职业技能培训有哪些？

2022年人社局还有免费培训吗 2022年人社局还有免费培训吗，人社局就是人力资源和社会保障局，人社局在岗工作的肯定是公务员，但是里面也有下属机构只是工勤人员，也会有一些人是招聘人员，那么2022年人社局还有免费培训吗？ 2022年人社局还有免费培训吗1 2022年人社局还有免费培训。 切实满足疫情影响期间企业职工在线下职业技能培训暂停情况下的实际培训需求，提升职工技能水平，促进企业技术工人队伍稳定，在应对疫情期间开展线上免费学技能活动，支持企业职工利用职业技能线上培训平台（以下简称线上培训平台）免费学技能。 2022年人社局免费培训的服务保障 1、各区人社局要加强线上免费学技能活动的宣传引导，利用微信公众号等信息化平台，推送线上培训平台、培训项目等信息，对线上学技能活动进行广泛宣传，提升社会影响力和知晓度。 2、企业要积极利用线上培训平台资源，组织职工开展线上培训，全面提升职工技术技能水平，为企业转型升级、扩大生产培养和储备技能人才。 3、线上培训平台要主动服务疫情防控大局，开发优质培训课程、提供良好线上服务，满足企业多样化培训需求和职工提升技能需要。 人社局是什么单位？ 1、人社局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。 2、人社局是由人事局、劳动局、社会保障局组成。以往的年代还有人事局、劳动局、社会保障局，在时代不断的发展中，人事局、劳动局和社会保障局逐渐融合在一起，也就形成了人社局。 3、人社局的主要工作就是贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障有关法规、政策；负责人力资源流动和人员调配工作；负责就业促进和农民工工作等等。人社局的工作内容涉及的比较广泛，对于社会各项问题，人社局都能做出明确的处理和规定。 行政单位的显著特点就是国家行政管理，社会公共秩序上出现的各种事情，行政单位都能对此事情进行相应的处理和管理。 行政单位和事业单位有明显的不同，行政单位是国家机关，行政单位的工作内容就是对国家各项行政事务进行管理、组织和指挥。 2022年人社局还有免费培训吗2 2022年人社局目前没有免费培训 一、面试技巧 1.必须要在面试时有良好的形象，不仅仅要把紧自己的嘴巴，还要做到三思而后答。 2.在回答问题的过程中必须要注意留足进退的余地，真正的做到随机而应变。 3.在回答问题的过程中还要做到稳定自己的情绪，沉着而理智的"应对一些突发情况。 4.必须要注意不置可否地应答，千万不要回答的模棱而两可。 二、面试的注意事项 1.在面试过程中要注意礼貌，也只有这样才可以更好的去得到面试官的尊重，从而给面试官留下好印象。 2.面试时仪表仪态比较重要，并且还要选择合适的所面试职业的衣物。 3.面试时要委婉说明自己与同事以及团体的合作能力，并且还要做出善于沟通。 4.面试时还要准确的达到考场，并且还要注意不要迟到。 面试技巧还是比较多的，并且在面试的过程中也有不少的注意事项。也只有真正的注意了这些注意事项，才可以轻松完成面试。 2022年人社局还有免费培训吗3 2022年国家免费技能培训报名去当地的就业局，或者人社局技能鉴定中心去咨询一下，你想学习的技能，人社局都有各符合政府免费培训学校的资料，你只要符合条件，提交相关材料报名即可。 6类劳动者可以享受免费就业技能培训： 一是建档立卡贫困户家庭16-65岁的劳动者； 二是城乡未继续升学的初高中毕业生，即俗称的“两后生”； 三是农村转移就业劳动者，包括退捕渔民，重点是新生代农民工； 四是下岗失业人员； 五是退役军人； 六是就业困难人员，包括残疾人。 这6类人员基本上包含了城乡所有劳动者。其中退役军人的培训工作由退役军人管理部门负责，其他人员培训由人力资源社会保障部门负责。 人社局全称: 人力资源和社会保障局. 市级人社局其主要职责如下: 一)贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。 (二)拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 (三)负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度； 拟订并落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 (四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施本市城乡社会保险及补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本市社会保障基金投资政策。 (五)负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 (六)负责本市机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作；拟订机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策并组织实施；研究建立机关企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关事业单位工作人员离退休等政策并组织实施。 (七)会同有关部门指导本市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作。 (八)负责本市引进国外智力工作，拟订外国专家管理、出国(境)培训及重点聘请外国专家项目的政策、管理办法和计划，并组织实施。 (九)会同有关部门拟订本市军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。 (十)负责本市行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟订公务员管理方面的政策规定，并组织实施；按规定承担市政府部门的督查考核和绩效考评有关工作。 (十一)会同有关部门拟订本市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。 (十二)统筹拟订本市劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 (十三)承办市政府交办的其他事项。

劳动局的技能培训有：职业技能培训、软技能培训、职业规划、创业培训。1、职业技能培训：劳动局通常提供各种职业技能培训课程，以满足就业市场的需求。这些培训可以涵盖不同行业、职业的技术和技能，包括但不限于电脑技术、语言能力、商业技能、销售技巧、保险理赔、餐饮服务、工程技术等。2、软技能培训：劳动局也关注提高个人的软技能，以增强就业者的综合职业素质。这些培训可以包括沟通技巧、人际关系管理、团队合作、领导能力、时间管理、解决问题的能力、包括市场调研、商业计划书编写、投融资知识和法规法律等方面、创新思维等。3、创业培训：创业培训通常开始于提供创业基础知识的课程。这些课程涵盖市场调研、商业计划书编写、财务管理、法律法规、市场营销等方面的知识。通过学习这些内容，创业者能够了解创业过程中要考虑的各个方面，并为自己的创业项目奠定基础。4、职业规划：劳动局可以提供职业规划和就业辅导，帮助就业者了解自己的职业兴趣和能力，制定职业发展目标，提供有关就业市场和行业趋势的信息，包括热门行业、职位需求和潜在的发展机会。求职技巧和面试准备等方面的指导。入职劳动局的要求1、学历知识要求：通常需要本科学历，相关专业如法律、社会学、人力资源等背景更有优势。需要对劳动法律法规和劳动关系具备一定了解，熟悉相关政策和法规。良好的法律意识和法律素养是必要的。2、法律职业道德：作为劳动局工作人员，需要具备良好的职业道德和法律意识，保持中立、公正和保密性，具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和提出有效的解决方案，具备良好的沟通和协调能力，能够妥善处理各种劳动纠纷和争议，处理复杂的人际关系。

职业技能培训种类繁多，一般包括英语培训、小语种培训资格认证、金融会计、建筑、计算机等。以万宝盛华（2180.HK）旗下的睿信教育为例，它能够提供企业培训以及人才发展解决方案，通过携手全球权威机构及领军企业开发技能培训课程，从而帮助企业中层管理人员及优秀雇员实现技能转换及进阶，以匹配企业发展各阶段所需的技能人才，持续提升雇主品牌。

职业技能培训证书有很多，如创就业指导师，计算机维修工，人力资源管理师，电子商务师等

办理职业技能培训机构条件如下：1、有符合相关法律法规规定的举办者。2、有党团组织设立及开展活动的工作方案。3、有依法制定的章程。4、有符合条件的拟任董事会（理事会）或其他形式的决策机构及监事会成员名单。5、有必备的开办资金和稳定的经费来源。6、有与办学规模相适应的培训场所。7、有必要的设施设备、生活与安全保障设施。8、有符合条件的拟任专职负责人。9、有符合条件的拟任专职管理人员和培训人员。10、有健全的管理制度。11、规章规定的其他事项。办理职业技能培训机构的好处：1、成立一家职业技能培训机构公司我们才能申请商标，一旦商标申请成功，我们的品牌就会受到国家相关法律的保护，如果涉及侵权行为，我们就可以用法律维权。2、办理一家职业技能培训机构公司我们才能让个人收入合法化，从2022年3月1号开始国家会严格监控大家资金的来源，一来是为了减少洗黑钱，二来是为了防止个人偷税漏税，所以成立一家公司是很有必要的，让企业的收入正规化减少税务上的稽查。

职业技能培训收费标准如下：1、西式面点（初级）职业技能培训费用1600元。2、中式烹调（初级）职业技能培训费用1600元。3、叉车（初级）职业技能培训费用2000元。4、中式面点（初级）职业技能培训费用1400元。5、化妆师（初级）职业技能培训费用1800元。6、人力资源师（初级）职业技能培训费用2600元。职业技能培训是指按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗。通过职业技能的培训，被培训者基本掌握某个领域或行业内的完成特定工作的技能和工作方法。通过相关技能考试和考核，成绩合格者，颁发国家劳动相关部门承认的证书，全国通用，终身有效。职业技能培训过程1、体验：“在快乐中学习”，游戏形式的体验本身就是一种价值。2、认识：“在参与中学习”，快速实现由转变认知模式到转变态度，直至改善行为。3、反思：“在错误中学习”，不断发现自身优势和不足，不断调整，从而迅速用于实际工作。

职业技能培训能够丰富职工技能与知识，开发职工智慧潜能，激发职工创新欲望，增强职工市场竞争力，进而帮助企业又快又好发展。万宝盛华旗下的睿信教育，就是一家专门做职业技能培训的公司。它能够为企业量身定制职场外语服务，从而帮助企业中层管理人员以及优秀雇员实现技能转换和进阶，以满足企业各阶段发展对人才的需求。

职业技能培训公司经营范围怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的职业技能培训公司经营范围，有简短的也有丰富的，仅供参考。职业技能培训公司经营范围种植及养殖技术、汽车维修、家电维修、服装设计、美容技能培训。（以上项目凡涉及许可经营的凭许可证经营）职业技能培训公司经营范围为总公司联系业务。（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动）职业技能培训公司经营范围美容美发培训，美甲化妆培训，中式、西式面点烘焙培训，家政服务，园艺插花培训服务，房屋销售代理，黎锦制作工培训，烹饪师培训，热带作物栽培工培训，家禽饲养员培训，挖掘机操作工培训，水产养殖工培训，电动车维修工培训，蔬菜种植工培训，室内外装修工培训，电脑培训，酒店服务员培训，汽车维修工培训，电工培训，农机修理工培训，服装裁剪工培训。职业技能培训公司经营范围职业技能培训。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）职业技能培训公司经营范围短期非学历职业技能培训（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。职业技能培训公司经营范围职业技能培训（不含与学历教育相关的培训或服务）；人力资源服务外包；心理咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例1职业技能培训公司经营范围：汽车驾驶员培训;职业技能培训（不包括需要取得许可审批方可经营的职业技能培训项目）;海运及海运辅助业人员培训;体校及体育培训;酒店从业人员培训;美术辅导服务;舞蹈辅导服务;音乐辅导服务;瑜伽辅导服务;武术辅导服务;戏剧艺术辅导服务;工艺美术辅导服务;表演艺术辅导服务;摄影艺术辅导服务;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例2职业技能培训公司经营范围：捷顺电商是捷顺培训根据当前电商市场需求，历时4年打造的电子商务培训项目，并研发出《电子商务实战培训》系列课程。深圳市捷顺职业技能培训学校报读热线：0755-25946396（赶紧拿起你的电话咨询学习吧）0755-259465810755-239154660755-85227575服务扣扣：235-552-1092机构网址：捷顺培训：捷顺电商：交通线路：地铁国贸b出口，公交站台：金城大厦、阳光酒店报名上课地址：深圳市罗湖区东门南路金龙大厦16楼。国贸地铁站附近模板示例3职业技能培训公司经营范围：美容师、美甲师的培训。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例4职业技能培训公司经营范围：许可项目：营利性民办职业技能培训机构。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）模板示例5职业技能培训公司经营范围：职业技能培训（不含与学历教育相关的培训或服务）；文化艺术交流策划；企业管理咨询；机械设备、磨具设计；图文设计；教育软件开发；教育信息咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

职业培训师国家职业技能标准如下：1、坚持先进合理的标准。要以我国技术装备和劳动管理水平条件下的知识技能要求为基础，同时也要反映出一定发展时期内技术进步、设备更新、工艺改革、产品更新换代以及劳动管理改善等方面的趋势，同时定位于大多数劳动者经过一定的努力能够达到的水平。过高过低都不利于生产与工艺技术、设备及装备水平和劳动者素质的改善和提高。2、科学划分等级。所谓等级是指标准的内在水平梯度。要跟据特定职业或工种的技术复杂程度和劳动者掌握其基本要求所需要具备的专业理论知识的深度和广度，以及熟练掌握其操作技能所需的专业培训时间的长短等，来科学地划分和设定等级。3、具有可操作性。可操作性是指在标准的制定过程中，要充分考虑我国现有的劳动管理水平、生产技术特点、工艺以及原材料等主要情况，按照符合我国大多数企业的工作环境、工作条件、管理水平的一般情况进行制定，增强标准的针对性和可行性。4、标准形式规范化。规范化是指制定标准时，从内容到形式都要符合国家通行的标准和要求，标准本身要标准。在实际制定过程中，从标准的内容结构、表达形式、表达方法及文字符号等，都必须按照国家公布使用的规范标准执行。5、借鉴国际先进经验。在制定国家职业技能标准时，要从我国国情出发，有分析地吸收国际经验，向国际先进水平靠拢，促进我国制定职业技能标准整体水平的提高，为参与国际交流提供条件。

很多职业啊，想学什么就学什么呗，6没有就换一家看看，总会有的

职业培训的基本项目一般分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。

按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训的机构或学校

办职业技能培训学校应当具备以下基本条件：1.应有组织机构和章程。2.应有与办学规模相适应的培训场所；3.应具有满足教学和技能训练需要的教学、实训设施和设备。4.应配备符合任职条件的专职校长。5.应根据办学规模配备相应数量的教学管理人员。6.应配备与办学规模和办学层次相适应、结构合理的专兼职教师队伍。7.应具有与培训项目相对应的教学计划、大纲和教材。8.应建立健全各项管理制度。9.应有必备的办学资金和稳定的经费来源。

