上岗

是不是你开车。是就不赔

【答案】：A、D从事特殊管理的药品和冷藏冷冻药品的储存、运输等工作的人员，应当接受相关法律法规和专业知识培训并考核合格后方可上岗。

配载人员在上岗前应完成第11类危险品培训.客运规定下列机构应确保其人员按经局方批准的训练大纲训练合格:(1)代表运营人对货物进行接收、操作、装载、卸载、搬运或其他操作的代理机构;(2)驻地在机场,代表运营人从事旅客作业的代理机构;(3)驻地不在机场,代表运营人办理旅客乘机手续的代理机构;(4)运营人以外参与货物操作的机构;(5)机场当局对货物、邮件、储备品、旅客及其行李进行安全检查的机构。配载，指充分利用运输工具(如货车、轮船等)的载质量和容积，采用先进的装载方法，合理安排货物的装载。

四个能力，三项制度：发现火灾隐患能力；熄灭火灾能力；疏散能力；教育培训能力。管理制度。责任制度。操作流程。一、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。二、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。四、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。五、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。六、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。七、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。扩展资料：为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。参考资料来源：百度百科-北国超市参考资料来源：百度百科-超市员工培训一本通

【法律分析】：一、办理地点：运管局。二、办理材料: 1、《道路运输证》核发、换发、补发、注销申请表三份； 2、机动车辆行驶证原件及其复印件； 3、车辆登记证书原件及其复印件； 4、罐式专用车辆的罐体检验合格证原件及其复印件； 5、罐式专用车辆的罐体检验报告原件； 6、道路危险货物承运人责任险保单原件及其复印件； 7、驾驶员身份证、驾驶证复印件、从业资格证原件及其复印件； 8、押运员身份证、从业资格证原件及其复印件； 9、车辆技术等级证书和车辆检测报告原件； 10、车辆管理档案。三、办理程序: 1、机动车综合性能检测站进行车辆技术检测； 2、市道路运输管理处维修科评定车辆技术等级； 3、市道路运输管理处货运科进行车辆外观检验，并核查上报材料； 4、城市行政审批服务大厅道路运输管理证件办理岗办理《道路运输证》、《车辆技术状况审核备案卡》； 5、城市行政审批服务大厅规费征收岗征收交通规 。四、危险货物托运人在办理托运时必须做到的几点：1、必须向已取得道路危险货物运输经营资格的运输单位办理托运；2、必须在托运单上填写危险货物品名、规格、件重、件数、包装方法、起运日期、收发货人详细地址及运输过程中的注意事项；3、货物性质或灭火方法相抵触的危险货物，必须分别托运；4、对有特殊要求或凭证运输的危险货物，必须附有相关单证，并在托运单备注栏内注明；5、托运未列入《汽车运输危险货物品名表》的危险货物新品种，必须提交《危险货物鉴定表》。凡未按以上规定办理危险货物运输托运，由此发生运输事故，由托运人承担全部责任。【法律依据】：《危险化学品经营许可证管理办法》第一条 为了严格危险化学品经营安全条件，规范危险化学品经营活动，保障人民群众生命、财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和《危险化学品安全管理条例》，制定本办法。第二条 在中华人民共和国境内从事列入《危险化学品目录》的危险化学品的经营（包括仓储经营）活动，适用本办法。民用爆炸物品、放射性物品、核能物质和城镇燃气的经营活动，不适用本办法。第三条 国家对危险化学品经营实行许可制度。经营危险化学品的企业，应当依照本办法取得危险化学品经营许可证（以下简称经营许可证）。未取得经营许可证，任何单位和个人不得经营危险化学品。从事下列危险化学品经营活动，不需要取得经营许可证：（一）依法取得危险化学品安全生产许可证的危险化学品生产企业在其厂区范围内销售本企业生产的危险化学品的；（二）依法取得港口经营许可证的港口经营人在港区内从事危险化学品仓储经营的。

项目经理：5千万以上的要持一级建造师，其它的有二级建造师就可以了。项目总工程师：也要有证，没有证的至少在变电工作15年以上工程技术：证件很多种（如技术人员。资料员等）工程质检：要有质检员证供应组：安监组：专职安全员证，监理师证等等对外联络：信息专责等以上都是变电工程必不可以少的，你可以参考一下，以及所需要的证

　　1、三支一扶岗前培训由自治区三支一扶办统一组织安排，时间地点以发布的公告为准，最迟8月底会完成招募程序，大概2016年9月份上岗。　　2、具体参考2016年广西三支一扶招募考试时间安排　　发布公告：5月27日　　网上报名：5月27日0:00至6月21日12:00　　网上资格审查：6月21日18:00前　　准考证打印时间：6月22日12:00—6月25日9:00　　笔试时间：6月25日上午9:30—11:30　　成绩查询：笔试后7个工作日　　面试组织：全区统一组织面试，由市人社局具体实施，具体面试方案另行制定。　　拟定招募名单：7月下旬　　公示、确定招募人选：8月上旬)　　派遣与签订服务协议：8月中下旬

问题一：监理证件有哪些？ 监理上岗培训证、・安全监理员证、、助理工程师证、二级建造师证、中级工程师证、省级监理工程师证、国家注册监理工程师证、注册安全监理工程师证 问题二：从事监理工作需要考什么证书 10分 1、需要怎么考？其实百度百科中有报考条件的。 报名条件：凡中华人民共和国公民，具有工程技术或工程经济专业大专（含）以上学历，遵纪守法并符合以下条件之一者，均可报名参加监理工程师执业资格考试。 1．具有按照国家有关规定评聘的工程技术或工程经济专业中级专业技术职务，并任职满三年； 对从事工程建设监理工作并同时具备下列4项条件的报考人员可免试《工程建设合同管理》和《工程建设质量、投资、进度控制》2个科目。 1．1970年（含）以前工程技术或工程经济专业大专（含）以上毕业。 2．从事工程设计或工程施工管理工作15年（含）以上。 3．从事监理工作1年（含）以上。 根据《关于同意香港、澳门居民参加内地统一组织的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发[2005]9号），凡符合监理工程师执业资格考试相应规定的香港、澳民居民均可按照文件规定的程序和要求报名参加考试；台湾地区具体事宜另行制定。 外籍专业技术人员，申请参加监理工程师注册和执业的管理办法另行制定。 2、证书是有二种，一种是考试合格后，建设部发的《监理工程师执业资格证书》，表明你已经通过考试，可以进行注册。外面是人事部、建设部二个章，里面照片上是所在省的钢印和所在省的人事厅的章。 还有一种是注册证书。就是在执业考试合格拿到执业证书后，由单位上报进行注册，由省建设厅初审，建设部核准，取得《监理工程师注册执业证书》，有了此证书，才能称为正式的监理工程师。此证书第一面是建设部的章，照片上是建设部行政许可的钢印，第三面是建设部行政许可的章。此证书照片下面有注册号的，今后填写表格什么的就是填写此号码。 3、一般是看你的相应学历、相关专业的中级职称三年满了没有，这是硬杠子，其他一般都好说。 问题三：做监理到底有哪些证可以考？ 监理员证书毕业一年就可以考，含金量低。 拿到工程师证书后可以报考省注册监理工程师资格考试，考试合格拿到证书后，可以做专业监理工程师或做总监代表骸 拿到工程师证书满3年后可以报考国家注册监理工程师资格考试，考试合格拿到证书后，可以做总监理工程师。 问题四：工程监理需要考什么证 监理员证，省级注册监理工程师证、国家级注册工程师证。先考一个监理员证，监理工程师报名考试必须要达到中级职称后三年才行。证书是有二种，一种是考试合格后，建设部发的《监理工程师执业资格证书》，表明你已经通过考试，可以进行注册。外面是人事部、建设部二个章，里面照片上是所在省的钢印和所在省的人事厅的章。 还有一种是注册证书。就是在执业考试合格拿到执业证书后，由单位上报进行注册，由省建设厅初审，建设部核准，取得《监理工程师注册执业证书》，有了此证书，才能称为正式的监理工程师。此证书第一面是建设部的章，照片上是建设部行政许可的钢印，第三面是建设部行政许可的章。此证书照片下面有注册号的，今后填写表格什么的就是填写此号码。 问题五：工程监理都有哪些证要考的 首先考一个上岗证先做个监理员,然后再弄个工程师职称,这样的话可以做专业监理工程师了,而且要考国家注册监理工程师必须具备工程师职称3年以后,至于其他的像什么建筑师、建造师、结构师、造价师有时间的话随便考，对本专业用处不大，但有总比没有强! 问题六：做一个监理应该要考哪些证？ 从前向后： 大学毕业证-监理员证－中级职称证－省级注册监理工程师证－全国注册监理工程师证 问题七：工程监理都有哪些证要考的? 监理员，见证员，省级监理工程师，国家级注册监理工程师。建筑顶其他能考的很多，刚毕业的话可以考监理员，见证员（基本算是培训），还有二级建造师，造价员（在校学生可以通过学校报名）。 问题八：监理所需要施工方的各工种证件都有哪些？ 1、项目经理及管理人员（安全员、质量员、工程师、预算员、资料员、技术员等人员）上岗证书； 2、特殊工种作业人员上岗证书，包括（高空作业操作手、架子工、塔吊信号源即塔吊指挥、电焊工、电工等）岗位证书； 问题九：建筑监理证是什么？ 监理师 【资格认证】 报名电话:020-87511773(总) 举办日期: 2007-04-05 地点:不限 具体地址:天河 费用:32000元 监理工程师报名办法 根据人事部办公厅、建设部办公厅《关于做好1998年度全国监理工程师执业资格考试工作的通知》（人办发〔1997〕105号）和人事部人事考试中心《关于做好2007年度全国监理工程师执业资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2006〕129号）精神，结合各地区实际情况，现将2007年度全国监理工程师执业资格考试有关问题通知如下： 一、报考条件 （一）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，均可申请参加全国监理工程师执业资格考试。 1、工程技术或工程经济专业大专(含大专)以上学历，按照国家有关规定，取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年； 2、按照国家有关规定,取得工程技术或工程经济专业高级职务； 3、1970年(含1970年)以前工程技术或工程经济专业中专毕业，按照国家有关规定，取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年。 （二）对于从事工程建设监理工作且同时具备下列四项条件的报考人员，可免试《建设工程合同管理》和《建设工程质量、投资、进度控制》两个科目，只参加《建设工程监理基本理论与相关法规》和《建设工程监理案例分析》两个科目的考试。 1、1970年(含1970年)以前工程技术或工程经济专业中专(含中专)以上毕业； 2、按照国家有关规定,取得工程技术或工程经济专业高级职务； 3、从事工程设计或工程施工管理工作满15年； 4、从事监理工作满1年。 上述报考条件中有关学历的要求是指经国家教育主管部门承认的正规学历，从事相关专业工作年限的计算截止日期为2006年年底。 （三）根据人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）文件精神，自2005年度起，凡符合全国监理工程师执业资格考试有关规定的香港、澳门居民，均可按照规定的程序和要求，报名参加相应专业考试。 香港、澳门居民申请参加全国监理工程师执业资格考试，在资格审核时应提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书，以及相应专业机构从事相关专业工作年限的证明。 二、考试科目及时间安排 考试时间为 2007年5月12日至 5月13日，具体安排如下： 5月12日 上午9∶00-11∶00 建设工程合同管理 下午2∶00-5∶00 建设工程质量、投资、进度控制 5月13日 上午9∶00-11∶00 建设工程监理基本理论与相关法规 下午2∶00-6∶00 建设工程监理案例分析 问题十：我想问一下关于电力监理都有什么证要考 国家注册监理工程师证,通信注册监理工程师.再者就是监理员证了,

『壹』 会计证和人事证哪个好考 日历资源师好考些，而且没什么用，我洗澡时三级人力资源管理师，没用除了自己知道，我估计没人知道了。做人事很久了，这东西没用。 『贰』 人力资源资格证跟会计证哪个好考 不能因为说哪个好考就考哪个吧，做事情不能盲目，还是要看自己的职业规划和兴趣所在，我14年闲着没事儿考的会计证感觉并不难但是也有很多人考了好几次都没有通过。之后并没有从事会计工作，证书还要每年参加继续教育很麻烦，所以还要从自身实际出发，你打算从事哪个行业再难也把它拿下，不打算从事的话再简单也没必要去考，现在社会需要的是专业性人才，证书多并没有什么卵用，所谓百招会不如一招鲜 『叁』 人力资源从业资格证会计从业资格证相对来说哪个难考一点哪个含金量高一点. 这个要看你准备从事什么行业的，如果做不相关的，考了完全没用 还有问一下你是什么专业的，学过肯定比没学过考起来要容易，就两门都么学过的人而言，人力相对简单 『肆』 人力资源考哪个会计证比较好 报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 人力资源资格证考试内容： 1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作 5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。 人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。 三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。 不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。 『伍』 人力资源管理和会计相比哪个更好考 会计从业好考一点，但是你要看你想从事的是什么行业，因为这两个都是岗位类证书，要从事这个岗才有用，所以要想好自己的职业发展路径 『陆』 人力资源管理专业好不好资格证好考吗会计他俩哪个好考 人力资源管理专业目前还是不错的，现在好多公司招聘的时候需要是人力资源管理相关专业的，目前也是很紧缺的，资格证难度还可以，三级比较简单些，二级需要好好复习了，有实战经验的也好一些，相对来说，学的哪个专业哪个好考些 『柒』 会计从业资格证与人力资源管理师资格证哪个证好用 会从很多地方目前暂停考试，人力资源几级考试呢，人力资源通过率不是很高，如果时间不充足建议你可以报培训班学习，几百块也不贵 『捌』 人力资源和会计哪个比较好考 人力资源是综合性的，会计专业性较强，这两个都与数学成绩关系不大，关键是看你爱好哪一门． 『玖』 人力资源三级证和会计师证哪个好考 报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 人力资源资格证考试内容： 1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作 5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。 人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。 三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。 不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

教师资格证要考过教育学心理学

路桥建设的电工证是建设部发的，应该持建设部的电工证

河南省鹤壁市2005年乡镇机构改革退伍兵不能安置上岗。对于2005年退伍军人并没有新政策的，执行的就是《退役义务兵安置条例》（1987年12月12日到2011年11月11日实施）法定的义务兵安置条件有：1、对确无住房或者严重缺房而自建和靠集体帮助又确有困难的，应当按照国家规定安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决。2、在服役期间荣立二等功(含二等功、下同)以上的，应当安排工作。3、对有一定专长的，应当向有关部门推荐录用。

包括：1、煤矿工作证：是煤矿工人的身份证明，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、工种、工作单位等信息。2、健康证：是煤矿工人的健康证明，需要定期进行体检，证明身体健康状况符合煤矿工作要求。3、安全生产考核证：是煤矿工人的安全生产证明，需要参加安全生产培训和考试，证明具备安全生产知识和技能。4、上岗证：是煤矿工人的上岗证明，需要参加上岗培训和考试，证明具备相应的技能和能力，才能上岗工作。

您好！以下三种交通事故案例，保险公司可要求拒赔：案例一：借车给无驾驶执照的人瞿先生打来电话时正值“十一”黄金周，他在电话那头向记者讲述了这样一件事情。10月1日，瞿先生的同学吕先生打来电话向其借车准备自驾车出游。考虑到“十一”期间自己没有出游计划，且与吕先生交情不浅，瞿先生便毫不犹豫地将自己去年购买的宝来出手相借。没想到，仅仅隔了两天，就传来吕先生发生撞车事故，幸好吕先生本人并无大碍，但瞿先生的爱车还是受到了不小的“创伤”。原来，吕先生为了躲避横穿马路的行人，而撞到了一旁的栏杆上。瞿先生打听了一下，如要恢复爱车原貌，需花费修理费8000元。瞿先生随即便向投保车险的保险公司报了案。保险公司在核赔过程中发现，瞿先生的同学吕先生并没有驾驶证，这种情况下发生的事故的性质属于无证驾驶，在保险公司车险条款中的责任免除范围内，保险公司因此作出了拒赔的决定。瞿先生在电话中表示，由于交警部门调查后认定，此次事故行人负主要责任，因此，瞿先生不想张口问吕先生索要修车费，而保险公司又坚持拒赔。因此，这笔8000元的修车费看来要自己掏了。需要提醒有车一族的是，不要轻易将自己的车借给没有驾驶证的人，不然，由此引发的一系列费用都需要自己“消化”掉。因为，从保险公司的角度来讲，除了驾驶员没有驾驶证发生事故不赔付之外，还有很多情况下发生的事故都不进行赔付。比如，如果车辆没有按时年检发生事故，保险公司不赔偿;如果车辆没有合格的车牌号也不赔偿;由于人员超载引起的意外事故，保险公司也不埋单。一句话，不合格的驾驶员或者驾驶的车辆不合格，保险公司都有权利拒绝赔偿。因此，投保人在投保之后，更要注意按照条款规定去做，千万不要抱有侥幸心理。案例二：不知情下的无照驾驶事故与第一个案例有所不同的是，这个无照驾驶所引发的事故，被保险人完全是在不知情的情况下发生的。今年9月，上海某一塑料加工厂两名员工驾车外出办公。其中，一名员工为该厂驾驶员，另外一名则是业务员。因业务员想过把车瘾，便要求驾驶员暂时让位，让其开一会儿车。谁知，在业务员开车后不久，便导致与其他车辆发生追尾事件，造成该厂价值30多万元的厂车受到一定程度的损伤。进一步说，肇事者无证驾驶违反了《道路交通管理条例》的规定，应根据《民法通则》中“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产、侵害他人财产，应承担民事责任”的规定来赔偿。《机动车辆保险条款》第19条和《保险法》第44条均规定，由于第三者的行为造成被保险人的财产损失的，被保险人既可向第三者要求赔偿，也可向保险公司要求赔偿。如要求保险公司赔偿的，保险公司赔偿后，应签发“权益转让书”，把向第三者的求偿权转让给保险公司，由保险公司代为被保险人行使追偿权，但被保险人应给予必要的协助。也就是说，该塑料厂可以选择，是向保险公司要求赔偿还是直接向肇事者要求赔偿。如要求保险公司赔偿，保险公司可支付理赔金后，再向该肇事者追偿。举个最近的例子，7月1日起开始实施的《机动车交通事故责任强制保险条例》中规定，无照驾驶或醉驾，一旦肇事，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向肇事者追偿。案例三：合同未生效前的无照驾驶事故相比上述两个案例，发生在苏先生身上的事情似乎更加复杂些。虽然同样因为无照驾驶保险公司提出拒赔，但由于牵涉到合同生效与否的问题，苏先生至今被弄得一头雾水。苏先生的女儿小苏于今年8月购买了某保险公司的一款寿险，保额为50万元。在支付了首期保费后，小苏指定其男友为身故受益人。数天后，保险公司发出问题信函通知小苏，要求其重新指定身故受益人，其男友作为受益人不妥。当天，小苏重新指定其父亲苏先生为法定受益人。今年9月6日，保险公司业务员将改后的通知单交至营业部，8日交至支公司负责人，9日交至分公司。分公司同时接到报案，称小苏已于9月8日上午驾驶向朋友所借的车辆时发生车祸死亡。保险公司经过调查发现，小苏是无照驾驶，保险公司遂拒付赔款。但苏先生要求全额赔付保险金。在记者的采访中，多数保险专家的观点支持保险公司一方，他们认为，被保险人违反保证条款的，保险人有权解除保险合同。保证是被保险人保证在保险期间对某一事项的作为或者不作为，或保证某一事项的真实性，被保险人一旦作出保证就必须遵守。而在本案中，被保险人小苏违反了保险条款中免责条款的无照驾驶的规定，其没有取得合法驾驶照驾驶车辆，造成死亡后，保险公司可以拒赔。但因本案涉及合同成立与生效时期的问题，因此，一些专家也提出了不同的看法。他们的观点是，保险公司向投保人小苏出具的是暂收收据，故其缴纳保费的行为属预期缴费行为，按《投保书》要求，合同未成立。另外，保险公司的暂收收据应视为保险公司以格式合同的形式向投保人发出要约，且该附注申明中并没有免责条款。投保人小苏缴纳首期保费的行为则应视为其接受了保险公司的要约约束，被保人小苏的死亡正好符合该申明中保险公司自定的赔偿条件。故即使在保险合同不成立的条件下，保险公司也应遵守其暂收收据附注申明的要约内容，按照被保人小苏所申请的意外事故保险金予以赔偿。事实上，支持投保人一方的观点的关键是，保险合同是否成立与生效。就案例本身来分析，保险合同既没有成立也没有生效，保险合同处于要约和反要约的过程中。案例中，因投保人小苏指定的身故受益人不符合要求，保险公司向其提出反要约，即重新指定受益人，投保人在重新指定受益人还没有将反要约的意见交给保险人的时候，被保险人发生了车祸死亡，所以，保险合同没有成立，因此，更谈不上生效。除了上面举例说明的三种情况，涉嫌毒驾、醉驾、交通肇事逃逸的，保险公司也会拒绝理赔。即使上面说的情况都不是，保险公司也只按照保险合同里约定的最高赔偿金额理赔。超过最高赔偿金额的部分，由肇事司机自己承担；肇事司机没有能力承担的，车主承担连带责任。谢谢阅读！扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

兰州市交通培训中心服务热线:13919259330 办公地址:城关区五泉广场3号 官方网站:http://gaj.lanzhou.gov.cn/ 上班时间:周一至周五:8:00—18:00办理指南1、拿驾驶证、身份证到户口所在地的交通队办理3年无重大事故证明(告诉办理人员办出租车从业证)。2、符合报名条件的驾驶员持《户口本》和《毕业证书》、《驾驶证》、《身份证》原件及复印件到交通培训中心报名处报名，并填写《营业性道路运输驾驶员从业资格证申请登记表》。3、经审核符合条件的，办理人员告知入学时间，然后根据所给的时间去进行组织业务培训和考试，在所有考试合格后，持准考证到交通培训中心办理结业手续。4、结业7日后考生凭准考证到交通培训中心领取《营运驾驶员从业资格证》(即出租车从业资格证)。

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点钞、电脑操作、凭单种类划分及填制、职业道德、礼貌用语等。

网络红娘将持证才能上岗 社保就业占全国财政支出的10% 　　 　　财政部日前发布《财政支持保障改善民生基本情况》。据了解，2011年中央财政预算安排用于民生的支出，约占中央财政支出的2/3。其中，用于教育、医疗卫生、社会保障和就业、住房保障、文化方面的支出安排合计10509.92亿元，比2010年增长18.1%。而2010年，我国公共财政在社会保障和就业方面的支出为9130.62亿元，比2009年增长20%，占全国公共财政支出的10.2%。 　　 　　★点评：据悉，今年公共财政要支持加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系。将城镇无收入居民纳入养老保险范围。将企业退休人员月人均基本养老金水平提高140元左右。提高城乡最低生活保障标准。 　　 　　网络红娘将持证才能上岗 　　 　　根据最新的调查发现，约有8％的单身者通过婚介机构相识。但“信息虚假”成为目前大多数婚恋交友网站的`最大“硬伤”。 　　 　　本月起，上海市婚介管理协会与上海市信息服务业行业协会以及上海市互联网信息举报中心将联手规范网络交友和网络婚介行为。在上海地区注册的网络婚介（交友）网站要实行网络婚介注册（备案）制，网络征婚实名登记制，征婚会员身份认证制。即使是网络征婚广告，也要进行实名征婚，征婚者的编号必须与婚介机构和婚恋网站的会员资料中编号一致。另外，网络红娘要经过培训持证上岗。和其他婚介机构的红娘不同，网络红娘将特别持有《网络婚介执业资格证书》。 　　 　　★点评：互联网已经成为了我们生活中必不可少的一部分，网络诚信的建设也是必不可少的。 ;

对公客户经理证。

短期培训专业有：计算机、收银员、导购员、销售员、电焊工等等。短期培训是指根据工作岗位急需或其他原因而对员工进行的时间较短的培训。这种培训的一个鲜明特点是现在导向，且专业性、针对性较强，急用先学，立竿见影，近期效益突出。如为开发新产品，学习产品开发的知识和技能；为从事营销工作，学习市场营销的基本知识和技能等。短期培训的内容一般针对性较强。短期培训的内容大部分是随着生产急需而设置的，例如：为改善组织经济技术指标急需掌握的知识和技能；为产品创优，产品开发应急需掌握的知识和技能；为掌握组织已决定采用的新工艺、新技术、新设备所急需的知识和技能。为强化组织内部运行机制急需掌握的管理工作的基本技能等。短期培训内容的特点是急用先学，立竿见影，近期效益突出。

