明确目标

明确目标方向的重要性 明确目标方向的重要性，目标在我们的工作和生活起着导向作用。明确的目标会让我们更加清晰自己的发展，就想在大海里的船只，没有方向的话，是很难前进的。以下明确目标方向的重要性。 明确目标方向的重要性1 有了明确的目标，我们才会有行动的方向和动力。现实中有些人之所以会感觉无聊厌恶、缺乏生活激情，大部分病根在于其丧失了做事的目的。 人的生命不能没有一个明确的目标和方向。目标与方向主导了咱们生命的命运与成就，它是驱使人生不断向前迈进的原动力。若一个人心中没有一个明确的目标，就会虚耗精力与性命，就如一个没有方向盘的超级跑车，即使拥有最强有力的引擎，最终仍是废铁一堆，发挥不了任何作用。 扩展资料： 实现目标的步骤： 1、第一大步骤是目标可视化 设定目标最简单并且最高效的第一大步骤就是把你想要达成的目标写下来，把你在生活的各个领域想要达成的目标都写下来。 先不用去思考你是否能够到达，只管写下来。这个步骤相当相当的重要。写下来的东西会留下深刻的印象，而且，会有一种就应去完成写下来的东西的感觉。无论要做什么事情，要达成什么样的目标全都把它写下来。在达成目标方面浪费一点纸张没有关联。 2、第二大步骤是设定时刻期限 给所写下来的每个目标设定一个时刻期限，设定清楚的`时刻期限，没有时刻期限的目标叫做幻想、瞎想，没有时刻期限的目标就是为失败买了保险，没有明确截止日期的目标叫做自欺欺人。写下来时刻期限绝对是提高个人效率最快速的方式，也是打破帕金森定律的唯一方法。 3、第三大步骤是明确达成目标的最大障碍 找到这个最大的障碍，然后设定一个计划去解除它。不用担心是否能搬掉那块大石头。正因，大多数人的问题并不是不知道如何解决问题，几乎所有人的问题都是不知道问题在哪里。需要静下心来，问自我这个关键问题。只要找到了问题，问题就解决了一半。方法总比困难多。 4、第四大步骤是明确达成目标需要的支援 问自我要达成这个目标的话，你需要得到，哪些人，哪些机构，哪些资源的支持，需要与哪些人合作。同时，他们在帮忙你达成你的目标的时候，他们能够得到什么好处？任何想要达成重要目标的人都需要得到别人的支持。 5、第五大步骤是明确达成目标需要的技能和知识 还需要领悟并掌握哪些额外的技能。找出影响最大的一项技能，立刻制定一项计划去领悟那一项技能。 明确目标方向的重要性2 树立明确目标的重要性是工作和生活的方向，明确的目标会为生活和工作引导方向，就像是航行中的船，如果没有方向，任何风向都是逆风。人生也一样，如果生活没有目标，去哪个方向都是逆行。目标会引导去做内心一直渴望去做的那件事情。如果连做自己想做的事情都来不及，又怎么能去做不想去做的那些事情。 听从自己的内心，把有限的资源和精力用在最有意义的事情上。清晰的目标是动力产生的源泉，它会不停地激励我们把它变成现实。目标会帮助大家成为一个成功的人，有目标的人成功率比没有目标的人要大得多。 带着明确地目标去生活，把一切障碍都甩在背后。为了生活和工作可以过成自己想要的样子，就必须为自己的生活制定一个明确的目标，从而为了自己的目标去努力。 明确目标方向的重要性3 制定目标的重要性 制定目标，对于实施计划，以及实现我们的最终目的是非常重要的，具有指导性的意义。 有目标和没有目标、有目标和把目标写下来是绝对不同的。 所以，制定目标是在我们的生活、工作中，在我们发展过程中，是非常重要的。 目标使我们产生积极性，目标在人生当中那么重要。 目标有两个方面的作用：一是你努力的依据；二是你的鞭策。 有了明确的学习目标，我们才有学习的热情。学习有一股热情，这样才能有好的学习效果。 目标给你一个看得着的射击靶，随着你努力去实现这些目标，你就会有成就感。 有9 8%的人对心目中的世界没有一幅清晰的图画。如果计划不具体，无法衡量是否实现了----那会降低了你的积极性。 一、有目标才能走向成功 我们要想成为学习的优等生，要做的第一步就是树立一个成为学习优等生的目标。因为没有目标就没有动力，人能走多高首先取决于是否找准自己的目标，只有选准方向，才能持久稳健地走下去，才有望达到“顶峰”。 一个人没有目标，就像一艘轮船没有舵一样，只能随波逐流，无法掌握，最终搁浅在绝望、失败、消沉的海滩上。 目标对人生有巨大的导向性作用。成功在一开始仅仅是一个选择，你选择什么的目标，就会有什么样的成就，也就会有什么样的人生。 二、制定目标 目标是指想要达到的境地或标准。 在学习的过程中，一旦制定了一个目标，就会从内心深处产生一种力量，努力朝着所定的目标前进。 目标，是一种希望，在希望的激发之下，人才会不断地追求进步向上，所以，为了提高学习成绩和效率，在学习的过程中，需要设立非常明确的目标。

