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PCISlot1IRQPreference此选项用于设置PCISlot1插槽的中断请求线,当设置为【Auto】时,BIOS将会自动为PCISlot1插槽分配中断请求线。

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就我理解null的问题主要有以下几个:1。双重含义。null可以理解为"空"，也可以理解为"无效"的。所以你拿着一个会返回null的函数，如果对系统的实现没有深刻的理解，你会难以确定是否应该立刻处理掉(无效值)，比如说赋个默认值或是抛异常，还是把null值继续往后面传递(合法的空值)。这时一般人的选择是继续往下传，毕竟如果在现场处理，你就有责任搞清楚后续程序的具体实现与意图，而这与你手上的任务往往没有直接关系。2。由于1，往往导致爆NPE的位置与实际出问题的位置相隔十万八千里。而你在处理NPE时，首要任务还是需要搞清楚这个null是无效值还是有效空值。还多了一种情况，有可能是上游的程序员脑抽忘了赋值，也可能是错误地进入了不会为其赋值的分支。也就是说，你还得搞清楚这是"故意的无效值"还是"无意的无效值"。3。由于存在"无意的无效值"这种可能，你在检查上游逻辑时，甚至不能完全相信程序来倒推当时的意图。因为既然出现了"无意的无效值"，说明该程序员没有正确地用程序实现其意图。举个栗子，你发现上游程序进入了一个没有为变量赋初值的分支，你会难以判断是程序走错了分支，还是虽然进入了正确的分支，但该分支的实现忘了为其赋初值。所以如果你希望找到最合理的修复位置，你就必须去问原来的程序员本人(如果他还记得)或者搞清楚该位置的原始需求(如果能找到文档)。否则你就无法判定你的修复会不会是"两个错误相加得到一个正确"。由于以上几点，导致合理解决NPE需要付出大量的时间。以至于有些程序员(例如我自己)看到NPE就有生理反应(具体表现为头痛胸闷胃抽筋)，所以我在团队里一贯要求不要在程序中主动抛出NPE，你根据实际情况抛个IllegalStateException或者IllegalArgumentException会没那么吓人。就算一定要抛(毕竟这种东西我不能强制)，一定要传个好看的message，不能抛空message的NPE出来吓人。这点是硬性规定，否则过不了代码审查。目前在语言层面(用nullable标注来注释接口属于IDE层面)的null替代方案有:1。函数内对于无效值尽量抛异常。特别地，在Java里应该使用专门的自定义Checked Exception。不过这种方案，对于经常出现无效值且较常用(有性能需求或在代码中经常使用)的函数并不适用。

Voucher Reference凭证参考双语例句1On one side, information and its fast development in every field have produced great number of information and places for storage have increased greatly. The digital information with voucher and reference value, reflecting social real activity at the same time should be transferred to archives and should be preserved permanently. On the other side, modern digital information improved index service and the construction of digital archives become the foundation of digital rooms.一方面，各行各业的信息化及其快速发展已经形成了大量的数字信息，其网络存储占用空间正在成倍增长，其中具有凭证、参考价值的反映社会真实活动的数字化信息需要作为档案移交到档案室实施长期永久保存；另一方面，借助于现代信息数字化手段提高档案的检索利用服务效率，数字化档案的建设也将会成为日后数字档案室的基础。

我更喜欢有很棒歌词的音乐。

pooling 指共用的资金、知识、设备等。preference指优选项目。pooling preference 的字面意思我“共用资产的优选项目”，在统计学中指 “共用资产索引” 或“过帐索引”。

1. I prefer to work rather than sitting and doing nothing2. He is so stubborn that no one can persuade him to join it.

供贵方参考，同时也供我方参考！或“我贵方的依据（文件、规范、法规等）”要根据上下文判断！

开源的dubbo已支持4种组件作为注册中心，我们部门使用推荐的zookeeper做为注册中心，由于就瓶颈来说不会出现在注册中心，风险较低，未做特别的研究或比较。zookeeper，推荐集群中部署奇数个节点，由于zookeeper挂掉一半的机器集群就不可用，所以部署4台和3台的集群都是在挂掉2台后集群不可用redismulticast,广播受到网络结构的影响，一般本地不想搭注册中心的话使用这种调用dubbo简易注册中心对于zookeeper客户端，dubbo在2.2.0之后默认使用zkclient，2.3.0之后提供可选配置Curator，提到这个点的原因主要是因为zkclient发现一些问题：①服务器在修改服务器时间后zkClient会抛出日志错误之类的异常然后容器（我们使用resin）挂掉了，也不能确定就是zkClient的问题，接入dubbo之前无该问题②dubbo使用zkclient不传入连接zookeeper等待超时时间，使用默认的Integer.MAX_VALUE，这样在zookeeper连不上的情况下不报错也无法启动；目前我们准备寻找其他解决方案，比如使用curator试下，还没正式投入。

SharedPreferences 内部工作原理: 1、调用 getSharedPreferences();创建一个 SharedPreferences 对象，其中会先判断是否存在对 应 xml 文件，如果发现存在则会有一个预加载操作，这个操作是把 xml 文件的内容通过 I/O 操作和 XmlUitl 解析后存入一个 map 对象中，所以我们调用 SharedPreferences::getString();等 get 操作实际上是不会对文件做 I/O 操作，而是直接访问刚刚的 map 集合的内容，这提高了效率，如果对应的 xml 不存在则重新创建一个对应的 xml 文件。2、put 写操作:写操作也有两步，一是把数据先写入内存中，即 map 集合，二是把数据写入硬盘文件中。这样才能保证数据的完整性，写操作有两个提交的方式: 从源码解释看commit方法有下面的特点 存储的过程是原子操作commit方法有返回值，设置成功为ture，否则为false 同时对一个SharedPreferences设置值最后一次的设置会直接覆盖前次值 如果不关心设置成功与否，并且是在主线程设置值，建议用apply方法apply特点如下 存储的过程也是原子操作 apply没有返回值，存储是否成功无从知道。 apply写入过程分两步，第一步先同步写入内存，第二部在异步写入物理磁盘。并且写入的过程会阻塞同一个SharedPreferences对象的其他写入操作。明显注意到apply方法没有返回值，用户没法知道是否提交成功。且直观上来讲多了两个Runnable的实现。提交过程采用子线程提交，为异步提交。 对于提交到内存和磁盘写入操作都广泛使用了synchronized关键字来保证其线程安全。最后还使用了阻塞操作，来等待其余的线程操作完毕。所以commit操作在多线程下是线程安全的。且注意到使用了try-catch来确保提交过程不可中断。对比总结： commit和apply都是原子性操作，其中commit不可打断。 commit有相应的返回值，可以知道操作是否成功，apply没有返回值。 commit提交是同步过程，效率会比apply异步提交的速度慢。 commit方法将修改的数据提交到内存，然后同步提交到硬件磁盘，因此，在多个并发的提交commit的时候，他们会等待正在处理的commit保存到磁盘后在操作，从而降低了效率。 apply是将修改的数据提交到内存，然后异步的提交到硬件磁盘。

