barriers / 阅读 / 详情

事业单位人事管理科工作总结

2023-07-11 07:37:11
共1条回复
LocCloud

事业单位人事管理科工作总结

  事业单位人事管理科工作总结,又到了写年终总结的时刻了,各位也该知道年终工作总结是非常重要的哦。事业单位人事管理科工作总结怎么写,以下提供范文供大家参考!

  事业单位人事管理科工作总结1

   一、抓好人事政策法规的学习宣传贯彻

  利用举办入门培训班、召开会议的机会,认真组织学习宣传和贯彻落实《事业单位人事管理条例》、处分规定和申诉规定。

   二、进一步改进和全面规范公开招聘工作

  1、会同市委组织部印发了《关于进一步改进事业单位公开招聘工作的实施意见》,进一步改进事业单位公开招聘工作。

  2、全年共核准事业单位公开招聘工作实施方案52个,20xx年全市事业单位公开招聘面试中,面试评委均从郴州市事业单位公开招聘面试专业评委库中随机抽取,实行统一派遣、集中培训、统一抽签、全员异地交流、封闭管理,全市共抽派面试评委52批,共1155人次。

   三、岗位管理制度全面运行

  1、全年对市直17家事业单位进行了首次岗位设置核准工作,并对市直11家因分立、合并、结构比例调整或增减编制的事业单位进行了岗位重新设置或变更。

  2、全面实施事业单位动态调整管理工作。指导县市区开展事业单位动态调整管理工作。全年共完成市直事业单位岗位动态调整2232余人次。

  3、按时完成本年度县市区、市直事业单位《岗位管理手册》年度备案工作。

  4、积极探索和研究事业单位岗位动态调整信息化管理办法,开展岗位动态管理数据采集、审核工作,共有150余家市直事业单位完成了数据录入工作。

  5、按照《湖南省深化中小学教师职称制度改革方案》文件精神,对全市中小学教师专业技术岗位设置结构比例进行调整。积极争取省人社厅对我市罗霄山片区所辖四县(宜章县、汝城县、桂东县、安仁县)农村中小学教师专业技术岗位结构比例调整的政策倾斜,完成对全市608所中小学教师专业技术岗位结构比例的调整审核,为深化我市中小学教师职称制度改革打下坚实的基础。

  6、根据《郴州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》、《关于做好20xx年度我市事业单位专业技术三级岗位设置和人员聘用工作的通知》等有关规定,开展我市专业技术三级岗位评审工作。有 26名同志被确认为郴州市事业单位20xx年具备专业技术三级岗位聘用资格人员。

   四、聘用制度全面规范推行

  结合事业单位岗位设置管理工作,在全市全面推行事业单位人员聘用制度。目前,全市95%以上的事业单位与98%以上的事业单位工作人员签订了《事业单位聘用合同》,实行了聘用制。20xx年已办理市直事业单位人员聘用手续、备案聘用合同423人。

   五、考核奖惩有序开展

  1、认真开展了20xx年年度考核工作。市直行政序列事业单位科级及以下管理人员及市直行政序列机关事业单位的工勤技能人员共有4184名以上人员参加年度考核与奖励,其中考核被评定为优秀等次 617 人,占参加考核总人数的 14.75 % ,合格 3544人,基本合格3人,不合格9人,不定等次 11人。评定优秀等次人员有596人给予了嘉奖以上的奖励,其中嘉奖 583人,记功 13人。年度考核为事业单位工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、解聘以及调整工资待遇提供依据。

  2、根据市委组织部的要求,积极配合换届选举工作,10月下旬提供了市直部分拟选的市人大代表、政协委员近五年来年度考核结果。

   六、新进人员入门培训如期完成

  根据市人社局《关于加强事业单位新进人员入门培训工作的通知》,全市共举办事业单位新进人员入门培训班 23 期,培训 3272 人。其中,市直事业单位举办2期培训班,培训210人。

   七、处分复核申诉工作按要求开展

  1、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部令第18号)精神,积极开展事业单位工作人员处分工作。全市共处分 190人,分别为:警告 62人,记过21 人,降级(撤职) 86人,开除21人。

  2、根据市委组织部、市公务员管理局《关于对被追究刑事责任的国家工作人员受处分情况排查清理的通知》要求,追究刑事责任的事业单位工作人员受党纪政纪处分和组织处理的情况集中开展排查清理。共有7人被追究刑事责任。其中5个管理人员,全部被开除了党籍、公职;两个工勤人员被开除了公职。

  3、根据《事业单位工作人员申诉规定》,积极办理事业单位工作人员申诉。已办理申诉案件、再申诉案件各1起。

  事业单位人事管理科工作总结2

   事业单位个人年终工作总结 【一】

  年在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。

  一年来,在局党委政府的正确领导下,在所的支持帮助下,我发挥自身特长,认真做好教学工作,积极办事,努力使每一个学生都学好,取得了一些成绩,经受了基层锻炼,收获良多,感触良多。