按类别：企业内机动车驾驶： 叉车司机、装载机司机、挖掘机司机、推土机司机、压路机司机 电 工 作 业 ： 电工安装、维修、值班、 高压入网 高压安装、维修、运行金属焊接 与 切割： 电气焊、氩弧焊、CO2气体保护焊、埋弧焊、离子焊 高 空 作 业 ： 架子工、登高架设、登高作业、 起 重 作 业 ：龙门式起重机司机、悬臂式起重机司机、坐式起重机司机、流动式起重机司机 机 械 作 业 ：机械安装、机械作业

全国职业技能培训基地电话：022-23269658全国职业技能培训基地(NTB)，是在中国劳动和社会保障部国家职业技能鉴定中心、中国就业培训指导中心支持下成立的专门进行职业技能培训的机构。基地科研新职业研究开发：紧盯国内国际新职业发展动态，围绕全国经济发展及产业升级，发挥国家职业资格培训基地在新职业开发中的引领和示范作用。具体工作任务如下：根据产业发展进行新职业、新项目的研究开发；根据职业标准做好培训计划、培训大纲、培训材料、鉴定题库等配套开发工作；引进国外职业资格证书；开展职业培训的课题研究和国内外合作交流工作，建立和管理新职业标准评审专家委员会。新职业实验性培训：以社会需求为导向，发挥国家职业资格培训鉴定实验基地自主研发新职业成果的优势，以完善教材，检验职业标准为目标，积极开展实验性培训工作。具体工作任务如下： 制定新职业培训工作的发展规划，组织实施新职业培训；对新职业培训机构师资队伍进行指导管理；根据职业技能发展和实训项目运行情况、制定培训项目提升方案；管理新职业培训合作单位。新职业考核鉴定：积极探索新职业考核方法，发挥国家职业资格培训鉴定实验基地自主研发成果的优势，开展实验性考核鉴定。具体工作任务如下：组织、实施和管理新职业技能考核；研究探索新的考核方式，制定新职业考核鉴定操作办法；对新职业技能考评员进行资质审核和管理；颁发国家职业资格培训鉴定实验基地证书；开展新职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务。

职业技能培训是指按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗。职业分类还是比较多的，可选的职业培训越来越多。

职业培训合格后取得的安全员证后续还需要什么呀

有很多，想学汽修技术还是要去专业的院校，实际操作的课程很多，教学质量有保障，工作也有很多推荐的机会。但是还是要实际考察学校的师资和学习环境等等。

青岛正真视光学院，做眼镜加工培训的

职业技能培训，是按照国家有关规定，对从事某种职业的劳动者，进行必要的、规范的职业技术操作实施能力的岗前培训，其目的是提高劳动者的技能素质，提高其工作能力。 参加职业技能培训，实行自愿报名，自选专业，用脱产或不脱产的方式参加培训。培训结束后，根据培训目标，由国家职业资格鉴定机构，组织技能考核，合格者发给国家职业资格证书，即《中华人民共和国职业资格证书》，作为今后找工作、实现就业的凭证。

1、助力变革推动，按照变革导入、变革设计、变革推动的战略落地类课程。2、依据市场导入阶段、系统建设阶段、业务推广阶段和运行维护阶段不同专业和岗位任务的需要开发对应的业务落地类课程。3、以素质模型为基础构建的全员职业素质类课程。等多类可以增强员工对企业归属感和主人翁意识，提高员工综合素质和生产效率和服务水平的课程。技能培训是为了增强市场就业竞争力，由技能培训机构开展的。通过技能考核，可以得到国家认可的技能证书。和学历教育有些不同，学历教育侧重综合素质的提高，而技能培训注重某项技能的提高。比如电脑技能培训，软件开发技能培训，汽修技能培训，厨师技能培训。

一般是当地的人力资源网，你可以查看一下。

技能高考和职教高考是我国职业教育领域的两个重要考试，虽然它们都是为了评价学生的职业能力和素质，但是它们之间还是存在一些区别的。首先，技能高考主要是针对技能型人才的考试，其考试内容主要围绕着实际操作技能和技术能力展开。技能高考的考试科目包括了多个行业的技能项目，如互联网、电商、动漫设计等。而职教高考则是综合性的考试，主要考察学生的综合素质和能力，包括语文、数学、外语、综合素质等多个科目。其次，技能高考的考试形式更加灵活多样，主要以实操为主，考试内容也更加贴近实际工作，考试难度相对较大。而职教高考则以笔试为主，考试内容更加全面，考试难度相对较低。再次，技能高考的证书具有更强的实用性和认可度，对于技能型人才的职业发展和就业具有重要意义。而职教高考的证书则更多地体现了学生的综合素质和能力，对于学生的升学和就业都有一定的帮助。最后，技能高考和职教高考的报考对象也有所不同。技能高考主要面向职业技能培训学员、职业高中生和职业中专生等，而职教高考则主要面向普通高中生和职业高中生。综上所述，技能高考和职教高考虽然都是为了评价学生的职业能力和素质，但是它们之间还是存在一些区别的。技能高考更加注重实际操作技能和技术能力，考试形式更加灵活多样，证书具有更强的实用性和认可度;而职教高考则更加注重学生的综合素质和能力，考试形式以笔试为主，证书对于学生的升学和就业都有一定的帮助。

做职业技能证书培训业务需要全国工商联人才交流服务中心的官方授权。 可以通过全职帮手教育科技（苏州）有限公司，他是全国工商联人才交流服务中心的一级合作机构，可以为下级合作机构合作职业技能证书提供全国工商联的官方授权备案。 这样就可以合法开展培训业务，培训学员拿到证书，是有授权备案的推荐机构，其推荐学员的办证申请，全国工商联人才交流服务中心才会给予受理。

法律分析：不同地方的培训补贴政策不一样，需视具体情况而定。一般来说有小儿推拿保健指导、实用插花技能、康养照护，居家养老照护，家庭保洁，餐饮服务基本技能等。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第二十三条 国家培养为社会主义服务的各种专业人才，扩大知识分子的队伍，创造条件，充分发挥他们在社会主义现代化建设中的作用。

职业技能培训公司经营范围怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的职业技能培训公司经营范围，有简短的也有丰富的，仅供参考。模板示例1职业技能培训公司经营范围：职业技能培训（不含与学历教育相关的培训或服务）；文化艺术交流策划；企业管理咨询；机械设备、磨具设计；图文设计；教育软件开发；教育信息咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例2职业技能培训公司经营范围：在职人员技能培训咨询，商务技能培训咨询，企业管理技能培训咨询，外语技能培训咨询，计算机及网络专业技能培训咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）模板示例3职业技能培训公司经营范围：职业中专模板示例4职业技能培训公司经营范围：许可项目：营利性民办职业技能培训机构。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）模板示例5职业技能培训公司经营范围：美容师、美甲师的培训。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例6职业技能培训公司经营范围：服务：文化信息咨询，组织文化艺术交流活动（除演出及演出中介），成年人的非证书劳动职业技能培训（涉及前置审批的项目除外），翻译服务，自费出国留学中介，教育信息咨询，旅游信息咨询（除旅行社经营项目）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例7职业技能培训公司经营范围：汽车驾驶员培训;职业技能培训（不包括需要取得许可审批方可经营的职业技能培训项目）;海运及海运辅助业人员培训;体校及体育培训;酒店从业人员培训;美术辅导服务;舞蹈辅导服务;音乐辅导服务;瑜伽辅导服务;武术辅导服务;戏剧艺术辅导服务;工艺美术辅导服务;表演艺术辅导服务;摄影艺术辅导服务;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例8职业技能培训公司经营范围：教育信息咨询（不含出国留学咨询与中介服务、文化教育培训、职业技能培训）。企业管理咨询；企业形象策划；文化活动的组织与策划。模板示例9职业技能培训公司经营范围：开展汽车维修工、汽车美容工初、中级职业技能培训

一 成人技能培训有哪些 你好！大体上来说技能培训有六大类。 1.技工技师类 2.餐饮类 3.工程机械类 4.服装设计类 5.美容化妆类 6.汽修类 综合起来恐怕不下300种了。你要根据你自己的情况来决定学什么。 脚踏实地，好好努力，行行都可以做的很好！ 希望能帮到你！ 二 职业技能新员工培训可以选哪些公共课程 职业技能新员工培训可以选哪些公开课程？当然是啊技术或者是技术之类的。 三 企业给员工培训的内容有哪些 恩，我就是企业内训师，我告诉你我们系统的一些常识。员工培训的内容，一般分为三大类： 第一类：心态、思想意识类，占比10%； 第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%； 第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。 ——然后就是不同的员工分类，可以分成新进员工，正职员工，晋升员工，专业岗位员工四大类；如果按照工作性质我们会分成勤务性员工（体力劳动为主的员工）、科室员工（常规的文员，塞那个办公室都适用的）、专业型员工（有专业技能的，譬如平面设计啊、企划文案啊）、管理型员工（简而言之就是“官”，准确的定义就是中层以上的干部）。根据不同的员工或类型制定不同的培训课程。 下面给你一份新员工入职的详细表。这是我针对我们企业制定的内容，我删掉了有关公司版权的东西，其他的你可以参考的：—— 新进员工培养课程 一、培训的四个阶段： 第一阶段：素质提升 第二阶段：行业知识 第三阶段：技能掌握 第四阶段：汇报验收 二、员工必备技能：3诵5歌8操16课 （一）诵读（3诵）：公司企业文化类。 （二）歌曲（5歌）：公司企业文化歌。 （三）手语操（8操）：八个手语操。 （四）课程（16课）： 要点：传授新人16堂课，建立“三心”（三心：对行业的信心；对公司的信心；对自己能否在公司平台上有所作为的信心；二意：服务意识；品牌意识）。 ⑴定位——人生目标管理 ⑵正心——心态教育 ⑶明向——行业介绍 ⑷知己——企业的沿革与发展 ⑸入味——企业文化 ⑹查势——市场分析 ⑺重塑——新兵管理 ⑻识礼——职场礼仪 ⑼推介——商品介绍 ⑽自悉——园区导览 ⑾初发——客户开发 ⑿实务——了解岗位业务职能全过程 ⒀晋升——了解晋升制度 ⒁礼仪——了解商务礼仪服务 ⒂售服——做好售后服务 ⒃入伍——新人欢迎仪式 （五）心态考察（10%）：座谈，笔试，现场观察。 （六）技能考察（60%）： （七）知识考察（40%）： ⑴行业知识 ⑵公司知识 ⑶产品专业知识 ⑷作业技能专业知识 四 职业技能培训课程、技能培训有哪些 速达职业技术培训： 按类别： 企业内机动车驾驶： 叉车司机、装载机司回机、答挖掘机司机、推土机司机、压路机司机 电 工 作 业 ： 电工安装、维修、值班、 高压入网 高压安装、维修、运行 金属焊接 与 切割： 电气焊、氩弧焊、CO2气体保护焊、埋弧焊、离子焊 高 空 作 业 ： 架子工、登高架设、登高作业、 起 重 作 业 ：龙门式起重机司机、悬臂式起重机司机、坐式起重机司机、 流动式起重机司机 机 械 作 业 ：机械安装、机械作业 常规性的一般就有这么多 五 企业培训课程有哪些 目前来说，企业培训不仅仅注重员工职业技能的提升，很多方面的培训工作也都非常重要。以下的几个方面是盛世聚才培训公司给大家总结的： 1、员工的专业技能培训：员工专业技能一直都是广大企业最为关注的问题，很多企业在招聘中之所以重视工作经验往往也因为这方面需求。最初广大企业进行培训工作也走在针对员工职业技能的提升，所以这方面工作对于当前企业培训工作中问题并不是很大，企业需要注意的就是在培训各方面工作完善的同时避免顾此失彼的现象。 2、企业文化方面的培训：说道企业文化，很多人的观念中往往会闪过“空泛”一类的词汇，企业文化方面培训等工作确实存在一些空泛性，然而企业文化的重要性也不能够被忽视。具体来说，企业文化并非想象中那样空泛，实际上也有着非常重要的作用。好的企业文化能够促进企业的影响力，对于企业内员工的归属感等方面也会有很好的促进作用。那些举世瞩目的企业往往都会有其特色的企业文化。 3、长期发展方面：一个员工在一家企业工作时，一定要想方设法地呆得够久。这个呆得够久，不是叫你混日子，也不仅仅是说，一定要在哪一家企业里呆得够久，而是要在你说选择的行业里呆得够久。员工都是先选择行业，然后才选择企业的。当初选择这个行业时，我们的动机是什么？冲着什么要来做这行的？即使有一天我可以离开这个企业，但不可能离开这个行业。 以上就是当前企业管理培训工作内容选择方面的问题，这里提示企业的管理者注重这方面工作，切实有效的促进培训工作从而保障企业获得长远发展。 六 企业管理培训课程包括哪些 企业管理培训课程包括;意志培训、认知培训、技能培训、职业培训等。 1、意志培训 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。 军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。 4、职业培训 职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。 企业管理培训的特点 1、实效性 企业培训课程主要是通过对员工提供培训，以便提升员工们的专业技能和专业知识，这也是企业经营者让员工参加企业培训的主要目的，因此实效性是优秀的企业培训课程的最为突出的特点。 2、针对性 每个企业的文化背景以及所需要应对的情况和问题都不尽相同，员工所需要剖析和处理的矛盾或问题也都有着巨大的差异。因此优秀的企业培训课程需要对他们提供有针对性的培训内容，让各个企业的员工能够针对企业当前面临的处境进行探析、钻研，找到处置问题的独到方法。 3、专业性 优秀的企业培训课程的第三个特点就是具备专业性，其能够为参与培训的员工提供与行业息息相关的知识和技能教育，让员工在其岗位上就能够学到与行业直接相关的知识，提高其行业素养，从而带动这个公司的整体素质，也许也会间接影响客户的评判，进而给企业赢得更多客户。 七 领导能力培训课程有哪些 其实分成三个部分： 一、提升经理人管理技能 C-001 高层管理者十五项核心管理技能修炼 C-002 管理者如何成功运用目标管理技巧的训练 C-003 卓越人才管理系列-打造卓越企业：平庸员工到卓越人才的管理之道 C-004 MTP—主管的核心精细化管理技能 C-005 授权艺术与管理运权 C-006 现代企业中高层管理变革与创新 C-007 得80,90后者，得天下 C-008 新生代管理：后80、90后员工激励技巧 C-009 有效管理沟通与战略管理沟通设计 C-010 高效冲突管理 C-011 本土化零缺陷管理全面推进实战 C-012 量化积分制管理 C-013 融资策略与实务管理 二、提升经理人领导力 C-014 卓越领导力的18项修炼 C-015 企业家统御之道——品读《贞观政要》，感受盛唐缘起 C-016 基于测评的自我认知与领导力发展 C-017 中高层经理卓越领导力修炼 三、提升经理人职业素质 C-018 LTT领袖口才18法 C-019 卓越个人执行力 C-020 领导者情商智慧 C-021 高效人士的时间管理 C-022 高效执行四要素 C-023 高效能人士的七种好习惯 C-024 成功驱动力 C-025 经理人如何培育优秀部属 C-026 职业经理人修炼—如何塑造个人品牌 C-027 职业经理人如何提高逆商（AQ） C-028 职业经理人如何修炼情商（EQ） C-029 职业经理人正确观念和心态 C-030 NLP压力情绪管理和绩效提升 C-031 高端商务人士 C-032 商务演讲演示成功之道 C-033 全脑优势与潜能开发(HBDI) C-034 思维突破训练-经理人提升问题发现、分析、决策之行动能力 八 什么是商务办公技能培训 商务办公技能培训是针对现代化办公环境下对人员进行的一种技能培训，培训内容主要针对现代办公条件下对办公自动化的运用及熟练，是一种适合社会需求的技能培训。 所学内容： 计算机基础+office课程：word基本操作、文档的编辑与管理、常用格式设置、图文混排、表格制作等；Excel介绍：工作表及单元格的操作、公式、函数、图表、数据处理、打印等设置；Powerpoint基本操作：演示文稿制作、幻灯片制作、特殊效果的制作与版面设置等。 九 企业给员工培训的内容有哪些 十 职业技能培训都有哪些方面 职业培训的基本内容一般分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。 （1）基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这种培训主要是培养熟练工，培训的内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训； （2）职业知识培训包括职业基础知识、职业指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。使求职者了解国家有关就业方针政策以及个人选择职业的知识和方法；掌握求职技巧、开业程序与相关政策；了解职业安全与劳动保护有关政策和知识；掌握社会保险方面的知识和政策； （3）专业知识与技能培训包括专业理论、专业技能和专业实习。学员在专业理论的指导下掌握一定的专业技能，并通过在企业的实习，提高解决实际问题的能力，为就业打好基础； （4）社会实践包括各种社会公益活动、义务劳动、参观学习和勤工俭学等。 (10)办公技能培训课程有哪些扩展阅读： 职业培训具有以下几个主要特点： （1）具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕（结）业生可上岗作业。 （2）具有较强的灵活性。在培训形式上可采取联合办学、委托培训、定向培训等方式；在培训期限上采取长短结合的方式，可以脱产也可以半脱产；在培养对象上依据岗位的实际需要灵活确定；在教学形式上不受某种固定模式的限制，根据职业标准的要求采取多种形式的教学手段。 （3）教学与生产相结合。主要体现在一方面教学要紧紧围绕生产实际进行，另一方面要贯彻勤工俭学、自力更生和艰苦奋斗的原则，通过教学与生产经营相结合，既培养了人才，又创造了物质财富，获得社会、经济的双重效益。 （4）培训方法上强调理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作训练。

