一个独立的法人实体,而是为了特定的目标,由人、团队和企业构成超越节点的组织,组织节点的构成会随着网络组织运作进程、目标完成情况进行增减、调整。网络组织边界超越一般组织边界,具有可渗透性和模糊性。网络组织根据组织目标选择构成节点、节点的核心能力、互补优势及整合程度。 　　2.2 网络组织的类型 　　一般网络组织框架允许它有不同类型和级别。从不同的角度也可以将网络组织划分为不同的类型。米鲁斯等人将网络组织划分为三类:内部网络组织、稳定的网络组织和动态的网络组织。 　　 a. 内部网络组织。内部网络包括两个方面的涵义:一面是通过减少管理层级,使得信息在企业高层管理人员和普通员工之间更加快捷地流动;二是通过打破部门间的界限,使得信息和知识在水平方向上更快地传播。这样做的结果,就使企业成为一个扁平的、由多个部门界限不明显的员工组成的网状联合体,信息流动更快,部门间摩擦更少。在电子商务的市场环境下,生产已经不是企业面临的主要问题,如何对快速变化的市场需求做出及时的反应并让顾客充分满意才是企业兴衰成败的关键。与此相适应,企业的组织结构也应该由以生产为中心转变为以顾客为中心。在企业内部构建网络组织,有助于企业及时准确地识别顾客的需求特征,围绕特定顾客或顾客群配置资源,组建由设计、生产、营销、财务、服务等多方面专业人员组成的团队,为顾客提供全方位、定制化的服务,让顾客完全满意。 b. 稳定的网络组织。稳定的网络组织是指一种以长期合作关系为基础的网络组织,其中每一个企业组织都是独立的,它们通过契约与核心企业相联结。其典型代表是企业战略联盟。 　　c. 动态的网络组织。动态的网络组织是许多企业的临时联盟,他们具有自己的关键技术,通常围绕某个领导企业或中间企业组织的关键技能联成临时网络组织,以达到共享技术、分摊费用以及满足市场需求的目的。这种动态联盟表现出短暂和临时的特点,某个目标一旦完成就会宣告解散,而为了新的机会又会重新组建新的联盟,其典型代表是虚拟企业。 　　3. 企业组织结构变革中的几点措施 　　正如前文所述,网络组织是一个前瞻性的概念,是未来企业组织结构发展的方向,但是,希望企业从传统组织结构直接转变为网络组织是不现实的,新的组织结构毕竟要以过去的组织结构为基础,而不可能凭空创造出来。不过,既然我们说网络组织是电子商务下组织结构变革的方向,企业组织必然要采取一些措施在结构上向网络组织过渡,或者说建立具备网络组织的某些特征的新的组织结构。 　　3.1 组织层级的减少 　　与国外相比,我国大多数企业组织结构是直线职能型,企业不论大小自上而下自成体系,“麻雀虽小,五脏俱全”,属于典型的层级组织。这种组织的主要特征有:垂直一体化程度相当高,所有权集中,并因此可能导致最低的产品差异性以致形成商品同构;在发生冲突时,较多采用行政命令来解决冲突;组织边界层次分明、固定、刚性,典型的静态连接或联合。应该说,我国企业的传统组织模式,在计划经济时代是为我国经济发展做出过贡献的,但在电子商务时代,其弊端愈来愈明显。我们不能希望企业组织结构从传统的直线职能制直接变革为网络组织结构,但是,减少组织层次,是我国企业目前能够做到的,也是必须要做到的。从联想集团组织结构的变化可以看出我国企业组织层级减少的趋势。联想集团于2004 年调整了企业战略,并作了相应的组织结构变革。首先是统一了中央市场部,在这个平台上进一步研究识别细分客户的需求,同时指导整体市场的工作。与此同时把原来的华南、华中、华东、西南、西北、东北和华北七个销售大区进一步分成了18 个销售大区。如把以前属于华中销售大区所辖的湖北、河南和江西三个销售分区重新划分为湖北销售大区、河南销售大区,江西销售分区则和湖南销售分区一起组成湘赣销售大区。结果减少了销售过程中的层次,使得营销更加贴近用户,便于深耕习作区域市场。 　　3.2 以流程为导向的工作团队的建立 　　在流程变革的基础上,组织需要建立工作团队,也就是将过去以功能分工的组织方式改变为以“流程”、“网络”为导向的工作小组。过去分散于各职能部门的工作由一个小组结合起来,承担起满足社会需要的所有工作,各组成小组构成了一个非中心化的联合体网络,这样不但可以避免传统企业内部广泛存在的“官僚主义”所导致的管理低效率,而且也使各组成小组的界限不再严格地局限于功能和层次。 　　当组织职务是围绕小组而不是个人来进行设计时,结果就组成了任务团队。“团队”一词有着特定的含义,主要包括能够自我优化、自我设计、自我创造和自我组织。按照德鲁克教授的分类,团队只有三种类型:第一种是网球双打型的。在这种团队里,它必须是小型的,每一个成员必须使自己适应队友的个性、技能、长处和弱点。第二种是足球队型的。每一个队员有一个固定的位置,但整个队伍是整体移动的(除了守门员) ,同时,队员们又保持各自的相对位置。第三种是棒球队型的或者是乐队型。每个成员都有固定的位置。电子商务下的企业组织将越来越多地在企业内部和外部使用跨职能的任务团队,人们必须学会在没有固定职务、没有命令权威、既不是被控制也不是控制他人的情况下去进行管理,去完成任务,去实现目标。

解决方法1. 退出所有基于 Windows 的程序。2. 单击开始或者用win+R组合键，在开始搜索框中，键入regedit ，然后按 ENTER 键或者确定。（如果收到用户帐户控制对话框，请单击继续。）3. 找到并单击以下注册表子项之一：HKEY_LOCAL_MACHINESystemCurrentControlSetServicesMsahciHKEY_LOCAL_MACHINESystemCurrentControlSetServicesIastorV4. 在右侧窗格中，在名称列中，右键单击start，然后单击修改。

项目管理是一个管理学分支的学科 ，指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望。项目管理是对一些与成功地达成一系列目标相关的活动(譬如任务)的整体。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。

管理系/管理部门

Marketing management is the organizational discipline which focuses on the practical application of marketing orientation, techniques and methods inside enterprises and organizations and on the management of a firm"s marketing resources and activities.

time management是时间管理。时空管理（Time Management）是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标的过程。EMBA、MBA等主流商业管理教育均将时间管理能力作为一项对企业管理者的基本要求涵括在内。TM”经常作为“Time Management”的缩写来使用，中文中表示：“时间管理”。管理学概念时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标的过程。EMBA、MBA等主流商业管理教育均将时间管理能力作为一项对企业管理者的基本要求涵括在内。

