唯物辩证法的两大总特征是 A.矛盾 B.联系 C.实践 D.发展

唯物辩证法的总特征就是矛盾事物的矛盾存在于每个事物当中，世界是普遍矛盾的。

唯物辩证法的总特征是认为物质世界的普遍联系和永恒发展是唯物辩证法。唯物辩证法坚持联系的观点和发展的观点，认为物质世界的普遍联系和永恒发展是唯物辩证法的总特征。唯物辩证法用普遍联系的观点看待世界和历史，认为世界是一个有机的整体，认为世界上的一切事物都处于相互影响、相互作用、相互制约之中，反对以片面或孤立的观点看问题。唯物辩证法唯物辩证法即“马克思主义辩证法”。以自然界、人类社会和思维发展最一般规律为研究对象。是马克思主义哲学的重要组成部分。唯物辩证法的实质和核心是矛盾规律即对立统一规律。唯物辩证法试图回答的问题是“世界的存在状态问题”。在这个问题上，唯物辩证法指出：世界存在的基本特征有两个：一个是世界是普遍联系的，另一个是世界是永恒发展的。唯物辩证法作为科学的理论体系包括对立统一规律、质量互变规律、否定之否定规律三大基本规律，以及现象和本质、原因和结果、内容和形式、偶然性和必然性、可能性和现实性五对基本范畴。唯物辩证法的联系观什么是联系？事物之间以及事物内部诸要素之间的相互影响、相互制约和相互作用。联系的普遍性：世界上的一切事物都与周围其他事物有着这样或那样的联系。世界是一个普遍联系的有机整体，是一幅由种种联系交织起来的画面。其中没有一个事物是孤立存在的。联系的客观性：联系是事物本身固有的，不以人的意志为转移。（方法论）它要求我们，要从事物固有的联系中把握事物，切忌主观随意性。联系的多样性：世界上的事物千差万别，事物的联系也是多种多样的。（方法论）它要求我们，要注意分析和把握事物存在和发展的各种条件；一切以时间、地点、条件为转移。对立统一规律揭示了客观事物发展的源泉和动力、质量互变规律揭示了客观事物发展的状态、否定之否定规律揭示了事物发展的客观趋势。辩证法的各对基本范畴则从不同方面揭示和反映了客观事物本身的内在联系及其发展变化。总体上看，唯物辩证法是对客观物质世界的普遍联系和永恒发展这一基本特征的揭示和反映。

新事物是指符合客观发展规律、具有强大生命力和远大发展前途的东西。唯物辩证法认为，新事物是指符合客观发展规律、具有强大生命力和远大发展前途的东西；旧事物是指那些同客观规律背道而驰、丧失历史必然性、日趋灭亡的东西区分新、旧事物的根本标准，是看它是否符合客观规律，有没有强大的生命力和远大的发展前途。唯物辩证法认为，世界既是普遍联系的，又是永恒发展的。事物的联系同事物的运动、变化、发展密不可分。联系总是通过相互作用表现出来的，而相互作用必然使事物原有状态或性质发生或大或小的变化，即相互作用引起运动。唯物辩证法的总特征：物质世界处于普遍联系和永恒发展之中，反映这种联系和发展则是唯物辩证法的总特征。把事物或现象看成是互相联系的，还是彼此孤立存在的，这是辩证法和形而上学的分歧之一。唯物辩证法认为事物或现象都是相互联系的。所谓联系是指事物之间及事物内部诸要素之间的相互作用、相互影响和相互制约。联系的观点则是对客观事物及其相互关系的反映，是唯物辩证法的第一个总特征。在这个意义上，恩格斯把唯物辩证法看作是普遍联系的科学。联系是运动、发展的前提，正因为一切事物都处在普遍联系之中，所以世界上一切事物又是运动、发展的。发展的观点也是对事物存在状况的反映，是唯物辩证法的又一总特征。在这个意义上，列宁称辩证法是最完整、深刻而无片面性弊端、关于发展的科学。唯物辩证法的发展观告诉我们，发展的内容与实质在于新事物的产生与旧事物的灭亡。作为唯物辩证法的范畴，所谓新事物，是指符合客观规律与历史前进方向的、具有远大前途的东西；所谓旧事物，则是指违背客观规律的、在历史发展过程中逐渐丧失其存在必然性的、日趋灭亡的东西。新旧事物的区分，不能以时间出现的先后、一时力量的强弱为标志，更不能只靠人们主观上的任意判断，是否与历史发展的必然趋势相符合才是区别新旧事物的根本标志。新旧事物的本质特点和事物发展的辩证本性决定新事物必然战胜旧事物。

两大特征：发展和联系。三大规律：对立统一规律、量变质变规律、否定之否定规律。五对基本范畴：内容和形式、现象和本质、原因和结果、可能性和现实性、偶然性和必然性。三个基本观点：唯物辩证法是关于联系和发展的科学，联系的观点和发展的观点是它的总特征，辩证法的三大规律都是讲发展的，五大范畴都是讲联系的。扩展资料任何事物的变化都是由量变到质变的过程，量变到一定程度引起质变，产生新质，然后，在新质的基础上又开始新的量变。量变是质变的基础和必要的准备，质变是量变的必然结果。量变质变规律揭示事物发展的形式和形态。任何事物的发展变化都是新事物对旧事物的否定，是事物内部的肯定和否定两方面矛盾斗争的结果，是事物自我发展的过程，但是否定并不是全盘抛弃，而是“扬弃”，是克服和保留的统一。新事物否定旧事物然后被更新的事物否定，一切事物都是如此“螺旋式”向前发展。否定之否定规律揭示了事物发展的趋势和道路，即事物的发展表现为前进性和曲折性的统一，新事物是不可战胜的。

这一观点不准确。联系和发展是唯物辩证法的总特征。 事物之间的联系既是客观的，又是普遍的。事物的相互联系包含事物的相互作用，而相互作用必然导致事物的运动、变化和发展。 运动只是事物发展的一种表现形式，并不是所有的运动都是发展，发展的实质是新事物的产生和旧事物的灭亡。普遍联系和永恒发展，是物质世界的两个不可分割的本质方面。唯物辩证法就是对物质世界的这两个不可分割的本质方面的反映。联系的观点和发展的观点，是唯物辩证法的总特征

工艺管理、设备管理、人员管理、现场管理、HSE管理……现在比较通行的管理体系是：精益生产、六西格玛管理、5S现场管理

电子白板在教学中的应用和优势有：容易对材料展示过程进行控制，教师不必到主控台前操作，就可控制演示材料的播放，这使得课堂中教师的身体语言得以充分发挥，也避免了课堂上由于教师往返于黑板与主控台间分散学生注意力的问题。这个变化使教师从远离集体又回到学生集体当中，不再是远离学生的躲在设备后的软件或设备的操作者，学生在无意识中达成了更多的与老师和同学的情感上的交流沟通，学习兴趣也随之提高。使用交互白板技术能即时方便灵活地引入多种类型的数字化信息资源，并可对多媒体材料进行灵活地编辑组织、展示和控制，它使得数字化资源的展示更灵活，也解决了过去多媒体投影系统环境下，使用课件和幻灯讲稿教学材料结构高度固化的问题。板书内容可以被存储下来，写画在白板上的任何文字、图形或插入的任何图片都可以被保存至硬盘或移动存储设备，供下节课、下学年或在其他班级使用，或与其他教师共享；也可以电子格式或打印出来以印刷品方式分发给学生，供课后温习或作为复习资料。新一代交互式电子白板，“黑板”变“白板”，教学更精彩。交互白板技术使得以前色彩单调，仅止于手写文字和手绘图形的黑板变得五彩缤纷，既可如以往一样自由板书，又可展示、编辑数字化的图片、视频，这将有利于提高学生学习兴趣，保持其注意力。白板特有功能及其技巧使用，如应用拉幕、探照灯、拍照、擦除等白板的这些特殊效果和应用技巧，可以设计出各种形式的教学活动，提高了学生的注意力，增强了学生的学习兴趣，课堂气氛活跃。特别是白板对动画、视频的随时暂停控制与标注使教师能够更加自主的应用现有的多媒体教学课件，弥补了很多课件交互性较差的缺陷。电子白板是一种多媒体教学设备，安装在学校用于教学的教室或大厅中。电子白板通常由台式计算机、触摸式白板、投影仪、音响、话筒等电子设备组成，它也带来一种新兴的、电子化的、智能化的教学模式。有些地区的学校已经将电子白板和学生的电子书包联合起来。在中国大陆，很多地区的学校已经统一采购了该设备。【分类】1、背投式电子白板：分为柜式电子白板和镶墙式电子白板；2、复印式电子白板3、交互式电子白板4、红外式白板5、光学电子白板【如何选购】1、看性能：(1)定位是否精准；(2)白板灵敏度；(3)便捷性；(4)软硬件参数2、看价格3、看售后

支持一楼

有的，戳我的头象……

我的暑假周记 第一周 7月7日 星期四 晴 五年级的学习生活结束了。我们又迎来了一个新的暑假。在这暑假的第一周，我的3A学校也开课了。我很高兴。因为参加3A学校的学习，我不但可以学到好多知识，还可以和我奥数班的同学在一起玩。 今天是开学的第一天，校长对我们发表了重要讲话。校长说：“你们这个假期的学习任务十分艰巨。因为有好多的重点中学，如西工大附中、交大附中等，都要来我们这里选拔学生。如果你考好了，就会被录取到他们的初中去。只有上了他们的初中，将来才可能上他们的重点高中。上了重点高中，你将来才有可能考上重点大学。所以说，这是你们人生的一次重大选择。这次选择将会影响你们一生。”校长又说：“我们这次是奥语和奥数捆绑教学，每天老师都要给大家布置好多的作业，这叫强化教学。希望大家要好好的配合。你们要自找压力，有压力才有动力，有动力才能学好。希望你们都能从我们这个教学班考进重点学校。” 听了校长的话，我就暗暗下定决心：一定要不怕吃苦，好好学习，争取在冲刺名校的战斗中“榜上有名”，“一炮打响”！ 第二周 7月14日 星期四 晴 今天放学回来，妈妈还没做好晚饭。我坐在窗前，拿起爸爸给我新买的“小故事中的大智慧”系列丛书——《虚掩的门》。我随手一翻，一个醒目的标题映入我的眼帘——“大器之材”。我急不可耐的读了下去。 原来这个故事讲的是：信息时代的天才、微软电脑公司大亨、美国首富比尔·盖茨，上小学四年级时被推荐到学校图书馆帮忙整理图书。他聪颖好学，尽管身材瘦小，工作却十分认真。他每天来得很早，不遗余力的在书架的迷宫中穿来穿去，像个小侦探一样的把人们放错位置的图书拣出来，然后再放回它应该放的地方。后来他家要搬到附近另外一个住宅区，他也被转学离开了图书馆。可他心里老记挂着“我走了谁来整理那些站错队的书呢？”想来想去，他让妈妈又把他转回了原来的学校。他告诉图书管理员，“现在爸爸用车接送我上学，如果爸爸不带我，我就走路来。” 看完这个故事，我被比尔那做事认真的精神所感动。一个十几岁的孩子，做事如此认真，决心如此坚定，则天下无不可为之事。我想到，在许多伟大或杰出的人物身上，总有许多优于或异于常人的地方，这些都会或迟或早的在他们的生平事迹中显现出来。成名之前，这些可能被人忽视，成名之后，人们才想到了他们当初的不凡。但不管事前或事后的记录，无疑都是留给人类的一份精品。 第三周 7月21日 星期四 雨 在这周，最让人操心的就是3A学校的考试了。因为这期我们学习的内容太多了。奥语有许多内容不但要理解，而且还要背诵。什么《三字经》、《增广贤文》、成语接龙、古诗和词语，要理解和背诵的东西真多。为了考试能够取得好成绩，我每天晚上都在背诵、默写和复习，加上还有奥数、阅读和作文，我每天都睡得很晚很晚。 考试了。当我走进考场，拿到试卷时，我悬着的心总算落了地。题目并不难，不到半个小时我就做完了。检查了几遍，发现和改正了几个错误，就交卷了。我告诉妈妈，这次应该考得还可以。我对自己很有信心。 第四周 7月28日 星期四 晴 在这周里，我看了许多文章，其中有一篇叫《成功》的小故事引起了我的极大兴趣。故事讲的是发生在法国著名作家贝尔纳身上的一件有趣的事。 有一次，法国一家报纸进行有奖智力竞赛，其中有这样一道题目：如果法国最大的博物馆卢浮宫失火了，情况只允许抢救出一幅画，你会抢那一幅？ 结果在报社收到的成千上万人的回答中，贝尔纳以最佳答案获得这个题目的最高奖金。他的回答是：“我抢离出口最近的那幅画。” 我想，贝尔纳的思维与我们常人的思维就是不一样。我们的回答也可能是：“我抢最珍贵的那幅画。”可贝尔纳的回答却是别出心裁。 这个故事告诉我们：成功的最佳目标不是最有价值的那个，而是最有可能实现的那个。 第五周 8月4日 星期四 晴 这一周，3A学校的第二期奥语和奥数班又开学了。开学的第一天，老师要发第一期的考卷，公布考试成绩。 上课了，老师拿着厚厚的一沓考卷走上讲台。同学们个个屏住呼吸，等待着老师宣布自己的成绩。教室里静悄悄的，60多双眼睛紧紧地盯着老师手里的那张纸，猜想着自己的分数。教室外面的走廊上，站了许多家长，他们纷纷涌向教室门口，不时地朝教室里面张望，生怕露听了自己孩子的考试成绩。 老师说话了：“同学们，我们上次考试的题目比较难，全部用的是各个重点中学去年在我们学校选拔学生的考题。根据去年的录取情况，这次奥数考试凡能考到50分以上的，就有可能被录取。40分以上的同学占到全班人数的70%以上。现在，我先宣布一下考分在85分以上的同学名单，然后把考卷发给大家。” “张永宣，数学100分，语文88分；王佳乐，数学95分，语文90分；李斌，数学90分，语文92分……”当我听到老师念到我的名字和分数时，心情十分激动，心里就想吃了蜜一样的甜。我抬头朝教室门口望去，站在人群中的妈妈，脸上也露出了满意的笑容…… 第六周 8月11日 星期四 雨 今天，我写完作业，想放松一下，便打开电脑，玩起了前几天刚刚装上的电脑游戏——《魔兽争霸》。 我今天选了兽族，对战人类。我让我的英雄“先知”带兵先去练级，等它练到5级，有了大魔法时才回来。这时，我移动鼠标，看了一下地图。我看见人族部队的“血魔法师”由于自不量力，在与我“金矿看守”的搏斗中严重失利。我想，这正是我进攻人族的绝好机会。于是，我点动鼠标，带着我的“步兵狼骑”、“双足飞龙”和“牛头人酋长”去攻击人族基地。“血魔法师”一看我大部队来势凶猛，为了保住基地，只好应战，结果被我一举歼灭。我方乘胜追击，拿下人族基地，取得了这次战斗的彻底胜利。 这个电脑游戏，我本来不会完。上次看小堂弟玩得十分上瘾，也慢慢学会了它。但我知道，玩电脑游戏，坚决不能上瘾，要能控制住自己。只有在写完作业后休息时玩一小会儿，千万不能因为玩游戏而影响了学习。 第七周 8月16日 星期四 雨 这一周的天气变化无常，一会儿晴天，闷热得人喘不过起来；一会儿下雨，下得好几天也晴不了。 今天我去上课时，晴空万里，热得使人只穿着短裤背心。可上完课走出教室，天上却下起了大雨。由于出来时没带雨伞，我和妈妈只有冒雨骑着自行车急急的往回赶。一路上，地面积水，来来往往的车辆和行人特别多，大家都好像是在急着赶路。 我和妈妈骑车走在人行道上，可公交车一辆接一辆的往前挤，谁也不给谁让路，害得我和妈妈浑身都溅满了泥水。没办法，我和妈妈只有推着自行车前进。这时，我看见人行道上的花伞一个接一个，好像一个五颜六色的花队。在我们的前面，有一个人的伞面总是朝上翘着，怎么也拉不下来。好不容易拉下来了，风一吹又上去了。远远望去，就像手里擎着一个带把的大黑锅。我感到十分好笑，路旁的人也都哈哈的地笑着。 好不容易到家了。我和妈妈都成了落汤鸡。我想，今天虽然成了落汤鸡，但我学到了知识，学会了在风雨中骑自行车。总之，收获还是很大的。 第八周 8月25日 星期四 阴 暑假很快就过去了，接下来就是开学。仔细回想暑假期间的一件件往事，还是非常开心的。 这个暑假虽然忙忙碌碌，那里也没有去，但我觉得过得非常充实。我学到了许多知识，懂得了好多道理，也玩了许多游戏。过生日的时候也很开心。去朋友家玩得也很高兴。总之，在这个暑假，我不仅学习了，而且娱乐了。接下来的就是六年级的学习生活，同时将面临着升学考试。我一定会努力奋斗，争取能考上一个比较理想的中学。嗨！到时候再好好地玩几天吧！