经各类职业培训机构职业培训后6个月内实现就业的符合规定条件的人员，可向培训所在地劳动保障部门申请职业培训补贴。每位符合规定条件的人员只能享受一次职业培训补贴，不得重复申请。一、职业培训补贴有哪些渠道1、享受失业保险人员，培训费用250元每人，就业推荐250元每人。但补贴方式为培训机构和就业推荐机构。2、农村剩余劳动力和大中专院校应住届毕业生未能就业的，每人400元，也是补贴到培训机构。3、对中等学历职业教育学员每人每年补贴1500元，发放到学生手里。4、其它渠道：如贫困人员等。二、职业技能培训补贴怎么领取1、培训费补贴培训机构在开班前5个以上工作日,按照开班报告程序,填写《职业技能培训费补贴申请表》,向市或区县人力社保部门提出培训补贴申请。2、鉴定费补贴职业技能鉴定机构在技能鉴定前5个以上工作日,应当填写《职业技能鉴定费补贴申请表》,向市人力社保部门提出鉴定费补贴申请。3、企业申请培训津贴企业应于职工参加培训开班后一个月内,持《企业培训津贴申请表》向市人力社保部门提出申请。4、个人申请培训津贴企业职工在参加职业技能鉴定时,由个人提交《个人培训津贴申请表》。5、个人申请生活费补贴院校学生、农村劳动力、失业人员在参加职业技能鉴定时,由个人提交《生活费补贴申请表》。三、高校毕业生享受职业培训补贴的政策有哪些1、高校毕业生毕业年度内参加就业技能培训或创业培训，可按规定向当地人力资源社会保障部门申请职业培训补贴；2、毕业后按规定进行了失业登记的高校毕业生参加就业技能培训或创业培训，也可向当地人力资源社会保障部门申请职业培训补贴；3、6个月内实现就业的，按职业培训补贴标准的100%给予补贴；4、6个月内没有实现就业的，取得初级以上职业资格证书，按职业培训补贴标准的80%给予补贴；5、取得专项职业能力证书或创业培训合格证书，按职业培训补贴标准的60%给予补贴。申请材料经人力资源社会保障部门审核后，财政部门按规定将补贴资金直接拨付给申请者本人。职业培训补贴申请材料应附：培训人员《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、职业资格证书（专项职业能力证书或培训合格证书）复印件、就业或创业证明材料、职业培训机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票）等凭证材料。高校毕业生参加就业技能培训或创业培训后，培训合格并通过职业技能鉴定取得初级以上职业资格证书（未颁布国家职业技能标准的职业应取得专项职业能力证书或创业培训合格证书）。法律依据：《关于做好全市新时期就业创业工作的实施意见》 第一条 引导高校毕业生多渠道就业。毕业2年以内的高校毕业生到中小微企业就业的，按照专科、本科、硕士及以上学历分别给予个人每年2000元、3000元、5000元的就业补贴，补贴期限不超过2年。毕业5年以内的高校毕业生到养老、家政服务或现代农业企业就业，并依法缴纳社会保险费1年以上的，给予个人每年1万元的就业补贴，补贴期限不超过3年。毕业2年以内的高校毕业生实现灵活就业的，在公共就业创业服务机构办理实名登记并依法缴纳社会保险费的，给予其实际缴纳社会保险费三分之二的社保补贴，补贴期限不超过3年。（牵头单位：市人力社保局，配合单位：市民政局、市财政局、市农业农村局、市医疗保障局）。

办学所在地的区县劳动保障行政部门审批，同级教育行政部门及市劳动保障行政部门进行备案。根据查询公务员之家网站显示，设立以初级、中级职业技能培训为主的民办职业培训机构需要办学地所在的区县劳动保障行政部门进行审批，还需要向报同级教育行政部门和市劳动保障行政部门进行报备处理。中级职业培训，是指根据职业技能标准中级要求，将培养中级技术工人作为目的的培训形式。

可以去培训

苏州有为外来人员免费提供，技能培训的地方吗我好像听之前听人家说有的。 苏州给外地务工人员有培训的地方， *** 提供一定的补贴。主要还是看你想要培训什么工种？ 苏州市外来务工人员培训在哪都有些什么科目 苏州市区外来农村劳动者职业技能免费培训招生简章 苏州市人力资源和社会保障局 为促使进城外来农村劳动者更好地实现素质就业，根据苏州市人力资源和社会保障局《关于公布2012年度外来农村劳动者技能培训紧缺工种的通知》（苏人保职[2012]3号）文件精神，我市对外来农村劳动者提供一次性免费技能培训。希有求职求技愿望的外来农村劳动者根据自身条件和就业意向，慎重选择专业，报名参加培训。 招生对象与报名条件 1. 具有劳动能力和提升职业技能愿望的外省、市或本省进入我市务工的农村劳动者。 2. 报名者须持本人身份证、《就业指导培训合格证》和三张一寸照片参加报名。不具备《就业指导培训合格证》的人员须先到市人力资源社会保障培训指导中心办理报名，参加免费培训。就业指导培训地点：苏州市人力资源社会保障培训指导中心教学楼一楼104教室 （解放东路258号，电话：67868057）。 3. 报名者需具备初中及以上文化学历，身体健康，并满足各专业（工种）条件。 4. 中级工需根据相应专业（工种）的职业资格申报条件到各培训定点机构报名，个人承担20%的费用。 报名时间、地点： 凡符合报名条件的人员可到各培训定点机构办理报名（详见以下一览表），额满开班。 考核发证：经考核合格者发国家职业资格证书或相应证书。 高分~！苏州市哪里有免费的职业培训啊外地人可以参加吗 自己去问啊，找别人多麻烦 苏州市免费技能培训 苏州免费技能培训在那报名 苏州有哪些靠谱的职业技能培训机构 市再就业培训中心，是 *** 旗下的官方培训机构，免费的。 还有职业资格培训鉴定中心，是培训和考各类技能证书的地方。 当然还有很多私人培训机构，不过鱼龙混杂，就要注意了。 苏州劳动局免费培训数控怎么收费 苏州市外来务工人员技能培训的政策是：初级工全额补助，中级工自付20%。因为回数控这个专业答比较特殊，初级工几乎在就业上是没有竞争力的，所以苏州市外来务工人员培训数控专业定的是中级工。个人只要支付560元。一般的数控中级工培训都要2000多呢。还是很合算的。 苏州市有免费的培训中心么 主要培训空调维修，热水器，洗衣机等一些方面的。 有的，对外来务工和本地农村青年的技能培训的！具体请参考一下内容： 苏州市区外来农村劳动者职业技能免费培训招生简章 苏州市人力资源和社会保障局 为促使进城外来农村劳动者更好地实现素质就业，根据苏州市人力资源和社会保障局《关于公布2011年度外来农村劳动者技能提升培训紧缺工种的通知》（苏人保办〔2011〕007号）文件精神，我市对外来农村劳动者提供一次性免费技能培训。希有求职求技愿望的外来农村劳动者根据自身条件和就业意向，慎重选择专业，报名参加培训。 一、 招生对象与报名条件 1. 具有劳动能力和提升职业技能愿望的外省、市或本省进入我市务工的农村劳动者。 2. 报名者须持本人身份证、《就业指导培训合格证》和三张一寸照片参加报名。不具备《就业指导培训合格证》的人员须先到市职业培训指导中心办理报名，参加免费培训。 地点：解放东路258号教学楼一楼104教室 （电话：67868058） 3. 报名者需具备初中及以上文化学历，身体健康，并满足各专业（工种）条件。 4. 中级工需根据相应专业（工种）的职业资格申报条件到各培训定点机构报名，个人承担20%的费用。 二、 报名时间、地点： 凡符合报名条件的人员可到各培训定点机构办理报名（详见以下一览表），额满开班。 三、 考核发证：经考核合格者发国家职业资格证书或相应证书。 2011年度免费培训招生专业（工种）一览表 培训定点机构 专业（工种） 专业（工种）条件 培训地点 报名咨询电话 苏州市职业培训指导中心 中式烹调师(初、中级) 解放东路258号 0512-67868030 营养配餐员 中式面点师(初级) 西式面点师（初级） 物业管理（岗位） 计算机操作员（初级、中级） 制冷工(初级) 宾馆服务（餐饮、客房）（初级） 保安员（初级） 家政服务（涉外家政）（初级） 月子保姆（岗位） 维修电工（初级） 初中以上学历，相关工作经历 0512-67868020 厂内机动车驾驶（叉车）（初级） 咖啡师(初级) 广济南路288号石路金座大厦15楼15010室 0512-6558730165586369 茶艺师(初级) 月子保姆（岗位） 苏州技师学院 数控车床操作(中级) 初中以上学历者 阊胥路277号 0512-6526747068703062-8000 办公设备维修工(初级、中级) 模具钳工(中级) 维修电工(中级) 具有电子或电工基础者 智能楼宇管理员(中级) 初中以上学历者 机加工(中级) 苏州市春光职业培训学校 家政服务（涉外家政）（初级） 人民路1524号 0512-6777391867291251 保育员（初级） 育婴师（初级） 月子保姆（岗位） 苏州哪里有免费技能培训办公软件的地方 有一些的，如是苏州户口可以的，现在好象外来人口也可以的，有的项目要交些费用的。 劳动和社会保障局可问下，我知道桐泾路有一个的。 苏州哪有免费培训技能的地方 有，如果你参社保了，在离职的时候，办理社保减少的时候，会发给你一张职业培训的单子的，在苏州何山公园那边有个培训中心的。但是要有劳动手册的 劳动局免费技能培训 具有本市常住户口的以下人员，均可享受 *** 培训费用补贴： 1、 失业和协保人员； 2、 农村富余劳动力； 3、 高等院校毕业学年的学生； 4、 在职职工； 5、 其他经批准的人员。 免费培训条件：有积极的创业、就业、致富欲望；市区应往届毕业生、下岗失业、破产、失地人员、凭身份证复印件、二张一寸照片、新就业失业登记证享受免费培训免费考证。 免费培训主要培训项目（劳动局免费培训只能培训一门）。 免费培训：电工（中级）、面点（中级）（月饼、蛋糕）、厨师、风味小吃、酱卤菜 插花、美容、彩妆造型、美甲。 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。 劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动 *** 工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。 劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

