面试题目

华兴会计的面试题目 　　华兴公司为境内上市公司，从事电子设备的生产、设计和安装业务。该公司系增值税一般纳税企业，适用的增值税率为17%。注册会计师在对该公司2002年度会计报表进行审计过程中发现以下事实： 　　第一题 　　(1)2002年9月20日,该公司与甲企业签订产品委托代销合同。合同规定，采用视同买断方式进行代销，甲企业代销A电子设备100台，每台销售价格为(不含增值税价格，以下同)50万元。至12月31日，该公司向甲企业发出80台A电子设备，收到甲企业寄来的代销清单上注明已销售40台A电子设备。该公司在2002年度确认销售80台A电子设备的销售收入，并结转了相应的成本。 　　(2)2002年10月10日，该公司向其全资子公司乙企业销售B电子设备60台，每台销售价格为400万元。B电子设备每台的销售成本为250万元。该公司已将60台发送乙企业。乙企业在对该B电子设备进行验收后已如数将货款通过银行汇至该公司。该公司在2002年度以每台400万元的价格确认销售收入，并相应结转销售成本。B电子设备全部通过乙企业对外销售，不向其他公司销。 　　华兴公司为境内上市公司，从事电子设备的生产、设计和安装业务。该公司系增值税一般纳税企业，适用的增值税率为17%。注册会计师在对该公司2002年度会计报表进行审计过程中发现以下事实： 　　(3)2002年10月15日，该公司与丙企业签订销售安装C设备1台的合同，合同总价款为800万元。合同规定，该公司向丙企业销售C设备1台并承担安装调试任务;丙企业在合同签订的次日预付价款700万元;C设备安装调试并试运行正常，且经丙企业验收合格后一次性支付余款100万元。至12月31日，该公司已将C设备运抵丙企业，安装工作尚未开始。C设备的销售成本为每台500万元。该公司在2002年度按800万元确认销售C设备的销售收入，并按500万元结转销售成本。 　　(4)2002年10月18日，该公司与丁企业签订一项电子设备的设计合同，合同总价款为240万元。该公司自11月1日起开始该电子设备的设计工作，至12月31日已完成设计工作量的30%，发生设计费用60万元;按当时的进度估计，2003年3月30日将全部完工，预计将再发生费用40万元。丁企业按合同已于12月1日一次性支付全部设计费用240万元。该公司在2002年将收到的240万元全部确认为收入，并将已发生的设计费用结转为成本。 　　(5)12月20日，该公司与W企业签订销售合同。合同规定，该公司向W企业销售D电子设备50台，每台销售价格为400万元。 　　12月22日，该公司又与W企业就该D电子设备签订补充合同。该补充合同规定，该公司应在2003年3月20日前以每台408万元的价格将D电子设备全部购回。该公司已于12月25日收到D电子设备的销售价款;在2002年度已按每台400万元的销售价格确认相应的销售收入，并相应结转成本。 　　题目要求：分析、判断华兴公司上述有关收入的确认是否正确?并说明理由。 　　第二题 　　甲公司为上市公司，系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%;产品的销售价格中均不含增值税额;不考虑除增值税以外的其他相关税费。甲公司2002年发生的有关交易如下： 　　(1)2002年1月1日，甲公司与A公司签订受托经营协议，受托经营A公司的全资子公司B公司，受托期限2年。协议约定：甲公司每年按B公司当年实现净利润(或净亏损)的70%获得托管收益(或承担亏损)。A公司系C公司的子公司;C公司董事会9名成员中有7名由甲公司委派。2002年度，甲公司根据受托经营协议经营管理B公司。2002年1月1日，B公司的净资产为12000万元。2002年度，B公司实现净利润1000万元(除实现净利润外，无其他所有者权益变动);至2002年12月31日，甲公司尚未从A公司收到托管收益。 　　(2)2002年2月10日，甲公司与D公司签订购销合同，向D公司销售产品一批。增值税专用发票上注明的销售价格为1000万元，增值税额为170万元。该批产品的实际成本为750万元，未计提存货跌价准备。产品已发出，款项已收存银行。甲公司系D公司的母公司，其生产的该产品96%以上的均销往D公司，且市场上无同类产品。 　　(3)2002年4月11日，甲公司与E公司签订协议销售产品一批。协议规定：该批产品的销售价格为21000万元;甲公司应按E公司提出的技术要求专门设计制造该批产品，自协议签订日起2个月内交货。于2002年6月7日，甲公司已完成该批产品的设计制造，并运抵E公司由其验收入库;货款已收取。甲公司所售该批产品的实际成本为14000万元。上述协议签订时，甲公司特有E公司30%有表决权股份，对E公司具有重大影响;相应的长期股权投资帐面价值为9000万元，未计提减值准备。2002年5月8日，甲公司将所持有E公司的股权全部转让给G公司，该股权的市场价格为10000万元，实际转让价款为15000万元;相关股权划转手续已办理完毕，款项已收取。G公司系甲公司的合营企业。 　　(4)2002年4月12日，甲公司向H公司销售产品一批，共计2000件，每件产品销售价格为10万元，每件产品实际成本为6.5万元;未对该批产品计提存货跌价准备。该批产品在市场上的单位售价为7.8万元。货已发出，款项于4月20日收到。除向H公司销售该类产品外，甲公司2002年度没有对其他公司销售该类产品。甲公司董事长的儿子是H公司的总经理。 　　(5)2002年5月1日，甲公司以20000万元的价格将一组资产和负债转让给M公司。