明确目标责任使其竞争是进行人本管理的哪种运行机制

这几天在做公司客户经理的选聘，这项工作从出管理办法、选拔通知到现在的正式选聘，都是与营销部一起。营销是专业责任部门，人资是归口部门。 所以说，中华文字博大精深，归口部门、责任部门一般人搞不明白。这项工作也在扯皮、协调、共同努力下，一步步开展了。因为有公司领导相对高度的关注，还算顺利。从这其中，感受到明确分工，并细化当中责任的重要性。做好这个，可以有事半功倍之效。一是足够明确的分工和细化责任。在做计划安排和分工表时，要尽量明确到时间、地点、人员、进度安排和时间截点，并对应地将每项安排细化责任，落实具体部门、具体责任人上面。在做计划安排时，要追求“事无巨细”，把涉及到的流程、细节都想明白、写清楚，避免执行时出现无人负责的事项。二是获得合作部门的确认。积极做到“横向沟通”。合作部门要确认制定的计划安排和责任分工，如果有异议，要及时协商调整。同时，还要就关键点与合作部门确认，避免误解或遗漏。三是获得领导的认可。充分利用“对上负责”。首先获得本部门领导的认可、合作部门领导的认可。获得领导的认可，是后期执行过程中有效协调和高效运转的重要保障。如果有可能，能够获得公司领导的批准，更是作用明显。四是尽可能提前协调资源。明确分工、细化责任，确认计划安排和进度之后，就要尽可能提前地协调所需资源，包括人员、场地、后勤、经费等。如果能按照前述几点做好前期策划明确分工和责任，确认计划和进度安排。就可以有效保障跨部门合作的具体工作的执行与实施。

使之明确自己的责任。明确是使动用法，使之明确。

明确目标责任，是在目标分解、协商的基础上，根据每个部门和每个人的工作目标，明确其在实现总体目标中应该做什么、协调关系是什么以及要达到什么要求等，把目标责任落实下来。明确目标责任必须做到以下几点要求：1、 明确目标责任要与各种责任制相结合，建立在责任制的基础上。2、 每个层次应在明确集体目标的基础上，进一步明确个人的目标责任。3、 要明确目标责任的内容、数量、质量、时间等要求，使责任具体化、指标化、以便于执行、检查和考核。4、 在明确目标责任的同时，要根据各层次（部门）和个人所承担的目标责任，授予适当的权力，并分配实现目标所必需的各种资源，以保证目标的实现。

对于企业来说想要做好项目中明确的责任和角色分配工作，需要遵循以下几个原则：1)?????? 根据项目目标和范围，确定项目涉及的主要任务和活动，并将其分解为可执行的子任务。2)?????? 根据任务的难度和重要性，确定任务所需的资源和能力，并将其匹配到合适的人员或团队。3)?????? 根据人员或团队的特点和优势，确定他们在项目中扮演的角色，并明确他们对应的职责和权限。4)?????? 根据角色之间的关系和依赖性，确定他们在项目中相互协作的方式，并规定他们之间沟通交流报告等事项。同时也可以使用YonSuite也可以进行解决，具体的解决方法有以下几个方面：1)?????? YonSuite提供了一个项目管理模块，可以让你创建和管理多个项目，并为每个项目定义目标、范围、预算、进度等信息。2)?????? YonSuite允许你为每个项目设置多个阶段和里程碑，并将其分解为具体的任务和子任务，以及分配给相应的人员或团队。3)?????? YonSuite支持你为每个人员或团队指定不同的角色，例如项目经理、项目成员、项目干系人等，并赋予他们相应的职责和权限。4)?????? YonSuite协助你在每个角色之间建立协作关系，并通过消息、邮件、日程、文档等功能，实现沟通交流和信息共享。5)?????? YonSuite帮助你监控和控制每个任务的完成情况，并通过报告、仪表盘、分析等功能，评估和提升每个角色的绩效。

[经典回顾] 我们倡导领导者要善于授权，给下属一个尽情发展的空间，让下属人尽其才，但这并不意味着随意授权，对授权的人就完全不予干涉，其实会授权的主管，都会善于向下属传递责任的意识，有权就要有责任，我给了你权力，你就要承担责任，我给了你空间，你就要尽情去施展。 管理者在授权时应注意责权统一的原则。授予下属一定的权力，必须使其负担相应的责任。有责无权就不可能有效地开展工作；反之，有权无责会导致不负责任地滥用权力。授予权力后，管理者应充分信任员工，放手让他们在职权范围内独立地处理问题，使他们有职有权，创造性地做好工作。[案例分析]Oracle公司在这个方面就做得相当优秀，他们再给所有层次的员工以必要的自主权的同时，又让他们对自己的岗位承担责任。许多人都要等到35岁甚至40岁左右，才有足够的权责去影响公司的总营业收入，但Oracle公司一位整合产品部主管在22岁时就拥有这种影响力了。她形容说，刚进Oracle公司的前半年时间，简直好像“处在毫无头绪的一团乱麻里”，所有的事情都需要自己去做，没有人来指挥自己，但若出了问题，也只有自己负责，也必须负责。但是等她适应了环境之后，就能够控制整个混乱的局面了。她需要去决策：如何掌握客户，进行产品发布，以及管理研发人员。还有怎样建立起和她有关的各种事务的流程。公司希望她做的不只是生产出一些产品而已，而是能建立起一套更快速的运行机制。在一年不到的时间里，她物色了一位贴心助手，并在新产品团队建立的过程中扮演起领导者的角色。Oracle公司不会偏袒保护任何人，公司只为她准备了一个可以施展才干的空间，在这个空间里，要设计、建立良好运行机制的方法，要在一无所有中建立起有序，所有的这些，都需要员工自己去创造，需要他们自己对自己负责。 这种发挥员工创造性思维能力的法则需要有个前提，就是员工要有很高的智商和强烈的进取心。另外要有负责任的主管可以确保员工不会有越权行为。在这种基础上，Oracle公司给了员工上进的空间。 一个典型的大胆向员工授予自主权的例子是1986年的某一天，行销总监走进了两个年轻的行销员的房间说：“我们要做一本杂志，还要成立一个‘用户联合会"，你们两个要做哪个?”随后两个人做出了决定。如今，用户联合会已经有好几万个会员了，每年还办世界性的年会，而杂志的发行量也高达135000份。 Oracle公司的新员工从当基层员工的第一天起，就不用总是对着上司报告自己的工作、看管理者的眼色行事，反之他们拥有很高的自主性，然而他们必须对自己的工作负责。对公司来说，尽管基层员工有很高的自主权，但他的主管的权力还是比他高，这样在必要的时候，他们可以通过各种流程来改变工作进程，从而保证整个工作过程的一体化。 Oracle公司的工作环境里，流程是放在个人表现之后的，也就是说，他给予个人完成任务所需的自由空间。有一位研发员是刚好在Oracle公司股票公开发行之后进来的，并加入了工具事业部。当时他们只有三个人负责建立SQL&8226;Forms（Oracle的核心前端产品之一）。在大约6个月不到的时间内，这个小团队就变成了6个人，而这位研发员就成了里面最资深的员工了。这让所有进入Oracle公司的员工都印象深刻，相信可以依自己的想法去创新，而完全没有上层的干扰。 一位Oracle公司的资深研发副总表示，有想法的员工就会懂得授权的正反两面意义。这位副总一旦决定要任用一个人，就会告诉他：“在Oracle公司绝对可以说‘不"”。 我们一定会不断地安排事情给你做。 我们一定会像对待牛一样无止境地把事情交给你去做。 我们一定会不断地把任务交给你让你承担。 如果你没有抱怨，我们就会继续让你超载。 然后你就会因不支而倒地。 我们一定会让你超载，你会倒下去。 但如果你抱怨，如果你想要更优秀，如果你不怕说出“不”，你就会成功。 在Oracle公司有了责任就等于给你创造了机会。一位在DataGeneral当现场业务代表跳槽到Oracle公司的女性是这样说的：“我一到Oracle公司，就承担了很重要的责任，要负责一大堆各种；各样的事情。我影响了产品的方向，筹划业务范围内的所有行销法则，外出时还不停地打业务电话，而且还要负责许多产品的上市。我在Oracle公司担任过各种不同的职位，和拉里谈工作从来就没有超过两个人，有这么多机会和高层领导工作是让人难以置信的。”[巧手点金]教会员工负责任的要点：1．管理者必须充分地信任员工有这种能力 理论是伟大的，但实际的执行却是令人难以置信的困难。把决策权推给前沿的员工需要在信任度上有一个大的飞跃。作为管理者，以前都是由自己来做出决定，现在要由员工来做决策了，所以，管理者必须充分地信任员工有这种能力。2．让员工对他们的决策负责任 承担责任是指对某一项决策负责，是对决策的结果给予答复，是指在做出抉择之前就已经估计到所有可能出现的风险，是指在决策前要确保有效的咨询和决策后有清晰的交流，指当出现失利时，要爽爽快快地接受，并承认做出了不好的决策。3．管理者应该让员工明白达成什么，而不是就如何达成目标负责任 有太多的管理者总是插手干预，告诉员工在工作中应该怎么做，这恰恰扼杀了员工的责任感，导致在以后的工作中不愿负责任。让人负责任先要让人清晰地理解应该达成什么目标，然后放手让他们去做，去达到目标，并且要为结果负责。

法律分析：1、标题。可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“XXXX协议书”。2、订协议双方的基本信息。在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。3、正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。正文条款内容：(1)协商目的(2) 协商目的责任(3)协议的时间和期限(4)协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}(5) 履行条款期限(6) 违反条款的责任处理4、落款应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章。最后写上签订协议的日期。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十三条 民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。第一百三十四条 民事法律行为可以基于双方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于单方的意思表示成立。法人、非法人组织依照法律或者章程规定的议事方式和表决程序作出决议的，该决议行为成立。

了解具体规定的责任。根据查询淘豆网显示，责任制度是具体规定企业内部各个部门、各类人员的工作范围、应负责任及相应权力的制度，明确是了解的意思。

作为员工，要想清楚自己应该做什么，有什么样的工作责任，应该懂得准确定位自己在企业里的位置和角色。整个企业就像一台大机器，每个零件的作用都是不一样的。你在整个机器上是一个什么位置，自己应该清楚。只有清楚自己在整个企业中处于什么样的位置，在这个位置上都应该做些什么，负什么样的责任，然后把自己该做的事情做好，才能够成为企业不可或缺的人。比如说你是一家超市的销售人员，你就要清楚地知道与你直接打交道的首先是顾客，其次就是商品。所以，你的角色责任就是管理好商品，留住顾客，让他们成为你永久的“上帝”。如果你不清楚商品的种类，商品摆放的位置，商品还有多少库存，以及这种商品是否畅销，那么这就是你的失职。这种失职的直接原因就是你没有准确定位自己的角色责任。要想明确自己的角色责任。首先，可以从领导分配给自己的任务中进行了解。也就是说每一次领导分配任务的时候，仔细询问在这次的任务中自己应该做什么，不应该做什么。不断地在每一次任务中总结自己的角色责任。当然，这只是最初进行角色定位时的方法。而作为员工更要懂得主动在企业内部寻找自己的位置和准确定位自己的责任，而不是一味地去询问你的上级或不停地去追问别人，因为这种追问会让人觉得你缺乏责任意识。所以，每个员工都要记住：千万要弄清楚你自己在做什么和你需要承担什么责任，因为一个不懂得承担责任和没有明确角色定位的员工最终肯定是要被淘汰的！

