为什么GOOGLE要起名作：谷歌

googler的解释是：A person that appears to be very smart to when you talk online , but you find out that he just uses google to find out everything.翻成中文就是：一个网上和你聊天的人，似乎很聪明，无所不知，但你发现原来他只是躲在电脑后面用google搜索答案，来糊弄你。这种人叫：Googler googler: 只知道用google搜索来糊弄人的，不学无术者 googlian: 谷歌恋（谷歌爱好者，谷歌教徒） er 和 ian都是表示“人”的后缀， 在一些动词后面加上“er 或 ian”就可以构成名词，表示人。 仔细观察一下，加-er和加-ian，含义会有不同。 ------------------------ 1、加“-er”可表示“人”，这类词多数情况下表示的人物社会地位较低，或从历史上看较低。 例： beginner初学者/新手 driver司机 labourer劳动者 murderer杀人犯 passenger旅客 teacher老师（在中世纪的欧洲，老师并非很高的职位，往往是有钱人家里兼有保姆功能的工作） learner学习者/初学者 printer印刷工 gardener园艺工 googler只知道用google搜索来糊弄人的，不学无术者 2、加“-ian”可表示“人”，这类词多数情况下表示事业有成就或较为特殊的人， 或从历史上看较高。 例： Christian基督教信者 physician(内科医生) technician技术员 vegetarian食素者 musician音乐家 historian历史学家 politician政治家 googlian谷歌恋（谷歌爱好者）

不用刷机，查看你手机型号搜索下如何进recovery，然后只要是有wipe的选项，都进去执行清除。一般是2条英文是wipe，要清除2次。然后重启手机就出厂还原了的。

不可以改名字的

googler = someone who works at Google谷歌公司职员或someone who googles用谷歌搜索的人，谷歌用户ex = 前， 以前那么ex-googler就是曾在谷歌公司工作的人/前谷歌职员或前谷歌用户我觉得一般人会理解 ex-googler 为前谷歌职员希望帮到了你，满意敬请采纳。

你好： HX-A15据说是山寨MTK6625平台核心的 一款山寨机咯，而Gооgler 这个牌子 也山寨以为很浓咯，So 很可能就是一些深圳等沿海作坊做的改装机型（收的废旧手机及翻新配件 成本不到百元左右哦），完全都没有注册商标的。 全手打原创，欢迎点-击赞同/评论,有分加分；活动期间请及时采纳。 祝您 愉快 =，=~ 如有其它问题 可直接百度hi我，使用qiú助 或 直接联-系我们讨论。如 想知道其他 最新资讯 可百度 钢七连 终身 荣誉 团 。

和我一样

亲爱的lz你好如果是安卓手机的话试试用应用宝的一键root为手机的权限进行获取具体操作：推荐在电脑上下载一个应用宝的客户端，先将手机连到电脑上，方法是连接手机usb到电脑，打开手机usb调试，打开应用宝软件，点击工具箱里的kingroot或者是一键root，根据提示轻松完成手机root，可以有效地提高手机安全性能应用宝还可以帮助手机优化，文件管理，数据备份等希望对你有帮助望采纳

