如何开展食品安全满意度调研？

特殊儿童康复概论复习 名词解释（每题5分）1、康复2、医学康复3、感觉统合4、视力障碍 5心理康复6听力障碍7、游戏治疗8教育康复 9代币治疗法

对老师满意度调查报告 　　在当下社会，报告对我们来说并不陌生，不同的报告内容同样也是不同的。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是我收集整理的对老师满意度调查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　 一、前言 　　 二、正文 　　本次调查选取了学生最关心的职业道德、教学方法、教学效果和教师与学生的关系四个重要指标，每个指标下面分为四个维度分别用四个问题来进行考察和分析，采用五级评分标准进行打分，选项设计按满意程度的高低顺序排列。同时，为了使问卷便于统计和分析，全部使用封闭式问题，方便调查对象的选择和回答，问卷设计比较全面地反映了学生对老师的满意度状况。本问卷于20xx年6月7日发放并回收，问卷采取抽样不记名式调查，调查资料完全保密，因此，获得了调查对象的支持和配合，并顺利地完成了问卷回收与统计。调查共抽取了武汉商学院人力资源管理一班全体44名学生，其中女生38名，男生6名作为调查样本。共发放问卷44份，回收43份，有效问卷44份。 　　经过统计和分析，我们发现： 　　武汉商学院人力资源管理一班学生对员工关系管理任课老师的总体满意度较高，达到了3、875分。说明马老师在学生心目中有较好的人气和评价。同时，我们还发现女生的总体满意度（3、975分）高于男生的满意度（3、775分），而且四个调查指标的得分也有较大的出入，下面我们将进行详细的分析和比较。 　　首先，教师职业道德这一指标总体得分为4、6分，高于其他三个指标分数，在这一指标中，男女生的满意度得到了统一，都为4、6分；其次，教学方法指标的得分与职业道德的得分有较大差距，为3、85分，其中男生满意分数为3、7分远远低于女生满意分数（4、0分），产生了明显的差距，原因可能是男生调查样本不足，产生了较大的误差；教学效果方面，总体满意度分数为3、5分，男生的满意度（3、4分）依然低于女生满意度（3、6分）；老师与学生的关系的得分为3、55分，男生（3、4分）低于女生（3、7分）。 　　产生这样的差距的主要原因有以下几点： 　　（1）男女性别的差异，导致了双方的价值观和被满足的程度的不同。 　　（2）男生的样本数不足，使调查结果产生较大的误差。 　　（3）女生在课堂上与老师的交流较多，对任课老师的了解程度较男生深刻。 　　（4）女生在回答问卷时比较慎重、细致，男生则随意一些。 　　另外，从上述的数据分析中，我们还可以看出，职业道德的满意度是最高的，其次是教学方法，再次是老师和学生的关系，排在最后的是教学效果。由此我们可以看出，学生在教师的教学效果方面的满意度不是很理想，原因可能是多方面的，但这也为老师今后的提高指明了方向。 　　在职业道德这一指标的四道题目中，满意度最高的是“任课老师在遵守教学纪律”方面做得很好，得分为4、85分，这一项目中，男生满意度（5、0）高于女生（4、7）；其次是“老师对学生的公平性”问题上，得分为4、65分，男生（4、8）高于女生（4、5），原因可能是马老师为男性（男生比较亲近一些）；再次是“任课老师的仪容仪表方面”得分为4、55分；最后是“任课老师对本职工作的负责任程度”上，马老师得分为4、2分，这一指标中，男生的满意度（3、8）明显低于女生（4、6），差距较大。 　　在教学方法指标的四道题目中，满意度最高的是“老师教学条理清晰”得分较高，为4、45分。其他三项得分相对较低，且男生普遍低于女生；教学效果指标中，得分最高的是“学生听讲情况”，为3、8分，最低的是“学生对书本知识和实践的了解程度”得分，为2、95分，是最低分；在老师与学生的关系指标中，“学生对老师的信任程度”得分最高（4、5分），其次是“师生的融洽度”（4、0分），再次是“师生交流”为6、2分，最后是“老师对学生的关心”得分最低，为2、9分。 　　经过上述的分析，其中，老师遵守教学纪律方面是做得最好的，由此可以看出，学校在教学纪律方面管的比较严格，因此，老师基本上不会出现迟到、早退、上课接电话等情况。希望学校继续保持。问卷反映最不理想的是老师对学生的关心方面得分最低，说明大学任课老师对学生的关心不够，许多老师在一个学期下来，连自己所教学的班级的学生都不认识几个，这不知是学生的悲哀还是老师的无奈。因此，希望学校要在这方面努力，老师也要改变一下，平时多关心学生的学习、生活方面的情况，增加与学生交流和感情；另外，在教学效果中学生对书本知识和实践知识的了解程度问题上，得分也比较低，这反映了中国大学的教学体制和老师的教学方法的应用上，问题很严重。高中时，虽然没有实践，但是我们起码掌握了书本上的知识，但是大学里，对考试的不重视和不严格，导致了我们缺乏对书本知识的复习和对实践的参与，从而产生了不良的教学效果。 　　 三、结论与建议 　　通过此次对武汉商学院教师满意度的调查，我们得出了如下结论： 　　（一）武汉商学院在对任课老师的管理方面做得比较好，获得了学生的一致认可，任课老师平时坐校车准时上下班，基本上没有出现迟到、早退、缺勤等现象。老师在上课时，一般手机静音或关机，基本上没有出现课堂上拨打或接听电话的情况。在对待学生上，一视同仁，仪容仪表恰当，没有奇装异服或不符合教师身份的"着装或装扮。老师对本职教学工作也是认真负责，有较高的职业道德和操守。 　　（二）武汉商学院教师的教学方法应用方面还行，但是部分老师的教学方法使用还是比较单调，缺乏创新。一般常用的方法为案例、讲授、讨论等，电子教学基本普及，但是老师的PPT制作水平较低，美观度和实用方面非常欠缺，希望学校能在课件制作方面对老师进行培训和对课件的审核。另外还有部分老师依然照本宣科，这对我们的学习积极性有很大的打击，同时老师在实践方面的教学也十分欠缺，虽然部分老师在尝试，但是无法获得学校的支持和帮助，这也是对教学方法创新和探索的阻碍，因此学校和老师要尽快转换教学观念，积极开拓创新，才能提高教学质量。 　　（三）教学效果是体现一个学校的教学质量的关键指标，但是从此次调查问卷的结果来看，武汉商学院任课老师的教学效果比较差，学生满意度普遍较低。原因可能是教学方法的运用上和学生考核方式的问题。一方面，老师的传统教学方法无法满足学生对知识的渴求，另一方面，大学对考试的不重视，导致学生平时学习的无所谓和考试作弊的泛滥。学校应该加强这两方面的建设。 　　（四）师生关系方面，大学里任课老师对学生的关心十分缺乏，这是一个比较普遍的现象，主要原因是老师责任的泛化；大班教学以及课堂管理的松弛，导致了师生关系的疏远，因此，学校应积极倡导师生之间的交流，多组织一些交流会，把师生关系作为对老师的考核指标等。 ;

【 #报告# 导语】调查报告是对某一情况、某一事件"去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里"的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。以下是 无 整理的社会公众安全感满意度调查报告，欢迎阅读！ 　　按照市委、市政府统一部署，我市20**年社会公众安全感调查由市政法委综合治理办公室牵头组织、XX市社情民意调查中心具体负责调查实施，20**年9月至10月在全市六县（市、区）全面开展。通过对全市城乡广大人民群众对当前社会治安状况和公众安全的调查了解及真实评价，客观地反映了我市社会治安综合治理工作的现状和变化，进一步揭示在经历大地震之后我市社会公众安全亟待解决的问题、隐患以及全市社会综合治理面临的困难和突出问题，提出建议、措施。 　　一、调查内容和样本分布 　　此次调查的主要内容包括城乡调查居民对全市社会公众安全的总体评价；客观反映影响社会公众安全感的主要因素和当前社会治安状况以及群众关心的热点问题；真实了解群众对创建“平安德阳”和综合治理宣传工作的知晓度以及对政法工作和队伍建设的满意程度等方面；收集整理调查群众对增加社会公众安全感的建议措施。 　　全市共抽取调查样本1240户，比2015年增加调查样本数量240户，调查样本扩大24%。调查样本的结构和分布客观地反映了我市城乡居民总体构成和分布的基本特点。从调查对象的性别看：男性占49.7%、女性占50.3%；从受教育程度看：小学及以下的占11.4%，初中的占35.1%，高中的占28.9%，大专及以上的占24.6%；从被调查人的职业或身份看：干部、职员占12.8%，企业管理者、专业技术人员占10.2%，个体、私营业主占8.7%，工人、司售人员、服务业人员占12.6%，务工农民占3%，离退休人员占6.6%，无业或失业人员占15.7%，在校学生占1.4%，务农农民占22.3%，其他占6.7%；从样本分布的区域分布看：城市690户，农村550户。其中：XX县280户，XX县100户，XX市、XX市、XX市、XX区各200户（XX区包括旌湖开发区80户），二重、东电、东汽三大厂各20户；从调查对象居住状况看：居住在活动板房或帐篷占21.5%，居住在自有房或出租房占78.5%。 　　本次调查严格按照抽样调查的原理，以城乡住户为单位、确定年龄在18至60岁之间的城乡居民为调查对象，采取随机抽样、入户调查的方式进行。为真实反映在大地震后城乡居民对全市社会治安状况和公众安全感受和评价，市政法委综合治理办公室和市社情民意调查中心严格按调查方案进行了入户调查、实地复查和问卷电话抽查等各阶段、各环节的工作，保证了本次调查结果客观、可靠。 　　二、群众对当前公众安全感和社会治安状况评价 　　今年我市遭遇了“5.12”大地震灾害，党中央和国务院及时组织全国各方力量抗震救灾和恢复重建家园，一方面抽调大量部队、警察以及其他救援力量进行施救和重建，国家对灾区人民在经济上、精神上和生活信心各方面落实政策、措施进行帮助，党和国家主要领导亲临我市重灾县（市）指挥、慰问，对于灾区广大民众凝聚人心、恢复信心和维护社会稳定发挥了重要作用；另一方面，我市广大干部群众在灾难面前表现了万众一心、抗震救灾的勇气和精神，自发组织了“共产党员服务队”、“群众救援队”、“民间慰问队”、“治安巡逻队”等各种救援和治安组织；我市各级政府在震后及时落实兑现灾区各项补助政策和重建措施，积极向重灾乡镇（街道）、村（居委）、各救助点派驻大量干部，帮助解决灾区群众困难、统一思想、维护社会稳定；各级政府继续实施社会治安综合治理目标管理，充实加强基层治安的力量，加强对基层综合治理工作宣传、巡逻、严打、专项治理等方面工作，并取得显著成效。 　　（一）公众安全感稳步提升 　　调查结果显示：社会公众安全感评价“很好”、“好”和“一般”的占全部被调查者的比重为94.36%，比去年上升了3.05个百分点，安全感评价满意率继续保持在九成以上。其中：评价“很好”的占27.26%；评价“较好”的占46.05%，评价“一般”的占21.05%。全市社会公众安全感评价具有以下特点： 　　1.从城乡看：乡村居民的安全感高于城镇。在城镇的居民中安全感评价“很好”、“较好”和“一般”的占93.62%，比上年提高3.22个百分点；在乡村的居民中感觉“很好”“较好”和“一般”的占95.09%，比上年提高2.89个百分点。城镇和乡村被调查者安全感评价“较差”和“很差”的分别占6.38%和4.91%，城镇居民安全感评价“较差”和“很差”的比重高出乡村1.47个百分点。尽管我市城镇和农村居民公众安全感评价总体水平逐年提升，但由于近年城市经济迅速发展，外来人口急剧上升，城市管理难度加大，城市发展过程中引发和沉淀一些矛盾和问题，从而影响了城镇居民对社会公众安全感评价低于乡村。 　　2.从性别看：男性安全感高于女性。性别不同对安全感评价也不同，一般情况下，往往女性的安全意识更强、更关注。在本次的被调查者中，男性安全感评价“很好”、“较好”和“一般”的比重为95.94%，女性安全感评价“很好”、“较好”和“一般”的比重为92.47%，男性比女性的安全感高3.47个百分点。 　　3.从年龄看：老年组的安全感低于其他年龄组。在各年龄组对社会公众安全感评价中，50—65岁年龄组安全感评价为最低，评价“很好”、“较好”和“一般”的比重仅为88.24%，比全市居民安全感低6.12个百分点；其余18-29岁、30-39岁、40-49岁各年龄组安全感评价分别为97.24%、98.55%、94.39%，50岁以下年龄组对社会公众安全感评价都在94%以上，表明全市社会治安秩序总体良好。50-65岁年龄组安全感偏低，要求社会更加重视中老年群体公众安全，减轻其心理压力。 　　4.从教育程度看：受教育程度越高安全感越低。小学及以下安全感比重，评价“很好”、“较好”和“一般”的比重达99.29%；受大专及以上教育的群体安全感觉最低，评价“很好”、“较好”和“一般”的比重仅92.46%；受高中教育的群体评价“很好”、“较好”和“一般”的比重为93.02%；受初中教育的群体评价“很好”、“较好”和“一般”的比重为94.72%。受教育程度越高，对社会治安环境的关注和对公众安全的要求也越高。 　　5.从被调查者的职业看：务农农民安全感。调查结果显示：安全感评价超过94%以上的职业为学生、务农农民、工人、务工农民、无业人员，其中务农农民安全感为97.11%；安全感评价92%至94%之间的职业有职员、机关人员、离退休人员、私营业主；安全感评价91%至92%之间的职业为企业管理人员、个体工商；安全感评价91%以下的职业为服务人员和司售人员。安全感评价职业分布总体上反映了低收入职业的安全感高于中、高等收入职业。同时司售人员的安全感评价较低反映了司售人员对交通肇事行为增长而对公共交通安全的担心。 　　6.从县（市、区）看：重灾县（市、区）社会治安稳定，安全感评价高于全市平均水平。调查结果显示：2015年度分县（市、区）的社会公众安全感评价比上年均大幅度提高（见附表一），按安全感评价高低排序依次为：XX市、XX市、XX县、XX县、XX市、XX区，社会公众对社会治安状况和安全感评价“很好”、“好”和“一般”的占全部被调查者的比重为：XX市96%、XX市95.5%、XX县95%、XX县93.57%、XX市93.5%、XX区93.46%；XX市、XX市、XX县分别比全市平均数高出1.64、1.14、0.64个百分点。重灾市、县社会公众安全感评价较高，除了当地加强了对基层综合治理工作宣传、巡逻、严打等各项常态综合治理工作外，国家抽调了大量部队、警力、救援人员以及各级政府下派大量驻村干部对维护灾区社会稳定起到重要作用。 　　关于市社会公众安全感满意度调查报告关于市社会公众安全感满意度调查报告 　　（二）2015年度全市社会治安现状明显好转 　　大灾之年，市委、市政府高度重视地震灾害给维护社会稳定以及社会治安综合治理造成的影响和难度，及时制定了《受灾群众集中安置区治安管理办法》，各级政法机关在加强综合治理常态工作的同时，重点开展了“地震灾害安置区平安创建”专项活动、“惩治入室盗窃专项措施”活动、专项打击传销活动以及民爆物品专项整治活动；在奥运会期间还进一步加强了对流动人口的清理、登记，对进京人员和去往火炬接力举办地城市进行登记管理；开创新一轮“平安德阳”创建专项活动，进一步稳定了灾区治安环境。全市社会治安秩序总体良好，社会治安大局稳定，公众安全感不断增强，全市的社会治安综合治理工作取得显著成效。 　　根据调查当地治安状况与前三年对比，被访群众认为“有明显好转”的占71.21%，认为“和以前差不多”的占27.58%，合计占98.79%，比2015年上升0.29个百分点，认为“有所恶化”的仅占1.21%。 　　1、发生在全市市民身边的违法犯罪案件大幅度减少。在对“公众安全侵害行为”的调查中发现，“本人、家人受到过侵害”、“同事、朋友受到过侵害”和“亲身经历或者亲眼看到过违法犯罪案件的发生”的行为大幅降低，比上年减少30.19%。其中：“本人、家人受到过侵害”比上年减少5.19个百分点，“同事、朋友受到过侵害”比上年减少13.11个百分点，“亲身经历或者亲眼看到过违法犯罪案件的发生”比上年减少7.89个百分点。 　　2、未成年人犯罪、机动车被盗、吸毒贩毒等突出治安问题治理效果明显。根据调查访问公众对2015年度本地发生的突出治安问题选项回答结果表明：未成年人违法犯罪、机动车被盗、吸毒贩毒、破坏盗窃国家电力电信设备、寻衅滋事和打架斗殴等突出治安问题的案发和影响，与上年比较大幅下降（见表三）。被访群众在回答本地最突出的治安问题答案时，选择“未成年人违法犯罪”比重下降2.35个百分点，选择“机动车被盗的”比重下降9.81个百分点，选择“吸毒贩毒”比重下降2.23个百分点，选择“破坏盗窃国家电力电信广播电视设备设施”比重下降4.71个百分点，选择“当地称雄的黑恶势力”比重下降1.22个百分点，选择“寻衅滋事和打架斗殴”比重下降0.7个百分点。#from本文来自高考资源网http://www.gkstk.comend# 　　3、社会治安综合治理环境进一步好转。通过各级政府不断推进社会治安综合治理工作，各级政法机构着力落实综合治理各项政策措施，新一轮创建“平安德阳”建设活动已深入社区、村组居民，社会公众法律意识和参治意识增强，基层社区警务室、校园警务室、板房警务室和义务治安巡逻队、义务消防队、义务交通秩序维护队等基层治安机构、队伍已落实到社区、街道、校园，综合治理基础工作得到充实，社会治安环境进一步好转。 　　根据调查访问：90.89%的被访群众“看见违法犯罪行为发生”选择报警，并有近10%的被访群众表示要“挺身而出，见义勇为”。同时，有69.5%的被访群众表示参加过基层单位组织的“治安巡逻、轮流守护”行动。 　　有84.5%的被访群众知道平安德阳（平安安置区）建设活动的主要内容，其中：通过村组干部宣传占24.19%，通过广电报刊宣传的占45%，通过标语板报宣传的占18.6%，其他途径宣传占12%。 　　有近50%的被访群众熟悉居住区（安置区）的责任民警；有63.3%的被访者经常看到居住地（安置区）的民警、治安巡逻队和基层干部在开展治安巡逻。 　　（三）对政法部门和政法干警的满意度评价较高 　　调查结果显示：被访群众对政法部门执法公正和基本公正的认同率分别为：公安局91.21%、法院91.13%、司法局89.60%、检察院89.52%。被访群众对政法部门和执法干警是否满意的认同率分别为：公安局90.40%、法院90.32%、检察院89.11%、司法局88.95%。2015年度，公众对公安部门执法公正和公安干警执法的满意度认同率上升到政法部门中第一位，一方面是公安部门和公安干警自身素质不断提高的结果，另一方面是社会公众对公安部门和干警在这次特大地震灾害中的英勇表现，满意度认同率很高。地震灾害及其影响成为今年全市社会公众关注的重点，对司法工作和诉讼案件的关注度下降，同时今年发生的诉讼案件影响力相对较小，对司法局和检察院执法的满意度认同率排位下降有一定影响。 　　三、当前影响社会治安和危害群众安全的突出问题 　　（一）盗窃和未成年人违法犯罪仍然是影响社会治安和危害群众安全最突出的治安问题。 　　尽管全市2015年全市未成年人违法犯罪、机动车被盗等犯罪现象比例比上年呈下降趋势，但在本年度发生的突出治安问题构成比重仍然占较大份额。根据被访群众对当地发生的未成年人违法犯罪、机动车被盗、吸毒贩毒、破坏盗窃国家电力电信设备、当地称霸的黑恶势力、入室盗窃、公共场所扒窃、自行车被盗、街面抢夺、寻衅滋事和打架斗殴等14项违法犯罪现象选择回答时，自行车被盗、公共场所扒窃、入室盗窃、未成年人违法犯罪、机动车被盗等五项被受访群众选择为最突出的治安问题，选择比重分别为自行车被盗占45%、公共场所扒窃占39.03%、入室盗窃占31.94%、未成年人违法犯罪占30.16%、机动车被盗占26.29%。（见表三） 　　（二）部分区域治安秩序存在薄弱环节 　　治安秩序按城镇和农村比较，城镇为薄弱环节。城镇居民安全感评价“较差”和“很差”的比重高出乡村1.47个百分点，城镇治安状况与前三年相比，认为“有所恶化”占1.59%，比农村高出1.23个百分点。 　　治安秩序按XX区和旧城区比较，旧城区为薄弱环节。XX市区XX区主要分布在环绕旌湖和市开发区辖区内，市开发区的社会公众安全感评价“很好”、“好”和“一般”的占全部被调查者的比重达95%，比主要分布在旧城区的社会公众安全感评价高3.33个百分点。 　　治安秩序按管辖区域比较，二重工矿区为薄弱环节。二重工矿区的社会公众安全感评价“很好”、“好”和“一般”的占全部被调查者的比重为85%，低于全市平均水平9.36个百分点；安全感评价“较差”和“很差”的分别占10%和5%，比全市高出4.6和4.76个百分点；治安状况与前三年相比，认为“有所恶化”占10%，比全市高出8.79个百分点；受访群众对2015年本地发生的突出治安问题选择中，“自行车被盗”比全市高出20个百分点、“公共场所扒窃”比全市高出16个百分点、“入室盗窃”比全市高出3个百分点、“未成年人违法犯罪”比全市高出8.2个百分点、“机动车被盗”比全市高出13.7个百分点。 　　（三）地震灾害给社会治安环境治理造成的破坏和影响逐渐增大 　　根据调查了解：地震灾害使我市一部份城乡居民失去了家园，许多家庭遭到毁灭性打击，出现了大量的“孤儿”“孤老”“孤残”三孤人员，失业人口大量增加，城乡居民收入大幅降低，城乡居民生活困难户和特困户增多。尽管国家对灾区的住房坍塌住户无偿提供了居住条件，灾区政府及时落实了永久性住户补助和灾后重建措施，并对困难群众实施了临时生活救助和后续救助，这些政策在短时间内，解决了群众基本生活问题，维护了社会稳定。但在灾后重建的过程中，随着灾区救助政策的兑现完毕后，一部份在未能纳入国家最低生活保障补贴的低收入户居民依然面临生活困境，一些因地震形成的各种问题可能引发新的矛盾，随着时间的推移，将逐渐成为主要的危害社会治安环境的不稳定因素。 　　四、改善社会治安环境和增强群众安全感的措施、建议 　　（一）加强法制宣传，进一步加大对盗窃财物等突出犯罪行为的打击力度。 　　1、加强法制宣传，引导未成年人健康成长。2015年度，各级政法机构和教育部门继续进一步把“学校警务”活动推进，学校周边社会治安环境已经有了明显改变，学生和教师的安全感评价大幅提升，但由于未成年人违法犯罪行为的频繁发生，对社会治安环境和社会公众安全感的影响仍然十分明显，因此，必须进一步加强法制宣传、特别是对未成年人的法制教育，落实好对有效降低未成年人违法犯罪行为发生的各项措施，通过多种形式、多方渠道加强法制宣传，包括认真落实“警校共育”的具体内容，扩大对各级政法部门的职能宣传的影响，鼓励媒体部门加强对有关见义勇为青少年的维护法律尊严的先进事迹的报道，同时强化对未成年人出入“网吧”的管理，对传媒相关新闻报道加强审核、把关。 　　关于市社会公众安全感满意度调查报告各类报告 　　2、加大力度，打击侵害公众财产等突出违法犯罪行为。从近年调查资料来看表明（见表三），自行车被盗、公共场所扒窃、入室盗窃、机动车被盗等侵害公众财产的违法犯罪行为连续两年都被群众评为最突出的违法犯罪的治安问题，同时还有32.9%受访群众，认为政法机关打击违法犯罪“打击过轻”。针对近年来发生的最突出的侵害公众财产等违法犯罪行为应加大打击力度，在不同范围和区域内进行专项整治活动，特别是对违法犯罪行为频繁发生和相对集中的车站、市场、景区、街道、居民小区进行重点防控、综合治理。 　　（二）改善治安环境，落实综合治理措施 　　1、完善考核机智，畅通管理渠道。近年来，我市不断加强社会治安综合治理目标管理，取得了显著成效。但由于城市的发展，部份工矿区已经被城市融为一体，形成了本企业职工、外来人口、本地居民和商业市场混杂一起的格局，城市管理、社会治安等公共事务和公益事业管理存在着交叉错位和相互推诿、扯皮等现象，为社会治安违法犯罪行为的发生提供了滋生条件。因此，我市各级政府应下决心解决管理体制问题，促使社会治安综合治理工作管理到位，责任明确。 　　2、加大基层治安的保障投入。我市城市经济的快速发展，城市人口迅速增加，要实现城市经济实现稳定的、可持续发展和城市的升级，必须加大的城市管理和综合治理的投入，尤其是对担负着社会稳定的重要职责的基层治安的投入，要求各级政府根据社会和城市发展规划，充实和完善基层治安的力量和经费，为满足防控技术进步要求，提供必要的物质保障措施。各基层企事业单位和街道组织，也要增加相应的社会治安投入。对于灾区群众集中居住的活动板房区，由于居住人口众多，人员流动性强，治安问题隐患压力较大，社会矛盾相对集中，建议各级政府必须考虑落实社会治安专项建设资金，保证社会治安的投入，从源头上解决维护社会治安和稳定。 　　3、落实基层“平安创建”治理的措施。2015年我市开展了继续开展了“平安创建”活动，通过创建新一轮“平安小区”和“平安安置区”将社会治安治理措施落实到基层。调查资料显示：受访群众对增加公众安全感首先要落实和解决的问题是“加强巡逻”，调查群众认同率达62.74%；其次是“加强青少年教育”，调查群众认同率为50.08%；第三是“加强外来人口管理”，调查群众认同率为29.19%；第四是“公正执法”，调查群众认同率为25.97%；第五是“提高警察素质”，调查群众认同率为24.68%；第六是“鼓励见义勇为”，调查群众认同率为23.79%；第七是“加强街面警力”，调查群众认同率为18.23%；第八是“加强单位、小区保安值守制度”，调查群众认同率为11.93；第九是“迅速破案”，调查群众认同率为11.77%；第十是“对犯罪多处重刑”，调查群众认同率为10.56%。通过以上调查结果表明，我们基层治安需要重点落实“治安巡逻”、“青少年教育”和“外来人口管理”的措施，同时加强群防群治、提高执法者素质、提升办案质量以及加大打击犯罪力度等方面的基础。 　　（三）关注灾区群众关心热点问题和特殊情况 　　关注和帮助解决灾区群众关心的热点问题及困难，有利于消化社会不稳定因素、排除安全隐患。2015年超过半数受访群众关注物价上涨、子女教育、社会治安、居民收入问题、就业问题、环境问题六大社会问题，群众关注度分别为81.13%、73.47%、64.92%、54.44%、51.85%、51.13%。其他受群众关注的社会问题关注度分别为：医保问题49.44%、灾后重建44.52%、腐败问题22.66%、人口问题4.84%及其他0.48%。相比2015年，前三位排序没有变化，但由于地震给群众生活带来了极大影响，居民收入问题、就业问题受关注程度上升，排位提前。各级政府和政法部门要根据群众关心的热点问题以及灾区面临的特殊情况，在落实综合治理措施方面做到管理和服务相结合、预防和治理相结合。

