职工之家

不一样先进职工小家和模范职工小家两个层次:基本达标的为先进职工小家,比较突出的为模范职工小家。模范职工之家、模范职工小家之间的区别在于:职工之家是针对工会

单就你说的这个来说，是集体荣誉，但这个评选也包含了积极分子个人的评选。全国模范职工之家由来 近几年来、特别是中国工会十四大以来，全国基层工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，以开展建设职工之家活动为载体，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推动建立平等协商和集体合同制度，大力开展送温暖活动，深入实施群众性经济技术创新工程，切实表达和维护职工群众的合法权益，为职工群众办了大量的好事、实事，为深化改革、促进发展、维护稳定做出了积极的贡献，涌现出一大批深受广大职工群众拥护和信赖的先进集体。 　　为树立典型，表彰先进，把建设职工之家活动不断引向深入，推动工会工作的创新发展，中华全国总工会授予部分单位全国模范职工之家称号。引导全国各级工会组织和工会工作者要向先进单位学习，全面履行工会各项社会职能，突出维护职工合法权益职能，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，团结和动员全国广大职工，为推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设作出新的更大的贡献！

　　 职工之家标语 　　请节约用水 　　请节约用电 　　请节约用纸 　　请爱护设施 　　请爱护环境 　　创建小家，人人参与，共享温馨 　　模范职工小家意见本 　　您努力，我努力，共创“模范职工小家” 　　争创南京市模范职工小家 　　创节约型团体，创学习型班组，创知识型员工 　　把苦、累、怨留给自己，把乐、安、康送给孩子 　　用我们的爱心、真心、耐心，换孩子们的舒心、开心、信心以人为本，关爱孤残 　　互尊互爱，互为亲人 　　孩子的微笑是对我们最大的回馈 　　小心烫伤 　　高标准、高服务、高质量 　　共创工作环境好、学习氛围好、队伍形象好的“家” 职工小家靠大家，安心舒心带回家 　　爱护公共财物，维护公共秩序，热心公益事业 　　一切为了孩子，为了孩子的一切 　　爱心是生活明媚的阳光，文明是人生和煦的春风 　　职工小家，温馨你我他 　　以微笑融化陌生，用诚信沟通心灵 　　真诚赢得信任，宽容赢得理解，互敬赢得和睦 　　用细心来呵护祖国的花朵，用耐心来关注每一个孩子的成长 伸出你的`手,让别人幸福. 　　当别人感到幸福你同样是幸福的 　　手牵手服务，心连心奉献。 　　职工之家，赤诚服务。 　　同心同行，见行见远。 　　关心多一点，和谐一家亲。 　　情系职工，共筑和谐。 　　周到服务众人夸，和谐相伴你我他。 　　职工服务中心，衷心服务职工。 　　睿智促和谐，携手争上游。 　　多一份关爱，多一份力量；多一份责任，多一份能量。 至诚奉献显真情，心系你我筑和谐。 　　情系职工促和谐，凝心聚力谋发展。 　　处处为职工着想，事事让职工满意。 　　你的需要就是我们的目标，你的满意就是我们的追求。 用心服务好，满足真需要。 　　情暖心间，家在身边。 　　服务献真情，爱心促和谐。 　　家外之家，真情无他。 　　爱心成就品牌，真诚服务无限。 和谐于心，卓越于行。 　　勤勤恳恳为职工，兢兢业业建和谐。 心的服务，新的未来。 　　服务手牵手，温暖心连心。 　　全心全意心服务，同心同德欣和谐。 职工服务，千家万户。 　　保障献真心，和谐一家亲！ 　　职工服务中心，真心、真意、真情。

National Best Career IdolNational Excellent ManagerNational Career Star AwardNational Best Employee Home

上面答错了，正确应该是五年两次

评选申报工作以中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发[2003]18号）为基本条件，结合近年来全总下发的文件和开展的各项活动，突出考察《企业工会工作条例》和《关于进一步加强基层工会工作的决定》的贯彻落实情况；农民工、劳务派遣工加入工会组织情况；“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”，争创“工人先锋号”，“创造学习型组织、争做知识型职工”，“创建劳动关系和谐企业”，“安康杯”竞赛等活动的开展情况；劳动合同、职工代表大会、平等协商和签订集体合同等维护职工合法权益机制建设情况；调解劳动争议，维护职工队伍稳定，建立和谐劳动关系情况；基层工会工作创新，加强基层工会自身建设，深入开展建设职工之家，增强基层工会活力，工会组织民主评议以及规范化建设情况；农民工合法权益维护，为职工特别是困难职工办好事、做实事、解难事情况等。上述工作成绩不突出、效果不明显、制度不健全或出现严重违章、违纪和安全生产责任事故的基层工会和个人不能推荐授予荣誉称号。《企业工会工作条例》不落实，农民工、劳务派遣工入会率达不到80%以上的单位不能申报全国模范职工之家。基层工会须在获得省部级模范职工之家、省部级模范职工小家基础上申报全国模范职工之家、全国模范职工小家。特大型企业集团工会申报全国模范职工之家，其二级单位中获得省部级以上模范职工之家称号的需达到60%以上方可申报。获得省级“双爱双评”先进单位称号的非公有制企业工会，达到全国模范职工之家、全国模范职工小家条件的，可以申报全国模范职工之家、全国模范职工小家。非公企业工会申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的分别不得低于分配名额的20%。中国工会十大以来表彰的全国模范职工之家、全国模范职工小家，经复查验收符合条件的继续保留荣誉称号，不参加评选。

尊敬的各位领导，各位同事：大家好！今天我有幸作为管理局的职工代表上台发言，与各位同事一起分享xxxx年度的工作成绩，我感到非常的高兴和光荣。xx年的成绩的取得，不但得益于我们管理局各位同事的支持与默契配合，更得益于管理局优良的团队氛围和局领导的深切关心。在这里，我要真诚的向各位果断决策的领导和辛勤工作的同事致以深深的敬意。xxxx年，我坚持以“三个代表”为指导思想，以青年文明号和巾帼示范岗为载体，认真学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，本着“应征不漏，应免不征”的原则，将理论联系实际，以崇尚科学为荣，以辛勤劳动为荣，保质保量的完成了领导交给自己的任务。并在开展的劳动竞赛中获得了较好的成绩。作为一名工作在第一线的职工，我亲眼目睹了我们管理局在xxxx年的巨大变化，尤其是听了祝局长了报告之后，我备受鼓舞，展望2007，我将做到以下几点：第一，加强自身的思想道德建设，树立正确的思想观，人生观和价值观。在日常工作中，谨守“不贪一分钱，不违一次规，不错一笔帐的高压线纪律。作为一名预备党员，在新的一年中，我将更加认真学习党的理论，方针和各项规章制度，坚持科学的发展观。利用业余时间多补充知识，开拓自己的视野，培养自身的创新能力，不（转载自第一范文网第二，提高自身的业务水平，保持收费工作的积极性。面对着既枯燥又乏味的收费工作，我会始终保持一颗平常的心，一颗乐观的心和一颗求知的心。在收费站，只要是吨位不清楚的车辆，一旦核实过确切吨位后，收费员都会写在纸上，以提醒接班的收费员注意，这种互帮互学的氛围也大大提高了我们的判别车辆的准确性，从而避免了少收费，收足费。第三，练好服务本领，提高服务水平，提升文明窗口形象。在今后的工作中，我将坚持以文明窗口创建标准严格要求自己，面对过往的司乘人员做到来有问声，问有答声，走有送声。在征费质量，文明用语，服务态度，征费时间和征费业绩上都努力更上一层楼，力争做到“五心“，即耐心，细心，爱心，热心和称心。

　　员工之家建设实施方案　　“员工之家”建设实施方案　　一、目的　　把工会建设成为“员工之家”是公司工会组织的一项长期任务，为了突出和履行工会的基本职能，进一步促进工会建设，增强工会活力，充分发挥工会在企业生产经营中的作用，把广大员工团结到工会中来，为广大员工办好事、办实事，使工会成为员工信赖的组织。在结合公司实际情况的基础上，特制定“员工之家“建设实施方案。　　二、成立建家活动推进小组　　为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导，公司工会成立建家活动推进小组，成员如下：　　组 长：　　副组长：　　成 员：　　三、推进小组职责　　1．贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“员工之家”。　　2．指导并检查员工之家工作，针对问题和不足，提出改进意见。　　3．协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度和办法　　4．宣传组织员工积极参与相关活动，从中探索总结经验，推进活动向纵深发展。　　四、“员工之家”建设的目标　　“员工之家”建设的目标是：坚持为公司生产经营服务，最大限度地保护、调动和发挥广大员工的积极性，建设成服务型“员工之家”。把“员工之家”建成学习型培训中心；员工参与管理中心；娱乐活动中心；生活互助中心。　　五、“员工之家”规划　　“员工之家”的建设将本着节俭的原则，尽量利用公司现有的资源。　　1、在对面培训中心一楼(即将改为食堂)南边靠近楼梯口的地方腾出一部分空间，用于建家活动。大小为长8米，宽7.5米，共计60平方米。选择此地主要是为了方便后期活动的开展。　　2、“员工之家”要有一个书架，摆放至少100本书，供广大员工阅览、借阅。书架可用公司内旧的文件柜，书籍可在公司内收集一部分，发动员工捐献一部分，公司再另外购买20本左右。　　3、“员工之家”同时还要做如下准备：　　①乒乓球桌一张 （公司已有）　　②象棋二副　　③篮球二个 （已有一个）　　④报纸架一个，新安晚报、中国青年报每日一份，毅昌科技报 （报纸也可用公司办公室过期的报纸）　　⑤扑克牌二副　　⑥桌子两张，椅子20把 （可公司内调配）　　⑦牌匾一个，用于挂在门的上方，上写“合肥海毅员工之家”　　4、费用预算　　序号 项目 预估费用（元）　　1 乒乓球排两副 20*2=40　　2 象棋两副 10*2=20　　3 篮球一个 120　　4 20本书 20*20=400　　5 报纸架一个 50　　6 新安晚报、中国青年报每日一份 200*2=400/年　　7 封墙用的铝塑夹芯板 2000　　8 牌匾一个 50　　共计：3080（元）　　六、“员工之家”建设的内容　　1、动员员工学习经营管理、科学技术知识，不断提高员工的技术、文化素质。　　2．深入学习、贯彻公司的各种规章制度，教育员工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育。　　3、开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富员工业余文化生活。　　4、发挥好桥梁纽带作用，当好传话筒，动员员工为企业经营发展献计献策，召开座谈会，听取员工意见、建议，使“员工之家”建成民主之家。　　5、关心员工生活，为员工排忧解难，及时为员工提供咨询服务，奉献爱心。　　七、“员工之家”的管理　　1、“员工之家”只向本公司员工开放，任何外人未经允许不得进入。　　2、“员工之家”正常开放时间为每天中午12：00-13：30，晚上17：30-22：00，遇周日为全天9：00-21：00。　　3、“员工之家”实行轮流值班制度，每天中午由人力资源部的同事、工会委员轮流值班，晚上由08届大学生轮流值班，周日由值班。　　4、值班人员负责家内公共设施的安全保障工作及秩序维持工作，并做好相应记录。　　5、任何集体借用“员工之家”举办各种活动，须提前三天向工会主席提出申请，填写申请表，经批准后方可使用。　　6、任何使用“员工之家”的集体或个人，必须贯彻“谁借用、谁负责”的原则，在使用当天必须保证家内的一切物品不丢失、不损坏，如有丢失或损坏，则视具体情况由相应的集体或损坏人按购价进行赔偿。