该组资产和负债的构成情况如下：(1)应收帐款：帐面余额10000万元，已计提坏帐准备2000万元;(2)固定资产(房屋)：帐面原价8000万元，已提折旧3000万元，已计提减值准备1000万元;(3)其他应付款：帐面价植800万元。5月28日，甲公司办 　　(6)2002年12月5日，甲公司与W公司签订合同，向W公司提供硬件设备及其配套的系统软件，合同价款总额为4500万元(不含增值税额)，其中系统软件的价值为1500万元。合同规定：合同价款在硬件设备及其配套的系统软件试运转正常2个月后，由W公司一次性支付给甲公司;如果试运转不能达到合同规定的要求，则W公司可拒绝付款。至2002年12月31日，合同的系统软件部分已执行。该系统软件系甲公司委托其合营企业Y公司开发完成，甲公司为此已支付开发费900万元。上述硬件设备由甲公司自行设计制造，并于2002年12月31日完成设计制造工作，实际发生费用2560万元。 　　题目要求：分别计算2002年甲公司与A公司、D公司、E公司、H公司、M公司及W公司发生的交易对甲公司2002年度利润总额的.影响。 　　第三题： 　　丙公司为注册地在北京市的一家上市公司，其2000年至2004年与固定资产有关的业务资料如下： 　　(1)2000年12月12日，丙公司购进一台不需要安装的设备，取得的增值税专用发票上注明的设备价款为350万元，增值税为59.5万元,另发生运输费1.5万元,款项以银行存款支付;没有发生其他相关税费.该设备于当日投入使用,预计使用年限为10年,预计净残值为15万元,采用直线法计提折旧. 　　(2)2001年12月31日,丙公司对该设备进行检查时发现其已经发生减值,预计可收回金额为321万元,计提减值准备后,该设备原预计使用年限、预计净残值、折旧方法保持不变。 　　(3)2002年12月31日，丙公司因生产经营方向调整，决定采用出包方式对该设备进行改良，改良工程验收合格后支付工程价款。该设备于当日停止使用，开始进行改良。 　　(4)2003年3月12日，改良工程完工并验收合格，丙公司以银行存款支付工程总价款25万元。当日，改良后的设备投入使用，预计尚可使用年限8年，采用直线法计提折旧，预计净残值为16万元。2003年12月31日，该设备未发生减值。 　　(5)2004年12月31日，该设备因遭受自然灾害发生严重毁损，丙公司决定进行处置，取得残料变价收入10万元、保险公司赔偿款30万元，发生清理费用3万元;款项均以银行存款收付，不考虑其他相关税费。 　　 　　题目要求： 　　(2) 计算2001年度该设备计提的折旧额。 　　(3) 计算2001年12月31日该设备计提的固定资产减值准备，并编制相应的会计分录。 　　(4) 计算2002年度该设备计提的折旧额。 　　(5) 编制2002年12月31日该设备转入改良时的会计分录。 　　(6) 编制2003年3月12日支付该设备改良价款、结转改良后设备成本的会计分录。 　　(7) 计算2004年度该设备计提的折旧额。 　　(8) 计算2004年12月31日处置该设备实现的净损益。 　　(9) 编制2004年12月31日处置该设备的会计分录。 　　第四题 　　甲公司2002年至2004年投资业务有关的资料如下： 　　(1)2002年1月1日，甲公司以银行存款3300万元从二级市场购入乙公司股票2000万股，进行长期投资，不考虑相关税费。购入后，甲公司持有乙公司有表决权股份的10%，对乙公司的财务和经营政策没有重大影响。2002年1月1日，乙公司所有者权益为28000万元。 　　(2)2002年5月10日，乙公司宣告发放2001年度现金股利2000万元，并于5月25日了放。 　　(3)2002年度，乙公司实现净利润1300万元。 　　(4)2003年5月11日，乙公司宣告发放2002年度现金股利600万元，并于5月26日发放。 　　(5)2003年，乙公司实现净利润2000万元。 　　(6)2004年1月1日，甲公司又以银行存款6400万元从二级市场购入乙公司股票4000万股，进行长期投资，不考虑相关税费。甲公司占乙公司有表决权股份的比例由10%增加到30%，对乙公司的财务和经营政策有重大影响。2004年1月1日，乙公司所有者权益为28700万元。 　　(7)2004年5月5日，乙公司宣告发放2003年度现金股利1000万元，并于5月20日发放。 　　(8)2004年度，乙公司接受损赠并进行会计处理后，资本公积增加了1200万元。 　　(9)2004年度，乙公司发生净亏损4000万元。 　　(10)2004年12月31日，甲公司对乙公司长期股权投资发生减值，可收回金额为7800万元。 　　假定：(1甲公司初始投资和追加投资产生的股权投资借方差额分别按10年于年末平均摊销;(2)不考虑长期股权投资核算由成本法转为权益法追溯调整时股权投资差额的摊销对所得税的影响;(3)除上述交易或事项外，乙公司未发生导致其所有者权益发生变动的其他交易或事项;(4)甲公司和乙公司适用相同的所得税税率。 　　题目要求： 　　(1) 编制甲公司上述(1)、(2)、(4)业务相关的会计分录。 　　(2) 计算甲公司2004年1月1日购入的长期股权投资核算由成本法转为权益法时，对2002年1月1日购入的长期股权投资追溯调整后形成的投资成本、损益调整、股权投资差额和累积影响数，并编制相关的会计分录。 　　(3) 编制甲公司2004年1月1日追加投资的分计分录。 　　(“长期股权投资”和“利润分配”科目均要求写出明细科目) 　　(4) 编制甲公司上述(7)、(8)、(9)、(10)业务相关的会计分录。 ;

