适合企业员工培训的课程有哪些?

企业培训是为了提高员工的能力和技能,增强企业的生产力和竞争力。不同的企业可能会根据其需要和行业特点选择不同的培训内容。以下是一些常见的企业培训课程:1. 领导力培训课程:领导力是一个企业最重要的资产之一。领导力培训课程可以帮助员工提高领导能力,增强企业的影响力和竞争力。课程内容可能包括如何建立有效的沟通渠道、如何激发员工的积极性、如何管理时间和资源等。2. 营销和销售培训课程:企业的营销和销售技能是实现业务增长的关键。营销和销售培训课程可以帮助员工提高市场洞察力、销售技巧和客户关系管理能力。课程内容可能包括市场分析、产品或服务的特点、如何制定营销策略和销售计划等。3. 生产技能培训课程:生产技能是保证企业生产质量和效率的关键。生产技能培训课程可以帮助员工提高生产技能和工具使用能力,改进生产流程和生产效率。课程内容可能包括如何使用机器、如何管理生产进度和质量、如何优化生产流程等。4. 人力资源培训课程:人力资源是企业最重要的资源之一。人力资源培训课程可以帮助员工提高人力资源管理技能,如招聘、培训、绩效管理等。课程内容可能包括如何制定招聘策略、如何培训员工、如何管理员工绩效和如何评估员工的能力等。5. 技术培训课程:技术培训课程可以帮助员工提高技术能力,以适应不断变化的技术环境。技术培训课程可能包括如何使用计算机、如何使用软件、如何维护企业的信息系统等。6. 安全培训课程:安全培训课程可以帮助员工提高安全意识和应对安全威胁的能力。安全培训课程可能包括如何识别和应对网络攻击、如何保护企业重要数据和资产、如何管理员工电脑和网络等。以上是一些常见的企业培训课程,不同的企业可能会根据其需要和行业特点选择不同的培训课程。企业培训课程应该是针对性和实用性的,可以帮助员工提高能力并为企业带来更多的价值。

企业员工培训课程可以分为以下几类：基础培训课程：主要是介绍公司的企业文化、制度、业务流程等方面的基础知识，帮助员工了解公司的运作模式。职业技能培训课程：根据员工所在的职位级别和职业发展需求，提供相应的技能培训课程，包括专业知识、技能操作、沟通技巧等方面的培训。发展训练课程：主要是为员工的职业发展设计的课程，包括入职培训、职业规划、领导力发展等方面的内容，帮助员工提升职业素质和能力。通用课程：适用于全体员工的基础课程，包括领导力、职业技能、职业道德等方面的内容，旨在提高员工的综合素质和能力。专业课程：针对特定职位或行业的员工，提供的专业性较强的培训课程，包括专业知识、技能操作、工作流程等方面的内容，帮助员工更好地胜任工作。兴趣课程：为满足员工多元化需求而设计的课程，包括艺术、体育、文化等方面的内容，旨在提高员工的兴趣和生活品质。以上是企业员工培训课程的主要类型，不同类型的课程针对不同层次的员工，旨在帮助员工不断提升自身素质和能力，适应公司的发展需求。

培训课程分为:内部培训课程和开放课程。内部培训是针对企业内部特定员工的有针对性的培训。内部培训包括公共企业文化和制度培训，以及特殊技能的内部培训。公开课是为一些企业开设，进行广泛的培训，而不是针对某个特定的企业。一般公开课都是讲一些企业文化和大的经济形势。企业培训是指由企业或为企业开展的，旨在提高员工素质、能力、工作绩效和对组织贡献的有计划、有系统的培训和训练活动。目标是改善和提升员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作价值观，从而发挥员工的最大潜能。提高个人和组织的绩效，促进组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是促进企业不断发展的重要手段之一。企业培训市场常见的培训形式有内部培训、各种EMBA培训和CEO必读的领导力提升12篇文章。

员工培训的课程可以大致分为企业文化类、专业技能类和通用技能类。企业文化类培训课程主要是给员工讲解企业历史文化、企业基本架构和企业发展理念等，目的是帮助员工更好地了解企业，树立正确的职业价值观。专业技能类课程是根据员工岗位需求确定的，岗位不同学习的内容也不相同，例如销售人员的是销售技能培训，而财务人员的是报表制作等一些财务计算方面的内容。通用类课程比较复杂，涉及方面很广阔，从商务礼仪到PPT的制作技巧都有涉及，主要是为了提高员工的综合素质。

企业在进行员工培训的时候，针对自身不同的实际需求设立了不一样的课程体系。除此之外，我们还可以设立一些企业通用的培训课程，这类型培训课程是面向内部员工，人人可学的。那么企业通用培训课程主要有哪些呢？ 1、 通用类课程指一些可重复使用的、参与群体广泛的、标准化程度较高的课程，在企业内部占比较大。因为这类型的课程月度或年度增减的内容不会很多，一些培训的课件和资料都是可以一直沿用的。而且企业内部人人可以参与，旨在提高员工的工作效率。 2、 对于刚进入企业的员工，对企业的业务流程和文化都不是太了解。这时候就需要企业进行一个体系化的培训，为他们介绍传递企业的价值观、文化观，以及一些基本的业务操作流程、行政事务流程。让他们对企业有一个较为全面的了解，这样才能进一步加深员工对企业的认同感和归属感，熟悉岗位，尽快展开工作。 3、 员工在企业内都是求发展的，员工得到了发展和提升，也就促进了企业的发展和提升。所以，企业可以为员工设立一些通用的关于工作能力的培训课程，比如提升员工的管理能力、执行力、沟通能力、协调能力，这些都是员工在工作时会大量运用到的。如果企业能为员工做一个整体能力提升的培训课程，会进一步提高员工的工作积极性，获得成就感和归属感，也提升了对企业的满意度。 4、 企业还可以根据岗位特质设立工作岗位职能培训。此类型的培训是针对具体的岗位而设定的，相对而言工作量比较大，适合企业发展初期，岗位层级相对精简时采用，让各岗位很清楚自己在这个岗位层级所要接受的企业培训课程，晋升到上级时需要学习哪些课程，所以针对性强。采用这种模式要特别注意的是，在设置课程体系时不要只局限在岗位技能层面，对员工综合素质提升方面的课程也要特别关注。 5、 员工职业生涯发展与规划、招聘与面试技巧、有效沟通、激励艺术、目标管理、时间管理、思维训练营等。通用课程与定制课程相结合，全面覆盖员工培训方方面面，使员工不仅在工作中得到成长，得到更好的发展机会，也进一步促进了企业的快速发展，提升竞争实力。 关于企业通用培训课程主要有哪些的相关内容就介绍到这里了。

公司员工培训课程包含以下内容：1、认识自我包含员工的性格测评、逻辑能力测评和职务适应性测评2、职业技能训练包含时间目标管理、职场商务礼仪、高效沟通技巧、自信演讲表达和创新思维工具使用等等3、融入集体通过各种团建项目加深员工的集体融入感，常见的形式有新生军训、基地项目、场地项目、户外项目、水上项目、室内项目和主题项目等等4、企业文化培训包含企业文化宣讲、职业发展路径、文化学习考核5、工作观察辅导观察员工日常工作情况，对新员工跟踪辅导以上内容来自金柚网旗下今元橙长的新人训练营项目，大良的校招员工进入到组织，需要快速的统一思想，完成从校园人到职业人的转变，认同企业文化。以上员工培训课程通过一系列的组织，能确保缩短新员工从成本中心到利润中心的转化期，同时减少新员工因水土不服造成的流失，使员工快速成长。

企业培训的课程常用的有：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。培训有效性基础培训有效性往往通过培训结果来体现。培训结果指的是用于评估培训的准则。它可以是学员学到什么内容的判断标准，也可以是学员对课程的喜好程度。根据戈尔茨坦（Goldstein，1986)的定义，培训有效性评估是指“系统地收集必要的描述性和判断性信息，以帮助作出选择、使用和修改培训项目的决策”。从上述定义中我们可以得出，培训有效性评估就是指收集用于决定培训是否有效的结果信息的过程。

通用类企业培训课程有职业技能、人力资源、办公效率、职业素养等分类，具体的可以上魔学院企业培训网看看。

企业培训课程分为：企业内训课程和公开课。内训就是针对某一特定的企业内部员工进行有针对性的培训，内训包括公共企业文化以及制度培训，和专项技能的企业内训。公开课是公开的针对多个企业进行广泛的培训，没有针对特定的企业，一般公开课都是一些企业文化，以及大的经济形势等。更多关于企业培训课程主要有哪些，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/776ce31615830319.html?zd查看更多内容

1、基础培训这类培训最典型的例子便是新员工培训。新员工刚入职到企业，只是对企业有基础的了解，企业需要定期进行举办新员工培训活动。向员工传送企业的使命愿景、企业文化，让员工能深入了解企业目标，一同共同努力。此外，基础的一些行政信息，例如请假出差、费用报销的流程等，都能够教导新员工，让他们面对这些情况时不至于不知所措。2、职业技能培训社会总是在不断的进步，企业也在不断前进发展。企业内部的员工也需要提升自我得到进步。无论是新入职员工抑或是有一定经验的老员工，面对企业不断更新迭代的产品体系，都需要增强自身的工作职业技能。所以，企业可以因岗位不同而配置不同的培训内容。例如财务部的发票处理以及财务管理、业务部门的话术培训、产品培训等，针对岗位的特殊性制定不同的部门培训计划。3、素质态度培训除了基础的职业培训外，企业还能为员工设置关于工作态度、工作效率等的一些有关培训活动。由外部讲师或者有较多年经验的管理层人物，为内部员工分享一些提高工作效率的方法或技巧。毕竟只顾着工作，不发展其他爱好其他技能，是不利员工和企业的长期发展的，也很容易造成人才流失的现象。

给基层员工做的培训课程包括基础礼仪、员工心态、基础销售技巧、营销策略等等方面。基础礼仪：商务职场礼仪 贺柏雅员工心态：阳光心态培训 王如强营销策略：体验营销管理 牟先辉基础销售技巧：专业销售技巧 牟先辉等等

企业培训的课程常用的有：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。

企业培训的课程常用的有：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。企业培训的目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。培训课程设置是建立在培训需求分析基础之上，根据培训课程的普及型、基础型和提高型将培训课程分为员工入职培训课程、固定课程和动态课程三类。扩展资料培训的效用1、培训是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。2、培训是解决问题的有效途径，培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为。3、培训是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法。4、培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。培训更重要的，还在于完成之后效果达成的监督。在企业里面，中层核心干部的作用是显而易见的：培训结束后，由受训员工的上司督促受训员工，固化他们在培训中学到的技巧，是培训成败的关键。培训是一个系统工程，是企业管理的一部分。培训部门要深入到企业管理之中，这不太现实。如果培训的内容完全指望培训部门来完成，是无法达到培训的针对性和充实性的。培训部门的工作重点应该是准备讲师资源与组织好培训过程。参考资料来源：百度百科-企业培训参考资料来源：百度百科-人力资源培训

内训外训（公开课）简单一些就是这个。呵呵，，我就是余世维老师助教,一般做企业管理都是知道余世维老师的

企业培训课程具体介绍如下所示。1、人力资源培训课程帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核并获取相应资格证书。2、战略管理培训课程战略管理是指对一个企业或组织在一定时期的全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及资源调配做出的决策和管理艺术。战略管理首先是一个自上而下的过程，这也就要求高级管理层具备相关的能力及素养。3、物流培训课程是针对物流从业人员进行的有关普及现代物流理论、增长物流操作技能、提升管理水平的在职教育工作。具体可分物流职业认证培训、物流企业内训、物流从业人员岗前培训等基本学习常识。

企业培训课程主要有个人培训、团体培训，个人培训适合企业送读，提升岗位专业技能和管理水平；团体培训适合企业内训，可以针对不同岗位、不同职能、不同级别的员工进行培养。

一、培训前的咨询分析公司的培训需求，分析员工工作状态，跟员工和管理层讨论培训内容，根据需求内容制定合理的培训方案。在公司内宣传培训，包括培训的内容计划等。二、培训的开展培训时要多跟员工互动交流，及时发现并记录员工问题，能解决的就当场解决。引导员工发挥自己的想象力，多想多讲。三、培训内容监督实施培训完，为了保证培训中的内容能实施到位，要进行人工监督，在工作中给员工反复提醒培训内容，技能。员工遇到问题积极帮助员工运用培训知识解决。四、培训评估当培训真正运用到工作中后，要做培训评估，评估学员掌握技能知识的程度，再计划下次培训方案和内容。

财务部新员工培训内容 财务部新员工培训内容如表所示。 财务部新员工培训内容 培训对象 培训内容 会计文员 1．了解企业总部各部门主要职能及主要人员 2．了解企业各分支机构财务部主要人员 3．了解企业财务部体系架构及各人员主要职能 出纳 1．企业目前在哪些银行有开户，各个银行行名、户名、账号 2．企业与客户进行结算的银行 3．了解实时支付业务，哪个银行开办了此业务，如何判别客户有无办理实时支付 商品进出会计 1．企业总部及各分支机构进货渠道、作业流程 2．企业总部及各分支机构销售流程 3．了解分支机构日销售报表的格式及填写内容 4．企业总部对分支机构的监控报表体系，了解报表内容及各表间勾稽关系，包括日销售报表、日库存报表、资金报表、应收账款报表、在途资金报表含义、计算的方法及从报送、审核、发放到财务账务处理流程 信用会计 1．企业总部信用管理政策如何具体运行及监控 2．各分支机构财务在信用管理中具体执行哪些职能 3．企业总部财务在信用管理中具体执行哪些职能 4．企业的主要供应商及结算方式 5．了解应收账款日报表的填报格式及要求 税务会计 1．企业目前在哪个税务局报税 2．企业增值税发票六要素 3．企业总部给各分支机构开进货发票程序 4．企业总部客户销售发票开票程序 5．企业一般税负率 6．税控机的使用 费用会计 1．企业费用报销程序 2．企业分支机构哪些费用需由企业总部审核报销 3．企业费用报销具体规定，报销程序、时间、单据粘贴规范与填写要求等相关规定 4．企业各分支机构费用报销流程及注意事项主办会计1．对财务软件有一定的了解，能够作简单运行 2．了解企业财务报表体系及合并报表 3．企业总部及各分支机构的资产及经营状况 4．主要财务核算制度的介绍