工程管理专业是新兴的工程技术与管理交叉复合性学科。该专业培养具备管理学、经济学、信息工程、土木工程等技术的基本知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段的复合型高级管理人才。工程管理系下设工程管理专业，授予管理学或工学学士学位，未来能够在国内外工程建设和房地产领域从事项目决策、项目投资与融资、项目全过程管理和经营管理。扩展资料：工程管理专业设置了工程建设管理、国际工程管理、投资与造价管理等三个专业方向。工程建设管理专业方向毕业生主要适合于从事工程建设项目的全过程管理工作，应基本具备进行工程建设项目可行性研究、一般土木工程设计和施工建设、工程建设项目全过程的投资、进度、质量控制及合同管理、信息管理和组织协调的能力。该专业方向的主要课程包括：建设法规、建筑技术经济学、工程估价、财务管理、统计学、运筹学、经济学、会计学、工程建设合同管理、建筑结构经济学概论、工程项目管理，工程项目成本规划与控制、建设项目风险管理、工程建设信息管理、工程建设项目投资与融资等。国际工程管理专业方向毕业生主要适合于从事国际工程项目管理工作，应基本具备进行国际工程项目的招标与投标、合同管理、投资与融资、风险与索赔管理、信息管理及国际工程项目全过程系统化、集成化管理的能力及较强的外语运用能力。该专业方向的主要课程包括：建设法规、建筑技术经济学、工程估价、财务管理、统计学、运筹学、经济学、会计学、工程建设合同管理、FIDIC合同条件、建筑结构经济学概论、工程项目成本规划与控制、国际工程承包与国际工程项目管理、国际工程风险管理与工程索赔、工程建设信息管理、国际工程融资、国际经济法与工程承包国际惯例等。投资与造价管理专业方向毕业生主要适合于从事项目投资与融资和工程造价全过程管理工作。应基本具备进行项目评估、工程造价管理的能力，基本具备编制项目招标、投标文件和投标书综合评定的能力，基本具备编制和审核工程建设项目估算、概算、预算和决算的能力。该专业方向的主要课程包括：投资与造价管理法规、建筑经济学、建筑技术经济学、工程估价、财务管理、统计学、运筹学、经济学、会计学、工程建设合同管理、建筑结构经济学概论、工程项目管理、工程项目成本规划与控制、工程建设信息管理、工程建设项目投资与融资、房地产评估、金融与资本市场、建设项目风险管理、保险学等。参考资料：百度百科-工程管理专业

　　毕业生离校工作是学校教育的最后一个阶段,也是最为复杂的一个环节,如何确保毕业生安全文明离校,是该阶段创建平安校园的首要任务。本文是我为大家整理的离校安全的责任协议书，仅供参考。 　　离校安全责任协议书篇一： 　　大学生离校安全责任协议书 　　为明确学校和学生在离校期间的安全责任与义务，保障学生的安全，维护学校的稳定，根据《学生伤害事故处理办法》(教育部令第12号)及其他有关规定，特拟订如下安全责任书。本安全责任书由各班级与学生签订。 　　一、学生在离校期间，学生回家必须本人提出书面申请经学院同意并签订安全责任书,办理相关手续后，方视为学生在假期间正式回家。未经学校同意，学生不得自行离开学校。学生离校期间发生人身、财产损害事件，且学校行为并无不当的，后果由学生本人承担; 　　二、学生在离校期间，应严格遵守《淮北师范大学学生手册》及学校其他各项外出离校的安全管理规定，增强安全防范意识，提高自我保护能力，并向学校做出安全承诺; 　　三、学生在离校期间，违反相关规定并给学校及他人造成人身财产损失或其他后果的，由学生本人承担责任; 　　四、学生在离校期间，学生要遵守交通法规，因违反规定发生交通事故或出现其他意外事件，造成人身伤亡或经济损失的，由学生本人负责; 　　五、学生在离校期间，在校外发生违法犯罪、扰乱社会治安行为的，责任自负; 　　六、学生在离校期间，不得私自到水塘、河流、水库、湖泊等地游玩，由此造成人身伤亡的，由学生本人负责; 　　八、学生在离校期间，要爱护公共设施和设备。损坏或故意损坏公物的，责任自负; 　　九、学生在离校期间，应妥善保管好个人财物，如因个人保管不善的原因造成损失或丢失的，责任自负; 　　十、学生在离校期间，由于其他在学校管理职责范围外，因学生本人或他人行为造成的安全事故或人身伤害、财产损失事故的，学校不承担任何责任; 十一、此安全责任书自签订之日起，即具有法律效力; 　　十二、此安全责任书一式两份，学生本人、班级各执一份，具有同等效力。 　　班级： 　　辅导员签字： 　　申请人签字： 　　年 月 日 　　离校安全责任协议书篇二： 　　为明确学校和学生在假期间的安全责任与义务，保障学生的安全，维护学校的稳定，根据《学生伤害事故处理办法》(教育部令第12号)及其他有关规定，特拟订如下安全责任书。本安全责任书学校与学生签订。 　　一、学生在假期离校期间，经学生家长和学校领导同意并签订安全责任书,办理相关手续后，方视为学生在假期间正式回家。未经学校同意，学生不得自行离开学校。学生假期间发生人身、财产损害事件，且学校行为并无不当的，后果由学生本人及家长承担; 　　二、学生在假期离校期间，应严格遵守《学生管理手册》及学校其他各项外出离校的安全管理规定，增强安全防范意识，提高自我保护能力，并向学校做出安全承诺; 　　三、学生在假期离校期间，违反相关规定并给学校及他人造成人身财产损失或其他后果的，由学生本人及家长承担责任; 　　四、学生在假期离校期间，学生要遵守交通法规，因违反规定发生交通事故或出现其他意外事件，造成人身伤亡或经济损失的，由学生本人及家长负责; 　　五、学生在假期离校期间，在校外发生违法犯罪、扰乱社会治安行为的，责任自负; 　　六、学生在假期离校期间，不得私自到水塘、河流、水库、湖泊等地游玩，由此造成人身伤亡的，由学生本人及家长负责; 　　七、学生在假期离校期间，应妥善保管好个人财物，如因个人保管不善的原因造成损失或丢失的，责任自负; 　　八、学生在假期离校期间，由于其他在学校管理职责范围外，因学生本人或他人行为造成的安全事故或人身伤害、财产损失事故的，学校不承担任何责任; 　　九、此安全责任书自签订之日起，即具有法律效力; 　　十、此安全责任书一式两份，学生本人、学校各执一份，具有同等效力。 　　学校(盖章)：南阳市仲景卫生中等职业学校 　　学生签字： 年 月 日 家长签字： 年 月 日 联系电话： 联系电话： 　　离校安全责任协议书篇三： 　　长假期间离校学生安全责任协议书 　　甲方：_______________学院 　　乙方：呼伦贝尔学院_____ 学院___级_________班_________同学 　　协议内容： 　　为加强学校管理，规范学生行为，强化学生纪律观念和自律意识，促进学生健康成长。根据我院学生管理要求长假期间请假离校的学生要注意个人安全，乙方在请假外出做到“三要”、“三不准”：遇有线索要报告，遇有群体性聚集的场合要离开，遇有紧急情况和要挟要求救;做到不准参与聚集、串联与游行，不准接受任何采访，不准夜不归宿，离校期间乙方发生的一切事故，甲方(学校)不承担任何责任，。 　　学生本人签字： 年 月 日 　　辅导员(班主任)签字： 年 月 日 　　学院盖章： 年 月 日 　　备注： 　　你离校前，院、系辅导员或班主任是否对你进行了安全教育?_____(是或否)与家长沟通情况： 　　年 月 日

定义：国际收支分为狭义的国际收支和广义的国际收支。狭义的国际收支指一国在一定时期（常为1年）内对外收入和支出的总额。广义的国际收支不仅包括外汇收支，还包括一定时期的经济交易。国际货币基金组织对国际收支的定义为：国际收支是一种统计报表，系统的记载了在一定时期内经济主体与世界其他地方的交易。大部分交易在居民与非居民之间进行。（1）国际收支是一个流量概念。（2）所反映的内容是经济交易，包括：商品和劳务的买卖、物物交换、金融资产之间的交换、无偿的单向商品和劳务的转移、无偿的单向金融资产的转移。（3）记载的经济交易是居民与非居民之间发生的。

好象很难找啊 我只记得有游戏 没看过动画版的 无能为力啊

转载一则，供参考。公司管理制度目录企业口号企业精神经营理念员工守则职业道德守则（试行）厂规工资、福利待遇制度考勤制度安全生产管理规定晋升、奖励与处罚规定企业口号持之以恒 全力以赴安全生产质量第一客需至上各负其责企业精神务实高效 尽职尽责团结互助爱岗敬业拚搏奉献经营理念诚信勤奋创新员工守则遵纪守法忠于职守克己奉公服从领导关心下属团结互助爱护公物节约开支杜绝浪费努力学习提高水平精通业务积极进取勇于开拓创新贡献维护公司声誉 保护公司利益职业道德守则（试行）第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。厂规为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌， 领取考勤卡。每天上下班时间为：上午8:00—12:00时，下午14:00—18:00，晚上如有加班，加班时间为7:00—11:30；赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知。第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。工资、福利待遇制度一、工资待遇：1、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。二、福利待遇：1、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元（员工每月餐费扣120元/人）。2、免费提供员工集体宿舍（自租房者自理），水电供应（每人每月水电缴费20元）。3、加班超过23时，免费提供宵夜。4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。（直系亲属）8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返10元。9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。（指定人员）10差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每天30元，住宿费标准每天80元。11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。考勤制度为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班时间为14：00-18：00，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。 第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次。（两人同罚）第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。第五条：请假：⑴病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。⑵事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。第六条：设立年度全勤奖，资金为800元⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。⑵有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚5元，计时工罚当天工资30%；迟到或早退30分钟以上者，计件工罚20元，计时工罚当天工资80%。第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。安全生产管理规定第一条为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本规定。第二条本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及法律的，交由司法机关论处。第四条本公司安全生产委员会（以下简称安委会）是本企业安全生产的组织领导机构，由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责本企业安全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。第五条公司各部门必须成立安全生产领导小组，负责对本部门的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。第六条安全生产主要责任人的划分：生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人，专（兼）职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人。第七条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作第八条各部门可根据本规定制订具体实施措施。第九条 本制度由公司安委会负责解释。总经理安全职责： 1、全面负责安全生产工作； 2、建立、健全安全生产责任制； 3、组织制定安全生产规章制度和操作规程； 4、保证安全生产投入的有效实施； 5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。 6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案； 7、及时、如实报告生产安全事故。 生管安全职责： 1、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准，并督促检查执行情况，协调安全生产委员会日常工作； 2、在总经理领导下负责公司的安全监察工作； 3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育，督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作； 4、负责组织制定、修订安全生产管理制度，审查安全技术操作规程，并监督检查执行情况； 5、组织安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工作； 6、经常深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理； 7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练情况； 8、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度；贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度；9、督促操作工人的技术培训和考核，严格工艺操作规程；负责本单位计量工的技术培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理制度，保证安全生产；10、当生产与安全发生矛盾时应服从安全，在保证安全的前提下组织、指挥生产，防止突击性或超负荷生产，以确保安全；办公室安全职责： 1、协助贯彻公司有关安全生产指示，及时转发领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发； 2、组织、检查、落实管理制度； 3、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育； 4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见；5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识； 6、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容； 7、深入生产第一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然，发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作；车间主管安全职责： 1、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责； 2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题； 3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实； 4、组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态； 5、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为重要内容之一； 6、发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施7、经常布置、检查本单位安全员工作，支持并充分发挥他们的作用； 8、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见； 9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康；10、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练 车间专、兼职安全员职责： 1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定； 2、负责进行二、三级安全教育，协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动； 3、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况； 4、编写二级安全教育大纲，经常对本单位职工进行安全，知识教育，建立安全技术档案； 5、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患及时组织力量限期整改； 6、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作； 7、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。 8、定期向安全部门汇报工作，按时参加安全部门组织的各项安全活动；9、参加本单位各类事故的调查处理，负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。 班组长安全职责： 1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责； 2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报， 3、组织安全日活动，坚持班前讲安全、防火，班中检查安全、防火，班后总结安全、防火工作； 4、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程； 5、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因， 6、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并安排好岗位操作人员，报告领导， 7、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作； 8、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。 班组安全员职责： 1、组织本班组职工认真学习贯彻执行各项安全生产制度和规程。2、严格执行岗位责任制，发现违章操作者有权制止，并及时向上级报告； 3、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育，坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并认真做好记录； 4、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养，使其保持良好状态； 5、发现不安全隐患及时组织力量加以消除，发生事故时首先全力抢救伤者，保护好现场，作好记录，并立即报告； 6、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。 工人的安全职责：1、认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程； 2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材； 3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止； 4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报； 5、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报； 6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告；7、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。 晋升、奖励与处罚规定 第一条为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。 第二条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 第三条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。 第四条凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级； 1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者； 2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者； 3.业务有突出专长，个人年创利30万元以上者； 4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者； 5.非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者； 6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者； 7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者； 8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。 对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。 第五条晋升程序如下： 1.员工推荐、本人自荐或单位提名； 2.经理办公会审核； 3.董事会或总经理批准。 其中，属董事会聘任的员工，其晋升由经理办公会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由各部门审核，各部门提名总经理批准。 第六条晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。 第七条晋升手续由办公室负责办理。 第八条本公司设立好下奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。 第九条对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成计划指标，经济效益良好； 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作； 6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8.节约资金，节俭费用，事迹突出； 9.领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书； 11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。 第十条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的； 10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 12.散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的； 13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十一条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任，赔偿公司损失： 第十二条各部门主管发现本部门员工犯有本《制度》规定的行为时，应及时向经理办公会会报告；员工也可向上级部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。 第十三条经理办公会会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。 调查完毕，提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。 第十四条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第十五条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 第十六条员工对处分决定不服的，允许按规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。 第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。第十八条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求经理办公会会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。

