特岗教师面试

通过观察和交流的手段，对考生专业知识、教学能力以及职业素养等方面进行由表及里地评判，主要包括以下四大核心要素：核心一：对教材的理解(10分)。对于即将成为教师的人来说，对教材的理解和内容的掌握是必不可少的一项技能。苏轼在《和董传留别》曾说：“粗缯大布裹生涯，腹有诗书气自华。”同理，考生在考场上面对熟悉篇目的表现和面对陌生篇目的表现是完全不同的，眼神犀利的考官一看便知。核心二：教学方法得当(20分)。教学方法就是考生在教学过程中采用的方法，合理的教学方法有助于提升课堂效率。核心三：课堂教学设计(50分)。备课是提高课堂教学效率的前提与基础，考生在面试前一般会有30分钟~60分钟的备课时间，在这里考生可以自由发挥对于篇目的理解。核心四：教学基本功(20分)。教师的教学基本功是教师在教育教学工作中的必要技能，也是对于考生外在表现的考察，主要包括以下几个方面：1.普通话标准、流利、语言规范、简洁、逻辑性强，生动、具有感召力。2.着装得体，举止大方，教态自然。3.板书字迹工整、内容有序、布局合理。4.遵守时间。

特岗教师面试成绩60分以上才能合格。“特岗计划”的实施范围以我省“两基”攻坚县为主，适当兼顾一些缺编较多、有特殊困难的少数民族自治县、享受少数民族地区待遇县和国家扶贫开发工作重点县。特设岗位教师工作岗位的安排应结合当地实际需求，按照学科结构，科学搭配。为了便于管理，岗位的设置要相对集中，避免过于分散，原则上1所学校安排3—5人。·特设岗位教师实行公开招聘，合同管理。合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。聘期为3年。·招聘原则：招聘工作由省级教育、人事、财政、编办等相关部门共同负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则进行。

特岗教师：面试形式因地而异，大部分面试形式为讲课。讲课时间不少于20分钟。要按照所报特设岗位要求和相应教材，抽取高学段教材一节课内容进行试讲。面试合格成绩为60分及以上。教师资格：抽题-备课-回答规定问题-试讲/演示-答辩-评分。备课准备时间为20分钟，回答规定问题未为5分钟左右，讲课演示时间为10分钟，答辩时间为5分钟。

特岗教师面试主要采取的形式是说课和试讲，试讲就是正常的讲题。说课很多学生没有接触过，它是老师进行教研活动的方式，就是介绍课程的设置，设计思路，最终要达到什么样的教学目标等等，既是对在座的考官进行一个阐述，它不是讲课，而是你对课程的设计的讲述。笔试考试内容一般为：公共基础知识：大学思想政治课基础知识、时事政治、教育法律法规（《义务教育法》、《教师法》、教师职业道德规范）、大学英语、计算机基础。专业基础知识：文科综合（语文、历史、地理）、理科综合（数学、物理、化学）、音体美（语文、数学及本专业）三类分别命题。

不是必须。根据查询帮考网显示，特岗教师面试准考证可以带领，需携带报考人员的身份证原件及复印件，所以特岗教师面试准考证不是必须本人去领取。特岗教师的全称是特设岗位教师，这其实是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校的毕业生到中西部地区的农村学校任教，统称为特岗教师。

面试成绩未达到及格分数线（60分）的，视为面试不合格，不予录取。笔试成绩、政策加分、面试成绩总和，在录取计划末位同分情况下，须由考核领导小组决定，在教育教学能力考察环节增加需要的考试内容，直到确定最终录取人选。

1、特岗面试分为结构化、说课、试讲、答辩，各个地区不一样！一定要看公告！2、说课和试讲是不一样的！一定要分清！试讲比说课简单一点~3、另外：考音乐、体育、美术、信息技术学科要进行专业测试，学前教师岗位要进行幼教专业技能测试。

