自考企业管理本科科目有哪些？

自考学习1全面提升学习兴趣，比机械记忆强太多学习兴趣是最关键的，我们在复习的时候，对于刚接触的学习材料抱有新鲜感，利用好这心态，进行最全面的学习备考材料，圈要点、查资料、做笔记。全面学习的趣味性非常高，考生也能基本掌握考试内容。兴趣是学习最大的动力。2深入学习，发掘重点当我们对所学内容有了基本的了解后，就要开始深入学习，对照考纲挖掘所学内容里的重点，最后将书里的重点内容，反复记忆、消化。因为自考试题是从题库中出来的，往往会反复考到，只要把这些题目都牢记于心，及格率大大增加。3熟能生巧，量化试题根据大纲复习，要求识记和掌握的重点背下来，就可以有好的成绩。在复习的时候，也不仅仅看书、做笔记这么简单，要知道我们是自考生！在读书复习的时候，大量做考卷做试题，才能让我们自己发现不足之处重点突破。4知识有共性，举一反三在我们不断进行学习、做习题的时候，还要学会总结，易错的地方马上纠正，并发现这些所学知识的共性，学会举一反三。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

今天教务老师给大家收集整理了四川自考大专的教材，自考大专教材怎么买的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！自考大专需要什么教材？哪个地方的?上海的是这样的序号课程代码课程名称教材名称学分备注103707毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表"重要思想概论毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表"重要思想概论4203706思想道德修养与法律基础思想道德修养与法律基础2400009政治经济学(财经类)政治经济学原理6500020高等数学高等数学微积分6604729大学语文大学语文4700018计算机应用基础计算机应用基础4含上机考核2学分800041基础会计学基础会计学5900065国民经济统计概论国民经济统计概论61000043经济法概论经济法概论41100155中级财务会计中级财务会计81200156成本会计成本会计学51300067财务管理学财务管理学61400157管理会计管理会计61500146中国税制中国税制41600012英语大学英语自学教程(上册)7四门课程都为选考课程，若考生不参加英语课程的考试，则必须在后3门课程中任选2门课程1700060财政学财政学41800070政府与事业单位会计政府与事业单位会计41900144企业管理概论企业管理概论5合计77及以上2009年10月上海自学考试日程安排表10月31日11月1日10月24日10月25日08:30开始14:00开始08:30开始14:00开始08:30开始14:00开始08:30开始14:00开始(03707)毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”(03706)思想道德修养与法律基础(00009)政治经济学(财)(00012)英语(一)(00020)高等数学(一)(00070)政府与事业单位会计(00043)经济法概论(财)(00018)计算机应用基础(00065)国民经济统计概论(00156)成本会计(00067)财务管理学(04729)大学语文2009年4月上海自学考试日程安排表4月11日4月12日4月18日4月19日08:30开始14:00开始08:30开始14:00开始08:30开始14:00开始08:30开始14:00开始*(0012)英语*(3707)毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论*(3706)思想道德修养与法律基础*(0009)政治经济学*(0157)管理会计*(0018)计算机应用基础*(4729)大学语文*(0060)财政学*(0020)高等数学*(0146)中国税制*(0041)基础会计学*(0144)企业管理概论*(0155)中级财务会计参考资料：自考专科汉语言文学需要哪些教材？在网上可以买的到的，你可以看看亚马逊书店或者新华书店；汉语言文学考试所需教材，仅供参考:1.思想道德修养与法律基础2.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论3.文学概论(一)4.中国现代文学作品选5.中国古代文学作品选(一)6.中国古代文学作品选(二)7.写作(一)8.现代汉语9.秘书写作实践10.中国当代文学作品选11.外国文学作品选12.儿童文学概论13.民间文学14.教育学(一)15.心理学如果个人报读自考汉语言文学通过率不是很高，而且所需要时间也比较多，建议可以选择培训班来加快提升自己的专业知识，而且如果报读自考培训班基本上这些书籍都有的。湖南大学可以自考会计大专吗？湖南大学可以自考会计大专吗?要学哪些你好湖南大学可以自考会计大专自考书籍主要是教材、大纲和辅导书模拟题，历次考试真题，可以网上试试，或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以，或是模拟试题都是可以的。自考书籍要根据你报考的科目来选择教材，所有课程的教材信息已经公布，在报考时自考办就有。根据教材信息购买教材根据考试科目安排报考科目根据报考科目和科目的教材信息购买教材教材信息已经公布，在报考时自考办就有报考时在购买。查询你报考课程的教材信息，根据教材信息购买教材，可以在网上购买也可以到自考办问问，或是大型书店都有。自考大专市场营销专业需要哪些教材？需要英语，管理学原理，市场营销，可以登陆当地的自考网站查询下，加油自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

初试指定书：《管理与原理》毛蕴诗 东北财经大学出版社《微观经济学》平锹克 中国人民大学出版社

自考本科工商管理考试科目：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、概率论与数理统计(经管类)、线性代数(经管类)、组织行为学、质量管理(一)、管理学原理、财务管理学、国际贸易理论与实务、企业经营战略、企业管理咨询等。

1、工作定额制2、标准化原理3、能力与工作相符4、实行差别计件工资报酬制度5、把计划职能与执行职能分开6、实行职能工长制

自考企业管理本科要考15科，分别为中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、概率论与数理统计(经管类)、线性代数(经管类)、英语(二)、管理系统中计算机应用、管理学原理、国际贸易理论与实务、企业财务管理、金融理论与实务、企业经营战略、组织行为学、质量管理(一)、企业管理咨询、毕业论文。自考报名条件1、凡具有本省正式户籍的公民，不受年龄、职业、学历的限制，均可就近报名并参加考试。外省在我省工作学习的人员，也可就近报名参加考试。2、经国家教育部正式批准或备案的各类高等学校的专科毕业生，可直接申请报考本科段(独立本科段)。3、考生专科(基础科段)、本科段(独立本科段)可同时兼报，但在领取本科毕业证书前必须先获取专科毕业证书。4、实践性学习环节考核、毕业论文、毕业设计、毕业考核等，须按规定在本专业涉及实践课程理论考试全部合格后才能报考。5、提倡在职人员按照学用一致、理论与实践相结合的原则选择报考专业。对某些行业性较强的专业(如公安管理、医学类专业等)将根据专业考试计划的要求限制报考对象。自考网上报名流程1、登录各地自考网上报名网站(新生需注册并填写相关资料，老生根据自己之前的账号进行登陆)。2、到自考办网站规定的指定银行办理一张缴费用银行卡。3、办理银行卡后的新生，和有银行卡的老考生按照报名网站规定的报名流程完成网上报名。4、网上报名成功后的新生需要在规定时间到自考办指定的地点进行摄像制作准考证。推荐阅读：2022年4月各省成人自学考试报名时间及报名入口汇总2022年4月各省自考准考证及考试通知单打印时间及打印入口汇总自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

人力资源管理本科自考有哪些科目今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题，如果你觉得还不错，可以收藏我们网站哦，我们专注于自学考试教材购买服务网哦，接下来一起来阅读下面的正文吧！人力资源管理是指企业管理和发展员工的过程，是企业实现绩效最大化的重要组成部分。拥有人力资源管理本科学历的人士，可以在企业内部承担更重要的角色，提高自身的竞争力。那么，人力资源管理本科自考有哪些科目呢？一、组织行为学组织行为学是人力资源管理本科自考的重要科目，学习它可以帮助学生更好地理解组织中的人际关系，更好地掌握员工的心理特点，从而更好地管理组织。二、管理学原理管理学原理是学习人力资源管理本科自考必备的科目，它教会学生如何有效地管理组织，如何制定有效的管理策略，以及如何更好地利用组织资源。三、劳动法劳动法是人力资源管理本科自考的重要科目，学习它可以帮助学生了解劳动法的基本原理，以及如何遵守劳动法。四、劳动关系劳动关系是人力资源管理本科自考的重要科目，学习它可以帮助学生掌握如何建立和维护良好的劳动关系，以及如何促进企业与员工之间的合作关系。五、绩效管理绩效管理是人力资源管理本科自考的重要科目，学习它可以帮助学生了解如何有效地管理员工的绩效，以及如何提高员工的绩效。六、社会保障社会保障是人力资源管理本科自考的重要科目，学习它可以帮助学生了解社会保障的基本原理，以及如何为员工提供有效的社会保障。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

工商管理专业自考书籍在哪里买？ 1、自考办教材服务部：正版教材、一般原价出售，无折扣。 2、自考实体书店：一般都是6~9折左右，根据书的质量有些差异，每个地区基本上都有几个自考书店的。但是这种书店相对比较难找。 3、网上书店购买：折扣较大、实惠性强。 自考教材规定 根据规定，自学教材都是全国自学考试办公室指定的教材，考试的大纲都是根据指定教材出来，所以教材的准确性直接影响考试的成绩，从而影响拿证的时间。自考教材一般在每次考试前发布考试安排与计划时同时公布各科目的指定教材，同学们在选购时根据办发布的各课程的代码、主编、版本号等信息进行选购就可以了。 自考有指定教材，每次考试计划公布的时候，也会同步公布教材计划。考生在购买教材的时候，需要核对教材的编号、作者、出版时间和出版社等，防止买错教材耽误考试。 自考本科工商管理需要考哪几科 自考工商管理类专业属于管理学中的一个大类，是一门跨自然科学、工程科学、技术科学及人文社会科学的综合性交叉学科，具体的考试科目如下： 必考课：马克思主义基本原理概论、英语(二)、组织行为学、企业经营战略、财务管理学、管理学原理、国际贸易理论与实务、国际贸易理论与实务、概率论与数理统计(经管类)、企业管理咨询、线性代数(经管类)等。 加考课：国际经济法概论、生产与作业管理、企业会计学、市场营销学、企业管理概论等。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

自考工商管理专业课程有中国近现代史纲要、英语(二)、线性代数(经管类)、概率论与数理统计(经管类)、政治经济学(财)、管理学原理(一)(实践)、财务管理学(一)(实践)、组织行为学、质量管理(二)(实践)、财务管理学(一)、工商管理(应用本科)毕业论文、管理系统中计算机技术应用(一)、管理系统中计算机技术应用(一)(实践)、管理学原理(一)、企业管理咨询(一)、企业管理咨询(一)(实践)、企业经营战略(一)、经济应用数学、中国简史、生产运营管理、质量管理(二)、金融理论与实务(一)、金融理论与实务(一)(实践)、企业经营战略(一)(实践)、信息技术、应用文写作。 自考网上报名流程 1、登录各地自考网上报名网站(新生需注册并填写相关资料，老生根据自己之前的账号进行登陆)。 2、到自考办网站规定的指定银行办理一张缴费用银行卡。 3、办理银行卡后的新生，和有银行卡的老考生按照报名网站规定的报名流程完成网上报名。 4、网上报名成功后的新生需要在规定时间到自考办指定的地点进行摄像制作准考证。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

一、B站Up主篇宝藏学习up主，有干货、有鸡汤，分享一波给大家！1.奇客张小呆首推张小呆！弃医从文的前电台主持人。睿智而幽默，有趣又可爱。他介绍的学习方法、时间管理方法都有理有据，还手把手教你如何实践，真的很良心了。视频中有干货、有笑点，不是泛泛而谈的鸡汤，甚至他的鸡汤我都觉得很好喝！我觉得每期都不容错过，这边随意放几个：【张小呆】如何培养好习惯｜如何制定计划｜如何坚持｜如何告别拖延｜广泛学习系列05_哔哩哔哩 (゜-゜)つロ 干杯~-bilibili4招告别坏习惯｜戒掉手机瘾｜戒掉赖床｜习惯的底层逻辑｜广泛学习系列_哔哩哔哩 (゜-゜)つロ 干杯~-bilibili用什么样的方法可以记得牢？3招提高记忆力｜广泛学习vol.02_哔哩哔哩 (゜-゜)つロ 干杯~-bilibili

四川自考本科教育管理专业理论考试科目 00452教育统计与测量、00454教育预测与规划、03709马克思主义基本原理概论、00054管理学原理、00261行政法学、00451教育经济学、00455教育管理心理学、00457学前教育管理、00458中小学教育管理、00442教育学（二）、00445中外教育管理史、00449教育管理原理、00468德育原理、03708中国近现代史纲要、00015英语(二)、00450教育评估和督导、00453教育法学、00456教育科学研究方法（二）、02111教育心理学 自考课程复习安排 1、开考次数和命题单位 高等教育自考每年开设2-4次（各省市开考的次数由省级考办决定），考试时间分别为1月、4月、7月和10月。命题由全国考委统筹安排，分别采取全国统一命题、区域命题、省级命题三种办法。 2、从哪里找到试题和答案 试题及参考答案、评分标准启用前属绝密材料，启用后仍然属于国家秘密。全国考办自2002年起不再公布答案，考生可以通过购买相关辅导书得到更多历年试题的解析。想要免费的历年真题和答案可以登录。作为专门的在线教育平台，的备考指导栏目专门收录有自考的历年真题和模拟练习题，还有备考的知识点指导。登录网址（https://zikao.eol.cn/npbkzdfl/index.html）。 3、从哪里找专业计划 “专业考试计划”就是你选定的专业一共需要考哪些课程，大多数专业大概设置15－20余门课程不等。每个专业考试计划由各省市自考办确定，一般印制成《自考指南》手册的形式公布给考生，也可在省教育考试院官网查询到。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

三种常用控制类型 1、预先控制。预先控制是指在行动之前，为保证未来实际与计划目标一致所作的努力。其控制的中心问题是防止企业所使用的资源在数量与质量上可能产生的偏差。其基本形式是合理配置资源。2、同步控制。同步控制是指在计划执行的过程中，管理者指导、监督下属工作，保证实际工作与计划目标一致的各种活动。同步控制所控制的中心问题是执行计划的实际状况与计划目标之间的偏差。其基本形式是管理人员的指导、监督和测量、评价。3、反馈控制。反馈控制是指把行动最终结果的考核分析作为纠正未来行为依据的一种控制方式。反馈控制是在计划执行后进行的，其目的不是对既成事实的纠正，而是为即将开始的下一过程提供控制的依据。其控制的中心问题是执行计划的最终结果与计划目标的偏差。其控制的基本形式是通过对最终结果的分析，汲取经验教训，调整与改进下一阶段的资源配置与过程指导、监督。。三种控制类型的比较。⑴预先控制，使建立在能测量资源的属性与特征的信息得出上的，其纠正行动的核心是调整与配置即将投入的资源，以求影响未来的行动；⑵同步控制，其信息来源于执行计划的过程，其纠正的对象也正是这一活动过程；⑶反馈控制，是建立在表明计划执行最终结果的信息的基础上的，其所要纠正的不是测定出的各种结果，而是执行计划的下一个过程的资源配置与活动过程。参考：管理学基础

自考人力资源管理专科课程有：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。 自考报名条件 1、凡具有本省正式户籍的公民，不受年龄、职业、学历的限制，均可就近报名并参加考试。外省在我省工作学习的人员，也可就近报名参加考试。 2、经国家教育部正式批准或备案的各类高等学校的专科毕业生，可直接申请报考本科段(独立本科段)。 3、考生专科(基础科段)、本科段(独立本科段)可同时兼报，但在领取本科毕业证书前必须先获取专科毕业证书。 4、实践性学习环节考核、毕业论文、毕业设计、毕业考核等，须按规定在本专业涉及实践课程理论考试全部合格后才能报考。 5、提倡在职人员按照学用一致、理论与实践相结合的原则选择报考专业。对某些行业性较强的专业(如公安管理、医学类专业等)将根据专业考试计划的要求限制报考对象。 自考网上报名流程 1、登录各地自考网上报名网站(新生需注册并填写相关资料，老生根据自己之前的账号进行登陆)。 2、到自考办网站规定的指定银行办理一张缴费用银行卡。 3、办理银行卡后的新生，和有银行卡的老考生按照报名网站规定的报名流程完成网上报名。 4、网上报名成功后的新生需要在规定时间到自考办指定的地点进行摄像制作准考证。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

