特色服务

　　收银员岗位职责x0dx0ax0dx0a　　一、遵守收银员服务规范，按规范进行服务x0dx0ax0dx0a　　二、熟悉掌握各个时段的上机价格，熟练操作收费系统等相关设备。x0dx0ax0dx0a　　三、每天要做到精神饱满，时刻了解本网吧各个厅室上座率等情况。x0dx0ax0dx0a　　四、收银员交接班时必须2人同时清点，复合，周转资金，做好每x0dx0ax0dx0a　　日进货帐目详细登记，收银台现金如有差错将由收款员个人承担经济责任。收银员提前二十分钟上班进行交接。x0dx0ax0dx0a　　五、收银台现金只能由指定管理人员收取，其他任何人不得以任何理由支取现金，如有上述情况发生，一切责任由收银员承担。x0dx0ax0dx0a　　六、不得以任何理由上机不计时，即便不须付现金的(如：老板签单的或网管工作开员工号的也要明确注明，做好登记，员工号任何时候不得同时开出5个以上)。x0dx0ax0dx0a　　七、除了收款员、技术员、主管外其他闲杂人等不得进入收银台内。x0dx0ax0dx0a　　八、严格按照开机上网登记步骤做收银登记工作，积极做好网吧形象宣传，推广会员卡。x0dx0ax0dx0a　　九、收款付款要求吐字清晰，提醒客人当面点清余额，严禁“摔、甩、仍、丢”余额给顾客。x0dx0ax0dx0a　　十、协助网管对客人上机情况进行提醒。x0dx0ax0dx0a　　十一、吧台展示柜、主机、台面随时清理，不允许存放杂物，所有物品整齐摆放，收银台内卫生随时保持干净。x0dx0ax0dx0a　　十二、负责机箱小钥匙管理。x0dx0ax0dx0a　　收银员永久职责x0dx0a　　1 .优质高效热情服务.x0dx0a　　A .对顾客有礼貌,欢迎顾客光临运用礼貌用语.例如:您好、欢迎光临、谢谢您、早上好。x0dx0a　　B .顾客离开时要帮助顾客将商品装入购物袋内并运用礼貌用语.例如:欢迎再来.x0dx0a　　2 .收银员在结算时必须唱收唱付,不要将钱扔给顾客,应将钱和小票一起交给顾客.x0dx0a　　A .唱收唱付,收顾客钱款时,要唱票 “您的商品多少钱”, “收您多少钱”找零钱时唱票 “找您多少钱”.x0dx0a　　B .对顾客要保持亲切友善的笑容.x0dx0a　　C .耐心的回答顾客的提问.x0dx0a　　D .在营业高峰时间,听从当日负责人安排其它工作.例如:查价格,清理手推车,对换零用金.x0dx0a　　3 .顾客提供购物袋.x0dx0a　　ue4c6 A .食品非食品分开,生熟分开放置.例如:硬重的放在底层,易碎品,膨化食品放在最上放,冷冻品,豆制品等容易出水的商品单独放置.装入袋中的商品不应高过袋口.避免顾客提拿不方便.x0dx0a　　4 .确保商品x0dx0a　　A .超市在促销活动中所发的广告或赠品确认后放入袋内.x0dx0a　　B .装袋时避免不是同一位顾客的商品放在同一购物袋中的现象.x0dx0a　　C .对体积过大的物品要用绳子捆好.方便顾客提拿.x0dx0a　　D .提醒顾客带走所有商品,防止遗忘在收银台上的事情发生.x0dx0a　　5 .保持收银台时刻整洁干净.x0dx0a　　6 .仔细检查特殊商品.例如:皮箱、提袋、盒子（铅笔盒）家电用的纸箱.带包装x0dx0ax0dx0a　　超市收银员的工作职责x0dx0ax0dx0a　　发布时间：2005-10-17 14:12:00 来源：中国商业顾问网x0dx0ax0dx0a　　文字 〖 大 中 小 〗 自动滚屏（右键暂停）x0dx0ax0dx0a　　近年来，超级市场作为新型的零售业态，在我国发展迅速。