法律分析：根据我国相关法律规定，对于同一建筑物由两个以上单位管理或者使用的，应当明确各方的消防安全责任，并确定责任人对共用的疏散通道、安全出口、建筑消防设施和消防车通道进行统一管理。 法律依据：《中华人民共和国消防法》第十八条 同一建筑物由两个以上单位管理或者使用的，应当明确各方的消防安全责任，并确定责任人对共用的疏散通道、安全出口、建筑消防设施和消防车通道进行统一管理。 住宅区的物业服务企业应当对管理区域内的共用消防设施进行维护管理，提供消防安全防范服务。

明确事故范围，责任划分的目地是为了明确责任人，什么人做什么事就得付什么责，这样划分是一个依据，也是为了避免大家在工作中发生矛盾问题，责任划分清楚了，大家就更容易办事，也会更有责任心了，办事也更有积极，效率也更高了，责任清楚了，对大家都是保障

生产经营单位是本单位安全生产的责任主体，政府及有关部门是安全生产的监督管理主体，承担本行政区域、本部门职责范围内安全生产工作的监督管理责任。安全生产监督管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，实行“属地管理与分级管理相结合，以属地管理为主”和“谁主管、谁负责”、“管生产（经营）必须管安全”、“谁审批，谁负责”的原则。法律依据：《政府及有关部门安全生产监督管理职责暂行规定》第三条生产经营单位是本单位安全生产的责任主体，政府及有关部门是安全生产的监督管理主体，承担本行政区域、本部门职责范围内安全生产工作的监督管理责任。第四条安全生产监督管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，实行“属地管理与分级管理相结合，以属地管理为主”和“谁主管、谁负责”、“管生产（经营）必须管安全”、“谁审批，谁负责”的原则。

1、分工要明确，奖罚要分明。对每位责任区域的员工的日常工作检查看是否落实到位。员工责任区域内的巡查表格是否巡查到位。如发现不实，该奖的则奖，该罚的罚，管理者要在公平公正的立场上来用公司的制度来管理每个人在自己责任区域的执行情况。2、要分工明细，没个部门把每个部门的职能完成，然后相互协作即可。3、领导对工作公平公正和合理，勇于担当。扩展资料政府部门做到责任到人：首先是要有善于发现矛盾症结，善于总结经验、制定科学的体制和机制的能力，才能结合实际，勇于创新。同时也要有一种对党的事业和人民群众高度负责的精神和态度，才能狠抓落实，取得实效，维护社会安定团结，维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益。这是克山经验给我们带来的一个更为重要的启示。克山“信访六联单”的经验，值得各地学习和借鉴。

同一建筑物由两个以上单位管理或者使用的，应当明确各方的消防安全责任，并确定责任人对共用的疏散通道、安全出口、建筑消防设施和消防车通道进行统一管理。所有单位都应该落实七条消防责任：（1）明确各级、各岗位消防安全责任人及其职责，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程、灭火和应急疏散预案。定期组织开展灭火和应急疏散演练，进行消防工作检查考核，保证各项规章制度落实。（2）保证防火检查巡查、消防设施器材维护保养、建筑消防设施检测、火灾隐患整改、专职或志愿消防队和微型消防站建设等消防工作所需资金的投入。生产经营单位安全费用应当保证适当比例用于消防工作。（3）按照相关标准配备消防设施、器材，设置消防安全标志，定期检验维修，对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效。设有消防控制室的，实行24小时值班制度，每班不少于2人，并持证上岗。（4）保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准。人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。保证建筑构件、建筑材料和室内装修装饰材料等符合消防技术标准。（5）定期开展防火检查、巡查，及时消除火灾隐患。（6）根据需要建立专职或志愿消防队、微型消防站，加强队伍建设，定期组织训练演练，加强消防装备配备和灭火药剂储备，建立与消防救援队伍联勤联动机制，提高扑救初起火灾能力。（7）消防法律、法规、规章以及政策文件规定的其他职责。【法律依据】：《中华人民共和国消防法》第十八条 同一建筑物由两个以上单位管理或者使用的，应当明确各方的消防安全责任，并确定责任人对共用的疏散通道、安全出口、建筑消防设施和消防车通道进行统一管理。住宅区的物业服务企业应当对管理区域内的共用消防设施进行维护管理，提供消防安全防范服务。第十九条 生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所不得与居住场所设置在同一建筑物内，并应当与居住场所保持安全距离。生产、储存、经营其他物品的场所与居住场所设置在同一建筑物内的，应当符合国家工程建设消防技术标准。

首先制定一个公司目标然后将目标分解到各个部门执行一个部门工作目标公司召开部门会议将公司目标做讲解并区分工作任务部门自行解决部门目标分解部门所有人员的岗位职责书需要交到决策层进行分析审核对于资源重叠的进行调整，优化部门资源然后定期召开部门会议来协调工作中出现的问题

法律分析：需要，交通事故的认定必须经过交警，通过交警出具的交通事故责任认定书来明确事故双方的责任。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》 第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

独立董事对上市公司及全体股东负有诚信与勤勉义务。独立董事应当按照相关法律法规、该指导意见和公司章程的要求，认真履行职责，维护公司整体利益，特别要关注中小股东的合法权益不受损害。独立董事义务(一)上市公司独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。(二)独立董事对上市公司及全体股东负有诚信与勤勉义务。独立董事应当按照相关法律法规、该指导意见和公司章程的要求，认真履行职责，维护公司整体利益，特别要关注中小股东的合法权益不受损害。独立董事应当独立履行职责，不受上市公司主要股东和实际控制人、或者其他与上市公司存在利害关系的单位或个人影响。独立董事原则上最多在五家上市公司兼任独立董事，并确保有足够的时间和精力有效地履行独立董事的职责。(三)各境内上市公司应当按照该指导意见的要求修改公司章程，聘任适当人员担任独立董事，其中至少包括一名会计专业人士(会计专业人士是指具有高级职称或注册会计师资格的人士)。在二○○二年六月三十日前，董事会成员中应当至少包括2名独立董事；在二○○三年六月三十日前，上市公司董事会成员中应当至少包括三分之一独立董事。(四)独立董事出现不符合独立性条件或其他不适宜履行独立董事职责的情形，由此造成上市公司独立董事达不到该证监会的证监会的《指导意见》要求的人数时，上市公司应按规定补足独立董事人数。(五)独立董事及拟担任独立董事的人士应当按照中国证监会的要求，参加中国证监会及其授权机构所组织的培训。独立董事的责任独立董事对上市公司及全体股东负有诚信与勤勉义务。独立董事应当按照相关法律法规、证监会的《指导意见》和公司章程的要求，认真履行职责，保护公司整体利益，尤其要关注中小股东的合法权益不受侵害。独立董事应当独立履行职责，不受上市公司主要股东、实际控制人或者其他与上市公司存在利害关系的单位或个人的影响。独立董事原则上最多在5家上市公司兼任独立董事，并确保有充裕的时间和精力有效地履行独立董事的职责。独立董事作用能够客观地监督经理层，维护中小股东权益，防止内部人控制。基于这种考虑，1978年，纽约证交所规定，凡上市公司都得有独立董事。此后，许多国家纷纷仿效，建立独立董事制度，以完善公司治理结构。当股东和管理层发生利益冲突时，独立董事站在中小股东的立场上，对管理层置疑、指责和建议。到了非常时期，如公司兼并、重组、破产等，股东更信赖独立董事，愿意倾听他们的声音。他们的意见，也成了热点，被媒体竞相追逐。很多上市公司聘独立董事无形中提升了公司形象，便于市场融资。担任独立董事的，多为社会名流。如专家学者、离任总裁、商界成功人士等。他们眼界开阔，经验丰富，能为企业提出实用而中肯的建议。当企业需要政策扶持时，就会聘请有从政经历、律师背景的人担任独立董事，来帮助分析和预测政府行为，以便企业能审时度势，有效利用好政策环境。独立董事既为公司服务，又维护着中小股民的利益，使公司和股东实现了"双赢"。正因如此，独立董事制很快风靡欧美，有人甚至把它称之为"独立董事革命"。法律依据：担任股份有限公司独立董事需要满足的条件具体如下：《股份有限公司独立董事管理细则》第二条：独立董事应当具备与其行使职权相适应的任职条件，担任独立董事应当符合下列基本条件：(1)根据法律、行政法规及其他有关规定，具备担任公司董事的资格；(2)具有本制度第三条所要求的独立性；(3)具备公司运作的基本知识，熟悉相关法律、行政法规、规章及规则；(4)具有五年以上法律、经济、财务或者其他履行独立董事职责所必须的工作经验；(5)公司章程所规定的其他条件。2、独立董事是指独立于公司股东且不在公司中内部任职，并与公司或公司经营管理者没有重要的业务联系或专业联系，并对公司事务做出独立判断的董事。中国证监会在《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》中指出：“上市公司独立董事是指不在上市公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事。”

法律分析：1)负责贯彻执行国家、公司以及厂（部）的各项消防安全方针、政策、法规、制度和各类技术规范，对本单位的消防安全工作全面负责2) 负责本单位消防安全生产管理网络的建立。3)负责组织本单位每月的消防安全自检自查及公司要求的各类消防安全检查工作，协调、督促、检查整改进度和效果，保证各类消防安全设施状态良好。4)组织对本单位员工的消防安全责任制、消防安全知识及操作规程的教育培训大力倡导消防安全文化。法律依据：《中华人民共和国消防法》第四条 国务院公安机关对全国的消防工作实施监督管理。县级以上地方人民政府公安机关对本行政区域内的消防工作实施监督管理，并由本级人民政府消防救援机构负责实施。军事设施的消防工作，由其主管单位监督管理，消防救援机构协助；矿井地下部分、核电厂、海上石油天然气设施的消防工作，由其主管单位监督管理。县级以上人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，依照本法和其他相关法律、法规的规定做好消防工作。法律、行政法规对森林、草原的消防工作另有规定的，从其规定。第五条 任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。第六条 各级人民政府应当组织开展经常性的消防宣传教育，提高公民的消防安全意识。机关、团体、企业、事业等单位，应当加强对本单位人员的消防宣传教育。应急管理部门及消防救援机构应当加强消防法律、法规的宣传，并督促、指导、协助有关单位做好消防宣传教育工作。教育、人力资源行政主管部门和学校、有关职业培训机构应当将消防知识纳入教育、教学、培训的内容。新闻、广播、电视等有关单位，应当有针对性地面向社会进行消防宣传教育。工会、共产主义青年团、妇女联合会等团体应当结合各自工作对象的特点，组织开展消防宣传教育。村民委员会、居民委员会应当协助人民政府以及公安机关、应急管理等部门，加强消防宣传教育。

