智慧园区应急处理方案有哪些应用场景？

企业日益注重借助先进的技术手段对自身拥有的实物资产进行管理。企业对所拥有的实物资产实施高效、科学的信息化管理，能全面清晰地了解实物资产涉及的各项信息情况，并以此作为依据，能实现对资产分配的有效优化和科学管理，促进企业有效扩大生产规模。能高效有序地对实物资产实施合理分配，实现实物资产实际管理效率大幅度提升。锋物科技提供应用于多种场景的智慧园区资源管理和资产管理解决方案，AIoT+EBA 传统设备入云，智能管控绿色节能，锋物科技将传统设备入云，完善能耗计量，提升节能管理，加强能源监察，建立联动机制，实现节能减排。EBA系统通过对现场数据采集、建模与计算，得出最佳控制指令，并通过IoT下发到驱动设备，以达到节能减排降本的目的。锋物科技通过对我们园区电力系统、动力系统、供水系统实行集中监控和管理，现在园区可以在建筑平面图或者某个楼层的平面图快速浏览到所管理的能耗数据。可以监测整个园区的实时能耗、单体建筑能耗、区域能耗统计、办公区用电、办公区用水、办公区空调读数等。锋物科技的智慧园区资源管理和资产管理解决方案能应用于多方面应用场景，赋能园区全面管理、安全、经营和服务环节，加快推进数字经济的发展⌄创新园区的管理方式，提高资源配置的效率。

随着我国社会经济的快速发展和城镇智慧化进程的不断加速。伴随着中国房地产业、园区业的快速发展，园区、社区、写字楼业务管理难度愈发困难，所投入的资金及人力成本越来越多，园区物业相关智能设备的更新越来越呈现技术含量。为寻求一套对园区底层设备进行集中监控、统一管理的解决方案成为各大园区物业管理部门的迫切需求。而智慧园区整体解决方案国内现在做的比较多，但是相对来说做比较早，同时也比较专业要数抵奥云科技的园易宝。这套园区智慧园区整体解决方案最明显的优势就是解决了园区运营难、招商难的问题，另外还有很多实用的内部管理功能，更以社交园区模式去驱动园区运营，整体运营效率和效果明显提升。

u0952当前整个安防监控行业已经进入了网络监控的时代，联网监控需求的快速增长，对监控系统的建设提出了全新的要求。当园区内部监控范围不断扩大，海量的视频存储需求不断增加，传统的监控方案已无法匹配当前要求，如何利用智慧化管理来保障园区的安全生产已经成为迫切需要。锋物科技通过创新的物业服务全场景解决方案，为地产、物业企业提供智慧管理平台技术和物业运营服务，落地了包含智慧社区、智慧楼宇、智慧园区等在内的多种业态项目。我们园区与锋物科技的合作自去年就已开始，通过布局锋物科技的AI云眼，有效布控社区内一系列智慧安防场景，为住户打造安全、健康、温馨的智慧社区环境。不过，智慧安防场景的打造只是智慧社区的基础，更重要的是物业对于智慧安防需求的响应，以及调动资源，解决问题，从而提升物业管理效率。锋物科技打造的远程品质管理平台模块，通过智能设备和算法搭建综合品控中心，从基础业务问题出发，及时发现问题、解决问题。比如通过锋物科技，对智慧园区的人员管理更高效了，由各个基于人脸识别进行建设的子系统组成的，其中主要包含访客管理、特殊人员布控告警管理、人脸门禁、考勤管理、人员身份分析研判以及人员定位、轨迹查询等，可实现现场访客机刷身份证登记、来访预约、自动授权相关门禁/梯控楼层等功能，实现了园区人、车、物、事全方位管控。

对于产业园区来说，想要得到更好的发展就要进行标准化、数字化发展，因此选择一款合适的管理软件是产业园区转型升级的必经之路。新视窗自荐一波。园区一体化整体解决方案：1、建立资产运营平台园区的主要收入大多来自于租赁，打通租赁、合同、财务等系统，汇总各类商机，统一客户管理，可以极大提高产业园的租赁效率。项目人员可以在线记录租赁过程、签约进展、客户基本信息等情况，全流程线上化管理，实现精细化运营。业主足不出户即可在线完成在线缴费、生成票据、入住退租等程序，不用线下复杂流程，节省人力物力。2、智慧物联一体化管理园区的水电物业费、停车费、门禁往往相互独立系统，管理分散。通过智能设施一体化管理，统一数据接入与标准，打通系统壁垒。①实现线上缴费、催缴，通过智能水电表自动生成应缴明细账单，可通过企微、小程序、公众号等线上平台推送给业主，线上完成缴费、开票等流程。②无人值守车场，系统打通道闸设备，实现二维码自动收费，省去人工成本同时防止少收、漏收、降低管理漏洞造成的利益流失。③打通门禁系统，可远程开门或生成访客二维码，方便业主出行，减少不相干人员出去，保障园区安全。3、内部办公管理平台通过数字化管理平台，各部门间可实现线上业务流转，消出信息孤岛，提高企业整体运转效率；领导可通过管理大屏了解企业经营现状，让管理层决策更及时、准确、全面。在数字化时代，园区想要提升综合竞争力，实现降本增效就必然少不了数字化管理升级，从资管到园区服务，实现园区综合管理运营，提高园区服务能力及品牌竞争力。

有的呀。截止目前，中软国际已经打造出了包括安托山智能大厦、南方电网总部园区在内的众多低碳绿色智慧园区样板。

从目前业务的迭代速度，在未来的3-5年中，智慧园区应该会有三种层次的区分，并且对应不同的系统服务商、开发集成商、底层支持商，而决定这种园区智慧层次的重要推动力，来自于宏观经济的不确定性、企业降本增效的压力、优质劳动力的稀缺出现，而正面支持条件来自于国家对于算力基础设施的鼓励建设、市场对于云计算调用服务的适应、相关生态互联互通协议的达成。对于智慧园区的层次一，我们认为便是现在比较常见的科技风运维系统，其多用于大屏等场景中，其建构的基础可能更偏向于效果的高逼真，因此多采用游戏引擎、或材质等优化过的WebGL引擎，通过对资产模型进行轻量化压缩处理，从而实现操作上的顺畅。同时，通过标签挂载的方式，将部分园区设备的信息，现场视频流等数据与系统进行对接，从而实现在运维系统中对园区的有限信息查看，三维方式直观呈现。相对来说，这种方案是市场常见且功能较为成熟的，通过有序的竞争也实现了各方报价的降低，但是缺点便是对于数据体量支持有限，因此基于数据的更多功能应用也就十分有限。另外，由于方案可能多采用定制化项目方案，因此其紧耦合的架构可能导致新需求、新功能开发的时候系统需要重新封装，导致后续成本提升、效率降低。层次二，智慧园区对应的便是更大数据体量的融合价值提炼。往往在这个阶段中，云计算将扮演重要的角色，因为不管是园区资产建筑物、设备的三维模型，抑或终端传感器的物理数据等，其完整度的数据精细度对应的总体体量，都是层次一的底层组件无法支持的。例如对于完整的BIM模型，全专业并不做压缩轻量化，300M的石油化工类模型可能解析之后便有1.5-2亿三角面片数，其可能相当于1-2G的普通Revit文件，这个时候便需要适配云计算三维数据引擎的支持。通过以上云计算的支持和多种数据的联通，并且通过高校学院、监测单位等具备某个场景专家组、专业分析能力的单位提供的数学关系逻辑模型，便可以对指定物理情况下的资产风险等方面进行模拟评估。例如，我们看到部分特种装备园区中，由于装备高度且园区临近风带，因此在风速一定水平下可能对装备造成侧翻的影响，这个时候便需及时进行装备底座锚定，而这种联动预警便需要了解风速的数值、装备或厂房的物理结构、风速导致侧翻的数学关系，通过以上种种数据、关系的模拟，从而能够形成自动预警、预案启动等高效率侦测功能。智慧园区的层次三，也是目前我们看到国内外都在尝试的，便是常说的“仿真模拟”等，其中加入大量的人工智能，例如视觉训练等技术。在园区勾勒之前，业主总希望其建设方案能够最符合未来降本增效的最大生产力要求，但是这种最大生产力的考虑，更多是从设计师、方案团队的经验模拟，并没有在实际测试过，而为了实际测试则需要先投产再试验，这就形成了“先有鸡，还是先有蛋”的逻辑矛盾。我们看到在类似英伟达的Omniverse等系统中，通过对厂区方案的高逼真还原，例如在物流园区则可以让物流机器人不再按人类指定路线行进，而是让其在深度学习中自行计算出最佳的物流仓储和分拣工作台的最佳路线，从而反向指导物流仓的设计方案；或者在其他规模生产的制造商企业中，通过对商品高逼真的还原，从而作为视频素材反补人工视觉学习，让其能够在实际工厂投产、新产品生产之前便有了对新产品的认知，从而应用到类似物流转运、打包封装、工艺流程优化等多个方面。如上，智慧园区的不同层次，对应了不同的成本、业主诉求、价值效益，而其支持的算力和技术也从本地设备向云计算、WebGL引擎向云计算引擎转变，其中关键就在于承载的数据体量、精细度、多源数据融合使用程度。

为调整经济产业结构，集聚产业优势，我国大力发展的园区经济，形成了我国地域经 济的增长极。在园区建设过程中，传统的建筑智能化管理存在着以下问题。 （1）设计、建设、应用同质化，难以满足个性化需求。 （2）建筑物与建筑物之间，建筑物内各子系统间相对独立，存在“信息孤岛”，智能化 水平低。 （3）数据采集孤立，系统联动难以实现。 （4）应用可扩展性差，扩展成本较高。 （5）无法实现高效、便捷的集中式管理，运营成本高。 （6）重要设备运行状态无法实时监控，事故预警难以实现。 物联网技术的应用，从更高的公共数据应用、异构网络的共享、多重数据的融合的层面出发，解决了以上面临的问题。物联网与智能建筑的物理架构具有很多相似性，各个子系统相当于物联网的数据采集节点，利用物联网技术，将数据汇集到数据服务平台，由平台进行数据分析、处理，从而提供更高级的动态数据应用服务，将使得传统智能化系统发 生根本性的变化，主要表现在以下方面。 （1）基于物联网数据服务平台提供了满足用户个性化需求的解决方案，同时对大楼的智能化管理系统进行了整体规划，保证了用户个性化需求的实现。 （2）充分发挥物联网开放性的基本特点。传统的园区内楼宇智能化系统是自成一体的 独立封闭的系统，而物联网是开放的，具有连通性。采用这一技术，可以在世界上具备互 联网接入条件的任一地点，与自己的物联网相连，从根本上解决了“信息孤岛”问题。 （3）把各个子系统集成在一个统一的数据平台上，实现各系统之间实时数据的交流和 共享，弥补了传统智能建筑数据采集孤立的缺陷，解决了系统难以联动的问题。 （4）物联网数据服务平台中汇集了海量的数据信息，应用开发平台灵活且功能齐全， 使其具有很强的可扩展性。各种软硬件应用已经瀚如烟海，开发人员具备成熟的技术积累， 终端用户能享受到各种便利。 （5）基于物联网技术，只需构建一个统一的数据服务平台，将各系统的运行数据信息 汇总，既可实现高效、便捷的集中式管理，又降低了运营成本。 （6）物联网平台所拥有的专家系统引擎，能够进行对从各子系统采集到的实时数据进 行整合、分析和计算，并结合预案，对非正常状况作出判断，并实施预警联动。 因此将物联网技术引入园区建设必将是未来智能园区的发展趋势，而物联网应用平台 就是从数据接入、数据处理、数据应用 3 个层面，为智能园区提供统一的应用与管理平台。

智慧园区管理系统的选择取决于许多因素，例如您的预算、业务需求、技术要求等。因此，我不能确定哪家供应商最适合您的特定情况。以下是一些智慧园区管理系统供应商的列表，您可以根据自己的需求进行评估和比较：1.东软集团：东软的智慧园区管理系统具有全面的功能，包括园区基础设施管理、智慧安防、智慧能源等，适用于大型园区的管理。2.海康威视：海康威视是一家著名的智能安防和视频监控系统供应商，其智慧园区管理系统具有安防监控、车辆识别、智能停车等功能。3.云从科技：云从科技提供的智慧园区管理系统集成了物业管理、智能安防、智慧能源、智慧交通等功能，旨在提供一站式解决方案。4.贝尔软件：贝尔软件提供的智慧园区管理系统专注于能源管理和环保，包括节能监控、绿色能源管理等功能。5.智慧城市：智慧城市提供的智慧园区管理系统涵盖了园区物业管理、智能安防、智慧停车、智慧能源等方面。请注意，这只是供应商的简要介绍，您应该对其进行更全面的研究和比较，以找到最适合您需求的智慧园区管理系统供应商。

{智慧园区}系统哪家好市场上好像有很多品牌，我们园区是与上海智链合创合作的。他们独创的ICS智慧园区管理系统包含了园区经管平台、智慧物业平台、智能物联管理平台以及园区社群服务平台。合作方是企业盒子，他们的智慧园区管理系统方案可以根据园区的特性确定，部署灵活，内容清晰，操作也简单。不管是前期招商还是后期管理，用的都是企业盒子系统。你可以试试企业盒子的，他家的管理系统包括智慧通行、智慧物业、智慧办公、智慧资管等，贴合实际应用场景，特别实用，百度了解他们有自己的物联中台，可以统一管理项目上的硬件设备，会明显的感受到智慧管理带来的便捷。而应用锋物科技的智慧园区管理系统，能游集成有相应的远程控制方式，实现数据之间的联动，各个系统之间的数据信息流转对于整个企业的发展效率提升有着重要意义。因此园区的管理能力、管理水平、管理效率都会得到大幅的提升。联通的智慧家庭1+4+X有哪些服务?1、联通智慧家庭套餐包含：联通电视普通会员包含100余路直播（包括20余路高清节目），7天回看，近10万小时免费点播（包括：电影、电视剧、综艺、动漫、体育、财经、少儿、纪录片等栏目），以及体感游戏等特色应用。2、联通智慧家庭套餐是面向家庭客户整体消费设计的，包含宽带、4G手机卡（1-5张）、联通电视、固话（可选）的融合产品。3、四星用户：预约办理服务；生日问候；免预存款开通国际漫游和国际长途服务。五星用户：预约办理服务；移动业务免费补卡服务；紧急开机服务。4、智慧沃家客户端主要包括首页、网络设备、智生活、家庭云4大功能模块。客户端对各项功能进行管理：首页：设置网关及路由器、查看神眼摄像头、线上办理固话及神眼业务。网络设置：绑定网关及路由器，对设备进行设置操作。5、第一款是“智慧联通家庭”套餐，包括宽带服务、家庭安全服务、家庭管理服务和智能家居服务，可以免费安装摄像头。第二款是“智慧家庭安全”套餐，包括宽带服务、家庭安全服务和智能家居服务，可以免费安装摄像头。6、各地市政策及智慧沃家套餐类型不同，资费标准也有所不同。现在都在说智慧家庭,让生活充满精彩,究竟有哪些智慧家庭可以让我们使用...1、智能家电为家居生活“减负”在智能家居生活中，一切家电都是智能化的，搭载AI功能也成为风向标。家庭成员可以在智能冰箱外侧的创意空间进行交流和分享，并且能够和冰箱对话互动。2、通过天翼网关、天翼高清机顶盒及小翼管家APP作为智慧生活三大入口的智慧家庭解决方案，以天翼高清、家庭云、视频通话、智能家居、智能音箱等业务为基础形成生态闭环，加速了智慧家庭生态的构建和完善。3、智慧家庭是智慧城市的理念和技术在家庭层面的应用和体现。什么是智慧家庭?智家业务是智慧家庭业务的简称。主要业务包括智能组网、天翼高清、天翼云盘、智能家居等4个核心应用，并推出智能网关、天翼高清电视盒子、智慧家庭App、智能音箱等智慧家庭产品，用以满足用户家庭最基本、最刚需、最高频的需求。智慧家庭又称智慧家电，它以物联网为基础，依托云计算、大数据技术等提供新时代智能家居环境。智慧家庭不是特定的某一家电，而是一整套服务产品整合系统，包括智能家电、智能家居、智能娱乐、智能安防等等。智慧家庭是智慧城市的最小单元，是以家庭为载体，以家庭成员之间的亲情为纽带，结合物联网、云计算、移动互联网和大数据等新一代信息技术，实现低碳、健康、智能、舒适、安全和充满关爱的家庭生活方式。武汉电信发布的“智慧家庭”标准为：家庭必须拥有5大智能服务要素，即：家庭20M光纤宽带、高清ITV互动电视、家庭WIFI智能组网、全家3G智能手机、“智慧武汉”智能应用。在智能家居生活中，一切家电都是智能化的，搭载AI功能也成为风向标。家庭成员可以在智能冰箱外侧的创意空间进行交流和分享，并且能够和冰箱对话互动。当你在厨房遭遇瓶颈时，它还能为你搜索菜谱，自动拨打电话购买食材。电信智慧家庭，创造智能家居的美好未来。中国电信全面与智能终端厂商开展合作，引入智能音箱、智能互联、智能组网、智能手机、智能网关、智能机顶盒等，形成智慧家庭产品族群，为用户提供家庭智能化一揽子解决方案。