企业培训课程有以下内容：1、高效培训这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。2、时间管理培训此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。3、团队精神培训受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面管理培训课程的需求水涨船高。4、营销技巧培训随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩，参加专业培训是非常重要的。5、客户服务技巧客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。因此，越来越多的企业把客户服务作为一种盈利的好方法。6、沟通技巧培训演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。7、项目管理培训项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量，制约实施时间，控制费用等，因此备受重视。

肯德基的内部培训体系分为职能部门专业培训、餐厅员工岗位基础培训以及餐厅管理技能培训。x0dx0ax0dx0a职能部门专业培训肯德基隶属于世界上最大的餐饮集团——百胜全球餐饮集团，中国百胜餐饮集团设有专业职能部门，分别管理着肯德基的市场开发、营建、企划、技术品控、采购、配送物流系统等专业工作。x0dx0ax0dx0a为配合公司整个系统的运作与发展，中国百胜餐饮集团建立了专门的培训与发展策略。每位职员进入公司之后要去肯德基餐厅实习7天，以了解餐厅营运和公司企业精神的内涵。职员一旦接受相应的管理工作，公司还开设了传递公司企业文化的培训课程，一方面提高了员工的工作能力，为企业及国家培养了合适的管理人才；另一方面使员工对公司的企业文化也有了深刻的了解，从而实现公司和员工的共同成长。x0dx0ax0dx0a餐厅员工岗位基础培训作为直接面对顾客的“窗口”——餐厅员工，从进店的第一天开始，每个人就都要严格学习工作站基本的操作技能。从不会到能够胜任每一项操作，新进员工会接受公司安排的平均近200个工作小时的培训。通过考试取得结业证书。从见习助理、二级助理、餐厅经理到区经理，随后每一段的晋升，都要进入这里修习5天的课程。根据粗略估计，光是训练一名经理，肯德基就要花上好几万元。x0dx0ax0dx0a在肯德基，见习服务员、服务员、训练员以及餐厅管理组人员，全部是根据员工个人对工作站操作要求的熟练程度，实现职位的提升、工资水平的上涨的。在这样的管理体制下，年龄、性别、教育背景等都不会对你未来在公司的发展产生任何直接影响。x0dx0ax0dx0a餐厅管理技能培训目前肯德基在中国有大约5000名餐厅管理人，针对不同的管理职位，肯德基都配有不同的学习课程，学习与成长的相辅相成，是肯德基管理技能培训的一个特点。x0dx0ax0dx0a当一名新的见习助理进入餐厅，适合每一阶段发展的全套培训科目就已在等待着他。最初时他将要学习进入肯德基每一个工作站所需要的基本操作技能、常识以及必要的人际关系的管理技巧和智慧，随着他管理能力的增加和职位的升迁，公司会再次安排不同的培训课程。当一名普通的餐厅服务人员经过多年的努力成长为管理数家肯德基餐厅的区经理时，他不但要学习领导入门的分区管理手册，同时还要接受公司的高级知识技能培训，并具备获得被送往其他国家接受新观念以开拓思路的资格的机会。除此之外，这些餐厅管理人员还要不定期的观摩录像资料，进行管理技能考核竞赛等。x0dx0ax0dx0a1996年，专为餐厅管理人员设立，每年为来自全国各地的2000多名肯德基的餐厅管理人员提供上千次的培训课程。中心大约每两年会对旧有教材进行重新审定和编写。培训课程包括品质管理、产品品质评估、服务沟通、有效管理时间、领导风格、人力成本管理和团队精神等。在一名管理人员的培训计划中记者看到了《如何同心协力做好工作》、《基本管理》、《绩效管理》、《项目管理》、《7个好习惯》、《谈判与技巧》等科目。据了解，肯德基最初的培训课程有来自于国际标准的范本，但最主要的是来自于当地资深员工的言传身教及对工作经验的总结。因此，教材的审定和重新编写主要是补充一线员工在实践中获得的新知识、新方法。每一位参加教育发展中心培训的员工都既是受训者，也是执教者。这所独特的“企业里的大学”，就是肯德基在中国的所有员工的智囊部门、中枢系统。

企业培训课程有以下的内容：一是员工知识学习。其培训内容主要和工作、岗位知识有关，知识内容的学习要结合岗位目标来进行，因而，这对员工来说，是尤为重要的一项培训。这种培训因为具有长期性和系统性，因而一般采用外部培训和内部学习相结合的方式来进行。二是创新能力学习。创新是一个人学习永远的主题。员工创新为企业发展提供了原动力，是企业生产与发展的根本。因而员工创新能力的学习应该作为企业培训课程的重点内容之一。三是岗位技能的培训。进行这类培训，主要是为了提高员工岗位工作技能，对于一般员工来讲主要侧重于实际的操作技能和业务技能培训，这类培训主要靠外聘专家来进行。四是工作态度的培训。工作态度影响工作绩效，对劳动行为有巨大影响。转变员工的工作态度，培养员工对企业文化的认同感，有利于建立企业与员工之间的互相信任感，有利于增强员工对企业的归属感、集团荣誉感。因而也应作为企业培训课程的侧重点之一。

企业员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。那么适合企业 员工培训的课程 有哪些？以下华埔学堂为你介绍。 一、适合企业员工培训的课程 1、企业员工培训课程——员工知识学习 其培训内容主要和工作、岗位知识有关，知识内容的学习要结合岗位目标来进行，因而，这对员工来说，是尤为重要的一项培训。这种培训因为具有长期性和系统性，因而一般采用外部培训和内部学习相结合的方式来进行 2、企业员工培训课程——创新能力学习 创新是一个人学习永远的主题。员工创新为企业发展提供了原动力，是企业生产与发展的根本。因而员工创新能力的学习应该作为企业培训课程的重点内容之一 3、企业员工培训课程——岗位技能的培训 进行这类培训，主要是为了提高员工岗位工作技能，对于一般员工来讲主要侧重于实际的操作技能和业务技能培训，这类培训主要靠外聘专家来进行。 4、企业员工培训课程——工作态度的培训 工作态度影响工作绩效，对劳动行为有巨大影响。转变员工的工作态度，培养员工对企业文化的认同感，有利于建立企业与员工之间的互相信任感，有利于增强员工对企业的归属感、集团荣誉感。因而也应作为企业培训课程的侧重点之一。 二、企业员工培训线上课程 适合企业员工培训的课程主要有：沟通技巧、执行力、心态管理、团队精神、时间管理、职业规划、职业素质、岗位职责、品质管理、人力资源管理、体系管理培训、市场营销等层面。 这里推荐华埔商学院（全称深圳华埔管理咨询有限公司），华埔商学院推出线上平台“ 华埔学堂 ”，华埔学堂是集课程输出、名师赋能、服务提供为一体的中小企业在线学习平台，华埔学堂自线上开课以来， 单场直播授课观看最高纪录超60万人次，累计学习人次已突破1000万人次； 优质讲师100+位，平台自有严选好课200+多门。 华埔学堂主要有实战派管理营销专家张金洋讲师的《军令如山——全员执行力》、《高情商沟通必备的八堂课》、《八大攻心说服力》线上课程；实战派人力资源管理专家张远坤讲师《HR软实力和硬实力》课程；国家认证高级人力资源管理师、2016年评为培训最具号召力讲师闫伟讲师的《高情商沟通》课程；系统量化管理专家、国家首届注册管理咨询师胡浩讲师的《核心人才的三项关键能力训练》课程；中国著名员工培训专家、金效率时间管理系统创始人张戴金讲师的《时间管理12堂精品课》等课程供企业选择。 三、企业员工培训的作用 1、员工培训能有效提高员工的工作绩效。 改善员工的绩效单纯靠物质刺激得到的改变是不可持续的。培训是一种有效的激励手段，它不是在消极地约束人的行为，而是在积极地引导人的行为。当员工工作绩效不佳、素质能力低于工作要求时，企业可以通过及时的培训来提高员工的绩效和素质。企业要提高劳动生产率，增加经济效益，重要的是调动员工的积极性，进行有效激励。企业培训作为激励手段之一，通过为各类员工提供学习和发展的机会，能够丰富各岗位员工的专业知识，增强员工的业务技能，改善员工工作态度，使之取得更好的绩效。通过培训，企业全体员工可获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，每个员工的绩效提高了，量变就会引起质变。从而在个体效率提高之后达到组织效率的提高。 2、培训能显著提高员工的满足感、忠诚感和安全水平。进而增加企业的凝聚力。 组织通过举办培训，向员工灌输企业的文化，使员工在接受新知识，新信息的过程中，也能深刻的体会和理解企业的文化和价值观。而且还能感受到管理层对他们的关心和重视给员工以精神上的激励，这使得培训不仅具有拓展知识，提高技能的作用，而且具有鼓舞自信心，激发工作热情的功效。因此，通过组织的培训，员工可逐步理解并接受组织的价值观，并引导员工将个人目标与组织的长远发展紧密结合在一起，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。 3、培训对建立优秀的企业文化与形象也有重要的作用。 成功的员工培训不仅仅是员工技能的提高，同时是员工自身素质以及修养的提高。企业在开展培训活动时，一定要注意引导员工形成一种积极、务实、开拓创新的工作作风。将企业的文化和价值观灌输到每一位员工的脑海中。企业文化的体现不是来自于管理者、经营者而是来自于所有的员工。顾客评价一个企业的好坏往往也是通过他接触的企业员工来判断的。企业的文化可以是在日常的工作中形成的，更是在培训中不断被灌输被传递而来的。 以上就是适合企业员工培训的课程有哪些的介绍，随着经济全球化发展和个人追求的多元化，企业培训已不单是一种知识的传递或技能的传授手段，更是企业员工共同成长的崭新工具。如果你对华埔学堂的线上课程感兴趣，可以在线咨询我们了解更多。

我国现行的分配制度是以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。社会主义初级阶段实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度,是由我国的社会经济条件决定的。我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度；同时坚持效率优先、兼顾公平的原则。 分配制度是以按劳分配为主体，多种分配方式并存。 这个是跟以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济制度相适应的。分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。有按劳分配、按资分配、按需分配以及多种分配方式并存的分配制度。实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，可以调动各方面的积极性，促进经济效率的提高，推动生产力的发展。以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度实质上反映出劳动、管理、资本、技术、土地等各种生产要素，都按贡献参与了收益分配。其中按劳分配为主体反映了劳动要素是各种生产要素中最受重视的部分。法律依据：《中华人民共和国宪法》第六条 中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

毛泽东思想

1. 设定严格的标准和质量管理流程：明确产品的目标群体和使用场景，对产品进行详细的规划和设计，制定出质量标准，彻底执行质量管理流程，包括原材料的采购、生产流程的控制、产品检测和测试等各个环节。2. 增强质量意识：重视对质量的重视和认识，从员工到高层领导都应该有质量意识，并在工作中不断深化和推广。通过提供培训和奖惩制度等方法，来提高员工对于产品质量的认知。3. 借鉴行业优秀经验：学习先进的生产技术和管理模式，借鉴同行业优秀产品的经验，从中发现问题，并吸取经验和教训，不断的完善工艺流程和生产制造方式，以逐步提高产品的质量。4. 强化产品测试和检测：质量测试和检测是提高产品质量的关键环节。通过科学的检测方法和检测工具，对产品进行全面而细致的品质检测，确保产品质量符合标准，同时也可以从测试结果中不断总结和反思，为后续产品改善提供依据。5. 客户反馈及时回应：针对消费者的反馈及时进行核查并处理，以提高产品质量。客户反馈往往能为生产厂家提供很多有价值的信息，通过及时回应和解决客户反馈，可以促进生产企业改进产品的质量。

有效的机制是做好一切工作的保障。因此，各级党组织要想切实履行“带”的责任，各级团组织要想主动作为在“建”上抓落实，在推进新农村建设，企事业单位管理，城镇化套配建设等领域，走在时代前列，勤学当标兵，为民当先锋，处处彰显青春与魅力，首要的就是建立一套切实可行的工作机制，从而推动党建带团建工作深入开展。 责任机制是“主心骨”。各级党委要高度重视党建带团建工作，研究工作思路和推进措施，创新工作法，做到党建目标任务与团建目标任务同安排、党的活动与团的活动同开展、党员队伍与团员队伍同培养、党的阵地与团的阵地同建设。同时，健全完善党建带团建工作责任制，党组织书记认真履行第一责任人职责，各级党团组织抓协调、抓组织、抓推动，推动党建带团建工作扎实开展。 考评机制是“考试卷”。在总结以往考评经验的基础上，进一步完善考评机制，研究制定新的考评法。各级党委组织部们与团组织共同制定考评重点和考评细则，并将其纳入党建考评体系。党组织书记和团组织书记围绕各自工作重点，就党建带团建工作向上级党组织述职。党组织和团组织评议党员和团员，党员和团员评议党组织和团组织。上级党组织和团组织监督下级党组织和团组织党建带团建工作，党员和团员监督同级党组织和团组织党建带团建工作。同时，注重考评结果的运用，对团建不合格的，党建不评优，党组织负责人不评先。 保障机制“后勤处”。近年来，各级党委不断加大对共青团工作的支持力度，有效地实现了团的工作经费全拨付、活动阵地全覆盖。在经费上，除了安排财政足额保障外，从党费列支部分经费，用于支持共青团工作。同时，发挥团的组织优势，鼓励团组织通过市场化运作，实现团的工作“项目化”经营。在阵地上，充分整合资源，采取党团共建、党团共用、党团共管的办法，不断加强了活动阵地建设。

