涉密人员保密审查由机关单位哪个部门组织实施？

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

涉密岗位和涉密人员的确定一般遵循“以岗定人、先审后用、定期复审”的原则，具体程序如下：1、确定岗位：机关单位应当根据权限，按照涉密岗位标准，确定本机关本单位涉密岗位及等级，填写有关登记表格。机关单位变更、撤销涉密岗位，有关权限和程序按照涉密岗位确定的权限和程序办理，确定、变更、撤销涉密岗位情况应当存档。2、拟定人员：机关单位将在涉密岗位上工作的人员拟定为涉密人员。同时，按照岗位涉密程度拟定涉密人员的类别。3、审查审核：拟定的涉密人员应填写有关审查表，所在部门与机关单位保密工作机构沟通并提出拟任意见；机关单位组织人事部门按照审查要求，进行保密审查。对部分特定人员，机关单位认为有必要时，可以邀请有关机关协助审查。4、保密教育：机关单位应对拟进入涉密岗位工作的涉密人员进行保密教育培训，确保其熟悉保密法律法规，掌握履行岗位职责所需的保密知识和技能。未经保密教育培训，不得上岗工作。5、报告备案：机关单位应建立涉密人员管理台账，实行动态管理，并及时将厅局级(含)以下涉密人员报有关部门备案。法律另有规定的，从其规定。涉密人员注意事项：1、涉密人员要严格按照规定范围阅办涉密文件资料，不得将涉密文件资料带出办公区域或在办公场所以外的地方打印、复印、扫描等。阅看完涉密文件资料后，要及时退回机关、本单位机要保密室，锁入保密柜内，不能随意放置在办公桌上。2、涉密人员严禁在手机通话中谈论国家秘密或利用手机短信等发送国家秘密，严禁使用手机拍摄、存储、传输涉密信息及内部敏感信息，严禁使用微信图文识别小程序等软件，对国家秘密等进行扫描和转化为文字。3、涉密人员因私出国（境）或到港澳台地区时，应按规定向所在单位报告，并按要求交回或妥善保管涉及国家秘密的文件资料和载体。重要涉密人员因私出国（境）须经军工集团公司或省级国防科技工业管理部门审批。

我国保密工作组织机构分为领导机构和管理机构两大类。领导机构的基本形式是各级党组织的保密委员会(保密领导小组)。中央保密委员会是我国保密工作的最高领导层，省(自治区、直辖市)、地(市、州、盟)、县(市、区)三级党委保密委员会是各地区保密工作的领导机构。上级保密委员会对下级保密委员会的工作负有指导和监督的职权，但是上下级保密委员会之间没有直接隶属关系。各级保密委员会都是由本级党委组建，受本级党委直接领导，代表本级党委对其职权范围内的保密工作进行领导，对本级党委负责。保密委员会的负责人一般由本级党委领导班子中的负责同志担任；委员由党委、政府及有关部门的负责同志担任。委员会内部实行委员分工负责制。保密委员会下设办公室，负责处理保密委员会的日常工作。除地方各级党委保密委员会外，中央和国家机关、地方各级党政机构，以及国有企事业单位也都设立有保密委员会，负责领导本部门、本单位及本系统的保密工作。保密工作管理机构的基本形式是政府的保密局和机关、单位的保密办。国家保密局是全国保密工作的最高管理层，是国务院的职能部门，主管全国的保密工作。省(自治区、直辖市)、地(市、州、盟)、县(市、区)保密局，是各级政府管理保密工作的职能部门，对本级政府负责。国家保密局与中央保密委员会办公室为一个机构，两块牌子。地方政府保密局与本级党委保密委员会办公室，也是一个机构，两块牌子。除各级政府保密局之外，中央国家机关、县级以上国家机关和涉及国家秘密的单位(如高校、大型企业单位、大型事业单位)，一般也设立保密工作管理机构(通常称保密办公室或保密处)或指定某个部门承办日常保密管理工作。

涉密人员保密管理主要包括如下：1、分类确定，是指分类确定涉密岗位和涉密人员，并采取不同的管理措施。这是项动态管理活动，当涉密岗位涉及国家秘密密级、数量等发生变化，或者涉密岗位调整时，要及时调整涉密人员涉密等级，并做好登记；2、保密审查，是指涉密人员任（聘）前应经过严格审查．已在涉密岗位工作的，要定期进行复审。机关单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职基本条件和禁止条件进行审查，还要对其配偶、子女的有关情况进行审查；3、教育培训，是指涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密；4、离岗离职脱密期管理；5、权益保障，涉密人员由于工作岗位的特殊性，在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制，按照权利与义务相对等原则，在限制涉密人员合法权益的同时，应当依法给予相应补偿，这体现了党和国家对涉密人员的关心和爱护。机关单位应当积极通过多种措施，保障涉密人员权益。涉密人员办理因私出国护照需要提供如下材料：1、近期免冠照片一张以及填写完整的《中国公民因私出国（境）申请表》；2、居民身份证和户口簿及复印件；在居民身份证明领取、换领、补领期间，可以提交临时居民身份证和户口簿及复印件；3、提交本人所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出境内外的证明 现役军人申请普通护照的，应当由其所属部门驻地受理机构受理 受理机构应当要求其提交前款第（一）项规定的材料、本人的身份证件、本人所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出境的证明。综上所述，任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。【法律依据】：《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第三十五条 保密行政管理部门对公民举报、机关和单位报告、保密检查发现、有关部门移送的涉嫌泄露国家秘密的线索和案件，应当依法及时调查或者组织、督促有关机关、单位调查处理。调查工作结束后，认为有违反保密法律法规的事实，需要追究责任的，保密行政管理部门可以向有关机关、单位提出处理建议。有关机关、单位应当及时将处理结果书面告知同级保密行政管理部门。第三十六条 保密行政管理部门收缴非法获取、持有的国家秘密载体，应当进行登记并出具清单，查清密级、数量、来源、扩散范围等，并采取相应的保密措施。保密行政管理部门可以提请公安、工商行政管理等有关部门协助收缴非法获取、持有的国家秘密载体，有关部门应当予以配合。

