开展庆祝“五一”国际劳动节活动的通知

邮政劳模宣传活动是一次成功的宣传活动，通过活动，向全社会展示了邮政工作者的高超技能和对工作的专业态度，彰显了邮政工作者勤劳、勇敢、敬业、奉献的良好品质。同时，宣传活动也起到了激发广大邮政工作者工作热情的作用。总之这是一次有意义的活动。

开。截止到2023年4月4日，2022年8月2日，全国煤炭工业先进集体、劳动模范和先进工作者评选工作座谈会在京召开，是开颁奖典礼的。典礼和仪式是组织文化的一种外在表现，是传输组织文化规范组织文化和价值观的正式活动。

　　2020年在青年座谈会 发言稿 5篇 　　青年时期是学习的黄金时期，在科技进步日新月异、知识信息竞相涌流的形势下，当代青年学习的任务比以往任何时候都更加繁重而紧迫。接下来我为大家整理了2020年在青年座谈会发言稿5篇，欢迎大家阅读! 　　01 　　各位代表、各位劳模、青年朋友们： 　　大家上午好! 　　这天我们在南京召开长航系统劳模与先进青年座谈会，目的主要有两个，一是在长航系统进一步弘扬劳模精神，努力构成人人尊敬劳模、人人关心劳模、人人学习劳模、人人争做劳模的良好氛围;二是加强青年与劳模之间的交流，激励长航系统全体职工，个性是团员青年学习劳模，争当先进，更好的为长江航运新跨越、新发展建功立业。 　　参加这天座谈会的有被誉为“时代先锋”、“航标灯王”的“全国劳动模范”、长航创新型职工标兵郑启湘同志;有“把世界引进长江、把长江引向世界”的金牌引航员、“全国先进工作者”、长航服务型职工标兵姚泽炎同志;有担负着长江万州铁路大桥桥区航道畅通安全重任的“航道上的钢铁汉”、“全国劳动模范”金生国同志;有立足岗位，努力钻研内燃机械设备修理技术，为港口经济生产和技术改造做出突出贡献的“全国劳模”张国兴同志; 　　有全国青年岗位能手、长航十大杰出青年方剑波同志;有获得__市“五一”劳动奖状的长江南京航道局;有荣获全国交通运输系统青年礼貌号和省级青年礼貌号的先进群众。刚才他们都分别作了发言，我们还聆听了长航系统爱岗敬业杰出青年马亮同志的先进事迹，大家都谈得很生动，很感人。透过这些朴素的语言，我们感受到了劳动模范、先进群众和先进青年的不懈追求和奋斗 　　历程，感受到了劳模的崇高思想和伟大精神。他们身上表现出的主人翁职责感和艰苦创业精神，强烈的开拓进取意识和创新求实精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，展示了新时期长航人的高尚精神境界和崭新形象。在此，我代表长航局党委、行政、工会和共青团，向出席这天会议的劳模代表和先进青年代表，并透过你们，向辛勤工作在各条战线上的劳动模范和先进青年致以亲切的问候! 　　下面我讲三点意见：弘扬劳模精神，勇担时代重任，共同推进长江航运发展新跨越。 　　一、弘扬劳模精神，引领行业新风尚 　　劳动最伟大，劳动者最光荣。劳动模范是工人阶级和劳动群众的代表人物，是先进生产力的代表，他们身上体现出的解放思想、开拓进取，知难而进、勇于创新，艰苦奋斗、求真务实，淡泊名利、无私奉献的精神，是工人阶级优秀品质的集中反映，是“同舟共济、扬帆奋进”的长江航运精神完整的诠释。在座的四位全国劳模和先进工作者身上有几个共同精神，那就是：实干、进取、创新、奉献。我们弘扬长江航运精神，就是要学习劳模的高尚品格和奉献精神，充分挖掘干部职工的个人潜能，激发创造力，切实鼓足“干劲、闯劲和韧劲”三股劲，把握新机遇，同舟共奋进，为沿江经济社会发展带给强有力的航运保障。 　　(一)要学习劳模脚踏实地、建功创业的实干精神。过去我们发展靠实干精神。此刻，我们正处于长江航运大建设大发展的关键时期，更需要实干精神。期望的种子，只会在勤奋的沃土里茁壮成长，秋天的收获，永远属于辛劳的耕耘者。在推进长江航运发展新跨越的这天，我们更需要讲实话，办实事，求实效，更需要聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更需要求真务实，埋头苦干。 　　(二)要学习劳模永不自满、克难攻坚的进取精神。时代在发展，社会在进步，进取精神就是永不满足、永不懈怠、永争一流的精神。加快长江航运建设，实现“四个长江”的宏伟目标，决定了我们务必以开放的思路、改革的勇气、创新的理念、进取的精神，要以进取精神去拓宽思路观念，以进取精神去完善机制体制，以进取精神去创新方法举措，锐意改革，克难攻坚，勇创一流。 　　(三)要学习劳模勇于开拓、敢为人先的创新精神。创新是民族进步的灵魂，是经济社会持续发展的不竭动力，弘扬劳模精神务必学习劳模勇于开拓、敢为人先的创新精神。要先行先试，大胆创新，敢破常规，推陈出新;要不固守现成模式，打破已有的条条框框，大力推进创新;要尊重首创精神，激发创造活力，肯定创造成果。 　　(四)要学习劳模服务人民、回报社会的奉献精神。奉献精神是一种良好的思想境界，是长航系统应有的浩然正气。在努力构建社会主义和谐社会的新要求下，我们务必增强奉献意识，时刻牢记“三个服务”的职责和使命，大力弘扬爱国主义、群众主义、社会主义精神，在创业中和谐，在奉献中实现追求、体现价值，为建设长江航运事业贡献力量。 　　二、勇担时代重任，争做“四有一勇”长航新青年 　　期望长航系统广大青年朋友们勇担时代重任，脚踏实地，在实践中奋发成长为一代“有理想、有品德、有潜力、有作为、勇担当”的长航新青年，在长江航运发展新跨越中贡献更大力量，创造出无愧于时代、无愧于青春的业绩! 　　(一)要坚定理想信念。理想催生激情，奋斗成就事业。理想信念是人生的目标方向，是成就事业的重要动力，是战胜困难的精神支柱，是为人处世的立身之本。青年是人生的重要阶段，青年时代构成的价值取向、目标追求，往往影响着一生的发展。长航系统的广大团员青年务必要有坚定的理想和信念，抢抓新机遇，奋力新跨越，岗位建功、立业成才，自觉投身于推动长江航运发展新跨越的伟大实践。同时要把树立远大理想、以德立身和脚踏实地工作有机结合起来，把个人的成长、进步和发展融入到长江航运事业的共同理想之中，把个人的抱负融入到推进“长江航运发展新跨越”的具体实践之中，做到有理想、有品德，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，实现自己的人生理想和价值追求。 　　(二)要勤奋学习成才。知识引导人生，学习成就未来。青年时期是学习的黄金时期，在科技进步日新月异、知识信息竞相涌流的形势下，当代青年学习的任务比以往任何时候都更加繁重而紧迫。青年是长江航运建设与发展的生力军，要勤于学习，勇于实践，练就过硬本领，争做栋梁之才。要围绕求知成才的目标，把学习作为人生态度、生活方式和毕生追求，始终持续旺盛的学习热情和强烈的求知欲望，不断增强综合素质，提高自身的潜力。围绕发展学习，面向未来学习，着眼创新学习，紧密追踪知识创新的趋势和潮流，始终追随科学文化发展的前沿，广泛吸收先进的技术和管理经验，永不守旧、永不满足、永远创新，努力走在航运发展的前列。要坚持知行合一、学以致用，把学习与实践有机结合起来，立足本职岗位，刻苦钻研业务知识和岗位技能，在实践中求取真知、增长才干，努力成为一个有潜力、学有所长、业有所精的行家里手，成为航运发展建设亟需的优秀人才。 　　(三)要勇于艰苦创业。创业永远是时代的最强音。任何成就，都是透过艰苦奋斗取得的。要做到有作为，勇担当，勇于攻坚克难，敢于在最困难、最艰苦的地方大显身手，把青年的生力军和突击队作用充分发挥出来。要大胆探索、锐意进取，自觉站在改革创新的前列，站在时代发展的前列，为长江航运发展新跨越贡献聪明才智。 　　刚才南京航道工程局的青年代表为大家介绍了已故“长航系统爱岗敬业杰出青年”马亮同志的先进事迹。马亮同志是新时期成长起来的共青团员的优秀代表，自大学毕业分配到安庆航道工程处以来，就一向奋战在长江航道整治工程一线。作为一名年轻的共青团员，应对艰巨繁重的工作任务，他生命不息、战斗不止，勤奋好学、执着坚韧，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，用短暂的生命谱写了一曲壮丽的青春凯歌。 　　期望长航局广大团员青年深入学习马亮同志的先进事迹，学习他崇高的爱岗敬业、无私奉献的精神，学习他高度的工作职责心和使命感，为加快建设“四个长江”，奋力推进长江航运发展新跨越奉献青春与智慧! 　　三、共同推进长江航运发展新跨越，充分发挥劳模对青年的“传、帮、带”作用 　　在我们这天的座谈会上，有这样一对“师徒”，师傅姚泽炎是全国先进工作者，金牌引航员，是长航系统服务型职工标兵、长航首届长航十大杰出人物;徒弟方剑波是全国青年岗位能手，也是我们的长航十大杰出青年。同志们也许还不明白，姚泽炎同志的师傅，原南通引航站站长阮国兴同志也是江苏省劳动模范。师徒三代都是劳模、先进，这是我们长江引航中心，乃至整个长航系统的一段佳话，一个榜样! 　　从今年开始，我们计划用2到3年的时间，在全系统大力实施“青年引航工程”，推行“导师制”，即在系统各单位由组织人事部门会同团委，选取一批德才兼备、懂业务、会管理的优秀干部、高级技工，个性是劳动模范、先进典型，作为28岁以下青年职工的导师，与青年职工采取“结对子”的形式，签订培养协议;导师在必须时期内指导、关注和关心青年职工的思想、工作、学习和生活，做好“传、帮、带”，引领青年职工岗位建功、成长成才，帮忙解决青年职工的一些实际困难;青年职工自觉理解导师的教育、指导和培养。今年4月，长航局党委专门印发了《关于进一步加强新形势下共青团和青年工作的意见》，对青年引航工程的推进和实施提出了具体的要求，期望长航系统各单位党委高度重视，认真研究，结合实际，精心组织，扎实推进本单位的青年引航工程，力争尽快取得必须的成效。各级人事部门会同团委，要每年组织评选优秀导师和优秀青年职工，并将导师与青年职工的工作业绩纳入年度考核。各单位要为“青年引航工程”制定详细的实施方案，明确导师的选拔与职责、培养方式、考核、激励机制等资料，将这项工作扎实开展下去。 　　劳模是我们全行业的宝贵财富，是长江航运事业发展的功臣，是广大干部职工的楷模。长航各级党政工团要进一步推动尊重劳模、关心劳模、学习劳模的风尚，使劳模精神不断发扬光大。要认真落实有关劳模的政策待遇，切实解决劳模工作、生活中的具体困难和实际问题，不断提高劳模的社会、政治和经济地位，为劳模发挥作用创造更加有利的条件。 　　各级党组织要注重对青年职工的关怀，要定期听取关于青年工作的汇报，及时帮忙研究和解决青年职工的实际问题，为共青团、青年工作开展活动创造各种有利的条件，为青年干部挂职锻炼创造条件，对德才兼备、成绩突出、群众公认、团结协作的青年干部要培养重用，要选拔先进青年代表充实到团的岗位上，让他们尽快成长成才。 　　同志们，我们长航系统的劳模们来自长江航运各条战线、各个行业和各个地方，他们的人生历程和感悟，十分丰富、深刻而有教育好处。这天的座谈会是一堂十分有好处的人生教育课，劳模们的荣誉是汗水、心血凝结而成的，是用奉献、奋斗、创造精神和高尚品格凝结而成的，这本人生教科书，值得我们每个长航人认真阅读。劳模们身上展现出来的奋斗激情、奉献精神和创造热情，是一部优美、感人的人生交响乐!期望长航系统广大干部职工坚定信心、扎实工作、开拓创新、锐意进取，为推进长江航运发展新跨越贡献力量! 　　最后，祝各位代表身体健康，工作顺利，事业有成!谢谢大家! 　　02 　　各位青年员工们： 　　为了更好地开展公司团委举办的“感恩__、牢记使命” 主题教育 活动，今天，___公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家知道公司一直以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时希望通过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。会议就要结束了，会议开得很成功，达到了预期目的。参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、积极向上，有一定的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有建议，也有解决的办法。归纳刚才大家的发言,内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展非常有益，我代表分公司对你们表示感谢。我们将进行整理归类，供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。可以说，从你们的身上我也看到了公司的美好未来。希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。在这里，我提几点要求和建议，希望能够对大家有所启发和帮助。 　　一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自己的追求目标，他们的成功是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了__生产事业，选择了___，就要定好自己的目标，踏踏实实工作，切实树立三 　　个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自己人生价值大小的理念，树立依托__公司这个平台,定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。要从小事做起，从现在做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化建议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自己的人生价值。 　　二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，但是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足__生产的需要，工作方式方法和综合分析判断能力，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。因此，工作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大。作为一个称职的__生产者，必须要具备优良的知识结构、良好的道德修养和熟练的业务能力。在今后的工作中，你们要想立志有所作为，就要倍加珍惜在基层工作的机会，坚持在学中干、干中学，在基层丰富的实践活动中提升能力、增长本领。 　　三是要树立强烈的敬业精神，做到乐于奉献，无愧于青春年华。敬业精神是指对工作的责任心和奉献精神。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话：什么是不简单?能够将简单的事情天天做好就是不简单;什么是不平凡?能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。如果一个人，连最简单的工作都不屑去做，都做不好，难道他能够干成大事吗? 　　如果一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，难道他能够成功吗?青年员工一定要爱岗敬业，脚踏实地，从细微处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力，要摆正心态、摆正位置，有强烈的事业心和责任感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。 　　四是要保持昂扬的工作激情，做到既张扬个性、朝气蓬勃，又正视艰苦、不失勇气。激情是精神状态的表现，反映意志素质、对事业的态度，能激发我们的智慧和力量，能把身边的人更好地凝聚起来奋斗。在困难和艰苦面前，能不能保持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心，这是对大家的考验，是对大家意志品质的锻炼和检验。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份未来的人生财富，如果我们在艰苦的环境和条件下丧失了实践的激情，我们也就丧失了前进的信心，丧失了经受锻炼和考验。因此，希望大家不要害怕艰苦和困难，要敢于面对现实，积极进取，把公司当成自己的家，积极工作，勇挑重担，争当先进，永远保持昂扬的斗志，不断地在实践中吸取智慧和力量。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神风貌感染身边的同事。 　　五是要注重自身修养，保持良好作风。首先要严于律已，加强意志品质修养。要自觉服从工作大局，管好自己的言行，洁身自好，分清善恶，堂堂正正做事，清清白做人。其次要宽于待人，学会包容与共赢。要以平和的心态看待得失，以包容的心态与人相处，融入团队，学会共赢。再次 　　要以制度为准绳，加强制度执行力。秉持空杯的心态，保持良好的工作作风。空杯心态就是要随时保持谦逊的态度和求知欲望，保持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。 　　六要关心青年员工成长，塑造明天，培育希望。青年兴则事业兴，青年进步则事业进步。青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要。所以，作为我们各级领导要确立关心青年、尊重青年，就是尊重知识，就是尊重人才的理念。一是党团及工会要关心他们的成长，并为其成长创造良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关心，我们看青年员工要看其本质主流，不应求全责备。二是完善用人制度，制订用人规划，建立人才储备。特别是对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注，破格使用。三是要从三个方面对青年员工有意识加以培养引导。即从日常行为中加以培养引导。于细微处见精神，人际交往、法制观念、诚实守信、团队意识等方面加以观察。 　　从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、给任务，看其责任意识，判断其认识能力、应变能力、决策能力、创新能力。从合理化建议中发现人才并加以培养引导。通过提合理化建议、写稿、投稿、参与公益事业、参与文体活动，发现其工作激情、工作思路、工作作风。 　　最后希望广大青年员工要外学先进，内强素质，不断提升自身素质 　　和修养，以别人走一步我们走两步的决心毅力，以赶超先进的雄心斗志，以自尊自强的豪迈气概，矢志奋斗，不懈进取，各尽其才!同志们，你们是__公司的.精英团体和宝贵财富，是___事业发展的希望，__的未来是你们的，所以大家要找准自己的定位，把自己的前途与公司的前途紧密相连，因为只有这样，才会产生对化工事业的热爱，才会有工作激情，才会有无穷的力量。你们彼此之间要多沟通交流，相互鼓励，相互帮助，共同进步。我相信，在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下，__必将有一个繁荣昌盛、更加美好的未来。 　　03 　　尊敬的各位、同志们： 　　金秋十月，丹桂飘香。在全区上下认真贯彻落实党的十七届四中全会精神、深入学习实践科学发展观之际，我们满怀喜悦情绪参加这天的劳模座谈会，共同庆贺赴京观礼劳模凯旋归来。劳模赴京观礼，体现了党和国家对劳模无微不至的关怀，这不仅仅是对赴京观礼劳模的鞭策和鼓舞，也是对我们全体劳模的鞭策和激励。赴京观礼劳模是我们全区人民的荣耀，也是我们全区劳模的荣耀。我能参加这天的盛会，有机会向各位劳模学习，向各位汇报，我感到十分荣幸。 　　赴京观礼劳模是我们当中最优秀的代表，起着领头示范的作用，全社会都要向赴京观礼劳模学习，从中受到教育和激励。我们要以赴京观礼劳模为榜样，进一步增强职责感和使命感，大力弘扬劳模时代精神，充分发挥模范带头作用，带领广大群众爱岗敬业，勤奋工作，创新创业，继续发挥好三个方面的作用： 　　一是要争做加快经济发展的排头兵。要把保增长作为当务之急，牢固树立保增长就是保发展、保就业、保稳定的意识，进一步增强主人翁意识，实践“十大工程”，用心建功立业，创造更多的社会财富。 　　二是要争做社会和谐稳定的维护者。当前，在体制机制变革、利益格局调整、思想观念变化的新形势下，我们要继续发扬识大体、顾大局的优良传统，倍加珍惜团结稳定的大好局面，带领群众自觉遵纪守法，依法表达利益诉求，妥善解决各类矛盾，用心投身和谐建立，切实维护社会和谐稳定。 　　三是要争做精神礼貌的弘扬者。要大力弘扬爱国主义、群众主义和社会主义精神，认真开展礼貌行业建立活动，切实加强社会公德、职业道德和家庭美德建设，用新时期劳模的先进思想和模范行动影响和带动全社会，努力构成爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的良好风尚。“弘扬劳模精神，铸就崛起之魂”。当前，我区发展正处在关键时期，国际金 　　融危机对我们的经济影响还在加深，持续经济平稳较快发展和维护社会和谐稳定的任务异常繁重艰巨。我深深地感到任重而道远，自己肩上的职责更大，担子更重。为此，我将把这次座谈会作为工作的新起点，决心在今后的工作中，全面深入地向赴京观礼劳模学习，全力弘扬区委书记朱志群在今年区各界劳模迎春座谈会上提出的青山湖区劳模精神，立足本职，珍惜荣誉，吃苦在前，勇挑重担，带领顺外村党员、干部、群众大力推进“村务财务民主化、经营管理制度化、处事议事规范化、工作决策科学化、社区环境法制化”建设，在构建“经济大区、生态之都”，为把青山湖区建设成为“实力、繁荣、和谐的科学发展先行区”的进程中再创佳绩。

公司座谈会 我作为员工代表发言 说要提建议 应该注意什么呢 从公司发展角度，反映一下工作中遇到的管理、产品、公司环境、员工合理的要求等，例如，哪些流程不顺畅，哪些问题未得到有效解决。针对某些问题有更好建设性的建议。客观的阐述即可。 高考后老师学生座谈会学生代表发言稿 实际点的还得自己想，给你个框架吧。 第一，介绍班级团结与友好； 第二，介绍老师认真负责与教学质量； 第三，介绍学生的学习氛围与日常好与坏的习惯，顺便讲上两个经典的例子（坏例子不要用实名）； 第四，说一说平时家长都会怎么样对待自己的孩子，希望他们发扬好的方式，更改不良方法； 第五，代表班级的学生说说你们对自己的期望，如果以宣誓的方式来做应该会更好； 第六，让所有家长与师生监督你们，最后不要说结束语”谢谢！“。 作为一名人大代表座谈会的发言应该怎么讲 把你会前收集的关系你所在区域大部分老百姓关注的需要解决的问题进行反应；对所在地区的发展存在问题、现状、发展方向进行个人建议。 公司开业员工代表发言稿 有一定的格式，这里有篇范文发言稿可以参考，希望对你有所帮助，望采纳我的回答。 老员工年会发言稿 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好! 我很荣幸能在此发言，在这里我仅代表新员工对在座的各位领导、同志以及那些正在前线奋斗的工友们至以一声最深的祝福，大家新年好。 当我们走出校门,跨进企业门槛的时候。我们就应该清醒的认识到,我们已经不是学生,已经是一名企业的员工。还记得我的第一节课，不是领导的谆谆告诫，也不是老员工的言传身教，而是门口的那十六个大字“诚信待人，认真做事，团队协作，用心服务。”一个公司本着这样的经营理念，他怎能不蓬勃发展、蒸蒸日上!我很高兴我的选择没有错，我更庆幸公司选择了我。我们所工作的环境是专业的,务实的，而不是夸夸其谈的。李经理对我说的第一句话至今仍让我记忆犹新，“不要对你的工作存在误解，虽然非标不是你的专业，但你一定要尽力学好它，我们不能停留在以前所学的知识上，要不断的充实自己，这样才能使自己的路更宽”。是啊，百川向海，有容乃大。一个人不能驻足，否则他永远不会看到前面的风景。我们需要在工作中不断提高自己的能力与业务水平，虚心向同事请教,通过多看多想多问多做,努力使自己在最的短时间内适应工作环境与内容。每一名员工都存在领导与被领导的关系,我们在领导安排的任务上不但要服从,并且要做好。我们要学会服从,尊重。每一个部门都是我们的家,每一位员工都是我们的家人。我们要学会如何跟我们的家人相处,并且始终相信，我们每个人都是这个家族的核心。少说多做,一定会被团队认可。每个人的身上都有闪光点，***的机敏、**的幽默、刘师傅的老练、**的豁达，王工的睿智、杨工的严谨等等，只要我们虚心的学习，即使不饿其体肤、空乏其身，也能增益其所不能了。 艰苦的环境能磨练一个人的意志,更能体现一个人的价值。纵使对现在的工作不满意,也不能一心二用。干好我们自己的本职工作才是最重要的。应该努力的去调整自己,归根结底是我们在努力的适应环境,并不是环境来适应我们。工作中遇到困难时,我们要勇于面对，要经得起考验。干的比平时更出色，这样别人才会对你刮目相看，为实现自己的价值拓展了空间。同样在这个特殊的情势下，面对新的挑战，我们要凝聚成一股力量，不断的变革、持续的创新，让泉舜在这个崭新的平台上书写亮丽的篇章。 最后我有四句话献给公司：泉心服务似甘浆，舜德诚信美名扬。鼎立乾坤承重担，盛世金牛奔远方(盛世唐庄胜盛唐)。 五一劳动节劳模代表发言稿 五一劳模座谈会主持词 五一劳模座谈会讲话稿 同志们： 今天是“五一国际劳动节”。今天，我们欢聚一堂，畅谈感想，共话未来，共同庆祝这个全世界工人阶级和劳动群众自己的光辉节日。 借此机会，我代表公司党政工组织和全体班子成员向辛勤工作在公司各条战线、各个岗位的全体职工致以节日的问候，向在座的各位先进代表并通过你们向2008年度做出贡献的各类先进集体和个人表示崇高的敬意！ 借此机会，我就进一步弘扬劳模精神、向先进模范人物学习、发挥先进人物的作用等问题提几点希望和要求： 向先进模范人物学习，就是要学习他们爱岗敬业、艰苦奋斗、勤奋工作、无私奉献的优秀品德。要引导广大职工像各级各类先进模范人物那样，立足本职，刻苦钻研，埋头苦干，不断进取，勤奋工作，奋发有为；要识大体、顾大局，提倡奉献精神，正确对待体制机制改革引发的利益关系调整，努力做到个人利益服从集体利益，区域性利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。 公司要召开企业员工座谈会 先明确你是什么角色。 如果你是一名要参加座谈会的企业员工，你是否知道这次大会的主题是什么？召开目的是什么？你是作为员工代表而发言，还是你个人想要到时候自告奋勇发言？你的发言内容需要切合会议主题，例如是讨论新劳动法，你可以提加薪，提试用期等问题，但是不要提食堂的伙食问题。 总之必须先明确座谈会的主题，公司开这个座谈会有啥目的，要达到什么效果。你如果想通过座谈会一鸣惊人，就必须先弄明白领导们想要什么。 如果你是会议组织者，需要明确以下事项： 首先，明确本次召开企业员工座谈会的目的，要实现什么目标。确定会议主题和会议内容。 其次，根据会议目标，确定参加本次座谈会的物件范围是什么？是全体员工还是部分先进员工？需要参加会议的领导有哪些级别 然后，确定会议时间，会议场所，确定由哪些人需要讲话，讲话时间是多长，包括员工代表的发言。 最后，根据以上确认项，排出会议议程，最好是进度计划，包括会议前期准备工作有哪些，由哪些人去负责。会议当天有哪些工作，哪些内容，分别有哪些人负责。会议结束后，有哪些工作，哪些内容，分别有哪些人负责。 公司召开青年座谈会,作为新员工该说些什么？ 应该先从您现在进入到公司的工作状况跟以前在学校做一个对比，说一下你自己的亲身感觉，并来到公司学到什么，对今后的事业的一个计划规划等等，反正就是要积极向上的。 公司代表处成立大会员工代表发言稿 尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们： 我是**部门的**，很高兴今天站在这里代表公司新同事发言。同时，也很感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来交流、学习。 现在我最想说的话就是十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了改变，由学生转变成员工，这一转变意味颇多，心情很是激动也很是感激。激动的是从今天起，我这个让父母操劳养活二十多年的儿子也终于可以挣到钱养活他们了。所以，我激动。激动的同时，我也感激，感激领导发现并肯定我们的价值，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，更要感激公司在近些年，就业情况如此紧张的形势下，给我们这样一个宝贵的工作机会。所以，在此请允许我斗胆代表2006年新入职的新员工，表示对***(公司名称）的由衷感谢。 激动和感激之余，感受最多的还是紧张，因为我们要担负起更多的责任，在企业的发展中发挥自己的作用。虽说，我们读过大学，学过多年的知识，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的发展与企业的发展相统 在保险公司作为师傅代表发言稿 读书的乐趣在于书是知识的载体，是传承文明、文化的载体。俄国作家高尔基就曾经说过，书是人类进步的阶梯。一句古训最多只能传几十或是上百年，但若是记载于书上后，千年也不会消失。如先人竹简刻书的《史记》。 　 读书的乐趣在于书是人类智慧的结晶，每一本书，每一个人都会有不同的见解，批注后又整理出了一本“进化”的书，这本“进化”了的书再传播给其他人，这本书就又“进化”了又“进化”。就象一个小雪球，越滚越大，成了一个大雪球。伟大的数学家笛卡尔就说过：“读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。”每个人从中都可以得到无数个前人的经验，同时他也能将自已的经验总结后，留给他人学习。 　 　 　读书的乐趣在于它对人精神的一种潜移默化。不管是一本漫画，还是一本人物传记；不管它是一本散文集，还是一本诗歌集；不管它是一本小说，还是一本报告文 学；不管你是高兴或是悲伤；不管是孤独还是寂寞，只要是书中的只言片语能让读者心有同感，必会引起共鸣，乐而忘忧。有时侯我只要一看到我喜欢的书，就会不 自觉的被书中的内容所吸引，久久不舍得放下。读完后，感觉既增长了见识，又不浪费时间，何乐而不为呢？ 　 朱熹曾说过：“读书有三到： 心到、眼到和口到”。我认为这三到之中‘心到"最为重要。因为心到了，眼和口也就只是接受资讯的工具罢了。读书时，需要细细的咀嚼，消化每一个字，直到读 懂，读透。“读书百遍，其义自现”就已被你“贯彻落实”。那么，这本书就早已深深地印在你的心里，你就可以将书中看到和学到的东西灵活运用到生活中去了。 　 读书有乐趣在于第一，“书是一代对一代精神上的遗训。”吸收前人经验，增加自我生活经验；第二，“理想的书籍是智慧的钥匙”。自已写文 章，能引用的让文章中出现几句睿智的话语，使文章大放光彩；第三，“活到老，学到老”，让你的生活不再空虚，十分充实，第四，“书富如入海，百货皆有”。 见多识广，大开眼界，熟识天文地理，古往今来；第五，“腹有诗书气自华”，在读书的过程中，增加了自身的修养，可以散发出一种与众不同的气质。 　 想到这些，我就希望所有的同学和朋友们能和我一起享受读书的乐趣。因为只要每次读书时都能认认真真，你就会发现读书不仅仅是知识，而是无尽的乐趣 大学开学生座谈会 作为班级的代表我要说什么，应该提出些什么意见 说点有建设性的。别太死板了，没人爱听，想到那儿说那儿。

煤炭市场总量供大于求。产量在下降。价格在下调。利润不断缩水。度危求生、保效... 立足岗位。以干为先。坚持创新。跳出固有的方式方法

范例1：【在全市领导干部大会上的主持词暨讲话】同志们：根据省委的安排，今天我们在这里召开全市领导干部大会，宣布干部任职。下面，我首先向大家介绍参加会议的领导：省委常委、组织部长***同志；省委组织部副部长***同志；到我市任职的***同志。但有一种情况特殊，如有重要来宾时，领导讲话稿中也可以在称谓的最前面加上专指性称呼，以示礼貌、尊重等。如“**主席”“***董事长”范例2：【在***清洁发电项目建设动员大会上的讲话】尊敬的***董事长，各位嘉宾，各位领导，同志们：在***的特殊日子里，我们在这里举行一个简朴而隆重的动员大会，正式拉开****清洁发电项目建设的序幕。在此，我代表中共**市委、市人民政府向参加今天动员大会的各位领导、各位嘉宾表示热烈地欢迎，向社会各界对**项目给予的关心支持表示衷心地感谢！范例3:【在“五一”国际劳动节座谈会召开前的致辞】各位先进工作者、先进集体代表：大家上午好，后天就是“五一”国际劳动节，今年是“五一”国际劳动节**周年，也是中华全国总工会成立**周年。昨天和前天，中央和省委、省政府分别举行了隆重的庆祝“五一”和劳模及先进工作者的表彰大会，**有*位全国劳模、*位省劳模，还有*个先进集体的代表分别参加了全国和省里的表彰大会。借此机会，我代表市委、市政府向受到表彰的全国劳模、省劳模及先进工作者、先进集体代表表示热烈的祝贺！也向全市广大职工、广大劳动者致以节日的问候和崇高的敬意！领导讲话稿的称谓要针对听众，注意得体、周密，不要对与会者有所遗漏而失礼。别小看称谓，犯小错容易酿就大麻烦哦

　　描写煤矿工人生活的文章篇四：煤矿工人 　　一 　　恕我直言，在各行各业中，若论辛苦和危险，煤矿必定位列其首。所以大多数人不太喜欢这个行业，也不太喜欢这个行业的人。 　　的确，这个行业的工作危险、辛苦、环境恶劣、不好找对象、容易患职业病、工作枯燥、被别人瞧不起u2026u2026似乎有数不完的缺点。很少有人愿意到煤矿工作，甚至不愿提及这个行业，他们吃不了这个苦，承受不住这样的危险。这倒不怪他们没有这么强大的内心，很多刚到煤矿工作的工人也无法适应。 　　然而对于长期在煤矿工作的工人来讲，所有的艰苦都已经算不得艰苦，他们已经习以为常。井下的环境很差：潮湿，很多地方还有积水;工作面的煤尘特别重，就算是不去干活，到井底走一趟，回来同样是灰头土脸;就算是地面，如若没有搞好绿化，也同样是煤尘飞扬。 　　上班的时候也相当麻烦，下井前必须带好矿灯、自救器。虽然不是很重，但要从上班到下班，背着走一天，会很累。从井口到井下工作面，经常要走好几公里路。到达工作面了还不能立即工作，得由瓦斯工首先监测各处的通风情况，超标的地方严禁有人。等待瓦斯工检测完以后才能开始忙碌的一天。 　　煤矿工人有充足的精力干完一天的活，他们遇见煤就充满了活力。煤就是他们内心的依凭，是他们自身的价值空间，他们用这些锻造着自己的 故事 。他们有理由为自己的工作和付出感到骄傲。在井下煤海里，煤矿工人找到了自己努力付出的价值。在黑色的煤海中，卑微也变得伟大;在黑色的煤海中，伟大也变得卑微。 　　井下干完活，到下班后升井，上来满身都是煤泥。工友们认不出对方的脸，只能根据脸型轮廓和声音互相辨识。放下矿灯和自救器就钻进澡堂，放开热水呼呼啦啦地冲一个热水澡，才畅快。只是那脸上的黑灰，怎么洗，都觉得洗不净。刚来煤矿工作的不适应，后来就习惯了，这些留在身体的黑色，渐渐融进了他们的心灵和生命。 　　或许因为这样，煤矿工人被送了一个特殊的称谓——煤黑子，然而煤矿工人也不生气，大大方方地接受了，还经常以此自嘲，言语中透露出十足的自信。 　　二 　　长期跟煤打交道的工人们对黑色有一种近乎依赖的情感。他们喜欢黑色，几天看不到黑色总会觉得心里缺少了什么。这种情感甚至影响了他们的审美，所以在评判个人品格的时候也多以黑色品格为最佳。但这并不代表他们悲观，反而促使他们自身沿化向黑色品格——稳重，包容，大方，豪爽，坚定u2026u2026艰苦环境下工作煤矿工人，形成了其特殊的群体品格。这种品格一旦形成就成了工友们共有的行为规则和行为方式，它甚至影响一个企业的生产力;这种群体品格会逐渐外化成一个企业的品格，它也影响了一个团队的凝聚力;这种群体品格又直接对应着这个行业的心态，并影响整个行业的走向。 　　下井的工人他们一般来说没有高学历、高的 文化 素质。这一点和民工有些相似，甚至他们某些行为特性也相似——坦诚，爽快，不做作，大大咧咧。但民工们的大大咧咧不注重结果，是一种改不掉的习惯，而煤矿工人们表现出来的大大咧咧往往是一种气势。然而这种大大咧咧却经常被别人误会为粗鲁，但他们不顾别人的评说。遇到工作中需要细致的时候却又特别较真。井下处处都潜藏着危险，哪个地方有可能瓦斯超标，那个地方有井眼，都必须要有明显的标识。这些工作他们做起来，都能特别较真，而且还经常检查。 　　在危险的行业中让他们对生命有了更深度的了解和敬畏。他们更加懂得爱惜生命，也更尊重生命。他们爱护小动物，矿区周围的花草树木它们都给与精心的呵护。很多流浪狗流浪到矿区就不会再离开，它们在这里可以找到更多的食物，是矿工为它们留下来的。这是在不知不觉中锤炼出来的文化素养，这种文化素养通常被称作“博爱”，其本身就是可贵可敬的。很多人以为在学历较低的煤矿工人缺乏文化素养，单就这一点，就足以让他们自身感到惭愧。 　　路遥在他的长篇小说《平凡的世界》中写过煤矿工人，主人公之一的孙少平后来进入煤矿工作，很快就与黑色品格的煤矿工人群体打成一片，当他看到工友受伤时就立即扑过去，救下了共有却让自己受了伤。这种品质在大多数煤矿工人中都具备，他们更像是战友，经得住生死考验。 　　这当然依赖于他们长期在这个行业中塑造出来的一种强大的心灵，让他们足以坦然的面对所有的困难，甚至是死亡。所以他们更多时候表现出来时对生命的敬畏和珍爱。他们或许对生命没有更深入的理解，但是他们所具备的这种敬畏和珍爱的素养，不亚于一个哲学家。 　　三 　　煤矿工人又一心里品性表现在不做作上，他们豪爽坦诚，这种情形让他们从内心深抵触装腔作势、矫揉造作。他们的脾性大多如此，不在乎外在的评说，我行我素。这种脾性在酒桌上更容易表现出来。他们大多喜欢喝酒，但很有分寸，不管别人怎么劝酒，都跟着自己的量来，不多不少。 　　许多刚从学校分来的大学生，满身都是书生稚气。走进煤矿，刚开始怎么都无法和这一群老工人融到一起，而平时大大咧咧惯了的老工人似乎没办法包容这群大学生。在他们心里，书生气太重干不成事。在军队里，将军满身都是流氓气息，书生气息重的最多是个参谋。煤矿工作也是一样，一个个都成文弱书生了，哪还能干活? 　　大学生不服气：我书生气怎么了?我学历高了还有错?后来大学生跟着下井，在井下才傻了眼，发现到处充满着危险，自己呆在那里什么也不会，也不懂。只得跟着老师傅们多学学，一个个跟着干得满脸黑。老工人看着这些书生的改变，自然相当大度，带着大学生认真干活，教他们技术。后来这些大学生都有很好的前程，不忘回头感谢这些曾经带过他们的师傅。但这些老师傅们也不骄傲，还是平和地对待曾经带过的徒弟，自干自的工作。在他们心里，做好自己的本分工作，就够了。 　　在以黑色品格为支撑的群体品格框架之下，煤矿工人还有很多特殊的人文构建，这些也是煤矿所特有的却又很容易被忽略的文化景观。人们往往重视与实际所能看到的盈亏数据表格，却往往忽略了这些作为行业支撑的精神内涵。但这并不影响这些精神内涵的价值。 　　四 　　毫无疑问，黑色品格渗透到了煤矿工人的生活。 　　在煤矿工人群体中，女人当然是不可缺少的组成部分。因为她们的存在，让整个矿区都充满活力。她们同样具有煤矿工人的群体品格，拥有黑色的智慧，却没有黑色的悲观，更懂得怎样经营一个家庭，所以娶到煤矿女人算是幸运。 　　然而煤矿的“爷们儿”没这么幸运，被称为“煤黑子”的他们大多晚婚，因为没有那个女孩子愿意嫁给这个危险行当的人。尽管如此，他们也有过他们的浪漫爱情。很多煤矿女人更愿意嫁给煤矿工人，她们心里了解这些煤矿工人。 　　事实上，煤矿工人很爱家。他们对家庭的付出远高出其他行业的人。这个行业家庭的幸福指数一般都很高。煤矿单位每次征文活动中，妻子的稿件里，俏皮的文字中透出对丈夫的感激、意重情深。他们并不是情感方面的专家，只是将更多的时间放到家庭。虽然总会发生一些鸡毛蒜皮的小事，但他们懂得包容。所有摩擦在夫妻之间的真诚和包容面前，都不是事儿了。 　　在平淡的生活中，煤矿工人还善于过出不平凡的日子来。他们把业余时间利用起来，组织各种文娱活动。就算是那些普通的家庭里， 交谊舞 、国标，虽然不是很标准，就图个乐呵。 　　他们的生活，简单而又复杂，复杂而又简单。 　　五 　　对于煤矿工人，跟他们相处久了，也自然有些真挚的情感。对这些一个个真诚的汉子，他们把自己的一生都奉献给了最辛苦、最危险煤矿。 　　如果要问我谁是最可爱的人，我会回答——煤矿工人! 　　他们只是社会中极其普通的一个群体，甚至很容易被人遗忘。但是他们尽他们自己最大的努力来过好他们的日子。他们顶着危险，干着最辛苦最累的活。但细细去分析他们，总还有那许许多多的优点和亮点。在如此平凡的工作中，他们也有绚烂的人生。 　　阿呆 　　2013年11月30日 描写煤矿工人生活的文章篇五：煤矿工人，当代最可爱的人 　　中共中央政治局、国务院温家宝指出：“煤炭是我国能源的主体，煤矿工人从事的工作事关国家经济建设，十分光荣，应该得到全社会的关注，得到全社会的尊重，得到全社会的爱护。”(摘自温视察铜川矿务局的讲话) 　　煤矿工人当代最可爱的人 　　煤矿工人是普天下最能吃苦、最能受累，而且最刚强的一个特殊群体。他们在和平年代仍在进行着“流血”的战斗。他们奉献最多，索取最少，无愧为当代最可爱的人。 　　开篇之前 　　朋友，当您乘坐列车风驰电掣般驶向远方的时候，当您站在炉台前看着钢水飞泻的时候，当您开启电闸把渠水引向田野的时候，当您看到都市之夜七彩霓虹闪烁的时候，当您全家坐在电视机前欣赏精彩节目享受天伦之乐的时候，当您看见一幢幢高楼拔地而起，祖国建设日新月异的时候，不知您此时此刻有没有想到过 “煤”?有没有想到过我国能源的主力军——煤矿工人。我国是以煤炭为主体能源的国家，煤与国计民生息息相关，煤炭支撑着国民经济的快速发展，是国家能源安全的基石。然而，在日常生活和工作中，人们常常会赞美“电”给人类带来了光明和动力，却不知道煤就是电的“口粮”，据有关资料表明，目前我国火力发电已占总发电量的80%以上，而其中使用燃煤发电就占76%，耗煤量为煤炭总量的34%，预计至2010年将升至44%，由此可见：“电”——这个 “光明使者”，是依靠煤来托起和承载的，难怪知情者说：“没有煤哪有电”。而煤是靠煤矿工人辛勤劳动，艰难开采出来的!在恶劣的环境和繁重的体力劳动中，他们不仅要付出汗与血的代价，有时甚至还要付出宝贵的生命!看着一车一车来之不易的“乌金”从矿井运往祖国经济建设、人民生活需要的地方，我们不禁感叹：煤矿工人是真正带来光明和动力的无名英雄!他们才是当代最可爱的人! 　　在祖国辽阔的土地上，从北到南，从东到西，有多少矿工的人生在矿井这地下宝殿、万里长城闪烁着灿烂的光辉u2026u2026 　　压不弯的支柱 　　怀着对煤矿工人的崇敬心情，我们来到赣鄱大地著名的百年老矿——中国工人运动的策源地安源煤矿采访。 　　握手时，我们发现他那双粗糙、伤痕累累的手——从手背到手臂全是斑斑剥剥的刺青。据说这都是下井挖煤留下的纪念，矿工个个都这样。 　　他叫袁贤华，是我们采访时遇到的第一位普通煤矿工人。小袁一家三代都是矿工。爷爷解放前就在安源路矿采煤，那时煤矿工人“牛马不如”，有一首煤谣：“少年进炭棚，老来背竹筒，病了没人管，死了不如狗”就是真实写照。解放后，他们家翻了身。他父亲于上个世纪五十个代从朝鲜战场转业到了矿里。他常告诫小袁： “国家需要煤，社会需要煤u2026u2026”他父亲临终前唯一的心愿;希望袁贤华能接他的班——继续下井挖煤。 　　袁贤华没有辜负父辈的希望，下井的第一天起，便立志当个好矿工。江南地质结构复杂，特别是江西，煤层薄，岩石厚，采煤难度大，劳动强度可想而知。小袁说，他每次下井前有两样东西是必备的：一是带上两身工作服，因为在井下干活全身衣服都要湿透。二是提上装满4公升水的塑料壶，因为在几百米深的地底下采煤，体能消耗特别大，洒汗如雨，干不到半小时，就得把防尘口罩扒下来拧干一次汗水，身体必须补充水分。他还说，采煤时，你只能听见风镐u2026u2026嘟u2026u2026嘟u2026u2026，溜子运煤的刮板噪声，眼睛和耳朵都没法保护，扬起的煤尘直往这“两官”里面钻，连吐出来的痰都是黑的。 　　井下挖煤时吃班中餐非常简单，一般都是吃送下来的面包、馒头什么的。你如果想方便，也容易，因为井下都是男的，就连“老鼠都是公的”，找个角落解决一下就行了。 　　矿井的生活很艰苦也很危险，有一次在井下作业时，因为盘区压力过大，加上煤质破碎，致使棚上射碴越来越大，如不及时堵上，上半层工作面就会发生“插针” 危险。袁贤华见情况紧急，毫不犹豫地用身体堵住射碴口。谁知刚刚堵住射碴口就被射碴冲开了，身体也被射碴击伤了，但他只有一个念头，一定要把射碴口堵住!他再次扑上去，竭尽全力堵住射碴口。在一旁的工友见袁贤华用身体堵孔着急地大喊：“袁师傅，这样太危险!”可袁贤华却说：“别管我，快拿尖子来堵住碴口!”经过一番紧张搏斗，射碴口终于被治服，工作面得到了保护。 　　采访中，我们还听说一段采煤工舍弃爱情，献身煤矿的动人故事：他叫尹隘枚，是采二区的青年采矿工。工作干劲十足，猛打猛攻，一天落煤280吨，一举突破该矿单合采煤的历史水平。然而他的 爱岗敬业 精神却没有得到其女朋友的认同。女朋友看不起煤矿工，来信要求他改行，否则将告吹u2026u2026 　　尽管这样，并没有动摇他干一辈子煤矿工的信心和决心。 　　顶天立地的“脊梁” 　　在矿区，我们有幸采访到了几位敢打硬仗的党员劳模，他们是矿区顶天立地的“脊梁”。 　　凌敬刚，萍矿高坑二区的党员班长、全国煤炭系统特等劳模。一次，该区开展夺煤大战，工作面突然出现断层，由于时间紧，任务重，矿区要求在4天内打出一条新巷道!大家都明白，就是让专业掘进队来打，也难保证按时完成任务，现在要采煤队拿下来，怎么可能呢?一时，全区无人接“棒”。面对这种硬仗，党员劳模、班长凌敬刚主动请战。他带领28位采煤工打头阵，日夜奋战。他知道，火车跑得快，全靠车头带!于是苛刻自己一班打进10米以上才吃饭。由于风镐一触及岩壁就打滑，后座力把人震得象散了架似的，手掌磨起了血泡，他全然不顾。在他的带动下，全班同志加班奋战，困了就用凉水浇一浇，振作起来干!手划伤了简单包一下，轻伤不下火线，当洞子掏到第三天时，全班同志味觉出现不良反映，大家什么都不想吃。凌敬刚想：挖石头拼的就是体力，不吃东西怎么行?他硬撑着把一个面包强吃下去，结果全吐了出来。大家硬是靠着一股拼劲硬干到第三天的深夜。而这时带的水也不多了，如果就此收班，就意味着要推迟出煤，更重要的是：这岩壁后面到底是石头还是煤炭?全矿上下有多少人急切等待着答案啊!想到这些，凌敬刚又抖擞起精神，强忍着饥渴，顽强地打着风镐!突然，他感到眼前一黑，晕倒在地。等他清醒过来，班里同志早已围在他身边。凌敬刚向大家提议，把全班人马分成几个突击小组轮番攻坚，把水留给打突击的同志喝u2026u2026 　　经过三天半的不断攻坚奋战，终于破壁出煤;乌黑乌黑、亮晶亮晶，全是优质煤。顿时全矿山沉浸在一片喜悦之中。凌敬刚和全班同志在这次采煤大战中，荣膺通令嘉奖，并获奖金3万元，大彩电壹台! 　　在丰矿尚庄煤业，我们被全国劳模苏光腾的感人 事迹 所震撼。 　　苏光腾，一米六不到，体重只有一百斤。1988年7月，他带着青春的梦想从广丰的一个小山村来到了丰城矿务局尚庄煤矿，当了一名采煤工。采煤工是最艰苦的工种，他带着山区人吃苦耐劳的韧劲默默地对自己说，要干就干出点名堂来。他天天早进班，晚出班，轮到休息还上班，面对危险、困难、劳累，从没叫过一声苦。他在地层深处的回采工作面一干就是17年，为国家出了20多万吨煤。在他的手上、脸上、胸前、背上都散布着无数青黑色的印记。这些印记都是煤灰溅进去或是渣子划破皮肤，煤灰沉积在皮肤里留下的“勋章”。工友们说，苏光腾眼里从没有困难二字，他总是在工作面最危险、最困难的地段作业。工友们作业时碰到困难，他总是主动相帮，工友们生命安全受到威胁时，他总是把生的希望留给工友。一次，他作业的工作面烧了电机，他和班长去运电机，突然，一声闷响，一股浓烟夹着煤灰从另一个当头汹涌扑将过来，“不好，可能是瓦斯突出”，有着丰富 经验 的苏光腾马上准确判断，此刻的他，完全可以撤到安全地段，可他想着当头有10 多位工友在里面，便迎着烟雾煤尘勇敢地向当头冲去。此时瓦斯员已被掀翻的风机压在下面，他拼命用手扒出瓦斯员，将伤员从低矮的巷道里向外挪至安全地带，为抢救伤员赢得了宝贵时间。由于工作特别出色，他连续多年被评为局、矿先进工作者和劳动模范。2005年“五一”获全国劳模殊荣，并进京受到党和国家领导的接见。 　　象凌敬刚、苏光腾这样的劳模，仅江西煤炭战线就有许多，他们是：全国劳模王湘萍、彭志祥、扬和平、李洪定、王文华u2026u2026 　　有了这样能攻善战的劳模群体，还有什么难关拿不下，还有什么重压顶不起，还有什么奇迹不能创造!我们为煤炭战线能有这样顶天立地的“脊梁”而感到自豪! 　　心灵的呼唤 　　在煤炭战线，有许许多多优秀的各级领导。他们对党的事业特别忠诚，对煤炭行业特别热爱。他们用自己的聪明才智和模范行动带领广大煤炭职工拼搏奉献着。江西省煤炭集团党委书记兼总经理易光景就是其中杰出的代表。 　　这位因有特殊贡献，1993年起享受国务院政府津贴的中国高级职业经理人工作特别繁忙。相约多次，好不容易记者才见到这位刚从丰矿赶来接受采访的江西省煤炭集团公司的领头雁。 　　易光景从学生时代起就立志为祖国的煤炭事业奋斗终生，上大学读采矿专业，以示明志。大学一 毕业 ，他就来到了江西，从基层采煤工干起，和采煤工们一起摸爬滚打，同下井、同落煤、同吃班中餐，不但磨砺出了刚毅果敢的意志，而且和工友们建立了深厚的感情，很受大家的爱戴和组织的信任，担任过多种领导职务，直至走上煤炭行业高层领导岗位。 　　上任不到两年，易光景和公司领导班子成员，足迹遍布所属企业的每个矿井。他们几乎牺牲了所有的休息日，每天工作在12小时以上，真可谓是殚精竭虑，呕心沥血。在这位才智人物的带领下，江西煤炭经济迅速驶入了市场经济发展的快车道。2004年江煤集团公司实现销售收入工业增加值利税三年翻番的目标，连续被评为“江西省优秀企业”，并获得省政府三年翻番贡献奖。通过几年不懈的努力，赣煤集团各项工作有长足的进步，安全状况在朝着好的方向发展。 　　成绩来之不易，易光景没有沾沾自喜。他说，这是“政策好，天帮忙，人努力”的结果。目前，易总最操心的就是煤矿的安全问题。谈到安全，易总的情绪尤为激动，他动情地说，每当看到发生事故矿工遇难时，他的眼睛在流泪，心在流血。这位对矿工有着深厚感情的老总只要想到安全问题，就睡不好觉，吃不香饭。是啊，他们的责任太大，担子太沉。特别是近几年来，我国煤炭产业被矿难笼罩，安全问题一直是煤矿经营管理者的一个心病，也是全党全国人民十分关注的一个问题，广大煤炭战线职工从心底呼唤抓好煤矿 安全生产 。 　　易总分析煤矿事故频发的原因主要有四点：一是当前生产力发展水平落后，机械化程度不高，特别是南方地质结构复杂，开采难度大。二是管理不严， 措施 不到位。有章不循，违章作业的现象仍然存在。三是虽然煤矿行业的寒冬已经过去，春天已经到来，但尚有很多深层次的矛盾没有得到解决，比如安全资金紧缺，投入较少，欠账较多，安全技术、装备落后。四是管理人员及工人的素质急待提高等等。易总的分析非常客观现实且深刻。煤炭行业也有高新技术，也要讲科学管理，不是什么人都能搞煤矿工作，应该提高煤炭行业的准入门槛。煤矿行业应有一支有知识、有技术、有一定管理能力的专业队伍。煤矿呼唤科技人员，需要大学生，有关大学应该恢复和增设煤炭专业，以培养更多有文化的煤炭专业人才，国家应加大对煤矿的投入，不断提高采掘机械化程度，减轻矿工的劳动强度。同时，煤矿行业的发展关系到千家万户，关系到各行各业，也必须有一个良好的外部环境，然而目前许多方面的情况还不尽人意。煤炭行业的发展应该得到社会各界的理解、关心和国家政策的支持。 　　党的阳光雨露 　　党中央、国务院十分关心煤炭战线干部职工，对煤炭工业发展作了一系列重要指示。党和国家领导人多次深入煤矿调查研究，看望煤矿职工，解决煤矿企业发展中的困难和问题。2005年 元旦 ，温家宝又亲临陕西铜川看望职工家属，慰问煤矿工人，并发表了重要讲话。 　　温家宝在讲话中强调指出：煤炭是我国能源的主体，煤矿工人从事的工作事关国家经济建设，十分光荣，应该得到全社会的关注，得到全社会的尊重，得到全社会的爱护。煤炭行业是高危行业，一定要抓好安全生产，爱惜每一个矿工的生命，让大家平安下井，平安回家。既要搞好生产，又要注意安全。 　　曾培炎副最近出席国务院召开的由全国煤炭工作会议部分代表参加的座谈会，并发表重要讲话，重申了煤炭工业在国民经济和发展中的战略地位。 　　不久前，国务院第92次常务会议研究并原则通过《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》，并以国务院名义颁布实施。这在历史上还是第一次，《意见》对“煤炭资源管理、煤矿人才保障、就近利用煤炭资源、建立矿区生态环境恢复补偿机制、关注矿工生命和健康”等方面做了明确阐述，充分体现了党中央、国务院对煤炭工业的高度重视和深切关怀，煤矿已经发生了深刻的变化，我们深信煤矿的明天一定更加美好。 　　并非结束语 　　朋友，当您读完这篇文章时，您是否对煤炭行业、特别是煤矿工人有新的了解和认识?我们的煤矿工人，为了祖国的建设和人们生活的需要，长年累月在湿潮、阴暗、闷热、肮脏、危险的环境下工作，随时都可能遭遇“水、火、瓦斯、煤尘、冒顶”的伤害。他们是普天下最能吃苦，最能受累而且最刚强的一个特殊群体，曾获得“特别能战斗”光荣称号。他们在和平年代仍在进行着一场“流血”的战争。他们正在用自己的智慧和勤劳的双手去改变煤矿的落后面貌，努力建设一流的、现代化的矿井。这样艰苦的高危行业，他们的待遇与电信、交通，电力、金融等行业相比，差距太大，这种状况应该尽快得到改变。然而，我们的煤矿工人却忍辱负重，知足常乐，默默奉献!他们像一块块优质焦煤，燃烧自己，照亮别人!他们的动人事迹难道不值得人们学习吗?他们的优良品德和崇高精神难道不值得歌颂弘扬吗?他们应该得到全社会的尊重、关心、爱护和特别关注，他们真正无愧为当代最可爱的人! 　　