一、以抓好“三工建设”为基础，美好形象建设“和谐”职工之家，六公司继续积极面对市场竞争的挑战，转变观念，坚持把“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一，坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针，不断加大“三工”建设投入，努力改善一线员工的工作、生活环境，将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来，精心打造企业形象，确保了队伍的稳定，员工的精神面貌良好，士气高涨，有力地促进了公司的生产经营。公司建立了以公司副总经理、工会主席为组长，机关各相关部门协调配合，工会具体操作的“三工”建设领导机构；各项目经理部建立以行政领导为第一责任人，工会配合的机制。我们继续将项目“三工”建设工作列入公司《集体合同》和项目部《共保合同》条款。规定凡“三工”建设不达标的单位，不能评为公司级以上先进单位，单位领导不能评为公司级以上先进个人。六公司共投入400万元，作为各项目部“三工建设”基金。10月18日，六公司投入100万元的新职工文体活动中心开始启用。全公司大部分项目部都建有篮球场、羽毛球场，乒乓球室、阅览室、活动室。配备了“家庭影院”、“卡拉ok”等，组织开展丰富多彩的文体活动。公司对生活、卫生、文化线统一规范了“三工”建设各项管理制度，统一标识制作上墙。如食堂卫生“五四”制、“保健站工作制度”、“报刊图书借阅办法”、“活动室管理规定”等等。，公司工会又先后赴武广客专线、新广州站梁场、上海崇明越江通道、黄衢南高速公路、洛湛铁路、深圳地铁1号线续建项目、苏州地铁金民东路站等项目指导“三工”建设工作，并将新广州站梁场、上海崇明越江通道作为六公司创建局“三工”建设标兵单位的对象。我们继续探讨并开展试点，将协作队伍纳入“三工建设”的范畴，广州梁场根据局“三工”建设的规定，自进点以来就将职工驻地和协作队伍驻地有机的统一起来，对协作队伍驻地和工地也进行统一规划布置。从硬件上确保农民工良好的生活环境。着重做到了“十个统一”，投资110万元改善协作队伍生活环境。投入60多万元统一为劳务队伍盖起了四栋三层共120间3000多平方的彩钢瓦住房；投资20多万元统一为协作队伍宿舍安装了128台空调；投资15万元统一为协作队伍购买了人身意外伤害保险和意外医疗保险；投资8万元统一为协作队伍购置了高低床、被子和凉席，每个房间配备一个热水瓶，垃圾捅，扫帚等生活用品；投资8万余元统一为人数多的协作队伍提供2间厨房，并制做了操作台；投资5万多元统一为协作队伍宿舍、厨房安装了窗帘、纱门、纱窗，男女卫生间、浴室全部进行了吊顶和铺设了地板砖；投资4万多元统一建起了农民工娱乐活动室、理发室、图书室、影视室、电视房；投资3.6万元为每间农民工宿舍统一隔出了储藏室；投资1万元统一在四栋三层彩钢瓦房前安装了晒衣服架；实行农民工与职工统一的工资支付办法并建立工资卡，严格按照《劳动合同法》等有关规定按时支付农民工工资。为了方便农民工与家人联系还安装了名为“亲情一线牵”的网络电话。为每栋协作队伍宿舍楼聘用了一名保洁员，负责每栋楼的环境卫生。此举得到了农民工的高度称赞，极大地调动了农民工的工作积极性，增强了企业的凝聚力。经检查验收：新广州站梁场、上海桥隧b8标被评为局“三工”建设标兵单位；苏州地铁金民东路站项目部、深圳地铁1号线续建工程项目经理部、新广州站指挥部、武广二标一项目部被评为局“三工”建设先进单位；苏州地铁金民东路站项目部、深圳地铁1号线续建工程项目经理部、新广州站指挥部、武广二标一项目部被评为六公司“三工”建设标兵单位；海南东环二队、北京首都机场线项目部、黄衢南b1标项目部、武广客专二标四项目部、武广新广州站一项目部被评为公司“三工建设”先进单位。将在六公司职代会上进行表彰奖励。二、以落实《劳动合同法》为契机，稳定合同建设“和谐”职工之家六公司工会采取四项措施，掀起学习、宣传和贯彻《劳动合同法》的热潮，为1月1日《劳动合同法》的实施进行充分准备。一是加强组织领导，明确宣贯要求。公司工会成立了以公司工会主席李天宝为组长的《劳动合同法》学习、宣传、贯彻活动领导小组及办公室；制定了活动方案，下发基层项目部，就活动宣传、培训和考试、检查评比三个阶段具体要求作了详细安排和部署，明确职责，落实了责任人；明确了公司和项目部两级工会组织和工会干部把学习好、宣传好和贯彻好《劳动合同法》摆上工会工作的重要议事日程，作为当前和今后一个时期的重点工作来抓，牢记“双向维护”职责，切实履行好《劳动合同法》赋予工会组织的职责，为职工说话办事，维护职工特别是农民工的合法权益。二是坚持“三个结合”，发挥二个作用。公司工会把《劳动合同法》纳入工会“五五”普法的重要内容，购买了1000册《劳动合同法》发放到机关各部门和项目部班组和农民工作业队。学习宣传坚持“三个结合”，即与学习宣传《劳动法》、《工会法》相结合、与劳动行政执法和群众监督相结合、与《企业工会工作条例》的贯彻和厂务公开民主管理相结合；发挥二个作用，即充分发挥工会简报、宣传栏、厂务公开栏、网站、业校、培训班等宣传阵地的作用；坚持动员和依靠广大职工的力量，充分发挥广大职工在贯彻实施《劳动合同法》中的重要作用，通过组织编写培训教材、举办工会骨干培训班和开展知识竞赛等一系列具体措施，引导广大职工特别是农民工认真学习《劳动合同法》，珍惜《劳动合同法》赋予的权利，自觉履行义务，努力学法、懂法、守法、用法，依法规范自己的行为和运用法律保护自身的合法权益。三是领导带头学习，把握三个过程。公司机关和领导干部带头认真学习，深刻理解和准确把握《劳动合同法》的内容。并把学习宣传贯彻《劳动合同法》的过程，作为进一步落实工会维权观、推进工会维权工作的过程，作为进一步提高公司和项目部两级工会组织和工会干部维权能力与水平的过程，作为不断实现好、维护好、发展好职工全法权益的过程。四是以学习贯彻《劳动合同法》为契机，切实履行工会的基本职责。建立健全协调劳动关系的制度机制，加强劳动关系协调机制建设，帮助、指导职工特别是农民工签订劳动合同，稳步提高劳动合同、集体合同、共保合同的签约率和覆盖面，把维护职工权益的工作真正落到实处，取得实实在在的成效。六公司宜万w13标经理部、武广二标经理部、北京机场线经理部、苏州地铁金民东路站项目部等工会按照公司工会的“通知”精神，认真组织工会干部和广大职工、农民工认真开展了学习、宣传、贯彻《劳动合同法》的活动。一是通过各种会议宣传《劳动合同法》的重要意义，张贴原文。购买《劳动合同法》小册子下发所属单位。二是开展了学习《劳动合同法》有奖知识征答活动，印发试卷多份下发各队、部门及外协队伍。三是将《劳动合同法》逐步贯彻到实际工作中去。各经理部以宣传贯彻《劳动合同法》为契机，狠抓劳动合同制度的建设，进行自查规范劳动合同等各项内容，统一签订公司新制定的《劳动合同》范本，指导农民工与劳务用工单位签订《劳动合同》，构建和谐合法的劳动关系。目前，六公司2344名职工全部与公司签订了《劳动合同》；6500名农民工全部与协作队伍签订了《劳动合同》。三、以规范职代会为重点，责权统一建设“和谐”职工之家实行职工代表大会制度是企业单位在管理过程中认真落实“依靠”方针的具体体现，是增强企业凝聚力，促进企业改革、发展和稳定的内在需要。六公司工会把规范“职工代表大会”作为创建“模范职工”的根本形式，规范了公司及各项目部召开“职工代表大会”的程序和“职工代表大会”的主要仪程，从而突出了“职工代表大会”作为职工参政、议政的平台作用。六公司制定了《公司职工代表大会细则》，制定了职代会会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度、民主管理制度。规定：公司职代会任期四年，每年召开一次职工代表大会，一般在每年的第一季度召开，主要是审议行政的年度工作报告和职代会工作报告，听取公司党委的讲话，对公司领导班子成员进行民主测评，对涉及到职工利益的规章制度进行讨论。对职工代表大会的主要仪程也进行了规范。特别是在职代会闭会期间，四次召开了各代表团长和专门工作委员会联席会议，审议了《集体合同》草案、《职工董事、监事调整建议名单》、《职工持股回购方案》、《劳动合同》范本、《对擅自离岗久假不归人员给予除名的议案》。3月7日，在六公司二届三次职工代表大会上，《集体合同》获得了出席会议的52名职工代表的全票通过。在涉及员工切身利益的核心条款方面取得9点实质性突破，充分体现了“以人为本”和谐企业理念。一是在保障职工收入方面，首次提出了建立实行职工收入与领导年薪挂钩制度。二是在维护

1、首先职工之家按照项目工程造价比例进行报价，报价比例最低者中标。2、其次以中标的第三方造价单位编制的预算总额为计算依据，按预算总额占比计算设计费。3、最后即可计算。

五万是不需要预约的，五万以上才需要预约，需要到柜台去取，自动取款机每天只能最高取两万一张银行卡。

食堂建设是固定资投资，要用另外的资金才行，职工专项经费很少的，那够建设食堂，况且是为职工福利的工会经费。

职工之家经费使用范围根据经费开支范围，基层工会可以使用工会经费的范围是会员活动费节假日双休日组织会员观看有教育意义的电影戏剧。组织会员举办联欢参观游园等活动对特殊困难的会员补助费业余教育费举办政治经济法律文化科技管理等方面的基础知识讲座，自学成才职工的奖励费宣传活动费举办技术交流展览黑板报墙报等费用。工会经费使用根据中华人民共和国工会法规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动经费使用的具体办法由中华全国总工会制定工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用，根据中华人民共和国工会法规定，建立工会组织的企业事业单位机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。

可以，根据自己的需求量。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。来源：（1）会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。（2）工会举办的事业的收入。（3）行政方面根据工会法的规定拨交的经费。（4）各级政府和企业、事业单位行政的补助。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审_同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。