自考为社会性学历提升形式的一种，由国家统一组织，也是目前国家承认学历的四大考试之一。现在，越来越多人选择自学考试的教育形式来提升学历。自考学历在社会上，与参加高考后就读的大学的结业证书同等对待，是成人学历中含金量最高的学历。但在报考前，“选什么专业？专业有什么优势？一共学多少门科目？多久可以拿证？就业前景怎么样？能找到好工作吗？”等等这些问题也是考生们最关心也最困惑的。下面是自考君精心汇总的：关于自考相关的问题都在这里了，一起来看看！这个就是仁者见仁智者见智啦。下面是自考君重新收集并整理了最新热门专业的介绍。希望大家能根据专业优势和就业方向，找到最适合自己的专业哦！1最容易通过的专业专科·主要课程：政治学概论（00312）| 现代管理学（00107）| 行政管理学（00277）| 人力资源管理（00147）| 法学概论（00040）| 市政学（00292）本科·主要课程：当代中国政治制度（00315）| 西方政治制度（00316）| 公共政策（00318）| 领导科学（00320）| 行政组织理论（00319）| 行政法学 （00261）| 社会学概论（00034）2最受欢迎的好通过专业专科·主要课程：文学概论（一）（00529）| 中国现代文学作品选（00530）| 中国当代文学作品选（一）（00531）| 中国古代文学作品选（一）（00532）| 现代汉语（00535）| 古代汉语（00536）| 写作（一）（00506）本科·主要课程：中国古代文学史（一）（00538）| 外国文学史（00540）| 语言学概论（00541）| 美学（00037）| 中国现当代作家作品专题研究（00812）3教育界最具潜力专业专科·主要课程：学前教育学（00383）| 学前心理学（00384）| 幼儿文学（一）（00386）| 幼儿园组织与管理（00387）| 学前儿童数学教育（00388）| 学前教育科学研究（00389）| 幼儿园课程（00394）本科·主要课程：学前教育心理学（00882）| 学前教育原理（00398）| 学前教育史（00402）| 学前儿童家庭教育（00403）| 学前教育行政与管理（00884）| 学前教育诊断与咨询（00885）| 美育基础（00409）4涨薪空间最大的专业专科·主要课程：企业管理概论（00144）| 中国现代文学作品选生产与作业管理（00145）| 现代管理学（00107）| 人力资源管理（一）（00147）| 国民经济统计概论（00065）| 市场营销学（00058）| 企业会计学（00055）本科·主要课程：管理学原理（00054）| 国际贸易理论与实务（00149）| 财务管理学（00067）| 金融理论与实务（00150）| 企业经营战略（00151）| 组织行为学（00152）| 企业管理咨询（00154）5越来越值钱的“常青树”专科·主要课程：基础会计学（00041）| 政治经济学（财经类）（00009）| 国民经济统计概论（00065）| 中级财务会计（00155）| 财务管理学（00067）| 管理会计（一）（00157）| 中国税制（00146）本科·主要课程：高级财务会计（00159）| 国际贸易理论与实务（00149）| 金融理论与实务（00150）| 财务报表分析（00161）| 市场营销学（00058）| 会计制度设计（00162）| 审计学（00160）6前景好且学历含金量高的专业专科·主要课程：政治经济学（财经学）（00009）| 中国民经济统计概论（00065）| 货币银行学（00066）| 银行信贷管理学（00073）| 现企业管理学（00055）| 证券投资与管理（00075）| 中央银行概论（00074）本科·主要课程：管理学原理（00054）| 财务管理学（00067）| 国际金融（00076）| 国际市场营销学（00098）| 市场营销学（00058）| 银行会计学（00078）| 保险学原理（00079）7可以走遍世界的专业专科·主要课程：综合英语（一）（00794）| 听力（00593）| 口语（00594）| 阅读（一）（00595）| 英语写作基础（00597）| 英语国家概况（00522）本科·主要课程：高级英语（00600）| 英语翻译（00087）| 口译与听力（00602）| 英语写作（00603）| 英美文学选读（00604）8身处商务中心的专业专科·主要课程：法理学（05677）| 中国法制史（00223）| 刑法学（00245）| 民法学（00242）| 经济法概论（00244）| 国际法（00247）| 行政法学（00261）本科·主要课程：国际经济法概论（00246）| 合同法（00230）| 公司法（00227）| 劳动法（00167）| 国际私法（00249）| 知识产权法（00226）| 法律文书写作（00262）9岗位需求最大的专业专科·主要课程：政治经济学（财经类）（00009）| 国民经济统计概论（00065）| 市场调查与预测（00178）| 市场营销学（00058）| 市场营销策划（一）（04097）| 消费心理学（00177）| 企业管理概论（00144）本科·主要课程：国际贸易理论与实务（00149）| 广告策划（00634）| 企业会计学（00055）| 市场营销策划（实践）（00184）| 商品流通概论（00185）| 国际商务谈判（00186）| 消费经济学（00183）10知识面最广的专业专科·主要课程：基础会计学（00041）| 企业管理概论（00144）| 计算机应用技术（02316）| 高级语言程序设计（一）（00342）| 电子商务与电子政务（04754）| 数据库及其应用（02120）| 管理信息系统（02382）本科·主要课程：管理经济学（02628）| 运筹学基础（02375）| 数据库系统原理（04735）| 计算机网络原理（04741）| C++程序设计（04737）| 软件开发工具（03173）| 信息系统开发与管理（04757）注意啦！1. 每个课程名称括号内的数字为“课程代码”；2. 每个专业除了以上专业课以外，还有以下几门公共课：专科·公共课：思想道德修养与法律基础（03706）| 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（12656）| 大学语文（04729）本科·公共课：中国近代史纲要（03708）| 马克思主义基本原理概论（03709）自考没有学制限制，只要考完报考专业的所有科目并通过即可申请毕业，相关时间政策根据当年政策情况变化。实际的毕业时间，根据考生的通过率而定。一般1.5年到2.5年就能毕业。相比市面各种培训机构上层出不穷的买证，包过骗局，参加自学考试对于错过高考的成年人来说，是一种投入资金少，回报高，接受正规教育的可靠途径。可以非常肯定的告诉你：不晚！自学考试是一种国家考试、社会助学、个人自学三者相结合的考试制度。参加自学考试的人不受年龄、性别、已有学历、职业(特殊专业除外)、民族、居住区域、身体条件等限制。过多励志的话就不说了，你只需要知道：现在开始永远是最早的!想做就去做，想太多反而耽误报考时机哦。今天的内容就是这样了，我们明天见！热文推荐：50个实用的时间管理方法，摆脱拖延症，提升工作效率自考学历社会上认可吗？含金量怎么样？史上最全PPT模版下载资源推荐~ 收藏备用！简单图示：终于明白大专、本科、硕士、博士学历的区别了打败拖延症，学会量化目标，努力提升自己！自考君将会为大家分享时间管理app/软件、ppt、word、excel等软件实用技巧，以及学历提升方式、自考含金量、自考正规性、自考心得、自考备考方法等文章。欢迎关注我们，第一时间获取最新文章，努力提升自己。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

公共课：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二） 专业课：概率论与数理统计（经管类）、线性代数（经管类）、管理系统中计算机应用、管理学原理、国际贸易理论与实务、财务管理学、金融理论与实务、企业经营战略、组织行为学、质量管理（一）、企业管理咨询 工商管理类专业属于管理学中的一个大类。这个大类所包含的专业很多，主要有：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物流管理、文化产业管理等。 工商管理以前的名称是企业管理。这个专业的知识范围较广，学生所学涵盖了经济学、管理学的很多课程，主要课程包括经济学、管理学、企业管理、财务管理、人力资源管理、会计学、统计学、计算机其其是一门跨自然科学、工程科学、技术科学以及人文社会科学的综合性交叉科学。该专业主要培养能够独立从事各部门管理工作的管理人才。 自考准考证丢失 不领取准考证，考生将无法参加考试，准考证如在考前不慎遗失，请考生务必及时补办，以免影响正常参加考试。如考生准考证不慎遗失或损坏，可到原发证的县(市、区)自考办申请补办。报名所在地自考办可以为考生预订并发放教材;发放准考证、考试通知单、补办准考证、提供已考课程的成绩查询等。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

自考工商企业管理考试科目有中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、概率论与数理统计(经管类)、线性代数(经管类)、英语二、管理系统中计算机应用、管理学原理、财务管理学、国际贸易理论与实务、金融理论与实务、企业经营战略、组织行为学、质量管理(一)、企业管理咨询、管理系统中计算机应用(实践)以及毕业毕业论文16项科目。但是因为报考院校不同，院校招生制定的备考科目也会有所不同，考生要结合每个省份每个院校该专业的招生简章进行准备备考。 工商企业管理自考本科专业报考条件 凡国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考，并根据具体情况作如下分类： 1、工商企业管理专业专科毕业生可以直接报考; 2、经济管理类非本专业专科及专科以上毕业生报考，须加考市场营销学、生产与作业管理等两门课程; 3、其他专业专科及专科以上毕业生报考，须加考企业会计学、市场营销学、生产与作业管理等三门课程。 工商企业管理专业就业前景 1.现在企业越来越重视管理，不再仅仅遵循科学技术是第一生产力，他们两者已经达到相辅相成的效果。企业这么看重，那么对于从事工商管理的人才的待遇就不会低，不管是在薪酬上，还是在职业未来发展和能力提升上，这都是工商企业管理专业的重要优势。 2.该专业毕业生可以从事行政管理、人力资源管理、市场营销、生产管理、物流管理、质量管理、财务管理等岗位的工作。工商企业管理专业具有复合性、应用性的特点，是具有很广的适用性的、社会经济各领域有广泛需求的专业，管理专业毕业生在就业市场一直供不应求，职业经理人市场的培育和发展为工商企业管理专业毕业生的未来提供了更广阔的发展空间。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

自考企业管理本科要考15科，分别为中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、概率论与数理统计(经管类)、线性代数(经管类)、英语(二)、管理系统中计算机应用、管理学原理、国际贸易理论与实务、企业财务管理、金融理论与实务、企业经营战略、组织行为学、质量管理(一)、企业管理咨询、毕业论文。自考企业管理专科要考18科，分别为毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德修养与法律基础、经济学基础、管理学基础、统计基础、会计基础、经济法概论、企业经营管理、市场营销、财务管理学、生产管理、人力资源管理、计算机应用基础、计算机应用基础(实践)、公文写作与处理、经济应用数学、创业教育、企业管理综合实践考核。自考报名条件1、凡具有本省正式户籍的公民，不受年龄、职业、学历的限制，均可就近报名并参加考试。外省在我省工作学习的人员，也可就近报名参加考试。2、经国家教育部正式批准或备案的各类高等学校的专科毕业生，可直接申请报考本科段(独立本科段)。3、考生专科(基础科段)、本科段(独立本科段)可同时兼报，但在领取本科毕业证书前必须先获取专科毕业证书。4、实践性学习环节考核、毕业论文、毕业设计、毕业考核等，须按规定在本专业涉及实践课程理论考试全部合格后才能报考。5、提倡在职人员按照学用一致、理论与实践相结合的原则选择报考专业。对某些行业性较强的专业(如公安管理、医学类专业等)将根据专业考试计划的要求限制报考对象。自考网上报名流程1、登录各地自考网上报名网站(新生需注册并填写相关资料，老生根据自己之前的账号进行登陆)。2、到自考办网站规定的指定银行办理一张缴费用银行卡。3、办理银行卡后的新生，和有银行卡的老考生按照报名网站规定的报名流程完成网上报名。4、网上报名成功后的新生需要在规定时间到自考办指定的地点进行摄像制作准考证。推荐阅读：2022年4月各省成人自学考试报名时间及报名入口汇总2022年4月各省自考准考证及考试通知单打印时间及打印入口汇总自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

湖北成人高考工程管理学什么课程？ 为什么特地在这里强调工程管理类，武汉成考工程管理专业前景无疑是最好的，因为目前建筑工程行业对于工程类的专业人才尚有大量缺口，很多企业也开始转型侧重于自身管理管控能 力的提升，企业资质的提升更是重中之重。 目前我国建筑工程管理人才奇缺，成教毕业生供求比例大致在1：3左右，因此，武汉成教工程管理专业毕业生在建筑行业中非常抢手。 其次，武汉成教工程管理的就业领域非常广阔，成教本科可以进入政府单位考公务员，也可以直接进入建设工程单位，设计单位，建筑施工单位，工程建设监利单位，房地产企业等从事 工程管理及先关工作。 专科生学习这个专业成人高考专升本前要参加统一的入学考试，主要考政治、英语、高数，三科要考满120分。成考一年只有一次入学考试，需要在九月份报名，考试时间是10月底，统 一录取后来年二三月入学。 那么，学程造价专毕业生想要在自己的岗位中有所实破，首先需要把自己的学历和知识提高到新的层次，每年报名成考的人不少，趁现在距离成考还有时间，好好了解一下 升职加薪指日可待。 湖北工程管理专业可以报考的院校也有很多：湖北 工业大学，湖北 大学，武汉 科技大学，武汉 工程大学，武汉 理工大学和湖北 理工学院等。 湖北成考工程类专业报考流程： 培养目标: 本专业主要招收具有国民教育系列高等教育专科或以一毕业水平的在职人员和社会青年。通过两年半系统学》，培养具有十术工程技术、管理学基本知识，具有工程造价及管理、编制招投 标文件、施工现场组织和管理等方面能力，能在建设行政主管部门、建筑工程造价咨询企业、建筑施工企业和房地产企业从事工程施工、工程造价、工程招投标、工程管理等方面工作的应用 型高级人才。 主要课程: 马克思主义基本原理计算机应用基础大学英语、工程经济学施工企业会计，建筑工程制图与CAD，房层构造、管理学原理、房地产开发经营与管理，建筑工程施工技术，工程招投标与合同 管理工程造价与管理，工程项目管理，建设法规，房地产估价 而且，通过工程管理专业的课程学历，毕业后从事相关的工作并有了工作年限，满足各类条件，可以参加多种形式的国家资质和资格认证考试，取得相应的职业资格。 例如一、二级建造师（房建，市政，水利水电等）；注册监理师；注册造价师；监理工程师等。 职称类可以报工程师（建筑工程，暖通，结构，给排水，市政等）； 还有其他的一些预算员，施工员，安全员等。 考试科目： 高起本（4门）：语文、数学、外语、史地综合（文科）/理化综合（理科） 高起专（3门）：语文、数学、外语 专升本（3门）：政治、外语、高数（一）自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

Ⅰ 北大的企业管理专业都开设的什么课程啊越详细越好 //pku.e.cn/ecation/kcsz01 本科生或研究生的课程都可以查到。企管在光华管理学院，有些课程是全院必修的，回另外答的可以选修。 Ⅱ 北京大学的工商管理专业都开哪些课程具体设置 工商管理专业的主干课程有： 宏微观经济学、 英语（1）（2） 组织行为学、 人力资源管理 货币银行学、 中小企业信息、 企业信息管理 成本管理、 企业战略管理 公司概论、 流通概论 Ⅲ 北大汇丰商学院的企业管理专业课怎么复习 平常弄个小本，记录小的知识点；宏观上有个整体把握，再有条理的复习 Ⅳ 北京大学企业管理考研科目有哪些 北京大学企业管理考研科目有：101思想政治理论、201英语一或203日语、303数学三、803管理学。 研究方向： 企业战略管理、人力资源管理、市场营销管理、企业文化研究。 参考书目： 803管理学：张明玉等《管理学》(第一、二、三篇)科学出版社。 管理学：张明玉等《管理学》(第四、五篇)科学出版社2005年版。 同等学力：数理统计基础、管理经济学。 复试科目： 报考者须具有学士学位，复试时可提交有效的托福或雅思成绩单（新托福80分以上，雅思6分以上、单科5.5以上）作为录取参考。 (4)北大企业管理专业课程扩展阅读： 备注 本专业学习年限3年。 深圳研究生院招生总人数为720人。除金融学专业数量金融学方向全部接收推荐免试生外，其他专业及方向接收推荐免试生比例为50％-80％。 Ⅳ 北京大学工商管理课程表 我是工商大学工商管理专业毕业的，课程大致有： 英语，概数，会计学基础， *** 思想， *** 理论，马克思哲学，管理学原理，市场营销，计算机基础，等等，记得不是很清楚了。 我现在工作5年，一直做销售，可以说学的这些基本用不上，但是学还是要上的。 Ⅵ 北京大学的工商管理专业都开哪些课程具体设置 工商管理专业的主干课程有： 宏微观经济学、 英语（1）（2） 组织行为学、 人力资源管理 货币银行学、 中小企业信息、 企业信息管理 成本管理、 企业战略管理 公司概论、 流通概论 Ⅶ 北大工商管理专业都学哪几本书 工商管理专业 一．专业培养要求 工商管理专业主要培养面向未来，走向世界，具有经济素养、战略眼光、竞争意识、组织才能的现代公司管理人才，本科生的课程设置和教学方式主要为培养具有现代公司（包括国际性公司〕管理能力的管理者奠定必要的理论、实务与方法基础。 二．学制四年 三．课程类别及学分分配 准予毕业总学分：137学分(含毕业论文2学分)，其中 1．必修课92学分，占毕业总学分的67。15% 包括：全校公共必修课37学分 院必修科40学分 专业必修课14学分 2．任意选修课44学分，（含全校通选课16学分） 四．课程设置 院系及专业必修课总计63学分(工商管理) 课程号 课程名称 课程名（英文） 学时 学分 开课时间 02831110 经济学 Economics 4 4 一上 02832120 宏观经济学 Macroeconomics 3 3 二下 02832110 微观经济学 Microeconomics 3 3 二上 02831730 高等数学（1） Advanced Mathematics(part) 6 5 一上 02832710 线性代数 Linear Algebra 4 3 二上 02831510 基础会计 Accounting Principles 3 3 一下 02832510 财务会计 Financial Accounting 3 3 二上 Ⅷ 北大企业管理研究生 其实 你也不用太着急的，首先是要学好自己的专业课，别落下了，然后准备嘛，跨专业早点准备肯定是好的了，但是也没必要太早了，可以先找一些相关的资料进行整理，试着自学，如果觉得有必要也可以报一个辅导班，毕竟专业课的复习是很大的问题，尚考就挺好的，可以先去咨询下。 Ⅸ 谁能告诉我北大光华管理学院工商管理专业大三本科生学习的全部教材名称都是哪些 ouch，北大最缺的就是教材，很少有老师上课有教材的额！！！ 课程名 课程类别 参考学分 起止周 班号 专业 教师姓名 教师职称 上课时间 教室 备注 金融学中的数学方法 专业必修 3.0 1-16 1 金融学 周六2-4 102 金融市场与金融机构 专业必修 3.0 1-16 1 金融学 张圣平 副教授 周一8-10 102 计算机语言 专业必修 3.0 1-16 1 金融学 陈宝福 周四8-10 117 保险学 任选 3.0 1-16 1 金融学 姜万军 副教授 周四2-4 117 财务报表分析 专业必修 2.0 1-16 1 金融学 姜国华 副教授 周三2-4 101 金融衍生工具 专业必修 3.0 1-16 1 金融学 王 东 副教授 周一2-4 117 并购与公司战略 任选 1.0 1-16 1 金融学 徐信忠 教授 周三11-12 英文授课 会计学 全校任选 3.0 1-16 1 工商管理学院* 吴联生 教授 周四2-4 119 吴联生、张然合上 财务会计 任选 3.0 1-16 3 工商管理学院* 李 琦 副教授 周三11-13 117 大类平台课 成本与管理会计 专业必修 4.0 1-16 1 会计学 罗 炜 周二3-4 周四6-7 117 119 这个是我在校园网上能找到的所有内容了，您就将就下吧 Ⅹ 北京大学企业管理专业的硕士专业课的参考书目

