被考核人用英语怎么说

007lrj2022-10-04 11:39:541条回答

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石中剑 共回答了21个问题 | 采纳率81%
examinee
1年前

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(2006•温州)某公司欲招聘一名部门经理,对甲、乙两名候选人进行笔试和面试考核,甲、乙两人的笔试成绩分别是95分和93分,他们的面试成绩如下表:
候选人 评委1 评委2 评委3 评委4 评委5
87 93 90 91 89
94 90 95 92 94
(1)分别求出甲、乙两人面试成绩的平均分;
(2)公司决定笔试成绩的40%与面试成绩的平均分的60%的和作为综合成绩,综合成绩高者将被录用,请你通过计算判断谁将被录用.
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济公大师 共回答了23个问题 | 采纳率91.3%
解题思路:(1)要求平均分只要将所有的成绩加起来再除以5即可;
(2)要判断谁被录用,可根据题目所给的提示求出综合成绩即可.

(1)甲的面试成绩平均分=(87+93+90+91+89)÷5=90,
乙的面试成绩平均分=(94+90+95+92+94)÷5=93,
答:甲的面试成绩平均分是90分,乙的面试成绩平均分是93分.

(2)甲的综合成绩=40%×95+60%×90=92,
乙的综合成绩=40%×93+60%×93=93.
因为93>92,∴乙将被录用.

点评:
本题考点: 加权平均数.

考点点评: 本题考查的是平均数的定义,将所有成绩加起来再除以评委数即可得出平均分.

绩效考核的意义是什么 ?
杂酱dd1年前1
康逍 共回答了18个问题 | 采纳率77.8%
  绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程.
  一、 达成目标
  绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核.它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标.
  二、 挖掘问题
  绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程.
  三、 分配利益
  与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资.绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放.
  四、 促进成长
  绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长.通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢. 绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上.薪酬与绩效在人力资源管理中,是两个密不可分的环节.在设定薪酬时,一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资,绩效工资正是通过绩效予以体现,而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上,否则绩效和薪酬都失去了激励的作用.
下列各项中属于成本考核的分类的是( ).A.实物指标 B.价值指标 C.数量指标 D.质量考核
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做作业不会急需帮忙啊会计的基本职能是( ).A、计划与控制 B、分析与考核C、预测与控制 D、核算与监督
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成绩分别为100个、96个、85个.这时全班的平均成绩是多少个
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[80×(41-3)+100+96+85]÷41
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联想集团的绩效考核体系是将目标管理和绩效考核相结合,围绕“静态的职责+动态的目标”两条主线展开,建立起目标与职责协调一致的岗位责任考核体系.文章依据案例构建了联想集团绩效考核体系的流程图,从目标管理法的应用、***化考核手段、多角度全方位考核方式、考核期限设置等方面分析其优劣势,并针对其劣势提出了相应的建设性改进意见.
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天天快乐吗 共回答了17个问题 | 采纳率94.1%
The Performance Appraisal System of Lenovo Company combines objectives management and performance appraisal to bulid up the post responsibility evaluation system in which objective and obligation are accordant.It is around two principal lines ,static obligation and dynamic objective .This article bulids the process diagram of the Performance Appraisal System of Lenovo Company which is based on some cases.The author analyse its advantage and disadvantage from the aspects of the use of the management by objectives ,the institutionalized evaluation measure,multi-angleand all-round methods of assessment and the
setting of assessment deadline ect.At the end of the article ,the author put forward the corresponding constructive improvements according to its diaadvantage,
在实验操作考核中,小理同学抽到的题目是“氧气的制取、检验和性质”的实验.小刚同学抽到的题目是“二氧化碳的制取、检验和性质
在实验操作考核中,小理同学抽到的题目是“氧气的制取、检验和性质”的实验.小刚同学抽到的题目是“二氧化碳的制取、检验和性质”的实验.实验室现有高锰酸钾、稀硫酸、稀盐酸、棉花、碳酸钙及以下仪器:
①(1分)请写出代号⑨的仪器名称______;
②(5分)小理利用上述药品制取氧气,其中发生装置所需要的仪器有______(填序号);制取该气体的化学方程式为
2KMnO4
.
K2MnO4+MnO2+O2
2KMnO4
.
K2MnO4+MnO2+O2
;检验氧气的方法是______;
③(2分)进行细铁丝在氧气中燃烧的实验,反应的化学方程式是
3Fe+2O2
点燃
.
Fe3O4
3Fe+2O2
点燃
.
Fe3O4

④(2分)要制取二氧化碳,小刚同学应从以上药品中选择______和______反应.
⑤(2分)如图所示,向烧杯中倾倒二氧化碳,下层蜡烛先熄灭,上层蜡烛后熄灭,说明二氧化碳具有的性质是______,且密度比空气的大.因此,二氧化碳可用于______(写出一种用途).
ydh11231年前1
买撒跌撒 共回答了12个问题 | 采纳率91.7%
解题思路:(1)根据常见的仪器及仪器的名称来回答代号⑨的仪器名称;
(2)根据固体加热装置来选择仪器,利用反应物和生成物来书写化学反应方程式,利用氧气的助燃性来检验氧气;
(3)根据反应物和生成物来书写化学反应方程式;
(4)制取二氧化碳一般利用酸与碳酸盐反应得到,然后利用给出的药品进行选择;
(5)根据蜡烛的熄灭来回答二氧化碳的性质,然后利用性质决定用途来分析解答其用途.

