上海微思工程项目管理咨询有限公司怎么样？

consultant 英[ku0259nu02c8su028cltu0259nt]美[ku0259nu02c8su028cltu0259nt]n. （受人咨询的） 顾问; 会诊医生，（顾问）医生; 求教者，（与人）商议者，征求意见者，查阅者，咨询者;[例句]Shirley"s brother is now a consultant heart surgeon in Sweden.雪利的兄弟现在在瑞典做心脏外科高级顾问医师。[其他] 复数：consultants

consultant 中文 意思是指「顾问；咨询师」的意思，consultant 的名词复数为 consultants。consultant 不当作动词用，只有名词的型态。 下面列举出consultant的英文用法、英文例句跟中文意思，赶快学起来吧！ 1.consultant 顾问；咨询师 (名词) consultant当成名词的时候，中文意思是指「顾问；咨询师」的意思。 consultant相关英文字汇跟中文意思： 例： a management consultant 管理顾问 financial consultant 财务顾问 puter consultant 电脑顾问 consultant相关英文例句： 例：Jenny is a consultant. 珍妮是一名顾问。 例：Tom is now a hospital consultant. 汤姆现在是医院顾问。 consultant, consultant 中文, consultant 中文意思, consultant 中文的意思, consultant 中文解释, consultant 意思, consultant 用法, consultant 翻译, 英文 consultant

consultant更偏向于受雇于企业，是为某个公司、机构、项目提供信息咨询的人员。counsellor则是针对私人问题的咨询建议专家，例如针对个人的求职、婚姻、心理给予帮助的人员可以称之为counsellor。此外，consultant可以作为医生专家解释，就像国内普通门诊专家会诊里的专家一类。可以指本院具有专家资格的高级医师，也可以是别院专门过来指导或者建议的高级医师。counsellor在某些场合可以作为律师来理解。

consult 是动词vt. & vi. 商议, 商量 They consulted long, but could not decide. 他们磋商了很久, 但是不能做出决定。 vt. 请教, 咨询; 找(医生)诊治 He consulted the workers to understand the technical process. 他询问工人, 想了解技术上的程序。 consultant是顾问顾问 He is a consultant on law affairs to the mayor. 他是市长的一个法律顾问。 高级顾问医生, 会诊医生 There"re many consultants in hospital. 医院里有很多会诊医生。 希望能帮到你

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1 VIP room2 Study Room 13 Study Room 24 Classroom 15 Classroom 26 Practice Test Room 17 Practice Test Room 28 Office9 President Office 10 Finance Office 11 Advisor Office12 Counseling Room 13 Overseas education department14 这个没搞懂哎15 Washing closet for female16 Washing closet for male17 Washroom 话说楼上机译的有点明显了

上海有哪些知名猎头公司？这个问题可以上网查查就知道了

问题一："单位名称：XX区"中的这个“单位”用英文怎么翻译啊 这个要看具体语境了，如果是指用人单位，可以翻译为Employer；这个词龚较有中国特色，一般也翻译为unit。 问题二：公司名字怎么用英文翻译 北京新侨盛世劳务派追有限公司 Beijing Xinqiao Shengshi Labor Service Recovery Co., Ltd. Xinqiao Shengshi(Beijing) Labor Service Recovery Co., Ltd. Xinqiao Shengshi Labor Service Recovery Co., Ltd. of Beijing 大陆企业名称英译一般上述3种，任选 中国北京市顺义区仁和地区仓上街2号AMB大厦B座6层 6/F, Block B, AMB Mansion, No. 3, Cangshang Street/Road(看当地习惯选用), Renhe Town, Shunyi District, Beijing Municipality, PRC 供参 问题三：参保单位名称用英语怎么说阿，谢谢 Insured unit name 问题四：单位名称或者姓名和住所用英语怎么说？ 英语里面不用“单位”来表达你所供职的地方，它要求更明确，可以换做pany 或者Organization，取决于你所供职的单位是企业法人还是其他组织； 姓名：Name 住所：Place of Residence，当然，直接用Address更简明 问题五：公司名称翻译成英文 Ningbo Hightech Zone Zhongxin Network Technology Co.,Ltd 首先我们要搞清楚一个概念，工商局是没法给你的公司起英文名字的，如果你不是出口企业，怎么起都没影响，也不是合法的名字，但是如果你的公司是要从事出口业务，就要到各省的外经委备案这个英文名字才行（一般都是设在各省首府） 建议 high-tech 不要横杠，不然下次老外给你汇款是容易写错 ，虽然银行可能不会太过计较, 但如果计较的话，公司名字 hightech 或high-tech, 又或者 high_tech对不上，银行都有理由退款回去。 我也赞成高新区不加上去，中文虽然挺霸气的，不过在英文中名字太长了不好记啊，可以翻译成 Ningbo Zhongxin Network Technology Co.,Ltd 问题六：公司名称英文翻译 成都泽远企业管理顾问有限公司： Chengdu Ze Yuan Enterprise Management Consultants Ltd. 四川泽远商标事务所有限公司： Sich场an Ze Yuan Trademark Office Co. Ltd. 问题七：股份有限公司 英语怎么翻译？ 有好几种说法,一般翻译为： Corporation Limited 可以简写为 Co.， Ltd. （它常用于公司名称上）。 其它的有： joint stock limited partnership limited liability pany incorporated pany a limited pany | 例如： 三光仪器股份有限公司. San Kwang Instruments Co., Ltd. 我们是一家股份制公司/股份有限公司。 We are a stock pany/limited liability pany. 石油化工集团股份有限公司总经理助理。 Assistant to the General Manager of Shenzhen Petrochemical Industrial Corporation Ltd. 公开发行股票是设立股份有限公司的一种途径。 Public share issue is one way for the establishment of a joint stock limited pany. 股份有限公司签发股份证明书，代表股东权利。 Share certificates are issued in joint stock limited pany, which represent shareholder"s right.

4. 合作看是一个合法的方式工作并且形式分开 organisation..s 接受了工作实践。 自合并, Galaxy Corporation..s 被接受的工作实践是在动态重新解释状态。 总之, 与客户的合作看来是一个合法的方式工作当程度 对哪些有合作在雇员之中变化在单位之间。 从读书 通过抄本, 它是确切技术专科术语保留节目被使用在 consultants.. 工作环境并且被使用在电子通信。 共有的通信主要与软件和技术系统有关 发展问题。 5.3 互作用的涌现的样式: 智力带宽资本化 上述结果建议电子合作努力在星系 公司, NL 有在被共同安排的合作的潜力。 当那里出现 是支持对于被协调的努力通过真正项目办公室, 它不是确切 什么程度这些工具实际上被使用。 通过对选择的分析 电子抄本在知识市场, 演变的形式的相互 订婚出现。 类型相互订婚或互作用那 从抄本涌现谈到合作努力被说明在 随后而来的标签: 分享忠告, 阐明, 想法, 在来源的参考和 训练计划。 这些代表集体努力。 在一些互作用, 人们 电子见面得和然后继续互作用通过面对面或打电话 通信。 这建议, 电子合作取决于 类型任务集体被承担, 必须是目标的本质 集体达到和类型被承担达到的项目工程 这些目标。 有有联系创作在参加者之中的程度 成为实践的整体部分的相互责任。 知识 市场看是懒惰闲谈不被允许的严肃的空间。 共有的空间在知识市场被划分成顾问被定义 主题以"marketspots 著名。"顾问, 通认作为..Kraambeheerder.. 或 处理产科病房的人。 这个顾问负责a 销售斑点和保证, 设施被使用分享相关的信息。 在 加法, 几乎直接反应的期望并且成为了现实。 这 被说明在以下行情: 它[ 知识市场] 工作。 五不同人起了反应对我 一个问题! 其它顾问陈述: 假设同样问题提出了在新闻组和知识 市场。 在我的经验我的对市场的问题会是 快速地回答即使潜在的应答者的数量是十次 更高在新闻组。

上google去翻译

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敬礼S. Blondeau （名字）做咨询的，在建筑，翻新，修复建筑行业公司名字注册资金 850 000欧元，企业注册号：491 293 858（昂热市）地址 9 rue faraday 49070 beaucouz电话0253355335，传真：0253355339注：该邮件及其附件只发给收件人，并属机密信息。如果您收到该邮件因为我们的失误操作，请立即销毁，并及时同时我们。禁止任何转发给其他地址，全部或部分邮件内容的行为。除了发件者允许该操作。 然后都是乱码，无法给你解释。大概就是互联网无法保证该邮件不被第三者修改或其他情况。如果发生什么情况，收发件者将不负相关责任。

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罗勒网整理的世界猎头（人力资源咨询服务）公司前50名公司排行榜（排名不分先后）1. 光辉国际 Korn/Ferry International2. 万宝盛华 Manpower3. 海德思哲 Heidrick & Struggles4. 瑞士阿第克人力资源公司　Adecco　Group5. 海士国际咨询 　HAX INTERNATIONAL6. 科尼尔高级咨询　 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际咨询服务 　Amrop Hever Group IInternational8. 罗兰贝格尔国际咨询 Roland Berger International9. 雷诺仕国际咨询公司 　Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司 　Nicholson Internationallt11. 亿康先达国际咨询公司 　Egon Zehnder International12. 雷奔逊人才搜寻公司 　Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司　 Ward Howell International14. 豪敦咨询有限公司　Horton International15. 尤里克咨询有限公司 　unique-china　Consultants16. 斯坦顿大通国际咨询公司　StantonChase International17. 雷文顾问管理公司　 Noman Broadbent18. 普群国际咨询 　PCI –IIC Partners19. 德勤咨询 　Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询 　Hewitt Consulting　Consultants21. 阿托兹顾问 　ATOZ Consultants22. 优异人力资源咨询　 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司　 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 丹尼尔森人才顾问公司　 Danielson Consulting Co.,Ltd.25. 安拓国际顾问公司　 Antal International26. 优瑞集团 　Euro Group International27. 波士顿咨询　Boston Consulting Group28. 讯升咨询 　comprise Consultants29. 天普国际 　Templar International30. 摩根柏客顾问公司　 Morgan & Banks　Resources Ltd31. 哈德森环球资源 　TMP/Hudson Global Resource32. 福斯特合伙人　　Foster Partners Executive33.　MMC 　　　　 Marakon Management Consultants34. 克伦博国际顾问 　Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问 　Hudson Global Resources Ltd36. KSA Kurt Salmon Associates37. 人合国际管理顾问 　MRI Worldwide Consultants38. 贝拉特管理顾问有限公司　 Bilast Management Consultants39. 史宾沙咨询 　Spencer Stuart Consultants40. 德鑫管理咨询　 Fiducia Management Consultants41. GrammyTech GrammyTech Ltd42. P -无限咨询　　 P-Infinity Consultants43. SRI SRI Consulting Group44. 欧信国际咨询服务 　China Team International45. 索邦管理咨询公司 　SearchBank Management Consultants46. 伯乐管理公司　 Bó Lè Associates Ltd47. 宝鼎国际咨询 　Boyden International Ltd48. 亚通咨询　 Executive Associates49. BTG Brocker Technology Group50. 机构发展顾问公司 　Organisation Search Ltd

