关于养老保险的有关政策文件

社保局属于哪个部门管理：直属于人力资源社会保障部门，我们国家的社保机构，直属于人力资源社会保障部门。省级设有人力资源社会保障厅，下属社会保险事业保险局。地市级设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。县级市设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。社保属于劳动和社会保障部负责。在地方上由各地劳动和社会保障厅（局）具体负责。地方上的社会保险经办机构主要是各地的社会保险事业管理局（或社会保险基金管理中心等，各地具体名称有所不同）。应该说，所有参加劳动的成年人都能办理社保。一般是企业与职工签订劳动合同后，依法到当地社会保险经办机构办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴纳劳动保险费后，为参保职工建立基本养老保险个人帐户，用于记录缴费，并作为计算基本养老金的依据。而个体劳动者和自由职业者也可以直接到当地社会保险经办机构办理参加养老保险手续，缴纳养老保险费。但具体的参保手续和流程你需要到当地的社保机构了解。快去吧，社保对每一位劳动者来说都是很有用的。社保属于国务院社会保险行政部门管理，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

劳动和社会保障部确立劳动关系的事项如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。综上所述，用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

是。人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。人力资源和社会保障局主要职责是：（一）拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施。（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。拟订养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立全国统一的社会保险公共服务平台。（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假和假期制度，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（七）牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来华（回国）工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。（九）会同有关部门拟订国家表彰奖励制度，综合管理国家表彰奖励工作，承担全国评比达标表彰和省部级表彰等工作，根据授权承办以党中央、国务院名义开展的国家级表彰奖励活动。（十）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。（十一）会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十二）负责人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作，拟订派往国际组织职员管理制度。（十三）完成党中央、国务院交办的其他任务。（十四）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。（十五）有关职责分工。与教育部的有关职责分工。高校毕业生就业政策由人力资源和社会保障部牵头，会同教育部等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由教育部负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由人力资源和社会保障部负责。

1、是不是有些营养师资格证不是国家承认的？答案是肯定的，只有劳动和社会保障部颁发的证书才是全国可以通用的。2、1.公共营养师国家职业资格证书由国家劳动部颁发，从业证书，与职称并轨，相当于工程师级别，是国家对个人职业能力和职业素质的权威认证。国家职业资格证书作为专业技能人才证明，可记入个人档案与薪酬挂钩。并且，国家对此实行就业准入，从业人员需取得职业资格证书方可就业。2.公共营养师岗位培训证书培训合格证书，证明参加了培训，目前国家规定必须得经过一定学时的培训，才可报考职业资格考试，岗位培训证书，证明了拥有参加职业资格考试的资格，含金量不高。3.公共营养师行业证书行业协会颁发的证书，行业内认可，含金量不高。4.临床营养师认证卫生部颁发的证书，临床营养师指在医院里为已经生病的患者提供营养指导、提供营养治疗方案，从业人员必需是医学院营养系毕业。其实，关于证书问题，绝对是大多数学员迫切关心的问题，可以不惜花掉上千的money去考取一本证书，但是，还是很希望广大学员能够擦亮眼睛，看清楚证书再去做学习的决定！所谓的，行业，协会，学会等等颁发的证书，都需要认认真真的考虑一下，其实只是从颁发的机构就可以看得出来这样的证书是否具有足够的说服力和权威??只有劳动和社会保障部颁发的证书才是全国可以通用的。

法律分析：社保局和劳动局是同一个单位，二者在2009年合并为人力资源和社会保障局。医保局和社保局是一个单位，现在都隶属于当地人力资源和社会保障局。医保局是负责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务，为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供相应的管理服务。社保局为人力资源和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。人力资源和社会保障局下设：办公室、综合法规科、规划财务科、就业促进（失业保险）科、人力资源开发与市场科、事业单位人事管理科、农民工工作（劳动监察）科、劳动关系科、工资福利科、养老保险科、医疗保险科、工伤保险科、公务员管理科、培训教育科、劳动监察科等。法律依据：《第十一届全国人民代表大会第一次会议关于国务院机构改革方案的决定》 第五条 组建人力资源和社会保障部。将人事部、劳动和社会保障部的职责整合划入人力资源和社会保障部。组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。衍生问题：申报工伤是到劳动局还是社保局？社保局，即人力资源和社会保障局。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律分析：人社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的内容有：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系依然成立的情形；用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以认定双方存在劳动关系的凭证等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

而且你说的不对

辽宁的户口落到吉林上社保应要什么证明

劳动局我找不到

　　演示工具： 　　电脑型号：华硕Zenbook 3U 　　系统版本：windows 10 　　软件版本：百度浏览器7.6 　　打开浏览器，搜索中华人民共和国人力资源和社会保障部，找到带有官网字样的网站并打开即可。具体网址是：http://rlsbj.cq.gov.cn/，如果想要进入具体省或直辖市的地方官网，可在网站首页下方找到地方人社部门，选择相应的省份或直辖市即可。 　　中华人民共和国人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。 　　 人力资源和社会保障局职能职责 　　1、贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查;拟订机构改革人员定岗和分流政策。 　　2、贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作;负责事业单位工作人员参照公务员法管理的审核上报、登记工作。 　　3、拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置;综合管理人力资源市场和流动调配工作。

国家人力资源部门与国家劳动局颁发的资格证书没有本质区别。国家人力资源部和国家劳动局已经合并为一个单位，叫国家人力资源和社会保障局，所有之前由这个两个部门颁发的资格证书是没有实质区别的，两个的效力是一样的，全国通用，证书都可以通过国家职业资格工作网进行查询。现人力资源与社会保障部取代原来的劳动与社会保障部，其所属职业技能鉴定中心所发职业资格证书为最高职业等级证书，即OSTA证书，其他所属还有职业培训证书、岗位技能培训证书等，即相关证书。CETTIC证书，可以作为参加国家相关职业资格证书考试接受过培训的证明。有些职业，必须经过专业培训才能报考国家职业资格证书。扩展资料：国家人力资源和社会保障局主要职责（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作；；健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。（八）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。（十三）承办国务院交办的其他事项。参考资料：百度百科-国家人力资源和社会保障局

A保安员国家职业标准。出自2022年职业技能鉴定考试（保安员·高级技师/一级）测试题，第八题原题是2007年1月1日，原劳动和社会保障部与公安部制定的（）开始施行。A《保安员国家职业标准试行》、B《保安服务管理条例》、C《保安服务操作规程与质量控制》、D《公安机关实施保安服务管理条例办法》，根据查询相关资料显示，经劳动和社会保障部、公安部批准，于2007年1月1日施行《保安员国家职业标准（试行）》，正确答案是A。

一个部门的名字，你认为什么关系啊

第一条　为了加强和规范城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号），制定本办法。第二条　本办法所称的定点零售药店，是指经统筹地区劳动保障行政部门资格审查，并经社会保险经办机构确定的，为城镇职工基本医疗保险参保人员提供处方外配服务的零售药店。处方外配是指参保人员持定点医疗机构处方，在定点零售药店购药的行为。第三条　定点零售药店审查和确定的原则是：保证基本医疗保险用药的品种和质量；引入竞争机制，合理控制药品服务成本；方便参保人员就医后购药和便于管理。第四条　定点零售药店应具备以下资格与条件：　　（一）持有《药品经营企业许可证》、《药品经营企业合格证》和《营业执照》，经药品监督管理部门年检合格；　　（二）遵守《中华人民共和国药品管理法》及有关法规，有健全和完善的药品质量保证制度，能确保供药安全、有效和服务质量；　　（三）严格执行国家、省（自治区、直辖市）规定的药品价格政策，经物价部门监督检查合格；　　（四）具备及时供应基本医疗保险用药、24小时提供服务的能力；　　（五）能保证营业时间内至少有一名药师在岗，营业人员需经地级以上药品监督管理部门培训合格；　　（六）严格执行城镇职工基本医疗保险制度有关政策规定，有规范的内部管理制度，配备必要的管理人员和设备。第五条　愿意承担城镇职工基本医疗保险定点服务的零售药店，应向统筹地区劳动保障行政部门提出书面申请，并提供以下材料：　　（一）药品经营企业许可证、合格证和营业执照的副本；　　（二）药师以上药学技术人员的职称证明材料；　　（三）药品经营品种清单及上一年度业务收支情况；　　（四）药品监督管理、物价部门监督检查合格的证明材料；　　（五）劳动保障行政部门规定的其他材料。第六条　劳动保障行政部门根据零售药店的申请及提供的各项材料，对零售药店的定点资格进行审查。第七条　统筹地区社会保险经办机构在获得定点资格的零售药店范围内确定定点零售药店，统发定点零售药店标牌，并向社会公布，供参保人员选择购药。第八条　社会保险经办机构要与定点零售药店签订包括服务范围、服务内容、服务质量、药费结算办法以及药费审核与控制等内容的协议，明确双方的责任、权利和义务。协议有效期一般为1年。任何一方违反协议。对方均有权解除协议，但须提前通知对方和参保人，并报劳动保障行政部门备案。第九条　外配处方必须由定点医疗机构医师开具，有医师签名和定点医疗机构盖章。处方要有药师审核签字，并保存2年以上以备核查。第十条　定点零售药店应配备专（兼）职管理人员，与社会保险经办机构共同做好各项管理工作。对外配处方要分别管理、单独建帐。定点零售药店要定期向统筹地区社会保险经办机构报告处方外配服务及费用发生情况。第十一条　社会保险经办机构要加强对定点零售药店处方外配服务情况的检查和费用的审核。定点零售药店有义务提供与费用审核相关的资料及帐目清单。第十二条　社会保险经办机构要按照基本医疗保险有关政策规定和与定点零售药店签订的协议，按时足额结算费用。对违反规定的费用，社会保险经办机构不予支付。第十三条　劳动保障行政部门要组织药品监督管理、物价、医药行业主管部门等有关部门，加强对定点零售药店处方外配服务和管理的监督检查。要对定点零售药店的资格进行年度审核。对违反规定的定点零售药店，劳动保障行政部门可视不同情况，责令其限期改正，或取消其定点资格。第十四条　定点零售药店申请书样式由劳动保障部制定。第十五条　各省、（自治区、直辖市）劳动保障行政部门可根据本办法制定实施细则。第十六条　本办法自发布之日起施行。　　定点零售药店申请书（样式）（略）