特岗教师面试不是很难，但最好提前准备，需要试讲和板书，时间比较短，最好穿正装、画淡妆。面试很公平，很多老师会同时打分，当场就会给出面试分。 特岗教师面试内容有哪些 一般来说，特岗教师面试考查的内容主要包括教师职业道德、教师专业技能、教师应变能力、教师处理教学事故等能力等，考察形式为说课、模拟课堂、答辩、板书设计等。 考生需要在面试的过程中展现自己的教学思、教学能力和教学基本功，在回答结构化问题和最后答辩问题的时候一定要原则正确、思路清晰;在试讲中要注意把握上课的节奏和完整性，在讲台上能够放得开，做到这些面试基本上就没有什么大问题了。 特岗教师容易考上吗 虽然特岗教师是安排在县及以下地方教学，但毕竟是国家岗位，工作也算比较稳定，报考的人数还是比较多的，竞争也相对会激烈一点，尤其是好一点的地方和岗位，竞争更加激烈。毕业一两年的大学生也有很多考特岗的，而且这些人不止考了一年。 一般考特岗的女生比较多，考特岗需要先进行笔试，笔试通过了再进行面试筛选。考特岗笔试过了以后要自己去网上查面试时间和面试地点，否则错过时间就不能考试了，就会失去一次宝贵的面试机会。 考特岗教师笔试不难，面试一般也不会太难，但最好提前准备，需要试讲和板书，时间比较短，最好穿正装、画淡妆。面试很公平，很多老师会同时打分，当场就会给出面试分，但需要等几分钟。面试是最考验水平的，说以一些不适合做老师的人会被刷掉。

基本上都是说课，十分钟，很简单的。上饶县会提供教材和教师用书，40分钟写说课稿，不会提问题，说完就走人。 我们考小学说的是小学六年级的内容。

试讲和说课试讲和说课试讲和说课试讲和说课试讲和说课

60分合格。笔试成绩、政策加分、面试成绩总和，在录取计划末位同分情况下，须由考核领导小组决定，在教育教学能力考察环节增加需要的考试内容，直到确定最终录取人选。特岗教师中考生的笔试成绩和面试成绩是按照5：5的比例计算个人总成绩。扩展资料：特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师聘期一般为三年，聘任期满合格可直接转为编制留任，继续服务农村教育事业。

特岗教师面试不是很难，但最好提前准备，需要试讲和板书，时间比较短，最好穿正装、画淡妆。面试很公平，很多老师会同时打分，当场就会给出面试分。一般来说，特岗教师面试考查的内容主要包括教师职业道德、教师专业技能、教师应变能力、教师处理教学事故等能力等，考察形式为说课、模拟课堂、答辩、板书设计等。考生需要在面试的过程中展现自己的教学思、教学能力和教学基本功，在回答结构化问题和最后答辩问题的时候一定要原则正确、思路清晰;在试讲中要注意把握上课的节奏和完整性，在讲台上能够放得开，做到这些面试基本上就没有什么大问题了。

特岗教师面试不是很难，但最好提前准备，需要试讲和板书，时间比较短，最好穿正装、画淡妆。面试很公平，很多老师会同时打分，当场就会给出面试分。虽然特岗教师是安排在县及以下地方教学，但毕竟是国家岗位，工作也算比较稳定，报考的人数还是比较多的，竞争也相对会激烈一点，尤其是好一点的地方和岗位，竞争更加激烈。毕业一两年的大学生也有很多考特岗的，而且这些人不止考了一年。考试流程①考生报到，抽签排序。参加面试的人员须持有效身份证、笔试准考证，于面试报到，抽签确定参加面试的顺序，上午面试的考生即进入封闭管理。②应试人员面试时由联络员带入考场，开考前每人须向评委提交1节专业课教案5份、说课提纲5份，说课答辩完毕即离开考场。③面试由主评委主持，每位考生的面试时间为15分钟，每位评委根据面试的说课内容、答辩得分，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法：将5位评委的分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分，即为考生的面试成绩。

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特岗教师面试不是很难，但最好提前准备，需要试讲和板书，时间比较短，最好穿正装、画淡妆。面试很公平，很多老师会同时打分，当场就会给出面试分。 特岗教师面试内容有哪些 一般来说，特岗教师面试考查的内容主要包括教师职业道德、教师专业技能、教师应变能力、教师处理教学事故等能力等，考察形式为说课、模拟课堂、答辩、板书设计等。 考生需要在面试的过程中展现自己的教学思、教学能力和教学基本功，在回答结构化问题和最后答辩问题的时候一定要原则正确、思路清晰;在试讲中要注意把握上课的节奏和完整性，在讲台上能够放得开，做到这些面试基本上就没有什么大问题了。 特岗教师面试好过吗 特岗教师面试主要考查报考人员的基本素养、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等，满分100分，每位面试人员的面试时间为15分钟。整体来说，特岗教师面试比笔试要容易过一些的，因为面试更加灵活一些，考生可以临场发挥和展现的东西更多一些，只要考前好好准备熟悉面试流程，通过面试不是很难。 特岗教师入编难不难 正编教师通常是通过统一的事业单位教师岗招聘考进去，或者是通过校园招聘和人才引进进入学校任教。入职之后就拥有事业编制，而特岗教师属于国家“四项目人员”，考进去是没有编制的，必须在服务满三年后，通过相应的考核合格后，如果想继续任教，只要考核合格，就可以自动转入编制，当地教育局可根据具体情况给服务期满的特岗教师重新安排教师岗位。