1, human resource planning and strategyThe company devotes to the forward-looking technology r&d, pay attention to imported from abroad advanced management consultants and domestic outstanding talents, strengthening technical research and development of talents, developing and training aims to establish a domestic first-class CNC precision machining team, to the sustainable development provide strong technical support and guarantee, through human resource planning, and has realized middle-level above management personnel all above college culture, technology, engineering, quality post with college degree or above 35 people above team.2, the male company sends exhibition history:In 1999 by semi-automatic lathes, main processing bolts, rims chamfered etc hardware small accessories;2000 introduce domestic CNC lathe, CNC processing field, into products involve auto parts, instrument zero department ；Began in 2003 the company gradually began to update equipment, the introduction of nissan big Wei CNC lathe, milling center, equipment, into the precision industry;2006 introduce large Wei turning centers, vertical lathe equipment; etc.2008 introduced eight axes car milling compound machining center high precision equipment,3, customers distribution and areas:The clients located in Europe, the U.S., Japan and other countries, mainly for the world 500 strong enterprises, we strive to provide the first-class service. By 2009 product precision processing by the original fluid technology, aerospace, energy, transmission fields expanded the aerospace, robots, high-voltage transmission and distribution, energy and other fields,4, equipment:Advanced equipment for product quality and efficiency has provided thesolid safeguard. The company has introduced advanced foreign CNC lathe, processing

你永远不能够掌握员工们的反应。他们有可能很难接受。在这个案例里面，我们想给全体职工用打卡机，请发个报告给我。

美世人力资源咨询Mercer面经;我的面试和群面案例 美世人力资源咨询Mercer面经;我的面试和群面案例 Written Test 笔试其实不是SHL题目，而是类似于GRE的Quantitative题目，但是要更加难一些，而且时间是非常紧的，大概是20分钟做40道 题目，是全英文的，全部是选择题，有些题目比较长，所以要求一定阅读速度。我是刚好全部做完了，很多人没有来得及做，不过只要准确率高点，没做完是没有关 系的。其实这类题目关键是速度，包括看题速度，看选项的速度，排除选项的速度，猜答案的速度，速算等等。很多题目用另外一种思路是可以做得更加快的，比 如，1000个小立方体组成的大立方体，去掉最外面的一层还有多少快小的，就可以用相似型来算，可以快很多。 Group Discussion 因为原订的GD时间我刚好不在上海，所以提前去做了个类似Pretalk的一轮面试，也许GD的主要目的也就是看看口语，和与人沟通的能力吧。有2个人给我做了个market-sizing的题目，基本还是满简单的。随后又问了一些简历上的问题，同时给我介绍了一下他们公司的基本情况。 First-Round 是传统的见2个consultants的case-interview，全英。 但是Mercer与众不同的是非常喜欢使用图表，给了一些数据和信息，要求一些计算和分析。第一个case是关于一种新型汽车检测系统的，说有一种C-test可以替代传统的H-test，优点是安全和节省能源，而且速度比较快，但是缺点是费用比较昂贵，问是不是要考虑用C-test代替H-test，如果要的话，那要全国在未来5年里面需要引进多少这样的系统。 我基本还是从成本和收益的角度看的，一个是使用C-test带来的能源节省，每年有多少价值，而原来的H-test的不安全性，每年又会造成多少的损失，两者相加，计算出带来的收益；从C-test和H-test的运营速度，使用年限等计算一下如果使用2种不同的系统，每年的成本会相差多少，但是其中又涉及到一个market-sizing的 问题，面试官会给出很多细分市场的信息，要仔细计算后才能知道的，新系统的替代率。结果计算出来的实际收益减成本是负的，问我要不要替代，我犹豫了一下， 觉得应该还有其他的因素要考虑。比如环保所带来的一些隐性的收益等，另外这种系统的使用，其实可以带来其他的收入，类似于互补产品，这点我没有想到。 第二个case 是关于一个类似于贝塔斯曼的一个俱乐部，只不过是卖CD的。给出了CD的市场价和会员价，还有一些重要的入会规则，要求画一些图表，比如要估计一下，会员通常购买CD的数量会是如何变化的，通常会员会保持membership多长时间，根据已知条件比较容易做的，而且面试官会给很多提示的。然后又问到一个价格变动，销量变动，是划算还是不划算的问题。可以地用价格弹性和1比较，但是好象很容易做错，因为还要把成本考虑进去，不光是要使revenue变大，而是要使profit变大。 Second-Round (Final) 也是传统的见2个consultants的case-interview，全英。 第一个case是 讲打印机的，问题是打印机的成本比售价高，那是靠什么赚钱的？其实答案就是墨水。但是问题是如果顾客不买你的墨水，你的打印机卖得就不划算了，那为什么国 外可以赚钱国内不能赚？考虑一下，是什么原因使顾客不买你的墨水，是他们用完了送的墨水就不用了，还是买了别人的墨水呢？其实仔细想想有很多可能性，可以 一一求证。 第二个是讲后勤公司的，要把某产品在一个地区分销，问需要多少辆车。信息很少，因此要作很多假设，可是假设多了，很多假设都会有问题。看样子这道题目只能凭gutfeeling和经验了。感觉这个case给得比较tough。 Mercer Management Consulting Written Test 笔试其实不是SHL题目，而是类似于GRE的Quantitative题目，但是要更加难一些，而且时间是非常紧的，大概是20分钟做40道 题目，是全英文的，全部是选择题，有些题目比较长，所以要求一定阅读速度。我是刚好全部做完了，很多人没有来得及做，不过只要准确率高点，没做完是没有关 系的。其实这类题目关键是速度，包括看题速度，看选项的速度，排除选项的速度，猜答案的速度，速算等等。很多题目用另外一种思路是可以做得更加快的，比 如，1000个小立方体组成的大立方体，去掉最外面的一层还有多少快小的，就可以用相似型来算，可以快很多。 Group Discussion 因为原订的`GD时间我刚好不在上海，所以提前去做了个类似Pretalk的一轮面试，也许GD的主要目的也就是看看口语，和与人沟通的能力吧。有2个人给我做了个market-sizing的题目，基本还是满简单的。随后又问了一些简历上的问题，同时给我介绍了一下他们公司的基本情况。 First-Round 是传统的见2个consultants的case-interview，全英。 但是Mercer与众不同的是非常喜欢使用图表，给了一些数据和信息，要求一些计算和分析。第一个case是关于一种新型汽车检测系统的，说有一种C-test可以替代传统的H-test，优点是安全和节省能源，而且速度比较快，但是缺点是费用比较昂贵，问是不是要考虑用C-test代替H-test，如果要的话，那要全国在未来5年里面需要引进多少这样的系统。 我基本还是从成本和收益的角度看的，一个是使用C-test带来的能源节省，每年有多少价值，而原来的H-test的不安全性，每年又会造成多少的损失，两者相加，计算出带来的收益；从C-test和H-test的运营速度，使用年限等计算一下如果使用2种不同的系统，每年的成本会相差多少，但是其中又涉及到一个market-sizing的 问题，面试官会给出很多细分市场的信息，要仔细计算后才能知道的，新系统的替代率。结果计算出来的实际收益减成本是负的，问我要不要替代，我犹豫了一下， 觉得应该还有其他的因素要考虑。比如环保所带来的一些隐性的收益等，另外这种系统的使用，其实可以带来其他的收入，类似于互补产品，这点我没有想到。 第二个case 是关于一个类似于贝塔斯曼的一个俱乐部，只不过是卖CD的。给出了CD的市场价和会员价，还有一些重要的入会规则，要求画一些图表，比如要估计一下，会员通常购买CD的数量会是如何变化的，通常会员会保持membership多长时间，根据已知条件比较容易做的，而且面试官会给很多提示的。然后又问到一个价格变动，销量变动，是划算还是不划算的问题。可以地用价格弹性和1比较，但是好象很容易做错，因为还要把成本考虑进去，不光是要使revenue变大，而是要使profit变大。 Second-Round (Final) 也是传统的见2个consultants的case-interview，全英。 第一个case是 讲打印机的，问题是打印机的成本比售价高，那是靠什么赚钱的？其实答案就是墨水。但是问题是如果顾客不买你的墨水，你的打印机卖得就不划算了，那为什么国 外可以赚钱国内不能赚？考虑一下，是什么原因使顾客不买你的墨水，是他们用完了送的墨水就不用了，还是买了别人的墨水呢？其实仔细想想有很多可能性，可以 一一求证。 第二个是讲后勤公司的，要把某产品在一个地区分销，问需要多少辆车。信息很少，因此要作很多假设，可是假设多了，很多假设都会有问题。看样子这道题目只能凭gut feeling和经验了。感觉这个case给得比较tough。 [HR] 美世人力资源咨询公司是全球最大的人力资源管理顾问公司，其员工超过 15,000人，客户遍布全世界42个国家和地区的180多个城市。在亚太地区，美世咨询共有31个办事处，涉足13个市场，员工超过2,000人。公司是Marsh & McLennan Companies, Inc的全资子公司，后者在纽约、芝加哥和伦敦股票交易所上市（股票代码： MMC）。 美世咨询于1995年进入中国，目前在北京、上海、广州、深圳、南京、大连、香港和台湾设有8家分支机构，咨询顾问超过 350人。美世运用国际化的人力资源管理理念和方法，结合中国的本土实际，为客户提供定制化的人力资源解决方案，在中国已有3,000多家大型外资，国有及民营企业客户。 Mercer Human Resource Consulting is a global leader for HR and related financial advice and services, with more than 15,000 employees serving clients in over 180 cities and 42 countries and territories worldwide. In Asia Pacific, we have over 2,000 employees across 31 offices in 13 countries and territories. The company is a wholly owned subsidiary of Marsh & McLennan Companies, Inc., which lists its stock (ticker symbol: MMC) on the New York, Chicago and London stock exchanges. For more information, visit mercerHR.com. ;