丰富的商品种类，便利的购物方式，低利销售的经营方针，使超市日益走进了寻常百姓的生活。与传统的百货商店售货员不同，超市员工一般并不直接或主动与顾客打交道。顾客在店内通过比较，选购自己喜欢的商品之后，自行到超市出口处结账。这时候，超市收银员的重要性就显现出来了。对于超市收银员或者准备从事收银工作的人员来说，要想做好收银工作，成为一名合格的超市收银员，首先应该明了超市收银员的工作职责。x0dx0a　　在局外人看来，收银员的工作很简单，就是把顾客所选物品的价款结清。实际上，虽然为顾客提供结账服务是收银员的基本工作，但这不是收银工作的全部，不能简单地把收银工作等同于结账工作。这是因为，大多数超市的出入口都与前台收银作业区设计在一起，顾客踏进超市，看到的第一个超市员工就是收银员，选好商品结账时，直接接触的还是收银员，收银员的一举一动、言谈举止都代表了超市的形象。因此，超市收银员的工作职责还包括为顾客提供良好礼仪服务的重要内容。另外，超市作为一个经营实体，其经营特点决定了超市收银工作必须配合整个超市的经营工作，以达到超市利润最大化。所以，超市收银员的工作职责还包括现金管理、推广促销以及防损等工作。x0dx0a　　一、为顾客提供结账服务x0dx0a　　收银员在提供结账服务时不仅要快捷，而且必须准确。不可将低价位的商品，以高价打出，损害顾客利益；也不可将高价位的商品，以低价位打出，损害企业的利益。对于扫描不出的商品，应输入商品的代码，在输入时应看清数字，杜绝错误。x0dx0a　　二、为顾客提供咨询服务x0dx0a　　收银员不仅要熟练掌握收银工作技能，还要全面了解整个商场商品的布局。在顾客询问时，要能够准确回答顾客的问题，热情礼貌待客，做好导向服务。x0dx0a　　三、现金管理x0dx0a　　收银员由于其工作岗位的需要，每天与大量现金接触，所以必须严格遵守超市有关现金管理规定。如工作时身上不可带有现金，不可在工作岗位上清点现金等。x0dx0a　　四、超市防损x0dx0a　　顾客在结账时，会因某种原因将一些商品留在收银台上，这时，收银员应及时将顾客不需要的商品归位到货架上，避免不必要的损耗。从某种程度上说，收银员也是兼职防损员。x0dx0a　　五、推广促销活动x0dx0a　　超市经常有各种各样的促销活动，收银员在推广促销活动中，除正常收银作业以外，应特别注意做好宣传和告知工作，告知的内容主要包括以下三项：x0dx0a　　1．得到优惠或赠品的条件x0dx0a　　当顾客所购商品的金额已接近这次活动所需金额时，收银员应提醒顾客再选购一些商品就可以得到某种优惠或赠品等，这样可以使顾客获得某种意义上的满足并感受到被尊重。x0dx0a　　2．有关注意事项x0dx0a　　收银员在解答顾客关于促销活动的问题时，应将有关注意事项告知顾客，比如：截止日期、参与条件等。x0dx0a　　3．促销活动的类型x0dx0a　　促销活动有“累计”计算和“不累计”计算之分。在“不累计”计算的促销活动中，收银员应注意此项活动特点的宣传与说明，避免一些不愉快的场面出现。

　　您好　　中国银行业务覆盖传统商业银行、投资银行和保险业务领域，并在全球范围内为个人客户和公司客户提供全面和优质的金融服务。中国银行主营商业银行业务，包括公司、零售和金融机构等业务。零售业务主要针对个人客户的金融需求，提供基于银行卡之上的全套服务。而金融机构业务则是为全球其他银行，证券公司和保险公司提供诸如国际汇兑、资金清算、同业拆借和托管等全面服务。目前在外汇存贷款、国际结算、外汇资金和贸易融资等领域仍居领先地位。根据2003年英国《银行家》按核心资本排名，中国银行列全球第十五位，居中国银行业首位，是中国资本最为雄厚的银行。　　