MSC management 对应国内的专业是管理学硕士，该专业是国外大学商学院研究生专业中比较重要的一个专业。

UCL MSc Management管理学主要为社会培养企业管理类的人才，毕业生多数在各大跨国公司或咨询公司发展他们事业。管理学这个专业的就业方向，主要集中在管理咨询，银行、和市场营销行业。UCL的管理学硕士项目为期一年，在6门必修课程的基础上，还设置了18门选修课。其中包含金融管理（Finance，需要金融或会计背景））和企业管理（Corporate）两个分支的课程，供学生根据个人的专业发展目标进行选择。在相关课程学习时，大部分留学生都会遇到学习难题，毕竟是非母语学习，找指导要记得选择靠谱的哦。

business management是普通研究生，偏学术性的。MBA是master of business administration,是针对有工作经验的人的研究生，更偏重应用性的。当然一些基本的课程应该有重合的。

注意：Marketing和Marketing Management是两个不同的概念。首先Marketing就是一个专业，而Marketing Management属于市场营销领域里的管理层，就是说你做到了管理层而不是单单一个营销专业人才。一般来讲，marketing的就业范围比较广，而Marketing Management的就业范围局限在管理层，如果你是刚毕业的那很难找到管理层的工作所以就业形势一般。其实哪儿都不缺Marketing人才，Marketing只不过是一个专业罢了，你学了，也不见得能成为Marketing人才，这个东西靠的是天赋而不是后天努力，不过你却可以以你的专业优势来做marketing。如果你打算学这个专业，一般放在MBA里头学比较合适，因为MBA本身就是管理，你有一个方向，则非常好。如果单纯就学Marketing Management，那侧重会在Management上而不是Marketing上，等于你Marketing学的东西很少。如果你以前学过Marketing，那么侧重放在Management上面就比较舒服，如果你没学过Marketing，那学Marketing Management可能也没太大用处，你可以这么想：如果你连专业知识都没学透，那么你怎么可以利用你的专业优势加上管理知识来管理别人？如果你热爱marketing的话，不妨试试marketing mangement。但如果你感觉自己做这方面力不从心，而且以前又没有学过marketing相关知识，那干脆不学这个专业。如果，你进入了市场营销领域，不管你现在是做策划，销售，推广也好，有可以进入管理者的机会，一定要抓住，对你百利而无一害。给采纳下

switzerland是瑞士

方法如下：1、打开此电脑，在系统盘c盘上单击右键，选择“属性”；2、在属性窗口切换到“配额”选项卡，点击“显示配额设置”；3、在win10配额设置窗口，勾选“启用配额管理”点击确定，然后点击应用并确定即可。其他盘符也按照以上步骤进行设置，然后重启计算机即可。扩展资料检查在开始-->；运行中输入：EventVwr.msc ，回车出现“事件查看器”，注意检查其中的“系统日志”和“应用程序日志”中表明“错误”的项。把蓝屏中密密麻麻的英文记下来，接着到其他电脑中上网，进入微软帮助与支持网站在左上角的“搜索（知识库）”中输入停机码。如果，搜索结果没有适合信息，可以选择“英文知识库”再搜索一遍。一般情况下，会在这里找到有用的解决案例。另外，在百度、Google等搜索引擎中使用蓝屏的停机码或者后面的说明文字为关键词搜索，往往也会有收获。一般情况下，蓝屏都是在硬件驱动或新加硬件并安装驱动后，出现冲突或不兼容的情况，这时Windows提供的“最后一次正确配置”就是解决蓝屏的快捷方式。重启系统，在出现启动菜单时，按下F8键，就会出现windows高级启动选项菜单，键盘光标，选定：“最后一次正确配置”，然后，回车键（Enter），回车键（Enter），按下去。有些蓝屏是Windows本身存在缺陷造成的，因此可通过安装最新的系统补丁和Service Pack来解决。如果系统可以运行的情况下，错打了冲突的补丁，可以用，金山急救箱，来“扩展扫描”，立即扫描，扫描完毕后，会提示：哪个补丁，不需要修复。然后，照提示点：立即处理。完毕后，如果提示需要“重启电脑”，立即重启电脑，就可以了。参考资料：百度百科 蓝屏的检查