这是WORD里面的。具体如下：交叉引用就是在文档的一个位置引用文档另一个位置的内容，类似于超级链接，只不过交叉引用一般是在同一文档中互相引用而已。如果两旁文档是同一篇主控文档的子文档，用户一样可以在一篇文档中引用另一篇文档的内容。 交叉引用常常用于需要互相引用内容的地方，如“有关×××× 的使用方法，请参阅第×节”和“有关××××的详细内容，参见 ××××”等。交叉引用可以使读者能够尽快地找到想要找的内容，也能使整个书的结构更有条理，更加紧凑。在长文档处理中，如果是想靠人工来处理交叉引用的内容，既花费大量的时间，又容易出错。如果使用Word 的交叉引用功能，Word 会自动确定引用的页码、编号等内容。如果以超级链接形式插入交叉引用，则读者在阅读文档时，可以通过单击交叉引用直接查看所引用的项目。1 创建交叉引用 创建交叉引用的方法如下： （1）在文档输入交叉引用开头的介绍文字，如“有关×××× 的详细使用，请参见××××。” （2）单击【插入】菜单中的【交叉引用】菜单项，出现如图6-35 所示的【交叉引用】对话框。 （3）在【引用类型】下拉列表框中选择需要的项目类型，如编号项。如果文档中存在该项目类型的项目，那么它会出现在下面的列表框中供用户选择，如图6-35 所示。 （4）在【引用内容】列表框中选择相应要插入的信息。如“段落编号（无内容）”等。 （5）在【引用哪一个×××】下面选择相应合适的项目，×× ×表示引用的类型。 （6）要使读者能够直接跳转到引用的项目，请选择【以超级链接形式插入】复选框，否则，将直接插入选中项目的内容。 （7）单击【插入】按钮即可插入一个交叉引用。用户如果还要插入别的交叉引用，可以不关闭该对话框，直接在文档中选择新的插入点，然后选择相应的引用类型和项目后单击【插入】按钮即可。 如果选择了【以超级链接形式插入】复选框，那么把鼠标移到插入点，鼠标指针即可变成小手形状，用户单击可以直接跳转到引用的位置。2 修改交叉引用 在创建交叉引用后，有时需要修改其内容，例如，原来要参考6.2 节的内容，由于章节的改变，需要参考6.3 节的内容。具体方法如下： （1）选定文档中的交叉引用（如6.2），注意不要选择介绍性的文字（如有关×××的详细内容，请参看×××）。 （2）选择【插入】菜单中的【交叉引用】菜单项，弹出【交叉引用】对话框。 （3）在【引用内容】框中选择要新引用的项目。 （4）单击【插入】按钮，结果如图6-36 所示。 如果要修改说明性的文字，在文档中直接修改即可，并不对交叉引用造成什么影响。3 利用交叉引用在页眉或页眉中插入标题 在页眉和页脚中插入章节号和标题是经常用的排版格式，根据章节号和标题可以迅速地查找到所需要的内容，Word 可以利用交叉引用在页眉和页脚中插入章节号和标题，这样可以节省用户的工作量，并能使文档的内容与页面或页脚的内容保持一致。具体操作方法如下： （1）单击【视图】菜单中的【页眉和页脚】菜单项，切换到页面和页脚视图状态。 （2）单击【插入】菜单中的【交叉引用】菜单项，打开【交叉引用】对话框，如图6-37 所示。 （3）在【引用类型】框所带的下拉列表框中，选择【标题】。 （4）在【引用内容】下拉列表框中，选择【标题文字】。 （5）在【引用哪一个标题】下面，选择要引用的标题，如本节的标题（6.7 使用交叉引用）。 （6）单击【插入】按钮，即可将章节号和标题插入到页面和标题中。 如果以后对文档的章节号或标题作了修改，Word 在打印时会自动更新页面和页脚。而不必人工去修改页面或页脚的章节号。如果想要更新页眉或页脚，可以选择该页面或页脚，然后单击右键，在弹出的快捷菜单中选择【更新域】即可，也可以按F9 键来更新域。 此内容并非原创，仅供参考。

截图来看看啊！把WORD中的整个EndNote菜单截图。

refer to可以用被动。用被动的好处是可以避免提及不愿意或不能明确说出的主语。如你举的例子，用被动就可以省掉那个“我”。这里的refered to for these purposes是定语。这句话的谓语是is a reference。你举的例子多了个is，加个that就好了， any person or thing that is refered to, 只是这样句子比较臃肿。

设置word中Endnote选项的设置框。或者直接在Endnote软件中的工具中设置即可。

可以设置的

我刚才终于找到了，找word那个app，右键，显示包内容，然后就有contents／resources／style，就OK了，只不过我的那个Ieee好像不太对，我还得再下，你那个如果可以，告诉我在哪里下的好不

看帮助嘛。。。。。

第一步、首先双击打开word。第二步、然后点击左上角的“文件”。第三步、再点击“选项”。第四步、点击“高级”。第五步、滑动到“显示文档内容栏”。第六步、取消“勾选显示域代码而非域值”。第七步、最后点击“确定”即可。第八步、再次打开Word，发现已经正常。

