如何提高工作能力？

提升自我能力的方法有哪些不要封闭自己，感情要

我们要学会时刻，不停的提醒自己来提升自己，首先提升自己和上班有没有事？有没有什么关系？懒惰的人会给自己找怎样的借口，没时间没精力而优秀的人，从来都不会闲着。因为他们懂得不断的提升自己能给自己充实感与成就感。我们又应该如何提升自己？学会懂得自我反省，只有认识到自己不足之处，你才能积极的去寻求自我，突破与自我完善，无论是从专业能力人际关系的力量要不断的提高，加强和积累才能够让自己缺点变成优点，我们经常会说人无完人，金无足赤追完美这就是人生的过程。学会在闹市中取静，能快速的让自己沉静下来的人，遇事不慌能从卓著，顶得住各种压力，做一个冷静思考者，和快速的行动者让自己变得更理智更成熟，多少的人因为自己急躁冒进，偶悔不当初而出生难机，多少人因为自己优柔寡断而消极怠慢，而难成大器。学会让自己与众不同，不是哗众取宠，而是让你聪明才智个性表现和别人不一样，时常会冒出突发奇想和积极灵感会带给别人非一般的惊喜，你观察人和事物角度和别人都会有不同之处，做一个不太正常的正常人，这就是差异化的价值思想。学会让自己拥有健康养成良好的生活习惯锻炼保持身体的健康你才能有良好的工作状态，身心健康的人，增强身体的抵抗力，任何环境和困难都压不到自己，所以拥有健康，你才能真正的拥有一切，提升自己的方式有很多种要据自己的实际情况制定一个短期和长期的目标，用思想行为，习惯性格改变不好的自己，提升自己，这也是人生命运的基础条件，也是通向成功之路的一座桥梁。

我们要学会时刻不停地提醒自我来提升自己。首先提升自己和上班有没有事做没有什么关系，懒惰的人会给自己找很多借口，没时间没精力，而优秀的人从来都不会闲着，因为他们懂得，不断地提升自我能带给自己充实感与成就感。我们又该如何提升自己呢？1.学会懂得自我反醒。只有认识到自己的不足之处，你才能积极地寻求自我突破与自我完善，无论是从专业能力、人际关系的历练，要不断地提高加强和积累，才能让自己缺点变成优点！我们经常说；人无完人，金无足赤，追求完美，这就是人生的过程。2.学会在闹市中取静。能快速让自己沉浸下来的人，遇事不慌，能沉住气，顶得住各种压力。做一个冷静的思考者和快速的行动者，让自己变得更理智、更成熟。多少人因为自己急躁冒进而悔不当初而错失良机，多少人因为自己优柔寡断而消极怠慢而难成大器。3.学会让自己与众不同。不是哗众取宠，而是让你聪明才智、个性表现得和别人不一样，时常会冒出突发奇想的积极灵感，会带给别人非一般地惊喜，你观察人和事物的角度和别人的总有不同之处，做一个不太正常的正常人，这就是差异化的价值思想。4.学会让自己拥有健康。养成良好的生活习惯，锻炼保持身体的健康，你才能有良好的工作状态，身心健康的人，增强身心的抵抗力，任何环境和困难都压不倒自己，所以拥有健康，你才真正地拥有了一切。 提升自己的方式有很多种，根据自己的实际情况，制定一个短期和长期的目标，用思想、行为、习惯、性格改变不好的自己，提升自己这也是人生命运的基础条件，也是通向成功之路的一座桥梁。

要提升自己的能力，可以从以下几个方面入手：学习和知识储备：不断学习新的知识和技能，可以提高自己的综合能力和竞争力。可以通过阅读书籍、参加培训、课程学习等方式进行学习。实践和经验积累：在工作和生活中，要勇于尝试新的事物和挑战，积极参与项目和活动，通过实践和经验积累，提升自己的能力和技能。培养自己的兴趣爱好：通过培养自己的兴趣爱好，可以增加自己的知识面和技能，同时也可以提高自己的个人魅力和吸引力。注重身体健康和心理健康：身体健康和心理健康是提升能力的重要基础。要保持健康的生活方式，注意锻炼身体、饮食和休息，同时也要关注自己的心理健康，保持积极乐观的心态。提高沟通和人际交往能力：沟通和人际交往是职场和生活中必不可少的能力，要注重提高自己的沟通技巧和人际交往能力，增加自己的影响力和人际魅力。培养自己的领导力和团队合作精神：领导力和团队合作精神是在职场中非常重要的能力，要注重培养自己的领导力和团队合作精神，提高自己的组织和管理能力。不断反思和改进：在工作和生活中，要不断反思自己的表现和不足之处，发现问题并及时改进，以不断提高自己的能力和素质。综上所述，提升自己的能力需要注重学习和知识储备、实践和经验积累、身体健康和心理健康、沟通和人际交往能力、领导力和团队合作精神以及不断反思和改进等多个方面。要注重全面发展，不断提高自己的综合能力和竞争力。

要提升自己的能力，我们可以采取许多方法。以下是一些有效的方法：1.学习： 学习是提高自己能力最有效的方法之一。可以通过学习来获取新的知识和技能，从而改善自己的表现。我们可以通过自学、参加课程或培训班等方式学习。2.练习： 练习是提高自己能力的另一种方式。通过不断练习，我们可以逐渐熟练掌握各种技能和知识，并且能够更好地应对各种情况。可以通过模拟练习、实践等方式进行练习。3.接受反馈： 接受反馈可以帮助我们了解自己的不足之处，并且从中汲取经验。要提高自己的能力，需要勇于接受别人的意见和建议，并且积极改进。4.培养好习惯： 培养好习惯可以帮助我们更好地利用时间和资源，并且提高工作效率。可以通过制定计划、保持积极乐观的心态等方式培养好习惯。5.寻找导师： 寻找一个有经验的导师可以帮助我们更快地提高自己的能力。可以向领域专家或者成功人士寻求帮助，了解他们是如何成功的，并且从中获取经验。6.保持好奇心： 保持好奇心可以帮助我们不断探索和学习新事物。可以尝试接触新的领域或者观点，并且了解新的趋势和发展。7.坚持不懈： 要提高自己的能力，需要付出不懈的努力。需要时刻保持积极向上的心态，勇于面对挑战，坚定信念，不断努力。总之，提高自己的能力需要多方面的努力和积累。需要注重学习和实践，勇于接受反馈和改进，保持好奇心和积极心态，并且付出不懈的努力。

提升自己的工作能力需要付出一定的努力和时间，以下是一些建议：学习新知识：随着技术和市场的变化，持续学习新的知识和技能是提升工作能力的重要途径。可以通过阅读书籍、参加培训、在线学习等方式来学习新的知识。增强沟通能力：沟通是工作中非常重要的一环，可以通过多参加团队讨论、多与同事交流、积极参加会议等方式来提高沟通能力。提高自我管理能力：自我管理能力是高效工作的重要保障，可以通过制定工作计划、规划时间、优化工作流程等方式来提高自我管理能力。加强团队合作：团队合作能力也是提升工作能力的重要方面，可以通过积极参与团队活动、协助同事解决问题、主动提出建设性意见等方式来加强团队合作。提高专业技能：针对具体的职业岗位，可以通过不断提高专业技能，比如掌握新的工具和技术、深入了解业务流程等方式来提升工作能力。提升领导能力：领导能力不仅对管理人员重要，对于其他职位的员工也是至关重要的。可以通过参加领导力培训、学习领导成功案例等方式来提升领导能力。总之，提升工作能力需要不断地学习、提高自我管理能力、加强沟通和团队合作能力，以及不断提高专业技能和领导能力等方面的综合提升。

他是我们不断学习，成长和发展的过程，在这个不断变化的世界中，只有不断的自我提升。才能更好的适应环境和应对挑战，以下是一些关于自我提升的建议，首先我们需要不断的学习和积累知识，知识是自我提升的基础，只有不断的学习和积累知识，才能更好的应对各种挑战和机遇。我们可以通过阅读，听讲，做参加培训等方式来不断的学习和积累知识，其次，我们需要不断的挑战自己。在生活和工作中，我们需要不断的挑战自己，尝试新的事物和新的领域，以拓展自己的事业和能力，只有不断的挑战自己，才能不断的成长和进步。第三，我们需要不断的满足和努力，在成长和发展的过程中不断的尝试新的事物和新的领域，我们需要不断的满足和发现的之处，并取消感情。只有不断的才能不断的提升自己的能力和素质，最后我们需要保持自己的心态。做一次过程中我们会遇到各种挑战和困难，但是我们需要保持积极的心态和态度，以战胜困难和挑战，只有保持积极的心态和态度，才能更好的实现自我提升和成长。总之，自我提升是一种持续不断的过程，它需要我们不断的学习，挑战自己，反思总结合保持积极的心态和态度，只有不断的自我提升，我们才能更好的应对各种挑战和机遇，实现更加成功和满意的收获。

