医院

未雨绸缪固然好，但也不必杞人忧天。一般感冒引起的发烧症状，连续吃几次美林之后都能安全退烧。根据我的经验，发烧症状较轻时，连续服用3-4次美林就能恢复正常体温，如果发烧症状较重或是伴有反复发热，连续服用2-3天美林也是可以恢复正常体温的。如果连续服用三天美林后，宝宝仍然没有退烧，就要及时送医院了。

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　医用纯水系统流程原水箱-原水增压泵-石英砂过滤器-活性炭过滤器-软水器(可选)-保安过滤器-反渗透主机-纯水箱-纯水输送泵　　医用纯水系统选配功能1、变频恒压供水系统。2、液晶触摸屏人机界面、文本显示、中文操作界面，可远程操控。3、实现压力、流量、水质均在液晶屏上以数字方式动态显示。4、长时间停机保护系统，反渗透化学清洗系统。5、紫外线/臭氧杀菌，杀灭水中残存细菌。6、软水器，配套使用手/自动冲洗控制阀，去除水中钙、镁离子，降低水的硬度。医用纯水系统操作流程(1)打开进水总阀门，观察进水压力表，保证有压力。(2)打开主机上的电源开关和输送泵开关，机器即开始正常工作(每次开始供水前首先冲洗指示灯亮，自动冲洗30秒左右后，进入正常工作状态)。主机上原水泵开关和高压泵开关一直保持打开状态。(3)晚上下班前关闭主机上的电源开关。4.维护保养(1)每日对外观进行卫生清洁。每天对设备运行情况进行定时巡视，注意观察主机面板上的压力表，在设备正常工作时，面板上工作压力F为0.8-1.0MPa、工作压力F为0.5MPa左右。在主机工作时，电压表指示在380V位置，即表示设备已通电，小心操作，以免危险发生。(2)定时往盐罐内添水、加盐。必须保证在盐罐内能看见未溶解完的盐(忌加碘盐)。每次记录加盐量、时间等资料。(3)环境温度不能低于2℃或高于50℃。设备不使用时，也需要保证连续的水电供应。长时间停水停电后，使用时应重新调整制水时间。(4)保养更换1)前过滤器:每两周更换一次或1个月更换一次。在更换时应先关闭电源开关和进水总阀门，再打开过滤器顶部的阀门，排掉管道内压力后进行更换。一次更换1支，做好更换记录。2)砂滤器:每七年更换一次;活性炭:每三年更换一次;树脂:每三年更换一次反渗过滤膜:每三年更换一次;空气过滤器:每二至三年更换一次。

公交：乘41路到桃坞路下 步行5分钟可到打车25元左右

大家好，我是袁国安。和很多发友聊天时，我发现大家去医院皮肤科治脱发，医生最后开了一堆药，但其中一些药对于脱发效果是很微弱甚至无效的，一些发友回去吃了一段之后也会发现没什么效果，相信很多人都走过这样的弯路，既花了钱，又费了心血，最后对治脱毫无帮助。那去医院治脱发，医生开的药物中，哪些是对头发真实有效？哪些又只是滥竽充数呢？今天，我以一个医生的角度，来给大家讲一讲，哪些药物对头发的作用是夸大其词，希望发友们不要错过。1/ 养血生发胶囊这几乎是最有名的一种生发药物了，虽然叫养血，但是并不能促进头皮的血液循环。按照说明书上的成分和功能，它的主要效果是针对斑秃和脱发，但我几乎没有听到一个发友反馈说有效的，究其根本，是因为它是中成药，以中药成分为主，针对肾虚型脱发，注重内调，但大部分脱发都属于雄性激素脱发，那这个药物理所当然就起不到太大效果。而且养血生发胶囊中含有制何首乌，被证明有一定肝毒性，国家食品药监局曾发明文，如果长期大量使用，可能会造成一些比较大的副作用。2/ 除脂生发片这个药物说明书上写的功能是针对脂溢性脱发，并且还可以养血、祛风、活络、止痒、除油脂、落屑，一种内服药物能有这么多功效，本身就极易让人生疑，万能药吗？再看它的成分，中药成分，而不良反应和用药禁忌几乎都不明确，说明它可能并没有经过严格的临床实验。近一两年来，只有极个别数发友向我反应过“服用除脂生发片后头发出油好像有点变少”，绝大多数发友的反应仍是觉得没什么用。我建议脂溢性脱发患者可以作为辅助药尝试，但不要抱太大指望。3/ 六味地黄丸六味地黄丸是中医中经典的一款药物，在药典上明确记载可用于治疗脱发，但并不是所有脱发患者都可以贸然使用，因为中医认为脱发的原因主要是肾虚和气血亏，肾气盛衰几乎决定着你的头发质量，只有补肾后头发就会变得坚固、坚韧、浓密，而六味地黄丸能解决肾阴虚的问题，所以可以治脱发，这是它的基本原理。但说实话，在现代医学中，男性脱发的根源主要在于基因和激素的共同作用，虽然中医讲究内调的理论没错，但若想只通过六味地黄丸来治脱发，机会还是非常渺茫。4/ 固肾生发丸这种药物近几年才火起来，它的成分比六味地黄丸复杂一些，包括熟地黄、枸杞子、羌活、川芎(酒蒸)、木瓜、女贞子(盐蒸)、当归等，辅料有红氧化铁、滑石粉、乙醇、胭脂红、糊精、虫白蜡和制何首乌，在说明书上虽然标有“用于斑秃、全秃、普秃及肝肾虚引起的脱发”，但治脱发的原理其实和六味地黄丸类似，并且含有制何首乌，也被国家明令服药时医生必须充分告诫患者它的副作用，那就是肝毒性。5/ 中药刚才介绍的几种药物都是中成药，有些医生则会直接开中药材，让你自己回家熬服，一般都是何首乌、黄芪、当归、生侧柏、黑芝麻、旱莲草、女贞子、生地等药材，效果无非是补肾、养血，但这种以补肾为主的治脱理念并不符合现代雄性激素脱发的症状和治疗，而且有些中药宣称祖传配方、七天生发等明显夸大的广告，欺骗求医心切的脱发者，但往往效果并不理想，并且长期服用还有肝毒性，对身体不利。所以我是一贯不主张我的患者通过中药来治脱发的。6/ 强的松强的松是一种肾上腺皮质激素类药，主要用于过敏性与自身免疫性炎症性疾病，但也有一些医生开给患者，用其来治疗脱发。我的一位患者曾在当地医院医生的建议下长期服用该药物，前期效果不错，但后期连后脑勺也开始掉发，并且出现大面积斑秃，当地医院也束手无策，让其转院治疗。强的松这类激素药在《雄性激素性脱发诊疗共识》中根本没有提及，是药三分毒，何况用这类不对症的处方药来治脱发，带来的副作用往往让人追悔。袁国安医生总结总之，除了非那雄胺、螺内酯、氟他胺等少数西药之外，我国几乎没有审批过专门用于治疗雄性激素脱发的处方药，上述谈到的中成药都是非处方药，而且从效果和临床表现来看，目前治疗脱发的最有效药物，仍是米诺地尔和非那雄胺片，前者外抹扩张头皮，后者内服降低血液中DHT浓度，可以有效改善雄性激素脱发，尤其是米诺地尔临床有效率70%，是扎扎实实经过临床实验的数据和结果。阅读后有其他关于掉发、脱发、植发的相关疑问，都可以添加袁国安主任个人微信号【dryga166】咨询，也可以关注头发吐槽帮微信公众号【Tchair】了解更多你不知道的头发知识。

一般来说应该咨询你当地的社保部门，因为地区不同社保政策可能会有小的不同，首先，甲亢这类病一般都属于医保的门诊慢性病，各地医保部门应该都有相应的慢性病取药流程及报销规范。所以，请咨询参保地的医保部门。

作为一种常用的消毒剂，酒精的浓度为75%时才具备可靠的消毒效果。要使蛋白质变性，就要让蜷曲、螺旋的蛋白质分子长链舒展、松弛，其中关键是破坏形成蜷曲和螺旋的各种力。酒精分子有两个末端，一端是憎水的(一C2H5)，可以破坏蛋白质内部憎水基团之间的吸引力；一端是亲水的(一OH)，但它难以破坏蛋白质外部的亲水基团之间的吸引力。另一方面。水分子虽然可以松弛蛋白质亲水基团之间的吸引力，但它即使钻进细菌内部，也无法破坏其蛋白质中憎水基团之间的吸引力。所以，纯酒精或水都不足以使细菌内的蛋白质变性，只有酒精和水共同存在，同时使保持蛋白质几何形状的各种吸引力松弛，蛋白质才会失去生理活性。因此，只有一定浓度（75%）的酒精溶液，才能达到良好的消毒杀菌目的。

发烧，出现呕吐，腹泻，红疹，以及出现昏厥，这些情况都需要立刻去医院。

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全飞秒治近视 安全有效，据悉，全飞秒激光手术全程无刀、无瓣、微创、快速，比传统手术的术中术后都安全，更多地节约了角膜基质，大大减少了术后眼干、对比敏锐度下降、眼部碰撞导致角膜瓣移位的可能性。全飞秒不同于一般的飞秒激光近视手术，一般的飞秒仅应用于制作角膜瓣，必须和准分子联合应用才能达到治近视的目的。而全飞秒激光近视手术全程都由飞秒激光仪完成，其手术原理具有重大的突破，因此无“制作角膜瓣”的环节，其术后质量远远优于其他激光近视手术，安全性得到了提高，整个手术过程轻松、舒适。有需要去兰州爱尔做手术，还是不错的啊。

近视矫正建议：1、注意用眼的时间幼儿的眼球发育还不完善，工作能力较低，每次看书或写字0.5～1小时，就要让孩子到户外活动活动，做做游戏，望望远方，或观察一下花草绿树，使紧张的眼部肌肉放松，消除疲劳。另外，还要使孩子生活有规律，有充足的睡眠，使眼睛得到充分的休息。2、注意用眼的光线不要让孩子在暗光或太阳光下读书写字。晚上室内若用25瓦的电灯泡，书本与灯泡的距离应当在1米以内。若用凳饥60瓦的灯泡，书本与灯泡的距离应在1～2米之间。阴天、黄昏、月光下光线微弱，阳光下光线强烈，都不适宜读书写字。看电视时，要保持适合的距离，一般应是荧光屏对角线长度的5～7倍。每次看电视时间不宜超过2小时。3、注意眼睛的锻炼体育锻炼能增强血液循环和新陈代谢，供给眼睛较多的营养物质，使眼睛的抵抗力增强，这对眼睛是间接的锻炼。直接的锻炼是眼保健操，它是根据我国医学的推拿、按摩、针灸穴位，结合枣宽返医疗体育编成的，是保护视力的科学方法。家长要学会眼保健操的基本知识，具体指导和经常督促孩子做好眼保健操，并持之以恒。4、注意眼睛的营养为了保护孩子的眼睛，可以让孩子多吃胡萝卜、动物肝脏、瘦肉类，来补充维生素A,或者是定期用乐睛视力营养素补充眼睛的全面营养，同时也要适当摄入小米、豆腐、动物肝脏等补充维生素B2,以免出现夜盲症、角膜软化、眼红、干痒等症状。而糖吃多了则对孩子视力有伤害，应控制孩子的糖摄入量。5、注意定期检查定期检查是因为儿童眼球结构及双眼视觉功能、智力水巧轿平在出生后仍处在不断发育过程中，不同的年龄能够检查的内容不同。常规的眼科查体年龄一般是生后2-7天、生后42天、3个月、6个月、1岁，之后每年检查一次。这样能早点发现问题，早点去矫正，而不是等到视力下降了，有视力问题了再去检查。