　PhD in Management 管理学专业博士。由于这是一个非常综合的方向，在这一方向下又会有特定的二级方向;因此，许多学校都会直接以特定二级方向作为研究对象，真正有Management/General Management的学校反而不多。在Top20的美国商学院中，设有美国管理学博士课程的学校一共有六所，除了Harvard的DBA in General Management外，其余分别为Wharton-Doctoral Program in Management, Columbia, Darden, Fuqua, McCombs-PhD in Management。 　　Management 　　在当今的商业世界里，关于领导力、组织行为和战略决策等的传统观念正逐步被挑战和改变，而这些元素也越来越多的交织联系在管理的实践中。因此，Management的研究重点集中在“applying social science disciplines and research methods to management problems”，将社会科学原理与研究方法应用到管理问题上，致力于培养对这几个领域都敏感，能够很好的了解以及在这之间灵活应用的学者;也因此，Management大概都会分出几个不同的二级方向： 　　以Duke为例，便是有以下三个方向： 　　u2022Judgment and Decision Making判断决策：行为决策理论，决策分析和团体决策支持系统 　　u2022Organizational Relationships and Interpersonal Processes组织关系和人际流程：组织正义，组织间信任，社会认知和原型，协商和冲突解决 　　u2022Organizational Forms组织形式：组织设计，决策和技术管理，创新与改变 　　管理学专业核心的二级方向有： 　　1.Organizational Behavior组织行为学：研究组织中成员的行为，包括微观组织行为学(Micro OB)和宏观组织行为学(Macro OB) 　　――在Columbia，Micro OB和Macro OB还被特别分成两个特定的二级方向列出来： 　　Micro OB：研究个人和团体对组织和被组织的影响，以社会心理学和认知心理学为基础。 　　Macro OB：将组织作为一个系统来研究，包括组织间关系和组织间环境，以社会心理学，组织心理学和经济心理学为基础。 　　2.Strategy/Strategy Management战略/战略管理：战略方向是研究综合管理者的职责和遇到的问题，主要以社会经济，组织和经济行业组织和劳动力为基础。 　　其他可选二级方向还有： 　　1.Business Ethics;商业道德 　　2.Entrepreneurship management;创业管理 　　3.Human resource management;人力资源管理 　　4.Multinational management 跨国管理 　　等等。 　　由上可见，美国管理学博士的课程也可以称为OB或是战略等其他博士课程的综合，在交叉研究之中将理论付诸于实践，强调理论研究的实用性;相比特定的PhD in OB 或是PhD in Strategy, Management要联系考量的知识方法更加多，也更加要求综合学习和研究的能力。 　　管理学专业课程设置： 　　正是由于学术上的综合性，决定了Management的授课是理论学习+方法研究的形式。许多学校的课程安排都是核心课程，社会科学选修课，特定方向，可选第二方向和博士论文的组合形式。以Wharton为例： 　　u2022必修课 　　uf0b2Economic Foundations of Research in Management 经济学基础 　　uf0b2Psychological and Sociological Foundations of Research in Management 心理学和社会学基础 　　uf0b2Research methodology 研究方法 　　uf0b2Statistics 统计学(两门课) 　　u2022选修课(Sub-field) 　　uf0b2Human Resource Management 人力资源 　　uf0b2Corporate Strategy 企业战略 　　uf0b2Micro-Organizational Behavior 微观OB 　　uf0b2Macro-Organizational Behavior宏观OB 　　uf0b2International Management 国际管理 　　u2022社会科学选修课 　　uf0b2Sociology 社会学 　　uf0b2Economics 经济学 　　uf0b2Psychology 心理学 　　uf0b2Political science 政治学。 　　同样的，大部分学校也会把课程安排成几个Sequence来上，比如Sociology，Microeconomic或是Psychology，规定每一选定二级方向的学生按照指定的Sequence选课。 　　点评： 　　作为综合度高的课程，Management的学习结合了对社会背景和数学基础的高要求。由于涉及面很宽，因此很多上课形式都是Seminar，阅读量大，动辄就是一本术;其次，要求学生对于特定管理策略和执行合作也具有自己的想法和观念。在研究中，统计学知识和方法训练是最重要的;而社会心理学背景也是一个很重要的因素。抛开已成公认的GMAT(平均690)或GRE(平均1450)成绩以外，作为申请人必须能证明自己有丰富的研究记录，很强的教学能力，并且能得到商学院教员对其能力的认可。此外，为了增强申请成功的机率，也建议美国管理学博士申请人在申请阶段就能将自己的Sub-Field定下来，并展现自己对于整个管理方向和自己Specialize的二级方向的造诣和认识。

1.MSC是 理科硕士（master of science）的缩写。2.Management是管理manage的名词。3.MSC in management是管理硕士的意思。

第一个business是面向市场的，将来可能的职业就是销售类人员，将要非常频繁的外出与客户接触，而management是行政管理的，可能就是一个在公司里面做一些公司流程方面的东西。一般的职业教育而言建议如果不怕吃苦可以选择销售类的，可能会有风浪，但是一般来说销售都是一个公司里面钱来的比较多的。尽供参考，参考此答案保证有效期尽供3年，您毕业后情况不予负责~！~

Definitionofmanagement:Managementistheprocessofgettingthingsdone,effectivelyandefficiently,throughandwithotherpeople(Management系一个过程把有效率和有效能地把事情做好)Definitionofefficiency:Meansdoingthetaskcorrectly;referstotherelatihipbetweeninputsandoutputs;seekstominimizeresourcecosts.(Efficiency系一种方法把inputandoutput的成本变到最小把工作做正确....)Definitionofeffectiveness:Meansdoingtherighttasks,goalsattainment

出现终止代码memory management，是虚拟内存设置的问题导致的。解决办法如下：1、右键此电脑，选择属性。2、点击高级系统设置。3、点击“设置”。4、在虚拟内存一栏，点击“更改”按钮。5、将每个盘设置为“系统托管的大小”，并且点击“设置”按钮，将每个盘设置好托管的系统之后，点击确定按钮。或者尝试一下直接勾选“自动管理所有驱动器的分页文件大小”，点击确定。就可以了。

Management Accounting是管理会计。比较注重企划，分析。 对于一个工程的预算，还有一些财政的费用计算。MA是管理级，一般是经理之类。Financial Accounting 是财务会计。一般都是报表方面的。（小员工）遵循会计法，税法，主要是做Financial Statements一类的报表。理论知识很多，不过都按规章办事。管理会计主要职责：现代管理会计解析过去、控制现在、筹划未来这三方面的职能紧密结合在一起综合地发挥作用，形成一种综合性的职能。1、解析过去：管理会计解析过去主要是对财务会计所提供的资料作进一步的加工、改制和延伸，使之更好地适应筹划未来 和控制现在的需要。2、控制现在：管理会计在控制方面的作用是通过一系列的指标体系，及时修正在执行过程中出现的偏差，使企业的经济活 动严格按照决策预定的轨道卓有成效地进行。3、筹划未来：预测与决策是筹划未来的主要形式，现代管理会计在这方面的作用在于：充分利用所掌握的丰富资料，严密 地进行定量分析，帮助管理部门客观地掌握情况，从而提高预测与决策的科学性。财务会计的主要职责：1、计量和传送信息：财务会计的主要目标是向企业 的投资者、债权人、政府部门，以及社会公众提供会计信息。这种信息反应企业的整体情况并着重历史信息。2、做会计报告财务会计作为一个会计信息系统，是以会计报告为主最终成果。现代财务会计所编制的报表是以公认的会计原则为指导而编制的通用报表。现代财务会计将报表 的编制放在突出位置，所以，财务会计的工作核心是会计报告。扩展资料：财务会计与管理会计的区别：财务会计通过对企业已经完成的资金运动全面系统的核算与监督，以为外部与企业有经济利害关系的投资人、债权人和政府有关部门提供企业的财务状况与盈利能力等经济信息为主要目标而进行的经济管理活动。管理会计是管理与会计相结合的企业内部会计，它与财务会计、税务会计等外部会计有所区别，主要为企业管理者们提供战略、战术、日常业务运营决策支持服务与绩效管理等。管理会计中的预测分析，决策分析、预算管理、成本控制、责任会计等等这些方法和工具的应用，在企业的发展工作中体现的非常明显。参考资料来源：百度百科-管理会计参考资料来源：百度百科-财务会计