  一年来,我主要的工作职责是配合单位搞好教学工作,做好上情下达,将上级及领导指示及会议精神及时传达贯彻,对出现的问题及时整理和上报,完成局党委、本单位需写的文字材料,完成上级部门交办的各项工作和任务。现将一年来的工作情况总结如下:

   一、抓学习、强自身

  一年来,认真学习党的十九大精神。通过学习,不仅提高了认识,进一步丰富了理论知识,理清了工作思路,增强了自身素质,也为做好今后工作,奠定了良好的基础。

   二、强化职能,做好本职工作

  我负责本单位的微生物、病理等专业课的教学工作等工作;工作中,我注重把握根本,努力提高工作服务水平。在任务紧,工作量大的情况下,我都积极配合做好各项工作,与同事心往一处想,劲往一处使,不会计较干得多,干得少,只希望把工作圆满完成。我正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业。利用本职工作业务,细心学习他人长处,改掉自己不足,并虚心向领导、同事请教,在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

  回顾一年来,我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高,这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果,从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神,从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。

  在此,我从内心深处表示衷心的感谢和致敬,也真诚地希望在今后的工作中,领导、老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持,在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。

  总的来说,在各方面工作取得了一些成绩,但反思一年来工作还存在着:一是理论学习上全面性和系统性不够,特别是对农村公路工作的学习上与农村公路工作的要求有差距。二是在解决实际问题上办法不多,与群众对我们的希望值还有差距,今后我仍然需要不断学习,努力改进。

   事业单位个人年终工作总结 【二】

  在过去的一年里,我在各级党委、政府、及周围同志的帮助下,各方面取得了全面的发展。在单位领导的培养关怀下、在同志们的支持帮助下,我逐步适应了从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变。岁首年终,我静心回顾这一年的工作生活,收获颇丰。现将我这一年来的学习工作情况总结如下:

  一、加强理论学习,提高个人素质

  首先,自觉加强政治理论学习,提高党性修养。单位浓厚的政治学习氛围深深的感染着我,我积极参加单位组织的各项学习活动,并注重自学,认真学习党的十九大精神,进一步提高了自己的理论水平与政治素质。通过认真学习中纪委的《若干规定》,强化了廉洁自律的自觉性,牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。

  其次,在业务学习方面,我虚心向身边的同事请教,通过多看、多听、多问、多想和多做,努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。同时我还努力学习系统相关知识,提高自己的业务水平。今年我共参加局组织的法律培训2次,综合业务类培训1次,通过视频收看了局法规处组织的07年度监察员法律知识培训等,通过学习培训进一步加强了自己的法律意识、责任意识、服务意识,达到了开阔视野、吸收理念、增长知识的目的,切实提高了自身的业务水平。

  此外,我积极把在书本上学到的内容与实际工作相结合,在实践中发现自己知识的不足,再有针对性的进行学习和思考,达到逐步提高的目的。

   二、踏实肯干,努力完成好各项业务工作

  在这一年中,通过领导的支持帮助和同事们的大力配合下,我已经能独立处理好职责范围内的各项日常工作。按照综合处的分工,我主要负责行政执法、文字处理、日常信息、视频网络维护、办公信息平台的部分管理工作。工作中,我能做到积极努力,保证了职责范围内的文件及时处理,视频会议顺利进行,工作信息畅通,为领导实施正确决策当好助手。

  1、协助领导规范检查行为。起草了《进一步规范行政执法的有关要求》,对检查记录单和整改文书的填写、使用做了细致的规范;配合业务处下发整改文书。全年配合各业务处下发整改通知书13份,整改建议书11份,发现问题79个,整改率达69%,其他暂未解决的.问题已在平台做好跟踪监控。

  2、加大行政处罚力度。全年共实施简易程序的行政处罚2起,一般程序行政处罚1起。

  3、做好业务培训。年初制定了 年的培训计划,局组织的各类培训10次,其他培训5次,全年参加外部培训人数共计49批次53人次,所有参加外出培训的情况均已录入到监管办平台,便于统计和查询;二是协助办领导和业务处室认真组织内部学习9次。

   三、完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作

  一年来,我在学习和工作中逐步成长、成熟,但我清楚自身还有很多不足:

  一是墨守成规的情况多,大胆创新的情况少。没有创造性地探索工作上的新思路新方法,工作就不能有质的飞跃;

  二是和电脑文件打交道多,实践操作的机会少。以至对行政执法的情况了解得不够细致,不够深入,材料掌握的不充分,有时使工作处于被动;