Step1. 打开Office，打开你的Essay Step2. 找到Reference标签Step3. 点击，找到Citation and Bibliography那一栏Step4. 点击Inert Citation，选择Add New Source Step5. 在弹出的对话框里选择你的Reference种类，并填写相关的信息，打钩下面的Show All Fields可以填写更多信息，但是前面有红色标记的是比较重要的信息，推荐填写。填写完成后点击OK。

keys 参考答案 reference answer不对的

Suggested answer这个是参考答案，但是你说的这个短语也有参考答案的意思。

应该通过FIELD STATUS 可以配置是必选项或可选项

一般用的是后者我写论文的时候，看大家用的都是后者，更正式吧

x_h_b0 的解答是对的。。来补充下你要的详细步骤：利用Georeferencing工具配准栅格图像　　在ArcGIS里加载一幅栅格图，可以是照片或者是扫描图片。如果在工具栏里没有显示Georeferencing工具条，则在工具栏处右击，点中Georeferencing。在加载了栅格图后，Georeferencing工具条被激活。如果加载了多幅图片，则在layer处选择要进行配准的图像。　　点击Georeferencing工具条里的Georeferencing，取消auto adjust选项。可以在Transformation里选择进行空间变换时所采用的方法。　　然后在Georeferencing工具条里点击add control point命令添加控制点。利用Georeferencing进行空间配准的原理即为栅格图上的特定点输入新的正确坐标。此时点中某一点后可以有两种方式设置新的坐标：　　（1）点击某一点后，直接移动位置，在新的要配准的点上再次点击，则在两点之间建立连接。　　（2）点击某一点后，再用鼠标右键点中它，在弹出的对话框里，点击输入X,Y值，然后可直接输入此点的绝对坐标。　　为了使空间配准后尽量使配准的结果精确，可多设几个控制点（尽量围绕关注的地方平均设置）。在设置好以后，可以点击Georeferencing工具条里的auto adjust或者update display进行配准。此时可以看到配准的结果。如果不满意，还可以对局部控制点进行调整，点中后直接手动即可。　　完成配准后利用Georeferencing工具条中的update Georeferencing或者rectify命令保存配准结果。前者是生成一个jgw的文件来存放配准后的坐标信息，而rectify命令则是另存一个配准后的图像文件。

preferably，英语单词，主要用作副词，作副词时译为“更合意地，最好是”。短语搭配Preferably Uniformly 最好均匀。Preferably Acetaminophen 优选醋氨酚。preferably detail 更适宜。Preferably Three 最好有三个。Preferably Map 最好有图。most preferably 最优选。Preferably Milling 优选为铣削。Preferably Metal 优选金属。More Preferably 更优选。双语例句Choose a comfy chair, preferably one with armrests.选择一把舒服的椅子，最好有扶手。2.We"re looking for a new house, preferably one near the school.我们正在找新房子，最好是靠近学校的。3.Whatever you do, don"t go over 350 degrees Fahrenheit, preferably below that.不管您怎么做，不要超过350华氏度，最好低于此温度。

DoYouPrefertoLiveintheCityortheCountrysideNowadays,peoplearemovingtothecitywheremoreopportunitieswillbeprovided.However,Ithinklivinginthecountrysideisbetter.First,thepaceoflifeisslowerandpeoplefeellessstressfulthanthoseliveinthecity.Withlesspressure,theaveragelifespanislongerinthecountryside.Second,theairinthecountrysideisfresherandwaterislesspolluted.Soitisveryhealthytolivethere.Atlast,wewillhavemorefriendsbecausepeopleliveinthecountrysidetendtoknoweachotherbetter.Sowewon"tfeellonely.Inaword,Iprefertoliveinthecountryside.希望我的回答能够对您有所帮助，祝您天天开心!望采纳~~

不是。reference软件在2021年8月20日的更新公告表明要提供推荐人联系方式、电子邮件地址、职位等信息，因此reference不是只用提供推荐人联系方式的。Reference，英文单词，名词、及物动词、不及物动词。

移动到Library选项卡里了。

可以在导入的时候在duplicate处选择discard duplicate功能，那个是删除重复文献的，或者在工具栏第一行reference列选择find duplicates 再进行删除。

我也是同样的问题，突然就这样，点了choose之后没反应，就是看不到导入的文献，不知道怎么回事

打开你的http://player.ku6.com/refer/wMANJlu5LDokmo4m/v.swf这个网址,然后点播放按钮,等待文件播放完毕之后，在IE工具栏上点 工具----Internet选项-----Internet临时文件里的设置-----查看文件----然后你找到里面的视频文件就是，我试了下，名字是iVvrZISfToeqw07WyYTAhg[1].mp4的文件，你把它拷到你想保存的地方就可以了，记住这样一定不可以关闭IE浏览器。

Trimble eCognition Developer 8.7.1 reference book天宝eCognition开发版说明书。Trimble Germany GmbH天宝德国股份有限公司München, Germany, 2012德国慕尼黑2012

a matter of 是一个关于...的问题a matter of personal preference 是一个关于个人喜好的问题

wcdma制式优先，只读gsm，只读wcdma

瑞佛人事，丢饿瑞莹，丢哦。差不多吧

When a child uses “mummy” to refer to any woman, most probably his “mummy” means（）. A.＋HumanB.＋Human ＋AdultC.＋Human ＋Adult —MaleD.＋Human ＋Adult —Male ＋Parent正确答案：＋Human ＋Adult —Male

