智慧园区管理软件系统有哪些?哪家比较好用(园区智能化有哪些系统)

企业日益注重借助先进的技术手段对自身拥有的实物资产进行管理。企业对所拥有的实物资产实施高效、科学的信息化管理，能全面清晰地了解实物资产涉及的各项信息情况，并以此作为依据，能实现对资产分配的有效优化和科学管理，促进企业有效扩大生产规模。能高效有序地对实物资产实施合理分配，实现实物资产实际管理效率大幅度提升。锋物科技提供应用于多种场景的智慧园区资源管理和资产管理解决方案，AIoT+EBA 传统设备入云，智能管控绿色节能，锋物科技将传统设备入云，完善能耗计量，提升节能管理，加强能源监察，建立联动机制，实现节能减排。EBA系统通过对现场数据采集、建模与计算，得出最佳控制指令，并通过IoT下发到驱动设备，以达到节能减排降本的目的。锋物科技通过对我们园区电力系统、动力系统、供水系统实行集中监控和管理，现在园区可以在建筑平面图或者某个楼层的平面图快速浏览到所管理的能耗数据。可以监测整个园区的实时能耗、单体建筑能耗、区域能耗统计、办公区用电、办公区用水、办公区空调读数等。锋物科技的智慧园区资源管理和资产管理解决方案能应用于多方面应用场景，赋能园区全面管理、安全、经营和服务环节，加快推进数字经济的发展⌄创新园区的管理方式，提高资源配置的效率。

随着我国社会经济的快速发展和城镇智慧化进程的不断加速。伴随着中国房地产业、园区业的快速发展，园区、社区、写字楼业务管理难度愈发困难，所投入的资金及人力成本越来越多，园区物业相关智能设备的更新越来越呈现技术含量。为寻求一套对园区底层设备进行集中监控、统一管理的解决方案成为各大园区物业管理部门的迫切需求。而智慧园区整体解决方案国内现在做的比较多，但是相对来说做比较早，同时也比较专业要数抵奥云科技的园易宝。这套园区智慧园区整体解决方案最明显的优势就是解决了园区运营难、招商难的问题，另外还有很多实用的内部管理功能，更以社交园区模式去驱动园区运营，整体运营效率和效果明显提升。

u0952当前整个安防监控行业已经进入了网络监控的时代，联网监控需求的快速增长，对监控系统的建设提出了全新的要求。当园区内部监控范围不断扩大，海量的视频存储需求不断增加，传统的监控方案已无法匹配当前要求，如何利用智慧化管理来保障园区的安全生产已经成为迫切需要。锋物科技通过创新的物业服务全场景解决方案，为地产、物业企业提供智慧管理平台技术和物业运营服务，落地了包含智慧社区、智慧楼宇、智慧园区等在内的多种业态项目。我们园区与锋物科技的合作自去年就已开始，通过布局锋物科技的AI云眼，有效布控社区内一系列智慧安防场景，为住户打造安全、健康、温馨的智慧社区环境。不过，智慧安防场景的打造只是智慧社区的基础，更重要的是物业对于智慧安防需求的响应，以及调动资源，解决问题，从而提升物业管理效率。锋物科技打造的远程品质管理平台模块，通过智能设备和算法搭建综合品控中心，从基础业务问题出发，及时发现问题、解决问题。比如通过锋物科技，对智慧园区的人员管理更高效了，由各个基于人脸识别进行建设的子系统组成的，其中主要包含访客管理、特殊人员布控告警管理、人脸门禁、考勤管理、人员身份分析研判以及人员定位、轨迹查询等，可实现现场访客机刷身份证登记、来访预约、自动授权相关门禁/梯控楼层等功能，实现了园区人、车、物、事全方位管控。

一般来说园区规模普遍都很大，领导者与之相应的管理范围也很杂乱，管理系统不完善，面对突发事件，处理的效率低。因此需要一个专业的系统来实现智慧园区的应急管理。园区作为智慧城市的缩影，涵盖多种建设内容，通过整体智能化改造，全面提升整体管理、服务能力。锋物科技的智慧园区应急处理方案，统一适用于各种园区场景，它是建议基于物联网、大数据、云计算平台、移动互联网的智慧应急平台。智慧园区在遭遇突发公共安全事件时，它会迅速将日常常态化的园区管理转变为园区应急安全管理，同时将智慧园区管理平台的工具和数据侧重点进行快速转换。锋物科技的智慧园区应急处理方案平台基于大数据可以生成可视化地图，汇聚了全域设备的运行数据，不仅如此还能可视化呈现预警信息。比如它的烟雾报警监控，规模性布置烟雾报警器，形成烟雾探测系统网络，当烟雾探测系统监测到一定浓度的烟雾时，将会触发报警，可以让居民能够第一时间逃离现场，远离危险。同时，消防大队普及烟雾探测系统，能够整治和消除一大批火灾隐患，加速有效改善消防安全环境。　　锋物科技从智慧安防、智慧管理、智慧服务等多方面丰富了智慧园区的应急管理，通过它的平台就能完成从事件预防到智能研判的应急事件预警流程，为安全评估、隐患分析、救援调度提供强大的数据支持。

有的呀。截止目前，中软国际已经打造出了包括安托山智能大厦、南方电网总部园区在内的众多低碳绿色智慧园区样板。

从目前业务的迭代速度，在未来的3-5年中，智慧园区应该会有三种层次的区分，并且对应不同的系统服务商、开发集成商、底层支持商，而决定这种园区智慧层次的重要推动力，来自于宏观经济的不确定性、企业降本增效的压力、优质劳动力的稀缺出现，而正面支持条件来自于国家对于算力基础设施的鼓励建设、市场对于云计算调用服务的适应、相关生态互联互通协议的达成。对于智慧园区的层次一，我们认为便是现在比较常见的科技风运维系统，其多用于大屏等场景中，其建构的基础可能更偏向于效果的高逼真，因此多采用游戏引擎、或材质等优化过的WebGL引擎，通过对资产模型进行轻量化压缩处理，从而实现操作上的顺畅。同时，通过标签挂载的方式，将部分园区设备的信息，现场视频流等数据与系统进行对接，从而实现在运维系统中对园区的有限信息查看，三维方式直观呈现。相对来说，这种方案是市场常见且功能较为成熟的，通过有序的竞争也实现了各方报价的降低，但是缺点便是对于数据体量支持有限，因此基于数据的更多功能应用也就十分有限。另外，由于方案可能多采用定制化项目方案，因此其紧耦合的架构可能导致新需求、新功能开发的时候系统需要重新封装，导致后续成本提升、效率降低。层次二，智慧园区对应的便是更大数据体量的融合价值提炼。往往在这个阶段中，云计算将扮演重要的角色，因为不管是园区资产建筑物、设备的三维模型，抑或终端传感器的物理数据等，其完整度的数据精细度对应的总体体量，都是层次一的底层组件无法支持的。例如对于完整的BIM模型，全专业并不做压缩轻量化，300M的石油化工类模型可能解析之后便有1.5-2亿三角面片数，其可能相当于1-2G的普通Revit文件，这个时候便需要适配云计算三维数据引擎的支持。通过以上云计算的支持和多种数据的联通，并且通过高校学院、监测单位等具备某个场景专家组、专业分析能力的单位提供的数学关系逻辑模型，便可以对指定物理情况下的资产风险等方面进行模拟评估。例如，我们看到部分特种装备园区中，由于装备高度且园区临近风带，因此在风速一定水平下可能对装备造成侧翻的影响，这个时候便需及时进行装备底座锚定，而这种联动预警便需要了解风速的数值、装备或厂房的物理结构、风速导致侧翻的数学关系，通过以上种种数据、关系的模拟，从而能够形成自动预警、预案启动等高效率侦测功能。智慧园区的层次三，也是目前我们看到国内外都在尝试的，便是常说的“仿真模拟”等，其中加入大量的人工智能，例如视觉训练等技术。在园区勾勒之前，业主总希望其建设方案能够最符合未来降本增效的最大生产力要求，但是这种最大生产力的考虑，更多是从设计师、方案团队的经验模拟，并没有在实际测试过，而为了实际测试则需要先投产再试验，这就形成了“先有鸡，还是先有蛋”的逻辑矛盾。我们看到在类似英伟达的Omniverse等系统中，通过对厂区方案的高逼真还原，例如在物流园区则可以让物流机器人不再按人类指定路线行进，而是让其在深度学习中自行计算出最佳的物流仓储和分拣工作台的最佳路线，从而反向指导物流仓的设计方案；或者在其他规模生产的制造商企业中，通过对商品高逼真的还原，从而作为视频素材反补人工视觉学习，让其能够在实际工厂投产、新产品生产之前便有了对新产品的认知，从而应用到类似物流转运、打包封装、工艺流程优化等多个方面。如上，智慧园区的不同层次，对应了不同的成本、业主诉求、价值效益，而其支持的算力和技术也从本地设备向云计算、WebGL引擎向云计算引擎转变，其中关键就在于承载的数据体量、精细度、多源数据融合使用程度。

为调整经济产业结构，集聚产业优势，我国大力发展的园区经济，形成了我国地域经 济的增长极。在园区建设过程中，传统的建筑智能化管理存在着以下问题。 （1）设计、建设、应用同质化，难以满足个性化需求。 （2）建筑物与建筑物之间，建筑物内各子系统间相对独立，存在“信息孤岛”，智能化 水平低。 （3）数据采集孤立，系统联动难以实现。 （4）应用可扩展性差，扩展成本较高。 （5）无法实现高效、便捷的集中式管理，运营成本高。 （6）重要设备运行状态无法实时监控，事故预警难以实现。 物联网技术的应用，从更高的公共数据应用、异构网络的共享、多重数据的融合的层面出发，解决了以上面临的问题。物联网与智能建筑的物理架构具有很多相似性，各个子系统相当于物联网的数据采集节点，利用物联网技术，将数据汇集到数据服务平台，由平台进行数据分析、处理，从而提供更高级的动态数据应用服务，将使得传统智能化系统发 生根本性的变化，主要表现在以下方面。 （1）基于物联网数据服务平台提供了满足用户个性化需求的解决方案，同时对大楼的智能化管理系统进行了整体规划，保证了用户个性化需求的实现。 （2）充分发挥物联网开放性的基本特点。传统的园区内楼宇智能化系统是自成一体的 独立封闭的系统，而物联网是开放的，具有连通性。采用这一技术，可以在世界上具备互 联网接入条件的任一地点，与自己的物联网相连，从根本上解决了“信息孤岛”问题。 （3）把各个子系统集成在一个统一的数据平台上，实现各系统之间实时数据的交流和 共享，弥补了传统智能建筑数据采集孤立的缺陷，解决了系统难以联动的问题。 （4）物联网数据服务平台中汇集了海量的数据信息，应用开发平台灵活且功能齐全， 使其具有很强的可扩展性。各种软硬件应用已经瀚如烟海，开发人员具备成熟的技术积累， 终端用户能享受到各种便利。 （5）基于物联网技术，只需构建一个统一的数据服务平台，将各系统的运行数据信息 汇总，既可实现高效、便捷的集中式管理，又降低了运营成本。 （6）物联网平台所拥有的专家系统引擎，能够进行对从各子系统采集到的实时数据进 行整合、分析和计算，并结合预案，对非正常状况作出判断，并实施预警联动。 因此将物联网技术引入园区建设必将是未来智能园区的发展趋势，而物联网应用平台 就是从数据接入、数据处理、数据应用 3 个层面，为智能园区提供统一的应用与管理平台。

智慧园区管理系统的选择取决于许多因素，例如您的预算、业务需求、技术要求等。因此，我不能确定哪家供应商最适合您的特定情况。以下是一些智慧园区管理系统供应商的列表，您可以根据自己的需求进行评估和比较：1.东软集团：东软的智慧园区管理系统具有全面的功能，包括园区基础设施管理、智慧安防、智慧能源等，适用于大型园区的管理。2.海康威视：海康威视是一家著名的智能安防和视频监控系统供应商，其智慧园区管理系统具有安防监控、车辆识别、智能停车等功能。3.云从科技：云从科技提供的智慧园区管理系统集成了物业管理、智能安防、智慧能源、智慧交通等功能，旨在提供一站式解决方案。4.贝尔软件：贝尔软件提供的智慧园区管理系统专注于能源管理和环保，包括节能监控、绿色能源管理等功能。5.智慧城市：智慧城市提供的智慧园区管理系统涵盖了园区物业管理、智能安防、智慧停车、智慧能源等方面。请注意，这只是供应商的简要介绍，您应该对其进行更全面的研究和比较，以找到最适合您需求的智慧园区管理系统供应商。

{智慧园区}系统哪家好市场上好像有很多品牌，我们园区是与上海智链合创合作的。他们独创的ICS智慧园区管理系统包含了园区经管平台、智慧物业平台、智能物联管理平台以及园区社群服务平台。合作方是企业盒子，他们的智慧园区管理系统方案可以根据园区的特性确定，部署灵活，内容清晰，操作也简单。不管是前期招商还是后期管理，用的都是企业盒子系统。你可以试试企业盒子的，他家的管理系统包括智慧通行、智慧物业、智慧办公、智慧资管等，贴合实际应用场景，特别实用，百度了解他们有自己的物联中台，可以统一管理项目上的硬件设备，会明显的感受到智慧管理带来的便捷。而应用锋物科技的智慧园区管理系统，能游集成有相应的远程控制方式，实现数据之间的联动，各个系统之间的数据信息流转对于整个企业的发展效率提升有着重要意义。因此园区的管理能力、管理水平、管理效率都会得到大幅的提升。联通的智慧家庭1+4+X有哪些服务?1、联通智慧家庭套餐包含：联通电视普通会员包含100余路直播（包括20余路高清节目），7天回看，近10万小时免费点播（包括：电影、电视剧、综艺、动漫、体育、财经、少儿、纪录片等栏目），以及体感游戏等特色应用。2、联通智慧家庭套餐是面向家庭客户整体消费设计的，包含宽带、4G手机卡（1-5张）、联通电视、固话（可选）的融合产品。3、四星用户：预约办理服务；生日问候；免预存款开通国际漫游和国际长途服务。五星用户：预约办理服务；移动业务免费补卡服务；紧急开机服务。4、智慧沃家客户端主要包括首页、网络设备、智生活、家庭云4大功能模块。客户端对各项功能进行管理：首页：设置网关及路由器、查看神眼摄像头、线上办理固话及神眼业务。网络设置：绑定网关及路由器，对设备进行设置操作。5、第一款是“智慧联通家庭”套餐，包括宽带服务、家庭安全服务、家庭管理服务和智能家居服务，可以免费安装摄像头。第二款是“智慧家庭安全”套餐，包括宽带服务、家庭安全服务和智能家居服务，可以免费安装摄像头。6、各地市政策及智慧沃家套餐类型不同，资费标准也有所不同。现在都在说智慧家庭,让生活充满精彩,究竟有哪些智慧家庭可以让我们使用...1、智能家电为家居生活“减负”在智能家居生活中，一切家电都是智能化的，搭载AI功能也成为风向标。家庭成员可以在智能冰箱外侧的创意空间进行交流和分享，并且能够和冰箱对话互动。2、通过天翼网关、天翼高清机顶盒及小翼管家APP作为智慧生活三大入口的智慧家庭解决方案，以天翼高清、家庭云、视频通话、智能家居、智能音箱等业务为基础形成生态闭环，加速了智慧家庭生态的构建和完善。3、智慧家庭是智慧城市的理念和技术在家庭层面的应用和体现。什么是智慧家庭?智家业务是智慧家庭业务的简称。主要业务包括智能组网、天翼高清、天翼云盘、智能家居等4个核心应用，并推出智能网关、天翼高清电视盒子、智慧家庭App、智能音箱等智慧家庭产品，用以满足用户家庭最基本、最刚需、最高频的需求。智慧家庭又称智慧家电，它以物联网为基础，依托云计算、大数据技术等提供新时代智能家居环境。智慧家庭不是特定的某一家电，而是一整套服务产品整合系统，包括智能家电、智能家居、智能娱乐、智能安防等等。智慧家庭是智慧城市的最小单元，是以家庭为载体，以家庭成员之间的亲情为纽带，结合物联网、云计算、移动互联网和大数据等新一代信息技术，实现低碳、健康、智能、舒适、安全和充满关爱的家庭生活方式。武汉电信发布的“智慧家庭”标准为：家庭必须拥有5大智能服务要素，即：家庭20M光纤宽带、高清ITV互动电视、家庭WIFI智能组网、全家3G智能手机、“智慧武汉”智能应用。在智能家居生活中，一切家电都是智能化的，搭载AI功能也成为风向标。家庭成员可以在智能冰箱外侧的创意空间进行交流和分享，并且能够和冰箱对话互动。当你在厨房遭遇瓶颈时，它还能为你搜索菜谱，自动拨打电话购买食材。电信智慧家庭，创造智能家居的美好未来。中国电信全面与智能终端厂商开展合作，引入智能音箱、智能互联、智能组网、智能手机、智能网关、智能机顶盒等，形成智慧家庭产品族群，为用户提供家庭智能化一揽子解决方案。

中软国际的智慧园区解决方案就很不错，满足了不同客户的需求。中软国际以云计算、5G、AI、大数据、物联网等新ICT技术为基础，通过全面感知和泛在联接，采集园区人机事物情的状态数据和业务数据，构建“咨询+产品+服务”全栈式智慧园区解决方案。中软国际的智慧园区解决方案实现园区管理一屏控、园区运营一图知、园区服务一键享，解决园区客户管理效率不高、运营效果不好、服务体验不佳等诸多痛点，为客户打造“安全、高效、智能、绿色”新型智慧园区。

近几年，随着科学技术的快速发展和创新，越来越多的产业园区通过整合信息，降低运营成本、提高工作效率，从而形成更为完善的园区管理系统。在整个园区内实现互动交流和管理能力的提升。 相比传统的产业园区，智慧园区的打造具备了非常多的优势。 优势一：定位更精确，发展更快速 传统产业区与智慧型园区存在着许多差异，其中在定位和发展方向上存在很大差异。首先，传统产业园区在发展过程中方向不够准确，相关建设标准较低，整个发展过程中没有太大的特色，园区内只提供简单的基础设施建设。 而智慧型园区，从一开始的建设其定位就非常准确。智慧型园区大多以发展特色园区为主，入驻的企业可以和园区实现实时互动。这对园区的运维管理，以及企业的发展都有着巨大帮助。 优势二：安全级别高，管理效率高 在整个管理过程中，传统的产业园区相对比较粗糙，而且没有完全覆盖园区的节能与空间管理，很多方面的管理也相对比较被动，当园区发生异常情况时无法及时了解，并且无法对整个系统进行实时管理。 在智慧园区中，智慧园区可视化系统可以帮园区的内部情况形成一个集中的管理平台。园区中任何一个系统都可以通过可视化平台来进行管理，快速实现了整个园区系统的联动和实时管理。 优势三：资源共享，信息联动 智慧园区与传统园区的主要区别体现在资源的共享上，尤其是传统园区建设过程中信息化程度较低，并且缺少相应的远程控制方式，可以说整个业务系统都是封闭，相关硬件的数据也不能实现合理的资源共享。 但智慧园区服务系统的建设过程中信息化程度高，并且集成有相应的远程控制方式。能够实现数据之间的联动，各个系统之间的数据信息流转对于整个企业的发展效率提升有着重要意义。因此园区的管理能力、管理水平、管理效率都会得到大幅的提升。 UIPower专业提供高品质智慧可视化的解决方案。专业打造智慧园区综合型指挥平台，以三维方式将园区的环境、能耗、人员、停车等数据进行可视化呈现，能够有效、及时地做到事前预警、事中监控、事后分析，大大提高园区的管理效率，提升园区的安全指数，推动园区的智能化发展。

数字孪生智慧园区的实现，是打造基础设施智能化、规划管理信息化、公共服务便捷化、社会治理精细化和产业发展现代化。整个园区的能耗情况、环保监测、照明情况、安防情况等，都可以通过智慧一体化平台展示，实现园区运行安全“一屏通览”、园区综合治理“一网统管”。其搭建的科技园数据可视化监控平台将园区的基础设施进行 3D 展示，再将环境、能耗、人员、停车等数据通过 2D 面板呈现，有效、及时地做到事前预警、事中监测、事后分析，提高园区管理效率，提升园区的安全指数，推动园区的智能化发展。可视化利用丰富的图表、图形和设计元素将相对复杂、抽象的温度数据通过可视的方式以更直观理解的形式展现，便于园区运维人员统计各楼栋的室内温度，无需通过人工核算等复杂形式进行园区的运维分析。智慧园区管理平台能够对各子系统的数据进行统一化的采集，并按业务需求对数据进行分析，助力业务持续改进。3D 主场景显示楼栋温度及冷却水泵、冷却塔、空调主机的位置，便于检修人员巡查。通过信息传感器、射频识别技术、红外感应器、激光扫描器等各种装置与技术，实时采集设备运行数据，分析每栋楼的能效情况。将室外环境实时监测系统接入可视化大屏，让运营人员及时掌握太阳辐射、风速的数据，在恶劣天气来临时提醒园区居民外出时做好防护。智慧电梯管理平台监管不同类型电梯运行，动态展示电梯移动情况。电梯故障风险提前预警，能第一时间在系统地图上定位故障电梯所在位置，为救援、排障缩短时间。通过底层应用接口，将获取到的各电梯位置分布、状态、速度、质检等信息进行同步上传，准确掌握电梯实际运行时间和易损件的使用次数。也可 HT 2D 可视化技术，“一张图”式切换园区电梯的运行参数，输出不同维度的数据解释。采用信息化与人工智能等先进技术，通过数据感知采集、网络信息应用、集中汇总分析、应用决策服务等环节，集成园区“安环能”、经济运行、应急管理一体化联动平台，对园区安全风险、环境污染、能源消耗以及应急指挥等各个环节，实现科学预警、测管联动、动态防控、智慧决策。构建多维一体的综合管控体系，提升了园区系统化、科学化、精细化和信息化管理水平。在“新基建”驱动的数字经济热潮下，智慧园区建设发展成为实现园区管理绿色化、现代化、智慧化的核心抓手。通过利用云计算、物联网、大数据等新一代技术手段，充分聚合园区内各类资源，全面提升园区的综合管理效率，打通园区人、事、物运行管理全要素的动态感知、实时共享、高效应用。围绕公共管理、产业发展、生活服务等业务，提供能耗环境监测、设备安防监管、综合态势监测等功能，使园区内原本独立的各系统根据管理特性形成联动预案，可广泛应用于工业园区、政府社区、校园运营等场景。为完善园区内整体消防事件统计和消防状态（报警率/故障率/屏蔽率）的记录，满足对园区消防资源分布、安全态势、消防设施状态的宏观监管， 2D 面板支持绑定园区内各类消防器材数据，如各楼宇内手动报警器、烟感、灭火装置的报警次数、故障次数及设备总数等，将相对抽象复杂的数据通过可视化图表进行清晰反馈呈现，在为消防管理工作提供远程高效的监督管理手段的同时，保障了园区消防信息的完整性、真实性和可追溯性。运用三维仿真停车场场景，接入停车场管理系统数据，可直观查看园区内外部访客、预约等车辆的进出、停泊、空位情况。支持迎合当前新能源汽车发展趋势，根据停车场内部车位的真实规划，运用 3D 可视化技术在场景中同步设置车辆充电桩，展示园区充电桩分布区域及有无空位，结合 2D 面板展示充电占比、里程、功率等情况。帮助园区提升进出效率及用户停车体验，降低人工管理成本。运用自主研发的二三维可视化引擎、BIM、GIS、视频融合等技术，合力打造智慧园区数字底板，建立集消防、能耗、安防、设备、服务等多维信息一体化监控机制，打破数字边界，提炼数据规律，推进园区运营治理和自动化设备全流程的感知、可控、分析、共享，协助园区企业走向生态化、集约化、创新化的发展道路。Hightopo 数据可视化亦深度融合电力能源、电信机房、城市园区、工控等各个领域，赋能其运行可监管、历史可追溯、远程可遥控，助推产业数字化转型，为一体化管理模式提供轻量化的解决方案。