机关单位应当实行保密工作责任制什么加强保密检查如下：机关单位应当实行保密工作责任制，因为根据保守国家秘密法规定机关单位应当实行保密工作责任制健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。这种保密管理模式的核心，是落实保密工作责任制，包括领导干部保密工作责任制、保密要害部门部位负责人保密责任制、定密责任制、涉密信息系统管理和维护人员保密责任制、信息公开职能部门及人员保密审查责任制和涉密人员承诺制等。保密工作注意：网上办公不“碰”密。严禁在互联网存储、处理、传输国家秘密和工作秘密。公共网络不“传”密。严禁通过互联网电子邮箱、微信“文件传输助手”等存储、处理、传输明确标注密级的文件、明确标注不予公开的文件、领导指示批示、工作群中有关部署安排。使用手机不“拍”密。严禁使用微信、钉钉、QQ等即时通讯工具拍摄、存储、处理、传输国家秘密、工作秘密或敏感信息。

涉密人员管理的基本内容有：分类确定、保密审查、教育培训、日常监管、离岗离职脱密期管理、权益保障。1、分类确定，是指分类确定涉密岗位和涉密人员，并采取不同的管理措施。这是项动态管理活动，当涉密岗位涉及国家秘密密级、数量等发生变化，或者涉密岗位调整时，要及时调整涉密人员涉密等级，并做好登记。2、保密审查，是指涉密人员任（聘）前应经过严格审查．已在涉密岗位工作的，要定期进行复审。机关单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职基本条件和禁止条件进行审查，还要对其配偶、子女的有关情况进行审查。3、教育培训，是指涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员参加保密教育培训情况记入个人档案．并作为对其进行年度考核的内容留存。机关单位应根据涉密岗位的工作性质、涉密范围和特点，结合实际工作需要，定期对涉密人员开展保密形势、法律法规和知识技能培训，重点抓好在岗保密教育、出国（境）前保密教育、参加外事活动前保密教育、参加重要涉密会议或活动前保密教育。4、日常监管，是指机关单位通过签订保密承诺书、重大事项报告、出国（境）管理制度以及执行保密纪律情况考核等，对涉密人员进行管理。机关单位在与涉密人员签订保密承诺书时，可结合工作实际，适当补充相关内容或组织签订专项保密承诺书。涉密人员发生泄密或者造成重大泄密隐患时，必须及时向机关单位报告。机关单位发现涉密人员有重大异常情况的，应当及时向公安、国家安全和保密行政管理部门报告，并采取必要补救措施。5、离岗离职脱密期管理，主要包括以下内容：一是涉密人员离岗离职时，应清退个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并将之作为办理离岗离职手续的条件。二是涉密人员离岗离职时应与所在机关单位签订保密承诺书，明确离岗离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。三是根据涉密人员涉密等级等情况确定脱密期，脱密期内未经审查批准，不得因私出国（境），不得擅自到境外驻华机构、组织或者外商独资企业工作，不得为境外组织、人员或者外商独资企业提供劳务、咨询或者服务。6、权益保障，涉密人员由于工作岗位的特殊性，在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制，按照权利与义务相对等原则，在限制涉密人员合法权益的同时，应当依法给予相应补偿。机关单位应当积极通过多种措施，保障涉密人员权益。

法律主观：为了避免劳动者透露公司的核心业务，很多企业都会与劳动者签订保密协议，当劳动者签订了保密协议后，就有了保密的义务。保密协议的保密法律责任是什么？我国公民的保密义务是指法律所规定的公民在保守国家秘密方面应当作出或者不应作出的一定行为的约束。“保守国家秘密”作为公民的一项基本义务，在我国的宪法中早有规定。我国现行宪法第五十三条规定：“公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密”。《保密法》第二十四条规定：＂不准在私人交往和通信中泄露国家秘密＂；＂携带属于国家秘密的文件、资料和其他物品外出，不得违反有关保密规定＂；＂不准在公共场所谈论国家秘密＂；《保密法》第二十五条规定：＂在有线无线通信中传递国家秘密的，必须采取保密措施＂；＂不准使用明码或者未经中央有关机关审查批准的密码传递国家秘密＂；＂不准通过普通邮政传递属于国家秘密的文件、资料和其他物品＂。保守国家秘密作为全体公民的一项基本义务，已经在我国宪法和法律中明确规定。因此，凡是具有中华人民共和国国籍，根据我国宪法和法律规定享有一定权利并承担义务的人，都必须承担保守国家秘密的义务。公民履行其保密义务，应当遵守以下要求：1、不该说的国家秘密，绝对不说；2、不该问的国家秘密，绝对不问；3、不该看的国家秘密，绝对不看；4、不该打听的国家秘密，绝对不打听；5、不该记录的国家秘密；绝对不记录；6、不在私人交往中涉及国家秘密；7、不在公共场所谈论和处理国家秘密码事项；8、不在没有保密保障的地方存放国家秘密；9、不用普通电话、明码电报、普通邮局传送国家秘密；10、不携带国家秘密文件、资料、物品参观、游览和探亲访友。此外，根据《保密法》第三十条规定，公民对已知的窃取或者泄露国家秘密的行为，还负有坚决制止的行为和向有关方面举报的义务法律客观：《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十九条 机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。 机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。 《中华人民共和国保守国家秘密法》第五十一条 保密行政管理部门的工作人员在履行保密管理职责中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

涉密人员保密管理主要包括：分类确定、保密审查、教育培训、日常监管、离岗离职脱密期管理。1、分类确定是指分类确定涉密岗位和涉密人员，并采取不同的管理措施。这是项动态管理活动，当涉密岗位涉及国家秘密密级、数量等发生变化，或者涉密岗位调整时，要及时调整涉密人员涉密等级，并做好登记。2、保密审查是指涉密人员任（聘）前应经过严格审查，已在涉密岗位工作的，要定期进行复审。机关单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职基本条件和禁止条件进行审查，还要对其配偶、子女的有关情况进行审查。3、教育培训是指涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员参加保密教育培训情况记入个人档案，并作为对其进行年度考核的内容留存。4、日常监管是指机关单位通过签订保密承诺书、重大事项报告、出国（境）管理制度以及执行保密纪律情况考核等，对涉密人员进行管理。机关单位在与涉密人员签订保密承诺书时，可结合工作实际，适当补充相关内容或组织签订专项保密承诺书。5、离岗离职脱密期管理涉密人员离岗离职前，应对本人持有的涉密文件（含电子文件）及涉密信息设备进行清理清点并登记造册，办理移交手续。机关、单位应取消其信息系统访问权限，回收其涉密场所出入权限。