笔试时间为7月30日上午9∶00—11∶00。笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。招聘对象：1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生；2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业应届本科毕业生；3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（1978年7月1日后出生）且与原就业单位解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。资金安排：“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。以上内容参考：百度百科-特岗教师招聘考试

声音太大了

特岗教师面试题目一般不会太长哈，就是问一些在教学过程中容易遇到的问题，看你怎么去处理和解决这些问题方法，这一类面试都是属于结构化面试！例如：你在上课途中，有同学在下面打架，问你怎么处理？

面试成绩未达到及格分数线60分的，视为面试不合格，不予录取。笔试成绩、政策加分、面试成绩总和，在录取计划末位同分情况下，须由考核领导小组决定，在教育教学能力考察环节增加需要的考试内容，直到确定最终录取人选。

可以看一下公告中的说明，以河北的2019年特岗公告为例：根据应聘考生的志愿，依据笔试成绩从备考到低分，以设岗县学段、学科岗位设置数1: 1.5比例依次确定参加面试人员;按志愿筛选后面试人选达不到1:1.5比例的，原则上在同意调剂报考同一设岗市内其它设岗县相同学科未进入面试人员中，按照笔试成绩从备考到低分的顺序依次调剂:若取得面试资格人选的最后1名,有2名及以上应聘考生笔试成绩相同，则同时取得面试资格。拟聘人选确定。：特岗教师拟聘人选达不到设岗县岗位计划招聘人数的，由省教育厅在设岗市内其他设岗县相同岗位同意调剂的落聘考生中，按照考试总成绩从备考到低分的顺序依次进行调剂。

面试过程1.候考：考生持面试准考证、有效居民身份证，按时到达考试地点，进入候考室候考。2.抽题：按考点安排，登录面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题)，经考生确认后，系统打印试题清单。3.备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，时间20分钟。4.回答问题：考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生按题回答，时间5分钟。5.试讲/演示：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示)，时间10分钟。6.答辩：考官围绕考生试讲(或演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。7.评分：考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。

1、中小学特岗教师面试形式是说课+试讲+答辩+结构化2、幼儿特岗教师面试形式是说课+试讲+答辩+结构化+幼儿技能测试面试时间：2016年5月14日—15日，具体时间另行通知。

只要准备充分，就还是蛮容易的

特岗面试的形式特岗面试的形式主要有三种：一是试讲(模拟课堂讲课、微型教学);二是说课;三是说课加答辩或试讲加答辩。另外，有些地区也采取说课加试讲，然后答辩的方式进行;有的采取试讲加说课的方式进行;有的只采取答辩的方式。考生要注意的是，体育、音乐、美术三门学科可能会加试技能测试。特岗面试内容特岗面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。具体操作过程中，有的省市根据实际情况又将这四大方面划分为若干小的层次，如教育理念、教材分析能力、教学设计能力、教学基本功，以及口语表达、逻辑分析、仪容仪表、气质等。但无论各个省市怎么划分，都万变不离其宗。

特岗教师面试不是很难，但最好提前准备，需要试讲和板书，时间比较短，最好穿正装、画淡妆。面试很公平，很多老师会同时打分，当场就会给出面试分。虽然特岗教师是安排在县及以下地方教学，但毕竟是国家岗位，工作也算比较稳定，报考的人数还是比较多的，竞争也相对会激烈一点，尤其是好一点的地方和岗位，竞争更加激烈。毕业一两年的大学生也有很多考特岗的，而且这些人不止考了一年。考试流程①考生报到，抽签排序。参加面试的人员须持有效身份证、笔试准考证，于面试报到，抽签确定参加面试的顺序，上午面试的考生即进入封闭管理。②应试人员面试时由联络员带入考场，开考前每人须向评委提交1节专业课教案5份、说课提纲5份，说课答辩完毕即离开考场。③面试由主评委主持，每位考生的面试时间为15分钟，每位评委根据面试的说课内容、答辩得分，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法：将5位评委的分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分，即为考生的面试成绩。