1、在太空吃饭最忌讳的就是边吃边说，这样会使嘴里嚼碎的食物碎末飞出嘴外，飘在餐厅或生活舱里，宇航员稍不注意吸进鼻腔就容易呛到肺里发生危险。 2、喝水的时候，如果用普通的杯子，即使把杯子倒过来，水也不会往下流。因为在宇宙飞船里，水失去重量。宇航员要想喝到水，得使用一种带吸管的塑料杯。 3、太空中不要随便哭，因为泪水不会掉下来。它们会和气泡形成大泡泡，即便你用眼睛挤也会粘在眼睛上。曾经有一位出舱工作的宇航员 Luca Parmitano，太空服出了问题，漏水。其实漏水并不多，但因为失重，他差点被淹死在工作服里。

　　在聘用员工的时候，双方各自需要的谈妥条件，不妨来了解一下，拟定一份聘用合同。下面是由我为大家整理的“员工聘用合同范本简单”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　员工聘用合同范本简单【一】 　　甲方：___________________ 　　乙方：___________________ 　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。 　　一、试用合同期限 　　试用期为________个月，自___________年________月_______日至___________年________月_______日止。 　　 二、 根据甲方的安排，乙方在工作岗位 　 　三、 甲方聘用乙方的月薪为____________元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式劳动合同。 　　四、甲方的基本权利及义务 　　1、甲方的权利 　　1） 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 　　2） 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任； 　　3） 试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责； 　　2、甲方的义务 　　1） 为乙方提供必要的工作条件； 　　2） 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 　 　五、乙方的基本权利及义务 　　1、乙方的权利 　　1） 享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 　　2） 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 　　3） 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。 　　2、乙方的义务 　　1） 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 　　2） 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 　　3） 维护公司的声誉、利益的义务。 　　六、甲方的其他权利及义务 　　1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； 　　2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 　 　七、乙方的其他权利及义务 　　1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同； 　　2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 　　3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 　　 八、 本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。 　 　九、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 　　甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________ 　　___________年________月________日___________年________月________日 　　员工聘用合同范本简单【二】 　　甲方：___________________ 　　乙方：___________________ 　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 　　 一、聘用合同期限 　　按下列第________款确定： 　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月_______日止。其中试用期从________年_______月________日至________年________月________日止。 　　（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。 　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。 　　二、工作性质和考核指标 　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 　　考核指标每月（每季度、每年）为 ________________________________________ 　　 三、劳动保护和劳动条件 　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　四、劳动报酬 　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 　　 五、甲方的权利和义务 　　（一） 甲方的权利 　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： 　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； 　　（2）乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； 　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； 　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（5）乙方被依法追究刑事责任的； 　　（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的； 　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： 　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 　　（二） 甲方的义务 　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同： 　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的； 　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（4）法律、法规规定的其他情形。 　　 六、乙方的权利和义务 　　（一） 乙方的权利 　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： 　　（1）在试用期内； 　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； 　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 　　（二） 乙方的义务 　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 　 　七、劳动保险和福利待遇 　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 　 　八、违约责任 　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%. 　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 　　九、解除劳动合同的程序 　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 　　1.提出书面通知； 　　2.填写《员工离职通知书》。 　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 　　3.交接工作； 　　4.支付违约金和赔偿金； 　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明； 　　6.办理户口、档案和社会保险转移。 　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 　 　十、 本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 　　甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________ 　　___________年________月________日___________年________月________日 　　员工聘用合同范本简单【三】 　　招聘方（简称甲方）：____________________________ 　　受聘方（简称乙方）：____________________________ 　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 　　第一条 合同期限 　　合同期限为____ 年（或____ 个月），从___________年________月________日至___________年________月________日止。 　 　第二条 试用期限 　　试用期限为____个月（或____年）。即从___________年________月________日起至___________年________月________日止。 　　第三条 职务（或从事某工种的工作） 　　甲方聘请乙方担任________ 职务（或从事某工种的工作）。 　 　第四条 工作时间 　　每周工作________天，星期________休息。每天工作时间为________小时。上下班时间按甲方规定执行。 　　第五条 劳动报酬 　　（一）乙方在试用期间，月薪为________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 　　（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 　　第六条 生活福利待遇 　　（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 　　（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____ 天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。 　 　第七条 劳动保护。 　　第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。 　　第九条 政治待遇和劳动纪律要求 　　（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 　　（二） 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 　　（三） 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 　　第十条 教育与培训 　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 　　 第十一条 劳动合同的变更 　　（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 　　1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 　　2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 　　3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； 　　4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 　　5.法律规定的其他情况。 　　（二） 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 　　1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 　　2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）； 　　3.发生不超过一个月时间的短期停工； 　　4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 　　5.法律规定的其他情况。 　　第十二条 劳动合同的解除 　　解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 　　解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 　 　第十三条 违约责任 　　（一） 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。 　　（二） 甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 　　（三） 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。 　　（四） 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 　　第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。 　 　第十五条 其他事项 　　本合同于___________年________月________日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按（ ）解决：（1）依法向劳动合同的管理机关请求处理，（2）依法向人民法院起诉。 　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份。 　　甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________ 　　___________年________月________日___________年________月________日 　　员工聘用合同范本简单【四】 　　甲方：______________________________ 　　乙方：______________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 　　 一、聘用期限 　　本协议期限为______年。 　　本协议生效日期为：___________年________月________日。 　　二、聘用期间的工作岗位，工作内容 　　1.工作岗位：________________________； 　　2.工作内容：________________________； 　　三、聘用期间的待遇 　　1.基本工资：人民币________________________。 　　2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。 　　四、劳动纪律 　　乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。 　 　五、劳动时间及劳动保护 　　1. 甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。 　　2. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 　　3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。 　　六、相关事宜 　　乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。 　 　七、协议的变更、解除 　　1. 签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 　　2. 经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。 　　3. 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。 　　（1）.在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。 　　（2）.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 　　（3）.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。 　　（4）.被依法追究刑事责任的。 　　4. 甲方有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议： 　　（1）.在聘用期内，甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　（2）.在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的。 　 　八、其它 　　本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行。 　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________ 　　___________年________月________日___________年________月________日

读一个字，写一遍，一个字至少反复写20便，一天写20个子，写完作业就练，周一到周五正好100个，星期天加强一下，我背英语就用这方法要觉得麻烦，可以根据相声相形来记，小学生应该都知道一个字怎么念，但不知道怎么写，比如码头的码：用石头盖的，又读ma记者就方便了祝你学习更进一层楼！

甲方：云阳外国语学校班主任及生活老师。 　　乙方：云阳外国语学校学生及家长 　　为了配合学校抓好住读生的安全教育，给他们创造一个安全的学习、生活环境，特与学生家长签订本安全责任书。 　　1.甲方负责住读学生在校期间安全及行为规范和校纪校规的教育与管理，班主任每天对其进行一次安全法纪知识教育，生活老师在公寓内于周初定期和就临时事项时常进行相关安全教育。 　　2.甲方负责为学生提供安全、舒适的学习、生活和工作环境。班主任、生活教师每天负责对学生的学习、生活场所及公共设施进行一次全面巡查，及时消除安全隐患。 　　3.学校对住读生实行封闭式管理，学生无正规请假手续必须每晚在公寓按时就寝。 　　4.乙方应服从学校的一切管理并自觉教职工的教育，要求做到以下几点： 　　①依学校及公寓规定的就寝时间按时归寝； 　　②不攀爬建筑物和树木及各种设施； 　　③杜绝任何翻窗窜门、翻墙外逃上网等一切危险行为； 　　④公寓内若同学之间存在矛盾，依情况轻重找生活老师解决或由班主任、保卫科、学生处配合解决，坚决杜绝细微矛盾扩大化，同学矛盾社会化。 　　⑤在公寓内不疯打、不做危险的游戏、不带刀器、铁器和凶器； 　　⑥在公寓内不乱拉电线、乱动电器、消防栓，不玩火，不抽烟，不向外乱扔杂物； 　　⑦不购买“三无”食品，注意搞好个人卫生，特别是在传染病高发季节配合卫生部门搞好疾病预防； 　　⑧有病及时报告生活老师，重病委托同学及时报告生活老师； 　　⑨收捡好贵重物品，不将现金及值钱用具随意放置，大量现金可存于班主任生活老师处； 　　⑩接受家长、班主任及生活老师教育，不顶撞、不谩骂、欺骗老师及其家人。 　　5.上述各条款，甲、乙双方应相互监督，自觉遵守，如有违约造成损失损伤，后果自负。此合同由甲、乙双方签字之日起生效。 　　甲方：第一责任：生活老师（签字）：年月日 　　第二责任：班主任（签字）：年月日 　　乙方：学生家长签字：年月日 　　学生签字：年月日

【答案】：学习、研究当代中国政治制度的意义就是要认识和了解当代中国国家的性质问题，从而自觉坚持和完善当代中国的社会主义政治制度。了解当代中国社会主义政治制度的基本内容，了解建设有中国特色社会主义政治的基本内容;进一步认识当代中国社会主义政治制度建立的历史必然性，在当前复杂多变的国际环境中，自觉坚持中国的社会主义政治制度;科学地认识中国社会主义政治制度和西方西方政治制度的本质区别;明确中国政治制度完善和发展的根本目标，掌握完善和发展中国社会主义政治制度的正确方法和途径。

成为一名融合教育教师的方法：1、创造开放多元的学校环境，为融合教育创造条件，如资源教室、无障碍环境等。2、普通教师和资源教师协同合作，为视障学生准备盲文教材、课文录音、作业录音和测试录音，为弱视儿童提供放大的印刷物或者辅助器械，在课堂中多使用实物或可触摸的模型便于他们理解。3、加强专业化的教师队伍建设，确定专职或兼职资源教师，简单介绍资源教师和巡回指导教师师资配备让他们接受专业的理论培训。4、个别化是融合教育最好的方式，是提高融合教育质量的重要途径。

随着多媒体辅助教学硬件和软件的发展，电子白板越来越广泛的走进 了教室，它的方便快捷，直观生动，为课堂教学增添了不少色彩和趣味性， 受到了广大师生的喜欢，当然随着白板辅助教学在课堂中的不断深入，其 存在的问题也逐步地凸显，白板辅助教学有哪些优势以及在教学过程中存 在哪些问题？笔者谈几点在教学中的体会。众所周知，电子白板之所以叫白板，是因为它是黑板和多媒体计算机 相结合的产物。他首先不仅继承了黑板的优良传统，又增加了多媒体的优 势，特别是在合作教学和自主学习方面增强了优势。教师可以在白板地上 点击自己所需的工具和图标，在白板的空白区域实现自己的操作，此时的 白板就像是黑板一样，顺应了教师的讲课习惯，使得授课很自如。另外，白 板的无源感应笔，就像一只无尘的粉笔，可以使教师和学生在白板和课件 上随意地进行书写、拖拉、画形，这只无尘笔可以使学生边看边听边写，随 心所欲地去学习，它免去了传统课件的呆板性和粉尘的污染性，同时也增 进了教师和学生的互动、合作性。例如，在英语课的句型转换中，教师可以 让学生先在白板上操作，然后再进行讲解，无论是学生操作还是教师讲解， 他们都可以使用这支“笔”，在学生边看边操作边听讲解的过程中对整个句 子转变的过程是一目了然，使抽象的思维变得形象化了。由于学生到白板 前展示、表现、练习、合作的机会多了，参与的积极性也提高了，使得课堂更 有活力。电子白板所设置的“资源库”是白板在课堂教学的又一个优势。“资源 库”的利用，是白板教学的一个重要环节，“资源库”是按年级、教版、类型等 有序地进行分类的，教师可以在教学的过程中随时根据需要去查找和调取 自己所需的资料，它的方便随意为教学增添了极大的便利性，这一点和传 统多媒体课件教学有很大的区别。例如，在英语课堂教学中，创设有效的 语境来学习语法这一方面是个难点，白板“资源库”就会很好地随机生成英 语语境让学生参与交流，打破传统英语教学中教师挖空心思的去设置语 境。教师可根据自己的教学设计和目标，去应用资源库中的素材形成自己 的教案和课件，学生也可以从资源库中找到自己所需的资料，甚至是问题 的解决办法，这使得他们不仅自主学习了，同时也很有成就感，不必再像传 统教学那样事事都求助于教师。另外，白板还可以很方便地将教学过程和 结果都储存起来，使教师便于去反思和分析，从而形成个性化的授课记录， 成为重要的课程资源，为以后的教学提供参考。白板的幕布式功能更能 hold 得住学生。白板的幕布，就像一个大屏幕 一样，它既可以横拉，又可以竖拉，还有隐蔽性，这一点使学生对其有很大