关于涉密人员管理和权益保护的规定：1.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。2.涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。3.涉密人员的合法权益受法律保护。相关规定：1.第一款规定涉密人员分类管理制度。2.第二款规定涉密人员上岗审查制度。3.第三款规定涉密人员的基本条件。4.第四款规定涉密人员权益保障制度。

涉密人员审查工作总结_篇1 　　根据《市人民政府办公室关于在全市范围内开展政府信息公开保密审查工作专项检查的通知》的精神，我局高度重视，由保密工作领导小组，组织各有关部门和人员对本单位的门户网站上已公开的信息进行了全面自查，未发现泄密内容和不宜公开的政务信息，现将工作情况总结如下。 　　一、主要工作 　　(一)提高认识、加强组织领导 　　为做好信息公开保密审查工作，我局领导高度重视。一是健全组织机构，确保领导到位。调整充实了保密工作领导小组，由局党组书记、局长张军平同志任组长，分管保密、信息工作的副局长代红新同志任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，由朱邦伍同志兼任办公室主任，并落实了办公室工作人员，负责信息公开保密审查工作具体事务。形成了主要领导亲自抓，分管领导直接抓，专职人员具体抓的良好格局，为开展信息公开保密审查工作奠定了坚实的组织基础。二是建立健全各项保密工作制度，确保制度到位。按照“先审查，后公开”、“一事一审”原则和市电子政务办对相关工作的要求，严格按照保密审查程序，结合我局公文制作和运转流程，建立健全了信息公开保密审查机制，明确了审查职责。近年来，我局严格落实领导干部保密责任制、涉密人员管理制度、涉密计算机保密管理制度、网络安全管理责任人、信息审查员(计算机安全员)管理制度、发布信息登记制度，确保不发生泄密事件，做到以制度管人、按程序办事，确保保密工作顺利开展。 　　(二)开展保密宣传教育情况 　　我局高度重视保密宣传教育工作，一是积极组织有关人员参加了上级部门举办的各种培训学习;二是深入开展保密法制宣传教育。结合实际制定规划，采取多渠道、多形式加强对领导干部、重点涉密人员、保密干部的保密法制宣传教育，认真组织开展“保密宣传教育月”活动，组织干部观看保密教育片，学习《中华人民共和国保守国家秘密法》，通过学习教育增强保密干部的保密意识，提高了业务能力;三是对干部职工进行保密知识考试，进一步提高了我局保密干部队伍的业务水平，为做好我局保密工作奠定了扎实的基础。 　　(三)政务信息公开保密审查工作开展情况 　　1、严格实施有关计算机网络信息保密管理制度，加大保密审查力度。对主动公开的政务信息，由相关科室确定并制作、更新，在起草公文和制作信息时,应当对文件内容是否公开提出拟定意见,对属于免于公开的政府信息应当说明具体理由,由科室负责人审核并报单位分管领导审批后报局信息公开保密审查领导小组审批。经审查，截止目前，我局在本单位的网站上向社会公开发布的信息，不存在任何部门发布自己权限外的信息内容，对涉及到群众切身利益的新闻、政策法规、政策解读等信息能做到稳妥、及时、详尽地公开。 　　2、抓好计算机信息系统的保密管理和文件的管理。重点加强对计算机信息系统保密防范和治理工作和文件的管理。指定懂业务、会管理的工作人员专门负责计算机的管理工作，按有关要求及时组织人员对机关各办公室的办公自动化设备配置、使用情况进行整理、协调。防止涉密信息上网，做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”，按照“控制源头、加强检查、明确责任、落实制度”和“谁上网，谁负责”的原则，加强了对计算机网络的检查。经审查，截止目前，上网公开的信息符合保密规定，未发生计算机泄密事件。 　　二、存在的问题 　　(一)信息公开保密工作意识有待提高。目前，有些部门、部分同志对信息公开保密工作认识度不高，还有麻痹大意的情况，信息安全存在一定隐患。 　　(二)制度还需进一步完善。有些部门信息公开的制度和流程需要进一步细化、规范和完善。 　　三、下一步措施 　　针对存在的问题，下一步，我们将认真分析总结，积极探索，不断创新，进一步深化政府信息公开保密工作。 　　一是加强宣传教育，增强信息公开保密意识，时刻绷紧信息公开保密这根弦，提高做好保密工作的主动性和自觉性，该公开的公开，不该公开的坚决不公开。 　　二是加强制度建设，进一步完善信息公开保密工作规范，对重大事件、重要政策、重要数据，要强化保密制度审核。 　　三是加强督办检查，确保信息公开保密工作万无一失。 　　涉密人员审查工作总结_篇2 　　根据《关于在全县党政机关单位开展保密工作大检查的通知》文件精神，我局及时对保密工作开展情况进行了检查，现将工作开展情况总结如下： 　　(一)严格落实领导干部保密工作责任制 　　自《州五五保密法制宣传教育规划》(文保以[]5号)的文件下发后，我们及时召开保密工作会议，成立保密工作领导小组，制定贯彻实施方案，确保保密工作落到实处。落实责任制和责任追究制，局长对建设局的保密工作负总责，刘加顺副局长主抓建设局保密工作，各股室的负责人对本单位的保密工作负主要责任，并逐一签定保密工作责任书。工作中，主要领导按照保密工作要求认真履行保密职责，当好表率，带头学法用法执法，树立法制观念，带头执行保密法律法规和各项规章制度，依法开展保密工作。分管保密工作的领导按时听取保密工作情况汇报，及时研究保密工作。根据保密工作计划安排，保密工作领导小组每季度召开一次保密工作会议，听取的各股室保密工作汇报，及时分析查找存在的问题，研究具体的解决方法。 　　(二)建立健全各项保密规章制度 　　随着计算机和网络的普及，确保现代化办公室设备发挥应有功效，加强计算机和网络的管理。及时制定了计算机和网络保密规定。笔记本电脑保密管理规定。国际互联网上发布信息保密管理规定。涉密移动存储介质(移动硬盘、u盘、软盘、光盘等)保密管理规定。涉密计算机维修、更换、报废的保密管理规定。涉密文件资料的管理制度。 　　(三)加强保密要害部门部位管理 　　根据我局股室多，办公地点分散，管理难度大特点，我们重点加强了局领导、局机关办公楼、档案室几个要害部位的管理。一是各股室配备铁柜加强文件资料、移动硬盘、u盘、软盘、光盘的管理。二是加强了办公场所及周边环境安全保密、保卫工作，在办公楼进出通道安装铁门、铁窗，落实按时锁门按时开门制度，坚持办公场所24小时值班制度。三是档案资料规类管理，入柜保存，落实分管保密工作的领导定期检查制度。四是在要害部门产部位安装了监控系统，进出人员进行实行24小时的监管。五是办公室配备了文件粉碎机，落实办公室文字材料清理制度，防止重要信息混入垃圾中、废旧物品中。 　　(四)加强涉密人员教育和管理工作 　　加强对保密要害部门部位涉密人员的保密教育培训，不断增强他们的责任意识和防范能力。一是对保密要害部门部位涉密人员进行保密教育培训，使明确保密要求，遵守保密规定，履行保密义务，承担保密责任。对档案保管员、文件收(转载自国土资源网http://www.guotuzy.cn，请保留此标记。)发员、专业技术人员等涉密人员上岗前进行培训，并经考核合格、持证上岗。通过培训，使涉密人员掌握必要的保密法律知识和技能，自觉履行保密责任和义务。加强对涉密人员在岗、离岗的教育管理工作。二是保密工作领导小组加强对保密人员工作的业务指导和监督检查，由纪检组长负责对涉密人员上岗前审查，建立涉密人员在岗监督检查和离岗脱密期管理，并做好记录。及时总结推广好的经验和做法，推动工作发展。 　　(五)加强涉密计算机(含笔记本电脑)、移动存储介质、文件资料的使用管理。 　　一是政府文件交换计算机定人定机，具有有效的身份认证措施。不得安装有无线网卡等无线设施。二是计算机要设置开机密码和启动屏幕保护程度，落实专人保管，定人使用。 　　涉及保密的文件不得在网络上发表，重要数据库和文件保存的计算机不得上互联网，不得以电子邮件、qq形式发送密级文件。三是笔记本电脑专人保管，不得借给他人使用，一些重要的材料、文件、数据不得在笔记本电脑上保存，禁止涉密移动存储介质计算机于连接国际互联网的计算机之间交叉使用移动存储介质。四是建立重要的文件资料必需保存在移动硬盘、u盘、软盘、光盘之中，分类编号，统一存放在档案室，专人负责管理，做到涉密移动存储介质外出携带有登记、编号、审批。五是各股室办公室的计算机在维修、更换、报废时，首先需卸载保密的或专用的软件，另外保存相关资料和数据后方可交付维修处理。六是专门指定文件资料收发员负责文件的收发、登记、传阅，保管，建档工作。涉密文件印制、分发、清退、销毁处理等环节严格按照保密法相关规定招待，在局主要领导监督之下，两人以上同时执行。并做好相关记录。七是重要涉密会议和重大涉密活动的新闻报道需经局长经过保密审查后方可上报或外传。 　　存在问题及整改措施 　　1、组织干部职工进行保密教育的力度不够，普通职工的保密意识不强，仍然存在资料文件乱摆乱放现象，涉密人员管理记录不完善。 　　整改措施：加强全局干部职工的保密宣传教育，提高保密意识，规范文件资料的管理，强化责任意识，落实责任制和责任追究制。 　　2、保密制度不健全，在落实制度上有打折扣的现象。计算机、笔记本电脑、网络、移动硬盘的保密管理规定，还需进一步的细化，在网络泄密的问题认识不够。 　　整改措施：通过这次保密工作自查和大检查，针对薄弱环节抓整改，一是进一步完善各项管理规定，在细化上下功夫，在落实上做文章。加强网络的维护和管理，制定具体的措施和办法，加强督促检查，确保整改取得实质性的效果。 　　3、要害部位和部门的保密管理还存在漏洞，注重了硬件建设，忽略涉密计算机、涉密移动存储介质等使用管理。 　　整改措施：从源头上防止涉密泄密事件的发生。加强制度建设和要害部位和部门进出人员的审查和控制。在完善涉密计算机使用管理规定的基础上，狠抓各基规章制度的贯彻和落实。

