如何落实工作机制

在公司里有的员工经常迟到,老板批评、同事提醒,都不大管用，为了严肃劳动纪律,提高办事效率和服务质量,确保各项工作任务完成,可以制定上班迟到工作纪律作风整改方案。下面是我为大家整理的上班迟到工作纪律作风整改方案，欢迎大家一起来分享!上班迟到工作纪律作风整改方案篇一 为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，根据党的群众路线 教育 实践活动的具体要求，结合海勃湾区纪委印发的《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅 离职 守、无故旷工等违反工作纪律问题的 实施方案 》(海纪发〔20_〕4号)文件精神，针对机关不同程度存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题，海区档案史志局决定在全局开展整治迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律的问题，现将自查和整改工作情况如下： 一、领导重视，工作部署及时开展 海勃湾区纪委印发《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》文件后，我局领导负责人高度重视，立即召开动员会，对其进行了认真的传达学习。通过学习动员，全体干部职工充分认识到开展整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的重要意义，并认真开展自查和整改工作，做到“真查、细查、真改”，确保自查工作开展不走过场，整改工作达到预期效果。 二、深刻剖析，认真查找存在问题 按照本《实施方案》要求，通过开展批评与自我批评，对存在的问题进行了深刻的剖析。 1.对请假人员要按照事假、病假、产假、探亲假、年休假等不同类型，严格审批程序，明确请假时限。对假期届满后仍无法正常上班，确需继续请假的人员，要重新履行审批手续。 2.对迟到早退和擅离职守人员，进行严肃批评教育，屡教屡犯者按有关规定给予组织处理或党纪政纪处分。 对无故旷工人员，严格执行有关管理制度规定，经教育后仍不改正者，该辞退的坚决辞退，该待岗的坚决待岗。 3.对干部职工在工作中上班不上岗，工作不作为等问题。严厉清除工作时间上网购物、上网打游戏、聊天、看电视节目等不良行为，严肃机关纪律，对违反者一定要严肃处理。 4.对存在的其他问题认真进行自查自纠，加大惩处力度，对违反工作纪律的行为要依纪依规严肃查处，对影响恶劣的典型案例，要进行内部通报或公开曝光，同时对负有管理责任的主要领导要按照相关规定予以问责。 三、整改 措施 通过整治工作，彻底改变全局机关中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，教育我局干部职工自觉遵守工作纪律，彻底根除工作中存在的“慵、懒、散”问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工等行为。 1.以此次整治为契机，进一步严肃工作纪律，严格执行国家和自治区有关干部职工请销假制度，对无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为常抓不懈; 2.领导干部特别是“一把手”要以身作则带头整治，敢抓敢管，推动班子抓落实，督促下级搞整治，让全体干部职工真切感受到党风政风的新变化; 3.在今后的工作中严格参照(内人薪字【1999】19号)文件要求审批请假手续，明确请假时限，对无故旷工人员，要严格执行有关管理制度规定; 4.严格遵守通知要求，自觉遵守工作纪律，彻底根除工作中存在的“庸懒散问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工、上网聊天、购物、玩游戏、服务意识差、吃拿卡要、参与赌博、工作日酗酒等违反纪律的行为。 上班迟到工作纪律作风整改方案篇二 通过认真学习领会作风纪律整顿专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”、“浮”、“满”的现象的认识和理解，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况 报告 如下： 一、当前存在的突出问题 一是思想保守，事业心不强。思想解放不够，服务于科学发展的理论不强，思想观念还不能完全符合科学发展的要求。工作满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识、创新意识，小富即安，小胜即骄，安于现状，不思进取，观念陈旧。在工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生机，缺乏干事创业的精神。 二是精神状态不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝;有的不求有功，但求无过，机械行事，“照章办事”，有的办事拖拉，推萎扯皮。“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在。 三是工作作风不实，宗旨意识不强。有的爱做表面 文章 ，不愿真抓实干，满足于当“传声筒”，做“中转站”，司惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，满足于一般号召，不能结合实际抓落实;有的急功近利、心浮气躁，不是扑下身干实事，而是眼睛向上谋“位置”。有些工作浮在表面，不作为，不扎实，不善于抓落实。有的群众观念淡薄，不深入基层，对群众利益漠不关心。 四是表率作用发挥不够，工作责任感不强。有的对自己要求不高，把自己混同于一般的群众看待，平时看不出来，关键时候不能勇于站出来。有的不求过得硬，没有以更高标准要求自己，工作思路、工作形式、工作 方法 、工作内容探索创新不够，运行质量不高，管理水平较低。 二、新形势下整改的主要措施 通过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪浮满”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚定思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢浮满”。 (一)以“庸”为失，以“学”为治，锐意进取。应该强化对学习重要性的认识，端正 学习态度 ，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避免自己成为一个庸碌无为的人。 (二)以“懒”为戒，以“勤”为标，履职尽责。在工作中，个人的能力和素质是通过依法履职来体现的。如果姑息迁就“懒”的行为，带来的必然是工作效率的低下，队伍风气的散漫，势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习， 必须从思想上着手。一方面，要通过学习使自己增强自信心和责 任心，牵记党员身份，发扬党员干部的表率带头作用。另一方面，要增强培养 爱岗敬业 精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。 (三)以“散”为忌，以“实”为律，端正作风。改善服务态度，提高服务质量是社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的必须，而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法履职的同时要注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，做到门好进、脸好看、事好办、话好听，对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的朋友和亲人一样，用扎实的作风把工作做得更好。 (四)以“奢”为耻，以“俭”为荣，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，克服贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提醒和约束自己，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风，做一个清清正正的共产党员。 上班迟到工作纪律作风整改方案篇三 根据市建设局关于印发《建设系统机关干部纪律作风整顿月实施方案》的通知(都建文[20__]34号)精神，我局分阶段进行了机关干部纪律作风整顿，通过个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表等方式，多 渠道 、多层次的征求市级领导、市直部门、 乡镇街道 办事处、社区、基层群众等各方面的意见。共印发征求意见表150份，目前征求意见和建议100多条，我局将收集的意见和建议进行了认真梳理归类，共有四个方面意见。现根据征求的意见制定详细整改方案如下： 一、存在的主要问题： 1、部门服务意识、大局意识有待进一步加强，主动服务的少。 2、工作积极性不强，缺乏进取心、上进心，工作中强调客观的多、主观的少。 3、工作纪律有所松弛，有违反工作纪律的现象。 4、干部带头作用，党员的先锋模范作用发挥不够。 二、整改措施： 全局党员干部职工对照市委市政府提出的“六个决不允许”、“七个严禁”和倡导的“五办”作风，广泛征求意见，在开展谈心活动的基础上，联系机关和干部职工的工作实际，认真查找突出问题，按照纪律作风整顿月要求，及时对照检查，剖析原因，针对存在的问题认真 反思 ，及时纠正，旨在解决实际问题，积极开展服务基层，服务群众，服务大局，促进社会和谐，把解决群众反映最强烈最关注的问题以及是否达到上级满意、基层满意、群众满意作为衡量本机关和个人纪律作风整改成效的标尺。 (一)、开展“五查五看”，认真反思差距。 每个党员干部职工着力从思想观念、工作作风、工作能力、服务质量上找差距，分别进行 “五查五看”：一查党性观念，查党员的先锋模范作用强不强;二查勤政廉政，看是否有滥用权力的现象、党风廉政建设责任制是否执行到位;三查政风环境，看服务意识强不强;四查工作作风，看是否求真务实，工作行为是否规范、公正;五查工作落实，对照 岗位职责 ，看工作措施是否抓到位，工作成效是否明显有提高。 落实时间：20__年3月20日以前 责任领导：陆帮全、谭龙飞、晏波云 责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所 (二)建立长效机制，修订12项制度。 我局严格执行“六个决不允许”、“七个严禁”，倡导“五办”作风，坚持政务公开，修订和完善了《工作纪律制度》、《学习制度》、《 财务管理 制度》、《来客招待制度》、《车辆管理制度》、《信访工作制度》、《文件阅处制度》、《公章管理制度》、《门卫制度》、《工作责任追究制度》、《督办落实制度》《直管公房维修管理制度》等相关制度。通过内外监督、严明执纪的有力手段，确保了制度落实到位，达到了用制度管人、用制度管事，将各项制度逐步转变为机关运行机制，并纳入效能建设活动考核。 落实时间：20__年3月10日以前 责任领导：晏波云 责任单位：局办公室 (三)、加强政治学习，提高思想素质。 局党总支和全体机关干部每周五下午集体学习半天，每周集中学习时间不少于4个小时，每个干部职工有专用的学习笔记，建立学习签到记录以及学习记录检查。每人每季度撰写一篇高质量的体会文章在学习专栏交流，及时将国家的大政方针和上级指示精神传达到位，并坚决贯彻执行。 落实时间：20__年全年 责任人：晏波云 责任单位：局办公室、房政房改科 (四)、实行民主决策，增强班子凝聚力。 注重增强民主意识，善于听取多方意见，重大事项集体决策，每季度开展一次交心谈心活动，广泛征求有利于单位发展的合理化建议，鼓励职工积极谏言献策，增强班子的向心力和凝聚力。 落实时间：20__年全年 责任领导：陆帮全 责任单位：局办公室 (五)、实行政务公开，推行“阳光作业”。 对群众关注的 热点 敏感问题，及时向社会公开，各项业务办理及收费及时公开，内部实行财务公开。 落实时间：20__年全年 责任领导：陆帮全 责任单位：财务科、房政房改科、住房保障办 (六)、整顿机关作风，强化工作纪律。 进一步细化机关效能建设实施细则，严肃查处上班迟到、早退、无故缺席、串岗、网上聊天玩游戏、工作日中餐饮酒、打牌带彩等违纪行为。加强日常监督：一是分管领导，日常不定期抽查，二是每季度组织相关人员对责任单位考核通报，将日常检查与季度考核一并纳入效能考核予以奖惩。 落实时间：20__年全年 责任领导：晏波云 责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所 (七)、切实转变作风，人人争先创优。 为全面深入贯彻落实科学发展观和市六届二次党代会、人代会精神，以管理创新为主题，以群众满意为标准，以促进工作创优为目标，制定《文明创建、争先创优实施方案》，营造人人争先创优的工作氛围，进一步优化服务环境，树立更加良好的部门形象，全面推进机关效能建设升级。 落实时间：20__年全年 责任领导：陆帮全 责任单位：局办公室 以上是我局对查找出的问题的整改具体方案，我局现正在落实之中。猜你喜欢： 1. 干部职工作风纪律整顿活动心得体会 2. 正风肃纪整改措施 3. 增强纪律观念改进工作作风心得体会 4. 个人存在问题及整改措施 5. 上班迟到整改方案 6. 个人工作整改报告范文

一、提高思想认识，增强执行纪律的自觉性和主动性工作纪律是工作作风的重要内容，直接反映本系统干部职工的工作面貌、工作态度，关系到全系统的整体形象。近期以来，各级纪检监察部门对行政效能、服务质量、工作纪律等问题的明察暗访已成为常态化的工作，对明察暗访发现的问题除责令整改外，也对相关责任人给予了相应的党纪政纪处分。虽然全市国土资源系统干部职工在行政效能、服务质量、工作纪律等方面已有明显改进，但个别单位及工作人员政治敏锐性不强，依然我行我素、不同程度的存在庸、懒、散、漫等问题，损害了全市国土资源系统的良好形象。在当前全市上下严格落实中央“八项规定”和省委、市委实施办法、全力打造一流营商环境、加快推进经济发展的关键时期，全市国土资源系统干部职工必须认清形势，深刻认识严肃工作纪律的重要性和必要性，把严肃工作纪律、规范工作秩序作为事关全局形象、事关个人形象的重要政治任务来抓，以端正的工作态度、出色的工作能力、优良的工作作风认真履职，高质量、高效率、高标准完成各项工作任务，从根本上解决纪工作律不严、工作作风涣散、服务环境不优等问题。二、严肃工作纪律，转变工作作风，提高服务水平（一）严格请销假制度。工作时间外出开会、办事，一般同志要向科室负责人、科室负责人要向分管局长、分管局长要向局主要领导说明情况，说明公务内容、去向及返回时间，经许可并报局办公室备案后方可外出公务，同时必须保持通讯畅通。任何人不得以任何借口不打招呼，私自离岗外出。凡未按规定做出说明或打招呼的，一律按旷工处理。因病、因事请假要严格按照程序和批准权限请销假，并将请假条报局组织人事科备案。局领导因公外出或因病、因事请假，需向局主要领导请假；机关各科室、局属事业单位负责人因病或因事需要外出，必须根据情况向分管领导或主要领导请假，科室一般工作人员需要向科室主要负责人或分管领导请假。请假1天以内由分管局领导批准，2天及以上由局主要负责人批准，上班后要及时销假。凡无故不上班者，机关工作人员按公务员处分条例等有关规定处理和问责，事业单位人员严格按有关规定和签订的用工合同执行。（二）严格规范办公秩序。系统干部职工要按规定时间按时上下班，坚决杜绝迟到、早退现象。工作时间要坚守岗位，履行职责，严禁工作时间做与工作无关的事情。严禁工作时间离岗、串岗、脱岗聊天；严禁工作时间炒股、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐以及浏览与工作无关的网页内容；严禁工作时间打牌、下棋以及其他与工作无关的活动。严禁工作日午间饮酒及节假日执行公务时午间饮酒（本市行政区域以外来客的接待、重要外事和招商引资活动除外，但须经局主要领导批准）。任何时候、任何场合不准酗酒。在非禁酒时间和场合，要提倡文明饮酒、适量饮酒，以免影响有关紧急或突发事件的处理。（三）严格规范公车管理。不准将公车用于探亲访友、接送子女亲属、个人迎来送往等非公务活动；不准驾驶公车进行度假、旅游等休闲娱乐活动；不准借用下属单位或其他单位公车用于非公务活动；不准出租、出借公车供个人办私事使用；不准将公车停放在宾馆、饭店、商场、洗浴中心、歌舞厅等公共场所和休闲娱乐场所；严禁各级领导干部利用职务便利借用公车办私事。节假日期间，公车一律封存停驶，有特殊公务活动需要使用公车时，必须向分管领导申请，经批准后，方可出车，公务活动结束后，车辆要及时返回封存。局领导和机关各科室、局属事业单位负责人要以身作则，模范执行有关规定和要求，局办公室对驾驶员和有关工作人员要严格教育，加强管理，确保不发生公车私用现象。（四）严格遵守会议纪律。与会人员要严格按照通知要求参加会议，不准迟到、早退，不准缺席。确有特殊情况本人无法参会的，必须提前向会议组织者请假。会议期间，自觉维护会议秩序，进入会场后要按指定地点就座，同时将手机等通讯工具关闭或调至震动状态，严禁在会场上接打电话，不准随意进出、随意离场，不得做与会议无关的其它事情。（五）严格落实值班制度。节假日期间或有重大活动时，局领导、机关各科室、局属事业单位负责人必须保证24小时通讯畅通。值班人员要严格遵守值班纪律，坚守工作岗位，严禁空岗、脱岗，值班期间遇有重要紧急事项或重大突发事件，要及时向有关领导请示汇报，不得置之不理或随意处置。对迟报、漏报、瞒报，造成工作失误或不良影响的，严肃追究值班人员的责任。（六）切实提高服务水平。系统干部职工要爱岗敬业，认真履行工作职责，对局党组作出的决策和工作部署，要雷厉风行抓落实，切实提高工作效率和工作质量，杜绝拖拖拉拉、推诿扯皮、拖延不办等现象，坚决做到服务到位、督促到位、落实到位。要切实增强服务意识，提高服务水平，做到服务热情、办事周到、言行仪表文明、回答问题耐心到位，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。到基层检查指导工作要严格遵守国家工作人员廉洁自律的有关规定，坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报”等不良行为。三、严格落实管理责任，确保各项工作纪律制度落实（一）严格落实管理责任。无论是市局机关工作人员还是基层国土资源所的工作人员，都是国土资源系统的一员。无论哪一级的工作人员纪律方面出现问题，都会影响全市国土资源系统的形象。为此，各县（区、分）局、机关各科室、局属事业单位必须高度重视严肃工作纪律的重要性，领导干部要以身作则，带头遵守各项纪律，树立良好的工作作风。同时，要严格落实分级负责制，切实加强对自己分管的工作人员的管理和监督，确保自己分管的工作人员纪律方面不出问题。（二）建立督查监督机制。局办公室、组织人事科、纪检监察室要建立日常督查监督机制，加大明察暗访力度，定期不定期对各县（区、分）局、机关各科室和局属事业单位行政效能、服务质量、工作纪律进行监督检查，对行政效能低下、服务质量不高、工作纪律执行不到位、造成不良影响甚至贻误工作者，除及时进行纠正并通报外，按相关规定严肃追究相关责任人的责任。同时，视情节追究所在单位和部门负责人的领导责任。