中国银行的个人业务有：　　存款服务　　存款服务简介 储蓄存款 外币储蓄存款 通知存款 教育储蓄 个人支票 通信存款 绿色存款 存款证明书 外币携带证 礼仪存单　　综合贷款服务　　外汇理财　　汇聚宝 外汇宝 个人外汇期权 期权宝 两得宝 春夏秋冬外汇理财　　人民币理财　　基金投资服务 证券投资服务 国债投资 保险代理服务　　银行卡　　关于中银卡 中银信用卡 中银VISA奥运信用卡 中银长城国际卡 中银长城人民币卡 中银联想VISA信用卡 长城电子借记卡 长城国际借记卡 银行卡服务 中银优惠商户网络 精彩活动 客户服务　　汇款及外汇结算　　旅行支票 境内居民因私购汇 外币兑换 全球汇款 光票托收 汇入汇款　　便利服务　　保管箱租赁 缴费服务 代发薪服务　　出国金融服务　　留学一站式服务　　电子银行服务　　电子银行业务综述 个人网上银行 95566客户服务中心　　企业业务有：　　存款业务　　单位活期存款 单位定期存款 单位通知存款 人民币单位协定存款 企业存款证明　　融资业务　　传统贷款业务 贸易融资业务 新型融资业务 特色融资业务　　国内支付结算　　国内支付结算综述 账户服务 支付工具 中银汇星 国内信用证　　国际结算　　进口汇利达 出口全益达 信用证业务 托收业务 汇款业务 保函业务 保理业务 国际结算融资业务 特殊贸易结算 加工贸易保证金台帐 船情调查业务 资信调查业务 分行咨询电话 国际结算业务资费标准　　基金业务　　产品与服务 专业化团队 基金学校 信息披露 热销基金 相关链接　　企业理财服务　　委托贷款 债券宝 柜台记帐式国债 企业财务顾问 咨询业务 现金管理 代理金交所贵金属买卖　　金融机构服务　　代理保险服务 代理政策性银行贷款 代理清算和托管服务 结算服务 保值和资产增值服务 其他特色服务　　电子银行服务　　电子银行业务综述 企业网上银行 95566客户服务中心　　资产处置　　谢谢

性

特约服务可以有很多，只要你能想到的有条件提供的服务都可以算是特约服务。包括这么几大类：生活类。娱乐类。健康类。商务类。家政类。具体的像待定车票机票，代订牛奶，报纸书刊等。洗车，复印，宠物照看等。

探析如何做好新图书馆学科特色服务 　　 论文 关键词：图书馆　学科特色　服务 　　 论文 摘 要 ：高校图书馆是知识库集中之地，藏有数量巨大的图书、等各种载体，那么怎样才能建设好学院的学科重点、馆藏特色服务的图书馆，更好地满足教学科研的信息需求，目前是我们直得探讨的问题。 　　网络环境下，图书馆的服务工作受到了严重的挑战，特别是新图书馆的服务工作已经远远不能满足读者的需求；在这种环境下，图书馆只有尽快找到新的服务思路，建设好学科特色服务，才能跟上时代的步伐。 　　一、利用现有文献资源，建好富有本校特色的图书馆 　　高校图书馆，往往存在着文献资源重复建设的现象。有些学科文献资料复本过多，特别是我校一些公共学科、边缘学科的文献都有重复购买；而版本用的也有不同，传统的图书管理“重藏轻用”思想比较突出，各个图书馆的封闭性较强，资源的浪费与闲置普遍存在，不利于资源共享。那么怎样利用现有藏书和文献资源，建好富有本校特色的图书馆。 　　（一）筹规划，平衡学科分布，建设学科特色数据库 　　图书馆在建设数据库应按学院的各个系、各个专业特色需要对文献信息进行筛选和进行科学整理、加工、形成自身的文献信息图书馆，依据本馆的收藏优势，众多地开发各类数据库。根据学校的学科重点、馆藏特色，选择合适的建库目标，进行有计划、有步骤地建设，尽快建立起学科种类齐全、形成多样的数据库体系。