Google 虽然是一家相对年轻的公司，但能量却不容小觑。 我们在此记录了 Google 成长历程中的一些里程碑事件。 1995-1997 · 1998 · 1999 · 2000 · 2001 · 2002 · 2003 · 2004 · 2005 · 2006 · 2007 · 2008 · 2009 · 2010 1995-1997 1995 拉里·佩奇 (Larry Page) 和塞吉·布林 (Sergey Brin) 是在斯坦福大学相识的。 （拉里当时 22 岁，刚刚从密歇根大学毕业，正在考虑选择哪个研究生院，而负责带他参观的正是 21 岁的塞吉。 ）据说，他们第一次见面时几乎在各方面都存在分歧。 1996 拉里和塞吉当时还是斯坦福大学计算机科学专业的研究生，他们开始合作开发一款名为 BackRub 的搜索引擎。 BackRub 在斯坦福大学的服务器上运行了一年多的时间，但最终因占用带宽过多而使服务器不堪重负。 1997 拉里和塞吉决定为 BackRub 搜索引擎重新命名。 经过一番集思广益，他们选择了 Google，这个词源自数学术语“googol”，表示数字 1 后面带 100 个零。 之所以采用这个术语，是为了表明他们的目标：整合无穷尽的网络信息。 返回页首 1998 8 月 Sun 的联合创始人安迪·贝托尔斯海姆 (Andy Bechtolsheim) 为当时还尚未成立的 Google Inc. 公司开出了 10 万美元的支票。 9 月 Google 的工作室设立在苏珊·沃西基 (Susan Wojcicki) 家的车库，位于门洛园圣玛格丽塔 232 号 (232 Santa Margarita, Menlo Park)。 Google 公司于 9 月 4 日在美国加利福尼亚州注册成立。 不久后，拉里和塞吉为新成立的公司开设了银行帐户，并存入了安迪·贝托尔斯海姆的赞助资金。 拉里和塞吉招到了 Google 的第一个员工克雷格·西尔弗斯坦 (Craig Silverstein)；他也是斯坦福大学计算机科学专业的研究生。 12 月 “PC Magazine”报道称“Google 拥有返回高度相关的搜索结果的神奇功能”；我们还入选了该杂志的精选搜索引擎，列在 1998 年度的“最佳 100 网站”之列。 返回页首 1999 2 月 随着公司规模的壮大，我们将办公地点从车库搬到了帕罗奥图的大学街 165 号 (165 University Avenue)，当时的员工只有 8 人。 4 月 高级运营副总裁乌尔斯·霍泽尔 (Urs Hoelzle) 加入 Google，同时也带来了我们的第一条“公司”狗由丝卡 (Yoshka)。 5 月 奥米德·柯德斯塔尼 (Omid Kordestani) 加入销售部门，他是我们的第一位非工程师员工。 6 月 我们在首份新闻稿中宣布，红杉资本 (Sequoia Capital) 和凯鹏华盈 (Kleiner Perkins) 向公司投资约 2500 万美元；约翰·杜尔 (John Doerr) 和迈克尔·莫瑞茨 (Michael Moritz) 加入董事会。 该新闻稿引用了莫瑞茨将“Google 用户”称为“Googler”的说法。 8 月 我们搬到公司在山景城的第一个办事处，地址为：东海岸大街 2400 号 (2400 E. Bayshore)。 山景城位于斯坦福大学以南和几座硅谷早期城镇（森尼韦尔、圣克拉拉、圣何塞）以北，相距都不过几英里。 11 月 查理·艾尔斯 (Charlie Ayers) 加入 Google，成为我们的首位厨师。 他在一场由公司 40 名员工担任裁判的烹饪比赛中获胜，因此获得了这份工作。 他此前就很出名，曾担任过“感恩死”(Grateful Dead) 乐队的厨师。 返回页首 2000 4 月 我们在愚人节那天发布了 MentalPlex，号称 Google 会读心术，能知道您心里想搜索什么。 从此以后，我们在每年的 4 月 1 日都会按硅谷的传统搞点恶作剧。 5 月 Google 最早的 10 种语言版本发布：法语、德语、意大利语、瑞典语、芬兰语、西班牙语、葡萄牙语、荷兰语、挪威语和丹麦语。 我们首次获得威比奖：技术成就奖 (Technical Achievement)（由评委评选）和用户拥戴奖 (Peoples" Voice)（由用户评选） 6 月 我们与 Yahoo! 建立了合作伙伴关系，成为该公司的默认搜索提供商。 Google 率先宣布建立了 10 亿个网址的索引，从而成为全球最大的搜索引擎。 9 月 我们开始提供中文、日语和韩语搜索的服务，将我们界面语言增加到 15 种。 10 月 Google Ad 发布，最早拥有 350 名客户。 该自助广告计划可让客户使用信用卡进行在线激活，并提供关键字定位功能和广告效果反馈。 12 月 Google 工具栏发布。 利用该浏览器插件，无需访问 Google 首页即可进行搜索。 返回页首 2001 1 月 我们宣布聘用硅谷资深工程师韦恩·罗辛 (Wayne Rosing) 担任我们的首位工程部副总裁。 2 月 我们进行了首次公开收购，对象是 Deja 的 Use 论坛服务，该服务保存了自 1995 年以来的 5 亿条论坛信息。 我们在收购后增加了搜索和浏览功能，并以“Google 网上论坛”的形式推出。 3 月 埃里克·施密特 (Eric Schmidt) 被任命为董事长。 Google 的界面语言达到 26 种。 4 月 瑞典厨师用语 (Swedish Chef) 成为可选语言。 7 月 “Google 图片搜索”发布，提供 2.5 亿张图片供用户搜索。 8 月 我们在东京设立了首个海外办事处。 埃里克·施密特出任首席执行官。 拉里和塞吉分别被任命为产品部总裁和技术部总裁。 10 月 我们与 Universo Online (UOL) 建立了合作伙伴关系，此次合作使得 Google 成为数百万拉丁美洲用户的首选搜索服务。 12 月 持续关注：我们的索引规模增长到 30 亿份网络文档。 返回页首 2002 2 月 克林贡语（电影《星际迷航》中的语言）成为 Google 提供的 72 种界面语言之一。 首款 Google 硬件发布：该产品称为 Google Search Appliance，外观是一个黄色的盒子；企业可将该产品接入自己的计算机网络中，针对公司自己的文档启用搜索功能。 我们发布 Ad 的重要更新，其中包括每次点击费用定价的新功能。 4 月 在愚人节那天，我们宣布我们的搜索结果是由鸽子强力驱动的。 我们发布了一系列 API，可让开发人员查询超过 20 亿份网络文档，并在自己喜欢的环境（包括 Java、PERL 和 Visual Studio）中编程。 5 月 我们成为美国在线 (AOL) 的主要合作伙伴，向使用 puServe、Netscape 和 AOL 的 3400 万客户提供 Google 搜索服务和赞助商链接。 Google 实验室发布，可让用户试用我们研发小组新推出的各种测试版功能。 9 月 Google 新闻发布，囊括了 4000 条新闻来源。 10 月 我们在悉尼设立了首个澳大利亚办事处。 12 月 现在，用户可以通过 Froogle（后更名为 Google 购物）搜索要购买的商品了。 返回页首 2003 1 月 美国方言协会 (American Dialect Society) 将“google”评为 2002 年“最有用”的年度词汇。 2 月 我们收购了 Blogger 的开发公司 Pyra Labs。 3 月 我们发布新的内容定位广告服务，让大型和小型网站发布商都能使用 Google 的庞大广告客户网络。 （几周后的 4 月 23 日，我们收购了 Applied Semantics，并在该公司的技术支持下开发了 AdSense 服务。 ） 4 月 我们推出面向公益组织的回馈广告计划 Google Grants，可让这些组织为自己的服务在 Google 投放广告。 10 月 推出首届编程挑战赛，程序员可以报名参加，赢取现金或荣誉奖。 编程人员可以使用 Java、C++、C# 或 VB.NET。 12 月 我们推出 Google Print（Google 图书搜索的前身），摘录图书的一小部分内容、将其编入索引并显示在搜索结果中。 返回页首 2004 1 月 我们推出 orkut，进军社交网络领域。 2 月 拉里·佩奇当选美国国家工程院 (National Academy of Engineering) 院士。 我们的搜索索引数再创新高，达到 60 亿个条目，其中包括 42.8 亿个网页和 8.8 亿幅图片。 3 月 我们搬到位于山景城露天剧场大道 1600 号 (1600 Amphitheatre Parkway) 的新总部大楼 Googleplex，为我们的 800 多名员工营造了一个校园式环境。 我们正式确定我们的企业部门并聘用戴夫·吉鲁亚德 (Dave Girouard) 担任总经理；记者于 4 月开始报导我们的企业搜索业务愿景。 我们推出 Google Local，提供相关的社区商家信息、地图和路线。 （后来，我们将 Google Local 与“Google 地图”合并。 ） 4 月 为了庆祝愚人节，我们宣布要在月球上建立新研究机构 Googlunaplex。 5 月 我们发表了首批 Google 安妮塔·博格奖学金获得者的名单，以鼓励计算机科学专业的杰出女性。 现在，美国、加拿大、澳大利亚和欧洲的学生均可申请该奖学金。 8 月 我们于 8 月 19 日在华尔街进行首次公开募股，发行 19605052 股 A 类普通股，开盘价为每股 85 美元。 9 月 Google 网域超过 100 个（第 102 个是挪威域，第 103 个是肯尼亚域）。 现在，Google 网域已增至 180 多个。 10 月 我们在爱尔兰首都都柏林正式设立办事处，该办事处拥有 150 名通晓多种语言的 Google 员工。 塞吉和拉里出席了成立仪式，爱尔兰副总理玛丽·哈尼女士 (Mary Harney) 也在仪式上对办事处大加赞扬。 Google SMS（短信服务）发布，用户可以在移动设备上通过短信将文字搜索查询发送至 Google 或 466453。 拉里和塞吉成为马可尼协会 (Marconi Society) 的荣誉会员，该协会旨在表彰那些“在通信和互联网领域为人类进步做出的长远贡献”的科学家。 我们在印度的班加罗尔和海得拉巴为新的工程办事处举行了成立仪式，塞吉和拉里出席了该仪式。 Google 桌面搜索发布：用户可以开始利用 Google 的搜索技术搜索存 在自己硬盘上 文件和文档了。 我们推出测试版的 Google 学术搜索，该服务可让用户免费搜索学术文献（如同行评审的学术文章、论文、图书、预印本、摘要和技术报告）。 我们收购数字测图公司 Keyhole，该公司的技术即为 Google 地球的前身。 11 月 我们的网页索引数达到 80 亿。 12 月 我们成立了东京研发 (R&D) 中心，以吸引出类拔萃的日本工程师和其他亚洲工程师。 通过与哈佛大学图书馆、斯坦福大学图书馆、密歇根大学图书馆、牛津大学图书馆及纽约公共图书馆建立数字扫描合作伙伴关系，我们扩大了 Google Print Program（后来更名为 Google 图书搜索）的规模。 返回页首 2005 2 月 Google 图片搜索实现了里程碑式的跨越：索引中的图片数量达到 11 亿。 Google 地图上线。 3 月 我们推出 code.google，这一新网站提供各种开发人员资源（包括我们的所有 API）。 来自 6 个国家/地区的大约 14000 名编程人员参加了我们在印度举办的首届编程挑战赛，来自新加坡的阿迪安·克里斯坦拓·普诺莫 (Ardian Kristanto Poernomo) 获得冠军。 我们收购网络分析公司 Urchin，并通过该公司的技术开发 Google Analytics（分析）。 4 月 我们首次在欧洲地区（面向英国用户）发布“Google 地图”。 为了庆祝愚人节，我们宣布推出一种魔法饮料，这种饮料可让饮用者更聪明，从而能够更好地使用搜索结果。 Google 地图现在增加了卫星视图和路线功能。 移动版 Google Local 发布，其中包括短信发送驾车路线的功能。 我们通过“Google 实验室”推出我的搜索记录功能，该功能可让用户查看一段时间内自己访问过的所有网页以及进行过的所有 Google 搜索。 我们发布 Ad 的网站定位功能，该功能可让广告客户更准确地将广告定位到指定内容的网站。 5 月 我们发布 Blogger Mobile，该产品可让博主使用手机发博客或发送照片。 Google 学术搜索增加了对机构访问的支持：搜索用户现在可以搜索自己图书馆内的期刊文章了。 个性化首页（即现在的 iGoogle）的设计宗旨是让用户使用自己选择的内容模块自定义 Google 首页。 6 月