因为这里的银行存款属于本国的金融资产，计入借方，属于资产的增加，而出口是我们商品资产的减少，计入贷方

低碳绿色生活手抄报环保教育手抄报手抄报大全绿色能源科普画手抄报节约能源手抄报节能减排从我做起手抄报节能减排手抄报垃圾分类手抄报节能环保类的手抄报 节能环保手抄报节能减排手抄报13创城在行动文明环保我当先手抄报图片小学六年级绿色环保节能先行的手抄报如何画通州第二届节能低碳手抄报获奖名单出炉快来看看有低碳环保主题手抄报环保手抄报06节能减排手抄报图片23节约能源手抄报绿色环保手抄报有关关于环保手抄报的内容就分享到这里希望能解决你低碳生活 拥抱低碳环保生活手抄报 低碳环保手抄报制作是学生绿色环保节能减排手抄报小学生绿色环保手抄报高中生绿色环保主题的手抄报 环保主题的手抄报低碳生活手抄报共创节约型绿色校园低碳生活绿色环保的儿童手抄报版面绿色环保节能减排手抄报节能环保手抄报图片争做环保小卫士节能环保手抄报节能环保手抄报内容

聘用合同是指单位与职工按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上所签订明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的协议。以下是我整理的单位个人聘用合同，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。 单位个人聘用合同1 甲方：_________ 乙方：_________ ____(以下简称甲方)，因工作需要聘用____为保洁员(以下简称乙方)。为明确双方责任，经双方协商达成协议如下： 一、清扫工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元补贴。 二、甲方应向乙方每年发放具有安全保护作用的标志服二套。 三、上岗时间及方式 1.四月到九月上路时间：上午7：00-10：30，下午3：00-7：00;十月到第二年三月上路时间：上午8：00-11：30，下午2：00-6：00，周日休息，周五，周六上午上班， 其它 时间全天上路清扫。 2.保洁员上岗时必须着甲方发放的标志服，工作时须逆道清扫路面，以保障人身安全。 四、保洁员工作内容。 1.保持高速公路路面平整洁净(包括桥面伸缩缝、泄水孔的疏通;路缘石外侧缝隙内的杂草清除;冬季积雪的清除。) 2.按时对路面中央分隔带内垃圾进行清拣(包括饮料瓶，塑料袋，方便面袋，纸屑和其他杂物)，用包带走。 3.定期对隔离栅内路基到路面的边坡的垃圾进行清拣，用包带走。 4.乙方必须随身携带手机，在6：00—20：00保持手机处于正常状态，以备项目部随时安排保洁任务和检查上路情况。 5.乙方要负责本辖区内沿线设施的日常监护工作。发现有破坏行 为的应予制止，并有义务及时向甲方及高速公路管理处有关部门汇报;同时若发现重大路况病害及时向甲方汇报，甲方将根据汇报内容的真实性和及时性发放奖金。 五、工资待遇。 聘用期内甲方付乙方月基本工资元。 1.甲方根据《保洁员考核评定表》每月对乙方保洁的路段进行不定期检查，对检查不合格者扣当月工资__元，并限期改正，在限期改正后检查仍不合格者再扣当月工资__元。 2.有事先请假，如在上班时间不在岗视为旷工，按路面较整洁__元/次，路面较脏__元/次扣发基本工资。月累计三次旷工者，除相应地扣除工资外，同时给予解聘。 3.如在上班期间因手机停机、关机或其它原因项目部无法直接与本人联系时，按__元/次扣除基本工资。 4.对全勤者，工作表现较好者每月将奖励50-100元。 六、聘用期内乙方若生病、住院，医疗费自付。 七、聘用期内，甲方一次性为乙方购买一份作业区内人身意外伤害险,投保金额为六万元,各保洁员也相应地购买一份人身意外伤害险,投保金额为五万元。 八、乙方不得让他人代替自己在辖区内工作，否则出现一切后果由乙方自负，工作期间应着统一的标志服，不允许骑自行车，如发现骑自行车者立即解聘并扣除一个月工资。上岗期间注意自身安全，如出现伤亡等事故，责任由 保险 公司认定后赔偿，甲方不负任何责任。 九、聘用期间，乙方如不能尽职尽责，一个月内三次或一年内累计检查十次检查不合格者甲方有权解聘，终止 劳动合同 。 十、乙方如要解除协议，须提前5天通知甲方。 十一、聘用时间自____年____月__日至____年____月__日。 十二、未尽事宜，双方另行协商。本合同如出现争议，双方协商解决，协商后仍不能解决的，由界首仲裁委裁决。 十三、乙方辖区自____公里至____公里。 十四、本协议一式两份，甲方一份，乙方一份。双方签字后生效。 十五、本合同有效期自__年__月__日至__年__月__日 甲方(公章)：_________乙方(签字)：_________ 法定代表人(签字)：____________年____月____日 单位个人聘用合同2 甲方： 乙方：(身份证号：联系电话：) 甲方聘用乙方从事卫生保洁工作，经双方协商，同意以下条款： 一、甲方为乙方配备必备的工具、器械，创造良好的工作环境。 二、甲方按照物业管理有关规定对乙方的工作进行布置、指导、监督、检查。 三、甲方定期考核乙方工作情况，根据考核情况对乙方予以奖惩。 四、乙方在合同期限内应服从甲方管理，遵守相关的各项管理规定及工作制度，按时到岗，认真工作，遵纪守法，爱护公物，圆满完成甲方布置的工作。 五、双方签署合同后，甲方将按每月元工资标准发放给乙方，发放时间为下月日。 六、乙方每月病事假累计两天及两天以上的，按当月平均日工资扣发工资。 七、乙方出现下列情况之一时，甲方可视情扣发工资并随时解除用工合同： 1、经常迟到早退，无故旷工的; 2、工作效率低下，服务不及时的; 3、不服从安排，推三阻四，对工作挑三拣四的; 4、仪容不整，态度恶劣，影响公司形象的; 5、拉帮结伙，吵闹打架，造成不良影响的; 6、向主管谎报考勤或出工不出力的; 7、工作期间打牌、喝酒等影响公司形象的; 8、其他违反劳动纪律、物业管理有关规定的`行为。 八、乙方工作服费用由甲乙双方共同承担，乙方领用工作服后工作不满一年的，该工作服费用由乙方全部承担。 九、乙方违章发生的任何事故,甲方概不承担责任;乙方违章给甲方造成损失的,给予甲方赔偿。 十、乙方如需解除合同，应提前半月向甲方作出书面请示，乙方单方面解除本合同、擅 离职 守的，应向甲方支付违约金500元—1000元。乙方给甲方造成的损失超出违约金部分，乙方另外给予甲方赔偿。 十一、经甲方同意解除本合同，乙方应与甲方办理交接手续，向甲方移交工具材料、办公用品及其他不属于乙方所有的物品后，自觉离开。不办理交接手续的或丢失、损坏、挪用以上物品的，甲方可按其市场价扣发乙方工资，不足部分由乙方另外给予赔偿。 十二、本合同一式两份，签字盖章有效，有效期自年月日至年月日止。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 单位个人聘用合同3 甲方(聘用单位)： 乙方(被聘用人)： 依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，经甲、乙双方共同协商达成一致，签订本合同。 第一条合同期限 一、自起至止。 二、合同期满前一个月，经甲、乙双方协商达成一致，可续签合同。 三、本合同期满后，任何一方认为不再续订合同，应在合同期满前一个月通知对方。 第二条工作岗位 根据公司需要聘请乙方为公司保洁员，负责赛高街区A座2307室-2308室清洁工作。 第三条工作内容 负责办公室地面、两个卫生间、饮水机及周围的清洁具体服务范围和保洁面积由甲方制定。 第四条工作报酬及支付 一、合同期内按月支付工资，薪金为700元/月;每月四天休假。 第五条违约责任、合同解除 一、在实际工作中甲方没有按合同约定承担责任和支持乙方工作，乙方可提出解除合同。 二、乙方自身原因不能完成工作任务和不能达到公司要求时，甲方可提出解除合同。 三、乙方严重违反劳动纪律及甲方 规章制度 的;甲方可提出解除合同。 第六条其他 乙方在保洁工作中遇伤亡，甲方不负任何责任。 双方发生争执不能达成一致，可申请仲裁或到当地人民法院诉讼。本合同一式三份，签字生效。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 单位个人聘用合同4 甲方(聘用单位) 名称：______________ 乙方(受聘人员) 姓名：_______性别_______民族_______出生年月：_______ 专业：_______学历：_______职务：_______身份证号码：______________ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。试用期为一年自(注：按照局下发的全员聘用方案，) 二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在________岗位工作。 (二)由甲方确定乙方的 岗位职责 要求。 (三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 (一)严格执行医院规章制度 (二)甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 (三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 (四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评 教育 ，按照有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护 措施 。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。 (三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、 安全生产 和规章制度等方面的培训。 五、工资福利和社会保险待遇 (一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。 (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。 (三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。 (四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。 六、聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。 (四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整 通知书 》(附件二),对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 (一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。 (三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同 证明书 》(附件三)。 八、聘用合同的终止 (一)有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满;2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。 九、甲乙双方约定的其他事项 ____________________________________________________ 甲方(盖章)____________乙方(签字盖章)_________ ________年____月____日________年____月____日 单位个人聘用合同5 聘用方(甲方)：________电话：____________ 受聘方(乙方)：________电话：____________ 一、聘用目标 根据工作需要甲方聘用乙方为____________工作人员，经甲乙双方协商一致达成以下条款，双方遵照执行。 二、聘用时间 聘用期限____年____个月，从____年____月____日起到____年____月____日止。 三、被聘用人待遇 1、工资：实行基本工资(________元/月)加提成工资(营业额________%)。 2、保险：除享受人身意外保险外，其它按甲方内部管理制度有关规定办理。 四、双方权利和义务 甲方： 1、甲方向乙方分配工作并检查完成情况; 2、为乙方提供必要的工作条件; 3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务; 4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。 乙方： 1、遵守国家政策法令和甲方规章制度，服从分配按时完成任务，且不得在其它单位兼职; 2、遵守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密; 五、甲乙双方均不得无故解除合同，如因需要解除合同，须提前一个月通知对方，合同期满需继续聘用另行签订合同。 六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效。本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力。 七、本合同未尽事宜双方协商解决。 甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________身份证号码：__________________ _________年________月_______日_________年________月_______日 单位个人聘用合同模板5篇相关 文章 ： ★ 单位员工聘用合同范本 ★ 单位个人劳务合同协议书模板3篇 ★ 简洁聘用劳动合同模板 ★ 简单的单位与个人劳务合同范本 ★ 公司员工劳动合同模板范本五篇 ★ 劳动合同范本通用版最新五篇 ★ 最新用人单位劳动合同范本五篇 ★ 简单个人劳动合同范本3篇 ★ 简洁版个人劳动合同范本3篇 ★ 正规聘用合同模板最新范文

我来推荐一些给你：最近上映的新片有：国内： 《长江7号》《大灌篮》 《集结号》《投名状》《大电影数百亿2》《色戒》 《棒棒老虎鸡》《命运呼叫转移》《龙过鸡年》《赤壁》《宝葫芦的秘密》《不能说的秘密 》《亲亲老爸 》 《老年无所依》《权力风暴》《耳朵大有福》《十全九美》《刺马》《一年到头》 《苹果》 《彩票也疯狂》 《天下第二》《我叫刘跃进》《错爱》《蝴蝶飞》国外：《虎胆龙威4》 《谍影重重3》《 猎狼犬》 《美食总动员》《丑女大翻身》 《美味情缘》《神枪手与智多星》《电锯惊魂4》《霍乱时期的爱情》 《怪物史瑞克3》 《小美人鱼》 《迪士尼公主》《美女与野兽》《变形金刚》《哈利·波特5 》《灵魂战车》《蜘蛛侠3》 《龙之战争》《国家宝藏2 》《火线保镖》《我是传奇 》 《魔法玩具城》 《贝奥伍夫》 《蜜蜂总动员》《美国黑帮》《圣诞老兄》《侏罗纪公园4》《加勒比海盗3》《惊变28周》《谍影重重3》《虎胆龙威4》《狙击生死线》《恶灵骑士》《斯巴达300勇士》《黑暗崛起》《异形大战铁血战士2：镇魂歌》《黑暗物质三部曲之金色罗盘》《贝奥武夫：北海的诅咒》《尼斯湖水怪 》《电锯惊魂4》《美国派六》《怪物史莱克3》《查理的战争》2008年值得期待的未上映电影有：《功夫之王》《赤壁》《三国志之见龙卸甲》《江山美人》《奇幻精灵事件簿》《决胜21点》《蝙蝠侠：黑暗骑士》《全民超人》《天灾》《夺宝奇兵4：印第安纳?琼斯与水晶头骨王国》《第一滴血4》《侏罗纪公园4》《哈利波特与混血王子》《木乃伊3：龙的诅咒》《蝙蝠侠：黑夜之神》现在的电影精品太少，我再推荐一些经典影片：国外：《X战警》系列《蝙蝠侠》系列 《异形》系列 《异种》系列《星际旅行》系列 《终结者》系列 《机械警察》系列 《侏罗纪公园》系列《回到未来》系列 《刀锋战士》系列《黑客帝国》系列 《生化危机》系列 《魔戒》系列 《谍中谍》系列 《天茧》系列 《星球大战斗》系列《天地大磁撞》《世界末日》《怪兽格斯拉》《X档案》《星舰战将》《黑洞表面》《第五元素》 《黑衣人》《12只猴子》《拦截未来者》《未来水世界》《未来主宰者》《全面回忆》 《深渊》 《机械英雄》 《内层空间》 《霹雳五号》 《苍蝇》 《E.T.》《银翼杀手》《勇闯夺命岛》《空中监狱》《星河战队》《太阳之泪》《第五元素》《王者之心》《后天》《天地大冲撞》《完美风暴》《哥斯拉》 《地心末日》 《特洛伊》 《达芬奇密码》 《角斗士》《生死时速》《阿甘正传》《双面疑杀》《美国黑帮》《真实的谎言》国内：《东成西就》《东邪西毒》《战虎》《救我》《赌圣》《整蛊专家》《逃学威龙》《新精武门》 《赌侠II之上海滩赌圣》《家有囍事》《鹿鼎记审死官》《武状元苏乞儿》 《唐伯虎点秋香》《新龙门客栈》 《碟血双雄》《国产凌凌漆》 《大内密探零零发》《97家有喜事》《回魂夜》《刀剑笑》 《东方三侠》 《重庆森林》 《阿飞正传》 《少林五祖》 《千王之王2000》《赌侠》 《大话西游》系列《五福星系列》 《赌神》系列《英雄本色》系列 《古惑仔》系列 《警察故事》系列 《倩女幽魂》系列 《黄飞鸿》系列 《无间道》系列