做到发挥各自的专长，并学科分布平衡，以实现网上中文信息资源的多样化、丰富化。另外，图书馆的馆藏建设与书刊文献结构，首先要考虑的是与本校专业设置相关的学科专业文献，尤其是重点学科，优势专业方面的馆藏应该较为丰富。如我院，属理工科类院校，主要学科有财经、水电、农业等三大类，图书馆根据这些学科建设数据库，以此来提高馆藏利用效率，满足教学科研的信息需求。 　　（二）特色数据库建设的方法与途径 　　应该怎样进行特色数据库的建设工作呢？我认为应该从图书馆的馆藏特色出发，结合我校的学科专长，抓重点突破，具体进行特色数据库的选型时，量力而行，先开展试验性运作，以积累工作经验，尝试对各种问题的解决方案，然后在此基础上，开展大规模的功能齐全的数据库建设工作。 　　确定了自建数据库的选题方向之后，应该立即进行信息源的采集工作。既对馆藏资源进行汇总筛选，整理集中，制定工作计划。另外，为保证信息资源补充工作，查漏补缺，建立并拓展通畅的信息资源采集渠道，及时采集新的信息资源，以保证特色数据库的全面性、权威性、即时性。 　　二、加强网络建设正确处理好图书馆传统与现代化服务的关系 　　数字图书馆与传统图书馆，虽然在传媒方式和信息载体上有本质区别，但是其模式基本相同，都要对文献进行采集、整理、储存和借阅，未来的数字图书馆应该建立在传统图书馆的"实体上，二者是相互依存，优势互补的对立统一关系，加快数字化图书馆的信息管理建设，就是要代替传统的图书管理中不利于快捷、便利、准确利用图书资源，减少资源的浪费，并方便读者的信息查阅、借阅和浏览。 　　三、图书馆建设要适应和满足素质教育的需求 　　素质教育对高校图书馆的工作理念、工作内容和工作方式等方面都提出了新的、更高的要求。为此我们应该做到： 　　（一）更新观念，用主动服务代替被动服务 　　更新传统的服务观念，变被动服务为主动服务，变浅层次的书目服务为深层次的文献信息服务。树立以人为本的思想，将服务送到读者身边，把大量潜在的读者吸引到图书馆来，为读者提供各种信息服务。 　　（二）改善图书馆的文化氛围，树立资源共享的观念 　　图书馆是文化教育机构，应处处体现文化气息，时时满足读者的知识需求。因此，无论是馆舍、设备、书刊资料等硬件建设，还是管理水平、人员素质等软件环境，都要有利于一个良好的学术和文化氛围。文献信息资源的共建、共享是图书馆建设的目标之一，要充分利用计算机网络技术为我校的教育发展提供服务。 　　（三）加强图书馆藏书质量建设，培养学生检索和利用信息的能力 　　完善馆藏建设是办好高校图书馆的基础，藏书质量的好坏直接影响到素质教育效果，采购人员要深入流通部、阅览室以及各系对书刊的需求，以此作为采购依据，把有较高学术价值和提高大学生各方面素质的优秀书刊购进图书馆。因此，除了向学生介绍利用图书馆馆藏分布及图书分类等基础知识外，更重要的是开设“文献信息检索与利用”课。提高学生的情报意识和计算机检索能力，不断增强现代化检索手段的自觉性。 　　四、图书馆要加强对图书馆员的素质提高 　　图书馆馆员要适应时代的要求，就必须更新观念，更新知识，努力提高思想素质和业务素质。 　　（一）图书馆员的素质要求。 　　进入新世纪，图书馆员的服务要使读者感到满意，光有良好的职业道德和满腔的热情是不够的，还需要过硬的专业素质。不仅要掌握信息管理系统知识，更要掌握现代化信息处理技术，具备网络信息获取和提供的能力。使信息服务进入全新阶段，迎接全新的挑战。 　　