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自查 报告 是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。下面就让我带你去看看医院安全工作检查 总结 报告 范文 5篇，希望能帮助到大家! 医院安全工作检查报告1 20____年我科在市卫生局、____区分局、医院领导及各业务部门的指导和帮助下，认真贯彻执行《中华人民共和国母婴保健法》，实施《中国妇女发展纲要(20____-20____年)》、《中国 儿童 发展纲要(20____-20____年)》及《母婴安全工程》，通过继续开展妇幼保健工作，达到了保障妇女儿童的身体健康，减低孕产妇死亡率，消除新生儿破伤风等目标。现将20____年我科工作取得的成绩及存在的问题总结如下： 一、各项工作指标 20____年住院分娩产妇数550人，新生儿活产数554人，孕产妇死亡0人，新生儿死亡1人。 二、工作情况 一年来，在市卫生局的支持和____区政府的重视指导下，我科认真贯彻落实《母婴保健法》，以保障母亲和婴儿健康，提高出生人口素质为目标，以规范、强化母婴保健技术服务为 措施 ，加强执法监督检查，逐步规范了母婴保健技术服务市场，提高了产科服务质量。特别是20____年__月市局对我院的产科质量督查后，针对存在的问题，认真进行了整改，取得了较好的成绩。 (一)母婴保健技术服务进一步规范 为了认真贯彻《母婴保健法》及相关法律法规，规范全科工作人员执业行为，对全科人员进行母婴保健法规及政策的定期培训及考核。我们按照《母婴保健技术服务基本标准》要求，对科室设置、设施设备、人员配备等方面进行自查与考核，对全科人员进行母婴保健技术培训，努力提高我科工作人员的pincai母婴保健技术水平。对从事母婴保健技术服务人员进行了科内调查、考核。举办母婴保健技术规范、母婴保健法律法规、妇产科医疗安全等科内讲课。重视继续 教育 ，今年送我科2名医生、5名护士参加____母婴保健技术服务资格考试，均取得《广西母婴保健技术服务考核合格证书》。每年均派遣1名医生到三级甲等医院(____市人民医院)进修妇产科。对高危孕产妇系统管理，孕产妇、围产儿死亡和出生缺陷安排专人负责登记、上报工作。为了控制男女性别比例失调，我科严格执行“严禁非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的终止妊娠”规定。并张贴醒目标志，制定工作制度和工作人员职责。 (二)《出生医学证明》的发放与管理得到加强 根据卫生部《关于法律证件管理与使用的通知》，《出生医学证明》管理办法，____区卫生行政部门与公安部门联合制定下发了《关于统一使用的通知》等法律、法规要求，做好出生医学证明发放工作。对在我院出生的新生儿及时办理，办理时严格进行核对，控制错发、重发等问题的出现，必要时与当地户籍派出所进行沟通，取证。对补办《出生医学证明》进行了严格、规范管理，经调查取证等相关程序后，符合的给与出具相关证明送____市出生医学证明办公室(____市妇幼保健院)办理，对不符合坚决不予办理。 (三)妇幼卫生三级网络建设和功能逐步完善 在20____年全区妇幼卫生工作会议后，我市召开了由各县区卫生局长、妇幼保健院(站)长，市直各相关医疗保健机构主要领导、科主任、保健科长参加的全市妇幼卫生工作会议，下发了《____市基层妇幼卫生工作规范化管理方案》、《____市基层妇幼卫生信息资料汇编》，各县区卫生局和妇幼保健机构进行了全面的安排部署。通过检查发现，大部分县区建立了孕产妇死亡、五岁以下儿童死亡、出生缺陷统计上报、评审、反馈制度，成立了孕产妇死亡评审委员会，市上每年组织一次死亡评审，各县区每半年组织一次死亡评审，找出影响当地孕产妇死亡的主要原因，制定科学的干预措施;按期召开例会、“降消项目”工作得到重视，基层妇幼卫生三级网络建设成效显著。____、____县在起步晚、基础差的情况下，在基层网络建设方面做了一定的工作，____县率先开展了孕产妇定点分娩，____/____/__________县实行了合作医疗，有效地提高了孕产妇住院分娩率和《出生医学证明》发放率。 (四)产科服务质量明显提高 产科是临床医学的重要组成部分，也是妇幼卫生工作重点，它不仅关系到孕产妇的身体健康和生命安全，而且关系到新生命的降生，关系到新生命的质量和未来，加强产科建设和质量管理，是降低孕产妇和婴儿死亡率的关键，有着十分重要的意义，20____年__月____市开展柳州市区“降消”工作以来，随着住院分娩费用的减少。孕妇住院分娩人数的增加，我科更加注重医疗服务质量，提高技术水平。 但工作中既有不足，针对上级检查发现我科产科质量安全中存在问题，我科及时开会讨论解决办法，认真整改，使得我院产科服务质量得到进一步提高，建立健全了产科工作制度、人员职责和操作常规，完善了产科登记制度，明确了孕产妇死亡、围产儿死亡、出生缺陷上报程序，加强了产科人员“三基三严”培训，特别是新生儿窒息复苏技术得到了推广;成立了产科急救领导小组，公布了急救电话;产科急救药品齐全、安全有效;规范了病历文书书写及产程图的使用;改善了科室设置与产科设施、设备，使产科服务技术和服务质量有了进一步的提高。通过检查考核，使得我科顺利通过了____年下半年的产科医疗质量安全检查。 (五)计生工作水平逐渐提高 人口与计划生育工作的目的是提高人口素质、稳定低生育水平、促进全社会经济协调发展为总体目标。为了加强对计划生育技术服务工作的管理，控制人口数量，提高人口素质，保障公民的生殖健康权利，我院严格执行卫生部制定的《计划生育技术服务管理条例》的各项规定，并且配合计划生育行政部门做好计划生育服务工作，我院是持有国家颁布的《计划生育技术服务机构执业许可证》的医疗机构，并且符合国务院计划生育行政部门规定的设置标准。 从事与计划生育有关的妇产科临床医务人员，都具有执业医师或护士资格证书，都经过计划生育专业的正规培训上岗，并严格执行执业医师法和国家有关护士管理的规定。我院自20____年以来从未进行过非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠，并且严格将计划生育手术控制在上环术、取环术及人流术，未发生过超范围的计划生育手术行为。而且在计划生育手术方面从未发生过医疗差错事故。我院在施行避孕、节育手术、特殊检查或者特殊治疗时，坚持征得受术者本人同意，并且手术室及器械消毒严格，各项指标全都合格，保证了受术者的安全。 三、存在问题 成绩尤如金秋累累的硕果，虽然美满，但都已悄悄落下，在品味成功的同时，我们也应该清醒地看到存在的不足。 (一)经费资金不足，设备仪器短缺，科室设置不健全，房屋床位紧缺，有混用现象存在，布局与流程不太合理科学。 (二)产科人员数量紧缺、结构不合理，未形成梯队(1线住院医师、2线主治医师、3线副主任)，无专职助产士。 (三)病历书写、产程图尚需进一步规范，疾病诊断符合率需，母婴保健技术服务水平有待进一步提高。 (四)部分人员对母婴保健相关法律法规不熟悉，在 规章制度 执行方面，仍有少数同志意识淡漠，未予足够重视。 (五)访视和健康教育还流于形式。 四、工作打算 (一)增加收入，加大对设备仪器的投入，尽量完善科室设置，提高住院病床使用率，努力使房屋、诊室布局科学合理。 (二)充实产科工作队伍，形成合理的工作梯队，发挥各级人员的作用。 (三)加强技能培训，积极参加市卫生局举办的产科病历书写规范等培训班，提高专业人员病历书写、业务素质和技能。 (四)加强母婴保健相关法律法规、业务知识、及科室规章制度方面的学习。 (五)加强访视及健康教育方面的工作，注重内涵，避免流于形式。 (六)进一步加强《出生医学证明》的管理，力争尽快实行计算机管理。 医院安全工作检查报告2 通过这一年来的工作，在县政府和卫食药监局的正确领导下，始终坚持“安全第一，预防为主”的 安全生产 方针，从提高认识入手，加强领导，完善制度，强化管理，深入开展安全检查，积极消除事故隐患。通过全院职工的共同努力，实现了零伤亡指标;无中毒事故及重大交通事故的发生。我院在安全工作方面的具体做法是： 一、提高认识，加强领导，层层落实安全生产责任制。 安全责任重于泰山。安全生产维系职工生命和国家财产安全;事关我院经济的兴衰。我院自今年以来，院领导高度重视安全工作，始终把它列为“一把手”工程，摆在重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各岗位专业一起抓，形成了齐抓共管的局面。并从加强学习，提高认识入手，全面提高我院职工对安全生产工作重要性的认识;及时传达省局关于安全生产的指示精神，经常利用本系统所发生的安全事故案例来教育大家，特别是对《安全生产法》以及相关法律、法规的学习更是抓紧抓实。通过学习，使全院职工认识到，安全生产是一项重要的细致的工作，稍有马虎，即可能酿成事故，从而进一步加强了从业人员自我保护能力。 加强领导，健全组织，是安全生产管理基础，我院自2015年改制之后，便成立了以院长为组长，分管领导为副组长，安保科及有关科室负责人为成员的安全生产领导小组，并设立专(兼)职安全员，形成了横向到边，纵向到底的安全生产管理体系，使安全管理工作在组织上不脱节。 为了进一步落实安全生产责任制，层层落实责任，在年初第一季度的安全例会上，院长与各科室负责人分别签定了安全生产目标 责任书 ，从而使职责明确，责任到人，收到了良好的效果。 二、制定安全生产规章制度，使安全工作做到标准化、规范化。 俗话说：“没有规矩，不成方圆”。为确保我院的安全生产，自去年年底开始，我院根据省局有关规定，结合我院安全工作的实际特点，制定《省____安全生产责任制》、《省____消防安全责任制》、《省____安全生产管理制度》和《____消防管理制度》等一系列规章制度。并打印装订成册，下发至各科室班组，规章制度的建立，保证了我院安全工作有章可循，使所有从业人员做到日常工作有秩序，行为有规范。 为了保证各项安全生产规章制度得到落实，院有关科室及负责人坚持经常对照进行检查，院安全领导小组定期召开安全生产例会，对每次安全生产检查中发现的违规行为，按照安全生产规章制度有关规定，追究责任。用制度管理人，这样做既教育了大家，又有效地促进了从业人员遵章守纪的自觉性，保证了我院日常性的安全生产。 三、强化宣传培训，增强安全意识。 提高我院职工的安全素质，是搞好我院安全生产的基础。今年以来，我院充分利用安全生产例会、广播、宣传栏、 安全知识 竞赛等多种形式对职工进行 安全教育 ，组织职工学习《中华人民共和国安全法》、《安全生产法》及其相关法律、法规，学习省局有关安全生产规定及院安全生产规章制度，并组织职工进行安全生产应知应会考试，考核合格后方准上岗，是他们熟悉岗位的安全要求，提高安全操作技能和自我保护意识。 为了搞好我院的安全生产，今年来，我院先后开展了“安全生产周”、“安全生产月”和“安康怀”知识竞赛等一系列活动。院特种作业人员都按要求进行外培，并做到持证上岗，从而有效的提高了特种作业人员的安全生产技能，为实现我院生产奠定了坚实的基础。 四、强化监督检查，注重隐患整改。 常言道：“磨刀不误砍柴工”，宁愿多点时间检查安全，排除隐患，也不能违章作业，在我院客房部、康复部、锅炉房等部门日常性的工作中，大家倍感安全检查的必要性和重要性，麻痹、侥幸、凑合、敷衍的思想万万要不得。只有通过检查，才能发现问题。在每天上班前后，客房部、锅炉房、车辆、康复部等部门负责人兼职安全员都坚持对现场进行安全检查。同时，我院还主动接受地方各级安全监督管理部门的检查。无论是内部查处的隐患还是外部查处的隐患，一律按照“三定”原则进行整改，努力创造良好的安全生产环境。 总之，今年我们在安全生产中虽然取得一点成绩，但与省局要求仍有一定差距，我们将认真总结利用今年的 经验 ，在来年使我院安全工作再上一个新的台阶。 医院安全工作检查报告3 一年来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持帮助下，我科同志协调一致，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了较好的成绩，现作工作汇报如下： 一、全科人员在政治上树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立“一切为病员服务”的理念，加强医患沟通，用“八荣八耻”的标准规范自己的言行，不断提高思想道德修养，认真开展自我批评，坚决抵制药品购销中的不正之风，将反商业贿赂提高到政治思想的高度来认识和对待，科室内无医药回扣现象发生。 二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、任务重、人员结构不合理的状况，保证正常医疗服务工作的顺利开展。按照“三级甲等”中医院的要求完成各项临床工作，并高质量完成各种软件、台帐的整理工作，认真学习 岗位职责 、核心制度，并严格按照职责、制度的要求工作，认真学习“三基”并开展岗位练兵，做到严格要求、严谨作风、严密组织。严格执行“三合理”规范，做到合理用药、合理收费、服务到人，科室奖金发放不与经济挂钩，较好地完成了领导交办的各项工作任务。 三、“总量控制、结构调整”。科室内部积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。 四、积极引进和运用新技术，今年加大了对pph手术的推广和运用，引进了微波治疗仪，在保证疗效的基础上积极寻求新的手术 方法 ，总结临床经验，切实让病人花最少的钱得到的效果。 五、在宣传工作上，充分利用多种形式，结合我院实际，深入广泛宣传我院整体功能、医疗范围、专科专病、名医、名药、大型医疗设备以及开展的新项目、新业务等，增强了医院整体知名度和部分专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的发展起到了较大的推动作用。 一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽阔。在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结一致，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。 医院安全工作检查报告4 在护士工作中，每一位护士都肩负着重大任务和职责!天使不好当，这或许是所有护士工作者的心声!护士工作又苦又累，只有投入其中才能对护士工作有深深体会! 一、全年各项护理工作量及工作达标状况 1、工作量：急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事件次。 2、工作达标状况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满意度。 二、加强护理人员服务意识，带给优质服务 1、强化服务理念 全科护士参加医院组织的优质服务培训班活动，不断进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的交流用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进行领悟和讨论，培养护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种矛盾和分歧，共同构建护患之间互坚信任感，全年实现0投诉，综合满意度达99、1%。 2、以人为本，充分满足病人的就诊需求 不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，带给纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务。不断优化就诊流程，及时进行分诊，对急危重患者采取使用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施，减少候诊取药的时刻。并透过环境的卫生督促、护理巡视及健康宣教等工作来提高服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、及时了解其状况、帮忙联系家属或救助站，今年救助此类病人达人，透过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的意见及在工作中出现的问题进行讨论整改，不断提高服务形象 三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实状况 1、透过分组区域管理，进行分组连续性排班，减少交接班次数，有效利用人力资源，透过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患，保证各班的护理质量。 2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发现存在问题，及时反馈并讨论修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，如实反馈人员层级潜质，使护理质控落实到位。(动情的话) 3、透过一年时刻调整，护理队伍结构趋于合理，根据急诊区域划分，基本上按个人工作潜质定岗，基本实现护士层级管理，到达人员的合理分配使用。 4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救成功率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了宝贵时刻。 5、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案。 6、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作注意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。 四、急诊专业护士岗位培训及继续教育 1、全年科室组织业务领悟次，病历讨论次，操作培训项。 2、第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。 3、全院考核 毕业 三年内护士急救药品知识，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良好。 4、基本完成全年护士进修培训计划，安排了护士到icu进修领悟危重病人护理，安排年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期领悟，并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。 5、每季度进行三人、两人配合抢救演练，透过演练不断加强护士的应急应变潜质，反复加强急救技能的训练。 6、根据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技术操作熟练度及急救仪器的使用潜质，要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例讨论及护理查房。效果良好。 7、制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级潜质评定，指定辅导老师，实施一对一辅导教育。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例，透过案例分析培养护士评判性思维，提高护理人员素质，保证护理质量。 五、护理实习生带教 学生带教工作进一步规范，小讲课、操作示范、教学查房、抢救配合演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是抢救配合演练的 教学方法 收到全体实习生的一致好评。今年顺利完成人次的实习带教任务。 六、配合医疗开展专科发展 调整原办公室建简易监护病房，留观病人逐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历书写、基础护理和健康教育等，同时安排人员到icu进修危重病人护理，腰穿配合、胸腔闭式引流等管道护理。 ____年护理工作方面虽然取得了必须的成绩，但也存在不足之处，未能顺利完成护理研究课题，个别人员在培训中存在消极、被动的态度。在为患者服务过程中，个别人员语气较冷淡、生硬容易引起患者的不满情绪等。 新的一年咱们将面临更大的困难和挑战，医疗市场的激烈竞争，流动人口减少等，咱们将不断发奋，进一一步加强队伍的建设，提高护理人员综合素养，培养专业护士，提高服务质量，完成新一年的 工作计划 。 医院安全工作检查报告5 2018年是一个不平凡的一年，董事会换届选举、院领导班子重组、三级心血管病医院申报、心内科核心医师力量 离职 、心胸外科多发事件、各地区新农合政策的变化、国际金融危机等，对我院是一个严峻考验。 2018年，我们坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动为契机，以提高医疗水平和服务质量为主线，明确岗位职责，工作程序，制定岗位规范，落实目标责任，使医院管理工作迈上了新的台阶，主要做了以下几方面工作： 一、是进一步完善管理组织，规范管理制度。业务科室坚持每周办公会制度，每月召开一次质量安全会议，针对具体问题，研究和落实整改措施，有力地减少了医疗差错，保障了医疗安全。 二、把医疗质量管理放在首位，制定了“医疗质量管理和持续改进方案”，建立健全医疗质量管理各级组织，调整 “医疗质量管理委员会”组成，明确职责及规章并加以认真落实。完善了第一、二、三级医疗质控组织，落实医疗质量定期检查考评制度，三级质控组织对医疗质量进行检查完成率100%，并针对查出的问题及时做了整改。 三、坚持强化首诊负责制、疑难病例、死亡病例讨论制、三查七对制度等12项医疗核心制度。各科重新建立完善了疑难、危重、大手术病人会诊和术前讨论登记本等，月考核时严格检查各项记录，进行奖罚;建立健全了“医院查房制度”、“医疗差错事故登记、报告处理制度”、“处方制度”、“门诊部、急诊科、放射科”“护理业务查房制度”、“护理缺陷、事故登记报告制度”、“护理质量检查、考评制度”、“护理会诊制度”等。 四、强化三级查房制度。坚持院长行政、业务查房制，每月不定期、有重点、有计划地检查各科医疗质量管理工作。今年进行院长大查房5次，护理大查房10次，护理督查50次。 五、加强病案质量管理。严格按照《病历书写规范》要求进行书写，重新印制了患者满意度调查表，住院宣教手册等，患者入院时，根据病情的变化和需要等，分别进行谈话并按要求填写，医患沟通制得到了进一步落实。 六、进一步加强护理工作质量目标的管理。 一是健全医院护理管理体系。制定了“2015年护理管理目标”、“护理查对制度”、“各级护理人员岗位职责”等1各项规章，建立了“护理质量监督与协调机制”，成立了1个护理管理质控小组，认真落实督查、分析、讲评、整改、督查的循环监控制度。各质控小组每月随机检查1次，每季度全面检查1次，护理部、科室每月分别讲评1次，每季度召开分析会议，对发现问题提出改进措施，积极持续推进护理质量的改进。 二是加强护理人力资源的管理和培训，严格技术准入制。根据“医院护士培训计划”，今年1～10月，织护理理论专题讲座3次、岗前培训2次，全院护理人员均有参加;护理技能操作考核4次，98人次各科室组织护理人员参加，合格率96%;各科继续坚持“每日一问”活动、每月理论考试和技能考核各1次等。通过以上，有效地提高了每名护士的学习积极性和主动性，拓宽了知识面，促进了健康教育工作的开展。 三是临床护理工作以病人为中心，细心为患者提供基础护理服务和护理专业技术服务。重新制定了“健康教育登记本”，利用输液巡视卡、健康教育登记等进行实地操作，做到“记好做的、做好记的”。同时不定期走访患者，检查落实情况，病房巡视率为92%。针对危重患者的护理安全问题，制定了护理防范措施，每日坚持对新入、急危重、手术患者床旁交班，加强对危重病人的基础护理，有效预防并发症的发生。 七、严格执行控制院内感染的各项规章制度。制定了“医院感染流行或暴发感染应急预案”、 “消毒供应室暴发感染预案”等应急预案;完善了“医院废弃物管理制度”、“医院消毒管理制度”、“医院感染监测制度”和“医院感染报告制度”等6个关制度;制定了“医疗废物处理流程”、“内窥镜导管消毒、清洁流程”、“病房终末消毒流程”等8个程。每月对重点部门和重点环节进行细菌监测，医院内感染率远远低于8%的标准，无菌手术切口感染率仅为0.004%，一人一针一管执行率100%。成立院内感染小组进行检查监督，全年共检查12次，针对“医院感染与规范洗手”、“医院感染众多误区和现行对策”等内容进行专题讲座、院感知识培训2次， 全院医护人员参加，有效防止了医院内感染的发生。 医院安全工作检查 总结报告 相关 文章 ： ★ 医院安全年度工作检查总结报告 ★ 卫生院安全生产大检查工作总结范文 ★ 医院安全生产工作总结报告 ★ 医院季度安全生产个人总结报告 ★ 2020年医院安全生产工作总结范文 ★ 2020医院消防安全工作总结年终报告5篇 ★ 2020年医院安全生产工作总结范文(2) ★ 2019医院保安工作总结范文 ★ 安全工作总结报告2020【5篇】 ★ 医疗安全自查报告

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医院的办公室文员主要负责接听接待、文档管理、公文起草、登记等。具体工作内容：1、接听、转接电话；接待来访人员。 2、做好办公室档案收集、整理工作。 3、协助办公室主任进行行政车辆的安排工作。4、临床科室工作考核登记工作。

家用制氧机与医用制氧机最根本区别有3点：出氧浓度不同；出氧量不同；是否具备医疗生产许可证及医疗器械检验合格证书。《高原有氧行》微信平台上专门做医用级制氧机，具备以下医用机的特征:家用制氧机出氧浓度不稳定，30%~90%浓度不等；医用制氧机出氧浓度始终维持在90%以上；在保证90%出氧浓度的情况下，家用制氧机仅能达到1~2升的出氧量；医用制氧机可以达到3升，甚至更高的出氧量。90%出氧浓度，3升出氧量也是医用制氧机的最低标准。家用制氧机属于小家电；医用制氧机属于医疗器械，必须具备医疗生产许可证及医疗器械检验合格证书。

在高原也只有医用级的制氧机才能有制氧效果，因为高原地区气压底，普通制氧机很难有效果。我推荐安装《高原有氧行》的弥散制氧机。上年我贷款在海亮新城那边买了套房，终于在西藏定居下来了!我都是能省就省，空调可以不安，但制氧机可是必须的，拉萨缺氧，要为身体做长远考虑!朋友推荐我上《高原有氧行》微信公众平台的实体店落地看看，在地图上搜《高原有氧行》就能找到，里面各类制氧机都有，弥散机从20L到50L都有，主要是双盛的。服务很专业，第二天工人就前往我们家安装，运行快一年了，一点毛病也没有，效果棒棒哒。

家用制氧机的原理是分子筛物理制氧的方式，和医院的管道氧原理是一样的，只要有电源的地方就可以吸氧，使用特别方便，插电就有氧气，我知道一家这样的专卖店在新街口外甲4-7号，北三环北太平庄桥南200米路东，你可以去看看，希望可以帮到你

三者的制氧原理基本相似：制氧机是在常温下把空气中的氧气通过压缩，分离，收集。医院的床头供氧系统是大型压缩机在常温下把空气中氧气分离出来通过管道连接到各个床头。钢瓶是在零下一百多度把空气中的氧气分离成液态氧充进钢瓶备用。

医用制氧机制氧浓度比一般家用制氧机高得多，一般在90％以上，而且由于高原气压底，一般在高原只能使用医用级制氧机，否则没效果。所以家用机肯定和医院用的不一样。建议个人在高原使用小型医用机。《高原有氧行》微信平台上就专门做各种医用级制氧机。集成了从1L机到5L机再到大型弥散供氧机；从家居到车载再到便携式膜制氧机；牌子从双盛到愈尔康再到欧格斯等等。其中最新出了款冠力特车载制氧机，挂在座位靠背后面，插12V点烟头。

医用制氧机制氧浓度比一般家用制氧机高得多，一般在90％以上，而且由于高原气压底，一般在高原只能使用医用级制氧机，否则没效果。所以家用机肯定和医院用的不一样。建议个人在高原使用小型医用机。《高原有氧行》微信平台上就专门做各种医用级制氧机。集成了从1L机到5L机再到大型弥散供氧机；从家居到车载再到便携式膜制氧机；牌子从双盛到愈尔康再到欧格斯等等。其中最新出了款冠力特车载制氧机，挂在座位靠背后面，插12V点烟头。

指导意见：您好就氧气来说是差不多的但在浓度和流速的等等条件方面就有差异了因此如果作为一般治疗或日常保健的话家用制氧机是可以满足的

1.医疗资质要注意。选择植发医院时，应该多问询，准确了解该植发医院是否具有正规的医疗资质。2.植发医师很重要。选择植发医院一定要选择专业的植发医院，有较长时间的植发经验的机构拥有丰富的临床经验、技术娴熟的植发专家，这些都是选择植发医院的重要参考。

哎..我还以为什么大病呢..是寒症导致体质虚弱..重点就是暖胃...喝点红茶..配几片姜..出出汗就好..典型的缺乏运动女性..以后注意锻炼就行..小病..胃寒导致消化不良就是便秘