  三是机械完成工作的时间多,总结经验和规律的时间少。平时面对繁杂琐碎的事务性工作,着眼点主要放在完成工作上,没有进行认真进行总结找出工作中的共性和规律,不利于水平的快速提高。

  基于以上几点,为更好地作好本职工作,当好领导的参谋和助手,今后我将努力做到以下几点,希望领导和同志们对我进行监督指导:

  一是定位上求准。即在工作中处理好本职工作与非本职工作的关系,处理好主要工作与一般工作的关系。抓重点,抓主要矛盾,减少工作环,简化程序,切实提高工作效率;

  二是谋划上求早。即在从属性和被动性中谋求主动,发挥主观能动性,增强工作预见性,切实作到未雨绸缪;

  三是业务上求精。即克服年轻气燥,做到脚踏实地,自觉加强学习,向理论学习,向专业知识识学习,向身边的同事学习,逐步提高自己的理论水平和业务能力;

  四是方法上求活。即区分急与缓、大与小的问题,做到精心理事而不拘泥于事,在工作中自觉运用推演法和系统分析法,努力探索工作规律,提高工作质量;

  五是作风上求实。即注重培养求真务实,严谨细致的工作作风,牢固树立“今日不为,食寝难安”的高度责任意识,养成细致入微,精于做小事的习惯。

  综上所述,这一年来,我已经逐步适应了岗位工作,在领导和同事们的帮助以及自己的努力下,我对民航监管的工作又有了新的认识,以后,我会在逐步完成好各项工作的同时,努力赋予工作新的,我将扬长避短,发奋工作,克难攻坚,力求把工作做的更好,使自己成为一名优秀的工作者。

  事业单位人事管理科工作总结3

   事业单位年度工作总结1

  一年来,本人严格遵守《中小学教师职业道德规范》要求,落实教育局、学校工作部署,以重实际,抓实事,求实效为教学工作的基本原则,以培养学生创新精神和实践能力为重点,以新课程改革为契机,深化课堂教学改革,认真落实课程计划,落实教学常规,落实教学改革措施,大力推进素质教育,现就将一年以来工作情况总结如下:

   一、思想工作方面

  本人思想端正,热情努力,服从领导的工作安排,办事认真负责。并在各方面严格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地适应社会发展的形势。热爱教育事业,把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中,并能自觉遵守职业道德,在学生中树立了良好的教师形象。能够主动与同事研究业务,互相学习,配合默契,教学水平共同提高,能够顾全大局,团结协作。作为老师我更明白,只有不断充电,才能维持教学的活力。这学期有幸有外出学习的机会,通过学习活动,不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。

   二、在教学工作方面

  我争取多听课,从中学习别人的长处,领悟其中的教学艺术。每上一节课,我都做好充分的准备,在备课过程中认真分析教材,根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。

  培优辅差是今年教学工作的重头戏,因为一个班级里面总存在尖子生和后进生。对于后进生,我总是给予特殊的照顾,首先是课堂上多提问,多巡视,多辅导。然后是在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬,课后多找他们谈心、交朋友,树立起他们的信心和激发他们学习的兴趣。通过尖子生来带动、促进后进生的提高。经过自己的不懈努力,学生得到了全面的发展。

   三、在班主任工作方面

  我非常重视学生的思想教育工作。通过班会、晨会、思想品德课及结合各科教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱集体、爱老动、爱学习等的思想教育。使学生能养成良好的班风、学风。

  班干部是老师的左右手,所以我把培养得力的班干部作为班主任工作的一项重要内容。我还常给班干部定时开会,了解他们工作的情况,鼓励他们大胆开展工作。使班干部能在同学中树立起威信,成为同学学习的榜样。

   四、存在不足和今后方向

  鉴于自己在本学期的各方面表现以及在工作中存在的诸多不足,我今后的努力方向是:

  1、加强自身基本功的训练,特别是课堂教学能力的训练。做到精讲精练,注重对学生能力的培养。对后进生多些关心,多点爱心,再多一些耐心,使他们在各方面有更大进步。

  2、加强学生行为习惯方面的教育,使学生不仅在课堂上集中注意力学习,课下也要能严格约束自己。

  3、在教学上下功夫,努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步。

  一份春华,一份秋实,在本学期的工作中,我付出的是汗水和泪水,然而我收获的却是那一份份充实,沉甸甸的情感。

   事业单位年度工作总结2

  时光如梭,来单位工作的一年以来,在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下,我认真履行__区工作人员准则并严格遵守单位的各项规章制度,力争使自己在思想觉悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即将结束、新的一年即将来临之际,我将自己一年来在思想、学习和工作方面的进步与不足作如下总结。