（二）计算机知识 　　计算机是应用网络的硬件资源，作为馆员既要有利用终端进行情报检索或编制一般程序的能力，要有具备设计情报源和指导检索能力，还要了解和熟悉网络资源的基本分布情况，尤其是要熟悉馆藏；掌握从网络获取资源的路径，能根据要求指导读者，利用网络资源编制一些网上导读系统，为网上资源编制索引。 　　（三）相关的专业知识和外语知识 　　图书馆员应具有广博的专业知识，还要掌握各种载体的性能并指导读者使用各种载体信息，利用网络资源来寻找所需的信息资料。另外还要掌握相关的外语知识，因为网络环境下的图书馆工作将会进行国际间交流与协作，各种语言文献资源会出现，只有掌握外语，才能熟练地查阅文献信息，才能使信息技术的运用和外交资料发挥更大的作用。 　　五、结束语 　　总之，如果图书馆不想使自己淹没在网络节点的海洋中，特色化是必由之路。只有围绕适合本校学科、专业的需求来建立特色数据库;要把传统与现代服务相结合；全面提高馆员的素质，能把一个具有更高层次的现代化图书馆展现在我们的面前。 　　 　　参考文献： 　　[1]刘广明，信息时代高校图书馆读者服务新理念初探［J］河南图书馆学刊，2005（4）[4] 　　[2]孟广洁， 21世纪图书馆管理人员的素质要求[R] 图书馆工作散论,长春：吉林人民出版社，2004.6 　　[3]徐伟东，网络环境下高校图书馆工作的探讨《图书馆工作散论》吉林：人民出版社，2004，PP169--171 　　[4] 董振声，谈谈图书馆新馆的建设理念[J]新世纪图书馆, 2007，240-243 ;

服务员应具备的酒店意识主要是指客人对酒店的软件服务水平和质量，以及对酒店本身的客观要求和行业规律的观点、感觉、意见或反映。 它一般包含服务意识、服从意识、法律意识、岗位意识、团队意识、危机意识、归属意识、客人意识、商品意识、规章标准意识、安全意识、市场意识、，效率意识、保密意识、品牌意识、员工意识等。 1、服务意识 服务意识是指自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望，它发自服务员的内心，同时也是酒店服务人员最重要的一种酒店意识。那么，如何树立强烈和强化服务意识呢? 首先，要树立正确的服务观念，清醒地认识服务工作的意义，及其对旅游业发展的作用；其次，热爱自己的本职工作如具有企业责任感，有做好工作的主观愿望和主动精神；第三，尊重理解客人，善解人意，礼貌待客；第四，不断“充电”，学习和掌握好服务知识和业务技能。 2、服从意识 对于酒店服务业这个极具特殊性的行业，服从意识主要表现在企业内部的员工及上级，部门与部门之间，同时也表现于企业与外部公众之间，这是酒店服务业的特殊性质和岗位部门实际情况而决定的。 在酒店服务业中，服从意识具体体现在以下三个方面：下级服从上级；二线部门服从一线部门，一线部门服从客人；厨房服从餐厅，餐厅服从客人。 3、法制意识 涉及酒店服务业的法律、法规有《中华人民共和国旅游饭店管理条例》、《食品卫生法》、《消费者权益保护法》、《合同法》、《治安管理条例》、《旅游从业人员管理规定》、《消防法》、《民事诉讼法》、《环境保护法》、《保护野生动物管理条例》，等等。作为酒店的一名服务工作人员，我们不仅要自己学法、懂法、知法、守法，而且还要提醒客人自觉遵纪守法。除此之外，对于酒店企业内部的劳动纪律和规章制度，也同样能遵守和执行。 4、安全意识对于一个企业而言，安全问题往往是企业负责人年年讲，月月讲，刻刻讲的话题，因为，安全就是生产力，没有安全就没有一切。 而酒店服务业的安全就更为重要，如食品卫生安全，客人与服务员的人身与财产安全、消防安全、治安安全。任何一个环节上出现失误或误差，都可能导致全盘皆输。 5、客人意识 每个企业都有自己的经营理念和管理体系。对酒店服务业来说，“宾客至上”的观念是其宗旨。 所谓客人，是指被邀请，为了交际和事务的目的来往的人和旅行的人。