= =你有设计出题目么？如果有做完调查问卷的话~首先把你想调查这个问题或现象的原因写出来~然后把你制作的调查问卷的格式、问题写出来~再写出调查的结果~最后是对调查结果的分析~以及根据调查结果你对这一看法的态度和想法~

　调查报告一般由标题和正文两部分组成。　　（一）标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。　　（二）正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。　　1．前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。　　2．主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。　　3．结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。

这个写作提纲大致要包括以下几个内容，一是公文的主题，也就是调查研究的结论。二是暂定的标题。标题是主题的重要体现，所拟定的标题往往还不能最后确定，须待成文、中再修改完善。三是根据主题表达需要安排好层次结构，即开头怎样写，中间怎样写，结尾怎样写，所选定的材料如何安排设置，每部分大体上如何叙述、说明和议论。 一般来说，提纲一经确定，就要按照提纲进行写作。因此，提纲不可有随意性、主观性和片面性。编写时要反复构思，以期如实反映客观事物的本来面目。 写作提纲的粗细程度视情况而定。一篇文字较少的调查报告。所拟定的提纲可以粗些，只列出主旨、标题、每一层次的纲目及概括的标明每一层次的主要或重要问题即可。一篇文字较多的调查报告，所拟定的提纲就要细致一些，应列出主旨、标题、层次纲目层次下的纲目或小序号等。但序号排列要规范，切忌过多、过乱。 （二）标题设计好调查报告的标题是很重要的。一个好的标题可以概括揭示正文的精粹内容，使人阅读方便。唤起读者的注意，起到使人聚精会神的作用。 1．文章式标题。这类标题直接揭示了调查报告的中心，十分简洁，如《盖章一百二，工程遥无期》。 2．公文式标题。这类标题往往表现出调查报告的基本内容。如《关于东方电子集切实施人才工程的调查报告》、《关于减轻农民负担的调查报告》。 3．正副双标题。正题揭示调查报告的思想意义，副题标明调查的事项和范围。如《"小资金"发挥大作用--莱阳市农村信用社发放小额贷款促进农民增收的调查》。 （三）正文正文包括前言（或导语）、主体和结尾二部分。 开头的方法很多，有的采用设问手法，有的开门见山，有的承上启下，有的画龙点睛，总之没有固定形式。但一定要紧扣主旨，为主体部分做展开准备。文字要洗练，概括性要强。 一般来说，主体的结构大约有三种形式： （1）横式结构。即紧紧围绕主旨，把调查的内容加以综合分析，按照不同的类别分别归纳成几个问题来写，每个问题可加上小标题。而且每个问题里往往还包含着若干个小问题。典型经验性质问调查报告，一般多采用这样的结构。这种结构形式观点鲜明，中心突出，使人一目了然。 （2）纵式结构。纵式结构有两种形式，一种是按调查研究事件的起因、发展和结局先后顺序进行叙述和议论。一般情况调查报告和揭露问题的调查报告较多使用这种写法。这种结构方式有助于读者对事物发展有深入的、全面的了解。一种是按成绩（变化、特点、效果）、原因（经验、作法、作用）、结论（意见、建议、启示）层层递进的方式安排结构。一般综合分析性质的调查报告多采用这种形式。 （3）综合式结构。这种结构形式兼有纵式和横式两种特点，互相穿插配合，组织安排材料。采用这种方式，一般是在叙述和议论发展过程时用纵式结构，而写收获、认识和经验教训时采用横式结构。 3．结尾。结尾是调查报告分析问题、得出结论、解决问题的必然结果。不同的调查报告，结尾写法各不相同，一般来说，有以下几种： （1）对调查报告做归纳说明，总结主要观点，深化主题，以提高人们的认识。 （2）对事物发展做出展望，提出努力的方向，启发人们进一步去探索。 （3）提出建议，供领导参考。 （4）写出尚存在的问题或不足，说明有待今后研究解决。 （5）补充交代正文没有涉及到而又值得重视的情况或问题。 总之，结尾要简洁有力，有话则长，无话则短，有时也可以不写。

　　2014年9月 　　调查时间：2010年1月7日——8日。 　　调查方式：采用无记名调查表。 　　调查对象：公司全体员工。 　　发放方式：1月7日由行管部向车间一线人 　　员发放调查表，8日向职能部门 　　人员发放。 　　回收方式：统一投入投票箱内。 　　调查目的： 1、通过调查，侧面了解公司目前的经营状态、管 理中存在的问题以及员工对待本职工作的态度及 想法等； 2、广泛征询员工建议意见，寻求破解问题及难题 的对策，总结经验，理清思路，明确目标，再接 再厉，对新一年的工作有所启示和改善。 　　调查项目： 一、企业发展与管理 　　二、工作环境 　　三、工作氛围 四、个人工作管理 五、个人回报、 六、个人成长（培训与晋升） 　　参与调查人员构成： 一、生产一线人员 （以下简称车间人员） 二、职能部门人员 （以下简称行政人员） 　　反馈率： 本次调查共发放调查表183份，回收149份（含7份废票）。其中，车 间人员：回收98份（含6份废票）；行政人员：回收51份（含1份废 票） 有效反馈率为：77.60%（车间：93.88%；行政：98.04%） 反馈率分析：本次调查反馈率较高，显示公司员工对公司反馈的信心 充分，参与率较高；另一方面，也有部分员工不理解，持消极观望态 度。 　　一、企业发展与管理 本大项共有7道题目，分别从企业发展前景 信心、发展目标明晰、经营状态满意、规 章制度执行力、考核制度公平性、企业管 理参与以及合理化建议采纳等方面设计。 　　一、企业发展与管理 　　70.00% 60.00% 50.00% 　　64.97% 57.58% 53.56% 45.23% 40.67% 44.70% 　　满 意 率 　　41.34% 　　40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 　　单项满意率 发展前景 信心 64.97% 发展目标 明晰 57.58% 经营状态 满意 53.56% 规章制度 执行力 45.23% 考核制度 公平性 40.67% 企业管理 参与 44.70% 合理化建 议采纳 41.34% 　　评价项目 　　图表显示，本项目中员工对企业未来的发展前景信心一项的满 意率最高，为64.97%；对公司的考核制度以及奖惩的公平、公 正一项的满意率最低，为40.67%。 　　一、企业发展与管理 　　50.00% 40.00% 44.30% 　　18.79% 15.44% 　　分析与对策： 分析项目：员工对公司的考核制度以及奖惩的公 平、公正一项的满意度。 数据采集（一） ：满意率值的计算采用车间人员 与行政人员分别占公司总人数的满意情况对比。 　　满 意 率 　　30.00% 21.48% 20.00% 10.00% 0.00% 　　车间 32人 车间 66人 行政 28人 行政 23人 满意 21.48% 44.30% 18.79% 15.44% 不满意 满意 不满意 　　评价项目 　　一、企业发展与管理 　　70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 32.65% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 　　车间 32人 车间 66人

近日，多个平台公布了2021年上半年 房产 相关的数据，其中有 房价 的变动、销售额以及物业的满意度等。下面我们一起来看看央行刚公布的2021年北京第二季度城镇储户问卷调查结果。 其中，居民当期物价满意指数为30.9，较上年同期和上季分别下降1.8、1.9点。对未来物价预期的判断上，居民未来物价预期指数为54.6，较上年同期和上季分别上升3.9、4.6点。居民当期就业感受指数为40.3，较上年同期上升6.4点，较上季上升2.9点。其中，认为“形势较好，就业容易”的居民比例较上季增加3.2个百分点。对未来就业形势的判断上，居民就业预期指数为47.7，较上年同期和上季分别上升7.6、3.9点。 居民当期收入感受指数为46.4，较上年同期上升4.4点，较上季下降1点。对未来收入预期的判断上，居民未来收入信心指数为46.3，较上年同期和上季分别上升4、1.1点。 另外，在当前物价和利率水平下，30.7%的居民倾向于“更多消费”，较上年同期和上季分别上升7、9.3个百分点;49.5%的居民倾向于“更多储蓄”，较上年同期和上季分别下降7.4、3个百分点;19.8%的居民倾向于“更多投资”，较上年同期上升0.4个百分点，较上季下降6.3个百分点。 从未来消费选择看，居民偏爱的前三位消费支出依次为“旅游”、“大额商品”和“医疗保健”，选择的比例分别为27.7%、23.7%和20.1%。 从储蓄目的看，居民偏爱的前三位积蓄主要目的和用途依次是“养老、防病、防失业”、“防意外”和“教育”，选择比例分别为51%、35%和27.6%。

　　调查报告一般由标题和正文两部分组成。　　（一）标题。标题可以有两种写法。 一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。 另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学硕士毕业生就业情况调查》，提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》，正副标题结合式，正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题，副题标明调查的对象、范围、问题，这实际上类似于“发文主题”加“文种”的规范格式，如《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践思考》等。作为公文，最好用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题。　　（二）正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。　　1．前言 有几种写法： 第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来； 第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来； 第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。　　2．主体 这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。　　3．结尾 结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。

问题一：满意度调查报告怎么写 你可以去相关网站看一下 很多专业网站都有做调查报告的 问题二：顾客满意度未总结和分析的改善报告怎么写 客户满意度调查分析报告主要从以下几个方面进行编写： 1、调查目的； 2、调查对象； 3、调查方式； 4、调查内容； 5、评价标准； 6、统计汇总 7、结果分析； 8、后续改善。 问题三：客户对产品满意度调查情况怎么总结 强调服务与管理的重要。 没有范文。 以下供参考， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。 工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。 所以应该写好几点： 1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事 3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了 4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考： 总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。 总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。 2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。 3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。 总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。 3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。 总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名与日期。 问题四：怎么写满意度调查？ 调查报告一般由标题和正文两部分组成。 （一）标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。 （二）正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。 1．前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。 2．主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。 3．结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。 问题五：客户满意度调查分析报告怎么写 客户满意度调查分析报告主要从以下几个方面进行编写： 1、调查目的； 2、调查对象； 3、调查方式； 4、调查内容； 5、评价标准； 6、统计汇总 7、结果分析； 8、后续改善。 问题六：工作满意度总结 只要是真的采访到职场高手，哪个职业都好写啊，他们会分享得神采飞扬的。 问题七：顾客满意度调查报告怎么写 你可以去相关网站看一下 很多专业网站都有做调查报告的 问题八：工作总结范文大全 上半年，我们按照市稽查局、县局的工作部署和安排，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实省市稽查工作会议精神，结合我局当前面临的收入任务形势，始终围绕整顿和规范税收秩序这根主线，以查处税收违法案件为重点，切实加强税收专项检查和发票专项整治工作，着力以查促收、以查促管、以查促查，实现了稽查工作质量和效率的全面提升，查处收入成果明显。至6月底，我局安排下达稽查工作计划48户，其中专项检查5户，发票整治专案3户，日常选案稽查36户，举报案件2起，协查案件2起，已查结案件36起，在执行4户，在审理2户，在稽查6户，上线查补入库税款、罚款、滞纳金261.59万元。半年来，我们主要做了以下几个方面的工作： 一、强化职能，深入整顿和规范税收秩序 依托综合征管信息系统和各类管理监控系统，发挥稽查职能，坚持依法治税，认真组织开展日常稽查、专项检查、专案稽查和协查工作，整规工作成效显著。 （一）规范税收执法行为，推行税收自查补报引导纳税遵从。今年我们以税收执法管理信息系统作为规范执法行为的载体，全面落实税收执法责任制，严格按照法定权限和程序行使稽查执法权，加强对稽查执法过程的考核监控，严格过错责任追究。同时，为认真贯彻落实总局稽查局关于企业自查补缴税款入库工作的通知精神，对纳入日常稽查计划的重点纳税企业推行了“查前预告、企业自查、案头分析、重点检查”新的稽查方式。取到了化解矛盾，消除阻力，提高效率，引导纳税遵从的效果。上半年，我局日常选案稽查36户，共查补入库190万元。其中，组织企业自查收入187.8万元，稽查局查补入库税款0.17万，罚款0.36万，加收滞纳金1.09万元。 （二）扎实开展税收专项检查，整顿行业税收秩序促进收入增长。09年根据省市局和县局的统一部署，我们突出重点抓重点行业，重点户和重点环节进行重点稽查，制定专项检查方案，开展了大型连锁超市；建筑安装业；办理出口货物退（免）税业务的重点企业；煤炭经销企业；医药医疗器材品牌代理企业及生产销售企业；酒类代理企业及生产销售企业；品牌经销及分销商七个行业的专项检查。目前我们已对七个税收专项检查行业中的出口退（免）税重点企业、煤炭经销企业；医药医疗器材生产销售企业、品牌经销及分销商四个行业5户纳税人实施了专项检查，检查5户，已结案4户，在审理1户，结合重点企业的自查补缴税款工作，查补入库税款、罚款、滞纳金796789元。 （三）密切相关部门合作，积极开展打击制售假发票和非法代开发票专项整治行动，减少和堵塞税源流失。按照省、市局《开展打击制售假发票和非法代开发票专项整治工作实施方案》的文件精神，县局今年确定把发票专项整治工作作为基层抓收的重要渠道,一方面，加强与县公安局经侦大队的协调配合，健全税警协作机制，及时查处涉票违法案件，在打击“卖方市场”的同时，依法严厉打击“买方市场”，保持对各类发票违法活动的高压态势，我们稽查局结合行业税收专项检查对辖区内的医药、家具、建材、文具、手机、电脑、大中型商场、连锁店及农副产品收购等重点行业实施重点检查，依法从严查处使用虚假发票的行为。另一方面督导各分局发票检查小组对分局辖区从事各种经营活动的企业、单位和个体工商户进行全面清理检查，从检查进展情况看，我们稽查局结合专项检查和日常稽查检查了34户，其中发票有问题户数7户,涉及未按规定开具发票2户，涉案发票份数8份;未按规定取得发票4户，涉案发票份数35份,其中涉嫌假发票25份(目前在调查处理之中),分局移送发票违法案件3户(涉案发票份数42份在查核实),发票违法违章已经了处罚5户，罚款12800元，已入库128......>> 问题九：工作总结范文 朋友你好！下面我来为你回答： 优秀员工总结 能够评为本年度的优秀员工，是领导和同仁对我工作的支持和肯定，我很高兴，同时也很感谢大家。 下面是我一些个人总结： 一、 遵守各项规章制度、认真工作、使自己工作效率不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。遵守公司的各项规章制度、兢兢业业做好本职工作是我自己的工作原则，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务、并履行岗位职责。因为工作的特殊性和精确性，在工作中我严格要求自己要做到零误差，以提高准确率和工作效率。 二、 积极配合领导、团结同事、相互学习 尊重领导、服从命令、积极配合工作；平日里多关心同事、团结一体、互相学习。工作中我们都是彼此的老师,往往从别人的身上看到自己的影子，有好的也有坏的，在面对问题的时候，我们又成为了彼此的后盾，相互并肩扶携着。从我个人而言，在工作的过程中我受益非浅，从做事、到做人；从看问题、到解决问题上都给了我新的机会和经验。 三、 对客户真诚、耐心 真诚服务于每个客户，耐心倾听并解答客户的每一项问题，竟可能做到客户满意，自己放心，不再给领导添加不必要的麻烦。遇到特殊解决不了的问题，请示于领导的帮助和支持。业主不论什么时间、什么情况、有需要帮助或有疑问的，我会及时、认真的给与业主帮助。 四、 心态端正、举止大方 工作是人生活的重要部分，不论是消极还是积极，都会给人带来不同感受。而精彩的生活往往有来源于有意义的工作中，所以我不会让自己因工作的烦恼、困难和压力，困扰自己，使自己工作情绪化、生活情绪化。遇到困难我会用平常的心态实际看待问题，告自己凡事要先做人、后做事。 有些缺点和不足是我自己能看到的，同时也有些看不到的，不论是我看到的还是看不到的，我都希望大家能帮助我，给我指出，好在日后工作生活中得到改正，也以便提高工作效率和更好的服务与业主。 -------------------------------------------------------------------在忙忙碌碌之中，2009年已经结束。在过去的一年里，我认真履行岗位职责，完成各项日常工作，并结合专业特长，创新工作模式，得到大家的认可。现将一年工作总结如下：一、认真做好校学生会的指导工作2009年继续完善学生会成员登记制度，每一名成员建立学生会工作档案，由登记表、工作计划、工作总结等相关材料组成；坚持参加每周二学生会工作例会，听取学生会工作汇报，并将学生会工作动态传达给团委书记和相关人员；完成学生会换届选举和纳新工作，为学生会补充新鲜血液；5月组织了学生会干部素质拓展训练活动，通过活动增强了大家的凝聚力，为下一步开展工作打下基础；带领学生会各部门开展各种文化、体育和主题教育活动，如“火焰杯”英文演讲比赛、“我爱记师词”趣味竞赛、校园“红”歌汇、迎新晚会等活动，丰富了同学们的课余文化生活，并锻炼了学生会成员的工作能力；本着“走出去”的原则，选派学生会成员参加各种培训活动，上半年有1名学生参加天津市学生干部骨干培训班，有2名学生参加天津高校学生社团培训班，参加高校学生论坛，2名学生参加天津市高校社团骨干素质拓展训练班，2名学生参加国家体育总局主办的社会体育指导员培训，并取得篮球项目组织管理证书。二、认真做好学生社团的管理工作2009年继续完善学生社团登记制度，每个学生社团建立自己的档案，详细记录每次社团活动情况；定期召开各学......>> 问题十：如何做好客户满意度管理工作汇报 了解客户满意度可以通过电话，qq、微信等及时通讯平台直接了解客户的满意度。 把收集好的信息以表格的形式进行汇总