中软国际的智慧园区解决方案就很不错，满足了不同客户的需求。中软国际以云计算、5G、AI、大数据、物联网等新ICT技术为基础，通过全面感知和泛在联接，采集园区人机事物情的状态数据和业务数据，构建“咨询+产品+服务”全栈式智慧园区解决方案。中软国际的智慧园区解决方案实现园区管理一屏控、园区运营一图知、园区服务一键享，解决园区客户管理效率不高、运营效果不好、服务体验不佳等诸多痛点，为客户打造“安全、高效、智能、绿色”新型智慧园区。

近几年，随着科学技术的快速发展和创新，越来越多的产业园区通过整合信息，降低运营成本、提高工作效率，从而形成更为完善的园区管理系统。在整个园区内实现互动交流和管理能力的提升。 相比传统的产业园区，智慧园区的打造具备了非常多的优势。 优势一：定位更精确，发展更快速 传统产业区与智慧型园区存在着许多差异，其中在定位和发展方向上存在很大差异。首先，传统产业园区在发展过程中方向不够准确，相关建设标准较低，整个发展过程中没有太大的特色，园区内只提供简单的基础设施建设。 而智慧型园区，从一开始的建设其定位就非常准确。智慧型园区大多以发展特色园区为主，入驻的企业可以和园区实现实时互动。这对园区的运维管理，以及企业的发展都有着巨大帮助。 优势二：安全级别高，管理效率高 在整个管理过程中，传统的产业园区相对比较粗糙，而且没有完全覆盖园区的节能与空间管理，很多方面的管理也相对比较被动，当园区发生异常情况时无法及时了解，并且无法对整个系统进行实时管理。 在智慧园区中，智慧园区可视化系统可以帮园区的内部情况形成一个集中的管理平台。园区中任何一个系统都可以通过可视化平台来进行管理，快速实现了整个园区系统的联动和实时管理。 优势三：资源共享，信息联动 智慧园区与传统园区的主要区别体现在资源的共享上，尤其是传统园区建设过程中信息化程度较低，并且缺少相应的远程控制方式，可以说整个业务系统都是封闭，相关硬件的数据也不能实现合理的资源共享。 但智慧园区服务系统的建设过程中信息化程度高，并且集成有相应的远程控制方式。能够实现数据之间的联动，各个系统之间的数据信息流转对于整个企业的发展效率提升有着重要意义。因此园区的管理能力、管理水平、管理效率都会得到大幅的提升。 UIPower专业提供高品质智慧可视化的解决方案。专业打造智慧园区综合型指挥平台，以三维方式将园区的环境、能耗、人员、停车等数据进行可视化呈现，能够有效、及时地做到事前预警、事中监控、事后分析，大大提高园区的管理效率，提升园区的安全指数，推动园区的智能化发展。

数字孪生智慧园区的实现，是打造基础设施智能化、规划管理信息化、公共服务便捷化、社会治理精细化和产业发展现代化。整个园区的能耗情况、环保监测、照明情况、安防情况等，都可以通过智慧一体化平台展示，实现园区运行安全“一屏通览”、园区综合治理“一网统管”。其搭建的科技园数据可视化监控平台将园区的基础设施进行 3D 展示，再将环境、能耗、人员、停车等数据通过 2D 面板呈现，有效、及时地做到事前预警、事中监测、事后分析，提高园区管理效率，提升园区的安全指数，推动园区的智能化发展。可视化利用丰富的图表、图形和设计元素将相对复杂、抽象的温度数据通过可视的方式以更直观理解的形式展现，便于园区运维人员统计各楼栋的室内温度，无需通过人工核算等复杂形式进行园区的运维分析。智慧园区管理平台能够对各子系统的数据进行统一化的采集，并按业务需求对数据进行分析，助力业务持续改进。3D 主场景显示楼栋温度及冷却水泵、冷却塔、空调主机的位置，便于检修人员巡查。通过信息传感器、射频识别技术、红外感应器、激光扫描器等各种装置与技术，实时采集设备运行数据，分析每栋楼的能效情况。将室外环境实时监测系统接入可视化大屏，让运营人员及时掌握太阳辐射、风速的数据，在恶劣天气来临时提醒园区居民外出时做好防护。智慧电梯管理平台监管不同类型电梯运行，动态展示电梯移动情况。电梯故障风险提前预警，能第一时间在系统地图上定位故障电梯所在位置，为救援、排障缩短时间。通过底层应用接口，将获取到的各电梯位置分布、状态、速度、质检等信息进行同步上传，准确掌握电梯实际运行时间和易损件的使用次数。也可 HT 2D 可视化技术，“一张图”式切换园区电梯的运行参数，输出不同维度的数据解释。采用信息化与人工智能等先进技术，通过数据感知采集、网络信息应用、集中汇总分析、应用决策服务等环节，集成园区“安环能”、经济运行、应急管理一体化联动平台，对园区安全风险、环境污染、能源消耗以及应急指挥等各个环节，实现科学预警、测管联动、动态防控、智慧决策。构建多维一体的综合管控体系，提升了园区系统化、科学化、精细化和信息化管理水平。在“新基建”驱动的数字经济热潮下，智慧园区建设发展成为实现园区管理绿色化、现代化、智慧化的核心抓手。通过利用云计算、物联网、大数据等新一代技术手段，充分聚合园区内各类资源，全面提升园区的综合管理效率，打通园区人、事、物运行管理全要素的动态感知、实时共享、高效应用。围绕公共管理、产业发展、生活服务等业务，提供能耗环境监测、设备安防监管、综合态势监测等功能，使园区内原本独立的各系统根据管理特性形成联动预案，可广泛应用于工业园区、政府社区、校园运营等场景。为完善园区内整体消防事件统计和消防状态（报警率/故障率/屏蔽率）的记录，满足对园区消防资源分布、安全态势、消防设施状态的宏观监管， 2D 面板支持绑定园区内各类消防器材数据，如各楼宇内手动报警器、烟感、灭火装置的报警次数、故障次数及设备总数等，将相对抽象复杂的数据通过可视化图表进行清晰反馈呈现，在为消防管理工作提供远程高效的监督管理手段的同时，保障了园区消防信息的完整性、真实性和可追溯性。运用三维仿真停车场场景，接入停车场管理系统数据，可直观查看园区内外部访客、预约等车辆的进出、停泊、空位情况。支持迎合当前新能源汽车发展趋势，根据停车场内部车位的真实规划，运用 3D 可视化技术在场景中同步设置车辆充电桩，展示园区充电桩分布区域及有无空位，结合 2D 面板展示充电占比、里程、功率等情况。帮助园区提升进出效率及用户停车体验，降低人工管理成本。运用自主研发的二三维可视化引擎、BIM、GIS、视频融合等技术，合力打造智慧园区数字底板，建立集消防、能耗、安防、设备、服务等多维信息一体化监控机制，打破数字边界，提炼数据规律，推进园区运营治理和自动化设备全流程的感知、可控、分析、共享，协助园区企业走向生态化、集约化、创新化的发展道路。Hightopo 数据可视化亦深度融合电力能源、电信机房、城市园区、工控等各个领域，赋能其运行可监管、历史可追溯、远程可遥控，助推产业数字化转型，为一体化管理模式提供轻量化的解决方案。

不知道楼主有没有了解过企业盒子，他目前已经成功为中国科协、中关村科技园、青岛经控集团、中铁建社区、北京金融安全产业园等3000多个大型企业的楼宇、园区提供了智慧化解决方案，实战经验更丰富。

1、智能电网相关业务智能电网关键产品 公司始终坚持科技创新，把握产业和行业发展趋势，专注于智能用电关键产品与技术应用的研究，成功研发形成了智能交互终端、智能家庭网关、智能插座和光纤复合低压电缆、电动汽车车载智能交互终端等智能电网关键产品。智能小区/楼宇/园区整体解决方案和建设 公司积极开展电力光纤到户和智能小区建设，将用电信息采集、分布式能源、智能用电、智能家居、用电分析与管理等功能有机结合起来，同时提供视频通话、家庭安防、社区服务、远程医疗等增值服务，为用户创造舒适高效、节能环保的家居环境，为构建新型公共服务基础平台、服务国家“三网融合”战略提供有效支撑。提供智能楼宇、智能园区整体解决方案，以智能电网信息通信技术为支撑，实现与楼宇建筑设备管理、公共安全管理等系统的互联互通，并通过分析配用电数据及用户互动信息，实现复杂配用电环境下的故障快速处理和配电网整体优化，打造安全可靠、节能环保、舒适便捷、经济高效的现代智能建筑与智能园区。平台开发 承担电动汽车运营管理平台、智能支付平台、智能电网运营平台，并开展后期运营工作。智能小区商业运营 公司开展智能小区商业运营服务，提供以智能用电为基础，集宽带上网、智能家居、家庭安防、物业服务、高清视频点播、远程医疗等业务为一体的系统化综合信息服务。目前，公司已在北京、河北、上海、重庆等25个省市开展了电力光纤到户和智能小区试点工程建设，并探索实践商业运营，在北京莲香园小区成功开展商业运营。智能电网相关业务在上海世博会国家电网馆的智能用电展示项目中成功应用。2、用电信息采集业务用电信息采集系统可实现电力用户的用电信息采集、处理和实时监控，实现计量异常监测、电能质量监测、用电分析和管理、信息发布、分布式能源监控、智能用电设备的信息交互等功能，以及采集终端等相关通讯设备的运行监控、故障监测等功能。3、云计算及物联网业务公司积极开展电力资源管理平台、智能电网云、云操作系统、云数据库、云安全产品和云应用方面的研发工作，能够提供云数据中心、绿色云办公、企业私有云建设和云应用改造等产品和服务。基于物联网RFID技术、无线传感器技术、视频技术、三维全景全息可视化等技术开发的智能电网可视化综合管理平台，能够实现输电线路在线监测、输变配用环节的温度在线监测、绿色机房智能化管理和智能巡检，提高电网设备运行可靠性，改善电网资产的利用率。4、信息化综合业务积极参与国家电网公司“SG186”、SG-ERP建设，提供ERP建设实施、相关软件开发和运维服务。数据库类业务 为电力、石油等行业用户提供生产实时监管系统，海量数据管理平台远程教育业务 拥有覆盖网省公司和部分直属单位的远程教育平台和内容丰富的课件资源。拥有一系列基于国际标准的网络教育培训产品与服务，旨在为集团式大型企业或大型培训机构提供一整套的网络培训解决方案，提供完整的在线培训以及培训管理系统国网公司金融直属单位的信息化类业务 为国家电网财务、金融企业提供以资金结算系统、企业汇票管理系统为代表的信息系统解决方案；信息化系统集成业务：面向电网、电力行业和社会用户提供信息化系统集成整体解决方案。5、应急通信系统融合集成多种通信手段和信息系统，研发形成了以车载应急通信系统、无人驾驶直升机系统为代表的应急通信产品体系，形成多功能、大覆盖、互联互通、机动灵活、反应快速的应急通信平台。能够全方位满足区域对地探测、电力巡线、安全监控、消防监测和突发事件发生时的数据通信等领域的需求。6、商业咨询业务基于对智能电网企业和用户侧数据进行收集、归类、整理、分析和深度挖掘以及对行业发展的深度把握，提供战略、业务、运营等全方位咨询服务和决策支持，同时面向电力公司、设备厂商、投资者等智能电网产业链相关方提供行业报告以及专题研究。7、运营类业务公司构建了覆盖全国的通信运营网络，面向国网公司直属单位、电力集团用户、社会企业用户、家庭用户开展互联网接入、电力线宽带、电路联网、线路扩容、广域组网、专网服务等业务及电力光纤到户的运营服务。8、运维服务面向国网公司提供整体运维服务，具有覆盖通信传输、网络、ERP、用电信息采集、金融、智能电网运维等多个领域的运维全业务体系。9、国际业务按照国家电网公司国际业务布局，采取“提供服务，跟随输出，主动拓展”的思路开展国际业务，整合公司通信运营业务、用电信息采集业务、智能电网业务、云计算、物联网等业务产品，拓展巴西、菲律宾等国际市场。

小水智能为您解答：产业园区是区域经济发展、产业调整和升级的重要空间聚集形式，担负着聚集创新资源、培育新兴产业、推动城市化建设等一系列的重要使命。近年来，随着构建智慧城市的步伐深入推进，智慧园区已成为当今城市规划和社会发展的关注焦点。园区发展趋势现今，园区正从早期单纯提供办公场所物理空间的园区1.0模式向“商务园区”和“智慧园区”演进。曾经，园区存在着以下痛点和难题：智慧园区发展存在问题1信息化设施与服务不完备，信息资源整合严重滞后；2园区综合化管理缺乏智慧应用，成本高、消耗大、效率低；3信息安全体系弱，园区安防与运营难度大，业主与物业之间的信息化连接薄弱，信任度低。而现在，随着全球物联网、大数据、云计算、人工智能等新技术的迅速发展和深入应用，“智慧园区”建设已成为发展趋势，全球产业园区逐渐向着智慧化、创新化、科技化转变。何谓“智慧园区”？各方对于智慧园区的理解各有不同。一般的看法是，智慧园区以“园区+物联网”为理念，融入社交、移动、大数据和云计算，将产业集聚发展与城市生活居住的不同空间有机组合，形成社群价值关联、圈层资源共享、土地全时利用的功能复合型城市空间区域。智慧园区有信息化、互动发展、管理融合三大特点，有效地解决以上痛点难题。如今的园区，同时顾及政府、园区方、入住企业、园区员工等多方诉求，实现了较为完善的功能规划。园区智能化的发展对策1加强园区信息化基础设施建设，包括视频监控、园区信息采集装置、楼宇内烟感等各类监测设备，打造园区更透彻的感知控制、更全面的互联互通、更有效的资源共享、更安全的信息保障、更协作的业务应用环境，从而提升园区整体安防智能化水平；2构建园区三维可视化管理平台，对园区的设备自动化数据、环境数据、管网运作数据、人流数据、安全数据、视频通信数据等进行全方位、实时可视化管理，对园区的安全、环保、能源、物流、地理信息以及公共服务等做出准确、高效的智能响应，从而提高园区管理效率，降低园区运营成本；3构建园区综合服务平台，加强业主与物业之间的联系，提供全方位的包括政企对接服务、企业资源发布服务、人才服务以及其他企业深度服务，实现服务便捷化。小水智能利用AI+IOT，采用“云”技术架构，通过“云-管-端”的承载方式，构建面向新型的互联网+智慧型园区。 感知层采用多种行业终端、家庭终端、个人终端，采集信息，并根据大数据信息进行行为分析；利用RFID、移动通信网络、光纤网络等多种网络互连，充分的实现物与物、物与人、人与人的各种互连，实现泛在、融合、智能的网络；通过园区网将数据信息传送到系统的核心——云平台，在云平台完成对园区业务的统一管理、统一处理、统一存储，消除信息孤岛，实现园区智能化管理。小水智能的智慧园区解决方案整合信息技术和各类资源，利用各种智能化、信息化应用帮助园区产业实现生产方式、经营模式及运营方式的转变，充分降低企业运营成本，增强企业竞争力，提升企业的生产和工作效率，实现转型升级，并以园区为核心形成产业链的有效聚合。同时，园区创新、服务和管理能力的增强为园区铸就了超强软实力，能给园区和园内企业带来良好的经济收益和品牌效应。从而有利于改善投资环境，筑巢引凤，打造招商引资良好平台。于政府而言，有利于降低政府投资风险，转移投资成本，逐步改善工业形象。各方在小水智能智慧全区的统筹方案下形成一个紧密联系的整体，获得高效、协同、互动、整体的效益。小水智能基于致力于构建产业新生态，通过AI+IOT完成智慧园区的建设与运营，促进智慧城市建设，最终实现效率提升、价值创造。

目前，我国常用的教学方法从宏观上讲主要有：以语言形式获得间接经验的教学方法，以直观形式获得接经验的教学方法，以实际训练形式形成技能、技巧的教学方法等。这些教学方法之所以经常被采用，主要是因为它们都有极其重要的使用价值，对提高教学质量具有特定的功效。但任何教学方法都不是万能的，它需要教者必须切实把握各种常用教学方法的特点、作用，适用范围和条件，以及应注意的问题等，使其在教学实践中有效的发挥作用。 （一）以语言形式获得间接经验的方法。 这类教学方法是指通过都师和学生口头语言活动及学生独立阅读书面语言为主的教学方法。它主要包括：讲授法、谈话法、讨论法和读书指导法。 1 讲授法 讲授法是教师运用口头语言向学生描绘情境、叙述事实、解释概念、论证原理和阐明规律的一中教学方法。 2 谈话法 谈话法，又称回答法。它是通过师生的交谈来传播和学习知识的一种方法。其特点是教师引导学生运用已有的经验和知识回答教师提出的问题，借以获得新知识或巩固、检查已学的知识。 3 讨论法 讨论法是在教师指导下，由全班或小组围绕某一种中心问题通过发表各自意见和看法，共同研讨，相互启发，集思广益地进行学习的一种方法。 4 读书指导法 读书指导法是教师 目的、有计划地指导学生通过独立阅读教材和参考资料获得知识的一种教学方法。 （二）以直观形式获得直接经验的方法 这类教学方法是指教师组织学生直接接触实际事物并通过感知觉获得感性认识，领会所学的知识的方法。它主要包括演示法和参观法。 1 演示法 演示法是教师把实物或实物的模象展示给学生观察，或通过示范性的实验，通过现代教学手段，使学生获得知识更新的一种教学方法。它是辅助的教学方法，经常与讲授、谈话、讨论等方法配合一起使用。 2 参观法 参观法是根据教学目的要求，组织学生到一定的校外场所——自然界、生产现场和其他社会生活场所，使学生通过对实际事物和现象的观察、研究获得新知识的方法。 （三）以实际训练形式形成技能、技巧的教学方法 这类教学方法是以形成学生的技能、行为习惯、、培养学生解决问题能力为主要任务的一种教学方法。它主要包括练习、实验和实习作业等方法。 1 练习法 练习法是在教师指导下学生巩固知识和培养各种学习技能垢基本方法，也是学生学习过程中的一种主要的实践活动。 2 实验法 实验法是学生在教师 指导下，使用一定的设备和材料，通过控制条伯的操作，引起实验对象的某些变化，并从观察这些变化中获得新知识或验证知识的一种教学方法，它也是自然科学学科常用的一种方法。 3 实习法（或称实习作业法） 实习法是学生 在教师纽上，利用一定 实习场所，参加一定实习工作，以掌握一定的技能和有关的直接知识，或验证间接知识，综合运用所学知识的一种教学方法。