软件咨询服务：作为专业软件技术咨询服务公司，普科优信科技专业的技术咨询服务水平，获得业界的广泛好评。 并多次为其它培训机构提供技术方案及讲师，在业内有较强的技术实力。软件技术服务：普科优信科技依托强大的研发实力，主要提供面向企事业单位提供办公自动化、人力资源管理、客户关系管理、电子商务等一系列信息化建设解决方案。企业使命：培养一流软件人才，提供一流的软件服务。我们将秉承诚信、创新、开放、合作的企业文化， 把最先进的技术传播到中国，把高端的技术传播给大众，为中国的信息化和科技化事业服务。 以我们精良的技术及良好的服务，为我们的民族软件产业贡献一份力量。企业愿景：致力于提供中国最优秀的高级软件人才培养服务致力于提供中国最优秀的软件顾问咨询服务普科优信全面致力于开展中高级IT定制化职业培训及人才外包业务。主要向北京各大软件企业推荐中高端软件开发工程师。已先后为Google(中国)、Achievo Information Technology Co.,Ltd.（USA） 、大唐 、雅虎中国 、东软 、SOHU、用友等软件公司输送了数百名开发人员。公司核心成员由海外归国留学人员和国际国内大公司资深技术人员组成，均具有十余年的软件开发经验和丰富的教学经验。普科优信不仅培养高素质的JAVA工程师，而且对外承接很多大型软件项目，并已经完成多个企业项目(日本邮政，中国石化等)。为了让普科优信学员就业时更有竞争力，能以最快的速度融入企业开发，公司高层决定将学员引入到所承接的企业项目实际开发中，锻炼学员真正的企业开发能力。公司刚刚承接的软件项目，现已经让学员系统的参与进来。有的优秀学员甚至参与到公司与客户的项目需求谈判中，有的已经参与到项目架构设计中，这些学员肯定将是未来的项目经理、系统架构师、技术总监。同时，为了让学员具备扎实的基本功，能在开发经验丰富的老师的带领下快速积累项目开发经验，少走弯路，实现从初学者到企业工程师的顺利过渡，我们将项目分为：教学式项目：这类项目的重点在于让学员掌握相关知识，与真实企业项目有一定差距，这也是如今绝大多数培训机构所说的项目老师带领学员所开发的企业项目：这类项目的重点在于让学员积累初步的项目开发经验，完全掌握已学J2EE技术。因为有老师带领，会将老师所积累的项目 经验快速的传授给学员，使学员在项目经验上面有一个质的飞跃。学员作为工程师完全参与开发的企业项目：学员通过这类实训方式，完全参与到项目的开发中，从需求分析、架构设计、接口设计到代码开发， 积累的将不仅仅是项目开发经验，而且有相关工作经验，为以后的就业打下坚实的基础。这样，通过我们精心研发的阶梯式项目驱动的培养模式使普科优信学员从零基础开始顺利过渡到具备很强软件开发能力的JAVA工程师，从而实现高薪水高质量的就业。集各家之所长并融入自身特色的课程体系是普科优信优势所在。普科优信总结京城各大小培训机构的课程体系，并加入自身特色课程（3G、搜索引擎构建技术），去粗取精，投入巨大人力财力研发出了最为完善的课程体系。普科优信的课程体系不仅更为注重基础知识的深化讲解，更精心加入实用度很高的各种专项练习，几乎每个练习都是普科优信的创立者从十余年的开发中提炼出的精华，不仅可以帮助学员理解所学知识，更能在学员以后的工作中发挥作用，帮助学员简化在开发中遇到的问题。这些专项练习再加上普科优信独特的项目培训方式， 使学员毕业时具备2-3年的实际开发经验，成为如今业界急需的金领级技术人才。