不知道楼主有没有了解过企业盒子，他目前已经成功为中国科协、中关村科技园、青岛经控集团、中铁建社区、北京金融安全产业园等3000多个大型企业的楼宇、园区提供了智慧化解决方案，实战经验更丰富。

1、智能电网相关业务智能电网关键产品 公司始终坚持科技创新，把握产业和行业发展趋势，专注于智能用电关键产品与技术应用的研究，成功研发形成了智能交互终端、智能家庭网关、智能插座和光纤复合低压电缆、电动汽车车载智能交互终端等智能电网关键产品。智能小区/楼宇/园区整体解决方案和建设 公司积极开展电力光纤到户和智能小区建设，将用电信息采集、分布式能源、智能用电、智能家居、用电分析与管理等功能有机结合起来，同时提供视频通话、家庭安防、社区服务、远程医疗等增值服务，为用户创造舒适高效、节能环保的家居环境，为构建新型公共服务基础平台、服务国家“三网融合”战略提供有效支撑。提供智能楼宇、智能园区整体解决方案，以智能电网信息通信技术为支撑，实现与楼宇建筑设备管理、公共安全管理等系统的互联互通，并通过分析配用电数据及用户互动信息，实现复杂配用电环境下的故障快速处理和配电网整体优化，打造安全可靠、节能环保、舒适便捷、经济高效的现代智能建筑与智能园区。平台开发 承担电动汽车运营管理平台、智能支付平台、智能电网运营平台，并开展后期运营工作。智能小区商业运营 公司开展智能小区商业运营服务，提供以智能用电为基础，集宽带上网、智能家居、家庭安防、物业服务、高清视频点播、远程医疗等业务为一体的系统化综合信息服务。目前，公司已在北京、河北、上海、重庆等25个省市开展了电力光纤到户和智能小区试点工程建设，并探索实践商业运营，在北京莲香园小区成功开展商业运营。智能电网相关业务在上海世博会国家电网馆的智能用电展示项目中成功应用。2、用电信息采集业务用电信息采集系统可实现电力用户的用电信息采集、处理和实时监控，实现计量异常监测、电能质量监测、用电分析和管理、信息发布、分布式能源监控、智能用电设备的信息交互等功能，以及采集终端等相关通讯设备的运行监控、故障监测等功能。3、云计算及物联网业务公司积极开展电力资源管理平台、智能电网云、云操作系统、云数据库、云安全产品和云应用方面的研发工作，能够提供云数据中心、绿色云办公、企业私有云建设和云应用改造等产品和服务。基于物联网RFID技术、无线传感器技术、视频技术、三维全景全息可视化等技术开发的智能电网可视化综合管理平台，能够实现输电线路在线监测、输变配用环节的温度在线监测、绿色机房智能化管理和智能巡检，提高电网设备运行可靠性，改善电网资产的利用率。4、信息化综合业务积极参与国家电网公司“SG186”、SG-ERP建设，提供ERP建设实施、相关软件开发和运维服务。数据库类业务 为电力、石油等行业用户提供生产实时监管系统，海量数据管理平台远程教育业务 拥有覆盖网省公司和部分直属单位的远程教育平台和内容丰富的课件资源。拥有一系列基于国际标准的网络教育培训产品与服务，旨在为集团式大型企业或大型培训机构提供一整套的网络培训解决方案，提供完整的在线培训以及培训管理系统国网公司金融直属单位的信息化类业务 为国家电网财务、金融企业提供以资金结算系统、企业汇票管理系统为代表的信息系统解决方案；信息化系统集成业务：面向电网、电力行业和社会用户提供信息化系统集成整体解决方案。5、应急通信系统融合集成多种通信手段和信息系统，研发形成了以车载应急通信系统、无人驾驶直升机系统为代表的应急通信产品体系，形成多功能、大覆盖、互联互通、机动灵活、反应快速的应急通信平台。能够全方位满足区域对地探测、电力巡线、安全监控、消防监测和突发事件发生时的数据通信等领域的需求。6、商业咨询业务基于对智能电网企业和用户侧数据进行收集、归类、整理、分析和深度挖掘以及对行业发展的深度把握，提供战略、业务、运营等全方位咨询服务和决策支持，同时面向电力公司、设备厂商、投资者等智能电网产业链相关方提供行业报告以及专题研究。7、运营类业务公司构建了覆盖全国的通信运营网络，面向国网公司直属单位、电力集团用户、社会企业用户、家庭用户开展互联网接入、电力线宽带、电路联网、线路扩容、广域组网、专网服务等业务及电力光纤到户的运营服务。8、运维服务面向国网公司提供整体运维服务，具有覆盖通信传输、网络、ERP、用电信息采集、金融、智能电网运维等多个领域的运维全业务体系。9、国际业务按照国家电网公司国际业务布局，采取“提供服务，跟随输出，主动拓展”的思路开展国际业务，整合公司通信运营业务、用电信息采集业务、智能电网业务、云计算、物联网等业务产品，拓展巴西、菲律宾等国际市场。

小水智能为您解答：产业园区是区域经济发展、产业调整和升级的重要空间聚集形式，担负着聚集创新资源、培育新兴产业、推动城市化建设等一系列的重要使命。近年来，随着构建智慧城市的步伐深入推进，智慧园区已成为当今城市规划和社会发展的关注焦点。园区发展趋势现今，园区正从早期单纯提供办公场所物理空间的园区1.0模式向“商务园区”和“智慧园区”演进。曾经，园区存在着以下痛点和难题：智慧园区发展存在问题1信息化设施与服务不完备，信息资源整合严重滞后；2园区综合化管理缺乏智慧应用，成本高、消耗大、效率低；3信息安全体系弱，园区安防与运营难度大，业主与物业之间的信息化连接薄弱，信任度低。而现在，随着全球物联网、大数据、云计算、人工智能等新技术的迅速发展和深入应用，“智慧园区”建设已成为发展趋势，全球产业园区逐渐向着智慧化、创新化、科技化转变。何谓“智慧园区”？各方对于智慧园区的理解各有不同。一般的看法是，智慧园区以“园区+物联网”为理念，融入社交、移动、大数据和云计算，将产业集聚发展与城市生活居住的不同空间有机组合，形成社群价值关联、圈层资源共享、土地全时利用的功能复合型城市空间区域。智慧园区有信息化、互动发展、管理融合三大特点，有效地解决以上痛点难题。如今的园区，同时顾及政府、园区方、入住企业、园区员工等多方诉求，实现了较为完善的功能规划。园区智能化的发展对策1加强园区信息化基础设施建设，包括视频监控、园区信息采集装置、楼宇内烟感等各类监测设备，打造园区更透彻的感知控制、更全面的互联互通、更有效的资源共享、更安全的信息保障、更协作的业务应用环境，从而提升园区整体安防智能化水平；2构建园区三维可视化管理平台，对园区的设备自动化数据、环境数据、管网运作数据、人流数据、安全数据、视频通信数据等进行全方位、实时可视化管理，对园区的安全、环保、能源、物流、地理信息以及公共服务等做出准确、高效的智能响应，从而提高园区管理效率，降低园区运营成本；3构建园区综合服务平台，加强业主与物业之间的联系，提供全方位的包括政企对接服务、企业资源发布服务、人才服务以及其他企业深度服务，实现服务便捷化。小水智能利用AI+IOT，采用“云”技术架构，通过“云-管-端”的承载方式，构建面向新型的互联网+智慧型园区。 感知层采用多种行业终端、家庭终端、个人终端，采集信息，并根据大数据信息进行行为分析；利用RFID、移动通信网络、光纤网络等多种网络互连，充分的实现物与物、物与人、人与人的各种互连，实现泛在、融合、智能的网络；通过园区网将数据信息传送到系统的核心——云平台，在云平台完成对园区业务的统一管理、统一处理、统一存储，消除信息孤岛，实现园区智能化管理。小水智能的智慧园区解决方案整合信息技术和各类资源，利用各种智能化、信息化应用帮助园区产业实现生产方式、经营模式及运营方式的转变，充分降低企业运营成本，增强企业竞争力，提升企业的生产和工作效率，实现转型升级，并以园区为核心形成产业链的有效聚合。同时，园区创新、服务和管理能力的增强为园区铸就了超强软实力，能给园区和园内企业带来良好的经济收益和品牌效应。从而有利于改善投资环境，筑巢引凤，打造招商引资良好平台。于政府而言，有利于降低政府投资风险，转移投资成本，逐步改善工业形象。各方在小水智能智慧全区的统筹方案下形成一个紧密联系的整体，获得高效、协同、互动、整体的效益。小水智能基于致力于构建产业新生态，通过AI+IOT完成智慧园区的建设与运营，促进智慧城市建设，最终实现效率提升、价值创造。

2010年11月25日感恩节

1.导入法：包括直接导入，游戏导入，情境导入，多媒体教学，故事导入，歌曲导入，悬念导入，对比导入2.交际法：是根据意念项目和交际功能发展学生交际能力的系统教法。其目的是为了让学生能运用言语进行交流，重要的是使学生能够考虑到进行相互交流的人们的作用和地位，考虑到所涉及的题目和情景，从而能恰如其分地运用语言。3.游戏教学法：用游戏形式复习单词、句型，练习新语言点，使学生寓学于乐，在活泼、轻忪、愉快的气氛中自然而然地获得英语知识与技能。游戏要求简短易行，有趣味，而且要与本课教学内容紧密相关。4.情景教学法：情景是教师创设或模拟的生活场景，应具有真实、生动、实用的特点，便于学生将所学语言材料进行综合、创造性地进行表达交流。这种练习方法，有接近生活的交际功能，而且能变单调、机械的句型操练为活泼、生动的交际性练习。5.动作教学法：在低年级英语教学中，用具体形象的手势、动作来辅助英语学习，激发学生学习兴趣，提高学习效果。6.活动教学法：就是按照学生身心发展过程中的不同阶段来设计、布置情境，提供材料，让学生积极参与自由操作、观察思考。通过活动让学生自己认识事物、发现问题，得出答案，发掘学生潜能。7.三位一体教学法：是根据字母、音素、音标三者的内在联系业务和交叉关系将三者融为一体进行教学的方法。8.自然法：这种方法允许学生根据自己对已学知识的熟练程度来参加活动。9.全身反应法：调动学生的感觉器官，让学生通过全身各个部位的不同动作达到记忆的目的。10.合作学习法：让学生通过参加Pairwork和groupwork活动，给学生练习语言并互相学习的条件和机会。11.功能意念法：这种方法是教师集中提供给学生在某次会话时或某种情境中可能运用的有关语言，让他们感知其功能，在交际中运用。

公司行政管理需要负责公司管理制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布;下面是我给大家整理的公司行政管理职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 公司行政管理职责1 1. 操作全国人事手续，为总部和分区提供相关人力资源服务 2. 维护人事信息系统，对入、调、离等信息实时操作，确保信息完整准确 3. 管理并维护公司内部人事档案 4. 根据绩效管理政策，发放并回收年终绩效评估表格 5. 接听人力资源服务热线 6. 向职能部门经理和全体员工提供关于通用类的培训，包括新员工 入职 培训、服务类培训和管理类培训 7. 在需要时，提供培训支持 8. 系统地管理培训记录和培训材料 公司行政管理职责2 1、负责分中心行政支持与管理; 2、负责财务资源管理与规划，数据分析与成本控制等; 3、负责重点项目跟进与日常检查等; 4、完成领导交办的其他工作。 公司行政管理职责3 1)负责日常办公室内务; 2)配合总经理撰写和完善相关文案; 3)配合开展知识产权文档整理、网申上传、及代理机构协调工作; 4)配合进行科技项目文档整理、网申上传、及科委和代理单位协调工作; 5)配合开展研发项目进度检查及对外委托协调工作。 公司行政管理职责4 1、负责公司公务接待工作，协调来访客人的交通、食宿等安排; 2、负责公司重要会议、活动的后勤保障; 3、负责公司各类统计报表的填报; 4、协助完成行政日常性事务、后勤管理工作; 5、完成领导交代的其他工作。 公司行政管理职责5 1、整理公司产品合同及采购合同 2、采购生产用品及零件，并跟进工期、质量 3、记录客户信息并及时反馈，连接内部与外部 4、做好库房及现场物料管控 5、总经理安排的 其它 文职工作 公司行政管理职责6 1. 负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息; 2.负责公司各项 规章制度 的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威; 3.协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理; 4.起草信函、 报告 、文件、通知等各类综合性文件; 5.负责行政会议的策划、组织安排、会议记录，以及会议材料、汇报材料的整理与存档; 6.做好与上级部门及横向部门之间的联络工作; 7.完成公司及部门领导交办的其他事务工作。 公司行政管理职责7 (1)配合外包单位做好公司信息安全方案实施及日常检查和改善，确保公司信息安全; (2)配合外包单位做好公司内部局域网的管理，保证网络及信息化应用系统正常运转; (3)负责公司日常员工的机器维护和病毒防治、网络的监控和维护，提高公司网络运营维护水平，降低硬件故障率，缩短故障历时; (4)完成上级领导交办的其他临时性行政工作任务 公司行政管理职责相关 文章 ： ★ 企业行政管理的职责 ★ 行政管理岗位职责 ★ 公司行政部岗位职责 ★ 公司行政部门职责 ★ 行政管理工作职责职能有哪些 ★ 公司内行政工作职责 ★ 行政管理岗位职责范本 ★ 公司行政部门及职责 ★ 行政管理的工作职责

　　小学六年级语文趣味知识竞赛试题 　　一、字词大闯关 　　(一)某公司招聘经理用五个读音相同的“gong”字作为选拔标准，以此选拔优秀人才， 　　促进公司发展。5%(每空1分) 　　文明礼貌突出一个gong( )字; 办事无私突出一个gong( )字; 　　书写漂亮突出一个gong( )字; 有进取心突出一个gong( )字; 　　成果丰硕突出一个gong( )字。 　　(二)趣味成语填空。16%(每空1分) 　　( )然( )( ) 有( )无( ) 贼( )( )贼 ( )讹( )讹 　　( )然( )( ) 有( )无( ) 防( )( )防 ( )老( )老 　　( )然( )( ) 有( )无( ) 神( )( )神 ( )德( )德 　　( )然( )( ) 有( )无( ) 痛( )( )痛 ( )计( )计 　　(三)成语谜，根据谜面猜成语。10%(每题1分) 　　1、种瓜得瓜不卖瓜。( ) 2、朝辞白帝，暮至江陵。( ) 　　3、读书破万卷，下笔如有神。( ) 4、鲁智深当和尚( ) 　　5、百花齐放( ) 6、哈哈镜( ) 　　7、无病的呻吟( ) 8、黄莲做笛子( ) 　　9、孔夫子门前卖《论语》( ) 10、清水下杂面( ) 　　二、名句大比拼 　　(一)将下列句子，补充完整。8%(每题1分) 　　1、( )，不以己悲。 5、过去属于死神，未来属于( )。 　　2、世有伯乐，( )。 6、( )是最强者的本能。 　　3、醉翁之意不在酒，( )。 7、勿以恶小而为之，( )。 　　4、( )，败絮其中。 8、( )，( )。 　　(二)根据语境，填诗句。16%(每题2分) 　　1、我们的老师指导大家写作时，常常引用宋代著名诗人苏轼的《题西林壁》中的两句诗“___________________，____________________”强调习作的心灵放飞是情感的释放，写法的不拘一格，语言要有自己的个性。 　　2、又一次竞选的失败，将我们的心抛到万丈深渊。哎!要知道我投入了多少精力，花费了多少时间，应对这两次竞选呀，老天爷怎么对我一点也不开恩呢?我几时才能“__________________， ____________________”呀! 　　3、中秋佳节，皓月当空，离别故土几载，家乡的亲人可好!酸楚的我不禁潸然泪下“_______________________，__________________”亲人啊，可知道海外游子的心! 　　4、湖边那株丰姿的柳树亭亭玉立，纤细的嫩叶泛着点点绿光，远远看去，就像一树绿色的宝石，柳枝也不逊色，低眉顺眼，似风姿绰约的美人。此景象真可谓是“______________________ ， _____________________ 。” 　　5、深秋，校园的梧桐树叶枯黄了，时而像打秋千，飘飘悠悠，时而像降落伞，摇摇欲坠;时而像一群燕子，自由飞翔……多么富有诗情画意呀!地面上像是铺上一条无比宽大的金地毯子。望着这景象，我不由地吟诵起龚自珍的诗句“__________________，__________________。”这落叶虽不是春天的“落红”却具有“落红”的献身精神，不正像我们的老师吗? 　　6、昨天下午张老师布置了一道数学思考题，晚上，我绞尽脑汁，百思不得其解，就在我“____________________”时，爸爸走了过来，助我一臂之力，经他一点拨，我豁然开朗，真是“__________________”，于是迅速地解开了这道难题。 　　7、爷爷70大寿：亲朋好友都前来祝贺。大家祝爷爷“福如东海，寿比南山”，可爷爷却叹道：“__________________”。我赶紧把爷爷的话打住：“__________________”。 　　8、春雨，古今中外多少人赞美你。“__________________，__________________”。这是大诗人杜甫描述你来到人间的佳句。你来了，如烟如粉，悄无声息，垂柳在你的抚慰下吐芽，禾苗在您的沐浴下盈盈闪光。 　　三、百科知识轻松过 　　(一)选择题。5%(每题1分) 　　1、书是人类进步的阶梯( )。 　　A、托尔斯泰 B、培根 C、高尔基 D、莎士比亚 　　2、元杂剧中写唐高宗与杨贵妃的故事的是( )。 　　A、《牡丹亭》 B、《婧妇女离魂》 C、《汉宫秋》 D、《梧桐雨》 　　3、传说孟柯的母亲为了教育儿子而选择居住环境，曾三次迁移，最后定居在( )。 　　A、学宫附近 B、穷乡僻壤 C、繁华都市 D、文化名城 　　4、“舌战群儒”这个成语的主人公指的是( )。 　　A、赵括 B、项羽 C、诸葛亮 D、关羽 　　5、“头悬梁，锥刺股”说的是( )两个中国古人刻苦学习的故事( )。 　　A、苏秦、孙康 B、苏秦、孙敬 C、苏秦、白衡 　　(二)将下列有关联的用直线连一连。11%(每题1分) 　　司马光 《九章算术》 威尼斯 法 国 樱 花 　　鲁 迅 《悲愤诗》 巴 黎 美 国 故 宫 　　李时珍 《资治通鉴》 北 京 中 国 香 水 　　司马迁 《本草纲目》 纽 约 日 本 小 艇 　　蔡 琰 《狂人日记》 东 京 意大利 自由女神 　　祖冲之 《史记》 　　(三)填空：10%(每题2分) 　　1、有这样一副对联，用了拟人化的手法，写得很妙，耐人寻味，使很多人一时为难，填不上对联中的缺字，你认为填什么字最合适。 　　青山原不老为( )白头，绿水本无忧因( )皱面。 　　2、下面都是文艺界著名人士名字或笔名，有人巧妙利用它们编写，一副对联是“碧野田间牛得草”，你能写出下联吗? 　　碧野 巴金 冰心 张天翼 牛得草 白杨 田间 林里 马识途 流沙河 　　下联是：____________________________________ 　　3、我知道中国神话其中有_____________、______________，外国神话其中有___________、_____________，我也知道中国古代四大民间传说其中有____________、_______________，我还知道外国的著名其中有______________、_______________。 　　4、下面几个句子所表示的关系，按从亲密到疏远的顺序排列是：_____________ 　　A、我和他的关系不很一般。 B、我和他的关系不一般。 　　C、我和他的关系很不一般。 D、我和他的关系很一般。 　　E、我和他的关系一般。 　　四、文言破译我能行 　　(一)将下面一段文言文译成现代文。5% 　　子日：“善学者，师逸而功倍，又从而庸之，不善学者，师勤而功半，又从而怨之。” 　　小学六年级语文知识竞赛试题 　　5、下列词语错别字最少的一组是( )。 　　A、震耳欲聋 跋山涉水 遍体粼伤 安然无羊 　　B、呕心沥血 春意盎然 沉重其事 再接再励 　　C、流水潺潺 斩钉截铁 风餐路宿 辗转反侧 　　D、谈笑风声 忑忐不安 狼狈为干 神计妙算 　　6、下列全是象形字的一组是( )。 　　A、兀、立、晨、手、升 B、矗、苗、女、中、马 　　C、本、看、从、星、瓜 D、虎、水、鸟、鼠、舞 　　7、下列加“.”字解释全部正确的一组是( )。 　　出神入化(神妙) 滥竽充数(蒙混) 　　A、 　　意蕴深刻(包含) 安居乐业(喜欢) 　　欺君之罪(欺凌) 举不胜举(尽) 　　B、 　　首脑会晤(见面) 奋不顾身(照管) 　　古木参天(高耸) 危峰兀立(高而上平) 　　C、 　　目不暇接(空闲) 通宵达旦(经过) 　　山清水秀(青色) 喜出望外(意料) 　　D、 　　走投无路(投奔) 寡不敌众(少) 　　8、词语：鼠目寸光、雪中送炭、事半功倍、腰缠万贯、名副其实的反义词，最恰当的一组是( )。 　　A、胸怀大志 锦上添花 一箭双雕 一贫如洗 徒有虚名 　　B、目光远大 莫不关心 事倍功半 衣衫褴褛 名不副实 　　C、高瞻远瞩 锦上添花 事倍功半 一贫如洗 名不副实 　　D、高瞻远瞩 莫不关心 一箭双雕 衣衫褴褛 滥竽充数 　　9、下列各组四个词语结构形式完全不同的一组是( )。 　　A、霞光 危峰兀立 凶神恶煞 噩耗 　　B、规矩 春意盎然 绿草如茵 手足 　　C、呼吸 拔苗助长 鸟语花香 出入 　　D、谈心 叶公好龙 出水芙蓉 动静 　　10、下列词语搭配全部正确的"一组是( )。 　　A、深沉的微笑 战斗时候 端正态度 炮火剧烈 　　B、深沉的雷声 战役年代 端正目的 竞赛激烈 　　C、深沉的哀悼 战争年代 端正作风 光线强烈 　　D、深沉的夜晚 战役时候 端正思想 疼痛猛烈 　　11、下列无法按任何规律排列的一组是( )。 　　A、头部 眼珠 身体 眼睛 　　B、弟弟 爸爸 爷爷 姐姐 　　C、第二小组 小学 白水洋小学 六年级 　　D、树叶 树根 树干 树枝 　　12、下列四个句子缩句，全部正确的一组是( )。 　　⑴东郭先生牵着毛驴在路上走。 　　⑵每年入冬，成千上万、五光十色的蝴蝶，就像候鸟迁徒一样浩 浩荡荡地飞进蝴蝶谷过冬。 　　⑶微波粼粼的海面上，霎时间洒遍了银光。 　　⑷鹤发童颜的老奶奶笑得合不拢嘴。 　　A、⑴东郭走。 ⑵蝴蝶飞进蝴蝶谷。 　　⑶海面上洒遍银光。 ⑷老奶奶合不拢嘴。 　　B、⑴东郭先生牵着毛驴走。 ⑵蝴蝶过冬。 　　⑶微波洒遍银光。 ⑷奶奶笑 　　C、⑴东郭先生牵着毛驴走。 ⑵蝴蝶飞进蝴蝶谷过冬 　　⑶海面上洒遍银光。 ⑷老奶奶笑。 　　D、⑴先生走。 ⑵蝴蝶飞进谷过冬。 　　⑶微波洒遍银光。 ⑷奶奶笑得合不拢嘴。 　　一、填空 　　8、补上成语的下半部分 　　A、千里之行( ) B、天网恢恢( ) 　　C、螳螂捕蝉( ) D、( )满招损 　　9、叠字成语 　　A、咄咄( ) B、兢兢( ) 　　C、虎视( ) D、振振( ) 　　10、谚语、歇后语 　　A、人心齐，( ) 　　B、有则改之，( ) 　　C、飞蛾扑火。————( ) 　　D、孔夫子搬家————( ) 　　11、黄鹤楼送孟浩然之广陵“黄鹤楼”在今( )省( )内，它是我国江南三大名楼之一，其他两座是今江西的( )和湖南的( )。 　　12、“至今思项羽，不肯过江东。”“项羽”是我国( )(朝代)起义的领袖，人称( )，后来被( )打败。 　　13、“南朝四百八十寺，多少楼台烟雨中。 ”“南朝”是晋朝以后( )( )等的合称。 　　六年级语文竞赛试题 　　一、 在左右两边有关系的词语之间画上连线(10分) 　　1、桃园三结义 孔子 2、 《巴黎圣母院》 希尔顿 　　最后的晚餐 貂蝉 《蒙娜u2022丽莎》 达u2022芬奇 　　卧薪尝胆 刘备 《小红帽》 塞万提斯 　　韦编三绝 句践 《堂吉诃德》 加西莫多 　　沉鱼落雁，羞花闭月 耶稣 《香格里拉》 格林童话 　　二、 判断(8分) 　　1、拉萨有“日光城”的称号。 ( ) 　　3、赤道是地球上最热的地方。 ( ) 　　4、火热的夏天，蚊虫会叮咬人，但雄蚊是不吸血的。 ( ) 　　5、世界上最大的沙漠是撒哈拉大沙漠。 ( ) 　　6、陕西临潼秦始皇兵马俑，被国际友人称“世界第八大奇迹”。 ( ) 　　7、夏天，狗伸出舌头是为了散热。 ( ) 　　8、菠菜可以和豆腐一起生煮。 ( ) 　　三、选择(6分) 　　1、2006年世界杯足球赛将在( )举行。 　　A、美国 B、德国 C、中国 D、意大利 　　2、阿拉伯国家多信奉( )教。 　　A、伊斯兰教 B、佛教 C、基督教 D、天主教 　　3、1492年，哥伦布发现了新大陆，这块“新大陆”实际是指( ) 　　A、中国 B、印度 C、埃及 D、美洲 　　4、登山运动员攀登珠穆朗玛峰是好的时间是( ) 　　A、5月 B、6月 C、7月 D、8月 　　5、画一张彩色中国地图，必须用( )种颜色又只须用( )种颜色，才能区别清楚相邻地区。 　　A、3 B、4 C、5 D、7 　　6、地球自转一周的时间是( ) 　　A、3小时56分 B、24小时 C、一年 D、一周 　　四、请写出与下列诗句有关的风景地。(6分) 　　1、江作清罗带，山如碧玉簪。 ( ) 　　2、飞流直下三千尺，疑是银河落九天。 ( ) 　　3、会当凌绝顶，一览众山小。 ( ) 　　4、两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。 ( ) 　　5、欲穷千里目，更上一层楼。 ( ) 　　6、水光潋滟晴方好，山色空蒙雨亦奇。 ( ) 　　五、读文段回答问题(25分) 　　(一) 　　A、B、C、D、E、F六位小朋友手拉手围成一个大圆圈。每人和左右两人的距离相同，大家都正对圆心。A的左手被D拉着，B的右手被C拉着，C拉着F的左手，D站在B的对面。 　　问题：1、F拉着( )的左手。 2、( )和C距离最近。 　　(二) 　　相传蜀汉大将关羽写过《戒子书》，书中有这样一句话：“读书好，好读书，读好书”。根据你的理解，这三个分句各表达了什么意思。(6分) 　　1、读书好：( ) 　　2、好读书：( ) 　　3、读好书： ( ) 　　(三) 　　联想公司为了宣传自己的产品“联想电脑”，为了塑造更好的企业形象，打了一则广告：“人类失去联想，世界将会怎样?”请认真品味这则广告，回答下面的问题。 　　1、广告语中的“联想”一词，有哪两方面的含义?(4分) 　　(1) 　　(2) 　　2、请你谈：这则广告妙在哪里(4分)。