课标是指课程标准，是规定某一学科的课程性质、课程目标、内容目标、实施建议的教学指导性文件。课程标准的结构，一般包括总纲和分科课程标准两部分。总纲规定学校教育的总目标、学科的设置、各年级各学科每周教学时数表和教学通则等。分科课程标准规定各科教学目标和教材纲要、教学要点和教学时间的分配、应有最低限度的教学设备以及教学方法和其他应注意的事项。

从小开始就教法律知识

砖砌体顶面标高允许偏差±15mm；砖砌体表面平整度允许偏差±5mm；砖砌体门窗洞口高、宽允许偏差±5mm；砖砌体外墙上下窗洞偏移允许偏差±20mm；砖砌体水平灰缝平直度允许偏差±10mm。在均匀压力作用下，在砖砌体的水平灰缝内配置钢筋的称为横向配筋砖砌体，和组合砖砌体，砌体内的砖块并不处于均匀受压状态，而是处于复杂的受力状态，受到较大的弯曲、剪切和拉应力的共同作用。根据钢筋配置的情况，砖砌体的破坏不是砖先被压坏，而是砖受弯、受剪或受拉破坏的结果，砖砌体的抗弯强度远远低于砖的抗压强度。若水平灰缝中砂浆饱满，密实均匀，灰缝厚度适当，必然改善单块砖在砌体中的复杂受力状态，保证墙体受力比较均匀和加强整体性，提高砌体的抗压强度。施工要点1、砖的品种、强度必须符合设计要求，规格一致，无翘曲、断裂、边角整齐、色泽均匀，并经抽样检验后才能使用。2、砂浆的品种、强度应符合设计要求，应有适当的稠度和良好的保水性，随拌随用，并应取样做试件进行抗压试验。3、砌筑时，将梁面的杂物清理干净，将梁表面松动的砼敲去并抄平，在梁上弹出门窗洞的位置。4、砌筑时应立皮数杆，拉水平线（每皮砖），双边挂垂直线。5、砖墙的砌法应遵循“内外搭接、上下错缝”的原则。错缝长度一般不少于60MM。错缝搭接能保证墙体不出现连续的垂直通缝，以提高墙体的强度和整体性。6、砌筑时应满铺砂浆，灰缝要饱满、平直、厚薄均匀，厚度为10MM。7、砖块要上下错缝，内外搭砌，接槎牢固。8、墙面应平整、垂直，平整度、垂直度必须符合规范要求。9、砌砖体的转角处和交接处应同时砌筑，对不能同时砌筑而又必须留置的临时间断处，应砌成斜槎。10、凡转角处和丁字交接处，必须在水平缝放置2Φ6弯成90o的拉结筋，每边伸入墙内1000MM，间距为沿墙高500MM，末端应有90o弯钩。11、预留孔洞及预埋件的安装：包括防雷预埋件的安装和排水管预留洞口的留设。

新课程标准的六大要素是【主题、语篇、语言知识、文化知识、语言技能和学习策略】2022年版课程标准的课程内容包括内容要求和教学提示两方面。内容要求指向“学什么”，规定教学内容的范围；教学提示指向“怎么学”, 描述学生要经历怎样的学习过程；此外，与课程内容相关的还有学业质量，通过学生的表现说明课程内容具体“学到什么程度”。2022年英语版课程标准中，之前相对松散的教学内容被整合为主题、语篇、语言知识、文化知识、语言技能和学习策略等六个要素。其中，主题作为总的引领，指示课程育人的大方向；语篇是依托，是英语教学的主要载体；语言知识和文化知识作为学科教学的主体内容，是影响语言能力发展的基础和核心要素，也是课程育人的学科内容依托；语言技能和学习策略是动态发展的技能方法，这二者既是手段也是目标。六要素不可分割，共同体现英语课程内容的结构化，引导学生在情境中运用学习策略，通过具体的语篇载体来学习语言知识和文化知识，建构主题意义、发展语言技能，进而运用语言技能提高解决问题的能力，并在学习过程中学会学习。课程内容六要素相互关联，共同促进学生核心素养的发展。

1、狭义国际收支：是指该国的对外外汇资金收支。 2、广义的国际收支：是指一国与世界其他国家(地区)之间由各种经济往来而发生的收入和支付，既包括涉及外汇收支的国际经济往来，也包括不涉及外汇收支的国际经济往来；既包括国际间的交换行为，也包括那些单方面转移及其他诸如黄金货币化、特别提款权分配与取消、债权债务再分类等行为，它们被统称为对外交易。目前各国通用的国际收支平衡表就是按照广义国际收支概念编制的，反映一国对外经济状况的平衡表。 国际收支是一个国家在一定时期，从国外收进的全部货币资金和向国外支付的全部货币资金之间的对比关系。收支相等称为国际收支平衡，否则为不平衡。收入总额大于支出总额称为国际收支顺差，或称国际收支盈余；支出总额大于收入总额称为国际收支逆差，或称国际收支赤字。逆差表示对外负债，一般要用外汇或黄金偿付。 全球统一的国际收支制度是国际货币基金组织成立后着手建立的。国际货币基金组织于1948年首次颁布了《国际收支手册》第一版，以后又先后于1950年、1961年、1977年和1993年修改了手册，不断地补充了新的内容。目前，基金组织各成员国大都采用基金组织1977年第四版的国际收支概念和分类，并着手按新制定的第5版的分类和要求修改和充实本国的国际收支统计体系。编制和提供国际收支平衡表已成为国际货币基金组织成员国的一项义务，并成为参与其他国际经济组织活动的一项重要内容。 国际收支平衡表是一个国家对一定时期（如一年、半年或一个季度）内，该国与他国居民之间所进行的一些经济活动进行系统记录的一种统计表，按复式簿记原理编制。一些收入项目或负债增加、资产减少的项目都列为贷方，一些支出项目或资产增加、负债减少的项目都列为借方。每笔经济交易同时分记有关的借贷两方，金额相等。因此，原则上国际收支平衡表全部项目的借方总额与贷方总额相等，其净差额为零。但是在现实中，国际收支平衡表中某一具体项目的借方与贷方都经常是不平衡的，收支相抵后，总会出现差额。具体项目上出现的差额称为局部差额。收入大于支出，称为顺差，支出大于收入，称为逆差。各项局部差额的总和便是国际收支总差额，称为国际收支顺差或逆差，亦称国际收支盈余或赤字。根据国际货币基金组织规定的方法和内容，国际收支平衡表包括经常项目、资本项目、错误和遗漏三大项。 经常项目是国际收支平衡表中的两个主要项目之一，用于统计商品、劳务和单方面转移等国际收支活动的项目。该项目包括三个方面的具体内容： （1）商品的进出口是经常项目交易最重要的一个内容，包括绝大多数可移动货物在跨国界交易中所有权的转移。有时商品所有权已经转移，但商品尚未出入国境，也应列入商品进出口项目中。其中包括：船舶、飞机、天然气和石油钻机几钻井平台等；本国船只打捞的货物及捕获的鱼类等水产品并直接在国外出售者；本国政府在国外购进商品、供应本国在另一国的使用者；进口上已取得商品所有权、但在入境前已湿或损坏者。有的商品虽已出入国境，但所有权并未改变的，不列入商品进出口项目。例如经过加工转制、包装、修理、改装后再运往国外销售的商品等，但经加工增加的价值，应作为向外国人提供的劳务。此外，列入商品进出口项目的还有：作为一般商品的黄金等贵金属和宝石，政府的进出口商品，直接投资企业的进出口商品，移民的随身携带财物，走私货物等。 （2）劳务费用是经常项目的第二大内容。主要包括：商品的运输费、保险费和其他附属费用，如港口费用、客运的车、船票及车、船上的其他劳务费用等；旅游，即旅游者在该国停留期间为本人或他人购买的商品和劳务；投资收入，包括经营直接投资企业的利润收入和参股投资者所得的股息收入；以及其他商品和劳务收支，即上述各项以外的官方交易、私人交易和私人财产收入等。此外，使领馆人员工资等开支，本国居民在国外的财产收入，商品进出口以外的商业销售、专业服务和技术服务，如通信和计算机服务，金融服务如贷款的利息，版权及许可证费，乘客保险等非商品保险等，也包括在劳务费用项目中。 （3）单方面转移款项。主要包括移民转移款项、侨民汇款，政府无偿援助、赠款，政府向国际组织缴纳的行政费用等。

人员聘用合同范本（精选5篇） 　　随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是非常有必要的行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家收集的人员聘用合同范本（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　人员聘用合同1 　　甲方:_________________ 地址:_________________ 　　法定代表人(主要负责人):_________________ 　　乙方 :_________________性别:____身份证号码:_________________ 　　现通信地址:_________________联系电话:_________________ 　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 　　第一条 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。 　　第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 　　第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。 　　第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 　　第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。 　　第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。 　　第七条 双方其他约定 　　第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 　　甲方签字(盖章)________ 乙方签字________ 　　签订时间：________年____月____日 　　人员聘用合同2 　　签订时间：________年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、 劳动合同期限 　　第一条 本合同为固定期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月______日。 　　第二条 本合同试用期自________年____月____日起至________年____月______日。 　　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 　　二、 工作内容和工作地点 　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事保安岗位工作，乙方的工作地点为甲方在上海的服务的。 　　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的工作态度、工作能力等，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点等。 　　第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 　　三、 工作时间和休息休假 　　第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 　　第八条 因驻点工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从驻点领导的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 　　第九条 乙方加班不能自行决定，须经驻点领导安排或者报上级批准，否则不视为加班。 　　四、 劳动报酬 　　第十条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 　　第十一条 乙方月工资标准为____元，试用期的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 　　第十二条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 　　第十三条 甲方于每月____日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。 　　第十四条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起____日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 　　五、 社会保险和福利待遇 　　第十五条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　第十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 　　第十七 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 　　第十八条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。 　　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 　　第十九条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 　　第二十条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 　　第二十一条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 　　第二十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： 　　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料; 　　2. 严重违反本合同或甲方的规章制度; 　　3. 法律法规规定的其他情形。 　　第二十四条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 　　第二十五条 有下列情形之一，本合同自行终止： 　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 　　2. 甲方与派驻的、乙方所在的公司合作关系终止; 　　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 　　4. 法律法规规定的其他情形。 　　第二十六条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 　　八、 违反劳动合同的责任 　　第二十七条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 　　第二十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 　　第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿： 　　1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任; 　　2. 违反甲方依法制订的规章制度; 　　3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 　　4. 应向甲方支付的其它任何款项; 　　九、 劳动争议处理 　　第三十条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的`劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。 　　第三十一 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内可以向相关部门提请仲裁。 　　十、 其他规定 　　第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 　　第三十三条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 　　第三十四条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 　　第三十五条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 　　第三十六条 本合同自 ________年____月____日之日起生效。 　　第三十七条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 　　甲方：________________ 甲方代表人(委托人)：________________ 地址：________________ 　　乙 方：________ 性别：_____ 身份证号码：________________ 通讯地址：________________ 　　人员聘用合同3 　　甲方：________(以下简称甲方) 　　乙方：________(以下简称乙方) 　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 　　第一条 合同期限 　　合同有效期： 自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　第二条 工作岗位 　　甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 　　第三条 工作条件和劳动保护 　　甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度。 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　第四条 工作报酬 　　根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月______日元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。 　　第五条 工作纪律、奖励和惩处 　　乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。 　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除 　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; 　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 　　(3)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; 　　(4)被依法追究刑事责任的。 　　第七条 其它事项 　　甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。 　　甲方：________乙方：________ 　　________年____月____日________年____月____日 　　人员聘用合同4 　　甲方：____________ 　　乙方：____________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 　　一、聘用期限： 　　本协议期限为 ____年/月。 　　本协议生效日期为：____年____月____日。 　　二、聘用期间的工作岗位，工作内容： 　　1.工作岗位：________ 　　2.工作内容：________ 　　三、聘用期间的待遇： 　　1.基本工资：人民币 ____元(包括工资 ____元，交通费 ____元，午餐补助____ 元， 　　2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取的销售人员奖励办法》中有关条款执行。 　　四、劳动纪律： 　　乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。 　　五、劳动时间及劳动保护： 　　1. 甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。 　　2. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 　　3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。 　　六、相关事宜： 　　乙方与甲方签订本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。 　　七、协议的变更、解除： 　　1. 签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 　　2. 经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。 　　3. 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。 　　(1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。 　　(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 　　(3).严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。 　　(4).被依法追究刑事责任的。 　　八、其它：____________ 　　甲方：________ 　　乙方：________ 　　________年____月____日 　　人员聘用合同5 　　招聘方(简称甲方)：____________________________ 　　受聘方(简称乙方)：____________________________ 　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 　　第一条合同期限 　　合同期限为______年(或______个月)，从______年______月______日至______年______月______日止。 　　第二条试用期限 　　试用期限为______个月(或______年)。即从______年______月______日起至______年______月______日止。 　　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的.，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 　　第三条职务(或从事某工种的工作) 　　甲方聘请乙方担任______职务(或从事某工种的工作)。 　　第四条工作时间 　　每周工作______天，星期______休息。每天工作时间为______小时。上下班时间按甲方规定执行。 　　(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 　　第五条劳动报酬 　　(一)乙方在试用期间，月薪为______元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 　　(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) 　　(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 　　第六条生活福利待遇 　　(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 　　(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受______天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 　　第七条劳动保护 　　(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 　　第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法 　　(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。) 　　第九条政治待遇和劳动纪律要求 　　(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加团组织和工会的权利等。 　　(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 　　(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 　　第十条教育与培训 　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 　　第十一条劳动合同的变更 　　(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 　　1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益; 　　2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 　　3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质; 　　4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 　　5.法律规定的其他情况。 　　(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 　　1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾; 　　2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间); 　　3.发生不超过一个月时间的短期停工; 　　4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作; 　　5.法律规定的其他情况。 　　第十二条劳动合同的解除 　　解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 　　解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 　　第十三条违约责任 　　(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。 　　(二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 　　(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金______元。 　　(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 　　第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。 　　第十五条其他事项 　　本合同于______年______月______日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按(_)解决： 　　(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理 　　(2)依法向人民法院起诉。 　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式______份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。 　　甲方：__________________乙方：__________________ 　　代表人：________________代表人：________________ 　　______年______月______日______年______月______日 ;