提到Google的面试啊，那是很严格的，毕竟是大公司，在这方面也不会松懈。接下来就由我来为你们介绍具体的流程吧。首先如果你被HR看中他会具体的观察你的简历，确认你不是个捏造简历来浑水摸鱼的人，HR 会了解一下你的经验，看你是否由以往的经验。在中国的话，HR 还会跟你用英文对话，确保再如果在国外生活没有问题。之后就是会让你做测试题，不知道是不是每个人都做，最起码对你的印象有个最初的判断。接下来就是电话面试或者面对面面试了。前者成本低一些，容易安排；后者能够更好地感觉到你是不是个将来大家都乐意接受的同事，但成本高一些。原则上来说，很容易确定要或者不要的人，会面试得少一些；一直不是很确定的人，会被增加面试。如果你在中国区面试，就会做到ACM 难度的题目，难度都会明显高一些，要用到的算法也是更像 ACM 难度。如果你在别的地方面试，难度就是 OI 题目的难度。因为中国区人太多，必须加以区分，挑选出最优质的对象。如果你的面试平均分数过线了，那材料就有机会进 Hiring Committee。Google 可能会找出过去跟你在同一时期在同一企业或学校有共同经历的 Googler，让他们提交对你的评价。能通过 Hiring Committee 的，会进入大由老板组成的 Executive Committee，再通过就交由创始人确认。最后，创始人也通过了的话，那么你离成功就不远了。最后会由 Compensation Committee 确定 offer 价格，也会参考竞争对手 counter-offer 的出价。综上所述，就是具体的流程，仅供参考。

根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定：职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

登陆https://www.google.com/accounts/ServiceLogin?service=writely&passive=true&continue=http%3A%2F%2Fdocs.google.com%2F&followup=http%3A%2F%2Fdocs.google.com%2F&ltmpl=homepage&nui=1网址 然后输入用户名,密码 就可以了

如果是你投简历到 Google 的话，据说先需要经过算法筛选，通过的才能到 HR 筛选；通不过的话，你的简历没被人肉眼看到就直接被拒绝了。因此，听说也有人是专门提供简历优化服务的，类似 SEO，让你的简历能通过算法这一关。如果 HR 挑选到你的话，会主动联系你。最基本的，要确认你不是个捏造简历来浑水摸鱼的人，为此 HR 会了解一下你的经验，看看你是否真的是个工程师。如果在中国的话，HR 还会跟你用英文对话几分钟（我遇到过让我陈述工作经历和亮点的），确认你能适应可能需要英文沟通的工作环境。之后，我遇到的情况是 HR 让我去 Codility 做题，就是最简单的算法题，我不确认这是不是个别现象。简单的题，在学校里算法及格的人都知道 O(n) 能解决，也没必要怎么优化；难一点的题目，一看就知道 O(n ^ 2) 能解，再思考一下还能找到 O(n log n) 甚至 O(n) 的解法。总之可以认为是 OI 题吧。随后，那就是电话面试和面对面面试了。前者成本低一些，容易安排；后者能够更好地感觉到你是不是个将来大家都乐意接受的同事，但成本高一些。具体会被安排多少轮电话和面对面的面试是说不准的。原则上来说，很容易确定要或者不要的人，会面试得少一些；一直不是很确定的人，会被增加面试。我就试过到了 Hiring Committee 通不过，然后增加一轮面试再试一次。如果你在中国区面试，那么你就等着做 ACM 难度的题目吧。无论是不是刻意考算法的题目，难度都会明显高一些，要用到的算法也是更像 ACM 难度。如果你在别的地方面试，难度就是 OI 题目的难度。我面试过 Google 中国区，同时面试过其它同类大公司的非中国区，感觉中国区面试就是「有心刁难你又如何？」因为中国区人太多，聪明人也太多，必须用更难的题目才能有区分度。如果你能在非中国区面试，尽量就别来中国区面试了，前提是英文口语沟通没问题。如果你的面试平均分数过线了，那材料就有机会进 Hiring Committee。根据网上那些职位比较高的 Googler 说，这份材料包括面试官反馈，也包括其它人提供的信息。Google 可能会找出过去跟你在同一时期在同一企业或学校有共同经历的 Googler，让他们提交对你的评价。碰巧认识你的人也可以在这个时候提出评价。（所以职业生涯上要注意人品，你不知道将来谁有权影响你的应聘。）能通过 Hiring Committee 的，会进入大由老板组成的 Executive Committee，再通过就交由创始人确认。最后，创始人也通过了的话，会由 Compensation Committee 确定 offer 价格，这会参考由你的材料估算而来的市价，也会参考竞争对手 counter-offer 的出价（如果有的话）。由于这一部分不是我能亲身经历的，所以我说说我经历过的吧。我的材料曾经通过北京 Hiring Committee，要送到美国总部去，然后 HR 要我补充材料。要补充高考成绩（我一直不知道「免试保送」怎么翻译）和 GPA（要有成绩单），还有当前薪酬和竞争对手 offer，甚至是得奖和晋升经历。个人感觉 Google 比较精英主义，所以比较在乎你的背景是否一直都是方方面面的佼佼者。随后我就被 Google 总部给拒绝了，不过至少也算体验到完整的流程吧。

