光敏电阻损坏是否会影响光立方的正常运行？

上图左边a1/a2/a3a4和第二图a5/a6/a7/a8;分别接下图74hc138行＋层驱动的对应a1……a8;第三图和第四图，同样的道理。光立方是由四千多棵光艺高科技"发光树"组成的，在2009年10月1日天安门广场举行的国庆联欢晚会上面世。这是新中国成立六十周年国庆晚会最具创意的三大法宝之首。自从国庆60周年联欢晚会开始演练后，一个全新的名词"光立方"，吸引了全国人民的关注。国庆联欢晚会三样法宝，光立方为最。包括总导演张艺谋、执行总导演甲丁在内的导演组对"光立方"给予高度评价。

光立方简单讲就是用单片机控制很多规则排列的LED的亮和灭。1、先了解单个LED的控制方式，可以是将正极接电源，负极通过一个限流电阻连接至单片机的某个IO口。IO口输出低电平时，LED就亮，反之，LED灭。2、若按照单个LED的控制方式，每个LED需要占用单片机的一个IO口，控制100个LED就需要100个IO口。那么，有没有一种方式，可以用较少的IO口，控制较多的LED呢？答案是肯定的，这种方法，就是扫描驱动电路。3、扫描驱动电路基本原理是利用人眼的视觉停留效应。以2×2扫描驱动电路为例对其工作原理进行简述，有4LED，分为2行2列，电路如下（图中省略了限流电阻）：当：C1=x，C2=x，L1=1，L2=1时，全灭C1=1，C2=0，L1=0，L2=1时，D11亮C1=1，C2=0，L1=1，L2=0时，D12亮C1=0，C2=1，L1=1，L2=1时，全灭C1=0，C2=1，L1=0，L2=1时，D21亮C1=0，C2=1，L1=1，L2=0时，D22亮可见，通过控制C1、C2、L1、L2，可以使D11、D12、D21、D22的任意一个LED的亮灭，也可以使四个LED全灭。用上述方式轮流点亮D11和D12，一次只亮一个，但是，若将轮换速度加快，每秒之内轮换50次以上，由于人眼的视觉停留效应，视觉效果上就是两个LED同时亮。这样，通过控制C1、C2、L1、L2，可以控制全部LED的亮灭。上述电路用4个IO口控制4个LED，与直接控制相比，并未节约IO口，但是，若将行和列的数量加大，变为16×16时，共256个LED，控制仅需32个IO口，也就是说，行列数越多，相比越节省IO口。仔细分析上述控制过程，可以发现，还可以进一步节约IO口的数量。以16×16的整列为例，若限定16列中，每次只亮一列，就可以用4根IO线加一个4~16译码器替代。这样，就变为16+4只有20个IO口了。而行还是保留16根，因为这样做，可以一次控制1列中的多个LED同时亮。加快扫描进度。以上就是光立方的基本原理。熟悉其控制过程后，编写程序并不难。

光立方的详细制作教程如下：首先，把需要的工具准备好，把需要的元件到网上或者到电子市场买好。在买元件之前一定要把电路的原理搞清楚了来，否则不知道怎么买元件。如果，你在网上买的元件，那就乘元件还没有到货就可以原理图，如果不是也要先画好原理图再才焊接电路。画原理图可以用protel99、Altium Designer等软件，但是我比较推荐Altium Designer这一款软件。焊接前先把LED灯用镊子把灯的管脚如图的形状，然后焊接成一条一条的，然后将4条焊接成一面。根据原理图焊接元件，一定要注意不要焊接出错，还有就是焊接的时候不要焊短路了。要不然会给后面的检查带来麻烦。然后焊接每一面的光立方，焊接好后，再将每一层用漆包线或者导线连接到板子上来。在灯的那一面板子上焊接好排针，好用排线与灯进行连接。焊接好连接好后就可以开始打代码，调试程序，最后光立方就做好了。注意事项:虽然步骤太简单，也没有说得很详细，但是这个可以给朋友们带来一点启示，给对制作光立方一头雾水的朋友带方向。

详细要求有没有？

光立方上位机原理是由若干个二极管led灯以立方体形式搭建。光立方由若干个二极管led灯以立方体形式搭建，4*4*4、8*8*8、16*16*16甚至更多，又由单片机、锁存器、译码器等电器元件驱动，形成立体动画效果。上位机是指可以直接发出操控命令的计算机，一般是PC，host，computer，master computer，upper，computer,屏幕上显示各种信号变化液压，水位，温度等。主要介绍上位机是指可以直接发出操控命令的计算机，一般是PC，host，computer，master computer，upper，computer,屏幕上显示各种信号变化，液压，水位，温度等。下位机是直接控制设备获取设备状况的计算机，一般是PLC，单片机single，chip microcomputer，slave，computer，lower，computer之类的，上位机发出的命令首先给下位机，下位机再根据此命令解释成相应时序信号直接控制相应设备。下位机不时读取设备状态数据，一般为模拟量，转换成数字信号反馈给上位机，简言之如此，实际情况千差万别，但万变不离其宗，上下位机都需要编程，都有专门的开发系统。在概念上，控制者和提供服务者是上位机，被控制者和被服务者是下位机，也可以理解为主机和从机的关系，但上位机和下位机是可以转换的。

Rat鼠线全部打开了？原理图的连接线全面都接上了吗，有没有做DRC check。

这个电路，需要占用2个半的端口，原理上满意问题，是可行的；仿真应该可以通过，但是实际上不建议端口直接驱动LED，需要加个缓冲才好啊；

光立方是由4028个发光树组成，每个发光树是一个树的造型上面装有LED，每个LED可以变换七种颜色的光，线路通过空心枝干最终连接到计算机上，通过计算机控制LED发光。树的高度是可以调整的，就像收音机天线那样伸缩。每个发光树下面有一个人，他们根据导演的指令调整树的高度和左右摇摆。

网上大部分用573芯片，我用了595做了一个也可以！各有优缺，573的话控制简单！但电路复杂，亮暗控制较差！595的话主要是程序复杂，针对不同的图案变换需要不同的驱动程序，但573的驱动程序很少

这就好像在三维空间中找一个点一样，光立方的每一层给一种电性，每一竖再给一种电性，就像空间中的一个面和一条直线有了一个交点，你能确定这个点，就表明你能确定的控制这一个led灯。简言之就是层共阳，竖共阴或层共阴，竖共阳。具体哪种好自己琢磨琢磨。

结构是长宽高都有四个LED灯，一共64个的LED灯构成的立方体；原理是：通过单片机的IO口控制LED的阳极和阴极的高低电平，进而利用程序里输出的变化实现不同LED灯的亮灭。