其实恭维分有三六九等不同质地的类别。上等品被称为“赞美”、“赞扬”、“赞许”、“称颂”等，下等品则被贬为“讨好”、“阿谀奉承”、“溜须拍马”、“献媚邀宠。”上等的恭维有几个主要规范：①无论真假却令人乐于信服;②不着浪迹，不动声色，使人浑然不觉;③气味芬芳宜人，远离点头哈腰;④富有新意，而非陈词滥调;⑤尺寸恰当，份量适中，正中下怀。可见，戴高帽看似简单，其实最难。上下之分在于品味，奥妙之处存乎于心，不一而足。要想脱开令人生厌的廉价低俗，又不能过于提高成本，没有好的生产技术是无法完成的。所以当小心谨慎、全力对待，否则非常容易弄巧成拙。1.“高帽”是美丽的谎言恭维别人并不是轻而易举的事，所谓的“拍马屁”、“阿谀”。“谄媚”，都是技艺拙劣的高帽工厂加工的伪劣产品，因为它们不符合赞美和恭维的标准。高帽尽管好，可尺寸也得合乎规格才行。滥做过重的高帽是不明智的。赞扬招致荣誉心，荣誉心产生满足感，但人们发现你言过其实时，常常因此感到他们受到了愚弄。所以宁肯不去恭维，也不宜夸大无边。过分粗浅的溢美之词同时会毁坏了你的名声和品味。不论用传统交际的眼光看，还是用现代交际的眼光看，阿谀谄媚都是一种卑鄙的行为。正人君子鄙弃它，小人之辈也不便明火执仗应用它，即使被人号称的“拍马行家”或‘“马屁精”，也会对这种行为嗤之以鼻。孔老夫子有话：“巧言令色鲜矣仁。”毛泽东生前也多次批评过吹吹拍拍、拉拉扯扯的庸俗作风。可见，阿谀谄媚者，无仁无义、俗不可耐。在现实的交往中，大凡向别人敬献谄媚之词的人，总是抱着一定的投机心理，他们自信不足而自卑有余，无法通过名正言顺的方式博取对方的赏识，表现自己的能力，达到自己的目标，只好采取一种不花力气又有效益的途径——谄媚。如何做好高帽呢?①恭维话要坦诚得体，必须说中对方的长处。人总是喜欢奉承的。即使明知对方讲的是奉承话，心中还是免不了会沾沾自喜，这是人性的弱点。换句话说，一个人受到别人的夸赞，绝不会觉得厌恶，除非对方说得太离谱了。奉承别人首要的条件，是要有一份诚挚的心意及认真的态度。言词会反应一个人的心理，因而轻率的说话态度，很容易被对方识破，而产生不快的感觉。②背后称颂效果更好。罗斯福的一个副官，名叫布德，他对颂扬和恭维，曾有过出色而有益的见解：背后颂扬别人的优点，比当面恭维更为有效。这是一种至高的技巧，在人背后称扬人，在各种恭维的方法中，要算是最使人高兴的，也最有效果的了。如果有人告诉我们：某某人在我们背后说了许多关于我们的好话，我们会不高兴吗?这种赞语，如果当着我们的面说给我们听，或许反而会使我们感到虚假，或者疑心他不是诚心的，为什么间接听来的便觉得悦耳呢?因为那是的赞语。德国的铁血宰相彼斯麦，为了拉拢一个敌视他的属员，便有计划地对别人赞扬这部属，他知道那些人听了以后，一定会把他说的话传给那个部属。③别像一个暴发户花钱那样，大手大脚地把高帽扔得到处都是。对于不了解的人，最好先不要深谈。要等你找出他喜欢的是哪一种赞扬，才可进一步交谈。最重要的是，不要随便恭维别人，有的人不吃这一套。高帽就是美丽的谎言，首先要让人乐于相信和接受，便不能把傻孩子说是天才一样的离谱;其次是美丽高雅，不能俗不可耐、低三下四，糟蹋自己也让别人倒胃口;再者便是不可过白过滥，毫无特点，不动脑子。小偷看见狗从旁边走过，便不停地把小块面包扔给他，狗对小偷说：“你这家伙，给我滚开!你这种好意使我感到非常害怕。”小偷简直丢尽了恭维者的脸，连狗都骗不了。2.不可明目张胆讨人好清朝刊印二十四史时，乾隆非常重视，常常亲自校核，每校出一件差错来，觉得是做了一件了不起的事，心中很是痛快。和呻和其他大臣，为了迎合乾隆的这种心理，就在抄写给乾隆看的书稿中，故意于明显的地方抄错几个字，以便让乾隆校正。这是一个奇妙的方法，这样做显示出乾隆学问深比当面奉承他学问深，能收到更好的效果。皇帝改定的书稿，别人就不能再动了，但乾隆也有改不到的地方，于是，这些错误就传了下来，今天见到的殿版书中常有讹处，有不少就是这样形成的。和呻工于心计，头脑机敏，善于捕捉乾隆的心理，总是选取恰当的方式，博取乾隆的欢心。他还对乾隆的性情喜好，生活习惯，进行细心观察和深入研究，尤其是对乾隆的脾气、爱憎等了如指掌。往往是乾隆想要什么，不等乾隆开口，他就想到了，有些乾隆未考虑到的，他也安排得很好，因此，他很受乾隆的宠爱。和呻拍马尼高在两点：一是知己知彼，每拍即中;二是让对方浑然不觉却全身舒坦，因为他做得无声无息，不着痕迹。如果一个人的学识、机智、地位等到了一定水平，恭维话便可大讲特讲，有声有色。只是已不能称为“马屁”了，而应叫作谦和。钱钟书先生即为一例天才。有一年冬他访问日本，在早稻田大学文学教授座谈会上即席作了(诗可以怨)的演讲。开场白是：到日本来讲学，是很大胆的举动，就算一个中国学者来讲他的本国学问，他虽然不必通身是胆，也得有斗大的胆。理由很明白简单。日本对中国文化各方而的卓越研究，是世界公认的;通晓日语的中国学者也满心钦佩和虚心采用你们的成果，深知道要讲一些值得向各位请教的新鲜东西，实在不是轻易的事。我是日语的文盲，面对着贵国汉学或支那学的丰富宝库，就像一个既不懂号码锁又没有开播工具的穷光棍，瞧着大保险箱，只好眼睁睁地发-愣。但是，盲目无知往往是勇气的源泉。意大利有一句嘲笑人的惯语，说：“他发明了雨桑”据说有那么一个穷乡僻壤的土包子，一天在路上走，忽然下起小雨来了，他凑巧拿着一根棒和一方布，人急智生，把棒撑了布，遮住头顶，居然到家没有淋得像落汤鸡。他自我欣赏之余，也觉得对人类作出了贡献，应该公诸于世。他风闻城里有一个发明品专利局，就兴冲冲拿棍连布，赶进城去。到那局里报告和表演他的新发明。局里的职员听他说明来意，哈哈大笑，拿出一把雨伞来，让他看个仔细。我今天就仿佛那个上注册局的乡下佬，孤陋寡闻，没见识过雨桑不过，在找不到屋檐下去借躲雨点的时候，棒撑着布也不失自力应急的一种有效办法。这段开场白，其实讲了两个层次。先讲对日本汉学研究中国人不敢等闲视之。即使是中国专家在日本讲中国学问，也要对听众的水平作最充分的估计。后段讲自己不通晓日语，除了有勇气之外，没什么资本。然而，自嘲正乃恭维别人的一种很好的方法是也!3.赞要准，捧贵新对于初次见面的人，哪一种赞美最有效呢?依笔者之见，最好避免以对方的人品或性格为对象，而称赞他过去的成就、行为或所属物等看得见的具体事物。如果赞美对方“你真是个好人”，即使是由衷之言，对方也容易产生“才第一次见面，你怎么知道我是好人”的疑念及戒备心。如果赞美过去的成就或行为，情况就不同了。赞美这种既成的事实与交情的深浅无关，对方也比较容易接受。也就是说，不是直接称赞对方，而是称赞与对方有关的事情，这种间接奉承在初次见面时比较有效。如果对方是女性，则她的服装和装饰品将是间接奉承的最佳对象。我和不少朋友的全家都相处得很好，其中与一家夫人的友谊甚至比和她丈夫的友谊更为深厚，当然我们之间的关系绝不会使人产生误会。本来我只认识她的丈夫，那么我怎么成了她全家的朋友呢?起因是在与她初次见面的那次宴会上我随便说出的一句话。当时，我被介绍给这位朋友的夫人，由于当时没有适当的话题，就顺口说了一句“你配戴的这个坠子很少见，非常特别”，企图以此掩饰当时的尴尬。我说这句话完全是无意的。因为我根本不懂女人的装饰品。出人意料的是，这个坠子果然很特别，只有在巴黎圣母院才买得到，这是她的心爱之物。随便说出的这句话，使夫人联想起有关坠子的种种往事，从此我们便成了好朋友。要恰如其分地赞美别人是件很不容易的事。如果称赞不得法，反而会遭到排斥。为了让对方坦然说出心里话，必须尽早发现对方引以自豪、喜欢被人称赞的地方，然后对此大加赞美，也就是要赞美对方引为自豪的地方。在尚未确定对方最引以自豪之处前，最好不要胡乱称赞，以免自讨没趣。试想，一位原本已经为身材消瘦而苦恼的女性，听到别人赞美她苗条、纤细，又怎么会感到由衷的高兴呢?我有一位关系密切的编辑朋友，长得很像一位著名演员。每当我和他一起到饭店去，初次见到他的服务小姐们，都会对他说：“晦!你长得真像电影明星!”的确，无论是他的容貌还是气质都与那位演员非常相似。一般而言，说某人很像名演员，是一种恭维之词，被称赞的人通常不会不高兴，但我这位朋友的反应却不同，听了服务小姐的奉承后，原本不喜欢开口的他，变得更加沉默了。服务小姐可能是半真心半奉承地说出那些话，但是，对方不予理会，她们也只有流露出诧异的表情。然而，这位朋友的反应一点也不奇怪，因为服务小姐的赞美根本不得法。他了解自己的缺点，就是容易给人冷漠的印象。而那位电影明星在屏幕上所扮演的正是冷酷无情的角色。所以，如果说他酷似那位电影明星，这哪里是在赞美，分明是指出了他的缺点。另外，从第三者口中得到的情报有时在初次见到对方时能起到重要的作用。因此，利用所得到的情报当面夸奖对方，当然也是为了自己主动。但是，如果你将这些情报、传言直接转述给对方，恐怕只会遭到轻蔑。因为满街飞舞的有关他的传言就是人们对他公认的名声。对此他已经听腻了，甚至麻木了，如果你旧事重提，对方表面上也许付之一笑，内心却十分厌烦，甚至会说：“看!又来了!老一套!”而将你打入他以前认识的很多平庸者的行列。有关对方的传言，对你来说即使十分新鲜，也应避开这些陈旧的赞美之词，而大大赞美他较不为人所知的一面。正如出现在著名作家三岛由纪夫的著作(不道德教育演讲)中的将军，一听到别人称赞他美丽的胡须便大为高兴，但对于有关他作战方式的赞誉却不放在心上。这种心理是每个人都有的。大概不少人赞美过这位将军的英勇善战及富于谋略的军事才干，但是他作为一个军人，不论在这方面怎样赞美他，也只是赞歌中的同一支曲子，不会使他产生自我扩大感。然而，如果你对他军事才能以外的地方加以赞赏，等于在赞词中增加了新的条目，他便会感到无比的满足。4.嘴甜未必心就辣吹牛拍马的人，总是通过甜言蜜语、花言巧语，使对方在不知不觉或轻松愉快中入耳入脑而变得春风得意或忘乎所以。有时，一个人做了一件事情，自己吃不准是对是错，如果有人趁机贡献几句好话，你就会飘飘然，大有“深获我心”的知遇感，不禁发出“知我者唯你也”的慨叹。再说，古今中外能够“闻过则喜”的人实在太少，听到别人赞美自己而欣然大悦的人倒是太多，“闻过则喜”的首创者也未必真能“闻过则喜”。在这种社会心理环境下，虽然明知阿谀奉承的人大都言非心声，甚至可能别有用心，却仍然愿意或乐意姑妄听之，自我陶醉，这也叫“一个锅要补，一个会补锅”。这大概就是对阿谀谄媚既怀深恶痛切之心又有洗耳恭听之意的主要原因。冲着人们这层心理，酒家、舞厅的服务小姐对待上门捧场的客人，左一句“老板”右一声“董事长”的，不知提振了多少男人的心。她们口中的称呼虽是职业性的奉承，仍令承受者飘飘欲仙，有如真当了老板、董事长。一个挣薪水的突然成了老板，其心中的快活自是不在话下，即使短暂，也心满意足。可长久以来我们习惯于这样衡量人：爱夸赞的人是虚伪的;爱挑错的人是真诚的。后者难能可贵，所以有成语“闻过则喜”、“攻错之谊”等等。我们是那么怕吃亏上当，以致神经过敏，听到赞美自己的话，就疑之入骨;同时留心自己绝不轻易称赞别人，免得落下“嘴儿甜”之坏印象。赞美的话语一般来说都是善意的，不是来捧杀你的。即便溢美之辞也大多是好意，效果也通常是好的。一棵小歪脖树，你夸它美丽，它绝不会盲目自大起来，往更歪了长，而是会竭尽全力直起身子来。一个跛脚孩子，你说：啊，多美丽的孩子啊(这话显然不符合事实)!这孩子听了绝不会昏到认为越跛越美丽，而是会加倍锻炼矫正自己。相反，你见面就说一句符合实际的话：你这个病孩子!他没准会变成瘫痪。孩子越夸越聪明!不信你试试。孩子如此，大人也是一样的。一电视剧里演员们表演个个舒展自如，我问导演诀窍，导演说：一段拍下来，我先说“好!”不管好不好我都惊喜状说“好”，然后再具体指点。我听了受教良多也颇认同。我们还有另外的俗话：好言一句严冬暖，恶语一句六月寒。这好言窃以为不是指逆耳忠言，多半是指夸赞的话。你赞美了一个人，比如一句“你的衣裳好漂亮!”被夸者如果是位教师，则他的学生那一天会多得到老师几个亲切微笑;他若是位医生，则他的患者那一天就有福了。5.一把钥匙开一把锁也许你没有留意，恭维在生活中不但是好的润滑剂，还是人际间的解毒散，许多尴尬之事，都可用它—一化解，当然也要注意“到什么山上唱什么歌”，开什么锁用什么钥匙。①异性纠缠。这是令许多女子颇感烦恼的问题。当今社会，青年女子在生活与工作中与男人接触越来越多，自然令一些男人心动神移，生非分之想。怎样使男人们打消念头，又不至于影响到彼此关系，这是摆在青年女子面前的一道难题。我们可在谈话中先恭维对方，给其一个响亮的称呼，从而使对方于盛名之下难以胡作非为。俗话说：“爱美之心人皆有之。”你长得年轻漂亮，别人想跟你亲近，不能一概斥之为“好色之徒”。不妨给他戴一项高帽子，迫使其打消邪念。有一位女子，相貌出众，在一家公司负责产品销售策划。一次跟某公司经理谈判之后，经理悄悄主动邀请她：“小姐，晚上陪我吃夜宵好吗?”她不得不按时赴约。见面后，经理喜出望外，情意绵绵。两人边吃边谈。女子竭力向经理劝酒，滔滔不绝地向他介绍公司的发展计划，并不时赞扬这位经理，称他是一位有修养、有气质、讲信用、受人尊敬的现代企业家。经理颇为得意，故作谦虚：“你过奖了。”最后两人共舞一曲而告终。临别时经理握住女子的手，郑重地说：“你是个自尊自爱的女子!我心里会永远记得你这个完美的女孩形象的。”②自我解困。即说错话之后，巧妙地通过恭维对方以达到自我解困的目的。任何人都会反感恶语而绝不会拒绝赞美。适度的恭维既会令对方心生暖意，又会令自己摆脱语误的困境，何乐而不为呢?一个高高瘦瘦的小姐新买了一件掐腰的短上衣，兴冲冲地邀女友品评。女友见她穿了新衣越发状如衣板，不禁脱口说道：“这件衣服并不适合你。”对方顿时面沉如水。女友见状自责，转而笑吟吟地说道：“像你这样苗条又修长的身材，如果穿上那种宽松肥大长至膝下的衣服，就会越发显得神采飘逸、潇洒大方了。那些矮而又胖的人就穿不出这种气质来。”小姐听罢顿时转怒为喜。女友的话既巧妙地暗示了这件衣服不合其身材，又诚恳地指出了其择衣标准。同时用苗条修长这样美好的词语委婉地指出了其身材的特点，又用矮胖之人来对比，照顾对方的自尊心。一句看似恭维的话，实则蕴含了无限的玄机，因而便显得委婉含蓄，巧妙地为自己解了围。③制止争吵。人与人相处，发生争吵在所难免，夫妻也不例外。对此，一旦有了纷争，即使认为自己一方在理，也应避免过分的数落、指责。这时候，最好的方式是使用调侃、幽默的言语，浇灭对方的怒气，达到释疑解纷的效果。有一妻子虚荣心重，当夫妻商量出席友人婚礼时，她缠着丈夫要买一种昂贵的花帽。此时正值夫妻闹经济危机，丈夫自然不肯答应花这笔钱。争吵中，妻子赌气地说：“人家小喜和小金的爱人多大方，早就给自己的夫人买了这种花帽，哪像你，小气鬼!”丈夫不愿争论，只是故意夸张地说：“可是，她俩有你这样漂亮吗?我敢说，她们也有你这样美，根本就不用买帽子装饰了，是吗?”妻子一听幽默的赞语，不觉转怒为笑，一场争吵也随之止息了。④应对傲者。高傲者多看重自我形象，感觉良好。与他们打交道不妨采取投其所好的方式，对其业绩、学识、才能等给以实事求是的赞美，使其荣誉心、自尊心得到满足。这样就可以从心理上缩短距离，同样能起到左右他们态度的作用。比如，有位生性高傲的处长，一般生人很难接近，他的生硬冷漠面孔常使人望而却步。有位外地来的办事员听说了他的脾气，一见面就微笑着扔了一支烟说：“处长，我一进门就有人告诉我，处长是个爽快人，办事认真，富有同情心，特别是对外地人格外关照。我一听，高兴极了。我就爱和这样的领导共事，痛快!”处长的脸上立刻露出一丝笑容，接下去谈正事，果然大见成效。这位办事员的成功便得益于开头的那几句恭维话。这样，对方就不好意思对一个恭维尊敬自己的人给冷遇，露难看了。自然会在维护自我形象的心理支配下变得和蔼可亲起来。使用恭维方式时需注意两点：一是要实事求是。恭维的内容不是无中生有，而是确有其事，对方才会感到高兴。如果进行肉麻的吹捧，拍马尼，清醒的高傲者会把他当成小人而更加小视。二是使赞美要适可而止。赞美在这里不过是使高傲者改变-态度的手段，是交际的序幕。如果一味赞美，而不及时转入正题，就失去了意义。⑤巧妙指责。某百货公司的时装专柜，一段时间，客人纷纷投书指责售货小姐服务态度不佳。专柜主任的解决方式真是与众不同，而且效果惊人。他没有指责那些售货小姐反而大肆赞扬，他对那些被客人指名的小姐说：“有客人称赞你服务亲切，希望今后继续努力。”“有客人说你很有礼貌。”这么一来，她们的待客态度便大为改变，笑脸迎向任何客人，业务蒸蒸日上。这真是巧妙地掌握女性心理的教育方法。一般来讲，女性被人指责说：“你要改掉什么什么缺点”，她们甚至觉得全部人格都遭到否定，很容易反抗或哭泣。但如稍加称赞，她们便神采飞扬，变得非常积极。如想纠正女性的缺点，不要直接指出缺点而要称赞她的优点，这一点非常重要。如此一来，她们更加发挥优点，同时也改掉缺点。总之，恭维是一种型号齐全的万能钥匙，用处多多，灵验无比。6.高帽之下，男女有别一位劳模售票员在谈自己的工作体验时，有一个特点，她常常无意识地点明是男乘客还是女乘客，其实细究下来这个做法不是偶然的。请看以下片断：一次，一位乘客带着一个已经超高的小孩子上车，我说：“您的孩子够高了，该买票了。”乘客不解地说：“这孩子还没上学呢，就买票呀?”我当时用幽默的语言对他说：“您的孩子还没上学就长这么高，发育这么好，您不高兴吗?”我这么一说，乘客便高兴地又买了一张票。还有一次，我在车上讲完让座的宣传用语后，坐在票台的一位女同志站起来把座位让给了抱孩子的男乘客，这人一坐下来就忙着哄孩子，连声谢谢都没有说，让座的女乘客脸上顿时有点儿不高兴，斜着眼看着他。看到这场面，我连忙对着小孩说道：“‘小朋友，快谢谢阿姨，人这么多，阿姨这么累还给你让座，你说阿姨多好啊，快说阿姨好!”抱小孩的男乘客这时才猛然一惊，似乎明白了什么，忙对让座的女同志说：“谢谢您，实在对不起，孩子一哭，我真不知怎么好了，真太感谢您了。”女乘客脸上有了笑容，忙说：“不客气。”带孩子的旅客无论男女，都会有相同反应，这是共同心理，无须指明性别;而让座事件中是指明性别的，而且性别互换后事情就无法成立：女乘客一般不会忘了致谢，而男性则一般不会因为对方不致谢而生气。单就与戴高帽密切相关的虚荣心来讲，男女是有一定差异的。男人要面子好虚荣，多表现在追逐功名、显示能力、展示个性以显潇洒和能人之形象方面，而女人则表现在对容貌、衣着的刻意追求或身边伴个白马王子以示魅力方面;男人要面子，好虚荣毫不遮掩，有时甚至坦率得令人吃惊，而女子则总是遮遮掩掩、羞羞答答，‘犹抱琵琶半遮面“;女性对于面子、虚荣还有几分保留，而男子则是全力以赴去追求面子，好似他的人生目的就是面子一般;男人为了面子可以大动干戈，有权力的甚至可以轻辄杀一儆百，重则发动战争，女人为了面子则会大喊大叫骂街或者在家里鬼哭狼嚎几声。对了，告诉你一声，男人的面子千万不要去伤害、破坏，否则便万事皆休一切都了——友谊中断，恋爱告吹，生意不成，升官无望，职称泡汤。因此，称赞异性，绝对要讲究技巧，否则稍有不慎便会招致不必要的误解。如果是初次见面，你的赞美还可能被理解成过于露骨的奉承或给人留下低俗厌恶的印象，无法将自己要表达的意思正确地传递给对方。我认为初次与异性会面，使用含糊的赞美之词是一种好办法。因为对于含意模糊的词句，人们多半会往好的方面理解。对女性还应该注意下面的情形：①加班时，如果对女职员说“你可以回去了”，不但没有讨好，反而容易使对方认为你轻视她。某汽车厂的营业科长每见到我便发牢骚：“女孩子真是难以捉摸，骂就哭，夸奖其中一个却得罪其他女孩子，再这样下去真会生玻”日前决算，他轻声告诉两个不必留下来加班的女职员：“你们可以回去了。”想不到对方却不高兴地说：“别人都留下来，我们为什么回去。”看来他的一番好意似乎被她们当做轻视的话。越是认真工作的女性越痛恨被歧视。这种情形，不要只说：“你们可以回去了。”最好用安慰的口吻说：“你们每天很辛苦，今天可以早一点回去。”如有这样的机灵，那么对方也会感谢你的一香好意，高高兴兴回家了。③千万不要在女性面前称赞其他女性。有人说：“女人的敌人就是女人自己。”对女性而言，其他女性全都是永远的敌人。市内某女中，据说有位男老师在课堂上总是以相同的速度走动，倘若中途不经意停下来，那么全班便认为老师对旁边的女孩子有意思，也许有人会觉得很荒谬，但实际上却有男老师因不堪其扰而辞掉教职。“男人也会嫉妒。”也许女性如此反驳，老师站在身旁认为“老师对我有兴趣”，这是女性特有的自我中心式的观念。女性在男女关系中没有所谓洒脱的状态，亦即没有所谓中立状态。例如情侣相偕上街，男的看着迎面而过的漂亮小姐，说道：“哇!好漂亮的女孩。”大致上，女的会生气不再理他。③女性有关家庭或孩子的牢骚，不要以为同声附和能讨欢心。女性跟人谈话时，话题很容易谈到自己的孩子、家庭，而这些话大多以发牢骚的方式说出来。例如：“我儿子好玩，真叫人担心。”如果你不小心附和说：“是啊!那孩子的确如此。”对方必定大为光火，其理甚明。女性的牢骚，细加推敲，不难发现带有这样的期待：“我儿子只是好玩，如果这一点改过来，无论成绩。无论什么，都会有长足的进步。”甚至可能是在炫耀：“我儿子聪明、乖巧，只是好玩而已。”至于有关先生的牢骚，可说完全是在炫耀。“每星期打高尔夫球，连星期天也不在家，他实在应该稍微为孩子想一想”。换言之，她想炫耀：“我先生忙着应酬，陪客人打高尔夫球，这是事业成功的现象。”只是不好意思直接炫耀，所以才采用牢骚的方式说出来。不要附和这种牢骚，应该加以否定说没有的事而使她心旷神怡才是机灵。 这篇有关于的文章，就为您介绍到这里，希望对您有帮助。

1969年加入中国共产党。在教学中积极改革，大胆探索，着重培养学生自学能力。多年来一直坚持勤工俭学，劳动建校，实现了三免（免学费、免书费、免文具费）、一自给（办公费自给）。在山区教育工作中作出成绩。王思明是延长县罗子山乡下西渠学校特级教师，全国勤工俭学先进个人，陕西省劳动模范，优秀共产党员。罗子山在延长县东部，距县城百多里，下西渠有与罗子山隔一条大沟。40多户村民散居在几个山梁的土窑里。土生土长的王思明既有陕北农民憨厚朴实、勤劳耿直的品质，又有回乡青年勤奋学习、要求上进的特点。1968年，村里让王思明当教师。那时，学校只有两孔土窑，座东向西，光线幽暗。王思明毅然接受全村人的重托，但土窑洞却不跟他很好配合。阳光总要在上午10点以后才能漏进来。王思明只有点上油灯在黑板前晃来晃去，学生才能看清上面的字。这使他揪心的发痛。他想修一所新学校，但那“宁要社会主义的草，不要资本主义的苗”的年月里，生产队哪来的钱？不要说修学校了，就连五角钱的学费都收不齐。为了这五角钱，竞有67%的孩子失学！不爱表露感情的王思明，心理翻江倒海，日夜不能平静。他想起1962年，自己不是因为家穷才辍学的吗？难道能让这种贫穷落后的状况，永远在山村持续下去？没有文化能改变山区的面貌吗？这所学校怎能才能办下去？“自力更生，丰衣足食”，王思明想起毛主席的教导，何不能向三五九旅在南泥湾开荒生产那样自己动手呢？1970年春，在生产队支持下，王思明带领仅有的14名学生，想荒山要粮，向黄土要钱，决心用自己幸勤的汗水滋润这干渴的校园。他们用老镢头在山峁上开了一亩地，种上“千穗谷”。这种谷能爆米花，卖得出钱。秋天，这亩地收入67元，加上学生拾的麦穗，共有100多元，在当时，这可是相当富足了。有了这笔钱撑腰，经得校管会同意，王思明宣布：“上学不用教学费了！”一下子，适龄儿童全部入学。王思明找到了山区办学的新路子。小农场逐年扩大，越办越红火。她们打算造，种向日葵，种蓖麻，收入年年增加。1973年，收入300元，王思明又宣布：“学生免交书费、杂费、文具费，教师办公费由学校自给。”从此，实行“三免一自给”。为了有稳定的收入，王思明又在学校周围种上苹果树和桃树，共有900多株。1974年，王思命买了三间破房，拆屋用梁，又买砖瓦，请匠人，动修建砖木结构新教室。为了节省开支，很多活，得自己干。重活都落在王思明身上，盖房要用沙子，王思明带学生到河边去背，往返10公里，学生背10公斤，王思明背40公斤。箍土基窑要用石板，王思明独自一人，起早摸黑到2.5公里外的沟里去撬．手砸烂了，用布条缠；饿了，啃冷团子；渴了，含一块冰．大年三十照样干，正月初一也不歇．整个寒假，整整45天，终于把145平方米石板从沟地背上了土击窑的窑顶．1975年，一座教室，三孔土基窑，大门，围墙全部完工．王思明又自己动手，油漆20几套新做的课桌凳，粉刷几十米刚垒的围墙。这几项工程，按当时的造价，约3500元。国家补助400元，生产队投工献料1100元，勤工俭学支付800元，王思明和学生投工折价1200元。为减轻集体负担，学校又付给生产队材料费200元。1981年，下西渠学校又箍了两孔土基窑，盖了一个厕所。几经扩展，学校面积达1000多平方米，建筑面积200平方米。王思明和学生们的汗水涓涓细流汇集在一起，变成了一所崭新的学校。1977年夏天，王思明买来一本《服装裁剪法》，他要学裁剪？大家很奇怪。原来他要用勤工俭学的收入，为学生做校服。他量尺寸，裁衣服，妻子踩缝纫机。这样可以省钱。从此，两年做一次，一人做一套。到1990年，已做了7次，每年平均30套。每套折价15元，累计3150元。王思明还要用现代化的教学设备武装这所偏远的山村小学。1986年，他到延安教育学院进修前，学校已有1500册图书，11种报刊，100建教具，几十种挂图，还有四用机、收音机、高音喇叭、挂钟合火炉。1988年，王思明毕业回校。1989年，他单枪匹马，从临潼买来一部350瓦的风力发电设备，在西安买下了一台20英寸大彩电和投影仪。王思明要以日新月异的外部世界，来启迪这些几辈子面对黄土、背朝天的乡亲。经过20年的辛勤劳动，下西渠学校有了可靠的经济来源。山坡上有用材料5000多株，洼地里有芦苇4亩，平地上有苹果树180株。农场、林场、苗圃、果园占有40亩。1979年至1988年累计收入13489元。1989年，收入4000多元，人均200元。1990年，收入5000多元，人均240元。连续两年超过全村人均收入水平。1982年，王思明出席全国劳模代表座谈会。当时的教育部部长，后来担任国家教育副主任的何东昌同志听了王思明的回报，高兴地说：“你做的很好，所有的学校都和你的学校一样，中国的事情就好办了。”1989年，下西渠小学被编入《全国著名小学名录》。编者赞扬这所学校“走出了一条山区农村著及初等教育，提高教育质量的新路。”这条新路是一条自力更生的路，一条艰苦奋斗的路，一条发扬延安精神的路。这条新路具有普遍的意义。为此，延长县开展“创办王思明式学校，争当王思明式教师”的活动，让这个典型成为全县各级学校的榜样。延安地委、行署、延长县委、县政府号召广大人民，特别是教育战线的同志向王思明的创业精神发扬光大，把王思明的办学经验推广开来，其意义，不仅在于义务教育可以真正实现，“希望工程”也能早日竣工，更在于人民精神风貌的转变和下一代文化素质的提高，在于建设我们有中国特色的社会主义。

同志们：今天是“五一国际劳动节”。今天，我们欢聚一堂，畅谈感想，共话未来，共同庆祝这个全世界工人阶级和劳动群众自己的光辉节日。借此机会，我代表公司党政工组织和全体班子成员向辛勤工作在公司各条战线、各个岗位的全体职工致以节日的问候，向在座的各位先进代表并通过你们向2008年度做出贡献的各类先进集体和个人表示崇高的敬意！ 借此机会，我就进一步弘扬劳模精神、向先进模范人物学习、发挥先进人物的作用等问题提几点希望和要求： 向先进模范人物学习，就是要学习他们爱岗敬业、艰苦奋斗、勤奋工作、无私奉献的优秀品德。要引导广大职工像各级各类先进模范人物那样，立足本职，刻苦钻研，埋头苦干，不断进取，勤奋工作，奋发有为；要识大体、顾大局，提倡奉献精神，正确对待体制机制改革引发的利益关系调整，努力做到个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。