(1)由图可知⑨指的是长颈漏斗,故答案为:长颈漏斗;
(2)因用高锰酸钾制取氧气需要加热,则需要铁架台、试管、酒精灯、橡皮塞、导管,收集气体利用排水法时选择集气瓶、水槽,则选择仪器的序号为①③⑤⑥⑦⑧,高锰酸钾加热分解生成锰酸钾、二氧化锰、氧气,因氧气具有助燃性,能使带火星的木条复燃,可用来检验氧气,故答案为:①③⑤⑥⑦⑧;2KMnO4


.
K2MnO4+MnO2+O2↑;将带火星木条伸入瓶中,复燃,证明是氧气;
(3)因反应物是铁和氧气,生成物是四氧化三铁,故答案为:3Fe+2O2

点燃
.
Fe3O4
(4)因酸与碳酸盐能反应生成二氧化碳,给出的药品中酸中因硫酸钙微溶物阻止反应的进行,则可以选盐酸,碳酸盐只有碳酸钙,故答案为:稀盐酸;碳酸钙;
(5)根据蜡烛的熄灭可知,二氧化碳不燃烧也不支持燃烧,则利用此性质可以灭火,故答案为:不能燃烧不支持燃烧;灭火(其它合理答案).

点评:
本题考点: 氧气的制取装置;常用仪器的名称和选用;二氧化碳的实验室制法.

考点点评: 本题考查了氧气和二氧化碳的制取,学生应学会利用反应原理来选择仪器和药品,并能利用气体的性质来分析气体的检验及用途等.

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大学自主招生选拔工作遵循“公平竞争、公正选拔、公开程序,德智体美全面考核、综合评价、择优录取”的原则.用英文翻,不能有太多的错误,
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fanboly 共回答了18个问题 | 采纳率83.3%
University autonomous enrolment selection work follow the "fair competition,fair selection,public morality,intelligence and physical beauty comprehensive assessment procedure,comprehensive appraisal,preferentialness admitted" principle.
考核阅读答案文章:南方一家幼儿园公开招聘园长,由于待遇极优厚,一时间报名者云集,其中甚至包括专攻幼儿心理的女研究生和多名
考核阅读答案
文章:
南方一家幼儿园公开招聘园长,由于待遇极优厚,一时间报名者云集,其中甚至包括专攻幼儿心理的女研究生和多名早已有了职业和稳定收入的高学历者,最终被录取的却不是她们,而是一个扎着小辫儿的极文静的姑娘——她叫雯雯.
最后一次面试安排在二楼,楼梯拐角处有个脏兮兮的小男孩儿,拖着鼻涕,正站在那里泪汪汪的等着什么,当众多的应聘者穿过长长的楼梯去面试时,只有雯雯一个停了下来,她不仅掏出手帕给孩子擦了擦鼻涕,还亲切地说了一句:“小弟弟别哭,是不是找不着妈妈了?别哭,等我一会儿,姐姐去去就来,带你找妈妈!”
请再注意后来的情节:面试之后,众多的应聘者都匆匆下楼,视若无睹,唯有雯雯把脏兮兮的小男孩抱了起来,那么亲切的哄他,那么认真地给他唱歌,那么投入的给他讲故事——而这一切,被早已架设好的录像机全都录了下来!
应聘者谁也没有发现,这个小男孩儿,原来是幼儿园方面专门安排的!
当然,当院方宣布被录用者是雯雯并播放了刚才的录像时,所有的报考者都羞愧的低下了头——她们显然已恍然大悟,自己被淘汰乃是一种必然!
(1)“所有的报考者都羞愧的低下了头——她们显然已恍然大悟,自己被淘汰乃是一种必然!”这句话写出了什么(即是这句话的理解)
(2)文章先写了__________________________________,再写了____________________________,最后写了_____________________________重点写了哪个情节:______________________________________________________.
(3)读了这篇短文,你有什么感想或明白了一个什么道理?
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
这是今天的作业,求高人回答.回答要好,要完整.
楼主再次谢谢你们了!
写意19991年前1
小肥都 共回答了23个问题 | 采纳率87%
1.看到了好像没有看到一样;视若无睹:关怀备至
2.众多应聘者对待小男孩的态度:视若无睹 雯雯对小男孩的态度是:和蔼可亲
3.等着应聘者关心他.
4.被录用者雯雯着装朴素、相貌平平,文化成绩并不十分出色.
5.考文化知识;考思想素质.
6.虽然她们是研究生,或有了职业和收入稳定的大学生,但是她们缺少一颗对孩子的爱心.
7.南方一幼儿园公开招聘园长,经过两轮考核,最终录取的不是研究生、大学生,而是相貌平平,文化成绩并不十分出色的雯雯,大家感到愕然.看了录像之后,大家才恍然大悟.
8.做人不仅需要过硬的文化知识与技能,还要有一颗关爱他人的心.
(2011•河北区二模)某校进行化学实验考核.实验室提供了一包白色粉末(由两种等质量的钠盐混合而成)和一瓶稀盐酸.
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为了确定该粉末的成分,甲组同学设计了以下实验:
已知:固体B是重要的调味品,也是人们正常生理活动所不可少的物质.请据图回答下列问题:
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cguz1年前1
功课不管 共回答了15个问题 | 采纳率100%
解题思路:依据与酸反应能够生成气体,且两种钠盐的反应,所以该气体是二氧化碳,故该粉末中含有碳酸根,而B是重要的调味品,所以B是氯化钠,白色粉末与盐酸反应能够生成气体,该气体能够与澄清石灰水反应得到沉淀C,所以A是二氧化碳,C是碳酸钙,故白色粉末中一定含有碳酸根,据此分析解答即可;