据“美国程序员人生”期刊的研究发现：“程序员最初开发的项目会直接影响程序员整个人生的职业规划”。在美国，高达45.3%的程序员会以从最初参与开发的软件项目中所取得的经验为基础，规划自己的职业人生。其余程序员也会深刻地受到最初开发取得的经验的影响。这是很自然的事情，软件行业是个非常笼统抽象的概念，事实上，行业早已细分为了更多的具体行业。所谓“入行”，指的并不是“入软件行业”，而是“入软件行业下面细分的行业”。那么，程序员最初的项目开发实践就是最好的“入行”方式了，直接决定了你未来的职业方向。普科优信投入巨大的精力为学员提供国内最高水平的项目。我们推荐度最高的项目“中国移动梦网搜索”，是某国内搜索引擎提供商为中国移动开发的真实项目，竞标中击败了google的强有力竞争。该项目不仅仅囊括了时下流行的SSH(struts+hibernate+spring)架构，同时增加了业界现在和未来炙手可热的技术。比如，搜索引擎构建技术，3g等。如今软件行业几乎所有大中型的项目都会增加搜索服务，而这方面的人才奇缺，掌握搜索引擎构建技术的人才一般都有非常高的待遇, 毕竟在中国这种高端技术是没有培训机构提供的，普科优信是唯一的提供者。 3G无疑是未来几年最热门的技术，提前涉足3G项目，当然会为自己的职业生涯增加更多的机会。这样高水平、高广度、高深度的项目在国内培训机构中是绝无仅有的。而且，前几期的高就业率(100%)和高薪率（5000以上, 32%）都是对普科优信的最大肯定。普科优信时刻关注国内外软件行业的整体动态，每隔60天就会推出新的项目方案，让普科优信学员永远站在国内软件行业的技术前沿，掌握最高端的技术，成为业界抢手的“金领人才”。普科优信研发部经过对用人单位招聘职位、J2EE软件工程师职业情况的大量调研，发现J2EE工程师主要从事如下两类行业：1. 软件公司做企业、政府管理软件系统的研发2. 互联网软件公司做网站服务器端程序的研发3. 从事移动增值业务服务器端程序的研发基于此，普科优信推出1拖N项目实训模式。所谓1就是精讲其中一个最典型项目，手把手带领学员完成项目开发，使学员在项目研发质量上有一个飞跃。所谓N，就是在精讲1个典型项目的基础之上，将同类型的其他项目进行归纳、汇总，带领学员学习其他项目的业务模式，利用Power Designer、UML工具画出相应的项目设计图，从宏观的高度把握这些项目的开发要领，从架构师的角度思考问题，从而使学员在项目研发数量上有一个大的飞跃。经过这样高强度、高质量的训练，普科优信学员不仅能从微观细节(代码上)掌握项目开发调试要领，同时能从宏观上把握大量其他项目的设计要领；毕业学员，一般具有将近20个项目的开发设计经验。事实证明，普科优信毕业学员在就业的质量和数量都都远远领先于其他培训机构的毕业学员。同时，毕业学员职业前景也远远优于其他机构毕业学员，很多学员已经作为项目经理、架构师、技术总监成为所在企业、单位的骨干精英。领先的“3G”项目开发实战方法:项目实战期间，将结合当时业界最新动态和学员意愿， 对其中1-2个项目进行高深度的讲解。 具备这些高水平项目开发经验的学员正是业界急需的高级软件人才。 前面几期普科优信学员的就业情况都大大超出了预期， 已毕业的学员全部就业， 30%的学员月薪达5000元！更有优秀的学员拿到了8000元以上的高薪， 最高者为12000（税前）。 这也是对普科优信“3G”(高水平、高强度、高深度)项目实战开发方法的最好、 最有力的肯定！“高水平”指的是项目是否符合业界流行趋势，不仅包含如今流行的技术而且囊括未来的技术发展趋势。这才是学员高薪就业最有力的保障，而不是空口承诺。