在我看来，读书与不读书的人最大的区别就是知识水平不一样，对事物的认知和见识也会有所不同。所以我们一定要努力的去学习，去读书，这样才可以有效的提升自己，让自己的生活变得越来越好，提升自己，还要做到以下几点：1.坚持做到每天锻炼如果你对生活充满积极的向往，学会开始坚持锻炼，坚持锻炼一段时间，你会发现自己的生活变得不一样了，你的体格变得更好，说话做事更认真，专注时间也变长了，无论工作还是学习都会更有效率，也会变得越来越自信，只要开始改变自我，生活就会向着好的方向发展。2.坚持每日总结反思学会让自己彻底安静下来，想想当天在为人处事方面是否有不妥之处，仔细反思总结自己的工作是若有不足的方面等等，懂得自省，才能更快发现自己性格上的优缺点，才能客观地看待自己，做到是自我提升，一个人只有清楚地理解自己更快速地实现自己成为优秀的人。3.不断去努力学习新的知识自我成长最直观有效的方式就是学习新的知识，你可以尝试每年学习一点新的知识，从零开始学起，最后总结的时候你就能发现自己有了很大进步，学会新的知识，不仅能让时间更有效地运用起来，还能够增强人我们的自信心，只要你想学习，都可以开始进行，每天进步一点点，我们就能离更好的自己更近一步。4.坚定自己的兴趣爱好很多人会说：兴趣就仅仅是兴趣，但其实兴趣是能够有效提升自我的，首先要做的就是将自己的兴趣爱好坚持下去，比如绘画，在工作之余画一张画，也不会需要太多的时间，当然也要抽时间学习相关的专业知识，慢慢地让自己变得专业优秀起来。

绝大部分人都觉得人最好就不要犯错，最好是能够一直做对，这句话听起来很有道理。因为你不犯错，你就没有损失你的事业，你的人生就会一直顺风顺水。但是在我们这个物理世界能不能够做到一个人想要过的好，他确实就需要做对的事，那怎么样才能够做对的事呢？那就需要经验。但是经验又是怎么得来的呢？就是做错的事也就是犯错，也就是说你想做对事你先得做错，在现实生活中，你仔细观察周围的人，绝大部分人都因为害怕犯错。就有了多一次不如少一次的消极心态，比如想要发财，又怕创业失败，以后出丑难堪，想要晋升，又害怕在竞争中得罪，同时喜欢上了一个人，又扭扭捏捏，害怕跟对方说话的时候说错话，结果被别人抢走了，因为不敢犯错，他们开始逃避问题。一个又一个的转折，因为害怕犯错，这就是为什么很多人活的很累，很紧张，还很努力，但是结果却不理想。因为他们害怕犯错，所以他们只能遵循别人都在使用的生活方式。他们认为大家都这么做，按理来说是不会错的，哪怕错了也是大家一起错，就是这种心态会让一个人什么都不敢做，唯唯诺诺，非常平庸的过完一生。我原来公司里面就有两个同事就是这样，凡事都是别人先做，他看到以后哦，这样做是安全的，他们才敢去做，而这一类人最大的特点就是喜欢嘲笑别人出错。犯错在纠错，这是提升一个人能力最快的方式，因为人最快速习得智慧的方式就是身临其境的体验，比你读书，比你听课有效的多，所以像你走路你有没有因为自己摔倒了，你就说算啦，我不走。开车也是一样，刚开始你启动汽车的时候，你可能会先踩油门后挂的。会把刹车跟油门搞混，停车的时候，你可能屁股进去车头还留在外面，开在马路上的时候，可能还会经常你都是从这些犯的错误中吸取了经验教训，让你越开越熟练，直到完全驾驭。人只有在犯错以后才能发现自己的忙，去发现自己薄弱的地方，然后进行针对性的改进提高，直到完全精通。一个人从做错的事中学到的东西，会比他从正确的始终学到的东西要多的多。一个不敢犯错的人，他就什么都不敢尝试，什么都不敢尝试，也就没有任何的可能性，人生必定是平庸的。我们只需要记住一个原则，避免犯大错，小错尽情犯什么是大处，比如没有管好你的大钱。触碰法律胡乱尽情犯小错，你才有无限的可能性，你才能抓住一个又一个转变你命运的机会。

我认为这样的情况，实施起来并不困难，关键是大家要做好规划并严格的去执行，才会达到良好的效果。所以我们也要学会不断努力去提升自己的能力，这样才会让自己变得更优秀，提升自己的工作效率，也会提高自己的生活品质，提升自我要做好以下几点：1、作息规律一日之计在于晨，养成早睡早起的好习惯，让自己有一个健康的状态，每天都精神饱满，工作生活充满动力，成为一个生活自律的人。2.培养学习动力不断学习新技能也很重要，人一直处在安逸的环境里，就会失去学习的动力，也不能更好的让自己有所进步，我们只有不断学习，让自己更有竞争力，才能更好地适应生活的变化和发展。3、停止抱怨无论你今天过的好还是坏，工作顺不顺利，抱怨都不能改变这个已经发生的结果。与其不停抱怨，让自己充满负能量，不如想办法转移自己的注意力，缓和一下自己崩溃的情绪，给自己设立一个小目标，让自己有动力去改变，这样的日子才会更加美好。4、克服困难闹钟响了，你想着再睡5分钟，这些场景是不是很熟悉，这就是不好的拖延习惯，它能让你每次都为自己的懒惰找借口，克服拖延，提高自己的效率，是提升自己很重要的一步。5、学会总结懂得自省，才能更快发现自己性格上的优缺点，做的好的地方，鼓励一下自己；做的有欠缺的地方，适当地改正，让自己每一天都在进步。

如何有效提升自我能力 如何有效提升自我能力，很多人因为自身能力不足而丧失了很多机遇，因此想要打破现状就要提升自我能力，使自己成长到一个新的层面，下面我带大家简单了解一下如何有效提升自我能力。 如何有效提升自我能力1 1、学习 学习，不管处于什么年龄段，不管出于什么目的，大家都要不断的学习，去提升自己的专业水平，丰富自己的知识储备。学习是没有尽头的，每天都抽点时间去学习，这样才能提升自己的能力。 2、看书 看书，看书是学习的方式之一，也是最能够达到学习目的方式。书太多了，不可能全部都看，所以，挑选适合自己的，选那些关于自己工作、专业的书籍来看。取其精华，看书的目的是学习，而不是消耗时间，所以看书要有效率。 3、谈吐 谈吐，语言是有魅力的，提升自己的说话能力，沟通能力，提升自己的幽默感，谈吐水平。这样可以让大家更加容易处理好人际关系，能够做好工作。能够结交更多的朋友。优雅的谈吐也是能力的展现。 4、人格 人格，生活工作之中大家会遇到各种各样的人，遇到各种各样的事情，成熟稳重，遇事冷静，沉着思考。这些都是需要大家培养的，当大家能够做到这些，个人的能力也就提升很多了。 5、人际 人际，为人处世，人际能力也是一个人能力的体现。所以，大家要学会为人处世，提升自己处理人际关系的能力。见什么人说什么话，学会与讨厌的"相处，懂得如何搭讪陌生人，如何处理好同事之间的关系等等。 6、办事 办事，学习要有学习效率，工作要有工作效率。办事能力也是大家要拥有的，不断积累专业知识，培养良好的做事习惯，提高自己的办事效率。只有这样能力才会提升。 如何有效提升自我能力2 一、永保热诚，全心投入工作 对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象，精英人力资源公司总经理专家说。 并且，让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。 二、发展多职能力 而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。 过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。 专家指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。 所以，要在竞争激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。 三、培养领导能力 领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。 领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。 如果是一直担任专业职，或目前没有管理经验，可以先争取担任大型专案负责人(project leader)，练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。 四、确实的执行力 订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。 五、良好的沟通能力 不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见。 沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。 不论开会、参与讨论、和主管面谈或与外面的客户接触，都是锻炼及表现沟通能力的好机会。不二法门是，事前就主题充分准备，最好事先练习说几次，就不会一下子不晓得怎么开口，或说得条理不清，让人听不出重点。 六、持续不断学习 所有企业领导人、趋势大师都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。 此外，快速学习，并立即运用在工作上也很重要，具备这样能力的人，最受企业青睐，专家观察认为。

读书看报，多看电视少睡觉

注重学习能力培养，提升知识素质。现代社会是知识爆炸的时代，知识就是力量、就是生产力，不学习则必将被社会所淘汰。首先，我们要具备广博的知识修养。丰富的知识储备是我们事业成功的资本和基础，同时在观察和分析问题时才能视野开阔、思维敏捷，抓住问题的实质和关键，更好地处理相关工作。其次，我们还应重点学习专业知识。提升能力素质。能力是一个人的知识智慧在工作中的综合体现，即完成一定活动的本领，能力素质是个人素质的核心。要把工作做优需注重培养自身四个能力：一是应变创新能力。敢于面对挑战、抓住机遇，敢想、敢干、敢变。二是交际协调能力。要培养通权达变的熟练的人际交往能力，能够善于与上级、同事及其他人员交往，正确处理个人与上级及同事的关系；要培养处理各种矛盾、协调各种关系的能力。三是组织能力，对于自己任务能够合理安排、聚集人力高效率的完成。四是预测和决断能力。要培养全局观念做到深谋远虑，防止目光短浅，能预测事物发展的趋势；要培养自己的决断能力，面对错综复杂、紧迫突发事件能够采取果断措施，解决问题。保持良好心态，提升身心素质。一要注意克服不良心理影响如自卑、自大、多疑、嫉妒等心理障碍，保持宽阔的心胸，遇事能容、能忍，能泰然处之；二要培养坚强的意志，在遇到困难时能够不气馁、不灰心。做到得意不忘形、失意不失志。