需要帮你做 吗

我有现成的 PCB板 和程序 用AVRmega8的 要吗 ？

27个LED 一个51单片机 排针 一个印刷好的电路板 一个洞洞板 几个电容还有一个石英管

恩， 对， 用51是最简单的，你首先得了解单片机大部分引脚输的功能，做小一点的光立方， 不需要太多外围电路，比如4X4X4，5X5X5，3X3X3就可以不需要加三极管，把光立方按照正确地方式链接好，一般是每一层共阴极， 每一列也共阳极，这样，你控制光立方所有LED就需要所有列加上所有层这么多数量的单片机I/O口 ，再把这个光立方组装到一个完整的单片机系统上（一个完整的单片机最小系统在原理图上画的很详细），再然后就是理清每一个LED分别是由哪两个I/O组合使之发亮的，学会一些基本的C语言，就可以开始编写你自己的光立方图像了。。

220欧电阻是每组LED的公共端限流电阻。限流电阻的取值太大则LED变暗，取的太小又会太亮，当然LED的亮度也是根据个人感觉的，不同的LED流过相同电流亮度也不同，所以说这个限流电阻的计算需要根据实际的LED发光特性和自己要达到的亮度。例如：使用的LED经过试验电压降是2V，电流3mA发出的亮度自己感觉最适合，则限流电阻R=(VCC-2V)/（0.003A*8），乘以8是因为每组有8个LED，若VCC=5V，则R=125欧姆。

你好，请问一下你这个最后一张图的原理图你现在还有吗，方便给我发一个吗？

什么玩意 。。。。

你一个P0口直接驱动八块芯片肯定不太好。你采用上拉驱动，改变一下程序。另外电源可能有问题。

10脚不应该接地吧，断开试试看

没有原理图，谁也不知道啊

看一下原理图和PCB版，看那个管脚折更美观。

这个就是单通道的音频插座当插头插入时，那个箭头代表的触点会从弹片上断开，可以用来做开关切换比如：

有没有原理图？

送光立方真的是很有创意的礼物,说明女生在男生心中的形象是有光芒的正面形象,送光立方是希望女生生活中有更多的光芒和快乐,少一点黑暗和不愉快

你可以换成网络标签试试。

十六个就能叫立方，我只服了你。

你一个P0口直接驱动八块芯片肯定不太好。你采用上拉驱动，改变一下程序。另外电源可能有问题。

STC12C5A60S2多了三个P4口，内存大(60K)，是1T单片机速度快;详细的参见数据手册。

你好！如果不复杂，收50吧，应该也是学生

国庆60周年联欢晚会的一个表演区。即以天安门广场国旗旗杆为中心，在它的四边有4000多棵光艺的“发光树”。这些“发光树”是LED的，具有高科技含量。每一棵发光树的LED管通过电脑操作可以变换7种颜色，“树”的高度也可以变换且左右摇摆。4000余名表演者站在“树”下，用手持的道具配合“发光树”按照导演的指令进行表演。 “光立方”在气势和整体感觉上，融合了北京奥运会开幕式“击缶而歌”和“活字印刷”的风格，而各种图案则与贯穿奥运会开幕式的“画卷”有异曲同工之妙。“光立方”可以根据爱国歌曲的不同内容，展示不同的造型和图案。国庆晚会上的“发光树”应用是第一次。“光立方”和奥运开幕式的“人体字模”不同，字模的表演是段落性的，即一个片段表演完就结束，而“光立方”表演是从头至尾，贯穿整个晚会各个篇章。而且，“光立方”的表演占地面积九千平方米，根据晚会不同时段、不同篇章的主题，配合烟火和群众联欢表演，变换不同的图案和色彩，呈现给观众极为丰富的视觉效果，如此大型的表演群体和表演形式也创造了新纪录。

poverty的意思是：n.贫困；贫乏；劣质。poverty的意思是：n.贫困；贫乏；劣质。poverty【近义词】lack。poverty的读音是英["p_v_ti]；美["pɑ_v_rti]。一、详尽释义点此查看poverty的详细内容n.(名词)贫乏；缺少；不足；短缺；缺乏；少量贫瘠；不毛贫穷，贫困虚弱劣质；低劣二、双解释义n.(名词)[U]贫穷,贫困thestateofbeingpoor[S]缺少,贫乏existingintoosmallamounts;scarcityorlack[S]贫瘠,劣质stateofbeinginferior;poorquality三、词典解释1.贫穷；贫困Povertyisthestateofbeingextremelypoor.e.g.AccordingtoWorldBankfigures,41percentofBraziliansliveinabsolutepoverty...根据世界银行的统计数字，41%的巴西人生活在赤贫中。e.g.Garveydiedinlonelinessandpoverty.加维在孤独和穷困中死去。2.贫乏；短缺；低劣Youcanusepovertytorefertoanysituationinwhichthereisnotenoughofsomethingoritsqualityispoor.povertye.g.Britainhassufferedfromapovertyofambition.英国一直缺乏远大理想。e.g....apovertyofideas.思想贫乏四、例句Peopleinthisareaweregrounddownbyhungerandpoverty.这个地区的人们受着饥饿和贫穷的折磨。Themanlivedinpovertyafterhisunemployment.这人失业后就生活在贫困之中。Povertyreducedhimtobegging.贫穷迫使他行乞。Theywerehandicappedby(a)povertyofresources.他们因资源短缺处境窘迫。Theywererecognizablebythepovertyoftheirdress.根据衣着寒酸这一点可以把他们认出来.五、常用短语用作名词(n.)povertyline贫困线minimumlevelofincomeneededtobuythebasicnecessitiesoflife六、经典引文Fatherblamedhimselfbitterlyforthepovertythatforcedhimtobringusupinaslum.出自：S.BellowFreudwas..neatindress..evenwhenearlypovertymadethisdifficult.出自：A.Storr七、词源解说☆1175年进入英语，直接源自古法语的poverte；最初源自古典拉丁语的paupertatem，意为贫穷。poverty的相关近义词lack、shortagepoverty的相关反义词comfort、luxury、richnesspoverty的相关临近词POW、pout、povertygap、povertylaw、povertyhne、povertyPPP、povertyarea、povertybelt、povertyline、povertytrap、povertyrate、povertygroup点此查看更多关于poverty的详细信息

宿桐庐江寄广陵旧游(孟浩然)