涉密人员:一般情况下，凡因工作需要，合法接触和知悉国家秘密的人员都应属于涉密人员。由于涉密人员所在岗位和所承担的工作任务的特殊性，对他们在履行保密义务和责任方面的要求，较其他人员更加严格。涉密人员的保密义务和责任，概况起来包括以下方面:(一)制作属于国家秘密的文件、资料及其他物品和属于国家秘密的设备及产品(以下简称密件、密品)时，应当遵守有关的保密规章制度。制作密件、密品必须履行审批手续，必须在有保密保障的地方进行，严禁将密件、密品委托给私营企业、外国企业、外资企业和个体户制作;要严格按照批准的数量制作。不得多制、私留;必须按照相关的《国家秘密及其密级具体范围的规定》和保密期限、密级标志的规定，确定密级和保密期限，并做出标识，报有关领导审批;制作过程中形成的中间材料和残次品。如草稿、修改稿、签发稿、清样或半成品、底片、废品等，凡需保存的，必须按正式密件、密品同样的保密措施予以管理，不需要保存的，按密件、密品销毁规定及时销毁。(二)收发、传递密件、密品时应当遵守有关的保密规章制度。收发密件、密品必须履行登记、编号、签收手续。签收时必须逐件清点、核对;分发时必须严格按规定的范围分发，不得擅自扩大范围;传递、运输密件、密品时，必须交由机要通信、机要交通等专门部门办理，不得通过普通邮政邮寄或交给无关人员捎带;自己传递、运输时，要选择安全的交通线路和交通工具，采取严密的保密措施;向境外邮寄、携运密件、密品时必须通过外交信使传递或按有关密件、密品出境管理规定办理。(三)使用密件、密品时应当遵守有关的保密规章制度。使用密件、密品要严格按规定的使用范围办理，不得擅自扩大。阅读密件必须在办公室或阅文室等有保密保障的地方进行，传阅密件应有登记手续，不得由阅件人直接横传给他人，不得擅自留存传阅的密件。传达密件内容时，不得使用无线话筒等无保密保障的设备。必须对听传达的人员规定保密纪律，对是否可以记录、录音、录像应事先申明。借用密件、密品时，应当持有效证件，履行借用手续，用毕后及时归还。(四)复制、摘抄、汇编密件时应当遵守有关的保密规章制度。复制密件必须经制发机关批准。非机要部门不得复印密码电报。禁止在无《国家秘密载体复制许可证》的营业单位复制密件。复印密件应当履行登记手续，复印件视同原件管理，复制密件或者摘录、引用属于国家秘密的内容，不得擅自改变原件的密级和保密期限。汇编国家秘密文件，需经有批准权的机关批准。(五)携带密件、密品外出时应当遵守有关的保密规章制度。涉密人员确因工作需要随身携带密件、密品外出时，必须采取必要的保密措施，使密件、密品处于有效的安全保障之下。携带密件、密品外出期间，不得办理无关事宜，不得进入商店、娱乐等不利于保密管理的公共场所。参加外事活动，不得携带密件、密品，确需携带的，须经本单位的负责人批准并采取必要的保护措施。严禁擅自携带密件、密品出境，因工作需要携带的，应严格按照有关规定办理手续并采取周密的安全保护措施。(六)保存密件、密品时应当遵守有关的保密规章制度。严禁个人私自保存密件、密品。保存密件、密品必须选择具备保密条件的场所及设备。应当归档的密件要按照档案法规定及时立卷归档或移交档案部门保存。(七)销毁密件、密品时应当遵守有关的保密规章制度。销毁密件、密品必须履行登记手续，经机关、单位的主管领导人批准，严禁私自销毁密件、密品;销毁时应确保密件、密品的内容无法还原。以电磁方式记录国家秘密内容的密件、密品，应当彻底销磁，必在时应采取覆盖、粉碎、烧毁或化学腐蚀等方式销毁。销毁密件、密品时应有有关人员在场监销，并由监销人员和销毁人员共同签名。禁止将密件、密品作为废品出售。销毁大宗密件、密品必须送保密工作部门指定的单位销毁。(八)组织、参加涉密会议时应当遵守有关的保密规章制度。涉密人员不得引带无关人员进入涉密会场。会议文件的分发必须登记。会议结束时，要对与会人员住所进行清查，以防文件丢失。会议允许与会者带回的密件，必须及时交单位保管。(九)对外提供信息、投寄稿件、著书时，应当遵守有关的保密规章制度。承办机关、单位交办的对外提供秘密信息及涉密载体时，应当严格执行相关的保密管理制度。严禁私自向境外的新闻出版单位投寄未经保密审查的稿件。向国内新闻出版部门投寄的稿件，不得引用涉及国家秘密的内容。发布新闻和接受记者采访，不得涉及国家秘密，无法回避时，应向新闻出版单位采编人员申明，要求不得将涉密内容编入新闻稿内。不得擅自将涉及国家秘密的内容写入自己的著作中。(十)在社会交往中应当遵守有关的保密规章制度。涉密人员不得在私人交往、私人通信中涉及国家秘密。不准在公共场所谈论国家秘密，不准在无保密保障的电话中谈论国家秘密，不准引带无关人员进入保密要害部门、部位和军事禁区。(十一)出境和在境外活动期间应当遵守有关的保密规章制度。涉密人员未经机关、单位及主管部门同意，不得私自出境，经批准因公或因私出境的，要严格遵守保密法纪，不得向境外组织机构、人员泄露自己的工作性质及工作内容;不得在有境外人员在场时或者在境外的驻地、车辆中谈论国家秘密。(十二)涉密人员离职时应当遵守有关的保密规章制度。涉密人员未经批准不得擅自离职，经批准离职的，仍应履行保守国家秘密的义务，且在脱密期内不准私自应聘到境外驻华机构、外国企业任职。未经批准，不得擅自出境。(十三)涉密人员自己发生泄密事故时，必须立即采取补救措施并及时向所在机关、单位报告，不得隐瞒。发现他人违反保密规定泄露国家秘密时，必须立即予以制止，并及时报告保密工作部门和有关机关。(十四)涉密人员必须自觉接受保密教育和保密监督检查。《中华人民共和国保守国家秘密法》第二十一条国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。第二十二条属于国家秘密的设备、产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。第二十三条存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。第二十四条机关、单位应当加强对涉密信息系统的管理，任何组织和个人不得有下列行为：（一）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络；（二）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换；（三）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息；（四）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序；（五）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途。第二十五条机关、单位应当加强对国家秘密载体的管理，任何组织和个人不得有下列行为：（一）非法获取、持有国家秘密载体；（二）买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体；（三）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体；（四）邮寄、托运国家秘密载体出境；（五）未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境。