聘用制干部属于干部队伍管理工作中的改革产物，是干部队伍构成的一种历史性分支，属于干部身份，承担干部职责，并享受干部的政治待遇及行政待遇，参加专业技术职称评聘等，聘用制干部是干部的使用方式之一。　　在干部队伍管理的历史上，有过国家正式干部（无论政府机关还是企事业单都一样）、以工代干、以农代干（有的地方的使用的没有国家正式干部身份的乡镇干部），在上个世纪90年代推行的企业改革提出了企业用工全员合同制，企业干部实行聘用制（实际上也是分别对待的，党群干部任用制，行政和专业技术干部实行聘任（用）制），打破了企业干部使用上的身份限制，聘用上岗，“以工代干”的提法终止。　　991年10月12日中央组织部、人事部印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知（人法发〔1991〕5号）认为“企业内部实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式”　　1994年12月30日，广东省在《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》则明文指出“列入国家公务员管理范围的事业单位和独立核算、自主经营、自负盈亏、照章纳税、企业管理，不需要国家拨给经费，并经同级机构编制部门审定为自定编制的事业单位，其招聘干部不适用本规定。”这体现了政事分开，政企分开的意思。但是很多地方似乎并没有出台这样明确的规定，以至于在“列入国家公务员管理范围的事业单位”也出现了聘干现象。　　1992年10月08日人事部出台的规定“批准调动的聘用制干部正式办理调动手续时，原聘用合同即行终止”。按此，如果接收单位如果是无权签订聘用合同的事业单位，该聘干的干部身份即终止。　　2001年8月21日中共中央组织部、人事部、中央编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》要求：坚决停止个别地方仍在使用的以工代干、工人转干的错误做法。在职五大毕业生需要调整工作的，要一律按照规定条件，通过公务员公开招考或企事业单位的公开招聘进行，不再搞身份转干及相应的工作安排。政府人事部门和其所属人才流动服务机构，不再进行以工代干和转干的审批工作。虽然聘干的本质实际上还是以工代干，但这个文件停止的只是形式意义上的代

现在在建筑工地工作除了副工和看门大爷以外的工种都需要持证上岗比如泥工、钢筋、架子等等

消防证才能上岗，你可以去消防大队培训考取

现在是专门社工专业的允许参加考试，是准公务员。

安全员上岗证报考方式如下：1、安全员上岗证需要在所在地区的安全监管部门或相关培训机构报名参加安全员上岗证的培训课程。培训课程通常包括安全生产法律法规、安全生产管理知识、安全生产实务操作等内容。2、安全员上岗证报考需要在指定的报名时间内，携带相关材料到报名地点进行报名。报名所需材料一般包括身份证、学历证明、工作经历证明等。报名成功后，您需要按照规定的时间和金额缴纳考试费用。缴费完成后，您可以在规定的时间内领取准考证。3、参加安全员上岗证的正式考试。正式考试通常分为笔试和面试两部分。笔试主要测试你的理论知识掌握程度，面试则主要测试你的实际操作能力和应变能力。在通过正式考试后，将获得安全员上岗证。安全员的就业前景在各个行业中，尤其是重工业、建筑业、交通运输业、矿山开采等行业，安全生产是企业发展的基础和保障。这些行业对安全员的需求量非常大，且随着国家对安全生产的重视程度不断提高，安全员的需求将持续增长。为了加强安全生产管理，我国政府出台了一系列政策法规，如《安全生产法》、《矿山安全法》等，对企业进行安全生产监管。这些政策法规的实施，为安全员提供了良好的发展环境，使得安全员的就业前景更加明朗。安全员需要具备一定的专业知识和技能，如安全法规、安全管理、应急处理等。随着企业对安全生产的要求不断提高，安全员需要不断提升自己的专业素养，以适应企业发展的需要。这为安全员提供了较大的技能提升空间，有利于其职业发展。

导读就业导向的卜岗培训一、何谓就业导向二、为何要以就业为导向三、采购员的就业导向目标第一部分 采购员上岗须知须知01采购员的岗位职责一、采购员的工作职责二、采购作业的实施流程须知02采购员的任职要求一、专业知识二、财务知识三、能力要求第二部分 采购员职场常识常识01职场生活基本要求一、遵守企业的规定二、企业的礼节三、协作与团队精神四、以自己公司的产品为荣常识02工作的处理方法一、掌握工作的实施方法二、正确报告工作三、采购员的工作细节第三部分 采购员工作技能技能01供应商的选择一、了解供应商分类二、熟悉相关行业特质三、寻找供应商四、初步分析、筛选供应商五、调查供应商六、供应商评审七、选定最终合作的供应商技能02供应商的管理一、与供应商做好沟通二、供应商评价考核三、防止供应商垄断四、使用各种管理工具技能03采购价格控制一、采购底价二、采购询价三、采购报价回应四、采购议价技能04采购订单处理一、采购订单的内容二、订单处理的流程三、小额订单的处理四、紧急订单的处理技能05采购订单跟踪一、下单阶段跟踪二、进行阶段跟踪三、生产阶段跟踪四、交货阶段跟踪五、使用各种跟踪工具技能06采购进货控制一、确定交货期限二、进货控制的要点三、采购验收作业四、验收结果处理技能07采购付款一、采购结算二、发票的审核三、采购付款业务程序四、使用各种工具表单技能08采购文件管理一、常用采购记录二、采购文件的管理要求三、采购文件常用范本技能09国外采购一、国外采购的方式二、国际供应商的选择三、签订合同四、合同履行技能10网上采购一、网上采购的特点二、网上采购的制约因素三、网上查询采购四、网上招标采购技能测试

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应该属于特种行业，需要持证上岗。

这个有很多，但是你说的工地是建筑工地吗

有泪，无处诉

买客货两用面包车需要办营运证，不需要办理上岗证。车辆营运证是从事道路运输经营活动的车辆的合法凭证，如果车辆没有营运证，那么就是无证经营，也就是通常所说的“黑车”。根据道路运输条例第三十四条规定：道路运输车辆应当随车携带车辆营运证。道路运输管理机构的工作人员在实施道路运输监督检查过程中，发现没有车辆营运证又无法当场提供其他有效证明的车辆。应当依据该条例第六十三条的规定，对该车辆予以暂扣；并根据该条例第六十九条规定责令改正，处警告或者20元以上200元以下的罚款。扩展资料：一、营运证办理流程1、工商办理个体户名称预先核准通知书。2、办理道路经营许可证。3、领取工商营业执照。4、领取税务登记证。5、车辆到车管所上牌(外地车过户到工商所核准的个体户名称)。6、领取营运证。二、营运证所需资料1、负责人身份证明，经办人的身份证明和委托书。2、《道路货物运输经营申请表》。3、聘用或拟聘用驾驶员的机动车驾驶证、从业资格证及其复印件。4、机动车辆行驶证、车辆检测合格证明复印件;拟投入运输车辆的承诺书，承诺书应当包括车辆数量、类型、技术性能、投入时间等内容。5、安全生产管理制度文本。6、法律、法规规定的其他材料。参考资料来源：百度百科-营运证

如果是刚到设备科工作 就不需要什么上岗证 只要学习 如果是工作一两年了 需要考一些证件 工程师 助力工程师 如果你是管放射科的 也可以考虑考放射科技师资格证

医院感染培训制度中规定对新上岗的制度如下：1、医院必须对新上岗人员、进修生、实习生等进行医院感染知识的岗位培训，时间不少于3学时，考核合格后方可上岗。2、医务人员应参加医院感染相关知识的继续教育课程和学术交流活动，医院感染管理专职人员每年需参加省市以上培训，不断更新感控知识，每年不少于15学时，其它管理与医务人员每年不少于6学时，工勤人员每年不少于3学时。3、医院感控科负责拟定具体的培训计划、内容，并组织考核。并对培训计划和结果登记存档。4、医院感染培训内容包括管理知识和专业知识。管理知识各类人员必须掌握，专业知识根据专业特点可有不同侧重。

《医院感染培训制度》中规定,对新上岗人员、进修生、实习生进行医院感染知识的岗前培训时间不得少于3学时。医院感染培训制度一、依据《医院感染管理办法》及《安徽省实施《医院感染管理办法)细则》要求，制定医院感染知识培训制度。二、应重视医院感染管理的人才培养，建立专业人才培养制度，充分发挥医院感染专业技术人员在预防和控制医院感染工作中的作用。三、建立医院感染专职人员岗位规范化培训和考核制度，加强继续教育，提高医院感染专职人员的业务技术水平。医院感染专职人员每年至少接受二次省级以上专业知识培训，接受培训时间不少于15学时。四、医院感染管理委员会应制定并实施对本院工作人员的培训计划，对全体工作人员进行医院感染相关法律法规、医院感染管理相关工作规范和标准、专业技术知识的培训与考核。院感知识培训时间每年不少于6学时。五、医院必须对新上岗人员、进修生、实习生进行岗前培训，培训时间不少于3学时，考试合格方可上肉。六、医院感染专业人员应当具备医院感染预防与控制工作的专业知识，并能够承担医院感染管理和业务技术工作。七、医务人员应当掌握与本职工作相关的医院感染预防与控制方面的知识，落实医院感染管理规章制度、工作规范和要求。

您好，如果您认为奶粉品质有问题，可以将个人化验奶粉需要自购六桶样品送到工商部门进行检验；另外请问您家宝宝多大？新生婴儿以流质食物为主，拉出来的臭臭偏稀是正常的。只要您家宝宝没有出现水状，蛋花汤状的稀水便，羊粪状的硬块便，颜色没有发绿或有血丝，仅仅只是糊状是没问题的；另宝宝长牙期也是很容易拉稀便的；轻微的消化不良不影响宝宝健康，您不必过于担心；多喂温水，包含上清淡为主注意宝宝手部卫生，提醒您注意宝宝秋季病毒性腹泻；

是的，国家是这样规定的，你可以跟我咨询下，

什么样的性格？

托幼机构工作人员上岗前必须取得托幼机构工作人员健康合格证后方可上岗。为推动我市托育机构、幼儿园（以下统称托幼机构）工作人员健康检查的规范化管理，切实提高托幼机构卫生保健工作质量，近日，市卫生健康局、市教育局联合发布《关于明确托幼机构工作人员健康检查有关事项的通知》，就有关事项进行明确。《通知》明确，托幼机构工作人员上岗前必须按照《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》的规定，经县级以上卫生健康主管部门指定的医疗卫生机构进行健康检查，取得《托幼机构工作人员健康合格证》后方可上岗。托育机构介绍为家长提供代为收托养育宝宝的服务,经有关部门登记、卫生健康部门备案，为3岁以下婴幼儿提供全日托、半日托、计时托、临时托等托育服务的机构。2021年6月28日，央视网报导，我国将建设一批公办托育服务机构。全国近年来受社会变迁及家庭结构的改变，家庭型态已转变为双薪，核心家庭为主，过去家庭对于三岁以下的婴幼儿，尤其是一岁以下的婴儿，照顾的方式主要以母亲为主，祖父母及亲属照顾次之，但随着时代的变迁与家长。婴幼儿各方面的需求，这些照顾方式亦应跟着与时俱进，大有改变，一种新的科学照护婴幼儿的方式，托育应运而生。

托幼机构工作人员必须取得《托幼园所卫生保健人员资格证书》方可上岗，并定期参加复训及强化培训；建立健全各项工作制度及职责，严格执行儿童健康体检制度、保教人员健康体检制度、晨检制度、卫生消毒制度等各项工作制度，坚决杜绝各类传染病在托幼机构内流行，保证儿童身心健康。托儿所、幼儿园是儿童的集体活动场所，是易感人群较为集中的区域，为幼儿提供有效的卫生保健服务是托儿所、幼儿园的重要工作。做好幼儿卫生保健工作，直接关系到儿童的健康，关系到每个家庭的幸福，关系到未来人口素质的提高。各单位要站在以人为本、执政为民的政治高度，充分认识加强托儿所、幼儿园卫生保健管理的重要性，切实履行职责，坚持“预防为主、防治结合”的方针，采取切实有效的措施，全面提高我市托儿所、幼儿园卫生保健的服务能力和管理水平。各级托幼机构要组织相关人员学习管理办法，按照《管理办法》中要求结合春季传染病防控工作认真细致的开展自查，全面落实各项卫生保健措施。合理配备卫生保健人员，卫生保健人员必须取得《托幼园所卫生保健人员资格证书》方可上岗，并定期参加复训及强化培训；建立健全各项工作制度及职责，严格执行儿童健康体检制度、保教人员健康体检制度、晨检制度、卫生消毒制度等各项工作制度，坚决杜绝各类传染病在托幼机构内流行，保证儿童身心健康。各托幼机构要在6月13日前完成自查工作。开展托幼机构卫生保健人员结构现状调查，卫生局、教育局将组织相关人员对辖区内托幼机构《管理办法》落实情况进行督导检查并进行通报。吉林市卫生局、教育局将于7月份联合组织相关专家按照托幼园所分级管理要求进行抽查，并将抽查结果进行通报。建立联合工作机制全面落实托儿所、幼儿园卫生保健工作一是教育行政部门要协助卫生行政部门检查指导托幼机构的卫生保健工作，并将卫生保健工作纳入托幼机构的分级定类管理。二是市疾病预防控制中心应协同市妇幼保健站定期或不定期对托幼机构进行相应的业务咨询和指导，并对托幼机构的饮用水、传染病防控和预防等工作进行监督检查，发现问题及时反馈给托幼机构，并同时上报市卫生局、市教育局。市疾病预防控制中心应把免疫规划工作纳入日程。继续做好新生入托、入园预防接种卡证查验工作，同时要求每学年开学初对所有在托、在园儿童接种证进行查验，对发现漏种的儿童及时发放疫苗补种通知单，并对补种情况进行跟踪并记录存档，确保接种证查验率和补种率，全面提高儿童接种率，有效控制疫苗针对性疾病的发生。市教育局将其作为托幼机构的分级定类管理和质量评估的依据。三是卫生行政部门、教育行政部门要互通信息，齐抓共管，严把卫生保健人员的准入关，未经卫生行政部门核准，教育部门不予颁发办园许可证。法律依据《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》第一条 为提高托儿所、幼儿园卫生保健工作水平，预防和减少疾病发生，保障儿童身心健康，制定本办法。第二条 本办法适用于招收0～6岁儿童的各级各类托儿所、幼儿园（以下简称托幼机构）。第三条 托幼机构应当贯彻保教结合、预防为主的方针，认真做好卫生保健工作。第四条 县级以上各级人民政府卫生行政部门应当将托幼机构的卫生保健工作作为公共卫生服务的重要内容，加强监督和指导。县级以上各级人民政府教育行政部门协助卫生行政部门检查指导托幼机构的卫生保健工作。

核医学物理师上岗证：NMI医师、NMI技师、NMI物理师、NMI化学师。核医学物理师在核医学工作中承担重要角色，也是医学物理师的重要组成部分。

是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一对吗

　　为稳步推进公立医院人事分配制度改革工作，完善人事聘用和岗位管理制度，根据山东省、济宁市、邹城市《公立医院法人治理结构建设实施方案》文件要求，结合医院实际，制定我院试点科室(总务科、设备科、保卫科)员工参与竞聘上岗实施方案如下:　　一、指导思想 　　以党的十九大精神为指导，积极引进竞争机制,通过竞聘上岗方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性，改善工作作风，提高工作效能，强化执行力度，促进医院各项事业快速发展,提升人民群众满意度。 　　二、竞聘原则： 　　1、科学核定试点科室人员编制，实行试点科室“按需设岗、双向选择、竞聘上岗、按岗聘用”的人事管理制度，达到减员增效，激发内部活力的效果。 　　2、实行公开公平、竞争上岗、择优选择的原则。 　　三、竞聘岗位设置及岗位职责 　　(一)岗位设置： 　　原总务科、设备科、保卫科共有员工88人，其中医院员工25人(在编11人，局编6人，劳务派遣3人，临时工2人，公益岗位3人);后勤服务社会化管理63人(含保安、保洁、工程维护与运行等工种)。 　　现总务科、设备科、保卫科三个科室拟定岗位65个(学术带头人1名、科主任3名，目前均在聘期内，不再参与竞聘)，剩余61个岗位，现有21名员工竞聘后，剩余岗位实行后勤服务社会化管理。 　　(二)岗位职责： 　　1、总务科 　　主要职责：负责后勤物质的采购管理和医疗废物、生活垃圾的处置运送工作;负责后勤设备及水电暖等后勤设施管理、维修、保养，建立设备档案、健全操作规程、制定各种设备使用交接班制度，维修保养有计划、有措施、有登记，处于良好状态;确保各类物资供应安全;负责督促、检查全院环境卫生及控烟工作，负责保持院容院貌干净整洁美观;督促做好环境卫生绿化、美化工作;经常深入临床及医技科室了解情况，征求意见，协调工作;负责修旧利废，增产节约工作;积极组织回收和按程序报批并处理全院废旧物品;严把质量关，所有后勤物资材料必须验收后再办理入库手续;建立账册，定期盘点，防止积压，做到帐物相符;完成医院安排的临时性工作。 　　岗位编制：39人 　　2、设备科 　　主要职责：负责全院卫生材料、医疗器械的采购、管理;负责医疗设备管理、维护、保养，建立设备档案、健全操作规程、制定各种设备使用交接班制度，维修保养有计划、有措施、有登记，处于良好状态;确保各类物资供应安全;制定并执行各类物资的年度和临时采购计划，急需物资按程序审批后及时采购;严把质量关，所有物资材料必须验收后再办理入库手续;建立账册，定期盘点，防止积压，做到帐物相符;完成医院安排的临时性工作。 　　岗位编制：8人 　　3、保卫科 　　主要职责：负责安全保卫、车辆停放管理工作;负责医院内部治安管理和消防安全工作;定期检查治安安全及消防安全设施，保障各类安全设施设备的完好有效;制定应对在火灾或自然灾害应急预案并组织演练;经常深入科室，了解并及时解决科室需要和安全保障中的问题;完成医院安排的临时性工作。 　　岗位编制：18人 　　四、竞聘实施的范围 　　1、此次试点科室参与竞聘员工包括：在编人员11人，局编人员6人，劳务派遣人员3人，临时工2人，公益岗位人员3人。 　　2、1962年12月31日前出生的职工及女职工在怀孕期、生产期、哺乳期可不参与竞聘，由党政联席会研究安排。 　　五、竞聘岗位条件 　　1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质; 　　2、遵守宪法和法律，遵守医院规章制度，具有良好道德品质，廉洁奉公，服从领导，听从分配; 　　3、具有较强的事业心和责任感，具备岗位需要的基本技能，忠于职守，爱岗敬业; 　　4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。 　　六、竞聘时间安排 　　七、竞聘办法 　　1、组织报名。竞聘人员填写《工作人员竞聘岗位报名登记表》及《工作人员竞聘岗位书》，于11月12日下午5:00之前交医院人事科，每人限报1个岗位。 　　2、民主评议 　　本次竞聘采取竞争上岗、双向选择的方法进行，首先本人3分钟演讲，然后由评议小组进行现场打分，指定专人进行统计，结果当场公布。打分实行百分制，领导班子成员所占分值比例为60%，科室主任、党支部书记、工会小组长所占分值比例为40%。 　　3、组织考核 　　根据测评分数，结合德、能、勤、绩情况，由竞聘上岗领导委员会择优确定聘任名单，张榜公示。 　　八、有关问题的说明 　　1、落聘人员，由党政联席会研究后安排，不服从安排，按院内待岗人员处理。 　　2、拒绝参与竞聘者，按院内待岗人员处理。 　　九、工作要求 　　1、加强领导。为确保试点科室员工竞聘工作落到实处，成立邹城市中医院试点科室员工竞聘上岗领导委员会，全面负责组织实施此项工作，委员会下设评议小组和监督小组。 　　(1)邹城市中医院试点科室员工竞聘上岗领导委员会 　　主任：李召燕 　　副主任:陈大伟朱艳华 　　成员：周伟郑成群时均燕 　　高明合冯强姚忠燕 　　(2)评议小组由领导班子成员,科室主任、支部书记、工会小组长组成; 　　(3)监督小组由赵坤、高明合、姚忠燕、王源源组成。 　　领导委员会下设办公室，办公室设在人事科，朱艳华兼任办公室主任，姚忠燕兼任办公室副主任。负责草拟、制定试点科室员工竞聘上岗实施方案;负责组织实施本次竞聘工作。 　　2、宣传发动。召开试点科室动员大会，提高职工的爱岗敬业意识，认清改革的重要性和必要性，统一思想、端正态度，明确标准、掌握方法，积极参与竞争上岗。 　　3、严明纪律。在实施竞争上岗工作中，任何人不得借竞聘之机营私舞弊,弄虚作假，拉帮结伙，搞不正之风，如发现有以上违纪行为，将严肃处理。 　　点击下载>>> 1-3全部下载.docx 　　1、竞聘科室岗位一览表 　　2、工作人员竞聘岗位报名登记表 　　3、工作人员竞聘岗位书