有 ，需要详谈

问题一：什么是业主满意度 就是业主对物业公司列表中所列出的服务的满意情况，例举一个样本给你看一下。 业主满意度调查表 （一）综合管理服务类 1、您认为管理本小区的负责人持有建设部颁发的物业经理岗位资格证书，是否有必要？ A、有必要B、没有必要C、无所谓，管的好就行 2、××物业要求所有管理服务人员统一着装、佩戴标志、行为规范、服务热情，您是否满意？ A、满意B、不满意 3、您知道我们设有24小时服务投诉电话吗？（××××××××） A、知道B、不知道C、知道这电话，但不知道是24小时服务 4、××物业规定日常工作都要有记录，并且设多级检查制度，您认为这样做好吗？ A、好B、不好C、无所谓 5、在进行日常的维修后，××物业要求填写一份维修单，您是否填过？ A、填过B、没填过C、没有请物业进行过维修 6、××物业还为每位业主建立了一套较为完整的档案，包括装修、住户资料等，您认为这有必要吗？ A、有必要B、没有必要C、无所谓 7、××物业每年至少进行一次业主调查，您认为频次是否合理？ A、合理B、不合理C、其它 8、我们将对本次调查中提出的意见、问题进行入户走访，您是否愿意接受我的走访？ A、愿意B、不愿意C、最好用其它方式 （二）室内保洁服务类 1、您对××物业的室内保洁工作是否满意？ A、满意B、较满意C、较不满意D、不满意 2、××物业保洁服务目前执行国家一级标准，您认为按照此标准进行的保洁服务清洁程度如何？ A、很不干净B、不干净C、一般D、干净E、很干净 意见或建议 A、每天清扫一次楼道（含地下室）B、每周水拖一次楼道（含地下室）C、每天擦拭楼梯、扶手、窗台D、每月擦拭窗户一次E、公共垃圾每日收集F、对讲门每周擦拭三次G、每月擦拭路灯/标牌/垃圾箱等H、每周水拖活动室/花园坐凳 （三）秩序维护服务类（门卫） 1、××物业目前严格控制外来人员、小商小贩、闲杂人员入内，您认为这样做是否影响了您的正常生活？ A、影响，应该随意放行B、不影响，这样更安全C、有点麻烦，但能接受 2、为了保证小区内机动车辆停放安全，目前不允许外来无证车辆长期停放，您认为这样做合理吗？ A、合理B、不合理C、其它 3、××物业每月都派专人对消防栓进行检查一次，您认为这有必要吗？ A、有必要B、没有必要 4、××物业每周都要对小区内的安全防范警示标志进行巡视，您认为这有必要吗？ A、有必要B、没有必要 （四）室外卫生及绿化的服务水平 1、××小区每年都要对化粪池清掏两次，你认为合适吗？ A、合适B、不合适C、符合国家要求就行 2、小区的室外道路每天清扫一次，巡视2次，您认为清洁程度如何？ A、很干净B、干净C、不干净D、很不干净 3、××小区每年对二次水箱进行两次清洗消毒，您认为合适吗？ A、合适B、不合适C、符合国家要求就行 4、您对××小区的整体绿化是否满意？ A、满意B、较 满意C、较不满意D、不满意 5、您认为小区内的乔木、灌木是否修剪及时？ A、及时B、不及时C、其它 6、您认为小区绿地内卫生保持的如何？ A、很好B、一般C、不好 （五）水电维修方面 1、××小区内的设备都建立有设备台帐，对设备的维修保养更新都进行记录，您认为 有必要吗？ A、有必要B、没有必要C、无所谓 2、××小区的每位物业服务人员都有义务对小区周边环境，如便道、门窗等的情况巡视、察看，您认为这样巡视是否到位？ A、到位B、不到位C、无所谓 3、在供热期间，换热站内物业安排有专人24小时值班，每两个小时都要对设备运行情况检查记录一次，您对这样的安排是否满意？ A、满意B、不满意C、符合国家......>> 问题二：物业客户满意度调查应该怎样做 您好，想要进行物业客户满意度调查，首先要设计一份合格的表查表。若是简单的进行调查表设计的话，只需要传统的办公室软件就能够搞定了，比如说使用Excel或是Word来进行编辑。但若是想更简单的编辑好物业客户满意度调查表的话，建议还是使用专业的调研平台比较好，因为其集投放、回收、统计分析等功能于一体。 使用网络平台的系统进行设计物业客户满意度调查表的时候，只需要按照上面的相关提示来进行操作就行了。进入创建空白问卷以后，根据上面的栏目来进行填写，调查表的标题，导语，选择格式，然后开始设计题目，以及设置答案选项。 值得注意的一点就是满意度跟别的调查有一点区别，若是想要得到更为详细的分析结果，那么答案的选项最好是分得更为详细一点，可以多设置几个选项，不要只有满意，一般，不满意几个选项，这样得到的答案是非常笼统的，几乎没有意义。 望采纳 问题三：物业客户满意度调查应该怎样做 您好，想要进行物业客户满意度调查，首先要设计一份合格的表查表。若是简单的进行调查表设计的话，只需要传统的办公室软件就能够搞定了，比如说使用Excel或是Word来进行编辑。但若是想更简单的编辑好物业客户满意度调查表的话，建议还是使用专业的调研机构比较好，因为其集投放、回收、统计分析等功能于一体。 调查可以通过在线调查和电话访问两种形式进行，汇调研提醒您，值得注意的一点就是满意度跟别的调查有一点区别，若是想要得到更为详细的分析结果，那么答案的选项最好是分得更为详细一点，可以多设置几个选项，不要只有满意，一般，不满意几个选项，这样得到的答案是非常笼统的，几乎没有意义。 问题四：物业管理公司如何提高业主满意度 在物业管理行业，评价物业管理的水平和服务品质，业主满意度是一个重要的评价指标。为了提升服务品质，透视满意度的内涵，我们有必要对业主满意度进行解码与分析。一、满意与满意度满意与满意度是两个不同的概念，满意代表业主就一个具体服务事件、环节或服务的一个体系的认可态度。它的要义是区分与“不满意”之间的相对心理感受。满意度是对满意程度的评价指标，它所描述的是业主对我们的一个专项服务或系统服务的满意程度。它的要义是显示服务的满意程度的量化值。通过以上分析，我们必须明确满意与满意度各自描述的空间和定性的要义，满意代表的是业主态度，满意度是代表业主的满意态度的程度。满意是满意度的基础和过程，满意度是对各个服务环节满意的结果。我们只有把每件事情都做到让业主满意，才能获得较高的满意度。认识这个问题的意义，是我们必须强调满意的过程实施，而不是注重满意度的调查结果。物业管理服务是一个很具体、很细腻的服务过程，只有全体员工都认识到这个原理，才能在自己的日常工作中注意服务的精细程度，把追求一般的满意提高到追求满意级度的满意度上来。我们面对服务事项，要从职业和专业的精细程度上，追求业主心理的深层次的满意的需求和愿望，从而提高业主满意度。 二、解码满意度的特性空间（一）、满意的阶段性与不满意的持续性业主的满意态度具有阶段性特征，不满意的态度具有持续性特征。业主生活于小区，对小区物业管理带来的益处或不足是能够切身体验的，由于管理处服务的不稳定性或具有阶段性强弱特征，使业主的心灵受益感受也呈阶段性特征；另一方面，业主由于长期生活于小区，对满意的事情淡忘的快，对不满意的事情却记忆犹新，因此对管理处的服务之不满意的心理态势是长期存在的，这就使业主不满意的情绪具有长期持续性的特征。业主面对物业服务满意程度的调查，从其心理学反应角度胆析，总是存在于满意的暂时性和不满意的持续性两者之间。即便对其中的一个调查项目表示满意，也并不说明他在你调查之前或之后也100%的满意。因此，业主的满意态度是无奈的暂时反应。在业主的内心，就在他回答“满意”的时候，其实“不满意”的情绪就同时存在于心理。从这个角度分析的意义，是我们在为业主提供物业管理服务时，能够客观理解业主满意度的暂时性和持续性之间的关系和矛盾，而不仅仅是刻意追求暂时满意度提升的服务思想基础，理解地产和物业管理面对业主的服务是无极限的心理状态。我们要用持续的观点，避免追求暂时的满意服务特性，去追寻业主持续的满意度的新空间。只有这样，我们才有创新、改进的动力和 *** 。（二）、动态的满意与静态的不满意满意度的调查数据仅仅是相对客观的结果，但不是唯一的结果。从动、静态的角度分析，所谓业主的满意度或高或低都不是一成不变的，而且引起变动的因素较多，通常受时间因素、情绪因素、需求因素的变化而变化。比如，即便你在同一个业主群的样本中进行调查，当你改变调查时间，上午与晚上的调查的结果就不同；月初与月底的调查结果也不同；上半年与下半年的调查结果也不同等这是因为业主的心理特征受时间、情绪因素的变动而变动；另一方面，业主的服务需求也是动态的，所以业主对管理处的服务的满意也是动态的。从业主的静态心理角度研究，业主能够相对固化的思想情绪，不是对地产、物业的服务的满意成分，而是对其服务的不满意的成分偏多。因此业主的常规心理态势是静态的不满意。理解业主的动态满意与静态的不满意，对指导我们的工作是非常有意义的。业主动态的满意特征要求我们必须在工作中用“追逐”的观点发现业主的动态的服务需求，并且有时间极度、情感极度、情绪极度的紧迫感，才能维护维......>> 问题五：物业客户满意度调查应该怎样做 小区2016年业主满意度统计表 尊敬的各位业主： 您好！为了不断提高小区物业管理的服务质量，我们非常希望了解您对我们物业服务中各项服务的真实感受，请在您认为最合适的选项中划“√”。该统计表是我们公司对“**小区2015年业主满意度”进行的调研，以便作为我们今后改善小区物业管理的依据，您的真实回答对我们的工作帮助很大，非常感谢您抽出宝贵的时间填写此表！ 1.综合管理服务类： 1)您对小区服务人员统一着装、佩载标志、行为规范、服务热情是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 2)你对物业服务中心24小时服务电话和人员值班情况是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 3)您对投诉处理是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 2.保洁服务类： 1)您对保洁服务人员的工作态度是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 2) 您对小区道路的卫生是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 3) 您对小区楼道的卫生是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 3.秩序维护服务类： 1）您对小区车辆停放秩序是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 2) 您对小区保安夜间巡罗密度，巡逻线路是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 3) 您对小区严格控制外来车辆、外来人员、小商小贩、闲杂人员入内是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 4.室外绿化服务类： 1)您对小区的整体绿化是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 2)对小区绿化带上的卫生是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 3) 对小区绿化的修剪是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 5.维修服务类： 1) 您对目前维修服务工作总体评价？ □非常满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 2) 您对物业维修服务人员的服务态度是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 3) 您对物业维修服务人员上门维修的及时率是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 4) 您对小区内公共设施设备的维修保养工作是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 6.其他： 1) 您对目前小区活动室的娱乐活动是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 2) 您对我们物业整体的服务是否满意？ □非常满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 3) 其他建议或意见？ 例：您认为缴物业费方便吗？ 您愿意以何种......>> 问题六：物业满意度调查报告包含哪些内容 那要看你是干什么的了，物业分为很多种，小区物业只是其中之一。还有写字楼和商铺等等。你们可以结合具体工作，和客服人员商量一个调查报告。基础是你们给业主提供了什么服务了，调查一下就是了 望采纳谢谢 问题七：有哪些做物业满意度调查的公司 经过改革开放几十年的市场经济发展，我国已经形成了多家颇具实力的市场调研机构，每一家都具备自己的调研体系和擅长的领域，调研项目也有不同，以汇调研为例，能够进行的调研有物业满意度调查、房地产市场调研、市场定位调研、消费者行为调研、客户满意度调研、销售渠道调研、品牌调研、广告测试调研、产品测试调研、 *** 第三方评估、神秘顾客调查等。 根据您所在的市场情况和产品特性，我们建议您通过对比选择适合自己的调研机构，如果您对这些机构缺乏了解，我们推荐您先去汇调研看看，跟工作人员沟通沟通，确定适合您的调研类型和调研方案。 问题八：小区要搞一个物业业主满意度调查问卷，调查多少人为宜，国家有没有相关的规定，具体比例是多少？ 当然是调查整个小区的住户了。调查几个人显得没有意义 问题九：物业客户满意调查总结报告怎么写 服务、安全与管理的重要。 没有范文。 以下供参考， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。 工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。 所以应该写好几点： 1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事 3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了 4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考： 总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。 总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。 2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。 3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。 总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。 3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。 总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名与日期。 问题十：小区物业管理满意度调查报告怎么写 “物业”一词译自英语property或estate，由香港传入沿海、内地，其含义是指以土地及土地上的建筑物形式存在的不动产。物业是单元性的房地产。物业既可指单元性的地产，也可指单元性的建筑物。物业有大小之别，它可以根据区域空间作相对分割，整个住宅小区中的某住宅单位可作为一物业，办公楼宇、商业大厦、酒店、厂房仓库也可被称为物业。　　关于物业的内涵，概言之，主要包括以下要素：　　(1)已建成并具有使用功能的各类供居住和非居住的屋宇；　　(2)与这些屋宇相配套的设备和市政、公用设施；　　(3)屋宇的建筑(包括内部的多项设施)和相邻的场地、庭院、停车场、小区内非主干交 通道路。　　由此观之：单体的建筑物、一座孤零零的不具备任何设施的楼宇，不能称之为完整意义上的物业。物业应是房产和地产的统一。这里的地产，系指与该房业配套的地业。　　补充：　　已于2007年有 物业管理 更改为 物业服务　　物业管理本身是一种主体平等的委托合同关系，而非上下级的行政管理关系。未避免字意上的歧义，即将物业管理改称物业服务。根据建设部2007年164号令《建设部关于修改〈物业管理企业资质管理办法〉的决定》的相关内容，“物业服务企业，是指依法设立、具有独立法人资格，从事物业管理服务活动的企业。

甲方先签。一般满意度调查报告是乙方受甲方委托的，是甲方先签名并且确定调查报告的内容，然后双方经过协商后，乙方进行签字盖章。

例： 一、数据资料分析 1、消费层次 在被调查的人员中农民为405人，占总人数的20.3%；在职职工为515人，占总人数的25.8%；个体私营、店主为335人，占总人数的16.8%；大学生为250人，占总人数的12.5%；知识分子为126人，占总人数的6.3%；离退休为126人，占总人数7.8%；下岗及失业人员208人，占总人数的10.4%。 2、消费市场选择 被调查人员中约有30%人一般都到大型商场、超市选购食品，约有600人；40%的被调查者到中型超市、市场选购食品，约有800人；剩余30%一般到农贸市场、小店买食品，约有600人。 3、消费品牌的选择 调查者中有30%日常购买知名品牌；30%购买比较知名品牌；剩余40%的人群购买一般品牌或以上二者兼有。 4、买到不满意的食品你会怎么办？ 40%的被调查者会和经营者协商调解；20%的被调查者选择到消协投诉；20%的被调查者看所购买何物后作打算；10%被调查者会自认倒霉；剩余10%不知该怎么办，能依法维护自身权益的消费者占大多数，但少数消费者放弃自己的权利。 二、数据展现(百分率为满意指数) 1、乳制品类 在乳制品类调查中满意指数前5位是：伊利(65%)；完达山(45%)；光明(45%)；雀巢(45%)；雅士利(40%)。 2、肉制品类 肉制品类前5位依次是：双汇(70%)；万龙京华(50%)；金锣(50%)；旺润(45%)；雨润(40%)。 3、粮食类 粮食类排名前5位是：福临门(70%)；嘉喜(50%)；丰大(50%)；金家(50%)；泰金香(45%)。 4、食品油类 食用油类位列前5位的是：金龙鱼(65%)；福临门(55%)；海狮(50%)；思润(45%)；鲁花(40%)。 5、酱油、醋类 位列酱油、醋类前5位的是：加加(80%)；海天(70%)；上庄(50%)；天浩园(45%)；味美思(45%)。 6、饮料类 饮料类前5位是：汇源(65%)；红牛(55%)；农夫果园(50%)；百事可乐(50%)；娃哈哈(50%)。 7、冷冻食品类 冷冻食品类前5位是：桂冠(80%)；思念(75%)；三全(65%)；龙凤(65%)；大娘水饺(65%)。 8、糖果类 名列前5位的是依次是：恰恰(65%)；上好佳(60%)；金帝(50%)；阿尔卑斯(50%)；奇客(45%)。 9、保健品类 保健品类前5位是：太太口服液(75%)；东阿阿胶(60%)；康福来(60%)；富硒康(50%)；蜂联(45%)。 10、糕点类 糕点类前5位是：雀巢(65%)；旺旺(65%)；同仁(65%)；雅士利(40%)；同享(40%)。 三、针对产品质量，消费者、经营者的观点 1、对于消费者来说，最关心的就是产品的质量和价格，消费者总是希望物美价廉，希望找到价值和价格的最佳切合点来实现交换。同时消费者也希望可供选购的品种更丰富一些，多一些选择。 2、对于经营者来说，获取最大的经济利润才是最主要的目的，所以经营者应该作长远打算，保证产品的质量，这样才可以使客似云来，财源广进。 四、影响食品选购的因素 1、质量因素。调查中发现质量因素是影响商品选购的第一因素。 2、价格因素。食品的价格是制约商品选购的第二大因素，食品价格的高低直接作用于消费者，仅次于产品质量。 3、品牌因素。食品的品牌因素在一定程度上也影响着消费者的选择方向中，具有名牌诱导效应。 4、其他因素。比如个人的好恶、习惯、口味等因素均会影响消费者的选择。 五、相关链接 消费者对于食品的满意指数无非就是评价商品质量的优劣。 1、从法律角度看商品满意指数。 消费者最重要的权力就是生命健康权，如果因为商品的质量问题而损害了消费者的生命健康权或其他合法权益，消费者可通过下列途径维护自己的合法权益： (1)与经营者协商和解。 (2)请求消费者协会进行调解。 (3)向有关行政部门进行申诉。 (4)请求相关仲裁机构进行仲裁。 (5)向人民法院提起诉讼。 2、国家政策和法律完善。 依法保护消费者的合法权益，打击假冒伪劣食品，建立、健全完善的社会主义市场经济体系，建立相关的法律体系，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，建立社会主义市场经济新秩序。