　　你知道什么是建筑工程劳务合同吗？你知道建筑工程劳务合同的主要内容是什么吗？你知道建筑工程劳务合同的主要用途是什么吗？下面我为大家整理了几篇“建筑工程劳务合同范本标准版”，希望对您有帮助。 　　建筑工程劳务合同范本标准版（一） 　　甲方：_____________________________ 　　乙方：_____________________________ 　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 　　一、合同期限 　　从_________年______月______日起至_________建筑业劳动合同约定工程完成日期_________年_______月______日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。 　　二、工作岗位 　　甲方安排乙方在_________班组从事_________工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。 　　三、工作条件和劳动保护 　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。 　　四、工作时间 　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。 　　五、劳动报酬 　　乙方工资按以下第_________种方式，按工期进度结算： 　　（一）按时计酬，日薪_________元或月薪_________元； 　　（二）按建筑面积计酬，每平方米_________元； 　　（三）其它：_________。 　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费_________元，待工程实际完成结算工资时扣减。 　　六、社会保险 　　甲、乙双方按规定参加社会保险。 　　七、劳动纪律 　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。 　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 　　（一）在试用期间，发现不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 　　（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的。 　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人： 　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； 　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 　　（一）在试用期内的； 　　（二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 　　（四）乙方因其它情况需要辞职，需在_________日前以书面形式通知甲方。 　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： 　　（一）因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（二）女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的； 　　（三）法律、法规、规章、规定的其他情形。 　　九、违反劳动合同的责任 　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金_________元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。 　　十、劳动争议 　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。 　　若双方不能协商解决的，当事人应向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向_________人民法院提起诉讼。 　　十一、其它约定 　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。 　　甲方（签章）：_________ 　　乙方（签章）：_________ 　　_________年____月____日 　　建筑工程劳务合同范本标准版（二） 　　甲方：________________ 　　乙方：________________ 　　依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本项目工程劳务用工事项协商一致，订立本合同。 　　一、项目部：________________ 　　二、工程名称：________________ 　　三、工程地点：________________________________ 　　四、劳务施工内容： 　　五、工期 　　用工开始日期 _______年 _______月 _______日，用工结束日期 _______年 _______月_______ 日。 　　六、结算方式：采用以下第 种结算方式。 　　第壹种结算方式：包干单价。根据“九三”预算定额规定计算建筑面积，每平方米单价____元。根据乙方施工的建筑面积乘以包干单价确定最终结算总价。 　　第贰种结算方式：计时工资。乙方的工资标准为 ____元/天。甲方根据乙方实际出勤天数乘以工资标准后计算乙方最终结算工资。 　　第叁种结算方式：计件工资。根据上海市“九三”预算定额规定计算乙方实际施工内容的定额工日，结算标准 ____元/工日。根据定额工日数乘以结算标准确定最终结算总价。 　　第肆种结算方式：____________ 　　劳务用工合同总价：____________ 　　1、无论采用上述何种结算方式，甲方均先向乙方支付生活费。具体支付办法为：签订本合同次月开始，每月支付一次，标准为 元/人。乙方完成本合同全部施工内容，并达到本合同约定要求后，经双方确认结算金额，甲方一次性将结算余额全部支付乙方；若乙方施工工期跨越春节，则甲方于春节前20天向乙方结算已完工程量80%的人工工资，其余20%待乙方全部完成本合同施工内容后，一次结算。 　　2、乙方承担本合同之外的施工内容，事前须征得甲方书面同意，事后7日内向甲方签证确认，否则甲方不予结算工资。 　　3、乙方人员增加，须经甲方书面同意，否则增加的人员甲方不予结算工资。 　　4、乙方施工结束后，若人工费超过合同总价，超出部分由乙方承担。 　　七、质量： 　　八、文明施工、标准化管理 　　施工现场乙方必须达到 级文明工地要求；必须达到 级标化工地要求。 　　九、双方责任 　　（一）甲方责任 　　1、编制施工组织设计和施工方案，对乙方进行现场交底、施工交底和三级安全教育，并提供施工图纸。 　　2、提供施工临时设施和水、电源，提供乙方人员的住宿。 　　3、为乙方人员代办暂住证、胸卡等有关证件。 　　（二）乙方责任 　　1、乙方须经甲方审核同意后进场，进场前必须向甲方提交或办理有关证件（身份证复印件、暂住证、务工证、上岗证等），保证提供证件的真实性和有效性。 　　2、进场前，乙方须确定其负责人，并订立委托书，授权委托其负责人代为与甲方结算、领取工资以及处理与其相关的事务。 　　3、保证向甲方填报各种资料的真实性，禁止弄虚作假，维护公司正常的经营管理秩序。 　　4、严格按照甲方的施工组织设计、交底和方案组织施工，必须更改时应征得甲方的书面同意，否则甲方有权拒绝验收和结算工资。 　　5、乙方人员进出现场、生活区必须佩戴胸卡，不得带无关人员进出现场和生活区，非作业时间，不得进入工地。 　　6、乙方须严格按甲方认可的月节点进度计划组织施工，确保工程进度。如乙方不能按期完成计划，甲方可以采取相应措施以保证进度，所发生费用由乙方承担。若乙方连续二个月未完成计划，甲方可以单方面终止本合同，由此造成的损失由乙方承担。 　　7、乙方人员在施工中须服从甲方管理和指挥，增强自我管理意识，做到安全施工，文明施工。 　　8、乙方进场前必须如实向甲方告知健康状况，包括有无残疾、传染病等影响从事本工种施工和他人健康的各种疾病。如因乙方残疾而造成的安全事故，其后果全部由乙方承担；进场后甲方发现乙方人员中健康状况不适于现场施工作业者，必须无条件退场。 　　9、乙方必须遵守甲方关于劳务用工的管理制度，不符合甲方要求的，甲方有权辞退。 　　10、严格按照施工工序组织施工，未经甲方验收合格不得进行下道工序的施工。 　　11、对甲方所提要求存在异议时，可采取协商办法处理。 　　12、乙方违反国家法律和甲方的规章制度，扰乱生产、生活和社会秩序，由此所引起的一切后果，乙方承担全部责任，并无条件退场。 　　十、工程质量与验收 　　1、验收以《建筑工程质量评定标准》及国家和地方制订的其他强制性标准和规范为依据。 　　2、施工中若国家或地方颁布强制性标准或规范则执行新标准或规范。 　　3、未达到本合同约定的质量标准，乙方需进行返工，直到达到本合同约定的质量标准，并承担返工费用。甲方向乙方约定的质量标准的费用已包含在本合同价中，乙方不得再要求增加费用。 　　4、乙方应向及时甲方办理隐蔽工程和中间工程的检查与验收手续。 　　5、甲方一经发现乙方在施工中未能按验收规范和质量评定标准施工，乙方必须返工；由于乙方原因造成质量事故，其返工费用由乙方承担；此类返工不顺延工期。 　　十一、安全施工 　　1、无重大安全事故。 　　2、乙方应遵守国家有关劳动管理的政策、规定及甲方管理制度。 　　3、对甲方提供的安全生产设施，乙方应检查合格后方可使用。乙方不得擅自拆除或损坏甲方采取的安全防护措施；如遇特殊情况需拆除的，必须征得甲方同意，否则由此引起的一切后果由乙方承担；乙方认为甲方的安全措施不完善的，可向甲方提出，甲方应及时处理。 　　4、所有人员进入施工现场必须穿戴安全防护用品，特殊作业必须采取系安全带等安全措施，禁止吸烟。 　　十二、产品保护 　　1、在工程尚未验收交付之前，乙方施工区域内已完工程、甲供材料、成品及设备的产品保护工作由乙方负责，期间发生损坏、遗失，乙方自费予以修复和赔偿。 　　2、乙方在施工期间必须做好建筑材料、施工工具、设备的保管和维护工作，以及公共部位的成品保护。 　　十三、违约责任 　　1、施工期间发生以下之一情况，均视为乙方违约，甲方有权单方面终止合同，并追究违约方的责任。 　　（1）接到甲方的进场通知未按期进场。 　　（2）因乙方原因造成重大安全事故或存在重大质量事故隐患且不及时整改。 　　（3）现场施工管理混乱且不及时整改。 　　（4）乙方连续两个月未完成甲方的进度计划。 　　（5）乙方不能达到甲方施工要求。 　　2、乙方不得浪费材料，否则甲方有权要求乙方赔偿浪费的材料款；因乙方使用不当造成材料、设备损坏的，乙方应承担赔偿责任。 　　3、未达到本合同约定的质量、安全、文明施工、标化工地要求，乙方承担违约责任，违约金按乙方结算金额 计算。 　　4、乙方发生重大安全事故，视情况乙方承担50-80%的责任。 　　十四、其他事项： 　　1、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。 　　2、本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方全部施工完毕，甲方结算后终止。 　　甲方（盖章）：________________ 　　项目责任人（签字）：________________ 　　乙方班组全体成员（签字、指印）：________________ 　　合同订立日期： ______年 ______月 ______日 　　建筑工程劳务合同范本标准版（三） 　　甲方（发包单位）：________________ 　　乙方（承包单位）：________________ 　　根据《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律，法规遵守平等自愿、公平诚信原则，双方建设工程劳务作业合同事项协商一致，签订本劳务作业合同，双方共同遵照执行。 　　一、 工程名称：________________ 　　二、 工程地址：________________ 　　三、 工程内容：________________ 　　本工程为框剪结构，总高度为 _____米，_____ 层。 　　四、 工程承包方式：为分项承包给木工班，本班组应该完成该项的制作和安装任务，并清理施工现场的材料堆放及卫生。该班组严格按照设计图纸与变更内容的一切工程量施工。 　　五、 工程日期： _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日。完成所有工程量。 　　六、 工程质量要求： 　　工程质量通过验收，达到合格标准。 　　七、 合同价款及支付方式： 　　按建筑规范计算面积。每平方米 _____元包干，以甲方和业主实际结算面积为准。 　　本工程付款方式原则上采用甲方与业主签订的总价合同每次支付工程款的 支付给乙方作本次工程进度款，按此比例根据工程进度及相应的进度款付至 。工程余款待竣工验收交付使用后六个月付清（除保修金外）的全部工程款。根据业主、甲方对总价合同产生过程的实际情况，如遇业主方工程进度款暂不能按时支付的情况，乙方不得向甲方停工叫价，应按正常施工进度施工。 　　八、1、本工程由甲方提供所有材料及大型机械。 　　2、乙方负责提供人工及使用工具，所需的机械和配套设备，及小耗材和照明灯具配套和自身的材料上、下车用工，费用均考虑到承包价内。 　　九、考核验收： 　　1、安全生产：乙方应加强安全教育，认真执行安全技术规范，确保施工安全。 　　2、质量：坚持工程质量标准，严格按照图纸施工验收规范，确保工程质量达到合格要求。 　　十、甲方责任： 　　1、组织有关人员对乙方现场施工人员进行安全、质量、文明施 　　工、综合治理方面的教育，做好日常监督管理工作。 　　2、组织及负责对乙方施工作业人员进场施工技术，措施等方面的交底。 　　3、负责解决乙方进场施工作业人员的生活费，其生活费在工程款支付中扣除。 　　4 按照合同的约定。及时提供工程所有需要的机械设备，及时供应过程所须得建筑材料，提供必需的施工技术资料，提供书面的技术质量，安全等交底文件，按时向乙方支付工程应付款。如发生停工待料甲方按实支付工人生活费。 　　十一、 按业主、监理、甲方的各项交底要求，严格按国家操作规范和验收规范，精心组织施工。乙方必须协助甲方放线、测量定位。乙方积极组织操作人员，保质、保量、保工期的完成任务。在施工人员操作时必须确保安全生产。 　　十二、违约责任： 　　1、生下列情况之一时，甲方应承担违约责任： 　　（1）甲方不按约定核实乙方的工程量，或不按约定支付劳务作业工程款、或不按约定支付劳务作业工程尾数，甲方应支付违约金 元，甲方应当赔偿，因违约造成的经济损失，并顺延，诞识破的工作时间。 　　（2）乙方因自身原因延误工期，应向甲方支付违约金 元 　　2、一方违约后，另一方要求违约方继续履行合同时，违约方在承担上述责任后仍应继续履行合同。 　　3、双方分别承担自身原因给对方造成的损失。 　　十三、本工程甲方派 为现场负责人。乙方派 同志为现场负责人，共同负责履行合同的约定。 　　十四、争议 　　甲、 乙方在履行本合同时发生争议，可自行协商解决。如协商不成的，可向工程所在地劳动保障部门促裁解决。和人民法院诉讼。 　　十五、本合同自签订后既生效，等全部工程作业内容竣工验收，工程价款结清后既日失效。 　　十六、安全事故，每次发生医药费200.00元，以外的由甲方负责。 　　十七、本合同未尽事宜，甲乙双方可协商另订补充协议。本合同正本壹式贰份，双方各执壹份。 　　甲方（合同章）：________________ 乙方（合同章）：________________ 　　法定代表人：________________ 法定代表人：________________ 　　_______年 ____月 ____日 　　建筑工程劳务合同范本标准版（四） 　　甲方：__________________ 　　乙方：__________________ 　　依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双方就_______（工程）劳力施工承包事宜协商达成一致。订立本合同。 　　第一条　工程概况 　　工程名称：______________ 　　工程地点：______________ 　　第二条　工程承包范围 　　___________________________________ 　　第三条　工程工期 　　1．计划开工日期：_______年_______月_______日，计划完工日期：_______年_______月_______日，总日历天数_______天； 　　2．主要节点工期：___________________________________ 　　3．乙方应无条件执行甲方的进度计划安排（包括新调整的进度计划）。 　　第四条　工程质量标准 　　所承包工程范围内的工程质量必须达到_____________________ 　　第五条　组成合同文件及解释顺序 　　组成本合同的文件及优先解释顺序如下： 　　1．本合同； 　　2．本合同附件； 　　3．招投标文件； 　　4．本工程施工图纸及国家现行或行业标准规范； 　　注：上述文件应互为补充，在合同中出现含糊不清或不相一致时，按上述顺序解释，不能清楚解释时，在不影响工程正常施工进度的情况下由双方协商解决。 　　第六条　标准规范 　　本合同适用标准规范：____________________________ 　　第七条　甲方责任和义务 　　1．负责统一制定各项管理目标，组织编制施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、实验化验的控制、监督、检查和验收。 　　2．负责与业主、监理、设计及有关部门工作联系，协调现场工作关系。 　　3．根据工程情况要求乙方增减施工人数，满足施工生产需要。对施工质量底劣、技术差、不服从指挥、有违法乱纪行为的人员予以清退。 　　4．及时提供由甲方供应的施工机械设备、周转材料。 　　5．按本合同约定，向乙方支付劳动报酬。 　　6．统筹安排、协调解决乙方施工人员生活临时设施、用水、用______________其费用： 　　7．协助乙方办理现场施工人员出入证件，其费用由乙方自理。 　　第八条　乙方责任和义务 　　1．遵守国家政策和法律法规；遵守业主和甲方企业的相关规章制度，做好安全、文明施工、环境和职业健康安全、劳动保护等工作。 　　2．严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准，对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责；根据业主或甲方的计划要求（包括调整后的计划），合理组织，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力、保证工期；承担由于自身责任造成的质量返修、工期拖延损失及各种罚款。 　　3．应按招标文件要求和承诺的管理人员、安全员（持证）保质保量到位。技术工人必须按国家规定持上岗，技工必须有职业技能操作证，持证率达到100%。特殊工种必须有特种作业操作证，持证率达到100% 　　4．服从甲方和业主的监督、检查、管理；接受甲方和业主有关人员对质量、进度、技术、安全生产、文明施工、环境保护等方面的管理：接受甲方随时检查其设备、材料保管、使用情况及其操作人员的有效证件、持证上岗情况； 　　5．做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工程部分的成品保护工作。因乙方责任发生损坏，应自行承担由此引起的一切经济损失及各种罚款： 　　6．按甲方统一规划堆放材料、机具；妥善保管、合理使用甲方提供或租赁给乙方使用的机具、周转材料及其他设施： 　　7．按国家政策规定与每个务工人员签订《劳动合同》并按合同所约定的条款支付务工人员工资（务工人员工资每月造册备案），承担因此项工作不到位而引起的纠纷或当地相关行政部门的处罚及责任后果； 　　8．为其施工人配备必要的劳动保护和安全防护用品（如安全帽、安全带、工作服、手套及其它相关的防护用品）； 　　9．进场施工人员要求具备思想素质好、身体健康、技术熟练等条件；禁止18岁以下的未成年人和55岁以上的老人及体弱病残人员；禁止使用不法人员，乙方应承担因使用以上不合格人员而引起的责任和后果。 　　10．甲方在资金暂时不到位，业主未能按时拔付工程款的情况下，乙方不得因此而影响正常施工，不得聚众闹事，做到对甲方的谅解。 　　第九条　环境保护、安全生产和文明施工 　　1．甲方应集中组织对乙方进场施工人员进行安全生产、文明施工、环境保护以及公司相关制度等方面的教育；依据国家法律法规及公司相关规章制度、监督、监控乙方的相关工作实施情况，使其体系有效运行。 　　2．乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全施工标准进行施工；加强对现场操作工人的安全教育；认真落实安全措施，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患，确保安全生产；随时接受安全检查人员依法实施的监督检查。由于自身安全措施不力及违章操作造成事故，承担一切责任后果和经济费用。 　　发生安全事故，乙方应按有关规定立即上报甲方有关部门，同时按国家有关法律规定对事故进行处理。 　　3．乙方就严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等到有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工；保证施工现场整洁有序，符合文明施工的有关规定和要求，维护甲方良好的企业形象，并承担因违反有关规定造成的损失和罚款。 　　加强现场管理，采取一切适当的措施，保护现场内外环境，限制由施工作业引起的噪音或其它污染；避免对公众和第三方财产造成损害和妨碍。 　　第十条　材料、设备供应与管理 　　1．甲方提供给乙方使用的周转材料实行调拔制，根据工程计划需要向乙方提供。 　　2．乙方就妥善保管、合理使用甲方供应的材料、设备（包括领用、保管、装卸、退库、办理相关手续、按甲方指定的场内地点归类堆放）；因保管和使用不善发生丢失、损坏，乙方应按领用时的价格赔偿。 　　3．材料按预算分折量对乙方实行限额领料，乙方应合理用料、注重节约。如材料使用超出预算用量，则超出部分的费用由乙方承担；材料节约部分，由甲乙双方按_______比例分成。 　　第十一条　承包方式、价格及包含的内容 　　1．承包方式及单价 　　2．承包价格所包含的内容： 　　承包价格包括施工期间乙方的各类风险及施工人员工资和调遣费：小型机具费用；各类材料的场内二次倒运；自然气候影响停水、停电、待料等不可预见工日费用；包括周转材料的领用、装卸、看护、保管、退库；劳动保护用品费用（安全帽、安全带、手套等）；安全防护设施的搭拆（安全网、防护栏杆、防护棚等）；文明施工费用（包括上级部门对现场的各类检查所发生的临时用工）；承包工程范围内的配合测量放线、材料试验、电工、机械设备维修和安装拆卸配合用工；预防一般性自然灾害所采取的措施用工费用。