   一、业务学习方面

  作为办公室的工作人员,工作内容涉及面相对较广,这就对工作人员自身的综合素质有着较高的要求。所以我利用闲暇时间学习了公务礼仪知识、办公室日常管理制度等相关内容,并对各业务股室的业务流程也进行了了解和学习,对于不清楚的政策问题和业务办理流程,我及时向相关股室的同事们请教,以便于更好地接待来访群众,尽可能正确地回答他们所咨询的问题。同时在工作之余我自觉学习科技、管理、哲学、历史等各方面的知识,培养自己在这些方面的兴趣,以丰富的理论知识武装头脑并学以致用,坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径,努力提高自身素质。

   二、工作能力方面

  在工作中,我时时处处严格要求自己,有大局观念,对工作不叫苦、不推诿,兢兢业业、脚踏实地;能够严于律已,宽以待人,能正确地给自己定位,加强与同事间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待,与同事们都能很和睦融洽地相处,认真完成领导交办的各项工作。

  但是对于还涉世未深的自己,在社会经验和工作经验上还有很大的欠缺,在平时的工作中有些安于表面,缺乏工作的主动性、进取心和责任心,更多时候只是奉命行事,落实任务,存在有主观性、局限性和片面性,不能站在全局的高度来思考问题、处理矛盾。通过领导的指导和同事的帮助,我认识到创新工作方法的重要性,慢慢学习抓住问题的主要矛盾和关键环节,求真务实,以服务群众作为工作的出发点和落脚点,努力强化工作措施。

  在日常工作中我要求自己要肯动脑筋,肯动笔头,将要办理的事件列一列,思考一下解决的方法和途径;完成的事列一列,总结经验和教训;没完成的事件列一列,分析一下原因,探讨解决的办法,逐步完善工作方法,力争使自己的工作能力得到有效提高。

  回顾一年来的工作情况,我在思想、学习和工作方面都取得了新的进步,这离不开领导的关怀和同事的帮助。在新的一年的工作中,我将继续发扬自己的优点,努力改正自己的缺点和不足,不断加强政治理论学习,创新工作方法,提高工作效率和质量,加强自身建设,提高服务能力,树立求真务实、乐于奉献的精神,真正做到自重、自省、自警、自励,时刻以树立干部良好形象为自己行动、处世的准则,力争使自己各方面的综合能力再上一个新台阶。

相关推荐

湖南省事业单位工作人员培训管理平台怎么学习

1、进入湖南省事业单位工作人员培训管理平台,学员登录:本人身份证号码,密码:123456。进入界面之后先完善个人信息,否则看不全界面信息。2、完善个人信息后,选择页面左上角,点击“返回首页”。3、进入购买选课界面,选择岗位分类:在岗培训,依次选择学习的课程。4、点击已购课程,进行学习。每个课程全部学完,进度条显示100%,且显示“已合格”。
2023-07-11 02:00:071

证书怎么上传到湖南省事业单位工作人员培训管理平台

操作方法:1、登录湖南省事业单位工作人员培训管理平台,点击注册。2、注册成功后登录个人账号,点击基本信息。3、点击基本信息,选择培训证书申请。4、点击上方“申请证书”按钮,选择“出证年度”和“证书类型”。5、点击“确认”,系统将弹出相应提示,确认无误点击“立即申请”按钮,即认证上传成功。
2023-07-11 02:00:151

湖南省事业单位工作人员培训管理平台什么人都可以注册吗

不是什么人都可以注册的。注册对象:事业单位在编在册在岗的管理人员(不含领导班子成员和参照公务员法管理的人员)、专业技术人员、工勤人员。注册步骤:第一步:进入注册网站。第二步:点击学员登录页的注册选项。第三步:单位名称选择岳阳市一人民医院,点击下一步,填写好所有带*号的内容。第四步:点击提交,注册完成。(若无法提交,应检查是否有打星号的内容没有填写完整)。
2023-07-11 02:00:221

湖南省事业单位工作人员培训管理平台如何申请学时证书

1、登陆湖南省事业单位工作人员培训管理平台,点击学员登录,填写登录信息,进入账户中心。2、点击申请活动学时,添加,按照要求填写相关信息,点击提交。3、填写基本信息,带星号的为必填项。4、点击提交即可。
2023-07-11 02:00:291

湖南省事业单位工作人员培训管理平台证书可以重新申请吗

必须学。培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训,其中,专项培训是对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当进行的培训,事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于12天或者90学时,其中公共科目培训不少于30学时,专业科目培训不少于60学时。
2023-07-11 02:00:363

湖南省事业单位工作人员培训管理平台可以退款吗

可以。湖南省事业单位工作人员培训网络平台是为事业单位工作人员,提供管理人员培训、专业技术人员培训、工勤技能人员培训的岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培训等,缴费后不想学可以退款。
2023-07-11 02:00:431

