职工之家设计费怎么算

　　作为一个企业，要想持续、稳定、健康发展，关键就是要有一支高素质的职工队伍。如何吸引人才、凝聚人才、打造高素质队伍，是企业必须面对的重要课题。　　我公司把建家工作放在了突出位置，深刻认识到建家工作对推进基层管理、增强队伍活力的重要作用，坚持“建家就是建企业，建家就是建队伍，建家就是促效益，建家就是维护员工合法权益”的理念,把深化职工之家建设作为落实工会规范化工作的落脚点，不断丰富建家内容，在参与企业改革，维护职工合法权益，调动职工积极性，稳定队伍方面，较好地发挥了工会的纽带作用。在创建活动中，公司有明确的目标和任务，在“新”字上做文章，不断赋予建家活动符合时代要求的内容。在创建过程中，引导职工参与企业民主管理，进行企业精神、共同愿景、职业道德教育，开展丰富多彩、健康向上的全民健身、群众文化，劳动竞赛和企业文化活动，发挥他们的智慧和才能，同时激发职工的建家热情。职工之家的创建对我公司工作的整体推进做出卓有成效的贡献，有力的推动了公司企业文化建设。 　　一、建设参政议政的“民主之家” 　　工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、企业利益共保的机制。在具体工作中，注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系，建立健全职代会制度，提高职代会质量、推行厂务公开工作、平等协商签订集体合同。首先是突出重点，发挥职代会作用。凡是涉及企业重大决策及执行情况的、涉及职工切身利益的、涉及企业党风建设的，均通过职代会审议通过。其次是民主监督，加强企业干部队伍建设。通过职代会和厂务公开，采取民主评议、公示制、述职等，使各级领导干部自觉接受群众监督，自我加压，努力学习，改进作风，提高素质，从源头上促进了企业的党风廉政建设。第三，利用办公网开通了职工心声、职工论坛，进一步了解、掌握职工思想动态，畅通职工与管理人员的沟通渠道，认真做好职工的情绪疏导和稳定工作，从方方面面拓宽职工民主参与的渠道，促使公司上下树立起一股正气，职工焕发出事业心和责任感。 　　二、建设关心关爱的“温馨之家” 　　在改革力度不断加大的同时，工会干部不忘抓好关心职工生活工作，把关爱员工作为工作重点，不断营造“关心人、重视人”的良好氛围，使职工感受到“职工之家”的温暖。为此，在开展“建家”工作中，把为职工办实事办好事，为职工排难解忧作为“建家”工作的重要内容来抓，尽到“第一知情人，第一报告人，第一帮助人，第一责任人”的职责。 经常深入到生产一线了解职工的思想生活状况，解除他们的后顾之忧，成为广大职工群众可信赖、可倾诉的“娘家”。通过一系列活动，使送温暖、帮扶困难职工、关爱职工工作实现了经常化，让广大职工切实感受到了组织的关怀，进一步凝聚了人心，增强了公司的核心竞争力。 　　三、建设互助友爱的“和谐之家” 　　工会始终，坚持在发展企业生产的基础上，抓好企业福利设施建设，力争为职工创造一流的“建家”硬件设施。同时加大了软件建设，系统整理了职工代表大会资料、工会文书档案资料、音像照片等各种资料，建立健全了劳模档案、困难职工档案和职工健康档案。 　　基金是公司行政拨款从工会经费中列支，工会负责建立和管理运作。基金主要以特困职工为帮扶救助对象，加大帮扶力度，提高救助金额，让广大职工直接受益，努力营造互帮互助氛围，充分体现企业大家庭的和谐与温暖。 　　四、建设催人向上的“娱乐之家” 　　工会履行各项职能，要把理论教育与形象教育一起抓。读书是职工起家之本，教育是企业振兴之源。工会要深入班组、深入群众倾听职工的呼声，集中正确意见，进行换位思考，开展沟通交流。要推进全民健身活动，经常组织形式多样、喜闻乐见的群众性文化娱乐活动，促进职工的身心健康。工会还要努力培养造就各门类的职工艺术家，繁荣文化创作，塑造企业形象，扩大企业影响，充分发挥企业文化愉悦、陶冶、凝聚、约束、辐射的独特功能，激发广大职工的工作热情。 　　五、围绕企业增发展、开展建家活动 　　工会坚持以企业经营目标为中心，围绕提升职工岗位技能，调动广大员工工作主动性开展活动。一是以提高职工素质，加强班组建设为重点，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，形成了积极向上的良好学习氛围。二是组织、调动广大职工积极参与公司各类劳动竞赛、技术创新和岗位技能练兵活动。组织全体职工积极参与公司开展的经营、维护“优胜集体及个人评选表彰”活动以及“营业厅营业员技能竞赛”活动。在安全生产方面，经常性地开展安全教育和培训工作以有效预防安全事故。公司利用各种宣传手段对全体员工进行安全教育，提高了职工的安全意识和自我防护意识，使我公司的安全工作逐步由强化教育和强制执行向“我要安全”的方向发展。让职工人人献计献策、人人遵章守纪、人人参与安全监督检查，形成了全方位的科学管理、严格管理的群众氛围。通过开展一系列活动，增强了职工“学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运”的意识，提高了职工业务素质和技术水平，从而在公司中形成了“上岗靠竞争，工作靠勤奋，实现人生价值靠挑战”的积极向上的氛围，为公司较快发展做出了积极的贡献。 　　通过开展建家工作，我们有以下几方面的深刻体会：一是领导的支持和广大职工的积极参与，是搞好建家工作的前提。这几年，我们之所以能取得较大成绩，与公司领导对建家意义的全面认识、高度重视是分不开的。二是紧紧围绕企业的中心任务，服务大局，是建家工作取得较大成绩的关键。我们通过建家活动调动广大职工的工作积极性，增强企业凝聚力，不断促进企业各项事业的发展。这样，才能真正使建家充满生命力，得到各方面的理解与支持。三是建立和完善各种制度，是推动建家工作整体水平提高的基础。对于民主管理、民主监督而言，制度建设是根本性的问题。没有建立一套严密的制度，全心全意依靠职工促企业发展就难以落到实处。四是加强队伍建设，充分发挥工会干部队伍和工会积极分子的作用，是建家工作可持续发展的保障。随着建家内涵的不断深化，维护职能的突出，工会工作的理论性、政策性和科学性也日益突显。只有加强队伍建设，不断提高工会干部素质，才能适应形势发展的需要，不断推动工会工作可持续发展。在改革发展，创新思维日新月异的竞争大环境中，工会将与企业一道，不断改革创新工作方法和活动方式，调整运行机制，进一步落实全心全意依靠职工办好企业的宗旨，为企业发展尽心尽责。同时在维护职工合法权益上下功夫，多为职工办好事实事，把工会建成职工信赖和拥护的职工之家，为加强企业文化建设和精神文明建设服务。

职工之家宣传栏、休闲活动的器具。(看你们公司的活动室有多大了)。

（1）把建设“职工之家”的工作重心落实到加强车间工会和工会小组建设上。车间、班组工会建设是基层工会建设的基础。目前，建设“职工之家”的活动在厂级工会层次上已取得较为普遍的成绩，但车间、班组工会的建设仍然比较薄弱。因此，要工作重心下沉，通过“建小家”，加强车间（分厂）、工会和工会小组的建设，把建设“职工之家”活动做得扎扎实实；（2）努力广泛地吸引职工群众参加到建设职工之家的活动中来。职工是建设“职工之家”活动的主体，广泛动员职工参与建设“职工之家”计划的制定，参加各项具体工作，使建设“职工之家”的过程成为依靠职工搞好工会工作的过程；（3）注重建设“职工之家”活动的实际效果。其效果一方面看基层工会包括车间、班组工会的各项工作制度、民主监督制度、组织制度等是否健全，是否切合本单位实际发挥效用；另一方面要注重广大职工群众的反映和评价。如果通过这一活动，职工群众切实感受到基层工会在推动本单位的改革和经济发展、协调劳动关系中真正发挥了积极作用，能够为职工排忧解难，说话办事，能够发挥党联系群众的纽带作用和民主渠道作用，就可以说“职工之家”活动就取得了实际效果，获得了真正的成功；（4）改革检查验收的方式。基层工会是否合格建成了“职工之家”，要由职工群众自检自查来评定。这不仅只是个检查验收的方法和形式问题，更重要的是，它是职工群众作为这个“家”的主人的基本权利。职工群众工作在基层一线，他们对基层工会能不能依法切实代表和维护他们的合法权益，是否认真为职工群众说话办事，在协调劳动关系促进企事业发展中发挥了多少作用，最清楚，最能作出符合实际的评价。因而，基层工会要成为合格“职工之家”，必须得到广大职工群众的认可。要逐步改变单纯自上而下全面检查验收的做法，进一步完善职工自检自查制度；（5）坚持党政工一起抓的原则。全面建设“职工之家”活动对于企事业单位的改革、发展与稳定，建设先进企业文化都起到非常积极的作用，应当得到党政领导的理解与支持。同时，建设“职工之家”需要党政工齐抓共建，形成工作合力，使企事业单位形成具有高度凝聚力和市场竞争力的团队，这是市场经济所必需的。

1各地要依据建设职工之家的六条基本要求，发动职工普遍对基层工会进行一次自检自查。凡过去已验收合格的职工之家，经自检自查没有达到要求的，应进行整改并限期完成；凡过去未建家的单位，应按照六条要求制订出具体规划，认真开展建家活动。今后，职工之家的自检自查要形成制度，基层工会每年都要按照职工之家的六条基本要求，结合本单位实际，经会员大会或会员代表大会讨论制定年度建家计划，工会委员会每年都要把建家情况作为会员大会或会员代表大会工作报告的一项重要内容，提请会员或会员代表评议，经群众认可后，向上一级工会写出书面报告，请上级工会考核和确认。2直接领导基层工会的市（地）、县（区）工会和城市产业工会，要从本地区和本产业的实际出发，制定评选“先进职工之家”的具体办法，一般可每年在达到职工之家六条基本要求的基层工会中，评选命名一批“先进职工之家”。3省、自治区、直辖市总工会和铁路、民航等以产业领导为主的全国产业工会，要从本地区和产业的实际出发，制定评选省级“模范职工之家”的具体办法，一般2~3年集中表彰一次。省级“模范职工之家”由市（地）总工会和省产业工会推荐申报，由省级总工会或相应全国产业工会评定命名。4全国总工会每五年召开全国工会代表大会时，集中评选表彰一批全国“模范职工之家”、“优秀工会工作者”和“优秀工会积极分子”。全国“模范职工之家”、“优秀工会工作者”和“优秀工会积极分子”由省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会推荐申报，由全国总工会评定命名。对于在建设和改革中涌现出的突出的基层工会和个人，根据省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会的推荐和申报，也可随时评定命名。

加强新形势下职工之家建设，必须明确新重点，完善和充实新内容，突出着力点，在实践中研究新方法、探索新途径。更新观念，准确把握建家工作着力点事物的生命力取决于创新和发展的能力。职工之家建设要深入、要发展，同样需要创新。(1)要体现新形势下工会工作的重点和特色。新形势下建家工作要做好“三个坚持”，即：坚持以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指针，积极履行工会各项职能，全面推动职工之家建设；坚持认真贯彻落实党的依靠方针，依法维护职工合法权益，强化阵地功能和作用；坚持紧密围绕企业生产经营，以建家兴企、建家强会为宗旨，不断提高工会工作整体水平，在企业改革发展稳定的大局中更好地发挥职工之家的作用。(2)要不断扩展建家工作的领域，强化阵地功能和作用的发挥。首先要敢于打破传统模式，及时转变观念，找准工作着力点，抓住主要矛盾，突出重点带动整体；其次，要争先创新，注重工作实效，不能满足于形式，要勇于探索工会工作的新途径、新方法，求真务实。(3)要进一步加强对职工之家建设的动态管理，实现阵地建设新突破。加强对职工之家的管理，是巩固已有成果健康发展的一种手段，也是提高建家工作整体水平的需要。结合形势，积极探索建家工作新途径“职工之家”建设是各级工会践行“三个代表”重要思想，落实党的路线、方针、政策的有效载体，工会组织必须从本单位的实际出发，适应和改造自身所处的内部环境，把握建家的方向，根据本单位的发展变化确定建家思路，在发展中建设职工之家。职工之家建设要把重点放在基层，把主要人力、物力放在“职工小家”的建设上来。建设“职工小家”的根本目的在于贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，切实维护职工群众合法权益。职工群众是否当家做主，不仅体现在重大问题的决策上，更主要是体现在日常生产和工作中，体现在车间、班组内部，因此，“职工小家”是否有活力，是搞活基层工会工作的关键。只有层层建家，巩固小家阵地，把工会工作细化到班组，与班组的管理结合起来，与生产经营挂起钩来，实现量化管理和考核，做到人人参与、人人负责，真正使小家建设贴近生产、贴近班组和贴近职工。

职工之家建设管理工作标准 前 言 本标准是根据xxx供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定，并对照xxxxxxx供电公司发布的职工之家建设管理标准修订。 本标准由xxx供电公司标准化委员会提出。 本标准由工会归口。 本标准起草单位：工会 本标准主要起草人：aaa 本标准审查人：bbb 本标准批准人：ccc 本标准委托工会办公室负责解释。 职工之家建设管理 范围 本标准规定了xxxx供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。 本标准适用于xxx供电公司职工之家建设工作。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 gb/t .-XX 标准化工作导则 1部分：标准的结构和编写规则 gb/t -～ 企业标准体系 要求 gb/t -～ 企业标准体系--技术标准体系 gb/t -～ 企业标准体系—管理标准、工作标准体系 gb/t - 标准体系表编制原则和要求 gb/t - 标准体系表编制指南 管理职能 .　职能部门 xxx供电公司工会是xxx供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。 .　职责与分工 ..　工会办组织专职 在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。 .　工会其它专职 在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。 管理内容与要求 .　基层工作 ..　以经济建设为中心，积极参加劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。 ...　广泛发动职工群众， 深入开展岗位技能练兵，全面完成当各项经济技术指标。 ...　认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。 ...　认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》，健全三级工会劳动保护监督检查组织，配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员，积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全生产有关活动。 ..　在职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。 ...　在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时，积极发表意见。 ...　维护职工民主权利，伸张正义， 对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。 ...　开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；建立离退休职工管理委员会（或管理小组），搞好为离退休职工服务的工作。， 1 2 3

1984年。1983年，中央书记处作出了要把工会组织建成职工之家的重要指示。1984年，全国总工会在基层广泛深入开展了建设职工之家活动。

通过查询相关官方网站，在建设职工之家存在缺乏基本生活保障的问题。需要省局着重强调建家工作中，改善职工的工作、活动、生活环境，具体信息最好先查询当地相关部门网站取得第一手信息。

桌椅板凳，休息室里的东西好像都要把，饮水机，要有音视频设备，要能举办舞会，联谊所，要有展板，方便通知和张贴宣传材料，要有个小舞台，等吧，基本上就是这样

法律分析：1984年中华全国总工会做出 《关于整顿工会基层组织, 开展建设 “职工之家”活动的决定》，现行有效的是2010年《中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》。法律依据：《中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》 一、统一思想，充分认识进一步加强建设职工之家工作的重要性和紧迫性开展建设职工之家活动，是发挥基层工会作用的重要平台，是增强基层工会活力的有效手段，是全面提升基层工会工作水平的综合性载体。当前，建家工作面临着新的形势、新的任务，也面临着新的发展机遇。党中央一系列重要指示对建设职工之家提出新的更高的要求。党的十七大和十七届四中全会提出，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动；胡锦涛总书记多次强调，各级工会组织要扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力；中央书记处在关于工会工作的重要指示中指出，把各级工会组织进一步建成名副其实的职工之家。党中央一系列重要指示，既是对工会工作提出的更高标准和更高要求，也是对建家工作提出的更高标准和更高要求。必须按照党中央的要求，着眼于抓好基层、打牢基础，坚持把建会、建制、建家紧密结合，切实加强和改进工会自身建设，不断赢得广大职工群众的信赖。基层工会面临的新情况新问题对建家工作提出了新任务新要求。随着各类基层工会组织的迅速发展，特别是大量非公有制企业工会组建之后，对夯实基础工作、发挥工会作用提出了新的要求；大量农民工成为职工队伍新成员，维护工人阶级团结统一和职工队伍稳定的任务更加艰巨。基层工会组织建设和发挥作用的现状，迫切要求在坚持抓好组建工作的同时，进一步把工作着力点放在发挥基层工会作用上，充分运用建家这一有效载体，推动各个领域、各种类型基层工会全面开展建家活动，做到哪里有职工哪里就要建立工会组织，哪里有工会组织哪里就要开展建家活动，最广泛地把建家活动覆盖到每个基层工会组织，最充分地激发出每个基层工会的活力。

1984年中华全国总工会做出 《关于整顿工会基层组织, 开展建设 “职 工之家”活动的决定》

【 #报告# 导语】调研报告的核心是实事求是地反映和分析客观事实。以下是 整理的幼儿园工会调研报告，欢迎阅读！ 【篇一】幼儿园工会调研报告 　　一、幼儿园概况 　　XX幼儿园建于XXXX年XX月，现在园幼儿406名，分为学前、大中小10个班，园内共有50名员工，其中女职工45人，其中还包括XX名保育员，1名勤杂工，2名炊事员，3名保安以及2名驾驶员。XX幼儿园领导班子富有朝气、师资队伍素质较高、保教质量堪称一流、享有很好的社会声誉。幼儿园为了加快教师队伍的建设，提出力争近年内教师95%达大专学历，实现教师队伍大专化。同时，XX幼儿园设立了职工工会，由园长兼任工会主席，工会工作整体运行平稳，对于保障教师权益发挥了较大的作用，但是其中仍然存在一些问题，对工会作用的充分发挥产生了限制。 　　二、幼儿园工会工作问题 　　（一）一线教师年龄偏大 　　当前，XX幼儿园的教职工平均年龄超过35岁，其中一线教师的平均年龄超过40岁。很多一线教师虽然长期担任幼儿教育工作，其教育方法基本已经形成定势，由于年龄较大，学习意识较差，要想让他们结合当前幼儿教育工作要求转变工作模式存在较大的难度。这部分教师随着年龄的增长，对幼儿教育已经感到疲惫，刚刚踏入工作岗位时的激情已然不复存在，因为回顾以往，虽然付出了很多，但是并未比别人多得到什么，导致其积极性大幅度下降。另外，随着年龄的增长，很多教师在面对生活和工作的双重压力，无心兼顾幼儿园工会的工作，很多教师在兼任工会工作时，由于自身的精力不足，导致工会工作开展质量下降。 　　（二）新招临时工教师经验不足 　　部分新招聘的临时工教师虽然教学积极性较高，但是基本属于应届毕业生或者实习生，在实际就开展幼儿教育的过程中，由于缺乏实践教学经验，导致教学无法满足实际需求，难以对孩子形成正确的引导和教育。另外，一些新教师缺乏耐心和爱心，常常对不守规矩的小朋友进行言语批评或者大声骂吼，导致孩童畏惧老师和学校。 　　（三）工会工作思想素质偏低，解决能力不足 　　幼儿园工会实际上市幼儿园教育工作开展的中坚力量，幼儿园工会工作的有序开展对于促进幼儿园教育工作的开展和发展具有积极作用。但是，当前，幼儿园工会组织以及领导的作用不够明显，导致工会形同虚设，无法充分发挥出其本身的作用，工会开展工作的思想素质不足。比如，幼儿园工会在开展工作室对幼儿园教师的思想素质不够重视，缺乏相关的考核，导致幼儿教师在日常教学中遇到一些突发情况时，无法及时采取对策，影响幼儿园的教学质量。 　　（四）对教职工生活和身心关注度不足 　　在工会正常组织工作开展过程中，对幼儿园教职员工的日常生活关注度不足，没有做到团结教职员工心理的作用。受到社会发展形态的影响，幼儿园工会工作出现了淡化和轻度化发展的倾向，实际工作并未落到实处，教职工与工会看起来联系不大，由于，自然而然地出现了工会职能在教职工工作的时候发生作用。同时，幼儿园教职员工的身心健康将会直接关系到幼儿园的教育质量。然而工会的工作主要是对幼儿园教育教学的管理和领导，在很大程度上忽视了对教职工日常生活以及身心健康的关注，导致教职工工作不力，心理压力增加等问题出现，不利于幼儿园的发展。 　　（五）工会委员害怕提出切实的建议 　　幼儿园工会的委员害怕触碰到幼儿园本身的利益，影响到自己未来的职业发展，也害怕提出一些真正能够维护教职工利益的建议，这也对工会工作的有效开展产生了较大的阻碍。由于受到长期以来传统等级文化的影响，很多工会的委员在工会工作中选择了明哲保身的态度。虽然幼儿园会定期召开教职工代表大会，但是其参与的民主性和监督的民主性并未充分发挥出来，更多的只是在一些小问题方面纠缠，并未真正解决员工的实际问题。并且随着幼儿园办学规模的不断扩大，幼儿园教职员工队伍也不断扩大，尤其是聘用人员的不断增加，但是教职员工的工资水平较低，导致幼儿园人员流动较大，不利于保持教育队伍的稳定发展。针对这一问题，工会委员也害怕直言被当成公开对抗而不敢过多提及，严重阻碍了工会作用的有效发挥。 　　三、幼儿园工会工作开展建议 　　（一）充分认识工会的地位和作用 　　首先，需要学习《工会法》，让幼儿园的教职工能够对工会有着充分的认识，让全体教职员工在学习研究过程中逐渐提高对工会的认识。同时，工会各项工作与活动的开展需要资金的支持，只有经济上有了保证，才能确保工会活动的设计能够不断创新，工会自己的办公室能够在一定的程度上为工会委员带来一定的自我归属感和认同感。如果条件允许，可以设置专职的工会工作人员来组织开展工会工作，只有通过这样的方式，才能够让工会委员将更多的精力投入到工会工作中，避免教师兼任工会委员工作导致教师无法将更多的精力投入工会工作而影响工会工作开展的质量，工会委员才能真正站在教职员工的角度上思考和发言，促进工会工作的健康发展。 　　（二）实施民主管理，坚持园务公开 　　在每个学期开学之前，幼儿园应该召开全体教职员工大会，积极让教师参与到幼儿园管理工作来。幼儿园工会应该提前下发工会活动计划草案，同时向教职员工征求建议，根据征求的意见和建议，配合幼儿园的实际情况，将幼儿园的改革发展目标列出来，同时明确幼儿园的各项制度和教师奖励方案，让全体教师参与讨论，并最终修订称为幼儿园的相关制度加以落实，通过建立并落实各项规章制度，能够形成良好的约束机制，让工会委员切实履行自己的义务，真正维护教职员工的利益。同时，幼儿园，需要坚持园务公开的意见精神，积极组织实施幼儿园校务公开。幼儿园党支部以及工会应该在召开全员教职员工大会时，将幼儿园的财务、职称评定、先进评定、考核、福利、教学等各方面的工作情况向全体教职员工全面公开。通过园务公开的形式，能够让教职员工直接参与到幼儿园的管理工作中，保障他们的知情权，也促进教职工与幼儿园领导的沟通交流，增强幼儿园的民主建设，有利于构建和谐校园。 　　（三）加强对教职员工的关心 　　幼儿园教职员工遇到婚丧产假，幼儿园工会都应该积极组织人员前往慰问，将幼儿园的关心真正送到每个教职员工的心中。真挚的关怀能够让广大教职员工解除后顾之忧，使他们能够将更多的精力投入到工作中，将幼儿园的事真正当作自己的事，积极以主人翁的精神参与到幼儿园的建设管理中。同时，教师本身的身心健康将会直接关系到整个幼儿教育工作的开展质量。因此，工会需要充分认识到教师在幼儿园建设发展中所发挥的作用，从工作、生活、健康等各个方面给予他们足够的关怀。 　　（四）通过开张丰富的活动，提升工会魅力 　　丰富多彩的活动是提升工会魅力与向心力的重要途径之一，幼儿园工会领导应该与工会委员多创造条件组织丰富多彩的活动，让教职工能够通过参与活动感受到工会的魅力。同时，通过文化活动的开展，还能够缓解教职员工的工作压力，提高文化素质，丰富其日常生活。在和谐文化活动中，教职工通过相互学习、相互帮助，不但能够弘扬传统文化精神，还能够激发工作热情，培养其积极向上、乐观自信的生活态度。 　　现阶段，幼儿园工作的开展需要民主参与和民主监督。工会作为服务教师和幼儿园的重要纽带，其本身应该保持应有的独立性，同时积极配合幼儿园的实际工作，真正为教职工办实事、办好事，让广大教职员工能够充分感受到工会的魅力，提高幼儿园集体发展的凝聚力，真正促进幼儿园的健康发展。 【篇二】幼儿园工会调研报告 　　近年来，随着我国改革开放的不断深入，幼儿教育事业得到了社会各界的广泛关注。在新颁布教育指导文件中明确指出：要积极转变幼儿教育的观念，科学地改革幼儿教育体制。幼儿教育的发展已经成为影响教育事业整体发展的重大事件。但是，因为各种因素，当前幼儿教育在存在很多问题，影响了幼儿教育的发展。本文笔者对地区幼儿教育进行了调研，现将具体调研情况汇报如下： 　　一、地区幼儿园教育现状及问题 　　（一）地区幼儿园教育现状 　　近年来，随着地区经济的快速发展，家长的早教意识不断提高，地区行政部门进一步加大了发展幼儿教育的力度，社会各界高度重视并支持幼儿教育，地区幼儿园教育呈现出积极繁荣的景象，但是从整体水平上看，地区的幼儿教育水平依然不高，发展程度参差不齐。据统计，当前地区现有幼儿园共所，较2010年相比，新增幼儿园所，其中乡镇新办的中心幼儿园共所，幼儿的入园率高达%。 　　（二）地区幼儿园教育存在的问题 　　虽然近年来，地区幼儿园的教育取得了快速发展，但是依然存在一些不容忽视的问题，归纳起来主要表现在以下几个方面： 　　1、基础设施不达标。通过本次调研发现，地区还有很多幼儿园的基础设施不达标，如：教室的面积和班级人数不相适应，缺乏活动室、舞蹈室、功能室等，现代化教学设施设备不足，有的幼儿园缺乏多媒体网络教室和多功能教室，还有极少数的幼儿园连最基本的玩具、图书、卡片等配备不足，教学基础设施不能达到国家和省市的标准，严重影响幼儿教育教学的顺利开展。 　　2、幼儿教育小学化倾向严重。在本次的调研中，笔者发现地区还有很多幼儿园教育存在小学化倾向，不是让幼儿在游戏中学习，而是一味要求幼儿做作业、背课文、做数学题。幼儿教师也只是简单的将知识灌输给学生，与幼儿年龄特点相违背，无法让幼儿感受到学习的快乐。有的幼儿园对幼儿行为和学习提出了较高的要求，小学化倾向比较重视，与素质要求背道而驰，为幼儿带来了负面影响。 　　3、幼儿教师队伍结构不尽合理。从地区幼儿园教师队伍来看，有一些教学经验丰富的老教师，也有刚刚毕业从事幼儿教育的青年教师，但是从整体上看，教师队伍不够合理，青年教师所占比例较高，教师的整体素质有待提高。其主要是因为，无论是经验丰富和老教师，还是刚刚接触幼儿的青年教师，同样需要通过不断学习提高其综合素质，以便更好的满足幼儿成长发育的要求。另外，当前地区幼儿教师队伍结构不合理还主要表现在：男教师数量偏低，甚至个别幼儿园中无男教师，这不利于幼儿健康人格的培养。 　　4、幼儿教育和家庭教育相分离。家庭作为幼儿生活时间最长的场所，家庭教育对幼儿来说是至关重要的，家长作为幼儿的启蒙教师，在培养幼儿方面非常重要。但是个别家长片面地认为将孩子送到幼儿园中，自身便不再需要教育了。再加上幼儿园教师缺乏同幼儿家长的充分沟通，不能及时将幼儿在学校中的情况反馈给家长，不利于家长及时纠正幼儿不良行为和习惯，影响幼儿健康发展。 　　二、地区幼儿园教育存在问题的原因 　　（一）缺乏稳定的经费来源渠道 　　当前，地区幼儿园基础设施不达标的根本原因是经费不足，教育部门并未长期将幼儿教育纳入学制系统内，导致幼儿园教育缺乏稳定的经费来源渠道，虽然教育部门多次强调幼儿教育是基础教育的重要组成部分，但是并未像义务教育和高中教育那样在经费方面做出明确规定，不仅如此，幼儿教育在公用经费的投入方面也没有明确的定额标准。 　　（二）幼儿园迫于升学压力 　　纵观我国基础教育，升学的主要标准为考试成绩，这也是由我国基本国情决定的，但是这也在一定程度上给我国的基础教育带来了阻碍，导致很多新的教学理念无法得到落实。即便我国教育部门明确规定幼儿在升小学时不需要通过考试，但是因为缺少优良的资源，依然有个别小学为了获得较好的生源采取入学考试，并根据学生考试成绩分班，正是迫于升学压力，幼儿园不得不根据小学的要求，更了让幼儿进入师资优良的学校而提前开展小学教育。 　　（三）教师缺乏培训，师资队伍缺乏政策保障 　　当前，地区幼儿园的教师队伍还存在着观念陈旧、知识老化等问题，因此无法更好地适应素质教育的要求。在本次调研中，幼儿园中近3/4的教师学历为职高或者职专专业以及大专以上的毕业生，还有很大一部分教师为非幼教专业，专业幼师专业的教师所占比例过低，甚至还有个乡镇中心幼儿园的教师主要由中心小学的教师担任，这些教师未接受过系统的幼儿教育的学习和培训，导致这种现象的主要原因为教师队伍建设缺乏政策保障。 　　（四）缺乏对学前教育正确认识 　　当前，还有很多幼儿家长缺乏对学前教育规律、教育目标以及教育内容的深入了解，片面的认为只需将孩子送至幼儿园中即可，接下来的教育工作便是幼儿园教师的事情，而自己主要负责好孩子的饮食起居即可。也不会主动询问幼儿教师孩子在幼儿园中的生活和学习情况，无法较好地同幼儿园形成教育合力，提高幼儿教育质量。 　　三、进一步提升地区幼儿园教育质量的对策 　　（一）加大对幼儿园资金投入，拓宽幼儿教育经费 　　幼儿教育事业本身具有公益性特征，正是该特征决定了政府部门对幼儿教育承担着不可推卸的责任。当前，幼儿教育的主体依然为国办园，并且在短时间内这种格局不会发生改变，因此各地政府部门高度重视幼儿园的发展，要进一步加大对幼儿教育的投入力度，在每年制定财政预算时，安排必要的经费用于幼儿教育，并实现专款专用，保证幼儿园教学发展需要。除此之外，情况允许时，幼儿园还可以积极探索多渠道、多形式的吸纳社会资金用于幼儿教育中的办法，改善幼儿园教学条件，不断提高幼儿园办园水平。 　　（二）做好幼儿园和小学的衔接 　　对幼儿进行教育，一方面要注意体现幼儿学习的科学性和适当性，另一方面还应该注重教育内容的启蒙性和丰富性，做好幼儿园同小学教育的衔接。消除幼儿教育小学化倾向严重的问题并不等同于不关心幼儿园和小学的衔接问题，而是应该凸显幼儿教育不被小学教育的要求所束缚，幼儿教育应该充分结合幼儿的身心发展规律和发展需求，运用符合幼儿健康发展的方法进行教学，以促进幼儿健康发展。与此同时，幼儿园还应该为幼儿将来升入小学后的学习打好基础，运用各类益智活动激发幼儿学习兴趣，帮助其养成良好的生活和学习习惯，以便为今后及早适应小学教育夯实基础。 　　（三）加强幼儿园师资队伍建设 　　首先，幼儿园教育管理机构安排幼儿教师参与定期或者不定期的岗位培训途径来提高其专业能力；其次，要积极改革幼儿园教师人事制度，建立起科学的考评机制以及竞争淘汰制度，督促广大幼儿园教师自觉提高自身专业素质；然后，要鼓励广大幼儿教师采取“走出去”的方式，参与各种学术交流活动，拓宽自己视野，不断提高教学质量；最后，教育部门要通过采取一定措施聘请男性幼儿教师，以培养幼儿健全的人格。 　　（四）家园合作，形成教育合力 　　幼儿教育是由幼儿园、家长乃至整个社会共同形成的教育体系，因此要高度重视家园合作。首先，对幼儿园来说，其在自身办园过程中不能只注重自身收益和社会影响，而应该树立正确的教育理念，深刻意识到幼儿教育重要性，科学、合理的开展幼儿教育活动。其次，幼儿园要关心每一个幼儿的家庭情况，掌握幼儿家长的文化程度和素养等，特别要关注留守儿童和单亲家庭儿童。然后，因为幼儿的身心发育还不够成熟，它们对家庭的依赖性较强，因此要转好家庭教育。在《幼儿园教育指导纲要》中也明确提出：家庭作为幼儿园重要的合作伙伴，幼儿园要遵循“尊重、合作、平等”等原则，获得家长的支持和理解，积极协助家长开展家庭教育。最后，幼儿园要通过多种渠道和形式跟幼儿家长进行交流和沟通，让家长了解幼儿园的教学目标和教学内容，及时解答幼儿家长在家庭教育方面的问题和难题，幼儿园也可以通过开展家庭教育宣传和经验交流活动等，纠正纠正家庭不良教育习惯，形成一个教育合力，提高幼儿教育的质量。 　　总之，虽然近年来地区的幼儿教育工作开展情况良好，但是依然暴露出一些问题，在幼儿教育方面还需要很多改善的地方，在上文中，笔者针对地区幼儿教育现状，对如何进一步提升幼儿教育质量发表了几点自己建议，还希望更多的教育工作者深刻意识到幼儿教育的重要性，不断改革幼儿教育方法，推进幼儿教育发展。 【篇三】幼儿园工会调研报告 　　20xx年光华幼儿园工会根据区教育工会的安排，在教育局工会的领导下，在幼儿园党支部的大力支持下，全面认真的开展工会各项工作，重点做好以下几方面的工作： 　　一、以党的会议精神为指导，进一步推进我区教育工会工作。 　　1、学习贯彻会议精神是我区教育工会的首要政治任务。幼儿园工会将结合本单位实际，组织多种形式的会议精神学习、宣传、贯彻活动，紧紧围绕会议的主题，牢牢把握会议的灵魂，始终抓住会议的精髓，全面推进我区教育工会工作的新发展。 　　2、坚持理论联系实际，切实推进教育工会工作。坚定不移地依靠广大教职工，推动我区教育改革的不断深入发展，依法履行、维护教职工的合法权益，把教育工会的出发点和落脚点放在维护教职工群众的根本利益上，工作的成效要得到教职工的满意和认可。 　　二、认真贯彻《工会法》，依法维护广大教职工的合法权益。 　　1、进一步完善幼儿园教代会制度。认真贯彻《工会法》，加快我园工会组织的建设，进一步提高幼儿园民主管理的实效性。凡是幼儿园发展中的重大问题和涉及教职工切身利益的改革方案，都要提交教代会审议通过后方可执行。坚持一年至少召开一次教代会，不断完善和健全幼儿园民主管理制度。 　　2、坚持幼儿园园务公开制度，拓宽公开范围和渠道，巩固园务公开工作的成果，强化责任落实。按照《自治区校务公开考核评估标准（试行）》的具体内容，规范运作，切实推进民主政治建设，真正履行教职工的知情权、参与权、监督权。 　　3、发挥教育工会的监督和参与机制，做好幼儿园领导与教职工的桥梁作用。要充分听取教职工的意见，反映教职工的呼声，提出合理的修改意见，使改革方案尽可能符合大多数教职工的意愿，并经过教代会审议后实施。 　　4、关心教职员工的生活和身心健康。坚持送温暖活动，积极组织对因病、困、贫等教师进行慰问，增强对广大教职工的人文关怀，做教职工的贴心人。 　　三、以幼儿园工会规范化建设为重点，切实加强工会的自身建设，增强工会的战斗力。 　　1、广泛开展“教职工之家”建设活动。 　　把建家活动与幼儿园民主政治建设、开展“三育人”等活动结合起来，做好“先进职工之家”、“先进工会工作积极分子”的评比。 　　2、努力提高幼儿园工会干部的自身素质。 　　工会干部要密切联系广大教职工，把教职工的需要、利益、满意程度，作为工作第一标准，配好配强工会班子，加强培训和学习，不断提高理论水平和工作经验，不断提高工会的综合素质，做好幼儿园园务公开的监督工作、评估检查工作和考核工作。 　　四、进一步提高教职工整体素质，充分发挥广大教职工在推进教育科学和谐发展中的积极性。 　　1、开展劳动竞赛，提高育人水平。 　　按照“求科学和谐，促教育公平，办好让人民满意的教育”的要求，进一步开展好劳动竞赛活动，引导广大教师把教育理念转移到科学和谐发展上来，把育人模式转到培养全面发展的人上来。结合教育教学实际，制定详细的竞赛方案，开展形式多样劳动竞赛活动，进一步提高教职工教育创新能力和育人水平。 　　2、开展各类文体活动，增强教职工身心素质。 　　以极大的热忱关注教师的身心健康，开展教职工喜闻乐见的文体活动。 　　五、充分发挥女教职工在教育教学改革中的作用。 　　我园工会要依法维护教职工的合法权益；切实帮助解决教职工的实际困难；帮助教职工全面提高自身素质；充分发挥女教职工的积极性，使她们在教育教学改革中作出重大的贡献。