合同管理的目标是确保合同的有效执行并最大化合同价值。以下是合同管理的主要目标：确保合同的完整性和准确性：确保合同的所有条款和条件都得到充分理解和执行，并确保所有文件和记录都得到准确记录和保存。最大化合同价值：在合同期限内尽可能地实现合同价值，并确保避免任何违约或损失。管理合同变更：确保所有合同变更都得到适当的管理和监督，并保证所有变更都得到充分审批和记录。管理合同风险：识别和评估与合同相关的风险，并开发应对计划以最小化风险对组织的影响。管理供应商关系：确保与供应商的合作关系良好，并在需要时积极解决任何问题。促进跨部门的合作：确保在合同管理过程中跨部门合作，并确保所有相关方都充分理解合同的条款和条件。实现合同的可视化：利用技术工具和平台来跟踪和监督合同的执行和管理，并确保合同的实时可视化。蓝凌智慧合同管理平台是一款基于云计算和人工智能技术的合同管理解决方案。它通过自动化、智能化的方式，实现合同管理的全流程自动化，并提供了丰富的功能和工具来帮助企业更好地管理合同。具体来说，蓝凌智慧合同管理平台可以实现以下功能：合同库管理：将所有的合同信息进行归档和管理，并提供了全文检索、分类、筛选等功能。合同审批流程管理：可以根据企业的实际需求，自定义合同审批流程，并提供了自动化审批、审批记录等功能。合同签署管理：可以实现电子合同签署，并提供了电子签名认证、合同签署跟踪等功能。合同风险管理：通过自动化风险识别和评估，提供了合同风险预警、风险管理等功能。合同数据分析：通过数据分析功能，可以实现对合同数据的统计、分析和报表输出，为企业提供决策支持。合同智能识别：通过人工智能技术，自动识别合同文本中的重要信息，如合同主体、条款、金额等。

小学二年级趣味语文知识竞赛试题 　　一、诗词知多少（把古诗的前后句用线连起来）。20　　东边日出西边雨 要留清白在人间 欲穷千里目 春风花草香　　粉骨碎身浑不怕 天下谁人不识君 春眠不觉晓 更上一层楼　　竹外桃花三两枝 春江水暖鸭先知 随风潜入夜 处处闻啼鸟　　两个黄鹂鸣翠柳 道是无情却有情 迟日江山丽 只是近黄昏　　莫愁前路无知己 一行白鹭上青天 夕阳无限好 润物细无声　　二、快乐歇后语 (选择正确答案的序号）。20　　1、哑巴吃黄连——（ 有苦说不出 ） 2、肉包子打狗——（ 有去无回 ）　　3、铁公鸡——（ 一毛不拨 ） 4、隔着门缝看人——（-把人看扁了 ）　　5、小葱拌豆腐——（ 一清二白 ） 6、飞蛾扑火——（ 自取灭亡 ）　　7、黄鼠狼给鸡拜年——（ 没安好心 ）8、老虎屁股——（ 摸不得 ）　　9、大姑娘上轿——（ 头一回 ） 10、外甥打灯笼——（ 照旧（照舅） ）　　三、添枝加叶（填上数字使之成成语）。12　　（三 ）心（二 ）意 （ 一）刀（ 两 ）断 不（三 ）不（ 四 ） （ 四 ）面（ 八 ）方　　（ 五）颜（六 ）色 （七 ）嘴（八 ）舌 （ 十 ）拿（ 九 ）稳 （千 ）钧（ 一 ）发　　（ 十）全（十 ）美 （ 千 ）方（ 百 ）计 （ 千 ）军（ 万 ）马 （ 七）上（ 八 ）下　　四、叠罗汉（照样子写词语）。13　　例：黄澄澄 （ABB）　　绿（ 油油 ） 红（ 彤彤 ） 白（ 茫茫 ） 黑（ 乎乎 ） 金（ 灿灿 ）　　例：高高兴兴（AABB） 例：商量商量（ABAB）　　——平平安安 干干净净 明明白白———— 讨论讨论 学习学习 交流交流 　　五、智慧“谜”宫（猜字谜）。15　　1、两人土上谈心。————（ 坐） 2、相见。————（ 规 ）　　3、上面正差一横，下面少去一点。（步　　　　） 4、林字多一半，不作森字猜。（　　　　梦　）　　5、一点一横长，一撇向西分。并排两棵树，栽在石头上。（　磨　　　　）　　六、博览群书。（请根据你课外读书知识填空。）（20分）（1－3题每空1分，4－7题每空2分）　　1、中国四大古典名著是《西游记　　　　　》，《　红楼梦　　　　》，《　三国演义　　　　》，《　　　水浒传　　》。　　2、中国古代所说的文房四宝是：（　笔　　　　），（　墨　　　　），（　纸　　　　），（　　　　砚　）。　　3、我国的四个直辖市是：（　北京　　　　），（　　天津　　　），（　上海　　　　），（　　　重庆　　）。　　4、有一个皇帝听信了骗子的话，把自己脱得一丝不挂，还跑到大街上去游行，让别人看个够。这个故事的题目是：《 皇帝的新装 》　　5、有一位穷人家的少年得到了一盏旧油灯，只要轻轻一擦，油灯里就跳出一个魔怪来，魔怪神通广大，帮他找了个老婆、建了个城堡，后来的日子过得像王子一样。这个故事的题目是：《 》　　6、有个小男孩长了个非常古怪的鼻子，只要一说谎鼻子就会长一寸。他说了一堆谎话后，小鸟就飞到他的鼻子上歇着。它们以为那是个树枝呢！这个故事的题目是：《 阿拉丁的神灯 》　　7、有一位美丽的公主，被嫉妒的继母所害，逃到大森林里，与七个善良的小矮人生活在一起。可是她因为误吃了毒苹果而死去。幸好一位王子的吻救活了她，他们从此一起快乐地生活。这个故事的题目是：《 白雪公主 》

个程劳务合同甲方：__________________（雇主名称）乙方：__________________（劳务人员/承包商名称）为规范双方合作关系，经协商一致，达成以下协议：一、服务内容：甲方授权乙方从事以下工程劳务服务：____________________________二、服务期限：本合同服务期限为______________个月/周/天，自__________年____月____日起至__________年____月____日止。如服务期限需延长，应双方协商并签署书面协议。三、服务报酬：根据所提供的服务内容，甲方将支付乙方服务报酬为____________元/天/项目。四、服务要求：1.乙方应按照甲方提供的工作任务，认真履行服务要求，并对工作成果负责。2.乙方应在服务期限内按时完工，如无法按时完工，应提前告知甲方并商定解决方案。3.乙方需保证所提供的服务符合相关法律法规及标准要求，如有问题，应及时沟通并解决问题。五、保密协议：乙方需对所涉及到的甲方商业机密、技术及其他机密信息予以保密，未经甲方事先书面授权，不得泄露给任何第三方。六、违约责任：1.若乙方未能按时履行服务要求或未达到标准要求，甲方有权解除合同。2.乙方造成甲方损失的，应予以赔偿。七、纠纷解决方式：1.本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决。2.若协商无果，可向所在法院提起诉讼。八、其他事项：1.双方协商一致可以对本合同进行修改，补充或终止。2.本合同不得转让给任何第三方。3.对本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。九、合同生效及签署：本合同经双方签字盖章后生效。甲 方：____________________乙 方：____________________签署日期：___________年________月________日

作文标题： 班规 关 键 词： 班规 初中初一 200字 字 数： 200字作文 本文适合： 初中初一 作文来源： https://Zw.liuxue86.com 本作文是关于初中初一200字的作文，题目为：《班规》，欢迎大家踊跃投稿。 班规 垃圾在旁,随手捡起.举手之劳,小事一桩. 口中有痰,不要乱吐.随地吐痰,不讲道德. 上课发言,切记举手.举手发言,尊敬老师. 地理生物,不是副科.认真听讲,做到最好. 课间休息,科学安排.打打闹闹,易出危险. 长发首饰,千万不留.平凡朴素,中华美德. 教室卫生,如同家中.随时打扫,保持干净. 集体荣誉,要靠大家.团结一心,争做文明. 班班干部,要起带头.老师助手,担当重任. 平民百姓,也不闲着.班一份子,及时出力. 为人处事,三思而行.一步走错,满盘皆输. 老师你觉得这篇班规好吗?如有欠缺之处,请帮我修改. 谢谢!

2021年十一月十号是土耳其的国父纪念日。2021年11月10日，土耳其开国元勋穆斯塔法·凯末尔·阿塔图尔克（Mustafa Kemal Atatürk）逝世83周年的纪念活动在土耳其驻华大使馆举行。穆斯塔法·凯末尔·阿塔图尔克是土耳其著名的革命家和改革家。在他的带领下，土耳其取得了独立战争的胜利，维持了土耳其民族国家的主体完整。他是土耳其共和国的奠基人并出任第一任总统，直到1938年逝世，被土耳其人民尊为“阿塔图尔克”，即土耳其之父。穆斯塔法的事迹1915年穆斯塔法率部参加达达尼尔海峡战役，成功地粉碎了装备精良的英法联军的进攻，年底升任军长，并成为土耳其人崇拜的英雄和偶像。1916年8月，穆斯塔法因保卫奥斯曼帝国首都伊斯坦布尔，获得“伊斯坦布尔的救星”和“帕夏”的称号，名扬全国和欧洲。1920年4月在安卡拉发起召开大国民会议，成立了以他为首脑的国民政府。开始组建正规军，并与列宁领导的苏维埃俄国建交，为土耳其独立战争的胜利打下了基础。1922年，穆斯塔法实行义务兵役制，组建了有十余万人的西方面军。1922年8到9月在伊兹密尔战役中一举将希军全部赶出了国境，取得了独立战争的完全胜利。10月29日，土耳其共和国宣告成立，凯末尔被选为共和国第一任总统，兼任武装部队总司令。

金融安全的三项任务是指：防范金融风险、维护金融稳定和保护金融消费者权益。防范金融风险包括加强监管和监测，预防系统性金融风险和市场异常波动。维护金融稳定涉及保持金融市场平稳运行、维护金融机构的健康发展和保持货币政策的稳定。保护金融消费者权益则是通过加强消费者保护措施，确保金融产品和服务的公平合规，保障消费者的合法权益。

虽然毕业多年，但是偶尔回母校参加聚会，都会感到咱们学校优秀的校友还是很多的，以下就来看看相关的名单吧！一、校友概况学校1978年恢复办学招收第一届本科生，2004年招收第一届硕士研究生，2019年招收第一届博士研究生。办学至今，育人十万有余，商才济济，人才辈出，校友们遍布全国各个行业，在各自的岗位上凭着坚毅不挠的精神和扎实深厚的知识，为贵州乃至全国的经济建设和社会发展做出了卓越贡献。二、优秀企业家桂强芳、丁星、赵凯、杨晓刚、黄华、罗旭、姜任飞、唐献东、杨云、杜江、许静芬等，都活跃在商业领域。二、教育工作者1.为高等教育事业做出贡献的校友有：涂小亭、张晓阳、李彦西、杨伟民、周杰、陈海梁、李勤、文大强等；2.长期支持学校发展、校友工作和教育公益事业的杰出校友有：周献刚、张世涛、苏红莉、王朝林、陈宜新、郭文起、祝元勇、张继建、林云志、张弢、张玉贵、刘华、黄鹰、黄可心、刘元贵、刘武、顾名珩、赵煜邦、龙本荣、龚兴华、尹贵东、李继霞、徐小军等。

戴绝缘手套

　　（第一章 : 天大的爱) 　　爱你 我管不了是祸 未想过是为何 　　能爱著你苦也未去躲 《爱你：许志安》 　　有著我 便有著你 真爱是永不死 《爱是永恒：:张学友》 　　穿过喜和悲 跨过生和死 　　See me fly, I"m singing in the sky 《我的骄傲：:容祖儿》 　　假使我算神话 因你创更愉快 　　凭我彻底的勇气 爱是最大权利 　　不理场面不伟大 我共你始终同游生死 　　还有哪一种结尾 花光一切在乎你 　　没有想过太多 我只需要你 《爱是最大权利：ping pung》 　　恋爱大过天 　　想不想也日夜怀念 连甜梦也不够甜 《恋爱大过天：twins》 　　怎麼闪 同学始终会遇见 　　(第二章: 讲情) 　　Shall we talk Shall we talk 《shall we talk：陈奕迅》 　　就当重新手拖手去上学堂 　　我带著情意 一丝丝凄怆 　　许多说话都 仍然未讲 《那有一天不想你：黎明 》 　　纵隔别遥远 怀念对方 　　悲伤盼换上 再会祈望 　　越问越伤心 明明无馀地再过问 　　明明知道衷心一吻 会有更亲厚质感 《越吻越伤心：苏永康》 　　我说过要你快乐 让我担当失恋的主角 《我说过要你快乐：吴国敬》 　　改写了剧情 无言地飘泊 　　我想哭 你可不可以暂时别要睡 《假如让我说下去：杨千桦 》 　　陪著我 像最初相识我当时未怕累 　　但如果 但如果说下去 或者 　　我有说话未曾讲 你这刹那在何方 　　如何能连系上 与你再相伴在旁 《情深说话未曾讲：黎明 @ 黄耀明》 　　如晨光 　　(第三章 : 日月星辰风雨潮) 　　太阳星晨 即使变灰暗 《太阳星辰：张学友》 　　心中记忆 一生照我心 　　我的爱如潮水 爱如潮水将我向你推 《爱如潮水：张信哲》 　　紧紧跟随 爱如潮水它将你我包围 　　冷冷雨 Wo… 没焦点因找不到你 《蓝雨：张学友》 　　冷冷雨低泣彷佛要等你经过 　　答应我你从此不在深夜里徘徊 《爱如潮水：张信哲》 　　不要轻易尝试放纵的滋味 　　你可知道这样会让我心碎 　　风继续吹 不忍远离 心里亦有泪 不愿流泪望著你 《风继续吹：张国荣》 　　各种空虚 冷冷冷 吹起吹起 风里梦 《让一切随风：钟镇涛》 　　过去的心 火般灼热 今天已变了冰冻 　　来又如风 离又如风 或世事通通不过是场梦 《如风：王菲》 　　人在途中 人在时空 相识也许不过擦过梦中 　　就算你壮阔胸膛 不敌天气 《约定：王菲》 　　两鬓斑白都可认得你 　　(第四章 : 两个人) 　　别离没有对错 要走也解释不多 《现代爱情故事：许秋怡&张智霖》 　　现代说永远 已经很傻 　　随著那一宵去 火花以消逝 　　不可能付出一生 那麼多 　　也许相爱很难 就难在其实双方各有各寄望 怎麼办 《相爱很难：张学友,梅艳芳》 　　要单恋都难 受太大的礼会内疚却也无力归还 　　Darling I Want You 你竟不知 《谁令你心痴：张国荣》 　　默默向风呆企 去等心中戏子 　　曾无限次 欲话我知 却也停止 　　同是天涯沦落人 在这伤心者通道上同行 也 《相逢何必曾相识 ：韦绮珊&蒋志光》 　　许不必知道我是谁 　　无谓令你令你令你令你令你令你令你令你 　　如何可以不爱他 《教我如何不爱他：许志安 叶德娴》 　　莫非生命只配有一个他 　　到了没法相处 再去记它好处 　　凭回忆制造这自欺的笑话 　　随时日在远飞 难舍弃 《冬季来的女人：林忆莲》 　　每次看见冷冬到访的你 那年冬天 　　两心遇上 没逃避 　　(第五章 : 浪情歌) 　　可以爱的话 不会哭 《谁明浪子心：王杰》 　　可相知的心 那怕追逐 　　可惜每次遇上热爱 　　没法使我感觉我终於 遇上幸福 　　来忘掉错对 来怀念过去 《友情岁月：陈小春》 　　曾共渡患难日子总有乐趣 　　不相信会绝望 不感觉到踌躇 　　在美梦裏竞争 每日拼命进取 　　世界将我包围 誓死都一齐 　　壮观得有如 悬崖的婚礼 《飞女正传：杨千桦》 　　也许生於世上 无重要作为 　　仍有这种真爱会留低 　　(第六章 : 神爱世人) 　　祈求天地放过一双恋人 《少女的祈祷:杨千嬅》 　　怕发生的永远别发生 　　从来未顺利遇上好景降临 　　如何能重拾信心 　　神啊 救救我吧 一把年纪了 一个爱人都没有 《神啊!救救我吧：陈小春》 　　孤独是可怜的 如果没爱过 人生是黑白的 　　僧人都不喜爱我 神你不欢喜我迫我入了魔 《爱神：古巨基》 　　爱侣几百万 谁料我蠢得竟可重覆去犯错 　　(完结章 : 好心一早放开我) 　　吻下来 豁出去 这吻别似覆水 再来也许要天上团聚 《小城大事：杨千桦》 　　眼泪还是留给天抚慰 你是前度 何必听我吠 　　别再做情人 做只猫做只狗不做情人 《爱与诚：古巨基》 　　做只宠物至少可爱迷人 　　和你不瞅不睬最终只会成为敌人 　　好心一早放开我 好心一早放开我 《好心分手：卢巧音》 　　重头努力也坎坷 统统不要好过 　　来年岁月那麼多 为继续而继续 　　没有好处还是我 　　若注定有一点苦楚 不如自己亲手割破 　　谁得到过愿放手 曾精彩过愿挽留 《谁愿放手：陈慧琳》 　　年年月月逝去越是觉得深爱你

