企业宗旨口号

　　无论在学习、工作或是生活中，大家都不可避免地会接触到口号吧，口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的作用。还在苦苦寻找优秀经典的`口号吗？以下是我精心整理的企业宗旨口号，欢迎阅读与收藏。 　　企业宗旨口号 篇1 　　1、文化是企业无法替代的资本。 　　2、建一流企业、创百年品牌。 　　3、吉利汽车愿景：让世界充满吉利。 　　4、我要为大众生产汽车它大得足够一家人乘坐，但也可以小得只要一个人开动和维护就够。 　　5、主动增员则胜，被动增员则败。 　　6、科学管理，锐意创新，开拓奉献，争创一流。 　　7、规划是方向，执行是保障！ 　　8、加强现场管理，提高企业效益！ 　　9、国以民为本，民以食为天，食以安为先。 　　10、衷心感谢社会各界对电建事业的明白关心和支持！ 　　11、完美家园靠咱们共同建造。 　　12、食品安全无小事，群众健康是大事。 　　13、全面开展食品安全整顿，提高食品安全水平。 　　14、认清病死猪肉，防止病从口入。 　　15、争—人生百年，只争朝夕。 　　16、守诚，合作，求精，满意，共赢。 　　17、激流求勇进，逆势更争先。 　　18、振衣千仞岗，濯足万里流。 　　19、积极运动，激发青春活力；快乐工作，展现精彩人生。 　　20、服务别人，造就自己造就别人，成长自己。 　　21、没有高不可攀的大山，没有停滞不前的新奥人。 　　22、成就团队辉煌，助力自我成长。 　　23、专业倾注，标榜精优品质。 　　24、集企业奇思，创经济奇迹。 　　25、决心就是最好的方法，落实就是最大的力度。 　　26、发奋图强，展新奥人才貌；群策群力，为煤气化添彩。 　　27、扩大就业规模，改善就业结构。 　　28、关注就业 立足今日，领航未来。 　　29、服务质量在我手中，顾客满意在我心中。 　　30、精管理，讲科学，塑造集团新形象。 　　31、有理想，用理想去执行一切任务的信念。 　　32、尊重员工个人的信念。 　　33、得客户者得天下。 ——ibm公司。 　　34、索尼：永远争第一，永远不模仿他人，产品与产品的差异，在于细节。 　　35、勇攀高峰，创造辉煌！ 　　36、联众速运，连接你我。 　　37、沃土配田地，一年当两年。 　　38、通过创新让自己的产品适应变化的市场需求。 　　39、不断创新，保持领先的动作模式。 　　40、只有不断创新，才能获得突破的力量，才能成。 　　41、中国移动通信：企业宗旨：创无限通信世界，做信息社会栋梁，企业经营宗旨：追求客户满意服务。 　　42、群蚁共努，聚沙成塔。 　　43、因为（砖筑）专注，所以放心。 　　44、诚建未来，永博五洲。 　　45、X X 钢铁 ，业内领先。 　　企业宗旨口号 篇2 　　1、顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。 　　2、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。 　　3、你思考、我动脑产量提升难不倒。 　　4、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！ 　　5、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。 　　6、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 　　7、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 　　8、提高售后服务质量，提升客户满意程度。 　　9、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。 　　10、营销的重点不是营销产品，而是营销自己。 　　11、没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。 　　12、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。 　　13、追求客户满意，是你我的责任。 　　14、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 　　15、服务只有起点，满意没有终点。 　　16、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。 　　17、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。 　　18、爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。 　　19、市场是海，企业是船；质量是帆，人是舵手。 　　20、保护环境，预防污染；节省资源，减少浪费。 　　21、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。 　　22、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。 　　23、适应市场，满足市场，创造市场。 　　24、成功决不容易，还要继续努力！ 　　25、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。 　　26、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。 　　27、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。 　　28、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。 　　29、有一分耕耘，就有一分收获。 　　30、不要小看自己，人有无限可能。 　　31、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。 　　32、敢担当：重视错误，勇于承担。 　　33、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。 　　34、有计划：策划xx,准备充分。 　　35、相信自己，相信伙伴！ 　　36、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。 　　37、以企业管理树立企业品牌。 　　38、有礼貌：文明用语、礼貌待人。 　　39、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。 　　40、有条理：轻重缓急，有条不紊。 　　41、全员参与，持续改善；遵守法规，造福社会。 　　42、实施成果要展现，持之以恒是关键。 　　43、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。 　　44、团队精神，是企业文化的核心。 　　45、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 　　46、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。 　　47、市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一。 　　48、以持续改进寻求企业发展。 　　49、xx反馈勤分析，品质改善有主意。 　　50、急用户所急，想用户所想。 　　51、因为自信，所以成功！ 　　52、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。 　　53、强化竞争意识，营造团队精神。 　　54、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。 　　55、有能力：xx,执行到位。