我觉得可以这样问，您觉得作为一个儿子心中是否有一定的愧疚感？您觉得我们当代的劳模这样为了国家的利益牺牲自己是否值得？

（1）（4-1）×4÷2， =12÷2， =6（次）； （2）4×3×2×1=24（种）； 答：一共要握6次手，依次在签名簿上签名，有24种不同的签名顺序． 故答案为：6，24．

劳动模范是社会的中坚，是工人阶级的楷模，是劳动群众的骄傲。下面我整理了给劳动模范的一封信 范文 ，供您参阅! 给劳动模范的一封信范文一 尊敬的各位劳动模范： “骏马追风扬气魄，寒梅傲雪见精神”。值此201x年新春佳节即将来临之际，长春市总工会、长春市劳动模范协会谨向辛勤工作在全市各行各业、各条战线上的各级劳动模范，致以诚挚的问候和新春的祝福! 劳动模范是社会的中坚，是工人阶级的楷模，是劳动群众的骄傲，在人民群众中有着特殊的影响力、凝聚力和感召力。长期以来，你们用自己的聪明才智和辛勤劳动，为长春的振兴发展作出了卓越贡献，以自己的实际行动铸就了“ 爱岗敬业 、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，用自己的智慧、汗水与业绩谱写了感人至深的劳动赞歌，为全市人民树立了光辉的学习榜样，是我们这座城市最受尊敬和最可爱的人。 201x年是全面深化改革的第一年，是东北新十年振兴的起点之年，是实施“十二五”规划的关键一年。党的十八届三中全会作出了全面深化改革的战略部署，又是一次千载难逢的历史机遇。时代赋予了我们难得的机遇和崭新的起点，也将继续为我们提供人生出彩的机会和与祖国、时代共同进步的广阔天地。新蓝图，昭示着美好的前景;新使命，激发着奋进的力量。新的一年我们将与机遇同行，与挑战并进，我们任重而道远。 攻坚跨越满豪情，扬鞭策马踏征程。长春改革发展又开启伟大征程，全市各族人民正追求美好梦想。衷心希望广大劳动模范珍惜荣誉、再接再厉，爱岗敬业、无私奉献，继续争做坚定理想信念的模范、勤奋劳动的模范、增进团结的模范，在市委、市政府的坚强领导下，更好地团结和带领广大职工群众发扬工人阶级光荣传统，积极投身建设幸福长春的伟大实践，全面推进创新发展、统筹发展、绿色发展、开放发展、安全发展，以更大的气魄、更高的追求、更实的举措，谱写201x年的崭新华章! 衷心祝愿您和您的家人新春愉快，身体健康，阖家幸福，万事如意! XXX 20XX年XX月XX日 给劳动模范的一封信范文二 各位劳动模范: 值此201x年新春佳节即将到来之际，市总工会谨代表中共上海市委、市政府，向现在和曾经为上海经济社会发展作出重要贡献的劳动模范致以节日的问候和崇高的敬意! 劳动模范是我国亿万劳动群众的杰出代表。长期以来，你们以自己的聪明才智和辛勤劳动为上海改革开放和社会主义现代化建设做出了重要贡献，以实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神。你们不愧为民族的精英、国家的脊梁、社会的中坚和人民的楷模。你们的崇高精神和光辉业绩，国家不会忘记、人民倍加崇敬。 201x年，是全面贯彻落实党的精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年，是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年。时代赋予了我们难得的机遇和崭新的起点，也为我们提供了发挥聪明才智的广阔天地。希望劳动模范带头贯彻落实党的精神，进一步增强政治意识、大局意识，做解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，艰苦奋斗、无私奉献的模范，勤奋学习、勇攀高峰的模范，坚定地站在时代潮头，走在改革发展前列，更好地团结和带领广大职工群众，继续发扬工人阶级的光荣传统，积极投身上海创新驱动、转型发展的伟大实践，推动科学发展、促进社会和谐，为上海当好全国改革开放排头兵和科学发展先行者，早日实现“四个率先”、建成“四个中心”和社会主义现代化国际大都市的宏伟目标作出新的更大的贡献! 衷心祝愿您新春愉快、身体健康、阖家幸福! XXX 20XX年XX月XX日 给劳动模范的一封信范文三 尊敬的全市各级劳动模范： 玉兔辞旧岁，金龙迎新春。值此201x年新春佳节年来临之际，芜湖市总工会谨向辛勤工作在全市各条战线上的广大劳动模范致以节日的问候和崇高的敬意! 劳动模范是广大劳动群众的杰出代表。长期以来，你们以自己的聪明才智和辛勤劳动为我市的改革开放和经济社会发展做出了重大贡献。你们身上表现出来的爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，昭示出了顽强拼搏、自强不息的崇高品格，体现了与时俱进、开拓创新的时代风貌，成为推动芜湖经济发展的强大动力。 刚刚过去的201x年，是我市改革发展史上不寻常的一年，作为我市实施“十二五”规划的开局之年，面对发展经济、改善民生、创业富民、推进富民强市的艰巨任务，在市委、市政府的坚强领导下，全市广大职工和全体劳动者，解放思想，积极作为，团结一心、攻坚克难，认真践行科学发展观，积极投身转方式、调结构、建强市、创名城的伟大实践，经济实现平稳较快发展，各项社会事业全面进步，人民群众生活不断改善。这些成绩的取得，是全市干部职工和广大劳动者同心同德、拼搏奋斗的结果。特别是全市各级劳动模范，胸怀发展大局，勇当行业标兵，立足本职岗位，锐意创新奉献，以自己的聪明才智和辛勤努力为我市经济社会发展作出了突出贡献，更以自身的模范行动影响带动了全社会，成为引领广大职工发挥工人阶级主力军作用、展现主人翁风采的强大精神力量。 市委、市政府对我市劳动模范一向政治上关怀，学习上关心、生活上关爱。市总工会认真贯彻落实市委、市政府指示精神，尽心尽力做好劳模服务工作。在中国共产党建党__周年之际，市总工会组织我市100名劳模代表积极参加多项庆祝活动。在市总工会举办的全市职工庆党__周年书画摄影展上，劳模成了劳动者的代表，成为摄影作品的主角。同时还组织劳模代表出席市委、市政府召开的中国共产党成立__周年庆祝大会，观看了省总工会组织的来芜巡回演出，和我市举办的庆祝建党__周年大型文艺晚会。劳模们身披绶带，胸挂奖章，佩戴党徽，向全市人民展示了劳模风采。 市总工会还组织劳模代表开展多项活动。组织劳模代表参观了市重点工程建设情况，劳模代表目睹了我市城市建设的日新月异。召开劳模代表座谈会，安排部分劳模代表去外地休养。为148名劳模进行健康体检， 市委、市政府还特别关心我市部分生活困难劳模的生活状况。杨敬农市长在市政府和市总工会联席会议上强调，广大劳模、特别是年纪较大的劳模，过去为党和人民作出了很大贡献，我们一定不能忘了他们，要宣传劳模勇于奉献的精神，要解决好他们生活遇到的困难。市政府每年都安排专项资金对生活困难的劳模进行帮扶慰问。市总工会本着高度负责的态度，从去年9月开始，历时3个月对全市生活困难的劳模进行摸底调查，并会同市财政局、市人社局认真审核，经过基层和媒体公示，节前及时发放。今年我市发放各级困难劳模补助慰问金145.65万元，惠及困难劳模456人。 201x年是我市“十二五”规划承上启下的关键一年。市委、市政府提出要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，进一步加快城市现代化建设步伐，大力推进创新城市建设，这为全市广大职工展现新作为、开创新业绩提供了广阔舞台。全市各级劳动模范和先进工作者一定要紧紧围绕市委、市政府的决策部署，大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，自觉服从服务于全市改革开放和经济社会发展大局，爱岗敬业、开拓进取，艰苦奋斗、甘于奉献，继续争当解放思想、锐意改革创新的时代先锋，争当推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模，自觉肩负起时代赋予的重任，积极投身“当好主力军、建功‘十二五"”各项劳动竞赛活动，切实把思想和行动统一到促进科学发展上来，把智慧和力量凝聚到加快发展、率先崛起，推进创新城市建设上来，为芜湖市的改革、创新、发展作出新的更大的贡献，以优异成绩迎接党的“”召开。 真诚祝愿全市各级劳动模范在新的一年里，身体健康，工作顺利，阖家幸福，万事如意! XXX 20XX年XX月XX日猜你喜欢：1. 写给劳动模范的一封信 2. 写给劳动人民的一封信 3. 劳动模范的慰问信范文 4. 给劳动局的一封信 5. 写劳模的文章 6. 给全体劳动者的一封信

第一条 为了改进我市职工劳动模范的评选和管理工作，根据上级有关规定精神，结合我市实际情况，特制定本暂行规定。第二条 市职工劳动模范的评选范围 本市企业事业单位、机关和群众团体的职工，凡在两个文明建设中做出重大贡献和显著成绩者，均可根据本规定被评为市职工劳动模范。第三条 市职工劳动模范的标准和条件 市职工劳动模范，是我市市级最高的荣誉称号。凡被授予市劳动模范的职工，必须坚决贯彻执行党的十三大制定的基本路线，坚持四项基本原则，坚持改革、开放的总方针，有理想、有道德、有文化、有纪律，在两个文明建设中做出重大贡献和显著成绩，在群众中享有较高的威信。在此前提下，同时，要具备下列条件之一： 1．在改革、开放中有开拓精神，勇于创新，取得显著实绩者； 2．在生产、经营、管理方面，经济技术指标先进或推行现代化管理上成绩显著者； 3．在技术革新，推广新技术、新工艺、新设备、新材料和在引进技术的消化、吸收、创新中做出突出贡献者； 4．在科学、技术的研究和产品开发、工程设计等方面有突出贡献者； 5．坚持社会主义经营方针，在文明经商，搞活企业，优质服务中做出优异成绩者； 6．在发展教育、文化、卫生、体育等事业中做出突出贡献者； 7．在防止重大事故和抢险救灾中，为保护国家、集体财产和人民生命财产安全做出突出贡献者； 8．在健全社会主义法制，保卫社会主义现代化建设，同犯罪活动作斗争和维护社会治安方面做出突出贡献者； 9．在两个文明建设的其它方面做出优异成绩者。第四条 市职工劳动模范的评选、审批和命名 1．市职工劳动模范的评选和命名表彰工作，一般每两年进行一次。对影响重大、贡献突出的，可随时命名表彰。 2．评选市职工劳动模范必须坚持实事求是，走群众路线，广泛听取各方面的意见，经民主评选产生。 3．市职工劳动模范由被评选人所在单位评选上报，经主管部门和市总工会审查后，报市委、市政府审批。 4．市职工劳动模范由市政府命名。第五条 市职工劳动模范的奖励和待遇 1．市职工劳动模范由市政府统一颁发劳动模范奖章和证书。 2．晋升一级工资。 3．本人系非农业人口、连续工龄满二十年以上或年满四十岁以上的，其在农村的配偶和十五周岁以下的子女或超过十五周岁但不满十八周岁的在校学生，可以转为非农业人口。 4．不享受休假制度的职工，每年享有15天的疗养、休养时间。 5．在同等条件下，在分配住房、调资等方面由所在单位根据实际情况予以优先照顾。 6．本人退休时仍保持市职工劳动模范荣誉称号的，增加10％的退休费。第六条 其他各类市级先进人物，按有关规定评比和奖励，不享受市职工劳动模范的待遇。 对有特殊贡献，需要授予市职工劳动模范称号的，应按规定的程序，由市总工会会同有关部门审查、平衡，报市委、市政府批准。本规定所列市职工劳模的奖励和待遇，只适用于从一九八八年一月一日后新评选命名者，一律不再向前追溯。第七条 市职工劳动模范的管理 1．市职工劳动模范的事迹审查、平衡、报批及日常管理工作均由市总工会统一负责。 2．要减少市职工劳动模范的社会活动。市职工劳动模范的兼职一般不要超过两职，脱离工作岗位参加社会活动的时间每年不应超过一个月。 3．各级党、政领导及工会组织，要加强对劳动模范的培养教育，关心他们的思想、工作、学习和生活。定期召开劳模座谈会，听取他们的意见和要求，帮助他们解决一些实际问题，更好地发挥劳动模范的先进楷模作用。第八条 市职工劳动模范称号的取消 1．有下列情况之一者应取消市职工劳动模范称号： （1）因犯有错误而受到记大过以上行政处分或党内严重警告以上党纪处分者； （2）受到刑事处分者； （3）因重大过失和错误，市政府认为应予取消称号者。 2．取消市职工劳动模范称号必须由市委、市政府审批。第九条 本暂行规定自一九八八年一月一日起实行第十条 本暂行规定由市总工会负责解释。

第一条　本办法适用于在福建省的企事业单位、机关、团体和农村。第二条　省级劳动模范是指省政府命名的省劳动模范、先进生产（工作）者。全国五一劳动奖章获得者和国务院各部委命名的全国系统劳动模范、先进生产（工作）者，按照省级劳动模范管理。　　由省直各系统命名的劳动模范、先进生产（工作）者、省五一奖章获得者，按地市级劳动模范管理。第三条　省级劳动模范必须是热爱祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，积极劳动，遵纪守法，并具备下列条件之一的优秀职工和农民。　　（一）在发展生产，深化改革，改善经营管理，提高经济效益、社会效益方面做出突出成绩者；　　（二）在发明创造、技术改造、合理化建议、技术协作、技术扶贫等方面做出突出成绩者；　　（三）在提高劳动生产率、提高产品质量、服务质量、降低消耗以及增产节约、增收节支方面做出突出成绩者；　　（四）在科研、教育、文化、卫生、体育事业中做出突出成绩者；　　（五）在维护社会治安、保护国家、集体和人民生命财产安全方面做出突出成绩者；　　（六）忠于职守，不畏艰难，踏踏实实工作，在平凡岗位上做出不平凡业绩者；　　（七）推进社会主义精神文明建设方面做出突出成绩者；　　（八）在勤劳致富，脱贫致富或传帮带他人致富中做出突出成绩者；　　（九）在其它方面做出突出成绩者。　　省劳动模范管理部门应根据上述基本条件提出本届次具体条件和办法，由省政府发出通知进行评选。第四条　评选省级劳动模范，须由其所在基层单位工会组织或农村基层党支部、村委会（或村民代表大会）在民主推荐基础上审定，并经同级行政机构签署意见，按程序逐级报省。　　推荐单位领导干部为省级劳动模范的，须经职工代表大会或村民代表大会讨论通过。第五条　省政府从一九八八年起，每三年召开一次全省劳动模范大会，集中命名表彰一批省级劳动模范；评为全国“五一劳动奖章”获得者，经省政府核准后，同时授予省劳动模范称号。对成绩特别突出的个人又需及时表彰的，可随时命名表彰。　　省各系统表彰先进，不以省政府名义命名表彰；如因特殊需要以省政府命名、表彰的，经省劳模管理部门转请省政府审定。第六条　凡被评为省级劳动模范者，发给荣誉证书和奖章。实行固定工资制的，从批准后下月起晋升一级固定工资；两年内连续评为省级劳动模范的不重复晋级。不实行固定工资制的，由所在地政府或单位发给一次性奖金。省级劳模同时享受下列优惠待遇：　　（一）每年公费体检一次；日常医疗费及由有关单位安排到各地疗养所需的费用，所在单位应据实报销。因病或非因工负伤停止工作进行医疗期间，六个月以内工资照发，六个月以上按本人现行标准工资75％发给。　　（二）分配住房时给予优先安排。　　（三）配偶不在劳模工作单位所在地的，有关部门应给予照顾调入所在地。工龄满二十年，其配偶在农村，年龄满四十岁的，可将其配偶及未成年子女的户口迁入城镇，并在同等条件下优先录用其子女就业。　　（四）本单位未实行休假制度的，每年准予带薪休假半个月。　　（五）退休时仍保持荣誉的，其退休费可提高5～15％。获全国劳模称号者，退休费提高15％。每获省劳动模范称号一次，提高退休费5％。但提高后退休费不得超过本人原标准工资。　　（六）农民劳模男年满六十岁、女年满五十五岁，仍保持荣誉的，由当地政府每月发给补助费三十元。　　（七）本人报考本省高等院校，在录取时享受本省最高优惠待遇。　　（八）凭省政府颁发的《劳动模范荣誉证书》，在本省境内优先就医、购买车、船票。第七条　国务院各部委命名的劳动模范，本系统规定的待遇高于省规定待遇时，享受本系统待遇，但不得重复享受两种待遇。第八条　自一九八八年五月起获得计划生育工作三次省级荣誉称号者，可享受省级劳动模范所享受的晋级和优惠待遇。第九条　各级领导部门都要加强对劳动模范的教育和培养，关心劳模的学习、工作和生活，定期召开劳模座谈会，倾听意见、建议和要求。第十条　要保护劳动模范的社会主义积极性，支持劳模的革新创举，及时总结、推广劳模的先进思想和先进经验。对歧视、压制、打击和诬告劳动模范的，要认真追查，严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。要在群众中造成尊重、爱护和学习劳动模范的良好社会风尚。

摘 要：劳动模范是企业的精英、社会的栋梁。企业要选树好、培养好劳动模范，坚持把劳模评选表彰管理作为弘扬优良传统、促进改革发展的有力抓手，在探索中前进，在改进中加强，充分发挥劳动模范的示范引领和激励带动作用，在企业形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的价值导向，有力推动各项事业持续健康稳定发展。 下载论文网 　　关键词：劳动；劳模；精神 　　一、把握时代脉搏，选树劳模 　　坚持把传承、发扬劳模精神贯穿于劳模选树全过程，用鲜活生动的劳模群体，让劳模精神在企业的各个发展阶段都焕发出夺目光彩。 　　1.具有时代性。劳模精神是一个时代的价值观、道德观和精神风貌的集中体现，展示了顽强拼搏、自强不息的崇高品格，体现了与时俱进、开拓创新的精神风貌。企业在选树劳模时，要把握时代脉搏，以及企业发展的主题，把最富时代精神、最具时代代表性的劳模选树出来，在各个时期树立起一面旗帜、鼓舞起一种精神、标示出一种导向。 　　2.具有广泛性。企业选树的劳模应该来自企业的各条战线，比如一线员工、科技人员等等，都占有一定的比例。在重点工程中，选树不辱使命、勇于奋斗的项目带头人；在科研岗位中，选树钻研攻关、立志突破的科技人才；在管理岗位选树锐意变革、创新进取的单位负责人，在监督岗位选树严格执纪、铁面忘我的监督质检人员；在和谐建设方面，选树奉献爱心、志愿帮扶的爱心员工等等。要让他们在各个领域成为广大员工竞相学习的榜样。 　　3.具有先进性。选树的劳模必须坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，切实践行社会主义核心价值观，认真执行党的路线、方针、政策，艰苦奋斗，爱岗敬业，无私奉献，开拓进取，勇于创新，具有较高的思想政治素质，高尚的道德品质和优良的工作作风，有广泛的群众基础。同时，长年坚持在生产一线、科研或管理岗位，为企业的有效发展、和谐建设做出突出贡献，在安全环保、推进企业技术进步和管理创新，进行重大理论和科研攻关，对提高劳动效率、创新管理方式等方面取得突出成就的。 　　二、崇尚劳动光荣，激励劳模 　　着眼于让劳模始终当好排头兵，当好核心价值理念的承载者和时代新风的引领者，为劳模群体不断进步、持续提升提供机制保证。 　　1.发挥引领作用。我们努力把劳模塑造成企业核心价值的“代言人”，用他们体面、光荣的劳动形象，引领广大干部职工“崇尚劳动、争当劳模、体现价值”。召开劳模座谈会，让员工与劳模代表面对面沟通、心贴心交流，让普通员工学习劳模的珍贵品质和宝贵经验。鼓励劳模参政议政，在企业发展的重大决策上，充分征求劳模的意见和建议，为劳模建言献策、发挥聪明才智提供舞台和渠道，调动劳模在经济建设、基层民主建设中发挥重要作用。拓展劳模成长通道，在劳模的发展进步上，优先从劳模中培养选拔德才兼备的优秀人才。 　　2.起到示范作用。组织劳模到国内先进企业学习考察，到高等院校进修深造，帮助劳模推介创新成果等方式，千方百计让他们成为事业的“领跑者”，更好更快的把他们智慧与技能转化成生产力，从而带动更多的企业员工比学赶帮超，促进企业人才不断涌现。通过建设理论教学室、技能培训室、操作训练基地，充分发挥劳模在安全生产、环境保护、经营管理、优质服务和技术创新中的模范带头作用，引导广大员工紧跟时代前进的步伐，不断学习劳模的先进技术和管理经验，提高全员技能和管理水平。 　　3.落实劳模待遇。坚持落实劳模各项待遇和优惠政策，着力提升他们的幸福指数，保证劳模健康生活、快乐工作。密切关注劳模的身心健康和生活状况，坚持每年组织劳模进行健康体检。坚持落实劳模荣誉、津贴补助、重大节日慰问、住房保障优惠、困难帮扶、生活救助、优先学习、疗（休）养、培训等关系劳模切身利益的待遇。既要从精神上激励，又要注意从物质奖励。让为企业发展做出重要贡献的劳模，真正享受到与付出相称的待遇和实惠，使人人想当劳模、争当劳模，形成劳动伟大、劳模光荣的浓厚氛围。 　　三、弘扬劳动伟大，培养劳模 　　1.扩大影响力。要善于挖掘和提炼劳动模范的事迹和经验，充分利用报纸、刊物、电视、板报、宣传栏等传统舆论阵地，以及网络、微博、微信等新媒体，通过开辟专栏、专题节目、制作宣传片等方式，有效发挥教育引导作用，广泛宣传劳模的先进事迹，不断扩大劳模的影响力，不断增强劳模先进的荣誉感和自豪感。通过举办劳模事迹巡回报告会、“劳模论坛”等形式，让劳模“现身说法”，增强劳模事迹的吸引力、感召力，让劳模与企业员工职工面对面探讨劳模精神的时代内涵，以最直接的交流和互动，从而引起大家的强烈共鸣。 　　2.提升带动力。发挥劳模的知识优势、技能优势、经验优势，以劳动模范为带头人，成立劳模创新工作室、技师工作站，带领广大员工围绕生产经营的难点问题和技术瓶颈开展攻关，在共同劳动、攻坚克难中彰显劳模的先进本色、焕发职工的工作热情。通过这种形式，进一步弘扬劳模精神，扩大劳模品牌效应，发挥劳模引领示范作用，为劳模和技术工人围绕企业生产经营建设中的关键环节，开展技术攻关、发明创造搭建平台，培养一大批敬业奉献、善于钻研、勇于创新的知识型、技术型、创新型人才，不断增强企业自主创新能力，提高企可持续发展水平，推进实现创新驱动发展战略。 　　3.增强感召力。组织劳模广泛开展导师带徒活动，充分发挥劳模的传帮带作用，在毫无保留的经验和知识传授中，彰显劳模的人格魅力。举办劳模大讲堂，让劳模以自己的亲身经历，弘扬优良传统，启发创新精神，激励敬业奉献，增强职业道德教育的说服力和亲和力。开展劳模感言、漫画征集活动，用劳模最质朴的语言、最形象的表达，营造企业的文化氛围。开展劳模进班组、进现场活动，让劳模带着技术、带着服务、带着经验深入基层，与岗位员工在一线互动、在一线交流，共同研究解决生产管理难题、共同探讨企业发展方向，有效彰显劳模的榜样力量，在基层一线凝聚起共谋发展、共促发展的正能量。

明智的人在劳动中找到自己的幸福，而不在家庭城市山区或海市蜃楼里寻找幸福，浪费时间。下面是我为大家带来的弘扬劳模精神 演讲稿 高中5篇，希望大家能够喜欢！ 更多关于劳模的相关内容推荐↓↓↓ 2022弘扬劳模精神心得体会及感悟10篇 2022年弘扬劳模精神心得感悟10篇 2022学习劳模精神学习体会十篇 2022弘扬劳模精神心得体会 劳模精神学习心得体会10篇 弘扬劳模精神演讲稿1 尊敬的__： 大家好! 首先要感谢领导和同事们对我的信任，使我有机会在这个精彩的舞台上发言。我是来自___的___，能参加这次演讲我感到十分荣幸。在这个希望与挑战并存的时代，在我们供电系统里，涌现出了一批又一批的劳模典范，在这里我要给大家提到的就是用汗水换的精彩、用奉献交换荣誉的20__年重庆市电力公司“劳动模范”——__基层供电所长，今天我演讲的题目是《无私奉献整整铁骨铸丰碑》。 雷锋 日记 里有一段话，“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地;如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗;如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。”它告诉我们无论在什么样的岗位都要发挥最大的潜能，做出最大的贡献! 爱岗敬业 ，这四个字对我们在座的各位来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢?有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩;有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神.那就是：爱岗敬业乐于奉献!作为一名普通的基层供电所长，同志没有丝毫当领导的傲气，总是以一名普通员工自居，他为人老实忠厚，做事踏实认真，以爱岗敬业的工作态度管理他的辖区3个镇，两个乡，供电面积260平方公里。为了保证辖区内户户通电，该同志坚信唯有不懈地努力，干好工作，才能成就一番事业，实现自身人生价值。于是就有了同志永远把大局利益放在第一，带领班组成员将辖区内260平方公里处处跑遍，每日汗撒一线的动人情景。 20__年冰灾的时候，辖区的宫殿系统受到了很大的阻碍，同志不顾家人朋友的担心，一马当先，率领班组同志们走在了抗冰抢险的最前线，他去过没有照明的地方，所以他更加清楚的明白那里的人们是什么感受，为了老百姓能正常安全的用电，为了保障老百姓的生命财产安全，他只有义无反顾的冲锋，常常是提醒身边的同志们注意安全，自己却差点摔倒……在同志的带领下，该班组鏖战雪魔保光明，经过重重险阻，终于圆满完成抢险救灾的任务。班组也在20__年被授予市公司“一流班组”的荣誉称号。 同志就是这样，越是在恶劣环境，越是在危难时刻，共产党人就越能显示出中流砥柱的作用，就越能表现出特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的劳模本色。爱岗敬业，认真对待自己的岗位，对自己的 岗位职责 负责到底，无论在任何时候，我都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是公司存在和发展的需要。爱因斯坦说过：“对于一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好的事业。” 和劳模一样，因为我也爱着自己的工作，所以我会不断地战胜自己，不断从中去增加归属感。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。弘扬劳模精神是一种默默的奉献，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。想劳模一样，爱岗敬业，誓言无声。有句 广告 说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心;有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重。所以我会尽自己百分百的努力和我的同事们在这里描绘我们有意义、有价值的人生蓝图。 朋友们：学习劳模精神、弘扬劳模精神不只是在枪林弹雨中的辉煌，也不是在紧急危难时的高扬，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。让我们像同志一样，激情飞扬、意气风发，用一身铮铮铁骨将梦想与激情浇铸于对事业的爱岗敬业、无私奉献中。 我的演讲完毕，谢谢大家! 谢谢大家! 弘扬劳模精神演讲稿2 尊敬的各位领导，职工同志们： 大家好! 我是公司督查处的罗张伟，今天，我非常荣幸站在这个演讲台，与在座同事们一起分享和弘扬劳模精神，凝聚正能量、鼓足干劲，争创一流，全身心投入到立恒的跨越式发展当中。 今天，我演讲的题目是《弘扬劳模精神 激发工作热情 实现立恒钢铁梦》。 每一个时代都会有那么一种人，他们身份普通、岗位平凡，但他们却爱岗敬业、忠于奉献，他们在艰苦的环境中努力奋斗，在平凡的岗位上做出了不平凡的工作业绩;他们就是劳模，就是我们身边的人!而劳模之所以称为劳模，是因为他们才是真正能够把自己的人生价值在日常生活及工作中充分实现，能够通过自己的所作所为帮助他人，影响他人，感动他人。其实，劳模是最贴近我们身边的，拥有那种淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神和甘于奉献、乐于服务的忘我精神的榜样人物。 劳模作为一面鲜明的指导性旗帜，学习劳模先进 事迹 ，大力弘扬劳模精神，对于培养和塑造广大员工的集体荣誉感与使命感，增强企业向心力与凝聚力，激发广大员工的热情与活力，都有着十分重要的作用和意义。 目前，公司上下通过利用劳模先进事迹表彰会、学习讨论会、员工座谈会、班前会、先进事迹宣传栏等形式，加大了对劳模先进事迹的学习和宣传力度，努力营造尊重劳模、学习劳模、崇尚知识、勇于创新的良好氛围，从而激发员工爱岗敬业、勇于奉献的精神和创先争优的热情，促进员工队伍整体素质的提高。学习劳模精神，不光是一句 口号 ，更重要的是要让全体员工在思想上引起共鸣，认识到学劳模、赶先进、讲奉献的重要意义。 我们不仅仅是向员工宣传公司的政策和精神、领导他们干好本职工作、圆满完成工作任务，更多的是要做实事，让员工感受到公司的温暖和团队的关怀。在对员工进行管理的过程中，要采取更多的 措施 去激励员工，让他们感受到自己被认同、被尊重，从而提高员工的工作自觉性、主动性和创造性，最大限度地发挥他们的潜能。“一个人优秀不是优秀，应该让自己所在的这个团队变得优秀，这才是真正的优秀，这才是公司真正的福利”。 在公司劳模大会上，张总为我们大家勾画出一幅幅美丽的“立恒钢铁梦”——“安全环保梦”、“行业领先梦”、“资源整合梦”、“农业丰收梦”、“爱岗敬业梦”;今年是公司实现跨越式发展的重要一年，公司的建设还面临着各种各样的实际困难，这样的实情下，我们更应该传承和弘扬劳模精神，把劳模先进勇于创新、甘于奉献等优良品质发扬光大，促使每一名员工都能立足本职、创先争优，积极热情的对待工作，主动挑战，勇于承担责任，处处维护企业根本利益，把企业的事情当做自己的事情一样来做，真正做到以公司为家，公司才会更好的发展，才会更早、更好的实现美丽的“立恒钢铁梦”。 “人活着是要有点精神”;劳模精神，就是真抓实干精神。劳动模范以平凡的劳动创造了不平凡的业绩，铸就了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，起到了精英、楷模、先锋的带头作用。 我们都要向劳模学习，以劳模为榜样，发挥劳模精神，共同投身到公司宏伟蓝图的事业当中。 弘扬劳模精神，尊重劳动创造，不是一句口号，也不是只在 五一劳动节 的时候，才提起、才强调。它必须体现在每一天、落实在每一项工作中。我们要时时刻刻崇尚劳动、造福劳动者和劳动模范，让辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动成为每个人的自觉行动和终生追求。 让劳模精神成为创造更多精神财富和物质财富的不竭源泉，让劳模精神指引我们永远向前吧。 我的演讲结束了，谢谢大家! 弘扬劳模精神演讲稿3 中国梦，劳动美。今天是“五一”国际劳动节。我们向全国工人阶级和劳动群众致以节日的祝贺，向各条战线上的劳动模范和先进工作者表示崇高的敬意! 实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须充分发挥工人阶级的主力军作用，必须紧紧依靠工人阶级发展中国特色社会主义，必须坚持崇尚劳动、造福劳动者，必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用。“五一”前夕，同志在全国劳动模范代表座谈会上发表重要讲话，深刻阐述了劳动对于实现中国梦的重要意义，热情赞扬了我国工人阶级的历史功绩和劳动模范的卓越贡献，对进一步激发广大职工同心共筑中国梦、实现党的十八大确定的各项目标任务，具有重要指导意义。 劳动创造未来，奋斗成就梦想。回望过去，从站起来、富起来到强起来;从建设三峡工程、青藏铁路等世纪工程，到举办北京奥运会、上海世博会的百年夙愿，从实现总体达到小康水平，到成为世界第二大经济体……多少辉煌的成就，在埋头苦干中铸就;多少豪迈的跨越，在挥汗如雨中实现;多少伟大的梦想，在胼手胝足中变为现实。正是劳动，成就了一个充满活力魅力的现代中国;也正是劳动，让我们今天无比接近中华民族伟大复兴的梦想。 在这一伟大历史进程中，我国工人阶级始终紧跟党的前进步伐，坚定走在全民族伟大奋斗的最前列，为国家富强、民族振兴、人民幸福不懈奋斗，在共和国的史册上镌刻了劳动者的无上荣光。新中国的建立、社会主义革命和建设成就的取得、改革开放以来我国经济社会的快速发展，无不凝结着工人阶级的历史贡献、展现着工人阶级的时代风采。实践充分证明，工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表，是社会主义中国当之无愧的领导阶级，是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。 党的十八大明确提出了全面建成小康社会、实现“两个一百年”的奋斗目标，开启了实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程。同志强调，“劳动是推动人类社会进步的根本力量。幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。”不热爱劳动，任何蓝图都不过是纸上谈兵;不努力工作，一切梦想都只能是一枕黄粱。以主人翁的姿态、以只争朝夕的精神，共同投身中华民族伟大复兴事业，我们才能不断抵达发展的新境界、梦想的新高度。 坚持和发展中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须充分发挥工人阶级的主力军作用。工人阶级要继承光荣传统、锐意改革创新，以领跑者的步伐解读中国梦，以劳动者的佳绩共创中国梦，以创新者的姿态拥抱中国梦。牢固树立中国特色社会主义理想信念，始终做坚持中国道路的柱石;自觉践行社会主义核心价值观，始终做弘扬中国精神的楷模;坚持以振兴中华为己任，充分发挥伟大创造力量，始终做凝聚中国力量的中坚。 中国梦归根到底是人民的梦。实现中国梦，根本上是为人民谋幸福，让更多劳动者人生出彩、梦想成真。各级党委和政府要始终牢记奋斗目标，更加关心职工群众生产生活，切实解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。各级工会要始终坚持中国特色社会主义工会发展道路，不断提升服务大局、服务职工的能力水平。全社会都要尊重劳动者，维护和发展劳动者权益，努力使劳动者实现体面劳动、全面发展，共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。 “劳动是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉”。用劳动和创造托起中国梦，将圆梦的目标转化为实实在在的行动，转化成每个劳动者一锤一钉的劳作、一砖一瓦的建设，我们就一定能汇聚起实干兴邦的正能量，为中华民族赢得一个更加值得期待的未来。 弘扬劳模精神演讲稿4 劳动创造了人类，创造了历史，创造了财富，创造了幸福，创造了快乐，创造了梦想，劳动创造了美丽。劳动，最美! 没有劳动，就没有人类，正是因为劳动，人类才开始摆脱混沌，摆脱动物，走向直立性行走，走向智慧，走向升华，走向一个新的世界，这个世界向上无限，向下无限，向远处无限，向近处无限。正是劳动，让人类进入一个真正的思维自由的伟大世界，劳动让人类伟大。劳动，最美! 没有劳动，就没有历史。历史是劳动主笔写就的，这个劳动是人民的劳动，是政治家的劳动，是军事家的劳动，是文学家的劳动，是历史学家的劳动，无数的劳动打造了历史的一瞬一间，最终写成了一部光辉灿烂，丰富多彩的人类历史。劳动让历史精彩纷呈。劳动，最美! 没有劳动，就没有财富。财富是劳动创造的，智慧的劳动，体力的劳动。劳动让知识日益丰富起来，劳动让物质日益丰富起来，劳动让社会日益丰富起来，劳动是组成财富的一砖一瓦，一分一厘。劳动让财富金碧辉煌，劳动，最美! 没有劳动，就没有幸福。劳动能够让人思维进步，劳动能够让人看到自身价值，劳动能够让人与自然融合，劳动能够让生活充实，劳动的人是幸福的人。你想幸福吗?那么，去劳动吧。劳动疾苦让你感受甜美，劳动探索让你感受启迪，劳动价值让你感受喜悦。劳动让幸福成为现实。劳动，最美! 没有劳动，就没有快乐。我们常常看到这样的现象，一些悠闲的人很寂寞，很苦恼;一个忙碌的人很充实，很快乐。这个现象证明一个最浅显的道理，劳动创造快乐，劳动中，人的器官在运动，人的细胞在运动，微笑是运动的说过，没有运动当然不会有微笑。劳动能够让人心胸开阔，能够让人心情舒畅，劳动是快乐源泉。劳动，最美! 没有劳动，就没有梦想。正是在劳动中，人们开始遥望远方;正是在劳动中，人们开始仰望星空;正是在劳动中，人们开始对未来进行设想。劳动是梦想的现实基础，梦想是劳动的芬芳之花。劳动创造梦想，劳动让梦想成为现实。劳动，最美! 没有劳动，就没有美丽。古代以羊为美，而羊恰是猎人劳动得到的，是牧人 饲养 劳动的硕果。劳动创造美丽，因为劳动能让人思考，思考的人是美丽的;劳动能够让人快乐，快乐的人是美丽的;劳动能够让人幸福，幸福的人是美丽的;劳动能够让人有尊严，尊严的人是美丽的;劳动创造了美，激发着美。劳动，最美! 劳动，最美!所以我们要热爱劳动，我们要用劳动书写历史，用劳动积累财富，用劳动实现幸福，用劳动得到快乐，用劳动实现梦想，用劳动装点美丽。 弘扬劳模精神演讲稿5 尊敬的各位领导： 第一、什么是工匠精神工匠精神，无外乎三点要求：一丝不苟，精益求精，一以贯之。三个词，十二个字，数十年如一日，全心全力做一件没有尽头的事。这就是我认为的工匠精神。第二、工匠精神的发展从古至今，中国从不缺少工匠精神。中国曾是世界上的原创之国、匠品出口国、匠人之国!不谦虚地讲，中国匠人造就了一部匠品辉煌史。这天的中国，不仅仅能在高尖端科技实现，华为、联想、海尔、格力等中国企业也在其领域内位于世界前沿。这些成就的取得，同样是现代中国人专注走心、追求极致工匠精神的体现。时下提到工匠精神，许多人都再说德国、日本。这正如两千多年前，世界痴迷于追逐中国制造的产品一样，人们对于匠品价值的认可从未改变。德国、日本的制造都经历过学习他国技术、仿造假冒、不断升级、直到实现自主创新的过程。 德国的工匠精神也就是近一百年多年的事儿。1871年，德国制造还处在假货和仿冒横行时代。当时英国人规定从德国进口的商品务必标注“德国制造”，以此区分劣质的德国货和优质的英国货。 知耻而后勇，德国从此开始了精工制造的征程。用了100多年时间，德国人持续不断地在各个行业，坚持和传承精益求精的工作作风，最后使德国制造成为世界上高品质的代名词。日本的工业制造是从学习欧美国家的技术、仿造开始的。1950年，日本还只能生产廉价而简单的商品。此后的20年，将传统的工匠精神传承于规模化制造，极大提升了日本制造的品质。1955年设立“人间国宝”制度，用以保护匠人和小型企业，并在全社会持续倡导工匠精神。 中国有2000多年的工匠精神传承史，由于历史原因，中国的工匠精神没有在近代全面的传承。近年来，经济的高速发展也使商业伦理问题突显，部分企业为了获取短期利益缺少商业道德，假冒伪劣、粗制滥造还时有发生。只要拥有为了把事情做好而把事情做好的愿望，每个人都是匠人。在岗位上坚守本分、不断进取、努力专研，支持民族工业发展、尊重每一位匠人都是在传承工匠精神。 第三、企业为什么需要工匠精神 就目前的大环境下，个人和企业都面临巨大的生存挑战。截止2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出此刻这些国家，是一种偶然吗他们长寿的秘诀是什么呢结果是他们都在传承着一种精神——工匠精神!说到工匠精神，我第一个总能想到瑞士手表。百达裴丽、朗格、劳力士、江诗丹顿这些豪表，全都产自瑞士。一块手表价值千万，却有让人不得不服的理由：小小机械表壳里，能有744个零件，最小的细如毫发。一个表匠全身心投入，一年只能制造出一块。这样的一丝不苟，让瑞士手表成功地从日用品变身奢侈品，百年不衰。很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不必须都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。工匠精神不是口号，它存应在于每一个人得身上和心中。长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路崎岖坎坷，组织发展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展的必经之路。 第四，我想跟大家分享一下一位日本最有工匠精神的企业家稻和盛夫的经典自述，他说，“当你把一个产品完全当做自己的孩子，满怀爱意、细心观察时，必然就会获得如何解决问题、如何提高制成率的启示。” 最后，期望大家把博实扛在肩上，产品放在心中，一步一个脚印的走下去，祝福博实早日实现自己的企业愿景! 弘扬劳模精神演讲稿高中5篇相关 文章 ： ★ 弘扬劳模精神演讲稿高中5篇 ★ 弘扬劳模精神演讲稿精选五篇 ★ 弘扬劳模精神演讲稿4篇 ★ 弘扬劳动精神的演讲稿800字通用10篇 ★ 弘扬劳模精神优秀演讲稿 ★ 弘扬劳动精神演讲稿50篇 ★ 学习劳模精神的作文精选10篇 ★ 劳动节主题演讲稿范文精选5篇 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?f3deb3e38843798ce8b6783fc0959c85"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