　　竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物，“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。下面是有公司员工竞聘上岗工作实施方案，欢迎参阅。 　　公司员工竞聘上岗工作实施方案范文1 　　一、 竞聘目的 　　为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发管理者(员工)的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。 二、实施原则 　　(一)坚持公开、公平、公正和择优任用的原则; 　　(二)坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则; 　　三、成立竞聘评审组(以下简称“评审组”)，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。人员由： 　　四、竞聘岗位 　　(一)竞聘部门行政中心：5人; 　　(二)主任1人、人事专员2 人、行政专2人; 　　(三)工作职责和岗位要求见(附件一)。 　　五、竞聘流程 　　(一)公布竞聘方案 　　通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。 　　(二)竞聘条件 　　1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度; 　　有 一 定的组织领导和协调管理能力，具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。身体健康，精力充沛;严以律己，清正廉洁;具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力;保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力; 　　2、参加竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出。 (三)公开报名 　　1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《天佑、信息监理公司岗位竞聘报名表》(见附件二)，并附个人自荐材料，不少于1000字(自荐材料内容：包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等)，附学历证书和专业技术资格证书复印件;《报名表》可向公司行政中心索取。 　　2、《报名表》须于 年 月 日前直接交公司行政中心。 　　(四)资格审查 　　1、公司行政中心按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。 　　2、资格审查应在 月 日前结束。 　　(五)竞聘面试： 　　1、竞聘演讲时间：年 月 日; 　　2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。 　　3、要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时7分钟的岗位应聘陈述。 然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答; 　　着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。 　　4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法： 　　①员工综合素质考核占50%; 　　②平时工作情况30% 　　③竞聘面试成绩占20% 　　(六)确定聘任人选 　　1、评审结束过后，行政中心向评审组通报评审情况，并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起2日内提出异议; 　　2、异议期届满，行政中心将拟聘任名单报送董事长最终审核确定。 　　3、名单最终确定后，由行政中心行文发布正式任命书及期限，对未竟聘上上岗的员工，由公司对其岗位重新进行岗位调整，员工不服从安排者，按照劳动合同法相关规定，办理离职手续。 　　附：岗位职责 　　行政中心主任 　　岗位职责： 　　(一) 人力资源管理工作 　　1、负责编制公司人力资源规划。 　　2、企业组织结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制。 　　3、负责制定员工招聘管理、培训管理、薪酬激励制度人事异动管理工作。 　　4、负责编制年度员工培训计划，培训组织实施与效果评估工作。 　　5、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离退休人员管理; 　　(二)办公室行政工作 　　1、负责定期召集公司办公会议，编制会议纪要。 　　2、负责公司资质年审和对外重要文件、文稿的起草。 　　3、负责公司管理制度、管理标准的发布和执行监督。 　　4、负责企业文化建设工作实施; 　　5、负责对外接待管理、办公用品、卫生、安全、 政府关系协调。 　　(三)完成领导赋予的其它任务。 　　岗位要求： 　　1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验; 　　2、品行良好，工作认真，责任心强，具有亲和力; 　　3、较好的文字功底，熟悉基本应用文书写作; 　　4、熟练使用办公软件，具备较强的组织、协调、沟通能力和团队管理能力。 　　薪酬福利： 　　1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资： 元，); 　　2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。 　　人事专员 　　岗位职责： 　　1、负责公司员工招聘、入职、培训、转正、调任、升职、离职等手续和考勤管理等相关工作; 　　2、负责公司资质管理、维护、升级等有关工作，及时发现解决与薪资、资质管理中出现的问题，并向直接领导提供合理有效的建议; 　　3、负责公司公章的管理，严格执行公司公章、人事档案管理制度; 　　4、负责公司社保、公积金及其他福利事宜; 　　5、完成领导赋予的其它任务。 　　岗位要求： 　　1、大专及以上学历，一年以上工作经验，人力资源管理或相关管理专业; 　　2、了解劳动法律法规及相关政策; 　　3、良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强; 　　4、能够熟练的使用各类软件及日常公文的处理能力; 　　5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 　　薪酬福利： 　　1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资： 元，); 　　2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。 　　行政专员 　　岗位职责： 　　1、负责档案及有关资料管理工作，及时收整归类各部门资料并存档及公司各种公文的起草、下发、存档工作; 　　2、负责办公用品的申购、采购、存档和分发工作; 　　3、负责日常办公环境的监督管理工作(上班秩序、办公用品、安全)和车辆的管理等工作; 　　4、负责公司日常事务性工作(食堂、接待、预定票)。 　　5、完成领导赋予的其它任务。 　　岗位要求： 　　1、大专及以上学历，一年以上工作经验，管理类相关专业; 　　2、接受过文书写作、档案管理、公关礼仪等方面的培训，具备文秘、公共关系、行政管理等相关知识; 　　3、具有较强的沟通能力、表达能力、应变能力、时间管理能力，条理性强; 　　4、为人诚实，工作认真负责、耐心细致，工作热情、积极主动; 　　5、熟练使用操作办公自动化设备。 　　薪酬福利： 　　1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资： 元); 　　2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。 　　公司员工竞聘上岗工作实施方案范文2 　　为适应集团公司战略阶段性任务，对四个合作牧场进行集团公司信息统计员岗位设置，每合作牧场1名，为促进集团公司对牧场信息化管理要求，把好基础数据关、建立基础数据库，实现牧场信息管理的规范性、真实性、完整性，特对合作牧场信息统计岗位的配置实施公开竞争上岗，特制定本实施方案。具体内容如下： 　　一、指导思想及目的 　　通过开展竞争上岗，在公司中建立起员工能进能出、能上能下的用人机制，择优竞争上岗，实现公司人力资源优化配置和人适其岗、人尽其才、人尽其用;树立“岗位靠竞争，薪酬凭绩效;凭能力上岗，凭贡献取酬”的意识，增强员工的紧迫感、使命感，实现和优化人力资源配置，充分调动员工的积极性、创造性，进一步适应公司发展的需要。 　　二、基本原则 　　1.公开、公平、公正、择优竞争的原则。体现在竞争上岗的程序、办法和结果上。做到实施方案及有关政策、岗位数量、上岗条件、考试考核成绩、竞争上岗结果五公开，增强竞争上岗的透明度。 　　2.平等竞争的原则。员工均有参加竞争的权利，做到机会均等，平等竞争，使上岗员工有压力，待岗及意向员工有动力。 　　3.个人志愿、自由择岗与公司安排相结合的双向选择原则。把公司为岗位选择员工与员工选择岗位结合起来。 　　4.考试与考察相结合的原则。将考试成绩与员工的德、能、勤、绩相结合，进行综合评价、排序，择优上岗。 　　5.人尽其才，适才适岗的原则。为员工提供发挥才干的空间和平台，把适当的人才安排到适当的岗位，坚持德、能、勤、绩兼备的用人标准。 　　6.与分配挂钩的原则。加强上岗员工绩效挂钩工资考核，采取特定任务的薪酬分配模式，充分发挥工资分配的激励作用，促进员工的合理流动。 　　三、实施范围和条件 　　(一)竞争上岗范围 　　公司全体员工，凡是符合竞争上岗条件的，均可以参加竞争上岗。需进行竞聘上岗人员，至集团人力资源部统一报名。 　　(二)竞争上岗应具备的基本条件 　　1.能够自觉遵守公司各项规章制度、工作纪律、无违规违纪现象。 　　2.身体健康，能够上岗坚持正常、稳定的工作。 　　3.具备一定的办公操作技能，具有预定的分析总结能力、良好的沟通能力。 　　4.能够独立操作、开展工作，严格履行本岗位职责。 　　5.工作原则性、责任心强，职业素质及综合心态到位，吃苦耐劳、任劳任怨。 1 　　6.能够按照岗位要求随时接受岗位工作时间的调整与安排。 (三)竞争上岗的组织与实施 　　竞争上岗组织实施由总裁办负责竞聘信息发布、收集，由人力资源、总裁办组织协调竞聘过程中各项工作的组织与安排。 　　(四)竞争上岗的方式 　　对申报竞聘岗位的人员采取答辩、实际操作考试和综合素质测评的竞争方式上岗： (1)各项成绩权重比例 　　答辩、实际操作、综合素质测评(2:4:4) (2)竞聘结果计算 　　a按照各项总分成绩从高到低的排名顺序安排上岗人员。 b若同时出现并列分值，采取综合素质分值就高者优先定位。 (3)竞争答辩、实际操作考试、综合素质测评内容 ①答辩(口试，100分) 　　答辩：利用10分钟的时间(最多不超过15分钟)主要陈述自己竞聘该岗位的理由、自身的优、缺点以及对所竞聘岗位的优、劣势和上任后的打算，详见附表1。 　　②基础技能测试(100分) 　　主要考察员工掌握的数据整理能力、思维能力、信息整合能力、信息分析能力、解决实际问题的能力等。基础技能测试采用电脑操作及书面答辩方式，阅卷采取多人复核制。 　　③综合素质测评(100分) 　　综合素质测评：主要从上岗的基本条件及对竞聘者从德、能、勤、绩四方面进行综合素质测评。 ◆上岗的基本条件：参照上述内容。 ◆德能勤绩： 　　a“德”：主要指个人人品、思想品质、职业道德、职业操守、诚实守信、公道正派、大局意识、爱企敬业、责任感、对企业的忠诚度等方面的内容。 　　b“能”：主要是指自身具备业务综合素质及业务能力，善于学习、沟通调节、协调能力，解决处理实际工作和问题的能力等方面的内容。 　　c“勤”：主要是指勤勉、勤奋努力，工作积极主动、吃苦耐劳、事业心、工作态度、持之以恒等方面的内容。 　　d“绩”：主要是指保质保量完成工作任务，且工作质量、工作效率及工作业绩明显等方面的内容。 　　◆综合素质测评结合评价人员对竞聘人员信息了解不全面，无法客观评价人员的相关具体信息，采用借鉴绩效考核排序法的方式，在你模糊了解的情景下倒推最不合适的人选。由集团公司每部门1-2人组成的评议组，本着客观、公正、负责的态度排序选出最后2-3名你认为最不适合的人选。根据得票的多少核算分数，具体核算公式为：100-实际得票数/理论票数。具体详见评价表附件2。 　　(4)成绩兑现与结果公示 　　①成绩汇总排名：由总裁办、人力资源部将竞争上岗人员的各项成绩汇总，并按从高到低排序。 　　公司员工竞聘上岗工作实施方案范文3 　　一、指导思想和工作宗旨 　　以《中华人民共和国公司法》为依据，认真贯彻《公司章程》及股东会议决议，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的管理队伍。 　　二、岗位设置 　　1、总经理由董事会任命直接产生。 　　2、书记由支部选举党委任命。 　　3、竟聘岗位：(待定) 　　根据工作需要设置二个副总经理一个总经理助理、一个办公室、四个正科级科室(财务科、安全科、生产经营科、技术科)、二个副科级科室(档案室、统计科)档案室隶属办公室管理，统计科隶属财务科管理。正科级科室设科长一人，副科级科室设业务主办一人(科长、办公室主任可由副总经理或总经理助理、支部书记兼任)。 　　4、各科室具体工作岗位及级别设置由科长或兼任领导规划设置并报公司办公会审查通过，再进行张榜公示。 　　三、竞争上岗的基本条件和资格 　　1、具有履行职责所需的理论知识和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。 　　2、竞争各岗位人员应具备所应聘职位所需能力及技能，胜任所应聘职位工作。 　　3、年龄要求：新任科长以上职务男性55周岁以下(含55周岁)，女性50周岁以下(含50周岁)，原任本职除外。 　　4、在近三年年度考核中定为称职以上(含称职)。 　　5、身体健康，能坚持正常工作。 　　6、符合公司章程的有关规定。 　　7、为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，对德才表现和工作业绩特别突出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。 　　四、竞争上岗的程序、方法 　　1、宣传发动。召开有关会议，组织职工学习《公司法》、《公司章程》等有关全体员工竞争上岗工作方面的文件精神。公司董事会领导动员，宣传竞争上岗的目的意义，使广大职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。 　　2、公布职位。公布竞争职位、任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。 　　3、公开报名。凡符合竞争上岗条件的本公司在职员工均可报名。报名者必须填写《竞争上岗报名表》，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。竟聘科级以上的每人只可选报一个职位，竟聘一般科室岗位的可同时选二个职位。 　　4、竟聘步骤。竟聘工作分二部份进行，首先进行中层岗位竟聘，再进行一般岗位竟聘。 　　5、依据竞争上岗的资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查。 　　6、资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想。 　　7、根据竞争人员演讲答辩成绩以及测评结果，考评组提出推荐名单，择优确定考察对象，张榜公布名单，由考察组进行考察。考察内容包括干部德、能、勤、绩。 　　8、根据考察结果，按照《公司法》及《公司章程》授予总经理的权限，由总经理决定人员的的任用，需要报董事会审查的报请董事会通过。 　　9、一般岗位实行双先制，即员工可以选择科室和具体岗位，科室领导可以选择任用或不任用竟聘人员竞争上岗的所有人员实行聘任制，任期三年，其中试用期三个月。 　　试用期内享受同级待遇。试用期满考核不称职者，不保留职务及待遇(只发放基本工资)，留岗察看三个月，留岗察看三个月期满考核再不称职者解除劳动合同。 　　对于第一次没有能够通过竟聘上岗的原有职工由公司指定待岗职位，待岗期为三个月，待岗期内享受同级待遇，待岗期结束后可以再次申请竟聘，如再次竟聘职位无果即解除劳动合同。 　　六、组织领导 　　竞争上岗工作，在公司董事会的直接领导下进行，具体工作在董事会指导下总经理负责。 　　1、成立考评小组。考评小组由董事会领导、股东会领导或指派代表组成。 　　2、成立考察组：股东、董事会派人组成。具体工作由总经理负责。 　　实行全员竞争上岗，是深化我公司人事制度改革的重要措施。各股东、董事会成员，要加强思想政治教育，引导公司全体员工正确认识竞争上岗的目的和意义，鼓励符合条件的员工，特别是优秀的年轻员工积极参与竞争;要教育全体职工以工作、事业为重，正确对待自己，正确对待组织，正确对待群众，正确对待竞争上岗工作。要严竟聘上岗组织工作纪律，对竞争上岗中出现的违纪行为，要按有关法规，认真查处，确保竞争上岗工作健康、顺利进行。

办理危险物品资格证在那里办？怎么办？ 你可到当地运管机构报名也可直接到市级交通主管部门报名，参加市级交通主管部门的培训和考试。费用各地不一样。 《道路运输从业人员管理规定》 第八条 经营性道路客货运输驾驶员从业资格考试由设区的市级道路运输管理机构组织实施，每月组织一次考试。 道路危险货物运输从业人员从业资格考试由设区的市级人民 *** 交通主管部门组织实施，每季度组织一次考试。 第十一条 道路危险货物运输驾驶员应当符合下列条件： （一）取得相应的机动车驾驶证； （二）年龄不超过60周岁； （三）3年内无重大以上交通责任事故；（四）取得经营性道路旅客运输或者货物运输驾驶员从业资格2年以上； （五）接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施； （六）经考试合格，取得相应的从业资格证件。 第十二条 道路危险货物运输装卸管理人员和押运人员应当符合下列条件： （一）年龄不超过60周岁； （二）初中以上学历； （三）接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施； （四）经考试合格，取得相应的从业资格证件。 第十六条 申请参加道路危险货物运输驾驶员从业资格考试的，应当向其户籍地或者暂住地设区的市级交通主管部门提出申请，填写《道路危险货物运输从业人员从业资格考试申请表》（式样见附件2），并提供下列材料： （一）身份证明及复印件； （二）机动车驾驶证及复印件； （三）道路旅客运输驾驶员从业资格证件或者道路货物运输驾驶员从业资格证件及复印件； （四）相关培训证明及复印件； （五）道路交通安全主管部门出具的3年内无重大以上交通责任事故记录证明。 第十七条 申请参加道路危险货物运输装卸管理人员和押运人员从业资格考试的，应当向其户籍地或者暂住地设区的市级交通主管部门提出申请，填写《道路危险货物运输从业人员从业资格考试申请表》，并提供下列材料： （一）身份证明及复印件； （二）学历证明及复印件； （三）相关培训证明及复印件。 危险品上岗证怎么办 答案是肯定不行的，我在以前的解释当中多次提过了，全国办理危险品从业资质的流程都是一样的。首先你必须满足以下几个条件：第一、有普通货运资格证，并且从业2年以上第二、3年内无重大事故证明（这个要你找到一家有危险品运输资质的公司给你开据证明文件）第三、到这家公司所在的交管部门盖章确认，你三年内无重大事故第四、拿着这个证明文件，到这家企业所在的区县的运管所（局）申请增项。第五、等待通知参加培训费用大概1200（含教材费）如有不明白 请再咨询我 祝好运! 危险品上岗证怎么办 1.找有危险品运输资质的单位挂靠车辆；2.去道路运输管理处提交组织机构代码证、危险品运输证（司机），危险品押运证（押运）、道路运输管理处下属的车辆检测站的车辆上线合格证、危险品运输车辆安全登记卡、GPS安装合格证、车辆行驶证司机押运身份证。以上所有要有复印件及电子扫描件，去道路运输管理处提交，材料齐全当天可以办完。 办危险品资格证在哪里办，要多少钱 一、危险货物运输从业资格证申请条件： 1、取得相应的机动车驾驶证； 2、年龄在60周岁以下； 3、三年内无重大以上交通责任事故、； 4、，取得经旅客运输或者货物运输2年以上从业资格； 5、接受相关法规、专业知识等培训，了解危险品性质、特征、包装特性和发生意外时的应急处置； 二、在户口所在地设区市运输管理部门或其指定培训机构(驾校)办理。 报名时提供材料 1、身份证原件及复印件； 2、驾驶证原件及复印件； 3、近期小二寸免冠白底彩照4张； 4、道路运输人员从业资格证原件及复印件； 5、道路交通安全主管部门出具3年内无重大以上交通责任事故记录证明； 6、相关培训证明及复印件； 驾驶人所提供证件必须是有效可使用的。 价钱各地收费不统一，大约1000元左右。 危险品运输资格证在哪里办 运输管理局（所）办理。 　道路运输从业资格证 道路运输从业资格证是通过交通部门道路运输有关知识、技能考试合格后核发的一种证件。也是一种通过职业驾驶等活动而获取报酬的一种资质。 根据 《道路运输从业人员管理规定》规定，《中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证》和《中华人民共和国机动车驾驶培训教练员证》统称道路运输从业人员从业资格证件。　　经营性道路客货运输驾驶员、机动车驾驶培训教练员、道路危险货物运输从业人员、机动车维修技术人员、道路运输企业经理人和其他道路运输从业人员。 制度 （一）交通部1995年发布《汽车驾驶员培训行业管理办法》(1995年3月27日交通部交公路[1995]246号发) ，其中第七条规定，“汽车驾驶员培训分为职业驾驶员培训和非职业驾驶员培训”并指出“职业驾驶员是指以驾驶机动车为职业的驾驶员，其培训目标，除达到具有驾驶员资格技术要求外，还应达到道路运输有关知识和技术业务要求”。 全国各省均制定地方法规，如《山东省道路运输条例》（1996年2月9日山东省第八届人民代表大会常务委员会第20次会议通过） 第十三条规定，“ 营业性道路运输从业人员，上岗前应当参加交通主管部门组织的业务培训，取得合格证书”。 以《上岗证》或《准驾证》的名义开始营运驾驶员培训。 （二）1999年交通部发布《中华人民共和国营业性道路运输机动车准驾证管理规定》（1999年6月25日经第八次部长办公会议通过，现予发布，自1999年10月1日起施行）。有了全国统一的营运驾驶员准驾证的规定。由于不够成熟，再加上我国加入世贸组织，所以本规定还没来得及执行。于2001年发布了《营业性道路运输驾驶员职业培训管理规定》（中华人民共和国交通部令2001年第7号，2001年9月6日经第8次部分会议通过，自2002年7月1日起施行）。 （三）2002年起开始按照当时发布的培训大纲、考试大纲开始培训、考试营运驾驶员从业资格。分三类旅客运输、货物运输、危险货物运输。到2007年已经形成了制度。 （四）2006年交通部发布《道路运输从业人员管理规定》。之后先后发布了道路客货运输驾驶员、道路危险货物运输从业人员资格培训、考试大纲。至此，我国道路运输从业资格考试体系已经基本形成。 一、经营性道路旅客运输驾驶员应当符合下列条件：（一）取得相应的机动车驾驶证1年以上；（二）年龄不超过60周岁；（三）3年内无重大以上交通责任事故；（四）掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识：（五）经考试合格，取得相应的从业资格证件。 二、 经营性道路货物运输驾驶员应当符合下列条件：（一）取得相应的机动车驾驶证；（二）年龄不超过60周岁；（三）掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识；（四）经考试合格，取得相应的从业资格证件。 三、 道路危险货物运输驾驶员应当符合下列条件：（一）取得相应的机动车驾驶证；（二）年龄不超过60周岁；（三）3年内无重大以上交通责任事故；（四）取得经营性道路旅客运输或者货物运输驾驶员从业资格2年以上；（五）接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施；（六）经考试合格，取得相应的从业资格证件。 四、 道路危险货物运输装卸管理人员和押运人员应当符合下列条件：（一）年龄不超过60周岁；（二）初中以上学历；（三）接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、 危害特...... 危险品资格证在哪办理 （一）有与其经营业务相适应并经检验合格的车辆、设备； （二）从业人员取得上岗资格证； （三）有健全的安全生产管理制度： 申请材料 （一）身份证明文件； （二）企业危险货物运输申请报告（含拟运输的危险货物类别、项别及运营方案等内容；原件1份）； （三）企业章程（原件1份）； （四）银行资信证明（复印件1份，验原件）； （五）企业危险货物运输基本情况表（原件1份）； （六）深圳市道路危险货物运输企业管理档案卡（原件1份）； （七）危险化学品生产、经营、储存、使用企业申请从事危险货物运输的，还应提供市安全生产监督管理局批准的经营许可证（复印件1份，验原件）； （八）广东省道路运输车辆综合性能检测报告（关键项评定为一级，车龄7年以下；复印件1份，验原件）； （九）属油槽车，提供证明常压槽罐车罐体符合使用要求的检测合格证明或检验报告、计量报告（复印件1份，验原件）； （十）属气槽车，提供证明压力容器符合使用要求的检测合格证明或检验报告（复印件1份，验原件）； （十一）5辆车以上及相应的机动车行驶证（复印件1份，验原件）； （十二）车辆安装GPS相关证明（原件1份）； （十三）运输剧毒、爆炸、易燃、放射性危险货物的还应提供专用车辆配备行驶记录仪的相关证明（原件1份）； （十四）深圳市道路危险货物运输车辆管理档案卡（附车辆相片；原件1份）； （十五）如申请人尚未购置车辆，应提供拟投入车辆承诺书，承诺取得《道路运输许可证》后一定期限内购置并配备符合本实施办法规定条件的车辆以及相关责任等； （十六）深圳市道路危险货物运输从业人员管理档案卡（附人员相片，原件1份）； （十七）驾驶员驾驶证、身份证（复印件各1份，验原件）；驾驶员通过货运法律法规、机动车维修和货物装载保管基本知识考试合格证书（复印件各1份，验原件）；市交通局核发上岗资格证（复印件各1份，验原件）； （十八）押运人员、装卸管理人员从业资格证（复印件各1份，验原件）； （十九）危险货物运输单位法人代表或经理，运输主管、安全管理等业务人员上岗资格证书（复印件各1份，验原件）； （二十）如申请人已聘用第（十七）、（十八）、（十九）项人员的，应提供相关聘用证明（复印件1份，验原件）；如尚未聘用，申请人还应提供拟聘用人员承诺书，承诺在取得《道路运输许可证》后一定期限内聘用符合本实施办法规定的人员以及相关责任等； （二十一）投保危险货物运输承运人责任险，提供保险条件凭证（复印件1份，验原件）； （二十二）专用停车场地产权或租赁证明（复印件1份，验原件）；没有自有场地且未租赁符合本实施办法规定场地的，应提供承诺书，包括租用场地面积、租用时间、租用期限以及相关责任等。 （二十三）专用停车场地的照片（原件1份）； （二十四）安全生产管理制度汇编（原件1份）。 危险品特殊工种证在哪个单位办理 危险品经营、运输，和特种作业操作证，在当地安监局办理。 《危险化学品经营许可证管理办法》第二条：在中华人民共和国境内从事列入《危险化学品名录》的危险化学品的经营（包括仓储经营）活动，适用本办法。 第三条：国家对危险化学品经营实行许可制度。经营危险化学品的企业，应当依照本办法取得危险化学品经营许可证（以下简称经营许可证）。未取得经营许可证，任何单位和个人不得经营危险化学品。 第四条 经营许可证的颁发管理工作实行企业申请、两级发证、属地监管的原则。 第五条 国家安全生产监督管理总局指导、监督全国经营许可证的颁发和管理工作。　　省、自治区、直辖市人民 *** 安全生产监督管理部门指导、监督本行政区域内经营许可证的颁发和管理工作。 第九条 申请人申请经营许可证，应当依照本办法第五条规定向所在地市级或者县级发证机关（以下统称发证机关）提出申请，提交下列文件、资料，并对其真实性负责： （一）申请经营许可证的文件及申请书； （二）安全生产规章制度和岗位操作规程的目录清单； （三）企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的相关资格证书（复制件）和其他从业人员培训合格的证明材料； （四）经营场所产权证明文件或者租赁证明文件（复制件）； （五）工商行政管理部门颁发的企业性质营业执照或者企业名称预先核准文件（复制件）； （六）危险化学品事故应急预案备案登记表（复制件）。 带有储存设施经营危险化学品的，申请人还应当提交下列文件、资料： （一）储存设施相关证明文件（复制件）；租赁储存设施的，需要提交租赁证明文件（复制件）；储存设施新建、改建、扩建的，需要提交危险化学品建设项目安全设施竣工验收报告（复制件）； （二）重大危险源备案证明材料、专职安全生产管理人员的学历证书、技术职称证书或者危险物品安全类注册安全工程师资格证书（复制件）； （三）安全评价报告。 办理危险品操作证在哪里办,如何办，需要一些什么手续 是危险品道路运输从业资格证！这是全名！ 你可以在一些交管部门协作的学校或者有代办理资格证的学校报名。手续是一次交清手续费，考证费等。单考危货运输证的每个地方不同，我们这里是400RMB 还有危货押运证是350RMB 报名需要四张白底彩照一寸的。 够清楚没？！ 危险品资格证在那里办理 一、危险品从业资格证分为危险品驾驶员资格证，和危险品押运员证 二、办理危险品驾驶员资格证、押运员证，须分别参加培训学习，然后进行考试，考试合格后方可发证。当地运管局负责考试、发证等工作。 三、申请办理危险品驾驶员资格证条件：年龄60岁以内、驾龄3年以上（含3年）、取得普货或普客资格证2年以上（含2年）、3年无重大事故证明（公安部门） 哪里可以办理危险品从业资格证 应该去交通局办理。要参加培训。填写道路危险物品运输从业资格申请表，提供驾驶证、身份证。交警部门提供的三年内无重大以上事故的证明。好像还要2年以上驾龄。具体可以去问问。 查看原帖>>