是一样的，已经合并了

原来是叫做劳动和社会保障局，后来与人事局合并，改名为人力资源与社会保障局，简称人社局。

问题一：社保是属于哪个部门管理的? 社保属于劳动和社会保障部负责。在地方上由各地劳动和社会保障厅（局）具体负责。地方上的社会保险经办机构主要是各地的社会保险事业管理局（或社会保险基金管理中心等，各地具体名称有丹不同）。应该说，所有参加劳动的成年人都能办理社保。一般是企业与职工签订劳动合同后，依法到当地社会保险经办机构办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴纳劳动保险费后，为参保职工建立基本养老保险个人帐户，用于记录缴费，并作为计算基本养老金的依据。而个体劳动者和自由职业者也可以直接到当地社会保险经办机构办理参加养老保险手续，缴纳养老保险费。但具体的参保手续和流程你需要到当地的社保机构了解。快去吧，社保对每一位劳动者来说都是很有用的。 问题二：社保局归哪个部门管 1，有的社保局属于市 *** 直属单位如东莞市社会保障局，无锡市社保中心，如此属于市 *** 管理。 2，大部分地区社保局是当地人力资源和社会保障局下属单位，因此属于当地人力资源和社会保障局管理。 问题三：社保归哪个部门管？ 社保属于劳动和社会保障部负责。在地方上由各地劳动和社会保障厅（局）具体负责。地方上的社会保险经办机构主要是各地的社会工险事业管理局（或社会保险基金管理中心等，各地具体名称有所不同）。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 问题四：社保所属于哪个部门 社保全称是社会保险，管理归口部门是人力资源和社会保障局，又叫人社局，社保局。咨询电话12333。 问题五：医疗保险属于哪个部门主管 医疗保险属于劳动与社会保障局的社保中心主管。 医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。 医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。 中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。 医疗保险报销比例(以重庆为例)： 1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。 2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证。 4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。 5、住院医疗。 医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销。 问题六：人力资源和社会保障局属于哪个部门 就是以前俗称的 劳动局。 如果你毕业后找到工作，那么单位的人事部门就会跑到劳动局的职介，为你办理医疗等社会保险以及存档手续。如果你毕业后还为找到工作，而学校又不负责管理你的档案了，就会把你的档案转到人才或者职介（这要问你学校的人事、组织部门）。如果你是本地人，你可以去劳动局的职介寻找合适的工作，那里经常发布一些招聘信息，或者举办招聘会。总之，和你的工作、生活息息相关，正所谓：社会保障嘛~~~~呵呵 不知道我的答案能否让您满意 问题七：养老保险归什么部门管理呢？ 养老保险归社保部门管理 中华人民共和国劳动和社会保障部令第2号 依据《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号），劳动和社会保障部制定了《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》，现 予发布施行。 社会保险费申报缴纳管理暂行办法: 第一条 为规范社会保险费的申报和缴纳管理工作，根据《社会保险费征缴暂行条例》（以下简称条例）的规定，制定本办法。 第二条 本办法规定的社会保险费是指基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费。工伤保险费和生育保险费的申报、缴纳可参照本办法执行。 第三条 缴费单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费适用本办法。由税务机关征收社会保险费的缴纳管理办法另行制定。 第四条 缴费单位应当到办理社会保险登记的社会保险经办机构办理缴费申报。 第五条 缴费单位应当在每月5日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送社会保险费申报表（以下简称申报表）、代扣代缴明细表以及社会保险经办机构规定的其他资料。 缴费单位到社会保险经办机构办理社会保险缴费申报有困难的，经社会保险经办机构批准，可以邮寄申报。邮寄申报以寄出地的邮戳日期为实际申报日期。 第六条 缴费单位因不可抗力因素，不能按期办理社会保险费申报的，可以延期办理。但应当在不可抗力情形消除后立即向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构应当查明事实，给予核准。 第七条 社会保险经办机构应当对缴费单位送达的申报表和有关资料进行即时审核。对缴费单位申报资料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的申报表签章核准；对不符合规定的申报表提出审核意见，退缴费单位修正后再次审核；对不能即时审核的，社会保险经办机构应当自收到缴费单位申报表和有关资料之日起，在最长不超过2日内审核完毕。 第八条 缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构可暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构可暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。 第九条 缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳社会保险费。缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 第十条 缴费单位必须按照条例第十二条的规定严格履行代扣代缴义务。缴费单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或个人不得干预或拒绝。 第十一条 缴费单位的缴费申报经核准后，可以采取下列方式之一缴纳社会保险费： （一）缴费单位到其开户银行缴纳； （二）缴费单位到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳； （三）缴费单位与社会保险经办机构约定的其他方式。 履行前款规定的申报核准程序后，银行可以根据社会保险经办机构开出的托收凭证从缴费单位基本帐户中划缴社会保险费。 第十二条 征收的社会保险费，应当进入社会保险经办机构在国有商业银行开设的社会保险基金收入户。社会保险经办机构应当按照有关规定定期将收到的基金存入财政部门在国有商业银行开设的社会保险基金财政专户。 第十三条 社会保险经办机构对已征收的社会保险费，根据缴费单位的实际缴纳额（包括代扣代缴额）、代扣代缴明细表和有关规定，按以下程序进行记帐： （一）个人缴纳的基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费，分别计入基本养老保险基金、失业保险基金和基本医疗保险基金，并按规定记录基本养老保险和基本医疗保险个人帐户； （二）......>> 问题八：社保局，是什么部门的简称 劳动与社会保障局 问题九：社保局上属单位是什么? 上一级社保局，社保局是属于上下直管的单位，地方上你还可以向当地 *** 局、人大、政协投诉伐但个人觉得没多大用处。

社保局属于哪个部门管理：直属于人力资源社会保障部门，我们国家的社保机构，直属于人力资源社会保障部门。省级设有人力资源社会保障厅，下属社会保险事业保险局。地市级设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。县级市设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。社保属于劳动和社会保障部负责。在地方上由各地劳动和社会保障厅（局）具体负责。地方上的社会保险经办机构主要是各地的社会保险事业管理局（或社会保险基金管理中心等，各地具体名称有所不同）。应该说，所有参加劳动的成年人都能办理社保。一般是企业与职工签订劳动合同后，依法到当地社会保险经办机构办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴纳劳动保险费后，为参保职工建立基本养老保险个人帐户，用于记录缴费，并作为计算基本养老金的依据。而个体劳动者和自由职业者也可以直接到当地社会保险经办机构办理参加养老保险手续，缴纳养老保险费。但具体的参保手续和流程你需要到当地的社保机构了解。快去吧，社保对每一位劳动者来说都是很有用的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

社保局属于哪个部门管理：直属于人力资源社会保障部门，我们国家的社保机构，直属于人力资源社会保障部门。省级设有人力资源社会保障厅，下属社会保险事业保险局。地市级设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。县级市设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。社保属于劳动和社会保障部负责。在地方上由各地劳动和社会保障厅（局）具体负责。地方上的社会保险经办机构主要是各地的社会保险事业管理局（或社会保险基金管理中心等，各地具体名称有所不同）。应该说，所有参加劳动的成年人都能办理社保。一般是企业与职工签订劳动合同后，依法到当地社会保险经办机构办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴纳劳动保险费后，为参保职工建立基本养老保险个人帐户，用于记录缴费，并作为计算基本养老金的依据。而个体劳动者和自由职业者也可以直接到当地社会保险经办机构办理参加养老保险手续，缴纳养老保险费。但具体的参保手续和流程你需要到当地的社保机构了解。快去吧，社保对每一位劳动者来说都是很有用的。社保属于国务院社会保险行政部门管理，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

