变电站管理制度

值班室管理制度一、坚守工作岗位，必须做到24小时在岗，不得擅自离岗位。若遇到特殊情况需换班或代班，必须经综合部批准，否则按旷工处理。二、熟悉厂区消防器材的存放地点，认真学习消防知识，熟练掌握消防器材的应用。三、加强安全责任，保守机密，不得向任何人泄露有关公司内部情况，否则发现一次扣发一个月工资，严重者做辞退处理。四、值班人员应随时检查厂区及办公区的安全，负责厂区及办公区电、水、煤用度情况随时检查，对相关设备、设施使用完后即时关闭以免造成浪费，对厂区及办公区的安全负责。五、维护好值班室内秩序。值班室未经许可严禁非值班人员进入值班室。六、值班人员认真填写值班记录（尤其对出入厂区的车辆、发出货物应做详细的检查并做好来访客登记、值班室所来电登记，如有异常应向上级汇报，）。七、值班人员应随时关好大门和小门，必须做到开大门时将地销销住大门。车辆或人员出入后，应及时锁闭大门，小门的锁子必须放入锁扣。所有来访人员登记后，由值班人员向综合部请示许可后才能进入。八、值班人员必须做好值班室卫生和卫生间卫生，将卫生一日打扫六次，时间为：8：30、10：30、11：40、13：30、15：30、17：30。九、如遇重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时向上级领导汇报和请示，以便把工作做好。十、值班人员严禁饮酒，违反者予以开除处理。报警电话：119、110医务急救电话：120

法律分析：（一）值班时应坚守岗位，履行职责，不得睡觉、喝酒，发现事故隐患及时排除，不得拖延。值班人员严禁脱岗或在岗时间内做其它与工作无关的事情。（二）值班员不得将与本公司无关的人员、车辆带入或留在公司内。（三）值班人员应定时巡视检查公司内的重点区域，重点检查对象要详细查看。公司内的重点防范设施为：办公楼、生产车间、配电间、消防器材等。（四）值班人员要认真负责并做好防范意外情况的准备。熟悉消防器材的摆放位置、使用方法，一旦遇到火灾，及时果断处理。（五）值班人员应恪守职责，遵守企业有关安全管理规定和制度，定期进行巡逻检查，及时发现不安全隐患、防止危险化学品泄漏或被盗。发现异常情况，值班人员应及时报告经理或相关责任人，立即处理。（六）夜间值班员必须等白班值班人接班，将值班情况交代清楚并填好记录后，方能离岗。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第三条 安全生产工作坚持中国共产党的领导。安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。第五条 生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。第六条 生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。第十一条 国务院有关部门应当按照保障安全生产的要求，依法及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。

值班交接班管理制度（通用11篇） 　　在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是我收集整理的值班交接班管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　值班交接班管理制度 篇1 　　一、凡实行二班一运转的岗位，执行交接班制度。 　　二、两班交接时，对本班进出水情况、工艺状况、设备运行状况、现场卫生、工器具及上级布置任务要用口头或用文字交待清楚，特殊情况还须特殊交待。 　　三、两班交接时，接班者未到，交班者不得离岗；迟到或旷工者按公司相关规定执行。对交接班中发生的问题，如设备发生故障等，应双方留下来待问题解决后方可交接班。 　　四、两班交接时，如交接不清，隐瞒隐患而造成人员伤亡、设备损坏、生产受影响者，由交班人承担责任。 　　五、认真填写交接班记录。 　　值班交接班管理制度 篇2 　　一、交接班人必须在工作场所进行。 　　二、交班人应提前半小时做好有关交班工作准备，接班人应提前10~20分钟到班，接班人因帮未到班或迟到，交班人未经许可不得自行离开工作岗位或托人代替交班。 　　三、值班人不得上连班和随意改变倒班秩序（特殊情况报上级批准方可执行）。 　　四、交班人必须将本班的运转故障及处理经过等各项工作情况详细向接班人介绍清楚，接班人应与交班人一道按《巡回检查图表》详细检查设备是否正常，有无异状，并检查是否清洁。 　　五、交班前或交班时发生的一般故障应由交班人负责处理，接班人应协助进行，处理完毕后进行交班。 　　六、交班人应将工具、配件和材料逐项向接班人交点，接班人要逐项点收。 　　七、接班人度为有不能接班的情形或交班人发现接班人带有病容、酒醉或精神失常现象，均须请示上级处理好后方能交接班。 　　八、交接完毕，双方应在交接班记录上签字后，交班人才能离开工作岗位，其所发生的一切问题应由接班人负责。 　　九、交接班要做到交得清楚，接得满意。 　　值班交接班管理制度 篇3 　　1、交班人员应提前半小时做好交班准备，接班人员应提前15分钟到达交接班现场做好接班准备。接班人员未能按时到达，交班人员不能离开岗位。 　　2、当班的班长要正确、清楚、可靠地记录各种生产记录，并及时当面给下一班的班组长。接班的班组长不仅要看上一班的记录、听交班着的介绍，还要到异常的设备或作业点进行查看，为计划、布置当天的安全生产作依据。 　　3、交班人员在交班前，应将生产现场或者机械设备检查清理好，对机械设备要按规定进行维护保养，发现故障及时排除或上报，填写好交接班记录；清点好材料、工具和备件；搞好现场卫生。 　　4、接班人应和交班人一起完成交接班工作。接班人员在听取了交班人员的生产情况报告后，应对生产现场或机械设备做详细检查，看是否与交班情况介绍一致，向交班人员了解安全情况。 　　5、交接班经双方认可并在交接本日志上签字后，交班人员方可离开岗位。交班后，生产、设备所出问题由接班人员负责。 　　值班交接班管理制度 篇4 　　1、交班人员应提前做好交班准备工作，如接班人员未按时接班可向锅炉房管理人员汇报，但不得离开工作岗位。 　　2、接班人员应按规定时间到达锅炉房，听取交班情况介绍，由交接班双方共同按巡回检查路线认真检查，并将交接的内容和存在的问题认真记入交接班记录中，并由双方签字认可。 　　3、遇到时下列情况之一不得进行交接班，必要时可报请锅炉房管理人员协调解决，“五不交接”是： 　　（1）热载体炉受热面、附属设备、安全附件、自控保护装置、主要阀门管道等主要设备、部件出现导常情况时不进行交接班。 　　（2）温度、压力、液位及燃烧情况异常时不进行交接班。 　　（3）不交班给刚喝过酒的司炉工和无证司炉工。 　　（4）正在处理事故时不进行交接班。 　　（5）记录不齐全、不正确，工具备件不齐全或出借手续不全不进行交接班。 　　4、交接班人员在交接班记录中签字后再发现的问题，原则上由接班人员负责。 　　值班交接班管理制度 篇5 　　1、交接班人员要提前做好交接准备，接班人员换完工服到岗位后，进行逐点逐项交接，做到件件事情有交待，将交接内容和存在问题认真记入运行记录和交接班记录中。 　　2、交标准班应交： 　　(1)、领导的指令或上级来检查的情况。 　　(2)、设备运行情况及主要参数。 　　(3)、当班的重点工作进展情况。 　　(4)、需要提醒下班注意安全生产的重点事宜。 　　(5)、本班生产过程中发生的大小事故及不安全隐患。 　　(6)、安全保护设施是否有异常情况。 　　(7)、工具、消防器材及室内卫生情况。 　　3、交接班过程坚持：重要部位一点一点的交接，重要数据一个一个交接，重要工作一件一件交接。 　　4、交接班应坚持做到：资料数据记录不全、不准不交接，特殊工种岗位不交给无证上岗者及劳保用品穿戴不全者。正在处理事故或故障时不交接。 　　5、交接班时要严肃认真，对交接班人发现的问题要及时进行整改，在交接班前发现的问题由交班方负责，接班者验收合格后交班方才可离去。 　　6、交班完毕后，对发现的大小问题，一律归接班人员负责，交班人不负任何责任。 　　7、交接班后，双方未签字或问题未处理完不能离岗。 　　值班交接班管理制度 篇6 　　一、目的 　　规范值班与交接班管理，确保值班工作质量。 　　二、适用范围 　　适用工程部各当班、值班人员。 　　三、内容 　　1、值班人员在值班期内必须坚守岗位，认真执行上级命令和临时有关指示。保持仪容仪表整洁、仪态规范，严禁乘坐电梯、离岗、干私事、酗酒、睡觉、聊天、吸烟、嚼槟榔等。 　　2、严格按照“交不清楚不接班，接不清楚不交班”的准则交接班，否则实行责任追究到底。 　　3、值班（夜班）人员应处理好本班报修工作，不能处理的应注明原因。发现设备故障应马上排除，如无法处理应及时向部门领班或主管反映。 　　4、应按规定巡查设备运行情况，并巡查其它设备、设施状况，发现设备故障应马上排除，如无法处理应及时向部门主管经理汇报。 　　5、认真填写好各“机电设备（空调机组）运行日志”、“锅炉设备（辅助设施）运行日志”、水电气用量抄表和《工程部值班（交接班）记录表》及其它相关记录。 　　6、值班人员不得私自调班，因特殊情况需要调班，必须提前一天以书面形式向部门主管申请。 7严禁无关人员进入值班室和机电设备、锅炉、空调房，交接班时检查各类工具和钥匙等。 　　四、接班制度 　　1、提前15分钟到岗，认真听取交班人员的值班和设备运行情况报告。 　　2、查看上一班的值班日志和运行日志及巡查记录等。 　　3、检查仪器、工具等物品是否齐全、完好，各机房卫生是否干净整洁。 　　4、巡视各设备的运行情况，各参数是否正常。 　　五、交班制度 　　1、交接班人员必须当面交接并签名。否则，视此次交接班无效，并按相关规定执行处罚。 　　2、交班人员必须整理好本班的各种运行巡查记录和值班资料等，及时清扫值班室或操作间。 　　3、交班人员必须详细介绍其值班情况、设备运行情况及存在的未处理问题。 　　4、所有问题记录须现场交代清楚,需下班继续进行的工作等须接班人员确认。 　　六、不能交接班的情况 　　1、上一班运行情况未交待清楚，记录不规范，值班室或操作间卫生不整洁。 　　2、正在进行倒闸操作或事故处理过程中，交接过程中设备发生故障影响运行或营业时，应停止交接，由交班人员负责处理事故，接班人协助事故处理。 　　3、交班人隐瞒问题不报，经查证确系其责任的，并按相关规定执行处罚。 　　4、接班人员有醉酒或精神异常，接班人员未按时到岗接班，并按相关规定执行处罚。 　　值班交接班管理制度 篇7 　　1、值班人必须严格执行交接班制度，交接班必须在机房进行，按时交接班，在交接班时应交接以下内容： 　　①传达执行领导指示事项； 　　②设备运行情况； 　　③安全、正确的设备运行记录； 　　④材料、工具、配件有无增减； 　　⑤防火器材有无增减； 　　⑥其它不正常现象。 　　2、交班人在下班前应打扫卫生，整理好工具、材料等。 　　3、接班人接班时，要对所操作设备的各主要部位进行全面检查，发现问题要向交班人了解情况并及时处理好，如不能处理的要及时汇报相关领导。 　　4、接班人对室内卫生、工具、记录本等要做好认真检查和验收。 　　5、接班人如不能按时接班时，交班人不得擅自离岗，并及时向有关领导汇报。 　　6、交、接双方同意交接后，在交接班记录上填写交接结果并进行交接签字，方可上岗和离岗。 　　值班交接班管理制度 篇8 　　1、值班人员必须坚守工作岗位，履行职责，保证诊疗、护理工作不间断的安全进行。 　　2、值班人员要掌握病人的病情，按时完成各项治疗、护理工作；要严密观察危重病人；负责接受新入院病人；检查指导护理员的工作。 　　3、值班人员要做好病区管理工作、遇有重大问题，要及时向护士长及上级请示报告。 　　4、严格遵守工作时间，不得私自换班、替班、迟到、早退。值班护士确需离开岗位时，必须向护士长报告，并由护士长指定人员代替后方可离开。 　　5、每班必须按时交接班，接班者提前15分钟进入科室，阅读交班报告及医嘱本，在接班者未明确交班内容之前，交班者不得离开岗位。 　　6、每天早晨集体交接班一次，由各护理单元的护士长主持，全体在班人员参加，值班人员报告病人流动情况和新入院、危重、手术前后、特殊检查等病人的病情变化，护士长讲评工作、布置当天的工作。交接班一般不超过15分钟。 　　7、交班者对特殊检查、病情及规定交接的抢救、毒、麻、限剧药品、器械必须当面交接清楚，并为下一班作好充分的"准备，接班者若有疑问，需及时询问、清查。交班后，因交接不清，当查不查而引发的问题由接班者负责。因工作责任心不强，该交不交而发生的问题由交班者负责。 　　8、严格执行交班检查制度，做到四看、五查、一巡视。 　　①四看： 　　一看：医嘱是否已录入，是否执行无误，有无留待执行的医嘱； 　　二看：病区报告全天病人流动情况，新入、危重、手术及有特殊变化病人的重点病情，各班次所给予的医疗处理及护理措施等是否记录正确，有无遗漏； 　　三看：体温监测本是否按要求测体温，有无高热或突然发热病人； 　　四看：各项护理记录是否准确，出入量记录是否准确，有无遗漏或错误。 　　②五查： 　　一查：新入院病人的初步处理是否妥当，病情有特殊变化者是否已及时处理； 　　二查：手术病人准备是否完善，各种须带去手术室的物品是否齐全； 　　三査：危、重、瘫病人是否按时翻身，床铺是否平整、无碎屑、病人有无褥疮； 　　四查：大小便失禁病人是否妥当，皮肤、衣被是否清洁干燥； 　　五查：大手术后病人创口有无渗血，敷料是否完整、是否排气排尿、引流管是否通畅。各项处置是否妥善、及时、齐全。 　　③一巡视： 　　对危重、大手术及病情有特殊变化的病人，交接班人员应共同巡视，进行床旁交接。除病情巡视外，接班者还需了解病区病人是否全部在床，不在床位病人的去向，注意病区环境安全。 　　9、进修护士或实习护士书写交班报告时，带教护士或护士长负责修改并签名。 　　值班交接班管理制度 篇9 　　一）矿调度值班及矿总值班 　　1、灵新煤矿调度值班（可兼矿总值班）由调度室副主任以上干部24小时值班。矿总值班每日安排三人即矿级领导一名、正科级及以上一名、职能科室副职一名。无故迟到、未到、未经请示私自换班的一次考核当班人200元。 　　2、矿调度值班人员每日早7：30主持每日早碰头会，晚18：00监督各基层单位值班人员签到情况并协助矿总值班进行基层区队干部值班查岗。矿总值班人员必须每日早8：00到调度室一楼会议室签字接班（矿总值班记录），晚20：00在调度室了解当日安全生产状况，对安全生产出现的问题作出正确指示，次日早8：00前签字交班。 　　3、矿总值班人员在外出或其他情况而不能值班时须电话通知矿调度室以便另行安排领导值班（或自行与其他人员调整值班并告知调度室）。 　　4、对矿级领导因故不能值班的，按照依次顺延的原则进行通知值班并告知原因。 　　5、值班期间值班人员24小时驻矿，不得擅离。及时掌握矿井安全生产动态，了解现场生产情况，对全矿安全生活区、工业广场、井下采面、掘进、运输、通风、运转等各方面全面负责。 　　6、将上级指示在最短时间内传达到各部门，组织检查安全运行状况。 　　7、对突发事件及时合理组织各相关部门进行紧急处理，对安全生产存在问题现场给予技术指导并联系各专业人员对生产动态进行评估。 　　8、矿总值班严格执行交接班制度，将本日安全生产状况及存在问题向次日总值班人员交代清楚或将当日全矿安全生产存在遗留问题交待处理。 　　9、不定时对各基层单位进行查岗。 　　10、指挥矿安全小分队对各重要岗位进行突击查岗。 　　二）基层单位值班 　　1、基层单位每月28日前将下月值班表报矿调度室。否则每次罚款20元。 　　2、基层单位值班人员每日早8：00前到调度室翻值班牌，下午18：00至18：30到调度室签到。一次不翻牌、不签到考核20元。 　　3、值班人员在值班期间及时掌握、指挥、协调本单位（井下）生产，即时向调度室汇报本单位生产情况。 　　4、值班期间值班人员24小时驻矿，不得擅离。做到随叫随到。在接到集中通知后15分钟内必须到达指定地点。 　　值班交接班管理制度 篇10 　　一、建立校园安全值班制度 　　中心小学每周安排一名领导带班，各完小若干名教职工值班，加强校园安全保卫，妥善处置校园和师生突发性事件，及时办理上级安排的工作。 　　二、工作职责 　　1、值班教师不定时地对校园进行巡查，重点检查学生电脑室、多媒体教室、等重点部位，同时也要对教室、门窗、校门安全情况进行巡视。 　　2、如遇重大的突发事件，应在第一时间报告学校领导，并与公安机关取得联系。 　　3、如实填写《教师值班日志》并签字。 　　三、值班纪律 　　1、严格遵守值班时间，按时到岗，不迟到不早退，不得空岗；通讯工具必须保持畅通； 　　2、有事不能到岗要及时向带班领导说明情况，并自己同其他教师调换好，确保学校24小时有人值班；不得私自找校外人员代班。值班期间，不得在岗位上做和值班无关的事情，不得擅自离开工作岗位。 　　3、禁止值班人员私留外人住宿、聚餐、酗酒或从事其它活动，做到文明值班。 　　4、值班人员要注意发现安全隐患，避免各类事故的发生。 　　5、如遇突发事件或不安全事故，要及时向领导汇报，不得延误时限。 　　6、值班教师因擅自离岗、玩忽职守等造成重大事故，要追究责任。 　　7、师生信函要及时通知相关人员；外来人员一律做好出入登记；禁止机动车辆进入校园。 　　8、交接班必须做好交接班手续，交接班时，未完成的任务及时向接班人交代清楚。 　　9、加强节假日、重要庆典日、政治敏感时期及日常夜间值班力量，增加巡查检查次数，严防各类针对师生和学校的不法侵害事件发生。 　　四、值周教师交接制度 　　1、交接时间为每个星期的星期日14：30以前。 　　2、交接内容为上周的值班记录、值班所需物件、重要事项。 　　五、学生上下学交接制度 　　1、每学期开学，学校和家长都要签订安全接送学生责任状，并印发家长告知书，告诉家长接送学生的地点，时间，要求家长在规定时间，地点，把学生接回家。 　　2、要求家长在规定的放学时间，在学校大门口亲自把自己家的孩子接回家，早晨上学家长要护送到学校。 　　3、每天放学，班主任要学生送给门卫，履行交接手续，门卫送出大门口，交给家长。 　　值班交接班管理制度 篇11 　　一、值班医师准入资格：具备执业医师资格并在我院注册的执业医师（包括注册的硕士、博士研究生）或具备执业医师资格经科室业务考核合格的进修医师。 　　二、临床科室实行24小时值班，值班人数可根据科室大小、床位多少由科室自行决定，可酌情增设二线值班。 　　三、各级值班人员必须24小时在岗，不得擅离职守，不得随意找人替班，特殊情况须经科主任批准并安排好工作后方可调换。值班人员必须在值班室住宿，护理人员呼叫时应立即前往诊视病员，各级值班人员参与院内会诊或手术时，必须向科室留守值班人员或值班护士说明去向并保持通讯畅通，否则，因离岗造成的一切后果自负。 　　四、科室不得对各级值班医师安排与其职责无关的工作，如遇特殊情况需抽调值班医师做其他工作，须安排合适的医师顶替其工作。 　　五、值班医师应认真履行岗位职责，负责各项临时医疗工作和病人的临时处理，对急诊入院病员及时检查，书写病历并给予必要的医疗处理。如病人需抢救时，抢救结束后，值班医生应按“抢救记录”格式，在病程记录中认真书写抢救记录。二线值班医师应作好指导并亲自参加危重病人抢救处置。 　　六、值班医师在值班期间遇有疑难问题应及时请示上级医师，认真执行上级医师的指示，必要时应逐级请示，并将执行情况如实记录在病历中。 　　七、值班医师每日在管床医师下班前，接受各级医师交办的工作，交班时交接班医师应巡视病室，了解危重病员情况，做好床前一对一交班。 　　八、管床医师在下班前应将需值班医师处理的有关事宜按科室交接班本要求记入科室交班本，值班医师接班时应认真查看交班本并签字。 　　九、值班医师应重点巡视新病人、危重病人、手术病人及手术后三天之内的病人，处理病人后，应将处理情况记入该病人的病程记录中，并在次日清晨交班时进行交班。特殊情况必须向上级医师报告，同时向管床医师交清危重病员情况及尚待处理的工作。 　　十、接班医师应提前15分钟到岗，因特殊原因不能准时接班者，应及时与交班医师联系，交班医师必须坚守岗位，不得在接班医师未接班前离岗。 　　十一、科室每日晨8：00集体交接班，病房工作人员必须准时参加，由值班人员报告病区病员流动情况和新入院、危重、手术前后及特殊检查的病员病情变化及尚待处理的工作，危重病员应进行床旁交班。 ;