内部路由 10外部路由 150

professional reference monitor专业级引用监控器professional英 [pru0259u02c8feu0283u0259nl] 美 [pru0259u02c8fu025bu0283u0259nu0259l]adj.专业的； 专业性的； 职业的n.专业人士专业；专业人员；专业的；职业复数： professionals派生词：professionally reference英 [u02c8refru0259ns] 美 [u02c8ru025bfu0259ru0259ns, u02c8ru025bfru0259ns]n.参考； 参考书； 提及，涉及； 证明人，介绍人v.引用； 参照参考；谈到；参考文献；引用复数： references 过去式： referenced 过去分词： referenced 现在分词： referencing 第三人称单数： references monitor英 [u02c8mu0252nu026atu0259(r)] 美 [u02c8mɑ:nu026atu0259(r)]n.显示屏，屏幕； [计]显示器； 监测仪； 监控人员，班长vt.监控，监听； 搜集，记录； 测定； 监督vi.监视班长；监视器；监控；监控器复数： monitors 过去式： monitored 过去分词： monitored 现在分词： monitoring 第三人称单数： monitors派生词：monitorial monitorship

使用的是加密方式是哪一种吧。

不需要。为方便理解，我给您举一个例子。假如我打算引用一个叫Luna的人的话，原话在589页；而Luna在那段材料里又引用了另一个叫做Timor的人，而Timor那段话在其文本的第774页，那么应该这样：It should be noted that the author does concern about humanity :"Humans are living creatures with love and responsibilities. "Being humane is equal to opening more chances for life."(Timor 774) We somehow know what lies to be changed." (Luna 589)你发现其实最终括号里的reference只有直接引用的那个作者，而间接引用的那个，即那个作者引用的话，其reference已经包含在引用材料里面了，相当于把你直接引用作者的话原封不动地复制，连reference一起就OK了。扩展内容英语学术论文引用文献的常见格式：1、期刊是最常见的参考文献类型，模式基本固定。2、书作为参考文献要写出数的年份、出版社、页码等基本情况。3、以书中某个章节作为参考的，除书的基本信息外，还应注明所在章节和行数。4、引用还未发表的文章，应进行标识。5、议论文作为参考文献的，应标明其大学名称以及所属硕士或博士的类别。

(cited in 作者名，year) Youressay

这是我在执行插入语句：insert into student(sid,sname,mid,birthday) values(95006,"赵明",95007,to_date("1990-8-14","%Y-%m-%d"));时弹出的信息。意思是大概是说找不到建立约束的表的键值，我的情况是这样子的，我新建了一个学生表，结构信息如下：Sid学生编号Sname学生姓名Mid组长编号（组长编号来自sid）Birthday生日如果我在刚建完表后直接执行Insert into student values(95001,"张三",95002,to_date("1987-4-23","%Y-%m-%d");这样的话肯定不会成功，会报出上面的错误信息，因为这个叫张三的学生的组长sid为95002，系统在该表中找不到学生编号为95002的学生信息，所以会报错！所以我们在修改数据库中的表中内容时，系统会对我们所要修改的数值进行相应的完整性约束检查，如检查不通过，则不予执行！

英文报告reference list需要编号的。1、正文中引用的文献与文后的文献列表要完全一致。文中引用的文献可以在正文后的文献列表中找到；文献列表的文献必须在正文中引用。2、顺序编码制的具体编排方式。参考文献按照其在正文中出现的先后以阿拉伯数字连续编码，序号置于方括号内。一种文献被反复引用者，在正文中用同一序号标示。3、文献列表中的文献著录必须准确和完备，不能有错误和缺失。4、文献列表的顺序。文献列表按著者姓氏字母顺序排列；姓相同，按名的字母顺序排列；著者姓和名相同，按出版年排列。相同著者，相同出版年的不同文献，需在出版年后面加a、b、c，d区分，按文题的字母顺序排列。