员工执行力偏差的原因及解决办法企业谈论最多的是战略和策略的问题；而感慨最多的却是执行力的问题。有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，具体表现在：新的策略已经开会说明了，一到下面就走样；即便确实按照公司的指示去做了，但就是产生不了预期的结果；财务部对促销费用审核非常严格，但年终核算时发现费用增加了但销量没增加；各部门经理都签了目标责任书了，但还是完成不了任务；公司员工都在忙，但就是不出成绩；一件小事吩咐下去3个月还解决不了，并且没有主动的反馈，要等到自己过问才知道……；此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题，这种观点是不对的。执行力差是现象，管理不善才是本质。外企执行力强是现象，有提高员工执行力的机制才是本质。实际上可以这样认为：个别员工执行力差是员工的问题；公司整体执行力差就是老板的问题！个别员工执行力差是能力的问题；公司整体执行力差就是管理的问题！通过对大量国内企业的研究并与外企进行对比，可以发现执行力差的原因不外乎以下五各方面：一、员工不知道干什么有的公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，使员工得不到明确的指令；也有的公司营销策略不符合市场需求，员工只好自发的进行修改；还有一些公司政策经常变，策略反复改，再加上信息沟通不畅，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。这就使员工的工作重点和公司脱节，公司的重要工作不能执行或完成。二、不知道怎么干外企的员工入职后一般都要经过严格的培训，十年前外企就流行招聘新员工时，实行三级培训后才上，但是正式上岗前都要把产品知识烂熟于胸，都要经过1-2周的培训，以后每年都有规定时长（如40小时/每年）的培训。而国内企业则不然，要么没有培训直接上岗，要么培训没有针对性和实操性，如有的公司对员工做励志培训和拓展训练，使员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道；有的公司给低层员工做一些行业趋势、宏观战略的培训，也还是没有交给他们方法。当然，这里面还有一个比较普遍的深层次原因，就是中高层领导业务能力差，自己不知道怎么干，就没法对下面的人说清楚，总监说不清，经理也说不清，最后是真正执行的最底层不会干，有苦说不出。三、干起来不顺畅；如果士兵在前线打仗，后勤给养供应不上，通讯中段，请求支援但是指挥部没有反应，负伤了得不到快速的救护，那士兵的斗志显然会受到很大的影响。公司亦然，例如：2000元的促销费用要给经理批，经理批完总监批，总监批完副总批，副总批完财务批，财务批完老板批。结果总监出差耽误了15天，副总出差耽误了15天，财务不懂业务，搞不懂这笔钱该花不该花，也不想去求证，就把这事搁置了1个月，最后这笔钱终于批下来了，但是用了3个月，已经不需要做促销了。申请者一开始要不断的解释为什么花这笔钱，然后又要不断的解释为什么不花，或者是花了但效果不好又要编造一堆理由，热情被消耗，慢慢的就变得不主动做事了。四、不知道干好了有什么好处古代作战时，如果一座城池久攻不下，攻城的将军一般会下一道命令：城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠。结果士气大振，一天城破。国内企业也大都有对员工的激励措施，尤其是对销售更是必不可少的。但是在制定激励政策时却往往犯一个错误，就是把政策制定的太过复杂，使员工很难算出来下个月自己花多少精力达到什么结果就能拿多少奖金。这样就使激励政策的作用大打折扣。销售永远都是只看眼前的，这是工作性质决定的，当眼前的好处看不到时自然就没有太大的兴致去做。五、知道干不好没什么坏处如果只有“城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠”的承诺而没有“当逃兵立斩”的规定，肯定会有一部分士兵找机会开溜，从而动摇军心。知道干不好没什么坏处来自于三个方面：一是没有评估；二是考核指标不合理；三是处罚不重或没有处罚。很多部门的工作成果不适合用硬性的指标来考核，比如财务部、市场部和行政部就很难设定直接的评价指标，这些部门的工作就需要懂业务的高管根据经验评估，如果高管没有能力做出公允的评估，内驱力不强的员工就可能懈怠工作。考核指标不合理是国内企业最常犯的严重错误，突出表现在定性指标太多，诸如团队精神、创新能力、忠诚度等等五花八门，这些指标的考核分带有太多的人为因素，而实际生活中又偏偏有一个共性的现象，就是“业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这会造成什么后果呢？不干活的人照样能够获得很高的综合评分，个人利益不受影响。处罚不重或没有处罚也比较常见，有的是亲缘、血缘、地缘关系，能放一马就放一马；有的是自己的人，当然不能处罚；有的虽然是民企但是保留着国企作风，你好我好大家好。当罚而不罚严重破坏了游戏规则，“榜样的力量是无穷的，坏榜样的危害也是无穷的”。清楚了执行力差的原因，解决的办法也就变得明朗了，那就是要做到“目标明确、方法可行、流程合理、激励到位、考核有效”。

工作纪律承诺书汇编六篇 　　随着社会一步步向前发展，我们都跟承诺书有着直接或间接的联系，承诺书仅是一方的声明及义务性的认可,其法律效力与合同是不同的。写起承诺书来就毫无头绪？以下是我帮大家整理的工作纪律承诺书6篇，希望对大家有所帮助。 工作纪律承诺书 篇1 　　为加强xxx(单位或科室)的全体人员管理，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，树立良好形象，我作为xx(单位或科室)管理第一责任人，代表全体人员承诺做到： 　　1、按时上下班，不迟到早退、不无故空岗脱岗、不无故旷工。不在办公室吃早点，不在工作时间玩电脑游戏、上网聊天、观看或下载影视电影、淘宝炒股与工作无关的行为等。不做与工作无关的事情。 　　2、上班时间不擅自外出购物、休闲娱乐等做与工作无关的事情。 　　3、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由不逾期不归。 　　4、开会不无故不到、迟到早退，会场上不交头接耳、打电话玩游戏、扰乱会场秩序等。 　　5、出发、外出参加会议或办事务必说明情况后方可离开，有事请假。 　　6、工作日和非工作日执行公务时不饮酒。 　　7、加强节假日值班制度，确保通信畅通。值班期间不擅离职守、按规定上传下达、不私自让非值班人员顶岗。 　　8、热情服务、用心办事，杜绝门难进、脸难看、话难听及吃、拿、卡、要等不良现象发生。 　　9、领导及班子成员带头执行，以身作则、强化服务、遵守纪律、团结干事，严格要求管理好本单位(科室)的人员。 　　本承诺书自签订之日起生效，保证公开自觉接受来自各方面的监督并严格遵守执行。承诺书一式两份，一份交局秘书科存档，一份由签订者自己保存。 　　承诺人(单位或科室)负责人(签字)： 　　20xx年5月26日 工作纪律承诺书 篇2 　　为加强＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（单位或科室）的全体人员管理，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，树立良好形象，我作为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（单位或科室）管理第一责任人，代表全体人员承诺做到： 　　1、按时上下班，不迟到早退、不无故空岗脱岗、不无故旷工。不在办公室吃早点，不在工作时间玩电脑游戏、上网聊天、观看或下载影视电影、淘宝炒股与工作无关的行为等。不做与工作无关的事情。 　　2、上班时间不擅自外出购物、休闲娱乐等做与工作无关的事情。 　　3、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由不逾期不归。 　　4、开会不无故不到、迟到早退，会场上不交头接耳、打电话玩游戏、扰乱会场秩序等。 　　5、出发、外出参加会议或办事务必说明情况后方可离开，有事请假。 　　6、工作日和非工作日执行公务时不饮酒20xx年度教师党员公开承诺书20xx年度教师党员公开承诺书。 　　7、加强节假日值班制度，确保通信畅通。值班期间不擅离职守、按规定上传下达、不私自让非值班人员顶岗。 　　8、热情服务、用心办事，杜绝门难进、脸难看、话难听及吃、拿、卡、要等不良现象发生。 　　9、领导及班子成员带头执行，以身作则、强化服务、遵守纪律、团结干事，严格要求管理好本单位（科室）的人员。 　　本承诺书自签订之日起生效，保证公开自觉接受来自各方面的监督并严格遵守执行。 　　承诺书一式两份，一份交局秘书科存档，一份由签订者自己保存。 　　承诺人：（单位或科室） 　　负责人： 　　20xx年 xx月 xx日 工作纪律承诺书 篇3 　　为切实保证学生在校学习环境和安全，规范教育教学行为，坚决杜绝教学中的各类伤害事故的发生，本人郑重承诺，做到以下十条禁令： 　　1、认真做好教育教学工作，严禁敷衍塞责行为。 　　2、保护学生安全，关心学生健康，严禁擅离岗位和有损学生健康的行为。 　　3、尊重学生人格，严禁体罚和变相体罚学生。 　　4、不得利用假期、公休日、课余时间组织学生补课，不得动员、组织学生参加社会课业补习班。 严禁学校和教师要求学生周日下午提前到校上课或集中辅导作业。 　　5、遵守法律法规和各项制度，严禁和上班期间打牌，严禁在教室里和学生集会场所吸烟。 　　6、遵守财经纪律，严禁乱收费、挪用学生的代办费和向学生推销各种资料。 　　7、珍视自身形象，严禁向学生家长索要钱物，或暗示学生家长请客送礼。 　　8、严格执行教学常规，严禁拖延散学时间。放晚学后20分钟内全体学生必须离校。 　　9、教师单独与个别异性学生谈话要注意场合和分寸。严禁教师单独与个别异性学生近距离接触。教师办公必须在规定的地点，不得和学生同坐。任何教师不得对异性学生在任何场所单独进行谈话、补差、批改作业及处理有关事情。 　　10、学生放学后，教师要带领全体学生整队离开学校，严禁留个别学生补差、谈心和处理有关工作。 　　承诺人：XXX 　　二○xx年X月X日 工作纪律承诺书 篇4 　　为加强对下属站所（科室）的管理，严肃工作纪律、转变工作作风，提高工作效率、树立良好形象，推动各项工作任务更好的落实，根据区纪委、监察局的工作安排部署精神，经局务会研究决定，特对站所负责人签订以下承诺书： 　　1、按时上下班，不迟到早退、不无故脱岗、不无故旷工；不在办公室吃早点，不在工作时间玩电脑游戏、上网聊天、看电影、炒股等，不做与工作无关的"事情。 　　2、热情服务、用心办事，杜绝门难进、脸难看、话难听及吃、拿、卡、要等不良现象发生。 　　3、严禁在上班时间组织开展工会活动。 　　4、严禁在任何时间、任何地点、任何形式参与赌博。 　　5、以身作则、强化服务、遵守纪律、团结干事，严格教育管理好本单位（科室）的党员干部职工。 　　6、自觉遵守财经制度纪律，做到不贪、不沾、不占，确保专款专用，严禁出现公款私用等现象。 　　7、针对群众普遍关注的公车私用的热点问题，积极采取措施，加强公车管理，严禁公车私用。 　　8、认真搞好本单位党务政务公开工作。 　　9、下乡、外出参加会议或办事务必说明情况后方可离开，有事请假。 　　10、加强节假日值班制度，确保通信畅通。 　　本承诺自签订之日起生效，要公开接受来自各方面的监督。承诺书一式两份，一份由局监察室保存，一份由签订者自己保存。 　　承诺人： 　　20xx年x月x日 工作纪律承诺书 篇5 　　为了进一步维护和执行单位制定的各项规章制度，杜绝散漫工作态度，提高工作效率，本人承诺将严格按照以下纪律执行。 　　1.坚持按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。若有事公出，必须先报值日人员记录备案方可公出。 　　2.上班时间不做与工作无关的事，上班时间不上网聊天，听音乐，玩游戏和上与工作无关的网页等。 　　如有违反发现一次予以警告，再次则自行离职(离岗期间停发工资)。 　　3.值日和假日值班时，负责搞好办公场所公共卫生、安全、来信来访、会议通知，工作人员去向记录等日常工作。重要事情及时向领导报告。 　　值日和假日时，如有重大失误。愿接受离职处理(离职期间停发工资)。 　　4.严格执行请假、销假制度，必须先请假，经批准再离岗，否则按旷工处理。 　　5.保证上班时间通讯畅通，如果上班电话联系不上，则按旷工处理。 　　6.自觉严格遵守单位各项规章制度，维护单位形象，不干有损单位利益之事，听从领导安排，团结同志，自觉协调好各方关系。 　　以上是我承诺，请领导和同志们监督，如有违反，甘愿接受相应处罚。 　　承诺人：xxx 　　20xx年9月30日 工作纪律承诺书 篇6 　　在干部作风整顿建设中，通过本人查摆、剖析，征求意见、建议、听取反馈意见，找出了自己存在的突出问题和不足，并查找了根源。对存在的问题和不足，自己进行了认真反思，通过剖析、查摆，使自己更加正确地认识了自我。为巩固和提高这次参加干部作风整顿活动的成果，更加严格要求自己，更好地落实到行动中、体现在工作中，现制定个人整改措施如下： 　　1、加强学习，增强素质，不断提高服务水平和质量。作为一名接待人员，要不断加强学习，增强做好本职工作的本领，提高为服务对象搞好服务的能力。以服务对象高兴不高兴、满意不满意作为自己工作能力和服务水平高低的检验标准。 　　2、强化中心意识，立足中心搞好服务。在工作中，自己将努力围绕中心考虑工作、干好工作。 　　3、坚持高标准要求，努力做好本职工作。工作标准决定一个人的工作实效。时时、处处以一名党员的标准严格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象；扎扎实实干事，工作上争创一流。 　　4、牢固树立大局观念，正确处理个人利益与集体利益的关系。自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践。在外面场合说话、办事要都要维护单位的形象，决不发表有损单位的言论；始终坚持全局利益高于个人利益，集体利益高于个人利益，在个人利益与全局利益、集体利益不一致时，心甘情愿、毫不勉强地牺牲个人利益。为全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。 　　6、树立效率观念，确保工作全面“提速”。对自己从事的本职工作和其它内工作，做到立说立行，干就干好。对领导交办的工作，不折不扣高质量完成。 　　7、增强工作的主动性，满腔热情地做好工作。热爱本职工作，积极主动地做好本职工作。工作计划上，争主动、早安排；工作摆布上，以重点带一般；工作落实上，能提前就提前。 　　8、增强组织纪律性，做遵纪守法的模范。自觉加强组织纪律性修养，保证在思想上政治上与组织保持高度统一，组织上行动上的高度一致。 　　以上承诺我将在以后的生活和工作中一一兑现，请各位领导和同志们监督。 ;

　　组织人事工作纪律是党的纪律的重要组成部分，是贯彻党的路线、方针、政策的可靠保证。在当前加快推进事业单位人事制度改革的新形式下，严肃和加强组织人事工作纪律，增强干部人事工作的敏锐性和责任感，杜绝违犯干部人事纪律行为的发生，对于改进工作作风，营造风清气正的工作环境至关重要。　　一、维护组织人事工作的严肃性 　　1、增强干部选拔任用工作的透明度，坚持按规定、按程序任用干部。要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的程序和纪律，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，大力推行中层干部竞争上岗制度，经过民主推荐，组织考察，集体讨论决定干部人选，严禁个人或班子内少数人决定干部任免；领导干部向组织推荐干部必须写出书面推荐材料，不准在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相；不准在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊；不准失密泄密，不准超职数配备领导干部，对违反规定程序配备的干部，一律不予审批备案，或按照有关规定撤销其任职决定。 　　2、加强机构编制和职数管理，严禁擅自增设机构、增加编制和领导职数。进一步增强编制就是法规的观念，加强编制管理，严格按照编委核定的编制定编定员。按照“精简、高效”的原则，合理设置内设机构。事业单位科室调整，要写出专题报告，详细列出职能任务，人员职数报上级审核，逐级上报审批，单位在机构编制和人员管理上不得各行其事，凡擅自增设机构，增设岗位，超配领导干部职数必须坚决予以纠正，对于违规违纪情节严重的单位和个人，给予党纪、政纪处分。 　　3、严格执行人员聘用、学生录用和工资、离退休政策，杜绝各种弄虚作假行为。单位要严格按照《事业单位公开招聘人员誓行规定》依法招聘人员，首先制定招聘计划，报上级部门、人社局核准，按照德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争，择优的原则，向社会公开招聘。要严格按照规定录用大中专毕业生，坚持“凡进必考”的办法，面向社会公开招考；加强专业技术人员职称评审工作，严格执行“五严格、六公开制度”；加强对工资和各类补贴、津贴发放的管理，对自然减员和已经调离开除的人员，要及时核销其工资和各类补贴、津贴。凡已到达离退年龄工作人员，按规定及时办理有关手续。 　　4、严格执行干部人事档案管理规定，维护干部人事档案的严肃性和真实性。档案管理人员要坚持原则，依法办事，对收集归档的材料要认真鉴别、严格审查、防止不符合归档要求的材料进入档案，不得私自或者允许他人擅自涂改，伪造或销毁档案材料。档案材料严格按照程序办理，对违反规定的要追究当事人和有关人员的责任，并视情节轻重给予党政纪处 。 　　二、人事政工干部要认真履行职责，切实发挥职能作用 　　人事政工干部在组织人事纪律的执行上负有重要职责。要严格执行党的原则和政策，认真履行工作职责，切实发挥职能作用。要坚决贯彻执行好《条例》，切实做到对干部选拔任用原则认真贯彻不动摇，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用的程序切实遵守不变通，对违犯规定的行为敢于抵制不手软。要严格按照干部人事工作程序和制度办事。模范遵守人事工作纪律，不得玩忽职守，不负责任；不得随意泄露干部人事工作机密；不得弄虚作假或者利用工作之便，为本人、配偶、子女及其他亲友谋私利。对违反党的原则和组织人事工作纪律的行为，要敢于坚持原则，敢于抵制，敢于如实反映情况，绝不通融让步，更不能推波助澜。对在工作中滥用职权、营私舞弊，不适合从事组织人事工作的人员，要坚决调离，并给予相应的纪律处分。 　　三、领导干部要模范遵守组织人事工作纪律‘ 　　单位领导干部尤其是主要负责同志，要从讲政治的高度，充分认识加强组织人事工作纪律的重要性，把认真学习和贯彻执行干部政策法规作为自己的政治责任，正确对待和使用手中的权利，自觉接受组织和群众的监督。要以对党和人民的事业高度负责的精神，坚持任人唯贤，不搞任人唯亲；坚持五湖四海，不搞团团伙伙；坚持民主集中制，不搞个人说了算。要大力支持人事干部工作，带头遵守有关制度和规定，带头维护组织人事工作纪律的严肃性，坚持原则，一身正气。要认真执行组织决定，要彻底解决对组织决定推推拖拖，执行不力，随意变通组织意见等。要自觉增强大局观念和组织观念，必须做到一经组织决定，必须无条件执行，决不允许任何人对组织决定讲条件、讨价还价。要坚持重大问题请示汇报制度，不允许先斩后奏，矛盾上交，不允许有令不行，有禁不止，把自己凌驾于组织之上。要把执行组织人事工作纪律的情况，作为考核和使用干部的重要依据。 　　四、切实加强对组织人事工作纪律执行情况的监督检查 　　加强人事工作纪律教育，提高遵守纪律的自觉性，对干部人事管理工作定期进行自查自纠，对存在的问题进行认真梳理，研究制定切实可行的措施，对违规违纪的问题坚决纠正和处理，违反组织人事纪律的问题，要从严查处，决不搞下不为例。要积极推进人事制度改革，建立和完善人事制度，从制度上保证和克服干部人事工作方面的不正之风。凡本单位本地区本部门用人上不正之风和腐败现象严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，要追究党委及其有关机关和部门负责人的责任；凡因领导干部、考察工作人员主观原因造成用人失察失误的，要坚决追究责任，性质严重的，要给予组织处理或者党纪政纪处分。 　　加强组织人事纪律，强化监督，弘扬新风正气，才能使一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展和促进社会和谐的优秀干部走上领导岗位，为当前加快推进事业单位人事制度改革，为全面贯彻落实党的十七大提出的各项重大战略任务提供了有力的组织保证。

换届工作健康顺利进行，营造风清气正的选举环境，意义重大。（1）严肃换届纪律，是确保顺利完成换届工作任务的重要保证。（2）严肃换届纪律，是选好干部、配强班子的重要抓手。（3）严肃换届纪律，是继承发扬党的优良传统、严肃党的纪律的重大举措。（4）严肃换届纪律，是保证政府执政公信力的必然要求，有利于肃清老百姓的观念，树立良好的正气作风。中组部“六严”保证换届风清气正： 一、严密组织，及时部署严肃换届纪律工作。　　二、严明纪律，坚决维护换届工作的严肃性。　　三、严肃教育，引导党员干部自觉遵守换届纪律。　　四、严格监督，把换届工作全过程置于有效监督之下。　　五、严厉查处，狠刹换届中的歪风邪气。　　六、严加考核，推动严肃纪律各项措施落实到位