你好，RPR是检测类脂质抗体，TPPA是检测梅毒螺旋体抗体，这两项主要是检测梅毒。HIV-AB是HIV抗体检测主要判断有没有感染艾滋病。艾滋病检测：www.anti-aids.com.cn/product/index.asp艾滋病窗口期：http://zhidao.baidu.com/question/16655265.html艾滋病常识：http://www.anti-aids.com.cn/News/Show.asp?id=399艾滋病管理措施:http://www.anti-aids.com.cn/News/Show.asp?id=371艾滋病皮疹：http://zhidao.baidu.com/question/17255921.html了解更多请关注：防艾--中国www.anti-aids.com.cn

1）、首先这两种实验都是梅毒的初筛实验，TRUST实验比RPR实验敏感性略高（所以出现假阳性的机会也相对多）。RPR和TRUST的原理一样的，都属于非梅毒螺旋体抗原血清试验。两者的区别只是RPR是用特制的炭粉作为显示剂，而TRUST是用甲苯胺红作为显示剂。（2）、RPR和TRUST都是以心磷脂、卵磷脂及胆固醇作为抗原检查血清中的反应素。反应素一般在感染后5～7周（或下疳出现后2～3周）产生。由于在多种疾病，如急性病毒性感染、自身免疫性疾病、结缔组织病、静脉吸毒者以及怀孕妇女中均可出现反应素，所以此类试验有时会出现假阳性反应。为什么广西那里没有RPR，可能是因为你那里TRUST普及的比较快吧。

搜一下：医院用的止疼泵里边的液体没变化是怎么回事呢

这种事情一般如果真的要按照科学原理来介绍也解释不通的，如果一定要去理解的话就当是给小孩心里暗示说他好了就真的是好了，让小孩的注意集中到发烧这件事情之外就好了。

　　工作总结要怎么写，很多人第一次写工作总结所以没有什么经验，那么在这里我给大家整理医院外科医生2022年工作总结模板（精选5篇）需要的朋友就来看看吧！ 　　篇一：外科医生2022年工作总结模板 　　20xx年即将结束，回顾这一年的工作和学习，为自己能有很大的进步深深感谢我所在的体外循环团队以及手术室全体同仁和老师。特别要感谢我敬爱的主任和牛老师。 　　一、认真仔细完成每台手术的体外辅机工作。从物品的准备到机器的装置，遵守各项操作的流程和工作制度，严谨工作，以患者的手术需要和医生的手术惯为重，克服困难保证转机的顺利和安全。 　　二、强化体外循环和心外科的专业学，理论和实际相结合，不断总结不断巩固和提高自己的业务能力，对自己的专业发展和进步有目标有计划，用最好的学心态来完成。 　　三、在主任和牛老师的指导和帮助下，完成了部分手术的体外主机工作，在这近60台手术的主机锻炼中，我笔记每一次的收获和启发，严格剖析自身存在的不利于专业要求的惯和思维不足，让自己每一步都走得扎实，稳健。 　　四、虚心学才能逐步完善自己，尺有所短寸有所长，不管是心外科、麻醉科还是我们体外循环自己的同事，他们每个人身上都有许多好的惯和工作品质，对待病人、对待专业、对待遇到的问题都有过不同的处理方法，做个有心人，会思考会比较，才会进步。 　　五、细节决定成败，性格决定命运。这是我在我们主任身边工作学最大的心灵收获。主任转机时的严谨，巡视各台手术时发现不足的眼力和速度，遇到手术困顿时主任诊断原因的准确和处理到位，这些的每一次经过都使我深受感动和震撼，因而激励我一定要让自己养成最慎密的工作态度，主任话不多但身教重于言教。 　　回顾这一年的工作成长经历，再次分拣收获和不足就像整理自己启程的行囊，为新的征途带来智慧和航标。 　　篇二：外科医生2022年工作总结模板 　　今年是我参加工作的第一年，我在院领导及护士长的关心和直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，熟练地掌握了各项临床操作技能，现将工作情况总结如下： 　　自今年3月进入本院参加工作以来，在这不足一年的实践学，感觉要想将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求自己并多请教带教老师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。 　　外科手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关知识。术前准备有心理疏导和肠道准备、饮食指导。术后生命体征监测、切口观察、协助咳嗽排痰、观察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等。在日常工作中，就要求我们更耐心地去与她们交流与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。 　　由于外科的节奏比较快工作比叫忙。琐碎。记得刚到外科时我还不适应，为了搞好工作，服从领导安排，我不怕麻烦，向老师请教，向同事学，自己摸索，在短时间内便比较熟悉了外科的工作。了解了各班的职责明确了工作的程序，方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。 　　通过近一年的学，除熟悉了科室的业务知识外，我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。认真学《医疗事故处理条例》及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学活动，丰富了法律知识，增强了安全保护意识。 　　在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室每周五的业务学，护理人员三基训练，在近一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。 　　当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。 　　在即将过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和带教老师给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。 　　在即将迎来的20xx年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。 　　篇三：外科医生2022年工作总结模板 　　泌尿外科护理实习带教的要点总结如下。 　　1.充分做好实习带教前的准备 　　1.1 心理准备带教老师必须具备高尚的道德品质，较高的慎独修养，热爱护理专业，热衷于护理教学。带教老师是实习护生接触临床实践的启蒙者，在临床教学中师德、师才、师风直接影响着护生的心理和行为，优秀带教老师是提高临床教学质量的根本保证，要求带教老师端正教学态度、耐心施教，指导护生要从细微之处着手，从传授知识预防差错事故着眼，把好带教质量关。 　　1.2 知识准备泌尿外科带教老师不但要具备全面的基础护理知识，更应掌握娴熟的专科护理知识和带教技巧，不断提高自身素质，不断积累护理经验，科内每年组织多次护理带教座谈会，相互交流经验，介绍教学技巧，以扬长避短，提高全科护理带教水平。 　　1.3 制订有针对性的带教计划在每批实习护生到来之时，就应根据不同专业护生的实习大纲要求与护生共同制订出具体的、有针对性的教学计划。对泌尿外科专科护理很强的操作和护理理论的带教计划，必须有具体的授课时间、操作要求、考核细则和保证措施。 　　2.做好入科时培训，使护生尽快适应实习角色 　　针对护生临床实习初期积极性高、好奇心强，但对医院护理工作规律和特点比较陌生或认识相对肤浅的特点，集中进行岗前培训，讲解科室概况，护理工作规章制度，如何预防差错事故及临床实习方法与技巧等，请有带教经验的护理骨干对学生进行专题讲座，通过讲解典型事例，引导学生全身心投入临床实习，使护生顺利实现从学校到医院、从学生到护士的角色过渡。 　　3.具体带教要系统化、专业化、个体化 　　3.1 系统化实习生入科时，带教老师热情接待，以缩短师生间的距离，减少陌生感，让她们对新的学习环境和带教老师产生一种亲切感，激发她们对实习工作的浓厚兴趣，以极大的热情投入到实习工作中。并尽快安排时间，对实习生讲解本科的专科护理知识，通过集中授课，讲解系统性的泌尿外科基础知识，如泌尿系结石、感染、肿瘤、损伤、前列腺增生症、尿道下裂等疾病的原因、临床表现以及治疗和护理要点等，对要求掌握的各种管道的护理、健康指导，以及出院指导等共性知识要重点讲解。 　　3.2 专业化针对泌尿外科护理无菌要求高、专业性强，涉及患者隐私较多的特点，对学生的实习指导要更耐心细致，操作要更严谨而规范。对专业知识，带教老师要通过一讲解、二示范、三操作实践的方法，让学生反复学习，深刻领会以达到掌握知识的目的。如导尿术，虽然是一般性的护理操作，但具体到泌尿外科的导尿术，则专业性要求更高，也是泌尿外科护理实习的重点内容，在实习指导时要做好下列几点： 　　（1）要求护生在老师的指导下，掌握其操作要领，注意事项，既不盲目粗暴的操作，也不因胆怯害羞而不敢操作。 　　（2）重点讲解操作时如何保护患者的隐私，并告知学生，暴露患者隐私带来的后果：导尿致性征暴露，尤其是未婚患者更感到羞涩、紧张，从而产生压力而引发焦虑等应激反应，强烈的心理反应通过交感神经，使垂体——肾上腺皮质分泌增多，从而导致血流动力学改变。 　　（3）同时向学生讲解操作前和操作时对患者做好心理护理的方法：如告知患者不要紧张，要积极配合操作，如果配合不当会增加插管时的阻力，增加导尿时的不适感，指导患者插管时做深呼吸以保证导尿术顺利进行。 　　（4）根据不同患者、不同疾病、不同的导尿目的，指导学生掌握具体的操作方法：如插管的深度、留置尿管的方法、气囊注水、注气方法等。又如膀胱灌注、膀胱冲洗也是泌尿外科常见的专科操作，应将操作要领告知护生，并让她们亲自实践，体会其中的＇步骤，冲洗时怎样保持患者床单位干燥，防止被冲洗液漏湿；在持续膀胱冲洗过程中，教会学生如何判断患者是膀胱痉挛，还是管道堵塞引起的尿道口不适感。 　　3.3 个体化 　　3.3.1 针对学生具体情况进行不同的指导因泌尿外科有其特殊性，会接触不同的异性患者。对性格内向胆小的学生，鼓励她们克服害羞、恐惧心理，以增加锻炼的机会、增加成就感；对积极性高的护生，指导她们胆大、心细，切勿粗心大意，做到精益求精。 　　3.3.2 针对同一种疾病不同患者指导学生如何护理在病房经常碰到同样是前列腺术后的患者，拔除导尿管后都有不同程度的尿频、尿急现象，该过程的恢复时间有些患者长一些，有些患者要短一些。因此，有的患者及家属第一反应就是怀疑患者的手术是否成功，常常询问医务人员“别人的手术做好了，我的手术为什么没做好”。故在科内医护人员做好对患者的解释工作及心理护理的前提下，带教老师要向实习护生详细讲解同一种疾病不同个体反应的原理、处理方法及对患者心理护理的要点。 　　篇四：外科医生2022年工作总结模板 　　自20xx年x月x日至20xx年x月x日这段期间我完成了第2个轮转科室——泌尿外科，一个教会了我很多知识的科室，一个值得我怀念的科室。 　　转眼间来到泌尿外科已有三个月了，在这三个月的时间里，基本掌握了泌尿外科的常见疾病如：尿路结石、膀胱结石、前列腺增生、泌尿系感染、阴囊肿大等及其并发症的临床初步诊断及简单处理，参与与观看泌尿外科常用的手术治疗方法如：经尿道碎石取石术、经尿道前列腺电切术、腹腔镜下肾脏切除术、腹腔镜下经腹腔肾囊肿去顶术、耻骨上膀胱切开取石术、耻骨上膀胱造瘘术、膀胱部分切除术、膀胱镜下膀胱肿物切除术、膀胱穿刺术、包皮环切术、尿道肉阜切除术、尿道扩张术、包皮嵌顿复位术、睾丸切除术、精索静脉曲张高位结扎术、腹膜后精索静脉结扎术、前列腺穿刺活检术、超声定位下经皮肾囊肿穿刺术、隐睾牵引固定术、鞘膜积液手术及其术后基本抗炎防止感染的基本用药。时掌握了导尿术、膀胱灌注、更换输尿管导管、更换膀胱造瘘管对泌尿外科手术的基本流程也基本熟悉；对于科室的电子系统包括书写病志、开医嘱，处方及检验单的书写已经掌握；在外科技能中严格按照无菌操作观念进行操作，包括伤口换药，伤口拆线，伤口引流管拔出，还有手术室的洗手、穿衣、带手套及常规消毒铺巾等，经过三个月的学习，外科技能操作又得到了进一步的巩固和提高。能做到每天上班，不迟到，不早退，对于负责 　　病人能够做到热情关心，熟悉病程，了解其整体情况。对于病人反应的问题，自己能处理的可以先处理，或者及时向带教医生汇报。我会继续努力，积极主动承担任务，抓住锻炼机会，努力提高自身水平，争取在下一个科室学习可以得到更大、更多的收获。 　　篇五：外科医生2022年工作总结模板 　　一年转眼即逝，20xx年就要过去了，xx外科的工作也基本步入正轨。现总结如下。思想上。在这一年中xx外科最少只有八名护士，最多有十二名护士，每位护士都很热爱这个年轻的集体，不管工作有多忙多累，大家没有怨言，经常加班加点努力把工作做好。为了维护集体荣誉，关键时候，同志们能够牺牲个人利益顾全大局。同志们还能发扬团结友爱精神，互相关心、互相帮助。 　　一、工作上，按照年初的计划 　　1、 大家认真开展了“百日无缺陷活动”，执行科室防范护理缺陷的方案，增强护理人员参与意识，共同提高护理质量； 　　2、 组织护理人员共同学习《细节决定成败》、《没有任何借口》两本书，落实科室的护理细节质控措施； 　　3、 建立了外科手术备皮的细节质控管理制度，每位护士都能够按此执行，达到了有效提高备皮质量、控制感染的目的； 　　4、 规范了科室的入院指导、住院指导、围术期指导，并装订成小宣传册，方便住院患者查阅与护士的指导，切实提高护理质量； 　　5、 全员参与护理部组织的礼仪培训，并积极参与展示风采的礼仪情景剧的评比，努力为科室争得荣誉； 　　6、 按照护理部的要求，规范执行“床旁交接”礼仪和“接待礼仪”； 　　7、 全年基本做到了对化验单的细节管理，确保每位患者住院期间能够及时留取所需化验，真正做到以人为本；管理上，紧密跟随医院。 　　护理部的各项改革： 　　1、 学习并推广使用HIS系统。组织全员进行学习，教会每位同志进行查帐核对，使用过程中发现的问题查找原因后及时与大家沟通。 　　2、 护理质量管理逐步提高。配合护理部的取消季度检查、改为随机的日查，每位护士都各司其职，努力管理好自己的病人，做好本职工作。 　　3、 根据工作岗位的变化，及时调整了岗位职责，在普通病房增加了辅班，并重新制定了各个班的每日重点工作，使重点工作内容更加突出、同志们工作更加明确。 　　4、 设立了“记事本”，记录需每位护理人员应知晓及注意的事情，固定放在护士站，并阅者签字，确保有效传达。 　　5、 设立了出院患者登记本、会诊登记本，保证出院证明能够准确及时送到出院处、会诊但能够及时送到会诊医生手中。 　　二、学习上 　　1、为了提高护理人员的自身素质，在鼓励大家自学的同时，每日晨交班提问一个专业知识的小问题，共同学习。 　　2、每天学习一个医学英文单词、一句英语，记录在本上，固定放在护士站，并于次日晨交班提问进行检查，但是没有坚持到底。 　　3、每位护士能够利用业余时间自觉的学习科学文化知识，续专、续本，不断提高自身文化修养。 　　在这过去的一年中，有成功、有失败、有快乐、有辛酸，xx外科全体护士在科主任科护士长的带领下共同走过来了。在新年里还有很多事情需要大家共同努力：建立具有科室特色的量化的有效的护理人员绩效考评表，并据此客观地评价护理人员的工作质量；培养同志们的科研能力，争取多发表有意义的论文；坚持每日英语的学习等等。

首先你要看你的病，是属于什么科室的，那就挂这个科室的特需门诊，申请联合会诊。外地的也可以挂号的。联合门诊598元/次 。温馨提示：上海复旦大学附属肿瘤医院开设点名专家门诊 挂号时间（周一至周四8:00—16:30、周五8:00-12:00） 点名专家门诊地点：特需门诊（1号楼5楼）VIP室。具体出诊时间由特需门诊护士同专家、患者协调后确定。 点名专家门诊收费标准：荣誉教授、博士生导师508元；其他专家308元

　　好消息！本月起，每周四下午 泉州市 正骨医院椎间盘病多学科门诊按时开诊，减少就诊环节，优化就诊流程，真正让患者享受“一站式”服务。 　　看病最怕折腾，有时候难以明确诊断，不得不反复奔波于几个科室，耗费一天甚至更长时间！有没有这样一个科室：只需一次挂号，就有数位专家提供看诊服务，“一站式”解决患者的难题？据了解，泉州市正骨医院这个椎间盘病多学科门诊就能解决患者这个难题。 　　多学科诊疗模式将成常态 　　医学是一门交叉学科，一种疾病的诊疗有时跟多个科室有关。比如椎间盘突出症，从保守治疗到手术治疗，方法种类繁多，常常涉及推拿科、针灸科、脊柱外科等多个学科。在疾病面前，患者常常搞不清楚：“到底该看哪个科？”有时候为拿到一个明确诊断或合理的治疗方案，不得不跑上两三个科室！ 　　多学科联合门诊正是解决患者这一困扰的利器。据了解，多学科联合门诊（MDT）是目前国际医学领域蓬勃发展的重要的诊疗模式之一，其理念是以患者为中心，旨在打破学科之间壁垒，以医学最新成就、成果为指南，针对特定疾病，整合医疗资源，依托多学科团队，以疾病为中心，建立一站式诊疗新模式，制定规范化、个性化、连续性的综合诊疗方案。 　　椎间盘病多学科门诊开诊 　　在泉州市正骨医院领导指导与多部门的联合协作下，本月起每周四下午，该院椎间盘病多学科门诊（MDT）正式开诊。 　　据了解，泉州市正骨医院椎间盘病多学科门诊，充分整合并发挥“推拿科、脊柱科”的技术特色，由保守疗法和手术治疗的资深专家联合诊治，秉承“能简单，不复杂，能保守，不手术”的“椎间盘超市”理念，从种类繁多的“推拿、牵引、小针刀疗法等”保守疗法，到“经皮椎间盘介入消融术、后路腰椎间盘镜（MED）、椎间孔镜微创髓核摘除术、脊柱内镜下腰椎微创融合术等手术方法”，根据患者病情与不同需求，选择合适的个性化治疗方案，为患者带来最佳的诊疗效果，以及更好的就医体验 。 　　换句话说，以后椎间盘病再犯，到椎间盘病多学科门诊（MDT）就诊就够了！ 　　u25b6就医指南—— 　　开诊时间： 每周四下午 　　诊室位置： 泉州市正骨医院刺桐院区门诊四楼422诊室 　　诊疗范围： 椎间盘病的诊断、保守治疗、手术治疗等 　　u25b6什么情况适合直接到椎间盘病多学科门诊（MDT）就诊？ 　　1.腰椎间盘突出患者对手术或者保守治疗方案犹豫不决的，不知如何选择。 　　2.多次保守效果不佳的，或者反复发作的。 　　3.经手术治疗后复发的。 　　医生将根据患者的具体病情，分析手术或保守治疗方案的利弊，帮助患者选择最合适的治疗方案 　　u25b6如何预约？ 　　如果您属于以上三种情况，可拨打0595-22576470直接预约，或每周四下午到导诊台现场预约。 　　如果您拿捏不准，建议可先到推拿二科或脊柱一科门诊就诊，由专业医师来诊察、判断，是否需要到椎间盘病多学科门诊就诊。如若需要，接诊医师会为您预约MDT门诊号源。 　　【科室简介】 　　推拿科： 泉州市正骨医院推拿科是国家中医药管理局“十二五”重点中医专科、福建省医疗“创双高”重点学科、福建省重点中医专科、泉州市重点中医专科。科室在颈肩腰腿痛疾病的保守治疗中疗效显著，使许多严重的颈椎间盘突出症、腰椎间盘突出症、腰椎滑脱患者避免了手术之苦。 　　脊柱科： 创立于1998年，坚持走专科专病的发展之路，把颈肩腰腿痛定为研究重点，为广大脊柱病患提供微创、手术、康复于一体的一站式服务。其中，脊柱一科（即“腰椎退变性疾病微创诊疗中心”专病科）率先在省、市内开展多种先进的微创手术技术，2021年开展各种腰椎手术900台左右。