（1）把建设“职工之家”的工作重心落实到加强车间工会和工会小组建设上。车间、班组工会建设是基层工会建设的基础。目前，建设“职工之家”的活动在厂级工会层次上已取得较为普遍的成绩，但车间、班组工会的建设仍然比较薄弱。因此，要工作重心下沉，通过“建小家”，加强车间（分厂）、工会和工会小组的建设，把建设“职工之家”活动做得扎扎实实；（2）努力广泛地吸引职工群众参加到建设职工之家的活动中来。职工是建设“职工之家”活动的主体，广泛动员职工参与建设“职工之家”计划的制定，参加各项具体工作，使建设“职工之家”的过程成为依靠职工搞好工会工作的过程；（3）注重建设“职工之家”活动的实际效果。其效果一方面看基层工会包括车间、班组工会的各项工作制度、民主监督制度、组织制度等是否健全，是否切合本单位实际发挥效用；另一方面要注重广大职工群众的反映和评价。如果通过这一活动，职工群众切实感受到基层工会在推动本单位的改革和经济发展、协调劳动关系中真正发挥了积极作用，能够为职工排忧解难，说话办事，能够发挥党联系群众的纽带作用和民主渠道作用，就可以说“职工之家”活动就取得了实际效果，获得了真正的成功；（4）改革检查验收的方式。基层工会是否合格建成了“职工之家”，要由职工群众自检自查来评定。这不仅只是个检查验收的方法和形式问题，更重要的是，它是职工群众作为这个“家”的主人的基本权利。职工群众工作在基层一线，他们对基层工会能不能依法切实代表和维护他们的合法权益，是否认真为职工群众说话办事，在协调劳动关系促进企事业发展中发挥了多少作用，最清楚，最能作出符合实际的评价。因而，基层工会要成为合格“职工之家”，必须得到广大职工群众的认可。要逐步改变单纯自上而下全面检查验收的做法，进一步完善职工自检自查制度；（5）坚持党政工一起抓的原则。全面建设“职工之家”活动对于企事业单位的改革、发展与稳定，建设先进企业文化都起到非常积极的作用，应当得到党政领导的理解与支持。同时，建设“职工之家”需要党政工齐抓共建，形成工作合力，使企事业单位形成具有高度凝聚力和市场竞争力的团队，这是市场经济所必需的。

1984年中华全国总工会做出 《关于整顿工会基层组织, 开展建设 “职 工之家”活动的决定》

桌椅板凳，休息室里的东西好像都要把，饮水机，要有音视频设备，要能举办舞会，联谊所，要有展板，方便通知和张贴宣传材料，要有个小舞台，等吧，基本上就是这样

通过查询相关官方网站，在建设职工之家存在缺乏基本生活保障的问题。需要省局着重强调建家工作中，改善职工的工作、活动、生活环境，具体信息最好先查询当地相关部门网站取得第一手信息。

1984年。1983年，中央书记处作出了要把工会组织建成职工之家的重要指示。1984年，全国总工会在基层广泛深入开展了建设职工之家活动。

职工之家建设管理工作标准 前 言 本标准是根据xxx供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定，并对照xxxxxxx供电公司发布的职工之家建设管理标准修订。 本标准由xxx供电公司标准化委员会提出。 本标准由工会归口。 本标准起草单位：工会 本标准主要起草人：aaa 本标准审查人：bbb 本标准批准人：ccc 本标准委托工会办公室负责解释。 职工之家建设管理 范围 本标准规定了xxxx供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。 本标准适用于xxx供电公司职工之家建设工作。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 gb/t .-XX 标准化工作导则 1部分：标准的结构和编写规则 gb/t -～ 企业标准体系 要求 gb/t -～ 企业标准体系--技术标准体系 gb/t -～ 企业标准体系—管理标准、工作标准体系 gb/t - 标准体系表编制原则和要求 gb/t - 标准体系表编制指南 管理职能 .　职能部门 xxx供电公司工会是xxx供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。 .　职责与分工 ..　工会办组织专职 在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。 .　工会其它专职 在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。 管理内容与要求 .　基层工作 ..　以经济建设为中心，积极参加劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。 ...　广泛发动职工群众， 深入开展岗位技能练兵，全面完成当各项经济技术指标。 ...　认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。 ...　认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》，健全三级工会劳动保护监督检查组织，配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员，积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全生产有关活动。 ..　在职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。 ...　在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时，积极发表意见。 ...　维护职工民主权利，伸张正义， 对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。 ...　开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；建立离退休职工管理委员会（或管理小组），搞好为离退休职工服务的工作。， 1 2 3

1各地要依据建设职工之家的六条基本要求，发动职工普遍对基层工会进行一次自检自查。凡过去已验收合格的职工之家，经自检自查没有达到要求的，应进行整改并限期完成；凡过去未建家的单位，应按照六条要求制订出具体规划，认真开展建家活动。今后，职工之家的自检自查要形成制度，基层工会每年都要按照职工之家的六条基本要求，结合本单位实际，经会员大会或会员代表大会讨论制定年度建家计划，工会委员会每年都要把建家情况作为会员大会或会员代表大会工作报告的一项重要内容，提请会员或会员代表评议，经群众认可后，向上一级工会写出书面报告，请上级工会考核和确认。2直接领导基层工会的市（地）、县（区）工会和城市产业工会，要从本地区和本产业的实际出发，制定评选“先进职工之家”的具体办法，一般可每年在达到职工之家六条基本要求的基层工会中，评选命名一批“先进职工之家”。3省、自治区、直辖市总工会和铁路、民航等以产业领导为主的全国产业工会，要从本地区和产业的实际出发，制定评选省级“模范职工之家”的具体办法，一般2~3年集中表彰一次。省级“模范职工之家”由市（地）总工会和省产业工会推荐申报，由省级总工会或相应全国产业工会评定命名。4全国总工会每五年召开全国工会代表大会时，集中评选表彰一批全国“模范职工之家”、“优秀工会工作者”和“优秀工会积极分子”。全国“模范职工之家”、“优秀工会工作者”和“优秀工会积极分子”由省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会推荐申报，由全国总工会评定命名。对于在建设和改革中涌现出的突出的基层工会和个人，根据省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会的推荐和申报，也可随时评定命名。

（1）把建设“职工之家”的工作重心落实到加强车间工会和工会小组建设上。车间、班组工会建设是基层工会建设的基础。目前，建设“职工之家”的活动在厂级工会层次上已取得较为普遍的成绩，但车间、班组工会的建设仍然比较薄弱。因此，要工作重心下沉，通过“建小家”，加强车间（分厂）、工会和工会小组的建设，把建设“职工之家”活动做得扎扎实实；（2）努力广泛地吸引职工群众参加到建设职工之家的活动中来。职工是建设“职工之家”活动的主体，广泛动员职工参与建设“职工之家”计划的制定，参加各项具体工作，使建设“职工之家”的过程成为依靠职工搞好工会工作的过程；（3）注重建设“职工之家”活动的实际效果。其效果一方面看基层工会包括车间、班组工会的各项工作制度、民主监督制度、组织制度等是否健全，是否切合本单位实际发挥效用；另一方面要注重广大职工群众的反映和评价。如果通过这一活动，职工群众切实感受到基层工会在推动本单位的改革和经济发展、协调劳动关系中真正发挥了积极作用，能够为职工排忧解难，说话办事，能够发挥党联系群众的纽带作用和民主渠道作用，就可以说“职工之家”活动就取得了实际效果，获得了真正的成功；（4）改革检查验收的方式。基层工会是否合格建成了“职工之家”，要由职工群众自检自查来评定。这不仅只是个检查验收的方法和形式问题，更重要的是，它是职工群众作为这个“家”的主人的基本权利。职工群众工作在基层一线，他们对基层工会能不能依法切实代表和维护他们的合法权益，是否认真为职工群众说话办事，在协调劳动关系促进企事业发展中发挥了多少作用，最清楚，最能作出符合实际的评价。因而，基层工会要成为合格“职工之家”，必须得到广大职工群众的认可。要逐步改变单纯自上而下全面检查验收的做法，进一步完善职工自检自查制度；（5）坚持党政工一起抓的原则。全面建设“职工之家”活动对于企事业单位的改革、发展与稳定，建设先进企业文化都起到非常积极的作用，应当得到党政领导的理解与支持。同时，建设“职工之家”需要党政工齐抓共建，形成工作合力，使企事业单位形成具有高度凝聚力和市场竞争力的团队，这是市场经济所必需的。