他们有谷歌，我们有“华为”！有弯道！！！有“抄”车！！！

谷歌的一项服务咯

5月2 在央视播了

singler cooler relax ~

esc

这个答案好，虽然长，但至少也了解了这一名词到底是怎么一回事。

mac上没有的，不过这不影响你在mac上玩实况啊，装个windows系统不就行了，你也可以安装软件使其兼容exe格式文件，具体方法和工具下载，给你个连接自己研究吧。http://www.cnblogs.com/Googler/p/3285167.htmlMac机真心不适合大陆用户，各种验证，各种授权......个人建议还是装win7方便些。

1.sault, tu va bien?3.j"etais en train de pense a toi6.je te le deja dit, je t"appelle des que je peux.我只知道这三个

thefirst-classseatsonthetrain火车上的一等座thesecond-classseatsonthetrain火车上的二等座thetimethatthetrainstartsatthefirsttime火车的首发时间thearrivaltimeofthetrain火车的抵达时间我只是从字面上直译的，有不妥当的地方，希望楼主谨慎参考。asoftseat软座softsleeper软卧下

英文的？ 国内的经典http://rsn880910.blog.163.com/blog/#m=0&t=1&c=fks_084066087086083064084095082095093082086075087095095067还有这里http://www.googler.com.cn/mp3/laoge.htm1.don"t cry--guns n" roses2. fade to black--METAllic金属乐队也有很经典歌曲,相信国内有好多人都是听了这首歌的前奏才去学吉他的!METALLICA经典中的经典,也是METALLICA饱受争议的作品,因为当时有乐迷自杀就是出于这首歌，胆小别听哦~ fade to black 3.knocking on heaven"s door--guns n" roses(“野蛮师姐”主题曲)艾薇儿翻唱的和枪花版的都给人一种爽歪的感觉 歌曲：far away from home歌手：groove coverage 4. that"s why(you go away)--meachael learns to rock5. big big world--Emilia6. helene segara-encore une fois一首经典法语歌，同样将法国浓郁的浪漫气息，法国当红歌手helene segara 专辑,她的音乐和她的人一样别有风情。她的嗓音并不是十分突出，但声音中有一种魅惑迷离的特质。

《Hands-on Machine Learning with Scikit-Learn, Keras, and TensorFlow, 2nd Edition》（Aurelien Geron）电子书网盘下载免费在线阅读链接: https://pan.baidu.com/s/1Bkrltks6NAb0gv7fSjOVmw 提取码: fbzb书名：Hands-on Machine Learning with Scikit-Learn, Keras, and TensorFlow, 2nd Edition作者：Aurelien Geron豆瓣评分：9.3出版社：O′Reilly出版年份：2019-10-11页数：838内容简介：2 edition作者简介：Aurélien Géron is a machine learning consultant and trainer. A former Googler, he led YouTube"s video classification team from 2013 to 2016. He was also a founder and CTO of Wifirst (a leading Wireless ISP in France) from 2002 to 2012, and a founder and CTO of two consulting firms -- Polyconseil (telecom, media and strategy) and Kiwisoft (machine learning and data privacy).

如果是你投简历到 Google 的话，据说先需要经过算法筛选，通过的才能到 HR 筛选；通不过的话，你的简历没被人肉眼看到就直接被拒绝了。因此，听说也有人是专门提供简历优化服务的，类似 SEO，让你的简历能通过算法这一关。如果 HR 挑选到你的话，会主动联系你。最基本的，要确认你不是个捏造简历来浑水摸鱼的人，为此 HR 会了解一下你的经验，看看你是否真的是个工程师。如果在中国的话，HR 还会跟你用英文对话几分钟（我遇到过让我陈述工作经历和亮点的），确认你能适应可能需要英文沟通的工作环境。之后，我遇到的情况是 HR 让我去 Codility 做题，就是最简单的算法题，我不确认这是不是个别现象。简单的题，在学校里算法及格的人都知道 O(n) 能解决，也没必要怎么优化；难一点的题目，一看就知道 O(n ^ 2) 能解，再思考一下还能找到 O(n log n) 甚至 O(n) 的解法。总之可以认为是 OI 题吧。随后，那就是电话面试和面对面面试了。前者成本低一些，容易安排；后者能够更好地感觉到你是不是个将来大家都乐意接受的同事，但成本高一些。具体会被安排多少轮电话和面对面的面试是说不准的。原则上来说，很容易确定要或者不要的人，会面试得少一些；一直不是很确定的人，会被增加面试。我就试过到了 Hiring Committee 通不过，然后增加一轮面试再试一次。如果你在中国区面试，那么你就等着做 ACM 难度的题目吧。无论是不是刻意考算法的题目，难度都会明显高一些，要用到的算法也是更像 ACM 难度。如果你在别的地方面试，难度就是 OI 题目的难度。我面试过 Google 中国区，同时面试过其它同类大公司的非中国区，感觉中国区面试就是「有心刁难你又如何？」因为中国区人太多，聪明人也太多，必须用更难的题目才能有区分度。如果你能在非中国区面试，尽量就别来中国区面试了，前提是英文口语沟通没问题。如果你的面试平均分数过线了，那材料就有机会进 Hiring Committee。根据网上那些职位比较高的 Googler 说，这份材料包括面试官反馈，也包括其它人提供的信息。Google 可能会找出过去跟你在同一时期在同一企业或学校有共同经历的 Googler，让他们提交对你的评价。碰巧认识你的人也可以在这个时候提出评价。（所以职业生涯上要注意人品，你不知道将来谁有权影响你的应聘。）能通过 Hiring Committee 的，会进入大由老板组成的 Executive Committee，再通过就交由创始人确认。最后，创始人也通过了的话，会由 Compensation Committee 确定 offer 价格，这会参考由你的材料估算而来的市价，也会参考竞争对手 counter-offer 的出价（如果有的话）。由于这一部分不是我能亲身经历的，所以我说说我经历过的吧。我的材料曾经通过北京 Hiring Committee，要送到美国总部去，然后 HR 要我补充材料。要补充高考成绩（我一直不知道「免试保送」怎么翻译）和 GPA（要有成绩单），还有当前薪酬和竞争对手 offer，甚至是得奖和晋升经历。个人感觉 Google 比较精英主义，所以比较在乎你的背景是否一直都是方方面面的佼佼者。随后我就被 Google 总部给拒绝了，不过至少也算体验到完整的流程吧。--补充一句，完整的 Google 招聘流程可以看 Don Dodge 的这篇文章：