医用制氧机原理： 以变压吸附(PSA) 技术为基础，从空气中提取氧气的新型设备，其利用分子筛物理吸附和解吸技术在制氧机内装填分子筛，在加压时可将空气中氮气吸附，剩余的未被吸收的氧气被收集起来，经过净化处理后即成为高纯度的氧气。具体工作过程为压缩空气经空气纯化干燥机净化后，通过切换阀进入吸附塔。在吸附塔内，氮气被分子筛吸附，氧气在吸附塔顶部被聚积后进入氧气储罐，再经除异味、除尘过滤器和除菌过滤器过滤即获得合格的医用氧气。希望能采纳，谢谢

英文缩写药品名称5Fu5-氟脲嘧啶6MP6-巯基嘌呤ADR阿霉素APC复方阿斯匹林COSMZ复方磺胺甲基异恶唑COVB复方维生素BDOC多西紫杉醇EPO促红细胞生长素EE炔雌醇GS葡萄糖NS 氯化钠 GNS葡萄糖钠盐Ils白细胞介素IN肌醇烟酸酯LFX洛非西定LM盐酸左旋咪唑DXM地塞米松 LNG左炔诺孕酮MEBO美宝湿润烧伤膏MMC丝裂霉素NM硫酸新霉素NS生理盐水OTC盐酸土霉素PPA盐酸苯丙醇胺PASNa对氨基水杨酸钠rhG-CSF重组人粒细胞集落刺激因子SB碳酸氢钠SD磺胺嘧啶SFZSIZ磺胺二甲异恶唑SG磺胺脒SDM磺胺邻二甲氧嘧啶SM2磺胺二甲嘧啶SMD磺胺对甲氧嘧啶SMM磺胺间甲氧嘧啶SMZ磺胺甲基异恶唑TC盐酸四环素TMP甲氧苄氨嘧啶VA维生素AVAD维生素ADVC维生素CVD维生素DVB1维生素B1VB2维生素B2VB6维生素B6VB12维生素B12VE维生素ERI胰岛素

正规的大医院的皮肤科。激光洗纹身的原理是利用超脉冲点阵激光的光热分解作用瞬间汽化或爆裂，使纹身产生的真皮内色素颗粒被击碎，然后再通过淋巴或是表皮转运到体外，这样从外观上皮肤就能恢复正常颜色。与其它方式相比，激光去纹身痛苦和损伤都比较小，但纹身面积较大，需要进行好几次治疗才能达到去纹身的目的。扩展资料雁过留痕，虽然激光去纹身的效果不错，但要想达到完全100%去除纹身还是有些困难。因此建议大家在考虑进行纹身之前一定要考虑清楚利弊再做决定；以免纹身后诱发疾病或是后悔了还需要花费更多时间金钱去除纹身。如果需要去纹身，一定要选择正规的医疗机构，再咨询专业医生后再选择具体治疗方式。

大连尚都神殿怎么样

第51回薛小妹新编怀古诗胡庸医乱用虎狼药第52回俏平儿情掩虾须镯勇晴雯病补雀毛裘

龙岗中心医院没有洗纹身项目，洗纹身属于美容科。首先要告诉你的是并非所有纹身都是能洗掉的，洗纹身需要一个过程，打多数纹身也并非是一次能祛除的。就目前科技来说洗纹身最好的还是用电光调Q激光治疗，激光洗纹身的原理：将激光作用于患处，将色素颗粒击碎为极微小碎屑，通过皮肤脱痂排出，或是血液循环排出及细胞吞噬完成色素代谢。激光洗纹身优点：激光洗纹身具有高度的选择性，对周围正常皮肤不产生损伤。术后不留瘢痕，无明显副作用目前临床洗纹身主要以激光为主，有明显淡化效果，彻底清除一般很难，具体效果与纹身色素深浓度有关。色素较深，需要分期重复多次激光洗。虽然激光大小功效取决于波段的强弱，但每次清洗需调节波段在皮肤承受范围，这样不会留下疤痕。激光洗纹身属简单美容外科项目，。要提醒你的是，洗纹身效果和安全，与洗纹身师傅的激光操作能力密不可分，最好选择洗纹身操作经验丰富机构进行，

PACS（Picture Archiving and Communication Systems）影像归档和通信系统；而HIS（Hospital Information System ）医院信息管理系统；以财务信息、病人信息和物资信息为主线，通过对信息的收集、存储、传递、统计、分析、综合查询、报表输出和信息共享，及时为医院领导及各部门管理人员提供全面、准确的各种数据。HIS系统主要是对就诊病人进行检查信息的录入、开电子处方、患者病历书写、门诊手术治疗申请单、各种医技检查申请单编辑等。(如：云杏云HIS系统、九明珠Bhis999等。可自行搜索直观界面功能内容)

PACS系统是影像归档和通信系统。它是应用在医院影像科室的系统，主要的任务就是把日常产生的各种医学影像（包括核磁，CT，超声，各种X光机，各种红外仪、显微仪等设备产生的图像）通过各种接口（模拟，DICOM，网络）以数字化的方式海量保存起来，当需要的时候在一定的授权下能够很快的调回使用，同时增加一些辅助诊断管理功能。临床医生能不能在医院PACS系统中实时查看到放射、超声科的患者影像图片及报告结论？当然可以，以博 为的PACS系统为例，临床医生当然能够在医院PACS系统中查看到放射、超声等报告结论。

使用DICOM看图软件；DICOM开发包(SDK)DICOM是DigitalImagingandCommunicationsinMedicine的英文缩写，即医学数字成像和通信标准。是ACR(AmericanCollegeofRadiology,美国放射学会)和NEMA(NationalElectricalManufactorersAssociation,美国国家电子制造商协会)为主制定的用于数字化医学影像传送、显示与存储的标准。在DICOM标准中详细定义了影像及其相关信息的组成格式和交换方法，利用这个标准，人们可以在影像设备上建立一个接口来完成影像数据的输入/输出工作。DICOM标准以计算机网络的工业化标准为基础，它能帮助更有效地在医学影像设备之间传输交换数字影像，这些设备不仅包括CT、MR、核医学和超声检查，而且还包括CR、胶片数字化系统、视频采集系统和HIS／RIS信息管理系统等。VIDI-WebPacsSDK包括完整的DICOM服务器和WebDicomViewer.ocx，您可以轻松建立PACS系统。WebPacs的SDK适用VB、VB.NET、VC++、DELPHI、C++Builder、PB、WEB开发平台,风险投资小，可快速建立PACS系统的HTML。控件特点：完全符合DICOM标准，采用DICOM协议，互联网采用WADO协议完全的PACS系统的功能。包含WorkLIST(工作列表)功能具有扫描图像并转换为DICOM标准格式功能。具有接入其他图像格式并转换为DICOM标准格式功能具有刻录的CD/DVD功能。具有关键图标记功能。支持StoreSCP传输(DICOM文件接收)支持StoreSCU传输(DICOM文件发送)支持Query/Retrive服务(DICOM查询取回)DICOM标准打印协议DicomVCL为16位图像。具有三维重建功能(容积再现，表面绘制和三维投影)。视频捕获并转换为DICOM标准格式查看各类DICOM图像查看BMP、JPG图像对DICOM、BMP、JPG图像进行窗宽/窗位调节将DICOM图像转换成BMP、JPG或TIFF图像将BMP、JPG图像转换成DICOM图像（支持灰度及RGB模式）将多张BMP、JPG图像转换成一个多帧DICOM图像将非DICOM图像转换成DICOM图像时可设置病人姓名、ID等参数DICOM图像支持测量操作（长度、角度、面积等）支持图像处理功能（反色、伪彩、翻转、去噪、锐化等）查看多帧DICOM图像、可进行视频播放多帧DICOM图像可进行图像分布（多张图像平铺）多帧DICOM图像可直接转换成AVI视频文件提供图像流输出（可直接将图像放入Image控件）可将控件放入HTML网页中WebDicomViewer，可以让您访问互联网DICOM标准的图像。

医院信息系统(Hospital Information System,HIS)在国际学术界已公认为新兴的医学信息学(MedicalPACS（picture archiving and communicationsystems）全称为医学影像存档与通讯系统。是近年来随着数字成像技术、计算机技术和网络技术的进步而迅速发展起来的、旨在全面解决医学图像的获取、显示、存贮、传送和管理的综合系统。PACS在医院影像科室中迅速普及开来。如同计算机与互联网日益深入地影响我们的日常生活，PACS也在改变着影像科室的运作方式，一种高效率、无胶片化影像系统正在悄然兴起。在这些变化中，PACS的主要作用有：联接不同的影像设备（CT、MR、XRAY、超声、核医学等）；存储与管理图像；图像的调用与后处理。不同的PACS在组织与结构上可以有很大的差别，但都必须能完成这三种类型的功能。LIS(laborary information system)是实验室自动化、现在化、正规化管理的必然要求，要求能够提供的功能有：system),即放射信息管理系统.RIS是优化医院放射科工作流程管理的软件系统,一个典型的流程包括登记预约、就诊、产生影像、出片、报告、审核、发片等环节。RIS系统内含PACS系统，配合医学分类和检索、放射物资管理、影像设备管理和科室信息报表等外围模块，实现了患者在整个流程中的质量控制和实地跟踪，差错统计，为医患纠纷的举证倒置提供依据，从而使得放射科室的管理进入到清晰的数字化管理阶段。RIS流程由可拆卸的流程环节组成。每个环节除了完成特定的任务，还处理意外情景，包括差错处理和质量控制。

主要优点如下：1）减少物料成本：引入PACS系统后，图像均采用数字化存储，节省了大量的介质（纸张，胶片等）。2）减少管理成本：数字化存储带来的另外一个好处就是不失真，同时占地小，节省了大量的介质管理费用。3）提高工作效率：数字化使得在任何有网络的地方调阅影像成为可能，比如借片和调阅病人以往病历等。原来需要很长周期和大量人力参与的事情现只需轻松点击即可实现，大大提高了医生的工作效率。医生工作效率的提高就意味着每天能接待的病人数增加，给医院带来效益。4）提高医院的医疗水平：通过数字化，可以大大简化医生的工作流程，把更多的时间和精力放在诊断上，有助于提高医院的诊断水平。同时各种图像处理技术的引进使得以往难以察觉的病变变得清晰可见。方便的以往病历的调阅还使得医生能够参考借鉴以前的经验作出更准确的诊断。数字化存储还使得远程医疗成为可能。5）为医院提供资源积累：对于一个医院而言，典型的病历图像和报告是非常宝贵的资源，而无失真的数字化存储和在专家系统下做出的规范的报告是医院的宝贵的技术积累。6）充分利用本院资源和其他医院资源：通过远程医疗，可以促进医院之间的技术交流，同时互补互惠互利，促进双方发展。（答案来自网络搜索，希望你能用上。）

为啥不去医院实地看一看呢？ 不去医院，道听途说，闭门造车... 有用么

医院信息管理系统(HIS)、临床停息系统(CIS)、医学影像传输(PACS)、存储与管理系统（ROS）、检验网络信息系统(LIS)和医院办公自动化系统(HOA)等系统高度集成

　　一、PACS的发展历史　　PACS的概念提出于80年代初。建立PACS的想法主要是由两个主要因素引起的：一是数字化影像设备，如CT设备等的产生使得医学影像能够直接从检查设备中获取；另一个是计算机技术的发展，使得大容量数字信息的存储、通讯和显示都能够实现。在80年代初期，欧洲、美国等发达国家基于大型计算机的医院管理信息系统已经基本完成了研究阶段而转向实施，研究工作在80年代中就逐步转向为医疗服务的系统，如临床信息系统，PACS等方面。在欧洲、日本和美国等相继建立起研究PACS的实验室和实验系统。随着技术的发展，到90年代初期已经陆续建立起一些实用的PACS。　　在80年代中后期所研究的医学影像系统主要采用的是专用设备，整个系统的价格非常昂贵。到90年代中期，计算机图形工作站的产生和网络通讯技术的发展，使得PACS的整体价格有所下降。进入90年代后期，微机性能的迅速提高，网络的高速发展，使得PACS可以建立在一个能被较多医院接受的水平上。　　二、PACS的功能配置　　PACS（医院影像存储与通讯系统）在医院影像科室中迅速普及开来，如同计算机与互联网日益深入地影响我们的日常生活。PACS也在改变着影像科室的运作方式，一种高效率、无胶片化影像系统正在悄然兴起。在这些变化中，PACS的主要作用有：　　1) PACS联接功能　　为了能将影像设备联网，其先决条件是将影像本身数字化。目前，新生产的CT、MR、数字X光机、核医学设备上都有DICOM图像输出接口，可以直接与PACS联接。对于那些没有DICOM接口的设备，接入PACS的方式则较为复杂，要用专门的设备将起影像转换为DICOM标准后再接入PACS。 对于旧型号的CT、MR,一般需要增加专用升级模块来实现，使用这种方法图像的质量有保证，数据的完整性也较好，但价格通常较高。对于非数字化的X光机，通常采用的方式有用数字化感光屏（CR）或通过将胶片直接通过扫描仪转换成数字化图像。另外常用的转换方式还有视频捕捉（Screen Capture）,既对有视频信号的设备（如超声、核医学设备），可将其视频信号转换为DICOM图像。　　2) PACS的影像存储与管理功能　　医学影像的数据量通常很大，常规一次CT扫描为10MB量级，而X光机的胸片可以到20MB，心血管造影的图像可达80MB以上，128排三维重建CT图像可达1GB。存储与管理影像为PACS系统的一个重要功能，实现这一功能的成本占系统总成本的20%-60%.小型的PACS工作站可以用100GB的服务器来存储图像，并用光盘刻录机来将图像永久保存。大中型的PACS则用不同类型的存储设备来实现不同的要求，通常以TB为存储单位，三甲级别医院，存储容量可高达几十TB。　　3) 图像的调用与后处理功能　　所有PACS图像资料最终目的都是为了对其进行调用和处理。数字化图像可直接在计算机的监示器上显示出来。监视器的分辨率、对比度、亮度、噪声及失真等性能直接影响数字化图像的质量，从而影响着最终诊断结果。由于医学图像信息量大，为了便于存贮和传输，提高PACS的效率，有必要对图像进行压缩处理，特别是对高分辨率的彩色图像更有必要压缩。

【 #工作总结# 导语】工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。 考 网工作总结频道！ 医院人事科年终工作总结报告（一） 　　一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合三好一满意活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 　　一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。 　　二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取走出去的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。 　　三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍， 　　四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。 　　五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 　　六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。 　　一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。 　　二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。 　　人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足： 　　一是对已建立的规章制度落实不够。 　　二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。 医院人事科年终工作总结报告（二） 　　告别了20##我们又迎来了新的一年，20##年我们走过了不平凡的一年，20##年人事科在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将20##年的工作总结如下： 　　回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实： 　　一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。 　　作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况，XX年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。 　　二、建章立制，规范员工行为 　　今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应该怎么办;哪些该说，哪些不该说，应该怎么说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容督促其强化学习。 　　三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作 　　为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，XX年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-XX年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。 　　为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。 　　四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。 　　五、完成其他医院安排的临时性工作。 　　在实际工作中，距离医院要求还存在一定差距，比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等。2017年我们要认真履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点： 　　1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念; 　　2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用; 　　3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围; 　　4、完成其他医院安排的临时性工作。 　　新的一年已经到来，20##年人事部的工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。