一、要树立纪律和规矩意识。确立纪律和规矩的权威，遵从纪律和规矩。不违纪，不逾矩。领导干部要按照“五个必须”的要求，强化纪律和规矩意识。 　　二、要树立大局意识。“不谋全局者，不足谋一域”。讲大局是新时期对党员干部理论政策、工作能力的考验，是党员干部履行好职责的基本要求。党员干部必须切实把思想和行动统一到中央和自治区、市委、县委各项决策部署上来，树立强烈的事业心、责任心和进取心，保持充满朝气的精神状态，率先垂范，深入实际，察实情、听真话，积极发挥主观能动性，创造性地开展工作，以十足的干劲、韧劲和闯劲，做好本职工作，支持全局、推动全局。 　　三、要树立团结意识。团结，历来是我们事业胜利的重要保证，是重大的政治原则。讲团结是对党员干部更高的一种能力要求。会团结关键看有没有责任感。只有以党和人民的事业为重，把履行好职责置于高于一切的位置，才会自觉坚持党性、坚持原则，用公道、公正和公平来凝聚人心、维护团结。 　　四、要树立组织意识。党性原则要求党员全心全意为人民服务。要始终坚定不移地与党中央保持思想上、政治上的高度一致。一要牢牢把握党的思想路线，坚定、自觉地把握改革、发展、稳定的辩证关系，创造性地开展工作，不断研究新情况，解决新问题，开创工作新局面。要密切联系群众，坚持群众路线，认真开展批评和自我批评，勇于承认和改正自己的缺点和错误。二要牢记自己在党旗下的誓言，严格党内生活准则，自觉坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，不断强化自身的政治理论素质，尽心尽力做好本职工作，对党和人民的事业殚精竭虑，无限忠诚，为我县经济社会发展贡献力量。 　　五、要树立原则意识。纪律是执行党的路线、方针、政策的保证，是组织的命脉。遵守纪律，敬畏纪律，是党员干部必须坚持的重要原则。时刻绷紧政治纪律这根弦，坚定政治立场，在指导思想和路线方针政策以及关系全局的重大原则问题上，自觉同党中央保持高度一致，决不允许对党的路线方针政策执行“走板走样”，对党“阳奉阴违”。要增强政治敏锐性和政治鉴别力，旗帜鲜明地批驳攻击党的理论路线方针政策的政治言论，在重大政治原则问题上保持清醒头脑。要认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁从政各项规定，严格执行领导干部个人事项报告制度，令行禁止，狠纠“四风”，自觉接受党组织的教育、监督和管理。同时，要管好自己、亲属和身边工作人员，自觉做廉政勤政的表率，真正做到为民务实清廉。

党是工人阶级的先锋队组织。党要担负起解放全人类，目前是在中国实现社会主义的伟大任务，就必须严肃组织人事纪律。党要保持高尚的共产主义信仰，就要纯洁党员集体的思想，纯洁党的组织机体。（我的用词上可能不大规范，但意思基本是这个这个意思是正确的估计）

违反纪律承诺书（精选12篇） 　　在现在社会，承诺书应用范围愈来愈广泛，承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。那么一般承诺书是怎么写的呢？下面是我收集整理的违反纪律承诺书（精选12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　违反纪律承诺书 篇1 　　本次“开展加强纪律作风建设活动”，对自己是一次很好的思想洗礼、灵魂净化和党性锻炼。通过这次活动及学习，深感自己在思想作风方面还存在如下问题： 　　一是在党性修养方面，存在“松”，原则性战斗性不强，习惯于当老好人，对原则问题不敢较真碰硬；对上级命令指示学习不认真，执行不坚决的问题，在从严治警问题上还有欠缺，对卫生打扫、业务管理等一些琐碎、细枝问题，还不够全面有力。 　　二是在素质能力方面，存在“弱”，工作过程中，危机感不强，只求过得去、不求过得硬，虽无大错，但无小进；在机关工作中，由于平时不注重学习，在办文办事办会方面还有待于加强。 　　三是在工作作风方面，存在“浮”；对份内工作亲知、真知、深知不够，工作比较含糊；作风不实，下不去、蹲不住、帮不实，有得过且过的现象。 　　四是在精神状态方面，存在“疲”；对政策、法规、制度掌握不全面，执行不严格，政策指导性、全局把握性还不够，在日常的工作带有盲目性、随意性，满足于过得去；虽然热情很高，但细节问题考虑不够细致全面。 　　五是在开拓创新方面，存在“缓”，谋划工作、考虑问题缺乏超前性、科学性；只考虑到问题如何完成，对一些负面影响考虑还不够，全局性、时效性思维还不够成熟，虽在工作中不乏拼劲、苦劲和闯劲，也有一些思想的火花，但满足于一事一策、一事一时，不能可持续性发展。 　　针对上述存在的突出问题，我作出如下承诺： 　　一、针对党性修养方面存在的问题，决心主动加强学习，不断提高自己的思想素质，巩固党性修养，严以律人，宽以待人。 　　二、针对素质能力方面存在的问题，决心加强自身业务学习，不断提高自身的素质能力，真正做到精通本职工作，做好机关的各类保障工作。 　　三、针对工作作风方面存在的问题，要加强工作的深入性、透彻性，对每一件工作、每一项任务，都要全体把握、整体做好，力戒作风不实、工作不细的问题。 　　四、针对精神状态方面存在的问题，进一步振奋精神，磨砺斗志，始终对工作充满信心与激情，以百倍的热情，不畏苦累，积极主动的去干好每一件事情，使平日的工作能够踏上一个新的台阶。 　　五、针对开拓创新方面存在的问题，做任何事情都要超前谋划，提前策划，科学推演，对问题的分析把握要做到心中有数，平时加强对新事物、新问题的学习研究，不断加强自身学习，确保工作上与时俱进，始终站在本职业务的前沿阵地。 　　以上承诺，我将在下一步学习、工作和生活中，逐条加以兑现，请大家对我进行监督，如有违反，请领导和同志们及时批评提醒，如有违纪违法问题，请组织上按规定处理！ 　　承诺人： 　　日期： 　　违反纪律承诺书 篇2 　　为加强对下属站所（科室）的.管理，严肃工作纪律、转变工作作风，提高工作效率、树立良好形象，推动各项工作任务更好的落实，根据区纪委、监察局的工作安排部署精神，经局务会研究决定，特对站所负责人签订以下承诺书： 　　1、按时上下班，不迟到早退、不无故脱岗、不无故旷工；不在办公室吃早点，不在工作时间玩电脑游戏、上网聊天、看电影、炒股等，不做与工作无关的事情。 　　2、热情服务、用心办事，杜绝门难进、脸难看、话难听及吃、拿、卡、要等不良现象发生。 　　3、严禁在上班时间组织开展工会活动。 　　4、严禁在任何时间、任何地点、任何形式参与赌博。 　　5、以身作则、强化服务、遵守纪律、团结干事，严格教育管理好本单位（科室）的党员干部职工。 　　6、自觉遵守财经制度纪律，做到不贪、不沾、不占，确保专款专用，严禁出现公款私用等现象。 　　7、针对群众普遍关注的公车私用的热点问题，积极采取措施，加强公车管理，严禁公车私用。 　　8、认真搞好本单位党务政务公开工作。 　　9、下乡、外出参加会议或办事务必说明情况后方可离开，有事请假。 　　10、加强节假日值班制度，确保通信畅通。 　　本承诺自签订之日起生效，要公开接受来自各方面的监督。承诺书一式两份，一份由局监察室保存，一份由签订者自己保存。 　　承诺人： 　　日期： 　　违反纪律承诺书 篇3 　　一、严格遵守上班纪律，不迟到、不早退，不在工作时间上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动。 　　二、严格要求自己，不以权谋私，不营私舞弊，不搞特权，不接受服务对象的宴请或礼品礼物。 　　三、坚持廉洁自律，带头遵守财经制度，管好单位工作人员和自身家属，拒绝接受礼金、礼品和有价证券。廉洁行政，提升队伍整体工作能力和服务水平。 　　四、在接待服务对象过程中，不出现语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要现象。 　　五、遵守首问负责制和服务承诺制，公开办理程序，一次性告知群众，提高办事效率，按时办结事务。 　　六、深入基层，密切联系群众，虚心听取群众的意见和建议，接受群众监督。认真开展调研究，掌握全县最新情况，为我县经济社会发展提供参考。 　　七、坚决完成县委、县政府以及市工商联布置的各项工作。 　　以上承诺，请广大干部群众、社会各界予以监督。 　　承诺人： 　　日期： 　　违反纪律承诺书 篇4 　　为了进一步维护和执行单位制定的各项规章制度，杜绝散漫工作态度，提高工作效率，本人承诺将严格按照以下纪律执行。 　　1.坚持按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。若有事公出，必须先报值日人员记录备案方可公出。 　　如迟到、早退在30分钟，自愿接受10元罚款;无故迟到、早退超过2小时扣除当天工资;无故旷工一天，自愿接受扣罚3天工资;一年内累计旷工30天，予以辞退。 　　2.上班时间不做与工作无关的事，上班时间不上网聊天，听音乐，玩游戏和上与工作无关的网页等。 　　如有违反发现一次予以警告，再次则自行离职（离岗期间停发工资）。 　　3.值日和假日值班时，负责搞好办公场所公共卫生、安全、来信来访、会议通知，工作人员去向记录等日常工作。重要事情及时向领导报告。 　　值日和假日时，如有重大失误。愿接受离职处理（离职期间停发工资）。 　　4.严格执行请假、销假制度，必须先请假，经批准再离岗，否则按旷工处理。 　　5.保证上班时间通讯畅通，如果上班电话联系不上，则按旷工处理。 　　6.自觉严格遵守单位各项规章制度，维护单位形象，不干有损单位利益之事，听从领导安排，团结同志，自觉协调好各方关系。 　　以上是我承诺，请领导和同志们监督，如有违反，甘愿接受相应处罚。 　　承诺人： 　　日期： 　　违反纪律承诺书 篇5 　　为加强xxx(单位或科室)的全体人员管理，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，树立良好形象，我作为xx(单位或科室)管理第一责任人，代表全体人员承诺做到： 　　1、按时上下班，不迟到早退、不无故空岗脱岗、不无故旷工。不在办公室吃早点，不在工作时间玩电脑游戏、上网聊天、观看或下载影视电影、淘宝炒股与工作无关的行为等。不做与工作无关的事情。 　　2、上班时间不擅自外出购物、休闲娱乐等做与工作无关的事情。 　　3、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由不逾期不归。 　　4、开会不无故不到、迟到早退，会场上不交头接耳、打电话玩游戏、扰乱会场秩序等。 　　5、出发、外出参加会议或办事务必说明情况后方可离开，有事请假。 　　6、工作日和非工作日执行公务时不饮酒。 　　7、加强节假日值班制度，确保通信畅通。值班期间不擅离职守、按规定上传下达、不私自让非值班人员顶岗。 　　8、热情服务、用心办事，杜绝门难进、脸难看、话难听及吃、拿、卡、要等不良现象发生。 　　9、领导及班子成员带头执行，以身作则、强化服务、遵守纪律、团结干事，严格要求管理好本单位(科室)的人员。 　　本承诺书自签订之日起生效，保证公开自觉接受来自各方面的监督并严格遵守执行。承诺书一式两份，一份交局秘书科存档，一份由签订者自己保存。 　　承诺人： 　　日期： 　　违反纪律承诺书 篇6 　　毕业实习时间为20xx年7月7日—— 20xx年6月30日，实习期间要求每位同学严格遵守以下规定： 　　1、毕业实习是高职人才培养的一个重要教学环节，检验毕业生是否合格。每位同学必须服从学校的实习安排，不得随意变更实习单位，如有特殊情况必须向学院提出书面申请，经批准后才行，擅自离开或变更实习单位的按学生手册有关规定进行纪律处理。 　　2、按实习要求，理论联系实际，严肃认真地参加和完成实习任务并注意培养自己的能力。实习期间认真在学习空间记录自己毕业设计工作，上传成果。 　　3、虚心向企业管理人员请教，尊重领导，在实习过程中应做到“三勤”：即手勤、嘴勤、腿勤，不懂就问，努力提高自己的业务水平，为就业后上岗打下扎实的基础。 　　4、遵守实习单位规章制度，参加实习单位的业务活动和政治学习，不准无故旷课旷工，迟到早退，不准寻衅闹事，打架斗殴。如因实习表现等个人原因被实习单位辞退等处理，一经查实学校将给予相应的处分，《毕业实习》这门课程成绩不合格，不准予毕业。 　　5、必须及时在线交流和面授，无故不参加的作旷课处理。实习期间，注意精神文明建设，讲究文明礼貌，爱护公物，同时与实习单位搞好团结，为毕业后走上工作岗位打下良好的基础。 　　6、实习期间，每位同学一定要保证人身安全，交通安全及财产安全。 　　7、每位同学都要主动与实习巡视教师及任课教师联系。 　　8、实习期间尽可能结合自己所学的专业知识，为实习单位提供合理化建议。 　　承诺人： 　　日期： 　　违反纪律承诺书 篇7 　　为维护学校的教育秩序，维护学校的正常工作进行，特制定以下内容的劳动纪律： 　　一、学校实行坐班制，全体教职工不得迟到、早退、中途不得擅自离开课堂，如确有不得已的事需处理，必须先南有关部门及校领导请假，经允许后方可离校、离班，有事有病没有请假或请假没有批准先斩后奏的，一律按矿工处理，以一比三的比例进行处罚，凡星期五或星期一请假的不论是否被批准一律不享受周六、周日的假期待遇。 　　二、工作时间不准乱串或成群闲话聊天，不准做其它与本职工作无关的事，不准在办公室内睡觉、吃零食、大声喧哗，凡违犯此条的按情节轻重处以罚款或行政处分。 　　三、办公室内严禁吸烟、喝酒、严禁随地吐痰、乱扔纸屑。教具、作业本、教案、教科书桌椅要摆放整齐，自觉参加办公室室内的轮流卫生值日，创造清洁舒适的工作环境，凡违犯本条者重的追交处罚每次5元，轻重通报批评。 　　四、全体教职工要自觉参加学校组织的各种活动与聚会，积极参加政治、文化、业务学习，并认真做好记录，参 　　加课间操、早读、升族仪式，凡违犯本条学校将给予大会批评和每次处罚5元，连续三次不参加的处以重罚。 　　五、教职工要谈吐文明，对人礼貌、热情、穿着整洁大方、举止端庄、不得淫言秽语、打骂学生、不得与同事闹不团结或挑拨离间，传播流言蜚语中伤他人，攻击领导，凡违犯本条者，一经查实，学校将大会点名批评，责令其书面检查，校委会将视情节轻重给予处罚，直至开除处分。 　　六、全体教师要无条件的进行轮流值日值勤，认真检查全体师生实行学校有关规章制度的情况，及时公正的评价记录实况，巡视学校安全纪律、卫生发生的问题，查处违纪违规的师生，每周一晨会向全体师生进行总结，颁发流动红旗，值日值勤不到位或不认真的通报批评、处罚、量化扣分。 　　承诺人： 　　日期： 　　违反纪律承诺书 篇8 　　为了进一步加强我市各高校大学生带薪实习期间的安全管理，规范学生的实习行为，提高实习的质量，使每位学生都能安全、圆满地完成实习计划，根据教育部《普通高等学校学生安全教育管理规定》、《高等学校学生行为准则》等相关规定，就学生带薪实习期间的安全纪律提出如下要求： 　　（一）要严格遵守国家的法律，法规和相关规定，不得从事任何违法活动； 　　（二）要增强安全防范意识，提高自我保护能力，明辨是非，坚决拒绝他人的无理要求； 　　（三）要自尊、自重、自爱，遵守社会公德和公共场所的有关规定，文明礼貌，不说粗话，不打架斗殴，不酗酒闹事，不观看淫秽书刊和音像制品，不浏览色情网页，不得参加传销，不从事迷信活动；加强自律，维护好大学生形象 　　（四）注意实习期间的生产安全和实习期间以外的`人身和财产安全，贵重物品要妥善保管，注意防火、防盗，防止各种事故的发生； 　　（五）严格遵守实习纪律和实习单位的各项规章制度，服从管理，包括上下班制度、请假制度、保密制度等，不搞特殊化，不迟到、不早退、不缺勤。严格按章操作，遵守工位的安全规则；实习期间，一般不得请假，如需请假时，必须向实习单位履行请假手续，经同意后方可离开。 　　（六）非工作原因，不得晚归，夜间不得擅自离开学校或离开实习单位外出活动，不得擅自在外租房或在外留宿；如在外租房应向实习指导老师报告。 　　（七）遵守交通法规，提高防范意识，不得无证驾驶，不乘用不合规定的车辆。发现安全隐患及发生特殊问题应及时向实习单位领导或实习指导老师报告，不得拖延； 　　（八）不得擅自对实习单位提出经济要求和实习工作外的请求，不得做任何有损实习单位利益或声誉的事情。凡是接到实习单位投诉，一经核实，将通报所属学校并依据相应规定进行处理。 　　（九）保持与校内实习指导教师的密切联系，定期汇报实习情况。在实习中发现与实习岗位不适应等情况应及时报告校内实习指导教师，未经学校同意，不得私自脱离或更换实习单位； 　　（十）在实习期间，因违反国家法律、法规以及有关规定，将依据有关规定予以处理。 　　我承诺，以上安全纪律须知我已认真阅读，并会严格遵守。 　　承诺人： 　　日期： 　　违反纪律承诺书 篇9 　　1、自觉遵守公司和项目部的各项安全规章制度、工作要求和安全技术操作规程，做到不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律。 　　2、进入施工现场正确佩戴安全帽（要求帽带系上，违规被检查发现，不系帽带接受罚款50元，不戴安全帽接受100元罚款），临边、高空作业（凡是坠落高度超过2米，无论是抹灰、支模、绑筋、砌墙、拆模等作业）及无可靠安全防护设施时系好安全带（违规被检查发现接受200元罚款），砼振捣、使用打夯机作业穿戴上绝缘鞋和防护手套，正确使用和爱护个人防护用品。 　　3、自觉主动接受安全培训和教育，不断提高安全意识和增强安全防范知识，做到不伤害自己、不伤害他人和不被别人伤害。积极参加本项目组织的各项安全活动，切实履行本岗位的各项安全职责，作业完毕后做到“工完场清”保持施工现场的整洁，不乱扔乱倒垃圾，不焚烧有毒有害物质，做到文明施工。 　　4、作业前做到首先确认作业面及周围作业环境有无安全隐患（是否是临边、周围有无洞口、有无触电危险、是否交叉作业、是否有吊装作业、有无牢固的作业面等），隐患存在时不进行作业，并将情况向主管领导反映，待隐患消除后再进行作业。 　　5、严格做到非专业电工不私自接电，不随便移动安全防护用具和安全标识，不酒后作业、不带病作业（遇有身体不适立即告诉班组长和分包方负责人），不在施工现场吸烟，停机作业时做到拉闸断电，检修时两人以上，确认机械断电后专人看护方可检修。 　　6、宿舍内不酗酒打闹，不私自接电、不使用电炉子、不使用电褥子，不在宿舍内燃烧焦炭、明火等易燃物品取暖。取暖注意防火、防煤气中毒、防触电，做好宿舍内的卫生。不男女混住，未经项目部同意情况下，不留朊友、亲人、小孩等在宿舍内住宿。 　　7、不在宿舍内使用热水器做水，不在宿舍内开灶、做饭。生活上注意饮食卫生，不喝生水、不吃脏的不卫生的食物，有问题及时告诉班组长。 　　8、熟悉本岗位安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，懂得本岗位的危险性、预防措施和应急方法，会报警、会使用急救工具、会处理事故、积极搞好本岗位的隐患整改工作。 　　本安全承诺书，由本人做出庄严承诺，我已接受本单位、本岗位安全教育，并熟知《职工安全承诺》要求的内容，愿自觉认真执行，时刻不忘安全生产，杜绝和抵制违章操作、违章指挥。如违反本承诺，愿承担相应的责任。安全承诺书自签字之日起生效。 　　承诺人： 　　日期： 　　违反纪律承诺书 篇10 　　本人作为华星公司的职工，自愿接受公司安全部门的管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务： 　　1、严格遵守国家法律、法规和淮海公司、公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加公司和单位组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，做好6S管理工作，切实履行岗位安全和工作职责，为企业安全负责、为部门安全负责、为自己安全负责，防范各类安全事故发生。 　　2、认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及公司的安全生产方针、目标。 　　3、自愿接受各级安全和业务技能（学习）与培训，努力提高自身安全及工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人及不被别人伤害）。 　　4、严格遵守本岗位（或工种）的《安全生产责任制》、《安全操作规程》，谨慎作业，作到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险操作，敢于抵制违章指挥及同事的不安全行为。 　　5、保证自己在工作过程中不出现空岗、干私活等现象，工作认真负责，保持工作现场规范化、标准化，杜绝“跑、冒、滴 、漏”现象。 　　6、严格执行持证上岗，能正确使用和维护本岗位的安全防护装置，以及本人的劳动防护用品。在操作过程中，必须合理佩戴劳动防护用品。 　　7、熟悉本岗位安全操作规程，掌握本岗位安全技能，了解本岗位的危险源，预防措施和应急方法，会报警，会使用救援器具。 　　8、积极参加公司的事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上级报告，并配合班组和车间进行解决。 　　9、发生生产安全事故时，及时向上报告，积极参与公司的事故应急救援工作，在救援中服从上级的指挥。 　　10、强化自身安全意识，在生产过程中对自己的人身安全负直接责任。如严重违反安全生产的有关规定，本人将自愿接受安全部门的处理，并承担相应后果。 　　承诺人： 　　日期： 　　违反纪律承诺书 篇11 　　寒假将至，为切实维护教育声誉，在社会上树立良好的师德形象，特向学校做出郑重承诺： 　　1、不违法，不违纪，讲政治，守原则，以正确的言行传递社会正能量。 　　2、不参与任何非正常的群体性活动，不聚众滋事，不酗酒闹事，不煽动挑事。 　　3、不接受、不学习、不传播一切歪理邪说；不参与邪教组织，坚决抵制一切危害社会的邪教、迷信活动。 　　4、不涉足不健康的娱乐休闲场所，不，不吸毒，自觉抵制各种形式的“黄、赌、毒”。 　　5、不做任何违背个人品德、家庭美德、职业道德和社会公德的事情，以高尚师德树立教师良好形象。 　　6、不接受家长、学生吃请，不收受家长、学生各种形式的春节礼品，不以教师的身份职位向家长学生请托办私事，自觉抵制“四风”，执行“八项规定”。 　　7、不参与针对学生的任何商业性、赢利性、营销性活动，并且一旦发现，自觉报告、制止。 　　8、不以任何形式组织开展有偿补课，不接受社会任何补习机构的聘请参与有偿补课活动。不以任何理由动员、组织、诱导、暗示、强制学生参与有偿补课，不向学生宣传、推介有偿补课活动，不参与有偿补课的任何事务。 　　9、不放松、不疏忽、不大意对帮包学生的安全教育工作，按规定保持与家长、学生的安全教育信息渠道畅通。 　　10、不违反学校护校值班的规定，按要求保持通讯畅通，及时到岗值班、护校，保障校园安全。 　　承诺人： 　　日期： 　　违反纪律承诺书 篇12 　　为保证晚自习良好学习秩序，营造良好学习氛围，切实提高晚自习学习效率，结合班级实际情况，经班级全体同学讨论，我20xx级15班全体同学郑重承诺遵守以下规定作为班级晚自习制度： 　　1、尊重老师和学校其他职工，服从老师和职工的管理，不违抗、不起哄。 　　2、按时到校，不迟到,不早退,不旷课。切实有困难不能正常参加晚自习者需办理请假手续，经班主任同意后报相关老师备案以作为考勤依据。 　　3、专心致志，不随便说话、不随意走动、不随便换位、不传纸条、不吃零食；不准听音乐，玩掌上游戏机、手机及其它娱乐物品。 　　4、做作业时不讨论、不议论，研究作业时不影射别人。 　　5、认真预习、复习，主动学习，积极完成当天作业。 　　6、不看与学习无关的课外书籍。 　　7、讲究卫生，养成良好卫生习惯。不在教室随便吃零食，不随地吐痰，不乱扔废弃物。 　　8、下自习后，不在教室和校园内追逐打闹喧哗，维护良好秩序。 　　如有违反，愿按相关规定接受处罚！ 　　承诺人： 　　日期： ;