应该是的，分部门的。

法律分析：由劳动和社会保障部管理的。主要职责为：拟定劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，编制劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施，起草劳动和社会保险法律法规。社保局的全称，有的地方一般为“社会保障管理局”或“社会保障局”，也有的地方社保局不单独设立，其社会保障的业务，归纳到在当地的“人力资源和社会保障局”中。所有参加劳动的成年人都能办理社保。一般是企业与职工签订劳动合同后，依法到当地社会保险经办机构办理参加基本养老保险手续。 社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴纳劳动保险费后，为参保职工建立基本养老保险个人帐户，用于记录缴费，并作为计算基本养老金的依据。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。中国社会保险立法现状中国当前面临的又是一个社会风险持续扩张，失业率增长，收入分配差距扩大，人口老龄化的时代，迫切需要一个健全的社会保险制度，以化解社会风险，促进社会经济协调发展。社会保险制度是以立法形式建立的向社会成员提供物质帮助的重要制度，它对保障市场需求基本稳定、产业结构升级正常进行，社会资本安全增值具有重要意义。立法是实现社会保险制度规范化、制度化的根本保证。本文旨在考察中国社会保险立法现状，分析其立法特点和不足，以期对社会保险立法的发展和完善有所裨益。一、中国社会保险立法现状1.《宪法》、《劳动法》和《劳动保险条例》中基础性、综合性社会保险立法(1)《宪法》《宪法》是社会保险立法的总依据。该法第44条规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障”。第45条规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业”。宪法的这些规定，是中国建立、健全社会保险制度的基本依据。(2)《劳动保险条例》1951年政务院(后称国务院)颁布、1953年修正后实施的《中华人民共和国劳动保险条例》是中国第一部综合性社会保险法规。该条例规定了职工除失业外在生、老、病，死、伤、残等各种风险下的保障收入标准，这在当时条件下，对保障劳动者的基本权益，调动广大职工建设社会主义的积极性，起到了巨大的促进作用，但经过几十年的发展，已难以适应中国社会保险事业发展的需要。(3)《劳动法》《劳动法》“社会保险和福利”一章明确了社会保险的基本目标：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”(第70条)，规定了中国社会保险体制的新框架：1)建立多层次社会保险制度(即国家建立基本保险、用人单位建立补充保险、个人建立储蓄性保险);2)优化社会保险基金筹集、使用制度;3)建立专门的社会保险基金经办机构和监督机构。2.社会保险各险种的立法(1)养老保险在城镇，国务院20世纪90年代先后颁布的《关于城镇企业职工养老保险制度改革的决定》、《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》、《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》指导着中国城镇养老保险改革的实践;原劳动部《关于建立企业补充养老保险制度的意见》鼓励企业建立补充养老保险制度;在农村，民政部制定了《县级农村社会养老保险基本方案(试行)》，并就农村养老保险改革的具体问题制定了一系列的操作规则，初步规范了农村社会养老保险的业务、财务、基金和档案管理。(2)医疗保险1998年12月，国务院发布《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》，在全国范围内推行城镇职工医疗保险制度改革。此外，劳动与社会保障部和有关部委还就医疗保险改革的具体问题制定了一系列的操作规则。(3)失业保险1999年1月国务院颁布《失业保险条例》，该条例是社会保险方面重要的单行法规之一。之后，劳动和社会保障部颁布实施了《失业保险金申领发放办法》，使失业保险金的发放工作规范化。至此，中国初步建立起了与市场经济相适应的失业保险制度。(4)工伤保险在对《企业职工工伤保险试行办法》调整和完善的基础上，国务院于2003年4月27日颁布了《工伤保险条例》，并于2004年1月1日起施行。该条例的颁布和施行，标志着中国工伤保险立法长期滞后的状况得到改善，劳动法律体系进一步完善和规范，劳动者的职业安全将得到有力保护。(5)生育保险1988年7月21日国务院颁发了《女职工劳动保护规定》，统一了机关、企业、事业单位的生育保险制度，《妇女权益保障法》也对妇女孕、产期保护作了相应规定。1994年，《劳动法》的出台，使中国生育保险法制建设上了一个新台阶，同年，原劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》，规定生育保险的对象和范围包括城镇各类企业及其职工。3.社会保险基金立法目前，中国有关社会保险基金的专门立法主要有国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》、《减持国有股筹集社会保障资金管理暂行办法》、财政部单独或会同劳动和社会保障部制定的《社会保险基金财务制度》、《社会保障基金财政专户管理暂行办法》、《社会保障基金财政专户管理会计核算暂行办法》、劳动和社会保障部发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》、《社会保险基金行政监督办法》、《全国社会保障基金投资管理暂行办法》，以及劳动与社会保障部、财政部、信息产业部、中国人民银行、审计署、国家税务总局、国家邮政局共同发布的《关于加强社会保障基金监督管理工作的通知》。4.调整社会保险争议的立法社会保险争议在理论研究和立法方面目前均尚未独立，暂被列入劳动争议范畴，因此，目前社会保险争议的处理通过劳动争议处理法律制度予以解决。二、中国社会保险立法的特点1.在立法形式上，以行政法规、部门规章及地方法规为主目前，中国社会保险领域主要是由行政法规、部门规章以及地方法规来规范，这是由中国社会保险立法理论研究和实践经验积累不足所决定，此外，也由于中国幅员广大，各地社会保险的实际情况存在很大差异，为充分照顾各个局部的利益和具体情况，充分发挥各地建立社会保险制度的积极性和创造性，中国社会保险立法走的是“中央试点指导、地方立法为主”的路子。2.从立法内容看，社会保险立法与劳动法交叉、重合劳动法是调整劳动关系的法律，而社会保障法的核心内容——社会保险法就是在劳动法发展到一定程度上产生的。因而长期以来，中国一直把城镇职工的社会保险看做是劳动法这个部门法的构成部分之一，社会保险立法在中国还未成为独立的法律部门。社会保险立法的适用范围中涉及工资劳动者的部分，同时又是劳动法所包含的内容，二者对这部分内容的调整出现重合和交叉。3.在立法思路上，依城乡属性对社会保险分别立法由于中国二元经济结构显著，城乡差别大，考虑到农村的社会保险制度在很长的一段时间内将不同于城镇，建立与城乡统一的社会养老保险法律制度的条件尚不成熟，中国农村社会养老保险制度设计，没有照搬国外模式，也没有套用中国城镇的做法，而是试图走一条符合中国农村特点、符合农民心理特点的道路。如在进行城市医疗保险改革的同时，中国政府也企图通过重建合作医疗保险制度来解决农村医疗问题，具体说来是在农村地区，通过集体和个人集资筹集医疗经费，为农村居民提供医疗保健服务。4.在立法技术上，按社会保险项目分类立法1951年政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》中就按社会保险项目分别对养老、工伤、医疗、疾病、伤残、遗属、生育七个项目作了具体规定。这种做法充分地考虑了不同种类社会保险的区别和同类保险的共性，有利于在社会保险种类上更合理地确定缴费标准和相关待遇，使依据这种分类形成的各项社会保险制度具有科学性和合理性，摒弃了原有制度的封闭性和受益者的身份限制性，体现了新制度的社会性与平等性，为今后社会保险项目的单项立法奠定了基础。三、中国社会保险立法的不足1.缺乏合理的立法理念和明确的价值取向社会保险立法是以维护社会稳定与社会公正为立法理念，还是吸收发达国家长期协调发展的战略观，在中国社会保险立法中还未能真正清晰地体现出来。医疗保险制度应追求费用控制还是国民健康?在经济和社会结构发生深刻变动的情况下，失业保险是单纯的事后救助还是向扩大就业机会，改善就业结构、增强和改善劳动者能力素质与实施失业救助相结合的方向转变?诸如此类的问题都需要在检讨中进行再选择。2.法律法规数量少、层次低，立法分散，难以形成体系首先，养老、医疗、生育保险方面尚无专门法;其次，由于立法理论研究和实践经验积累不足，法制建设滞后，造成立法分散、不成体系，欠缺系统性、全面性、稳定性，更未建立较为完善的社会保险法体系。3.缺乏综合性社会保险基本法由于缺乏一个全国性的、综合性的制度安排来规范和调整社会保险，保险问题只能由一些地方性法规及文件加以规定，这就造成对企事业单位履行缴纳保险费义务缺乏应有的强制约束力。综合性社会保险基本法的缺失，使社会保险工作无法全面纳入法制轨道，法律对社会保险体系的支持作用难以很好地发挥出来。4.灵活就业人员的社会保险问题尚无统一的全面规定随着中国就业形式的多样化，灵活就业群体涉及的行业和职业门类十分广泛：一是企业下岗、离岗、失业人员，主要受雇于小规模私营企业和个体经营户或从事临时工、季节工等劳务活动或从事个体经营;二是知识阶层和大学毕业生等城市新增经济活动人口的部分人员，一般具有较高知识水平或特殊技能，多为自由职业者;三是进城务工的农民工，主要从事建筑、装修、安装劳动，或保安、保洁、绿地管理、饮食摊点、家政服务及其他服务性行业。这些就业人员就业形式多样，大多工作地点和时间不固定。现行社会保险制度主要是针对传统正规就业方式设计的，而对上述灵活就业人员的社会保险关系如何建立、缴费基数如何确定等问题，尚无明确规定。5.法律实施机制较弱社会保险的实施机制包括筹资机制、支付机制、管理机制、投资运营机制、监督机制等。尽管有关的社会保险立法都对各自的实施机制做出了一定的规定，但是由于规定分散、协调性低、立法空白点多而缺乏法律效力。如因目前的立法未明确规定社会保险待遇不支付的法律责任以及社会保险经办机构属事业单位，致使投保人在社会保险待遇的权利缺损时难以通过行政复议或诉讼途径予以补救;在基金的管理方面，当前实行的“财政专户”的管理办法只是一种过渡时期的措施，规范的管理体系尚未建立;在基金的投资运营上，考虑到当前社会保险财务账户上资金数额虽然大，但支付额也大，加上国内资本市场不完善、投资渠道少、实业投资风险大、运营监管手段落后、防范金融风险能力弱等，有关政策法规对社会保险基金投资运营渠道一直限定为专户存储和购买政府债券，这种限制性规定有其现实性和一定的合理性，但这毕竟是一种被动的防御策略;在基金的监督上，还主要停留在监督社会保险费是否及时缴入财政专户，以及社会保险经办机构收到核拨的社保资金后，是否及时足额发放保险待遇。这些状况的存在，使得社会保险基金收支运营缺乏有效的约束和监督。总的来看，中国的社会保险制度设计思想并不落后，其现有的社会保险立法对保障劳动者的基本生活，保障劳动力再生产顺利进行，促进中国社会、政治、经济的进步、维护社会安定等方面，正发挥着十分重要的作用。但不可否认，社会保险法律制度建设毕竟是一项十分复杂的社会系统工程，与其他法律部门相比，社会保险立法还相对滞后，随着国家经济结构不断调和经济建设快速发展，现行的社会保险立法还在诸多缺陷，为了使中国的社会保险事业进一步健康发展，还需要进一步加快立法进程，完善社会保险法制。文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）

在1988年进行的机构改革中，原来的劳动人事部被一分为二，分设人事部和劳动部。后来，劳动部改成了劳动和社会保障部。2010年,人事与劳动两部重新统一,组建人力资源和社会保障部，不再保留人事部、劳动和社会保障部

原来的三部委的关系是这样：人事部为教育部门的本、专科毕业生办法派遣报到手续并管理本、专科毕业生就业后的人事关系；劳动和社会保障部承担技术院校的录取、教学及管理，为技术院校的学生颁发毕业证、职业资格证及派遣报到手续并管理技师、高级技工毕业生的就业后的人事关系；教育部承担本、专科院校的录取、教学及管理，为本、专科毕业生颁发学历证及学位证。国家人事部、劳动和社会保障部于2008年合并为国家人力资源和社会保障部后，省、市、县各级人事部门、劳动和社会保障部门也先后于2010年前实现合并，这样职能发生了很大变化，即：国家人力资源和社会保障部一方面承担技术院校的录取、教学及管理，为技术院校的学生颁发毕业证、职业资格证及派遣报到手续并管理技师、高级技工毕业生的就业后的人事关系外，还为教育部门的本、专科毕业生办法派遣报到手续并管理本、专科毕业生就业后的人事关系；这样从根本上技师、高级技工与本、专科毕业生的待遇上对应起来了