　　 员工满意度调查方案 （一） 　　一、调查目的 　　为了充分调动员工积极性，激励员工努力工作，了解员工的真实想法及员工对公司的期盼和需求，同时及时发现企业管理和经营发展中存在的问题，有针对性地采取改进工作的措施，不断提高企业管理的总体质量。 　　二、调查对象 　　集团各子公司各层级（不含高层）员工。 　　三、调查方法和方式 　　1、调查方法：分层次抽样调查 　　（1）分层次：工人、职员、中层管理者三个层次； 　　（2）根据各子公司各层级数量确定调查人员比例，再进行随机抽取。具体比例如下： 　　A、工人比例：15%； 　　B、职员（含基层管理者）比例：25%； 　　C、中层管理者比例：45% 　　2、调查方式：采取无记名问卷调查方式。 　　四、调查内容（详见《2012年度员工满意度调查表》） 　　根据各层级情况设定调查内容，调查内容主要包括对工作本身、培训与发展、薪酬与福利、工作环境、沟通与协作、上级领导、制度与流程、管理与服务、企业文化、公司战略与前景等10个方面。 　　五、满意度确定 　　本次员工满意度根据员工评价结果得出员工满意度，由员工对相应的调查内容进行逐项评价，对所有调查项目确定四个等级“非常赞同”、“赞同”、“不确定”、“不赞同”。 　　六、组织实施 　　1、组织部门 　　由集团人力资源中心主导，各子公司人力资源部门协助 　　2、调查实施 　　2012年7月10日——2012年7月15日，集团人力资源中心将在7月10日将调查问卷表格以邮件形式发放至各子公司人力资源部门负责人，由各子公司人力资源部门7月11日将满意度调查问卷发放至部门或个人，各子公司人力资源部门应于7月15日17:00前将问卷交回集团人力资源中心。 　　3、数据统计 　　2012年7月16日——2012年7月18日，由集团人力资源中心企业文化人员进行数据统计与整理，7月18日17:00完成数据统计工作并提交数据统计表， 　　4、员工满意度调查报告撰写 　　7月21日17:00完成满意度调查报告撰写，并提交人力资源总监。 　　以上内容，妥否，请批示！ 　　集团人力资源中心 　　 员工满意度调查方案 （二） 　　一、调查目的 　　为了了解员工对公司管理制度的满意度，和对公司现阶段所存在的问题有一个全面的了解，特进行了这次员工满意度调查。 　　二、调查方式 　　本次调查采取的主要是向员工发放问卷的方式。在给员工开早会的时候把问卷发放下去，讲明此次调查的目的。等员工填写完，交给主管，由人力资源部收回统计。 　　三、调查问卷的回收情况 　　本次共对公司的12名员工进行了调查，发放问卷12份。由于员工较少，因此此次问卷的`回收率是100%。 　　四、调查问卷反映的问题 　　通过对此次问卷的分析，发现公司主要存在以下几点问题： 　　1、公司的管理制度还有待完善 　　2、员工平时工作缺乏积极性 　　3、员工业余生活单调 　　4、公司缺乏学习和晋升的机会 　　五、解决措施 　　1、针对员工平时工作缺乏积极性，公司决定采取绩效管理。给每位员工制定一个绩效奖，以此来激励员工工作的积极性。 　　2、开展学习课堂。由于公司给员工学习和晋升的机会较少，但为了提高员工日后的工作能力，公司决定在晚上和周末的时候开办学习班。定期培训员工的各方面能力，为他们以后晋升做准备。 　　3、定期组织一些活动。如员工生日，为其举办聚会，或每逢假日，组织员工聚餐。 　　4、由于公司刚成立，在管理制度还有待完善。但在以后的发展道路中，公司会日益完善，以致形成一套具有人性化的管理制度。

强制员工满意度调查报告不违法。根据查询相关资料显示，强制员工满意度调查报告此行为，法律没有强制要求这方面的事情。需结合公司规章制度确定，寻求当地法律顾问。

根据调查结果来写分析报告，这个主要是让你找出食堂存在的问题以及改善的建议。以食堂卫生为例，若是调查满意度比较低，你就要找出食堂卫生问题出在哪里？是餐桌面、地面，还是整个的食堂环境都不如人意。你要找出到底是哪个地方的卫生不好，然后提出改善的建议。建议要包括具体的实施环节和费用等。基本上就是这样的了！

民众对政府的满意度是来源于政府所做的事情，以及他的一个幸福指数

众意网上面有很多员工满意度的分析报告包括1.统计分析2.基本分析3.多维分析4.数据挖掘

来网题上面，有很多的问卷模板，可以选择你符合的

08经管新生对学校的住宿满意度调查报告 08经管新生对学校的住宿是否满意？他们需要什么？学校应该如何改善？为此我们小组采用类型比例抽样方法访问了70名经管新生，并对70份问卷进行了科学的统计、整理和分析，形成了这份调查报告，样本涵盖了经管系不同专业的新生为学校以后加建新宿舍和改善现有宿舍提供更有力的依据。一、近半数的经管新生“一般满意”学校的住宿08年级经管新生对住宿的整体情况: 很不满意占总体4% ,不满意占总体的9%,一般占总体的41% ,满意占总体的34 % ,非常满意占总体的12% 。 二、对学校的住宿的满意程度分析1． 学生宿舍关于学生对住宿费用方面的调查，满意的学生有占66%，其余的觉得价格偏高。对宿舍布局方面的满意程度调查，满意的学生占46%，一般满意的学生占41%，不满意的占13%，大致可以看出满意的程度高达87%。对宿舍的水电设施方面的满意程度调查，不满意的学生占63%，满意的学生只有37% 。对宿舍消防设施方面的满意程度调查，满意的学生占13%，一般满意的学生占55%，不满意的学生占32% ，大致可看出满意的程度高达68% 。对宿舍治安方面的满意程度调查，满意的学生占13% ，一般满意的学生占42% ，不满意的学生占45% ，大致可以看出满意的程度只有55% 。对宿舍管理员的服务态度方面的满意程度调查， 有30% 的学生满意，有21%的学生不满意，其余的学生没有意见，大致可看出有51% 的学生满意。对宿舍周围环境方面的满意程度调查，满意的学生占36% ，一般满意的学生占50% ，不满意的学生占4% ，大致可看出满意的程度高达86% 。 在宿舍休闲设备方面的满意程度调查，满意的学生占11% ，一般满意的学生占33% ，不满意的学生占56% ，大致可看出满意的程度只有44%。2. 校园餐厅对于校园餐厅的满意程度调查 ，满意的学生占23% ，一般满意的学生占37% ，不满意学生占40 % ，大致可看出满意的程度有60% 。三、总结与建议1． 在学生宿舍满意度方面 ：满意宿舍的布局的学生有87% ，满意宿舍周围环境的学生有86% ，满意宿舍管理员服务态度的学生有79% ，同学们对这些部分的满意度都较高。根据新生们对学校各方面的反映，我们建议学校应加强对宿舍绿化带及住宿生的环保意识，并应定时对宿舍管理员进行培训，还有应该在宿舍周围及外面加设路灯。而我们在做调查时，广东省正处于登革热的高峰期, 但当我们向这些新生们调查访问是否需加设防蚊网时，只有37% 的同学觉得应该加设防蚊网,是因为这部分人当中有72% 的人是来自省内的, 对于登革热的状况很清楚,而28% 的人是做了我们的调查后先知道的,而且他们的血型比较容易吸引蚊子, 所以很害怕。而其它63%的同学觉得没有必要, 最主要原因是他们觉得没有防蚊网时，在夏天时打开窗会觉得凉爽一点,在睡觉时挂上蚊帐就不怕被蚊子叮了, 而在宿舍看书时,如果蚊子比较多, 只要喷一些杀蚊剂就可以了, 并且在较高层的宿舍内蚊子的数量会较少一点，所以就不需要加设防蚊网了。所以我们建议学校在扩建宿舍时提前了解一下新宿舍的蚊子情况, 如果蚊子比较多就应该提前采取相应的措施，并且在是否该加设防蚊网这一条问题上, 应访问更多的同学觉得该在哪些地方加设防蚊网。满意宿舍消防设施的同学有68% ，满意宿舍费用的学生有66% 。这部些分的满意程度一般，根据新生们的反映，我们建议学校应指引新生使用灭火器的正确用法，并尽量为生活贫困的新生提供兼职信息和增加补助。满意宿舍治安的同学有55%，满意宿舍休闲设备的同学有44%，满意宿舍的水电设施的同学有37% ，这些部分满意度较低，根据新生们的反映，新生宿舍很容易就可以被其它的陌生人进入, 进行一些非法的传销活动, 及会有一些假冒慈善活动来叫同学们来捐钱等问题，另外，有一年级的学生觉得因为不能带电脑到宿舍使用而觉得不方便，还有小部分的人晚上到外太晚回宿舍, 到宿舍不久洗手间就停止了热水供应, 只好用凉水洗澡了, 其次新生们觉得宿舍的电压负荷能力太低, 不能够使用一些功率较大的电器而感到不便。为此我们建议学校允许学生带某些种类的电器到学校或允许新生在大学一年级时就能带电脑到学校，还有就是延长热水供应时间。关于宿舍附近的休闲设备，我们则建议学校增设多一些的康乐文体设施，以丰富学生的课外生活。另外，根据调查分析，我们发现过半数的新生觉得从宿舍到学校上课和到学校餐厅的时间较长，由宿舍到学校医务室的距离太远, 对于一些紧急情况很难处理。并且学生们都觉得宿舍周边的交通设施不太完善。为此，我们建议学校应在附近增设餐厅和医务室，并应在今后增设校区时应考虑学生宿舍与其距离。对于宿舍周边的交通设施，学校可以通过出租自行车，开设咨询热线帮助学生解决问题。 2．学校饭堂： 只有60% 的学生满意学校饭堂，而其他学生不满意的原因有 : 1）饭菜的价格偏高, 而且量少 ; 2）地板太滑, 服务态度差 ; 3）每天的饭菜价格不清楚; 4）每天饭菜的供应量较少等，所以我们建议学校应进行一次更为详尽的调查从而完善学校的饭堂。此次调查报告只供学校做参考。 小组人员： 黄泳施（1号），陈静文（22号） 汪嘉敏（25号），翟嘉恺（36号） 吴淑敏（21号），苗苗（42号）

小学一年级班级满意度调查问卷写法如下。1、标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。2、前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来。第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来。第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。3、主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。4、结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议。或总结全文的主要观点，进一步深化主题。或提出问题，引发人们的进一步思考。或展望前景，发出鼓舞和号召。

某公司员工满意度调查分析报告 某公司员工满意度调查分析报告 员工满意度是指员工对所在公司中扮演角色的感受或 情感体验,是员工对其工作

1，总结报告首先写清楚调查背景2，详细介绍本次满意度调查当中的指标3，如果本次调查有分二级和三级指标的话，根据二级指标的分数或者情况来介绍本次调查的具体结果4，把结果汇报完之后总结问题。在长沙做客户满意度调研，可以选择找湖南群狼调研

　　**街道关于2018年度安全感满意度调查反馈问题 整改报告 　　**街道党工委、办事处根据5月7日县委常委会、5月6日县政府常务会议意见要求，针对2018年度群众安全感满意度电话访问反馈的问题清单，召开专题会议进行安排部署。现就2018年以来**街道在全市提高群众安全感满意度工作中被动落后的原因及今后的整改措施作以汇报，我们将认真查找存在的问题，分析原因，切实转变工作作风，扎实工作，知耻而后勇，力争后发赶超，不妥之处，敬请批评指正。 　　一、2018年群众安全感满意度反馈问题情况说明 　　2018年电话访问中，全县共收集问题及建议208条，涉及街道的47条，占比22.6%。其中，反馈要求加大小区监控力度、增加监控摄像头的类似问题共计7条，同类问题占比最高。 　　二、工作被动落后的原因 　　(一)工作落实力度不够，重软件轻硬件，特别在法律法规宣传、社情民意调查走访等方面工作滞后。 　　(二)干部职工服务人民群众的意识有待进一步加强、业务水平仍需进一步提高，进一步密切党群干群关系。 　　(三)由于街道特殊的地理位置，各类矛盾利益相互交织，居民思想活跃，涉及人多、面广，特别是一些遗留问题一时难以解决。 　　(四)对成绩的取得宣传力度不够，群众知晓率低。 　　三、整改措施 　　(一)高度重视，明确责任。成立主要领导任组长，分管领导任副组长，派出所、综治办、司法所等单位部门负责人为成员的整改工作领导小组，切实形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，各单位部门齐抓共管的工作格局。整改领导小组具体研究制定印发《**街道进一步提升群众安全感和群众满意度工作实施方案》，全方位的安排部署**街道安全感满意度测评工作，切实扭转全街道安全感满意度测评工作被动局面。 　　(二)深入调查，掌握民情。在全街道范围内开展社情民意大走访活动，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦。街道党工委、办事处根据人民群众的反映问题和类别及时安排驻村指导员到村入户，为群众排忧解难，切实为群众办好事、办实事，进一步改善党群干群关系。 　　(三)狠抓矛盾纠纷排查化解稳控工作，促进社会和谐 稳定。一要经常性专题研究信访和矛盾纠纷排查、化解、稳控工作，实行领导包案，责任到人，任务分配到位，形成长效工作机制，为各类矛盾纠纷的及时有效化解提供坚强的组织保障。二要排查、摸底、提前介入。工作中，我们要始终树立未雨绸缪，超前谋划的工作理念，对具有苗头性的各类矛盾纠纷进行排查摸底，及时掌握相关情况，并作出相应处理，防止矛盾扩大化，切实将矛盾化解在萌芽状态。对合理的诉求能在第一时间处理的绝不拖到第二时间处理，能在第一时间表态的绝不拖到第二时间表态，对一时不能处理的，向矛盾双方说明原因，限时处理;对不合理的诉求进行认真细致的做好解释工作和稳控工作。三要强化法律法规宣传，提高广大人民群众的法制意识，切实减少胡搅蛮缠、违规，甚至导致违法的无理行为，引导广大人民群众积极参与到依法行政的轨道上来。 　　(四)提高巡查监控震慑力度。依托科技手段，服务人民群众关心关切的社会治安问题。充分利用县、街道及辖区派出所、村三级综治信息可视化平台，利用人防加技防等科技手段，在线不间断巡查辖区内村(社区)、重点部位的治安情况，做到24小时值班，有情况报情况，没情况报平安。提高治安摄像头的安装密度，做到全方位无死角，保证每个楼道口安装一个摄像头，有力震慑违法犯罪分子。 　　(五)强化治安巡逻和法制宣传，不断提高人民群众的安全感和满意度。积极构建治安防控网络，进一步发挥派出所、村级巡逻队伍的作用，按照“一村一警务”的工作要求，明确工作人员(以各村网格员为主)，配备警车、警服等设备，定期不定期的深入到各村居、学校，特别是重点区域进行治安巡逻，提高群众见警率，及时排除不安全因素，切实保护人民群众生命财产安全。同时严格按照三个“半小时”要求，充分利用“村村响大喇叭”循环播放《致广大村民的一封信》、《致广大家长朋友的一封信》等，并利用平安临沂手机移动终端app、短信、微信、微博等方式和载体广泛宣传法律法规知识，不断提高群众的法制意识和防范意识，坚决防止各种违法案件发生。 　　(六)有效化解群众各类诉求。充分利用12345市民服务热线、**APP“为民办事”专栏和县长信箱等群众问题反映渠道，有效做好各类问题的梳理和化解，尤其是对综治平安建设的有关问题坚决做到人员靠上，重点化解，有效提升群众的安全感和对开发区各项工作的的满意度。同时，对可回访的群众做到逐一致电本人，查找问题症结做到，对症下药，彻底解决人民群众的诉求，扎实做好问题整改。 　　(七)切实转变工作作风，不断提高服务群众的水平。结合本次党建开展的“转作风提标准抓落实暨党建质量提升年”活动，加强干部职工的学习培训，进一步增强干部职工的责任意识和服务意识，切实扭转工作推诿、作风散漫的不良作风，真正让群众安全感满意度得到有效提升。 　　2019年xx月xx日

　　据统计，90后员工对于目前办公环境的满意度明显更低，其中电脑卡顿和网络差是最容易对他们的工作造成负面影响的因素。以下是我为你整理的电脑卡顿是90后在职场的第一吐槽点，希望能帮到你。 　　英特尔联合大街网在北京发布了《拿什么HOLD住你，我的90后员工?——90后职场满意度调查报告》，随着电脑以及互联网环境成长起来的一代，90后呈现出与前几代较为明显的差异，他们个性鲜明、富于创造力、不迷信权威，但似乎更难管理。通过这份报告进一步解读了90后的思维和特性，并提出了管理90后的新思路。 　　据发布会上报告显示， 90后员工忍受不调薪的时间要明显低于90前员工，52.3%的90后员工会因为两年内薪资没有调整而离职，而90前员工的比例是20.5%。无论是90后还是90前员工，有挑战能快速成长、工作得到肯定和鼓励是让员工爱上工作的主要原因;相对而言，90后员工更希望能做有趣的事、看不同的风景(90后：19.9%;90前：11.2%)，而90前员工更看重融洽的同事关系(90后：7.7%;90前：20.2%)。 　　相比薪酬福利，90后员工更会因为发展空间窄、缺乏成就感离职。90后员工比90前员工更能接受高强度的加班，但是他们希望加班有合理的理由，不要因为领导没走或者效率低下等因素导致加班。此外，对比90前员工，90后员工对于目前办公环境的满意度明显更低(90后：48.4%;90前：69%)，其中电脑卡顿和网络差是最容易对他们的工作造成负面影响的因素。近八成员工认为目前使用的办公电脑影响了自己的工作效率，九成以上的员工认为使用四五年的旧电脑会导致加班，而电脑卡顿不流畅、文件还未保存突然死机、开关机及反应慢是员工最不能忍受的电脑问题。 　　大街网创始人、董事长兼CEO王秀娟详细介绍了这份调查报告的整体设计和结论：“注重发展空间、希望快速成长、拒绝枯燥乏味的工作是90后员工的主要职场诉求。最主要配备流畅的办公电脑以提高工作效率，与贡献匹配的薪资调整以增加忠诚度，定期的团建以增强团队凝聚力非常重要，更能让他们感受到公司的重视和尊重。” 　　英特尔中国区市场部总监张怡璠谈到：“随着电脑以及互联网环境成长起来的一代，90后对数字化产品和技术的追求更加强烈，对于无意义的等待和效率低下更加不能忍受。因此，不能让旧电脑影响了90后员工的工作满意度和创造力、降低他们的工作效率。”而实际上，可能仍有不少企业管理者还没有意识到老旧电脑不仅会影响员工的工作状态，还会不断消耗着企业的生产力，带来不断增加的人员成本、时间成本、维修成本、工作空间成本以及运营支出成本。如果员工每天在陈旧 PC上浪费至少5分钟等待时间，那么一年内每位员工会损失大约三个工作日。对一家拥有 1,000 名员工的企业而言，使用老旧IT设备意味着工资单上超过10名员工整天无所事事。新电脑能够从稳定性、性能、便携性、安全性等各方面为企业和员工提供更加可靠、高效的工作支持。为此，张怡璠表示：“对于企业来说，通过电脑换新提升员工粘合度和生产力所产生的收益要远远大于旧电脑换新所需的成本。” 　　“在这个由互联网、知识经济和流行文化编织的全新世界面前，相比90前，90后是反转的一代，是脱去假面伪装的第一代。他们追求幸福，而不是成功;不迷信权威的u2018大咖u2019，但崇拜能力超群的u2018大神u2019;期待更加u2018不装u2019的回归真实自我的生活。因此，对他们的管理，最主要的是让他们找到自己的兴趣点，让他们觉得这件事有意义，同时保证他们能跟u2018大神u2019一起工作。而u2018工作游戏化u2019是未来企业文化建设和员工管理的一大方向。”所以，90后员工管理和沟通方式的调整，以及电脑等办公设备的换新，将让企业从人才结构、职场氛围、到企业效率都焕然一新。