提到Google的面试啊，那是很严格的，毕竟是大公司，在这方面也不会松懈。接下来就由我来为你们介绍具体的流程吧。首先如果你被HR看中他会具体的观察你的简历，确认你不是个捏造简历来浑水摸鱼的人，HR 会了解一下你的经验，看你是否由以往的经验。在中国的话，HR 还会跟你用英文对话，确保再如果在国外生活没有问题。之后就是会让你做测试题，不知道是不是每个人都做，最起码对你的印象有个最初的判断。接下来就是电话面试或者面对面面试了。前者成本低一些，容易安排；后者能够更好地感觉到你是不是个将来大家都乐意接受的同事，但成本高一些。原则上来说，很容易确定要或者不要的人，会面试得少一些；一直不是很确定的人，会被增加面试。如果你在中国区面试，就会做到ACM 难度的题目，难度都会明显高一些，要用到的算法也是更像 ACM 难度。如果你在别的地方面试，难度就是 OI 题目的难度。因为中国区人太多，必须加以区分，挑选出最优质的对象。如果你的面试平均分数过线了，那材料就有机会进 Hiring Committee。Google 可能会找出过去跟你在同一时期在同一企业或学校有共同经历的 Googler，让他们提交对你的评价。能通过 Hiring Committee 的，会进入大由老板组成的 Executive Committee，再通过就交由创始人确认。最后，创始人也通过了的话，那么你离成功就不远了。最后会由 Compensation Committee 确定 offer 价格，也会参考竞争对手 counter-offer 的出价。综上所述，就是具体的流程，仅供参考。

说到Google的面试流程，那还是相当严格的，如果没有真正的能力，很快就会被淘汰了。我将Google面试的流程整理了一下，大概就是这样了。投简历这是最基本的一步了，我就不多说了，不管面试什么样的工作，投简历都必须是第一步的。简历投出去才有可能有后续。据说Google是先通过算法来筛选简历，然后才到HR人员筛选，都没有问题了，才会有机会。电话面试如果你的简历通过了，那么你就将面临电话面试。电话面试的面试官很可能跟你以后的工作息息相关，或者会是你的同事，也有可能是你的经理，所以一定要注意礼貌跟态度。时间一般都需要20分钟以上，针对你所要应聘的具体岗位来问一些问题，测试你的随机反应能力跟具体工作能力如何。现场面试一般情况来说，都会有四个Google的工作人员来负责你的面试，相对来说很严格，每个人都会面试你大约30到40分钟左右。一般也是围绕你所应聘的职位来问一些问题，有可能是你对这些问题的看法，也有可能是遇到某些情况具体如何解决。也就是要更深层次地考核你是否满足这个职位的能力要求。一般来说，如果是很确定要或者不要的人，电话面试加上现场面试就已经可以基本确定了。但是如果他们还在犹豫，就有可能会多增加几轮面试，以便更深入地了解你，或者比较几个人之间谁更为适合。心得心得方面其实也没什么好说的。跟面试其他工作也一样，都要注意事先多加准备，对你所要面试的职位和整个公司多加了解，以便在面试得时候能好好发挥你的优势。还有就是现场面试时候的着装要尽量得体干净。

如果是你投简历到 Google 的话，据说先需要经过算法筛选，通过的才能到 HR 筛选；通不过的话，你的简历没被人肉眼看到就直接被拒绝了。因此，听说也有人是专门提供简历优化服务的，类似 SEO，让你的简历能通过算法这一关。如果 HR 挑选到你的话，会主动联系你。最基本的，要确认你不是个捏造简历来浑水摸鱼的人，为此 HR 会了解一下你的经验，看看你是否真的是个工程师。如果在中国的话，HR 还会跟你用英文对话几分钟（我遇到过让我陈述工作经历和亮点的），确认你能适应可能需要英文沟通的工作环境。之后，我遇到的情况是 HR 让我去 Codility 做题，就是最简单的算法题，我不确认这是不是个别现象。简单的题，在学校里算法及格的人都知道 O(n) 能解决，也没必要怎么优化；难一点的题目，一看就知道 O(n ^ 2) 能解，再思考一下还能找到 O(n log n) 甚至 O(n) 的解法。总之可以认为是 OI 题吧。随后，那就是电话面试和面对面面试了。前者成本低一些，容易安排；后者能够更好地感觉到你是不是个将来大家都乐意接受的同事，但成本高一些。具体会被安排多少轮电话和面对面的面试是说不准的。原则上来说，很容易确定要或者不要的人，会面试得少一些；一直不是很确定的人，会被增加面试。我就试过到了 Hiring Committee 通不过，然后增加一轮面试再试一次。如果你在中国区面试，那么你就等着做 ACM 难度的题目吧。无论是不是刻意考算法的题目，难度都会明显高一些，要用到的算法也是更像 ACM 难度。如果你在别的地方面试，难度就是 OI 题目的难度。我面试过 Google 中国区，同时面试过其它同类大公司的非中国区，感觉中国区面试就是「有心刁难你又如何？」因为中国区人太多，聪明人也太多，必须用更难的题目才能有区分度。如果你能在非中国区面试，尽量就别来中国区面试了，前提是英文口语沟通没问题。如果你的面试平均分数过线了，那材料就有机会进 Hiring Committee。根据网上那些职位比较高的 Googler 说，这份材料包括面试官反馈，也包括其它人提供的信息。Google 可能会找出过去跟你在同一时期在同一企业或学校有共同经历的 Googler，让他们提交对你的评价。碰巧认识你的人也可以在这个时候提出评价。（所以职业生涯上要注意人品，你不知道将来谁有权影响你的应聘。）能通过 Hiring Committee 的，会进入大由老板组成的 Executive Committee，再通过就交由创始人确认。最后，创始人也通过了的话，会由 Compensation Committee 确定 offer 价格，这会参考由你的材料估算而来的市价，也会参考竞争对手 counter-offer 的出价（如果有的话）。由于这一部分不是我能亲身经历的，所以我说说我经历过的吧。我的材料曾经通过北京 Hiring Committee，要送到美国总部去，然后 HR 要我补充材料。要补充高考成绩（我一直不知道「免试保送」怎么翻译）和 GPA（要有成绩单），还有当前薪酬和竞争对手 offer，甚至是得奖和晋升经历。个人感觉 Google 比较精英主义，所以比较在乎你的背景是否一直都是方方面面的佼佼者。随后我就被 Google 总部给拒绝了，不过至少也算体验到完整的流程吧。