法律分析：1、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好安全工作。2、门卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。严禁在值班室内大扑克、下棋。严禁门卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。3、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续；无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系 ，经同意后方能进入单位内部；同时要积极配合政府职能部门的相关工作，对有明显标志的车辆（如；警车、工商、税务、供电）等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。5、做好报刊收发工作 ，对电汇、挂号信函要及时登记，通知、交送有关部门和人员。法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》第七条 各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。第八条 各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。第九条 公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。

法律分析：凡政府机关、单位在编在岗职工，必须参加节假日、双休日值班和工作日晚上值班，严格遵守值班制度。每天由一组人员值班，一名班子成员带班，本组工作人员值班（值班人员分组及轮次见附表），值班人员必须自接班后到次日交班前在值班室守候，不得擅离职守，无故脱岗。值班职责：1.来电处理。认真接听各类公务来电，做好来电登记，及时报告带班领导和相关负责人，如遇紧急事项，需同时向镇党委、政府主要领导报告，同时做好处置措施和处置结果记录。2.来访接待。认真接待公务来访者和群众信访者，接访必须文明礼貌，语言得体，并视情况按要求积极妥善地处置相关事宜。3.突发事件处理。负责值班期间遇到的各类突发事件上报并参与处理，做好领导交办事项的处理。重大事件需及时报镇党委、政府主要领导。4.安全巡查。值班人员应加强安全稳定信息的收集和场镇、办公楼安全巡查，以确保全镇安全稳定。5.卫生保洁。负责值班期间值班室卫生的清扫。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

事业单位值班制度规定主要包括值班时间、值班人员配置、值班责任及待遇等，具体要求视不同事业单位的职能、工作性质以及服务对象等因素而有所差异。事业单位值班制度是单位管理中比较重要的一部分，其主要目的是保证单位在非正常工作时间内能及时响应用户需求，确保工作的连续性和稳定性。具体要求根据不同单位的情况而有所差异，但一般需要明确以下几点：首先是值班时间。通常情况下，值班制度会规定每周或每月的值班日子、时长以及具体的值班时间段。值班时间的设置应该考虑到单位的实际情况，比如是否有夜间、周末等非正常工作时间的工作需求。其次是值班人员配置。值班制度需要明确不同岗位、职务的值班人员数量和要求。尤其是对于需要涉及到人身、财产安全等重要工作的事业单位，值班人员必须具备相应的专业知识和工作经验，以保证责任的有效履行。最后是值班责任及待遇。值班制度应该规定每个值班人员的具体工作内容、工作时长、工作要求以及相应的报酬或奖励。对于值班人员的权益保障，也是一个非常重要的问题。单位应当为值班人员提供相应的工作条件和福利待遇，确保其安全和健康。需要注意的是，值班制度的具体要求可能会受到相关法律法规的影响，比如《劳动法》、《劳动合同法》等。因此，在制定值班制度时，建议单位遵循法律法规的要求，确保其合法性和有效性。事业单位值班制度中是否有一定的弹性？在实际操作过程中，事业单位的值班制度中确实存在一定的弹性。这主要是因为不同单位的职能、服务对象、工作性质都不尽相同，需要根据实际情况进行调整。但是，任何调整都必须在合法范围内，并经过与值班人员和劳动者代表等相关方面的充分协商和沟通。事业单位值班制度对于单位的正常运营和服务能力有着至关重要的作用。在建立和实施值班制度时，必须遵循相关法律法规以及单位内部的相关规定，同时要尊重员工的权益，确保制度的公正、合理、科学性。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位应当建立健全工作时间制度、休息和休假制度，并向劳动者告知有关规定。

疫情值班管理制度范本（精选8篇） 　　现如今，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。什么样的制度才是有效的呢？以下是我为大家整理的疫情值班管理制度范本（精选8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　疫情值班管理制度1 　　1、严格执行《传染病防治法》及《实施办法》，发现传染病或疑似病例，必须按要求报告区疾控中心。 　　2、值班人员在接到甲类传染病、乙类传染病中的艾滋病、炭疽中的肺炭疽病人、疑似病人、病原携带者时，应立即报告值班领导，并立即通过传染病疫情监测信息系统进行报告。 　　3、责任疫情报告人在发现丙类传染病时，应于24小时内，通过传染病疫情监测信息系统进行报告。 　　4、传染病暴发流行时，值班人员应以最快的"通讯方式向区卫生局、区疾控中心报告疫情。 　　5、在传染病发生或暴发、流行时，应积极配合有关部门采取必要的控制措施。 　　6、坚守岗位，做好疫情值班记录，保证24小时电话通畅。 　　疫情值班管理制度2 　　我疾控中心高度重视应急值守工作，充分认识疫情值班的重要性，将其列为疾病预防控制机构突发应急处理工作的一个重要组成部分来抓。结合我区实际，特制定本制度。 　　一、我中心切实加强领导和组织管理，成立卫生应急办公室、领导小组及现场应急处置队伍，明确职责分工，区疾控中心主任担任领导小组组长，卫生应急办公室成员由流病科全体工作人员组成。 　　二、建立24小时疫情值班工作制度，安排熟悉报告程序、认真负责的业务人员值班，确保一旦发生突发公共卫生事件，能够做到快速、准确报告和调查处理。 　　三、现场应急处置人员保持24小时通讯畅通，保持随时联系，便于紧急指挥调动，确保对突发疫情事件能够在第一时间作出反应。 　　四、疫情值班电话及时向社会公布，并报上级疾控机构备案。 　　五、疫情值班人员要求准时到达工作岗位，按时交接班，做好工作日志记录。 　　六、疫情值班人员准确记录值班日志，遇到重大情况及时向领导报告，按照领导指示，紧急协调、调度有关人员赶往事发地，开展应急处置工作。 　　七、疾控中心定期抽查辖区内各级各类医疗机构疫情电话值班工作情况，并定期进行通报。 　　疫情值班管理制度3 　　1、实行24小时疫情值班制度，值班由中心各类专业技术人员参与，正常上班时间由办公室负责，中班、晚班由值班人员轮班。 　　2、疫情值班由办公室负责安排，中心各科室应积极配合办公室安排调配人员落实值班工作，任何人员不得以任何理由推诿值班任务。 　　3、疫情网络值班由疫情信息室人员负责，每天上网审卡不得少于6次，及时订正错卡、剔除重卡，并建立审卡日志，详细记录每天审卡情况。对系统中遇到的问题要及时向省、市网络人员请示，并及时解决基层网络直报人员提出的问题，保证疫情网络的畅通。 　　4、疫情值班人员负责值班电话的接听、记录；负责传真的接收、发送、登记；负责解答电话、来访等有关咨询，并填写记录；接到或发现突发公共卫生事件及传染病疫情后，认真填写值班记录，核实情况，及时向中心领导汇报并完成领导交办的任务。 　　5、疫情值班人员在值班期间不得以任何理由擅自脱岗、离岗。 　　6、交接班必须认真办理交接班手续，未做交接班手续不得离岗。 　　疫情值班管理制度4 　　为使新冠肺炎防控工作落到实处，真正做到严防死守，杜绝疫情发生，特制定如下防控值班制度。 　　1、严格实行带班制度，每小组由一组长带班。 　　2、每天早八点至晚八点，两人坚守岗位，穿志愿者标志外衫，佩戴袖标。 　　3、值班期间校外人员一律禁止入内。校内人员做好出入登记，测量体温。 　　4、值班时，对校内人员加强管理，杜绝互相扎堆、聚集。 　　5、值班人员要做好新冠肺炎预防知识的宣传工作。 　　6、值班人员要做好交接班工作。 　　7、凡缺岗迟到，工作怠慢松懈，造成失误的，追究其责任，根据情节轻重，给予相应追责。 　　疫情值班管理制度5 　　1、疫情管理人员要认真学习《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急处理条例》等法律、法规和传染病防治知识，熟练掌握传染病诊断、报告、隔离消毒及疫情处理的程序及突发公共卫生事件标准。 　　2、值班用电话、电脑做到专机专用，不得用于游戏，保持电脑畅通。能够及时响应。 　　3、任何单位和个人对突发事件和传染病疫情，不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报，否则将依法追究责任。 　　4、接到疫情电话时，应做好记录，填写疫情处理单，并及时上报中心领导，采取相应处理措施。 　　5、市疾病预防控制中心疫情管理人员手机应24小时开机，保持通讯畅通。遇到疫情时要及时做出响应，并向市卫生局和黄冈市疾病预防控制中心报告。 　　疫情值班管理制度6 　　做好我校甲型hini流感防控工作，提高防控水平和应对能力，做到早报告、早隔离、早治疗，及时有效地采取各项防控措施，防止疫情在我校中传播、蔓延，保障广大师生的身体健康和生命安全，维护正常的教学秩序，特制定本制度。 　　1、学校领导全盘负责，定时检查防控工作，并24小时开机，随时跟上级联系。 　　2、分管安全的副校长每天把各班收集来的学生情况进行汇总、整理按时上报中心学校，并以村医保持沟通、联系，随时检查，指导班主任们的工作。 　　3、各班主任按照学校的部署认真开展工作，并严格按时、按质汇报晨检、午检情况工作。 　　4、值周教师严格检查学生的宿舍，学生的个人卫生。 　　5、实行24小时值班制，开通疫情监控联系电话，确保信息畅通。 　　疫情值班管理制度7 　　一、传染病疫情管理及突发公共卫生事件实行24小时值班制，无论正常工作时间或节假日必须安排专人实行24小时值班。 　　二、值班人员在值班时负责： 　　1、接听值班电话。同时做好电话详细记录。 　　2、负责收集整理当日的疫情资料及公共卫生突发事件材料。 　　3、值班人24小时内必须上报或上报疫情卡片及公共卫生突发事件资料，以便上级部门采取对应措施。 　　三、值班人员负责辖区内各医疗机构及院内各科室传染病疫情的收集、汇总、填卡、上传工作。同时指导相关机构及人员采取相应措施，杜绝传染病的传播与流行。 　　四、疫情值班严格实行责任到人，如因玩忽职守，发生一例漏报、瞒报、误报、谎报，院办根据情节轻重给予当事人50—100元经济处罚，同时写出书面检查。凡情节严重造成传染病疫情流行及公共事件发生按《传染病防治法》或相关法律法规追究当事人的法律责任。 　　疫情值班管理制度8 　　1、传染病疫情和突发公共卫生事件应急处理实行24小时值班。 　　2、疫情电话值班人员应严格按照值班表值班，准时到岗。如需请假或调班，事先报告办公室批准。 　　3、疫情值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。 　　4、值班时做好电话（传真）记录与处理工作。 　　（1）工作联系和咨询电话，应记录时间、来电单位和内容，并及时报告主管人员。 　　（2）对于疫情报告电话，应填写《招远市疾病预防控制中心传染病疫情报告记录簿》，详细记录报告者姓名、身份、电话、疫情内容，并立即通知主管人员处理。 　　（3）值班过程中遇到不能解决的问题，及时报告分管领导，并做好处理。 　　5、做好交接—班记录，说明值班情况和疫情电话畅通状况。待接—班人员到岗接—班后，方可离开值班室。 　　6、疫情电话值班实行责任追究制度，凡因工作失误造成漏报、错报、延误疫情处理等不良后果者，中心根据相关制度追究责任。 ;