(1)依据与酸反应能够生成气体,且两种钠盐的反应,所以该气体是二氧化碳,故该粉末中含有碳酸根,而B是重要的调味品,所以B是氯化钠,白色粉末与盐酸反应能够生成气体,该气体能够与澄清石灰水反应得到沉淀C,所以A是二氧化碳,C是碳酸钙,故白色粉末中一定含有碳酸根;
(2)19gNaCl中钠元素的质量=19g×[23/58.5]×100%=7.47g,根据化学变化前后钠元素质量不变,则22.4g白色粉中钠质量的分数=[7.47g/22.4g]×100%=33.3%;NaCl中钠元素质量分数=[23/58.5]×100%=39.3%,Na2CO3中钠元素质量分数=[46/106]×100%=43.3%,NaHCO3中钠元素质量分数=[23/84]×100%=27.4%,因为39.3%>33.3%>27.4%,所以白色粉末的组成为NaHCO3和NaCl.因为43.3%>33.3%>27.4%,所以白色粉末的组成也可能为Na2CO3和NaHCO3
故答案为:(1)二氧化碳;氯化钠;(2)NaHCO3和NaCl或Na2CO3和NaHCO3;(3)Na2CO3+2HCl=2NaCl+H2O+CO2↑、NaHCO3+HCl=NaCl+H2O+CO2↑;

点评:
本题考点: 物质的鉴别、推断;酸的化学性质;书写化学方程式、文字表达式、电离方程式.

考点点评: 本题涉及物质的推断,推断题涉及的知识点多,变化复杂,条件隐蔽,是一种既考查知识,又考查能力的题型;解题的关键:是在审题的基础上找准解题的突破口.

第1次形成性考核作业:案例分析题
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1、从本案例可以窥视到的海尔营销哲学内涵包括哪些重要内容?
2、张瑞敏说:“只有淡季的思想,没有淡季的市场.”请谈谈你对这句话的理解.
3、有人认为海尔是一个“机会主义者”,你对此有何评论?
1996年,一位四川成都的一位农民投诉海尔洗衣机排水管老是被堵,服务人员上门维修时发现,这位农民用洗衣机洗地瓜(南方又称红薯),泥土大,当然容易堵塞。服务人员并不推卸自己的责任,而是帮顾客加粗了排水管。顾客感激之余,埋怨自己给海尔人添了麻烦,还说如果能有洗红薯的洗衣机,就不用烦劳海尔人了。农民兄弟的一句话,被海尔人记在了心上。海尔营销人员调查四川农民使用洗衣机的状况时发现,在盛产红薯的成都平原,每当红薯大丰收的时节,许多农民除了卖掉一部分新鲜红薯,还要将大量的红薯洗净后加工成薯条。但红薯上沾带的泥土洗起来费时费力,于是农民就动用了洗衣机。更深一步的调查发现,在四川农村有不少洗衣机用过一段时间后,电机转速减弱、电机壳体发烫。向农民一打听,才知道他们冬天用洗衣机洗红薯,夏天用它来洗衣服。这令张瑞敏萌生一个大胆的想法:发明一种洗红薯的洗衣机。1997年海尔为该洗衣机立项,成立以工程师李崇正为组长的4人课题组,1998年4月投入批量生产。洗衣机型号为XPB40-DS,不仅具有一般双桶洗衣机的全部功能,还可以洗地瓜、水果甚至蛤蜊,价格仅为848元。首次生产了1万台投放农村,立刻被一抢而空。
深深深心底1年前1
轻舞弄雪 共回答了21个问题 | 采纳率90.5%
1、从本案例可以窥视到的海尔营销哲学内涵包括以下重要内容:奉行市场营销观念,即已下破法者需求为中心,企业的一切营销活动均围绕“消费者需求”来开展;优质服务理念,及时为顾客排忧解难,从不推卸责任.
2、奉行市场营销观念,以满足消费者需要为中心,则产品和服务都将受到欢迎,企业的产品便五“淡季”之忧.
3、海尔并非机会主义者.海尔始终一满足消费者需求为中心,无论是产品构思、创意、创新还是售后服务,无不围绕消费者需求,在家电市场呈现买方市场气象之时,为如此,才能在竞争中取胜.
在一个选拔项目中,每个选手都需要进行4轮考核,每轮设有一个问题,能正确回答者进入下一轮考核,否则被淘汰.已知某选手能正确
在一个选拔项目中,每个选手都需要进行4轮考核,每轮设有一个问题,能正确回答者进入下一轮考核,否则被淘汰.已知某选手能正确回答第一、二、三、四轮问题的概率分别为[5/6]、[4/5]、[3/4]、[1/3],且各轮问题能否正确回答互不影响.
(Ⅰ)求该选手进入第三轮才被淘汰的概率;
(Ⅱ)求该选手至多进入第三轮考核的概率.
亦宁1年前1
冉美儿 共回答了21个问题 | 采纳率85.7%
解题思路:(Ⅰ)根据题意,设事件Ai(i=1,2,3,4)表示“该选手能正确回答第i轮问题”,设事件B表示“该选手进入第三轮被淘汰”,事件B即A1、A2发生,且.A3发生,由独立事件概率的乘法公式,计算可得答案;(Ⅱ)设事件C表示“该选手至多进入第三轮考核”,包含三个基本事件,即第一轮被淘汰、第二轮被淘汰、第三轮被淘汰,由互斥事件的概率公式,计算可得答案.

设事件Ai(i=1,2,3,4)表示“该选手能正确回答第i轮问题”.
由已知P(A1)=
5
6,P(A2)=
4
5,P(A3)=
3
4,P(A4)=
1
3.
(Ⅰ)设事件B表示“该选手进入第三轮被淘汰”,
事件B即该选手正确回答的第一、二轮的问题,而第三轮问题回答错误,
则P(B)=P(A1A2
.
A3)=
5

4
5×(1−
3
4)=
1
6,
(Ⅱ)设事件C表示“该选手至多进入第三轮考核”,
包含三个基本事件,即第一轮被淘汰、第二轮被淘汰、第三轮被淘汰,
则P(C)=P(
.
A1+A1
.
A2+A1A2
.
A3)=
1
6+
5

1
5+
5

4
5×(1−
3
4)=
1
2.