工会主席竞聘演讲稿5篇 　　演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。在快速变化和不断变革的新时代，接触并使用演讲稿的人越来越多，那么，怎么去写演讲稿呢？下面是我帮大家整理的工会主席竞聘演讲稿5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 工会主席竞聘演讲稿 篇1 尊敬的各位评委、各位代表、同志们： 　　大家好！我叫XXX，XXX年XXX月出生，中共党员，助理工程师。94年7毕业于XXX，水工专业，98年12月取得水工专业的自考大专文凭，现在我局工会工作。94年7月参加工作，先后在局防汛办公室，工务科工会等科室工作，参加过赵口14坝的修建，九堡119123坝的加高改建施工，县基地新家属楼工地的施工及负责堤防收费站和局西院办公楼的设计与施工等。****年8月底调入局工会任女工主任，主持女工工作，负责女工、计划生育及工会财务和相关的工会业务工作。自参加工作以来，由于工作突出连年被评为局先进个人、工会积极分子、安全先进个人等，并代表县市局参加过县市及黄委的演讲比赛若干次，为单位争得了荣誉。 　　我这次竞聘的岗是工会副主席，下面谈我对工会工作的认识：工会是工人阶级的群众组织，工会的四项职能是维护、建设、参与、教育。即维护职工的合法权益和民主权利；组织职工参加建设和改革；组织职工参与民主管理；教育职工通过学习不断提高自身道德和业务技术素质。 　　我竞聘这个岗位的优势是熟悉工会的业务工作，并有一定的群众基础和组织能力。在工会工作期间，我系统地学习了《工会法》的相关内容，并组织职工学习和完成知识竞赛答卷还代表单位参加县委组织部举办的工会法电视公开竞，并取得了一等奖的好成绩但理论学习只是纸上谈兵，重要的是实践与应用；在这期间，我先后负责了赵口控导模范职工之家的创建工作，负责政务公开工作和职代会的组织工作，让广大职工更大范围地参与到单位重大事件的决策与管理中去。通过这些工作，在拥有一定的群众基础的同时，使自己的组织能力得到不断提高。 　　工作目标： 　　1、协助主席进一步做好工会的组织建设，充分发挥各分会、工会小组及女工委员会的职能作用，使工作到分工明确。 　　2、在主席地指导下，按照工会章程独立开展工作，把政务公开，民主管理及职代会等工作进一步完善。 　　具体取以下措施来完成上述工作目标： 　　1、主动了解职工群众的疾苦，扑下身子倾听的呼声，为职工排优解难，把党和组织的关怀送到职工心中，真正起到应联系群众的纽带作用； 　　2、客观真实地反映职工的心声，为领导决策当好参谋。 　　3、真正做职工的贴心人，为职工说话办事作主，维护职工各项合法权益的落实，让职工真正成为单位的主人。 　　如果我能得到组织和职工的认可，我将在党委的统一领导下，全心全意为职工办实事，充分调动职工的积极性和创造性，开展各项工作。我的演讲完了，谢谢大家！ 工会主席竞聘演讲稿 篇2 尊敬的领导，亲爱的同事： 　　大家好！ 　　首先，对大家给我这一次充分展示自己的机会，表示衷心的感谢。我是来自销售部的一名员工，名叫xxx，今天来竞选的职位是我公司员工工会的把门人——工会主席。在此之前，草拟过关于员工工会的计划方案，也设计过一次工会钢笔字的比赛活动。所以我对于工会的基本情况也有所了解。虽然之前的方案不是很完善，但是我相信，我可以做到更好。 　　另外，在我对本次竞选怀有热情，自信和希望的同时，我想，最现实，最实际的还是我个人对未来开展工作的几点想法。 　　第一，是要把握全局，加强公司的团队建设，从而树立一个良好的组织形象，处事做到团结一致，同舟共济。 　　第二，加强与社会其他组织上的交流，以便探索社会活动的最新思想和最新理念。从而营造一个最佳工作氛围，促进我公司员工工会工作的顺利开展。 　　第三，通过员工工会的平台，使同事在未来的工作生活中，能学到更多的知识，并且丰富员工的业余时间，在娱乐身心的同时也提高了彼此间的凝聚力。 　　最后，我认为，时代以奉献为荣，进步以参与为上，生活在于主动也在于投入，相信只要给我一个验证的机会，我将一定做到人尽其才，才尽其力，还大家一个出色的员工工会。 　　对于下一次的工会活动，我准备策划一次羽毛球比赛。由于上次我们组织的钢笔字比赛重点在于提高我们的文化素质，而我们要做到文化与体育相结合。这次比赛，由全体员工共同参加，活动场地可以在我们售楼部的门前，在比赛的同时也可以向群众展示我们公司的整体风貌和活力。至于活动所使用的体育器材则规格在200—300元左右。比赛可以由预赛和决赛组成，三局两胜。胜出的员工需要的奖品金额大概总共在600元左右，整个活动的预算经费大概需要900元左右。如果方案通过的话，则将会再制定个更加完善的方案。如果大家相信我，就请投我一票，我将以我的热情和努力为同事们更好的服务。 工会主席竞聘演讲稿 篇3 尊敬的各位领导、评议组成员： 　　大家好！ 　　感谢各位领导给我这次参加竞聘的机会，我竞聘的岗位是运销公司纪委书记兼工会主席。 　　下面，我谈一下对这一岗位的认识： 　　工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在新形势下，面对新的市场格局和利益关系，企业工会要在党委的领导下独立地开展工作，以维护职工利益作为工会的基本职责，以调整职工与企业劳动关系作为工会工作的关键，强化工会职能，深化民主管理，维护职工权益。而纪委则是在党委的领导下，贯彻落实党风廉政建设和有关行政监察工作的决定，维护党的章程和其他党内法规，督察党的路线、方针、政策和决议的执行情况，检查企业工作人员执行国家法律、法规、政策、决定的情况。作为公司二级单位的纪委书记、工会主席，必须在对本单位党员干部行使权力、贯彻民主集中制和党风廉政建设责任制的落实情况进行检查和监督的同时，更要将关心职工、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提；将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证；如果承蒙大家的信赖，有幸竞聘到这个岗位，我会尽快进入角色，以我全部的热情投身到工作中。 　　1、深入开展思想政治教育，不断推进企业队伍建设。通过加强对本单位纪检和工会干部的职业道德教育和业务技能培训，提高他们的素质。 　　2、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，做好调查研究工作，经常了解基层工作情况，帮助基层单位解决工作中的问题，听取各方面的意见和建议，主动向党委汇报工作。 　　3、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。紧紧依靠法律、法规的进一步完善和工会组织卓有成效的工作，最大限度调动和发挥广大职工的积极性，在企业实施长远规划的实践中建功立业。从运销公司的实际出发，深入开展不同形式的竞赛活动和合理化建议、技术革新活动，巩固和发展群众技术创新成果。深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，引导广大职工立足本职，学赶先进，争创一流，多做贡献。切实抓好对职工的业务技术和劳动技能的培训，不断提高职工队伍水平。 　　4、做好本单位困难职工基本生活保障，加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。 　　5、协助党委抓好党风廉政建设和党风廉政建设责任制的贯彻实施；协助开好党政领导干部专题民主生活会。 　　6、及时传达党委和上级纪委的有关指示，并认真贯彻落实，组织开展党风党纪状况调查，针对带有普遍性、倾向性的问题及时向党委提出意见和建议。协助党委制订本公司的党风廉政建设规划；做好党员干部的廉政考核工作；健全责任追究制度。坚持相信群众、依靠群众的原则，做好群众的来信来访工作。 　　再次感谢各位对我的鼓励与支持，谢谢大家！ 工会主席竞聘演讲稿 篇4 尊敬的各位领导、评议组成员： 　　大家好！ 　　我叫xxx，今天我竞聘的岗位是运销公司纪委书记兼工会主席。在这公平公正竞争上岗活动面前，我将我最真实的自己展示在大家面前，不故弄玄虚，不虚张声势，请领导，同志们考核。 　　工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在新形势下，面对新的市场格局和利益关系，企业工会要在党委的领导下独立地开展工作，以维护职工利益作为工会的基本职责，以调整职工与企业劳动关系作为工会工作的关键，强化工会职能，深化民主管理，维护职工权益。而纪委则是在党委的领导下，贯彻落实党风廉政建设和有关行政监察工作的决定，维护党的章程和其他党内法规，督察党的路线、方针、政策和决议的执行情况，检查企业工作人员执行国家法律、法规、政策、决定的情况。作为公司二级单位的纪委书记、工会主席，必须在对本单位党员干部行使权力、贯彻民主集中制和党风廉政建设责任制的落实情况进行检查和监督的同时，更要将关心职工、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提；将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证。 　　如果承蒙大家的信赖，有幸竞聘到这个岗位，我会尽快进入角色，并将全身心的投入到工作中。 　　1、深入开展思想政治教育，不断推进企业队伍建设。通过加强对本单位纪检和工会干部的职业道德教育和业务技能培训，提高他们的素质。 　　2、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，做好调查研究工作，经常了解基层工作情况，帮助基层单位解决工作中的问题，听取各方面的意见和建议，主动向党委汇报工作。 　　3、做好本单位困难职工基本生活保障，加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。 　　4、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。紧紧依靠法律、法规的进一步完善和工会组织卓有成效的工作，最大限度调动和发挥广大职工的积极性，在企业实施长远规划的实践中建功立业。从运销公司的实际出发，深入开展不同形式的竞赛活动和合理化建议、技术革新活动，巩固和发展群众技术创新成果。深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，引导广大职工立足本职，学赶先进，争创一流，多做贡献。切实抓好对职工的业务技术和劳动技能的培训，不断提高职工队伍的素质。积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。 　　5、协助党委抓好党风廉政建设和党风廉政建设责任制的"贯彻实施；协助开好党政领导干部专题民主生活会。 　　6、及时传达党委和上级纪委的有关指示，并认真贯彻落实，组织开展党风党纪状况调查，针对带有普遍性、倾向性的问题及时向党委提出意见和建议。协助党委制订本公司的党风廉政建设规划；做好党员干部的廉政考核工作；健全责任追究制度。坚持相信群众、依靠群众的原则，做好群众的来信来访工作。 　　天生我才必有用，如果大家肯相信我，给我一次机会，我一定会做到我所信守的成若，请大家给我一次考验我的机会，疾风知劲草，板荡识诚臣。感谢各位对我的鼓励与支持，我的演讲结束，谢谢大家！ 工会主席竞聘演讲稿 篇5 尊敬的各位领导、各位评委： 　　夏天来了，我也来了！我驾着交通机构优化改革的热潮而来，来参加工会主席的竞聘。首先，我要感谢组织为我们提供了这样一个展示自我，挑战自我的机会。局里这次机构优化，对于调动职工的积极性，提高工作效率，增强工作效能，具有重要意义，我坚决拥护，并积极参与。 　　首先我简单地向各位领导、各位评委介绍一下我自己。 　　今天之所以敢走上讲台参加竞聘，我觉得作为一名有理想抱负和责任感的人，作为一名渴望为中国交通事业的改革与发展建功立业的有志之士，我应该义不容辞地站出来，接受组织和同志们的挑选。 　　经过一番权衡，我认为自己的优势主要有以下几点： 　　第一，我思想进步，具有一定的个人素养。 　　我从小接受了良好的传统教育，培养造就了自己光明磊落、有正义感、乐于助人、吃苦耐劳的品德。参加工作以来，使我形成了办事讲求原则，恪守纪律，严谨朴实，团结协作的工作作风，能够做到在思想上和行动上与组织和领导保持高度一致。 　　第二，我具有较强的组织、沟通协调能力。 　　工会主席的很多工作在很大程度上与组织、沟通协调有关。我喜欢交际，具有较强的语言表达能力。如果说，大学期间担任任班长、团支部书记、学校团委组织部部长等职务锻炼了我一定的沟通、协调、组织能力的话，那么踏入工作以来的二十五年实践，更加锻炼了我。特别是在交通局工作的八年里，使我深刻地领悟到了理论与实践相结合的重要性，深切地感受到自己在协调、组织和管理能力等方面有了全方位的提高。这些都更加坚定了我扎根于基层，脚踏实地运用自己所学知识，所掌握技能，做好每份工作的决心。 　　第三，我具有一定的工会主席工作经验。 　　我担任工会主席的？年里，在领导和各位同事的帮助下，我对工会的各项工作都有了较为深刻的了解，也积累了丰富的工作经验，对于工会的各项工作，我做起来已是游刃有余，驾轻就熟。我想，这些工作经验是继续做好工会主席所必备的。 　　第四，我具有较强的语言、文字表达和公文写作等综合能力。 　　我是XX专业的毕业生，除对专业知识熟练外，还练就了扎实的文字功底，对各类公文的写作比较熟悉。多年的工作经验告诉我，要想做好工会主席，语言文字功底非常重要。这方面的能力也为我下步工作，参加激烈的竞争奠定了基础。 　　各位领导，各位评委，工会主席不只是一个有吸引力的工作岗位，更是一份沉甸甸的责任。如果竞聘成功，我将牢记使命、不负重托，更好地肩负起各位领导、同志们对我的嘱托，勤奋工作，扎实苦干；我将把工会主席的工作岗位当成干事创业的大舞台，竭尽个人的能力和水平，不遗余力地去追求事业成功与人生价值的最佳结合点。具体来说，我将解放思想，大胆创新，紧紧围绕局工会的中心工作，不断提高工作水平。为此我将重点做到： 　　第一，更新观念，强化服务意识，切实履行好的四项基本职能。维权、建设、教育、参与是工会的四项基本职能。在工作中，我将更新观念，克服墨守成规、因循守旧、按部就班、有计划无变化的工作思路与方法，将工会工作融会到市场经济的改革大潮之中，积极做好工会的各项工作，为运输管理的中心工作服务。 　　第二，维护好职工的合法权益和民主权利。 　　我认为，工会组织代表职工的利益为他们说话办事，为他们解决实际问题是工会组织存在的基础、生存的根基。我将本着既有利于我局发展又让职工满意的原则，开展宣传教育活动，使职工真正从思想认识上和情感上完全认同交通运输管理的发展和职工利益的密切关系，切实保障和维护职工的经济利益和民主权利。此外，还要多到基层走走，深入了解职工的思想、工作情况，意见和要求，积极做好维权工作。 　　第三，丰富职工文化生活，创建浓郁的文化氛围。 　　在维护职工物质利益的同时，我将积极维护职工的精神需求，身心健康和人身权利，营造良好的人际关系和文化氛围，不断提高广大职工精神文化生活的品位和质量。我认为，开展群众性的劳动竞赛活动是工会工作的灵魂，是新时期交通事业发展的核动力。我将注重开展全体职工健身活动和文化娱乐活动，定期举办形式新颖、活泼的劳动竞赛，以充分调动广大职工的积极性，弘扬热爱运输管理事业、无私奉献的主人翁精神，提高广大职工工作的乐趣。 　　第四，动员职工积极参加交通运输管理的建设和改革。 　　我要努力培养职工以主人翁态度对待劳动，不断提高思想道德素质和科学文化素质，积极参加建设和改革，努力完成工作任务。积极支持和协助领导工作，提出合理化建议，促进运输管理事业的发展。 　　第五，继续深入做好职工之家的建设。 　　我将发挥自己八年来在工会工作的优势，继续深入地把职工之家建设好，努力把工会建成全体职工的家，要使家更有亲切感、安全感、归属感，使职工的心酸苦辣愿意向家人诉说，做广大职工的“贴心人”。 　　第六，切实做好工会财务工作。 　　工会财务工作是工会开展各种活动基础保证，我将高度重视。我将严格按规定做好工会经费审查，收缴、管理和使用，做好工会财产的登记、建档、保管及管理工作。 　　各位领导、各位评委，不到十分钟的竞聘演讲，浓缩了人生的一个短暂的片段，但是我相信，有你们的激励和鞭策，如果竞聘失败，我决不气馁，服从组织安排，如果竞聘成功，我一定奋发有为、不辱使命、不负众望，竭尽所能把工作做好，请大家考验我，信任我！ 　　谢谢大家！ ;