涉密人员上岗前应当进行保密审查，审查内容主要包括：1.用人单位的用人制度、管理制度、保密制度健全；2.用人单位及其人员履行岗位职责及管理责任；3.保密义务及职业道德、执业纪律情况；4.依法应当审查的其他事项。如果用人单位及其人员不符合涉密人员任职条件，或者未按照规定进行审查的，涉密人员予以任用的，依法给予处分；给国家造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。涉密人员在岗有哪些保密要求？涉密人员上岗后，应接受在岗教育培训、出境及从业限制，遇有重大事项应报告，签订保密承诺书并接受监督。涉密人员应接受在岗教育培训。用人机关、单位应对涉密人员开展经常性的保密形势、保密工作政策法规和保密知识技能更新教育，使涉密人员切实增强保密意识、养成保密习惯、提高保密技能。涉密人员出境要进行审批。主管部门要严格涉密人员出境审批，必要时应征求公安机关和国家安全机关的意见。公安机关和国家安全机关认为涉密人员出境可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，有关部门不得批准。未经机关、单位及主管部门同意，涉密人员不得私自办理出境手续；严禁弄虚作假，以其他身份骗取办理出境手续。综上所述，涉密人员从业有严格限制。严禁涉密人员私自到境外机构、组织或者外商独资企业工作，私自为境外机构、组织或者人员提供劳务、咨询或者其他服务。涉密人员所在机关、单位发现其有上述行为，必须予以制止，并及时调离涉密岗位。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零一条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