职工之家宣传栏、休闲活动的器具。(看你们公司的活动室有多大了)。

　　作为一个企业，要想持续、稳定、健康发展，关键就是要有一支高素质的职工队伍。如何吸引人才、凝聚人才、打造高素质队伍，是企业必须面对的重要课题。　　我公司把建家工作放在了突出位置，深刻认识到建家工作对推进基层管理、增强队伍活力的重要作用，坚持“建家就是建企业，建家就是建队伍，建家就是促效益，建家就是维护员工合法权益”的理念,把深化职工之家建设作为落实工会规范化工作的落脚点，不断丰富建家内容，在参与企业改革，维护职工合法权益，调动职工积极性，稳定队伍方面，较好地发挥了工会的纽带作用。在创建活动中，公司有明确的目标和任务，在“新”字上做文章，不断赋予建家活动符合时代要求的内容。在创建过程中，引导职工参与企业民主管理，进行企业精神、共同愿景、职业道德教育，开展丰富多彩、健康向上的全民健身、群众文化，劳动竞赛和企业文化活动，发挥他们的智慧和才能，同时激发职工的建家热情。职工之家的创建对我公司工作的整体推进做出卓有成效的贡献，有力的推动了公司企业文化建设。 　　一、建设参政议政的“民主之家” 　　工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、企业利益共保的机制。在具体工作中，注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系，建立健全职代会制度，提高职代会质量、推行厂务公开工作、平等协商签订集体合同。首先是突出重点，发挥职代会作用。凡是涉及企业重大决策及执行情况的、涉及职工切身利益的、涉及企业党风建设的，均通过职代会审议通过。其次是民主监督，加强企业干部队伍建设。通过职代会和厂务公开，采取民主评议、公示制、述职等，使各级领导干部自觉接受群众监督，自我加压，努力学习，改进作风，提高素质，从源头上促进了企业的党风廉政建设。第三，利用办公网开通了职工心声、职工论坛，进一步了解、掌握职工思想动态，畅通职工与管理人员的沟通渠道，认真做好职工的情绪疏导和稳定工作，从方方面面拓宽职工民主参与的渠道，促使公司上下树立起一股正气，职工焕发出事业心和责任感。 　　二、建设关心关爱的“温馨之家” 　　在改革力度不断加大的同时，工会干部不忘抓好关心职工生活工作，把关爱员工作为工作重点，不断营造“关心人、重视人”的良好氛围，使职工感受到“职工之家”的温暖。为此，在开展“建家”工作中，把为职工办实事办好事，为职工排难解忧作为“建家”工作的重要内容来抓，尽到“第一知情人，第一报告人，第一帮助人，第一责任人”的职责。 经常深入到生产一线了解职工的思想生活状况，解除他们的后顾之忧，成为广大职工群众可信赖、可倾诉的“娘家”。通过一系列活动，使送温暖、帮扶困难职工、关爱职工工作实现了经常化，让广大职工切实感受到了组织的关怀，进一步凝聚了人心，增强了公司的核心竞争力。 　　三、建设互助友爱的“和谐之家” 　　工会始终，坚持在发展企业生产的基础上，抓好企业福利设施建设，力争为职工创造一流的“建家”硬件设施。同时加大了软件建设，系统整理了职工代表大会资料、工会文书档案资料、音像照片等各种资料，建立健全了劳模档案、困难职工档案和职工健康档案。 　　基金是公司行政拨款从工会经费中列支，工会负责建立和管理运作。基金主要以特困职工为帮扶救助对象，加大帮扶力度，提高救助金额，让广大职工直接受益，努力营造互帮互助氛围，充分体现企业大家庭的和谐与温暖。 　　四、建设催人向上的“娱乐之家” 　　工会履行各项职能，要把理论教育与形象教育一起抓。读书是职工起家之本，教育是企业振兴之源。工会要深入班组、深入群众倾听职工的呼声，集中正确意见，进行换位思考，开展沟通交流。要推进全民健身活动，经常组织形式多样、喜闻乐见的群众性文化娱乐活动，促进职工的身心健康。工会还要努力培养造就各门类的职工艺术家，繁荣文化创作，塑造企业形象，扩大企业影响，充分发挥企业文化愉悦、陶冶、凝聚、约束、辐射的独特功能，激发广大职工的工作热情。 　　五、围绕企业增发展、开展建家活动 　　工会坚持以企业经营目标为中心，围绕提升职工岗位技能，调动广大员工工作主动性开展活动。一是以提高职工素质，加强班组建设为重点，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，形成了积极向上的良好学习氛围。二是组织、调动广大职工积极参与公司各类劳动竞赛、技术创新和岗位技能练兵活动。组织全体职工积极参与公司开展的经营、维护“优胜集体及个人评选表彰”活动以及“营业厅营业员技能竞赛”活动。在安全生产方面，经常性地开展安全教育和培训工作以有效预防安全事故。公司利用各种宣传手段对全体员工进行安全教育，提高了职工的安全意识和自我防护意识，使我公司的安全工作逐步由强化教育和强制执行向“我要安全”的方向发展。让职工人人献计献策、人人遵章守纪、人人参与安全监督检查，形成了全方位的科学管理、严格管理的群众氛围。通过开展一系列活动，增强了职工“学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运”的意识，提高了职工业务素质和技术水平，从而在公司中形成了“上岗靠竞争，工作靠勤奋，实现人生价值靠挑战”的积极向上的氛围，为公司较快发展做出了积极的贡献。 　　通过开展建家工作，我们有以下几方面的深刻体会：一是领导的支持和广大职工的积极参与，是搞好建家工作的前提。这几年，我们之所以能取得较大成绩，与公司领导对建家意义的全面认识、高度重视是分不开的。二是紧紧围绕企业的中心任务，服务大局，是建家工作取得较大成绩的关键。我们通过建家活动调动广大职工的工作积极性，增强企业凝聚力，不断促进企业各项事业的发展。这样，才能真正使建家充满生命力，得到各方面的理解与支持。三是建立和完善各种制度，是推动建家工作整体水平提高的基础。对于民主管理、民主监督而言，制度建设是根本性的问题。没有建立一套严密的制度，全心全意依靠职工促企业发展就难以落到实处。四是加强队伍建设，充分发挥工会干部队伍和工会积极分子的作用，是建家工作可持续发展的保障。随着建家内涵的不断深化，维护职能的突出，工会工作的理论性、政策性和科学性也日益突显。只有加强队伍建设，不断提高工会干部素质，才能适应形势发展的需要，不断推动工会工作可持续发展。在改革发展，创新思维日新月异的竞争大环境中，工会将与企业一道，不断改革创新工作方法和活动方式，调整运行机制，进一步落实全心全意依靠职工办好企业的宗旨，为企业发展尽心尽责。同时在维护职工合法权益上下功夫，多为职工办好事实事，把工会建成职工信赖和拥护的职工之家，为加强企业文化建设和精神文明建设服务。

1建设一个符合“四化”要求、密切联系群众的领导班子，和一支热心为群众服务的工会积极分子队伍。2教育和动员职工站在改革的前列，努力促进技术进步，开展社会主义劳动竞赛，提高经济效益和社会效益，保证完成国家交给的各项任务。3组织和动员学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，提高思想道德素质和科学文化素质，在建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍中发挥应有的作用。4推进企事业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务，在办好社会主义企业事业中充分发挥作用。5保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话、办事、排忧解难。6健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度，做民主的模范。

（1）积极支持和依法监督企业领导干部，在促进建设一个全心全意依靠职工群众推进企业改革和发展的好的领导班子方面有作为、有贡献；（2）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，认真落实职工代表大会的各项职权。企业的各项改革方案需经职代会审议，业务招待费需向职工工会报告，职代会民主评议企业领导干部要形成制度；（3）建立平等协商和集体合同制度，建立企业劳动争议调解组织，形成协调企业劳动关系问题的有效机制；（4）工会参与企业决策和管理形成制度，积极反映职工群众对企业管理、改革与发展的意见、建议和要求。公司制企业的董事会和监事会中，有工会组织职工民主选举产生的一定数量的职工董事和职工监事，并通过制度健全来保证职工代表有效地行使职权，切实发挥作用；（5）依法独立自主地开展工作，突出维护职能，保护和调动职工群众的积极性和创造精神，并将其引导到推动企业改革和发展上来；（6）重视和加强职工队伍建设，不断提高职工的职业道德和科学文化技术素质。加强工会组织建设，配齐选好领导班子，健全和完善工会民主制度。

一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。分公司现有职工 171人，工会会员 171人，职工入会率达到100％，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行《工会法》，不断加强基层工会自身建设，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献。二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到“厂务公开栏”里，接受职工的监督。每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站，及时向工会反馈信息，增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。三、搞好班组建设，夯实基础管理。分公司工会组织高度重视班组建设工作，，自开展班组建设以来，分公司掀起了“我的岗位我负责”大讨论以及创建“五星级班组”的热潮。组织全员职工定措施、想办法，全面推广班组文化，强化班组长现场管理和员工队伍建设，努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际情况，在分公司运行了“班组建设考评细则实施方案”；成立了“班组建设考评小组”；进一步提高了班组建设的质量和水平，增强了班组的战斗力、凝聚力和执行力，推进了企业安全发展和科学发展。

一、开展建设“职工之家”活动的目标通过建家活动，努力把工会基层组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、运作规范、开拓创新、作用明显和深受职工信赖的职工之家。新组建的工会组织要在1~2年内争取建成合格职工之家。二、建家升级活动的要求1围绕本单位的中心工作开展建家活动。2坚持党政工齐抓共建。3要坚持以（教）职工为建家活动的主体；坚持群建、群验、群管的原则，使建家工作建立在坚实的群众基础上。4要加强基层工会的民主制度建设，推进单位二级民主管理、民主监督工作的制度化、经常化。5加强队伍建设。通过建家活动建设好三支队伍：干部队伍、积极分子队伍、会员队伍，推进工会工作的整体发展。

参数健全组织体系，促进科学发展，履行维权职责，提高职工素质，服务职工群众，加强自身建设。建立四个机制，达到四个规范，做到五有，实行七上墙

　　 职工之家建设方案 （一） 　　为进一步贯彻落实全心全意依靠教职工办学方针，发挥广大教职工在学校改革、建设和发展中的主人翁和主力军作用，推进和谐校园建设，促进工会工作再上新的台阶，根据教育工会关于开展建设职工之家活动的通知精神，结合我校具体实际，现就我校建“职工之家”制定如下方案。 　　一、充分认识开展创建活动的意义和总体要求 　　开展创建“教职工之家”活动，是我校深入贯彻党的十八大精神，落实科学发展观，推进学校全面、协调、可持续发展的重要举措；是坚持以人为本，切实保护、发挥、调动广大教职工积极性和创造性的有效载体；是进一步增强工会组织活力，充分发挥工会组织作用的重要途径。为此，开展创建“教职工之家”活动，要紧紧围绕学校中心，坚持以科学发展观为指导，以维护教职工合法权益、切实解决广大教职工最关心、最直接、最现实的问题为切入点，以加强师德教风建设、完善教代会制度、实行校务公开为重点，进一步加强工会组织建设，加强教职工队伍建设，积极推进和谐校园建设，团结引导广大教职工为学校改革、发展作出更大的贡献。 　　二、组织领导 　　开展建设“职工之家”活动，要坚持齐抓共建的原则，努力形成党支部统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的创建工作格局。 　　1、成立领导小组 　　组　长：马中海 　　副组长：李贺美杨刚刘群柱苗圃 　　成　员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国 　　2、成立创建办公室，负责创建的日常工作。 　　主任：杨刚 　　成员：梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国 　　下设专门工作小组，其负责人、协助部门及相应职责如下： 　　⑴宣传资料组。负责人白占军、罗军民，由办公室协助。工作职责：出一期宣传专刊，做好创建的宣传工作；整理工会活动的相关图片、档案资料和专门会议的会议记要；整理校务公开，教代会（包括提案回复与落实情况）、民主评议干部活动的相关资料。 　　⑵工会活动组。负责人闫霞、牛建国，由办公室、体音美组、总务室协助。工作职责：组织文体活动，整理活动相关的资料；清查、检修工会活动室活动器械，完善活动室的管理；整理女工工作活动资料。 　　⑶师德建设组。负责人梅智亮、白占军，由教务处、教研组、政教处助。工作职责：健全工会会员档案；组织师德学习交流活动，整理师德建设相关资料。 　　⑷民主理财组。负责人梅智亮、闫霞，由办公室、总务协室助。工作职责：按分项预算、专项列支，集中使用、统一管理的原则健全完善工会经费台帐；整理民主理财、职工福利和送温暖工作的情况和相关资料。 　　三、工作步骤 　　第一阶段：从现在起至4月30日为宣传发动阶段。 　　主要任务：组织全校教职工会员学习工会法、工会章程等文件精神，使全校上下进一步统一认识、形成合力，把创建活动列入重要议事日程，广泛动员全校教职工会员以主人翁姿态，积极关心和参与“建家”活动。 　　第二阶段：5月1日至9月30日为创建工作阶段。 　　主要任务： 　　1、完善教代会制度；加强工会组织建设；创建“教职工之家”。 　　2、积极争取行政的支持，逐步改善教职工活动场地和设施，有计划地开展丰富多彩的教职工文体活动。 　　3、以落实教代会代表提案为重点，切实为教职工做实事、办好事、解难事。 　　4、广泛开展师德学习活动，进一步推进师德教风建设。 　　5、积极推行校务公开，促进民主决策、民主管理、民主监督。 　　6、认真回顾近几年来工会工作，总结经验，查找差距，抓好整改。对工会工作近几年形成的有关文件、资料进行整理和建档。 　　第三阶段：10月1日至11月为自查迎检阶段。 　　主要任务： 　　1、对照创建“教职工之家”要求，认真开展自查自评。 　　2、适时向局教育工会提出申请验收报告。 　　3、做好迎检的.汇报、材料、现场等方面的准备工作。 　　 职工之家建设方案 （二） 　　一、指导思想和建设案则 　　以《关于继续深入开展建设“职工之家”活动的决定》的精神为指导，坚持以邓小平理论和党的十八大精神为指导，按照“三个代表”的要求，以贯彻实施《工会法》，紧紧围绕学校发展的总体工作思路，为了丰富教职工的业余生活，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，并把这种积极性、创造性引导到为推进学校教学、科研工作的发展上来。 　　三个结合原则，即：建家与工会智能相结合，维护教职工的合法权益；建家与教职工素质教育相结合，成为教职工展示和提高综合素质的舞台；建家与工会自身的发展相结合，使教职工之家成为树立和提高工会形象的品牌，依法履行维护职工合法权益的基本职责。 　　二、建设目标 　　建家的目标是把工会建成教职工满意的“家”，就是唤起教职工对学校的热情、对工会的依恋、对事业成功的欲望、对生活幸福的追求。教职工活动之家，不断增强基层工会活力，充分发挥基层工会作用，增强基层工会的吸引力、凝聚力，为教育事业改革、发展、稳定提供有力保证。 　　三、项目布局规模 　　1、布局与规模 　　教工之家配备教工乒乓球室、棋牌室、健身室，教师阅览室（电脑阅览游戏）音乐欣赏、卡拉OK、户外绿地设有健身器材。 　　2、基础设备建设购置 　　（1）、电脑配套一部5000元 　　（2）、图书、书架桌棋牌10000元 　　（3）、音响设备配套（灯光）25000元 　　（4）、健身器村10000元 　　（5）、乒乓球桌1200元 　　（6）、会议办公桌4000元 　　（7）、活动中心室内装修、防盗网等2500元 　　以上购置预算共需：57700元