　　时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，是时候仔细的写一份工作总结了。好的工作总结都具备一些什么特点呢？下面是我为大家收集的2022工厂上半年工作总结（通用7篇），希望对大家有所帮助。 　　2022工厂上半年工作总结1 　　我叫xxx，xx年参加工作，同年元月分配到电务段东站电缆，在各级领导的关怀和精心指导下，我勤奋工作，在通信工作岗位上始终本着以生产运输为中心，贯彻“安全第一，预防为主”的方针。工作期间先后接触了集中机、区转机、音频分机、自动电话、专用通信网络的维护工作，具备了较强的实际工作能力。xx年10月经上级考核被聘任为技术员。到现在我被授予技术员职务已有四年，且其它条件也符合评审助理工程师的资格，现将近几年的工作总结如下，请段领导审核评定。 　　自xx年担任xxxx工长以来，工作认真，负责，敬业，并得到上级好评。期间被评为企业“优秀员工”称号，xx年7月，xxxx撤销，合并xxxx任技术员。 　　随着信息产业日新月异的发展，通信设备在不断的更新，不提高自己的业务水平就跟不上当今的发展和高科技的运用，就经受不住更大考验，所以在这两年中我不断的参加段组织的各种业务学习，刻苦钻研，在实践中不断的摸索来提高自身的业务水平。xx年开始，我全面配合中铁建对安康东站站区通信设备的站改工作。前期主要配合对东站站区，一场，二场，三场，五场，驼峰，站调，编尾，各机械室设备安装和用户调查及新增用户的规划。xx年5月，配合中铁建在规定时间内开通了东五场，为站改工作第一仗画上了圆满的句号。xx年5月，配合中铁建整改东站数调分系统，前期对各场前台及直通用户做开通前的试验调测工作，在开通中，我担当负责工区协调和全面倒接工作。在这历时两天的倒接工作中我们遇见一些疑难问题，在和厂家人员的探讨和试验中一一排除这些故障。从而对数调分系统又有了更全面的了解和认知，在实践中学习在学习中实践，为以后的工作打下坚实的基础。 　　xx年6月份，配合对一场，二场，三场，无线监控通道开通和调试，以及一场，二场电力视频，电牵远动开通。xx年9月份，参加了xx波分的搬迁工作。12月份，参加了十五个站的电池组的更换和标准站整治工作。xx年1月至4月，参加了安康站段网络改造工程，主要担当设备安装工作。 　　以上就是本人从事技术员工作以来做的一点微小的贡献。但我也深知自己在工作中还存在着许多不足：专业知识还不够全面，有待更好的学习;需要领导和同志们的帮助和自己的努力。 　　在以后的工作中，更加严格要求自己，认真负责，努力学习，提高技术水平，为xx的发展作出更大贡献。 　　2022工厂上半年工作总结2 　　半年工作就这么过去，不仅仅是过去的时间，过去的还是半年来的一段珍贵的经历，xx工厂是比较完善的一个工厂，在这里待了半年的我，感觉还是有一定提升，还有这段经历让我在接下来的生活中更加的自信，今年年初来到的xx工厂，感觉对这里的一切都不是很适应，但是在自己的坚持下，适应了过来，半年的工作过去，也该对工作有一个交待。 　　一、工作情况 　　工厂是比较严格的地方，半年来班长的带领下，我一直很努力，吃的苦才能把工作干的好，这是我们班长说的一句话，我来到车间上上班的第第一天我就做好了这个准备，这半年的工作正是验证了这一点，不仅仅是我工作一个提升也是我对自己未来的一个规划。 　　初始在岗位上变动我是比较大的，因为这里的人流量比较大，每个人在自己的岗位上不是长期的干，在一个新员工进来的也比较多，这样以来就要熟悉每一个岗位，开始的时候我是不满的，因为岗位变动的问题，我觉得自己好不容易熟悉的自己的岗位，就要去换还是不能够适应下下来，但是慢慢的觉得自己就是要来挑战自己的，不应该为这样的问题感到不满，接下来还有更多的事情要去做。 　　这半年的工作，我一直都是尽心尽力，不把自己的工作看做是一个过程，其实往往结果很重要，在工作的时候我保持自己始终的认真，认真的去做好工作，认真发生工作失误的概率就小了，在工作岗位上我很负责，班长交待的工作我认真的去完成，不会拖拖拉拉，拖拖拉拉的是最耻辱的，耽误一分钟，记忆少做了几个产品这是在浪费时间，让公司在损失不是一名员工该有的素养，我也不会因为自己的不满，自己的状态，或者自己的情绪，影响到工作。 　　二、工作完成的情况 　　半年一百多个日夜的奋斗，我们车间的员工，完成的上面的交待的产量，特别是我们班，每天组长交待的产量是五千，班长让我们做五千五，开始有点做不过，后来慢慢就把这个产量看做标准了，半年的时间每天都是保持着五千五以上的产量，这半年的工作是一个重要的过程，我们车间超额的完成了半年的`量，应为大家是团结一心的，因为大家是本着负责的心态的，我们这样的一个集体做到了这么一个产量，一致的受到了表扬。 　　三、自身的不足 　　我觉得自己的缺点是在流水线上工作效率太慢，每次在新到一个岗位的时候，不能够快速的适应，最后还是自己慢慢的跟上速度，我一定会加强自己的。 　　2022工厂上半年工作总结3 　　半年来，在公司领导的正确领导下，在同事们的热情帮助与支持下，通过自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的进步，专业技术水平也有了很大的提高，特别是在落实xx公司提出的“安全质量标准化建设和设备质量标准化建设”方面做出了一定的工作，为车间日常管理打下了良好的基础，也为公司全年安全生产目标与生产任务的顺利完成做出了一定的工作，主要有以下几个方面： 　　一、思想方面 　　1、为使自己的思想更好地适应新形势下对管理工作的要求，半年来自己积极参加公司组织的各类学习活动，努力钻研本专业的安全与技术业务，深切领会上级领导的指示精神，针对上级领导提出的各项意见和要求认真查找自己的不足，使自己的思想和公司领导工作的指导方向保持一致。 　　2、在严格管理的同时，努力维护全体职工的利益，工作中严于律己，率先垂范，时刻不忘自己是一名党员。半年来培养出一名职工转正为中共党员，又有两名青年职工成为党组织的预备党员，并且有10余名职工积极上交入党申请书，从而激励了职工的上进心，使车间全体职工形成了一个人人求上进，技术比争先的良好氛围。 　　3、为更好地搞好全车间的安全生产工作，日常工作中自己能够认真听取职工所反映的各类意见、建议和要求，团结周围的同志，大力抓好车间的安全生产工作。 　　4、为充分抓好机械化作业线在安全生产中的优势，在自己的思想和业务水平不断提高的同时，把积极抓好职工的安全思想教育，也作为自己的一项重要任务，半年来，自己总是利用好班前会，在布置工作任务的同时，结合以往的设备事故和公司下发的各种事故案例，有针对性的对职工进行安全思想教育，让职工牢固树立“安全第一”的思想，提高每位员工互保、自保意识，较好的保证了车间安全生产工作的顺利进行。 　　二、安全生产方面 　　20xx年强化班组建设，强化班组建设是要坚持以人为本，以树立班组团队为核心，以强化班组管理为重点，以打造安全为主线，以实现创优胜班组为目标，并提出一些与安全生产密切相关的要求，将20xx年上半年作汇总如下： 　　1、树立安全生产责任意识。把安全工作真正放在了首位，放在了心里，把过去嘴上讲安全变成了现在心中想安全。形成了安全工作天天讲，人人抓的良好局面。 　　2、切实做好班中巡回检查工作，对生产设备的运转情况，对生产设备各系统进行巡回检查，以便及时发现异常情况，采取措施消除隐患，排除故障，防止事故的发生。 　　3、严格执行交接班制度，要求交接班人员必须口对口、手拉手，你不来我不走的原则将生产、安全等情况交接清楚，做到不清楚就不交班，不接班，防止因交接班不清楚而危机生产安全。 　　4、定期对设备进行维护保养，随时检查设备的运行情况及润滑情况。 　　5、严格要求每位职工上班期间穿戴劳动保护用品，保护自身的安全健康。通过我们的努力，炼焦车间20xx上半年无发生轻伤、重伤事故，确保了上半年安全生产。 　　6、坚持加强现场安全管理，发现隐患、及时消除；坚持制止各种违章行为；坚持加强员工安全、消防知识培训，并且组织开展“安全生产月”活动，提高员工们的安全意识。 　　7、坚持每周二召开一次班组安全生产例会和月度全体职工的安全生产例会，坚持每周二的设备包机检查和日常安全卫生巡查工作，查出安全隐患及时整改。 　　8、公司与车间签订全年安全责任书，车间与班长签订全年安全责任书，班组与各岗位职工签订全年安全责任书，公司自上而下层层签订安全责任书，明确了各自的安全生产职责。 　　2022工厂上半年工作总结4 　　时间如梭，20xx年转眼已经过了一半，在这半年里采购部在公司领导的帮助和指导下，在各部门的大力支持和配合下，认真贯彻集团公司物资采购相关的规章制度，加强物资计划管理，不断提升管理和服务水平，为公司生产经营提供坚实可靠的物资材料保障。 　　一、上半年的工作 　　1。规范了采购流程，严格控制采购程序。采购部在公司领导的指导下，在各部门同事的监督下，积极响应集团公司关于物资采购相关的规章制度，细化采购管理流程，从而全面提高公司采购管理水平。 　　2。加强了采购人员的自身要求，坚持采购的原则。廉洁奉公，保持良好的工作作风。 　　3。制定采购预算合理分配采购资金。制定采购预算是在具体实施项目采购行为之前对项目采购成本的一种估计和预测是对整个项目资金的一种理性的规划，以便于提高项目资金的使用效率，优化项目管理中的资源调配，从而更好的控制采购成本。 　　4。加强了供应商的管理，了解每个供应商的资执并索要资执证明。在供应商数量的选择时即要避免单一资源，寻求多家供应同时要保证所选供应商承担的供应份额充足，以获取供应商的优惠政策，降低物资采购的价格和采购成本。 　　5。做好采购合同跟踪制度，其中包括何时汇款、何时到货、何时到票，做到心中有数。 　　6。建立了采购账目的管理系统，定期与仓库、财务及供应商对帐。 　　7。加强了采购市场的调查了解，时刻掌握原材料价格的动向。 　　8。加强了成本管理，以性价比为原则，在满足生产、技术需要的前提下控制成本。 　　二、工作业绩 　　1。上半年完成采购合同xx份，采购物资的总金额约为xx万元。 　　2。工作任务完成率为xx。 　　3。采购物资质量安全事故为xx。 　　4。资金合理利用率为xx。 　　5。采购物资质量合格利用率为xx。 　　6。为公司节约成本在xx以上。 　　三、工作中的不足 　　1。工作经验不足。 　　2。工作细致度不够。 　　3。与各部门的沟通不够。 　　总结上半年得失，指导下半年的工作思路。在以后的工作中，我们要虚心向其它部门学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务素质和管理能力。使本部门工作再上一个新的台阶。要进一步强化敬业精神，加强责任感，对待工作高标准，严要求。同时我部门将不断搞好阶段性总结，开展批评与自我批评，找差距，评不足以推动工作。尽最大力量的去降低成本提高效率。集中大家的智慧和力量，团结一致，克服困难。为公司在新的一年投产创效益，贡献力量。 　　2022工厂上半年工作总结5 　　新的阶段已经开始，为了更好的完成下半年年工作任务，现将我过去半年中工作情况作一个汇报。在过去的半年里，严格按照公司采购管理制度，极力控制采购成本，保质保量的完成了各项采购任务。在今后的工作中继续努力学习，不断学习业务技能，征询产品信息，加强沟通，更好的保质保量完成各项采购工作，使各项工作正确、准确率力争达到100%为了更好的完善采购工作，确保做好下半年的工作任务，现将我之工作做以下总结： 　　一、工作中 　　在工作中要多跑、多对比、多总结，边学习边实践，不断提高自己的采购业务水平，加强与供应商沟通，及时做好跟催工作，让他们能主动争取配合我们工作，及时解决问题尤其是按时、按质、按量提供好所需的各种辅料。 　　二、在现场 　　逐步加强与各部门的沟通，严格控制采购时间和采购周期，保证各种辅料的购进科学合理，极力配合公司各项财产运营工作，当不同的物品及辅料进厂前，要及时的和有关部门做好协调与沟通。 　　三、做计划 　　在倡导公司制度做好每日计划与总结的前提，也是完成日事日毕的重要保障，每天写好每天所要做的工作，处理的事，对所做的情况做一总结，对没有处理好的事，紧接处理，尽量做到问题不推迟，尽最快解决。 　　四、做分析 　　我们的采购工作就是服务于生产，就是以最低的成本满足高质量严要求的生产所需辅料，一定要对要采购的辅料细心的分析，在做性价比，始终坚持做好以质论价，货比三家，多快好省的采购原则。 　　五、多交流 　　学会主动与人沟通，交流。经常与车间，仓库，质检部的相关人员接触，这样便于自己了解产品，跟踪需要，减少工作失误，提高工作效率。 　　六、控制数目与质量 　　要控制物品及材料入库的数量与质量，在购进物品与材料时发生质量、数量异常情况下，应立即采取紧急措施，并与供应商联系，和有关部门进行协商处理。 　　综上所述，在以后的工作中，我会更加努力的学习，不断地积累丰富采购经验，高标准严要求的完成各项工作，总之，所有的工作结果都与领导和同事们的帮助和支持分不开的，在此表示感谢！争取在新的一年里能取得更大的进步！ 　　2022工厂上半年工作总结6 　　20xx年上半年已经过去，在这半年的时刻中我透过发奋的工作，得到很多收获，已到年中，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把下半年的工作做的更好。我对上半年的工作进行简要的总结。 　　一、熟悉采购的流程 　　让自己从下单到收料，每个细节都经手，让自己熟悉每个供应商及供货方式。在收料单的录入中，每个物料到料状况都由自己经手，让自己在第一时刻了解生产的物料到货状况。下单的传真及确认。让我学了很多东西，能了解自己物料的实际到料状况及存在那些问题，需要注意些什么事项，不明确的地方跟供应商沟通，了解并熟悉此物料，且跟供应商有更进一步的沟通及联系。方便以后的调货事宜。 　　下半年必须把这份工作做到更细致，让每次的确认订单做到万无一失，坚持确认再确认，不在发生没有收到订单事宜。负责一些物料的调货事宜，尤其是远程的物料。学会计划自己的物料到货会不会造成满仓，造成很多的库存量，能否影响生产的进度，自己请款资金会不会影响公司的资金流动，下半年会把远程物料计划更详细，让自己了解所有物料的进度。明确计划对于生产来说是重要的。 　　二、参与单价的录入及整理 　　真正介入到单价里面，也能够说进入采购的一个大门，才知道自己真的只是学了一点的毛皮，了解在不影响生产进度，能让供应商准时到货并不是好的采购。好的采购是在供应商能准时听自己的调度还得带给的服务态度及质量，且要把的产品以最低的价格给自己，那才是真正好的采购。货比三家，透过不一样的厂家给出不一样的价位，在以理想的价位压自己心中最愿意的供应商，得到自己想到的结果。期望以后自己进入这个采购的大门里面。 　　三、参与ERP的工作录入及整理 　　最想说的话，这个ERP系统的引入是我们今年的帮忙了，透过ERP让自己学到每个车种的配置，自己的采购物料的到货状况，仓库的库存等。让所有的物料都明白化，及精确化。所有物料有依可询，有据可依。 　　四、参与盘点工作 　　让自己在实践中了解所有的零件。了解仓库的库存量。透过盘点工作了解零件物料在哪方面造成库存。那些为死库存，为何会造成这些库存量。怎样才能消化库存，让仓库成为零库存，让我们的供应商成为我们的仓库。 　　自己对产品的不了解，有点盲目的调货，对自己所调的物料不能跟踪到底，没有做到位，做事不够细心，思考不周全。物料跟催不紧，不清楚物料的紧迫性，处理问题没有力度，不够果断。明年发奋清楚工作的重要性，发奋学习了解自开车的配置及为何要如何配置。 　　透过这半年的工作和学习，使我在采购上积累了很多知识和经验，并在各个方面上都得到充分的锻炼。身为公司的员工，公司的兴衰与我有着直接的联系。因此我愿意和公司一齐向着更高的目标前进为我们的公司奉献一份力量！ 　　2022工厂上半年工作总结7 　　又是半年过去了，20xx年的六月份不期而至。自入厂至今，算起来也是过去了一年的时间，我不仅完成了社会身份的转变，而且实现了作为一个xx职工的角色认同。这半年时间，是我不断完善、不断进步、不断提高的半年；如果说20xx年里，由于刚进厂还是无知生疏的新手，那么20xx的上半年则是逐渐熟练、熟悉，逐渐走向成熟的重要阶段。在这半年里，我除了在业务技能水平上有了新的收获和提升，在活动等其它方面的综合能力上也有了较为明显、较为出色的表现和展露。 　　一、业务技能： 　　在业务技能方面，理论知识上不断学习、认真做好笔记，及时查疑补惑。在每月的班组一体化答题、月度理论考试以及相关培训中始终秉持认真、严肃的态度，尽可能地不让自己在理论方面留有漏洞或者空白。充分利用夜班等空闲时间为自己充电，同时为实践中所遇到的问题寻找理论回答。 　　在实践中，积极向岗位师傅们请教实践操作方面的各种方法、要点和小窍门、小技巧，努力锻炼自身应对复杂、突发情况的技能与应急处置的能力。夯实操作技能，加强和重视实际操作能力，不断积累，不断改进，不断提高。对问题不敷衍，接受批评和建议，从中吸取教训，汲取经验，获得处理问题的最佳本领。在班组建设“五型”班组，争创“三佳”活动、党员先锋岗、对标中发挥自己力所能及的主动性、建设性，做好岗位工作，不拖后腿，不掉队伍。克服困难，发扬精神，即使年三十大夜也要站好岗，干好事。不埋怨、不争成绩，不计较得失，凡事从锻炼自己的角度思考。一如既往，少说话、多干事。接下去的半年里，自己将继续尽所有可能去充实自己，增强业务本领，以适应和满足公司、运行部新的更高的要求。 　　二、活动参与： 　　20xx年上半年以来的各项活动，基本都能够踊跃参加。五一合唱活动、乒乓球比赛、青年联谊以及各种应急演练、“我为安全建言献策”，事故案例学习、技能培训等都有所表现。认真实践党的群众路线教育实践活动，立足岗位，着眼能力。总体而言，不论车间还是公司的活动都基本能做到踊跃参与，积极配合。在接下来的时间里，需要在文体活动方面有所改变，能够积极投身到其中，并乐在其中，丰富自己的工作生活，使自己有一个愉悦、奋发向上的状态。 　　三、综合能力： 　　发挥自己能写的优势，积极投入到班组、车间、公司以及党支部、团支部的各项事务中去。努力做好做优，做精做细。先后在党的群众路线教育实践活动、职工之家建设、班组“管理经验”十年交流活动、我为安全建言献策等各项任务中发挥作用，贡献力量。用自己的专长为班组建设添砖加瓦，在这些岗位以外的工作中获得锤炼，取得成绩。下半年要继续在这方面做有益的探索，努力使自己各方面的综合能力过硬，经得起考验。取得更好的成绩。 　　四、其它： 　　上半年的工作中，基本上能做到勤于操作，精于思考。特别是在公司开办青工之声栏目以后，发表多篇文章。其中，《学习三会》、《争做思想破冰的实践者》两篇文章受到总经理的充分肯定。尤其是《争做思想破冰的实践者》更是在全厂的青年中被广泛学习。其实，这些东西也都是平时日积月累、细心观察，勤于思考的结果，更是从每天岗位上普通的工作中总结出来的。离不开自己的实践，更离不开各位师傅们的精心教导与帮助。我将在今后的工作中继续发挥比较优势，扎实工作，深入思考，争取更精彩的成绩。 　　20xx年上半年已经过去了，成绩已经成为过去。但是，不足和问题仍然会有。因此，我将在下半年以及今后更长的时间里严格要求自己，对自己提出更高的标准，努力完成公司和运行部给我的各项工作和任务，并取得个人更好的成绩。

2021工会工作创新亮点有：1、聚焦思想引领，打造红色工会。弘扬三种精神，认定10名上城工匠，将工匠元素植入清河坊步行街。推进劳模工匠进校园联盟开设劳模工匠劳育课，助力“双减。成立全市首个社区“劳模工匠之家”。隆重庆祝建党百年，送出“咱们工人有力量 红心永向共产党”文体活动共70场，惠及职工万余名。2、聚焦服务职工，打造为民工会。创新成立全省首个湖滨新就业形态联合工会。深化工会参与社会治理，调解劳动争议11起，新建爱心驿家5家，组织350名职工参与劳动技能培训，高温慰问一线职工5.2万余名。工会组织作用：1、要进一步健全工会组织。针对公司调整变化，按照三级管理的要求，补齐配好工会委员、工会小组长、工会劳动保护监督检查小组、劳动争议调解工作小组等各种工会组织，发挥各级工会组织作用。要围绕建设职工之家，开展好各项活动，使职工小家合格率达到100%。2、要提升工会干部素质能力。采取集中学习辅导，下发学习资料、专题讲座、组织座谈交流等多种方式，加强对专兼职工会干部、工会积极分子和职工代表的培训，通过多种形式提高工会干部和职工代表的综合能力。3、要进一步做好女职工工作。突出对女职工的“关爱”和“提素”，强化女职工教育引导、评选先进、困难帮扶等工作，落实好《女职工劳动保护特别规定》，依法维护女职工合法权益和特殊利益。

创先争优争当积极分子。呵呵。其实 这个我也不太了解

（1）把建设“职工之家”的工作重心落实到加强车间工会和工会小组建设上。车间、班组工会建设是基层工会建设的基础。目前，建设“职工之家”的活动在厂级工会层次上已取得较为普遍的成绩，但车间、班组工会的建设仍然比较薄弱。因此，要工作重心下沉，通过“建小家”，加强车间（分厂）、工会和工会小组的建设，把建设“职工之家”活动做得扎扎实实；（2）努力广泛地吸引职工群众参加到建设职工之家的活动中来。职工是建设“职工之家”活动的主体，广泛动员职工参与建设“职工之家”计划的制定，参加各项具体工作，使建设“职工之家”的过程成为依靠职工搞好工会工作的过程；（3）注重建设“职工之家”活动的实际效果。其效果一方面看基层工会包括车间、班组工会的各项工作制度、民主监督制度、组织制度等是否健全，是否切合本单位实际发挥效用；另一方面要注重广大职工群众的反映和评价。如果通过这一活动，职工群众切实感受到基层工会在推动本单位的改革和经济发展、协调劳动关系中真正发挥了积极作用，能够为职工排忧解难，说话办事，能够发挥党联系群众的纽带作用和民主渠道作用，就可以说“职工之家”活动就取得了实际效果，获得了真正的成功；（4）改革检查验收的方式。基层工会是否合格建成了“职工之家”，要由职工群众自检自查来评定。这不仅只是个检查验收的方法和形式问题，更重要的是，它是职工群众作为这个“家”的主人的基本权利。职工群众工作在基层一线，他们对基层工会能不能依法切实代表和维护他们的合法权益，是否认真为职工群众说话办事，在协调劳动关系促进企事业发展中发挥了多少作用，最清楚，最能作出符合实际的评价。因而，基层工会要成为合格“职工之家”，必须得到广大职工群众的认可。要逐步改变单纯自上而下全面检查验收的做法，进一步完善职工自检自查制度；（5）坚持党政工一起抓的原则。全面建设“职工之家”活动对于企事业单位的改革、发展与稳定，建设先进企业文化都起到非常积极的作用，应当得到党政领导的理解与支持。同时，建设“职工之家”需要党政工齐抓共建，形成工作合力，使企事业单位形成具有高度凝聚力和市场竞争力的团队，这是市场经济所必需的。

在发展社会主义市场经济过程中，我国工会一再强调工会工作要在增强基层活力上下工夫，努力搞活基层，是新时期工会工作的突出重点，也是改革的必然趋势。《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》要求基层工会“重视工会小组建设与加强班组建设紧密结合，不断提高‘小家"建设水平”。车间、班组工会工作是工会工作的根，面向群众，加强基层建设，增强基层活力，始终是工会建设中一个最重要的也是根本性的问题，是工会建设的一项长期的战略任务。各级工会必须充分认识到，要想使基层工会建设成为职工之家，首先要向车间（科室）、班组使劲，才会使我们的工会工作根深叶茂。近几年来，全国许许多多车间（科室）、班组在增强基层工会活力上，迈出了可喜的步子。但是就全国来讲，基层缺乏活力的现象还是比较严重的。尤其需要值得重视的是，在非公有制企业工会中，迫切需要把工会上下搞活，增强活力。自全国总工会作出关于整顿建家活动的决定以来，大批基层工会进入了“先进”（或模范）职工之家的行列，建家活动的开展引起了社会各界的广泛关注和支持，赢得了广大工会干部和职工的拥护，给基层工会带来了明显的变化。但是我们还应清醒地看到建家活动虽然取得了一定的成绩，但它带有一定的历史局限性。职工之家活动开展之后，基层工会纷纷跨入合格职工之家或先进、模范职工之家行列。但在实践当中，基层工会干部普遍感到工会工作依然是上边“热热闹闹”，下边“静悄悄”。因此，要巩固和发展建家成果，要深入持久地建家，必须抓车间，抓班组，抓会员，从工会组织的细胞和对象服务抓起，开创基层工会工作新面向、新领域。加强车间（科室）、班组的建设，建设“职工小家”是新形势下建家工作深入发展的需要。全国各地企事业单位的基层工会组织，无论是合格的职工之家，先进模范职工之家，还是没达到合格标准的基层工会，都应深入地学习、领会《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》的基本要求，认真学习和借鉴好做法、好经验，并积极探索适合本单位特点的做法。解决建设职工之家还要不要深入，往哪里深入的问题，卓有成效地加强车间、班组工作，加强“职工小家”阵地建设，因地制宜，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求，使我们的工会真正成为职工群众自己喜爱的“第二家庭”。

地处南海之滨、韩江之畔的汕头市，素有“海滨邹鲁”之美称。这里重教兴学之风长盛不衰，职业教育事业蓬勃发展。广东省粤东高级技工学校是其中的佼佼者…… 1.办公室：负责学校行政、文秘、规划、统计、保密、接待、宣传、外事等工作。下设文秘科、综合规划科、行政管理科。2.党委办公室：负责学校党建党务、党的组织、宣传、统战等工作；按党委要求领导工青妇等群团组织开展工作。下设组织群团科。3.人事处：负责学校机构设置和编制管理工作，统筹全校人力资源的配置、培训、使用与管理，牵头专业技术职务的评聘工作；负责全校教职员工的工资福利工作，统筹校内各项津补贴发放标准。下设人力资源科、工资福利科。4.招生办公室：负责学校招生工作；负责学生成人教育报考工作。下设招生工作科。5.教务处：负责统筹全校教学管理工作，指导各系开展专业和课程建设等教研教改活动，组织教学教研成果的评审申报工作，统筹校企合作和顶岗实习的教学管理工作；负责图书资料库的建设与教材的管理。下设公共基础科、教学管理科、教学研究科、图书教材管理科。6.学生工作与保卫处：负责全校学生管理工作，统筹全校学生的思想政治教育、学籍档案管理、学生资助管理等工作，指导各系开展学生德育和日常管理工作；负责学校安全保卫、消防等工作，开展法制、安全教育；组织学生会开展工作。下设学生管理科、德育科、保卫科、学籍管理科。7.财务处：负责学校各项财务管理、资金管理、国有资产管理等工作。下设财务管理科、资产管理科。8.总务处：负责学校基本建设和修缮、后勤保障、校园卫生绿化、学生医务保障等工作。下设基建科、后勤保障科。9.机械工程系：负责本系各专业的教学教研、学生管理和行政管理工作，开展校企合作、技能培训和顶岗实习管理工作；配合落实学校各职能处室的相关工作。下设数控专业科、机械综合科、综合管理科。10.汽车工程系：负责本系各专业的教学教研、学生管理和行政管理工作，开展校企合作、技能培训和顶岗实习管理工作；配合落实学校各职能处室的相关工作。下设汽修专业科、汽车营销专业科、综合管理科。11.电气工程系：负责本系各专业的教学教研、学生管理和行政管理工作，开展校企合作、技能培训和顶岗实习管理工作；配合落实学校各职能处室的相关工作。下设电子综合科、电气综合科、综合管理科。12.质量检验工程系：负责本系各专业的教学教研、学生管理和行政管理工作，开展校企合作、技能培训和顶岗实习管理工作；配合落实学校各职能处室的相关工作。下设工业分析专业科、食品检验专业科、综合管理科。13.信息工程系：负责本系各专业的教学教研、学生管理和行政管理工作，开展校企合作、技能培训和顶岗实习管理工作；配合落实学校各职能处室的相关工作。下设信息技术专业科、电子商务专业科、综合管理科。14.潮菜烹饪与旅酒管理系：负责本系各专业的教学教研、学生管理和行政管理工作，开展校企合作、技能培训和顶岗实习管理工作；配合落实学校各职能处室的相关工作。下设旅酒专业科、烹调专业科、综合管理科。15.工业设计系：负责本系各专业的教学教研、学生管理和行政管理工作，开展校企合作、技能培训和顶岗实习管理工作；配合落实学校各职能处室的相关工作。下设服装设计专业科、工业设计专业科、综合管理科。16.技能实训中心：负责学校各类实训场所、设施、设备的管理与维护，协助各系开展生产实习教学。统筹学校各类实训实验场所、设施的规划和建设；牵头学校教学物资的采购工作。下设电教科、设备管理科。17.校企合作与技能培训中心：负责统筹全校校企合作、顶岗实习、就业指导、毕业推荐、就业跟踪等工作，组织开展各类各层次职业技能培训和鉴定工作。下设培训科、技能考核科、校企合作与就业科。18.教学督导室：负责对全校教学工作和教研活动进行检查、督导，组织实施质量监控和专项评估，牵头对教学事故的调查处理工作；指导各系开展师资队伍建设。19.工会：在学校党委的领导和上级工会的指导下，充分发挥工会作为党政联系教职工的桥梁纽带作用，依法参与学校民主管理与监督，维护教职工的合法权益，抓好“职工之家”建设。20.团委：在学校党委的领导和上级团组织的指导下，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，加强团组织建设和团员思想政治教育，指导学生会、组织学生社团开展青年志愿服务、社会实践、第二课堂等活动，创建文明和谐校园。配合学生工作与保卫处开展学生管理工作。21.纪检监察审计室：负责学校党的纪律检查和行政监察工作。下设纪检监察科、审计科 鉴定专业工种 鉴定等级或类别 中工烹调师 初、中、高级工，技师、高级技师 车工（数控车工） 初、中、高级工，技师 钳工 维修电工 家用电子产品维修工 加工中心操作工 汽车修理工 初、中、高级工 计算机维修工 计算机操作工 餐厅服务员 客房服务员 前厅服务员

可以，根据自己的需求量。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。来源：（1）会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。（2）工会举办的事业的收入。（3）行政方面根据工会法的规定拨交的经费。（4）各级政府和企业、事业单位行政的补助。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审_同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。

职工之家经费使用范围根据经费开支范围，基层工会可以使用工会经费的范围是会员活动费节假日双休日组织会员观看有教育意义的电影戏剧。组织会员举办联欢参观游园等活动对特殊困难的会员补助费业余教育费举办政治经济法律文化科技管理等方面的基础知识讲座，自学成才职工的奖励费宣传活动费举办技术交流展览黑板报墙报等费用。工会经费使用根据中华人民共和国工会法规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动经费使用的具体办法由中华全国总工会制定工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用，根据中华人民共和国工会法规定，建立工会组织的企业事业单位机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。

　　通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力，增强语言的感染力。在现在的社会生活中，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，那么问题来了，到底应如何写一份恰当的演讲稿呢？以下是我整理的竞聘员工演讲稿4篇，希望能够帮助到大家。 竞聘员工演讲稿 篇1 敬的各位领导、评委和各位同仁：大家好！ 　　首先感谢领导给我提供的面试演讲这样一个平台，使我这个梦寐以求成为移动正式员工的聘用工有机会竞聘二类员工。请你们相信：我这个在移动领域里摸爬滚了近十个春秋的“老乒”有能力公开竞聘。这里我给所有支持我的人敬礼了。 　　我叫熊斓，七九年出生于教试家庭。年毕业于北京干部管理学院计算机专业，年再读湖南大学计算机专业，本科毕业。XX年进入江西移动，XX年正式迈入宁波移动。已经在移动公司整整走过了9个春夏秋冬，把自己近十年的青春奉献在了这里，这足以表现我对于移动的忠诚和热爱。在这里我找到了人生的自我价值，也遇见了让我感动一生的人和事。工作中，我认为自己具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，工作能够吃苦耐劳，兢兢业业。不论是节假日还是晚间，我总是能够随叫随到，在第一时间赶到现实，而且每次在人手不足的情况下，我都是冲在最前面，加班加点，即便在我生病的情况下，也没有请假。总是想着舍小我为大我，任劳任怨，不计个人得失。 　　在宁波移动的5年，是我成长最迅速的5年，无论从做人还是做事，都是让我受益匪浅。从前台监控，到后台的管理，再到性能小组的组长，最后调入现在核心网的维护。这么多岗位的轮换和历练，我的学习能力和团队适应能力，以及创新能力得到很大的提升。。五年间，积累了一定的管理团队的经验，具备较强的组织协调及对外协作能力，我从一个单纯的技术人员，转变成了会思考问题、懂管理方法的综合性人员。XX年以我为项目小组长开发的东信ems平台，实现了从“人工化”记录故障，通知故障，考核县市分公司，到“智能化”融记录、通知、考核为一体的飞跃和突破。大大缓解了当时人手紧缺的压力，提高了前台人员的工作效率，获得了其它地市分公司和领导的一致好评。沿用至今，成为了网络大管家平台的主体。后续又在集团客户平台，互联互通平台，信令分析平台上，通过自学和专研，开发了很多的新功能，通过实时跟踪，后台分析，大大增强了处理故障的时效性，同时为后期分析及制作报表增加了多元化。 竞聘员工演讲稿 篇2 敬爱的领导、同志们： 　　大家好！毕业与××商学院会计系，当年即进入×银行××分行营业部工作至今。本人入行后，先后在出纳科、外币业务科、结算科、客户接待科、私人业务科工作。在营业部工作的十六个年头里，我认真学习业务知识，积累了丰富的临柜经()验，工作中认真细致，服务热情周到，踏实肯干，在各个岗位上，都圆满的完成了各项工作任务，受到客户的好评。 　　自进×行工作以来，我就积极地参加单位组织的各项活动，抓住每一个机会，不断锻炼自己。通过参与工会关心职工文体生活而开展的文化娱乐、体育活动，本人对工会工作有了一定的认识，培养了对工会部门工作的兴趣。如果有幸竞聘工会管理员岗位，我将严格按照相关职责，以满腔的工作热情，为丰富职工生活、解决职工困难而努力工作。 　　二、竞聘理由 　　1、具有较强的理论知识和业务能力．16年来我一直在基层从事管理工作，对国家的金融政策、会计制度，银行的各项财会政策、规章制度、业务流程都比较熟悉，会计知识、银行业务、技能功底扎实，实践经验丰富，有较高的业务水平，具备了良好的业务素质． 　　2、具备相应的管理能力．我担任基层行XX部门的负责人十多年，积累了较丰富的管理经验，具有较强的组织能力、管理能力、协调能力． 　　3、具有任劳任怨的黄牛精神，作风踏实，具有一丝不苟的敬业精神，认真工作，分毫不差，以一种“较真”的态度处理每一笔会计业务，不敷衍塞责．有很强的适应能力． 　　按照岗位职责的要求，在省行机关楼活动场地的日常管理工作中，我将认真负责楼设备的管理和维护，负责音响灯光、健身器械的操作、调试和维修。在设备的管理和维护过程中，我将努力学习相关专业知识，熟悉管理的性能，做到小问题能自己动手解决，节约各项运行成本。同时加强与设备供应商的联系，保证设备维修的及时快捷性。平时，我将每天进行细致的检查工作，发现设备损坏，及时修理或申请报废，需要添置就及时申报购买。在协组组织开展健康向上的文体活动方面，我会勤于思考、乐于献计献策，做好文体竞赛的计划制定、场地安排、器材设备等具体组织工作，充分利用省行机关楼活动场所，配合有关部门搞好群众性的文化娱乐、体育活动，更好地丰富职工的文体生活，使职工在各项活动中陶冶情操，增长知识。我将充分利用与职工接触较多这一岗位优势，主动了解员工的家庭情况，及时反馈相关信息，协助省行机关抓好“职工之家”建设；在做好本职工作的同时，我还将协助工会其他岗位做好服务保障和宣传工作，从各个方面来推动省行工会工作的开展。 　　我热爱工会工作，相信通过自己耐心细致的工作，勤奋钻研的学习，加上多年来保持的工作热情，一定能在这个岗位上为×行的事业贡献绵薄之力。 　　我的演讲完毕，谢谢！ 竞聘员工演讲稿 篇3 尊敬的各位领导、各位同事： 　　大家好！ 　　首先衷心的感谢领导提供这次公平竞争的机会，使我有幸站到这里参加竞聘。同时谢谢这三年来所有帮助、关心我的同事，也正是你们的鼓励与教导，使我从一个走出校园懵懵懂懂的大学生，成长为今天稍渐成熟、掌握一定实践工作技能与本领的银行职员。 　　三年的成长，使我积累了一定的工作经验，培养了良好的实干精神。为了更好的发挥自己的才干，为支行做出更多的贡献，我决定竞聘xx支行个人金融部经理。站到这个竞聘的舞台上，有一种成功的期待，但更多的是感到一份责任，对xx支行，对xx银行的一份责任。 　　下面我对自己的基本情况及工作思路作一介绍： 　　我于20xx年7月毕业于xx财经学院外贸外语系国际经济与贸易专业，本科学历，获经济学学士学位；20xx年10月进入xx银行工作，先后在xx支行从事营业厅柜面综合业务工作与信贷工作，现为市场营销科一名信贷员。在谦虚谨慎、脚踏实地、戒骄戒躁的干好工作的同时，不断学习，充实自我，先后获得会计从业资格证、经济师中级职称、银行业从业资格证，将自己不断丰富的理论知识有效的与实践工作紧密结合起来，尽努力为支行贡献自己的力量。 　　工作思路及工作目标： 　　为良好发展我行个人金融业务，增加个人类贷款及票据类业务在授信业务总额中所占比重，为支行创造更多利润，我决定从以下几方面开展工作并制定具体经营目标： 　　第一、受国际金融危机和全球经济下滑影响，作为银行业，我们不可避免的.受到或深或浅的波及与撞击，这种不良影响会在20xx年逐步漫延与显现出来。自20xx年下半年几次存贷款基准利率下调后，每发放一笔贷款的利润空间在逐渐缩小，同时整体经济不景气导致的个人收入水平下降势必影响到个人贷款的偿还能力。在这种情况下，需有效的协调好利润增长与风险防范的关系，既要稳保利润增长，又要谨防个贷风险。 　　第二、目前我行开展的个人类金融业务主要涉及个人住房按揭贷款、个人非交易贷款、个人消费贷款、个人信用贷款，就几个贷款品种而言，要齐抓并管，一则是创造更多的利润点，各项个贷业务平衡发展；其次是个贷业务的多样化经营也有利于分散和降低整体风险。 　　第三、在每笔贷款、票据业务受理中，严格按照金融业法律法规及我行的金融制度、政策执行，把握、控制风险于各个细微环节；同时深刻理解总行事业部制改革的经营理念，并将这种理念切实有效的贯彻于支行具体业务开办中，促进个人金融业务良好发展。 　　以上为我的个人基本情况及工作思路、目标，如果这次竞聘成功，我将尽自己绵薄之力，积极有效开展个贷业务，推进支行个人金融工作新发展；如果没有竞聘成功，我也决不气馁，我将继续努力，不断充实完善自我，在实践工作中进一步提升自己的能力与水平。 　　谢谢大家的支持！ 竞聘员工演讲稿 篇4 尊敬的公司领导、各位评委： 　　大家好！ 　　首先非常感谢各位领导、同志们的信任和支持，给我这次宝贵的机会参与竞职演讲。首先，简单介绍一下自己的经历。本人xxx，19xx年12月20日出生于甘肃靖远，中共党员，工程师，国民教育系列大专学历，毕业于上海电力学院动力工程系，后续本科学历毕业于浙江大学电气工程及自动化专业。 　　下面我将以3点说明来完成我的竞聘演讲： 　　 一，我的岗位我负责，我在岗位你放心。 　　自从4月初有幸加入到房产公司，融为这个集体的一份子，本着对这份工作的热爱，抱以积极、认真、学习的态度，用心做好每一件事情。，在报到上岗的第一天就能快速的进入工作，与兴隆台区动迁办工作人员积极沟通，一起到动迁范围内的业户家里走访，进行摸底调查，以确保后期动迁工作的准确无误。经过一周的摸底调查已经全面掌握了所有动迁户的全部信息情况。在公司领导的大力支持下，现已将兴油二期工程范围内乙炔气厂2栋家属楼72家住户全部动迁完毕。陈屯村32个有照房，现已签订4家，20余家无产籍房屋正在审批中。虽然说动迁工作相对有很大难度，工作中碰到钉子户也是难免的，但是，因为具有较强的沟通能力加上领导的大力支持所以才能准确快速的完成领导交给的动迁工作任务。 　　 二、遵从三员、四不原则： 　　（一）三员 　　1、当好领导的咨询员、作为房地产行业的一员，应该有义务同时也有责任为领导做好市场调查，积极掌握同行业的相关信息，收集当地其他同行的经营情况（包括经营方式和经营优势），调查当地开发商的开发能力和信誉度，同时完善自家的经营队伍； 　　2、做好同事的服务员、因为我们是一个集体，所以首先要有团队精神，为同事服务也就是为团队服务，也就是为集体服务，只要有团结和谐的团队，那么我们的企业精神才会向上，我们的企业发展才会向前； 　　3、当好集体的管理员、俗话说有了大家才会有小家，我们公司之所以能够有今天的发展壮大，都离不开平时的勤俭持家，所以我们不浪费今天的一分一毫，才会有我们明天的一砖一瓦。 　　（二）四不 　　1、服务公司服务集体不缺位； 　　2、主动热情积极工作不越位； 　　3、服从领导服从组织不偏位； 　　4、同事沟通氛围融洽不空位。 　　我们要以积极饱满的热情态度对待集体，对待工作，对待同事，对待组织。 　　 三、自身素质及综合能力： 　　1、多提高自己各方面综合能力； 　　2、平时多学习房地产专业知识和市场政策知识，提升专业形象； 　　3、多进行市场调查，同行调查，做到知己知彼； 　　4、积极主动地完成公司的各项工作任务； 　　5、加强团队协作力、共同进步。 　　做到温和而不懦弱、激进而不张扬、稳重而不死板、正直而不固执。 　　这次竞聘不管结果如何，我会一如既往的以饱满热情的态度干好我的本职工作，但是我想最重要的是作为xx公司人，我将永远以xx公司为荣。 　　作为竞聘者，我相信xx公司的明天会更好，谢谢各位领导与评委，我的演讲完了。