特色班规加分项目：1. 连续两个星期不迟到者加1分； 2． 连续一个月该日值日生卫生未扣分，该组成员每人加2分（组长加倍）； 3． 一个月都能独立完成作业并能按时交作业者，加2分； 4． 连续两个星期无扣分记录者每人加2分；5． 为班级、学校做贡献者（如黑板报获奖、好人好事、学校竞赛获奖等），酌情加分（0.5~2）； 6． 午自修或晚自修连续一个月不迟到者加1分。 7． 单科成绩前三名每人加2分8． 广播操每天被老师点名表扬者者每人加1分（每天上限2个同学）； 扣分项目：1． 未经请假，早上7:30分未到者，每次扣1分，并要留下参加当日值日生工作或加入大搞名单中 2． 每日午自修（1:00）不按时到者扣1分； 3． 星期一不穿校鞋和不穿校服者每人扣1分； 4． 上课睡觉者每人扣0.5-2分/节； 5． 眼保健操不认真做者每次扣0.5分； 6． 当日如果是卫生扣分，那么该组组员扣2分组长扣双倍分数； 7. 广播操无故缺席者每人扣1分8. 如仪容仪表等违反学校规定，按校规扣分。9. 在班上讲粗口被老师听到扣1分，并罚写400次“老师，我以后都唔会再讲粗口啦！10. 每次作业迟交扣1分；作业不交扣3分;(作业补交之后算迟交扣1分)注： （1）以上所有分数都扣在班级管理日志上，最后班级管理日志上的总分涉及个人期末考评，并按这个分数来确定每个同学的思想品德考核及班干部评优、三好学生评比等，请各位同学务必注意！（2）每位同学每月底分是60分！

不能

绩效考核办法和实施方案可以根据企业的具体情况和业务需求进行定制，以下是一般的绩效考核办法和实施方案的概述：1. 设定明确的目标和指标：绩效考核应该基于明确的目标和指标，与企业的战略和业务目标相一致。考核指标应该具有可衡量性、可达性、时限性，并与员工的职责和工作范围相匹配。2. 确定权重和评估标准：每个考核指标应该有相应的权重和评估标准，以便能够客观地评估员工的绩效。权重的设定可以根据指标的重要性和对业务目标的贡献程度来确定，评估标准应该具有明确的描述和量化的指标。3. 建立考核周期和频率：绩效考核可以设定为定期的周期性考核，例如每季度、半年或年度考核。考核的频率应该与业务的变化和员工的工作节奏相一致，以确保考核结果的有效性和及时性。4. 数据收集和分析：绩效考核需要收集和分析相关的数据，包括员工的工作成果、业绩数据、客户评价等，以支持考核的客观性和公正性。数据的收集和分析应该经过严格的审核和验证，确保数据的准确性和可靠性。5. 反馈和沟通：绩效考核结果应该及时向员工进行反馈和沟通，包括评估结果、得分、评价和建议等。反馈和沟通应该客观、公正和建设性，以促进员工的成长和发展，并解答员工可能存在的疑虑和问题。6. 奖惩机制：绩效考核可以设定奖惩机制，根据员工的绩效表现给予相应的奖励或惩罚，以激励员工积极参与绩效考核和努力提升自身的绩效水平。7. 持续改进：绩效考核应该是一个持续改进的过程，根据实际情况和业务需求不断调整和优化考核指标、评估标准和权重，以确保考核的有效性和适应性。

换算结果农历[1986年11月10日]=公历[1986年12月11日]1986年的第50周星期四丙寅[虎]年庚子月己丑日星座射手座11月23日～12月21日之间

维护金融安全，要坚持底线思维，坚持问题导向，在全面做好金融工作基础上，着力深化金融改革，加强金融监管，科学防范风险，强化安全能力建设，不断提高金融业竞争能力、抗风险能力、可持续发展能力，坚决守住不发生系统性金融风险底线。金融安全是国家安全的重要组成部分，是经济平稳健康发展的重要基础。维护金融安全，是关系我国经济社会发展全局的一件带有战略性、根本性的大事。金融活，经济活；金融稳，经济稳。必须充分认识金融在经济发展和社会生活中的重要地位和作用，切实把维护金融安全作为治国理政的一件大事，扎扎实实把金融工作做好。总体看，我国金融形势是良好的，金融风险是可控的。同时，在国际国内经济下行压力因素综合影响下，我国金融发展面临不少风险和挑战。在经济全球化深入发展的今天，金融危机外溢性突显，国际金融风险点仍然不少。一些国家的货币政策和财政政策调整形成的风险外溢效应，有可能对我国金融安全形成外部冲击。

合同管理应该涉及哪些方面 合同管理制度 依照《合同法》和其他相关经济法规，以及公司有关合同管理规定，特制定本专案部合同管理制度： 1、专案部成立合同管理小组，负责各种经济合同的签订、执行和管理，并负责起草《合同管理操作程式》和《施工合同结算工作程式》。 2、合同管理小组人员应共同做好合同涸字过程控制工作，在合同签订前应充分做好调研和对比分析工作，编写汇报材料上报主管部门领导，并保守秘密。 3、在合同签订过程中，合同管理小组人员应参加合同评审工作，根据已订合同执行情况和经验，对合同内容提出修正建议，并及时修正。保证《合同管理操作程式》的有效执行，复核合同全部内容，对可能引起纠纷之处应反复推敲，以免给合同的执行增加难度，及时填报《承包方履约能力评审表》，并保守秘密。 4、合同管理小组人员组成，应包括：专案经理部人员，管理部人员和具体合同执行部门的相关人员等。 5、合同管理小组对拟签订承包合同的单位或个人，进行资质和信誉审查，填报承包方一般情况表上报领导稽核。 6、承包合同一般应技工料机全额承包形式签订，不允许订立“半包”合同，以及使专案成本无法控制的合同。 7、承包合同中的主要材料应由专案部采购，不得由承包方自行采购。 8、承包合同必须附有单价来源资料，订立的单价原则上不得突破专案责任成本或施工预算，个别突破的应报上级领导审批后才能签订，并保守秘密。 9、签订的承包合同尽可能参照国家建设部或交通部颁发的合同通用文字格式，并具备其相关通用条款。 10、严禁承包方对承包合同内容进行转包分包，同时加强对承包方的管理，严禁以包代管。 11、对签订的合同专案部应定期检查其合同执行情况，在验工计价和合同支付等关键环节采取三级复核制度，并按要求填写《验工计价单》和《合同支付结算单》，经各相关部门签字，领导确认后才能由财务部门进行支付，支付中应做好费用控制，严禁提前支付或不留保证金，以免给后续合同的执行造成难度、资金流失或失去合同执行主动权，增加合同风险。 12、合同管理人员应做好合同归档和合同借阅管理，建立合同执行情况、合同调数日下步合同执行建议备忘录，根据实际情况，编写《合同执行情况》汇报 13、合同管理人员应注意索赔资料的收集和储存，及时将索赔工作和索赔结果向上级汇报；做好合同风险预测，防范不必要的索赔。 l 4、在签订承包合同及合同执行过程中的违纪人员，专案部将按有关规定进行处罚。 l 5、合同管理人员对承包人提出的合同疑问，应热情解释，以融洽与承包人之间的工作关系，但不得泄露商业秘密。 学习酒店管理应该涉及到哪些方面的知识？ 晕，这都是什么答案！我来说一下吧： 1.企业管理方面（酒店管理、餐饮、客房等的管理）；2.财务、会计方面的；3. 市场营销方面；4.旅游管理方面；5.人力资源管理方面；6.外语方面；7.计算机方面； 大概就这些吧！仅供参考！ 求采纳 竞聘KA管理应该涉及到哪些内容 第一，KA经理必须是一个资源保障者。 这里的资源是指广义的：包括促销活动、费用支援、形象包装、广告投入、新品等等，凡是有利于卖场形象与销售业绩的都视为资源。卖场对厂商有利益要求的，而这利益的获取与实现，靠KA经理与公司内部的积极沟通争取资源来获得满足。记住，无论KA经理多么能干多么善言，如果承诺的利益价值不兑现，KA 卖场是不会认你的！所以要获取卖场的支援和配合，你首先必须有能力为其提供相应的资源保障，帮助你所负责的KA卖场达成其关心和需要的目标，在给予的同时要求，这样才能给卖场想要的得到你所需的。不然，空口白话是没人会买你的帐的。 第二，KA经理必须是一个问题解决者。 只要有合作进行，就不可避免的会出现这样或那样的问题：人的问题、帐的问题、库存问题、订单问题……，大大小小、形形 *** ，工作的进展就是靠不断解决问题实现的。可以说，KA经理的存在就是为了解决问题的！有了问题不能回避，因为根本躲不掉，你不解决，它就一直u4653在那里，成为前进路上的拌脚石。面队各种各样的问题，KA经理应该冷静沉着，分析根本找出问题的突破口，合理调配人力运用资源，与卖场积极沟通。当KA经理面对问题的态度是积极的，主动的，正面的，往往KA卖场的回报也是相应的。一个不能或不会解决问题的KA经理，你的KA之路走不远了！ 第三，KA经理必须是一个专业提供者。 因为KA经理负责的是有着规范严格管理的大卖场，其采购、管理人员的素质也是比较高的，因此对KA经理也提出较高的专业要求，你必须是你这个公司的产品专家和技术顾问，你必须清楚表达，让卖场了解你们的优势与特点，你越专业越能让卖场信服你信服你的产品。另外，专业还包括KA经理对自身行业动态的了解，竞争对手的分析，如果你对卖场操作和管理有一定的见解，那更是一个惊喜，你将博得KA卖场采购、管理人员更多的信任与尊重。在这方面，宝洁、联合利华、雀巢等大公司是做得比较出色的。例如宝洁的KA经理，他会为你分析洗发水的销售趋势，目前洗发水的市场格局、新品知识，还会为你介绍不同的陈列产生的视觉效果和销售结果，介绍展示专业新颖的陈列道具，如何控管洗发水的库存他也有非常棒的建议，这样的KA经理谁不欢迎？工作不是单纯的机械执行，在工作中发挥多一些的附加值，让自己的专业知识和视线更深远更广阔一些，你会发现多了赞赏和喜爱的目光，少了沉闷的程式与压力，学会更多的专业吧！你会有不断的惊喜！ 第四，KA经理应该是资讯的援助者。 这是一个资讯的时代，没有人会拒绝有价值的资讯，而且希望资讯的来源途径越丰富越好，只有掌握更多更新的资讯才有发言权。从卖场的角度来讲，需要的资讯包括各类销售资料、行业动态、竞争者形势等等，以便调整工作重点与步骤，做不同时期的战略布署和战术安排。而这些资讯的获取，KA经理是非常重要的援助者。KA经理往往对业内和同行及市场的动态保持高度的敏锐和密切关注。事实上，KA经理为卖场提供的资讯往往是对自己有利的。（不利的负面资讯大概没有哪个KA经理愿意对卖场讲吧）。无形的在共同分享资讯的时候，KA经理为自己的公司和产品作了广告宣传，强化了自身优势巩固了采购的认知。象金**食用油在年初的时候为H卖场的全国采购提供的业绩回顾，细致到该系统的每个月每家门店每种品类每个规格的油种的进/销/存的动态资料和全国KA卖场的进货、销售排名对比，这份资料的资料传递了巨大的资讯量，同时无声地向KA卖场宣言：我是小包装油的龙头老大！在制定新年度的商品政策时，采购自然会考虑不同厂商的地位与影响，可以说，KA经理有能力提供更多的资讯就有可能获得更多的支援！ 第五，KA经理应该是沟通的促进者。 KA经理接触的多是KA卖场的实际操作人员和执行者，是中游的主导者，当出现重大问题或进行重要联盟关系缔结时，往往会涉及到各自的上司甚至是老板出面。这时候，KA经理应该为高层的会晤创造沟 通的良好时机与环境。创造得恰当，可以宾主尽欢，问题迎刃而解或重大联盟关系建立；反之，很可能关系僵化，合作停滞甚至断交。这其中的微妙与分寸拿捏可是一门学问，KA经理要细心揣摩用心体会。在C系统的年度合同谈判中，F油的全国销售总监与C系统采购副总为0.1%的年度返利争执不下，其实只要几句圆润的话缓和一下气氛，就可以OK定板了，F油的KA经理在关键的时候说了一句：你们这是强盗作风。哗！风雨骤变，乌云翻滚，C副总发令全国：所有门店清除F油！这直接的后果是：在大半年的中止合作期间，F油损失了在C系统高达5000多万元的销售；更遗憾的是给后来的合作留下了阴影，总有那么一点疙疙瘩瘩的感觉。所以KA经理要格外小心，因为这损失的几千万可是你负责的KA系统的业绩哟，这么大个坑，不可能填平的。所以在关键的场合关键的时候，想清楚你的每句话每个字，翻云覆手之间可能就是一个新天地，受益或受伤的都是你！ 第六，KA经理应该是公司与KA系统的合作平台提升者。 在不断的合作往来中，厂方的价值与地位是处在KA卖场的动态考察之中的。每一年，卖场都为根据前一个销售年度的业绩、利润贡献、配合沟通程度、共同价值的实现度来设定厂商排名与等级，从而确定在新的合作年度给予不同程度的支援，包括陈列、SKU、促销、结帐等等方面。那么这个排名与等级的**就是KA经理的**成绩，你是否有能力为公司考到高分，巩固公司的终端地位，提升合作平台，推动公司良性积极的运作？你当认真思考！因为种种原因，并不是每个厂家都能有雀巢、宝洁那样的实力，轻易占据绝对的优势，先天不足后天补，只要用心就会创造成绩。在笔者几年的工作经历中，见证过很多优秀的KA经理，他们凭著良好的综合素质、勤奋的敬业精神、热情的工作态度，为原本并不强大的公司在KA卖场的实力与地位提升作出了积极的贡献。 我们可以根据以上六大职责的必备性和难易程度用以下图形来表示KA经理的工作职责： KA经理们，对着图，审视一下自己的工作，你处在哪个层次和位置？当你有能力到达塔尖时，我们为你喝彩！你是公司出色的员工，你是受欢迎的KA经理，你是最棒的！要顺利实现以上的职责,KA经理必须具备相当的素质与能力，只有具备良好的素质与能力，你才有可能成为一个合格的，受欢迎的KA经理： 一、KA经理必须具备的基本素质 1、得体的外在形象 窈窕淑女，君子好逑；儒雅绅士，淑女也好逑！每个人对美好的事物总会有天然的好感。当然并不是说KA经理一定要美若天仙貌似潘安，那是造化不是必然。大多数人的容貌是平凡普通的，但是你可以让自己有礼貌、有涵养、有气质、有风度，在浅薄的美与得体的举止之间，我们更接纳后者。KA经理代表着一个大公司的形象，你必须时时注意自己的言行举止。一个受欢迎的KA经理是一个衣着得体、举止文雅、谈吐不俗的人，并以清爽干练、成熟稳重的形象向KA卖场的采购和管理者传递著公司的光芒。 2、良好的内在涵养 内外兼修方为得道之理，除了有得体的外在形象，KA经理还必须有一定的内在涵养，让人格魅力散发出来。这包括一定的知识水平，正直诚实的品德，机智稳重的处事作风、责任心和创造力等等。知识水平不仅指你所受的教育拥有的文凭，更重要的是你丰富的职业经历和专业知识，这是你的含金量所在。同时，良好的品德涵养能为你赢得更多的尊重与好感，没有人愿意与自私狭隘、惟利是图的人交往，所谓“以 德服人”正在于此。在与大卖场交往的过程中，你机智稳重的处事作风能够掌控局面常会化险为夷。总之，你的涵养越丰富自然越有人格魅力，人格魅力越大当然更能受到尊重与欢迎，自然你的工作开展会顺手得多。 二、KA经理必须具备的能力 俗话说，没有那金刚钻就别揽那瓷器活。没有几刷子能耐，还真做不了KA经理。 简单来说，一个合格的KA经理必须具备以下几种能力： 1、沟通能力。 KA经理每天要与卖场的相关人员打交道，处理各类问题，怎样跟不同的人打交道解决问题，都要靠沟通。没有沟通不了的人，也没有解决不了的问题。 “沟通无极限”，就看你有没有沟通的能力了。不光对外部卖场沟通重要。同时，在公司内部，各个部门的平行沟通，上下级的沟通也很重要，因为KA经理必须依赖公司内部各个团队的支援才能更好的开展工作。所以沟通非常非常重要！ 2. 协调能力。 这是一个关于balance的问题，平衡是一种至高的境界。厂方与卖场是紧密的合作者、战略联盟及利益共同体，但从另一个角度来看又是矛盾的对立方。因为双方都希望付出得最少而获得更多。这中间的协调者就是KA经理，他既要满足客户的需求又要顾及公司的利益并且让它们合理化。这根指挥棒就在KA经理的手中，指挥得当，就是和谐的天籁之音，不然就是不中听的噪音。给KA经理一个建议就是，多听听卖场和公司内部的声音，敏感的找到接近的音符，将它灵活组合运用，一定会有收获。 3.谈判能力。 不管是沟通还是协调，事实上就是形形 *** 、大大小小的谈判，你必须具备相应的谈判能力，因为不管是合同谈判、促销协议、问题解决还是新品陈列等等，你都必须要争取到公司需要的。因为你代表公司，所以你必须要赢，最起码不输底线。同样的，在公司内部，你必须透过跟老板、上司、同事的谈判获得你要给予卖场的资源。KA经理随时都在经受谈判能力的考验，这是你必须具备的起码能力。一个谈判能力差，老是输在谈判上，不能为公司争取支援的KA经理，几乎是没有出路的。 4.管理能力。 包括了对客户管理、团队人员的管理、工作程式的管理、资料资讯的管理、目标考核的管理等诸多方面，具备良好的管理能力才能使团队高效的运转，资源得到合理调配，事务有条不紊的进行。在对客户的管理中要注意的是注重系统性、条理性，在合适的时间，找合适的人处理具体的事，面对不断发生的新的变化和需求，KA经理必须合理安排和调配人员，分清轻重缓急，提高管理能力，让一切尽在掌控之中。 供应链管理涉及哪些方面？ 供应链管理主要涉及到四个领域：供应、生产计划、物流、需求。职能领域主要包括产品工程、产品技术保证、采购、生产控制、库存控制、仓储管理、分销管理。辅助领域主要包括客户服务、制造、设计工程、会计核算、人力资源、市场营销。 供应链管理关键 （1）以顾客为中心，以市场需求的拉动为原动力 （2）强调企业应专注于核心业务，建立核心竞争力，在供应链上明确定位，将非核心业务外包 （3）各企业紧密合作，共担风险，共享利益 （4）对工作流程、实物流程、资讯流程和资金流程进行设计、执行、修正和不断改进 （5）利用资讯系统优化供应链的运作 （6）缩短产品完成时间，使生产尽量贴近实时需求 （7）减少采购、库存、运输等环节的成本。 治安管理涉及哪些方面？ 国家为维护社会秩序和社会治安而进行的行政管理工作。包括：公共秩序管理、户政管理、道路交通管理、消防管理、出入境管理、内部单位治安保卫工作等。 专利管理涉及哪些方面？ 专利的管理 广义的专利管理保护专利相关事务的全流程管理。狭义的专利管理主要包含专利的日常运作管理、建立相关的保障、执行机制，确保专利在授权之后的正常有效。 专利管理作为专利管理人员的常态化工作内容之一，有利于提高专利的数量和质量，有利于对专利的收益进行合理调配，有利于维持专利的法律状态有效，有利于合理掌控专利的经营模式和交易方式。 专利管家作为一款专利管理工具，可以辅助使用者进行专利管理，提醒专利缴纳。 企业管理涉及哪些方面？ 代企业基础管理课程包括五个方面的内容（详见下述）。它基本涵盖了企业内部运作管理中的各个方面。其培训的物件主要是企业的高中层、基层管理人员。管理就是沟通和协调。各级管理人员不但应知道自己干什么，还应当知道其他管理人员在干什么，掌握系统的管理知识。无疑对管理人员之间的沟通和工作上的协调是十分有益的。因此，我们认为只要是从事企业管理工作的人员都应该参加这五门课程的学习，都应该了解这五个方面的知识。本课程注重管理方法及技能培训，突出事例分析。 现代企业管理基础知识 1、企业管理概述及管理学发展简史 2、管理职能：计划、组织、指挥、控制 3、企业的基本管理方法：目标管理、价值工程、网路技术、ABC管理法、全面质量管理、线性规化 4、现代企业管理原理：以人为本、资讯管理、动态原理、创新原理、经济效益原理、反馈原理 5、企业规章制度的概念、基本内容 6、制度的制定及执行：1)制定的指导思想 、原则及条件 2)执行措施 3)完善及系统化 二、产品质量管理 1、产品质量的概念、术语和名词解释 a、质量概念 b、质量特性 c、质量职能 d、质量管理及其发展 2、质量认证体系的内容、意义、程式及措施方案（iso9000介绍） 3、质量保证体系的建立及有效运转 a、质量基础工作的建立 b、TQC活动 c、质量成本 d、PDCA回圈 4、质量管理的几个基本方法 a、主次因素排列法 b、因果分折法 c、直方图法 d、控制图法 5、6西格玛管理介绍 三、生产计划、生产运作及现场管理 1、生产运作的基本构成及其基本原则 a、技术工艺准备 b、生产流程 c、辅助运作过程 d、运作服务过程 e、生产运作的基本原则——连续性、比例性、均衡性、适应性 f、人、机、物、环的科学配合原则 2、生产计划管理 a、计划型别 b、时间、能力安排原则 c、工艺及设施管理 d、装置管理 e、物料及辅助准备 3、生产运作的基本方法 a、目标管理 b、滚动计划 c、ABC分类控制法 d、网路计划技术 e、线性规划 4、现场管理一一意义、目的、标准及4S的执行 5、提高生产效率的基本途径：增长短扳克服瓶颈 简单介绍MRP原理即流程重组 四、生产成本分折及控制管理 1、企业财务管理的基本内容 2、生产成本构成内容：a、市场费用 b、开发费用 c、运作费用（工、料、费、税、资金成本…） d、成本开支范围 3、成本计划编制内容及分折：a、综合成本编制及分折 b、单个成本编制及分折 4、成本控制的方法：a、基本方法 b、价值工程 c、量本利分折法 d、变动成本法 e、回归法（仅讲二元回归法） 5、企业二级核算的目的、意义及基本方法 五、企业人力资源管理 1、企业人事管理的意义、目的及原则 2、企业人事管理的主要内容： a、招聘及甄选 b、用工合同主要内容 c、测评方法 d、员工激励 e、人员考核 f、调配、提升或解雇 g、职工培训 h、薪酬设计原则 3、“以人为本”的基本特征、原则和内容 4、节省人力资源的有效途径 工商管理涉及哪些方面 工商管理 培养目标：本专业培养基础扎实、富有时代特征和创新精神的工商管理领域的应用型、复合型专门人才。可在各类企事业单位、 *** 机关及有关部门从事管理、教学和科研等工作。 培养要求：本专业要求学生系统掌握企业执行中的定量和定性的分析方法；熟悉我国经济管理的有关方针、政策和法规；熟悉国际企业管理的惯例和规则。具有较高的工商企业管理能力和素质。 主要课程：管理学、微观经济学、巨集观经济学、统计学、会计学、市场营销学、管理资讯系统、人力资源管理、经济法学、财务管理、企业战略管理、物流管理、质量管理、生产与运营管理等。 就业方向：适合在国家机关、各类企事业单位，特别是国民经济综合部门、外贸部门、工商贸易公司、银行、税务、会计、统计、证券、保险、学校等单位从事行政管理、经济管理、教学管理等工作。 出来待遇：首先都是从最底层做起，也不会很高，但有了经验之后就不同咯。 大学生幸福观问卷调查应该涉及哪些方面？ 现在大学生的生活丰富多彩。关于大学生幸福观的问卷调查，大概应该从以下几个方面着手： 1学习 2恋爱 3友情 4生活（学校生活） 5打工（ *** ） 6金钱观 7娱乐 8理想 9对现实的看法 10社会 再给你几个问题的例子： 您对自己的现状满意吗？ 您觉得您的家庭生活幸福吗？ 你觉得恋爱带给我们的幸福感的程度是 您有比较明确的人生目标吗？ 您觉得来自哪方面的幸福对你来说最重要？ 您觉得可能造成您不幸福的原因最可能是什么？ 每个人的幸福观都有所不同，您认为什么是幸福？ 结合一下，斟酌一下语言。问题的范围尽量广一些。不要太有深度。 教务管理系统应该涉及哪些内容？ 学生成绩、教师评教、收费资讯、课表查询、选课申请等等