看书扩充知识，向前辈学习管理技能

1.学习，不管处于什么年龄段，不管出于什么目的，都要不断的学习，去提升自己的专业水平，丰富自己的知识储备。2.看书，看书是学习的方式之一，也是最能够达到学习目的的方式。3.挑选适合自己的，选那些关于自己工作、专业的书籍来看。4.谈吐，语言是有魅力的，提升自己的说话能力、沟通能力，提升自己的幽默感，谈吐水平，这样可以更加容易处理好人际关系。5.遇到各种各样的事情，成熟稳重，遇事冷静，沉着思考。

给自己定个目标，然后为之努力进取，充满自信，就能提升自己的能力。仅供参考！

少说话，多做事。勤思考，多反省。经常说好，是，对。严于律已，宽以待人。已所不欲，勿施于人。要多读一些积极向上的书籍，来丰富自己。

什么能力

天道酬勤！

　第一：主动学习。必须要不断的去学习，不要以为出了学校就不用学习了，在工作中必须要比在学校还要努力的去学，刚进去步入职场，可能不会像学校一样，有人主动来教你，让你学，叫你学，在职场不一样，一定要自己自动学习因为学校和职场是两个不同的平台，如果你不主动的去学习，那么你就只能被淘汰。　　第二：用心观察。多观察比你优秀的人，看他们在工作中是怎么做的，学习他们的技巧。然后根据自身的问题，找到需要提升的途径。然后试着去学着做，取长补短。　　第三：积极进取。必须要有积极的态度，积极进取的态度，就会超创更多的机会，机会越多，锻炼越多，也会让你在工作中学到很多的东西，在潜移默化的提升着自身的能力，积极进取的态度在工作中也是必不可少的。独立承担。　　第四：独立承担。要敢于独立承担的.勇气，不要总是依赖别人，在学习别人的过程中，也要有自己独立的想法，摆脱对别人的依赖，试着自己去思考，自己解决一些问题。这样也会慢慢的让你的能力有所提升。　　第五：多交流。平时在职场做多与同事交流，分享，可以分享生活中的一些趣事，融入到公司团队的大家庭里，一个人的能力永远都是有限的，只有融入到端对中，才能发挥出意想不到的能量，完成不可能完成的任务。　　提升个人工作能力的具体做法　　一、强化理论知识精深学习。加强理论学习，提高思想政治觉悟，将学习内容在具体工作中加以落实，迅速改进工作方式方法，适应新形势下的新要求。克服以干代学，以会当学的问题，把理论学习作为做好工作的第一道工序，做到理论每创新一步，武装头脑就跟进一步，理论水平就前进一步。同时，提高自主决策能力，满足工作需要，尽早独挡一面。　　二、总结经验，强化创新举措。坚持解放思想、与时俱进，对学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的大胆创新，促进工作成效的不断提高。总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。　　三、坚持调查研究，转变工作作风。坚持调查研究下基层，进一步搭好为民排忧解难平台。坚持以问题为导向，加大政策研究，找准发力点，将工作做好。严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”,不断扎紧制度笼子、净化政治生态，自觉落实从严治党的要求。　　四、强化担当意识，提高工作标准。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立威信、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，发扬“钉钉子”精神，针对重点任务，提高目标要求，一项一项抓落实、一件一件改到位，同时统筹兼顾，正确处理好工作与个人的关系，主动把责任放在心上、扛在肩上。

高效的学习，首先要学会听课：1、有准备的去听，也就是说听课前要先预习，找出不懂的知识、发现问题，带着知识点和问题去听课会有解惑的快乐，也更听得进去，容易掌握；2、参与交流和互动，不要只是把自己摆在“听”的旁观者，而是“听”的参与者，积极思考老师讲的或提出的问题，能回答的时候积极回答（回答问题的好处不仅仅是表现，更多的是可以让你注意力更集中）。3、听要结合写和思考。纯粹的听很容易懈怠，能记住的点也很少，所以一定要学会快速的整理记忆。4、如果你因为种种原因，出现了那些似懂非懂、不懂的知识，课上或者课后一定要花时间去弄懂。不然问题只会越积越多，最后就只能等着拥抱那“不三不四”的考试分数了。其次，要学会记忆：1、要学会整合知识点。把需要学习的信息、掌握的知识分类，做成思维导图或知识点卡片，会让你的大脑、思维条理清醒，方便记忆、温习、掌握。同时，要学会把新知识和已学知识联系起来，不断糅合、完善你的知识体系。这样能够促进理解，加深记忆。2、合理用脑。所谓合理，一是要交替复习不同性质的课程，如文理交叉，历史与地理交叉，这可使大脑皮层的不同部位轮流兴奋与抑制，有利于记忆能力的增强与开发；二是在最佳时间识记，一般应安排在早晨、晚上临睡前，具体根据自己的记忆高峰期来选择。3、借助高效工具。速读记忆是一种高效的阅读学习方法，其训练原理就在于激活“脑、眼”潜能，培养形成眼脑直映式的阅读学习方式，主要练习提升阅读速度、注意力、记忆力、理解力、思维力等方面。掌握之后，在阅读文章、材料的时候可以快速的提取重点，促进整理归纳分析，提高理解和记忆效率；同时很快的阅读速度，还可以节约大量的时间，游刃有余的做其它事情。具体学习可以参考《精英特全脑速读记忆训练软件》。学习思维导图，思维导图是一种将放射性思考具体化的方法，也是高效整理，促进理解和记忆的方法。不仅在记忆上可以让你大脑里的资料系统化、图像化，还可以帮助你思维分析问题，统筹规划。不过，要学好思维导图，做到灵活运用可不是一件简单的事，需要花费很多时间的。前面说的“精英特全脑速读记忆训练软件”中也有关于思维导图的练习和方法讲解，可以参考。最后，要学会总结：一是要总结考试成绩，通过总结学会正确地看待分数。只有正确看待分数，才不会被分数蒙住你的双眼，而专注于学习的过程，专注于蕴藏在分数背后的秘密。二是要总结考试得失，从中找出成败原因，这是考后总结的中心任务。学习当然贵在努力过程，但分数毕竟是知识和技能水平的象征之一，努力过程是否合理也常常会在分数上体现出来。三是要总结、整理错题，收集错题，做出对应的一些解题思路（不解要知道这题怎么解，还有知道这一类型的题要怎么解）。四是要通过总结，确定下阶段的努力方向。

1、首先要学会对自己要有正确清晰的认识。可以静下心来，在纸上写下自己的优点和缺点。在想想自己现在的能力，自己想要什么，如何奋斗，这样就行了！ 2、不要封闭自己，多接触社会，多关心帮助别人。在接触外界帮助别人的同时，自己也增长了知识和经验，能力慢慢就会提高了。 3、学会给自己订目标和计划，然后一步一步地去实现它。要脚踏实地，切合时际地去实现它，不要好高骛远。 4、积极努力地工作。在工作中提高自己的能力，提高业务能力，提高交往能力，提高解决事情的能力。

请相信，不断地提升自己，你终将带自己到达想去的地方，活成自己想要的模样。作家杨大侠杨科指出，提升就是解决问题的法门。

【1】提升专注能力不知道大家平时是怎么提升自己的专注能力的，但是我给自己找的方法就是逼自己看长篇你文章，每篇文章的字数在两万字左右，这个我坚持看了一年，对于我自己的注意力的集中真的帮助很大。大家有机会也可以试试哦。【2】提升观察感知能力我自己的一个感悟就是感知能力的提升其实是持续性的，是一次一次堆积加重的。如果我们平时有心，同一个发现，同一种感受，都可能会有激烈温柔不等、聪慧笨拙不等的做法。慢慢刻意去练习，会让自己感知能力有很大的提升。【3】提升审美能力虽然这一年关于审美能力自己做的还不够，但是我自己觉得这一块在未来我们的工作和生活中变得越来越重要，这种能力可通过学习手绘、平面设计或摄影来获得，我后面也会讲我自己是怎么做的。【4】技能的学习。我觉得对自己影响最大的还是手绘，系统地学习了手绘的课程，每学习完一篇之后，自己就会做手绘归纳知识要点，这样不仅手绘能力得到了提升，还有就是对书籍的理解也提升了不少。除了这两个之外，今年还系统学习了信息图表和ps（目前ps还在学习过程中，这个主要和自己平时工作接触的比较多，所以重点在提升自己的工作效率。希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。