工会法规定，按照国家行政区划在县级行政区域以上成立地方各级总工会，同时按照国民经济的行业特点在同一行业或者性质相近的几个行业，根据需要建立全国或者地方的产业工会。产业工会：一、认真贯彻厅党组和上级工会的工作精神，围绕大局开展工作。履行工会“参与、建设、维护、教育”的社会职能，做好本产业工会的服务、协调、指导工作。二、抓好工会自身的改革和建设、推动产业工运事业的发展。三、协助行政督促抓好本产业的安全生产和劳动保护工作。四、动员产业职工群众积极参与经济技术创新活动。五、认真贯彻《工会法》、《劳动法》及与职工切身利益密切相关的政策、法规。六、开展建设“职工之家”活动。扩展资料：性质：工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有会员的资格。参考资料来源：百度百科-工会

食堂建设是固定资投资，要用另外的资金才行，职工专项经费很少的，那够建设食堂，况且是为职工福利的工会经费。

五万是不需要预约的，五万以上才需要预约，需要到柜台去取，自动取款机每天只能最高取两万一张银行卡。

一、提高认识，把思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来　　党的十八届三中全会是在全面建成小康社会决定性阶段召开的重要会议，是高举改革开放旗帜、动员全党全国人民奋力开拓中国特色社会主义事业广阔前景的重要会议。会议在新的历史起点上对全面深化改革作出战略部署。各级工会要深刻理解全面深化改革的重大意义、指导思想、目标任务和重要原则，深入研究全面深化改革对工会工作的新要求，切实把广大职工的思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到为推进全面深化改革作贡献上来。　　各级工会领导干部要加强对全面深化改革的宣传和引导，增强全面深化改革的自觉性和坚定性，全面准确把握十八届三中全会精神的基本内容和核心要义，及时回答职工群众关心的重大思想认识问题,深刻理解全面深化改革的出发点和落脚点是促进社会公平正义、增进人民福祉，从根本上代表了包括职工群众在内的全体人民的利益。要教育引导职工群众正确对待改革发展过程中利益调整，发扬工人阶级识大体顾大局的优良传统，自觉维护改革发展大局，促进改革顺利进行。　　二、凝心聚力，团结动员广大职工支持参与推进改革　　改革开放是当代中国命运的关键抉择。全面深化改革根本要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造和奉献。团结动员职工支持改革、参与改革、推进改革，是国防邮电各级工会组织肩负的重大政治责任。要做好新形势下的职工群众工作，适应职工队伍的新情况新特点，调动职工积极性和创造活力，激发职工的劳动热情和智慧火花，把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个我国工人运动的时代主题，在推进全面深化改革的进程中释放正能量。　　我国工人阶级为改革开放作出了巨大贡献，也必然成为推进全面深化改革的重要力量。要引领广大职工焕发先进阶级的历史主动精神，以主人翁姿态支持改革参与改革，在全面深化改革中充分发挥工人阶级主力军作用。要积极探索创新新形势下劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。大力弘扬劳模精神，以“劳模班组”、“劳模创新工作室”等榜样的力量引领广大职工投身改革大潮。深化职工节能减排活动，加强生态文明宣传教育，努力推动建设美丽中国，实现绿色发展、循环发展、低碳发展。充分发挥工会大学校作用，加强职工技术技能培训，提升职工素质，打造知识型技术型创新型职工队伍，为推进全面深化改革再立新功。　　三、全面履职，在全面深化改革进程中更好地维护和发展职工权益　　全心全意为职工服务是工会的基本宗旨，维护职工合法权益是工会的基本职责。国防邮电各级工会组织要坚持推进深化改革与维护职工合法权益相统一，坚持职工群众总体受益，坚持改革力度、速度与职工承受能力相统一。要高度重视与职工利益密切相关的改革措施，充分发挥维权体制和机制作用，加强源头参与、调查研究、协商沟通。把维护和发展职工权益摆上工会工作的重要议事日程，经常抓、反复抓、深入抓，促进社会公平正义，保障改革顺利推进。　　维权既要讲全面，也要讲重点。要更加注重劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等职工群众最关心最直接最现实的利益问题，推动解决职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题，着力维护一线职工、农民工、劳务派遣工和困难职工合法权益，让改革发展成果更多更公平惠及职工群众。　　健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，充分发挥劳动合同集体合同调整劳动关系的基础性作用，充分发挥工资集体协商在保障职工经济利益方面作用，建立健全工资协商共决机制和工资正常增长机制，保证初次分配更多兼顾公平。以推动实现同工同酬、同工同权，维护劳务派遣工、外包工合法权益为切入点，推进《劳动合同法（修正案）》落到实处。推动健全党和政府主导的维护职工权益机制，构建服务职工工作体系和长效机制，促进实现公共服务均等化。完善职工帮扶机制，拓展送温暖、金秋助学、医疗互助、职工之家（小家）建设等品牌工程。积极推动社会保障制度改革，促进农民工、劳务派遣工、困难职工公平享有社会保障权利。畅通职工利益诉求表达渠道，加强人文关怀，满足职工精神文化需求。　　四、转变作风，努力建设学习型服务型创新型工会　　各级工会组织和工会干部要牢记党的重托，全面践行党的群众路线，把竭诚服务职工、发展职工利益作为一切工作的出发点和落脚点。破除机关化、行政化倾向，深入生产一线、车间班组，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，脚踏实地真抓实干，把新形势下职工群众工作做深做细做实。以问题为导向，转变工会工作机制和作风，创新工会工作方式方法，拓展和延伸工会工作体系，加强非公和混合所有制经济工会组织建设，增强工会组织的凝聚力和吸引力，着力解决基层工会作用发挥不够等问题，做强基层工会，夯实工会工作基础。　　进一步加强工会组织和工会干部队伍建设。要按照有关法律法规要求，建立健全工会组织、配备好工会干部，坚决制止和纠正借改革之名撤并工会工作机构、裁减工会干部等弱化工会组织的错误做法。要以政治坚定、心系职工、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高标准、严要求造就一支思想好、业务精、能力强、作风实的工会干部队伍。要把职工群众满意不满意，工会作用发挥充分不充分作为衡量工会工作的标准，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”，工会干部成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。

　　一、提高认识，把思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来　　党的十八届三中全会是在全面建成小康社会决定性阶段召开的重要会议，是高举改革开放旗帜、动员全党全国人民奋力开拓中国特色社会主义事业广阔前景的重要会议。会议在新的历史起点上对全面深化改革作出战略部署。各级工会要深刻理解全面深化改革的重大意义、指导思想、目标任务和重要原则，深入研究全面深化改革对工会工作的新要求，切实把广大职工的思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到为推进全面深化改革作贡献上来。　　各级工会领导干部要加强对全面深化改革的宣传和引导，增强全面深化改革的自觉性和坚定性，全面准确把握十八届三中全会精神的基本内容和核心要义，及时回答职工群众关心的重大思想认识问题,深刻理解全面深化改革的出发点和落脚点是促进社会公平正义、增进人民福祉，从根本上代表了包括职工群众在内的全体人民的利益。要教育引导职工群众正确对待改革发展过程中利益调整，发扬工人阶级识大体顾大局的优良传统，自觉维护改革发展大局，促进改革顺利进行。　　二、凝心聚力，团结动员广大职工支持参与推进改革　　改革开放是当代中国命运的关键抉择。全面深化改革根本要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造和奉献。团结动员职工支持改革、参与改革、推进改革，是国防邮电各级工会组织肩负的重大政治责任。要做好新形势下的职工群众工作，适应职工队伍的新情况新特点，调动职工积极性和创造活力，激发职工的劳动热情和智慧火花，把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个我国工人运动的时代主题，在推进全面深化改革的进程中释放正能量。　　我国工人阶级为改革开放作出了巨大贡献，也必然成为推进全面深化改革的重要力量。要引领广大职工焕发先进阶级的历史主动精神，以主人翁姿态支持改革参与改革，在全面深化改革中充分发挥工人阶级主力军作用。要积极探索创新新形势下劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。大力弘扬劳模精神，以“劳模班组”、“劳模创新工作室”等榜样的力量引领广大职工投身改革大潮。深化职工节能减排活动，加强生态文明宣传教育，努力推动建设美丽中国，实现绿色发展、循环发展、低碳发展。充分发挥工会大学校作用，加强职工技术技能培训，提升职工素质，打造知识型技术型创新型职工队伍，为推进全面深化改革再立新功。　　三、全面履职，在全面深化改革进程中更好地维护和发展职工权益　　全心全意为职工服务是工会的基本宗旨，维护职工合法权益是工会的基本职责。国防邮电各级工会组织要坚持推进深化改革与维护职工合法权益相统一，坚持职工群众总体受益，坚持改革力度、速度与职工承受能力相统一。要高度重视与职工利益密切相关的改革措施，充分发挥维权体制和机制作用，加强源头参与、调查研究、协商沟通。把维护和发展职工权益摆上工会工作的重要议事日程，经常抓、反复抓、深入抓，促进社会公平正义，保障改革顺利推进。　　维权既要讲全面，也要讲重点。要更加注重劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等职工群众最关心最直接最现实的利益问题，推动解决职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题，着力维护一线职工、农民工、劳务派遣工和困难职工合法权益，让改革发展成果更多更公平惠及职工群众。　　健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，充分发挥劳动合同集体合同调整劳动关系的基础性作用，充分发挥工资集体协商在保障职工经济利益方面作用，建立健全工资协商共决机制和工资正常增长机制，保证初次分配更多兼顾公平。以推动实现同工同酬、同工同权，维护劳务派遣工、外包工合法权益为切入点，推进《劳动合同法（修正案）》落到实处。推动健全党和政府主导的维护职工权益机制，构建服务职工工作体系和长效机制，促进实现公共服务均等化。完善职工帮扶机制，拓展送温暖、金秋助学、医疗互助、职工之家（小家）建设等品牌工程。积极推动社会保障制度改革，促进农民工、劳务派遣工、困难职工公平享有社会保障权利。畅通职工利益诉求表达渠道，加强人文关怀，满足职工精神文化需求。　　四、转变作风，努力建设学习型服务型创新型工会　　各级工会组织和工会干部要牢记党的重托，全面践行党的群众路线，把竭诚服务职工、发展职工利益作为一切工作的出发点和落脚点。破除机关化、行政化倾向，深入生产一线、车间班组，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，脚踏实地真抓实干，把新形势下职工群众工作做深做细做实。以问题为导向，转变工会工作机制和作风，创新工会工作方式方法，拓展和延伸工会工作体系，加强非公和混合所有制经济工会组织建设，增强工会组织的凝聚力和吸引力，着力解决基层工会作用发挥不够等问题，做强基层工会，夯实工会工作基础。　　进一步加强工会组织和工会干部队伍建设。要按照有关法律法规要求，建立健全工会组织、配备好工会干部，坚决制止和纠正借改革之名撤并工会工作机构、裁减工会干部等弱化工会组织的错误做法。要以政治坚定、心系职工、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高标准、严要求造就一支思想好、业务精、能力强、作风实的工会干部队伍。要把职工群众满意不满意，工会作用发挥充分不充分作为衡量工会工作的标准，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”，工会干部成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。

一、财务科职能：1、资金管理集中统一原则，量力而行原则；“一支笔审批”原则；坚持资金使用顺序原则。2 、成本管理定期分析成本，保证成本的事前分析、事中分析和事后分析，明确成本变动态势及原因，计算出有关因素对成本影响的数据。在执行成本计划过程中，对影响成本较大的问题，应进行不定期的专题分析，做到原因清楚，数据准确，措施得力。二、安全设备科职能1、贯彻执行安全生产设备管理的各项方针、政策、规程、规定、标准，搞好安全生产教育和安全教育。2、组织编制年、季、月工作计划，主持召开安全生产专业会议，布置检查总结安全工作。3、深入基层，检查安全生产设备管理工作，处理不利因素总结推广先进经验。4、负责提出对伤亡事故的处理意见，做好工伤鉴定的组织工作。5、参与新建、扩建、改造工程。设备的试运，对违反安全规程的及时提出处理办法。三、计划统计科职能：1、生产作业计划的编制。2、计划的实施。3、计划控制、总结。4、经济统计工作。四、劳人科职能：1、全局一般干部、职工的管理工作。2、负责全局人事管理、编制职工定员等方案，负责办理人员的招聘手续，做好新职工的分配和教育工作。3、负责职工统计以及健全职工档案管理制度工作，做好人力资源信息管理系统工作。4、负责建立和健全本局劳动纪律制度，并对职工进行劳动纪律教育和管理工作。5、负责组织全局干部职工的技术培训、职工技术等级考核工作和干部职工专业技术职务职称评审工作。6、负责工资基金管理审批工作，办理全局职工转正、定级和负责组织工资调整工作。7、制定全局职工队伍教育计划并会同教育培训部门组织实施，做好职工“五险”工作和退休、退职、病退工作。五、木材销售科职能：1、木材销售必须在“三总量”控制范围内统筹销售，严禁违反《森林法》、林政管理规定和超总量销售。2、合理制定木材价格。3、坚持有款发货，杜绝欠款发生、赊欠销售。4、木材销售要做到计划、请车、配车、价格、划拨、结算公开透明，并接受林业局纪检、审计部门的监督检查。5、加强贮木管理，生产适销对路产品，以质量求效益。6、木材装车实行封闭式管理。7、合理编排运输计划。8、产品结算工作准确无误。9、请配车工作做到均衡合理。六、企管科职能1、负责阿森公司内部经济责任书的制定和管理；2、企业管理基础工作的开展与考核；3、资源节约、增收节支、科技管理工作；4、负责全局产品质检工作的业务指导、监管及考核；5、企业改制；6、林业局企业管理委员会交办的其他工作。七、审计科职能依法对局属单位进行财务收支、经济效益、领导干部任期经济责任、离任经济责任、年度经营责任制奖金兑现进行审计，并对企业经营管理的薄弱环节开展专项审计，同时进行有计划的审计调查，行使监督职能。八、生产科职能1、木材生产、伐区管理、准备作业、道路养护管理。认真贯彻执行“以营林为基础普遍护林，大力造林，采育结合，永续利用”林业建设方针。按 《林木采伐许可证》、《伐区调查设计》、木材生产计划和伐区生产作业规程，合理组织生产，实行限额采伐，科学利用森林资源，保护生态系统。2、负责木材生产运输管理，确保冬运木材生顺利完成。3、负责木材下山进贮木场的地衡检斤工作。九、天保办职能1、收集天保工程相关数据资料，拟定森林管护计划。2、检查落实管护工作。3、按时填写、上报信息报表，按档案管理办法对相关资料分类归档，按档案保管期限进行保管。十、党政办公室职能党政办公室是一个集行政管理、档案管理、机要管理、法律顾问、计划生育职能于一体的综合性科室，并分管宾馆、小车队。形成管理目标体系包括日常管理、文件管理、会议落实、信息上报、督查催办、公文管理要求、法律规范管理七部分。十一基建科职能对全局以下重点施工项目的规划、预算、质量监督、施工现场管理等项基建任务负责。1、房屋建造、改扩建，装修、维修。2、运材道路、桥涵。3、水暖、用电、环保设施。 一、组织部职能1、组织发展。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持党的四项基本原则，按照“十六字”方针做好组织发展工作。培养、考察、教育积极分子工作。新党员的审批；办理党员组织关系转递和预备党员转正工作；党费收缴管理及党刊征订发放；党内统计及档案管理2、干部考核。了解考察科级干部及基层领导班子的德才表现，每年定期进行考核；后备干部的选拔、培养、使用工作；干部培训工作。3、老干部工作。贯彻执行国家和自治区以及林管局关于的方针、政策和规定；负责落实老干部待遇、组织活动及信访工作；积极开展老科协和关工委活动。4、机关党总支工作。机关党员的教育和管理，组织学习及各项活动工作；改进机关工作作风、党风廉政建设和环境卫生，提高机关工作效率。二、宣传部职能1、精神文明建设工作。法令、法规的宣传、贯彻、执行及全局的各级文明单位的自检申报工作和企业文化建设等项工作。2、组织理论学习。组织党委中心组学习重大理论问题、组织讨论，当好党委的参谋和助手；深入实际，调查研究，掌握职工的思想动态；提供学习资料定期组织安排干部职工学习党的路线方针政策。3、统战工作。对上级有关统一战线精神和民族团结工作的法令、法规进行宣传、贯彻、执行，四策齐全。4、新闻报道工作。制定新闻宣传报道要点，建立通讯员采访组，定期下发新闻，宣传报道要点，组织通讯员培训三、工会职能1 负责阿里河林业局职工代表大会各项职权的落实，贯彻职代会的各项决议。2、负责阿里河林业局工会委员会、基层工会、工会小组三级民主管理网络的建设和管理。3、负责阿里河林业局工会、基层工会、工会小组职工之家建设规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。4、负责阿里河林业局平等协商、集体合同的制订、检查和落实。5、负责阿里河林业局职工代表大会民主评议领导干部的组织和管理。6、负责阿里河林业局厂务公开的日常管理工作。7、负责阿里河林业局职工合理化建议活动计划的编制和落实。8、负责阿里河林业局职工经济技术创新工程及劳动竞赛计划的制订和管理。9、负责阿里河林业局职工劳动保护工作的监督检查。10、负责阿里河林业局先进集体、先进个人的评比条件及评比办法的制订并组织实施和管理。11、负责林区及以上各类先进的推荐、表彰、奖励工作的管理。12、负责对阿里河林业局专职工会干部管理和培训。13、负责阿里河林业局职工文娱、体育活动计划的编制和管理。14、协助行政做好对职工的生活福利等劳动保险工作，并负责检查和监督。15、负责阿里河林业局工会中长期发展规划、年度、月度计划的编制和全过程实施。16、配合党委做好企业职工思想政治工作和精神文明创建活动。17、协助行政安全部门开展安全检查活动，安全宣传活动，参与职工重大人身伤亡事故的调查与处理。18、配合行政开展职工技术学习，岗位练兵和技术比武活动。19、负责依法收缴、管理、使用工会经费。20、负责阿里河林业局低保工作。四、团委职能1、组织建设。健全共青团组织，规范团青档案；落实团干部待遇；培训工作2、有计划地开展“推优”工作3、开展新林区青年文明岗创建活动。4、、开展技能培训、岗位练兵、十佳青年岗位能手、征集合理化建议活动5、扶贫救助工作。6、开展“青年文明号”创建活动。7、组织青年志愿者工作（11分）五、纪委职能1、负责对本企业的党员干部及其工作人员履行职责的情况进行监督。2、受理人民群众或单位对被监察对象违反国家政策、法律、法规以及政纪等的举报控告。3、负责检查被监察对象贯彻国家法律、政策、法规、的执行情况，对被监察对象违反国家政策、法律、法规以及政纪的监察处理。4、受理监察对象违反国家政策处理不服的申诉。5、对全局广大干部和职工开展遵纪守法、廉洁奉公的宣传教育。6、树立和表扬一贯遵纪守法、廉洁奉公的优秀高、干部和职工。7、完成局长、上级监察机关交办的有关事宜。六、信访办职能1、受理、接待和登记群众来信来访，2、对群众反映强烈的信访“热点”问题，妥善解决或及时向上级有关部门反映3、对已处理结束的群众来信组卷归档。4、接待申诉、控告、揭发的人员，或处理申诉、控告、揭发的材料等，注意保密，不得泄露。5、妥善处理上级和林业局交办的信访信件。七、综治办职能1、健全综治内业档案开展，“党员六带头”为内容的基层基础建设活动。2、治安管理。创建“无毒社区”活动；帮教工作。3、调解工作。化解矛盾纠纷。4、安全防范。建立防范机制，防止发生责任性重大刑事案件；对枪支弹药、易燃易爆、毒麻药品的管理；对重点地区和治安热点问题及时整治。5、防范和处理邪教问题八、武装部职能1、武装部建设。基础设施建设、资料建设、履行职责情况。2、国防教育。3、民兵组织整顿。4、军事训练。5、征兵工作。6、预备役工作。

　　《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》三问全国总工会　　痴山　　富士康十二跳，十二条鲜活的生命从楼头陨落；　　福建南平郑民生，一个失业者极度绝望中的死亡悲歌；　　持续长时间的鲜血和生命叩问，终于听到了形式上还依然存在的中华全国总工会之说：一篇与现实完全背离脱节，通篇套话的《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》如此凉热。　　读着《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，不禁想试着问一句：作为全国工会的最高机构，知道不知道几乎目前所有私企中，已经很难找到工会的影子？或者说，在目前占经济主导地位的私企里，实际上已不再有工会这一说？　　读着《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，不禁想试着问一句，近二十年，在制造了7000万失业下岗工人的大变革中，县级以上形式上仍存在的工会组织，到底扮演了什么角色？今天即使有了这样一个《意见》，在普通劳动者权利被剥夺殆尽的困境中，作为摆设的工会又能如何？　　读着《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，不禁想试着问一句，全总这个意见在金钱至上，权势作主的的残酷现实中，没钱没权没势的工会又如何施行这个《意见》？这样一篇空话，除了敷衍应付还能做什么？　　读着“据新华社电”的中华全国总工会29日发出的《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》；读着“要在加快经济发展方式转变中进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度”；读着“要加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，关心职工的生产生活，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动”；读着“我国社会正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，要及时有效化解矛盾，促进职工队伍和社会稳定”；读着这满篇假话套话。与其说是代表工人的声音，不如说是安徒生童话中《卖火柴的小女孩》在寒风中攥着的那个空空的火柴盒！！！　　新华网北京5月29日电(记者 王敏)中华全国总工会29日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，指出要在加快经济发展方式转变中进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度，并发挥工会“大学校”作用，不断满足职工日益增长的精神文化需求。《意见》还特别强调，要加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，关心职工的生产生活，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。　　全总有关负责人表示，我国社会正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，要及时有效化解矛盾，促进职工队伍和社会稳定。《意见》指出，维权是维稳的前提和基础。要大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，团结动员广大职工为促进经济又好又快发展建功立业的同时，深化“共同约定行动”，全面推进工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提高职工特别是一线职工的劳动报酬；继续深化“千万农民工援助行动”，开展高校毕业生“阳光就业行动”，大力推动更加积极的就业政策的实施；发挥职工代表大会作用，落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权等，进一步加大维护职工群众合法权益与发展和谐劳动关系的力度。　　《意见》强调，要创新工会组建方式，着力做好新生代农民工、劳务派遣工群体的会员发展工作，建设职工之家，服务职工群众，赢得他们的拥护和信赖。　　《意见》还特别强调，要发挥工会“大学校”作用，以社会主义核心价值体系建设为主线，实施职工素质建设工程，积极推进企业文化和职工文化建设，有针对性地加强职工思想政治工作。要关心职工的生产生活，帮助企业改善管理，履行社会责任，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求，注意加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。　　《意见》要求各级工会发挥工会扎根企业、联系职工的优势，健全完善劳动关系矛盾预警和调解工作机制，引导职工以理性合法有序的方式表达利益诉求，抓好劳动关系矛盾的排查和化解，努力消除隐患；要在党委的领导下，主动与党政有关部门建立应急反应与协调机制，并结合党委政府深入推进社会管理创新的部署，加大劳动法律监督力度，督促有关部门依法查处侵犯职工权益的行为，不断扩大劳动争议调解工作的覆盖面，把问题解决在基层。