自考工商管理本科考试科目有12-16门左右，主要考中国近现代史纲要、马列主义基本原理概论、英语（二）、概率论与数理统计（经管类）、线性代数（经管类）、管理系统中计算机应用、管理学原理、国际贸易理论与实务等。1工商管理自考本科考试科目1.必考课：马克思主义基本原理概论、英语(二)、组织行为学、企业经营战略、财务管理学、管理学原理、国际贸易理论与实务、国际贸易理论与实务、概率论与数理统计(经管类)、企业管理咨询、线性代数(经管类)等。2.加考课：国际经济法概论、生产与作业管理、企业会计学、市场营销学、企业管理概论等。2工商管理自考本科难考吗工商管理这个专业范围比较的广。它涵盖了经济学、管理学等课程。本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力, 如果要通过自考的形式来获得该专业本科学历不太容易，自考的难度是比较高的。工商管理专业本科层次的学习，是在专科知识的基础上，进一步扩展管理理论和管理知识的学习，增加中、高层次管理工作必须掌握的技能和方法。3工商管理自考本科就业前景工商管理涉猎知识面很广，囊括了经济学(微观经济学、宏观经济学)、会计学、统计学、金融学、证券投资学、财务管理、管理学、人力资源管理、运筹学、市场营销等等。因此它的就业范围也是很广，可以从事会计、金融(银行和证券公司)、公司管理人员、市场营销人员。按以往的毕业生去向，主要从事销售、会计、证券行业。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

经济学告诉我们要节流，管理学告诉我们要开源．

如果你正在为选择专业而烦恼，那么读什么专业有前途是值得考虑的一个选择。例如，商科专业的学生可以选择就业方向为企业经营、市场营销、金融服务等，而工科专业的学生可以选择就业方向为工业设计、电子工程、机械设计等。 安徽警官职业学院部分专业：序号专业名称所属类别1计算机网络技术电子与信息2心理咨询医药卫生3大数据与会计财经商贸4现代物流管理财经商贸5新闻采编与制作新闻传播6应用英语教育与体育7法律事务公安与司法8法律文秘公安与司法9刑事执行公安与司法10司法警务公安与司法11社区管理与服务公共管理与服务12劳动与社会保障公共管理与服务13行政管理公共管理与服务14国际贸易实务其他安徽警官职业学院刑事执行介绍培养目标：本专业培养具有大专文化程度，掌握刑事法律基础、刑罚执行理论基础和刑罚执行业务等专业知识，具有良好的监所执法管理、罪犯教育矫正、罪犯劳动管理等职业能力，具备忠诚、守纪、公正、廉明、奉献的职业素养，精管理、懂教育，能够胜任监所基层管教岗位工作，德、智、体全面发展的高素质技术技能型人才。主要课程：监狱学基础理论、监狱刑罚执行、狱政管理、罪犯教育、罪犯劳动管理、警察防卫与控制技能、狱内侦查、刑事技术、刑法原理与实务、刑事诉讼法原理与实务、犯罪学原理与实务、警用枪械等。培养目标：本专业主要为监狱、劳动教养管理机关、公安机关等用人单位培养德、智、体全面发展，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本原理．具有坚定正确的政治方向和良好的人民警察职业道德，善于鉴别执行文书真意、熟练掌握执行技巧、谙熟监管改造罪犯技能的实践应用能力强、理论功力扎实的从事刑事执行工作的应用型高等法律职业人才。 主要课程：警察法与监狱法、监狱学基础理论、狱政管理学、劳动教养学、教育改造学、罪犯改造心理学、心理咨询与心理矫正、狱内侦查学、刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法、民事法律、擒拿格斗技能、警械具应用、行政管理基础、计算机基础及应用等。 学制：三年。 安徽警官职业学院大数据与会计介绍培养目标：本专业培养具有会计、管理、经济、法律等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务工作的工商管理学科专门人才。 本专业学生主要学习会计、审计和工商管理方面的基本理论和知识，受到会计方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决会计问题的基本能力。 同时也使学生通过学习能够进行初步的司法会计鉴定，审计等相关工作。 学生在校期间可取得以下职业资格证书：1.会计从业资格证书；2.初级会计职称资格证书；3.助理审计师资格证书；4.计算机操作员证书；5.证券从业资格证书。 主要课程：基础会计、初级会计理论与实务、中级会计理论与实务、成本会计、管理会计、会计电算化原理与实务、财务管理、审计学原理与实务、经济法实务、税法、经济学基础、管理学基础、统计学原理、市场营销学。 培养目标：本专业培养具有会计、管理、经济、法律等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务工作的工商管理学科专门人才。 本专业学生主要学习会计、审计和工商管理方面的基本理论和知识，受到会计方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决会计问题的基本能力。 同时也使学生通过学习能够进行初步的司法会计鉴定，审计等相关工作。 学生在校期间可取得以下职业资格证书：1.会计从业资格证书；2.初级会计职称资格证书；3.助理审计师资格证书；4.计算机操作员证书；5.证券从业资格证书。 主要课程：基础会计、初级会计理论与实务、中级会计理论与实务、成本会计、管理会计、会计电算化原理与实务、财务管理、审计学原理与实务、经济法实务、税法、经济学基础、管理学基础、统计学原理、市场营销学。 2.会计（司法实务方向） 培养目标：本专业培养适应社会主义现代化建设，适应我国司法改革和法制建设需要的，适应司法会计鉴定和侦查工作需要的，具有良好敬业精神和职业道德，具备法律、会计和计算机应用等方面的知识，掌握一定的会计实务技能和法律实务技能，德、智、体、美全面发展的，能够在各级司法机关、会计中介机构及其他企事业单位工作的复合型、应用型专门人才。 主要课程：基础会计、统计学、审计学、管理学、成本会计、管理会计、财务管理、中级财务会计、会计电算化、经济学原理、经济法、税法、英语、计算机原理与操作等。 学制：三年 安徽警官职业学院心理咨询介绍培养目标：本专业培养具有大专文化程度，具有良好的政治素质和思想道德品质，身心健康，知识面广，同时熟练掌握心理学和监所管理基础理论，具有心理咨询与矫治的理论知识与专业技能，既能在监狱、戒毒所从事罪犯心理矫治与教育管理工作，又能为社区、社会服务等相关部门提供心理服务的德、智、体、美等方面全面发展的高素质技术技能型人才。主要课程：普通心理学、心理统计与测量学、咨询心理学、犯罪心理学、心理咨询理论与实践、罪犯心理矫治原理与技术等。心理咨询 培养目标：培养拥护党的基本路线，掌握心理学和监所管理基础理论，具有心理咨询与矫治知识与技能，主要在监所机关从事罪犯心理矫治与教育管理工作，也能为社区、社会服务等相关部门提供心理咨询服务，德、智、体、美全面发展的高等应用性专门人才。主要课程：普通心理学、心理统计与测量学、咨询心理学、罪犯改造心理学、罪犯心理矫治原理与技术等。学制：三年。 安徽警官职业学院计算机网络技术介绍培养目标：本专业围绕“建网、管网、用网”的核心能力开展课程学习与大强度的技能训练，培养既掌握计算机网络的基本理论与技术，又具有较强从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能，熟悉国家信息产业政策和法规，具有良好的职业道德、团队合作精神以及敬业与创新精神，并能快速跟踪计算机及网络通信新技术的适应生产、建设、管理、服务第一线需要，德、智、体、美等方面全面发展的高素质技能型网络技术人才。主要课程：计算机系统组装与维护、网页设计、数据库管理、网络互联与实现、网络安全设备、网络操作系统、网络操作系统高级管理、黑客入侵防御技术、网络工程项目实训、网络管理项目实训、信息安全项目实训等。1.计算机网络技术（网络安全方向） 培养目标：本专业培养“一专多能”计算机网络管理复合型高等技术应用人才。学生毕业后适宜到各级政府部门、企事业单位以及社会各行各业的信息（网络管理）中心，能胜任计算机管理和应用、网络管理、安全防范、网站（网页）建设与维护以及办公自动化管理等工作。主要课程：计算机基础及应用、高等数学、系统组装与维护、常见工具软件的使用与维护、Java程序语言设计、计算机网络技术、网络管理、数据库管理、网络互联设备配制、网络安全技术概论、黑客攻防技术、病毒原理与防治技术、网页设计与网站建设等。学制：三年 安徽警官职业学院行政管理介绍培养目标：本专业培养具有良好的职业道德，适应基层机关、企事业单位等领域第一线需要，德、智、体、美等方面全面发展的高素质技能型人才。通过专业培养，要求学生熟练掌握行政管理基本理论知识，具备调查分析和解决行政管理实际问题的能力。学生在校期间可取得以下职业资格证书：1.国家人力资源和社会保障部组织——人力资源管理师（四级）；2.国家人力资源和社会保障部组织——秘书（三级）；3.国家人力资源和社会保障部组织——企业行政管理资格证书（初级）。主要课程：行政管理基础、政治学原理、人力资源开发与管理、组织行为学、管理基础与实务、领导科学、公务员制度、秘书原理与实务、行政法与行政诉讼法、社会学概论、电子政务等。行政管理 培养目标：培养拥护党的基本路线，具有现代管理意识和创新精神，具备行政学、政治学、法学等方面基础知识和管理技能，能够胜任政法机关、党政机关、社会团体等单位管理工作，德、智、体、美等方面全面发展的高等应用性专门人才。主要课程：政治学原理、公共行政学、人力资源开发与管理、组织行为学、管理学原理、公共政策与政策分析、行政法与行政诉讼法等。学制：三年。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