提升自己的几个方法：1、善待时间。拉开人与人差距的有我们无法选择和控制的家庭、智商等，但也有我们可以选择和决定的时间。你怎么对待你的时间，你就会得到什么样的人生。同样的时间里，别人在不断的学习新知识、磨练技能、锻炼身体，你却窝在沙发里不停地刷手机......一天两天你们可能没什么差距，可时间久了，差距就越来越大了。2、定期思考。懂得自我思考，是自我改变的开始。“我对现在的学习、工作和生活满意吗；我能不能做得更好，我怎么才能做得更好？”这些都是值得思考的内容。如果当下的生活不是你想要的，那你就需要改变自己的生活、工作模式，如果改变这些都拯救不了你，那么你就应该想办法让自己跨上一个更大的台阶，比如读一个新的学位、考一个新证书、换一个新工作等等。如果你既不知道自己想干什么、该干什么，又特别迷茫，那你就应该把自己手上的事情做好，然后多读书，书籍会给你答案。3、不断读书学习。无论是学生还是毕业后工作的人，都要不断学习提升自己。在阅读过程中，要学会并养成有目的、有重点地进行阅读的习惯，使我们在阅读时善于发现重点、新问题、新观点和新材料。如何你的阅读效率低，可以学习“精英特快速阅读”，掌握快速阅读的能力。

一个问题抛出来，有些人根本看不懂，有些人要想好半天，而有些人却能立马给出一套很有逻辑，甚至是很完整的解决方案，这是为什么？难道真的是因为这些人比别人更聪明吗？提高思考能力，你首先得知道思考到底是怎么一个过程，我也开一个微信公众号吧，你看哪个公司没有自己的公众号啊？我们也去做直播带货吧，你看那个谁谁谁一个晚上就能卖掉几个亿的货。好，这是这种情况，你会从已有的背景知识中挑一些出来作为这个问题的解决方案，第三种情况，如果你的大脑里面已经有了一套关于推广的完整的方法论啊，那么你的大脑中就会出现这样一张图，然后你就能根据这张图直接给出一套完整的解决方案，请问这个方案是思考得来的吗？不是，也是你在记忆中找到的。我们来看一下刚才的思考过程具体经历了哪些步骤，第一步是连接相关的背景知识，我们首先会根据问题，所以你看这些创业并是从天上掉下来的，而是从我们已有的东西里边长出来的。太阳底下没这个有点像玩乐高积木，决定你思考质量的，一个是你拥有的积木数量和种类，一个是凭借的技巧。和创意啊，那基于这个特性，我们该如何提高自己的思考能力呢？低步就是要增加自己的背景知识量，看上去我们是在思考问题，但其实大部分的时间里，我们都是在回忆相关的背景知识。当你面对一个问题，如果缺乏相关的背景知识，你的大脑就会呈现出一片空白，你甚至连问题都看不到，阿根谈不上思考了。就像我让你用乐高积木去拼一个房子，可是如果你手上连一当然什么也打不出来，而如果你掌握的背景知识量太少，你的思考就会变得比较片面，或者所有的问题都连接到一个方法论上，这就像手里拿了一把锤子，眼里都是钉子。所以提高思考能力的重点是增强自己的知识储备。去完成自己的目标，我们要知道再长的路一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达，道理谁都懂，可是做起来好难，孩子你没有错，这确实很难，因为在一条不适合的路上奔波，就如同穿上合脚的鞋，会给你分人生，不要给自己设限，你没有那么多精力去做好每一件事，特别是你不感兴趣的事儿，但也并不是无去做，因为对于每一个不利条件都会存在与之相对应的有利条件，要学会。可以去适应，去改变世界，不可能围着你转，坚持到最后，把孩子运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西。只有你个人的能力不断提升自己的能力，而最重要的就是适应能力就只有你个人的能力不断提升自己的能力，行动或许没有收获，但不行动，一定没有收获，命运在于选择，你如何选择自己的人生轨迹呢？孩子们希望你们永远追求快乐，不断超越自己，相信自己，具备卓越的能力是人生的第一要务。

我们要学会时刻，不停的提醒自己来提升自己，首先提升自己和上班有没有事？有没有什么关系？懒惰的人会给自己找怎样的借口，没时间没精力而优秀的人，从来都不会闲着。因为他们懂得不断的提升自己能给自己充实感与成就感。我们又应该如何提升自己？学会懂得自我反省，只有认识到自己不足之处，你才能积极的去寻求自我，突破与自我完善，无论是从专业能力人际关系的力量要不断的提高，加强和积累才能够让自己缺点变成优点，我们经常会说人无完人，金无足赤追完美这就是人生的过程。学会在闹市中取静，能快速的让自己沉静下来的人，遇事不慌能从卓著，顶得住各种压力，做一个冷静思考者，和快速的行动者让自己变得更理智更成熟，多少的人因为自己急躁冒进，偶悔不当初而出生难机，多少人因为自己优柔寡断而消极怠慢，而难成大器。学会让自己与众不同，不是哗众取宠，而是让你聪明才智个性表现和别人不一样，时常会冒出突发奇想和积极灵感会带给别人非一般的惊喜，你观察人和事物角度和别人都会有不同之处，做一个不太正常的正常人，这就是差异化的价值思想。学会让自己拥有健康养成良好的生活习惯锻炼保持身体的健康你才能有良好的工作状态，身心健康的人，增强身体的抵抗力，任何环境和困难都压不到自己，所以拥有健康，你才能真正的拥有一切，提升自己的方式有很多种要据自己的实际情况制定一个短期和长期的目标，用思想行为，习惯性格改变不好的自己，提升自己，这也是人生命运的基础条件，也是通向成功之路的一座桥梁。

我认为这样的情况，实施起来并不困难，关键是大家要做好规划并严格的去执行，才会达到良好的效果。所以我们也要学会不断努力去提升自己的能力，这样才会让自己变得更优秀，提升自己的工作效率，也会提高自己的生活品质，提升自我要做好以下几点：1、作息规律一日之计在于晨，养成早睡早起的好习惯，让自己有一个健康的状态，每天都精神饱满，工作生活充满动力，成为一个生活自律的人。2.培养学习动力不断学习新技能也很重要，人一直处在安逸的环境里，就会失去学习的动力，也不能更好的让自己有所进步，我们只有不断学习，让自己更有竞争力，才能更好地适应生活的变化和发展。3、停止抱怨无论你今天过的好还是坏，工作顺不顺利，抱怨都不能改变这个已经发生的结果。与其不停抱怨，让自己充满负能量，不如想办法转移自己的注意力，缓和一下自己崩溃的情绪，给自己设立一个小目标，让自己有动力去改变，这样的日子才会更加美好。4、克服困难闹钟响了，你想着再睡5分钟，这些场景是不是很熟悉，这就是不好的拖延习惯，它能让你每次都为自己的懒惰找借口，克服拖延，提高自己的效率，是提升自己很重要的一步。5、学会总结懂得自省，才能更快发现自己性格上的优缺点，做的好的地方，鼓励一下自己；做的有欠缺的地方，适当地改正，让自己每一天都在进步。

我们要学会时刻不停地提醒自我来提升自己。首先提升自己和上班有没有事做没有什么关系，懒惰的人会给自己找很多借口，没时间没精力，而优秀的人从来都不会闲着，因为他们懂得，不断地提升自我能带给自己充实感与成就感。我们又该如何提升自己呢？1.学会懂得自我反醒。只有认识到自己的不足之处，你才能积极地寻求自我突破与自我完善，无论是从专业能力、人际关系的历练，要不断地提高加强和积累，才能让自己缺点变成优点！我们经常说；人无完人，金无足赤，追求完美，这就是人生的过程。2.学会在闹市中取静。能快速让自己沉浸下来的人，遇事不慌，能沉住气，顶得住各种压力。做一个冷静的思考者和快速的行动者，让自己变得更理智、更成熟。多少人因为自己急躁冒进而悔不当初而错失良机，多少人因为自己优柔寡断而消极怠慢而难成大器。3.学会让自己与众不同。不是哗众取宠，而是让你聪明才智、个性表现得和别人不一样，时常会冒出突发奇想的积极灵感，会带给别人非一般地惊喜，你观察人和事物的角度和别人的总有不同之处，做一个不太正常的正常人，这就是差异化的价值思想。4.学会让自己拥有健康。养成良好的生活习惯，锻炼保持身体的健康，你才能有良好的工作状态，身心健康的人，增强身心的抵抗力，任何环境和困难都压不倒自己，所以拥有健康，你才真正地拥有了一切。 提升自己的方式有很多种，根据自己的实际情况，制定一个短期和长期的目标，用思想、行为、习惯、性格改变不好的自己，提升自己这也是人生命运的基础条件，也是通向成功之路的一座桥梁。