员工上岗承诺书范文（精选5篇） 　　在现实社会中，能够利用到承诺书的场合越来越多，不同的承诺书内容同样也是不同的。大家知道承诺书的格式吗？以下是我为大家收集的员工上岗承诺书范文（精选5篇），希望能够帮助到大家。 　　员工上岗承诺书1 　　为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司承诺： 　　一、 本人在上岗时保证个人资料、 相关证件真实有效， 并已接受相关医院体制检查， 在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏 状况。 　　二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞 业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的 损失，将由我本人承担。 　　三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若有 违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。 　　四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从 加班的安排和接受岗位调配。 　　五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或 盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。 　　六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司 财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。 　　七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向 他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护 公司声誉。 　　承诺人： 　　______年____月____日 　　员工上岗承诺书2 　　本人是xxx有限企业的新员工，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定： 　　1、 认真阅读企业《员工手册》，接受企业制度、技能、安全等培训。 　　2、 遵守企业《人事管理制度》，服从企业任何工作调遣与指令。 　　3、 愿按企业规定，自录用日起接受前___月为试用期，试用期间必经考核合格，始得正式任用。 　　4、 试用期不符合企业要求，接到企业停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。 　　5、 试用期满正式录用后，经培训的新员工为企业服务 月/年，如在服务期内，新员工提出离职，则应赔偿企业对其的相关技能培训费。 　　承诺人： 　　承诺时间： 　　员工上岗承诺书3 　　出于对xx市xx网络信息技术有限企业(简称“企业”)从事的教育行业前景的憧憬向往及个人发展愿景的追求需要，经认真考虑，正式决定申请加盟企业从事 岗位工作，一旦通过培训考核被录用试用，保证人保证如下： 　　1、愿意在企业工作服务不少于贰年，决意做好本岗职工作，认真履行岗位职责，严格遵守企业各项规章制度。在此期间由于个人原因离开企业，保证人同意无条件承担一切经济责任。 　　2、严格依照企业各项规章制度和劳动合同条款之规定，及时办理人事档案关系转入及保险统筹缴纳档案转移之手续。由于自身原因不能按规定要求办理上述档案关系调入转移手续，愿意放弃转正后所享有的相关权益，因此造成的后果及经济、法律责任概由保证人自行承担，与企业无关。 　　特此声明! 　　保证人 　　日 期： 年 月 日 　　员工上岗承诺书4 　　于20xx年xx月xx日 入职，在 公司/ 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司承诺: 　　1、我将恪守诚信并确认我所提供的个人简历、证件复印件等所有资料真实、无误。 　　2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。 　　3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。 　　4、我已收到人力资源部发放的员工手册与规章制度，并认可公司的规章制度的合法性与合理性。我将认真阅读应严格遵守。本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册与规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。 　　5、我相信公司的各项制度与管理是公正、公平的，本人同意岗位考核工资、奖金等其他收入将按照公司的相关规定执行。无论在任何情况下，我都会接受公司对我的工作评价、业绩考核结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算与调整、工作岗位变更的等决定。 　　6、本人提供的入职证明真实有效，本人愿意承担因入职证明虚假而引起的所有经济责任（包括但不限于对原工作单位及公司的经济赔偿）与法律责任。 　　7、本人现没有任何形式的兼职，在职期间，本人承诺不直接、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的业务。 　　8、本人向公司出示的、提交的`、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实的，否则视为本人的欺诈行为，公司可以据此严重违反公司纪律解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。 　　9、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘贵公司不会违反本人对前雇主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。若因公司雇佣本人而引发任何法律责任由本人承担。 　　10、本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公司，任何因本人违反对第三方的保守商业秘密义务而导致的任何法律责任，由本承担。并且特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。 　　11、本人在应聘、面试及自谋出路办理过程中，没有受到就业歧视（包括但不限于性别、地域、民族、身高与乙肝歧视）及其他不公正的待遇。 　　12、本人按照公司要求提供个人资料，否则，同意公司视为本人不符合公司的录用条件。 　　13、本承诺书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。以上承诺内容为本人自愿，独立，真实的意愿表示。 　　14、本人如没有履行义务，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度。 　　承诺人： 　　年 月 日 　　员工上岗承诺书5 　　1、本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款。 　　2、本人已经知道要在本承诺书签字之日起7日内处理好个人在原单位的社会保险关系；如属于新参加北京社会保险者和公积金的，也要在本承诺书签字之日起7日内将本承诺书附件一所列明的材料交到人力资源部；如因个人原因未按期提交材料而延误办理社会保险和公积金，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承担。对此，本人没有任何疑义。 　　3、本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。 　　4、本人承诺在入司后及时将个人人事档案转入公司(不晚于入职后60天)。本人认可档案入司为双方劳动合同签署和生效的必要条件，该必要条件是双方的约定条件。如果本人在入司后未将人事档案转入公司，根据公司制度和本承诺书，本人认可公司有权不与本人签署劳动合同，也有权不为本人办理社会保险和住房公积金。 　　承诺人： 　　时间： ;

为期两天的岗前培训已经结束，明天我们就要奔赴自己的工作岗位，在那里开创未来的事业了。这两天让我受益良多，短短的时光，让我对未来的工作充满信心，也更加坚定自己的选择。两天中我不仅认真学习了信用社的有关规章制度，接受了体系化业务培训，更重要的是我在各位领导的身上学到了怎样做一名信合人。非常感谢各位领导给我们组织安排了此次培训。 现将自己的心得体会如下： 两天里我了解了信用社的主要业务，学习了信用社的相关法律知识及员工行为规范，对信用社各部门的工作流程及业务情况有了初步的认识。作为信用社的一名员工，我认为要做到三心。一是：细心。我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要我们时时处处细心谨慎对待每项工作，决不允许出现一点差错。也许一时的疏忽大意就会使联社的经济和信誉受损。所以办每一笔业务都要求我们细心细心再细心，认真认真再认真。二是：耐心。信用社面向农村，为广大农民提供基本金融服务，面对农民我们更需要的是耐心，农民没有接受过高等教育，在理解和沟通能力上可能会有一些困难，面对他们的疑问，我们应该耐心的解释，周到的服务。三是：恒心。作为一级柜员，分配到了基层，对于我们这些从小生活条件优越的80后来说，这无疑是一种考验，我们所面对的不再是高楼大厦和繁华的街道，取而代之的是艰苦的条件和生活的寂寞，有一位哲人曾说过，想要成功就要学会忍受寂寞，面对如此考验，我们要有恒心，坚持不懈，在寂寞和艰苦的条件中磨练自己，成长自己，完善自己。不断提高个人素质和业务能力。 两天中和各位部门经理接触最多，他们不仅是我们的老师和前辈，也是我们学习的榜样。在他们的身上，我学到了朴实、踏实、诚实。他们没有较高的学历，但却拥有相当丰富的社会经验和工作经验。他们几十年来扎根农村，正是这些造就了他们独有的优良品质朴实。多年的金融工作使他们严于律己，踏踏实实。培训时间虽然短暂，但是每位经理从来没有迟到过，每天都提前五分钟到场，他们的授课内容没有华丽的语言，但句句吐露真诚，方法切实可行。正是因为他们的朴实、踏实也使他们毫无保留地把自己的经验传授给了我们，让我们学会做一位诚实守信的人。他们用自己的行为向我诠释了什么是一名合格的农信人。 两天中，各位领导和同事对我们都非常关心，为我们提供了良好的学习和生活环境，让我们时时刻刻感受到大集体的温暖。这样的领导，这样的同事，这样的待遇，让我更加坚定了自己的选择。今天下午，我们作为信用社的新形象新面孔，向全县人民展示了我们信合人的风采，通过一下午的工作，我认为：今后我们应该出台更多惠民利民的政策，让全县人民了解信用社，信任信用社，选择信用社。

对于新员工，如何让新员安全着落，一门心思跟着组织走?这在入职时就要宣传到位、培训到位。公司首先要明确新员工培训的目标导向是什么，是通过培训给员工洗脑，还是通过培训将企业文化及各种规章制度告知员工，亦或是希望通过培训，可以使员工真正获得有益于他们工作和生活的知识。入职培训应该是给我们的新员工带来他们真正想要懂得的关乎他们切身利益的东西，使其了解原来培训可以带来那么多好处，希望获得更多培训机会的培训，同时在入职培训中，加入规章制度讲解等必要培训课程，做好签到记录、上课图片记录，在一定程度上，又可以达到公司制度公示的效果。1.企业文化培训企业文化的培训，主要还是通过HR来实施，本阶段以HR为主导，对新员刚开始还是介绍公司的历史、产品结构、组织架构、经营规模、发展空间、规章制度、福利待遇水平、公司未来规划等，这是首要的培训。本阶段重点是突出公司的特点是什么?与其他公司的区别在哪里?这也是打造软环境的必要因素。除去入职基本的培训后，一周后，会再次召集新员工来进行引导性培训，对新员工进行一次简单的法律知识培训，对新员工关心的问题，以及公司相关的程序进行解释，和员工进行面对面的沟通。特别是当新员工提出在工作中遇到的问题时，这时候，四个部门可以给出正式的解释，这样做，既可以了解新员工实际的工作状态，和主要关注点，也能及时给新员工以正面的引导。2.用人部门的技能培训一般情况下，新员工的岗位技能培训，主要还是依靠用人部门来实施，本阶段主要有三个途径：首先是新员工到用人部门后，人事部会在每月的培训计划中，列出各部门新员工培训计划，要求各部门按时实施，并将培训内容和记录、照片送到人事部备案。本阶段，主要还是围绕岗位说明书，部门内部规范、作业流程来培训，主要让新员工对自己的工作有个全新的了解，及时消化岗位与部门的要求，做好心态调节工作。其次是岗位技能实战，新员工接收了本部门的一些理论知识后，再安排专人进行“传帮带”，也就是所谓的师傅带徒弟，至少在短期内要进行手把手的教导，由“师傅“和新员工共同在岗前技能培训上签字，并由师傅签写考核评语，师傅的结论将直接影响到新员工是否能独立上岗。这份岗前培训记录交到人事部备案，并放入新员工的个人档案中。第三是申请外训，用人部门也可根据新员工的短期岗位表现，向公司申请进行更专业的外训，只要是为了新员工的成长，和部门的发展要求，公司是会考虑的，接下来会由人事部联系培训公司，并让新员签订相关的协议，再安排培训。当然，这个外训也要看新员工具体表现如何，是否表现了一定的水准和潜力。毕竟公司的培训资源也是对储备人才优先的。

其实，你只要掌握好企业给你培训的内容就足够了。主要包括：1、工作场所介质的理化性质，空气允许浓度，实际监测浓度，爆炸上下限，防范措施，急救措施等。2、各类劳保用品的使用方法。手套、安全帽、工服、安全带等。特殊的还有：防毒面具、正压式空气呼吸器等。比如安全帽要系紧下颌带啊这种，平时好多人不注意，但作为一个多年的化工人员，提醒你一定要遵守这些！每一条要求的背后都是事故后的总结！3、灭火器、消防水炮的布置位置、使用方法。基本上来说，你按照这个做，不会有什么问题。单位组织的培训，一定要认真去学会！

公司年会发言稿各位同仁、各位商界朋友，很荣幸、大家下午好！很高兴能有这样的机会，和大家一起分享一年来公司所经历的点点滴滴；刚才陈××总经理已经给我们很生动、很深刻的总结了这一年来公司的成败和得失，我非常荣幸、非常骄傲公司有这样英明的领导者，我来公司时间不长，但是我却时时刻刻、真真切切的感受到在陈××董事长和陈××总经理的指示和关怀下，公司发生的巨大变化和进步！我在这里代表销售部向他们和公司的用心良苦表示感谢！下面我做为营销总监和大家一起分享下有关营销的方方面面，关于营销这块，在在座的各位的鼎立支持下，我们可以说，今年打了个非常漂亮的战役！大家都知道，今年4月份，我们现在的工厂才有雏形，真可以说是百废待兴、百业待举。短短的几个月，我们不光在销售业绩上给公司交个满意的成绩单，而且在销售模式和公司未来的营销方向上做了重大的变动和明确，为公司未来的发展做了很好的规划和铺垫，下面我就以下三个方面和大家分享

物业经理上岗证的报考流程如下：1、符合条件：报考物业经理上岗证需要符合一定的条件，包括具备相应的学历背景或者工作经验要求。具体的条件可能因地区而有所不同，建议咨询当地相关部门或者教育机构获取准确的要求信息。2、学习培训：准备报考物业经理上岗证需要进行相应的学习培训。可以选择参加物业管理相关的培训班或者通过自学备考。培训内容包括物业管理的基本理论知识、法律法规、管理技巧等。此外，还可以参加一些与物业管理相关的专业课程，提升自己的专业知识和技能。3、报名：在满足条件并完成学习培训后，可以准备报名参加物业经理上岗证的考试。具体报名方式可能因地区而异，可以通过查询当地的人事考试中心或教育部门的官方网站获取相关信息。一般需要填写报名表格并缴纳一定的考试费用。4、考试：报名成功后，等待考试通知。物业经理上岗证考试通常分为笔试和面试两个环节。笔试主要考察应试者的基本理论知识，包括相关法律法规、管理技能等；面试主要考察应试者的实际操作能力和实际问题处理能力。根据考试结果评定合格与否。5、领取证书：如果考试通过，可以凭借相关证明文件向人事考试中心或教育部门申领物业经理上岗证书。在办理证书时可能需要提供相关的身份证明、考试成绩等材料。拓展知识：物业经理职责：物业经理负责管理和协调物业管理工作，包括维护物业设施的正常运转、管理物业人员、与居民沟通等。物业管理培训：除了报考物业经理上岗证外，还可以通过参加各类物业管理培训课程来提升相关职业技能。物业管理法律法规：物业管理涉及到一系列法律法规，包括《中华人民共和国物权法》、《城市房地产管理法》等，物业经理需要熟悉并遵守这些法规。

要获得物业上岗证书，通常需要完成以下过程：1、教育背景：确定是否需要具备特定的教育背景或学历。有些地区可能要求申请人至少具备中学或高中毕业证书。2、培训课程：参加相关的物业管理培训课程。这些培训课程通常由专业机构或认可的培训机构提供，并涵盖物业管理的基本知识和技能。培训内容可能涉及物业维护、安全管理、法律法规等方面的知识。3、实践经验：获得一定的实践经验是考取物业上岗证书的重要条件之一。可以通过实习、兼职或在物业管理公司工作来积累相关的工作经验。4、考试：参加物业管理的资格考试。这些考试通常由政府机构或相关行业协会组织，旨在评估申请人对物业管理知识和技能的掌握程度。考试可能包括选择题、问答题或实际操作等形式。5、申请证书：成功完成考试后，按照相关程序提交申请，申请物业上岗证书。可能需要填写申请表格、提供个人身份证明和相关证明文件，并缴纳相应的费用。物业上岗证书用途1、就业需求：许多物业管理公司、物业开发商和物业服务提供商要求员工持有物业上岗证书才能进入相关职位。证书可以作为在就业市场上的竞争优势，增加获得物业管理职位的机会。2、职业发展：持有物业上岗证书可以为职业发展提供支持。它可以作为晋升和晋级的条件之一，帮助在物业管理领域提升职位和薪资水平。此外，证书还可以增加在行业内的专业声誉和认可度。3、法律合规：一些地区要求从事物业管理工作的人员必须具备相关的资格证书。持有物业上岗证书可以确保符合法律和规定的要求，避免违法从事物业管理工作的风险。

全国城建培训中心颁发的物业经理上岗证国家不承认。根据建设部、国家计委、人事部联合颁发的《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》，建设部《关于实行物业管理企业经理、部门经理、管理员岗位培训持证上岗制度的通知》及建设部《关于市全国物业管理从业人员岗位培训工作的通知》文件要求，各地已陆续开展物业管理企业经理、部门经理和管理员岗位培训持证上岗工作。物业管理员指按照物业管理服务合同约定，通过对房屋建筑及与之相配套的设备、设施和场地进行专业化维修养护管理以及维护相关区域内环境卫生和公共秩序，为业主、使用人提供服务的人员。物业管理员是指投入使用的房屋及其附属设备与配套设施进行经营性管理，并向物业产权人、使用人提供多方面、综合有偿服务的人员。物业管理员须具备高中以上学历，具有一定的观察能力及较强的表达和计算能力，是实行就业准入的职业之一。扩展资料：一、物业管理员1、在本职业连续工作1年以上，经本职业物业管理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2、在本职业连续工作2年以上。3、取得本专业或相关专业大专及以上毕业证书。二、助理物业管理师1、取得本职业物业管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理物业管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2、取得本职业物业管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。3、取得本专业或相关专业大学本科及以上毕业证书。三、物业管理师1、取得本职业助理物业管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业物业管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证。2、取得本职业助理物业管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、具有大专学历。连续从事本职工作8年以上，经本职业助理物业管理师训达到标准学时，并取得结业证书。4、具有本科学历，连续从事本职工作6年以上，经本职业物业管理师正规训达到标准学时，并取得结业证书。参考资料来源：百度百科-全国城建培训中心参考资料来源：百度百科-物业管理员参考资料来源：百度百科-物业经理人

全国城建培训中心颁发的物业经理上岗证国家不承认。根据建设部、国家计委、人事部联合颁发的《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》，建设部《关于实行物业管理企业经理、部门经理、管理员岗位培训持证上岗制度的通知》及建设部《关于市全国物业管理从业人员岗位培训工作的通知》文件要求，各地已陆续开展物业管理企业经理、部门经理和管理员岗位培训持证上岗工作。物业管理员指按照物业管理服务合同约定，通过对房屋建筑及与之相配套的设备、设施和场地进行专业化维修养护管理以及维护相关区域内环境卫生和公共秩序，为业主、使用人提供服务的人员。物业管理员是指投入使用的房屋及其附属设备与配套设施进行经营性管理，并向物业产权人、使用人提供多方面、综合有偿服务的人员。物业管理员须具备高中以上学历，具有一定的观察能力及较强的表达和计算能力，是实行就业准入的职业之一。扩展资料：一、物业管理员1、在本职业连续工作1年以上，经本职业物业管理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2、在本职业连续工作2年以上。3、取得本专业或相关专业大专及以上毕业证书。二、助理物业管理师1、取得本职业物业管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理物业管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2、取得本职业物业管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。3、取得本专业或相关专业大学本科及以上毕业证书。三、物业管理师1、取得本职业助理物业管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业物业管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证。2、取得本职业助理物业管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、具有大专学历。连续从事本职工作8年以上，经本职业助理物业管理师训达到标准学时，并取得结业证书。4、具有本科学历，连续从事本职工作6年以上，经本职业物业管理师正规训达到标准学时，并取得结业证书。参考资料来源：百度百科-全国城建培训中心参考资料来源：百度百科-物业管理员参考资料来源：百度百科-物业经理人

是的，已经取消了现在从事物业就没有要求必须持有了。现在从事物业工作更重要的是能力和经验。目前大部分物业人员考的是城建培训中心颁发的物业项目经理和物业管理企业经理，这个只能说有一个比没有好，主要是可以学到新的知识，本校每月滚动开班，有线上资料和书这些，希望能帮到您，谢谢。

竞聘演讲，一般有这么三个部分的内容：一是个人的基本情况介绍;二是对目标岗位的认识及个人在目标岗位方面的突出优势;三是进入目标岗位之后的工作设想、打算。把这三点写出来，基本也就可以了。另外，懒写，可找。