EBA管理学概论期末复习2008年6月-9月一、关于考试期末考试采取半开卷/笔试的形式。考试时限90分钟。卷面成绩100，占课程总成绩的70%。题型和分值如下1．判断题。每题1分，共10分。2．单选题。每题1分，共10分。3．多选题。错选、漏选、多选，均不得分。每题2分，共10分。4．问答题。每题6分，共30分。5．案例分析题。两例，共40分。（1）案例选择（2）案例分析二、关于复习（一）判断、单选、多选（参见综合练习）（二）重点问题1．什么是管理？试述管理的五大职能？2．为什么说人力资源是组织的核心资源？3．什么是计划？计划的特征？4．什么是决策？决策的一般过程？5．什么是控制？控制的过程？6．什么是管理层次与管理幅度？7．马斯洛需要层次理论的主要观点？8．在运用惩罚手段时，应该注意哪些方面的要求？9．提高工作生活质量的主要途径？10．如何保持组织的弹性？11．如何改善管理体制方面的沟通障碍？12．试述工作绩效考评的要求。13．什么是授权？如何有效地授权？14．什么是组织结构？典型的组织结构有哪些？15．如何提高激励的有效性？16．什么是人员配备？试述人员配备的规划过程？17．对监控人员实施监控的方法有哪些？18．期望理论的基本观点。19．公平理论的基本观点。20．双因素理论的主要观点。（三）案例分析参考案例：某公司的合理化建议、王业震的管理之道、光明电子厂、美国商用计算机和设备公司的组织设计。案例涉及原理：双因素理论、期望理论、公平理论、直线职能制组织结构及其特点、事业部制组织结构及其特点。附录1：综合练习第一单元一、单选题（在下列各题的4项备选答案中选出1项正确的答案）1、工会组织属于（ ）A、群众组织 B、政治组织 C、模型维持组织 D、服务性组织2、吴玲玲快餐公司是（ ）A、生产性经济组织 B、服务性经济组织 C、群众组织 D、不是正式组织3、人类社会中广泛存在的、最基本的社会组织是（ ）A、经济组织 B、政治组织 C、群众组织 D、宗教组织4、出于共同的兴趣、爱好、或者共同的利益和需要而自发形成的团体，在管理学中称之为 A、正式组织 B、非正式组织 C、模型维持组织 D、社会团体5、资源稀缺性说明了资源的（ ）A、无形性 B、有限性 C、不可控性 D、客观性6、（ ）职能就是对未来进行分析、预测，并制定对策和行动方案。A、计划 B、组织 C、指挥 D、协调7、（ ）职能就是建立和依靠一定的组织机构，为组织活动提供所需要的人员、资金、物质和设备。A、计划 B、组织 C、指挥 D、协调8、（ ）职能就是通过命令和管理者自身的榜样，促使人员同其岗位要求相匹配，并发挥较好的作用。A、计划 B、组织 C、指挥 D、协调9、（ ）职能就是使组织成员的活动和谐配合，使组织整体活动顺利进行，同时也促使组织内的人、事、物之间形成合适的比例，使组织活动富有节奏。A、计划 B、组织 C、协调 D、控制10、（ ）就是通过检查，发现问题和纠正问题，保证各项工作的贯彻落实与计划相符合，使下级的活动与上级的指示、既定原则相符合。A、计划 B、组织 C、指挥 D、控制二、多选题（在下列各题的5项备选答案中选出2-5项正确的答案）1、作为实体构成的组织，应当具有以下特点（ ）A、必须具有一定数量的成员 B、组织成员具有自愿特性 C、组织必须具有相对明确的目标 D、组织必须具有相对固定的分工 E、组织必须具有相对稳定的规则2、根据组织的社会性质，可以将组织分为（ ）A、经济组织 B、政治组织 C、群众组织 D、宗教组织 E、正式组织3、根据组织的社会功能，可以将组织分为（ ）A、经济导向组织 B、政治导向组织 C、模型维持组织 D、正式组织 E、非正式组织6、企业的基本特性（ ）A、生产性 B、盈利性 C、市场性 D、公益性 E、服务性7、法约尔提出的管理职能有（ ）A、计划 B、组织 C、指挥 D、协调 E、控制8、基层管理主要负责的工作是（ ）A、组织分解高层确定的目标任务 B、落实高层确定的目标任务 C、在部门和专业范围内调配资源 D、具体落实工作计划 E、监督并保证工作计划的完成9、根据管理主体的形态分类，可以把管理主体分为（ ）A、管理者 B、管理机构 C、高层管理 D、中层管理 E、基层管理10、一般组织资源的内容包括（ ）A、物质资源 B、金融资源 C、人力资源 D、权利资源 E、信息资源11、组织资源的特性包括（ ）A、客观性和系统性 B、有限性 C、无限性 D、不可控性 E、可控性12、下列选项中属于组织无形资源的是（ ）A、品牌 B、专利 C、形象 D、信用 E、使用权三、是非题1、组织目标是组织团体的利益。2、企业的产品是有形的具体的实体产品。3、管理主体就是具体的管理人员。4、管理涉及的一般意义上的人力、物力财力等社会资源的运用是管理的社会属性。5、企业管理具有的自然属性是与生产力要素相联系的。6、素质优良的管理者，主要不在于他本身具有怎样的知识和实际操作技能，而在于他能否提升组织成员的素质和技能。7、管理目标就是组织目标。8、组织资源是管理的基本对象。9、借入资金不属于组织资源。10、对管理本身必须实施管理。11、员工仅仅是追求经济价值的“经济人” 。12、信息资源是管理的核心对象。13、在影响组织及其管理的环境因素中并不包括组织本身。14、一般组织在进行内部机构改革过程中，遇到的最大的阻力往往来自于中层干部。15、要发掘和利用人的积极性，基本的方法有一个，就是制造压力。16、对一个组织而言，人力资源的流进是有利的，而人力资源的流出则是有害的。17、人力资源是组织的核心资源。18、管理的程序、规则，也是约束管理者（尤其是高层管理者）的，管理者应该加强对自身行为的管理。19、企业对外部环境的改造，既可以表现为对外部环境因素的利用，也可以表现为对外部环境因素的积极影响和推动。20、企业只能利用外部环境因素，而不能去影响和改造外部环境。21、融资问题成为许多企业的发展瓶颈，所以对于企业组织而言，其核心资源是金融资源。22、在信息时代，信息资源是组织的核心资源。第二单元一、单选题1、所谓（ ）就是表现组织各部分排列顺序、空间位置、聚集状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种框架体系。A、组织设计 B、组织变革 C、组织发展 D、组织结构2、所谓（ ）就是把一个组织的绝大部分成员，划分到具有相异或相同功能的若干部门，使各个部门各司其责，使各个组织成员各有岗位、各有责任。A、委员会 B、管理层次 C、管理跨度 D、部门化3、下列组织结构形式中，权力最为集中的是（ ）A、直线制 B、职能制 C、直线职能制 D、事业部制4、就权力分布而言，（ ）组织结构最容易导致权力分散。A、直线制 B、职能制 C、直线职能制 D、高耸型结构5、目前，各国的企业、乃至政府机构中得到广泛采用的组织结构是（ ）A、事业部制 B、直线职能制 C、直线制 D、职能制6、"集中政策，分散经营"是（ ）组织结构的基本思路。A、事业部制 B、直线职能制 C、直线制 D、职能制7、法约尔提出的著名的管理原则有（ ）A、14项 B、3项 C、5项 D、10项8、上级对下级的行动要绝对负责，这是厄威克提出的（ ）的要求。A、权力原则 B、责任原则 C、职责划分原则 D、一致原则9、（ ）就是一个管理者直接有效指挥下属的人数数目。A、管理幅度 B、管理层次 C、管理阶层 D、职责划分10、（ ）是指一个组织内部纵向的行政等级数。A、管理跨度 B、管理层次 C、管理阶层 D、管理权限11、（ ）是指管理的层次位置。A、管理层次 B、管理幅度 C、管理准则 D、管理阶层12、西蒙提出的决策原则是（ ）A、最优化准则 B、有限理性导向 C、令人满意原则 D、相对优化原则13、如果背景条件和状态是不明确的，但其出现的概率是知晓的，此时的决策是（ ）A、不确定型决策 B、风险型决策 C、确定型决策 D、程序型决策14、（ ）就是将计划的执行情况和计划的要求、目标相对照，然后采取措施纠正计划执行中的偏差，以确保计划目标的实施，或适当修改计划。A、实施 B、控制 C、决策 D、设计15、一个企业在兼并过程中面临的裁员决策属于（ ）A、程序型决策 B、非程序性决策 C、战略决策 D、不确定型决策16、企业在每年的生产旺季需要征召季节工的决策属于（ ）A、程序型决策 B、非程序性决策 C、战略决策 D、无需决策17、决定管理工作为什么做、做什么、谁去做、何时做、何地做以及如何做，这是哪项管理职能（ ）A、计划 B、控制 C、领导 D、组织二、多选题1、直线制组织结构具有以下特点（ ）A、权力集中 B、职责分明 C、指挥统一 D、结构简单 E、适合规模较大的组织2、职能制组织结构的优点是（ ）A、便于发挥职能专长 B、有利于最高管理者摆脱具体的管理事务C、组织整体的自我变化能力较强 D、各种职能管理之间不易形成综合协调E、便于各种职能管理之间形成综合协调3、事业部制的主要优点有（ ）A、高层管理者可以集中精力做好战略决策和长远规划 B、组织内的责、权、利划分比较明确 C、有利于提高组织对外反应和竞争能力 D、有利于培养具有综合领导才能的高级管理人才E、适合组织规模很大、或者组织的各种任务分散性和复杂性很强时4、根据控制的时间和方式的不同，可以将控制分为（ ）A、预先控制 B、现场控制 C、反馈控制D、人力资源控制E、物质和财力资源控制5、按内容分，组织目标可以分为（ ）A、社会目标 B、股东和员工目标C、市场目标 D、愿望和使命 E、战略和战术目标6、组织计划的特征（ ）A、目的导向 B、涉及未来 C、必须考虑资源配置 D、约束作用 E、计划之后必须紧跟行动7、按计划的表现形式，计划包括（ ）A、宗旨和目标 B、战略和政策 C、程序和规则 D、规划 E、预算8、决策的基本特性（ ）A、目标性 B、过程性 C、选择性 D、系统性 E、对某一决定做出判断9、对目标的要求是（ ）A、明确 B、相对模糊 C、应当是数值化 D、能够为成员所认同 E、能够分解10、决策的基本依据（ ）A、目标 B、客观事实 C、主观事实 D、价值 E、领导的意图11、按决策的环境条件和状态，决策可以分为（ ）A、确定型决策 B、风险型决策 C、不确定型决策 D、战略决策和战术决策 E、程序性决策和非程序性决策12、群体决策的优点是（ ）A、可运用的知识、能力和信息等比较全面 B、决策质量较高 C、决策的可接受性较强 D、决策成本较低 E、责任明确13、个人决策的缺点是（ ）A、可运用的知识、能力、信息和资源很受限制 B、决策的质量风险较大 C、贯彻实施的畅通性不够 D、决策成本较高 E、责任不明确14、管理控制的基本特点（ ）A、整体性 B、动态性 C、"以人为本" D、管理控制只是对目标计划的实施过程的控制 E、管理控制是管理人员的职责，而与其他人员无关三、是非题1、直线制组织结构中，高层管理者容易陷入具体事务堆。2、职能制组织结构便于各种管理职能之间形成综合协调。3、不同的组织有不同的组织设计、组织结构和组织运行的要求。4、在组织规模既定的情况下，管理层次越多，管理幅度就越小。5、反馈，尤其是消极反馈，应该是描述性的而不是判断性或评价性的。6、直线制是早期的组织结构模式，目前已不再为各种组织所适用。7、一个组织的正常活动，应当是朝向组织目标、遵循组织计划的。8、决策的过程就是优化的过程。9、实施的过程也是一个检验的过程。10、管理控制的对象就是人。11、西蒙决策模型提出了完全理性导向的“令人满意”的决策原则。12、西蒙决策模型提出了有限理性条件下的最优化准则。13、一旦发现偏差，首先应追究责任，然后才着眼于问题的解决。14、纠正偏差要求针对事不针对人。15、控制职能开始于计划。16、在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度呈反比关系。17、在一个组织内部，对于不同部门可以采用不同的组织结构模式。18、组织结构倾向于集权还是分权取决于组织运行和发展的需要。19、决策就是“拍板定案”。20、衡量业绩时应该尽量减少因人因时因地而变化的情况。21、在组织结构设计过程中，一般是以组织结构模式的简单或复杂与否作为取舍标准的。22、消极反馈应该指向接受者不可控制的行为。23、在组织结构设计时，集权优于分权。第三单元一、单选题1、管理者学识素养的结构，可以用（ ）来描述。A、线性结构 B、纵横结构 C、工字梁结构 D、T型结构2、组织的高层管理者，其技能和素养主要体现卫队组织发展战略的和大局的把握，我们称之为（ ）A、控制能力 B、战略能力 C、执行能力 D、预见能力3、组织的基层管理者，其技能和素养主要体现为对组织运行流程和环节的把握，我们称之为（ ）A、控制能力 B、战略能力 C、执行能力 D、预见能力4、传者采取某种形式将所要发送的信息变成接收者所能理解的信息的过程是（ ）A、编码 B、译码 C、反馈 D、沟通5、信息的接收者对所接收到的信号做出的解释和理解的过程是（ ）A、编码 B、译码 C、反馈 D、沟通6、生产副经理、供销副经理、财务副经理之间的相互沟通是（ ）A、上行沟通 B、下行沟通 C、平行沟通 D、斜向沟通7、相互作用分析理论认为，父母自我状态表现出的特征是（ ）A、权威和优越感 B、客观和理智 C、服从和任性 D、紧张和拘束8、相互作用分析理论认为，成人自我状态表现出的特征是（ ）A、权威和优越感 B、客观和理智 C、服从和任性 D、紧张和拘束9、研究表明，（ ）是大多数管理者必须具备的技能中最重要的一种技能。A、技术技能 B、人际技能 C、概念技能 D、学习技能10、相对而言，（ ）对组织高层管理者尤为重要。A、技术技能 B、人际技能 C、概念技能 D、学习技能11、在马斯洛的需要层次中，最高层次的需要是（ ）A、安全需要 B、社交需要 C、尊重需要 D、自我实现的需要12、那些与工作本身的特点和内容联系在一起，能促使人们产生满意感的因素是（ ）A、激励因素 B、保健因素 C、期望值 D、效价13、那些与工作条件相关的，容易促使人们产生不满意情绪的因素是（ ）A、激励因素 B、保健因素 C、期望值 D、效价14、（ ）反映了一个人工作积极性的高低和持久程度。A、激励程度 B、期望值 C、效价 D、公平15、（ ）是指人们对所预期目标的重视程度或评价高低。A、激励程度 B、期望值 C、效价 D、公平16、在传播学中，（ ）是信息的发出者或来源。 A、传者 B、信宿 C、译码 D、编码17、在组织机构中，可以通过（ ）利用克服信息逐级失真的情况。A、平行沟通 B、上行沟通 C、下行沟通 D、间接沟通18、（ ）是信息的接受者。 A、信源 B、信宿 C、译码 D、编码19、在组织机构中处于同一层级上的群体或个人之间的信息沟通是一种（ ）A、平行沟通 B、上行沟通 C、下行沟通 D、斜向沟通二、多选题1、在马斯洛的需要层次中，属于高级需要的是（ ）A、生理需要 B、安全需要 C、尊重需要 D、自我实现需要 E、社交需要2、正式沟通的特点（ ）A、效果较好 B、约束力较强 C、易于保密 D、速度较慢 E、比较刻板3、非正式沟通的优点（ ）A、沟通方便 B、内容广泛、方式灵活 C、速度快 D、沟通过程易于控制 E、能够提供正式沟通中难以获得的信息4、按照沟通的渠道分类，信息沟通可以分为（ ）A、正式沟通 B、非正式沟通 C、书面沟通D、口头沟通 E、非语言沟通5、按照沟通的媒介分类，信息沟通可以分为（ ）A、正式沟通 B、非正式沟通 C、书面沟通D、口头沟通 E、非语言沟通6、按照沟通的方向分类，信息沟通可以分为（ ）A、上行沟通 B、下行沟通 C、平行沟通D、斜向沟通 E、双向沟通三、是非题1、在信息沟通中，矛盾的言语和非语言可能同时出现。2、人的行为是由动机支配的，动机是由需要引起的。3、激励因素是以工作为核心的。4、奖惩并用意味着奖惩应该并重。5、不公平感是由客观分配的不公平引起的。6、对于受挫折的人，帮助他们改变环境就是改变他们原来的工作环境。7、沟通是一种信息的分享活动。 8、不公平感是因为个人在认知上的主观片面性造成的。9、将内激励与外激励有效结合起来才能持续而高效地激励员工。10、在管理沟通中，管理人员应确立成人自我状态，同时也应鼓励别人确立成人自我状态。11、保健因素通常是与工作本身的特点和内容联系在一起，容易使人们产生不满意感的因素。12、对绝大多数管理者而言，人际关系技能是其所有技能中最为重要的。13、对绝大多数管理者而言，专业技能是其所有技能中最为重要的。14、相比较而言，概念形成技能对组织高层管理者来说尤为重要。15、激励因素通常是与工作本身的特点和内容联系在一起，能促使人们产生满意感的因素。第四单元一、单选题1、人员配备规划过程的首要步骤是（ ）A、评价现有的人员配备 B、预测未来需要的人员配备 C、制定满足未来需要人员配备的方案 D、人员考评2、（ ）是为了确定组织中职务的要求以及履行职务所需要的条件。A、人员配备 B、职位分析 C、人员录用 D、人员考评3、（ ）是指按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定相关人员对规定职务履行程度的方法。A、工作绩效考评 B、人员素质测试 C、人员的配备 D、人员的培训4、人员培训过程的首要环节是（ ）A、培训需求分析 B、培训目标的确立 C、培训内容的确定 D、培训方法的选择5、使受训者在短时期内了解熟悉多个工种的技能要求的培训方法是（ ）A、小组讨论 B、案例研究 C、工作轮换 D、学徒培训二、多选题1、下列方法适用于职务分析的有（ ）A、观察法 B、面试法 C、问卷法 D、记录法 E、研讨法2、下列方法适用于人员素质测试的有（ ）A、笔试法 B、面谈法 C、心理测试法 D、情景模拟法 E、研讨法3、工作绩效考评的行为主体可以是（ ）A、自我 B、同事 C、上级 D、下级 E、客户4、能够对人员积极性起激励作用的“激励因素”包括（ ）A、成长发展 B、责任感 C、工作意义 D、上级认可 E、工作成就5、下列属于保健因素的有（ ）A、与上下级的关系 B、安全 C、公司政策与管理 D、工作成就 E、薪资三、是非题1、人员招聘就是组织通过外部得到所需的人员来填补职位空缺。2、人员录用的基本原则是用人之长。3、培训主要是对员工知识和技能的培训。 4、工作绩效考评需要的是定性指标。 5、个人的习惯、兴趣和爱好也应纳入考评的范围。6、工作效绩考评就是上级对下级的考评。 7、绩效考评主要是为了发现被考评者工作中存在的问题。第五单元一、单选题1、在管理方格图中，9.1型的领导风格是（ ）A、团队型 B、任务型 C、乡村俱乐部型 D、贫乏型2、在管理方格图中，乡村俱乐部型的领导风格是（ ）A、1.9型 B、9.1型 C、9.9型 D、1.1型3、在管理方格图中，任务型的领导风格是（ ）A、1.9型 B、9.1型 C、9.9型 D、1.1型4、在管理方格图中，9.9型的领导风格是（ ）A、团队型 B、任务型 C、乡村俱乐部型 D、贫乏型5、实施领导的前提是（ ）A、道德品质 B、知识学历 C、领导能力 D、权力6、在思维过程中，充分发挥人的想象力，突破原有的知识圈，通过知识、观念的重新组合，找出更多、更新的可能的答案、设想和解决方法，这是一种（ ）A、发散思维 B、集中思维 C、逻辑思维 D、辩证思维 7、从众多的信息中找出一个正确的或大家认为好的答案，这是一种（ ）A、发散思维 B、集中思维 C、逻辑思维 D、辩证思维8、5项修炼的核心是（ ）A、自我超越和团队学习 B、改善心智模式 C、建立共同愿景 D、系统思考9、组织学习的基础是（ ）A、自我超越 B、改善心智模式 C、建立共同愿景和团队学习 D、系统思考二、多选题1、可以从以下几个角度来理解领导的含义（ ）A、领导是一种行为 B、领导是一个班子 C、领导是一个个体D、领导是一种角色 E、领导是一种特权2、在“领导模型”中，揭示了影响领导行为的因素有（ ）A、领导者 B、追随者 C、环境 D、领导权力 E、组织凝聚力3、职务权包括（ ）A、法定权 B、强制权 C、奖励权 D、专长权 E、魅力权4、非职务权包括（ ）A、法定权 B、强制权 C、奖励权 D、专长权 E、魅力权5、领导权力的基础是（ ）A、上级信任 B、群众拥护 C、个人素质 D、有效授权 E、自我约束6、彼德u2022圣吉认为，组织学习的方法有（ ）A、自我超越B、改善心智模式 C、建立共同愿景 D、团队学习 E、系统思考7、组织变革的趋势主要可以概括为（ ）A、管理理念的人性化 B、管理方法和手段的柔性化 C、组织运作形态的虚拟化D、管理方法和手段的刚性化 E、中小企业将取代大企业8、柔性组织结构的特点（ ）A、内部联系网络的多级性 B、稳定性 C、稳定性与灵活性的动态平衡D、组织系统面向参谋部门 E、组织系统面向一线部门三、是非题1、任何权力都不是绝对的，都要受到其他权力的约束。2、共同愿景的存在可以使个人价值与组织价值趋于一致。3、在团队中，相互质疑会给团队管理带来威胁。4、适应力是组织能力的核心。5、企业维续的关键在于它的大小强弱。 6、组织变革就是对组织某些部分或某些方面进行变革和修正。7、集中思维与发散思维是对立的。 8、“工作生活质量”理念和活动的实质是职工要求自我发展与组织发展双向目标的融合。9、组织管理必须“以人为本”，这里的“人”就是指的是与组织休戚相关的员工。