Human resource management (HRM) is the strategic and coherent approach to the management of an organization"s most valued assets - the people working there who individually and collectively contribute to the achievement of the objectives of the business.[1] The terms "human resource management" and "human resources" (HR) have largely replaced the term "personnel management" as a description of the processes involved in managing people in organizations.[1] Human Resource management is evolving rapidly. Human resource management is both an academic theory and a business practice that addresses the theoretical and practical techniques of managing a workforce.FeaturesIts features include:Personnel administration Personnel management Manpower management Industrial management[2][3] But these traditional expressions are becoming less common for the theoretical discipline. Sometimes even industrial relations and employee relations are confusingly listed as synonyms,[4] although these normally refer to the relationship between management and workers and the behavior of workers in companies.The theoretical discipline is based primarily on the assumption that employees are individuals with varying goals and needs, and as such should not be thought of as basic business resources, such as trucks and filing cabinets. The field takes a positive view of workers, assuming that virtually all wish to contribute to the enterprise productively, and that the main obstacles to their endeavors are lack of knowledge, insufficient training, and failures of process.HRM is seen by practitioners in the field as a more innovative view of workplace management than the traditional approach. Its techniques force the managers of an enterprise to express their goals with specificity so that they can be understood and undertaken by the workforce, and to provide the resources needed for them to successfully accomplish their assignments. As such, HRM techniques, when properly practiced, are expressive of the goals and operating practices of the enterprise overall. HRM is also seen by many to have a key role in risk reduction within organisations.[5]Synonyms such as personnel management are often used in a more restricted sense to describe activities that are necessary in the recruiting of a workforce, providing its members with payroll and benefits, and administrating their work-life needs. So if we move to actual definitions, Torrington and Hall (1987) define personnel management as being:“a series of activities which: first enable working people and their employing organisations to agree about the objectives and nature of their working relationship and, secondly, ensures that the agreement is fulfilled" (p. 49).While Miller (1987) suggests that HRM relates to:".......those decisions and actions which concern the management of employees at all levels in the business and which are related to the implementation of strategies directed towards creating and sustaining competitive advantage" (p. 352).Academic theoryThe goal of human resource management is to help an organization to meet strategic goals by attracting, and maintaining employees and also to manage them effectively. The key word here perhaps is "fit", i.e. a HRM approach seeks to ensure a fit between the management of an organization"s employees, and the overall strategic direction of the company (Miller, 1989).The basic premise of the academic theory of HRM is that humans are not machines, therefore we need to have an interdisciplinary examination of people in the workplace. Fields such as psychology, industrial engineering, industrial and organizational psychology, industrial relations, sociology, and critical theories: postmodernism, post-structuralism play a major role. Many colleges and universities offer bachelor and master degrees in Human Resources Management.One widely used scheme to describe the role of HRM, developed by Dave Ulrich, defines 4 fields for the HRM function:[6]Strategic business partner Change agent Employee champion Administration However, many HR functions these days struggle to get beyond the roles of administration and employee champion, and are seen rather as reactive than strategically proactive partners for the top management. In addition, HR organizations also have the difficulty in proving how their activities and processes add value to the company. Only in the recent years HR scholars and HR professionals are focusing to develop models that can measure if HR adds value.[7]Critical Academic TheoryPostmodernism plays an important part in Academic Theory and particularly in Critical Theory. Indeed Karen Legge in "Human Resource Management: Rhetorics and Realities" possess the debate of whether HRM is a modernist project or a postmodern discourse (Legge 2004). In many ways, critically or not, many writers contend that HRM itself is an attempt to move away from the modernist traditions of personnel (man as machine) towards a postmodernist view of HRM (man as individuals). Critiques include the notion that because "Human" is the subject we should recognize that people are complex and that it is only through various discourses that we understand the world. Man is not Machine, no matter what attempts are made to change it i.e. Fordism / Taylorism, McDonaldisation (Modernism).Critical Theory also questions whether HRM is the pursuit of "attitudinal shaping" (Wilkinson 1998), particularly when considering empowerment, or perhaps more precisely pseudo-empowerment - as the critical perspective notes. Many critics note the move away from Man as Machine is often in many ways, more a Linguistic (discursive) move away than a real attempt to recognise the Human in Human Resource Management.Critical Theory, in particular postmodernism (poststructualism), recognises that because the subject is people in the workplace, the subject is a complex one, and therefore simplistic notions of "the best way" or a unitary perspectives on the subject are too simplistic. It also considers the complex subject of power, power games, and office politics. Power in the workplace is a vast and complex subject that cannot be easily defined. This leaves many critics to suggest that Management "Gurus", consultants, "best practice" and HR models are often overly simplistic, but in order to sell an idea, they are simplified, and often lead Management as a whole to fall into the trap of oversimplifying the relationship.Business practiceHuman resources management comprises several processes. Together they are supposed to achieve the above mentioned goal. These processes can be performed in an HR department, but some tasks can also be outsourced or performed by line-managers or other departments.Workforce planning Recruitment (sometimes separated into attraction and selection) Induction and Orientation Skills management Training and development Personnel administration Compensation in wage or salary Time management Travel management (sometimes assigned to accounting rather than HRM) Payroll (sometimes assigned to accounting rather than HRM) Employee benefits administration Personnel cost planning Performance appraisal CareersThe sort of careers available in HRM are varied. There are generalist HRM jobs such as human resource assistant. There are careers involved with employment, recruitment and placement and these are usually conducted by interviewers, EOE (Equal Opportunity Employment) specialists or college recruiters. Training and development specialism is often conducted by trainers and orientation specialists. Compensation and benefits tasks are handled by compensation analysts, salary administrators, and benefits administrators.Professional organizationsProfessional organizations in HRM include the Society for Human Resource Management, the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), the International Public Management Association for HR (IPMA-HR) and the International Personnel Management Association of Canada (IPMA-Canada).Management Association of Nepal [MAN]人力资源管理，是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。人力资源管理工作包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。人力资源管理愈来愈被重视。在经济发展成熟的体系下，人力资源管理必须配合以争取最佳的资源效益，若将不适当的人力配对不适当的职位，资源效益不但全无，或可能有损耗。现代经济讲求平衡及配合，提升管理效能和质素，就要人力资源配合以作平衡，个中的内容是设立人力资源架构框架，用最适合的人做最适合的工作。建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。人力资源最重要是培训及发展，人力资源发展必须投资在培训方面，以发挥各阶层的人力资源潜能。发展简史在现实世界不同的国家人力资源的发展情况以及历史都不同。一般说来，人力资源的学术界发展经历了：人事管理（Personnel Management），人力资源管理（Human Resource Management）到现在新近兴起的人力资本管理（Human Capital Management）。其只要不同即在于公司和企业对待职员的理念的变化和发展。在人事管理阶段，人事经理们的工作是管理职工福利，以及和工会的法律程序方面。公司的上层管理部门将人事部门的各种活动以及公司职员皆看作公司的大笔纯支出，而尽可能的削减这部分的开支。公司对人事部的活动持不积极的支持态度。 在人力资源管理阶段，企业员工被看成企业的可以增值的资产而被发展以期充分利用潜能。人力资源部门充分利用职位分析，工作分析，职位概述，人员选择和招聘，员工培训等等活动来提高企业员工的效率，从而增加企业的管理和运营更加有效。当一个公司实行人力资源管理战略的时候，人力资源部门将被纳入公司战略计划的一个重要组成部分。公司的未来发展，市场拓展，新产品研发等等都要牵扯到人力资源部门的支持，协调与合作。人力资源被作为提高公司竞争力的战略手段而被重视。除此之外，人力资源管理就是协助公司去激励员工，透过一些物质上的满足和一些财务奖励，从而增加员工的对公司归属感、增加员工士气和减低对工作的不满等¨。有高昂的士气会使工作更加有效率和使工作更加顺利，最终公司和员工也各有得益。 在人力资本管理阶段，人力部门的基本职责仍与人力资源管理时期相似，但是企业员工不再被看作有发展潜力的资产，而是公司可以利用的资本。人力资源部门的各项活动被量化与公司的利润率挂钩，并且这也是衡量职工和各部门是否有效工作的主要手段。 主要职能人力资源管理的主要职能包括：人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理。人员招募：人员招募又称为人员招聘。主要是基于组织（公司，政府，非盈利组织等）的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。培训及开发：培训及开发主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训 在岗培训 轮岗 员工继续教育计划 辅导，训导薪酬；福利管理：人力资源管理的内外部条件人力资源管理的外部条件劳动法规 劳动力市场 当地文化 人力资源管理的内部条件企业经营战略 国际化程度 人力资源部的组织设置有以下三种方式：职能型组织设置 人力规划 人力购得 培训与进修 工资和薪水 社会事业 对象型组织设置 技术类员工 管理类员工 领导层 受培训者 混合模式