季羡林是国际著名东方学大师、语言学家、文学家、国学家、佛学家、史学家、教育家和社会活动家。 1、季羡林的简介。1911年8月6日—2009年7月11日，中国山东省聊城市临清人，字希逋，又字齐奘。国际著名东方学大师、语言学家、文学家、国学家、佛学家、史学家、教育家和社会活动家。历任中国科学院哲学社会科学部委员、聊城大学名誉校长、北京大学副校长、中国社会科学院南亚研究所所长，是北京大学的终身教授，与饶宗颐并称为“南饶北季”。 2、季羡林的成就。早年留学国外，通英文、德文、梵文、巴利文，能阅俄文、法文，尤精于吐火罗文（当代世界上分布区域最广的语系印欧语系中的一种独立语言），是世界上仅有的精于此语言的几位学者之一。为“梵学、佛学、吐火罗文研究并举，中国文学、比较文学、文艺理论研究齐飞”，其著作汇编成《季羡林文集》，共24卷。生前曾撰文三辞桂冠：国学大师、学界泰斗、国宝。

龙山县新冠肺炎疫情防控指挥部关于新增15例阳性感染者活动轨迹的通告11月16、17日,我县在重点人员核酸检测和密切接触者追踪中,发现15例新冠肺炎阳性感染者。目前该15名感染者已转运至龙山县定点救治医院。对其密切接触者及其他风险人员进行追踪排查、流动病学调查和隔离管控。现将此15名阳性感染者活动轨迹通告如下:感染者:李某秀11月11--13日从家到洗洛镇花鹿村村部采核酸。11月14--16日居家隔离。11月17日闭环转运至定点救治医院。感染者:师某玉11月10日到内溪乡小学幼儿园送孙子读书后回家。11月11日13:30,到内溪乡街上买菜后回家;14:30,到内溪乡街上家佳乐超市对面烧香。11月12日13:30,到内溪乡卫生院采核酸。14:00,到家佳乐超市对面烧香吃饭。11月13日全家四人去过河边。11月14--15日到内溪乡九年制学校采样点采核酸,到街上田某家买肉。11月16日到内溪乡九年制学校采样点采核酸后未外出。11月17日转运定点隔离。感染者:候某娴11月10日7:30,从民安街道老城社区166车队对面田坪坝家中到龙山三小上学。11月11日11:50从家中前往财富名都采样点采样完后回家。11月12--13日在财富名都采样点采样后回家。11月14日转运定点隔离。感染者:向某秀11月11日20:40--22:20,在洗洛镇花鹿村2组王某家玩耍。11月12日在洗洛镇花鹿村采核酸后回家。11月13日10:19分在洗洛镇花鹿村核酸采样。11月14日集中隔离管控。感染者:贾某英11月12日—13日上午在里耶镇银河村1组村部采核酸。然后在邻居向某信家平坝玩,在场有向某信的妻子和孙子。11月14日集中隔离管控。感染者:袁某艳11月10日从民安镇泰安医院旁瓦窑堡巷家中到龙山县特殊教育学校送其孙女上学放学。11月11--12日从家中步行至亿利购物广场采样点采样。11月13—16日居家隔离。11月17日闭环转运至定点救治医院。感染者:曾某胜11月11日从洗洛镇花鹿村家中骑摩托车前往村部采核酸后回家。11月12日转运定点隔离。感染者:田某秀11月11--15日在怡和园采样点做核酸检测。11月16日转运定点隔离。感染者:郑某11月12日12:25,从重庆北站乘坐K687次列车返回龙山,于17:28到达龙山北站,在龙山北站核酸采集点采集核酸,出站后被闭环转运至家中。11月13日居家隔离。11月14日到民安街道洛塔集资房采样点。11月15日到民安街道洛塔集资房采样点。11月16日居家隔离。11月17日闭环转运至定点救治医院。感染者:宋某明11月10日从民安街道老城社区田坪坝家中出发,与妻子彭某、岳母胡某莲、岳父彭某明先后到长沙路双凤家私、凤阳社区好润家超市地下室派尼尔家具广场、南台堡社区马家沟景泰宾馆对面的惠月家私店活动。11月11—13日居家隔离。11月14日10:46在王府井采样后步行回家。11月15日居家隔离。11月16日集中隔离管控。感染者:颜某帆11月12--14日到新城社区采样点采样。此期间曾到太平山村4组邻居家逗留。11月15日居家隔离。11月16日集中隔离管控。感染者:田某秀11月10日5:27,从民安街道阳光丽景小区家中到新建路北京烤鸭国贸电器楼下,再到民安社区医院对面马路上卖菜,然后返回家中。11月11日5:10,从家中沿新建路亿利超市途径老二运公司、公路局、北京烤鸭店、双佳鞋店、杉木井路、到民安社区医院对面卖菜;19:20,沿新建路农业银行、彭厨饭店、怡和园小区、白羊车站回到家中。11月12日5:10,从家中到阳光丽景小区优成生活超市买菜,再到怡和园小区门口买菜,再到龙山县第二小学巷子内买菜后回家;6:30,沿龙山县亿利超市、老二运公司、公路局、杉木井路到民安社区医院对面向某莲批发店铺取菜,再到民安街道工商所门前路上卖菜;8:30,回到阳光丽景小区家中;8:50,从家中步行到阳光丽景小区外马路上卖菜;9:20,回到阳光丽景家中;12:30,从家中到民安街道回龙社区回龙小区核酸点采样;13:20,回家未外出。11月13--15日从家中到回龙小区核酸采样后回家。11月16日12:20,从家中步行到回龙小区核酸采样点采样;12:50,到回龙小区2栋1单元李某菊家逗留。11月17日活动集中隔离管控。感染者:杨某利11月10日在思源小学上学。11月11日11:19,从陶瓷厂宿舍采样点做核酸检测后乘坐袁某连三轮车至太平村村口;11:58,乘坐刘某私家车回新城社区太平村家中。11月12--13日到兴隆街道新城社区居委会采样点做核酸检测后,乘坐刘某林其私家车回家。11月14日在太平村村部采样点做核酸检测后回家。11月15日集中隔离管控。感染者:梁某香11月10日从民安街道茶亭社区刘家堡巷家中出发,到新龙超市、丰彩超市购物。11月11日上午,从家中出发,到北门口菜市场内宇皓粮油店、北门上炒货店、六小附近生龙副食品店购物后回家。下午,到六小核酸采样点采样后回家。11月12日上午,到老卫生局核酸采样点采样后回家。下午,到华塘街道繁荣村鸡场附近向某顺屠夫家短暂停留,后回家。11月13日8:22,到向某顺屠夫家买肉后回家;11:17,到龙山六小核酸采样点采样。11月14--16日到龙山六小核酸采样点采样后未外出。11月17日9:02,到龙山六小核酸采样,并在其大门巷子边买菜。10:00,闭环转运至定点救治医院。感染者:鲁某珍11月10日7:00,从兴隆街道新城社区7组家中乘坐杨某礼私车到龙山四小送儿子刘某杰上学,后去石羔镇镇南坝小学旁摘橘子。11月11—15日每天到新城社区采样,此间到新城社区7组8号院坝有停留。11月16日10:00,与儿子从家中到太平山牌坊附近采核酸;11:00闭环转运定点隔离。如与以上感染者活动轨迹有交集,请务必第一时间主动向所在地村或县疾控中心、县疫情防控指挥部报告,并主动配合落实核酸检测、隔离管控、健康监测等措施。如有瞒报、迟报,一旦造成后果,将依法追究相关人员责任。县新冠肺炎疫情防控指挥部办公室:0743-6234025县疾控中心:0743-6223469龙山县新冠肺炎疫情防控指挥部2022年11月18日原文链接龙山县新冠肺炎疫情防控指挥部关于新增15例阳性感染者活动轨迹的通告

案例：1.美国的政府采购管理；2.百威啤酒的产品包装创新；3.张裕用心良苦做市场。市场营销：企业通过市场细分，从众多的细分市场中，选择出一个或几个具有吸引力、有利于发挥企业优势的细分市场作为自己的目标市。综合考虑产品特性、竞争状况和自身实力，针对不同的目标市场选择营销策略。内容：1.无差异性营销：优点是由于产品单一，有利于标准化与大规模生产，从而降低研究开发、生产、储存、运输、促销等成本费用，能以低成本取得市场竞争优势。缺点是忽视了各子市场需求的差异性，企业难以长期采用。一旦竞争者采取差异化或集中化的营销策略，企业必须放弃无差异营销。2.差异性营销：业针对不同的子市场，推出不同的产品，推行不同的营销方案，以最大限度地满足各个子市场的需要。缺点是多品种生产，势必增加生产及营销成本，增加管理的难度。因此，该策略多为实力雄厚的大公司所采用。3.集中性营销：企业将所有的资源力量集中，以一个或少数几个性质相似的子市场作为目标市场，进行专业化经营，力图在较少的子市场上获得较大的市场占有率。优点是企业资源集中，能快速开发适销对路的产品，树立和强化企业和产品形象，也有利于降低生产成本，节省营销费用，增加企业盈利。缺点是目标市场狭小，经营风险较大。一旦市场需求突然发生变化，或出现更强的竞争对手，企业就可能陷入困境。该策略适用于实力弱，资源少的小型企业。参考资料《市场营销经典案例分析》.《市场营销经典案例分析》[引用时间2018-1-17]

问题一：行政管理的定义 对于行政管理的概念历来有许多不同的理解： 认为行政管理就是行政，这是对行政管理涵义的第一种理解，即认为行政管理是指国家组织对国家事务和社会公共事务的各项行政活动。 对行政管理的第二种理解是指国家组织为履行其行政职能依法在组织系统内部所实行的各项组织管理活动，这也是本文所采取的观点。 对行政管理的另一种理解是以上两种涵义的综合，即认为行政管理是国家 组织对国家和社会公共事务的行政活动以及对内部事务的组织管理活动的总称。 这是一种较为广泛的定义。 从以上这三种定义出发可构筑各自完整的理论体系，本文采取第二种定义，并按较宽的概念外延对行政管理作出界定，由此可将行政管理定义为国家组织为履行其行政职能依法在组织系统内部所进行的一切管理活动。按管理的性质和内容，这些行政管理可分为职能行政管理、基础行政管理和事务行政管理三项基本内容。 行政是国家产生后从一般管理中分离出来的，它是服务于国家政权的一种特定的管理活动，因此行政在实质上仍然是一种管理，是一种具有特定意义的管理，行政从管理中引入了许多行之有效的原则与方法；行政和管理内部都存在主导方与服从方两个层面，其行为过程都包含管理的五个要素特征；行政和管理都是带有预期目标的组织化和制度化的活动。由于行政与管理有如此深厚的渊源关系，因此行政在习惯上又常被称为行政管理,它实质上是指的国家行政性质的管理。而本文所称的行政管理是指对于行政行为自身的管理，为体现概念的本质属性和便于区分，前者应称作行政，后者应称作行政管理。 一般书上对行政管理的定义有三种: 一是最广义而言，行政管理是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。显然，这里行政管理等同于管理。 二是广义而言，行政管理是指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等社会组织领域内特定组织的指挥活动及其机关内部的总务后勤工作等。 三是狭义而言，行政管理是指国家行政机关及其官员在管理国家事务、社会事务和机关内部事务的过程中进行的计划、组织、指挥、协调和控制等各项管理活动。换言之，就是立法、司法以外的行政部门的工作。这一定义常被人所接受。 说文解字:行政管理就是以行政的方法进行管理。理由如下: 人类社会发展有两个车轮:一是科学技术，二是组织管理。 而人类社会又形成了三种主要的管理方法:市场的方法、行政的方法和思维理念的方法。具体而言，市场的方法就是运用市场机制，互通有无，互相帮助，互相促进，也互相制约。其基础是金钱交易。亚当斯密的“看不见的手”讲的就是这种方法。行政的方法就是利用公众认可的信任和政治权威来协调与组织大规模的社会活动。思维理念的方法是通过文化的熏陶，信念的灌输，思维模式的简历，建立社会集团内的共同的思维信念，达到群体行为的一致。 也就是说，行政管理不在于是 *** 部门对行政事务的管理（区别于私人部门管理即工商管理），而是在于用权威的方法进行管理，仅仅是一种管理方法而已。公共部门的管理主要以行政的方法为主，市场的方法较少。私人部门的管理主要以市场的方法为主，行政的方法较少。当然，二者都离不开思维理念的方法。 一方面，这样定义的好处是和现实相符，学行政管理的不用非考公务员不可，进企业也就不觉得遗憾了，因为企业也少不了行政的管理方法嘛。另一方面，问题是这样定义相当于否定了以往的专业定位，势必导致和其它理论的脱节，需要重新建立体系，这可是做学问的一大忌。庆幸的是，这是学者的事，作为个人意义的人来说，如此定义可以清楚两件事: 一是作为行政管理专业的学生应该学些什么东西， 二是作为行政管理专业的学生自......>> 问题二：行政管理是什么意思? 行政管理学依字推义就是研究行政管理的一门科学。具体的说它是研究国家机关对社会公共事务和机关内部事务进行管理的规律的科学。行政管理学诞生于1887年，当时威尔逊在美国行政学季刊发表了一篇名为《行政之研究》的文章，这篇文章标志着行政学的诞生。 也就是从那时开始，许多专家学者才把眼光和注意力放在行政管理这个事务性领域里，进行著书立作，从而有力的推动了行政学的发展。行政管理学具有如下几个特点：政治性，综合性，规范性，实践性，革新性。 问题三：什么叫行政管理 行政管理是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理。行政管理的协调功能包括两方面的内容，一是协调公司内部各部门间的关系，二是协调企业与社会其他企业、社会机构和 *** 部门的非业务关系。行政管理对内部各部门间的关系的协调，是以对计划的分工执行和控制为基础的。在执行计划控制的过程中，行政管理部门应该对各部门的计划执行情况和执行进度进行协调，以调整好企业的整体计划的实施。同时，还应该对各部门在执行工作计划的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进行调解，使企业各部门之间能够团结和协调一致，维持企业的稳定和正常运行。 行政管理的另一项协调任务，是协调企业同其他企业、社会机构和 *** 部门的非业务关系。这种关系之所以是非业务的，是因为企业的运行是在各部门明确分工的基础上才得以健康而稳定地进行的。行政管理部门的职权并不能超越企业的内部分工。明确这一点是很重要的，这样可以避免企业的行政管理部门插手业务，从而避免在业务部门和行政管理部门之间造成矛盾冲突，避免使企业的运转陷于混乱。烽火猎聘公司认为行政管理对企业与其他企业、社会机构和 *** 部门的非业务关系的协调，其主要内容是在维护企业的基本权益的基础上，发展同社会各有关单位的友好交往，缓解矛盾冲突，从而为企业争取一个好的生存环境。 行政管理的工作流程: 对于行政助理的工作职责，对于不同的公司来说，职责是不一样的，但是主要的工作职责还是有共同点如下： 1、准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件； 2、管理公司内部相关的文件；固定资产管理、办公用品采购等行政工作。 3、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进； 4、向员工传达相关制度； 5、优化工作流程，简化汇报程序，降低成本； 6、会务安排。 7.人事档案，文件管理，社保，医保，考核，传达文件，会议记录 8.配合人事招聘,录用,评估,辞退等相关事宜. 9.协助办公室事务管理　　10.前台工作：电话转接 、专业书籍、资料管理、文件复印、传真整理、快件寄送、 签收、来宾接待、其它文秘工作。 问题四：行政管理费用的含义是什么 行政管理费用：是指国家行政机关或 *** 授权履行行政管理职能的单位，为加强社会、经济、技术管理所收取的费用。其具体形式一般表现为：①管理费处登记费和手续费③审核费和评审费④证明费。 问题五：行政管理什么意思 企业的行政管理岗位一般称文秘工作，但它又比文秘工作具有更多的工作内容，如采购办公用品、组织企业内部文化活动等。工作难度不大，可以有一些灰色收入（如叫你采购东西的时候），但需要持之以恒的耐心和细心。祝你成功！ 问题六：行政性公司概念是什么？ 行政性公司是指兼有 *** 行政管理职能的公司，由 *** 部门出资设立。行政性公司集国有资产所有者职能、 *** 的经济管理职能、 *** 的部分社会管理和公共服务职能于一身，主要功能是批项目、分指标、分钱分物。行政性公司是所属企业的行政管理机构，与下属企业是上下级行政隶属关系。 行政性公司是 *** 及其所属部门滥用职权在一定行业内设立的集经营和管理职能于一体的公司。它在某些产品的生产、销售或原材料的采购方面具有其他企业所不能比拟的优势，处于人为垄断地位。行政性公司作为行业垄断的主要表现，是政企不分、官商不分的产物，在经济活动中不公平地限制竞争，也是我国反垄断立法应规制的对象 问题七：行政单位的概念 行政机关是指依宪法和有关组织法的规定设置的，行使国家行政职权，负责对国家各项行政事务进行组织、管理、监督和指挥的国家机关。 事业单位是指为了社会公益目的，从事教育、文化、卫生、科技等活动并以非盈利性为主的社会服务组织。同时部分事业单位也同时是行使行政职权的组织。 依照公务员法：公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 事业单位编制人员没有明确而唯一的规定，一般按各地的管理办法来确定，但是事业单位人员编制不得与国家机关和其他组织人员编制混合使用，国家机关和其他组织不得占用事业单位人员编制。 下面先摘一段关于事业单位编制人员待遇的规定，大家可以参考一下： 1、行政执行类事业单位：其编制内人员经费和公用经费等基本支出按国家政策标准由国家财政负担。工资制度和工资标准按国家统一规定执行,其中,依照公务员管理人员，执行机关公务员工资制度和工资标准;实行事业单位工资制度的人员，活的部分可自主分配。工资调整按国家政策执行。 2、社会公益类事业单位：包括纯公益性事业单位和准公益性事业单位两类。纯公益性事业单位其编制内人员经费和公用经费等基本支出按国家政策标准由国家财政负担。准公益性事业单位其编制内承担公益性任务的人员经费和公用经费等基本支出按国家政策标准由国家财政负担。社会公益类事业单位执行国家关于事业单位的工资制度和工资标准，固定部分按国家标准执行，活的部分和其他津补贴在核定的工资总额内自主分配。经过批准也可实行岗位工资等工资分配形式。 社会公益类事业单位可在核定的编制内实行工资总额动态包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额，节余留用，超支抵扣，单位包干使用。经批准实行人员聘用制、搞活工资分配办法的单位，其工资总额可根据实际情况适当增加。对承担国家和本行业（地区）重大经济社会发展项目或为国家和本行业（地区）经济社会发展做出突出贡献的单位，在核定工资总额计划时，依据社会贡献大小予以倾斜。 3、开发经营类事业单位：其经费通过有偿服务取得。在核定的工资总额内自主分配。 开发经营类事业单位可实行工资总额与经济效益挂钩的办法。通过工效挂钩，工资总额随单位经济效益增长而增长，工效挂钩方案经审批后提取的工资总额，由单位自主决定内部分配。 其中实行企业化管理的事业单位可实行企业的工资制度。在工资总额增长低于经济效益增长、职工平均工资增长低于单位人均经济效益增长的前提下，自主决定职工工资水平和工资分配形式。 另外还有晋升方面的区别，公务员有晋升的权利，也就是说你有机会从科员一直晋升到部长甚至更高。 而事业单位里虽然也存在着领导岗位，不过需要占用公务员编制。――所以事业单位里的领导基本是主管行政机关里调过来的…… 问题八：行政是什么意思？ 20分 这个有很多含义啊，一般来说是国家行政机关行使职权，对于国家各种事务的管理职能。当然也可以指企事业单位内部的管理。 当然还有更专业的回答了呵呵