用汽油清洗，防水涂漆溶于汽油等有机溶剂。 2.既然打算贴墙砖，那么外墙需要凿毛然后刷水泥砂浆才能铺贴。凿毛的时候就会把防水漆剔除了。或者用钢丝刷 拉毛墙面。总之墙面粗糙即可。 控制好凿毛的力度，别破坏砖基体。把原来的黏结层去除了，就可以重新刷砂浆并铺贴墙砖。 凿毛是用一种"斩斧"的工具把已经完成的结构面凿出一条条凹痕，形成表面粗糙的工序，便于下一步施工。 拉毛就是用“钢丝刷”把水泥表面刷出凸凹不平，便于粘贴的工序。 推荐您选择东方雨虹的防水产品和标准化施工团队，东方雨虹是国内最优质的防水上市企业，可以解决您一劳永逸的防水 RPUF—371喷涂硬泡聚氨酯防水保温一体化系统 “雨虹”喷涂硬泡聚氨酯防水保温一体化体系是由硬泡聚氨酯泡沫防水保温一体化材料与保护面层构成。通过现场喷涂工艺在屋面形成连续、无接缝的壳体，有效消除了冷热桥效应，实现保温防水一体化功能。 【聚氨酯防水保温屋面结构】 1、钢筋混凝土屋面板 2、找坡层：干拌轻集料混凝土 3、找平层：1：3水泥砂浆找平层 4、喷涂硬泡聚氨酯防水保温一体化材料（防水保温层） 5、水泥砂浆保护层或功能性防护涂料（HCA—104/HCA—103） 【系统特点】 1、集防水、保温、隔热多功能为一体：具有较高的闭孔率（闭孔率≥95%）；因此具有独特的不透水性，可代替传统的防水保温层，具有一材多用之功效。 2、防水性能可靠：喷涂施工后的表面可形成无接缝的连续壳体，可避免传统材料施工后带来的工程质量隐患。 3、保温节能效率高：其导热系数仅有0、024W/m、k，节能效果显著优于常规保温材料，其材料的防水保温一体化功能可省去目前建筑设计中使用的保温层；并可弥补因热胀冷缩而引起的变形，保护建筑结构，给使用者带来永久的节能效益。 4、粘结力强：与混凝土、金属、木质等基材均有良好的粘结力。 5、抗压强度高：抗压强度≥0、3MPa，用于屋面与地面的施工时，具有较大的承载力，完全可以满足上人屋面、小型停车场屋面的要求。 6、荷重轻：喷涂施工后每平方米重量只有3—4Kg左右，大大降低了建筑物的荷载，特别适合于高层建筑和轻型大跨度建筑物和网架结构建筑。 7、施工快捷简便：喷涂施工后5分钟即固化，20分钟即可上人行走。异型部位无需特殊处理，极大地简化了复杂屋面的施工工艺。 8、适应各种环境：适应环境温度为-50℃～100℃，阻燃，耐弱酸、弱碱、植物油和矿物油及工业废气等化学物质的侵蚀。 9、无氟环保：采用无氟发泡技术，无毒、无污染，是环保型材料。 10、使用寿命长，维修方便：该材料的平均使用寿命期在20年以上，维护简单方便。 【主体材料性能】 “雨虹”喷涂硬泡聚氨酯防水保温一体化产品是集防水、保温、隔热于一体的新型多功能材料。是由异氰酸酯和多元醇经改性后制成的现场喷涂的高分子聚合物。普通的硬泡聚氨酯泡沫只具有保温功能（已广泛用作冰箱、冷库、管道、罐体等保温），没有防水功能。改性硬泡聚氨酯除具有优异的保温、隔热节能效果（保留了硬质聚氨酯泡沫的保温性能）外，还具有可靠的防水功能。具有较高的密度和抗压强度，有一定的承载能力；耐久性好。 【适用范围】 1、适用于国家标准中防水等级Ⅰ—Ⅳ级的工业与民用建筑的各种屋面、墙体、大跨度的轻型金属、网架结构屋面的防水保温、隔热。 2、适用于高层建筑、上人屋面或屋顶花园的防水、保温、隔热。 3、适用于旧建筑的维修与改造。 适用于水池、游泳池等各类构筑物的防水保温工程。 聚苯乙烯、喷涂硬泡聚氨酯外墙外保温体系专用配套材料 雨虹牌PMC–441干粉胶粘剂由聚合物胶粉、硅酸盐水泥、细砂及多种添加剂干混而成。具有绿色环保、抗开裂、与墙体及聚苯乙烯板粘结力强等特点。 PMC–441干粉胶粘剂 【产品特点】 1、无毒、无害、安全、环保； 2、优异的粘结性、抗裂性、耐候性，使聚苯乙烯板与墙体之间牢固粘结，不空鼓、不龟裂； 3、很好的保水性和抗流挂性； 4、施工方便，直接加水使用，可操作时间长。 【适用范围】 1、发泡聚苯乙烯板（EPS板）和挤塑聚苯乙烯板（XPS板）与基层墙面粘结； 2、外墙泡沫装饰线、轻质板材与基面的粘结。 【参考用量】：每平米用量约为6—8Kg。 PMC–451干粉抹面胶浆 【产品简介】 雨虹牌PMC—451干粉抹面胶浆由聚合物胶粉、硅酸盐水泥、细砂及多种添加剂干混制成。单组分包装，施工简便，与聚苯乙烯板粘结力强。 【执行标准】 JG 149—2003《膨胀聚苯乙烯板薄抹灰外墙外保温系统》；JC/T 992—2006《墙体保温用膨胀聚苯乙烯板胶粘剂》；DBJ 01—63—2002《外墙外保温用聚合物砂浆质量检验标准》。 【产品特点】 1、无毒、无害、安全、环保； 2、优异的粘结性、抗冲击性、高弹性和高透气性，不易剥落和开裂，使用寿命长； 3、具有良好的憎水性和耐水性； 4、具有很好的保水性和抗流挂性； 5、施工方便，直接加水使用，可操作时间长。 【适用范围】 1、适用于外墙保温系统中发泡聚苯乙烯板（EPS板）和挤塑聚苯乙烯板（XPS板）的表面抹面层。 【参考用量】 1、每平米用量约为6—8Kg。 HCA—105挤塑聚苯乙烯板专用界面剂 【产品简介】 雨虹牌HCA—105挤塑聚苯乙烯板专用界面剂是以丙烯酸乳液为主剂，辅以多种助剂配制而成的一种乳液型界面剂，其组成分子中含有独特的基团，与极性和非极性材料间 有着超强的作用力，能很大幅度地改善、增强挤塑聚苯乙烯板表面与其他材料（胶粘剂和抹面胶浆）的界面结合，具有耐水、塑变弹性等功能。 【执行标准】Q/SY YHF 0029《挤塑聚苯乙烯专用界面剂》企业标准 【产品特点】 1、杰出的耐水性，良好的抗冻融性，优异的耐老化性能； 2、明显增强胶粘剂或抹面胶浆与挤塑聚苯板（XPS板）的粘结强度； 3、环保、水性涂料，对环境无污染； 4、单组分液状体，开桶即可，无需加水，施工方便。 【适用范围】 1、适用于挤塑聚苯板（XPS板）的基层处理。 HCA–106建筑外墙丙烯酸底漆 【产品简介】 雨虹牌HCA—106建筑外墙丙烯酸底漆是以丙烯酸乳液为主剂，辅以多种助剂配制而成的一种渗透力强、抗碱封闭性能好的外墙用底漆. 【执行标准】 JG/T 210—2007《建筑内外墙用底漆》行业标准。 【产品特点】 1、极佳的耐水、抗返碱、抗盐析性能； 2、渗透力强，有效提高建筑涂料与基层的粘结； 3、单组份、液状体，开桶即用，无需加水，施工方便； 4、环保性涂料，对环境无污染。 【产品规格】 Ⅰ型； Ⅱ型 【适用范围】 适用于各类外墙建筑涂料（包括外墙弹性建筑涂料）配套使用的底漆； Ⅰ型产品：适用于抗返碱性及抗盐析性要求高的建筑外墙涂饰工程； Ⅱ型产品：适用于抗返碱性及抗盐析性要求一般的建筑外墙涂饰工程。 【参考用量】 1、每平方米挤塑聚苯乙烯板涂抹用量约为0.2Kg。 PMC外墙柔性耐水腻子 【产品简介】 雨虹牌PMC外墙柔性耐水腻子是以优质水泥为基料，添加一定量高弹性的粘合剂和纤维材料，经合理工艺加工而成，用于建筑物外墙面，弥补基层缺陷，且具有抗裂或防裂功能的外墙柔性腻子。 【执行标准】：JG/T 229-2007《外墙外保温柔性耐水腻子》行业标准。 【品种、型号】：PMC-431：双组分 ；PMC-432：单组分 【产品特点】 1、粘结力强，耐水、耐碱性好；对墙面及涂料都有极强的粘结力； 2、抗裂效果极佳，能经受住外墙的恶劣环境，防止开裂，能弥盖微小裂纹； 3、绝佳的防水抗渗性、透气性和干燥性能； 4、高弹性，能有效防止墙体龟裂的发生； 5、施工性好，可往复批挂。 【适用范围】 1、适用于外墙外保温墙体、混凝土墙体找平、修补。 【参考用量】 1、厚度在1.0mm的情况下，约2Kg/㎡。 建筑外墙丙烯酸弹性涂料 【产品简介】 雨虹牌HCA—104建筑外墙丙烯酸弹性涂料是采用具有弹性且抗污染的纯丙烯酸乳液为基料，配以优质颜料及精选的多种填料、助剂加工而成的功能性涂料。产品的突出特点是在保证外墙基本功能的基础上，涂膜具有良好的弹性，从而能够遮盖墙面微小裂纹，保证建筑物外墙面能长久地保持清新、华丽的外观。 【执行标准】：JG/T 172—2005《弹性建筑涂料》行业标准；DBJ/T 01—57—2001《建筑外墙弹性涂料应用技术规程》。 【产品特点】 1、优异的弹性，能在广泛温度变化范围内保持极高的回弹性、持久的韧性、优良的伸长率，以适应建筑物2、表面的“活”裂缝（纹）的产生和变化； 3、抗污染性能好，既是功能性涂料又是装饰性涂料； 4、优异的户外耐久性和抗紫外线性能； 5、环保水性涂料，对环境无污染； 6、液态，冷施工，施工安全、方便。 【适用范围】 1、适用于外墙外保温系统的保护性饰面涂层，以及其他各种外墙面涂层。 【参考用量】 1、涂膜厚度在0.5mm的情况下，约需涂料1.0—1.2Kg/㎡。

尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位朋友：大家好！今天我想和大家分享的主题是如何确保城市公交安全运营和满足群众出行需求之间的平衡点。作为城市公共交通的重要组成部分，公交安全运营一直是我们关注的重点。然而，近年来由于各种原因导致的公交事故时有发生，给人民群众带来了巨大的伤害和损失。因此，我们必须采取有效措施，加强公交安全管理，提高公交服务质量，切实保障人民群众的生命财产安全。首先，我们需要认识到城市公交作为重要的公共服务设施，其安全运营是保障人民生命财产安全的基础。我们需要加强公交安全管理，提高公交服务质量，加强对公交车辆和设施的维护和保养，确保公交车辆的安全性和稳定性。同时，我们也需要加强对公交司机和乘务员的培训和管理，提高他们的安全意识和应急处理能力。其次，我们需要平衡城市公交安全运营与满足群众出行需求之间的关系。这就需要我们从不同角度出发，深入研究城市公交的特点和规律，制定科学合理的政策措施，充分发挥公交优势，努力满足人民群众多样化的出行需求。我们可以采取一系列措施，如加强公交线路规划和优化，提高公交车辆的运行效率和准点率，加强公交站点设施的建设和改造，提高公交车辆的容量和承载能力等。最后，我们需要加强公交安全宣传和教育。通过宣传和教育，让广大市民了解公交安全的重要性，提高他们的安全意识和应急处理能力。同时，我们也需要加强对公交安全事故的处理和应对，及时公布事故信息，提高公众的安全意识和应急处理能力。总之，确保城市公交安全运营和满足群众出行需求之间的平衡点是一个需要我们共同努力的目标。我们需要加强公交安全管理，提高公交服务质量，加强公交安全宣传和教育，为广大市民提供更加安全、便捷、舒适的公交出行服务。谢谢大家！