【 #演讲稿# 导语】演讲者把演讲的主要内容和层次结构，按照提纲形式写出来，借助它进行演讲，而不必一字一句写成演讲。其特点是能避免照读式演讲和背诵式演讲与听众思想感情缺乏交流的不足。本篇文章是 整理的干部竞争上岗演讲稿【五篇】，欢迎阅读！ 【篇一】干部竞争上岗演讲稿 　　尊敬的各位领导、各位同仁： 　　大家上午好！非常感谢党委提供这样一个平等竞争的平台。此刻，我站在这里，以平常、诚恳的心态接受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著，更加坚毅、稳重和成熟的自我。 　　我现年××岁，中共党员，助理经济师职称。××年×月进入××行工作。曾从事过储蓄、会计、联行等工作，××年××月竞聘到人力资源部工作至今。 　　今天很荣幸能与这么多优秀的同事一同走上这个竞聘的讲台，作为一名年轻的共产党员，我拥护改革，渴望竞争。我用义无返顾的勇气以及前所未有的激情，迎接竞争的挑战。经过慎重思考，我竞聘的岗位是：人力资源部副经理。 　　我知道，这一职位的要求很高，但我有能力、有自信。我的优势有以下三个点： 　　第一、我具备丰富的专业理论知识。××年毕业于××大学人力资源管理专业。 　　第二、我具有较强的工作能力。多年的学习和工作使我具有很强的文字表述能力，电脑操作能力和组织协调能力。××年是我行为股改工作做准备、打基础的一年。由于处在股改前夜，各种矛盾相互交织，人事部门又是这些矛盾的焦点。我积极配合领导不畏艰难，不怕困难，不嫌麻烦，及时化解了许多难题。一是搞好法律尽职调查工作。该调查涉及人事方面的工作主要是历史沿革、股权结构和组织机构、业务资质和许可，劳动人事的薪资和各项社会福利保险等，涉及调查的内容多、范围广。我作为该次调查工作的联络员加班加点，按时按量完成汇总工作。二是扎实做好表外用工的清理和规范。 　　第三、我具有积极、端正的工作态度。长期以来，无论是在机关还是在基层，我都能用一颗感恩的心、一份朴实的情对待每一个岗位、每一个同事和每一个客户，始终做到爱岗敬业、默默奉献，认真完成领导交给的每一项任务。 　　当然，我也存在着一些不足，但我相信在以后的工作中我可以克服。如果有幸竞聘成功，我将实施以下工作思路： 　　一、找准定位，当好助手。做为一名副经理，我会做到“办事不越位，工作不拖沓，责任不推诿”，积极思考，献言献策，当好一名合格的“副手”，真正为领导分忧，作同事表率。 　　二、加大培训教育工作力度，建立有效激励机制，深层次挖掘人力资源。以“尊重劳动，尊重知识，尊重人才”为导向，充分激发员工工作积极性、主动性、创造性，为企业经营发展营造和谐的人文环境。 　　三、拓深内部管理，强化内部监督机制，严格自律监管，以规范管理，防范风险为重点，不断提高人事工作水平，促进我行人事工作上新台阶。 　　最后不论结果如何我也丝毫不会改变豁达的生活态度，也不会放弃执著的工作热情。我会更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，以绵薄之力来回报组织和大家。 【篇二】干部竞争上岗演讲稿 　　尊敬的各位领导、各位同事： 　　大家好 　　今天很荣幸能够再次站在这里参加竞职演讲，首先要感谢局党组为我提供这样一个展示自我的机会和平台，其次，我要感谢在座的各位同事，是你们这么多年对我工作的关心、帮助和支持，才有了我今天的成绩。 　　我叫xxx，xx年7月出生，xx年9月考入xx大学xx专业，xx年加入中国共产党，xx年大学毕业后通过公务员考试考入xx。xx年参加xx学院本科函授学习，xx年取得经济学学士学位。参加工作以来，我先后在综合业务股、计划统计股、办公室和信息管理股工作，现任信息管理股副股长。回顾近十年的工作经历，在局领导的关怀和同事们的关心帮助下，各方面的能力和素质都得到了明显的提升。每到一个岗位，我都能努力把自己融入其中，快速进入角色，虚心向同事们请教和学习，摆正位置，尽快适应新的环境。通过工作不断丰富自己，完善自己，使自己从一个青涩的少年逐渐走向成熟。今天，我竞聘的岗位是信息管理股股长，之所以竞聘这一岗位，是因为我具备以下几方面素质： 　　一是具有一定的政治素质。办公室特殊的工作环境，为我认真学习和深刻领会党的理论、路线、方针、政策及各种知识提供了机会和便利，认识问题、分析问题、处理问题的能力不断增强，在大是大非面前，能够始终保持清醒的头脑，立场坚定，在思想上、政治上、行动上始终与局党组保持一致。同时，办公室的工作环境也让我养成了良好的工作作风，在工作和生活中，能够坚持实事求是，讲原则、讲团结、守纪律，做到热爱工作，勇于吃苦，无私奉献。总之，在办公室的工作经历，让我得到了许多在其他地方得不到的东西，遇事能够顾全大局，统筹兼顾，使自己在思想上和政治上不断成熟，为做好各项工作打下了较好的基础。 　　二是具有一定的组织协调能力。信息科作为局机关的一个科室，虽然是一个独立的部门，但其工作却贯穿于各业务科室和各分局的日常工作之中，因此协调好各部门之间的关系便显得尤为重要。多年来，无论是在业务科室还是在办公室，都需要对上与市局进行沟通和协调，对下要与分局进行指导和配合，常年工作在县局机关这样一个承上启下的位置上，我十分注意学习领导和同事们的沟通技巧和协调艺术，通过不断地学习和实践，自己逐渐掌握了一些简单的方法和要领，也积累了一些经验教训。虽然谈不上得心应手，但在领导和同志们的支持和帮助下，也做了一些有益的工作，取得了一些效果。此外，作为局党总支委员和青工委的主任，多年来，我一直参与组织策划了多项全局性的活动，在大家的共同努力和协作下，每一次都取得了较为圆满的结果，虽然在筹备的过程中有很多辛酸，但每次看到大家满意的笑脸，我都会从内心深处感到无比的激动和喜悦。 　　三是具有一定的业务素质。信息科的工作看似简单的计算机应用，实则需要对全局的各项业务有一个综合的了解和掌握。因为软件应用只是工作的手段，并不是工作的最终成果。参加工作以来，通过不同岗位的历练，让我学会了许多技能。在综合业务科的工作使我将大学所学的专业知识快速与实际工作相结合；在计统科的工作培养了我严谨的逻辑思维和敏锐的洞察力；办公室的工作培养了我的大局观念，让我拓宽了思路和眼界。所有这些都为我今后的工作提供了无穷的力量。 　　如果我竞职成功，就说明大家对我提出了更高的要求，那我一定会用更高的标准来要求自己，让自己的努力对得起肩上的这份责任，同时也对得起你们的选择，不辜负大家对我的信任和支持；如果我落选了，我会乐观地去面对，我将把这次竞职作为一次锻炼自己、充实自己、提高自己的机会，找出差距，见贤思齐，更好地完善自己。我会在现有的工作岗位上，一如既往，更加努力地做好本职工作，珍惜每一次机会，争取更大的进步，以不辜负领导和同志们对我的关心和帮助。 　　有人说，人生最重要的不是所处的位置，而是所朝的方向。我没有辉煌的过去，只有脚踏实地的态度和一颗积极向上的心，我会努力把握现在和未来，真诚做人，踏实做事，用我的实际行动来回报领导的信任和同事们的支持。 　　最后祝在座的各位在新的一年里工作顺利、家庭和睦，心想事成。谢谢大家。 【篇三】干部竞争上岗演讲稿 　　尊敬的各位领导、评委、同志们： 　　大家好！ 　　首先感谢局党委给我提供了这次竞争上岗的机会。我叫xxx，现年xx岁，大学本科学历。今天我竞争的岗位是局财务科科长。本人自1995年参加工作以来，先后在通迅员、专职教师、主管会计、企业会计、公司会计、财务科长、局财务科副科长等岗位上工作，连年被评为先进工作者，特别是从事会计工作以来，能认真学习专业知识，法律知识，财经法规，能积极与局领导，财务科长密切密切配合，通过系统内外无数次审计，均无出现违法、违纪现象，保证了集体利益。这次全局各科室副职竞争上岗，是新形势的需要，是选拔任用中层干部的一条途径，能充分调动各方面的积极性，激发干部职工干事创业的事业心、责任感，为治黄事业发展必将注入新的活力。 　　这次我竞争局财务科副科长，如果有幸成功的话，我将努力做好以下工作： 　　一、制定切实可行的规章制度和管理办法，规范财务行为，防止资产流失。财务管理办法和规章制度是约束财务行为的有效措施，是每一个财务人员执行的准绳。制订切实可行的规章制度和管理办法，对加强经济核算，提高核算水平，促进单位增收节支和治黄事业的发展有重要作用。 　　二、加强自身建设，不断提高财务人员自身素质，配足会计人员，明确岗位职责，严格按《会计法》办事，不断加强会计人培训，不断提高自身素质和财务管理能力，确保单位利益不受损失。 　　三、把单位有限的资金管好、用好，在资金紧张的情况下，一切围绕生产，保证一线生产需要，保证本局资金的正常运行。把有限的资金用好、用活，发挥更大效益。 　　四、充分发挥模范带头作用，榜样的力量无穷的。作为科室的一名领导，就要以高度的的热情感染人，以精湛的业务带动人，以高尚的情操教育人，以博大的胸怀团结人，时时先行一步，处处争当排头兵。 　　五、严于律己，克己奉公，严格要求自己，俯下身子干工作，与同志同甘苦，自觉抵制不正之风，做一名廉洁奉公，乐于奉献的好干部。 　　六、在抓好正常工作的同时，积极协调好各方面的关系，尤其是与税务部门的关系，创造宽松的工作环境，促进治黄事业的健康发展。如果我有幸成为财务科副科长，我定会履行我的诺言，让局党组放心，让职工满意，我真诚地接受局党委的挑选，希望各位领导，评委，同志们支持我！ 【篇四】干部竞争上岗演讲稿 　　各位领导、各位同事： 　　大家好！ 　　首先感谢镇党委政府给予我这次展示自己的机会！中层干部实行公平、公正、公开的竞争上岗，我一是坚决拥护、二是积极参与。本着锻炼自己，为大家服务的宗旨我站在了这里，希望能得到大家的支持。 　　我现年30岁，中共党员，大学文化程度，**年12月参加工作，一直在***镇政府工作，**年10月开始一直担任镇团委副书记，现主持镇团委工作，**年12月担任第xx届团县委委员。 　　今天，我竞争的职位是镇团委书记和组织员，我深知，职位意味着责任和义务。理由有四点： 　　1、**年担任团的职务以来，积累了较为丰富的团委工作经验，对团委工作业务也比较熟悉。 　　2、团委和组织员两个岗位存在必然联系，因为团委工作必须坚持党建带团建，还有团委的“推优入党”工作，可以更好地为党输送新鲜血液，所以我认为两个岗位工作的有利结合可以更好地发挥党和政府的助手功能。 　　3、我具备较高的政治素质和良好的敬业奉献精神。**年6月我光荣地加入了中国共产党，在八年多来的农村基层工作经历，工作认真负责，勤勤恳恳，培养了我严明的组织纪律性，吃苦耐劳的优良品质，相信这是干好一切工作的基础。 　　4、我认为这有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。我觉得越是新的工作越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞争中层岗位，目的在于锻炼自己，提高自身综合素质，从而在今后更好的为人民服务。 　　综上所述，我自认为已具备了担任镇团委书记和组织员的基本条件，如有幸竞职成功，我将迅速找准自己的位置，在党委政府和上级团委的领导下，做好： 　　一、服务青年，在锐意进取中全面提高青少年道德素质。 　　通过抓学习，全面提高团员青年思想文化素质；抓活动，不断健全青少年思想道德建设参与体系；抓举措为农村困难青年献计献策。 　　二、加强和完善团的各级组织，不断加强团的自身建设。 　　三、我镇现有**个团支部和**个党支部，共有团员多名，党员****名，是两支很有活力的队伍，建设好这两支队伍，使之成为我镇的改革发展、安全生产、经营、增收节支中的骨干和主力军，显得尤其重要。因此我努力在“五项工作”上下功夫： 　　1、抓好队伍建设，打造极聚向心力、战斗力的团组织。 　　首先根据我镇特点，狠抓整个镇的团组织工作。其次，解决好团干部的政治、思想问题，强学习强培训，狠抓团干队伍建设。其三，通过推优入党、树典型示模范、强管理狠抓团员队伍建设。 　　2，选准载体，大力营造宣传氛围，达到党团两个组织相互影射，共同提高。依托简报、宣传窗、互联网等载体，结合重大节日，联合有关部门，开展形式多样、生动活泼的宣传活动，进一步加强我镇团工作的宣传力度。 　　3、推进阵地建设，着力抓好青年文明号建设和青年活动中心示范点建设。 　　4、切实做好服务青少年的工作。着力推进爱心助学行动，加大对困难学生的救助和服务力度；努力服务农村青年就业创业，培养青年兴业领头人。深入推进预防青少年违法犯罪工作、加强青少年法制教育；切实帮助困难青少年群体，开展送钱物、送技能和送信息等活动，切实解决他们在工作、学习和生活中遇到的困难。 　　5、做好党建和团建的有利结合，当好助手。 　　最后，协助、配合党委政府做好各项党政重点工作，切实当好助手的角色。 　　各位领导、同事们，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习、努力工作。 【篇五】干部竞争上岗演讲稿 　　尊敬的各位领导、评委、同事们： 　　大家好! 　　卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”凭着这句话，也凭着年轻没有失败的信条，今天我满怀信心和激情的站在这里参加人事科副科长的竞聘，自信有能力挑起这份重担。下面，我分三部分向各位领导汇报我的竞聘情况。 　　一、个人基本情况 　　我叫**，今年28岁，中共党员，1999年毕业于**省司法警官学校法律专业。工作以来先后担任过欠办、审计科做科员;协助科长做过清欠、审计、纪检监察等工作。现任人事科副科长职务。由于工作努力，20**年被省公司评为优秀团员，20**年被评为分公司先进工作者。 　　二、个人基本优势及不足 　　古人讲：“天生我材必有用”，我不敢声称自己有多高的才能，只是客观地权衡分析了一番，觉得自己竞聘人事科副科长具备以下优势和有利条件。 　　一是我热爱石油事业，具有娴熟的工作经验。 　　爱因斯坦说过，热爱是的老师。是的，正是因为热爱我所从事的石油事业，所以工作中我总是勤勤恳恳，有一份力出一份力。五年来，我从事过很多岗位，19**年毕业，在加油站工作了一年，做过付油员、安全员;20**年进分公司机关，在清欠办、审计科做科员;协助科室长做清欠、审计、纪检监察工作;20**年被任命为共青团委书记(副科级)，协助党办主任做党务、后勤工作;20**年年初参加竞聘，担任人事科副科长职务。 　　主管壳公司费用、离退休人员管理、人事档案管理、人事报表、业绩考核档案工作。可以说，我在每个岗位上都做出了一定的成绩。不管是从基层做起，还是担任副科长期间，我总是能把自己尽快的融入到每个岗位上来，认真学习知识，积累工作经验。在担任人事科副科长工作期间，在人事科科长的带领下，我的各方面能力更加得到了长足的锻炼。五年的工作经历，我已经掌握了作为人事科副科长所必备的工作能力。 　　二是我年轻，精力旺盛，家庭支持鼓励我，我有更充裕的时间投入到工作中。我今年刚满28周岁，精力旺盛，接受新知识快，熟悉电脑操作，能够做好工资管理工作。在平常工作中，注重工作实效，永远把工作放在第一位。并且家庭支持鼓励我，我有更充裕的时间投入到工作中。 　　三是多年的工作经历，使我养成了严谨塌实的工作作风。 　　我个人的性格特点是做事追求完美，无论什么工作，不干则已，要干就要追求卓越，力争达到一流水平。多年的工作经历也养成了我严谨塌实的工作作风。人事工作保密性强、协调性也强，我做事严谨、细心，公私分明，更适合做人事工作。 　　四是我具有较强的组织、协调与管理能力。 　　五年的工作经历，使我在各个方面都有了较大的提高。我曾在加油站、清欠办、审计科、党群办工作过，在04年的业绩考核工作中，对企业营销、财务成本等方面又有了进一步的了解。这些都使我锻炼了较强的组织、协调与管理能力。另外，在担任人事科副科长的一年来，我的管理协调能力也得到了更好的锻炼。这些都更加坚定了我扎根于石油事业，脚踏实地运用自己所学知识，所掌握技能，做好每份工作的决心。 　　在这里，我也愿意坦诚地把自己已经认识到的不足之处汇报给大家。主要有两点：一是知识结构上的不足仍然明显。目前，我正在自学有关写作、人事业管理、财务管理方面的知识，并且已经报考了咨自学考试，我想通过循序渐进的努力，力争成为对石油知识、写作知识、经营管理知识都有所知晓的综合性管理人才。二是由于我年轻，处理矛盾的经验不是很足，我将充分依靠老同志丰富的阅历和经验，虚心求教，加以弥补。 　　请领导和同志们相信，既然我自己能认识到这些不足，也就一定能努力克服，不断完善自己的人格。 　　各位领导，各位评委，人事科副科长不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任。副科长是科长的助手，他必须协助科长严格执行落实公司的各项人事制度和政策，积极做好职工劳动工资、保险统筹、离退休管理等各项工作指标，适时制定和调整管理方案和激励措施，并督促落实，保证各项工作发展良性循环，为中国石油公司的发展贡献自己的力量。 　　三、工作设想 　　如果我有幸竞聘成功，我将把新的岗位当成干事创业的大舞台，竭尽个人的能力和水平，不遗余力地去追求事业成功与人生价值的结合点。在这短短的十分钟，我实在无法向各位领导具体汇报我竞聘后的工作该如何组织，我想如果我竞聘成功，我将努力做到以下几点： 　　第一、真诚讲团结。同事之间，支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面，一定要摆正自己位置，正确认识和看待自己，当好配角，胸怀全局，服从经理的安排，积极做好所分管的工作。在生活上多关心同事，做到多理解，多鼓励、多支持。在工作中，要率先垂范团结同志一道献身于石油事业。 　　第二、积极协助科长做好绩效考核和工资管理。由于省公司制定了新的绩效考核和工资管理办法，我将结合本公司实际情况，协助科长不断完善和充实该管理制度，并在实际运行中不断完善和改进。同时，我也将继续协助科长做好业绩考核基础工作，按照省公司要求，实现业绩考核档案化、数据化管理，在今年的工作中，我将协助科长进一步改进和完善，建立业绩跟踪考核档案，准确、及时的记录职工工作完成情况，把业绩考核基础工作做细、做精。 　　第三、强化争创意识，实现工资管理的创新。没有竞争就没有动力。增强竞争意识，不仅可以居安思危，还可以提高每位员工的积极性与创新意识。而我们公司一直倡导以人为本的经营理念，我们人事科的职责所在就是要把这一理念真正应用于实际，真正体现在职工身上，在创造企业效益的同时，也让职工得到真正的收益。所以，在工资管理工作中，我将实行工资挂考公开形式，让广大职工及时了解工资管理办法，了解自己的薪酬是如何挂考的，让职工心里有底，知道多劳多得，卖一吨油，自己能挂回多少工资。利用绩效考核，激发职工的工作积极性。 　　第四、做好离退休人员的管理工作。退休人员都是我们公司的功臣。如何保证他们的队伍稳定至关重要。我将根据我们公司退休人员的人数，实际做好费用发放工作，切实保证离退休人员队伍的稳定。 　　各位领导、评委、同事们，就我的人生旅程来说，我的过去属于中国石油公司，现在也属于中国石油公司，将来仍然属于中国石油公司!“胜固可喜，宠辱不惊看花开;败亦无悔，去留无意随云卷”，这是我对此次竞聘的态度。但同时我也充满了信心!在此，我托责任为邮差，把我的热情装订成包裹，印上能力的邮戳，以100%自信快递，收件人是在座的各位领导、各位评委和同志们。最后，我想说，作为人事科副科长，或许我不是的，但我一定要做最努力的，还是那句老话：给我一次信任我将还您十分精彩。 　　谢谢大家!

在官网报名考试，通过考试即可拿到证书。 医用设备使用人员上岗证考试报名包括网上预报名、报名确认和资格审核三个步骤， 具体如下： （一）网上预报名 1．时间：8月11－25日。 2．流程：用户注册－－填写申报信息－－上传照片－－提交报名信息－－打印报名表。 3．要求： （1）用户注册时，请准确填写注册信息、牢记注册邮箱和密码，它们是登录网I报名系统的唯一依据；注册邮箱务必真实有效，它是找回密码操作、接收密码重置邮件的唯一途径； （2）报名信息提交后，不允许修改；如果填写错误，须重新注册用户进行报名，并重新打印报名表。考生须保证递交的报名表信息为最终报名信息。 （二）报名确认 1．时间：8月12日至9月1日（具体确认时间由各地区自行确定，考生需严格按照报考地区要求进行确认）。 2．要求： （1）考生须在报名表上签字确认并由所在单位人事部门审查盖章；（2）请密切关注本地区报名确认的方式，时间和地点的通知，将要求的材料递交至指定的地点，未按期递交报名材料者，视为自动放弃本次考评（考生须严格按照当地考试管理机构的要求，无条件配合做好报名确认的防疫工作）。

《决定》再次强调，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩。落实这一要求，需要把握以下几点。第一，要更加科学，注重提高工作质量。按照“干什么、考什么”原则，改进笔试、面试内容和方法。围绕岗位特点，合理确定人选资格条件。运用现代人才测评技术，真正考出干部的基本素质和实际能力。坚持考试与考察相结合，突出岗位特点，注重工作能力，强化实绩导向，全面准确地了解干部的德才素质、工作表现和实绩，坚决克服单凭考试、演讲得分取人的倾向。探索上下结合、多部门联动等公选方式，拓宽视野，统筹资源，降低成本，提高效率。要按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求，合理把握适用范围，不能不顾岗位特点、工作需要搞逢缺必考。有呼之欲出人选的岗位、竞争性不强的岗位、重要而特殊的岗位，比如市、县委书记、副书记、纪委书记、组织部长以及国家安全部门的负责人等，不宜采用这种方式选拔。推行这一工作要在选准人用好人上下功夫，不能只追求改革形式，“为公选而公选”搞“政绩工程”，不能滥提新名词、滥贴新标签，不能片面追求轰动效应。工作结束后，可在适当范围公布或进行适度宣传，宣传内容要考虑社会效果，有利于工作推行，避免产生负面影响和误导。第二，要坚持制度化，做到经常有序开展。目前，不少地方和部门推行竞争性选拔干部方式忽冷忽热，缺乏科学合理的安排。从这些年的实践看，当出现领导职位空缺较多需要集中选拔领导干部时、领导职位出现空缺本单位无合适人选时、选拔专业性强职位和紧缺专业职位干部时，一般应采取竞争性选拔干部的方式选拔。大体上一个地方和部门每年至少集中开展一次。第三，要注意研究新情况，加强宏观指导。竞争性选拔干部方式尤其是公开选拔干部在拓宽选人用人渠道、促进优秀人才脱颖而出、提高选人用人公信度方面发挥了重要作用，受到干部群众的普遍支持和拥护。但由于有的地方和部门在确定人选资格条件和命制考试试题时缺乏与领导工作实践的紧密结合，导致选出的干部难以适应岗位需要，加上少数地方在推行这一工作中存在严重的形式主义，影响了这项工作的声誉。各级党委及组织部门对开展这项工作中出现的新情况要及时了解，掌握动态，深入研究，提出指导性意见。对工作中存在的一些实际问题，要注意研究解决。比如，在竞争性选拔干部中如何更好地贯彻德才兼备、以德为先用人标准，严把思想政治素质关；如何突出岗位需要，注重工作能力，强化实绩导向，完善测评方法和手段，从制度上防止和克服单凭考试、演讲取人的做法；如何改进组织考察，强化日常考察成果的运用，防止考察失真失实；如何进一步降低工作成本，等等。要特别注意了解倾向性问题，对于违反《干部任用条例》和相关规定的要及时予以纠正。

百度一下就OK了

一、遴选这个词在干部相关文件中没有正式的解释与表述，我理解为“好中选好”，其应包括公选和竞争上岗两个方面的内容。二、公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

　　竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。下面是我为大家收集整理的财务竞争上岗演讲稿，欢迎阅读。 　　 财务竞争上岗演讲稿一 　　尊敬的各位领导、各位评委、各位同事： 　　大家好！ 　　首先感谢各位领导、评委、同事给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！学校干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革与发展的创新，是提升我校干部队伍上水平的重要举措。我将珍惜这次学习和交流、检验和锻炼的机会。同时，也特别感谢各级领导、各位同事多年来对我的关心培养和支持帮助。希望大家能够一如既往地信任我、支持我！ 　　在这里作简单的自我介绍，我叫*** ，现年40岁，中共党员，经济管理专业本科学历，20xx年6月服从组织的安排，调入****总务处从事报账员岗位工作，在从事23年的财务工作经历中，使我具备了一些必要的工作方法和技巧，统筹规划和综合协调能力有所提高，20xx年至20xx年连续5年被县教育局考核评为优秀财务工作者，多年来履职考核为优秀，所有经办的业务全部合理合法，清清楚楚，没有受到任何形式的处罚。 　　今天，我竞聘总务副主任一职，我认为自己有三个方面的优势： 　　第一、思想素质。作为财务工作者，首先要把廉洁规范成内心信念，化为行为品质，以此来支配自己的行为；能随时随地注重自己的个人修养和党性修养，时刻设起坚固的人格防线，一心为公，敢于碰硬。工作中，坚持实事求是，客观公正，坚决抵制违反财经纪律行为，切实维护单位利益，我具备了财务工作的理论功底和实践能力，为人诚实守信、作事谨慎、细致、有清晰的头脑和理性的思维，工作中讲究职业道德，办事事实求是、客观公正。如果各位领导信任我从事财务处管理工作，我愿意在校长领导下，团结同志、遵纪守法，廉洁奉公。工作中，坚持实事求是，客观公正，坚决抵制违反财经纪律行为，切实维护单位利益。 严守财务政策，做到对学校负责、对事业负责、对自己负责、理好财、管好钱。在实际资金管理中做到每一笔经济业务的处理必须合法合理的平衡。 　　第二、业务技能。总务副主任必须掌握较强的专业知识、理财能力，才能做好学校的财务工作。 　　1、我精通财会知识，具备较高的财务管理理论水平，娴熟的处理财务事务的基本功，还有丰富的理财实践经验和理财技巧。 　　2、我掌握国家有关财务会计工作的政策法规。 　　3、我熟悉财务业务。 　　第三、沟通协调能力强。我注重搞好上级领导和同志之间的团结关系，多请示、勤汇报，当好参谋助手，争取工作的主动权，做到相互理解、相互信任；加强与同事之间的联系，做到相互支持、相互帮助。在实际工作中尽量帮助有困难的同事，处室同事遇有难事请假，经常相互间弥补其他岗位安排的工作，确保日常工作正常进行和完成。“以团结和服务同事”成为我工作的座右铭，同事们携手共创一个团结、和谐的工作环境。 　　如果我有幸能竞聘成功，我将在校长的领导下，坚持财务公开原则，加强财务管理与监督，继续做好以下四方面工作： 　　第一、在行动上必须与领导保持一致，在思想上与领导同步思维，支持领导、尊重领导、服从领导，维护领导的权威。在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养。言行与学校保持高度一致，踏实肯干，诚实待人，大局为重、宽宏大量，不斤斤计较个人利益。在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己。 　　工作勤奋努力，尽职尽责，认真做好职权范围内的事，分清职责，掌握分寸，遇到棘手的问题，不上推下卸，勇于承担责任，不将矛盾上交。做到求实而不死板，竭力当好领导的参谋和助手，积极向领导提建议，主动搞好配合，为学校的发展，贡献自己的全部力量和精力。 　　第二、团结同志，平易待人，说实话，办实事，遇到意见不一致时，求大同，存小异，与处室同事心往一处想，劲往一处使，努力为处室的同事们营造一个舒心的工作环境，以便让同事们带着轻松愉快的心情投入到工作中来，更好的为广大师生服务。 　　第三、认真学习党的路线、方针、政策，深刻理解其精髓，进一步提高政治敏锐性和鉴别力，不断提高自身综合素质。 　　第四、管好自己。在工作中谨言慎行，勤政廉政，不沽名钓誉，不以权谋私；在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。 　　最后，我再表个态，不管今天竞聘的结果如何，我会服从安排，一如既往，以踏实的工作作风，进取的工作精神，尽心尽职做好各项工作，请领导和同志们放心。 　　不当之处，请批评指正，谢谢各位领导！ 　　 财务竞争上岗演讲稿二 　　尊敬的各位领导、同志们： 　　你们好！ 　　首先感谢公司领导提供了这次竞聘的机会，使我有幸站在这里，参加部门职务的竞聘，迎接挑战，我会非常的珍惜这来之不易的机遇。 　　我叫刘彤，结合我的专业特长、工作志趣，今天我竞聘的岗位是XXXX。希望能得到大家的支持。 　　20xx年7月，毕业于北华大学经济管理学院会计系。在校我系统地学习过会计学，财务管理，审计学，财政学，统计学，经济学等内容，并能熟练使用Office办公软件及用友等相关财务软件，具有扎实的专业基本功并掌握系统的.专业理论知识和较强的政策法律意识，能自觉的贯彻执行《会计法》和财务政策。 　　本人于XX参加工作，在XX工作，由于工作需要，XX年调入XX工作。 　　参加工作一年多的时间里，使我对发电企业的电力、热力生产过程基本知识有了初步的了解，在今后的学习工作中我会更加努力的了解电力热力生产知识，把所学到书本上的知识融入到工作中更好的服务于生产管理和经营管理。 今天所有参加竞聘的，都有自己的优势，而我认为我竞聘这个职位具有以下优势： 　　一、强烈的事业心和工作责任感是我竞聘所具备的首要条件 　　二、我做事细致，而且所学的是经济管理专业，为我竞聘奠定了经济管理方面的知识。 　　熟悉和了解我的人都知道，我在持家和理财方面比较成功，这都归功于自己所学的知识和自己做事的细致。 　　我知道每一毛钱该用到什么地方，在月末会对本月的支出作一个统计，总结本月支出，对下月开支做出大概的估算。这虽然是针对一个家庭而言的，但做财务和涉及到金融方面的工作，需要的就是细致的工作责任心，把有限的资金用好、用活，发挥更大的效益，保证资金的正常运行。 　　三、精益求精，学无止境，刻苦钻研，积极进取是我的特点。 　　自从改行以来，我从未间断过业务方面的学习，经常通过自学和参加有关部门举办的学习，来更新和掌握自己在财会和金融方面的法律、法规知识。当每一次面对新的陌生的工作和难题的时候，我从不退缩，而是迎着困难上。在解决难题的同时，我从中又学到了更多的东西，掌握了更多的解决方法，了解了更多的工作环节。从而使自己在业务方面得到了更好的提升。 　　四、具有较好的与人沟通、协作的能力。 　　大学期间，我曾利用业余时间做过兼职会计，曾接触过电脑公司、建筑行业、宾馆、茶楼、娱乐业、加油站等行业，熟悉小规模和一般纳税人的会计处理方法，并通过学习取得了增值税防伪系统开票子系统操作员的资格。我做兼职并不是单纯的为了挣钱，而是希望通过做兼职来锻炼自己，提高自己独立工作，独立思考、独立对外协作的能力，在此过程中，我不仅学到很多知识，熟悉特定的工作流程，最重要的是大大地提高了自己独立与人沟通，对外协作的能力。而我所竞聘的职位更需要具有这种能力的人。 　　如果各位领导信任我从事计财处管理工作，我愿意团结同志取长补短，精诚合作，并努力做到以下几点： 　　1、严守财务政策，做到对单位负责、对自己负责、理好财、管好钱。 　　2、协调工作，处理好内务外事，内强素质，外塑形象。 　　3、以高度的热情感染人，以博大的胸怀团结人，努力协调好各方面的关系，创造宽松的工作环境，促进公司事业的健康发展。 　　无论竞聘成功与否我都将一如既往的踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作，职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自身的价值，更好地为公司工作，为凉山经济事业的全面发展尽自己的一份力量。我真诚地接受挑选！希望得到大家的支持！ 　　 财务竞争上岗演讲稿三 　　尊敬的各位领导、评委、同志们： 　　你们好！ 　　首先感谢局党委给我提供了这次竞争上岗的机会。我叫*，现年*岁，大专文化。今天我竞争的岗位是局财务科副科长。 　　本人自*年参加治黄工作以来，先后在通迅员、专职教师、主管会计、企业会计、公司会计、五处财务科长、局财务科副科长等岗位上工作，连年被评为先进工作者，特别是从事会计工作以来，能认真学习专业知识，法律知识，财经法规，能积极与局领导，财务科长密切密切配合，通过系统内外无数次审计，均无出现违法、违纪现象，保证了集体利益。 　　这次全局各科室副职竞争上岗，是新形势的需要，是选拔任用中层干部的一条途径，能充分调动各方面的积极性，激发干部职工干事创业的事业心、责任感，为治黄事业发展必将注入新的活力，这次我竞争局财务科副科长，如果有幸成功的话，我将努力做好以下工作： 　　一、制定切实可行的规章制度和管理办法，规范财务行为，防止资产流失。财务管理办法和规章制度是约束财务行为的有效措施，是每一个财务人员执行的准绳。制订切实可行的规章制度和管理办法，对加强经济核算，提高核算水平，促进单位增收节支和治黄事业的发展有重要作用。 　　二、加强自身建设，不断提高财务人员自身素质，配足会计人员，明确岗位职责，严格按《会计法》办事，不断加强会计人培训，不断提高自身素质和财务管理能力，确保单位利益不受损失。 　　三、把单位有限的资金管好、用好，在资金紧张的情况下，一切围绕生产，保证一线生产需要，保证本局资金的正常运行。把有限的资金用好、用活，发挥更大效益。 　　四、充分发挥模范带头作用，榜样的力量无穷的。作为科室的一名领导，就要以高度的的热情感染人，以精湛的业务带动人，以高尚的情操教育人，以博大的胸怀团结人，时时先行一步，处处争当排头兵。 　　五、严于律己，克己奉公，严格要求自己，俯下身子干工作，与同志同甘苦，自觉抵制不正之风，做一名廉洁奉公，乐于奉献的好干部。 　　六、在抓好正常工作的同时，积极协调好各方面的关系，尤其是与税务部门的关系，创造宽松的工作环境，促进治黄事业的健康发展。 　　如果我有幸成为财务科副科长，我定会履行我的诺言，让局党组放心，让职工满意，我真诚地接受局党委的挑选，希望各位领导，评委，同志们支持我！ 　　谢谢大家！