CLIENTS REFERRALS客户推荐例句筛选1.Most of my clients come from referrals and word of mouth.我的很多客户都是由介绍人推荐或是冲着我的口碑来的。2.Past, happy clients can be your biggest source of new work, both with repeatbusiness and referrals.老客户，满意的客户能成为新业务的最大来源，既有回头客，又有客户推荐。

意思是 搜索引擎优化推荐 的意思。

先不说有无该单词，你首先拼错了，是referal, 抱歉，没有该单词，你应该想说的是referent 或reference 或referential

referral转诊双语对照词典结果：referral[英][ru026au02c8fu025c:ru0259l][美][ru026a"fu025c:ru0259l]n.介绍，指引; 受指点者，被介绍者; 转诊病人; 参照; 复数：referrals以上结果来自金山词霸例句:1.Employee referral schemes are a popular way for organisations torecruit new blood. 对于企业而言，员工推荐计划是一个非常受欢迎的招聘方式。

a referral is the greatest compliment you can give推荐是你能给予的最大的赞美。重点词汇referral介绍，指引; 受指点者，被介绍者; 转诊病人; 参照greatest伟大的; 最好的，最伟大的; 大的( great的最高级 ); 重要的; 极大的compliment恭维; 敬意; 道贺，贺词; 致意; 称赞; 向…道贺; 向…致意give给予; 赠送; 作出; 供给; 产生; 举办; 支付; 塌下; 让步; 伸展性，弹性

多少字啊

mysql 5.0 reference manualMySQL 5参考手册双语对照例句:1.The confusion lies in the fact that the new disorder, called internet use disorder, will apparently appear in the equivalent of an appendix in the new reference manual on mental disorders. 混乱来源于一个事实，即被称为互联网使用障碍的新障碍将出现在精神障碍新参考手册的性质上等同于附录的地方。

would rather+从句，是一个常用的虚拟语气句型 Would rather+从句,谓语一般用过去时来表示现在或将来。其意为“宁愿……,还是…… 好些”“一个人宁愿另一个人做某事”。引导从句的that常省略。在谈到过去的动作时，谓语则用过去完成时。 例 John wants to see me today. I would rather he came to tomorrow than today. 约翰今天想去看我。我宁愿他明天来看我而不是今天。(句中came不是表示过去而是表示将来) We"d rather he paid us the money tomorrow. 我们宁愿他明天付给我们那笔钱。 Don"t come tomorrow. I"d rather you came next weekend. 明天别来。我希望你下周末来。 请注意 1） 如果谈到过去的动作，也就是表示过去已经发生的事情在选择上不恰当。此时，主句一般为I had rather ,其（that）从句则用过去完成时。 例 Would rather you had not done that. 我真希望你没有做那件事。 2）如果只涉及主语本人而不涉及另一个人，则would rather之后不接that从句而接have done结构。 例 I would rather have gone to the theatre than stayed home night. 我真希望昨天晚上去看了戏而不是呆在家里。 He would rather be poor than have got money by dishonest methods． 他宁可穷也不愿意用不诚实的手段获取金钱。 Henry would rather that his girlfriend worked in the same department as he does．亨利希望他的女朋友和他在一个部门工作。 would rather意思是“宁愿、宁可、更、最好、还是为好”，后接动词原形,常省略为"d rather，表示优先选择的一种方式 其否定形式是would rather not do sth。would rather没有人称和数的变化，所有的人称一律用would rather。 “would rather+动词原形”是英语中常见的一个惯用句式，美国英语中多用had rather。would (had)在此决无“过去”之意，它是一个情态助动词，且无词性、时态变化。 例 Mr Li would rather not listen to rock music. 李先生不愿意听摇滚音乐。 If you"d rather be alone, we"ll all leave here. 如果你宁愿独自呆着，那我们都离开这儿。 He"d rather work in the countryside. 她宁可到农村去工作。 You would rather stay at home and do some reading this evening. 今晚你最好呆在家中读点书。

I would prefer to stay at home rather than go out.= I would rather stay at home than go out.

refer to 主要用作及物动词（vt.）。1、谈到；提到英文释义：make reference of allusion to；mention例句①：The veteran fighter referred to his experiences during the Long March.（那位战士提到他在长征中的经历。）例句②：Don"t refer to this matter again, please.（请不要再提这件事了。）2、查阅英文释义：look at sth. for information例句①：If you don"t know what it means，refer to the dictionary.（如果你不知道它的意思，可以查字典。）例句②：In drawing up the plan，they went to the library to refer to many books.（在制订计划时，他们到图书馆查阅了许多书籍。）3、涉及；关于；有关英文释义：concern；relate or apply to例句①：The rule refers only to special cases.（这条规则只涉及一些特殊的情况。）例句②：I have examined all the documents referring to the matter.（我翻阅了所有关于此事的文件。）例句③：What I have to say refers to all of you.（我要讲的话与你们大家都有关。）4、指的是英文释义：mean例句：I was not referring to her when I said so.（当我那么说时，我并不是指她。）5、提交…处理英文释义：send to sb. for decision or action例句①：We referred the matter to the Finance Committee.（我们把这事提交财务委员会处理。）例句②：The shop referred the complaint to the maker of the article.（那家商店将投诉意见转给了制造商。）

可以使用 refer to sb/sthto是个介词 所以后面可以使用名词性的词或名词性从句refer to doing sth （doing在这里作为动名词） 可以使用For example, Going shopping refers to doing the shopping

refer tov.查阅, 提到, 谈到, 打听refer to sth.callv.呼叫, 召集, 称呼, 认为, 命名, 打电话This is morally referred to as the"direct write-off"method for receivables. 从精神上来说涉及到"一笔勾销"的方法是可接受的.call好像扯不上关系....