劳动局和人社厅的区别 经过机构改革后，国家成立了人力资源和社会保障部。在国家层面人事与劳动实现了一个机构办公。在省级及以下层面，人事厅与劳动厅还是分署办公的。具体到各地可能还有差别。 一般的情况是上面合在一起，下面分开是正常的，如果下面叫人事劳动局，上级叫劳动厅，这种情况应该是没有的。 劳动厅和劳动局有啥区别 劳动厅是省厅级行政机构，劳动局是处级或科级行政机构，劳动厅级别高于劳动局，是业务上的上下级关系。 人社局 劳动局 人事局和劳动局合并为人力资源和社会保障局 甘肃省人社厅劳动保障监察局和劳动局是不是一个单位 您好，不是，现在不叫劳动厅，叫人力资源和社会保障厅，劳动保障监察局应该是人力资源和社会保障厅下属的单位。 劳动局和劳动厅有什么区别? 是一个单位。局属厅管辖。一般地，县级称局，省级称厅 人社局就是劳动局吗? 对，原人事局和劳动局合并，改为人力资源和社会保障局 劳动案件合同履行地起诉异地人社厅人社局 发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径： 1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。 2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。 这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。 若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形; 若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形; 若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。 3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。 没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼?依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定： “劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。 因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足两个条件。 条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。 一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能，一种是“不服裁决的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起起诉”，另一种是“不服裁决的，向某某法院提起起诉”。 如果裁决书已经指定了明确的管辖法院，那么劳动者和用人单位都只能到指定的法院起诉;如果裁决书没有明确指定管辖权的法院，那么任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。 条件之二是劳动者没有对仲裁裁决提起起诉，若劳动者在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉的话，那么就应当由合同履行地的法院管辖这起劳动争议诉讼。 人社厅人社局哪个级别大 人社厅是正厅级编制，厅长是正厅级级别。人社局是正处级或正科级编制，局长是正处或正科级。 劳动局和人事局的区别？重点说就可以 啥时候说劳动和人事部门合并了。劳动部门是上世纪八十年代时候才有的，负责管理企业的；人事部门是党政机关管理干部的。怎可能合并啊！谁听说过企业里有人事部的？过去的劳动和社会保障部倒是合并后成立了新的“人力资源和社会保障部”。 劳动局和劳动仲裁的区别 劳动局是 *** 劳动行政主管部门。其主要职责有：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。其主要职责有： （一）聘任、解聘专职或者 *** 仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

政府部门啊 其中人才交流中心和人才市场是人社局所属事业单位

社保属于劳动和社会保障部管理

陕西郑远元扡欠工资，无人管

是同一个单位！只是劳动局是以前名称！人社局是劳动局和人事局合并后的名称！

目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为：国家职业资格五级（初级技能）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。国家职业资格四级（中级技能）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。国家职业资格三级（高级技能）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。行业 工种（专业）名称机械 焊工、热处理工、锻造工、铸造工、装配钳工、工具钳工、机修 钳工、车工、维修电工、镗工、铣工、磨工、木模型工交通 汽车驾驶员、汽车维修工、摩托维修工电力 锅炉操作工、电机装配工、电子仪器仪表装配工、高低压电器装配工、电学计量检定工、温度计量检定工、无线电装接工、无线电调试工、无线电机械装校工、家用电子产品维修工、制冷设备维修工、组合机床操作工、加工中心操作工、家用电热器与电动器具维修工计算机 计算机操作员、计算机网络管理员、计算机软件工营销 营业员、珠宝首饰营业员饮食 中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、茶艺师美容美发 美容师、美发师、美甲师家政 家政服务员、育婴师、洗衣师、保育员、插花员、保健刮痧师、修脚师、按摩师、服装设计定制工化工 化工总控工、化学分析工、化学检验工建设 景观设计师、制图员（机械）、制图员（土建）、装修美工、装饰装修工（装饰涂裱工）、装饰装修工（装饰镶贴工）、钢筋工、混凝土工、防水工、测量放线工医药 药物制剂工、医药商品购销员、医药商品营业员、中药调剂员、餐饮 客房服务员、前厅服务员、餐厅服务员技术监督 食品检验工、长度量具计量检定工、长度量仪计量检定工、衡器计量检定工、电磁计量修理工、纺织纤维分类分级检验工、纺织纤维物理性能检验工商业 贵金属首饰手工制作工、眼镜验光员、眼镜定配工、冷藏工、制冷工、速录师、音响调音员、冷作钣金工、冲印工、摄影师、照相器材维修工农林业 家畜饲养工、花卉园艺工、架子工、林木种苗工、木材及家具检验工、造林更新工、蒸馏工、抚育采伐工、供水供应工、管工、农艺工、精细木工、手工木工、农机修理工、饲料加工设备维修工等

一、法律（1）中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）（1）中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）（16）中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）（34）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）（45）中华人民共和国工会法（1992年4月3日）（55）中华人民共和国职业教育法（1996年5月15日）（65）中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）（71）国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）（89）国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）（93）二、行政法规（98）国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）（98）女职工劳动保护规定（1988年7月21日)（100）关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）（103）国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）（111）失业保险条例（1999年1月22日）（112）社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）（118）城市居民最低生活保障条例（1999年9月28日）（124）禁止使用童工规定（2002年10月1日）（128）工伤保险条例（2003年4月27日）（131）劳动保障监察条例（2004年11月1日）（146）残疾人就业条例（2007年2月5日）（154）全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）（159）职工带薪年休假条例（2007年12月14日）（161）三、中共中央、国务院文件（163）国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）（163）国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）（167）国务院关于大力发展职业教育的决定（2005年10月28日）（172）国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知（2005年11月4日）（181）国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）（192）国务院关于解决农民工问题的若干意见（2006年1月31日）（197）国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）（209）国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见（2007年7月10日）（213）国务院关于做好促进就业工作的通知（2008年2月3日）（218）劳动保障部?财政部关于实行国家公务员医疗补助的意见（2000年5月20日）（225）卫生部?财政部?农业部关于建立新型农村合作医疗制度的意见（2003年1月16日）（227）中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法（2003年12月25日）（232）劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知（2006年4月10日）（237）四、部门规章和规范性文件（241）（一）综合（241）关于废止部分劳动和社会保障规章的决定（2007年11月9日）（241）劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）（242）劳动和社会保障部?财政部?人事部?中央机构编制委员会办公室关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知（2001年9月20日）（259）劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）（261）劳动和社会保障部关于贯彻落实国务院关于解决农民工问题的若干意见的实施意见（2006年4月29日）（264）劳动和社会保障部?国土资源部关于切实做好被征地农民社会保障工作有关问题的通知（2007年4月28日）（274）劳动和社会保障部?民政部?财政部关于进一步落实部分军队退役人员劳动保障政策的通知（2007年7月6日）（278）劳动和社会保障部?财政部?人事部?中国人民解放军总政治部?中国人民解放军总后勤部关于军人配偶随军未就业期间社会保险关系军地衔接有关问题的通知（2005年12月5日）（281）劳动和社会保障部?财政部?人事部?中国人民解放军总后勤部关于军队文职人员社会保险有关问题的通知（2006年9月4日）（285）（二）就业与培训（288）职业技能鉴定规定（1993年7月9日）（288）职业资格证书规定（1994年2月22日）（294）外国人在中国就业管理规定（1996年1月22日）（296）招用技术工种从业人员规定（2000年3月16日）（303）中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定（2001年10月9日）（306）境外就业中介管理规定（2002年5月14日）（309）台湾香港澳门居民在内地就业管理规定（2005年6月14日）（316）中外合作职业技能培训办学管理办法（2006年7月26日）（319）就业服务与就业管理规定（2007年11月5日）（331）劳动保障部?发展改革委?教育部?监察部?民政部?财政部?建设部?农业部?商务部?人民银行国资委?税务总局?工商总局?统计局?中央编办?全国总工会?共青团中央?全国妇联关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见（2006年1月12日）（346）（三）劳动关系（362）企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）（362）违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）（364）违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）（366）集体合同规定（2004年1月20日）（368）劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）（378）劳动和社会保障部?中华全国总工会?中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）（380）劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）（384）（四）工资、工时与休息休假（387）企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）（387）工资支付暂行规定（1994年12月6日）（389）劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）（393）工资集体协商试行办法（2000年11月8日）（395）最低工资规定（2004年1月20日）（399）国家劳动总局?财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（1980年2月20日)（404）《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日）（405）《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日）（407）劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）（410）建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004年9月6日）（412）劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年1月3日）（415）机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（2008年2月15日）（416）财政部关于职工探亲路费的规定（1981年4月8日）（418）（五）女职工与未成年工特殊保护（420）女职工禁忌劳动范围的规定（1990年1月18日）（420）未成年工特殊保护规定（1994年12月9日）（422）女职工保健工作规定（1993年11月26日）（426）女职工劳动保护规定问题解答（1989年1月20日)（430）（六）养老保险（433）企业年金试行办法（2004年1月6日）（433）劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（1999年3月9日）（437）劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（2001年12月22日）（440）劳动和社会保障部?财政部关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知（2007年1月18日）（443）职工基本养老保险个人账户管理暂行办法（1997年12月22日）（446）县级农村社会养老保险基本方案（试行）（1992年1月3日）（453）（七）失业保险（458）失业保险金申领发放办法（2000年10月26日）（458）劳动和社会保障部?财政部?人事部关于事业单位参加失业保险有关问题的通知（1999年8月30日）（463）（八）医疗保险（465）城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法（1999年4月26日）（465）城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法（1999年5月11日）（468）城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法（1999年5月12日）（472）关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见（1999年6月30日）（475）关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的意见（1999年6月30日）（479）劳动和社会保障部发展改革委等部门关于城镇居民基本医疗保险医疗服务管理的意见（2007年10月10日）（481）财政部?劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知（2002年5月21日）（484）一至六级残疾军人医疗保障办法（2005年12月21日）（485）优抚对象医疗保障办法（2007年7月6日）（487）劳动和社会保障部办公厅关于妥善解决医疗保险制度改革有关问题的指导意见（2002年9月16日）（490）劳动和社会保障部办公厅关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见（2003年5月26日）（494）（九）工伤保险（497）工伤认定办法（2003年9月23日）（497）因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9月23日）（500）非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2003年9月23日）（502）职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（2002年4月5日）（504）劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知（2004年6月1日）（510）劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）（512）劳动和社会保障部?人事部?民政部?财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（2005年12月29日）（514）劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知（2007年3月6日）（516）卫生部?劳动和社会保障部关于印发《职业病目录》的通知（2002年4月18日）（518）劳动能力鉴定?职工工伤与职业病致残等级（2006年11月2日）（523）（十）生育保险（543）企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日）（543）劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知（1988年9月4日）（546）劳动和社会保障部?国家计划生育委员会?财政部?卫生部关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知（1999年9月28日）（547）（十一）社会保险基金和经办管理（549）社会保险登记管理暂行办法（1999年3月19日）（549）社会保险费申报缴纳管理暂行办法（1999年3月19日）（554）社会保险基金行政监督办法（2001年5月18日）（557）社会保险稽核办法（2003年2月27日）（561）企业年金基金管理试行办法（2004年2月23日）（564）企业年金基金管理机构资格认定暂行办法（2004年12月31日）（577）（十二）劳动保障监察（581）劳动行政处罚若干规定（1996年9月27日）（581）劳动行政处罚听证程序规定（1996年9月27日）（584）社会保险费征缴监督检查办法（1999年3月19日）（588）劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 （2004年12月31日）（592）（十三）行政争议处理（601）劳动和社会保障行政复议办法（1999年11月23日）（601）社会保险行政争议处理办法 （2001年5月27日）（606）五、司法解释（612）最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（2000年4月4日）（612）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）（613）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）（617）

深圳市宝安区官田社区宝石东路石岩街道劳动管理办三楼.