　　不经意间，一段时间的工作已经结束了，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了很大的提升和改变，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。但是却发现不知道该写些什么，以下是我收集整理的人才建设医院的工作总结，希望对大家有所帮助。 　　人才建设医院的工作总结1 　　*县人民医院20xx年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。 　　1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。 　　2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。 人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。 　　3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，xx年医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。 　　4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。xx年医院考取1名研究生。 　　5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。 　　6、通过多种渠道选拔、引进人才。xx年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。20xx年还从外省三级医院引进了1名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才120平方米的新住房一套，并浮动两级工资。 　　7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。200*年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近30名医务人员外出进行短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。 人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，县人民医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。 　　人才建设医院的工作总结2 　　一、开展“队伍建设年”活动 　　根据县卫生局文件要求，制定我院《关于开展“队伍建设年”活动实施方案》，进一步加强我院人才队伍建设，全面提升职工素质和学历水平，为群众提供更加优质、安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，不断提高社会满意度。 　　二、征引高层次的专业技术人才 　　继续采取请进来的方式，聘请一批院外知名专家作为医院特聘专家，帮助和指导医院学科建设、人才培养和新技术、新项目的开展，不断更新知识，拓宽视野，强化专业技术人员的业务能力和提高人才队伍整体素质，提升新技术应用能力以及学术创新和科研水平。 　　三、提高职工满意度 　　坚持“以人为本”的现代医院人力资源管理，从思想上重视员工，尊重员工的个性、尊严和权利，充分考虑其需求和情感，加强沟通，听取他们对医院建设与发展的意见和看法，培育员工的归属感和忠诚度。 　　四、做好业务培训及继续医学教育工作 　　实施分层次全员培训，对机关职能科室中层和一般管理干部进行现代医院管理理论和管理方法培训，提高其医院基础管 　　理的宏观驾驭能力；对科主任和护士长重点进行业务质量教育培训，提高其对专科质量管理能力；对各级各类业务工作人员进行岗位职责和制度法规教育，进一步提高其质量意识、服务意识和责任意识；继续对新职工、进修和实习医师进行岗前质量与安全专项培训，培育其爱岗敬业精神。同时做好继续医学教育学工作，出台《关于加快提升卫生专业技术人员学历学位层次的实施意见》，进一步加强我院人才队伍建设，调动广大医务人员提高学历学位水平的积极性，满足医学专科建设对人员学历层次要求；继续选派医疗技术骨干外出进修学习，鼓励医务人员积极参加学会组织的各级学术会议，积极支持各学科、专业组织开展相关的`各级学术会议和活动。 　　五、启动学科带头人评选工作 　　积极创造条件，注重发挥专家的传、帮、带作用，遴选一批医院学科带头人为医院名医，加强名医工作建设，让学科带头人“技有所精，术有所优”；遴选一批科主任作为医院优秀中青年学科带头人，积极创造条件充分发挥带头人的作用，提升业务水平和学术地位；遴选一批优秀专业技术骨干作为医院学科带头人培养对象，制定培养计划和目标； 　　人才建设医院的工作总结3 　　医院是知识密集型行业，医院是否拥有一批高素质的人才队伍的对于医疗质量、学科建设、科研教学及优质服务等各方面工作的促进尤为关键。在人才工作中，我院一直坚持培养与引进并重的原则，其中医学高层次人才（学科带头人、高职称、高学历等）的引进，对于优化人才队伍结构，提高人才队伍素质起到至关重要的作用。 　　我院现有卫生专业技术人员() 人，其中具备正高职称（）人，副高职称（）人；高级职称人员占卫生专业技术人员总数的（）%。由以上情况可见我院卫生专业技术人才队伍中，高层次人才比例偏小，无法满足医院当前学科发展的需要。我院自xxxx年开展高层次人才引进管理工作以来，先后接受了来自xxxx医疗专家xx人/次，xxxx医疗专家xx人/次，xxxx医疗专家xx人/次。参与开展的工作有：医疗管理、临床医疗和医技等。高层次人才在内科、外科、妇产科、麻醉科、儿科、放射线科、超声、检验等。且在实际工作中均承担科室的重要职务，有些高层次人才在我院工作期间还走上了副院长、科主任等重要工作岗位。（该处继续书写 高层次人才开展了哪些工作，其中有科研价值的项目、填补空白的项目和手术等等） 　　通过高层次人才引进工作的落实，有效的补充了高级医疗技术人员的短缺问题；改善和捋顺了医疗结构；同时提高了县医院医疗服务水平。通过高层次人才引进工作的开展， 　　我院的经济效益和社会效益都有了明显的提高。 　　在高层次人才引进的同时，县医院一直注重高层次人才的自我培养，每年都有计划选派基础扎实，综合素质较高的人员到上级医院进修，来满足医院人才的需求。今年县医院积极派出各类进修学习人员共计xx人/次，其中：短期培训xx人/次，3个月培训xx人/次，半年以上培训xx人/次。但由于医学人才有其特殊性，成才周期较长，鉴于我院目前高层次人才需求的紧迫性，在短时间内没办法及时补充，只有采取目前的高层次人才的引进方式，才能适应医院业务发展需要及创建二级甲等医院要求。高层次人才引进是一项系统化工程，除了医院自身努力外，还需各部门的支持配合。