一、开展建设“职工之家”活动的等级开展建设“职工之家”活动的等级，原则上分为基层“合格职工之家”、区、县、局（产业）“先进职工之家”、市级“模范职工之家”和全国“模范职工之家”四个层次。1“合格职工之家”由区、县、局（产业）工会按照市总工会的要求，组织考核验收。凡考核验收合格的，颁发由市总工会统一印制的“合格职工之家”证书。“合格职工之家”的日常管理工作由区、县、局（产业）工会负责。2区、县、局（产业）“先进职工之家”每两年考核评比一次。具体考核评比内容、标准和方法由区、县、局（产业）工会自行决定。区、县、局（产业）“先进职工之家”的日常管理工作由区、县、局（产业）工会负责。3“市级模范职工之家”实行申报制，每两年考核评比一次，由市总工会组织实施。“市级模范职工之家”的日常管理工作由区、县、局（产业）工会负责，市总进行督察。4“全国模范职工之家”每五年评比一次。由市总工会按照全总的要求具体组织实施。“全国模范职工之家”的日常管理工作由市总工会和区、县、局（产业）工会共同负责，以市总工会为主。二、开展建设“职工之家”活动的考核标准1工会组织健全，职工基本入会：（1）依法组建工会，自觉维护工会组织的团结统一，始终保持工会组织网络的健全，所属基层单位要基本建立工会组织，并按照规定建立女职工委员会等工会的专门工作委员会；（2）按照有关规定和基层工会的实际工作需要，配齐、配强、配好工会主席、副主席和其他工会工作人员；（3）重视发展工会会员和会员管理工作，积极吸纳各种用工制度的职工群众尤其是进城务工人员加入工会组织，凡是在本单位从事生产劳动的职工都要吸纳入会。2制度建设完善，工作运作规范：（1）建立完善平等协商、工资谈判、集体合同制度：①定期举行平等协商和工资谈判。形成协调劳动关系的有效机制，劳动争议能依法妥善解决；②依法签订集体合同，建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，对集体合同的履约情况进行监督检查，并定期向职工（代表）大会报告，集体合同的履约率和职工认可率比较高。指导和帮助职工签订劳动合同。（2）建立完善职工民主管理制度：①建立和完善以职工代表大会为基本形式的各种职工民主管理制度，落实职工代表大会的各项职权，保障职工的知情权和参与权。法律规定的工会参与企业管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用；②国有、集体及其控股企业必须依照有关规定建立职工代表大会、并坚持向职代会报告工作的制度；③选举职工代表参加董事会和监事会，职工董事和监事能积极发挥作用。认真实行厂务公开、职代会民主评议干部的制度；④非公有制单位要积极探索职工民主管理的有效实现形式。（3）建立完善工会互助补充保障制度：①密切联系职工群众，倾听职工呼声，关心职工疾苦，积极开展帮困送温暖工作；②在督促单位按时足额缴纳社会保险费的同时，积极参加工会兴办的多层次的职工互助补充保障计划、开展企业内部职工医疗救助工作；③要特别关心困难职工在生活、就业和再就业、子女教育、就医等方面遇到的暂时困难，切实为他们排忧解难。（4）建立完善教育培训制度：①贯彻“科教兴市”方针，开展职工“素质工程”，“创建学习型组织，培养知识型职工”，保证职工每年有一定的时间接受教育培训，努力提高职工的政治思想觉悟、职业道德水准、科学文化水平和生产劳动技能，维护好职工的发展权；②要积极开展工会干部的教育培训工作，做到制度保证、计划落实、重点突出、形式多样，努力提高工会干部的综合素质。（5）建立完善劳动法律监督检查制度：①根据本单位的实际情况和上级工会的要求，开展经常性的劳动法律监督检查；②协助和监督本单位严格执行国家和地方关于劳动工资、工作时间、社会保障、职业安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等各项法律法规。（6）建立完善工会内部管理制度：①在同级党组织和上级工会的领导下，依靠会员和职工群众，依法独立自主地开展工作，活动正常，成效明显；②坚持民主集中制的基本原则，定期召开工会委员会和工会经费审查委员会全体委员会议，重大问题必须经全体委员会议讨论通过；③按时召开工会会员（代表）大会进行换届选举，工会基层组织的主席、副主席原则上应通过工会会员（代表）大会直接选举产生。3积极推进企事业单位的物质文明和精神文明建设：（1）要组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、创造发明等群众性经济技术创新活动；（2）要组织开展形式多样、内容丰富、深受职工群众欢迎的文化体育活动。4工会基层组织建家活动要勇于探索、不断创新，充分体现与时俱进。在加强工会各项基础管理、有效开展各项工作、努力为职工群众和企事业单位服务的同时，要注重制度创新、机制创新和工作创新。5非公有企业开展建家活动要从自身特点出发，把“双爱双评”活动与建家活动有机统一起来，逐步提高建家水平。在建家基本要求的内容和标准上，可以与国有企业有所区别，形成特色。6工会基层组织在深入开展建家活动中，要做到工作重心下移，切实抓好分工会和工会小组建设“职工之家”的活动，夯实建家的基础。三、开展建设“职工之家”活动的日常管理1各级工会要加强对已获各项荣誉称号的基层工会的日常管理工作，要有计划的组织经验交流、工作考察，以促进建家工作水平的不断提高、勇于开拓创新和与时俱进。2对已获“合格职工之家”和“全国模范职工之家”称号的基层工会，要根据形势发展的需要和按照最新的建家条件、建家标准进行复查验收，复查验收合格的予以保持荣誉称号，对复查验收中发现严重问题的，撤销所获得的荣誉称号。3对做出突出贡献的基层工会，可以按照全总的规定，随时申报“全国模范职工之家”。

颐和园南门到中国职工之家打的大约需要25分钟，共13.0公里，途中10个红绿灯打车约36元 途经：蓝靛厂南路、复兴路颐和园南门南如意码头进入蓝靛厂北路，行驶2.9公里请直行，进入蓝靛厂南路，行驶4.2公里请直行，进入万寿路，行驶1.3公里左转，进入复兴路，行驶3.0公里靠左前方行驶，进入复兴门外大街，行驶1.3公里右转，进入真武庙路，行驶160米右转，从真武庙路到中国职工之家饭店，行驶30米到达中国职工之家饭店

远芳侵古道，晴翠接荒城。

职工对职工之家好处有能充电、能醒脑。根据查询相关公开信息显示，职工之家的建设对于维护职工权益、服务职工群众有着重要意义。丰富职工文化生活，满足精神需求随着社会经济发展，人们生活水平和物质条件提高。

需要那些资料

（1）积极支持和依法监督企业领导干部，在促进建设一个全心全意依靠职工群众推进企业改革和发展的好的领导班子方面有作为、有贡献；（2）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，认真落实职工代表大会的各项职权。企业的各项改革方案需经职代会审议，业务招待费需向职工工会报告，职代会民主评议企业领导干部要形成制度；（3）建立平等协商和集体合同制度，建立企业劳动争议调解组织，形成协调企业劳动关系问题的有效机制；（4）工会参与企业决策和管理形成制度，积极反映职工群众对企业管理、改革与发展的意见、建议和要求。公司制企业的董事会和监事会中，有工会组织职工民主选举产生的一定数量的职工董事和职工监事，并通过制度健全来保证职工代表有效地行使职权，切实发挥作用；（5）依法独立自主地开展工作，突出维护职能，保护和调动职工群众的积极性和创造精神，并将其引导到推动企业改革和发展上来；（6）重视和加强职工队伍建设，不断提高职工的职业道德和科学文化技术素质。加强工会组织建设，配齐选好领导班子，健全和完善工会民主制度。

职工之家建设，历来是企业工会工作的一项重要内容，是深化企业改革新形势下对工会工作的基本要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。职工之家，顾名思义，也就是职工的“家”，职工之家建设，也就是在企业内营造一种“家”的氛围，建立沟通桥梁和纽带，并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起，使职工具有归属感，进而提高全体职工的凝聚力和向心力。　　一、企业工会建家工作需要党委和行政的大力支持　　新形势下建家工作要做好“三个坚持”：一是坚持以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指针，积极履行工会各项职能，全面推动职工之家建设。二是坚持以人为本，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，依法维护职工合法权益，强化阵地功能和作用。三是坚持以构建和谐企业与建家兴企、建家强会为宗旨，紧密围绕企业生产经营开展建家工作，不断提高工会工作整体水平，在企业改革发展稳定的大局中更好地发挥职工之家的作用。因此，工会建家工作要取得党委和行政的大力支持和帮助，通过卓有成效地开展经常性的工作，使职工群众真正感受到工会组织是最可信任的“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”。同时要协助党政切实做好维稳和防范抵御工作。继续建立职工队伍稳定“情报哨”，及时掌握职工群众的思想动态和利益诉求，积极向党委和政府反映，推动有关问题的妥善解决。引导职工正确对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，依法理性表达意愿，为企业改革发展保驾护航。　　二、企业工会建家工作要融入生产经营中　　搞好企业生产经营，提高企业经济效益，不仅关系到企业的生存发展，更关系到职工的切身利益，因此建家工作要融入到本单位生产经营工作中。一是要结合单位生产经营工作开展创新活动。二是以安全工作为重点，开展群众性的安全竞赛活动。三是加大职工技能培训的力度。　　三、企业工会建家工作要同“维权”结合起来　　维护职工的合法权益是工会的基本职能。只有维护好职工的合法权益才能保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业的发展。一是严格执行集体合同和劳动安全卫生合同，依法维护职工权益。二是妥善调解劳动争议。建立和完善由工会人员、行政人员和有关职工代表组成的劳动争议调解委员会，对本单位劳动争议案件及时调解，化解矛盾，维护良好的劳动双方关系。发挥工会劳动关系矛盾调处预警机制作用，实行定点联系责任制，及时了解企业职工队伍状况和配合有关部门解决矛盾调处，依照法规支持企业改革、改制和切实维护职工合法权益。三要努力构建服务职工工作体系，扩大服务对象，在继续做好对一线职工、困难职工、农民工等服务的同时，加强对青年职工、知识分子的服务。要将送温暖工作制度化，对职工进行“五必访”，建立动态困难职工档案，在节日期间通过不同形式慰问困难职工，开展好“给困难职工送温暖”、“关爱困难劳模”等活动，努力做到帮扶全覆盖。　　四、企业工会建家工作要和民主管理结合起来　　“家”的最简洁形式就是让职工直接参与企业的管理，企业民主管理是现代企业发展的必然要求。一是建立职代会制度，使职工代表充分行使审议建议权，审议通过权，监督评议权和民主选举权；二是深入推进厂务公开，设立公示栏，干部聘任、职称评聘等都要在公示栏上进行公示，而且要把厂务公开工作推进到车间、班组，让职工群众对厂务充分知情；三是坚持民主评议干部制度，领导班子成员每年要向职代会述职，接受职工代表的监督和评议；四是健全民主管理网络，对企业生产经营方面的重大事项和涉及到职工切身利益的事项，都要在职代会或民主议事会上讨论通过后实施，并将其执行情况以各种形式向职工群众公开。　　五、企业工会建家工作要同企业文化建设结合起来　　企业文化建设是对企业发展过程中自然形成的各种价值观念及其物化形态进行系统整理、提炼、升华，使之由自然状态逐步向自觉状态转变的过程，是企业发展到一定阶段后，对自身理念、行为、制度和形象自觉调整的过程。职工之家建设,要将萃取的企业理念、企业精神、企业宗旨、企业哲学等文化元素融入到干部职工的日常教育中，融入到干部职工的生产工作中，融入到干部职工的学习中，使之成为干部职工的自觉行动。同时，要不断建立和完善职工之家的活动场所、文体设施，经常性开展丰富多彩的职工文化体育娱乐活动，让职工以饱满的热情投入生产经营中，为企业改革发展做贡献。