不必，允许有一定的拼写错误，不要太多就好了！

在付款的amountsnoted上面条,双方永远释放和放电对方及其继承人和允许的受让人,其董事、管理人员、雇员、代理人和顾问,其affiliatesand各自的董事、管理人员、雇员、代理和顾问的任何行动,行动的原因,责任,无论claimsand要求签名者的过,现在已经或可能hereafterhave因任何原因,物质或事物的任何现有的到现在时间和引起的任何和所有inrespect双方之间交易的债务。

猎头给的职位，由于这家公司筹备期，猎头给了口头offer，接下来怎么办？ 注意 1 要求客户公司用公司邮件发来录用通知，筹备期最起码也要在邮件正文里写明： 我公司同意录用某某、职位是某某、offer工资是某某。即使是简单几句话，只要具备了offer letter的核心要素，即具备法律效力 2 如果客户邮箱不能发，就要求猎头公司用公司邮箱代客户公司发，正规猎头公司都敢于承担责任，如果他对客户有信心自然敢代发。 3 如果代发口头offer后公司没有录用你，要追回损失，向猎头询问万一出现这种情况客户公司会怎么赔偿你。你需要提供证据，证明你因此遭受的损失。所以还有保留相关资料。如果这时你没和公司提辞职，一般没有赔偿，如果你已经向公司提出辞职，一般各外企都有自己的赔偿标准，基本就按企业的赔偿标准走。 有谁知道北京商壤这家猎头公司吗 怎么样 还有，做猎头助理的职位怎么样？ 北京的猎头公司很多，如果你想做猎头助理，我建议你可以去百度搜索一下北京前十的猎头公司，可以去这些公司去工作，你说的这个我没听说过，不知道好不好。 南京it猎头公司效率怎么样，计算机技术开发类的职位找猎头 南京it猎头你可以找猎人网信猎头，你百度南京it猎头第一个应该就是他们。计算机开发类的职位，金融是他们的专业方向。 大神猎头这家公司怎么样？ 应该是做不下吧 如何让人才配合猎头的职位推进工作？并且认同猎头给出的职位规划想法。 大家交流交流心得----江西乐聘猎头 资讯 做强 到位 保障利益 Bond West Consultants这家猎头公司怎么？ 做猎头的啊 你是说待遇 还是水平 里面很多都是一些未毕业的学生 因为可以一直打电话 一直打电话 能够听公司的话 有点经验的 或者心思的 谁能挨得住啊 同一个猎头公司广告中不同猎头顾问的职位，可以联络一个熟悉的猎头顾问吗？ 当然可以,不过最终应该还是那个负责职位的猎头顾问来跟你联络. 杭州德坤猎头这家公司怎么样？ 还行吧，之前的公司有和他们合作过，推荐的效率还比较高 深圳创新猎头，这家公司怎么样？ 1、可以约见相关顾问团队到公司面谈 2、可以到猎头公司面谈，实地考察 3、看该公司所在行业优势，资源是否丰富 4、比较重要的是顾问团队的能力素质，以及之前所专注的行业。 猎头 职位，被猎头的工作 薪水应该是高些的，福利是和你在的公司同一级别的人是一样的。

我唯有把我的爱存进你的手机；

consult是动词vt，&vi，商议，商量Theyconsultedlong，butcouldnotdecide，他们磋商了很久，但是不能做出决定。vt，请教，咨询;找(医生)诊治Heconsultedtheworkerstounderstandthetechnicalprocess，他询问工人，想了解技术上的程序。consultant是顾问顾问Heisaconsultantonlawaffairstothemayor，他是市长的一个法律顾问。高级顾问医生，会诊医生There"remanyconsultantsinhospital，医院里有很多会诊医生。希望能帮到你参考资料:字典扩展资料consultant[英][ku0259nu02c8su028cltu0259nt][美][ku0259nu02c8su028cltu0259nt]n,(受人咨询的)顾问;会诊医生,(顾问)医生;求教者,(与人)商议者,征求意见者,查阅者,咨询者;复数:consultants相关单词:Consultant例句Whatdoesthejuryconsultantsayaboutthealternate?陪审团顾问对替补者有什么看法?Youattemptedtomurderanfbiconsultant!还试图杀害一个联邦调查局的顾问未遂!counselor[英]["kau028ansu0259lu0259][美][u02c8kau028ansu0259lu025a,-slu025a]n,顾问;<律>律师;(使馆等的)参

意思是 房产顾问

问题一：“企业顾问”用英语怎么说 “企业顾问” ，用英语是： 1. Business consultant 2. Corporate advisers 3. Enterprise consultants 例句： 我们拥有资深企业顾问、高级培训讲师及高级顾问数名。 We have senior enterprise consultants, senior training instructors and senior consultants. 银行家和企业顾问纷纷表示，还会出现更多针对欧洲的交易。 Bankers and corporate advisers say more European deals are on the way. 问题二："顾问"的英文是什么？ adviser=advisor 顾问的意思 比如说，法律顾问：legal adviser 也可以用consultant,consultant（on sth )用于表示商业、法律方面的顾问，比如：consultanton economic affairs经济事务顾问，consultant (in sth )用于表示顾问医师，例如：consultant surgeon 外科顾问医师，consultant in obstetrics 产科顾问医师。 希望可以帮助到你！ 问题三：咨询顾问的英文怎么说 询顾问 [词典] consultant; advisory agent; [例句]你需要去找训练有素的咨询顾问请教这些问题。 You need to take your problems to a trained counsellor 问题四：留学顾问的英文怎么说？ 留学顾问-overseas 阀tudy consultant 会计 - accounting 问题五：业务顾问的英语怎么拼? 业务顾问：Sales consultant 希望对你有帮助~ 问题六：首席顾问用英语怎么说 chief advisor 问题七：专家顾问的英文怎么翻译 special consultant 我自己翻译的 你看还可以吗? 问题八：高级顾问和资深顾问 英语怎么说 Senior Consultant 高级顾问，资深顾问都是这个意思。 问题九：服务顾问英文怎么说 Service advisor 问题十：顾问委员会用英语怎么说？ consultative mittee advisory mittee

“企业顾问” ，用英语是：1. Business consultant2. Corporate advisers 3. Enterprise consultants例句：我们拥有资深企业顾问、高级培训讲师及高级顾问数名。 We have senior enterprise consultants, senior training instructors and senior consultants. 银行家和企业顾问纷纷表示，还会出现更多针对欧洲的交易。 Bankers and corporate advisers say more European deals are on the way.

Hire an expert consultant

置业顾问real estate consultant 就是运用专业知识为有置业需求的客户提供置业建议或方案，甚至是理财计划。但是就目前广西的房地产市场而言，置业顾问其实就是房地产公司的销售员。客户说出他的需求，净收入，手头的现金情况，置业顾问替客户找适合的地产，并给他设计付款方案，协助客户办购房手续和贷款手续等等。如果客户是投资房产，还会利用自己的客户源，替客户找租户或买家。 一般来说，房地产公司在招入职业顾问时会对其进行系统的培训，但是房地产对置业顾问的要求不仅仅是销售更是体现企业形象的窗口。要求具备专业的知识、高超的销售技巧、强烈的服务意识、顽强的意志力、行业要求的职业精神等而这些都是新人不具备的能力。(另外还有高级置业顾问Senior Realty Consultant)

管理的英文单词是：Management. 例句： The shop is now under new management. 这家商店现由新的经营者管理。 Hes developed a real flair for management. 他在管理方面已经变得很有一套。 扩展资料 　　The management plan has four main components. 　　该管理计划有4个主要组成部分。 　　The new management faces some knotty problems. 　　新的管理层面临着一些棘手的问题。 　　She is taking a diploma in management studies. 　　她在攻读管理学文凭课程。 　　He spurned the advice of management consultants. 　　他拒绝了管理顾问的劝告。 　　She"s quite high up in the management hierarchy. 　　她位居管理层要职。

问题一：招聘 的英语怎么说 正确的翻译是： recruitment 名词 recruit 动词 问题二：“聘请”的英文是怎样的 employ，译为雇用，长期工作拿稳定工资的。 hire，雇用; 聘用;但在美国英语中，hire常指雇用挣工钱的而不是拿固定薪水的人。 recruit ，雇佣。主要表示招聘新职员或工人。 问题三：“招聘简章”用英文怎么说？ application每个字母大写就OK了 问题四：招聘员工 用英语怎么说? Recruiting Employees 问题五：“招聘信息”英文怎么说 Recruitment information 问题六：发布招聘信息用英语怎么说啊? 基本翻译 Release recruitment information 问题七：聘请专家顾问用英语怎么说用英语怎么说 聘请专家顾问 Hire an expert advisor 双语例句 1 聘请专家当顾问的调查与研究 Investigation and Study on the Subject of Engaging Specialists as Consultants 问题八：招聘英文怎么说 Recruitment 这是名词的招聘 recruit 这是动词的招聘