医院人力资源部的工作总结范文 　　时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束了，回顾过去的工作，倍感充实，收获良多，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。我们该怎么去写工作总结呢？下面是我收集整理的医院人力资源部的工作总结范文，欢迎阅读与收藏。 　　医院人力资源部的工作总结1 　　在上级单位、院领导的关心带领及相关部门的帮助和密切配合下，本部门认真贯彻执行党的精神及重要思想，坚持以科学发展观为指导，落实党的人才发展政策，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将20xx年度的工作总结如下：回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实： 　　 一、为满足医院发展需要，重点加强人才的引进和梯队的建设工作 　　坚持以人为本的用人理念，多渠道、全方位扎实的做好人才引进和考察工作，为医院可持续发展提供强大的人才支持。作为医疗行业，各个岗位均需要专业性比较强、技术相对稳定的工作人员。对此根据医院情况，一是根据医院人才发展规划，积极通过在网络等媒介上发布人才招录信息，为医院引进了各类紧缺的人员。二是采取“走出去”的方式，联系区委、区人事局、区卫生局多次组派人员分赴武汉、江西、杭州、南京等地区招聘人才，今年招聘现场共计接收了余份简历，通过考核，部分已达成了双选意向。 　　本年度共录用了编内20人次，编外25人次，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是配合区人事局拟定下半年度招聘计划。 　　查漏补缺，根据有关规定及医院的实际情况，起草并修改了《考勤制度》、《各类假期规定》、《员工培训协议书》、《岗位设置考核方案》、《高级职称评分细则》、《新招聘人员转正定级考核方案》、《关于提高护士待遇有关问题的方案》、《“十佳员工”评选活动实施方案》等。并以此为突破口，重点要求以下四点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应该怎么办；哪些该说，哪些不该说，应该怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定；三是加强对新进员工的转正定级的考核，督促其强化学习；四、考勤系统的安装培训，规范员工的出勤率。 　　 二、加强专业技术人员工作的考试报名及评聘工作 　　为提升员工的职称水平，加强专业技术人员的理论知识，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。本部门根据上级部门有关政策和文件，积极配合区人事局、区卫生局，组织医院符合条件的员工报名参加考试和评审。一是顺利完成医院专业技术任职资格考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 　　为了配合职称评聘，督促做好各层次员工知识更新继续教育学习工作，全国计算机证书、职称英语的考取等，并对提供的资料进行审核，根据医院岗位空缺情况上报区卫生局、人事局进行岗位设置审批，完成职称聘任工作。 　　 三、各类工资调整工作 　　做好员工的转正定级、大中专毕业生和调动来院人员报到后工资审批工作。顺利完成了全院职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性，有效地稳定了聘用人才队伍。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展全院的岗位设置及竞聘的初始数据统计工作。 　　 四、根据上级部门的相关文件，对位退休人员的生活补贴费进行调整。 　　 五、根据护龄，对相关人员护龄工资进行审批、调整。 　　 六、完善职工信息，做好统计工作 　　做好大中专毕业生和调动来院人员报到工作。不断完善全院职工人事信息，使全院职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类人事归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交至档案室，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。三是审核全员500多位职工履历表，对不符合要求的退还修改，审核完毕后统一移交至档案室。 　　 七、编外及退休返聘人员及退休人员的管理 　　积极规范临时用工管理，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，增强他们对医院的归属感和责任感，为医院稳定发展提供必要支撑。遂与劳务派遣公司续签协议书。且做好编外非卫技人员工龄工资的调整。 　　本年度共办理了退休人员5人次，根据老干部局文件要求领取并发放了20位退休人员马年元宵游园券，同时在院领导的带领下对 位退休干部进行慰问，九九重阳节发放了50位退休人员游园券，退休返聘人员根据实际情况签订相关合同。 　　 八、各类报表的统计与上报 　　完成20xx年度全员职工各类假期、人员进行出的统计，并报送至财务；完成中医药管理局的年报统计、工资年报、花名册更新；事业单位法人年检、及法人变更等；椒江区各类人才住房基本情况调查表的统计。 　　 九、完成各类合同的签订 　　聘用合同是单位人事管理的基本依据，是聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的具体体现，具有法律效力的规范文本，根据岗位设置的要求，凡是新入职、岗位、职称有变更的同志需根据文件要求续签事业单位聘用合同，本年度共签订了余份聘用合同，从而规范用人行为，促进单位科学发展。 　　 十、人才的培养、培训和推荐选拔工作 　　为更好的.提升管理层的综合素质，协助院办赴浙江大学参加中层干部高级研修班培训工作；同时开展30位同志继续教育报名工作，课程《中国书法艺术修养》报区人事局，领取书本和网上学习卡，并及时发放。积极响应市委宣传部、市卫生局、台州日报报业传媒集团在全市范围内联合开展“最美医生”、“最美护士”评选活动，经科室评选，组织推选上报医务人员各名。同时积极鼓励大家申报各类人才计划本年度，申报市拔尖人才人，131人才计划人，211人才人。 　　 十一、完成其他医院安排的临时性工作。 　　人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。 　　医院人力资源部的工作总结2 　　告别了XX我们又迎来了新的一年，XX年我们走过了不平凡的一年，XX年人力资源部在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将XX年的工作总结如下： 　　回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实： 　　 一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作 　　坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况，XX年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。 　　 二、建章立制，规范员工行为 　　今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应该怎么办；哪些该说，哪些不该说，应该怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容督促其强化学习。 　　 三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作 　　为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，XX年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03－XX年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。 　　为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。 　　 四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。 　　 五、完成其他医院安排的临时性工作。 　　在实际工作中，距离医院要求还存在一定差距，比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等。 　　XX年我们要认真履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点： 　　1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念； 　　2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用； 　　3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围； 　　4、完成其他医院安排的临时性工作。 　　新的一年已经到来，XX年人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。 ;

【篇一】 　　20**年很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下： 　　一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。 　　1.完成了人事代理工作。根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。 　　2.整理各种应聘材料。因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理201x应届硕士生应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进行中。 　　3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料（包括论文、科研成果、各类奖项等），现已通过审核。 　　4.归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。 　　5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。 　　6.及时分发院各类文件。为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。 　　二、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向： 　　1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。 　　2.工作中有时存在急躁和畏难情绪，相互间的协调沟通还不够。在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教导下，不断学习和努力，进一步提高自身的素质和工作能力，全力以赴做好本职工作。 　　以上汇报如有不妥之处，敬请领导批评指正。 【篇二】 　　一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 　　一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。 　　按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。 　　二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。 　　一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。 　　二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。 　　三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。 　　三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。 　　一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。 　　二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍， 　　四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。 　　一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。 　　二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。 　　五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。 　　一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。 　　二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 　　六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。 　　一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。 　　二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。 　　人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足： 　　一是对已建立的规章制度落实不够。 　　二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。

　　不经意间，一段时间的工作已经结束了，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了很大的提升和改变，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。但是却发现不知道该写些什么，以下是我收集整理的人才建设医院的工作总结，希望对大家有所帮助。 　　人才建设医院的工作总结1 　　*县人民医院20xx年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。 　　1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。 　　2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。 人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。 　　3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，xx年医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。 　　4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。xx年医院考取1名研究生。 　　5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。 　　6、通过多种渠道选拔、引进人才。xx年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。20xx年还从外省三级医院引进了1名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才120平方米的新住房一套，并浮动两级工资。 　　7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。200*年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近30名医务人员外出进行短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。 人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，县人民医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。 　　人才建设医院的工作总结2 　　一、开展“队伍建设年”活动 　　根据县卫生局文件要求，制定我院《关于开展“队伍建设年”活动实施方案》，进一步加强我院人才队伍建设，全面提升职工素质和学历水平，为群众提供更加优质、安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，不断提高社会满意度。 　　二、征引高层次的专业技术人才 　　继续采取请进来的方式，聘请一批院外知名专家作为医院特聘专家，帮助和指导医院学科建设、人才培养和新技术、新项目的开展，不断更新知识，拓宽视野，强化专业技术人员的业务能力和提高人才队伍整体素质，提升新技术应用能力以及学术创新和科研水平。 　　三、提高职工满意度 　　坚持“以人为本”的现代医院人力资源管理，从思想上重视员工，尊重员工的个性、尊严和权利，充分考虑其需求和情感，加强沟通，听取他们对医院建设与发展的意见和看法，培育员工的归属感和忠诚度。 　　四、做好业务培训及继续医学教育工作 　　实施分层次全员培训，对机关职能科室中层和一般管理干部进行现代医院管理理论和管理方法培训，提高其医院基础管 　　理的宏观驾驭能力；对科主任和护士长重点进行业务质量教育培训，提高其对专科质量管理能力；对各级各类业务工作人员进行岗位职责和制度法规教育，进一步提高其质量意识、服务意识和责任意识；继续对新职工、进修和实习医师进行岗前质量与安全专项培训，培育其爱岗敬业精神。同时做好继续医学教育学工作，出台《关于加快提升卫生专业技术人员学历学位层次的实施意见》，进一步加强我院人才队伍建设，调动广大医务人员提高学历学位水平的积极性，满足医学专科建设对人员学历层次要求；继续选派医疗技术骨干外出进修学习，鼓励医务人员积极参加学会组织的各级学术会议，积极支持各学科、专业组织开展相关的`各级学术会议和活动。 　　五、启动学科带头人评选工作 　　积极创造条件，注重发挥专家的传、帮、带作用，遴选一批医院学科带头人为医院名医，加强名医工作建设，让学科带头人“技有所精，术有所优”；遴选一批科主任作为医院优秀中青年学科带头人，积极创造条件充分发挥带头人的作用，提升业务水平和学术地位；遴选一批优秀专业技术骨干作为医院学科带头人培养对象，制定培养计划和目标； 　　人才建设医院的工作总结3 　　医院是知识密集型行业，医院是否拥有一批高素质的人才队伍的对于医疗质量、学科建设、科研教学及优质服务等各方面工作的促进尤为关键。在人才工作中，我院一直坚持培养与引进并重的原则，其中医学高层次人才（学科带头人、高职称、高学历等）的引进，对于优化人才队伍结构，提高人才队伍素质起到至关重要的作用。 　　我院现有卫生专业技术人员() 人，其中具备正高职称（）人，副高职称（）人；高级职称人员占卫生专业技术人员总数的（）%。由以上情况可见我院卫生专业技术人才队伍中，高层次人才比例偏小，无法满足医院当前学科发展的需要。我院自xxxx年开展高层次人才引进管理工作以来，先后接受了来自xxxx医疗专家xx人/次，xxxx医疗专家xx人/次，xxxx医疗专家xx人/次。参与开展的工作有：医疗管理、临床医疗和医技等。高层次人才在内科、外科、妇产科、麻醉科、儿科、放射线科、超声、检验等。且在实际工作中均承担科室的重要职务，有些高层次人才在我院工作期间还走上了副院长、科主任等重要工作岗位。（该处继续书写 高层次人才开展了哪些工作，其中有科研价值的项目、填补空白的项目和手术等等） 　　通过高层次人才引进工作的落实，有效的补充了高级医疗技术人员的短缺问题；改善和捋顺了医疗结构；同时提高了县医院医疗服务水平。通过高层次人才引进工作的开展， 　　我院的经济效益和社会效益都有了明显的提高。 　　在高层次人才引进的同时，县医院一直注重高层次人才的自我培养，每年都有计划选派基础扎实，综合素质较高的人员到上级医院进修，来满足医院人才的需求。今年县医院积极派出各类进修学习人员共计xx人/次，其中：短期培训xx人/次，3个月培训xx人/次，半年以上培训xx人/次。但由于医学人才有其特殊性，成才周期较长，鉴于我院目前高层次人才需求的紧迫性，在短时间内没办法及时补充，只有采取目前的高层次人才的引进方式，才能适应医院业务发展需要及创建二级甲等医院要求。高层次人才引进是一项系统化工程，除了医院自身努力外，还需各部门的支持配合。

医院人才培养工作总结 　　总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，不如静下心来好好写写总结吧。总结一般是怎么写的呢？下面是我为大家整理的医院人才培养工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 医院人才培养工作总结1 　　一、业务工作 　　我科基本完成医院所定各项任务。在总任务值、门诊量、平均住院日、床位使用率、出院病人数、病人满意度等方面均出色完成医院规定目标。 　　二、扩大社会影响力 　　我科开展家庭随访送关爱活动，每月对出院康复病人进行随访并指导家庭康复锻炼；我科成立八段锦社工，每周一直周五上午十点于新门诊大楼进行八段锦现场教学活动；加强宣传，定期进行社会义诊活动；走进高校、社区、公司，宣讲脊柱健康保健知识。 　　三、专科建设 　　优化康复医学科构架，开设了中医康复专科门诊，开展中医康复诊疗工作；完善康复医学科的基本建设，全面开展康复医学的各项诊疗技术，继续引进了康复新技术、新设备，发展新业务，完善中医康复技术的挖掘与整理工作，形成了独特的中医康复诊疗体系，完善了与现代康复技术的有机融合，大力开展骨伤康复、神经康复、儿童康复、产后康复、运动康复以及代谢病康复等，朝着全方位、大康复模式迈进一大步；进一步完善和发展中医特色技术诊疗中心的建设，将传统中医技术与现代医学技术相结合，扩大影响力，在康复、保健以及相关方面形成品牌群效应，提高市场竞争力；积极配合医院规划开展工作，进一步加强院内合作，完善院内合作平台，实现双向转诊以及互相支持，共同打造医院的中医特色品牌；完善学科网站、医患交流平台，继续通过科室自媒体微信科普平台对民众普及健康教育知识；进一步优化医院网络系统，向着现代信息化医疗模式大步迈进。 　　四、学术与科研 　　发表统计源文章7篇；每周一次进行科内小讲座、疑难病例讨论、教学查房，夯实科室医生临床基础；参与《推拿解剖学》的编写工作。 医院人才培养工作总结2 　　为进一步组织实施卫生院在职卫生人员和在岗乡村医生培训，使医务人员的业务综合素质有大的提高，适应新形势下医疗卫生工作的需求，争取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准，特制定本制度及计划。 　　一.指导思想: 　　以科学发展观为统筹，建立和谐的医患关系为目的，适应广大群众日益增长的医疗需求的需要，进一步提高医务人员的综合素质，为建设和谐社会做出贡献。 　　二.培训方式: 　　1.积极参加省级、市级、县级举办的各种培训班。 　　2.选送医务人员到各级医院进行进修培训学习。 　　3.利用网络系统参加继续医学教育学习。 　　4.鼓励参加各种学历教育。 　　5.医院举办业务学习讲座。 　　6.订阅相关医疗专业知识的杂志。 　　三.培训要求: 　　要围绕教育、培训、准入、稳定等环节，探索建立卫生 　　人员培训的长效机制，要制定卫生人才培养和队伍建设的中长期规划，坚持学历教育与非学历教育并重、短期培训和长期培训结合，统筹安排人才培养工作。强化能力培养，使医务人员适应农村基层卫生工作的需要。 　　要进一步组织实施农村在职卫生人员和在岗乡村医生的培训，建立定期进修学习制度。 　　加强社区卫生人才培养，把社区卫生人才培养作为工作重点，开展全科医师的规范化培训，逐步建立全科医师规范化培训制度，培养一批全科医学人才。 　　要把适宜技术推广与农村和城市社区卫生人才队伍建设紧密结合，将适宜卫生技术作为基层卫生人员在职培训的重要内容，确保各项技术推得开、有人用、留得住、起作用。 　　四.专业技术人才培训的原则 　　1.严格人才培训选拔标准，坚持德、智、体、技、能各个方面的要求。在选拔培训人员时，一定要选择政治素质高、品德优秀、身体健康、具有较高的专业技术或管理水平，并能胜任本职工作的德才兼备的人才，去参加进修培训学习。 　　2.对外出进修培训学习人员的选派，应结合职工民主推荐、医院平时考核相结合的原则，选拔符合标准的人员。 　　3.坚持医院技术梯队结构合理。在培训科室带头人或后备技术人才时，标准及起点要高，做到有计划、有目标，各专业岗位人才合理搭配培训，老、中、青技术人才结构合理，逐步做到整个医院技术力量结构合理，为使医院均衡发展提供人才力量。 　　4.坚持培养与引进相结合。吸引人才应创造条件，使本单位象磁铁一样把人才吸住、引来。医院在积极引进人才的同时，也应大力发展自身后备人才的培养，使医院成为培养人才的摇篮和人才施展才华的基地。 　　5.加大乡村医生的培训，每月召集乡村医生到医院进行集中培训，使乡村医生熟练掌握临床常见病、多发病的诊断治疗，常见急诊疾病的抢救技术，临床必须掌握的技能操作，防疫妇幼相关知识等，使乡村技术力量有很大的提高。 　　五．人才培训的考核 　　对选送到省市县等地举办的培训班人员，在单位工作中进行相关培训学习内容的实际应用考核，是否将所学技术掌握，是否取得了实际效果，并纳入年终考核和绩效考核。并将所学知识利用医院业务讲座时间对单位全体医务人员进行授课讲座，将所学知识普及应用推广。 　　对选送医务人员到各级医院进行进修培训学习的人员，进修期间暂发放70％工资用于进修学习。进修学习结束时，单位组织相关人员对进修人员所学知识在临床中的应用进行为期半年的不定期考核，根据考核结果决定其余30％工资的发放和相关费用的报销，并将考核结果纳入年终考核。 　　对医务人员平时参加的网络学习、继续医学教育、医院的业务讲座、报刊杂志等途径所学业务知识，医院结合“三基”考核训练对医务人员进行平时业务技能知识考核，使之所学有用，对平时学习长抓不懈，创造医院良好的学习氛围。 医院人才培养工作总结3 　　为提高临床卫生技术水平，努力造就一批医学创新团队，提升我院医学科技总体水平，加强我院临床医疗、科研和管理的后备人才队伍建设，并不断提高我院的医疗质量和服务水平，现对我院人才队伍建设提出如下规划： 　　 一、医院人才资源现状。 　　现有在职职工1323人。其中高级职称281人，中级职称466人，博士12人，硕士290人。在国家、省、市学会担任委员以上职务的30多人，XXX等一批中青年专家在省、市学会担任主要学术带头人，10余人获“XX市专业技术拔尖人才”称号。 　　 二、人才队伍建设的指导思想与目标。 　　（一）指导思想： 　　从我院实际情况出发，制定和完善各项人才政策，建立一套良好的人才管理体制，充分调动和发挥我院年轻骨干人才的作用。坚持学历教育与非学历教育并重，培养与引进并重，稳定队伍，提高素质，改善结构，优化环境。培养和造就一支与我院医疗卫生需求相适应，用得上、留得住的高层次人才队伍。 　　（二）工作目标： 　　①扩大人才队伍结构的预期目标：五年内全院临床医师人员本科学历占%，硕士研究生学历占%。五年内培养和引进学科带头人人。 　　②调整和优化人才队伍结构的预期目标：人才在各学科间分布更趋合理。人才的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术人才的比例更趋合理。 　　③提高人才队伍整体素质的预期目标： 　　在提高思想政治素质、加强职业道德建设的.同时，使人才的知识水平和能力素质有更大提高。使高层次人才与学科带头人的竞争力达到更高水平。 　　 三、战略人才培养计划 　　战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”、“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成医院战略人才库。 　　“雏鹰计划”：该计划旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成长为部门技术骨干、业务骨干。 “飞鹰计划”：该计划旨在通过对医院现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通职工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。 　　“精鹰计划”：该计划旨在通过对医院有进一步培养潜质的中层干部进行培养，使其逐步成长为医院能够独当一面的人才，为更高一级的岗位储备人才。 　　“雄鹰计划”：该计划旨在通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为医院今后的战略布局作好准备。 　　通过上述四个计划，逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和医院后备人才。关键岗位主要指医院根据当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指医院为应对未来发展变化而储备的一些可替代医院某些中、高级岗位的具有培养潜质的人才。 　　 四、加强教育培训，建设一支高素质的卫生队伍。 　　（一）加强学历教育：坚持院校培养的主渠道，出台优惠政策，鼓励中青年医护人员到国内外知名医疗机构、科研院所攻读硕士、博士学位。通过广泛的学习与学术交流，获得更多的骨科卫生前沿新信息、新技术、新思路。 　　（二）深入开展继续医学教育：积极支持医疗、护理、医技专业人员参加各种在职培训的学习，有计划分期选派人员外出参观学习，建设继续医学教育考核制度和继续医学教育档案，健全和完善继续医学教育证书制度和学分登记制度。 　　（三）切实抓好各卫生专业技术人员的规范化培训： 　　①继续做好年轻医师规范化培训工作。一是要强化基础理论的培训，主要完成住院医师规范化培训规定的课程设置。二是采取院外培训和院内轮转相结合的办法，强化基本技能的训练。三是要重视基本知识的培训，重点了解和掌握医院的各项医疗制度、基本医疗流程。 　　②继续加强医技科室人才的培养。加强理论学习，熟练掌握本专业的技能，积极开展新技术，同时提高本专业的检查、检验水平，为临床诊断提供可靠的依据。 　　③重视和加强护理人员的培养。护理人员的培养突出“三基”和操作训练，强化无菌操作和与医生的配合意识，同时及时掌握护理工作的新方法，把基础护理、临床护理、生活护理提高一个新水平，为患者创造良好的治疗和生活条件。 　　 五、坚持重点专科为龙头，加强学科带头人建设。 　　（一）加强与国内外知名院校的合作与往来，搭建人才培养的广阔平台。通过技术交流、合作研究等多种形式，带动我院各专科的发展。针对性引进发达地区的先进技术、聘请合作医院教授为重点专科的专家，带领、指导和组织科室人员进行讲学和技术指导。 　　（二）加速对学术技术带头人后备人选的培养。各科室制定符合医院实际的培养计划，制定切实可行的培养措施。加强后备人才的实践锻炼，有计划地选送他们到国内外知名医疗机构培训和进修，积极鼓励和支持学术技术带头人后备人选参加各种学术交流活动。 　　（三）通过政策倾斜，完善高层次人才奖励机制。对引进的高层次学科带头人，给予科研课题及配套经费、落实保障性住房、家属及子女工作上学等问题。建立人才培养基金，每年从收入中拨%用于人才培养工作。 　　 六、加大人才引进力度，拓宽人才培养渠道。 　　（一）按照“培养、引进、聘用”三个环节，实施医疗卫生专业人才培养工程，努力营造有利优秀人才脱颖而出健康成长的良好氛围和环境，培养造就一支高素质的卫生人才队伍。坚持培养与引进并重。结合医院发展实际，通过两到三年时间，在打造一批重点、优势、特色专科的同时争取在较短时间内培养出一批技术骨干和学科带头人，积极拓宽人才培养渠道。 　　（二）建立规章制度，采取“请进来，走出去”的人才培养方针。加强与国内外知名医疗机构的合作，签订人才合作框架协议及医疗合作项目，定期邀请国内外知名专家教授来院指导，定期选拔院内年轻骨干赴合作单位进修学习，鼓励职工不断学习新知识，掌握新技术，提高全院各类人员的整体专业技术水平。 　　（三）以高端人才引进为重点，形成引进人才带动本地人才、本地人才争做高端人才的氛围。按照高标准培养人才、高层次引进人才、高效能使用人才的标准。积极引进高能力人才。 　　（四）以优势项目为载体，形成优势项目带动人才引进培养，人才引进培养与项目发展齐头并进的态势。积极选拔后备人才，以在职攻读高学位、到国内外顶尖医院进修等形式重点培养，形成合理的人才梯次配备结构，促进科室实力进一步提升；大力发展科技含量高、发展前景好的学科建设项目，以项目为平台，引进培养科研型人才、高层次人才及紧缺的专业人才。迅速建立起一支优秀创新人才的科研团队，引领带动医疗工作的快速发展，形成项目建设与人才培养的有效对接，不断提升创新能力和核心竞争力。 　　 七、加强附属医院建设，不断提高临床科研、教学队伍水平。 　　借助高校成熟的教学经验和强大的科研实力，提高医院的层次，促进医院从以医疗为主体向医、教、研同步发展的教学型医院转变，以河南大学为依托，实现跨地区、跨部门教学、科研和医疗资源的优化组合，形成优势互补、资源共享、共同发展的医疗教学模式，不断更新及提高医护人员医学理论知识和技能，使医院拥有更大的市场竞争人才、技术优势从而大幅提高医院科研教学质量。 　　 八、加强医院管理人才队伍建设，保持医院科学发展。 　　多管齐下提高管理人员的专业素质。尝试建立医院管理人才培训基地，邀请管理专家对管理人员进行培训，定期组织管理人员到国内 　　外医院管理工作较好的地方参观学习，以此增长知识，开阔视野，提高管理理论水平。同时，不断加强医院信息化管理人才队伍建设，提高医院工作效率、提升医院管理水平，促进医院科学发展。 　　 九、开拓创新为建设现代化骨专科医院提供优质人才储备。 　　秉承“厚德精诚力行博爱”的医院精神，以事业留人，待遇留人，感情留人。尊重人才成长规律，按公平竞争的用人原则，进一步加大对人才的培养和高层次人才引进的投入。根据专业技术人员的学历结构，医院专业发展的需要，统筹规划，重点选择;实施有计划、有重点、有选择、有步骤的人才培养计划，争取建立一支基础素质好，理论功底扎实，医德医风高尚的骨科卫生队伍。为我院建设成为大型骨专科医院，河南省骨科中心和中部地区骨专科名院提供优质的人才储备。 ;