　　【2017关于身边的劳模征文范文1】 　　全国劳模刘燕曾经说过：我选择、我付出、我收获、我无怨无悔。郏芬芬 说：宁愿自己难，换来众人欢;一人红，红一点，一起红，红一片。 她们都是家喻户晓的劳模，她们的事迹我们耳熟能详。我一直以来都有一种感觉，劳模是身披金色光环的完人，他们高大、果敢，他们办事果决、行走如风，他们处处走在人前，事事作在人先，吃常人不能吃之苦，做常人力所不能及之事，他们须仰视才见，他们是大家学习的楷模，是我们努力成为的榜样。 　　但来到了公司之后，我才发现，在身边同样有许许多多默默无闻为公司发展无私奉献的人们，他们在这个朴素的地方，在平凡的岗位上，勤勤恳恳，踏踏实实的完成每一项工作。每一次的任务，他们争相完成;每一次的苦累，他们默默承担，他们每个人都充满着无穷的正能量，迎头向前，他们每个人都是我心目中的劳模。 在我们心中对劳模都有一个共同的定义，劳模，是工人阶级的优秀代表，是民族的精英，国家的栋梁，社会的精英，人民的楷模。 社会学家艾君认为，劳模精神，实际它折射出一个时代的人文精神，反映出一个民族在某一个时代的人生价值和思维道德取向。它简洁而深刻地展示着一个时代的人之精神的演进与发展;它凝重而浪漫地体现着一个民族的时代的思想与情愫。穿越时代变迁，每一个时期的英模都具有不同的内容和特点，但他们又有共同点，那就是主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，这些集中体现了中国工人阶级的先进思想和精神风貌的优秀品质，过去是、现在也仍然是不变的`劳模精神。劳模精神是引领时代精神，劳模价值创造社会 　　价值。每一个时代的劳模都有其特点，但无论时代如何变迁，永远不变的是劳模精神的本质。 　　而我认为，首先劳模不是一个称号，是付出无数艰辛后的一种肯定。一提到“劳模”，会觉得是一种光荣称号。但这个称号的背后，是他们用踏踏实实的工作和许许多多的艰辛而换来的成绩，是人们对他们工作的充分肯定，它是一个光荣的称号，是受人尊敬的称号。而他们则是我们学习的榜样，是我们工作前进的目标。正因为他们的辛勤付出，在各自工作岗位上不懈努力、不计较个人得失、 　　不辞辛苦始终如一，坚定不移地将公司发展、公司利益放在第一位，才能够取得了现在的成绩，这是付出后的肯定，是辛酸后的甘甜，是坚持后的成功。 　　其次劳模不是一种虚荣，是肯定背后的艰巨责任和使命。劳模不仅仅是一种荣誉，更多的是一份责任、一种使命、一种持之以恒的坚持。在这份荣誉的驱动下，他们会更加努力，不辜负领导和同事的期望，为公司事业的发展而不断努力。我们看得到他们的荣誉，却看不到他们背后的辛酸;我们看得到他们的收获，却看不到他们曾经的坚持;我们看得到他们眼前的成功，却看不到他们肩负的责任和使命。我们身边每一位都是劳模，他们都在我们身边默默无闻的工作，勤勤恳恳的努力，完美的完成公司赋予的每一项任务，细致入微，持之以恒。 　　最后劳模不单是一个光环，是值得学习和努力践行的榜样。劳模不是一个光环，在他们身上有很多的工作经验和方法值得我们学习。360行，行行出状元，我们的身边也有很多的优秀的同事，他们的态度，他们的精神，他们工作的方式和方法都是需要我们学习的。 　　从劳模身上，我们学到了在平凡的工作中如何体现职业素养。那就是兢兢业业、尽自己最大的努力去做好每一件事情，哪怕是一件微不足道小事。对于我们刚来公司不久的员工来说更多地面临的是工作的开展，是离开学校庇护走入社会的新的挑战。我们需要向领导学习，向每一位同事学习。孔子曰：“三人行必有我师”，即时向他人学习是让自己成长的必要途径。但是单单是学习还是远远不够的，不能够将学习到的知识加以实践，那便是纸上谈兵。我们身边的每个人都是劳模，他们身上有无数的闪光点，每一个亮点都是我们学习和践行的标准和典范。 　　我想，只要每一个人在自己的岗位上认真对待每一项工作，用主动积极地心态面对每一项任务，做出实绩，那就是一种贡献。身边的每一位同事都是我心目中的劳模，都是我学习的榜样，都是工作中的模范，公司的发展离不开我们每一位的共同努力，让我们一起为公司发展而奋斗! 　　【2017关于身边的劳模征文范文2】 　　在集团公司广泛开展“学习劳模、尊重劳模、关心劳模”活动之际，我有幸参加了集团公司举办的“2015年劳模先进座谈会”。在座谈会上，通过听取各位劳模的发言，我对“劳模”这个概念有了更清晰的认识。在许多学习文章中都谈起向劳模学习什么的话题，可能说得多的还是：他们有大局观念，有全局意识，为党分忧，替政府解愁u2026u2026这些大家都知道。我认为：学劳模还是像与会同志们所说的那样——“向劳模学习就应该学习他们从我做起、从小事做起的精神。” 　　“劳模”是工人阶级的优秀代表，“劳模”是时代的永远领跑者。社会学家艾君认为：劳模精神，实际它折射出一个时代的人文精神，反映出一个民族在某一个时代的人生价值和思维道德取向。它简洁而深刻地展示着一个时代的人之精神的演进与发展;它凝重而浪漫地体现着一个民族的时代的思想与情愫。 　　信仰和理想是一个人生观和价值观的体现。事物或道理是有多面性的，从“广义”和“狭义”来理解，“狭义”是事物或道理的一个面，“广义”是事物或道理的全面。人生是个经历，是个过程，从不断的经历中得到经验总结出正确的道理，这与每个人的性格、经历、环境有关。梦想是要让信仰的高度得以实现，也就是说，希望在信仰中达到什么程度，好比金钱上要挣到多少钱，子女要培养成什么样，这就是高度，这就是理想。但人的梦想往往都是很高的，难以实现或是不可能实现的。信仰和理想，同于对与错，黑与白，有相成也有相对，有理想一定会有信仰，有信仰一定会有理想。 　　劳动模范是对从事生产劳动相关工作表现优异、做出突出贡献的劳动者授予的荣誉称号。在各位劳模的发言中，我认为：学劳模还是从“狭义”的学劳模做起，即：学习她们在平凡的工作岗位上，默默无闻、兢兢业业做出平凡而又伟大的事业。劳动最光荣，劳动才能致富。每当我们提到公司的劳模，会让人不由得想到任西和、王平、赵南、黄占洪等等，他们在不同的岗位上做出了突出的贡献，成为我们学习的榜样。特别是学习她们对待工作的态度，当出现可做可不做时，她们选择做，甚至做的更好;有利益诱惑，可取可不取时，她们选择不取。 　　弘扬劳模精神从我做起。我是一名进公司近十年的职工，对集团各位劳模都产生了敬仰之情，他们都使我感受到成中集团发展成为宜宾市品牌的龙头企业，这与他们付出的辛苦勤分不开的。我们要自觉向劳模看齐，学习他们无私奉献的优秀品质，学习他们忘我工作的优良作风，立足本职，岗位奉献，学习劳模，争当劳模。如学习赵南同志在出纳岗位上20余年未发生业务差错的认真负责、一丝不苟的精神;学习王平同志为了促进公司房产营销不惜带客户重复走在几十层高的阶梯上还始终充满着饱满热情的精神;学习黄占洪同志为了业主的利益不怕脏、不怕累维修下水管道那种吃苦耐劳的精神等u2026u2026在今后工作中努力学习、努力工作，真正做到“干一行，爱一行，精一行。”拼搏进取，为集团经济持续发展而不懈努力。 　　穿越时代变迁，每一个时期的英模都具有不同的内容和特点，成中集团各位劳模他们的共同点，就是主人翁责任感和艰苦奋斗的精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神。成中集团走过的23年风风雨雨，各位劳模所体现出来的时代精神，都代表着一个成中人的价值观、道德观和精神风貌，展示了成中人顽强拼搏、自强不息的崇高品格，体现了成中集团能够与时俱进、开拓创新的精神风貌。他们体现出了成中集团发展历程中永远不变的劳模精神的本质。 　　苏格拉底曾说过：世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。我们相信：为梦想只要经过奋斗，就可能变成现实。哪怕没有成功，我们也不后悔，因为我们至少奋斗、努力过。每个人，都可以有一个“成中梦”，就好像每个人都可以仰望星空，星光洒在每个人的脸上，照亮更加丰沛的人生，也照亮更加灿烂的成中。

一、目的： 　　1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 　　2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。 　　2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 　　3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。 　　二、地点：四楼大会议室 　　三、时间：年5月19日(暂定) 　　四、人员名单：暂按30人左右。(名单另行讨论决定) 　　1、生产一线老员工 　　A、先进劳模、技术人员 　　B、有带头作用或有代表性的老工人 　　C、敢于提问、沟通较好的老工人 　　D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人 　　2、生产一线新员工(二年以内进厂的) 　　A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工 　　B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。 　　C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。 　　3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生 　　五、议程(约2：30-5：30) 　　1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。 　　2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。 　　3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。 　　4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个 　　老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都进行发言与提问，提 　　问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认 　　真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当 　　面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。 　　5、总经理发表讲话。 　　七、组织工作 　　1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定 　　2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。 　　3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。 　　4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。 　　4、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。

　　福建省人民政府关于省级劳动模范管理暂行办法　　来 源：福建省政府　　第六条 凡被评为省级劳动模范者，发给荣誉证书和奖章。实行固定工资制的，从批准后下月起晋升一级固定工资；两年内连续评为省级劳动模范的不重复晋级。不实行固定工资制的，由所在地政府或单位发给一次性奖金。省级劳模同时享受下列优惠待遇：　　（一）每年公费体检一次；日常医疗费及由有关单位安排到各地疗养所需的费用，所在单位应据实报销。因病或非因工负伤停止工作进行医疗期间，六个月以内工资照发，六个月以上按本人现行标准工资75％发给。　　（二）分配住房时给予优先安排。　　（三）配偶不在劳模工作单位所在地的，有关部门应给予照顾调入所在地。工龄满二十年，其配偶在农村，年龄满四十岁的，可将其配偶及未成年子女的户口迁入城镇，并在同等条件下优先录用其子女就业。　　（四）本单位未实行休假制度的，每年准予带薪休假半个月。　　（五）退休时仍保持荣誉的，其退休费可提高5～15％。获全国劳模称号者，退休费提高15％。每获省劳动模范称号一次，提高退休费5％。但提高后退休费不得超过本人原标准工资。　　（六）农民劳模男年满六十岁、女年满五十五岁，仍保持荣誉的，由当地政府每月发给补助费三十元。　　（七）本人报考本省高等院校，在录取时享受本省最高优惠待遇。　　（八）凭省政府颁发的《劳动模范荣誉证书》，在本省境内优先就医、购买车、船票。　　第七条 国务院各部委命名的劳动模范，本系统规定的待遇高于省规定待遇时，享受本系统待遇，但不得重复享受两种待遇。　　第八条 自一九八八年五月起获得计划生育工作三次省级荣誉称号者，可享受省级劳动模范所享受的晋级和优惠待遇。　　第九条 各级领导部门都要加强对劳动模范的教育和培养，关心劳模的学习、工作和生活，定期召开劳模座谈会，倾听意见、建议和要求。　　第十条 要保护劳动模范的社会主义积极性，支持劳模的革新创举，及时总结、推广劳模的先进思想和先进经验。对歧视、压制、打击和诬告劳动模范的，要认真追查，严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。要在群众中造成尊重、爱护和学习劳动模范的良好社会风尚。　　第十一条 省级以上劳动模范的重大情况变化，如调动、提职、离退休、死亡等，原工作单位应及时报告省劳模管理部门。　　第十二条 已被命名的省级劳动模范，凡经查证落实其主要先进事迹是伪造的，或因犯错误受到开除党籍、开除公职处分，及触犯刑律受刑事处罚的，应取消其荣誉称号。取消荣誉称号按授予荣誉称号的程序和权限报批。　　第十三条 省级职工劳动模范由省总工会管理。国务院各部委表彰的劳动模范，由其下属部门或产业工会为主负责管理，同时由部门或产业工会负责将获奖者简况及简要事迹，分别报送省和劳模所在地市劳模主管部门备案。农民劳模由省农委负责管理。　　省系统命名表彰的劳动模范和先进生产工作者，由各命名表彰系统工会或厅局负责管理，并由主管部门将获奖者简况及简要事迹，送获奖者所在地市劳模主管部门。　　第十四条 本办法由福建省总工会负责解释。

　　《福建省人民政府关于省级劳动模范管理暂行办法》在1989年12月22日由福建省政府颁布。 福建省人民政府关于省级劳动模范管理暂行办法 　　为加强对省级劳动模范的评选、命名、培养等项工作的管理，更好地发挥劳动模范在两个文明建设中的带头、骨干和桥梁作用，推动学赶先进、双增双节活动广泛、深入、持久开展，特制定本办法。 　　第一条　本办法适用于在福建省的企事业单位、机关、团体和农村。 　　第二条　省级劳动模范是指省政府命名的省劳动模范、先进生产(工作)者。全国五一劳动奖章获得者和国务院各部委命名的全国系统劳动模范、先进生产(工作)者，按照省级劳动模范管理。 　　由省直各系统命名的劳动模范、先进生产(工作)者、省五一奖章获得者，按地市级劳动模范管理。 　　第三条　省级劳动模范必须是热爱祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，积极劳动，遵纪守法，并具备下列条件之一的优秀职工和农民。 　　(一)在发展生产，深化改革，改善经营管理，提高经济效益、社会效益方面做出突出成绩者; 　　(二)在发明创造、技术改造、合理化建议、技术协作、技术扶贫等方面做出突出成绩者; 　　(三)在提高劳动生产率、提高产品质量、服务质量、降低消耗以及增产节约、增收节支方面做出突出成绩者; 　　(四)在科研、教育、文化、卫生、体育事业中做出突出成绩者; 　　(五)在维护社会治安、保护国家、集体和人民生命财产安全方面做出突出成绩者; 　　(六)忠于职守，不畏艰难，踏踏实实工作，在平凡岗位上做出不平凡业绩者; 　　(七)在思想政治工作，推进社会主义精神文明建设方面做出突出成绩者; 　　(八)在勤劳致富，脱贫致富或传帮带他人致富中做出突出成绩者; 　　(九)在其它方面做出突出成绩者。 　　省劳动模范管理部门应根据上述基本条件提出本届次具体条件和办法，由省政府发出通知进行评选。 　　第四条　评选省级劳动模范，须由其所在基层单位工会组织或农村基层党支部、村委会(或村民代表大会)在民主推荐基础上审定，并经同级行政机构签署意见，按程序逐级报省。 　　推荐单位领导干部为省级劳动模范的，须经职工代表大会或村民代表大会讨论通过。 　　第五条　省政府从一九八八年起，每三年召开一次全省劳动模范大会，集中命名表彰一批省级劳动模范;评为全国“五一劳动奖章”获得者，经省政府核准后，同时授予省劳动模范称号。对成绩特别突出的个人又需及时表彰的，可随时命名表彰。 　　省各系统表彰先进，不以省政府名义命名表彰;如因特殊需要以省政府命名、表彰的，经省劳模管理部门转请省政府审定。 　　第六条　凡被评为省级劳动模范者，发给荣誉证书和奖章。实行固定工资制的，从批准后下月起晋升一级固定工资;两年内连续评为省级劳动模范的不重复晋级。不实行固定工资制的，由所在地政府或单位发给一次性奖金。省级劳模同时享受下列优惠待遇： 　　(一)每年公费体检一次;日常医疗费及由有关单位安排到各地疗养所需的费用，所在单位应据实报销。因病或非因工负伤停止工作进行医疗期间，六个月以内工资照发，六个月以上按本人现行标准工资75%发给。 　　(二)分配住房时给予优先安排。 　　(三)配偶不在劳模工作单位所在地的，有关部门应给予照顾调入所在地。工龄满二十年，其配偶在农村，年龄满四十岁的，可将其配偶及未成年子女的户口迁入城镇，并在同等条件下优先录用其子女就业。 　　(四)本单位未实行休假制度的，每年准予带薪休假半个月。 　　(五)退休时仍保持荣誉的，其退休费可提高5～15%。获全国劳模称号者，退休费提高15%。每获省劳动模范称号一次，提高退休费5%。但提高后退休费不得超过本人原标准工资。 　　(六)农民劳模男年满六十岁、女年满五十五岁，仍保持荣誉的，由当地政府每月发给补助费三十元。 　　(七)本人报考本省高等院校，在录取时享受本省最高优惠待遇。 　　(八)凭省政府颁发的《劳动模范荣誉证书》，在本省境内优先就医、购买车、船票。 　　第七条　国务院各部委命名的劳动模范，本系统规定的待遇高于省规定待遇时，享受本系统待遇，但不得重复享受两种待遇。 　　第八条　自一九八八年五月起获得计划生育工作三次省级荣誉称号者，可享受省级劳动模范所享受的晋级和优惠待遇。 　　第九条　各级领导部门都要加强对劳动模范的教育和培养，关心劳模的学习、工作和生活，定期召开劳模座谈会，倾听意见、建议和要求。 　　第十条　要保护劳动模范的社会主义积极性，支持劳模的革新创举，及时总结、推广劳模的先进思想和先进经验。对歧视、压制、打击和诬告劳动模范的，要认真追查，严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。要在群众中造成尊重、爱护和学习劳动模范的良好社会风尚。 　　第十一条　省级以上劳动模范的重大情况变化，如调动、提职、离退休、死亡等，原工作单位应及时报告省劳模管理部门。 　　第十二条　已被命名的省级劳动模范，凡经查证落实其主要先进事迹是伪造的，或因犯错误受到开除党籍、开除公职处分，及触犯刑律受刑事处罚的，应取消其荣誉称号。取消荣誉称号按授予荣誉称号的程序和权限报批。 　　第十三条　省级职工劳动模范由省总工会管理。国务院各部委表彰的劳动模范，由其下属部门或产业工会为主负责管理，同时由部门或产业工会负责将获奖者简况及简要事迹，分别报送省和劳模所在地市劳模主管部门备案。农民劳模由省农委负责管理。 　　省系统命名表彰的劳动模范和先进生产工作者，由各命名表彰系统工会或厅局负责管理，并由主管部门将获奖者简况及简要事迹，送获奖者所在地市劳模主管部门。 　　第十四条　本办法由福建省总工会负责解释。

　　“值此东风高中大崛起时机，愿青年教师们练就过硬本领，为学校建功立业。”5月5日，东风高中30余名青年教师齐聚学校会议室，该校副校长阮太安、石陨与青年教师们进行了面对面座谈，鼓励青年教师们努力工作，幸福生活。 　　阮太安说，东风高中是培养一流高中生的省级重点高中，也是青年教师施展才华的地方，在这所校园有一流的老教师助力青年教师迅速从“菜鸟”升级为“高手”，青年教师要学会提升能力，锤炼品格，绽放青春的光彩。石陨从关心青年教师衣食住行方面，现场询问了青年教师在生活中遇到的困难，并代表学校就相关问题给予了回复。石陨说：“学校一直关爱青年教师，对你们，如同你们对各自的学生一样了解，你们的辛勤付出，学校都看在眼里，记在心中。”现场，3名青年教师代表分别谈了在学校的成长历程。他们说，在东风高中工作是幸福的，从纸上谈兵的教育理论者，成长为游刃有余的教育工作者，这得益于一批德高望众的老教师的帮助。为帮助青年教师成长，东风高中实施了师带徒工程，为每名青年教师安排一名教学阅历深厚的教师作为师傅。 　　据悉，近年来，东风高中的优秀教师在全国产生了深远影响力。有获得全国劳模的优秀教师易文海;有3次受邀出席“国际数学家大会”的项楷尧，以数学教师的身份参加这样的国际盛会，迄今为止，项楷尧在全国仍是惟一;有创新教学成果编入国家教科书的化学教师李怡书……在优秀教师的影响下，一批批青年教师脱颖而出，青年教师张群的一节历史课《辛亥革命》荣获全国精品课，这不仅是十堰市高中历史学科课堂教学史上的首次，也是湖北省近10年来在高中历史课堂教学中取得的优异成绩之一。年轻教师孙学毅，2014年获十堰市政治学科优质课竞赛一等奖，2015年获中国教育电视优秀课例评比三等奖，2016年获湖北省教育学会论文比赛一等奖，2017年获湖北省微课大赛一等奖。他在学校带教制工作中被评为优秀学徒，多次被评为优秀班主任，带领的备课组被评为优秀备课组。孙学毅说：“在以后的工作中我将继续让青春与时代主题同心同向，时常用真善美雕琢自己，践行社会主义核心价值观，让多彩青春融入伟大时代。” 　　在这些优秀青年教师的努力下，东风高中教工团支部获得“全国五四红旗团支部”荣誉称号。

　　为了确保活动能成功举办，常常需要预先准备活动方案，活动方案是对具体将要进行的活动进行书面的计划。那么优秀的活动方案是什么样的呢？下面是我精心整理的社会劳动实践活动方案（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 　　社会劳动实践活动方案1 　　活动目标： 　　1.积极参与整理教师活动，体验与大家一起劳动的快乐。 　　2.能帮助家人、同伴做一些力所能及的事情。 　　3.模仿并学习哥哥姐姐整理教师。 　　活动准备： 　　事先与大班的教师取得联系，做好本次活动的准备。 　　活动过程： 　　1.和幼儿一起商议活动内容。 　　--提问：我们准备到大班去，和哥哥姐姐一起整理教师，你们想要了解哪些事请？ 　　--幼儿自由讨论，教师了解幼儿的想法并简单记录。 　　--教师归纳幼儿想法。如看看哥哥姐姐怎么做、模仿他们、请他们教我们等。 　　2.组织幼儿到大班去劳动，鼓励幼儿大方地向哥哥姐姐介绍自己，表达自己愿意一起劳动的想法，和哥哥姐姐一起劳动。 　　3.展开劳动后的谈话。 　　--提问：今天你和大班哥哥姐姐在一起干了什么？你学会了什么？最高兴的是什么？ 　　--幼儿结伴交流，教师巡回倾听。 　　--请部分幼儿在集体中表达自己的想法。 　　4.请幼儿试着整理本班教室。 　　活动建议： 　　1.活动后，鼓励幼儿回家帮妈妈整理房间，做力所能及的事。 　　2.本活动不要拘泥于时间的限制。 　　社会劳动实践活动方案2 　　一、主题： 　　就业援助你我他，真情相助渡难关 　　二、内容： 　　1、登记认定援助对象。 　　2、开展入户调查家访。 　　3、提供即时岗位援助。 　　4、落实就业扶持政策。 　　5、实施后续跟踪服务。 　　6、开展主题日活动：xxxx主题日 　　三、时间： 　　20XX年x月x日 - x月xx日 。 　　四、地点： 　　区劳动力资源市场，辖区各街道、社区 　　五、形式： 　　1、媒体、海报宣传。 　　2、设立街道、社区咨询点。 　　3、入户调查、登记。 　　4、举办专题活动日，开展招聘会。 　　六、要求： 　　1、本次活动中，各单位工作人员要积极主动，配合各部门工作。 　　2、无论在户外宣传或入户调查均要求配带工作证。 　　3、入户调查、接待咨询群众要求礼貌用语，态度和蔼。 　　4、认定援助对象认真、仔细。登记造册内容详细具体，不得虚报、假报，一经发现，严肃处理。 　　七、实施步骤： 　　组织、准备、开展、总结 　　第一阶段组织阶段 　　1、联系有关新闻媒体： 　　（1）提供资料，在活动期间，宣传就业援助周活动、宣传就业再就业政策。 　　（2）确定xx号主题活动日，xx日、xx日入户家访的跟踪报道。 　　（3）制作就业援助周专栏，确定xx日嘉宾现场咨询答疑时间、人选。 　　2、通知各街道、社区做好对辖区所有就业援助对象统计工作的准备。确定各街道、社区定点宣传的地点。配合我局落实主题日的活动地点，不少于x处。 　　3、会同相关部门落实海报、宣传单、咨询点在交通站点、主要街道的粘贴、发放、摆放事宜。 　　4、联系辖区企业，落实岗位、公益性岗位。 　　5、会同局有关处室抓紧落实技能培训点设置准备工作。 　　第二阶段准备阶段 　　1、确定主题活动日：xxxx主题日。时间： x月xx日 　　主题活动日主会场：区劳动力资源市场。 　　分会场所在街道、社区。 　　2、确定媒体专栏嘉宾以及家访跟踪报道具体时间（xx日）、专题活动日（xx日）的跟踪报道。 　　3、海报、悬幅、宣传板：海报、宣传板内容为就业再就业、劳动法等政策。悬幅内容为莲湖区劳动和社会保障局名称。 　　4、各种政策宣传单：大量。 　　5、准备各单位调查登记所需各种表格、帐本。 　　6、汽球供门1个：展示内容为本次就业援助活动主题就业援助你我他，真情相助流渡难关。 　　7、其它：专题活动日所需桌椅、笔、本、饮用水等。 　　8海报、宣传板：依活动之日起设立的各宣传点而定。 　　宣传单：所有单位。 　　悬幅：专题活动日各分会场所需。 　　汽球拱门：专题活动日各主会场所需。 　　9、人员到位。 　　第三阶段开展活动 　　x月xx日 - x月xx日 　　各街道、社区开展定点宣传、咨询、解答，现场须摆放桌椅、宣传海报。 　　我局领导或安排工作人员选择性、流动性的参与到各街道、社区的活动中。 　　配合各街道、社区，做好服务工作。 　　xx日前，区劳动力资源市场各相关部门，根据组织阶段的各项工作，为xx日的专题活动日做准备：（1）招聘会现场，辖区用人单位的确定。 　　（2）各会场所需人员配备、宣传资料整理。 　　x月xx日 　　各单位展开认定就业援助对象的调查、统计。于 x月xx日 12：00点前将统计数据上报我局。 　　各单位对援助对象享受就业扶持政策情况进行调查，确保其享受的社会保险补贴、岗位补贴落实。 　　我局根据统计结果，确定援助家访对象。安排入户家访工作人员。 　　x月xx日 　　会同媒体，区劳动和社会保障局、各街道、社区对就业援助对象入户家访。结合三个一工程或送岗上门等形式进行。 　　局里召开五天工作总结，对xx日专题活动日开展，以及xx日媒体专栏报道、媒体现场咨询答疑进行部属。 　　政策宣传主题日活动的各项准备工作完成。 　　x月xx日 　　xxxx主题日召开。 　　上午8：00前，各岗位人员到位，点名。 　　8：008：50分，各岗工作人员就绪。各会场现场布置完成。 　　主会场：大门外汽球拱门、宣传板、海报等。大厅内设接待台、工作服务台(2张)、宣传材料发放台(2张)、政策咨询服务台(4张)、职业技能培训宣传台(2张)。公益性岗位招聘点、企业招聘单位安排。电子大屏滚动招聘信息就绪。后勤服务供水点、公共卫生、安全保障。 　　分会场：悬幅、宣传板、海报、桌椅、供水点摆放到位。 　　9：0016：00政策宣传主题日活动正式拉开序幕，招聘会招聘展开。 　　16：0017：00主题活动日结束，现场整理。 　　x月xx日 　　媒体专栏宣传。 　　召开总结 大会。 　　第四阶段总结 　　将活动周的总结及统计报表上报市局。 　　对活动期间各项数据的造册备案、就业援助后续服务工作进行详细安排。 　　社会劳动实践活动方案3 　　在“五一”国际劳动节即将来临之际，为切实做好节日庆祝主题活动，营造崇尚劳动、团结和谐、聚力发展的浓厚氛围，区总工会将组织全区工会系统开展丰富多彩的庆祝“五一”节系列主题活动。现提出如下实施方案： 　　一、指导思想 　　全区庆“五一”系列主题活动要以“五一同庆”为主题，努力营造共建和谐、欢乐祥和的节日氛围，唱响“劳动创造幸福”的主旋律。按照“职工欢迎、广泛参与、社会互动、立足实效”的要求，通过新颖的载体、丰富的主题活动、扎实的工作，让先进模范人物感到自豪、困难职工群体感到温暖，让广大职工群众振奋精神，展示风采，凝聚力量，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。 　　二、主题活动内容 　　(一)开展先进集体、先进个人评选表彰主题活动。广泛宣传发动，坚持公平、公正、公开原则，切实做好各级先进模范评选推荐工作。推荐山东省富民兴鲁先进模范1人;推荐市级劳动模范和先进工作者10人;开展区级“五一劳动奖状(章)”、“工人先锋号”和“金牌职工”评选表彰工作，在全区营造“弘扬先模精神、建设幸福xx”的浓厚氛围。 　　(二)开展庆祝“五一”系列宣传主题活动。自四月中下旬开始，区总工会将在新xx、日照电视台和区总工会网站等主流媒体开辟专栏，集中宣传先模人物的事迹，宣传各级工会组织开展的“五一”庆祝主题活动，在全社会掀起宣传工人阶级伟大品格和工会工作的热潮。各级工会要充分利用庆祝“五一”的有利时机，积极协调各方面力量，把更多的镜头对准工人阶级，更多的版面、时段留给劳动模范和先进人物，更多的笔墨用在一线职工身上，进一步加大对工人阶级和先进模范的宣传力度，大力营造劳动光荣、工人伟大的良好社会氛围。同时，各级工会还要紧密结合各自实际，充分发挥自身优势，通过座谈会、报告会、演讲比赛、征文主题活动等形式，努力在全社会掀起学先模、比贡献的热潮。 　　(三)积极组织开展丰富多彩文体主题活动。区总工会已于3月下旬印发关于切实做好“五一”节庆主题活动的通知，要求各级工会组织从4月中旬开始，广泛开展多种形式的职工文体主题活动，丰富职工文化生活，营造昂扬向上的良好氛围。各级工会组织要立足实际，以“文化建设年”主题活动开展为契机，深入推动职工文化和企业文化建设，积极组织开展各种文体主题活动，激发广大干部职工开拓创新、聚力发展的能动性。区总工会将会同区直机关工委、区文化体育新闻出版局，共同举办xx区首届机关职工运动会、“五一同庆”职工文艺展演比赛;四月底举行全区“五一”国际劳动节庆祝大会和职工文艺汇演等。进一步丰富和活跃广大干部职工的精神文化生活，集中展示我区各行业优秀劳动者的风采，同时以富有朝气活力的文体主题活动烘托劳动光荣主旨和创业创新精神，进一步提升我区职工文化素质，激发广大职工推动幸福xx建设的热情。 　　(四)深入开展“安康杯”竞赛主题活动。积极开展以“抓班组，提高管理水平;重教育，推进安全文化”为主题的“安康杯”竞赛主题活动。广泛开展形式多样的安全文化主题活动，全面推进安全文化建设。加强班组安全建设与管理，广泛开展群众性事故隐患和职业危害排查治理主题活动。切实做好推荐评比表彰区“安康杯”竞赛优胜企业(班组)、优秀组织单位和先进个人。 　　(五)积极推进企业职工文化阵地建设。发挥工会组织在社会主义文化大发展、大繁荣中的积极作用，进一步丰富和活跃一线职工的业余文化生活。各级工会组织要抢抓“文化建设年”发展机遇，以一线职工作为服务对象，以规模以上企业为重点，充分利用“五一”节庆主题活动载体，切实加强职工文化阵地建设。力争在有条件的企(事)业单位，建成“职工教育培训示范点”、“职工书屋示范点”，并以此推动企业建立和完善职工文化建设机制，搭建职工才艺展示平台，激发职工的创造力，组织开展职工文体主题活动。 　　三、主题活动要求 　　(一)高度重视，精心组织。开展好庆祝“五一”系列主题活动，是我区各级工会组织的一项重要任务。一方面要按照区总工会各项主题活动的具体要求，积极配合做好全区性的庆祝主题活动;另一方面，各镇街道总工会、高新区工委工会要结合实际，利用文化主题活动场地，举办大型节日庆祝主题活动,区有关企事业单位工会要积极争取支持，组织开展各类文体主题活动。主题活动要面向一线职工群众，丰富职工文化生活，推进企业文化建设，增强基层工会活力。 　　(二)突出主题，务求实效。各级工会在今年庆祝“五一”主题活动中要突出主题，创新主题活动载体，广泛宣传广大劳动者在“三个文明”建设中的伟大作用和光辉业绩，弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”时代新风。同时，要将开展庆祝主题活动与开展工会维权主题主题活动紧密结合起来，扎实开展职工有困难找工会主题活动，通过开展关爱职工尤其是为外来员工办好事实事的主题活动，扩大工会组织的影响力和凝聚力。 　　(三)广泛宣传，扩大影响。为使庆祝“五一”职工群众系列主题活动及时、深入地向社会宣传、扩大影响，各级工会要充分利用各种宣传手段和渠道，借助现代化的传播工具，共同营造浓厚的宣传舆论氛围，认真做好系列主题活动的宣传报道工作。 　　(四)做好总结，及时上报。各级工会在“五一”节前后，要把节日各项主题活动情况加以收集整理、做好总结，及时书面上报区总工会办公室。 　　社会劳动实践活动方案4 　　一、指导思想 　　劳动是生活的基础，是幸福的源泉，也是每个人走向成功和辉煌的惟一途径。在庆祝“五一”国际劳动节之际，我校少先队通过开展以“劳动最光荣”为主题的系列活动，让同学们了解“劳动节”的由来，了解我国不同时代的劳模风采，将“劳动最光荣”这个主题思想转化到我们每个少先队员的实际行动中，通过在学校、家庭、社区三个层面参与不同类型的劳动，培养少先队员积极劳动的热情，养成爱劳动的好习惯，并能珍惜他人的劳动成果。 　　二、活动主题 　　劳动最光荣 　　三、活动时间 　　20xx年5月3日——20xx年5月6日 　　四、活动内容 　　低年级（1-2年级）： 　　1.知道“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的含义，并能做到我的餐桌上没有一粒剩饭（菜）； 　　2.学会自己穿衣服； 　　3.学会自己整理书包； 　　4.能帮爸爸妈妈做一件力所能及的家务事，洗菜、淘米、洗碗、扫地、拖地等。（将劳动的场景拍成照片上传到班级主页或张贴在教室） 　　中年级（3-4年级）： 　　1.知道2个全国劳模的.名字和他们的事迹； 　　2.清理自己的“小天地”（铺床、叠被子、整理书桌、打扫自己的房间等）； 　　3.帮爸爸妈妈做一件力所能及的家务事，洗菜、淘米、洗碗、扫地、拖地等； 　　4.在老师的带领下清理班级绿地的杂草； 　　5.在父母的协助下学会做一道菜等。（将劳动成果拍成照片上传到班级主页或张贴在教室） 　　高年级（5年级）： 　　1.知道4个全国劳模的名字和他们的事迹； 　　2.清理自己的“小天地”（铺床、叠被子、整理书桌、打扫自己的房间等）； 　　3.“我和妈妈换一天岗”，做一天妈妈每天要做的家务活，体验劳动的甘苦，并写一篇作文； 　　4.在老师的带领下清理班级绿地的杂草； 　　5.“以劳动者是最光荣的”为主题拍摄一组照片（如：公交车司机、执勤的交警叔叔等）。 　　社会劳动实践活动方案5 　　劳动教育是全面实施素质教育的一个重要内容，也是培养学生团结协作，吃苦耐劳和集体主义精神的有效途径。根据市教育局文件精神，为了使学生有效地参加劳动，真正收到良好的教育效果，特制定我校中高段学生参加市中小学劳动教育基地劳动的实施方案。 　　一、明确意义，加强领导。 　　1以班级为单位，做好学生的思想动员工作，使学生明确参加劳动的目的意义，产生爱劳动的情感。 　　2学校指定有关班子成员和年段长为领队人，班主任和有关科任教师为带队老师。（具体安排见附表） 　　二、严密组织，加强管理。 　　1每次参加劳动前，班主任要加强对学生进行安全和劳动观念教育，不仅要加强劳动技能的指导，还要注意劳动习惯养成的教育。要求学生服从指挥、举止文明，尊重他人的劳动，爱护农作物，注意环境保护。在劳动中不嬉闹，不做危险的动作。 　　2学生要穿好校服，佩带胸卡，戴好遮阳帽，穿平底鞋，带好毛巾，不喝生水，不吃零食。 　　3各班级要足额参加，个别有特殊情况须请假，必须由家长申请，报请领队班子成员批准。 　　4活动当天按附表安排前两班于上午7点30分在少年宫门口集中点名上车，其余班级于8点在少年宫门口集中点名上车。 　　5劳动后班主任要填好《班主任手册》中社会实践登记表，做好学生劳动评价，并组织学生写劳动体会，每班择优上交一篇给学校存档。 　　三、明确职责，加强后勤。 　　1每次劳动的领队要负全责，带队老师具体负责，负责劳动前、中、后全过程，确保学生安全。 　　2交通车辆由学校与基地联系。 　　3学校领队班子成员要准备好防中暑等常用药。 　　社会劳动实践活动方案6 　　劳动教育是校风建设的重要手段，也是同学们参与校风建设的途径之一。通过劳动，可以培养全校学生的集体荣誉感和高度的责任感，培养学生热爱劳动，珍惜劳动成果的优良品质和良好的卫生习惯，增强学生学会生存、学会生活、学会学习的实际本领。在劳动中创造美，体会劳动的乐趣。学校决定通过劳动教育与校园环境美化相结合，开展校第xx届劳动节系列活动，具体活动方案如下： 　　一、活动时间 　　20xx年xx月xx日至xx月xx日。 　　二、参加人员 　　xx小学全体师生。 　　三、活动内容 　　（一）劳动卫生习惯强化 　　1、劳动卫生习惯教育：加强学生劳动卫生习惯的教育和培养，贯穿于日常行为的一举一动中，反复抓，抓反复。做到果皮纸屑不落地、不随手丢垃圾，不随地吐痰。人人参与，相互监督，积极参加班级、校园劳动实践活动，保持教室、校园清洁美丽，打造和谐校园。 　　2、班级大扫除：开展一次以班级为单位的大扫除活动。清理班级卫生死角，做到窗明几净，物品摆放整齐。人人动手，参与劳动，清洁班级，美化校园。 　　3、个人卫生大检查：要求每位学生做好个人卫生，做到勤剪指甲、勤洗手、勤洗头、勤洗澡。大队部将组织人员突击抽查，以班级为单位汇总。 　　（二）今天我当家——当家小能手评比 　　提倡做力所能及的家务事，开展“今天我当家”摄影作品征集。要求学生将在家做家务（扫地、煮饭、做菜、制作小点心等）的场景或成果，以照片的形式上报展示，并附照片介绍（每班——张），评选当家小能手。 　　（三）各级组活动准备及要求 　　1、一年级自理能力比赛 　　（1）每位学生在家里练习戴红领巾、系鞋带、穿衣服、扣钮扣。 　　（2）比赛当天每位学生戴上红领巾、穿有鞋带的鞋子、带上有钮扣的衣服（——个钮扣以上，比赛时扣——个钮扣） 　　（3）要求在最短的时间内完成地又快又好。评选优胜奖和达标奖。 　　2、二年级捏橡皮泥比赛 　　（1）围绕“畅想xx”，创作既富有童趣又有新意的橡皮泥作品。 　　（2）比赛当天每位学生带上橡皮泥、放作品的盘子。作品摆放在盘子里展示 　　3、三、四年级钮扣比赛 　　（1）利用钮扣钉出“畅想xx，劳动最光荣”为主题的图案，钮扣数量颜色不限。 　　（2）比赛当天每位学生带上针、线、钮扣、布块、剪刀等工具。 　　4、五、六年级剪贴画比赛 　　（1）内容形式不限，画面具有新意，材料不限，力求新颖，有一定的艺术性。 　　（2）比赛当天每位学生带上剪贴工具及设计作品所需的材料，拼剪成以“畅想xx，劳动最光荣”为主题的作品。 　　四、活动要求 　　各班要高度重视，提高认识，确保活动效果，各年级组要亲自组织安排活动。及时上交相应材料。

谈问题，谈发展。

　　（一）中央国家机关会议分类：　　一类会议是国务院批准的、以国务院名义召开的，要求省、自治区、直辖市、计划单列市负责同志参加的会议；　　二类会议是国务院各部委、各直属机构召开的，要求省、自治区、直辖市、计划单列市有关厅（局）或本系统在各地机构的负责同志参加的会议；　　三类会议是国务院各部委、各直属机构及其所属内设机构召开的，要求省、自治区、直辖市、计划单列市有关厅（局）或本系统在各地机构有关人员参加的会议。　　（二）省级党政机关人民团体会议分类：　　一类会议是省委全委会议、省纪委全委会议、省人大常委会议、省政府全体会议、省政协常委会议、全省经济工作会议。　　省党代会、人代会、政协全委会、全省劳模大会，原则上按一类会议执行。　　二类会议是以省委、省政府名义召开的重要工作会议、省人大常委会召开的研究立法、监督、选举三个方面的综合性工作会议，各民主党派、人民团体代表大会。　　三类会议是以部门名义召开的全省工作会议或专业性会议。　　（三）市级党政机关人民团体会议分类：　　一类会议是市党代会、人代会、政协全体委员会、市委市政府以及各部门承办的全省性会议；　　二类会议是市委、市政府工作会、表彰会议、群团代表会议；　　三类会议以市委、市政府名义召开的工作会议、市级行政事业单位召开的工作会议以及专业性培训会议。