人劳局是主管人事劳动和社会保障方面的政府工作部门，也称人事劳动和社会保障局，是以前的人事局、劳动就业局和社会保障局合并的政府部门。人劳局属于政府职能部门。贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。扩展资料：中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People"s Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，将人力资源和社会保障部的军官转业安置职责整合，组建中华人民共和国退役军人事务部；将人力资源和社会保障部的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责整合，组建中华人民共和国国家医疗保障局。参考资料来源：百度百科——乌拉特前旗人劳局

朋友，这两种考试不是同样类别的，一种是关于职业技能的鉴定，与职业技能息息相关，一种是计算机水平的证明。但是两种考试不分高端，低端之分。 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 (Occupational Skill Testing Authority, 简称OSTA)，是劳动和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。在劳动保障部的统一管理下，组织开展就业、职业培训和职业技能鉴定技术领域国际合作项目，是国外职业资格证书及其发证机构资格审核的法定受理、技术审核和管理单位。 OSTA是代表政府负责职业标准制定、职业技能鉴定、职业资格体系构建、职业资格证书发放的权威机构；拥有先进的覆盖全国的职业技能鉴定网络体系；完善的考试、考评、考核、考务体系；具有现代化的考评手段；拥有庞大的专家队伍（职业标准设立、题库建设）； 权威性:是代表政府负责职业标准制定、职业技能鉴定、职业资格体系构建、职业资格证书发放的权威机构；而全国计算机等级考试是在1994年，由原国家教委推出的，简称NCRE，它是一种重视应试人员对计算机和软件的实际掌握能力的考试。 举办全国计算机等级考试的目的在于适应社会主义市场经济建设的需要，一方面是为了促进计算的普及和计算机应用技术的推广，另一方面是为劳动力市场服务，即为劳动（就业）人员提供其计算机应用知识与能力的证明，为用人部门录用和考核工作人员提供一个统一、客观、公正的评价标准。 全国计算机等级考试适合各行各业、任何年龄、职业、学历的人，根据自己学习和使用计算机的实际情况，选考不同等级的考试。考生一次只能报考一个等级（含笔试和上机考试）的考试。如果一个级别中有不同类别，一次考生只能选择其中一类。 而全国计算机等级考试每年开考两次。上半年开考一、二、三级，下半年开考一、二（除FORTRAN外）、三、四级，二级FORTRAN每年只在上半年开考。上半年考试时间为4月第一个星期六上午（笔试），上机考试从笔试的当天下午开始，由考点具体安排。上机考试时间期限原则上定为五天。一级B类考试每年也开考两次。上半年考试开始时间为4月的第一个星期六，下半年考试时间为9月倒数第二个星期六，考试期限原则上定为五天。报名时间：一般来说，上半年5月25日开始，下半年12月1日开始。 ==================== ||真诚回答，热心互助。|| ||百度知道，智慧社区。|| ====================

社会保障的法律关系主要包括给付关系、行政关系、争议关系和监督关系，其主体主要包括受益主体、义务主体和行政主体。

特指明清中央行政机构中直接对皇帝负责的吏部、户部、礼部、兵部、刑部及工部。汉光武帝刘秀在尚书台设三公、吏部曹、民曹、客曹、二千石曹、中都官曹等六曹尚书，为六部前身。西晋时，有吏部、殿中、五兵、田曹、度支、左民六曹，属尚书省。南北朝亦有六部，然名称因王朝而异。隋初六部名为吏部、礼部、兵部、度支、都官及工部。至唐代改度支为户部，改都官为刑部，遂成吏、户、礼、兵、刑、工六部，统於尚书省。宋代因之。元代改统於中书省。明代废中书省，六部乃直接对皇帝负责，成为主管全国行政事务的最高机构。各部置尚书一人，总管本部政务，下有左右侍郎各一人，为尚书之副。清代於天聪五年(1631)仿明制设六部。初以贝勒(亲王、郡王)分别总理各部部务；各设满洲、蒙古及汉承政、参政、启心郎、额哲库等官。顺治元年(1644)，停贝勒总理部务；并改承政为尚书，参政为侍郎，理事官为郎中，副理事官为员外郎，额哲库为主事 ；启心郎未改，至顺治十五年裁。雍正元年(1723)以后常以大学士兼管各部，尚书以下各官时有增减。据光绪朝《大清会典》及《历代职官表》记载，清代各部职官设有：尚书(从一品)、左右侍郎(正二品)、郎中(正五品)、员外郎(从五品)、主事(正六品)以及堂主事、司务、笔帖式、七品小京官等。六部职掌 ，明清略同，各部下辖诸司及官属，则有出入。 吏部 吏部为管理文职官员的机关，掌品秩铨选之制，考课黜陟之方，封授策赏之典，定籍终制之法。吏部下设四司：明清为文选清吏司、验封司、稽勋司和考功司。文选清吏司掌考文职之品级及开列、考授、拣选、升调、办理月选。验封司掌封爵、世职、恩荫、难荫、请封、捐封等事务。稽勋司掌文职官员守制、终养、办理官员之出继、入籍、复名复姓等事。考功司掌文职官之处分及议叙，办理京察、大计。 户部 户部掌全国疆土、田地、户籍、赋税、俸饷及一切财政事宜。其内部办理政务按地区分工而设司，明十三司：河南、山东、山西、陕西、浙江、江西、湖广、广东、 广西、四川、福建、云南、贵州。清增江南司，为十四司。各司除掌核本省钱粮外，亦兼管其他衙门的部分庶务，职责多有交叉。除以上各司外，清还设有掌管八旗事务的八旗俸饷处及现审处。隶於户部的机构有:掌铸钱的钱法堂及宝泉局；掌库藏的户部三库；掌仓储及漕务的仓场衙门。 礼部 礼部掌典礼事务与学校、科举之事。考吉、嘉、军、宾、凶五礼之用；管理全国学校事务及科举考试及藩属和外国之往来事。礼部下设四司，明清皆为：仪制清吏司 ，掌嘉礼、军礼及管理学务、科举考试事；祠祭清吏司，掌吉礼、凶礼事务；主客清吏司，掌宾礼及接待外宾事务；精膳清吏司，掌筵飨廪饩牲牢事务。四司之外， 清设有铸印局，掌铸造皇帝宝印及内外官员印信。会同四译馆，掌接待各藩属、外国贡使及翻译等事。 兵部 明职掌全国军卫、武官选授、简练之政令。清职掌全国绿营兵籍及武职官员的机构。职掌内外武职官员的除授、封荫之典，乘载、邮传之制，甄核、简练之方，士籍 、军实之数。兵部下设四司：武选清吏司，考核武职官员的品级与选补、升调、承袭、封赠诸事，并管理土司；车驾清吏司，掌全国马政及驿传等事；职方清吏司， 掌武职官员的叙功、核过、抚恤、军旅之简阅、考察、巡防等事，并管理关禁与海禁；武库清吏司，掌全国之兵籍、军器并武科考试之事。此外，清设稽俸厅，掌稽察武职官俸；会同馆，管理京师驿传事务；捷报处，掌递送文书。 刑部 刑部为主管全国刑罚政令及审核刑名的机构，与督察院管稽察、大理寺掌重大案件的最后审理和复核，共为“三法司制”。刑部的具体职掌是：审定各种法律，复核各地送部的刑名案件，会同九卿审理“监候”的死刑、案件以及直接审理京畿地区的待罪以上案件。刑部的内部组织机构的设置是按省设司，明为十三司，名称与户部诸司同。清增加直隶、奉天、江苏、安徽四司，为十七司。清刑部各司除分核本省刑名外，职掌他省及衙门的部分文书收发和某些日常政务。此外，清设督捕司， 掌督捕旗人逃亡事；秋审处，掌核秋审、朝审各案；减等处，掌汇核各省及现审各案之遇赦减等事；提牢厅，掌管狱卒，稽察南北所监狱的罪犯，发放囚衣、囚粮及药物等；赃罚库，掌收放现审案内赃款及没收各物件，并保管本部现银及堂印；赎罚处，掌罚罪事；律例馆，掌修订法律。 工部 工部为管理全国工程事务的机关。职掌土木兴建之制，器物利用之式，渠堰疏降之法，陵寝供亿之典。凡全国之土木、水利工程，机器制造工程(包括军器、军火、 军用器物等)，矿冶、纺织等官办工业无不综理，并主管一部分金融货币和统一度量衡。明清工部下设四司：营缮清吏司，掌宫室官衙营造修缮；虞衡清吏司，掌制造、收发各种官用器物，主管度量衡及铸钱；都水清吏司，掌估销工程费用，主管制造诏册、官书等事；屯田清吏司，掌陵寝修缮及核销费用，支领物料及部分税收。除四司外，清设有制造库，掌制造皇帝车驾、册箱、宝箱、仪仗、祭器等；节慎库，掌收发经费款项；料估所，掌估工料之数及稽核、供销京城各坛庙、宫殿、 城垣、各部院衙署等工程。 光绪二十七年(1901)，清政府改总理各国事务衙门为外务部，这是六部之外增设新部之始。二十九年又增设商部。三十一年再增设学部及巡警部。六部之制逐渐变化。 光绪三十二年，清政府宣布“仿行宪政”，将户部改称度支部，兵部改称陆军部，工部与新设之商部合并为农工商部，原来的理藩院改称理藩部，刑部改称法部，另增设民政部、邮传部。将原设之太常寺、光禄寺、鸿胪寺并入礼部，礼部内部机构中添设承政、参议二厅，仪制、太常、光禄三司及礼器库、礼学馆。至宣统三年 (1911)四月，清政府成立责任内阁。五月，责任内阁颁布官制，设立制诰、铨叙等局，吏部遂撤。六月，将礼部改为典礼院，成为清政府专管朝廷坛庙、陵寝之礼乐及制造典守事宜，并掌修明礼乐、更定章制的机关。六部之制，遂告变革。