驳回原因都是什么

法律分析：具体报销政策及须知如下：一、社保医疗保险报销概念：1、社保医疗保险是国家对于所有参加社会保险的劳动者提供的基本医疗保障，此项保险公司每月须向社保中心支付个人工资的10%，个人须支付工资的2%（个人支付的全部及公司支付的一部分返还到个人北京银行的医保存折中），2、报销比例：门诊：全年累计1800元以下部分，全部自付；全年累计1800元以上部分，可以报销50%。全年累计20000元以上部分：全部自付。住院：1300元以下部分，全部自付；1300元以上部分，根据医院级别及金额不同，可报销85%至97%不等。7万元以上部分：全部自付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

公立医院成本效益经济管理应用 　　公立医院在进行经济管理时，部分效益无法直接以经济效益的方式来体现，而在实际成本核算时，可将该部分效益进行折算。 　　摘要: 　　在医疗行业持续发展下，公立医院经济管理合理与否直接决定着医院的经济效益以及社会效益。可见，为提升医院的综合效益，必须对各项成本进行综合考量。结合当前实际情况可以发现，当前大多数公立医院在经济管理层面上依旧存在一定欠缺。而成本效益分析法可有效提升公立医院经济管理质量。本次我院就主要对该法在公立医院经济管理中的实际效果分析。 　　关键词: 　　成本效益分析法;公立医院;经济管理 　　在社会经济持续发展下，医疗行业同样存在较明显发展。对医疗服务的质量要求同样存在较高要求，而在实际发展中，公立医院在经济管理中依旧存在一定缺陷。为使得公立医院能够持续稳定发展，必须采用更加有效的方式对公立医院进行经济管理。成本效益分析法立足于对医院各项医疗成本进行分析，达到提升经济管理效率的目的。 　　一、成本效益分析法的基本内涵 　　(一)成本效益分析法的基本原理 　　成本效益分析法为当前使用较为广泛的管理方式，在各项医疗成本与综合效益间进行评估，从而将经济效益发挥到最大。通常情况下，采用成本效益分析法对公立医院各项经济运行状况进行评估，可起到以小投入，在满足医疗服务需求的同时扩大经济效益的目的。在运用此法进行经济管理时，可将成本与和实际效益间的关系进行量化。帮助公立单位了解到两者间具体联系，从而对管理方式进行调整。 　　(二)在公立医院建立成本效益分析法的方式 　　为将此法贯彻于公立医院经济管理中，首先要明确医院各项成本的来源，并分析各项成本投入所能够获得的实际经济效益。然后，根据实际情况探索，在满足医疗服务质量的同时，分析节约医疗成本的方式。最后，将医疗成本投入情况与实际经济效益进行对比，对两者间关系进行评估。 　　二、公立医院实施成本效益分析法的目的" 　　(一)可帮助医院对各个科室的发展情况进行了解 　　在成本效益分析法的作用下，医院能更加清楚的观察成本与实际经济效益间的关系。明确各个科室在发展中的特点，其中存在的发展优势与缺点均能有效反应出来。通过对经济管理中存在的缺陷不断调整，使得医院的综合效益不断提高。在该管理方式下，可帮助医院实现全面发展，将综合能力不断增强。 　　(二)实现对医疗成本的有效控制 　　公立医院的经济管理侧重于对各项经济活动进行分析和评估，各项医疗资源的利用情况以及财务运转情况等。为使得公立医院的发展与社会需求更加贴合，必须加强对自身医疗成本的管理，降低医疗费用，在一定程度上降低患者经济负担。在成本效益分析法运用下，医院可实现对各项医疗成本的投入加以控制，增加医疗资源的使用效率，达到避免资源浪费,降低成本的目的。 　　三、成本效益分析法在公立医院运用 　　(一)注重对成本审核制度的完善 　　实施成本效益分析的主要目的在于对医院经济进行更加有效管理，为此必须注重对成本审核制度加以完善。在成本效益分析引导下，公立医院必须注重对自身医疗水平进行提高，同时控制各项经济开支。要求医院从不同层面对医疗成本进行控制，结合自身发展情况对投入方式加以调整。与此同时，成本效益分析法使得医院自身成本审核方式不断完善，对额外成本投入以及重复计算的部分进行分析，找出经济管理中存在的漏洞。 　　(二)促进医院成本绩效体制的建立 　　在成本效益分析法对医疗成本进行有效控制的同时，使得各项医疗资源的利用率不断提升。为达到这一目的，需要医院不断完善成本核算体制。将成本控制任务分配到具体部门，并对医务人员的落实情况加以监督。将医院经济运行划分为投资、成本与利润三部分，安排专业人员对三部分进行管理，对超出预算以及有效控制成本的部门进行奖惩。此外，结合三方面数据的对比，可发现医院管理中存在的不足，方便后期改进。 　　(三)将医院成本与社会效益间关系进行优化 　　公立医院在进行经济管理时，部分效益无法直接以经济效益的方式来体现，而在实际成本核算时，可将该部分效益进行折算。比如，优质护理在增强护理满意度以及加快患者恢复速度的同时，间接提升医院社会效益。该部分内容虽未直接与医院经济效益相关联，但同样属于成本投入所带来的实际效益。为此，在成本效益分析时，更需将成本与社会效益间的关系进行优化。 　　(四)以月为时间单位进行成本核算，使结算更具备时效性 　　采用该方式进行经济管理，一般以月为单位进行收支核算，使得各项资金核算包括部分隐蔽资金核算更具备时效性。比如，医院在水、电等方面的开支，通过月结算可及时反应出使用中的不合理之处，通过各项改进措施，达到控制成本的目的。 　　四、结束语 　　综合以上分析可以发现，成本效益分析法能促使医院更全面开展经济管理工作，为医疗成本控制提供依据，不断提升医院综合效益。同时，在降低患者医疗负担上同样具备效果，使医疗服务的公益性更强，符合大众对医疗服务的需求。 　　参考文献: 　　[1]明莉.成本效益分析法在公立医院经济管理中的应用[J].经济师,2013,8(10):108-109 　　[2]谢小芳.成本效益分析法在公立医院经济管理中的应用[J].现代医院,2010,10(1):134-137 　　[3]叶金花.成本效益分析法在公立医院经济管理中的应用[J].中国集体经济,2015,12(4):56-57 ;

又是姜林的学生 - -!

建议还是拿本数据结构或者算法的书出来照着搞，图论的东西都是比较复杂的，多练练手对你有好处

Adrienne: Hey, Ian, tell me about the time you were at the hospital. 埃德里安娜：嗨，伊恩，跟我说说你第一次去医院是什么时候吧。 Ian: What, the first time I went to the hospital? 伊恩：什么，我第一次去医院？ Adrienne: Yes, the first time. 埃德里安娜：对，第一次。 Ian: The first time I went to hospital was when I was 13 years old and it was the day of my birthday and I had a pain in my right side and I"d been sick the day before and so on my birthday my mom phoned the hospital and the doctor decided I should go to hospital and I had my appendix out. 伊恩：我13岁时第一次去医院，那天是我的生日，我右边有点疼，而且我前一天病了，所以我妈妈在我生日那天给医院打电话，医生认为我应该去医院，然后我去做了阑尾手术。 Adrienne: OW! That sounds painful! 埃德里安娜：哇！那听起来很痛苦！ Ian: Mm, but there"s more! On my 18th birthday, I had like a lump in my throat, and I couldn"t breathe properly and again my mother phoned the doctors and I went to the hospital again and my right lung had collapsed. 伊恩：嗯，还有呢！我18岁生日那天，我觉得喉咙哽咽，我不能正常呼吸，于是我妈妈又给医生打了电话，然后我又一次去了医院，我的右肺闭合了。 Adrienne: Oh, my goodness! 埃德里安娜：哦，我的天哪！ Ian: I know. I spent about 8 days in hospital and it was is Wales. I always remember being in Wales because I had problems understanding the doctor"s accent, and then, are you ready, there"s more. 伊恩：我知道你的感受。我在威尔士的医院住了八天。我依然记得那是在威尔士是因为我实在听不懂医生的口音，接下来，你准备好了吗，还有更多的事情。 Adrienne: Tell me. 埃德里安娜：跟我说说。 Ian: Again when I was 20 years old I was at university in Leeds, and again I had a lump in my throat and I had problems breathing. I went to the hospital and the same thing again. My right lung had collapsed. 伊恩：之后我20岁时，我在利兹上大学，然后我又感到喉咙哽咽，而且再次出现了呼吸困难的问题。我去了医院，结果是因为同样的原因，我的右肺闭合了。 Adrienne: Collapsed! 埃德里安娜：闭合！ Ian: Yes, but this time, because we were in a big city, they had more sophisticated medical equipment and they put a syringe, made a very small hole in my chest and put the syringe into my lung and drained away the excess air and my lung was inflated again. 伊恩：对，不过这次因为我们在一个大城市，他们有更先进的医疗设备，所以他们在我的胸部开了一个小洞，然后把注射器推进我的肺部，排出多余的空气，然后我的肺部就恢复正常了。 Adrienne: Did it hurt? 埃德里安娜：那疼吗？ Ian: Not as much as the first time. And I only spent a day in hospital and then they sent me home, but there"s more. A week later I had the same problem, a lump in my throat, and I had problems breathing and so I went to the hospital again and my right lung had collapsed again, for the third time, so this time the doctors decided they had to do a bigger operation to make sure that this wouldn"t happen again so I was at hospital for two weeks and they cut away the top part of my lung, and stitched me back up and now my lungs are absolutely fine. I"ve had no problems since and I"m doing lots of running and I feel much better, but I don"t want to have the same thing again. Ever! 伊恩：不像第一次那么疼。我只在医院住了一天，之后他们就让我出院了，不过还没完。一周以后我又出现了同样的问题，喉咙哽咽、呼吸困难，于是我又去了医院，我的右肺再次闭合了，这已经是第三次了，这次医生决定他们要进行手术，以确保这种情况不会再次发生，所以我在医院住了两周的时间，他们切除了我肺部的顶部，然后又帮我缝合好，所以现在我的肺部非常健康。自那以后我再没出现过任何问题，现在我会做大量的跑步运动，我感觉好多了，当然我绝对再也不想发生这样的情况了！ Adrienne: I hope you don"t either. That"s amazing! 埃德里安娜：我也希望这种情况再也不会发生了。那太让人吃惊了！ Ian: I know. The thing is, my uncle and my father had the same problems so it"s probably in my genes, in my families genes, that we have this. It"s a common family problem, but anyway, now I am OK. 伊恩：的确是。其实是因为我爸爸和我叔叔都有同样的问题，所以这可能是我的基因，我家族的基因有这种病症。这是家族共同的问题，不过不管怎么样，我现在已经好了。 Adrienne: Wow! That"s good! 埃德里安娜：哇！那真是太好了！

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需要在学校先进行5年学习，在毕业之后需要进入医院，先从基本的科室做起，经过三年的培训，然后再过了一年之后才可以单独的出师。

不可以，因为毕业之后只有一些理论的知识，根本就没有办法实际操作，会给病人的身体带来伤害。

医学生想要进入三甲医院工作，需要满足以下条件。有学历要求，有年龄要求，有资格证书要求，有工作经验要求等。1、要求硕士研究生以上学历。医学生想要进入三甲医院工作，如果是在普通的城市，对学历的要求稍微低一些，要求硕士研究生以上学历。如果是发达地区，对学历的要求会稍微高一些，要求硕士博士学历。除此之外对医学生毕业的院校也有要求，知名高校的毕业生更加有优势。2、想进入三甲医院工作，对年龄也有要求。小城市的三甲医院，对医师的年龄要求规定在35周岁以下，如果学历是博士，年龄可以放宽到40岁。每个地方的要求不一样，每个科室的要求也不一样，每个岗位的要求也不一样，护士年龄要求更小，要求在30岁以下。3、想进入三甲医院工作，对资格证书有要求。当教师要考教师资格证，想要当医生，要考执业医师资格证，没有证书是不能当医生的。即使是当护士，也要有护士资格。医学生想要应聘医生这个职业，必须要拿到资格证书，同时要积累一些相关的临床经验。医学生很苦很累，每天都写不完的作业，每天还要做临床实验，非常辛苦，培养一个医学生非常不容易。4、想要进入三甲医院工作，有积累一定的工作经验。想进入三甲医院工作，不仅要进行笔试，还要进行面试，对医学生的要求很多，除了要求学历，年龄，资格证书以外，还要求医学生有一定的工作经验。医生这个职业对工作经验的要求是很重要的，想成为一名优秀的医生，不仅要具备专业知识，也要具备临床经验。患者来医院看病，就是想得到权威的诊断，得到专业的建议，所以想成为一名合格的医生，就得具备丰富的工作经验。

低年级的医学生去医院见习，可以先跟着老师一起学习，写一下病历

医学生想要进入三甲医院工作，需要满足以下条件。有学历要求，有年龄要求，有资格证书要求，有工作经验要求等。1、要求硕士研究生以上学历。医学生想要进入三甲医院工作，如果是在普通的城市，对学历的要求稍微低一些，要求硕士研究生以上学历。如果是发达地区，对学历的要求会稍微高一些，要求硕士博士学历。除此之外对医学生毕业的院校也有要求，知名高校的毕业生更加有优势。2、想进入三甲医院工作，对年龄也有要求。小城市的三甲医院，对医师的年龄要求规定在35周岁以下，如果学历是博士，年龄可以放宽到40岁。每个地方的要求不一样，每个科室的要求也不一样，每个岗位的要求也不一样，护士年龄要求更小，要求在30岁以下。3、想进入三甲医院工作，对资格证书有要求。当教师要考教师资格证，想要当医生，要考执业医师资格证，没有证书是不能当医生的。即使是当护士，也要有护士资格。医学生想要应聘医生这个职业，必须要拿到资格证书，同时要积累一些相关的临床经验。医学生很苦很累，每天都写不完的作业，每天还要做临床实验，非常辛苦，培养一个医学生非常不容易。4、想要进入三甲医院工作，有积累一定的工作经验。想进入三甲医院工作，不仅要进行笔试，还要进行面试，对医学生的要求很多，除了要求学历，年龄，资格证书以外，还要求医学生有一定的工作经验。医生这个职业对工作经验的要求是很重要的，想成为一名优秀的医生，不仅要具备专业知识，也要具备临床经验。患者来医院看病，就是想得到权威的诊断，得到专业的建议，所以想成为一名合格的医生，就得具备丰富的工作经验。

The hospital is over there.