点评:
本题考点: 相互独立事件的概率乘法公式;互斥事件的概率加法公式.

考点点评: 本题考查互斥事件、相互独立事件的概率计算,注意分析事件之间的关系,选择对应的公式进行计算.

六名学生需依次进行身体体能和外语两个项目的训练及考核。每个项目只有一次补考机会,补考不合格者不能进入下一个项目的训练(即
六名学生需依次进行身体体能和外语两个项目的训练及考核。每个项目只有一次补考机会,补考不合格者不能进入下一个项目的训练(即淘汰),若每个学生身体体能考核合格的概率是 ,外语考核合格的概率是 ,假设每一次考试是否合格互不影响。
(Ⅰ)求某个学生不被淘汰的概率。
(Ⅱ)求6名学生至多有两名被淘汰的概率
(Ⅲ)假设某学生不放弃每一次考核的机会,用 表示其参加补考的次数,求随机变量 的概率。
franktangtang1年前1
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(Ⅰ)法一(直接法):
①两个项目都不补考能通过概率:
②两个项目中有一个项目要补考才能通过的概率:

③两个项目都要补考才能通过的概率:


(Ⅱ)
(Ⅲ)
(2010•陕西)在一次化学实验操作考核中,某班同学有如下几种操作和应急措施,其中不正确的是(  )
(2010•陕西)在一次化学实验操作考核中,某班同学有如下几种操作和应急措施,其中不正确的是(  )
A.
酒精灯失火用湿抹布铺盖
B.
将NaCl倒入量筒中配制溶液
C.
研磨闻气味鉴别铵态氮肥
D.
分离溶液中析出的KNO3晶体
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吴aann 共回答了22个问题 | 采纳率95.5%
解题思路:A、酒精灯失火用湿抹布盖灭,因为酒精的密度小于水,不能用水灭火;
B、量筒不能用于溶解、稀释,不能作反应器;
C、研磨闻气味鉴别铵态氮肥,闻气体的气味时,防止气体有毒,应用手扇动,不能直接用鼻子闻;
D、过滤液体时,要注意一贴二低三靠的原则.

A、酒精灯失火用湿抹布盖灭,降温并隔绝空气,图中操作正确,故A正确,但不符合题意;
B、应将氯化钠倒入烧杯中溶解配制溶液,图中操作错误,故B不正确,而符合题意;
C、图中闻气体的气味的方法正确,故C正确,但不符合题意;
D、图中分离溶液中析出的硝酸钾晶体的方法正确,注意过滤的注意事项,故D正确,但不符合题意.
故选B.

点评:
本题考点: 实验操作注意事项的探究;常见的意外事故的处理方法.

考点点评: 本题主要考查了过滤的方法、原理及其注意事项;了解常见意外事故的处理方法;掌握量筒的使用.

英语翻译c.协助绩效面谈.d.统计汇总考核结果并呈报.5.薪酬福利a.负责年度薪资福利预算的编制.b.维护、优化公司薪酬
英语翻译
c.协助绩效面谈.
d.统计汇总考核结果并呈报.
5.薪酬福利a.负责年度薪资福利预算的编制.
b.维护、优化公司薪酬福利体系
c.审核薪酬福利的核算.
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e.负责年度商业保险计划与实施.
f.其他福利方案的拟订
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c. assist performance interviews.
d. summary examination results and statistics reported.
5. Salaries and benefits of the annual salary a. responsible for the establishment of the welfare budget.
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c. wages and benefits for the accounting audit.
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1、在如图所示电路中,已知VCC=16V,RL=8Ω,T1和T2管的饱和管压降│UCES│=2V,输入电压足够大.试问:
(1)最大输出功率Pom和效率η各为多少?
(2)晶体管的最大功耗PTmax为多少?
(3)为了使输出功率达到Pom,输入电压的有效值约为多少?(本题20分)
最大输出功率Pom=(16-2)2/2*8=12.25W
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(2)晶体管的最大功耗PTmax为PTmax=3.2W
(3)为了使输出功率达到Pom,输入电压的有效值约为Ui=(16-2)÷1.414≈9.9V
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这个什么函数呀,有也是自己写的.有一个规则就行
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解题思路:因为“A、B、C、D、E五人的平均分比A、B、C三人的平均分少5分”,说明二人平均多出来的5分是补给D、E二人的分数,使之达到平均分.所以C、D二人的总分80×2=160(分),再加上A、B、C多出来的5×3=15(分),再除以2即可.

(80×2+5×3)÷2
=(160+15)÷2
=175÷2
=87.5(分).
答:这五个人的平均分是87.5分.

点评:
本题考点: 平均数问题.

考点点评: 此题解答的关键在于明白:二人平均多出来的5分是补给D、E二人的分数,使之达到平均分.

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王涛 70分 60分 86分
李明 90分 75分 51分
张萍 60分 84分 78分
(1)分别计算三人素质考核的平均分,并根据计算结果确定谁将被录取?
(2)如果报社把采访写作、计算机和创意设计分数按照5:2:3的比例来计算三人的考核平均成绩,那么作为人事主管,你认为应录用哪一位应聘者?请说出理由.
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解题思路:(1)由平均数公式计算三人的平均分;
(2)根据题意加权后,计算加权成绩.