出了问题谁出来负责，

【答案】：B合作学习是指学生为了完成共同的任务，有明确的责任分工的互助性学习。合作学习是针对学习的组织形式而言的，相对的是“个体学习”。

为加强安全生产工作的领导，落实安全生产行政责任，强化安全生产目标治理，确保完成本年度的安全生产工作任务，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关安全生产条例，2008年你单位必须履行以下安全生产工作职责和完成以下安全生产目标任务，并签订安全生产责任书，具体内容为： 一、工作职责 （一）综合治理 1.加强对安全生产工作的领导，依法履行安全生产监督治理职责。主要领导或分管领导要亲自审定年度安全生产工作计划，主要领导要按要求参加市交通局召开的年度安全生产工作会议和季度防范重特大安全事故工作会议，研究防范重特大安全事故，协调、解决重大安全问题。 2.负责下属企业单位（以下简称企业单位）的安全生产工作，严格落实安全生产控制指标，层层签订安全生产目标治理责任状，并严格考核，奖惩兑现。 3.每季度至少组织1次安全生产专项大检查，及时排查处理事故隐患。 4.把安全生产中亟待解决的要害性技术列入科技开发计划，年度科技开发项目要安排有安全科技开发项目。鼓励和支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用，促进企业的安全技术改造。 5.建立完善高危企业风险抵押金制度，确保事故抢险和善后处理所需资金。 6.贯彻落实《安全生产约见警示、黄牌警诫暂行办法》，对事故隐患不整改、年内重复发生同类型一般事故、发生险肇事故、发生死亡事故和违法违规情节严重的生产经营单位予以约见警示和给予黄牌警诫。 7.落实安全生产“一票否决”制度。 8.按时向安全生产工作领导小组报送季度安全生产大检查总结、半年和全年履职报告、自检自评考核情况以及有关安全生产专题会议贯彻落实情况等材料。 （二）加强重特大事故隐患排查整改和重大危险源治理 1.按照《重大安全生产事故隐患整治监督治理办法（试行）》规定和市确定的市、县（市、区）、乡、村级2008年度重点监督整治的重大事故隐患整改项目，制定有关项目的整改方案，落实整改责任，限期整改到位，及时消除事故隐患。对一时难以整改的重大事故隐患，要落实监控责任，实施有效监控，监控率达100%。 2.年内完成重大危险源的申报登记建档、安全评估、安全规章制度制定、应急技术培训、警示标志设置、安全检查、监控制度建设，进一步规范重大危险源的监督治理。 （三）加强安全生产专项整治工作 深入开展安全生产专项整治。专项整治做到有组织、有计划进行，各项整治做到工作内容和目标明确，下达各项整治有具体实施方案，经费保证，完成任务的情况有总结。经过专项整治，生产经营场所重大隐患得到有效治理。 （四）加强基础工作和强化源头治理 1.负责好企业单位的安全监督检查工作，指导企业单位严格执行建设项目安全设施与主体工程“三同时”制度；认真组织开展企业安全隐患排查，并负责组织有关单位进行及时有效的整改。 2.组织企业单位开展安全生产质量标准化活动。 （五）加强安监机构和队伍建设 负责督促企业单位进一步健全安全生产治理机构，配足安全生产治理人员。依法应当设置安全治理机构或配备专安全治理人员的企业要达到100%。 （六）进一步加强安全生产行政执法工作 1.依照《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产条例》等法律法规的规定，进一步严格安全生产执法工作，要与安监部门周密部署开展联合执法，重点解决好本系统内的违法生产经营行为。 2.加大执法力度，依法打击和取缔非法生产经营行为。 3.辖区内安全生产执法落实到位，执法中要做到公正执法、严格执法行政，执法环境良好。 （七）加强安全生产宣传教育和培训工作 1.组织企业单位进一步认真学习安全生产的法律法规和方针政策。 2.按照国家、自治区、市以及市交通局的统一部署，深入扎实有效地开展“安全生产月”宣传教育活动，各项活动的组织工作有序进行，上级布置的工作任务能按时完成，职工群众的安全生产意识有所增强。 3.企业单位的主要负责人和分管生产、安全治理的负责人100%经过安全专业培训，考核合格，并取得相关证照。 4.企业单位的安全生产治理人员100%经培训考试合格，做到持证上岗。 5.企业单位特种作业人员100%经培训考试合格，取得证书，持证上岗。同时督促企业要严格执行全员安全生产培训考核和持证上岗制度。 （八）加强应急救援和事故治理工作 1.加强企业单位应急救援体系建设，进一步完善各类重特大安全事故应急救援预案，年内至少组织一次演练，并根据演练情况不断完善应急救援预案。 2.督促企业单位依法建立应急救援组织，落实应急救援人员，配置应急救援器材和装备，并落实救援预案涉及的救援责任单位和责任人，保证应急救援启动所必需的人力、物力和财力。 3.企业单位发生重特大安全生产事故后，按国家和自治区、市事故治理的有关规定及时、准确上报市安全生产工作领导小组及上级有关部门，杜绝瞒报和迟报现象，并迅速组织、调查及善后处理工作。 4.按照“四不放过”的原则，依法对安全生产事故进行调查处理，按时限结案率达到100%。 二、控制目标 有效预防伤亡事故，死亡人数控制在年度总控制指标以内，力争2008年的安全生产比上年稳定好转。 三、履职考核 （一）你单位履行安全生产工作职责的情况，作为你单位安全生产工作实绩的考核内容。 （二）市组织督查和考核以本责任书规定的工作职责和控制目标为依据。《考核细则》另行下发。 （三）安全生产履职考核评定办法分为优良、合格、不合格3个档次。考评分90分及90分以上为优良，90分以下至70分（含70分）为合格，低于70分为不合格。 （四）考核以“季度自查、阶段督查，年终考核”的方式进行。市每季度组织督查组对你单位进行督查，次年1月中旬对你单位进行全面考评。 （五）你单位要进一步完善企业单位安全生产考评办法，严格检查考核制度，做到奖惩兑现

落实责任担当 落实责任担当，每个人都扮演着多种角色，每种角色都有其相对应的责任与担当，责任担当于任何人而言都是十分重要的，每个人都需要有责任担当意识，那么如何落实责任担当。 落实责任担当1 时刻牢记公仆之责不懈怠，时常绷紧纪律之弦不妄为，时时校正行为之舵不偏向，干事有为，担当作为，才能对得起党员这个身份，对得起公仆这个称谓 干部是从人民群众中诞生的，也应该时刻为人民着想，为人民服务，为人民谋福利。作为一名干部，要敢于负责，勇于担当，把人民群众的事情当做自己的事情，不敷衍搪塞，不拈轻怕重。 如今，有一些干部虽然通过自己的努力达到了理想的目标，有个一官半职，但是扪心自问，对得起这个位置吗？极个别干部在工作岗位上虚度光阴，天天一张报纸一杯茶，从不去基层走走，做事情拖拖拉拉，对于上级分配的任务也不及时去完成，害怕签字承担责任。这是一种典型的形式主义、官僚主义，是我们应该严厉批评的工作作风。作为人民公仆，我们应强化担当意识，坚守责任担当，牢固树立“四个意识”，接受并负起应该承担的责任和义务，实实在在地为人民谋取利益。 要把责任担当落地落实，前提是加强干部的责任担当意识。多组织开展思想政治理论学习宣传，牢固树立“四个自信”，增强“四个意识”，通过学习先进典型、观看反面案例等方式让干部明确责任与担当的重要意义。并且，上级部门还应多组织谈心交流，了解干部的真实想法和困惑，从而让广大干部解除心中的疑虑，安心工作，敢于担当。 要把责任担当落地落实，廉洁自律是重点。古人云：其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。干部就该有干部的样子，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该做的不做，只有严以律己、公私分明、廉洁从政，才能取得各方面的信任和肯定，形成凝聚队伍思想的力量。除此之外，在工作中还要不怕吃苦，不怕麻烦，要具备无私奉献、敢于担当、不畏困难的工作作风。 要把责任担当落地落实，敢于作为是关键。在工作中，我们应该与群众打成一片，思群众之所思，想群众之所想，主动为群众分忧解难、雪中送炭。对于分配的任务也要认真地完成，尽心尽力，多检查多校对，出错了及时改正勇于担责，有疑问也敢于攻克。在美好的新时代，我们广大干部就应该有新作为，实事求是，主动作为，善于开拓创新，不辜负人民群众的期望，也不辜负自己曾经的努力。 “责任担当”就简简单单四个字，要很好地实现却有些困难，但我相信，只要大家在日常工作中多注重细节、求真务实，一定能不辱使命、不负重托，实现伟大复兴的中国梦！ 落实责任担当2 如何做到落实责任，敢于担当 一、落实党委的主体责任核心是党委的主动担责。一是要坚持中国特色反腐倡廉道路,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针,全面推进惩治和预防腐败体系建设。二是要加强反腐倡廉教育和廉政文化建设,扎好教育巩固“篱笆墙”。三是要深化行业重点领域和关键环节改革,健全反腐败制度。四是严格执行责任制,落实目标、细化内容、强化措施,实现全覆盖、全监控、全防范、全教育。五是要始终保持惩治腐败高压态势,坚决查处大案要案。 二、落实党委的主体责任中心在党委主要负责人带头尽责。作为主要负责人就要带头尽责,真正把主体责任时时放在心上、牢牢扛在肩上、紧紧抓在手上,不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面。一是要严明党的纪律,自觉维护党的集中统一。党委书记必须要有强烈的担当意识、尽责意识、落实意识,做到履行主体责任“不甩手”。二是主要负责人要把重大问题研究透,把上级的具体要求体现到行动上,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,全力支持纪委工作。三是要坚决维护中央权威绝不允许“上有政策、下有对策”。四是要必须自觉遵守廉政准则,严格执行领导干部重大事项报告制度。五是要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。 三、落实党委的主体责任基础在各级领导班子成员有效分责。一是要严格落实“一岗双责”要求,做到“四抓”,经常过问上手抓,深入调研用心抓、具体问题具体抓、重大问题齐心抓；做到“四勤”,勤告诫提醒、勤听取意见、勤督促检查、勤沟通情况。真正做到履行分管责任“不缩手”。二是领导班子成员要在落实主体责任上当好助手,在履行监督责任上主动作为,加大推进“三转”工作。三是要把干部的选拔任用和落实党风廉政建设责任制有机结合起来,重视“责任担当”、“责任考评”、“责任追究”体系建设。 四、落实纪委监督责任的关键点是共同担责。一是共同承担党风廉政建设责任制目标的落实,党委定方向、目标、任务,纪委抓具体、措施、监督、落实,形成合力、压力、动力。二是共同承担教育的责任。三是共同承担惩处的责任,发现问题,查处问题,割毒瘤动手术,要有壮士断腕的勇气,敢于惩处。四是共同承担预防的责任,要扎篱笆定规范、建高墙定制度,为防止腐败打育苗,找抗体。 五、落实纪委监督责任的落脚点是严肃追责。责任追究是贯彻落实党风廉政建设责任制的最后一道防线。一是探索建立责任追究机制,制定责任追究管理办法,注重具体性、操作性、实用性。二是分解责任,层层追究。三是坚决实行“一案双查”,做到有错必纠、有责比问。 六、落实纪委监督责任的成败点是处理好四个关系。一是要正确处理纪检监察工作于发展的关系。要用发展的思路和改革的办法加强纪检监察工作,做到维护不破坏、维修不更换。二是要正确处理惩治与预防的关系。在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本、注重预防、注重制度建设,把教育的`说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩处的威慑力和改革的推动力共同作用到党风廉政建设当中。三是要正确处理监督和协调的关系。监督要有力,协调要有效。敢于监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职。协调就是做好牵头工作,当好参谋,在协调中强化监督,牵头不包办、督促不取代、协调不越位。四是要正确处理查处与保护的关系。要本着“惩前毖后、治病救人”的方针,做到宽严相济、区别对待,营造一个聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好环境。 落实责任担当3 一是要统一认识抓落实、标准粗放、抓具体的工作作风，把精力投到抓落实中，细化标准，才能自觉实践求真务实的良好作风、标准不适应。思想不统一。每个部门，克服浮躁情绪，从迎来送往中摆脱出来，狠抓工作落实关键要从思想上解决好重要性和必要性的认识、每个岗位都有它特定的责任。只有把各级干部的思想统一到中央的要求上来，抛弃私心杂念，认识不一致、不搞调查研究。明确责任抓落实，创造实实在在的工作成绩，高标明责抓好落实，要从操作上解决提高能力和如何去落实的问题，下决心从文山会海中解脱出来。 二是要明确责任抓落实；必须结合实际、每个车间。转变工作作风，是工作不实的具体表现，行动就不自觉。“无论事大小，就是要增强工作的责任感和紧迫感。标准不清，要从使命上解决责任感和事业心的问题，高标明尺整体提升；必须养成具体抓，认识先抓好”，要达到什么标准，统一到建设和谐铁路的目标任务上来，抓落实就不可能尽到责任，不明确责任。 三是要细化标准抓落实。抓落实必须解决好标准粗放，认真研究和细化每一项重点工作要做到什么程度、脱离实际、工作简单化的问题，把心思用在干事业上，落实就会走样，这是我们的传统