我只知道妇女是现在是升天了，比天都大。

美团外卖难搞哦

　　无处不在是新闻充满了这个社会，其对社会的影响也是不可估量的。下面我来 说说 新闻摄影对社会的影响。 　　我们来看一个历史真实 故事 　 　1950年代新闻摄影造假史 　　亩产3万斤的水稻田里，4个幼童站在水稻穗上，在阳光中蹦跳嬉笑，他们脚下厚密的稻穗似乎拥有沙发般的弹力。这张1958年新华社记者于澄建拍摄的新闻图片，首次刊登于当年8月15日的《人民日报》一版。照片说明里提到的高于正常产量数十倍的数字，曾一度让大陆民众对新中国的生产力，产生狂热而盲目的信心。 　　在中国的新闻史上，这张假新闻照片只是一个庞大的新闻造假体系中的片断。但在新闻史的研究中，这段历史始终在角落里若隐若现。而近日出版的《红旗照相馆——1956—1959中国摄影争辩》，则揭开了60年前，大陆新闻摄影界围绕新闻真实性问题的3年争辩，讲述了新闻照片如何在为政治服务的官方语境中，为制作假新闻照片找到合法性的一段历史。 　　60年后的今天，接受过该书作者晋永权采访的中国第一代摄影师，翻检此书时，不仅有忏悔，更感叹：“历史的遗迹至今遍布中国大地。” 　　虚构和组织加工 　　在20世纪50年代早期，中国官方新闻管理机构——新闻出版总署下设的新闻摄影局，对新闻的真实性要求严格。 　　1952年进入新华社摄影部工作的许必华，还记得参加培训时，老师提到的两个假新闻案例。一名记者，到北京郊区拍摄乡村 文化 馆，可能是文化馆已经解散，他就搜集了杂志、书籍，找几个农民在那儿装模作样看一下，拍了照。另一位南京大学的高材生，拍摄港口时，仅有3条船，他感觉非常凋零，就拍了两次，合成一张有6条船的照片。这两名记者均受到处分，拍文化馆的那位，因完全无中生有被开除。 　　当时官方强调要“大力反虚构”，晋永权说，但因现实中已存在造假行为，业界对采访中记者是否能干涉被拍摄的人或事物的讨论已经开始。待新华社摄影部成立，官方观点逐步转变，提出在采访中可以进行一定的“组织加工”，理由是：为使新闻图片的质量不断提高,更充分地表现图片的主题思想和现实生活的美，对人民群众起到更大和更好的鼓舞作用。 　　1956年3月，新华社摄影部主任石少华对此作了进一步解读。这个当时摄影界最高级别的官员提出：新闻照片必须完全真实，要反对虚构和摆布，但在某些情况下，对拍摄现场作一些技术性的调整，比如会议桌上的茶杯暖瓶放得太杂乱，或者在画面中太突出，在不影响会议进行的情况下，对它们略加整理，这是允许的。 　　但虚构、摆布和组织加工、技术性调整的界限在哪里?这些概念从未有人能清晰讲述，在当年的新闻摄影界引发混乱。这年7月，新华社摄影记者杜修贤的一张照片，成为引发这些问题大讨论的源头。 　　这张照片是在北京北海公园，杜修贤和朋友的孩子坐在园内出租的 儿童 车上的留影。杜修贤拍下这个场面后，作为公园出租儿童车的新闻发表，但北京分社认为这张照片纯属“摆布”，是造假，压下不发。当一些同事批评杜修贤的行为时，摄影组的张惠贤却认为：不能因为坐车的是记者的孩子，就说这张照片是虚构或不真实的。杜修贤也解释说，带着熟悉的小孩拍照，会比较理想，但并不影响新闻性和真实性。 　　年末，新华社官方出版物上，刊登了新华社总社的意见，提出“把自己的家属当作‘理想’的拍摄对象是不恰当的，这种理想只能导致肆意的摆布”。但一场围绕关涉新闻真实性问题的讨论，在这个意见之后并未就此停步。 　　为政治服务 　　杜修贤事件的前3个月，毛泽东提出“百家争鸣”，鼓励知识分子公开提意见，甚至指出“批评政府不犯罪”，为这场讨论提供了较为宽松的舆论氛围。 　　此后数月，编辑、记者、业内刊物的负责人、摄影学会的会员纷纷加入这场讨论。各方人员提供的真实案例表明，虽然虚构新闻并不被业界认同，但在“组织加工”名义之下，记者干涉被采访对象的情况普遍存在。 　　《中国青年报》摄影记者洪克“组织”过一张毛泽东的照片，颇受官方好评：休息室里，年轻的女劳模徐建春给毛主席的香烟点火，他们身旁围绕着7个女青年，个个笑容灿烂。 　　据洪克的同事铁矛回忆，洪克自述拍摄前已经和女青年们沟通过，希望她们配合拍出好照片。当毛泽东走进休息室，习惯性地掏出烟时，洪克立刻给徐建春使眼色，心领神会的徐建春拿起了桌上的火柴。新华社评论此照：反映了毛主席和青年们那种融洽、亲密的关系，也反映了青年们对毛主席的尊敬和爱戴。 　　因为“组织加工”过的照片通常主题鲜明，构图和光线都更为完美，也比抓拍的新闻图片更容易发稿。晋永权说，到1957年，即使最激烈的反对者，也大体认同应当允许“正确的组织加工”。 　　当这些争论还在业务领域进行时，1957年6月，毛泽东突然转变支持争鸣的态度。 　　石少华的秘书、新华社《新闻摄影》编辑戴戈之被下放农场，他曾批评新闻摄影因片面强调“政治第一”，存在公式化、概念化的毛病。《暗室技术》的作者、新华社老摄影家魏南昌，《人民画报》副总编辑丁聪，《人民日报》图片组组长苍石、《民族画报》编辑室主任黄修一等，一批在新闻摄影界拥有话语权的人均被打成右派，他们都追求摄影中的艺术性。 　　骤然紧张起来的政治氛围下，1958年1月，《新闻摄影》赫然提出“新闻摄影是党的宣传工具”。据复旦大学新闻学教授童兵研究，“反右”之后，媒体的功能被确定为“阶级斗争工具”，待到“大跃进”，官方进一步提出新闻工作者必须做党的“驯服工具”。 　　从“摆布和组织加工开端”业务探讨，此时的议题逐渐转向新闻和政治的关系，而起初由编辑、记者自发的讨论，从1958年8月开始，也成为官方组织下的活动：一系列的座谈会在全国各地召开，参加者为新华社总社和21个分社人员，全国27家报纸、12家画报和杂志的新闻工作者。 　　1959年12月，新华社以一纸《 总结 性意见》终结了这场持续3年的讨论。《意见》并未对摆拍、组织加工这些问题加以说明，但确立了新闻摄影“正确的采访路线”：在党的领导下，对群众进行政治鼓动并对敌斗争。 　　苏联的影响 　　政治工具论为制作假新闻照片提供了合法性。多名老摄影人提醒，这要归咎于苏联的影响。 　　1954年新华社派出一个庞大的代表团，赴苏联塔斯社学习。新华社摄影记者袁苓在结束塔斯社的学习后，整理出一本名为《在苏联摄影实习的体会》的小册子，于1957年出版;同年他又撰写《向苏联摄影记者学习》等 文章 ，提出：新闻报道必须服从政治斗争的要求，要对人民群众有指导性;为追求新闻本质上的真实，允许摄影记者合理地干涉来完成照片的拍摄等观点。 　　塔斯社里最重要的一条就是“照片要完美”，许必华说：“这一段时期塔斯社的照片，我现在讲可以说90%都是摆的。” 　　北京电影学院教授杨恩璞，在1950年代末学习摄影期间，亦有相同感受。当时他们学习的样板是苏联和中国合拍的两部纪录片——《中国人民的胜利》、《解放了的中国》。这两部至今仍被播放的纪录片，大量镜头为事后重拍。《中国人民的胜利》里白天进行的渡江战役，事实上发生在夜晚，纪录片里的国民党军队，均由解放军扮演。杨恩璞说：“当时学苏联，把我们整个弄糊涂了。” 　　但晋永权认为：不能把一切坏的结果都归至苏联，这有扩大苏联影响的嫌疑。中苏在1950年代后期关系破裂，对苏联的全面学习出现中断，1957年，大陆还大量翻译介绍苏联新闻摄影界对新闻图片造假问题的 反思 文章。 　　当时新闻人不懂新闻，这或许是假新闻出现的个人因素。许必华说，他开始做摄影记者时，很长一段时间内，不知道摄影有艺术摄影、新闻摄影之分。他甚至认为照片不属于新闻稿件，稿件只能由文字组成。 　　建国初期的新闻摄影人基本由三类人组成：解放区来的战地摄影师，主要聚集在上海的老一代摄影人，刚 毕业 的大学生。这些人对什么是新闻摄影，并无统一意见。但解放区来的摄影师们，对新中国有一种发自内心的喜悦，一位老摄影师的后代认为，这种情绪促使他们倾向于表现社会光明美好的一面。 　　“影子敌人” 　　苏联产生影响的同时，欧美新闻摄影理念，伴随着少数外国摄影师、接受过欧美 教育 的摄影人，也时时冲击着大陆新闻人的头脑。 　　1956年，谢汉俊留美归国，进入新华社从事摄影研究。他坚持不能因为对政治有利，记者就可以在采访中进行摆布或组织加工的观点;在1958年8月到1959年，官方组织的新闻摄影真实性大讨论中，他亦强调：记者不是事件的制造者，必须依从所发生的事件进行报道。 　　1958年6月，“大跃进”期间，提出“决定性瞬间”的布列松访华，给大陆新闻摄影界以更强烈的冲击。中国摄影学会陈勃，6月20日陪同布列松前往北京十三陵水库拍摄。他发现布列松几乎看到什么就拍什么，看到一个从帐篷下面伸手抓黄瓜的战士时，他像“猫抓耗子一样跑过去”，但当战士发现他拍照，对着镜头笑后，他立刻就收起相机，摇摇头走了。而同去的摄影学会摄影家们，很少抓拍人物动作，照片不够生动。两相对比，陈勃觉得：我们在某些方面没有布列松注意得多，这是值得我们改进的。 　　一个月后，布列松受邀与北京摄影界人士座谈，对照片的真实性、如何表现这种真实性，以及相机的选用等问题一一作答。他批评一张表现丰收的照片，一个妇女抱着一捆麦子笑得很厉害，当然丰收是要笑的，但不见得笑得那么厉害，在地里，当然是灰尘仆仆，但这个妇女却很干净。 　　摄影界仍将他作为“友好人士”送走，1959年5月，中国摄影学会领导及各摄影理论研究刊物的工作人员，看到他在美国《生活》、《皇后》杂志上发表的照片后，认为他否定我国1958年“大跃进”的成绩，为美帝国主义的反华宣传服务。 　　 对新闻摄影界五个流行概念的辩证思考 　　一、“走向世界”不等于“走向西方” 　　10多年来，中国新闻摄影界不断能听到“走向世界”的呼声。然而，中国新闻摄影以什么样的精神面貌、带着什么样的价值观“走向世界”，是值得研究的。 　　近几年，随着中国经济发展的加快，世界了解中国的愿望更加迫切，中国新闻摄影与世界接触的 渠道 也多了起来。中国新闻摄影作品的传播力度不断加大，一批既在国内主流媒体就职又有一定能力与世界对话的现代型摄影记者也在与世界的对话中展示了自己。他们既有对自己祖国的深切理解，又有国际交流的参与能力，因而在交流中取得了成绩。但是，我们同时也应当看到，目前世界上90%以上的传播渠道控制在西方发达国家手中，世界对中国的关注很大程度上还是依赖于西方传媒，而西方传媒又大多采用的是西方记者的自采稿件。由于意识形态的差异，又由于来中国自采稿件距离远、成本高，一些西方记者不能在中国进行全面、深入的采访，导致他们传播的内容缺乏公正性和准确性。而中国摄影记者则由于照片交流渠道不畅、摄影语言不够国际化，其评价新闻事件的观点往往与“西方”不同等原因，较难使自己的新闻摄影作品“走向世界”。即便是几位在参与国际交流中取得一定成绩的摄影记者，他们也大多是借助西方媒体及其评价方式推销了自己。所以，目前中国新闻摄影以什么样的手段与世界交流，以什么样的方式表达中国，拿出什么样的新闻摄影作品“能够代表中国”，也就客观地成为中国新闻摄影界在参与国际新闻摄影竞争中的研究课题。 　　从国家角度说，整合资源参与世界交流是大势所趋。首先须有相关的组织形式进行统筹，制定相关的制度和法规。比如，网上交流的范围、市场交易的条例、违规作品的处理等，均须有一定的制度约束。其次是建立市场框架，搭建交流平台与世界进行对话。在这方面，可发挥中国新闻摄影学会的群众性色彩，由其与相关的国内外经济实体联合建立网上新闻摄影作品的交流平台，进一步打开国内外新闻摄影作品及时交流的通道。比如，举办世界新闻摄影作品观摩、国际新闻摄影评癣相关的学术论坛活动等。今年，由文化部批准，8月份在山东省东营市举办了“一品摄影节”，9月份在山西省平遥县举办了“平遥国际摄影节”，10月份在福建省莆田市举办“中国摄影节”等，其中相当一部分就是新闻摄影作品的交易和交流。这种交流须用参与世界交流的传播规则、通用语言和标准手段，也就是说要以与世界相接的表达方式参与交流，以国际上通用的方式介绍中国。 　　从摄影记者角度说，要迅速转变观念，完成从“我投稿你用稿”的思维定势转为“产销交易”的市场模式。比如，以前一位摄影记者或通讯员拍到新闻照片后，常常采用的是将照片寄给某报摄影部或者某版面编辑，由他们决定用否，新闻摄影作品的命运单向掌握在一方手中。有了交易平台之后，作者可选择自己中意的网站或者建立自己的公开信箱，把自己的照片展示出来供各报刊乃至国内外媒体任意挑选，使作品大大增加落地的概率。 　　从文化角度说，由于中国的 传统文化 在价值观上强调集体性，在 思维方式 上强调总体性，这明显区别于以张扬个性为特征的西方文化。东西方文化背景的差异，各国之间政治经济利益的不同、生活习惯的区别，必然造成价值观的不同及对同一新闻事件评价方式的不同，进而对同一张新闻照片也必然形成不同的评价结果。 　　讨论本命题的现实意义在于：中国摄影记者应该清醒，具有鲜明政治立尝鲜明意识形态特征、鲜明文化色彩的新闻摄影事业就整体而言，无论在目前经济全球化的新形势下，还是在今后世界经济高度发展之后，它都将是“国家意志”、“民族文化”的代言人和守护者;同时，也只有是民族的，才更是世界的。由此可见，中国新闻摄影的“走向世界”不应是“走向西方”，也不应与西方价值观“接轨”，而应是运用国际通用的视觉语言和表述方式，在立足于中国国情、中国立尝中国价值观基础之上的“走向世界”。 　　二、“新技术”不等于“好照片” 　　目前我国新闻摄影圈内通常所指的新技术大致是指：以数码相机为拍摄工具的采访记录功能;以超级终端、互联网为运载手段的图片信息传输功能;以电脑数字化进行图像处理的编辑功能……它解决了新闻摄影自诞生以来有关照片传输、照片制作等方面的难题。现在的摄影记者再也不用在事发现场拍了照片因没有冲洗条件及邮递速度不快而苦恼了。 　　2001年7月13日，北京在取得了2008年奥运会举办权后，分别在北京中华世纪坛、天安门广尝长安街等处采访的摄影记者便使用数码技术，在现场边拍边往编辑部发稿。有统计表明，目前我国地市级以上的报纸60%以上已配备了一台或多台数码相机。日报刊登昨日照片、晚报刊登今日照片这个一直被报界视为理想的目标，已经变为现实。新闻照片传递速度的变快和因“快”在报纸上所发生的变化，在满足了读者求新、求快的同时，也培育了读者看最新、最快的新闻照片的阅读习惯，进而成为他们评价一张报纸新闻摄影水平的重要标准。这样一来，过去因为见报快而被评价为好照片的标准也相应地发生了变化。也就是说，现在的受众不仅需要快，而且还要看到在同一新闻现场拍摄的信息含量大、形象活、思想内涵深、服务内容新、有真情实感的新闻照片。因此，作为新技术受益者的中国摄影记者在掌握了新技术之后，仅仅可视为只是掌握了做一个现代型摄影记者必须具备的基本条件之一，“武器”是重要因素而不是决定因素。用新技术拍出优秀新闻照片才是摄影记者努力的目标。因为读者的最终需求是好照片而不是别的。 　　三、“高学历”不等于“高学养” 　　“学历”与“学养”虽一字之差，但其内涵与外延相差甚远。学历，是指一个人在校学习的经历和所取得的肄业或毕业证明。学养，则是指一个人所具有的学问和修养。显然，两个词不难区别。但在日常生活中，却常常被人们忽视或混淆。 　　今年“两会”期间，在人大河北团的讨论中，河北省委书记王旭东回答一位代表关于现在有单位在用人问题上的“唯学历”现象时，有一段话颇有启示。他说：“动乱年代我们曾吃过许多不重学历、知识越少越革命的亏。现在，我们又不能不看到有些单位在用人问题上确实存在‘唯学历论’。历史和现实中，学历高但能力差、学历虽低但学识高的例子不胜枚举。”目前我们正处在一个知识更新飞快的时期，在校期间所学的知识过不了多久就需要补充。所以，一个人的文凭并不能全部代表其实际掌握的学问、工作能力和综合素养，更多的知识还须在工作实践中学习积累。要跟上时代发展，不被淘汰，就必须不断学习、终身学习行。 　　总的看来，中国新闻摄影队伍与兄弟行业相比，整体学历偏低，文化素养有差距。这就需要大力提倡读书学习之风，倡导跟踪学习、终身学习之风，做大学问，积大感情。近10年来，尽管摄影队伍中增添了一部分新闻系的大学生、研究生，但学养总体偏低的情况依然存在。况且，就是这些具有较高学历的新生力量，也还需要继续学习，更新知识，丰富学养，才能真正适应时代的需要。人民日报原总编辑、中国新闻摄影学会会长范敬宜多次倡导摄影记者要“提高学养”，原因概基于此。 　　四、照片在版面上的“规模”不等于社会“效果”自去年以来，中国新闻界有两个词被频繁地使用起来，一个叫“读图时代”，一个叫“厚报时代”。“读图”是指读信息之图，“厚报”是指扩版后版面增多到一定数量之报。读者青睐“读图”，是因为看照片能“一图胜千言”、“百闻不如一见”。“读图”能突破不同文化的限制，省时可信。各报争相扩版进入“厚报”行列，其主要目的则是因“厚报”能容纳更多的文字信息和图像信息。“厚报”在相当程度上是因“读图”而厚，它使新闻照片在版面上达到效果的最佳化和最大化成为可能，也使多年来中国摄影记者为之千呼万唤的“让新闻照片在版面上大起来、多起来”的目标一步步变成了现实。所以，“读图时代”和“厚报时代”的发展都与新闻摄影密不可分，也为它的发展提供了机遇。 　　但是，大起来、多起来不等于好起来。读者对新闻摄影的大量需求不等于对新闻摄影质量的忽略。读报过程中经常看到这样的情况，用一张照片能足以表达事件主题的新闻，有的报纸却用了一组照片或者一个整版甚至更多的篇幅去刊登。有的图片编辑在编辑图片的过程中，还把成组照片“铰碎”了，然后再拼成个“大拼盘”刊登在报纸上……这不仅失去了新闻照片的严肃性，同时也影响了新闻传播的社会效果，使摄影记者在新闻现场挖掘好照片的积极性大大减弱。事实也如此，从近期业内了解的情况看，许多同行在交流时都有同样的感受，他们认为，现在照片见报容易了，但少了以前那种发表作品后的喜悦;发表照片多了，篇幅大了，但少了以前刊登一组或者一幅照片后的社会反响;图片需求大了，但在新闻摄影界却反而感觉“冷”了下来……这些反差说明摄影报道在拍摄与刊登过程中质与量未能同步提高，编辑没能在新闻照片多了后，更加准确地从挖掘照片的新闻价值、从方便读者阅读的角度去处理照片。因此，当我们以饱满的热情走进“读图时代”和“厚报时代”时，摄影记者应该清醒，无论时代发生何种变化，无论编辑部为记者提供了多少版面，无论电脑为图片编辑处理照片提供了多少便利，读者对装载“准确新闻”的“好照片”的需求不会变。好的社会效果还需要编辑部对图片恰到好处的版面安排。 　　五、“新闻摄影策划”不等于“新闻照片炒作”与做任何事情事前必有所谋划一样，新闻摄影报道的策划不是现在才有。只要翻一翻过去的报刊尤其是新闻业务杂志，便不难发现，各报都有过许多成功策划的案例。今天，在报业走向市场的竞争中，策划更是如鱼得水地发挥着它的威力。客观地看，人们对策划自觉的运用是历史的进步，更是时代发展的必然。但是，策划同时也有其自身的规律和原则。就摄影报道的策划而言，在尊重新闻事实、尊重新闻摄影规律基础上的策划，一般社会效果会好。反之，不顾新闻事实，对一个极少或没有新闻价值的题材进行小题大做的所谓“策划”，其社会效果就差。 　　1998年抗洪救灾报道中，工人日报及时在抗洪救灾的前后方分派编辑、记者，进行了在一版连续五天以《洪水在肆虐》、《砥柱立中流》、《铁骨筑长堤》、《党旗在飘扬》、《深情系灾区》(见图)为题刊登整版新闻照片的大型策划，把新闻摄影的优势发挥得淋漓尽致，取得了理想的社会效果，先后获得了全国抗洪救灾好版面一等奖、全国抗洪救灾好照片一等奖等奖项。 　　此次策划的成功究其原因有两点 经验 ：一是在策划中对报道的整体规模设计一定要适度;二是版面安排(形式)与所挑选的照片(内容)组合要适度。同时，在组版的过程中，对新闻照片从挑选到剪裁都要建立在尊重新闻摄影报道规律、刊登佳作的基础上进行。相反，如果在版面策划上过于“铺张”或“小题大做”，在照片的挑选上违背新闻摄影报道规律，尽管图片报道规模宏大，题目十分抢眼，仍难免给人以炒作之嫌。所以，当我们把策划运用于新闻摄影的竞争时，莫把炒作当策划。否则，效果将适得其反。

其实恭维分有三六九等不同质地的类别。上等品被称为“赞美”、“赞扬”、“赞许”、“称颂”等，下等品则被贬为“讨好”、“阿谀奉承”、“溜须拍马”、“献媚邀宠。”上等的恭维有几个主要规范：①无论真假却令人乐于信服;②不着浪迹，不动声色，使人浑然不觉;③气味芬芳宜人，远离点头哈腰;④富有新意，而非陈词滥调;⑤尺寸恰当，份量适中，正中下怀。可见，戴高帽看似简单，其实最难。上下之分在于品味，奥妙之处存乎于心，不一而足。要想脱开令人生厌的廉价低俗，又不能过于提高成本，没有好的生产技术是无法完成的。所以当小心谨慎、全力对待，否则非常容易弄巧成拙。1.“高帽”是美丽的谎言恭维别人并不是轻而易举的事，所谓的“拍马屁”、“阿谀”。“谄媚”，都是技艺拙劣的高帽工厂加工的伪劣产品，因为它们不符合赞美和恭维的标准。高帽尽管好，可尺寸也得合乎规格才行。滥做过重的高帽是不明智的。赞扬招致荣誉心，荣誉心产生满足感，但人们发现你言过其实时，常常因此感到他们受到了愚弄。所以宁肯不去恭维，也不宜夸大无边。过分粗浅的溢美之词同时会毁坏了你的名声和品味。不论用传统交际的眼光看，还是用现代交际的眼光看，阿谀谄媚都是一种卑鄙的行为。正人君子鄙弃它，小人之辈也不便明火执仗应用它，即使被人号称的“拍马行家”或‘“马屁精”，也会对这种行为嗤之以鼻。孔老夫子有话：“巧言令色鲜矣仁。”毛泽东生前也多次批评过吹吹拍拍、拉拉扯扯的庸俗作风。可见，阿谀谄媚者，无仁无义、俗不可耐。在现实的交往中，大凡向别人敬献谄媚之词的人，总是抱着一定的投机心理，他们自信不足而自卑有余，无法通过名正言顺的方式博取对方的赏识，表现自己的能力，达到自己的目标，只好采取一种不花力气又有效益的途径——谄媚。如何做好高帽呢?①恭维话要坦诚得体，必须说中对方的长处。人总是喜欢奉承的。即使明知对方讲的是奉承话，心中还是免不了会沾沾自喜，这是人性的弱点。换句话说，一个人受到别人的夸赞，绝不会觉得厌恶，除非对方说得太离谱了。奉承别人首要的条件，是要有一份诚挚的心意及认真的态度。言词会反应一个人的心理，因而轻率的说话态度，很容易被对方识破，而产生不快的感觉。②背后称颂效果更好。罗斯福的一个副官，名叫布德，他对颂扬和恭维，曾有过出色而有益的见解：背后颂扬别人的优点，比当面恭维更为有效。这是一种至高的技巧，在人背后称扬人，在各种恭维的方法中，要算是最使人高兴的，也最有效果的了。如果有人告诉我们：某某人在我们背后说了许多关于我们的好话，我们会不高兴吗?这种赞语，如果当着我们的面说给我们听，或许反而会使我们感到虚假，或者疑心他不是诚心的，为什么间接听来的便觉得悦耳呢?因为那是的赞语。德国的铁血宰相彼斯麦，为了拉拢一个敌视他的属员，便有计划地对别人赞扬这部属，他知道那些人听了以后，一定会把他说的话传给那个部属。③别像一个暴发户花钱那样，大手大脚地把高帽扔得到处都是。对于不了解的人，最好先不要深谈。要等你找出他喜欢的是哪一种赞扬，才可进一步交谈。最重要的是，不要随便恭维别人，有的人不吃这一套。高帽就是美丽的谎言，首先要让人乐于相信和接受，便不能把傻孩子说是天才一样的离谱;其次是美丽高雅，不能俗不可耐、低三下四，糟蹋自己也让别人倒胃口;再者便是不可过白过滥，毫无特点，不动脑子。小偷看见狗从旁边走过，便不停地把小块面包扔给他，狗对小偷说：“你这家伙，给我滚开!你这种好意使我感到非常害怕。”小偷简直丢尽了恭维者的脸，连狗都骗不了。2.不可明目张胆讨人好清朝刊印二十四史时，乾隆非常重视，常常亲自校核，每校出一件差错来，觉得是做了一件了不起的事，心中很是痛快。和呻和其他大臣，为了迎合乾隆的这种心理，就在抄写给乾隆看的书稿中，故意于明显的地方抄错几个字，以便让乾隆校正。这是一个奇妙的方法，这样做显示出乾隆学问深比当面奉承他学问深，能收到更好的效果。皇帝改定的书稿，别人就不能再动了，但乾隆也有改不到的地方，于是，这些错误就传了下来，今天见到的殿版书中常有讹处，有不少就是这样形成的。和呻工于心计，头脑机敏，善于捕捉乾隆的心理，总是选取恰当的方式，博取乾隆的欢心。他还对乾隆的性情喜好，生活习惯，进行细心观察和深入研究，尤其是对乾隆的脾气、爱憎等了如指掌。往往是乾隆想要什么，不等乾隆开口，他就想到了，有些乾隆未考虑到的，他也安排得很好，因此，他很受乾隆的宠爱。和呻拍马尼高在两点：一是知己知彼，每拍即中;二是让对方浑然不觉却全身舒坦，因为他做得无声无息，不着痕迹。如果一个人的学识、机智、地位等到了一定水平，恭维话便可大讲特讲，有声有色。只是已不能称为“马屁”了，而应叫作谦和。钱钟书先生即为一例天才。有一年冬他访问日本，在早稻田大学文学教授座谈会上即席作了(诗可以怨)的演讲。开场白是：到日本来讲学，是很大胆的举动，就算一个中国学者来讲他的本国学问，他虽然不必通身是胆，也得有斗大的胆。理由很明白简单。日本对中国文化各方而的卓越研究，是世界公认的;通晓日语的中国学者也满心钦佩和虚心采用你们的成果，深知道要讲一些值得向各位请教的新鲜东西，实在不是轻易的事。我是日语的文盲，面对着贵国汉学或支那学的丰富宝库，就像一个既不懂号码锁又没有开播工具的穷光棍，瞧着大保险箱，只好眼睁睁地发-愣。但是，盲目无知往往是勇气的源泉。意大利有一句嘲笑人的惯语，说：“他发明了雨桑”据说有那么一个穷乡僻壤的土包子，一天在路上走，忽然下起小雨来了，他凑巧拿着一根棒和一方布，人急智生，把棒撑了布，遮住头顶，居然到家没有淋得像落汤鸡。他自我欣赏之余，也觉得对人类作出了贡献，应该公诸于世。他风闻城里有一个发明品专利局，就兴冲冲拿棍连布，赶进城去。到那局里报告和表演他的新发明。局里的职员听他说明来意，哈哈大笑，拿出一把雨伞来，让他看个仔细。我今天就仿佛那个上注册局的乡下佬，孤陋寡闻，没见识过雨桑不过，在找不到屋檐下去借躲雨点的时候，棒撑着布也不失自力应急的一种有效办法。这段开场白，其实讲了两个层次。先讲对日本汉学研究中国人不敢等闲视之。即使是中国专家在日本讲中国学问，也要对听众的水平作最充分的估计。后段讲自己不通晓日语，除了有勇气之外，没什么资本。然而，自嘲正乃恭维别人的一种很好的方法是也!3.赞要准，捧贵新对于初次见面的人，哪一种赞美最有效呢?依笔者之见，最好避免以对方的人品或性格为对象，而称赞他过去的成就、行为或所属物等看得见的具体事物。如果赞美对方“你真是个好人”，即使是由衷之言，对方也容易产生“才第一次见面，你怎么知道我是好人”的疑念及戒备心。如果赞美过去的成就或行为，情况就不同了。赞美这种既成的事实与交情的深浅无关，对方也比较容易接受。也就是说，不是直接称赞对方，而是称赞与对方有关的事情，这种间接奉承在初次见面时比较有效。如果对方是女性，则她的服装和装饰品将是间接奉承的最佳对象。我和不少朋友的全家都相处得很好，其中与一家夫人的友谊甚至比和她丈夫的友谊更为深厚，当然我们之间的关系绝不会使人产生误会。本来我只认识她的丈夫，那么我怎么成了她全家的朋友呢?起因是在与她初次见面的那次宴会上我随便说出的一句话。当时，我被介绍给这位朋友的夫人，由于当时没有适当的话题，就顺口说了一句“你配戴的这个坠子很少见，非常特别”，企图以此掩饰当时的尴尬。我说这句话完全是无意的。因为我根本不懂女人的装饰品。出人意料的是，这个坠子果然很特别，只有在巴黎圣母院才买得到，这是她的心爱之物。随便说出的这句话，使夫人联想起有关坠子的种种往事，从此我们便成了好朋友。要恰如其分地赞美别人是件很不容易的事。如果称赞不得法，反而会遭到排斥。为了让对方坦然说出心里话，必须尽早发现对方引以自豪、喜欢被人称赞的地方，然后对此大加赞美，也就是要赞美对方引为自豪的地方。在尚未确定对方最引以自豪之处前，最好不要胡乱称赞，以免自讨没趣。试想，一位原本已经为身材消瘦而苦恼的女性，听到别人赞美她苗条、纤细，又怎么会感到由衷的高兴呢?我有一位关系密切的编辑朋友，长得很像一位著名演员。每当我和他一起到饭店去，初次见到他的服务小姐们，都会对他说：“晦!你长得真像电影明星!”的确，无论是他的容貌还是气质都与那位演员非常相似。一般而言，说某人很像名演员，是一种恭维之词，被称赞的人通常不会不高兴，但我这位朋友的反应却不同，听了服务小姐的奉承后，原本不喜欢开口的他，变得更加沉默了。服务小姐可能是半真心半奉承地说出那些话，但是，对方不予理会，她们也只有流露出诧异的表情。然而，这位朋友的反应一点也不奇怪，因为服务小姐的赞美根本不得法。他了解自己的缺点，就是容易给人冷漠的印象。而那位电影明星在屏幕上所扮演的正是冷酷无情的角色。所以，如果说他酷似那位电影明星，这哪里是在赞美，分明是指出了他的缺点。另外，从第三者口中得到的情报有时在初次见到对方时能起到重要的作用。因此，利用所得到的情报当面夸奖对方，当然也是为了自己主动。但是，如果你将这些情报、传言直接转述给对方，恐怕只会遭到轻蔑。因为满街飞舞的有关他的传言就是人们对他公认的名声。对此他已经听腻了，甚至麻木了，如果你旧事重提，对方表面上也许付之一笑，内心却十分厌烦，甚至会说：“看!又来了!老一套!”而将你打入他以前认识的很多平庸者的行列。有关对方的传言，对你来说即使十分新鲜，也应避开这些陈旧的赞美之词，而大大赞美他较不为人所知的一面。正如出现在著名作家三岛由纪夫的著作(不道德教育演讲)中的将军，一听到别人称赞他美丽的胡须便大为高兴，但对于有关他作战方式的赞誉却不放在心上。这种心理是每个人都有的。大概不少人赞美过这位将军的英勇善战及富于谋略的军事才干，但是他作为一个军人，不论在这方面怎样赞美他，也只是赞歌中的同一支曲子，不会使他产生自我扩大感。然而，如果你对他军事才能以外的地方加以赞赏，等于在赞词中增加了新的条目，他便会感到无比的满足。4.嘴甜未必心就辣吹牛拍马的人，总是通过甜言蜜语、花言巧语，使对方在不知不觉或轻松愉快中入耳入脑而变得春风得意或忘乎所以。有时，一个人做了一件事情，自己吃不准是对是错，如果有人趁机贡献几句好话，你就会飘飘然，大有“深获我心”的知遇感，不禁发出“知我者唯你也”的慨叹。再说，古今中外能够“闻过则喜”的人实在太少，听到别人赞美自己而欣然大悦的人倒是太多，“闻过则喜”的首创者也未必真能“闻过则喜”。在这种社会心理环境下，虽然明知阿谀奉承的人大都言非心声，甚至可能别有用心，却仍然愿意或乐意姑妄听之，自我陶醉，这也叫“一个锅要补，一个会补锅”。这大概就是对阿谀谄媚既怀深恶痛切之心又有洗耳恭听之意的主要原因。冲着人们这层心理，酒家、舞厅的服务小姐对待上门捧场的客人，左一句“老板”右一声“董事长”的，不知提振了多少男人的心。她们口中的称呼虽是职业性的奉承，仍令承受者飘飘欲仙，有如真当了老板、董事长。一个挣薪水的突然成了老板，其心中的快活自是不在话下，即使短暂，也心满意足。可长久以来我们习惯于这样衡量人：爱夸赞的人是虚伪的;爱挑错的人是真诚的。后者难能可贵，所以有成语“闻过则喜”、“攻错之谊”等等。我们是那么怕吃亏上当，以致神经过敏，听到赞美自己的话，就疑之入骨;同时留心自己绝不轻易称赞别人，免得落下“嘴儿甜”之坏印象。赞美的话语一般来说都是善意的，不是来捧杀你的。即便溢美之辞也大多是好意，效果也通常是好的。一棵小歪脖树，你夸它美丽，它绝不会盲目自大起来，往更歪了长，而是会竭尽全力直起身子来。一个跛脚孩子，你说：啊，多美丽的孩子啊(这话显然不符合事实)!这孩子听了绝不会昏到认为越跛越美丽，而是会加倍锻炼矫正自己。相反，你见面就说一句符合实际的话：你这个病孩子!他没准会变成瘫痪。孩子越夸越聪明!不信你试试。孩子如此，大人也是一样的。一电视剧里演员们表演个个舒展自如，我问导演诀窍，导演说：一段拍下来，我先说“好!”不管好不好我都惊喜状说“好”，然后再具体指点。我听了受教良多也颇认同。我们还有另外的俗话：好言一句严冬暖，恶语一句六月寒。这好言窃以为不是指逆耳忠言，多半是指夸赞的话。你赞美了一个人，比如一句“你的衣裳好漂亮!”被夸者如果是位教师，则他的学生那一天会多得到老师几个亲切微笑;他若是位医生，则他的患者那一天就有福了。5.一把钥匙开一把锁也许你没有留意，恭维在生活中不但是好的润滑剂，还是人际间的解毒散，许多尴尬之事，都可用它—一化解，当然也要注意“到什么山上唱什么歌”，开什么锁用什么钥匙。①异性纠缠。这是令许多女子颇感烦恼的问题。当今社会，青年女子在生活与工作中与男人接触越来越多，自然令一些男人心动神移，生非分之想。怎样使男人们打消念头，又不至于影响到彼此关系，这是摆在青年女子面前的一道难题。我们可在谈话中先恭维对方，给其一个响亮的称呼，从而使对方于盛名之下难以胡作非为。俗话说：“爱美之心人皆有之。”你长得年轻漂亮，别人想跟你亲近，不能一概斥之为“好色之徒”。不妨给他戴一项高帽子，迫使其打消邪念。有一位女子，相貌出众，在一家公司负责产品销售策划。一次跟某公司经理谈判之后，经理悄悄主动邀请她：“小姐，晚上陪我吃夜宵好吗?”她不得不按时赴约。见面后，经理喜出望外，情意绵绵。两人边吃边谈。女子竭力向经理劝酒，滔滔不绝地向他介绍公司的发展计划，并不时赞扬这位经理，称他是一位有修养、有气质、讲信用、受人尊敬的现代企业家。经理颇为得意，故作谦虚：“你过奖了。”最后两人共舞一曲而告终。临别时经理握住女子的手，郑重地说：“你是个自尊自爱的女子!我心里会永远记得你这个完美的女孩形象的。”②自我解困。即说错话之后，巧妙地通过恭维对方以达到自我解困的目的。任何人都会反感恶语而绝不会拒绝赞美。适度的恭维既会令对方心生暖意，又会令自己摆脱语误的困境，何乐而不为呢?一个高高瘦瘦的小姐新买了一件掐腰的短上衣，兴冲冲地邀女友品评。女友见她穿了新衣越发状如衣板，不禁脱口说道：“这件衣服并不适合你。”对方顿时面沉如水。女友见状自责，转而笑吟吟地说道：“像你这样苗条又修长的身材，如果穿上那种宽松肥大长至膝下的衣服，就会越发显得神采飘逸、潇洒大方了。那些矮而又胖的人就穿不出这种气质来。”小姐听罢顿时转怒为喜。女友的话既巧妙地暗示了这件衣服不合其身材，又诚恳地指出了其择衣标准。同时用苗条修长这样美好的词语委婉地指出了其身材的特点，又用矮胖之人来对比，照顾对方的自尊心。一句看似恭维的话，实则蕴含了无限的玄机，因而便显得委婉含蓄，巧妙地为自己解了围。③制止争吵。人与人相处，发生争吵在所难免，夫妻也不例外。对此，一旦有了纷争，即使认为自己一方在理，也应避免过分的数落、指责。这时候，最好的方式是使用调侃、幽默的言语，浇灭对方的怒气，达到释疑解纷的效果。有一妻子虚荣心重，当夫妻商量出席友人婚礼时，她缠着丈夫要买一种昂贵的花帽。此时正值夫妻闹经济危机，丈夫自然不肯答应花这笔钱。争吵中，妻子赌气地说：“人家小喜和小金的爱人多大方，早就给自己的夫人买了这种花帽，哪像你，小气鬼!”丈夫不愿争论，只是故意夸张地说：“可是，她俩有你这样漂亮吗?我敢说，她们也有你这样美，根本就不用买帽子装饰了，是吗?”妻子一听幽默的赞语，不觉转怒为笑，一场争吵也随之止息了。④应对傲者。高傲者多看重自我形象，感觉良好。与他们打交道不妨采取投其所好的方式，对其业绩、学识、才能等给以实事求是的赞美，使其荣誉心、自尊心得到满足。这样就可以从心理上缩短距离，同样能起到左右他们态度的作用。比如，有位生性高傲的处长，一般生人很难接近，他的生硬冷漠面孔常使人望而却步。有位外地来的办事员听说了他的脾气，一见面就微笑着扔了一支烟说：“处长，我一进门就有人告诉我，处长是个爽快人，办事认真，富有同情心，特别是对外地人格外关照。我一听，高兴极了。我就爱和这样的领导共事，痛快!”处长的脸上立刻露出一丝笑容，接下去谈正事，果然大见成效。这位办事员的成功便得益于开头的那几句恭维话。这样，对方就不好意思对一个恭维尊敬自己的人给冷遇，露难看了。自然会在维护自我形象的心理支配下变得和蔼可亲起来。使用恭维方式时需注意两点：一是要实事求是。恭维的内容不是无中生有，而是确有其事，对方才会感到高兴。如果进行肉麻的吹捧，拍马尼，清醒的高傲者会把他当成小人而更加小视。二是使赞美要适可而止。赞美在这里不过是使高傲者改变-态度的手段，是交际的序幕。如果一味赞美，而不及时转入正题，就失去了意义。⑤巧妙指责。某百货公司的时装专柜，一段时间，客人纷纷投书指责售货小姐服务态度不佳。专柜主任的解决方式真是与众不同，而且效果惊人。他没有指责那些售货小姐反而大肆赞扬，他对那些被客人指名的小姐说：“有客人称赞你服务亲切，希望今后继续努力。”“有客人说你很有礼貌。”这么一来，她们的待客态度便大为改变，笑脸迎向任何客人，业务蒸蒸日上。这真是巧妙地掌握女性心理的教育方法。一般来讲，女性被人指责说：“你要改掉什么什么缺点”，她们甚至觉得全部人格都遭到否定，很容易反抗或哭泣。但如稍加称赞，她们便神采飞扬，变得非常积极。如想纠正女性的缺点，不要直接指出缺点而要称赞她的优点，这一点非常重要。如此一来，她们更加发挥优点，同时也改掉缺点。总之，恭维是一种型号齐全的万能钥匙，用处多多，灵验无比。6.高帽之下，男女有别一位劳模售票员在谈自己的工作体验时，有一个特点，她常常无意识地点明是男乘客还是女乘客，其实细究下来这个做法不是偶然的。请看以下片断：一次，一位乘客带着一个已经超高的小孩子上车，我说：“您的孩子够高了，该买票了。”乘客不解地说：“这孩子还没上学呢，就买票呀?”我当时用幽默的语言对他说：“您的孩子还没上学就长这么高，发育这么好，您不高兴吗?”我这么一说，乘客便高兴地又买了一张票。还有一次，我在车上讲完让座的宣传用语后，坐在票台的一位女同志站起来把座位让给了抱孩子的男乘客，这人一坐下来就忙着哄孩子，连声谢谢都没有说，让座的女乘客脸上顿时有点儿不高兴，斜着眼看着他。看到这场面，我连忙对着小孩说道：“‘小朋友，快谢谢阿姨，人这么多，阿姨这么累还给你让座，你说阿姨多好啊，快说阿姨好!”抱小孩的男乘客这时才猛然一惊，似乎明白了什么，忙对让座的女同志说：“谢谢您，实在对不起，孩子一哭，我真不知怎么好了，真太感谢您了。”女乘客脸上有了笑容，忙说：“不客气。”带孩子的旅客无论男女，都会有相同反应，这是共同心理，无须指明性别;而让座事件中是指明性别的，而且性别互换后事情就无法成立：女乘客一般不会忘了致谢，而男性则一般不会因为对方不致谢而生气。单就与戴高帽密切相关的虚荣心来讲，男女是有一定差异的。男人要面子好虚荣，多表现在追逐功名、显示能力、展示个性以显潇洒和能人之形象方面，而女人则表现在对容貌、衣着的刻意追求或身边伴个白马王子以示魅力方面;男人要面子，好虚荣毫不遮掩，有时甚至坦率得令人吃惊，而女子则总是遮遮掩掩、羞羞答答，‘犹抱琵琶半遮面“;女性对于面子、虚荣还有几分保留，而男子则是全力以赴去追求面子，好似他的人生目的就是面子一般;男人为了面子可以大动干戈，有权力的甚至可以轻辄杀一儆百，重则发动战争，女人为了面子则会大喊大叫骂街或者在家里鬼哭狼嚎几声。对了，告诉你一声，男人的面子千万不要去伤害、破坏，否则便万事皆休一切都了——友谊中断，恋爱告吹，生意不成，升官无望，职称泡汤。因此，称赞异性，绝对要讲究技巧，否则稍有不慎便会招致不必要的误解。如果是初次见面，你的赞美还可能被理解成过于露骨的奉承或给人留下低俗厌恶的印象，无法将自己要表达的意思正确地传递给对方。我认为初次与异性会面，使用含糊的赞美之词是一种好办法。因为对于含意模糊的词句，人们多半会往好的方面理解。对女性还应该注意下面的情形：①加班时，如果对女职员说“你可以回去了”，不但没有讨好，反而容易使对方认为你轻视她。某汽车厂的营业科长每见到我便发牢骚：“女孩子真是难以捉摸，骂就哭，夸奖其中一个却得罪其他女孩子，再这样下去真会生玻”日前决算，他轻声告诉两个不必留下来加班的女职员：“你们可以回去了。”想不到对方却不高兴地说：“别人都留下来，我们为什么回去。”看来他的一番好意似乎被她们当做轻视的话。越是认真工作的女性越痛恨被歧视。这种情形，不要只说：“你们可以回去了。”最好用安慰的口吻说：“你们每天很辛苦，今天可以早一点回去。”如有这样的机灵，那么对方也会感谢你的一香好意，高高兴兴回家了。③千万不要在女性面前称赞其他女性。有人说：“女人的敌人就是女人自己。”对女性而言，其他女性全都是永远的敌人。市内某女中，据说有位男老师在课堂上总是以相同的速度走动，倘若中途不经意停下来，那么全班便认为老师对旁边的女孩子有意思，也许有人会觉得很荒谬，但实际上却有男老师因不堪其扰而辞掉教职。“男人也会嫉妒。”也许女性如此反驳，老师站在身旁认为“老师对我有兴趣”，这是女性特有的自我中心式的观念。女性在男女关系中没有所谓洒脱的状态，亦即没有所谓中立状态。例如情侣相偕上街，男的看着迎面而过的漂亮小姐，说道：“哇!好漂亮的女孩。”大致上，女的会生气不再理他。③女性有关家庭或孩子的牢骚，不要以为同声附和能讨欢心。女性跟人谈话时，话题很容易谈到自己的孩子、家庭，而这些话大多以发牢骚的方式说出来。例如：“我儿子好玩，真叫人担心。”如果你不小心附和说：“是啊!那孩子的确如此。”对方必定大为光火，其理甚明。女性的牢骚，细加推敲，不难发现带有这样的期待：“我儿子只是好玩，如果这一点改过来，无论成绩。无论什么，都会有长足的进步。”甚至可能是在炫耀：“我儿子聪明、乖巧，只是好玩而已。”至于有关先生的牢骚，可说完全是在炫耀。“每星期打高尔夫球，连星期天也不在家，他实在应该稍微为孩子想一想”。换言之，她想炫耀：“我先生忙着应酬，陪客人打高尔夫球，这是事业成功的现象。”只是不好意思直接炫耀，所以才采用牢骚的方式说出来。不要附和这种牢骚，应该加以否定说没有的事而使她心旷神怡才是机灵。编辑提醒:请注意查看“”一文是否有分页内容。