市场导向是我们一切行动的依归 企业生命之树的土壤是顾客 没有订单就没有目标，没有目标就没有工资 企业核心竞争力就是获取客户资源的能力 市场是企业的方向，质量是企业的生命 市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手 市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单 谈判不是寻求己方最佳点，而是找到双方共同点 客户的要求就是我们的工作标准 品质第一，顾客至上 引领市场，创造市场，服务市场 顾客是企业发展的源泉 顾客的赞美，是企业最大的财源 顾客所需，我们所想；品牌至上，商誉是金 以顾客为关注焦点，努力超越顾客期望 我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功 顾客的成功就是我们的成功 服务从心开始 BW20 诚信是金，服务用心 服务管理标准化，质量创优靠大家 管理零缺陷，服务零距离，顾客零投诉 革去不良习惯，提升服务质量 服务创造价值、服务赢得尊重、服务打造品牌 提高售后服务质量，提升客户满意程度 抱怨事件速处理，客户满意又欢喜 您的满意，我们的希望；您的希望，我们的追求 用户满意永远是第一追求 客户想到的和没有想到的，我们都要做到 重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺 以质量为生命，以客户为中心 客户满意是检验我们工作的唯一标准 追求客户的满意，是你我应有责任 与客户的距离无限小，企业发展的空间就无限大 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能 客户服务，重在回访．仔细倾听，你认心情 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛 技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹 市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌 先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周 拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩 主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动 追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移 坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧 团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证 </SPAN>