　　没有纪律，就既不会有平心静气的信念，也不能有服从，也不会有保护健康和 预防危险的方法了赫尔岑。下面是我整理的整顿纪律作风决心书范文，欢迎阅读参考。 　 　作风纪律整顿决心书篇1 　　在思想作风整顿建设中，通过本人查找、剖析，征求意见、建议、听取反馈意见，找出了自己存在的突出问题和不足，并查找了根源。对存在的问题和不足，自己进行了认真反思。通过查找、剖析，使自己更加正确地认识了自我。为巩固和提高这次参加思想作风整顿活动的成果，更加严格要求自己，更好地落实到行动中、体现在工作中，现决心如下： 　　1、加强学习，增强素质，不断提高工作水平和质量。作为一名党员，要不断加强学习，增强做好本职工作的能力。在加强学习，提高素质上，努力做到：一是不断加强对马克思主义理论的学习，坚持与时俱进，坚持保持共产党员的先进性。二是立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。三是发扬理论联系实际的学风，既要向书本学习，又要向实践学习，还要注意向领导和同事学习，不断把学到的东西运用于工作，做到学习型、知识型、实干型相统一，以高素质提高工作水平和质量。 　　2、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范。保持共产党员的先进性，保持思想上的与时俱进。不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和工作作风。 3、坚持高标准要求，努力做好本职工作。时时以一名党员的标准严格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象;扎扎实实干事，工作上争创一流。 　　4、牢固树立大局观念，正确处理个人利益与集体利益的关系。自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践。始终坚持全局利益高于个人利益，集体利益高于个人利益。吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。 　　6、树立效率观念，确保工作全面提速。对自己从事的本职工作和其它内工作，做到立说立行，干就干好。对领导交办的工作，不折不扣高质量完成。 　　7、增强工作的主动性，满腔热情地做好工作。热爱本职工作，积极主动地做好本职工作。工作计划上，争主动、早安排。 　　8、增强组织纪律性，做遵纪守法的模范。自觉加强组织纪律性修养，保证在思想上、政治上与组织保持高度统一，组织上、行动上的高度一致。 　 　作风纪律整顿决心书篇2 　　本人通过认真学习贯彻中共中央八项规定要求及市局、区委区政府近期文件精神和本局多次作风纪律整顿会议要求，通过认真总结，深刻反思，现向局党组和全体党员干部、群众做出如下承诺 　　1. 全面提升个人素质，坚定理想信念，带头学习，广泛阅读时事及特种设备的相关书籍，不断提高思想觉悟，争取做一名更加优秀的共产党员; 　　2. 恪守工作职责，贯彻执行上级的各项方针、政策; 　　3. 模范执行党组织的各项决议，党决定的事情，一定严格执行; 　　4. 认真遵守单位的工作纪律和规章制度，作为一名共产党员，要求真务实，有意见摆在桌面上，不搞两面派， 言行一致，表里如一，在职工中起到模范带头作用; 　　5. 积极响应党的号召，投身到经济建设和各项社会事业发展的洪流;树立正确的道德观、荣辱观，将人民的利益放在首位; 　　6. 调整自己的处事方式，争做螺丝钉，在党最需要的时候，能够及时出现，用自己微薄的力量为社会主义建设增添力量; 　　7. 锐意进取，乐于奉献，努力在现有的岗位上做出不平凡的成绩。 　 　作风纪律整顿决心书篇3 　　为切实开展好全市性的严肃工作纪律整顿工作作风活动，树立农牧水利人优良的作风和形象，特承诺在此项活动中，我要做到： 　　一、积极参加局和本单位组织的各项活动。认真学习，加强对党的路线、方针、政策和业务知识的学习，进一步提高自身的政治和业务素质。 　　二、遵守工作纪律、坚守工作岗位。认真履行岗位职责，严格遵守机关的各项工作制度，工作时间不做与工作无关的各类事情，不迟到、不早退。 　　三、转变工作作风，提高工作效率。在工作岗位上司职尽责，不推诿、不敷衍、不消极应对，增强工作的责任感、紧迫感和勤奋敬业精神，按时完成上级和领导交办的各项工作任务。 　　四、增强组织纪律性。积极响应上级和市委、市政府和各项决策部署，廉洁自律、勇于担当，真抓实干、创优争先，切实提高行政效能和服务水平。 　　五、牢固树立大局观念，正确处理个利益和集体利益的关系。自己的一言一行，每一项工作都不折不扣地站在全局的角度、集体的高度去考虑，去实践。 　　六、注重自身形象的塑造。加强对自身言行的约束，带头遵守法律法规，树立正确的价值观、生活观，热心参加社会公益活动，塑造农牧水利人积极向上的生活和工作形象。

第一，严格遵守和执行党的政治纪律，是坚持党的指导思想和党的性质、宗旨，保持党的先进性和纯洁性，维护党的团结统一，完成党的任务的重要保证。第二，严格遵守和执行党的政治纪律，是遵守和执行党的全部纪律的基础。只有政治纪律严明，才能维护党的团结统一，使全党成为一个有机整体，形成强大的凝聚力和战斗力，推动党的事业蓬勃发展。如果政治纪律松弛，党的组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律就会失去政治基础，党就会成为一盘散沙。第三，严格遵守和执行党的政治纪律，是坚持党的政治原则和政治方向的前提。我们党是按照民主集中制原则组织起来的马克思主义政党，具有自己的政治路线、政治纲领和奋斗目标，各级党组织和党员不能各行其是。这一点任何时候都必须旗帜鲜明。要使广大党员干部始终坚持党的政治原则和政治方向，就必须严明政治纪律。

管理制度。严肃纪律要求是为了提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，属于管理制度。

为了严肃换届工作纪律，防止各种不正之风的干扰，营造风清气正的换届环境，我镇党委高度重视，认真组织开展了换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，确保换届工作顺利进行。一、组织交心谈心。配合县纪检、组织部门负责人与镇党委领导班子成员、村党支部书记、部门单位党支部书记等换届重点对象开展了一次换届纪律专题谈心谈话活动，及时掌控换届中可能出现的不良倾向，督促他们带头严守换届纪律的责任落实、纪律严明、思想教育、查处通报和监督指导“五道防线”，凝聚换届选举正能量，共有248人次参与了谈心谈话活动。另外，领导班子成员带头与党员干部签订了严肃换届纪律承诺书132份，公开承诺严守换届纪律。二、重视宣传作用。镇党委组织全体班子成员、机关干部、党支部书记认真学习了中纪委、中组部《关于加强换届风气监督的通知》精神，印发了《治河渡镇严肃换届纪律学习材料》，方便干部群众即时学习，使换届纪律入心入脑。制作了《严肃换届纪律》宣传板报 2块，悬挂宣传横幅3条，召开广播会议5次，书写标语220张，发送严肃换届纪律短信368条，让广大干部群众知晓监督。

政治，组织，廉洁，群众，工作，生活。

开展整治违反政治纪律行为专项自查报告 　　开展严肃工作纪律整顿工作作风专项活动以来，局党组高度重视，迅速行动，制定专项活动实施方案，召开宣传动员大会，开展专项督促检查，坚持在宣传上突出主题，在落实上狠下功夫，在整改上力求实效，按照市委、市政府《关于进一步严肃工作纪律整顿工作作风的意见》要求和《鄂尔多斯市农牧业局集中开展进一步严肃工作纪律整顿工作作风专项活动实施方案》的安排，目前第二阶段自查自纠、监督检查工作已经结束，现将我局严肃工作纪律整顿工作作风专项活动自查自纠工作情况汇报如下: 一、加强领导，提高认识 　　为了使自查自纠工作落到实处，按照我局实施方案要求，加强了组织领导，不断提高对严肃工作纪律整顿工作作风专项活动重要性的认识。一是及时成立了严肃工作纪律整顿工作作风工作领导小组，抽调专门人员组成领导小组办公室，制定了具体实施方案，对整顿各个阶段工作的指导思想 、工作目标、工作任务、方法步骤都进行了具体安排和部署，提出了明确要求;二是建立了严肃工作纪律整顿工作作风工作责任制，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓的局面，局属各二级单位主要负责人具体负责本单位整风肃纪活动的组织实施;三是层层动员，集中组织 学习 。5月7日，我局召开严肃工作纪律整顿工作作风专项活动动员大会，并印发了《鄂尔多斯市农牧业局集中开展进一步严肃工作纪律整顿工作作风专项活动实施方案》，随后分管领导组织相关二级单位进行了宣传动员，5月20日，邀请市委党校奇海林教授作加强机关干部作风建设专题讲座，我单位90余人参加了学习。 二、深入开展自查自纠工作 　　按照实施方案的安排，自查自纠、监督检查是此项活动第二阶段，也是此项活动的.实质性阶段，直接关系到严肃工作纪律整顿工作作风专项活动的效果，为扎实推进我局严肃工作纪律整顿工作作风专项活动自查自纠阶段工作，根据我局实施方案精神，紧紧围绕纪律作风整顿集中活动主题，重点抓好民主生活会、认真对照检查、接受群众监督评议等关键环节，坚持有错必纠的原则，不护短、不掩盖、不怕亮丑，不留尾巴， 认真查找和及时整改干部纪律作风方面存在的突出问题，切实把干部纪律作风整顿工作落到实处。一是召开领导班子专题民主生活会。通过民主生活会领导发言、相互谈心交流、交换看法等，全面提高对严肃工作纪律整顿工作作风专项活动的认识、分析梳理检查存在的突出问题、今后努力方向和整改措施，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，重点查找领导班子在为民办实事、纪律作风建设等方面群众反应强烈的问题，认真吸取经验教训;二是认真对照检查。对照作风，查找在工作方面是否存在“庸、懒、散”等不良作风，对照纪律，查找在公务活动方面是否存在“奢、私、贪”的问题，对照本职工作，在行政行为方面是否存在 “蛮、横、硬”等不正之风;三是开展群众监督评议。通过发放征求意见表、设立意见箱、接受网上举报等形式，广泛征求本单位、本系统、相关市直部门和广大农牧民群众的意见、建议，共发放征求意见表15份，收到回执10份。使我们认识到了工作中存在的问题和不足，为自查自纠指明了方向;四是强化督促检查。我局成立由纪检组长和办公室、人事科相关人员组成的督查工作小组，积极发挥督查职能作用，定期不定期对各科室、局属各二级单位贯彻落实严肃工作纪律整顿工作作风情况进行督察。对有令不行、有禁不止、严重违反相关规定的单位和个人，进行严肃查处并予以通报。半年来，我局已组织三次督查，从督查情况来看，各单位执行各项规定情况越来越严格、规范，广大干部职工遵守各项纪律规定逐渐由被动、不适应转变为自觉、主动。 三、认真落实惠民实事 　　我局认真贯彻执行国家、自治区及鄂尔多斯市出台的各项强农惠农政策，今年涉及到我局的惠民实事为农牧区危旧房改造。年内自治区安排我市农村牧区危房改造任务5000户，项目方案已经出台，自治区1亿元资金已经到位，目前已经开工1529户，改造完成103户，预计工程将于10月底前完成。此外，我局还认真组织实施了户用沼气、草原生态补奖、良种补贴等项目，今年我市户用沼气建设任务900户,其中乌审旗500户,鄂旗400户,目前,项目实施方案已批复下达到各项目旗区,项目户已落实，中央、自治区、市级资金共计417.5万元已下拨到项目旗区，正在采购沼气池材料，预计7月初开工。今年我市草原生态补奖总任务为10068.7万亩(禁牧5465.39万亩，草畜平衡4603.32万亩)，目前中央、自治区资金共46894.76万元及市旗两级配套资金12962.6万元已下达旗区，各旗区正在组织发放。良种补贴和政策性保险自治区方案已经出台，各旗区正在组织实施，2016年对全市玉米、小麦、水稻、大豆进行全覆盖良种现金直接补贴，涉及全市7个旗区46个苏木乡镇，国家预拨我市种植业良种补贴金额3037万元(含2016年尾欠款)，已拨付至各旗区财政;2016年全市计划完成种植业承保面积440万亩，涉及7个旗全部乡苏木镇，目前保险工作正处于承保签单阶段。 四、存在问题 　　通过自查发现，我单位主要存在以下几方面问题需要予以改进： 　　(一)部分干部不注重学习，知识陈旧，思想僵化，与新形势加强和改进学风要求及推进工作的实际要求不相适应; 　　(二)个别同志作风纪律散漫，存在迟到早退、自由散漫，我行我素，在岗在职不尽责等问题; 　　(三)一些同志责任心、进取心不够，缺乏开拓创新精神，在工作中满足于用已有的经验、工作方法知道工作; 　　(四)一些干部职工服务意识不强、工作态度差、消极懈怠、推诿扯皮、应付差事，对群众的诉求敷衍了事、能推就推、能拖就拖。 五、整改措施 　　对于自查到的问题以及征求到的意见进行了认真梳理，深入分析，制定以下整改措施： 　　(一)继续加强学习教育活动，严格执行机关干部学习 制度 针对问题开展专题学习，学习十八大精神，学习法律法规及农牧业专业知识及各项政策规定，学习整风肃纪活动的相关要求，学习我单位制定的相关规章制度，不断提高队伍整体素质; 　　(二)针对个别同志作风纪律散漫，我行我素的问题，局领导率先垂范，自觉遵守我局的各项规章制度，严格执行上下班制度、请销假制度，对于违反纪律规定的个人，采取通报批评，领导谈话及与年底评优考核挂钩相结合，不断加强其执行工作纪律的自觉性; 　　(三)针对一些同志责任心 进取心不够，缺乏开拓创新精神，我局将结合“七一”活动，对干部职工进行艰苦奋斗教育、革命传统教育，并有意识地给一些同志锻炼的机会，进一步增强其责任感和使命感; 　　(四)加强制度建设，在进一步建立、完善局内相关工作制度、廉政纪律的基础上，严格制度执行工作，用制度来规范干部职工的行为。