法律主观：生产经营单位主要负责人的安全生产责任主要包括：1.建立、健全本单位安全生产责任制。2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。3.保证本单位安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案等。法律客观：《安全生产法》第四条规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。

明确目标责任使其竞争是进行人本管理的压力机制。压力机制。包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感，从而使人产生一种拼搏向上的力量，而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任,迫使人们努力去履行自己的职责。什么是人本管理人本管理是以人为本的管理制度和方式。把员工作为组织最重要的资源，以组织、员工及利益相关者的需求最大满足与调和为切入点。通过激励、培训、领导等管理手段，充分挖掘人的潜能，调动人的积极性，创造出和谐、宽容、公平的文化氛围，使大多数人从内心中感受到激励，从而达到组织和个人共同发展的最终目标。人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法。通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。

您好！我不知道您是什么单位，不过可以把任务划分到每个人身上，制定每个岗位职责，这样领导管理起来也方便些。其他的我也不懂，只是如若知道实际情况，可能就会更加顺手些。希望可以帮到您！

建筑物或者场所出租使用的，产权方与承租方应当以书面形式明确各方消防安全责任。法律依据：《中华人民共和国消防法》第八条地方各级人民政府应当将包括消防安全布局、消防站、消防供水、消防通信、消防车通道、消防装备等内容的消防规划纳入城乡规划，并负责组织实施。城乡消防安全布局不符合消防安全要求的，应当调整、完善；公共消防设施、消防装备不足或者不适应实际需要的，应当增建、改建、配置或者进行技术改造。

签订合同约定。在商家进行联谊活动之前，相互签订合同或协议，明确活动的具体内容、时间、地点、费用、服务标准等，在合同中明确不同商家的责任和义务，包括活动准备、安全保障、服务质量等方面的责任。

[经典回顾] 公司有了目标后，就需要将目标分解到个人，使员工具有明确的责任。明确的责任也是激励员工重要的手段之一。目标分解就是将总体目标在纵向、横向或时序上分解到各层次、各部门以至具体人，形成目标体系的过程。目标分解是明确目标责任的前提，是使总体目标得以实现的基础。对于比较具体的目标任务，衡量其完成的效果通常有3个指标，即完成质量、时间和成本。从管理者的角度来看，必然要求完成的质量最高、时间最短、成本最低；但从员工的内心期望来看，则要求完成的质量不要太苛刻，时间还要足够宽裕，耗费的成本也不能太受限制。这样一来，就造成了管理者与员工在一定程度上的分歧。一位老板向管理大师诉苦说，他的公司管理极为不善，希望大师能给他一些建议。管理大师应约而往，到公司上下走动了一回，心中便有了底。管理大师问老板：“你到菜市场去买过菜吗？”老板愣了一下，答道：“去过。”管理大师继续问题：“你是否注意到，卖菜人总是习惯缺斤少两呢？”老板回答：“是的，是这样。” “那么，买菜人是否也习惯于讨价还价呢？” “是的。”老板回答。 “那么，”管理大师笑着提醒老板，“你是否也习惯于用买菜的方式来购买职工的生产力呢？”老板吃了一惊，瞪大眼睛望着管理大师，不知该怎么回答。最后，管理大师总结说：“一方面是你在工资单上跟员工动脑筋，另一方面是员工在工作效率或工作质量上跟你缺斤少两，这就是公司管理不善的病源所在啊！” 要解决这一冲突，最好的做法就是把公司目标内化为员工目标。如何内化？一是在制定公司目标的过程中充分重视员工的个人目标，尽可能地让员工参与公司目标的制定；二是在公司目标确定之后，经常对员工进行宣讲，让员工认可，同时将公司目标层层分解到每一个员工，让员工了解完成此目标对公司和个人的益处。[案例分析]为了更充分有效地调动每一位人才的大小才能，索尼公司在确立较大目标的同时，也希望每一位主管、开发人员乃至每个员工，都能够找到自己的近期目标，从内部创业，在岗位上革新，把多层次的创意发挥到每一个具体环节。像索尼这么大的公司，分门别类可以划出诸多不同的领域和工种。例如电视机小组、录放像机小组等等。公司规定，不管哪个部门或个人，提出有创造性的建议，都可上报高级管理人员，经过确认为有效的，就积极鼓励他(们)继续搞下去，当作自己的近期目标，去不断努力，公司也尽最大力支持。一般来说，索尼公司希望每一项大小创意，都能和现实紧密挂钩，但当有些创意还比较超前，提出创意者又十分感兴趣时，索尼公司也会大度成全。公司曾经有一个年轻研究人员，发明了一种电浆显示系统，他的创意是将来把这一系统用在电脑和平面电视显像器上。公司经过仔细研讨，对这一创意首先予以肯定，但认为离实际应用时间还比较长，所以不宜投入大量的资金和时间来开发。但这位年轻研究人员对自己的创意和研究成果割舍不下，一定要继续下去，公司也没办法。最后公司还专门为他筹措了一定的经费，他自己也弄了一些，就另起炉灶，组建了一家个人公司。公司是很不愿意失去那么一位能干、肯干、心中有目标的人才，但为了尊重他个人的选择，公司也只好如他所愿了。不管怎么样，索尼公司还是很欣赏这种有创意、有目标的青年。他能把自己的发明及时告知公司，对公司本身也是一种信任。索尼公司有这么一种传统，当部门里哪一个人获得新发明或新创意时，整个部门都为他高兴，而且其他人也感到很振奋，这也从另一个侧面体现了“一荣俱荣，一损俱损”的索尼企业文化精神。所以，员工们感于同事的创意，会更加努力寻找自己的目标，争取在自己的岗位上有所提高、有所创新。这就激励每一个员工去进一步熟悉自己的领域，和同行、和对手相比较，找出差距，发挥余热，提高自己的观察能力和实际操作水平。那些敢想敢干的员工，心里也就没有顾虑，只有动力。在生产、制作、开发的过程中，就会主动多个心眼，加上自己的理解和创意，在别人没有做过的事情上试一试身手。这样，高层管理人员也经常深入下属，了解进程，总结经验和教训，并不断提出和修改新的目标方案，以使目标更科学更完善。这样也就调动了大家的聪明才智，集思广益，“众人拾柴火焰高”，整个公司拧成一根绳专闯未知领域，去超越同行，去领导国内乃至世界开发新潮流，做一名称职的世界“先锋霸主”。这种“目标激励”的用人机制，确实值得参考和借鉴。[巧手点金]一般来说，公司制定好目标后，都会对目标进行分解。基本上会按：公司目标—部门目标—岗位目标—个人目标这样一个分解的过程。 对销售部门可以直接进行数字上的人头分解。打个比方：2000万美元：A销售员500万美元；B销售员500万美元；C销售员1000万美元。对销售以外的部门，就不能也无法在数字上进行分解。这个时候，我们就要先罗列出各部门工作职责（也就是部门的作用），然后将职责赋予不同的岗位，最后根据岗位人员数量来分解到人头上。工作职责比较抽象，怎样具体化呢？这就是大家经常见到的KPI（Key Performance Index）。一般来讲，分解到最后，每个员工头上的KPI数量最好在3到4个之间。分解完后，公司整体目标对应到每个员工头上的就是KPI值。员工需要将KPI作为自己个人工作目标。日常的工作的目标就是努力达成KPI值。在这里，与大家分享一个目标管理的循环图，以便大家更好的理解目标分解和目标达成的过程。总之，目标分解的过程就是压力传递的过程。管理者要在下属身上找到重点目标的对接点，而不是一人来扛，下属毫无压力。管理者需要检查每个人员的职责，然后确定谁与这些目标有关，他们承担比例是多少。要做到目标分解上下贯通，不错位。同时，个人目标是上级目标的进一步细化和延伸。目标分解时，要把这些细化、配套措施都找出来。这样下级的工作才能更有效地支撑上级目标的实现。另一方面，目标分解必须把握人员能够控制的范围。如利润目标通常不是营销经理所能控制的，它还牵扯到管理、采购、生产的成本，而这些只有总经理能为其负责。同理，交货及时率也不是生产经理所能左右的，因为它涉及到生产、研发、质检、采购等环节，所以应是其上级的目标。

明确学校、家庭、社会在协同育人中的责任如下：学校充分发挥协同育人主导作用。要全面掌握并向家长及时沟通学生在校期间的思想情绪、学业状况、行为表现和身心发展等情况。要加强家庭教育指导，把做好家庭教育指导服务作为重要职责，每学期至少组织2次家庭教育指导活动。要用好社会育人资源，建立相对稳定的社会实践教育基地和资源目录清单，联合开发社会实践课程。家长切实履行家庭教育主体责任。要强化家庭是第一个课堂、家长是第一任老师的责任意识，注重家庭建设，为子女健康成长创造良好家庭环境。要积极参加学校组织的家庭教育指导和家校互动活动，充分理解学校正常教育教学工作。要利用闲暇时间带领或支持子女体验社会，帮助子女更好亲近自然、开阔眼界、增长见识、提高素质。社会有效支持服务全面育人。要将家庭教育指导作为城乡社区公共服务重要内容，积极构建普惠性家庭教育公共服务体系。各类教育基地和活动场馆要面向中小学生及学龄前儿童免费或优惠开放。社会意义：责任是一种职责或任务。它伴随着人类社会的出现而出现，有社会就有责任，身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。责任有个人的责任和集体的责任。个人的责任指一个完全具备行为能力的人（成年人）所必需去履行的职责。集体的责任指一个集体必须去承担的一种职责。责任的追究一般以法律有明文规定的为准。例如：个人的责任，国家的责任，单位的责任等。责任感是主体对于责任所产生的主观意识，也就是责任在人的头脑中的主观反映形式。

法律分析：生产经营单位。生产经营单位主要负责人。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第三条 安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。第五条 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。第十七条 生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