保险法规中是否有关于追溯期的硬性规定 追溯分为两种,向前追溯和向后追溯. 向前追溯就是,向保单起保日期之前追溯,主要体现在按照期内索赔式投保的产品责任险中.简单说:就是对起保之前生产的产品,在保险期间出险了,保险公司也要赔付! 例如:A公司在2006年生产了一批产品,然后,在民安投保了产品责任险,保险期间为2007-01-01到2007-12-31号,追溯期为1年,意思就是说:对于2006年生产的产品在2007年出险了,保险公司也要赔付.(追溯起始时间为:2006-01-01,追溯结束日期为:2006-12-21号) 在追溯期,但是不在保险期间发生的案件,需要理赔! 追溯期主要是向前追溯,就是起保之前,用于产品责任险比较多! 在责任险中有追溯期的概念，下面查到的些资料可供大家理解。 产品责任险附加条款汇编： 产品责任险的承保方式有两种：一种是以事故发生为基础，这种方式下只要产品责任事故发生在保险期限内，不论何时提出索赔，保险人均要负责赔偿，另一种是以索赔提出为基础，这种方式下不论产品责任事故是否发生在保险期限内，只要被保险人或受害人在本年度保单有效期内提出索赔，保险人就要承担赔偿责任。 上述概念是理论上的，现实承保中保险人为控制风险，对在事故发生制下提出索赔的时间和对在索赔提出制下事故发生的时间均有限制。 我国目前产品责任险的基本条款采用的是事故发生制，在赔偿处理部分规定：被保险人的索赔期限，从损失发生之日起，不得超过两年。 如果要采用以索赔提出为基础的方式，保险人则规定追溯期，即在追溯期开始后发生的产品责任事故并在保单有效期内提出索赔，保险人才承担责任，且追溯期一般规定不超过5年。一般情况下，保险人出具第一张以索赔提出为基础的保单时，不给追溯期。现实承保中，采用此条款，被保险人通常可有一定宽限期，即便保单到期或登出，只要被保险人在条款中规定的发现期中提出索赔，这个索赔仍旧有效。 我国目前保险市场对产品责任险以索赔提出为基础承保的最好条件为：追溯期5年，发现期3年。采用以索赔提出为基础的方式，如果能把发现期争取到2年，则即使没有追溯期，也已经优于以事故发生为基础的承保方式了。 追溯期 保险合同当事人在保险合同中约定的从保险责任起始日向前追溯的一段时间,保险人对此期间发生且在保险期限内首次提出索赔的保险事故承担保险责任. 追溯期时效 保险追溯期是指自保险期间开始向前追溯约定的时间期间，投保人连续投保，追溯期可以连续计算，但最长不得超过三年。追溯期的起始日不应超过首张保险单的保险期间起始日。追溯期由保险合同双方约定，并在保险合同中载明。 上面说的够清楚吧，如果你们单位在上保险前没有人出险的话，就不用理保险公司说的追溯期的问题，因为那是用来对过去所发生的疾病或意外的保险理赔的负责问题，你们单位没有人生病或有意外，建议你还是先把你想要解决的事情问好，毕竟你们单位所有人的保障问题更为重要！ 如果你对这家公司不满意，可以再找其他公司对比，引入竞争机制啊，有了竞争，谁的好，给的优惠大，保险范围宽，对你的问题解决得好，你再做啊。这样主动权就更在你那边了。别忘了，你是掏钱的，很多东西你做主，例如什么时候做。 另外可以给保监会打电话问，肯定权威。 法规颁布后是否有追溯期 法不追及既往，也就是说法律颁布生效前，该法律规定不能为的行为不犯法 我国劳动法中是否有关于试用期的规定。 劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起签订劳动合同。 试用期间基本等同正式工 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 婚假是否是国家法规或是法律的硬性规定？ 你说的这个条例属于地方性法规，在山东省范围有效。用人单位如有违反，你可到当地计划生育行政部门申诉。如扣发工资等待遇，也可到当地劳动监察部门举报申诉或者直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 保险法关于产品责任险的保险期限是否有规定 (一)产品责任保险的保险标的。产品责任保险承保的产品责任既包括以合同为基础和承保条件的产品合同责任，也包括不受合同关系限制的产品侵权责任。只要产品生产者或销售者因生产或销售的产品有缺陷致使消费者或使用者遭受财产损失或人身伤害，无论消费者与生产者或销售者之间是否具有合同关系，都可以就其所受损害提出赔偿请求。 (二)产品责任保险的投保人与被保险人。生产商、出口商、进口商、批发商、零售商及修理商等一切可能对产品事故造成的损害负有赔偿责任的人，都具有可保利益，都可以投保产品责任险。根据具体情况需要，可以由他们中间的任何一人投保，也可以由他们中间的几个人或全体联名投保。产品责任保险的被保险人，除投保人本身外，经投保人申请，保险公司同意后，可以将其他有关方也作为被保险人，必要时必须加费，并规定对各被保险人之间的责任互不追偿。但在各关系方中，制造商应承担最大风险。除非其他有关方已将产品重新装配、改装、修理、改换包装或使用说明书，并因此引起产品事故，应由该有关方负责外，凡产品原有缺陷引起的问题，最后都要追溯至制造商负责。 (三)产品责任保险的承保基础。产品责任保险的承保基础多为期内索赔式，即以索赔提出的时间是否在保单有效期内作为确定保险人承担责任的基础。 (四)产品责任保险的赔偿。在产品责任保险保单中，通常规定两项赔偿限额，即每次事故的赔偿限额和保单累计的赔偿限额;同时，每项赔偿限额还可以分别划分为人身伤害和财产损失的分项赔偿限额。 残疾人内退是否有硬性规定 无相关规定。 你可以求助于 当地残联。 但现实处理的结果是，这是企业内部问题，由企业最终决定。其他外部部门一般无权进行干涉。 公文的格式是否有硬性规定 “办理公务的文书”：具有直接效用和规范体式的公务文书 《国家行政机关公文处理办法》(国务院2000) 《中国 *** 机关公文处理条例》（1996） 《国务院国有资产监督管理委员会公文处理暂行办法》 （国资发〔2006〕171号） 关于保险法规定的带病投保 保险法修订第十六条：……投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除保险合同。本法第五十五条第一款规定外，自保险合同成立之日起超过2年的，保险人不得解除合同。 本次保险法增加了不可抗辩条款，这条规定主要是针对长期人身保险。部分保险公司宽进严出，在承保阶段不对投保人或保险标的进行了解，出现之后理赔阶段挖地三尺找理由，影响很坏。新保险法规定该权利的行使要受到保险合同期间的限制，即只能在合同成立之日起2年内行使，超过2年的解除权自动消灭。 国家有关于护士30年后退休拿100%工资的硬性规定吗 国家无此规定，浙江省有此规定。 参考： 《浙江：护士干满30年退休后按原基本工资发退休费》　2015/8/1 19:53:26:news.tuxi../gdnews/satptttm/pdasthdmj. 记者从省卫生厅获悉，为促进我省医疗护理事业发展，提高护理服务能力和水平，保障医疗质量和病人安全，省卫生厅、省编委办、省教育厅、省财政厅、省人社厅、省物价局近日联合出台《关于加强全省护理队伍建设的若干意见》，从改善人员编制配备、合理调整护理技术劳务价格、提高人员待遇、完善内部评价激励等方面明确了实质性的政策措施。为鼓励护士长期从事临床护理工作，我省将对符合一定条件、从事一线临床护理工作的护士... 记者从省卫生厅获悉，为促进我省医疗护理事业发展，提高护理服务能力和水平，保障医疗质量和病人安全，省卫生厅、省编委办、省教育厅、省财政厅、省人社厅、省物价局近日联合出台《关于加强全省护理队伍建设的若干意见》，从改善人员编制配备、合理调整护理技术劳务价格、提高人员待遇、完善内部评价激励等方面明确了实质性的政策措施。 为鼓励护士长期从事临床护理工作，我省将对符合一定条件、从事一线临床护理工作的护士设立临床护理津贴，津贴标准将根据其从事一线临床护理工作的年限，每人每月在200元至350元之间分档设定；对从事护理工作满30年的护士，退休后按原基本工资的100%计发退休费。完善医疗服务价格体系，合理调整提高护理劳务性专案价格标准，体现护理劳务价值。 针对编外护士普遍感到收入与付出不成比例的问题，我省将努力改善护理人员收入待遇，同时逐步提高编制内护理人员比例。在招聘护理人员时，会适当降低开考最少人数比例要求，优先保证护理空缺岗位人员到位，并积极为编外护理人员应聘正式岗位创造条件。 《意见》要求，医院要积极推进护士岗位管理，加强护理管理人才培养选拔，在二级甲等及以上医院配备有护理工作经历的分管领导。护理人员职称评聘机制要突出向临床一线护士倾斜，严格限制非护理岗位人员晋升护理职称。进一步强化专科护士培养，让护士有更明确的职业发展方向和目标。对扰乱医疗秩序、侵犯护士合法权益的现象，依法予以惩处。 据悉，为进一步落实护理人员待遇，省人力社保厅、省财政厅与省卫生厅还将根据《意见》内容于近期制定出台相应的配套政策。

你有好多词都重复了

1、一是劣势中找到优势。世上不是没有好马，只是缺少伯乐；相信自己总有自己独到的优势所在。2、二是学会取舍。什么都想得到，往往什么都得不到，舍掉小我成就大我是上策。3、三是以己之长攻敌之短。4、四是先谋后战。谋略在先事半功倍，焉有不胜之理。5、五是在局部，从没有以弱胜强，实力永远是取胜的基础；6、六是了解对手，隐藏自己。过多过早的暴露自己已失先机，只能被动挨打，知己知彼，隐藏自己，才能百战不殆！

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宪法中规定对宪法未明文规定的公民基本权利事项的处理。英美法系国家宪法中一般作宪法未明文涉及的权利由人民保留的宣示，例如，美国宪法修正案第9条规定，“不得因本宪法列举某种权利，而认为人民所保留之其他权利可以被取消或忽视”；第10条规定，“本宪法所未授与合众国或未禁止各州行使之权力，皆由各州或人民保留之”。加拿大宪法第26条规定，“本宪章对于某些权利与自由的保障，不应解释为否定加拿大现存的任何其他权利或者自由的存在”。而大陆法系国家一般则在宪法中引入国际公约适用条款，有的国家甚至直接规定了国际公约优先宪法而适用。例如，日本宪法第98条第2款规定，“日本国缔结的条约及已确立的国际法规，必须诚实遵守之”。德国基本法第25条规定，“国际公法的一般规则是联邦法律的组成部分。它们的地位优于法律，并直接创制联邦境内居民的权利和义务”。荷兰宪法第66条规定，“如果国内法的适用与任何国际协定的规定相矛盾，则国内法在王国范围内不予执行，而不管国际协定的生效是在国内法之前或是之后”。 四、宪法中确立违宪审查制度 违宪审查制度是指根据宪法规定，拥有宪法解释权和宪法监督权的特定国家机关，依照一定的程序，审查和裁决一切法律、法令、命令和处分是否符合宪法；审查和裁决一切行为，包括立法行为、司法行为、行政行为及其他社会组织和个人的行为是否合乎宪法规定，以维护宪法权威，保证宪法全面实施的制度。[17]目前，世界上大部分国家都实行了违宪审查制度。违宪审查制度作为宪法最为重要的保障制度，是现代国家限制国家权力、保护公民权利的最有效的手段，对于忠实地实施宪法，维护宪法的权威，保障人权起到了巨大的作用。当前，违宪审查的模式主要有以下三种，大部分均通过宪法或宪法惯例予以确立。 1.由立法机关或最高国家权力机关行使违宪审查权。英国政治实践中奉行传统的“议会至上”原则，英国法院的组成和职能直接由议会决定，法院对议会负责，因此，法院不能审查议会立法的合宪性，议会的立法如果违宪，只能通过议会自己来修正或废止。追随英国模式的主要是前苏联及东欧国家，但在苏东剧变后，这些国家纷纷放弃了这一模式。由最高权力机关负责审查违宪固然有它的好处，即具有权威性，如它真能行之有效，则是最理想的一种方式。但是实践表明，除英国外，立法机关有效行使违宪审查的国家几乎没有。[18] 2.普通法院在进行具体诉讼案件的审理之际，作为解决案件之前提，在必要的限度内对所适用之法条进行违宪审查。美国通过建国初期的“马伯里诉麦迪逊案”确立了由普通法院通过普通司法程序，在对具体案件审理而附带性进行违宪审查的模式。美国的违宪审查制度对许多国家的宪法发展都产生了巨大的影响，不少国家纷纷效仿，例如，日本宪法规定：“最高法院为有权决定一切法律、命令、规则以及处分是否符合宪法的终审法院”。菲律宾宪法规定：“一切涉及条约、政府协定或法律合宪性的案件，应由最高法院全庭审讯和判决”。墨西哥宪法也规定最高法院有权审理“关于法律违宪的案件”。据统计，当前共有63个国家步美国后尘。[19] 3. 由特别设立的宪法法院，进行与具体诉讼毫无关系的抽象性违宪审查（即抽象性违宪审查制度）。这种审查模式的基本理念是：随着政治实践的发展，需要打破国家权力的传统分类，去寻找一种凌驾于行政权、立法权和司法权之上的一种新的制衡力量即第四种权力，去负责监督前三种权力，以确保它们在宪法的范围内运行。采取这种违宪审查模式的主要是一些原先采取议会审查违宪模式的欧洲大陆国家。由于立法监督模式存在着严重的不足，二战前，美国的“司法审查”制度及其对基本权利的保护，对于欧洲大陆一直有神话般的吸引力，许多国家都曾试验过美国司法审查制度，但结果却乏善可陈。立法监督模式的不足，在二战期间暴露无遗。二战后，欧洲大陆国家，如德国、意大利等国纷纷摒弃了“议会至上”的观念，改变了议会监督宪法的传统模式，宪法中纷纷确立了建立了适合大陆法系国家的由宪法法院进行违宪审查的制度。例如，德国基本法通过第93条确立了联邦宪法法院违宪审查的权力及其权限，并通过第100条“成文法与基本法相适应”条款规定了违宪审查的具体办法。实践证明，这一转变是成功的。 [20]结语：列宁指出，“当法律同现实脱节的时候，宪法是虚假的；当它们是一致的时候，宪法便不是虚假的”。[21]宪法是一国的根本大法，作为保障每个人权利的“社会契约”，宪法在规定大量的公民基本权利条款的同时，更需要建立有效的公民基本权利保障机制。戴雪认为，“承认个人自由权的存在并无丝毫的困难，亦无甚益处。其实在的困难乃在于如何使其实行保障”。[22]如果缺乏有效的保障措施，不论宪法规定得多么完善，这些基本权利条款终将沦为一纸空文。我国宪法明文规定，“中华人民共和国的一切权力属于人民”，根据宪法，我国所选择的制度是迄今为止人类历史上最先进的制度，具有无比的优越性，而且人民享有广泛而充分的权利。但是，问题在于，至今我国尚未建立起完善的行宪、护宪机制，现实中大量公民宪法基本权利被侵犯的现象无法得到及时纠正。以上西方国家公民基本权利保障制度由于本身就规定在作为根本法的宪法中，具有至上性和权威性，对于保障宪法公民基本权利从“纸面上的权利”落实到“实际的权利”起了重要的作用。同时，对完善我国宪法公民权利保障制度有如下启示： 1.应当通过宪法在权力之间进行合理的分权。首先，要保障公民权利的实现，在权力配置上必须使政府的权力得到有效制约，防止权力过于集中。[23]其次，应当重视司法权对权力制约以及保障公民基本权利的作用，并通过在宪法中规定具体的、可操作的条款来保障司法独立。当前，我国宪法第126条以“列举排除”的方式确立了以“整体独立”为特征的“司法独立”条款，有别于为当代社会所公认的、作为现代西方各国宪法惯例所指的以法官个体独立为核心的司法独立，应当予以完善。[24] 2.应当在宪法中明文规定公民基本权利条款的直接适用性。我国当前司法体制中，法院的个案裁判中不适用宪法规范，实践中，如果公民宪法基本权利被侵犯，只要这种侵犯没有具体法律规定相关的法律责任，司法则无法过问。由于宪法不能进入司法领域中，就使得这一部分权利的争议不能得到有效的解决，这种状态的存在极大地损害了宪法的权威和尊严。学者认为，当前，我国已具备实现宪法基本权利直接效力的条件。[25]因此，维护人民主权、建设法治国家的角度出发，有必要在宪法中确立公民基本权利条款的直接适用性，在公民宪法基本权利受到侵犯但却没有具体的法律能给予有效的救济的时候，赋予公民宪法诉权，公民可以直接以宪法基本权利被侵犯为由，直接向法院提起诉讼。