　　为了加强值班管理制度而制定了相关的规定，下面是范文，欢迎参阅。 　　范文1 　　1：当日值班人员必须在20：00周六、周日为20:30之前到岗。严禁擅自脱岗、离岗。 　　2： 无关人员禁止进入配电室;公司内有关上级部门因检查工作，必须要进入场 所时，应由值班人员陪同，同时在《联合站房出入登记表》上做好记录。 3：值班人员在配电室的一切行为应符合要求，如因违反要求而发生事故后果自负，并给予处罚。严禁酗酒 　　4、严禁违章操作，检修时必须遵守操作规程，使用绝缘工具、鞋、手套等。 　　5：保持良好的室内照明和通风，雨季应注意配电室房是否漏雨。 　　6：加强对夜晚商户装修的工程质量与安全检查。 　　7：早7:30开启ABD区公共照明、闷热天气时需开启排烟机通风。 　　8：打扫值班室卫生，保证办公环境整洁。 　　9：认真填写值班日志，严格执行交接班制度。 　　范文2 　　一、目的：为了加强夜间值班管理，保证公司财产安全，特制定本制度。 　　二、适用范围：XX公司三个车间 　　三、职责：工公司人事行政部负责监督三个车间值班工作的执行情况; 车间人事行政部负责每月值班表的制定、下发，值班情况的监督检查、考核; 车间值班人员负责对值班现场的检查及反馈。 　　四、管控说明： 　　1、夜间值班人员由XX公司三个车间生产主办级、经理级含生产主办及经理级以上人员组成。女性经理不实行值班。 　　2、值班室设在XXXX乳业动力科平房司机休息室旁， 　　3、值班签到地点： 　　一车间的值班人员巡查地点A、一车间动力部内部及外围; B、一车间辅料库内部外围; 　　二车间的值班人员巡查地点A、二车间办公走廊及外围;B、二车间供应配件库; 　　三车间的值班人员巡查地点A、研发楼保安室;B、三车间参观大厅保安值班处;C、三车间成品库办公室及外围;D、三车间综合办公楼一楼;E、三车间收奶磅房及外围。 　　4、值班时间：晚8：00----次日早8：00，值班人员在值班期间必须到以上各车间签到点进行签到，并由当班经警进行确认值班时间。在夜间12：00后至少进行一次夜查，夜查内容包括生产车间的生产状况、物流运输情况、消防安全情况、各科室人员在岗情况等，同时详细填写《夜间值班情况记录表》,注明夜查时间。 　　3、值班人员应当对值班期间发生的各类事件如实记载，并积极协调相关部门进行处理。重大事件或相关部门不能处理的事件及时请示上级领导或上报公司经理。 　　4、因出差、病假、事假不能值班，需要授权他人值班，并提前24小时将书面版授权书报人事行政部备案，无授权书则授权值班为无效值班。 　　5、车间人事行政部每月28日前下发下一个月夜间值班表，并抄送工公司人事行政部，值班人员排序按照XX公司各车间现有生产主办、经理级人员随机安排，依次轮换值班。 　　6、值班人员在值班期间必须保证24小时开机，以便随时取得联络。 　　7、值班人员必须遵守值班时间，不得迟到或早退、不得无故授权或未值班，一年内累计达到2次的，将报送公司经理从重从严处罚。 　　8、值班人员不得补签值班纪录，未签到或签到时间与实际值班时间不符，视为未值班。 　　五、罚则： 　　1、违反上述各条款，对责任人罚款200元/次，车间助理等额连带。 　　2、情节严重者将报请公司经理实施处罚，并对责任人给予不低于1000元罚款。 　　六、其它 　　1、各经理均有检查监督、报告的权利和义务，举报电话：XXXXXXX或XXXXXXX。人事行政部负责对夜间值班情况进行不定期抽查，对未按本规定执行的，依据本制度给予责任人考核并在XX公司范围内进行通报。 　　2、本制度从20xx年7月26日起执行。 　　范文3 　　一、目的? 　　为了加强夜间值班管理保证公司财产安全，特制定本制度。 　　二、适用范围? 　　中层及一般管理人员。 　　三、职责? 　　综合管理办公室负责监督值班工作的执行情况、每月值班表的制定及值班情况的监督检查、考核。值班人员负责配合保安对厂区范围内的检查及反馈。 　　四、管控说明? 　　1、夜间值班人员由中层领导及一般管理人员组成不含女性、销售员及退休返聘。 　　2、值班室设在办公楼三楼。 　　3、所有值班人员需按规定录入指纹。 　　4、值班时间为晚6:00----次日早8:00值班人员在值班期间必须到厂区内及各车间进行巡查。在夜间10:00后至少进行一次夜查。夜查内容包括生产车间装置状况、消防安全情况、各科室人员在岗情况等。 　　5、值班人员应对值班期间发生的特殊事件如实记载，并积极协调相关部门进行处理。重大事件或相关部门不能处理的应及时请示上级领导或上报公司经理。 　　6、因出差、病假、事假不能值班，需要授权他人值班的提前24小时告知综合管理办公室备案。 　　7、综合管理办公室每月28日前在大共享中释出下一个月夜间值班表，值班人员请自觉检视。 　　8、值班人员在值班期间必须保证24小时开机以便随时取得联络。 　　9、值班人员必须遵守值班时间，不得迟到或早退、不得无故授权或旷勤，一年内累计达到3次的将报送公司经理从严处罚。 　　五、罚则? 　　1、违反上述各条款的对责任人罚款50元/次。 　　2、情节严重者将报请公司经理实施处罚并对责任人给予不低于200元罚款。 　　六、其它 　　综合管理办公室负责对夜间值班情况进行不定期抽查，对未按本规定执行的依据本制度给予责任人考核并在公司范围内进行通报。 　　七、本规定自下发之日起执行，由综合管理办公室负责解释。 　　 范文”的人还

法律分析：一是是严格值班管理。实行24小时防汛应急值守制度，设立防汛值班小组，坚持领导带班，保持通讯畅通，及时关注天气预报，掌握汛期变化情况，做好值班记录和信息报送工作，并按组织程序一级对一级负责，确保指挥得力、畅通、工作到位无失误。二是物资准备到位。应急供电设备、防汛沙袋、雨鞋、雨衣、手电等各项防汛物资准备到位。抢险人员保持24小时通讯畅通，一旦发生险情，迅速投入抢险应急工作。三是开展全面排查。提前完善恶劣天气应急值守制度，加强隐患排查，每日对屋面防水、院内排水、后山护坡等重点部位进行隐患排查，安排专人24小时值守，做好值班记录和信息报送，做到雨情、汛情快速传递，一旦发生险情，迅速投入抢险法律依据：《突发事件应急预案管理办法》第一条 为规范突发事件应急预案（以下简称应急预案）管理，增强应急预案的针对性、实用性和可操作性，依据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律、行政法规，制订本办法。第二条 本办法所称应急预案，是指各级人民政府及其部门、基层组织、企事业单位、社会团体等为依法、迅速、科学、有序应对突发事件，最大程度减少突发事件及其造成的损害而预先制定的工作方案。

　　办公大楼是基地有关部门集中办公的地方。下面是办公楼值班管理制度，欢迎参阅。 　　办公楼值班管理规定1 　　1、办公楼安全管理工作由综合管理部负责，大楼内各部门负责本部门办公场所和管辖区域的安全。 　　2、各部门要根据要求设定责任人，部门主要负责人为第一责任人。每个房间都要指定一名负责人负责本室的安全工作。通过明确分工，层层负责，确保安全。 　　3、各部门领导要有高度的安全意识，要提醒工作人员时刻注意安全，做好“四防”(即防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故)工作，防患于未然。 　　4、各种车辆停放在指定位置，禁止将自行车、摩托车推上门前台阶，进入楼内。 　　5、禁止乱倒垃圾、茶叶渣、一次性饭盒，禁止随地吐痰、丢弃脏物果皮等，禁止在大厅、楼道内、楼梯上堆放物品。 　　6、不准在楼内焚烧杂物，严禁将易燃、易爆、有毒物品带入楼内。 　　7、严禁乱拉电源;下班时各部门最后离开的人员要关闭电源、空调以及电脑设备,关锁好门窗，做好防火、防盗工作。不准长明灯、长流水。 　　8、不准私拉电线，严禁随意开启电源表箱，使用大功率电器需经批准，私自使用，从严处罚。严禁擅自动用消防器材。 　　9、不准在大楼墙壁上乱贴乱画、乱钉乱挂，禁止践踏花草，损坏树木。 　　10、严格遵守工作制度，不准迟到早退，禁止上班串岗、高声喧哗、谈天说笑、打牌下棋。 　　11、上班要衣着整齐，禁止赤膊、着短裤、穿拖鞋进入楼内。 　　12、加强大楼治安管理，下班期间工作人员进入楼内要严格登记，非大楼内工作人员严禁进入。 　　13、各部门在上班时间也要提高警惕，防止外来人员入室行盗，临时离开办公室及重要场所时要注意关门。 　　14、档案资料室及库房等地严禁吸烟;在走廊抽烟要随手熄灭烟头，不得将烟蒂随手扔进垃圾篓、垃圾桶。任何人不得在大楼内使用明火和电炉。 　　15、有现金往来的部门，要严格执行有关规定，要将现金及时存入银行，不得将大宗现金存放在办公楼内过夜。 　　16、节假日除门卫、加班人员外，其他人员不随意到办公楼，任何人员不得在大楼内会友、娱乐。 　　17、本规定由综合管理部负责解释。 　　办公楼值班管理规定2 　　第一章 总则 　　第一条 为加强办公环境管理，创造安全、舒适、规范、有序的工作氛围，完善日常监督考核机制，明确检查考核标准，制定本规定。 　　第二条 本规定包括管理职责、办公安全、环境卫生、日常秩序、检查考核及评分 方法 、附则等。 　　第三条 本规定适用于 所有部门(单位)及员工。 　　第二章 管理职责 　　第四条 院长办公室是大楼办公环境的业务归口管理部门，负责其有关制度、标准的制定和管理工作。 　　第五条 办公环境的年度检查考核工作，由院长办公室牵头，会同机关各部门共同组成检查组实施。 　　第六条 办公安全、消防工作由院长办公室组织协调，高新物业具体负责日常工作。 　　第七条 各部门、各单位综合岗(管理科室)具体负责本部门(单位)办公环境的管理工作，根据有关要求做好本部门(单位)该项工作的日常管理和自检自查工作。 　　第三章 办公安全管理 　　第八条 除吸烟室外，大楼其他区域严禁吸烟。 　　第九条 大楼内设施、设备调改及施工作业由院长办公室统一协调、实施，严格遵守《物业施工管理暂行规定》，按有关程序申请办理审批手续，严禁擅自调改、施工。 　　第十条 大楼内的强弱电施工必须由高新物业、北京中油瑞飞信息技术有限责任公司(简称中油瑞飞)、集团公司机关服务中心通信处(简称通信处)统一组织实施，严禁员工私自改动办公区的供电、网络、通信线路。 　　第十一条 严禁携带易燃、易爆、腐蚀、有毒等危险品进入办公区域;按照有关 规章制度 ，严格管理易燃、易爆、腐蚀、有毒等危险品在实验室的应用。 　　第十二条 爱护办公区内的消防设备、器材、标识，严禁损坏遮挡或挪作他用。任何单位和个人不得占用或堵塞消防疏散通道。 　　第十三条 严禁违规使用微波炉、电热炉、电热壶、咖啡机、电烤箱、加湿器、电冰箱等非办公用电器。 　　第十四条 遵守各类安全标识，无关人员不得进入安全围栏、专用机房、配电室、设备间。 　　第十五条 所有电线电缆应完好无损，排列整齐，远离易燃物、热源、腐蚀品、金属管路等。 　　第四章 环境卫生管理 　　第十六条 自觉维护室内外环境卫生，保持室内干净整洁，不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮，不堆放杂物。 　　第十七条 员工个人桌面资料摆放整齐，个人物品应妥善保管，地面干净无污损，无废弃物。员工下班、出差或休假前，应将个人电脑、打印机、复印机等设备关闭。 　　第十八条 不得将有异味、腥味的食品带入办公区，除应急值班等特殊需要外，禁止在办公室内用餐。 　　第十九条 精心布置室内环境，员工座右铭和保密禁则应摆放在统一位置，物品摆放要做到合理、整齐、有序。 　　第二十条 员工应将消防应急包放置在工位背柜随手可及的显著位置，不得损坏、遗失。 　　第二十一条 办公资料、文件、物品原则上均应入柜，确有困难的要装箱摆放整齐。 　　第二十二条 大楼内所有办公家具由院长办公室统一配置、编号、摆放，不得私自购置、随意摆放。 　　第二十三条 严禁在大楼内自行粘挂画作、海报、宣传品、挂钟或摆放物品，确因工作需要的，应经院长办公室审批同意后，由高新物业统一布置。 　　第二十四条 严禁擅自占用、挪动、损坏办公区域的摆件、画作等。 　　第二十五条 要自觉维护室内外的绿植花卉，不准自行配置、调整、更换，不准往花盆内倒污水或丢杂物。 　　第五章 日常秩序管理 　　第二十六条 关于门禁系统使用的相关规定要求，员工必须 　　凭门禁卡出入大楼;因工作需要临时借用人员，由部门(单位)负责人签字确认，院长办公室审核后，到物业公司办理工作卡出入大楼;来访人员出入大楼必须在一层服务台办理访客卡领取和注销手续。 　　第二十七条 保持整洁的仪容仪表，工作时间内严禁穿拖鞋、短裤、背心、超短裙、吊带装等出入大楼。 　　第二十八条 员工就餐要严格遵守《科技园餐饮部就餐规定》有关内容，厉行节约、反对浪费、按需取食，不得私自将食物带出餐厅。 　　第二十九条 非经允许，不得私自在大楼内公共区域进行摄影、摄像。 　　第三十条 各类办公家具、办公设备(便携式电脑除外)及大件物品运送出入大楼，必须事先到院长办公室办理《北京华服高新物业公司物品出入放行条》。应自觉接受安保人员的检查，所运送物品须与《北京华服高新物业公司物品出入放行条》批准内容相一致。 　　第三十一条 车辆出入必须按交通标识行驶，严禁车辆逆行。机动车必须凭停车证驶入地下车库并对应车位编号停放，严禁无证车辆或使用假车证驶入地下车库。 　　第三十二条 各部门(单位)应严格执行《科技园会议服务须知》，预订会议室不用的，需及时电话办理退订。不得通过反复预定会议室的形式长期占用会议室。 　　第六章 检查考核及评分方法 　　第三十三条 办公环境的检查考核工作由日常专项检查和年度检查考核组成。 　　第三十四条 院长办公室可根据实际需要，根据本规定的相关条款，定期组织专项检查工作，检查结果作为年度检查考核相关指标的计算依据。 　　第三十五条 办公环境的年度检查考核原则上每年集中组织一次，检查范围为各部门(单位)的所有办公用房。 　　第三十六条 办公环境年度检查考核分数为各分项分值之和，满分为100分。 　　(一)办公安全管理总分值20分，此项为一票否决制，凡检查或日常记录中发现有违反考核内容中关于办公安全事项的，该部门(单位)环境检查中办公安全项记为0分。 　　(二)环境卫生管理总分值40分，凡检查或日常记录中每发现一处违反本规定行为的扣1分。 　　(三)日常秩序管理总分值40分，凡检查或日常记录中每发现一处违反本规定行为的扣2分。 　　(四)考核中，各单项分值扣完为止，不记负分。 　　第三十七条 办公环境管理检查考核的奖惩 措施 　　(一)各部门(单位)的考核结果在院门户网上进行通报。 　　(二)检查考核得分前3名的单位可获得“办公环境管理年度先进单位”荣誉称号，并颁发奖牌。 　　(三)检查考核中办公安全项得分为0的单位，下达整改通知，责令其限期整改。 　　第七章 附则 　　第三十八条 本规定由院长办公室制订并负责解释。 　　本规定自发布之日起实施。 　　办公楼值班管理规定3 　　第一章 总则 　　第一条：为加强公司办公楼的使用和管理，确保人员和财产安全，规范内部运行，结合办公大楼大楼使用情况制定本规定。 　　第二条：办公楼由综合办公室负责统筹管理。未经批准，各部门不得擅自调换、改建办公用房。 　　第三条：每位员工和出入办公楼的所有人员，都应遵守本办法，自觉维护楼内良好的工作秩序。 　　第四条：办公楼管理工作分为外包管理、自治管理二部分。 　　1、外包管理由综合办公室委托小区物业公司和其他相关职能单位负责，主要包括大楼外的安全保卫、消防安全、绿化、公用配套设备的维修养护和大楼电梯以及垃圾清运。公司应与承担外包管理的小区物业公司和其他相关职能单位签订协议，督促其认真履行管理职责，使大楼始终保持良好的外部形象。 　　2、自治管理由各楼层所在部门负责，其责任范围为大楼5层各办公室内部办公区域的卫生保洁、安全用电和消防措施;公共区域、会议室、领导办公室的卫生保洁由综合办安排专人负责。 　　第二章 人员管理 　　第五条：公司办公楼一楼门厅实行定时开、关门制度，上午7：30至下午5：00开门。大厅设立前台，各楼层均设有监控摄像装置，24小时开机。综合办公室负责办公楼的内安全保卫工作、保护监控设施，防止不良分子盗窃和破坏，确保办公楼的财物安全和人身安全。 　　第六条：公司前台必须坚守岗位，认真履行职责，有权对进入办公大楼的人员进行询问或查验证件，非本公司员工，无约定和无公司内部员工带领的，未征得相关到访部门人员核实，不得进入电梯，维护正常的工作秩序。 　　第七条：内部员工当日加班，应于当日下午3：00前到综合办公室备案;周六、周日加班，应于周五下午3:00前到综合办公室备案;国定假日加班，应于休假前到综合办公室备案。 　　第八条：加班人员一律由公司一楼西侧防盗门进出，并及时锁好防盗门，保证安全。 　　第三章 财产安全管理 　　第九条：各位员工出门办事或下班后离开办公室前应关好门窗，关闭电灯、空调、电脑、饮水机等电器，并锁好办公室，休假前应将印章、文件等机要物品放入文件柜并加封管理。 　　第十条：个人的现金、存折、有价证券、现金支票、首饰等贵重物品和业务活动中收回的现金、银行本票和汇票等，不得放在办公室内，放在办公室内丢失的，责任自负。 　　第十一条：办公楼地下车库所停公务车辆应按指定的车位停放，并将车门和后备箱锁好，关好车窗玻璃;其他车辆应服从管理，在指定地下车库的车位停放，不得随意停放在公司门口或乱停乱放，一经发现违规，办公室将处于每辆车1000元的罚款。 　　第十二条：值班人员应及时检查办公楼的安全情况，加强巡查工作，并做好相关记录，发现问题要及时解决，并视情况分别向公司领导和上海船舶工业公司、当地派出所 报告 。遇突发性事件要在第一时间赶到现场，避免或减少事件带来的损失和影响。 　　第十三条：财务处关门后应将110报警装置开启，开门前应及时解码，防止误报。同时严格执行 财经 管理制度，加强对现金、有价证券和财务票据的管理。因违反管理制度造成现金、有价证券和财务票据等被盗或丢失，应由当事人负责。 　　第四章 消防安全管理 　　第十四条：综合办公室负责对大楼内消防器材、电气设备的定期维修保养，发现隐患及时通知相关单位维修和更换，确保器材处于良好状态;消防器材未经批准不得随意移动。 　　第十五条：禁止将易燃易爆物品带入大楼，严禁私自安装电器和拉接电线，不准在大楼内燃放烟花爆竹，严禁使用明火，遵守安全用电管理规定，严禁超负荷使用电器。 　　第十六条：综合办根据实际使用楼层情况落实消防安全责任，做好各自所属范围的防火安全工作。 　　第十七条：办公楼公共区域禁止吸烟，吸烟区设在办公楼西面消防楼梯的窗边。 　　第五章 安全应急处理 　　第十八条：综合办公室要定期进行安全检查，发现事故苗头和事故隐患，应及时排除。不能排除时，要及时报告给物业公司和上级公司。 　　第十九条：疏散人员撤离办公楼时必须走安全出口，不得使用电梯撤离。物业公司要配合搞好人员疏散撤离工作。 　　第二十条：发生火灾时，应立即报警，所有人员应迅速关闭各种电器设备，关闭电源开关，拔掉电源插头，根据消防常识积极开展自救。 　　第二十一条：发生安全事故时，大楼内的所有人员都应服从综合办公室、 　　消防部门现场指挥人员的统一指挥。 　　第六章 卫生、秩序管理 　　第二十二条：各部门的垃圾每天下午下班前集中放置在各楼层指定位置，由保洁人员定时统一清理。所有人员要自觉维护办公室及其周围的卫生，不得乱丢烟头、纸屑，严禁随地吐痰。应尽量不要将茶水、咖啡、汤水等滴落在大理石表面，如不慎洒落，应及时清理干净。 　　第二十三条：办公室的办公用品要放置有序，保持桌面整洁;废弃物应投放到垃圾桶内，保持地面清洁;不得从楼上抛丢垃圾、杂物，禁止在走廊、通道等公共区域堆放杂物。 　　第二十四条：未经综合办公室同意，不得在室内墙壁和楼道等公共区域擅自张贴字画，不得在墙壁、门窗或电梯内粘贴 广告 ，不得在大楼地面上锤砸有损地面的物品。 　　第二十五条：办公楼大厅、走廊、公共区域、会议室的盆景绿化摆放由综合办公室委托相关绿化单位负责，日常管理由绿化单位负责，其他人不得将其移动别处。 　　第二十六条：不得在办公楼内大声喧哗、吵闹，不得在办公室内喝酒、打闹。 　　第七章 节约管理 　　第二十七条：各部门最后一名员工离开办公室，应将本部门门口的楼层走道等公用区域电灯关闭，各楼层最后一名离开办公室的员工，应将本楼层所有走道电灯关闭。 　　第二十八条：大楼空调根据环境温度情况定时控制开放。冬季环境根据气象预报最高气温低于15℃开放，夏季根据气象预报最高气温大于25℃时开放。 　　第二十九条：各部门要 教育 员工爱司如家，勤俭节约，反对浪费。 　　第八章 检查监督 　　第三十条：综合办公室负责对以上各项条款的日常监督检查，对违反上述规定的，有权制止、纠正、记录和报告。 　　第三十一条：有关记录将作为年终量化考核依据之一。 　　第九章 附则 　　第三十二条：本办法由综合办公室负责解释。