那肯定是看个人情况，总不能瞎说吧。其实你多说优点就好，例如你家里得近，上班方便也也算是优势。

　　回答 面试 是我国银行竞聘面试过程中主要的人事选拔 方法 。下面是我为大家带来的银行竞聘 面试题 目及参考答案，相信对你会有帮助的。 　　银行竞聘面试题目及参考答案(一) 　　某市我行有A、B两个网点，A网点地处繁华地段，交通便利，装修豪华，工作人员素质较高，但是效益不高；B网点地处偏僻郊区，交通 不便，装修普通，工作人员素质一般，但是效益比A网点好。经调查发现，A网点没有足够的停车场地，很多有车的客户宁愿驱车至B网点办理业务；另外，A网点 附近有很多商户和居民，其办理的主要业务是存取零钱，因此客户排队等候时间过长，客流量大，但业务量小。停车难和排队等候是A网点现在面临的两个主要问 题。 　　答案 　　首先，考生要仔细审题，尽量全面的找出A网点银行两大问题的解决 措施 ，因为此类题型主要考查考生思考问题是否客观全面。 　　其次，考生单独发言时在考虑A网点出现的问题基础上，要本着节约成本，解决客户需求，提高银行效益的目的提出措施和解决问题，考生应该重点关注以下 问题：一、针对停车困难的问题，可以考虑扩展停车位，合理规划空间等；减少非业务客户占用车位等；二、针对排队等候的问题，可以考虑规范业务办理流程或加 强员工培训等措施。 　　然后，小组自由讨论阶段每个小组成员会提出自己的建议，考生要注意并不是每个人提出的建议都是可行和全面的，所以考生在此阶段就要运用自己的知识储 备进行辨别和 总结 ，同时总结统计小组其他成员的意见，方便在最后的统一意见时能够统领团队思想。此部分主要考查了考生的综合分析和 逻辑思维 能力。 　　最后，小组代表总结陈述，考生要注意言之有理、条理清晰，综述小组成员的观点，此部分考查考生语言表达能力和综合分析能力。 　　银行竞聘面试题目及参考答案(二) 　　飞达公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近由于总经理临近退休，董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接-班人，并提出了三个候选人。 这三位候选人都是在本公司工作多年， 经验 丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。就业务而言，三个人都很称职，但三个人的领导风格有所不同。 　　A.赵强。赵强对他本部门的产出量非常满意。他总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速准确、完整地执 行。当遇到小问题时，赵强喜欢放手交给下属去处理。当问题严重时，他则委派个得力的下属去解决。通常他只是大致规定下属人员的工作范围和完成期限，他认为 这样才能发挥员工的积极性，获得更好的合作。赵强认为对下属采取敬而远之的态度是经理最好的行为方式，亲密关系只会松懈纪律。他不主张公开批评或表扬员 工，相信每个员工都心中有数。赵强认为他的上司对他们现在的工作非常满意。赵强说在管理中的最大问题是下级不愿意承担责任。他认为，他的下属可以把工作做 得更好，如果他们尽力去做的话。他还表示不理解他的下属如何能与前任——一个没有多少能力的经理相处。 　　B.王亚虎。王亚虎认为应该尊重每一位员工。他同意管理者有义务和责任去满足员工需要的看法。他常为下属员工做一些小事:帮助员工的孩子上重点学 校，亲自参加员工的婚礼，同员工一起去郊游等。他还为一些员工送展览会的参观券，作为对员工工作的肯定。王亚虎每天都要到工作现场去一趟，与员工们交谈， 共进午餐。他从不愿意为难别人，他还认为赵强管理方式过于严厉，赵强的下属也许不那么满意，只不过在忍耐。王亚虎还注意到管理中存在的不足，不过他认为大 多是由于生产压力造成的。他想以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。他也承认本部门的生产效率不如其他部门，但他相信他的下属会因他的开明领导而努力地 工作。 　　C.刘国强。刘国强认为作为一个好的管理者，应该去做重要的工作，而不能把时间花在与员工握手交谈上。他相信如果为了将来的提薪与晋职而对员工的工 作进行严格考核，那么他们会更多地考虑自己的工作，自然地会把工作做得更好。他主张，一旦给员工分派了工作，就应该让他以自己的方式去做，可以取消工作检 查。他相信大多数员工知道自己应该怎样做好工作。如果说有什么问题的话，那就是本部门与其他部门的职责分工不清，有些不属于他们的任务也安排在他的部门， 但他一直没有提出过异议。他认为这样做会使其他部门产生反感。他希望主管叫他去办公室谈谈工作上的问题。 　　答案 　　首先，考生审题拟写讨论提纲并发言，此阶段考查了考生分析及总结、概括能力；在此阶段考生需要分析出整个题目问题的重点，题目中谈到“这三位候选人 都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。就业务而言，三个人都很称职”，可见三个人都符合总经理的任职要求，只不 过三个人的领导风格有所不同。那么如何迅速做出取舍呢，聪明的做法应该从企业的客观情况来作出判断。考生可以总结概括企业现在的定位目标，由“这家企业是 一家中等规模的汽车配件生产集团”可以总结出这家企业是生产性的企业，流水线作业，精密性要求较高，所以选择赵强做总经理更为合适。 　　其次，考生独立发言，此部分考查考生语言表达能力，在此阶段，只要将自己的提纲表达清楚即可； 　　然后，小组自由交叉 辩论 ，这个过程是尤为重要的一个过程，因为资源争夺型问题往往会让考生陷入争论的陷阱，而忘记小组的最终目的，即解决问题。所以 当小组内出现激烈的争辩时，考生要以理服人，以情动人，比如当考生坚持推选赵强时，你可以提建议说：他“总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属 人员必须很好地理解生产指令，迅速准确、完整地执行”，而尊重员工、做重要工作等领导风格同样也很重要，但这些领导风格对于任何一家企业都重要，正因为如 此，缺乏了对于企业发展定位的针对性。掌控时间的考生要随时提醒小组成员此次讨论时间的紧迫性，保证小组成员在规定时间内完成任务。此阶段考查考生的语言 表达能力、团队合作能力、逻辑分析能力和发言积极性。 　　银行竞聘面试题目及参考答案(三) 　　给每个小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，要求利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。 　　