西安技能培训学校如下：西安市创元职业技能培训学校、西安新时代职业技能培训学校、西安良机职业技能培训学校、西安师新华智能职业技能培训学校、西安友谊职业技能培训学校、西安友谊职业技能培训学校、西安市乐邦职业技能培训学校、陕西万达职业技能培训学校、西安靖佳技能培训学校西安市创元职业技能培训学校简介如下：西安创元电脑职业培训中心1994年经相关部门批准成立从事计算机应用培训的定点教学单位。开办以来始终坚持正确的办学方向，贯彻执行的教育方针。多年来为社会培养输送了近万名计算机应用专业技术人才，深得社会各界好评。多年来，西安创元职业培训中心在进行计算机类培训的同时，成功承接并组织了ATA公司各类大、中型考试。2008年初培训中心与多所培训中心鉴定计算机房使用协议，可同时启用超过3500台计算机进行考试。积累了承接、组织考试和培训的丰富经验。08年我校已经成功组织约3.5万余人次的行业从业资格考试任务。回顾过去的十年，创元培训中心已经在西安培训教育市场上创出了自己的一片独立空间。通过承接ATA公司全国性大中型考试项目，取得了丰富的培训和考试管理经验；与相应考试管理部门建立了充分的信任关系；与各高校保持了良好的合作关系，达到了多赢的目的。在近年的发展中，培训中心还承接了省人事厅公务员计算机和英语的应用能力培训和考核工作，进行了多地市，多系统，多单位的培训任务，取得了良好的社会效益，为培训中心后续的发展奠定了坚实的基础。

技能培训机构排名前十如下：培训机构排名前十包括中公教育、达内教育、传智教育、新东方XDF、华图教育、新华教育、开元教育、粉笔职教、火星时代教育、高顿教育。拓展资料：中公教育始于1999年，于2019年深交所上市，公职类职业培训知名品牌，主营业务横跨招录考试培训、学历提升和职业能力培训等3大板块，提供超过100个品类的综合职业就业培训服务，公司拥有超2万人的专职师资+研发人员，在全国设有1600多家直营分部和学习中心达内时代科技集团有限公司(简称达内教育)成立于2002年，国内IT职业教育培训行业知名品牌，以IT培训为主的多元化、综合性的职业教育及人才服务企业，课程涵盖成人IT少儿编程课程以及课外辅导课程2014年4月3日成功在美国上市，成为中国赴美国上市的职业教育公司，也是引导行业的职业教育公司。传智教育成立于2006年，专注于IT培训，旗下拥有黑马程序员、传智专修学院、酷丁鱼、博学谷、传智汇等子品牌的教育集团，隶属江苏传智播客教育科技股份有限公司，公司致力于培养高精尖数字化人才，主要培养人工智能、大数据、智能制造、软件、互联网、区块链等数字化专业人才及数据分析、网络营销、新媒体等数字化应用人才。新东方教育科技集团由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来。国内知名的教育培训机构，以语言培训为核心，拥有多个教育平台，集教育培训、教育产品研发、服务等于—体的大型教育科技集团。北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司简称(华图教育)于2001年由易定宏博士在北京创办，秉承“以教育推动社会进步"的使命，以职业教育为核心，主营业务涵盖了公务员。事业单位、教师、金融、医疗、部队转业干部、军队文职等各类人才招录考试培训业务，旗下拥有华图教育、华图山鼎、华图在线、华图图书、华图投资、华图医疗、华图金融、华图公递选等多个教育知名品牌。新华教育集团，1988年创建于安徽合肥，目前在全国30个省份及香港地区开办218所院校，学校总建筑面积达187余万平方米，常年在校生15万余人，拥有员工1万余人。打造了新华电脑教育、新东方烹饪教育、万通汽车教育、华信智原、欧米奇西点西餐教育、美味学院、欧曼谛时尚美业教育等职教品牌。开元教育是—家A股上市公司成立于1992年，知名的在线职业教育公司，提供财经职业教育、职业资格考证培训、艺术设计职业教育、学历辅导服务，涉足建筑、消防、医学、公考、教师、IT、金融等80个品类的综合职业知识技能培训与就业服务。

小学数学教研组线上教研活动总结（通用5篇） 　　总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，是时候写一份总结了。那么总结有什么格式呢？以下是我帮大家整理的小学数学教研组线上教研活动总结（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 小学数学教研组线上教研活动总结（通用5篇）1 　　紧张而又忙碌的一学期即将过去，回顾这一学期我校的小学数学教研工作，我们深感辛苦并快乐，因为我们付出了，努力了，收获了，更进一步营造了浓厚的数学教研氛围。这是全校每位小学数学老师积极转变教学观念，大胆创新、共同努力、互相协作的结果。现将教研组工作小结如下： 　　一、加强理论学习，提高教学水平。 　　本着“多学、常思考”的宗旨，本学期我组各位教师除了经常阅读有关的专业资料和网络资料外，还组织教师一起学习了《整体化有序设计单元教学探讨》，《如何上好数学复习课》等文章，观摩了市级名师的教学风采，学习了新的教学技术，学习了他们先进的教学理念、全新的教学设计、有效的教学方法，并将学到的专业知识应用到平时的教学中来，提高我们的教学水平。本学期有6人次参加了市名师课堂（复习课专场）观摩活动，每人参与2次市级网络教研活动。 　　二、落实教学常规，丰富教学活动 　　1、充分发挥集体的作用，认真抓好集体备课活动，一学期来，在备课组长的组织下进行集体备课，开展同课异构的组内循环课，加强教材教法的研究，明确教材编写意图，教学目标、重点、难点，确定教学方法，做到“三备”（备三维目标，备教材，备学生）。备课力求做到挖掘“深”，设计“新”，内容“实”，并且在活动中探讨教学中的困惑、得失，使教研组活动稳实而高效。 　　2、坚持开展听、评、说课活动，且把这个活动作为一个重要的教研活动来抓。一学期来，举行了组内推荐课、青年教师大奖赛观摩。讲课者认真备课，听课者有记录，听课后及时交流，互相切磋，认真撰写评课意见。每位老师根据自己的上课实际效果，及时反思，总结该节课的得失，并根据评课老师的意见，对自己的教案进行第二次设计，使课堂教学过程更优化。 　　（1）推荐课：由夏宇老师执教《流程图》，虽然夏老师只有2年教龄，但是年轻教师思维活跃，领悟力强，在二年级组老师的共同指导下，她的课了很大的进步，教学时，夏老师带领学生去经历、体验和操作，利用了数点块（骰子）这一日常生活中见到的东西。让学生自己进行投掷，记录并且分析数据。经历了一个完整的流程图的顺序，让学生更好的能够理解流程图的含义。同时也让学生愉快地进行了本节课的学习。 　　（2）青年教师大奖赛：我们数学组共有4位教师参与，一年级的包琏真《百数表》、二年级刘燕老师《解决问题》，四年级杨綮奕老师《增加增加到》，五年级施俊豪老师《可能性》，四位老师都根据学校要求运用指尖教学帮助学生加深知识的理解，强调学生动手操作、动手实践的能力。指尖学习旨在改变教师的教学行为，学生的学习过程，最终提高教师教学方式指数，提高学生高阶思维能力，使我校生态教育教学系统更加完备。 　　3、数学周活动 　　4月15日——4月19日，我们数学组开展了数学周的活动，以“和谐的数学、快乐的数学、创新的数学”为根本宗旨，以一系列数学活动为基本载体，为全体学生展示自身的聪明智慧提供平台，感受数学的魅力，享受数学学习的乐趣，让学生们体验“学数学，其乐无穷；用数学，无处不在；爱数学，受益终身”。 　　通过参与本次数学周的活动，孩子们感受到了数学是生动活泼、富有生机而又来源于生活、服务于生活的；同时在数学活动中孩子们的动手能力得到了锻炼，体验到了学好数学的快乐。大批爱好数学的数学小达人一显身手，脱颖而出，整个校园充满了快乐数学的良好氛围。 　　三、形式多样，夯实教研活动 　　1、围绕主题进行研究 　　本学期数学教研组主题——生态教育理念下，数学几何单元整体教学的实践研究。在学校生态教育理念背景下，依托单元整体教学设计，借助指尖学习助推生态课堂构建，进一步开展方式、策略、基本模式的实践研究，构建“单元整体教学”体系，推动生态课堂的构建，提高学生的学习能力。 　　2、视导 　　本学期数学组有2次视导，职初教师视导和复习课的视导。职初对象是夏宇老师和张天烨老师，从听课情况来看，2位教师都有了不同程度的进步，同时也对她们提出了可行性的建议，期待她们有更大的提高。尹莹老师的《周长与面积》一课，让我们对复习课的教学了新的认识。 　　3、师徒带教 　　本学期，吕虹老师继续带教张天烨老师，经过又一学期的打磨，涨老师逐渐掌握了教学方法，对班级学生的纪律把控有了很大的进步，本学期的视导课，见证了她的成长，相信在今后的工作中，只要不断努力，师徒的互帮互助中得到共同提高。 　　四、科研引领，促进学生发展 　　本学期，除了吴荣霞和尹莹老师继续参加杨浦区“学习习惯评价研究”课题组，夏宇老师也加入了，以二年级4班、三年级3班为试验班，实施学习习惯的评价研究。本学期完成了区的数据采集工作。 　　总之，小学数学教研活动在今后的工作中要继续发扬成绩，弥补工作中的不足，我们将在今后的教学工作中大胆探索，不断创新，使我们的教研工作更上一层楼。 小学数学教研组线上教研活动总结（通用5篇）2 　　很快的，一学期已悄然已过，回顾一学期的教学教研工作，我们倍感欣慰，因为通过一学期的学习、进修、研讨老师们对课程改革有了更深层的理解，教育教学理论也有了更进一步的提高，当然与此同时，我们也存在因惑与不解。 　　一、切实转变教师的教学观念 　　当前，基础教育课程改革的浪潮已遍及全国各地，更新教育教学理念已是当务之急。作为教学改革第一战线上的教师，身系重任。唯有切实转变教育教学理念，才有改革可言。为此，学校领导高度重视加强师资的培训工作。暑期，组织全体教师参加基础教育课程改革通识培训，并分派各位老师参加各类培训学习等；期初，学校丝毫不敢延误，及时组织全体教师学习《走进新课程》一书，学习语文、数学、艺术、英语、体育等学科课程标准，学习一年级语、数实验教材的教学理念，学习二至六年级语文大修订教材的使用情况，学习综合实践活动课程的设计开发等。通过认真学习，新课程理念基本上深入到每位教师的脑海里。 　　二、全面客观地评价每一个学生 　　新一轮课程改革倡导立足过程，促进发展的课程评价方式。为此，学校组织全体教师就如何全面客观地评价每一位学生召开研讨。每位老师都能结合自己的教学实践谈看法，大家的意见都很中肯。最后全体教师达成共识：不仅要关注学生的学业成绩，而且要发展学生多方面的潜能。在教学过程中，我们努力帮助学生建立自信，激发其内在的学习动力。各式各样激励卡的诞生及运用，就是我校改变评价学生方式的一项新举措。实践证明：学生容易接受鼓励、表扬的正面激励。 　　三、紧抓课堂教学，促进综合能力的提高。 　　课堂教学是主渠道、主阵地，是教学教研工作的重中之重，扎实而有效地开展课堂教学，不仅为教师们才能的施展提供了一个自我挑战的舞台，更是培养、提高学生综合素质的学习实践基地。为此我们提倡教师利用课余时间多多阅读相关教育刊物上的教学实例，在教研上观看中央电教馆网上的教学录像，尽可能地为老师们提供一个学习、扩展的学习空间。 　　在具体的教学实践中，我们亦有不少困惑：如何备课，如何写教案，，如何处理教材我们倍感肩上的任务之重，压力之大。因此我们必须树立终身学习的目标，不断地提高自身素质，以适应教育改革的需要。 小学数学教研组线上教研活动总结（通用5篇）3 　　本学期，我们数学教研组的全体教师在学校领导的大力支持和帮助下，加强教研力度，认真搞好教学研究、教学指导和教学服务，扎实有效开展教研活动，促进教师、学生共同发展，努力提高数学教学质量。 　　现就以下几方面进行总结，和大家交流一下： 　　（一）学习教育教学理论，促进教学观念更新。 　　1、数学新《课程标准》仍然是我们当前数学教学工作的指导思想，所以我校教研组通过个人自学，集体交流等活动认真学习研读新《数学课程标准》，在寻找策略、解决问题的过程中加深对《标准》的理解和把握。根据《数学课程标准》所倡导的教学理念和教学策略，帮助教师把握课改精神，不断更新观念，改善教育教学行为。 　　2、加强自身业务学习：养成多看书，看好书的习惯，组织教师多参加校内外的专题讲座、教材培训、教学交流和观摩等活动。 　　（二）抓实教学常规管理，提高教师的业务水平。 　　1、教学常规管理工作是学校教育教学工作顺利进行的保障。我们教研组要求教师认真学习各年级教材的目标要求，及教学常规要求，以明确工作要求，并在日后的工作中严格贯彻落实教学常规。 　　2、加强教学常规检查反馈。加大教学常规工作执行情况的调研力度，期初全面检查教学计划的制定，期中进行教案、作业的全面检查，期末进行计划、作业、教案、听课记录的全面检查，每次检查都有详尽的记录和小结反馈。 　　3、每学年我们教研组还要求每个数学教师还应认真拟定好一年的培优辅差计划，做好总结，平时做好跟踪记录。 　　4、根据学校教学计划，安排好听课、评课活动。教研组要求每位老师一学期听课达到18节以上，并且每课都要做好评课意见。促使每位教师的教学理念和教学技能得到更新与提高。 　　5、开展校本教研活动，提高教师的各项技能。本学期，我们通过开展各种讲座，为中青年教师的发展创造环境，给中青年教师提供学习的平台。 　　（三）存在的.不足和需要进一步加强的方面。 　　当然，由于我校地处农村，基础较为薄弱，教研氛围不浓，教学能力和教研能力都有待提高，我们教研组需要继续努力。 小学数学教研组线上教研活动总结（通用5篇）4 　　本学期，本教研组以学校工作计划为指导，贯彻各项教育政策方针和新课程理念，始终坚持以“以人为本”的教学理念，加强教师校本培训，全面提高教师专业素质。一学期的教研组活动已近尾声，现作总结如下： 　　一、集中、积极开展教研活动 　　积极开展“听、评、说课紧紧跟踪一节课”的教研活动，且把这项工作作为一个重要的方面。本学期，我们组听取了胡有法老师、李圆老师、林伯峰老师等教师的课。从老师们的上课可以看出，在课前老师们是做了充分的准备，从备课、制作课件、准备教具都十分认真。听课后认真评课，及时反馈，老师们受益匪浅，从中学到了不少教学经验，一学期下来我们发现教师的课堂教学能力有了进步。本学期还进行了检查教案与作业，教师们都能认真备课，认真批改作业。检查后还做了详细的总结，一学期来老师们做了大量的工作。 　　二、开足、开齐教研活动 　　本学期本教研组举行了3次会议，1次对于《温州市数学学科新教学常规》（修订稿）的交流探讨活动，3次集体备课活动，3次校级听课交流活动，1次期中常规检查，1次先进教师经验交流活动，1次数学课程复习与评价研讨活动等。而且，能够按时有序地开展教研活动。 　　三、贴合工作实际，有针对性地开展各项活动 　　教研活动是为了服务于教学工作，而不是形式主义，泛泛而谈。因此，教研活动根据教师的工作实际需要而展开、举行，旨在解决教师平时工作之困之难，提高教师理论和实践水平的。 　　其中，特别注重小班化状态下教学方法的多样化与合情性，特别注重在校级公开课中落实这方面的内容，进行探讨、研究、达成，以便更好地帮助与指导平时的教学，获得一个质的提升。 　　四、存在的问题 　　1、教师课件的制作水平有待提高，今后我们应在这方面加强检查和督促。 　　2、教师教学水平有待进一步提高。 　　3、加强教师网络技术培训，切实转变教师的教学方式和学生的学习方式，加强信息技术与课程的整合，进一步提高教师的信息意识和应用水平。 　　当然，由于个人能力有限，经验不足，教研活动中存在的一些问题仍需以后亟待改进 小学数学教研组线上教研活动总结（通用5篇）5 　　转眼之间半年就要过去了，对教研组的工作做如下总结。 　　我认真做好教育教学工作，积极完成学校布置的各项任务和教研组计划中的各项任务。 　　1、 20xx年3月，根据教导处的工作要求，完成组内40岁以内青年教师的说课比赛，评出组内说课优胜者。 　　2、 20xx年4月，正值期中调研阶段，组织教研组教师开展命题工作，帮助教师提升专业化发展，切实落实减轻学生的学业负担，努力提高数学教学质量，建立团结和谐的备课组。 　　3、 20xx年5月，组织小学部各年级开展数学学科竞赛，1—2年级开展“计算小能手”竞赛，3—5年级开展“24点”竞赛，学生积极参与，效果良好。 　　4、 配合科研室组织青年教师参加《信息技术月个性化教学》的课题研究，在教研组活动中进行多次的磨课后，完成4节录像课的拍摄，分别是黄舒欣老师的《各人眼中的20》、吕梦元老师的《认识人民币》、倪丽莎老师的《整体与部分》、周建新老师的《几分之一》，教师能根据教学目标合理运用多媒体技术（平板电脑、微视频）开展教学，效果良好。 　　5、 完成两次的月考、期中阶段调研的命题和分析 　　6、 组织组内青年教师组内开课：本学期区级教研员来校听了虞凌洁、刘诗意的课，同时虞凌洁代表学校在区里进行了教学展示，获得好评。青年教师倪丽莎用于尝试，首次使用平板电脑进行教学，进过多次的磨课，在全国课题的开题现场会上，代表学校进行了教学展示，现场课《整体与部分》得到专家的好评。 　　7 、 完成上海市“一师一优课、一课一名师”活动市级“优课”的推荐工作。 　　8、 完成每月的教研组的月考核工作。 　　9、 本学期区教研室开展《小学中高年段数学许可基于课程标准评价指南》的活动中，继续开展课题研究课题：《小学3—5年级数学学科基于课程标准的单元评价的实践研究》，带领组员认真研读课程标准，把握课程标准的内容与要求，理解课程标准的评价建议，合理设计中高年段数学评价目标、评价内容与评价方式，设计纸笔测试练习，通过观察学生活动、作业、测验等方面的表现，评价学生的学习兴趣、学习习惯、学业成果等，完成区教研室的《学习习惯评价案例》的撰写。 ;