图太小了，放大也看不清楚。。。

poverty的意思是：n.贫困；贫乏；劣质。poverty的意思是：n.贫困；贫乏；劣质。poverty【近义词】lack。poverty的读音是英["p_v_ti]；美["pɑ_v_rti]。一、详尽释义点此查看poverty的详细内容n.(名词)贫乏；缺少；不足；短缺；缺乏；少量贫瘠；不毛贫穷，贫困虚弱劣质；低劣二、英英释义Noun:thestateofhavinglittleornomoneyandfewornomaterialpossessions三、词典解释1.贫穷；贫困Povertyisthestateofbeingextremelypoor.e.g.AccordingtoWorldBankfigures,41percentofBraziliansliveinabsolutepoverty...根据世界银行的统计数字，41%的巴西人生活在赤贫中。e.g.Garveydiedinlonelinessandpoverty.加维在孤独和穷困中死去。2.贫乏；短缺；低劣Youcanusepovertytorefertoanysituationinwhichthereisnotenoughofsomethingoritsqualityispoor.povertye.g.Britainhassufferedfromapovertyofambition.英国一直缺乏远大理想。e.g....apovertyofideas.思想贫乏四、例句Peopleinthisareaweregrounddownbyhungerandpoverty.这个地区的人们受着饥饿和贫穷的折磨。Themanlivedinpovertyafterhisunemployment.这人失业后就生活在贫困之中。Povertyreducedhimtobegging.贫穷迫使他行乞。Theywerehandicappedby(a)povertyofresources.他们因资源短缺处境窘迫。Theywererecognizablebythepovertyoftheirdress.根据衣着寒酸这一点可以把他们认出来.五、常用短语用作名词(n.)povertyline贫困线minimumlevelofincomeneededtobuythebasicnecessitiesoflife六、词汇搭配用作名词(n.)动词+～abolish〔eliminate〕poverty消灭〔根除〕贫困bringabout〔leadto〕poverty带来〔导致〕贫困combat〔fight〕poverty同贫困作斗争liveinpoverty生活在贫困之中,过着贫困的生活pleadpoverty以贫困为借口,以贫困为理由sufferfrompoverty忍受贫困形容词+～abjectpoverty赤贫absolute〔severe〕poverty绝对〔极端〕贫穷bitter〔downright〕poverty十分的贫困extreme〔lifelong〕poverty极度〔终生〕贫困financialpoverty财政上的贫困spiritualpoverty精神空虚七、词源解说☆1175年进入英语，直接源自古法语的poverte；最初源自古典拉丁语的paupertatem，意为贫穷。poverty的相关近义词lack、shortagepoverty的相关反义词comfort、luxury、richnesspoverty的相关临近词POW、pout、povertygap、povertylaw、povertyhne、povertyPPP、povertyarea、povertybelt、povertyline、povertytrap、povertyrate、povertygroup点此查看更多关于poverty的详细信息