1、偏听偏信：偏面地听了一方面的话就信以为真。多指处理事情的态度不公正。 2、审时度势：审：仔细研究；时：时局；度：估计；势：发展趋势。观察分析时势,估计情况的变化。 3、消息盈虚：指事物的盛衰变化或行为的出处进退。 4、全知全能：无所不知,无所不能。 5、官场如戏：官场：旧时指官吏们经常出入的地方。戏：戏剧,指随时都在变化。旧时指官场像演戏一样变化无常。 6、随机应变：机：时机,形势。随着情况的变化灵活机动地应付。 7、没头没脑：头、脑：比喻线索或根由。毫无线索或没有根由。 8、变化如神：神：神奇。形容变化迅速而神奇 9、地覆天翻：覆：翻过来。形容变化巨大。也形容闹得很凶。 10、庄生梦蝶：庄生：战国人庄周。庄周梦见自己变成了胡蝶。比喻梦中乐趣或人生变化无常。亦作“庄周梦蝶”。 11、捻神捻鬼：形容惊慌害怕的样子。 12、消息盈冲：指事物的盛衰变化或行为的出处进退。 13、能屈能伸：能弯曲也能伸直。指人在失意时能忍耐,在得志时能大干一番。 14、阴阳惨舒：古以秋冬为阴,春夏为阳。意为秋冬忧戚,春夏舒快。指四时的变化。语本汉张衡《西京赋》：“夫人在阳时则舒,在阴时则惨。” 15、苍黄反复：苍：青色。反复：颠过来倒过去。青的一会儿变成黄的,黄的一会变成青的。比喻变化不定,反复无常。亦作“苍黄翻复”。 16、与世推移：随着世道的变化而变化以合时宜。 17、美轮美奂：轮：高大;奂：众多.形容房屋高大华丽。 18、难兄难弟：形容两兄弟都好,难分上下。现也反用,讽刺两兄弟都坏。 19、高岸深谷：指幽僻的处所。形容幽峭深邃。也比喻事物的巨大变化。 20、隔世之感：指因人事或景物变化大而引起的、象隔了一个时代似的感觉。

　　在当下社会，需要使用承诺书的场合越来越多，承诺书仅是一方的声明及义务性的认可,其法律效力与合同是不同的。还是对承诺书一筹莫展吗？下面是我精心整理的投标人承诺书6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 投标人承诺书 篇1 　　（法定代表人或被授权人签字，原件加盖单位公章） 　　重庆渝隆资产经营（集团）有限公司 　　重庆龙九建设有限责任公司： 　　我公司在参加本次九龙坡区陶家镇小学校项目设计招标（第二次）活动中，作出如下承诺： 　　一、我公司在参加本次九龙坡区陶家镇小学校项目设计招标（第二次）。 　　（1）最近三年没有出现违法违规或失信行为； 　　（2）最近三年没有拖欠劳务费的行为； 　　（3）最近三年没有无故弃标的不良记录； 　　（4）最近三年没有受到行政处罚。 　　二、未挂靠、借用资质进行投标等违法违规行为。 　　三、提供的相关文件均真实、有效。 　　若发现我方存在上述问题，愿按照九龙坡区陶家镇小学校项目设计招标（第二次）规定接受处罚，列入九龙坡区陶家镇小学校项目设计招标（第二次）黑名单并处相应罚金。 　　特此声明。 　　报价人全称： (公章) 　　报价人授权代表(签字)： 投标人承诺书 篇2 致投标人: 公司 　　我公司决定参加贵方工程招标编号： 工程的竞标，并完全接受贵方招标文件“投标人须知”中的所以内容。为此，我公司做出如下承诺： 　　1、一旦我公司中标，我公司同意按照贵方“投标人须知”确定的原则以及《上海市建设工程施工合同》示范文本、招标文件合同专用条款及补充条款的约定，于接到贵方中标通知书5日内（不能或拒绝按招标文件的要求）与贵方签订固定综合单价的工程施工合同。 　　2、一旦我公司中标，我公司保证在确保本工程按期完成。 　　3、一旦我公司中标，我公司保证工程施工质量达到国家和上海市现行标准及规程规范合格标准的要求。 　　4、一旦我公司中标，我公司保证严格按照施工组织设计，3日内组织人力、机械和材料进场施工，合理安排各工种、工序的衔接，确保工程安全和文明施工。 　　5、一旦我公司中标，我公司保证严格遵守执行国家和当地的有关法律、法规、规章、规范性文件的规定，决不挂靠、或对工程进行转包和分包。 　　6、一旦我公司中标，我公司保证对于工程施工中（因设计变更、修改等）增减项目，严格按照投标人须知中的有关规定，按时编制增减预算报贵方审核，并保证接受贵方要求完成变更或增加的所有工程内容。 　　7、我公司保证在投标书递交同时向贵方缴纳本投标承诺书，并遵守本承诺书的条款。 　　8、我公司若违反上述承诺之一的，愿承担一切责任并接受贵方的任何经济处罚。 　　法定代表人 　　或授权委托人（签字）： 承诺人（盖章）： 　　20xx年 2 月 16日 投标人承诺书 篇3 我承诺： 　　1、我单位已认真阅读本报名项目的招标公告及相关资料，对本项目的招标范围、内容和要求有实质性了解，并确信已完全符合招标公告所列的报名条件和要求，愿意参加投标并愿意中标。 　　2、不出借、不转让资质证书，不以他人名义投标或者以其它方式弄需作假，骗取中标。否则愿意接受清除微山建筑市场三年的处罚。 　　3、拟派人员均为本单位正式职工，具备本工程所需的资格条件，拟派项目部技术管理人员均无在建工程，中标后能确保到岗到位，否则每人每天罚款人民币1000元；直至到位。 　　4、不与其它投标人相互串通投标报价，不排除其它投标人，不损害招标人或其它投标人的合法权益。自觉维护建筑市场良好秩序，根据企业实力组织投标报价，保证投标文件不存在低于成本的恶意报价行为。如有违反，愿意接受法律规定及清出微山县建筑市场五年等处罚。 　　5、自觉遵守国家、省等有关工程招投标管理的规定，密切配合建设单位及监理单位开展工作，服从建设单位驻现场代表及现场监理人员的管理。坚决做到不转包，不分包，不肢解工程，不使用挂靠施工队伍，否则三年内不得进入微山建筑市场。 　　6、若中标，保证按投标文件承诺派驻在职建造师、管理人员及投入机械设备，严格执行基本建设程序，按合同约定的时间、内容、质量、安全标准及有关施工技术规范、规程、强制性条文和安全文明施工规定完成全部工作量，精心组织，按图施工，确保工程质量和施工安全，决不无故拖延工期。如有违反，同意接受建设单位违约处罚并被没收违约保证金，处以每天人民币5000元的罚金。 　　7、保证按照招标文件及施工合同约定原则处理造价调整事宜，不会发生签署施工合同以后恶意提高造价行为。 　　8、保证按时支付建筑工人工资，杜绝建筑工人上访事件。 　　注意:文明施工,保护环境.保证施工现场及内外运道路卫生，不抛洒。否则每次处罚金人民币20xx元。 　　本表所列内容及上述承诺事项均表达本单位真实意见，愿承担法律责任。若有任何弄虚作假内容，经查实后，愿意放弃投标及中标资格并接受招投标监管部门的处罚。 　　投标人（公章）： 　　法定代表人/授权代表（签名）： 　　20xx年x月x日 投标人承诺书 篇4 　　致招标人：XXXXXXXX 　　我单位在参加组织的XXXXXXXXXX工程项目的招投标活动中，郑重承诺如下： 　　1、 我方申报的所有资料都是真实、准确、完整的; 　　2、 我方无资质挂靠或参与串标、围标、及抬标情形，项目经理或建造师，无其他中标(尚未开工)或在建工程; 　　3、 我方没有被各级行政主管部门做出停止市场行为的处罚; 　　4、 若我方中标，将严格按照规定及时与建设单位签订合同; 　　5、 若我方中标，将严格按照招标文件所承诺的报价、质量、 　　工期、投标方案、建造师等内容组织实施; 　　若我方违反上述承诺，隐瞒、提供虚假资料或不按招标文件要求组织实施，被贵方发现或被他人举报查实，无条件接受萧山区招投标管理办公室作出的取消投标资格、中标资格、不良行为记录的处罚。（)对造成的"损失，任何法律和经济责任完全由我方负责。 　　投标人(公章)： 　　投标人的法定代表人(印章)： 　　年 月 日 投标人承诺书 篇5 　　我公司承诺： 　　1.具有独立承担民事责任的能力; 　　2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度; 　　3.具有履行合同所必须的设备和专业技术能力; 　　4.具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录; 　　5.参加本次政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法违规记录; 　　6.维修改造在签订规定的时间范围内提前5天完成; 　　7.质量要求：达到指定参数要求标准; 　　8.验收标准：按国家相关标准及采购人要去; 　　9.我公司承诺，若中选，在施工完毕撤离前结清当地务工人员工资，付清应由承包人承担的施工现场的赔偿和租赁等各种款项; 　　10.售后服务：在接到报修通知后，产品提供方技术人员在6小时内赶到现场，直至故障排除; 　　11.未以他人的名义参加谈判丶串通丶行贿手段谋取成交或者以其他弄虚作假方式参加谈判。 　　12.我公司提供的资料真实有效，不存在提供虚假证明文件行为。 　　特此承诺。 　　13.履约保证金在收到中标通知书后，签订合同前缴纳。 　　竞标人：xxx(盖单位章) 　　法定代表人： 投标人承诺书 篇6 　　为维护市场公平竞争，营造诚实守信的市场环境，我单位自愿将本单位相关会员信息通过XXX市投标人诚信信息数据库系统予以登记发布，上述信息均经我单位确认无误,并自愿做出如下承诺： 　　1、凡我单位经XXX市网上招标系统参与投标项目，在资格审查和投标时所提交的企业业绩和获奖等信息，我单位均事先在信息系统中对外披露，未批露的信息可不作为我单位资格审查和评标的依据。 　　2、我单位将对本次申报中所有材料的真实性负全部责任，所提交的证明材料无任何伪造、虚假成份，材料所述的业绩、获奖信息均为我单位拥有。若违反本条承诺，一经查实，我单位自愿退出所有在南通市有形建设交易市场竞标的项目，并接受公开通报，承担由此给我单位带来的一切不良后果。 　　承诺人：xxx 　　日期：20xx年XX月XX日

世界卫生日：4月7日；世界戒烟日：5月31日；世界人口日：7月11日；世界环境保护日：6月5日；国际和平日：9月21日。1948年6月，在日内瓦举行的联合国第一届世界卫生大会上正式成立世界卫生组织，并决定将每年的4月7日定为世界卫生日，倡议各国举行各种纪念活动。希望引起世界各国对卫生问题的重视，并动员世界各国人民普遍关心和改善当前的卫生状况，提高人类健康水平。1972年10月，第27届联合国大会通过了联合国人类环境会议的建议，规定每年的6月5日为“世界环境日”，让世界各国人民永远纪念它。联合国系统和各国政府要在每年的这一天开展各种活动，提醒全世界注意全球环境状况和人类活动对环境的危害，强调保护和改善人类环境的重要性。