　　阮籍《咏怀（其一)》原文： 　　夜中不能寐，起坐弹鸣琴。 　　薄帷鉴明月，清风吹我襟。 　　孤鸿号外野，翔鸟鸣北林。 　　徘徊将何见？忧思独伤心。 　　阮籍《咏怀（其一)》赏析 　　阮籍的《咏怀诗》共八十二首，非一时之作。其内容主要表现对当时政治的不满，因当时现实引起复杂矛盾而产生的苦闷心情。 　　本诗是《咏怀》的第一首，主要表现作者夜晚孤独、凄清的心情。 　　诗的前两句，点明时间、诗的.主人公、主人公在做什么。时间是“夜中”，主人公是诗的作者，他因“不能寐”而起坐弹琴。 　　中间四句描写景物：明亮的月光透过薄薄的窗帷照在主人公的身上，清风也透过窗帷吹拂主人公的衣襟，孤独的鸿雁在野外哀号，飞翔的鸟儿在北林悲鸣。前两句显出主人公的孤独，后两句见出其处境的凄清。 　　最后两句写主人公的心态，先说自己得不到任何的慰藉，又说自己独坐既忧愁又伤心。 　　本诗的主要艺术特点： 　　1.以景喻情。主人公独坐，只有明月相照，清风相拂，但明月、清风何能理会他的心情？主人公只能感到自己的孤独，他弹出的琴声，自然更是无人理会。而主人公听到的是孤鸿哀号，翔鸟悲鸣，这凄清的景物，正以见出主人公对自己处境的凄清之感。作者正是通过这样的描写，曲折地表达出在当时恐怖政治统治下的自己的孤独和凄清，从而表现了对当时现实的不满。 　　2.叙事、写景、抒情相结合。前两句叙事，中间四句写景，结尾抒情。但其重点在写景，所费笔墨较多，旨在通过写景来曲折表达心态，从而突出本诗的主题思想。

i哦ioiuliul看见了

房地产销售是指房地产经营商自行开发房地产，并在市场上进行的销售。房地产销售应与一般的销售商品类似，按销售商品确认收入的原则确认实现的营业收入。如果房地产经营商事先与买方签订合同（该合同是不可撤销的），按合同要求开发房地产的，应作为建造合同，按建造合同的处理原则处理。

《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的；工资条不仅可以记录工资发放金额，万一产生劳动纠纷，工资条是劳动仲裁的重要凭证之一。

为加强校园环境的管理，保障学校和教职工、学生的合法权益，保证学校教育教学活动的正常进行结合，我委制定了《中小学校园环境管理的暂行规定》，现颁发施行。施行中有何问题和意见，请及时告我委。第一条　为加强中小学校校园环境的管理，创设良好育人环境，保障学校和教职工、学生的合法权益，保证学校教育教学活动的正常进行，特制定本规定。第二条　本规定适用于全日制普通中学、小学校内环境及所处周围环境的管理。第三条　学校是教职工和学生工作、学习、生活的主要场所，应做到环境整洁优美，风气积极向上，设施完好，秩序正常，成为社会主义精神文明建设的阵地。第四条　在学校创设良好的育人环境，建立正常的教育教学秩序，维护教职工和学生的合法权益，是校长工作的重要职责。校长应该负责将校园环境建设列入工作计划，采取措施，组织实施。上级教育行政部门应将学校校园环境的管理状况列为对校长工作考核的一项重要内容。第五条　校园内教学区、体育活动区、生活区和生产劳动区等布局应合理，避免相互干扰。学校校舍应坚固、适用，并按有关规定加强管理和维修。学校校园要绿化、美化。第六条　学校要形成方向正确、健康文明、积极向上的校风。教师要模范执行《中小学教师职业道德规范》，言行一致，以身作则，为人师表。学校要严格按照中、小学生日常行为规范要求和训练学生。第七条　校长要严格按照国家颁布的教学计划，建立正常的教育教学秩序。不经批准，不允许任何单位或个人组织学生停课参加社会活动。第八条　要严格执行中小学升降国旗制度。国旗要合乎规定，无破损、无污迹、旗杆直立，位置适宜。第九条　学校要按规定悬挂领袖像，张贴中华人民共和国地图和世界地图，张贴中、小学生日常行为规范和守则，并积极创造条件设置板报、阅报栏、供展览用橱窗，开辟图书室、阅览室、团队活动室和教育展览室。第十条　不允许任何单位或个人在学校中进行宗教活动，不允许在学校向学生宣传宗教。第十一条　严禁宣传暴力、凶杀、色情、恐怖、迷信的图书报刊、音像制品在学校中传播。坚决抵制赌博、酗酒、不健康的歌曲和封建迷信活动对学生的影响。第十二条　不允许任何单位或个人在校园内从事以师生为消费对象的盈利性活动。第十三条　学校要建立安全教育制度。在教学设施，饮水饮食，取暖、用电，开展体育、劳动和其他集体活动等方面采取安全防范措施，保证师生安全。学校要建立安全保卫制度。财务、档案、食堂、宿舍、各类专用教室、传达室等部门和场所要指定人员负责，建立岗位责任制，严格管理。节假日要安排人员值班、护校。非学校人员未经许可不得进入学校。非学校及学校人员的车辆未经允许不得进入或穿行学校。经许可进入学校的车辆要按规定路线行驶，不得影响学校教育教学活动。第十四条　学校要按照有关规定，建立公共卫生制度。校园要整洁、有序。宿舍空气流通，被褥干净，物件安置有序。食堂卫生符合国家有关规定。厕所的设置应符合国家标准，保持清洁。要严格执行《中华人民共和国传染病防治法》，预防传染病在校园内传播。第十五条　不允许任何单位或个人依傍学校围墙或房墙构筑建筑物。不允许校园周围的建筑影响学校教室采光、通风。对已经造成影响的，应要求有关单位或个人按当地政府有关部门规定的限期治理。不允许任何单位或个人在学校周围从事有毒、有害的污染（包括噪声）环境的生产经营活动，或设立精神病院、传染病医院。对已经造成危害和影响的，应要求其按当地政府有关部门规定的限期治理或搬迁。第十六条　执行文化部、公安部的规定，不允许任何单位或个人在学校门前200米半径内设置台球、电子游戏机营业点。不允许在学校门前和两侧设置集贸市场、停车场，摆摊设点，堆放杂物。第十七条　不允许任何单位或个人在学校所属地域内放牧、种植作物、打场、堆物、取土、采石。严禁在校园内建造、恢复祠堂、庙宇、坟茔等。第十八条　违反本规定的，应依具体情况，按以下办法对有关责任人员进行处理：（一）属学校行政管理不当的，当地教育行政部门应令其限期改正；工作中发生错误，造成一定影响的，当地教育行政部门应对校长及其他责任人员进行批评教育；因工作失职、渎职造成后果者，当地教育行政部门或上级主管部门应追究其行政责任，后果严重的，提请政法部门依法追究刑事责任。（二）属工商管理范畴的，提请当地工商行政管理部门依有关法规处理。（三）属民事范畴的，提请当地司法部门依法处理。（四）属违反治安管理处罚条例的，报请当地公安部门依法处理。（五）对构成犯罪的，交由政法部门追究刑事责任。第十九条　认真执行和维护本规定成绩显著的单位或个人，由当地人民政府和教育行政部门予以表彰和奖励。第二十条　本规定自公布之日起施行。国家教育委员会