一、岗亭实行班长责任制，班长听从所长指挥。二、亭内公共设施应保持清洁。三、操作台上只准按规定摆放显示屏、打印机、操作键盘、日戳章、印油、通行费专用章，作废章，口杯放在工作台左侧，大额票箱放在座椅右边，手工票备用箱放在亭内坐凳下。台上不准堆放其他杂物。四、加强安全保卫措施，随手关门，晚班必须锁门。五、当班人员发现附近有可疑人员要立即报告当班班长和监控室。六、亭内电器，工作台的装拆，修理由专业人员进行。七、岗亭设施若有损坏丢失，应及时在交接班日志中写清原因和损坏程度，并报告监控室。八、严禁非当班人员入亭，严格实行一亭一人制。(班长、稽查人员除外)二、雨季“三防”工作制度雨季来临，为切实做好我矿2009年雨季“三防”工作,确保煤矿安全生产，防范煤矿水害事故发生。一、提高认识，高度重视雨季“三防”工作要充分认识煤矿雨季“三防”工作的特殊性和艰巨性。明确雨季“三防”工作形势严峻，因此我们务必保持清醒认识，警钟长鸣，常抓不懈，把具体工作做实做细，坚决防范水害事故的发生。二、加强领导，精心组织，保证雨季“三防”的投入和各项 措施落到实处亲自布署雨季“三防”工作，要认真组织分析、研究雨季“三防”工作的现状，督促煤矿企业采取超前防范措施，有计划、有安排，主动开展煤矿水害防治工作。成立雨季“三防”工作领导小组及相应的雨季“三防”工作领导机构，具体负责督促煤矿实施雨季“三防”工作。矿长是煤矿雨季“三防”工作的第一责任人，要亲自布署安排煤矿雨季“三防”工作。煤矿企业必须成立雨季“三防”工作领导机构，编制煤矿雨季“三防”工作计划和实施方案，保证足够的资金投入，认真抓好水害隐患排查，组织抢险队伍，储备足够数量的抢险物资，确保抢险救灾时能够及时到位，并发挥作用。三、煤矿雨季“三防”工作的重点1、煤矿企业必须切实摸清矿区范围内水害情况。矿井必须定期收集、调查和核对相邻矿井及废弃老窑积水情况，并将矿井以外至少100米范围内相邻矿井的井口位置、开采范围、积水情况标绘在井上下对照图上。2、煤矿企业必须根据通风系统、生产系统的需要，加大现场巡查力度，采掘、巷修工作面必须制定“雨季”顶板管理专项措施，各工作面的排水设备要完好、可靠，各种备用物资、设备要充足，特殊工种操作要规范，应急措施要符合规范，为顺利渡汛奠定扎实的基础。3、煤矿企业要搞清本矿范围内所有工作面与相邻巷道的空间关系，各生产采区要保证工作面工程质量，加强支护，严禁缺柱少梁。对采煤工作面、掘进工作面、巷修工作面的顶板水加强治理，对断层破碎带、煤质疏松地段加强支护，严防冒落和垮塌。加强所辖范围的大巷、石门、主要倾斜巷道的维护，水沟、水仓的清挖，以满足矿井排水的需要。4、煤矿企业要认真检查主排水泵、排水管路、起动设备、防水闸门等，发现有损坏、老化等质量问题，要立即进行修复或更换;防水闸门、进水阀门及水仓联络巷阀门要及时检修、保证完好;要加强排水管路的管理工作，严防阀门随意关、开，影响排水设施的正常排水;做好通讯畅通工作，确保通讯设施灵敏、可靠。5、煤矿企业要保证各种排水设备的完好可靠，即:无失爆，正常运转，并做到水泵、电源定时每天倒换使用，水泵排水能力达到设计要求并有备用排水设备，排水系统畅通无阻。6、煤矿企业要认真做好防雷电工作，完善防雷接地设施，包括入井电缆、管路、轨道和皮带架的防雷接地以及入井轨道的绝缘道夹板，并严格按照要求做好电气预防性试验工作，试验报告必须妥善保存，试验不合格的必须进行处理，直至合格。变电所及各种继电保护、避雷器等必须灵敏、可靠，防止雷电击坏各种设施，工作人员对变电所的各项操作一定要规范并配戴必要的防护工具7、煤矿企业要建立雨季期间本产权内矿井供电线路每日巡视检查制度，加强对矿井供电线路的巡视检查工作，对影响供电线路安全的林木，要进行修剪或砍伐;杆塔拉线要检修好，加强对杆塔周围滑坡地带的观测，发现险情立即采取措施进行处理，确保输电线路的正常供电。8、煤矿企业要加强所辖范围运输设备的检查、检修工作，以确保正常生产和防排水物资、设备及时到位。9、煤矿企业要坚持“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的十六字探放水原则。对采掘工作面附近的废弃水仓、老窑采空区等可能积水区域，必须有专门的探放水设计、措施，如有透水预兆，必须停止作业，并立即汇报，杜绝透水事故的发生。同时要完善各种排水设施，做到煤水分流。10、雨季期间，煤矿企业要加强井下水文地质工作，经常观测井下涌水量，认真调查收集矿井水文地质资料和矿区范围内小煤窑资料。每次大雨时及大雨后，要定时观测井下水文变化情况，发现异常涌水，必须查明原因并汇报县(市、管理区)煤管局。11、位于地表河流、山洪部位、水库等附近的煤矿，井口、工业广场要修筑堤坝、开挖沟渠等截流措施，防止地表水体倒灌矿井。地表水体、采煤塌陷区、煤系地层露头等部位有漏水现象时，要对漏水的水体基底进行防漏加固处理。12、煤矿企业加强对原煤堆和矸石山的挡防和管理工作，疏通水沟，修筑防洪沟，防止暴雨、洪水将煤堆冲失及矸石山出现滑坡。13、煤矿企业要做好工业广场区雨后的巡视工作，并及时采取有效措施;对危房进行搬迁，预防山体滑坡和危房倒塌给职工家属生命及财产造成影响。对居住区各条排水沟、涵洞，生活服务区要认真组织人员进行清理，确保畅通。要做好分管范围内的涵洞清理工作。对危及工业广场区洪流必经地段，及时修建挡墙，疏通水沟。14、雨季期间，煤矿企业要加强对主井、副井、风井井口、主扇风机房、瓦斯抽放泵房、主提升绞车房、压风机房、机修厂房、办公楼等的巡视和排水沟的清挖工作，并及时整改隐患，预防暴雨和洪流造成矿井损失。四、雨季“三防”工作要求1、煤矿企业雨季“三防”工作要做到:供电正常，设备完好，水路畅通，操作规范，应急措施可行，组织措施到位。【拓展资料】2、煤矿企业要把雨季“三防”工作纳入重要工作日程，结合文件要求和自身的实际情况，对设施进行认真检查，确定工作重点，找出轻重缓急，制定工作及工程计划，把工程项目、工程量、材料设备的数量及供用时间、工程负责人罗列清楚;防排水工作要紧紧围绕生产计划和矿井安全，从采掘源头抓起，围绕运输、排水、供电、提升及重要地面设施找出薄弱环节，并做好各项详细记录，创造性地开展工作;同时要加强干部职工的纪律性，严禁脱岗、漏岗，特别是各重点岗位值班人员的在岗情况。3、抢险所需的材料、工具、设备等物资计划，煤矿企业要根据实际所需进行制定并购置，物资存储要有专用库房，做到集中存放，专人管理，所有抢险物资不得挪作他用。4、加强对煤矿企业雨季“三防”工作的督促检查，及时掌握煤矿企业雨季“三防”工作开展情况，督促煤矿水害隐患整改，在雨季期间未落实水害防治措施的煤矿，不得组织生产。

分三级值班一级值班为总值班要求副总经理值班二级值班为行政值班要求部门经理以上管理人员轮流值班三级值班为员工值班要求员工值班行政部须安排人员在前台值班值班要求：1.各级值班人员必须严格按照规定时间上岗，不得迟到、早退、擅自脱岗。总值班领导负责当值一周总体值班工作。总带班领导早7：00到校，负责三个校区的巡视工作，高三晚自习结束下班；总带班领导及时和当日值班、值宿教师沟通。周末及其他节假日值班教师工作时间：上午为8：30-12：30，下午时间为13：30-17：30，巡视三个校区；值宿教师18：30到岗，于次日6：30后离岗，巡视三个校区。值宿教师到岗后不要离开校园，到岗及离岗时要与当班门卫保安交接值班室钥匙。值宿教师要在三个学年放学时于各校区大门前值守，监督配合保安员工作，疏导学生安全迅速有序离校，同时在门卫室考勤机进行考勤。值宿教师夜间必须在一校区日知楼值班室就寝，不得住宿在其他办公室。白天值班教师除巡视外，值班地点为一校区总值班室。值宿教师不得请非教师人员替代本人值宿。2.带班领导、值班教师在工作日实行陪餐制度，午餐及晚餐要在食堂陪餐，与学生交流就餐情况并填写陪餐表。带班领导请在离校前再次检查值宿教师在岗情况。3.各级值班人员有责任、有义务在值班期间进行全校范围内多次巡视并在值班期间保持通讯畅通。4.值班人员遇到特殊情况或重大问题时，应及时逐级向相关领导汇报通报，以便及时处理。5.值班教师及带班领导要填写好值班/带班记录，将所发生的事件、问题及建议等记录下来，由学校领导审阅。值班/带班记录按实际值班/带班人签到。6.值班人员要监督、督促、配合门卫及保安员的工作。7.擅自脱岗视为空岗，空岗全校通报，并按照学校绩效工资方案规定一次性扣发100元。 法律依据：《企业事业单位内部治安保卫条例》第八条单位制定的内部治安保卫制度应当包括下列内容：（一）门卫、值班、巡查制度；（二）工作、生产、经营、教学、科研场所的安全管理制度；（三）现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度；（四）单位内部的消防、交通安全管理制度；（五）治安防范教育培训制度；（六）单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度；（七）治安保卫工作检查、考核及奖惩制度；（八）存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险物品和传染性菌种、毒种以及武器弹药的单位，还应当有相应的安全管理制度；（九）其他有关的治安保卫制度。单位制定的内部治安保卫制度不得与法律、法规、规章的规定相抵触。

值班交接班制度如下：1、值班人员必须坚守工作岗位，履行职责，保证诊疗、护理工作不间断的安全进行。2、值班人员要掌握病人的病情，按时完成各项治疗、护理工作；要严密观察危重病人；负责接受新入院病人；检查指导护理员的工作。3、值班人员要做好病区管理工作、遇有重大问题，要及时向护士长及上级请示报告。4、严格遵守工作时间，不得私自换班、替班、迟到、早退。值班护士确需离开岗位时，必须向护士长报告，并由护士长指定人员代替后方可离开。5、每班必须按时交接班，接班者提前15分钟进入科室，阅读交班报告及医嘱本，在接班者未明确交班内容之前，交班者不得离开岗位。6、每天早晨集体交接班一次，由各护理单元的护士长主持，全体在班人员参加，值班人员报告病人流动情况和新入院、危重、手术前后、特殊检查等病人的病情变化，护士长讲评工作、布置当天的工作。交接班一般不超过15分钟。