互联网发展趋势：趋势一，推动落实 “互联网加”为全国性，各地政府提出建设主方案，招标或者外包帮助企业做转型服务型企业，在今后长期“互联网加”实施过程中，政府扮演一个引领者与推动者角色， 符合政策成绩高的企业立为标杆，挖掘有潜力企业，在将来发展成为“互联网加”型企业。趋势二，互联网加”服务商崛起，出现一大批在政府与企业之间第三方服务企业，这些企业以互联网企业为主，传统企业逆袭成为“互联网加”服务商，从服务角度讲传统企业转型为“互联网加”服务商也是一种转型。趋势三，“转型红利”期第一个热门职业会是“互联网加”，社会及行业需要会催生大量专业技术从业者，这个职业群体构成会是成熟技术人员及运营人员，更多是通过培训上岗人员。随着市场的变化，线上增速开始放缓，线下线上开始融合。线上线下不再是单一、分离，而是有效结合统一，甚至融为一体，新零售将会从中产生。新零售是线上与线下结合，组合的价值主要是线下为线上引流，降低引流投入，线下成为线上的体验店，提高转化和复购，线上和线下双渠道一起提高周转，提高效率，线上和线下虽然各自核算收入和投入，但相互之间能产生互促效应。每周促销是一个专为实体店提供本地化营销推广服务的平台，入驻商家可以随时发布拼团、砍价、抢购、团购、代金券、优惠券、VIP特惠等拓客、锁客活动，通过实体店和线上引流锁客，消费者可以搜索到本地商家发布的优惠促销活动，形成线上推广、线下引流的O2O实体营销模式。每周促销就是一个能够链接线上线下的工具，每周促销平台是为线下店铺提供的营销平台。想解决以往商场客流抵达商家店内不均匀、客流较少、店内销量差等的实体零售消费痛点，为广大市民带来全新的品质购物感受提升品牌传播价值，实体店想要实现线上线下融合“每周促销”是一个选择。

雨中漫步人生感悟 　　感悟精选一： 　　雨中漫步 　　下雨的时候，天空总是灰蒙蒙的，街道上行人的脚步总是匆匆，似乎烦透了这样一场没有预约的雨扰乱了他们的生活秩序。 　　雨，则是我最钟爱的。钟爱雨中宁静的街道，钟爱被雨水滋润的树叶，钟爱从雨伞上滚落的雨珠。 　　下雨了，身旁的人纷纷从我的身边疾驰而过，而我，则总期望贪婪地享受这一刻。撑着雨伞，慢慢地穿梭于校园的每一个角落，向每一个被雨水滋润的事物问好。 　　雨中漫步，情绪很澄净，但也附着淡淡的忧伤。 　　下雨的季节，总是将以前的伤痛无情地浮现出来。点点滴滴，变得那么清晰，是掩藏的不够深么？雨，总是与伤痛结伴。 　　雨中漫步，享受雨中的宁静，世界太大，太过喧嚣，只有下雨的时刻，我的世界才是安宁。 　　雨中漫步，踏在青泥板上，静静地想着。 　　感悟精选二： 　　雨中漫步 　　在我的记忆里，好像九月的天气都个性钟爱下雨，而且一下就是连阴雨，好久都见不到阳光。 　　最近这场雨下了一周多了，看天气预报好像没有晴的意思。地上整天湿淋淋，人也在屋子里不想出去。站在窗台，握着热水杯，听着雨声，看着雨中静立的树，还有远远近近撑着伞的路人。就这样一站就是好一会儿。也不知道在想着些什么。 　　这场雨下的让人有些心烦了。我想人也都是这样，无论什么东西多了都会腻。钟爱明媚的阳光，但是当夏季艳阳天天高照的时候，却又渴望下几场凉爽的雨。当雨水多的日子的时候，又渴望阳光明媚的日子。也是，人活着也本来就活的是一份情绪，有阳光有风雨。没有人能够天天活在阳光里，却有人天天活在阴雨里。 　　西安是个典型的温带大陆性气候，有很明显的四季更替。在这个城市里已经生活很多年了，但是对于他季节的变化还是不太适应。前几天我还穿着短裤体恤，这两天就背上秋衣了。真是一场秋雨一场寒啊。窗外面有片小树林，地上铺了一层黄叶，书上有的枝头开始变秃，有的枝桠已经枯败。偶然走过一个撑着伞的路人，几片叶子刚好落在他的伞布上，他丝毫没有注意到。反而加快了步伐，脚下的积水被踩的溅出水花来。我想我也就应出去走走了。 　　最近一向在备考国家司法考试，很少走动，吃饭看书做题睡觉都很规律。我撑起一把很陈旧的伞出了门。雨下的太大，伞仅仅护住了上半身，裤腿和鞋很快淋湿了。但我感觉很惬意，雨就在伞的四周落下来，打在地上像是煮沸了的开水在向四面散开，荡起层层涟漪。路上人烟稀少，没有平日里的熙熙攘攘与吵闹声。路边的针叶松被雨水洗的泛白，草丛中的绿叶上滚动着水珠。高楼大厦此刻都在雨中理解着洗礼显得庄严肃穆。 　　我很随意的上了俩公交车，车上只有零零星星的几个人，我在靠窗的座位坐下来。外面的雨打在玻璃上，很快模糊了我的视线。我在长安南路的一个站点下车了，其实也没有想去的地方，就是随便走走。我站在天桥上眺望，路上的车流依旧是川流不息，行人也都行色匆匆。我突然觉到这个城市好陌生，陌生的像是我从来都不曾注意的一家甜品店里糕点的味道。 　　人们说一个城市能够让你留恋的是有一个家或是生命活在这个城里的人。可我一样都没有，但是我一样的留恋这座城，正因她住着我的梦。这个拥有着十三朝古都美誉的历史文化名城，每一寸土地上都有历史雕刻过得痕迹。从西周奠基定度镐京到秦扫六合定都咸阳再到之后的大汉雄风李唐盛隆。举世闻名的丝绸之路就从那里启航，能够说这座城市在中华礼貌的构成和传承中有着举足轻重的地位，曾长期是华夏礼貌的中心。但是随着历史的演进和民族的纷争，蒙古满族相继逐鹿中原饮马长江，西安的帝都龙脉开始衰竭。但是无论如何，咱们不可否认的是，西安是一座世界上独一无二的城市。 　　走在西安的大街小巷，能够品尝到各式各样的陕西美食。如果你爱戏曲，吼两嗓秦腔，品味西北人的豪爽倒也过瘾。西安城内以洪武年间修建的钟楼为中心，由东西南北四条大街网状散开。有全国保存最完整的古城墙，气势恢宏，城墙上有各种城楼据点，给咱们展示了冷兵器时代的防御原景。如果你想真正触摸唐砖汉瓦，那里是个不二选取。 　　在西安名胜景点也是行罗棋布，闻名海内外的大雁塔上壮丽的音乐喷泉，世界八奇迹的秦始皇兵马俑，贵妃沐浴的华清池，烽火戏诸侯和西安事变的遗址地骊山，还有一些千年古刹风俗遗迹更是不计其数。总之在那里，总是能感受到历史的沧桑感和中华礼貌的博大精深。 　　现代的西安是一个现代化与古风古韵交相辉应的城市，有精美的古代建筑也有现代化的摩天大楼，有着现代都市的热闹与繁华也有老秦人的质朴和勤劳。我想这也就是我留恋这座城市的原因的。 　　我钟爱有历史，古朴厚重的东西。那些浮于表面的东西，就如同粘在马路上的污垢，迟早会被雨水冲刷干净。只有那些厚重的东西，才是最有好处和价值的。像中国的`传统文化，像五千年的华夏礼貌，都是世界上最伟大的。 　　扯的有点远了，我撑着伞穿梭在古城里。感受着雨水的潮湿和空气中清新的味道。秦时明月汉时关，我想象着那些被传神的文人墨客在他们的那个年代会是如何生活。李白会不会在雨天也对酒当歌，杜甫会不会也在曲江湖畔一曲高歌。那些当年风行在皇城里的文人又是如何的逍遥快活或者悠然自得呢？我不得而知，只是知道这雨肯定是落在了同一片土地上，只但是潮湿着不一样的时代。 　　雨，是美的，是大自然最圣洁的天使。她滋润着万物生长，也净化着世界的浑浊。雨，是安静的，安静的只能听见雨声，只能听见心灵的呼声。雨和阳光一样美丽，她们能够平衡阴阳，让世界不温不火。在雨天，咱们更就应出来走走，看看这个清澈的世界，听听这曲宇宙与心灵的和谐之声。 　　感悟精选三： 　　雨中漫步 　　匆匆二十年转眼之间却没有了踪影，唯有一副随岁月而慢慢枯萎的容颜陪伴至此。青春未完便有了些许的怀念，曾几何时的憧憬早就伴随这午后的小雨悄然逝去。我想，是正因雨中的雾模糊了我的双眼。 　　雨是我的忠实的粉丝，总在恰当的时候出现。比如，此时的小雨就这样很知趣的挥挥洒洒，可惜我没有它半点的洒脱以至于漫步其中。 　　是的，确实不是第一次漫不经心。 　　记得，前天也有过。 　　遇到了泥土便有了泥泞，遇到了石子便有了坎坷。人生也确实如此，就好比这雨中漫步。 　　一步一个脚印，一步一个坑。走不稳的时候就会很温柔的滑一跤，这在我看来总是那么的柔情似水。却在愁闷了多天的事情上而又少了那么几分严肃，大概就当是一次娱乐。兄弟姐妹分好些种，仅仅是我看来。就像小雨、中雨、大雨，甚至是多层次的暴雨，其中的暴雨并非是简简单单那层薄薄的窗户纸。 　　正因一些的生活琐碎分辨不清，其实不清不楚就是解决关联最后的办法。正因谁都不会去分辨雨中哭泣女生脸上的那些水，是雨还是泪。正因上帝创造傻子并不是让他们自取灭亡一样，冥顽不化。 　　许昌，三国时期曹操的大本营。漫步在这份土地之上通常会有身在曹营心在汉的感觉，就像《三国杀》里面“南蛮入侵”的技能一样，厚积而薄发。 　　突然想起了某个人用过的一个网名“凌墨潇湘雨”，通常并不会有这样的个性的想法。正是此时此景却成就了我对此网名的独爱，虽已被别人窃取那也就只好发一记“南蛮入侵”来平静心中的小小汹涌。 　　“清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂。”今日与清明之节相差十万八千里，但是在雨中彳亍者必定有伤。 　　在诗人的眼中是一种意境，在画家眼中是一种浪漫，而在我眼中便是一种莫名的感伤。要说触及何处，想破头颅也无半点的不满足。也许人生路上的物质满足永远都不如精神满足来的实在，正因后者能够安心睡到天明。 　　我时常在感慨这淅沥沥的小雨背后是不是上帝在和咱们开玩笑，笑的时刻久了偶尔换一个表情。就像每一天睡觉到很晚，却发现这一天并没做什么事。 　　以前在一个海报上看过这样一个问题，假如生活没有了手机你的生活将会如何改变。当时，我就沉默了一下。擦了擦帽檐上的雨水，继续走进了雨中。 　　我想，生活就就应现实下去。 　　哪怕，一错再错。 　　正因，没人坚信没人能做到。 　　雨，好像停了。 　　回头看了一下，却没有脚印。 　　感悟精选四： 　　雨中漫步 　　有许久没有散步，今晚是入冬以来难得飘雨的晚上，我决定到下方的花园走走。特意选了钟爱的小花伞把自我消失在冬雨的夜色中。说来很是惬意，很小的时候，就钟爱撑着雨伞行走在路上，而且是一袭白衣的我，似乎有种情结，是戴望舒《雨巷》留给我的背影，还是英文歌曲《我看见你在雨中漫步》留给我的旋律。我不得而知。 　　今晚的雨细细的，柔柔的，舒服极了！走在用石子铺成的小路上，脚的感觉个性的美妙，总有丝丝暖流又脚底升腾，带给我无限的暖意。 　　钟爱雨，钟爱漫步雨中，能够在雨的“滴答”中寻找一份温馨，也能够在雨落的那一刹那，把往日一切缠绕心扉的思绪，在那一刹那无影无踪。 　　钟爱雨，个性在这冬夜雨中散步，我能去品味那种清凉的感觉，清除一切杂念；如果性命中的奇迹，果真如同冬雨的清澈，我宁愿用一切的代价去获取！被雨淋过了，被雨打过了，而我心依旧！ 　　不知不觉，我已经走了许多的路，小花伞上，也留下小雨流，我顺手旋转了它，小雨顺势飘了起来，我有了莫名的激动，脑海里竟然涌现出以前学过的一首诗： 　　等你，在雨中，在造虹的雨中 　　蝉声沉落，蛙声升起 　　一池的红莲如红焰，在雨中 　　你来不来都一样，竟感觉 　　每朵莲都像你 　　尤其隔着黄昏，隔着这样的细雨 　　永恒，刹那，刹那，永恒 　　等你，在时刻之外，在时刻之外，等你， 　　在刹那，在永恒 　　今夜的雨真的很清，很柔。我有点不想回家。 　　感悟精选五： 　　雨中漫步 　　春天的小雨像一根根细细的长丝，纷纷扬扬袅娜着它们的身姿，似乎在诉说着它们的故事。我独自漫步在这雨中，任这细长的雨丝吻着我的脸，一种不知是忧伤还是愉悦或是其他的心绪在心中油然而生，雨中散发着浓浓的思念味道，让我情不自禁的、深深的想起你，想起河堤边上你熟悉的身影；想起在如诗如画的月光下咱们执手同行；想起咱们最钟爱念的两句诗：“执子之手，与子偕老”。“山无棱，天地合，乃敢与君绝”。 　　我独自漫步在这雨中，不知哪儿飘来凯丽金的一曲萨克斯《回家》，这熟悉的、亲切的乐声流进了我心里，不禁激动的热泪盈眶…… 　　这首萨克斯《回家》也是你所爱的，它那轻柔、舒缓而优雅的旋律，能够让咱们浮躁的心慢慢的归于平静，无比的放松。轻轻地闭上眼睛，细细品尝这带着三分迷离，七分柔情的美妙之声，那丝丝缕缕的浪漫情怀洋溢在空气中，让我似乎走进了一个世外桃源，使我远离了纷扰喧嚣的尘世，仿佛我听见了溪水在涓涓细流，自由飞翔的小鸟在欢唱，此时我的心如镜湖一样平静。 　　我独自漫步在这雨中，仿佛我又到了咱们以前相识的地方，看到你正慢慢向我走来…… ;