表示“谈到”或“提到”之意，例如Please don"t refer to his past again. 请别再提他的往事了。表示“适用于”或“涉及到”之意，例如These books refer to Asian problems. 这些书涉及到亚洲问题。表示“查阅”或“参考”之意。 refer to用法总结 1，参考，查阅 2，谈到，提及 3，涉及，关于 4，暗示，意指 refer to 英[riu02c8fu0259: tu:] 美[ru026au02c8fu025a tu] [词典] 参考; 指的是; 涉及; 适用于; [例句]I mention this point now in passing and shall refer to it again. 这一点现在顺便提一下，以后还会讲到。

1. 表示“把……提交给……”或“把……委托给……”之意。例如： Tom is going to refer the matter to the meeting. 汤姆打算把这件事提交到会议上去处理。 I don"t want to refer this patient to an irresponsible doctor. 我不想把这个病人交给一个不负责的医生。 2. 表示“使……向……请教”或“使……求助于……”之意。例如： I referred her to Tom for further information. 我让她到汤姆那儿去询问详情。 The teacher referred me to Chapter III. 老师叫我去查第三章。 3. 表示“把……归功于……”之意。例如： He referred his success to the good education he had had. 他把他的成功归功于他所受的良好教育。 4. 表示“认为……起源于……”之意。例如： The invention of the papermaking is referred to China. 造纸术起源于中国。 二、 refer to 的用法 1. 表示“查阅”或“参考”之意。例如： If you want to know his telephone number, you may refer to the telephone directory. 如果你想知道他的电话号码，你可以查电话簿。 2. 表示“谈到”或“提到”之意。例如： Please don"t refer to his past again. 请别再提他的往事了。 The old soldier referred to his experiences during the Long March. 老战士谈到了长征时的一些经历。 3. 表示“适用于”或“涉及到”之意。例如： These books refer to Asian problems. 这些书涉及到亚洲问题。 These regulations refer only to children. 这些规矩只适用于儿童。 三、 refer to...as... 的用法。此短语意为“把……称作……”。例如： He is referred to as a living Lei Feng. 他被称作是一个活雷锋。

1. 表示“把……提交给……”或“把……委托给……”之意。例如： Tom is going to refer the matter to the meeting. 汤姆打算把这件事提交到会议上去处理。 I don"t want to refer this patient to an irresponsible doctor. 我不想把这个病人交给一个不负责的医生。 2. 表示“使……向……请教”或“使……求助于……”之意。例如： I referred her to Tom for further information. 我让她到汤姆那儿去询问详情。 The teacher referred me to Chapter III. 老师叫我去查第三章。 3. 表示“把……归功于……”之意。例如： He referred his success to the good education he had had. 他把他的成功归功于他所受的良好教育。 4. 表示“认为……起源于……”之意。例如： The invention of the papermaking is referred to China. 造纸术起源于中国。 二、 refer to 的用法 1. 表示“查阅”或“参考”之意。例如： If you want to know his telephone number, you may refer to the telephone directory. 如果你想知道他的电话号码，你可以查电话簿。 2. 表示“谈到”或“提到”之意。例如： Please don"t refer to his past again. 请别再提他的往事了。 The old soldier referred to his experiences during the Long March. 老战士谈到了长征时的一些经历。 3. 表示“适用于”或“涉及到”之意。例如： These books refer to Asian problems. 这些书涉及到亚洲问题。 These regulations refer only to children. 这些规矩只适用于儿童。 三、 refer to...as... 的用法。此短语意为“把……称作……”。例如：

1. 表示“把……提交给……”或“把……委托给……”之意。例如： 　　Tom is going to refer the matter to the meeting. 汤姆打算把这件事提交到会议上去处理。 　　I don"t want to refer this patient to an irresponsible doctor. 我不想把这个病人交给一个不负责的医生。 　　2. 表示“使……向……请教”或“使……求助于……”之意。例如： 　　I referred her to Tom for further information. 我让她到汤姆那儿去询问详情。 　　The teacher referred me to Chapter III. 老师叫我去查第三章。 　　3. 表示“把……归功于……”之意。例如： 　　He referred his success to the good education he had had. 他把他的成功归功于他所受的良好教育。 　　4. 表示“认为……起源于……”之意。例如： 　　The invention of the papermaking is referred to China. 造纸术起源于中国。 　　二、 refer to 的用法 　　1. 表示“查阅”或“参考”之意。例如： 　　If you want to know his telephone number, you may refer to the telephone directory. 如果你想知道他的电话号码，你可以查电话簿。 　　2. 表示“谈到”或“提到”之意。例如： 　　Please don"t refer to his past again. 请别再提他的往事了。 　　The old soldier referred to his experiences during the Long March. 老战士谈到了长征时的一些经历。 　　3. 表示“适用于”或“涉及到”之意。例如： 　　These books refer to Asian problems. 这些书涉及到亚洲问题。 　　These regulations refer only to children. 这些规矩只适用于儿童。 　　三、 refer to...as... 的用法。此短语意为“把……称作……”。例如： 　　He is referred to as a living Lei Feng. 他被称作是一个活雷锋。

1、refer to的意思是参考；涉及；指的是；适用于。 2、Refer to the original, please. 请参看原文。 3、Moreover, it lets you refer to another policy via the element. 此外，它还允许您通过元素引用另一个策略。

refer to指的是参阅书籍look up是查单词

参考什么的意思。。。。。。

1：refer to强调的是参考，涉及，指的是，暗示。Are you referring to women？你指的是女人？2：speak of 说到... 通常是用在重复他人说的话。比如你说起关于女人的事，我会说：Speaking of women... 说起女人...【常用在句首。】3：come to【一般用在从句中】，也表示提到。When it comes to women...(一提到女人...）

其实并没太大的区别. relate to 与...相关、涉及到...；与...有关系 refer to 常有“参考”的意思 come to 涉及到...相关于... 说几个句子,会有助你理 1.It"s a book 【related to】 history. 关于历史的书 2.You can 【refer to】the dictionary when you come across a new word. 参阅字典、查字典 3.how do you solve the problem when it 【come to】 morality? 道德相关的问题,深入到道德的问题 第3个句子可以换成related to,但表达效果却不如come to,come to 给人一种深度递增的感觉.但第一个却不用come to.refer to 一般作动词,查询、参考的意思.