如何快速提升自己的能力 如何提升自己的能力？想要找到一份让人满意的工作，那么求职者必然要先对自身能力有个大致的了解，如果能力不足，则需要积极提升自己的能力，才能在接下去的工作中较为顺利的开展。我已经为大家搜集和整理好了关于如何提升自己的能力的相关信息，一起来看看吧。 如何快速提升自己的能力1 如何提升自己的能力 1、端正自己的做事态度，很多时候能力都是慢慢养成的，如果从一开始自己的态度就不端正，那恐怕后面的收获会比较少，做事前都是抱着学习的态度，那必然能从中得到收获，个人成长自然而然也会更快，态度是首要的做事注意事项，努力踏实做事才能快速提升自己的能力。 2、注重事情的过程和结果，有时候我们会太过看重结果，那样反而会让我们忽视过程带给我们的东西，就好比准备一场考试失败了，那只是一个阶段的结果不如意，如果过程中的问题能够得到解决，坚持好的准备事项，那么对下次的准备就更有帮助，也能尽快收获成功。 3、培养自己的思维方式，很多时候之所以没有看到事情的深层次内容，或者没有长远地看待问题，那主要还是受限于思考问题的本身，如果开始养成考虑问题的习惯，那么必然会看到事情的重要点在那里，而不是一味地做事情后的最直接收获，能力提升真的是一件非常漫长的事情。 4、主动去学着提升自己的能力，特别是进入职场工作之后，有时候能力更多是被动去提高的，比如工作上的某项事情需要自己没有掌握的能力，自己可能会加紧时间去努力提升，这种提升能力的速度虽然快，但是不太及时，更多的时候我们应该主动去找那些在未来对于自己有用的能力。 5、沉下心来好好学习提升自己的能力，在这个信息处于爆炸的时代，能让我们产生动摇的信息真的是太多，如果我们一个劲地徘徊在信息海洋中，那么势必会迷失自己，最好的"方法是静下心来，然后找几个学习的方向，好好学习掌握，利用我们宝贵的时间和精力，将它们用在真正有意义的事情上。 如何快速提升自己的能力2 如何提升自己的能力 一：沉稳 （1）不要随便显露你的情绪。 （2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。 （3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。 （4）不要一有机会就唠叨你的不满。 （5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。 （6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。 二：细心 （1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。 （2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。 （3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。 （4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。 （5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。 （6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。 三：胆识 （1）不要常用缺乏自信的词句 （2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。 （3）在众人争执不休时，不要没有主见。 （4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。 （5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。 （6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。 四：大度 （1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。 （2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。 （3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施） （4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。 （5）任何成果和成就都应和别人分享。 （6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。 五：诚信 （1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。 （2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。 （3）针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的方法。 （4）停止一切“不道德”的手段。 （5）耍弄小聪明，要不得！ （6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。

提升自己的几个方法：1、善待时间。拉开人与人差距的有我们无法选择和控制的家庭、智商等，但也有我们可以选择和决定的时间。你怎么对待你的时间，你就会得到什么样的人生。同样的时间里，别人在不断的学习新知识、磨练技能、锻炼身体，你却窝在沙发里不停地刷手机......一天两天你们可能没什么差距，可时间久了，差距就越来越大了。2、定期思考。懂得自我思考，是自我改变的开始。“我对现在的学习、工作和生活满意吗；我能不能做得更好，我怎么才能做得更好？”这些都是值得思考的内容。如果当下的生活不是你想要的，那你就需要改变自己的生活、工作模式，如果改变这些都拯救不了你，那么你就应该想办法让自己跨上一个更大的台阶，比如读一个新的学位、考一个新证书、换一个新工作等等。如果你既不知道自己想干什么、该干什么，又特别迷茫，那你就应该把自己手上的事情做好，然后多读书，书籍会给你答案。3、不断读书学习。无论是学生还是毕业后工作的人，都要不断学习提升自己。在阅读过程中，要学会并养成有目的、有重点地进行阅读的习惯，使我们在阅读时善于发现重点、新问题、新观点和新材料。如何你的阅读效率低，可以学习“精英特快速阅读”，掌握快速阅读的能力。

第一，要具备思想素质；第二，要具备专业技术水平；第三。要具备管理水平；第四，要具备领导组织能力，有感召力。第五，要善解人意，有良好的沟通能力。

这个问题首要的是你的“快速”二字，想快速提升自己的能力，心情是可以理解的，但是，要知道能力的提升是一个“艰难困苦，玉汝于成”的炼狱的过程，不是一朝一夕就可以达成的。这一点应该有一个充分的心理准备，否则“欲速则不达”。我所说的这些并不是说提升能力没有“快速”的途径和方法，只要结合自己的实际情况掌握了一些方法，应该说不走弯路就是快速，就是走了捷径。以下几点供你参考：1、理清自己的能力菜单，确定自己能力提升的目标提升能力的第一步是要弄清楚四个问题：（1）我最突出的能力有哪些？（2）目前工作最急需的能力是什么？（3）对比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？（4）我应该如何提升这些欠缺的能力？你可以列一个表单，逐一回答上述问题，这样你所欠缺的能力以及今后努力的方向就一目了然了。2、制定自己提升能力的行动计划制定行动计划时，要注意几点：（1）从知识结构上的合理、优化与提升。一个主管的知识结构，大体上有三种类型：专业知识；管理知识；相关知识 。只有建立和完善科学合理的知识结构，才能有效的支撑和提升自己的职业能力。　　第一类是传统的知识结构，即仅有某一专业知识的结构。这是唯一的知识结构，或称线性结构。这种知识结构已远远不能适应形势对管理者的要求。第二类是“T”型知识结构，或称为纵横结构。这里的“纵”，表示某一专业知识方面的深度；这里的“横”，表示与某一领域相关的知识面的跨度或广度。“T”型的知识结构也可以称为通才的静态结构。一个现代管理者的知识结构如果缺乏时间标量，没有反映知识更新率的指数，仍然是不完整的。　　第三类是具有时间概念的“T”型知识结构，或称通才的动态结构。这类知识结构的主要测定指标有三个：即深度、广度和时间度。只有这样的知识结构，才是管理者理想的知识结构。（2）结合职业和工作需要去“补短板”。一般而言，我不主张“补短板”，主张发挥自己的长处和优势，通过学习使长处更长，优势更优。但如果你眼前的工作职位确实需要这种能力，那就必须补上这个缺少的“短板”。例如，作为一名职业管理者，如果你在职业管理者所必备的职业知识和能力上有短板，那么，你就得必须补上。比如，沟通能力是管理者的最基本的素质要求，如果你要想在管理岗位上有所发展，你就必须补上这一课，否则，你就不称职，你就无法有更好的发展。假如你的性格和习惯无法改变，确实补不上这一课，你就应该考虑是不是转换职业道路，比如走技术发展的道路。（3）从行动上如何约束自己知识的掌握和积累必须化为实践和行动，否则知识再多也只能是纸上谈兵。所以，你在学习的同时，一定注意把学到的知识、方法和工具运用到自己的管理实践中去。比如，你学习了关于时间管理、目标管理、沟通管理方面的知识和方法，那就要有意识给自己制定一个如何落实的行动计划，如何检查自己的执行情况，如何改进自己存在的问题和不足。3、一般管理者的通用自我管理能力世界管理大师彼得61德鲁克（Peter Druker）说“卓有成效的管理者正在成为社会的一项极为重要的资源，能够成为卓有成效的管理者已经成了个人获取成功的主要标志。而卓有成效的基础在于管理者的自我管理。”也就是说，作为企业和团队的主心骨与领导者，要想管理好别人，必须首先管理好自己；要想领导好别人，必须首先领导好自己。一般而言，作为一个主管，在自我管理方面应该具备九项自我管理的能力，你可以结合自己的实际情况，有目的地去锻炼提升自己：（1）角色定位能力——认清自我价值，清晰职业定位；（2）目标管理能力——把握处世原则，明确奋斗目标；（3）时间管理能力——学会管理时间，做到关键掌控；（4）高效沟通能力——掌握沟通技巧，实现左右逢源；（5）情商管理能力——提升情绪智商，和谐人际关系；（6）生涯管理能力——理清职业路径，强化生涯管理；（7）人脉经营能力——经营人脉资源，达到贵人多助；（8）健康管理能力——促进健康和谐，保持旺盛精力；（9）学习创新能力——不断学习创新，持续发展进步。4、一般管理者的通用团队领导能力管理学中有个著名的“锅盖原则”，是说你的领导力有多大，你的成就就有多大，你的成就永远不会超过你的领导力。拿破仑也曾说过“只有糟糕的将军，没有糟糕的士兵”。自我管理能力和团队领导能力是经理人必须具备的两大基本能力系统，二者缺一不可。如果说自我管理能力是管理者实现自我成功的基础，那么，团队领导能力则是管理者实现团队成功的保证。通过提升自我管理能力可以获得“小成功”（高绩效个人），通过提升团队领导能力则可以获得“大成功”（高绩效团队）一般而言，主管的领导能力可以从以下九个方面来进行提升和训练：（1）领导能力——掌握领导技巧，提升领导魅力；（2）决策能力——学会科学决策，避免重大失误；（3）绩效管理能力——重视目标执行，提高团队绩效；（4）激励下属能力——运用激励技巧，点燃下属激情；（5）教练下属能力——教练培训下属，提升下属能力；（6）授权能力——善于授权放权，修炼无为而治；（7）团队学习创新能力——不断学习创新，保持团队活力；（8）员工管理能力——体认员工需求，体验快乐管理；（9）团队组织能力——学会团队协调，促进团结凝聚。