“专业塑造品牌，服务成就未来”，郑州丽天整形在中原地区首先提出“终身美丽服务”的理念。用“热心 爱心 耐心 细心 诚心”，为爱美女士提供最专业的术前咨询，形体整体设计和术后跟踪，让爱美女士在整个蝶变的过程中享受最专业，最细致，最贴心的服务。郑州丽天整形医院五大经典项目之一3D动态无痕丰胸：从乳房美学和解剖学角度出发，严格按照东方人的解剖特点,结合个人气质和职业特点，以内窥镜精细技术为核心，运用强大的3d动态模拟科技，独创“3D动态无痕丰胸”技术，结合360°环形设计理念，全面设计乳晕、乳沟和峰距，不仅强调个人的差异，更强调单个乳房的个体差异，通过测量为每只乳房选择最适合底盘宽度和凸度需要的不同充盈度的假体，使塑造出来的胸部都能达到形态好，手感也好的标准，实现最自然、最真实的视觉美感和手感效果，让女人凸显动感韵律美。3D动态无痕丰胸优势：1.定位明确以内窥镜精细技术为核心，以“精、准、快”为特点，将人体美学与高端技术高度结合，从而使假体植入定位准确，层次分明;2.创伤小恢复快腋下微小隐蔽切口或乳晕微小隐蔽切口，无需拆线，恢复快，不影响哺乳，受术者24小时后便可恢复正常活动；3.安全无痕国际标准层流净化手术室，恒温无菌，美胸近乎无痕，宛若天生，让求美者美得放心，美得有保障;4.唯美自然和手感真实依据个人身高、胸围、腰围、臀围的整体情况，系统对乳房的高度、坡度、峰距、乳沟等进行全方位设计，把“医术”、“技术”、“艺术”完美结合，融时尚潮流与区域文化融于一体，丰胸后的乳房有着“柔水欲滴”的自然美态和手感宛若天生般的轻柔细腻,创造柔媚的胸部“c”曲线.韩式仿真隆鼻： 作为“面部之王”，鼻子最能体现人的个性与气质。位居面部最显要部位，无论横着、竖着，它都是面部的中心，其形态如何，对一个人面貌的美丑起着举足轻重的作用。韩式隆鼻指隆鼻时根据每个人的脸形、职业、气质等，对鼻子进行全方位的修复，除了对鼻背的高度进行改善外，同时将鼻尖抬高、鼻翼缩小的一种综合隆鼻方法。它不仅要让鼻子秀挺起来，更要凸现秀挺鼻子的个性美。韩式仿真隆鼻优势：1.鼻孔内侧粘膜做切口 ，创伤小、 恢复快；2.自然逼真：根据东方女性脸型，职业和个性的不同结合三挺五眼的审美学标准和个性化设计，塑造出的鼻型固定不滑动，克服了传统隆鼻后的漂浮感。打造出立体感的视觉和自然 .柔和.逼真的效果。3.唯美俏丽：仿真隆鼻技术使在180度的视觉角度都感觉出鼻型的俏丽唯美。三维曲线磨骨改脸型对美的追求，是人类的天性。“瓜子脸”、“鹅蛋脸”，被公认为东方女性的理想脸型。拥有一张秀气、上镜头的脸庞，是多数人的梦想。很多人包括那些经过巧妙的化妆修饰，容貌已近乎完美的演艺明星们，也会为拥有一张巴掌大的小脸、动人的五官和精巧的小嘴巴而费尽心思。脸形是一个人长相的决定因素，而韩国美女对称和谐、曲线柔美的脸形倍受爱美者青睐，但在现代医学的高超技术下，让你悄悄“变脸”已不再是神话！根据您的脸形以及脸长与身高的比例等黄金比例数据，通过三维扫描和专门的医学脸型设计软件，精确设计出最适合您且只属于您的精致脸形，打造美丽的极至。丽天整形率先引进德国三维曲线改脸型技术，通过三维曲线脸型扫描系统方法采集到下颌角的形态参数，得到包括求美者面部骨骼角度、厚度及外翻情况的准确数据，通过三维视图描述其骨骼及生理曲线，综合面部软组织的分析与受术者的喜爱脸形，让修饰出来的脸型更自然、线条更完美。同时，通过口腔内做微创小切口，将改脸风险降为最低。全程微创、无痛技术介入，脸型精致匀称，美丽浑然天成。三维曲线改脸型的优势：1.口内做切口 创伤小 恢复快通过口腔内作微创小切口，全程微创、无痛技术介入，可完全做到面部毫无痕迹，只需30分钟到1个小时，精致俏丽的瓜子脸、鹅蛋脸就可轻松实现。2.在三维可视下操作：通过三维曲线脸型扫描系统方法采集到下颌角的形态参数，得到包括求美者面部骨骼角度、厚度及外翻情况的准确数据，将手术预定整形范围精确到毫米,达到面型立体观的改善.3.安全三维曲线磨骨仪带有自动保护罩和保护拉钩能够自动避开和保护血管，神经等组织，而对血管和神经无任何损伤，安全更可靠！4.立竿见影面部脸型立体观的改善，实现下颌角圆滑、隐蔽、平顺。精致匀称的改变效果。微精水动力吸脂减肥生活条件好了，身体上的脂肪也多了，这可不是什么好信号。因为对于许多朋友来说，太多的脂肪只会是一种负担，不但影响自己的外在形象，还一定程度上危害了自己的身体健康和精神面貌。相比于传统的减肥方式，微精水动力吸脂减肥被公认为综合了安全、快速、精确、不易反弹等综合优势，成为倍受广大爱美人士欢迎的新生代减肥方式的代表。微精水动力吸脂减肥是继电子吸脂、负压吸脂、超声吸脂、共振吸脂、聚能吸脂肪之后，由德国品牌公司Human Hed历经数年研发的新型医学吸脂减肥新科技----微精水动力吸脂减肥技术已大量应用于外科手术，并获得了一致认可，基于同样原理的Body-jet水动力吸脂系统采用螺旋式水刀，通过加压水流精确作用于目标组织，有选择地分离脂肪细胞和分层溶解脂肪细胞。运用水动力吸脂(WAL)和分层溶脂技术，不会对血管和神经造成任何损伤，具有治疗快速、效果明显、风险大幅度降低的明显优势。减肥后肌肤平滑紧致，美丽无反弹。是当今吸脂技术中吸脂功效最强大、最彻底的吸脂尖端科技技术。微精水动力吸脂减肥优势：1.国际认证：唯一通过国际欧盟CE认证的尖端技术；2.360度环形瘦身：正面、侧面、背面均匀减肥；有效针对腰、臂、腹、臀、背等局部或全身性减肥。小部位及过度部位塑形更完美，玲珑双“s”曲线美一次塑形3.精确定向，微创无痛：采用德国尖端的全智能螺旋水刀技术，让小部位及过度部位塑形更完美；安全无损伤，创口仅针眼大小,只需一场美梦的时间，完美身段即可拥有！4.效果明显，肌肤平滑：运用水动力吸脂（WAL）技术，具有增强人体弹力蛋白、胶原蛋白合成的能力，术后不出现凹凸不平现象，确保皮肤变得紧绷平整，光滑有弹性。5.安全高效：国际先进的德国第六代水动力吸脂系统，由著名吸脂专家操作，手术时间缩短，不损伤血管及神经组织，安全无痛楚，无副作用，丝毫不影响正常的工作和生活。国际标准层流净化手术室让每一位求美者美得放心。6. 疗效持久，不反弹：临床证明，通过减少脂肪绝对数量，限制脂肪细胞增大，重组脂肪细胞，有效抑制反弹。再加上术后良好的生活习惯，肥胖的日子就不再重来！螺旋式自体脂肪移植：纤体丰胸 一举两得----让您美的自信 挺的放心女性的美，不只表现在容颜美，还要体现在全身和谐的美，只有全身富有变化的柔美线条，才能显出女性特有的魅力。所谓和谐的美，是由高耸的乳房，纤细的腰身，丰满的臀部共同组成的人体曲线美。为了追求美妙的形体曲线，美容外科的形体塑造往往是在有的部位减一点，而在有的部位加一点。这一“减”和一“加”，就是脂肪抽吸和脂肪移植，二者相得益彰。因为自身抽取出来的脂肪没有排异反应，移植的适应范围广，大到丰臀、隆胸，小到丰唇、除皱，从而实现了女人瘦身和美颜的双重效果。丽天整形引进国际最新螺旋式自体脂肪移植仪,从理论上讲是最为理想的隆胸方法。正常的乳房由脂肪和乳腺构成，乳房扁平可采用目前国际最流行的肿胀麻醉技术从身体的其他部位如腰部、腹部、大腿抽取一部分脂肪，然后注射到乳房腺体的深面，胸大肌表面，达到丰胸目的。这样既可以减掉自己身体局部的多余脂肪，又可“肥水不流外人田”地将自己的脂肪填充到胸部，使胸部不仅看起来外形好，手感更好。从而达到减肥、丰胸两不误，雕塑凹凸有致的玲珑曲线。螺旋式自体脂肪移植的优势：1.国内独家首创技术：螺旋式自体脂肪移植一次成型，免除了传统的自身脂肪移植要做两到三次弊端；2.一举两得：采用目前国际最流行的肿胀麻醉技术从身体的其他部位如腰部、腹部、大腿抽取一部分脂肪，然后注射到胸部，达到玲珑双“s”曲线美和C曲线美一次塑形；真正实现一举两得的双重美好效果。3.安全，吸收率低：螺旋式自体脂肪移植仪和肿胀麻醉技术的高度结合，经过低速离心使杂质祛除的更完全，脂肪纯化的更好，使脂肪细胞的成活率达到80%以上；4.自然，恢复快：手术简单，不需住院观察；自身脂肪无排异现,与自体乳房脂肪溶为一体，术后手感好，无真假之虑，宛如天生。 作为医疗机构，我们始终如一地坚持用最专业的技术和最完美的服务来关心每一位顾客，获得良好的品牌口碑。服务理念：感动服务之五“心”级终身美丽服务用热心、爱心、耐心、细心、诚心，让顾客感受亲人般的温馨服务。同时为每一位顾客建私密档案，终身服务，为顾客负责到底。技术理念：力求每一例手术都是精品丽天整形美容医院把真正让顾客满意作为医院的立足之本。对技术精益求精，力求每做一例手术都能成为精品。让顾客以最短的恢复时间达到真正满意的效果。核心价值观：致力完美 感动服务“顾客的信任度和满意度”是医院生存和发展的根本因素，我们依靠完美的细节服务来感动顾客，获取客户的信任和信誉。行为理念：仁爱诚信 严谨创新庄子曰：“凡交，近则必相糜以信，远则必忠之以言。” 丽天人用仁爱的心怀、诚信的理念、严谨的作风、创新的精神，不断突破，积极进取。人才理念：以德为先 人尽其才 共同发展我们始终坚持“尊重人才”的基本原则，把品德放在第一位，切实做到“人尽其才、才尽其用”，为每一位员工提供广阔的空间，让员工和企业一起进步和发展。

这是两个方向，根据我的理解，简单的说

发射型计算机断层扫描仪。发射型计算机断层扫描仪。是一种利用放射性核素的检查方法。ECT成像的基本原理：放射性药物引入人体，经代谢后在脏器内ECT外或病变部位和正常组织之间形成放射性浓度差异，将探测到这些差异，通过计算机处理再成像。ECT成像是一种具有较高特异性的功能显像和分子显像，除显示结构外，着重提供脏器与端正变组织的功能信息。扩展资料：ECT结构和工作过程：它有专门探测核射线（γ射线）的探头、固定探头并能向各方位转动的支架、装有系统程序的中心控制台（能高速运行和进行大量数据处理和存贮的高性能电子计算机，16～64位）。在采集程序控制下，探头收集到从靶器官发射出来的γ射线，经晶体光放大（变成可见光）导向光电倍增管的阴极（矩阵排列于晶体表面的光导面上，常有50～107支），转变成电脉冲信号，按位置译码器指定位置输送到计算机，计算机将信号经模/数（A/D）转换成数字存贮起来。参考资料来源：百度百科-发射型计算机断层扫描仪参考资料来源：百度百科-正电子发射计算机断层扫描

x线片是利用了x光射线的穿透性。穿透人体时，射线被含有钙的成分，软组织成分吸收而减弱，形成不同曝光，呈现出检查部位的基本形态，然后投照在特殊成分的照片上，形成图像。优点是费用低廉，剂量少，适合绝大多数患者的常规检查。

CR 和DR 和X机都是平面x线成像，x光机是胶片，cr是ip板，dr是直接数字成像。 ct是断层扫描。横断面成像。MR CT CR DR DSA X线 都事医学影像疾病诊断的一种。 MRI 是磁共振影像检查，可以获得横断面，矢状面和冠状面的影像。空间分辩率好。 CT 是一种X线诊断设备，是一种复杂的X线设备，可以获得横断面图像。和MRI比较密度分辨率高是其特点。 CR 和DR 和X线诊断同CT一样也是通过X线来完成图像的。不同的是，CR和DR 比普通的X线机器 在图像的获取上共先进，CR 是IP板，DR 更高级，是通过PACS 来完成的。简单的说 他们的诊断的范围上没有太明显的不同。 DSA 是做介入手术的时候用的，血管造影，数字剪影，图像显示血管走向，方便介入手术的进行。它也是X线设备的一种。 B型超声检查(type-B ultrasonic )，俗称“B超”，是患者在就诊时经常接触到的医疗检查项目。在临床上，它被广泛应用于心内科、消化内科、泌尿科和妇产科疾病的诊断。作为一名辅助科室的医生，我发现患者对B超有很多不清楚的地方，现在我就和大家谈一下有关腹部“B超”检查的小常识。 CT、核磁共振一定优于B超吗？答案是否定的。超声诊断技术作为影像诊断技术的一个重要组成部分，确有许多优于CT、核磁共振的特点。 首先，它不但能发现腹部脏器的病变情况，而且可以连贯地、动态地观察脏器的运动和功能；可以追踪病变、显示立体变化，而不受其成像分层的限制。例如，目前超声检查已被公认为胆道系统疾病首选的检查方法。 第二，B超对实质性器官(肝、胰、脾、肾等)以外的脏器，还能结合多普勒技术监测血液流量、方向，从而辨别脏器的受损性质与程度。例如医生通过心脏彩超，可直观地看到心脏内的各种结构及是否有异常。 第三，超声设备易于移动，没有创伤，对于行动不便的患者可在床边进行诊断。 第四，价格低廉。超声检查的费用一般为35-150元/次，是CT检查的1/10，核磁共振的1/30。这对于大多数工薪阶层来说，是比较能够承受的。“B超”也因此经常被用于健康查体。但所有这些是不是说“B超”各方面都优于CT、核磁共振呢?也不是。比如B超在清晰度、分辨率等方面，明显弱于后者，而且对空腔器官病变易漏诊，检查结果也易受医师临床技能水平的影响。 腹部B超检查前患者应做娜些准备？ 1、禁食禁水。检查的前一天的晚餐，应以清淡少渣的食物为主，食后禁食一夜。检查当日早晨，应禁早餐和水，以保证上午在空腹情况下检查。这主要是为减轻胃肠内容物和气体对超声波声束的干扰，保证胆囊及胆道内有足够的胆汁充盈。有时有些患者即使禁了饮食，胃肠道内仍有大量积气。这部分患者应在检查前1-2天口服消胀片(二甲双硅油片剂)，对消除肠道气体有一定作用。 2、做“B超”前两天，应避免进行胃肠道钡餐造影和胆道造影。对于因消化系统疾病就诊的患者，有时医生会同时开出钡餐透视和B超检查单，患者最好先行B超检查，再行钡餐造影。因为胃肠道内若有钡剂存留，不仅影响胆囊、胰腺的超声显像，而且还容易发生误诊。 3、做泌尿系统B超检查，特别是输尿管和膀肮B超检查时，应在检查前1-2小时，饮温水400-600毫升，待膀胱充盈后再检查。如果患者须一次接收消化、泌尿检查，最好检查当日不排晨尿，这样不必喝水即可达到膀胱充盈的目的。 彩色B超(彩超)一定优于黑白B超吗？彩超检查，是指“彩色多普勒诊断”。它是利用现代科技将多普勒信号转变为彩色信号，并与二维黑白声像图叠加，实现彩色血流显像，使得体外观察和评价血管内空间及血流状态成为可能。可见彩超主要用于心脏病检查和人体各脏器内外的主要血管的血流检测。如在诊断消化、泌尿系统疾病中，通过彩超获取门静脉、肝动脉、肾动脉的血流信息。如果病变尚未果及上述血管，而仅为胆系、胰腺疾思，则大可不必做彩超，以免加重经济负担。 B超能检查胃肠道吗？由于胃肠道中空气含量较多，容易干扰B超声束，使其结构显示不清，且使用B超做胃肠检查时准备工作复杂，加之钡餐、胃肠镜对胃、肠道疾病的诊断准确率又高于B超，所以一般B超不作为诊断胃肠道疾病的首选方法。

dcm格式的CT数据,用什么软件可以打开?DICOM图像浏览器可以打开CT等医学图像并可以将扩展名为dcm格式的图像保存为jpg格式。ITK-SNAP，RadiAntDICOMViewer，3DMed都可以，在官方商店或第三方软件中就可以下载。DCM格式的文件，一般可以采用AI画图或者CorelDRAW的画图软件可以打开。合理地采用清晰的语言，跟别人有效沟通交流，才可以把不同文件的具体使用方式，达到清晰说明了效果。CT属于.dcm类型的文件。可以用DICOMViewer，查看.dcm类型的文件，方法：打开CT图像，或者其他一些医学影像检查资料，通过DICOM软件，就可以打开。DCM格式文件用MedImaView、、MillensysDICOMMiniViewer、DICOMViewer等软件打开。DCM格式文件用什么软件打开在线等1、打开百度搜索dicom图像浏览器，进入网站下载。解压下载好的压缩包。在解压后的文件夹中点击Viewer.exe程序。点击文件选择打开，选择dcm文件打开即可。2、首先我们百度一下dicom图像浏览软件，找其中一个绿色版的进行下载。下载好软件之后，我们找到下载好的软件安装程序，然后双击安装。接下来的这一步是安装的路径，这里默认是安装在c盘，直接下一步。3、DCM格式的文件，一般可以采用AI画图或者CorelDRAW的画图软件可以打开。合理地采用清晰的语言，跟别人有效沟通交流，才可以把不同文件的具体使用方式，达到清晰说明了效果。4、DICOM图像浏览器可以打开CT等医学图像并可以将扩展名为dcm格式的图像保存为jpg格式。5、ITK-SNAP，RadiAntDICOMViewer，3DMed都可以，在官方商店或第三方软件中就可以下载。6、百度搜索“dicom图像浏览器”，有很多种该类浏览器点击“打开”，将要打开的.dcm文件放进去，打开就行。简单写写，打开各种文件都有对应的查看器，编辑器。双击打开该软件后就是如下界面。怎样打开DCM格式文件1、打开百度搜索dicom图像浏览器，进入网站下载。解压下载好的压缩包。在解压后的文件夹中点击Viewer.exe程序。点击文件选择打开，选择dcm文件打开即可。2、DCM格式的文件，一般可以采用AI画图或者CorelDRAW的画图软件可以打开。合理地采用清晰的语言，跟别人有效沟通交流，才可以把不同文件的具体使用方式，达到清晰说明了效果。3、ITK-SNAP，RadiAntDICOMViewer，3DMed都可以，在官方商店或第三方软件中就可以下载。4、DCM格式文件用MedImaView、、MillensysDICOMMiniViewer、DICOMViewer等软件打开。

你是术后吧，要穿医用弹力袜巩固的。要的话私信

I think I have indigestion, stomach upset.我觉得我消化不良，肠胃不适I Often have abdominal distension aches a little bit, nose, rise uncomfortable 我经常吃过了腹胀，按压有点疼，涨得难受Occasionally feel gas plugging in the chest, burp hit very hard. 偶尔有时候感觉气堵在胸口，打嗝打得很难受Silent but always fart, smelly, stool is often large but pulling this feeling every time you clean 经常放屁，无声但是臭，大便到是经常大但是感觉每次都拉不干净Loss of appetite, a little hard to sleep at night 食欲不振，晚上有点难以入睡 如果有些单词你不会读，可以抄下来给医生

他问的是120不是救护车。。。。。。

1,the ambulance came to the old man to hospital 2,while going to school late,but because of Li can give to help others feel happy and proud.