明确目标的作用 　　明确目标的作用。明确目标是我们每个阶段都需要的存在，我们人的一生不能没有一个明确的目标和方向。目标与方向主导了我们一生发展的方向，以下了解明确目标的作用。 　　明确目标的作用1 　　1、确定项目目标这一过程能够提高项目成员对管理项目的参与度，既能够集中大家的智慧，又能够调动积极性，还使项目成员对项目有深刻的认识和了解。 　　2、确定项目目标也能为那些价值观和背景不相同的项目利益相关者间提供一个共同的决策基础和努力方向，能够在复杂的项目环境中突出一体化的整合思想。在项目目标同时优化的基础上，寻求项目目标之间的协调和平衡，从而最终实现项目管理活动的总体效率和效用的提高。 　　3、由于项目目标是团队成员共同制定的，它不仅能够使团队成员更能控制自己的成绩，而且这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他们尽自己最大的力量把工作做好。 　　4、确定项目目标后，由于有了一套完善的目标考核体系，就能够按每个团队成员的实际贡献大小如实地对他们的工作绩效进行评价，从而提高项目的绩效管理水平。 　　5、项目目标的确定有利于项目团队随时测量自己的进度与距离目标实现得远近，从而随时对项目做出适宜的调整。 　　 目标是有效可行的 　　所以与各相关方进行项目目标的明确确认是项目开始必须要做的事。那么需要从哪几方面去确认呢? 　　 1、项目范围 　　我们知道项目范围是项目组所要做工作的最大范畴的限定，不论是目标，还是需求都是在范围内去制定的。有了范围，大家才能知道自己需要做些什么，从而也才能为此确立行而有效的具体目标。 　　 2、评判标准 　　人要有动力就需要奖惩，那么就要有相应的评判标准进行评估。既然项目目标是项目工作者最后需要 　　达成的愿景，那么项目组是否成功完成了?就需要有明确的评判标准可以判断，完全无法评估的目标是没有作用的。 　　 3、时间约束 　　所有项目活动都是有时间限制的，也就是工期。如果没有起止时间，那么就不存在所谓的任务了，什么时候做都可以，也就根本无法形成目标。 　　明确目标的作用2 　　 明确目标的重要性 　　明确目标的重要性： 　　有了明确的目标，我们才会有行动的方向和动力。现实中有些人之所以会感觉无聊厌恶、缺乏生活激情，大部分病根在于其丧失了做事的目的。 　　人的生命不能没有一个明确的目标和方向。目标与方向主导了咱们生命的命运与成就，它是驱使人生不断向前迈进的原动力。若一个人心中没有一个明确的目标，就会虚耗精力与性命，就如一个没有方向盘的超级跑车，即使拥有最强有力的引擎，最终仍是废铁一堆，发挥不了任何作用。 　　 扩展资料： 　　 实现目标的步骤： 　　 1、第一大步骤是目标可视化 　　设定目标最简单并且最高效的第一大步骤就是把你想要达成的目标写下来，把你在生活的各个领域想要达成的目标都写下来。 　　先不用去思考你是否能够到达，只管写下来。这个步骤相当相当的重要。写下来的东西会留下深刻的印象，而且，会有一种就应去完成写下来的东西的感觉。无论要做什么事情，要达成什么样的目标全都把它写下来。在达成目标方面浪费一点纸张没有关联。 　　 2、第二大步骤是设定时刻期限 　　给所写下来的每个目标设定一个时刻期限，设定清楚的时刻期限，没有时刻期限的目标叫做幻想、瞎想，没有时刻期限的目标就是为失败买了保险，没有明确截止日期的目标叫做自欺欺人。写下来时刻期限绝对是提高个人效率最快速的方式，也是打破帕金森定律的唯一方法。 　　 3、第三大步骤是明确达成目标的最大障碍 　　找到这个最大的障碍，然后设定一个计划去解除它。不用担心是否能搬掉那块大石头。正因，大多数人的问题并不是不知道如何解决问题，几乎所有人的问题都是不知道问题在哪里。需要静下心来，问自我这个关键问题。只要找到了问题，问题就解决了一半。方法总比困难多。 　　 4、第四大步骤是明确达成目标需要的支援 　　问自我要达成这个目标的"话，你需要得到，哪些人，哪些机构，哪些资源的支持，需要与哪些人合作。同时，他们在帮忙你达成你的目标的时候，他们能够得到什么好处？任何想要达成重要目标的人都需要得到别人的支持。 　　 5、第五大步骤是明确达成目标需要的技能和知识 　　还需要领悟并掌握哪些额外的技能。找出影响最大的一项技能，立刻制定一项计划去领悟那一项技能。 　　明确目标的作用3 　　 目标的作用是什么？ 　　目标的作用具体表现在以下四个方面： 　　 1、指明方向。 　　目标的订立为管理者提供了协调集体行动的方向，从而有助于引导组织成员形成统一的行动。所以，有人把目标的这一作用比喻为“北斗星”。 　　 2、激励作用。 　　目标是一种激励组织成员的力量源泉。只有在员工明确了行动目标后，才能调动其潜在努力，使其尽力而为，创造最佳成绩。员工也只有在达到了目标后，才会产生成就感和满足感。 　　有学者曾研究了目标对打字员、司机、电脑数据录入员、装卸工人及某些服务人员的激励效果，结果显示，明确的工作目标可使工作绩效提高11%～17%。 　　 3、凝聚作用。 　　凝聚力是使组织成为一个多成员的联合体，而不是一盘散沙的重要因素。当组织目标充分体现组织成员的共同利益，并与组织成员的个人目标保持和谐一致时，它能够极大地激发组织成员的工作热情、献身精神和创造性。 　　当然，与组织成员的个人目标存在冲突的组织目标则可能削弱组织的凝聚力。这从一个侧面说明，组织目标的制定是管理工作的一项重要内容。 　　 4、决策标准和考核依据。 　　目标不仅是管理人员制定决策方案的出发点，而且是考核管理决策的制定和执行工作好坏的依据。 　　组织制定了明确的目标，有关人员的思考和行动才有客观的准绳，而不至于凭主观意志做决定，凭主观印象做考核。目标的重要性是不容置疑的，为此，就必须了解关于组织目标的一些重要性质、构成要素以及目标制定的基本原则和基本方法。 　　 相关原则 　　（1）目标必须是从全局出发，整体考虑的结果，各分目标必须协调一致。 　　（2）目标层次要清楚，一个组织的各种目标不是同等重要的，要突出关于组织经营成败的关键目标，在总目标下再分层次列出相应的分目标。 　　（3）目标应建立在可靠的基础上，必须是可行的，而不能是可望而不可及的，应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上，有充分的客观依据。 　　（4）目标必须是具体的，要便于衡量，而不是笼统、空洞的口号，应尽可能用数量表示出来。