　 　企业宗旨和目标口号 　　1、诚信，踏实，优质，一流;思想领先，以人为本。 　　2、客户为上，诚信为本，明确目标，实现自身价值;开放，创新， *** ，团结。 　　3、团队精神，是企业文化的核心。 　　4、团结，协作，齐心共赢;同德才能走的更近，同心才能走的更远;开拓不息，奋斗不止;激昂挑战人生，成就企业梦想。 　　5、诚信，质量，实干。 　　6、服务客户，发展企业，造福员工，回报社会。 　　7、迎接挑战，勇于创新，乐观向上，永不言弃，超越自我，追求卓越。 　　8、真诚，专业，在起东。 　　9、众志成城在起东，意气风发，飞跃巅峰。 　　10、竞争，创新，拼搏，共存共赢;安逸，中庸，固守，穷途末路。 　　11、以质量求生存，以服务求发展，以管理求效益。 　　12、付出100%的热忱与努力，世界会为你让步。 　　13、灵动，与时俱进。 　　14、以人为本，注重可持续发展;态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。 　　15、创新， *** 。 　　16、你的轴承专家，汽配产品的好高地;现金的制造，贴心的服务，永远的创新;起动机，一点就燃;用心认真的面对每一个问题。 　　17、创新务实。 　　18、为企业添动力，和企业同发展。 　　19、讲求实效，完善管理，提升品质，增创效益;开拓拼搏，求实创新。 　　20、开拓创新，务实求发展。 　　21、用心才能创新，竞争才能发展。 　　22、成都起东，活力爆棚，成都起东，有始有终，成都起东，双赢成功。 　　23、增强紧迫感，转变观念，穿新局面，全力抢市场。 　　24、放飞梦想，成就未来，我与起东共成长。 　　25、开拓创新。/zl 　　26、开拓创新，优质高效;以服务为基础，以质量为生存，以价格求发展。 　　27、团结，奋进，求实，创新。 　　28、现在的服务，未来的市场;高瞻远瞩，卓越创新;起东为家，创新为智，诚信为本。 　　29、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。 　　30、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 　　31、大道不孤，德必有邻;协作奋进，践行创新，昂扬 *** ，饱满冲劲，起东有梦，尽在手中。 　　32、协作，创新，体现价值，共赢。 　　33、阴天的明天就是晴天。 　　34、一等二看三落空，一想二干三成功。 　　35、诚信经营，海纳百川，以人为本，追求卓越;客户的需求是我们的目标，市场的占领是我们的追求。 　　36、团结一心，其利断金;团结一致，再创佳绩;忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。

1、企业宗旨是关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述，有时也称为企业使命，是指规定企业去执行或打算执行的活动，以及现在的或期望的企业类型。2、企业的宗旨往往被认为是对企业生存的一种肯定。当然，每一个企业都有其独特的生存理由，尽管不一定刻意以书面形式表达出来。

说白了，就是你公司的业务是啥，生产什么产品，提供什么服务。

企业宗旨是指规定企业去执行或打算执行的活动，以及现在的或期望的企业类型。企业宗旨是关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述，有时也称为企业使命。企业的宗旨往往被认为是对企业生存的一种肯定。当然，每一个企业都有其独特的生存理由，尽管不一定刻意以书面形式表达出来。企业宗旨陈述是企业战略中最引人注目、最易为公众了解的部分，也是能够指导和激励各种利益相关团体的部分。腊梅园的企业宗旨对消费者：提供绿色饮水，传播健康理念面对客户：合作双赢、皆大欢喜面对员工： 学习培训、成就自我、构建平台面向社会： 注重环保与健康、回馈大众