湖南省事业单位工作人员培训管理平台证书可以重新申请吗

教职工账号及密码账号为本人身份证号,默认密码为1-6,可登入后修改。现在是数据智能的时代,单位建设统一的培训管理平台是为了使培训工作的开展更加高效,借助计算机信息技术和网络技术,让培训能够发挥更大的价值。比如,建设培训管理平台可以让每位员工不管在哪,任何时候,都可以登录单位的培训平台进行学习,这样更加便捷。事业单位管理平台个人信息采集要求事业单位管理平台是一个对事业单位工作人员岗位聘任,职称晋升、年度考核、证书登记等进行多项目管理的一个平台。
2023-07-11 02:00:501

湖南省事业单位工作人员培训管理平台学分算职称学分吗

算。根据网络数据显示,湖南省事业单位工作人员培训管理平台学分算职称学分,湖南省事业单位工作人员培训管理平台技术人员就平台功能、平台操作等进行了系统介绍及演示,对管理员常见问题进行线上答疑。
2023-07-11 02:00:561

湖南事业单位工作人员培训管理平台,只学公需科目可以申请学分吗

湖南事业单位工作人员培训管理平台,只学公需科目可以申请学分。申请学分的要求:1、参加省级事业单位人事综合管理部门确定的网络培训机构专业科目线上培训取得的学时互认。2、事业单位专业技术人员参加继续教育取得的学时,按规定权限经相关部门和单位认定后可计算为事业单位工作人员培训学时。3、专业科目为专业技术人员从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术和新方法。
2023-07-11 02:01:071

怎样清空湖南省事业单位工作人员培训管理平台里的学员登录账号

1、需要在湖南省事业单位工作人员培训管理平台进行账号登录,进入个人信息管理。2、考试信息的右上角有你的名字,跟着后面就是注销登录了,注销即可。
2023-07-11 02:01:141

湖南省事业单位工作人员培训管理平台30学时可以下载证书吗

1、找出湖南省事业单位培训证书的链接。2、点击登陆账号。3、点击链接进行下载湖南省事业单位培训证书。4、另存文件即可。
2023-07-11 02:01:333

湖南省事业单位工作人员培训管理平台调入怎么操作

登录湖南省事业单位工作人员培训管理平台操作。调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局。根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况,审定调动理由,由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示。提交局长办公会讨论,经审批同意发调档函。审查档案后经审批同意发调动函。调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到。人事局计划信息科与调入单位衔接后,把调动人员介绍到接收单位,办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的,人事档案退回原单位。
2023-07-11 02:01:401

湖南事业单位工作人员培训管理平台上的专业学习指什么?

湖南事业单位工作人员培训管理平台上的专业学习指包括所聘岗位需要更新的政策法规、理论知识和管理实务。根据查询相关信息显示,公共科目包括应当普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等,专业科目包括所聘岗位需要更新的政策法规、理论知识和管理实务,要求每位事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天,其中公共科目培训不少于30学时,专业科目培训不少于60学时。
2023-07-11 02:01:491

湖南事业单位培训平台专业课怎么匹配

登陆湖南省事业单位工作人员培训管理平台自行匹配。进入平台输入账号和密码,点击个人中心,选择申请活动学时,点击添加完善基本信息中的所有内容,上传已导出的年度学分证明及其他网站学习的公需科目证明,平台自行匹配。该平台是湖南专业技术人员继续教育网作为湖南省人社厅批准向全省范围进行网络培训的继续教育基地,旨在为广大专业技术人员提供优质、高效、适用、便捷的服务。
2023-07-11 02:01:561

湖南省事业单位工作人员培训管理平台的学分是在哪里看

学员信息中。湖南省事业单位工作人员培训管理平台的学分是在学员登录后,点击右下角的学员信息,找到学分查询即可看到,是一个非常好用的平台。
2023-07-11 02:02:031

湖南省事业单位工作人员培训管理平台刷视频算课时吗

算。事业单位是指国家为了社会公益目的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,湖南省事业单位工作人员培训管理平台刷视频也是算课时的,因其是领导部门规定的,事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。
2023-07-11 02:02:091

湖南省事业单位工作人员培训管理平台费用报销

湖南省事业单位工作人员培训管理平台费用报销。根据查询相关资料,机关事业单位的技术人员参加单位组织的培训费用应该是由单位支付,有些技术培训是单位行为是免费的,培训不收费的,要收费是单位付,单位让去培训,为了提高技术人员的技术水平培训是必要的。
2023-07-11 02:02:161