(1)
.
x王涛=
70+60+86
3=72(分),…(1分)

.
x李明=
90+75+51
3=72(分),…(2分)

.
x张萍=
60+84+78
3=74(分),…(3分)

.
x张萍>
.
x王涛>
.
x李明,
∴从三人素质考核的平均分来看,应录取张萍.…(4分)

(2)
.
x王涛=70×
5
10+60×
2
10+86×
3
10=72.8(分),…(5分)

.
x李明=90×
5
10+75×
2
10+51×
3
10=75.3(分),…(6分)

.
x张萍=60×
5
10+84×
2
10+78×
3
10=70.2(分),…(7分)

.
x李明>
.
x王涛>
.
x张萍,
∴按此方案计算三人考核成绩,应录用李明.…(8分)

点评:
本题考点: 加权平均数.

考点点评: 本题考查了平均数和加权平均数的求法.计算要搞清楚各数据的权.

《大学英语(一)》 高起专 期末作业考核
《大学英语(一)》 高起专 期末作业考核
二、Composition (共50分)
Directions:For this part you are required to write a composition on the topic:
College:For knowledge or for Job.
You should write about 100-200 words and you should base your composition on the outline in Chinese below.
1)有人认为上大学是为了学习知识;
2)有人认为上大学是为了找一份好工作;
3)你的看法
liaolizhang11221年前1
asdufkjdfhg 共回答了18个问题 | 采纳率88.9%
I do not know
参加小学数学教师编制的考核,说课怎么说啊?还有几天就要面试了~怎么准备啊??
tandybo1年前2
jwei0328 共回答了18个问题 | 采纳率66.7%
小学数学优秀说课稿《小数除法》
一、 教学理念
教师的教学方案必须建立在学生的基础之上。新课程标准指出,“数学课程不仅要考虑教学自身的特点,更应遵循学生学习数学的心理规律,强调从学生已有的生活经验出发……数学教学活动必须建立在学生的认知发展水平和已有知识经验基础之上。”
笔者认为教学中成功的关健在于:教师的“教”立足于学生的“学”。
1、从学生的思维...
求excel中线性得分公式我给单位做考核成绩,如果100%完成的话得满分10分,低于50%不得分,50%与100%之间线
求excel中线性得分公式
我给单位做考核成绩,如果100%完成的话得满分10分,低于50%不得分,50%与100%之间线性得分.在excel中怎样做啊,麻烦最好给我一个通用的公式,如果得分标准变化的话我也可以利用.谢谢了
百花争奇斗艳1年前1
大盘预测 共回答了18个问题 | 采纳率88.9%
=if(A1
某项选拔共有三轮考核,每轮设有一个问题,回答问题正确者进去下一轮考核,否则即被淘汰.已知某选手能正确回答第一、二、三轮的
某项选拔共有三轮考核,每轮设有一个问题,回答问题正确者进去下一轮考核,否则即被淘汰.已知某选手能正确回答第一、二、三轮的问题的概率分别为4/5、3/5、2/5各轮互不影响 (1)求该选手被淘汰的概率 (2)记该选手在考核中回答问题的个数为“E科西”求随机变“E科西的分布与数学期望
这道题第二问很让人纠结,E科西 是否应该取0
这是今天考试的题目,本来我是取1、2、3的,回头一想,如果一个人第一道题就错了和一个人第一道对了,第二道错了,E科西都是取1,好像说不过去,于是我就改成了0、1、2、3
WGJ159256800841年前1
kokoeast 共回答了22个问题 | 采纳率95.5%
某项选拔共有四轮考核,每轮设有一个问题,能正确回答问题者进入下一轮考核(1-1/5)= 96/625 2.这时第一轮就被淘汰,或第二第三轮被淘汰,三种
我是公司的骨干班成员,主管侯选人员,绩效考核一直是O,A+,如何翻译
kissme5211年前1
黔之恋 共回答了20个问题 | 采纳率80%
I was the key personnel in company.As the prospective director,my performance assessment has been always A plus
爱的考核的阅读答案,找出文中的几处破折号,说说它们的含义
wohz1年前1
为何一直都这样 共回答了19个问题 | 采纳率94.7%
而是一个扎着小辫儿的极文静的姑娘——她叫梅丽