F

in the hospital

He took him to the pet hospital to see a doctor. On the second day, the puppy was fine, and Amy was very happy.上面的汉字用英语说就是这样的，你可以仔细看一看。

妇科炎症状为白带增多常呈脓性，下腹及腰骶部坠痛及膀胱刺激，有不痛程度淡血性分泌物，性交后出现阴道点滴出血或白带带血丝。建议：不可吃辛辣或有刺激性的食物，如辣椒、胡椒、大蒜、葱、姜、韭菜、注意个人卫生，因为您有支原体，所以你爱人也需要到医院查一下有没有感染。

First gostraight.Then turn left at thecinema.And turn raight at the hospital.

在第二个十字路口右转你会看到科学博物馆医院就在科学博物馆的后面Turn right at the second intersection and you will see the Science Museum Hospital just behind the Science Museum

所谓 工作总结 就是让你回顾和分析你在过去的工作中，有哪些做的不足或者需要改进的地方，所以一份好的工作总结该怎么写呢？以下是我和大家分享的精选关于医院消防演练总结范文3篇，以供参考。 医院消防演练总结1 u2003u2003我院为提高全员消防意识，增强员工在紧急情况下的应变能力，自我防护能力，使每个员工掌握一定的消防知识。消除火灾隐患。学习有关消防知识和消防器材的使用方法，并掌握消防逃生技能及注意事项等。我院在9月20日举行了防火演练。防火演练总结如下： u2003u2003一、活动情况 u2003u20031、全体员工的安全意识有所提高，对消防安全常识有了进一步了解。对应对突发事件的应急能力有所提高，演练现场大多数员工能有效组织、迅速对火灾事故警报做出反应，大部分救援小组负责人能有效组织本组组员疏散、警戒和投入灭火行动中。对今后应对突发事件有一定的提高。 u2003u20032、演练前我院组织了消防预案演练培训，使现场人员掌握一定的消防知识，增强员工在紧急情况下的应变能力，自我防护能力，学习了有关消防知识和消防器材的使用方法，并掌握消防逃生技能及注意事项等。 u2003u20033、演练过程中，员工们的团队凝聚力得到了升华。应急领导小组的组织能力、指挥能力和应急应。变能力也得到了锻炼。基本上达到了防火演练的目的。 u2003u2003二、不足之处 u2003u2003少数员工安全意识不够强，责任心不强，演练不够认真，表现在行动缓慢、纪律松散、不够严肃。 u2003u2003三、后续工作安排 u2003u2003减少事故给医院带来的损失是每个员工的义务和责任。医院职工和各级管理人员都必须密切配合处理突发事件，一旦接到处理突发事件的指令后，在确保自身安全的情况下要义不容辞的快速执行。 u2003u2003不得以任何借口推托责任或拒绝执行。这样我们的医院才是一个大家庭，一个有战斗力和执行力的集体。在今后的工作和应急活动中对以上的不足之处加以改进，进一步加强应急工作的培训宣传工作。增强应急预案的可行性。确保各救援组在今后紧急情况下的到位及时性以及在救援过程中如何确保救灾中人员和设备的安全。 医院消防演练总结2 u2003u2003为了深入开展医院治安综合治理和平安医院建设工作，进一步完善我院治安综合治理工作和平安医院建设工作机制，全面推进治安防控体系建设，形成各个科室、部门齐抓共管协调建设平安工作的新局面，切实维护了医院治安安全、医疗安全、护理安全，保持医院的稳步发展，我院根据卫生局创建“平安医院”目标管理要求，制定了“平安医院” 工作计划 。经过努力，就医环境明显改善，医疗服务水平明显提高，医患纠纷、刑事案件、治安事件和安全隐患明显减少，医院治安防控能力明显增强，医患关系更加和谐，医患纠纷协调处理机制逐步完善，初步建立了平安医院建设长效机制，形成了“一把手”直接领导，各个科室、部门齐抓共管协调建设平安医院的新局面，切实维护了医院治安消防安全、医疗安全、护理安全，有力保障了全院各项工作的顺利开展。 u2003u2003一、健全组织强化管理 u2003u2003医院高度重视“平安医院”创建活动，将其纳入议事日程，与医院整体工作同部署、同检查、同考核。为强化领导，明确责任，取得实效，医院成立了以书记、院长为组长的领导小组，制定了具体的实施方案，结合综合治理工作与各科室签订目标管理责任状，将责任分解落实到科室。院领导经常带领办公室、医务科、护理部负责人深入科室对工作落实情况进行督查和考核。领导小组针对医院治安形势、医疗安全工作中反映出的问题及时研究，加以解决，同时将“平安医院”建设作为抓手，不断提高治安安全、医疗安全。 u2003u2003二、完善制度落实措施 u2003u2003（一）完善制度，建立综合治理长效机制 u2003u2003制订了创建平安医院活动工作方案，严格执行创建标准。我院充分发挥职能作用，结合工作实际和医院社会治安管理实际，制订和出台了促进医院治安安全、医疗安全的规定和办法。加强医德医风教育，不断提高业务水平，规范医疗行为，防止医疗事故和医疗纠纷的发生。 u2003u2003医院成立了突发事件应急领导小组、消防安全管理委员会、质量安全管理委员会、药事管理委员会、病案管理委员会、医德医风领导小组等，各个委员会各司其职，建立起维护医院稳定和医院治安情况分析报告制度，如保卫科有详细的查岗查哨和交接记录，医院感染科定期收集各个临床科室医院感染情况报告。保卫科和感染科没有因为迟报、错报、漏报紧急的感染信息和社会安全信息而引起影响医院及社会稳定的事件。 u2003u2003（二）落实措施，扎实开展平安医院建设 u2003u20031、确保医疗技术安全 u2003u2003加强人才队伍建设，努力营造良好的外部环境，广泛吸纳高素质的医疗技术人才。加强重点学科建设和学科带头人的培养，加大对现有医护人员的培训力度，定期开展业务学习和技能竞赛，不断提高诊疗水平。 u2003u20032、加强医护安全管理 u2003u2003抓好病人医疗安全，落实安全责任制。为确保医护工作安全wwW.f132.coM，医院切实落实各项工作制度和操作流程。严格按照病历书写管理规范、处方管理规定、三级医师查房制度、首诊问责制度、绿色通道制度、分级护理制度、查对制度、交x制度等开展诊疗护理工作。 u2003u2003做好病人四防工作，做到精心治疗、精心护理，严防医疗纠纷事故的发生。业务院长组织医务科、护理部等职能科室负责人定期深入科室对制度落实情况进行检查。对新招录的工作人员进行严格的岗前思想教育，树立牢固的安全和忧患意识，严格执行技术准入制度，确保所有人员持证上岗。 u2003u20033、加强院内感染安全管理 u2003u2003制定医院感染管理考核新办法，每月对全院临床、医技科室的感控措施及落实情况进行全面细致的考核评分。规范全院抗菌药物的合理使用，督促临床医师严格按照抗菌素合理使用规范使用抗菌药物。制定了《突发事件应急处置预案》，全面部署防控工作，进一步增强和完善科学检测、有效预防、积极应对疫情的能力。 u2003u20034、加强治安安全管理 u2003u2003高度重视医院治安稳定工作，从人力、物力上确保医院平安，营造了稳定和谐的医院综合治理环境。定期和不定期地对消防安全进行全面检查，对容易引发火灾、存放危险品及人员集中的场所作重点检查（如药库、病房等），对消防设施进行定期维护更换，确保消防器材的完好。 u2003u2003实行院领导值班制度，值班期间要进行全院巡视，切实把防火、防盗、防破坏等治安防范措施落实到了实处，并严格填写值班记录及交接记录，杜绝了重大可防性案件的发生。加强与公安部门的协调，切实维护医院及周边地区治安秩序，确保了医院的稳定。抓好水、电、煤气以及医疗器械的安全使用，加强消防安全设施的维护、检查，做好安全消防工作。严格落实科室安全责任制，搞好不稳定因素排查，发现问题立即整改。制定人防、物防、技防应急措施，确保全院无重大责任事故。 u2003u2003定期开展消防安全演习，不断提高突发事件应急应对能力，为应对可能发生的自然灾害提供充足的物资储备。加大对安保设施的投入，安装了视频监控系统，对医院重点科室、重点部门（包括各病区、收费、药房、库房、停车场等）进行24小时监控，每年及时按要求对全院各种消防器材进行维护和保养。 u2003u2003通过这些措施，有力保障了医院治安消防安全。加强重点要害部门、部位管理，如药品仓库、液氧室、食堂等消防安全工作，落实责任制，实行谁主管谁负责，确保单位不发生重大安全事故，保证全院的安全和全体人员的正常工作。目前，医院社会治安稳定，秩序良好。 u2003u20035、加强医疗器械、药品安全管理。 u2003u2003对档案室、仓库、财务室等重点要害部位按要求落实人防、物防、技防等安全防范措施。特种设备、放射源、易燃易爆、危险化学物品制定有严格的管理使用制度，做到专人保管，危险化学物品及毒麻药物实行专柜双锁两人保管制度，按规定严格管理和使用。x线机、放疗设备等特殊设备，以及中心供氧等设备做到按时申请有关部门进行验审，管理资料齐全，特殊医疗设备操作人员均做到持证上岗。 u2003u20036、加强污水、医疗废弃物处理安全。 u2003u2003对医院污水及医疗废弃物进行标准化处理，确保医疗废弃物及医疗污水不对周围居民生活造成危害。 u2003u2003三、加强教育提升观念 u2003u2003充分利用院里现有的宣传橱窗、公示栏，以及院内例会、工会活动等多种形式，认真开展各种法律法规的学习，并使其制度化。具体做法是宣传橱窗和公示栏定期更新一些与广大职工密切相关人人关心的法律法规条款，如《消防法》、《执业医师法》、《护士管理条例》、《药品管理法》等等，并在医院每周例会上有专人带领学习，还通过在工会的活动中不定期的举行一些法律知识竞赛，把职工的业余时间吸引到法律法规的学习中来。 u2003u2003切实提高广大干部职工的遵纪守法观念，形成一个人人学法，人人懂法，人人守法的大好局面。在医院的日常管理中，经过酝酿和职工的充分讨论制定出我院劳动纪律条例、医院收费差错处罚规定等一系列的 规章制度 ，确实做到在制度面前人人平等，让大家有话说到明处，有意见提到明处，使日常管理民主化。医院领导细分医院工作岗位，做到人人每天有班上，每天上班有活干，坚决不把闲散人员推倒社会上去，杜绝了因闲散人员x，给社会治安带来负面影响的事情发生。 u2003u2003四、化解纠纷维护稳定 u2003u2003制定了处置重大突发事件的预案，对政治性事件、群体性上访事件、群体性中毒事件、意外伤亡事件和不可预测的事件等制订了相应的预案，并根据情况的不断变化及时修订完善。认真做好和妥善处置因医院改革、部分职工的院内不同分工牵涉到个人利益带来的各种矛盾事件。各分管院长具体负责各分管科室的创建工作，与工会成立的争议调解委员会相互配合，及时地妥善处置了各种突发事件，把不稳定隐患消除在萌芽状态，拦截于院内，把不稳定带来的负面影响降低到最低程度。 u2003u2003我们将继续完善机制，加大力度，强化安全管理，妥善解决矛盾，推动创建平安医院安全管理，妥善解决矛盾，推动创建平安医院各项任务的落实，为卫生改革和发展创造和谐稳定的社会环境而努力。 医院消防演练总结3 u2003u2003xx省xxx医院位于xx市中心，自xxxx年正式开诊以来，在上级主管部门的关心支持下，在历届领导班子坚持不懈的努力下，坚持正确的办院方向，坚持以医疗工作为中心，大力加强设施建设，稳步推进改革开放，现已成为一所集医、教、研于一体的综合性、现代化的省级中医院。 u2003u2003医院在抓社会效益和经济效益的同时，不忘抓安全，时刻做到居安思危，警钟长鸣，防患于未然。根据医院地处城乡结合部，人员地形复杂，公共场所流动人员多等特点，制定了一系列安全防范、防火防盗等措施，并加大了消防投入，使火灾隐患得到了有效治理，为医院创造出了一个安全有序的就医环境，受到各方面人士的好评，连续多年被评为xx市安全防范先进单位、综合治理先进单位、文明单位等。下面对医院的消防工作进行总结： u2003u2003一、领导重视，组织健全 u2003u2003加强消防工作，领导重视是关剑在新形势下，我们医院领导清醒的认识到“安全就是效益”，“消防安全工作是其它一切工作的保障”，在加大其它投入的同时，不忘加大消防投入，舍得花钱买安全，仅去年一年在消防上就投资300多万元进行更换或维修消防设施。医院对病房楼、门诊楼的消防进行了全面的.检查后，决定在病房楼、门诊楼安装自动烟雾报警系统及闭路监控系统，此工程现已投入使用。现在，医院已经形成以主管院长为首的消防委员会，主管院长负责全面消防安全工作，成员由各科主任担任，负责安全防火事务性工作，各科室指定义务消防员实行“分级管理、分片负责”。目前，全院有义务消防员xxx名。 u2003u2003二、完善制度，责任到人 u2003u2003几年来，医院先后制定了消防制度、消防员职责、义务消防员职责、防火档案管理制度、消防器材管理制度等，并根据医院特点，对氧气站、中草药房，电工房等重点部位专门制订了一套行之有效的规章制度，将安全与职工切身利益紧密结合起来。医院在制订目标责任制时，将安全消防纳入责任制中，本着“谁主管、谁负责”的原则，各科负责人与医院签订目标责任书，同时把各级领导的任期目标同消防安全目标挂勾，成为考核干部成绩的一项内容，实行一票否决权，避免不负责任的短期行为，使大到重点防火部位，小到门窗、水电、灭火器材都有专人负责，形成了“齐抓共管、群防群治”的良好局面。 u2003u2003三、定期检查，消除隐患 u2003u2003防火检查是贯彻“预防为主、防消结合”方针，落实消防措施，发现和整改火灾隐患，防止发生火灾的重要控制手段，也是发动群众，提高认识，推动消防工作开展的有效形式，其目的在于消除火灾隐患，防患于未燃。因此，以院长及有关科室负责人组成的安全检查小组每月进行一次大查，节假日增加检查次数，对每次的检查都有详细记录，对发现的火灾隐患部位及时整改，并实行“下达整改通知书“制度，限时整改，对不执行或推诿者予以经济处罚。去年限期整改了氧气房，维修了全院的老化电线。共下发整改通知书4份，都得到及时整改，真正做到有制度、有落实，使防火安全工作具体化、制度化、规范化、经常化。 u2003u2003四、加强教育，群防群治 u2003u2003消防工作是一项社会性，群众性的工作，单靠少数几个人是不行的，必须依靠广大职工才能确保安全。因此，加强宣传教育工作，也成为消防重要工作之一。 u2003u2003防火安全，教育先导。保卫科经常利用板报、标语、发放宣传材料等丰富多彩的形式宣传消防法规。特别是针对近年来全国的几次大火，如……等为警示，加强防火安全教育，增加自救能力。并在院内醒目的位置设置防火宣传牌，时刻提醒职工注意安全。定期对职工进行消防安全教育及消防器械的使用培训，义务消防员采取送出去参加省级的专业培训和由医院组织利用录像、培训班等形式进行培训。通过一系列的宣传活动，增强了职工的防火意识及消防工作的责任感。为了检验职工实际防火能力，每年医院都进行大型消防演习，13个病区、43个科室近200人参加，先后进行了“病员疏散、干粉灭火、消防栓灭火”实地演习，使职工具有一定的自救能力。 u2003u2003由于我院抓好了消防工作，为医院发展创造出了良好的消防安全环境，医院各项工作都在不断进步，并先后被上级有关部门确定为“三级甲等中医院”、“xx市文明单位”、“全国中医肿瘤重点专科”、“爱婴医院”、“花园式单位”、“安全保卫先进单位”“执行物价计量信得过单位”。为了实现医院快速发展，我们将在上级有关部门的正确领导下，大力加强消防工作，认真贯彻落实各种消防条例，做到居安思危，警钟长鸣，防患于未然。