湖南省事业单位工作人员培训管理平台中管理员能打印每人证书吗

湖南就是个省
2023-07-11 02:02:233

湖南事业单位工作人员培训管理平台学完了怎么没有学时

湖南事业单位工作人员培训管理平台学完了没有学时是学生时间没有达到40分钟。根据查询相关公开信息得知事业单位工作人员培训管理平台学完了没有学时,这种情况就是说有的课时没有学习够40分钟。需要再重新看一下,够四十分钟,就可以申请证书,不够四十分钟,没有达到课时要求是不行的。
2023-07-11 02:02:421

湖南省事业单位工作人员培训管理平台苹果手机用不了吗

用不了。由于湖南省事业单位工作人员培训管理平台只支持安卓平台,其苹果手机用不了。湖南省事业单位工作人员培训网络平台为事业单位工作人员,提供管理人员培训。
2023-07-11 02:02:491

湖南省事业单位工作人员培训管理平台买了课程学不了

建议更换一下浏览器,或者使用电脑管理工具清除一下缓存。有的系统要求浏览器版本为IE6.0或IE6.0以上,请先确认本机浏览器是在IE6.0及以上
2023-07-11 02:03:081

湖南省事业单位工作人员培训管理平台听课能2倍速度吗

不能。云展网提供湖南省事业单位工作人员培训管理平台操作手册电子杂志在线阅读,以及湖南省事业单位工作人员培训管理平台操作手册电子书刊在线制作服务。
2023-07-11 02:03:201

湖南省事业单位管理培训平台必须得学吗

必须学。培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训,其中,专项培训是对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当进行的培训,事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于12天或者90学时,其中公共科目培训不少于30学时,专业科目培训不少于60学时。
2023-07-11 02:03:291

湖南省事业单位工作人员培训管理平台修改信息总显示系统繁忙?

系统繁忙多是网站服务端程序出现故障无法正确处理请求,可隔一段时间重试
2023-07-11 02:03:361

湖南事业单位工作人员培训管理平台怎么缴费

不收费。事业单位按照国家有关规定列支培训经费,严禁将培训费用摊派给事业单位工作人员。除向财政申请了专项经费外,事业单位工作人员参加其他培训,可先预付相应费用,凭培训机构开具的正式发票回单位报销。
2023-07-11 02:03:431

如何评价湖南省事业单位培训网络平台的功能

1、制定规则、规范操作。省委组织部、省人社厅联合制定了《培训实施细则》、省人社厅制定了《湖南省事业单位工作人员培训学时认定标准》,明确了各级事业单位人事综合管理部门职责,搭建了“省级统筹管理、市县分级负责、行业分类指导”的培训管理体系。2、开放包容、互联共享。我省事业单位工作人员培训是“政府主导、部门协同、社会参与”的运行机制,我们的培训模式是包容的、开放的、多样的,努力与各行业主管部门、事业单位共同做好培训。我们对人事综合管理部门组织或授权专业机构组织的干部教育培训、专业技术人员继续教育、职业技能培训,行业主管部门组织的专业科目培训全部进行互认;我们对事业单位工作人员到教学、科研、生产单位的继续教育实践,参加学术会议、学术讲座、学术访问活动等按规定进行学时折算。3、搭建平台,集中管理。为方便统一管理,我们建立“湖南省事业单位工作人员培训管理平台”,登记管理事业单位工作人员的培训学时,以解决培训管理“碎片化”问题。提醒:省人社厅负责维护指导的官方平台只有这一个,请大家注意识别。在管理模式上,我们融入“共建”理念,要求每家单位指定一名管理员负责本单位培训工作,目前全省已有4万余名培训管理。
2023-07-11 02:03:501

华医网专业课学完怎么上传到湖南省事业单位工作人员培训管理平台

华医网专业课学完上传到培训管理平台步骤:1、在华医网注册登录,填写个人信息。2、选择你所学的专业课程或是公共课程,考试答题,通过后缴纳费用,学分就能自动上传。
2023-07-11 02:03:571

湖南省事业单位工作人员培训管理平台,专业科目怎么都收费的

是相关规定。湖南省事业单位工作人员培训管理平台,专业科目都收费是因为相关的规定。湖南省地处中国中部、长江中游,因大部分区域处于洞庭湖以南而得名“湖南”,因省内最大河流湘江流贯全境而简称“湘”。
2023-07-11 02:04:061

湖南省事业单位工作人员培训管理平台中医学类课程是哪个

湖南省事业单位工作人员培训管理平台。使用相同的身份证号,于湖南省事业单位工作人员培训管理平台,进行账户注册。培训管理服务平台针对非学历短期培训,主要服务于高校继续教育学院、有培训任务的政府部门和行业协会。智慧培训管理服务平台以信息化为手段。
2023-07-11 02:04:161

湖南省事业单位培训管理平台登录怎么查注册成功

1、首先打开浏览器,在输入框中输入湖南省事业单位培训管理平台,并点击搜索。2、其次跳转页面之后会出现带有官网标识的页面,点击这个页面会进入到这个平台。3、最后输入你的账号和密码点击登录,若是登录成功了就证明注册成功了。
2023-07-11 02:05:321