常用的方法有以下几类1.讲授法讲授法是教师通过简明、生动的口头语言向学生传授知识、发展学生智力的方法。它是通过叙述、描绘、解释、推论来传递信息、传授知识、阐明概念、论证定律和公式，引导学生分析和认识问题。运用讲授法的基本要求是:①讲授既要重视内容的科学性和思想性，同时又要应尽可能的与学生的认知基础发生联系。②讲授应注意培养学生的学科思维。③讲授应具有启发性。④讲授要讲究语言艺术。语言要生动形象、富有感染力，清晰、准确、简练，条理清楚、通俗易懂，尽可能音量、语速要适度，语调要抑扬顿挫，适应学生的心理节奏。讲授法的优点是教师容易控制教学进程，能够使学生在较短时间内获得大量系统的科学知识。但如果运用不好，学生学习的主动性、积极性不易发挥，就会出现教师满堂灌、学生被动听的局面。2.讨论法讨论法是在教师的指导下，学生以全班或小组为单位，围绕教材的中心问题，各抒己见，通过讨论或辩论活动，获得知识或巩固知识的一种教学方法。优点在于，由于全体学生都参加活动，可以培养合作精神，激发学生的学习兴趣，提高学生学习的独立性。一般在高年级学生或成人教学中采用。运用讨论法的基本要求是:①讨论的问题要具有吸引力。讨论前教师应提出讨论题和讨论的具体要求，指导学生收集阅读有关资料或进行调查研究，认真写好发言提纲。②讨论时，要善于启发引导学生自由发表意见。讨论要围绕中心，联系实际，让每个学生都有发言机会。③讨论结束时，教师应进行小结，概括讨论的情况，使学生获得正确的观点和系统的知识。3.直观演示法演示法是教师在课堂上通过展示各种实物、直观教具或进行示范性实验，让学生通过观察获得感性认识的教学方法。是一种辅助性教学方法，要和讲授法、谈话法等教学方法结合使用。运用演示法的基本要求是:1、目的要明确2、现象要明显且容易观察3、尽量排除次要因素或减小次要因素的影响4.练习法练习法是学生在教师的指导下巩固知识、运用知识、形成技能技巧的方法。在教学中，练习法被各科教学广泛采用。练习一般可分为以下几种:其一，语言的练习。包括口头语言和书面语言的练习，旨在培养学生的表达能力。其二，解答问题的练习。包括口头和书面解答问题的练习，旨在培养学生运用知识解决问题的能力。其三，实际操作的练习。旨在形成操作技能，在技术性学科中占重要地位。5.读书指导法读书指导法是教师指导学生通过阅读教科书或参考书，以获得知识、巩固知识、培养学生自学能力的一种方法。6.任务驱动法教师给学生布置探究性的学习任务，学生查阅资料，对知识体系进行整理，再选出代表进行讲解，最后由教师进行总结。任务驱动教学法可以以小组为单位进行，也可以以个人为单位组织进行，它要求教师布置任务要具体，其他学生要极积提问，以达到共同学习的目的。任务驱动教学法可以让学生在完成"任务"的过程中，培养分析问题、解决问题的能力，培养学生独立探索及合作精神。7.参观教学法组织或指导学习到育种试验地进行实地观察、调查、研究和学习，从而获得新知识或巩固已学知识的教学方法。参观教学法一般由校外实训教师指导和讲解，要求学生围绕参观内容收集有关资料，质疑问难，做好记录，参观结束后，整理参观笔记，写出书面参观报告，将感性认识升华为理性知识。参观教学法可使学生巩固已学的理论知识，掌握最新的前延知识。参观教学法主要应用于各种植物品种改良技术的工作程序、后代选择方法和最新研究进展等方面内容的教学。参观教学法可以分为:"准备性参观、并行性参观、总结性参观"。8.现场教学法是以现场为中心，以现场实物为对象，以学生活动为主体的教学方法。本课程现场教学在校内外实训基地进行，主要应用于育种试验布局规划、试验设计、作物性状的观察记载方法等项目的教学。9.自主学习法为了充分拓展学生的视野，培养学生的学习习惯和自主学习能力，锻炼学生的综合素质，通常给学生留思考题或对遇到一些生产问题，让学生利用网络资源自主学习的方式寻找答案，提出解决问题的措施，然后提出讨论评价。自主学习法主要应用于课程拓展内容的教学，如项目教学未涉及的小作物具体的育种方法和特点，组织学生自主学习，按照论文的形式并撰写学习小论文，交由老师评价。锻炼学生提出问题、解决问题和科技写作能力。说课和讲课最大的不同在于，说课是说教材，说教学方法，说教学目的，说教学重难点，说那你如何讲，而讲课的教案也要写教学目的和重难点，但是，接下来主要写教学流程（即教师行为，学生行为，备注等内容）。也就是说，在说课稿中，你首先要说明你讲的内容是哪个版本（人教，北师大，或者沪科版），哪个年级或第几册，第几章第几节的内容；然后说明该部分内容的教学目的及教学重难点是什么，然后介绍你在本次教学过程中使用的教学方法，及教学设计理念（这是非常重要的）。中小学课堂教学中实用的教学方法多种多样和丰富多彩，这里所阐述的是其中最常用的一些主要的方法。一、讲授式的教学方法1、定义:教师主要运用语言方式，系统地向学生传授科学知识，传播思想观念，发展学生的思维能力，发展学生的智力。2、具体实施形式:⑴讲解教学方法⑵谈话教学方法⑶讨论教学方法⑷讲读教学方法⑸讲演教学方法3、运用讲授式教学方法的基本要求主要体现在下述几个方面:⑴科学地组织教学内容。⑵教师的教学语言应具有清晰、精练、准确、生动等特点。⑶善于设问解疑，激发学生的求知欲望和积极的思维活动。二、问题探究式1、定义:教师或教师引导学生提出问题，在教师组织和指导下，通过学生比较独立的探究和研究活动，探求问题的答案而获得知识的方法。⑴问题教学法⑵探究教学法⑶发现教学法3、运用发现教学法与探究教学法时，应注意以下几方面的要求:⑴努力创设一个有利于学生进行探究发现的良好的教学情境。⑵选择和确定探究发现的问题(课题)与过程。⑶有序组织教学，积极引导学生的探究发现活动。4、问题探究式教学方法的实施的基本步骤:⑴创设问题的情境⑵选择与确定问题⑶讨论与提出假设⑷实践与寻求结果⑸验证与得出结论三、训练与实践式1、定义:通过课内外的练习、实验、实习、社会实践、研究性学习等以学生为主体的实践性活动，使学生巩固、丰富和完善所学知识，培养学生解决实际问题的能力和多方面的实践能力。2、训练与实践式教学方法中的各种具体教学方法的内涵和基本要求1)、示范教学法在教学过程中，教师通过示范操作和讲解使学生获得知识、技能的教学方法。在示范教学中，教师对实践操作内容进行现场演示，一边操作，一边讲解，强调关键步骤和注意事项，使学生边做边学，理论与技能并重，较好地实现了师生互动，提高了学生的学习兴趣和学习效率。本课程中示范教学主要应用于创造变异方法的教学中。如各种作物的杂交自交技术、人工诱变技术、原生质体的分离、杂交技术、基因工程操作技术等。2)、模拟教学法是在模拟情境条件下进行实践操作训练的教学方法，模拟教学法通常在学生具备了一定的专业理论知识后，实践操作前进行。本课程实践教学严格受作物生长季节的限制，一个完整的实践教学项目实施至少需要一个生长季节，甚至几年的时间，因此，教学中应注重模拟教学法的应用。本课程模拟教学法主要应用于杂交亲本的选择、杂种后代的处理等实践教学项目。3)、项目教学法以实际应用为目的，通过师生共同完成教学项目而使学生获知识、能力的教学方法。其实施以小组为学习单位，步骤一般为:咨询、计划、决策、实施、检查、评估。项目教学法强调学生在学习过程中的主体地位，提倡"个性化"的学习，主张以学生学习为主，教师指导为辅，学生通过完成教学项目，能有效调动学习的积极性，既掌握实践技能，又掌握相关理论知识，既学习了课程，又学习了工作方法，能够充分发掘学生的创造潜能，提高学生解决实际问题的综合能力。本课程作物育种目标制定、杂种后代单株选择、株系选择、自交系配合力测定等均可应用项目教学法。四、基于现代信息技术的教学方法1、现代教学媒体的分类现代教学媒体根据人接受信息的感官不同，可以分为视觉媒体、听觉媒体、视听媒体和交互媒体等。2、现代信息技术可以实现多方面的教学功能，其中主要的方面体现在:⑴再现功能。⑵集成功能。⑶交互功能。⑷虚拟功能。

维护金融安全要坚持系统性问题导向。关于金融安全的介绍如下：金融安全(financial security)指货币资金融通的安全和整个金融体系的稳定。金融安全是金融经济学研究的基本问题，在经济全球化加速发展的今天，金融安全在国家经济安全中的地位和作用日益加强。金融安全是和金融风险、金融危机紧密联系在一起的，既可用风险和危机状况来解释和衡量安全程度，同样也可以用安全来解释和衡量风险与危机状况。安全程度越高，风险就越小；反之，风险越大，安全程度就越低；危机是风险大规模积聚爆发的结果，危机就是严重不安全，是金融安全的一种极端。作为整个经济和社会的血液，金融的安全和稳定，直接影响到我国经济与社会的整体发展。如果失去了金融安全，极有可能引起社会动荡。另一方面，金融安全又必须建立在社会稳定的基础上，因为社会不稳定的某些突发性因素往往是引发金融危机的导火索。按金融业务性质来划分，金融安全可划分为银行安全、货币安全、股市安全等，其极端就是银行危机、货币危机、股市危机等。

做好合同管理的策略如下：1、保障合同主要条款齐备、内容合法可行在合同的拟定中，必须要对合同权利、合同义务、违约责任以及争议解决条款进行明确，并确保合同主要条款齐备、内容合法可行、合同条款符企业经济利益。2、以书面形式明确双方的权利和义务在进行合同的签订时，需对合同双方的权利和义务进行明确，以清晰的文字表达形式，对企业双方的相关责任进行明确，杜绝口头约定、合同以外私下交涉等违反合同法的不良合同签订行为，从根源上杜绝企业合同在履行过程中因合同约定不明晰因素而造成的法律纠纷事件产生。3、重视对合同的审批管理工作企业在进行合同的签订中，需要对合同中的条款内容、合同双方当事人的合同履约能力、所签订合同的企业经营状况等内容进行全面、严格的审查、审核，做好认真细致的分析和研究，分类、分级别设计相应的审批流程，尤其是法律、财务等专业审核环节应尽可能做到百分之百全覆盖。4、谨慎对待的同时，还需合同管理部门做好准确的记录，如果合同中出现不合理的合同内容，需要及时与合同签订方进行交涉，并就相应的合同条款作出修改，确保合同内容的合法性和可行性，合同归口管理部门在完成合同审批手续的校验并确认无误后，才可以进行合同的进一步签订工作。合同管理的重要性在企业内部管理控制体系中，合同管理是极为重要的组成部分，在企业的运营发展中占据着举足轻重的地位。因此，企业在内部管控中，需要重视合同管理工作的有效、规范开展，全面地掌握企业合同管理中所隐藏的合同管理风险，并依据风险问题实际。作为企业所有经济活动的载体，其贯穿于企业经济的全过程。在当前的企业发展中，合同的签订数量日益增多，且合同的复杂程度也日益增加。因此，企业必须要重视对企业内部控制管理，尤其是合同管理，要依据企业经营发展的实际需求，对企业合同实施全面、动态、全过程的管理，降低因合同风险对企业造成的不良影响，切实保障企业的合法权益，促进企业的健康发展。

一、文明礼仪 1、见到老师和学校领导、客人要有礼貌并问好。 2、尊重他人，和睦相处，团结上进，不打骂侮辱同学。 3、在教室里语言要文明，不说脏话。 4、勤剪指甲，男生不留长发。 5、衣服穿戴整齐，不戴饰物，不穿奇装异服。 二、考勤制度 1、课间和上课之间不允许迟到，打预备铃就要进教室，如确实有特殊情况向任课老师请假。 2、每天按时到校，如在学校遇到有事或生病，向班主任请假，经批准后方可离校；需要留在家里时，由家长请假，经班主任同意后才可以不来校。 三、学风纪律 1、对待学习要认真，刻苦努力。 2、课堂上尊重老师，不得出现故意顶撞老师、打断老师讲课、不接受老师的批评等不尊重老师的行为。 3、上课过程中要保持安静，专心听讲。不要出现说话，睡觉，看课外读物（任课老师同意情况除外），下座位乱走动，听音响设备，玩游戏机，做小动作，打闹这些现象。 4、不得代与学习无关的物品来学校。 5、每天按时按质按量完成老师布置的作业和相关学习任务。 6、要培养独立思考的能力，作业以及各类考试不得出现抄袭和作弊的现象。 7、在学校时，要认真上好每一堂课，并且积极参加各种体育活动。 8、不得进入网吧等娱乐场所。不吸烟，不喝酒，不听、不看不健康的书刊和相关音响制品。 9、同学之间要相互尊重、团结，不要出现打骂现象，如遇到不可调解的问题和矛盾，要及时告知班主任，当班主任不在时，要及时告知任课老师请求帮助； 10、有集体荣誉感，多为班级着想，积极参加学校组织的各种活动。 11、每个同学都要爱护班级一切公共财物。 四、环境卫生 1、每天值日的同学要认真做值日。看到垃圾要随手捡起扔进垃圾箱，时时刻刻保持一个良好整洁的班级形象。 2、每一位同学都有责任和义务保持教室和走廊的清洁，不得乱扔纸屑和其他垃圾。 五、安全事项 1、注意安全，过马路时不翻围栏。骑自行车做到不赶不超，不要逆行。 2、下课时不能在班里追跑打闹，活动时要注意安全。 六、班干部 1、班干部要带头认真遵守本班的班规，严格要求自己的一言一行。 2、班干部所负责执行班级的各项制度及行使各自的职责时，公开、公正、公平，不能包庇他人。3、班干部在处理事情的过程中不能侮辱同学，语言要文明。 4、班干部对班级中出现的问题要及时处理，不能处理的要及时向班主任反映。。 注：如班规中有不足之处，请同学们及时提醒、纠正错误。