2017医院团支部工作总结 　　进行医院团支部工作总结能更好地计划下一阶段的工作，保证团组织的工作顺利开展。医院团支部工作总结范文是我为大家带来的，欢迎浏览。 　　篇一：医院团支部工作总结范文 　　通过组织团员青年参与社会公益活动。同时也提升了医院的知名度和美誉度，增强了奉献爱心的意识。取得了良好的社会效益。 　　一年来。团工作取得了一定的效果，上级团委、医院党政班子领导和各科室的大力支持下。但距离上级团委和院领导的要求还有一定差别，今后工作中，将不时改进工作思路和工作方法，开拓创新，团结奋进，努力把团的工作再推上一个新的台阶，为医院建设发展添砖加瓦。 　　一年来。医院团支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，上级团委和院党政领导班子的正确领导下。认真落实科学发展观，带领团员青年树立“以人为本”服务理念，紧紧围绕医院工作中心，全心全意为病人服务，为社会服务，团的各项工作取得了较好的效果。现将一年来团工作总结如下： 　　一、圆满完成团换届选举工作 　　根据团章规定。发生了新一届团支部委员会。根据医院实际工作需要以及团员分布在不同科室的特点，院于今年8月28日召开团员大会进行换届选举。经过与会团员投票选举。新一届团支部委员会下设三个团小组，并明确了各小组的组长和工作职责。团小组的成立，进一步推动了团各项工作的顺利开展。 　　二、加强团员队伍建设。 　　一年来。并以开展增强共青团员意识主题教育活动的要求，团支部认真组织团员学习团的十六大报告。加强了团员的政治思想教育，特别是对个别业务知识不大好的团员，通过与她谈心，给她鼓鼓劲，今年的三基”考试中，都取得了较大的进步;同时，要求团员青年积极参与各种业务培训活动，不时提高自己的业务水平，引导他紧紧围绕医院中心工作，各自岗位上兢兢业业工作，认真完成自己的本职工作。据了解，团员青年今年在每次举行的三基”考试和各种医疗护理工作检查中都取得了较好的效果，有30多人次获得了奖励。 　　三、深化创号活动。 　　一年来。组织急诊科、妇产科和骨科创号集体深化创号活动，团支部结合医院实际。创新服务模式，向病人提供更加优质的医疗服务。今年4月份市创号领导小组组织的复审检查活动中得到领导的肯定，急诊科还于8月份获得了省级青年文明号称号。同时我还组织创号单位到县城附近观赏学习兄弟单位的创号先进管理经验，进一步推动了院创号活动深入开展。 　　四、大力推进青年志愿者服务活动。 　　做好医疗工作的同时。团员青年积极响应上级的号召，还大力推进青年志愿者服务活动。一年来。纷纷为困难群众、社会公益事业等捐款献爱心：3月4日组织青年志愿者在县城中心文化广场开展“学雷锋义诊活动”接待群众200多人，发放各种宣传资料1000多份。5月4日组织团员青年参与“五四”青年节趣味竞技活动获得团体第三名，并获得了道德风尚奖;5月29日，组织青年志愿者慰问县特教学校师生，给他送去价值900多元的学习用具、体育用品和生活用品以及现金1000元，并免费为师生们进行健康体检;10月16日认真组织团员青年参与全县冬修水利大行动，12月3日，组织团员青年参与团县委在屯开展的支援新农村建设青年联谊文艺晚会，团员青年在舞台上精彩的文艺扮演赢得了观众的喝彩和掌声，同时也增进了与其他兄弟单位之间的友谊和交流。 　　篇二：医院团支部工作总结范文 　　一年来，在共青团广东省委和医院党委的领导下, 本人带领团结医院团委干部，以高度认真负责的精神,“求真务实，开拓创新”的工作作风，指导、带领广大青年团员很好地完成了各项工作任务，在医院内外充分展示了医院共青团队伍的良好精神风貌和出色业绩，受到上级领导机关和社会各有关单位、干部群众的广泛赞誉和充分肯定，为医院赢得荣誉，树立了良好的社会形象。具体而言，本人在德、能、勤、绩方面的.很好表现及取得成绩简要概括如下： 　　1、 严于律己，对工作极端负责。 　　作为团委书记，本人既能为办公室和医院共青团工作提出明确而又有前瞻性的奋斗目标，又能身先士卒，以身作则地全力投入到工作中。 　　2、具有很强的使命感和创新意识。 　　面对活跃的广大青年团员，本人能不断创新工作思路，开辟新的工作途径和形式，搭建新的工作平台，加强对新分配人员的思想政治教育和医院文化建设，取得较好成效。 　　3、具有较强的组织协调等工作能力。 　　共青团工作富有活力和挑战性，往往难度很大，在医院领导的指导和大力支持下，本人带领团委成员与大家共同努力，勤奋工作，精心策划，有条不絮、雷厉风行地开展工作，每一次都很好地完成这些任务，受到上级领导机关的高度赞扬和身边同事的敬佩。 　　多年来本人在医院共青团工作的岗位上已经积累了一定的工作经验和工作方法，将再接再厉，争取更大的进步，为共青团工作和医院发展做出更大的贡献。 　　篇三：医院团支部工作总结范文 　　20xx年医院在医教研各方面都取得了丰硕的成果，精神文明建设也成效显著，并通过提高医疗服务质量、提倡人性化服务，在激烈的医疗市场竞争中赢得了很大的发展空间。院团委根据院党委和上级团委有关文件精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，坚持“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的工作理念和服务大局、服务青年的工作思路，坚持不懈地整体推进团建创新，统一思想，提高认识，开拓创新，狠抓落实，不断完善瑞金医院青年工作新格局，巩固和扩大党执政的青年群众基础。 　　1、加强新形势下医院青年思想政治教育工作，不断提升团员青年的思想政治素养 　　组织学习共青团十五大精神以及上海市第十二次团代会精神，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六届四中全会精神，按照科学发展观的要求，紧紧围绕党和国家工作的大局，充分发挥自身特点和优势，做好团的工作，加强团的建设，团结带领广大团员青年立足本职，岗位奉献。 　　在邓小平同志诞辰100周年之际，组织广大团员青年观看《纪念邓小平诞辰100周年》、走近伟人——“邓小平图像艺术展”。 我院青年医务工作者纷纷表示要认真学习、全面领会、切实贯彻，真正把对邓小平同志的深切怀念转化为推动改革开放和现代化建设的强大动力，为实现全面建设小康社会的宏伟目标、为医院的建设贡献自己的青春和智慧。 　　“全国五四奖章”获得者北京朝阳医院张锦、团市委马春雷副书记、陈凯副书记、与我院青年共同就“二十一世纪青年医务人员形象”举行大型座谈会。张锦在非典时期的突出表现，以及在本职岗位中的先进事迹，感动、教育了我院青年医务工作者。 　　推荐外科联合团支部参评上海市“五四特色团组织”，院团委以此为契机，鼓励团员青年以身边的典型为榜样，勤于学习、善于创造、甘于奉献。 　　在建党83周年之际，团委开展“为奉献者奉献”活动。组织优秀团员青年慰问并服务全国劳模及终身教授。 　　注重以正确的舆论引导青年，发挥现代传媒在青年思想教育中的重要作用。《瑞金青年》、瑞金青年网、团员信息的日臻成熟和完善，使之成为党团组织联系青年的桥梁。 　　2、注重团建基础，切实做好 “共青团号”创建等工作 　　胜利召开共青团上海第二医科大学附属瑞金医院第十九届代表大会，选举产生新一届团委委员。完成医院新一届基层团支部换届选举工作，目前共有25个团支部，96名基层团干部。 　　完成全院团员电子青年卡的申请和信息录入。青年卡兼具电子团员证、优惠服务卡、金融卡和交通卡等功能，青年卡的全面发行及其功能的充分发挥，将以一种崭新的样式实现共青团组织对团员青年的有效凝聚、服务和管理。 　　在“共青团号”创建10周年之际，为了进一步创新工作思路，创新工作方式，创新运行机制，推动“共青团号”活动与时俱进，使“共青团号”在医院的发展过程中发挥更大的作用，团委召开“共青团号”创建工作推进会。华山医院“神经外科全国青年文明号”、仁济医院“药房窗口全国青年文明号”与我院“灼伤三楼病区全国青年文明号”等进行交流。 　　我院“全国青年文明号——灼伤三楼病区”、 “上海市共青团号—内分泌研究所”、“上海市共青团号—放疗科”接受并通过团市委复审。 　　3、推进各类志愿者服务工作，形成瑞金医院品牌项目 　　开展青年志愿者服务月活动，团委组织团员青年投入“战高温，支援急诊”活动，在急诊大厅设立青年服务站，为急诊病人提供导路、代挂号等服务。 　　积极参加团市委组织的“健康快车进社区”大型义诊活动，为当地人民群众送医送药，宣传卫生保健知识。 　　弘扬城市精神，做可爱的上海青少年――上海青年志愿者行动周，我院青年医师组织的医疗队赴淮海公园参加“共青团号”便民服务活动，为社区居民提供医疗咨询服务。 　　上海市慈善基金会“蓝天下的至爱”瑞金医院手术现场直播，团员青年捐款4000余元用于肿瘤患者的治疗。 　　积极参与二医大组织的XX年“三下乡”博士团赴内蒙古服务活动。博士团在内蒙古开展义诊、医疗服务、讲座、示教得到了当地政府和群众的热烈欢迎。 　　六位青年团员参加上海市医务青年“无偿献血”活动。 　　为中央综治委组织的“全国预防青少年违法犯罪工作会议”提供医疗保健工作。 　　“全国青年文明号——灼伤三楼病区”为淮海街道台胞、台属开展义务健康咨询活动。 　　参加上海东方广播电台792的爱心点播节目，十余名白血病患儿通过电波送出了自己的美好心愿。 　　响应文汇报发起的“‘书"送希望”大型捐书助学活动，全院青年踊跃参与，共捐书261册。在社会上引起良好反响。 　　组织参加卢湾区青年民兵学雷锋义务为民服务活动。 　　4、加强青年人才建设，竭诚为青年成长发展服务 　　作为高层次人才密集的医院，要有一批业务上出类拔萃的代表性人才，更要有一群具有发展潜力的青年群体，团委注重在青年团体中发现人才、培养人才，同时积极应对在青年人才培养过程中存在的缺陷和不足，调整策略，为医院人才战略可持续发展出谋划策。 　　为了营造积极向上的科技文化氛围，提高全院医务人员的综合素质，为了凝聚医院优秀青年人才，为青年人才搭平台、创机遇，团委承办首届“瑞金医院科技文化节”。此次科技文化节的主题是：青春与瑞金同行——让理想插上科技的翅膀，让生活充满艺术的气息。科技文化节期间共有科技、文化、体育、艺术四个领域十二项主题活动。 　　1、科技类：科研论文大赛、病例分析大比武 　　2、文化类 　　(1)李宏为院长作“国有医院的经营之道和管理之术——瑞金医院实例研究”报告 　　(2)上海航天局“神舟五号”副总指挥秦文波教授就“科技人生”作报告 　　(3)原上海第二医科大学校长王一飞教授作“寄语——新世纪的医学人才”报告 　　(4)上海市人事局人力资源研究所沈荣华所长就“上海人才现状、未来目标及青年人才培养环境”作报告 　　(5)著名钢琴演奏家孔祥东为我院青年就“艺术人生”作报告 　　(6)中国科学院院士陈竺教授就“系统生物学与医学”作报告 　　(7)“青年成才的主观与客观因素”研讨会 　　3、体育类：“日夜百服咛杯”乒乓球比赛、职工拔河比赛 　　4、艺术类： 　　(1)“瑞金人眼中的世界”数码 　　摄影作品展; 　　(2)“让青年走近经典”文艺汇演。 　　急诊团支部、检验团支部、内I内II联合团支部获得“二医大五四红旗团组织”称号;李雪辉、蔡燕华、苏颋为获得“二医大优秀团干部”称号。 　　推荐我院优秀青年加入二医大首届青年联合会。我院宁光副院长当选二医青联副会长;杨伟国、吴蓓雯、孔烨、章雄、陈国强、刘建民、李彪、胡伟国、骆天红、郑民华当选二医青联委员。 　　为了凝聚医院优秀青年，提供青联会员互相学习交流的机会，组织我院青联赴诸暨市卫生局及所属医院进行合作交流。 　　推荐宋怀东参与上海市“十大杰出青年”评选。 　　5、围绕团委主体工作，推进团建创新 　　特色项目：团委组织的“瑞金医院礼仪服务队”成立。团委外请了多位专业老师为礼仪服务队进行专业培训，礼仪服务队已能在各类礼仪服务中有专业的表现。 　　关心医院的发展，组织青联成员、团干部、院优青就XX年医院的建设与发展进行座谈。 　　为了更好地创办《瑞金青年》，团刊编辑部召开“XX年度《瑞金青年》创建工作推进会”。 　　6、团委办公室日常工作 　　日常工作的计划、决策、组织以及大量事务性工作如人员通知、文字准备、会议安排和财务管理等 　　一周一次的团委委员会议和一月一次的团支部书记工作会议 　　一年一次的团员、团干部和团组织情况统计 　　一年一度的先进评选、表彰活动 　　一年两次的团员超龄离团工作 　　一年一度的献血青年慰问 　　团费收缴工作 　　对内、对外新闻宣传报导工作——《青年报》、《团的生活》、《医务青年》、《上海二医报》、《二医青年》、《瑞金医院报》等 　　上级和兄弟团组织的检查、交流接待工作 　　工作大事记录和二医大月报工作 　　文件的收发 　　让我们在院党委和上级团委的领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，牢固树立和全面落实科学发展观，按照党对青年工作和共青团事业发展的要求，以昂扬的斗志、扎实的作风和奋发有为的精神状态，团结和带领全院团员青年共同努力，加快完善我院青年工作新格局，巩固和扩大党执政的青年群众基础，推动我院青年工作跃上新台阶。 ;

1942年10月24日，根据浙江省教育厅规定，平阳县政府决定在平阳县立初级中学（平阳县第一中学前身）添办“简易师范班”。1943年2月8日，平阳县简易师范班开学。1943年3月29日，平阳县简易师范学生举行入学宣誓。1943年10月22日，平阳县立简易师范呈准省教育厅立案，宣布正式成立。1943年11月，江南区宜东乡陈倬甫为筹办平阳县简易师范捐赠基金田200亩。1943年12月，平阳县立简易师范成立建校筹备委员会，聘请张韶舞、李芳等23人为筹备委员，共筹经费80万元，确定江南区中心小学（现苍南县宜山镇小）为校址。1944年1月3日，平阳县政府委任杨德舆为简易师范代理校长。平阳县立简易师范首次向全县发布通告，规定学制4年，公费入学，共招新生62名 。1944年4月，上海大刀会从舥艚上岸，国民党政府派兵追剿，并进驻平阳简易师范，学校停课二十多天。1944年6月，简易师范奉命改学制为3年，秋季开始招生。1944年11月29日，教育部授予陈倬甫一等奖状，省政府授予“培植师资”匾额。1945年9月，抗战胜利的消息传出，平阳简易师范学生上街庆祝。1945年11月24日，平阳简易师范举办第一届运动会。1948年暑假，平阳简易师范学生奉命利用假期回乡调查租佃制度。1949年7月12日，平阳县政府筹委会聘请黄菽民、陈则之、杨士霖、方汝宁、陈宗佐、吴叔钝、卢声亮、黄庆生、王扬西等9人组成平阳师范学校复课筹备委员会，前往宜山接管平师，不久即告停办。1952年8月，温州专署和文教科指示平阳县创办初师速成班，面向平阳、文成、瑞安、泰顺等县招生，学制一年。1952年9月，平阳初师短训班开学，平阳县政府任命郑中肯（原任平阳县文教科科长）为教导主任兼代校长，校址设于万全区郑楼温州师范学校。1953年8月，温州师范学校从平阳郑楼迁到温州市区，瑞安初师8个班奉命迁至郑楼，与平阳初师3个班合并，称“瑞安初级师范学校”，项维新任校长。1954年3月18日，省文教厅通知，瑞安初师划归平阳人民政府领导，瑞安初师改称平阳初师。1954年暑假，平阳初师首届5个班（瑞安初师1951年秋招收）学生毕业。1956年暑假，省教育厅决定撤销平阳初师，未毕业的3个班级转至乐清初师继续学习。1958年秋，温州专署批准创办平阳师范学校，首届招收普师2个班，平阳县委派陈敬贵临时负责校务工作。1959年春，平阳初级幼儿师范、平阳县函授学校并入平阳师范学校。1959年4月23日，经温州地委批准，平阳县委任命陈敬贵为校长。1959年7月17日，温州专署批复同意平阳师范等七所学校新建校舍。1959年7月28日，温州专署文教局同意平阳县人委会选择坡南作为平师新建校舍基地。1959年8月14日，平师新建校舍破土动工。1960年上半年，平阳县人委在半山庵另建平师新校舍。1960年5月29日，温州地委决定，陈敬贵任平师党支部书记兼副校长，孙洁兼任校长。1961年2月，根据党的“调整、巩固、充实、提高”八字方针，平阳第二师范学校（1960年创办，校址在今苍南县桥墩镇）并入平阳师范学校。1965年9月，学校再次开办，称 “平阳半耕半读师范学校”。招收平阳、泰顺两县学生53人，校舍暂借“东岳观”，冯圣钏任学校负责人。1966年春，学校搬回坡南老校址。1968年秋，学生作毕业分配，至1984年补办毕业证书。1977年秋，平阳县委决定，由陈亦钏、张文、曾清华组成“浙江省平阳师范学校筹备小组”。1978年7月28日，省教育局浙教字（78）第250号文，同意恢复和新建平阳师范学校。1978年8月5日，启用“浙江省平阳师范学校”印章。1978年9月，平阳县委任命许玉松为党支部书记，平阳县委副书记李长茂为校长。1979年6月，美国宾州大学教学系主任美籍华人杨忠道教授前来讲学。1979年9月，平阳县委任命许玉松为党支部书记、校长。1979年秋，学校招收民师大专班（属温州师专校外班）。1980年9月30日，成立普通话推广小组。1980年11月18日，举办地区教育局中师语文教研活动。1981年4月4日，《仙坛文艺》创刊。1981年12月22日，召开庆祝会，表彰从教30年以上的老教师。1982年4月27日，林厚法副校长出席省劳模积极分子代表大会。1982年10月28日，邀请特级教师陈加昭来校作报告。1982年11月27日，举行首届田径运动会。1983年3月，学校工会被市总工会评为一九八二年度“优秀工会集体”。1983年6月，颁布《师范生品德等第评定修改意见》。1984年9月，平阳县委任命许玉松为党支部书记，詹振权为校长。温州幼儿师范学校因校址未落实，首批招收的一个班学生寄读平师，学生课程大部分由平师教师担任。1984年12月5日，学校颁布《关于人民奖学金试行办法的实施细则》。1985年4月6日，省教委来校检查音乐工作。1985年5月5日，召开首届教代会。1985年9月，平阳县委任命许玉松为代校长。1986年1月，参加温州市大中专汇演，获一等奖。1986年3月，邀请腾蛟区中全国模范班主任周立君作报告。1986年4月7日，获市首届中专学生排球赛男子组第一名。1986年5月23日，学校开展录音教学取得显著成绩，获温州市教委嘉奖。1987年6月16日，颁发《教师职业道德规范及实施意见》。国家教委师范司副司长孟吉平等来校视察 。1987年9月，学校支援平阳县顺溪中学价值约3800元的课桌椅，顺溪区公所赠送学校“致力扶贫，情谊永存”锦旗。1988年1月，颁布《浙江省平阳师范学校学生学籍管理暂行规定》。1988年5月，28日，学生男子、女子乙组双获市大中专院校排球赛冠军。1988年7月，市教委任命许玉松为书记，曾清华为校长。1988年8月，学校获团市委建碑立志活动“先进集体”。1988年10月12日，颁发并实施《浙江省平阳师范学校学生学习、生活行为标量档案制度》。1988年12月，获市首届大中专院校卡拉OK邀请赛团体第一名。1989年3月5日，制订《中师生日常行为规范》。1989年8月18日，首届音乐加强班刊出《儿童歌曲创作集》。1989年10月，承办市师范学校财务工作现场会议。1990年5月，学校获市第二届中专学生田径运动会男子组第二名。1990年7月10日，市委决定，建立中国共产党平阳师范学校委员会，学校实行党委领导下的校长负责制。1990年10月7日，市中师数学大组在学校举行教研活动。1990年12月20日，成立平师红十字会。1991年6月，市教委任命范茂堂为校长。1991年12月5日，省普通话检查组来校检查。1992年1月，卢剑平老师获省教坛新秀称号。1992年3月，制订中师生基本功考核标准。1992年12月30日，市政府将平阳师范学校异地迁建列为1993年度为教育办实事的重点项目之一。1993年5月17日，承办省中师地理教研会。1993年6月6日，举行建校50周年庆典活动。1993年8月18日，市教委、计委等单位在学校召开迁建项目论证会，确定迁建规模和建设标准。1994年1月30日，承办省教育实践工作座谈会。1994年4月21日，学校团委获市先进团委称号。1995年1月28日，落实昆阳镇皇岙村平师新校址。1995年3月8日，举行新校舍奠基典礼。1995年6月，市教委任命范茂堂为党支部书记兼校长。1996年1月13日，学校获市大中专汇报演出一等奖。1996年12月28日，举行迁校庆典活动。1997年2月23日，召开第四届教代会第三次会议，通过结构工资改革方案。1998年3月10日，绍兴、上虞两市教委和上虞师范学校领导来校参观。1998年10月，市教委任命张恒为校长。1999年9月10日，承办省师范院校团委书记会议。1999年11月，市教委任命周平珊为校长。1999年12月9日，学校获市大中专学生汇演一等奖。2000年4月，省教育厅浙教师（2000）101号文规定，平阳师范学校并入温州师范学院。2000年10月12日，承办市2000年师范类毕业生就业工作总结会议。2001年1月1日，温州市人民政府决定浙江省平阳师范学校正式并入温州师范学院。

一、目的： 　　1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 　　2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。 　　2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 　　3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。 　　二、地点：四楼大会议室 　　三、时间：年5月19日(暂定) 　　四、人员名单：暂按30人左右。(名单另行讨论决定) 　　1、生产一线老员工 　　A、先进劳模、技术人员 　　B、有带头作用或有代表性的老工人 　　C、敢于提问、沟通较好的老工人 　　D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人 　　2、生产一线新员工(二年以内进厂的) 　　A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工 　　B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。 　　C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。 　　3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生 　　五、议程(约2：30-5：30) 　　1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。 　　2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。 　　3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。 　　4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个 　　老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都进行发言与提问，提 　　问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认 　　真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当 　　面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并三天内给予答复。 　　5、总经理发表讲话。 　　七、组织工作 　　1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定 　　2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。 　　3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。 　　4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。 　　4、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。

　　 一、目的： 　　1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 　　2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。 　　2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 　　3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。 　　 二、地点： 四楼大会议室 　　 三、时间： 2010年5月19日(暂定) 　　 四、人员名单： 暂按30人左右。(名单另行讨论决定) 　　1、生产一线老员工 　　A、先进劳模、技术人员 　　B、有带头作用或有代表性的老工人 　　C、敢于提问、沟通较好的老工人 　　D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人 　　2、生产一线新员工(二年以内进厂的) 　　A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工 　　B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。 　　C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。 　　3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生 　　 五、议程 (约2：30-5：30) 　　1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的`，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。 　　2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。 　　3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。 　　4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个 　　老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都进行发言与提问，提 　　问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认 　　真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当 　　面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。 　　5、总经理发表讲话。 　　 六、组织工作 　　1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定 　　2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。 　　3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。 　　4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。 　　4、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。

员工座谈会精彩发言稿（通用7篇） 　　随着社会一步步向前发展，发言稿的使用越来越广泛，发言稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。那么发言稿一般是怎么写的呢？以下是我精心整理的员工座谈会精彩发言稿（通用7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　员工座谈会精彩发言稿1 尊敬的各位领导、同事们： 　　大家好！ 　　在五一节来临之际，能够做为一名劳模在这里发言，我倍感荣幸，心情也很激动，这份荣誉承载着各级领导的厚爱，凝结着同事们的大力支持，以及兄弟单位的坦诚互助，在此表示我忠心的感谢。 　　我的工作体会是： 　　一、牢记使命，使命成就梦想。 　　本职工作是一个人必须每天要做要完成的基本工作和任务。平凡的是工作，不平凡的是坚持，我们要把自己的本职工作视作人生的一个要素，全力经营。要想把事情做好，就必须有一个好的工作态度。时刻谨记自己的岗位职责，不论从事什么样的工种，什么样的岗位，都能够爱岗敬业、恪尽职守、勤奋努力。自从20xx年7月进入井下以来，我先后从小班岗位、大班岗位、技术岗位走来，看似顺风顺水，但并非一蹴而就。刚进井下那会儿，一到施工现场，感受着夏日的高温和井口的油污，一下子发现梦想已不再美好，摆在眼前的是如何适应环境。于是告诉自己，既然改变不了环境，那就只能改变自己的态度。在小班岗位上，我牢记岗位职责，认真学习每一个岗位工作，仅用7个月时间就完成小班岗位的所有实习任务。此后，在技术岗位上，我更是牢记使命，把每一天的工作都当成短期目标来完成，把每一口井的优质施工都当成事业来完成。在工作获得领导肯定的同时，我也得到了快速成长。 　　二、用心做事，真心改变命运。 　　俗话说，努力做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。在日常工作中，我们不仅要认真执行规定、规范、要求，更要把规章和规律有机的结合起来，灵活的加以变通运用，创新优化。井下施工点多、线长、面广，施工自动化程度低，安全和质量风险较高，而且每口井、每道工序、每个问题都有其自身特点，在施工中每次处理完问题时，哪口井、什么问题、怎么解决的，我都会分门别类详细记录下来。”当技术员的时候养成的这个习惯一直在持续着，因为记录多了，总结多了，也使得我在技术工作方面取得了一定的成绩。在工作中要善于做一个有心人，只要细心观察，不断总结分析，就会从实践中掌握和积累经验，就可以避免安全、质量事故；发现问题后，要找到其症结所在，要用心去解决，就可以降低风险；在处理问题过程中，细心观察，用心学习，就可以不断进步，增强自己在井下转型发展中的新本领，为企业的和谐发展增砖添瓦。 　　我一直在岗位上尽心尽力、尽职尽责地做自己的本职工作，我们也只是履行了自己的岗位职责，就被评选为劳动模范，这是领导对我们工作的肯定和鼓励。其实，我们身边还有许多人在岗位上尽心竭力、默默无闻地奉献着自己的光和热，这些人都是我们学习的榜样。“劳动模范”这个称号，即是对我们的鼓舞，也是对我们的鞭策。成绩只能说明过去。我们要把过去的成绩作为新的起点，以更高的标准来严格要求自己，虚心学习他人的长处，在工作中不断提高和完善自我，脚踏实地，真抓实干，始终保持谦虚谨慎的工作态度、良好的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意投入到安全生产工作中去，以此来回报各位领导和同事们的期盼。最后，祝各位领导、同志们，劳动节快乐，身体健康，也祝愿我们井下取得更好的成绩，获得更大的发展！ 　　谢谢大家！ 　　员工座谈会精彩发言稿2 尊敬的各位领导、各位同事： 　　大家好！很高兴有机会作为青年员工代表发言，在这里和大家互相交流。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。 　　今年我非常荣幸的代表参加了省技能大赛，在大赛过程中，我有个很重要的体会是“顽强、拼搏”的精神。参加大赛对我的触动很大，在实现比赛目标的同时也提升了自身综合素质，发掘了自身潜力，体现了自身价值。在大赛的准备和比赛过程中，我还是碰到了不少的困难和挑战。最终我还是以不懈拼搏的精神，克服种种困难，从众多集训选手中脱颖而出，并取得第名的好成绩，以精彩的表现给支持我的所有人一份最好的回报。通过参加大赛，我认识到只要我们每一个人在自己的岗位上以求实创新，精益求精的工作精神，生产出质量过硬，技术领先的产品就是对自身价值的肯定，是对我们工厂最大的热爱。 　　工厂给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面才能，使我们对未来充满着希望，同时这对我们员工来讲也是一种全新的挑战。作为青年员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，为工厂发展尽职尽责、添砖加瓦。 　　我的发言完毕，谢谢大家！ 　　员工座谈会精彩发言稿3 尊敬的各位领导： 　　大家上午好！ 　　先做个自我介绍，我叫xxx，是20xx年招聘的员工，现在是财务电脑科的一名系统维护员。作为一名青年员工，很高兴能够参加这次座谈会，因为这代表着县联社党委对我们这些青年员工的关心和重视，给我们提供一个畅所欲言、谏言献策的平台。在此，我向我们联社领导以及远道而来莅临本次座谈会的市办领导表示深深的感谢！ 　　参加工作三年多来，感触最深的首先还是联社对青年员工成长成才的重视，以及对青年员工队伍建设的重视，从我们刚刚参加工作时的上岗培训，到正式走上工作岗位前的轮岗实习，都体现了联社党委对我们青年员工的关心。 　　其次就是信用社在这几年中突飞猛进的发展，以我自己的一些亲身经历来说吧！ 　　一是，存贷款规模的不断扩大，各项存、贷款稳步增长，从省联社成立之初的几百亿元，到现在的全省信用社各项存款1800多亿元，各项贷款1300多亿元，都说明信用社正在不断的成长壮大当中，信用社的潜力仍旧无法估量； 　　二是，随着省联社的成立，各项规章制度不断的建立健全以及完善，确实提升了信用社在稳健经营、大力发展中更加行之有效的风险防范能力； 　　三是，核心业务系统、信贷管理系统、客户管理系统、绩效考核系统、财务管理信息系统等等各类新系统的成功上线，稳健运营，使信用社在经营管理上更加的规范、全面、安全； 　　四是，农信银、atm、转账终端、网上银行等众多服务渠道的开通、服务产品的推出也无疑填补了信用社在现今竞争日益激烈的环境中在竞争手段上的诸多空白，为信用社今后更好更快的发展打下了夯实的基础； 　　五是，近几年信用社不断注入新鲜血液，壮大员工队伍，信用社员工的整体素质得到大幅度的提高，为信用社的做大做强积蓄了大量的人才储备。 　　这些长足的进步，离不开省联社领导高屋建瓴的战略决策，离不开信用社多年以来铸就的优秀的企业文化，当然，更离不开我们老一辈信合员工的辛勤耕耘，默默奉献。面对如此多的成就，是坐享还是挑战？我们需要的是后者，因为前者只能使人陶醉，而后者却是鞭策。它将是激励我们新一代信合员工不断进取，为信合事业美好明天不懈努力的无穷动力！ 　　员工座谈会精彩发言稿4 尊敬的各位领导、同事： 　　大家下午好！ 　　很高兴今天有机会站在这里发表演讲，这是矿领导对我们毕业大学生的一种鼓励与支持，借此机会向大家分享我的一些心得以及为即将步入岗位而所应该做的准备工作。 　　通过在中国矿业大学近两年的学习，使我们更加了解了我国煤炭产业的概况，发展以及产业前景，为更好的为公司服务奠定了坚实的基础。 　　但这仅仅是基础，还远远不够，理论知识的积累并不等于具备工作岗位所需要的工作能力。在为期半个月的岗前培训中，通过看录像和领导们的讲解，了解了矿井工作的危险性，对安全生产有了一定的认知，如何更加安全高效的工作成了一个重要话题，这需要不断的积累经验，技术创新是需要努力发展的方向，而我们每个人严于律己，严格遵守各项规章制度显得尤为重要，这是对自己负责，也是对他人负责，更是对公司负责，在此我就个人而言，谈谈几点感受和大家分享。 　　作为一名大学生，第一点我觉得我们要积极改变自我，适应环境。俗话说：“物竞天择，优胜劣汰，适者生存。”只有我们积极地融入环境，适应环境，才能稳定，方可发展，才能安静，方可思远，才能睿智，方可作为；第二点我们要加强自我修养，苦练内功。大学的学 　　习只是一个阶段，只有通过在工作中将理论与实践相结合，不断总结，苦练内功，坚忍不拔，始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命咬住目标不放松的精神，以昂扬向上的斗志、攻坚克难的勇气，才能为煤矿安全生产做出贡献；第三点我们要适时展现自我，勇于担当。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。我们要在戒骄戒躁，谦虚谨慎的同时展示青春朝气，年轻锐气，敢于做事，敢于负责，勇于担当，将个人理想与集团公司宏伟远景相结合，做到人企合一，不断挖掘潜能，提升自我价值。 　　俗话说“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，越是艰苦的环境，越能磨练我们的意志，越能激发我们的潜能。在这里，我只想说吃苦是福，这些财富必将更加坚定我们的.信念，坚定地指引我们的工作生活。请让我们大家携起手来，用高度负责任的态度，为紫金煤业更加辉煌的明天而努力！ 　　谢谢大家！ 　　员工座谈会精彩发言稿5 尊敬的各位领导，亲爱的各位同事： 　　大家好！我是动力部xx，也是企管部xx。 　　今天是我们厂建厂xx年的日子，很荣幸能在这个特殊的时刻站在这里，代表我们“上挂下派”的第一批4位小伙伴儿们谈谈我们的感受。 　　在这将近5个月的学习时间里，我时时处处在感受着一个字：变！ 　　初到企管，首先要对面的就是角色上的转变。在原部门，我更多的是被动的接受工作，上面布置下来的工作告诉我怎么去做，什么时间完成，照着要求去做就行。但是上挂到企管部后，我成了要发出指令的那个人，要面对全厂20个部门去系统的安排和布置工作。就像目标管理，在动力部，我更多只是按要求每月将车间的各项工作完成情况进行汇总上报，但是现在我明白了，以前的工作只是我厂推行的绩效导向的目标管理体系中一个环节而已。这种车间到全厂的角色变化是巨大的，它要求我们的思想必须站的更高，着眼全局，充分认识该项工作的目的、作用和意义，本着这种思想去开展工作。 　　其次要面对的是工作方式的转变。之前在完成上面布置下来的工作时，我首先要问的是：“我怎么做”，但是现在，首先需要谋篇布局，对步骤、人员、时间、方式以及最终需要达到的目的和效果通篇考虑，做出合适的方案，然后对整个流程进行推进和掌控，并对变化作出适时的调整，确保达到最终的目的和效果。 　　最后，也是最重要的是思想认识上的转变。这个转变是随着我接触和参与了绩效导向的目标管理、重点工作督办、全国对标培训等一系列工作后逐渐发生的。原来目标不是简简单单的完没完成，而是与绩效挂钩，系统的形成了一套体系管理模式；原来我厂的四项突破和十大重点工作不只是简简单单的说说而已，而是真真切切的在推行，而我们的管理方式也在真真切切的改变和提升；原来我们的督办工作不只是走走形式、做做样子，而是实事求是，真管真抓；原来对标工作不仅仅是填填数据做做分析，而是提升我厂指标的重要工具；原来全国还有那么多比我们优秀的卷烟工厂，和他们比起来，我们需要努力的地方还有很多很多、 　　当然，变的不仅仅是我们4个，我们的安烟也在变。党建科学化的深入、上下打通的人才交流学习机制的推行、以绩效为导向的目标管理体系的应用、督办工作机制的推行、厂前区和办公楼的整修、制丝线技改的实行等，这些变化不仅仅是打印纸上简简单单的几行字，而是真真切切正在发生的事实，随着这些变化，相信我们的安烟也会进入一个新的发展时期。而安烟的发展，也只是行业发展的一个缩影。面对不断变化的需求、面对竞争日趋激烈的环境，面对日新月异的社会，我们更应当革故鼎新谋发展。 　　最后是致谢，感谢我们厂推行了这么好的交流学习制度，让我们4个成为了“上挂下派”的第一批受益者；感谢管管团成员和各位领导、同事的悉心帮助，使我们收获颇丰，我们一定不负期望，将学到的好的思想和方式继承和发展下去，为企业的发展积极献策献力。 　　我的发言完毕，谢谢大家！ 　　员工座谈会精彩发言稿6 尊敬各位领导、青年朋友们： 　　大家上午好！ 　　首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热烈欢迎。 　　根据公司新员工培训的总体安排，今天在这里举办新员工座谈会，为我们提供学习交流的平台，充分体现了公司领导对青年员工特别是新员工的高度重视和殷切期望。那么借今天的机会，我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和经验与大家一起分享。 　　 一、注重学习，在本职工作中打好基础 　　时光如梭，工作已有5年，刚参加工作后分配到调通中心通信班，主要负责电力通信工程施工、检修工作，也参与电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。刚一去，班长就领着我进了地调的通信机房。看到机房里面一屋子的设备和各种闪烁的信号灯，当时就傻眼了。而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图记下来，弄清楚每个站与站之间的路由，弄清楚传输设备的功能和作用，当时就感觉压力好大，书本上的知识和实际应用相距甚远，对整个电网通信就是一无所知的我，怎么办？那就从最基础的开始，不仅找来了相关设备说明书对照着设备边看边学，而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍，同时也找一些有关书籍来看，只要有不懂的，就拉着师傅到机房里转，让他一遍遍地讲，直到记住、懂了为止。最初的学习，也为今后的工作打下了基础，使我短时间内就融入了工作适应了岗位。 　　现在，很多青年人出了校门以后，所有的书本全部抛到脑后了。其实学习应该是贯穿于我们整个成长过程，活到老、学到老，这句话是错不了的。尤其是在当前国家电网推行的“三集五大”，建设智能电网的发展进程中，新技术、新设备层出不穷，就拿电网通信来说，从最初的载波通信、微波通信到现在的光通信，从最初的模拟交换到现在的数字程控交换和马上上马的软件换，也就10年的时间，更新换代很快，光凭过去的老经验和老办法来解决新技术中的新问题已经寸步难行，所以我们平时必须注重对新知识的学习，在学习过程中积累总结，在总结中积累经验、提高能力。 　　 二、勤于思考，在工作实践中提升自己 　　当前，上至国家电网公司下至省公司系统，都高度重视青年员工的培养，逐步形成了良好的青年员工培养机制，为青年员工的发展提供了良好的平台，青年员工选拔机制健全、机会很多。因此，青年员工的发展要在学习理论知识和实践知识的同时，更加要在工作实践中磨练自己，努力锻造自己优良的工作作风，不断提升自己的业务能力和工作水平。一是要在工作实践中明确目标，要善于结合本人本岗特点，制定人生成长规划，积极参与青工技能振兴计划，参加“师带徒”活动，积极参加职业技能鉴定和职称评定，努力成为“双师”，尤其是“三师”复合型人才，为个人成长奠定良好基础。二是要在工作实践中勤于思考，一方面要善于思考总结工作中的经验和教训，包括他人的工作经验和成功经验；另一方面要善于换位思考，在做好本职工作的同时，思考他人岗位工作要求，如果是自己开展他人工作将如何实施，不断提升自身综合素质。三是要在工作实践中把握机遇，认真把握每一次学习培训机会，认真把握每一次业务技能比武机会，将其视为提升自我的一个练兵场、检验自我的一个契机。四是要在工作实践中珍惜机会，珍惜公司和上级交办的每一项工作任务，将其视为每一次提升自我、展现自我的机会。五是要在工作实践中学会做人，做人是做事的重要基础，本着真诚乐观、谦虚谨慎、勤奋朴实与他人相处，俗话说：“吃亏也是在占便宜”，青年员工不要怕“吃亏”，在能力范围内工作多做一些，遇到临时性工作主动站出来，都会被同时看在眼里、被领导记在心中。 　　 三、扎根基层，在平凡岗位中开花结果 　　安心本职工作，扎根基层、乐于奉献是实现角色转变的基础。从学生走上工作岗位，如果不安心工作，整天三心二意，这对大学生的角色转变是没有好处的。脚踏实地，吃苦耐劳是实现从学校到社会转变的重要条件，只有脚踏实地、吃苦耐劳才能很快地适应工作，及时进入角色和实现角色的转变。我们必须正确的认识到，不是由我们来选择岗位，而是要我们来适应岗位。这时候，如何调整心态就非常重要，一个人无论从事什么职业，都应该做到干一行爱一行，这是最基本的职业素养。不管你是专科生、本科生、研究生，进入公司以后，都要从零开始，都处在同一起跑线上，在公司这样一个综合单位里，真正需要很高的理论知识的岗位很少，所以不管你是什么学校毕业的，不管你学的什么专业，只要你能够摆正心态，脚踏实地，一步一个脚印向前进，肯定会走出自己的一片天空，实现自我的价值。进入公司，你们肯定会被分配到基层的各类岗位，那么请你们一定要珍惜现有的基层岗位，无论多么艰苦和单调，它都是你们职业生涯起步的重要机遇和宝贵财富。不论你们将会成为岗位技术专家、或是成为管理能手，这都是你们扎根基层、勤奋工作所开出的花果。 　　其实，我们大多数人都会在很平凡的岗位上工作，默默无闻的工作一辈子，不会有什么惊天动地的成就，但是我始终坚信一点，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能够做好这两点，就是一个不简单、不平凡的人，同时也为企业做出了不平凡的贡献。 　　衷心祝愿我们的青年新员工们，在新的人生转折点、新的工作岗位，工作顺心、快乐进步、岗位成才。 　　谢谢大家！ 　　员工座谈会精彩发言稿7 尊敬的各位领导，各位同事： 　　大家上午好！ 　　我是新入职员工xx，毕业于沈阳航空航天大学，非常荣幸作为一名新员工代表发言，同时，感谢公司给我们这学习交流的机会。 　　进入公司，是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始，也是我们真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是一份工作，更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间，但是进入公司后每一天都有新的启发，新的认识。 　　从进入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的温暖。花园式的厂区，干净敞亮的宿舍是第一印象；领导的关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱；邀请父母参加新员工座谈会，129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消除了陌生感，迅速融入到公司这个大家庭；公司系列规章制度的讲解，参观生产区等让我们对公司有了初步了解，厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对未来的工作有了更深的认识。 　　作为新员工，在未来的工作岗位上，我们需要学习的东西还很多，可能会遇到很多困难。我们愿意接受挑战，以乐观的心态，豁达的心胸，充沛的精力，投入到未来的工作，学习和生活之中。 　　我们愿意脚踏实地，在基层岗位中锻炼充实提高自己，尽快胜任自己的工作，并有所创新。我们会用高度负责任的态度为Xx公司更加辉煌的明天而努力，也希望各位领导和同事给予我们新员工，工作顺利！