1、企业宗旨是关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述，有时也称为企业使命，是指规定企业去执行或打算执行的活动，以及现在的或期望的企业类型。2、企业的宗旨往往被认为是对企业生存的一种肯定。当然，每一个企业都有其独特的生存理由，尽管不一定刻意以书面形式表达出来。3、战略家的首要责任是确保企业宗旨陈述得当(常常被人们称为主战略)。战略管理过程的第一步是确定企业的宗旨，而宗旨陈述正是企业战略管理的基础和起点。

我公司是一家足浴店，想要公司口号？

企业宗旨就是企业经营的原则和愿景，是企业的终极目标和理想；而企业目标通常是中短期的，非常具体的，从时间上分有月/季年度目标、五年目标等，从职能上分有财务目标、市场目标、研发目标等等。二者区别是：宗旨是宏观的、长远的、相对静态不变的；目标是具体的、中短期的、可以变化和调整的。联系是：都是企业发展的方向性指导思想，宗旨是阶段性目标的指导，阶段性目标的是对宗旨的一种分解

1、这里面企业战略最大2、企业蓝图可以近似等于企业的总体战略或者战略目标3、企业使命、企业宗旨、企业目标都是企业战略下面的战略理念4、企业宗旨是实现企业使命和目标的保证，企业的使命体现企业的责任，目标体现企业的追求

不一样,公司宗旨就等于是公司里的核心价值观，是指企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必须信奉的信条，是企业哲学的重要组成部分。而经营理念就是管理者追求企业绩效的根据，顾客及竞争者以及职工价值观与正确经营行为的确认，并在此基础上形成企业基本设想与科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。

企业宗旨从根本上定义就是企业所从事的事业，是关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述。提供创新、优秀的产品、方案与服务，全面协助客户、企业和员工实现成功。企业作为从事经营活动的社会单位，对内、对外、对社会、对国家都承担着责任和义务。企业宗旨是企业存在于社会的主要目的，意图和志向是企业的最高理想，因此，企业宗旨的设计必须能够显示企业的博大胸怀和远大志向。对内，他是引导和规范企业和企业员工的强大思想武器;对外，他是企业向社会发出的宣言和承诺，反映了企业存在的价值，是引导消费者和社会公众的一面鲜艳的旗帜。

企业宗旨——为人类健康服务闪亮制药是致力于传统与高科技医药产品研发与推广的医药企业，通过直接满足广大消费者健康需要而实现自身企业价值和社会价值；闪亮制药把振兴祖国医药事业，产业报国、造福人类，作为自己的神圣使命。闪亮制药全体员工用爱心去耕耘，用爱心去创造，追求最完美的服务，实现奉献于人类健康事业的崇高理想。