汽车4S店售后服务满意度调查报告为培育和优化我市汽车消费环境，提高汽车服务企业的服务意识和自律能力，切实保护消费者的合法权益，今年7月市消保委按照“月月3.15”活动的要求，在全市范围内开展了一次汽车4S店销售及售后服务满度意情况的调查。　　本次问卷调查的内容较多，涉及销售服务、车辆保险、维修服务等3大方面的39个项目。调查采用问卷方式，一是利用消保委网站在网上开展问卷调查；二是在宁波晚报等媒体上发布调查公告；三是通过全市消费维权网络向相关消费群体发放调查问卷。截至7月30日，共发放问卷2500份，收回有效问卷2365份，回收率为94.6%。调查情况具体如下：　　一、销售服务　　消费者对经营者在整个交易流程、交车过程中总体比较满意。调查显示满意与比较满意人员1692人，占71.5%；628人认为一般，占26.5%，80人认为不好，占2.7%。　　在销售服务方面，消费者反映的主要问题，一是合同签订不规范，在2365份有效问卷中，仅有734人反映经营者与其签订的合同使用了工商部门制定的示范合同文本，占31%；有1163份为商家自行制订的合同，占49.2%，有326份为双方协商达成的协议，占13.8.%，甚至还有142人没有签订合同，占6%。二是有些经销商对热门车型在消费者提车时设置障碍，变相加价。有970名消费者反映在提车时遇到过另行加价、被要求在4S店装饰及被要求在4S店办理保险等问题，占41%。　　此外，调查中消费者还反映了这样一些问题：1、销售人员宣传比较片面，在销售过程中，一味夸大某个车型的优点，导致消费者不能作出理性选择。2、有维修记录的车子被当作新车销售时有发生，许多4S店隐瞒维修情况，将已有维修记录的车子当新车销售给消费者；消费者发现以后，店方则以“厂家做过PDI检查”为理由，拒绝承担相应的责任。3、部分4S店利用消费者想早提车的心理，高额收取订金或加急费，从而达到占用资金或价外收费的目的。这一行为也导致许多消费纠纷的发生，定金收取后，由于种种原因不能按时交付，导致消费纠纷不断。　　二、保险服务　　调查显示，消费者在购买保险时，有相当一部分不去阅读保险合同或不懂国家车辆保险规定，有些商家便借机诱导，甚至设置障碍促使消费者在4S店投保，有1150人反映曾遭遇过此类问题，占48.6%。此外，从调查了解，在购买保险时，除了车损险、不计免赔特约险、座位险等常规项目外，消费者还投保了划痕险、玻璃险、自然损失险等不必要的险种（今年3月市消保委在宁波日报上就车辆保险发表过观点）。　　三、维修服务　　（一）硬件设施　　有28.6%的被调查人员反映，在客户休息区，不能通过透明墙或监视器等看到车辆在维修；　　有25.7%的被调查人员反映，店方常因设施或工具不全等而无法满足消费者某些维修的需要。　　（二）人员素质　　认为好的1080人，占45.7%；一般的1205人，占51%；不好的80人，占3.4%。　　特别是对于服务人员的诚实方面，471人认为很诚实，所承诺的均能做到，占19.9%；1549人认为店方比较坦诚，所承诺的基本能做到，占65.5%；12.7%的被调查人员认为不够好，只能满足部分承诺；认为店方工作人员说的和做的不一样的，占1.9%。　　（三）服务流程　　对服务站的服务总体评价，认为好的有1031人，占43.6%；一般的1202人，占50.8%；不好的134人，占5.6%。反映的主要问题有：对每一项维修项目没有做详细解释的有742人，占被调查人数31.4%；对于换下来的旧件，只有918人表示4S店向其出示过，并征询了处理意见，占被调查人数38.8%。　　（四）维修费用　　对服务收费的总体评价，认为好的812人，占34.3%；认为一般的1371人，占58.3%；认为不好的174人，占7.4%。　　具体来看，消费者对收费不满意的依次为配件价格高，工时费单价高，多算工时数，增加不必要的服务。　　（五）维修速度　　对特约维修、保养速度评价，认为好的913人，占38.6%；认为一般的1324人，占56%；认为不好的128人，占5.4%。主要问题是，不能快速找到汽车的故障原因。　　（六）维修质量　　对维修质量评价，认为好的818人，占34.6%；一般的1400人，占59.2%；不好的有147人，占6.2%，总体评价一般。有近25%的消费者反映，有些维修店技术不过关，不能完全诊断排除故障；有21.6%的消费者反映在汽车维修时，商家要求更换不必要的配件；24.3%的消费者反映店方曾劝说过做不必要的保养；424人遇到过店方任意增加维修工时，占被调查人员18%。　　（七）配件方面　　对服务站的配件供应总体评价，认为好的831人，占35.1%；认为一般的1379人，占58.3%；认为不好的155人，占6.6%。有534人表示遇到过在修理过程中使用不满意零配件，占22.6%。　　此外，调查中不少消费者还反映，4S店售后服务价格普遍较高，个别4S店维修中心出售的汽车配件除由该品牌汽车零配件供应商生产的正厂配件外，还在销售一些副厂配件。部分4S店排队等候服务现象比较突出，随着汽车消费快速发展，已使部分4S店维修能力饱和且超强度运作，因排队等候服务而导致服务质量低下现象已不容忽视。　　针对调查中发现的问题，市消保委建议如下：一是国家和行业主管部门应尽快出台及完善汽车质量保证制度，特别是出台汽车“三包”规定及配套实施细则，为消费者依法维权提供法律支撑。二是相关职能部门要加强监管，对汽车销售及售后服务中出现的过高收费、夸大宣传、虚假承诺、强制服务、以次充好等不良行为，要予以严肃查处。三是汽车行业协会要加强自律，积极开展对行业企业的管理和培训，大力推广使用《宁波市汽车买卖（销售）合同》示范文本，切实保护消费者合法权益。四是广大消费者要提高自我保护意识，要选择到有实力、信誉好的4S店购买和维修汽车，要多学习与车辆驾驶、维修和保险有关的知识，在自身合法权益受到侵害时，及时向有关行政职能部门或消保委进行申（投）诉。最后作为汽车厂家和经销商要严格按照国家有关法律法规要求，进一步完善销售流程、产品质量，落实或制定售后服务措施，营造良好的汽车消费环境。

分类: 商业/理财 问题描述: 能给我几份超市顾客满意度的调查问卷的范例吗?想对比一下,让我设计问卷时更全面~谢谢~ 解析: 10多天来，我跑了一些超市和商家，仔细观察了消费者购物的情况，并询问了一些消费者，总结如下： 不同年龄、不同职业、不同收入水平的消费者，有着不同的购物习惯和消费需求，我认为精明的商家在经营过程中要不断的揣摩各种消费群的心理变化和需求变化。 ■高收入消费群的消费行为及心理特征： 1、品牌偏好明显，受文化需求的影响大于价格上的诱惑。高收入群体多为高学历、高品位、高消费需求的“三高”消费群体，易于接受新事物和大品牌，并会由此产生相应的品牌偏好。他们往往会为了追求一个“男人的世界”，而不惜购买一条昂贵的“金利来”领带。在“株百”5楼的品牌专卖店，我发现消费者大多是有一定经济基础的人，他们买一套上千元的衣服、一条数百元的领带眉都不皱，因为他们看中的是品牌。 2、购买数量较大，购买频率和次数较少。高收入群体忙于工作，因而他们在生活上表现出极大的不规律性。除周末以外，逛街购物对他们来说只能是一种“奢侈”。但是若进商场购物，他们购买的数量很多，从吃的、喝的到用的，一消费就是数百元。据了解， 这种“集中购物”的消费者并不少，在周末购物群中占了很大的比例。 3、购物期望值较高。高收入消费者受其社会地位的影响，在购物时也期望商家能给予其特殊的关照，比方如售前服务和售后服务方面等等。我访问过几个公司白领，他们一致认为，购物时他们最重视的是商家的服务态度。 ■低收入消费群的消费行为及心理特征： 1、注重价格。很多人都有过手头拮据的经历，没钱的日子，他们总不得已掐算着一分一厘的支出。对低收入消费群而言，在这方面表现得尤为突出。用最少的支出满足尽可能多的消费需求是他们最为“奢侈”的美好愿望。在调查中，我发现商场的特价处，大多数是低收入群。因为对他们来说，低价是实惠。新入驻的“新一佳”就以这样的实惠吸引了众多的市民。 2、注重质量。目前，城市里的低收入群中的代表是下岗工人。在调查中，我发现下岗工人的消费习惯远远不同于农村消费者。因为他们曾经是都市里令人钦羡的工薪一族，他们曾经乐于购物、精于购物，他们已经具有了消费过程中的自我保护意识和对健康生活、营养饮食的追求。即使他们为了节俭而去购买肉菜市场里的低价肉菜，但他们仍然担忧肉菜的质量，并渴盼“放心肉菜”的到来。因为质量是实在，东西在便宜的同时还要中用、中吃。 3、购物数量少，购物频次多。下岗工人尤其是其中的家庭主妇，生活很有规律，每天基本上是按时起、按时睡，按时买东西，按时看电视……他们的单次购物数额很小，但是购物频次很多，有时一天就会发生数次购买行为。 超市市场调查目的及内容 做好市调， 提升竞争力 一次好的市调，可以提升本身的竞争力，掌握自己的方向，了解竞争者的动态，做到知已知彼，百战不殆。 零售业， 一个商品平凡不能平凡的商品交易场所，她带给的人们的一些期望，没有负于其它行业。如何在这一块新型的圣地发挥商品的潜能，如何驾驭商品的成功之帆？这就要学会如何做到商品正确市调，做好市调可以分为以下几点： 一、商品分类： 妈妈菜蓝商品：也称主妇商品，这种商品的价格如有轻微的变动有些顾客即有相当的关注。顾客对这种商品的价格敏感度最高。同时在销售时应注意此类商品的质量。例：生鲜的商品更应注意鲜度及陈列的量感，妈妈菜蓝商品是每家店以生鲜为主，一般是用来吸引顾客，走低价位及市场鲜度较强的商品，此类商品市调时要非常注意价格的幅度。 红色商品：顾客对此类商品的价格敏感度次之， 这一类商品销量一般比妈妈菜蓝那一类商品销量大，价格也一般比妈妈菜蓝商品高些。此类商品一般都适应中层消费者。所以对此类商品要注重品牌及质 量，这种商品也称之为价格商品，畅销品排行榜上经常有此类商品。绿色商品：顾客对绿色商品的价格敏感度最低。 市调完商品后要做商品的整理，要将营业额商品.毛利商品.敏感性商品.季节性商品.形象商品区别，做一次整理。包括排面和价格。 二．竞争者； 我们市调的对象称之为竞争者。 三,市调应注意问题： 1、禁止与竞争者店的保安，卖场人员起冲突。 2、遇有状况随时报告主管。 3、不可以公开在竞争者店里抄价格、撕价格牌等。 4、必须注意安全。 5、准备好充分的市调工具：笔、纸、秘录机、手机、小灵通等必备工具。 6、市调对公司的形象以及毛利、营业额都有影响，所以做调必须有足够的人员。办事员、营业员、组长等都要定时参加。各部门课长：至少一个月2-3次，生鲜课长每周保证1-2次。 二、市调的内容： 1、竞争者的卖场布置、商品陈列。 2、竞争者的商品包装、规格、品牌等。 3、竞争者的服务品质。 4、竞争畅销品，促销选品等。 5、了解什么是妈妈商品、红色商品、绿色商品等。 总结；一次完善的市调你会注意到我们的很多商品属于畅销商品还是属于滞销商品，可以让你在最短的时间里调整你的商品。 目录 一、 调查目的 二、 调查内容 三、 调查范围及调查样本数 （一）调查范围 （二）调查样本数 四、 调查方法 （一）样本分类 （二）抽样方法 （三）调查问卷 五、 调查组织 （一）市场调查领导小组 （二）市场调查协调部门 （三）执行办公室 （四）参与市场调查人员 （五）调查数据的输入与整理 （六）市场调查报告撰写 六、 调查数据分析与基本判断 （一）个体调查问卷分析 （二）专题调查报告 1、 三枪集团调查报告 2、 华金集团调查报告 3、 豪门集团调查报告 4、 中大集团调查报告 七、 调查的基本结论与策略建议 （一）目标消费群体 （二）市场潜力与需求预测 （三）竞争战略 （四）市场营销策略 1、产品策略 2、价格策略 3、促销策略 4、销售渠道策略 （五）企业形象策略 （六）提高“天彩科技”企业和“天彩”品牌知名度 八工作总结： （一）工作成果评价 1、调查结果的置信度分析 2、提高了“天彩科技”企业知名度和“天彩”品牌知名度 （二）工作进度评价 （三）工作作风评价 这些年来，一提到购物，人们最先想到的就是超市。超市购物已渐渐成为人们所追求的一种时尚。然而，超市的环境、 服务态度等也会对人们的购物长生不小的影响。人们走进一家超市，首先注意的就是它的环境如何，超市里有一个好的购物环境，能使人们购物时有一种愉快的心情，例如在人们购物时播放一些流行歌曲等等，这都会给人们留下良好的印象。相反要是超市的环境差，一走进去就会给人一种破旧的感觉，很难给人们一种很好的心情。超市在有了一个好的购物环境之后，还必须考虑是否还有好的服务态度。为了满足人们的需求，获取更多的利润，现在的许多超市所售的商品已由原来的食品，发展到销售生活用品、玩具、蔬菜、水果等等。超市与人们的生活联系紧密，因此，我们这个课题组决定对三明的超市进行一番调查。 自2001年11月至2002年2月，用了进三个月的时间，我们走访了万福隆，好多多等近十家超市，调查了一些国营企业开的超市，对它们的总体情况有了一定的了解，我们对网络、书籍进行了大量的查阅，我们只得到了有关国营企业超市的一些数据（如表所示）。 由于万福隆超市的营业面积将近800平方米，是三明最大的超市，我们重点对他进行了调查。万福隆超市的商品种类繁多，共有食品、日用品、化妆品、装饰品、洗浴用品以及玩具、学习用具等六类商品。其中，食品的销售量占总销售量的比重最大，其次是日常用品，这些都使万福隆超市获得了较高的利润。 据我们的调查，平均每天都有近1800人观顾万福隆超市。万福隆超市为何会吸引如此多的消费者前来观顾呢？通过我们的分析，主要有三点： 首先是万福隆超市的区位选择。万福隆超市地处三明城中心，右有鞋城，左有灯具城；对面有工商银行，左面不到100米还有建设银行，每天都会有成千上万的人从这里经过，这样就增大了它的顾客。 其次，万福隆超市所售商品的种类繁多，可以较大程度的满足人们的需求。 但是在存在较高利润的同时，万福隆超市也存在着一些不足的地方。经过我们小组的研究讨论，对万福隆超市的管理人提出了以下几点建议： 1.可将万福隆超市与左右商行联通，与左边鞋庄，“江南春”，左上方“德克士”，右边“灯具城”商店全部联通，没有隔墙，只保留柱子，实现顾客来源共享，使万福隆成为三明的龙头超市，与百货，贸易中心抗衡。 2.在经营内容上大胆改革，搞出与别个商店不同的特色。如：外卖、送货上门、卖二手货、图书等等。在条件成熟是，也能办个电子商务超市。 3.万福隆超市的门面要美观大方，切忌杂乱，不要在超市门口另摆摊子。超市的购物指南，招牌要醒目，顾客寄存物品要实现自储化，例如：投币储物等等。在顾客方便出入的地方可设计一个留言箱让顾客提出自己的看法建议；设计一块留言板，让顾客预定自己所需的商品。 4.要主动走出去，了解并打开市场。主动与各单位工会联系，元旦、春节各单位搞游园、联欢活动时所需的奖品进行送货上门，优质服务。 5.要取信于民，对过期的食品、物品，要当场销毁或用其它办法处理掉，保证质量、价格、信誉、服务到位。 6.要提倡人文关怀，商场内要有厕所，过道要宽敞，旁边要有长板凳供消费者休息。 7.使收款逐步实现刷卡结帐的方式，收款台不要设在店面中央。 8.在有利润的前提下，做一些公益事业，回报社会，如支持贫困生等。 万福隆超市若能做到以上几点，能够在原有基础上提高经济效益，增加企业的利润。 我国的超市有很好的发展前景。我国正处于社会主义的初级阶段，还未达到世界发达国家的水平。为了几快超市的发展步伐，企业的经营者应当努力寻求一条较好的发展道路，认真改进自己的经营方式，充分利用自己的有利条件，也可向群众争取一些可行性建议，好让企业在国内与国际竞争中利于不败之地。 这是我在网上一个朋友那里帮你找的,你先看一下吧,或许对你会有用处,如果不能帮上你忙的话,你可以在百度里面搜索一下.那样或许会帮着你找到你想要的吧.加油吧

为了解本市垃圾分类示范点小区垃圾分类工作推进情况，深圳满意度咨询（SSC）受客户委托开展了垃圾分类小区居民垃圾分类满意度调查工作。 深圳满意度咨询（SSC）根据客户要求设计测评指标，测评内容主要包括：对垃圾分类知晓情况；对本小区垃圾分类实行情况的评价；对本小区垃圾分类宣传指导的满意程度等。深圳满意度咨询（SSC）通过入户访问方式对各小区住户进行问卷调查，最终汇总分析该市垃圾分类小区满意度调查报告。深圳满意度咨询（SSC）致力于民意调研已有15年。第三方评估调查作为一种必要而有效的外部制衡机制，弥补了传统的公共服务部门自我评估的缺陷。深圳满意度咨询（SSC）拥有丰富的项目经验，成熟的研究体系，还与深圳、广州、珠海、惠州等各个地区的公共服务单位及下属单位均有长期的合作。 至今为止，深圳满意度咨询（SSC）完成立法第三方评估、扫黑除恶工作满意度调查、供电满意度、燃气满意度、文明指数测评等公共服务行业案例已有上百例，完成调研样本超过10,000,000个，服务案例有深圳市法制办立法第三方评估、深圳供水服务第三方评估、广州扫黑除恶工作第三方测评、长沙供水服务测评等项目。

基本满意也算是满意

员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法，就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动，是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战略，调整企业组织结构，完善内部劳动规则提供依据。员工满意度调查的基本步骤如下： (1)确定调查对象 调查对象可以分为生产工人、办公室工作人员、管理人员等。对人员还可以进行更细的分类。调查对象的确定与调查方法的其他内容要相互协调。 (2)确定满意度调查指向(调查项目) 根据员工满意度调查的目的确定调查内容，包括薪酬制度、考核制度、培训制度、组织结构及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系、员工发展等。 (3)确定调查方法 员工满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。调查问卷一般分为目标型调查和描述型调查。 ①目标型调查法。目标型调查法的一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象答题，这种方法的具体方式很多，有选择法、正误法、序数表示法等。 ②描述型调查方法。描述型调查与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感觉。描述型调查设定问题的方法有确定性提问和不定性提问两种。确定性提问可以比较深入地了解员工对某一问题的感受，不定性提问的重点在于了解员工的一般感受，但却可以使管理者了解组织运行中迫切需要解决的问题是什么。描述型调查一般与访谈法密切结合。 (4)确定调查组织 调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。组织内部自我进行调查，调查前必须进行培训，充分理解调查意义、科学设定调查问题、明确调查问题的含义，并应对调查进行指导。 (5)调查结果分析 汇总调查问卷，运用统计分析方法判断组织员工满意的总体水平，概括组织运行中的主要问题，写出调查报告并提出对策建议。 (6)结果反馈 目前大多数企业的满意度调查结果只向企业决策者或高层领导进行反馈，供其进行决策参考。 (7)制定措施落实，实施方案跟踪 企业决策者和部门等不同层面根据满意度调查反馈结果，制定相应的解决措施并加以落实。

为98%。据调查显示，中国民众对政府满意度超90%，一方面说明政府工作到位，能够为民众全面服务；另一方面也说明了政府的工作绝大多数民众的支持。调查报告从公共服务供给、反腐倡廉、环境保护三个方面进一步解释了民众为何对政府的满意度越来越高，当然也不仅限于这三方面，政府的多项工作得到了民众的认可，这努力的一种回报，同时也是继续不断提高服务质量的动力。

广东省旅游景区游客满意度大数据调查报告显示，游客选择旅游目的地倾向于深圳、广州、珠海等城市，同时休闲度假与城市公园型景区更受游客青睐，其中，广州市长隆旅游度假区、深圳市华侨城旅游度假区、广州市广州塔景区等为最热门景区，而文化创意型景区热度则有待提升。景区可以通过自身微信公众号或者第三方调研机构负责设计满意度调查问卷，然后审核确认满意度调查问卷内容，再制定满意度调查计划并组织实施。在正式实施前开展渠道满意度调查工作相关培训，调查结束后及时汇总、分析、反馈满意度调查结果。最后将游客满意度调查结果纳入PDCA循环的检查环节（Check）的重要内容，并为处理环节（Action）提供依据，持续改善景区各项管理工作。树立以渠道满意度为导向的渠道管理理念，不断提高游客满意度，促进景区可持续发展。深圳满意度咨询有限公司（SSC）服务于国内多家医院，辅助医院提高职工满意度水平，调查项目覆盖了国内150余个城市，旅游业服务满意度调研、内部员工满意度调查公司、群众安全感满意度调查、食品安全满意度调查、员工满意度调查通过电话调查、网络问卷、现场访问、深度访谈、焦点小组等方式调研有效样本超1,000,000个。