香港坚弥地城新海旁2区37单元TT Consultants公司查到TT Consultants是香港一家咨询公司

公司名字怎么用英文翻译 北京新侨盛世劳务派追有限公司 Beijing Xinqiao Shengshi Labor Service Recovery Co., Ltd. Xinqiao Shengshi(Beijing) Labor Service Recovery Co., Ltd. Xinqiao Shengshi Labor Service Recovery Co., Ltd. of Beijing大陆企业名称英译一般上述3种，任选 中国北京市顺义区仁和地区仓上街2号AMB大厦B座6层 6/F, Block B, AMB Mansion, No. 3, Cangshang Street/Road(看当地习惯选用), Renhe Town, Shunyi District, Beijing Municipality, PRC 供参 公司名称英文翻译 成都泽远企业管理顾问有限公司： Chengdu Ze Yuan Enterprise Management Consultants Ltd. 四川泽远商标事务所有限公司： Sich场an Ze Yuan Trademark Office Co. Ltd. 公司名字用英语怎么说~~ Tianjin Binhai Xinyuantong Pipe Manufacturing Co.,Ltd. 公司名称翻译成英文 Ningbo Hightech Zone Zhongxin Network Technology Co.,Ltd 首先我们要搞清楚一个概念，工商局是没法给你的公司起英文名字的，如果你不是出口企业，怎么起都没影响，也不是合法的名字，但是如果你的公司是要从事出口业务，就要到各省的外经委备案这个英文名字才行（一般都是设在各省首府） 建议 high-tech 不要横杠，不然下次老外给你汇款是容易写错 ，虽然银行可能不会太过计较, 但如果计较的话，公司名字 hightech 或high-tech, 又或者 high_tech对不上，银行都有理由退款回去。 我也赞成高新区不加上去，中文虽然挺霸气的，不过在英文中名字太长了不好记啊，可以翻译成 Ningbo Zhongxin Network Technology Co.,Ltd 求公司名称英文翻译 按照国人习惯这样翻译： 北京点豆互联科技有限公司：Beijing point bean interconnection technology co., LTD 点豆（山东）网络技术有限公司：Some beans (shandong) network technology co., LTD 国际上一般这样翻译： 北京点豆互联科技有限公司：Internet Technology Co., Ltd. Beijing Point beans 点豆（山东）网络技术有限公司：Point beans (Shandong) Network Technology Co., Ltd. 其中的符号一个也不能少，Co. ,Ltd是有限公司 的英文缩写！ 公司名称的英文该如何翻译 Yantai Wandashan Industrial Park Investment & Development Co.,Ltd 把公司名字翻译成英文 rr 公司英文名称行业翻译可以用拼音么？ 公司名称本身可以根据自己的要求保持拼音或翻译成英文。 公司行业，比如 建材，化工，电子，机械，餐馆，旅馆，等 一般都是翻译成英文。 例子： 甲乙丙建材有限公司 Jiayibing Construction Materials Co., Ltd. 或 ABC Construction Materials Co., Ltd. 如果答案对亲有所帮助请采纳予以鼓励! 如果有疑问欢迎追问 求公司名称和地址的英文翻译 山东百业星矿产能源有限公司 Shandong Baiyexing Mineral & Energy Co., Ltd 山东日照上海路909号中盛国际商务港1915室 Room 1915，Zhongsheng International Business Port, No.909, Shanghai Road, Rizhao City, Shandong Province, China

问题一：公司名字怎么用英文翻译 北京新侨盛世劳务派追有限公司 Beijing Xinqiao Shengshi Labor Service Recovery Co., Ltd. Xinqiao Shengshi(Beijing) Labor Service Recovery Co., Ltd. Xinqiao Shengshi Labor Service Recovery Co., Ltd. of Beijing 大陆企业名称英译一般上述3种，任选 中国北京市顺义区仁和地区仓上街2号AMB大厦B座6层 6/F, Block B, AMB Mansion, No. 3, Cangshang Street/Road(看当地习惯选用), Renhe Town, Shunyi District, Beijing Municipality, PRC 供参 问题二：公司名称英文翻译 成都泽远企业管理顾问有限公司： Chengdu Ze Yuan Enterprise Management Consultants Ltd. 四川泽远商标事务所有限公司： Sich场an Ze Yuan Trademark Office Co. Ltd. 问题三：公司名字用英语怎么说~~ Tianjin Binhai Xinyuantong Pipe Manufacturing Co.,Ltd. 问题四：公司名称翻译成英文 Ningbo Hightech Zone Zhongxin Network Technology Co.,Ltd 首先我们要搞清楚一个概念，工商局是没法给你的公司起英文名字的，如果你不是出口企业，怎么起都没影响，也不是合法的名字，但是如果你的公司是要从事出口业务，就要到各省的外经委备案这个英文名字才行（一般都是设在各省首府） 建议 high-tech 不要横杠，不然下次老外给你汇款是容易写错 ，虽然银行可能不会太过计较, 但如果计较的话，公司名字 hightech 或high-tech, 又或者 high_tech对不上，银行都有理由退款回去。 我也赞成高新区不加上去，中文虽然挺霸气的，不过在英文中名字太长了不好记啊，可以翻译成 Ningbo Zhongxin Network Technology Co.,Ltd 问题五：公司名字用英文怎么写 Share在英语里也有股份的意思，最好不要直接用作公司名，以免误解。建议它的用动名词： Sharing Technology Co., Ltd. 问题六：股份有限公司和有限公司用英语怎么说 有好几种说法,一般翻译为： Corporation Limited 可以简写为 Co.， Ltd. （它常用于公司名称上）。 其它的有： joint stock limited partnership limited liability pany incorporated pany a limited pany | 例如： 三光仪器股份有限公司. San Kwang Instruments Co., Ltd. 我们是一家股份制公司/股份有限公司。 We are a stock pany/limited liability pany. 石油化工集团股份有限公司总经理助理。 Assistant to the General Manager of Shenzhen Petrochemical Industrial Corporation Ltd. 公开发行股票是设立股份有限公司的一种途径。 Public share issue is one way for the establishment of a joint stock limited pany. 股份有限公司签发股份证明书，代表股东权利。 Share certificates are issued in joint stock limited pany, which represent shareholder"s right. 问题七：公司名称及地址翻译成英文 东莞市利春回实业有限公司 Dongguan Lichunhui Industry Co., Ltd. Lichunhui(Dongguan) Industry Co., Ltd. Lichunhui Industry Co., Ltd. of Dongguan (City可要可不要) 大陆企业一般上述3种表述，任选 中国广东省东莞市谢岗镇大厚村银湖工业区2路9号 No. 9, 2nd Road/Street(看当地习惯选用), Yinhu Industrial Park, Dahou Village, Xiegang Town, Dongguan City, Guangdong Province, PRC 供参 问题八：求公司名称英文翻译 按照国人习惯这样翻译： 北京点豆互联科技有限公司：Beijing point bean interconnection technology co., LTD 点豆（山东）网络技术有限公司：Some beans (shandong) network technology co., LTD 国际上一般这样翻译： 北京点豆互联科技有限公司：Internet Technology Co., Ltd. Beijing Point beans 点豆（山东）网络技术有限公司：Point beans (Shandong) Network Technology Co., Ltd. 其中的符号一个也不能少，Co. ,Ltd是有限公司 的英文缩写！ 问题九：请问公司名称的英文缩写是怎么写的？ 1) 第一选择汉语拼音: 儒盟文=Ru Meng Wen Industrial Co. Ltd. 2) 第二选择英文字: (例) Romanwing; Roamingwain; Metalman (与产品有关)... 例=SHANGHAI METALMAN INDUSTRIAL CO. LTD. 问题十：“公司”用英语怎么说？缩写是什么 pany 用于公司名称中的缩写是Co.

请问你是什么行业的，想要找好的猎头公司，不仅要找名气大的，还有找专精于你公司行业的，每个猎头公司专攻的行业都不一样。我公司是房地产行业的，找的是连智领域 Links，他们对这个行业比较了解，办事效率也快，连智领域对高科技、医药、零售、消费品等行业也比较了解u2304如果你们公司行业恰好在其中，不妨去了解下。

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全球十大猎头公司排名：1.麦肯锡、2.海德思哲、3.锐仕方达、4.亿康先达、5.万宝盛华、6.Hrnegroup、7.迅升、8.任仕达、9.任达富 10.南方新华全国十大猎头公司排名：1.猎聘、2.猎上、3.CGP、4.南方新华、5.一合人力、6.对点咨询、7.大瀚、8.拓培、9.猎仕达、10.乾坤猎头

Business Travel Consultant Co., Ltd.