90分。根据搜狐教育网查询显示，2023年特岗教师进入面试的笔试成绩不能低于90分，报考体育、音乐、美术学科岗位笔试成绩不能低于80分。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。

1、您认为教师的奖金差别越大越好，还是差别越小起好?为什么? 　　(1)作为学校管理者为教师颁发奖金的目的是为了建立一种激励机制，在教师中形成“多劳多得、少劳少得、不劳不得”“鼓励先进、鞭策后进”“奖优罚劣”良好氛围。这也是符合我们社会主义国家按劳分配的基本原则。从这个意义上看奖金拉大是可以的。 　　(2)中学教育是基础教育不能等同于其它高等院校、科研机构。因此要根据一所学校教师的整体素质、经济状况而定。奖金应有差距但不能悬殊太大。 　　(3)从教师群体的三种类型看(雇佣型、职业型、事业型),在教师收入能保证基本的生活水平的情况下，雇佣型的教师是为了钱而工作，职业型教师是为了拥有这份不错的职业而工作，事业型教师是为了成就一番事业而工作。一般学校教师大部分属于职业型，一部分属于事业型，我们学校应该鼓励大部分教师从职业型向事业型转化。如果我们把每一个教师的工作都与奖金挂起钩来，形成了工作是为了挣钱，为奖金斤斤计较，其工作就使教师向雇佣型转化，短期内可能对工作有促进，时间长了，工作不努力的教师会因为“自己没有努力工作也没有拿那份奖金”而心安理得，努力工作教师会产生“自己努力工作就是为了拿几个奖金”的顾虑，对工作会产生负面影响。从这个意义上说奖金不易拉大。 　　2、“在集体中进行教育”是谁的教育思想，怎样贯彻? 　　德育原则之一。指在德育过程中要注重培养学生集体，依靠集体，充分发挥学生集体在教育中的作用。苏联教育家马卡连柯把这种影响称作“平行教育作用”。以集体和个人的辩证统一关系和集体对学生思想品德形成的特殊作用为依据。集体对于培养人和对于人的精神上的发展是重要的强有力的手段。只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段。学生的集体主义精神，团结互助等高尚的品德，也只有通过集体的活动才能形成和巩固。贯彻这一原则要求：(1)培养和促进良好的学生集体的形成和发展，使其成为教育的力量;(2)充分发挥学生集体的教育作用;(3)处理好个人与集体的关系。善于把集体教育同个别教育结合起来，使集体和个人在发展中互相促进。 　　3、初一学生张强由于父母离异，远离同学的交往圈子，喜欢独来独往，不愿意参加集体活动。他的性格有什么缺陷?你将怎样帮他纠正? 　　性格孤僻，因为他心里有怨有恨有痛。对于这样的同学，需要的是耐心，所以如果是老师或者朋友请多和他交流，表扬他，组织活动的时候让他带头，让他有种责任感鼓励他你能行你不比别人差，多说话带着他一起玩一起闹一起罚站! 　　4、请你描述青春期男女学生的心理特点? 　　青少年步入青春期，心理发育迅猛，体现在： 　　(1)性意识骤然增长由于生理上出现性发育加速，使青少年对性知识特别感兴趣，对异性有强烈的交往欲望，性的好奇感和神秘感与日俱增? 　　(2)智力水平迅猛提高对问题的精确性和概括性发展迅速，逐步从形象思维为主向抽象逻辑思维过渡。 　　(3)自我意识强而不稳独立欲望增强，对事物能做出自己的判断和见解，但对自我的认识和评价过高或过低，常被一些矛盾所困扰，如独立欲望与缺乏独立能力的矛盾，自己心中的“成人感”与成人眼中的“孩子气”之间的矛盾等等。 　　(4)情感世界充满风暴常常表现出幼稚的感情冲动和短暂的不安定状态，孤独、优伤、激动、喜悦、愤怒微妙地交织在一起，组成一个强烈、动摇和不协调的情感世界。 　　(5)兴趣爱好日益广泛求知欲与好奇心强烈，富有理想，热爱生活，积极向上，乐于参加各种创造性活动，对于竞争性、冒险性和趣味性的活动更是乐不知疲。 　　(6)人际交往欲望强烈一方面强烈希望结交志趣相同，年龄相仿，能够相互理解、分亨生活感受的知心朋友，另一方面，对自己周围的人尽量保持良好的关系，尤其是对自己所属的集体，有强烈的归属感和依赖性，宁肯自己受点委屈，也要保持生活圈的平衡与协调。 　　5、学生李某比较调皮，经常惹是生非。对他的教育，家长也不大配合。作为班主任，你准备怎么办? 　　对学生： 　　(1)、了解其究竟喜欢什么生活后，因势利导，“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”从而逐渐培养其学习的兴趣。 　　(2)、充分发挥群体的力量，利用同学的帮助。 　　(3)、尝试发现其的优点，积极鼓励，让其在群体中有成功的喜悦感。 　　对家长： 　　(1)、首先要了解家长为什么会不配合,是家长宠爱孩子,还是对老师的工作不理解,有误会,或者是家长的文化水平素质的问题，要善于观察,抓住他的关注点,然后引入话题,多说些他喜欢听的话，以后他就会慢慢把你当朋友,而你的工作就可以好开展些。动之以情，晓之以利害。 　　6、一习惯很不好的学生偷了同学300元钱，偷钱学生的母亲跑到学校和老师吵架，说是学校没有教育好她的孩子，你应怎么处理? 　　首先要倾听家长的抱怨，了解家长的抱怨是因为什么原因，其次告诉家长孩子的偷钱的行为不是偶尔的，并告诉家长，孩子的这种行为已经发现多次，你又是如何处理的，让家长了解你并不是没有做出努力，最后要告诉家长应该与学校密切合作才能杜绝这种不良行为，并详细告知家长如何处理。