关于居民幸福感的调查报告范文 　　在出现了某些事件和情况后，我们务必要去调查清楚情况，并将探寻到的规律和经验写进调查报告。但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是我收集整理的关于居民幸福感的调查报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 　　居民幸福感的调查报告1 　　幸福感又称为国民幸福感，指的是如何在物质生活和精神生活之间保持平衡，体现的是以人为本的价值理念，“幸福指数”越来越被人们关注和重视，数字越大就证明幸福感越高，是个体根据自己对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断，幸福感在一定程度上可以看到居民的生活品质和对生活的主观满意度。 　　 一、影响居民幸福指数的因素 　　1、经济收入和身心健康 　　经济收入是所有社会物资条件中对幸福感最直接、最重要的因素，能够拥有稳定富裕的生活和健康的身体是人生最大的幸福； 　　2、家庭和睦和社会环境 　　幸福的家庭生活就是有一个稳定的家和理解支持自己的家人，安定感可以促进幸福感的提高，生活环境的好坏影响居民的心情和生活方式； 　　3、人际关系和自我实现价值 　　良好的人际关系可以缓解工作生活上的压力，处理事情上也可以提供一定的帮助，幸福感自然能够提高，对未来积极乐观，保持愉悦的心情，自我能力得到了发挥，幸福感也会随之提高； 　　 二、存在的问题 　　1、幸福感不是想当然的，不是政府搞的华而不实的“形象工程”，这只是纸面上官员的幸福，而不是百姓的幸福感； 　　2、在工作和其他外部因素的影响下导致了普遍的生活压力，调查得知，大学毕业就业问题已经成为幸福感很低的最大因素，工作不顺心跳槽问题，理想工资与实际工资差距太大等问题； 　　3、社会保障制度不完善，宣传力度不够，居民对我国的社会保障制度不了解，并仍有怀疑态度，这也是居民幸福感不高的一个原因； 　　4、社会炒房，哄抬房价，导致人们心中的天枰渐渐失去，什么都涨价，工资却不涨，涨工资降房价的呼声也是越来越高。 　　 三、改进与建议 　　1、政府在制定和调整政策的时候，要更加倍地重视经济，其中表现在物价和房价上，需要政府的宏观调控，因地制宜的正确引导经济发展； 　　2、加快经济和社会转型，一切从居民角度出发，加快解决人们的教育、医疗、住房和福利等基本保障，关注人们切身利益，才能全面提高幸福指数； 　　3、增加居民收入，加快推进经济的发展，促进城乡居民充分就业，扩大就业机会和空间，激励居民自主创业，为自主创业提供相应的辅助支持，从而提高居民收入； 　　4、提高政治和谐感，提高行政办事效率，简化行政办事程序等； 　　5、提高居民文化水平，居民文化水平的高低会直接影响到居民的就业问题和精神文化素质，更会影响经济、生活、工作和健康等方面。 　　金钱不是而已能够带给人们快乐的东西，信仰是一个人不可缺少的精神支持，在这个金钱至上的社会，怎样求生存，每个人心里都要有把尺。贫富差距拉大、生存环境恶化以及通货膨胀、物价过高等都已经成为中国人所焦虑的问题，发展方式的转型已经迫在眉睫。 　　居民幸福感的调查报告2 　　 一.调查背景： 　　国民幸福指数（GNH）最早20世纪70年代是由不丹国王提出的，他认为“政策应该关注幸福，并应以实现幸福为目标”，人生“基本的问题是如何在物质生活（包括科学技术的种种好处）和精神生活之间保持平衡”。在这种执政理念的指导下，不丹创造性地提出了由政府善治、经济增长、文化发展和环境保护四级组成的“国民幸福总值”（GNH）指标。 如果说“生产总值”体现的是物质为本、生产为本的话，“幸福总值”体现的就是以人为本。完全受经济增长左右的政策往往使人陷入物欲的陷阱，难以自拔。 　　20XX年，“十二五”规划开局幸福成为地方两会热词。很多地方逐步呈现了“GDP减速，幸福提速”的趋势。由此，我们可以看到“幸福指数”被置于一个十分重要的位置，它也将会更多的关注和重视。 　　 二.调查准备： 　　为反映居民主观幸福程度，在调查问卷设计中，分别设计了基本情况和问卷部分的调查项目，包括身心健康、社会幸福（社会保障、社会环境）、经济收入、自我价值实现、家庭幸福和人际关系等多维度构建指标体系，并在抽样调查的基础上编制幸福指数。为了使本次调查具有广泛的代表性，这次调查采用问卷调查和网上问卷调查，抽样对象为年龄在0-70周岁之间的常住居民，涵盖社会各年龄、各阶层、各行业。并且在中山市实地进行了社会实践，通过与社区群众的沟通，来了解当前社会中民众对于生活的满意度和自身的幸福感。在网上查阅了一些有关调查问卷及报告的信息，通过收集各方面信息并参考范例初步设计出了调查表，通过自己反复查看并参考别人意见，反复修改最终做出用于调查的问卷.最后根据实际情况确定了调查人群及较为可行的实施方案，对具体的调查实施作出计划。自此，调查的筹备工作基本完成。 　　 三.调查报告说明： 　　1.调查时间：20XX年7月15日----20XX年8月31日 　　2.调查对象：普通社区居民及及街道路人 　　3.调查单位：中山市 　　4.调查目的：通过了解当前居民的幸福感，加深对此社会问题的了解与重视，了解政府工作的"成效。 　　5.调查方法：调查问卷，问询法，网上问卷。 　　6.内容概述： 　　（1）被采访者所从事行业所对应经济收入多少。 　　（2）被采访者的身心健康状况。 　　（3）被采访者的居住环境。 　　（4）被采访者的家庭关系情况。 　　（5）被采访者对自身工资及生存现状感受如何（自身价值满意度） 　　（6）被采访者对于影响自身幸福感因素排序 　　 四.数据统计： 　　调查表共制了60份，收回60份。网上问卷76份。 　　典型举例： 　　1.身份：公民 　　性别：男 　　工作：企业职员 　　年龄段：31~45 　　婚姻状况：已婚 　　对目前收入满意度：比较不满意 　　幸福感较低 　　影响因素：收入比较低，与周围人关系欠佳 　　2.身份：学生 　　性别：女 　　年龄段：18~30 　　收入：0 　　幸福感较高 　　影响因素：家庭和睦、人际关系，社会环境比重 　　3.身份：普通居民 　　性别：男 　　年龄段：45~60 　　收入满意度：一般 　　幸福感较强 　　影响因素：身体健康、家庭和睦、心态乐观 　　 五、调查结果分析： 　　随着市区的改造，人性化的设施也越来越多。城市中干净的免费公厕、环境优美的街心公园、越来越多的城市绿化、越来越齐全的健身设施、越来越便捷的交通设施，这些都是对于政府满意度和幸福指数提高的依据。影响居民幸福指数的主要因素： 　　经济收入和身心健康： 　　经济收入对幸福感的影响程度不言而喻，是所有社会物质条件中对幸福感影响最直接、最重要的因素；古语都说“身体是革命的本钱”，拥有健康的身体、积极乐观的心态是人们对幸福最根本的需求，自然对幸福感影响程度颇深，也就是说对于普通公众来讲，能够拥有稳定富裕的生活和健康的身体已然是人生莫大的幸福了。 　　家庭和睦及社会环境： 　　家庭生活方面上，家庭给人带来的感觉是影响人们幸福重要的因素，幸福的家庭生活就是有一个稳定的家及理解支持自己的家人，这份安定感和家庭支持无疑会促进幸福感的提高。社会环境在一定的程度上也影响着人们的幸福感，其中生活环境的优劣影响着居民的心情和生活方式，其次，交通便利会不仅可以方便居民的出行，还关系着他们的身心健康，例如，外出旅游，购物逛街等可以使得人们的生活变得丰富多彩，从而幸福感也会比较高一点。 　　人际关系和自我价值实现： 　　说明良好的人际关系能缓解工作生活方面的压力，增强自信心，居民在处理各方面的事情时，还可以在某些方面提供便利和一定的帮助，自然也就能提高社会幸福感。居民对自我价值实现充满信心或有较高预期，说明对未来是积极乐观的，保持一种愉悦的心情，乐观的心态，自身优势多，能力得到发挥，内心的满足感会增加，幸福感也会随之提高。 　　 六、调查结果总结 　　影响幸福感因素排序 　　（1）健康的心理和身体以及家庭和睦直接影响着百姓的幸福感，心理和和身体越健康，越有机会接触新事物，越有能力和活力去创造新生活。家不仅仅是人们温馨的港湾，还是人们爱的发源地，和睦的家庭，家庭成员才有更充足的精力去为家庭拼搏，有更多的心情去进行家庭活动。因此，健康的心理和身体以及家庭和睦对居民的幸福感有着重要的影响地位。 　　（2）收入的高低也会直接影响百姓幸福指数，收入越高，幸福感越强烈。幸福感较低的居民，往往是那些收入不高或者是对自己的收入不满意的人群。而收入水平较高的人群，由于其物质生活和个人价值实现程度相对较高，则其幸福指数总体相对高一些。随着收入水平的提高，人们的幸福感也呈阶梯式增长，这就充分体现了增加城乡居民收入的重要性。 　　（3）不同年龄的人群其幸福感有着显著的差异。其中幸福感相对最低的人群主要是31~45年龄段的居民，此年龄段正面临子女教育、老人赡养、事业发展等各方面的问题，生活、工作压力过大，且对自身的期望要求较高，导致身心疲惫，这是其幸福指数不高的最主要因素。而60岁以上年龄段的人群幸福感最高，18-30岁之间的次之。 　　（4）女性的幸福指数略高于男性，大多数女性在家庭承担着主内的角色，基本上都是围绕着家庭，主要从家庭成员身上获得幸福感；而男性更关注收入和个人价值的实现，且社会压力较大。因此，女性对生活的满意度、积极情感的体验较男性强，故其幸福感要高于男性。 　　（5）幸福感较强的是政府人员、在校学生，幸福感较弱的职业是个体户，普通居民，企业职员及其他。前者有固定收入，职业稳定性较强，社会地位高，有着完善的社会保险，这些方面都优于其他职业，进而增加了他们的幸福感。在校学生对社会上所发生的各方面的压力还没有太多机会体会，故其幸福感较高。而对于幸福感较低的相关职业，如何提高这部分人对幸福的基本需求，是整个社会保障体系都需要思考和解决的问题从幸福率看，超过74.70%被访者感觉生活比较幸福。 　　所谓幸福率，是指在一定数量的群众中表示幸福的群众所占的百分比，是用来测评群众幸福广度的一种方法，其单位是百分比。 　　幸福方程式：幸福指数=效用/欲望。欲望是一种缺乏的感觉与求得满足的愿望，它分为五种层次，从下至上：第一个层次是人的基本生理需要，第二个层次是安全需要，第三个层次是归属和爱的需要，第四个层次是尊重的需要，第五个层次是自我实现的需要。效用是从消费物品中所得到的满足程度，是对欲望的满足。判断一个人的幸福与否，可以从答案中得到，以得数1为分界岭。比1小就证明不幸福，等于1或者比1大就证明是幸福的。如果我们的欲望指数高，而在目前生活方式中得到的效用低，那得出来的幸福指数就是零点几了，那就说明我们的生活状态不好，让我们感觉不幸福，而不幸福的严重程度是根据数字来衡量的，数字越小就代表越不幸福，如果效用比欲望高，得出的得数就比1大，那就证明是个幸福的人。同理，幸福的指数也是根据得数来判断，数字越大就证明越幸福，即幸福感越高。即个体根据自己对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断，对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断，它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。 ;

客户满意度调查表可以去上书房信息咨询官网上看看，他们是做满意度调研的，官网上应该会有的。

对员工的满意度指标进行实地访谈，并一对一个性化设计，严格遵循于目标研究对象的意愿和诉求，由此导出的满意度调查报告更具真实性和严谨性。再通过对员工满意度的测量和分析，企业可以了解员工工作状态，反省企业管理状况，及时改进管理，增强企业凝聚力。

信度，效度肯定是要的，问题是你问卷设计的时候考虑到类似问题没，回归的话是必须的

首先拟定好主题及想要调查的内容（如小区环境、员工各项服务及素质、维修服务、投诉服务等），编写成问卷调查，之后通过渠道对小区业主进行调查。可以管理处自己进行问卷编写及发放，也可以由第三方调研机构（如上书房信息咨询等有）来执行。最后则是有问卷调查得出的数据来制定一份管理细则等。。。如果是由第三方调研机构执行，则会是生成报告。届时按照结论进行下一步操作就可以了。

2010年是我国改革开放的第33个年头。33年，在中国历史上只是短暂的一瞬，但是改革开放33年来，中国的快速进步，快速发展，却是大家有目共睹的。这33年，是不平凡的33年，用西方学者的话说：“中国仅仅用了几十年的时间，就创造了其它国家数百年才有的成就！”当然，在改革开放成功的背后，也产生了不少矛盾，社会上也有很多抱怨的声音。那么，对于改革开放，您有什么看法或者观点呢？为此，北京交通大学的学生王琪设计了这张简单的调查问卷，耽误您几分钟时间，敬请谅解，希望您能配合完成。谢谢！* 本问卷无任何商业用途，仅供学校学术参考，您的所有信息将得到最有效的保护，请放心答题。1.请问您的年龄是 A.20岁以下 B.20-30 C.30-40 D.40-50 E.50-60 F.60以上2.您的职业 A.服务行业 B.工程师 C.计算机业 D.教育业 E.金融业 F.老板 G.商业 H.失职中 I.退休 J.销售/广告/市场 K.学生 L.政府部门 M.制造业 N.军人3.改革开放后，您认为物质上改变最大的是 A.衣 B.食 C.住 D.行 E. 休闲娱乐 F.其它 4.改革开放后，您认为百姓在以下哪方面变化最大？ A.价值观 B.道德观 C.教育观 D.其他 5.您认为您的家乡在改革开放后的变化如何？ A.发展迅速 B.稳步发展 C.没有多大变化 D.有所衰退6.您对您现在的生活满意吗？ A.非常满意 B.比较满意 C.不是很满意 D.很不满意7.总的来说，您认为改革开放是？ A.促使中国迅速发展的正确决定 B.把中国推向风口浪尖的错误决定C.无论是否改革开放都无所谓8.您还有什么想说的，请留言 谢谢您的合作，您的一份支持对我们的调查非常重要。祝你牛年身体健康，心想事成！

主要是居民对社区服务需求和满意度及合理化建议。

调查报告主题例选 　　 一、大学生群体 　　1、 大学生对当前社会道德现状的认识与评价调查 　　2、 大学生上网情况调查 　　3、 大学生就业状况调查 　　4、 大学生学习动机状况调查 　　5、 大学生恋爱观（行为）调查 　　6、 大学生消费观（行为）调查 　　7、 大学生课余生活内容调查 　　8、 大学生理想、信仰、信念现状调查 9、 大学生择校择业情况调查 　　10、大学生创新创业观念（行为）调查 　　11、大学生考研“热”调查 　　12、独生子女大学生与非独生子女大学生群体差异性的调查 　　13、家庭经济条件对大学生思想观念、气质个性影响的调查研究（农村与城市、富裕与贫困） 　　14、女生性在学校里表现总体优于男生的现状调查与原因分析 　　 二、医学生培养 　　1、对医生这一职业的认同度感知度调查 　　2、医学院校开展职业道德教育的情况调查 　　3、医学生培养方式与培养模式的调查（如5年制，7年制） 　　4、医学生理论基础知识培养的现状调查 　　5、医学生临床动手技能培养的现状调查 　　6、中医类院校衍生的西医专业发展现状调查 　　7、用人单位对医学毕业生的需求调查 　　8、医学生就业竞争力组成与培养方式调查 　　9、医学生教学满意度调查与分析（理论教学、实践操作） 　　10、全校各专业教学满意度比较调查与分析 　　 三、学校国家社会发展 　　1、我校学生对校情校史认知情况的调查 　　2、我校学生对学校进一步发展的.意见、建议征集并调查 　　3、我院学生对学院专业（临床医学、口腔医学）建设的认识和看法调查 　　4、我校学生对医改新方案的认知情况调查 　　5、高中同学进入不同层次大学导致的差异性调查研究 　　6、大学生党建调查研究（入党动机、学生党员先进性发挥、党校模式等） 　　7、我校学生平时对国际国内时事的关注度调查（包括数量、途径、效果等） 　　8、我校学生参与社会公益事业的调查 　　9、滨江高教园区大学生生活满意度调查 　　10、我校在社会上的知名度与美誉度调查 ;