在某事上达成一致意见Agree on sth

　　为人正直，原则性强，这是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，让我们一起看看人事专员的工作总结是怎样的吧!下面是由我为大家整理的“人事专员年终个人工作总结四篇2021”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　人事专员年终个人工作总结2021(一) 　　2021年马上就到啦!回望2021年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。 　　一、考勤管理 　　1、每日对员工考勤单及请假单的处理。 　　2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据。 　　3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评提供依据。 　　二、人事档案管理 　　1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。 　　2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。 　　3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。 　　6、下半年建全公司员工花名册上的人员编制栏目，为人员招聘核编提供便利。 　　三、薪酬及福利管理 　　公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变1 　　更与办理。 　　为体现公司对员工的关怀，过生日的员工申请100元生日超市卡。 　　四、招聘及储备工作 　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 　　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。 　　五、劳动合同管理 　　负责劳动合同签订、续签及管理工作，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。 　　六、2022年工作计划及建议 　　1、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。 　　2、绩效考核的制定和完善。 　　3、公司岗位职责和员工手册的制定。 　　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 　　人事专员年终个人工作总结2021(二) 　　忙碌而充实的今年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，年初我正式加入了公司，从事人事专员工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥人事部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下： 　　一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩 　　1、公司各类证照的办理、年检、与外部机构的联络与沟通： 　　今年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了相关部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与相关部门保持了良好的关系。 　　按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。 　　2、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理： 　　作为人事部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。 　　今年人事部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。 　　3、公司员工薪酬福利与绩效考核管理： 　　我自年初进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去的日子里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司今年薪酬预算执行情况并拟定了明年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。 　　今年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。 　　4、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务： 　　__公司与集团间保持着密切的联系，人事部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。今年我共收到和转发集团各类通知和文件若干余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。 　　公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。 　　二、本年度取得的进步 　　通过日常工作和与部门间的合作，了解__公司的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神;深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了企业的相关知识;通过独自处理人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。 　　三、本年度工作的反思 　　也许是因为之前缺乏在企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用;个人对相关知识了解得还不够，需要加强对基础知识、法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解;因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，明年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。 　　四、学习与成长 　　今年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、E—HR系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训。 　　本年度自我优劣势评价：本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。 　　五、明年本岗位工作的思路及具体措施 　　继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通;精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出;做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划;加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录;按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度KPI指标;建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才;保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源;协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。 　　人事专员年终个人工作总结2021(三) 　　一、工作综述 　　时光荏苒，进入公司大家庭已经有一年的时间。作为一名应届毕业生，首先感谢公司为我提供了这个学习的机会和发展的平台，让我在公司领导的帮助和指导下化蛹为蝶，实现了从学生到职场新人的蜕变，并且在工作心态和工作能力上都有了一定的改善和提升。 　　20xx年x月x日至今，我担任人事专员一职，主要负责人事方面的工作，包括招聘与录用、培训管理、绩效管理、员工福利管理、劳动关系管理等。通过这个平台，校园时期关于人力资源管理的理论知识得以实践，人力资源管理实操性工作得以积累，让我真正体会到人事工作在企业管理中的重要性，也使我真正体会到人事工作的无限乐趣与魅力。寄寓着兴趣与热忱，无论是招聘工作，还是日常事务性人事工作，都使我在磕碰中不断地成长和坚定。由于工作经验的匮乏，六大模块的实战经验急需充实和完善，为此，在xx年即将结束之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便今后更好地开展工作。 　　二、工作总结 　　回顾xx，无论在行政工作上，还是在人事工作上，都实现了一次量的飞跃，一切都是从零开始，但“有志者事竟成”，希望在20xx年，通过领导的帮助和自身的努力，能在工作上实现一次质的突破，不断进步，实现自我价值，现将20xx年的工作总结如下： 　　(一)招聘与录用 　　1、理论指导实践，并进行流程梳理 　　在招聘工作中，始终坚持以理论指导实践为原则，在职业生涯摸索初期，先通过理论知识的转化，逐步推进招聘工作，主要的招聘流程是：1、需求确认;2、职位分析;3、发布招聘信息;4、选择招聘渠道;5、预约面试;6、面试或笔试;7、复试;8、背景调查;9、录用决策;10、招聘总结。通过对书本知识的运用，从中发现理论与实践的差距，根据公司现状和自身能力进行适当的调整，虽然每一步骤都没有做到精湛，但这也正是未来进步的方向。 　　通过对公司既有流程的梳理，也使我在明晰工作流程的过程中，发现了招聘工作中尚存的不足，如招聘过程的劳资风险防范问题。结合xx年8月份参加的《新劳资法在企业管理中的运用》培训课程内容，我对招聘工作流程进行了重新梳理，就招聘工作中的风险防范问题形成了总结性报告，并形成了相关文件，如《员工信息登记表》、《职位申请表》、《资料提交确认单》等。 　　2、观察思考与总结，在细节中求转变 　　在日常的招聘工作中，信息刷新、简历筛选、预约面试等重复性工作很容易让人陷入无限的循环当中，在招聘高峰期更是如此。对于长期的招聘效果不佳问题，虽然有过气馁与困顿，但通过自身的思考与总结，我也从细节中发现了一些问题，如预约话术、面试接待、面试技巧、面试时间等，并将这些小问题列入工作总结中，集小流成大水，相信日常工作细节的完善和改进将指导未来招聘工作的优化。 　　3、及时反馈与总结，从外界汲取经验 　　自7月份开始，开始定期做月度招聘工作总结，通过对招聘工作的梳理和回顾，使部门招聘工作有了一定的进步和改变： 　　(1)面试到场率的控制。通过数据统计显示，不同岗位的面试到场率不同，而且面试预约量将影响面试到场率。因此，自5月份开始，对普工岗位的面试邀约量进行了调整，每天面试邀约量不少于10人，每个时间点的面试人数不少于2人，以此控制最终的招聘完成率。 　　(2)招聘网站的维护优化。通过对简历刷新时间、渠道针对性的调查、历史信息的清理、网站工具的使用等，实现网站使用率的提升和渠道管理科学性优化。 　　(3)换位思维。招聘工作很大程度上是一份销售工作，销售公司形象、品牌、信誉等，而销售工作的灵魂就是换位思考，站在消费者的角度考虑需求，然后针对需求研发产品并销售产品。对于招聘工作亦是如此。招聘工作中需要思考的问题： 　　a、应聘者的应聘习惯是什么? 　　b、应聘者的需求是什么?(渴望找到什么样的工作?) 　　c、应聘者可以接受什么?不可以接受什么?(以此规避招聘人员不必要的操作行为)通过对应聘者的思考，我对招聘信息刷新时间进行了跟踪性的统计，对招聘网站进行了适当的调整，对招聘渠道进行了拓宽。 　　(4)市场分析。20xx年9月份，通过对在招岗位的市场人才状况进行调查和访问后，对我司的在招岗位任职资格进行了调整并提出了合理性的建议，得到了用人部门的赞同，缓解了在招岗位的人才压力。 　　(二)员工福利管理 　　员工福利管理方面，主要包括两大业务——社保业务和公积金业务，通过几个月的外勤办理，使我不断接触到各种业务办理的具体流程，拓宽了劳资方面的知识，也积累了一定的实操经验，具体包括： 　　1、社保业务 　　(1)社保备案。 　　(2)员工医保卡领取。 　　(3)个人关键信息变更。 　　(4)失业金的申请。 　　(5)社保明细查询。 　　(6)证照年审。 　　2、公积金业务 　　(1)公积金汇缴/封存。 　　(2)公积金转移。 　　(3)公积金提取。 　　(4)公积金对账簿的领取。 　　(5)公积金年度调整。 　　(6)公积金单位信息变更办理。 　　(三)劳动关系管理 　　劳动关系管理，主要包括入离职手续办理、人事档案管理、劳动合同管理、奖惩管理等，通过对日常人事工作的操作，使我变得更加严谨、细致、警惕，也使我更加深刻地体会到人事工作的重要性和关键性。如员工入职时未及时提交《离职证明》，可能造成员工上一家公司对我司债务的追讨，而这往往只是入职办理的一个细节，很容易被忽略，如果不及时发现和意识到其重要性，将会给公司带来不必要的纠纷。为此，在20xx年x月至x月期间，我对公司的劳资风险进行了一次排查，具体包括： 　　1、劳动合同部分 　　通过对劳动合同进行排查，检查出公司未及时续约的合同3份，并及时按照公司流程进行合同续约，规避了劳资风险。另外，对公司的劳动合同体系进行了完善，制定了新的《劳动合同》、《劳动合同变更协议》、《实习/兼职协议》、《劳动合同签收表》等。 　　2、人事档案部分 　　通过对人事档案的重新分类、统计、整理、排序，形成了初步的人事档案管理方案和思路，但人事档案管理制度还有待制定。但在人事档案的整理当中，也使我体会到人事工作很多时候都是一个纠错、避错、清理的过程，纠正过往的错误，避免日后的错误，最终清理历史遗留的问题。所以，对于人事日常事务性工作，必须积于当下，在当下规避错误，才能正在的预防劳资风险发生。 　　(四)绩效管理 　　绩效管理工作主要包括绩效通知、绩效实施的跟进、绩效反馈与收集等，通过对部门绩效的收集汇总，发现公司的绩效目前只是流于形式，而且绩效结果没有运用到工作中，起不到绩效指导的作用。由于工作经验有限，这个问题需要在日后随着经验的积累，从中总结出适合公司现状的绩效考核方式、方法。 　　由于公司成立较早，且后期成立了子公司的问题，出现了公司绩效考核表格混乱的问题，它在一定程度上将产生劳资风险。为此，我对各公司各部门的绩效表格进行了梳理和规范，实现了绩效考核工作的统一性操作。 　　(五)培训管理 　　20xx年的培训工作以外训为主，我主要负责协助外训工作的开展，如外训通知、外训协议签订、外训资料收集、外训效果反馈等，并建立了《培训管理台账》统一管理。 　　成情况，反馈员工意见，帮扶项目落地工作的推进。通过在落地委的学习，使我有了一个让公文写作能力得到持续性锻炼的机会，并且培训了我的服务意识和合作意识。并且通过对行政公文管理工作的复制，建立了《落地委文号管理表》，统一管理落地委公文。 　　三、工作中的不足和2022年的计划 　　(一)提升招聘业务能力，提高招聘完成率(学习、培训) 　　1、学习：参加招聘方面的培训，阅读招聘相关的书籍 　　只有通过不断地充电与学习，才能不断地拓展自己的知识面和视野，拨开工作迷雾，迎接胜利的曙光。为此，我计划在20xx年参加招聘方面的培训课程至少1次，通过培训总结自身在招聘方面的不足;阅读招聘相关的书籍至少12本，文章至少30篇。 　　2、招聘跟踪：将每一个入职员工作为研究个案，从中分析招聘误差 　　这是在12月份的培训课程中收获最大的一点，通过对应聘者的跟踪，从其初试、复试、试用期的综合表现，回顾、分析、总结自己在招聘面试过程中的判断误差，并且总结出应聘者的言行举止背后代表的心理活动和真实情况，通过慢慢地、不断地总结，才能真正积累成招聘面试的经验和感觉，减少判断误差。 　　3、步骤精细：将招聘工作的每一流程和环节都做优化，逐步完善招聘体系 　　在每一个环节中，都有很多关键性的步骤和细节，决定着面试的最终效果。通过不断思考和总结完善，形成完整的、具体的、可操作性强的**招聘体系，真正实现招聘工作高效运作。为此，前期可以通过流程梳理的方式切入，中期做定期检查和修整，后期将所有的经验和材料汇总起来，形成一个体系。 　　4、统筹能力：具有前瞻性，设定目标 　　德鲁克经典的PDCA理论，揭示了计划的重要性。为此，招聘工作也是一个PDCA的过程，在招聘工作开展前期，需要有一个目标指导行动，而且要实现工作前瞻性，提前预期未来工作，避免达不到招聘效果。 　　5、数据统计：所有的过程完善都将经历数据统计的过程 　　在招聘工作中，招聘效果的考量、分析、优化，都积于日常的数据统计中，例如在什么时间段刷新招聘信息会得到最佳的投递效果?就需要通过长期的观察去总结规律，最终运用规律。 　　人事专员年终个人工作总结2021(四) 　　2021年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经x个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。现对2021年的工作总结如下： 　　一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。 　　二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。 　　三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 　　四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 　　五。帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。 　　六、负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决。 　　七、可以自己独立处理保险和工伤的事宜。 　　八、帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。 　　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