机关单位涉密人员的确实原则包括以下四个方面：1、以密定岗原则。机关、单位应根据本机关、单位产生、处理国家秘密的情况或者承接的涉密项目情况，梳理填写相关报表，报同级保密行政管理部门审核确认。以密定岗，只有在涉密岗位工作的人员才能确定为涉密人员；2、以岗定人原则。机关、单位要根据保密行政管理部门审核确认的岗位情况，将在涉密岗位工作的人员确定为涉密人员，并根据年产生、处理的国家秘密情况，确定其涉密等级；3、精准确定原则：（1）涉密岗位精准，涉密岗位的界定执行严格的审核确认程序精准确定、涉密岗位名称使用规范表述、涉密岗位根据年产生、处理的国家秘密情况，确定其涉密等级；（2）涉密人员精准限定范围，按照国家秘密最小化原则控制在履行职责所需要的最低限度，最大程度地控制涉密人员规模，做到涉密人员最小化；（3）应定尽定，只要工作岗位是涉密岗位，无论身份、级别或涉密程度高低，都属于涉密人员。在涉密岗位工作的编外人员、后勤服务编制人员，工作超过半年以上的借调、挂职、临时聘用人员等，直接接受本单位管理的，应纳入确定范围。工作半年以下的借调、挂职、临时聘用人员等，原则上不得安排在涉密岗位工作；4、动态管理原则。机关、单位应根据每一年度的实际及时调整涉密岗位并报同级保密行政管理部门审核确认，做到涉密岗位及时动态管理。各机关、单位应当将本机关、单位的涉密人员情况，按照年度报备要求报同级保密行政管理部门备案，涉密人员年度动态管理。涉密人员应当具备一定的基本条件：1、在身份条件方面，应具有中华人民共和国国籍，不享有外国国籍和境外居留权。其配偶也必须是不具有境外居留权或双重国籍的中国公民；2、在政治条件方面，应当热爱祖国、忠诚于党和国家的事业，拥护社会主义制度；3、在行为条件方面，具有涉密岗位的工作素质。工作和社会生活经历清白，遵守国家法律，没有被刑事处罚的记录；有较强的组织纪律观念，没有受党纪、政纪处分的记录；有较强的保密纪律观念，能高度自觉地保守秘密，没有故意或重大过失泄露国家秘密的记录；4、在品行条件方面，具有良好的道德品质和较强的原则性，为人忠诚可靠，品行端正，办事认真负责，言行有节制，社会交往正当，不受各种利益诱惑，没有不良嗜好；5、在能力条件方面，具有拟任工作所必备的文化知识和工作能力。综上所述，机关、单位应根据每一年度的实际及时调整涉密岗位并报同级保密行政管理部门审核确认，做到涉密岗位及时动态管理。各机关、单位应当将本机关、单位的涉密人员情况，按照年度报备要求报同级保密行政管理部门备案，涉密人员年度动态管理。【法律依据】：《涉密信息系统集成资质管理办法》第一条为了加强涉密信息系统集成资质管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》等有关法律法规，制定本办法。第二条本办法所称涉密信息系统集成（以下简称涉密集成），是指涉密信息系统的规划、设计、建设、监理和运行维护等活动。涉密集成资质是指保密行政管理部门许可企业事业单位从事涉密信息系统集成业务的法定资格。第三条涉密集成资质的申请、受理、审查、决定、使用和监督管理，适用本办法。第四条从事涉密集成业务的企业事业单位应当依照本办法，取得涉密集成资质。国家机关和涉及国家秘密的单位（以下简称机关、单位）应当选择具有涉密集成资质的单位（以下简称资质单位）承接涉密集成业务。第五条涉密集成资质管理应当遵循依法管理、安全保密、科学发展、公平公正的原则。第六条国家保密行政管理部门主管全国涉密集成资质管理工作，省级保密行政管理部门主管本行政区域内涉密集成资质管理工作。省级以上保密行政管理部门根据工作需要，可以委托下一级保密行政管理部门开展审查工作，或者组织机构协助开展工作。