提及 涉及的意思

refer to这个to是介词，介词后面没办法跟用that引导的宾语从句，但是可以跟其他的，别的代词引导的宾语从句是可以的。

1.如果你想知道他的电话号码，你可以查看电话簿。 2，在工作上,我们常常参考这些书籍。3，当我说有人曾犯了一个错误时,并不是指你。 4，经常使用“它”指年轻的孩子。 5，我所说的是指你们所有的人。 6，请不要提及他的过去。 7，经理没有在他的报告裏面提及管理的问题。 8，本书提及政治问题。 9，我将此事提交会议。 10. 他将他的成就归功于他曾受的良好的教育。 11 他将他的财富归功于他的努力工作。 12，发现新大陆通常与为哥伦布联系在一起。 13，发明造纸与中国联系在一起。 14 他被称为活雷锋。 15，这就是为什么马克思主义者把这类运动指为科学社会主义。

refer to 1. 提及；涉及，谈到，提到；关系到2. 有关, 针对3.认为…起源于；认为…与…有关；有…归属于 而relate to 一般指 1. 将…与…联系起来, 使与…相结合2. 涉及, 关系到…3. 与…协调, 与…相处得好, 与…相适应4. 同…有…关系 简单地说，就是前者为主观，后者较客观。

不能放前面，放后面更好。

您好这个短语有 代表 与。。。相关的意思所以这句话可以翻译为 一个冷漠的问候代表了什么?

表示“谈到”或“提到”之意，例如Please dont refer to his past again. 请别再提他的往事了。表示“适用于”或“涉及到”之意，例如These books refer to Asian problems. 这些书涉及到亚洲问题。表示“查阅”或“参考”之意。 扩展资料 　　Our observations may contain a grain of truth for you to refer to. 　　我们的意见也许会有千虑一得之处，供你参考。 　　Writers often refer to a dictionary. 　　作家时常参考字典。 　　All employees will refer to each other by the honorific suffix "san". 　　所有雇员相互称呼时都须在名字后添加敬语san（日语表示“先生”，“女士”）。

refer to用法及搭配：1、表示“查阅”或“参考”之意。2、表示“谈到”或“提到”之意。3、表示“适用于”或“涉及到”之意。例如：These regulations refer only to children.这些规矩只适用于儿童。 扩展资料 refer，英语单词，及物动词、不及物动词，作及物动词时意为“涉及；委托；归诸于；使…求助于”，作不及物动词时意为“参考；涉及；提到；查阅”。

refer tov.查阅, 提到, 谈到, 打听 (金山词霸)

一、我在国外这么久，consult很少和for连用，1.作为不及物动词时经常和with连用，Ifshehadhadaplan,shewouldhaveconsultwithanexpert.如果她以前有这样的计划，她当时也就会找专家商量，2.作为及物动词时，conulstsomeone+句子，Ihavetoconsultmylawyeraboutthematter.关于这个问题我得咨询律师的意见。二、referto一般指涉及，与什么相关。Heneverreferredtohissistersinhisletters.他在信里从未提到过他的姊妹。在法律文件中常用，RefertotheabovementionedletterIhavesomeviews.三、lookup一般是查找字典、文献或资料等等。

这里是refer to do,但是to在这里不是介词、而是动词不定式标志！

Consult for偏重于请教,商讨refer to是参考,look up做查找的意思时主要指查字典词典一类的。

refer to 1. 提及；涉及，谈到，提到；关系到2. 有关, 针对3.认为…起源于；认为…与…有关；有…归属于 而relate to 一般指 1. 将…与…联系起来, 使与…相结合2. 涉及, 关系到…3. 与…协调, 与…相处得好, 与…相适应4. 同…有…关系 简单地说，就是前者为主观，后者较客观。

refer to 英[riu02c8fu0259: tu:] 美[ru026au02c8fu025a tu] [词典] 参考; 指的是; 涉及; 适用于; [例句]I mention this point now in passing and shall refer to it again.这一点现在顺便提一下，以后还会讲到。

下面是我写的一段程序来验证pointer与reference的区别和联系的，希望能对大家理解pointer & reference的区别和联系有所帮助：#include "stdafx.h"#include <iostream>using namespace std;int main(int argc, char* argv[]){ int ival = 1024; int *pi = &ival; // a pointer int &rval = ival; // a reference int jval = 4096; int xval = 8192;cout << "ival = " << ival << " "; cout << "&ival = " << &ival << " "; cout << endl; cout << "pi = " << pi << " "; cout << "&pi = " << &pi << " "; cout << "*pi = " << *pi << " "; cout << endl; cout << "rval = " << rval << " "; cout << "&rval = " << &rval << " "; cout << endl; cout << "jval = " << jval << " "; cout << "&jval = " << &jval << " "; cout << endl;// change the values of the reference and the pointer pi = &jval; rval = jval;// print the changes cout << endl; cout << "ival = " << ival << " "; cout << "&ival = " << &ival << " "; cout << endl; cout << "pi = " << pi << " "; cout << "&pi = " << &pi << " "; cout << "*pi = " << *pi << " "; cout << endl; cout << "rval = " << rval << " "; cout << "&rval = " << &rval << " "; cout << endl; cout << "jval = " << jval << " "; cout << "&jval = " << &jval << " "; cout << endl;cout << endl; *pi = xval; cout << "pi = " << pi << " "; cout << "&pi = " << &pi << " "; cout << "*pi = " << *pi << " "; cout << endl; cout << "jval = " << jval << " "; cout << "&jval = " << &jval << " "; cout << endl;return 0;}一次的执行结果如下：ival = 1024 &ival = 0012FF7Cpi = 0012FF7C &pi = 0012FF78 *pi = 1024rval = 1024 &rval = 0012FF7Cjval = 4096 &jval = 0012FF70ival = 4096 &ival = 0012FF7Cpi = 0012FF70 &pi = 0012FF78 *pi = 4096rval = 4096 &rval = 0012FF7Cjval = 4096 &jval = 0012FF70pi = 0012FF70 &pi = 0012FF78 *pi = 8192jval = 8192 &jval = 0012FF70