基础阶段众所周知，备考mba的话要有一个清晰的计划和安排，那么最开始的复习阶段就是所谓的基础阶段。特别是英语，要特别注重基础，所以建议大家要充分地在基础阶段复习英语，这样在后期的复习过程中就会越来越顺利。背单词的进展基本阶段要求同学们熟记词汇，打好基础。字数必须在5500字以上。尽管数量不大，但如何准确地记住这些单词，是我们需要深思的问题。建议大家在单词记忆中使用词根词缀的方法，这样不但能缩短记忆单词的时间，而且还能提高记忆单词的准确性。许多同学在后期做题时会发现，单词与单词之间的意思都特别接近甚至相同，很明显，这是因为在开始做题时没有采取合理的方法区分词的词义，这样会影响到后期做题的分数。语法进展除了这些，英语复习还需要复习语法。每个同学都认为语法是英语中最难也是最想回避的内容。但实际上，我们只要求同学们能用正确的词法和句法来区分句子成分就可以了，而这正是我们现在考试中看到的长难句。若词法、句法掌握得不好，同学们仍需进一步理解而非死记硬背。对于句子分析，建议同学们可以找出历年真题，以真题为切入点，选择单词数大于28个的句子进行分析，并根据答案正确纠正和查缺补漏。假如这两方面都复习完了，那么同学们就可以对基础阶段的内容进行整理和归纳，掌握mba英语中的高频词汇，正确理解长难句的结构。

双银LOW-E是指在玻璃同一面上镀两层银膜,两个膜层距离很近,近到能使光线产生干涉现象,这是双银LOW-E比普通LOW-E节能的根本原因.如果把两个银膜分别镀在两块玻璃上,节能效果反而不如着色玻璃镀LOW-E膜效果好.单银膜层有5层,双银膜层有9层,双银LOW-E中空玻璃价格比两块LOW-E玻璃合成中空价格至少便宜20多,而且节能效果好.x0dx1abx05|x19_x1fKx1cZ _ Qx1at?比如南玻产的双银LOW-E玻璃6CED12-78S+12A+6C,表示中空玻璃第二面为双银镀膜面,膜号为CED12-78S,中空层12.“双钢化6CED12-78S+12A+6”表示两片6mm玻璃均为钢化处理的双银LOW-E玻璃.

　　玻璃作为最重要的建筑材料之一，在生活中的用处是相当广泛的。随着对建筑物装饰要求的提高，玻璃在建筑这一行业中的使用量也越来越高。当然在这个可持续发展的时代里，人们也越来越注重玻璃的热量控制和制冷成本等这些一系列的问题。所以lowe玻璃在这一方面脱颖而出，逐步成为人们关注的焦点。今天小编就来带领大家来了解一下lowe玻璃的特性和遮阳系数介绍。　　　　一、遮阳系数Low-E玻璃的可见光透过率从理论上的0%-95%(6mm白玻很难做到)不等，可见光透过率代表室内的采光性。室外反射率从10%-30%左右，室外反射率就是可见光反射率，代表反光强度或者耀眼程度，目前为止，中国要求幕墙的可见光反射率不大于30%。Low-E玻璃的上述特性使得其在发达国家获得了日益广泛的应用。我国是一个能源相对匮乏的国度，能源的人均占有量很低，而建筑能耗已经占全国总能耗的27.5%左右。因此，大力开发Low-E玻璃的生产技术并推广其应用领域，必将带来显著的社会效益和经济效益。Low-E玻璃在生产中，因材质特殊性，在经过清洗机时，对清洗毛刷有较高的要求。刷丝必须是高档的尼龙刷丝如PA1010、PA612等，丝直径在0.1-0.15mm为佳。因刷丝柔软性好，弹性强，耐酸碱，耐温，能够轻易的清除玻璃表面上的尘埃，且不会对表面造成刮痕。　　　　二、性能外门窗玻璃的热损失是建筑物能耗的主要部分，占建筑物能耗的50%以上。有关研究资料表明，玻璃内表面的传热以辐射为主，占58%，这意味着要从改变玻璃的性能来减少热能的损失，最有效的方法是抑制其内表面的辐射。普通浮法玻璃的辐射率高达0.84，当镀上一层以银为基础的低辐射薄膜后，其辐射率可降至0.15以下。因此，用Low-E玻璃制造建筑物门窗，可大大降低因辐射而造成的室内热能向室外的传递，达到理想的节能效果。室内热量损失的降低所带来的另一个显著效益是环保。寒冷季节，因建筑物采暖所造成的CO2、SO2等有害气体的排放是重要的污染源。如果使用Low-E玻璃，由于热损失的降低，可大幅减少因采暖所消耗的燃料，从而减少有害气体的排放。　　　　三、特点太阳辐射能量的97%集中在波长为0.3-2.5um范围内，这部分能量来自室外;100℃以下物体的辐射能量集中在2.5um以上的长波段，这部分能量主要来自室内。若以室窗为界的话，冬季或在高纬度地区我们希望室外的辐射能量进来，而室内的辐射能量不要外泄。若以辐射的波长为界的话，室内、室外辐射能的分界点就在2.5um这个波长处。因此，选择具有一定功能的室窗就成为关键。3mm厚的普通透明玻璃对太阳辐射能具有87%的透过率，白天来自室外的辐射能量可大部分透过;但夜晚或阴雨天气，来自室内物体热辐射能量的89%被其吸收，使玻璃温度升高，然后再通过向室内、外辐射和对流交换散发其热量，故无法有效地阻挡室内热量泄向室外。　　　　lowe玻璃又分为单银Low-E玻璃和双银Low-E玻璃这两种玻璃。在相同玻璃的组合情况下，双银Low-E玻璃比单银Low-E玻璃的传热系数更加的低，lowe玻璃很好的将透光性和太阳热辐射很好的融合在一起，并且具有更好的节能效果，所以lowe玻璃一经面世，便受到了很多消费者的喜爱和追捧，因为相比于同价位的玻璃，lowe玻璃具有更大的优势。小编今天为大家介绍的lowe玻璃就到这里了，希望可以帮助到大家。