亲您好2.机关、单位( )，按照人事行政隶属关系、干部管理权限负责涉密人员保密管理工作。正确答案:D. 组织人事部门会同保密工作机构。

机关单位保密委员会研究审批。涉密岗位及涉密人员的确定主要由组织人事部门牵头，各有关部门配合进行，最后由机关单位保密委员会研究审批。涉密人员是保密工作的主要参与者，而涉密岗位的判定是机关单位应以工作岗位职责是否涉及保密事项范围规定的事项，或者工作岗位产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度来判断其是否属于涉密岗位。机关单位保密委员会研究审批。涉密岗位及涉密人员的确定主要由组织人事部门牵头，各有关部门配合进行，最后由机关单位保密委员会研究审批。涉密人员是保密工作的主要参与者，而涉密岗位的判定是机关单位应以工作岗位职责是否涉及保密事项范围规定的事项，或者工作岗位产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度来判断其是否属于涉密岗位。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。泄密人员保密审查的原则1.全面审查。即对所有行业、所有领域、所有类别的涉密人员进行保密审查，强调的是全面覆盖和无一例外，必须确保每一个接触国家秘密人员的可靠性，使所有涉密人员都处于合理有效的管控中。2.先审后用。保密审查强调的是任前审查，审查工作应在涉密人员上岗前完成，只有通过保密审查的人员，才能到涉密岗位开展工作、接触和知悉国家秘密，未审而用、先用后审都是不正确的。3.定期复审。机关单位应当定期对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或涉密等级调整的，机关单位应及时进行复审。涉密人员个人情况发生重大变化的，机关单位应根据工作需要，视情况进行复审。原则上，核心涉密人员每年复审一次，重要涉密人员每3年复审一次，一般涉密人员每5年复审一次。某些重点涉密行业和领域有特殊规定的，从其规定。复审中发现涉密人员个人情况发生重大变化，不适宜继续在涉密岗位工作的，应当立即终止其涉密资格，及时调离涉密岗位，并采取相应措施消除泄密隐患。二、涉密人员保密审查的内容1.涉密人员基本条件。具有中华人民共和国国籍，热爱祖国、拥护中华人民共和国宪法，诚实可靠、品行端正、作风正派，具备涉密岗位要求的业务素质和能力。2.涉密人员禁止条件。不具有中华人民共和国国籍或取得国（境）外永久居留权、长期居留许可；有影响国家安全和利益的行为或倾向；受过刑事处罚、被开除公职或曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位；有吸毒、赌博等违法犯罪行为或酗酒等不良行为；其他不适合在涉密岗位工作

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

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题主是否想询问“涉密人员保密审查由机关单位哪个部门组织实施”？机关单位的保密委员会。涉密人员是在涉密岗位工作的人员，其保密审查工作是机关单位的保密委员进行组织实施的，以便保障国家秘密的安全。部门是指一个整体的各个组成部分或单位的意思。

答；泄密人员保密审查的原则1.全面审查。即对所有行业、所有领域、所有类别的涉密人员进行保密审查，强调的是全面覆盖和无一例外，必须确保每一个接触国家秘密人员的可靠性，使所有涉密人员都处于合理有效的管控中。2.先审后用。保密审查强调的是任前审查，审查工作应在涉密人员上岗前完成，只有通过保密审查的人员，才能到涉密岗位开展工作、接触和知悉国家秘密，未审而用、先用后审都是不正确的。3.定期复审。机关单位应当定期对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或涉密等级调整的，机关单位应及时进行复审。涉密人员个人情况发生重大变化的，机关单位应根据工作需要，视情况进行复审。原则上，核心涉密人员每年复审一次，重要涉密人员每3年复审一次，一般涉密人员每5年复审一次。某些重点涉密行业和领域有特殊规定的，从其规定。复审中发现涉密人员个人情况发生重大变化，不适宜继续在涉密岗位工作的，应当立即终止其涉密资格，及时调离涉密岗位，并采取相应措施消除泄密隐患。二、涉密人员保密审查的内容1.涉密人员基本条件。具有中华人民共和国国籍，热爱祖国、拥护中华人民共和国宪法，诚实可靠、品行端正、作风正派，具备涉密岗位要求的业务素质和能力。2.涉密人员禁止条件。不具有中华人民共和国国籍或取得国（境）外永久居留权、长期居留许可；有影响国家安全和利益的行为或倾向；受过刑事处罚、被开除公职或曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位；有吸毒、赌博等违法犯罪行为或酗酒等不良行为；其他不适合在涉密岗位工作的情形，如配偶已移居国（境）外或没有配偶，子女均已移居国（境）外等。       3.丧失资格的情形。丧失或部分丧失民事行为能力，患有影响其从事涉密岗位工作的重大疾病，有犯罪行为或记大过以上纪律处分，有严重违反保密法律法规的行为，本人提供涉密资格审查资料时弄虚作假，因个人原因较长时间不在涉密岗位工作等，应及时调离涉密岗位，并报机关单位保密委员会终止其涉密人员资格。

涉密人员保密审查涉密人员保密审查的原则1.全面审查。即对所有行业、所有领域、所有类别的涉密人员进行保密审查，强调的是全面覆盖和无一例外，必须确保每一个接触国家秘密人员的可靠性，使所有涉密人员都处于合理有效的管控中。2.先审后用。保密审查强调的是任前审查，审查工作应在涉密人员上岗前完成，只有通过保密审查的人员，才能到涉密岗位开展工作、接触和知悉国家秘密，未审而用、先用后审都是不正确的。3.定期复审。机关单位应当定期对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或涉密等级调整的，机关单位应及时进行复审。涉密人员个人情况发生重大变化的，机关单位应根据工作需要，视情况进行复审。原则上，核心涉密人员每年复审一次，重要涉密人员每3年复审一次，一般涉密人员每5年复审一次。某些重点涉密行业和领域有特殊规定的，从其规定。复审中发现涉密人员个人情况发生重大变化，不适宜继续在涉密岗位工作的，应当立即终止其涉密资格，及时调离涉密岗位，并采取相应措施消除泄密隐患。二、涉密人员保密审查的内容1.涉密人员基本条件。具有中华人民共和国国籍，热爱祖国、拥护中华人民共和国宪法，诚实可靠、品行端正、作风正派，具备涉密岗位要求的业务素质和能力。2.涉密人员禁止条件。不具有中华人民共和国国籍或取得国（境）外永久居留权、长期居留许可；有影响国家安全和利益的行为或倾向；受过刑事处罚、被开除公职或曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位；有吸毒、赌博等违法犯罪行为或酗酒等不良行为；其他不适合在涉密岗位工作的情形，如配偶已移居国（境）外或没有配偶，子女均已移居国（境）外等。u2002u2002u2002 u2002u2002u20023.丧失资格的情形。丧失或部分丧失民事行为能力，患有影响其从事涉密岗位工作的重大疾病，有犯罪行为或记大过以上纪律处分，有严重违反保密法律法规的行为，本人提供涉密资格审查资料时弄虚作假，因个人原因较长时间不在涉密岗位工作等，应及时调离涉密岗位，并报机关单位保密委员会终止其涉密人员资格。

对于涉密人员保密审查人事会同保密，通过本人自述，查阅档案，访谈了解，个人承诺等方式审查。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位也可以和劳动者签订保密协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