湖南省事业单位培训管理平台登录怎么查注册成功

1、首先打开浏览器,在输入框中输入湖南省事业单位培训管理平台,并点击搜索。2、其次跳转页面之后会出现带有官网标识的页面,点击这个页面会进入到这个平台。3、最后输入你的账号和密码点击登录,若是登录成功了就证明注册成功了。
2023-07-11 02:05:381

湖南省事业单位工作人员培训管理平台的2021所购课还能学习吗

截止2022年12月12日,不能。根据湖南省事业单位工作人员培训管理平台通知,2021年培训工作将于2022年6月30日截止。湖南省事业单位工作人员培训网络平台为事业单位工作人员,提供管理人员培训,专业技术人员培训,工勤技能人员培训的岗前培训,在岗培训、转岗培训、专项培训。
2023-07-11 02:05:461

湖南事业单位工作人员培训管理平台密码忘记了怎么般

1、登录湖南省事业单位工作人员培训管理平台。2、如果忘记密码,先点击忘记密码尝试重置密码。
2023-07-11 02:05:531

湖南省事业单位工作人员培训管理平台申请证书时提示有每课时时常不足40分钟?

女老师坐在桌前的样子,是很好看的,尽管脸上已有岁月匆匆走过的痕迹。她常常握着我的一支手,教我用漆烟墨色勾出画的线条,在用繁花众容轻轻的抹上颜色。那个班的人,很多画画好看的,但课下听他们说,老师只在我身上花的时间,要多。课下留下来罚速写都是常事了,专门让我区分明暗交替线,告诉我临摹时不要只是照着画,要连着心走。我也自大过,炫耀了线稿后交到老师那里,发下后只能羞愧的照着老师的评语好好改画。我的天赋是其它孩子中少见的,老师在和母亲谈话时说,但我常常放荡,不按规则来。画画本就没有界限,但基础不牢固,画完后要修,要改,就浪费了时间。两个方面的六级证也在中学就考完了,之后也就把这份能力封存在记忆深处,尽它长满了野草。校内自有人布置。仔细一想,没有同学知道我会画画。早就忘记的两个金牌,落满了尘埃,谁也不会想到当时比赛后的光辉和荣耀,只是有那股王者凋落的惨淡。
2023-07-11 02:06:022

正中华网湖南事业工作人员培训专业科目怎么上传作证材料

1、登录湖南省事业单位工作人员培训管理平台,点击注册。2、注册成功后登录个人账号,点击基本信息。3、点击基本信息,选择培训证书申请。4、点击上方申请证书按钮,选择出证年度和证书类型。5、点击确认,系统将弹出相应提示,确认无误点击立即申请按钮,即认证上传成功。
2023-07-11 02:06:091

湖南省事业单位管理培训平台必须得学吗

必须学。培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训,其中,专项培训是对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当进行的培训,事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于12天或者90学时,其中公共科目培训不少于30学时,专业科目培训不少于60学时。
2023-07-11 02:06:191

湖南省事业单位管理平台注册登录密码怎么填

教职工账号及密码账号为本人身份证号,默认密码为1-6,可登入后修改。现在是数据智能的时代,单位建设统一的培训管理平台是为了使培训工作的开展更加高效,借助计算机信息技术和网络技术,让培训能够发挥更大的价值。比如,建设培训管理平台可以让每位员工不管在哪,任何时候,都可以登录单位的培训平台进行学习,这样更加便捷。事业单位管理平台个人信息采集要求事业单位管理平台是一个对事业单位工作人员岗位聘任,职称晋升、年度考核、证书登记等进行多项目管理的一个平台。
2023-07-11 02:06:271

湖南省事业单位管理平台注册登录密码怎么填

教职工账号及密码账号为本人身份证号,默认密码为1-6,可登入后修改。现在是数据智能的时代,单位建设统一的培训管理平台是为了使培训工作的开展更加高效,借助计算机信息技术和网络技术,让培训能够发挥更大的价值。比如,建设培训管理平台可以让每位员工不管在哪,任何时候,都可以登录单位的培训平台进行学习,这样更加便捷。事业单位管理平台个人信息采集要求事业单位管理平台是一个对事业单位工作人员岗位聘任,职称晋升、年度考核、证书登记等进行多项目管理的一个平台。
2023-07-11 02:06:471