教师自查报告及整改措施1 按照泰山区教育局的安排，我校也进行了“三亮”活动的实施， 我严格按照这次教师作风整顿的要求，认真学习，深刻反思，对照要求深入剖析自己存在的问题，积极整改，努力提高，现将结果汇报于下： 第一方面、现有的问题及现状 首先，对整改认识不够。主要表现在： 一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种思想政治及业务学习，而对其他学习的主动性不够； 二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，应用实践； 三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，忽视了与教学直接相关的重点学习。 其次、责任意识不够强 由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看到班上存在问题，有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。再次 、在教学工作中创新不够。因为思想解放程度不够，教学工作中仍有些默守陈规，拘泥于传统教学思维和模式，不能放开思维，开拓创新。在处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。对于各种教学规章制度不加辩证分析地贯彻执行。 最后、对工作的热情度不够 教学工作是一项既单调而又枯燥乏味的重复性工作，日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。 第二部分、出现问题的原因 其一、由于平时疏于学习在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把自己的本质工作干好就行，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在我自己的教学工作岗位上，我认为只要能把美术课上好就行了，而放松了对其他课的知识学习，加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。 其二、一心为学生服务的观念变弱。 我们的一切出发点应着眼于学生，想学生之所想，急学生之所急，真正做到一切为了学生。由于自己性情较急，学生稍有不听话就缺乏耐心，缺少笑脸和热情，总认为他们不是自己的孩子，他们想要怎么样就随他们，对他们也不严格管教，放任自流，与同学们的交流不够，没有与经常与他们打成一片结下浓厚的情谊。 其三、思维不够超前，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按教学条款和规章制度的要求办事，工作上不出错，不给学校添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。 第三部分、今后努力方向及改进措施。 首先、加强学习，提高自身的素质和能力。认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识；积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。 其次、严于律已，增强为学生服务的意识。我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，，增强为学生服务的责任意识。 再次、开拓创新，树立大局意识。在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大 教师自查报告及整改措施2 一、主要存在的问题： 1、不能合理利用时间进行自学 当今世界瞬息万变，要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在科学思想、管理方法等方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。 2、做事缺乏预见性。 在班级管理中，有时候不能在事情发生之前，对学生进行及时的教育，以防止事情发生，而是跟在学生的身后处理事情。往往把自己放在被动的位置，有时会手忙脚乱，事倍而功半。 3、工作中不能大胆实践、不断创新 日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少；对管理工作零碎的思考多，整体的谋划少。 二、分析产生这些问题的原因： 1、自己放松了学习及对自己的要求； 2、是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。 3、有时对学生的要求过于严格，求全责备。 4、自身性格比较直率，为人处事方面缺乏圆润灵活。 这次自查使我找到了自己的问题和不足，为下一步的整改找准了重心及如何做好自己工作的方式、方向。 三、下一步整改措施： 通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点： 1、加强自身建设，提高素质。 （1）是在政治理论素养上下工夫，加强对政策理论水平的提高。 （2）是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，努力提高自己的业务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。 2、强化责任，提高效率。 树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。 3、开拓创新，提高教育教学水平。 在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作。 教师自查报告及整改措施3 师德是一个教师的灵魂，是教师的立身之本。我国古代大教育家孔子曾说：“其身正，不令而行,其身不正,虽令不从”作为教师我们要在日常教学中发挥模范、表率作用，注意自己的行为举止，言谈风貌。教师的一言一行都对孩子起着潜移默化的作用。教师需要从小事做起，从自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，孩子才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。 一、作为一名青年教师教师，在这次十查十看活动中，我主要从以下几个方面来评析自己、审视自己。 1.理想信念、依法执教 首先，社会在发展，知识在更新，知识容量在扩大。不学习，就跟不上时代的步伐。只有不断加强教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新突破，再上新台阶。其次，多年的从教，使我认识到：只有在平凡的岗位中踏踏实实的工作，默默无闻的付出。并自觉遵守《教师法》，以它为准则，时刻提醒自己要依法执教。这样的人生才会过的充实有意义。 2.“爱岗敬业、热爱学生” 我热爱教育，热爱自己所从事的工作，热爱我们的学校。因此，不论在什么时候、什么地方，我都要将校内的利益放在第一位，时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引我。在做好教具、认真备课的基础上，不断探索，大胆创新。工作中本着“心中有目标，眼中有孩子”的原则来设计活动，并做好记录。关心、热爱孩子是教师最基本的天职。在每次的活动中，我都要以尊重孩子、热爱孩子为出发点，坚持“一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子”，对学生严格要求，耐心教导，不讽刺，挖苦，歧视，不体罚和变相体罚，使孩子们愉快茁壮地成长。 3、工作态度上，对待本职工作执着、爱岗敬业意识强烈、能尽职尽责，努力做到忠诚教育事业、珍惜本职岗位，积极进取、奋发有为，全身心投入到教育事业中。 4、大局意识强烈，能顾教育发展大局、不斤斤计较个人得失，对待工作积极肯干，努力做到满腔热忱、勇于担当，以教书育人实际行动践行“热爱教育、奉献教育、赞美教育”要求。 5、和谐理念清晰，能积极维护教育形象、珍视教育声誉，努力做到自觉倡树“教育一家人”和谐理念，以身为教育人为荣，以促进教育发展为使命，保持坦荡心境，时时处处注重维护教育良好形象。 6、努力做到为人师表，处处注意个人形象、遵守社会公德和职业道德，以高尚人格力量、良好道德形象和精湛业务素质成为学生的楷模、社会的榜样。 7、能严谨笃学，对业务努力做到精通熟练、积极更新教学模式教学方法努力做到灵活多样、努力提高课堂效率，做到勤奋学习知识、刻苦钻研业务，全面提高教书育人能力和水平。 8、努力做到关爱每一位学生、尊重每一位学生，因材施教，促进每一个学生健康成长和全面发展。不违背学生成长规律、不实行以罚代管、避免工作方法简单粗暴。 9、能搞好团结协作，团队观念强烈，教学上努力做到真诚对待同事，优势互补、资源共享，打造温馨和谐的教师团队。 10、在家校沟通方面，家校联系及时、真诚的与家长交流，努力做到家校亲密合作、携手育人，完善沟通方式方法，虚心听取家长意见建议，不断改进教育教学工作。 11、能规范从教，不乱办班、乱补课、不随意增减课程、能按要求布置作业，不违反 “五不准”师德规定，努力做到严格规范从教行为，全面推进行风建设。 12、作风纪律，不迟到早退、不缺勤、不擅自离岗、能严格执行禁酒令，不再工作时间聊天、打麻将、玩游戏，努力做到模范遵守各项规章制度，纪律严明，政令畅通。 13.尊重家长、严谨笃生 家长是我们搞好工作的有力后盾，因此，在工作中，我要及时与家长沟通，认真听取家长意见和建议，取得支持和配合，不指责、责备家长。并且在语言交流中，要平和、委婉、真诚、用诚意使家长信任你。 二、存在问题及原因。 存在问题： 1、业务知识不精，底子薄，缺乏过硬本领，面面想抓，结果什么都不行。驾驭课堂能力不强，不能随机应变，局限于教案。 满足于现状，教育教学工作不求创新。 存在粗粗拉拉的习惯，细节处理不够精细，付出和收获不成正比。没有深入找出症结所在。 2、政治理论的学习处在被动之下，没有自主发展意识。 3、新课改理念的贯彻不够深入，课堂教学艺术有待提高。 4、急功近利，对学生缺少耐心，处理事情缺少智慧。 5、不能可持续发展自己，开拓创新能力较差。 三.整改措施 加强学习《教师职业道德规范》、《教师法》等教育政策法规，规范我个人教育教学行为。积极听课，向更多知名老师学习，取他人之长，补己之短。 总之，这次的自查活动真似一场及时雨，让我们在这物欲横流的社会，不被金钱蒙蔽、利欲熏心，使我们永远保持一方净土。正如叶圣陶先生所说“千教万教，认真求真，千教万教学做真人”。 在今后的教学中，我要从小事做起，点滴做起，率先垂范，做出表率。以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。积极响应“教育一家人”和谐理念、努力践行“热爱教育、奉献教育、赞美教育”要求，时刻谨记“办人民满意的教育”。 (一).幼儿园安全自查报告及整改措施范文（四篇） (二).单位财务管理制度自查报告范文（三篇） (三).事业单位财务自查报告及整改措施范文（三篇） (四).乡镇卫生院财务自查报告及整改措施范文（四篇） (五).学校财务自查报告及整改措施范文（三篇） (六).事业单位小金库问题自检自查自纠报告范文（三篇） (七).干部职工小金库自查自纠工作报告范文（四篇） (八).机关单位小金库自查自纠情况报告范文（四篇） (九).纪检监察单位保密工作自查报告范文（两篇） (十).机关单位保密工作个人自查报告范文（五篇） ;

为了满足其他行业的发展，得到教育部的认可后，高校也不断增设各种新专业，以满足新的需要。比如下面的6个专业，未来的发展趋势会非常的好。一、应用经济学专业截至2019年12月，教育部批准我国的24所高校新开设应用经济学专业。这表明培养符合实际需要的经济学人才，是变得更加迫切。应用经济学更讲究培养学生的实际操作能力，也就是对经济现象具体分析的能力。这个专业的学生在本科阶段是适合打好相关的经济学基础，在研究生阶段，选择相关的研究领域，在进行深入的分析以及学习，将来毕业之后，就能够成为高素质的经济分析人才，也是很符合市场的需要。二、网络空间安全专业网络空间安全已经成为互联网的热门词汇，也是国家以及企业都十分关注的问题。从国家战略的角度来看，维护国家网络空间的安全，保护企业的信息安全，防止被外国的黑客势力攻击，是国家的根本利益。所以目前教育部都是提倡有实力的工科类高校开设网络空间安全专业，所以在2019年我国就有21所高校开设这个专业，希望能够培养出更多优秀的人才。三、马克思主义理论专业马克思主义理论一直都被学生认为是冷门专业，往年报考的学生人数是非常的少。但让人感到意外的是，最近我国一共有39所高校新开设马克思主义理论相关的专业，而且还得到教育部的认可。出现这种情况，笔者觉得主要与教育部前段时间发布的文件有关，为了给学生树立正确的三观，教育部要求各地的中小学都要配备相应的思想品德教师。所以这种情况就会导致中小学在思想政治方面的教师需求数量大幅的增加，所以会促进这个专业的就业。四、集成电路应用技术专业我国已经把半导体行业的发展纳入国家发展的战略，所以在未来的十年里面，教育部都为侧重培养类似的技术人才。所以目前在211高校里面，拥有相应实力的学校都是可以开设集成电路应用技术专业，主要是培养微电子制造和封装测试工艺维护管理、集成电路辅助逻辑设计、版图设计和系统应用等方面的人才。这个专业的发展前景是非常的好，毕业生的就业方向也是偏向多元化五、跨境电子商务专业我国电子商务行业已经发展得非常成熟，而且已经逐渐走向国际化，许多的电商平台都已经拥有国际业务。因此，为了适应我国电商平台的全球化，培养更多的跨境电商人才。许多高校现在都是转变专业设置的思路，重新开设跨境电子商务专业，培养更有专业素养的电子商务学生。当然，这个专业对英语的要求是非常的高，可能就让很多人学生望而却步。六、高铁综合维修技术专业高铁综合维修技术专业主要是在专科院校里面开设，目前教育部也是重点支持专科院校与相关的铁路部门合作，联合培养高铁技术型人才。随着我国高铁网络的逐渐完善，高铁路线的不断增多，如何维护高铁以及其线路的安全，就成为现在需要关心的问题。所以这个专业的毕业生将来的发展前景会很好，也会成为各个铁路公司签约的主要对象。以上就是很多高校都增设的6个专业，而且是已经得到教育部的认可。说明这些专业对应的行业，人才的需求量还没有饱和，目前还是很有发展的前景，也是很值得各位学生关注。

咏怀八十二首·其一拼音版注音：yè zhōng bù néng mèi，qǐzuò tán míng qín。夜中不能寐，起坐弹鸣琴。bó wéi jiàn míng yuè，qīng fēng chuīwǒjīn。薄帷鉴明月，清风吹我襟。gūhóng háo wài yě，xiáng niǎo míng běi lín。孤鸿号外野，翔鸟鸣北林。pái huái jiāng hé jiàn？yōu sīdú shāng xīn。徘徊将何见？忧思独伤心。咏怀八十二首·其一翻译：夜里睡不着觉，起床坐着弹琴。月光照在薄帷上，清风吹着我的衣襟。孤鸿（天鹅）在野外哀号，飞翔盘旋着的鸟在北林鸣叫。这时徘徊会看到些什么呢？不过是独自伤心罢了。诗词赏析诗歌表达了诗人内心愤懑、悲凉、落寞、忧虑等复杂的感情。不过，尽管诗人发出“忧思独伤心”的长叹，却始终没有把“忧思”直接说破，而是“直举情形色相以示人”，将内心的情绪含蕴在形象的描写中。冷月清风、旷野孤鸿、深夜不眠的弹琴者，将无形的“忧思”化为直观的形象，犹如在人的眼前耳畔。这首诗采用动静相形的手法，取得了独特的艺术效果。“起坐弹鸣琴”是动；清风吹拂，月光徜徉，也是动。前者是人的动，后者是物的动，都示意着诗人内心的焦躁。然而。这里的动是以如磐夜色为背景的。动，更衬出了夜的死寂，夜的深重。茫茫夜色笼罩着一切，象征着政治形势的险恶和诗人心灵上承受着的重压。