　　各开发区教育局，各区县（市）教育局，局直属学校（单位），市属事业及各民办学校，机关各处室： 　　现将《2022年招生工作纪律的若干规定》印发给你们，请认真贯彻执行。 　　2022年5月16日 　　 2022年招生工作纪律的若干规定 　　为进一步规范郑州市普通中小学、中等专业学校、中等职业学校招生工作，维护正常的招生秩序，严格执行招生纪律，确保我市2022年招生工作顺利进行，依据教育部、省教育厅2022年招生工作文件精神，现对招生工作纪律作如下规定。 　　一、高度重视，依法依规招生 　　全市各级教育行政部门和学校，要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神，巩固拓展党史学习教育成果，结合“能力作风建设年”活动，坚持立德树人鲜明导向，大力促进教育公平，高度重视规范招生工作的重要性和严肃性。严格遵守《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规，深入贯彻中央“双减”意见和我省措施，严格落实普通中小学招生“十项严禁”等规定，坚持依法依规招生，强化责任意识，统筹做好疫情防控和招生考试工作，坚决杜绝各类违规行为。 　　二、信息公开，提高服务水平 　　各级教育行政部门和各招生学校要认真落实招生信息公开制度，要通过多种形式及时主动向社会公开招生方案、招生计划、招生范围、招生程序、报名条件、录取结果、咨询方式、收费标准和监督渠道，确保学生、家长和社会各界及时了解招生政策和相关信息。各生源学校务必做到将各类招生信息及时通知每位学生及家长；在填报志愿前，各初中学校务必做到将2022年享受分配生资格名单予以公示。 　　三、规范宣传，营造良好氛围 　　各学校要实事求是发布招生信息，严禁违反招生政策发布虚假信息欺骗或误导考生及家长。普通高中学校严禁到生源学校进行摸底或到学生家中进行招生宣传，严禁向生源学校索取考生成绩、家庭住址、联系电话等信息，严禁向考生及家长降分录取或录取后进入重点班学习；不得在招生宣传中以高额物质奖励等不正当手段招揽生源；生源学校严禁公布、宣传、炒作中考“状元”和升学率。要密切关注招生舆情，做好舆情引导，积极回应社会热点和人民群众关切，对不实信息要及时予以澄清。 　　四、严格管理，确保招生秩序 　　各学校要严格按照省、市教育部门规定的招生办法、招生时间、招生区域和招生步骤进行招生，杜绝不按统一部署、不按时间节点擅自招生的行为，严禁违规操作，严控中招政策性加分。义务教育阶段坚持免试入学原则、坚持实行公民同招，严禁采取考试方式选拔生源；生源学校严禁强迫、诱导、代*生填报志愿或擅自更改考生志愿，严禁参与、协助招生学校或个人组织的违规招生活动，严禁向其他学校及个人提供毕业生信息；普通高中自觉规范招生行为，严禁以任何形式提前组织招生、免试招生、超计划招生、违规跨区域招生，严禁公办学校参与举办的民办学校以公办学校名义招揽生源，严禁与社会培训机构联合组织以选拔生源为目的的各类考试，或采用社会培训机构组织的考试结果作为招生依据，严禁招收借读生、人籍分离、空挂学籍；严禁有偿招生，不得提前与考生及家长签订招生录取协议，不得自行录 　　取无档案考生，不得录取学校所在地最低录取分数线以下的学生，不得擅自招收已被其他学校录取的学生，不得学校间混合招生、招生后违规办理转学；中等职业学校要严格执行省教育厅关于规范中等职业学校招生工作的“10个严禁”和“25个不得”要求。 　　五、落实政策，严禁违规收费 　　各中小学校要严格按照国家、省、市有关部门规定的收费项目、标准和办法进行收费。严禁以借读生、代培生、旁听生等名义招生并收费；严禁收取择校费、与招生入学挂钩的赞助费以及跨学期收取学费等。中等职业学校严禁以联合招生、合作办学的名义随意设立分校或校外办学点违规收费。 　　六、严肃纪律，强化监督问责 　　党员领导干部、招生工作人员要带头执行招生和疫情防控工作纪律，做到依法依规办事。坚决抵制徇私舞弊等不正之风，坚决杜绝权权交换、权钱交易。参与考试招生录取的相关工作人员要签订诚信协议。各级教育行政部门和各学校要畅通举报渠道，及时处理投诉事件。加大监督及查处力度，对违反招生和疫情防控工作纪律的现象实行“零容忍”，一经查实，不但要追究直接责任人的责任，相关责任人也要一并追究。对玩忽职守造成考点考场纪律混乱、出现严重作弊现象或者直接参与作弊的考试工作人员，其所在单位要视情节轻重依照相关规定严肃处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

将原有条例规定的10类违纪行为梳理整合、科学修订为六类：违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，把党章关于纪律的要求具体化，并在分则各章中按照同类相近和从重到轻的原则进行排序。

　　 篇一：劳动纪律专项检查工作总结 　　一季度基础工作大检查劳动纪律专项讲评 　　按照工厂关于开展一季度基础工作大检查的通知要求, 为进一步强化内部管理监督、严肃工作纪律，工厂以消除管理死角、规范工作行为、提高工作水平、确保生产稳定为目标，通过多种形式，严把劳动纪律关口，强化动态检查，确保了正常工作秩序和各项工作的稳步推进。 　　一、一季度劳动纪律管理总体情况 　　1、加强引导、完善制度，促进劳动纪律深入人心。劳动纪律作为一项企业发展基本管理制度，是确保企业各项工作正常开展的重要保证。针对以往执行监督和考核力度中存在的不足，2010年，进一步修订了《劳动纪律考核管理细则》，修订细则条款6项，增加细则条款5项，并将其纳入《2010年绩效考核方案》中。强化培训，组织员工学习《员工奖惩条例》，使员工进一步明确了日常工作规范，明确了 “有所为，有所不为”。同时，也为劳动纪律日常检查提供了依据。 　　2、落实责任，强化劳动纪律自检自查，有效提升劳动纪律自主管理水平。各车间都能结合自身特点，继续开展劳动纪律自检自查工作，一季度各车间合计开展劳动纪律自检自查115次，查出各类违纪问题48项，并严格进行考核和兑现，机炉一车间和除灰车间，在组织检查中针对性强，不走过场，并注重发现苗头性问题，针对问题制定措施，有效 　　遏制了苗头性问题的出现，确保了生产的稳定运行；电仪车间、机炉二车间强化交接班管理，车间领导、技职干部都能按要求参加早晚交接班，进一步规范交接班程序，严格“十交，五不交”，并有效利用交接班会，及时贯彻工厂、车间调度会精神，使员工及时掌握公司、工厂要求的同时，进一步明确了工作重点和工作内容；这两个车间的技职干部还能利用交接班会，安排布置当日重点工作，安全注意事项等，使交接班会更具实效性；**车间、**车间注重强化偏远岗位检查，车间领导动态组织对偏远岗位的劳动纪律抽查，确保了偏远岗位劳动纪律时时受控。**车间针对实施“四班三运转”后，岗位人员易出现的各类问题组织劳动纪律自检自查，特别是强化各班组上煤结束后的抽查，使岗位人员顺利的度过了特殊时期，确保了人员安全、生产稳定。 　　3、加强联合检查，及时发现和纠正各类违纪现象。一季度合计组织联合检查24次，查出各类问题14项，并严格进行讲评、考核、兑现，及时有效的制止了各类 “三违”行为的发生。一是强化节日期间劳动纪律教育和检查力度。元旦、春节、清明等法定节假日前，都充分利用调度会时机，进行节前教育，明确检查重点，提出检查要求。节日期间采取“定路线、定时间”和“不定期、不定时”相结合的方式组织全天候、全方位的劳动纪律的抽查，确保了节日期间劳动纪律时时受控；二是实施常态化员工管理检查，对照《员工考勤 　　管理规定》和《替岗管理规定》做好各部门考勤检查和替岗管理工作。进一步规范了替岗行为和考勤要求。一季度共计发现和纠正考勤、替岗方面的不规范问题6项，都立即进行了整改；三是强化夜间劳动纪律抽查，降低夜间安全生产风险。特别是针对夜间员工易出现困倦、经历不集中的时间段，组织检查7次，确保了特殊时间段的"生产受控。四是继续加强白班人员日常管理，特别是对仪表、电检、巡线、分析等白班岗位，人员相对分散，管理困难大，极少数员工劳动纪律散漫实际，采取跟踪管理，增加检查频次，加大检查力度等方式，有效提升了白班岗位管理标准与水平。五是注重观察，及时消灭苗头性问题，在日常检查中，及时发现和消除苗头性问题，如提前洗浴、提前交接班、着装问题等不良倾向都及时消灭在萌芽状态。 　　一系列措施的采取，进一步完善了劳动纪律管理机制，增强了广大干部员工自我约束能力，减少了各类“三违”行为的发生，一到三月份，在公司组织的各类检查中，员工违纪率为零，有效促进了安全生产的良好态势。 　　二、存在的问题 　　通过一季度劳动纪律检查发现，个别单位劳动纪律仍存在较大漏洞，极少数员工仍存在侥幸心里，一定程度上仍存在一些问题，不容忽视。 　　1、个别车间劳动纪律自检自查流于形式，检查仍局限 　　于基础工作、文明卫生、着装不整等表面问题，深层次问题检查力度不够； 　　2、个别人员检查中怕得罪人、检查出的问题碍于情面、考核兑现力度不够；个别员工对劳动纪律管理的认识不足，不能从大局出发，在员工中间诋毁、谩骂检查人员现象时有发生，在员工中造成了较大的负面影响，这些也说明了部分车间对员工的教育引导力度不够，检查考核不严格，是导致以上现象的发生的根本原因。 　　3、部分时间段劳动纪律和偏远岗位劳动纪律仍存在漏洞。部分单位午间、夜间劳动纪律管理不严，检查不细，违章违纪现象仍有发生，这些都给安全生产带来一定隐患。 　　4、白班岗位，白班人员管理不规范，迟到、早退、在班期间去向不明时有发生，导致个别员工工作效率低，不能完成本岗位日常工作任务。 　　三、下一步劳动纪律检查重点： 　　随着工厂生产规模不断扩大，新建、改建、扩建等施工项目增多，工作难度大，风险高尤显突出。在此情况下，内部管理更加高效、规范、科学是确保完成工厂年度各项目标的根本保证。为此工厂将强化劳动纪律管理，旨在不断规范工作秩序、提高工作效率，二季度将主要加强以下几个方面管理： 　　1、加大员工替岗管理的检查力度，无上岗证坚决杜绝 　　 篇二：劳动纪律心得 　　严抓纪律 企业管理收实效 　　近日，为了全面贯彻公司关于劳动纪律管理工作会议的精神，切实做好基层单位劳动纪律管理工作，我厂严管理、出重拳，通过下发制度、不定时巡回抽查等一系列措施，提高员工遵章守纪意识，切实加强了纪律的管理工作。 　　机关部室重学习、多检查、严自律 　　公司会议结束后，我厂及时为机关部室制定并下发了 　　《关于加强两级机关管理人员劳动纪律管理的通知》与《机关管理人员职业行为规范》。通过学习与实例的再现，明确了机关管理人员的行为规范内容、检查与考核方式，确定了考核标准，做到有章可循。 　　纪律三步走 严抓共管创实效 　　为强化纪律管理，我厂着力在深化思想认识、解决实际问题、建立长效机制上下工夫，通过严抓纪律三步走，不断提升劳动纪律管理的实效。 　　一是，从提高员工的思想认识入手，提高员工自觉遵守五大纪律的自觉性。一方面，党政领导下到班组宣讲强化五大纪律的重要性和相关要求，并将相关材料张贴到岗位揭示板上，组织员工学习，提高员工正确理解领会加强纪律管理的重要性；另一方面，厂通过强化各项制度的执行，严肃处理违纪问题，引导员工将个人利益与企业利益紧密联系起来，让员工自觉增强集体荣誉感。 　　二是，把纪律作为强化车间管理的重要抓手，不断提高规章制度的执行力，我厂成立了纪律工作领导小组，制定了《强化纪律工作方案》，明确各专业由主管领导牵头，每天进行专业检查。与此同时，还将纪律纳入班组考核，党政领导亲自抓，员工相互促动、共同提高，通过考核，使五大纪律管理在车间得到贯彻落实。 　

在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下，在省委省政府的正确领导下，近年来，省政府办公厅紧紧围绕省委省政府的中心任务和重点工作，努力加强思想建设、组织建设、业务建设、作风建设和后勤建设，较好地发挥了参谋助手作用，为全省经济社会发展作出了积极贡献。按照新世纪、新形势、新任务的要求，根据新一届省政府对办公厅工作的新要求，办公厅工作必须与时俱进，“更上一层楼”。为此，在广泛征求各市州县和省直部门意见、在办公厅各处室及领导班子成员反复讨论的基础上，特就加强和改进省政府办公厅工作提出如下意见。一、围绕中心任务开展工作，当好参谋助手为省政府领导当好参谋助手，是省政府办公厅的主要任务。各处室必须把握大局，明确重点，围绕中心任务开展工作，积极为省政府领导完善工作思路和强化工作举措想点子、出主意、谋方略。（一）加强调查研究工作，提高参谋服务水平。各处室都要结合本职工作，每年确定一两个重点课题，在深入调研基础上写出有见解的报告供领导决策参考。要下大力气提高公文文稿和领导讲话稿的质量，增强文件的指导性、针对性、可操作性和实效性。通过创造性工作，多出思想、多出思路、多出“精品”。（二）树立大督查观念，建立大督查工作机制。尽快制定《省人民政府办公厅督查工作实施办法》，进一步明确各处室抓督查的责任，形成督查工作合力，做到全员抓督查、人人抓落实。要紧紧围绕省委的指导思想和总体要求，重点围绕《政府工作报告》确定的各项任务以及省委省政府领导关注的工作开展督查。要认真办理好人大代表建议和政协委员的提案，认真办理好领导批示件、交办件，做到跟踪督办，按时反馈，确保件件有着落，事事有回音。（三）进一步健全规章制度，实现办公厅工作规范化。《行政许可法》将于今年7月1日正式实施，这必将促进各级政府加快转变职能。要适应新形势、新要求，进一步推进办公厅管理工作创新。组织力量对《省政府办公厅工作规则、规程及管理办法》进行补充修改完善，使办公厅的各项工作有据可依，有章可循，减少盲目性、随意性，确保高效有序运转。二、进一步做好为基层和部门服务工作，树立良好形象为各市、州、县政府和省直各部门以及企事业单位（简称“基层和部门”）提供优质服务，对于树立省政府的良好形象，促进全省经济和社会发展具有重要意义。（一）做好信息引导工作，增强服务主动性。从适应政府职能转变和促进发展的要求出发，把为基层服务工作的重点放在信息引导上。要将经济社会发展动态、国家产业政策、省委省政府重大决策以及领导意图及时向基层和部门通报，将需要办理的事项及早告知基层和部门，使之心中有数，争取工作上的主动。办公厅各处室都要注重搜集带有动向性、指导性、前瞻性的政务信息，经批准后及时向基层和部门发布。（二）认真办理请示和报告，确保服务时效性。对各地各部门的请示和报告，文书处应在收文当天分送各业务处，急件随到随送。各业务处要抓紧处理，报告应及时送领导阅批，请示应在签收2个工作日之内提出拟办意见送领导同志批示，其中：紧急请示应随到随办；转有关部门征求意见的，应注明反馈期限，并负责催办；转有关部门办理的，要及时告知报文单位，使其明了公文去向。要按照“行政提速”的要求，加快工作节奏，提倡“争取每一分钟，从自己做起”，做到急件急办、特事特办，提高办文质量，确保办文时效。（三）对基层和部门要尊重、体谅，尽力提供服务。要坚持按科学民主决策程序办事，尊重基层和部门意见。提请省政府讨论决定的重大决策和建议，涉及相关部门的，应充分协商；涉及地方的，应事先征求意见。对基层和部门的不同意见，要虚心听取，如实报告。要下大力减少会议数量，控制会议规模，减少陪会人员。除省政府全体会议、省政府常务会议、省长办公会议以及其他重要会议指定部门和地方主要负责同志到会外，以省政府名义召开的一般业务工作会议由部门和地方决定参会人员。在会议活动安排上，要同省委办公厅等有关部门搞好衔接.要多为基层和部门着想，能通过电话或书面形式协商的，就不要通知基层和部门领导开会。办公厅工作人员到基层和部门联系工作、开展调研活动，要简化接待，不得要基层和部门领导同志宴请、陪餐。要推行“首问负责制”。对基层和部门来办公厅办事的同志，要热情相待，尽力提供方便，能办的要马上办，不能办的要耐心解释。要进一步改进省政府大院管理工作，方便办事人员进出。三、进一步加强与全省政府系统办公厅室的联系和指导，维护政令畅通各地各部门办公厅室是政务工作运转的“枢纽”，是传达政令的“主渠道”。要进一步加强与全省政府系统办公厅室的联系与指导，维护政令畅通，推动政府各项工作的顺利开展和贯彻落实。（一）加强值班联系，建立定点联系制度。省政府总值班室全面负责办公厅与各地各部门日常联系工作。要加强值班室工作力量，使之更好地发挥值守、联络、指挥作用。要改进值班工作方式方法，提高省政府值班工作水平。要建立重要情况报告制度，提高对各类突发事件的应急处置能力。为进一步加强与基层联系，了解基层实际情况，办公厅2004年选择一个贫困县政府办公室作为定点联系的试点。鼓励厅机关各处室与市州政府办公室或省直部门办公室建立工作联系点，主动上门听取意见。今后市州政府秘书长或办公室主任到省政府办公厅机关联系工作，由秘书一处负责联络，各相关处室积极配合；在就餐时间，由接待处在机关食堂安排就餐。（二）适时开展培训研讨考察活动，加强各地各部门办公厅室之间的业务交流。近年来各地各部门办公厅室人员变动大，新手多，普遍要求举办文秘知识、电子政务、信息、督查、建议提案办理以及接待和后勤服务等方面的培训研讨考察活动。办公厅各有关处室要积极筹备，提出培训计划，做好培训准备，争取每年举办一至两期高质量的培训研讨班。同时也可采取以岗代训的办法，轮流从各市州县政府办公室抽调人员到办公厅帮助工作，边干边学，为其培训骨干力量。要科学规划，明确主题，有计划、有针对性地组织市州政府秘书长和办公室主任开展出省、出国的考察活动，以开阔眼界，推动工作。（三）建立健全政府系统秘书长和办公室主任年会制度。根据工作需要，按“一大一小”的原则建立全省政府系统秘书长和办公室主任年会制度。即：第一年召开各市州直管市林区政府秘书长会议，第二年召开全省各市州县政府和省政府各部门办公室主任会议，通报情况、交流经验、研究问题、共商措施，共同推进全省政府系统办公厅室的各项工作。（四）抓好电子政务和文明系统建设工作。在电子政务建设方面，要抓紧建立电子公文传输系统。今年争取各市州直管市林区政府上报省政府的请示和报告公文实现无纸化传输，为逐步推行网上办公奠定基础。尽快连接省政府办公厅与各市州政府和省政府各部门计算机网络系统，为政务信息交流、建议提案交办、领导批示督办等提供电子平台。利用省政府网站推行政务公开，公开省政府及省政府各部门的办事程序、办事时限和办事结果。指导各地各部门建成电子政务“五大系统”，并协助做好网络维护和管理工作。在文明系统创建方面，要加强对各市州政府办公厅室争创文明单位的指导，健全文明创建档案，制订文明创建规划，开展征文、文艺汇演、业务竞赛等活动，力争经过两至三年的努力，把全省政府办公厅室系统建成“省级文明系统”。四、加强干部教育和管理工作，着力提高队伍素质（一）加强对干部的思想教育工作。要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神，牢记立党为公、执政为民，进一步树立“发展是第一要务，服务是基本职责”的观念，自觉做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。机关党委要认真制订学习计划，各支部要狠抓学习的组织落实工作。要继续利用多种形式开展党员教育活动，特别要开展“党员先进性教育”，不断创新教育活动载体。要有计划有针对性地安排干部到党校、行政学院学习培训，到基层岗位挂职锻炼，到贫困地区考察调研，接受再教育，使广大干部职工不断提高理论水平和思想境界。（二）抓紧做好干部选拔任用工作。按照激励、择优和规范的选任方式，及时配齐空缺的各职级干部岗位；按照干部岗位的基本要求，积极推荐符合条件的厅机关干部担任省政府办公厅挂靠单位和内设机构的领导职务；按照干部配备的职数要求和办公厅实际状况，积极向有关部门做工作，争取厅级非领导职数和处级干部职数，为机关干部成长创造条件。选拔任用干部，要坚持德才兼备，破除论资排辈；坚持公道正派，严肃工作纪律；坚持量才适用，做到用人所长，把品行好、能干事的同志选拔到领导岗位。（三）认真做好人事调配工作。要遵守编制纪律，严格调配程序，切实把好人员“进口关”。调配干部要坚持高标准。今后，调入办公厅的干部至少具备大学本科学历，同等条件硕士、博士优先。考察调入干部，还要注重文字功底和处理问题的实际能力。要重视从基层和部门挑选既有实际经验又有较高文字水平的年轻同志充实办公厅干部队伍，以提升办公厅干部队伍整体素质和战斗能力。（四）认真落实党风廉政建设各项制度和要求。要进一步落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设的责任落实到日常各项业务工作中去，落实到办公厅干部队伍建设中去，真正做到“一岗双责”。要坚持重大事项报告制度、领导干部述职述廉制度和任前廉政谈话制度、诫勉制度、月查月报制度，进一步研究和完善厅机关及各归口单位党风廉政建设责任制检查考核办法。要坚持从源头上预防腐败，抓好重点部位和重点工作的廉政制度建设，用制度规范从政行为；坚持厅务公开、阳光操作，坚持开门评议，认真接受社会各界的监督，不断提高服务质量和工作效率。要坚持从严治党、从严治政的方针，对干部严格要求，严格管理，严格监督，特别是要加强对“一把手”的监督，建立起严格的防范机制。要切实提高各处室和归口单位民主生活会的质量，大力开展批评与自我批评，引导党员干部坚持党性原则，勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误，做到见微知著、防微杜渐。厅纪检组监察室要加大检查工作力度，表扬先进，批评后进。对违法违纪者，要依法依纪依规从严惩处，决不姑息。五、下功夫做好领导和机关干部职工后勤服务保障工作（一）树立大后勤观念。为领导和机关干部职工搞好后勤服务，是保障政务工作高效运转必不可少的方面。行政处、接待处、老干处、保卫处、服务中心及车队等处室和单位，要树立大后勤观念，强化主动服务意识，建立大后勤联席会议制度，团结协作，改革创新，学习借鉴省内外的先进经验，不断提高后勤服务水平。（二）积极主动地为省政府领导服务。省政府领导同志日常公务十分繁忙，办公厅应主动服务，为其全身心投入工作创造条件。要定期向领导同志征求后勤服务方面的意见和建议，想方设法解决好领导同志工作和生活中的实际困难。对暂时无住房而住在饭店的领导同志，要经常督促饭店做好服务工作。领导同志生病住院，机关要作好安排。领导同志出差，机关要提供尽可能的方便。要积极争取和筹集经费，保证领导同志公务接待活动的正常需要。（三）热情周到地为机关干部职工服务。群众利益无小事。凡是关系机关干部职工切身利益的事，有关处室都要主动向厅领导报告，主动与有关部门做好协调工作，争取办好。要按照“大家的事大家办”的原则，多为机关干部职工办实事、办好事。要加强财务管理，增收节支，降低行政成本，合理调度使用资金，保证公务活动的需要，保证机关干部职工生活补贴发放，不断改善机关干部职工的福利。认真做好机关医疗费的管理和报销工作，争取相关部门支持，保证干部职工有病及时就医。机关服务中心要尽快实现企业化管理、专业化服务，严格成本核算，提高经济效益；要进一步办好机关食堂，做到价廉物美，卫生放心，机关职工干部满意。要加强机关办公设备、设施以及车辆管理，保证办公用品需要，搞好环境卫生保洁，努力为机关干部职工创造良好的工作条件。（四）一如既往地做好老干部工作。切实做到从政治上关心老干部，从生活上照顾老干部，落实好老干部“政治待遇”和“生活待遇”。对老干部政治待遇要继续做到“两个坚持”和“三个一样”；对老干部生活待遇要继续做到“两个从优”、“三个保证”和“四个必看望”。要主动与老干部交流思想、增进感情，组织老干部为我省改革开放献计献策，创造条件开展积极向上、有益健康的活动，真正使老干部“老有所为、老有所乐”。