“高水平项目开发经验”是高级软件人才的身份证，也是能否实现高质量就业的根本保障！当其他培训机构仍然停留在简单的“电信计费项目”、 “用户管理项目”的时候，普科优信已经研发和引进了更高层次的“J2EE+3G+搜索引擎”的高端项目，完全跟进或略微超前业界的潮流，从而根本上保障了普科优信学员的高薪水就业。据统计，普科优信学员的平均月薪比其他培训机构高出约1500元，达到了近5000元的高水平。“高深度”指的是教学中项目的基本细节是否完全得到了剖析。 事实证明，完全跟企业开发方法接轨的项目训练是提高学员经验和能力最有效的方式。普科优信永远不能认同“蜻蜓点水式”的项目培训方式，这是对学员的极端不负责任！ 很多培训机构号称在3个多月的时间里会做到十余个项目，但是除去正常的学习知识时间，项目时间非常紧张， 每个项目都是三天两天就草草了事，这是对学员时间和金钱的极大浪费！ 做项目是学员积累工作经验最有效最快捷的方式，只有带领学员将一个项目进行“深入骨髓式” 的开发， 将开发中遇到的问题及其解决之道完全传授给学员， 学员才能在最短的时间内将所学知识融会贯通，积累真正的项目经验。 学员将自己的能力提高了，就能够“举一反三”， 在工作中遇到其他项目，自然游刃有余。 所以，普科优信创新地提出了“大小结合”的项目培训方案：★“小”指的是培训期间为了学习知识而进行的小而精的项目实战，而且尽量提高代码复用率，帮助学员逐步积累开发经验。★“大”指的是培训期间为了帮助学员积累真正的企业开发经验而设立的高水平项目。完全采用企业中实行的开发流程，带领学员深入剖析项目细节，解决企业开发中遇到的常见问题，以及培养学员自己解决问题的能力。“高强度”是普科优信对学员的要求。普科优信学员每天在校学习时间达到了10个小时，只有这样高强度的训练，才能保障学员在最短的时间内掌握最多的知识和经验。经过这样高强度的“炼狱式”训练，学员的能力才能得到极大的、 “脱胎换骨式”的提高。同时，普科优信有一整套行之有效的<>来确保学员有足够的动力来独立完成整个环节的学习。学员完全参与开发公司承接企业项目,创新采用“3 Comprehensive Model”工程师实训培养模式:普科优信培养的很多优秀学员都可以达到中级工程师的技能水平，因此广受用人单位好评。近日，公司研发部承接北京石油在线信息科技有限责任公司石油英才网项目。公司高层创新性提出最新“3C”工程师实训培养模式(3 Comprehensive Model)：让学员全面参与项目的需求谈判、全面参与项目架构设计、全面参与项目的编码工作中，完全采用企业真实开发环境,从而使学员迅速的积累开发经验，完全适应企业的工作环境,为以后的就业打下坚实的基础。整个项目规模远远大于普通软件项目，分为4个子系统，共有23个大模块，54个小模块，几乎穷尽J2EE体系中所有热点技术。通过实际的项目开发而不仅仅是培训式的项目开发，普科优信毕业学员必将会更有竞争力，拿到最有竞争力的薪酬。手把手辅导，小班授课:要培养出一流的软件工程师，老师和学员直接面对面的交流是必需的。 写程序不仅需要掌握扎实的技术知识，而且要有丰富的实践经验。 与有丰富开发经验的一线老师的直接交流是快速获取开发经验的最高效的方法。 普科优信秉承对学员负责任的态度，坚持小班授课，每班20人左右，从而使老师有精力手把手辅导学员。可帮助学员安排住宿:为了帮助外地学员解决住宿难问题，普科优信提供住宿解决方案：住宿条件：楼房合住，干净整洁，公用卫生间、厨房等，可接入宽带。伙食条件：普科优信公司旁边有中国人民大学，大学内有多个食堂、餐厅，便宜又实惠。