企业文化建设活动方案 　　为了确保活动能有条不紊地开展，通常需要预先制定一份完整的活动方案，活动方案是为某一活动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。写活动方案需要注意哪些格式呢？下面是我帮大家整理的企业文化建设活动方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　企业文化建设活动方案1 　　 一、活动口号： 　　“促团结、增友谊” 　　 二、活动目的： 　　考虑到雨季天气，不便开展大型室外活动，为了增进部门员工之间的沟通，缩短领导与员工之间的距离，提供一个良好的沟通平台，特此举办“促团结、增友谊”活动。 　　 三、活动时间： 　　20xx年8月28日下午2点至6点 　　 四、活动地点： 　　XXXXXXXXX 　　 五、前期工作： 　　行政部人员准备好活动需用资料，主持内容等。 　　 六、活动形式 　　1、由行政部主持活动。 　　2、由输的一方出少量资金购买食物给赢家吃。 　　3、邀请人员：公司所有员工均要参加。 　　 七、活动内容 　　方案一：团队抱抱抱 　　活动说明：公司成员分为两组，每组5-10人，分别围成一个圈，然后没人呈半蹲状态，双手搭在前方人员的肩上。然后主持人喊开始，计时，看哪一个对坚持的时间比较强。时间最长为10分钟。 　　活动规则： 　　1、5-10名成员围成一个圈，双手搭在前一个成员的肩上，呈半蹲状态。 　　2、主持人喊游戏开始，计时看哪一个队坚持的时间长。 　　方案二：心有灵犀 　　活动说明： 　　每组选派5名选手参加，进行比划猜词，由第一名队员用手势依次传递，由最后一名队友说出答案，每队比赛时间为5分钟。 　　活动规则: 　　1、五名队员排成一列，每两名队员间隔一米，其中第一名队员面对裁判，其他4名队员均背对第一名队员。 　　2、游戏开始，第一名队员抽签选择自己的词语组，然后由工作人员依次将所抽组的词语给予第一名队员，然后开始动作传递，直到最后一名队员说出结果，结果正确或是接近答案则加3分，若未能回答或者回答错误将由裁判对最后一名队员追加补救提问，答对者加1分，答错或者不答不得分。 　　3、第一名队员可选择跳过其认为不易表达的词语，但全部过程只允许3次跳过。 　　4、中途如果有队员用语言表达违反规则，则扣0.5分，该词语传递到此截止，由裁判更替下一个词语。 　　活动道具： 　　A4纸张50张（用过的），抽签箱2个 　　 八、工作人员 　　◆活动主持人：行政经理XX即活动裁判。 　　◆助手：行政文员XX 　　◆参赛者：公司所有人员 　　企业文化建设活动方案2 　　 一、指导思想 　　为激发创新力，提高员工凝聚力，完成企业的创新发展规划目标，探索出一条贴合实际情景的企业文化建设思路，经研究确定，以“创新、服务、活力”为企业文化的指导思想，经过挖掘员工创新思维、弘扬服务意识和调动员工热情与活力，来营造企业整体文化氛围，提升企业整体形象。 　　 二、建设原则 　　1、以人为本的原则 　　把员工视为文化建设的主要对象和企业的最重要资源，始终做到以人为中心，充分了解员工的思想意识状态，经过全体员工的进取参与，发挥创造精神，企业文化才能健康发展。员工不仅仅是企业的主体，更是企业的主人，经过调动员工的进取性和创造性，实现员工自身价值的升华和企业蓬勃发展的有机统一。 　　2、讲求实效的原则 　　契合企业当前实际情景，贴合企业定位，一切从实际出发，制订切实可行的方案，借助必要的载体，实事求是地进行文化塑造。 　　 三、规划目标 　　1、企业理念 　　建立具有特色的企业理念（如企业宗旨、企业愿景、企业战略等），全体员工对于企业理念做到熟知熟记，并且能在具体行动中进行实践。 　　2、学习体系 　　构建学习体系，学习借鉴并应用先进的管理模式和理论，学习和吸收先进的科学技术及操作技术，提高全体员工的整体素质。 　　3、形象标准 　　全体员工对于企业形象标准、管理者形象标准、员工形象标准能做到熟知并自觉践行。 　　4、行为识别 　　主要体此刻两个方面，一方面是企业内部对职工的宣传、教育、培训；另一方面是对外经营、社会职责等资料。要经过组织开展一系列活动，将企业确立的精神、理念融入到企业的实践中，指导企业和员工行为。 　　 四、具体措施 　　1、创立良好的企业文化环境 　　企业文化环境建设是企业文化落地的重要形式，为使企业文化成为“看得见”的文化，更好地传播的核心价值观，引导员工自觉规范言行，采用文化展板、电子显示屏等形式，创立员工照片墙，展现员工风采，凸显优秀员工事迹等。 　　2、将各项活动作为搭建企业文化的形式载体，全年围绕“服务创新活力”的指导思想开展分月活动 　　x—x月份定位“创新月”，主要开展专业技能类、学习类、知识类活动，促进员工学习进取，扎实技术基本功，激发员工开拓创新，为生产营造良好的上进协作氛围。包括“技能知识竞赛”、“辩论比赛”、“安全生产竞赛”等活动。 　　x—x月份定位“活力月”，主要开展体育竞技类活动，激发员工活力，增强员工的凝聚力与企业向心力。包括“健康食堂厨艺大赛”、“趣味解压运动会”、“羽毛球比赛”、“篮球比赛”等活动。 　　xx—xx月份定位“服务月”，主要开展评比类和培训类活动，增强员工服务意识，凸显员工优秀品质，树立服务榜样标杆。包括“最美工作照”评选、员工拓展培训等活动。 　　3、福利不是简单发放，争取给人以触动 　　根据工会慰问制度，慰问主要包括生育慰问、喜事慰问、丧事慰问、住院慰问、生日慰问、子女慰问、困难慰问。搭建员工“暖心工程”，丰富慰问金、节日礼品的发放形式，给员工送去真正的关怀与温暖。结合节日组织贴合节日特点的活动，例如三八妇女节开展关爱女性知识讲座、六一儿童节组织亲子观影活动、重阳节踏青登高等节日活动。 　　将文化外化于形的方式，让每位员工都能耳濡目染、潜移默化地理解良好企业文化的熏陶，将价值理念内化于心，达成思想共识，使看似无形的企业文化固化为“看得见、摸得着、可操作、可衡量”的视觉文化，在潜移默化中提升了企业品牌形象，进一步增强了企业文化的穿透力和影响力。 　　企业文化建设活动方案3 　　为贯彻落实蒙东能源集团公司安生[20xx]64号《关于蒙东能源集团公司安全文化建设示范企业创建活动方案的通知》文件精神，深入开展“安全文化建设示范企业”创建活动，进一步加强铝业公司供电安全文化建设，充分发挥供电部安全文化的作用，夯实安全生产基础，依据铝业公司《安全文化建设示范企业创建活动的方案》制定此活动方案。 　　 一、成立供电部“安全文化建设示范企业”创建活动领导小组 　　组长：王晓平 　　副组长：朱丽军 　　成员：韩柏春、许立军、李建男、白乌热、赵景奎、金山、单德育、谢飞、王玉增、杨豹。 　　 二、指导思想 　　以科学发展观和安全发展理念为指导，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过大力加强供电部安全文化建设，促进各级安全生产责任制的落实，强化全体干部员工的安全生产意识，规范安全生产行为，完善安全技术措施，提升安全管理水平，建立安全生产长效机制，预防和减少事故，保证供电部安全、平稳。 　　 三、总体目标 　　通过开展“安全文化建设示范企业”创建活动，促进铝业公司供电部安全生产管理工作标准化，为员工创造安全、健康的工作环境，形成“以人为本、关爱员工”的氛围，达到“无违章、无意外、无伤害”。 　　 四、总体要求 　　根据《企业安全文化建设导则》和《中国电力投资集团公司安全文化建设指导意见》、《集团公司员工行为规范》，结合供电实际开展安全文化建设示范工段创建活动。 　　 五、具体活动 　　（一）利用有效的安全技术手段，必要的安全物质投入，加大技术改造、完善安全防护设施、个人劳动保护和生产现场安全标识等，有力保证安全生产。 　　（二）根据国家和行业相关的法律、法规、标准、规范，制定完善的安全生产管理制度体系，包括安全管理体系、规章制度体系、规程标准体系、应急管理体系等；安全风险辨识、应急演练，事件报告管理程序等。并以此为载体，培养员工的良好作业习惯，限制员工的不安全行为，培育员工遵章守纪的自觉性。 　　（三）应确定明确的安全生产方针和现代安全文化理念。在物质层面和精神层面的不断完善过程中，通过教育培训、宣传引导、安全活动等有效手段，营造浓郁的安全文化氛围，使员工都能意识到安全的深刻涵义、应承担的安全责任，应具有的安全道德观、价值观，从而自觉地规范自己的安全行为，也能自觉地规范他人的安全行为，实现员工从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的转变，实现供电企业安全管理水平的整体提升。 　　 六、重点要求 　　（一）高度重视，精心组织。安全文化建设作为提升铝业公司安全管理水平，实现本质安全的重要途径，供电部领导要足够的重视。并制定具体的安全文化建设示范企业创建活动实施计划，细化内容和标准，广泛发动，精心组织，有计划、有步骤、有重点地开展工作，确保收到实效。 　　（二）严格标准，务求实效。要结合实际，广泛宣传安全文化建设的目的意义，全面开展创建活动。要从员工的需求出发，把关心、理解、尊重、爱护员工作为安全文化建设工作的基本出发点。要创新形式，保证投入，采取有效方式，倡导安全文化，传播安全理念，营造安全文化氛围。 　　企业文化建设活动方案4 　　为进一步提升企业的管理水平，促进企业管理的科学化、制度化、规范化，加快建立现代企业制度，增强集团在竞争日趋激烈的`港口市场中的竞争力，根据集团实际情况，今年集团重点组织开展“企业文化建设年”活动，通过加强企业文化建设，不断夯实集团各项基础管理工作，努力创建学习型企业，培育知识型职工，逐步把集团打造成具有先进管理水平的现代企业。 　　 一、指导思想 　　以集团开展“企业文化建设年”活动为契机，大力弘扬“优质、高效、诚信、创新”的企业精神，围绕“以人为本，服务社会”的企业经营理念抓好企业形象、经营、管理、人本、环境、安全、科技和文体等八大文化建设，通过“外塑形象，内强素质”的具体措施，逐步形成一个管理比较规范、制度比较健全、员工队伍具备较高素质的集团公司，引导集团各级领导干部和广大员工增强对企业的归属感、认同感，逐步实现员工价值取向与企业核心价值观相一致，员工行为与企业利益相一致，为把集团建设成为在国内外具有一定知名度的现代港口物流企业集团最终目标而努力。 　　 二、加强企业文化建设的具体措施 　　1、形象文化。加强集团形象的总体设计和宣传，向集团内外公开征集企业标志、企业旗和企业歌曲的设计制作，制作集团宣传画册和宣传片，设立集团展览室和荣誉室，利用各种机会向社会各界、船方货主宣传企业良好形象。在集团办公楼、会议室、八大港区等显眼位置悬挂企业精神宣传牌匾、企业旗，企业员工统一佩戴企业标识。办好《福州港报》、集团网站、福建省“文明风”集团子网站，及时更新网上内容，充分利用多种手段对集团展开全方位、立体式的形象宣传，增强集团在社会上的知名度。 　　2、经营文化。强化集团的服务功能，坚持诚信经营、以德治企，确立以客户为中心的服务理念和服务体系，建立船东货主客户档案系统，发调查表、满意度测评表，对客户、货源流向进行跟踪分析，针对不同需求提供差异化、个性化服务。通过座谈会、信息交流、登门拜访、电话回访、双方共建等与客户进行形式多样的沟通交流活动，增进感情，改善服务。有计划开展与口岸查验单位共建，增强公关意识，赢得理解与支持，促进福州口岸通关环境的优化。 　　3、管理文化。积极推进集团iso9002质量体系认证，以适应现代企业的规范化管理，通过两至三年努力使集团管理水平有质的提高。加强对外服务窗口建设，统一窗口外观标识和窗口人员着装，实行色彩、格式等统一风格，方便船方、货主识别，建立和完善窗口岗位职责和服务标准，窗口人员实行竞争上岗，对履行职责情况定期检查考评，创建品牌服务。建立企业激励制度，设立管理创新奖。 　　4、人本文化。创建学习型企业，建立企业培训制度，加大员工的教育培训，印制集团员工手册对全体员工进行集团的发展战略、企业精神、经营宗旨和企业重要管理制度教育学习。加强对新员工的上岗前培训，对集团管理人员、专业技术人员和操作人员等进行分类培训，培养高素质的员工队伍。抓好基层班组建设，按照上级“职工之家”验收标准开展好共建家活动，为职工创造一个宽松的工作生活环境。设立员工示范岗位，在一些对外服务岗位设立党员示范岗、青年文明号、巾帼示范岗，营造企业争先创优的良好氛围。完善员工困难救助体系，继续开展企业领导与困难员工结对帮扶活动，弘扬企业互爱互助精神。不断完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，加强企务公开，完善监督机制，提高分配“透明度”。建立企业内部良好沟通渠道，通过开设员工论坛、热线、对话会、接待日、现场办公会等形式有效实现企业各层次人员之间交流沟通。 　　5、环境文化。以创建花园式港区为目标，完善港区的功能规划，合理划分港区的办公区域、作业区域和生活区域，并保持相对独立性。修订港区爱国卫生管理制度，落实卫生包干区和检查制度，保持办公场所、码头现场、堆场等地方外观的整洁明亮。加强港区环境保护，降低粉尘污染，减少跑、滴、漏，克服脏、乱、差，对港区绿化实行总体规划、分块实施，划定重点绿化区和一般绿化区，每年都要有计划地投入一部分资金用于优化港区环境。 　　6、安全文化。建立企业安全责任制，实行安全警示制度、检查整改制度和责任追究制度，坚持安全责任落实到人。加强员工安全质量培训力度，定期组织相关人员开展安全制度和操作规程学习，加强对现场作业人员和流动作业人员的安全教育和检查。健全和完善港区安全标识，重点部位安全责任制度落实到位，增加必要的安全防范设备和技术。最大限度地增强全员的安全意识。安全是效益，安全是生命，安全是财富，安全是形象。 　　7、科技文化。加快科技兴港步伐，积极引进先进技术和设备，大力推进集团信息化，实现集团管理方式和运作模式的现代化。建立创新机制，推行创新项目挂名制，对在管理方式、工艺流程、设备技术等方面进行大胆创新并有显著效益的有关人员给予重奖。积极开展各项技能竞赛活动，调动一线操作人员学技术、学本领的积极性，深入开展“小发明、小创造、小革新”等活动，打破职工身份界限，对优秀工人技师可以享受特别津贴。 　　8、文体文化。组织成立集团文体协会，设立企业文化周，在福港楼建立集团职工文体活动中心，利用重要纪念日或节假日组织开展文体活动，促进员工身心健康。组织党员、机关人员、志愿者等开展义务劳动与公益活动，展示集团员工的风采。依托集团思研会、文学社等组织开展调研、采风活动，出版论文集和文学作品集，以先进文化引导员工。 　　 三、活动要求 　　1、各级党政工团组织要充分认识到开展企业文化建设活动的重要意义，认真组织好、落实好工作部署，针对本单位实际，突出抓好几项工作，切实抓出成效。 　　2、各单位要积极开展广泛的宣传发动，不断增强广大员工对企业文化重要性的认识，鼓励调动他们参与企业文化建设的热情，形成良好的活动氛围。 　　3、各单位要认真做好活动方案的组织实施，加强领导，明确职责，坚持从易到难、由表及里层层推进，通过这次企业文化建设年活动不断提高企业的管理水平和员工的素质，为实现集团的可持续发展奠定基础。 ;

湖南食品药品职业学院可以专升本。湖南食品药品职业学院是经湖南省人民政府批准设立、公办的全日制高等职业院校，由省市场监督管理局主管，教育业务由省教育厅管理。学院前身为湖南省医药中等专业学校，创办于1979年，曾获得“全国医药系统先进集体”“全国医药教育先进集体”“湖南省职业教育与成人教育先进单位”“湖南省教学工作优秀单位”“湖南省招生就业先进单位”、“长沙市文明单位”“湖南省综合治理先进单位”“湖南省直单位模范职工之家”“湖南省文明校园”等荣誉。学院拥有GMP模拟制药车间、GSP模拟药房、食品加工实训室、针灸推拿实验室等实验实训室93间，校外实习基地150余个，是中央财政支持的生物技术与应用(生物制药方向)实训基地。学院办学特色鲜明、专业设置科学、行业优势明显。学院面向全国10余个省（市、区）招生，现有在校学生近10000人。开设有药学、中药学、药品经营与管理、食品检验检测技术、医疗器械经营与服务等17个专业，其中药学、中药学为国家重点支持建设的专业。学院主校区位于长沙市岳麓科技产业园，占地面积366.2亩，建筑面积11.5万平方米，教学、生活设施设备齐全。学院现有教职工390余人，经过外引内培，现已建设成一支以中青年教师为主体，学历、职称、专业结构合理，综合素质全面的师资队伍。学院坚持面向产业，建立了多种办学形式。目前与沈阳药科大学、湖南农业大学等院校及优秀的行业企业建立了稳定的联合办学和校企合作培养模式，形成了以高职专科为主，本科并存的多层次办学格局。

江海职业技术学校在哪里：江海职业技术学院地址在江苏省扬州市扬子江南路5号。1、江海职业技术学院江海职业技术学院位于中国历史文化名城江苏省扬州市，1999年由民革江苏省委、扬州市委牵头，经江苏省人民政府批准筹建。2004年经江苏省人民政府批准、教育部备案，正式成为具有独立颁发专科文凭资格的民办全日制高职院校。据2023年4月学校官网显示，学校校园占地1040亩，校舍总建筑面积22.45万平方米。2、教学建设据2023年4月学校官网显示，学校拥有1个省级特色专业、1个包含5个专业的省级重点专业群建设点、2门省级精品教材、3门省立项精品教材、1个国家职业技能鉴定所、校内拥有50个综合实验实训基地；1门精品课程、1个省级实训基地。省级重点专业群建设点：机电技术专业群。省级特色专业：会计电算化。3、学校荣誉据2016年5月学校官网显示，学校先后获评全国先进社会组织、江苏省大学生就业工作先进单位、江苏省平安校园、江苏省安全文明校园、江苏省园林式单位、江苏省高校文明宿舍先进单位、江苏省高校文明食堂、江苏省模范职工之家。2021年12月23日，被江苏省人力资源和社会保障厅拟确定为省级家庭服务职业培训基地，并予以公示。4、对外交流据2023年4月学校官网显示，学校与扬州市国家级经济技术开发区、扬州市总商会、国家税务总局扬州培训学院开展合作，成为扬州开发区的人才培养基地、扬州商总会人力资源与科技基地、国家税务总局扬州培训学院第二校区。与省内外大企业、大集团等举办工学或校企合作班。

企业工会趣味活动方案 　　为了确保活动能成功举办，常常要根据具体情况预先制定活动方案，一份好的活动方案一定会注重受众的参与性及互动性。你知道什么样的活动方案才能切实地帮助到我们吗？以下是我精心整理的企业工会趣味活动方案，希望能够帮助到大家。 　　企业工会趣味活动方案1 　　为了深入贯彻《企业工会工作条例》，推动劳动关系和谐单位的创建，促进和谐临河、平安临河建设，按照巴彦淖尔市总工会关于开展“企业工会建设年”活动的要求，结合我区实际特制定“企业工会建设年”活动实施方案。 　　 一、活动的主题 　　“发展和谐劳动关系，实现企业与职工互利共赢”。 　　 二、指导思想和目标任务 　　指导思想：坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，以发展和谐劳动关系为主线，以《企业工会工作条例》的各项条款为标准，以对标规范和科学评定为手段，以企业工会为主体，以“职工之家”建设为载体，以职工群众满意为重要依据，在继续抓好工会组建和农民工入会工作的同时，加强企业工会规范化建设，增强企业工会活力，提高我区工会工作整体水平。 　　目标任务：要继续抓好未建工会的企业的工会组建和未入会的农民工入会工作，充分发挥企业工会作用，扩大覆盖面，增强凝聚力。非公有制企业建会率要达到70%；外商投资企业建会率要达到100%；农民工入会率要达到60%；已建工会组织的非公有制企业有40%以上要建立职工（代表）大会制度，有60%以上要推行厂务公开民主管理制度，签订集体合同的要新增11家，签订工资集体协议的要新增5家。 　　通过开展“企业工会建设年”活动，加强工会干部队伍建设、提高职工素质、促进企业发展，围绕中心、服务大局，重点抓住劳动合同、集体合同和职代会三个关键环节，搞好维权，努力把企业工会建设成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高职工能力水平的学习之家、丰富职工精神生活的文化之家。 　　 三、基本要求 　　 （一）坚持党建带工建，工建服务党建。 　　要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，建设中国特色社会主义企业工会，建立中国特色社会主义新型劳动关系，自觉坚持党的领导，以党建带动工建，以工建服务党建。在暂时不具备建立党组织条件的企业，要先建立工会组织，努力为建立党组织创造条件。要积极争取各方面的大力支持，开门办会，通过扎实有效的企业工会工作，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础。 　　 （二）实事求是，分类指导。 　　企业工会工作重在一个“实”字，一定要切合实际，反对弄虚作假、搞形式主义。要在“百名工建指导员下基层”活动的基础上，继续发挥工建指导员的作用，要落实领导包片、干部包点工作责任制，区别不同类型的企业，有针对性地指导帮助企业工会对照检查，寻找差距，确定目标，制定措施，逐步规范。 　　 （三）科学评定，群众满意。 　　要建立比较科学、简便易行、讲求实效的评价、考核、激励机制。努力做到定性分析与定量分析相结合，创先评优与普遍评定相结合。加强制度建设和开展各种活动，都要以职工为本，让职工群众满意，体现企业工会工作的群众化、民主化、法制化。 　　 （四）总结经验，典型引路。 　　各基层工会要善于总结经验，发现、培养和选树各类先进典型，充分发挥典型引路和示范作用，带动其他企业工会工作不断提高水平。 　　 四、主要内容和方法步骤 　　 （一）动员培训，学习宣传。 　　3月20日至月底为动员宣传阶段。这一阶段要通过对工建指导员和企业工会干部进行动员培训，统一认识，掌握要领，明确任务，落实责任。 　　各基层工会要将学习宣传贯穿于活动始终，要采取多种形式，学习宣传自治区党委、中华全国总工会和自治区总工会的有关会议精神，学习宣传《企业工会工作条例》、《内蒙古自治区党委关于进一步加强工会工作的意见》、市委办下发的《关于在非公有制企业中开展“党建带工建，工建促党建”工作意见》和《内蒙古自治区企业职工董事职工监事条例》等法律法规，学习宣传党政领导及有关方面重视支持企业工会建设的典型，学习宣传各种企业工会建设的经验，学习宣传在企业工会建设方面做出突出成绩的优秀工会干部的事迹，提高广大工会干部和职工群众及各界人士的认识水平，创造良好的社会舆论环境，形成浓厚的`企业工会建设年的活动氛围。 　　 （二）对标规范。 　　第2、3季度为对标规范阶段。每一个企业工会要以《企业工会工作条例》的适用条款为标准，逐条进行对照检查（即对标），总结成绩和经验，查找问题和不足，采取措施逐步健全规范本企业工会工作。 　　对于职工人数在25人以下的企业，可以以企业工会为单位，也可以以区域性、行业性工会（联合工会、工会联合会）为单位，由区总工会确定其应该重点达标的基本条款，进行对标规范。 　　对于工会工作基础好、能够达标的企业工会，要开拓创新，打造企业工会特色品牌，引领我区企业工会工作攀登新的高峰。 　　各级工会要继续指导和帮助企业工会，对照《企业工会工作条例》确定适用该工会的条款（即应达标的条款）并计数，再对照检查该企业工会已经达标、基本达标和未达标的条款并分别计数，填写《企业工会建设对标规范群众满意评定表》（附件1）。针对基本达标和未达标条款，制定改进和达标计划，采取切实有效的措施，不断推进企业工会工作的规范化。 　　 （三）科学评定。 　　第4季度为评定阶段。企业工会建设的评定主要由两部分组成，即达标率和职工群众满意度。达标率在评定时通过再次对标来确定，并由工建指导员确认。职工群众满意度测评可在内的职工（代表）大会或会员（代表）或职工群众人数较多、代表面较广的会议上进行，也可以组织比较正规的问卷（附件2）调查来进行。职工人数在100人以下的企业参评人数不要少于30%，100人以上的企业参评人数按职工代表比例的要求确定。要计算出总得分（公式见附件3），记入《企业工会建设对标规范群众满意评定表》，并填写《企业工会建设年度评定结果登记册》（附件4），报区总工会备查。 　　评定中，要向企业党政领导征求或交换意见，走访职工群众、召开职工代表座谈会，做到公开公平、客观公正、科学合理。 　　总得分在60分以上，可以由区总工会或上一级企业集团工会或上一级产业工会评定为“合格职工之家”；总得分在80分以上，可以由市工会或自治区产业工会评为“先进职工之家”；总得分在90分以上，可以参加自治区“模范职工之家”的评选，有资格参加自治区“劳动关系和谐单位”的评选，有资格被推荐参加全国“模范职工之家”评选。 　　通过对标规范和科学评定，为职工之家建设、“双爱双评”、“关爱员工、实现双赢”与劳动关系和谐单位创建活动奠定基础，实现有机结合。 　　 五、加强领导，强化措施 　　1、加强领导，分级负责。为了加强对企业工会建设年活动的领导，确保企业工会建设年活动取得成效，区总工会决定成立企业工会建设年活动领导小组，分工如下： 　　组长： 　　副组长： 　　成员： 　　领导小组下设办公室，负责企业工会建设年活动的日常工作，办公室主任由组宣部长屈呼钢同志担任。 　　区总工会同时组成两个工建指导组，深入企业指导开展活动。 　　第一组组长：第二组组长： 　　成员：成员： 　　2、交流经验，表彰奖励。区总工会将适时召开专门会议，交流经验，通报情况，命名表彰全区“先进职工之家”、“先进职工小家”，并表彰一批“先进工建指导员”。 　　3、建立季报和季通报制度。每季结束后10天内，区总工会要将上季度企业工会建设年活动（包括组建工会和农民工入会）情况报市总工会组宣部。要充分发挥工运信息和工会网站的作用，及时宣传企业工会建设年活动经验，通报活动中做出突出成绩的优秀工会干部的事迹，创造良好的社会舆论环境，以推动整体工作水平的提高。 　　附件： 　　1、企业工会建设对标规范群众满意评定表 　　2、企业工会工作群众满意度测评表 　　3、达标率、职工群众满意度、年度评定总得分计算公式 　　4、企业工会建设年度评定结果登记册 　　企业工会趣味活动方案2 　　为了丰富教职工的文化生活，增进教职工的身心健康，营造积极健康向上的校园文化氛围，学校工会拟利用下午课后时间，组织开展教职工篮球比赛活动。特制定活动实施方案如下： 　　 一、活动目的： 　　1、增强教职工的健身意识，带头参加体育活动。 　　2、缓解工作压力，愉悦身心，增强体质。 　　 二、活动主题： 强身健体营造温馨团队心手相牵构建和谐校园 　　 三、活动口号： 活力青春运动无极限 　　 四、组织机构： 行政、工会委员 　　总裁判：蒋楠裁判：施刚、白福 　　 五、奖励办法 （男教师组：第一名800元、第二名600元、第三名500元，女教师组各500元） 　　 六、活动时间： 20xx年4月16—18日、下午5:00 　　活动地点：学校运动场 　　 七、参加人员及分组：全校教职员工 　　初一组： 　　初二组： 　　分组情况：（陶xx公共替补，两队可以用） 　　文科组： 　　未尽事宜待以后补充，解释权归学校工会。 　　企业工会趣味活动方案3 　　 一、考评目的： 　　为落实区总对非公企业工会规范化建设的要求。20xx年对张江园区的重点企业工会开展规范化建设考评活动，以培育选树不同行业、不同性质的示范单位，来推进非公企业工会的规范化建设。 　　 二、考评对象： 　　六大区域重点企业工会 　　 三、考评活动时间： 　　4月—12月。 　　 四、考评内容： 　　（一）、综合考评内容： 　　（二）、单项考评内容： 　　1、签订集体合同类。主要考评工会是否能够和资方代表进行集体谈判；能否按时签订集体合同、工资集体协商协议、女职工特殊保护合同和职业病防治专项集体合同。负责人为高超。 　　2、劳动关系协调委员会类。主要考评企业是否成立劳动关系协调委员会；遇到劳资纠纷时能否进行有效调解和信息及时上报。负责人为黄臣、高超。 　　3、青年交友活动类。主要考评企业是否有红娘志愿者；红娘是否能够建有本企业的单身青年数据库；是否能够组织“相约星期五”交友活动；平常是否能够参加单身青年或其他红娘之间的线上线下交流活动；是否有成功牵手的案例。负责人为黄臣、瞿蕾。 　　4、信息员宣传类。主要考评企业是否有信息员；能否向工会网站、工会微博、微信提供信息；能否在工会网站和微博、微信上和大家进行互动。负责人为唐宇峰。 　　5、微公益活动类。主要考评是否能够积极参与该项活动（信息员是否参与微博的转发和评论）；是否能够提供微梦想以及能否为职工实现微梦想提供帮助。负责人为陆钰。 　　6、劳动竞赛类。主要考评是否能够参加“科技创新”评比活动、是否参加“创新达人赛”活动；本企业是否组织形式多样的各种劳动竞赛活动。负责人为高超、黄臣。 　　7、文体活动类。主要考评工会是否组织员工喜欢的文体活动；是否积极参加园区、新区组织的各种文体活动；是否能够承担区域性的一些文体活动。负责人为邢向阳。 　　8、财务审计工作类：主要考评工会经费收支情况，包括会费收入、拨交经费收入；工会经费支出情况，包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、其他支出等；工会经费的上交经费情况和工会经费的预算、决算执行情况。负责人为瞿蕾。 　　9、企业工会创新工作类。主要考评工会围绕着“促进企业发展，维护职工权益”工作宗旨，进行的工作创新。负责人为朱晓明。 　　 五、考评方式： 　　（一）综合考评： 　　1、4月发出评选活动通知，布置考评活动方案。 　　2、7月份进行年中考评打分。考评情况进行工会内部通报，并在工会网站、微博、微信上公布，对成绩突出的给予奖励。 　　3、12月份进行年终考核评分。运用企业工会自评和上级工会考评相结合的方法进行综合考核评分，考评结果以通报的形式发布，并在网站、微博、微信上公布成绩和奖励名单。 　　（二）单项考核 　　1、对青年交友活动类、信息员宣传类，分别设立详细的打分细则，根据实际情况逐项进行评分，每季度考评通报一次。 　　2、签订集体合同类、劳动关系协调委员会类、劳动竞赛类、微公益活动类、文体活动类、财务审计工作类、企业工会创新工作类，年底11月份考评通报一次。 　　3、各项考评成绩，均公开公布在工会网站、微博、微信上。 　　 六、评选奖励： 　　（一）综合考评奖项设置 　　根据年度综合评定总分值进行排名，对各企业工会、工会主席进行年中、年终物质奖励。 　　1、单项奖： 　　（1）组织建设规范奖10家 　　（2）维权服务规范奖10家 　　（3）文化引领规范奖10家 　　（4）促进企业规范奖10家 　　（5）经费管理规范奖10家 　　2、综合奖：评出“规范化建设先进单位”10家 　　（二）单项重点工作考核 　　1、根据青年交友活动类、信息员宣传类单项打分结果，对各企业工会进行排名通报。 　　2、年终根据季度通报情况，评定10家“信息工作先进单位”，10名“先进信息员”、“十佳红娘志愿者”。 　　3、对每季度和年底其他单项通报的先进单位，给予具体负责人一定的物质奖励。 　　 七、考评要求： 　　1、各企业工会应重视规范化考评活动，在工会委员会内部应该统一思想，明确分工。 　　2、各项具体工作应落实到具体的人员，并交代注意事项，明确职责。 　　3、对参与活动的具体人员，企业工会应给予精神和物质奖励。