工会是职工自愿参加的群众组织，而“家”是这个组织的终极目标。同时工会承担着为职工服务，为职工排忧解难的职责，给人以家的感觉。工会有一项工作，叫做“建设职工之家活动”，所以说，工会是职工之家。

法律分析：1建设设一个符合“四化”要求、密切联系群众的领导班子，和一支热心为群众服务的工会积极分子队伍。2教育和动员职工站在改革的前列，努力促进技术进步，开展社会主义劳动竞赛，提高经济效益和社会效益，保证完成国家交给的各项任务。3组织和动员学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，提高思想道德素质和科学文化素质，在建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍中发挥应有的作用。4推进企事业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务，在办好社会主义企业事业中充分发挥作用。5保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话、办事、排忧解难。6健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度，做民主的模范。法律依据：《职工之家建设标准》一、建设一个符合“四化”要求、密切联系群众的领导班子，和一支热心为群众服务的工会积极分子队伍。二、站在改革的前列，动员职工努力提高经济效益和社会效益，保证完成国家任务的完成。三、组织和动员学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，在建设一支“四有”职工队伍。四、积极参加企事业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务。五、保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事。六、健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度。

龙泉驿职工之家到成都东站大概17公里左右。根据百度地图显示：公交L104路换乘地铁1号线，全程17.9公里，耗时1小时1分钟。驾车全程14.3公里，耗时29分钟。步行全程13.3公里，耗时2小时57分钟。

　一、建立“四个机制”:　　1、依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。　　2、职工民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。　　3、协调劳动关系机制。建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现象，职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。　　4、职工与企业共谋企业健康发展机制。建立工会与业主定期对话磋商制度。职工尊重投资者和经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产，开展“双爱双评”活动，群众性的经济技术创新工作富有实效，党组织和经营者重视工会工作。　　二、达到“四个规范”：　　1、组织建设规范。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。职工入会率在90％以上。　　2、制度建设规范。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划，有检查，有总结，有报告。　　3、档案管理规范。建有“七薄、三档、三册”台帐。“七薄”：职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄；“三档”特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案；“三册”职工（会员）代表名册、职工（会员）代表名册、工会积极分子名册。及时报送各类报表。　　4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费帐户，同时收好、管好、用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。　　三、做到“五有”：　　1、有场地。必要的办公场所和职工（会员）活动阵地。　　2、有设施。有一定数量的文体器材和职工素质教育设施。　　3、有活动。每年至少一次活动。积极开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。　　4、有效益。职工爱企业、积极作奉献，群众性的技术革新、技术改造、技术创新活动富有成果。　　5、有民心。一年举行一次工会班子和工会主席民主测评，满意率在65％以上。　　四、实行“七上墙”：　　即工会工作基本任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会牌子上墙、班子分工上墙、年度会务计划上墙、先进人物形象上墙。

咱们工人有力量.

先进职工小家和模范职工小家两个层次：基本达标的为先进职工小家，比较突出的为模范职工小家。 模范职工之家、模范职工小家之间的区别在于：职工之家是针对工会法人的，职工小家是针对车间、班组而言，不是法人。希望对您有帮助

1小时26分钟325路 → 253路市益民医院上车 | 步行624米 | 19.25公里虎石台步行298米,到达市益民医院 详情325路(虎石台--沈阳北站)上车市益民医院 上车18站下车九一八历史博物馆 下车步行2米,到达九一八历史博物馆 详情253路(东方玫瑰园--市第六医院)上车九一八历史博物馆 上车9站下车奉天街市府大路 下车步行324米,到达目的地 详情沈阳职工之家1小时32分钟399路 → 800路市益民医院上车 | 步行563米 | 21.26公里1小时33分钟325路 → 230路市益民医院上车 | 步行298米 | 23.35公里1小时35分钟180路 → 地铁2号线黄楼上车 | 步行1.07公里 | 27公里 | 票价3元1小时37分钟325路 → 126路市益民医院上车 | 步行896米 | 20.91公里

成立工会委员会组织的叫职工之家，成立工会小组的叫职工小家。

是单位职工活动娱乐的地方，可以设置图书角，台球，乒乓球以及健身设备，棋牌游戏等娱乐活动，或者搞文艺活动，职工风采展览，主要是增加职工工作之余的娱乐文化活动

一样

职工之家Home of empolyees党员之家Home of Party members客户之家Home of clients

这两个地方乘坐地铁的方式如下：根据高德地图查询，从大兴机场到北京市中国职工之家真武庙路乘坐大兴机场线转地铁19号线转52路，全程48.4公里，耗时1小时10分钟。还可以驾车，全程56分钟，耗时50.2公里，途经大兴机场高速、京开高速。

有。通过包头市人民政府官网得知，在包头市获得模范职工之家是有奖励的，奖励为一万元现金。模范职工之家即经济技术创新的荣誉授予。

成都东站到龙泉驿职工之家约18公里。坐车的话大概1个小时时间，乘车推荐地铁二号线→871路公交车成都东站位于成都市成华区，是目前成都最大的火车站。龙泉是成都东郊的一圈层郊县。

15路。1、首先在职工之家走到15路公交站牌下等待15路公交车到达。2、其次乘坐15路公交车，经过3站，到达6路公交车站牌。3、最后下车后直走500米即可到杨桥。

体现温馨关怀厂既是家倾注无限热情家建在厂

职工之家是一家以从事住宿业为主的企业，位于北京市，成立于1992年。该公司注册资本20837万人民币，拥有行政许可31个，知识产权方面有商标信息131条，著作权信息2条。通过天眼查大数据分析，职工之家共对外投资了4家企业，参与招投标项目67次。关于职工之家饭是否好吃，由于这是个人主观感受，无法给出确定的答案。不过，可以从一些网络平台上的用户评价中了解一些信息。在一些平台上，有用户评价职工之家的饭菜味道不错，但也有用户表示不满意。因此，具体是否好吃还需根据个人口味和实际情况进行判断。

经开区南四路

好。1、工作环境好：职工之家北京科技有限公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。2、福利待遇好：职工之家北京科技有限公司员工平均工资为7227元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假。

成都职工之家体育馆和成都职工之家图书馆。1、成都职工之家体育馆：这是一个现代化的体育馆，可以容纳8000人观众，是成都市重要的体育场馆之一。体育馆内设有篮球场、排球场、羽毛球场、乒乓球场等多个运动场地，还有健身房、综合训练室等健身设施。体育馆还经常举办各种体育赛事和文艺演出，为职工群众提供了多元化的文化娱乐活动。2、成都职工之家图书馆：这是一个集阅读、借阅、学习和交流于一体的公共图书馆。图书馆内藏书众多，涵盖了文学、历史、科技、艺术等多个领域，为职工群众提供了广泛的阅读资源。图书馆还设有自习室、报告厅、多媒体室等学习和交流设施，为职工群众提供了一个良好的学习和交流环境。

全国模范职工之家3年评一次。全国模范职工之家3年评一次”是指全国模范职工之家的评选周期为三年。通过全国总工会组织的层层推荐、初审、公示、终审等程序，从各行各业中遴选出一批表现突出、业绩卓越、品德高尚的模范职工，树立了一批先进典型，为广大职工树立了榜样。每一届评选都是职工界的一件大事，得到了广泛的关注和赞誉。

地铁1号线 → 地铁10号线 → 机场线 1小时27分钟 | 41.7公里 | 步行1.2公里中国职工之家步行 770米南礼士路站 上车地铁1号线 （四惠东方向） 9站国贸站 下车 站内换乘 步行 280米国贸站 上车地铁10号线 （外环） 6站三元桥站 下车 步行 180米三元桥站 上车机场线 2站T2航站楼站 下车

横批职工之家，上下联用于职工食堂，要温馨：上联：美食佳肴，虽为家常菜饭，倾尽关爱心；下联：职工干部，不是亲朋好友，胜似自家人；个人原创，记得采纳呦；

四川省成都市龙泉驿区车城西一路129号经开区职工之家离地铁站不远。一路129号经开区职工之家就在地铁站的附近，距离很近。职工之家位于成都市北大西街，附近有地铁2号线，距离很近。

D 口出，沿复兴门外大街向西走路南

全国总工会中国职工之家工作好的原因如下。1、中国职工之家社会认可度很高，待遇优厚。2、福利全面，社会保障齐全，公司实行人性化管理。

公交线路：地铁2号线 → 地铁1号线，全程约11.9公里1、从东直门步行约370米,到达东直门站2、乘坐地铁2号线,经过3站, 到达建国门站3、步行约160米,换乘地铁1号线4、乘坐地铁1号线,经过7站, 到达南礼士路站5、步行约770米,到达中国职工之家饭店

职工之家 Staff Family

职工之家的支出进福利费科目借：管理费用（生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等科目）---福利费贷：应付职工薪酬---福利费借：应付职工薪酬---福利费贷：银行存款（或库存现金）

“全国模范职工之家”是全国基层工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，以开展建设职工之家活动为载体，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推动建立平等协商和集体合同制度，大力开展送温暖活动，深入实施群众性经济技术创新的荣誉授予。

切实表达和维护职工群众的合法权益，为职工群众办了大量的好事、实事，为深化改革、促进发展、维护稳定做出了积极的贡献，涌现出一大批深受广大职工群众拥护和信赖的先进集体。为树立典型，表彰先进，把建设职工之家活动不断引向深入，推动工会工作的创新发展，中华全国总工会授予部分单位全国模范职工之家称号。引导全国各级工会组织和工会工作者要向先进单位学习，全面履行工会各项社会职能，突出维护职工合法权益职能，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，团结和动员全国广大职工，为推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设作出新的更大的贡献！12月13日上午，平顶山市烟草行业工会“全国模范职工之家”称号授牌仪式在市烟草专卖局举行。平顶山市人大常委会副主任、市总工会主席李丰海出席授牌仪式。

“职工之家”从语法上分析这是个名词性的偏正词组“之”是结构助词,相当于“的“职工”是名词作中心词“家”的定语.“职工小家”比职工之家多了一个修饰词（定语）“小”.说明职工小家比一般的职工之家要小.注意：“职工小家”在“职工之家”的基础上加了个“小”字,但去掉个“之”字,本人认为是出于保持这个词组仍然是四音节的目的.定语和中心词的关系很明显,所以标志定语的结构助词可有可无,假如说“职工之小家”那就多余了.