要学会时刻，不停的提醒自己来提升自己，首先提升自己和上班有没有事？有没有什么关系？懒惰的人会给自己找怎样的借口，没时间没精力而优秀的人，从来都不会闲着。因为他们懂得不断的提升自己能给自己充实感与成就感。我们又应该如何提升自己？学会懂得自我反省，只有认识到自己不足之处，你才能积极的去寻求自我，突破与自我完善，无论是从专业能力人际关系的力量要不断的提高，加强和积累才能够让自己缺点变成优点，我们经常会说人无完人，金无足赤追完美这就是人生的过程。学会在闹市中取静，能快速的让自己沉静下来的人，遇事不慌能从卓著，顶得住各种压力，做一个冷静思考者，和快速的行动者让自己变得更理智更成熟，多少的人因为自己急躁冒进，偶悔不当初而出生难机，多少人因为自己优柔寡断而消极怠慢，而难成大器。学会让自己与众不同，不是哗众取宠，而是让你聪明才智个性表现和别人不一样，时常会冒出突发奇想和积极灵感会带给别人非一般的惊喜，你观察人和事物角度和别人都会有不同之处，做一个不太正常的正常人，这就是差异化的价值思想。学会让自己拥有健康养成良好的生活习惯锻炼保持身体的健康你才能有良好的工作状态，身心健康的人，增强身体的抵抗力，任何环境和困难都压不到自己，所以拥有健康，你才能真正的拥有一切，提升自己的方式有很多种要据自己的实际情况制定一个短期和长期的目标，用思想行为，习惯性格改变不好的自己，提升自己，这也是人生命运的基础条件，也是通向成功之路的一座桥梁。

学习，不管处于什么年龄段，不管出于什么目的，都要不断的学习，去提升自己的专业水平，丰富自己的知识储备。看书，看书是学习的方式之一，也是最能够达到学习目的的方式。挑选适合自己的，选那些关于自己工作、专业的书籍来看。谈吐，语言是有魅力的，提升自己的说话能力、沟通能力，提升自己的幽默感，谈吐水平，这样可以更加容易处理好人际关系。遇到各种各样的事情，成熟稳重，遇事冷静，沉着思考。

1、首先要学会对自己要有正确清晰的认识。可以静下心来，在纸上写下自己的优点和缺点。在想想自己现在的能力，自己想要什么，如何奋斗，这样就行了！ 2、不要封闭自己，多接触社会，多关心帮助别人。在接触外界帮助别人的同时，自己也增长了知识和经验，能力慢慢就会提高了。 3、学会给自己订目标和计划，然后一步一步地去实现它。要脚踏实地，切合时际地去实现它，不要好高骛远。 4、积极努力地工作。在工作中提高自己的能力，提高业务能力，提高交往能力，提高解决事情的能力。

永保热诚，全心投入工作发展多职能力培养领导能力确实的执行力良好的沟通能力持续的不断学习

1、学会对自己要有正确清晰的认识，静下心来，在纸上写下自己的优点和缺点。再想想自己现在的能力，自己想要什么，根据自己的目标想想如何奋斗。2/42、不要封闭自己，多接触社会，多关心帮助别人。在接触外界帮助别人的同时，自己也增长了知识和经验，能力慢慢就会提高了。3/43、学会给自己定目标和计划，然后一步一步地去实现它。要脚踏实地，切合时际地去实现它，不要好高骛远。4/44、积极努力地工作。在工作中提高自己的能力，提高业务能力，提高交往能力，解决事情的能力。

自己努力。

我们要学会时刻，不停的提醒自己来提升自己，首先提升自己和上班有没有事？有没有什么关系？懒惰的人会给自己找怎样的借口，没时间没精力而优秀的人，从来都不会闲着。因为他们懂得不断的提升自己能给自己充实感与成就感。我们又应该如何提升自己？学会懂得自我反省，只有认识到自己不足之处，你才能积极的去寻求自我，突破与自我完善，无论是从专业能力人际关系的力量要不断的提高，加强和积累才能够让自己缺点变成优点，我们经常会说人无完人，金无足赤追完美这就是人生的过程。学会在闹市中取静，能快速的让自己沉静下来的人，遇事不慌能从卓著，顶得住各种压力，做一个冷静思考者，和快速的行动者让自己变得更理智更成熟，多少的人因为自己急躁冒进，偶悔不当初而出生难机，多少人因为自己优柔寡断而消极怠慢，而难成大器。学会让自己与众不同，不是哗众取宠，而是让你聪明才智个性表现和别人不一样，时常会冒出突发奇想和积极灵感会带给别人非一般的惊喜，你观察人和事物角度和别人都会有不同之处，做一个不太正常的正常人，这就是差异化的价值思想。学会让自己拥有健康养成良好的生活习惯锻炼保持身体的健康你才能有良好的工作状态，身心健康的人，增强身体的抵抗力，任何环境和困难都压不到自己，所以拥有健康，你才能真正的拥有一切，提升自己的方式有很多种要据自己的实际情况制定一个短期和长期的目标，用思想行为，习惯性格改变不好的自己，提升自己，这也是人生命运的基础条件，也是通向成功之路的一座桥梁。

1、理清自己的能力菜单，确定自己能力提升的目标提升能力的第一步是要弄清楚四个问题：（1）我最突出的能力有哪些？（2）目前工作最急需的能力是什么？（3）对比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？（4）我应该如何提升这些欠缺的能力？你可以列一个表单，逐一回答上述问题，这样你所欠缺的能力以及今后努力的方向就一目了然了。2、制定自己提升能力的行动计划制定行动计划时，要注意几点：（1）从知识结构上的合理、优化与提升。一个主管的知识结构，大体上有三种类型：专业知识；管理知识；相关知识 。只有建立和完善科学合理的知识结构，才能有效的支撑和提升自己的职业能力。　　第一类是传统的知识结构，即仅有某一专业知识的结构。这是唯一的知识结构，或称线性结构。这种知识结构已远远不能适应形势对管理者的要求。第二类是“T”型知识结构，或称为纵横结构。这里的“纵”，表示某一专业知识方面的深度；这里的“横”，表示与某一领域相关的知识面的跨度或广度。“T”型的知识结构也可以称为通才的静态结构。一个现代管理者的知识结构如果缺乏时间标量，没有反映知识更新率的指数，仍然是不完整的。　　第三类是具有时间概念的“T”型知识结构，或称通才的动态结构。这类知识结构的主要测定指标有三个：即深度、广度和时间度。只有这样的知识结构，才是管理者理想的知识结构。（2）结合职业和工作需要去“补短板”。一般而言，我不主张“补短板”，主张发挥自己的长处和优势，通过学习使长处更长，优势更优。但如果你眼前的工作职位确实需要这种能力，那就必须补上这个缺少的“短板”。例如，作为一名职业管理者，如果你在职业管理者所必备的职业知识和能力上有短板，那么，你就得必须补上。比如，沟通能力是管理者的最基本的素质要求，如果你要想在管理岗位上有所发展，你就必须补上这一课，否则，你就不称职，你就无法有更好的发展。假如你的性格和习惯无法改变，确实补不上这一课，你就应该考虑是不是转换职业道路，比如走技术发展的道路。（3）从行动上如何约束自己知识的掌握和积累必须化为实践和行动，否则知识再多也只能是纸上谈兵。所以，你在学习的同时，一定注意把学到的知识、方法和工具运用到自己的管理实践中去。比如，你学习了关于时间管理、目标管理、沟通管理方面的知识和方法，那就要有意识给自己制定一个如何落实的行动计划，如何检查自己的执行情况，如何改进自己存在的问题和不足。3、一般管理者的通用自我管理能力世界管理大师彼得u2022德鲁克（Peter Druker）说“卓有成效的管理者正在成为社会的一项极为重要的资源，能够成为卓有成效的管理者已经成了个人获取成功的主要标志。而卓有成效的基础在于管理者的自我管理。”也就是说，作为企业和团队的主心骨与领导者，要想管理好别人，必须首先管理好自己；要想领导好别人，必须首先领导好自己。一般而言，作为一个主管，在自我管理方面应该具备九项自我管理的能力，你可以结合自己的实际情况，有目的地去锻炼提升自己：（1）角色定位能力——认清自我价值，清晰职业定位；（2）目标管理能力——把握处世原则，明确奋斗目标；（3）时间管理能力——学会管理时间，做到关键掌控；（4）高效沟通能力——掌握沟通技巧，实现左右逢源；（5）情商管理能力——提升情绪智商，和谐人际关系；（6）生涯管理能力——理清职业路径，强化生涯管理；（7）人脉经营能力——经营人脉资源，达到贵人多助；（8）健康管理能力——促进健康和谐，保持旺盛精力；（9）学习创新能力——不断学习创新，持续发展进步。4、一般管理者的通用团队领导能力管理学中有个著名的“锅盖原则”，是说你的领导力有多大，你的成就就有多大，你的成就永远不会超过你的领导力。拿破仑也曾说过“只有糟糕的将军，没有糟糕的士兵”。自我管理能力和团队领导能力是经理人必须具备的两大基本能力系统，二者缺一不可。如果说自我管理能力是管理者实现自我成功的基础，那么，团队领导能力则是管理者实现团队成功的保证。通过提升自我管理能力可以获得“小成功”（高绩效个人），通过提升团队领导能力则可以获得“大成功”（高绩效团队）一般而言，主管的领导能力可以从以下九个方面来进行提升和训练：（1）领导能力——掌握领导技巧，提升领导魅力；（2）决策能力——学会科学决策，避免重大失误；（3）绩效管理能力——重视目标执行，提高团队绩效；（4）激励下属能力——运用激励技巧，点燃下属激情；（5）教练下属能力——教练培训下属，提升下属能力；（6）授权能力——善于授权放权，修炼无为而治；（7）团队学习创新能力——不断学习创新，保持团队活力；（8）员工管理能力——体认员工需求，体验快乐管理；（9）团队组织能力——学会团队协调，促进团结凝聚。