公司名称英文翻译 成都泽远企业管理顾问有限公司： Chengdu Ze Yuan Enterprise Management Consultants Ltd. 四川泽远商标事务所有限公司： Sich场an Ze Yuan Trademark Office Co. Ltd.公司名称翻译成英文 Ningbo Hightech Zone Zhongxin Network Technology Co.,Ltd 首先我们要搞清楚一个概念，工商局是没法给你的公司起英文名字的，如果你不是出口企业，怎么起都没影响，也不是合法的名字，但是如果你的公司是要从事出口业务，就要到各省的外经委备案这个英文名字才行（一般都是设在各省首府） 建议 high-tech 不要横杠，不然下次老外给你汇款是容易写错 ，虽然银行可能不会太过计较, 但如果计较的话，公司名字 hightech 或high-tech, 又或者 high_tech对不上，银行都有理由退款回去。 我也赞成高新区不加上去，中文虽然挺霸气的，不过在英文中名字太长了不好记啊，可以翻译成 Ningbo Zhongxin Network Technology Co.,Ltd 公司名称翻译成英文 开封市艾瑞莉娅婴童服饰有限公司 翻译成英文是：Irelia infant clothing limited pany in Kaifeng city. 相关短语学习： limited pany 英[u02c8limitid u02c8ku028cmpu0259ni] 美[u02c8lu026amu026atu026ad u02c8ku028cmpu0259ni] n. 有限公司; [例句]They had plans to turn the club into a limited pany 他们计划将这个俱乐部变为一家股份有限公司。 相关单词学习： infant 英[u02c8u026anfu0259nt] 美["u026anfu0259nt] n. 婴儿，幼儿; 未成年人; 初学者，生手; adj. 婴儿的，幼儿的; 幼稚的，幼小的; 初期的; 未成年的; [例句]The family were forced to flee with their infant son. 那家人被迫带着他们尚在襁褓中的儿子逃走了。 [其他] 复数：infants 满意请采纳，谢谢！ 求公司名称英文翻译 按照国人习惯这样翻译： 北京点豆互联科技有限公司：Beijing point bean interconnection technology co., LTD 点豆（山东）网络技术有限公司：Some beans (shandong) network technology co., LTD 国际上一般这样翻译： 北京点豆互联科技有限公司：Internet Technology Co., Ltd. Beijing Point beans 点豆（山东）网络技术有限公司：Point beans (Shandong) Network Technology Co., Ltd. 其中的符号一个也不能少，Co. ,Ltd是有限公司 的英文缩写！ 公司英文名字翻译 Beijing China Post Zhanhong munication Equipment Co., LTD. Add. Rm.711, Tower B, Jinyu Jiahua Mansion, No.9 Shangdi 3rd St., Haidian Distrct, Beijing xxxxxx (邮编),P.R.China. 中文公司名翻译成英文，求助英语达人 翻译的重点在于你公司的英文名，是否有专门的英文名？没有建议用意译法用英文字根造字翻译，也可以用谐音法翻译，或者可以用名字的拼音字首缩写做英文名称。比如“宏景中和”就可以翻译成为Magview，或者HJZH等。我本人倾向按照英语习惯用字根造字法起一个专门的英文名。这样，你的公司名即可翻译成： Beijing Magview Trade Trade Co. , ltd. 或者 Beijing HJZH Trade TradeCo. , ltd. 。或不嫌麻烦就来个 Beijing Hongjing Zhonghe Trade Co. , ltd. 请问怎么将公司名称翻译成英文? 80分 泉州市嘉盛五金塑胶有限公司 Quanzhou Jiasheng Hardware Plastic Co., Ltd. 公司名称地址英文怎么翻译？ Corporate Name: Shenzhen Hao-Xiang Tou Internet Finance Service Limited pany. Address: Room 201, Building A, 1, Qian-Wan 1st Road, Qian-hai-Shen-Gang Cooperation District, Shenzhen, China 中国公司名字翻译成英文~~~~~~~~~~~~~ 天宁化学集团（香港）有限公司 Tianning Chemicals Group (Hong Kong) Co., Ltd 江苏天宁香精香料有限公司 Jiangsu Tianning Flavors and Fragrances Co., Ltd 天宁香料（江苏）有限公司 Tianning Fragrances (Jiangsu) Co., Ltd 天宁香料（江苏）有限公司句容分公司 Tianning Fragrances (Jiangsu) Co., Ltd Jurong Branch 江苏果源食品工业有限公司 Jiangsu Guoyuan Food Industry Co., Ltd 公司英文名称行业翻译可以用拼音么？ 公司名称本身可以根据自己的要求保持拼音或翻译成英文。 公司行业，比如 建材，化工，电子，机械，餐馆，旅馆，等 一般都是翻译成英文。 例子： 甲乙丙建材有限公司 Jiayibing Construction Materials Co., Ltd. 或 ABC Construction Materials Co., Ltd. 如果答案对亲有所帮助请采纳予以鼓励! 如果有疑问欢迎追问

AC: Associate ConsultantSC: Senior ConsultantMC: Managing ConsultantAC<SC<MC

Chairman Consultants Factory directorGeneral Personnel Planning Technology Business

Human resource management (HRM) is the strategic and coherent approach to the management of an organization"s most valued assets - the people working there who individually and collectively contribute to the achievement of the objectives of the business.[1] The terms "human resource management" and "human resources" (HR) have largely replaced the term "personnel management" as a description of the processes involved in managing people in organizations.[1] Human Resource management is evolving rapidly. Human resource management is both an academic theory and a business practice that addresses the theoretical and practical techniques of managing a workforce.FeaturesIts features include:Personnel administration Personnel management Manpower management Industrial management[2][3] But these traditional expressions are becoming less common for the theoretical discipline. Sometimes even industrial relations and employee relations are confusingly listed as synonyms,[4] although these normally refer to the relationship between management and workers and the behavior of workers in companies.The theoretical discipline is based primarily on the assumption that employees are individuals with varying goals and needs, and as such should not be thought of as basic business resources, such as trucks and filing cabinets. The field takes a positive view of workers, assuming that virtually all wish to contribute to the enterprise productively, and that the main obstacles to their endeavors are lack of knowledge, insufficient training, and failures of process.HRM is seen by practitioners in the field as a more innovative view of workplace management than the traditional approach. Its techniques force the managers of an enterprise to express their goals with specificity so that they can be understood and undertaken by the workforce, and to provide the resources needed for them to successfully accomplish their assignments. As such, HRM techniques, when properly practiced, are expressive of the goals and operating practices of the enterprise overall. HRM is also seen by many to have a key role in risk reduction within organisations.[5]Synonyms such as personnel management are often used in a more restricted sense to describe activities that are necessary in the recruiting of a workforce, providing its members with payroll and benefits, and administrating their work-life needs. So if we move to actual definitions, Torrington and Hall (1987) define personnel management as being:“a series of activities which: first enable working people and their employing organisations to agree about the objectives and nature of their working relationship and, secondly, ensures that the agreement is fulfilled" (p. 49).While Miller (1987) suggests that HRM relates to:".......those decisions and actions which concern the management of employees at all levels in the business and which are related to the implementation of strategies directed towards creating and sustaining competitive advantage" (p. 352).Academic theoryThe goal of human resource management is to help an organization to meet strategic goals by attracting, and maintaining employees and also to manage them effectively. The key word here perhaps is "fit", i.e. a HRM approach seeks to ensure a fit between the management of an organization"s employees, and the overall strategic direction of the company (Miller, 1989).The basic premise of the academic theory of HRM is that humans are not machines, therefore we need to have an interdisciplinary examination of people in the workplace. Fields such as psychology, industrial engineering, industrial and organizational psychology, industrial relations, sociology, and critical theories: postmodernism, post-structuralism play a major role. Many colleges and universities offer bachelor and master degrees in Human Resources Management.One widely used scheme to describe the role of HRM, developed by Dave Ulrich, defines 4 fields for the HRM function:[6]Strategic business partner Change agent Employee champion Administration However, many HR functions these days struggle to get beyond the roles of administration and employee champion, and are seen rather as reactive than strategically proactive partners for the top management. In addition, HR organizations also have the difficulty in proving how their activities and processes add value to the company. Only in the recent years HR scholars and HR professionals are focusing to develop models that can measure if HR adds value.[7]Critical Academic TheoryPostmodernism plays an important part in Academic Theory and particularly in Critical Theory. Indeed Karen Legge in "Human Resource Management: Rhetorics and Realities" possess the debate of whether HRM is a modernist project or a postmodern discourse (Legge 2004). In many ways, critically or not, many writers contend that HRM itself is an attempt to move away from the modernist traditions of personnel (man as machine) towards a postmodernist view of HRM (man as individuals). Critiques include the notion that because "Human" is the subject we should recognize that people are complex and that it is only through various discourses that we understand the world. Man is not Machine, no matter what attempts are made to change it i.e. Fordism / Taylorism, McDonaldisation (Modernism).Critical Theory also questions whether HRM is the pursuit of "attitudinal shaping" (Wilkinson 1998), particularly when considering empowerment, or perhaps more precisely pseudo-empowerment - as the critical perspective notes. Many critics note the move away from Man as Machine is often in many ways, more a Linguistic (discursive) move away than a real attempt to recognise the Human in Human Resource Management.Critical Theory, in particular postmodernism (poststructualism), recognises that because the subject is people in the workplace, the subject is a complex one, and therefore simplistic notions of "the best way" or a unitary perspectives on the subject are too simplistic. It also considers the complex subject of power, power games, and office politics. Power in the workplace is a vast and complex subject that cannot be easily defined. This leaves many critics to suggest that Management "Gurus", consultants, "best practice" and HR models are often overly simplistic, but in order to sell an idea, they are simplified, and often lead Management as a whole to fall into the trap of oversimplifying the relationship.Business practiceHuman resources management comprises several processes. Together they are supposed to achieve the above mentioned goal. These processes can be performed in an HR department, but some tasks can also be outsourced or performed by line-managers or other departments.Workforce planning Recruitment (sometimes separated into attraction and selection) Induction and Orientation Skills management Training and development Personnel administration Compensation in wage or salary Time management Travel management (sometimes assigned to accounting rather than HRM) Payroll (sometimes assigned to accounting rather than HRM) Employee benefits administration Personnel cost planning Performance appraisal CareersThe sort of careers available in HRM are varied. There are generalist HRM jobs such as human resource assistant. There are careers involved with employment, recruitment and placement and these are usually conducted by interviewers, EOE (Equal Opportunity Employment) specialists or college recruiters. Training and development specialism is often conducted by trainers and orientation specialists. Compensation and benefits tasks are handled by compensation analysts, salary administrators, and benefits administrators.Professional organizationsProfessional organizations in HRM include the Society for Human Resource Management, the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), the International Public Management Association for HR (IPMA-HR) and the International Personnel Management Association of Canada (IPMA-Canada).Management Association of Nepal [MAN]人力资源管理，是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。人力资源管理工作包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。人力资源管理愈来愈被重视。在经济发展成熟的体系下，人力资源管理必须配合以争取最佳的资源效益，若将不适当的人力配对不适当的职位，资源效益不但全无，或可能有损耗。现代经济讲求平衡及配合，提升管理效能和质素，就要人力资源配合以作平衡，个中的内容是设立人力资源架构框架，用最适合的人做最适合的工作。建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。人力资源最重要是培训及发展，人力资源发展必须投资在培训方面，以发挥各阶层的人力资源潜能。发展简史在现实世界不同的国家人力资源的发展情况以及历史都不同。一般说来，人力资源的学术界发展经历了：人事管理（Personnel Management），人力资源管理（Human Resource Management）到现在新近兴起的人力资本管理（Human Capital Management）。其只要不同即在于公司和企业对待职员的理念的变化和发展。在人事管理阶段，人事经理们的工作是管理职工福利，以及和工会的法律程序方面。公司的上层管理部门将人事部门的各种活动以及公司职员皆看作公司的大笔纯支出，而尽可能的削减这部分的开支。公司对人事部的活动持不积极的支持态度。 在人力资源管理阶段，企业员工被看成企业的可以增值的资产而被发展以期充分利用潜能。人力资源部门充分利用职位分析，工作分析，职位概述，人员选择和招聘，员工培训等等活动来提高企业员工的效率，从而增加企业的管理和运营更加有效。当一个公司实行人力资源管理战略的时候，人力资源部门将被纳入公司战略计划的一个重要组成部分。公司的未来发展，市场拓展，新产品研发等等都要牵扯到人力资源部门的支持，协调与合作。人力资源被作为提高公司竞争力的战略手段而被重视。除此之外，人力资源管理就是协助公司去激励员工，透过一些物质上的满足和一些财务奖励，从而增加员工的对公司归属感、增加员工士气和减低对工作的不满等¨。有高昂的士气会使工作更加有效率和使工作更加顺利，最终公司和员工也各有得益。 在人力资本管理阶段，人力部门的基本职责仍与人力资源管理时期相似，但是企业员工不再被看作有发展潜力的资产，而是公司可以利用的资本。人力资源部门的各项活动被量化与公司的利润率挂钩，并且这也是衡量职工和各部门是否有效工作的主要手段。 主要职能人力资源管理的主要职能包括：人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理。人员招募：人员招募又称为人员招聘。主要是基于组织（公司，政府，非盈利组织等）的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。培训及开发：培训及开发主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训 在岗培训 轮岗 员工继续教育计划 辅导，训导薪酬；福利管理：人力资源管理的内外部条件人力资源管理的外部条件劳动法规 劳动力市场 当地文化 人力资源管理的内部条件企业经营战略 国际化程度 人力资源部的组织设置有以下三种方式：职能型组织设置 人力规划 人力购得 培训与进修 工资和薪水 社会事业 对象型组织设置 技术类员工 管理类员工 领导层 受培训者 混合模式