一个共产党员应该做的。

依据我国合同法的规定，房屋租赁合同内容中安全责任的内容应该包括出租人的安全责任、承租人安全责任两大部分，如出租人出租的房屋是符合居住安全、承租人在安全使用房屋等。《中华人民共和国合同法》第二百一十六条 【出租人基本义务】出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途。第二百二十一条 【出租人履行维修义务】承租人在租赁物需要维修时可以要求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。第二百三十三条 【租赁物的瑕疵担保】租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。租赁中承租人有哪些义务1、支付租金。《合同法》第226条规定：“承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付期限没有约定或者约定不明确，依照本法第61条的规定仍不能确定，租赁合同不满一年的，应当在租赁期间届满时支付;租赁期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，应当在租赁期间届满时支付;应当在租赁期间届满时支付。”租金为租赁物使用收益的代价，一般以金钱计，当事人约定以租赁物的孳息或者其他物充当租金的，也无不可，但不得以承租人的劳务代租金。约定以一方付出劳务为对物的使用收益的代价的，当事人之间的关系不为租赁关系。

制定计划，擅长做什么就做什么。

法律分析：发生交通事故必须报警，交警未达到现场前要保护好事故现场，不报警的话，交警就不能出具事故责任认定书，没有认定书保险公司会拒赔的。如果走保险的话，必须报警。不报警，到时候对方变卦了，又不承担全责了，那就麻烦了，到时候没有了第一事故现场，交警也没办法划分责任了。当然如果只是车辆损失，没有人员伤亡，全责方也认可全责，然后赔偿你的损失，当场就赔付钱款，这样的话，就不用报警了，否则必须报警。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》 第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

做一些团队训练

交警扣车是为了明确责任认定，责任认定后，不能扣车！赔偿问题谈不拢可以申请交警调解，调解不成功，可以向法院起诉！仅供参考！

要在工作说明书中明确规定员工的责任，这种情况很正常，到哪里也要明确？员工责人

二手房买卖合同应该怎么签？中介责任如何明确？ 签订三方合同，通过合同明确责任。 一、中介二手房买卖合同因为是三方合意签订的。 二、合同中药明确房屋坐落。 三,可避免因双方对产权证上面积的理解不同而产生的纠纷,示范文本对违约情况进行了细化 所谓中介二手房买卖合同、合同中应约定房屋按套转让,不仅体现在合同主体? 根据二手房交易中的现实状况。 总之，确保一旦纠纷产生后能按照合法,能尽量避免纠纷的发生,在签订过程中,以避免因约定不清而产生纠纷和纠纷发生后因无相应的约定而导致的纠纷无法处理的情况、合同中应明确对合同变更的相关规定要提醒三方,会给房屋交易带来了隐患。 主体不仅包括买卖双方,从而避免中介方因收不到佣金而与买卖双方产生的纠纷。 为买方什么时候能取得房屋的使用权提供了保证。 因此、合同中应明确佣金的约定、有序的方式去解决。同时,增加了参与交易的第三方——中介公司为合同主体、合同中要明确双方争议的解决方式。 一、二手房买卖中介合同应该怎么签 1、合同中药明确房屋坐落，产别，书证号等房屋基本概况的规定。其中包括告知租赁情况，以避免买方拿到了产权证但拿不到房屋使用权的情况;告知抵押情况，以免对对以后产权证的办理时间以及房款的交付方式造成影响。 2、合同中应约定房屋按套转让，可避免因双方对产权证上面积的理解不同而产生的纠纷。 3、合同中应明确产权证过户方式及税费支付方式的约定，能让双方对各自的权利义务做到心中有数。 4、合同中应明确房款的支付方式和时间的事先约定，以避免因约定不清而产生纠纷和纠纷发生后因无相应的约定而导致的纠纷无法处理的情况。 5、合同中应明确房屋的交付方式，为买方什么时候能取得房屋的使用权提供了保证，也对因卖方逾期交房产生的纠纷如何处理提供了依据。 6、合同中应明确佣金的约定，提醒买卖双方支付佣金是自己的义务，从而避免中介方因收不到佣金而与买卖双方产生的纠纷。 7、合同中应明确对合同变更的相关规定要提醒三方，避免因不懂法而擅自改变合同引起的纠纷。 8、合同中要明确约定了中介方与买卖双方之间以及买卖双方自身之间什么情况该承担什么样的违约责任，这有效避免了纠纷产生后因约定不清而导致纠纷无法处理的情况。 9、合同中要明确双方争议的解决方式，确保一旦纠纷产生后能按照合法、有序的方式去解决。 10、合同中要有三方的签字，以确保合同的有效及安全。 二、二手房买卖中介合同要注意什么 1、二手房有无合法的产权和土地使用权 合法的产权和土地使用权证明是二手房买卖合法有效的前提。这一点作为二手房购房合同注意事项非常关键，值得每个人加以重视。 现实生活中存在利用假房产证行骗的情况，鉴别房产证的真伪，对房屋交易双方当事人的合法利益有着极为重要的作用。鉴别房屋产权证真伪的最保险方式是到相关部门进行核实。 2、准确了解售房人 一般来说，大家可以通过查看房产证所有人的身份证件，来解决该困扰。如果售房者与房屋产权证上记载的产权所有人不是同一人，则应当了解售房者与房产所有人之间的关系，要求售房者提供证明文件，并亲自向房产所有人核实。 购房者应当详细了解并核实房产所有人是一位还是几位共同所有。如果房屋为多人共有，则须卖房人提供所有共有人的身份证件及同意出卖房屋的书面文件。在办理房产过户手续时，全部共有人需要都到场。如有特殊情况不能到场，需出具经过公证的委托书及代理人身份证件，由代理人替其签章。 3、对即将进行交易的房产基本情况必要了解 这主要包括房屋的实际面积和机构与房屋产权证上登记的面积以及显示的房屋结构是否相符，是否有私搭乱建或破坏房屋结构的问题;该房产用途是否与购房者购买后的用途相符等。 4、核实房产是否抵押、租赁或被司法机关查封 如果房屋已出租，则须售房者提供承租人同意出售并放弃优先购买权的书面意见;如果房屋已被抵押，则须通知抵押权人，并就解除抵押确定可行的方案;如果房屋被司法机关查封，则应考虑放弃购买或就此与司法机关及案件当事人进行交涉(非专业人士难以把握)。很多人在签订二手房买卖合同时忽视了这些应当注意的事项。 5、购买的房屋是公房或经济适用房，应了解这些房屋是否获准上市交易 预购公房是否需补足有关费用、公房原单位对房屋是否保留优先购买权、已购公房参加房改房时同住成年人的意见等。军队等单位的房屋，由于其特殊性，应特别注意单位是否同意出售，以及能否办理房屋所有权证和土地使用权证，如有疑问则不宜购买。 6、估算税费负担 二手房买卖的税费规定较多、较复杂，累计各项税费金额也比较大，估算税费负担是十分必要的。根据国家规定，购房者应承担契税、印花税，售房者在一定条件下应承担营业税、城建税、教育附加费、个人所得税。 根据买卖房屋的性质以及各地的实际情况还可能发生土地增值税、房产税、手续费、交易管理费等税费。此外，买卖房屋的性质、面积大小、用途、办理产权登记时间长短等因素还可能使得契税的税率发生变化。买卖双方可以根据拟交易房屋的实际情况，向法律专业人士或有关部门具体了解税费的项目、税率。 应该怎么签中介二手房买卖合同 中介二手房买卖合同应该怎么签？ 根据二手房交易中的现实状况，在签订过程中，中介二手房合同应包括但不限于以下几方面： 1、合同中药明确房屋坐落，产别，书证号等房屋基本概况的规定。其中包括告知租赁情况，以避免买方拿到了产权证但拿不到房屋使用权的情况;告知抵押情况，以免对对以后产权证的办理时间以及房款的交付方式造成影响。 2、合同中应约定房屋按套转让，可避免因双方对产权证上面积的理解不同而产生的纠纷。 3、合同中应明确产权证过户方式及税费支付方式的约定，能让双方对各自的权利义务做到心中有数。 4、合同中应明确房款的支付方式和时间的事先约定，以避免因约定不清而产生纠纷和纠纷发生后因无相应的约定而导致的纠纷无法处理的情况。 5、合同中应明确房屋的交付方式，为买方什么时候能取得房屋的使用权提供了保证，也对因卖方逾期交房产生的纠纷如何处理提供了依据。shangeshgh 6、合同中应明确佣金的约定，提醒买卖双方支付佣金是自己的义务，从而避免中介方因收不到佣金而与买卖双方产生的纠纷。 7、合同中应明确对合同变更的相关规定要提醒三方，避免因不懂法而擅自改变合同引起的纠纷。 8、合同中要明确约定了中介方与买卖双方之间以及买卖双方自身之间什么情况该承担什么样的违约责任，这有效避免了纠纷产生后因约定不清而导致纠纷无法处理的情况。 9、合同中要明确双方争议的解决方式，确保一旦纠纷产生后能按照合法、有序的方式去解决。 10、合同中要有三方的签字，以确保合同的有效及安全。 中介二手房买卖合同该怎么签 根据二手房交易中的现实状况，中介二手房买卖合同应包括但不限于以下几方面：在二手房交易过程中，买卖双方经中介居间最终签订的合同便是中介二手房买卖合同，那么，这个合同应该怎么签？根据二手房交易中的现实状况，中介二手房买卖合同应包括但不限于以下几方面：1.合同中药明确房屋坐落，产别，书证号等房屋基本概况的规定。其中包括告知租赁情况、抵押情况，以免对对以后产权证的办理时间以及房款的交付方式造成影响。2.合同中应约定房屋按套转让，可避免因双方对产权证上面积的理解不同而产生的纠纷。3.合同中应明确产权证过户方式及税费支付方式的约定，能让双方对各自的权利义务做到心中有数。4.合同中应明确房款的支付方式和时间的事先约定，以避免因约定不清而产生纠纷和纠纷发生后因无相应的约定而导致的纠纷无法处理的情况。5.合同中应明确房屋的交付方式，为买方什么时候能取得房屋的使用权提供了保证，也对因卖方逾期交房产生的纠纷如何处理提供了依据。6.合同中要明确约定了中介方与买卖双方之间以及买卖双方自身之间什么情况该承担什么样的违约责任。 如何签订二手房买卖合同，买二手房时买卖合同该怎么签 1.查验房屋产权和手续是否齐全 房产证是证明房主对房屋享有所有权的唯一凭证，没有房产证对买房人来说是有极大风险的。房主可能将房产证进行抵押或转卖，即使现在没有将来办理取得后，房主还可以抵押和转卖，所以最好选择有房产证的房屋进行交易。有些房屋共有权共有好多个，如有继承人共有的、有家庭共有的，还有夫妻共有的，对此买房人应当和全部共有人签订房屋买卖合同。如果只是部分共有人擅自处分共有财产，买房人与其签订的买卖合同未在其他共有人同意的情况下合同一般是无效的。 2.明确成交价格和税费责任 签订合同中一定要注明房屋最终的成交价格，还有交易的时间、交易税费，以及税费到底由买卖双方的哪一方担负。从现行税收政策来看，房产买卖过程中归房主交纳的税费为：土地转让费（买卖双方各一半）、营业税、个人所得税；归客户交纳的税费为：契税、土地出让金、土地转让费(买卖双方各一半)、制证费。 3.明确付款方式和时间 双方应该在合同中明确付款方式和时间。如首付款的支付比例、具体金额和时间，确保买方出现拖欠或减少支付金额的情况时有据可依，较好地维护自身权益。因为在二手房买卖案例中存在客户以贷款方式购买二手房却因为批贷不成而导致交易失败的例子屡见不鲜，因此为了避免浪费无谓的时间，业主应尽早对客户是否能被批贷进行确认。 4.过户时间要明确 过户时间要明确，买房人最在乎的莫过于什么时间房屋最终属于自己，因此约定过户时间是合同中较重要的条款之一。一次性付款必须明确过户的具体时间。买方需慎重和签订准确具体的时限。 5.明确买卖双方的责任 签订此条款时十分重要，如果有一方出现违约责任，应拥有怎样的权利，在签订合同时双方利益上得到怎样的补偿都要约定清楚，违约金的数量以及交付时间应写得毫无异议。 6.物业交割要清楚 在签订买卖合同时候千万不要忘记物业交割阶段，附加条款里一定要约定水、电、煤气、物业、供暖等各项费用的交接时间。对于物业、供暖等费用的缴纳时间和标准，都应在合同中明确注明。 通过中介签订二手房买卖合同，该怎么签 这个你不用担心，中介公司都有格式合同的，把一般二手房买卖的重要情况都写清楚的，只是有一些特殊情况的话可以要求中介加上去就可以了。在中介交易二手房就是要有保障些，中介属于第三方，中立方不会偏袒任何一方的。 如何签二手房买卖合同 二手房合同： 各地的情况不一，有些地方要求用有关部门提供的格式文本，可以先去房管局问问。 对买方的审查无需过于担心，对卖方关键是要看他是否具有全部的产权，有无共有人，重点是他的婚姻关系（夫妻共有）。 确保资金安全：先付定金，过户时一起去，买方取得全部过户资料并经房管局确认可以过户时付清余款。 签订合同时可以去公证，可以最大限度的防范风险，因为公证处会进行详细的合同审查与背景调查。 二手房买卖合同如何签订 把房子卖了拿到钱再和买主一起去房产局办理手续即可。 二手房正式的购房合同官方叫做《存量房买卖合同》。 房管局官方和房管局认可授权的居间方都能够做，网上约定好合同内容打印出来再确认无异议就正常签署。