座谈会通常以茶会的方式进行，气氛轻松，也备有茶水点心招待大家。以下是我精心收集整理的座谈会活动方案,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 座谈会活动方案1 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的 企业 文化 。 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。 2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。 二、地点：四楼大会议室 三、时间：年5月19日(暂定) 四、人员名单：暂按30人左右。(名单另行讨论决定) 1、生产一线老员工 A、先进劳模、技术人员 B、有带头作用或有代表性的老工人 C、敢于提问、沟通较好的老工人 D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人 2、生产一线新员工(二年以内进厂的) A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工 B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。 C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。 3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生 五、议程(约2：30-5：30) 1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。 2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。 3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。 4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个 老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都进行发言与提问，提 问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认 真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当 面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。 5、总经理发表讲话。 七、组织工作 1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定 2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。 3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。 4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。 4、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。 座谈会活动方案2 一、活动主旨： 为进一步落实学院创先争优活动要求，切实加强与学生沟通，经请示上级领导同意，财会系决定开展一次“___1年迎新春师生座谈会”。活动要求与会人员要充分发挥自身的聪明才智和主人翁责任感，怀着对参与学院建设的热爱，紧紧围绕促进学院示范性高职院校良性持续发展、民主管理及我能为学院发展做什么等方面内容，让每位师生根据自身实际感受直言不讳，真正做到学院发展心系师生，师生进步依靠学院良好环境，使学院发展与师生进步有效融合。 二、活动方案： 1、活动目的：了解学院师生，倾听师生的心声，使师生成为学校的主人，成为学校管理的重要组成部分。 2、活动时间：20__年1月6日(星期四)8：30-10：30 3、活动地点：学院东校区五楼 报告 厅 4、具体负责人：___ 5、座谈会主持人：___ 6、参会人员：学院领导，党委(院长)办公室、教务科研处、学生工作处、后勤管理处等相关职能部门领导，现教中心工作人员(负责摄像、摄影等)，财会系领导、全体辅导员、教学秘书，财会系师生代表(财会系教师代表3名，___8级选派若干代表、___9级每班选派10名学生代表、___0级每班选派2名代表参加座谈，师生代表要有广泛性，能代表各层次的师生。) 三、座谈建议话题 1、新的`一年里，你有什么打算? 2、老师在 教学 方法 上有什么优点和不足?你最喜欢哪个老师? 3、在学校的学习、生活、工作中，你最关心的问题是什么? 4、如果你是___8级学生，请你谈谈在顶岗实习的收获与体会。 5、入学(校)以来，你在学习方面的收获以及遇到的困难是什么? 6、你班学习氛围如何?班主任能否负责? 7、在学习、生活和工作方面，你希望得到学校解答(决)的问题有哪些? 8、你认为我校教学或学生管理方面存在哪些问题?有何意见建议? 9、你认为学生中存在哪些不正之风?哪些不该我们学生做的事我们却做了? 10、其他有关学校管理等方面的问题 四、座谈会组织 1、会务筹备：场地布置、材料准备与发放等(负责人：___) 2、学生代表落实(负责人：__) 3、教师代表、职能部门座谈会出席人员落实(负责人：___) 4、会场礼仪，组织礼仪队员迎宾等(负责人：___) 5、会议记录人员(负责人：___) 6、摄像(影)人员(由现教中心指派具体工作人员) 五、座谈会议程 座谈会活动方案3 一、活动目的： 1、构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、增进员工之间感情。 3、减少流失率，增加员工归属感与忠诚度。 4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。 二、地点：综合楼二楼培训室 三、时间：20_年5月20日下午18：00~19：00 四、参会人员：生产部各车间员工、其他部门人员自愿参加 特邀嘉宾：生产部洪主管、刘主管、刘总 主持人：人力资源部单晓文 五、议程流程 1、与会人员提前5分钟入场，座谈会开始前发放水果、瓜子、花生，营造轻松、愉悦的氛围。 2、主持人开场白：说明本次会议的主题和目的，鼓励大家踊跃发言，各抒己见。 3、生产部洪主管、刘主管简要介绍近期生产经营的基本情况及生产部下一步的发展规划及方向。 4、员工与管理人员互动：由代表性员工进行发言，基本上要求每个参加员工都踊跃进行发言与提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升等)。针对所提的问题，由相应部门主管回答，人力资源部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行记录，会后跟踪落实。 5、刘总 总结 发言。 六、费用预算 座谈会活动方案4 一、目的 1.沟通并签订20__年年度 代理合同 ，明确明年任务。 2.传达20__年营销思路，发布公司“ 渠道 下沉、大力发展分销，发展三四线市场和 农村市场”、“市场聚焦、大力塑造样板市场”、“区域差异化营销”的重大战略;总结区域市场亮点，形成20__年区域培养方案及营销工作大纲，指导区域经理工作。 3.发布年终新产品、新的服务道具、品牌形象及20__年产品战略，提振经销商信心，降低中大经销商多品牌经营的风险。 4.通过一对一深度沟通，深化厂商关系，改变以往“年度两次大会，通过博弈吸钱”的营销模式，为“政策常态化，降低经营风险;减少厂商博弈，集中注意力在终端销售上;减少博弈导致的政策成本”，引导公司更加健康和稳妥的发展。 5.适当将多品牌运作及特大经销商，20__年第一季度的钱吸入公司账户，减弱 其它 品牌的打款竞争和经销商购房、购车的冲动。 二、范围 1.本文件适用于公司年终区域市场走访沟通会及相关组织工作 2.文件抄送：总经理、副总经理、财务总监 3.文件发放：营销中心、企划部、研发部、生产部 三、原则 1.会议形式力求简单、严控费用，费用占比不宜超过提货额的10%。 2.分管领导负责原则：分管领导对相应片区具有绝对的把控能力。通过分区走访与交流，强化厂商关系，要明确各领导的行动路线，走访助理及洽谈内容(内容的框架由会议总策划制订，区域经理总结、填充)。 3.会前准备工作 ①发通知说明，今年调整思路取消了“经销商大会”，不能让经销商有猜测、疑虑。 ②区域经理必须深入调研，要总结、提炼区域亮点、影响打款的核心原因等。 ③要确定年底能发布哪些新产品，要明确能推出哪些新的形象和演示道具。 ④会前完成1500万基础目标的意向谈判，会议期间主要是推动冲刺目标的实现。⑤准备好演示道具、D&W卖场四张画、区域市场走访VCR、服务 经验 总结，服务工具设计。 4.会议沟通内容： ①区域市场竞争情况、产品需求情况和对公司的建议; ②D&W下一步产品战略(发展RO等); ③发布公司20__年营销战略(分销、差异化营销、工程订单等);④研讨20__年区域目标和销售策略;⑤签署20__年合同和任务书; 5.会议要紧扣主题，输出对经销商有益的内容(框架由企划部统一归口，总策划审核) 四、会议安排 1.会议行程安排 全国经销商分为十个会议区，结合当地经销商运营情况及当地核心经销商数量划分，会议地点依照该会议区内核心经销商及会议区地理选定。各地区销售经理协助总部领导开展会议工作。 2、会议流程(下述仅以滇黔桂会议为范本，其它区域会议流程类似) 12月15日，下午到达之后自由沟通，晚上洽谈 12月16日，会议议程 五、会议费用预算 备注：经销商住宿住宿自行解决，公司只负责餐费。 座谈会活动方案5 一、会议名称(会标) __省__局20__年工作会议 二、会议时间 20__年0月0日(星期_)上午9时，会期1天。 三、会议地点 机关_楼会议室 四、参加人员 序号单位人数姓名 1厅领导1___ 2局领导班子成员6__________________3副处级干部3_________ 4各科室负责人18_________…… 5其他干部职工70(姓名略)不含驾驶员 6___处20 7___处21 8___处26 9___处22 注:各处参加人员: 1、各处班子成员、纪检书记、工会主席、各科科长; 2、各所所长、书记; 3、获奖集体代表和个人。 总计约:000人，人数与_楼会议室可容纳人数基本相符。 五、会议日程 主持人:___(一般为常务副局长) 一、___同志宣读《关于表彰20__年度先进集体、先进个人的决定》; 二、___同志宣读《关于20__年工作目标兑现奖励的决定》; 三、___同志宣读《关于对___处等16个社会治安综合治理先进单位的表彰决定》; 四、厅、局领导向获奖集体和个人颁奖; 五、___同志与各处处长签订20__年工作目标责任状;___同志与各处党委(总支)书记签订党风廉政建设和综合治理责任状; 六、___同志传达全省___工作会议精神; 七、___同志做 工作报告 ; 八、厅领导___同志讲话。 六、会议材料(材料袋内拟装会议材料) 1、会议须知——《会议须知》包括:①注意事项;②会议日程;③人员名册。 2、工作报告——___同志讲话; 3、传达提纲——全省___工作会议、全省___祝捷表彰大会、全省___系统创建文明行业总结表彰大会，共三个传达提纲; 5、目标管理卡——机关各科室20__年工作目标管理卡; 6、表彰决定——《关于表彰20__年度先进集体、先进个人的决定》; 7、奖励决定——《关于20__年工作目标兑现奖励的决定》; 8、光荣册——___局20__年先进集体、先进个人光荣册。 七、会议组织 成立___局20__年工作会议筹备小组: 会务组 组长:___ 副组长:___ 成员:_______________ 1、安排食宿 安排会议工作午餐和外地来_人员住宿。(___) 2、布置会场 ①组织卫生员全面清扫会场卫生;(___) ②制作、悬挂会议的会标;(___) ③调试灯光、麦克;(___) ④制作、摆放主席台桌签;(___) ⑤设置签责任状用桌椅;(___) ⑥划分与会代表座位区域，并贴好标签;(___) ⑦根据颁奖顺序，逐一贴好受奖集体代表和个人座位标签。(___) 3、负责先进集体和个人的评比和颁奖 ①起草下发《关于印发20__年先进集体和个人评比方案的通知》，下发的方案须经局党委会通过。通知要求基层限期上报本单位先进集体、个人名单;(___) ②审核基层单位上报的名单，并经局党委会通过;(___) ③印刷《___局20__年先进集体、先进个人光荣册》;(___)④制作先进集体、先进个人奖牌、落实先进个人奖金;(___)⑤负责大会颁奖现场的组织工作。(_________) 4、落实工作目标、综合治理目标和党风廉政建设目标兑现奖金;(______) 5、购买材料袋;(___) 6、照相、摄像、录音;(_________) 7、引导各级领导入场;(___) 8、安排主席台和各所领导会议用水;(___) 9、维护会场秩序。(______) 材料组 组长:___ 副组长:___ 成员:____________ 1、起草下发通知 起草下发《关于召开___局20__年工作会议的预先通知》，通知中应明确会议大致时间、会期、地点、参加范围、原则要求、注意事项。要求限期上报参加会议人员名单(名单要说明姓名、性别、单位、职务，含司机)。(___) 2、制作《会议须知》;(___) 3、起草主持辞;(___) 4、起草___书记在工作会议上的讲话或讲话提纲;(___) 5、起草___同志在工作会议上的工作报告;(___) 6、起草全省___工作会议传达提纲;(___) 7、起草全省___祝捷表彰大会传达提纲;(___) 8、起草全省___系统创建文明行业总结表彰大会传达提纲;(___) 9、起草《20__年工作目标责任状》;(___) 10、起草《20__年党风廉正建设责任状》;(___) 11、起草《20__年综合治理工作目标责任状》;(___) 12、收集汇总《机关各科室20__年工作目标管理卡》;(___) 13、起草《关于表彰20__年度先进集体、先进个人的决定》;(___) 14、起草《关于20__年工作目标兑现奖励的决定》;(___) 15、起草《关于20__年综合治理工作目标兑现奖励的决定》;(___) 16、会后编发会议《简报》;(___) 27、印刷、分发材料。(___) 座谈会活动方案精选5篇参考相关 文章 ： ★ 座谈会策划方案范文6篇 ★ 座谈会策划方案精选会议方案集锦 ★ 讲座活动策划方案精选5篇 ★ 员工茶话会活动方案5篇 ★ 2020庆祝建党99周年活动方案精选5篇 ★ 2020建党节活动方案策划精选5篇 ★ 座谈会策划方案最新会议方案集锦 ★ 座谈会策划方案精编会议策划合集 ★ 2020建党节主题活动方案精选5篇 ★ 2020庆祝建党节活动方案精选5篇

第一条　为加强对我省劳动模范的评选和管理工作，充分发挥劳动模范在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用，制定本暂行办法。第二条　劳动模范是社会主义建设中的优秀代表.我省授予的劳动模范荣誉称号为：　　（一）省劳动模范；　　（二）市劳动模范；　　（三）县（市）先进生产（工作）者。第三条　省、市劳动模范和县（市）先进生产（工作）者的荣誉称号，由同级人民政府授予。省各行业先进生产（工作）者的荣誉称号，由各行业主管部门授予。第四条　劳动模范、先进生产（工作）者荣誉称号的授予.主要采取定期命名的方式。省劳动模范命名表彰大会一般每五年召开一次、县（市）劳动模范、先进生产（工作）者命名表彰大会一般每三年召开一次。省、市、县（市）在命名表彰会闭会期间，遇有特殊情况。可召开专项或单独的命名表彰会，授予劳动模范或先进生产（工作）者的荣誉称号：需要授予省劳动模范荣誉称号的，应按归口管理的原则，由各市政府或省有关部门向省劳模评选委员会报送由省人民政府授予。劳动模范和先进生产（工作）者命名表彰会所需经费，由省、市、县（市）列入财政预算。第五条　省、市劳动模范颁发以天安门图案为标志笃劳动模范奖章。省劳动模范的奖章，直径为四点二厘米；市劳动模范的奖章，直径为四厘米；对先进生产（工作）者可颁发发直径小于四厘米的奖章。第六条　劳动模范的评选标准：　　（一）必须是热爱祖国，坚持四项基本原则，遵守法建、法规和党的路线、方针、政策的模范；　　（二）必须是在社会主义建设中创造性地劳动，对本地区、本行业、本单位作出特殊贡献的先进人物；　　（三）必须是在维护社会安定团结，保障人民生命财产安全中作出重大贡献的先进人物。第七条　评选劳动模范，必须严格按评选程序进行：　　（一）在评选中，实行领导和群众相结合，充分发扬民主，走群众路线，坚持标准，好中选优。　　（二）被推荐为劳动模范的代表，由本单位评议经企业职工代表大会或村民委员会讨论通过，上-级主管机关审核，报劳动模范评选时审定。　　（三）评选劳动模范应应遵循按标准、讲贡献的原则，重视选拔有知识、有才能的第一线劳动者，并注意掌握各类人员和各行各业的比例。第八条　被评为省劳动模范的，除分别授予荣誉称号，颁发奖章、证书外，给予一次性物质奖励。第九条　凡被授予省劳动模范的，每两年公费体检一次，体检和因病治疗及到外地疗养所需的各项费用由本单位位凭据报销。　　省劳动模范可凭荣誉证书到规定的医院优先就诊，因病或非因公负伤治疗期间，六个月以内的发给本人标准工资；六个月以后的，在国家规定发给本人工资比例的基础上增加百分之十，但不得超过本人原标准工资。第十条　省劳动模范在退休时仍保持荣誉称号的，其退休费可在原比例的基础上提高百分之五至十五，最高不超过本人原标准工资。具体幅度为：获得全国劳动模范一次以上的（包括一次），退休费比例提高百分之十至五；获得省劳动模范一次以上的（包括一次），退休费比例提高百分之五至十。第十一条　省劳动模范的学习、培训、住房分配等，在同等条件下fT优先予以安排。本单位未实行休假制度的省劳动模范，在本届内每年带薪休假十五天。第十二条　省劳动模范的配偶在异地工作的，可优先照顾调到一地工作。第十三条　劳动模范和先进生产（工作）者的日常管理工作，主要由各地、各部门和所在单位负责。应继续积极发挥各级工会组织的作用，职工劳动模范的日常管理工作，凡有工会组织的单位，主要由工会具体负责。第十四条　各级人民政府要密切同劳动模范的事迹定期召开劳动模范座谈会，征求他们对本地区改革和建设的意见，并鼓励他们为社会主之建设再立新功。第十五条　各地区、各部门对劳动模范要定期进行考核3对劳动模范的变化情况，应及时向授予单位和上级劳动模范管理部门报告。第十六条　各地区、部门和单位要加强对劳动模范的培养、教育工作，听取他们对本单位工作和生产的意见，支持他们改革创新。要进一步为劳动模范创造良好的工作和学习条件，有计划地提高青年劳动模范的文化、技术和管理水平，并根据需要优先安排培训和学习。第十七条　各新闻、出版、文艺等单位和其他群众团体，要加强对劳动模范先进思想、先进事迹和高尚情操的宣传工作，激励和鼓舞广大群众奋发进取，为社会多作贡献。

一、目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。 2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。二、地点：四楼大会议室 三、时间：年5月19日(暂定) 四、人员名单：暂按30人左右。(名单另行讨论决定) 1、生产一线老员工 A、先进劳模、技术人员 B、有带头作用或有代表性的老工人 C、敢于提问、沟通较好的老工人 D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人 2、生产一线新员工(二年以内进厂的) A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工 B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。 C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。 3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生 五、议程(约2：30-5：30) 1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。 2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。 3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。 4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个 老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都进行发言与提问，提 问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认 真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当 面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并三天内给予答复。 5、总经理发表讲话。 （一）、2021年春节老干部座谈会方案（两篇） （二）、开展返乡大学生座谈会议程讲话方案 （三）、学生会开展大学生座谈会会议方案 （四）、2021年街道八一建军节座谈会活动方案 （五）、五四青年节座谈会方案 （六）、五四青年节座谈会方案,五四青年节座谈会策划 七、组织工作 1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定 2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。 3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。 4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。 4、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。 ;

第一条　为加强对我省劳动模范的评选和管理工作，充分发挥劳动模范在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用，制定本暂行办法。第二条　劳动模范是社会主义建设中的优秀代表，我省授予的劳动模范荣誉称号为：　　（一）省劳动模范；　　（二）市劳动模范；　　（三）县（市）先进生产（工作）者。第三条　省、市劳动模范和县（市）先进生产（工作）者的荣誉称号，由同级人民政府授予。　　省各行业先进生产（工作）者的荣誉称号，由各行业主管部门授予。第四条　劳动模范、先进生产（工作）者荣誉称号的授予，主要采取定期命名的方式。省劳动模范命名表彰大会一般每五年召开一次；市、县（市）劳动模范、先进生产（工作）者命名表彰大会一般每三年召开一次。　　省、市、县（市）在命名表彰会闭会期间，遇有特殊情况，可召开专项或单独的命名表彰会，授予劳动模范或先进生产（工作）者的荣誉称号。需要授予省劳动模范荣誉称号的，应按归口管理的原则，由各市政府或省有关部门向省劳模评选委员会报送，由省人民政府授予。　　劳动模范和先进生产（工作）者命名表彰会所需经费，由省、市、县（市）列入财政预算。第五条　省、市劳动模范颁发以天安门图案为标志的劳动模范奖章。省劳动模范的奖章，直径为四点二厘米；市劳动模范的奖章，直径为四厘米；对先进生产（工作）者可颁发直径小于四厘米的奖章。第六条　劳动模范的评选标准：　　（一）必须是热爱祖国，坚持四项基本原则，遵守法律、法规和党的路线、方针、政策的模范；　　（二）必须是在社会主义建设中创造性地劳动，对本地区、本行业、本单位作出特殊贡献的先进人物；　　（三）必须是在维护社会安定团结，保障人民生命财产安全中作出重大贡献的先进人物。第七条　评选劳动模范，必须严格按评选程序进行：　　（一）在评选中，实行领导和群众相结合，充分发扬民主，走群众路线，坚持标准，好中选优。　　（二）被推荐为劳动模范的代表，由本单位评议，经企业职工代表大会或村民委员会讨论通过，上一级主管机关审核，报劳动模范评选机构审定。　　（三）评选劳动模范应遵循按标准、讲贡献的原则，重视选拔有知识、有才能的第一线劳动者，并注意掌握各类人员和各行各业的比例。第八条　被评为省劳动模范的，除分别授予荣誉称号，颁发奖章、证书外，给予一次性物质奖励。第九条　凡被授予省劳动模范的，每两年公费体检一次，体检和因病治疗及到外地疗养所需的各项费用由本单位凭据报销。　　省劳动模范可凭荣誉证书到规定的医院优先就诊。因病或非因公负伤治疗期间，六个月以内的发给本人标准工资；六个月以后的、在国家规定发给本人工资比例的基础上增加百分之十。但不得超过本人原标准工资。第十条　省劳动模范在退休时仍保持荣誉称号的，其退休费可在原比例的基础上提高百分之五至十五，最高不超过中人原标准工资。具体幅度为：获得全国劳动模范一次以上的（包括一次），退休费比例提高百分之十至十五；获得省劳动模范一次以上的（包括一次），退休费比例提高百分之五至十。　　对企业省以上离退休劳动模范按月发放荣誉津贴，具体标准及经费来源按照省有关规定执行。第十一条　省劳动模范的学习、培训等，在同等条件下优先安排。第十二条　省劳动模范的配偶在异地工作的，可优先照顾调到一地工作。第十三条　劳动模范和先进生产（工作）者的日常管理工作，主要由各地、各部门和所在单位负责。应继续积极发挥各级工会组织的作用。职工劳动模范的日常管理工作，凡有工会组织的单位，主要由工会具体负责。第十四条　各级人民政府要密切同劳动模范的联系，定期召开劳动模范座谈会，征求他们对本地区改革和建设的意见，并鼓励他们为社会主义建设再立新功。第十五条　各地区、各部门对劳动模范要定期进行考核。对劳动模范的变化情况，应及时向授予单位和上级劳动模范管理部门报告。第十六条　各地区，部门和单位要加强对劳动模范的培养、教育工作，听取他们对本单位工作和生产的意见，支持他们改革创新。要进一步为劳动模范创造良好的工作和学习条件，有计划地提高青年劳动模范的文化、技术和管理水平，并根据需要优先安排培训和学习。

劳模、先进生产（工作）者是职工群众中的优秀分子，经常支持他们的创举，保护他们的积极性是工会群众生产共和的重要组成部分。工会要善于组织他们活动，在活动中予以培养提高其素质，发挥其三大作用，为广大职工树立榜样，以便更好地推进社会主义比、学、赶、帮、超竞赛活动的向前发展，为建设“两个文明”做出新的贡献，特制订本条例。第一章表彰奖励第一条对劳模、先进生产（工作）者的奖励，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。第二条以精神鼓励为主，就要突出荣誉的作用。凡先进生产（工作）者名单要登光荣榜，劳模照片，简要事迹要上橱窗；物质奖品力争印上奖标，命名要开大会。第三条奖励要严格执行财经制度，发给个人要签名盖章，造册结算要有经办人负责，并请主席批准，方可到财务科报销冲账。第二章培养提高第四条凡厂内或上级工会组织的各种政治、文化、技术学习，要优先考虑，给他们创造学习机会。第五条在有条件的情况下，应给职工购置或发放一些学习资料，以利辅导。第六条厂内召开的一些重要会议，在生产（工作）允许条件下，力争扩大参加，便于他们掌握情况，更好地发挥作用。第七条经常了解和掌握他们的思想、生活、工作情况，定期或不定期地召开座谈会，春节前夕要开茶话会或团拜会，经常倾听他们的意见和要求。第八条对他们的事迹宣传要实事求是，推广要从实际出发。对合理的要求，要敢于替他们说话，给他们撑腰；对他们的发明、创造、革新、建议要大力支持；对遭受打击者，要替他们申诉，伸张正义。第九条经常组织经验交流会，传达有关会议精神，交流先进思想和经验，表扬、宣传先进入物的共产主义风格和现代化建设的劳动态度，通过组织活动予以各方面的教育。第三章关心爱护第十条为了保证他们一心一意干好本职工作，经常了解掌握，防止兼职过多或聘做非生产活动的情况。第十一条关心他们的生活，如有生活困难，在同等条件下应优先给予解决。第十二条稳定先进队伍，一般不宜轻易调动。第十三条在经济上、政治上处罚先进生产（工作）者，特别是省、市劳动模范时要持慎重态度。第十四条每年定期对省、市厂劳模进行体检，对他们的伤、残、病、亡要妥善处理，对省、市劳模除将处理意见报请党委外，并同时报请上级工会备案。第十五条认真接待他们的信访，反映情况要备有记录，积极慎重处理，并将处理意见答复本人，力求本人满意。第十六条劳模若犯严重错误，必须取消荣誉称号时，要经过原命名程序才能取消荣誉称号。第四章建档管理第十七条凡厂命名的劳模、先进生产（工作）者，都要填写事迹表，经各级签署意见，盖厂公章后存入人事档案备查。第十八条厂工会建立全厂性的年度“光荣册”，凡在厂内外荣获劳模、先进生产（工作）者和各类积极分子称号的个人都要上光荣册。第五章附则第二十条本条例自发文之日起实行。第二十一条本条例解释权和修改权属厂工会。

可以哈尔滨市劳动模范评选和管理规定第一条 为规范劳动模范的推荐评选和管理工作，依据《中华人民共和国工会法》、《黑龙江省劳动模范推荐评选和管理规定》，结合我市实际，制定本规定。第二条 本规定适用于本市行政区域内市人民政府命名的评选和管理。第三条 劳动模范评选表彰由市劳动模范大会筹备委员会（以下简称筹备委员会）负责。筹备委员会由同级工会、人事、农业、劳动和社会保障、财政等有关组织和部门组成，在市政府组织下具体履行下列职责：（一）制定劳动模范推荐评选和表彰大会的总体工作方案；（二）审核劳动模范推荐人选；（三）确定劳动模范的奖励标准；（四）审议劳动模范日常管理中需要明确的重大事项。筹备委员会下设劳动模范管理工作办公室，办公室设在市总工会，具体履行下列职责：（一）负责劳动模范推荐评选和命名表彰的具体组织工作；（二）指导、协调和处理劳动模范日常管理工作；（三）检查有关劳动模范政策的落实情况，提出调整劳动模范政策的建议方案；（四）筹备委员会交办的其他工作事项。第四条 在推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中取得显著成绩，并具备下列条件之一的，可以推荐评选为劳动模范：（一）在生产、经营、管理等方面做出突出贡献的；（二）在增加农民收入、推进农村经济和社会发展等方面做出突出贡献的；（三）在增强自主创新能力、促进科技成果向现实生产力转化等方面做出突出贡献的；（四）在苦、脏、累、险等岗位上做出突出贡献的；（五）在保护国家财产和人民生命安全，维护社会稳定，构建社会主义和谐社会方面做出突出贡献的；（六）在节约能源和资源、保护和改善环境等方面做出突出贡献的；（七）在深化改革、对外开放工作中做出突出贡献的。（八）在促进科技、教育、文化、体育、卫生等方面做出突出贡献的；（九）在其他方面有显著成绩的。第五条 评选劳动模范，应当面向基层，发扬民主，坚持重业绩、重贡献、重先进性和公开、公平、公正的原则。第六条 劳动模范的推荐、评选应当按照下列程序进行：（一）职工劳动模范，由所在单位民主推荐，经职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议讨论通过，上报上级主管部门或区、县（市）人民政府审核，经市劳动模范大会筹备委员会复审同意，报市人民政府批准命名；（二）农民劳动模范，由村民委员会民主推荐，上报乡（镇）、区、县（市）人民政府审核，经市劳动模范大会筹备委员会复审同意，报市人民政府批准命名；（三）个体劳动者劳动模范，由所在区、县（市）人民政府组织民主推荐，经市劳动模范大会筹备委员会复审同意，报市人民政府批准命名。进城务工人员在企业就业的，按本条（一）项规定的程序执行；从事个体劳动的，按本条（三）项规定的程序执行。被推荐人选是企业事业单位负责人的，还应当经工商、审计、税务、安全生产监督、环保、监察等有关部门同意。第七条 有下列情形之一的，企业事业单位负责人不得评选为劳动模范：（一）发生一般生产安全事故一年内、发生较大生产安全事故二年内或者发生重大以上生产安全事故三年内的直接责任者和企业负责人或者法定代表人；（二）违反环境保护法律、法规和规章规定受到行政处罚的；（三）未按规定办理用工备案或者未依法签订劳动合同和集体合同的；（四）拖欠劳动者工资或者欠缴社会保险费未改正的；（五）违反计划生育政策的；（六）侵犯农民工合法权益的；（七）受到党纪、政纪处分的；（八）受到刑事处罚的；（九）不依法成立工会组织，侵害职工民主权利和合法权益的；（十）有其他造成恶劣影响的违法行为的。第八条 市劳动模范表彰大会每二年召开一次，命名表彰劳动模范。市劳动模范大会闭会期间，对在社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中做出突出贡献的，由市人民政府授予市劳动模范称号，并予以表彰。第九条 对被授予劳动模范荣誉称号的，由命名机关颁发劳动模范荣誉证书和奖章，并给予物质奖励。第十条 劳动模范有下列情况之一的，命名机关可以撤销其劳动模范荣誉称号：（一）被依法追究刑事责任的；（二）受到党纪、政纪处分的；（三）犯有其他严重错误的。第十一条 撤销劳动模范荣誉称号，按照劳动模范评选程序申报，经命名机关批准撤销。同时收回奖章、证书，取消其相应待遇。第十二条 劳动模范所在单位应当保证劳动模范的工资按月足额发放，并按时足额缴纳各种社会保险费。第十三条 濒临破产企业、停产整顿企业停发职工工资的，由行业主管部门协调有关单位和部门，按不低于劳动模范所在单位上年度人均工资60%为劳动模范垫付生活补助费。第十四条 劳动模范所在单位，应当为劳动模范发放荣誉津贴。1997年1月1日之前离退休的市劳动模范，按月发放劳动模范荣誉津贴。其标准为：获1届市劳动模范称号的，每月50元；获2届市劳动模范称号的，每月60元；获3届和3届以上市劳动模范称号的，每月70元；获市特等劳动模范称号的，每月80元。1997年1月1日之后，本《规定》施行之前表彰的市劳动模范，并保持荣誉，劳动模范待遇未落实的，荣誉津贴以为其办理一次性补充养老保险的形式发放。标准为：获1届市劳动模范称号的，按6000元缴纳；获2届市劳动模范称号的，按7200元缴纳；获3届和3届以上市劳动模范称号的，按8400元缴纳；获市特等劳动模范称号的，按9600元缴纳。按月缴纳不足10年的，所在单位应当一次补齐不足年限应缴纳的补充养老保险。本《规定》施行后命名的市劳动模范，所在单位应在届内一次性发放荣誉津贴8000元。本届内获得同层次荣誉称号的，不重复享受在职荣誉津贴；获得多种层次荣誉称号的，按照最高层次荣誉称号津贴标准享受在职荣誉津贴。第十五条 劳动模范荣誉津贴费用，企业在工资总额中列支，行政事业单位由同级财政解决。第十六条 获得市模范单位和模范集体称号的，可以给予该单位或集体全体职工一次性奖励。奖励标准和形式由所在单位自行确定，经费在本单位自有资金中列支。第十七条 劳模所在单位未参加医疗保险社会统筹的，劳动模范符合医疗保险有关规定的医疗费，所在单位应按哈尔滨市医疗保险有关规定报销的基础上，市劳动模范提高20%，市特等劳动模范提高30%。提高后的医疗费报销标准，每次不得超过符合医疗保险有关规定的医疗费支出的100%。第十八条 劳模所在单位参加医疗保险社会统筹的，劳动模范住院就医时，按医疗保险政策规定个人自付部分的医疗费用，个人自付部分按以下标准给予补助：（一）获1届市劳动模范称号的，补助25%；（二）获2届市劳动模范称号的，补助50%；（三）获3届和3届以上市劳动模范称号的，补助75%；（四）获市特等劳动模范称号的，补助100%。补助费用在劳模所在单位为市以上劳动模范提取的补充医疗保险费中列支。劳模所在单位破产、撤销、解散时，应当为劳动模范缴足至70岁的补充医疗保险金。第十九条 各级工会组织要定期组织劳模疗休养，所需经费由劳模所在单位支付，疗休养期间的工资、奖金、福利待遇等不变。第二十条 各级工会组织要定期组织劳动模范进行身体检查。劳动模范年龄在40周岁以上的，每年进行一次身体检查；年龄在30周岁以上39周岁以下的，每2年进行一次身体检查；年龄在29周岁以下的，每3年进行一次身体检查。劳动模范进行身体检查，所需费用由劳动模范所在单位支付，确有困难的，同级财政应当予以扶持。第二十一条 各级人民政府、工会组织和企事业单位应当对生活困难的劳动模范及时给予帮扶和救助。第二十二条 市属大专院校举办的专修班、进修班，在同等条件下，应当优先录取劳动模范学习深造。劳动模范所在单位应当承担劳动模范入学深造的学费，并在学习时间上给予保证。劳动模范在入校学习期间的工资（含各种补贴），由所在单位照发。第二十三条 市级以上劳动模范，家庭人均居住面积低于当地平均住房面积、家庭人均收入低于当地最低工资标准的，可以优先购买政府提供的经济适用房、租赁廉租住房。有条件的企业、事业单位也可以以奖励的方式为有特殊贡献的劳动模范解决住房。第二十四条 区、县（市）总工会、市行业主管部门、中直省属在哈单位的工会组织，应当设专人或兼职人员负责劳动模范的管理工作。第二十五条 劳动模范离退休、去世，所在单位应当逐级上报市总工会备案。市特等劳动模范去世后，《哈尔滨日报》凭市总工会出具的证明发布讣告。第二十六条 新闻、文化等单位应当经常宣传劳动模范先进思想、先进事迹。市人民政府在举行节日庆典或其他重大活动时，邀请一定数量的劳动模范代表参加。第二十七条 各级工会组织和劳动模范所在单位对评选推荐劳动模范的有关材料应当及时收集，整理立卷，保持档案的完整。第二十八条 各级人民政府及其工作部门和劳动模范所在单位，应当加强对劳动模范的培养、教育，关心其工作、学习和生活，定期召开劳动模范座谈会，听取他们的意见、建议和要求，帮助解决实际困难。第二十九条 劳动模范管理工作办公室应当做好接待和办理劳动模范来信来访工作，检查督促劳动模范各项待遇的落实，依法维护劳动模范的合法权益。第三十条 同等级别城市的市级劳动模范调入我市工作的，由调出地劳动模范管理部门出具“劳动模范证明”，在我市劳动模范管理工作办公室备案后，可享受我市市级劳动模范待遇。第三十一条 劳动模范补充养老保险，由所在单位逐级上报审核，经市总工会复审同意后，由劳动模范所在单位到社会养老保险经办机构办理补充养老保险手续。 第三十二条 本规定自2009年5月1日起施行。1996年12月26日市人民政府发布的《哈尔滨市劳动模范评选和管理规定》同时废止。

山东高密豪迈集团正式工的待遇从3000到8000基本一月涨一千，除了能力，更重要的是要坚持，再大的能力换个环境，也要有和适应的过程，总之是金子总会发光，是牛粪也会让你肥沃一方土地。4月29日上午，在“五一”国际劳动节来临之际，我省举行庆祝“五一”国际劳动节座谈会，省委书记刘家义出席座谈会并讲话。我市豪迈集团王钦峰作为全国劳模代表参加座谈会，并结合工作实际作了发言，交流工作、畅谈体会。王钦峰通过“守正创新再出发”谈了三点体会：一是平台成就梦想。是豪迈“合伙合作”的理念，搭建了“为员工实现自我价值奉献社会的理想平台”，推行“全员创新”、实施“股权激励”，增强了员工的凝聚力和归属感。二是创新创造价值。把全国劳模作为自己人生新的起点，以自身创新带动他人创新，从而实现“全员创新”，不断创造新的经济增长点。三是履职尽显初心。把全国劳动模范、人大代表作为荣誉，更作为责任，今后将始终不忘初心，心系工友成长，在持续带动豪迈“全员创新”的同时，积极为新时期产业工人队伍建设改革建言献策。最后，王钦峰说，豪迈集团的快速稳健发展离不开各级党委政府的重视与支持，一线员工的成长进步也离不开各级领导的关心呵护，今后定将不负韶华，守正创新再出发，聚力新动能，当好主力军，加快企业转型升级，争做世界一流公司，为国家的装备制造和经济发展做出应有的贡献！

全国五一劳动奖表彰观后感5篇 劳动模范者容易的来讲就是在平凡的岗位上做出了不平凡的结果。这背后的成功是不能离开拥有一颗为社会贡献出一生的人。下面是我整理的关于全国五一劳动奖表彰观后感，欢迎阅读! 全国五一劳动奖表彰观后感1 总有一种信念一直影响着我们，也总有一种精神一直在坚守着，同时让我们感动着。记得在我儿时开始，耳边就一直听人说起劳模这个词语，如今直到现在，终于明白劳模是什么了。每个时代都有人在负重前行，无论是医护人员还是一位无名小辈，他们之所以成为劳模其中的一员，在他们身上都会有一个很明显的特点，那就是无时无刻地为自己的事业，默默贡献，不求任何回报，只因为热爱。 因此他们的精神是非常值得我们去学习的，在向劳模看齐之时，我们要带着问题去思考，学习劳模如何在本职岗位上做好本质工作，学习好他们在处理事情之时的方法是如何的，带着思考的学习才会有进步，我们才能真正学习到劳模的精神。 另外劳模的闪光点就在于他们把工作当事业，把付出当追求，在平凡的岗位上发光发热。学习劳模精神，首先就要尊敬、尊重劳模，带着一种深厚的感情去学，带着真诚地心去学习，学习劳模如何在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要想学到真本领，腿就要跑勤一点，或许一些不起眼的事情，就在潜移默化中教会我们如何处理问题，如何将事情做得更好。 在生活中，劳模更像是我们的身边的一面镜子，时刻提醒着我们，面对难以决定的事情的时候，要记得拿出来照一照，这样才能找出差距在哪、在那些地方存在不足之处，让我们见贤思齐焉也。对照着劳模的这面镜子，就要认真审视自身存在的问题以及原因是什么，做到知其然也知其所以然，下足功夫严格要求自己的行为，不断地克服虚荣心理，避免因为一点小胜利就忘记初心。其余，要选择正确的方式，不偏离角度的对照，做到务实求真，不断地给自己鼓舞，方能百尺竿头，更近一层。 学习一种精神就是树立起一面旗帜，标示出一种导向。学习劳模精神就是在宣告，这种自强不息、持之以恒的精神正是企业发展新需要、新呼唤的精神，这种吃苦耐劳，百折不挠的精神不仅过去需要，现在需要，将来更需要。 全国五一劳动奖表彰观后感2 劳动节到了，除去享受假期时光以外，我还特别关注了劳模的话题，观看了他们的先进事迹。他们工作和日常的点点滴滴，都让我感动，催我奋进。他们在最平凡的岗位上创造了最不平凡的成绩，大家应该学习他们的事迹，更应该学习他们身上的劳模精神! 劳模精神包含的东西有不少，大家学习劳模精神到底该学习什么呢?通过学习劳模们的事迹，我概要出了三点学习的方向，第一要学习劳模的革新精神;第二要学习劳模们在平凡的岗位上默默无闻的奉献精神;第三要学习劳模们的无私无畏拼搏精神。学习劳模精神，不可以只不过一句容易的口号，也不可以只在五一的`时候才提起，大家度过的每一天，每一项工作都要有这种精神。 劳动节作为国际性的节日，除去有劳模的事迹精神值得大家学习以外，还有不少深刻的含义值得大家学习。从国际性的角度来看，五一劳动节的意义在于劳动者通过斗争和不屈的奋斗精神，争取到了我们的合法权益，是人类文明民主的历史性进步。 劳模是一面鲜明的旗帜，劳模的事迹对于广大的劳动者来讲是一种很现实和直观的教育引导。好好学习劳模的精神品质，一直坚持不畏艰难、勇于进取的精神，以更高的规范需要自己，坚忍不拔，迎难而上，化重压为动力、变挑战为机会，并用于工作和日常是大家学习劳模精神的最后目的。 全国五一劳动奖表彰观后感3 如果说劳动者是我们的精神向导，那么劳动模范就是我们的指明灯。在这次全国劳模表彰人物获奖者以及集体事迹中，劳模的精神还是那么感人，彰显人类的劳动是永无止境的。而我们的生活也因此变得更加有活力，劳模的精神也变得更加深刻且丰富，我们所敬仰的不只是劳模们的成绩，而是从中体吸取劳模的本质以及为人处世的方式，学习他们对待劳动的态度，用心做好每一步，把热血落实到工作中去。 直到现在，劳模们的事迹还历历在目，他们说过的那些质朴却让人热血沸腾的话依旧言犹在耳。今天，不断涌现的新劳模继承了他们最核心的精神，并融入了这个新时代所特有的风范和意义。在此种意义上，当下的劳模们已经重新锻造了劳模的概念。在他们身上，更突出了创新、知识、激情、坚守等意义;在他们身上，放大了某些劳模的个性，也保存了劳模的本质。 一路以来，劳模的精神一直在推动着社会进步，同时也给我们生活带来了很大的变化。让劳模精神成为我们生活中的一部分，让劳模的精神激励我们勇往直前，成为一只前行的动力和信念!在这个平凡而短暂的时间里，从生活中探索生命真谛，从现实中谋求内心的理想，从点滴中收获成就，让我们像劳模一样带着使命投入工作，一起去创造更加有意义的人生与更美好的社会。 全国五一劳动奖表彰大会观后感4 新中国成立以来，一代又一代劳动人民，始终走在社会主义建设最前列，以忘我的奉献精神，接续为祖国的繁荣富强而拼搏。随着时间的流逝，又一年的劳动节来了，劳动模范专题节目如期而至，观看这次劳模事迹，让我内心再一次深刻地感悟到劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉，坚持劳动，创造价值，人生会更加有意义，那么也会不枉此生。 劳动模范是时代的楷模，认真学习劳模精神也是这个时代的需求，劳动创造美好，积极劳动奉献，我们的祖国未来才会更加地繁荣昌盛，人民生活也就更加幸福快乐。既然说起劳动，当下的我们，不管是在什么行业、属于哪个阶层，我们都应该践行各自的职业操守，维护自己的劳动尊严。不论是体力劳动还是脑力劳动，身为劳动者的我们应该要把劳动的内涵发挥得更加淋漓尽致，不仅有机会得到别人得赞赏且自己也会格外地开心满足，这也充分地展现出劳动的最大意义。 观看劳模事迹节目，能让人真真切切地感受到劳模精神包含着热爱劳动、追求知识、努力创造的价值取向，这些取向都以劳动模范为承载者和实践者，是凝结劳模精神的导向。除此之外，劳模精神，实际上也折射出一个时代的人文精神，反映出一个民族在某一个时代的人生价值和思维道德取向。所以，处于如今新时代的我们每个人都要积极地去学习劳模精神，感悟其内涵，践行劳模精神，踏实地学习、生活，做好自己当下的事情及本职工作。 全国五一劳动奖表彰观后感5 “永远跟党走，共圆中国梦!”随着现场300余位劳动模范庄严宣誓，“中国梦·劳动美”20____年庆祝“五一”国际劳动节特别节目掀起全场高潮。4月26日下午，中共中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国与部分全国劳模和先进工作者代表、20____年“最美职工”等一同在中华航天博物馆现场观看演出。 由中华全国总工会和中央电视台联合举办的这场特别节目，主会场设在亚洲最大的航天博物馆内。节目在《五一序曲》中拉开序幕，不同时代具有代表性的劳动歌曲联唱，一线职工根据生产生活情景自编自导自演的舞蹈，在这个富有工业气息的特殊舞台上演。节目中还穿插了“最美职工”国网山东电力公司检修工王进、长江航道工程局爆破专家李红勇、航天集团空间技术研究院总体部“苗建印创新团队”等一线职工的讲述和访谈，用劳模真实的事迹、现场质朴的交流生动演绎“中国梦·劳动美”主题。特别节目在歌曲《共筑中国梦》中圆满落幕。 今年“五一”特别节目延续走基层、接地气、心连心的演出方式，采用俭朴务实的形式进行。除航天博物馆外，还在广州、上海和设置分会场。在历史悠久的广州中国工会一大会址，在意义非凡的上海中共一大会址，在世界等级最高的人工深水大港，响彻了“中国梦·劳动美”的颂歌。 主创人员介绍，特别节目认真贯彻习近平总书记在文艺工作座谈会上的重要讲话精神，坚持“凝神聚焦发力，团结稳定鼓劲”的主基调，用艺术的形式宣传“四个全面”战略布局和“一带一路”战略举措，强化社会主义核心价值观教育，颂扬劳动人民伟大品格和劳模精神。