【篇一】信用社情况自查报告 　　我社根据《xx农村信用社财务会计工作现场检查实施方案》的文件精神，本着实事求是的原则，对本社的财务会计工作情况进行了认真的自查，现就自查情况报告如下： 　　一、关于会计内控制度的执行情况 　　我社在工作中严格执行财务工作规程，全面提升财务工作质量，明确各个岗位职责，使其相互分离、相互制约，以明确责任，防止舞弊。做到钱帐分管，双人临柜，交接手续完备。 　　二、关于现金、重要空白凭证、有价单证的管理情况 　　我社一直以来加强对现金的管理，实施内部监督，无账款不符现象;把重要空白凭证以及有价单证纳入综合业务系统管理，并设有手工登记簿，做到帐实相符。 　　三、关于会计的核算情况 　　在财务核算上，严格业务处理程序的管理，严格财务审批制度，保证会计数据正确合法。但是在对帐工作方面有欠缺的地方，有些对公支票户的对帐单不能及时收回，对对帐工作带来一定的影响。 　　四、关于存、借贷业务的核算情况 　　对于存款业务能够按照《会计法》的有关规定操作。借贷业务明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，借贷手续合规，使用利率正确。 　　五、关于支付算、联行往来方面 　　本社在这一方面无随意压票现象，联行往来按规定对帐，算业务岗位的设置相互分离，相互制约。 　　六、关于挂失业务管理 　　本社的挂失业务一般只有凭证和密码的挂失，挂失手续齐全，无虚拟挂失现象。 　　七、关于财务管理 　　在财务管理工作过程中，本社严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据实际发生的业务事项进行会计核算、登记会计账簿。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。 　　在营业费用方面，我社明确费用的支出和开支标准，遵守费用支出的审批程序，杜绝浪费现象的发生。为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照联社规定的程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度。递延资产按规定分期摊销。 　　八、关于会计档案管理 　　我社按规定整理、装订会计核算资料，归案装订及时、完整、合规。 　　九、关于股金管理 　　我社股金的账务管理不规范，有总分不合的现象。分户帐的余额小于总帐的余额。 【篇二】信用社情况自查报告 　　深入贯彻落实科学发展观，把开展文明单位创建工作摆上了重要位置。坚持以文明窗口创建为立足点，认真组织实施文明创建工作计划，将文明创建与业务发展同安排共部署，形成了发展业务促进文明创建、文明创建推动业务发展的良好局面。截至20xx年9月末，洪州信用社各项存款余额12810万元，各项贷款余额8005万元，已创建信用村20个，并正在迎接省乡(镇)创建信用镇验收组的验收。为了扎实有效地推进文明创建工作，在具体实践过程中，洪州信用社主要实行“五化”，促进了创建工作目标的顺利实现。 　　一、文明创建常态化 　　洪州信用社始终把创建文明单位作为提升农村信用社形象、促进业务发展的有效载体，对创建工作高度重视，把创建县级文明单位工作纳入重要议事日程，成立了由信用社主任任组长的创建文明单位工作领导小组，制定了《洪州信用社创建文明单位暨精神文明建设工作实施方案》，还制定了五年规划和年度计划。工作中，镇信用社全体员工团结协作，作风优良，不断加强政治理论学习，努力践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，不断加强干部队伍建设，在创建活动中，开拓创新、狠抓落实，发挥着模范带头作用。 　　二、文明创建深层化 　　洪州信用社改变由过去的“以我为中心”转变到“以客户为中心”上来。重点抓群众和客户反映强烈的热点、难点问题，哪方面的问题群众反映强烈，就着力解决哪方面的问题。专门设立了接待室，在单位门口设立了醒目的领导接待公示牌，工作时间必须保证一名工作人员在岗接待，并健全了有关接待工作的各种档案资料。由镇信用社一把手每周进行一次公开接待，对重点、难点问题亲自接待。听取客户的心声，针对客户提出的意见和建议，及时解决客户提出的问题，把客户的满意度作为检验工作的基本尺度。有效地提高了广大客户的保留率和增长率。 　　三、网点服务标准化 　　一是树立营业网点标准化形象，推广“微笑”服务，塑造一流的现代金融精品网点形象。镇信用社严格落实环境卫生制度，达到内外环境清洁整齐，根除了脏、乱、差现象，同时搞好了美化、亮化，为职工创造了良好的工作生活环境;二是对农户档案、贷款、还款信息全面实现了电子化、系统化管理。农户在贷款时，只需出示本人身份证和“摇钱树”卡即可随时借到自己授信额度内的贷款，真真正正地实现了柜面放贷。且办理一笔贷款最多不超过10分钟，归还一笔贷款最多不超过1分钟，有效提升了洪州信用社的工作效率和群众的`满意度，促进业务快速发展，使洪州信用社存、贷款额稳步增长;三是洪州信用社统一制作了“一面镜子”和“一块牌子”接受广大农户监督，在村口或村民聚集区挂《信用社服务监督牌》，服务监督牌上有信用社主任、管片信贷员、支农联络员照片、联系电话和监督电话，规范了各项服务要求、标准，统一了柜台服务员工着装、文明用语等。促使员工把文明优质服务落实到工作的每一个细节中，打造农信优质服务品牌，提升农信社会认知度和影响力。 　　四、文明服务规范化 　　一是实行首办责任制，首办责任人办理业务或咨询时，负责全程服务;二是实行一次性告知制，对客户提出的咨询和疑问，做到全方位告知和解释，不让客户跑冤枉路;三是实行办结制，减少客户等候时间;四是实行服务制。公开信贷政策、贷款条件、操作流程、简化贷款手续，实现“阳光”操作，全员着装整洁，仪表端庄，实行挂牌服务、微笑服务、站立服务;五是推行语言文明，从接打电话、柜台服务、营销服务都要使用文明用语开始，全面推广文明用语;六是推行行为文明，营业人员一律统一着装、挂牌上岗，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象;七是正面引导，加强政治理论学习，提高全员思想认识，定期进行培训，定期进行案件警示教育;八是保证营业时间，中午不关门、不休息，保证支付、结算及时准确;九是讲信用、守，维护客户正当权益，严守商业秘密。 　　五、监督检查制度化 　　为了有效促进和落实文明单位创建工作目标的实现，洪州信用社专门成立了监督检查小组，对全体职工实施督导检查。检查的主要形式包括内部检查、外部检查和暗访检查。检查的重点是服务态度、服务质量、服务效率、服务纪律、服务礼仪、服务环境等。针对查出的问题及时采取措施抓好整改。全社每名员工都根据自己的岗位特点，作出了书面，并向公众告知，接受公众监督，以此加强和提高服务意识。同时，洪州信用社设立了意见箱和意见簿，要求对客户的服务需求、疑问咨询，在最短时间内予以反馈，实行首问负责制，确保客服处理渠道畅通。 【篇三】信用社情况自查报告 　　为认真贯彻落实中纪委xx届七次全会和自治区纪委八届二次全会精神，确保全疆农村信用社各项业务快速稳健发展，根据自治区农村信用社工作会议安排，我联社于今年五月起在全辖集中开展了一次以提升联社形象为目的，以整肃行风行纪为目标，以全体员工为教育对象，以信贷岗位人员为重点的“阳光信贷”整肃行风行纪职业道德教育活动，通过此次活动，我对照自身自我检查，现报告如下： 　　一、在学习上：作为一名部门经理，我在平时的工作中，能够积极学习信贷业务及相关知识，较熟悉地掌握了业内知识，但仍不够努力，总是沿袭一些以往的经验办事，不能够满足个人和工作对知识的需要，没有深层次的去钻研开创一些新的业务处理方法，因此在以后的工作中仍应更加努力学习各类相关知识。 　　二、在思想上：对于此次”阳光信贷”活动的开展，我作为一名中层干部，在思想上绐终高度重视，深知这项工作的重要性，不敢有丝毫懈怠。我深刻认识到”阳光信贷”活动的开展，不仅有效提升了我社的社会声誉，进一步拉近了与农民的关系，缩短办贷时间，提高了办贷的效率，而且实施“阳光操作”，把信贷工作置于社会和客户的监督之下，从源头上防范了解困道德风险的产生。 　　三、在信贷管理上：自我被任命为部门经理以来，我能够时刻保持清醒头脑，在调查及审查解困手续时，力求完善，不出差错，确保手续真实合法。但在贷后的检查上，存在一定的惰性，小部分的档案信息没有完善，对一些几千元额度的小额解困，总是片面的认为手续办理的合规，片面的相信担保人，而没有更为细致的调查。此一问题在今后的工作中将做为重点予以改进，杜绝违规行为，降低解困风险。 　　四、内控制度的执行上：多年来始终坚持按章办事，努力执行好各项规章制度。但仍在一些细节的问题上出现漏洞，无截留解困本息行为、擅自挂息等经营违规行为；无虚报费用，私设小金库待为；无擅自罚款，乱收手续费行为。 　　五、工作作风上：我在工作中，兢兢业业，没有利用职权索要、接受他人财物的行为，也不曾经商、入股办企业，更无侵占集体财产的行为，无涉及黄赌毒等违法行为，始终保持一个信合职工的光辉形象。工作日的中午不允许外出就餐，是为了杜绝信贷人员中午喝酒后，下午不能正常办公，以及禁止吃拿卡要行为的一项行之有效的方法之一，但是在我身上仍然存在少数几次中午与朋友饮酒影响下午办公的现象。在今后的工作中，一定杜绝此类现象，规请领导与同事们监督。 　　此项工作的开展，非常必要，让我充分认识到，在信用社工作责任重大，想干好信用社的工作，更是要时刻保持清醒头脑，思想上不能有任何的懈怠，踏踏实实工作，老老实实做人，任何违规违法的行为都是对集体，对自己的不负责，通过此次合规工作的开展，通过这次对个人存在问题的剖析，我的思想受到了洗礼，得到了净化，在以后的工作中我一定会做好每一件事，努力争当一名优秀的信合员工。 【篇四】信用社情况自查报告 　　根据县联社新增贷投自检查的相关要求，我社及时对新增贷款投向进行了自查，现将自查情况报告如下： 　　一、成立自查小组，传达检查方案 　　我社及时成立了由社主任刘x为组长、副主任刘x及各分社负责人为成员的新增贷款自查领导小组。认真学习新增贷款检查方案，组织专人负责。 　　二、认真自查，真实反映 　　1、截止x年8月28日，全社新增贷款xx万元，其中农户小额贷款新增xx万元，中小企业贷款新增xx万元，汽车按揭贷款新增xx万元，其它个人生产消费贷款新增xx万元。 　　2、1-8月新增贷款单笔超过500万元的贷款仅一笔，为xxx有限公司于x年x月xx日发放的800万元，期限一年，借款方式为抵押，借款用途为购钢材，符合其生产经营的范围。 　　3、我社的所有新增贷款除农户小额贷款以外，均按照“三个办法一个指引”的要求进行操作，按借款人提供的资金用途要求等相关资料进行自主或受托支付，借款人的借款用途均符合其生产经营或消费的范围。 　　4、我社年初进行企业评级授信时，就严格控制“两高一剩”和落后产能企业的评级授信，截止目前，我社无“两高一剩”和落后产能行业项目授信企业。 　　三、以后的工作打算 　　此次对新增贷款投向自查结果未发现流向“两高一剩”及落后产能行业，但我社仍然要求全社信贷人员在以后办理贷款时应严格执行“三个办法一指引”等相关规定，及时将信贷资金流向中小企业、三农和民生类经济，确保稳健货币政策顺利落实。

爱你爱到死

跨国公司作为在国内外拥有较多分支机构、从事全球性生产经营活动的公司，与国内企业相比较，是有其一些区别的。这些区别表现在：1.跨国公司的战略目标是以国际市场为导向的，目的是实现全球利润最大化，而国内企业是以国内市场为导向的。2.跨国公司是通过控股的方式对国外的企业实行控制，而国内企业对其较少的涉外经济活动大多是以契约的方式来实行控制。3.国内企业的涉外活动不涉及在国外建立经济实体问题，国内外经济活动的关系是松散的，有较大偶然性，其涉外经济活动往往在交易完成后就立即终止，不再参与以后的再生产过程；而跨国公司则在世界范围内的各个领域，全面进行资本、商品，人才、技术、管理和信息等交易活动，并且这种“一揽子”活动必须符合公司总体战略目标而处于母公司控制之下，其子公司也像外国企业一样参加当地的再生产过程。所以，跨国公司对其分支机构必然实行高度集中的统一管理。

成功的企业形象宣传并非只靠华而不实的广告来打响知名度就够了，期望短期内树立良好企业形象是不现实的。 奥美的观点里有这样一句话，“企业形象的建立，就如同鸟儿筑巢一样，从我们随手撷去的稻草杂物建立而成。别小看了这些稻草杂物般的细枝末梢，正是它们奠定了一个企业形象的坚实基础,企业要赢得顾客的忠诚、合作伙伴的信任和政府的支持，除了有技术领先和质量可靠的产品外，建立和巩固良好的企业形象尤为重要，一套行之有效的企业形象管理策略是必须手段。特别是对于目前各类小型企业，典型的表现为管理基础薄弱，资源不足，生存压力大，因此企业形象包装策划和产品市场推广就是一个矛盾的问题，怎样与公众沟通，怎样使其愉悦，怎样保持适度距离和互动性，怎样使其感动和产生欲望兴趣? 企业形象一般可以概括为精干高效的队伍形象、品质超群的产品形象、严明和谐的管理形象、优美整洁的环境形象、真诚奉献的服务形象。我们可以从企业人物、文化和“危机”三个方面来进行宣传。 策略一：人物形象宣传 在有别于个人树碑立传式的公司形象建设中，应把企业领导层个人宣传和企业的战略目标、公关目标结合起来以达到好的宣传效果。 国内的小企业有相当多的管理者是由技术人员出身的，这对公司的管理和发展并不完全是好事，从技术人员到管理者之间角色的转变往往要付出巨大的代价。 可以建立、开发可提高企业管理者声誉的平台来实现宣传效果。比如在一些国际国内有影响力的高层次会议上为企业管理者争取一些演讲机会；将蕴含高层管理者有代表性的战略思想和管理策略的文章提供给媒体发表；定期或不定期举办专家座谈会、研讨会和媒体座谈会，建立良好的声誉信息等。 在参与活动的前期先要对本企业现有社会公益政策十分了解，清楚活动项目与企业的业务目标及程序是否一致，经过整个内部所有程序批准后加以实施和投入；还要充分考虑投资回报率，保证任何一种选择与企业声誉和长期发展目标相符，保证参与活动的目的和性质相符，保持企业各分支机构形象一致；另外，还要了解竞争对手在社会活动中的举措以及正在参与的项目。 塑造企业形象要谨防急功近利的暴发心理，期望短期内树立良好企业形象是不现实的。一些人以怪异手法和老总们“传奇式”的故事推销形象，希望能博得一时轰动和惊叹，力度过大过多则会引起人们反感，这时可以采用模式化管理。 在企业领导人形象管理中，虽然有其需要按照本人特质加以表现的地方，但同时更需根据自己所面对的客户来调整与完善自己。而且，客户本身是多种类与多层次的，需要确定实现其平衡性的规则和需要着眼的重点。这里包含三个模块：一个是依据个人特质（知识、能力、情绪、行为表现等）、常规表现（在员工、消费、商业合作伙伴等中）、关联表现方面的测评而形成的现有形象模块；一个是依据不同类型受众（家庭、员工、管理层、合作关系、消费者、公众）期望开发而形成的理想形象模块；一个是基于负责人个人条件分析与其他案例的最佳实践结合而成的形象改进与提升策略模块。 借助于这种三合一工作方式，与持续跟踪测评、形象塑造与传播规划、事件管理，有效地借助于受众控制原则，使企业负责人的形象处在科学管理模式之下。 同时，由于企业员工是直接和各类客户零距离接触，因此企业员工的形象会更多地影响到企业的形象，这又和一个企业的文化有关系。 策略二：文化形象宣传 企业成功的形象宣传并非只靠华而不实的广告来打响知名度就够了，这一切都必须将企业本身所代表的意念和文化深植于客户的观念之中，才能藉以提升客户对企业产品的忠诚度，在不过多挪用公司紧缺资金的同时达到宣传企业形象的目的。而企业文化是作为一个观念系统存在的，要传达到企业员工、社会和公众存在一些困难。因此，将企业文化特质形成一个统一概念，通过个性化、鲜明的视觉形象(图形、图案)表达出来，再传导给社会更有效率、效果。 协调外部关系的工作中，建立良好的政府关系和争取有影响力人士的支持非常重要。要制定具有前瞻性的政府关系计划，与影响力大的人士建立紧密的联系，从而帮助企业通过与其有效的沟通获得良性的监督、理解和支持以提升企业信誉度。 当然，企业文化的建立少不了员工形象的规范化管理。工作期间统一着装、员工礼仪的要求、员工之间的礼貌用语等等都要规范化。 在实施过程中一般会有两种错误的认识：一种认为，员工都是自觉的，只要把道理讲清楚了，制度就能得到实施。这种假定是不现实的。 策略三：“危机”形象宣传 任何一次失误对于发展中的小企业而言，不仅是对于整个利益体系的打击，更主要的是对于辛苦建立的企业形象会产生一个比较重大而长远的影响，由于资金的约束，注定他不可能通过大额赔偿金等来弥补损失