　　尊敬的检察长、各位评委，亲爱的同志们：　　大家好！　　在这春暖花开、春意盎然，大家翘首以盼綦江升区的美丽时刻，迎来了我院中层干部的竞争上岗，我衷心的感谢院党组给我这样一个机会，同时也感谢同志们对我的信任和支持。　　竞争是一种本能，竞争是一种精神，竞争更能提振精气神。科长不仅仅是一个工作职位，更是一分责任和义务的代名词。科长作为院党组决策的传达者和执行者，要处处事事维护党组威信，维护集体利益，维护干部职工的利益。科长是一座架桥，他是架通上下级的心灵之桥；科长是一面旗，他敢于在工作和其他方面喊“向我看齐”；科长是一盆火，他不断燃烧自己照亮别人；科长是人民的公仆，为民伸张正义，主持公道。只有准确把握“科长”这一角色，才能在这一位置上有所作为而有所不为。　　我现任民行科副科长，竞争民行科科长，我的竞争优势有：　　第一、忠于党，热爱检察事业，有坚定的共产主义理想信念　　多年来，我始终以共产党员的条件严格要求自己，拥护党的路线、方针、政策，始终坚持“立检为公、执法为民”的执法理念，坚持三个至上，恪守检察职业道德，弘扬“忠诚廉明、守护正义”的重庆检察精神，多次被评为院的先进工作者、优秀共产党员、优秀工会会员。　　第二、竞争民行科科长，我有一定的民行检察工作经验，并且已经取得了一定的成绩。　　我始终坚持以人为本、执法为民的宗旨，认认真真、勤勤恳恳、一丝不苟，秉公办案，赢得了申诉人的信任和支持。一年多来，我先后办理民事行政申诉案件 件，立案件 件，不立案 件，提请抗诉 件，建议再审检察建议 件，获得法院改判 件，其余案件正办理中。2010年，民行检察工作目标考核，在全科同志的艰苦努力下，从2009年的第38名跃升到第18名，完成了院党组下达的目标考核任务。特别是在办理“綦腾公司系列”案件中，检察长同志，亲自指挥，主持申诉人与被申诉的和解工作，在分院民行处的支持下，最终以抗诉促成当事人和解，创造了抗诉检察工作的“綦腾”模式，这是一条成功的经验，值得继承和发杨。　　第三、多岗位锻炼，有从事管理工作的经历，积累了一定管理经验。　　自1986年在东溪化工厂参加工作以来，先后在綦江县卫生局、丁山镇人民政府、检察院、公安局工作。在党组织的关心和培养下，先后担任担任过机电设备科副科长，镇长助理，丁山湖旅游管理所所长，监所科副科长、控申科副科长、民行科副科长，机关第四党支部副书记，院工会组织委员.在检察院担任副职已经7年了。在担任副职期间，全力协助科长工作，当好参谋，充分发挥助手的作用，全面完成了院党组下达的各项任务。2009年，控申工作取得全市目标考核第一名的佳绩。在这些不同岗位工作，我总是兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行，一步一个脚印走到今天，走向明天。　　第四、热爱学习，有比较全面的综合知识和从事检察工作法律专业知识　　书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。我从重庆市轻工校工业电气自动化专业中专毕业以来，先后完成了经济管理大专学业、政法专业本科学业、法学专业本科学业2008年，还参加了重庆市首届政法干警现代经济知识的短期培训。特别感到心慰的是,2007年，在我42岁的时候，通过了被称为天下第一考的司法考试，使我基本掌握了从事检察工作的法律专业知识，为开展民事检察工作打下了坚实的法律理论基础。　　此外，在检察工作，积极钻研、勤于思考，不断总结提高，有较强写作和调研能力。如2010年，本人负责，民行科全体干警参加，高质量的完成了院党组的安排支持起诉问题调研科题。《关于基层检察院支持起诉的困惑和分析》调研文章，在检察机关服务城乡统筹研讨会征文中获得三等奖。　　金无赤足、人无完人，虽然我上面谈到一些优势，但也还存许多缺点，在今后的工作一定努力改正。　　假如今天我将竞争上民行科科长职务，本人的工作思路是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实开展 “发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动，大力推进民行检察工作迈上新台阶，全面完成院党组安排的各项任务。　　当前的首要工作目标是：坚定不移、不折不扣、不移余力，坚决完成院党组确定的2011年民行工作目标考核进入全市前十五名的任务。　　主要的工作措施是：　　首先，重点抓、抓重点　　尽管民行管理工作任务繁重，但工作重点是市院的目标考核任务。因此，要针对市院目标考核调整的实际情况，把工作的重点放到办理再审检察建议和抗诉案件主要业务中，因为建抗案件占整个目标考核的70%。在工作方法上，要集中力量办理重点案件，积极主动争取院党组的支持，按照去年“骑腾公司系列案件”的模式，加强与其他单位的沟通协调，力争“东贸公司系列案”成功办理，就一定能够完成院党组下达的任务。　　其次，整体推进，不遗漏其他考核目标。　　在集中力量办理重点案件的同时，要树立整体推进不遗漏的工作思路，确保目标任务的全面完成。要在监督法院执行案件的难点上有所突破，积极开展支持起诉、督促起诉、公益诉讼和社会管理创新上创造亮点，积极编写案例，争取零的突破，同时加强与职侦部门的联系，积极移送职侦线索。　　第三、加强联系，争取支持，广辟案源　　要加强与行政执法和社会管理部门的联系，特别是本院的检察联络室、律师事务所、司法局法律援助中心的联系与沟通，广辟案源，寻找民事检察工作新的亮点。尤其要加强与法院立案庭、审监庭、执行庭的沟通与交流，提高再审检察建议的采纳率和改判率。　　第四、整合人力资源，创新管理方法。　　要向职侦局学习，要彻底改变过去单打独斗的办案模式，实行集中办案的模式，让有经验的老同志把脉，从繁琐的事务中解脱出来，让年轻的同志办理法律文书的撰写，网上办案的操作等工作，这样集中力量办理建抗案件，争取在建抗案件数量上有重大突破。　　最后，要坚持一岗双责，以身作则、率先垂范，带好队伍，严格队伍的管理和教育，从严治警，常抓不懈，保证队伍不出问题。　　各位领导，各位评委，各位同事，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。　　最后，我想以伟大的科学家阿基米德名言结束本人的这次演讲：“假如给我一个支点,我将撬起整个地球”，假如今天你们给我一个机会，明天，我将为你们创造一个奇迹。

竞争上岗自我介绍我叫周小平，xxxx年7月毕业于xx工业学校音师专业，9月份被分配到大好故事小学担任语文教学工作xxxx年7月加入中国 *** 。xxxx年取得专科学历。xxxx年被聘为学区中心校语文 *** 教研员。2007年8月调到镇小工作，现担任教科研副主任职务，主要负责学区中心校时事报道工作，至今在教育网上发表了7篇基层速递。 我能坚持四项基本原则，拥护中国 *** 的领导，热爱党的教育事业，坚持贯彻落实党的教育路线和方针政策，以身作则，为人师表，敬业爱岗，乐于奉献，深受校领导及师生的好评。xxxx年5月被评为旗级教学能手，7月代表八仙筒教办参加镇 *** 组织的党知识问答比赛，获团体第一名，9月被镇 *** 评为“优秀教师”。 2003年所带班级被评为旗级先进班集体，xxxx年8月在八仙筒镇保持 *** 员先进性教育活动“我为党旗添光彩”演讲比赛中获一等奖，之后代表镇 *** 参加旗委组织的演讲比赛获优胜奖。xxxx年6月参加旗教育局组织的庆祝建党八十五周年“知荣辱，树新风”演讲比赛获得二等奖。xxxx年9月被镇 *** 评为优秀教育工作者，本人担任的四年级语文教学在全镇质量检测中获得第一名。 我爱好文艺，曾参与过八仙筒孟家段那达慕大会，与40人一起为大会起舞助兴，参与过奈曼广场文化周活动，并和两位老师演唱了歌曲《为内蒙古喝彩》。 我就是这样一个普普通通的教师，我的内在就像我的外表一样，敦厚和实在是我对自己最好的概括。我不飘，不浮，不躁，不懒。我内心充实，物质享乐和精神 *** 都不是我的嗜好。我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业扎实，做事踏实，再小的事情我也要一丝不苟地完成。我希望我能默默无闻地、悄无声息地给我的团队装一点点绿色。 请您相信我，给我一个机会，我一定用我的实际能力给你带来惊喜.

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竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及本规定，并遵守下列纪律： （一）要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选； （二）要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改； （三）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党委（党组）讨论情况等； （四）面试小组成员要客观公正，不准打人情分； （五）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相； （六）参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。 对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

厨师竞争上岗该怎样演讲呢？那么，下面请看我给大家整理收集的厨师竞争上岗演讲稿，内容仅供参考。 厨师竞争上岗演讲稿1 厨师是有着几千年传统的职业。国人有句至理名言“民以食为天”，“食”离不开烹饪，烹饪离不开厨师。随着社会不断的发展以及餐饮业的日渐繁荣，越来越受到人们的尊重和关注。我们用高超的厨艺、辛勤的劳动给人们奉献了一道道精美的菜点，也创造出了博大精深的中国饮食文化。然而，随着就业竞争的加剧和经济利益的驱动，个别厨师做出了不守规律、不讲诚信、缺少厨德的事情，以严重危害了厨师的形象。作为厨师的我们重新树立自身形象和加强职业道德显得尤为重要和迫切。 那么做为现代职业厨师到底应该具备哪些职业道德呢？下面我谈一下自己的观点。不足之处还望指正！ 所谓职业道德，我认为就是行业规范和个人的行为意识。厨师在传统的职业道德方面主要表现在师徒之间或与老板之间，并无成文的规定，但大都约定俗成。然而，随着社会的不断进步，经济的飞速发展，餐饮业以及厨师间的竞争加剧，厨师职业道德，越发显得重要而迫切。 一、对国家 任何人都有自己的国家和民族。做为职业厨师首要的一条就是要热爱自己的祖国，忠于自己的国家。只有树立这样的信仰，将国家和民族的利益放在至高无上的伟大位置，才具备基本的职业道德。 二、对职业 厨师，是一门职业，要想把它做好，做出成绩，不是一件容易的事。我认为：对待这个职业首先自己要尊敬她，也就是说首先自己要喜欢并热爱这个行业。因为，就职业而言，没有高低贵贱之分。如果自己都看不起，不喜欢，又怎么谈到敬业爱岗呢？既然选择了厨师，就要把它当事业，当学问来做，你才会感到充实、有方向、人生才会得到不断升华，才可能成就一番事业。 三、对顾客 我认为对待顾客，首先要真诚服务，用心对待。也就是说对待我们的客户，只有用发自内心的热情和真诚的服务才可能使客人感到亲切和愉快，使其达到满意为标准。因为客人来自四面八方，饮食习惯也千差万别，做为厨师，要尽可能根据客人的喜好，来调整你的菜品，尽可能的达到食客的满意。只有顾客满意，企业才有效益，你的工作才能得到别人认可。 四、对师傅 厨师这个职业千百年来是非常讲究尊师重道的，有“一日为师，终身为父”的说法。这句话语虽然简单，但一针见血的说明了徒弟应该如何对待师傅。我认为首先要尊师重道，虚心学习。因为，厨师学艺大多是靠师傅手把手教的，即使我们这些烹饪学校毕业的学生，到酒店工作时，还是要跟师傅学书本上学不到的技术和更好的经验。只有对师傅尊敬，并不厌其烦的虚心的`学习，师傅才愿意主动并从心里将自己的所学传授给你。其次，在跟师傅学徒期间，一 定不能偷懒或耍小聪明，如果只想收获而不想负出，那么你就不可能学到师傅的精华部分，也不可取得多大的成绩。我个人认为：作为学生的我们要知道“一日为师，终伸为父”的道理，应该尊敬，应该感谢，应该回报师傅。 五、对同事 任何一个饭店都是一个集体，任何一个厨师都有其相处的同事。同事间相处的好坏会直接会影响到企业或个人的发展。那么如何与同事和睦相处呢？我认为：大家要团结互助。俗话说：“三人行，必有我师”。任何人都有其长处，特别是做厨师的，一个人不可能所有的技术都会，也不可能将厨房所有的工作都由你来完成，大家必须相互配合，才能完成上级下达的各项任务和指标。所以，对待同事一定要团结友善，互相学习。才能共同发展，共同进步。 六、对厨艺 众所周知，做为职业厨师靠的是厨艺。厨艺，就是厨师的手艺。手艺的好坏，是决定一个人是否能成为名师、大师的重要标志。那么，做为职业厨师如何对待自己的厨艺呢？我认为： 首先应具备扎实的基本功。厨师是技术人员，其中有刀工、配菜、火候、原料、涨发等多项专业基本技能，如果基本功不扎实，就无法将原料用科学的方法进行加工、改刀、配菜、烹调。也可以说没有扎实的基本功就不可能烹制出色、香、味、形俱佳的菜点。所以作为现代厨师提高基本功水平是相当重要的。 其次应具备一定的文化知识。现代社会飞速前进，对传统烹饪业提出了更高的要求，没有一定文化知识，就无法利用现代媒体，如报刊、杂志、互联网等传播方式快速补充知识，也可以说没有文化知识必将被社会淘汰。所以，作为现代厨师不仅要从师傅那里学到技术，还要多学文化知识。只有这样，才能懂得与烹饪有关的原料学、营养学、烹饪化学、烹饪美学等等。只有这样不断学习新的知识，才能不断提高自身的文化素质和竞争力。 再次应具备超强的创新意识。一个再好的品种，只能适应当时，如果长期不变，必然会使人们产生厌倦，从而影响到企业发展。因为现在的餐饮业已从传统的“卖方市场”转为“买方市场”，从过去的食品决定客人变为现在的客人决定食品，这是从根本上发生了变化，那么就要求我们新时代的厨师在烹饪原料、制做工艺、口味，形状，就餐方式等多方面进行大胆改革和创新，只有具备敢于创新的思想，厨艺才会进步。所以，创新是厨师的生命，发展才是真正的硬道理。 最后应具备一定商业素质。也就是所谓数字概念。厨师能否在日常工作中掌握各种数据呢？如上客率、毛利率、成本费用、营业状况等等。我认为：不懂数字的厨师，只不过是一台简单工作的“机器”。这话可能听着不顺耳，可仔细想想是有道理的。因为，做为现代厨师特别是厨师长，如果你不懂或不能及时掌握这些数字的变化，那么你如何去准备原料，如何控制成本，如何为企业创造利润呢？所以，不具备商业素质的厨师，是不合格的厨师。 七、对自己 对自己首先要讲诚信。不论是企业还是个人，一旦你做出了对社会或对他人的欺骗行为，就会遭到别人的反感，从而不愿与你打交道，你就会失去很多好的发展机会。其次对自己要勤奋努力，严格要求。因为任何一个成功人士都不是一帆风顺的，都要吃别人吃不了的苦，受别人受不了的气，干别人干不了的活，只有比别人付出的更多，收获的才会更多。每个人每天都要给自己提要求，哪怕进步一点，日积月累，最终一定会创出成绩，干出名堂。还有在人品、职业道德方面应加强修养，做一个有好厨艺、有好厨德、有好厨绩的“三好厨师”。 我们大家既然选择了这个行业，就要努力的用心去对待，用实际行动去发展，用认真的工作态度去珍惜。我相信，通过我们自身的努力，一定可以创造出自己辉煌的明天。 厨师竞争上岗演讲稿2 尊敬的各位领导、各位来宾： 大家好！ 非常感谢酒店各级领导的信任和广大同事们的大力支持，有幸参加这次酒店举行的行政总厨竞聘会。今天，我竞聘的岗位为行政总厨。 我名叫盛任平，文化程度高中。性格好强，为人忠厚，原则性强。爱好比较广泛。我的做人信条是：做一个无傲气有傲骨，讲原则守信用的真小人。 我现任职于餐饮部西餐厨房烧烤班组领班。我于xxx大酒店工作至今，曾任职餐饮部成本控制专干。 我于xxx年高中毕业后触餐饮行业，至今已有七年时间。之前从事各种工作，网吧网管、餐馆杂工、茶馆服务员、手机销售员、洁具公司销售代表、我送过牛奶，还做过半年保安。于XXXXX宾馆工作并从事我认为比较吉利可以发财的人生的第八项职业——厨师。于xxx年获得湖南省劳动厅颁发的厨师中级证书，xxxx年1月15日获得湖南餐饮行业协会颁发“新春杯”厨师交流大赛“绿色厨艺创新”个人两项金奖—《龙须御唐叶》、《美酱御唐叶》；从厨6年，工作过五星酒店3家，四星酒店1家，三星酒店1家，社会餐饮3家。曾任株洲华天大酒店湘菜厨房领班，黄花国际机场宾馆炒锅副厨师长，长沙市星沙镇“刘家庄”土菜馆厨师长、长沙市树木岭“盛亦旺”酒楼厨师长、蔡锷中路“梦泽肴”野鱼馆大厨及厨师长。后由于特殊原因，至华天集团旗下的潇湘华天大酒店任湘菜部主案及行政总厨助理。 由于父亲、两位叔叔、舅舅也都是厨师，所以我从小对烹饪很感兴趣，对餐饮行业的行规早有耳闻。我从厨6年时间，对烹饪技法有相当的了解，对厨政管理有相当深刻的学习和细致的研究。我的从厨理念是做一名文化类厨师，不光会烹饪出好的菜品，还会管理出好的团队，能干后台，也能够做前台，全能综合型的。 相比其他竞聘者，我的管理经验比较欠缺，也比较有局限性。因为我没有从事过前台管理的经验，不过对前台工作的工作流程和规范有一定的了解。我是一个很有自知之明的人，所以之前我在脑子里做过激烈、反复的思想斗争，但我今天还是鼓起了相当大的勇气，站在这里。竞聘成功不是我最想要得到的结果，我只是想通过这次公开、公平、公正的竟聘得知我和成功的距离到底还有多远呢？我也知道，能力不够光会说也只能尝试失败，可是我想通过这次竟聘了解到，自己面对失败究竟还有多大的承受力？这次酒店举办的经理竞聘会，是我生平第一次正规的参加正式竟聘，所以我很重视，但更多的是感激酒店的平等之举，把机会面对所有员工。同时，对我是一次难能可贵的锻炼和提高的机会，对自己某些方面的推动和进步。不在意结果，只在乎收获。我还是将一如既往地在我原本的工作岗位踏实工作，逐渐闪光，一切服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。 厨师竞争上岗演讲稿3 尊敬的各位领导、老师、同学们： 日天昊，日月明，大家好，我是康x，今年20岁，来自沈阳新东方烹饪学校。我是一个性格开朗的男孩，曾经从事过钳工 车工 后期在大连造船厂工作。非常感谢新华教育集团能给我一次展示自我，参与竞争的机会，我本人十分也珍惜这个机会。 我生活在一个非常美丽的边境小镇上，丹东凤城，第一次工作，第一次还念家里的饭菜香，第一次在外地过一个人的生日，第一次，当看到新船下海试水，那悠扬美妙的汽笛，让我所有的辛酸劳累都有了回报，原来自己也为这个城市做了这么多。xxx新年前夕，因为体型原因，不适合工种，所以选择了辞职。在热闹的家里思索着自己的未来，我听到过这么有关这么年龄的种种梦想，无非是能找到一个体面的工作，无非是能在多少岁之前有什么样的成就。可我的生活，不需要靠体面来支撑。 体面，应该是你对工作的热爱和态度、对社会所做的贡献而变得体面。 大家从我的身材可以看出来，我热爱美食，也热爱烹饪，所以我选择了新东方，但这当中，也有压力，这就是自己最后一次的选择，已经没有更多的光阴值得我去浪费。过去，失败的原因有许多，因为年轻而没有重视学习;因为相信自己头脑聪明而没有下苦功;因为不喜欢填鸭式的教学和题海战术。但，这只是我的过去，而今天，我为每一次刀工评测的分数而感到高兴，每一次翻锅进步让我感到欣喜，理解了老师和我说的千锤百炼，其义自现。感谢谢新东方的每一位老师和同学“操碎心，磨破嘴”的班主任，有教无类的科任老师，乐于助人的同学，还有温馨的寝室。让我真正的体验到了家的感觉，当学习上的小目标一次次被实现，原来，只要够努力，今天的目标，就是我明天的现实。我跟自己说，一定要对得起衣服上的金牌两个字。 上课时，老师和我们说过，法国，土耳其，还有我们中国 ，是烹饪的三大发源地，通常我们提到国际大餐，多数人会想起法国，法国蜗牛，法式龙虾，鹅肝，为什么，很多人不会想起具有中华民族特色的满汉全席呢？ 在中国，我们烹饪行业有许多杰出的前辈，他们在烹饪技艺上，有很高的造诣，但却不被人们重视，多数文化程度不高，而在法国，只有最优秀的人才，才可以去烹饪学校学习，相当于中国的清华北大，在社会上，也倍受人们的尊敬。听到这些话，让我有了很多的想法，为什么我们不把烹饪人员的社会地位提的更高呢？手机，我们每个人都在使用，我们从上面可以看到时间，可以上网得到即时讯息，可以和亲朋好友通信，中国也在的发展，随着盛会水平的提高，都市里，高楼大厦，车水马龙，人们却学会了停下自己的脚步，重视起自己的健康。营养师，成了一个新兴的热门词汇。可什么是营养？维生素，碳水化合物，钙，其实就在我们日常的菜肴和视频中，举一个最简单的例子，菠菜和豆腐，分别含有草酸和钙，如果烹饪不合理，就会形成草酸钙，有害物质，容易让人体产生结石。新时代的烹饪，我们就让他变得更营养，更美味。 当我学有所成，我要带着我的团队，把中餐馆开到国外，让他们品尝到比伏特加更酣畅淋漓的川菜，比奶油更甜美的苏菜，比法式龙虾更鲜美的闽菜，让他们知道，中国的满汉全席才是真正的视觉，味觉，文化大餐，如今除了梦想，我一无所有，可正是因为我有梦想，风雨何畏，战败何忧，坎坷何愁？我相信，只要努力，烹饪我最棒，今天，我们努力的学习烹饪，我们的明天，新东方会为为我们感到自豪！ 厨师竞争上岗演讲稿4 尊敬的领导： 你们好! 我叫xx,来自xx。现在在xx厨房。在这个平台我学了很多。学的很好的就是坚持。这次又是展现自我，也付出了，我现在级别是资深A级，资深主要协助厨师完成领班传达下来的日常任务 卫生 出餐 五常 以及安全其他的工作。 今天要我竞聘的是厨师，作为一名厨师基本就是厨房的岗位要通岗，这些我基本符合，还有不足的接下来会更进。 我认为厨师的工作职责有： 一 认真执行公司有关规章制度。 二 协助领班完成日常工作任务。 三 每日负责完成卫生工作及监督所对应的厨工卫生工作。 四 熟悉厨房运作，保证食物使用，用水，用电，用油，用气安全。 五 开源节流，减少损耗。 六 与同事部门之间关系良好，发现问题立即汇报上级。 七 不断巩固和提高自身业务和技术水平，正确指导下属业务知识。 八 完成上级交办的其它工作。 作为厨师首先主要 语言交流 技术水平 个人素质 都要不断提高，才能把整个团队带动。对新来的同事做个学习的榜样。 如果竞聘没成功，那这说明我有不足的，像有些错误偶尔会犯，不过人不犯错误就不可爱了，我说了是因为有自知之明。在工作中每次换岗位刚，开始第一二天都是很乱没头绪，可能是因为没熟悉不懂。只是缺陷没有人能完美，从没放弃前进，我经得起这些磨砺，所以每一天我都是精彩的，才能一天比一天好。 如果竞聘成功我会再接再厉，迎接下个竞聘。同时我把最真实的一面展现在这个平台。希望领导已更深的教导，严格的管理，其次同仁的指导，我会做的更好。 我的演讲完毕 谢谢！