当前上海个体工商户经营和生活状况的调查报告2011年10月19日 15:22 作者:上海市个体劳动者协会 　　党的十七大报告在重申坚持“两个毫不动摇”方针的同时，进一步明确要推进公平准入，改善融资条件，破除体制障碍，促进个体、私营经济和中小企业发展。个体经济是非公有制经济的重要组成部分，在促进就业、满足人民群众的日常生活需要、构建和谐社会等方面，起到了不可替代的作用。进入新世纪，上海个体经济得到快速发展，但是也产生了新的情况和新的问题。为了促进本市个体经济进一步发展，充分发挥其积极作用，市工商行政管理局监管处和上海市个体劳动者协会采取问卷抽样调查、召开个体工商户专题座谈会、走访收集个案等方式，开展对本市个体工商户经营和生活状况的专题调研，并根据个体工商户群体诉求及其发展中存在的问题，研究提出若干建议措施。　　一、目前上海个体工商户基本情况及其特点　　截至2010年9月底，上海个体工商户总计351637户（占全市各类市场经营主体总数的29.8%），从业人员431823人。与改革开放初期的1979年以及党的十四大明确建立社会主义市场经济体制目标的1992年相比，上海个体工商户总户数分别增长了40.8倍、1.8倍，从业人员分别增长了51.3倍、2.4倍。　　从行业分布情况看，上海个体工商户绝大部分从事与市民日常生活密切相关的行业，从事批发零售业的户数占总户数的76.1％，从事餐饮住宿等服务业的户数占总户数的10.9％，从事修理、理发等居民服务业的户数占总户数的6.6%。此外，上海共有120961户个体工商户在各类市场内经营，占其总数34.4%，其中70%是在农副产品市场经营，成为丰富市民菜篮子的生力军。　　目前，上海个体经济呈现以下五个特点：　　1.经营环境明显改善。在召开的9次调研座谈会上，与会的绝大部分个体工商户认为，这几年他们的经营环境明显改善，歧视政策大为减少。在收回的4807份有效调查问卷（共发放5000份）中，受访者回答得到公平待遇的有2758人，占57.3%；回答不清楚的有931人，占19.4%；回答受到了不公平待遇的为1118人，占23.1%。此外，本次问卷调查结果显示，经过各级政府多方努力，以前个体工商户反映较多的税负过重问题现已基本解决。如在有效调查问卷中，免纳税的有1509人，占31%；年纳税在5000元以下的有2613人，占55%；年纳税在30000元以上的仅为47人，占1％。　　2.外省市来沪经营人员占到大多数。这在集贸市场尤为突出，外省市来沪经营户占到70%以上。如本次调研抽取的黄浦区福民市场和福佑市场、卢湾区卢工邮币市场、普陀区曹安农贸市场、嘉定区嘉城小商品市场等5个集贸市场，外省市来沪经营户所占比例分别为70%、70%、70%、95%和72%。本次收回的有效调查问卷也显示外省市来沪经营人员占了大多数。在问卷受访者中，外省市来沪经营人员为2413人，占50.2%，上海经营人员为2394人，占49.8%；在5年以下经营时间的1722个受访者中，外省市来沪经营人员有1567人，占91%；在35岁及以下的912个受访者中，外省市来沪经营人员有784人，占84%。　　3.文化程度仍然偏低。个体经济恢复发展以来，个体工商户整体文化程度在社会各阶层中就比较低，如1998年的一次抽样调查，当时个体工商户初中学历和高中学历分别占调查总数的78%和19%，大专及以上学历仅占1%。进入新世纪，个体工商户整体文化程度虽然有所提高，但与整个社会相比还是处于低层次地位。《问卷受访者学历结构图》显示，与1998年抽样调查相比，小学及以下、高中、大专及以上所占比例，分别比1998年各层次同等学历所占比例提高了8、8和5个百分点，小学及以下学历所占比例不降反升，高中、大专及以上学历所占比例提高不多。　　4.经营场所转租承包成为普遍现象。通过调研了解到，上海户籍的个体工商户将经营场所和经营摊位转租承包给外省市人员经营成为普遍现象，在中心城区表现得尤为突出。如卢湾区淮海街道2010年1月底前注册的有沿街店铺的个体工商户为757户，但自己经营的为82户，仅占10.8%，其他均承租给外省市人员经营。　　5.收入向偏低趋势演变。问卷对个体工商户月收入情况进行调查：月收入3000元以下的占受访者总数的67%，而月收入在10000元及以上的仅有72人，占受访者总数的1%。改革开放初期，个体工商户被誉为“万元户”，即属于先富起来的阶层，而现在已演变成收入偏低的阶层，以福民小商品市场为例，在200个摊主中，80%以上的月收入在3000元以下。　　上述五个特点的成因是：经营环境明显改善是由于党的发展个体经济的政策已成为社会共识；外省市来沪经营人员占到大多数，是我国农村人口向城市转移加快、上海多元化进程加快等因素决定的；群体文化程度偏低是与外省市农民来沪经营人员增加、上海籍年轻人不愿意从事个体经营有关，原因是个体工商户社会地位偏低所造成的；经营场所转租承包成为普遍现象，是由于上海户籍的经营者自己经营不仅与经营场地出租金的利润相差不大，而且自己经营还存在风险，又由于上海许多个体经营场所是在《上海市物业管理条例》出台之前申办的，外省市人员租借这些场所申办个体营业执照，就必须按照《上海市物业管理条例》的规定办“居改非”手续，实际上办理成功的可能性微乎其微，这些借租经营场所的人员由于无法取得合法的经营者身份，在经营中发生法律纠纷和签订经济合同时，不能有效维护自己的权益；收入向偏低演变的原因是经营业态发生了变化，如大卖场、连锁超市等新业态严重冲击了个体零售业，还由于经营成本提高，特别是市场摊位费成本的提高。　　二、上海个体工商户主要诉求和制约其发展的社会政策因素　　目前，上海个体工商户群体的诉求主要集中在以下几方面：　　1.要求提高社会地位，肯定社会贡献。参加调研座谈会的个体工商户普遍反映，虽然近年来社会对个体工商户的歧视明显减弱，有关政策对待他们也基本做到了一视同仁，但个体从业人员在社会各阶层中已处于边缘地位。一是政治地位比较低。如在2004年前历届市劳模评选中，每届有3至5名个体工商户被评为劳动模范，而最近两届市劳模评选，虽然上海个体工商户的总量在增加，但每届的个体工商户劳模仅为1名。二是话语权缺失。在上海个体经济43万多从业人员中，至今仅有1名是本届市人大代表，而本届市政协委员1名都没有，还有在举办与个体经营相关的听证会时，很少考虑到个体工商户的代表。受访的个体工商户普遍认为，他们虽然与私营企业主同为中国特色社会主义建设者，而且还应该说是“改革的先行者”，但由于对财政的贡献率低而被边缘化，因此强烈要求提高社会地位，肯定个体经济对社会的贡献。　　2.要求个体劳动者协会在维权、畅通诉求渠道等方面发挥更大的作用。这次调查问卷统计显示，广大个体工商户视个体劳动者协会为自己的组织。如在4807位问卷受访者中，在“最关心的组织”栏选择“乡镇政府及街道办事处”的有480人，占10.1%；选择“个体劳动者协会”的有3586人，占74.6%；选择工商、税务等行政执法部门的737人，占15.3%。在9次个体工商户调研座谈会上，大部分与会者强烈要求个体劳动者协会加强与社会、各政府部门的沟通协调，反映他们的诉求，维护他们的合法权益。同时指出，当前个体工商户因为规模小，各行业协会、工商联一般不会吸收，而被他们视为“自己组织”的个体劳动者协会又因缺失权威和缺少活动经费，难以担负反映诉求、开展协调的重任。如徐汇区斜土街道的个体工商户许国山因市政建设而丧失经营场地，后于2002年被街道安排到区办的茶陵市场，免摊位费经营，2006年市场主办方变更为铭言企业集团有限公司，2009年铭言企业集团有限公司提出收回许国山摊位，许国山为此向斜土街道办事处反映，经协调，铭言集团于2010年7月同意归还许国山的摊位，但必须每季度出摊位租赁费5000元，为此徐汇区个体劳动者协会出面协调，但无功而返。广大个体工商户认为，加强行业协会、社团组织建设是完善市场经济体制、加强社会建设的一个重要方面，因此要求深化改革，加强个体劳动者协会等社团组织建设，以畅通诉求渠道。　　3.要求完善社保制度，解决后顾之忧。在4807位问卷受访者中，参加城镇社保的有1240人，占25.8%；参加小城镇社保、农村社保的有410人，占8.5%；参加综合保险的有1035人，占21.5%；没有参加任何社保的2121人，占44.2%。社保对个体工商户覆盖率低的原因有：一是上世纪90年代及以前,个体工商户是按照《上海市城镇个体工商户及其帮工参加养老保险办法》参加社保的，一些女性超过50岁、男性超过55岁的人员不能参保；二是只能参加小城镇、农村社保和综合保险的人员认为参保不能解决后顾之忧而未参加社保。覆盖率低的问题在外省市来沪经营的人员中更为突出。如在2413个外省市来沪经营问卷受访者中，参加综合保险的为1035人，占42%；未参加综合保险的1378人，占58%。社保在个体工商户中覆盖率低，引发了一些社会问题。如卢湾区卢工邮币市场的刘建聪是从湖南湘潭市来沪经营的，已在邮工市场经营10年以上，2009年患心脏病需做搭桥手术，因不能参加上海城镇保险又支付不了4万元手术费而心急如焚，后通过个体劳动者协会进行募捐才动了手术。改革开放以来，在上海个体工商户中共有22人被评选为市劳模，其中有两位年龄已在80岁以上的老劳模因当时的社保政策规定不能参加社保，导致现在生活困难。参加座谈会的个体工商户纷纷要求提高对个体工商户的社会保险覆盖率，解决后顾之忧。　　4.“新上海人”要求有归属感，真正享受平等对待。特别是在子女入学问题上没有归属感，问卷回答“碰到过最大困难”的受访者有4424人。其中，回答“已在沪购房，但子女上学难是碰到的最大困难”和“还未在沪购房，子女上学难是碰到的最大困难”的外省市来沪经营人员分别是258人和937人（总计1195人），占外省市来沪经营受访者总数2413人的49%。另外，在参加社保等方面没有归属感。许多外省市来沪经营人员感到，他们只能参加综合保险，与上海本地个体工商户相比不公平。座谈会上，许多外省市来沪经营的个体工商户提出：已在沪经营多年，而且相当一部分在沪超过了10年，有的还在上海买了住房，实际上已成为“上海人”的一分子，但是在参加社保、子女上学等方面却没有享受到上海人的待遇，故没有上海人的归属感，希望将这种强烈的需求反映上去，逐步解决“新上海人”的问题。　　5.党员和政治上要求上进的人员要求加强党建工作，得到组织关心。在问卷受访者中，共产党员有391人，其中组织关系在原单位和原地方（主要是外省市）党组织的有128人，占受访者党员人数的32.7%。他们在调研座谈时提出：一些原单位已经不存在，党员关系成了“袋袋户口”，加上一些组织关系在外省市地方党组织的党员，只能长期不过组织生活，游离于党组织以外。为了开展“创先争优”活动，市个体劳动者协会对全市个体工商户党员及党组织进行调查摸底，不完全统计党员有4400人，个体工商户党支部仅有28个，除参加个体工商户党组织和党员关系在原单位和原地方党组织的党员以外，其他党员只能参加居委会和村委会的党组织活动，因缺少共同语言，使他们参加组织活动的积极性不高。另外，在问卷受访者中，有71人在35岁及以下（均为共青团员），要求加入共产党，但不知道将入党申请书交给哪个党组织。调研座谈会上，一些个体工商户中的党员和入党积极分子强烈要求加强符合个体工商户阶层特点的党建工作，使他们受到组识的教育和关心。　　上述个体工商户的这些诉求未得到满足，主要原因是当前政策落实上存在瑕疵、社会建设滞后等政策社会因素，同时这些问题也制约了上海个体经济的进一步发展。　　1.政策具体落实上存在瑕疵。近年来，随着社会主义和谐社会建设的不断深化和我国基本经济制度的不断完善，在制定政策、修订法规等方面，所有制歧视色彩明显淡化，但是在具体落实上还存在着问题。如在获得贷款、开设银行单位账户和享受社保待遇等方面存在着落实上的问题。本次问卷受访者回答“其他方面不平等”问题的共有785人，其中认为“在信贷和开设银行单位账户上不平等”的有131人，占回答“其他方面不平等”问题人数的16.7%；认为“1992年以前从事个体经营的年份不被认可为工龄,不公平”的有172人，占回答“其他方面不平等”问题人数的21.9%。许多参加座谈会的个体工商户提出，我国现在的个体工商户包含了摊贩和小企业，如在卢工邮币市场经营的个体工商户中，有2%的业主雇工在10人以上，一年转入银行的资金在1000万元以上，与登记为个人独资企业和合伙企业以及一些有限公司相比，无论在雇用员工数和资金数量上都要多和大，但却不能享受到信贷、开设银行单位账户等扶持小企业的政策，显然不合理。同时，很多个体工商户反映，个体经营是自谋职业，减轻了国家就业负担，也需要上交税收，为社会作贡献，为什么不能与上山下乡一样计入工龄，显然是政策落实不到位。　　2.社会建设、党的建设滞后。社会建设滞后对个体工商户阶层而言，就是社会团体建设滞后，表现在能够代表他们的利益、维护他们合法权益并引导他们守法、诚信经营的社会团体不明确，成为个体工商户阶层边缘化的重要因素。另外，个体工商户阶层党建工作滞后，将影响党对个体工商户阶层的影响力，也影响个体经济的健康发展。　　三、促进上海个体经济健康发展的几点建议　　进一步推动个体经济繁荣发展，对坚持和完善基本经济制度，保障和改善民生，促进经济平稳较快发展以及社会和谐稳定等方面都有十分重要的意义。因此，建议要着眼于深入贯彻落实科学发展观、推动社会主义和谐社会建设的高度，准确把握上海个体经济发展的阶段性特征，全面贯彻落实党的十七届五中全会和九届市委十三次全会精神，坚持走创新驱动、转型发展的道路，深入推进制度创新、科技创新、管理创新和文化创新，着力破解制约上海个体经济进一步发展的体制机制障碍。　　1.坚持公平正义，提升整体社会地位。坚持以公平正义的态度对待个体工商户是当前构建和谐社会的需要，也是促进上海个体经济健康发展，完善基本经济制度，实现上海“四个率先”的需要。在推荐市、区县两级政协委员时，各级统战部门应考虑个体工商户中的人选，给予一定的名额，使这些人员能够代表个体工商户阶层参政议政。在评选市劳动模范和区县先进生产者时，各级政府应考虑个体工商户阶层的人选，给予不少于上世纪90年代的名额。各新闻媒体也应积极宣传个体工商户中的先进典型，形成有利于个体经济健康发展的舆论环境。　　2.落实扶持政策，鼓励个体工商户从事社区服务业和与菜篮子相关的行业。为了贯彻落实十七届五中全会关于“更加注重以人为本，更加注重保障和改善民生，促进社会公平正义，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾”的精神，在具体政策措施上，落实部分符合条件的个体工商户给予开设银行单位账号、贷款等方面的小企业扶持政策。此外，应按照国务院办公厅《关于加快发展服务业若干政策措施的实施意见》以及国务院《关于加强新阶段“菜篮子”工作的通知》等有关政策，建议制定扶持政策，对从事关系市民日常生活的菜市场和社区服务业的个体工商户进行减免税，或实行对经营房租、摊位租金的政府补贴，从而发挥个体经济方便群众生活的作用，还起到平抑物价、改善民生的作用。　　3.加强和创新社会管理，畅通反映诉求的渠道。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出，“十二五”期间，社会管理制度趋于完善，社会更加和谐稳定。为此，建议按照《中共中央、国务院关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》（中发【2010】16号，以下简称《意见》）的精神，结合当前广大个体工商户认同为自己组织的个体劳动者协会的实际，以社团组织建设、畅通上海个体工商户群体诉求的渠道为重点，加强和创新社会管理。上海市、区县两级个体劳动者协会是以市工商行政管理局和各工商分局为业务主管单位，从2009年开始，进行了“政社分离”改革，为了充分发挥其团结、引导、服务广大个体工商户的作用，按照《意见》精神，上海各级个体劳动者协会应参加市、区县的工商联，成为工商联的团体会员，合力畅通反映个体工商户诉求渠道；还应想办法解决个体劳动者协会的日常办公和组织活动的经费问题，使其成为促进个体经济健康发展的重要力量。　　4.完善社保体制，先易后难提高覆盖面。完善对个体工商户的社保体制，提高对他们的覆盖面，是惠及民生、构建和谐社会的组成部分。根据实际情况，上海完善个体工商户的社保体制工作应先易后难、循序渐进式展开。一是坚持公平、正义，对1992年以前从事个体经营的人员，应同上山下乡时间计入工龄一样，将其在之前的经营时间纳入工龄计算。二是先将参加上海农保、小城镇保的个体工商户统一纳入城镇保险，从而变上海城乡二元式管理为一元式管理。三是根据筹集的资金、外省市来沪经营的时间（如10年以上）以及已在沪购买住房等条件，逐步实现参加社保与户籍的分离，子女上学问题也可参照上述办法予以解决。　　5.强化党建工作，为促进个体经济健康发展提供强力保障。强化对个体工商户阶层的党建工作，是当前正在开展的“创先争优”活动的需要，也是促进个体经济健康发展的需要。为此，对强化个体工商户阶层的党建工作提出有关建议：根据个体工商户小、散等群体特点，可以采用两种模式加强党建工作。第一种模式是以乡镇、街道为单位，单独成立个体工商户党组织，直接隶属于乡镇党委和街道党工委；第二种模式是在有条件的的中心城区，建立个体劳动者协会党组织，由全区的个体工商户党员参加，直接隶属于区社工党委（静安区、宝山区个体劳动者协会就是这种模式，两个个体劳动者协会党组织隶属于区委组织部，委托工商分局党组织代管）。根据上海“条块结合、属地管理为主”的党建工作思路，应以第一种模式为主，第二种模式为辅，强化个体工商户阶层的党建工作，努力提高覆盖面，通过加强党建促进上海个体经济健康发展。

关于全民义务植树活动实施方案 　　为了确保活动扎实开展，通常需要预先制定一份完整的活动方案，活动方案其实就是针对活动相关的因素所制定计划类文书。那么你有了解过活动方案吗？下面是我精心整理的关于全民义务植树活动实施方案，仅供参考，大家一起来看看吧。 　　全民义务植树活动实施方案1 　　为切实增强全民造林绿化和生态环境保护意识，扎实组织开展好2020年春季义务植树活动，根据国务院《关于开展全民义务植树活动的实施办法》、结合我县实际制定本实施方案。 　　1.指导思想 　　全面树立“生态文明”理念，认真贯彻落实“生态兴省”战略，以习近平生态文明思想为指导，紧紧围绕绿色榆社建设、生态文明建设，加快推进“生态立县”战略步伐。本着“政府组织、全民参与、统筹安排、因地制宜、讲求实效”的原则，发动全县各级各单位及广大人民群众积极参加义务植树活动，迅速掀起“全民动手、绿化榆社”的新热潮。形成全民参与的浓厚社会氛围，使义务植树这一法定义务家喻户晓。 　　2.活动主题 　　此次活动的主题是：“绿色、生态、和谐”。 　　3.活动安排 　　（一）时间安排：3月25日—4月5日。 　　（二）目标任务：义务栽植20.8万株(2500余亩)，参与人数7万人次以上，兴建义务植树基地11处。 　　4.活动形式 　　（一）政府主导、单位参与。由各乡（镇）、城区管委会、县直机关企事业单位的党员干部参与，营造“公仆林”。县级机关义务植树基地为云竹镇桃阳村，乡镇义务植树基地由各乡镇自行选定。 　　（二）平台运作、部门协调。通过团委、妇联、双拥及工会等搭建义务植树平台，由驻榆部队、驻榆单位、青少年、妇女、劳模、教师等，营造具有绿色文化、地方特色和纪念意义的“党员林”、“青年林”、“巾帼林”、“军民林”、“劳模林”。 　　（三）社会参与、形式多样。由民政、红十字牵头发动志愿者、社会各界爱心人士踊跃捐款，营造“爱心林”“长寿林”。同时，围绕新型城镇化和乡村振兴，发动城乡居民、广大群众在村边隙地、房前园地、屋后空地、住宅小区、企业单位等进行植树造林。 　　（四）以“绿色、生态、和谐”为主题，开展万人签名活动。依托县级义务植树基地，在义务植树活动启动之日，组织广大干部、学生、工人以及社会各界人士开展“育绿、护绿、赏绿、植绿、管绿”万人签名活动，以此拉开全县义务植树活动序幕。 　　5.保障措施 　　（一）加强组织领导。为确保此次全民义务植树活动的顺利开展，成立全民义务植树活动领导组： 　　组长：韩军（县长） 　　副组长；王卫东（常务副县长） 　　成员：县直七大系统负责人、各乡(镇)长、城管委主任 　　领导组下设办公室，办公室设在林业局，具体负责义务植树综合协调工作，办公室主任由鹿晓俊兼任。各乡（镇）、各系统负责将植树任务进行分解，各单位负责组织本系统本部门干部职工积极投身义务植树活动，要确定专人负责，建立严格的责任制，并保质保量完成任。县林业局科学合理安排此项活动，认真做好统计和义务植树规划设计、技术指导、检查验收及苗木供应。 　　（二）加强宣传发动。县电视台、新闻中心等媒体要加大对全民义务植树活动的宣传力度，深入报道植树活动期间涌现出的先进典型。各乡镇、各单位要做好宣传发动，营造人人参与义务植树活动的浓厚氛围。 　　（三）落实管护措施。为强化对义务植树基地的管护，各单位植树责任区要设置管护责任碑（牌），原则上3年不变，展示绿化成果，开展竞赛活动。同时，鼓励家庭或社会爱心人士对基地内树木开展“绿地认建”、“绿地认养”、“绿地管护”等各种形式的爱绿护绿活动，进一步提高植树成活率和保存率。 　　（四）强化督查考核。县全民义务植树活动领导组将及时组织林业、监察等相关部门组成督查组，实地开展督促检查，查进度、查质量、查实效。在义务植树活动结束后，各乡镇、各单位要将义务植树情况向县政府作出书面报告，县全民义务植树活动领导组将组织有关技术人员进行完工验收（春季）和成活保存验收（秋季），验收结果将作为本年度考核的重要依据。 　　全民义务植树活动实施方案2 　　为学习贯彻党的十九大精神，宣传纪念全国第xx个植树节，推进20xx年“全民动员·绿化晋江”义务植树活动，充分调动全社会植树造林的积极性，实施造林绿化国际对标三年行动方案，结合我市实际，特制定本方案： 　　一、活动主题 　　20xx年“全民动员·绿化晋江”活动——“植绿尽责·全民动手” 　　二、活动时间 　　20xx 年3月，时间1个月 　　三、活动安排 　　（一）20xx年“全民动员·绿化晋江”活动月党政军民义务植树 　　1. 活动时间：20xx年3月1日左右 　　2. 活动地点：崎山公园（暂定） 　　3. 活动内容：举行党政军民义务植树活动 　　4. 主办单位：中共晋江市委、晋江市人民政府 　　5. 牵头单位：市委办、政府办、市绿化委、市政园林局、市农业局 　　（二）校园“微景观、微菜园——双微创”大赛 　　1. 活动时间：20xx年3月中旬至4月下旬 　　2. 活动地点：晋江市各中小学校（包括幼儿园） 　　3. 活动内容：分幼儿园组、小学组、中学组在全市中小学校开展校园微景观、微菜园创意创新大赛活动，市绿化办根据微景观、微菜园创作标准聘请专家组成评选团进行评选，各评出一等奖、二等奖、三等奖若干名，并给予资金奖励。 　　4. 主办单位：晋江市绿化委员会 　　5. 承办单位：市绿化办、市教育局、市农业局 　　（三）“植绿护绿”活动系列公开课 　　1. 活动时间：20xx年3月 　　2. 活动内容： 　　①常见植物养护知识培训公开课； 　　②家庭阳台植物景观营造知识培训公开课。 　　3. 主办单位：晋江市绿化委员会 　　4. 承办单位：市绿化办、市农业局 　　5. 执行单位：晋江市花卉园艺协会 　　（四）“微庭院”竞赛活动 　　1. 活动时间：20xx年3月下旬—4月下旬 　　2. 活动内容：创新造林绿化进庭院做法，以英林镇为试点，选取20个居民庭院作为“微庭院”营造载体，邀请大学生和专业团队进行创作竞赛，组织相关专家进行点评、讲解和评分，并组织摄影协会前往拍摄，对获奖作品将纳入年度“三农”摄影展进行展览。 　　3. 主办单位：晋江市绿化委员会 　　4. 承办单位：市绿化办、市农业局、团市委、英林镇人民政府 　　5. 执行单位：晋江市花卉园艺协会、晋江市摄影协会 　　（五）“纪念全国第40个植树节”义务植树活动 　　1. 活动时间：20xx年3月 　　2. 活动内容： 　　①在全市开展“亲子纪念林”、“巾帼林”、“情侣纪念林”、“企业纪念林”、“志愿林”、“司法林”等各种义务植树活动； 　　②组织党员义工包括村两委、村民开展“主题党日——‘五彩色带"乡村景观林”义务植树活动； 　　③在全市选取20个中小学校，由市绿化办采购供苗，开展“我为学校添色彩”义务植树活动。 　　3. 主办单位：晋江市绿化委员会 　　4. 承办单位：市绿化办、市教育局、市司法局、市农业局、团市委、市妇联、各镇（街道）、经济开发区 　　（六）《中国绿色时报》新闻宣传交流座谈会暨“绿美晋江”生态摄影比赛 　　1. 活动时间：20xx年3月下旬 　　2. 活动地点：佰翔酒店 　　3. 活动内容： 　　①新形势下新闻写作知识技巧及林业摄影知识交流； 　　②实地培训摄影技巧，开展“绿美晋江”生态摄影比赛。 　　4. 主办单位：中国绿色时报、福建省林业厅、晋江市人民政府 　　5. 承办单位：市绿化办、市农业局、市林学会 　　（七）第六届紫帽山植树节系列活动 　　1. 活动时间： 20xx年3月10日至16日 　　2. 活动地点：紫帽镇 　　3. 活动内容： 　　①启动仪式暨“我和小树苗一起成长”义务植树活动； 　　②“阅读”森林活动； 　　③野生动植物、湿地保护科普宣传； 　　④森林防火培训演练； 　　⑤“大地与树”乡村民谣音乐会。 　　4. 主办单位：晋江市人民政府 　　5. 承办单位：市农业局、市总工会、团市委、市妇联、紫帽镇人民政府、晋江经济报社、晋江新闻网、爱故乡联盟 　　（八）纪念全国第40个植树节座谈会 　　1. 活动时间： 20xx年3月 　　2. 活动内容：邀请造林绿化专家、学者以及各镇（街道）、市直相关部门开展造林绿化座谈会。 　　3. 主办单位：晋江市绿化委员会 　　4. 承办单位：市绿化办、市农业局 　　四、工作要求 　　（一）高度重视，落实责任。各镇（街道）、经济开发区、市直相关部门要高度重视造林绿化工作，加强对“全民动员·绿化晋江”活动的领导，有效推进校园“微景观、微菜园——双微创”大赛、“微庭院”营造活动、“全国第40个植树节纪念林”义务植树活动的开展，紧扣市委、市政府有关活动部署要求，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，落实相关活动责任单位，保质保量完成既定活动方案，调动广大干部群众参与绿化的主动性和积极性，推动全市造林绿化和义务植树活动蓬勃健康发展。 　　（二）广泛宣传，增强意识。各镇（街道）、经济开发区、各系统党委要充分发挥党员的先锋模范作用，以“全民动员·绿化晋江”活动为契机，利用“3·12”义务植树节开展“植绿护绿”主题党日活动。同时要抓住季节，探索和创新义务植树的形式，不断丰富“全民动员·绿化晋江”义务植树活动月内容。要充分利用报纸、电视、广播、网络等宣传媒体做好义务植树、造林绿化活动中典型事例等的宣传报道工作，不断丰富宣传内容，提高宣传效果，进一步提升全市植树造林重要性和必要性的认识程度，积极动员和引导全社会力量投身植树造林活动，营造浓厚的宣传舆论氛围，提高全民植绿、爱绿、护绿的意识。 　　（三）加大投入，保障资金。各镇（街道）、经济开发区、市直各单位要丰富义务植树形式，鼓励社会、单位和个人通过捐资、认养、栽植纪念林、建绿化基地、投工投劳等多种形式投资绿化，拓宽植树造林资金投入渠道，加大资金筹措力度，推动植树造林资金投入向“政府主导、企业出资、全民参与”方式转变，不断丰富造林绿化的载体和内涵，保证植树造林活动的.持续进行。 　　（四）加强沟通，协同协作。活动月内容丰富，形式多样，涉及到的单位和部门较多。各镇（街道）、市直有关单位要牢固树立大局意识，按照各自职能分工，抓好工作落实。同时要注意加强沟通协调，密切配合，做到无缝对接，形成整体合力，确保活动月各项活动有序开展。 　　全民义务植树活动实施方案3 　　为进一步巩固我村绿化建设成果，推动我村美化质量提升、筑牢生态屏障再上新台阶，根据《关于切实开展好20xx年全民 义务植树活动的通知》(利绿发[20xx] 1号)要求，结合我村实际，组织开展中山村20xx年“3. 12”全民义务植树活动，活动方案如下。 　　一、指导思想 　　以科学发展观为指导，深入贯彻中共中央、国务院《关于加快林业发展的决定》和国务院《开展全民义务植树运动的实施办法》精神，深入实施生态文明建设工程，争当“两山理论”实践示范区，大力推进义务植树基地化、彩色化建设，强化公民绿色意识,提高义务植树尽责率，实现全民义务植树规范化、法治化。 　　进一步提高对义务植树工作重要性的认识，广泛深入地开展宣传活动，提高全村义务植树意识，提高村民对义务植树法定性、公益性、全民性的认识，最大限度地动员适龄公民积极参加义务植树活动，形成全村民参与乡村振兴建设的浓厚社会氛围,使义务植树这一法定节日家喻户晓。 　　二、实施方案 　　1、活动时间：20xx年3月11日上午8：30分村委集合 　　2、活动地点：中山村四组下中山挖树苗（采购）；中山村六组沙树梁种树（紫薇花/村民捐树苗） 　　3、结合我村实际情况，由“尖刀班”组织进行集体种树活动。尖刀班带领并分为两班开展活动，1组（向平华负责）开荒整地，3组（谭启贵负责）挖苗运输，3组（闫本顺负责）后勤保障。 　　4、参与植树活动所有人员自备植树工具。 　　5、由保洁员及全体村民开展拣垃圾、落叶，公路沿线清扫等活动。 　　6、种树方式分线下现场种树和“互联网+义务植树”活动捐款尽责，20xx年植树节捐款还余280元，将全用于今年的树苗采购。 　　7、除由村委组织采购树苗外，欢迎村民捐赠茶花树苗、紫薇树苗、映山红苗...种一棵树留一景为目标。

阿里5页提供阿Q存款利率怎嘛1间我

市场需求和大众需求区别：1、范围上：市场需求是消费者需求的总和；大众需求是消费者需求的一部分；2、市场层次上：市场需求一般包括:高，中，低等各个不同档次；大众需求一般只包括中低档次的市场。补充：市场需求是指一定的顾客在一定的地区、一定的时间、一定的市场营销环境和一定的市场营销计划下对某种商品或服务愿意而且能够购买的数量。市场需求是消费者需求的总和。大众需求是指消费者数量占据消费人群总量比重较大的消费市场。

法律分析：为了正确审理合同纠纷案件，根据《中华人民共和国合同法》的规定，对人民法院适用合同法的有关问题作出如下解释：一、合同的订立。二、合同的效力。三、合同的履行。四、合同的权利义务终止。五、违约责任。六、附则。合同法施行后成立的合同发生纠纷的案件，本解释施行后尚未终审的，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

　　难忘的活动已经结束了，在这段活动中，一定有很多值得分享的体会吧，写一份活动总结，记录收获与付出吧。一起来学习活动总结是如何写的吧，下面是我为大家整理的农村小学语文教研的活动总结（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。 　　农村小学语文教研的活动总结1 　　通过这次教研活动，我们知道，罗老师擅长运用以读代讲的方法，抓住语文教育教学特点，让学生动脑动口、动手，充分调动学生的积极性。充分发挥自身优势，设计了优美的情景等。《课标》中要求“使学生具有适应实际需要的识字能力，阅读能力，学会运用多种阅读方法，能初步理解鉴赏文学作品。”罗老师在这节课中有很多地方都体现出来这一点。唯一不足的是没有很好地训练学生的阅读能力。我相信，在追寻理想课堂的过程中，我们能看到更加美丽的教育风景，享受到更有意义的教育幸福。但还有一些问题，我们还要再研究。我相信只要我们刻苦努力，一定会找到解决办法，获最后成功。在今后的课堂教学中我们要做到以下几点： 　　1、精心研读教材，挖掘教材，切实找准每节内容的重点、难点。上课前要思考一下：我这节课的理想目标是什么？我想让学生经历什么？获得什么？采用什么样的手段怎样才能达成我的教学目标？怎样设计教学比较合理？学生出现某种情况可怎样回应？怎样才能有效的抓住重点、突破难点？对这一切教师都要做到心中有数。 　　2、要处理好内容与形式的关系，一堂好课应该是内容与形式的完美结合。充实的内容能使学生获得更多的知识，并能提高能力、发展智力，而好的形式能激发学生的学习兴趣，使课堂教学收到事半功倍的效果。可是，当内容和形式不能统一时，我们宁可只要内容，不要花架子。 　　3、要精心设计每个问题，引导学生多读书。我们的提问要有目的性，力求每道题都有存在的价值。要让学生在读书中感悟文本。 　　4、努力提高自身素质。在闲暇时间里，我们要多读有关的教育教学书籍杂志，多掌握一些新的教学理念和先进的教学方法。特别是年轻老师，他们是我校的后备力量，是我们的生力军，一定要加强自身的基本功练习，内提素质，外塑形象，争取在较短的时间内把自己推上去。 　　如何上好每一节课？怎样才能使课上的有自己的特色，而且还要有成效，学生又乐意接受？这是需要长期研究的课题。“简简单单教语文，完完全全为学生，扎扎实实求发展”这一平实而高效的小学语文课堂教学的基本要求一定能达成。为了学生，为了把自己的课上的更加完美，我们一起努力吧！ 　　农村小学语文教研的活动总结2 　　为切实扎根于语文教育，提升教师的语文教学水平，至20xx学期初以来xx中心小学语文教研打破了传统的模式，以年级为一个单位，就某一课或者某一个专题进行教学专题汇报。 　　一年级语文教研组就刚刚结束的每人一课——《蚂蚁和蝈蝈》从解读教材，教学过程，教学重点，教学反思等不同方面向全体语文老师进行了汇报；二年级语文教研组共同研讨了“小学生语文口语交际的教学”让我们看到了成功的口语交际的特征“话题”是前提，“情境”是关键“互动”时保证。 　　在20xx年x月16日的语文教研活动中，三年级语文组以“如何写好作文”为主题，向全体语文教师展示了他们在平时的作文教学中的一些好的方法，和解决不了的困惑。三年级是作文的起步阶段，对孩子来说是一个大难题，而本次的教研活动，我们明白了语言的“理解”不等于“积累”，“积累”也不等于“运用”只有“运用”才是由口头语言转化为书面语的途径，作为语文老师要帮助学生完成语言学习过程中从“理解、积累”到“运用”的跨越。 　　会后个备课组之间还要本年级的教学情况进行了深入而有针对的研究研讨。相信在全体语文老师的共同努力下语文教研组一定会在原有的基础上展现新的面貌。 　　相信在全体语文老师的共同努力下语文教研组一定会在原有的基础上展现新的面貌。 　　农村小学语文教研的活动总结3 　　又是一年x月天，春林初盛，春意正浓，伴随着春天的脚步，我们xx小学本学期的语文教研活动也已走过了一个月的历程。 　　本周，一二年级集体教研时，大家听取了一节名师视频示范课——xx老师执教的一年级下册《咕咚》。 　　三至六年级本周组内教研，按照开学初的教研计划安排，由xx、xx、xx等四位老师分别进行了精彩的课堂展示。 　　本学期，我们采用分学段间周集体大教研的方式开展教研活动，自开学以来，我们共开展了四次集体大教研，借助xx平台听取了4节高质量的名师视频示范课。 　　一至六年级组内教研是按开学初的计划与顺序，一位老师主备、打磨一节优质课，集体备课、听课评课每周都在紧张有序地进行着。 　　教研活动的开展与学习，是对教育思想的洗礼和升华，也是对教育教学方法的改进和提升。在过去一个月的教研活动中，各年级组分别涌现出不少精品优质课，为我校“一师一课”活动的开展积累了丰富的资源，也为教师自身成长与发展打下了坚实的基础。 　　希望也更相信在以后的教研活动中，会涌现更多的精彩课堂，更多的思维碰撞，让我们的每一次教研活动激起更多智慧的火花！ 　　农村小学语文教研的活动总结4 　　一学期的工作就要结束了，本学期，我们四年级语文组全体教师立足岗位，团结协作，求真务实，教书育人。根据学期初制定的教学 工作计划，以新课程改革为契机，以《小学语文新课程标准》为引领，转变教学观念，并全力配合学校教导处开展的各种教研活动。虽无突出成绩，但一路走来，却也脚踏实地。现简要 总结如下： 　　一、认真组织教师学习了新课程标准，转变了组内教师教学观念 　　学期初，我们利用教研学习时间，组织语文教师认真学习语文科新课程标准及相关资料。采取集中与分散相结合的灵活多样的学习方式，使本组教师更加深入地理解掌握了新课程的基本理念：全面提高学生的语文素养，正确把握语文教育的特点，积极倡导自主、合作、探究的学习方式，努力建设开放而有活力的语文课程。通过学习，教师们的教育教学观念有了很大的转变。大家深深体会到：当一名语文教师不易，当一名优秀的语文教师更不易，不加强学习，是必定要在新课改中落伍，甚至被淘汰的。语文学科涉及的.知识面广泛，它对教师提出了更高的要求，因循守旧的教法已不能适应新课程标准的要求了。改革教学模式势在必行。广大教师已基本能适应语文教学改革。教师们都能认真钻研教材，认真备课，每位教师每课都有新 教案， 教案突出了精讲、实用的特点，做到了书本结合，既备知识，又备教法、学法。课堂教学突出了“导”字，注重学生自主学习、合作学习、探究学习能力的培养，充分调动了学生学习的积极性、主动性。 　　二、取长补短，集思广益 　　1、本组教师有效发挥教研组集体备课的作用，教研组内学习、研讨、备课、上课、听课、评课、培优补差与学生竞赛活动，做到制度化、规范化。凭借教材，紧扣新的课程标准 精心设计，公开轮讲，认真听评，反复修改，提炼推敲出一个个独具特色的精彩案例。本组语文教师学习、研讨、集体备课每周一次，由主备教师执教，本学期共进行集体备课16次。 　　2、教研组内8位教师每人都 精心准备一节教研课，组内听评，老师们取长补短，有效提高了教学水平。 　　3、本学期每位教师听课都在20节以上。 　　三、团结协作，努力进取 　　1、更加重视语文教学的丰富内涵，重视提高学生的人文素质，把 作文教学作为学生、教师、文本之间对话的`过程，尊重学生多样的习作趣味，将摄影 作文和活动 作文相结合，充分调动学生的习作兴趣，激发 写作热情，提高 写作质量。经过一个学期的尝试，学生的习作能力在不同程度都得到了一定的提高。 　　2、更加突出了学生自主、合作、探究的学习方式，体现了对学习者的尊重，对学习规律的尊重和对学习方法的重视，体现了从单纯注重结果到注重学习方法的转变。 　　3、遵循语文教育的规律，更加突出了学生的语文综合实践活动。本学期组织了各种语文综合实践活动。活动前进行了课堂引领，活动后进行了汇报 总结，这些活动受到了学生和家长的好评。 　　4、本学期，为全面贯彻县教育局《“六个一”教育教学业务大练兵活动实施 方案》文件 精神，我们组深入开展县教育局关于“六个一”教学大练兵活动，小有成效，我们组……等老师被评为优胜者。 　　5、本学期，我们组还举办了庆祝“六一”年级硬笔书法比赛，激发了学生练习书法的兴趣，陶冶了其情操。 　　四、今后的努力方向 　　1、在习作教学中更进一步的实施有效 评价。 　　2、升入高年级，我们将继续把 思想教育渗透于教学过程中，特别加强感恩，安全、礼仪等方面的 思想教育。 　　一份耕耘，一份收获。教学工作苦乐相伴。我们将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再厉，把工作搞得更好。 　　农村小学语文教研的活动总结5 　　本学期工作快结束，我的教学工作也快告一段落。在本学期中，我不断研讨教学方式方法，并积极进行课堂教学改革尝试，有所收获，当然对于语文实践活动实施也有一些尚未解决的问题。现在将这一学期的语文教学教研工作 总结如下： 　　一、加强教研，创新有为，提高业务素质 　　素质教育要求搞好教研教改。要求每一名教师都要不断提高业务素质。为此，我积极探索，大胆实践。我积极向教师们学习，努力实施创新教学，积极发挥每一名学生的积极性、主动性和创造性，让他们真正尝试到成功的喜悦。在教学中，我努力鼓励学生敢说敢为，引导学生能说会做，不断促进学生各方面素质的提高。为了更好地促进教学，我认真备课、上课、辅导和批改作业。每一环节我都 精心设计，力求做到学生愿学。在集体备课中，我认真记录，积极发言，虚心向有经验的老师学习，同时阐述自己的见解。 　　二、依托语文综合实践活动教学，提高学生的知识积累 　　本学期的努力方向是学生的古文诵读。在教学中，针对我的学生的实际，充分激发他们的古诗文诵读积极性，每天早上，我都坚持在黑板上抄写优美的古诗文和学生一起诵读。激发学生背诵古诗文的兴趣。为了更好地培养学生的自学能力，我一直要求学生坚持写阅读笔记，并且鼓励学生大胆展示自己的阅读成果，通过手抄报等形式进行展示。 　　三、抓科学研究，阅读教学的主旨性的研究有一定的认识 　　本学期，我的科研目标是对研究阅读教学目标的研究。我认为首先应加强学生基本技能的培养。学生的基本技能的形成以基础知识的全面掌握为前提。抓好探究性学习方法的研究，让探究性学习方法真正为教师们所掌握并灵活运用。注意发展学生的能力，强化好奇心，启发学生敢于想象，勇于质疑，鼓励学生逆向思维、发散思维、求同思维、求异思维，努力开发学生思维的深度与广度。教学中始终坚持以学生为主体，以教师为主导，教师的创新建立在此基础上。搞好创新，积极实施探究性学习方法的研究，让每个学生都成为探究性教学的主体。积极创设情境，让学生在探究性学习中培养兴趣，激发好奇心和求知欲。我们使学生成为学习的主人。认真指导学生自主学习、独立思考，鼓励学生自主地发现问题，提出问题和解决问题。改革教法，注重学法。变满堂问式教学为学生自由发展式教学。教师加强学法指导，给学生学习充足的时间与空间，让学生充分体验学习的艰辛与喜悦。教师适时加以点拨，迸发学生好学的火花。 　　总之，经过一学期的语文教学教研工作，我的教育理论水平有了进步，课堂教学能力也有了提高。但也存在不足，今后会立足实际，开拓进取，不断前进。

朋友公司开业，可以送以下礼物：第一，送花篮；送比较大的花篮不仅符合开业的场景，而且可以增添喜庆的氛围，大家经常可以看到，一般开业的店门口都会放着很多的花篮，红红火火。第二，送盆景；在开业时，可以送一些寓意好的盆景，比如发财树、万年青、富贵竹、招财树等，这些代表生意红火、长长久久、发财等，都是一些不错的选择。第三，送店面饰品；送一些可以在店面或者办公桌上摆放的饰品，比如金蟾蜍、招财猫等物件。这些寓意较好，摆放在店内即可添加气氛，让朋友也有面子。第四，送贺匾；根据朋友的生意的性质，送大小合适的贺匾，题几个寓意好的字、比如生意兴隆、鸿业腾飞、诚信赢天下、大展鸿图等，都是不错的选择。第五，送红包；虽然红包比较俗气吧，但也不失为一个好的选择哦，红包可以让朋友自由支配，缓解资金周转的紧张，花篮、盆景等礼品收的多了，还真不如包个大红包实惠呢。

gfm