　　夜班值班是为了加强夜间值班管理,保证公司财产安全,下面是夜班值班管理规定 范文 ，欢迎参阅。 　　夜班值班管理规定范文1 　　1 总则 　　1.1 目的 　　为加强夜间值班管理，明确 岗位职责 ，规范值班员工和司机的行为，制定本规定。 　　1.2 适用范围 　　本规定适用于天山房地产公司及所属各公司。 　　2 值班人员安排 　　2.1 值班人员范围包括总裁助理、总经理助理、行政部门领导及以下的在岗正式男性员工。 　　2.2 每月29日前由房地产公司总部人力资源部提供在岗员工名单给总裁办公室;各公司办公室提供在岗员工名单，办公室依次排序，列出下月值班表，保证值班秩序的公平、公正。 　　2.3 办公室每月30日前将次月值班表送值班室，值班人员按照值班表自觉值班，办公室不再另行通知;如夜间值班人员值班时间有变化，办公室人员负责提前一天通知该值班人员。 　　2.4 因身体健康等原因不能值班的，经董事长批准可以不值班。 　　3 员工夜间值班要求 　　3.1 值班时间：从每晚7：00开始至次日早7：00 　　3.2 值班地点：房地产公司总部值班室，各公司值班室。 　　3.3 值班人员：管理人员一名(以下称值班长)，司机一名(以下称值班司机)。 　　3.4 值班长职责 　　3.4.1 以公司值班长身份管理公司值班期间一切事务，总部值班长的上一级领导有权检查值班长值班情况，各公司总经理有权检查本公司值班长值班情况; 　　3.4.2 负责值班长所在公司办公设施的消防、安全、保卫等工作，定时巡视、检查，确保门窗、电灯、水龙头、空调等已关闭，无外单位人员留宿，保安在岗值班; 　　3.4.3 负责客户投诉事务及应急突发事件处理; 　　3.4.4 负责公司事务的上呈下达; 　　3.4.5 负责值班期间来客的登记、接待工作，来电的接听、公司规定范围内的解答工作，对解答不清的须及时向对方提供准确的电话号码或及时向有关领导请示后解答; 　　3.4.6 负责管理好值班司机和值班用车; 　　3.4.7 填写值班记录表(见附件); 　　3.4.8 负责公司副总经理以上级别领导安排的临时性工作。 3.5 值班司机职责 　　3.5.1 按照值班长的要求和公司有关规定，随同公司人员夜间外出办理公司事务; 　　3.5.2 负责值班长安排的符合公司规定的临时性工作。 　　4 值班要求与罚则 　　4.1 公司人力资源部或分公司办公室未按时、依序提供在岗员工名单，处罚负责人50元。 　　4.2 办公室未按时、依序列出次月值班表，处罚办公室负责人50元。办公室负责人、总部值班长的上一级领导、各公司总经理不定期对值班人员的值班纪律进行检查，发现违纪行为及时处理，违者处罚相关负责人50-100元。 4.3 值班长与值班司机 　　4.3.1 值班长值班时上下班必须打卡，未打卡按旷工处理。 　　4.3.2 值班长要填写《值班记录表》，对未填写值班记录表的,处罚值班长20元。 4.3.3 值班长与值班司机在值班前及值班期间不准喝酒，违者处罚责任人50元。 4.3.4 值班长、值班司机不能按时值班时，需主动提前与次日值班人员协商替班，报办公室批准后方可替班。无故不值班又未安排替班的，处罚责任人50-100元，值班人员往后顺延一位。 　　4.3.5 值班长、值班司机必须提前5分钟到岗，违者处罚30元。 4.2.6 值班长、值班司机严禁值班期间脱离岗位，违者处罚50-100元。 4.3.7 值班长、值班司机严禁在值班期间办私事，违者处罚50-100元。 4.3.8 值班长、值班司机未履行职责的，违者处罚50-100元。 　　4.3.9 值班长在值班期间必须妥善保管公司物品，值班期间公司物品如有损坏的，责任人必须照价赔偿，无责任人的，由值班长承担全部赔偿责任。 　　4.3.10 值班司机必须服从值班长符合公司规定的管理、安排、指挥，经值班长同意 　　后方可出车，不得私自出车，违者处罚50-100元。 　　4.3.11 值班司机值班前须将车加满油，调试好车辆，严禁以任何理由拒绝出车或刁难乘车人，违者处罚50-100元，情节严重者调离司机岗位直至辞退。 4.4 值班车辆 　　4.4.1 严禁值班长、值班司机利用夜间值班时间私用车辆，违者处罚责任人50-100元。 　　4.4.2 在下午下班后召开各类工作会议，由办公室提前安排好车辆，值班长要主动地提供服务，违者处罚值班长50-100元。 　　4.4.3 由于工作原因，在晚上九点以后下班的员工，经办公室负责人与当日值班长同意后，可以用值班车辆送当事员工回家，违者处罚值班长50元。 　　4.4.4 在值班期间，多项工作需用车时，值班长要本着急事急办的原则，调度好车辆，妥善处理好各项工作，违者处罚值班长50-100元。 　　4.4.5 为了使值班长能在值班期间满足值班用车的需要，各部门在下午下班前确知晚上需用公司车辆工作时，该部门经理要提前报主管领导协调解决，并办理好相关车辆的交接手续，违者处罚当事部门经理50-100元。 　　4.4.6 任何员工不得以任何理由在夜间值班期间私借公司车辆外出办事，违者处罚双方当事人50-100元;情节严重者予以辞退。 5 附则 　　5.1 本规定由总裁办公室制定并负责解释。 5.2 本规定自董事长批准之日起实施。 　　夜班值班管理规定范文2 　　一、目的 　　规范公司的安全管理，完善公司的安保系统，保证公司零重大事故，健全公司的夜间值班巡查制度。 　　二、要求 　　责任心强，有应变及处理突发事件能力。 　　三、职责 　　1、代表公司全权处理夜间突发事件。 　　2、在夜间代表公司总经理行使职权。 　　3、督查门卫人员值班情况。 　　四、制度细则 　　1、值班人员严格遵守值班时间，晚8：30—早7：00，并在门卫处签到，后勤处次日检查签到表。 　　2、值班人员准时到岗到位，做到不脱岗、不漏人、不擅 离职 守。 　　3、值班到岗后启动车间及公司围墙上的防盗报警装置，早上关闭。 　　4、值班人员夜间对公司进行全面巡查，巡查范围包括：仓库、车间、办公区前后等，每晚不少于2次。 　　5、注意防火、防盗、防破坏，对巡查时发现的问题及时处理，并在值班日志上记录，重要情况及时汇报公司。 　　6、遇突发事件(如盗窃、火灾等)应及时处理并拨打相关电话，重要事件及时汇报公司领导。 　　7、认真履行工作职责，值班电话要保持全程畅通，对讲机要充分利用到位，不许使用对讲机闲谈占用线路。 　　8、值班人员不论因公外出还是私人情况，轮到值班必须值班，若实遇特殊情况，必须提前做好代班工作,代班同志必须恪守值班制度,并在值班签到表上标明代班情况。不得出现空岗情况。 　　9、值班期间不得饮酒、不得带外人到值班室逗留、不得有聚众赌博等不良行为。 　　10、值班期间出现脱岗、漏班情况，视情况扣罚20-50元，对人员安全突发事件未做到及时处理和汇报视情况进行通报批评或降职处理，严重者予以开除，并负赔偿责任。 　　11、值班情况、人员安排、由办公室负责并负责监督检查。 　　12、值班人员联系方式及值日表见附表。 　　五、值班人员轮休制度变动如下： 　　参与值班职工，每月轮休天数由2天增加为4天。 　　无特殊情况每周休息一天，应选择周六、周日或者生产任务不多的日期休息，不得出现2日及以上连休情况。 　　夜班值班管理规定范文3 　　目的：为了加强并完善内部管理，监督夜班生产单位的生产情况，保 　　障公司夜间安全，遇盗窃或其他突发事件能迅速处理及时记录并汇报真实情况。特制定本制度。 　　人员：各部门主管。 　　要求：责任心强，有应变及处理突发事件能力。 　　责任：1.对夜班生产单位进行督察; 　　2.处理夜间突发事件; 　　3.督察门卫人员值班情况; 　　制度细则： 　　1. 除法定节假日外的正常工作日，都必须按规定夜间值班。 　　2. 值班人员严格遵守值班时间，晚7：00-早7：00。 　　3. 值班人员应该严守值班时间准时到岗到位，做到不脱岗、不漏人、不擅离职守。因故离开半小时以上者，须在值班日志上做出书面说明。 　　4. 值班人员夜间对公司进行全面巡查，巡查范围包括：仓库、车间、办公室、工厂周边等。每晚不少于4次，其中下半夜巡查不少于2次。 　　5. 注意防火、防盗、防破坏。对巡查时发现的问题及时处理，并在值班日志上记录，重要情况及时汇报公司。 　　6. 遇突发事件(如盗窃、火灾等)应及时处理并拨打相关公益电话， 　　重要事件及时汇报公司领导。 　　7. 认真履行工作职责，电话要保持全程畅通。 　　8. 值班人员如遇重要情况不能值班时，必须提前做好代班工作。代班人员必须恪守值班制度，不得出现空岗情况。 　　9. 值班人员必须按规定严格履行值班任务，强化责任意识、忠于职守、尽职尽责。加强巡视、巡查，做好防盗、防火、防灾等工作，尤其加强对夜班生产单位的督察及公司重点部位的监管，杜绝脱岗、睡岗。 　　10. 值班人员要认真做好值班记录，尤其要做好存在的问题及问题处理情况的交接，保证工作的连续性。 　　11. 本制度颁布之日执行。

被公安机关依法给予行政拘留处罚的人在拘留所执行。根据法律规定，拘留所应当依法保障被拘留人的人身安全和合法权益，严格建立管理制度，落实各项管理措施。夜间值班巡视人员应当严守岗位，加强巡视监控，发现问题及时报告、妥善处理并做好值班交接记录，不得擅离职守。法律依据：《中华人民共和国看守所条例》第三条看守所的任务是依据国家法律对被羁押的人犯实行武装警戒看守，保障安全；保障安全；对人犯进行教育；管理人犯的生活和卫生；保障侦查、起诉和审判工作的顺利进行。第十六条看守所实行二十四小时值班制度。值班人员应当坚守岗位，随时巡视监房。

因为不知道你的值班人是那种，就给了通用表格，可以按照贵公司的规定进行修改删减的。 公司值班制度范本 一.总则 1. 为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全，特制定本制度。 二.管理体制 1.门卫值班。公司依据自身情况，设立门卫值班制度，24小时值班。 2.值日。公司依据自身情况，设立公司或部门值日制度。 3.领导值班。公司依据自身情况，设立公司领导值班制度。 三.管理要点和内容(一).门卫值班。 1.目的：维护公司工作秩序，防止公司财产遭受损失。 2.实行分班制，保证24小时有人当班。 3.值班要点： 1).保证通讯系统畅通；2).防止公司财物失窃；3).及时排除公司火灾、漏水事故；4).监查下班后公司人员进出情况；5).接待来宾，保存邮件。(二).值日。1).目的：维护公司日常工作秩序，及时联络、处理事务。2).一般以工作时间为责任时间。3).值班要点： 1.巡察办公场所保洁情况； 2.打开水等后勤事务； 3.电话记录、处理、转送； 4.领导交办任务。 (三).领导值班 1.目的：以公司业务工作为主。 2.一般以下班时间或节假日为值班时间。 3.值班要点： 1).接待下班后来客；2).处理未完成工作；3).处置下班后的突发、紧急事件。4).值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容。5).值班接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要内容，提出处理意见。6).值班人员要按规定准确填写值班日志。四.值班规定 1.遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员。无关人员不得地值班室留宿。 2.值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡，不给坏人可乘之机。 3.在规定的时间内加强驼视，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。 4.接待来宾外松内紧、热情招呼、缌长年累月查，具有高度警惕性，善于鉴别来人意图，要守口如瓶，不能随便乱说。 5.值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系。须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、船、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要。 6.遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导或和公安部门报警。 五.接听值班电话应注意： 1.礼貌相待。不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚。 2.使用语言文明，切忌粗声粗气。 3.对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍。 4.对要求打公司领导的电话，首先部清对方的单位名称、职务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置。 5.对打听事情、咨询类担心条态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答。 6.除紧争情况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告。 7.加大节假日值班力量，由公司领导带班，征求下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员。8.根据需要，可安排公司司机值班或待班，一有用车要求，能在最短时间内抵达用车地点，如有必要可为其配备移动通讯工具。9.根据需要，可安排公司单身职工多兼值班工作，并给予适当的加班补贴。六.附则 1.值日、领导值班为义务值班。门卫值班为正常工作制，必可时可予轮休。 本制度由行政部与安保部解释、补充、执行，经总经理批准颁行。

法律分析：带班领导、值班人员必须要二十四小时在岗、严禁脱岗、空岗、睡岗。加强基层应急管理是做好应急管理工作的重要基础,是深入推进应急管理工作的关键所在。法律依据：《中华人民共和国消防法》 第四条 国务院应急管理部门对全国的消防工作实施监督管理。县级以上地方人民政府应急管理部门对本行政区域内的消防工作实施监督管理，并由本级人民政府消防救援机构负责实施。军事设施的消防工作，由其主管单位监督管理，消防救援机构协助；矿井地下部分、核电厂、海上石油天然气设施的消防工作，由其主管单位监督管理。县级以上人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，依照本法和其他相关法律、法规的规定做好消防工作。法律、行政法规对森林、草原的消防工作另有规定的，从其规定。

一、基本要求（一）值班室实行24小时全天候值班制度，每班2人（加强值班除外）。（二）值班室是处置突发事故的信息传递中心，须注意做好保密工作。（三）值班室内的通信电话、传真、电台、计算机等是值班专用的设备设施，非值班人员不得擅自使用。（四）值班室内的资料、设备及相关物品，未经办领导许可，任何人不得将其外借。（五）白天值班人员负责做好值班室的清洁工作，晚上值班人员负责做好床铺整理工作。床上被褥、床单一周清洗一次，保持卫生、整洁。（六）值班室日常管理工作由指挥科负责。二、值班员职责（一）树立常备不懈的思想和高度的政治责任心，恪尽职守，认真履行上级赋予的人民防空和抗灾救灾等任务。（二）熟悉区民防应急处置突发事故程序，遇突发事故有按照工作程序独立操作能力。注意做好保密工作。（三）负责受理灾情报告，协调民防队伍救援行动，掌握灾情动态，随时报告有关领导和上级部门。（四）检查督促本区民防系统值班室值班情况。（五）维护值班室秩序，监督管理值班室的设备、资料和物品，并严格进行交接班。（六）负责接听值班电话、收发传真，对收到的传真文件做好登记记录，及时阅读并转有关人员处置。认真、及时、准确地做好值班记录，字迹清晰。（七）正确使用值班室内的无线电台，做到无线电台呼叫语言规范，按照市、区民防办联络规定时间与市民防办值班室和街道值班室进行联络。（八）严格认真执行请示报告程序，做到方法正确内容详实，无迟报、错报、漏报和隐情不报等现象。根据指令与事故现场保持不间断的联络。（九）按时到岗，不得擅自脱岗。认真做好上下班情况交接与值班室内的各种设备的交接工作。（十）做好本机关内部的防火、防盗等安全保卫工作。值班人员在值班时不准酗酒。

法律分析：要严格落实疫情防控政策，做好值班守班工作。首先，要严格制定值班制度，由各分管部门落实执行。其次，要严格按照值班排班进行，在值班过程中要做到谨慎防控，安全出入。最后，要按时汇报当日工作情况，发现有特殊情况需及时报告。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第五条 各级人民政府领导传染病防治工作。县级以上人民政府制定传染病防治规划并组织实施，建立健全传染病防治的疾病预防控制、医疗救治和监督管理体系。第六条 国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。

（一）值班员的基本任务。1、接听电话、电台；查看传真。2、及时了解、查询相关资料。如当天的降雨、流域水情、水库蓄水、各地灾情、卫星云图、天气预报等情况。3、接收、整理信息。对上级或下级报来的所有信息，都要做好登记、整理、分类，以方便查找。（国家防办要求要撰写简报）4、及时向领导报告情况。当天的零报告都要在规定时间按时向领导报告，发生紧急情况（险情、灾情）都要在第一时间向主要领导或带班领导报告。5、做好事件记录（写值班日志）。凡接到下面或上面电话（电台）报告事情（要求、通知），都要认真做好记录，并把时间（时、分）、内容、事情发生地、原因、危险程度、来电人员姓名、单位、职业、职务等记录清楚。但不得对记录事件进行修改，可以作补充记录。6、联系有关单位。为了及时了解、通报、沟通情况，要按照要求加强与有关单位的联系，熟悉有关单位联系人姓名、联系方式。7、做好值班保密。值班人员接到的信息，都是最新的，是第一时间报上来的，有很大的不准确性。因此，值班人员不得把接到的信息，未经领导许可，随意向与值班无关人员透露。同时，还要保管好记录本，不得给与值班无关人员翻阅。8、做好值班室环境卫生。要确保值班场地干净、文件整齐、设备清洁。9、加强相关专业知识学习。值班是一项综合性工作，为了能更好地做好值班工作，因此，要求值班人员都要加强有关专业知识的学习，不断提高自己的值班、应对紧急事件和协调的能力。10、懂操作值班所有设备。对值班室所配置的设备，都要了解，并熟练操作。11、管好值班室所有设备、用品。保证值班室所配备的设备、用品不减少、不损坏。12、不在值班室接待外来人员。值班室是一个比较重要、敏感性比较强地方，为了确保信息安全和不影响值班工作，禁止在值班室会客。13、不接受媒介采访。按照管理权限，值班人员的职责，就是保证值班室的正常运转，没有权力对外发布任何信息，因此，禁止值班人员向媒体介绍任何情况。14、熟悉相关业务情况。值班人员都要熟悉防汛、防台风、抗旱的各项工作情况，特别是要懂具体的业务内容、规程、要求和值班紧急事件的处置程序。15、执行每天零报告制度。16、做好交接班。要把当班时间发生的事件、没有办完的事件明确交代下一班的人员继续办理。17、阻止与值班无关人员进值班室。18、办理领导交代的事项。

人事部

保护护士的合法权益。护士的合法权益缺乏法律保护。一些公立医疗机构给予合同制护士的工资、福利待遇远低于正式编制护士。护士人格尊严、人身安全不受侵犯。护士依法履行职责，受法律保护。全社会应当尊重护士。于是就制定了护士值班管理制度。

不知道是什么行业，给您一份工地夜班安全管理制度。夜班制度为了使工地财产不受损失，确保工程生产顺利进行，特制定本制度：1·值班时间，每天晚上7：00至次日早上7：00.2·值班员必须在每天上班前，熟悉场内所有材料的位置。3·上班期间必须做到：耳灵，眼亮，脚勤，注意方法，巧妙巡逻。4·发现情况必须迅速向保卫科或上级领导汇报，以便及时处理。5·上班期间必须坚守岗位，不打瞌睡；不看书；不随意在自己房间内逗留。6·台夜值班人员玩忽职守或里应外合，盗窃工地财产的一经查实，严肃查处，情节严重的依法追究责任。7·夜值班人员在每天下班时，必须关掉照明灯，与门卫工作人员碰面，交代好有关事项，做好值班记录。8·视具体情况工程部将安排有关人员进行轮流值班，任何人不得无故拒绝，如确有特殊情况，应提早向负责人提出。9·夜值班人员应按作息时间表，及时关掉多余的电灯照明，检查职工宿舍的作息情况，督促其熄灯睡觉。

法律分析：被公安机关依法给予行政拘留处罚的人在拘留所执行。根据法律规定，拘留所应当依法保障被拘留人的人身安全和合法权益，严格建立管理制度，落实各项管理措施。夜间值班巡视人员应当严守岗位，加强巡视监控，发现问题及时报告、妥善处理并做好值班交接记录，不得擅离职守。法律依据：《拘留所条例实施办法》第二十四条 拘留所应当建立管理制度，落实各项管理措施。第二十五条 拘留所应当安装并使用监控录像等技术防范设备对被拘留人进行实时全方位安全监控。监控录像资料至少保存15天。被拘留人在拘留期间死亡、身体受到伤害，可能提起国家赔偿要求的，拘留所应当将相关监控录像资料予以刻录留存。第二十七条 拘留所应当建立所领导带班、2名以上民警值班巡视制度。值班人员应当严守岗位，加强巡视监控，发现问题及时报告、妥善处理并做好值班记录，不得擅离职守。第二十八条 拘留所应当建立交接班制度，交接班人员应当现场交清被拘留人数、拘室管理动态及需要注意的事项，并在值班记录上签名。