产业关系与人力资源管理 人力资源师薪情不错就业前景好 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培养人力资源方面的高端人才。 人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。 就业前景 保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，看来“薪情”不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。 企业人力资源人员不是被动的执行人 吴志刚在部队的时候就一直从事思想政治工作，退伍后，他也选择了性质比较相近的人力资源工作。“它并不等同于从前传统的那种人事部门所作的简单工作，应该说它更具体，所涵盖的内容更多。”吴志刚认为人力资源也是一份非常有挑战性的工作，虽然是一个新兴的职业，但其对从业人员提出的要求非常高。吴经理介绍说，比如这份工作要负责劳动关系方面的协调，这就要求必须要熟知国家对劳动关系方面的法律规定。同时它又有人际关系的内容，就是要协调企业和劳动者之间的关系。 特别是两年的人力资源工作也让吴志刚深深感受到这份工作的创造性，“你不能毫无创造力，在企业的发展阶段，你要根据企业的发展对高层在人员招聘、待遇等方面提出一些对企业发展有意义的建议。”他说，首先要明确和摆正自己人力资源经理的位置，不是决策者，也不是被动的执行者，应该分别站在公司和员工的立场和角度，去了解他们的情况，在他们的角度想问题，然后再将他们的想法统一起来。企业和员工总是有矛盾的，重要的是如何去化解矛盾，只有这样，企业才能够发展。要让彼此明白，“员工发展了企业也就发展了，反过来，如果企业有了发展，员工自然也就跟着受益。” 传统的人事部门一般只是被动的执行，范围也非常小，对个人提出的要求相对比较小，而现在的人力资源工作的范围更广，因此，吴志刚选择继续系统学习这方面的知识，并通过考试获得了人力资源师资格。 职业前景设计，助人助己 今年刚刚26岁的赵磊对人力资源开始感兴趣还是因为去年的工作经历。当时他在一个台资企业做人力资源方面的工作，这份工作也深深吸引着赵磊。随即他发现原来对人力资源的理解还是很粗浅的，希望能够更深入地了解人力资源这门学问，系统化地学习有关知识，了解先进的人力资源管理理念，为了这个目标，他参加了人力资源师的培训，并顺利地拿到了就业资格证。 经过系统的培训，赵磊觉得在很多时候尤其是在工作中，想法不同了，思维也更为清晰。“我看到了人力资源的重要性，他对企业的管理比较重要，对个人的发展也非常重要。”采用了培训中学习到的一些专业方法，赵磊已经可以得心应手的运用到现在的工作中，效果也非常好，他感觉对员工的考核更为系统，评估更准确，偏差也非常小。 经常参与招聘，也让赵磊运用了一些科学的方法助人助己。“现在的人心态都很浮、很飘，很多人对自己的定位很高，尤其是一些刚刚毕业的学生，对自己的职业定位非常高，实际上呢，自己的素质又不高，本身能力比较低，而对市场中所提供工作岗位又提出了更高的要求，感觉低一点的岗位不愿意去，这样一来二去路就堵死了。” 现在在招聘中，赵磊也运用一些技巧，比如采用职业前景设计，先让求职者充分了解职业的性质，对所从事的工作先有个大概的了解，包括工作环境、工作性质、要求、人际关系和能力衡量标准等等方面，让求职者不但对要求职的工作充分了解，同时也对自身的能力来一次“大清扫”和总结。“这样一来，求职和招聘双方都会对彼此有一个了解，不适合这份工作的人也会非常清晰地了解是什么原因不适合，企业也会了解哪些人适合怎样的一些工作，哪些人不适合。这些专业的方法在实际的招聘工作中都非常有效。” 人力资源是事业的根基 车杰 沈阳人才市场事业发展部 车杰说自己是前年第一批参加考试的人员，因为日常接触都是与招聘密切相关的东西，顺理成章去学习了这方面的内容。学计算机出身的车杰，在4年多的工作中主要负责的就是人力资源信息的管理。特别是以前在交流部时，时刻接触的都是企业，工作就是帮助和协同企业做招聘。很多企业在招聘的时候选择的形式都比较单一、片面。招聘会、网络或者局域网等方式，其实很多企业都没有找到适合自己的招聘方式。招聘并不是简单的行为，首先要对企业的性质、产品定位、特点进行综合的分析，然后介绍相应比较适合的产品。“我们的工作就是帮企业选择更适合自己的招聘形式。”而学习人力资源方面的知识就像打地基一样，让这些工作更有说服力和权威性。根据人力的特点，让招聘的流程更加科学。 有一次一个很正规的企业要招医药代表，岗位性质是维护客户网络，需要有一定的客户维护经验。招聘方首先采用了网上检索的方式，但是感觉招不到人。车杰就询问了其招聘的方式。原来，招聘者采用了并不适合自己企业的招聘方式，每天他忙完自己工作才在下午五六点休息的时候给求职者打电话，打通电话的第一句话是：“你想找工作吗？”结果很多求职者都表示不愿接受这份工作。车杰说，“其实是很正规的一个集团，就是因为招聘的方式有问题，让求职者产生了不信任感，只要针对这部分人群的特点，变换一下方式效果就会改变。”首先要分析一下需求人员的特点，选择的人年龄应该在25到35岁之间，最好的是在岗人员，这些人不经常上网。根据这些特点，招聘方最好选择在下午打电话，因为上午一般都在公司开会，想跳槽的人也不敢在自己的领导或下属面前接这种电话。打电话时，首先要介绍自己的企业，让其产生认知和信任感。再着急，也要安排统一的面试，这样实际更节省时间，也可以整体的安排简单测试，这样更容易找到自己需求的人员。按照这些人力资源规律，该企业果然找到了合适的岗位人员。 车杰现在的工作是对人才市场中的人力资源进行系统软件的管理，这也需要用到大量的人力资源知识，“比如试用期人员的管理、人员晋升、考核等方面，在软件中也是不可缺少的组成部分。以前做这些软件的时候就没有什么认识，系统学习了这方面的知识，我有了更透彻的认识，真正把计算机软件系统和人力资源系统有机地结合起来。”车杰也表示有时间还会继续深造，她已经认识到人力资源也是一门随着社会变化而逐渐变化的学科。是不是这个啊//我看见这么大方才给你的

win10蓝屏memory_management，是与您关机前的不当操作有关系吧？比如：玩游戏、看视频、操作大的东西、使用电脑时间长造成的卡引起的吧？或下载了不合适的东西、或删除了系统文件、或断电关机等，故障不会无缘无故的发生吧？按电源键反复开关机试试，放一段时间试试，确实不可以就重装系统吧，如果自己重装不了，花30元到维修那里找维修的人帮助您。只要自己的电脑不卡机、蓝屏、突然关机，开机就不会这样了。有问题请您追问我。