要求： 　　1、成功完成任务，并尽量节约资源； 　　2、小组每位成员依次表明观点，时间2分钟。 　　3、小组成员自由讨论，想出一个办法，并实际操作这一方案，时间20分钟； 　　4、小组推举一位代表作演示和总结，时间3分钟。 　　答案 　　首先，审题阶段考生应该看清要求，尤其是要求考生尽量节约成本，少用材料，这是操作性问题中考查的一个重要指标，所以考生在审题阶段就要重点注意这一点； 　　其次，考生在自我陈述观点阶段提出自己的思路时要确保方法的可行性、科学性，同时记录其他组员的思路。 　　然后，自由讨论阶段考生需要展现自己的团队合作能力，小组成员必须通力合作。考生可用几根吸管绑在一起做成吸管组，将几组吸管组搭成金字塔型，将鸡蛋夹在中间，用胶带固定。由于吸管是中空的，可以起到缓冲作用，从而保护鸡蛋不被摔碎。 　　另外，考生还要讨论实际操作时具体需要几根吸管，怎样绑定胶带最少最省。 　　最后，观点陈述阶段考生需要注意总结小组思路，保证言语表达思路清晰。 　　在银行的竞聘面试中，准备 竞聘 演讲稿 跟回答面试题目起着同样重要的作用，下面是我为大家精心推荐的银行竞聘 演讲稿 范文 ，希望能够对您有所帮助。 　　银行竞聘演讲稿范文 　　尊敬的各位领导、同志们： 　　大家好！ 　　我叫xxx，现年32岁，金融本科 文化 ，中共党员。XX年7月参加工作。13年来，先后在出纳员、记账员、联行员、计算机系统管理员等岗位及信贷部、客户部、风险部、会计部等部门工作过，20XX年担任**支行综合管理部经理至今。 　　今天，我竞聘的岗位是**支行副行长。 　　支行副行长这个工作岗位不仅仅是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的工作责任。要挑战这个岗位，挑起这份责任，需要真诚、正义、自信、勇气、能力和强烈的敬业精神。首先要具备较高的政治素质。在农业银行即将上市的今天，农业银行肩负着执行国家经济政策及服务“三农”的神圣使命，所以作为农业银行的领导干部，要有坚定的政治立场、政治方向和政治观念，要坚定不移地执行党和国家的政策和上级行的 规章制度 ，只有这样才能在前进的道路上始终保持清醒的政治头脑，才能经受住各种困难和风险的考验，才能完成党和国家赋予我们农业银行的各项工作任务。其次要具备较强的理论素质。理论建设是党的根本建设，理论素质是领导干部思想政治素质的灵魂，一个支行的行级领导干部应该广泛的学习经济、政治、法律、科技、文化等方面的知识，以开阔自己的视野，提高自己的政治理论水平和业务工作能力，并将所学到的政治理论和业务知识广泛运用到自己的工作实践中，推动本行各项工作的健康有序发展。三是要具备过硬的业务本领。作为一个支行副行长是行长的助手，即是本行各项工作的组织者，也是本单位各项具体工作的实施者，没有过硬的业务本领，就无法组织和带领本行干部职工实施和完成好各项工作任务，因此具备过硬的业务本领，是做好工作的先决条件和重要保证。 　　基于以上三点认识，经过我深思熟虑，度德量力，我认为自己已经具备了这种能力和魄力，可以挑起这副担子，因为我具备以下三个方面的优势： 　　一是具有勤奋好学的敬业精神和求真务实的工作作风。我生在农行，在潜意识里知道了农行所代表的含义；成长与省分行干校，使我深层次地了解了农业银行担任的社会使命；就业与农行，使我更加热爱农行的事业。正是这些因素的形成，在我的血脉里才成就了我今天为农行事业雷厉风行的敬业精神和求真务实的工作作风。“书到用时方很少，是非经过不知难”这是我多年来的深切体会。因次，我始终没有放松过对自己的学习，较为系统的学习了经济、金融、法律等专业知识。先后取得了金融专科及本科学历。参加省分行举办的各类培训班30余次。通过学习、培训，系统掌握了农业银行各个层面的理论知识和操作技能，并结合实际应用到了业务实践中去。 　　二是具有较强的业务知识和丰富的实践经验。十多年来，多个岗位的工作经历，磨练了我今天的成就。4年的柜台操作，使我多角度、深层次熟悉、掌握了农业银行的各种柜面业务操作；6年的会计、信贷、客户、风险工作使我对农业银行的业务基本操作流程和各项制度有了进一步学习和掌握；尤其是在我担任综合管理部经理这3年中，在支行各位领导和全行员工的熏陶下，我能够全力倾注自己的汗水，任劳任怨，忘我工作。强烈的事业心和工作责任感，使我本人养成了求真、务实的工作习惯和恪尽职守、乐于奉献的工作作风，并在全行干部员工中得到了良好的口碑。 　　三是具有较好的群众基础和事业交际能力。外部因素：我生在**，长在**，参加工作后一直没有离开过**，对**的县情和民情有着比较全面的了解，群众基础较好，与行政、企业事业的领导和财务人员有着良好的社交关系，外部环境较为有利。20XX年，经我多方联系，努力筹备，**支行被**县委评为县级精神文明单位，**支行营业室被市共青团委评为市级“青年文明号”，从而使**支行在**的社会影响力得到充分肯定。内部因素：多年的实践锻炼，使自己具有了一定的组织协调能力和应对处理复杂问题的能力。如在abis系统切换、cms系统上线、不良资产剥离、不良贷款清收、党群关系、组织协调等重要工作中，能够积极妥善处理好各种关系及矛盾，较为圆满的完成了工作任务。尤其在今年7月份县支行组织机构架构调整以后，我又兼任**支行信贷业务审查工作，在工作中，我坚持边学边干，结合我行实际提出了一些关于信贷业务操作流程行之有效的管理制度和办法，草编了《**农行主要贷款操作流程指引》，规范了信贷操作，加强了贷后管理，使我行的信贷管理水平得到进一步提高。 　　各位领导、各位评委：假如我的想法能够得到各位领导和同志们的信任和支持，假如我今天竞选的愿望能够得以实现，竞聘为**支行副行长，我将会尽职尽责，以规章制度为标准，以提升工作质量和经济效益为目标，努力当好行长的助手和参谋，并力争做到以下几点： 　　一是加强学习，提高素质。在工作中，我将继续坚持做到不断加强政治理论和业务知识学习，不断提高自己的政治理论水平和业务工作能力，并要把学习当成一种觉悟、一种责任、一种修养、一种追求、一种境界，贯穿于本人的工作始终。 　　二是秉承发扬，开拓创新。继承和发扬“发展就是硬道理”这一新时期的时代理念，并加以自觉坚持、学习和运用，务实求新，开拓创新，全身心的投入农行业务经营之中。紧紧围绕改革发展这个大局，按照股份制银行经营管理原则，面向市场，面向客户，捕捉商机，掌握信息，在强化管理，注重风险防范的前提下，着力去解决当前业务中存在的总量不足、质量不高、效益不优、内控不严、收入单一等问题，全面提高**支行盈利水平。 　　谢谢大家！