需要带笔试准考证、身份证、面试通知单、相关教材、笔和纸。每年的面试规定了： 1、考生须携带本人身份证、笔试准考证参加面试。 2、手机、电子类手表等通讯设备关闭后由工作人员统一保管，对不按要求上交所携带通讯设备的，一经发现，一律取消面试资格。 3、考生带身份证进入面试考场(可以携带相关教材、笔和纸)，其它任何物品和资料一律不得带入面试考场，由考场引导员保存。

特岗笔试过了面试不去是有一定影响的。如果报了面试却不能参加考试的话要提前告知考的部门，如果无故缺考会影响以后再报名参加其他公职类招考，或者可以电话咨询招考单位。一、特岗笔试过了面试不去有影响吗特岗笔试过了面试不去是有一定影响的。如果报了面试却不能参加考试的话要提前告知考的部门，如果无故缺考会影响以后再报名参加其他公职类招考，或者可以电话咨询招考单位。特岗教师报名后不去笔试，一般会记为缺考，成绩为0。特岗教师报名后不参加笔试，不会有什么后果，不会被记录在诚信档案中。二、当特岗教师好吗好处一：门槛低一般来说，本科及其以上学历的非师范生能参加特岗考试，专科学历只有师范生能参加特岗考试。而且普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。而在专业要求上会相对放松，在一些山区还可能临时分配到不对口的科目，这对那些非师范、专科和不对口的考生是一个选择。好处二：有编制一般特岗教师在录用后，无试用期，需签订3年聘任协议，暂不入编。在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时享受服务地区相应的社会待遇。特岗教师满三年通过审核可成为在编教师!以上是特岗教师面试的时候不去有什么影响的全部解答。

特岗教师面试时间是9月12日中午12:00。一、教师特岗考试时间及考试科目教师特岗考试是中国教育部承认的一项职业资格考试，是面向广大教育工作者的重要考试之一。考试的时间一般在每年的5月和11月进行。考试科目包括综合素质面试和笔试两个部分，前者主要是考察应试者的言谈举止、教育理念和教学能力等方面，后者涉及到教育知识和实际操作等方面。二、教师特岗考试的备考方法要想顺利通过教师特岗考试，合理的备考方法至关重要。首先，应该从规划考试内容入手，仔细了解各个科目的考试内容和出题风格，建立针对性的备考计划。此外，平时还可以充分利用网络、报刊或书籍等途径，多方面了解教育领域的最新发展动态和知识更新。最后，还要注重实践操作，多参加教育实践活动，提高实际操作能力和习惯。三、教师特岗考试的注意事项在教师特岗考试过程中，应试者需要注意多方面的事项。首先，要注意时间管理，在规定的时间内完成各项测试。其次，要注意考试规则，在考试期间严格遵守考试纪律，不参与作弊等违规行为。最后，还要注意考试心态，保持平和稳定的心态并充满自信，才能顺利通过考试。四、教师特岗考试通过后的认证教师特岗考试通过后，应试者所获得的是教育部颁发的职业证书。此证书是教育行业认可的资格证书之一，可作为晋升岗位、职称评定等方面的证明材料。此外，教师特岗证书还可以帮助应试者提高其在教育领域的竞争力，进一步展示自己的能力和素质。教师特岗考试的报名条件和价值报名条件教师特岗考试对于报名的条件是非常明确的。具体来说，应试者必须具有本科及以上学历，且专业应与所报考岗位相符。另外还需要有特岗生从教经历或有相关工作经历，拥有相应的教育从业证件，并且年龄不超过45周岁。同时，还需要修读师范特需课程或相关学科专业。教师特岗考试的价值教师特岗考试作为一项教育领域的职业资格考试，在教育从业者群体中具有一定的社会价值和意义。首先，它能够验证应试者的教育理论知识和实际操作能力，进一步提高其从事教育工作的实际效益和质量。其次，它可以帮助从事教育工作的人员提升自己的职业素质和竞争力，进一步实现职业发展和个人增值。