为保证公司的正常营业，及时处理各种突发事件，公司建立总值班制度，由各部门管理人员轮流担任总值班经理。特制订如下管理制度与规定： 1. 值班人员。由总经办和各部门管理人员轮流担任总值班经理。具体值班人员和当值班时间由总经办制订排班表，提前下发到各部门，该当值班人员须准时值班。2. 值班时间：1：00—8：003. 值班地点：公司总值班室 (监控室）4. 工作职责与管理规定： （1） 值班期间总值班经理代表总经理履行管理职权，对公司各项工作负责。 （2） 巡视检查各部门店容店规、工作纪律、岗位责任制和安全、卫生、消防等的执行情况，发现问题及时采取措施。重大问题报告总经办。紧急问题来不及请示时，当即处理，事后报告。 （3） 巡视检查各部门在岗员工的工作情况，各区域和要害部位的安全情况。处理店内可能发生的工作事故、员工或客人的投诉或建议。 （4） 监督各营业点按时营业或关闭。接受和处理客人的投诉或建议。 （5） 监督在岗员工的劳动纪律，发现严重问题，有权填写员工过失提醒单或员工过失单。 （6） 审查核批业务部门在岗最高人员权限以外的优惠减免事宜。因紧急情况须减免或优惠的，应做好详细记录，事后汇报。5. 值班纪律 （1） 总值班人员必须按时到岗，做好值班日志、不得离岗。 （2） 值班期间到各部门巡视检查，必须将去向通知总台，以便有特殊情况时及时联系。 （3） 按要求认真做好值班记录，重要问题或紧急事故记录要详细、清楚、准确，值班记录于当日交总经办，并作汇报。 （4） 值班期间不得将无关人员带入浴场、桑拿室、客房、餐厅等重点部位，更不得擅自免费招待亲戚朋友。6. 值班检查。值班经理必须接受总经理或总经办人员的检查，如实汇报值班情况。

生产管理班组的现场管理水平是企业的形象、管理水平和精神面貌的综合反映，是衡量企业素质及管理水平高低的重要标志。搞好班组生产现场管理，有利于企业增强竞争力,改善生产现场，消除“跑、冒、漏、滴”和“脏、乱、差”状况，提高产品质量，保证安全生产，提高职工素质，对提高企业管理水平，提高经济效益增强企业竞争力具有十分重要的意义。 1.提高对加强班组生产现场管理重要性的认识 生产现场管理是企业管理的重要组成部分，是企业管理素质的集中表现。通过现场管理的好坏，即可判断出企业的广大职员的素质和管理水平，产品质量的可信赖程度，企业可协作程度。而班组又是企业生产现场管理的前沿阵地，所以，提高企业的班组生产现场管理水平，是企业自身发展的需要。 2.营造良好工作氛围，为班组建设奠定基础 良好的工作氛围包括整洁的作业现场、安全的工作环境、融洽的人际氛围，团队的合作精神。一个良好的工作环境能有效保证员工的思想稳定，提高员工的工作热情，更加有利于班组凝聚力、战斗力的生成。为此，应做好以下工作： 3.关心职工 领导和职工之间应融洽相处，关心职工生活和工作，为职工办实事，改善职工生活水平，增强企业凝聚力。 4.加强民主管理 生产期间,应定期召开民主生活会,要求全班职工都要积极提出一些合理化建议,充分发挥民主监督作用。 5.加强6S管理 在班组生产现场管理中，通过导入“6S”管理活动（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），形成以班组管理为活动平台，以人的素养为核心因素，以整理、整顿、清扫和清洁为环境因素，以安全、环保为目标因素的生产现场动态管理系统，从而为职工创造一个安全卫生舒适的工作环境。 6.发挥班组长的作用 作为班组长，在企业中充当的是一个兵头将尾的角色，通过合理运用手中的权力，调动每个员工的工作积极性，使班组充满活力，为此必须：做好班组长的选拔、培训、考核、激励等工作。班组长要做好表率。在班组建设中表率是指班组长的“自治”行为，在班组做表率不仅是让组员效仿，还是衡量班组长是否合格的基本标准。 7.强化教育培训，提高员工的素质 加强教育培训，主要是指对班组进行技能、安全生产、岗位职责和工作标准等方面的教育培训,同时将培训成绩记入个人档案，与个人的工资、奖金、晋级、提拔挂钩。 8.开展班组达标管理工作 企业应制订可操作性的达标标准，标准内容力求系统考虑，整体推进，分步实施，同时应把班组达标工作的总目标分解到每个职工，通过强化考核，细化管理，确保企业总体工作目标的完成。为配合企业推进达标工作，企业还应建立有效的激励机制，鼓励先进班组和个人。 9.健全组织、权责分明、加强领导 为切实加强组织领导，保证班组建设工作健康有序地进行，应成立班组建设工作领导小组，行使指导和监督的职能。领导小组由企业主要负责人任组长，分管领导任副组长，各职能部门的负责人为组员。在班组建设工作领导小组下成立班组建设工作考核工作小组，具体负责班组达标管理等班组建设工作的检查督促和考核奖惩工作。 10.健全班组生产现场管理体制 班组不管大小，要建立以班组长、党团小组长、政治宣传员等为核心的班委会。班委会的任务是确定班组建设目标， 为开好班组会做准备。另外还要建立“工管员”制， “工管员”一般包括质量管理员、考勤员、工具材料员、文明生产员、劳保生活员， 管理落实到人头, 形成人人有事干、事事有人管。 11.建立一套现场管理制度（标准）和检查考评制度 要对班组生产现场进行规范化管理，使班组工作进入有序管理的状态，就要制订相应的管理标准，包括： (1)生产现场管理标准化。生产现场管理必须从基础抓起，即从制订工作标准、完善工作标准和真正贯彻执行及考核工作标准着手。生产现场的工作标准可以分解成三个有明显区别的部分：一是管理工作标准，二是工作程序标准，三是工作人员工作标准。 (2)加强班组内部基础管理。建立各类基础管理台帐、报表制度及工序奖惩考核办法；注重半成品库的基础管理工作，起到前道控制、后道监督的作用；充分利用电脑等现代化设备，使各类统计报表及生产任务单的下达均取代手工操作，提高工作效率，等等。通过这些基础管理，促进班组管理工作日趋规范。 (3)建立健全班组生产现场管理规章制度。包括围绕生产、安全、技术和思想政治工作所制订的各种规章制度、条例、程序、办法等，如巡回检查制度、交接班制度、工作票制、岗位责任制度、安全责任制度、技术培训制度等，并且要规范统一，落到实处。 总之，搞好班组的现场管理，一是要从班组实际出发，选择好突破口，有计划地解决现场管理中存在的突出问题；二是要针对班组生产现场的各种作业进行分析，寻求最经济、最有效的作业程序和作业方法；三是定期对实施结果进行评价，不断推动班组工作的步步深入公司管理制度之考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。班组管理、（1）结构小 班组是企业最基层的单位，结构最小，不能在细分。（2）管理全 班组管理涉及质量、安全、生产、工艺、劳动纪律等各个方面，“麻雀虽小，五脏俱全”。可以说，班组工作是企业总体工作的缩影。（3）分工细 班组生产的作业分工非常细致。（4）任务实 企业所有管理内容最终都要落实到班组。（5）工作累 班组工作属于最基层的工作，工作任务重、负荷大、时间紧、协调难、工作累。（6）情况多变 班组工作是多变的。学习管理，简单的说就是利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，把学习程序化，流程化，规范化。从而达到高效学习的目的。

为了保证公司员工对外业务的开展，确保经营和管理信息的畅通和及时传递，提高工作效益，发挥值班手机的作用，特制定本制度。1、值班人必须保证手机24小时开通；2、除更换电池外，不得随意拆卸手机；3、手机电量不足时，应及时换下充电，以保证备用电池的随时可以更换；4、值班手机应随身携带，不得随便放置离身；5、遇有电话，应及时接听；6、交接班时，交班人必须保证手机技术状态良好。接班人必须检查手机技术状态和外观情况；7、值班手机使用人应妥善保管好手机，不得随意乱扔、碰撞或丢失；8、值班电话不得用于非工作性质的通讯联系（包括发送非工作短信），不得进行无实际工作意义的聊天；9、值班手机的通讯内容应在“电话来电记录”上进行登记；本制度自发布之日起生效，顺序有点乱，但内容就是这些，你再调整一下顺序吧，呵呵。。

是这个吗？公物管理制度一、公物领用细则1.学生会成员不得以任何形式将办公室公物转借他人作私用。2.领用公物时须自行在公物本上登记注明领用人、领用公物名称、用途及领用时间等。领用人经学生会主席、办公室主任签字许可后，方能领用。3．公物一旦领出，领用人将对公物全权负责。4.使用完毕后，领用人应及时将公物归还办公室，不得拖延或长期占用不予归还。5.领用人归还公物时，须将公物清洗、整理如初后，放回原位。同时，应在公物本上注明归还时间及归还人姓名。二、公物赔偿细则学生会成员在领用、使用办公室公务的过程中，公物受到损坏或遗失，在以下情况下须负责维修赔偿：1．故意损坏，随意放置导致遗失。2．在使用过程中，转借其他人使用，造成损坏、丢失。会议制度为加强学生会各部门的联系、团结和交流，及时学习、领会校院各级文件精神，促进学生会工作有序进行，提高学生会工作效率，特制定以下细则：一、例会制度1.定期召开学生会例行会议，时间为每个单周星期天下午5：30。如有特殊情况另行通知。2.学生会各部召开会议时间，不得与之冲突。3.各成员应遵循会议纪律，当其他人发言时，不得随意讲话打乱会议秩序。同时，在会议进行中，应将手机关掉或调为振动并认真做好会议记录。4.会议采取充分民主的形式，但不允许个人攻击。二、部门会议1.各部门须召开部门会议或班级委员会议时，需提前通知办公室，以便办公室安排和协调好各部门的开会时间和地点。2.各部门召开完部门会议或班级委员会议后，须将办公室整理、打扫干净。3.各部门应做好相关会议的记录并存档。三、考勤细则1.办公室应对每次例会严格考勤，并且应在会议开始之前通报到会情况，并认真做好考勤及会议记录。2.各委员须在规定的时间内准时出席会议，无特殊情况不得迟到、早退、缺席。3.因特殊原因不能到会者，须提前亲自向学生会主席或办公室请假或以书面假条的形式请人代假。否则，作缺席处理。4.无故不参加例会和集体活动累计达三次者，劝其自动退出学生会，并报学生科。值班制度为加强同领导、老师、同学的联系和交流，更好的获取校院各级信息和服务同学，特拟订以下细则：一、学生会办公室实施晚值班制度，保证星期日到星期五每天都有学生会成员在办公室值班。二、当日值班组长应做好考勤记载，不得包庇无故缺勤的人员，并详细做好值日记录三、值班人员应遵守办公室的各项规章制度，自觉爱护公共财物，维护办公室清洁。四、值班人员须热情接待来访的领导、老师和同学，虚心接受来访人员的建议、意见和要求，并做好详细的记录。五、值班人员不得迟到、早退、缺勤，养成良好的工作作风。因特殊情况不能值班者，须提前亲自向学生会主席和办公室请假或以书面形式请人代假。并由当天值班组长在考勤表上注明请假原因。否则，做缺席处理。六、值班实行主席、办公室抽查制。主席团和办公室将不定期的对值班情况进行抽查。对无故缺勤的委员或包庇无故缺勤的值班组长做好相应的记载。并将其作为年终评优时的相关依据。卫生制度为了给学生会成员创造一个舒适的工作环境，树立良好的工作形象，特制定以下细则：一、打扫细则1.学生会成员应自觉维护办公室的清洁卫生，如发现纸屑、果皮等垃圾应及时清扫。2.各部门使用办公室召开会议或举行活动后，应及时进行打扫，保持办公室的整洁卫生。3.每周四由各部门负责对办公室进行大扫除，依次是办公室、学术科技部、信息宣传部、文娱部、公寓部、生活服务部、语工部、女生部、体育部、勤工助学部、保卫部。各部门打扫卫生时，地面、桌椅、门窗、天花板及窗台外台阶都应做到彻底清洁。4.清洁范围：办公室室内、门外台阶及窗台外台阶。5.针对各部门的打扫，主席团和办公室将进行检查打分。其学年的平均分将作为各部门委员年终“优秀学生干部”的评优依据之一。二、惩罚条例凡屡次违反卫生管理制度，并屡劝不改者，办公室有权视其情况责令其打扫清洁1——6天。档案制度为加强我院学生会干部档案的管理，建立一个完整的档案体系，特制定以下细则：一、各部门负责人应定期组织本部门人员对档案进行整理。二、各部门应及时将每次活动计划和总结以书面形式上交办公室。三、办公室应建立一套独立的干部档案。四、主席团和办公室将不定期的对各部门档案进行检查，并将本学年检查的平均成绩作为相关部门各委员年终“优秀学生干部”评优的依据之一。财物制度 为了更好的管理和使用本院学生会的公共财物，提高其透明度，特制定以下细则：一、学生会各成员应本着勤俭、节约的原则使用财物。二、 办公室设专人管理财物。并定期将办公室财物的来源、金额、用途等进行公布。真正做到财务公开化。三、各委员应将海报、通知等进行回收，将可变卖的废品等存放在办公室废品回收箱中。四、办公室定期将废品进行变卖。并将其所得的金额及用途定期进行公示。意见汇总制为了充分了解全院同学对学生工作的建议和意见，更好的开展意见的收集、整理、汇总等工作，为本院同学更好的服务，特制定以下细则：一、在本院设立“学工意见箱”于财经政法楼大厅，由专人负责，定期开箱，及时整理。二、学生会成员有提出建设性意见的义务，有在同学中广泛收集意见的义务。三、在学生会内部，主要由办公室负责收集、整理意见。四、办公室应及时的将同学们的建议及意见反映给有关部门，并将各部门的答复及改进措施反馈给广大同学。五、各部门应认真听取广大同学的意见及建议，有针对性的开展各项工作。失物招领制度为了方便全院师生及时找到失物,同时保障失物招领工作有序进行,更好地为广大同学提供方便和服务,特制定以下细则:一、学生会办公室设置专门的失物招领处，号召全院同学拾到的物品交到学生会办公室。二、上交的失物以及失主认领失物都应带齐相关证件，进行登记，具体登记情况见《财经政法学院失物招领处---失物登记表》。三、失物登记应由财经政法学院学生会委员进行填写。四、办公室负责人应及时写出招领启事或寻物启事，并张贴于财经政法楼大厅失物招领专栏。五、根据学生会办公室的记载及相关证明，将年终综合评优中，对上交失物的同学进行相应加分。每人每次加1分，最高不得超过10分。其他制度1.各部门举办活动所需的海报等宣传物，由信息宣传部制作，各部门自行粘贴并将其回收。2.各部门需及时填写活动登记表，一式三份，一份各部门自己保留；一份交校学生会；一份交办公室存档。3.各部门需发送的邀请函，由相应的部门自己发送。4.办公室内不准抽烟、喝酒。本管理规定在公布之日起生效，解释权属财经政法学院学生会办公室。呵呵 ...可以参考借鉴下...嘻嘻...