1. 关于严于律己的名言或诗句 关于严于律己的名言或诗句 1.关于严于律己 宽以待人 的名言 1、能约束自己的人，最有威信。——塞涅卡 2、约束自己比起任何其他手段都更有效地使我们避免了外在束缚。——叔本华《人生的智慧》 3、如果你在小事没办法约束自己，你在大的事情也很可能不约束自己。——华伦u2027巴菲特 4、不能约束自己的人，不配成为自由之人——毕达哥拉斯 5、最高贵的复仇之道是宽容。——雨果 6、宽宏精神是一切事物中最伟大的。——欧文 7、只有勇敢的人才懂得如何宽容；懦夫绝不会宽容，这不是他的本性。——美斯特恩 8、紫罗兰把它的香气留在那踩扁了它的脚踝上。这就是宽怒。——马克吐温 9、宽容意味着尊重别人的任何信念。——爱因斯坦 10、人们应该彼此容忍：每一个人都有弱点，在他最薄弱的方面，每一个人都能被切割捣碎。——济慈 11、人心不是靠武力征服，而是靠爱和宽容征服。——（俄罗斯）斯宾诺莎 12、忍耐是痛苦的，但它的结果是甜蜜的。——法。卢梭 13、一个伟大的人有两颗心：一颗心流血；另一颗心宽容。——纪伯伦 14、以温柔、宽厚之心待人，让彼此都能开朗愉快地生活，或许才是最重要的事吧。——日松下幸之助 15、意志坚如铁，度量大似海。——毛泽东 16、没有宽宏大量的心肠，便算不上真正的英雄。——俄·普希金 17、人的心只有拳头那麽大，可是一个好人的心是容得下全世界的。——意大利罗大里 18、尽量宽恕别人，而决不要原谅自己。——西拉斯 19、不会宽容别人的人，是不配受到别人宽容的。——（俄罗斯）屠格涅夫 2.关于严于律己 宽以待人 的名言 2、善不是一种学问，而是一种行为。 ——罗曼·罗兰 3、不能宽恕他人，就是拆掉自己要过的桥。 ——G.H. 4、人心不是靠武力征服，而是靠爱和宽容大度折服。 ——斯宾诺莎 5、冒犯别人的人从不原谅别人。 ——赫尔巴特 6、恕自己一过，则万过由之而生。 ——苏格拉底 7、我可以原谅任何人的过错，但自己的除外。 ——卡 托 8、一个不肯原谅别人的人，就是不给自己留余地 。 ——福 莱 9、一个伟大的人有两颗心，一颗心流血，一颗心宽容。 ——纪伯伦 10、惟宽可以容人，惟厚可以载物。——薛宣 3.关于“自律”的成语或名言警句 1、严于律己 【拼音】：yán yú lǜ jǐ 【解释】：律：约束。严格地约束自己。形容对自己要求严格。也作“严以律己”。 【出处】：宋 陈亮《谢曾察院君》：“严于律己，出而见之事功；心乎爱民，动必关天治道。” 2、引咎自责 【拼音】： yǐn jiù zì zé 【解释】：咎：罪责。主动承担错误的责任并作自我批评。 【出处】：《杜史·周武帝经》：“公卿各引咎自责。” 3、克己复礼 【拼音】： kè jǐ fù lǐ 【解释】：克：克制。儒家指约束自己，使每件事都归于“礼”。 【出处】：《论语·颜渊》：“颜渊问仁。子曰：‘克己复礼为仁。一日克己复礼，天下归仁焉！为仁由己，而由人乎哉？"” 4、反求诸己 【拼音】： fǎn qiú zhū jǐ 【解释】：求：追究，寻求；诸：“之于”的合成词。 反过来追究自己。指从自己方面找原因。 【出处】：《孟子·离娄上》：“行有不得皆反求诸己；其身正而天下归之。” 5、反躬自问 【拼音】： fǎn gōng zì wèn 【解释】：躬：自身；问：检查。回过头来检查自己的言行得失。 【出处】：《礼记·乐记》：“好恶无节于内。知诱于外；不能反躬；天理灭矣。”唐·白居易《烹葵》：“抚心私自问；何者是荣衰？” 4.关于自律的诗句 1、历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。 ——李商隐 2、出污泥而不染，濯清涟而不妖。——周敦颐 3、当官不为民作主，不如回家卖红薯。 ——徐九经 4、名不可以虚求，贵不可以伪得。——《袁子正书政略》 5、以细行律身，不可以细行取人。 ——魏源 6、明道德以固本，重修养以安魂，知廉耻以净心，去贪欲以守节。 7、廉耻，立人之大节。 盖不廉，则无所不取；不耻，则无所不为。为人而如此，则祸乱败亡，亦无所不至。 ——陈弘谋 8、廉则吏不敢慢，公则-民不敢欺，公生明，廉生威，诚生信，勤生效。——李惺 9、权似一条河，清浊看官德。 ——《现代国洪河作》 10、多行不义必自毖。——《左传》 11、古人有言曰：“大-法小廉。” 大臣能廉，仅得其半。非廉无以行法，非法无以佐廉。 ——陈弘谋 12、公生明，廉生威。 13、老骥伏枥，志在千里。 烈士暮年，壮心不已。夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。 ——诸葛亮 14、严下吏之贪，而不问上官，法益峻，贪益峻，政益乱，民益死，国乃以亡。——王夫之 15、正己而后可以正物，自治而后可以治人。 ——岳飞 16、大臣之廉耻，即天下之风尚。——史可法 17、廉洁方能聚人，律已方能服人，身正方能带人，无私方能感人。 18、对可耻的行为的追悔是对生命的挽救。——德谟克利特 19、贪污受贿，此弊不去，为患浸深。 ——包拯 20、自私与贪婪相结合，会孵出许多损害别人的毒蛇。——艾青 21、君子博学而日三省乎己，则知明而行无过矣。 ——荀子 22、自省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有机会改正。——海涅 23、祸咎之来，本难逆料，然唯不贪财、不取巧、不沽名、不骄盈四者，穷可弥缝一二。 人为财死，不贪少祸。——曾国藩 24、贪者逆取，不顾非义而不厌；廉者顺取，得之分内而常愧。 ——陈荩 25、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹 26、勿贪意外之财，勿饮过量之酒。 ——朱柏庐 27、先去私心，而后可以治公事；先平已见，而后可以听人言。——金缨 28、为政之要，曰公与清；成家之道，曰俭与勤。 ——林逋 29、凡名利之地，退一步便安稳，只管向前便危险。——朱熹 30、怀律已之心，修为官之德。 31、时刻发现自己的错误，大胆直率的承认，敏捷勇敢地更改。 32、一个人最大的胜利就是战胜自己。 ——安德雷耶夫 33、君子为政之道以修身为本。 34、不受曰廉，不污曰洁。 盖无廉则无新不取，无耻则无新不为。不廉其源皆生于无耻也。 ——顾炎武 35、积善三年，知之者少；为恶一日，闻于天下。——《晋书》 36、终身为善不足，一旦为恶有余。 ——何坦 37、要进行严厉的自我克制，因为克制本身就可以作为一种精神寄托。——泰戈尔 38、吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。 公则-民不敢慢，廉则吏不敢欺。 39、其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 ——《论语》 40、手莫伸，伸手必被捉。党与人民在监督，万目瞪瞪难逃脱。 ——陈毅 41、多植荷花塘自清勤反腐败政自明。 42、智者，以别人惨痛的教训警示自己；愚者，用自己沉重的代价唤醒别人。 43、心无私欲，自然会刚，心无邪曲，自然会正。——陆拢其 44、天网恢恢，疏而不漏。 ——《老子》 45、一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。——爱因斯坦 46、为政必以风化德礼为先，风化必以至诚为本。 ——胡安国 47、罪莫大于多欲，祸莫大于不知足。——韩涛 48、正己然后可以正物，自治然后可以治人。 ——岳飞 49、务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风。——毛泽东 50、居官四败曰：昏惰任下者败，傲狠妄为者败，贪鄙无忌者败，反覆多诈者败。 ——曾国藩 51、为人择官者乱，为官择人者治。——诸葛亮 52、富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。 ——孟子 53、贪巧而懵于民事者，则禽兽之不若。——钱泳 54、不管人家恨你还是爱你，都要检查自己的行为。 ——伏尼契 55、自尊、自知、自制，只有这三者才能把自己引向最尊贵的王国。——丁尼生 56、祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。 ——老子 57、做官时，要往前日想一想：我原不是官；又要往后日想一想：不能常有此官。寻取真我，方有着落。 ——申居郧 58、“为官一任，造福一方。”“做官先做人，万事民为先”——郑培民 59、人心贵乎光明洁净。 ——程颐 60、反腐倡廉重在标本兼治，廉洁自律务求身体力行。 61、保初节易，保晚节难。 ——朱熹 62、廉者政之本矣，乃国之四维，立人之大节，仕者之大德。——孟子 63、国耳忘家，公耳忘私，利不苟就，害不苟去。 ——贾谊 64、我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情的解剖自己。——鲁迅 65、廉者，民之表也；贪者，民之贼也。 ——包拯 66、利令智昏。——《古今格言利害》 67、自重、自盛自警、自励。 68、夺天下之公利，徇一已之利，是谓国-贼。——黄宗羲 69、执政党的党风问题是有关党的生死存亡的问题。 ——陈云 70、吃苦在前，享福在后，这是取得党和人民群众信任的基本条件。——刘少奇 71、官不可以私予人，。 5.严于律人,宽以待己的名言警句30个名言警句, 励志名言、格言大全类168篇_这些影响成长语句关于时光的名人名言 关于智慧的名人名言 关于理想的名人名言 关于痛苦的名人名言 关于爱情的名人名言 关于快乐的名人名言 关于奋斗的名人名言 关于天才名人名言 关于读书（学习）的名人名言 关于学习的名人名言 关于女人的名人名言 关于男人的名人名言 关于经验的名人名言 关于幸福的名人名言 有关于读书的名言 关于心灵的名人名言 关于思想的名人名言 关于人生的名人名言 关于死亡的名人名言 关于成功的名人名言 关于人生与理想的名人名言 关于逆境的名人名言 关于命运的名人名言 关于诚信的名人名言 关于命运的名人名言 关于勤奋的名人名言 关于目标的名人名言 关于生活的名人名言 关于人生价值观的名人名言 关于人生规律的名言 关于聪明与智慧的名人名言 关于礼貌的名人名言 关于希望的名人名言 关于战争也和平的名人名言 有关青春的名人名言 关于时间的名人名言。 6.求关于律己的名人名言 1.如果我们过于爽快地承认失败，就可能使自己发觉不了我们非常接近于正确。---卡尔·波普尔 2.“难”也是如此，面对悬崖峭壁，一百年也看不出一条缝来，但用斧凿，能进一寸进一寸，得进一尺进一尺，不断积累，飞跃必来，突破随之。---华罗庚（中国） 3.我真想发明一种具有那么可怕的大规模破坏力的特质或机器，以至于战争将会因此而永远变为不可能的事情。---诺贝尔（瑞典） 4.只有顺从自然，才能驾驭自然。---培根（英国） 5.真理的大海，让未发现的一切事物躺卧在我的眼前，任我去探寻。---牛顿（英国） 6.谬误的好处是一时的，真理的好处是永久的；真理有弊病时，这些弊病是很快就会消灭的，而谬误的弊病则与谬误始终相随。---狄德罗（法国） 7.凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不足信的。---爱因斯坦（美国） 8.人的天职在勇于探索真理。---哥白尼（波兰） 9.我不知道世上的人对我怎样评价。我却这样认为：我好像是在海上玩耍，时而发现了一个光滑的石子儿，时而发现一个美丽的贝壳而为之高兴的孩子。尽管如此，那真理的海洋还神秘地展现在我们面前。---牛顿（英国） 10.科学的灵感，决不是坐等可以等来的。如果说，科学上的发现有什么偶然的机遇的话，那么这种“偶然的机遇”只能给那些学有素养的人，给那些善于独立思考的人，给那些具有锲而不舍的精神的人，而不会给懒汉。---华罗庚（中国） 11.一个科学家应该考虑到后世的评论，不必考虑当时的辱骂或称赞。---巴斯德 （法国） 12.我们在享受着他人的发明给我们带来的巨大益处，我们也必须乐于用自己的发明去为他人服务。---富兰克林（美国） 13.我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥妙，为人类造福。---爱迪生（美国） 14.我平生从来没有做出过一次偶然的发明。我的一切发明都是经过深思熟虑和严格试验的结果。---爱迪生（美国） 7.关于克己自律的名言警句有什么 1、能自制的人，就是最强有力的人。——赛妮卡 2、要进行严厉的自我克制，因为克制本身就可以作为一种精神寄托。——泰戈尔 3、自尊、自知、自制，只有这三者才能把自己引向最尊贵的王国。——丁尼生 4、出淤泥而不染——宋·周敦颐《爱莲说》 译文：在污泥中生长出来却不沾染污秽。淤泥：水底的污泥；染：沾。比喻从污俗的环境中走出来，却能保持纯真的品质而不沾染坏习气。 5、一个人最大的胜利就是战胜自己。——安德雷耶夫 6、自省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有机会改正。——海涅 8.有关律人不如律己的名人名言或好词佳句 有关律人不如律己的佳句： 不可以律己之律律人。不能用衡量自己的标准去要求别人 严于律己的 1、失足，你可能马上复站立，失信，你也许永难挽回 2、内不欺已，外不欺人 3、民无信不立 4、言不信者，行不果 5、以实待人，非惟益人，益已尤人 6、走正直诚实的生活道路，定会有一个问心无愧的归宿 7、不信不立，不诚不行 8、真诚是一种心灵的开放 9、精诚所至，金石为开 10、以诚感人者，人亦诚而应