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山东省济宁市2020年8月29日上午的面试是15分钟，三道题。考题内容是：第一题，国家授予共和国勋章和人民英雄称号，让流量明星黯然失色。对此，你怎么看？第二题，问上级工作如何进行，上级说按规矩办事，下级却不知道如何具体去做，你怎么看？第三题，有五种好的特质，外向，和悦，公正，创造性等，问你那一方面比较优秀，并举例说明。1.中国历史还有很多很多的英雄埋没在漫长的历史长河之中，让我们无法记得他们。除了这些历史的英雄，中国近代的英雄也是多不胜数。有人认为时势造英雄，和平年代很难做英雄；也有人认为，一个人只要有一颗踏实的心，时刻准备着为他人做出一定的贡献，就是英雄，你怎么看？2.有的人说要早出名，有的人说要踏实，脚踏实地才可以仰望星空，你怎么看？3.保密文件涉及到党和国家的机密，日常办公中，我们都要有严格保密意识和纪律性，一方面微信办公为我们工作提供了便利，但是由于技术或者工作人员保密意识不强可能引起信息泄露。你是一个单位的工作人员，领导要你发一个保密文件到他的邮箱，你为了不耽误时间，把文件往工作群里发，结果发错了群，遇到这种情况，你怎么办？

您好，华图教育为您服务。2015年辽宁公务员面试名单以及面试公告查看：http://htwx.huatu.com/liaoning/gwy/面试的组织省直部门面试组织工作由省委组织部和省公务员局具体负责。省以下垂直管理的地税、安全系统及公安、监狱戒毒和森林公安系统面试的组织工作，由省公务员局会同有关部门具体负责。各市委组织部、市人力资源社会保障局和市公务员局负责组织本地区的面试。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。面试后出现的职位空缺，不再进行递补。>>>2015年辽宁公务员面试备考技巧以及面试真题如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。。2014年6月21日上午辽宁省考面试真题1. 近年来，企业很喜欢要职业学校的学生，但是职业学校的报考率很低，你怎么看待这个现象?2. 你是一个文化办的工作人员，让你组织一次关于农民工的业余生活为主题的文化演出，你怎么组织?3，政府调研组下农村调研，农民提出问题你解决不了，对政府很失望，有的离开现场，你怎么办?2014年6月21日下午辽宁省考面试真题1,某县要评最美乡村医生，同时还要调查县里的医疗资源情况，从那几个方面进行开展?2,你是社区的工作人员，早上刚一上班就有群众打电话说外面积雪严重，让你去除雪，同时还有两个群众因为走廊里堆放物品发生争执来这里找到你，与此同时你的领导还让你马上下发关于就业的相关政策，你怎么处理?3,有人说，与人合作的能力就是适应环境的能力，结合实际情况，谈谈你的看法!了解更多辽宁公务员考试真题可以关注葫芦岛中公教育网站如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