丁爱梅 汾西矿业集团工程公司 032300 关键词 职工之家 基础工作 创建活动 星级职工之家的建设是增强企业活力的基础工作，是活化企业细胞的催化剂，是推动企业稳步发展的增力器，在国有企业从计划经济走向市场经济成为市场竞争的主体，劳动关系属性企业化的新形势下，如何以科学发展观为指导，贯彻落实《企业工会工作条例》，开展星级职工之家的创建活动，推动工会工作蓬勃发展，促进企业三个文明建设，确保职工队伍稳定，是我们必须研究和探讨的问题，那么，作为一名工会工作者，如何结合企业实际，开展好星级职工之家的创建活动，以对企业的安全生产、文明和谐，改革发展起到积极的推动作用。下面，就如何开展星级职工之家的创建活动谈点粗浅认识： 一、充分认识开展创建星级职工之家活动的重要意义 各企事业单位把基层工会组织建设成为职工之家，是工会工作的首要任务和目标。近年来，各基层工会的组织建设工作，在各级党政的重视支持和各级工会组织的共同努力下，取得了较大的进展，一大批基层工会组织都达到了合格职工之家的要求。但是，基层工会的工作活力还不够强、作用发挥的还不够明显的问题仍不同程度、不同阶层地存在，职工之家的创新和建设与新形势的客观要求以及职工群众的期望值还有一定的差距。因此在基层工会组织中开展创建“星级职工之家”活动，是在总结以往建设职工之家活动经验的基础上，赋予建设星级职工之家活动的新要求，提出创建活动的标准和内容，目的是把各基层建设职工之家活动引向深入。因此各级工会组织要提高对开展创建“星级职工之家”活动重要性和必要性的认识，要认识到开展创建“星级职工之家”活动，是增强工会凝聚力吸引力的一个有效载体，是工会组织围绕大局、服务中心、创新工作的需要，是履行职责、发挥作用的需要，是推动科学发展、构建和谐社会的需要，因而在新形势下开展这项活动具有十分重要的意义。 二、开展创建星级职工之家应达到的工作目标 各基层工会组织要通过创建星级职工之家活动，把建会、建制、建家有机结合起来，推动各基层工会建设上新水平，以实现“维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、职工满意”以及“调动职工积极性、促进企事业单位发展、把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。要组织发动职工积极参与创建学习型、创新型、服务型、实干型、廉洁型的创建活动，充分调动起职工群众的积极性、推动形成以人为本、和谐健康、宽松民主、积极向上的企业工作氛围，并要针对不同类型的单位，加强分类指导；要培育、总结、推广基层工会在创建活动中的新做法、新经验，选树典型，发挥典型示范作用；对在工作中出现的问题，要认真分析研究，找出解决问题的对策和措施，确保创建活动的持续、健康、稳步推进。 建在企业基层的工会小组是工会组织的细胞，它是工会开展创建活动，搞好职工思想政治工作必须占领的前沿阵地，我们从基层班组建设入手，积极规范基层班组的管理工作，特别是在基础资料的管理和政治思想教育方面下大功夫，首先基层班组要建立健全各种台帐记录；其次要经常组织基层班组人员进行思想政治教育；再次是在生活上关心基层班组人员；第四要根据基层班组的工作情况多开展各种劳动竞赛活动，进行年终评先评模活动，并拿出一定的资金对涌现出的先进个人给予奖励。这样职工的民主意识增强了，他们在车间班组建设活动中认识到自身的价值和地位，就能使越来越多的职工关心企业，关心车间班组，车间班组的各项工作就能得到加强，同时更会涌现各个车间班组争先创优的良好局面。 四、维护职工的合法权益，发挥“娘家人”的作用 工会是职工的“娘家人”，作为工会工作者应紧紧抓住全心全意依靠工人阶级这条主线，维护职工的合法权益，引导、保护和调动好职工的积极性。在维护职工合法权益方面，是首先需要从组织形式、组织制度、议事规则、职权范围等方面对职工代表大会制度进行不断完善和创新，发挥职工民主管理的作用；其次是不断深化企务公开工作，加强职工的源头参与，对企业的重大决策、重大改革事项以及劳动用工，工资分配、干部聘任、领导廉洁自律、物资采购等方面及时公开，强化企业民主监督，同时对作出的重大决策须有职工代表参与，企业领导要经常征求他们的意见和建议，倾听他们的呼声和要求，并给予及时答复和解决。第三，建立健全企业工会、基层车间工会、工会小组三级劳动保护监督检查，选拔一线骨干作为群众安全监督员，对企业的安全生产起到促进作用，维护好职工的生命安全。第四，针对职工关心的热点问题进行协调解决，解除职工的后顾之忧。要通过多种形式的工会活动，工会组织体现出是职工“娘家人”的特点。同时，工会要号召和吸引职工同心齐力，共同将企业的三个文明建设推向深入，增强企业的活力和凝聚力。 五、要积极开展各种竞赛和创建活动，确保创建工作顺利开展 企业工会组织要积极开展多层次、多内容、多种形式的竞赛活动，如安全生产大会战活动，岗位练兵、技术比武竞赛等，唱响“咱们工会有作为、咱们工人有力量”的主旋律，充分调动职工参与生产经营和安全生产的积极性、主动性和创造性。特别是要鼓励那些爱学习、勤奋工作的青年职工，树立求胜、好学、上进的精神，使这些竞赛活动成为促进广大职工自觉学技术，提高业务技能的平台，掀起互帮互学、你追我赶的热潮。 六、要开展丰富多彩的文体活动，深化创建活动 随着时代的进步和物质文化生活的改善，职工群众对丰富自身精神文化生活的期望越来越高，所以工会组织应本着寓教于情、寓教于乐的原则，开展健康向上、丰富多彩的文化娱乐活动，增强职工的吸引力、感染力和渗透力，引导职工树立正确的人生观、文化观和价值观，使工会星级职工之家的创建活动得以深化。要在一些重大节日里，多开展一些小型多样、职工喜闻乐见的文化体育康乐活动；如春节、元旦、元宵、三八、五一、国庆等，企业工会都应组织职工开展丰富多彩的文化体育活动，加大丰富职工的文化生活的力度，使广大职工在潜移默化中既锻炼了身体，陶冶了情操，又培养了顽强拼搏的精神，即增强了主人翁意识，又培养了爱企和敬业精神。

1、首先建议司机继续提高专业技能业务水平，为公司创造好的企业效益。2、其次建议司机做到保证准时出车，圆满完成出车任务，做到不误事、服务好。3、最后建议司机要衣着整洁、礼貌待人、热情服务。