　　总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，因此十分有必须要写一份总结哦。总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是我整理的人事年终工作总结7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 人事年终工作总结 篇1 　　时间飞逝，转眼间20xx年已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结以及对20xx年的工作做一下计划如下： 　　20xx年主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员)铜阀门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。7月份面试与接待的共218人，录用28人。8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。 　　20xx年年初，我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。下半年和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试， 　　我的方法是： 　　1，向我们部门的同事和领导学习。 　　2，和同行业人员交流。 　　3，和用人部门沟通，向他们讨教。 　　4，在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工作QQ，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业招聘QQ群。在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。 　　20xx年下半年我增加了工作量，定时在周围地区张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信息，和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。在几个月中我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，。围绕着目标开展工作，通过每日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。 　　针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在20xx年的工作中我要计划如下： 　　一，我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。 　　二，深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表，向用人部门了解，到车间了解)。 　　三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。 　　四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐(方法向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通，鼓励推荐)，提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断力，努力完成每个月招聘指标 　　五，提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的沟通技能，分析能力，人际交往能力，电脑操作能力(方法，2周看一本书,向领导和同事学习，每天不断总结自己，业余查找办公软件操作知识) 　　新的一年即将来临，相信在20xx年中，招聘工作会做得更加好! 人事年终工作总结 篇2 　　1、人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这一年里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。 　　2、一年来，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况；个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资；部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。 　　3、新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。 　　4、作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。 　　5、今年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！ 人事年终工作总结 篇3 　　担任人事主管一职，在公司的人员调派，招聘，各种职位岗位职责的制定，绩效考核制度的制定及执行等方面的工作起着重要的作用。忙碌的一年过去，以下是深圳地区人事主管年终总结资料，请阅览： 　　三年的时间匆匆逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下： 　　一、公司人力资源管理体系的建立和完善 　　1.公司组织架构的完善及人员编制的确定 　　人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。 　　2.公司管理制度体系的建立 　　我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。 　　3.人事管理体系的确立 　　人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。 　　二、职工人数的确定 　　三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾，请保留此标记难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。 　　三、公司人员招聘工作 　　第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。 　　四、培训工作 　　职工培训主要体现在培训费的提龋因为产品的合格率、ISO都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到ISO9000，公司生产产品合格率必须达到90%以上，因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是最好的选择。因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。 人事年终工作总结 篇4 　　回望20xx年的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。 　　 一、考勤管理 　　每日对员工考勤单及请假单的处理。出差人员根据公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。根据考勤数据审核工作人员的车费及餐费补贴。每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资带给依据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。根据每月考勤状况进行统计并作为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。 　　 二、人事档案管理 　　新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给的人事档案，建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。建立人事档案借阅登记表。将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室。完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便利。 　　 三、招聘及储备工作 　　了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的`实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工带给发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库。 　　 四、培训工作 　　为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进行入职培训。为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部门进行旁听。 　　目前各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程；培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显；期望明年公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。 人事年终工作总结 篇5 　　时光飞逝，转眼间在xx工作已一年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下： 　　 一、招聘工作 　　了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘、人才市场、校园招聘、中介公司、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。 　　 二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理 　　1、人事信息档案的管理：材料定期及时整理、确保材料完善；了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。 　　2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。 　　 三、培训方面 　　1、培训工作分析：及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度；根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力；为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系xx区工会和xx市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！ 　　2、培训效果评估：通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。 　　 四、社会统筹保险方面 　　已给新进员工及时办理社保；离职人员办理停保；办理异地社保转移；办理员工工伤的认定、理赔；办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取；办理档案转移；办理员工户口迁移。 　　 五、存在不足以及改进措施 　　我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存在不足之处：我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟“马上就办、办就办好”。工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验，很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经验，向更高的工作高度挑战。 　　 六、工作展望 　　1、人力资源招聘：在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化。及时地信息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。招聘简历的及时收集整理：每次面试人员信息及时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。 　　2、员工培训：完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。及时与外界沟通，根据员工需求组织较多的外部培训，丰富员工培训知识。培训评估、培训总结及时整理，以便从中发现培训所存在的问题。 人事年终工作总结 篇6 　　本人年从经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后，分配到铝厂第二电解铝厂人事科工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，年被厂部聘任为助理经济师;年3月调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至今，除继续负责养老、失业、医疗保险统计工作外，还主要从事劳动工资方面的管理，并参与了公司年劳动用工、人事、分配制度的改革方案试行工作。 　　现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下： 　　 一、养老、失业、医疗保险统计管理 　　本人参加工作后从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。 　　在人事科领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《铝厂职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己在校学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式。 　　老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。 　　在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。 　　通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。 　　 二、日常工资管理和岗位工资制度改革 　　在工贸实业总公司人事科，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。工贸实业总公司作为贵铝集体企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人事科最后审核。 　　我从99年到工贸总公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。 　　包括每月向铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报，每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分别报送人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作。 　　多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评;年4月，贵铝分流改制上市，工贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻变化，企业改革势在必行，在总公司领导的重视和支持下，由我科室具体承办的劳动用工、人事、分配制度改革拉开序幕，作为人力资源部的工资管理人员，我参与了公司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论和修改工作。 　　在具体讨论、修改到最后的定稿过程中，我多次提出有见地、符合本单位实际的改革方案思路，受到主管领导的肯定。最后，由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算比较后，在年初职代会讨论通过后开始实施。我公司实行的工资全额浮动方案，是在本人档案工资的基础上进行的合理变革。 　　其中，劳动工资改革方案总的原则是，根据企业经济效益，总公司对各分公司实行总的全额工资浮动分配，职工每月只能领取原月均工资收入的60%，其余40%视单位经济效益上下浮动，半年兑现一次。 人事年终工作总结 篇7 　　又到了年底，本人来公司从事监理工作已经九个多月了，在这九个多月里，我可以说是有得有失。不过，对于我个人来说，收获最大的还是在工作当中学到了新的知识和技术，积累了一定的工作经验。 　　从去年的十月份开始，我在长沙绕城高速j1监理处工作。从今年三月份开始，我被监理处领导安排在a2合同段担任现场监理员，负责四工区的现场监理旁站工作。我所负责的四工区起止桩号为k7+141.6~k9+000，桥梁有青山分离桥和黄霞中桥，涵洞均已完工，路基填筑已到94区顶。作为一名现场监理员，我一定加强学习施工规范和标准，认真做好每一个施工部位的旁站工作，并做好旁站记录。对本年的工作，主要有以下总结： 　　一、 我在学校里是学生干部，觉得能够学习好、能力好、沟通好等就是一个总体优势。其实，我觉得现在的自己能够看得到学校与社会、生活与工作，这就是一种成长，而我现在能够从心理上认识到这一点，这就是真正的长大。 　　二、 做了监理员，我从心底觉得它是足够神圣的，起码它是阻止施工单位搞出坏的工程的一个拦路虎。我将以我的——以一个真正监理的职责和原则继续下去，走下去，继续未来。 　　三、 谈到工作，我懂得了监理所应该做的，细到资料的整理，大到对整个工程的管控，这些都是我要去慢慢学，慢慢巩固的。 　　四、 当然，我也有不足之处。因为年轻，所以有时候太自我，这个是我需要好好更改的。有些时候对施工单位出现的情况上报过慢，这个我是需要好好改正的。以后我一定以一个态度良好的监理员，面对每一个人；以一个做事不拖拉，以《监理细则》为标准对待每一件事。这样才不愧对自己，不愧对公司。 　　xx年，在即将开始的工作中，我要总结前期工作中的不足之处，争取在今后的工作中做得更好！