　　总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，快快来写一份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？下面是我收集整理的街道社区联合工会规范化建设工作总结，希望对大家有所帮助。 　　街道总工会，根据市总工会《关于进一步推进社区联合工会建设的意见》的总体要求，进一步推进全街道社区联合工会规范化建设，通过规范组建标准、完善服务设施、明确工作职责、健全运行机制、加强队伍建设等方面，努力将社区联合工会建设成为覆盖全面、组织健全、服务到位、工作活跃、职工信赖的基层工会组织。崇外街道总工会采取“会家合一”的方式，将社区联合工会建成小微企业和零散就业人员的“职工之家”。现将20xx年上半年社区联合工会规范化建设工作，做如下总结： 　　 一、规范组织建设，工作日趋完善 　　1、工作专职干事配备。为社区联合工会更好的服务企业职工，充分发挥街道总工会的作用，崇外街道总工会采取了配备社区联合工会专职干事的方法，夯实基层工会组织基础。目前前，崇外街道总工会以为辖区10个社区联合工会配备了专职干事。 　　2、认真坚持例会制度。每个社区联合工会每季度召开工会委员联席会，每月召开社区联合工会成员单位联席会，每周召开工作例会，探讨工会工作，会议记录整理归档。 　　3、重视组织发展工作。20xx年虽然是疏解北京非首都功能的第3年任给建会工作带来困难，但社区联合工会严格按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，加大组建工会力度，全力以赴做好工会全覆盖工作。 　　4、重视职工之家建设。开辟了职工之家、职工书屋、职工活动室等，为社区联合工会配备了职工书柜、图书，健身器、健身自行车，20xx年同时还新配备暖心驿站相关设备，如净水机、针线包、雨伞等，为广大职工及户外工作者提供了健身、休息、如厕、娱乐场所，搭建了沟通联系的桥梁。 　　 二、社区联合工会规范化建设工作亮点 　　1、档案的规范化。社区联合工会工作的文件及资料进行了归档工作，建立了会议纪要档案、文件档案、组织档案、活动档案、机制建设五个档案。社区联合工会工作是一个长远的`、长期的、连续性的工作。只有将工作经常化、规范化，才能有效地发挥我们社区联合工会的作用，切实维护职工的合法权益。 　　2、组织网络化。社区联合工会实现了工作的网络化，动态管理社区内企业，随时掌握社区企业基础数据。使社区联合工会的职工活动有场所、说话有娘家，为工会工作的开展打下了坚实的基础。 　　3、活动经常化。社区联合工会为了营造了良好的工作氛围，激活社区联合工会自身的作用。社区联合工会开展了形式多样的，职工喜闻乐见的文体活动。充分调动了职工的积极，展现了职工的风采，使他们能够以更高的热情投入到工作中去。 　　4、机制完善化。全面完成社区工会各项工作的任务。 为了更好地维护广大职工的政治权利和经济利益，规范各项工作运行机制，及时了解辖区企业职工需求，倾听职工心声，急职工所急，想职工所想。进一步提高社区工会与企业基层工会联系，为构建和谐职工企业关系奠定坚实基础。 　　在20xx年的工作中，希望各社区联合工会进一步完善各项工作台账，发挥“职工之家”作用，确保“会家合一”建设到位;在硬件设施达标的同时不断丰富工作内容和活动形式，为本辖区内企业和职工服好务。

单位总结的话，一般应该在三千字以上，太少就会显得单薄了懒写，可找。

试论工会在班组建设中的牵头作用 　　论文摘要：对班组建设多头管理的缺失，工会牵头具有的得天独厚的优势，以及如何发挥工会在班组建设中的牵头作用进行了阐述。 　　论文关键词：供电企业；工会；班组建设 　　 　　目前供电企业推进的班组建设活动，正呈现出全新的局面。值得关注的是，这次推进班组建设活动，实行的是“行政主导、工会牵头、专业归口、基层实施、全员参与”的组织原则，显而易见，工会在班组建设中处于至关重要的地位，承担着班组建设归口管理的重任，全面具体负责班组建设的组织、协调、动态考核等日常工作，各个企业推进班组建设领导小组办公室均设置或挂靠在工会。 　　那么，如何在班组建设中发挥好牵头作用，不仅是工会需要全力以赴付诸实践的行动，也是工会工作需要深入探索的课题。基于此，笔者试作以下探讨。 　　一、班组建设多头管理的缺失 　　班组建设实际上是供电企业长期开展的一项工作。多年来各单位创造出不少成功的经验和做法，也涌现出一大批取得显著业绩的班组。对辽宁省电力公司而言，在全公司4200多个班组中，有819个班组获得地市及以上先进班组称号，其中有66个班组获得全国先进班组称号。 　　但是在班组建设工作方面，与深入推进“两个转变”、落实“四化”工作要求相比，还有许多不适应的地方，概括起来就是部分单位对班组建设重视程度不够、认识不足，管理流于形式，班组建设标准不够统一和规范，对一线班组检查评比多、执行标准多，其中最主要问题就是班组建设工作缺乏自上而下的统一管理体系。 　　据调查，前两年在辽宁省电力公司所属单位中，分管班组建设的领导并不是全部由工会主席担任，由行政领导担任的不在少数。归口管理也不都全在工会，有的分别由企管处、人力资源部、计划部等职能部门管理。这样班组建设所导致的局面，是“各自为政”的条线分散式的多头管理，班组建设势必出现职责不明确，目标不清晰，“谁都管，谁都可以不管”的弊端，特别是加重了班组的负担，有的班组忙于应付上级各个部门的检查，没有更多的精力和时间去思考和践行班组管理和安全生产等实质性的工作。多头管理还造成了检查标准的不尽统一，各自对同一检查项目提出不同的要求，甚至是额外要求，造成班组无所适从。比如有的检查要求班组记录的字体一定是仿宋体，于是班组就出现了两种不同的版本，一种是班内留作管理使用，另一种是专门应付各种检查使用。 　　班组建设是企业管理工作中尤为重要的组成部分，对公司实现科学快速发展有着十分重要的意义。然而班组建设是一项宏大的系统工程，必须有着统一的指导思想、工作目标和验收标准，必须建立起自上而下的统一管理体系，从而全面推行目标管理，上下同心，目标同向，行动同步，责任同担，这是形势发展的必然趋势，是克服“各自为政”，多头管理弊端的关键所在。 　　实践证明，班组建设工作由工会牵头，归口管理于工会，工会承担起推进班组建设工作的重担，既符合工会工作“围绕中心，服务大局”的根本方针，也符合把更多的资源和手段赋予工会组织，把“党政所需、职工所急、工会所能”等多地交给工会组织去办的根本原则。 　　二、工会牵头具有得天独厚的优势 　　1.工会工作可以涵盖班组建设的内容 　　班组建设的主要内容包括班组基础建设、班组安全建设、班组技能建设、班组创新建设、班组民主建设、班组思想建设、班组文化建设与班组队伍建设八个方面，这与工会工作的主要内容一脉相承，涵盖在工会工作的内容之中。供电企业工会工作的基本方针是，围绕企业生产经营，依法履行职责维护职工合法权益，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。如安全生产是生产的第一要务，既是班组建设的主要内容，也是工会工作的主要内容，工会开展的“安康杯”竞赛，建立的三级安全生产劳动保护监督机构等活动，对班组安全建设理所当然地发挥着促进作用。 　　2.“职工小家”建设为班组建设搭建起广阔的平台 　　“职工之家”建设是工会工作凝聚人心、激发才智，组织和动员职工为企业改革和发展建功立业的有效载体。班组的"“职工小家”是单位“职工之家”的重要组成部分，班组建设必须与“职工小家”活动相结合。如当前各种新技术新设备如潮水般涌进供电企业，班组成员人人都要争取成为学习型、知识型、技能型、专家型、复合型的新型职工，“职工小家”自然成为“创建学习型班组，争做学习型职工”最好的大课堂。还有“职工小家” 紧密融合企业文化建设，开展各种丰富多彩的活动，同样适应了班组思想建设和文化建设的需要。 　　3.工会组织具有较高的组织协调能力 　　工会工作具有最广泛的群众性基础，由此决定了工会工作具有较强的组织协调能力。正是这种组织协调能力，可以使工会与企业行政进行有效的沟通协商，以取得有力的配合与支持。班组建设是一项宏大的系统工程，工会不可能全部包办班组建设工作，必须建立起符合供电企业特点的组织领导体系，实行各职能管理部门分工负责，协调配合、齐抓共管的原则，如各职能管理部门按业务分工和管理要求，制定班组建设管理的工作标准、规范，完善工作评价考核体系。分工负责绝不是以往的那种分散的多头管理，必须充分发挥工会的组织协调能力以及桥梁与纽带作用，凡涉及班组的制度、措施出台，应事先与设置或挂靠在工会的班组建设工作领导小组协商，并建立会签制度，巩固班组建设成果。 　　4.工会组织具有发挥牵头作用的成功经验 　　2009年国家电网公司大张旗鼓地开展了“三节约”活动，而这次活动正是由工会牵头，负责归口管理。这次活动取得卓有成效的业绩，同时也使工会工作生机勃勃。各级工会组织为“三节约”活动搭建平台，积极倡导和推进“三型一化”（学习型、节约型、效能型、标准化）班组和“三有两型”（有诚信、有技能、有作为的知识型、勤俭型）职工队伍建设，不仅把“三节约”活动与“六比”、“五小三法一招先”、“岗位建功立业”、“合理化建议”和创建“工人先锋号”等活动紧密结合起来，还与职工喜闻乐见、形式多样的文化活动紧密结合起来，让职工在参与“三节约”活动中，提升认知、陶冶情操、分享乐趣。“三节约”活动由工会牵头的成功经验，充分说明了工会不仅有信心而且有能力牵头做好班组建设工作。

　　时光的影子永远无法被找到，我们即将进入新一年的工作，我们应当去制定一份岗位年度工作计划。未来工作才会更有干劲！如何打造专属自己的岗位年度工作计划呢？推荐你看看以下的宣传工作年度工作计划，相信会对你有所帮助！ 宣传工作年度工作计划 篇1 　　为认真学习贯彻执行《保密法》和《保密法实施办法》以及一系列保密法律、法规，进一步搞好我单位的，特制定20xx年计划。 　　 1、领导重视，加强学习 　　在领导小组的组织下，带领干部职工认真学习保密法律、法规，中央、省、县委关于的安排、意见等，对保密知识应知应会内容要求干部职工熟练掌握。特别是对涉密人员重点加强教育，严格遵守保密守则，对党和国家秘密事项做到守口如瓶。 　　 2、建章建制，消除隐患 　　为使做到有章可循，在原有各项制度的基础上，结合工作实际，进一步完善各项规章制度。单位领导小组负责对各项规章制度的执行情况进行检查，发现问题及时解决，把失窃密事件消除在萌芽状况。 　　 3、大力宣传保密法律法规 　　按照全国保密法制宣传教育工作会议精神，开展形式多样的保密法制宣传教育，认真做好“四五”普法宣传教育工作。为使广大职工进一步学习熟练掌握保密法律法规，在适当的时候举办一次保密知识考试。 　　 4、检查评比 　　为使做到有安排、有检查，年底万隆镇领导小组对单位进行检查，对做的好的部门和个人进行表彰奖励，对违反保密规定的人员进行严肃的批评教育，对触犯保密法律、法规的人员依照有关规定给予处理。 　　总之，20xx年的要紧紧围绕本乡镇的中心工作做好保密法律法规的宣传，进一步增强干部职工的保密意识，遵守各项保密规章制度，为乡镇的经济发展社会稳定做出贡献。 宣传工作年度工作计划 篇2 　　建立以教代会、校务公开为主体，各种形式配合的学校民主管理制度;切实开展好聚人心、得人心、暖人心等系列活动;加强理论学习，不断进行观念创新、思想创新、机制创新;使校工会工作在内容和机制上与时俱进，开拓创新。以落实《工会法》为契机，加强工会的制度建设，以工会自身建设为基础，提升工会的工作水平和服务水平。 　　主要工作计划： 　　1、教代会和校务公开工作筹备召开我校五届六次教代会，听取学校的工作报告和财务报告，参与学校的民主管理和民主监督。 　　2、围绕学校的中心工作，开展工会工作创新活动3、加强工会的制度建设。修订完善学校的教代会制度和工会工作的各项制度，汇编成册。 　　3、建设“教职工之家”是工会的特色工作，在去年“市先进职工之家”工作的基础上，要以建有“特色之家”来巩固建家成果，把工会建成“民主之家、发展之家、学习之家、健康之家、关爱之家”争创市模范职工之家。 　　4、组织丰富多彩的文体活动，活跃教职工的文化生活。上半年组织师生田径运动会，增加兴趣活动项目，动员教职工参与健身活动。倡导“步行健身”、“健康一刻钟”活动。组织教职工参加春游踏青、秋游采摘等群众喜闻乐见的活动。开展庆祝教师节活动。组织教职工开展“庆祝建国56周年，革命歌曲大家唱”，“卡拉0k大赛”活动。 　　5、坚持群众利益无小事，根据教职工的需求，为教职工办实事。 　　6、继续组织暑假外出学习活动，推出让教职工满意的线路，做好服务工作。 　　7、加强工会自身建设，提高工作水平。 　　8、加强调查研究工作和对外宣传工作，既要练好内功，又要外树形象。在新的一年里，我们要不断推进工会工作的群众化、民主化、制度化，努力把工会建设成组织健全、工作规范，作用明显，广大教职工信赖的职工之家，为早日跻身于“模范职工之家”而努力奋斗! 　　妇联工作指导思想不断研究学校妇联工作新情况、解决新问题，总结新经验。根据本单位的实际，积极开展妇联工作创新活动，积极探索适应新时期学校妇联工作、队伍建设的新方式、新方法。组织贴近实际，贴近教职工的活动，以创新活动为载体，促进师德建设，努力提高我校教职工队伍的素质。 宣传工作年度工作计划 篇3 　　xx镇计生办20xx年在镇党委政府的领导下，在XX市计生委的业务指导下，基本完成了本年度宣传工作计划。一年来，xx镇计生办领导紧紧围绕党中央、国务院关于人口与计划生育政策，大力宣传我国现行的计划生育政策，向育龄群众传递正能量，有力地促进了婚育观念的转变，促进了社会稳定，为我镇计划生育工作的顺利开展奠定了基础。 　　 一、利用特殊节假日，开展不同程度的宣传形式 　　我们利用春节、灯节这个中国的传统节日，外出回乡人员也比较集中，我们就利用锣鼓队、扭秧歌、曲艺、铜器等不同形式向群众宣传“一对夫妻生一个孩子”的好处，多数打工族看了、听了我们的节目及演说，深有体会，深有感悟，他们说：我们夫妇为了过上较好的生活，把两个孩子留给父母，我们出去打工挣钱，钱确实也挣了一点，为了孩子们上学，花去了一笔开销，孝敬双方老人花去了一笔开销，到最后只剩了了无几，并且留守老人和儿童也给社会造成了负担，使孩子从小心理上就有一种孤独感，假如只有一个孩子，结果就不一样了。我们同时还对婚育健康，关爱女孩成长等大力宣传，使广大育龄群众深受鼓舞。 　　“7.11”、“9.25”同样如此，我们不失时机地利用各种形式进行宣传，在“7.11”和“9.25”这两个节日计生办工作人员，装上彩车，抬着版面，打着横幅标语在人群比较集中的街道、集市、行政村，除了用手提喇叭宣传外，还散发标语传单，使受教育群众达5万多人次。 　　 二、公路沿线刷写大幅标语，扩大宣传力度 　　xx镇总人口7万多人，面积100多平方公里，共有34个行政村，其中公路沿线就有13个行政村，为了扩大宣传力度，在经费十分紧缺的情况下，报请镇政府批准，投资7000多元，在公路沿线刷写大型标语二十多幅。只要在公路上行走，还是驱车，虽处可见醒目的大型标语一目了然，更是走进xx的一道“风景线”。 　　 三、开展“关爱女孩行动”大力整治人口出生性别比 　　根据《人口与计划生育法》、《河南省人口与计划生育条例》、《河南省禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠条例》等法律、法规，规章和有关规定，出台了“消除性别歧视，倡导男女平等”的经济政策，关爱女孩成长。计生办组织专业队伍，除在全镇进行宣传外，对个别b超点进行查处，并印发“整治两非工作保证书”。对全镇较有影响的33个医疗点签订“保证书”进行适时监控，同时要求行政村和怀孕对象签订“三包一”责任书，对怀孕对象实行孕情跟踪服务。特别对外出打工的怀孕对象，每两个月寄回一次由县级以上医疗机构出具的孕情b超单，对不明原因的孕情消失对象，要加大力度查处。上半年已查处两期孕情消失案件，并没二胎生育证，永远取消二孩生育指标，相关人员受到应有的.处分，对后者起到了警示作用。 　　20xx年xx镇计划生育宣传工作，虽然取得了一定成绩，但距市计生委宣传科的工作要求还相差一定的距离，我们会更加努力，奋起直追，总结过去存在的不足，吸取兄弟单位的经验，取长补短，把我们20xx年的工作干的更好，为我市计划生育工作再创辉煌出一把力！ 宣传工作年度工作计划 篇4 　　1.开展好“创先争优”活动的宣传 　　相关媒体要继续加大力度，宣传好企业“强三基、除四害”的先进做法和经验。新闻部刊发一些企业在“创先争优”活动中的先进典型。 　　2.做好孙青春同志先进事迹的报道 　　中国石化报和中国石化电视要宣传好中原油田孙青春同志典型事迹。并刊发一些各企业的反响和学习动态。 　　3.继续推进我要安全活动的宣传报道 　　8月份，各媒体要继续关注战高温、保生产的宣传报道。 　　新闻部要发好安全漫画栏目。周刊部要继续做好职业病防控方面的宣传，同时与网络部继续办好“违章操作，大家来挑错”有奖竞赛。 　　4.开展全员成本、目标管理的宣传报道 　　专刊部要开好全员成本、目标管理专栏。新闻部要及时刊发总部机关在开展全员成本、目标管理工作中的指导性做法。 　　5.做好转变经济增长方式炼油篇的报道 　　7月份，记者部已经完成沿江炼油企业报道。8月要完成这组采访的刊发工作。 　　6.做好非油业务典型的报道 　　结合非油工作会议，做好会上的9个先进经验的宣传报道。 　　7.做好“每一滴油都是”社会责任口号的宣传 　　结合8月份将召开的质量会，推出“每一滴油都是”的社会责任口号宣传。总编室要设计好该口号的公益广告形象。记者部、新闻部可以提前介入宣传。 　　8.推进机关文明礼仪报道 　　根据集团公司推出的文明礼仪规范，各媒体要报道好总部机关和各企业机关推进文明礼仪工作的报道。 　　9.做好川气东送的宣传报道 　　10.做好路演的报道 　　总编室 宣传工作年度工作计划 篇5 　　局属各科室、各单位： 　　为扎实做好201x年的规划宣传工作，不断提升我局形象，发挥好舆论先导作用，以高昂的精神状态、务实的工作作风，努力使新一年的宣传工作实现新突破、再上新台阶，为推动武进规划事业又好又快发展营造良好的舆论环境，结合我局工作实际，制定201x年宣传工作计划。 　　 一、指导思想 　　以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕常州市规划局和武进区委、区政府中心工作，多渠道、多形式的开展城市规划宣传，突出展现我局在全年目标任务、重大规划成果、内部效能管理、精神文明建设等方面的新思路、新举措、新成果，实现规划宣传工作新突破。 　　 二、主要任务 　　(一)拓宽宣传渠道，活跃规划宣传形式 　　1、动态报道。通过规划网站、上报市局信息适时报道各科室、各单位业务工作进展情况。 　　2、专题报道。定期对阶段性取得的成绩进行总结归纳，以综述形式进行宣传推广，做好专题信息报道。 　　3、编发简报。每季我一期《武进规划》简报，并发放到位。 　　4、对外宣传。通过多种途径和渠道积极向各级新闻媒体推荐、宣传我局工作的成绩和经验。根据武进经济社会发展情况，结合工作重点，策划重点报道或邀请上级媒体前来采访，力争在各级媒体上推出有质量、有影响的稿件。 　　5、网络宣传。大力发挥网络宣传时效性强、影响面大的特点，充分运用武进新闻网、武进政府网、武进党建网和我局规划网站加强宣传力度，扩大规划工作影响力。 　　6、其他宣传。通过制作宣传板、悬挂横幅、张贴宣传标语等形式，在全年中根据实际工作不定期进行宣传。 　　(二)加强队伍建设，理顺宣传工作体制 　　1、构建宣传联络员组织网络。各科室、各单位要配齐配强报送信息人员，具体负责内宣和外宣信息的报送工作，结合本科室、单位工作部署，积极主动做好宣传素材的收集、整理、我等工作，并有针对性的组织开展调查研究，提供有情况、有分析、有建议的宣传信息。 　　2、加强宣传工作者业务培训。201x年要有目标、有计划、有步骤地开展专业知识培训，提高写作能力，增加责任意识，着力培养一批政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传工作者和专门人才，努力建设一支高素质的宣传工作队伍。 　　(三)严格工作纪律，规范宣传工作程序 　　1、提高认识，明确宣传工作的严肃性。进一步增强做好规划宣传工作的责任感，对外宣传信息的报送必须符合有关政策、法规和保密的要求，并必须经局宣传工作的分管领导审核同意，要树立大局意识、责任意识，一旦发现问题必须及时报告，不得隐瞒。 　　2、规范程序，增强宣传工作的有序性。局综合科负责承担我局宣传信息的汇总、审订和报送工作，负责宣传媒体的邀请、接待和组织协调工作，并定期研究和拟定局宣传工作计划、活动方案、工作安排。各科室、各单位结合具体工作分工提出信息报送和新闻报道的意向，负责提供宣传稿和相关素材。 　　(四)建立激励机制，加强宣传工作考核 　　201x年要将宣传报道的绩效作为各科室、各单位年终考评的事项之一，各单位、各科室每月必须投稿两篇以上，工作成绩评估采用积分累计的办法，按上报信息和提供新闻线索的数量，被上级部门和各主要媒体采用稿件的数量，以及为各新闻单位采访提供服务情况等累计积分。根据积分情况，进行专项表彰奖励。 　　1、凡被中央、国家级新闻媒体和同级刊物(含内部)采用稿件一篇，奖励500元，计5分; 　　2、凡被省(部)级新闻媒体和同级刊物(含内部)采用稿件一篇，奖励300元，计3分; 　　3、凡被市、区级新闻媒体和同级刊物(含内部)采用稿件一篇，奖励100元，计2分; 　　4、凡被市规划局采用稿件一篇，奖励50元，计2分; 　　5、凡被我局动态信息采用一篇稿件，奖励30元，计1分。 　　 三、工作措施 　　1、组织一次201x的辉煌主题宣传月活动。结合近年来城市建设的快速发展，以201x的辉煌为主题，组织开展一次规划业务宣传活动，广泛宣传近年来重点目标任务进展、市民普遍关注的重大规划和市、区重点项目规划，充分展示规划部门的累累硕果。 　　2、继续开展规划进社区活动。选取中心城区入住率较高的新、老社区或村委开展规划进社区活动，把规划信息送上门，汇集各方智慧、意见和建议。 　　3、举办一次法制宣传周活动。采取灵活多样的形式，加强对城市规划法规的宣传，使社会各界了解城市规划法律、法规、规章和政策，为依法实施城市规划打下坚实的社会基础。 　　4、充实规划馆展示内容。按照区委、区政府的统一部署和工作要求，201x年要对规划馆展示内容进行全面更新。要充分利用这次改造提升机会，突破传统展示手法，打造展示新亮点，吸引更多地市民和中外客商前来参观。 宣传工作年度工作计划 篇6 　　20xx年，公司宣传工作将围绕公司截污治污，造福于民的工作中心，以促进公司民主法制建设和干部的清正廉洁建设、推进公司三个文明建设进程、提升公司社会知名度为目标，以突出重点、迎难而上、锐意进取的精神，推动公司和谐发展、科学发展、可持续发展。 　　20xx年宣传工作的总体要求是：以三个代表重要思想和党的xx届四中全会精神为指导，进一步贯彻落实科学发展观，把建立现代企业制度，促进企业发展，提升企业形象作为宣传工作的中心，统一思想、凝聚人心，积极营造昂扬向上、团结奋进、开拓创新的宣传舆论氛围。 　　一、以学习贯彻xx届四中全会精神为契机，推进公司三个文明建设。 　　20xx年，公司理论学习要以学习贯彻xx届四中全会精神为重点，把全体干部职工的思想统一到学习贯彻xx届四中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到公司的和谐稳定发展上来，掀起公司学习贯彻xx届四中全会精神的新高潮。 　　在开展好物质文明、政治文明建设的同时，公司将积极开展精神文明建设系列活动，全面推进单位文明建设。抓好党风廉政建设，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，加大教育、监督、改革、制度创新力度，更有效地预防腐败。 　　二、围绕建设苏州三区三城和《打造最佳城市水环境三年行动计划》，强化宣传力度。 　　建设苏州三区三城和《打造最佳城市水环境三年行动计划》的提出，对排水公司今后的生产经营工作提出了新的要求，同时也为排水公司今后的宣传工作重点指明了方向。公司将围绕建设苏州三区三城和行动计划的要求，切实加大宣传力度，落实宣传目标，加强排水相关法律法规的宣传教育，通过志愿者活动等形式，社区宣传栏、墙报及其它公共设施扩大宣传渠道，增强全社会爱水、护水意识，不断提高人民群众和社会各界对水环境治理的满意度、水环境保护的文明度、水环境感观的认可度、水环境质量的安全度。 　　三、加强宣传阵地建设，做好宣传舆论工作。 　　坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主，牢牢把握正确导向，积极营造昂扬向上、团结奋进、开拓创新的良好氛围。要着力抓好宣传阵地建设，努力增强宣传工作的辐射力，扩大覆盖面，发挥宣传工作强有力的引导作用、鼓励作用和推动作用。 　　1、规范宣传载体，提高宣传质量。充分利用宣传栏、黑板报、公司网站等舆论宣传工具，宣传学习实践科学发展观、党的xx届四中全会精神、公司生产经营活动、身边的优秀人物、先进事迹。宣传要有声势，有力度，并形成合力。内容要力求贴近广大职工的工作和生活，讲求实效和宣传的艺术和方法，努力提高宣传工作的质量和效果，增强舆论宣传的吸引力、感染力和说服力。 　　2、建立健全通讯员队伍，不断提高通讯员写作能力。通讯员是宣传公司方针政策及反映基层单位生产面貌的重要力量，通讯员队伍的建设，有助于提高公司宣传的覆盖面和辐射力。为此，公司年初将尽早落实科室及各基层单位通讯员人选，健全公司通讯网络并有效开展工作。同时将制定相应的通讯员奖励考核办法，确保通讯员工作落到实处。年内，公司还将邀请有关记者对通讯员进行新闻报道讲座，请记者谈谈如何采写新闻报道及抓住新闻热点、亮点，如何提高新闻写作技巧等。 　　3、配合公司网站建设，做好有关资料的收集整理。年内公司网站将正式投入使用，公司的对外宣传平台也有了一个新的载体。由于前期与网站制作方的沟通不多，致使公司网站内容较为单薄。为此，公司将抓紧有关资料的收集整理，为充实网站内容、丰富网站版面做好准备工作。 　　4、建立征求意见制度，发挥宣传导向作用。针对公司继续深化管理体制改革等情况，深入了解广大职工的思想动态和意见、要求，建立定期征求意见制度，并及时做好沟通和解释工作。要把职工的思想教育同解决他们切身的实际问题结合起来，利用宣传工作积极为他们提高思想政治素质和工作能力创造有力条件。 　　四、进一步扩大对外宣传，提高公司社会知名度。 　　在对外宣传中，要加强和新闻媒体的联系和沟通，突出宣传排水公司在管网养护、排水管网建设、污水处理等方面所开展的工作，突出宣传排水人开拓创新的精神风貌，塑造排水公司良好形象，努力扩大排水公司在苏州市民中的良好声誉。 　　五、以崇文、融和、创新、致远城市精神为切入点，加强企业文化建设，大力推进公司三个文明建设。 　　以崇文、融和、创新、致远城市精神为切入点，紧密围绕公司的中心任务，实施形象工程和亮点工程，以各种文体活动为载体，营造良好的公司文化氛围，全面提高干部职工的文化素质和审美情操，推动公司文化活动健康向上的发展。同时要以科学发展观统揽全局，抓好党的建设，促进单位民主法制建设和干部的清正廉洁建设，加大干部考察培养，积极推进公司三个文明建设进程。倾力打造一支锐意进取、文明敬业、廉洁高效、团结协作的工作团队，努力把企业建设成学习型企业，现代化管理的优秀企业，真正把科学发展观落到实处。 　　20xx年，公司宣传工作将在公司党总支的领导下，以党的xx大、xx届四中全会精神为指导，学习实践科学发展观，不断提升工作能力和宣传观念，为推动公司又好又快发展做出新贡献。 宣传工作年度工作计划 篇7 　　一、信息化宣传月准备会(横幅、板报安排) 　　9月初，由分管领导召集居委会书记或主任和相关科室(社保科、综治办等)在街道会场召开信息化宣传月工作布置会，会上做信息化宣传月工作的动员，布置9月16日分会场活动安排，发放宣传板报内容，安排相关居委会做好横幅悬挂工作。 　　横幅拟在下列地方悬挂：光新路中山北路路口(中山居委会)、岚皋路中山北路路口(和平居委会)、武宁路中山北路路口(陆一居委会)、曹杨路中山北路路口(中宁居委会)、华池路汉阴路路口(石六居委会)、石泉路镇坪路路口(镇坪居委会)、管弄路街道对面。 　　 二、9月16日分会场活动 　　分会场活动时间9月16日(周日)由区信息委确定，地点安排在管弄路华池路路口(农工商超市门前)，会场布置两条横幅，展板由区信息委提供，活动安排内容1、专题咨询(社保卡、居住证、学籍卡);2、现场志愿者服务;3、发放、宣传、指导使用实用网址小手册;4、电信、有线产品展示及现场受理(运营商由区信息委联系安排)。 　　 三、机关政务平台推广应用培训 　　在9月上旬开展机关政务平台推广应用培训，参加对象为全体机关干部，主要内容，政务平台基本使用说明，重点可安排会议日程安排、会议通知等的电子阅览，希望能做到机关干部日程安排、会议通知无纸化等。 　　 四、居委会信息化培训 　　在9月中旬为居委会进行一次电子信息化培训，地点设想安排在镇坪居委会(有上网设备)，参加对象各居委会指定的电脑操作人员，培训目的推进居委会电子政务平台的使用。 　　 五、信息系统进阳光之家活动 宣传工作年度工作计划 篇8 　　 一、指导思想 　　以上级有关文件及会议精神为指导，服务于学校的教育教学中心工作，推进学校的素质教育，建设一支责任心强、素质高的信息宣传队伍，完善奖惩激励制度，全方位地宣传学校，开创学校信息宣传工作的新局面，努力提升学校知名度，推动学校教育健康、和谐、快速发展。 　　 二、信息宣传工作领导小组 　　组 长：邓学兵 　　副组长：曹名利 欧阳斌 　　成 员：李昌良 陈小华 邓永华 陈盛奖 黄祥勇 刘仁军 　　雷党生 邓淑英 唐义平 王武田 　　 三、宣传形式与内容 　　主要形式：《郴州教育信息》、《永兴教育信息》、《湖南教育》、《郴州教育》、永兴电视台、郴州教育电视台等以上的宣传媒体对外宣传报道。 　　宣传内容：教育教学改革、教师队伍建设、重大会议、校园特色活动、教科研活动及成果、师生培训、学校管理与发展等。 　　 四、工作机制 　　1.建立学校“宣传中心”专栏，加强学校网站宣传，充分发挥 　　其宣传阵地作用。由学校办公室牵头，各处室、年级组宣传组成员协助及时上传新闻和信息，做到内容不断更新，栏目新颖多样。电教组给予技术支持。 　　2.各处室、年级组每周五前将一周工作简讯上传到宣传中心专栏，专题新闻稿件(电子稿)发送到学校办公室邮箱，由办公室负责每周汇总，每两周评价一次，学校干部会上进行通报。 　　2.学校办公室负责与县级以上媒体联系沟通，并发送新闻稿件。 　　3.所有外送稿件需先报信息宣传工作领导小组办公室审核并留样备案。向上级报送或发表的稿件要及时上交办公室认定，以便做相应统计和评价。 　　4.实行信息报送、发表评估和奖励制度。 　　(1)评估办法：对各处室、年级组信息报送及宣传工作实行积分制，由行政服务中心负责进行核实、统计、汇总，以积分多少进行排名，每月通报一次，每学期结束后综合排名评估，与中心、年级工作效益相结合，同时评出若干个优秀通讯员。 　　(2)奖罚措施：除执行《学校新闻宣传奖励办法》外，学期结束时对评估结果前三名处室组给予奖励，评出5名优秀通讯员并给予奖励，并对质量高、影响大的报道给予特别奖励;对评估结果落后的通报批评。 　　(3)积分标准 (另附积分标准) 　　(4)同一稿件取最高积分，不重复计分。 　　第2 / 3页 　　(5)稿件要求，每篇稿件要求内容丰富，高质量、高层次，符合新闻报到要求。 　　附：积分标准 　　(一)报刊新闻宣传 　　1、县级：新济阳简讯一次记1分，200字以上3分，专版记6分。 　　2、市级：发稿一次记5分，专版一次记10分。 　　3、省级：发稿一次记8分，专版一次记15分。 　　4、国家级：发稿一次记15分，专版一次记30分。 　　(二)电视新闻宣传 　　1、县级：简讯1分，新闻3分，专题6分; 　　2、市级：新闻5分，专题8分; 　　3、省级：新闻8分，专题15分。