广西公务员面试的形式为结构化或无领导小组讨论，两者皆有，但以结构化面试为主。一般答题时间总共16分钟，2分钟审题；一次性完成审题，由考官读题，考生回答完毕再由考官读题并给答题时间，时间分别为4分钟、3分钟、4分钟、3分钟，专业题：思考1分钟，答题3分钟；桌面会提供： 试卷，笔，稿纸。

一、情绪过激类　　当题目情境中出现个体情绪过激，如不满、恐慌、愤怒、失望等状态时，我们需要先稳定对方的情绪，这样有利于核心问题的解决，常见的稳定情绪的办法如下：　　(1)感同身受：对对方的遭遇表示理解；　　(2)表示歉意：对于我们工作的不足或者给群众带来的不便致歉；　　(3)表态承诺：对于要解决的问题，告知对方相关的负责人、处理时限等；　　(4)后勤服务：给对方提供休息场所、茶水等，倾听对方诉求，提供力所能及帮助。　　二、秩序维护类　　当题干中出现现场人员较多、秩序混乱、围观群众较多等问题时，我们可以采取如下常见办法：　　(1)人力维护: 请同事或其他工作人员协助；　　(2)语音提醒: 面对面劝导、喊话、高音喇叭、大厅广播提醒；　　(3)设施保障: 设置分隔带、拉起警戒线、放置路障。　　三、网络舆情类　　当题干中出现有网友发帖称、网上有人质疑...类似问题时，可以采取以下办法解决：　　(1)收集信息，上报领导。应该及时了解舆情的具体信息以及舆论导向，并且做好记录，汇报领导，听取领导指示。　　(2)积极回应，表明态度。主要是通过官方渠道，如官网、官微等平台，向公众表明我们已经知晓此事，并且上级高度重视，已经着手开展调查，待事情清楚后，会第一时间反馈给大家，感谢大家的监督和关注。　　四、违法违规类　　在部分题目中，会设置比较激烈的矛盾冲突，如对象出现违法违规、并且还不配合的行为，那么除了一般性的安抚劝说、调解纠纷、弥补补救之外，还需坚持原则，采取要更为强硬的办法，才能真正解决问题，常见办法列举如下：　　(1)没收违法违规的物品、器具等；　　(2)对相关人员按照规定进行罚款；　　(3)拆除非法建筑；　　(4)责令整改、限期整改、吊销许可、关停关闭；　　(5)追究民事、刑事责任。　　五、情绪过激类　　当出现电力、供暖、供气、生产、信息、服务等方面的设备设施损坏、短缺的时候，我们需要紧急补救，常见办法列举如下:　　(1)联系专业部门及时检修；　　(2)开启备用设备；　　(3)向其他部门借调设备；　　(4)完善设备维护的工作机制，包括专人负责、定期检修、应急处置等等；　　(5)外包部分业务；　　(6)申购更多设备。　　六、人员不足类　　当出现人力资源短缺的问题时，我们可以考虑运用以下解决办法：　　(1)高效利用现有人员，提高工作效率；　　(2)加班加点，延长工作时间；　　(3)向其他部门借调人手；　　(4)优化值班制度，用人高峰时段增加人手；　　(5)培训现有人员，做到一专多能，完成更多工作任务。