在Xcode 6中有许多快捷键的设定可以使得你的编程工作更为高效，对于在代码文件中快速导航、定位Bug以及新增应用特性都是极有效的。当然，你戳进这篇文章的目的也在于想要快速的对代码文件进行操作，或者是让Xcode的各面板更为适应你小本子的屏幕。在Xcode 6所有快捷键中下列这些是首当其冲应当学习的。在你学习到如何使用之后，也许就再也离不开它们了。Xcode导航快捷键1.工程导航器:Command+1快速浏览代码、图片以及用户界面文件。2.显示/隐藏导航器面板:Command+0当你在对屏幕进行截图的时候可能会想要隐藏起与你感兴趣内容的无关的部分。假如你想要使用辅助编辑器或者想要设计用户界面并将其连接到代码的时候，这个快捷键会相当有用。3.显示/隐藏实用工具面板:Command+Option+0实用工具面板主要用于编辑用户界面文件时，在你只考虑写代码的时候，就可以隐藏它。4.在辅助编辑器中打开文件:在项目导航器中选中文件执行Option+左键点击操作。一个快速打开Assistant Editor的方式--只需要按住Option键并点击你想要在当前编辑框右边打开的文件即可。Xcode搜索快捷键当你在敲代码的时候，突然想加个什么功能，或者想修改个什么Bug，当然最快的方法就是用查找啦。无需用滚轮穿越百行代码，只需要使用查找，就可以直接跳到特定的代码段。5.搜索导航器(Find Navigator，也就是搜索):Command+Shift+F使用项目搜索可以找到某个变量或方法名的被提到的次数。可以依据实例来匹配，并可忽略大小写字母。另外还可以对查找的变量名进行替换。6.文件跳转栏:Control+6（键入方法/变量名+Enter跳转）跳转至当前代码文件中的代码行。如果文件中有上千行代码，你可以通过该快捷操作来缩小查找范围，从而在需要的地方插入代码以添加新的功能。7.快速打开: Command + Shift + O喜欢使用键盘但不喜欢使用鼠标的人会大爱这个快捷方式，可以直接跳转到某个方法定义或者指定的代码文件。8.跳转栏和快速打开搜索输入快捷键键入第一个字母即可快速切换至某个文件或者找到特定的代码行。比如，在ViewController.Swift文件中，按下Command + Shift + O，然后键入vDL，最先展示的结果是带有viewDidLoad()名的函数。键入首字母，以较少输入搜索更多。9. 程序中(Objective-C或C++编写).h and .m文件间的快速切换: Control + Command + Up Arrow如果你用Objective-C和C++编写程序，或者使用其他语言编写的开源代码，那你可能需要查找现有的代码。你可以使用“Control + Command + Up Arrow”组合键操作在两个相关的文件间快速切换，比如Objective-C中的头文件和实现文件。假如你使用Swift编写代码，这就有点不合适了，因为Swift使用单一代码文件。应用程序编译和清理在体验新应用之前你必须先运行它，不过有时候Xcode会不大给力，不能很好地运行你的项目，这时候你就需要清除不能运行的项目。以下快捷键可帮你在代码编写过程中尽可能少地使用鼠标。10.运行app: Command + R在编写代码的过程中，我通常会使用该快捷键来自由运行应用程序。尽可能地测试应用程序，这样你可以在早期找到并修复应用中的bug。11.清除工程: Command + Shift + K或许有那么一次Xcode运行出现问题，或者应用无法响应，或者出现了意料之外的情况，你首先会想要清除工程并再次运行它。如果这样都还不能解决问题，好吧，关掉Xcode，重新打开。倘若应用程序无法运行，先看看有没有错误信息提示，你可以发挥作为“Googler”的优势来获得帮助。不过这种做法不易太过频繁，它会降低程序的开发速度。它将移除所有的中间文件，而再造这些文件还要花费时间。当运行失败时清除Xcode工程12.构建应用程序: Command + B检查所写代码以确保其正常工作是你经常要做的事情，编译app工程可让你在编写下一个特性之前确定其是否正常工作。即便Xcode在代码编写后会很快进行检查，但也有所延迟，或者给出一些不恰当的错误提示。你无需总是运行应用程序，假如仅仅做一些小的改变，那么编译工作可帮你做一个快速检查，这样可以返回添加下一行代码。编译代码以确保应用程序不存在任何错误问题文档和帮助在学习过程中，自助学习非常重要，对于没有浏览过Xcode文档帮助的开发者来说，这些快捷键可帮忙查看相关的代码参考，更好地理解苹果提供的代码，从而开发出性能更健壮的app。13.文档和参考: Command + Shift + 0 (Zero)使用Xcode在后台安装文档，并支持离线搜索查看，非常适合外出办公。打开文档和参考，并键入代码中的某个关键字，Xcode文档还提供了一些额外的资源和示例工程。通过Documentation and Reference指南了解如何使用代码14. 快速帮助: 在类或者方法名上执行Option + Left-click操作内联帮助可帮开发者快速学习类或代码片段的用法。在变量、类、或者方法名上执行Option + Left-click操作来获得更多细节信息。假使你点击了弹出视图底部的参考链接，那么就可以方便地跳转到Xcode提供的文档中。你还可以在变量、类或者方法名上执行Option+双击名称操作，从而更方便地跳转至文档。编写代码时获得快速帮助其他快捷键：“最近偏爱Command + Shift + J快捷操作，可展示当前你在工程导航器中打开的文件。我最近在大型代码库上花了不少日子，这个组合键可以快速地在代码库中跳转”— weendex“我超爱CTRL + 1，该快捷键可打开"Show Related Items‘弹出菜单"。倘若你已经将光标放在了任何方法中，并点击‘CTRL + 1 "就可以很方便地通过弹出的视图访问该方法的所有调用者和被调用者。我经常浏览方法的调用者从而了解如何使用该方法。”— skoll“Cmd + . 方便地暂停运行iOS模拟器”— weendex“我经常使用本文中没有提及的一个快捷操作，在文件上执行‘Command + Option + Shift + Left-click"操作，该组合键可展示一个小尺寸的弹出视图，你可以查看你想要打开它的地方，比如辅助编辑器、标签或者窗口等。” — Cheezybob