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1、企业远景：实际上是对企业描述未来的发展方向，回答企业要成为一个什么类型的公司，要占领什么样的公司，要占领什么样的市场位置，具有什么样的发展能力等问题。　　要素：界定企业的当前业务、界定实现发展规划的具体步骤、确定衡量效益的标准；界定企业远景的特殊性。　　2.1、企业使命：是管理者为企业确定的较长时期的生产经营的总方向、总目的、总特征和总的指导思想。使命应注意的问题：企业定位、企业理念、公众形象、利益群体。　　2.2目标体系构成：战略目标、财务目标、长期目标、和年度目标。　　企业目标：是企业希望实现的产出与绩效，并以此衡量企业的生产经营活动。　　2.3、企业战略：是企业面对激烈变化，严峻挑战的经营环境，为求得长期生存和不断发展而采取的竞争行为与管理业务的方法。　　过程要素：经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。　　战略层次划分：公司战略（经和资）、业务战略（资和竞）、职能战略（协和资）。　　2.4、经验曲线：是指当某一产品的积累生产量增加时，产品的单位成本趋于下降。　　规模经济：是指在一定时期内，趋于所生产的产品或劳务的绝对量增加时，其单位成本趋于下降。　　范围经济是指随着趋于生产经营的多样化，所生产的产品多样化，从而使企业的成本减少。　　3、企业的宏观环境要素：政治和法律环境、经济环境、科技环境、社会文化环境、自然环境。　　4、迈克尔.波特的行业竞争分析中存在着五种力量的基本竞争力量：潜在的加入者、替代品、购买者、供应者、行业中现有竞争者间的抗衡从战略形成的观点看，五种竞争力量共同决定行业竞争的强度和活力能力。但是，各种力量的作用是不同的，常常是做强的某个力量或几个力量处于支配地位，起决定性作用。潜在的进入者：对于一个行业来说，潜在的进入者或新加入者会带来新的生产能力，带来心得物质资源，从而对已有的市场份额的格局提出重新分配的要求。特别是，那些进行多种经营的企业从其它的行业进入后，常常运用已有的资源优势对新进入的行业生产强有力的冲击。导致价格下降、内在成本增加、获力能力下降。但是潜在的进入者有一定的进入障碍和退出障碍：　　进入障碍：包括规模经济、产品差别化、资金的需求、转换成本、分销渠道、原材料与技术优势、政府政策。　　退出障碍：固定资产高度专业化、退出成本过高、协同关系密切程度、感情障碍、政府和社会的限制。　　替代品　　购买者　　供应者　　行业内部现有竞争者的抗衡：行业内部的抗衡是指企业内各企业之间的竞争关系与过程。常见的抗衡手段主要有价格战、广告战、引进新产品以及增加对消费者的服务等。　　产生抗衡的原因：行业内有众多或势均力敌的竞争对手；行业发展缓慢；固定成本和库存成本高；缺少产品差别化；生产能力大幅度提高；竞争战略不同；退出障碍高。　　抗衡因素的变化：行业的生命周期发生了变化；企业技术实现了革新；管理风格发生变化；企业战略发生转变。　　2.1、成功关键因素：是在行业中占优势地位，对企业总体竞争地位有着重大影响的条件、变量或能力。　　2.2标杆学习：是指针对以行业的领先企业或主要竞争对手的某种具有优势的活动作为基准，寻找差距，制定出赶超策略，提高自己竞争力的活动。　　3、战略群体：是指行业内执行同样或类似战略，并具有类似战略特征的一组企业。在行业中，具有相同战略与相同地位的企业，有可能结合成战略群体。在同一个战略群体内，企业在生产规模和市场占有率等方面可能有所不同；但他们的性质相同，处于相同的竞争地位，因而对环境变化的反应会有所不同。　　特征：纵向一体化程度不同，专业化程度不同，研究开发重点不同，推行的重点不同。　　4.1、资源的要素和不可模仿性：分为有形组成、无形资产和组织能力。　　不可模仿性：物理上独特的资源；具有路径依赖性的资源；具有因果含糊性资源；具有经济制约性资源。　　4.2、核心能力：就是公司在具有重要竞争意义的经营活动中能够比其竞争对手作得更好的能力。　　5、价值链及构成：企业每项生产经营活动都是其创造价值的经营活动，那么，企业所有的互不相同但又相互相联的生产经营活动，便构成了创造价值的一个动态过程。　　分为主体活动（包括：内部后勤、制造、外部后勤、市场营销、售后服务）；支持活动（包括采购管理、技术开发、人力资源管理、基础结构）。　　形成价值链联系基本原因：同一功能可以以不同的方式实现；通过支持活动保证主体活动的成本或效益；以不同的方式实现质量保证功能。　　6、SWOT分析及选择　　7、多元化竞争、内外因、相关、非相关多元化。　　多元化经营的公司一般是从以下几个方面考虑它的战略形成问题：1.制定进入新的经营领域的步骤；2.提高所进入的经营领域的联合业绩；3.实现相关业务单元的协同作用；4.建立投资的优先次序，将公司资源投入到最有吸引力的业务单元。　　公司进行多元化的内部原因：1.实现企业的规模经济；2.在众多业务中形成范围经济；3.建立进入障碍；4.增加对市场的控制能力；5.降低经营风险；6.保证产品和服务质量；7.促进企业加强内部管理；8.纠正企业目标差距。　　外部原因：1.产品需求趋向停滞；2.市场的集中程度；3.需求的不确定定性。　　多元化成功考虑的因素：1.进行和原企业要有共同的市场或共同的技术；2.在初级阶段，至少不超过成熟阶段；3.一定的时间性；4.加强企业内部的协调。　　相关的多元化经营，是指企业进入与现有业务在价值链上存在有价值的竞争性的新业务的活动。相关的多元化经营战略：是指企业在多元化经营中在相关业务中寻找“战略匹配关系”的计划与方案。　　战略匹配和竞争优势多数发生在以下4个方面：1.技术匹配；2.运作匹配；3.市场匹配；4.管理匹配。　　相关多元化的形式：1.进入能够共享销售队伍、广告、品牌和销售机构的经营领域；2.探求密切相关的技术和专有技能；3.将技术秘诀和专有技能从一种经营业务转移到另一种业务；4.将产品的品牌名称和在顾客中建立起的信誉转移到一种新的产品或服务中；5.并购有助于巩固或提高企业目前经营地位的新业务。　　不相关多元化的条件：1.新业务是否可以达到公司获力能力和投资回报率的目标；2.新业务是否需要注入资金，以更新固定资产和提供流动资金；3.新业务是否可能出现业务兼并上的困难，或者违背政府有关产品安全或环境的规定；4.新业务是否处在有着重大潜力的行业里；5.这一行业对经济萧条、通货膨胀、高利率或政府政策的变动的敏感程度。　　优势：经营风险可以在一系列不同行业获得分散；2.通过向有利润前景的行业进行投资，可以最大限度的发挥企业的财力资源；3.可以更加稳定企业的获力能力；劣势：正确评价每项业务的难度大；2.企业总体绩效差；3.很难证明利润的稳定性。　　8、并购：是企业取得外部经营资源、谋求对外发展的公司战略之一。通过并购，并购公司使目标公司经营资源的支配权发生了转移，获得了对被并购方企业资产的支配权。　　9、竞争战略：一般是指企业管理者如何为获得竞争优势、取得竞争的成功而制定的行动计划。一般竞争战略包括，成本领先战略、产品差异化战略和重点集中战略。　　成本领先战略：是指企业通过在内部加强成本控制，在研究开发、生产、销售、服务和广告等领域里把成本降到最低限度，成为行业中的成本领先者的战略。　　采取成本领先战略的动因：形成进入障碍；增强讨价还价能力；降低替代品的威胁；保持领先的竞争地位。

复习就是把之前所学过的课程全部重新学一遍。之前不懂的题型重新做一遍，多做几次，那么你就会了。不要太过于担心。

1.管理学基础知识有哪些 1、概念定义 管理是指在特定的环境下，管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能，整合组织的各项资源，实现组织既定目标的活动过程。 2、历史发展 工厂管理--古典管理阶段；组织管理--当代管理阶段；组织间管理--现代管理阶段。3、发展趋势 现代科学技术的快速发展导致管理科学发生了深刻的变革，使管理在功能、组织、方法和理念上产生根本性变化，从而使管理学研究呈现六个发展趋势。 4、基本职能 计划工作表现为确立目标和明确达到目标的必要步骤之过程；组织工作是为了有效地实现计划所确定的目标而在组织中进行部门划分、权利分配和工作协调的过程；领导工作就是管理者利用职权和威信施展影响，指导和激励各类人员努力去实现目标的过程；控制工作包括确立控制目标、衡量实际业绩、进行差异分析、采取纠偏措施等。 5、研究内容 从管理的二重性出发，着重从三个方面研究管理学： 1）从生产力方面：研究如何合理配置组织中的人、财、物，使各要素充分发挥作用的问题；研究如何根据组织目标的要求和社会的需要，合理地使用各种资源，以求得最佳的经济效益和社会效益的问题。 2）从生产关系方面：研究如何正确处理组织中人与人之间的相互关系问题；研究如何建立和完善组织机构以及各种管理体制等问题；研究如何激励组织内成员，从而最大限度地调动各方面的积极性和创造性，为实现组织目标而服务。 3）从上层建筑方面：研究如何使组织内部环境与其外部环境相适应的问题；研究如何使组织的规章制度与社会的政治、经济、法律、道德等上层建筑保持一致的问题，从而维持正常的生产关系，促进生产力的发展。 2.管理学基础知识 管理（Manage）是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。 它包括4个含义：1.管理是为了实现组织未来目标的活动；2.管理的工作本质是协调；3.管理工作存在于组织中；4.管理工作的重点是对人进行管理。管理就是制定，执行，检查和改进。 制定就是制定计划（或规定、规范、标准、法规等）；执行就是按照计划去做，即实施；检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比，总结出经验，找出差距；改进首先是推广通过检查总结出的经验，将经验转变为长效机制或新的规定；再次是针对检查发现的问题进行纠正，制定纠正、预防措施。 3.作为一位管理者必须具备哪些知识 技术技能，人际技能，概念技能 管理者需要三种基本的技能或者素质，即技术技能、人际技能和概念技能。 技术技能（technical skills）是指熟悉和精通某种特定专业领域的知识，诸如工程、计算机科学、财务、会计或者制造等。对于基层管理者来说这些技能是重要的，因为他们直接处理雇员所从事的工作。 人际技能（human skills）也是很关键的，具有良好人际技能的管理者能够使员工的热情和信心，这些技能对于各个层次的管理者都是必备的。 概念技能（conceptual skills），概念技能是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。运用这种技能，管理者必须能够将组织看作一个整体，理解各部分之间的关系，想像组织如何适应它所处的广泛的环境。尤其对于高层管理者来说，这种技能是非常重要的。 我是学这方面的 管理学学士 管理者的技能 通常可以理解为那些知识 这三方面是教科书的答案 是西方管理学的基本 只要学管理的 都必须知道这个 希望楼主能给分~ 4.管理学知识重点复习内容 最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：天使的恶魔b 管理学考试重点整理第1章绪论1.管理的含义：管理就是在特定环境下，对组织拥有的资源进行计划、组织、领导和控制，以便有效达到既定的组织目标的过程。2.管理的任务：⑴实现本组织的目的和使命⑵使工作富有活力并使员工有所成就⑶关心对社会的影响，承担社会责任3.管理的基本职能及其所对应的主要任务：⑴管理的计划职能（任务：确定目标，制定战略，制定计划配置方案）⑵管理的组织职能（任务：组织设计，人员配备，组织变革，组织发展）⑶管理的领导职能（任务：引领和指导员工，沟通协调，解决冲突，激励下属）⑷管理的控制职能（任务：确定控制标准，衡量业绩，差异分析，纠偏措施）4.管理的特点：（科学性和艺术性及含义）科学性：反映了管理活动普遍应遵循的准则艺术性：管理必须因地制宜，讲究方式和方法，避免机械、呆板的管理。即管理的独创性和灵活性。管理的科学性和艺术性相互依赖，相互补充。5.管理者的角色：⑴人际关系方面的角色⑵信息情报方面的角色⑶决策方面的角色6.管理者应具备的技能⑴概念职能⑵专业技术职能⑶人际关系职能对不同层次的管理者重要性不同：人际关系职能是各个层次的管理者都应该具备的重要职能。第2章管理学的产生1.巴贝奇的管理思想①进一步发展了亚当u2022斯密关于劳动分工能提高劳动生产力的思想。②提出一种固定工资和利润分享的制度2.泰勒的科学管理思想的主要内容：中心问题是提高劳动生产率。⑴工作定额管理⑵实行差别计件工资制⑶ 5.管理学基础知识 这是网站上的，非常珍贵，一定要按上面提到的复习 公共基础知识考试的内容主要包括英语、计算机、综合常识、写作。各部分内容所占比重为英语15%、计算机20%、综合常识20%、写作45%。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等，主观性试题主要为写作。答题时限120分钟，满分100分。 英语：认知4000-6000个词汇，能较熟练地运用其中的2000个单词，掌握其基本搭配；具有较扎实的实用外语语法知识，了解主谓一致关系、倒装句和各种从句，熟练掌握虚拟语气、动词不定式和分词的用法；具有较强的外语阅读技能，能正确理解难度适中的书面材料，把握所读材料的主旨大意，了解说明主旨大意的事实和细节；既理解字面意思，又能根据所读材料进行判断和推理；既理解个别句子的意义，也理解上下文的逻辑关系，并能在阅读中根据需要自觉调整阅读速度和阅读技巧。 计算机：要求掌握计算机技术和基础知识，计算机软硬件组成的基本概念、基本原理，Windows2000/xp操作系统、文字处理软件Word2000/xp和电子表格Excel2000/xp的基础知识和使用方法，多媒体信息技术、计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念应用，计算机网络的概念、理论和相关应用，包括局域网和Inter的原理和相关知识等。 综合常识：涵盖政治（含时政）、经济、法律、管理、科技、人文、省情等方面。 写作：要求考生根据自己对给定材料的理解自拟题目写一篇文章，主要考察其综合分析和文字表达能力。 楼主我要说的是，这个考试是没有真题的.不管是公务员考试还是事业单位，考试完了人事部分不会将题目公布于世的.我们看到市场上卖的那些资料真题都是各大辅导机构找人入考试考试偷偷带出来的题. 去年我参加这个考试，公共基础知识只考了英语计算机和写作，没有综合常识.今年可能难一些了.估计这个综合常识经济，法律和管理占的比重大一些.具体参考国考的综合知识就可以了 英语计算机都是基础知识.中等难度.考前练练手！ 面试中的专业知识就是看你考什么岗位，他需要什么样的知识，你就准备什么了 肯定会问你，你对我们单位了解多少？为什么选择报考这个岗位？也就是报考动机.这需要你多方打听所报考的单位重要信息，网上多找些 6.管理学的基本知识 《管理学基础》是广播电视大学会计学专业本科的必修课，工商管理类专科各专业方向的必修课，是计算机应用专业信息管理方向的必修课，以及相关专业的选修课。90学时，5学分。 本课程的主要内容：管理与管理学：管理的职能与作用、管理学的研究对象与研究方法、管理理论的形成与发展；计划：计划的种类、计划工作的程序和方法；目标管理：目标管理的产生和发展、目标管理的实施过程；经济预测：预测的含义及其类型、预测的步骤与方法；决策：决策的作用与原则、决策程序、决策方法；组织的含义及作用、组织的类型及组织工作原则、组织结构；人员配备、管理人员的选聘、管理人员的考评、管理人员的培训；领导者、领导者素质及领导班子构成、领导理论及领导方式、领导艺术；激励：激励理论、激励模式、激励方法；控制的基础理论、控制的基本内容、控制的基本过程；控制方法：质量控制方法、预算控制方法、成本控制方法；协调：信息沟通、协调的作用和原则、协调的内容与方式。 7.管理方面的知识 有效管理的十六个模块 1、优秀的管理团队。2、科学的战略决策。3、完善的企业制度。4、合理的薪酬制度。5、有效的激励机制。6、有效的沟通机制。7、和谐的组织气氛。8、详细的工作计划。9、健全的培训体制。10、5S管理。11、学习型组织。12、创新型组织。13、风险管理。14、质量管理。15、安全管理。16、走动式检查管理。等等。 有效管理六原则 一、注重成果 管理重在追求或取得成果。检验管理的一个原则是：是否达到了目标，是否完成了任务。当然，这个原则并不是在所有情况下都适用，管理者应该把精力和注意力放在“行得通”的事情上。 二、把握整体 管理者之所以成为管理者，是因为他们眼观全局，着眼于整体，把整体发展视为己任。管理者应该理解自己的任务，不应从自己的职位出发，而应着眼于如何运用源于职位的知识、能力和经验来为整体效力。 三、专注要点 专注要点的关键在于专注少数真正重要的东西。许多管理者热衷于寻找所谓的“秘方”，其实这是一种冒险行为。倘若真的有什么“秘方”，那就是专注要点应该是最重要的。要具备专注要点的能力、技巧和纪律性，是效率高的典型表现。 四、利用优点 利用优点是指利用现有的优点，而不是那些需要重新建立和开发的优点。但现实中，很多管理者总是致力于与之相反的方面，即开发新的优点，而不是发挥现有的优点。如果这样，即使管理方法很有技巧，看上去也很科学，但造成的管理失误却是无法弥补的。 五、相互信任 怎样在自己的部门或组织内部创造和谐、完美的工作氛围呢？有些管理者一板一眼地按照教科书上说的来做，但效果却不是很好。其实，只要管理者能够赢得周围其他人的信任，那么他所管理的部门或组织的工作气氛就会是和谐的。 六、正面思维 正面思维的关键在于运用正确的或创造性的方式思考。正面思维的原则能让管理者把注意力放在机会上。事实上，发现和抓住机会要比解决问题更重要，但这并不是说管理者可以忽视存在的问题。有效率的管理者能够清楚地看到问题和困难，并不加以回避，而是先去寻找可能的办法和机会。