白金汉宫建于1703年，最早称白金汉屋，意思是“他人的家”。1762年英国王乔治三世购买了当时在现址上的一所房子作为私人住宅。1821年开始兴建白金汉宫，从维多利亚女王登位(1837)至今一直是英国国王或女王在伦敦的行官。如今女王的重要国事活动,如召见首相和大臣、接待和宴请来访的外国国家元首或政府首脑、接受外国使节递交国书等都在该宫举行。此外，来英进行国事访问的国家元首也在宫内下榻。王宫由身着礼服的皇家卫队守卫。富有特色的换岗仪式一般在每天上午11:30举行。 整个白金汉宫用铁栏杆围着,对着白金汉宫主建筑物的铁栏杆外，有一个广场，广场中央竖立着维多利亚镀金雕像纪念碑,它的四周有四组石雕群。王宫西侧为宫内正房，其中最大的有"皇室舞厅"，建于1850年，专为维多利亚女王修建。厅内悬挂有巨型水晶吊灯。蓝色客厅被视为宫内最雅致的房间，摆有为拿破仑一世制作的"指挥桌"。拿氏失败后，法国路易十八将桌子赠送给当时英摄政王乔治四世。白色客厅是用白、金两色装饰而成,室内有精致的家俱和豪华的地毯，大多是英、法工匠的艺术品。御座室内挂有水晶吊灯，四周墙壁顶端绘有十五世纪玫瑰战争的情景。正中的御座是当今女王1953年加冕时和王夫爱丁堡公爵使用的，室内还保存了维多利亚女王的加冕御座和英王乔治四世加冕时使用的四张大座椅。宫内音乐室的房顶呈圆形，用象牙和黄金装饰而成，维多利亚女王和王夫艾尔伯特亲王曾常在此举办音乐晚会。 皇宫花园约占地18公顷，为英王乔治四世所设计。园内有湖泊、草地、小径，并有各种花草树木。每年夏天，女王在园内举行花园招待会，邀请全国各界代表、知名人士及各国驻伦敦的外交官参加。 皇宫南侧为女王的美术馆，馆内收藏王室的艺术珍品，1962年起对公众开放。

从一开始的指学习西方的器物先进外，还是认为中国的政治制度是优秀的，从向西方学习从器物到政治制度以后，人们认识到了中国只有变革，只有改变当时中国让当时的中国繁荣富强起来，认识到了中国发展的束缚是封建制度。资产阶级开始登上中国的历史舞台，为寻求强国之路而不断的探索。

学生食品安全责任书 　　为了保证学校师生的身体健康和生命安全，维护正常的教育教学秩序，更好的贯彻落实《关于加强食品安全管理工作意见》的精神，学校与各班签定此食品安全责任书。 　　各班主任是第一责任人，对该班的食品安全工作负总责。要坚持安全第一，预防为主的方针，按照相关规定，做好本班的食品安全管理工作。 　　1、学校的采买工作由专人负责。学校伙房购买粮油、调料等食品必须到具有营业执照、卫生许可证及其他专项许可证的经营单位。并注意食品的保质期，不购买过期的食品。且购物要索要发票。购买蔬菜有收据。没有购买无法追溯来源和不符合安全标准的食品。 　　2、学校强对学校伙房的"管理。学校的伙房做到洁净、物品摆放有序。每周对伙房消毒一次。伙房预防火灾，要配备一具灭火器 　　3、学校伙房的食品加工一定要符合相关要求：不购买熟食成品;不允许食用剩菜、剩饭;生疏面板要分开使用。 　　4、学校做饭的教师必须是身体健康，没有传染性疾病。要定期对做饭的教师进行体检。学校的做饭教师在上班期间必须穿戴规定的服装戴帽子、白大褂。 　　5、学校伙房的厨具要符合相关的卫生及安全要求。 　　6、要加强对学生的食品安全教育。教育学生不要随便在校外的小摊上购买零食;要求学生不要在学校吃零食。 　　校长签字： 　　班主任签字：

机器人变机器人

教室电子黑板设置白板选项的方法是通过操作面板或遥控器，在菜单或设置选项中找到白板选项，并选择启用。设置完成后，教师或使用者可以在电子黑板上书写、绘画或进行其他互动操作，就像在白板上一样。原因解释：设置白板选项的目的是为了提供更多的互动和创造性教学方式。相比传统的黑板，电子黑板的白板功能可以让教师和学生更加方便地进行互动和展示。通过使用白板选项，教师可以在黑板上书写、标记、绘图等，使课堂更加生动有趣。学生也可以在白板上进行互动、解题、表达意见等，促进学习参与度和理解深度。拓展内容：除了设置白板选项，现代的教室电子黑板还常常具备其他功能，如投影、录制、播放多媒体等。这些功能的集成，使得教师可以更加灵活地展示教材内容，创造出更具吸引力和趣味性的教学氛围。同时，电子黑板的数据记录和回放功能，也方便了教师对学生学习过程的评估和反馈，以及教学效果的分析和改进。因此，教室电子黑板的设置白板选项，是为了提高教学效果和激发学生学习兴趣的重要手段之一。

请教：有关科研项目结题报告的专家评审意见如何写？？ 科研项目结题报告的专家评审意见一般包括以下几各重点内容：1、科研的创新程度，突出特色和主要成果。2、科研成果的学术价值和社会价值。3、科研是否达到预定的研究目标。4、研究成果中存在的问题和不足。5、提出评审等级。 科研立项专家评审意见怎么写 或许可以把评审意见分开来考虑。 顾名思义，评-审-意见。 也就是首先要指出对方的优点与不足，然后根据优点与不足来给出最后结果或者评分，最后作为专家给对方一些指导意见和建议。 如何写科研项目的中期报告 1、总结前期工作的成绩和不足，并分析不足的原因，并提出预防和纠正措施； 2、对当前的工作任务进行布署； 3、对下一步工作的开展提出明确的计划和要求，并对存在的问题（如技术、人力、物力等）提出解决方案或寻求相应的支持。 如何写开题报告评审意见? 提几个关键词吧，课题的意义、实用价值，工作量大小，操作手段，报告撰写的质量等 如何写项目评审修改报告 依据评审报告模板，记录相关的时间、地点、人物、工作量、评审内容、评审问题、评审结论就好了 如何撰写教育科研课题结题报告 研究报告首先要讲究质量，研究报告的质量主要取决于下面二个因素：一是研究质量。研究质量首先是选题的价值和质量。一个课题的价值和质量应该符合需要性、创新性、科学性和可行性原则。一个课题不仅要求具体明确，而且要求所给定的自变量界限是清晰的，能将抽象的课题假设转化为具有可操作性的和可测量的措施。所选的课题质量还表现在它是否是大家所关心并且迫切需要解决的问题。如中小学普遍存在着怎样提高学习困难学生的学习成绩、怎样培养学习困难学生的能力的问题；怎样运用现代化的教学技术优化课堂教学结构，大面积地提高教学质量；优化教学资源，提高办学效益等等。如果你选择了这些方面的问题作为研究课题，解决了别人没有解决的问题，并且写成了研究报告，这一定是很有现实意义和学术价值的，大家也一定会很喜欢看的。另外研究的计划是否完善、周密也是很重要的一个方面。如条件控制得怎么样，指标定得怎么样，等等。搜集的材料是否充分、完整，数据的统计和分析是否准确也很关键。这些都是制约研究质量的条件。二是研究者的水平。作为课题的研究者，他对问题研究的科学态度和科学的分析方法及能力是至关重要的。在研究过程中，可能会得到一些与课题假设不相符的事实或者数据，我们应该实事求是地加以分析和陈述，保证研究结果的真实性，以利于学术交流。其次是研究者的思维能力，这要求我们对研究过程中所取得的资料和数据能由表及里，由此及彼，由浅入深的推理、论证。最后是文字的表达能力，如果有了丰富的研究材料和研究结果，但是文字表达不清楚，写出来的研究报告就很难真实、准确地反映研究所取得的成果。所以，我们要求尽可能地提高研究者的撰写研究报告水平：① 分析综合能力。即把研究得到的数据、材料有目的地进行取舍，把最能说明问题的材料经过统计处理形成结论。② 逻辑思维能力。即研究者能对材料进行由表及里、由此及彼、由浅入深的分析、推理、论证，最后得出科学的结论。③ 文字表达能力。文字表达能力能使课题研究报告写得更加有条理、层次更加清楚、生动明快。如何撰写研究报告呢？尽管研究方法各有不同，具体的撰写因而也各有所异，但是，从其基本的格式来说，它们还是有一定的规律可循的。就其结构而言，教育研究报告的一般结构是：1、研究报告的题目研究报告的题目就是课题的研究报告。如：小学三年级数学思维能力训练报告；成功教育实验报告；和谐教育实验阶段性成果研究报告；利用电教媒体优化课堂结构，促进教学目标的实现---初中课堂教学TET模式实验报告等等。一般在题目下面都应该写清楚课题研究组或课题研究报告撰写人姓名。 2、研究问题的提出 问题的提出实际上就是研究报告的开头部分，有如“引言”的功能。这部分主要内容是写清楚这一课题的研究目的、研究背景、价值和意义，以及这一课题目前在国内外研究的主要成果、现状，研究这一课题预计所要解决的问题以及研究理论框架。在这一部分还要分析清楚研究假设是什么，假设用语是否明确、是否具有可检验性，对课题假设要进行充分的论证，当然可以参考课题立项申请报告中的有关内容。 3、课题研究的方法 在这一部分主要写明进行这一课题研究所选用的方法。包括： ①根据课题的特点，选用何种研究方法。 ②研究对象（即样本）的取样方法、数量（即容量）、条件（即研究前所具备的水平）。要求取样方法科学，样本容量合适且具有代表性。 ③根据所选用的研究方法确定研究设计。 ④明确操作定义。即对课题研究中所涉及的相关概念给出明确的定义或解释，使研究更具有可操作性。 ⑤对研究的变量给出明确、具体的测量方法和统计检验方法。 ⑥对课题研究的无关变量给出控制方法。 ⑦课题的具体实施程序。即研究时间和步骤。4、研究的结果 课题研究的结果是研究报告的主要部分内容。这一部分要求客观、真实地对研究的材料和数据进行分析，既要有定性分析，也要有定量分析。定性分析，实际上就是对搜集到的资料进行归纳分析和逻辑分析，因此，在定性分析时要避免研究者主观判断，以陈述研究所取得的事实为主。这样的目的是把读者的注意力引到下一部分对这一研究结果的讨论中去。对定性分析的信度检验可以用公式计算： (n为对同一内容加以分析的研究人数)。在定量分析过程中，应该把研究过程中所取得的有关数据经过统计、分析、检验后的结果列出来，能以图表的形式表示的，应该尽可能地用图表的形式表示，并且图表要求清晰、合理，使读者一目了然。在定量分析中，主要是:①计算数据的平均数、中数和众数，判断数据的集中趋势程度；②计算方差、标准差和变异系数，以判断数据的离散程度；③计算标准分数以判断研究对象在群体中所处的相对位置；④计算相关系数用以判断两个变量之间的相关关系程度；⑤运用统计检验，解析和鉴别研究的结果。关于数据的检验分析，主要有：z检验（适用于大样本容量的显著性检验，即容量大于30，它是用正太分布理论来推论差异发生的概率，从而判断两个样本平均数的差异是否显著或者判断样本与总体平均数的差异是否显著）；t检验（适用于小样本容量的差异显著性检验，即容量不大于30，与z检验一样，它是判断两个样本平均数的差异是否显著或者判断样本与总体平均数的差异是否显著）；f检验（用于对多参数进行假设检验）； 检验（适用于计数数据的检验，用来判断研究结果与理论假设的期望值之间的差异）等等，对于各种检验的方法可参考有关教育统计分析书籍。对于那些不是数据的结果，但对研究结果很有价值的资料，如研究对象的行为表现等也要在这一部分里列出。5、讨论部分 这一部分就是对有关数据的统计结果进行说明，阐明这些数据说明了什么，并分析和评价研究的结果和意义。在这里可以阐述个人对研究的结果的见解或观点。 6、结论部分 结论部分就是对所研究的问题或课题假设给出一个答案，要求简明扼要。在这一部分中也可以对研究中有待于解决的问题给予指出。 专家评审意见怎么写 根据优点与不足来给出最后结果或评分 或许可以把评审意见分开来考虑。顾名思义，评-审-意见。也就是首先要指出对方的优点与不足，然后根据优点与不足来给出最后结果或者评分，最后作为专家给对方一些指导意见和建议。 鉴定的专家要以高度负责的精神和实事求是的态度，根据代表作的实际水平和所申报的专业技术职务，作出恰如其分的公正评价。 如果是评标过程中的评审意见可以由组长牵头，所有评委一起讨论写。如果是对评审专家的工作评价是由招标人或者代理机构出具，一般都是说好不说坏。 网上代写科研结题报告的怎么样啊，专不专业 一、课题中期报告的功能和结构 1、功能：科研中期报告是科研课题的执行人在科研过程中向科研主管部门汇报课题研究工作进度的情况及阶段性成果的书面材料。 主要功能有： ①课题执行人总结前一段研究工作的成绩和经验； ②向主管部和协作单位通报信。 科研项目推荐意见怎写？ keenteeth(站内联系TA)150字？我给你写一个： “×××是目前国内外有机合成领域中的研究热点之一。本课题选题先进，有重要的研究意义。课题研究方案合理可行，有较好的创新性。课题组研究基础雄厚，预计可以取得预计研究成果。项目申请人承担过多项国家自然科学基金、863等项目，有较强的研究能力。课题申请书中的情况属实。同意申报。” 不过不同的项目意见要求不一样。有的强调项目本身，有的强调对申请人科研作风和能力，有的强调项目书真实性评价。不过大致都是这些东西。robotor(站内联系TA)经审核，“...”项目具有深刻的理论意义和实际意义。其所设计的研究内容适度并有新意。特色和拟创新之处明显。项目申请书所填内容属实，课题内容设计比较科学、可行。课题组负责人科研能力突出，完全具备申报资格。课题组其他参与人员相关的科研成果比较集中，具备完成课题研究的条件和能力。 同意申报。wolf3769(站内联系TA)哈哈哈，长见识!!!!:P

工程管理好呀工程管理专业的从业面还是很广的，工程一直是热门项而且受国家鼓励发展的。学施工就得发配到工地了，工程管理可以去甲方或者第三方咨询单位，待遇也不错，而且是坐办公室呦。现在热门的工程造价专业就是一个很不错的发展方向。

根据车间不同岗位制定相应的管理制度+车间基础管理制度：如考勤制度、奖金薪酬分配制度、财务管理制度、钳工岗位作业制度（更细化一类的作业制度如：**机械操作规程）焊工岗位作业制度等

...