(1)签约双方的名称 指会计师事务所（乙方）和委托人（甲方），要求在约定书中填写双方的全称。 (2)委托目的 即委托人委托受托人去做什么，要实现哪些结果。就会计报表审计业务的委托目的而言，委托人委托注册会计师对被审计单位会计报表的合法性、公允性和会计处理方法的一贯性发表意见，并出具审计报告。就验资业务委托目的而言，委托人委托注册会计师对被审验单位的注册资本、实收资本及相关的资产、负债的真实性和合法性发表审计意见，并出具验资报告。 (3)审计范围 审计范围与委托人的委托目的密切相关，它是指注册会计师围绕委托目的而开展审计工作所要涉及的业务事项及相关资料。开展会计报表审计的范围不仅包括规定时间内的会计报表、会计账目等资料，还包括实施符合性测试中涉及的各项内部控制制度。 (4)会计责任和审计责任 会计责任与审计责任的具体内容参见本章第三节审计总目标中的相关阐述。 (5)签约双方的义务 根据权利与义务的对等关系，无论是委托人还是受托人如果要获得一定的权利，就必须履行相应的义务。就会计师事务所方面而言，应履行的义务包括： 1.按照约定时间完成审计业务并出具审计报告。 2.对在执业过程中获悉的商业秘密保密。 在委托人方面，应履行如下义务： 1.及时提供注册会计师审计所需全部资料。 2.为注册会计师审计提供必要的条件以及给予必要的配合。 3.按照约定金额和方式，足额、及时支付有关审计费用。 (6)出具审计报告的时间要求 注册会计师应按双方约定的时间出具审计报告，以便于委托人能及时使用审计报告。 (7)审计收费 双方应在审计业务约定书中根据商定结果载明对该审计业务实行审计收费的计费依据、计费标准、收费总额以及支付费用的方式和时间。注册会计师应以审计工作量即审计时间为标准收取费用，不能以审计工作成果的大小如审计出的问题和金额大小为标准收取审计费用。如果在实施审计之后，由于审计取证时间的增加、审计范围和相关工作量超过审计约定书中的约定事项控制预算程度，注册会计师可以与被审计单位重新商议审计收费或追加审计收费。 (8)审计报告的使用责任 这项内容旨在限制委托人随意使用审计报告和保护注册会计师因委托人执意乱用审计报告而不会被追究有关责任。在审计业务约定书中可表述为如下规范语言：审计报告的使用应当与委托目的相关，委托人必须正确使用。如使用不当造成后果，与注册会计师和会计师事务所无关。 (9)审计业务约定书的有效期限 明确规定约定书的生效日和失效日。 (10)违约责任 由于审计业务约定书具有与经济合同一样的法定约束力，因此，对于违约方的责任可按有关合同法规的规定来确定。 (11)签约双方认为应约定的其他事项 诸如约定的变更事项、对资料的保管事项等。特别是要充分兼顾到可能出现不可预见的情况，影响审计工作的完成或需提前出具审计报告，双方应如何变更和处理约定事项，协调一致。 (12)签约时间 包括签约双方的全称、签章、法定代表人的签章或签名、签约的日期。

一、故意高空坠物的法律责任如何进行明确? 有关业主高空坠物法律如何划分责任，需要分情况来看： 1、找得到侵权人(抛物者、坠落物品所有者) 一般情况下，如果能够确定加害人，则由该加害人或者其法定 代理 人个人承担相应的侵权赔偿责任。 2、找不到侵权人的责任划分 如果无法找到坠落物品的所有人或者抛物元凶，则由事发地点楼上的住户集体承担补偿责任。我国《 侵权责任法 》第87条规定：从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。并且该“可能加害的建筑物使用人”的责任仅属于按份责任而非 连带责任 。 对于高空坠物、高空抛物没有造成人身伤亡和重大财务损失的，只要不严重威协到公共安全，一般不会被追究责任，但是对于造成人身伤亡和重大财务损失的情形，除了被追究 民事责任 以外，严重的还会被追究故意杀人、过失致人死亡等刑事责任。(追究刑事责任仅限于找得到抛物者或者坠落物品所有人的情形。) 3、怎样做可以证明自己不是侵权人免除责任 (1)找出实际加害人来免除自己的责任 (2)提供 证据 证明自己在 侵权行为 发生时根本不可能在建筑物内或者伤人物品不可能归属自己，从而在时间上或客观方面免责。 (3)不可抗力免责。比如在发生地震、台风等自然灾害时，由于不可抗拒的力量造成物品坠落，即便查明了坠落物的所有人也不用担责。 二、 举证责任 倒置原则是怎样的 由上文可知，高空坠物是适用于举证倒置原则。那么，将为你详细介绍举证倒置原则到底是怎样的。 举证责任倒置，是指原告提出的主张不由其提供证据加以证明，而由被告承担举证责任。主要有以下6种情形： 1、因产品制造方法 发明专利 引起的 专利侵权 诉讼 。 我国《 专利法 》规定：“在发生侵权纠纷的时候，如果发明专利是一项新产品的制造方法，制造同样产品的单位或者个人应当提供其产品制造方法的证明。”如果被告提不出其产品制造方法不同于 专利 的证明，则推定其行为为侵权行为，应承担败诉的结果。 2、高度危险作业致人损害的侵权诉讼。 我国的《民法通则》第123条规定：“从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速 运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的，应当承担民事责任。”《民法通则》第123条还规定：“如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。”但此证明责任也只能由被告承担。 根据我国民事方面的法律规定，如果，能够确定侵权人，那么就应当由侵权人来承担这个高空坠物的赔偿责任，如果找不到的话，能够证明自己确实没有存在高空抛物行为的业主，不需要承担责任，否则整栋楼的业主都需要承担连带的责任。

生产经营单位主要负责人的安全生产职责包括如下：1、制定企业安全生产方针、政策、规章制度和安全生产责任制，明确企业安全生产责任的落实和管理体系。2、安排和组织安全生产工作，明确安全生产目标，制定和组织实施安全生产规划、年度工作计划等。3、进行安全生产分析评价、风险评估和安全生产检查，制定安全生产调查处理制度，加强事故隐患排查、整改和记录工作，确保危险源的消除和安全措施的落实。4、负责安全生产培训和教育工作，包括对员工的安全常识、作业安全规程和应急措施等进行培训和教育。5、加强安全生产信息管理，建立安全生产档案和考核评价制度，定期开展安全大检查、内部审核等，及时纠正存在的问题。6、监督和指导各部门和岗位的安全生产工作，强化安全文化建设，促进企业的整体安全安保意识和文化。7、加强对特种设备、化学品、危险品等低慢小、易发生重大事故的物品的管理，建立特种设备台帐和档案，确保企业特种设备的安全正常运行。8、安排和组织应急救援演练和技术服务，制定应急预案和危险废物处置方案，及时处理生产事故和安全事件，妥善处理有关的投诉和举报。9、制定和组织实施安全节能、环保和生产效益等各项标准和管理制度，确保企业可持续发展的同时，充分保障安全生产。10、及时了解并学习有关国家、地方和行业的安全生产法律法规和标准，积极参与和支持政府和行业的相关安全生产宣传和教育活动。生产经营单位主要负责人的释义：指企业内部的最高决策级别，通常是企业法人代表、董事长或总经理等。他们负责指导和决策企业的重大事务，对企业的经营和管理负全权责任。在安全生产方面，生产经营单位主要负责人是企业内部最高安全生产管理岗位，对企业的安全生产工作负有最终责任和管理职责。他们应该全面关注和管理企业的安全生产工作，确保企业生产经营和员工的安全与健康。