那么投入地给他讲故事——而这一切,被早已架设好的录像机全都录了下来!
(表示突然转变话题或突出语意转折 )
所有的报考者都羞愧地低下了头——她们显然已恍然大悟,自己被淘汰乃是一种必然!
(强调被引出的下文 )
新华厂对全体工人的技术水平进行了考核.如果如下:有百分之70的工人会A种工作.百分之八十六的工人会做B种
新华厂对全体工人的技术水平进行了考核.如果如下:有百分之70的工人会A种工作.百分之八十六的工人会做B种
工作,百分之九十六的工人会做C种工作,百分之七十二的工人会做D种工作.分析:这个工厂同时会做A、B、C、D工作的最多占百分之几,最少呢?
feng_xue1年前1
落入凡尘xy 共回答了16个问题 | 采纳率87.5%
会:A,70 B, 86 C,96 D, 72
不会:A,30 B,14 C,4
假设会A的也会BCD,那么会ABCD的最多为70%
如果会A的不会D,会B的不会D,会C的不会D,那么最少为(72-30-14-4)=24%
中央电大形成性考核系统 1.设完全图Kn有n个结点(n³2),m条边,当( )时,Kn中存在欧拉回路.A.m为奇数B.n
中央电大形成性考核系统
1.设完全图Kn有n个结点(n³2),m条边,当( )时,Kn中存在欧拉回路.
A.m为奇数
B.n为偶数
C.n为奇数
D.m为偶数
满分:10 分
2.设G是连通平面图,有v个结点,e条边,r个面,则r= ( ).
A.e-v+2
B.v+e-2
C.e-v-2
D.e+v+2
满分:10 分
5.无向树T有8个结点,则T的边数为( ).
A.6
B.7
C.8
D.9
满分:10 分
6.已知一棵无向树T中有8个顶点,4度、3度、2度的分支点各一个,T的树叶数为( ).
A.8
B.5
C.4
D.3
满分:10 分
7.若G是一个汉密尔顿图,则G一定是( ).
A.平面图
B.对偶图
C.欧拉图
D.连通图
满分:10 分
8.若G是一个欧拉图,则G一定是( ).
A.平面图
B.汉密尔顿图
C.连通图
D.对偶图
满分:10 分
cc_amy1年前1
coko2007 共回答了22个问题 | 采纳率77.3%
1.C 2.A 5.B 6.B 7.D 8.C
这些题目我已经做过了,绝对保证正确.
有的初二几何题太难怎么办回答我这个问题是需要通过考核的已知AD是等腰△ABC的腰BC上的高,∠DAB=50°,这个三角形
有的初二几何题太难怎么办
回答我这个问题是需要通过考核的已知AD是等腰△ABC的腰BC上的高,∠DAB=50°,这个三角形的顶角的度数是____。
riwa2881年前3
庄苕 共回答了22个问题 | 采纳率90.9%
多做题,慢慢看.
一次都弄懂谁都不大可能
渐渐掌握怎么画辅助线之类的就行了.
关键是多看看题型.
为了全面提升中小学教师的综合素质,贵阳市将对教师的专业知识每三年进行一次考核.某校决定为全校数学教师每人购买一本义务教育
为了全面提升中小学教师的综合素质,贵阳市将对教师的专业知识每三年进行一次考核.某校决定为全校数学教师每人购买一本义务教育《数学课程标准》(以下简称《标准》),同时每人配套购买一本《数学课程标准解读》(以下简称《解读》),其中《解读》的单价比《标准》的单价多25元.若学校购买《标准》用了378元,购买《解读》用了1053元,请问《标准》和《解读》的单价各是多少元?
skm991年前1
昏过去 共回答了13个问题 | 采纳率92.3%
解题思路:首先设《标准》的单价为x元,根据《解读》的单价比《标准》的单价多25元,得出《解读》的单价是(x+25)元,利用两种书数量相同得出等式方程求出即可.

设《标准》的单价为x元,则《解读》的单价是(x+25)元,由题意得:
[378/x]=[1053/x+25],
解得:x=14,
经检验x=14是原方程的根,
则x+25=25+14=39.
答:《标准》和《解读》的单价各是14元、39元.

点评:
本题考点: 分式方程的应用.

考点点评: 此题主要考查了分式方程的应用,根据已知表示出两种书的数量,进而得出等式方程是解题关键.