绿色环保手抄报图片： 　　关于环保的标语： 　　1.请您爱护绿色，绿是生命之源。 　　2.踏破青毡可惜，多行数步无妨。 　　3.用爱心呵护每一片绿色。 　　4.绕行三五步，留得芳草绿。 　　5.茵茵绿草地，脚下请留情。 　　6.小草给我一片绿，我给小草一份爱。 　　7.我爱花，我爱草，我爱青青小树苗。 　　8.芳草依依，大家怜惜。 　　9.心中有情，脚下留情。 　　10.天是蓝的，草是绿的，心是纯粹的。 　　11.少一串脚印，多一份绿意。 　　12.请让我们的腰杆永远挺直! 　　13.我很怕羞，请别碰我! 　　14.花草是我的朋友，请多一份爱护! 　　15.请让我们的校园永远充满绿色。 　　16.草儿绿、花儿香，环境优美人健康! 　　17.鲜花还需绿叶扶，学校更需同学护! 　　18.有了您的真心呵护，学校才会更加美丽! 　　19.小草对您微微笑，请您把路让一让。 　　20.一花一草皆生命，一枝一叶总关情。

学生校车安全的责任书(精选6篇) 责任书是一种写明责任的书面文件。特别是一项工作涉及到多个部门的时候，写明责任范围、职责，多用于平行的。下面是我整理的学生校车安全的责任书，希望能够帮助到大家，欢迎查阅。 学生校车安全的责任书精选篇1 为切实加强我校学生接送车的安全管理工作，预防和杜绝安全事故，保障学生乘车安全，根据江华县《关于切实加强中小学校幼儿园接送学生幼儿交通安全管理工作的通知》及各级部门的有关规定和要求，结合我校(以下简称甲方)实际特与校车方(以下简称乙方)签订此交通安全责任书。 一、参与我校校车的车主即是车辆所有人及驾驶人员(校车方，以下简称乙方)。 二、乙方提供车辆号为： (1)、有相应准驾车型3年以上安全驾驶经历; (2)最近3年内任一记分周期内没有累计记满12分的记录; (3)未发生过致人死亡且负有责任的交通事故; (4)驾驶证依法经公安部门审验合格; (5)身心健康，言行文明，无嗜酒等不良习好，无传染性疾病，无癫痫、精神病等可能危及行车安全的病史; (6)无犯罪或严重违法记录) 三、乙方提供的校车不能是报废车、套牌车或假年检车或未年检的车辆。车辆必须符合国家安全标准，手续齐全，须持有各种合法证件，以保证校车畅通无阻，顺利接送学生。否则，由此引起的一切后果、法律、经济责任由乙方自行承担(含安全事故，车辆被扣、罚款、执照、扣留证件等)。另乙方一切合法证件的复印件交学校保管。 四、乙方必须配备随车人员1-2名，每天随车，负责学生上下车、过马路和行车过程中学生的秩序与安全。(注：随车人员必须认真填写随车记录交由值日老师核实后方能行车走人)。 五、在接送过程中，因车辆故障或其他原因而误时，乙方必须自己找车按时接送学生，不得发给学生路费自行回校或回家，更不得甩掉学生不管，而由此引起的不良后果或经济安全责任由乙方承担。 六、乙方应按照指定路线和接送点接送学生，不得擅自改变路线和接送点。如有改动，当由校方主管领导决定;乙方应安全送返指定接送点，学生不得漏送漏接、不得没到接送点提前让学生下车，否则，一切不良后果由乙方承担。 七、乙方有责任与义务处理接送期间突发事件。(1)、在接送学生过程中发生侵害学生人身、财产安全的违法行为时，及时采取措施对学生进行保护，并及时向公安机关报告;(2)、发生车辆交通事故时，及时采取救助措施，保护现场，并向相关部门报告。如遇突发事件不予理睬，听之任之，将追究乙方法律责任。 八、接送时间内，乙方司机文明行车，安全驾驶，不得打骂、侮辱学生，不与学生、家长争吵。保持车厢内外整洁，确保车辆设备、设施齐全有效，必需配备有效的灭火设备。 九、在接送过程中如司机违规或操作不当，造成事故，由该车司机或车主承担所有经济损失和法律责任。严禁酒后开车，开车时不准抽烟，不准接打电话，不准和他人交谈，不准开快车。 十、乙方提供的车辆每天按甲方规定的时间和线路接送学生，保证学生正常上下学的时间。接送过程中，如发生汽车故障，乙方必须调过其它合格车辆接送，费用责任由乙方负责。 十一、在接送过程中，证件、手续一切齐全的情况下，违反交通规则，司机故意违章或没带齐有关证件的、其罚款由乙方承当;发生超载，被交警部门扣证、罚款，均由乙方承担。 十二、乙方应交人民币3000元(￥叁仟元)给甲方为风险保证金，乙方当为学校接送校车身份期间不遵守此责任书，甲方不予退还乙方风险保证金。 责任人： 日期：__年__月__日 学生校车安全的责任书精选篇2 为了进一步贯彻落实公安部、教育部《关于进一步加强中小学校交通安全工作的通知》、教育部《教育部办公厅关于加强中小学幼儿园校车安全管理的紧急通知》明确园长做好校车安全管理工作责任。制定以下责任书： 一、校车车辆要求。幼儿园自备或租用校车都称为校车，校车应及时在公安机关交通管理部门备案，并经法定检验合格，确保其技术性能良好、安全可靠方能使用;租用车辆时必须与租用单位签订租用合同、安全责任书;严禁购买或租用故障车、拼装车、报废车和个人机动车等作为校车;严禁超员和租用个人车辆接送学生。 二、校车驾驶人要求。幼儿园聘用的校车驾驶人员必须作风正派、举止文明、身体心理健康、具有3年以上安全驾驶经历，且要先经公安机关交管部门审验合格后方能聘请;幼儿园要与驾驶员签订聘用合同、接送安全责任书;严禁聘用三年内任一记分周期内累计分满12分或者发生过交通死亡事故，并负有责任的驾驶人驾驶校车接送学生。 三、校车随车护送人员要求。幼儿园要聘用一名或一名以上的专职工作人员或兼职教师作为每趟接送幼儿的护送随车人员。随车护送人员必须作风正派、举止文明、责任心强、思想政治觉悟高、身体心理健康，且应掌握相关的交通安全常识、应急救护常识;随车护送人员要配合、监督驾驶员按预定路线图接送、遵守交通规则，按时完成好接送工作，做好行车中的幼儿安全管理，以及幼儿、家长、幼儿园之间的交接工作;随车护送人员在遇到突发事件时，必须按预定应急预案在第一时间向有关人员及有关部门上报情况，并做好幼儿安全转移救护工作。 四、加强园内校车管理，确保幼儿接送安全。幼儿园园长、法人代表作为交通安全的第一责任人，要负起校车管理职责。 (一)要详细掌握园内接送幼儿的校车、校车驾驶人、随车护送人以及校车运行时间、行驶路线等基本情况，形成方案材料并把相关材料发放到园内所有工作人员及幼儿家长手中，与幼儿监护人签订接送合同书、安全责任书，建立档案; (二)要对接送幼儿的所有校车驾驶人、随车护送人员定期进行面对面的安全教育; (三)坚决取缔无牌无证、不符合安全技术标准的车辆接送幼儿，严禁用低速载货汽车和三轮机动车、拖拉机接送幼儿;(四)要制定校车安全管理制度，建立校车及其驾驶人、随车护送人管理台帐，对校车的日常运行维护与检验、驾驶人遵章守则及其审验、交通事故与安全教育等情况进行跟踪记录，做好做细各种应急预案，切实加强幼儿园校车的日常使用管理; (五)要定期和不定期对校车进行维护保养，随时保证其安全技术性能处于完好状态。幼儿园应指派专人对校车每次运载幼儿的情况进行查验，发现超载、超速或其他交通违章行为，应当制止。 (六)幼儿园组织春游等需要学生集体乘车外出活动的，要严格办理报批手续，且必须租用专业交通运输部门安全性能可靠的客车、并配备具有3年以上安全驾驶经历且对行驶路线熟悉的驾驶人员; (七)对接送学生专用校车，应当按规定喷涂有公安厅交警总队和省教育厅制定的统一标识。 五、幼儿园要建立健全校车安全管理工作考核奖惩制度，对认真履行职责，在交通安全工作中成绩显著的要给予表彰;对因管理松懈，责任不落实而造成事故的要依法追究责任，是民办幼儿园的予以取缔。 六、要把幼儿园校车安全管理作为幼儿园各项考核的基本要素。 七、本责任书双方签字后正式生效。 八、责任书的要求不因责任人的更换而改变，责任人如有更换的，接任者继续履行。 责任人： 日期：__年__月__日 学生校车安全的责任书精选篇3 甲方：寺寨乡中心小学 乙方：(驾驶人) 为进一步贯彻落实教育局，关于开展接送学生车辆交通安全集中整治的会议精神，确保学生接送安全，经双方商定，特制订如下交通安全责任书： 一、甲方责任： 组织学生学习乘车知识，通知学生家长按时到各乘车点接送，组织学生安全离校，协助乙方方便乘载学生。 二、乙方责任： 1、按照关于开展接送学生车辆交通安全集中整治会议精神，每天定时接送固定的学生，车辆证照齐全有效，驾驶员证件齐全有效，符合准驾车型; 2、每天对车辆灯光，刹车进行检查，保证车况良好，无安全隐患;严格遵守国家交通法规和各项操作规程。 3、车辆没有停稳不得开门，严禁违规行车，严禁超速，超载，严禁酒后驾车，开疲劳车，"英雄"车，堵气车。 4、熟悉路况，乘车点，按时发车，行车前驾驶员必须检查学生是否坐好，途中要及时提醒，纠正学生不安全的乘车行为，按乘车点停靠，不乱停乱靠。 5、如途中出现意外事故，要采取果断措施抢救学生，并及时通知甲方，保护好现场。 6、车主安排专人维护学生候车安全;车主负责接送学生期间的人身安全;在路途发生一切不安全事故或其它突发事件概由乙方负责。 三、甲乙双方严格按照双方研究决定时间接送学生。 冬季校车到离校时间：早：7:00第一班车到校(周二至周四) 晚：4：40最后一班车及学生离校(周二至周四) 周一：6:40第一班车到校 周五：15:30最后一班车及学生离校 四、本责任书一式两份，双方签名(盖章)，自签订之日起生效. 甲方： (盖章) 乙方： (盖章) 学生校车安全的责任书精选篇4 为了确保校车接送幼儿安全无事故，明确幼儿园、幼儿家长双方责任，幼儿园与幼儿家长签订校车接送安全责任书。现签订安全责任书如下： 一、幼儿园和家庭都有对幼儿进行交通安全、文明乘车教育的责任，并引导幼儿遵守交通安全规则。 二、幼儿乘坐校车，在指定站点上下车，由父母(或监护人必须满18周岁)接送幼儿。 三、等车时要求您和您的孩子在指定地点等候，要自觉维护等车秩序，排队等候不要拥挤，不追逐打闹，校车来时不要追着校车跑。 四、家长尽量按时接、送孩子。不能按时接学生时，跟车老师有权将幼儿随校车带回幼儿园，家长自己到校接学生。 五、家长接幼儿下车后不要急于从车前或车后横穿道路，应走离车辆前后20米以上，再选择适当机会安全过马路。 六、孩子因病因事不乘坐接送车要提前电话告知接送车司机或班主任老师。 七、本责任书一学年签一次，自签字之日起生效。 家长签字： 幼儿姓名： 班级： 班主任签字： 辛龙幼儿园 20__年9月1日 学生校车安全的责任书精选篇5 兹有学生家长 自愿让学生 乘坐学校车号宁---的车辆。 为了加强和规范接送学生用车管理，预防和减少交通事故，保证学生人身安全，根据上级主管部门关于《校车管理规定》和各级教育行政主管部门有关的安全管理的规定，双方制定本责任书： 一、家长必须配合车主对子女进行交通安全教育，熟知交通规则，并教育子女认真严格遵守交通秩序。 二、家长必须教育子女爱护车辆，保持车内整洁。 三、家长必须告知子女要准时上车。超出发车时间双方须及时联系，了解情况，妥善处理。 四、家长必须向子女讲清楚当驾驶员出现以下情况时，应当拒绝乘车并告知家长，由家长向学校举报： 1.校车驾驶员没有按规定地点进行停放，导致学生上下车及过马路存在安全隐患。 2. 校车驾驶员酒后驾驶的车辆。 3. 校车驾驶员出现超速行驶，闯红灯等交通违法行为的。 五、家长有责任了解接送子女车辆的基本情况(驾驶人员的身体状况、驾驶经验以及车况是否符合要求等)，发现异常应当向学校举报。 六、此责任书一式二份，学生家长和学校各执一份。 学生校车安全的责任书精选篇6 为切实加强幼儿园幼儿校车接送的安全工作管理，确保本园接送车各项工作的顺利进行，特签订校车接送教师安全责任书： 一、校车照管员应主动配合司机按照“先接远再接近”“先送近再送远”的原则科学合理地安排幼儿接送路线及接送时间，按远近编排好座次表。 二、工作时要本着“服务幼儿，安全幼儿上下学，方便家长”的宗旨，认真负责、细心稳定、热爱幼儿，尊重家长。 三、遵守幼儿园校车管理的各项规章制度，确保接送过程每个环节的安全，要做到： 1、严格执行幼儿园校车安全管理责任制，明确岗位职责，并认真履行。负责做好幼儿上、下车安全及与家长的交接工作。 2、严格执行校车接送制度，如果家长没有按时到指定地点接送幼儿，不得擅自将孩子放下车或让熟人顺便带走，而应带孩子返园，并与班级老师做好交接工作，以便及时通知家长。 3、严格做好交接工作。对班级教师、家长的有关通知或口信尽量做到传递无误。每天出车前要自己清点幼儿人数或接送卡。下车前要检查车内有无漏下的幼儿，车窗有无关闭好，确保接送工作无误。 4、加强对幼儿的安全教育，增强其安全乘车意识，做到头手不要伸出窗外，不在车内行走、打闹，确保乘车安全。 四、园车在接送幼儿途中如遇到交通事故，应采取紧急措施，并积极配合交通部门进行事故处理。园领导应及时将事故情况报教育主管部门。 五、按要求填写好交接登记和接送登记。 负责人(签字)：________ 责任人(签字)：______ 20___年___月___日