董事是由股东大会从所有股东中选举产生的。公司董事会的组成成员，以公司代理人和公司财产委托人的身份代表公司对公司事务进行管理。按照董事与公司的关系来划分，可分为内部董事和外部董事。内部董事也称执行董事，主要指担任董事的本公司管理人员，如总经理、常务副总经理等；外部董事亦称外聘董事，指不是本公司职工的董事，包括不参与管理和生产经营活动的企业外股东和股东大会决议聘任的非股东的专家、学者等。总经理是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。

我有一个朋友是学这个专业的，下面就给大家介绍一下吧。本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握风景园林规划与设计、城市各类绿地规划设计、园林工程施工设计、园林工程项目管理基本知识，具备空间思维、语言表达，以及独立进行城市绿地、园林、园林建筑的设计、效果图表现、施工图设计和计算机辅助设计能力，从事风景园林方案及施工图设计等工作的高素质技术技能人才。主要面向园林设计单位，在风景园林规划设计与管理岗位，从事风景园林规划、概念性设计、方案设计、初步设计及施工图设计等工作。风景园林设计专业主要职业能力1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；2．具备风景园林规划设计表达能力，能用计算机辅助设计独立完成方案、初步设计与施工图设计；3．具备风景园林规划设计表述能力，能用专业术语熟练表述设计方案的意图；4．具备风景园林专业沟通能力，能与建设与施工单位进行有效沟通并解决具体问题；5．能读懂施工图，并能向施工单位讲解图纸；6．掌握风景园林规划设计基本知识，能读懂风景园林基本图纸；7．掌握风景园林规划设计基本方法，能独立完成小型城市绿地的规划设计。

法律分析：技术侦查措施，是指侦查机关为了侦破特定犯罪行为的需要，根据国家有关规定，经过严格审批，采取的一种特定技术手段。技术侦查行为即是运用技术侦查措施的侦查行为。通常包括电子侦听、电话监听、电子监控、秘密拍照、录像、进行邮件检查等秘密的专门技术手段。法律依据：根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第150条的规定，技术侦查措施适用的范围为以下案件：1、公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。2、人民检察院在立案后，对于重大的贪污、贿赂犯罪案件以及利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施，按照规定交有关机关执行。3、追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人，经过批准，可以采取追捕所必需的技术侦查措施。

销售公司企业文化标语口号30条 1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。 2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。 3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。 4、要给用户意想不到的惊喜。 5、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。 6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。 7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。 8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。 9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。 11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。 12、有缺陷的"产品等于废品。 13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。 14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。 15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。 16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。 17、卖信誉，而不是卖产品。 18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。 19、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。 20、打价值战，而不打价格战。 21、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。 22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。 23、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。 24、生产一代，研制一代，构思一代。 25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。” 26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。 27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。 28、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。 29、只有淡季的思想，没有淡季的市场。 30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

33333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333

安徽新广电中心--亚洲最大演播厅，位于合肥市政务新区天鹅湖畔

朱自清的散文主要是叙事性和抒情性的小品文。代表作品： 诗集《踪迹》，散文集《背影》《你我》 主要作品有《雪朝》、《踪迹》、《背影》、《欧游杂记》、《你我》、《精读指导举隅》、《略读指导举隅》、《国文教学》、《诗言志辨》、《新诗杂话》、《标准与尺度》、《论雅俗共赏》。 其作品的题材可分为三个系列：一是以写社会生活抨击黑暗现实为主要内容的一组散文，代表作品有《生命价格--七毛钱》、《白种人--上帝的骄子》和《执政府大屠杀记》。二是以《背影》、《儿女》、《悼亡妇》为代表的一组散文，主要描写个人和家庭生活，表现父子、夫妻、朋友间的人伦之情，具有浓厚的人情味。第三，以写自然景物为主的一组借景抒情的小品，《绿》、《春》、《桨声灯影里的秦淮河》、《荷塘月色》等，是其代表佳作。后两类散文，是朱自清写得最出色的，其中《背影》、《荷塘月色》更是脍炙人口的名篇。其散文素朴缜密、清隽沉郁，以语言洗炼，文笔清丽著称，极富有真情实感。

法律分析：公安机关采用技术侦查措施的条件：公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪、其他严重危害社会的犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十条 公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。人民检察院在立案后，对于利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施，按照规定交有关机关执行。追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人，经过批准，可以采取追捕所必需的技术侦查措施。