树立目标的重要性：有了目标，就得努力，就得有恒心，要坚定不移，不达目的誓不罢休。人生总要有所目标，有所其知道自己为什么而努力，为什么而拼搏，其实结果不重要，重要的是过程，没有侥幸的成功，只有加倍的努力、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。大海中行驶的船没有指南针的指引，就会在茫茫大海中错乱，更后甚至触礁。一个很简单的例子，却是更反映现实状况，如果没有一个正确方向，那么一个人也会在人生路口迷失。实现目标的步骤：1、第一大步骤是目标可视化设定目标最简单并且最高效的第一大步骤就是把你想要达成的目标写下来，把你在生活的各个领域想要达成的目标都写下来。先不用去思考你是否能够到达，只管写下来。这个步骤相当相当的重要。写下来的东西会留下深刻的印象，而且，会有一种就应去完成写下来的东西的感觉。无论要做什么事情，要达成什么样的目标全都把它写下来。在达成目标方面浪费一点纸张没有关联。2、第二大步骤是设定时刻期限给所写下来的每个目标设定一个时刻期限，设定清楚的时刻期限，没有时刻期限的目标叫做幻想、瞎想，没有时刻期限的目标就是为失败买了保险，没有明确截止日期的目标叫做自欺欺人。写下来时刻期限绝对是提高个人效率最快速的方式，也是打破帕金森定律的唯一方法。

明确的目标会为生活和工作引导方向，就像是航行中的船，如果没有方向，任何风向都是逆风。人生也一样，如果生活没有目标，去哪个方向都是逆行。明确的目标是动力产生的源泉，它会不停地激励我们把它变成现实。明确的目标会帮助大家成为一个成功的人，有目标的人成功率比没有目标的人要大得多。带着明确地目标去生活，把一切障碍都甩在背后。为了生活和工作可以过成自己想要的样子，就必须为自己的生活制定一个明确的目标，从而为了自己的目标去努力。

明确的目标会为生活和工作引导方向，就像是航行中的船，如果没有方向，任何风向都是逆风。人生也一样，如果生活没有目标，去哪个方向都是逆行。明确的目标是动力产生的源泉，它会不停地激励我们把它变成现实。明确的目标会帮助大家成为一个成功的人，有目标的人成功率比没有目标的人要大得多。带着明确地目标去生活，把一切障碍都甩在背后。为了生活和工作可以过成自己想要的样子，就必须为自己的生活制定一个明确的目标，从而为了自己的目标去努力。

1.树立明确目标的重要性是工作和生活的方向，明确的目标会为生活和工作引导方向，就像是航行中的船，如果没有方向，任何风向都是逆风。 2.人生也一样，如果生活没有目标，去哪个方向都是逆行。 3.目标会引导去做内心一直渴望去做的那件事情。 4.如果连做自己想做的事情都来不及，又怎么能去做不想去做的那些事情。