　　外出工作的话相信大家对于劳务合同都不会陌生了，每个人都会跟他打交道。下面是由我为大家带来的“农民工劳务合同范本简单版”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　农民工劳务合同范本简单版【一】 　　甲方：________________ 　　乙方：________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　 一、劳动合同期限 　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式： 　　1、有固定期限劳动合同 　　本合同于_____年____月____日生效，于_____年____月___日终止。其中试用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。 　　2、无固定期限。其中试用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。 　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年___月___日；以乙方完成___________工作（任务）为合同终止时间。 　　 二、工作内容和工作时间 　　1、甲方招用乙方担任__________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。 　　 三、劳动保护和劳动条件 　　1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工 　　3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　 四、工资待遇和保险待遇 　　推荐合同样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同 　　1、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。 　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 　　2、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。 　　3、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 　　甲乙双方对工资支付的其他约定：_____________________________ 　　4、甲乙双方依法参加社会保险。 　　5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 　　 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 　　1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 　　（一）在试用期内的； 　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； 　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。 　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的； 　　（二）有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为； 　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的； 　　（五）不服从甲方正当工作安排的； 　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 　　4、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过___天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 　　5、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。 　　 六、经济补偿和法律责任 　　1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。 　　2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　 七、当事人约定的其他内容 　　1、甲乙双方约定的其他内容：________________________________________________ 　　 八、劳动争议处理及其它 　　1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起___日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　2、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 　　3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。 　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 　　甲方：___________乙方：___________ 　　代表人：_________代表人：_________ 　　电话：___________电话：___________ 　　签定日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日 　　农民工劳务合同范本简单版【二】 　　甲方：________________ 　　乙方：________________ 　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 　　七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 　　 第一条 劳动合同期限 　　（一）劳动合同期 　　本合同期限采用下列方式。 　　1、有固定期限：本合同期限为____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。 　　2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 　　（二）试用期 　　双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 　　1、试用期从自_____年____月____日起至_____年____月____日止。 　　 第二条 工作内容 　　1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在____生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。 　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 　　 第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训 　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。 　　 第四条 劳动纪律 　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 　　 第五条 工作时间和休息、休假 　　1、甲方安排乙方实行第项工作制。 　　（1）、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　（2）、综合计算工时工作制。 　　（3）、不定时工作制。 　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 　　 第六条 劳动报酬 　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 　　具体标准工资为____元/月，乙方试用期工资为____元/月。 　　2.甲方每月____日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 　　 第七条 保险福利 　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。 　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 　　 第八条 合同的变更 　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 　　1、双方协商同意的； 　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 　　 第九条 合同的终止 　　具有下列情形之一，本合同应即终止： 　　1、本合同期限届满； 　　2、乙方达到法定退休条件的； 　　3、法律法规规定的其他终止情形 　　甲方：___________乙方：___________ 　　代表人：_________代表人：_________ 　　电话：___________电话：___________ 　　签定日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日 　　农民工劳务合同范本简单版【三】 　　甲方：________________ 　　乙方：________________ 　　甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订本合同。 　　 第一条 本合同期限类型为__________________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中，试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。 　　 第二条 甲方安排乙方从事的工作内容为______，工作地点为______。 　　 第三条 甲方安排乙方执行___工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）休息休假按国家和我省有关规定执行。 　　 第四条 甲方应于每月___日以货币形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）为______。 　　其中，试用期期间的工资为______，不得低于甲方所在地最低工资标准。甲方安排乙方加班加点，应依法支付乙方加班加点工资。 　　 第五条 甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法应缴的部分由甲方负责代扣代缴。 　　 第六条 甲方应当为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应遵守《职业病防治条例》之规定。 　　 第七条 双方约定的其它事项：_______________。 　　 第八条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：___________乙方：___________ 　　代表人：_________代表人：_________ 　　电话：___________电话：___________ 　　签定日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日

　　【企业新职员绩效考核办法(一)】 　　第一条 为建立和完善人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观的、公正的评价，并通过此评价合理地进行薪酬分配、奖励与处罚，特制订本办法。 　　第二条 考核对象：分公司除经理、副经理、工会主席以外的在岗员工;其中：从外单位调入和待岗人员中重新上岗的员工须在岗不少于6个月以上方可参加考核，评为公司、分公司“员工之星”者免予考核，见习生不参与考核。 　　第三条 考核内容：主要对员工的工作绩效、服务态度、遵纪守法、安全生产四个方面进行考核。 　　一、工作绩效。主要考核员工业务水平、接收工作任务的态度、工作积极性、工作效率、完成工作的数量与质量： 　　1、业务水平：主要考核从事本职工作的能力、专业知识、适应力、协调能力、解决问题能力。 　　2、接受工作任务乐意度主要考核员工对领导交办的任务是否乐意接受，工作主动性如何。 　　3、工作积极性考核员工在工作中的表现，吃苦、奉献精神和敬业精神如何。 　　4、工作效率考核员工在工作中达到工作目标所占用的时间及消耗资源的多少。 　　5、完成工作的数量与质量考核员工是否完成日常工作中应做或临时交办的工作，质量如何。员工绩效考核办法二、服务态度。主要考核员工的服务意识、服务质量、服务效果。 　　1、服务意识考核员工主动为他人特别是客户提供服务的观念和愿望。 　　2、服务质量考核员工为他人特别是客户提供服务的好坏。 　　3、服务效果考核员工提供服务后他人或客户的反应、产生的效益。 　　三、遵纪守法。主要考核员工遵守国家法律法规、单位规章制度、与同事间关系如何。 　　1、遵守国家法律法规考核员工的法律意识和遵守法律法规的情况。 　　2、遵守单位规章制度考核员工执行单位管理制度如何，主要考核是否按规章制度办事、执行力及劳动纪律如何。 　　3、与同事间关系主要考核能否与同事和睦相处，在和谐企业建设中作用如何。 　　四、安全生产：主要考核员工安全生产意识和效果。 　　1、安全生产意识主要考核员工是否重视安全，安全生产常识如何。 　　2、安全生产效果主要考核员工贯彻安全生产管理办法是否得力，监督作用如何;是否有违规操作行为，设备保养如何。 　　第四条 分公司成立员工绩效考核领导小组，组长：经理，成员：副经理、工会主席，各部门(单位)负责人为考核小组工作人员;人力资源部负责考核的组织工作。 　　第五条 绩效考核评级：被考核对象按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次进行考核。 　　第六条 绩效考核方式、排序： 　　一、考核方式：绩效考核分部门(单位)负责人考核、分公司领导考核，部门(单位)负责人直接由分公司领导考核。 　　二、分值的计取：“优秀”计5分，“称职”计4分、“基本称职”计3分、“不称职”计2分。 　　三、员工绩效考核总分取用加权平均值： 　　1、部门(单位)负责人的考核：经理考核值占权重的57%，分公司其他领导考核值(取算术平均值)占权重的43%。 　　2、其他员工的考核：部门(单位)负责人考核值占权重的30%，经理考核值占权重的40%，分公司其他领导考核值(取算术平均值)占权重的30%。 　　3、绩效考核结果排序：根据员工绩效考核分值大小，从高分到低分进行排序;对评为公司、分公司“员工之星”和符合本办法“第八条”规定的不参与排序。 　　第七条 具有以下情形之一者，单项内容考核记为“不称职”： 　　一、工作绩效考核 “不称职”：二次及以上不服从工作分配经教育拒不改者;不在规定时间内或不按要求完成任务造成严重后果者;工作失职给单位造成直接经济损失1万元以上者。 　　二、服务态度考核 “不称职”：提供服务时态度恶劣造成严重负面影响或服务质量差造成客户流失者。 　　三、遵纪守法考核 “不称职”：被公司机关行政警告者;故意违反单位规章制度者;月考勤迟到早退4次及以上或年考勤迟到早退10次及以上、旷工2天以内者。 　　四、安全生产考核 “不称职”：发现重大安全隐患不采取措施制止或消除隐患,致使安全事故发生者;操作人员因违反操作规程造成“重伤”事故或直接经济损失3000元及以上3万元以下者。 　　第八条 具有以下情形之一者，年度绩效考核结果直接定为“不称职”： 　　一、严重触犯国家法律被刑事拘留、判刑者;严重违反单位规章制度者;经常违反单位规章制度屡教不改者。 　　二、被公安机关行政拘留。 　　三、管理人员工作失职给单位造成直接经济损失3万元以上者，生产操作人员、巡守人员造成“重大”及以上安全事故负主要责任或3万元以上直接经济损失者。 　　四、无正当理由连续旷工2天或年旷工3天及以上者。 　　五、拒不服从工作安排，态度恶劣者。 　　第九条 考核原则上每年度进行一次，具体时间由分公司根据具体情况确定。对适应期已达六个月以上的从外单位调入及待岗人员中重新上岗后员工的考核工作由经理办公会议临时考核。 　　第十条 考核结果作为薪酬分配、职务晋升、奖励和处罚的重要依据。 　　第十一条 本办法与分公司原有关规定相抵触的，以本办法为准。本办法的未尽事宜，比照本办法的相关条款办理。 　　第十二条 本办法经经理办公会议讨论，并提交职代会审议通过后生效。 　　第十三条 若公司有新的考核办法出台，按公司考核办法执行。 第十四条 本办法由人力资源部负责解释。 　　第十五条 本办法从二○○八年一月一日起执行。 　　【企业新职员绩效考核办法(二)】 　　第一条 为建立良好的激励机制，充分发挥员工个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法。 　　第二条 本办法适用于公司全体员工。 　　第三条 公司成立由公司高管人员及各部门负责人组成的考核小组，考核小组负有监督、协调和仲裁职能。人事部门为具体的执行部门。 　　第四条 考核采用100分制。考核结果分为五档，分别对应考核得分如下：优秀91-100分;良好81-90分;称职71-80分;基本称职60-70分;不称职59分(含59分)。 　　第五条 员工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占80%，例外工作占20%。直接主管对本部门的工作进行分配，将各岗位的日常工作形成岗位职责，岗位职责是绩效考核的主要参考依据。部门主管根据各岗位职责，对所述工作确定权重分值。根据公司特点，除岗位职责的日常工作外，员工还有例外工作，董事长和总经理安排的工作(包括部门主管对下属员工安排的工作)，视为责任人的例外工作，列入绩效考核表，列入例外工作的绩效考核最多不超过四项。 　　第六条 对于部门正副经理级别员工在考核时除日常工作外，还包括其计划、协作、督导和培训指导四个方面的能力进行考核。 　　第七条 每周的部门周工作总结计划应细化，各部门需将各项工作落实到具体的执行人，工作完成的结果和及时性作为其考核的主要依据。各部门的周工作总结计划表需在每周一报送行政部，未按时报送的每次扣部门负责人当月绩效考核分2分/次。 　　第八条 在月未考核时，未完成的主要工作按该项工作分值的80%扣分，未按要求完成按50%扣分，未及时完成按20%扣分;例外的工作未完成按3分/项扣分，未按要求完成按2分/项扣分，未及时完成按1分/项扣分。 　　第九条 根据公司制度的规定，每违反公司制度中的一项，扣0.5分/次。特别地，对于上班时间玩游戏、公司绩效考核管理办法大声喧哗、随地吐痰、乱扔烟头纸屑或其他杂物者、上班时间看与工作无关的书报、网站者，每违反一次扣1分;迟到、早退每次扣0.5分。 　　第十条 考核流程： 　　(1) 每月最后一个星期，人事部将各职位的《员工月度考核表》发放到各部门经理处，部门经理分发给员工。 　　(2) 员工对照自己的工作完成情况进行自评，并填写未完成的工作及其原因、工作中存在的问题及改进措施、工作体会及对公司部门的要求与建议。员工应在每月2前将《员工月度考核表》报送直接部门主管处。 　　(3) 直接主管依据员工岗位职现，并结合员工实际工作情况，根据《员工月度考核表》进行考核，于5日前交人事部。 　　(4) 人事部负责审核、汇总各部门员工的业绩考核情况，将考核情况于每月8日前汇总报总经理核批。 　　(5) 人事部将经总经理核批的考核结果于10日前反馈到各部门负责人处，各部门负责人应通过面谈的形式把考核结果反馈给被考核员工，并与员工共同针对不足进行分析，指明今后努力方向，为员工实施绩效改进计划提供帮助，并跟踪改进效果。 　　(6) 每月的考核结果在最近的一次公司例会上予以通报。 　　第十一条 员工只有在较好地完成本职工作和临时安排的例外工作的前提下方可评为良好，只有在具有突出表现时方可评为优秀，评为优秀时考评人员应列出具体事例。对绩效考核中被评为不称职的员工，考核人必须进行说明，并经该部门的经理审核同意。 　　第十二条 公司绩效工资结合岗位工资发放，计算办法为： 　　岗位绩效工资=[(最终绩效评分-80)/80+1]*岗位工资 　　第十三条 如员工表现特别优秀，为公司作出重大贡献的，除评为“优秀”外，公司还将另行奖励。如员工犯严重错误给公司造成重大损失除扣除全部工资外，将视损失大小追究其赔偿责任。 　　第十四条 员工如对当月考核结果有重大疑义，可以向部门经理或人事部提出申诉。 　　第十五条 如考核结果调整，本月仍将按原考核结果发放工资，在下月发放工资时再予以调整。 　　第十六条 员工自评和部门经理在对下属员工进行绩效考核时，应对照其工作计划的完成情况，认真客观地评分，不得敷衍应付。如敷衍应付的，扣除其当月绩效考核分3分/人次。 　　第十七条 人事部于每年1月份综合全体员工上一年度各月绩效考核结果，协同考核小组对员工上年度之工作绩效进行年终综合考评。 　　第十八条 人事部为每位员工建立考核档案，考核结果将作为奖金发放、评选先进、薪资调整、职务调整等的重要依据。 　　第十九条 对符合以下条件者，给予“考核辞退”处理： 　　1、 一个考核年度内有三次月度考核被评为不称职的; 　　2、一个考核年度内, 连续三次月度考核被评为基本称职和年度绩效考核被评为基本称职的，又无适合的空缺岗位可调配或不服从公司重新安排工作岗位的; 　　3、每个年度绩效考核结束后，对全体员工进行考核成绩排序，除上述2项产生“考核辞退”的条件外，对排序处于尾端的人员实行绩效考核的“尾端辞退”;年度的考核辞退率(包括尾端辞退)的比例由总经理确定。 　　公司同时与被考核辞退的员工解除劳动合同。 　　第二十条 本办法解释权归人事部。 　　第二十一条 本规定自发文之日起生效。 　　 更多内容尽在：

员工为什么是员工，公司的副总经理为什么是公司的副总经理就在这里，员工只是想的，看得都是员工的，他不会思考总经理在想什么，所以注定他是个员工，俗话说得好，不想当将军的士兵不是好士兵。比如饭店的服务员，每天日复一日地干，他想的就是把饭菜端到客人手上，仅此而已，端菜走路是那样的小心，呵呵，他最后就真的成了服务员了，当有一天问经理我为什么干了第十年了还是服务员呢？经理说你的十年只是一年经验的重复。还有就是上面的人在不同的职位，角度不同回答不同。我同意副总经理的分析，可以作为企业的营销机会，双赢的机会，是我都会把握。

2010年11月25日感恩节

TingHai cry voice

【答案】：金融风险的外延中，有一组关联度大的概念，即“金融风险、金融危机与金融安全”三个名词，它们三者之间有联系，也有区别。金融体系的内在不稳定性和金融机构的内在脆弱性，加上金融交易中信息的不对称、经济主体决策的有限理性，使得金融风险的存在是不可避免的，这就是说，只要金融交易存在，金融风险就必然存在。当金融风险积聚到一定程度，超过金融体系所能承受的范围，就会爆发金融危机。金融危机是指一大批金融机构都陷入严重困境，并对社会经济运行产生严重破坏性影响的情形。但金融风险的存在并不必然意味着金融处于不安全状态，关键要看金融风险的控制能力和金融风险的承受能力。可见，研究金融安全并不完全等同于研究金融风险，但是金融安全问题又是与金融风险问题紧密联系在一起的。金融危机的爆发必然破坏一国的金融安全，甚至会危及国家安全。金融风险是一种损失的可能性、豁然性，金融危机则是现实的重大损失。金融安全问题就是在金融体系具有不安全因素的前提下寻求安全状态的问题。

殡葬服务中心电话是4008896414。殡葬服务项目大体来说分为基本项目和额外增选项目，相应的殡葬价格也分为政府定价(如火化费)、政府指导价(如骨灰盒)及市场价。2012年以前，全国各地基本都是照此运行，只不过具体项目和价格上会有些不同。2012年国家发改委和民政部出手对殡葬服务基本项目和可选项目进行了全国归并统一，基本殡葬服务价格得到了规范，乱象得到一定缓解。近年来，殡葬业收费名目多、乱收费、高收费、强制消费、服务态度差甚至殡仪馆工作人员索要“白包”等种种乱象屡屡见诸报端。这次专项整治行动的目标非常明确：合力整治违规乱建公墓、违规销售超标准墓穴、天价墓、活人墓，炒买炒卖墓穴或骨灰格位等问题，强化殡葬服务、中介服务和丧葬用品市场监管，遏制公墓企业暴利行为，整肃殡葬服务市场秩序。按照要求，各地要建立由党委和政府主要领导挂帅的专项整治行动领导小组或部门联席会议机制。各级党委政府要把殡葬工作纳入当地目标管理、绩效考核、文明创建等内容。