　　在日常学习、工作抑或是生活中，大家都接触过比较经典的标语吧，标语不但折射着时代精神，也体现了执政的方向和智慧，其意义和作用是不容忽视的。那什么样的标语才算得上是经典呢？以下是我精心整理的企业文化励志标语口号，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 企业文化励志标语口号1 　　01、态度决定一切，细节决定成败 　　02、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运 　　03、诚信立足，创新致远 　　04、持诚信互利共荣，以厚德载物 　　05、有一份耕耘、，就有一份收获 　　06、您的自觉贡献，才有公司的辉煌 　　07、要想不被淘汰，只有跑在前面 　　08、每天进一步，踏上成功路 　　09、今天工作不努力，明天努力找工作 　　10、一等二看三落空，一想二干三成功 　　11、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长 　　12、培育礼仪员工，创造文明团队 　　13、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背 　　14、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任 　　15、保持环境清洁，做位可爱的人 　　16、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 　　17、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 　　18、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 　　19、遵守厂规厂纪，争当优秀员工 　　20、合格的员工从严格遵守开始 　　21、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持 　　22、心态正，事业成，不成也成 　　23、事不三思总有败，人能百忍自无忧 　　24、得意时应善待他人，失意时你会需要他们 　　25、立足新起点，开创新局面 　　26、塑造人的品质，建立管理根基 　　27、企业以人为本，员工以厂为荣 　　28、以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀 　　29、转变观念转变作风，让企业文化生生不息 　　30、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进 　　31、企业的成功来自于每一位员工的付出 　　32、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业 　　33、要有好的灌溉，才有好的成果 　　34、我们的"理念是：没有最好，只有更好 　　35、持续改善是企业文化的精髓 企业文化励志标语口号2 　　1、追求客户满意，是你我的责任 　　2、有一份耕耘 ，就有一份收获 　　3、只有不完美的产品，没有挑剔的顾客 　　4、塑造人的品质，建立管理根基 　　5、培育礼仪员工，创造团队精神 　　6、科技是第一生产力，人才是第一资源 　　7、每天进一步 踏上上成功路 　　8、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背 　　9、因为有我,所以会更好 　　10、不要小看自己，人有无限可能 　　11、态度决定一切，细节决定成败 　　12、只有勇于承担责任，才有承担更大的责任 　　13、多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执 　　14、自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持 　　15、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 　　16、转变观念转变作风，让企业文化生生不息 　　17、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进 　　18、没有执行力，就没有竞争力 　　19、要有好的灌溉，才有好的成果 　　20、一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣。一步被动，步步被动，步步落伍煎熬受穷 　　21、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾 　　22、增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家 　　23、增员、增贤、增人气。经营、发展、促业绩 　　24、泰山压顶不弯腰，业绩榜上试比高 　　25、周周有举绩，月月有达成。年年有收获，人人有发展 企业文化励志标语口号3 　　1、有才无德，限制录用。 　　2、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。 　　3、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。 　　4、无德无才，坚决不用。 　　5、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。 　　6、以公正之心选人，以道义之理待人。 　　7、宁可小材大用，不可大材小用。 　　8、有德无才，培训任用。 　　9、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。 　　10、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。【励志口号标语：企业人才理念标语】励志口号标语：企业人才理念标语。 　　11、管理是严格的爱，培训是最大的福利。 　　12、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。 　　13、科技是第一生产力，人才是第一资源。 　　14、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。 　　15、要以岗位招人，不能以人定岗。 　　16、全员培训，同步提高，创新进步。 　　17、唯才是用，唯德重用。 　　18、不转机制就转岗，不换观念就换人。 　　19、有德有才，破格重用。 　　20、把人才作为资产来经营来管理。 企业文化励志标语口号4 　　1.***明天更美好 　　2.开好精彩运动会，展示**新形象 　　3.弘扬企业文化，展示文明风采 　　4.加快推进企业改革步伐，实现北京邮政又好又快发展 　　5.以邮为业，爱局如家，邮件似生命，时限抵万金 　　6.新省运、新机遇、新挑战 　　7.坚持科学发展，构建和谐社会 　　8.全民健身，振兴中华 　　9.发展体育运动，增强人民体质 　　10.团结，和谐，健身，拼搏 　　11.我参与，我奉献，我快乐 　　12.抓住新机遇，迎接新挑战，攀登新高峰 　　13.祝**会圆满成功！ 　　14.赛出风格，赛出水平 　　15.建首善，创一流，提素质，强体魄 　　16.全民健身，感受快乐 　　17.弘扬体育精神，建设现代公交（公交一分公司） 　　18.展邮政职工风采，树文明行业形象 　　19.喜迎省运会，建设大公交（加油站） 　　20.讲文明，树新风，争做文明北京人 　　800 1em arial">21.祝公司运动会精彩、圆满、成功（出租公司） 　　22.迎奥运，讲文明，树新风 　　23.加强精神文明建设，争创全国文明单位 　　24.全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋 　　25.互敬，互助，互谅，互勉 　　26.展体育魅力，铸公交品牌 　　27.以优异的工作成绩迎接年****会召开 　　28.落实科学发展观，实现邮政新跨越 　　29.加强企业文化建设，提高企业核心竞争力 　　30.800 1em arial">31.热烈庆祝**第九届职工运动会召开 　　32.优质服务为省运，精神文明谱新篇 　　33.文明观赛事，理智对输赢 　　34.服务人民，造福职工 　　35.健身，健康，健美 　　36.齐心办好省运会，合力建设新济宁（广告公司） 　　37.建设新**，办好新** 　　38.现代公交、人文公交、绿色公交、和谐公交（公交二分公司） 　　39.奥运与我同行，我为奥运添彩 　　40.人人都是东道主，我为省运做贡献（机关运动会口号）

古代智慧少年的故事有：1、元嘉—神仙童子：北朝时有个叫元嘉的孩子，因为能在同一时间进行多件事情，被称为神仙童子。元嘉曾做过这样的表演：双手均拿著笔，左圆右方的画著，口中则一字不漏地背诵文章，同时也能准确无误地数著正在吃草的羊群数目。他的脑子也没有闲著，正构思著一首五言诗，并用脚夹著笔把这首五言诗工工整整地写在在地面的纸上。他同时做著这六件不同的事，每一件都完成得非常好，目睹者无不惊讶万分。2、司马光—破瓮救友：有一次，司马光跟小伙伴们在后院里玩耍。院子里有一口大水缸，有个小孩爬到缸沿上玩，一不小心，掉到缸厂里。缸大水深，眼看那孩子快要没顶了。别的孩子们一见出了事，吓得边哭边喊，跑到外面向大人求救。司马光却急中生智，从地上捡起一块大石头，使劲向水缸砸去，“砰!”水缸破了，缸里的水流了出来，被淹在水里的小孩也得救了。小小的司马光遇事沉着冷静，机智勇敢，传为千古佳话。3、李贺—奇才惊韩愈：李贺在六、七岁的时候，就能吟诗作对。当时著名的文学家韩愈十分赞赏他的诗文，便亲自到李家去见李贺，并让他以自己来访为题，即席写一首诗。李贺想了想便挥笔疾书起来，不一会儿，就写成了一篇古体诗《高轩过》。韩愈一看，只见全诗流畅自然，极具文采，写出了韩愈出访的声势，赞扬了韩愈文学上的成就，还道出了诗人的远大志向。韩愈十分欣赏李贺的才华，便徵得李父的同意，带他回家，亲自教他写诗作文。李贺有了名师指点，才学更加突飞猛进，长大后更成了著名的诗人，有诗鬼之称。4、方仲永—小时了了，大未必佳：仲永长到五岁，还不曾认识书写工具，某日忽然哭着要这些东西。父亲对此感到诧异，便借邻居的给他，他立即写了四句诗，并自己题上自己的名字。全诗以赡养父母、团结同一宗族人为内容，传送给全乡的秀才观赏。但后来他被自己的父亲毁掉了。5、蔡文姬—六岁能辨弦音的：六岁那年，蔡文姬缠着父亲要他教她弹琴，蔡邕于是先弹一曲。但由于弹奏时用力过猛，不小心把第一根弦弹断了，自己还没察觉，照弹不误。文姬却马上听出说：“父亲，您弹断了第一根弦。”蔡邕吓了一跳，女儿从来都未学过弹琴，甚至连琴都未摸过，怎么就听得出他弹断了第一根弦呢？蔡邕继续弹著，故意把第四根弦弹断。文姬又立刻辨出：“父亲，您又把第四根弦弹断了！”蔡邕这才相信，女儿的确无师自通，掌握了音律。蔡文姬后来在父亲的指导下，琴艺到了炉火纯青的地步。

链条厂实习心得体会 经过这次为期一周的工厂认识学习ue002让我深深的认识到自己的不足ue002认识到自己的动手能力相对较差ue002对机械过于陌生ue002过于恐惧ue002好像怕出啥事ue002不敢过多的接触它们。从这次实习中ue002让我越发感到要有所成功ue002就要自己亲自去做ue002亲自去总结做的过程中所发生的种种困难ue002既要去分析ue002又要有坚强的毅力。使得无时无刻都要认为自己一定能够克服那些所谓的困难ue002要对机械的各种功能自己亲身去体验ue002亲身去操作ue002对机械的各种结构要有一个可知的了解ue002不要让自己经过一次实习之后却跟实习前没有什么两样。虽不要说是对它们运用自如ue002但至少对它们的功能以及结构要有一个大概的了解ue002大概的掌握。 在这期间我学到了好多东西ue002 原本还以为搞机械这种东西很简单ue002只是摆弄机器罢了ue002没想到要做好还不容易。有时光是加工一个小零件就要好长一段时间ue002而且还不一定能做得十分精确ue002看来老师们说得很对ue002机械这种东西还就是越老学得越精。 在组装链条时我们的工作效率很不理想ue002在材料齐全的情况下我发现团体合作的效果就很好。我们组有10人工作情况如下ue003首先由两名同学将用到的链板、轴、套筒等零摆放到装配台上同时由另一名同学将销的冒端砸平ue005然后由一名同学上轴承ue005再由一名同学上套筒接着有一名同学盖上链板紧接着由一名同学上垫片接下来由一名同学将砸好的销穿上并折弯ue005则链条的组装完成最后由两名同学验收搬运。 在本组工作任务完成后的业余时间我来到了铆焊组在这里在工人师傅的指导下我动手尝试了焊接斗箱ue005一开始的操作很差由于操之过急导致焊接的过薄、焊痕不平不直、过于间断、焊接不得体等一系列的问题。工人师傅看了并没有批评与我而是耐心的给我讲解他说“焊接时手要稳、速要匀、走要直u201eu201e”在接下来的几天里我安师傅说的严格要求自己终于有对一项技能有了初步运用的能力。我相信自己能在焊接这一领域上也有所成就ue005同时我暗下决心在自己毕业之前拿到焊工证。 正所谓技多不压身本着这个原则我来到了钳工实训基地ue005在这里值得学习的东西更多。由于时间的关系我也只学习了几个比较简单的技能巩固了自己对看图纸的能力和一些比较简单的钻眼的操作。 从这次实习中ue005我感到做什么都必须做好充分的准备。对于这次的工件机械加工ue005要先做好合理的运算ue005不管是材料还是安排。无规矩不成方圆ue005没有一个合理的安排ue005成功可以算是天方夜谭ue001绝对无从谈起ue001准备就已经成功了一半ue001另一半就是动手去做。只有团结ue001只有具有团队精神ue001才能把图纸的产品合格的完成好。 工厂时讯结束了ue001我们也只能回到学校继续理论学习ue001以前学习理论知识不能很好地理解通过这次实习我可以轻松的跟上老师步伐同时对理论知识和实践经验的关系有了进一步的认知通过这次实习我对很多知识都有了浓厚的兴趣实习期间我的见识猛涨对我的学习很有帮助ue001总而言之实习的好处很多很多真期望下次的实习早点到来。 最后在这里感谢这次陪我们的2位实习老师。 你们辛苦了。谢谢你们为我们付出的一切。真的很感谢你们

解除不解除均可。解除，现在就要支付经济补偿金。