聘用合同又不同于一般合同，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。下面是我整理的关于单位员工聘用合同协议，欢迎阅读!更多 合同范本 点击“ 用人合同 ”查看。 单位员工聘用合同协议1 编号：_________ 甲方：_________ 乙方：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。 第一条：甲方聘用乙方从事_________系(部)教学工作。 第二条：乙方的任务： 第三条：甲方的权利与义务 1.为乙方提供教学工作需求的条件; 2.根据工作需要和学院的 规章制度 及本协议条款对乙方进行管理; 3.对乙方的教学工作进行考核; 4.依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金; 5.年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。 6.按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。 第四条：乙方的权利与义务 1.认真如实填写兼职教师信息表; 2.严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查; 3.遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动; 4.在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度; 5.在聘期内，不得擅自辞职、 离职 ; 6.根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。 第五条：甲方支付乙方报酬的形式 1.乙方所得酬金暂按授课每学时_________元、实验实训按每学时_________元、上机辅导每学时_________元的标准执行。每月按实际授课情况每学时_________元预发。 2.甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额;若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。 第六条：协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。 第七条：本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、 保险 等费用。 第八条：本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。 第九条：未尽事宜，由甲乙双方协商解决。 甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________ 甲方代表(签字)：_________系(部) _________年____月____日_________年____月____日 签订地点：_________签订地点：_________ 单位员工聘用合同协议2 一、签约人基本情况 (一)、用人医院基本情况：_________________________ 甲方(用人医院)名称：_________________________ 法定代表人(或主要负责人)：_______________ 医院地址：______________________________ 联系电话：______________________________ (二)、劳动者基本情况：______________________________ 乙方(劳动者)姓名：____________________ 疽庭住址(现住址)：___________________________________ 居民身份证号码：___________________________________ 联系电话：_________________________ 二、合同期限 本合同为固定期限贰年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。 三、工作内容和工作地点 (一)、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在医疗/护理生技士/药士) (二)、乙方的工作地点为： (三)、乙方的工作职责是： 四、工作时间和休息休假 甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。 a.标准工时工作制度; b.综合计算工时工作制度; 五、劳动报酬 (一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月10日。 (二)、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下： 六 劳动合同 的解除、终止和续订 乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。 七、违约责任及违约金 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下(或见双方签订的专项 协议书 )：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。 八、双方约定事项 甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) _________年____月____日_________年____月____日 单位员工聘用合同协议3 甲方：_________ 乙方：_________ ____(以下简称甲方)，因工作需要聘用____为保洁员(以下简称乙方)。为明确双方责任，经双方协商达成协议如下： 一、清扫工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元补贴。 二、甲方应向乙方每年发放具有安全保护作用的标志服二套。 三、上岗时间及方式 1.四月到九月上路时间：上午7：00-10：30，下午3：00-7：00;十月到第二年三月上路时间：上午8：00-11：30，下午2：00-6：00，周日休息，周五，周六上午上班， 其它 时间全天上路清扫。 2.保洁员上岗时必须着甲方发放的标志服，工作时须逆道清扫路面，以保障人身安全。 四、保洁员工作内容。 1.保持高速公路路面平整洁净(包括桥面伸缩缝、泄水孔的疏通;路缘石外侧缝隙内的杂草清除;冬季积雪的清除。) 2.按时对路面中央分隔带内垃圾进行清拣(包括饮料瓶，塑料袋，方便面袋，纸屑和其他杂物)，用包带走。 3.定期对隔离栅内路基到路面的边坡的垃圾进行清拣，用包带走。 4.乙方必须随身携带手机，在6：00—20：00保持手机处于正常状态，以备项目部随时安排保洁任务和检查上路情况。 5.乙方要负责本辖区内沿线设施的日常监护工作。发现有破坏行 为的应予制止，并有义务及时向甲方及高速公路管理处有关部门汇报;同时若发现重大路况病害及时向甲方汇报，甲方将根据汇报内容的真实性和及时性发放奖金。 五、工资待遇。 聘用期内甲方付乙方月基本工资元。 1.甲方根据《保洁员考核评定表》每月对乙方保洁的路段进行不定期检查，对检查不合格者扣当月工资__元，并限期改正，在限期改正后检查仍不合格者再扣当月工资__元。 2.有事先请假，如在上班时间不在岗视为旷工，按路面较整洁__元/次，路面较脏__元/次扣发基本工资。月累计三次旷工者，除相应地扣除工资外，同时给予解聘。 3.如在上班期间因手机停机、关机或其它原因项目部无法直接与本人联系时，按__元/次扣除基本工资。 4.对全勤者，工作表现较好者每月将奖励50-100元。 六、聘用期内乙方若生病、住院，医疗费自付。 七、聘用期内，甲方一次性为乙方购买一份作业区内人身意外伤害险,投保金额为六万元,各保洁员也相应地购买一份人身意外伤害险,投保金额为五万元。 八、乙方不得让他人代替自己在辖区内工作，否则出现一切后果由乙方自负，工作期间应着统一的标志服，不允许骑自行车，如发现骑自行车者立即解聘并扣除一个月工资。上岗期间注意自身安全，如出现伤亡等事故，责任由保险公司认定后赔偿，甲方不负任何责任。 九、聘用期间，乙方如不能尽职尽责，一个月内三次或一年内累计检查十次检查不合格者甲方有权解聘，终止劳动合同。 十、乙方如要解除协议，须提前5天通知甲方。 十一、聘用时间自____年____月__日至____年____月__日。 十二、未尽事宜，双方另行协商。本合同如出现争议，双方协商解决，协商后仍不能解决的，由界首仲裁委裁决。 十三、乙方辖区自____公里至____公里。 十四、本协议一式两份，甲方一份，乙方一份。双方签字后生效。 十五、本合同有效期自__年__月__日至__年__月__日 甲方(公章)：_________乙方(签字)：_________ 法定代表人(签字)：____________年____月____日 单位员工聘用合同协议4 甲方：_______________________________公司 乙方：____________________________________ 甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本合同为劳动合同。期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 2、试用期限为：______________ 第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。 第三条、工作内容： 1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。 4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。 第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的 安全生产 条件，并依法采取安全防范 措施 ，预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。 甲方：_____________________乙方：_____________________ _______年_______月_______日_______年_______月_______日 单位员工聘用合同协议5 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任____________岗位工作。合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。 二、乙方工作内容 (一)____________________________________。 (二)____________________________________。 (三)____________________________________。 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理。 (二)负责支付乙方工资，每月______元，每月______日发放。 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行 岗位职责 ，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。 (二)享受合同规定的工资待遇。 (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。 3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。 4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。 2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。 3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。 4、贪 污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。 6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。 7、被开除、劳 教、判刑、依法追究刑事责任的。 8、其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。 2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的。 3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。 4、符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方未按规定支付劳动报酬的。 2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六)有下列情况之一，本合同自行终止： 1、合同期限届满。 2、合同期内乙方死亡。 3、乙方按国家规定应征入伍的。 4、法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、社会保险 (一)甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 (二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同 证明书 ，乙方应及时办理工作交接手续。 八、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式______份，甲、乙双方各执______份。 甲方(公章)： 法定代表人(签字)： 签约日期：________年_______月_______日 乙方(签字)： 签约日期：________年_______月_______日 单位员工聘用合同协议（五篇）相关 文章 ： ★ 单位职工聘用合同五篇 ★ 公司员工聘用合同(通用5篇) ★ 单位职工聘用合同五篇范文 ★ 公司员工劳动合同协议书五篇范文 ★ 单位职工聘用合同五篇格式 ★ 单位职工聘用合同格式5篇 ★ 职工个人聘用合同五篇 ★ 公司员工劳动合同模板5篇 ★ 公司员工聘用合同五篇范文 ★ 职工个人聘用合同五篇格式

高一网权威发布高中政治关于政党制度的知识点，更多高中政治关于政党制度的知识点相关信息请访问高一网。 【导语】我国对外政策的知识点是高中政治学习的内容 ，是学生需要掌握的知识点，下面大范文网将为大家带来关于高中政治关于政党制度的知识点，希望能够帮助到大家。　　1、政党含义与类型：　　(1)含义：是指政党执掌、参与国家政权或干预政治的制度。　　(2)类型：资本主义政党制度和社会主义政党制度。　　2、资本主义政党制度的作用　　资本主义政党是维护资产阶级统治的政治工具 。首先，维护资产阶级的根本利益和政治统治。其次，排斥和压制无产阶级政党掌握政权。再次，调节资产阶级内部矛盾。　　3、我国的政党制度：中国共产党领导的多党合作和政治协商制度　　基本内容：　　①政党关系：中国共产党是执政党，各民主党派是参政党，中国共产党和各民主党派是亲密友党。　　②政治基础：中国共产党和各民主党派合作的政治基础是坚持中国共产党的领导和坚持四项基本原则。　　③基本方针：中国共产党和各民主党派合作的基本方针是“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”。　　④ 活动准则：中国共产党和各民主党派以宪法和法律为根本活动准则。　　4.人民政协：　　(1)性质：人民政协是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是中国人民爱国统一战线组织，是中国特色社会主义民主的一种重要形式。　　(2)基本职能：政治协商、民主监督、参政议政。　　5、多党合作制度的优越性　　(1)有利于推进社会主义政治文明建设;　　(2)有利于促进社会主义物质文明和精神文明建设;　　(3)有利于推动祖国和平统一大业的实现。　　总之，它是适合我国国情、具有中国特色的政党制度，是我国的一项基本政治制度，具有显著的优越性。

电子白板相当于电脑的一个外接输入设备，和鼠标、键盘的功能是一样的，电子白板属于触控输入设备，利用投影仪将电脑桌面内容投影在电子白板面上，利用数据线连接电子白板和电脑主机，在电脑主机上安装好电子白板驱动程序，就可以在电子白板上触控操作电脑桌面内容了。多媒体教学一体机将红外触控技术，智能化办公教学软件、多媒体网络通信技术、高清平板显示技术等多项技术综合于一体，整合了投影仪、电子白板、电脑、电视、触摸功能等多种设备于一体的多功能互动教学设备，将传统的显示终端提升为功能全面的人机交互设备（和智能会议平板功能很相识，之是他们的应用领地，有所出入）区别已近很明显了，多媒体教学一体机的功能是比电子白板功能强大的。

就我个人而言，我认为没有必要购买！金山毒霸现在是免费了，但付费成为会员后，用户能够得到金山毒霸更加体贴的服务，若楼主对系统了解，手动查杀病毒能力还行的话，那就没有必要购买了；反之建议购买！《金山毒霸》（Kingsoft Antivirus）是中国的反病毒软件，从1999年发布最初版本至2010年时由金山软件开发及发行，是国内少有的拥有自研核心技术、自研杀毒引擎的杀毒软件。（Kingsoft Antivirus）是金山网络旗下研发的云安全智扫反病毒软件。融合了启发式搜索、代码分析、虚拟机查毒等经业界证明成熟可靠的反病毒技术，使其在查杀病毒种类、查杀病毒速度、未知病毒防治等多方面达到先进水平，同时金山毒霸具有病毒防火墙实时监控、压缩文件查毒、查杀电子邮件病毒等多项先进的功能。

课题研究报告字数一般在5000字-10000字，具体还是要看课题等级课题要求等。若是省部级的课题,结题报告一般要求3万字左右;若是国家级的课题,结题报告一般要求5万字左右。 研学报告的字数不可以太少，主要要看你是否把课题研究的结果说清说明白了。通常也得8000字以上吧。

学生作品2绿色环保我爱校园手抄报学生作品2绿色环保我爱校园手抄报美丽校园主题手抄报保护环境绿色校园手抄报图片创最美校园做礼和少年-----应家小学手抄报评比保护环境绿色校园手抄报图片保护环境绿色校园手抄报图片美丽校园手抄报一等奖美丽校园手抄报一等奖五年级绿色校园手抄报垃圾不落地校园更美丽 株洲市六中手抄报比赛活动原创美丽的校园小报我爱我校小报电子手抄报模板版权可商用美丽校园手抄报一等奖美丽校园手抄报一等奖五年级手抄报 环保手抄报 保护环境爱我校园创建绿色校园的手抄报保护环境创建绿色校园的手抄报创最美校园做礼和少年-----应家小学手抄报评比乐凯美丽校园手抄报保护校园环境从我做起手抄报内容

工程管理专业学什么　　工程管理专业学什么？ 　　快车教育，某名企人力资源总监曾先生表示，工程管理专业学生毕业后能在国内外大中型企业、工程技术公司、国际经济合作公司、工程咨询与评估公司等、建设单位、银行、政府建设主管部门、科研与教育部门从事项目决策和全过程管理工作。　　那么工程管理专业好不好？下面让快车教育我为各位看官总结一下工程管理专业的主要课程、专业知识以及专业技能的情况吧！ 　　一、工程管理专业主要课程： 　　1、主干学科： 　　工程项目管理、工程合同管理、工程造价管理、工程经济学、工程估价、施工组织学、房地产开发与经营管理、房地产投资分析与决策、管理学、会计学、统计学、运筹学、财务管理学、管理经济学、组织行为学、建筑制图、工程结构、土木工程技术、建筑设备工程、建筑法规、建设项目评估、工程项目融资、国际工程管理、工程风险与保险等。 　　2、必修课程： 　　《土木工程概论》、《管理学原理》、《经济法》、《工程测量》、《建筑材料》、《工程结构》、《房屋建筑学》、《会计学》、《工程经济学》、《专业英语》、《工程估价》、《工程项目管理》、《工程施工》、《建设法规》、《工程合同管理》；工程项目管理方向：《建设项目评估》、《工程项目管理（二）》、《工程造价管理》、《投资与造价管理方向》、《项目投资与融资》。 　　二、毕业生应获得以下几方面的"专业知识和专业技能： 　　1、掌握工程管理的基本理论和方法； 　　2、掌握投资经济的基本理论和基本知识； 　　3、熟悉土木工程技术知识； 　　4、熟悉工程项目建设的方针、政策和法规； 　　5、了解国内外工程管理的发展动态； 　　6、具有运用计算机辅助解决管理问题的能力。 　　以上是关于大学本科专业工程管理专业学什么的分析情况，更多高考专业工程管理专业分析资讯敬请关注快车教育职业规划频道。