　　演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。 以下是我整理的关于税务竞争上岗演讲稿，欢迎阅读参考。 尊敬的各位领导，同事： 　　大家好！首先，请允许我由衷的感谢领导和各位同事给我这个参加竞聘的荣誉。这是对我的以往工作肯定，也是一个超越自我的机会。我会秉着提高、学习和锻炼以及谦虚谨慎、团结友爱的态度，来对待这次竞职。 　　我叫XX，出身于19XX年，大学会计专业本科学历，从参加工作到现在已经有15年，期间曾在计会、税政等多个不同税务岗位任职，现为**局税政二科科员。从参加工作的那一天起，我便同许多幸苦工作的同事一样，默默地耕耘着、默默地为我（国、省、县、市）的税收事业奉献着。 　　通过这15年的工作，我不断从以往工作的成功和失败中总结和积累经验，完善自身工作素质。面对各位领导，同事，在进行权衡自身条件过后，我认为我对胜任此职务具有以下的优势和素质： 　　 一、勤勤恳恳地工作态度和爱岗敬业的风险精神 　　我成长在军营中，从小对忠诚、务实和吃苦耐劳等优秀品质耳濡目染。所以，自我上岗也来，我一直把“只做实事、不尚空谈”作为工作准则，不论在什么岗位上都一直吃苦耐劳，默默无闻、十年如一日地认认真真、兢兢业业、踏踏实实的干好、干实每项工作。总是想纳税人之所想，急纳税人之所急，坚持依法、公平、公正、公开办事，对前来咨询或办理相关业务的纳税单位，我热情接待，让座，倒茶，在耐心听取纳税人的反应，然后解答、解决或是带领纳税人到有关科室去解答、解决其需要解决的问题。并且我会提前做好工作计划，努力做到不因为自己对工作的失职、疏忽，给任何领导和同事的工作带来不便。这使我把握政策、驾驭全局、处理复杂问题、组织协调以及协助领导的等各方面能力都得到了全面锻炼。总之，在工作中，我做出了自己最大的努力，可能这离领导和同事的期望还有些距离，但是我有信心，有毅力，更有责任在今后的工作中做得更好。 　　 二、思想政治态度端正，能够正确认识和对待税务工作 　　长期以来，我始终把党性思想、政治素养的学习摆在首位，具有较高的思想政治观、价值观，一直把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”这二十字作为对自己的.工作约束。具有严于律己、守信诚实的思想道德品质。能够严格管理自己，要求自己，遵守各项工作及法律法规制度，杜绝一切违法违纪问题在自己或是同事身上发生。 　　 三、谦虚好学，始终坚持不断提高自身业务素质 　　平日里我始终坚持干中学，学中干的态度，在自我工作中积累经。除了对党性思想的学习以外，我在工作中也尽量多听、多看领导和同事们的工作流程，细节，努力使自己成为工作的多面手，能适应各种类型的工作。在闲暇时，我也凭着爱学习，爱钻研的好习惯，经过努力，在短时间里，比较系统而全面的加深了税务政策及各项税务法律法规知识，从理论和实践的结合上不断提高自己分析问题和解决问题的能力，让自己在税务行业工作中做一个能手。 　　 四、具有一定的领导能力，能够妥善处理各项事宜 　　税务工作是一个团体性的作业，需要内部具有较高的协调性。而我通过多以往工作的总结以及对团队能力的学习、培养，使得我具有较高的组织协调能力。能够和同事、领导进行有效的沟通交流，可以站在对方的角度上，跳出自我的小圈子，多看别人的长处，少看别人的短处，做到换位思考，相互体谅，可以和同事与领导之间建立起相互理解、相互信任的良好工作关系，提升我税务团队的宽容度。同时能够加强工作的计划性，可以对具体的税务工作、事件做到科学周密的策划，并带领团队制定和落实工作战略计划。 　　 五、工作适应能力强，熟习大部分税务工作流程及注意事项。 　　在平时工作中我也不断提高自己的业务素养和明辨是非的能力，增强自己劳动业务知识的学习和研究，加强自己驾驭工作的能力。同时将“活与新”的工作特点特点贯穿到工作的高标准严要求中，做到“少埋怨是非、多理解尊重，少横眉冷对、多责己喻人，少冷漠无情、多将心比心”。所以，如果我能够竞聘成功，可以快速的做到角色转换，及时的投入到工作之中。 　　最后，容我再次对所有领导、同事表示感谢。从参加工作到现在，所有的领导和同事不论在生活上还是工作上，都给了我很多鼓励和帮助，同时也给我足够的信任让我站在这个讲台，我在此由衷的感谢大家。不管自己是否有幸走上这个新的工作岗位，我都将继续努力用年轻的热情，苦干、勤学、创新、自律，为税务工作做出自己最大的贡献！

您好，中公教育为您服务。一般而言，公务员竞争上岗分为以下几个阶段（招考程序）1、笔试，取一定比例进入面试。一般是1比3或者1比5，当然我也见过1比10的。今年5月江苏某市的竞争上岗，居然达到1比15，是精选乡镇长的。2、面试，进入面试以后，按照笔试和面试成绩相加，取前2名、前三名、或者前5名，进入考核阶段。3、考核，就是组织部门或者主管人事的部门，到你所在部门考核。4、评议。你报考的竞争上岗部门的领导，要开会讨论，这几个考核的人才，究竟要谁。5、体检。也有笔试前先体检的，比如今年6月哈尔滨市某委竞争上岗，就是在笔试前体检。6、到新岗位上班。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

竞争上岗一般应当经过下列程序： （一）制定并公布实施方案； （二）报名与资格审查； （三）笔试、面试； （四）民主测评、组织考察； （五）党委（党组）讨论决定； （六）办理任职手续。 笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。

双方都同意选择对方，称之为双向选择。但是被选择的一方的人数超过对方的要求，人数超过的一方，需要竞争上岗。

Members of the distinguished judges, leadership, and comrades, everyone! First, the organizations are very grateful to me a "sell himself" the opportunity, I was able to participate in the first ** Public Security Bureau are proud of competition for posts. The contents of my speech today is divided into three parts: First, my work experience; second, I was the favorable conditions; three, is my working assumption. Commentary: prologue not comprehensive, but also feasible, wrote to thank and main content. First, my work experience. My name is ***, is the police station instructor, 36 years old this year. 84 Urban Police School graduates to participate in public security work; 88 Urban Public Security Management Institute class of tertiary graduates, 99 enrolled in the Guangdong Academy of Social Sciences, serving the law school classes. In public security work in the Spring and Autumn Annals, 16, with my enthusiasm for the cause of public security, take uphold the law, serve the people"s wishes, from the area, law and order, police stem from the desk, trying to operational proficiency, experienced leadership and Comrades study, political and ideological awareness and operational level has increased rapidly. 93 as deputy secretary of the CYL Branch, 95 transferred to Golden Flower Street police station, deputy political instructor, 97, served as Jan-Street, South Street source, Hualin Street police station instructor. Has eight of the awards by the Public Security Bureau, was rated as 97-99 year Liwan District, the building of spiritual civilization advanced workers and 99 stations for outstanding party workers. Second, my favorable conditions. 16 years, the organization has given me a lot of training opportunities. I am from the grassroots to the authorities and then to the grass roots, has accumulated a wealth of grass-roots work experience and certain organs of work experience. Over the years, I persist in studying Marxism-Leninism, Mao Zedong Thought and Deng Xiaoping Theory and strive to improve their use of the Party"s basic theory, basic line, basic principles of the problem, problem-solving skills, to develop a set of political police to ensure smooth style of work And the concept of organization and discipline. Long-term grass-roots work practice, I mastered the ranks of management skills, familiar with the business work, particularly in the face of "above 1000 line, below a needle," the real grassroots work, I learned how to use 10 fingers " Playing the piano, "the methods of leadership, the attention of light and heavy, relief, urgent, not only seize the central link, and take into account all the work. In recent years the major achievements of the following four areas: assessment: results can not be written, but the speech summed up into a number of reasons if the advantages of pioneering spirit. First, the Bureau CYL work, combining the characteristics of young people, and conduct various kinds of activities to enhance the cohesion of the CYL organizations, encouraging youth league members from the majority of the work of the drive to promote the Bureau of my work. Second, in Jinhua is employed, together with the leadership, in the original, based on one hand and team-building and strengthening the construction business, Golden Flower by the rapidly changing face, entered the "first-class police station," the ranks of the Third - Jan in the work, and team members go deep into the realities, research, the first to create a laid-off workers for Street Team and implement a sentinel radiation prevention mechanisms, have achieved good results by the central, provincial, city leaders affirmed. The masses will also work, and consciously accept supervision by the masses; Fourth, it is stressed by Ren Hualin, political and ideological work and operational work of organically integrated, police officers do a good job in the ideological stability, implement the responsibility system for the posts at the same time, according to pedestrian street "Shuangqiang" The incidence of which has taken a camp security, "Shou Xiangkou" to make the pedestrian street, "Shuangqiang" incidence rate decreased significantly. 16 years of work history, I appreciate the most are two points: First, the individual is inseparable from the progress of the training organizations and comrades for their support. Second, we need to do a good job of public security work must have a strong sense of responsibility and dedication to work. Third, the working assumption that if I trust organizations, and comrades support, I was elected Deputy Secretary, I will correctly position and coordinate relations in accordance with the regional party committee and government, the PUC party committees and sub-bureau"s work deployment on " Grasping team, with team and work, security and peace, "the work of ideas," less incidence, order, and the satisfaction of the masses "as the goal, I combine the actual situation, do the following five aspects: First, adaptation Situation, strengthen the theoretical and operational study, with an open mind to Xiongju Chang, Huang, such as political commissar of the leading consult, and constantly raise the level of management and operational level. At the same time-depth investigations and studies, the real master, a large number of first-hand material for the work and lay a sound foundation. Second, in accordance with the law Congyanzhijing, grasp the building of the contingent. Through effective political and ideological work to "not" through the implementation of day-to-day management system so that it "can not" through strict law enforcement and discipline to "dare not." Of course, but also care for police officers, care about their lives, work and learning, enhance the team"s cohesion. Third, we should make great efforts to adjust the police structure, rational allocation of police resources, human, financial, material and so on to the grass-roots tilt and enrich the frontline police officers, improving technology and equipment, improve the combat effectiveness of the grass-roots level. The fourth is to technology to the police, and further strengthen the grass roots organs and modernization, strengthening public security information of use and development, information technology and basic work of grass-roots organically integrate and improve police efficiency. Fifth, the people are our source of strength for public security work and fundamental. We should seriously study and adapt to the market economy, safeguarding social order the masses to participate in the organizational form and system of relying on the masses and maintaining stability, ease the shortage of policemen of the status quo. Finally, regardless of the outcome of this competition, I will correct view, the organization accepted the test-not arrogance, not defeated Holderness. I believe that there are comrades of the leadership and support, then according to their confidence, ability and competence to be able to post of Deputy Secretary. Commentary: attitude. I finished the speech. Thank you!

组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。　《党政领导干部选拔任用工作条例》第十四条　组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。　　对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。　　第十五条　研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。　　公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。　　公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。

所谓的“竞争上岗”指的是单位以优胜劣汰为名，通过制定“竞争上岗”的相关规定，把单位认为不符合上岗标准的签订劳动合同的员工淘汰出局。“竞争上岗”最大的问题是违背劳动法的基本原则。劳动合同法对于单位解除员工劳动合同有明确规定，除此之外，单位解除员工劳动合同都不符合法律规定。显然，“竞争上岗”不属于法律允许解除员工劳动合同的范围。而部分单位认为法律没有明确规定“不可以”，那么就属“可以”，这是在钻法律空子。

法律分析：《党政机关竞争上岗工作暂行规定》是为进一步规范和完善党政机关领导干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》和有关法律、法规而制定。竞争上岗一般应当经过下列程序：（一）制定并公布实施方案；（二）报名与资格审查；（三）笔试、面试；（四）民主测评、组织考察；（五）党委（党组）讨论决定；（六）办理任职手续。笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。法律依据：《党政机关竞争上岗工作暂行规定》第六条　竞争上岗一般应当经过下列程序：（一）制定并公布实施方案；（二）报名与资格审查；（三）笔试、面试；（四）民主测评、组织考察；（五）党委（党组）讨论决定；（六）办理任职手续。笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。

take up a job through competition job bidding

你为什么参加这次副科级职位竞争上岗？ 一是为了响应组织的号召。感谢组织和各位领导为我们提供了这次展示自我、发现自我、挑战自我、提高自我的机会。这次竞争性上岗，是我局落实任用干部7项原则的重要举措，我愿意接受组织的挑选。户 二是为了工作上更进一步。如果我竞争副科级岗位成功，那么肩负的责任将更重，在思想理论、业务技能、工作方法等方面，都要有很大的提升，才能适应工作、胜任工作。 三是为了查询各方面的不足。笔试、面试、测评等一系列的考察，必然会将个人在学习、思想政治、业务能力等方面的不足或者缺点展示出来，这样有利于我有针对性的克服不足和缺点，对为今后开展来说是一个帮助和收获。 你为什么竞聘这个岗位 1、总所周知，产品质量是企业得以良好发展的重要环节，更是老百姓最关心的民生问题。因此，我愿意投身在此行业，为了企业发展，也为了老百姓的生活品质不断努力。（先定基调，大方向要正确。） 2、我从小就是一个对自己严格要求，对所做的事情力求完美的人。我希望自己这种追求完美，追求高标准严要求的性格能够帮助自己更好地从事这份工作。（表明自己的兴趣、性格，完全符合工作要求）3、我在大学学习的就是质检专业，积累了较多理论知识。我希望将此知识运用到实际工作中去，为企业做出更大的贡献。（证明自己有适合该工作的相关技能） 为什么要实行岗位竞聘 能者上，庸者下，公开透明。有利于人才的选拔 当有人问你：你为什么来应聘这份工作？你又为什么选择我们公司？你会怎么回答？ 因为我很看好贵公司的前景，喜欢贵公司的工作氛围，加上与我的专业很对口！ 为什么要应聘此岗位？如何回答。 首先要表明你对这个职位的热爱和愿意从事此职位的意向，其次阐述一下就弧个职位而言你本身的优势，就是你为什么觉得你适合这个职位，大体回答思路就是这样，楼主自己再斟酌一下吧，祝你面试成功^^ 竞聘怎么回答 为什么要有你 既然去参加竞聘，一定是有目标的，也就是说，你已经准备好了怎么回答“我们为什么要用你”这个问题。你认为呢？如果你没有准备好，那么你的竞聘就是没有目标的。 既然你已经准备了，那么，还有什么疑问呢？ 1、竞聘的岗位要对公司产生什么样的价值？ 这些价值点，你可以贡献！ 2、竞聘岗位需要什么样的素质？ 这些素质，你有! 3、用你掌握的知识、用你成熟的经验验证你的价值和素质，如果90%匹配，而你又有兴趣、有信心来做这件事情，有什么理由不用你呢？除非有比你更优秀的人，那你不用竞争，理应让这个更优秀的人来胜任。 为什么要竞聘这个岗位 1、这个岗位在你的职业计划之内； 2、这个岗位对你今后发展有帮助； 3、这个岗位是你喜欢的岗位； 4、这个岗位有丰厚的收入。 谈谈你为什么要竞聘社群主任助理 你还是自己组织语言来解答这个问题，首先讲一下自己对这个职位的理解，然后说出自己的特点，针对这个职位自己具备哪些优势，哪方面的特长可以帮助你很好的来胜任这份工作。 为什么竞聘这个岗位 对这个岗位非常感兴趣，想从事新的岗位，挑战自我，发展自我。优势可以说，自己对这个公司比较了解，相信能在这个岗位上作出一番成绩。 你为什么要参加此次竞岗 可以展示自己才华