上网查吧，这玩意太多，不过我觉得谷歌其实挺好的，好就好在那个手气不错。。

defenoer是路虎卫士以下是defenoer相关内容的介绍：1、车型：它是路虎旗下的一款ORV越野车。由于这款车以前经常被使用于军队所以卫士一名便由此得来也寓意着这款车性能的强大。2、外观：新一代卫士将进一步完善国内路虎品牌的产品线并继续细分国内SUV市场。路虎卫士定位为中大型SUV具备一定经济实力、热爱越野、有个性的消费群体。路虎卫士外观非常拉风笔直、强硬的线条彰显出不凡的全地形能力外挂式备胎等设计因素也恰好符合其定位人群的审美。

可以 是英语对中国姓 ”黄 “的说法 ，来自 香港台湾的说法。

问题一：韩语的黄怎么写 中文：黄 韩语：? 罗马音：HWANG 中文：黄 韩语：? 罗马音：HWANG 希望会对你有所帮助，有什么问题的话请追问！满意的话望采纳...... 问题二：黄 在韩文里怎么写？ 问题三：黄字用韩文怎么写 黄 韩文： ? 罗马音： 【 hwang 】 问题四：韩语黄宝言怎么写 黄宝言 ??? 问题五：黄致列韩文名字怎么写 黄致列韩文名： ??? 罗马音： 【 hwang chi ryeol 】 问题六：黄致列韩文怎么写 ? ? ? 问题七：黄耀乐用韩文怎么写? 中 文 - 黄耀乐 韩 文 - ??? 【很高兴可以帮你忙】O(∩_∩)O~ 【如有问题请追问或hi我】 【满意请及时采纳我的答案！最好再点一下“赞同”】 【谢谢!!!】 问题八：黄文赞用韩文怎么写 韩文：??? 韩语罗马音：Hwang Mun-chan 问题九：韩文黄世钰怎么写韩文鄢红霞怎么写？急需 中 文 - 黄世钰/鄢红霞 韩 文 - ???/??? 罗马音 - Hwang Se Ok/Eon Hong Ha 【满意请采纳为满意答案！】 【有的手机看不见韩文,如果看不见韩文请追问或百度hi我】 【谢谢!!!】 问题十：韩语黄李丹怎么写 你好， 翻译如下： ???（读音：huang li dan） 或者 ? ?? （读音：huang yi dan） ?/? 都是李的翻译，韩语中之前大部分翻译做?，?是这几年才新兴起来的，但是也是正确的。 以上，希望可以帮到你，谢谢！

一般情况下，成人的FeNO值在25以下。超过50ppb，就提示严重的过敏性气道炎症。如果你到了124ppb，预示着你存在的严重过敏性的气道炎症，需要采取激素治疗。而且多数情况下，激素治疗的效果会比较好。同时可能需要检查下是否有过敏，如尘螨，花粉，食物等过敏情况。需要提高治疗依从性，尤其是用药依从性。就是听医生话！

国语用拼音Huang即可；粤语可用Wong；韩语用Hwang。

呼气浓度均值一般指一氧化氮的浓度均值，呼气一氧化氮浓度均值:55ppb。一氧化氮均值过高会怎样？一氧化氮的值可评估哮喘相关的气道炎症程度，值越大，气道炎症越严重。但并不能以此确诊是哮喘的。对哮喘的确诊有很严格的规定，不是喘过了就是哮喘的，也不是拍个片能确诊的，你的病情病史，医生需要根据你的检查结果，听诊，X光片，呼吸系统检查等来判断。

人的一生要喝多少茶，茶里的香味、甘味、涩味、苦味、意味、禅味，我们能品出多少？从第一杯茶到最后一杯茶，由浓郁到平淡，由浅尝到深品，永远有品头，永远品不到尽头。每一片绿叶都在高山深谷里浴过风雨云雾，听过鸟声虫鸣。简单的叶子，却有着绝不简单的经历。但它们是沉默的，在滚烫的水里它们并不发出惊叫，接受了这过于热烈的邀请，它们慢慢吐露出纯洁而芳香的情愫。摘自《品茶》李汉荣

同汉字谐音“晃”

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一般都用的WONG 王 也是用的WONG

凯迪拉克我不知道是人还是车，但我知道林肯的事迹。林肯为维护国家统一和解放黑人奴隶做出了突出贡献，成为美国历史上的著名总统。记得及时采纳我喔

你好，chance香水是Chanel（中文名：香奈儿）在2002年左右推出的一款香水，产地目前据我所知，就是法国产的。

凯迪拉克最便宜是SLS赛威，起步价格在38万左右！20到30万的选择很多，大众CC，大众迈腾，大众速腾，别克君越，奥迪A4，宝马3系，沃尔沃S60，以上这些车随便选！面子上来看当然是宝马和奥迪，安全上来讲就是沃尔沃，配置上来说就是大众和别克了！

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伦敦肯辛顿公园的彼得潘《彼得潘：不会长大的男孩》（Peter Pan: The Boy Who Wouldn"t Grow Up）（1904）是苏格兰小说家及剧作家詹姆斯·马修·巴利（James Matthew Barrie，1860年——1937年）最为著名的剧作，而彼得潘与温迪（Peter Pan and Wendy）是他1911年将其小说化的小说题目。

宝马，奔驰，凯迪拉克这些车都在40万起马，看配置而定。我最喜欢宝马760li

渥太华 Ottawa 弗雷德里顿 Fredericton 哈利法克斯 Halifax 布列塔尼角 Cape Breton 多伦多 Toronto 哈密尔顿 Hamilton 基奇纳 Kitchener 圣卡塔琳娜 St. Catharines 温莎 Windsor 奥沙瓦 Oshawa 巴里 Barrie 金斯敦 Kingston 圭尔夫 Guelph 萨德伯里 Sudbury 桑德贝 Thunder Bay 魁北克 Québec 蒙特利尔 Montréal 舍布鲁克 Sherbrooke 钻石城 Trois-Rivières 希格蒂米 Chicoutimi 温尼伯 Winnipeg 维多利亚 Victoria 温哥华 Vancouver 阿伯茨福 Abbotsford 基劳纳 Kelowna 夏洛特敦 Charlottetown 埃德蒙顿 Edmonton 卡里加里 Calgary 里贾纳 Regina 萨斯卡通 Saskatoon 圣约翰斯 Saint-John"s 耶洛奈夫 Yellowknife 怀特霍斯 Whitehorse 伊魁特 Iqaluit