　　藕山明德小学考勤考绩制度　　为了全面贯彻党的教育方针，进一步调动全体教师的积极性，不断提高我校教育教学质量，依据镇政府教委有关文件精神，结合我校实际情况，广泛听取教师的合理建议，特制订如下考勤考绩奖惩制度：　　一、考勤　　1、值日教师应按上午、下午预备前，晚上8：30记好当天出勤、缺勤和代课情况，并注明缺勤原因，以便备查。　　2、课前教师均按时来校，机动的早上不得按在有课前读上午，学校按每周四个标准课时发给考勤费。　　3、晚上住校办公每周需住三个晚上，每晚发住勤一元。　　4、课时津贴按每天六节课计算，每节课发津贴费0.2元，代课、请假、缺课均按此标准发、扣，并记入个人业务档案。　　5、班级学生数超过规定标准（标准班机45人，含代双班的），学校按每生1.5元分别发给语、数教师作为超班补贴。　　6、教师用电、用水实行包干，学校按每期每人补贴100元。　　7、有事请假，一节课向教导处请假，一节课以上必须先向校长办公室、教导处请假，得到批准安排好课程后，方可离校；值日教师请假一定要安排好安全值日，方可离校，否则责任自负。　　8、在正常的教学时间内，应严格按日课表上课，一般不准私自调课，不准迟到或早退，迟到和早退按缺勤记录，迟到或早退一次记扣0.2元，连续两次以上者扣除1元，连续三次以上者记旷课一次。　　9、在正常的工作时间（包括晚住校）内，不准打牌，不准进行赌博活动。　　10、班主任应严格履行自己的职责（班级管理、环境卫生等）授课教师也应配合班主任做好班级管理工作，学校每期发给班主任津贴100元，非班主任教师津贴25元。玩忽职守，造成不良影响或发生事故的班级，扣发该班班主任和授课教师全期津贴。　　11、婚、产、建房、病、丧假。　　①就地结婚和旅行结婚，分别准假一周和两周。　　②产假公办教师按国家有关规定准假，民、代教师准假一个月，请假人的课程由学校统一=安排。　　③建房假按每建房一间准假两天累计。　　④病假视实际病情准假。　　⑤丧事假直系亲属准假一周，旁系亲属准假两天。　　12、履行请假手续（包括长短假），假期没有考勤费，不履行请假手续，无故旷课，课堂上无教师上课，每节课罚该任课教师五元，扣一分并记入个人档案。　　13、考勤记录应准确无误，校负责人审批后，一学期一结算。　　二、考绩　　1、各种计划内16分、备课40分、作业批改44分，累计100分。　　①语文要求：语文练习，基础训练册一课一做一批改，低年级（包括学前班）天天有写字或写话，且有适量的课外作业；三、四、五年级作文每单元一篇，有周记，作文批改有眉批和尾批。备课（包括学前班）应按计划进度，符合要求，均为详案。　　②数学要求：数学练习一天一次一批改，基础训练册一练习一批改，且有适量的课外作业，备课（包括学前班）应按计划进度，符合要求，均为详案。　　2、考绩奖　　①在期末教委、学区组织的统考中，1----5年级单科及格一生，学校奖授课教师教学成绩奖元，六年级及格一生奖惩7元。　　②学校行管人员，非任语数科教师制订好有关工作计划，完成了学校管理工作，教学任务后，计划、备课、作业批改得平均数。　　③学校行管人员，非统考科教师教学考绩奖（包括学区奖）是非毕业班教师的平均奖。　　3、计划、备课、作业量化检查按照“行事历”每期进行四次。每次检查，语数各种作业（除作文外）与计划安排不同步到，少一次扣10元，作文少一篇扣除10元，备课少一课时扣2元，并记入个人业务档案。　　4、计划、备课、作业每次检查后，奖惩兑现。　　5、毕业班语文、数学，单科成绩获全镇第一、二、三名，学校分别给予150、120、100元奖励，非毕业班语、数科获红杨辅导区第一、二、三名分别给予100、80、50元奖励，并记入个人业务档案。　　6、获县、镇学科竞赛，文艺演出，读书活动等第一、二、三名的，分别给予指导教师适当奖励并记入个人业务档案。　　希望以上对你有帮助。

青年是祖国的未来、民族的希望.在改革开放的新时期,全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的历史任务需要青年们奋勇承担,中华民族伟大复兴的光明前景需要青年们奋力开创.在改革开放新时期里,要完成党和人民交付的艰巨任务,青年们需要正确应对以下三个方面的挑战： 一是需应对政治立场的重大考验.改革开放和网络信息全球化时代使得各种各样的西方社会思潮不断涌入国内,人们思想日益多元化,这对我国当代青年的世界观,价值观,人生观产生了深刻的影响和冲击.然而,由于西方社会思潮的良莠不齐,在传播过程中的泥沙俱下以及一些西方反华势力的恶意渗透,使西方社会思潮对我国青年产生了诸多负面影响.青年是社会最敏感的群体之一,他们接受新事物的能力强,速度快,同时也容易出现问题.因此,在不良的思想观念、意识形态面前,能否坚定马克思主义理想信念,坚持正确的政治立场,是当代青年面临的最大挑战. 二是需应对国际竞争的复杂变化.改革开放推动中国走向世界的舞台,中国经济与世界经济、中国市场与世界市场的接轨已经成为现实,我国正置身于激烈的国际竞争环境中.未来的国际竞争主要是科技和人才的竞争,最终表现为各国青年一代综合素质的竞争.改革开放30年来,我国青年受教育程度不断提高,优秀青年人才大量涌现.但是,我们在教育投入、科技创新、人才培养等方面仍与西方发达国家有较大差距.因此,能否完善知识结构,树立世界眼光,开拓国际视野,学习人类创造的一切优秀文明成果,是当代青年需要认真解决的重大问题. 三是需应对知识经济的持续冲击.改革开放促进科学技术革命,知识更新的周期大大缩短,各种新知识、新情况、新事物、新问题层出不穷.据有关资料显示,在全球生产总值的高速增长中,知识份额已经由20世纪初的5%上升到今天的80%—90%.在农耕时代,一个人读几年书,就可以管用一辈子.在工业经济时代,读十几年的书,才能够用一辈子.到了知识经济时代,只有经常不断地抓紧学习、坚持不懈地终身学习,才能够使用一辈子.因此,在知识经济的持续冲击下,青年所需要掌握的知识内容越来越多,成就事业的压力和难度越来越大,面临的考验和挑战也更加严峻. 改革开放新时期青年的奋斗方向 艰难困苦,玉汝于成.面对新时期的新挑战,青年唯有迎难而上、奋勇拼搏,才能不辜负党和人民的期望,才能在发展中国特色社会主义的伟大征程上创造新的青春业绩.改革开放新时期,当代青年应努力争当四个方面的先锋： 广大青年应争当坚定信念的先锋.理想信念是人生的精神支柱和力量源泉,是青年成就事业、创造价值的基础和动力.坚定理想信念,从长远讲,是要树立共产主义的理想信念；从现实讲,就是要努力为发展中国特色社会主义,实现全面建设小康社会的奋斗目标而贡献自己的一份力量.青年们应按照建设社会主义核心价值体系的要求,坚持用马克思主义中国化的最新成果武装自己,用中国特色社会主义共同理想引领自己,用民族精神和时代精神激励自己,用社会主义荣辱观规范自己,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,始终把个人的抱负与国家民族的前途紧密结合起来；要善于从促进中华民族长远发展的高度来看问题,时刻牢记国家和人民的根本利益,用刻苦学习、勤奋工作的实际行动报效祖国,同心同德地把我国建设得更加美好、更加强大. 广大青年应争当解放思想的先锋.解放思想,是发展中国特色社会主义的一大法宝,也是当代青年运动的鲜明特质.青年思想解放,则社会思想解放；青年活力迸发,则社会活力迸发.青年应以敢为人先的志气、超越前人的勇气、革故鼎新的锐气,立足本职,大胆创新.要勇于打破陈规陋习,条条框框,善于从思维定势和旧的发展路径中解放出来；要培养改革意识,发扬创新精神,带头参与改革,勇于进行创新,积极投身经济、政治和文化体制改革的实践,在理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等方面充分发挥自己的聪明才智；要弘扬务实进取精神,把追求理想与脚踏实地有机结合起来,善于把握机遇,勇于应对挑战,不断提升创新能力；要树立世界眼光,以放眼全球的宽阔视野,以海纳百川的宽广胸怀,以赶超国际一流的雄心壮志,阔步走向世界,不断为祖国的建设和发展提供创新和活力源泉. 广大青年应争当深化改革的先锋.当代青年是在改革开放的环境下成长起来的一代,深深打下了改革开放的时代烙印.广大青年不仅是改革开放的受益者、见证者,更是改革开放坚定的拥护者和积极的参与者、推动者.青年们应深入了解改革开放的伟大实践,深刻认识改革开放的历史进程、光辉成就和宝贵经验,不断坚定推进改革开放的决心和信心；要在完善社会主义市场经济体制、推进行政管理体制创新、加快重要领域和关键环节改革步伐等方面积极探索、大胆实践；要发扬识大体、顾大局的优良传统,自觉站在改革开放的最前列,拥护和支持党和国家改革开放的政策措施,正确对待改革发展中利益格局变化和利益关系的调整,主动支持改革、参与改革、推进改革；要积极增强法制意识,弘扬法治精神,积极参与社会治安综合治理,自觉维护国家改革发展稳定的大局. 广大青年应争当科学发展的先锋.

迪安诊断员工离职多，主要因为繁琐的工作内容以及公司策略的经常性变动，各部门间能相互配合、协作、要做点事的氛围还可以，领导有些作为可能让人不舒服，再加上工资不高。

1、正话反说小游戏选几个口齿伶俐的人参加游戏，主持人要事先准备好一些词语。主持人说一个词语，要参加游戏的人反着说一遍，比如“新年好”，游戏者要立刻说出“好年新”，说错或者猛住的人即被淘汰。2、火眼金睛小游戏规则：四个一样的杯子里只有一个杯子里装有白酒，其余三个装的是水，让参赛的队员猜是谁喝的是酒。赏罚由你定啦3、夹波珠小游戏规则：由两人上场比拼，同在一个小盆中夹玻璃珠（或乒乓球），看谁在最短的时间内夹的波珠的数量多，多者获胜！4、口腔体操小游戏西关村种冬瓜，东关村种西瓜，西关村夸东关村的西瓜大，东关村夸西关村的大冬瓜，西关村教东关村的人种冬瓜，东关村教西关村的人种西瓜。冬瓜大，西瓜大，两个村的瓜个个大。5、夹气球跑小游戏两人一组，一男一女背靠背夹住一只气球在起点向终点跑，终点还要放一个椅子，到了终点后要把气球放到椅子上然后坐爆，再返回起点继续夹气球。如果在跑动时气球落地，两人要从起点重新出发。在同样时间内哪组爆破的气球最多哪组胜出。6、闻“歌”起舞小游戏每两人一组，最好是一男一女，让女士唱歌，必须唱主持人提出特定要求的歌，比如歌词中要带动物的、“春”字的等等，在女士唱歌的同时，她的搭档要根据歌词舞蹈。在规定时间内，想不出歌曲的一组即被淘汰。7、亲密接触游戏——纸杯传水游戏7人一组，同时进行比赛。另有二名人员辅助每组第一名人员倒水至衔着的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，最后在限定的五分钟内，看哪个组的缸内的水最多，哪个组就获胜。8、吸管运输游戏同上一个游戏一样要分出若干人一组，每人嘴里叼一支吸管，第一个人在吸管上放一个有一定重量的钥匙环之类的东西，当比赛开始时，大家不能用手接触吸管和钥匙环，而是用嘴叼吸管的姿势把钥匙环传给下个人，直到传到最后一个人嘴叼的吸管上。9、集体造句游戏规则：分成3小组，发小纸条 第一小组写人名（大家都知道的），第二组写地点（稀奇古怪的地儿都可以），第三小组写事件（例如打高尔夫球，潜水，发呆，讲故事，）。然后随机抽取念出来，xx人和xx人（第一小组）在x地（第二小组）做x事（第三小组），会有意想不到的效果。10、气球认人每个成员发一个气球和一只马克笔，让成员自己吹好气球，吹多大自己定。给5到10分钟时间，这段时间大家可以再场内自由活动，与别人互相自我介绍认识对方，并互相在对方的气球上写下自己的姓名，班级信息，个人爱好等。时间到之后，每人要用自己气球上的信息，相互介绍在自己气球上留下名字的同学，要让信息对到每个人身上，保证确实是互相认识的，如果认错了人则不计入成绩。其中气球上名字最少或计入成绩最少的同学（或倒数几名同学），要有惩罚游戏 ，可以是把气球踩爆或捏爆。扩展资料逃离监狱游戏规则时间：30～60分钟，取决于参加人数的多少和他们的熟练程度。人数：不限，人数较多时，需要将队员划分成若干个由10～12个人组成的小组。道具：一根长5米、直径15厘米的横杆。两棵相距3．5～4米的粗壮大树，直径大约20厘米。游戏目的1．使团队中每个人都积极应对挑战。2．增进团队信任。3．让队员们能够自然地进行身体接触和配合，消除害羞和忸怩感游戏方法游戏开始之前，把横杆牢牢绑在两棵树上，距地大约2．4米。务必保证栏杆牢固结实，因为在游戏中它需要同时承担三个人以上的重量。步骤：1．给每个小组做游戏开场白。开场白示例如下：大家知道，克林特·伊斯特伍德曾经从岩石岛监狱胜利大逃亡，你们的逃亡也并不非常复杂。你们想象自己已经被关多年，一天，大家发现集中营外没有士兵把守，监狱和自由世界之间只隔着一堵高2．4米的墙。大家达成共识：尽量让更多的队员翻跃高墙逃生。但是逃离时间大约只有15分钟，否则就会被人发现，招致失败。祝你们好运!为了大家的安全，队员不能被扔过栏杆，也不允许跳跃跨过栏杆，任何时候只允许三人同时翻越栏杆。注意事项队员会想尽一切办法逃跑的，应认真观察每个队员的举动，同时仔细倾听声响。确保没有人被扔过栏杆，没有人通过跳跃跨过栏杆，并且同时翻越栏杆的人不超过三个。变通如果你想进一步增加难度，可以蒙住l～2个队员的眼睛。告诉大家这些蒙眼睛的队员刚从监狱医院换完难闻的眼药，希望同其他人一起逃离监狱。这时候，应保证现场有很多监护能力较强的人员。当队员通过栏杆时，提醒这些监护员密切注意他们，当队员不慎摔落时，监护员应首先用身体支撑他们的上身，避免严重摔伤。