唯有多学习，多实践，多反省，方可提升自己。

提升工作能力的方法有很多，以下几种便于实际操作，坚持下来，必有效果。1）提高职场能力的第一种有效方法：书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。对于身在职场的人士来说，多读书是一个很好的习惯，这将使他们成为一个知识渊博的人，一个有理性和远见的人。通过阅读，我们可以提高我们的能力；2）提高职场能力的第二种有效方法：向更多优秀的同事和领导征求意见。事实上，有些人比我们好得多，也就是说，他们比我们有很多技能。当我们遇到这样的人时，我们应该多商量。通过他人分享给我们的经验和教训，我们还可以提高我们的工作能力；3）提高职场能力的第三种有效方法：多观察。如果不想请他人帮助，观察还可以帮助我们学习很多技能和方法，尤其是对于操作型工作。为了提高我们的工作能力，观察是非常有效的。4）提高职场能力的第四种有效方法：多思考、多分析。分析工作之中遇到的困难和障碍，思考你处理问题的方式和方法，总结出一套理论和方法，可以提高你处理问题的能力。5）提高职场能力的第五种有效方法：“充电”并继续深造。也许大专生成为本科生，本科生成为硕士，或者MBA。总之，通过改变学历来提高自己的专业能力也是一种有效的方法。6）提高职场能力的第六种有效方法：从身边的每一件小事做起，追求完美和效率。当面对工作时，很多人总是有很多事情从头到尾都无法完成，这导致了他们的工作习惯。此时，要提高工作能力，必须养成良好的工作习惯。7）提高职场能力的第七种有效方法：积极乐观。事实上，心态真的很重要。无论你从事什么样的工作，你必须首先有一个积极的态度和乐观的精神，才能更好地工作，改变能力低下的局面。

早几天在QQ空间写了一篇日志——如何提升自己的职业内力！原文如下！职业能力可以分为职业内力和职业外力，职业外力指自身以外的资源，比如人脉、平台等。这里重点谈一下职业内力。职业内力包含三个要素——性格优势，理论知识、实践技能。如下图。 性格优势指的是一个人天生就具备的并经过后天塑造形成的一些相对优势，比如有的人善于思考，有的人善于沟通，有的人善于倾听，有的人善于执行，有的人善于观察，有的人善于创新，有的人善于开拓，有的人善于维持。 要想形成自己的职业优势、增强自己的职业内力，其关键是先要明确自己的性格优势——你擅长什么、适合做什么，做什么可以比一般人做得 更好。如果你的职业是建立在自己的弱势上面，那你的职业很难达到一定的高度，如果让一个喜剧演员去搞科研，估计他坚持不了几天，同样的让一个科学家去演戏，他会很尴尬。要发挥性格优势，首先需要了解自己、了解自己有哪些性格优势。了解自己很难，而且人是在不断变化当中，不过人的性格是先天的气质经过后天环境的塑造形成相对稳定的人格特征。所以可以通过了解一个人的性格类型并进行性格分析来了解一个人的性格优势。了解一个人的性格优势包括三个流程：性格测试，性格确认和性格分析。性格测试很简单，网上有很多种性格测试，比如九型人格、色彩性格、DISC行为模式测试、MBTI职业性格测试、我自己也总结了一个WHLP性格测试等；性格确认是在性格测试的基础上去确定自己的性格类型。测试就如考试，不同的时间，不同的情景，不同的情绪，人的测试结果会有不同结果，那么什么时候的测试才是正确的呢？很多朋友只知道做性格测试，却不清楚如何去做性格确认，有时候甚至做两次测试，测试结果完全相反。那么如何去做性格确认呢？这需要结合自己的成长经历、自己的行为特征和行为动机来确认，这个不容易，需要全面学习和深入研究性格学；做了性格确认后，还需要进行性格分析。两个人的测试结果经过确认后是同一种性格类型，但是他们的性格优势会完全一样吗？很难一样，所以还需要进行性格分析，进一步明确自己的性格优势——需要结合自己的成长经历中的实践、家庭的教育等来分析。当我们明确了自己的性格优势后，我们需要围绕性格优势去积累知识（注重理论），知识包括两个方面，一是常识，二是专业知识。常识是学习生活当中慢慢积累、零散积累起来的——只要用心生活，常识很容易去学到的，专业知识需要花大量时间去学习，比如大学的学习所获得的专业知识。 当然，当我们进入社会后，不可能像在学校里面一样有那么多集中的时间去学习，进入社会后，我们是边实践边学习——利用业余时间去提升自己的知识，这也是很多人之间最大的差别所在，有的人一直充分利用业余时间提升自己，所以多年后他们获得了极大成长，而有的人荒废了业余时间，所以人生几乎是原地踏步。仅仅学习知识，让我们成长是很有限的，就如很多人读了4年的大学后，总觉得自己什么都干不了。是因为比知识更重要的是技能 （注重实践）。另外，大学里面学的很多东西已经过时了，所以学到的是过气的知识——有人统计过，大学里面真正能用的知识仅仅5%左右。技能也包括两个部分：一是通用技能；二是专业技能。通用技能是大家都需要用到的技能，比如说话的能力、沟通能力、电脑使用的基本能力，基本的思考分析能力，基本的写作总结能力等。通用能力和知识中的常识息息相关；而专业技能是针对某一领域的特殊技能，比如电脑工程师，他除了要懂得基本的电脑使用，还要懂得如何判断电脑故障产生的原因以及如何处理电脑故障；网络工程师不仅要懂得处理单台电脑的故障还需要处理整个网络的故障；职业规划师不仅要懂得对咨询者过去职业的诊断——问题出在哪里？还需要提供解决问题的思路与方案；专业技能与专业知识想对应。在明确自己性格优势的基础上，知识和技能就像职业的左右手。有了知识做理论基础，技能就容易去积累；技能的提升促使我们进一步去学习知识。 这样，我们的职业内力就会不断提升。注意，专业知识和专业技能确实很重要，但是如果缺乏常识和通用技能，专业知识和专业技能的应用会受阻！比如一个专业人才不懂得与人相处，他就会被孤立、就会得不到重用。这也是很多天才怀才不遇的根本原因。

能力是来自你做事的经历，不是有意念、态度认真就能有的，只有做才是真正提高能力的方法。

　　学习，不管处于什么年龄段，不管出于什么目的，都要不断的学习，去提升自己的专业水平，丰富自己的知识储备。 　　看书，看书是学习的方式之一，也是最能够达到学习目的的方式。 　　挑选适合自己的，选那些关于自己工作、专业的书籍来看。 　　谈吐，语言是有魅力的，提升自己的说话能力、沟通能力，提升自己的幽默感，谈吐水平，这样可以更加容易处理好人际关系。 　　遇到各种各样的事情，成熟稳重，遇事冷静，沉着思考。

1.要养成多看的习惯，可以提升自己的工作能力大家在工作中，首先要学会多看，多去学习下同事的工作经验，以及解决问题的方法；由于自己是刚刚进入公司，能够接触到的工作有限，自己的工作方法可能不是效率最好的，也可能不是最佳的解决办法，只有不断的多看别人的方法，不停的借鉴，才能在工作中迅速提升自己的工作能力，并且积累到更多解决问题的办法；所以说，大家要养成多看的习惯，可以快速提升自己的工作能力。在现实的职场中，有不少的朋友只懂做自己的工作，遇到问题时也不好意思请教别人，尤其是特别内向的朋友，根本不会去请教别人；大家要明白，遇到不懂得问题，去向身边的人请教，自己才会有进步的可能，有时候自己对某个问题思考一周的时间，都不如向同事请教短短的几分钟，掌握这样高效的工作方法，自己的能力才会迅速增长；所以说，大家要养成多请教的习惯，可以提升自己的工作能力．2.要养成查资料的习惯，可以提升自己的工作能力在工作中学会查阅资料，尤其是在遇到困难时，这种工作习惯可以迅速提升自己的能力，不管是关于工作的资料，还是相关的行业资料，可以帮助自己对目前工作周边了解的更彻底，同样自己的格局观也会大大的提升，长期坚持这种工作习惯，就能在职场中混的越来越好；所以说，大家在工作中遇到困难的事情时，要养成查阅资料的好习惯。3.要养成动手的习惯，可以提升自己的工作能力大家要想在工作中提升自己的硬实力，不仅要避免偷懒，还要积极养成动手的习惯；大家在职场中打拼，不能将自己的想法停留在过去，一旦自己不养成动手的习惯，在遇到好的工作机遇时，往往也会错过，甚至还会输在理论上；所以说，大家在工作中养成动手的习惯，可以更好的提升能力。