　　一、首先要了解什么是工会，再次要正确理解工会与党委、行政、职工之间的关系，是基层工会干部开展工作的最基本要求　　工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工会最早产生于18世纪中叶的英国，以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象。绝大多数工会都能以各种方式，不同程度地代表和维护工人群众的利益。通过内部协调、互相帮助，解决工人内部的竞争，争取和维护工人的利益，改善工人的工作、生活条件，并在国家政治生活中发挥作用，争得工人群众的社会政治利益。　　基层工会是群众组织的团体，是经济和利益的组织，工会主席是组织者。基层工会在党委领导下，依法和独立自主开展工作的。工会需要行政支持，两者存在平等、伙伴关系，比较明了的说法就是“娘家”和“婆家”的关系。工会和职工的关系，可以这样讲，没有职工就没有工会，不维护职工合法利益的工会就不是工会。基层工会在业务上是受上级工会直接领导下开展工作的，在政治上是受同级党委和上级工会的领导下开展工作。工会是维护职工的合法权益，不是与党政争权，而是发挥党的桥梁纽带作用，维护职工具体利益，也是维护企业的整体利益。因此，不断提高工会能力，是不会降低党政的威信。　　二、深刻分析当前基层工会干部队伍存在的问题，对如何加强基层工会干部队伍建设提供有力措施。　　当前，大部分企业基层工会在加强企业工会干部队伍建设工作中做了不少探索与实践，也有一定成效。然而，工会干部队伍中一些带有共性的问题仍是不容忽视。主要表现为：一是做工会工作一般都是工龄长而年龄偏老者具多。绝大部分是本企业的老职工，在构建和谐的企业文化中起了一定作用，工作也很努力，但由于年龄逐年老化，工作精力不如年轻干部，一定程度上影响了企业工会工作的效率和效果，工会组织的活力也显不足。二是经历多而学历不高。面对社会、企业现代化的快速发展，目前，低层次文化结构的工会干部队伍，缺乏工作底气，难以满足新形势下工会工作不断提升的要求。三是阅历广而能力不足。国有企业工会干部中很多同志长期在工会岗位工作，对工会的传统工作具有丰富的工作经验。然而，对现职的企业工会干部作一比较分析，老的工会干部知识结构比较单一，工作方法较传统、创新思维欠缺；新任的工会干部，工会基本知识知之不多，工会业务不太熟悉，有关法律、法规不甚了解。因而对企业工会面临的新问题、新内容、新要求，往往缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作。再次，由于企业体制改革，机制转换，工会干部尤其是工会主席兼职化，致使兼职工会干部的工作时间、精力、能力难以保证，无暇更多顾及工会工作，也影响了工会组织作用的充分发挥。新时期的企业工会工作不仅仅是困难职工、弱势群体服务，面对年轻化、高文化群体，对各种高层次的发展性需求，需要采用更丰富多样现代化的手段和方法。要把企业工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”，更加需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的工会干部队伍作支撑。三是关于提高企业工会干部素质的对策及建议：“人是生产力中最活跃的因素”，这一马克思主义重要思想应用于工会工作，就是要求有一支高素质的工会干部队伍，以此来推动工会的各项工作，否则，一切都无从谈起。　　所以，当前加强基层工会干部队伍建设，是企业可持续发展的首要任务，也是工会自身建设的重要内容，更是完成工会工作目标的重要任务和开创工会工作新局面的组织保证，全面履行工会各项职能，在企业中发挥其作用的客观需要。工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法利益的代表者和维护者，其工作水平的高低，在很大程度上取决于各级工会干部，尤其是基层工会干部素质和能力的高低。从建筑系统的情况看，在当前国家体制改革不断深化以及面临构建社会主义和谐单位等新的任务的情况下，尽快提高基层工会干部的素质，已成为建筑企业的当务之急。可以说，重视工会干部素质、加强工会干部教育培训、推进工会干部队伍建设，对于推进企业工会工作具有全局性、战略性的重大意义。　　三、开展新时期工会工作，工会干部必须具备的修养和素质。　　作为一个基层工会干部，他既是广大职工活动的组织者和领导者，又是一个基层团体的工作者，是职工队伍的中坚力量。工会干部自身素质的高低，是工会组织能否有效发挥作用的关键。所以工会干部要加强理论学习，不断提高业务素质，在工作中必须具备“博大的胸怀，辩证的思维，换位思考，先公后私，大气大人，知进知退，通情达理，将心比心，具有高度的爱心和良好的品行，做职工无声的榜样。坚定信念，实事求是，开拓创新，依靠群众不断增强工会工作的主动性和创造性。另外，还要较好的政治思想素质，使自己成为职工值得信赖和尊敬的人。具有广博的知识和较高的政策水平，要学法、懂法，这样才能正确运用法律法规，更好地维护职工的合法权益和特殊利益。要具有强烈的事业心和高度的政治责任感，并且要有对党、对群众、对组织高度负责的态度，把做好工会工作当作一项政治任务来抓，也是赋予的使命感。脚踏实地工作，勤勤恳恳的为职工说话办事，才能最大限度地发挥聪明才智。还要有统筹全局的组织协调能力，综合平衡处理好劳资等利益关系，调动职工的积极性和创造性，达到统一思想、统一目标、统一政策、统一行动的目的。除了具备良好的敬业精神外，还必须熟悉工会基本理论和业务知识，掌握工会工作规律。要造就一支政治上强、懂管理、通法律、能参与企业决策、善于代表和维护职工群众合法权益的工会领导人才队伍，工会工作者必须经常深入基层、深入实际，了解职工的思想、学习、生活情况，善于倾听职工的正当诉求。做好调查研究，掌握事物本质，寻找到解决问题的根本办法。这就要求干部具备领导艺术，善于说服、动员各类职工，善于处理协调各方面关系，减少摩擦，增强聚合力。　　四、提高员工整体素质，构建和谐劳动关系，充分发挥基层工会组织作为党联系员工群众的桥梁与纽带作用。　　以企业经济效益为基础，大力开展新时期工会工作，不仅要仅仅围绕生产经营为中心，还要紧锣密鼓有力开展工会的各项活动，通过活动增强企业员工凝聚力、自信力和战斗力，并且在活动中让员工得到劳动和利益双丰收，是作为企业健康发展的有效途径。以三项建设打造“五型”工会，即进一步抓好工会文化、工会凝聚力、职工素质三项建设，努力打造学习型、服务型、创新型、活力型、务实型工会组织，切实提升服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众的能力水平。基层工会要长期不断的开展“三不让”、“四季送”、“帮扶救助”活动，体现了工会组织的维护职能。帮扶救助工作是工会突出维护职能的重要体现，搭建了党联系职工、关心职工的重要桥梁，使得工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”。　　加强基层工会改选换届工作和基层工会组织建设工作。健全完善工会组织是工会一切工作的前提和基础，着力扩大工会工作覆盖面，增强工会组织的凝聚力，最大限度地把广大职工组织到工会中来。努力实现在发展中巩固，在巩固中规范，在规范中创新。同时，我们要紧紧围绕“服务职工群众、加强基层组织”的总体要求，以党建带工建为主题，按照“四强”党组织，“四优”党员的标准，搭建工会组织与广大职工发挥作用的舞台，以各类争创活动等为载体，把党工共建创先争优活动融入到组织、引导、服务职工和维护职工利益的具体实践中，与加强基层工会组织建设相结合，努力形成党工联动、齐争共创、相互促进、整体推进的局面。　　坚持围绕经营承揽、队伍建设、安全环保和节能降耗等方面，广泛开展“赛质量、赛安全、赛进度、赛效益、赛环保、赛技术、赛作风”的主题劳动竞赛。根据形势和任务变化，以科学发展观为指导，以施工生产为中心，不断拓展竞赛内容、创新竞赛载体、完善激励机制、建立信息平台。切实加强组织领导，增强劳动竞赛的影响力，充分调动职工参与竞赛的积极性，使劳动竞赛始终保持旺盛生命力。通过劳动竞赛的开展，广大职工的主体地位和首创精神更加得到尊重，根本利益得到最大限度地实现、维护和发展。参与热情和创造活力得以最大限度地激发。　　作为企业，拥有高素质的职工队伍是关系到企业生死存亡、兴衰命运的关键因素。全面推进职工队伍素质建设，不断创造条件提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和技能水平，使得职工队伍具有良好的职业技能素质和科学文化素质。针对职工的思想实际，需要开展细致的思想指导工作。深入开展“创建学习型组织，争做优秀员工”活动，用科学理论武装头脑，坚定建设具有中国特色社会主义的理论信念。其次，加强专业技能培训。采取专题培训、系统培训、考察交流、技能鉴定等形式，提升岗位知识水平和专业技能。开展对标劳模活动，用各级劳动模范和标兵的先进感人事迹，为广大职工树立活生生的学习和生活的榜样，充分发挥引领作用。在市场经济的大潮中，不断鼓励职工对于高层次学历的追求和岗位、专业以外知识的学习和运用，为企业培养综合型人才。抓好“职工书屋”、“电子书屋”建设，通过读书征文、演讲比赛、知识竞赛等活动，为职工学习搭建平台，使“职工书屋”成为职工业余时间的好去处、提高技能的好帮手、充实自我的好课堂、基层文化的好阵地，丰富基层精神文化生活，提升队伍整体素质。通过积极开展丰富多彩的文体活动，提升职工的健康体能和幸福指数。工会组织要围绕“党政所需、员工所急、工会所能”的要求，注重在源头参与中体现工会的维护职能，注重在议大事、抓大事中提高工会的地位作用，注重在为职工办实事中赢得员工群众的信赖，注重在调查研究中取得为员工说话办事的主动权，积极团结凝聚广大员工，提高员工整体素质，构建和谐劳动关系，充分发挥了工会组织作为党联系员工群众的桥梁与纽带作用，形成维护、协调、服务三位一体推进企业管理升级的工作新格局。　　五、高举一个旗帜，推动“两个普遍”，具有极强的现实针对性和长远的理论指导性。　　中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，是中国工会的必然选择。全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用。发挥工会的群众组织优势，加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益。　　要依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。如何正确领会和把握“两个普遍”的内涵和精神实质，并将其用于指导当前和今后一个时期的工会工作，是摆在各级工会和广大工会干部面前一项重大而紧迫的任务。“两个普遍”的提出适应了形势任务发展变化对工会工作的新要求。当前，企业劳动关系基本和谐稳定，但在一些企业基层中，影响职工合法权益实现和劳动关系健康发展的问题还不同程度地存在。特别是近一个时期，在一些企业基层由劳动关系问题引发的职工群体性事件时有发生，不仅对企业发展产生了不利影响，也对职工队伍和社会带来不稳定因素。这种状况的发生原因固然很复杂，但其中一个不可忽视的重要一点是，一些企业基层没有组建工会，职工的合法权益缺乏有力的维护者，或者说虽然组建了工会却没有发挥应有的作用，本应维护职工合法权益的企业工会成了“挂牌工会”、“空壳工会”，或不被职工所认可，或被职工群众所抛弃。所以，从保障职工合法权益、发展和谐劳动关系、维护职工队伍稳定的现实需要看，必须推动企业普遍建立工会组织，让职工群众有维护合法权益的代言人，必须推动企业普遍开展工资集体协商，切实发挥工会维护职工合法权益的作用，通过“两个普遍”，真正让工会组织组建起来、运转起来、活跃起来，否则，劳动关系矛盾就会缺乏一个正常的化解途径，甚至会出现劳动关系矛盾不断积累，企业内部问题外部化、经济问题社会化、局部问题扩大化的发展趋势，最终影响社会和谐稳定。全面履行各项社会职能，突出维护职能，始终把依法维护职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，探索创新维护职工合法权益的方法和途径，形成了一套成熟的方式方法。比如说建设职工之家、开展集体协商、创建劳动关系和谐企业、推进企务公开民主管理、困难职工帮扶、送温暖活动、提升职工素质等等，但这些方式方法之间有什么内在的逻辑关系？应该以哪种方法为主线？“两个普遍”对此给予了明确的回答。工资是职工经济权益的核心，将“普遍建立工会组织”和“普遍开展工资集体协商”相提并论，说明普遍建立工会组织是基础，而普遍开展工资集体协商是普遍建立工会的主要目的之一，也是工会工作的核心内容。新时期工会要履行维护职工合法权益的基本职责、切实发挥在促进经济社会发展中的独特作用，就应该以主动依法大力推动企业普遍开展工资集体协商为主线来统领工会各项维权工作。　　另外，组建工会的目的是为了充分发挥作用，决不能只追求组建率、入会率，不重视工会应有作用的发挥。因而，这就要求在落实“两个普遍”的过程中，既要抓好组织发展，又要推动企业建立协商机制，全面开展工资集体协商；既要追求“两个普遍”的数量又要保证质量；既要稳扎稳打又要突破创新，把握好两者之间内在联系。

总之，我们要紧紧依靠党的领导，贯彻上级决议精神，转变作风、扎实工作，把工会工作推向前进，努力把工会建成职工依赖的“职工之家”，广大工会工作者成为“职工之友”，更好地发挥党联系职工群众的.桥梁和纽带作用。 乡镇工会联合工作汇报 [篇3] 灵秀镇位于石狮市西南部，是全国重要的休闲运动服装生产基地，灵秀镇总工会在镇党委、政府和上级工会的领导下，坚持以科学发展为主题，以加快转变、跨越发展为主线，围绕党的工作大局，切实加强工会自身的改革与建设，提高了工会整体水平，为灵秀的经济建设和社会进步做出了应有的贡献。 一、不断加强工会组织建设，努力提高工会组织覆盖面和影响力 灵秀镇总工会于2015年9月成立，正式升格为地方一级工会组织，按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织“的工作要求，以企业集中的工业园、商贸楼宇、物流、餐饮企业为重点领域，以规模以上企业为重点单位，以农民工、外来工为重点对象，有的放矢地开展组建和会员发展工作，努力做到工会组织和职工入会动态全覆盖。全镇现有12个村级工会，1个社区工会，各类非公企业工会组织930家，工会会员43819人，工会组建率和职工入会率均达95%以上。为实现对规模小、职工少企业的组织覆盖，我镇组建了彭田、塔前两个村工会联合会，同时组建了富丰商城、金汇纺织面料市场、物流行业等现代服务业的联合基层工会。 二、加大工会规范建设力度，增强基层工会工作实力 镇总工会按照上级工会关于开展工会“规范化建设”达标竞赛活动的要求，在大力推进企业普遍建立工会的同时，着力挖掘工作亮点，创新工作方法，打造工作品牌，通过“和谐企业”、“职工之家”、“工人先锋号”、“职工书屋”和“新建职工活动场所补助”等载体，进一步推动了基层工会规范化建设。几年来培育了工会“亮点”企业10家，“亮点”村工会4个，其中鑫盛达公司工会、豪健服装公司工会、宏基汽车城公司工会和彭田、塔前、前廊、钞坑村工会先后被评为石狮市“小三级”工会规范建设达标竞赛活动先进单位。富兴包装材料公司荣获福建省“模范职工之家”和福建省“和谐企业”称号、鑫盛达、豪健、盖奇等企业先后获得泉州市“先进职工之家”及“和谐企业”称号，宏基汽车城公司荣获石狮市“先进职工之家”称号，豪健服装公司后整车间获泉州市“先进职工小家”称号，富兴包装材料公司设备维修组获泉州市“工人先锋号”称号，鑫盛达公司投入资金40多万元按省级标准建设了职工书屋，福诚公司新建的职工活动场所获市总工会补助31550元。 三、以工资集体协商为抓手，深化职工维权帮扶工作 1、进一步扩大工资集体协商覆盖面。采取多种形式加大《福建省企业集体协商和集体合同条例》的宣传力度，通过开展集体协商“要约行动月”活动，大力推动10家申报市级和谐企业的非公企业依法、规范、有序地开展工资集体协商工作，以此作为示范点，发挥典型带动作用；建立工资 集体协商要约“上代下”制度，由镇总工会代表企业工会向企业方发出协商要约，重点督促35家规模以上重点企业建立工资集体协商制度；抓好新建会企业工资集体协商工作，把开展工资集体协商，签订集体合同和工资专项集体协议作为建会的必备条件，近年来新建会的111家企业均签订了集体合同和工资专项集体合同；积极探索区域性工资集体协商模式，由镇总工会代表职工方与镇商会代表企业行政方进行协商，签订了灵秀镇区域性工资集体协议，塔前、钞坑等村也开展集体协商，签订了村区域性工资集体协议，扩大了企业工资集体协商工作的覆盖面。 2、做好职工医疗互助活动，确实减轻职工医疗负担。一是向辖区企业寄送《致全镇企业负责人的一封信》，信中重点阐明企业主支持职工医疗互助活动，是稳定职工队伍，促进企业持续发展的一大举措。二是向已参加活动职工发放《职工医疗互助告知卡》，该卡发放后已有60人次申领补助金共102869元，互助活动的目的得到体现，企业和职工参与的积极性有所提高。三是从源头上抓好宣传工作，在企业申请组建工会时向他们讲解医疗互助活动的目的和内容，扩大活动的知晓率。自活动开展以来，我镇已有87家企业近2万人次参加了互助活动。 3、开展“送温暖”活动。镇总工会加大送温暖工作力度，将“两节”送温暖与平时困难帮扶有机结合，实现帮扶工作的常态化、长效化，近来年共帮扶慰问了43名困难农民工，通过“金秋助学”活动，资助7名困难职工子女入大学，确实让困难职工感受到工会的温暖。 4、加强劳动保护工作。一是深入开展“安康杯”竞赛和推行“一法三卡”工作，每年均有260家企业近3万名职工参加“安康杯”竞赛活动，豪健、鑫盛达两家企业获得泉州市“安康杯竞赛优胜企业”称号。二是做好职工防暑降温工作，普及防暑降温知识，加强对企业防暑降温工作的监督检查。三是开展企业工会主动参与职业病防治试点工作，在猛士达鞋业公司等相关企业推行职业卫生专项集体合同，切实维护好职工的安全健康权益。 四、注重开展多样化活动，不断增强工会的活力和吸引力 镇总工会及部分工会利用节假日，因地制宜地开展了灯谜、歌咏比赛、晚会等形式多样的文体活动，增强了工会的活力。每年“三八”妇女节期间，与妇联等单位举行广场健身舞比赛及女职工拔河比赛；“五一”节、中秋节、尾牙期间，配合辖区企业举办联欢晚会及篮球赛、乒乓球赛、文艺汇演等系列活动，活跃员工文体生活。镇总工会还积极组织辖区职工参加市总工会开展的工人运动会、职工文化艺术节等活动，灵秀镇代表团荣获石狮市第二届工人运动会团体总分第一名和“体育道德风尚奖。获得外来青年职工演讲比赛一等奖，职工灯谜会团体二等奖，企业文化展评二等奖，工会知识竞赛三等奖，通过活动充分展现了我镇职工的新风采。

　　 【篇一】 　　20XX年克拉玛依区教育工会的的指导思想是：以党的会议精神统领教育工会工作，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，以发展和谐人事劳动关系，维护教职工合法权益为重点，以建立健全服务教职工长效机制为抓手，充分发挥教职工在全面建成小康社会中的主力军作用，团结动员各族教职工，为实现教育教学任务而努力奋斗。 　　20XX年光华幼儿园工会根据区教育工会的安排，在教育局工会的领导下，在幼儿园党支部的大力支持下，全面认真的开展工会各项工作，重点做好以下几方面的工作： 　　一、以党的会议精神为指导，进一步推进我区教育工会工作 　　1.学习贯彻会议精神是我区教育工会的首要政治任务。幼儿园工会将结合本单位实际，组织多种形式的会议精神学习、宣传、贯彻活动，紧紧围绕会议的主题，牢牢把握会议的灵魂，始终抓住会议的精髓，全面推进我区教育工会工作的新发展。? 　　2.坚持理论联系实际，切实推进教育工会工作。坚定不移地依靠广大教职工，推动我区教育改革的不断深入发展，依法履行、维护教职工的合法权益，把教育工会的出发点和落脚点放在维护教职工群众的根本利益上，工作的成效要得到教职工的满意和认可。 　　二、认真贯彻《工会法》，依法维护广大教职工的合法权益 　　1.进一步完善幼儿园教代会制度。认真贯彻《工会法》，加快我园工会组织的建设，进一步提高幼儿园民主管理的实效性。凡是幼儿园发展中的重大问题和涉及教职工切身利益的改革方案，都要提交教代会审议通过后方可执行。坚持一年至少召开一次教代会，不断完善和健全幼儿园民主管理制度。 　　2.坚持幼儿园园务公开制度，拓宽公开范围和渠道，巩固园务公开工作的成果，强化责任落实。按照《自治区校务公开考核评估标准(试行)》的具体内容，规范运作，切实推进民主政治建设，真正履行教职工的知情权、参与权、监督权。 　　3.发挥教育工会的监督和参与机制，做好幼儿园领导与教职工的桥梁作用。要充分听取教职工的意见，反映教职工的呼声，提出合理的修改意见，使改革方案尽可能符合大多数教职工的意愿，并经过教代会审议后实施。 　　4.关心教职员工的生活和身心健康。坚持送温暖活动，积极组织对因病、困、贫等教师进行慰问，增强对广大教职工的人文关怀，做教职工的贴心人。 　　三、以幼儿园工会规范化建设为重点，切实加强工会的自身建设，增强工会的战斗力 　　1.广泛开展“教职工之家”建设活动。把建家活动与幼儿园民主政治建设、开展“三育人”等活动结合起来，做好“先进职工之家”、“先进工会工作积极分子”的评比。 　　2.努力提高幼儿园工会干部的自身素质。工会干部要密切联系广大教职工，把教职工的需要、利益、满意程度，作为工作第一标准，配好配强工会班子，加强培训和学习，不断提高理论水平和工作经验，不断提高工会的综合素质，做好幼儿园园务公开的监督工作、评估检查工作和考核工作。 　　四、进一步提高教职工整体素质，充分发挥广大教职工在推进教育科学和谐发展中的积极性 　　1.开展劳动竞赛，提高育人水平。按照“求科学和谐，促教育公平，办好让人民满意的教育”的要求，进一步开展好劳动竞赛活动，引导广大教师把教育理念转移到科学和谐发展上来，把育人模式转到培养全面发展的人上来。结合教育教学实际，制定详细的竞赛方案，开展形式多样劳动竞赛活动，进一步提高教职工教育创新能力和育人水平。 　　2.开展各类文体活动，增强教职工身心素质。以极大的热忱关注教师的身心健康，开展教职工喜闻乐见的文体活动。 　　五、充分发挥女教职工在教育教学改革中的作用 　　我园工会要依法维护教职工的合法权益;切实帮助解决教职工的实际困难;帮助教职工全面提高自身素质;充分发挥女教职工的积极性，使她们在教育教学改革中作出重大的贡献。 　　 【篇二】 　　一、指导思想 　　我园工会在上级工会和幼儿园领导的大力领导下，围绕幼儿园的中心工作，服务广大教职员工。按着“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会的组织建设，努力发挥工会在推动“和谐校园”的建设，实现教育内涵发展中的积极作用，引导广大较职员工，为幼儿园的发展贡献力量。 　　二、主要工作 　　(一)重视职工的政治思想工作，开展各种活动，全面提高教职工的整体素质,努力营造和谐校园环境。 　　1、认真组织工会委员学习，从而使工会工作者自觉地在实践中用科学的理论和党的方针、政策来指导工会工作。 　　2、组织教职工开展专题学习，深刻领会、准确把握上级指示，把思想统一到行动上来，把智慧和力量凝聚到团结动员广大教职工为教育事业全面发展作贡献上来。在广大教职工中开展“在加强党的执政能力建设中充分发挥工会的作用”的研讨，深刻领会和准确把握加强党的执政能力建设中的切实点、结合点和着力点，不断提高新形势下做好工会工作的能力和水平。 　　3、继续开展“学陶师陶”活动。通过参加“学陶行知语录，做新时代教师”的活动，加强教师的职业理想、职业道德教育，从而帮助教师树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操和职业操守。争做“社会信任、家长满意、幼儿喜欢”的信得过教师。 　　4、要充分发挥我园骨干教师、学科带头人、特色教师的示范和带头作用，影响和激励广大教职工立足岗位，教书育人。同时为青年教师成长发展创建平台，校工会要积极配合党政，从工作、学习、生活、家庭等方面给予关心和服务，满腔热情地帮助他们解决面临的困难，为他们创造更多的发展机会和相互交流的平台。 　　5、与创文明行业相结合，创建学习型班组。各组室以学习“新课程与教师成长”活动为载体，继续深入开展职工的读好书活动。鼓励教职工在新形势下，不断丰富读书活动的内容，拓宽读书活动的领域，将读书活动与职工的素质教育更紧密地结合起来，鼓励和引导职工创造工作学习化，学习工作化的良好氛围。激励更多的职工岗位成材、自学成材，从而不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己。期末，要求每位职工写一篇读书笔记和开展推荐好书的活动。 　　(二)、加强校园民主政治建设，推进学校民主管理和民主监督。 　　1、发挥工会组织的基本职能，要时刻关注教职工的情绪，反映教职工呼声，履行维权的基本责任，教工代表要主动参与学校涉教职工切身利益的各项改革方案的制定，反映教职工的合理要求。使广大教职工的合法权益在事关重要的制度、方案、政策中得以体现。诚心诚意为广大教职工说话办事，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。 　　2、认真落实学校xx届一次教代会精神，逐步完善学校教职工代表大会制度，建立健全向党支部的汇报制度与行政及其它职能部门的沟通制度。完善学校的校务公开制度。继续设立优秀提案奖，增强教职工校务主人翁意识。工会要监督学校各部门提案的落实情况，增强教代会的时效性。 　　3、积极探索、创造条件推动我园民主管理的进程，通过校务会、教职工会议、教代会、园报、家长委员会、家长会等渠道进一步落实校务公开制度。充分发挥工会在推进职工民主参与、民主管理和民主监督的积极作用，坚持“利益双赢”，为构建和谐校园、为学校的发展多作贡献。 　　(三)、加强工会的自身建设，努力提高学校工会组织的亲和力、凝聚力。 　　1、切实加强工会的思想建设、组织建设和作风建设是搞好工会工作的关键。我们要加强工会干部的政治理论学习和有关法律的学习，提高业务水平，改进工作作风，提高办事效率，努力为教职工排忧解难。 　　2、加强“教工之家”建设，不断增强基层工会的活力。积极配合区教育工会的活动安排，从我园工会的实际出发，精心设计活动计划，要本着教职工广泛参与的精神，有利于相互沟通，有利于增强教职工的集体主义观念和竞争意识，有利于调动教职工的工作积极性，增强工会的吸引力和凝聚力。如：庆“三八节”等活动。 　　3、加强对学校女工委员会的领导和指导，引导开展“四自”教育，提高女教工的综合素质，切实发挥女职工在学校建设中的半边天的作用。 　　4、认真做好医保、体检和帮困送温暖工作，推动教职工生活保障建设。我园党政工做到三年内对每位教职工进行普访一次，把党的温暖送到每位教工的心里。 　　5、加强工会的信息和档案工作。及时反映我园工会工作的动态，同时做好台帐资料的规范管理，定期做好工会各类工作的档案，进一步提高档案的质量。 　　三、具体工作安排 　　二月份 　　帮困送温暖工作 　　配合行政做好开学工作 　　三月份 　　庆“三、八”活动 　　办理教职工的各类保险 　　四月份 　　青年教师评教活动 　　开展“我为教育创新献一计”征稿、“我为幼儿园工作献计献策”优秀提案征集、评选活动。 　　五月份 　　组织参加各级“五一”庆祝活动。 　　组织教师参加无偿献血活动 　　六月份 　　庆祝“六一” 　　工会委员例会 　　七、八月份 　　暑期送凉风帮困活动 　　协助行政做好分班工作