1、首先将标题写为模范职工之家职工宿舍。2、其次在内容中写上宿舍环境的情况以及人员情况。3、最后协商记录人以及记录时间即可完成模范职工之家职工宿舍的编写。

1、北京市中国职工之家的介绍2、全国四星级酒店有哪些啊?3、中国职工之家怎么样？4、中国工人第一座工会大厦是哪个？5、北京哪些酒店是全国总工会开办的?6、从北京南站到中国职工之家怎么走北京市中国职工之家的介绍北京市中国职工之家由A、B、C三栋楼组成，是拥有1100间（套豪华客房的综合性高档酒店。饭店地处西长安街畔繁华的复兴商业区，距天安门4公里，北京火车站8公里，西客站3公里，首都机场35公里。遥望银行总部云集的金融街，与国家发改委、财政部、广电部等十余家部委相毗邻，又与诸多人文名胜、自然景致相邻，占尽地利人和之便。全国四星级酒店有哪些啊?太多了，就说北京的吧。北京四星级酒店名录北京市金梧桐宾馆北京朝阳区北苑路86号嘉铭一区5号268北京平谷国际酒店北京市平谷区北街5号240北京金台饭店西城区地安门西大街38号435锦湖园公寓式酒店北京朝阳区白家庄东里23号390北京香榭舍酒店公寓北京朝阳区南新园西路6号288北京新疆饭店北京海淀区三里河路7号460北京金泰海博大酒店北京市海淀区西四环北路136号328华尔森宾馆北京西城区月坛北小街甲2号288北京新时代大酒店北京市宣武区广安门内大街338号480国贸世纪公寓北京朝阳区广渠门外大街18号（双井桥西200米410北京华威商务酒店北京市西城区西单北大街130号360北京浙江大厦北京市朝阳区北三环安贞桥西北（安贞西里三区26号440北京金府银街大酒店（原北京金银凯悦大酒店北京王府井大街甘雨胡同31号278故宫红墙饭店北京东城区沙滩北街31号348中苑宾馆北京西直门外高梁桥斜街18号455北京亚太花园酒店北京玉桥西路75号420北京宝鼎中心酒店北京东打磨厂街7号348东航锦江大酒店北京小天竺路1号398凯富酒店北京工体北路4号578大观园酒店北京南菜园街88号418中服商务酒店（原中服酒店北京东直门外大街26号350中旅大厦北京北三环东路2号618北京首都大酒店北京前门东大街3号557北京金都假日酒店北京北礼士路98号598福建大厦北京安贞西里三区11号498友谊宾馆北京中关村南大街1号388北方佳苑饭店北京王府井大街218-1号568紫光国际交流中心北京市海淀区中关村东路1号院400中国职工之家饭店北京复兴门外大街真武庙路1号480北京前门饭店北京永安路175号450金码大酒店（中国农大国际会议中心北京学清路38号金码大厦A座435永兴花园酒店北京阜成路101号518燕山大酒店北京中关村大街甲38号298新大都饭店北京车公庄大街21号220外国专家大厦北京北四环中路华严北里8号418世纪远洋宾馆北京东三环南路15号400深圳大厦北京广安门外大街1号320山水宾馆北京西单北大街皮库胡同45号430诺富特和平宾馆北京金鱼胡同3号450丽都假日饭店北京首都机场路将台路972郡王府饭店北京朝阳公园南路19号298河南大厦北京潘家园华威里28号458国贸饭店北京建国门外大街1号609德宝饭店北京德宝新园22号403大方饭店北京西客站南广场东侧298船舶重工酒店北京三环南路100号428北京中成天坛假日酒店北京定安东里1号640北京珀丽酒店（原海逸酒店北京将台西路8号550北京锦江富园大酒店北京经济技术开发区荣华中路11号450北京汇园国际公寓北京安定门外安立路8号280北京国都大饭店北京首都机场南小天竺路498安贞大厦北京东城区安定门外大街2号748马哥孛罗酒店北京宣武门内大街6号552中土大厦北京海淀区北蜂窝6号380建设大厦北京广莲路甲5号328北京五洲大酒店北京北辰东路8号520北京皇家大饭店北京北三环东路甲6号750北京东方文化酒店北京交道口东大街101号428国玉大酒店北京朝阳区亚运村慧忠里19号380中裕世纪大酒店北京莲花池东路31号485中环假日酒店北京菜园街1号536新时代大酒店北京广内大街338号480西西友谊酒店北京西单北大街109号468赛特饭店北京建国门外大街22号500建国饭店北京建外大街5号588汇园酒店公寓北京北四环中路8号298广州大厦北京西单横二条甲3号558东交民巷饭店北京东交民巷甲23号368北京香青园商务会馆北京蓝靛厂南路5号398渔阳饭店北京新源西里18号398新世界万怡饭店北京崇文门外大街3号C座1570亮马河大厦北京东三环北路8号568凯莱大酒店北京建国门大街2号568好苑建国商务酒店北京建国门内大街19号498广西大厦北京潘家园华威里26号388东方花园饭店北京东直门南大街6号698长峰假日酒店北京永定路66号578北京天鸿科园大酒店北京海淀区知春路25号550北京民族饭店北京复兴门内大街51号458北京京伦饭店北京建国门外大街3号618艾维克酒店北京东环南路2号538华润饭店北京建国路35号350海南大厦北京安定门外大街188号中国职工之家怎么样？简介：中国职工之家是一座四星级豪华、智能型酒店。1992年6月开业，地处西长安街畔，紧邻金融街，距天安门2.5公里，距首都机场35公里。饭店共有客房（A、B座816套，有中西各种风味餐厅共15个，能满足海内外宾朋的不同口味。店内还设有银行、商务中心、购物中心、邮政票务中心等设施。饭店康乐部还设有保龄球、棋牌、台球、沙壶球、模拟高尔夫、激光狩猎等多种休闲娱乐项目·注册资本：10200万人民币中国工人第一座工会大厦是哪个？中国工人第一座工会大厦是北京市中国职工之家。中华全国总工会大楼建于1955年，高8层，是几代北京人抹不去的集体记忆，直到20世纪80年代，这座大楼仍然傲然挺立，所有公交车站均称“工会大楼”，是复兴门一带最引人瞩目的地标。然而，2003年9月9日，曾在1976年唐山地震中受损的原中华全国总工会大楼实施定向爆破。由于旧大楼紧邻长安街，大楼近距离地下是北京地铁沿线，后面数十米即“中国职工之家”，爆破环境复杂，技术要求非常高，被称作“长安街上第一炸”。2008年，中华全国总工会新办公大楼在原址凤凰涅_，壮观的近百米高度，更富时代感。交通位置酒店地处西长安街延线，与国家发改委、财政部、广电部等国家部委相毗邻，位置优越。-距离天安门广场4.5公里，乘坐出租车约10分钟；-距离金融街中心广场3公里，乘坐出租车约10分钟；-距离北京站8公里，乘坐出租车约20分钟；-距离北京首都国际机场35公里，乘坐出租车约60分钟。北京哪些酒店是全国总工会开办的?隶属全国总工会的酒店，是中国职工之家，根本没有什么“北京大酒店”。中国职工之家饭店由A、B、C三栋楼组成，是一座综合性高档酒店，地处西长安街畔繁华的复兴商业区，遥望银行总部云集的金融街，与国家发改委、财政部、广电部等十余家部委相毗邻，又与诸多人文名胜、自然景致相邻，占尽地利人和之便。中国职工之家饭店A座兴建于1992年，B座开业于2002年，C座于2008年9月对外营业，可提供客房、餐饮、娱乐、大中型会议会展等服务。还配有商务中心、购物中心、美容美发中心、邮政票务中心。中国职工之家饭店拥有高档装修的中西式餐厅35个，共配有2300余个餐位。中餐有川菜、鲁菜、粤菜、上海菜、淮扬菜、杭州菜、湘菜、等各种菜系。装修考究、环境优雅的西餐厅更是您高档商务宴请的理想场所。中国职工之家饭店康乐中心拥有各种现代化的娱乐设施：8道美国AMF枫木保龄球道，600余平方米的室内网球馆、150余平方米的羽毛球馆。游泳馆、健身房、桑拿房，一应俱全。台球室、沙狐球室、棋牌室、配备先进音响设施的舞厅、卡拉OK包间，看满足一般的娱乐需求。中国职工之家饭店地址：北京西城区复兴门外大街真武庙路1号（全总办公大楼后面全国总工会的待遇怎么样----------它属于党群系统，正式在编的干部属于参照执行国家公务员法的人员（因为是党群系统，所以叫“参照”，其实就是国家公务员待遇。从北京南站到中国职工之家怎么走公交线路：地铁4号线大兴线→52路，全程约7.6公里1、从北京南站乘坐地铁4号线大兴线,经过4站,到达西单站2、步行约400米,到达西单路口西站3、乘坐52路,经过4站,到达工会大楼站4、步行约330米,到达中国职工之家饭店或者1、从北京南站乘坐地铁4号线大兴线,经过4站,到达西单站2、步行约630米,到达西单路口东站3、乘坐1路,经过3站,到达工会大楼站（也可乘坐：夜1路, 99路3、步行约300米,到达中国职工之家饭店驾车路线：全程约10.5公里（出租车费用28元左右，15-20分钟可到起点：北京南站1.从起点向正南方向出发，行驶380米，左前方转弯2.行驶100米，过右侧的肯德基精选约140米后，右前方转弯3.行驶60米，右前方转弯4.行驶600米，右转5.行驶80米，右前方转弯6.行驶310米，右转进入开阳路7.沿开阳路行驶650米，过开阳桥约60米后，进入右安门东街8.沿右安门东街行驶130米，右前方转弯进入开阳桥9.沿开阳桥行驶110米，右前方转弯进入二环10.沿二环行驶5.1公里，过白纸坊桥，朝北京西站北广场/莲花桥/西三环/前门方向，稍向右转进入天宁寺桥11.沿天宁寺桥行驶720米，过天宁寺桥，右前方转弯进入莲花池东路12.沿莲花池东路行驶100米，过天宁寺桥，直行进入莲花池东路13.沿莲花池东路行驶140米，在手帕口北街/白云路出口，稍向左转进入莲花池东路14.沿莲花池东路行驶200米，过白云桥，右转进入白云路15.沿白云路行驶850米，过左侧的白云路1号大厦约210米后，右转进入复兴门外大街16.沿复兴门外大街行驶200米，右转进入真武庙路17.沿真武庙路行驶130米，过左侧的中国广播电视音像资料馆大厦，右前方转弯18.行驶40米，到达终点终点：中国职工之家饭店中国职工之家饭店地址：北京市西城区复兴门外大街真武庙路1号（距南礼士路地铁站627米，步行约8分钟北京中国职工之家饭店地处西长安街畔的复兴商业区，遥望银行总部云集的金融街，与国家发改委、财政部、广电部等相毗邻，周边有诸多人文名胜、自然景致，占尽地利人和之便。北京中国职工之家饭店由A、B、C三栋楼组成，可提供客房、餐饮、娱乐、大中型会议会展等服务，同时还配有商务中心、购物中心、美容美发中心、邮政票务中心等。

漯河职工之家总共2层。职工之家是单位职工活动娱乐的地方，一层设置图书角，台球，乒乓球以及健身设备，棋牌游戏等娱乐活动，二层搞文艺活动，职工风采展览，主要是增加职工工作之余的娱乐文化活动。

企业支付广告费会计分录怎么做？企业因新品上市而发生的广告宣传费用，可通过销售费用科目核算，支付广告费时，如何做会计分录？支付广告费的会计分录广告费记入“销售费用”核算1、如果不需摊销借：销售费用——广告费 贷：银行存款等2、如果需摊销借：预付账款——广告费 贷：银行存款等3、每月摊销时借：销售费用——广告费贷：预付账款——广告费销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。广告费税前扣除标准根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十四条规定：“企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”根据《财政部 税务总局关于广告费和业务宣传费支出税前扣除有关事项的公告》(财政部 税务总局公告第43号)规定：一、对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造(不含酒类制造)企业发生的广告费和业务宣传费支出,不超过当年销售(营业)收入30%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。三、烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出,一律不得在计算应纳税所得额时扣除。向邮局银行贷款2万怎么带首先去邮政银行信贷部找相关工作人员，接触沟通后银行如果接受你的贷款业务，会要求你提供相关资料。 小额贷款包括有抵押物贷款，也就是你要提供一个抵押的东西，比如房产证，车子或者一些具有价值的东西。还有无抵押物贷款，也就是信用贷款，不需要抵押物的。 你这2万的金额个人建议办理个人信用卡，银行一般都没问题，不需要贷款那么复杂的手续而且1、2天就可以给你办好。 如果你必须贷款的话那就要提供一系列银行所需资料了，基本上都是你能轻松准备到的，个人收入证明、身份证、银行卡流水、工资卡流水等等，贷款银行还要收手续费，一般一宗几百元。贷款的时间在一个星期左右能过搞定。 希望能帮助到你。

高桥社区。秀洲高新区职工之家上学属于高桥社区，高桥社区成立于2002年7月，东至张洋路，西至凯歌路，南至柏叶路，北至大洋西路。

1、要有一份详尽的计划，包括拍摄地点、拍摄时间、拍摄器材等。2、要根据工会的宣传重点，明确宣传片的主题，制定出具体的拍摄计划。3、准备好必要的器材，如相机、摄像机、话筒等，在拍摄现场做好充足的准备。

1、如题所述，工会组织建设、建家活动方面的支出，计入“职工服务支出-建家活动支出”科目；2、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

装修费用计入哪个会计科目？附会计分录企业因装修发生的费用支出，财务人员核算时应通过什么科目处理？如何做会计分录？装修费用计入什么科目？装修费用计入长期待摊费用科目。长期待摊费用是指企业已经发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在一年以上的各项费用(如装修)，如以租赁方式租入的使用权资产发生的改良支出等。企业应通过“长期待摊费用”科目(资产类科目)，核算长期待摊费用的发生、摊销和结存等情况。装修费用分录发生长期待摊费用时：借：长期待摊费用 贷：原材料(领用原材料) 应付职工薪酬(确认工程人员薪金)摊销时：借：管理费用　销售费用　贷：长期待摊费用管理费用包括哪些？管理费用包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算。车间费用属于哪个会计科目？企业生产车间因生产产品发生费用支出，一般通过什么科目进行核算，相关账务处理该怎么做？车间费用属于什么账户？车间费用属于制造费用会计科目。制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门(如生产车间) 发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。企业应设置“制造费用”账户进行总分类核算。“制造费用”账户属于成本费用类账户，借方登记归集发生的制造费用，贷方反映制造费用的分配，月末无余额。车间费用的账务处理怎么做？1、生产车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料” 等科目。2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。3、生产车间计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。4、生产车间支付的办公费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。5、发生季节性的停工损失，借记本科目，贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象，借记“生产成本(基本生产成本、辅助生产成本)”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

南通市通州区金新街道办事处。根据查询百度地图得知，南通高新区职工之家位于江苏省南通市通州区朝霞路，属于南通市通州区金新街道办事处管辖范围。南通市，简称“通”，古称通州，别称静海、崇州、紫琅，江苏省辖地级市，长江三角洲中心城市。