关于"考核"一词的用法,"请按规定停放车辆,否则考核30元""XXX违反了公司的规定,故对其实行五十元的经济考核",我读
关于"考核"一词的用法,
"请按规定停放车辆,否则考核30元""XXX违反了公司的规定,故对其实行五十元的经济考核",我读这些感觉不爽,"考核"一词能否这样来用呢?用法是怎样的?由于我现没时间也没工具书,所以希望大家回答详细点,
woge1年前1
胖乎乎的熊 共回答了23个问题 | 采纳率95.7%
考核的意思就是考察审核.
“请按规定停放车辆,否则考核30元”这句肯定是错的.一看意思就知道.
“XXX违反了公司的规定,故对其实行五十元的经济考核”这句应该是对的,符合意思.我觉得读着也挺通的.
某次技能考核,甲通过的概率是P1,乙通过的概率是P2,则甲、乙至少有一人通过的概率是多少?
黄恩浩1年前1
姚茉 共回答了23个问题 | 采纳率91.3%
p1x(1-p2)+p2x(1-p1)
如何对基础数据进行统计分析我已经搜集了从2008年以来到现在某个车间所有的质量问题考核数据,我想知道:1.如何从这些数据
如何对基础数据进行统计分析
我已经搜集了从2008年以来到现在某个车间所有的质量问题考核数据,我想知道:1.如何从这些数据中计算分析出这个车间的质量管理的趋势
2.如何给定一个指标,规定每月出现质量问题的次数
琥珀尘1年前1
milkyellow 共回答了24个问题 | 采纳率83.3%
1、将09年的质量问题次数列出月度趋势图;
2、将趋势图中的最高次数月去除,求月平均质量次数,再下降10%来做为后续每月的目标值.
逻辑推理题甲,乙,丙,丁在某项技术考核中只有一人得了优秀,以下关于他们的考核结果的四个断定中,只有一个是真的,问:成绩优
逻辑推理题
甲,乙,丙,丁在某项技术考核中只有一人得了优秀,以下关于他们的考核结果的四个断定中,只有一个是真的,问:成绩优秀者是谁?哪个断定为真?写出推理过程.
1)如果甲成绩优秀,那么乙也成绩优秀.
2 成绩优秀者是丙.
3 成绩优秀者是甲,不是乙.
4 成绩优秀者是甲或丁
永恒驿站1年前1
seastarphb 共回答了23个问题 | 采纳率78.3%
因为只有一个为真,1如果为真,则与题意只有一个优秀相违背,所以,1为假;
如果3是真的,则4是假的,即:成绩优秀者既不是甲,也不是丁.相违背;
如果4是真的,则与3相违背;
所以,成绩优秀者是丙.
6年级有120名同学通过了电脑操作考核,比五年级多25%,五年级有多少名同学通过
雾里秋风1年前1
小小个体户 共回答了11个问题 | 采纳率81.8%
120除以(1+25%)=96人
碳酸钠标定盐酸必须加热吗甲基橙做指示剂,如果不加热误差会很大吗?我们过两天就要考核这个实验了,急求做过这个实验的人回答一
碳酸钠标定盐酸必须加热吗
甲基橙做指示剂,如果不加热误差会很大吗?我们过两天就要考核这个实验了,急求做过这个实验的人回答一下,
学习计算机1年前3
台球情缘 共回答了20个问题 | 采纳率100%
加热是为了将生成的二氧化碳除去,因为二氧化碳和水生成碳酸也是有一定的酸性的,而甲基橙的指示终点是3.2到4.4,而饱和碳酸的ph是3.87左右,所以不剧烈摇晃或者加热会使指示终点提前.
小明在实验考核时连接了如图所示电路,闭合开关后他看到灯泡L 1 发光,L 2 不发光,电压表有示数.关于电路中L 1 、
小明在实验考核时连接了如图所示电路,闭合开关后他看到灯泡L 1 发光,L 2 不发光,电压表有示数.关于电路中L 1 、L 2 的连接方式和L 2 不发光的原因,以下判断正确的是(  )
A.L l 与L 2 串联,L 2 被短路
B.L 1 与L 2 串联,L 2 的实际功率比额定功率小得多
C.L 1 与L 2 并联,L 2 与灯座接触不良
D.L 1 与L 2 并联,L 2 的灯丝断了
chney2008iii1年前1
霄雪雰霏 共回答了28个问题 | 采纳率92.9%
因为两个灯泡顺次连接,因此两灯串联,并且电压表测量L 2 两端电压,故CD选项错误;又因为灯泡L 1 发光,电压表有示数,因此L 2 未被短路,由于L 2 的实际功率比额定功率小得多,所以L 2 不发光,故A选项错误,B选项正确.
故选 B.
英语翻译6、协助制定经销商销售人员的项目考核标准及规则.7、日常报表的收集,汇总及递交分析报告.8、参与市场部拟定销售主
英语翻译
6、协助制定经销商销售人员的项目考核标准及规则.
7、日常报表的收集,汇总及递交分析报告.
8、参与市场部拟定销售主题活动及活动的前期准备工作.
青青陌上草1年前1
fgsnd 共回答了20个问题 | 采纳率85%
6,distributor sales personnel to assist in the development of the project evaluation standards and rules.
7,day-to-day statements of the collection,summary and submit the analysis report.
8,to participate in marketing activities to develop sales and activities subject preparatory work.
在一次技能考核中甲乙丙三人各自通过的概率分别是0.4 0.75 还有个三分之一 求,只有两人通过考核的概率
yxgod1年前2
刘光明 共回答了19个问题 | 采纳率100%
只有两人通过考核的概率
=甲乙过+乙丙过+甲丙过
=0.4*0.75+0.75*1/3+0.4*1/3
=0.3+0.25+2/15
=0.3+0.25+0.13
=0.68
绩效管理和绩效考核的相同点和不同点是什么?
孤扬1年前1
飞绒 共回答了19个问题 | 采纳率100%
由于对绩效管理的片面认识,人们经常将绩效评估从完整的绩效管理中割裂开来,从而会误导绩效管理的目的.绩效管理的目的包括三个方面,即战略目的、管理目的和开发目的.一个有效的绩效管理系统首先要根据公司的战略目标制定各部门和员工的目标,成为落实公司战略的手段.其次,绩效管理系统应贯彻指导、评价、区分、激励、沟通等管理措施,使管理有效.最后,绩效管理应着眼于人力资源的开发,使员工持续成长,绩效持续改善.
将绩效管理等同于绩效考核,必然造成"瞎子摸象"--只看到了需要评估部门和员工表现的一面,而忽视了其他更为重要的目的.事实上,单纯地为了评估员工表现做绩效考核,主管和下属就像"审判"和"被审判",双方都费力不讨好.久而久之,当然大家都不愿做绩效考核,即使做,也是应付着做,这样绩效考核流于形式就不难理解了.
绩效考核只是完整绩效管理过程中的一个环节.绩效管理与绩效考评的主要区别如下表:
绩效管理 绩效考核
● 一个完整的管理辅导过程 ● 管理过程中的局部环节和手段
● 侧重于信息沟通和绩效提高 ● 侧重于判断和评估
● 伴随管理活动的全过程 ● 只出现在特定时期
● 事先的沟通与承诺 ●
由于对绩效管理的片面认识,人们经常将绩效评估从完整的绩效管理中割裂开来,从而会误导绩效管理的目的.绩效管理的目的包括三个方面,即战略目的、管理目的和开发目的.一个有效的绩效管理系统首先要根据公司的战略目标制定各部门和员工的目标,成为落实公司战略的手段.其次,绩效管理系统应贯彻指导、评价、区分、激励、沟通等管理措施,使管理有效.最后,绩效管理应着眼于人力资源的开发,使员工持续成长,绩效持续改善.
将绩效管理等同于绩效考核,必然造成"瞎子摸象"--只看到了需要评估部门和员工表现的一面,而忽视了其他更为重要的目的.事实上,单纯地为了评估员工表现做绩效考核,主管和下属就像"审判"和"被审判",双方都费力不讨好.久而久之,当然大家都不愿做绩效考核,即使做,也是应付着做,这样绩效考核流于形式就不难理解了.
绩效考核和绩效管理有什么区别?快回答吧
chuhaowen1年前1
巍巍加油 共回答了19个问题 | 采纳率89.5%
绩效管理是一种对公司的资源进行规划、组织和使用,以达到某个目标并实现顾客期望的
也是管理者与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题进行持续沟通的过程,是一个有计划、有准备、有指导、有沟通的循环过程,既重视结果,亦重视行为,而绩效考核仅仅是绩效管理过程中的一种手段.
华恒智信提供
某学校决定招聘一位数学教师,对应聘者进行笔试和试教两项综合考核,根据重要性,笔试成绩占30%,试教成绩占70%.应聘者张
某学校决定招聘一位数学教师,对应聘者进行笔试和试教两项综合考核,根据重要性,笔试成绩占30%,试教成绩占70%.应聘者张宇、李明两人的得分如右表:如果你是校长,你会录用______.
姓名 张宇 李明
笔试 78 92
试教 94 80
16146130131年前1
锦家小蛮 共回答了19个问题 | 采纳率94.7%
张宇:78×30%+94×70%=89.2(分),
李明:92×30%+80×70%=83.6(分),
因此张宇将被录用.
故填张宇.
六年级有学生120人,经考核达到《国家体育锻炼标准》的有96人,达标率是______%.
emaily1年前1
老搡树 共回答了23个问题 | 采纳率91.3%
解题思路:根据达标率=达标人数÷总人数×100%解答.