商量的相关英文是：consult；discuss；talk over；buy；ask the price；commune；talk about; compromise。参考例句：1、Last night they talked about their plan to cook the guy is goose.　　昨晚他们商量要一起干掉那个家伙。2、This agenda does not allow compromise.这一议程容不得商量。3、I must consult my principal.我必须同委托人商量。4、He took the matter up with his Boss.他与他的老板商量事情。Consult（V.请教，咨询；查阅，查看；考虑，顾忌；交换意见）1、consult a specialist.向专家请教，看专科医生2、There"re many consultants in hospital.医院里有很多会诊医生。3、console to console consulting timesharing.控制台对控制台咨询的分时4、consultative machinery at personal level.　个人层面的咨询架构；个人层面的咨询制度5、He consulted a notebook.　　他查看了一下笔记本。

公司名称翻译成英文 Ningbo Hightech Zone Zhongxin Network Technology Co.,Ltd 首先我们要搞清楚一个概念，工商局是没法给你的公司起英文名字的，如果你不是出口企业，怎么起都没影响，也不是合法的名字，但是如果你的公司是要从事出口业务，就要到各省的外经委备案这个英文名字才行（一般都是设在各省首府） 建议 high-tech 不要横杠，不然下次老外给你汇款是容易写错 ，虽然银行可能不会太过计较, 但如果计较的话，公司名字 hightech 或high-tech, 又或者 high_tech对不上，银行都有理由退款回去。 我也赞成高新区不加上去，中文虽然挺霸气的，不过在英文中名字太长了不好记啊，可以翻译成 Ningbo Zhongxin Network Technology Co.,Ltd 公司名称及地址翻译成英文 东莞市利春回实业有限公司 Dongguan Lichunhui Industry Co., Ltd. Lichunhui(Dongguan) Industry Co., Ltd. Lichunhui Industry Co., Ltd. of Dongguan (City可要可不要) 大陆企业一般上述3种表述，任选 中国广东省东莞市谢岗镇大厚村银湖工业区2路9号 No. 9, 2nd Road/Street(看当地习惯选用), Yinhu Industrial Park, Dahou Village, Xiegang Town, Dongguan City, Guangdong Province, PRC 供参 公司名称翻译成英文 100分 Shenzhen deep ocean some ceramic supply chain management co., LTD. Shenzhen before the sea port zone, the former bay, no. 1 all the way, A building, room 201 business secretary co., LTD (in shenzhen sea before) 帮我把一个公司名称 翻译成英语 Guangzhou SAN DE he hosiery manufacturing machinery co., LTD 公司名字怎么用英文翻译 北京新侨盛世劳务派追有限公司 Beijing Xinqiao Shengshi Labor Service Recovery Co., Ltd. Xinqiao Shengshi(Beijing) Labor Service Recovery Co., Ltd. Xinqiao Shengshi Labor Service Recovery Co., Ltd. of Beijing 大陆企业名称英译一般上述3种，任选 中国北京市顺义区仁和地区仓上街2号AMB大厦B座6层 6/F, Block B, AMB Mansion, No. 3, Cangshang Street/Road(看当地习惯选用), Renhe Town, Shunyi District, Beijing Municipality, PRC 供参 求公司名称英文翻译 按照国人习惯这样翻译： 北京点豆互联科技有限公司：Beijing point bean interconnection technology co., LTD 点豆（山东）网络技术有限公司：Some beans (shandong) network technology co., LTD 国际上一般这样翻译： 北京点豆互联科技有限公司：Internet Technology Co., Ltd. Beijing Point beans 点豆（山东）网络技术有限公司：Point beans (Shandong) Network Technology Co., Ltd. 其中的符号一个也不能少，Co. ,Ltd是有限公司 的英文缩写！ 求公司名称和地址的英文翻译 山东百业星矿产能源有限公司 Shandong Baiyexing Mineral & Energy Co., Ltd 山东日照上海路909号中盛国际商务港1915室 Room 1915，Zhongsheng In骇ernational Business Port, No.909, Shanghai Road, Rizhao City, Shandong Province, China 公司名称英文翻译 成都泽远企业管理顾问有限公司： Chengdu Ze Yuan Enterprise Management Consultants Ltd. 四川泽远商标事务所有限公司： Sich场an Ze Yuan Trademark Office Co. Ltd. 英语翻译！ 公司名称变更说明 Rename Announcement （更名声明。。。标题）手翻 手打有点慢。。。正在打，稍后 Due to business development,since 这里写上日期比如November 1,2014,原公司名 has been renamed to新公司名。 Besides renaming,other business information remains the same,such as office address,pany bank accout numbers,tax registration numbers, organization codes,etc. 出更名外，公司地址。联系方式，银行账户等均未变更。这里最好把日常账户啥的也写上，免得让人误解。 最后要跟客户说一下更名造成的不便要谅解 We sincerely apologize for any inconvenience caused to you. The updated pany information is listed: pany name: Office address: .......重新说明一下，一目了然。