陕西煤业化工集团陕北“二次创业”的春潮，在2008年抵御国际金融危机的大背景下，紧锣密鼓地展开了新的律动。神木煤化工产业有限公司作为该集团挺进煤化工产业的新兴经济主体，从2008年11月26日正式运作，短短的一年多的时间里，就向集团交出了一份满意的答卷。2009年，公司累计实现销售收入4.02亿元，超额完成了集团公司下达的3亿元经营目标任务。是何种原因，使该公司的发展绽放出如此炫目的火花？记者走进他们开拓着的热土，从中搜寻出了其中的秘密。 准确定位，理顺思路，公司发展在夹缝中扬起了飞扬的旗帜作为陕西煤业化工集团挺进陕北“二次创业”的新型经济体，如何在新的发展中抢得先机，如何在新的发展中创出新路，是摆在公司决策者面前的最大难题和挑战。2008年11月26日，在公司刚刚宣布成立后，公司党委书记、执行董事党会财，总经理任沛建就带领公司所有班子成员迅速开展工作，义无反顾地投身陕北这块煤化工产业开发的热土，高举起陕煤化人飞扬的旗帜。 短短的一个月时间里，公司在西安研究通过了《公司章程》、《领导班子议事规则》以及《公司党委参与企业重大问题决策办法》，并对班子成员进行了工作分工；制定了公司管理框架与定编定员方案；广揽招聘各类急需的管理人才；完成了公司驻地租赁，注册验资、工商登记、税务登记和企业代码登记等法定事项。 2009年元旦刚过，公司人员便迅速入驻神木，党会财和他的战友们的足迹在20多天时间里，踏遍了神木地区几乎所有的煤化工、兰炭生产重点企业，走访了神木县主要领导和10多个职能部门，了解神木地区煤化工产业现有的生产能力和产业布局，最终掌握了制定公司科学发展的最基本要素。“通过资源整合，以股份制合作经营，进行集中生产，采取循环经济模式，才能做大做强煤化工产业”是班子成员通过艰苦调研形成的共识。 基于这个准确判断，公司领导班子在理论与实践中，提出并确定了“投资、合作、监管、协调、发展”的10字职能定位，提出了“一年打基础、三年上台阶、五年大发展”的工作思路，提出了“以建设具有循环经济特色一流煤化工企业”的愿景目标，为公司长远发展指明了方向。根据集团公司发展战略需要，客观审慎地研究制定了公司2009年工作计划和实施方案，及时召开了公司项目建设工作会，统一了公司上下的思想，从而拉开了发展的帷幕。统筹兼顾，求同存异，公司发展在应对国际金融危机的中变“危”为“机”神木县作为榆林地区国家能源基地建设的热土，煤化工发展的起步虽然起步较早，但多属县办或由个人联合组织形成的股份合作制小型企业。不仅产业集中度低，产能低，更为严重的是对资源的浪费严重，而且营销大多采取“单打独斗”，缺乏抵御市场风险的能力。煤化工作为技术含量高、生产规模化、经营集约化的新兴产业，如何在发展中体现前瞻性，彻底打破无序的发展格局，实现资源综合利用以及效益的最大化。公司的决策者敏锐地提出，“必须提高产业的集中度，提升产业的自主创新和可持续发展能力，这也是产业发展必须遵循的原则”。 面对国际金融危机，公司没有在危机中退缩，积极把握政策导向和产业发展趋势，变“危”为“机”，强势抢占榆林地区煤化工产业发展的制高点。2009年1月，公司刚成立就迅速主持召开了新组建的天元、富油公司股东大会、董事会、监事会，选举了董事会、监事会成员，董事会迅速聘任了经理层，新公司开始正式运行，确保了集团公司“50万吨/年中温煤焦油轻质化项目”和“12万吨/年中低温煤焦油综合利用工程”两个重点示范项目的顺利推进。4月，公司与大连理工大学签订了战略合作协议，确保了该校研究的煤化工技术新成果有优先使用权。为了确保在煤焦油转化领域的技术优势和技术储备，10月公司与上海胜帮公司进行了深入交流，初步意向参股重组上海胜帮公司。11月重组了联众、来喜、五洲、东源等四家兰炭企业，新成立了陕西煤业化工集团神木能源发展有限公司，重点实施循环经济一体化项目。即年产260万吨兰炭项目、焦炉煤气发电4×50MW（一期2×50MW）项目和年产30万吨电石项目。重组成立的能源发展公司，一举成为陕西省最大的兰炭企业航母。 面对不同的利益主体，面对不同的经济组织形式，如何通过企业的多元化整合重组，提升国有大中型企业的知名度和感召力，使众多的投资主体愿意与国企肝胆相照，真诚合作？“统筹兼顾、求同存异、依法评估、协商确定”是公司在企业整合重组中赢得各方人气，抢占发展空间的制胜法宝。公司与九江、莱德、江泰公司的合作重组前期尽职调研基本结束；与神木发电有限公司的合作重组已完成了前期工作，集团公司董事会已原则同意；富油公司的土建施工已基本结束，部分单元已进入如火如荼的设备安装阶段。有梦想，就会有希望，面对未来，公司发展的路子将越走越宽2010年，面对新的压力和挑战，神木煤化工产业有限公司在发展中并没有止步不前，而是将目光放得更远。结合集团公司下达的经营目标任务，公司提出了实现两个转变（工作重心由“投资、合作”转向“监管、协调”、工作重点由基本建设向生产经营转变，向完成产品产量、销售收入、利润指标转变）、突出四个重点（突出安全管理、项目建设、原料供应和产品销售）、抓好六件大事（抓好天元、富油公司投产；电石、电厂一体化项目建设；科学规划“十二五”公司发展目标；建立完善销售体系；打造煤干馏科技研发平台；合作重组六件大事）、实现七个目标（销售收入52亿元；利润总额5000万元；主要产品产量455万吨；天元公司一季度达到竣工验收条件；富油公司6月底建成试车；能源发展公司30万吨/年和神木发电公司50万吨/年电石一体化项目一期年底建成试车；安全方面杜绝重伤及以上生产安全责任事故，杜绝重大环境污染事故，千人负伤率≤0.8）的总体工作部署，强势舞起科学发展、和谐奋进的龙头。 围绕“十二五”远景目标，公司紧扣集团公司陕北“二次创业”战略，提出了建设柠条塔载能工业区兰炭产业整合、红柳林循环经济工业园区，锦界工业园区、安崖园区盐化工和榆阳区麻黄梁工业园区板块的战略构想，力争到“十二五”末，新增产品年产兰炭180万吨，粉焦1320万吨，煤焦油18万吨，煤焦油加工产品（汽油、柴油、液化气）223万吨，金属镁4万吨、卤水150万吨，真空盐200万吨，发电38亿度，实现年销售收入183.15亿元，利税20亿元，年利润10亿元的经营目标。

你行你来

你好，同学，是的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并应当提供工资明细。有条件的公司应通过人事系统，发布每月工资的详情，无条件的公司可以使用一些小程序来发送工资条，像是万能快查了、快查成绩了。

　　一份好的简历能让你在求职的路上畅通无阻，那么工程测量的简历要怎么写呢?下面是我为你整理的工程测量个人简历模板，希望对你有用! 　　工程测量个人简历模板一 　　姓名 (男,21岁) 　　求 职 位：工程测量 期望薪资：1000-2000元/月 　　目前职位：其他职位 学 历：中专/技校 　　工作经验：1-3年 现居住地：广州海珠赤岗 　　联系电话： 电子邮箱： 　　自我评价 　　本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 　　工作经验 　　广东省湛江市经济技术开发区农业事务管理局 　　2011-7 至 2012-3任职其他职位薪资1000-2000元/月 　　工作职责：全国第一次水利普查。 　　教育经历 　　2009-9 至 2012-7广东省海洋工程职业技术学校水利工程专业 　　2009-9 至 2012-7广东省海洋工程职业技术学校水利工程专业 　　工程测量个人简历模板二 　　个人信息 　　国籍：中国 　　目前所在地：广州民族：汉族 　　户口所在地：江西身材：171 cm?60 kg 　　婚姻状况：未婚年龄：27 岁 　　求职意向及工作经历 　　人才类型：普通求职? 　　应聘职位：建筑施工管理：测量主管、测绘技术类：测量工程师、建筑/房地产/物业管理类：测量主管工程师 　　工作年限：5职称：中级 　　求职类型：全职可到职日期：随时 　　月薪要求：5000--8000希望工作地区：广东省 　　个人工作经历：公司名称：广州一高建筑公司起止年月：2009-05 ～ 2009-10 　　公司性质：私营企业所属行业： 　　担任职务：测量工程师 　　工作描述：负责湛徐高速公路(19.85km)A5合同段前期一级导线、四等水准高程控制点的加密，测量成果的编制，主线、互通匝道路基、桥涵测量放样，纵横断面测绘成图，土方量的计算。 　　离职原因： 　　公司名称：湖南德诚建设有限公司起止年月：2008-02 ～ 2009-01 　　公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 　　担任职务：测量主管工程师 　　工作描述：负责公司一期长城世家13万平方住宅小区高层房建工程项目的控制测量，施工放样，数据复核，测量资料成果的编制。 　　离职原因：工程结束 　　公司名称：广东省水电三局起止年月：2007-02 ～ 2007-10 　　公司性质：所属行业： 　　担任职务：测量工程师 　　工作描述：负责施工结构二队大型韩江水电站现场施工测量放样(工程总投资10亿)。 　　离职原因：一期工程结束 　　公司名称：江西省水利水电建设总公司起止年月：2005-03 ～ 2006-10 　　公司性质：国有企业所属行业： 　　担任职务：测量技术员 　　工作描述：从事水利土坝防洪除险加固、13KM市政公路平面一级导线、四等水准高程控制网的布设、现场施工测量放样，纵横断面测绘成图，土方量计算。 　　离职原因：公司改制 　　教育背景 　　毕业院校：江西南昌大学 　　最高学历：本科毕业日期：2004-07-01 　　所学专业一：工程测量/建筑施工管理所学专业二： 　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号 　　2000-092004-07南昌大学工程测量/建筑施工管理中级0919001003400*** 　　语言能力 　　外语：英语　一般 　　国语水平：优秀粤语水平：一般 　　工作能力及其他专长 　　熟练使用全站仪，水准仪等测量仪器、公路纵横断面测绘成图，土方量计算、能独立完成高层民用建筑，大型水利、市政、路桥工程平面控制网的布设及测绘、现场施工测量放样、测量数据计算、复核，测量方案编制,能独立组织开展大型土建工程项目的测量技术管理工作。 　　详细个人自传 　　热情开朗，爱岗敬业，团结协作，服从安排。 　　工程测量个人简历模板三 　　个人信息 　　民族：　汉目前所在地：　连云港 　　年龄： 　　22 岁户口所在地：　江西省 　　婚姻状况：　未婚 　　求职意向及工作经历 　　人才类型：　全职 　　应聘职位：　测绘技术类、 地矿冶金类、 能源水利类 　　工作年限：　0职称：　初级 　　求职类型：　全职　可到职日期： 一个星期 　　月薪要求：　面议希望工作地区：　广东省 江苏省 　　个人工作经历：实习经历： 　　2005.06 在老师的带领下参与连云港地区GPS D级控制网的布设和测量 　　2005.07 在老师的带领下到南京测绘院、江苏省地理信息中心、省测绘局、江苏省地质勘察院进行参观实习 　　2004.06 在校进行大地测量、数字地形测量实习(用水准仪、经纬仪、全站仪进行导线测量和水准测量并绘制学校全图，并用EPSW软件处理数据) 　　2004.12 在校实习基地结合AUTOCAD、PhotoShop 、CorelDRAW软件进行地图学综合实习 　　2004.12 用Frontpage进行网站建设与维护实习 　　2005.05 在校摄影测量实验室进行摄影测量实习 　　2005.05 在校进行数据库设计实习 　　2005.06 在连云港地区进行 GPS 测量实习准备国家 GPS 测量技能鉴定(中级)考试 　　2005.11在校实习基地结合ArcInfo,ArcView GIS3.2软件进行空间制图,空间分析和空间数据库建库实习 　　2005.12在校实习基地结合MapGIS66/62软件进行地图数字化测图实习,并准备国家技能鉴定数字化测图(中级)考试 　　2006.04在连云港新奥燃气有限公司毕业实习,熟练掌握建立管网GIS的流程,熟练使用全站仪、RTK测量 　　教育背景 　　毕业院校：　淮海工学院 　　最高学历：　大专毕业日期：　2006-06 　　所学专业一：　测绘类　所学专业二： 　　受教育培训经历：2003年9月-2006年6月淮海工学院地理信息系统专业毕业 　　语言能力 　　外语：　英语外语水平：一般 　　国语水平：　精通　粤语水平：　一般 　　工作能力及其他专长 　　专业技能： 　　熟练使用经纬仪、水准仪、全站仪和 GPS 接收机等外业测量仪器 　　熟练使用 JX -4A 及 VirtuoZo 等空中三角测量软件 　　熟练使用 EPSW 数字化测图软件和 AutoCAD 制图软件 　　熟练使用 PhotoShop 、 CorelDRAW 等图形图象处理软件 　　熟练使用ArcInfo、ArcViewGIS 3.2等空间分析软件进行空间分析和制作各种专题地图 　　熟练使用Mapgis等数字化软件进行地图的数字化工作