目标明确，一步一步朝着自己所定的方向，不急不缓，稳扎稳打，勇往直前。作家杨大侠表示，有目标的人才清晰。

现代人生活压力大，很多人都渴望能拥有轻松、舒适的生活，那如何平衡自己的工作与生活，让自己的工作生活变得更有条理、更有效率，就变得非常重要了。因此时间管理也就应运而生。有效的时间管理，认清时间自然规律，合理分配时间，让我们拥有更多的时间去做自己想要做的事情，让我们的工作与生活拥有更多的自由。 时间管理的目的是做成事情，实现你想要实现的目标，例如我们的目标是生活更有效率，工作上时间更有条理更有效率等。时间管理方法很多，选择最适合自己的，哪怕这个方法很简单。要知道能够实现自己想要的目标的人并不多，我们用个简单的方法实现自己的目标已经比很多人要成功了。 “请你告诉我，我该走哪条路？” “那要看你想去哪里？”猫说。 “去哪儿无所谓。”爱丽丝说。 “那么走哪条路也就无所谓了。”猫说。 ——摘自刘易斯·卡罗尔的《爱丽丝漫游奇境记》 这个故事告诉我们，做人要有明确的目标，当一个人没有明确的目标的时候，自己不知道该怎么做，别人也无法帮到你！当自己没有清晰的目标方向的时候，别人说的再好也是别人的观点，不能转化自己的有效行动。因此，目标管理是时间管理的基础，想要进行有效时间管理，必须先进行目标管理，确认自己的目标，才能转化为有效的行动。本篇文章给大家介绍 目标管理 ，让大家理清现状，树立自己的目标，提高自己实现目标的能力。 目标管理有什么好处？ 认清方向、做出适合自己的规划 目标管理实质上是一个自我检视的过程，人们可以从这个过程中弄清楚自己究竟想要什么，能做什么。比如我们现在纠结是否要转岗或转行？那么在目标设定的过程中，就可以发现自己喜欢的东西，接下来就可以根据这个来设定目标计划并计划下一步的行动了。 理清现状，做出正确的判断和决策 有统计数据表明，人们在日常生活中每天要经历超过200次决策，那我们有没有想过，我们是通过什么原则来进行决策和判断的？我们是如何决定是否要做某件事而不做另一件事的呢？目标管理可以给我们，或者说，帮助我们发现自己的原则，从而帮助我们评估自己的行为，确定什么是需要做的，什么是不用做的。同时，这些原则也可以帮助我们抓住重点，划分事务的优先级。比如我们的目标是成为最佳员工，那很明显需要将工作作为第一要务。 保持持续行动的原动力 很多人都难以对某件事持续的投入精力和热情，目标管理至少能改善这一点。比如，我们想做一件挺大的事，放在以前，可能想想就算了，因为看起来实在没什么希望，但是通过对目标进行分解和执行，我们可以看到，一点点的累积却可以达成以前不敢想象的结果，这会让我们发现，自己是拥有许多潜能的。 设立目标的层面 找到自己的目标，涉及两个层面。其一你人生的目标，你需要弄清楚你这一辈子想要什么，想要干嘛，这个事情清楚了，你就可以专注于这个方向，不断的积累，直到你的目标的实现。如果你不清楚自己想要干嘛，你的时间管理做的再好，也是浪费时间。寻找你的人生目标，别人是很难给出具体建议的。你需要根据你的兴趣，你的梦想，去探索和尝试，找到那个你喜欢做的、愿意为之付出一生的事情。在没有找到之前，就要不停的尝试，就如乔布斯在斯坦福大学演讲中说的，你要不停的尝试，直到找到它。 其二是你一定时期的目标，比如五年目标、一年目标、月目标、周目标、日目标，乃至做具体一件事情的时候设定一个具体的目标。制定具体时期目标难度不大，多数的时候，我们是很清楚自己想要干嘛的。如果你的目标是清楚的，可以拆分到一定时期里，变成这个时期的阶段目标；如果你的目标不清楚，我想你也会为自己设定一些阶段目标，如果这都没有的话，那么你的人生我只能用报废两字来形容了。 制定目标的原则 在生活中，每个人都会有自己的目标，但是你的目标制定得是否科学？能否实现呢？该如何制定目标才有意义？制定科学合理的目标，我们必须坚持 SMART原则 。SMART是五个英文单词的缩写：S表示目标必须是具体的，M表示目标必须是可以衡量的，A表示目标必须是可以达成的，R代表目标必须是有关的，T代表目标必须有明确的截止期限。 明确性（S），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统； 衡量性（M），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的； 达成性（A），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标； 相关性（R），指实现此目标与其他目标的关联情况； 时限性（T），注重完成绩效指标的特定期限。 总的来说，就是制定目标时，我们要明确目标，在涉及到次数该使用明确数值而不能使用“多次”“迅速”等通用词汇；所要制定的目标进度必须可以跟踪，例如我想要做像杨利伟一样的航天英雄，这个目标是不可衡量不可跟踪的，因为你无法知道距离航天英雄还有多远的路要走；目标必须能够达成的，可以实现的，例如我们可以制定摘苹果的目标，但是不能定下摘星星的目标，目标必须要有实现的可能，才能推动我们前进，实现目标；制定的目标必须跟你自己身份或者工作等相关联，因为我们不能让目标偏离我们的前进的方向；没有限时的目标无法考核，制定目标必须有时限性，例如我放假要读三本书，这样的目标时间不够精确，往往有人会拖到假期结束才开始，正确的目标应该是“我放假读三本书，每天读5页”。 目标管理总结 人的生命不能没有一个明确的目标。若一个人心中没有一个明确的目标，就会虚耗精力与性命，就如一个没有方向盘的超级跑车，即使拥有最强有力的引擎，最终仍是废铁一堆，发挥不了任何作用。有了明确的目标，我们才会有行动的方向和动力。 你现在有没有想，5年之后，10年之后，你想成为什么样的人？一辈子很长，你要做一个何等样的人？如果你没有目标，请为自己立一个；如果你有目标，请坚持目标管理，将来你会收获得更多。在通往目标的道路上会遇上种种困难，望大家能够坚持，共勉！