2009年浙江公务员面试真题汇总(全部) 2009年4月11日宁波下午面试试题 1.幸福的定义，除了快乐、健康等，再说出你认为幸福的一个定义，并阐述你的观点； 2.到一个新单位的三位大学生，一位不做事，大家不愿让他做事；一位任劳任怨，老好人，什么活大家都愿意让他做；一位能力很强，既能发挥自己优势，又能提出自己独到见解；谈谈你对这种现象看法； 3.网络的好处和坏处，谈谈你的看法； 2009年4月11日上午宁波面试试题 第一题： 关于“如何提高自身修养”，下面有人给出了一些方法。 勤学，反思，明辨，（ ） 请你自己再补充一个，说说理由。 第二题： 以下是两个大学生刚到单位一个月，两人之间的一次谈话。 大学生甲说：我现在不知道要怎么办，以前都是老师教的，现在什么都要自己做，就不知道该怎么做了。 大学生乙说：我现在很怕做错，常常担心自己会出错，而且越担心越出错。 请你就两个人的谈话，说说你的想法。 第三题： 一个官员提出“新世纪人才培养”中的有关标准。 首先要有一颗爱国心，然后要有很好的奉献精神，最后要有专业能力和过硬的知识水平，才能更好的为国家做贡献。 请你谈谈你的看法。 2009年4月18日上午面试题目 材料题 一、杭州市、区两级财政总计拿出1亿元税收向57万人发放消费券~~~~~~~ 二、漫画。大概是人们对发消费券是否能够拉动内需的疑问 给材料，一共三道题 第一题 谈你对发放消费券的看法 第二题 如果你负责相关工作，需要你对发放情况做一个调研，如何做到调研的真实性，可靠性 第三题 你负责消费券发放，请你就消费券的发放情况，向上级领导，现场做一个汇报 2009年4月18日下午面试题目 材料：赵洪祝和吕祖善与网民在线交流……等等 问题一：你对各级领导“在线交流”、问计于民怎么看 问题二：若你的单位要弄一个在线门户进行交流，你怎么组织（大概是这样的） 问题三：有2个不同的意见针锋相对，网络跟帖很多，你怎么办 2009年4月18日上午优秀村干部面试真题 1、对于大学生到农村担任村官谈谈看法 2、如何与大学生村官相处 3、你打算如何给大学生村官安排工作 2009年4月18日上午监狱系统面试题 材料内容主要是关于一个人毕业后去监狱发现监狱都地处偏僻等等问题 第一题：如果你就是题目中的那个人，你会怎么办？ 第二题：你刚到单位怎么处理同事与管理对象的关系？ 第三题：如果有一个管理对象出现了情绪不稳定的情况，你该怎么办？ 2009年4月18日下午监狱系统面试题 一小段材料，大意是说电子眼安装的位置由“暗”变“明”，具体没看清楚 问题1、谈你对电子眼安装的位置由“暗”变“明”的看法 问题2、好像是组织座谈会，两方发生争执，作为主持人你怎么办 问题3、对于题中所述现象你不是很同意，但是领导让你去做个关于电子眼存在问题的调研，你打算怎么办 2009年4月19日上午面试试题 材料：浦江建立每个干部的档案管理记录 问题一 关于对浦江 建立“干部档案”的看法 问题二 如果要完善“干部档案”的内容，你需要做哪些补充 问题三 如果领导临时交给你文字处理的任务，但是你没有完成好自己的本职工作，被同事举报，列入了“干部档案”，你会如何处理? 2009年4月19号下午面试题 材料： 第一段讲浙江某企业实施内销政策，大量招用农民工，但仍有3万的缺口，特别缺少高级熟练工。 第二段讲农民工返乡2000万，大量农民工没有就业，出现就业困难。有关农民工就业难 问题： 1.农民工就业难问题产生的原因 2.政府应该怎样解决这一问题，作为公务员，你的对策？ 3.如果让你组织一次农民工职业技术培训，你会怎样组织呢？如何体现针对性和实效性？ 2009年4月19号上午监狱系统面试题 第一题：漫画题：4只猫不去抓一只老鼠，谈谈看法 第二题：新到一个处室，每个人都各自为政，你应该怎么做 第三题：新到一个岗位，怎么开展自己的工作 2009年4月19日下午监狱系统面试题 材料：六十年代“枫桥经验”全国推广，大意是要在当地化解矛盾，不要让矛盾上升。 问题：1.这对当前构建和谐社会有什么意义？ 2.如果你是社区工作人员，如何开展工作 3.当地有矛盾，如何化解？

您好，中公教育为您服务。2014年辽宁省公务员面试真题2014年辽宁省公务员面试真题及解析汇总6月21日真题　　上午　　1. 近年来，企业很喜欢要职业学校的学生，但是职业学校的报考率很低，你怎么看待这个现象?　　2. 你是一个文化办的工作人员，让你组织一次关于农民工的业余生活为主题的文化演出，你怎么组织?　　3，政府调研组下农村调研，农民提出问题你解决不了，对政府很失望，有的离开现场，你怎么办?　　下午　　1,某县要评最美乡村医生，同时还要调查县里的医疗资源情况，从那几个方面进行开展?　　2,你是社区的工作人员，早上刚一上班就有群众打电话说外面积雪严重，让你去除雪，同时还有两个群众因为走廊里堆放物品发生争执来这里找到你，与此同时你的领导还让你马上下发关于就业的相关政策，你怎么处理?　　3,有人说，与人合作的能力就是适应环境的能力，结合实际情况，谈谈你的看法!6月22日真题　　上午　　1、退休教师开班阅览室，有人借书不还。对这个现象你怎么看?　　2、某市交警部门对行人闯红灯开展专项整治活动，整治活动结束后行人闯红灯现象有所“抬头”，你作为执法部门的一员，你怎么解决?　　3、现在农家乐旅游很火，人们喜欢回归乡土。很多农家乐存在宰客现象，服务工作不到位。你有什么建议?　　下午　　1、在日常工作和生活中有很多惯例，很多人被此左右，你对惯例怎么看?　　2、你是城管工作人员，有小商小贩贩卖烧烤。其中有一个人说自己失业以此谋生，你检查市容市貌，对此你怎么办?　　3、省里评选劳动模范，有记者进行采访。让你接待，你怎么配合记者的工作?6月23日真题　　上午　　1、生态园区要进行展示的时候，请模特进行展示，但是模特身上的蝴蝶是用上百只活蝴蝶用钢针别在衣服上的，对此现象你怎么看?　　2、有出版商捐献了十万册图书，要在街道建设社区书屋，你怎么开展?　　3.某市开展垃圾分类工作，但是有的区开展的不好，还是乱扔垃圾，领导让你去处理，你怎么做?　　下午　　1.现在广场舞盛行,广场舞本是健身活动,但是跳广场舞的音乐扰民,有群众反感,甚至发生冲突,对此你怎么看?　　2.为了改善城市交通问题,规范出行,倡导安全出行方式,需要广泛征求意见.领导让你负责此次任务,你怎么办?　　3.工业园区劳资双方因为工资问题就要放生冲突械斗,十几号人聚集在一起,你是民警,领导不在,你怎么办?更多信息关注营口中公教育网站http://yingkou.offcn.com/如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，华图教育为您服务。广西公务员考试2014年7月5曰面试已经结束了面试题目如下：1、现在老人摔倒，扶和不扶成为一个严峻的社会问题。某电视台请演员扮演摔倒老人，并在隐蔽处进行拍摄，对于第一个扶起老人的人现场给予一辆汽车作为奖励，对此你怎么看?2、有记者来信反映，有人想做慈善捐助贫困生，又不想通过相关机构。但不懂那些人是真正的需要帮助，也无法通过有效渠道获得贫困生信息，因此建议在网上建立一个平台，公布贫困生的个人信息。作为团委工作人员，请你写一封回信，回复这位记者。3、有个老人到医院就医，康复出院后没多久病情复发，老人的子女认为是医院治疗不当所致，到卫生局门口吵闹，情绪激动，你是卫生局工作人员，领导让你处理此事，你怎么做?4、城中村居住成本低廉，成为许多进城务工人员的首选居住地。但是城中村居住环境差，存在有不少的消防安全隐患。领导让你开展一次针对城中村居住环境的调研活动，请问你如何开展?考生可登录广西华图网校查看解析，并第一时间了解招考资讯。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