个人 很喜欢他的文章!! 季羡林先生生于1911年8月，山东省清平县人。他上高中时即发表过数篇短篇小说，1930年入清华大学西洋文学系，专修德文，其间发表散文和译文多篇。1935年，风华正茂的季羡林进入德国哥廷根大学主修印度学，先后掌握了梵文、巴利文、佛教混合梵文、吐火罗文等古代语言。在德期间，他发表论文多篇，获得国际学术界高度评价，奠定了自己在国际印度学界的地位。1946年季先生回国受聘为北大教授，主持创办东方语言文学系，开拓我国东方学学术园地。1956年他当选为中科院学部委员。1978年后曾任北大副校长、中国社会科学院南亚研究所所长等职。 季羡林先生的学术研究领域主要有印度古代语言、中印佛教史、吐火罗文译释、中印文化交流史、比较文学、文艺理论、东方文化、敦煌学等，范围之广，国内外罕见。除了学术研究，季先生还是国内外公认的散文大家，创作了大量脍炙人口的优秀作品。他还付出大量精力担任行政职务、参加各种社会活动、主持多个重要的学术团体。季先生曾任北大东语系系主任长达40年，为我国亚非非通用语种的教学和科研发展作出了重大贡献，为我国的东方学、敦煌学、比较文学、佛教研究、中外关系史研究事业的发展倾注了大量心血，贡献卓越。他主持编纂的《四库全书存目丛书》、《传世藏书》、《神州文化集成》、《东方文化集成》等大型丛书在传播中国传统文化、弘扬中华民族精神、构建全民族人文精神素质方面发挥了重要作用。他的100多部著作已汇编成24卷《季羡林文集》。 国学大师季羡林先生在他90岁的生日时，回到了家乡山东临清，来自海内外的各界人士近300人参加了祝寿活动。面对家乡亲人，季羡林先生按捺不住激动的心情，抒发了对国家、对故乡美好的祝福。 面对后生两次欲落泪 季羡林先生1911年8月6日出生于官庄，1917年6岁时赴济南求学，1930年考入清华大学，1946年从德国学成回国后受聘于北京大学，创办了东语系。作为世界上极少数精通梵巴语、吐火罗语的学者之一，在世界上享有盛誉。虽然他大半生都生活在外面的世界，但在内心深处对家乡永远保留着一份挥之不去的依恋。 在官庄，季先生还有几个亲属，都是他的晚辈。他们搀扶着老人步入老屋，在季先生的提议下，他与几位亲属共同祭拜祖先。季先生对母亲怀有深切的思念，6岁离别母亲，8年后回家，母亲已离开人世，从此再无缘相见。 在一篇散文中他引用“子欲孝而亲不在”，表达了缠绕自己终生的切肤之痛。而对家乡，季羡林先生的眷恋之情也溢于言表。他深情地回忆说：“早年我考上清华，家庭很困难，清平县（当时临清称清平）每年给考上大学的学生补助150元钱，没有那150元，我很难上完清华，对家乡我永远心存感激。” 投之以桃，报之以李。多年来，季先生心系故土，为家乡孩子捐赠了数千册图书，并设立了奖学金，奖励优秀教师和学生，盼望家乡多出人才。家乡人对季先生同样充满感激之情。季先生喜欢孩子，面对淳朴的农家孩子一口一个“老爷爷”、“太爷爷”，那一刻，季先生眼眶里充满了泪水。 我是一个农民，最欣赏的品质是忠诚 季羡林先生以其谦逊朴实的人格魅力，赢得世人仰慕。这样一位学贯中西的大师，始终以身为一个农民而自豪。他说：“今天这么多人为我举办生日庆祝活动，我非常激动，但我感到最大的是惭愧。我感觉自己这个人并不是那么了不起，我是一个十分平常的人，从来没有什么大志，今天虽然做了一些事情，但离国家、离父老乡亲对我的期望还有很大距离，因此我感到很惭愧。” 季先生说，他是农民出身，对庄稼、对下雨十分感兴趣。他说，坐火车来临清，一路上从河北看到山东，看到庄稼不错，心里别提有多高兴了。 季羡林先生在十年浩劫期间，冒着危险翻译出印度史诗《罗摩衍那》，成为世界翻译史上的一件盛事，而他在学术上的真正冲刺却是在70岁之后。多年来的积累、学贯中西的文化素养让他厚积薄发，才思泉涌。近年来，季羡林先生主编了《传世藏书》、《四库全书存目丛书》，出版了二十四卷本的《季羡林文集》等。季羡林先生说，他做学问就像是农民耕作，一分耕耘换来一分收获，而连续写出700多万字的著作，也的确创造出了学术界的奇迹。 著名表演艺术家王晓棠专程携新片《芬芳誓言》来临清为季羡林先生祝寿，老人看后深有感触。他说，我们中华民族有许多优秀之处，概括起来就是：忠诚。电影《芬芳誓言》中主人公有句话说得好———中华民族、中华文化的基础是忠诚。“我之所以有可能做了一些事情，那就是因为我这一辈子都忠诚于我们的祖国、忠诚于我们的山东、忠诚于我们家乡临清。” 活到老学到老，季羡林先生的目标是活到120岁。季羡林先生思维敏捷、身体很好，许多人打听他有什么长寿秘诀。他的回答是：“我有一个三不主义，就是：不锻炼、不挑食、不嘀咕。” 他说，所谓“不锻炼”并不是反对体育锻炼，而是反对除了锻炼外什么也不做。人还是应当多学习，所谓活到老学到老，让思维永远不僵化。 季羡林先生功成名就，是不是就此开始颐养天年了呢？季羡林先生说：“大家出于对我关心，感觉90岁年纪已经很老了。但现在中国人的寿命比从前已经增加了一倍，我的计算是，70岁算中年，90岁算老年。这么算的话，我不过初入老境。我感觉活到95岁不成问题，99岁的百寿也不成问题，再进一步，108岁我看也不是一个了不起的目标。在北京的时候，我常和老朋友臧克家在一起。最近见他，他说要活到120岁，我说，我要是活到120岁，你就是126岁。他比我还大6岁。我们两个商量好了：目标是活到120岁。” 老人话声刚落，众人掌声笑声一片。季羡林先生说，生活水平提高了，寿命延长是好事，但应该怎么个活法？他现在仍然可以每天工作8小时。他有一句话：吃饭是为了活着，但人活着不是为了吃饭，只要活一天，就应该干一天工作，这样人生才有意义。 “为人第一，学问第二” 近年来，出于利益驱使，许多盗版商大肆盗印名家著作。季羡林先生的很多著作也成为盗版商瞄准的目标。说到盗版这个话题，老人一向慈祥的脸上露出几分凝重。他说：“市场上盗我的书的太多。有人给我做过一个大体统计，市场上我的盗版书大约有100万册，主要是散文。这不光侵害了作者的劳动成果，也损害了读者合法利益。读者要睁大慧眼，辨清真伪，不要给盗版书商任何可乘之机。” 季先生研究了一辈子东西方文化，相比较而言，他认为，东方文化的道德观、价值观更符合世界发展方向。他自豪地说，21世纪一定是中国的世纪，申奥成功就是一个很好的例证。季先生说，他自己终生从事教育，没干别的事情。教育的目的是什么？我们中国第一个提倡的就是“为人”，为人第一。所谓“道德文章”，当然要先讲道德，然后讲文章，这是基础。为人第一，学问第二。我希望所有的人都要做好这篇“道德文章”，把“忠诚”的道德核心发扬光大。 六岁离家去求学 六岁以前，季羡林先生有一个老师马景恭先生。他究竟教了季羡林先生些什么，现在完全忘掉了。六岁离家，季羡林先生到济南去投奔叔父。他是在万般无奈的情况下逃到济南去谋生的。从那时起，季羡林先生才算开始上学，曾在私塾里念过一些时候，念的不外是《百家姓》、《千字文》、《三字经》、《四书》之类，以后接着上小学。 季羡林先生在新育小学考过甲等第三名、乙等第一名，不是拔尖的学生，也不怎样努力念书。三年高小，平平常常。有一件事值得提出来谈一谈，季羡林先生开始学英语。当时正规小学并没有英语课，季羡林先生学英语是利用业余时间。学的时间不长，只不过学了一点语法、一些单词而已。 季羡林先生万万没有想到，就由于这一点英语知识，他在报考中学时沾了半年光。当时山东中学的拿摩温是山东省立第一中学。季羡林先生当时连去报名的勇气都没有，只是报了很差的正谊中学。可这个学校考试时居然考了英语，出的题目是汉译英：“我新得了一本书，已经读了几页，可是有些字我不认得。”季羡林先生翻译出来了，只是为了不知道“已经”这个词儿的英文译法而苦恼了很长时间。结果他被录取，不是一年级，而是一年半级。 在正谊中学学习期间，季羡林先生也并不努力，成绩徘徊在甲等后几名、乙等前几名之间，属于上中水平。一下课，他就跑到校后湖畔去钓虾、钓蛤蟆，不知用功为何物。但是，叔父却对他的期望极大，要求极严。他自己亲自给季羡林先生讲课，选了一本《课侄选文》，大都是些理学的文章。叔父并没有受过什么系统教育，但是他绝顶聪明，完全靠自学，经史子集都读了不少，能诗，善书，还能刻图章。他没有男孩子，一切希望都寄托在季羡林先生身上。 季羡林先生说：“我今天勉强学得了一些东西，都出于他之赐，我永远不会忘掉。根据他的要求，我在正谊下课以后，参加了一个古文学习班，读了《左传》、《战国策》、《史记》等书。晚上，又要到尚实英文学社去学英文，一直到晚十点钟才回家。这样的日子，大概过了八年。我当时并没有感觉到有什么负担；但也不了解其深远意义，依然顽皮如故，摸鱼钓虾而已。现在回想起来，我今天这一点不管多么单薄的基础不是那时打下的吗？” 初中毕业以后，季羡林在正谊念了半年高中。一九二六年转入新成立的山东大学附设高中。山东大学的校长是前清状元、当时的教育厅长王寿彭。他提倡读经。教国文的老师是王崑玉先生，是一位桐城派的古文作家，有自己的文集，后来到山东大学去当讲师了。他对季羡林的影响极大。季羡林第一篇作文题目是《读〈徐文长传〉书后》，受到他的高度赞扬，批语是“亦简劲，亦畅达”。季羡林在吃惊之余，对古文产生了浓厚的兴趣，弄到了《韩昌黎集》、《柳宗元集》，以及欧阳修、三苏等的文集，想认真钻研一番。 一九二九年，季羡林转入新成立的山东省立济南高中，学习了一年，这在季羡林一生中是一个重要的阶段。特别是国文方面，这里有几个全国闻名的作家：胡也频、董秋芳、夏莱蒂、董每戡等等。 灵感来自勤奋 一九三○年，季羡林高中毕业，到北平来考大学。当时考一个名牌大学，十分困难，录取的百分比很低。为了得到更多的录取机会，季羡林那八十多位同班毕业生，每人几乎都报七八个大学。季羡林却只报了北大和清华，结果两个大学都考上了。经过一番深思熟虑，季羡林选了清华，因为，季羡林想，清华出国机会多，他的专修方向是德文。 在所有的课程中，季羡林受益最大的不是正课，而是一门选修课：朱光潜先生的“文艺心理学”和一门旁听课：陈寅恪先生的“佛经翻译文学”。这两门课对季羡林以后的发展有深远影响，可以说是一直影响到现在。季羡林搞一点比较文学和文艺理论，显然是受了朱先生的熏陶。而搞佛教史、佛教梵语和中亚古代语言，则同陈先生的影响是分不开的。 一九二四年，季羡林清华毕业。母校山东济南高中的校长宋还吾先生邀季羡林回母校任国文教员。教了一年书，到了一九三五年，上天又赐给一个良机。清华大学与德国签订了交换研究生的协定。季羡林报名应考，被录取。这一年的深秋，季羡林到了德国哥廷根大学，开始了国外的学习生活。从一九三七年起，季羡林兼任哥廷根大学汉学系讲师。季羡林的留学生活结束时三十五岁。 一九四六年秋天，季羡林到北京大学任教授，兼东方语言文学系主任。从那时到现在，季羡林一直没有离开北大过。 季羡林说，他的经验压缩成两个字是勤奋。再多说两句就是：争分夺秒，念念不忘。灵感这东西不能说没有，但是，它不是从天上掉下来的，而是勤奋出灵感。 季羡林也有“第×职业” 季羡林作为哲学博士，研究方向是语言文学，他不喜欢义理，所以写的哲学文章很少。但到晚年，却又一反常态，大谈起“天人合一”的玄学来。文章一经发表，便语惊四座，颇有影响。他还谈起了另一种哲学———消费哲学，也引起轩然大波。 消费与经济基础有关。季羡林的经济基础如何呢？从账面上来看，季羡林的工资是北大教师中最高的，因为他是20世纪50年代第一批确定的“老一级”教授。但他每月的工资，经过七折八扣，领到手以后，平均约700到800元钱。这些钱，他要给小保姆张淑贞一半，除了她的工资，她还有一个男孩，在北大二附中上学，学费、杂费、生活费全部由季羡林负担。这样一来，他再交完房费、天然气费、电费、电话费等，实际上拿到手的也只有300元左右了。用它来支付全家的生活费，怎么会够呢？ 这里就有了一个对比：20世纪50年代季羡林被定为一级教授，在六类工资地区的北京，每月拿的工资是345元，再加上中国科学院哲学社会科学部学部委员（相当于今天的院士）每月津贴100元。这是一个“不菲”的工资数目。因为当时物价奇低，去莫斯科餐厅吃饭，一顿大约1．5元到2元，汤菜俱全，还有黄油面包，外加啤酒一杯。如果吃烤鸭，六七元钱足矣，还能吃只挺大的。这样的物价，有每月450元的固定工资，简直是“阔死了”。而如今，他是全国最有资格的“老一级”教授了，因为比他资格更老的陈岱孙老教授已经去世。而他的全月基本工资加各种补贴，也就一千二三百元钱，这就是他每月实际上留在手里只有300多元钱的原因。 这样的老教授，工资这样低，可怎么维持生活呢？不少人自然会问他，老先生笑笑说：“我的生活水平，如果不是提高的话，也绝没有降低。”人们问他，难道你有点金术吗？他回答说，非也。季羡林道出的奥秘是：20世纪50年代大学教师主要靠工资生活，不懂什么“第二职业”，也不允许有“第二职业”。而今天却大改其道，学校里也有种种形式的“第二职业”，甚至“第三职业”。季羡林也有了“第×职业”，就是“爬格子”。他爬了60多年格子，名气大，稿费多，时不时地就收到稿费。这样，他手头虽只剩300元的工资，却从来不感到拮据，原因就是有源源不断的稿费做后备军。 50年前的雨衣仍在穿 手头虽然有钱，但季羡林在生活上却向来没有太高的追求。对吃，一如既往，从来没有什么特殊要求，早晨仍然是烤馒头片或面包，一杯清茶，一碟炒花生米。他从来不让家人或保姆陪他4时起床，为他做早饭，所以早餐是几十年的“一贯制”，从来不变化。午晚两餐，素菜为多，很少吃肉。饮食如此简单，他全家的伙食费不过500元多一点。 至于穿，季羡林简直是个清教徒。他的衣服多是穿过十年八年或者更长时间的，有一件雨衣，是他在1946年从德国回到上海时买的，至今仍在穿。有一天，一位专家说，你的这件雨衣，款式真时髦！他听后大惑不解。专家一解释，他才知道：原来50多年前流行的款式，经过了漫长的沧桑岁月，在不知经过多少变化之后，在螺旋式上升的规律指导下，现在又回到了50年前的款式。他听后，大为兴奋。没想到自己守株待兔，终于守到了。他也没有想到，人类在衣着方面的一点小聪明，原来竟如此脆弱！ 他的老主意是：以不变应万变。他想，一个人穿衣服，是给别人看的。如果一个人穿上十分豪华的衣服，打扮得珠光宝气，天天照镜子自我欣赏，那他不是疯子，便是傻子。穿衣服给别人看，观看者的审美能力和审美标准，千差万别，那么你满足了这帮人，必然开罪于另一帮人，反正不能让人人都高兴。所以，季羡林的穿衣哲学是我行我素，就是这一身打扮，你爱看不看，反正不能让你指挥我。在穿衣方面，他是个完全自由自主的人，他的一身蓝色卡其布中山装，春、夏、秋、冬，永不变化。他的用品也是如此。只要能用，他决不丢弃，敝帚自珍是他的用物哲学。他的穿戴和用品，也真因为观看者的审美能力和审美标准不同，有了两种针锋相对的评论：赶潮流者说他是老古董、老保守、老顽固，而学者层却认为他是一个典型的儒者。儒雅的风度，从其学识和人品中来，而不是从其衣着中来。 季羡林消费哲学的核心是：如果一个人成天想吃想喝，仿佛人生的意义与价值就在于吃喝二字，他觉得无聊，“斯下矣”。他的潜意识永远是：食足以果腹，不就够了吗？衣足以蔽体而已，何必追求豪华。 季羡林绝非“大款”，但他在自己的消费哲学指导下，素衣淡食，生活简单，却把大把大把的钱送给身边急需的人，或者捐给家乡的学校。这样的消费哲学，但愿能有更多的人会理解。

宁波疫情通报2022年11月13日0-21时，宁波市新增11例新冠肺炎确诊病例、14例新冠肺炎无症状感染者，其中24例在集中隔离点检出，1例在卡口拦截发现。目前上述病例已闭环转运至定点医院，已排查到的密接人员均已落实相应管控措施。涉及宁波市范围内的公共场所轨迹如下：病例39：11月10日：江北区生宝路50弄12号、白沙菜场、小琪棋牌室。病例40：11月10日：甬江街道倪家堰路94号、小琪棋牌室。病例41：11月10日：江北区槐树公寓、小琪棋牌室、温州爱爱理发店。病例42：11月10日：宁波栎社国际机场。病例43：11月10日：外滩街道大庆新村、小琪棋牌室。病例44：11月10日：白云街道文苑风荷、蓝天路状元楼点心大师工作坊、永丰西路德_地产、望京路粥庐、白云一村、白云二村、高塘花园；11月11日：文苑风荷。病例45：11月10-11日：福明家园三期。病例46：11月10日：洪塘街道和塘雅苑、奉化阿国生煎、小琪棋牌室。病例47：11月10日：孔浦街道红梅小区、孔浦菜场、曙光路明楼陈家峰麻将店、小琪棋牌室。病例48：11月10日：白鹤街道丹顶鹤小区、白鹤菜场、514路公交车、鄞州人民医院、131路公交车、山海旅行社、111路公交车、560路公交车；11月11日：丹顶鹤小区、阿明海鲜店、乐乐生鲜店、紫鹃新村129号农副产品店、紫鹃新村；11月12日：丹顶鹤小区、白鹤日初莲花超市。病例49：11月10日：洪塘街道和塘雅苑、305路公交车、303路公交车、小琪棋牌室。病例50：11月10日：阳光嘉园、高桥镇芦港菜场。病例51：11月10-12日：福明家园三期。病例52：11月10日：洪塘街道和塘雅苑、宁波妇儿医院北部院区病房、白沙福寿花圈店、小琪棋牌室、工商银行洪塘支行、宁波银行洪塘支行。病例53：11月10日：青林湾东区、海曙区广济街56号、海曙区镇明路404号、清林闲庭地面停车场；11月11日：青林湾东区。病例54：11月10-11日：福明家园三期。病例55：11月11日：宁波火车站。病例56：11月13日：海曙段塘高速口。病例57：11月10日：九龙湖镇恒大山水城明苑、高新区颐康医院、海曙区广安路209弄44号、宁波市中医院；11月11日：九龙湖镇恒大山水城明苑。病例58：11月12日：余姚北火车站。病例59：11月10日：中国建设银行清河路支行、中国工商银行清河路支行。病例60：11月11日：段塘街道南苑街229弄、南塘公园、粮丰街树元蔬菜经营部、三江超市南苑店、工商银行南苑支行、宁波银行粮丰社区支行；11月12日：段塘街道南苑街229弄、南塘公园、粮丰街树元蔬菜经营部、南苑菜市场。病例61：11月9日：宁波火车站、首南街道学府苑、东海曙光大厦；11月10日：首南街道学府苑。病例62：11月10日：外滩街道新天地小区、白沙菜市场、贝家边、小琪棋牌室。病例63：11月10日：白云街道牡丹社区在水一方、宁波市中医院。与上述活动轨迹有时空交集的人员，请立即向所在社区、单位报告并配合落实相应健康管理措施。请广大市民积极配合疫情防控工作，加强防范意识，做好个人防护，按要求参加常态化核酸检测，自觉遵守法律法规，不造谣、不信谣、不传谣，涉疫信息以官方发布为准；有市外旅居史的来甬人员，要通过返甬码主动向所在社区、基层组织报备，配合落实健康管理措施；严格落实省内市外来甬人员抵甬后“3天2检”和省外来甬人员抵甬后“3天3检”的核酸检测要求，特别是省外来甬人员应在抵甬后第一时间开展一次“落地检”。

法律分析：合同管理的基本内容是：1、合同签订管理；2、合同履行管理；3、合同变更管理；4、合同档案管理。合同管理的方式：1、加强合同管理体系和制度建设；2、根据具体情况确定合同管理工作的重点；3、加速建立和完善市场经济需求的新的合同示范文本；4、推行合同管理人员持证上岗制度。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

员工为什么是员工，公司的副总经理为什么是公司的副总经理就在这里，员工只是想的，看得都是员工的，他不会思考总经理在想什么，所以注定他是个员工，俗话说得好，不想当将军的士兵不是好士兵。比如饭店的服务员，每天日复一日地干，他想的就是把饭菜端到客人手上，仅此而已，端菜走路是那样的小心，呵呵，他最后就真的成了服务员了，当有一天问经理我为什么干了第十年了还是服务员呢？经理说你的十年只是一年经验的重复。还有就是上面的人在不同的职位，角度不同回答不同。我同意副总经理的分析，可以作为企业的营销机会，双赢的机会，是我都会把握。