到 乡镇也去？？？？？

篇一 个人 工作总结 20xx 不足与改进 本学期以来，我一直严格要求自己，刻苦学习，努力工作，兢兢业业，在德、能、勤、绩四个方面表现良好，能真正做到为人师表、教书育人，较好的完成教育教学工作任务，做到了一个优秀教师应有的职责。 一、思想方面 俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。认真学习党的路线、方针和政策，时刻与党中央保持一致。热爱党的教育事业，热爱本职工作，加强自我修养，做到学高为师、身正为范，热爱学生，真诚对待学生。积极参加学校组织的政治学习和业务学习，并做了认真的学习和笔记。积极参加各种培训和考核，在培训和考核中学到了很多。 　　 二、教育工作方面 　　在教学工作方面为了把自己的教学水平提高，我坚持经常看教育书籍等，还经常网上找一些优秀的教案课件学习，还争取机会多出外听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。平时还虚心请教有经验的老师。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。一学期来，认真备课、上课、听课、评课，广泛收集学习各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。 　 　三、个人学习 　　积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。积极进行学历进修学习，争取三年之内拿下本科。我还利用业余时间认真学习知识，学习制作多媒体课件，为教学服务，也积极撰写教育教学论文。 　 　四、努力方向 　　1、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养。 　　2、对差生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。 　　3、利用各种方法，训练学生提高、集中注意力。 　　4、在教学上下功夫，努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步。 　　我深深地懂得教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展，时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的变化。作为有责任感的教育工作者，必须以高度的敏感性和自觉性，及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题，掌握其特点、发现其规律，尽职尽责地做好工作，以完成我们肩负的神圣历史使命。 　　一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，那沉甸甸的情感。我用我的心去教诲我的学生，我用我的情去培育我的学生，我无愧于我心，我无悔于我的事业。让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火，将自己最珍贵的爱奉献给学生，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛开绚丽的花朵。 篇二 个人工作反思 整改报告 开展党的群众路线实践教育活动以来，我按照《关于深入开展严肃工作纪律专项整治的通知》的总体部署，认真学习文件精神，结合学习内容、工作实际，在学习作风，思想观念、工作纪律、工作效能、服务质量、廉洁自律等方面逐项逐条进行对照检查，深刻剖析、认真反思，找出差距，围绕查出的个人思想中和实际工作中的问题和不足，制定整改措施，予以整改。 　　 一、存在的主要问题和不足 　　1、政治和业务知识不足，理论业务学习不够。主要表现在对理论知识的学习不够深入，学习内容单一，综合学习不够，特别是在时间上难以长期保证。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，联系实际不够。满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。 　　2、工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交付的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。 　　3、工作纪律不严谨，自我要求不严格。对单位纪律相关的 规章制度 学习不到位，迟到早退现象还时有发生，并错误地认为工作做好就可以，对迟到早退等纪律涣散的现象认识不到位。 　　 二、存在问题的主要原因 　　1、学习积极性不足，自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。 　　2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。 　　3、自我约束力不强，在遵守纪律方面思想单一，仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对自身要求过多，遵守纪律缺乏主动性。 　 　三、整改措施和努力方向 　　1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，加强业务知识的学习，自觉、刻苦地钻研业务，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识。 　　2、进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。 　　3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，不迟到早退，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。 篇三 个人工作整改报告 集中整治活动进入自查自纠阶段以来，市民政局按照市委、市政府的部署，要求全局干部深入查摆问题，并开展民主评议，广泛征求各界意见，并根据查摆出的问题和收集的意见建议制定整改方案，采取有效措施切实进行督查整改。在作风整治的过程中我对自己一一进行逐条对照检查，按照自己职责范围内的工作，认真针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学习上进行了自查，现就本人作风整治的自查情况报告如下： 　　 一、存在问题和不足 　　(一)在思想上，我思想稳定但不思进取，放松了对自己的要求，缺乏积极进取的主动性。 　　(二)在工作中，我踏实高效但存在一定的死角。 　　(三)在生活上，我耿直正派但存在老好人现象，不愿对其它同事提出存在的个人意见和建议。 　　 二、存在问题的原因 　　上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下两个方面的原因： 1.忙于事务，轻视学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。 　　2.注重指导，轻于实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。 　　3.重视安排，轻于要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。 　　 三、整改承诺 　　1、加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。 　　2、牢记两个务必。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起高度责任心的长城，自觉执行单位的各项规定，不要总考虑组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到清清白白做人，踏踏实实做事。 　　3、几年来，本人在勤勤恳恳做事做人的基础上，始终把经济发展，民生、民计工作作为一项重要内容放到突出的位置上来抓，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正为人民群众办实事，办好事，不断密切党群、干群关系，坚决与一切不正之风作斗争，洁身自律，始终牢记为人民服务的宗旨，做一名无愧于民、无愧于党的优秀干部。

（一）工作纪律不严问题 1.存在问题：有个别老师上下班纪律执行不严格，存在迟到早退现象；有事的时候请销假制度落实不到位，因公外出有时不报备，无故“失联”影响工作。 整改措施：严肃出勤制度，要求老师按时签到、签退，有事及时请假并销假，各办公室做好统计、记录。学校组织干部不定时检查教师出勤情况，并立即公示，对违反出勤规定的老师通报批评，在量化管理中给予扣分处理。 2.存在问题：有的老师工作时间未能做到“心无旁骛”，擅离职守、脱岗串岗，取寄私人快递、网购团购或做其他与本职工作无关的事情。 整改措施：上班期间在办公室里加强同科教研、学情教研，手机除了接收通知、学习强国等，不允许上网聊天、网购，严禁工作时间内（上午8:00-11:30，下午13:50-16:45）外出购物、取快递。 3.存在问题：个别上课时带手机进教室，并在教室内公开看手机、外出接打电话；开会玩手机、打瞌睡、交头接耳、随意走动。 整改措施：上课时手机不得带入教室，提前1分钟候课，上课期间不得出入教室；开会期间把手机调至静音或关机，放在自己位置正前方，反扣在桌面上，做好会议记录并严格落实会议精神。 （二）业务能力不专问题 1. 存在问题：有的科室干部对业务知识缺乏系统学习，对上级要求把握不透、数据掌握不准。 整改措施：加强自身分管工作的业务学习，确保“责任田”数据准确、要求清晰。 2.存在问题：有的干部、教师主动思考不够，对待问题懒得动脑子研判，感觉无所事事；对学生管理中存在的吵、闹、不穿校服等表面问题靠直觉、凭经验，“治标”不“治本”，重“面子”轻“里子”，导致问题反复出现、除而不绝。 整改措施：透过问题看本质，善于发现学生管理出现问题背后真正的原因，依托德育活动，培养学生品质，引导学生自觉摒弃不文明行为。 （三）工作效能不高问题 1.存在问题：有的老师缺乏事业责任心和教师使命感，没有把工作当成事业来经营，没有把学生当成自己的孩子来关怀爱护，工作上只求“过得去”，缺乏“不争第一就是在混”的创先争优精神。 整改措施：加强师德师风学习，强化教师奉献意识、使命感的教育，落实教师全员育人导师制度，实行教师学生结对帮扶，关心爱护每一名学生的成长。加强教师工作绩效的评价，对于工作量大、工作成效显著的教师在评先树优、量化考核中给予充分体现。 2.存在问题：有时对于工作的落实存在以会议传达会议，以文件贯彻文件，没有加入符合学校实际情况的思考，导致工作落实效率低。 整改措施：要求干部、教师在参加上级会议、培训后，一定要结合我校实际情况，对会议精神进行解读、完善，做好二次培训，并对相关教师工作完成情况进行指导、检查。 （四）自身形象不正问题 1.存在问题：有的办公室、教师勤俭节约意识不够，存在浪费办公用品、不及时关灯关空调等现象；学生就餐有时出现浪费馒头现象。 整改措施：加强引导、教育，通过教师会、学生主题班会统一安排要求，师生树立勤俭节约意识。对于各办公室、各班实行主任、班主任负责制，对于出现的浪费现象给予通报批评。对于在教师、学生活动中涌现的在爱护公物、勤俭节约方面的典型人物、做法给予表彰、奖励。

上午8：30到11：30，下午14：30到18：00要上班。根据卫健系统防汛防台抗旱工作会议显示，传达了近期省、市、县各级会议精神，并对如何做好卫健系统防汛防台工作提出具体要求。一要全面履行好主体责任，把责任真正担当起来。二要全面进行隐患排查，把问题短板整改好。三要全面厘清应急预案，让应急预案活起来。四要全面强化预报预警，把应急准备放在第一时间。五要严肃工作纪律，把工作落实落细落地。要严肃防汛防台工作纪律，做到有令必行，有禁必止，服从调度，听从指挥。严格落实汛期24小时值班和领导干部带班制度，严禁擅离职守。

法律分析：党员干部遵守的六项纪律是政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第一条 为了维护党章和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行，根据《中国共产党章程》，制定本条例。

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法律分析：1 政治纪律，是各级党组织和全体党员在政治立场、政治方向、政治言论、政治行为方面必须遵守的规矩，是牵头管总的纪律。严明党的政治纪律，是维护党的团结统一的根本保证。遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。各级党组织和全体党员务必须把严守政治纪律和政治规矩放在首位，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉维护党中央权威和集中统一领导。2 组织纪律，是规范和处理党的各级组织之间、党组织与党员之间以及党员与党员之间关系的行为规则，是维护党的集中统一、保持党的战斗力的基本条件。遵守党的组织纪律，要切实做到“四个服从”，这既是党最基本的组织原则，也是最基本的纪律。每个党员要强化组织意识，严格按组织原则和组织程序办事，自觉接受组织安排和纪律约束。3 廉洁纪律，是党组织和党员在从事公务活动或者其他与行使职权有关的活动中应当遵守的廉洁用权的行为规则，是干部清正、政府清廉、政治清明的重要保障。严明党的廉洁纪律，就是要遏制腐败蔓延势头。4 群众纪律，是党的各级组织和全体党员贯彻执行党的群众路线和处理党群关系必须遵守的行为规则，是党的先进性的重要体现。遵守党的群众纪律，就是要坚守人民立场，增强群众感情，提高群众工作本领，不得损害群众利益，不搞特殊化，对待群众不得有消极应付、推诿扯皮、态度恶劣等行为，始终保持党同人民群众的血肉联系。5工作纪律，是党的各级组织和全体党员在党的各项具体工作中必须遵守的行为规则，是党的各项工作正常开展的重要保证。严明党的工作纪律，就是要紧紧抓住全面从严治党主体责任这个“牛鼻子”。严肃追究对主体责任认识不清、落实不力或者不敢担当、不愿负责的行为，严肃追究党组织负责人不负责任或者疏于管理，对存在的问题装聋作哑、避重就轻等行为，确保全面从严治党政治责任落到实处。6生活纪律，是党员在日常生活和社会交往中应当遵守的行为规则，涉及个人品德、家庭美德、社会公德等各个方面，直接关系党的形象。所以，每一位党员都要严明党的生活纪律，自觉培养高尚道德情操，坚决抵制享乐主义、奢靡之风、追求低级趣味以及违背家庭伦理和社会公序良俗等行为，在生活上作好表率。法律依据：《中国共产党章程》 第四十条 党的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。

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江苏省辅导员入编服务期是5年以上。根据查询江苏省辅导员进编政策得知，考核工作要求1、加强组织领导。考核工作在学校党委和行政的领导下进行，工作小组切实履行工作职责，精心组织，确保专职辅导员的配备工作操作规范、公开透明、公平公正。2、加强审核管理。二级党组织要加强对所推荐辅导员的思想政治表现、工作履历、任职时间、获奖等方面的审核。3、对本次新进编的辅导员实行服务期制度。新进编的辅导员应在本校辅导员岗位继续服务5年以上，服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗。4、严肃工作纪律。辅导员进编关系到个人切身利益，政策性强，关注度高，严禁违规操作。江苏省，简称“苏”，是中华人民共和国省级行政区，省会南京，位于长江三角洲地区，中国大陆东部沿海，地跨北纬30°45"～35°08"，东经116°21"～121°56"，与上海市、浙江省、安徽省、山东省接壤。

当下陆陆续续到了几十位客，落后来了三个戴方巾的和一个道士，走了进来，众人都不认得。内中一个戴方巾的道：“那位是季恬逸先生？”季恬逸道：“小弟便是。先生有何事见教？”那人袖子里拿出一封书子来，说道：“季苇兄多致意。”季恬逸接着，拆开同萧金铉、诸葛天申看了，才晓得是辛东之、金寓刘、郭铁笔、来霞士，便道：“请坐。”四人见这里有事，就要告辞。僧宫拉着他道：“四位远来