管学校什么事？上级领导不要求哪个学校会去作假？

你说的这个监测系统监测范围大约在十米左右吧

1、云南省昆明市易门矿炼厂，前八年厂长叫什么名字。云南？2、云南蓝晶科技可以去吗3、云南蓝晶科技股份有限公司怎么样？4、云南蓝晶科技有限公司怎么样？5、云南蓝晶科技有限公司是国企吗6、云南未上市的知名企业云南省昆明市易门矿炼厂，前八年厂长叫什么名字。云南？从漆黑的凌晨蓝晶科技，到炎热的正午从繁忙的傍晚蓝晶科技，到寂静的深夜从群山逶迤处，到丘波滚滚中从红土高原上，到热带雨林里在你看见的或看不见的时刻在你看见的或看不见的地方总有人在辛勤耕耘默默奉献总有人在孜孜不倦上下求索他们，用每一天的奋斗点亮云岭大地幸福的光4月22日云南省总工会公布了2021年云南省五一劳动奖和工人先锋号推荐集体和个人公示名单快来看看有没有你认识的详细名单如下云南省五一劳动奖状（常规表彰）昆明雄达茶文化城有限公司昆明地铁建设管理有限公司昆明市官渡区疾病预防控制中心云南省滇中引水工程建设管理局昆明分局昆明中天达玻璃钢开发有限公司昆明市公安局特种警察支队云豹突击大队昭通月中桂食品有限责任公司镇雄县人民政府扶贫开发办公室曲靖市第一中学云南中宣液态金属科技有限公司罗平县城乡居民社会养老保险局云南卓一食品有限公司云南欢乐大世界投资控股有限公司云南玉药生物制药有限公司保山锦和建筑劳务有限公司腾冲市恒益矿产品经贸有限责任公司楚雄欣源水利电力勘察设计有限责任公司云南楚雄鹿城大厦实业有限责任公司红河哈尼族彝族自治州总工会红河哈尼族彝族自治州妇幼保健院红河县库博农业发展有限公司广南县凯鑫生态茶业开发有限公司文山海螺水泥有限责任公司云南富德核桃科技有限公司普洱市总工会云南海胶橡胶产业有限公司云南凤凰水利水电工程集团有限公司大理云鹏保安服务有限责任公司云南白药清逸堂实业有限公司盈江县勐弄山茶叶有限公司丽江市卫生健康委员会云南电网有限责任公司怒江泸水供电局香格里拉市疾病预防控制中心镇康县疾病预防控制中心孟定腾鑫实业有限责任公司云南省第三人民医院中国人民财产保险股份有限公司丽江市古城支公司中国能源建设集团云南省电力设计院有限公司云南省公安厅民用机场公安局云南华创文旅大健康产业集团有限公司云南锡业锡化工材料有限责任公司云南云天化石化有限公司云南先锋煤业开发有限公司云南建投钢结构股份有限公司云南公路联网收费管理有限公司楚雄滇中有色金属有限责任公司红塔烟草（集团）有限责任公司昭通卷烟厂中国移动通信集团云南有限公司文山分公司云南电力调度控制中心中国铁路昆明局集团有限公司昆明南工务段云南海潮集团听牧肉牛产业股份有限公司（备选）陆良培芳医院（备选）云南红河卧龙米业有限责任公司（备选）昆明长水国际机场有限责任公司（备选）云南省五一劳动奖章（常规表彰）郭春丽（女）一心堂药业集团股份有限公司总监白 华（女）昆明市卫生健康委员会疾病预防控制处处长，医师胡海涛 云南交通运输有限责任公司物流中心项目经理杨 桥（白族） 云南纺织（集团）股份有限公司基建技改处处长，工程师潘友清 云南省盐业有限公司昆明盐矿司炉工，高级工宗德志 昆明祥云荟馆餐饮有限公司行政总厨，高级技师王志民 中共昆明市纪委昆明市监察委驻昆明市住房和城乡建设局纪检监察组组长蓝 波 云南健之佳健康连锁店股份有限公司董事长、总裁马敏欢（回族）云南昊龙实业集团乐红铅锌采选有限公司破碎班班长张清碧（女） 镇雄宏胜服饰有限公司职工邓晓艳（女） 昭通市第一中学教研组长，高级教师王世立 云南曲靖呈钢钢铁（集团）有限公司电气总工程师，高级工程师陈寿元 陆良县人民医院党委书记、院长，主任医师赵应能 云南曲靖锦湘花卉有限公司职工，高级工詹志雄 中国建筑第七工程局有限公司西南分公司党委书记、董事长，高级工程师方瑞兴（女） 曲靖市麒麟区总工会副主席吴龙驹（回族） 云南蓝晶科技有限公司总经理，工程师张应才 云南福慧科技股份有限公司副总经理李 俊（彝族） 云南活发机械制造有限责任公司工会主席沈海亮 玉溪市教育体育局办公室主任，高级教师方 芳（女） 腾冲市总工会党组书记、常务副主席郑国生 云南东方皓月现代循环农业发展有限公司畜牧技术工程师，经济师杨素梅（女） 云南省昌宁县尼诺茶业有限责任公司副总经理，评茶员沈家会（女） 云南爱尔发生物技术股份有限公司技术研发主管，高级工冯树云 楚雄师范学院附属小学党总支书记、校长，高级教师周 明 楚雄佳通汽车销售服务有限公司钣金维修组组长，技师张家云 云南齐星建工集团有限公司党委书记、董事长，工程师李春林（白族） 鑫联环保科技股份有限公司技术部部长，工程师王张勤 云南红塔蓝鹰纸业有限公司中试车间主任，助理工程师冉红艳（女，彝族）云南省金平苗族瑶族傣族自治县第一小学校长、书记，小学高级教师刘洪光 云南文山电力股份有限公司砚山分公司维摩供电所所长，工程师黄华文（壮族） 云南富宁湘桂糖业有限公司压榨车间主任助理陈 燕（女，彝族） 丘北县中医医院麻醉科护师，主管护师杨 波（女） 墨江哈尼族自治县中医医院急诊科护士长，护师王 明 墨江双胞大酒店经理冯娇毅（女）普洱市思茅区总工会副主席自丽会（女，拉祜族） 勐海七彩云南茶厂有限公司生产部主管，助理工程师玉南（女，傣族） 景洪市第一人民医院护理部主任、妇联主席、女工委主任，副主任护师陈 淼（女） 大理兴旅职业培训学校有限责任公司培训部主任张锐生（白族） 云南新希望邓川蝶泉乳业有限公司检测中心质量负责人，工程师苏光珍（女，彝族） 漾濞彝族自治县顺濞镇中心学校教师，中学一级教师史越宇 祥云县总工会党组书记杜志雄 芒市第三小学校长，高级教师苏海燕（女，阿昌族） 陇川仁和医院副院长、感控科主任，护师沈勇虎 丽江市华坪县乌木春茶业有限责任公司一分厂厂长，技术员赵忠华（白族） 玉龙纳西族自治县农业农村局党委书记、局长和义雄（白族） 兰坪阿叁家政服务有限公司综合业务员，高级工和 懿（傈僳族） 中共怒江州委组织部组织一科科长李 康（藏族） 云南省德钦县交通运输局农村公路建设办公室主任，助理工程师格 茸（藏族） 藏乡情（香格里拉市）农业综合开发有限公司动物防疫员李中全 云南凤庆蒲门茶业有限公司行政部经理，助理工程师金德学（布朗族） 云南中源茶业有限公司车间组长刘红兵 临沧市疾病预防控制中心副主任，副主任医师王庆春（女） 昆明冶金高等专科学校商学院院长，教授胡江天（女，满族） 昆明医科大学附属口腔医院口腔正畸科副主任，主任医师陈 流（彝族） 云南艺术学院美术院党委副书记、院长，教授李高峰 云南省肿瘤医院副院长，主任医师代月娇（女） 云南省中医医院老年病中心一病区护士长，主管护师陆晓云 中国建设银行股份有限公司昆明城西支行营运主管李 颖（女） 交通银行股份有限公司云南省分行北辰支行高级私人银行顾问吴 程 中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司环境与生态工程院副总工程师，高级工程师姚 俊 大唐观音岩水电开发有限公司电气一次班班长，工程师尚金城 云南省红十字会秘书长杨晓红（女） 云南省生态环境监测中心质管室主任，高级工程师周宏伟 昆明建设咨询管理有限公司总监理工程师、质安委主任，正高级工程师包天鹏 云南交发元创交通工程技术咨询有限公司副总经理，高级工程师胡 旭 北方夜视科技研究院集团有限公司科技带头人，正高级工程师苗会荣（彝族） 云南省文山监狱一监区党支部书记、监区长吴晓伟 云南省地矿测绘院副总工程师，高级工程师熊 英（女） 昆明钢铁集团有限责任公司工会权益保障部帮扶业务主管，政工师雷俊松 曲靖市马龙区燃气有限公司生产运营部长，助理工程师舒 梅（女） 云南锡业集团（控股）有限责任公司党委工作部（工会）生活保障业务专员，政工师张成魁 云南水富云天化有限公司分析技术主管，工程师胡 成 云南东源镇雄煤业有限公司朱家湾煤矿综掘队副队长、技术员，助理工程师高 兵 云南机场集团有限责任公司大理机场气象台班组长，高级工程师李明俊 云南建投第十建设有限公司总经理助理、第十直管部经理、党支部书记，工程师李恒安 云南白药集团健康产品有限公司生产制造中心工程部设备维修班长，助理工程师周 军 西双版纳吉迈斯旅游汽车有限公司驾驶员李树繁（白族） 云南交投集团公路建设有限公司副总经理、总工程师，正高级工程师叶亚斌 云南植物药业有限公司口服制剂车间主任，助理工程师余学平 凯发新泉水务（天台）有限公司生产副经理，工程师李寒松 云南教育出版社有限责任公司音像电子编辑部主任，副编审王 莹（女，白族） 富滇银行股份有限公司昆明岔街支行理财经理，中级经济师焦东俊 云南广电网络集团有限公司曲靖分公司技术支持部副经理，高级工程师董 佳 云南省杂技集团有限公司副总经理，一级演员秦 乾 云南国经资产管理有限公司风险控制部高级经理何军福（彝族） 云南能投曲靖发电有限公司总工程师，高级工程师侯文明 贵研铂业股份有限公司环境材料事业部部长，高级工程师杨红霞（女，白族） 云南省滇中引水工程建设管理局昆明分局副局长，高级工程师黄道军 彝良驰宏矿业有限公司选矿厂磨浮工序长，高级技师苏家恩（白族） 云南省烟草公司大理州公司技术中心科员，高级农艺师刘 乔 东方航空云南有限公司保卫部（空保管理部）三分部业务管理，高级工薛 雨（女） 中国移动通信集团云南有限公司集团客户部副经理，高级工程师许三波 中国邮政集团有限公司云南省瑞丽市分公司职工，经济员罗俊斌 昆明船舶设备集团有限公司机场事业部副总经理，正高级工程师吴瑞清 中国水利水电第十四工程局有限公司机电安装事业部两河口电站项目部机械队长，工程师杨金国（彝族） 云南送变电工程有限公司工程管理部经理，高级工程师赵晓嘉 华能澜沧江水电股份有限公司小湾水电厂生产技术部副主任，工程师李 阳 中国铁路昆明局集团有限公司昆明通信段生产调度指挥中心调度员，高级工陈晓波 云南日报报业集团时政部记者土金勇 云南兴达工艺美术有限公司副总经理，高级工艺美术师（备选）李国建 罗平县振兴小学校长，高级教师（备选）李 林（女） 云南林缘香料有限公司质量部经理，药师（备选）柳玉洪 云南品斛堂生物科技有限公司技术总工，高级技师（备选）高 剑富宁县供排水有限责任公司管道维修组组长（备选）张水文（白族） 大理天城物业服务有限责任公司项目经理，中级工（备选）范玉峰 中国科学院云南天文台南方基地总工程师，正高级工程师（备选）赵晓东中国太平洋财产保险股份有限公司云南分公司职员（备选）赵永德 中国石油云南销售公司处长，高级工程师（备选）陈传吕 云锡股份公司卡房分公司金竹林坑探二队队长（备选）云南省工人先锋号（常规表彰）云南沃森生物技术股份有限公司注册与临床管理部昆明圣爱中医馆有限公司圣爱中医药研究院昆明市总工会昆明市困难职工帮扶服务中心昭通市总工会职工医疗互助活动办事处和困难职工帮扶服务中心会泽滇北工贸有限公司水泥厂质量控制中心曲靖市第一小学体育组曲靖晶龙电子材料有限公司拉晶车间华宁玉珠水泥有限公司石灰石破碎组云南万绿生物股份有限公司质量控制（QC）班组龙陵县老梨树酒店有限公司客房部云南海润茧丝绸有限公司缫丝车间屏边苗族自治县人民医院妇科绿春仁华医院有限责任公司护理部云南安达食品有限责任公司产业发展部云南大唐汉方制药股份有限公司设备动力部云南滇云蜜语生物科技有限责任公司生产车间大理市下关第八完全小学体育、艺术教研组祥云县人民医院呼吸与危重症医学科红云制药（梁河）有限公司生产部丽江市古城区丽客隆超市中心店怒江昆钢水泥有限公司电气班组云南电网有限责任公司迪庆供电局开发区供电分局城区供电所临沧云州集食品有限公司生产研发班组云南省第一人民医院急诊内科中央储备粮曲靖直属库有限公司仓储保管科云南联通新通信有限公司政企客户事业部中石油云南石化有限公司生产三部重整联合装置四班中共云南省委员会组织部人才工作处云南省林业调查规划院保护区研究监测室云南燃一化工科技有限责任公司405车间云南省小龙潭监狱（矿务局）小龙潭露天矿生产技术部生产班红河钢铁有限公司炼铁厂喷煤工段西双版纳野象谷景区有限公司亚洲象种源繁育及救助中心云南锡业股份有限公司锡业分公司熔炼车间云南机场集团有限责任公司西双版纳机场运行管理部机坪运行监管（梧桐树）班组云南建设基础设施投资股份有限公司石锁高速鹿阜收费站云南农垦宇泰科技有限公司减震车间云南白药集团股份有限公司药品事业部医用口罩生产工段云南省交通投资建设集团有限公司大数据服务中心贡山独龙族怒族自治县农村信用合作联社独龙江信用社昆明云能化工有限公司树脂分厂云南永昌铅锌股份有限公司勐糯选矿厂磨浮103班曲靖市烟草公司宣威分公司热水烟叶站云南烟草机械有限责任公司技术中心云南航天红云机械有限公司数控工作室东方航空云南有限公司运行控制部（生产指挥中心）运行保障分部现场监察班组中国邮政集团有限公司丽江市分公司永胜县邮政分公司中国水利水电第十四工程局有限公司TB水电站项目经理部云南电网有限责任公司曲靖供电局供电服务中心电费核算二班中国铁路昆明局集团有限公司昆明北车辆段开远运用车间山腰班组昭通月中桂食品有限责任公司传统糕点制作车间（备选）楚雄市华丽包装实业有限责任公司生产车间接装纸印刷机组（备选）普洱澜沧古茶有限公司拣茶车间（备选）云南华云实业集团有限公司勤诚民生服务部凌波智慧市场班组（备选）水电十四局大理聚能投资有限公司发电总厂（备选）云南省五一劳动奖状（脱贫攻坚）昭通市昭阳区靖安镇人民政府富源县富村镇佳芋食品有限公司中共楚雄彝族自治州委员会办公室蒙自市西北勒乡人民政府中共广南县纪律检查委员会、广南县监察委员会墨江哈尼族自治县人民政府扶贫开发办公室弥渡县新街镇人民政府永胜县人民政府扶贫开发办公室怒江州扶贫投资开发有限公司中共迪庆州委组织部云南省五一劳动奖章（脱贫攻坚）孔德财 宜良县狗街镇党委副书记、副镇长、代理镇长肖玉凡 昆明市教育体育局招生考试院高考科科长，禄劝县九龙镇驻村扶贫工作队队长谭 礼 国家税务总局昆明市西山区税务局纪检组副组长，东川区碧谷街道李子沟村第一书记、工作队长，铜都街道、碧谷街道驻村工作队总队长成 铖（彝族） 威信县三桃乡人民政府一级科员郑东梅（女）昭通市人民代表大会常务委员会办公室四级主任科员王兴华 中共昭通市委办公室一级主任科员范 涛（水族） 富源县大河镇党委书记冯红祥 曲靖市总工会维权和劳动工作部部长袁鹏程 中共曲靖市沾益区纪律检查委员会、区监察委员会一级科员张 磊（彝族） 玉溪市生态环境局易门分局生态环境监测站职工，助理工程师普永文（彝族） 峨山县富良棚乡农业农村中心主任，技师杨洪孝（傣族） 保山市隆阳区潞江镇党委副书记、人大主席杨品一 施甸县妇幼保健院孕产保健部、妇女保健部主任，医师黄 凯 昌宁县柯街镇党委副书记（挂职）、玉地里社区第一书记（工作队长）张会福（苗族） 禄丰县民族宗教事务局副局长毛焕朝（彝族） 大姚县赵家店镇党委书记李跃珍（女，哈尼族） 红河县车古乡党委书记、一级主任科员童金录 建水县公安局四级高级警长张 彦（彝族） 元阳县财政局非税局局长向永斌（苗族） 文山市红甸回族乡党委书记粟茂磊（壮族） 共青团文山壮族苗族自治州委员会青年发展部部长、丘北县平寨乡木柏村第一书记、工作队长刘昭颖 文山壮族苗族自治州市场监督管理局反不正当竞争科科长、富宁县洞波瑶族乡坡岭村第一书记、工作队长邓晓明 普洱市人民政府扶贫开发办公室四级调研员魏云祥（佤族）澜沧拉祜族自治县安康佤族乡党委书记王 希（哈尼族） 江城哈尼族彝族自治县残疾人联合会党组书记董 俊 景洪市勐龙镇党委书记、党校校长车 德（哈尼族） 景洪市人民检察院工会主席黄金焕（女） 鹤庆县西邑镇党委书记、四级调研员曹庆源 国家税务总局弥渡县税务局四级高级主办王洪军 宾川县人民医院党总支书记，副主任医师姜加族 盈江县公安局森林警察大队副大队长杨茂龙（景颇族） 陇川县户撒阿昌族乡党委副书记刘成龙（彝族） 永胜县东山傈僳族彝族乡党委书记、四级调研员朱红星（纳西族） 丽江市人力资源和社会保障局培训中心主任章国华（白族） 贡山独龙族怒族自治县人民检察院办公室主任、检务管理部二级警长和明利（女，白族）泸水市老窝镇人民政府扶贫中心主任，工程师李桥松（白族） 中共福贡县委员会办公室副主任赵 斌（白族） 维西傈僳族自治县白济汛乡人民政府乡长杨章初姆（女，藏族） 香格里拉市东旺乡新联村党总支书记格玛都吉（藏族） 德钦县人民政府办公室科员王志平 临沧市总工会组织维权部职工，技师吴 伟 云县幸福镇党委书记周泽勤（女） 临沧市临翔区人民政府扶贫开发办公室项目股股长张连荣（彝族） 昆明市人民政府扶贫开发办公室党组成员、副主任杨会强 保山市隆阳区人民政府扶贫开发办公室党组书记、主任李 涛（哈尼族） 红河哈尼族彝族自治州人民政府扶贫开发办公室人事财务科科长杨丽娟（女，彝族） 澜沧拉祜族自治县人民政府扶贫开发办公室党组书记、主任次里都吉（藏族） 迪庆州人民政府扶贫开发办公室综合科科长杨 毅 临沧市人民政府党组成员，市扶贫开发办公室党组书记、主任邢立军 省人民政府扶贫开发办公室宣传信息处四级调研员2021年云南省五一劳动奖和工人先锋号推荐集体和个人已经云南省总工会推荐评选机构审核同意，现予以公示。公示名单接受社会广泛监督，凡对公示名单中任何集体和个人有异议，请于登报之日起5日内（2021年4月22日至2021年4月26日）向云南省总工会实名反映，对匿名电话、匿名信不予受理。电话蓝晶科技：0871—64149952、64143809（传真）邮箱：ynszlm@126.com地址：云南省昆明市篆塘路54号邮编：650032云南省总工会2021年4月22日除了他们还有千千万万的身影忙碌于田间地头穿梭于车间厂房奔走在广阔一线向每一个劳动者致敬蓝晶科技！来源：云南省总工会编辑：徐_童、杨静云南蓝晶科技可以去吗可以去。1、云南蓝晶科技待遇好，可以去，有五险一金，工资有保障，并且有12元餐补，周天休班休。2、不加班，到规定时间正常下班，并且工作很轻松。云南蓝晶科技股份有限公司怎么样？简介：云南蓝晶科技股份有限公司位于云南省玉溪市红塔区北城皂角营蓝晶科技，注册资本9700万元，员工1100人，是国内专门从事蓝宝石单晶生产设备及生产工艺研究、开发、生产的现代高新技术企业，主要生产LED衬底片、及多种单晶材料。 LED衬底片应用于半导体照明LED发光二极管、大屏幕彩显、夜景景观照明、交通信号灯、各种仪表背光、民用节能照明、TFT-LCD（液晶背光）等，是新一代绿色环保、高效节能的光电子材料。; 公司于2001年开始进行“大直径高品质LED单晶衬底片”的研究开发工作。经过近10年的努力，在LED单晶生长工艺技术及晶体生长炉设备上，取得蓝晶科技了突破性进展，自主创新研发成功了具有自主知识产权《同步搅拌感应加热坩埚下降法》单晶生长技术,以及保证LED单晶高质量稳定生长的关键生产设备—MCGE型多用途单晶生长炉。; 公司现已建成“晶体生长—定向—磨圆—切割—晶片研磨、精抛光—清洗—封装”完整的LED单晶衬底片生产线，属目前国内规模最大、生产线最完整的光电子LED半导体照明衬底片生产企业。 邮箱：3226508904@qq.com法定代表人：吴康成立日期：2002-01-14注册资本：5500万元人民币所属地区：云南省统一社会信用代码：915300007343269824经营状态：注销所属行业：制造业公司类型：股份有限公司（非上市）英文名：Yunnan Crystaland Co., Ltd.人员规模：1000-4999人企业地址：玉溪市红塔区北城镇经营范围：晶体生长设备(包括晶体炉)的开发;各种晶体及相关晶体的生长、加工和销售;LED蓝宝石衬底的研发、生产、销售;货物进出口云南蓝晶科技有限公司怎么样？云南蓝晶科技有限公司是2002-01-14在云南省玉溪市红塔区注册成立的有限责任公司(外商投资企业法人独资)，注册地址位于云南省玉溪市红塔区北城镇。云南蓝晶科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是915300007343269824，企业法人吴康，目前企业处于开业状态。云南蓝晶科技有限公司的经营范围是：晶体生长设备的开发；蓝宝石晶体的生长、加工、销售。LED蓝宝石衬底的研发、生产、销售；自有产品及原材料的进出口。（以上商品进出口不涉及国营贸易、进出口配额许可证、出口配额招标、出口许可证等专项管理的商品；其他须依法批准的经营范围，按批准的内容和时限进行经营。）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看云南蓝晶科技有限公司更多信息和资讯。云南蓝晶科技有限公司是国企吗是。云南蓝晶科技有限公司成立于2002年，是云南市政府所建立的公司，是属于国有产业，云南蓝晶科技有限公司位于云南省玉溪市红塔区北城镇。云南未上市的知名企业未上市的知名企业如下：1、创艺装饰工程有限公司。2、蓝晶科技股份有限公司。3、金鼎锌业有限公司。

首先要确认交给你的面料的布种是什么，客人有什么其他的要求，确认这些之后你找的面料一定要给相关负责人签字确认，这点很重要；之前的流程完成了你才能采购面料，采购面料的时候要注意跟供应商确认面料的要求，不论多么熟的供应商，不管合作过多少的，做大货一定都要交办确认后方可生产大货，这是为了保证你和供应商双方的利益；合同上要注明面料的品种、布封、克重、特殊加工要求、交期、数量、包装方式、交货方式、付款方式以及出现问题的处理方法。

在这段时间里出游的地方是住家周边的一些景点。之所以会如此，是因为工作太忙没有时间远行、旅游景点人太多游玩的质量不高，以及住家周边的景点景色很美游玩很开心这三方面原因。一是，因为工作繁忙，自己没有时间远行，因此选择在住家附近游玩。要想去外地的旅游景点游玩，就必须有足够长的假期。但是近一段时间以来自己的工作非常繁忙，根本抽不出那么多时间去外地游玩，因此自己只能选择在住家附近的一些景点做短途游玩。过一段时间等自己工作不忙、有了足够长的时间可以休假的时候，自己就会考虑出门远行游玩一番了。二是，外地的旅游景点人太多，游玩质量不高，因此自己没有去那里游玩。近期有很多人出门游玩，这就导致了一个问题，那就是很多著名的景点游人非常多，甚至达到了拥挤的程度。这种情况使得去那里游玩的质量变得很低感受比较差。因此自己才没有选择在这段时间出门游玩，而是在住家附近游玩。三是，住家附近的景点景色很美，游玩既省时省力又开心快乐，非常适合自己。虽然住家附近的景点自己已经很熟悉，但是去那里游玩的感受依旧非常好。之所以会如此，是因为一方面这些景点的景色真的很美，非常适合于游玩，另一方面去这些景点游玩非常方便，既省时又省力，因此总体感非常理想。概括来说，正因为上述几方面原因，我在近期没有去外地游玩的计划，而是在住家附近的景点游玩，开心快乐地度过这段美好时光，才可以感恩生活。