　　【企业新职员绩效考核办法(一)】 　　第一条 为建立和完善人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观的、公正的评价，并通过此评价合理地进行薪酬分配、奖励与处罚，特制订本办法。 　　第二条 考核对象：分公司除经理、副经理、工会主席以外的在岗员工;其中：从外单位调入和待岗人员中重新上岗的员工须在岗不少于6个月以上方可参加考核，评为公司、分公司“员工之星”者免予考核，见习生不参与考核。 　　第三条 考核内容：主要对员工的工作绩效、服务态度、遵纪守法、安全生产四个方面进行考核。 　　一、工作绩效。主要考核员工业务水平、接收工作任务的态度、工作积极性、工作效率、完成工作的数量与质量： 　　1、业务水平：主要考核从事本职工作的能力、专业知识、适应力、协调能力、解决问题能力。 　　2、接受工作任务乐意度主要考核员工对领导交办的任务是否乐意接受，工作主动性如何。 　　3、工作积极性考核员工在工作中的表现，吃苦、奉献精神和敬业精神如何。 　　4、工作效率考核员工在工作中达到工作目标所占用的时间及消耗资源的多少。 　　5、完成工作的数量与质量考核员工是否完成日常工作中应做或临时交办的工作，质量如何。员工绩效考核办法二、服务态度。主要考核员工的服务意识、服务质量、服务效果。 　　1、服务意识考核员工主动为他人特别是客户提供服务的观念和愿望。 　　2、服务质量考核员工为他人特别是客户提供服务的好坏。 　　3、服务效果考核员工提供服务后他人或客户的反应、产生的效益。 　　三、遵纪守法。主要考核员工遵守国家法律法规、单位规章制度、与同事间关系如何。 　　1、遵守国家法律法规考核员工的法律意识和遵守法律法规的情况。 　　2、遵守单位规章制度考核员工执行单位管理制度如何，主要考核是否按规章制度办事、执行力及劳动纪律如何。 　　3、与同事间关系主要考核能否与同事和睦相处，在和谐企业建设中作用如何。 　　四、安全生产：主要考核员工安全生产意识和效果。 　　1、安全生产意识主要考核员工是否重视安全，安全生产常识如何。 　　2、安全生产效果主要考核员工贯彻安全生产管理办法是否得力，监督作用如何;是否有违规操作行为，设备保养如何。 　　第四条 分公司成立员工绩效考核领导小组，组长：经理，成员：副经理、工会主席，各部门(单位)负责人为考核小组工作人员;人力资源部负责考核的组织工作。 　　第五条 绩效考核评级：被考核对象按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次进行考核。 　　第六条 绩效考核方式、排序： 　　一、考核方式：绩效考核分部门(单位)负责人考核、分公司领导考核，部门(单位)负责人直接由分公司领导考核。 　　二、分值的计取：“优秀”计5分，“称职”计4分、“基本称职”计3分、“不称职”计2分。 　　三、员工绩效考核总分取用加权平均值： 　　1、部门(单位)负责人的考核：经理考核值占权重的57%，分公司其他领导考核值(取算术平均值)占权重的43%。 　　2、其他员工的考核：部门(单位)负责人考核值占权重的30%，经理考核值占权重的40%，分公司其他领导考核值(取算术平均值)占权重的30%。 　　3、绩效考核结果排序：根据员工绩效考核分值大小，从高分到低分进行排序;对评为公司、分公司“员工之星”和符合本办法“第八条”规定的不参与排序。 　　第七条 具有以下情形之一者，单项内容考核记为“不称职”： 　　一、工作绩效考核 “不称职”：二次及以上不服从工作分配经教育拒不改者;不在规定时间内或不按要求完成任务造成严重后果者;工作失职给单位造成直接经济损失1万元以上者。 　　二、服务态度考核 “不称职”：提供服务时态度恶劣造成严重负面影响或服务质量差造成客户流失者。 　　三、遵纪守法考核 “不称职”：被公司机关行政警告者;故意违反单位规章制度者;月考勤迟到早退4次及以上或年考勤迟到早退10次及以上、旷工2天以内者。 　　四、安全生产考核 “不称职”：发现重大安全隐患不采取措施制止或消除隐患,致使安全事故发生者;操作人员因违反操作规程造成“重伤”事故或直接经济损失3000元及以上3万元以下者。 　　第八条 具有以下情形之一者，年度绩效考核结果直接定为“不称职”： 　　一、严重触犯国家法律被刑事拘留、判刑者;严重违反单位规章制度者;经常违反单位规章制度屡教不改者。 　　二、被公安机关行政拘留。 　　三、管理人员工作失职给单位造成直接经济损失3万元以上者，生产操作人员、巡守人员造成“重大”及以上安全事故负主要责任或3万元以上直接经济损失者。 　　四、无正当理由连续旷工2天或年旷工3天及以上者。 　　五、拒不服从工作安排，态度恶劣者。 　　第九条 考核原则上每年度进行一次，具体时间由分公司根据具体情况确定。对适应期已达六个月以上的从外单位调入及待岗人员中重新上岗后员工的考核工作由经理办公会议临时考核。 　　第十条 考核结果作为薪酬分配、职务晋升、奖励和处罚的重要依据。 　　第十一条 本办法与分公司原有关规定相抵触的，以本办法为准。本办法的未尽事宜，比照本办法的相关条款办理。 　　第十二条 本办法经经理办公会议讨论，并提交职代会审议通过后生效。 　　第十三条 若公司有新的考核办法出台，按公司考核办法执行。 第十四条 本办法由人力资源部负责解释。 　　第十五条 本办法从二○○八年一月一日起执行。 　　【企业新职员绩效考核办法(二)】 　　第一条 为建立良好的激励机制，充分发挥员工个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法。 　　第二条 本办法适用于公司全体员工。 　　第三条 公司成立由公司高管人员及各部门负责人组成的考核小组，考核小组负有监督、协调和仲裁职能。人事部门为具体的执行部门。 　　第四条 考核采用100分制。考核结果分为五档，分别对应考核得分如下：优秀91-100分;良好81-90分;称职71-80分;基本称职60-70分;不称职59分(含59分)。 　　第五条 员工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占80%，例外工作占20%。直接主管对本部门的工作进行分配，将各岗位的日常工作形成岗位职责，岗位职责是绩效考核的主要参考依据。部门主管根据各岗位职责，对所述工作确定权重分值。根据公司特点，除岗位职责的日常工作外，员工还有例外工作，董事长和总经理安排的工作(包括部门主管对下属员工安排的工作)，视为责任人的例外工作，列入绩效考核表，列入例外工作的绩效考核最多不超过四项。 　　第六条 对于部门正副经理级别员工在考核时除日常工作外，还包括其计划、协作、督导和培训指导四个方面的能力进行考核。 　　第七条 每周的部门周工作总结计划应细化，各部门需将各项工作落实到具体的执行人，工作完成的结果和及时性作为其考核的主要依据。各部门的周工作总结计划表需在每周一报送行政部，未按时报送的每次扣部门负责人当月绩效考核分2分/次。 　　第八条 在月未考核时，未完成的主要工作按该项工作分值的80%扣分，未按要求完成按50%扣分，未及时完成按20%扣分;例外的工作未完成按3分/项扣分，未按要求完成按2分/项扣分，未及时完成按1分/项扣分。 　　第九条 根据公司制度的规定，每违反公司制度中的一项，扣0.5分/次。特别地，对于上班时间玩游戏、公司绩效考核管理办法大声喧哗、随地吐痰、乱扔烟头纸屑或其他杂物者、上班时间看与工作无关的书报、网站者，每违反一次扣1分;迟到、早退每次扣0.5分。 　　第十条 考核流程： 　　(1) 每月最后一个星期，人事部将各职位的《员工月度考核表》发放到各部门经理处，部门经理分发给员工。 　　(2) 员工对照自己的工作完成情况进行自评，并填写未完成的工作及其原因、工作中存在的问题及改进措施、工作体会及对公司部门的要求与建议。员工应在每月2前将《员工月度考核表》报送直接部门主管处。 　　(3) 直接主管依据员工岗位职现，并结合员工实际工作情况，根据《员工月度考核表》进行考核，于5日前交人事部。 　　(4) 人事部负责审核、汇总各部门员工的业绩考核情况，将考核情况于每月8日前汇总报总经理核批。 　　(5) 人事部将经总经理核批的考核结果于10日前反馈到各部门负责人处，各部门负责人应通过面谈的形式把考核结果反馈给被考核员工，并与员工共同针对不足进行分析，指明今后努力方向，为员工实施绩效改进计划提供帮助，并跟踪改进效果。 　　(6) 每月的考核结果在最近的一次公司例会上予以通报。 　　第十一条 员工只有在较好地完成本职工作和临时安排的例外工作的前提下方可评为良好，只有在具有突出表现时方可评为优秀，评为优秀时考评人员应列出具体事例。对绩效考核中被评为不称职的员工，考核人必须进行说明，并经该部门的经理审核同意。 　　第十二条 公司绩效工资结合岗位工资发放，计算办法为： 　　岗位绩效工资=[(最终绩效评分-80)/80+1]*岗位工资 　　第十三条 如员工表现特别优秀，为公司作出重大贡献的，除评为“优秀”外，公司还将另行奖励。如员工犯严重错误给公司造成重大损失除扣除全部工资外，将视损失大小追究其赔偿责任。 　　第十四条 员工如对当月考核结果有重大疑义，可以向部门经理或人事部提出申诉。 　　第十五条 如考核结果调整，本月仍将按原考核结果发放工资，在下月发放工资时再予以调整。 　　第十六条 员工自评和部门经理在对下属员工进行绩效考核时，应对照其工作计划的完成情况，认真客观地评分，不得敷衍应付。如敷衍应付的，扣除其当月绩效考核分3分/人次。 　　第十七条 人事部于每年1月份综合全体员工上一年度各月绩效考核结果，协同考核小组对员工上年度之工作绩效进行年终综合考评。 　　第十八条 人事部为每位员工建立考核档案，考核结果将作为奖金发放、评选先进、薪资调整、职务调整等的重要依据。 　　第十九条 对符合以下条件者，给予“考核辞退”处理： 　　1、 一个考核年度内有三次月度考核被评为不称职的; 　　2、一个考核年度内, 连续三次月度考核被评为基本称职和年度绩效考核被评为基本称职的，又无适合的空缺岗位可调配或不服从公司重新安排工作岗位的; 　　3、每个年度绩效考核结束后，对全体员工进行考核成绩排序，除上述2项产生“考核辞退”的条件外，对排序处于尾端的人员实行绩效考核的“尾端辞退”;年度的考核辞退率(包括尾端辞退)的比例由总经理确定。 　　公司同时与被考核辞退的员工解除劳动合同。 　　第二十条 本办法解释权归人事部。 　　第二十一条 本规定自发文之日起生效。 　　 更多内容尽在：

　　外出工作的话相信大家对于劳务合同都不会陌生了，每个人都会跟他打交道。下面是由我为大家带来的“农民工劳务合同范本简单版”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　农民工劳务合同范本简单版【一】 　　甲方：________________ 　　乙方：________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　 一、劳动合同期限 　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式： 　　1、有固定期限劳动合同 　　本合同于_____年____月____日生效，于_____年____月___日终止。其中试用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。 　　2、无固定期限。其中试用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。 　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年___月___日；以乙方完成___________工作（任务）为合同终止时间。 　　 二、工作内容和工作时间 　　1、甲方招用乙方担任__________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。 　　 三、劳动保护和劳动条件 　　1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工 　　3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　 四、工资待遇和保险待遇 　　推荐合同样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同 　　1、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。 　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 　　2、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。 　　3、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 　　甲乙双方对工资支付的其他约定：_____________________________ 　　4、甲乙双方依法参加社会保险。 　　5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 　　 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 　　1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 　　（一）在试用期内的； 　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； 　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。 　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的； 　　（二）有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为； 　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的； 　　（五）不服从甲方正当工作安排的； 　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 　　4、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过___天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 　　5、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。 　　 六、经济补偿和法律责任 　　1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。 　　2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　 七、当事人约定的其他内容 　　1、甲乙双方约定的其他内容：________________________________________________ 　　 八、劳动争议处理及其它 　　1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起___日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　2、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 　　3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。 　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 　　甲方：___________乙方：___________ 　　代表人：_________代表人：_________ 　　电话：___________电话：___________ 　　签定日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日 　　农民工劳务合同范本简单版【二】 　　甲方：________________ 　　乙方：________________ 　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 　　七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 　　 第一条 劳动合同期限 　　（一）劳动合同期 　　本合同期限采用下列方式。 　　1、有固定期限：本合同期限为____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。 　　2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 　　（二）试用期 　　双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 　　1、试用期从自_____年____月____日起至_____年____月____日止。 　　 第二条 工作内容 　　1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在____生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。 　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 　　 第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训 　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。 　　 第四条 劳动纪律 　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 　　 第五条 工作时间和休息、休假 　　1、甲方安排乙方实行第项工作制。 　　（1）、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　（2）、综合计算工时工作制。 　　（3）、不定时工作制。 　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 　　 第六条 劳动报酬 　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 　　具体标准工资为____元/月，乙方试用期工资为____元/月。 　　2.甲方每月____日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 　　 第七条 保险福利 　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。 　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 　　 第八条 合同的变更 　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 　　1、双方协商同意的； 　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 　　 第九条 合同的终止 　　具有下列情形之一，本合同应即终止： 　　1、本合同期限届满； 　　2、乙方达到法定退休条件的； 　　3、法律法规规定的其他终止情形 　　甲方：___________乙方：___________ 　　代表人：_________代表人：_________ 　　电话：___________电话：___________ 　　签定日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日 　　农民工劳务合同范本简单版【三】 　　甲方：________________ 　　乙方：________________ 　　甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订本合同。 　　 第一条 本合同期限类型为__________________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中，试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。 　　 第二条 甲方安排乙方从事的工作内容为______，工作地点为______。 　　 第三条 甲方安排乙方执行___工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）休息休假按国家和我省有关规定执行。 　　 第四条 甲方应于每月___日以货币形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）为______。 　　其中，试用期期间的工资为______，不得低于甲方所在地最低工资标准。甲方安排乙方加班加点，应依法支付乙方加班加点工资。 　　 第五条 甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法应缴的部分由甲方负责代扣代缴。 　　 第六条 甲方应当为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应遵守《职业病防治条例》之规定。 　　 第七条 双方约定的其它事项：_______________。 　　 第八条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：___________乙方：___________ 　　代表人：_________代表人：_________ 　　电话：___________电话：___________ 　　签定日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日

一、文明礼仪 1、见到老师和学校领导、客人要有礼貌并问好。 2、尊重他人，和睦相处，团结上进，不打骂侮辱同学。 3、在教室里语言要文明，不说脏话。 4、勤剪指甲，男生不留长发。 5、衣服穿戴整齐，不戴饰物，不穿奇装异服。 二、考勤制度 1、课间和上课之间不允许迟到，打预备铃就要进教室，如确实有特殊情况向任课老师请假。 2、每天按时到校，如在学校遇到有事或生病，向班主任请假，经批准后方可离校；需要留在家里时，由家长请假，经班主任同意后才可以不来校。 三、学风纪律 1、对待学习要认真，刻苦努力。 2、课堂上尊重老师，不得出现故意顶撞老师、打断老师讲课、不接受老师的批评等不尊重老师的行为。 3、上课过程中要保持安静，专心听讲。不要出现说话，睡觉，看课外读物（任课老师同意情况除外），下座位乱走动，听音响设备，玩游戏机，做小动作，打闹这些现象。 4、不得代与学习无关的物品来学校。 5、每天按时按质按量完成老师布置的作业和相关学习任务。 6、要培养独立思考的能力，作业以及各类考试不得出现抄袭和作弊的现象。 7、在学校时，要认真上好每一堂课，并且积极参加各种体育活动。 8、不得进入网吧等娱乐场所。不吸烟，不喝酒，不听、不看不健康的书刊和相关音响制品。 9、同学之间要相互尊重、团结，不要出现打骂现象，如遇到不可调解的问题和矛盾，要及时告知班主任，当班主任不在时，要及时告知任课老师请求帮助； 10、有集体荣誉感，多为班级着想，积极参加学校组织的各种活动。 11、每个同学都要爱护班级一切公共财物。 四、环境卫生 1、每天值日的同学要认真做值日。看到垃圾要随手捡起扔进垃圾箱，时时刻刻保持一个良好整洁的班级形象。 2、每一位同学都有责任和义务保持教室和走廊的清洁，不得乱扔纸屑和其他垃圾。 五、安全事项 1、注意安全，过马路时不翻围栏。骑自行车做到不赶不超，不要逆行。 2、下课时不能在班里追跑打闹，活动时要注意安全。 六、班干部 1、班干部要带头认真遵守本班的班规，严格要求自己的一言一行。 2、班干部所负责执行班级的各项制度及行使各自的职责时，公开、公正、公平，不能包庇他人。3、班干部在处理事情的过程中不能侮辱同学，语言要文明。 4、班干部对班级中出现的问题要及时处理，不能处理的要及时向班主任反映。。 注：如班规中有不足之处，请同学们及时提醒、纠正错误。

做好合同管理的策略如下：1、保障合同主要条款齐备、内容合法可行在合同的拟定中，必须要对合同权利、合同义务、违约责任以及争议解决条款进行明确，并确保合同主要条款齐备、内容合法可行、合同条款符企业经济利益。2、以书面形式明确双方的权利和义务在进行合同的签订时，需对合同双方的权利和义务进行明确，以清晰的文字表达形式，对企业双方的相关责任进行明确，杜绝口头约定、合同以外私下交涉等违反合同法的不良合同签订行为，从根源上杜绝企业合同在履行过程中因合同约定不明晰因素而造成的法律纠纷事件产生。3、重视对合同的审批管理工作企业在进行合同的签订中，需要对合同中的条款内容、合同双方当事人的合同履约能力、所签订合同的企业经营状况等内容进行全面、严格的审查、审核，做好认真细致的分析和研究，分类、分级别设计相应的审批流程，尤其是法律、财务等专业审核环节应尽可能做到百分之百全覆盖。4、谨慎对待的同时，还需合同管理部门做好准确的记录，如果合同中出现不合理的合同内容，需要及时与合同签订方进行交涉，并就相应的合同条款作出修改，确保合同内容的合法性和可行性，合同归口管理部门在完成合同审批手续的校验并确认无误后，才可以进行合同的进一步签订工作。合同管理的重要性在企业内部管理控制体系中，合同管理是极为重要的组成部分，在企业的运营发展中占据着举足轻重的地位。因此，企业在内部管控中，需要重视合同管理工作的有效、规范开展，全面地掌握企业合同管理中所隐藏的合同管理风险，并依据风险问题实际。作为企业所有经济活动的载体，其贯穿于企业经济的全过程。在当前的企业发展中，合同的签订数量日益增多，且合同的复杂程度也日益增加。因此，企业必须要重视对企业内部控制管理，尤其是合同管理，要依据企业经营发展的实际需求，对企业合同实施全面、动态、全过程的管理，降低因合同风险对企业造成的不良影响，切实保障企业的合法权益，促进企业的健康发展。

维护金融安全要坚持系统性问题导向。关于金融安全的介绍如下：金融安全(financial security)指货币资金融通的安全和整个金融体系的稳定。金融安全是金融经济学研究的基本问题，在经济全球化加速发展的今天，金融安全在国家经济安全中的地位和作用日益加强。金融安全是和金融风险、金融危机紧密联系在一起的，既可用风险和危机状况来解释和衡量安全程度，同样也可以用安全来解释和衡量风险与危机状况。安全程度越高，风险就越小；反之，风险越大，安全程度就越低；危机是风险大规模积聚爆发的结果，危机就是严重不安全，是金融安全的一种极端。作为整个经济和社会的血液，金融的安全和稳定，直接影响到我国经济与社会的整体发展。如果失去了金融安全，极有可能引起社会动荡。另一方面，金融安全又必须建立在社会稳定的基础上，因为社会不稳定的某些突发性因素往往是引发金融危机的导火索。按金融业务性质来划分，金融安全可划分为银行安全、货币安全、股市安全等，其极端就是银行危机、货币危机、股市危机等。

常用的方法有以下几类1.讲授法讲授法是教师通过简明、生动的口头语言向学生传授知识、发展学生智力的方法。它是通过叙述、描绘、解释、推论来传递信息、传授知识、阐明概念、论证定律和公式，引导学生分析和认识问题。运用讲授法的基本要求是:①讲授既要重视内容的科学性和思想性，同时又要应尽可能的与学生的认知基础发生联系。②讲授应注意培养学生的学科思维。③讲授应具有启发性。④讲授要讲究语言艺术。语言要生动形象、富有感染力，清晰、准确、简练，条理清楚、通俗易懂，尽可能音量、语速要适度，语调要抑扬顿挫，适应学生的心理节奏。讲授法的优点是教师容易控制教学进程，能够使学生在较短时间内获得大量系统的科学知识。但如果运用不好，学生学习的主动性、积极性不易发挥，就会出现教师满堂灌、学生被动听的局面。2.讨论法讨论法是在教师的指导下，学生以全班或小组为单位，围绕教材的中心问题，各抒己见，通过讨论或辩论活动，获得知识或巩固知识的一种教学方法。优点在于，由于全体学生都参加活动，可以培养合作精神，激发学生的学习兴趣，提高学生学习的独立性。一般在高年级学生或成人教学中采用。运用讨论法的基本要求是:①讨论的问题要具有吸引力。讨论前教师应提出讨论题和讨论的具体要求，指导学生收集阅读有关资料或进行调查研究，认真写好发言提纲。②讨论时，要善于启发引导学生自由发表意见。讨论要围绕中心，联系实际，让每个学生都有发言机会。③讨论结束时，教师应进行小结，概括讨论的情况，使学生获得正确的观点和系统的知识。3.直观演示法演示法是教师在课堂上通过展示各种实物、直观教具或进行示范性实验，让学生通过观察获得感性认识的教学方法。是一种辅助性教学方法，要和讲授法、谈话法等教学方法结合使用。运用演示法的基本要求是:1、目的要明确2、现象要明显且容易观察3、尽量排除次要因素或减小次要因素的影响4.练习法练习法是学生在教师的指导下巩固知识、运用知识、形成技能技巧的方法。在教学中，练习法被各科教学广泛采用。练习一般可分为以下几种:其一，语言的练习。包括口头语言和书面语言的练习，旨在培养学生的表达能力。其二，解答问题的练习。包括口头和书面解答问题的练习，旨在培养学生运用知识解决问题的能力。其三，实际操作的练习。旨在形成操作技能，在技术性学科中占重要地位。5.读书指导法读书指导法是教师指导学生通过阅读教科书或参考书，以获得知识、巩固知识、培养学生自学能力的一种方法。6.任务驱动法教师给学生布置探究性的学习任务，学生查阅资料，对知识体系进行整理，再选出代表进行讲解，最后由教师进行总结。任务驱动教学法可以以小组为单位进行，也可以以个人为单位组织进行，它要求教师布置任务要具体，其他学生要极积提问，以达到共同学习的目的。任务驱动教学法可以让学生在完成"任务"的过程中，培养分析问题、解决问题的能力，培养学生独立探索及合作精神。7.参观教学法组织或指导学习到育种试验地进行实地观察、调查、研究和学习，从而获得新知识或巩固已学知识的教学方法。参观教学法一般由校外实训教师指导和讲解，要求学生围绕参观内容收集有关资料，质疑问难，做好记录，参观结束后，整理参观笔记，写出书面参观报告，将感性认识升华为理性知识。参观教学法可使学生巩固已学的理论知识，掌握最新的前延知识。参观教学法主要应用于各种植物品种改良技术的工作程序、后代选择方法和最新研究进展等方面内容的教学。参观教学法可以分为:"准备性参观、并行性参观、总结性参观"。8.现场教学法是以现场为中心，以现场实物为对象，以学生活动为主体的教学方法。本课程现场教学在校内外实训基地进行，主要应用于育种试验布局规划、试验设计、作物性状的观察记载方法等项目的教学。9.自主学习法为了充分拓展学生的视野，培养学生的学习习惯和自主学习能力，锻炼学生的综合素质，通常给学生留思考题或对遇到一些生产问题，让学生利用网络资源自主学习的方式寻找答案，提出解决问题的措施，然后提出讨论评价。自主学习法主要应用于课程拓展内容的教学，如项目教学未涉及的小作物具体的育种方法和特点，组织学生自主学习，按照论文的形式并撰写学习小论文，交由老师评价。锻炼学生提出问题、解决问题和科技写作能力。说课和讲课最大的不同在于，说课是说教材，说教学方法，说教学目的，说教学重难点，说那你如何讲，而讲课的教案也要写教学目的和重难点，但是，接下来主要写教学流程（即教师行为，学生行为，备注等内容）。也就是说，在说课稿中，你首先要说明你讲的内容是哪个版本（人教，北师大，或者沪科版），哪个年级或第几册，第几章第几节的内容；然后说明该部分内容的教学目的及教学重难点是什么，然后介绍你在本次教学过程中使用的教学方法，及教学设计理念（这是非常重要的）。中小学课堂教学中实用的教学方法多种多样和丰富多彩，这里所阐述的是其中最常用的一些主要的方法。一、讲授式的教学方法1、定义:教师主要运用语言方式，系统地向学生传授科学知识，传播思想观念，发展学生的思维能力，发展学生的智力。2、具体实施形式:⑴讲解教学方法⑵谈话教学方法⑶讨论教学方法⑷讲读教学方法⑸讲演教学方法3、运用讲授式教学方法的基本要求主要体现在下述几个方面:⑴科学地组织教学内容。⑵教师的教学语言应具有清晰、精练、准确、生动等特点。⑶善于设问解疑，激发学生的求知欲望和积极的思维活动。二、问题探究式1、定义:教师或教师引导学生提出问题，在教师组织和指导下，通过学生比较独立的探究和研究活动，探求问题的答案而获得知识的方法。⑴问题教学法⑵探究教学法⑶发现教学法3、运用发现教学法与探究教学法时，应注意以下几方面的要求:⑴努力创设一个有利于学生进行探究发现的良好的教学情境。⑵选择和确定探究发现的问题(课题)与过程。⑶有序组织教学，积极引导学生的探究发现活动。4、问题探究式教学方法的实施的基本步骤:⑴创设问题的情境⑵选择与确定问题⑶讨论与提出假设⑷实践与寻求结果⑸验证与得出结论三、训练与实践式1、定义:通过课内外的练习、实验、实习、社会实践、研究性学习等以学生为主体的实践性活动，使学生巩固、丰富和完善所学知识，培养学生解决实际问题的能力和多方面的实践能力。2、训练与实践式教学方法中的各种具体教学方法的内涵和基本要求1)、示范教学法在教学过程中，教师通过示范操作和讲解使学生获得知识、技能的教学方法。在示范教学中，教师对实践操作内容进行现场演示，一边操作，一边讲解，强调关键步骤和注意事项，使学生边做边学，理论与技能并重，较好地实现了师生互动，提高了学生的学习兴趣和学习效率。本课程中示范教学主要应用于创造变异方法的教学中。如各种作物的杂交自交技术、人工诱变技术、原生质体的分离、杂交技术、基因工程操作技术等。2)、模拟教学法是在模拟情境条件下进行实践操作训练的教学方法，模拟教学法通常在学生具备了一定的专业理论知识后，实践操作前进行。本课程实践教学严格受作物生长季节的限制，一个完整的实践教学项目实施至少需要一个生长季节，甚至几年的时间，因此，教学中应注重模拟教学法的应用。本课程模拟教学法主要应用于杂交亲本的选择、杂种后代的处理等实践教学项目。3)、项目教学法以实际应用为目的，通过师生共同完成教学项目而使学生获知识、能力的教学方法。其实施以小组为学习单位，步骤一般为:咨询、计划、决策、实施、检查、评估。项目教学法强调学生在学习过程中的主体地位，提倡"个性化"的学习，主张以学生学习为主，教师指导为辅，学生通过完成教学项目，能有效调动学习的积极性，既掌握实践技能，又掌握相关理论知识，既学习了课程，又学习了工作方法，能够充分发掘学生的创造潜能，提高学生解决实际问题的综合能力。本课程作物育种目标制定、杂种后代单株选择、株系选择、自交系配合力测定等均可应用项目教学法。四、基于现代信息技术的教学方法1、现代教学媒体的分类现代教学媒体根据人接受信息的感官不同，可以分为视觉媒体、听觉媒体、视听媒体和交互媒体等。2、现代信息技术可以实现多方面的教学功能，其中主要的方面体现在:⑴再现功能。⑵集成功能。⑶交互功能。⑷虚拟功能。