一般来说，特岗教师面试考查的内容主要包括教师职业道德、教师专业技能、教师应变能力、教师处理教学事故等能力，考察形式为说课、模拟课堂、答辩、板书设计等。 特岗教师面试内容有哪些 一般来说，特岗教师面试考查的内容主要包括教师职业道德、教师专业技能、教师应变能力、教师处理教学事故等能力等，考察形式为说课、模拟课堂、答辩、板书设计等。 考生需要在面试的过程中展现自己的教学思、教学能力和教学基本功，在回答结构化问题和最后答辩问题的时候一定要原则正确、思路清晰;在试讲中要注意把握上课的节奏和完整性，在讲台上能够放得开，做到这些面试基本上就没有什么大问题了。 特岗教师考试笔试内容 特岗教师招聘考试科目按地区有差异，一般指笔试考试科目，分为两种情况： 第1种内容为：专业基础知识和教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。 第2种内容为：专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。

7天。特岗面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。具体操作过程中，有的省市根据实际情况又将这四大方面划分为若干小的层次。特岗面试完后7天左右就会出成绩，如果录取了，用人单位以短信或者电话的方式通知。教师招聘面试成绩满分为100分，60分为合格。有些地方在每个招聘岗位面试结束后就会当场公布成绩，慢的地区也有面试结束后一到两周才出来成绩的。一般教师招聘公告中写写明面试时间、面试地点以及面试结果公布时间。如果公告中没有写明，建议直接咨询组织教师招聘的工作人员。教师招聘面试后，成绩发布时间会在面试通知中标明，大家注意查看面试公告。如果面试公告中没有说明什么时候出面试成绩，那么需要及时关注当地政府官网，查看面试成绩和总成绩。

以山西的作为参考：山西特岗教师面试讲课课题是采用抽(领)取或公布的课题的方式确定，具体讲课课题发布形式由各地市确定。山西特岗教师面试流程参考（参考历年面试情况）(1)考生凭准考证、身份证、面试通知单进入侯考室，按学科抽签确定面试顺序。(2)考生按抽取的面试顺序号到备课室进行备课，备课时间一般为15~30分钟(各地市要求不同)。考点一般统一提供文具、纸张及课本，考生不得携带任何资料进去备课室。(3)考生进去面试室，只报本人所抽取的顺序号，不得自报本人姓名、不介绍个人情况。(4)试讲时间为1520分钟。(具体按照各地市要求)(5)答辩时间为10分钟。(6)当场评分(一般分值取整数)、计算得分(平均分值一般保留两位小数)，面试成绩经确认后一般当场对应试者本人宣布。(7)面试结束后，应试者即刻离开考点。以上是特岗教师面试流程的全部解答。

通常情况下，特岗教师招聘面试需要到当地参加面试，但不同地区可能会有不同的规定，具体情况还需咨询所在地区的特岗教师招聘部门或相关部门。一般来说，特岗教师招聘面试是一个比较重要的环节，通过面试能够更全面、细致地了解求职者的个人素质、职业技能和教学经验等，从而更好地评估其适合担任教师的能力和水平。因此，如果您有可能去当地参加面试，可优先考虑此种方式。但是，对于无法到现场面试的求职者，部分地区也会提供视频面试或异地远程面试的方式。您可以在报名时询问相关部门，了解该地区特岗教师招聘的具体面试方式。需要注意的是，特岗教师是一份比较特殊的工作，要求教师对所在地区和学校的了解程度较高，因此，如果可能的话，建议您还是亲自到学校面试，以增加被录用的机会。

一般在笔试之后半个月左右，具体看当地教育局面试公告