描写元宵节的诗词佳句：《正月十五夜灯》、《汴京元夕》、《正月十五夜》、《生查子·元夕》、《十五夜观灯》等。1、唐·张祜《正月十五夜灯》千门开锁万灯明，正月中旬动帝京。三百内人连袖舞，一时天上著词声。译文：元宵佳节，千家万户走出家门，街上亮起无数花灯，好像整个京都都震动了。无数宫女尽情的欢跳连袖舞，人间的歌舞乐声直冲云霄，传到天上。2、明·李梦阳《汴京元夕》中山孺子倚新妆，郑女燕姬独擅场。齐唱宪王春乐府，金梁桥外月如霜。译文：中山来的戏子服饰鲜丽，郑燕来的的女姬则各有高超的技艺。他们一同表演着周宪王朱有炖的杂剧，而金梁桥外皓月洁白如霜。3、唐·苏味道《正月十五夜》火树银花合，星桥铁锁开。暗尘随马去，明月逐人来。游伎皆秾李，行歌尽落梅。金吾不禁夜，玉漏莫相催。译文：明灯错落，园林深处映射出璀璨的光芒，有如娇艳的花朵一般；由于四处都可通行，所以城门的铁锁也打开了。人潮汹涌，马蹄下尘土飞扬；月光洒遍每个角落，人们在何处都能看到明月当头。月光灯影下的歌妓们花枝招展、浓妆艳抹，一面走，一面高唱《梅花落》。京城取消了夜禁，计时的玉漏你也不要着忙，莫让这一年只有一次的元宵之夜匆匆过去。4、宋·欧阳修《生查子·元夕》去年元夜时，花市灯如昼。月上柳梢头，人约黄昏后。今年元夜时，月与灯依旧。不见去年人，泪湿春衫袖。译文：去年元宵节的时候，花市被灯光照的如同白昼。与佳人相约在黄昏之后、月上柳梢头之时同叙衷肠。今年正月十五元宵节，月光与灯光仍同去年一样。再也看不到去年的故人，相思之泪沾湿了春衫的衣袖。5、唐·卢照龄《十五夜观灯》锦里开芳宴，兰缸艳早年。缛彩遥分地，繁光远缀天。接汉疑星落，依楼似月悬。别有千金笑，来映九枝前。译文：在色彩华丽的灯光里，夫妻举办芳宴玩乐庆祝，精致的灯具下，年轻人显得更加光鲜艳丽。灯光绚丽的色彩遥遥看来好像分开了大地，繁多的灯火远远的点缀着天际。连接天河的灯光烟火好像是星星坠落下来，靠着高楼的灯似乎月亮悬挂空中。还有美丽女子的美好笑容映照在九枝的火光下。

　　11月初10是一个寒冷的日子乐，诞生在这天的人会是什么星座呢？下面就让我带你一起来看看11月初10是什么星座吧。 　　农历十一月初十什么星座 　　 射手座 (11月23日-12月21日); 　　 摩羯座 (12月22日-01月19日); 　　1987年农历十一月初十转为新历就是12月30日，对应的星座是摩羯座(12月22日-01月19日); 　　农历1991年11月10日是公历1991年12月15日，对应的星座是射手座(11月23日-12月21日); 　　农历1996年十一月初十日是阳历的1996年12月20日，对应的星座是射手座(11月23日-12月21日); 　　1972年阴历十一月初十那天的阳历日期是12月15日，对应的星座是射手座(11月23日-12月21日); 　　农历11月10日星座一览表 　　农历1980年11月10日是什么星座：1980年12月16日射手座; 　　农历1981年11月10日是什么星座：1981年12月5日射手座; 　　农历1982年11月10日是什么星座：1982年12月24日摩羯座; 　　农历1983年11月10日是什么星座：1983年12月13日射手座; 　　农历1984年11月10日是什么星座：1984年12月31日摩羯座; 　　农历1985年11月10日是什么星座：1985年12月21日射手座; 　　农历1986年11月10日是什么星座：1986年12月11日射手座; 　　农历1987年11月10日是什么星座：1987年12月30日摩羯座; 　　农历1988年11月10日是什么星座：1988年12月18日射手座; 　　农历1989年11月10日是什么星座：1989年12月6日射手座; 　　农历1990年11月10日是什么星座：1990年12月26日摩羯座; 　　射手座人的特点 　　射手座的人具有非常强烈的个性，总是我行我素，再加上与生俱来的矛盾及反叛性格，致使他们的家人和朋友经经常会被他们时而挑衅、时而敏感体贴的两极化言行搞得惊慌失措，不知如何是好。 　　摩羯座人就像是只走在高山陡壁之上的山羊一样稳健踏实，会小心翼翼渡过任何困厄的处境。他们通常都很健壮，有过人的耐力和意志。摩羯座为达目的誓不罢休，也会为了目标努力奋斗。有时为了这成功的目标，甚至会用一些互惠的策略，这也是摩羯座的互动互尊之处。但请你放心，摩羯并不会主动与别人保持距离。 　　摩羯座个性 　　我们常常使用“船头惊鬼，船尾惊贼”去形容摩羯座，究竟摩羯座是否一个忧心仲仲的星座呢?其实摩羯座是十二星座中最有耐心，小心的星座，凡事都脚踏实地，固执可以说是他们最大的特质，无论对事情的看法、态度、一旦坚持己见，不达到目的，他们是不会放手的。 　　同样摩羯座的人，忍耐力，勤奋也是十二星座之最，当然他们亦是最孤独的一个星座。一个典型的摩羯座人士，最重视就是自己的面子，在外表你永远不知道他内心的想法。 　　受到土星的影响，他们天生情绪压抑，总是在心中觉得自己背负着很多的责任，就是因为这样，别人很难了解他心中的想法，他对别人的建议通常没有甚么反应，令到身旁的人很无趣，所以不要妄想去明白他，因此他们是一定要靠自己的的;其实地很没有安全感，不会完全相信别人，凡事三思而行，便成为了“船头惊鬼，船尾惊贼”的情说来!

一、文明礼仪 1、见到老师和学校领导、客人要有礼貌并问好。 2、尊重他人，和睦相处，团结上进，不打骂侮辱同学。 3、在教室里语言要文明，不说脏话。 4、勤剪指甲，男生不留长发。 5、衣服穿戴整齐，不戴饰物，不穿奇装异服。 二、考勤制度 1、课间和上课之间不允许迟到，打预备铃就要进教室，如确实有特殊情况向任课老师请假。 2、每天按时到校，如在学校遇到有事或生病，向班主任请假，经批准后方可离校；需要留在家里时，由家长请假，经班主任同意后才可以不来校。 三、学风纪律 1、对待学习要认真，刻苦努力。 2、课堂上尊重老师，不得出现故意顶撞老师、打断老师讲课、不接受老师的批评等不尊重老师的行为。 3、上课过程中要保持安静，专心听讲。不要出现说话，睡觉，看课外读物（任课老师同意情况除外），下座位乱走动，听音响设备，玩游戏机，做小动作，打闹这些现象。 4、不得代与学习无关的物品来学校。 5、每天按时按质按量完成老师布置的作业和相关学习任务。 6、要培养独立思考的能力，作业以及各类考试不得出现抄袭和作弊的现象。 7、在学校时，要认真上好每一堂课，并且积极参加各种体育活动。 8、不得进入网吧等娱乐场所。不吸烟，不喝酒，不听、不看不健康的书刊和相关音响制品。 9、同学之间要相互尊重、团结，不要出现打骂现象，如遇到不可调解的问题和矛盾，要及时告知班主任，当班主任不在时，要及时告知任课老师请求帮助； 10、有集体荣誉感，多为班级着想，积极参加学校组织的各种活动。 11、每个同学都要爱护班级一切公共财物。 四、环境卫生 1、每天值日的同学要认真做值日。看到垃圾要随手捡起扔进垃圾箱，时时刻刻保持一个良好整洁的班级形象。 2、每一位同学都有责任和义务保持教室和走廊的清洁，不得乱扔纸屑和其他垃圾。 五、安全事项 1、注意安全，过马路时不翻围栏。骑自行车做到不赶不超，不要逆行。 2、下课时不能在班里追跑打闹，活动时要注意安全。 六、班干部 1、班干部要带头认真遵守本班的班规，严格要求自己的一言一行。 2、班干部所负责执行班级的各项制度及行使各自的职责时，公开、公正、公平，不能包庇他人。3、班干部在处理事情的过程中不能侮辱同学，语言要文明。 4、班干部对班级中出现的问题要及时处理，不能处理的要及时向班主任反映。。 注：如班规中有不足之处，请同学们及时提醒、纠正错误。