以下为范文，请酌情修改！如有问题，请及时提出！工地夜间值班制度为了使工地财产不受损失,确保工程生产顺利进行,特制订本制度: 1、值班时间,每天天黑至第二天天亮。 2、值班员必须在每天上班前,熟悉场内所有材料堆放的位置。 3、上班期间必须做到:耳灵、眼亮、脚勤,注意方法,巧妙巡逻。 4、发现情况必须迅速向保卫科或上级领导汇报,以便及时处理。5、如夜间值班人员玩忽职守或里应外合,盗窃工地财产的一经查实,严格查处。情节严重的依法追究责任。6、值班人员根据当晚值班情况及时做好值班记录7、视有关情况项目部将安排有关人员进轮流值班,任何人不得无故拒绝,如有特殊情况,应提早向负责人提出。8、夜间值班人员应按作息时间来,及时关掉多余的电灯照明,检查职工宿舍的作息情况,督促其熄灯睡觉。9、值班人员须遵守纪律，有事须先请假以便于及时安排其他人员值班。10、值班人员须保证通讯畅通，遇到紧急情况能够及时取得联系。11、重大、紧急超出自己职责范围内的事情要及时向上级汇报和请示。以上制度，值班人员须严格遵守执行，如因个人原因造成项目经济损失，项目将根据情节严重予以一定的处罚。 安装七项目部 2012-11-20

为了进一步规范教师值日工作，促进学校管理工作更加科学、有效，现将值日分工作细化，并将值日要求进一步明确：　　一、行政值日职责：　　1、认真填写《场桥小学教师值日记载》，教师值班工作职责。　　2、要佩戴好值日标记，及时处理校内偶发事件，重大问题马上向校长和上级有关部门报告。　　3、课间、广播体操、午间管理时间要加强巡视;检查各项值日管理是否到岗;　　4、监督值日老师完成值日岗位责任，认真负责地做好对值日老师工作的评估，对午间管理、大课间活动考勤管理，对上、下午教师上课情况做一次抽查，以维护学校正常的教学秩序。　　5、值日人员不得擅自离开学校，如有要事需事先请假并调好班。　　6、值日时间于当天上午7：30至下午4：50，手机应处于开机状态。　　二、值日教师职责　　1、值日教师当天上午7：30—4：30全天值日。上午7：30、中午11：05、下午1：00、下午4：30到(离)校值日刷卡(校讯通)、在行政值日签到册上签到、佩带好值日标志、实事求是。　　2、校门口的值日教师，值日时间分别为早上上学(7：30—8：15)、中午放学(11：00—11：20)、下午上学(1：00—1：25)，下午放学(4：05—4：20)，其职责为协助门卫维护好校门口的秩序及外来人员进出情况，严禁车辆骑进校园，不得闲谈聊天，管理制度《教师值班工作职责》。(假如作息时间更改，站岗时间以更改后时间为准)　　3、教学楼的楼层值日教师在每节课一下课就应在走廊上巡视，打扫办公室、不要在值日时间内在自己班级早读、上课或辅导、批改作业等。主要职责有七个：　　(1)、制止学生在走廊上追逐打闹及大声喧哗，防止学生伤害事故;严禁学生在教学楼内从事打篮球、打乒乓球、爬高等危险性体育活动。　　(2)、制止学生在教室打闹，制止学生破坏公共设施及教室里的物品，防止浪费用水情况;　　(3)、禁止学生随意进出其它班级教室;　　(4)、处理突发事件;　　(5)、督促学生搞好本班的卫生工作　　(6)、关注走廊卫生，教育学生不开无人灯。　　(7)、检查各教室电器设备、门窗关闭情况　　4、操场上值日的教师必须在每节课间、中午、下午必须到岗，加强巡视，维护塑胶操场，消除安全隐患，防止安全事故的发生，督促学生搞好操场卫生工作。　　5、各值日教师都要参加大课间活动，维护秩序。　　6、各值日教师将当天岗位值日的情况用纸质写好反馈给当天值日领导，记录在《场桥小学教师值日记载》。　　7、各值日教师要坚守岗位，做到分岗不分家。　　8、值日教师如因并因事、因公不能参加值日，应向值日领导说明且请人代替值日，代值日者应认真做好该岗位的值日工作。　　9、值日教师要严格执行学校值日制度，认真履行岗位职责，学校领导加强抽查和记录工作，并与教师绩效考核挂钩。　　希望各位值日老师严格执行“定岗、定点、定时、定人”的“四定”值日要求，把我们学校的值日工作做得更好。　　场桥小学　　2009年2月　　附：值日评分标准　　1、 佩戴值日标志得5分。　　2、 上午7：30，下午1：00按时到校值日得5分，每迟5分钟到岗(或没站岗)少得1分，依次类推，上下午分数各扣完为止。　　3、在规定时间(中午11：20、下午4：30)离校者得5分，每早5分钟离校少得1分，依次类推，扣完为止。　　4、 参与课间操、大课间进退场秩序管理得5分。　　5、在相应区域巡视者得10分。　　6、能详细记录当天所管区域的值日情况得10分。

餐厅值班人员岗位职责 　　在现实社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是我收集整理的餐厅值班人员岗位职责，希望对大家有所帮助。 　　餐厅值班人员岗位职责1 　　为确保厨部在收市后，部分客人的特殊要求和厨部后期扫尾工作，特规定以下值班制度。 　　一、值班职员按表值班，不得无故调换职员及岗位，值班时间不得无故脱岗，值班时间视为上班时间，应严格依照厨部规章制度严格执行。 　　二、值班职员在值班时间内负责厨房后期出品的质量，保障厨部装备的安全应用及时封闭没有用的电器开关和水、电、油、气。留意勤俭，避免浪费，保持厨部内环境卫生。 　　三、值班时间定为上午2：004：30、下午9：00至收市，此期间应坚守岗位，如检查发现不在岗，按章予以处罚。 　　四、值班实行签名制度，在值班时间内由值班负责人实行不定时签名制度，并负责在值班记录上记录值放时情况。（如：零台订单情况、半成品加工情况、环境卫生情况、安全运行状态及不值班职员的注明。）以上制度看大家严格执行！ 　　餐厅值班人员岗位职责2 　　为完善公司管理制度，提高餐厅服务质量及工作效率，特制定本制度。 　　 一、值班管理人员岗位职责。 　　1.按公司要求检查前厅员工仪容仪表，对不符合要求的情况进行纠正。 　　2.协调各厅人员配合，安排人员补位，已完成上级下达的工作要求并保证餐中的服务质量，负责当日的`员工评分。 　　3.督导各厅各组人员对餐前准备和卫生工作进行检查。对不合格的地方要求及时整改。 　　4.午间值班和晚间值班对餐厅的水电气相关控制进行检查，做好督导。 　　5.对餐厅的收尾工作进行检查，对不合格的地方要求整改，做到验收合格。 　　6.督导各厅各组的周卫生计划。 　　7.对前厅使用设备进行检查，发现故障、安全隐患的情况及时保修。 　　8.对前厅低值易耗品的合理利用进行控制。 　　9.对预定情况应了解，并做好贵宾接待的相关工作。 　　10.对前厅运营过程中出现的问题做好记录，并及时向直接上级汇报。 　　 二、值班管理人员的权限及义务。 　　当日值班管理人员临时拥有主管级的奖、罚权限，可以对全体前厅员工依据相关规章制度执行奖、罚。 　　值班管理人员必须按时间段操作表对各个值班环节进行检查，如经抽查，值班管理人员有未检查项目者，按5元/次处罚。 　　 三、值班管理人员工作职责 　　1.在20:00之前通过房态表和客务部传达的相关信息把次日的早餐人数，形式，时间通知后厨，并督促起做好准备工作。 　　2.估清本应写菜品的名称，估清的原因。急推菜品和推出菜品必须写请的名称，数量。 　　3.对三厅的营业情况进行记录与汇总。 　　餐厅值班人员岗位职责3 　　公司为了进一步加强管理，细化部门值班的规定，对于值班管理的责任落实到各个部门负责人，经公司行政例会讨论通过以下各项规定。希望所有员工认真学习以下的各项规定，如有违者公司将根据实际情况由营运部直接进行处罚，罚款从当月工资中扣除。 　　一、 各值班人员下班前必须向所属部门值班负责人请示是否可以下班，各部门值班负责人下班前必须向总值班负责人请示是否可以下班，否则未按规定下班者公司将按早退处理同时处罚30元从当月工资中扣除。 　　二、 总值班负责人每天的工作检查内容如下： 　　1、 卫生方面：所有区域的卫生工作。 　　2、 上午11：00分和下午17：00分开始检查前、后堂的餐前准备工作，所有客人走完后检查回收及前、后堂收尾工作。 　　3、 检查电器设备、灯光线路、空调、水源及火源开关等设备是否完好。 　　4、 监督值班时间各部门的工作情况，对于当天发生的事情应及时作出处理，无法解决的问题书面上报营运部。 　　5、 检查例会通过各项规定的落实情况，如有问题应及时纠正，并上报营运部对有关责任人进行处罚。 　　6、 检查服务员对客人的服务情况，检查后堂菜品出堂的质量情况，如发现问题应在下星期例会上提出进行改进。 　　三、 总值班和部门值班负责人的工作时间为：上午9：30分晚上客人走完。 　　四、 各部门值班负责人分别检查自己所属部门的卫生、安全、设备、餐前准备、餐后回收和各项工作情况，根据客人用餐人数有计划的安排值班人员下班。 　　五、 电工与夜间保安分别轮流检查安全隐患、水源、电源、火源、电器设备、门窗等的使用情况。 ;

值班室管理制度 一、坚守工作岗位，必须做到24小时在岗，不得擅自离岗位。若遇到特殊情况需换班或代班，必须经综合部批准，否则按旷工处理。 二、熟悉厂区消防器材的存放地点，认真学习消防知识，熟练掌握消防器材的应用。 三、加强安全责任，保守机密，不得向任何人泄露有关公司内部情况，否则发现一次扣发一个月工资，严重者做辞退处理。四、值班人员应随时检查厂区及办公区的安全，负责厂区及办公区电、水、煤用度情况随时检查，对相关设备、设施使用完后即时关闭以免造成浪费，对厂区及办公区的安全负责。 五、维护好值班室内秩序。值班室未经许可严禁非值班人员进入值班室。 六、值班人员认真填写值班记录（尤其对出入厂区的车辆、发出货物应做详细的检查并做好来访客登记、值班室所来电登记，如有异常应向上级汇报，）。 七、值班人员应随时关好大门和小门，必须做到开大门时将地销销住大门。车辆或人员出入后，应及时锁闭大门，小门的锁子必须放入锁扣。所有来访人员登记后，由值班人员向综合部请示许可后才能进入。 八、值班人员必须做好值班室卫生和卫生间卫生，将卫生一日打扫六次，时间为： 8：30、10：30、11：40、13：30、15：30、17：30。 九、如遇重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时向上级领导汇报和请示，以便把工作做好。 十、值班人员严禁饮酒，违反者予以开除处理。 报警电话：119、110 医务急救电话：120

1、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好安全工作。2、门卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。严禁在值班室内大扑克、下棋。严禁门卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。3、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续；无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系，经同意后方能进入单位内部；同时要积极配合政府职能部门的相关工作，对有明显标志的车辆（如；警车、工商、税务、供电）等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。5、做好报刊收发工作，对电汇、挂号信函要及时登记，通知、交送有关部门和人员。法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》第七条各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。第八条各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。第九条公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。

分三级值班一级值班为总值班要求副总经理值班二级值班为行政值班要求部门经理以上管理人员轮流值班三级值班为员工值班要求员工值班行政部须安排人员在前台值班值班要求：1.各级值班人员必须严格按照规定时间上岗，不得迟到、早退、擅自脱岗。总值班领导负责当值一周总体值班工作。总带班领导早7：00到校，负责三个校区的巡视工作，高三晚自习结束下班；总带班领导及时和当日值班、值宿教师沟通。周末及其他节假日值班教师工作时间：上午为8：30-12：30，下午时间为13：30-17：30，巡视三个校区；值宿教师18：30到岗，于次日6：30后离岗，巡视三个校区。值宿教师到岗后不要离开校园，到岗及离岗时要与当班门卫保安交接值班室钥匙。值宿教师要在三个学年放学时于各校区大门前值守，监督配合保安员工作，疏导学生安全迅速有序离校，同时在门卫室考勤机进行考勤。值宿教师夜间必须在一校区日知楼值班室就寝，不得住宿在其他办公室。白天值班教师除巡视外，值班地点为一校区总值班室。值宿教师不得请非教师人员替代本人值宿。2.带班领导、值班教师在工作日实行陪餐制度，午餐及晚餐要在食堂陪餐，与学生交流就餐情况并填写陪餐表。带班领导请在离校前再次检查值宿教师在岗情况。3.各级值班人员有责任、有义务在值班期间进行全校范围内多次巡视并在值班期间保持通讯畅通。4.值班人员遇到特殊情况或重大问题时，应及时逐级向相关领导汇报通报，以便及时处理。5.值班教师及带班领导要填写好值班/带班记录，将所发生的事件、问题及建议等记录下来，由学校领导审阅。值班/带班记录按实际值班/带班人签到。6.值班人员要监督、督促、配合门卫及保安员的工作。7.擅自脱岗视为空岗，空岗全校通报，并按照学校绩效工资方案规定一次性扣发100元。法律依据：《企业事业单位内部治安保卫条例》第八条单位制定的内部治安保卫制度应当包括下列内容：（一）门卫、值班、巡查制度；（二）工作、生产、经营、教学、科研场所的安全管理制度；（三）现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度；（四）单位内部的消防、交通安全管理制度；（五）治安防范教育培训制度；（六）单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度；（七）治安保卫工作检查、考核及奖惩制度；（八）存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险物品和传染性菌种、毒种以及武器弹药的单位，还应当有相应的安全管理制度；（九）其他有关的治安保卫制度。单位制定的内部治安保卫制度不得与法律、法规、规章的规定相抵触。

分三级值班一级值班为总值班要求副总经理值班二级值班为行政值班要求部门经理以上管理人员轮流值班三级值班为员工值班要求员工值班行政部须安排人员在前台值班值班要求：1.各级值班人员必须严格按照规定时间上岗，不得迟到、早退、擅自脱岗。总值班领导负责当值一周总体值班工作。总带班领导早7：00到校，负责三个校区的巡视工作，高三晚自习结束下班；总带班领导及时和当日值班、值宿教师沟通。周末及其他节假日值班教师工作时间：上午为8：30-12：30，下午时间为13：30-17：30，巡视三个校区；值宿教师18：30到岗，于次日6：30后离岗，巡视三个校区。值宿教师到岗后不要离开校园，到岗及离岗时要与当班门卫保安交接值班室钥匙。值宿教师要在三个学年放学时于各校区大门前值守，监督配合保安员工作，疏导学生安全迅速有序离校，同时在门卫室考勤机进行考勤。值宿教师夜间必须在一校区日知楼值班室就寝，不得住宿在其他办公室。白天值班教师除巡视外，值班地点为一校区总值班室。值宿教师不得请非教师人员替代本人值宿。2.带班领导、值班教师在工作日实行陪餐制度，午餐及晚餐要在食堂陪餐，与学生交流就餐情况并填写陪餐表。带班领导请在离校前再次检查值宿教师在岗情况。3.各级值班人员有责任、有义务在值班期间进行全校范围内多次巡视并在值班期间保持通讯畅通。4.值班人员遇到特殊情况或重大问题时，应及时逐级向相关领导汇报通报，以便及时处理。5.值班教师及带班领导要填写好值班/带班记录，将所发生的事件、问题及建议等记录下来，由学校领导审阅。值班/带班记录按实际值班/带班人签到。6.值班人员要监督、督促、配合门卫及保安员的工作。7.擅自脱岗视为空岗，空岗全校通报，并按照学校绩效工资方案规定一次性扣发100元。法律依据：《企业事业单位内部治安保卫条例》第八条单位制定的内部治安保卫制度应当包括下列内容：（一）门卫、值班、巡查制度；（二）工作、生产、经营、教学、科研场所的安全管理制度；（三）现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度；（四）单位内部的消防、交通安全管理制度；（五）治安防范教育培训制度；（六）单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度；（七）治安保卫工作检查、考核及奖惩制度；（八）存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险物品和传染性菌种、毒种以及武器弹药的单位，还应当有相应的安全管理制度；（九）其他有关的治安保卫制度。单位制定的内部治安保卫制度不得与法律、法规、规章的规定相抵触。

法律分析：分三级值班一级值班为总值班要求副总经理值班二级值班为行政值班要求部门经理以上管理人员轮流值班三级值班为员工值班要求员工值班行政部须安排人员在前台值班法律依据：《企业事业单位内部治安保卫条例》 第八条 单位制定的内部治安保卫制度应当包括下列内容：（一）门卫、值班、巡查制度；（二）工作、生产、经营、教学、科研场所的安全管理制度；（三）现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度；（四）单位内部的消防、交通安全管理制度；（五）治安防范教育培训制度；（六）单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度；（七）治安保卫工作检查、考核及奖惩制度；（八）存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险物品和传染性菌种、毒种以及武器弹药的单位，还应当有相应的安全管理制度；（九）其他有关的治安保卫制度。单位制定的内部治安保卫制度不得与法律、法规、规章的规定相抵触。

法律分析：被公安机关依法给予行政拘留处罚的人在拘留所执行。根据法律规定，拘留所应当依法保障被拘留人的人身安全和合法权益，严格建立管理制度，落实各项管理措施。夜间值班巡视人员应当严守岗位，加强巡视监控，发现问题及时报告、妥善处理并做好值班交接记录，不得擅离职守。法律依据：《中华人民共和国看守所条例》 第三条 看守所的任务是依据国家法律对被羁押的人犯实行武装警戒看守，保障安全；保障安全；对人犯进行教育；管理人犯的生活和卫生；保障侦查、起诉和审判工作的顺利进行。第十六条 看守所实行二十四小时值班制度。值班人员应当坚守岗位，随时巡视监房。