背老师发下的提纲。可能会考 管理学的定义什么的，只要把老师发下的东西背出来80分就有了

管理制度；企业目标；组织结构；业务规范

换汤不换药，只要理解公式化，再转换一下，就可以了，祝你考高分，

年度 工作 总结 ，顾名思义就是对一年工作情况回顾后写下的总结，其旨在让人们 反思 去年一年的工作情况，下面我给大家整理了关于单位年度工作总结的内容，欢迎阅读，内容仅供参考! 单位年度工作总结1 20_年，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮忙下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下： 一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高。 一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和 方法 论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自我的学习、工作和生活实践，在思想上用心构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作用心主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。 我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。 一是为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自我的努力。 二是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在 学习方法 上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自我在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自我的办公室业务工作潜力。 三是认真学习 法律知识 ，结合自我工作实际特点，利用闲余时光，选取性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、《反分裂国家法》，透过学习，进一步增强法制意识和法制观念。 三、努力工作，按时完成工作任务。 一年来，我始终坚持严格要求自我，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，在自我平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手： 一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展状况，分析工作存在的主要问题，总结工作 经验 ，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际状况，为解决问题作出科学的、正确的决策。 二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时光，按时、按质、按量完成任务。 三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、推荐。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。 在同志们的关心、支持和帮忙下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。 回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自我的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我必须认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自我置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自我的贡献! 单位年度工作总结2 一年的工作，体会深刻。不仅是思想上发生了巨大的变化，而且个人能力上得到了升华，理论联系实际让我学到了很多，接下来对见习期的工作做一个详细的总结。 新的理论学习，钳工理论学习，钳工是机械加工制造业中一个不可或缺的工种，以锯，钻，锉，磨等加工方法对机械零部件进行加工，常常用于的机械零件的修改，以及机械设备的安装。 安装公司的钳工不仅仅是对机械零件的加工制造，而还要对设备进行安装，这就是所谓的安装钳工，钳工理论简单明了。安装钳工属于建筑类，大部分的图纸都涉及到建筑类符号，这与机械类图纸不尽相同。这就需要不断的学习，不断的请教。向他人请教，不是一件特别容易的事，大多需要自己不断的自学和总结。 实践性技术的学习，测量工具的学习。经纬仪是一种测量水平和垂直角度方位的仪器，经纬仪是测量工作中的主要测角仪器。由望远镜、水平度盘、竖直度盘、水准器、基座等组成。测量时，将经纬仪安置在三脚架上，用垂球或光学对点器将仪器中心对准地面测站点上，用水准器 用水平度盘和竖直度盘测定水平角和竖直角。按精度分为精密经纬仪和普通经纬仪;按读数设备可分为光学经纬仪和游标经纬仪;按轴系构造分为复测经纬仪和方向经纬仪。此外，有可自动按编码穿孔记录度盘读数的编码度盘经纬仪;可连续自动瞄准空中目标的自动跟踪经纬仪;利用陀螺定向原理迅速独立测定地面点方位的陀螺经纬仪和激光经纬仪;具有经纬仪、子午仪和天顶仪三种作用的供天文观测的全能经纬仪;将摄影机与经纬仪结合一起供地面摄影测量用的摄影经纬仪等。而在建筑行业中，主要用于建筑基础、设备基础的放线。准确的为安装设备定位，对设备进行检测。水准仪是根据水准测量原理测量地面两点间高差的仪器。按结构分为微倾水准仪、自动安平水准仪、激光水准仪和数字水准仪(又称电子水准仪)。按精度分为精密水准仪和普通水准仪。安装工作中微倾水准仪使用较多，借助于微倾螺旋获得水平视线的一种常用水准仪。作业时先用圆水准器将仪器粗略整平，每次读数前再借助微倾螺旋，使符合水准器在竖直面内俯仰，直到符合水准气泡精确居中，使视线水平。微倾的精密水准仪同普通水准仪比较，前者管水准器的分划值小、灵敏度高，望远镜的放大倍率大，明亮度强，仪器结构坚固，特别是望远镜与管水准器之间的联接牢固，装有光学测微器，并配有精密水准标尺，以提高读数精度。中国生产的微倾式精密水准仪，其望远镜放大倍率为40倍，管水准器分划值为10″/2毫米，光学测微器最小读数为0.05毫米，望远镜照准部分、管水准器和光学测微器都共同安装在防热罩内。经纬仪和水准仪的学习使用，使自身的能力提升了一大步，这也是安装钳工所必须的技能。 生产线的安装，有了安装的基本认识，有了必备的技能，还需要对生产线体统的了解。生产线是一综合性系统，包括设备，电气，管道，暖通，控制。安装首先从基础预埋开始，设备是通过焊接的方式连接，设备基础要求平整，统一高度，无沉降。前期工作就是基础板的制作，其次是与土建配合进行基础板预埋，随后就是基础的清理，设备基础的放线，设备的安装。电气工作是电缆管的预埋，电气桥架的制作，设备的接线，调试，放电缆。管道的工作单一就 是管道的配置，包括支架的制作，管道的运输，水管、气管、油管、料管的 配对 与连接。暖通对生产线空间的空气进行处理，包括风管的制作，支架的制作，风管的安装，风管的保温，以及空调、风机的安装。平台制作包括各种大的小的平台，护栏，楼梯的加工制作以及安装。油漆对所以的支架及平台进行防锈净化处理。当然还需要专业起重的配合，才能对生产线所有贵重设备进行运输吊装到位。生产线的安装时一项错综复杂的工作，每个环节都必须到位，没一个细小的错误都会影响到整个生产线的性能。 作为安装钳工，设备安装的基本原理和步骤。设备的安装就是在空间类对设备进行定位联接，以及设备之间的配合连接。放线，利用经纬仪对平面类的横向和纵向进行基础检测点的放线，精度要求较高，放好后要进行反复检查以及验收。利用水准仪在同一高度放线，作为高度测量的参考点，精度要求高，需检验验收。设备初定位，通过检测点，按照图纸对设备进行初略的放线，定下设备的大致位置，利用测量仪器对设备进行检测并调整设备的位置达到要求的精度。采用不同的连接方式以及不同的连接工艺都会对设备产生不同的影响，设备安装方法以及经验都是在实际安装过程中慢慢体会得来，最后进行设备清理。 管理的学习，无论什么的团队，没有合适准确的管理，都将不会长远存在。管理是有力的协调者，通过管理可以对过程中的每一事进行安排，协调达到工作井然有序的开展和实施，有效的管理会大大提升效率以及利益，往往会出现事半功倍，反之亦然。管理包括工作的施工安排，对人的管理，对物的管理，每一个对象的管理都会影响到工作的顺利进行，作为管理者，必须有较强的工作经验，协调能力，沟通能力以及 想象力 。这些能力都是在实践中慢慢获得，只有不断的实践，不断的总结，才能形成一套有效的管理方案和 措施 。 学习是无止境，学习是无年龄限制的，只有通过不断的学习，不断地进步，才能真正地丰富自己，充实自己，才有能力挑起社会的重担，才有资格成为社会的接班人。 单位年度工作总结3 在经历了一年多工作中，我兢兢业业，通过各领导和同事的帮助此刻我已达到转正的资格，为此，我也为自己的公务员 转正 自我鉴定 详细于此。从一年多。在领导、同事们的悉心关怀和指导下，我在各方面都有了长足的进步。在这个团结和谐、奋发进取的集体里，在这个集体的每位同志身上，在这个人生道路上的新起点上，我学到了许多，为做好今后的工作积累了知识，打下了基础。根据一年来本人的工作实际情况，对一年的 试用期工作总结 如下： 一、政治思想方面 加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性 教育 活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。 二、工作方面 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作，本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项 规章制度 ，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习和积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。 1、努力学习业务知识，做好基础性工作。初到工作岗位，我对机关单位办公室工作了解不多，虽然我是汉语言文学专业，但都是书本上的理论知识，实践比较少，更不要说将理论与实践相结合了。于是就先从简单的工作入手，做一些数据统计、草拟文稿和信息、文件归档和网站信息发布等工作，通过这些工作，我对办公室的职能和主要业务工作有了初步了解，形成了一定的感性认识。 2、勤于动笔，增强文字功底。在机关工作，文字材料不可避免，材料和信息的写作要求尽可能的详尽、准确，这样才能保证向领导反映准确信息，为及时决策提供可靠依据，为群众传达正确的信息。为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请领导和帮把关，提出意见和建议，然后再进行修改，经过反复推敲，最后定稿。在工作之余，我大量地翻阅办公室的文件资料，虚心学习同事的经验、做法，将学习到的知识应用到实际工作之中。通过学习和实践，我的文字素质得到了提高。 三、学习生活方面 说到加强学习，听起来好像是套话，但无论从工作还是生活实践都深深体会到，学习实在是太重要了，只有不断地学习，掌握更多的知识，才能不断提高自己的素质，更好地做好自己的工作。在工作过程中，我更能深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。 一是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法。 二是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。 在生活上，我的特点是为人热情大方，诚实守信，乐于助人，勇于挑战自我，有着严谨的生活态度、良好的生活习惯和正派作风，生活充实而有条理。我喜欢真诚、友好地对待每个人，微笑着度过生活的每一天。因为我相信付出了多少就会得到多少，人是感情动物，人与人的相处是相互的。所以一直以来与同事的相处都非常融洽。 一年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的 思维方式 和工作方法，在实践中磨练自己，做一名合格的机关单位工作人员。 单位年度工作总结4 一年来，在局领导的关怀下，在同事们的帮助和积极配合下，我恪尽职守，全身心的投入到工作中，尽自己的全力履行好自己的工作职责，学习到很多新的知识，积累了很多经验，使自己对职责更加清晰、更加明确，较好地完成了自己的本职工作。现将一年以来的工作、学习情况总结汇报如下： 一、加强学习，提高理论和业务素养。 办公室是综合部门，对各方面的能力和知识都要掌握。要做好本职工作，就必须用理论武装头脑，提高自己的业务能力。自觉参加局里的各种政治学习活动，贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策，严格要求自己的言行，自觉进行思想改造，提高自己的政治素质和个人修养。不断加强了《公务员法》、《新版党政机关公文写作格式》等和卫生法律法规方面的学习，增强自身依法行政的意识和能力，工作水平有了进一步提高。在新的形势下，增强了做好工作的自觉性。在工作中虚心向领导和同事请教，认真学习文秘知识，使自身公文写作和材料整理的水平和能力得到了提高。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和 其它 新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。 二、认真学习工作业务知识，努力工作，按时完成工作任务。 一年来，我严格遵守局机关的工作纪律，切实做到按时上班、无事不请假、不旷工。工作中，我随时提醒自己摆正位置，树立办公室工作的服务意识，不断提高为领导服务的质量，努力做好为领导、群众的服务工作。做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，对自己所接的来文、来电,争取在第一时间内向领导汇报，使领导及时掌握最新情况。对自己所承担的收发员工作，严格履行收文登记、传阅、交办等程序。20__年共登记收文3500余件，并及时传阅、按领导批示交各科室办理。完成了县区、市直单位上报的信息、工作总结、 工作计划 、节前安全检查 报告 等材料的收集和登记工作。严格按照公文格式和领导要求认真制发文件和撰写材料，及时认真的办理各级的来文来电，没有因工作失误出现不按照文件和领导要求漏办、迟办等发生。在办文方面，认真完成领导交办的文件拟稿、校对、审核工作。同时协助领导完成我局制发公文的分发，全年共上报信息40余期，省、市均有采用。 三、工作中存在的不足和今后努力的方向。 一年以来，在领导、同事的关心和帮助下，我在工作中取得一些成绩，但仍然存在一些问题和不足： 一是政治理论水平还不够高，理论指导实践还有欠缺。个人文字综合能力提高不快，离领导期望和要求还有一定差距。 二是服务质量不够高，存在粗枝大叶现象，主要是自觉服务的意识不够，细节上做的不周到。 三是工作主动性还不够，工作预见性有待提高。五是对突发事件的应变能力需要提高。 在今后的工作中，我要进一步端正自己的思想和观念，摆正一个机关工作人员的位置，以国家公务员的标准严格要求自己。工作中还要不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，特别是努力提高自己的公文写作能力。戒骄戒躁，不断提升服务意识，力求把工作做得更好，树立办公室良好形象。 单位年度工作总结5 今年，在区委的领导下，区商务局党委坚持“围绕商务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以加强党的执政能力建设为重点，以开展机关效能建设为契机，以“创先争优”活动和争创“共产党员示范城”活动为载体，全面推进商务系统党的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。主要做好了以下五个方面的工作： 一、抓学习教育，提高党员队伍的思想政治素质。 按照创建学习型要求，以“支部大创建、党员大练兵”为主题，以学习科学理论、学习 政策法规 、学习商务业务为主要内容。一是制定了《推进学习型党组织建设 实施方案 》，规定了学习主要内容，明确了学习方式和学习要求。二是坚持集中学习和自学为主，统一下发了 笔记本 。今年，开展集中学习12次，干部自学时间每天不少于1个小时，领导干部撰写 学习心得 8篇。三是多形式开展学习活动。先后开展了党章学习及交流活动、“内外贸业务和法律、法规”学习及讨论活动、领导讲党课教育、组织观看了警示教育片。通过党员个人自学、领导上党课、撰写 心得体会 、讨论交流等形式，进一步增强了学习效果。 二、抓组织建设，增强基层党组织的凝聚力战斗力创造力。 为进一步探索党建机制创新工作，局党委做了几方面的工作。 一是制定印发《深入开展创建“共产党员示范城”活动的实施意见》，发动全体干部职工和下属企业支部深入开展和推进该项活动。 二是抓好班子建设。建立了党建工作责任制，实行党员领导干部“一岗双责”制度，进一步明确了党委委员的职责分工和任务要求，同时，将属于本部门职能范围的目标任务、重点工作、重点项目分解到党员干部，把组织协调推进的责任落实到党员干部，定期督促检查，及时分析情况，协调解决问题，落实推进措施，充分发挥了党员干部的先锋模范和业务骨干作用，增强了基层党组织的战斗力。 三是各支部积极开展党组织学习讨论活动，共新发展了2名中共党员，并组织参加培训。 四是加强经常性的党务管理工作。注重做好党员发展、党费收缴和流动党员管理等工作。 三、抓作风建设，有效提高反腐倡廉能力。 一是制定印发了《20_年党风廉政建设和反腐败工作要点》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以加强监督和廉洁自律、切实纠正损害群众利益的不正之风、提高机关作风建设水平为主要内容，进一步拓展源头治腐工作领域，加大反腐倡廉工作力度。 二是进一步加强防范教育。认真开展警示教育活动，组织学习推荐廉政学习 文章 和自选文章2篇，观看了廉政警示教育片4部。 三是积极推进《廉政准则》的学习，对反腐倡廉工作任务进行分解，并纳入全局以及各股室目标管理，局党委书记和班子成员在认真学习把握《廉政准则》相关规定的基础上，作出了书面庄严承诺：严格遵守党员领导干部廉洁从政各项规定，切实做到“五个保证”。 四是健全党内民主生活制度，开展谈心活动，广泛征求意见。上半年组织召开了班子_，开展批评与自我批评，使每个党员都受到深刻的党性教育。 四、抓效能建设，提升商务形象。 今年来，局党委坚持把加强机关效能建设作为提升商务形象的重要抓手，创新工作机制，实现提速提效。 一是全面推行了办结制、首问负责制和责任追究制。在此基础上，进一步细化任务，明确责任，落实奖惩;修订完善了《局机关内部管理制度》、《局领导分工方案》等一系列规章制度，进一步了规范机关管理，理顺管理体制，对领导班子工作分工、机关股室设置等重新进行了调整，进一步理顺了分工，明确了职责，减少了交叉。通过制度的完善，工作关系的调整，简化办事手续，缩短办事环节，调动了广大干部职工的积极性，工作作风明显转变，办事效率明显提高，服务质量明显改进。 二是坚持把加强效能建设与政务公开相结合，刷新商务形象。突出抓好行政审批事项进中心工作，在对商务行政审批事项进行清理的基础上，把所有的行政审批项目都纳入了政务中心窗口进行办理，并明确专人办理，做到“一窗受理，抄告相关，内部运作，办结”，接受服务对象的监督。目前，我局3项审批事项在中心运转良好。 三是坚持把加强效能建设与重点工作相结合，促进了工作开展。扎实推进商贸、招商重点工作、重点项目的实施，突出抓好蓝雁食品冷链物流项目、乐山大佛R26;嘉州水乡国际度假区等重点项目建设，高标准制作《乐山城市综合体概念性规划》;着力实施“放心酒工程”，强化屠宰定点管理，确保喝上放心酒、吃上放心肉;加强市场监测，做好市场供应，确保不断档不脱销;进一步完善更新了我区招商引资网站;加大原区商业系统企业职工集访事件的维稳力度，确保社会稳定。 五、抓载体，确保党建工作取得实效。 一是组织开展“群众生活月”主题实践活动。在工作中，局党委从群众关注的 热点 和难点问题入手，局领导带头搞好服务，组织机关党员为基层为群众办实事、好事，今年，走访慰问困难群众10户，接待、办理来信来访30件(次)。 二是继续开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”结对帮扶活动。制定实施方案，继续抓好青平的帮扶联系工作，通过资金、物资、技术等帮扶方式，关心群众，服务群众，切实为群众解决实际困难和问题，使党员受到教育，群众得到实惠。 三是积极开展社区互助联建工作。深入鹜嫣街社区开展调研，建立联系会议制度，与鹜嫣街社区在工作中密切配合，加强协调，按照优势互补的原则，商定互助有关事项，制定共建活动计划。帮助解决社区工作中存在的困难和问题1个，清除环境卫生死角。 今年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：一是党建工作创新和深入不够;二是一些制度有待进一步健全;三是围绕党委中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。 20_年，我们将进一步深化机关作风建设，夯实思想能力基础;进一步开展争创“共产党员示范城“活动，进一步夯实组织基础;狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础;加强精神文明建设，进一步夯实群众基础;提高党务干部素质，加强党的自身建设，为开创商务局党建工作的新局面而不懈奋斗! 单位年度工作总结【5篇】相关文章： ★ 部门年终工作总结范文【5篇】 ★ 单位个人年终工作总结【五篇】 ★ 事业单位最新个人年终工作总结5篇 ★ 事业单位年度个人工作总结范文5篇 ★ 事业单位个人年度工作总结精选5篇 ★ 2022机关事业单位年终工作总结5篇 ★ 单位工作总结【通用5篇】 ★ 办公室单位年度工作总结五篇2021 ★ 简短的事业单位年终工作总结5篇 ★ 单位工作总结范文精选十篇

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首先如果格式为dd/mm/yyyy的日期为date类型，那么很easy，利用simpledateformat类就可以，具体：simpledateformatsdt=newsimpledateformat();sdt.setformat("yyyy-mm-dd");//mm一定是大写，小写代表分钟sdt.format(date);//date就是你得到的那个dd/mm/yyyy的日期想转换回来就按上面说的把格式转换回来就ok了如果是string类型的，那么估计要费事了，你需要不停的用substring()方法把字符串截取拼接，这个应该是最简单的方法了。

你说的moon是英语还是韩语发音？英语的话是달tal月亮韩语发音的话就是문mun门在名字里的话一般是문mun翻译成“文”