生活中，在公司进行劳务聘用的时候，我们可以通过劳务合同来保障双方合法权益。下面我为大家带来正式的个人劳务合同格式范本，希望大家喜欢，更多正式的个人劳务合同格式范本点击“ 劳务合同 ”查看! 正式的个人劳务合同格式范本1 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作(工种) 1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在保洁员岗位从事保洁工作; 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。 二、合同期限(试用期限) 1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止，合同期满聘用关系自然终止; 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 三、工作时间 1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作____小时;每周休息____天; 2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。 四、工资待遇 1、乙方试用期工资______元/月;试用期满乙方起点工资为______元/月。 2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。 五、劳动保护和工作条件 1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所; 2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 六、社会 保险 和福利待遇 1、在乙方试用期合格后，甲方按社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。 2、乙方因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。 3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。 4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项 规章制度 2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。 4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更 劳动合同 。 (二)、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、乙方在试用期间不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (三)、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付乙方当年一个月的月平均工资的补偿金 (四)、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (五)、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同; 1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的`; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段_劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (六)、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。 (七)、有下列情形之一的，劳动合同自行解除; 1、甲方依法被宣告破产; 2、甲方依法解散或依法被撤销; 3、乙方死亡; 九、法律责任 (一)、甲方的法律责任。 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。 2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。 3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失。 (二)、乙方的法律责任。 乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失; 1、甲方招收录用乙方所支付的费用; 2、甲方为其支付的培训费用; 3、对经营和工作造成的直接经济损失。 十、 其它 事项 1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项： 2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。 3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方：__________________乙方：__________________ ________年_____月_____日________年_____月_____日 正式的个人劳务合同格式范本2 甲方：________________________ 乙方：________________________ 鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。 第一条劳务合同期限 本劳务合同期限为______年，自______年___月___日起至_____年__月___日止。甲方视业务需要及乙方工作表现等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 第二条双方权利义务 1、乙方，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。 2、甲方根据业务需要，委托乙方承担办公区域保洁工作。具体工作为：负责打扫、擦拭办公区域的地面、门窗;负责洗手间的清洁和垃圾清理;负责会议室的清洁和桌椅摆放;负责绿植的浇水和修剪等工作。 3、乙方工作时间为_____小时，每周______小时。 4、乙方提供劳务应达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的监督。 5、乙方在为甲方提供劳务的过程中知悉的甲方商业秘密，不得提供和泄露给任何第三方。 6、甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。 第三条劳务报酬支付 1、乙方的劳务报酬为______元/月，甲方每月____日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。 第四条合同的终止与解除 1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。 2、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。 3、乙方需要提前解除本合同，应提前10日通知甲方。 4、乙方解除合同离开公司前，应办理好工作用品交接。 第五条违约责任 1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳动报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的千分之四向乙方支付违约金。 2、乙方在提供劳务的过程中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。 第六条文本及生效 1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。 2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日起生效。 甲方：__________________乙方：__________________ ________年_____月_____日________年_____月_____日 正式的个人劳务合同格式范本3 用人单位(甲方)：_____________________ 法定代表人：_________________________ 受聘用人(乙方)：_____________________ 身份证号：___________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款： 一、劳动合同期限、试用期 第一条本合同期限为___年期限合同。 本合同生效日期从________年___月___日起至________年___月___日止。其中前___个月为试用期，_______年___月___日起至_______年___月___日止。 二、工作岗位、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要在___部门___岗位(工作)从事___职务，并兼任___工作。 第三条乙方按照甲方确定的 岗位职责 要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。 第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。 第五条乙方不能胜任或不适应本岗位______(职务)工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位______(职务)。 三、工作时间和休息、休假 第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间___小时，加延长工作时间平均每周工作不超过______小时。 第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。 第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。 四、劳动报酬 第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于______市当年的最低工资标准。 第十条乙方月工资标准为______元人民币，试用期工资标准为月工资的___%。 第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。 第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月___日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代理发放形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。 第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。 1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。 2、减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额。 ⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的。 ⑵乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的。 ⑶乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准。 ⑷违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。 五、保险、福利待遇 第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。 第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。 第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。 六、劳动保护、工作条件和 教育 培训 第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。 第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。 七、劳动纪律 第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产。 第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。 第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十二条劳动合同的变更。 有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。 1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化。 2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化。 3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求。 4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。 第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 1、在试用期内乙方提前___日提出解除劳动合同的。 2、乙方提前___日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。 3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的。 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。 6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段_乙方劳动的。 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理 离职 交接手续。 第二十四条甲方解除劳动合同的情形。 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的。 (3)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。 (4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的。 (5)、有_、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。 (6)、有吸毒、赌博恶习的。 (7)、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (8)、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方___个月工资后，可以解除劳动合同： (1)、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的。 (2)、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (4)、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。 (5)、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。 第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形： 1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 4、在甲方连续工作满___年，且距法定退休年龄不足___年的。 5、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。 第二十七条劳动合同的终止和续订 本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前___日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。 九、违约责任 第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。 第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。 第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。 第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。 十、劳动争议处理 第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他约定 第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。 第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。 甲方：___________________乙方：___________________ _________年______月_____日________年______月_____日 正式的个人劳务合同格式范本4 甲方：___________身份证号码：_________________________ 乙方：___________身份证号码：_________________________ 1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为：自________年_____月______日起至_________年______月______日止。 3、工作任务： 3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行; 3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4、劳动报酬： 按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5、劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《 员工手册 》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6、协议的终止、变更、续签和解除： 6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议： 6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的; 6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。 7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。 9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：__________________乙方(盖章)：____________________ ____________年______月______日____________年_______月______日 正式的个人劳务合同格式范本5 甲方(用人单位)：___________________ 乙方(员工)：_______________________ 身份证号码：：____________________ 根据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)双方确定本合同期限自________年_____月_____日至________年_____月_____日。 (二)试用期：_________个月 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容(岗位或工种)：_________________ (二)乙方的工作地点：_____________________________ 三、工作时间和休息休假 (一)乙方的工作时间：每日_______小时，每周_______小时。 (二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动报酬 (一)乙方每月基本工资________元，岗位工资为_______元，(其中试用期每月工资______元) 甲方每月______日发放上月工资。 (二)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准。 五、社会保险和福利待遇 按有关法律法规的规定执行。 六、其它 (一)公司的规章制度是本合同的有效组织部分。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)____________________乙方：(签名)_____________________ ____________年_______月_______日____________年_______月_______日 正式的个人劳务合同格式范本5篇相关 文章 ： ★ 员工正规劳动合同范本五篇 ★ 员工劳动合同简单范本【5篇】 ★ 正规劳动合同简易范本5篇 ★ 雇佣劳务合同格式范本5篇 ★ 2022年普通职工劳务合同样本(模板) ★ 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问题一：如何加强合同管理 企业合同管理是市场经济条件下企业管理的D项核心内容，企业管理的方方面面都应围绕着这个核心而开展。在市场竞争日趋激烈的当今，加强合同管理是争取企业经济效益的最佳途径。放松工程建设过程中的合同管理，就很难取得工程盈利，甚至造成工程亏损。　1. 增强合同和索赔意识由于中国长期受计划经济影响，国内工程管理中合同管理和索赔尚未引起业主和承包商的高度重视。所以，首先应加强对经理部各层次的管理人员进行合同、合同管理及索赔的宣传、培训和教育。其次还要研究FIDIC合同条件、研究国际工程承包商的合同管理方法与程序、研究国际工程合同与索赔案例，使项目组成员认识到这个问题的重要性，重视合同和合同管理。合同意识是市场经济意识、法律意识、工程管理意识的综合体现。2. 严格进行合同交底首先应该由公司合同管理人员向项目负责人及项目合同管理人员进行合同交底，全面陈述合同背景、合同工作范围、合同目标、合同执行要点及特殊情况处理。其次，项目负责人向项目部职能部门负责人进行合同交底，并解答各职能部门提出的问题，形成书面交底记录。然后再由各职能部门负责人向其所属执行人员进行合同交底，陈述合同基本情况、本部门的合同责任及执行要点、合同风险防范措施等，并解答所属人员提出的问题。最后，各部门将交底情况反馈给项目部合同管理人员，由其对合同执行计划、合同管理程序、合同管理措施及风险防范措施进行进一步修改完善，并形成合同管理文件，下发各执行人员，指导其活动。3．加强合同变更管理合同变更是索赔的重要依据，因此对合同变更的处理要迅速、全面、系统。合同变更指令应立即在工程实施中贯彻并体现出来。在合同变更中，量最大、最频繁的是工程变更，它在工程索赔中所占的份额也最大。这些变更最终都是通过各分包商体现出来。对工程变更的责任分析是工程变更起因与工程变更问题处理，是确定索赔与反索赔的重要的直接的依据。4. 建立合同实施的保证体系首先要建立合同管理的工作程序。在工程实施过程中，要协调好各方面关系，使总承包合同的实施工作程序化、规范化，按质量保证体系进行工作。其次还要建立文档系统。项目上要设专职或 *** 的合同管理人员。合同管理人员负责各种合同资料和相关的工程资料的收集、整理和保存。最后还要建立报告和行文制度。总承包商和业主、分包商之间的沟通都应该以书面形式进行，或以书面形式为最终依据。对在工程中合同双方的任何协商、意见、请示、指示都应落实在纸上，使工程活动有依有据。 问题二：如何做好企业合同管理 （1）签约时合同结算方式在目前国内经济活动中诚信存在缺陷时，企业可在充分利用合同法和担保法等法律法规规定以维护自身权益的前提下，在一定条件下可在结算方式中尝试使用信用证的结算方式，以解决当事人之间的信用危机。信用证是国际贸易结算中常用工具，在我国以往仅见于涉外合同中，是一种由银行根据买方的请求和指示向卖方开出的一定金额的，并在一定期限内凭规定的单据承诺付款的书面文件。由于一方的开户银行对该方的现金流和资信状况更为清楚，该方能从其开户银行开出信用证，说明其对合同中主要义务的履行没有障碍，合同能够得到更加顺利履行。信用证主要适用于对方突然大量订货或对对方信用状况存在疑虑的其他情况。（2）签约后合同风险管理①保理保理是针对企业应收帐款提供的一项金融服务，是由专门的保理商将企业之间应收帐单买下，然后代为收款和提供融资。企业不但可通过保理将其应收帐款的收款风险转移给保理商，依靠保理商的专业技能对客户信用进行分析和管理，确保将主要资源集中于研发、制造和销售等核心环节，而且可合理运用保理融资功能，保持企业现金流的稳定。我国目前交通银行等已把这一国际惯例引入国内，推出国内保理业务。保理主要适用于资金融通困难的企业如中小企业和缺乏信用管理技能的大型企业。②信用保险信用保险是一种责任保证保险，是以信用交易中债务人的信用作为保险标的，在债务人未能如约履行债务清偿而使债权人遭受经济损失时，由保险人向债权人提供风险保障的一种保险。目前信用保险仅包括进出口信用保险，国内买卖之间的信用保险尚未开展。（3）充分利用法律手段，应对合同纠纷的发生目前合同法赋予当事人在对方有违约或其他侵犯当事人权益的行为时可行使抗辩权，追究对方缔约过失责任和违约责任，进行合同保全。①行使抗辩权抗辩权是指在发现对方有违约或预期违约的行为时，合同一方拥有不履行或中止履行相应义务的权利。目的是在对方违约时当事人可采取相应措施，防止损失的发生和扩大，以维护守约人的合法权益。根据当事人在合同中的角色不同，抗辩权包括同时履行抗辩权、后履行抗辩权和不安抗辩权。如卖方在同时履行的日期根本无法供货，则买方在同时履行的日期可行使同时履行抗辩权，有权不支付货款。乘客未购票，航空公司可行使后履行抗辩权，有权拒绝其登机。卖方如得知买方正濒临破产，可要求买方提供担保并在买方不提供担保时行使不安抗辩权，不履行与买方签订的供货合同。②及时追究对方缔约过失责任和违约责任缔约过失责任是指在合同订立过程中，因当事人一方的过失致合同不能成立时，有过失的一方应就他方当事人因合同成立遭受的损失承担的民事责任。缔约过失责任包括违背诚信原则的缔约过失责任和泄露商业秘密的缔约过失责任。缔约过失责任不同于违约责任，缔约过失责任发生在合同订立过程中，如发生在合同有效成立后则是违约责任。违约责任是合同成立后当事人的一种责任。违约责任是指当事人因违反合同约定依法所应承担的法律责任。③合同保全合同保全也称合同的对外效力，是指为确保债权人无特别担保的一般债权得以清偿，防止债务人的责任财产不当减少，债权人在债务人怠于行使权利时代债务人行使权利或请求法院撤销债务人不当决定的一种制度。目的是保持债务人的偿债能力，维护债权人的利益。合同的保全还包括代位权和撤销权。 问题三：如何规范合同管理？ 只能说大原则：设立专职管理人员，包括专职法律人员和档案人员，制订合同管理制度，进行合同规范化的培训，完善合同登记和保存制度，建立合同执行的责任制。 问题四：如何做好合同管理 10分 所谓合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同是商品经济的产物，是商品交换的法律表现形式。似乎合同的订立只是双方当事人的事情，但在合同的订立和履行过程中，加之当事人双方主观意识、各自利益的驱动以及管理不善等因素作用，使得合同在履行中遇到障碍而发生变化甚至引起争议和纠纷，故此需要加强合同控制和管理。虽然许多企业对合同比较重视，但也不同程度的存在着一些不容忽视的问题，将它们进行归纳可以发现以下一些共同之处：1、企业法制观念淡薄，合同法律意识差。一些中小企业基本上没有把合同管理纳入经营管理之中。2、不签书面合同现象时有发生，致使当事人事后需要更多倍的精力来弥补和处理这些当初图省事的隐患。3、合同签订行为不规范、约定不明确。合同条款不完善，责权利表述不明确，意思表达模糊，引发大量合同纠纷。4、合同履行监控制度不完善。由于各业务职能部门协调或深入监控的程度不同，致使合同履行不到位。5、合同履约率不理想。6、合同保密工作做得不够。社会主义市场经济是法制经济，合同是经济活动中的重要行为，提高企业经济效益有多种途径，加强合同管理是一个重要方面。针对上述问题及多年来对企业的合同管理实践，认为加强合同管理应做好如下几项工作：1、制定切实可行的合同管理制度合同管理混乱，势必直接影响企业的经济效益。要使合同管理规范化、科学化、法律化，首先要从完善制度入手，使管理工作有章可循。合同管理制度的主要内容应包括：合同的归口管理，合同资信调查、签订、审批、审查、登记、备案，合同示范文本管理，合同专用章管理，合同履行与纠纷处理，合同管理人员培训，合同管理奖惩与考核挂钩等等。企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范。2、使用已成文的格式合同文本合同的形式可以分为口头形式、书面形式的其他形式。口头形式虽然迅速、简便、提高交易的效率，但发生纠纷时举证困难，不易分清是非，不利于交易安全的保护，我们常说的“空口无凭”是对口头形式合同缺点的概括。格式合同一般是在总结了大量的实践经验基础上起草的，对双方的权利义务约定比较公平和均衡，因此尽可能选用规范的格式合同来处理双方的经济往来。在合同中对双方权利义务和相关条款做出明确的约定，无论对方的诚信如何，使自己风险降低到最低线，这也是经济活动中必要的一种风险防范意识。3、加强合同管理人员的培训教育，同时做好合同的保密工作合同管理人员的业务素质的高低，直接影响着合同管理的质量。通过学习培训，使合同管理人员掌握合同法律知识和签约技巧，坚持持证上岗和年度考核制度，这不但增强了合同管理人员的责任感，也提高了合同法律意识。特别要对企业的经营人员进行培训，提高他们的合同意识，掌握合同法律制度，并自觉地运用到企业的经济活动中，使企业从被动地应付和处理合同纠纷转到主动地预防合同纠纷，从而增强企业的应变、发展和竞争能力，避免经济损失。企业一定要注重培养一支懂法律、懂合同的经营队伍，提高信用观念，规范营销行为，才能使企业得到稳定的发展。4、完善合同履行督监制度合同履行指的是合同规定义务的执行，表现为当事人执行合同义务的行为。履行监控，是为保护合同的正当履行，而建立的相应合同执行和监督制度。通过监督可以知道企业各类合同的履行情况，及时发现影响履行的原因，以便随时向各部门反馈，排除阻碍，防止违约的发生，提高合同履约率。另外，合同结算是合同履行的主要环节和内容，把好合同的结算关至关重要，这既是对合同签订的审查，也是对合同履行的监督，实施有效的管理。使合同管理逐步规范化、从而规范企业的签约和履约......>> 问题五：如何进行合同管理分类? 买合同（采购）、卖合同（销售）、劳动合同（人事），行政合同（酒店、租房、租车、快递），财务合同（银行、审计） 问题六：如何有效的进行合同管理 合同是两个或两个以上当事人为实现一定的经济利益而达成一致的协议。市场经济是法治经济、契约经济，合同是商品经济的产物，是商品交换的法律表现形式。现代企业的经济往来，主要是通过合同形式进行的，在市场经济条件下，企业为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而签订的合同，企业通过合同所确立的民事关系，是一种受法律保护的民事法律关系，所以通过签订合同建立民事法律关系的行为是一种民事法律行为，是企业经营活动过程不可避免的行为，因此，合同管理对企业的成败非常重要，是防范企业法律风险的基础性工作。合同纠纷是企业在经营过程存在法律风险的重要表现，法律风险是指企业所承担的发生潜在经济损失或其它损害的风险，防止出现合同纠纷，防范企业法律风险，就要建立科学的合同管理制度。 一、企业的合同管理机构 合同应由企业的专门机构来执行，即由企业法律顾问部门管理。既然企业通过合同所确立的民事关系，是一种受法律保护的民事法律关系，订立合同的行为就是一种民事法律行为。由此可见，由于合同本身的特征，决定了合同不同于企业内部的生产人事、财务等管理工作，已超越了企业自身的界限，使之成为一种受法律规范和调整的社会关系，涉及大量的法律专业问题，所以合同应由企业法律顾问部门管理，企业法律顾问具备专业的法律知识。一方面，企业法律顾问注意学习法律，同时关注市场法律环境的变化，研究法律适用对本企业产生的影响，在学习中培养并不断增强法律意识。另一方面，熟悉企业的生产经营活动，认真总结企业经营管理实践中正确适用法律手段的经验和不依法办事造成损失的教训，学习其他企业依法经营管理好的做法，具有适用法律思考问题、处理问题的能力。设立专门的法律机构来管理合同是企业合同管理的基本条件。 二、企业的合同管理模式 企业的经营规模和企业的组织机构不同，企业选择合同的管理模式也不尽相同，但大中型以上的企业，合同管理的模式应采取企业法律顾问部门统一管理和各业务部门、各单位分口管理的模式，因为其部门分工不同，业务不同。法律顾问部门作为企业合同的统一管理部门，对企业合同的签订和履行负有监督、检查和指导的职责。具体操作上，对合同实行分级、划块管理，各业务部门(主要有供应、销售、研发、投资等)和所属各单位(主要有分公司、驻外机构等)作为合同二级管理单位，由他们负责本部门、本单位的合同签订和履行，向企业法律顾问部门备案，并定期汇报有关合同的执行情况，法律顾问部门随时检查和监督。这样，企业和所属各部门、各单位对合同的管理做到机构、人员、制度三落实，形成完善的合同管理体系。同时，应加强对合同管理人员的培训教育。合同管理人员的业务素质的高低，直接影响着合同管理的质量。通过学习培训，使合同管理人员掌握合同法律知识和签约技巧，建立合同管理人员持证上岗和年检考核制度，这不但增强了合同管理人员的责任感，也提高了合同法律意识。 三、合同管理制度的内容 要使合同管理规范化、科学化、法律化，首先要从完善制度入手，建立规章制度，制定切实可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。合同管理制度的主要内容应包括：合同的归口管理制度，合同资信调查、签订、审批、会签、审查、登记、保存，法人授权委托办法，合同档案管理，合同专用章管理，合同履行情况登记，合同纠纷处理机制，合同定期统计与考核检查办法，合同管理人员培训制度，合同管理奖惩与绩效考核等。企业通过建立一整套规范、科学的合同管理制度，同时，落实各项制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范，从而使合同的签订、履行、考核、纠纷处理都处于有效的控制状态。 四、合同管理的具体方法 合同关......>> 问题七：如何在合同实施的过程中做好合同管理 一、建立合同实施的保证体系建立合同实施的保证体系，是为了保证合同实施过程中的日常事务性工作有序地进行，使工程项目的全部合同事件处于受控状态，以保证合同目标的实现。 首先要作合同交底，分解合同责任，实行目标管理。在总承包合同签订后，具体的执行者是项目部人员。项目部从项目经理、项目班子成员、项目中层到项目各部门管理人员，都应该认真学习合同各条款，对合同进行分析、分解。项目经理、主管经理要向项目各部门负责人进行“合同交底”，对合同的主要内容及存在的风险作出解释和说明，项目各部门负责人要向本部门管理人员进行较详细的“合同交底”，实行目标管理。使大家熟悉合同中的主要内容、各种规定及要求、管理程序，了解作为总承包商的合同责任、工程范围以及法律责任。在传统的工程项目管理中，人们往往十分注重“图纸交底”工作，忽略“合同交底”工作。在现代市场经济中，合同交底更为重要，只有“按合同施工”才能在执行合同时不出或少出偏差。 第二，要建立合同管理的工作程序。在工程实施过程中，合同管理的日常事务性工作很多。要协调好个方面关系，使总承包合同的实施工作程序化、规范化，按质量保证体系进行工作。一方面建立定期或不定期的协调会制度，另一方面，对于一些经常性的工作应订立工作程序，按质量保证体系进行工作，使管理人员有章可循，也就不必进行经常性的解释和指导。 第三，要建立文档系统。项目上要设专职或 *** 的合同管理人员。合同管理人员负责各种合同资料和相关的工程资料的收集、整理和保存。这些工作非常繁琐，需要花费大量的时间和精力。工程的原始资料都是在合同实施的过程中产生的，是由业主、分包商及项目的管理人员提供的。建立这些文档与对这些文档进行管理对日后工程的索赔与反索赔有着重要的意义。 第四，建立报告和行文制度。总承包商和业主、监理工程师、分包商之间的沟通都应该以书面形式进行，或以书面形式为最终依据。这既是合同的要求，也是经济法律的要求，更是工程管理的需要。这些内容包括：定期的工程实施报告，如每月的工作量报表；在工程过程中发生的特殊情况及其处理的书面文件，如工程环境的突然变化、不可预测的地质条件以及其他情况等等，这些都必须有监理工程师及总承包方的签署和认可。对在工程中合同双方的任何协商、意见、请示、指示都应落实在纸上。使工程活动有依有据。 二、加强合同实施过程控制合同实施控制是合同实施过程中对合同实行控制的重要环节。 第一，对工程目标进行强有力的控制。总承包合同定义整个工程建设的总目标，这个目标经分解后落实到各个分包商等，这样就形成了目标体系。分解后的目标是围绕总目标进行的，分解后的目标实现与否及其落实的质量，直接关系到总目标的实现与否及其质量，这就是它们的辩证关系。控制这些目标就是为了保证工程实施按预定的计划进行，顺利地实现预定的目标。工程实施控制的主要内容包括：合同控制、质量控制、安全控制、进度控制和成本费用控制。 合同控制有着它的特殊性，其最大的特点是动态性，一方面在合同的实施过程经常会受到外界的干扰，是呈波动状向合同目标靠拢，这就需要及时发现，并加以调整。另一方面，合同本身也在不断变化，绝对不变的合同是不存在的，尤其像电源建设工程这种庞大而复杂的工程。作为总承包商的合同控制，不仅是针对与业主之间的总承包合同，而且包括与总承包合同相关的其他合同，如分包合同、采购合同等等，也包括这些合同间的协调控制。尤其在目前的总承包模式不尽完善的情况下，沟通和协调这之间关系变得尤为重要。 第二，对合同实施进行跟踪和监督。在工程进行的过程中，由于实际情况千变万化，导致合同实施与预定目标发生偏离，这就需要对合同实......>> 问题八：如何做好合同管理工作？ 一、凡以公司名义发生对外经济活动的事项，应签订经济合同。二、除小额本地采购即购既清外，合同均应采用书面形式，并须采用统一的文本格式。有关合同的文书、图表、封样、传真件等附件均为合同的组成部分。三、对外签订合同时必须取得公司法定代表人的书面授权委托方能对外签订书面合同。四、经济合同签订前，须草拟合同条款，报部门领导核稿，并由公司法律顾问合规审查后，交由总经理审批签发。五、订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、 等价有偿的原则。六、签约人在签订经济合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件和实际能力，谨防上当受骗，又要防止签订无效经济合同，确保所签合同有效、有利。七、部门领导及签约人应随时了解、掌握经济合同的履行情况，发现问题及时处理汇报。否则，造成经济合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。八、对外订立的经济合同，严禁在空白文本上盖章，并且原则上先由对方签字盖章后我方才予以签字盖章，严禁我方签字后以传真、信函的形式交对方签字盖章。单份合同文本达两页以上，须加盖骑缝章。九、合同正式签订后，原件应至少保留两份，其中一份交公司办公室统一备份、编号管理，另一份本部门建档管理。本部门需建立合同管理台帐。其主要内容包括：序号、合同号、经手人、签约日期、合同标的、金额、对方单位、履行情况及备注等。台帐应逐日填写，做到准确、及时、完整。月末须填写、提交“合同情况月报表”。十、如有合同纠纷提出，应及时上报总经理。其中加上由我方与当事人协商处理纠纷的时间，应在法律规定的时效内进行，并须考虑有申请仲裁或起诉的足够的时间。合同纠纷处理或执行完毕的，应及时通知公司有关领导，并将有关资料汇总、归档，以备查阅。十一、合同的内容应包括以下几点： 1．合同各方的法定名称、地址、邮政编码、电话、法定代表人姓名、职务、代理人姓名、职务、联系方式；2．签约的目的和依据；3．标的耽4．数量和质量（包括检验标准和方式）；5．价款和酬金及支付方式；6．履行期限、地点和方式；7．变更或解除条件；8．争议解决方式；