正中华网湖南事业工作人员培训官网的专业可以抵学分吗

不可以。公共科目分数再多,也不能抵专业科目的学分。湖南省事业单位工作人员培训管理平台上有明确的说明。
2023-07-11 02:06:541

湖南省事业单位工作人员培训怎么注销

直接湖南省事业单位工作人员培训管理平台在个人信息模块点击删除。湖南省事业单位工作人员培训都是在管理平台上操作,工作人员可以在上面登陆注册,并且可以直接注销。事业单位工作人员培训采取线上培训与线下培训相结合、以线上培训为主的方式开展。省级事业单位人事综合管理部门面向全国公开招标确定网络培训机构,为全省事业单位工作人员提供公共科目、专业科目线上培训服务。公共科目的内容由省级事业单位人事综合管理部门确定主题,专业科目的内容由事业单位主管部门依据岗位职责和专业需要确定。
2023-07-11 02:07:011

教师如何拿到湖南省事业单位培训合格证

教师拿到湖南省事业单位培训合格证操作步骤:1、登录湖南省事业单位人员培训管理网。2、在页面右边找到培训登录窗口进入。3、在页面左边找到申请培训证书点击进入填写相关信息提交。4、点击申请即可。
2023-07-11 02:07:101

湖南开放大学事业单位工作人员培训网用手机可以学吗

可以。湖南开放大学事业单位工作人员培训网用手机可以学。湖南省,简称“湘”,省会长沙,是中华人民共和国省级行政区。
2023-07-11 02:07:171

湖南省事业单位培训证书怎么下载

1、找出湖南省事业单位培训证书的链接。2、点击登陆账号。3、点击链接进行下载湖南省事业单位培训证书。4、另存文件即可。
2023-07-11 02:07:241

事业单位工作人员培训网不能学习要在事管平台注册什么意思

事业单位工作人员培训网不能学习要在事管平台注册的意思是先注册之后才能进培训网学习。根据相关信息查询,在管理平台注册后,可自主选择进入其中任何一家培训平台进行学习。
2023-07-11 02:07:311

湖南事业单位工作人员培训管理学习后会加学分吗

湖南事业单位工作人员培训管理学习后会加学分,因为业单位工作人员培训管理学习属于社会实践活动,而大学生参与社会实践活动可以向学校教务处申请转化并加入其学分。所以湖南事业单位工作人员培训管理学习后会加学分。
2023-07-11 02:07:401

事业单位工作人员培训开具的发票怎么下载

事业单位工作人员培训开具的发票可以通过发票综合服务平台下载。1、首先找到电子发票,打开我的订单,点击查看发票。2、发票开具后在详情中有两个按钮,一种是直接下载发票到手机文件,另一种是直接以文件的形式发送到邮箱当中。3、查看发票点击直接跳转手机自带浏览器,下载或直接查看发票图片。
2023-07-11 02:07:471

为什么湖南省事业单位培训学了几遍都显示没学完

网络问题。湖南省事业单位培训会因网络问题,导致出现学了几遍都显示没学完的情况,可以联系工作人员,反映问题,工作人员会帮助核实学习记录,并及时更新学习时长。事业单位的培训,是指对事业单位的工作人员进行的以更新、补充、拓展知识,增强创新能力,提高管理水平和专业技术水平。
2023-07-11 02:07:541

为什么湖南省事业单位培训不能单独打证

只有电子版的,所以不能直接打印。在人社部门官方网站打印。事业单位培训是指在事业单上班之前的一种培训,培训上班人员的各种规章制度以及上班所做的事情,这些都是在上岗之前的培训,这也是对于事业单位人员的一种培训,也叫岗前培训培训的时候包括工作内容迟到早退,但规章制度这些课都要求在事业单位上班之前的培训事业单位的培训,是指对事业单位的工作人员进行的以更新、补充、拓展知识,增强创新能力,提高管理水平和专业技术水平,促进事业单位发展为目的的培养和训练。
2023-07-11 02:08:131

什么年龄可以不学习湖南省事业单位管理学习

任何年龄都要学。湖南省事业单位管理培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训,任何年龄都要学。培训是对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当进行的培训,事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于12天或者90学时,其中公共科目培训不少于30学时,专业科目培训不少于60学时。
2023-07-11 02:08:191

湖南省事业单位未学习怎么处理

暂停工作,停发工资,继续重新参加岗前培训,合格后上岗。事业单位工作人员因故未按规定参加培训或者未达到培训要求的,应当及时补训。事业单位工作人员无正当理由不参加培训,视情节轻重,给予批评教育直至组织处理或者处分。参加培训期间违反培训有关规定和纪律的,视情节轻重,给予批评教育直至组织处理或者处分。事业单位工作人员弄虚作假获取培训经历的,按照有关规定严肃处理。岗前培训是新员工在组织中发展自己职业生涯的起点。岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式,适应新组织的要求和目标,学习新的工作准则和有效的工作行为。企业在这一阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,建立符合实际的期望和积极的态度。
2023-07-11 02:08:261