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举个例子吧，好比俩售票员卖票使用同步机制（synchronized），相当于只有一个计数器，甲卖票的时候先锁定，卖好了，钱也交完了，计数器+1，再解锁，这功夫要是乙那也有业务，就得等会。只要一方锁定，就必须等所有业务都完事才能解锁（卖票，首款，打印单据blabla）。ThreadLocal，就相当于每人一个计数器，不用担心另一个售票员把我统计的票数改错了。就是这么个用处。

poverty的意思是：n.贫困；贫乏；劣质。poverty的意思是：n.贫困；贫乏；劣质。poverty【近义词】lack。poverty的读音是英["p_v_ti]；美["pɑ_v_rti]。一、详尽释义点此查看poverty的详细内容n.(名词)贫乏；缺少；不足；短缺；缺乏；少量贫瘠；不毛贫穷，贫困虚弱劣质；低劣二、英英释义Noun:thestateofhavinglittleornomoneyandfewornomaterialpossessions三、词典解释1.贫穷；贫困Povertyisthestateofbeingextremelypoor.e.g.AccordingtoWorldBankfigures,41percentofBraziliansliveinabsolutepoverty...根据世界银行的统计数字，41%的巴西人生活在赤贫中。e.g.Garveydiedinlonelinessandpoverty.加维在孤独和穷困中死去。2.贫乏；短缺；低劣Youcanusepovertytorefertoanysituationinwhichthereisnotenoughofsomethingoritsqualityispoor.povertye.g.Britainhassufferedfromapovertyofambition.英国一直缺乏远大理想。e.g....apovertyofideas.思想贫乏四、例句Peopleinthisareaweregrounddownbyhungerandpoverty.这个地区的人们受着饥饿和贫穷的折磨。Themanlivedinpovertyafterhisunemployment.这人失业后就生活在贫困之中。Povertyreducedhimtobegging.贫穷迫使他行乞。Theywerehandicappedby(a)povertyofresources.他们因资源短缺处境窘迫。Theywererecognizablebythepovertyoftheirdress.根据衣着寒酸这一点可以把他们认出来.五、词汇搭配用作名词(n.)动词+～abolish〔eliminate〕poverty消灭〔根除〕贫困bringabout〔leadto〕poverty带来〔导致〕贫困combat〔fight〕poverty同贫困作斗争liveinpoverty生活在贫困之中,过着贫困的生活pleadpoverty以贫困为借口,以贫困为理由sufferfrompoverty忍受贫困形容词+～abjectpoverty赤贫absolute〔severe〕poverty绝对〔极端〕贫穷bitter〔downright〕poverty十分的贫困extreme〔lifelong〕poverty极度〔终生〕贫困financialpoverty财政上的贫困spiritualpoverty精神空虚六、经典引文Fatherblamedhimselfbitterlyforthepovertythatforcedhimtobringusupinaslum.出自：S.BellowFreudwas..neatindress..evenwhenearlypovertymadethisdifficult.出自：A.Storr七、词源解说☆1175年进入英语，直接源自古法语的poverte；最初源自古典拉丁语的paupertatem，意为贫穷。poverty的相关近义词lack、shortagepoverty的相关反义词comfort、luxury、richnesspoverty的相关临近词POW、pout、povertygap、povertylaw、povertyhne、povertyPPP、povertyarea、povertybelt、povertyline、povertytrap、povertyrate、povertygroup点此查看更多关于poverty的详细信息

液压系统原理图中光电传感器画法一般采用IO点的方式标注说明，输入X0 输出Y0 然后在信号线路注明光电传感器就可以了。

数据库连接是非常宝贵的系统资源，连接一次数据库，底层程序需要经过很多步骤，花费比较多的时间，如果每次要操作数据库的时候才开始建立数据库连接，用完之后再关闭连接，势必造成程序的效率问题。连接池的基本原理是，先初始化一定的数据库连接对象，并且把这些连接保存在连接池中。当程序需要访问数据库的时候，从连接池中取出一个连接，数据库操作结束后，再把这个用完的连接重新放回连接池。当然以上我说的是只是一个最简单的工作原理，连接池本身是比较复杂的，里面涉及到并发的控制，连接的提取，回收算法，连接不够时的相应等等。数据库连接池技术的思想非常简单，将数据库连接作为对象存储在一个Vector对象中，一旦数据库连接建立后，不同的数据库访问请求就可以共享这些连接，这样，通过复用这些已经建立的数据库连接，可以克服上述缺点，极大地节省系统资源和时间。

1.双作用油缸2.二位电磁换向阀3.电磁铁线圈4，溢流阀5.油箱6.油泵7.二位电磁换向阀的复位弹簧8.压力表9.电机（马达）10联轴节11.油箱、过滤器。 系统 动作原理：油泵启动，系统内具有油压力，当电磁换向阀通电时，换向阀处于左位，油缸活塞杆伸出，当电磁换向阀断电时，换向阀处于右位，油缸活塞杆缩回。压力油通过溢流阀件卸荷。

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