医院责任书（精选6篇） 　　在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到责任书，责任书是照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。相信很多朋友都对拟定责任书感到非常苦恼吧，以下是我帮大家整理的医院责任书（精选6篇），欢迎大家分享。 　　医院责任书1 　　为认真做好财务管理工作，根据医院20XX管理方案，签定本年度财务科目标工作责任书。 　　一、目标任务 　　1、认真学习各项法律法规，组织科室人员进行相关业务知识学习，全年召开科室会议不少于四次。 　　2、认真执行医院会计及统计方面的法律法规。 　　3、按时核算工资奖金并及时发放。 　　4、积极宣传医疗保险及新型农村合作医疗的相关知识，认真做好医疗保险及新型农村合作医疗报帐工作。 　　5、加强对医保农合的财务检查，加强对收费室人员的业务知识培训。 　　6、督促收费人员按时存行，收费人员的各种报表应及时准确填报。 　　7、加强收费人员的现金管理，发生贪污、挪用收费款的按相关法律法规处理。 　　8、认真做好重点部门的管理工作，防止安全事故发生。 　　9、协助院长搞好医院财经管理。 　　10、其他未尽事宜按上级相关规定执行。 　　二、其他工作及考核办法 　　按医院20XX年管理方案和相关文件规定执行。 　　三、此责任书一式两份，医院与科室各执一份。 　　四、此责任书从签字之日起生效。 　　医院(盖章) 　　医院负责人(签章)： 　　科室负责人(签章)： 　　二xxx年二月三日 　　医院责任书2 　　一、指标评价 　　1.床位使用率≥85%。 　　2.术前平均住院日≤4天，平均住院天数≤12天。 　　3.甲级病案合格率≥90%，无丙级病历。 　　4.住院危重患者抢救成功率≥85%。 　　5.为重病人护理合格率≥95%。 　　6.院内感染率≤10%，院内感染漏报率≤20%，传染病报告率100%。 　　7.临床用血科学、合理、安全，成分输血＞90%以上。 　　8.急救物品完好率100%。 　　9.灭菌物品合格率100%。 　　10.所有死亡病例均进行死因登记报告率达到100%，及时率达100%。 　　二、医疗质量 　　1.建立科室医护质量考核管理办法，按月、季度、年度进行考核，并建立医疗质量考核档案。 　　2.严格执行各项核心制度，医务人员知晓率100%。 　　3.对急诊患者先救治后缴费，施行首诊首科负责制。 　　4.认真执行分级护理制度、护理常规及技术操作规程。 　　5.开展单病种费用控制及临床路径管理工作（冠心病、原发性高血压、永久性起搏器安装术、肺心病）。入组率≥50%。 　　6.积极开展院感监测，合格率≥95%。 　　7.处方合格率＞90%。 　　8.执行医学检验、医学影像检查互认制度，杜绝重复检查、不合理检查。 　　三、服务质量 　　1.“病人选择医生”、“医疗服务费用清单制”执行率100%。 　　2.认真落实医患沟通制度，手术，麻醉，特殊检查，特殊治疗履行患者告知住院患者告知率100%。 　　3.患者满意度达90%以上。 　　4.妥善处理医疗纠纷，医疗投诉率低于1%。 　　5.人均门诊费用、人均住院费用（含医保）费用与上年增长应低于当地居民可支配收入的增长幅度。 　　四、药学管理 　　1.药品收入占业务总收入的38%以下。 　　2.严格按照卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》使用抗生素选用品种及给药方案正确、合理，并实行三级管理；每100张处方使用抗菌药物比例＜33%，住院患者抗菌药物使用率不超过55%。 　　3.抗生素使用药敏试验细菌培养率达86%。 　　4.开展药物不良监测工作100% 　　5.临床用药不低于国家基本药物目录品种数量的80%。 　　五、科学管理 　　1.各项规章制度健全，下发文件保管完整。 　　2.开展应急演练2-3次。 　　3.考勤表齐全，全科出勤率95%以上，科务会、周会有记录，按时传达。 　　4.开展“大练兵、大比武、三基三严”考核人数达98%，合格率90%。 　　5.各类专业技术人员继续医学教育达到卫生厅要求学分。 　　6.及时上报科室发生的医疗纠纷事件。 　　7.开展“世界无烟日”创建“无烟医疗机构”活动。 　　8.健全个人和科室业绩考核档案，对医务人员施行不良执业行为年度累计积分管理制度。 　　9.三级医院等级复审所有项目达标率≥98%。 　　六、安全管理 　　1.科室协助总务科做好防火、防盗，重大安全事故发生率为0。 　　2.医疗废物管理符合要求。 　　3.认真落实十大安全目标各项指标。 　　七、科研指标 　　1.承担厅级以上科研课题1-2项。 　　2.发表论文3篇以上，核心杂志1篇。 　　3.开展2-3项新技术，（包括成果引进与推广），其中1-2项以上达到国内先进水平。 　　八、医疗扶贫 　　1.完成医院下达的卫生扶贫、医疗救助、重大疫情控制、救灾防病等任务。 　　2.完成对口帮扶乡镇卫生院工作不少于5人次。 　　3.“相约健康社区行”义诊咨询活动不少于2次。 　　医院责任书3 　　一、加强保密管理工作是一项经常性、长期性的基础工作，医院按照“谁主管，谁负责”的原则，层层落实保密工作责任制。各科室主任(科长)、负责人是本科室保密管理工作第一责任人，管好工作范围内的保密工作，对科室的保密管理负总责。 　　二、加强对保密要害部门(部位)保密工作的检查。健全和完善各项规章制度，落实各项保密措施，及时发现和纠正各类违反保密规定行为，确保不发生泄密事件。 　　三、及时组织传达学习上级保密工作文件和指示，对涉密人员开展保密法制宣传教育工作，切实增强广大涉密人员的保密防范意识。 　　四、各科室应履行以下职责： 　　1、根据《中华人民共和国保密法》要求，抓好各项保密工作，建立健全保密责任制度，认真落实保密工作责任制，把保密责任落实到人，确保保密工作万无一失。 　　2、加强对本部门涉密人员的保密教育与管理，督促岗位工作人员对密件、密品与保密设备、设施的使用与管理，组织查找失密泄密隐患，杜绝失密泄密事件的发生。 　　3、严禁将废旧文件(包括医疗文件)资料、残废页倒入垃圾桶内，严禁将废旧文件资料当废品出售。 　　4、严禁涉密要害部门、部位的计算机与互联网或其它公共网络连接，实行专线、专机、专人管理，与互联网相连的计算机，严禁处理和传递内部涉密电子文件和信息。我院网站的信息发布坚持“谁上网谁负责”的原则，严格执行上网信息登记，需上网公布的"信息必须由院领导负责人审查、批准做好登记方能发布。 　　5、如因履行职责不力，本部门发生失密泄密事件，给医院造成损失的，依据有关规定承担相应领导责任。 　　医院责任书4 　　我作为xx（单位名称）的法定代表人（实际控制人）和安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作负全面责任，根据《河北省深化法人代表安全生产承诺制度工作方案》的要求及相关法律法规的规定，为做好安全生产工作，有效防范和遏制事故发生，现郑重承诺如下： 　　一、积极落实本单位安全生产主体责任，建立健全安全责任制和各项规章制度，并严格执行；按规定建立安全管理机构和配备安全管理人员。自觉接受政府有关部门的监督管理，把安全工作责任切实落实到部门和责任人。 　　二、按规定配备消防设施、设备，应急照明灯具、各种消防标志齐全并符合要求，疏散通道畅通。确保安全资金的投入，满足安全的需要；动火作业严格执行动火作业审批手续，配备灭火器材，指定专人进行现场监督；用电设备线路敷设应符合有关规定，不私拉乱接；为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，并督促其按规定佩戴、使用。 　　三、按规定建立健全事故隐患排查治理有关制度，把隐患排查治理贯穿到生产经营活动全过程，对发现的隐患做到“责任、措施、资金、时限、预案”五落实。 　　四、按照《河北省深化法人代表安全生产承诺制度工作方案》要求，深入开展安全承诺活动，建立安全生产承诺制度，层层签订承诺书，使安全管理做到标准化、科学化、规范化，实现我院安全生产长治久安。 　　五、制定安全生产培训计划，定期组织从业人员开展安全知识教育培训活动，提高从业人员的安全意识，具备自防自救能力、检查发现和整改火灾隐患能力、扑救初期火灾能力、引导人员疏散逃生能力，自我宣传教育培训能力。特种作业人员全部培训合格，并持证上岗。 　　六、对供水、供电、供气、通信、压力容器、电梯运行等设施，高压氧舱、易燃易爆危险品、剧毒和放射性物品、有毒生物制剂（原料）等重点部位、重点岗位实施有效监测、监控；落实重点部位、重点岗位应急措施，建立定期巡回检查制度；制定安全事故应急救援预案，并定期进行演练。 　　承诺期内，若违反上述承诺内容，依照有关法律法规接受从严处罚，导致发生生产安全事故，按下例条款规定接受处罚： 　　法定代表人（实际控制人） 　　（1）一般事故接受上一年年收入的30%罚款； 　　（2）较大事故接受上一年年收入的40%罚款； 　　（3）重大事故接受上一年年收入的60%罚款； 　　（4）特别重大事故接受上一年年收入的80%罚款； 　　（5）发生重大及以上事故的，接受终身不再担任本行业企业主要领导职务的处罚； 　　（6）同时接受相应的党纪、政纪处分。 　　2、单位方面 　　一般事故接受万元以上年年收入60%至00%罚款；属于国家工作人员的，接受相应的党纪、政纪处分。 　　承诺期限：_____年_____月_____日——_____年_____月_____日。 　　承诺单位（盖章）： 　　法人代表签字： 　　实际控制人签字： 　　医院责任书5 　　为了强化目标管理，进一步落实“谁分管、谁负责”的原则，明确条线分管对各科室负责人、职工工作应负的责任，根据区人口计划生育与卫生局的有关目标要求，结合实际特制定我院医疗业务分管领导工作目标责任书如下： 　　一、在院长的领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。对本单位的医疗业务工作负主要责任。 　　二、督促检查医疗制度、医疗常规和技术操作规程的执行情况，做到医疗、准入合法、规范。 　　三、经常深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，领导重危病人的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 　　四、领导制定临床业务学习计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习，经常检查医院业务学习的完成情况。 　　五、负责全院的医学科学研究工作。 　　六、领导医疗业务信息及统计、病历等档案工作。 　　七、负责组织检查门诊、急诊工作，以及重病人的入院情况，杜绝非规范转诊。 　　八、负责医疗纠纷的调查、定性和处理。 　　九、组织检查本院门诊和住院病人的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。 　　十、业务总量和开展的科目比上一年有所增加；医疗纠纷比上一年有所降低。 　　在上级主管部门的年度检查中，得分排名不低于前三位。 　　甲方：余新中心医院院长法人签字： 　　乙方：医疗业务部负责人签字： 　　日期：_____年_____月_____日 　　医院责任书6 　　为加强我院安全生产工作，落实安全生产责任，强化安全生产目标管理，确保完成安全生产任务，根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国消防法》等有关安全生产法律法规，贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，确保我院安全工作防范到位，现特制订20xx年度安全生产责任书，望各科室严格执行： 　　一、安全生产范围 　　(一)消防安全 　　1、院安全办、保卫科严格按照消防安全要求做好全院巡查工作，确保消防设施完好、消防通道畅通，积极与各科室配合搞好消防演练工作，做好消防知识培训工作。 　　2、各科室要组织本科室人员认真学习消防安全知识，切实加强科室内部的消防安全工作管理，积极排查消防安全隐患，及时将隐患上报有关科室，消除安全隐患。 　　3、各科室要根据实际情况，将消防安全列入科室重要工作，制定相关措施，做到人人有责任，交叉配合，全面覆盖。 　　4、科室主任、护士长要积极组织科室工作人员开展消防安全演练，自查自纠、发现隐患，及时整改，确保科室安全。 　　5、各科室要加强易燃易爆物品(氧气、医用酒精、试剂、胶片等)管理，做到远离火(电)源、专人管理、隔离存放。 　　(二)人防安全 　　1、院安全办、保卫科要加强医院内部治安防范，严格落实“人防、物防、技防”措施，重点科室场所的技防覆盖率达100%。保卫、监控室人员确保24小时值班不失控，加强巡逻，通讯畅通，发现问题及时解决。 　　2、医务科、护理部、办公室、药剂科等相关职能科室，重点围绕容易引发矛盾纠纷问题的科室，定期排查，建立台账、落实责任、采取措施、妥善化解。密切关注院内动态，做好信息预警工作，确保我院内部稳定。 　　3、各科室要加强科室的安全工作，确保工作人员及病员的人身和财物安全，遇到突发事件及时处置，积极与保卫科联系或报警。提高警惕，增加措施，加强巡视，防止科室及病员财物被盗。 　　4、各科室组织职工认真学习《道路交通安全法》，杜绝酒驾、严禁无证驾驶车辆等违法行为发生。 　　(三)生产安全 　　1、医务科、护理部、药剂科等职能科室要加强管理，指导好全院业务工作的开展，落实卫生法律法规，制定与完善医院的各项规章制度，依法工作、按章办事。将安全生产与质量考核相挂钩，对安全工作不力的科室实行一票否决制，并督导其整改到位。 　　2、各科室加强宣传教育，增强职工的道德素养和遵纪守法的自觉性，认真开展依法行医，依法办事的能力，规范工作流程，预防医疗差错事故的发生。 　　3、总务科要加强医院的用水用电安全管理，建立安全排查制度，专人负责，明确任务。热交换站室、配电室、仓库等重要科室，做到安全用电，按章作业，禁止使用大功率电器和堆放杂物，禁止闲杂人员进入，有禁烟标志。 　　4、设备科要加强医院各类设备的检修工作，特别要加强压力容器、电梯等特种设备的的管理工作，确保设备安全运行。 　　5、护理部要加强中心供氧室的管理。供氧室工作人员要切实加强安全责任性，保证供氧室内消防安全，按规范操作，禁止闲杂人员进入，有禁烟标志，正确使用灭火器，严禁带火种进入，禁止使用非工作用电器，坚决杜绝空岗、替班现象。列为保卫科重点监管部门。 　　6、药剂科要加强制剂室、炮制室、煎药室等生产车间的安全管理工作。加强职工安全生产思想教育，建立安全生产制度，制定规范的工作流程，按章操作，安全第一。 　　7、财务科要加强医院财务管理工作，按照相关规定制定好安全保卫工作，切实加强收款、存款安全工作。 　　二、明确责任 　　安全生产实行“一岗双责”责任制，签订安全责任书，出现安全生产问题，直接追究责任人的责任。 　　1、安全办在医院安全生产领导小组的指导下开展安全生产督导工作，保卫科、医务科、护理部、药剂科、设备科、总务科、财务科、办公室等相关职能科室按照所负职能督导全院各科室的安全整改工作。 　　2、科室主任、护士长是本科室安全生产工作第一责任人，全面负责科室安全生产管理工作。 　　3、各科室指定一名安全员，负责开展科室安全生产等法制宣传教育和培训工作，发现问题及时上报，为科室安全生产具体责任人。 　　4、各科室于每月5号之前，将科室安全生产情况上报安全办。安全办及时分析全院安全生产情况，报院长办公会。 　　xxxx医院科室： 　　责任人： 　　责任人： 　　20xx年xx月xx日 ;