　　光阴迅速，一眨眼就过去了，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，让我们对今后的工作做个计划吧。工作计划怎么写才不会流于形式呢？以下是我为大家整理的2022年幼儿园工会工作计划（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。 　　幼儿园工会工作计划1 　　 一、指导思想 　　我园工会在上级工会和幼儿园领导的大力领导下，围绕幼儿园的中心工作，服务广大教职员工。按着“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会的组织建设，努力发挥工会在推动“和谐校园”的建设，实现教育内涵发展中的积极作用，引导广大教职员工，为幼儿园的发展贡献力量。 　　 二、主要工作 　　（一）重视职工的政治思想工作，开展各种活动，全面提高教职工的整体素质，努力营造和谐校园环境。 　　1、认真组织工会委员学习，从而使工会工作者自觉地在实践中用科学的理论和党的方针、政策来指导工会工作。 　　2、组织教职工开展专题学习，深刻领会、准确把握上级指示，把思想统一到行动上来，把智慧和力量凝聚到团结动员广大教职工为教育事业全面发展作贡献上来。在广大教职工中开展“在加强党的执政能力建设中充分发挥工会的作用”的研讨，深刻领会和准确把握加强党的执政能力建设中的切实点、结合点和着力点，不断提高新形势下做好工会工作的能力和水平。 　　3、继续开展“学陶师陶”活动。通过参加“学陶行知语录，做新时代教师”的活动，加强教师的职业理想、职业道德教育，从而帮助教师树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操和职业操守。争做“社会信任、家长满意、幼儿喜欢”的信得过教师。 　　4、要充分发挥我园骨干教师、学科带头人、特色教师的示范和带头作用，影响和激励广大教职工立足岗位，教书育人。同时为青年教师成长发展创建平台，校工会要积极配合党政，从工作、学习、生活、家庭等方面给予关心和服务，满腔热情地帮助他们解决面临的困难，为他们创造更多的发展机会和相互交流的平台。 　　5、与创文明行业相结合，创建学习型班组。各组室以学习“新课程与教师成长”活动为载体，继续深入开展职工的读好书活动。鼓励教职工在新形势下，不断丰富读书活动的内容，拓宽读书活动的领域，将读书活动与职工的素质教育更紧密地结合起来，鼓励和引导职工创造工作学习化，学习工作化的良好氛围。激励更多的职工岗位成材、自学成材，从而不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己。 　　（二）加强校园民主政治建设，推进学校民主管理和民主监督。 　　1、发挥工会组织的基本职能，要时刻关注教职工的情绪，反映教职工呼声，教工代表要主动参与学校涉教职工切身利益的各项改革方案的制定，反映教职工的合理要求。使广大教职工的合法权益在事关重要的制度、方案、政策中得以体现。诚心诚意为广大教职工说话办事，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。 　　2、认真落实教代会精神，逐步完善学校教职工代表大会制度，建立健全向党支部的汇报制度与行政及其它职能部门的沟通制度。完善学校的校务公开制度。继续设立优秀提案奖，增强教职工校务主人翁意识。工会要监督学校各部门提案的落实情况，增强教代会的时效性。 　　3、积极探索、创造条件推动我园民主管理的进程，通过校务会、教职工会议、教代会、园报、家长委员会、家长会等渠道进一步落实校务公开制度。充分发挥工会在推进职工民主参与、民主管理和民主监督的积极作用，坚持“利益双赢”，为构建和谐校园、为学校的发展多作贡献。 　　（三）加强工会的自身建设，努力提高学校工会组织的亲和力、凝聚力。 　　1、切实加强工会的思想建设、组织建设和作风建设是搞好工会工作的关键。我们要加强工会干部的政治理论学习和有关法律的学习，提高业务水平，改进工作作风，提高办事效率，努力为教职工排忧解难。 　　2、加强“教工之家”建设，不断增强基层工会的活力。积极配合上级教育工会的活动安排，从我园工会的实际出发，精心设计活动计划，要本着教职工广泛参与的精神，有利于相互沟通，有利于增强教职工的集体主义观念和竞争意识，有利于调动教职工的工作积极性，增强工会的吸引力和凝聚力。如：庆“三八节”等 　　3、加强对学校女工委员会的领导和指导，引导开展“四自”教育，提高女教工的综合素质，切实发挥女职工在学校建设中的半边天的作用。 　　4、认真做好医保、体检和帮困送温暖工作，推动教职工生活保障建设。我园党政工做到对每位生病及产假期教职工进行普访一次，把温暖送到每位教工的心里。 　　5、加强工会的信息和档案工作。及时反映我园工会工作的动态，同时做好台帐的规范管理，定期做好工会各类工作的档案，进一步提高档案的质量。 　　幼儿园工会工作计划2 　　 一、指导思想： 　　我园工会在上级工会和幼儿园领导的大力领导下，围绕幼儿园的中心工作，服务广大教职员工。按着“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会的组织建设，努力发挥工会在推动“和谐校园”的建设，实现教育内涵发展中的积极作用，引导广大较职员工，为幼儿园的发展贡献力量。 　　 二、主要工作： 　　（一）在xx区教育局工会的领导下，抓好教职工的政治学习。 　　学习新工会法及教职工保障方面的内容 　　学习工会组织的工作职能，不断增强我们基层工会组织成员的思想觉悟、工作能力及创造力、凝聚力、影响力。 　　（二）围绕幼儿园中心工作发挥好工会组织的桥梁和纽带作用。 　　学习“工会法”和“妇女权益保护法”，让教职工进一步认识自己的权益和义务。 　　关心和关注教职工思想，积极配合行政做好教职工的思想工作和引导、疏导、沟通工作，弘扬正气，营造良好的积极向上的氛围，发挥好工会组织的桥梁和纽带作用。 　　继续维护好教职工的切身利益，进一步推进不同层面的校务公开，不断提高教职工的主人翁意识。 　　（三）加强师德建设，全面提升教职工的素质 　　加强师德教育活动，开展家长问卷调查。 　　结合《指南》、《纲要》学习，开展智力竞赛。 　　学时事，学师德，做新时期的新教师。 　　（四）以服务教职工为宗旨，认真做好各类保险、体检、送温暖工作。 　　（五）开展丰富多彩的活动，提升教职工各方面素质。 　　（六）退休工作。 　　做好退休教职工的回校活动和适合老年人的休闲活动。 　　了解、关心退休教职工的思想生活情况，做好送温暖、送凉风工作及帮困工作等。 　　做好为退休教职工的报纸征订工作。 　　做好退休教职工活动费用的结算和年终报帐工作。 　　 每月工作安排如下： 　　二、三月份： 　　总结上学期工作及制定下学期工作计划。 　　传达区教育局“师德建设”活动动员精神。 　　结合自身工作重温师德教育。 　　完善教代会。 　　“三八”座谈会。 　　为退休教职工的征订报纸。 　　四月份： 　　教师技能练兵：学纲要。 　　学习工会组织的工作职能，提升基层工会组织成员的思想觉悟、工作能力及创造力、凝聚力、影响力。 　　组织教师进军营。 　　五月份： 　　学习“工会法”和“妇女权益保护法”切实维护教职工的合法权益。 　　保育员知识竞赛。 　　迎五一活动。 　　六月份： 　　做好教职工的体检工作。 　　庆“六一”活动。 　　学习传达区教育局有关校务公开要点。 　　七八月份： 　　做好纳凉晚会工作。 　　全体教职工专业技能培训。 　　九月份： 　　教师节联欢活动。 　　教师节请退休教职工回园座谈、慰问退休教职工活动。 　　学习岗位职责。 　　十月份： 　　迎国庆知识竞赛。 　　学习《妇女权益保护法》竞赛。 　　十一月份： 　　观看电影。 　　民主评议领导干部。 　　讲新闻活动。 　　十二月份： 　　迎新年联欢活动。 　　工会工作年度总结。 　　一月份： 　　工会工作小结和新学年工会工作设想 　　献爱心活动——职工工资一日捐。 　　为全体教职工定生日蛋糕。 　　做好学期结束工作。 　　慰问退休教师茶话会，帮困送温暖活动。 　　幼儿园工会工作计划3 　　20xx年光华幼儿园工会根据区教育工会的安排，在教育局工会的领导下，在幼儿园党支部的大力支持下，全面认真的开展工会各项工作，重点做好以下几方面的工作： 　　 一、以党的会议精神为指导，进一步推进我区教育工会工作 　　1、学习贯彻会议精神是我区教育工会的首要政治任务。幼儿园工会将结合本单位实际，组织多种形式的会议精神学习、宣传、贯彻活动，紧紧围绕会议的主题，牢牢把握会议的灵魂，始终抓住会议的精髓，全面推进我区教育工会工作的新发展。 　　2、坚持理论联系实际，切实推进教育工会工作。坚定不移地依靠广大教职工，推动我区教育改革的不断深入发展，依法履行、维护教职工的合法权益，把教育工会的出发点和落脚点放在维护教职工群众的根本利益上，工作的成效要得到教职工的"满意和认可。 　　 二、认真贯彻《工会法》，依法维护广大教职工的合法权益 　　1、进一步完善幼儿园教代会制度。认真贯彻《工会法》，加快我园工会组织的建设，进一步提高幼儿园民主管理的实效性。凡是幼儿园发展中的重大问题和涉及教职工切身利益的改革方案，都要提交教代会审议通过后方可执行。坚持一年至少召开一次教代会，不断完善和健全幼儿园民主管理制度。 　　2、坚持幼儿园园务公开制度，拓宽公开范围和渠道，巩固园务公开工作的成果，强化责任落实。按照《自治区校务公开考核评估标准（试行）》的具体内容，规范运作，切实推进民主政治建设，真正履行教职工的知情权、参与权、监督权。 　　3、发挥教育工会的监督和参与机制，做好幼儿园领导与教职工的桥梁作用。要充分听取教职工的意见，反映教职工的呼声，提出合理的修改意见，使改革方案尽可能符合大多数教职工的意愿，并经过教代会审议后实施。 　　4、关心教职员工的生活和身心健康。坚持送温暖活动，积极组织对因病、困、贫等教师进行慰问，增强对广大教职工的人文关怀，做教职工的贴心人。 　　 三、以幼儿园工会规范化建设为重点，切实加强工会的自身建设，增强工会的战斗力 　　1、广泛开展“教职工之家”建设活动。 　　把建家活动与幼儿园民主政治建设、开展“三育人”等活动结合起来，做好“先进职工之家”、“先进工会工作积极分子”的评比。 　　2、努力提高幼儿园工会干部的自身素质。 　　工会干部要密切联系广大教职工，把教职工的需要、利益、满意程度，作为工作第一标准，配好配强工会班子，加强培训和学习，不断提高理论水平和工作经验，不断提高工会的综合素质，做好幼儿园园务公开的监督工作、评估检查工作和考核工作。 　　 四、进一步提高教职工整体素质，充分发挥广大教职工在推进教育科学和谐发展中的积极性 　　1、开展劳动竞赛，提高育人水平。 　　按照“求科学和谐，促教育公平，办好让人民满意的教育”的要求，进一步开展好劳动竞赛活动，引导广大教师把教育理念转移到科学和谐发展上来，把育人模式转到培养全面发展的人上来。结合教育教学实际，制定详细的竞赛方案，开展形式多样劳动竞赛活动，进一步提高教职工教育创新能力和育人水平。 　　2、开展各类文体活动，增强教职工身心素质。 　　以极大的热忱关注教师的身心健康，开展教职工喜闻乐见的文体活动。 　　 五、充分发挥女教职工在教育教学改革中的作用 　　我园工会要依法维护教职工的合法权益；切实帮助解决教职工的实际困难；帮助教职工全面提高自身素质；充分发挥女教职工的积极性，使她们在教育教学改革中作出重大的贡献。 　　幼儿园工会工作计划4 　　 一、指导思想： 　　组织广大教职工认真学习贯彻全总十八会议精神，坚持“想全局、重维护、办实事”的工会工作方针。在上级组织和园党支部的领导下，进一步解放思想、开拓进取，创造性地开展工作，努力提升工会组织的凝聚力和号召力，团结、动员广大教职工为幼儿园的发展贡献力量。 　　 二、具体工作： 　　（一）努力提升教师素质，适应教育现代化发展的需要。 　　1、加强师德师风建设。首先要坚持用科学的理论武装教师的头脑，组织教师学习党的路线方针政策，观看录像学习模范人物的先进事迹，发挥正确的舆论导向作用。其次，配合幼儿园党政，认真抓好教职工的政治思想工作，通过教师座谈会、教师间谈心等形式，准确把握教职工的思想动态，对不同群体的教职工中出现的各种思想与情绪要及时了解和分析，并做好疏导工作，帮助教师树立职业理想，强化角色意识，正确对待工作中的苦与乐、得与失。再次，以年级组为单位，开展争做文明职工活动，倡导文明新风，塑造良好的师表形象，提高教师的师德修养。 　　2、抓好业务素质提高 　　工会要配合幼儿园，努力探索教师业务素质提高的新途径，积极开展学习培训、评比竞赛活动，在全园倡导学习风尚，使我园教师的业务素质再上一个新台阶。一要鼓励教师积极参加学历进修和技能培训，为教师的进修提供条件和保障，并协调好教师学习与工作的关系，学历进修不影响正常的教育工作。二要针对教师的需求开展培训。本学期将配合幼儿园组织教科研知识讲座，和其他技能培训。三要分层分要求提高教师业务素质，包括针对新教师的师徒结对活动；针对教育教学能力相对较弱的教师的培训。 　　（二）建立机制，落实措施，切实维护教职工的合法权益。贯彻落实工会的有关精神：要在推动改革中搞好维护；在促进发展中搞好维护；在积极参与中搞好维护；在大力帮扶中搞好维护。我们工会要注重维护职工利益、敢于维护职工利益、善于维护职工利益，努力保持职工队伍的安定团结，构建和谐稳定的校园。全力推进园务公开，真正做到“以公开促公正，以公正树形象”。通过教代会、宣传橱窗、公告栏、因特网、家长会、简报等形式，将幼儿园收费、财务收支、招生、幼儿园发展决策、教职工奖惩考核与职称评定等事项，向教职工、家长和社会公开，接受大家的监督，提高办园的透明度；开展教职工合理化建议征集活动，采纳合理的建议，以此加强民主决策，实现幼儿园管理的民主化、科学化。 　　做好教职工生活的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”，把幼儿园党政领导的关怀和温暖传送到广大教职工 　　之中，为党政分忧，为教职工解难。根据幼儿园和工会的经济实力，积极为教职工办好集体福利；组织教职工开展互助互帮互济活动；坚持探望慰问制度，对生病住院、生孩子、家中发生变故的教职工进行上门慰问；做好教职工体检和计划生育工作，主动和妇保所联系，做好一年一度的教职工体检和妇女病普查工作，保障教职工的身体健康，使我园工会真正成为广大教职工的快乐、温馨之家。 　　（三）抓好工会日常工作。 　　做好会员会费的收缴工作；收好、用好、管好工会资金，并接受经审委员的监督；认真做好教职工的来信来访工作；做好工会台帐资料的收集、记录、整理工作，按时对工会工作做好总结。 　　幼儿园工会工作计划5 　　 指导思想： 认真学习《工会法》，深化教育改革，强化幼儿园文化建设。同时围绕上级教育工会的工作重点，建立健全我园工会的各项制度职责，为办好让全体教职工满意的工会组织而努力。 　　 具体目标与措施： 　　 一、积极参与与幼儿园的民主管理，促进和谐校园建设。 　　目标：加强源头参与，发挥教工民主管理作用，注意校务公开的时效性、保密性和反馈性，更要积极发挥联系教职工的优势和作用，引导动员教职工积极参与与幼儿园民主管理。 　　措施：规范园务公开内容，拓展公开渠道和形式，健全公开监督机制，强化教职工的知情权参与权和监督权。 　　 二、提高教工素质，推动和谐校园建设。 　　继续开展教工读书活动，塑造学习型教师形象。继续提高教师的专业理论水平、业务知识水平。积极创造条件。通过培训、专家讲座、教师论坛等多种形式，促进全体教师的均衡发展，提高教师的专业化水平。加强师德建设，提升教师职业道德。 　　1）开展“岗位练兵、岗位成才”活动。鼓励教师积极参与市工会开展“为人、为师、为学”师德活动。 　　2）积极开展“创建文明团队”活动，提升教工文明素质、文明行为、文明形象，让爱心更美丽，让生活更美好。 　　3）积极营造有利于教师教育特色发展的氛围。在思想精神、方法、环境等方面支持特色教师的成长。 　　4）加强团队协作，充分发挥凝聚力作用，关心维护好教职工的合法权益，开展生动活泼、丰富多彩的精神文明建设活动。 　　5）造就一支团结、有序、求实、创新的教工队伍，推进幼儿园教育教学改革与发展，为创建幼儿园品牌打好基础。 　　 三、维护教工合法权益，保障和谐校园建设。 　　1、教工身体的健康是保障幼儿园各项工作顺利开展的前提，在争取行政支持的情况下，让各位教工参加健康体检活动。 　　2、征集群体教工的建议，精心准备教工暑期休养活动，使我们的休养活动更有意义、更加快乐。 　　3、做好各个节日的慰问工作，坚持做到“夏送清凉、冬送温暖”，主动听取教职群众的呼声，关心教职工的疾苦。 　　4、做好保险善后和续保工作，继续做好教职工的保障工作。3月份做好中国平安人寿团体人身险投保工作。 　　 四、加强工会自身建设，妥实和谐校园基础。 　　认真学习《工会法》，转变思想和工作作风，听取和反映教工的意见，维护好教工的合法权益，提高服务质量和管理水平。 　　1、每月组织一次工会委员学习，共同解决一些大家在工作中遇到的难题。 　　2、开展读一本好书，写一篇心得，提一条好建议等活动。 　　3、做好工会经费的收管用和上解工作，定期向教工公开工会的开支情况。 　　具体工作： 　　二月份 　　1、迎新开学工作。 　　2、闹元宵大活动。 　　3、制定学期工会工作计划。 　　三月份 　　1、制定文明单位计划。 　　2、制定班级文明计划。 　　3、迎“三八”系列活动，教工体检活动。 　　4、商讨学校发展计划。 　　四月份 　　1、做好教职工平安医疗补贴险读保活动。 　　2、组织退休教职工的活动。 　　五月份 　　1、学习《工会法》。 　　2、工会换届改选。 　　3、春季运动会。 　　六月份 　　总结学期工会工作。 　　开好教代会。 　　为退休教工送温暖。 　　听取行政安排，做好暑期工作。

发给你了呀.

直接拎着东西去看他

《过华清宫绝句》翻译：其一：在长安回头远望骊山宛如一堆堆锦绣，山顶上华清宫千重门依次打开。一骑驰来烟尘滚滚妃子欢心一笑，无人知道是南方送了荔枝鲜果来。其二：绿树环绕的新丰一带不时可见黄尘四起，那是前往渔阳的探使返回。他们谎报军情，唐玄宗和杨贵妃仍旧沉溺于歌舞，直至安禄山起兵，中原残破。其三：全国上下沉浸在一片歌舞升平之中，骊山上宫殿楼阁在月光下显得格外分明。安禄山拖着肥胖的身体翩翩作胡旋舞，引发了杨贵妃的笑声随风飘扬越过层层山峰。原文：其一：长安回望绣成堆，山顶千门次第开。一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来。其二：新丰绿树起黄埃，数骑渔阳探使回。霓裳一曲千峰上，舞破中原始下来。其三：万国笙歌醉太平，倚天楼殿月分明。云中乱拍禄山舞，风过重峦下笑声。《过华清宫绝句三首》是唐代文学家杜牧的组诗作品。这三首诗借古讽今，选取了唐玄宗不惜劳民伤财为杨贵妃供应荔枝、唐玄宗轻信谎言而长期醉生梦死、安禄山为唐玄宗和杨贵妃作胡旋舞等典型事件、场景，加以艺术概括，既巧妙地总结了历史，又深刻地讽喻了现实，表达了诗人对最高统治者的穷奢极欲、荒淫误国的无比愤慨之情。全诗含蓄委婉，寓意精神，意味悠长。

你好，首先道德经首先是讲顺承，讲阴柔的，它的每句话都暗含了深深的哲理，道德经也叫道德五千言，是道教信奉的真经，写整个道德经读后感真的不好写，题目太大，包含内容太多，建议从道德经里挑选一两句自己感兴趣的抒发下感慨，文章就很丰满了

班组激励口号1 1、博学慎思，明辨笃行。 2、分分秒秒，构筑辉煌。 3、勤奋铸就辉煌。 4、明日复明日，明日何其多，我生待明月，万事成蹉跎。 5、飞跃梦想，超越刘翔。 6、顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。 7、学习，学习，再学习；努力，努力，再努力。 8、奥运精神，永驻我心。 9、莫放松点，莫轻视微。 10、团结进取，追求卓越。 11、汗水浇灌希望，奋斗决定命运。 12、十年寒窗寂寞伴，一朝成名幸福随。 13、远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。 14、十年寒窗无人闻，一朝成名天下知。 15、学之染人，甚于丹春。 16、拼搏奋进，永远进步。 17、习惯决定成绩，细节决定命运。 18、勤奋求学，熬墨蓄势。 19、但求日积月累，收获于细微；不要左顾右盼，专注于自我。 20、生无所息，斗无所止。 21、我们的人生没有彩排，每一天都是现场直播。 22、效率×时间=成绩，能力+勤奋=效率，知识+方法=能力。 23、失败的尽头是成功，努力的终点是辉煌。 24、青霄有路终须到，金榜无名誓不归。 25、理想+信念+反思+意志+效率=大学。 26、让烈火铸就真心英雄，不经历风雨怎见彩虹。 27、把握一个今天，胜似两个明天。 28、学在苦中求，勤中练；不怕学问浅，怕志短。 29、服从命令，听从指挥，团结互助，争取佳绩 30、古之成大事者，不惟有超世之才，必有坚忍不拔之志。 31、千淘万漉虽辛苦，千锤百炼始成金。 32、慎而思之，勤而行之。 33、博学而笃志，切问而近。 34、龙吟八洲行壮志，凤舞九天挥鸿图。 35、健康第一，从我做起。 36、全民健身，利国利民。 37、细节决定成功，点滴铸就辉煌。 38、相信志在千里，壮心不已。 39、抓住今天，才能不丢失明天。 40、成功=灵感+珍惜时间+少说空话+埋头苦干。 41、自古圣贤成大业，未有不由学而成者。 42、团结拼搏，争创佳绩。 43、光有知识是不够的，还应当应用；光有愿望是不够的，还应当行动。 44、“想”要壮志凌云，“干”要脚踏实地。 45、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 46、顽强拼搏，勇夺第一。 47、孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。 48、天道酬勤，宁静致远。 49、笔耕书上除勤奋无他，舟行学海有远志领航。 50、最美的年龄为最纯的梦想尽最大的努力。 班组激励口号2 生命可以不轰轰烈烈，但应掷地有声。 人到万难须放胆，模棱两可平常心。 有理想在的地方，地狱就是天堂。 **尚未成功，同志仍需努力。 要想奋发，就要作出巨大而又迅速的努力。 埋头读书，抬头做人。 精诚团结，竭诚奉献。 盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。 青霄有路终须到，金榜无名誓不归。 学在苦中求，勤中练；不怕学问浅，怕志短。 君子之行，静以修身，俭以养德，非泊无以明志。 习惯改变命运，细节铸就终身。 耕耘分秒，勤奋造就天才；积蒿力量，实力铸就辉煌。 奋斗之路越曲折，心灵越纯洁。 没有你做不到的，只有你想不到的。 世界上是没有巧合的，只有必然的结果。 彩虹风雨后，成功细节中。 团结缓和，拼搏进取。 失败的尽头是，努力的终点是辉煌。 志不坚者智不达，言不信者行不果。 往者不可谏，来者犹可追。 己所不欲，勿施于人。 反省不是去后悔，是为前进铺路。 蜂采百花酿甜蜜，人读群书明真理。 分数铸就辉煌，汗水凝聚实力。 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 吾志所向，一往无前；愈挫愈勇，再接再厉。 一切都是暂时的，一切都会消逝，让失去的变得可爱。 千淘万漉虽辛苦，千锤百炼始成金。 班组激励口号3 逢一必争，逢冠必夺。 发奋识遍天下字，立志读尽人间书。 终日空抱鸿鹄志，到头却做乌鸦声。 行胜于言，超越自我，知识启迪智慧。 我欲凌绝顶，谁敢与争峰。 播种劳动，收获成功。 学海无涯勤可渡，书山万仞志能攀。 伟大的事业，需要决心，能力，组织和责任感。 严实活新，勤奋进取。 静中显竞，竞中取胜。 北大清华少年心，花香鸟语春天事。 天下大事，必作于细；天下难事，必作于易。 做人要厚道，求学要严谨。 运筹帷幄之中，决胜考场之上。 人生没有彩排，每一天都是现场直播。 决心要成功的人，已经成功了一半。 用习惯和智慧奇迹，用理想和信心换取动力。 任何的限制，都是从自己的内心开始的。 耕耘于分秒，收获于细微。 我心一片磁针石，不读清华不肯休。 班组激励口号4 你既然认准一条道路，何必去打听要走多久。 命运自己主宰，奇迹自己创造。 十年寒窗无人闻，一朝成名天下知。 历史是人写出来的，路是人踏出来的。 天才在于积累，聪明在于勤奋。 成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。 为了梦想，我们不懈努力。 信心无畏，良心无愧，恒心无敌，青春无悔。 博学慎思，明辨笃行。 拼搏铸辉煌，状态定命运。 做想做的事之前，做不得不做的事。 虽然过去不能改变，未来可以。 “想”要壮志凌云，“干”要脚踏实地。 应知学问难，在乎点滴勤。 立志欲坚不欲锐，在久不在速。 做有实力的.人，不要让的懒惰明天的痛。 耐劳求学，踏实做人。 人的影响短暂而微弱，书的影响则广泛而深远。 自尊自爱，自重自强。 要成就大事，先做好小事。 人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。 明日复明日，明日何其多，我生待明月，万事成蹉跎。 习惯决定成绩，细节决定命运。 慎而思之，勤而行之。 教室洁净，清风送爽。身居斗室，心怀天下。 跑昨越快，遇到风的阻力越大。阻力与成就相伴随。 努力造就实力，态度决定高度。 愿望是半个生命，淡漠是半个死亡。 功崇惟志，业广为勤。 天道酬勤，宁静致远。 坚强的信心，能使平凡的人做出惊人的事业。

在很多人眼里，成功是荣誉，失败是耻辱。因此，很多人要求自己只许成功，不许失败。而我认为，成长需要失败，只有失败才能激发我们奋发向上的决心，能够使我们受到一些教训，从而开阔了视野。俗话说：“失败乃成功之母。”没有礁石的阻挡，怎能显得浪花的美丽？失败，又何尝不是一种美呢？　爱迪生在发明灯泡前，曾用了几千种材料做灯丝都失败了，一个商人讽刺他：你是制造不出电灯的，你试验了几千种材料不也没有任何成就。爱迪生答道：不，我至少证明了有一千种材料不适合做灯丝。我看了这个故事后触动很深，我觉得爱迪生说得精彩。就算爱迪生失败了几千次又怎样？他最终还是成功了。俗话说得好：失败乃成功之母。没有“失败母亲”，怎有“成功之子”。爱迪生有了几千个“失败母亲，会没有“成功之子”吗？吃一堑，长一智。 而爱迪生是吃几千堑，长一几千智。如果不吃堑，怎能长智？爱迪生就是凭着有几千次失败的经历，才轻叩了成功之门，让他的伟大发明流芳百世。 我儿时学习自行车也是如此，我曾多次从自行车上摔下来，但是当时我心里只想着一句话：失败是成功之母。我骑不好有可能握把手不好、上车不灵便等等。我一次又一次地试着各种方法，最后也成功了。　　在我们成长的过程中，成功是美丽的，但是失败也是一种特殊的美，许多人的成功不正是在失败的基础上获得经验，吸取教训，从而成功的吗？所以我认为——成长需要成功！！

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无论是身处学校还是步入社会，大家都看到过口号吧，通过口号可以增加团队凝聚力，起到事半功倍的效果。那什么样的口号才是经典的呢？下面是我为大家收集的早会激励员工经典口号（精选60条），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 1、工作所给你的，要比你为它付出的更多。 2、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。 3、提问决定谈话，辨论，论证的方向。 4、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。 5、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。 6、行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。 7、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。 8、上帝助自助者。 9、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 10、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 11、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。 12、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。 13、蚁穴虽小，溃之千里。 14、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法） 15、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。 16、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 17、出门走好路，出口说好话，出手做好事。 18、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。 19、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 20、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。 21、绊脚石乃是进身之阶。 22、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 23、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。 24、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 25、自古成功在尝试。 26、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。 27、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。 28、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。 29、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 30、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。 31、夫妇一条心，泥土变黄金。激励员工早会口号 32、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 33、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。 34、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。 35、怠惰是贫穷的制造厂。 36、造物之前，必先造人。 37、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。 38、不是境况造就人，而是人造就境况。 39、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 40、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 41、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。 42、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。 43、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 44、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。 45、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。 46、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的.赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 47、环境不会改变，解决之道在于改变自己。 48、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。 49、只要路是对的，就不怕路远。 50、以诚感人者，人亦诚而应。 51、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 52、回避现实的人，未来将更不理想。 53、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。 54、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。 55、任何的限制，都是从自己的内心开始的。 56、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。 57、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。 58、世界会向那些有目标和远见的人让路。 59、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 60、可以成功，可以失败，但不可以放弃！