高压物理和高压化学主要从事于高压诱导相变和高压诱导化学反应的研究，以及高压下荧光光谱和拉曼光谱的研究。发光材料合成主要从事发光有机小分子与金属形成有机络合物的合成及其光学性质的研究。原子光刻技术原子束刻蚀从事新型自组装单分子层抗蚀剂的开发和利用；亚稳态中性原子曝光源的开发和利用，硅表面硅纳米结构的制造和表征。曾经研究方向：主要是合成有机分子晶体，通过拉曼光谱研究这些分子固体在高压下的晶体结构和分子结构的变化。已经对二苯甲酮（Benzophonone）、安息香（Benzoin）、偶氮苯 (Azobenzene )、苄连氮（Benzalazine）、二苯基乙二酮（Benzil）等晶体的高压下的拉曼光谱和荧光光谱进行了测试，并取得了较好的结果 。主要研究高压下有机分子晶体的相变和光谱学性质。有机分子是有不同的基团组成的，每个基团又是由各种原子组成的，各原子间由化学键连接。具有各种不同的异构体，同分异构体，官能团异构体，构象异构体等。戊烷具有正、异、新三种异构体。环己烷具有船式和椅式两种异构体，而且环上的氢具有两种不同的排列（直立键和倒伏键）。分子的振动和转动产生分子光谱。在拉曼光谱中表现出不同基团的特征频率。而且这些特征频率随着压力的升高，有机分子的结构发生变化，出现新的凝聚相，有些频率消失，或出现新的拉曼频率。有机分子间作用力主要有范德华力和氢键。压力很容易改变其作用力。在特定的压力下，分子间的排列将向最优化排列方向发展，来达到最大堆砌原理，给有机分子晶体带来新的光电磁效应。有机分子的相变可以根据光谱的变化来确定发生了什么的变化。如高压X射线研究高压下分子结构等。国外的高压研究组织先后对甲烷，以及相关的卤代甲烷，萘，蒽，六联噻吩，金刚烷（乌洛托品），碳60，苯，环己烷，环己烯等进行了研究，主要采用的测试手段有差热分析法，傅里叶红外光谱，拉曼光谱，吸收光谱，X射线衍射，中子衍射等技术手段。本实验室主要采用拉曼光谱和荧光光谱来研究有机分子晶体的结构变化和能带变化，计划添加红外光谱仪和拉曼光谱仪结合研究构象变化。并在显微镜下观察有机分子晶体随着压力升高，在不同的偏振片位置的图象采集，为研究提供直观的判断！高压下苯(Benzene)的研究：苯在常温常压下是无色透明的液体，在偏光显微镜下观察呈现杏黄色。在常温下，随着压力的升高，从液相逐渐向固相发生转变，而且还有固相的几次转变，且运用金刚石对顶砧技术加压通过偏光显微镜观察，具有非常漂亮的色彩变化。而且还先后运用X射线衍射研究在不同压力的结构，用拉曼光谱仪和红外光谱仪对分子振动及相变进行研究，发生相变时拉曼峰内部模式变化，或间并态分裂，或拉曼峰消失。还有其它的实验测试手段也曾经对苯进行了研究。最早对苯进行研究的是布里奇曼（Bridgman），在测量苯的压缩率时发现了苯的固相II（Phase II），具有一定的粘滞性。随后开雷恩（Klein）等通过透光的高压窗口观察到了整个相变的过程，并解释为马氏体或互换位置的相变类型。继之乐（Akella）和肯尼迪（Kennedy）运用金刚石对顶砧高压技术通过差热分析法对苯的固相II进行了证明。随着同步辐射的发展，皮埃尔马瑞尼（Piermerini）等通过X射线晶相研究苯的固相II，确定了苯固相II为单斜晶系（monoclinic）（P21/c）C52h的空间群。元胞内有两个分子处于Ci点位置上。其相变的条件为：294K，25Kbar。随后的实验证明了苯固相I （Phase I）Pbcd，D52h的空间群。元胞内有四个分子处于Ci点位置上。其相变的条件为：294K，14Kbar. 苯固相III（Phase III）为单斜晶系，P21/c。其相变条件为295K，40Kbar。伴随着固相III"(Phase III"). 苯的固相IV其相变条件为：295K，110Kbar。我们在室温下可以连续观察到苯的相变过程。并有苯的室温高压相变过程的录像可供下观看。

物理定律表明。一个对称物体绕对称轴高速转动，角动量很大，转动惯性很大，有保持其转动方向不变的特点。受到外界干扰如外力矩的作用，它会改变方向。但如果外力矩作用时间很短，那么它可能就摇晃一下，继续保持方向不变。有时候外力矩虽然不大，但作用时间长，它也会改变方向。　　自行车车轮在骑得很快的时候绕着它的对称轴转，角动量很大，转动惯性很大，是很稳的。人的身体即使左右摆动，由于力矩小或者时间短，不影响自行车的稳定。自行车骑得慢，车轮转得慢，转动惯性小，那么一个小的扰动，就会使它倒下来。我们玩陀螺看到的情形就是这样。航空航天上用高速陀螺作定向仪，可以比指南针抗电磁干扰。飞行的子弹预先在枪膛中加转以提高飞行稳定性。顺便问一个问题，大轮船拐弯不能太急，知道是什么道理吗？大轮船中安装着很多高速转动的轮子，要改变 它们的方向需要很大的力矩，转弯太快，这个力矩的反作用将会毁坏机器。再说下陀螺的原理：陀螺在旋转的时候，不但围绕本身的轴线转动，而且还围绕一个垂直轴作锥形运动。也就是说，陀螺一面围绕本身的轴线作“自转”，一面围绕垂直轴作“公转”。陀螺围绕自身轴线作“自转”运动速度的快慢，决定着陀螺摆动角的大小。转得越慢，摆动角越大，稳定性越差；转得越快，摆动角越小，因而稳定性也就越好。这和人们骑自行车的道理差不多。其中不同的是，一个是作直线运动，一个是作圆锥形的曲线运动。陀螺高速自转时，在重力偶作用下，不沿力偶方向翻倒，而绕道支点的垂直轴作圆锥运动的现象，就是陀螺原理。 惯性向前冲，看倒还平稳。 欲知何原理，细问造车人。 很多人把这个说成是未解谜题，其实呢，这个问题跟为什么陀螺转起来，是一个道理。 我们知道陀螺转起来不倒的原因在于离心力。 离心力作为水平方向的力，它把转动的节奏拿捏的死死的，如果陀螺有丝毫向上或者向下的出轨动作，那么这个离心力就会立刻把它拽回到水平平面上，所以，陀螺转起来，任凭你怎么水平方向抽它，它都很难倒下。 自行车较为复杂一点了。 自行车两个轮胎的旋转也会形成很强的离心力，它只允许自行车的两个车轮向前方运动，发生任何的左右偏转，都会被这个力拉回来。这时候，只需要你简单的控制下自行车把，就能轻松骑起来了。 所以，当你跳下自行车后，只要不是偏得太厉害，自行车还会沿着直线继续前进一段方向。也正因如此，车速越快，车子就越稳。 自行车不倒不是什么世界未解之谜，简单的很！自行车在运动中，只要车把平衡掌握好了，有个前进的惯性作用，当然不容易倒。如果车子一停，两个轮胎接触地面那点面积，肯定不能支撑车身加车主的重力，肯定要跌倒啊

锅炉采用单锅筒，自然循环方式，总体上分为前部及尾部两个竖井。前部竖井为总吊结构，四周有膜式水冷壁组成。自下而上，依次为一次风室、浓相床、悬浮段、蒸发管、高温过热器、低温过热器及高温省煤器。尾部竖井采用支撑结构，由上而下布置低温省煤器及管式空气预热器。两竖井之间由立式旋风分离器相连通，分离器下部联接回送装置及灰冷却器。燃烧室及分离器内部均设有防磨内衬，前部竖井用敖管炉墙，外置金属护板，尾部竖井用轻型炉墙，由八根钢柱承受锅炉全部重量。　　锅炉采用床下点火（油或煤气），分级燃烧，一次风率占50—60%飞灰循环为低倍率，中温分离灰渣排放采用干式，分别由水冷螺旋出渣机、灰冷却器及除尘器灰斗排出。炉膛是保证燃料充分燃烧的关键，采用湍流床，使得流化速度在3.5—4.5m/s,并设计适当的炉膛截面，在炉膛膜式壁管上铺设薄内衬（高铝质砖），即使锅炉燃烧用不同燃料时，燃烧效率也可保持在98—99%以上。　　分离器入口烟温在450度左右，旋风筒内径较小，结构简化，筒内仅需一层薄薄的防磨内衬（氮化硅砖）。其使用寿命较长。循环倍率为10—15左右。　　循环灰输送系统主要由回料管、回送装置，溢流管及灰冷却器等几部分组成。　　床温控制系统的调节过程是自动的。在整个负荷变化范围内始终保持浓相床床温860度的恒定值，这个值是最佳的脱硫温度。当自控制不投入时，靠手动也能维持恒定的温床。　　保护环境，节约能源是各个国家长期发展首要考虑的问题，循环流化床锅炉正是基于这一点而发展起来，其高可靠性，高稳定性，高可利用率。最佳的环保特性以及广泛的燃料适应性，越来越受到广泛关注，完全适合我国国情及发展优势。

　　导语：大家在平时装修房间的时候，不仅需要各种装修材料，同时也需要在每个房间放置家具。除了家具，大家在生活中必不缺少的是家用电器。家有生活电器能够帮助大家更简单舒适的生活。在装修浴室的时候需要安装热水器，因为大家洗澡的时候需要用到热水，空气源热泵热水器，就是一种特别受人们欢迎的热水器。下面小编就为大家详细介绍空气源热泵热水器的工作原理，方便大家了解。　　　　空气源热泵热水器工作原理　　空气源热泵热水器是按照“逆卡诺”原理工作的，形象地说，就是“室外机”像打气筒一样压缩空气，使空气温度升高，然后通过一种-17℃就会沸腾的液体传导热量到室内的储水箱内，再将热量释放传导到水中。简单来说是吸收空气中的热量来加热水温，被吸收热量的空气被运用到厨房，解决闷热问题。　　运用热泵工作原理制热，与空调制冷相反——国家制冷标准是1000瓦，电制冷2800瓦。根据热平衡的原理，同时最少原理生2800瓦的热量，加上输入的1000瓦电，实际产生的热量在3000——4000瓦，把这些热量输送到保温水箱，其耗电量只是电热水器的四分之一(电热水器即使热效率100%，输入1000电也只有1000瓦的热)。　　空气能热水器则不需要阳光，因此放在家里或室外都可以。太阳能热水器储存的水用完之后，很难再马上产生热水。如果电加热又需要很长的时间，而空气能热水器只要有空气，温度在零摄氏度以上，就可以24小时全天候承压运行。这样一来，即使用完一箱水，一个小时左右就会空气能热水器再产生一箱热水。同时它也能从根本上消除了电热水器漏电、干烧以及燃气热水器使用时产生有害气体等安全隐患，克服了太阳能热水器阴雨天不能使用及安装不便等缺点，具有高安全、高节能、寿命长、不排放毒气等诸多优点。空气能热水器的寿命一般可以达到15至20年。　　　　空气源热泵热水器的优点　　1、安全可靠　　空气源热泵热水器相对电热水器和燃气热水器而言，没有了电热水器的漏电和燃气热水器的的燃气泄漏、一氧化碳中毒等安全隐患，具有非常好的安全性能，特别是对于家里有老人和小孩的家庭，同时为了保证空气源热泵热水器的广泛应用性，空气源热泵热水器一般可在-5度到43度的温差内均可正常运行，建议春秋夏运行，华东、华南等长江以南的地区用得多，北方的冬天可能用不了。　　2、方便舒适　　空气源热水器是蓄热式的，加热功能根据水箱内的温度自动启动，保证热水24小时充足供应，因此不会出现像燃气热水器那样无法同时满足多个水龙头用热水的问题，也不会出现电热水器容量小，多人洗澡需要等待的问题。即开即用热水，出水量大，出水温度稳定，满足你所有对热水的期望。　　3、节约性　　空气源热泵热水器用电量远不及电热水器，一般来说，只需要其四分之一，据相关部门做过统计，正常的四口之家，一年用空气源热泵热水器比电热水器省钱近千元。　　4、绿色环保　　空气源热泵热水器从设计制造开始就是将环保作为首要考虑之处，它只是将周围空气中的热量进行转移，并不释放有害气体等，所以并不对环境产生任何影响。　　5、维修率低　　空气源热泵热水器虽然结构复杂，但是比较耐用，不会像热水器等经常出现故障。　　　　空气源热泵热水器的缺点　　1、外形较大　　空气源热水器一般体积比较硕大，现今国内城市家庭普遍较小，如果在里面安装空气源热泵热水器的话很难适用空间性，因此对于空间小的房屋，空气源热泵热水器就不宜安装。　　2、温差依赖性较大　　空气源热泵热水器对外界环境温度依赖很大，最适宜的工作环境在-5——43度之间，对于广大的南方地区来说，这并五很大的问题，但对于北方地区来说，局限性就比较大了，北方有近半的时间是处于-5度以下的，这样空气源热泵热水器的工作效率就极差，所以在北方很少人使用。　　3、一次性造价较高　　相对于电热水器和燃气热水器，空气源热泵热水器一次性造价很高，很多家庭都是在这目前望而却步的。　　4、维修难　　空气源热泵热水器外形庞大，里面结构极其复杂，一旦出现了问题的话，要维修也非常的不容易，而在相对较落后的地区，甚至很难找到专业的维修处，这也局限了它的应用。　　5、换热器和套管换热器易结垢断裂　　空气源热泵热水器的出水温度较高，易造成管内结垢，这样的话就容易造成水管的绽裂，从而导致其不能正常应用。　　　　结束语：上面就是小编为大家介绍的空气源热泵热水器的工作原理。相信大家看了以后应该对空气源热泵热水器有了一定的了解。大家在选择空气源热泵热水器的时候可以在一些大品牌中选择，因为大品牌的空气源热泵热水器不仅质量好，而且售后服务做得也特别完善。如果大家在使用过程中出现一些质量问题的话，可以联系售后服务进行维修或者更换，希望下面的建议能够帮助大家选择到合适的空气源热泵热水器!土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】，就能免费领取哦~

M=｛0，1，2｝，集合 N 的元素都是把 M 中的元素乘以 2 得到，因此 N=｛0，2，4｝，所以 MUN=｛0，1，2，4｝。

20英寸是什么？如果是口径的话，叫炮筒比较合适

燃气热水器的风压开关是常开的。在燃气热水器开始工作的时候。排风机首先开始工作，当排风机正常工作时候。风压开关由常开转为常闭。燃气热水器开始正常工作。反则燃气热水器停止工作。

锅炉采用单锅筒，自然循环方式，总体上分为前部及尾部两个竖井。前部竖井为总吊结构，四周由膜式水冷壁组成。自下而上，依次为一次风室、密相区、稀相区，尾部烟道自上而下依次为高温过热器、低温过热器及省煤器、空气预热器。尾部竖井采用支撑结构，两竖井之间由立式旋风分离器相连通，分离器下部联接回送装置及灰冷却器。燃烧室及分离器内部均设有防磨内衬，前部竖井用敷管炉墙，外置金属护板，尾部竖井用轻型炉墙，由八根钢柱承受锅炉全部重量。锅炉采用床下点火（油或煤气），分级燃烧，一次风比率占50—60%，飞灰循环为低倍率，中温分离灰渣排放采用干式，分别由水冷螺旋出渣机、灰冷却器及除尘器灰斗排出。炉膛是保证燃料充分燃烧的关键，采用湍流床，使得流化速度在3.5—4.5m/s，并设计适当的炉膛截面，在炉膛膜式壁管上铺设薄内衬（高铝质砖），即使锅炉燃烧用不同燃料时，燃烧效率也可保持在98—99%以上。高温分离器入口烟温在800℃左右，旋风筒内径较小，结构简化，筒内仅需一层薄薄的防磨内衬（氮化硅砖）。其使用寿命较长。循环倍率为10—20左右。循环灰输送系统主要由回料管、回送装置，溢流管及灰冷却器等几部分组成。床温控制系统的调节过程是自动的。在整个负荷变化范围内始终保持浓相床床温850-950℃间的某一恒定值，这个值是最佳的脱硫温度。当自动控制不投入时，靠手动也能维持恒定的床温。保护环境，节约能源是各个国家长期发展首要考虑的问题，循环流化床锅炉正是基于这一点而发展起来，其高可靠性，高稳定性，高可利用率，最佳的环保特性以及广泛的燃料适应性，特别是对劣质燃料的适应性，越来越受到广泛关注，完全适合我国国情及发展优势。

傅里叶变换红外光谱仪简称为傅里叶红外光谱仪。它不同于色散型红外分光的原理，是基于对干涉后的红外光进行傅里叶变换的原理而开发的红外光谱仪，主要由红外光源、光阑、干涉仪（分束器、动镜、定镜）、样品室、检测器以及各种红外反射镜、激光器、控制电路板和电源组成。可以对样品进行定性和定量分析，广泛应用于医化工、地矿、石油、煤炭、环保、海关、宝石鉴定、刑侦鉴定等领域。