　　text three 　　Is There a Way to Keep the Britain"s Economy Growing? 　　In today"s knowledge economy, nations survive on the things they do best. Japanese design electronics while Germans export engineering techniques. The French serve the best food and Americans make computers. 　　Britain specializes in the gift of talking. The nation doesn"t manufacture much of anything. But it has lawyers, stylists and business consultants who earn their living from talk, talk and more talk. 　　The World Foundation think tank says the UK"s four iconic jobs today are not scientists, engineers,teachers and nurses. Instead, they"re hairdressers, celebrities, management consultants and managers. 　　But can all this talking keep the British economy going? The British government thinks it can. 　　Although the country"s trade deficit was more than —— 60 billion in 2006, UK"s largest in the postwar period, officials say the country has nothing to worry about. In fact, Britain does have a world-class pharmaceutical industry, and it still makes a small sum from selling arms abroad. It also trades services accountancy, insurance, banking and advertising. The government believes Britain is on the cutting edge of the knowledge economy. After all, the country of Shakespeare and Wordsworth has a literary tradition of which to be proud. Rockn" roll is an English language medium, and there are billions to be made by their cutting-edge bands. In other words, the creative economy has plenty of strength to carry the British economy. 　　However, creative industries account for only about 4 percent of UK"s exports of goods and services. The industries are finding it hard to make a profit, according to a report of the National Endowment for Science, Technology and the Arts. The report shows only 38 percent of British companies were engaged in "innovation activities", 3 percentage points below the EU average and well below Germany (61 percent) and Sweden (47 percent). 　　In fact, it might be better to call Britain a "servant" economy -- there are at least 4 million people "in service". The majority of the population are employed by the rich to cook,clean, and take care of their children. Many graduates are even doing menial jobs for which they do not need a degree. Most employment growth has been, and will continue to be, at the low-skill end of the service sector -- in shops, bars, hotels, domestic service and in nursing and care homes. 　　36. According to the World Foundation think tank, one of the iconic jobs in Britain today is 　　A. law makers. 　　B. business consultants. 　　C. home servants. 　　D. school teachers. 　　37. The phrase "the cutting edge" in Paragraph 3 is closest in meaning to 　　A. the most popular. 　　B. the most political. 　　C. the most advanced. 　　D. the proudest. 　　38. The officials are not worried about the trade deficit in 2006, because they believe 　　A. Britain is home to the largest pharmaceutical industry in the world. 　　B. the literary tradition of Britain will help make billions of pounds. 　　C. Britain is one cutting edge of the knowledge economy. 　　D. the world economy is strong enough to carry the Britain economy. 　　39. Which of the following is true about the creative industries in Britain? 　　A. They contribute a lot to the country"s trade deficit. 　　B. They are not doing as well as those in other European nations. " 　　C. They can"t make a profit out of their innovation activities. 　　D. They make Britain on the cutting edge of the knowledge economy. 　　40. It can be inferred from the passage that 　　A. the gift of talking can keep the British economy growing. 　　B. the British government is over-confident in its economy. 　　C. the British economy is the least innovative one in the EU. 　　D. being a servant to the rich is one of the best jobs in Britain. 　　text four 　　What"s Killing the Bats 　　First it was bees. Now it is bats. Biologists in America are working hard to discover the cause of the mysterious deaths of tens of thousands of bats in the northeastern part of the country. Most of the bats affected are the common little brown bats (Myotis lucifugus), but other species, such as the long-eared bat, the small-footed hat, the eastern pipistrelle, and the Indiana bat have also been affected. In some cases, more than 90 percent of the bat populations have died. 　　One possibility is disease. A white fungus (真菌) known as fusarium has been found on the noses of both living and dead bats. However, scientists don"t know if the fungus is the primary cause of death, a secondary cause of death, or not a cause at all, but the result of some other conditions. 　　Another possible cause is a lack of food. For example, bats typically eat a large number of moths (蛾), and in some states such as New York, the number of moths has been declining in recent years. If bats can"t eat enough food, they starve to death. 　　Still other scientists believe that global warming is to blame. Warmer temperatures in recent years have been waking up hibernating (冬眠) bats earlier than usual. If bats break their hibernation at the wrong time, they might not find their expected food sources. The weather might also turn cold again and weaken or kill the bats. 　　Scientists might not agree on the causes of the bat die-off, but they do agree on the consequences. 　　Bats are an important predator of mosquitoes; a single brown bat can eat 1,000 or more insects in an hour. They also eat beetles and other insects that damage plant crops. If there aren"t enough bats, damage will be great from the insects theyeat. While bats live a long time for their size -- the little brown bat can live for more than 30 years- a female bat has only one baby per year, so bat populations grow slowly. Many bat species in the United States are already protected or endangered. 　　How can you help? Do not disturb sleeping or nesting bats. If you discover bate that seem to be sick or that are dead, contact your local Fish & Wildlife Department with the details. However, be careful not to touch the animals. 　　31. What is the main idea of this passage? 　　A. All species of bats in North America are dying. 　　B. Scientists already know the cause of the deaths of bats. 　　C. The bat deaths are a serious problem. 　　D. There are many possible causes of the deaths of bats. 　　32. What does the first sentence in Paragraph 1 mean? 　　A. Bees have been dying mysteriously. 　　B. The first article on the website is about bees. 　　C. Bees usually die before bats. 　　D. It was bees that caused the deaths of bats. 　　33. The word "pipistrelle" in Paragraph 1 refers to 　　A. a kind of fungus. 　　B. an area in the U.S. 　　C. a special cave. 　　D. a kind of bat. 　　34. The "moths" in Paragraph 3 are taken as an example of 　　A. diseases that kill bats. 　　B. Insects that bats eat. 　　C. animals that have diseases. 　　D. bat species that are starving to death. 　　35. What is the purpose of the last paragraph? 　　A. To get people to stop killing bats. 　　B. To hire workers for the Fish & Wildlife Department. 　　C. To ask people not to touch dead bats. 　　D. To tell the public how to help bats.

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经过十几年的发展，中国资产评估协会已经在规范注册资产评估师执业行为、提高执业质量、维护社会公众利益等过程中，与会计行业结成实实在在的“共同体”。今后将继续深入加强业界协作，实现良性互动，创造合作双赢局面。中国资产评估协会将继续以的诚意、尽的努力维护和促进资产评估和会计行业协调发展的局面。资产评估工作将对提高财务报告透明度与可靠性，并使行业在促进资源的有效配置、维护资本市场的稳定、推动经济的发展增强、提升社会公众信心等方面做出重要、积极的贡献。 一、国际会计准则的实质性应用为评估行业带来的机遇和挑战 近十多年来，国际会计准则取得了很大发展，越来越多地采用公允价值，具体表现在两个层面：第一，使用范围日益扩大，从厂场设备等逐步扩大到投资性不动产、无形资产、金融工具及企业并购等领域。第二，公允价值重要性日益增加，我们以“IAS16—厂场设备”为例：在2003年版IAS16中，规定将“成本扣减折旧”作为“基准处理方法”，而将公允价值列为“允许使用的处理方法”，这种措词本身就体现了对成本模式的偏向。而在2004年版IAS16中，则取消“基准处理方法”与“允许使用方法”的区别，将两者同等对待，不再对成本有偏向，不再对公允价值有歧视。这一变化集中体现了国际会计准则对公允价值的宽容程度日益增加。 国际会计准则的这一发展趋势得到了越来越多国家和地区的认可。欧盟规定从2005年1月1日起，所有上市公司必须执行国际会计准则，这一决定意味着国际会计准则在其日益扩大的学术影响基础上进入到实质性运用阶段。随后，澳大利亚、新西兰等90多个国家和地区也从2005年1月1日起执行。我国香港地区也于2005年1月1日起执行。国际会计准则在世界范围的实质性运用，使得更多的企业有了选择公允价值模式的机会。 国际会计准则中规定，如果采用公允价值模式，可能会涉及到对资产的评估和重估，有的具体会计准则甚至直接要求由专业评估师进行评估，如IAS 16。应当说，只有当采用公允价值模式计价以后，才产生了以财务报告为目的的评估业务，而在严格的历史成本模式下，没有必要进行以会计为目的的评估。资产评估由于其专业性和独立性，在公允价值的确定过程中发挥着越来越重要的作用。正如2005年第七版《国际评估准则》序言中指出的：“资产评估能够在财务报告中反映资产现时价值的重要性受到了越来越广泛的认可。在会计处理和财务报告中列示资产价值时，以评估的现时价值为基础取代历史成本的作法已成为一种日益普遍的趋势。” 我近年来多次访问欧洲一些国家的评估协会，从他们那得到的信息就是各国评估师和评估协会，积极与会计师和会计准则组织沟通，就如何做好与国际会计准则相关的评估进行探讨。由此，我们可以有一个结论，以财务报告为目的的评估对大多数国家而言，不再是学术上的概念，而已在实践中予以体现。在这个大背景下，评估师、会计师和审计师相互配合的需要日益增强。 二、国际评估界与会计界的合作与交流 尽管公允价值并不是一个新概念，但在各国会计理论和实务上都存在一定差别，这是不争的事实。就连美国财务会计准则委员会在2005年发布的报告中也指出：“通用会计准则（GAAP）中存在着不同的公允价值定义，而其应用的指南也是有限的……委员会决定需要在（新的）准则说明中对此予以明确。”国际会计准则也存在这种问题，尽管在国际会计准则中的许多规定提到公允价值，但对于如何在不同情形下运用缺乏明确的指导。这种定义和认识上的差别、模糊，不仅给会计界带来的很大困感，也给为会计目的服务的评估带来很大的困难。 因此，在美国财务会计准则委员会和国际会计准则委员会分别大力推进公允价值计量规范项目的同时，国际评估准则委员会与国际会计准则委员会之间、各国评估专业评估组织和本国会计准则委员会之间近年来进行了大量的合作。包括：国际评估准则委员会与国际会计准则委员会进行了长期对话；国际评估准则委员会也从去年开始与美国财务会计准则委员会进行对话；北美地区美国评估师协会(ASA)、美国农场管理者和农业评估师协会(ASFMRA)、皇家特许测量师学会美国和加拿大分会(RICS-USA, RICS-Canada)、评估促进会(AF)、评估学会(AI)、加拿大评估协会(AIC)和高级财产经济中心(CAPE)等七家有较大影响的评估协会和组织共同签署《多伦多评估协定》（Toronto Valuation Accord，TVA），联合起来与美国财务会计准则委员会（FASB）、公共公司会计监管委员会（PCAOB）、美国注册会计师协会（AICPA）等对话。 在评估界与会计界加强合作的同时，评估、会计和审计之间的联动关系也正在形成：2004年，美国根据萨班斯法设立的公共公司会计监管委员会（PCAOB）提出一项“认可评估师为审计活动中专家的规则提案”(proposed rule) 。该提案针对第三号审计准则，指出：“委员会相信依赖专家是一个十分重要的环节。专家在审计业务中扮演重要的角色。例如评估师(appraiser)、精算师(actuaries)和环保咨询师(environment consultants) 在资产价值、计算假设、环境损失准备等方面提供十分有价值的数据。…...如果审计师在确定可用于出售的商业性资产公允价值方面依赖评估师的工作，审计师应当确信获得完整的评估文件。”为此，美国相关评估协会支持公共公司会计监管委员会承认评估师为专家，并指出“财务会计准则委员会（FASB）制定的准则中经常反映市场价值概念，因此，评估专业人士的工作在财务报告和审计中正发挥越来越重要的作用。” 国际评估准则委员会前主席约翰·埃居在第七版国际评估准则的序言中指出：“国际评估准则委员会致力于制定相关准则，为包括国际会计准则委员会在内的有关国际组织制定的信息披露体系提供支持……《国际财务报告准则》中广泛运用了公允价值和市场价值概念，但这些概念的完整运用需要评估准则的有力支持。”国际评估准则委员会近年来一直与国际会计准则委员会保持合作，每次技术委员会开会时都会邀请国际会计准则委员会代表进行讨论，最近一次大型活动是国际评估准则委员会应邀在国际会计准则委员会于2005年9月21日进行讲座。讲座中双方讨论了公允价值与市场价值的关系。讨论了国际评估准则与国际会计准则的协调。讨论了国际会计准则框架下实践中存在的评估问题。鉴于美国财务会计准则委员会和通用会计准则的重要性，国际评估准则委员会也加大了与美国财务会计准则委员会的合作。国际评估准则委员会与美国财务会计准则委员会2005年起开始了紧密合作和对话。在2005年国际评估准则委员会秋季准则技术委员会会议上，对美国财务会计准则委员会新公布的公允价值计量准则进行了充分讨论，并于会后与美国财务会计准则进行会谈，表达了对其努力理清公允价值定义的作法表示支持。近期国际评估准则委员会将应邀与财务会计准则委员会十名委员举行联席会议，讨论公允价值评估事宜。国际评估准则委员会2005年末与美国财务会计准则委员会会谈，并将于近期再次对话。 此外，各国评估协会等也在积极开展研究。美国评估学会与英国皇家特许测量师学会近期联合在纽约研讨以财务报告为目的的评估。 三、中国评估行业的选择 国际评估界与会计界的紧密合作,给我们以深刻的启发：应当加强我国评估行业与会计行业的合作与交流。欧洲、北美地区近年来以财务报告为目的评估业务的发展，也为我们提供了丰富的借鉴基础，值得我们很好的学习。香港地区一年多来在执行国际会计准则过程中的经验，对我们更具有直接的借鉴意义。 长期以来，我国评估行业主要提供的服务是为国资服务，为产权交易服务。随着市场经济的日益完善，各投资主体对公允价值的需求日益增加，会计制度环境也日益以市场化为取向，会计改革日益深入，会计计量模式逐步改革，面对这样一种大的环境，评估行业需要积极应对、做好准备，为实现公允价值、发现公允价值，发挥自己的专业特长，不断加强与会计行业的合作。 在合作过程中，最重要的是端正理念，就是服务于经济改革、发展，服务于会计的理念，和会计行业一道为提高企业会计信息的真实性和有用性而努力。 实现这一目标，首先要加强理论研究，便于和会计界沟通，形成共同语言，理论是行动的先导，只有成熟的理论，才能有很好的合作基础，近年来，我国评估行业在评估准则制定、评估理论研究方面取得了较大进展，特别是就有关价值类型理论在评估中的应用进行了大量研究。这些都是我们今后合作的有利条件，综观各国，评估与会计合作的基础之一就是讨论公允价值与市场价值以及其他相关价值类型之间的定义和异同。我国评估理论界和实务界要与会计界进行深层次沟通与合作，必须进一步加大这方面的研究，掌握国际会计界和评估界的最新发展。其次要以专业优势和良好的职业操守赢得会计行业和资本市场、社会公众的尊重和信任。由于历史的原因，我国评估行业是通过政府的推动而迅速发展起来的。因此我国评估机构和评估师已经习惯于政府强制性地规定某种情形下必须评估的做法。随着我国社会主义市场经济的不断发展，我们应看到资产评估行业在市场经济立足的根本是我们的专业水准和公信力。要让市场认可你，你必须将优良的服务给于市场。评估行业要与会计、审计行业有效沟通，强化我们的专业优势是必要的，要让合作者心悦诚服地承认评估在理论和实务上是合理确定公允价值的重要手段之一，这需要我们不断努力。评估机构和评估师应当加强对国际会计准则和我国会计准则的学习和理解，加强与会计师、审计师之间的沟通。我在2002年中国证监会举办的上市公司并购重组研讨会上，曾以《上市公司并购重组中有关资产评估问题》为题，谈到了评估与会计的合作前景。当时提到在允许采用公允价值会计处理的国家中，评估与会计有着密切的关系，评估师、会计师和审计师做为上下游的专业服务人士分别为企业提供服务。以英国为例，在采用公允价值进行会计计量的公司中，评估师（测量师）对公司物业进行评估，公司会计师根据评估结果进行帐务处理，审计师根据评估报告和企业会计师的处理发表审计意见，彼此之间形成相互合作、相互依赖、相互制约的专业合作关系，不仅有效地保证了会计准则的有效执行和财务报告的真实性，也有效地界定了各自的专业责任和法律风险。 我相信，随着国际会计准则的日益推广和公允价值计量模型的普遍应用，这种评估与会计、审计之间的良好互动合作关系将在各国得到进一步发展。 四、中国资产评估协会的努力 中国资产评估协会近年来加强了对以财务报告为目的的评估的研究，翻译了国际评估准则等重要文献，积极跟踪国际评估界与会计界进行的相关合作，与我国会计准则制定部门建立了良好的合作关系。具体包括：跟踪研究国际评估准则、国际会计准则的发展；跟踪研究欧美各国和香港地区执行国际会计准则以来会计、审计与评估之间的合作经验；与财政部会计司加强沟通；积极参与会计准则委员会和会计准则咨询委员会的工作；将成立会计与评估专业委员会，指导以财务报告为目的的评估研究；需要全行业的智慧和努力；行业协会全力投入；评估机构和评估师提高水平，加强学习。