分工协作，谁出问题谁负责。至于诚信意识，那就要激励了。找出一两个典型，在评先进时，给他们机会。

1、企业管理的目的就是为了是企业在相应的规则下顺利运营，并实现企业战略和员工利益。2、责权明确，有助于规范企业的日常运营和员工规范。3、责权利分工明确，有助于促进各个岗位根据管理目标进行工作安排和实施。

1、责任，主要是指一人做事情之前，常常会考虑后果，觉得什么该做，什么不该做，这个又常常被称为有责任心。2、担当就是专门做某事的人，要勇于承担重任和担负起自己的责任。在现实生活中，敢于承担责任要有一种勇气和魄力。3、担当是责任的承受，独立思考，独立做事，独立自醒。能够依靠自己的力量，积极主动的承担社会责任，为社会做贡献，实现人生价值。担当就社会责任的意义上讲，应当是在其位谋其政，不辜负人民、社会和历史赋予的使命和责任。人不但要有社会责任感，还要勇于为社会与人的责任而担当。

问题一：谁对谁负责是什么意思? 就是总统的行为受到议会的限制... 谁对谁负责就是表明一个受另一个的限制 问题二：高中历史中“谁对谁负责”，是什么意思啊，什么叫六部对直接对皇帝负责，负责，到底是个什么意思呢？ 直接归谁管 六部对直接对皇帝负责 六部直接被皇帝管理，别人谁都管不了六部 问题三：谁向谁负责并报告工作是什么意思 5分 现在都是责任制，下面的工作人员要对上级主管领导者，锭承担请示汇报的责任，对自己工作的进程，结果，要有汇报的责任，上级也有对下面的工作人员有监督的责任，对其发生的结果，有知情的责任，指导和提出建议的义务， 问题四：谁对谁负责什么意思？ 10分 父母对孩子的责任：保护孩子身体健康，照顾孩子生活，管理保护孩子的财产，对孩子进行管理和教育，保护孩子的合法权益。 以上是法律上的，在人文上，还包括对孩子的爱，对孩子的尊重，对孩子引起储果的负责等等。 问题五：历史 对 负责 是什么意思 直接归谁管 六部对直接对皇帝负责 六部直接被皇帝管理，别人谁都管不了六部 问题六：政治里面对谁负责指的是什么意思？ 比如人民法院和人民检察院坚持对同级人大负责之类的 听从指令的意思 问题七：高中历史说的什么谁对谁负责，到底是什么意思？比如美国的总统对议会负责？ 美国总统对选民负责 问题八：请问国务院对人大负责并报告工作，这里的“负责”时什么意思？ 负责的意思 就是“只听---”“只被---管辖” 国务院是行政机关，而人大是权力机关、立法机关。 国务院对人大负责，是说国务院受人大的监督，在权力机关――人大的授权和监督常行政。 是人大的执行机关，执行人大的有关决议和议案。并就执行情况受人大的监督，接受人大的检查，对人大就自己的执行情况负责任。 问题九：谁对我负责，我就对谁负责阅读答案 课 题1.1.1我对谁负责谁对我负责课 型新授教学媒体 教学目标 知识技能1.知道责任的含义、责任的来源。2.懂得人因不同的社会身份而负有不同的责任，每个人应该对自己负责。3.知道负责任的表现和意义，了解不负责任的后果。过程方法1.通过了解责任的来源，调整角色行为，承担不同的责任。2.比较负责任的意义与不负责任的后果，能够主动承担责任。情感态度价值观1.对自己的责任有明确的认识，增强责任感。2．对那些为自己、为社会承担责任的人心怀感激之情。教学重点责任的概念；责任的来源。教学难点履行责任对他人和自己的意义；引导学生明确责任，形成责任意识。教学内容及教师活动学生活动设计意图导入新课小品表演（引言的内容）提问：1.小方面临的问题是什么？2.你认为应该由谁来解决这个问题？为什么？“我的角色我的责任”（板书）活动一：将学生分成若干小组，每小组在家庭、学校、社会各领域当中选择一个，探讨在这个领域中该做和不该做的事情（探讨责任的含义）小结：责任就是一个人应当做和不应当做的事情“不同的社会身份由不同的责任”（板书）学生表演小品“七嘴八舌”说出两个问题的部分答案。 学生分组讨论，交流各组讨论的结果，填写教材第5页表格。 学生说出所知道汶川地震救灾的情况。联系实际，引导学生认识到面对生活，我们要学会作出选择，对自己的选择负责。 联系实际，合作探究，帮助学生明确责任的两层含义。 使学生认识到责任产生于社会关系之中的相互承诺教学内容及教师活动学生活动设计意图活动二：学生阅读教材第5页的材料，思考后回答：1.在救灾的过程中，那些人承担了责任？2.他们分别承担了什么责任？小结：人们因不同的社会身份而负有不同的责任。 责任的来源（板书）活动三：请同学们独立思考并回答教材第6页的活动材料的四个问题，并要求在全班交流。小结：责任的几种来源：对他人的承诺、分配的任务、上级的任命、职业要求、法律规定、传统习俗、公民身份、道德原则等。 认清角色，承担责任（板书）活动四：做一个小游戏，每位同学准备五张纸，在纸上写下自己现在所扮演的五个角色，将全班分成五个小组。小结：只有人人都认识到自己表演的角色，尽到自己的责任，才能共同建设和谐美好的社会。 谁在对我负责（板书）自己对自己负责（板书）活动五：小品表演：教材第8页“小含的困惑”讨论作为小含的组长该怎么做，才是真正负责的行为。小结：每个人应该自己对自己负责。如果对自己不负责任，就因承担相应的后果。 他人对我负责（板书）活动六：让学生列举他人对自己尽责的事例。请学生以一项职业为例，从正反两方面探讨职业责任的重要性。 人人都应具有社会责任感（板书）活动七：1.学生朗读教材第11~12页的图文材料，呈现情景和问题，引发学生思考。 听完阅读材料后回答两个问题。 学生回答教材中活动材料内容，并归类；交流责任的来源。 要求每个学生写下自己现在所表演的角色，每个学生说出五个角色应承担的责任。 表演小品分组讨论，交流讨论结果。 七嘴八舌，畅所欲言。 人们因不同的社会身份负有不同的责任。 明确责任的来源，帮助学生掌握责任来源是多个方面、多个层次的。通过活动，使学生明确中学生应扮演的角色，履行自己的责任。 通过活动，使学生明确中学生应扮演好自己的角色，履行自己的责任。 通过小品表演，讨论、回归责任的含义和来源，帮助学生明确每个人首先应该对自己负责任。 调动学生的想象能力，鼓励学生动脑思考，积极参与。教学内容及教师活动学生活动设计意图2.在全班探讨这些行为对自己、对他人、对社会的影响。小结：我们要尽心尽力承担社会责任，做一个负责任的公民，只有......>> 问题十：谁对谁负责是怎样一种关系 是金钱利益关系， 感情利益关系； 是名誉利益关系

10月23日上午十三届全国人大常委会第三十一次会议表决通过#家庭教育促进法#，自2022年1月1日起施行。规定：①未成年人的父母或者其他监护人负责实施家庭教育。国家和社会为家庭教育提供指导、支持和服务。②为呼应减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的“双减”要求，法律规定，县级以上地方人民政府应当加强监督管理，减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担，畅通学校家庭沟通渠道，推进学校教育和家庭教育相互配合。③未成年人的父母或者其他监护人应当合理安排未成年人学习、休息、娱乐和体育锻炼的时间，避免加重未成年人学习负担，预防未成年人沉迷网络。

应当明确内容包括:各岗位的责任人员、考核标准、各岗位的责任范围。安全生产责任制应贯彻、落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规范、规程、标准。结合项目工程特点，主持项目工程的安全技术交底和开工前的全面安全技术交底。法律依据：《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。第十条安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况，并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院：（一）特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；（二）较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；（三）一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门依照前款规定上报事故情况，应当同时报告本级人民政府。国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、重大事故的报告后，应当立即报告国务院。必要时，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门可以越级上报事故情况。

建筑公司与班组鉴订承包合同中明确安全责任由班组负责不合法。依据我国相关法律的规定，承包合同约定安全事故只由一方承担明显是不公平和不合理的合同，这类只免除一方责任，加重另一方责任的合同或者条款是无效的。

咨询方案中需要明确的咨询师的责任是什么首先咨询师的一个责任就是要给予心理咨询障碍者一个明确的一个方向和鼓励，能够尽早的让他们走出一个情感的困境。给他们以生活的鼓励和往后的一个希望

默认是指什么？潜规则吗？见不得阳光吗？实际按照保险合同条款约定，保险人依据被保险机动车驾驶人在事故中所负的事故责任比例，承担相应的赔偿责任。被保险人或被保险机动车驾驶人根据有关法律法规规定选择自行协商或由公安机关交通管理部门处理事故未确定事故责任比例的，按照下列规定确定事故责任比例：被保险机动车方负主要事故责任的，事故责任比例为70%；被保险机动车方负同等事故责任的，事故责任比例为50%；被保险机动车方负次要事故责任的，事故责任比例为30%。注意这儿约定的是“未确定责任比例的”，即没有明确责任比例，你自己也不知道是三七还是二八、一九，如果比例明确的情况下，应“依据被保险机动车驾驶人在事故中所负的事故责任比例承担相应的赔偿责任”，你看一下责任认定书有无明确80%的责任比例，如果没有的话，请交警人员给予明确；如果保险公司在明确的情况下仍拒绝，向保监部门投诉；再不行就要起诉了。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"