缩写为：MGT(mgt) management n.经营;管理;经营者;管理部门;资方;(成功的)处理手段;(有效的)处理能力 复数： managements 扩展资料 　　Diet plays an important role in the management of heart disease. 　　饮食对于心脏病的.治疗有重要作用。 　　The shop is now under new management. 　　这家商店现由新的经营者管理。 　　She"s quite high up in the management hierarchy. 　　她位居管理层要职。

更新1: sorry, 我交的assignment 需详细一点，既英文wer, 可否帮忙? ,The term "management" characterizes the process of and/or the personnel leading and directing all or part of an anization (often a business) through the deployment and manipulation of resources (human, capital, intellectual or intangible). According to the Oxford English Dictionary, the word "manage" es from the Italian maneggiare (to handle — especially a horse), which in turn derives from the Latin manus (hand). The French word mesnagement (later ménagement) influenced the development in meaning of the English word management in the 17th and 18th centuries. Management operates through various functions, often classified as planning, anizing, leading/motivating and controlling. Planning: deciding what has to happen in the future (today, next week, next month, next year, over the next five years, e) and generating pl for action. Organizing: making optimum use of the resources required to enable the successful carrying out of pl. Leading/Motivating: exhibiting skills in these areas for getting others to play an effective part in achieving pl. Controlling: monitoring — checking progress against pl, which may need modification based on feedback Mary Parker Follett (1868–1933), who wrote on the topic in the early entieth-century, defined management as "the art of getting things done through people". [1] One can also think of management functionally, as the action of measuring a quantity on a regular basis and of adjusting some initial plan; or as the actions taken to reach one"s intended goal. This applies even in situations where planning does not take place. From this perspective, Frenchman Henri Fayol [2] considers management consists of five functions: 1. planning 2. anizing 3. leading 4. co-ordinating 5. controlling Some people, however, find this definition, while useful, far too narrow. The phrase "management is what managers do" occurs widely, suggesting the difficulty of defining management, the shifting nature of definitions, and the connection of managerial practices with the existence of a managerial cadre or class. One habit of thought regards management as equivalent to "business administration", although this then excludes management in places outside merce, as for example in charities and in the public sector. Noheless, university departments which teach management usually get called "business schools". Speakers of English may also use the term "management" or "the management" as a collective word describing the managers of an anization, for example of a corporation. In for-profit work, management has as its primary function the satisfaction of a range of stakeholders. This typically involves making a profit (for the shareholders), creating valued products at a reasonable cost (for customers), and providing rewarding employment opportunities (for employees). In nonprofit management, add the importance of keeping the faith of donors. In most models of management/governance, shareholders vote for the board of directors, and the board then hires senior management. Some anizations have experimented with other methods (such as employee-voting models) of selecting or reviewing managers; but this occurs only very rarely. In the public sector of countries constituted as representative democracies, voters elect politici to public office. Such politici hire many managers and administrators, and in some countries like the United States political appointees lose their jobs on the election of a new president/governor/mayor. Some 2500 people serve at the pleasure of the United States Chief Executive, including all of the top US government executives. ,参考: Wikipedia,Definition of management : Management is the process of getting things done, effectively and efficiently, through and with other people (Management 系一个过程把有效率和有效能地把事情做好) Definition of efficiency: Me doing the task correctly; refers to the relationship beeen inputs and outputs; seeks to minimize resource costs. (Efficiency 系一种方法把input and output 的成本变到最小把工作做正确....) Definition of effectiveness: Me doing the right tasks, goals attainment,

这两个单词都是与管理相关的名词。Administration的主要含义是“行政管理，政府等”。management的含义比前者更广，它可以指“包括企业管理在内的各种管理、经营”，也可以指“行政管理，管理层，资方”。从语言学的角度讲，从词语的学习的立场看，MANAGE包括ADMIN。而，ADMIN.不一定包含MANAGE。MANAGE的内涵，大于， ADMIN.的内涵。ADMIN.的全部，在，包括在MANAGE的外延内。

management造句如下：1、The ability to work logically and systematically, with good time management.系统逻辑思维能力，时间管理能力。2、Strong management ability and possess team cooperation spirit.有较强的管理能力, 富有团队合作精岩昌神。3、Discussion on Using of Person with Ability, Human Resource Development and Management.论对人材的利用与人力资源的开发管理。4、This position requires significant management skill and organizing ability.该职位要求很强的管理技能和组织能力。5、This computer is able to accomplish intelligent management.这部计算机可以完成智能化的管理工作。6、ABN AMRO Xiangcai Fund Management Co., Ltd.湘财合银基金粗绝扒管理有限公司。7、The Management Method of Fault Tolerance of Microchip Controller System in Abnormal Operation.单片机系统非正常运行下的容错处理方法。8、Standardizing Management Should First Be Abided By Managers.规范管理首先从干部做起。9、Fifthly, the stipulations concerning the management of printing invoices must be strictly abided by.五是印制发票必须严守管理规定。10、Abolish estate duty to promote development of our asset management business取消遗产税，推动资产管理业务发展。11、Rangers from the Bunung aborigine tribe are fresh troops for Yushan National Park"s Planning and Management Division.布农族巡山员是玉山国家公园管理处宏宴的生力军。12、Prevention and Management of Unsafe Abortion.防止和管理不安全人工流产。13、But problems abound in the management of Stateowned companies.但是在国有企业的管理中仍然存在不少问题。14、Absence of Humanities in the Closed Management of Psychiatric Ward and Countermeasures.精神科病房封闭式管理的人文缺陷及对策。15、In the absence of a trade union, it shall be signed by representatives of the workers and the management.没有建立工会得企业，由职工推举得代表与企业签订。

administration与management的用法区别这两个单词都是与管理相关的名词。Administration的主要含义是“行政管理，政府等”；management的含义比前者更广，它可以指“包括企业管理在内的各种管理、经营”，也可以指“行政管理，管理层，资方”。例如：He works in hospital administration. 他从事医院管理工作。 Head teachers are more involved in administration than in teaching. 校长的行政工作比教学工作多。The Prime Minister appointed some new ministers to ginger up her administration. 首相任命一些新大臣以增强她现届政府的活力。Talks between management and unions have collapsed. 资方和工会的谈判失败了。You"ll have to clear it with management. 此事你必须得到管理部门准许。He was asked to arbitrate (a serious dispute) between management and the unions. 他被邀请在资方与工会之间(对一严重争端)作出仲裁。

governance 就像其表面意思一样，是偏政治色彩的词。一般都指国家的管理统治。management 指一般性事务的带领处理

manager 买这management 买这么门特managerial买这瑞闹

manager是经理，而management是经理管理的东西

全面经营管理

名词 n.1.(企业等的)管理, 经营The hotel has been left to their management.饭店已由他们管理。2.管理人员, 管理部门; 资方The management is[are] having talks with the workers.资方正在和工人谈判。What this company needs is a stronger management.这家公司需要一个更有力的管理层。3.与人交往的技巧, 手腕, （成功的）处理手段, （有效的）处理能力She gets them to accept these changes by tactful management.她用圆滑的手腕说服他们接受这些变动。