经过十几年的发展，中国资产评估协会已经在规范注册资产评估师执业行为、提高执业质量、维护社会公众利益等过程中，与会计行业结成实实在在的“共同体”。今后将继续深入加强业界协作，实现良性互动，创造合作双赢局面。中国资产评估协会将继续以最大的诚意、尽最大的努力维护和促进资产评估和会计行业协调发展的局面。资产评估工作将对提高财务报告透明度与可靠性，并使行业在促进资源的有效配置、维护资本市场的稳定、推动经济的发展增强、提升社会公众信心等方面做出重要、积极的贡献。 一、国际会计准则的实质性应用为评估行业带来的机遇和挑战 近十多年来，国际会计准则取得了很大发展，越来越多地采用公允价值，具体表现在两个层面：第一，使用范围日益扩大，从厂场设备等逐步扩大到投资性不动产、无形资产、金融工具及企业并购等领域。第二，公允价值重要性日益增加，我们以“ias16—厂场设备”为例：在2003年版ias16中，规定将“成本扣减折旧”作为“基准处理方法”，而将公允价值列为“允许使用的处理方法”，这种措词本身就体现了对成本模式的偏向。而在2004年版ias16中，则取消“基准处理方法”与“允许使用方法”的区别，将两者同等对待，不再对成本有偏向，不再对公允价值有歧视。这一变化集中体现了国际会计准则对公允价值的宽容程度日益增加。 国际会计准则的这一发展趋势得到了越来越多国家和地区的认可。欧盟规定从2005年1月1日起，所有上市公司必须执行国际会计准则，这一决定意味着国际会计准则在其日益扩大的学术影响基础上进入到实质性运用阶段。随后，澳大利亚、新西兰等90多个国家和地区也从2005年1月1日起执行。我国香港地区也于2005年1月1日起执行。国际会计准则在世界范围的实质性运用，使得更多的企业有了选择公允价值模式的机会。 国际会计准则中规定，如果采用公允价值模式，可能会涉及到对资产的评估和重估，有的具体会计准则甚至直接要求由专业评估师进行评估，如ias 16。应当说，只有当采用公允价值模式计价以后，才产生了以财务报告为目的的评估业务，而在严格的历史成本模式下，没有必要进行以会计为目的的评估。资产评估由于其专业性和独立性，在公允价值的确定过程中发挥着越来越重要的作用。正如2005年第七版《国际评估准则》序言中指出的：“资产评估能够在财务报告中反映资产现时价值的重要性受到了越来越广泛的认可。在会计处理和财务报告中列示资产价值时，以评估的现时价值为基础取代历史成本的作法已成为一种日益普遍的趋势。” 我近年来多次访问欧洲一些国家的评估协会，从他们那得到的信息就是各国评估师和评估协会，积极与会计师和会计准则组织沟通，就如何做好与国际会计准则相关的评估进行探讨。由此，我们可以有一个结论，以财务报告为目的的评估对大多数国家而言，不再是学术上的概念，而已在实践中予以体现。在这个大背景下，评估师、会计师和审计师相互配合的需要日益增强。 二、国际评估界与会计界的合作与交流 尽管公允价值并不是一个新概念，但在各国会计理论和实务上都存在一定差别，这是不争的事实。就连美国财务会计准则委员会在2005年发布的报告中也指出：“通用会计准则（gaap）中存在着不同的公允价值定义，而其应用的指南也是有限的……委员会决定需要在（新的）准则说明中对此予以明确。”国际会计准则也存在这种问题，尽管在国际会计准则中的许多规定提到公允价值，但对于如何在不同情形下运用缺乏明确的指导。这种定义和认识上的差别、模糊，不仅给会计界带来的很大困感，也给为会计目的服务的评估带来很大的困难。 因此，在美国财务会计准则委员会和国际会计准则委员会分别大力推进公允价值计量规范项目的同时，国际评估准则委员会与国际会计准则委员会之间、各国评估专业评估组织和本国会计准则委员会之间近年来进行了大量的合作。包括：国际评估准则委员会与国际会计准则委员会进行了长期对话；国际评估准则委员会也从去年开始与美国财务会计准则委员会进行对话；北美地区美国评估师协会(asa)、美国农场管理者和农业评估师协会(asfmra)、皇家特许测量师学会美国和加拿大分会(rics-usa, rics-canada)、评估促进会(af)、评估学会(ai)、加拿大评估协会(aic)和高级财产经济中心(cape)等七家有较大影响的评估协会和组织共同签署《多伦多评估协定》（toronto valuation accord，tva），联合起来与美国财务会计准则委员会（fasb）、公共公司会计监管委员会（pcaob）、美国注册会计师协会（aicpa）等对话。 在评估界与会计界加强合作的同时，评估、会计和审计之间的联动关系也正在形成：2004年，美国根据萨班斯法设立的公共公司会计监管委员会（pcaob）提出一项“认可评估师为审计活动中专家的规则提案”(proposed rule) 。该提案针对第三号审计准则，指出：“委员会相信依赖专家是一个十分重要的环节。专家在审计业务中扮演重要的角色。例如评估师(appraiser)、精算师(actuaries)和环保咨询师(environment consultants) 在资产价值、计算假设、环境损失准备等方面提供十分有价值的数据。…...如果审计师在确定可用于出售的商业性资产公允价值方面依赖评估师的工作，审计师应当确信获得完整的评估文件。”为此，美国相关评估协会支持公共公司会计监管委员会承认评估师为专家，并指出“财务会计准则委员会（fasb）制定的准则中经常反映市场价值概念，因此，评估专业人士的工作在财务报告和审计中正发挥越来越重要的作用。”

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你这么大一段丢上来谁愿意看啊，好歹分小段小段的让人看得下去啦，，这样的篇幅只可能机器翻