　　（第一章 : 天大的爱) 　　爱你 我管不了是祸 未想过是为何 　　能爱著你苦也未去躲 《爱你：许志安》 　　有著我 便有著你 真爱是永不死 《爱是永恒：:张学友》 　　穿过喜和悲 跨过生和死 　　See me fly, I"m singing in the sky 《我的骄傲：:容祖儿》 　　假使我算神话 因你创更愉快 　　凭我彻底的勇气 爱是最大权利 　　不理场面不伟大 我共你始终同游生死 　　还有哪一种结尾 花光一切在乎你 　　没有想过太多 我只需要你 《爱是最大权利：ping pung》 　　恋爱大过天 　　想不想也日夜怀念 连甜梦也不够甜 《恋爱大过天：twins》 　　怎麼闪 同学始终会遇见 　　(第二章: 讲情) 　　Shall we talk Shall we talk 《shall we talk：陈奕迅》 　　就当重新手拖手去上学堂 　　我带著情意 一丝丝凄怆 　　许多说话都 仍然未讲 《那有一天不想你：黎明 》 　　纵隔别遥远 怀念对方 　　悲伤盼换上 再会祈望 　　越问越伤心 明明无馀地再过问 　　明明知道衷心一吻 会有更亲厚质感 《越吻越伤心：苏永康》 　　我说过要你快乐 让我担当失恋的主角 《我说过要你快乐：吴国敬》 　　改写了剧情 无言地飘泊 　　我想哭 你可不可以暂时别要睡 《假如让我说下去：杨千桦 》 　　陪著我 像最初相识我当时未怕累 　　但如果 但如果说下去 或者 　　我有说话未曾讲 你这刹那在何方 　　如何能连系上 与你再相伴在旁 《情深说话未曾讲：黎明 @ 黄耀明》 　　如晨光 　　(第三章 : 日月星辰风雨潮) 　　太阳星晨 即使变灰暗 《太阳星辰：张学友》 　　心中记忆 一生照我心 　　我的爱如潮水 爱如潮水将我向你推 《爱如潮水：张信哲》 　　紧紧跟随 爱如潮水它将你我包围 　　冷冷雨 Wo… 没焦点因找不到你 《蓝雨：张学友》 　　冷冷雨低泣彷佛要等你经过 　　答应我你从此不在深夜里徘徊 《爱如潮水：张信哲》 　　不要轻易尝试放纵的滋味 　　你可知道这样会让我心碎 　　风继续吹 不忍远离 心里亦有泪 不愿流泪望著你 《风继续吹：张国荣》 　　各种空虚 冷冷冷 吹起吹起 风里梦 《让一切随风：钟镇涛》 　　过去的心 火般灼热 今天已变了冰冻 　　来又如风 离又如风 或世事通通不过是场梦 《如风：王菲》 　　人在途中 人在时空 相识也许不过擦过梦中 　　就算你壮阔胸膛 不敌天气 《约定：王菲》 　　两鬓斑白都可认得你 　　(第四章 : 两个人) 　　别离没有对错 要走也解释不多 《现代爱情故事：许秋怡&张智霖》 　　现代说永远 已经很傻 　　随著那一宵去 火花以消逝 　　不可能付出一生 那麼多 　　也许相爱很难 就难在其实双方各有各寄望 怎麼办 《相爱很难：张学友,梅艳芳》 　　要单恋都难 受太大的礼会内疚却也无力归还 　　Darling I Want You 你竟不知 《谁令你心痴：张国荣》 　　默默向风呆企 去等心中戏子 　　曾无限次 欲话我知 却也停止 　　同是天涯沦落人 在这伤心者通道上同行 也 《相逢何必曾相识 ：韦绮珊&蒋志光》 　　许不必知道我是谁 　　无谓令你令你令你令你令你令你令你令你 　　如何可以不爱他 《教我如何不爱他：许志安 叶德娴》 　　莫非生命只配有一个他 　　到了没法相处 再去记它好处 　　凭回忆制造这自欺的笑话 　　随时日在远飞 难舍弃 《冬季来的女人：林忆莲》 　　每次看见冷冬到访的你 那年冬天 　　两心遇上 没逃避 　　(第五章 : 浪情歌) 　　可以爱的话 不会哭 《谁明浪子心：王杰》 　　可相知的心 那怕追逐 　　可惜每次遇上热爱 　　没法使我感觉我终於 遇上幸福 　　来忘掉错对 来怀念过去 《友情岁月：陈小春》 　　曾共渡患难日子总有乐趣 　　不相信会绝望 不感觉到踌躇 　　在美梦裏竞争 每日拼命进取 　　世界将我包围 誓死都一齐 　　壮观得有如 悬崖的婚礼 《飞女正传：杨千桦》 　　也许生於世上 无重要作为 　　仍有这种真爱会留低 　　(第六章 : 神爱世人) 　　祈求天地放过一双恋人 《少女的祈祷:杨千嬅》 　　怕发生的永远别发生 　　从来未顺利遇上好景降临 　　如何能重拾信心 　　神啊 救救我吧 一把年纪了 一个爱人都没有 《神啊!救救我吧：陈小春》 　　孤独是可怜的 如果没爱过 人生是黑白的 　　僧人都不喜爱我 神你不欢喜我迫我入了魔 《爱神：古巨基》 　　爱侣几百万 谁料我蠢得竟可重覆去犯错 　　(完结章 : 好心一早放开我) 　　吻下来 豁出去 这吻别似覆水 再来也许要天上团聚 《小城大事：杨千桦》 　　眼泪还是留给天抚慰 你是前度 何必听我吠 　　别再做情人 做只猫做只狗不做情人 《爱与诚：古巨基》 　　做只宠物至少可爱迷人 　　和你不瞅不睬最终只会成为敌人 　　好心一早放开我 好心一早放开我 《好心分手：卢巧音》 　　重头努力也坎坷 统统不要好过 　　来年岁月那麼多 为继续而继续 　　没有好处还是我 　　若注定有一点苦楚 不如自己亲手割破 　　谁得到过愿放手 曾精彩过愿挽留 《谁愿放手：陈慧琳》 　　年年月月逝去越是觉得深爱你

戴绝缘手套

虽然毕业多年，但是偶尔回母校参加聚会，都会感到咱们学校优秀的校友还是很多的，以下就来看看相关的名单吧！一、校友概况学校1978年恢复办学招收第一届本科生，2004年招收第一届硕士研究生，2019年招收第一届博士研究生。办学至今，育人十万有余，商才济济，人才辈出，校友们遍布全国各个行业，在各自的岗位上凭着坚毅不挠的精神和扎实深厚的知识，为贵州乃至全国的经济建设和社会发展做出了卓越贡献。二、优秀企业家桂强芳、丁星、赵凯、杨晓刚、黄华、罗旭、姜任飞、唐献东、杨云、杜江、许静芬等，都活跃在商业领域。二、教育工作者1.为高等教育事业做出贡献的校友有：涂小亭、张晓阳、李彦西、杨伟民、周杰、陈海梁、李勤、文大强等；2.长期支持学校发展、校友工作和教育公益事业的杰出校友有：周献刚、张世涛、苏红莉、王朝林、陈宜新、郭文起、祝元勇、张继建、林云志、张弢、张玉贵、刘华、黄鹰、黄可心、刘元贵、刘武、顾名珩、赵煜邦、龙本荣、龚兴华、尹贵东、李继霞、徐小军等。

金融安全的三项任务是指：防范金融风险、维护金融稳定和保护金融消费者权益。防范金融风险包括加强监管和监测，预防系统性金融风险和市场异常波动。维护金融稳定涉及保持金融市场平稳运行、维护金融机构的健康发展和保持货币政策的稳定。保护金融消费者权益则是通过加强消费者保护措施，确保金融产品和服务的公平合规，保障消费者的合法权益。

2021年十一月十号是土耳其的国父纪念日。2021年11月10日，土耳其开国元勋穆斯塔法·凯末尔·阿塔图尔克（Mustafa Kemal Atatürk）逝世83周年的纪念活动在土耳其驻华大使馆举行。穆斯塔法·凯末尔·阿塔图尔克是土耳其著名的革命家和改革家。在他的带领下，土耳其取得了独立战争的胜利，维持了土耳其民族国家的主体完整。他是土耳其共和国的奠基人并出任第一任总统，直到1938年逝世，被土耳其人民尊为“阿塔图尔克”，即土耳其之父。穆斯塔法的事迹1915年穆斯塔法率部参加达达尼尔海峡战役，成功地粉碎了装备精良的英法联军的进攻，年底升任军长，并成为土耳其人崇拜的英雄和偶像。1916年8月，穆斯塔法因保卫奥斯曼帝国首都伊斯坦布尔，获得“伊斯坦布尔的救星”和“帕夏”的称号，名扬全国和欧洲。1920年4月在安卡拉发起召开大国民会议，成立了以他为首脑的国民政府。开始组建正规军，并与列宁领导的苏维埃俄国建交，为土耳其独立战争的胜利打下了基础。1922年，穆斯塔法实行义务兵役制，组建了有十余万人的西方面军。1922年8到9月在伊兹密尔战役中一举将希军全部赶出了国境，取得了独立战争的完全胜利。10月29日，土耳其共和国宣告成立，凯末尔被选为共和国第一任总统，兼任武装部队总司令。

作文标题： 班规 关 键 词： 班规 初中初一 200字 字 数： 200字作文 本文适合： 初中初一 作文来源： https://Zw.liuxue86.com 本作文是关于初中初一200字的作文，题目为：《班规》，欢迎大家踊跃投稿。 班规 垃圾在旁,随手捡起.举手之劳,小事一桩. 口中有痰,不要乱吐.随地吐痰,不讲道德. 上课发言,切记举手.举手发言,尊敬老师. 地理生物,不是副科.认真听讲,做到最好. 课间休息,科学安排.打打闹闹,易出危险. 长发首饰,千万不留.平凡朴素,中华美德. 教室卫生,如同家中.随时打扫,保持干净. 集体荣誉,要靠大家.团结一心,争做文明. 班班干部,要起带头.老师助手,担当重任. 平民百姓,也不闲着.班一份子,及时出力. 为人处事,三思而行.一步走错,满盘皆输. 老师你觉得这篇班规好吗?如有欠缺之处,请帮我修改. 谢谢!

个程劳务合同甲方：__________________（雇主名称）乙方：__________________（劳务人员/承包商名称）为规范双方合作关系，经协商一致，达成以下协议：一、服务内容：甲方授权乙方从事以下工程劳务服务：____________________________二、服务期限：本合同服务期限为______________个月/周/天，自__________年____月____日起至__________年____月____日止。如服务期限需延长，应双方协商并签署书面协议。三、服务报酬：根据所提供的服务内容，甲方将支付乙方服务报酬为____________元/天/项目。四、服务要求：1.乙方应按照甲方提供的工作任务，认真履行服务要求，并对工作成果负责。2.乙方应在服务期限内按时完工，如无法按时完工，应提前告知甲方并商定解决方案。3.乙方需保证所提供的服务符合相关法律法规及标准要求，如有问题，应及时沟通并解决问题。五、保密协议：乙方需对所涉及到的甲方商业机密、技术及其他机密信息予以保密，未经甲方事先书面授权，不得泄露给任何第三方。六、违约责任：1.若乙方未能按时履行服务要求或未达到标准要求，甲方有权解除合同。2.乙方造成甲方损失的，应予以赔偿。七、纠纷解决方式：1.本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决。2.若协商无果，可向所在法院提起诉讼。八、其他事项：1.双方协商一致可以对本合同进行修改，补充或终止。2.本合同不得转让给任何第三方。3.对本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。九、合同生效及签署：本合同经双方签字盖章后生效。甲 方：____________________乙 方：____________________签署日期：___________年________月________日

小学二年级趣味语文知识竞赛试题 　　一、诗词知多少（把古诗的前后句用线连起来）。20　　东边日出西边雨 要留清白在人间 欲穷千里目 春风花草香　　粉骨碎身浑不怕 天下谁人不识君 春眠不觉晓 更上一层楼　　竹外桃花三两枝 春江水暖鸭先知 随风潜入夜 处处闻啼鸟　　两个黄鹂鸣翠柳 道是无情却有情 迟日江山丽 只是近黄昏　　莫愁前路无知己 一行白鹭上青天 夕阳无限好 润物细无声　　二、快乐歇后语 (选择正确答案的序号）。20　　1、哑巴吃黄连——（ 有苦说不出 ） 2、肉包子打狗——（ 有去无回 ）　　3、铁公鸡——（ 一毛不拨 ） 4、隔着门缝看人——（-把人看扁了 ）　　5、小葱拌豆腐——（ 一清二白 ） 6、飞蛾扑火——（ 自取灭亡 ）　　7、黄鼠狼给鸡拜年——（ 没安好心 ）8、老虎屁股——（ 摸不得 ）　　9、大姑娘上轿——（ 头一回 ） 10、外甥打灯笼——（ 照旧（照舅） ）　　三、添枝加叶（填上数字使之成成语）。12　　（三 ）心（二 ）意 （ 一）刀（ 两 ）断 不（三 ）不（ 四 ） （ 四 ）面（ 八 ）方　　（ 五）颜（六 ）色 （七 ）嘴（八 ）舌 （ 十 ）拿（ 九 ）稳 （千 ）钧（ 一 ）发　　（ 十）全（十 ）美 （ 千 ）方（ 百 ）计 （ 千 ）军（ 万 ）马 （ 七）上（ 八 ）下　　四、叠罗汉（照样子写词语）。13　　例：黄澄澄 （ABB）　　绿（ 油油 ） 红（ 彤彤 ） 白（ 茫茫 ） 黑（ 乎乎 ） 金（ 灿灿 ）　　例：高高兴兴（AABB） 例：商量商量（ABAB）　　——平平安安 干干净净 明明白白———— 讨论讨论 学习学习 交流交流 　　五、智慧“谜”宫（猜字谜）。15　　1、两人土上谈心。————（ 坐） 2、相见。————（ 规 ）　　3、上面正差一横，下面少去一点。（步　　　　） 4、林字多一半，不作森字猜。（　　　　梦　）　　5、一点一横长，一撇向西分。并排两棵树，栽在石头上。（　磨　　　　）　　六、博览群书。（请根据你课外读书知识填空。）（20分）（1－3题每空1分，4－7题每空2分）　　1、中国四大古典名著是《西游记　　　　　》，《　红楼梦　　　　》，《　三国演义　　　　》，《　　　水浒传　　》。　　2、中国古代所说的文房四宝是：（　笔　　　　），（　墨　　　　），（　纸　　　　），（　　　　砚　）。　　3、我国的四个直辖市是：（　北京　　　　），（　　天津　　　），（　上海　　　　），（　　　重庆　　）。　　4、有一个皇帝听信了骗子的话，把自己脱得一丝不挂，还跑到大街上去游行，让别人看个够。这个故事的题目是：《 皇帝的新装 》　　5、有一位穷人家的少年得到了一盏旧油灯，只要轻轻一擦，油灯里就跳出一个魔怪来，魔怪神通广大，帮他找了个老婆、建了个城堡，后来的日子过得像王子一样。这个故事的题目是：《 》　　6、有个小男孩长了个非常古怪的鼻子，只要一说谎鼻子就会长一寸。他说了一堆谎话后，小鸟就飞到他的鼻子上歇着。它们以为那是个树枝呢！这个故事的题目是：《 阿拉丁的神灯 》　　7、有一位美丽的公主，被嫉妒的继母所害，逃到大森林里，与七个善良的小矮人生活在一起。可是她因为误吃了毒苹果而死去。幸好一位王子的吻救活了她，他们从此一起快乐地生活。这个故事的题目是：《 白雪公主 》

合同管理的目标是确保合同的有效执行并最大化合同价值。以下是合同管理的主要目标：确保合同的完整性和准确性：确保合同的所有条款和条件都得到充分理解和执行，并确保所有文件和记录都得到准确记录和保存。最大化合同价值：在合同期限内尽可能地实现合同价值，并确保避免任何违约或损失。管理合同变更：确保所有合同变更都得到适当的管理和监督，并保证所有变更都得到充分审批和记录。管理合同风险：识别和评估与合同相关的风险，并开发应对计划以最小化风险对组织的影响。管理供应商关系：确保与供应商的合作关系良好，并在需要时积极解决任何问题。促进跨部门的合作：确保在合同管理过程中跨部门合作，并确保所有相关方都充分理解合同的条款和条件。实现合同的可视化：利用技术工具和平台来跟踪和监督合同的执行和管理，并确保合同的实时可视化。蓝凌智慧合同管理平台是一款基于云计算和人工智能技术的合同管理解决方案。它通过自动化、智能化的方式，实现合同管理的全流程自动化，并提供了丰富的功能和工具来帮助企业更好地管理合同。具体来说，蓝凌智慧合同管理平台可以实现以下功能：合同库管理：将所有的合同信息进行归档和管理，并提供了全文检索、分类、筛选等功能。合同审批流程管理：可以根据企业的实际需求，自定义合同审批流程，并提供了自动化审批、审批记录等功能。合同签署管理：可以实现电子合同签署，并提供了电子签名认证、合同签署跟踪等功能。合同风险管理：通过自动化风险识别和评估，提供了合同风险预警、风险管理等功能。合同数据分析：通过数据分析功能，可以实现对合同数据的统计、分析和报表输出，为企业提供决策支持。合同智能识别：通过人工智能技术，自动识别合同文本中的重要信息，如合同主体、条款、金额等。

目前，我国常用的教学方法从宏观上讲主要有：以语言形式获得间接经验的教学方法，以直观形式获得接经验的教学方法，以实际训练形式形成技能、技巧的教学方法等。这些教学方法之所以经常被采用，主要是因为它们都有极其重要的使用价值，对提高教学质量具有特定的功效。但任何教学方法都不是万能的，它需要教者必须切实把握各种常用教学方法的特点、作用，适用范围和条件，以及应注意的问题等，使其在教学实践中有效的发挥作用。 （一）以语言形式获得间接经验的方法。 这类教学方法是指通过都师和学生口头语言活动及学生独立阅读书面语言为主的教学方法。它主要包括：讲授法、谈话法、讨论法和读书指导法。 1 讲授法 讲授法是教师运用口头语言向学生描绘情境、叙述事实、解释概念、论证原理和阐明规律的一中教学方法。 2 谈话法 谈话法，又称回答法。它是通过师生的交谈来传播和学习知识的一种方法。其特点是教师引导学生运用已有的经验和知识回答教师提出的问题，借以获得新知识或巩固、检查已学的知识。 3 讨论法 讨论法是在教师指导下，由全班或小组围绕某一种中心问题通过发表各自意见和看法，共同研讨，相互启发，集思广益地进行学习的一种方法。 4 读书指导法 读书指导法是教师 目的、有计划地指导学生通过独立阅读教材和参考资料获得知识的一种教学方法。 （二）以直观形式获得直接经验的方法 这类教学方法是指教师组织学生直接接触实际事物并通过感知觉获得感性认识，领会所学的知识的方法。它主要包括演示法和参观法。 1 演示法 演示法是教师把实物或实物的模象展示给学生观察，或通过示范性的实验，通过现代教学手段，使学生获得知识更新的一种教学方法。它是辅助的教学方法，经常与讲授、谈话、讨论等方法配合一起使用。 2 参观法 参观法是根据教学目的要求，组织学生到一定的校外场所——自然界、生产现场和其他社会生活场所，使学生通过对实际事物和现象的观察、研究获得新知识的方法。 （三）以实际训练形式形成技能、技巧的教学方法 这类教学方法是以形成学生的技能、行为习惯、、培养学生解决问题能力为主要任务的一种教学方法。它主要包括练习、实验和实习作业等方法。 1 练习法 练习法是在教师指导下学生巩固知识和培养各种学习技能垢基本方法，也是学生学习过程中的一种主要的实践活动。 2 实验法 实验法是学生在教师 指导下，使用一定的设备和材料，通过控制条伯的操作，引起实验对象的某些变化，并从观察这些变化中获得新知识或验证知识的一种教学方法，它也是自然科学学科常用的一种方法。 3 实习法（或称实习作业法） 实习法是学生 在教师纽上，利用一定 实习场所，参加一定实习工作，以掌握一定的技能和有关的直接知识，或验证间接知识，综合运用所学知识的一种教学方法。