不难的。本科毕业论文答辩的难易程度因学科、学校、指导老师、答辩委员会成员、论文质量等因素而异。一般来说，论文质量越高，答辩的难度就会更大一些。此外，答辩也需要对自己的论文做足够的准备，包括对研究方法、数据分析、结论论证等方面的深入理解，在答辩中能够清晰地表达和回答委员会的问题。同时，对于一些重要或复杂的问题，需要认真思考和探讨，避免草率回答或漏洞百出。总体来说，本科毕业论文答辩不会特别难，只要认真对待并做足够的准备，多与导师和同学交流，积累自信和经验，就可以顺利通过答辩。为了更好地准备毕业论文答辩，可以从以下几个方面着手：1. 认真复习论文：在答辩前，需要认真复习自己的论文，熟悉研究背景、目的、方法、数据分析、讨论和结论等部分，把握自己论文的主旨和重点，为答辩作充分的准备。2. 阅读相关文献：在答辩前，可以阅读相关的文献和案例，了解更多关于研究领域的理论和研究方法，并可以从中汲取启发和经验，为答辩提供更加充分和深入的理解。3. 练习口头表达：答辩的过程需要充分表达自己的观点和想法，需要学生具备较强的口头表达和沟通能力。可以找同学或老师练习口头表达，提高自己的语言能力和表达能力。4. 考虑可能被问到的问题：在答辩中，通常会有评委提出问题，需要学生认真考虑可能被问到的问题，积极思考和准备回答。可以向导师或同学寻求帮助和意见，并结合自己的研究情况进行思考和讨论。5. 保持冷静和自信：在答辩过程中，有时会遇到棘手的问题或挑战，需要学生保持冷静和自信，积极回答问题，并妥善处理有待改进和改善的地方。6. 核对所需材料：在答辩前需要将所需的材料准备妥当，包括答辩材料、实验报告、研究数据以及相关的文献资料等。要随时保持材料的完整性和准确性，以便在答辩中使用。7. 保持良好的形象和仪态：在答辩中，除了丰富的学术素养和能力外，还需要注意自己的形象和仪态，包括社交技巧、表情、仪态、举止等方面。要使自己在答辩中展现出良好的个人形象和专业素养。8. 注意时间控制：答辩的时间通常比较紧张，需要注意自己的时间控制和分配，合理利用好每一分钟，不要浪费太多时间在细节问题上，留下更多的时间回答评委的问题和提出自己的看法和建议。9. 学会听取评委的意见：在答辩中，评委会提出自己的意见和建议，学生需要认真听取并接受，尊重评委的意见，并结合自己的研究情况进行评估和思考，同时也要体现出自己的研究思路和独立思考能力。10. 做好充足的心理准备：毕业论文答辩是一项重要的环节，压力和紧张感可能会让人产生不良的心理反应，如焦虑、紧张、忧虑等，因此需要做好充足的心理准备，建立良好的心理韧性和自我调节的能力，保持乐观的态度和积极的心态，克服心理障碍，以最好的状态完成答辩。总之，本科毕业论文答辩并不是一件特别难的事情，只要学生认真准备，并制定好策略和计划，就可以通过答辩，并取得好成绩。毕业论文答辩也是对学生专业素养和学术能力的一次重要评估和考验，能够帮助学生更好地提升自己的综合素质和职业竞争力。