凯迪拉克（香港译作“佳得利”）是美国通用汽车集团旗下一款豪华汽车品牌，1902年（壬寅年）诞生于被誉为美国汽车之城的底特律。1902年底特律汽车公司重组并更名为凯迪拉克汽车公司。公司成立时之所以选用“凯迪拉克”之名是为了向法国的皇家贵族、探险家安东尼·门斯·凯迪拉克（LeSieurAntoinedelaNotheCadillac）表示敬意，因为他在1701年建立了底特律城。凯迪拉克公司的成立为世界交通运输工业的发展翻开了崭新的篇章。拓展资料：凯迪拉克汽车选用的著名的花冠盾形象征着其在汽车行业中的领导地位。这个含义深刻而精致的标志也是凯迪拉克家族曾作为皇家贵族的象征，同时表现了底特律城创始人祖先的勇气和荣誉。花冠徽章取自凯迪拉克先生所用的徽章。虽然凯迪拉克的徽章直到1906年才被作为商标注册。但从1902年九月被已经被使用了。早期的徽章设计是merlettes向左倾斜，一个由郁金香花蕾组成的花环从两侧向上延伸，在顶部的皇冠处汇合。从1916到1918年，凯迪拉克车标是原来注册商标上的郁金香花蕾和一个镶有九颗明珠的皇冠。皇冠上的明珠后来变成七颗，被设计在盾牌上。这个设计1925年一直在使用。1933年，为了更完美地与凯迪拉克流水般的车型相结合，设计者让车标长出长长的翅膀。战后的凯迪拉克启用新的车标，设计包括基本的“V”字及花冠设计。1947年的车标首次将“V”字与花冠结合在一起。从1956年的车型开始，凯迪拉克车标逐渐变长、变低和变宽。到1960年的凯迪拉克车型，车标达到最宽。在新世纪凯迪拉克最新进行了一系列大刀阔斧的创新，其中包括重新设计凯迪拉克花冠盾牌的车标。新设计的车标含有大胆而轮廓鲜明的棱角，反映了凯迪拉克未来的设计理念。新的花冠保留了现有的颜色组合金黄与纯黑相映，象征智慧与财富；红色，象征行动果敢；银白色，代表着纯洁、仁慈、美德与富足；蓝色，代表着骑士般侠义的精神。车标以铂金颜色为底色。这是二十七年里首次进行大手笔的车标创新，也是凯迪拉克九十七年来三十次创新设计中的一次。从凯迪拉克商标注册到今天100多年的历史中，凯迪拉克轿车为无数政界，文艺界及企业巨头所乘坐，在这些车中，弗利特伍德被视为至尊，多用做礼仪用车，它代表着通用公司豪华轿车的最高品质和形象。凯迪拉克从来都是美国最豪华汽车的标志。2009年，因次贷危机财政受到严重冲击的通用公司为求美国联邦政府援助宣布破产保护，凯迪拉克与别克、雪佛兰被宣告为重整后的保留品牌。参考资料来源：凯迪拉克中国官网-品牌介绍

这是汉语的两句话，每个字的开头字母拼成的。应该是“我如果喜欢你，你会喜欢我吗”

要想知道你要先了解《彼得·潘》这个故事.---------------------有这么一户人家，不富裕，有点爱虚荣，有三个孩子;还有这么一群孩子，被父母有意无意地抛弃了，生活在一个叫做Never Land的地方，和海盗、印地安人分享这个小岛。有一天，男孩子们的头儿彼得·潘见到那户人家三个孩子中的老大--小女孩温迪·莫伊拉·安琪拉·达林，彼得就怂恿温迪去做那一群遗失男孩的母亲，于是温迪就领着她的两个弟弟离开家，去做她的小母亲去了。这位“母亲”尽职尽责，把那个小狗窝似的家打理得井井有条。但这个温暖的小家却不断受到海盗的侵袭。最后正义战胜了邪恶，孩子们打败了海盗，温迪领着一帮遗失的孩子回到了自己真正的家。所有人都长大了，只有彼得留在了Never Land，永远不长大。于是，温迪的女儿、女儿的女儿又做了彼得的小母亲，就这么周而复始下去。-----------------------------------------------------------------《彼得·潘》是英国著名作家杰·姆·巴里(1860-1937)的童话剧和童话故事，出版于1904年。巴里出生于苏格兰的一个织布工人的家庭，1882年毕业于爱丁堡大学，任过编辑，1885年迁居伦敦，从事新闻主笔工作，并开始创作小说。巴里早年爱好戏剧，1897年，他把他的畅销作品、长篇小说《小牧师》改编成剧本上演获得成功，此后，他的大部分作品是戏剧。1928年巴里当选为英国作家协会主席，1930年受聘为爱丁堡大学名誉校长。《彼得·潘》是巴里最著名的一部童话剧。巴里迁居伦敦后，住在肯辛顿公园附近，每天上下班都见一群孩子在草地上玩耍。他们用树枝盖小屋，用泥土做点心，扮演童话中的种种角色。巴里被他们的游戏吸引，也加入到其中。这些孩子一个个都成了这位作家故事中的人物，那个最活跃的男孩彼得，便化作了他童话的主人公。《彼得·潘》1904年12月27日在伦敦公演后，引起巨大轰动。从此，每年这一天都在伦敦上演此剧。后来，巴里把它改写成童话故事，从此，《彼得·潘》被译成多种文字传到国外。以彼得·潘的故事为内容的图画故事、纪念册、版画、邮票风行欧美各国，每年圣诞节，西方许多国家都在电视上播放这个节目，作为献给孩子们的礼物。《彼得·潘》之所以赢得了各国大小读者的次心，原因在于巴里在这部幻想作品中创造了一个十分诱人的童话境界--永无岛。作家极力渲染永无岛上儿童式的欢乐，讴歌了美好纯真的童心。在永无岛上，有孩子们早就从童话故事中熟知的仙女、海盗、红人、美人鱼，在那个用蘑菇当烟囱的地下之家，生活快乐无忧。彼得与海盗，海盗与红人之间的“大战”，鲜明地烙着儿童打仗游戏的印证。巴里正是通过奇妙的永无岛和不肯长大的男孩彼得·潘这样的童话形象深情地告诉人们:童年是人生中最美的乐章，珍惜可贵的童年时代，让孩子们尽情地享受那仅仅属于他们的欢乐。由此，也可以窥见作家对自然、纯朴天性的热情召唤。

彼得潘的寓意是永远年轻的心态及永无止境的激情。 《彼得·潘》是苏格兰小说家及剧作家詹姆斯·马修·巴利（James Matthew Barrie，1860年——1937年）创作的长篇小说，小说讲述一个会飞的淘气小男孩彼得·潘和他在永无岛的冒险故事，“彼得·潘”这个不肯长大的男孩象征着永恒的童年和永无止境的探险精神。 作品影响： “彼得·潘”—这个不肯长大的男孩，已经成为西方世界无人不知的人物，象征着永恒的童年和永无止境的探险精神。在英语大字典中，“彼得·潘”作为一个专有名词被收录。《彼得·潘》被多次改编成舞台剧，动画，电影等作品； 较有名的有1991年斯皮尔伯格执导的《铁钩船长》，2002年迪士尼推出的自编续集电影《重返梦幻岛》，2003年环球影业的电影版《小飞侠彼得.潘》。