Management Accounting是管理会计。比较注重企划，分析。 对于一个工程的预算，还有一些财政的费用计算。MA是管理级，一般是经理之类。Financial Accounting 是财务会计。一般都是报表方面的。（小员工）遵循会计法，税法，主要是做Financial Statements一类的报表。理论知识很多，不过都按规章办事。管理会计主要职责：现代管理会计解析过去、控制现在、筹划未来这三方面的职能紧密结合在一起综合地发挥作用，形成一种综合性的职能。1、解析过去：管理会计解析过去主要是对财务会计所提供的资料作进一步的加工、改制和延伸，使之更好地适应筹划未来 和控制现在的需要。2、控制现在：管理会计在控制方面的作用是通过一系列的指标体系，及时修正在执行过程中出现的偏差，使企业的经济活 动严格按照决策预定的轨道卓有成效地进行。3、筹划未来：预测与决策是筹划未来的主要形式，现代管理会计在这方面的作用在于：充分利用所掌握的丰富资料，严密 地进行定量分析，帮助管理部门客观地掌握情况，从而提高预测与决策的科学性。财务会计的主要职责：1、计量和传送信息：财务会计的主要目标是向企业 的投资者、债权人、政府部门，以及社会公众提供会计信息。这种信息反应企业的整体情况并着重历史信息。2、做会计报告财务会计作为一个会计信息系统，是以会计报告为主最终成果。现代财务会计所编制的报表是以公认的会计原则为指导而编制的通用报表。现代财务会计将报表 的编制放在突出位置，所以，财务会计的工作核心是会计报告。扩展资料：财务会计与管理会计的区别：财务会计通过对企业已经完成的资金运动全面系统的核算与监督，以为外部与企业有经济利害关系的投资人、债权人和政府有关部门提供企业的财务状况与盈利能力等经济信息为主要目标而进行的经济管理活动。管理会计是管理与会计相结合的企业内部会计，它与财务会计、税务会计等外部会计有所区别，主要为企业管理者们提供战略、战术、日常业务运营决策支持服务与绩效管理等。管理会计中的预测分析，决策分析、预算管理、成本控制、责任会计等等这些方法和工具的应用，在企业的发展工作中体现的非常明显。参考资料来源：百度百科-管理会计参考资料来源：百度百科-财务会计

stewardship：管事management：管理

win10出现蓝屏终止代码memory management的原因是硬盘损坏导致的，具体解决方法步骤如下：1、首先以D盘为例，点击右键，选择属性选项。2、然后在弹出的界面内找到“检查”选项并单击。3、进去后，如果这个盘符有异常，新弹出的面板会提示你扫描修复此盘，因为这台计算机已经修复好了，所以上面提示“不需要扫描此驱动器”。如果有异常，此面板中会多处一项要求修复的选项，此时建议选择“下次重启并修复”，如果直接选择“立即修复”，在系统已启动状态下，很容易又产生蓝屏，修复完成后重启计算机即可。

　是：联想自带管理电源的软件(Energy Management)。联想专为笔记本电脑设计的一套用于管理笔记本电源的系统。它通过软件、硬件的配合，提供了对笔记本电脑各部件的性能及功耗控制，从而延长了笔记本电脑的电池使用时间，增强了其续航能力。本系统采用自动启动的方式。为方便用户的使用，系统提供了四种预设的使用模式，分别适用于对电脑性能及续航能力有不同要求的场合。用户可以自由地在这四种模式中切换,也可以修改部分模式选项。此外,提供若干全局选项供用户配置,这部分选项对所有电源使用模式都有效。u200du200d本系统在Windows操作系统提供的电源选项基础上，进一步增强了对笔记本电脑精细而智能化的电源管理。对其设置界面也作了调整，部分的选项放置到了本系统所提供的设置界面中。此外，本系统还提供用户自定义程序设置、无线设备开关等快捷按键辅助功能。

管理英文management如下：问题一：“管理”用英语怎么说？Manage 管理(动词)Manager 管理员、Management 管理(名词)问题二：管理英文怎么说的 managementmaster、control、manouver都可以问题三：“管理帐号”英文怎么翻译 如果是名词，类似“管理员的账号”，就是 administrator account如果是动宾短语，就是“管理那些账号”，就是 manage the accounts如果是名词性短语，“账号管理”这个工作，可以是 account management问题四：管理人员用英语怎么说？ 书面或口语技术 *** 流可用administrator但是用的少，大多直接根据情境选择manager更易接受。问题五：生产作业管理英文怎么说？ 生产作业管理英文: Production operations and management作业这个词应该用product耽on operations 短语词比较恰当。ps:建议有时间可以多看看Norman Gaither 的书,或许您会对生产作业管理印象更深刻.