【 #演讲稿# 导语】 无 搜集的范文“副科竞争上岗演讲稿【三篇】”，供大家阅读参考，查看更多相关内容 ，请访问演讲稿频道。 　　副科竞争上岗演讲稿【一】 　　尊敬的各位领导、各位同事大家好：首先感谢领导和各位同事的信任和支持，给了我这个机会来参加竞职演讲。这天，对于像我一样上台演说的同事来说，不仅仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习交流、理解评判的机会。我也很荣幸站在那里参加副科级干部竞职演讲。下面，我先简单介绍一下自己的基本状况：我叫※※※，现年40岁，中共党员。大专文化，现任文化宫财务科长。1989年进入文化宫至今，我一向致力于我所钟爱并为之尽心尽职的会计工作，多次被评为先进工作者，2015年被评为优秀党员。这天我竞聘副科级干部，总体感觉有四大优势。 　　一，立场坚定，头脑清醒，具备了较强的政治素质。作为一名有着11年党立场坚定，头脑清醒，具备了较强的政治素质。立场坚定龄的共产党员，不仅仅注重专业技能的提高，更注重党性修养，加强党性锻炼，坚持用先进理论武装自己的头脑，做到政治敏锐性强，政治素养过硬。因此，能够在工作中把握政治方向，持续较高的政治敏锐性。 　　二，敬业爱岗，具备了较强的工作潜力。参加工作以来，一向从事财务工作，敬业爱岗，具备了较强的工作潜力。在工作中，我能够刻苦钻研业务，严格要求自己，坚持原则，服从领导，团结同志，扎扎实实做事，工作精益求精，从未出现过任何差错，多年的基层工作，使我积累了比较丰富的工作经验，工作潜力和综合素质有了很大提高，能高标准完成各项工作任务。22年来，从每月单位财务核算，上报有关财务材料及各类报表，及时处理好一切暂收、暂付款项，保管、整理、装订、归档好所有财务资料，都制定了一套切实可行的操作流程，深受领导和同事们的信任，在上级行的历次检查中均受到好评。 　　三，为人正派，具有做好良好的工作作风。在工作和生活中，始终坚持正派为人正派，具有做好良好的工作作风。为人正派为人，踏实做事、埋头苦干，不张扬，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，严于律己，诚实做人，踏实干事，在单位有良好的人际关系，踏实肯干的工作态度，求真务实的工作作风。作为一名会计人员务必具有良好的道德品质。 　　多年来，我始终严格要求自己，无论做人或做事都光明磊落，不做任何有损单位利益的事情，并严格遵守财务规章制度，保守财会秘密。工作永远没有，但能够透过努力，力求更好。我在工作中力求细，遇事先用脑，抓好每个环节，处理好每件事情，让同志们满意，让领导放心。在工作中能够做到任劳任怨，兢兢业业，总是把工作放在首位。 　　四，学会正确处理人际关系。我认为，良好的人际关系应是个体与人交往的学会正确处理人际关系。学会正确处理人际关系过程中，用诚实，宽容和谅解的原则，树立自我良好形象，构成融洽的人际关系，在与同事的交往中，我往往是作为一个倾听者，而非倾诉者，因为我明白一个人在倾诉自己的痛苦时不需要倾听者给予自己太多的观点，而需要倾听者给予适当的共鸣反映。因此，在单位我有了较好的人缘，我也十分乐意与我的同事们生活在和谐融洽的群众大家庭中。 　　如果领导和同事们信任我，让我在副科长这个岗位上经受新的锻炼和考验，我将做到以下几个方面： 　　一是加强学习，提高素质。一方面，要加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辨大是大非的潜力；另一方面，要加强业务知识和高科技知识的学习，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。同时，坚持理论与实践相结合，搞好调查研究，熟悉分管工作；认真钻研业务，尽快进入主角。 　　二是摆正位置，当好参谋。工作中要摆正位置，做到主动不越位、服从不偏位、服务不欠位。充分发挥主观能动性，把工作职能和具体任务紧密结合起来，以心齐、气顺、劲足为宗旨，与同志们携手共创一个团结、和谐的工作环境。 　　三是搞好团结，和睦相处。注重搞好和上级领导之间的关系，多请示、勤汇三是搞好团结，和睦相处。加强与班子成员之间的沟通，做到相互理解、相互信任；加强与同事之间的联系，做到相互支持、相互帮忙。工作中，做到搭台不拆台，不讲不利团结的话，不做不利团结的事。 　　四是真抓实干，创新工作。四是真抓实干，创新工作。在充分调查研究的前提下，尽快熟悉和适应新岗位，对分管工作制定切实可行的计划，明确工作目标，探索新思路新措施新机制，在此基础上充分调动工作人员的用心性和创造性，以良好的精神状态和工作作风，认真抓好各项工作的落实，优质、高效完成各项工作任务。 　　五是廉洁自律，务实工作。五是廉洁自律，务实工作。始终牢记自己手中的权力是组织授予的，是你们工作赋予的。把一切工作的出发点落脚在为单位为人民服务上，多从维护群众利益的角度思考问题、推进工作。同时，严格要求自己，自觉加强党性修养，时刻做到自重、自警、自省、自励。 　　我很清楚与我一同竞争的同事都是十分出色的，在他们当中，有资历高、工作经验丰富的同志，也有工作潜力强的同志。我也许不是的那一个，但是我认为我是能胜任此职位的一个。我认为竞聘此职位自己具备：理智沉稳的性格、良好的人际关系、踏实肯干的工作作风、服从群众的大局意识。 　　如果大家认为我能够胜任这个职位，请您为我投下宝贵的一票。本人也将以踏实努力的工作来回报大家对我的信任。如果此次我能当选，我会协助好领导的工作，以身作则，兢兢业业，勤奋努力，多干实事，以人为本创造性的开展各项工作，但无论是否竞聘成功，我都会一如既往，以踏实的工作作风，进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，请领导和同志们放心。我的演讲就到那里，期望能赢得领导和同事们对我的信任和支持。谢谢大家。 　　副科竞争上岗演讲稿【二】 　　尊敬的各位评委、领导、同志们：大家好! 　　首先，感谢主持人给的15分钟时间。在那里，我想阐述三个问题：第一，为什么要报名竞争行装科副科长第二，如何当好行装科副科长第三，如果当不好行装科副科长，怎样办 　　一、关于第一个问题，我先自介绍：我叫何云捷，1966年5月出生，北京大学法学院法学本科毕业，审判员，中共党员。我是1995年透过公务员考试来到马尾法院的，当时录取的比例是13：1。在此之前担任上千人规模的企业中层干部多年，个性是在担任企业行政办副主任的过程中积累了丰富的后勤工作经验。到法院那一年恰逢法官法颁布，我在第一时间透过了全国统一的初任法官资格考试，历任法院书记员、助理审判员、审判员。在职期间先后二次被派到镇、街督导工作，还参加了福建经济管理干部学院、北京青年政治学院等在职培训。我从2002年开始从事刑事审判工作，其间承担了马尾以及琅岐40%的刑事案件审理任务，每一个案件都能做到准确区分罪与非罪、此罪彼罪、重罪轻罪，能做到认定事实清楚、适用法律正确。案件质量逐年提高，个性是近年来，本人主审的刑事案件没有一件被上级法院改判或者发回重审，工作成绩取得了全院干警的一致认可，最近连续二年被评为福州市法院系统办案能手以及被上级法院授予个人嘉奖。说到那里，也许有人会问：好好的刑庭法官不当，为什么来竞争行装科副科长这个股级职位或许这个职位的推出过程本身带有必须的神秘色彩，最开始传出的消息是竞争财务科副科长，大家都没有兴趣，之后说是竞争行装科副科长，一下子来了5个报名，可见这个职位的重要性。从另一个角度看，本院有十几个职能部门，唯独这个职位被推出，显示了后勤保障部门的变革已经成为本院当前工作的一件大事。 　　第二、我重点谈谈如何当好行装科副科长首先是当好助手，要在院党组、科长的领导下做好本职工作。随着琅岐法庭建设项目的启动和推进，行装科的工作任务将越来越重，在科长抓主要工作的同时，作为副科长要注意找准自己的位置，能够在一些细小的但干警切实需要的地方找到用武之地：比如我们的食堂，这一段时间到那里就餐的干警越来越少，要多了解状况并提出对策，食堂办不好，不能简单地理解为众口难调。有时，一个小小的细节能够令人感动，我举一个例子：前不久的一天下午，我在快下班的时候突然接到通知，迅速赶到快安派出所参加一个涉及到群体性上访事件的案件协调会，由于事关重大且案情复杂，会议一个小时接一个小时连续进行，晚上7点的时候大家又累又饿，这时会议室出现了后勤人员的身影，他们给每一位与会人员端上了一碗热气腾腾的面条。我想告诉大家，面煮得很好，更重要的是面是快安派出所自己的食堂煮的。我想，它山之石，能够攻玉;比如有的庭领导一再提到的打印机问题，我愿意负职责地告诉各位，如果我担任行装科副科长，不能说服上级领导解决工作需要的打印机，我家里的打印机能够先拿来充公。我们要多到各庭室了解干警的后勤保障需要，比如我们不能让新来的法警在夏天还穿着冬装，比如我们不 　　好意思让驾驶员一而再、再而三地自己垫钱去加油。后勤保障工作同样存在公平问题，要改变思维方式，比如在计算机软盘普遍淘汰之后，工作中需要的U盘发放不就应限制在庭长一级，因为普通干警也在干活。行装科还承担着编制支出预算，科学合理地安排和使用各项资金的任务，能够要求财务人员定期进行财务分析，我们无论多么困难，都不能拖欠或者克扣干警的加班补贴或者其他津贴。此外，我们要加强横向和纵向联系交流，也要寻求更多的理解和支持。 　　第三，如果当不好行装科副科长，怎样办假如组织信任，同志们支持，我在一年的试用期内无法提高干警对后勤保障工作的满意度，我引咎辞职。 　　最后，我想说的是：我对自己充满信心，我对在座的各位充满信心，恳请各位评委、领导、各位同仁，支持我!谢谢大家! 　　尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好!竞争是一种追求、一种进步，更是一种职责、一种奉献。首先，感谢办公室党组给予我们这样一个展示自我、检验自我、提高自我、超越自我的机会!在此，预祝这天同台展示自我的各位同事春风得意。先作一下自我介绍。我叫王久龙，1976年11月出生，中共党员，大学文化，副主任科员，现攻读四川大学MPA硕士学位。2002年7月毕业于四川警察学院，2003年6月进入公安系统，先后在广安区公安分局协兴派出所、禁毒缉毒大队、政治处以及广安区禁毒办工作，主要从事公安文秘、外宣、禁毒等具体事务。2007年4月上挂市政府办，2008年8月调入市政府办，先后在综合秘书科、秘书四科协助过四位科长办文办会办事，2008年6月至今在市效能办兼顾文办会办事。 　　在各位领导和同事的关怀和帮忙下，5年多的警察生涯和市政府办工作经历，使我锻就了一种任劳任怨、脚踏实地的工作作风，使我历练了勤勉好学、学以致用的性格特征，使我提升了政策理论、信息调研、材料撰写的文字功底和组织、协调潜力。我参加这次副科级领导职务竞争，主要基于两个方面的思考。首先，我是一个善于学习的人。善于学习的人才是善于工作的人。我主要是在四个方面内外兼修：一是善于透过网络学习。经常透过人民日报、求实杂志、四川日报、广安日报电子网以及各级党政网，自觉用中国特色社会主义理论体系和中、省、市党代会、重大重要会议、文件精神，武装头脑、指导实践，不断增强了自身政治洞察力和敏锐潜力。二是善于透过书本学习。平时挤出时间，超多阅读对工作有价值、有帮忙的书报刊，学习与工作有关的法律法规、办文办会办事知识和技巧，个性是2007年4月上挂市政府办后，精心研读现代公文写作技巧、市政府2005年来主要文件和领导讲话材料，进一步增强了工作的预见性、系统性和创造性。 　　三是善于透过实践学习。注重理论与实践相结合，坚持向领导、向同事、向部门、向基层、向群众学习，提升了解决新状况、新问题的实际应用潜力。四是善于透过进修学习。经过两年的自学，于2006年6年取得四川师范大学法律专业本科学历;经过半年多的艰苦努力，2007年参加全国联考，被四川大学录取为MPA硕士学位研究生。为此，2008年被市政府办评为读书先进个人。其次，我是一个善于工作的人。学习是为工作服务的。我主要是在三个方面注重学以致用：一是注重实干。无论是在公安系统，还是市政府办，我都是一个踏踏实实干事的人。参加工作来，参与打击处理各类违法犯罪分子100余人，个性是参与办理的胡氏特大跨区域贩毒案，收缴毒资1200多万元;草拟各类重要文件、领导讲话材料300余件，共核各类文稿800余件，发表各类外宣文章300余篇，撰写的先进人物材料有近10人被中、省评为先进典型，在《四川专报》、《政务快讯》刊发信息20余条，协调办理各种会议100余次，接待来访2000余人次，圆满完成了区公安系统和市政府办安排的各项工作和任务，赢得了领导、同事和服务对象的充分认可。 　　2004、2005、2006年连续3年被评为优秀公务员和先进工作者。二是注重创新。在工作中，开动脑子，开拓进取，大胆探索，用心建言献策。公安工作期间成功探索出的广安区禁毒先进做法经验个性是观阁禁毒模式，引起国家禁毒委、省禁毒委高度关注，并被《中国社会报》等中央媒体多次大版刊载;2004年撰写的禁吸戒毒论文，因填补了当时禁毒理论一空白，被邀请至北京参加由中国禁毒基金会、国家禁毒委员会、北京大学共同举办的首届中国禁毒论坛;2006年撰写的公安政工论文在全国公安政工论坛作为交流性文章。在市政府办与同事一齐成功探索出的广安市12390机关行政效能建设模式，市政府办效能建设3+n制度等，得到了省效能办、省督查组的充分肯定。 　　三是注重专研。没有调查就没有发言权，我是一个热爱调查研究的人。2003年来，经常深入基层透过超多调查研究，撰写的20余篇调研文章在《人民公安报》、《中国刑事警察》、《四川日报》、四川《公安杂志》、市政府《政务决策参考》等10余家中、省、市报刊刊发，参加撰写的领导署名文章在《省机关行政效能建设专刊、专报》、省政府《政务》、《四川档案》等省级媒体上发表，其中自己的署名文章有多篇被《中国现代化建设的理论与实践》等大型文献丛书、优秀文集收编，并在2004年度中国新时期人文优秀成果评选活动中荣获二等奖，2005年度新世纪优秀社科论文奖评选活动中荣获特等奖。2004、2005年连续两年被国家禁毒办和《人民公安报》评为优秀作者。 　　各位领导，各位评委，各位同事，古人说：不能够一时之得意，而自夸其能;亦不能够一时之失意，而自坠其志。竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。最后，我真诚的期望在座的各位领导，各位评委，各位同事，相信我，支持我。因为我的每一步成功，都离不开您的支持和鼓励。谢谢大家。 　　副科竞争上岗演讲稿【三】 　　尊敬的各位领导、评委、同事们： 　　大家好! 　　卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”凭着这句话，也凭着年轻没有失败的信条，这天我满怀信心和激情的站在那里参加人事科副科长的竞聘，自信有潜力挑起这份重担。下面，我分三部分向各位领导汇报我的竞聘状况。 　　一、个人基本状况 　　我叫**，今年28岁，中共党员，1999年毕业于**省司法警官学校法律专业。工作以来先后担任过欠办、审计科做科员;协助科长做过清欠、审计、纪检监察等工作。现任人事科副科长职务。由于工作努力，20**年被省公司评为优秀团员，20**年被评为分公司先进工作者。 　　二、个人基本优势及不足 　　古人讲：“天生我材必有用”，我不敢声称自己有多高的才能，只是客观地权衡分析了一番，觉得自己竞聘人事科副科长具备以下优势和有利条件。 　　一是我热爱石油事业，具有娴熟的工作经验。 　　爱因斯坦说过，热爱是的老师。是的，正是因为热爱我所从事的石油事业，所以工作中我总是勤勤恳恳，有一份力出一份力。五年来，我从事过很多岗位，19**年毕业，在加油站工作了一年，做过付油员、安全员;20**年进分公司机关，在清欠办、审计科做科员;协助科室长做清欠、审计、纪检监察工作;20**年被任命为共青团委书记(副科级)，协助党办主任做党务、后勤工作;20**年年初参加竞聘，担任人事科副科长职务。主管壳公司费用、离退休人员管理、人事档案管理、人事报表、业绩考核档案工作。能够说，我在每个岗位上都做出了必须的成绩。不管是从基层做起，还是担任副科长期间，我总是能把自己尽快的融入到每个岗位上来，认真学习知识，积累工作经验。在担任人事科副科长工作期间，在人事科科长的带领下，我的各方面潜力更加得到了长足的锻炼。五年的工作经历，我已经掌握了作为人事科副科长所必备的工作潜力。 　　二是我年轻，精力旺盛，家庭支持鼓励我，我有更充裕的时间投入到工作中。我今年刚满28周岁，精力旺盛，理解新知识快，熟悉电脑操作，能够做好工资管理工作。在平常工作中，注重工作实效，永远把工作放在第一位。并且家庭支持鼓励我，我有更充裕的时间投入到工作中。 　　三是多年的工作经历，使我养成了严谨塌实的工作作风。 　　我个人的性格特点是做事追求完美，无论什么工作，不干则已，要干就要追求卓越，力争到达一流水平。多年的工作经历也养成了我严谨塌实的工作作风。人事工作保密性强、协调性也强，我做事严谨、细心，公私分明，更适合做人事工作。 　　四是我具有较强的组织、协调与管理潜力。 　　五年的工作经历，使我在各个方面都有了较大的提高。我曾在加油站、清欠办、审计科、党群办工作过，在04年的业绩考核工作中，对企业营销、财务成本等方面又有了进一步的了解。这些都使我锻炼了较强的组织、协调与管理潜力。另外，在担任人事科副科长的一年来，我的管理协调潜力也得到了更好的锻炼。这些都更加坚定了我扎根于石油事业，脚踏实地运用自己所学知识，所掌握技能，做好每份工作的决心。 　　在那里，我也愿意坦诚地把自己已经认识到的不足之处汇报给大家。主要有两点：一是知识结构上的不足仍然明显。目前，我正在自学有关写作、人事业管理、财务管理方面的知识，并且已经报考了咨自学考试，我想透过循序渐进的努力，力争成为对石油知识、写作知识、经营管理知识都有所知晓的综合性管理人才。二是由于我年轻，处理矛盾的经验不是很足，我将充分依靠老同志丰富的阅历和经验，虚心求教，加以弥补。 　　请领导和同志们相信，既然我自己能认识到这些不足，也就必须能努力克服，不断完善自己的人格。 　　各位领导，各位评委，人事科副科长不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的职责。副科长是科长的助手，他务必协助科长严格执行落实公司的各项人事制度和政策，用心做好职工劳动工资、保险统筹、离退休管理等各项工作指标，适时制定和调整管理方案和激励措施，并督促落实，保证各项工作发展良性循环，为中国石油公司的发展贡献自己的力量。 　　三、工作设想 　　如果我有幸竞聘成功，我将把新的岗位当成干事创业的大舞台，竭尽个人的潜力和水平，不遗余力地去追求事业成功与人生价值的结合点。在这短短的十分钟，我实在无法向各位领导具体汇报我竞聘后的工作该如何组织，我想如果我竞聘成功，我将努力做到以下几点： 　　第一、真诚讲团结。同事之间，支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面，必须要摆正自己位置，正确认识和看待自己，当好配角，胸怀全局，服从经理的安排，用心做好所分管的工作。在生活上多关心同事，做到多理解，多鼓励、多支持。在工作中，要率先垂范团结同志一道献身于石油事业。 　　第二、用心协助科长做好绩效考核和工资管理。由于省公司制定了新的绩效考核和工资管理办法，我将结合本公司实际状况，协助科长不断完善和充实该管理制度，并在实际运行中不断完善和改善。同时，我也将继续协助科长做好业绩考核基础工作，按照省公司要求，实现业绩考核档案化、数据化管理，在今年的工作中，我将协助科长进一步改善和完善，建立业绩跟踪考核档案，准确、及时的记录职工工作完成状况，把业绩考核基础工作做细、做精。 　　第三、强化争创意识，实现工资管理的创新。没有竞争就没有动力。增强竞争意识，不仅仅能够居安思危，还能够提高每位员工的用心性与创新意识。而我们公司一向倡导以人为本的经营理念，我们人事科的职责所在就是要把这一理念真正应用于实际，真正体此刻职工身上，在创造企业效益的同时，也让职工得到真正的收益。所以，在工资管理工作中，我将实行工资挂考公开形式，让广大职工及时了解工资管理办法，了解自己的薪酬是如何挂考的，让职工心里有底，明白多劳多得，卖一吨油，自己能挂回多少工资。利用绩效考核，激发职工的工作用心性。 　　第四、做好离退休人员的管理工作。退休人员都是我们公司的功臣。如何保证他们的队伍稳定至关重要。我将根据我们公司退休人员的人数，实际做好费用发放工作，切实保证离退休人员队伍的稳定。 　　各位领导、评委、同事们，就我的人生旅程来说，我的过去属于中国石油公司，此刻也属于中国石油公司，将来仍然属于中国石油公司!“胜固可喜，宠辱不惊看花开;败亦无悔，去留无意随云卷”，这是我对此次竞聘的态度。但同时我也充满了信心!在此，我托职责为邮差，把我的热情装订成包裹，印上潜力的邮戳，以100%自信快递，收件人是在座的各位领导、各位评委和同志们。最后，我想说，作为人事科副科长，或许我不是的，但我必须要做最努力的，还是那句老话：给我一次信任我将还您十分精彩。 　　谢谢大家!

　　竞争是个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益，最大限度地获得个人利益的行为，以下是我收集的副职竞争上岗演讲稿，欢迎查看！ 　　 篇一：副职竞聘上岗演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委，大家好： 　　我叫XXX，1977年10月出生，本科学历，中共党员，现任XX县质监局办公室主任。 　　首先我先介绍一下我的基本情况：我是1997年毕业分配到XX县质监局在稽查队做执法打假工作；2001年调入局机关任会计职务，2005年任局办公室副主任负责财务工作，2006年任财务股长，2007年任办公室主任兼财务股长负责办公室及财务工作至今。由于我对工作的认真负责，参加工作以来，本人多次被评为县文明建设先进工作者，两次被省局授予“XX省质监系统票据管理先进个人”荣誉称号；2009年还获得XX市精神文明建设标兵，今年我所负责的办公室被县团委评选为“XX县青年文明号”。成绩和荣誉属于以前，但这些成绩的取得离不开领导和同事们在工作上的支持。 　　下面我就最近几年的工作情况向各位领导和评委做一下汇报： 　　我是2007年担任办公室主任这个职务的，这是领导对我的信任，刚开始我倍感压力，为了做好这份工作，我不间断的学习党和国家有关质检工作的理论和业务知识，特别是对市局领导的讲话，我不是一学了事放在一边，而是要把精神领会透，最重要的是我能够把领导的讲话精神落实到工作中去，因此干起工作来，目标明确，思路清晰，成绩突出，政策水平和业务能力也不断提高。平时由于自己手勤，腿勤，嘴勤，平时善于观察，善于总结，善于问，积累了不少的工作经验；特别是在负责财务和办公室工作的7年间，工作多，要求严，时间紧，星期天节假日我很少休息；也正是由于办公室工作的多、杂、广，从而锻炼了我对工作的综合分析能力、协调处事能力和上下沟通能力；个人的整体素质也在锻炼中不断提高，职工印象越来越好，领导评价越来越高。 　　在质监局的十几年里，对待工作我始终把握一个主题，就是以科学发展观为指导，对工作有感情，干工作有热情，干事业有激情，不惜力、肯吃苦、能创新、善进取；对领导交办的工作认真细致、一丝不苟、不讲条件的做好落实好；由于自己在工作中执行能力的提高，从而树立了求真务实、真抓实干、勇于负责、敢于作为和热情服务的作风。 　　如果这次我能够成功竞聘为副科级领导干部，我的工作目标有3点： 　　一是思想上加强学习。主要是加强政策理论和业务知识学习，不断提高政策水平、法制观念和理论业务素质，通过强化发展、创新意识来促进业务工作的提高。发展是硬道理，创新是发展的促进剂，因此，我要加大创新力度，拓宽创新范围，提高创新成效，打造质监工作新亮点，实现质监工作新发展。 　　二是工作中积极主动。按照领导的职责分工和部署，正确领会意图，大胆决策，积极主动开展工作，做到不推、不拖、不讲价钱、不讲条件，少说空话、多干实事，敢于承担责任，充分发挥自己对待工作的主观能动性，调动各方的积极性，以只争朝夕的精神、雷厉风行的作风，努力做好各项工作。 　　三是同事间精诚团结。团结出凝聚力出战斗力，领导班子团结与否是决定整个单位工作成败的重要因素。因此，作为副职，我要以身作则，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；对正职我会积极配合支持正职的工作，不折不扣的贯彻落实正职代表领导班子作出的决定，维护正职以及班子的威信；在与其他副职的工作关系中我会以大局为重，做到权力不争、责任不推、困难不让、功名不居；大事讲原则，小事讲风格；以此树立班子的权威和形象，推动全局工作的稳定快速发展。 　　如果这次竞聘不上这个岗位，说明我的工作离领导的要求还有一定差距，在今后的工作中我会毫不气馁、一如既往的做好本职工作，继续努力为质监事业贡献自己的力量！ 　　我的演讲结束。 谢谢大家！ 　　 篇二：副职竞聘上岗演讲稿 尊敬的各位领导，各位同事： 　　大家好！ 　　首先，衷心感激××上级党委为我们供应了此次公道竞争展现才气的时机！ 　　今日，可以站在这里参加副处级指导岗亭的竞聘，我倍感幸运。当官不是目标，此次竞聘，我将一直持以往常之心，尽本人最大的起劲，抓住时机，在能够的状况下完成本人的人生跨越。 　　下面我把本人的状况简略向各位作个引见： 　　我叫×××，（……简略的小我引见，曾经担任过的任务，所取得过的声誉）。成果虽属于曩昔，但曩昔的成果也算是对我曩昔的任务的较好的总结吧。 　　我参与竞争的优势首要表现在四个方面： 　　一是文明理论功底扎实、眼界宽、悟性好、出手快，擅长掌握大的开展趋向，可以精确体会指导意图，实时而有用地完成指导交办的任务义务。 　　二是能说、能写、精干事，干成事。任务××年来，先后在×××、×××等多个部分、多个岗亭任务，一直做到干一行、喜欢一行、懂一行、钻一行，营业上精雕细镂，获得了较分明的成果。 　　三是具有严于律己、诚信为本的优秀质量。老实待人、严于律己是我的处世之道。在日常生涯和任务中，我对峙以“老诚恳实做人、勤勤恳恳干事”为信条，严厉要求本人，不时增强小我涵养和党性磨炼，尊崇指导，连合同志，在干部职工傍边具有优越的口碑。 　　四是具有吃苦耐劳、坚定不移的坚强性情。我从小在乡村生涯长大，历经由乡村艰辛生涯的锤炼，深动人生不易。因而性情中又具有有别于我的外型的较为细腻的一面，那就是乐于助人、心肠仁慈、富有同情心，颇具情面味。 　　假如竞争成功，我将把指导和同志们赐与我的那份沉甸甸的支撑与信赖，化作经往后起劲任务的`宏大动力，不辱任务，做到“认为争位，以位促为”。对峙与时惧进、开辟立异、连合协作、求真务实，持续发扬喜欢岗敬业、勤勉勤学、吃苦贡献的精力，扎扎实实做好各项任务，起劲仔细完成指导交办的各项义务。 　　瞻望往后的任务，我将要凸起做好以下三点： 　　第一、增强本身涵养。内圣方能外王。要不时在认仔细真进修上有新提高，在堂堂正正做人上有新境界，在踏扎实实干事上有新成效，在清正清廉上有新形象。 　　第二、摆正地位，当好副角。起劲做到“五要”。一要容身全局，当好顾问、助手。把所分担的任务归入全体目的中去，做到既能对本人分担的任务精心筹划，科学指点，又能参加全局任务，支撑、共同正职任务的展开。二要尽心尽职但不克不及越位。作为副职，要对正职担任，对其要多尊敬听从，多请示申报；对同级要了解、支撑、协作；对下级要多指点，多关怀，多协助。三要谋断不克不及擅断。身为副职，该当尽心辅佐正职，凡属于本人职责内的事要拿出本人的定见，发扬本人的主观能动性和发明性，不克不及事事请示正职。不是本人职责的事，要积极提建议、出定见，当好顾问，决不克不及“事不关己，高高挂起”。四要排忧解难不推难。作为副职，在任务坚苦时，应冲锋陷阵，不该惊惶万状，应为正职排忧解难，不克不及绕弯子、推脱责任，更不克不及给正职出难题、唱反调。五要学会补台，不克不及拆台、抢台。一把手经常微观思想的多些，微观落实的要少一些，思索的工作多了，那么疏忽脱漏的当地能够有，作为副职的，要学会补台，做好弥补任务，但不克不及在此进程中越位，力戒邀功取宠，更不克不及拆台，不然，工作就会办欠好，越弄越糟，形成不连合、闹矛盾，晦气于任务的展开。总之，“红花需求绿叶配”，“一个好汗三个帮”，如许“连合起来力气大”，我们的任务就会越干越好，就会有新的起色，就会更上一层楼。 　　 篇三：副职竞聘上岗演讲稿 尊敬的站领导，评委，各位同事： 　　大家上午好！ 　　首先，感谢站领导给我一个展示自己、参加上岗演讲稿竞争的机会，感谢同事们对我的支持和帮助！作为一名对行包事业充满热爱、无比忠诚的人，我应该站出来，接受组织的挑选。 　　我竞聘的职务是行包车间副主任，在介绍自己的特点之前，请允许我先自我介绍一下自己，我叫XX，34岁，全国自考大专，目前在行包车间就职。 　　人们常说，机遇往往垂青于有所准备的人！今天，我充满信心地站在这里竞聘这个职务，是因为我的副职竞争上岗演讲稿具备以下几个优势： 　　一、本人特点：有耐心，做事效率高。这主要表现在，工作中勤快，腿勤手勤，不懒惰，行包车间，属于服务行业，需要对货主旅客有耐心，态度好，服务好，这就需要一个人心中有爱，人还要特别勤快，处理事情迅速、果断。高速的火车，来自每一个精细的零件的配合。如果我竞聘成功，我将和主任一起，带领所有的同事们，完善每一个工作的细节，让货主、旅客感受到春天般的温暖，让他们感受到来自南阳火车站的亲人般的贴心服务。 　　二、本人工作中非常细心，有高度的责任感。这一点对于行包副主任这个岗位非常重要，百年大计，安全第一，车间生产安全工作是全站工作的重中之重，古言说“千里之堤，溃于蚁穴”，每一个细节，都需要我们去重视、去亲自做到位。如果干部竞争上岗演讲稿竞聘成功，我将协助主任，找出工作中的潜在安全隐患，把它们消灭在荫芽状态，让站领导每天都安心睡个好觉。不能让一个蚂蚁，坏了我们站百年的荣誉，不能让一块松动的马掌，坏了一个将军的前途。 　　三、我有非常丰富的工作实践经验，我在行包一线所有的岗位都干过，卫生、消防、路风等，车间办公室的文字工作也做过，业务全面，熟悉行包所有岗位的职责和规范，掌握了搞好车间生产的方法和策略。如果竞聘成功，我将倾其所有，尽职尽责协助主任搞好车间每一个岗位的规范和工作，团结同事找出每个岗位最佳的工作方法和服务措施，让我们繁琐的服务工作，变得快乐开心。 　　四、本人一贯服从上级领导的工作部署，坚持公平，团结同事，能够尽心尽力配合和辅佐主任的全面工作。副主任，是一个承上启下的链条岗位，如果我竞聘成功，我将充分发挥模范带头作用，以高度的热情感染人，以精湛的业务带动人，以博大的胸怀团结人，处处争当排头兵，给车间主任当好左肩右膀。配合车间主任，和大家一起搞好车间的工作，使行包运输工作日趋科学化，规范化，合理化。 　　五、本人有非常强的上进心，参加工作以来始终不忘学习，勤钻研，善思考，不断提高自己，在生活和工作中加强个人修养，踏实做事，诚实待人。如果我的企业竞聘上岗演讲稿竞聘成功，我将更加勤奋学习，提高素质，顾大局，识大体。 　　六、本人正值而立之年，身体健康，敬业精神强，是一个男人精力旺盛干事业的最佳时段，能够每天精神饱满地全身心的投入到工作当中去。 　　俗话说“谦虚过度了就是骄傲”。今天，我已经具备了胜任车间副主任岗位的条件，如果不站出来毛遂自荐，就是骄傲。 　　如果竞聘成功，首先感谢站领导对我的信任和欣赏，我将以满腔的热情，化感动为力量，投入到工作中，用我最实际的行动，来兑现一个男人以上所说的誓言。 　　如果，有个万一，那说明我还有不足之处，我会认真总结不断努力，找出自身的差距，站领导需要的地方，主任需要的地方，我将竭尽所能，倾其所有。 　　我的竞岗演讲稿演讲结束，谢谢大家！

双向选择竞争上岗的好处非常大。他充分体现了庸者下能者上。在双向竞争上岗的时候。能够选拔出更优秀的人才。这种竞争方式也更加公平合理公正透明。他能够打破人际关系的束缚。能够防止在用人方面腐败的发生。所以现在双向竞争上岗是一种很好的上岗方式。各个单位都在用。