这是一首记梦词，形象奇幻，意境缥缈，富有浓郁的浪漫气息。词一开头，便展现一幅辽阔、壮美的海天一色图卷。这样的境界开阔大气，为唐五代以及两宋词所少见。写天、云、雾、星河、千帆，景象已极壮丽，其中又准确地嵌入了几个动词，则绘景如活，动态俨然。“接”、“连”二字把四垂的天幕、汹涌的波涛、弥漫的云雾，自然地组合在一起，形成一种浑茫无际的境界。而“转”、“舞”两字，则将词人在风浪颠簸中的感受，逼真地传递给读者。所谓“星河欲转 ”，是写词人从颠簸的船舱中仰望天空，天上的银河似乎在转动一般。“千帆舞”，则写海上刮起了大风，无数的舟船在风浪中飞舞前进。船摇帆舞，星河欲转，既富于生活的真实感，也具有梦境的虚幻性，虚虚实实，为全篇的奇情壮采奠定了基调。“彷佛梦魂归帝所，闻天语，殷勤问我归何处”，梦魂仿佛回到了天庭，天帝殷切地问我：你打算到何处去？词人在如梦似幻的海上航行，一缕梦魂升入天国，见到慈祥的天帝。现实中，南宋高宗皇帝置人民于水火、只顾自己一路奔逃，李清照南渡以来，一直飘泊天涯，备受排挤与打击，尝尽了人间的白眼。这种遭遇，让词人渴望关怀，渴望温暖，但现实中却不能得到，也只有将之寄托在幻想之中了。因此，词人以浪漫主义的手法，塑造了态度温和、关心人民疾苦的天帝，以此表达自己美好的理想。在一般双叠词中，通常是上片写景，下片抒情，并自成起结。过片处，或宕开一笔，或径承上片意脉，笔断而意不断，然而又有相对的独立性。此词则上下两片之间，一气呵成，联系紧密。上片末二句是写天帝的问话，过片二句是写词人的对答。问答之间，语气衔接，毫不停顿。可称之为“跨片格”。“我报路长嗟日暮”句中的“ 报”字与上片的“问”字，便是跨越两片的桥梁。“路长日暮”，反映了词人晚年孤独无依的痛苦经历，然亦有所本。词人结合自己身世，把屈原在《 离骚》中所表达的不惮长途远征，只求日长不暮，以便寻觅天帝，不辞“上下求索”的情怀隐括入律，只用“ 路长 ”、“日暮”四字，便概括了“上下求索”的意念与过程，语言简净自然，浑化无迹。其意与“学诗谩有惊人句”相连，是词人在天帝面前倾诉自己空有才华而遭逢不幸，奋力挣扎的苦闷。著一“谩”字，流露出对现实的强烈不满。词人在现实中知音难遇，欲诉无门，唯有通过这种幻想的形式，才能尽情地抒发胸中的愤懑，怀才不遇是中国传统文人的命运。李清照虽为女流，但作为一位生不逢时的杰出文学家，她也有类似的感慨。“九万里风鹏正举，风休住，蓬舟吹取三山去”，九万里长空大鹏鸟正展翅高飞，风啊！千万别停息，快快将这一叶轻舟直接送往蓬莱三岛。在上阙，天帝“殷勤问我归何处”，这里，词人给予了回答，她梦想的地方是蓬莱、方丈、赢洲三座仙人居住的山。词人化用《庄子·逍遥游》中的句子，说“九万里风鹏正举”，要像大鹏那样乘万里风高飞远举，离开这让人伤痛的现实社会，因此，词人叫到“风休住，蓬舟吹取三山去”，风，你不要停止，把“我”轻快的小舟吹到仙山去，让“我”在那里过自由自在的生活。在这一问一答之中，词人通过“天帝”和“三山”这两个形象，将自己美好的梦想表达了出来，渴望有好的帝王和好的居所，渴望有人的关心和社会的温暖，渴望自由自在的生活。

1 1月最后一个星期日国际麻风节2 3月3日全国爱耳日3 3月24日世界防治结核病日30 全国中小学生安全教育日（3月29日）4 4月7日世界卫生日5 4月15日～4月20日全国肿瘤防治宣传周6 4月全国爱国卫生月7 4月25日全国儿童免疫接种宣传日8 5月1日职业病防治宣传日9 5月3日世界哮喘日31 全国防治碘缺乏病宣传日（5月5日）10 5月8日世界红十字日11 5月12日国际护士节32 全国助残日（5月15日12 5月18日全国碘缺乏病日13 5月20日中国学生营养日；母乳喂养宣传日14 5月31日世界无烟日15 6月5日世界环境日16 6月6日全国爱眼日17 6月8日中国初保日18 6月26日世界禁毒日34 世界母乳喂养周（8月第一周）19 9月8日世界狂犬病日20 9月20日全国爱牙日21 9月30日国际聋人节33 国际老人节和国际老人年（10月1日）22 10月8日全国高血压日35 10月10日世界精神卫生日世界居室卫生日23 10月20日世界骨质疏松日24 10月22日世界传统医药日29 男性健康日（10月28日）25 11月第一周全国食品卫生宣传周26 11月14日世界糖尿病日36 11月的第三个星期三世界慢阻肺日27 12月1日世界艾滋病宣传日37 12月5日世界残疾日38 12月15世界强化免疫日

为加强机关车辆使用管理和驾驶班工作，保证行车安全，更好地为领导服务，为机关工作服务，根据机关实际情况，制定本制度。 一、车辆使用制度 1、坚持“统一调配，相对固定，保证工作”的原则，机关车辆使用管理由办公室负责，机关驾驶员（包括借用或者聘用）都应自觉服从办公室的统一安排与管理。 2、车辆服务范围为：常委会副主任、秘书长工作用车；办公室及各工委室工作用车；离退休干部参加统一组织活动用车和急诊用车；机关工作人员急事急诊用车。机关科以下工作人员原则上不派车。 3、派车程序为：常委会领导在市内工作用车，可与驾驶员本人直接联系，做到随叫随到；凡常委会领导离开市区的长途用车，驾驶员应先报告秘书三科，履行出车登记手续；特殊情况出长途，应先电话报告，返回后及时补办手续；驾驶员出差返回后，车辆应及时入库。 4、办公室根据工作需要可调用各车辆，各工委、室符合派车规定的公务用车，须经办公室分管领导同意后，由驾驶员报秘书三科履行出车登记手续。外单位借车须办公室主任同意。 二、车辆管理制度 1、办公室统一管理车辆，秘书三科具体负责。 2、出车必须经过统一安排，严禁私自出车，严禁公车私用。 3、实行定点加油，建立领油登记制度，由专人负责油耗登记和考核。 4、实行定点维修，建立维修登记制度。驾驶员提出维修申请后，按照维修金额逐级进行审定：500元以下的维修保养由办公室秘书三科审定；超过500元的，由办公室分管主任审定；超千元的由办公室主任审定；超过3000元的，由秘书长会议共同审定。未经请示自行维修的不予报销。 5、车辆日常维护和清洗保洁，由驾驶员自行负责。 三、驾驶员工作制度 1、遵守机关考勤制度和其他工作制度，正常上下班，有事需请假。 2、积极参加机关组织的各种活动，不断提高政治素质和业务能力，培养良好的职业道德，牢固树立为机关服务的思想。 3、服从统一调度，加强团结协作。热情服务，准时守信，遵章守纪，保证安全。 4、牢固树立安全第一的思想，严格遵守交通规则，严禁酒后开车，不准将车辆交他人驾驶。 5、精心维护车辆，经常检查检修、保养清洗，保持车容车貌。 6、保管好随车工具，做到小故障自己动手，大故障及时报告。 7、保证车辆停放安全，车辆不用时要及时入库，不准在家或其他地方停放过夜。车辆不得出入与机关工作无关的地方。 8、节假日休假或请假，应主动将车辆交秘书三科统一管理。 四、管理人员工作制度 1、具体负责驾驶班的日常管理工作。 2、根据工作需要及时派车，及时发放油料。 3、根据出车情况登记出车时间，用油数量，出车天数，按月计算出单车油耗。 4、根据驾驶员提出的车辆维修申请，及时检查车辆故障情况，提出维修意见，维修金额较大时，报有关领导批准。维修后要做到跟踪检查，确保维修质量。 5、经常开展安全检查和安全教育，了解各种车辆的工作状态和各驾驶员的工作情况。 6、及时将驾驶班工作情况向办公室汇报，处理好领导交办的其他工作。 五、补助及奖惩制度 1、驾驶员补助实行定补加出差补助的办法。长途实行派车制度，按照实际出差天数计算，标准为省内20元/天，省外30元/天，但报销金额最高不得超过300元。驾驶员定补标准为300元/月，具体包括：劳保用品30元/月，洗车费30元/月，安全奖30元/月，通信费40元/月，市内用车100元/月，交通费70元/月。驾驶员的出差补助的变动，应遵守财经制度的规定。定补数额的变化根据工作量的大小具实变动。 2、严格按照规定核定定补及出差补助费用。旷工，按日扣发定补；请假超过一周，扣发同期补助。 3、驾驶员不服从统一调度，或服务态度恶劣；无故矿工和私自出车以及不入库等情况，发现1次，劝其做出书面说明，发现2次，扣发全部定补费用，发现3次，停车检查。 4、驾驶员酒后开车，或私自将车辆交他人驾驶引起事故的，扣发全年安全补助费，并承担由此造成的一切责任。 5、发生交通事故，以交通管理部门出据的责任认定书为依据，负全部责任、主要或对等责任，相应扣发全年安全奖以及当月定补中的安全奖，同时承担保险公司保险额度以外的实际损失，并视情给予停车等相应处理。 6、工作中安全和节约等成绩突出的，除当月发给安全奖金外，视情给予一定的补助。 7、管理人员自身违反规定的，除通报批评外，给予一定的经济处罚。 8、全年驾驶班工作安全无事故，管理人员可享受驾驶员全年个人安全奖的30%。 9、驾驶员供给关系不在本单位的，其报销由原单位负责。

对员工的关怀还是挺多的 ，在很多节假日都会发放礼品，我之前听说甚至中秋节还会给员工的父母邮寄月饼，对员工关怀还是很到位的。

法律分析：1 社会保险社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。2 社会救济。3 社会福利。4 优抚安置。5 社会互助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

1、保障患者用药需求：短缺药品会导致患者无法得到必要的治疗，影响健康和生命安全。完善供应保障机制可以尽可能满足患者的用药需求。2、维护医疗秩序稳定：短缺药品容易引发医患矛盾，甚至导致不法商家倒卖假药等问题。完善供应保障机制可以维护医疗秩序稳定，防止社会不良情况出现。3、提高国家形象和声誉：药品短缺问题是一个国际性难题，解决这个问题可以提高我国在国际上的形象和声誉，同时也有利于推动我国药品质量水平的提升。

基本经济制度：公有制为主体，多种所有制经济共同发展；分配制度：以按劳分配为主体，多种分配方式并存。拓展资料：一、基本经济制度确立的依据① 我国是社会主义国家，必须坚持公有制作为社会主义的经济基础；② 我们处在社会主义初级阶段，需要在以公有制为主体的条件下发展多种所有制经济；③ 一切符合“三个有利于”的所有制形式都可以而且应该用来为社会主义服务；④ 社会主义市场经济必然要求公有制经济和非公有制经济结合；⑤ 确立这些基本制度是根据长期实践总结出来的基本经验。二、分配制度确立的原因①公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构，决定了必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度；②所有制实现形式的多样化决定多种分配方式。即使在同一种所有制经济中，也存在多种实现形式；③ 社会主义市场经济的存在和发展也要求实行多种分配方式。 总之，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度，是由我国社会主义初级阶段的客观经济条件决定的，这种分配制度适应现阶段我国生产力发展的要求，在分配关系上能够调动各方面进行投资和生产经营的积极性，促进社会生产力的发展。三、我国现发展阶段我国正处在社会主义初级阶段，生产力水平低且发展不平衡。与这一基本国情相适应，我们国家必然要以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。 实行这种分配制度的原因：在我国现阶段，与社会主义基本经济制度相适应，确立劳动、资本、技术、和管理等生产腰酸贡献参与分配的原则，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

钢模板主要是用在路桥工程，高铁建设，高速公路，涵洞，隧道，等施工时结构结构混凝土浇注成形后，形成了一个理想的粗糙界面。