我也不懂求解

产业关系与人力资源管理 人力资源师薪情不错就业前景好 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培养人力资源方面的高端人才。 人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。 就业前景 保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，看来“薪情”不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。 企业人力资源人员不是被动的执行人 吴志刚在部队的时候就一直从事思想政治工作，退伍后，他也选择了性质比较相近的人力资源工作。“它并不等同于从前传统的那种人事部门所作的简单工作，应该说它更具体，所涵盖的内容更多。”吴志刚认为人力资源也是一份非常有挑战性的工作，虽然是一个新兴的职业，但其对从业人员提出的要求非常高。吴经理介绍说，比如这份工作要负责劳动关系方面的协调，这就要求必须要熟知国家对劳动关系方面的法律规定。同时它又有人际关系的内容，就是要协调企业和劳动者之间的关系。 特别是两年的人力资源工作也让吴志刚深深感受到这份工作的创造性，“你不能毫无创造力，在企业的发展阶段，你要根据企业的发展对高层在人员招聘、待遇等方面提出一些对企业发展有意义的建议。”他说，首先要明确和摆正自己人力资源经理的位置，不是决策者，也不是被动的执行者，应该分别站在公司和员工的立场和角度，去了解他们的情况，在他们的角度想问题，然后再将他们的想法统一起来。企业和员工总是有矛盾的，重要的是如何去化解矛盾，只有这样，企业才能够发展。要让彼此明白，“员工发展了企业也就发展了，反过来，如果企业有了发展，员工自然也就跟着受益。” 传统的人事部门一般只是被动的执行，范围也非常小，对个人提出的要求相对比较小，而现在的人力资源工作的范围更广，因此，吴志刚选择继续系统学习这方面的知识，并通过考试获得了人力资源师资格。 职业前景设计，助人助己 今年刚刚26岁的赵磊对人力资源开始感兴趣还是因为去年的工作经历。当时他在一个台资企业做人力资源方面的工作，这份工作也深深吸引着赵磊。随即他发现原来对人力资源的理解还是很粗浅的，希望能够更深入地了解人力资源这门学问，系统化地学习有关知识，了解先进的人力资源管理理念，为了这个目标，他参加了人力资源师的培训，并顺利地拿到了就业资格证。 经过系统的培训，赵磊觉得在很多时候尤其是在工作中，想法不同了，思维也更为清晰。“我看到了人力资源的重要性，他对企业的管理比较重要，对个人的发展也非常重要。”采用了培训中学习到的一些专业方法，赵磊已经可以得心应手的运用到现在的工作中，效果也非常好，他感觉对员工的考核更为系统，评估更准确，偏差也非常小。 经常参与招聘，也让赵磊运用了一些科学的方法助人助己。“现在的人心态都很浮、很飘，很多人对自己的定位很高，尤其是一些刚刚毕业的学生，对自己的职业定位非常高，实际上呢，自己的素质又不高，本身能力比较低，而对市场中所提供工作岗位又提出了更高的要求，感觉低一点的岗位不愿意去，这样一来二去路就堵死了。” 现在在招聘中，赵磊也运用一些技巧，比如采用职业前景设计，先让求职者充分了解职业的性质，对所从事的工作先有个大概的了解，包括工作环境、工作性质、要求、人际关系和能力衡量标准等等方面，让求职者不但对要求职的工作充分了解，同时也对自身的能力来一次“大清扫”和总结。“这样一来，求职和招聘双方都会对彼此有一个了解，不适合这份工作的人也会非常清晰地了解是什么原因不适合，企业也会了解哪些人适合怎样的一些工作，哪些人不适合。这些专业的方法在实际的招聘工作中都非常有效。” 人力资源是事业的根基 车杰 沈阳人才市场事业发展部 车杰说自己是前年第一批参加考试的人员，因为日常接触都是与招聘密切相关的东西，顺理成章去学习了这方面的内容。学计算机出身的车杰，在4年多的工作中主要负责的就是人力资源信息的管理。特别是以前在交流部时，时刻接触的都是企业，工作就是帮助和协同企业做招聘。很多企业在招聘的时候选择的形式都比较单一、片面。招聘会、网络或者局域网等方式，其实很多企业都没有找到适合自己的招聘方式。招聘并不是简单的行为，首先要对企业的性质、产品定位、特点进行综合的分析，然后介绍相应比较适合的产品。“我们的工作就是帮企业选择更适合自己的招聘形式。”而学习人力资源方面的知识就像打地基一样，让这些工作更有说服力和权威性。根据人力的特点，让招聘的流程更加科学。 有一次一个很正规的企业要招医药代表，岗位性质是维护客户网络，需要有一定的客户维护经验。招聘方首先采用了网上检索的方式，但是感觉招不到人。车杰就询问了其招聘的方式。原来，招聘者采用了并不适合自己企业的招聘方式，每天他忙完自己工作才在下午五六点休息的时候给求职者打电话，打通电话的第一句话是：“你想找工作吗？”结果很多求职者都表示不愿接受这份工作。车杰说，“其实是很正规的一个集团，就是因为招聘的方式有问题，让求职者产生了不信任感，只要针对这部分人群的特点，变换一下方式效果就会改变。”首先要分析一下需求人员的特点，选择的人年龄应该在25到35岁之间，最好的是在岗人员，这些人不经常上网。根据这些特点，招聘方最好选择在下午打电话，因为上午一般都在公司开会，想跳槽的人也不敢在自己的领导或下属面前接这种电话。打电话时，首先要介绍自己的企业，让其产生认知和信任感。再着急，也要安排统一的面试，这样实际更节省时间，也可以整体的安排简单测试，这样更容易找到自己需求的人员。按照这些人力资源规律，该企业果然找到了合适的岗位人员。 车杰现在的工作是对人才市场中的人力资源进行系统软件的管理，这也需要用到大量的人力资源知识，“比如试用期人员的管理、人员晋升、考核等方面，在软件中也是不可缺少的组成部分。以前做这些软件的时候就没有什么认识，系统学习了这方面的知识，我有了更透彻的认识，真正把计算机软件系统和人力资源系统有机地结合起来。”车杰也表示有时间还会继续深造，她已经认识到人力资源也是一门随着社会变化而逐渐变化的学科。是不是这个啊//我看见这么大方才给你的

管理。比如一个老种对他员工进行的活动就是“management”。一个生活有规划的人也会对他的生活进行“”management“。

management有三个音节组成。n. 经营，管理，安排；管理人员，管理层；（成功的）处理手段，（有效的）处理能力；治疗，监控；<古>欺骗，欺诈。管理(Management)：长期以来，IT部门负责为用户提供IT服务，意味着需要熟悉网络、服务器和应用程序平台;负责提供支持和故障排除;负责解决IT安全性。例句：1、The farm prospered through good management. 2、The therapeutic management and treatment of individuals with recoveringconditions.

【Management】就是【管理】。管理，是指以管理主体，有效组织并利用其各个要素（人、财、物、信息和时空），借助管理手段，完成该组织目标的过程。Management in businesses and organizations is the function that coordinates the efforts of people to accomplish goals andobjectives by using available resources efficiently and effectively.Management includes planning, organizing, staffing, leading or directing, and controlling an organization to accomplish the goal or target. Resourcing encompasses the deployment and manipulation of human resources, financial resources,technological resources, and natural resources. Management is also an academic discipline, a social science whose objective is to study social organization.