　摘要:内部控制制度对于提高企业管理水平和竞争力意义重大。目前，在企业内部，普遍存在内控制度执行不力现象。本文结合工作实际，对如何提高企业内部控制制度的执行力进行了一些探讨。 关键词:企业 内部控制 执行　　上世纪80年代，美国企业虚假财务报告丑闻层出不穷，许多大公司突现经营失败，立法机构、政府监管机构和职业组织对虚假财务报告问题表现出了空前的关注。在这一背景下，由coso在1992年9月公布的《内部控制——综合性框架》（通常被称为coso报告）报告中第一次提出了一个系统的内部控制框架。coso将内部控制定义为：“内部控制是受企业董事会、管理层和其他职员共同作用，为实现经营效果性和效率性、财务报告的可靠性以及对适用的法律、法规的遵循性等目标提供合理保证的一种过程。”　　为了提高管理水平，规范业务操作、提升企业竞争力，财政部2001年颁布内部会计控制规范，将内部控制引入到企业财务中。2008年，财政部又颁布了内部控制1项基本规范和17项具体规范，要求2009年7月1日起首先在上市公司内实施。由于我国内部控制制度应用较晚，经验不足，在执行过程中出现了诸多问题。 一、内部控制制度执行存在的问题　　随着内部控制制度体系的不断完善，各单位也不同程度的建立了一些和本公司业务相关的内部控制制度，诸如对外投资、基建项目　　管理、招投标管理、融资管理、会计核算、款项支付等等，以确保公司管理的规范化、防范各类风险，但在执行中仍然不时暴露出诸多问题，比如东航投资金融衍生产品巨亏等，就凸显了企业决策不是按照内部控制要求进行而是由个别人拍脑袋决策的弊端，特别是对外投资不按照内部控制流程进行，缺失了各个环节对业务风险的识别、评估和控制，从而导致巨亏。除此之外，一些公司也普遍存在执行方面的问题，比如报销人填写报销单据后直接找审批人签字，其他人只能补签，即使发现问题也只能在单据上修改，不再进行重新填写。这些问题给企业经营带来了巨大风险。内部控制制度执行难的根源在于：　　(一)企业管理者以及业务部门员工重视程度不够　　虽然大部分公司按照要求设有相应的内控部门，公司管理层也主张制定各类内控制度，但是企业管理者以及其他员工对待内控的重要性认识严重不足。企业管理者往往认为制定内控制度仅仅是为了符合国家某些方面的规定，应付国家内控制度建设方面的各类检查，将内部控制制度作为企业的一项“摆设”。多数企业管理者对内控制度不重视、不关心，制定的一系列制度根本不带头学习，更谈不上按照制度流程要求去处理业务。由于公司管理层的这种态度，导致其他工作人员同样不重视不学习内部控制制度，在执行业务时也不按照制度要求的流程走，经常出现一项业务已经结束，然后倒补手续这种现象。

1、渔夫的故事》的道理：正义的力量一定能够战胜邪恶的势力。对付像魔鬼那样的凶恶敌人，不能抱有幻想、施加仁慈，而要敢于斗争，依靠自己的智慧和力量去战胜它。 2、《渔夫的故事》的主要内容：一个贫穷的渔夫，到海边去捕鱼，意外地捞上了所罗门王封锁的瓶子。他打开瓶子，狡猾凶恶的魔鬼钻了出来，想要杀死他。渔夫用自己的智慧战胜了魔鬼，将魔鬼重新封锁在瓶子里。 3、《渔夫的故事》的文章中，对魔鬼运用了外貌描写，用比喻、排比、夸张的修辞手法，突出了魔鬼凶恶的特征。文章的第一部分交代了故事发生的时间、地点和起因；第二部分叙述了渔夫偶然搭救的魔鬼恩将仇报，要杀掉渔夫的过程；第三部分通过对话写出渔夫用智慧一步步战胜魔鬼的过程。

低值易耗品的分类:低值易耗品按其用途一般可以分成:一般工具：直接用于生产过程的各种工具。如刀具、夹具、模具及其他各种辅助工具。专用工具：指专门用于生产各种产品或仅在某道工序中使用的各种工具。如专门模具、专用夹具等。替换设备：指容易磨损、更换频繁或为生产不同产品需要替换使用的各种设备。如轧制钢材用的轧锟、浇铸钢锭的锭模。包装容器：指用于企业内部周转使用，既不出租、也不出借的各种包装物品。如盛放材料、储存商品的木桶、瓷缸等。劳动保护用品：指发给工人用于劳动保护的安全帽、工作服和各种防护用品。管理用具：指管理部门和管理人员用的各种家具和办公用品。如文件柜、打字机等。其他低值易耗品：指不属于以上各类的低值易耗品。你想了解哪方面呢,是购入时账务处理,还是领用时的摊销.PS:我一般直接进费用.

《小英雄雨来》是个：机智聪明、勇敢、爱国、不怕牺牲的孩子。《小英雄雨来》是一篇全国中、小学语文课文，作者是管桦，本文讲述了雨来聪明勇敢应对日本人的英雄事迹。内容简介：1940年，晋察冀边区冀东地区管桦离家奔赴抗日战场，长年转战南北，但浓浓的乡情，给他留下了无限的眷恋。他从小亲身目睹了年长他几岁的本村儿童团团长，带领一群天真无邪的儿童，站岗放哨，给八路军送鸡毛信，上树瞭望，捕捉敌情。从军后，童年时代的情景，总是像演电影似地一幕幕在脑海中浮现。就这样，创作了以雨来为主人公的《小英雄雨来》，这成了管桦创作生涯的开端。

《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有：1、双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同；2、用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时解除劳动合同；3、劳动者单方解除劳动合同。劳动者随时解除劳动合同。不得辞退的员工有哪些不得辞退员工包括：1、试用期内不得随意辞退员工；2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据；3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《渔夫的故事》节选自《天方夜谭》,（又名《一千零一夜》,也叫《阿拉伯之夜》）它是一部阿拉伯的民间故事集,世界著名的文学作品之一

《小英雄雨来》的主要人物就是雨来，雨来的特点是活泼开朗、调皮好动、孝顺父母。骨子里有一种倔强不服输的劲。他热爱祖国、勇敢机智、不怕艰难，对日本兵充满了恨。雨来的就性格就是活泼开朗。雨来是《小英雄雨来》中的一位抗日战争时期的小英雄，是一个十分顽皮又勇敢的孩子，因为活泼开朗，所以也是一个很有“威望”的孩子王，只要他出去玩，孩子们几乎全跟着他。正因为他水性好，所以在被敌人抓住后，能运用自己的聪明才智和超强水性本领，趁敌人不备钻进水里逃生。

这种情况应该工伤处理，先进行工伤鉴定，然后由工伤保险支付工资。

没事谁会找事！

按企业会计制度规定低值易耗品是一级会计科目，是指企业不作为固定资产管理的各种用具物品、办公用品、加工具、修理用具、玻璃器皿、以及在生产过程中周转使用的包装容器等。

转载以下资料供参考酒店低值易耗品管理办法1．目的：及时了解和掌握各岗点物品消耗状况，及时发现和控制不合理的使用中的浪费现象，作为考核管理人员管理意识和管理能力的依据，增强员工节约意识。也为来年提供较有效的成本预算依据。2．适用范围：餐饮部对管辖范围内低值易耗物资（非餐具类）使用情况的分析和管理。以下简称低值易耗品。3．职责：餐饮部所有岗点都必须遵从此制度。4．制度内容：4.1 严禁员工以任何理由私用客用低值易耗品。4.2 摆台后未曾使用的低值易耗品必须回收。4.3 所有岗点必须专设低值易耗品存储地方，并有效分类，杜绝因存放不当造成变质或类似事件发生。4.4 餐饮部管理层将定期和不定期对员工宿舍进行检查，如发现酒店低值易耗品，将按偷盗论处。4.5 拆开的低值易耗品必须归类集中放好，不得随意放置以免流失。4.6 员工应懂得如何识别可以回收二次利用的低值易耗品，禁止随意抛弃可以回收二次利用的低值易耗品，一旦发现，以故意浪费处理。4.7 易耗品的领用要有计划、有根据。按需领用、按月领用。严禁领一月、用半年的类似是状况发生。避免给财务库房带来错误信息。4.8 应优先使用《不常用物料用品明细表》中的物品。4.9 部门单独申购的物品必须保证领用和正常使用，不得给财务仓造成积压。4.10 所有的领货单必须交给管事部一份，否则数据上错误造成的任何责任由相关岗点承担。4.11 所有的领货单必须规范填写，递交联应有完整和清晰的电脑编码、品名、规格、单位、数量；否则管事部有权拒收。4.12 所有的领货单必须于每日部门早会前递交，必须递交给管事部当日早会出席者且自留联编号处有接收者签字。4.13 所有的领货单必须在十日内递交。4．14 每月6号定为低值易耗品盘点日，任何岗点不得以任何理由拒盘或漏盘。4．15 当月盘点结果必须于当月7号17：00前上交。4．16 对于部分低值易耗品采取以月实际领取量作为月耗量。4．17 管事部将根据盘点结果进行统计，有较大异常的将向各岗点索要分析报告。4．18 对违反《餐饮部低值易耗品（非餐具类）成本控制制度》的人员，将按其所造成额外费用的成本价赔偿，对态度不佳者加以口头警告处理。

法律主观：女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益”。女职工劳动保护的主要内容是：凡男女职工从事同样的工作的，享有领取同样劳动报酬的权利;对女职工不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由拒绝录用，或解除劳动合同或降低其工资待遇;禁止安排女职工从事矿山井下等特别繁重体力劳动或者对女职工的身体健康特别有害的工作;实行女职工“四期”保护;设立托儿所、妇女卫生室等。法律客观：《劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

豪言壮语的说法如下：1、如欲平治天下，当今之世，舍我其谁也。——《孟子·公孙丑下》2、且壮士不死则已，死即举大名耳，王侯将相，宁有种乎？——陈胜3、匈奴未灭，无以家为也。——霍去病4、明犯强汉者，虽远必诛。——陈汤5、仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。——李白《南陵别儿童入京》6、种桃道士归何处？前度刘郎今又来。——刘禹锡《再游玄都观》7、义武奋扬，跳梁者虽强必戮。——明万历皇帝《平倭诏》8、朕为始皇帝。后世以计数，二世三世至于万世，传之无穷。——嬴政9、大丈夫生当如此，彼可取而代也。——刘邦10、凡日月所照、江河所至，皆为汉土。——班彪11、壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。——岳飞12、仕宦当作执金吾，娶妻当得阴丽华。——刘秀13、卧榻之侧，岂容他人酣睡！——赵匡胤14、吾观颜良，如插标卖首耳！——关羽15、日出扶桑一丈高，人间万事细如毛，野夫怒见不平事，磨损胸中万古刀。16、待到来年九月八，我花开后百花杀，冲天香阵透长安，满城尽带黄金甲。

　　凡是和技术沾上关系的人或事总会让人觉得有点高端，技术必须是专业的，过硬的，需要技术的工作自然也让人羡慕。下面我给大家分享几篇技术工作报告范文，一起看一下吧! 　　技术工作报告范文篇1 　　九月份在工区党政正确领导下，我认真贯彻执行党的安全生产方针和国家有关安全生产的法律、法规以及上级安全生产的指示、指令，严格遵守矿各类规章制度，圆满完成了各项安全和生产任务。总结一个月来工作中的经验、教训，有利于我在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作，下面分几个方面对一月来的工作进行一下总结： 　　九月份的主要工作： 　　作为工区的技术员，我按照工区各项规章制度，按时按质地完成各项技术管理工作。 　　1.技术管理： 　　(1)根据矿建设地面车间质量标准化工作的要求，对有关的技术资料进行了整理，有关计件加工图纸的设计。 　　(2)下井19个，生产工作面看条件8次，下井发现隐患16条，现场解决隐患11条。 　　(3)绘制计件加工图纸14份。 　　(4)在教陪中心授课18节，没有因此影响正常的生产工作。 　　2.资料管理： 　　(1)修订了工区管理制度。 　　(2)完善运搬工区质量/环境/职业健康安全/测量管理体系的有关内容。 　　(3)每周对工区的安全隐患排查进行总结，以书面的形式汇报安监处。 　　二、具体的工作情况： 　　(1)根据矿有关职能科室的要求，配合工区领导积极排查全区不安全人和不安全行为并以书面的形式及时上报安监处，避免了各种安全隐患的存在，保证了现场安全生产。 　　(2)及时修订了工区电器设备维修划分范围：根据现场生产需要合理的进行电器设备分片划分，保证了机电队范围内的电器设备个个有人管，人人都负责的良好氛围。 　　(3)深入现场，认真排查安全隐患(排查隐患15条，都以得到解决)，有条不紊的摆布生产。 　　三、工作中尚存问题 　　(1)学习系统性不够，虽然对学习很重视，但由于工作头绪较多，学习的深度还不够。 　　(2)业务专业技术还不够精、专，有待学习进一步加强专业知识。 　　四、十月份工作打算 　　通过总结一月来的工作，我找出了工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时我还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。 　　总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与工区共同进步、共同成长。 　　技术工作报告范文篇2 　　九月份，我担任市政管理师一职，从事市政园林绿化养护管理相关工作至今。 现对一个月来的专业技术工作总结如下： 　　一、认真学习专业技术，提高专业技能。 　　本人认真学习，为适应本公司市政项目业务需求，特制定了适应本公司实际情况的园林绿化养护一级、二级标准。由于园区的市政绿化以草坪为主，根据实际情况，合理划分制定各个区域的养护标准，主要路段，出国留学网参观路线草坪绿期达到360天，每平方米杂草不多于5株，草坪高度常年保持在8-10cm，苗木生长健壮，无死亡现象。绿化区域内无垃圾，无大量落叶堆积。 　　针对绿化养护工人水平不齐，工作不协调等问题，制定了园林绿化养护操作规范，操作流程，从除草、灌溉、施肥、修剪、防病虫害等方面做出了明确的规定，即使是新手，也能迅速适应工作，以及针对随时发生的各种参观接待，大型活动，制定了相应的紧急预案。使绿化养护工人在遇到紧急任务时，能有条不紊地完成任务。 　　由于各区域杂草种类不同，主要有空心莲子草、马唐、狗牙根、白茅、三叶草、天胡荽、香附子、牛筋草、水蜈蚣、酢浆草等，根据本地的实际情况，和工人不断调配实验，找到了适合本地实际的除草剂配方。杂草出苗前的除草剂主要有10%氟硫草定、72%异丙甲草胺、48%氟乐灵、60%丁草胺等，每100mz草坪分别用药45mL、 　　二、认真学习政治理论，提高政治修养。 　　作为一名中国共产党员，在政治上，我对自己严格要求，积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论，尤其注重对“三个代表”、“科学发展观”重要思想的学习，努力提高自己的政治理论修养，把实现“中华民族伟大复兴的中国梦”作为自己崇高的理想和毕生的追求。 　　三、端正工作态度，提高工作技能。 　　工作上以事业为重，不计个人得失，通过多年的努力，本人的专业技术和驾驭工作的能力得到了较大幅度的提高，同时也获得了同事们的认可，被评为“集团公司优秀员工”。 　　在今后的工作中，我一定更加努力学习，运用所学知识，不断改进工作方法，提高工作效率，踏踏实实，任劳任怨，勤奋工作。 　　技术工作报告范文篇3 　　我于九月参加工作，曾从事表计校验、用电检查等工作，现任经营部副部长，负责线损管理、计量管理、用电检查等工作。在一个月的实践工作中，我虚心学习、刻苦锻炼，将书本知识与实践工作相结合，专业技术水平有了明显提高，现将我个人工作情况汇报如下： 　　一、加强标准设备管理，确保量值传递的准确性。 　　我们常说计量表计是电力企业经营活动中的“秤杆子”，那末标准计量设备则是校准“秤杆子”的工具，对电力企业具有非同一般的重要性。我局共有标准设备19套，为保证这些设备稳定健康运行，我主持建立了标准计量设备台帐，明确专人管理，定期送检，避免超期服役。对性能不太稳定的便携式单相表校验台，我们每月由生产厂家维护一次，不定期与其它标准做比对，出现问题及时解决，以免造成严重后果。XX月我们共送检标准设备12套，由于工作到位、措施得力，送检合格率达100，深受电研所领导的好评。 　　二、搞好表计管理，维护供用电双方的合法权益。 　　通过营业性普查，我们建立了表计台帐，将计量表计纳入规范化管理。我们确定了电表校验工作流程，由专人对台帐实行动态管理，以保证台帐与实际相一致。表计在校验前先核对台帐，登记工作记录，校验中由微机自动记录误差资料，校验后由专人更改表计台帐;若需换表则出据《计量装置更换记录》，并根据实际情况出据《计量装置退补电量报告书》。这样做的后果，有效的遏制了个别人通过电表做文章、为个人谋私利的不良行为。为保证电表校验质量，我们实行电表校验终身负责制，电表只要被确定为人为调整不合格误差，不论时间多久，都要追究校验人的责任，决不姑息。XX月，我们共校验电表4741块，电流互感器4814块，超出计划任务56.7，为全局降损节能提供了技术支持。 　　三、狠抓母线平衡管理，消除线损管理的盲区。 　　一般说，线损由高压线损和低压线损构成，这两级线损均有严格的考核制度，受到普遍的重视;介于高低压线损之间的母线平衡则很容易被忽略。而实际上，母线平衡是不允许被忽略的，如我局XX月全月完成供电量2.997亿kwh，若全局母线平衡率由0.5上升到1，全局全月择要多损失电量14xxxxkwh。母线平衡率的高低，主要取决于计量装置的准确性。为保证站内计量装置的准确性，XX月x月份，我们将站内计量电表全部更换为多功能电子表，并按照计量规程的规定每季度现场校验一次，确保表计稳定运行。通过此项工作，母线平衡率大大降低，米北、板东两站平衡率由原来的1.5以上降到0.5以内，效果尤为明显。 　　为及时准确了解站内平衡情况，我们设专人每天都关注各站的平衡情况并每周核算一次，只要发现某个站连续两天平衡率超过05，便立即赶赴现场查找原因;对各站上报的计量故障，我们保证在12小时内人员到位，以最快的速度解决问题。XX月，我们共换表liuxue8646块，现场校验146块次，处理站内计量故障xxxx，确保全局全月母线平衡率在0.5以内。为完成供电量指针，确保经济效益，更换电子表的工作我们凌晨即出发，尽量在用电低谷期工作，首开我局“零点工程”先河。 　　四、重视现场管理，全力配合降损工作。 　　现场管理包括定位、验收及多种形式的现场调查等方面的工作。每一次定位或验收，我都要求班组成员认真负责，不能局限于做记录，而要真正参与进去，该把关的严格把关。XX月x月份，在对四宝革塑有限公司1000kva增容工程进行验收时，我们仔细检查接线，发现了厂家的计量接线错误，防止了一起严重计量事故的发生。 　　对其他现场工作，无论是用电普查、还是重点调查某些线路、台区，还是调查公用配变的负荷情况，我都坚持实事求是、力争将真实的第一手资料调查清楚，为领导的决策提供可靠的依据。此外，我还将现场调查作为自己深入基层、接触第一线的难得机会，通过现场调查，为供电所的同志们解决实际问题，同时也丰富自己的阅历，补充缺少的知识。XX月，我们共调查线路30条，台区xxxx，纠正错误接线11处。 　　五、优化无功配置，为降损工作提供技术保障。 　　无功管理是线损管理中的一个重要环节，对于无功管理，我不满足于供电所报几张表、填几个数字，而是全身心的投入到这项工作中去。我一方面深入实际、多次到北沙、东阳、大步村等地，从改正无功表接线入手，帮助供电所人员测量用户的无功状况、为用户确定无功补偿方案、检察无功补偿效果;另一方面查阅相关数据、了解无功补偿最新动态，不断补充自己的头脑，为我局无功补偿工作寻求切实可行的工作方法。通过不懈努力，供电所的同志们及不少用电户对该项工作的认识不断提高，去月共增无功补偿量近10000kvar。 　　六、完成的其它工作。 　　一个月来，我除完成以上几项工作外，还配和其它科室完成了农电工考核、汛期扬水机站设备检查等其它工作，不再详述。 　　以上便是我一个月来的工作情况，虽然取得了点滴成绩，但不足之处显而易见，今后我将全力改正缺点，认真学习专业技术知识、提高个人素质，为圆满完成所承担的各项工作打下良好基础。

主题曲是《我爱祖国的蓝天》

以下以实行ISO9001的企业为例：1)制定质量手册、程序文件、三级表单，负责发放、更新。2)配合工程制定SOP和SIP。3)按照SIP之规定进行IQC、PQC、FQC、OQC之各项检查工作。4)制定年度（或季度、月度等）质量目标，量化指标并收集实际执行情况。5)根据前阶段质量目标达成情况，制定下阶段质量目标，目标应有提升，以达到持续改进的目的。5)统计各环节的质量信息，如：进货合格率、制程一次下线合格率、成品检合格率、出货检查合格率、客户投诉/退货比率、不良原因分析等等。6)根据统计得出的结果开展纠正及预防措施，经验证有效后更新相应的质量文件，以达到持续改进的目的。7)配合销售部门收集顾客满意度信息，并针对性的提出质量改进措施。8)负责公司内部实验室及计量器具的登记、保管、校准、计量等工作。9)负责产品可靠性测试的计划制定、实施、出具报告等工作。10)负责处理顾客品质投诉，协调返工、补货等工作，确保顾客满意。11)负责供应商管理，包括供应商调查、能力审核、绩效统计等等。12)负责第一方审核（内审）、第二方审核（顾客）、第三方审核（认证机构）。补充：如果是ISO/TS16949企业，品保部在以上基础上还必须负责：APQP产品质量先期策划的部分工作，协助制定FMEA潜在失效原因分析、CPK/PPK生产能力指数/过程性能指数的统计分析、SPC统计过程控制（描点监测）、MSA测量系统分析（对量具进行以重复性和再现性为主的测试）以及PPAP报告的提交想了解这方面的东西就去企业咨询认证网的论坛看看吧，我就经常泡那论坛。挺涨姿势的

这个问题问的...企业所有的制度都属于管理制度...制度的建立都是为了规范企业的管理..