明确目标责任使其竞争是进行人本管理的压力机制。压力机制。包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感，从而使人产生一种拼搏向上的力量，而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任,迫使人们努力去履行自己的职责。什么是人本管理人本管理是以人为本的管理制度和方式。把员工作为组织最重要的资源，以组织、员工及利益相关者的需求最大满足与调和为切入点。通过激励、培训、领导等管理手段，充分挖掘人的潜能，调动人的积极性，创造出和谐、宽容、公平的文化氛围，使大多数人从内心中感受到激励，从而达到组织和个人共同发展的最终目标。人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法。通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。

明确目标责任使其竞争是进行人本管理的压力机制。压力机制。包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感，从而使人产生一种拼搏向上的力量，而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任,迫使人们努力去履行自己的职责。什么是人本管理人本管理是以人为本的管理制度和方式。把员工作为组织最重要的资源，以组织、员工及利益相关者的需求最大满足与调和为切入点。通过激励、培训、领导等管理手段，充分挖掘人的潜能，调动人的积极性，创造出和谐、宽容、公平的文化氛围，使大多数人从内心中感受到激励，从而达到组织和个人共同发展的最终目标。人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法。通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。

明确目标责任，是在目标分解、协商的基础上，根据每个部门和每个人的工作目标，明确其在实现总体目标中应该做什么、协调关系是什么以及要达到什么要求等，把目标责任落实下来。明确目标责任必须做到以下几点要求：1、 明确目标责任要与各种责任制相结合，建立在责任制的基础上。2、 每个层次应在明确集体目标的基础上，进一步明确个人的目标责任。3、 要明确目标责任的内容、数量、质量、时间等要求，使责任具体化、指标化、以便于执行、检查和考核。4、 在明确目标责任的同时，要根据各层次（部门）和个人所承担的目标责任，授予适当的权力，并分配实现目标所必需的各种资源，以保证目标的实现。

my goal is to be a good english teacher. when i was very young, my uncle taught some simple oral english. such as how are you? i like it very much and so on. when i began to study at school, he taught me more and i stuied very hard. from then on i had the dream to be an excellent english teacher. now i am studying in high school. i am on the way to become an english teacher. i know i will study harder to make it come true. although there are some difficultied , i will never give up my wish. 我的目标是成为一名优秀的英语教师。在我还很小的时候，我的叔叔就教我一些简单的英语口语，比如你好吗？ 我很喜欢等待。我开始上学的时候，他教的更多了我也学得更认真了。从那时起我就立志在成为一名优秀的英语教师。现在我正在上高中，我正在实现理想的道路上。不知道为了实现它我得更努力学习。跃然有很多的困难，但我不会放弃。

my goal is to be a good english teacher. when i was very young, my uncle taught some simple oral english. such as how are you? i like it very much and so on. when i began to study at school, he taught me more and i stuied very hard. from then on i had the dream to be an excellent english teacher. now i am studying in high school. i am on the way to become an english teacher. i know i will study harder to make it come true. although there are some difficultied , i will never give up my wish. 我的目标是成为一名优秀的英语教师。在我还很小的时候，我的叔叔就教我一些简单的英语口语，比如你好吗？ 我很喜欢等待。我开始上学的时候，他教的更多了我也学得更认真了。从那时起我就立志在成为一名优秀的英语教师。现在我正在上高中，我正在实现理想的道路上。不知道为了实现它我得更努力学习。跃然有很多的困难，但我不会放弃。

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