不要意思是 妈妈在哪里？

翻译：推动力的自我决定理论 (林炫威, 十二班毕业生) （英译中）Translation: Self-Determination Theory on Motivations (Adam Lam, Grade 12 Graduate) (English to Chinese)(translated and edited by: alexcwlin)In the process of professional and academic developments, people run into uninspiring and boring tasks that they must overcome.在职业和学业发展的过程中，人们遇上一定要克服的缺乏兴趣跟沉闷的任务。-------------------------------------------------------------------------------------------Some of those people come through with flying colors, while others just go through the motions with mediocre results.一些人非常出色地做妥事情，同期其他人敷衍了事结果中庸。-------------------------------------------------------------------------------------------What distinguishes the overachievers from the underachievers in such situations?在这些情况下怎么能辨别出卓越者跟低能者？-------------------------------------------------------------------------------------------Self-Determination Theory (SDT) in psychological field has the answer. 心理科领域的自我决定理论(简称SDT)有答案。-------------------------------------------------------------------------------------------SDT suggests the reason why people have motivational issues is not because they don"t have motivations. SDT建议人们有动力困难的原因不是因为他们没有动力。Rather they simply have the wrong types.相反地他们只是有不适当的类别。-------------------------------------------------------------------------------------------The four types of motivations identified by SDT are: external regulation, introjected regulation, identified regulation, and intrinsic motivation. 被SDT确认的四类动机是: 外在调节，摄入调节，认同调节，和内发动机。-------------------------------------------------------------------------------------------The first three types are extrinsic motivations, i.e., reward/punishment based types, and each produces a different level of drive.首先的三类是外来的动力，也即是基于赏罚的类别，每一种产生不同程度的动力。-------------------------------------------------------------------------------------------External regulation produces the least amount of drive through specified rewards and/or punishments on predefined results. 根据预先确定结果来断定指定的奖赏是产生最少动力的外在调节。The pressure to attain rewards and/or avoid punishments, however, creates anxiety and discourages creativity. 达到奖赏和避免惩罚的压力然而产生忧虑和阻碍创造力。This type of regulation is most effective in a situation where instructions are clear and time investment is minimal. 在指示明确和投入时间很少的情况下这种调节是最有效，An example is promising extra tips to an Uber driver in quickly getting you from Point A to Point B.例子是答应“优步”司机额外小费快捷地把你从甲点送到乙点。-------------------------------------------------------------------------------------------Introjected regulation produces significantly more drive on an individual. 摄入调节对一个人产生大幅度更多的动力。Such is done through a person"s desire to maintain a positive self-image and/or avoid a guilty/shameful complex. 这是经由一个人欲望维持正面自我形象和避免内疚和丢脸感觉做成。For example, a university student may be motivated to preserve a high-achiever identity with good grades or avoid embarrassment in fumbling through a project-presentation. 例子：一个大学生可能被推动因要以好学分来保持成就优秀者身份或避免因笨拙处理课题陈述而导致内疚或难堪的感觉。Rewards/punishments in introjected regulation are implicit. 摄入调节的奖罚是含蓄的。Tarnished identity from low test scores and public humiliation from botched presentation would unlikely be glaringly apparent. 因低分数而玷污形象及因搞糟报告而蒙羞不大可能会耀眼地显见。Similar to external regulation, evoking anxiety and stifling creativity could be the downsides. 类似外在调节，激发焦虑和遏制创作性会是负面。On the positive front, individuals who care strongly how other think of them would be highly driven. 正面上一些人强烈地关心别人对他们的观感会是有高度动力。However, people who are largely indifferent to others" opinions of them would be less motivated.然而那些人大致不理会他人对他们的意见会有较少的动力。-------------------------------------------------------------------------------------------Identified regulation produces the most amount of drive for extrinsic motivation. 外来动力之中认同调节产生最大量的动力。It occurs in recognizing an activity could help you fulfill deeply-felt personal values. 它发生于能识别某活动能协助你满足深深感受的个人价值观。For example, a computer scientist student who realizes effective public speaking is extremely useful in his future career would be motivated to put in lots of efforts in presenting a project. 例如一个电脑系学生察觉有效公开演说对他的将来事业极端重要会有动力加倍努力陈述课题。Similarly a biology-oriented student who acknowledges physical chemistry as a prerequisite for many grad/medical schools would be driven to score high in that subject. 同样地一个意向生物学的学生在确认物理化学是许多研究所和医学所必要条件会有动力去在那科目取得高分数。In general, people motivated by identified regulation would be highly driven to complete tasks without the drawbacks of excessive anxiety. 一般来说，被认同调节推动的人们会有许多动力去完成任务而没有太多忧虑的缺点。Such reduction in anxiety stems from an internal locus of control which originates from personal values rather than an external locus of control which originates from opinions of others.这减少忧虑缘由于私人价值观的内在控制点而不是缘由于别人意见的外来控制点。-------------------------------------------------------------------------------------------The most powerful type of motivation, though the least reliable, is intrinsic motivation. 虽然是最不可靠，但最有力的动机类别是内发动机。This is the desire to do something because you derive pleasure in doing it. 这是欲求去做一些事因为从做它你可以得到快慰。For example, a student does well in physics or video-making is because he enjoys doing it. 例如一个学生在物理或视频制作做得好因为他喜欢做它。In contrast, identified regulation does not necessitate task enjoyment. 相对认同调节不需要有享受因素。On the plus side, intrinsic motivation makes tasks enjoyable. 正面上内发动机使做任务愉快。On the negative side, it would be hard to intrinsically motivate yourself to perform a task which you dislike, and it"s easy to lose intrinsic motivation once you get to the finish line. 负面上对做不喜欢的工作难以有内发动力，和一旦做完容易失掉内发动机。Also you can easily lose intrinsic motivation if you are promised incentives, such as a large sum of monetary reward, to complete a task.并且你容易失去内发动机一旦你得到例如巨大奖金奖励承诺去完成任务。-------------------------------------------------------------------------------------------In summary, motivational issues often do not stem from a lack of motivation, but from having the wrong type. 总括来说，动机困难通常不是根由于缺乏动机，而是有不适当的类别。Most motivations are extrinsic (i.e. reward- or pleasure-based). 大多数的动机是外来(即基于奖励或享受)。There are three types of extrinsic motivations, and you should try and apply the type that produces the most drives in your particular case. 有三类的外来动机，你应尝试和应用在你情况下产生最多动力的类别。Intrinsic motivation (i.e. feeling driven by pleasure) is also useful, but it"s easily lost and difficult to create for tasks you don"t enjoy. 内发动机（即快慰推动的感觉）亦是有用，但容易失掉并对于你不喜欢的工作难以产生。-------------------------------------------------------------------------------------------References:Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2014). The importance of universal psychological needs for understanding motivation in the workplace. In M. Gagné (Author), The Oxford handbook of work engagement, motivation, and self-determination theory (pp. 13-32). New York: Oxford University Press. Gagné, M., & Deci, E. L. (2014). The history of Self-Determination Theory in Psychology and Management. In M. Gagné (Author), The Oxford handbook of work engagement, motivation, and Self-Determination Theory (pp. 1-9). New York: Oxford University Press. Pink, D. H. (2012). Drive: The surprising truth about what motivates us. New York: Riverhead Books.

经纬仪的主要轴线:　　1、竖轴vv(verticalaxis)　　2、水准管轴ll(bubbletubeaxis)　　3、横轴hh(horizontalaxis)　　4、视准轴cc(collimationaxis)　　5、圆水准器轴l"l"(circlebubbleaxis)一、经纬仪轴线应满足的条件　　1、vv⊥ll——照准部水准管轴的检校。　　2、hh⊥十字丝竖丝——十字丝竖丝的检校　　3、hh⊥cc——视准轴的检校　　4、hh⊥vv——横轴的检校　　5、竖盘指标差应为零——指标差的检校　　6、光学垂线与vv重合——光学对中器的检校　　7、圆水准轴l"l"∥vv——圆水准器的检验与校正(次要)二、经纬仪的检验与校正　　1、照准部水准管轴的检校　　（1）检验：用任意两脚螺旋使水准管气泡居中，然后将照准部旋转180°，若气泡偏离1格，则需校正。　　（2）校正：用脚螺旋使气泡向中央移动一半后，再拨动水准管校正螺丝，使气泡居中。此时若圆水准器气泡不居中，则拨动圆水准器校正螺丝。　　2、十字丝竖丝的检校　　（1）检验：用十字丝交点对准一目标点，再转动望远镜微动螺旋，看目标点是否始终在竖丝上移动。　　（2）校正：微松十字丝的四个压环螺丝，转动十字丝环，使目标点始终在竖丝上移动。　　3、视准轴的检校　　（1）检验：如图，在平坦地面上选择一直线ab，约60m～100m，在ab中点o架仪，并在b点垂直横置一小尺。盘左瞄准a，倒镜在b点小尺上读取b1；再用盘右瞄准a，倒镜在b点小尺上读取b2。　　　　　　　　j6：2c>60"；j2：2c>30"时，则需校正。　　（2）校正：拨动十字丝左右两个校正螺丝，使十字丝交点由b2点移至bb2中点b3。　　4、横轴的检验与校正　　（1）检验：　　如图，在20—30m处的墙上选一仰角大于30°的目标点p，先用盘左瞄准p点，放平望远镜，在墙上定出p1点；再用盘右瞄准p点，放平望远镜，在墙上定出p2点。　　　　　　　　对j6经纬仪：i>20"时，则需校正。　　（2）校正：　用十字丝交点瞄准p1p2的中点m，抬高望远镜，并打开横轴一端的护盖，调整支承横轴的偏心轴环，抬高或降低横轴一端，直至交点瞄准p点。此项校正一般由仪器检修人员进行。　5、指标差的检校　（1）检验：用盘左、盘右先后瞄准同一目标，计算指标差x=(l+r-360°)/2。　　对j6经纬仪：x>1′；j2经纬仪：x>30"时，要进行校正。　（2）校正：用指标水准管微动螺旋使中丝对准（r-x）位置，再有拨针使指标气泡居中。　6、光学对中器的检校　（1）检验：精密安置仪器后，将刻划中心在地面上投下一点，再旋转照准部，每隔120°投下一点，若三点不重合，则需校正。　（2）校正：用拨针使刻划中心向三点的外接圆心移动一半。　7、圆水准器的检校(次要)　（1）检验：精平（水准管气泡居中）后，若圆水准气泡不居中，则需校正。　（2）校正：用圆水准气泡校正螺丝使其居中。

jei不显示合成表的原因有很多种。一种是因为玩家的错误操作方式，在游戏进行的页面中按E，打开背包，点击右上角的按钮后开启快捷键，然后按R键就会显示了。第二种原因是玩家进入了作弊模式，此时，需要玩家按“选项”，“物品栏”，将作弊模式改为合成表模式。如果此时还不能查看合成表的话，再在全局里将模式切换为“W”冒险模式，这样就可以解决问题

「跟我来、跟随我」英文 怎么说？比方说你想带某人去一个地方，或是跟某人一起去一间餐厅、一间店，你要怎么用英文向对方说「跟我来」？具体说法有三种，分别是：follow me、e along with me、e on，不过它们之间的意思还是有点差异的喔，来赶快将它们搞懂吧！ 下面教学怎样用英文说「跟我来」。 1.Follow me 跟我来、跟着我 Follow是跟随的意思，follow me 就是跟随我的意思啦！follow me 是指跟着我到某个特定的地点，比方说路人向你问路，你想直接带对方去该地点，你就可以说follow me。 例： Follow me please. I"ll show you the way. 请跟我来。 我给你指路。 例： Follow me and I"ll show you where the library is. 跟随我，我将指示你图书馆的位置。 2e along with me 跟随我、跟我来 e along with me 同样也有跟我来的意思，不过e along with me通常是用在当你想要问别人要不要一起去某个地方喔，而且e along 有单独来的意思，所以e along with me 是指两个人一起去，而不是一堆人一起去。 例： Do you want to e along with me? 你想跟我一起去吗？ 例： You"d better e along with me to the police station. 你最好跟我去警察局。 3e on 「跟我来」的第三种英文说法是e on ，e on 的意思有非常多，不只有一种。e on 可以用在当你想替别人加油的时候，或是当你想催促别人快点的时候，e on 的意思大致上有三个。 当你想催促别人快一点的时候，你可以说e on ！ 例： Come on. Let"s meet new people. 来吧！我们去认识些新朋友。 当你想叫别人加油的时候，你同样可以说e on !这种情况很常用在比赛的时候，例如跑马拉松，别人快到达终点的时候，你就可以说e on ! 例： Come on！You can do this. 加油！你做得到的。 Come one 还可以用在一种情况，就是当你对某件事感到很沮丧或是很失望的时候。 例： Oh e on, Tom, you made the same excuse yesterday! 噢，得了吧，汤姆，昨天你也是同样的借口！ e along with, e along with 中文, e along with 意思, 跟我来 英文, 跟随我 英文

风压差开关是保护壁挂炉正常运行的一种安全保护装置。当风机意外停转、转速降低或给排气通道堵塞引起排气量不足或无法排气，风压差开关将自动断开，燃气阀关闭，壁挂炉自动停止运行。一、工作原理如图2-2所示，在风机没有启动时，风压差开关两触点处于断开状态；当风机启动后，风机里面的取压点P1和P2产生压力差，压力直管的压力P1大于文丘里管的压力P2，并克服了风压差开关内部的弹簧力，迫使风压差开关两触点接触，风压差开关闭合；当风机意外停转、转速降低或给排气通道堵塞时，压力直管P1产生的压力不足以克服风压差开关内部的弹簧力时候，风压差开关两触点将在弹簧力的作用下复位，处于断开状态。图2-2 风压差开关工作原理图图2-3 两种常见的风压差开关二、风压差开关的选型根据GB25034-2011标准7.5.8条例测试整机性能，整机应在烟气中COα1浓度大于0.20%之前关闭燃气阀。所以风压差的断开动作点OFF应该选择在烟气COα1浓度大于0.20%之前关闭，风压差的闭合动作点ON，应满足在国家标准的最低电压187V时，锅炉还能正常启动，所以风压差的闭合点必须小于风机在187V的压差。风压开关是燃气壁挂炉中重要的部件，风压开关故障也是售后服务经常遇到的问题，几乎是最常见的问题。一般大家都知道风压开关作用就是判断风机是否正常工作，烟道连接是否正常，烟道是否有堵塞，室外是不是有倒风等。其实风压开关作为壁挂炉当中的气流监控部件承担着其主要功效是监督CO排放的。我们国家对于CO排放要求是非常严格的，来自于日本的标准，事实上比欧洲CO排放标准严格。作为GB25034-2010的重要参编人员，对此有深刻体会。EN483欧盟指令当中的要求稍低一些。当排烟系统发生故障时，如风机意外停转、转速降低或给排气通道堵塞引起排气量不足或无法排气，风压差开关将自动断开，燃气阀关闭，壁挂炉自动停止运行。在双硅胶管连接时，它有防倒风和防烟道堵塞的作用。风压开关为壁挂炉的一种安全保护装置。一方面用来检测风机是否正常运作，另一方面可用来测试烟气是否超标，主要靠取压的参数值来确定。风压开关有两触点设计和三触点设计，事实上都是三个触点，但是在启动过程中大多数厂家采用两触点，而三触点的特点是，先预判一下风压开关是否正常，风机启动一下，触点打开，须后风机停止启动，触点断开，判断风压开关正常。风机继续启动，触点关闭，正常运行。但是现在大多没有检测是否正常的第一步了。一般风压开关问题不在内部皮膜和金属片上，大多数问题在触点开关上，触点的氧化导致接触问题，其实都接上了，但是信号没有，触点氧化或者触点接触力过小，容易造成打弧。风压开关是重要的安全保护装置，故障率比较高，一般要确认文丘里管是否有灰尘，连接的硅胶管是否破裂或者有积水，一般可以通过短接或者连续吹（吸）来判断是否为风压开关故障。通过火焰感应电极感应燃烧产生的离子电流的不同来判断CO的含量，来调节燃气阀或者关闭燃气阀的一种方式，冷凝炉的有关控制方式基本上就是自适应技术的应用。接下来我要说的是经常被大家忽略的问题，风压开关连接风机的硅胶管结露、水珠问题。有时壁挂炉报风压故障，检查对风压开关吹起或者吸气，风压开关反应正常，声音清脆，风机电压正常，风机叶轮干净无比，但是就是显示故障。这个时候要检查文丘里管是否有灰尘，用棉签擦了文丘里管甚至拆下来清洗了，故障还是没有排除，为什么呢？这个时候一定要检查连接硅胶管。硅胶管可能会破损，但是几率非常小，一般都是硅胶管有冷凝水珠，内部结露了不知道有多少人遇到过这个问题？水汽对压差影响也是很大的，一般就需要在上面打个小孔或者链接三通。这里就是提醒大家，上面都查过了还有冷凝水的问题。特别是很多厂家都把风压开关放在燃烧室后部，气温比较低的地方。各个厂家都不一样，同时每个厂家文丘里管的位置和布置方式不一样，有两个正负压侧口的，有光正压测口的。国产的用大风机，风压开关故障反倒少了（除非确实因为风压开关问题除外）。进口机器，特别烟道稍微加长一点，就是一个大麻烦，这个也是为什么我说大家有几个加了厂家费劲配给你们的阻尼圈的？可以回答一下，有多少时候你们加了阻尼圈的？厂家为了1%的效率费劲做实验，安装了阻尼圈，加上效率提高了1%，但是售后服务量可能就上来了！我也算是每次要求大家加，但是最多标准烟道的时候大家加，加了半米或者加了弯头之后，进口的阻尼圈可能不会加的，厂家很不容易。风压开关是厂家很看重的一个技术问题。要把炉子做到严格意义的三星认证炉子，风机、风压开关、燃烧换热等的配合非常难的。

张信哲--过火 是否对你承诺了太多 还是我原本给的就不够 你始终有千万种理由 我一直都跟随你的感受 让你疯 让你去放纵 以为你 有天会感动 关於流言 我装作无动於衷 直到所有的梦已破碎 才看见你的眼泪和后悔 我是多想再给你机会 多想问你究竟爱谁 既然爱 难分是非 就别逃避 勇敢面对 给了他的心 你是否能够要得回 怎麽忍心怪你犯了错 是我给你自由过了火 让你更寂寞 才会陷入感情漩涡 怎麽忍心让你受折磨 是我给你自由过了火 如果你想飞 伤痛我背 是否对你承诺了太多 还是我原本给的就不够 你始终有千万种理由 我一直都跟随你的感受 让你疯 让你去放纵 以为你 有天会感动 关於流言 我装作无动於衷 直到所有的梦已破碎 才看见你的眼泪和后悔 我是多想再给你机会 多想问你究竟爱谁 既然爱 难分是非 就别逃避 勇敢面对 给了他的心 你是否能够要得回 怎麽忍心怪你犯了错 是我给你自由过了火 让你更寂寞 才会陷入感情漩涡 怎麽忍心让你受折磨 是我给你自由过了火 如果你想飞 伤痛我背 怎麽忍心怪你犯了错 是我给你自由过了火 让你更寂寞 才会陷入感情漩涡 怎麽忍心让你受折磨 是我给你自由过了火 如果你想飞 伤痛我背