机关单位保密委员会研究审批。涉密岗位及涉密人员的确定主要由组织人事部门牵头，各有关部门配合进行，最后由机关单位保密委员会研究审批。涉密人员是保密工作的主要参与者，而涉密岗位的判定是机关单位应以工作岗位职责是否涉及保密事项范围规定的事项，或者工作岗位产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度来判断其是否属于涉密岗位。

_ 原则之一：科学确定科学确定涉密岗位和涉密人员，是做好涉密人员管理的前提和基础。一是坚持“以岗定人”。依据保密法第三十五条第一款涉密人员与涉密岗位密切相关，是否在涉密岗位工作是认定涉密人员的实质条件。接触、知悉国家秘密属于“以事定人”，泛化了涉密人员的确定，不符合保密法的要求。二是坚持“依事定岗”。不同机关单位在工作性质和工作职责上的差异，决定了国家秘密流转范围和流转环节有很大不同。机关单位应当结合本机关单位保密事项范围和工作实际，采取“依事定岗”的方式，确定涉密岗位。三是坚持“程序科学”。机关单位应当按程序确定涉密岗位和涉密人员，保证涉密岗位和涉密人员没有遗漏，同时也要严格控制，确保涉密岗位和涉密人员“最小化”。 _ 原则之二：严格审查按照统一的审查标准和程序，对拟在涉密岗位工作的人员进行审查，是涉密人员管理的重要环节。一是全面审查，要对所有行业、所有领域、所有类别的涉密人员进行保密审查，强调的是全覆盖和无例外，即必须确保每一个涉密人员忠诚可靠，使所有涉密人员都处于合理有效的管控之中。二是先审后用，审查工作应该在涉密人员上岗之前完成，只有通过保密审查的人员，才能到涉密岗位开展工作，接触和知悉国家秘密信息，未通过审查的人员，不能到涉密岗位履职。三是定期复审，涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或者涉密等级调整的，机关单位应当及时复审。涉密人员个人情况发生重大变化的，机关单位应当根据工作需要，视情进行复审。 _ 原则之三：分类管理根据涉密岗位的不同，将涉密人员分为核心、重要和一般三类，分别采取相应管理措施。这是做好涉密人员管理的重点和难点。保密法对涉密人员的分类管理作出原则性规定，目的是在保密资源有限的条件下，针对不同类别的涉密人员采取不同管理措施，以合理配置保密资源，提高保密管理效能，确保实现最优保护。但在实践中，涉密人员的分类管理落实得不到位。机关单位应当针对不同类别的涉密人员在审查标准、审查程序、培训内容和频次、权利义务设定、出国（境）管理、脱密期管理、权益保护等方面制定不同的具体措施，并严格执行。 _ 原则之四：全程监督要对涉密人员实施全过程、全方面管理，综合运用教育培训、签订承诺书等多种手段，确保各环节无缝衔接、环环相扣。一是加强岗位教育培训和指导，对拟进入涉密岗位工作人员进行岗前保密教育培训，确保其熟悉保密法律法规，掌握履行岗位职责所需的保密知识和技能。二是加强在岗管理，机关单位应当通过定期开展保密教育培训、组织涉密人员签订保密承诺书、实施重大事项报告以及履行保密职责考核等，对涉密人员进行日常管理。三是加强离岗管理，涉密人员离岗离职实行脱密期管理，在脱密期内，涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

对。机关单位在进行涉密人员保密审查时，审查主体应当是涉密单位内的所有人员，而不仅仅是该机关单位涉密工作机构。涉密人员保密审查是保护国家秘密安全的一项重要工作，其审查范围应当覆盖到涉密单位内所有的工作人员，包括该机关单位涉密工作机构以及其他岗位的所有人员，因为他们都有可能接触到或者掌握国家秘密信息。

亲您好,答案是:1.确定岗位。机关单位根据确定权限,按照涉密岗位确定依据和标准,明确涉密岗位等级,填写涉密岗位登记表。2.拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员,并按岗位涉密程度确定相应等级。3.审查审核。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》,所在部门核实基本情况与机关单位保密工作机构提出拟任意见,人事部门进行保密审查。4.保密教育。机关单位对拟进入涉密岗位的人员要进行保密教育培训,否则不得上岗。5.报告备案。机关单位应建立涉密人员管理台账,及时将厅局级(含)以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。

亲您好，涉密岗位确实应当采用的方式:一是坚持“以岗定人”。依据保密法第三十五条第一款涉密人员与涉密岗位密切相关，是否在涉密岗位工作是认定涉密人员的实质条件。接触、知悉国家秘密属于“以事定人”，泛化了涉密人员的确定，不符合保密法的要求。二是坚持“依事定岗”。不同机关单位在工作性质和工作职责上的差异，决定了国家秘密流转范围和流转环节有很大不同。机关单位应当结合本机关单位保密事项范围和工作实际，采取“依事定岗”的方式，确定涉密岗位。三是坚持“程序科学”。机关单位应当按程序确定涉密岗位和涉密人员，保证涉密岗位和涉密人员没有遗漏，同时也要严格控制，确保涉密岗位和涉密人员“最小化”。

涉密岗位和涉密人员确定的原则是（ ）。 (多选题)

机密件保密期限最长二十年。涉密人员确定方法：1、确定岗位。机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表；2、拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级；3、审查审核。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进行保密审查；4、报告备案。机关单位应建立涉密人员管理台账，及时将厅局级以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。一般涉密人员脱密期多久，相关规定如下：1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定；2、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算；3、对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。综上所述，国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。【法律依据】：《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。

秘密级文件保密期限最长为10年。涉密人员确定方法：1、确定岗位。机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表；2、拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级；3、审查审核。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进行保密审查；4、报告备案。机关单位应建立涉密人员管理台账，及时将厅局级以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。一般涉密人员脱密期多久，相关规定如下：1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定；2、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算；3、对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。综上所述，秘密级文件保密期限最长为10年，绝密级保密期限最不超过三十年，机密级保密期限最不超过二十年。机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。【法律依据】：《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。

fall out boy的专辑封面，不知道你听的是专辑里面的哪首，just one yesterday你试试，专辑名叫save rock n roll