一、 选择正确的读音，打“√”。（8分） 热情好客 （hǎo hào） 尽管（jǐn jìn） 美好 （hǎo hào） 尽兴（jǐn jìn） 骨头 （gū gú）　 　挨挨挤挤（āi ái） 花骨朵　 （gū gú） 挨骂（āi ái） 二、根据词义选字填空。（10分） lì 历 厉 励 利 立 丽 力 （ ）量 美（ ） 日（ ） 严（ ） 站（ ） 锋（ ） 激（ ） 树（ ）再接再（ ） （ ）益 三、将下面的词语或成语补充完整。（6分） 尽（ ）尽（ ） （ ）花接木 （ ）地而坐 以（ ）克（ ） 粉身（ ）骨 茅塞（ ）开 山（ ）水秀 狡（ ）三窟 不（ ）其烦 意味（ ）长 （ ）先恐后 振（ ）人心 四、选择序号。（每个答案1分，共13分） 1．给句子中带点词语选择正确的解释。 A、景象繁荣活跃； B、使场面活跃，精神愉快。 ①春节快到了，我们准备组织文娱活动来热闹一下。（ ） ②广场上人山人海，十分热闹。（ ） 2．给句子中带点词语选择正确的解释。 A、表现出来的活力；B、活跃、有生气。 ①他的精神旺盛，学习效率很高。（ ） ②这孩子大大的眼睛，怪精神的。（ ） 3、下面四组词语中，没有错别字的是第（ ）组 A、缠绕 夜慕 舞姿 拐弯 B、模仿 飘荡 佩戴 鼓厉 C、恬静 轻蔑 疑惑 监牢 D、搀扶 劈柴 蜜封 旋涡 4、选择合适的词语，把序号填在括号内 A、坚定 B、坚强 C、坚决 D、坚持 ①通过这次成功的试验，大家更加（ ）了完成任务的决心。 ②生活上，学习上遇到困难，我们要勇于克服，做一个（ ）的人。 A、欢腾 B、奔腾 C、飞腾 ①我校荣获市“文明学校”的喜讯传来，全校师生立刻（ ）起来。 ②滚滚的长江水（ ）而来。 6、选择合适的关联词，把序号填在括号内 A、既然…就… B、只有…才… C、就是…也… D、除了…还有… E、可是… ①参观展览会的（ ）科技人员，（ ）工人。 ②（ ）努力学习，（ ）能取得好成绩。 ③你（ ）不想参加会议，那么（ ）别去了。 ④小田嘴上不言语，（ ）心里嘀咕着呢！ 五、把下列词语归归类(填序号)（6分） 1、大惊失色 2、健步如飞 3、一表人才 4、 生龙活虎 5、兴高采烈 6、眉清目秀 7、手舞足蹈 8、满面春风 9、心急如焚 10、相貌堂堂 11、忐忑不安 12、大步流星 描写人物神态的词语： 描写人物外貌的词语： 描写人物动作的词语： 描写人物心理活动的词语： 六、句子板块。(每条横线2分，共12分) 1、缩句，缩到最简。 星星的目光停留在一只可爱的娃娃灯上。 2．把比喻句写完整。 小草上的水珠 3、扩句，至少扩两处以上。 树叶落地。 4、改病句 ①我每天早晨吃一杯牛奶和一个面包。 ②清晨，兵兵怀着愉快的心情和步伐。 ③ 操场上飘扬着五颜六色的红旗。 七、把下列诗句补充完整：(8分) 　　1.春眠不觉晓,__________________。 　　2.天苍苍,_____________,风吹_________________。 　 3.谁言寸草心，_________________。 　 4.欲穷千里目,____________________。 　　5._____________________，疑是银河落九天。 　　6.两岸猿声啼不住,______________________。 　　7.小荷才露尖尖角，_____________________。 8.不知细叶谁裁出，________________________。 八、你知道这些成语写的是哪个历史人物吗？用直线连一连。（10分） 三顾茅庐 毛遂 毛遂自荐 刘备 单刀赴会 项羽 四面楚歌 岳飞 赔了夫人又折兵 关羽 精忠报国 林冲 凿壁借光 华佗 逼上梁山 勾践 对症下药 周瑜 卧薪尝胆 匡衡 九、相信你一定能将下面的句子排成一段通顺的话。（8分） （ ）读完书后，我会根据书的内容和自己的感想写一篇读后感，就可以把摘抄的东西应用上去了。 （ ）每当看到书中的精彩之处时，我就会先拿起铅笔把这些精彩的地方划个标记，然后用笔记本摘抄下来。 （ ）由于勤读、勤写、勤练，我积累的优美词、句、段越来越多，写作能力也逐渐进步了。 （ ）这样，我对这些好书的内容理解得更加深刻，还锻炼了自己的写作技巧。 十、阅读题。（19分） 天鹅湖是个圆形的湖。湖水清可见底，碧绿发亮，好像一块无瑕的翡翠。湖的四周是郁郁葱葱的树木，其中最引人注目的是低垂着头的柳树。她在和风的吹动下，舒展着柔嫩的腰肢，拂动着细长的手臂，迎风起舞。树下是一片青青的草地。草地上零零星星地点缀着红的、黄的、蓝的小野花，远远看去，就像是缀着彩色图案的绸缎子。湖上横着一座美丽的天鹅桥，就像一根玉带系在那里，把天鹅湖打扮得更加美丽。 1、 写出下面形式的词语。（3分） 郁郁葱葱（ ）、（ ）、（ ）。 2、作者抓住：（湖水）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）这些景物来描写天鹅湖的。（4分） 3、按照下列意思把短文分成三层，在文中用“/”标出。（6分） （1） 圆形的天鹅湖，湖水清可见底。 （2） 湖的四周是郁郁葱葱的树木和美丽的草地。 （3） 湖上横着一座美丽的天鹅桥。 4、简答题。（4分） （1）“好像一块无瑕（xiá）的翡（fěi）翠”这个比喻句写出了湖水有什么特点？______________________________________________。 （2）“就像是缀（zhuì）着彩色图案的绸缎子”这个比喻句写出了小野花的_________________________________________________。 5、这一段话写的是：（ ）。（将正确答案的序号填在括号里）（2分） ①天鹅湖是个圆形的湖。 ②天鹅湖的柳树引人注目。 ③湖的美丽景色。

（1）索尼所说的“创造市场”是建立在 了解整体市场格局和现实生活中消费者的潜在需求上的（其真正含义还是 要真实的了解消费者的潜在的需求，创造新的市场的机会，而非你提到的“市场终究是掌握在企业家手中的”）（2）“企业如何做到“让市场跟我们走”？”（同（1）。必须在 现有市场上有发现消费者明显性和隐藏性的消费需求和消费趋势的“嗅觉”和能力：才能颠覆现有市场，做市场的领导者，才能达到“市场跟我们走”）（3）这一案例对我的启示——要想改变传统市场，“创新”是唯一的出路。而“创新”必须要做的事有以下几点： A.面对传统的市场，首先要做的是深入市场当中，收集有关行业的一切的市场资料。即市场调查 B.面对繁杂的市场资料，冷静的思考，分析出未来消费需求。制定未来的战略和细致的执行。 C.市场的不断变化的。对于A和B必须反复的进行，才能达到不断的“创新”。 就这么多了 我的水平有限。 抱歉！！

我就知道他是个很学问的老头!养过一只黑猫，在山大生活过!不好意思毕人才疏学浅就知道这些!

金融安全包括以下六方面：1、国家货币体系的安全，即货币稳定、币值稳定。2、金融体系要安全，金融机构不能出问题。3、有效的市场，包括定价的功能，为各种不同的产品提供不同的服务价格，同时也为不同的投资者提供不同的金融服务产品，可能风险偏好不同的客户会有不同的投资；融资的便利化，市场主体应该能够在金融市场当中获得相应的资金的支持；激励和约束机制的建立，如出现问题应淘汰。4、快捷支付的畅通，支付畅通、支付安全是金融安全非常重要的标志。5、消费者的保护，既是维护公平，也是履行金融机构、金融体系的职责和初心的一种标志。6、随着信息时代到来，尤其是现在数字经济的全面的来临，信息安全保护是特别重要的标志。

上元夜》（唐）崔液玉漏铜壶且莫催，铁关金锁彻夜开;谁家见月能闲坐，何处闻灯不看来。《十五夜观灯》（唐）卢照邻锦里开芳宴，兰红艳早年。缛彩遥分地，繁光远缀天。接汉疑星落，依楼似月悬。别有千金笑，来映九枝前。正月十五夜灯（唐）张祜千门开锁万灯明，正月中旬动地京。三百内人连袖舞，一进天上著词声。诗曰（唐）李商隐月色灯山满帝都，香车宝盖隘通衢。身闲不睹中兴盛，羞逐乡人赛紫姑。诗曰（宋）姜白石元宵争看采莲船，宝马香车拾坠钿；风雨夜深人散尽，孤灯犹唤卖汤元。诗曰（宋）姜白石贵客钩帘看御街，市中珍品一时来，帘前花架无行路，不得金钱不肯回。（注：珍品这里指元宵）《青玉案元夕》（宋）辛弃疾东风夜放花千树，更吹落，星如雨。宝马雕车香满路，凤萧声动，壶光转，一夜鱼龙舞。蛾儿雪柳黄金缕，笑语盈盈暗香去。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，火阑珊处。《生查子元夕》（宋）欧阳修去年元夜时，花市灯如昼。月到柳梢头，人约黄昏后。今年元夜时，月与灯依旧。不见去年人，泪湿春衫袖。

　优点：为学生提供观察学习的机会。缩短理论与实践的距离。教师和学生可同时进行言语交流和视觉呈现。　　缺点：费时费力。学生的注意力容易分散，难以达到预期目标。教师难以胜任。教室环境影响教学效果。并不适用于某些教学内容。演示失败会影响学生的学习状态和情绪。较难控制教室气氛。　　　　演示法：教师通过展示各种实物、教具，进行示范性实验，或通过现代化教学手段，使学生获取知识的教学方法。演示法常配合讲授法、谈话法一起使用，它对提高学生的学习兴趣发展观察能力和抽象思维能力，减少学习中的困难有重要作用。

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法律主观：北京市统一标准，丧葬费5000元，抚恤金为死者生前6个月工资。丧葬费规定关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》京财行[2009]70号市属各单位，各区(县)财政局、人事局、劳动和社会保障局，各参统单位：经市政府批准、根据国家有关规定和本市实际情况，本着公平公正、丧事简办和基本满足丧事办理费用开支的原则，对我市市属各单位死亡职工丧葬费开支标准做如下调整：一、我市实行丧葬补助费包干使用办法。不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，发给死亡职工家属统筹用于有关装殓(如:服装、整容、遗体存放、运送、火化、骨灰盒、存放埋葬等)和遗体告别(如:租赁礼堂、花圈、遗像放大)等项费用开支。我市今后不再执行遗体告别费用报销和直系亲属来京办理丧事路费补助等相关规定。抚恤金规定《北京市劳动和社会保障局、北京市财政局关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属救济费标准的通知》京劳社养发(2000)221号各区（县）劳动和社会保障局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业：目前我市企业职工和退休人员因病或非因工死亡后其供养直系亲属的救济费标准，仍按《中华人民共和国劳动保险条例》的规定执行。企业普遍反映按死者本人标准工资待遇偏低、且不易操作。经研究现就有关救济的标准问题通知如下：一、企业职工和退休人员因病或非因工死亡后，仍按照《中华人民共和国劳动保险条例》的有关规定，根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。二、所需资金仍在原渠道列支。三、本通知自2001年1月起执行。

　　11月初，金星与水星双双进入射手座，给天蝎月带来几分俏皮自由的气息，本月重要星相事件为海王星与凯龙星恢复顺行，这两颗星体的顺行，使疗愈能量更充沛与畅顺。上旬，火星与海王星互冲，令人精力涣散或过度消耗，月末，水星逆行，老生常谈的电子产品、交通、合约等问题需留意。 　　 11月2日4：51AM 金星进入射手座 　　金星进入射手座，会让我们把情感的关注点转移到更广袤的空间，对情人更加宽容大度，情感或合作关系欢乐有趣，并对旅行、国外文化、哲学思潮、运动等产生浓厚的兴趣且广为传播，而金融市场交易的透明度以及冒险性也会增强，但需加强评估。 　　需要提醒的是，月初金星、水星与海王互刑逐渐形成出相位的时候，投资应谨慎。星盘中金星位于天蝎或金牛最后三度或射手、双子前三度者，需特别注意。 　　 11月2日12：54PM 水星进入射手座 　　水星来到这个位置，带来乐观健谈的氛围，会让敏锐、精微、洞察力与沟通力打了一个折扣，日常探讨的话题也会被拔至某个高度，话题关注点更多的是在于大方向、宇宙文明、思想流派等方面，模糊性与高调的论断，并不利于实际问题的解决与互动，不过却有可能带来心灵的启迪及创作的灵感，比如从奇闻八卦中提炼出人生意义。 　　 11月9日1：54PM 海王星恢复顺行 　　水瓶座海王星结束了为期五个月的逆行，在水瓶座作最后的摆渡，想象力、慈悲心、敏感度等不再滞后压抑，灵魂的能量得以畅顺流通，默默酝酿了半年之久的梦想有可能搬上舞台，转化为现实。艺术、影像、身心灵、能量疗愈等方面的革新将进行终极冲击，待到海王星明年二月重新进入双鱼座之时，又是另一番浩瀚的心灵景象。 　　固定宫（金牛、狮子、天蝎、水瓶）及固定宫上升、月亮者的多年迷惘期即将告一段落，日渐清明，轮到变动宫（双子、处女、射手、双鱼）及变动宫上升、月亮者堕入雾区。 　　 11月10日3：16PM 金牛座满月 　　沉静理智的金牛座月亮与天蝎座热烈深沉太阳的对冲，意味着两股顽固力量的对峙。本次满月将是激烈的，行为背后深藏的动机将被严厉审视，保守与极端的两极风格对抗，迫使我们审视自身价值观。但这组对冲相位所引发的冲突，更多的导向是把关系重新锁定或挖掘深层恐惧与占有欲，而不一定是一种突破与放下。由于金牛、天蝎分别为黄道二、八宫，与钱财相关的问题也会引发冲突。 　　本次满月对固定宫（金牛、狮子、天蝎、水瓶）及固定宫上升、月亮影响较大，特别是金牛、天蝎轴线，可以视为明年的金牛/天蝎轴线日月食的前奏。（详细分析请关注本博下月发布的满月十二星座影响系列博文） 　　 11月10日6：12PM 凯龙星恢复顺行 　　凯龙星在双鱼座恢复顺行，这是一个潜移默化的疗愈过程，勇气渐渐积聚，我们会慢慢开始去面对那些不愿意触及的伤痛，而非自怜，放下受害者的角色，不再抱怨，让痛苦全然消融，宽恕自己。 　　 11月10日11：15PM 火星进入处女座 　　火星从热情冲动的狮子座进入处女座，带来谨小缜微的行事作风，我们会受细节所牵绊，关注细微的步骤及反应，讲究实事求是，并有可能相当注重计划与旁支末节，好的一面是精益求精，变得更加勤快而注重效率，也有利于学习新技能，但同时很有可能影响事件的流畅度与进程。火星穿梭于处女座的时段，会让我们比平时更挑剔、紧张不安、反复谋划、思前想后、神经质。 　　请圈起这个时段，密切留意本次火星进入处女座给你带来的影响，因为火星在下个月底即将展开为期两个多月的逆行，火星每两年逆行一次，在火星逆行期间，事情进展较拖沓反复，而处女座火星会把事件中的细节放大，自制绊脚石。 　　 11月22日11：08AM 太阳进入射手座 　　主题从天蝎座的执着投入转移到射手座的随兴追寻，从关注深度转移到拓展宽度，探索、寻找、流浪、超越、乐观、冒险、理想、光明、自由等字眼都是射手座的标签，以未来、远方与向上为导向的射手座时间，英雄故事与崇高品德广为传颂，我们会把目光从近处或过去的阴影转移到光明、遥远的未来，类似构筑一个乌托邦。 　　斗志激扬的信念与计划虽然可以使我们暂时规避现实的痛苦，但是终究需要回到当下去解决实际问题，这是射手时间里需谨记的。而对自由或绝对真理的追求，会让我们对身边的细微情怀有所忽略。但射手座的意义就在于启迪与光明，开放的思维与乐观精神，可以改变世界。 　　 11月24日2：20AM 射手座水星逆行 　　落陷的射手座水星从11月24日至12月13日作逆行，有可能旧事重提，但在此期间不适宜签订重要合约或开始新计划。射手座水星过度关注未来、自以为是的特质将在现实问题处理上遭受挫折，这段期间要三思慎言，注意不要把话说得太满，自作聪明的言论是经不起推敲的。 　　循例提醒各位，仔细检查合约细节，这是交通出行变数、电子产品故障高发期，应提前作好两手准备。星盘中水星落射手且有负相位者需特别注意，另外，处女座与双子座由于受水星掌管，水星逆行期容易感到相当不给力。 　　 11月25日1：10AM 射手座新月（日偏食） 　　这次新月是本年度的最后一次日食，不妨回顾一下六月份的双子座日食与射手座月食时所发生的事件，在本月将有一个后续发展或者终结性结局。 　　本次日食对变动宫（双子、处女、射手、双鱼）影响较大。（详细分析请关注本博下月发布的日月食影响系列博文） 　　 11月26日7：36AM 金星进入摩羯座 　　当金星进入摩羯座，将带来审慎、认真、务实、自制的情感态度，我们会更注重安全感、稳定性，从射手座金星的玩乐、外扩转为实际、内敛，这段期间的社会兴趣点会转移到实务、成就、地位等方面。 　　月底，金星与冥王星相合，与天王星互刑，对基本宫（白羊、巨蟹、天秤、摩羯）、基本宫上升或月亮、金星而言，尤其是基本宫金星，会形成一次冲击，婚恋关系或理财方面有较重要的决定。 　　PS：以上时间均为美国东部时间，+13小时为北京时间。