管理 的意思 和administration 很像 管理 行政 的意思可以拆开 man 人 age 岁数management 就是上了岁数的人才能成为管理人员 这样比较好记

名词 n. 1. 管理;经营;处理[U]He introduced better methods of management in this company. 他为本公司引进了更好的管理方法。 2. 资方;管理部门;经理部[U][C][G]The management is/are having talks with the workers. 资方正在与工人谈话。 3. 经营手段;手腕,技巧[U]It needed a good deal of management to persuade them to give me the job. 说服他们把那份工作让我做,颇用了些手段。

n. 管理；管理人员；管理部门；操纵；经营手段管理学经营

英[?m?n?d?m?nt] 美[?m?n?d?m?nt]n. 经营; 管理; 经营者; 管理部门; 资方; (成功的)处理手段; (有效的)处理能力;[例句]The failure of the company was a direct result of bad management.公司倒闭的直接原因是经营不善。[其他] 复数：managements

下载方法如下：登录三星官网www.samsung.com.cn。在右上角输入上网本型号。点击左侧的服务支持。选择软件。点击右侧任意搜索结果。点击下载即可。注：其他品牌手机不支持连接Gear。三星企业知道，为您提供优质的解决方案，用心解答您的问题，希望能够得到您的满意评价。Gear智能手表一般是支持连接官方Android 4.3以上系统的三星手机（部分Android 4.2系统）。 Gear手表兼容的设备型号有很多，以下热门机型供您参考N9100/N9108V/N9106W/N9109W(Note4 系列)；G9006V/G9006W/G9008V/G9008W/G9009W/G9009D/(S5系列)；N9008/N9008V/N9009/N9006/N9002/N9008S（Note3全系列）；S3、Note2和S4（升级Android 4.3系统的版本后可以尝试连接）。您也可以尝试在三星商店搜索Gear Manager软件下载，如果您手机的三星应用商店中有该软件提供，您可以下载后连接Gear尝试。若您想了解自己的手机版本，可以依次点击设定-关于设备（更多-关于设备）-Android版本进行查询。注：其他品牌手机不支持连接Gear。三星企业知道，为您提供优质的解决方案，用心解答您的问题，希望能够得到您的满意评价。

首先按下快捷键“win+r”打开运行，输入“regedit”。2、然后去依次展开注册表：HKEY_LOCAL_MACHINE/SOFTWARE/Microsoft/windows/CurrentVersion/Uninstall3、在Uninstall中找到已卸载的应用软件。4、最后右击相对应的键值，然后点击“删除”即可。

更新1: It"s urgent to me.. ,I assume you ask about the staff turnover rate. The following lists out some approaches? Benchmark Portal calculation for turnover: the percentage derived from dividing: (Total number of staff leaving) / (Total number of staff at the beginning of the period). Rolling, annualized turnover rate: at the end of each week of the month I look at my staffing numbers and average those numbers for a monthly average. I then total the attrition number for the month as well. I track this monthly on a rolling 12 month period (current 12 months). Dividing the total turnover number by the average number of monthly staff and, factoring that number with the number of months you are tracking, will provide the annualized turnover rate. I track turnover weekly, monthly and annually but I always pute it annualized. For instance, if my total turnover for the 3-month period of Jan-Mar is 10, and average monthly staff is 100, then my annualized turnover is 40% (10 / 100) X (12 / 3). Many use another method of simply looking at a month alone, dividing their turnover by their staff numbers at the end of the month, and multiplying by 12. Although that calculation will get you close, it will always be higher than your true annualized turnover rate. Annualized turnover rate. This annualized figure provides a consistent basis for parison and trending. The calculation is as follows:Turnover = (# of agents exiting the job / avg. actual # of agents during the period) x (12 / # mos. in period) Or (terminations for the month) / (headcount at beginning of month + newhires).,参考: ining/WebModules/QueueTips/Questionx?ID=64,

attempt与try两者均可表示“设法”“尝试”,有时可互换,只是 attempt 比 try 更正式.如：The prisoners tried [attempted] to escape but failed.犯人企图逃跑,但未能得逞.注意两者在用法上区别较大：1.attempt 在现...

manage有应付得来，能应付得了的意思。一般来说结果是成功的。 try有尝试的意思，结果通常是失败的。 attempt作动词的时候，跟try意义差不多，作名词的时候有企图的意思。 给你举个例子：A man accidentally fell into a well. He was so scared and yelled "help". But no one heard it. He looked up and thought, it was too high to climb up and get out of it by himself. He didn"t even attempt to do anything but waiting, however, there was no passer-by. Later on, he said to himself, "i have to climb and get out of here." He tried a couple of times, but failed. Then he carefully examined the wall of the well, and tried again. This time, he managed out eventually.

deal treat handle三者在表示“处理/应付”时,用法几乎完全一样,区别一般不计handle = deal with = treathandle/treat表示“应付/处理”时,是及物动词,后面直接加宾语.。如果它们非要加with,必须是：handle/treat...with...,其意思是“用/以(……方法)处理/应付...”handle 掌握,掌控一般指掌控局面treat 对待，招待，处理 deal 固定词组【deal with】指处理,解决某问题manage 【manage to do】努力做（成功）某事主要是就事件而言,强调成功这一结果

那就不清楚了

Management Insights的中文翻译Management Insights 管理的见解双语例句1Breakthrough the bottleneck in the application of management accounting& insightsfrom events accounting 管理会计应用的技术瓶颈及其突破&来自事项会计的启示2It may seem like a quaint idea in an era of constant change, where we receive abarrage of management insights and ideas via Twitter, blogs, and other sources.这种观点听起来似乎有些古怪，因为在这个不断变革的时代，我们通常会通过Twitter、博客和其他来源获取大量管理方面的深刻见解和观点。

manager是动词,operate是动词

一个管制成，一个管生产。制成就是用什么方法去制造一个产品，挺专业，打一个螺丝的电批用的扭力也要控制，就是给production的人去严格follow的制成程序的人。Production manager属于生产范畴的，生产范畴的员工的任务就是执行！严格按照manufacturing staffs给的Wirking Instruction（制成文件）去做产品。我接触的公司是这样分工的，求大家指正分享，thanks

你的系统要求64位驱动

I think there are a variety of ways to manage our time.Firstly, we should set some achievable goals. Make sure these goals are sensible, motivating, attainable, realistic.For example, we will have completed the necessary training courses and gain the target scores within 2 years" time.Secondly, we can make effective scheduling. This means using our pen and paper to write down a weekly planner.For example, establish the time we want to make available for our practice.Thirdly, energize ourself. Sometimes our energy levels may be low. When this happens, we can find various solutions, such as taking a nap,doing exercise, or eating some vitamin.我认为有许多方法可以管理好我们的时间。首先，我们应当设定一些可实现的目标。保证这些目标是理智的，激励的，可达到的以及现实的。例如，我们在两年的时间内上完需要的练习课程并且达到目标分数。第二，我们可以制定有效的计划。这意味着用纸笔写下每周的计划。比如，写好练习所需要的时间。第三，让自己精力充沛。有时我们可能会感觉精力不够。当这种情况发生时，我们可以想很多办法，例如：小睡一会，锻炼身体或者补充一些维他命。

我的就是重装解决的，你那是什么版本的？