好书伴我成长〖文字大小：大 中 小〗 〖打印〗 〖收藏到： QQ 百度 雅虎〗 〖在线字典〗 我们五彩缤纷的童年，离不开书，因为“书籍是人类进步的阶梯”。 一说起书，很多人都能想到它的好处。读书可以让你懂得了更多的知识；当你不开心时，就翻翻书吧！书可以让你忘记所有的烦恼、忧愁。总之一句话，书的好处多得数不清！ 在我的脑海中，总有一片无边无际的书的海洋，无时无刻不在吸引着我的视线，诱惑着我的灵魂，丰富着我的知识，激发着我的潜能，提高着我的内涵。在这片知识的海洋中，我茁壮成长。在我的理解中，所谓好书应该是能够反映时代的具有丰富思想内涵、新颖的形式、风格以及精湛独特的技术语言三者兼备的优秀作品吧。如弥尔顿所说：一本好书是一个艺术大师宝贵的血液，是超越生命之外的生命。是好书伴我一路同行。 叔本华曾说：在一切知识的领域中，人类知识的大部分都是呈现在做为人类文字记录的纸页和书籍中。所以我那渴求知识的心灵只有在书的海洋中沐浴才会得到滋润。我在书中解读百态社会、解读世界风情、解读古典文化……书是我的精神食粮，我在书中汲取着营养，没有营养的供应，我还能在人生的道路上前进吗？ 读好书时的意境陶冶了我的情操。有时人成功的灵感就产生于 良好的情操中。在细雨蒙蒙的午后，读着冰心清新明丽、隽永含蓄，有行云流水之美的散文，让心灵在她细腻的笔下轻轻游动，如同班得瑞的音乐在耳旁轻轻奏响；如同露珠在晨光照耀下的美丽，如同山泉悄悄地从心田流过。这种读书的意境，是我茁壮成长的氧气。书引起我无尽的思索，在这种思索中我快乐地成长。 好书让我写作文时驾轻就熟。能很多同学一提起写作文就会头疼，可是我却从来没有过这样的体会。在不断的阅读中，我的头脑中积累了丰富的材料，在写作文时，我总能按照老师的要求，写出令人满意的作文。 好书能让我调整心态，净化灵魂。在一个人的成长岁月中，不可能永远的一帆风顺，不可能总是激情满怀，此时，一本好书就如同一位人生导师，给我们人生之帆导航。读一读老舍先生的那本幽默散文，在他富有个性的语言中领略人生的乐趣；读一读那本《让心灵透透气》，在美的语境中品尝自由。看着那些拨动人心灵的文字，亲吻着文学的碧波，生活纯洁的美、感人的爱展现在我面前。在此时，我真正地体会到了托玛斯·肯皮斯的那句话：“我曾四处寻找幸福，其实幸福就是一个人躲在角落里看书。” 书，你让我开心，让我忧愁，和你在一起，让我的童年生活如此的丰富多彩。你是我的良师，更是我的益友，谢谢你，一路伴我成长。【在线生日祝福网页——带有你名字的个性祝福】 【三字经全文】【推荐】下载第一范文网的快捷方式到桌面，以便下次使用。 下载本文QQ空间新浪微博腾讯微博人人网更多分享到：

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　　 感谢信 是集体单位或个人对关心、帮助、支持本单位或个人表示衷心感谢的函件。下面我为大家带来一些有关感谢工会的感谢信 范文 ，望大家采纳。 　　感谢工会的感谢信范文篇一 　　尊敬的XXX： 　　您好，我是某某大学某某学院应某某专业XX级X班的学生XXX。首先感谢XXX及XX企业对我们贫困生的帮助，再次感谢老师和同学在学习和生活上对我的帮助，衷心的感谢你们，我会记住你们在我困难时给予我的倾力帮助。在以后的生活中，无论什么时候，无论遇到什么困难，无论有再大的艰难险阻，只要想起有你们在背后支持我，我都会勇敢向前，绝不后退。 　　我真的很幸运，被评上了这次的XX助学金，，它不仅是物质上的帮助，更是精神上的鼓励，我感谢XX企业、祖国、学校、老师、同学对我的关怀，我要把你们的关怀化为前进的动力，努力学习，同时参加各种社会公益活动，回报社会。有人说“获得了私人的资助，一、要怀着感恩的心，回报社会;二、要合理计划，把钱花在值得的地方。”这句话很正确，尤其对于我这个天生就是贫困的人来说是特别会善用资源的，绝不会乱花一钱。 　　现在想来，我进入大学已经有一年多了，回想去年夏天接到XX大学录取 通知书 的那一天，真的是有喜又有悲，喜的是我考上了大学，而且还是211重点大学;悲的是，当时我和我的哥哥同时考上了大学，看着我们两人的学费，父亲真是一夜愁白了头。我的父母是山村农民，没有什么能力。收入的微薄，使我的学费无从谈起。我曾想过放弃，但求知的欲望吞噬着我的心。没有 文化 知识的父母，更清楚知识的重要性。他们不愿看到他们的儿子继续去种那贫瘠的一亩三分地。他们选择了四处漂泊，居无定所。可是收入依然微薄。百善孝为先。我怎么忍心再看父母为我日夜劳累过非人般的生活。 　　我真的很需要这个XX助学金，有了这助学金最起码减轻我妈我爸的一半负担，另外，我也不那么频繁的去做兼职而耽误学业。我的精力也因此而集中在学习上，更有充裕的时间学好自己这门课。XXX谢谢您!我这个贫困学生也总算见到曙光了。今后，我会更加的努力学习，积极参加各种社会公益活动，做一个有用的人，来回报社会，服务国家，像您一样把这份爱心传递下去。 　　另外，我一定要好好学习，掌握充足的知识来提升自己的能力，有能力了才能把爱传递。同时，在学好本专业课程的同时 ，我和其他同学一样，我也利用课余时间去研修自考本科教程，攻读英语四六级，所以，在学习上我勤奋好学，刻苦努力。在生活上，我力行节俭，衣着朴素。在工作上我认真负责，态度积极，让同学们觉得值得向我学习。让我自己对得起我得到的奖学金。 　　可是，我明白人生道路上不能只喊 口号 ，就如我的高中老师要求我的那样，行重于言，用行动来说服别人，用成绩来证明自己。“我们并不富有，但我们却很优秀”。做最真实的自己，做最完美的自己。我们或许并不美丽，我们或许并不是花朵，但有爱的呵护，有你们的浇灌，我们甘当绿叶也情愿。今天我们被爱呵护，明天我们愿化为泥土，去把来年的新芽守护。贡献自己回报社会，让XXX、国家、学校、领导、老师对我们的选择不是一个错误 ，我们会顽强的拼搏，跨过 　　每道坎坷，超越每一次挫折，我们会很顽强，很勇敢。在爱的路上，我们风雨无阻，永不服输。 　　总之，我这次获得XX助学金时，除要要感谢XX企业、党和国家以外，还要特别感谢，我们学校的领导和助学工作的老师们，是他们给了我这次机会，感谢我们的带课老师，是他们 教育 我学习获得了优秀成绩而得到了这次机会。 　　最后，得到了这次助学金，我要更加努力学习,绝不辜负党和国家，以及学校的领导和老师对我们的期望!所以我会好好利用在大学里这些剩余的时间，让我们的生活变得更加充实、快乐、精彩。 　　祝XXX事业蒸蒸日上! 　　XX专业XX级X班XXX 　　2012年X月X日 　　感谢工会的感谢信范文篇二 　　尊敬的县工会领导：您们好! 　　**单位全体员工首先向您们致以最崇高的感谢和由衷的敬意! 　　2016年12月26日下午，县工会领导陪市工会领导到我校检查指导工作。市、县领导看听了我校的工作情况后，给予了高度的肯定和表扬。县工会领导当即表态，要帮扶我校生活有困难的职工。我校领导非常重视，在当周全体教职工例会上，把领导们的温暖传递给了广大职工。 由于各种原因，目前教师已是一个稍有出路都不愿干的的职业。“人类灵魂的工程师”已被请下了神坛。由于教师太穷故被许多人所小看。在这种社风下您们有此善意的确难能可贵。 　　知识分子是个极易满足的群体，他们轻物质重荣誉。滴水之誉让其舍命取义。贵单位善意定会再唤千百教师教书育人之热情。 工作太忙，事情太多，故致谢止此。 　　**单位全体职工 　　2016年元月4日 　　感谢工会的感谢信范文篇三 　　尊敬的各位领导，各位员工： 新年好! 　　工会委员会向关心、支持工会工作的公司领导和各位员工表示衷心的感谢!感谢过去一年来公司领导的支持，感谢各位员工辛勤耕耘，默默的付出，爱的无私奉献。我们的公司好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了来自各地的兄弟姐妹。你们在企业中扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。 　　工会委员会在公司的支持下，将继续围绕公司的中心工作，以竭诚服务全体员工为己任，全心全意为员工们多做实事、多办好事，要做员工困难的第一知情人、第一 报告 人、第一帮扶人，充分发挥工会的作用，为我们的员工提供服务，让员工安心工作，乐于工作。 　　2011年12月公司荣获“广东省模范劳动关系和谐企业”称号，呈现出企业与员工共建、共享、共赢的良好局面。工会委员会有信心在关怀员工上做得更好，为构建和谐劳动关系，共建、共享“幸福嘉和”发挥自己的力量。 　　值此新春佳节将临之际，送上我们诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿公司各位领导、各位员工身体健康，工作顺利，家庭幸福。 　　让感恩之心永远成为贡献企业的力量源泉。 工会委员会 　　2012年1月12日篇三：致上海工会管理学院的感谢信 致上海工会管理学院的感谢信 尊敬的领导和老师： 你们好! 　　我们是2010届安全技术管理的学生，非常感谢学校以及本专业给我们大一学生安排这次在外实习的机会，让我们非常荣幸地获得了充分展示自己的平台，以及考察自己的机会，能让我们把在学校课堂上学习到的理论知识，在实践中得到验证并能熟练运用，做到实践与理论相结合。 　　在这次实习中，我们深刻的认识到 “安全技术管理”在企业生产中的重要性，让我们看到了本专业广阔的发展空间。本专业以就业为导向，及时调整专业培养方向，坚持走校企合作办学之路。在实习中，实习单位对于我们的专业知识给予认可，并在实习过程中给予帮助与指导。通过本次实习，使我们在实践中认识到自己的不足与差距，由此确立了以后的学习方向，让我们有了明确的奋斗目标。 　　在实践过程中，我们遇到一些问题，专业主任叶剑农老师及时给了我们很大的帮助以及鼓励，让我们克服困难，顺利完成这次的实习工作，我们由衷地感谢老师的关怀以及对我们的培养。 最后，再次感谢学院和专业老师给我们的平台，并且希望学院以后可以多提供这样在外锻炼的机会，并祝愿我们安全技术管理专业越办越好! 此致 敬礼! 　　2010届安全技术管理专业全体学生 　　2011年6月27日 　　甘肃省青少年发展基金会 　 　

大学生应如何报效祖国问题一：大学生如何以实际行动报效祖国立身百行，以学为基。大学生是祖国的未来和希望，对于大学生来说，今天最重要的任务就是以刻苦学习、增强本领的实际行动报效祖国。建设有中国特色社会主义的伟大时代，是一个争奇斗艳、英才辈出的时代。在这样一个时代，大学生肩负着全面建设小康社会、努力构建和谐社会、实现中华民族伟大复兴的历史重任；也正是这样一个时代，为大学生施展聪明才智、实现报国之心提供了良好条件和广阔舞台。为了明天更好地报效祖国，大学生们正把自己的爱国热情和理想报负融化在刻苦学习、掌握本领之中。当前，我国社会主义现代化建设正处在关键时期，改革发展稳定的任务很重。为了实现经济社会又快又好地发展，大学生一定要更加自觉地刻苦学习、掌握本领；更加自觉地鼎个人抱负同全民族的共同理想统一起来，把个人奋斗融汇到振兴中华的伟大事业中去，以刻苦学习、报效祖国的实际行动彰显人生价值和意义。全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会是极为崇高而繁重的历史任务。大学生要在实现这一历史任务中真正有所作为，不但要有爱祖国爱人民的满腔热情，而且要有服务祖国、造福人民的真才实学。进入新世纪新阶段，知识与人类社会发展空前紧密地联系起来，科学技术是第一生产力的作用更加显现出来。报效祖国，振兴中华，要求大学生与时代同步，要更加勤于学习、善于求知；更加集中精力、只争朝夕。大学生要把学习当做首要任务，牢固树立远大理想，积极汲取中华民族和人类社会创造的一切优秀文明成果。要努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，当前尤其要认真学好“三个代表”重要思想，通过学习不断提高自己的理论水平，提升自己的思想境界，增强自己的社会责任感。要刻苦钻研专业知识，不断优化知识结构，努力提高综合素质。只有这样，才能使自己成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代社会主义新人，成为改革发展稳定的积极推进者和坚定维护者，成为中国特色社会主义事业的合格接班人。问题二：大学生如何报效祖国实践报告20分一般都是好好学习啊然后入党啊积极参加学校活动和义务劳动问题三："身为中学生的我们应该怎样报效祖国"发言稿老师、同学们：大家好！今天我演讲的题目是：怎样报效祖国！对于报效祖国这个话题，大家也许想到的是那些在国际上获奖的科学家，有名的政治家、军事家、以及那些为国争光的体育健儿们。但是这也涉及到我们每一个人。作为新时代的大学生我们应该以报效祖国为己任，祖国兴衰人人有责。在学习历史的时候，我们常常会对那些为国捐躯的烈士们肃然起敬，在他们身上，那浓浓的爱国情怀深深打动了我们每一个人。可是，我们有时也会有这样的想法：“现在是和平年代呢，要想学习烈士们体现一下自己的爱国精神都不行。”总是会感觉，报效祖国是如此抽象的一个概念。我曾经也有这种感受，仿佛不用为保卫国家而奉献生命，就难以表达自己心中的爱国热情。但是，随着时间的推移，我渐渐明白了――我们虽然不用像革命烈士般无私无畏，但是我们可以学习那些就在我们身边的爱国志士呀！“我会好好读书，将来做祖国的栋梁。”“我会将报效祖国立为自己最高的志向，并朝这个方向努力。”……诸如此类的宣言，你尽管说吧！看看自己身边那么多真正为报效祖国所拼搏的人们，你真的不感到心里发虚嘛？报效祖国不是只喊口号，而是要有实际行动。无需迟疑，现在就行动吧！祖国的未来，就需要我们自己牢牢将其把握在手中！或许只需要先在行动上踏出一小步，我们就在报效祖国的目标上成功地踏出了一大步！从今天起，不，就是此刻，身为学生的我们定下自己的努力方向，一步一个脚印走好为祖国奉献的每一步吧！报效祖国，我们无所畏惧，向未来的彼岸远征。报效祖国，我们无所保留，向成功的巅峰攀登！我们虽然不用像革命烈士般无私无畏，但是我们可以学习那些就在我们身边的爱国志士呀！同样对于那些因为国增光而为人们所熟知的运动员们，他们都付出了艰辛的努力，给我留下深刻印象的就是上海特奥会上，运动员拼搏的画面。“你行，我也行！”这句耳熟能详的宣传语来自这届特奥会。因为智商低下，对他们来说，就是为了学会打乒乓时的一个简单的发球动作，就需要用上几个月的时间！可是，他们从来不抱怨，不放弃，反而会付出超过常人几倍的辛勤努力，不惜挥汗如雨，因为在他们心中有一个强烈的愿望――我要证明自己也能和所有人一样做到为祖国贡献出属于自己的一份力！这就是属于他们报效祖国的方式，很单纯也很直接，但是却是如此真实而高尚！或许你们会觉得，如此“伟大”的志向过于遥远。但是，想必在座的每一位都该知道--千里之行始于足下的含义吧。没错！可千万不要小看了这第一步，立下一个志向就是我们漫漫征途的开始，如果起点缺乏远见或是模糊不清，那么，你将来所要走过的路上将会留下遗憾、甚至悔恨。而同时，作为当代大学生的我们是祖国培养的人才，更应该立志报效祖国，为祖国的现代化建设贡献自己的青春年华。当代大学生不能只考虑到自己的功名、利禄，而是要把个人利益放在第二，首先服从祖国和人民的安排。这也是当代大学生成才的重要一条。作为新世纪的大学生，每个人都有自己的崇高理想和追求。都要在个人理想和祖国有要求发生矛盾时，自觉地服从国家的需要，调整自己的理想，应该学会先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，真正做到吃苦在前，享乐在后。只有这样，当代大学生才能真正成为社会主义现代化建设的需求人才。大学生是祖国的未来和希望，对于大学生来说，尤其是在当今社会，国际形势日益严峻，国家?社会积极贯彻党的教育方针，努力实现自我目标与价值。今天最重要的任务就是以刻苦学习、增强本领的实际行动报效祖国。当今时代，是建设有中国特色社会主义的伟大时代，是一个争奇斗艳、英才辈出的时代。在这样......余下全文>>问题四：作为一个中国青少年我们应该怎样报效祖国《周易》云：天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。君子是顶天立地的人物，不因困难而却步，不因权势而畏惧。君子应厚美德，容载万物,刚毅坚卓，发愤图强。作为当代大学生，新的历史时期赋予了我们新的责任。自立自强，立志成才，为中华民族的伟大复兴奋斗。当我们听到中国加入WTO成功，北京申奥成功，神五发射成功时，心潮澎湃，满腔热情，深受鼓舞，为我们是中华儿女而感到骄傲和自豪，想用自己的力量来报效祖国。兴奋之余,但当回到现实，我们茫然了。贫困饥饿疾病等一系列的因素阻碍着我们前进的脚步。身处现实的我们觉得无助。现实和理想的冲突让我们低下了头陷入了深深的沉思。问题五：一个大学生如何像一步一步报效祖国先查一下计算机专业编程最难的有哪些？与国防、先进科技相关专业最难编程有哪些？一步一步做，你弄个出来。问题六：国家强大，需要我们新一代的学生，我们怎么去实现我们的报效祖国的理想？首先锻炼好身体，以强壮的身体迎接祖国的挑战，其次是要加强自己的思想教育，要树立为祖国为民族做贡献的决心和信心，第三是要好好读书，学会更多的知识，因为现在报效祖国没有知识不行，现在提倡科技强国，科技兴国，没有先进的知识，只能落后挨打；第四要锻炼自己的吃苦能力，要报效祖国，什么样的问题都有，什么样的打击都存在，但是无论什么情况都不能动摇郸己为祖国作贡献的决心和意志。问题七：谈谈当代大学生如何化爱国之情为爱国之行，走报效祖国之路。树立正确的人生观和价值观，从实际出发，以自己的专业知识来回报社会。做到毕业前熟练掌握本专业的专业技能，毕业后发挥自己的特长报国。从身边的小事做起，积极为构建和谐添砖加瓦，思想上弘扬爱国主义精神。就是对社会，对国家的回报。践行了大学生报国的目标。此题答案要点：爱国情感是人们对祖国的一种直接感受合情绪体验，爱国行为是指人们身体力行、报效祖国的实际行动，只有爱国情感和爱国行为一致，才是真正的爱国者。（2分）（1）自觉维护国家利益。（1分）结合个人实际展开论述（1分）（2）促进民族团结。（1分）结合个人实际展开论述（1分）（3）维护祖国统一。（1分）结合个人实际展开论述（1分）（4）增强国防观念。（1分）结合个人实际展开论述（1分）（5）以振兴中华为己任。（1分）结合个人实际展开论述（1分）问题八：大学生正是风华正茂的时候应该努力学习将来报效祖国不能怎么样浪费时间别虚掷你的一寸光阴吧，别去听无聊的话，别试图补救无望的过失，别在愚昧、平庸和猥琐的事上消磨你的生命，这些东西都是我们这个时代病态的目标和虚假的理想。生活吧！过属于你的奇妙的生活！点滴都别浪费。――奥斯卡?王尔德问题九：大学生将如何以自身的知识和能力报效祖国当兵。支教玉树等……问题十：如何理解大学生们要立志报效祖国，服务人民报效祖国，服务人民的觉悟在于知祖国恩，人民恩，知恩报恩是大德。长养此大德心者方可成就。