法律分析：解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主观：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面： 1、禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、经期保护 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 3、孕期保护 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 4、产期保护 女职工生育享受不少于90天的产假，包括产前休假15天和产后 75天，难产的增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。 5、哺乳期保护 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。另外，用人单位不得解除尚在孕期、产期或者哺乳期内的女工，即使合同到期，也应当将合同期限延长至上述期间届满。

【篇一】专业技术人员工作报告 　　转眼一年时间过去了，20xx年来到档案馆以来，工作已经有两年多时间了，在馆领导的支持和关心帮助下，工作已步入正轨。在这两年工作中能够不断加强档案专业知识学习，积极工作，团结同事，服从领导并完成好领导交予的各项任务。在自己的岗位上能够热心服务学生，立足本职，干好自己的工作。下面我就将一年以来的工作思想做以汇报： 　　一、好的方面： 　　1、在思想上能够积极进取，加强政治学习和理论学习，不断的提升自身水平。 　　从今年十月份本人就递交了《入党申请书》，渴望加入伟大的中国共产党，于今年参加了组织部组织的入党积极分子培训班学习，认真学习了党的历史，党的章程，对党有了深刻了解。在思想上积极向党组织靠拢，在行动上以党员的标准严格要求自己。 　　2、工作中能够努力工作，敢于挑战，克服难题。坚持自己工作原则，坚持责任重于泰山，工作中找出路想办法。 　　在工作中首先从思想上态度端正，能够严格要求自己，安心本职工作，不受外界因素影响。工作中能够调整好自己的心态，以平常心踏实工作，能够积极热情的接待校内校外的来访者。能够热情为学生解疑答惑，解决当前学生存在的问题。 　　学生档案虽然存在流动性较大，来往人数较多，工作量较大问题。但本人能够认真对待，积极地想办法，克服困难，一如既往的干好工作。多一份档案就多一份责任。学生档案是人事档案的一部分，不可或缺，既是惟一的一份又是不可复制的。所以在平时个工作中就要做到用心细致，树立忧患意识。为学生负责，也是为自己为单位负责，敢于担当，避免不必要的损失。档案管理工作比较琐碎，需要认真对待。档案库房的环境也非常重要，要做好空气流通，防虫防霉，避免档案的损害。同时加强档案库房的管理，认真做好档案库房登记检查及安全防范库工作，离开办公室及库房时，应及时关门落锁，切断电源。 　　3、不断学习提升自身专业综合素质，也是适应单位发展的需要。 　　虽然平时办理学生档案人比较多，但也不忘在空闲时间学习档案知识，学习档案专业技术知识及档案法律法规，特别是参加两次中国档案学会组织的学习班，能够积极主动的报名参加，也使我深受启发。一方面，让我全面的认识到了《档案法》及国家出台的各项规章制度。另一方面，让我深刻的认识到了档案不可低估的重要性，通过学习拓展了思路，丰富了知识，也是我深受感染深受鼓舞。在工作中我需要学习的还很多很多。我会不断学习，充实自己，做到学有所思，学以致用。 　　二、存在的不足： 　　自己掌握的有关档案知识还不够，在档案工作中还有许多不懂的地方，希望能有更多的机会多学习，多了解。工作中也存在着一些漏洞，有时也会存在工作不够细致，制度规度还需进步完善落实。 　　三、下一步工作及建议： 　　下一步我会以学习党的精神为指导，对待工作要加强责任感，使命感，增强忧患意识，开拓创新思维，工作中多集思广益。 【篇二】专业技术人员工作报告 　　我叫xxx，大学文化，XX年大学毕业进入xx集团公司炼钢厂上班，所学专业机械设计制造及其自动化专业，现在是设备技术员。自参加工作以来，在政治上积极上进，始终以一个进步青年的标准要求自己，在平凡的工作岗位上一丝不苟、兢兢业业，认真完成领导分配的各项任务，得到了领导和同事们的一致好评。主要工作表现在以下几个方面： 　　一、勤勤恳恳、一丝不苟地完成工作任务 　　自进厂几年来，先是在连铸作业区维修班干钳工工作，我出色的工作和成绩得到领导和员工的好评与肯定。XX年12月份经分厂决定，调到动力作业区除尘工段从事钳工工作，XX年4月份提升为除尘维修安全员兼技术员。主要任务是维修班组的安全工作、班组建设工作、设备的日常维修工作、以及设备备件机加工制图等工作，XX年转为专职技术员，主要负责转炉一次除尘系统。至今我在自己的岗位上通过提高自己的综合能力，满足工作需要，不断学习、不耻下问，得到同事们的一致好评。近年来，随着炼钢产量的不断攀升，技改项目的增多，对每位员工的工作质量和效率提出更高的要求。面对除尘效果不良，设备运转周期短而造成的紧张局面没有丝毫怨言，而是以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，经常提前上班，推迟下班时间，甚至放弃休假时间，一丝不苟地干好每项工作，从未发生过影响生产的情况。 　　二、主要事迹简介 　　XX年各期转炉系统排污不集中，管道易锈蚀砂眼，阀门不易维护易损坏，作业环境复杂，安全系数低等情况，我提出集中排污技改项目，并全身心投入技改工作中，这项工作的完成首先改善岗位及维修人员的作业环境，方便操作及润滑，同时为公司节约更换费用3500元/月。 　　XX年10月26日晚上10点，因二期1#泥浆泵出口阀门坏，2#泥浆泵皮带老掉，无法正常送泥，可能导致压池情况。当班班长向我反映情况后，我立即从家里赶到车间，两个小时后问题解决，当我回到家已是凌晨2点多，第二天按时上班。把厂和车间当作自己第二个家，把设备看作自己的亲人，这种敬业精神值得肯定，也为员工做了很好的榜样。 　　XX年11月参与炼钢1#连铸技改工作，主要负责动力水泵安装及管网走向，以及1#连铸二冷室管网及机加工制图等工作，被分厂评为突出贡献个人。 　　XX年提出并实施板框水回收工作，利用酸碱中和原理降低一次除尘水硬度，极大地改善了转炉除尘水质，并且月节约药剂费用3.39万，被分厂评为将成本突出个人。 　　XX年2月至6月底参与炼钢2#转炉扩容技改工作，重点负责部分图纸的制作及施工监督，以及一次除尘系统设备安装。在这过程中他根据现场实际设计提出多项技改方案，如：①、重力脱水器底面容易积泥加冲洗水;②、原设计检修人孔不合理进行统一规范;③、锤陀支架没有适合现场实际的，他自行设计一套支架等。为2#转炉扩容技改工作做出了突出贡献，被分厂评为突出贡献个人。 　　XX年7月参与炼钢1#炉扩容技改工作，重点负责图纸设计，完善1#炉施工过程遗留问题，目前除尘系统他负责项目全部准备到位，达到各项施工标准，为1#转炉在年底顺利完成技改铺平道路。 　　XX年8月至10月原设计二次除尘2#炉炉前、炉后吸尘罩在安装时无控制阀门，且申报计划赶不上周期，为保证各炉除尘效果，需对2#炉炉前、炉后吸尘状态进行控制，所以我提出并设计制作气动双翻板阀，设计思路：主要是回收利用三个气动装置，通过连杆机构使得双翻板阀达到同步灵活开关的目的，并实现2#炉前、炉后吸尘罩气动双翻板阀单独可控。该项目实施后使炉前炉后在不同时期吸尘可控，对多炉同时吹炼时保证除尘效果，使风量设到均衡控制，降低除尘风机负荷，达到设计目的，且一次节约费用达到18.5万元左右。 　　三、勤奋好学、自我加压 　　工作中没有压力就没有动力，没有困难就不可能磨练人坚强的意志，我就是这样一位知难而进、自我加压，在工作中磨励成长的年青人。随着炼钢生产能力的不断扩大，对安全、维修、技能提出了新的更高的要求，针对新的要求，我报名集团公司电大专升本学习，并利用业余时间对自己缺乏的知识进行自学，并自修了《钢铁厂设计原理》及《风机安装运行与维修》等丛书，积极探索新问题，总结新经验，对自己所从事的各项工作每月都有详细的总结，不断提高自己的业务素质。 　　四、积极组织、精心选题 　　针对目前维修存在的问题，为了进一步提高员工的维修技能，增强团队精神和协作精神，我积极组织维修人员进行了多次技术大比武。能够结合岗位实际进行命题，以理论实践相结合，在提高员工技能的同时也提高了自己的能力。 　　面对已取得的成绩，我表示在成绩面前戒骄戒躁，以更严的要求，更高的标准，干好本职工作，为企业，为自己努力工作。 【篇三】专业技术人员工作报告 　　本人干档案工作已一年多时间了，在这期间我学到了很多关于档案管理工作的知识，也使我对档案工作有了新的认识，同时，也扩展了我的知识范围。在这段时间的收获及工作情况做个总结吧!首先，是档案收集整理工作：为了更好的服务档案事业，档案合理规范组卷，符合国家有关标准。所有档案从收集、整理、分类、编号、存入计算机我都认真完成了;期限我们分为短期、长期、永久性的，个门类档案的归档率、完整率、准确率达到百分之96以上，查看率、查准率达到;再次，档案的管理工作和安全措施：在个庭室进行新的归档时，我们要制册登记，按类整理存放，并做好检索目录，以方便查阅，同时，要确保档案安全，特别是要做到“十防”(防水、防光、防盗、防磁、防高温、防有害气味、防潮、防鼠、防尘、防蛀等项工作。) 　　做一名档案人员，首先要做到： 　　1、忠于职守，爱岗敬业：所谓忠于职守，就是纸档案工作者应尽当保护，管理档案的义务，尽到为档案用户提供优质的信息职责;所谓爱岗敬业，是指档案专业工作人员应对档案事业的建设和发展倾注较之普通公众更多的爱心，全心全意的投身于本职工作之中，具体的应该做到： 　　第一，保护档案及相关资料的完整及安全，以确保其作为历史证据的可靠性。作为一名合格的档案工作者，首要的就是维护其所保存档案文件的完整性。 　　第二，从历、法律、职能、行政等角度，对档案文件，资料进行筛选、签定和保管，切实合理的运用来源原则，保持文件之间的历史联系(或原有联系)。 　　第三，档案工作者在进行文件的整理、保管、和利用工作中，应当保护档案的证据作用。档案工作者在进行档案文件的签定、整理、著录、保管、提供利用等项档案工作中，应当确保文件(包括电子文件和多媒体等非传统型文件)的档案价值。 　　第四，档案工作者应当确保档案所含信息的连续性，档案工作者对文件取舍的选择，首先要考虑保存那些反映文件形成者主要的活动的文件，但也要考虑档案用户的利用需求及其变化情况。 　　第五，档案工作者应当对他们从事的工作活动进行记录，并能对其工作进行辩护，档案工作者应对文件的整个生命周期作好记录，并在采用新方式和新信息管理方法时与文件工作者进行合作。 　　2、遵纪守法，严守机密：档案工作者应当保守所管里档案信息内容的机密，增强保密观念，培养良好的保密习惯，并且在档案管理实践中同各种失密、泄密、窃密行为做斗争。首先，档案工作者应当注意保护国家机密安全及集体和公民个人隐私，不得销毁相关的档案文件信息，尤其是易于更新和消除的相关电子文件信息。档案工作者应当尊重文件形成或者文件所涉及当事人的隐私及其他合法的权益，其次，档案工作者应当珍视国家和社会给予的特殊信任，并在实际工作中，不利用其职务之便，为自己或他人谋求私利，档案工作者不应当在工作中捞取好处，或者从事有害于档案机构，档案用户及专业同行的个人活动。再次，档案工作者应当自觉养成良好的职业保密习惯，习惯是在职业道德行为的反复实践中逐渐形成的、一贯的、稳定的、习以为常的行为，即古人所言“从心所欲，不逾矩”遵纪守法，是档案职业道德的基本规范之一，具体来说是要求档案工作者不准损毁，失去国家所有的档案;不得擅自提供抄录，公布属于国家所有的档案;不许涂改，伪造档案，不准擅自出卖或者转让对国家和社会具有保存价值的或应保密的档案，也不准将这种档案倒卖牟利或赠送给外人;更不准在命之所保存的.档案面临危险时而不采取措施，造成档案文化财富的损失;不准携运禁止出境的档案及其复制出境。 【篇四】专业技术人员工作报告 　　不知不觉已经迈入了xx年，xx对我来说是不平凡的一年，我从一个大学生转变成了上班族，这也算是人生的一大转变。当然，对中国而言，对世界而言，xx都是那么的轰轰烈烈。汶川大地震，北京奥运会，世界金融危机，这些貌似离我们很遥远的事情也一点一点的影响着我们，无论从精神上还是物质上。 　　xx的8月，我真正的成为了一个上班族。刚进公司的时候虽然也庆幸自己找到了一份喜欢的工作，可真正接触的时候才发现，有很多与自己想象的完全不同，书本知识虽然给了我一定的积淀，但与实际还是有一定的出入，半年的工作让我把所学的理论知识与实践紧密结合起来，也算学有所用。当然我从来都没想到会接触机电行业，刚进公司的时候对产品的东西一窍不通，甚至一度反感那些复杂的东西，由于对公司及产品的不了解，开始的时候每天研究产品，那些枯燥无味的东西，但是看着大家忙碌的样子，我感到了工作的艰辛，生活的不易。我下定决心一定要好好工作，我想通过自己的努力来改变点什么…… 　　刚踏上工作岗位时，我对自己的英语没有很大的把握，总觉得自己干不好，再加上开始的时候没有多少事情做，所以觉得自己无用武之地，但是慢慢熟悉了工作流程后，我也有了自己的分工。开始有了一些询盘来回复，而且也慢慢能自己独立的处理一些询盘，看着自己的成果，笑容也曾在脸上绽放。 　　当然，这些小小的成果不是我一个人的努力得到的，我要感谢同事们对我的帮助和照顾，感谢姚经理对我的教育和鼓励。俗话说：“严师出高徒”，姚经理对我虽然严厉，但我的提高也是显而易见的。人是有惰性的，如果不是姚经理适时地提醒我、督促我，恐怕进步不会很大;其次，在这个团队里总是程度地给我锻炼的空间，无论是从业务知识上还是其他方面，姚经理和同事们都给了我很大帮助，看着自己的付出能够给别人带来帮助，我从心里感到由衷地高兴。现在，我已经基本能够独立完成自己的工作。 　　作为一名应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围，让我很快完成了从学生到职员的转变，能够自如地与其他同事相互配合、协作。不仅懂得了怎样做事，同时也懂得了怎样做人，我想，这是我半年来的收获。 　　这是我的第一份工作，都说第一份工作对一个人的发展很重要，我想我的选择没有错，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪。我期待着用自己的勤劳、智慧来为公司的成长添砖加瓦。 　　虽然工作已上手，但离理想还有一定的距离，工作中还存在着一定的差距和不足。以后还需继续努力，不断弥补自己的差距。 　　常言道不进则退，为了更好地工作，我们时刻都不能放松对知识的学习和探索，时刻都不能放松自身的要求和对工作严谨认真的态度，要永葆对工作的热爱，永葆对事业的热忱，踏踏实实地干好自己的本职工作。

导入词：是谁，让我们丰衣足食？是谁，给了我们一个幸福的家？是我们的祖国妈妈！又是谁，让祖国妈妈发了高烧却难以降温？又是谁，撕破了祖国妈妈的绿衫使她的皮肤受伤？是我们这群不懂事的孩子！全文：是谁，让我们丰衣足食？是谁，给了我们一个幸福的家？是我们的祖国妈妈！又是谁，让祖国妈妈发了高烧却难以降温？又是谁，撕破了祖国妈妈的绿衫使她的皮肤受伤？是我们这群不懂事的孩子！ 不知你是否还记得十年前，祖国那山净水秀的样子容貌？在那时，天空很蓝，蓝得很深邃、很清亮，天空中时常飘着一丝丝雪白的云朵。那时候的大气层，很干净、很漂亮，它像一层淡蓝色的薄雾牢牢包裹着地球，它使地球成为了茫茫宇宙中最漂亮的天体。由于它，地球上的生物才能呼吸到新鲜的空气，这些物种才能生存下往；由于它，地球才能保持一个恒定的温度，不会像月球上那样。在那时，水总是奔腾不息的，它是人们的生命之源，是使水稻生长的基本条件。在那时，我们不会看见垃圾漫天飞舞黄沙，我们看到到处都很干净。 你再看看现在的祖国，她已经变得面目全非了。现在的天空是昏暗的，没有了那种纯净的蓝色，天空中的云很厚很暗。现在的大气层已经衰落了，它已经没有足够的气力保护地球了，它连自身都难保了。现在，水资源十分紧缺，但是我们却不能没有水。现在的大地已经成了黄沙的天下了。还出现了很多现代化的污染。 到底是谁造成的这一切？是我们！我们的祖国妈妈已经危在旦夕了，难道人类还不觉悟吗！地球已经不止一次对人类发出警告了，我们应该伸出我们的双手，保护地球！祖国妈妈，我们爱您那蓝色的天空！