96÷120×100%,
=0.8×100%,
=80%,
故答案为:80.

点评:
本题考点: 百分数的实际应用.

考点点评: 本题主要考查了学生对于根据达标率=达标人数÷总人数×100%知识的掌握.注意乘100%.

如何求综合排名?对班组考核有几个指标,其中离职率越低越好,计划完成率越高越好,安全指标越低越好,如何计算其综合排名?
queensongs1年前0
共回答了个问题 | 采纳率
爱的考核阅读题目: 解释下列词语: 是诺无睹: 目瞪口呆: 根据文章概括小男孩的不同态度:众多应聘者对待小男孩的态度:雯
爱的考核阅读
题目:
解释下列词语: 是诺无睹: 目瞪口呆:
根据文章概括小男孩的不同态度:
众多应聘者对待小男孩的态度:
雯雯对小男孩的态度:
联系全文,说说小男孩在楼梯拐角处等着什么、
当考核小组宣布录取结果,大家“惊愕”的主要原因是什么?
以考核为题,这考核包括那两方面的类容?(不超过五个)
他们显得恍然大悟,自己被淘汰仍是一种必然。这种必然指的是什么?
读了这篇文章,你收到了什么启发?
帮个忙,小弟谢谢了
cocoli81年前1
lzh730 共回答了10个问题 | 采纳率70%
指对眼前事物莫不关心
明天就要生物实验考核了 我还不太会 希望把步骤写下
明天就要生物实验考核了 我还不太会 希望把步骤写下
实验是用显微镜观察人体口腔上表皮细胞 还有撕叶子观察下表皮 取镜和放镜步骤是什么 还有怎么做薄片标本 请帮我写详尽点 我急
chui__feng1年前1
720多多 共回答了23个问题 | 采纳率78.3%
中考指南上 擦滴撕展盖滴吸
英语翻译昆山市镒生电线塑料有限公司绩效考核体系的研究摘 要:随着21世纪的到来,世界经济逐步全球化和一体化,企业面临着越
英语翻译
昆山市镒生电线塑料有限公司绩效考核体系的研究
摘 要:随着21世纪的到来,世界经济逐步全球化和一体化,企业面临着越来越激烈的市场竞争.对于世界经济快速发展,企业也认识到了绩效考核的重要性,并积极的构建完善的绩效考核体系.绩效考核体系的优劣,直接影响到企业管理的成败,进而影响到公司发展战略及组织目标的实现.尽管各个企业对于绩效考核日益重视,但是,受企业自身***因素、管理观念、绩效观念等因素的影响,许多企业现有的绩效考核体系都存在着不尽科学,合理之处,对于企业员工的工作积极性、主动性和创造性起到严重制约重要,影响企业竞争力的提高.
结合昆山市镒生电线塑料有限公司的实际经营管理情况,对其公司绩效考核的现状进行了全面、系统的分析,发现在绩效考核体系上存在的问题,并对这些问题存在的原因,提出以提高和改善绩效、实现绩效目标和组织战略目标一体化等目的,并针对存在的问题对绩效考核体系进行再设计,以推动其公司可持续发展.
关键词:绩效管理;绩效考核;绩效目标;体系设计
quff1年前2
youngabc 共回答了18个问题 | 采纳率100%
人手翻译,上口即知,希望会对你有助,
Kunshan YiSung Electric Wire Plastic Co.,LTD's performance assessment research
Abstract:
Following the arrival of the 21st century,the world economy is gradually globalised and integrated.Enterprises are facing with the more and more severe market competitions.To the rapid economic development,enterprises had recognised the importance of performance assessment,and they are eagerly building up a perfect performance assessment system.The quality of the performance assessment system directly affects the success or failure of the enterprises' management.Also can affect the company's development strategy and achieving its organisation's goal.Although every enterprise pays more and more attention to the performance assessment,but affected by the system factors of the enterprises themselves,management concepts and performance concepts and so on,many of today's enterprises' performance assessment contains infinite science.Reasonably,have seriously restricted all enterprises' workers' enthusiasm,initiative and creativity,thus affecting the improvements of the enterprises' competitiveness.
Combine with the actual situation of Kunshan YiSung Electric Wire Plastic Co.,LTD's business management,a complete and systematic analysis to the company's performance assessment's latest situation,which has discovered the problems of the performance assessment system that had contained.Also for reasons to these existed problems,put forward suggestions on how to upgrade and improve the performance assessment and achieve the performance goal and the organisation strategy's target integration and so forth,pin pointing the problems of the performance assessment system and carry out a re-design to promote a sustainable development for companies.
关键词:performance management; performance assessment; performance target (或goal); system design
江西理工大学的大学物理实验报告册答案以及大学物理实验是怎样考核的?
32apple19821年前1
香月千春 共回答了20个问题 | 采纳率90%
平时成绩每次做实验会打分,原始记录纸(50)实验报告(10)思考题(40)
一共16次实验,把十五次成绩的70%加上一次考试(从十六个实验里面选择一个)30%就是你的成绩了.一些简单的实验好做后面的实验老师还会检查你到底做出来没,有的人抄别人的数据,注意技巧,容易过,但也确实蛋疼,你是机电学院或者采矿啥的吧.