　　人生就是活到老学到老，这点大家都知道，其实这话也是没错的，人生每一天都是在学习，在学习的过程中得到了自我提升的价值，学习并不是说在学校才是学习的，在工作中生活中也是一种学习自我提升的机会，下面是我收集整理的如何提升自己的能力，希望对你有帮助。 　　如何提升自己的能力 篇1 　　迷茫无非是自己的才能配不上自己的梦想，如何减少迷茫？要么降低梦想，要么提升自己的才能。梦想不要轻易降低，否则人跟咸鱼有何分别。那提升自己就是关键了。 　　我觉得，不管处境如何，积累并提升自己总是没错，或博览群书思辨而形成自己的知识体系，或训练自己的技能成为专业高手，这些积累会让你的生命变得有厚度。等到被机会选中那刻，自己已经做好了充分的准备，然后开始一点一点释放自己的能量。如没有这个积累，哪怕走运也不过是昙花一现，因为根本没有可以透支的资本。 　　那么如何提升自己？我自己的几个经验与各位分享下。 　　1、善于利用赶路的时间 　　赶路也是生活的一部分，不要只盯着目的地，而忽略过程。比如上下班的路上，在北上广差不多来回要三个小时了吧，一天3个小时，一个月就是90个小时，一年就是1080个小时，想想看能做多少事情。 　　我在上海上班的时候，就利用上下班的时候背单词听口语。后来赶飞机赶车等行李等，就用各种手机音频的APP听讲座，起初听百家讲坛，后来听各种讲座小说。 　　赶路的任何时候，耳机一戴，就进入另一个世界。 　　2、随时阅读 　　在各种学习的方式中，阅读是最好的，讲座毕竟还属于被动学习，相当于讲授者把自己的观点传递给你。当然阅读也是写作者思想的传递，但相对来讲自己的思考机会更多，更容易引发思辨。好在现在手机上也有各种阅读软件，而不必带着沉重的书籍。 　　有人说读电子版的书没感觉，这纯粹是矫情。介质区别而已，何必如此纠结。就跟之前有人说用电脑写不出诗句一样，习惯就好了。我现在保持着3天读一本书的习惯，觉得自己棒棒哒。 　　在今天这种网络浸淫的时代，你只需要多读一点点，认识问题就会更深刻，而不仅仅停留在各种新闻热点的转换上。别人只能读得懂一条140个字的微博，你可以读得懂一篇公共微信。别人读得懂一篇公共微信，你可以读懂一本书。别人读得懂一本书，你了解一个学科。你也会很快觉得自己棒棒哒。 　　3、工作中去学习上司的做法 　　大量的工作，的确是需要重复重复再重复的，对公司运营而言，也没有每天那么多激动人心热血沸腾的事情去做。那在不断的重复中，如何去提升自己呢。我自己的方法是：观察上司的工作方法。 　　比如上司如何处理员工迟到的问题，上司如何分配工作任务，上司用了什么方法监督员工的执行等等。这种观察的视角，让自己摆脱了普通员工的角色，而变得有趣起来。甚至上司把自己批评了一番，自己都可以跳出被批评的角色，去思考上司为何要批评自己，以及用了何种方式批评自己。 　　这样等提升自己职位的机会到来时，自己已经做好了准备，也容易得心应手一些，你说是不是？ 　　如何提升自己的能力 篇2 　　1、解决问题时的逆向思维能力 　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。 　　2、考虑问题时的换位思考能力 　　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。 　　作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。 　　3、强于他人的总结能力 　　他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。 　　4、简洁的文书编写能力 　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。 　　5、信息资料收集能力 　　他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。 　　6、解决问题的方案制定能力 　　遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。 　　7、目标调整能力 　　当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。 　　8、超强的自我安慰能力 　　遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。 　　9、书面沟通能力 　　当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。 　　10、企业文化的适应能力 　　他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。 　　11、岗位变化的承受能力 　　竞争的加剧，经营风险的`加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。 　　12、客观对待忠诚 　　从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。 　　13、积极寻求培训和实践的机会 　　他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。 　　一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。 　　14、勇于接受份外之事 　　任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。 　　15、职业精神 　　他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。 　　当然，有了上述能力，不能保证一定成功，但是，如果没有这些能力，那肯定是无法获得成功！

1、理清自己的能力菜单，确定自己能力提升的目标提升能力的第一步是要弄清楚四个问题：（1）我最突出的能力有哪些？（2）目前工作最急需的能力是什么？（3）对比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？（4）我应该如何提升这些欠缺的能力？你可以列一个表单，逐一回答上述问题，这样你所欠缺的能力以及今后努力的方向就一目了然了。2、制定自己提升能力的行动计划制定行动计划时，要注意几点：（1）从知识结构上的合理、优化与提升。一个主管的知识结构，大体上有三种类型：专业知识；管理知识；相关知识 。只有建立和完善科学合理的知识结构，才能有效的支撑和提升自己的职业能力。　　第一类是传统的知识结构，即仅有某一专业知识的结构。这是唯一的知识结构，或称线性结构。这种知识结构已远远不能适应形势对管理者的要求。第二类是“T”型知识结构，或称为纵横结构。这里的“纵”，表示某一专业知识方面的深度；这里的“横”，表示与某一领域相关的知识面的跨度或广度。“T”型的知识结构也可以称为通才的静态结构。一个现代管理者的知识结构如果缺乏时间标量，没有反映知识更新率的指数，仍然是不完整的。　　第三类是具有时间概念的“T”型知识结构，或称通才的动态结构。这类知识结构的主要测定指标有三个：即深度、广度和时间度。只有这样的知识结构，才是管理者理想的知识结构。（2）结合职业和工作需要去“补短板”。一般而言，我不主张“补短板”，主张发挥自己的长处和优势，通过学习使长处更长，优势更优。但如果你眼前的工作职位确实需要这种能力，那就必须补上这个缺少的“短板”。例如，作为一名职业管理者，如果你在职业管理者所必备的职业知识和能力上有短板，那么，你就得必须补上。比如，沟通能力是管理者的最基本的素质要求，如果你要想在管理岗位上有所发展，你就必须补上这一课，否则，你就不称职，你就无法有更好的发展。假如你的性格和习惯无法改变，确实补不上这一课，你就应该考虑是不是转换职业道路，比如走技术发展的道路。（3）从行动上如何约束自己知识的掌握和积累必须化为实践和行动，否则知识再多也只能是纸上谈兵。所以，你在学习的同时，一定注意把学到的知识、方法和工具运用到自己的管理实践中去。比如，你学习了关于时间管理、目标管理、沟通管理方面的知识和方法，那就要有意识给自己制定一个如何落实的行动计划，如何检查自己的执行情况，如何改进自己存在的问题和不足。3、一般管理者的通用自我管理能力世界管理大师彼得•德鲁克（Peter Druker）说“卓有成效的管理者正在成为社会的一项极为重要的资源，能够成为卓有成效的管理者已经成了个人获取成功的主要标志。而卓有成效的基础在于管理者的自我管理。”也就是说，作为企业和团队的主心骨与领导者，要想管理好别人，必须首先管理好自己；要想领导好别人，必须首先领导好自己。一般而言，作为一个主管，在自我管理方面应该具备九项自我管理的能力，你可以结合自己的实际情况，有目的地去锻炼提升自己：（1）角色定位能力——认清自我价值，清晰职业定位；（2）目标管理能力——把握处世原则，明确奋斗目标；（3）时间管理能力——学会管理时间，做到关键掌控；（4）高效沟通能力——掌握沟通技巧，实现左右逢源；（5）情商管理能力——提升情绪智商，和谐人际关系；（6）生涯管理能力——理清职业路径，强化生涯管理；（7）人脉经营能力——经营人脉资源，达到贵人多助；（8）健康管理能力——促进健康和谐，保持旺盛精力；（9）学习创新能力——不断学习创新，持续发展进步。4、一般管理者的通用团队领导能力管理学中有个著名的“锅盖原则”，是说你的领导力有多大，你的成就就有多大，你的成就永远不会超过你的领导力。拿破仑也曾说过“只有糟糕的将军，没有糟糕的士兵”。自我管理能力和团队领导能力是经理人必须具备的两大基本能力系统，二者缺一不可。如果说自我管理能力是管理者实现自我成功的基础，那么，团队领导能力则是管理者实现团队成功的保证。通过提升自我管理能力可以获得“小成功”（高绩效个人），通过提升团队领导能力则可以获得“大成功”（高绩效团队）一般而言，主管的领导能力可以从以下九个方面来进行提升和训练：（1）领导能力——掌握领导技巧，提升领导魅力；（2）决策能力——学会科学决策，避免重大失误；（3）绩效管理能力——重视目标执行，提高团队绩效；（4）激励下属能力——运用激励技巧，点燃下属激情；（5）教练下属能力——教练培训下属，提升下属能力；（6）授权能力——善于授权放权，修炼无为而治；（7）团队学习创新能力——不断学习创新，保持团队活力；（8）员工管理能力——体认员工需求，体验快乐管理；（9）团队组织能力——学会团队协调，促进团结凝聚。

多看书，多交有能力的朋友，多跟别人交流，多看多想多试就行了