对于这个问题建议你还是看看一本书吧，因为这是测试用例的内容，这个是必须会的。你可以看看《软件测试实用技术与常用模板》，里面就有很多测试用例，而且正好是手机的。

一、面试程序面试开始（面试开始前，将所有考生集中在一处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为）-------回答试题（主考人一次性宣读完面试试题，一般情况下在应试者的桌子上也放一份纸质的试题，宣布答题时间大多数不超过15分钟，也有不超过5分种的，考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开）二、面试内容面试题目一般由3-5题组成，2道题也有可能，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同(一般是相同的，一是为了省事不用出那么多题，二是不同的应试者答相同的题目好作出比较)，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事？”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。三、注意事项1、穿着得体，朴素大方；2、有理有节，进入考场时要敲门，问好；3、回答问题时，一是不要太紧张；二是先思考再回答（可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上，切忌主考人一提问完，就回答），可以思考完一题回答一题，也可以全部思考完再回答所有题；三是回答时语言要简练，最好是1、2、3式回答；四是注意时间，假如每名考生给15分钟，一般用不了15分钟，在保证回答尽可能正确的情况下，一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答（5道题的面试较少，但随着题目数量的减少，给考生的时间也会减少，但基本上一道题3分钟）。4、回答问题时，要结合实际，不要盲目自大、不懂胡说。5、语言平和，声音不能太低，也不能太高。总之，最主要的就是不要太紧张，先思考后回答。

你可以制造几件事.看看他们怎么办.

这不会是公考面试的真题

是的，一天一套题目。

晕````````枪文件....报警...救火...

偏重于渔政这方面如果出现什么状况，你作为渔政局的官员你怎么做吧

公务员？德才就是狗屁

第一题：自我介绍年龄、所学专业、毕业学校、学术成果等;在职的介绍一下社会经历。第二、三题：普通结构化综合分析题基本为必考题，另一道题型不固定第四、五题：专业题分五个岗位：财经岗、财会岗、法律岗、计算机岗、综合岗。考查内容与银监会职能密切相关，考查范围与专业笔试基本一致。第六题：英语题重点考查英语听说能力和求职动机与拟任职位匹配性。考查内容包括两方面：一是与考生个人基本情况和职业规划相关的问题;二是涉及一定银行或银监会或金融相关的常识性专业知识的问题。追问自我介绍之后有追问;所有题目答完后针对考生的个人情况和求职意愿追问;针对考生某一问题的回答内容进行随机追问。更多国考面试相关内容查看。

国考考消防救援总队面试题目：1、疫情期间，各地提倡使用“公筷公勺”的分餐制，但是部分餐饮企业却存在“不想说”“不敢说”“不会说”的情况。对此，你怎么看。2、你所在的应急管理部门打算针对本地的自然灾害开展调研工作。如果让你来负责，你打算如何制定具体的工作方案。3、在会议上，领导安排同事配合你完成工作，但对方表示拒绝，认为你一个人足以完成，请问你打算如何应对此情况。4、某地的多层建筑发生火灾。抵达现场后，你打算如何进行侦查。《消防员证》均为本芯式，规格为11厘米×7.5厘米，证件塑封采用阻燃防水材料，采用多项防伪技术制作，证件封皮颜色《消防员证》为暗红色。封面烫印国家综合性消防救援队伍队徽及文字，背面凹烫“应急管理部政治部监制”字样，内夹单页折叠式证芯。《消防员证》设置姓名、出生年月、性别、籍贯、民族、单位、职务、衔级以及编号、发证机关、发证日期、有效期等栏。《消防员证》编号采取“应急消”冠字头加8位数字的编号形式。