　　一、办公室管理条例　　第一章 总则　　第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。　　第二章 细则　　第二条 服务规范：　　1.仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；　　2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；　　3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；　　4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；　　5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。　　第三条 办公秩序　　1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。　　2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。　　3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。　　4.各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。　　5.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。　　第三章 责任　　本制度的检查、监督部门为公司办公室共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。　　二、办公室物资管理条例　　第一章 总则　　为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。　　第二章 物资分类　　1.公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。　　2.低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等　　3.管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等　　4.个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资；　　5.实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机。　　第三章 办公用品物资采购　　1.公司办公用品物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同意，可由申购部门自行购买。　　申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门经理同意，办公室批准；300元以上（含300元）部门主管同意，办公室审核，总经理审批。　　2.物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式：　　1)定点：公司定大型超市进行物品采购。　　2)定时：每月月初进行物品采购。　　3)定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。　　4)特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。　　第四章 物资领用管理　　1.公司根据物资分类，进行不同的领用方式：　　2.低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用　　3.管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用　　4.贵重物品：根据专立文件的领用程度来领用　　5.实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状　　第五章 公司物资借用　　1.凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门主管签字认可　　2.借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还　　3.借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿　　第六章 附则　　1.新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，其它部门不得为其办理离职手续。　　2.办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。　　3.本办法由人事部解释、补充、修改时亦同，经总经理批准颁行。　　三、传真使用管理办法　　(一)、总则：为加强公司传真使用管理，特制定本办法。　　(二)、使用范围　　1.本办法适用于公司使用传真机的各种情况。　　2.使用范围包括本地、国内、国际传真。　　(三)、传真的接收管理　　1.传真件的接收纳入公司收发管理办法范围内，由收发员统一接收。　　2.传真件接收后，填写收件登记簿，并及时分发收件部门和人员。涉及公司事务的原件在行政部留存，业务部门留复印件。　　3.公司传真机应随时处地开机接由状态。　　(四)、传真的发送管理　　1.各部门和人员发送传真，由收发员统一发送；重要文件可由当事人亲自发送。　　2.传真发送，须经领导批准，填写发文登记簿表，并及时发送出去；因故不能发送，应及时通知有关当事人迅速另行处理。　　3.传真原件留存行政部。　　(五)、附则　　传真电话不能被占为普通电话使用，以免延误传真收发。　　四、公司值班管理条例　　一、总则：为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全，特制定本制度。　　二、管理体制　　1.员工值日：公司依据自身情况，设立公司或部门值日制度；　　2.部门主管值班：公司依据自身情况，设立公司部门主管值班制度。　　三、管理要点和内容　　(一).员工值日。　　1.目的：维护公司日常工作秩序，及时联络、处理事务；　　2.一般以工作时间为责任时间；　　3.值班要点：　　1).巡察办公场所保洁情况；　　2).电话记录、处理、转送；　　3).领导交办任务。　　(二).部门主管值班　　1.目的：以公司业务工作为主；　　2.一般以下班时间或节假日为值班时间；　　3.值班要点：　　1).接待下班后来客；　　2).处理未完成工作；　　3).处置下班后的突发、紧急事件；　　4).值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容；　　5).值班接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要内容，提出处理意见；　　6).值班人员要按规定准确填写值班日志。　　四.值班规定　　1.遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员；　　2.值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡；　　3.在规定的时间做好防盗、防火等工作，尤其加强对重点部位的监管；　　4.接待来宾外松内紧、热情招呼，具有高度警惕性，善于鉴别来人意图，要守口如瓶，不能随便乱说；　　5.值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系，须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要；　　6. 遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导或和公安部门报警。　　五.接听值班电话应注意：　　1.礼貌相待：不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚；　　2.使用语言文明，切忌粗声粗气；　　3.对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍；　　4.对要求打公司领导的电话，首先问清对方的单位名称、职务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置；　　5. 对打听事情、咨询类担心条态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答；　　6. 除紧争情况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告；　　7.加大节假日值班力量，由公司部门主管带班，征求下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员；　　8.根据需要，可安排公司单身职工多兼值班工作，并给予适当的加班补贴。

主要内容1、接待……2、为领导服务……3、保密……4、考勤……5、文秘档案……6、卫生……7、车辆管理……8、督查落实……9、责任、权利、追究……

国家森林公安局在2007年颁布了值班、枪支管理规定。你可以在网上搜索一下。大概是山西吕梁分局网站有。

法律分析：看守所对人犯的武装警戒和押解由中国人民武装警察部队担任。看守所对执行任务的武警实行业务指导。看守所的监管活动受人民检察院的法律监督。看守所实行二十四小时值班制度。值班人员应当坚守岗位，随时巡视监房。对已被判处死刑、尚未执行的犯人，必须加戴械具。对有事实表明可能行凶、暴动、脱逃、自杀的人犯，经看守所所长批准，可以使用械具。在紧急情况下，可以先行使用，然后报告看守所所长。上述情形消除后，应当予以解除。看守所实行一日生活制度，在押人员严格按照制定的时间作息。在押人员晚上有观看电视的时间，电视结束后按照排班，轮流值班。法律依据：《中华人民共和国看守所条例》 第二条 看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。

消防自动报警系统值班维护人员管理制度一、熟悉有关消防法规和消防设计规范以及消防工作的规定与要求，严格执行各项消防制度。二、积极参加上岗前的专门培训，上岗后经常参与有关培训、熟悉掌握本系统工作原理和操作规程，不断提高业务素质。三、值班和维护人员要以高度责任感去完成各项管理规定和要求工作。四、消防控制室值班人员要依照消防法规和主管部门规定进行规范化管理操作。五、对本建筑各项消防设备进行管理和应用，做好日常的技术管理工作。六、定期（按规定要求）进行现场加温，加烟试验，以确保火灾、自动报告系统可靠运行。七、设备发生故障后，要及时进行维修，通知有关部进行维修，并协助有关维护人员工作，以保证消防控制系统室内设备安全运行。八、 给单位领导当好消防工作参谋，协助有关领导作好消防工作。九、火灾时应及时对地方消防部门119火警台报告，同时启动有关消防设备进行有效抢救，消-防-队到场后，协助消防部门指挥灭火工作。十、在系统报告时，管理人员、值班人员应严肃、认真、冷静、进行检查。查看现场是否真有火情，以防止系统误报及时验证火灾发生后全面主动采取有效措施，进行补救工作，并及时向有关领导报告火情。十一、 认真填写系统记录和运行卡，保持消防控制室内外整洁卫生。十二、 未经上级部门批准，严禁非操作人员进入消防控制室。

　　办公室管理制度　　一、办公室管理条例　　第一章 总则　　第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。　　第二章 细则　　第二条 服务规范：　　1.仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；　　2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；　　3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；　　4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；　　5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。　　第三条 办公秩序　　1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。　　2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。　　3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。　　4.各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。　　5.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。　　第三章 责任　　本制度的检查、监督部门为公司办公室共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。　　二、办公室物资管理条例　　第一章 总则　　为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。　　第二章 物资分类　　1.公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。　　2.低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等　　3.管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等　　4.个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资；　　5.实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机。　　第三章 办公用品物资采购　　1.公司办公用品物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同意，可由申购部门自行购买。　　申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门经理同意，办公室批准；300元以上（含300元）部门主管同意，办公室审核，总经理审批。　　2.物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式：　　1)定点：公司定大型超市进行物品采购。　　2)定时：每月月初进行物品采购。　　3)定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。　　4)特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。　　第四章 物资领用管理　　1.公司根据物资分类，进行不同的领用方式：　　2.低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用　　3.管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用　　4.贵重物品：根据专立文件的领用程度来领用　　5.实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状　　第五章 公司物资借用　　1.凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门主管签字认可　　2.借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还　　3.借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿　　第六章 附则　　1.新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，其它部门不得为其办理离职手续。　　2.办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。　　3.本办法由人事部解释、补充、修改时亦同，经总经理批准颁行。　　三、传真使用管理办法　　(一)、总则：为加强公司传真使用管理，特制定本办法。　　(二)、使用范围　　1.本办法适用于公司使用传真机的各种情况。　　2.使用范围包括本地、国内、国际传真。　　(三)、传真的接收管理　　1.传真件的接收纳入公司收发管理办法范围内，由收发员统一接收。　　2.传真件接收后，填写收件登记簿，并及时分发收件部门和人员。涉及公司事务的原件在行政部留存，业务部门留复印件。　　3.公司传真机应随时处地开机接由状态。　　(四)、传真的发送管理　　1.各部门和人员发送传真，由收发员统一发送；重要文件可由当事人亲自发送。　　2.传真发送，须经领导批准，填写发文登记簿表，并及时发送出去；因故不能发送，应及时通知有关当事人迅速另行处理。　　3.传真原件留存行政部。　　(五)、附则　　传真电话不能被占为普通电话使用，以免延误传真收发。　　四、公司值班管理条例　　一、总则：为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全，特制定本制度。　　二、管理体制　　1.员工值日：公司依据自身情况，设立公司或部门值日制度；　　2.部门主管值班：公司依据自身情况，设立公司部门主管值班制度。　　三、管理要点和内容　　(一).员工值日。　　1.目的：维护公司日常工作秩序，及时联络、处理事务；　　2.一般以工作时间为责任时间；　　3.值班要点：　　1).巡察办公场所保洁情况；　　2).电话记录、处理、转送；　　3).领导交办任务。　　(二).部门主管值班　　1.目的：以公司业务工作为主；　　2.一般以下班时间或节假日为值班时间；　　3.值班要点：　　1).接待下班后来客；　　2).处理未完成工作；　　3).处置下班后的突发、紧急事件；　　4).值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容；　　5).值班接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要内容，提出处理意见；　　6).值班人员要按规定准确填写值班日志。　　四.值班规定　　1.遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员；　　2.值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡；　　3.在规定的时间做好防盗、防火等工作，尤其加强对重点部位的监管；　　4.接待来宾外松内紧、热情招呼，具有高度警惕性，善于鉴别来人意图，要守口如瓶，不能随便乱说；　　5.值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系，须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要；　　6. 遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导或和公安部门报警。　　五.接听值班电话应注意：　　1.礼貌相待：不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚；　　2.使用语言文明，切忌粗声粗气；　　3.对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍；　　4.对要求打公司领导的电话，首先问清对方的单位名称、职务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置；　　5. 对打听事情、咨询类担心条态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答；　　6. 除紧争情况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告；　　7.加大节假日值班力量，由公司部门主管带班，征求下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员；　　8.根据需要，可安排公司单身职工多兼值班工作，并给予适当的加班补贴。

消防部门官方网站。消防部门会在官方网站上发布相关的管理制度和规定，可以访问当地消防部门的官方网站，查找相关的法规、规章和制度文件。

一般就是考勤、卫生、办公用品的登记，管理和采购。

也可以参考以下网址：http://www.x5dj.com/Blog/00136846/00342943.shtml办公室管理制度 一、办公室管理条例 第一章 总则 第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 第二章 细则 第二条 服务规范： 1.仪表：公司职员工应仪表整洁、大方； 2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方； 3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗； 4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待； 5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 第三条 办公秩序 1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 4.各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。 5.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 第三章 责任 本制度的检查、监督部门为公司办公室共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。 二、办公室物资管理条例 第一章 总则 为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。 第二章 物资分类 1.公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。 2.低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等 3.管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等 4.个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资； 5.实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机。 第三章 办公用品物资采购 1.公司办公用品物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同意，可由申购部门自行购买。 申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门经理同意，办公室批准；300元以上（含300元）部门主管同意，办公室审核，总经理审批。 2.物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式： 1)定点：公司定大型超市进行物品采购。 2)定时：每月月初进行物品采购。 3)定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。 4)特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。 第四章 物资领用管理 1.公司根据物资分类，进行不同的领用方式： 2.低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用 3.管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用 4.贵重物品：根据专立文件的领用程度来领用 5.实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状 第五章 公司物资借用 1.凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门主管签字认可 2.借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还 3.借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿 第六章 附则 1.新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，其它部门不得为其办理离职手续。 2.办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。 3.本办法由人事部解释、补充、修改时亦同，经总经理批准颁行。 三、传真使用管理办法 (一)、总则：为加强公司传真使用管理，特制定本办法。 (二)、使用范围 1.本办法适用于公司使用传真机的各种情况。 2.使用范围包括本地、国内、国际传真。 (三)、传真的接收管理 1.传真件的接收纳入公司收发管理办法范围内，由收发员统一接收。 2.传真件接收后，填写收件登记簿，并及时分发收件部门和人员。涉及公司事务的原件在行政部留存，业务部门留复印件。 3.公司传真机应随时处地开机接由状态。 (四)、传真的发送管理 1.各部门和人员发送传真，由收发员统一发送；重要文件可由当事人亲自发送。 2.传真发送，须经领导批准，填写发文登记簿表，并及时发送出去；因故不能发送，应及时通知有关当事人迅速另行处理。 3.传真原件留存行政部。 (五)、附则 传真电话不能被占为普通电话使用，以免延误传真收发。 四、公司值班管理条例 一、总则：为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全，特制定本制度。 二、管理体制 1.员工值日：公司依据自身情况，设立公司或部门值日制度； 2.部门主管值班：公司依据自身情况，设立公司部门主管值班制度。 三、管理要点和内容 (一).员工值日。 1.目的：维护公司日常工作秩序，及时联络、处理事务； 2.一般以工作时间为责任时间； 3.值班要点： 1).巡察办公场所保洁情况； 2).电话记录、处理、转送； 3).领导交办任务。 (二).部门主管值班 1.目的：以公司业务工作为主； 2.一般以下班时间或节假日为值班时间； 3.值班要点： 1).接待下班后来客； 2).处理未完成工作； 3).处置下班后的突发、紧急事件； 4).值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容； 5).值班接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要内容，提出处理意见； 6).值班人员要按规定准确填写值班日志。 四.值班规定 1.遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员； 2.值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡； 3.在规定的时间做好防盗、防火等工作，尤其加强对重点部位的监管； 4.接待来宾外松内紧、热情招呼，具有高度警惕性，善于鉴别来人意图，要守口如瓶，不能随便乱说； 5.值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系，须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要； 6. 遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导或和公安部门报警。 五.接听值班电话应注意： 1.礼貌相待：不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚； 2.使用语言文明，切忌粗声粗气； 3.对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍； 4.对要求打公司领导的电话，首先问清对方的单位名称、职务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置； 5. 对打听事情、咨询类担心条态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答； 6. 除紧争情况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告； 7.加大节假日值班力量，由公司部门主管带班，征求下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员； 8.根据需要，可安排公司单身职工多兼值班工作，并给予适当的加班补贴。 六.附则 1.员工值日、部门主管值班为义务值班，必要时可予轮休。 本制度由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。 本制度从二00四年05月15日起施行，修改时亦同。 附：请购单 请 购 单 项 目 品 名 数量 单位价格 总 金 额 1 2 3 4 总 金 额 RMB: 供 应 商 名 称 及 联 系 电 话 报 价 1 2 3 到 货 时 间 及 付 款 条 件 审批(所有申请)部门主管 审批(人民币5千元以下)办公室主管 审核 (所有申请)财务主管 审批(人民币5千元以上)总经理 备注：

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值班管理是一种制度，即对值班员的如何管理，对值班员职责权利的约定。　　各行各业一般都有值班表，广义上讲，值班表中的人员都可以认为是值班员。值班管理，就是对值班表中人员的管理。各行各业的任务不同、工作不同，因此值班管理制度也不尽相同。现列举两例，以供参考：一般机关行政单位值班管理制度：　　1、全体员工都有值班的责任和义务，值班表由办公室负责制订，值班人员严格按值班安排表执行。　　2、值班人员要在值班室值班，坚守岗位，提高警惕，对单位办公区进行巡视，保证值班电话24小时畅通，不得擅离职守。带班领导全面负责当日的值班工作。　　3、值班人员要及时处理值班中遇到的情况和问题，并做好值班记录，发生突发事件及时向带班领导汇报，及时妥善处理。　　4、值班人员要提高警惕，做好安全保卫、防火和保密工作。　　5、值班人员在交接班前要搞好值班室卫生，关好门窗。　　6、交接班时，接班人员要提前15分钟到岗接班；交、接班双方人员要当面交接值班钥匙和值班记录，并在值班记录上履行签字手续，做好工作交接。　　7、值班人员有事（包括公事、私事）或因病不能值班时，报经带班领导批准后，由本人自行调换班次，并在办公室登记，严禁擅自不值班或值班脱岗，擅自不值班或值班脱岗的按旷工处理。　　8、由于本人特殊情况不能参加值班的由本人提出书面申请，由局主要领导批准。　　9、值班室的用品由当班人员负责清洗更换。酒店餐饮部经理值班管理制度　　值班经理管理规定　　根据经营所需，结合公司营业特点，特制定本规定。　　一、值班时间　　每天8：30-----晚上收市完毕　　二、值班安排：　　1、当天值班经理电话公布于管理看板（值班人员：厨务经理、服务经理、营销经理、主管、领班）　　2、值班经理参与店长表格管理（营业日报、管理看板、宿舍检查、落实COO检查结果、关注文化墙、红旗榜、值班期间人员的人事管理）；　　由单店店长/COO编制值班表（每周日安排好下周的排班表张贴到管理看板），按顺序轮流值班。　　三、值班纪律　　1、 遵守值班制度，按班交接，坚守工作岗位。　　2、 忠于职守，在值班时对店内的各营业场所进行巡视检查，积极认真、迅速准确地处理各种问题，在遇到重大或紧急情况时及时报告店长。　　3、值班经理在固定值班地点（候客区或办公室），不得私自调换地点以免出现问题员工找不到人。　　4、值班经理当班时如果休班或请假需自己协调好工作后方可。　　四、值班内容　　1、 值班经理代表酒店全权负责店内经营管理中发生的问题，确保酒店经营管理工作正常运行。　　2、 突发事件的处理;值班工作是上传下达、传递信息的重要环节，对当值班发生的任何问题，接待任务和突发事件均应及时处理报告。　　3、 处理宾客投诉:当值班期间发生客人投诉，应谨慎行事，抱着实事求是、客户至上的态度进行解决，并将处理结果做好记录。 　　4、 巡视检查：对店内各要点部位以及设施设备情况，如楼层、厨房、锅炉、空调等加强巡视检查，会同保安人员切实做好店内的安全保卫工作，注意防火、防盗工作，认真填写到位检查表。　　5、 员工状态：负责当天员工考勤的监督检查，观察员工的工作状态，对服务和出品进行监督，对收市时员工的行为规范进行指导监督。　　6、当班期间针对管理看板的使用进行监督并落实责任人。 　　7、 能源使用情况：是否有常流水，常明灯现象，水源电源是否关闭，关注整个店不能有跑冒滴漏现象。　　8、关注 各岗位、各区域的餐前餐后卫生情况做好监督和提醒工作。　　9、营业结束后针对收银台账款、日清，核对做到准确无误。针对长款或短款追究原因并上报店长。　　10、 值班记录:值班要记录好值班时所处理的事项与问题和巡视时间。记录简明扼要、突出重点、文字通顺、字迹清楚。领导层嘱办的各种事务工作也应在值班记录中说明。在第二天的会议上汇报值班情况，责成相关部门整改。　　11、值班记录：值班到位检查表早8:30-9:00；午14:00-16:00；晚21:00-收市完毕。

考勤制度，印鉴管理制度，后勤管理制度

不错