山西省人民政府令（第232号）　　《山西省人民政府关于公布现行有效规章目录的决定》已经2010年12月31日省人民政府第73次常务会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。省长：王君ue7fdue7fd二〇一一年一月十八日山西省人民政府关于公布现行有效规章目录的决定　　山西省人民政府第73次常务会议决定：下列113件政府规章经过清理和修改，确认继续有效，现予公布：　　1、山西省开发建设河保偏地区水土保持实施办法（试行）（1989年12月22日省人民政府令第15号公布，1990年1月1日施行，1997年10月5日修改）　　2、山西省实施《退伍义务兵安置条例》细则（1990年5月31日省人民政府令第17号公布，1990年5月31日施行，2011年1月18日修改）　　3、山西省森林和野生动物类型自然保护区管理细则（1990年7月1日省人民政府令第18号公布，1990年7月1日施行，2011年1月18日修改）　　4、山西省实施《女职工劳动保护规定》细则（1990年9月22日省人民政府令第20号公布，1991年1月1日施行，2011年1月18日修改）　　5、山西省实施《城市节约用水管理规定》办法（1990年12月18日省人民政府令第22号公布，1990年12月18日施行，1997年10月25日修改，2011年1月18日修改）　　6、山西省罚款没收财物管理办法（1991年1月15日省人民政府令第24号公布，1991年1月15日施行）　　7、山西省民兵参加维护社会治安规定（1991年11月14日省人民政府令第29号公布，1991年11月14日施行，2011年1月18日修改）　　8、山西省实施《电力设施保护条例》办法（1991年12月4日省人民政府令第30号公布，1991年12月4日施行，1997年10月21日修改，2011年1月18日修改）　　9、山西省幼儿园管理实施办法（1991年12月11日省人民政府令第31号公布，1991年12月11日施行，1997年11月26日修改）　　10、山西省农业机械安全监督管理办法（1992年7月13日省人民政府令第34号公布，1992年7月13日施行，1997年11月7日修改）　　11、山西省实施《森林防火条例》办法（1992年12月6日省人民政府令第36号公布，1992年12月6日施行，1997年10月5日修改）　　12、山西省企业产品标准管理办法（1994年3月7日省人民政府令第46号公布，1994年3月7日施行）　　13、山西省国有企业富余职工安置实施办法（1994年3月6日省人民政府令第47号公布，1994年3月6日施行，2008年2月29日修改，2011年1月18日修改）　　14、山西省城市市容和环境卫生管理实施办法（1994年9月15日省人民政府令第53号公布，1994年9月15日施行，1997年10月25日修改，2011年1月18日修改）　　15、山西省个人所得税减征规定（1994年10月23日省人民政府令第55号公布，1994年10月23日施行）　　16、山西省村庄和集镇规划建设管理实施办法（1994年11月8日省人民政府令第56号公布，1994年11月8日施行，1997年10月25日修改，2011年1月18日修改）　　17、山西省矿产资源补偿征收管理实施办法（1994年11月8日省人民政府令第58号公布，1994年11月8日施行，2011年1月18日修改）　　18、山西省行政事业性收费票据管理规定（1995年4月14日省人民政府令第61号公布，1995年4月14日施行，1997年11月14日修改，2011年1月18日修改）　　19、山西省企业劳动争议处理实施办法（1995年4月14日省人民政府令第62号公布，1995年4月14日施行，2011年1月18日修改）　　20、山西省建筑工程招标投标管理办法（1995年6月26日省人民政府令第63号公布，1995年6月23日施行，1997年10月25日修改）　　21、山西省土地复垦实施办法（1995年8月29日省人民政府令第66号公布，1995年8月29日施行）　　22、山西省制止价格欺诈和牟取暴利的暂行规定（1996年2月2日省人民政府令第68号公布，1996年2月2日施行，2011年1月18日修改）　　23、山西省工程场地地震安全性评价管理规定（1996年3月21日省人民政府令第73号公布，1996年3月21日施行，1997年11月22日修改）　　24、山西省职业介绍机构管理规定（1996年3月27日省人民政府令第74号公布，1996年3月27日施行，2011年1月18日修改）　　25、山西省食盐加碘消除碘缺乏危害管理实施办法（1996年7月18日省人民政府令第78号公布，1996年7月18日施行，2011年1月18日修改）　　26、山西省城市建设档案管理办法（1996年8月31日省人民政府令第79号公布，1996年8月31日施行）　　27、山西省城市绿化实施办法（1996年10月24日省人民政府令第80号公布，1996年10月24日施行，2008年2月29日修改，2011年1月18日修改）　　28、山西省交通安全委员会组织管理办法（1997年3月19日省人民政府令第83号公布，1997年3月19日施行，2011年1月18日修改）　　29、山西省限制生产使用实心粘土砖鼓励发展新型墙体材料规定（1997年4月22日省人民政府令第84号公布，1997年7月1日施行）　　30、山西省地名管理办法（1997年7月2日省人民政府令第86号公布，1997年7月2日施行，2011年1月18日修改）　　31、山西省专利管理办法（1997年7月17日省人民政府令第87号公布，1997年7月17日施行，2011年1月18日修改）　　32、山西省森林病虫害防治实施办法（1997年10月5日省人民政府令第88号公布，1997年10月5日施行，2011年1月18日修改）　　33、山西省植物检疫实施办法（1997年11月22日省人民政府令第104号公布，1997年11月22日施行）　　34、山西省人民政府关于向外国企业常驻代表机构提供中国雇员和办公食宿用房服务的管理规定（1997年12月14日省人民政府令第116号公布，1997年12月14日施行）　　35、山西省农药管理办法（1998年5月6日省人民政府令第123号公布，1998年5月6日施行）　　36、山西省消防安全责任制实施办法（1998年6月8日省人民政府令第127号公布，1998年6月8日施行，2011年1月18日修改）　　37、山西省教育成果奖励办法（1998年11月11日省人民政府令第131号公布，1998年11月11日施行，2011年1月18日修改）　　38、山西省契税实施办法（1998年12月15日省人民政府令第133号公布，1997年10月1日施行，2002年4月17日修改，2011年1月18日修改）　　39、山西省中小学教师继续教育规定（1999年5月4日省人民政府令第135号公布，1999年5月4日施行，2011年1月18日修改）　　40、山西省按比例安排残疾人就业规定（1999年6月8日省人民政府令第137号公布，1999年6月8日施行）　　41、山西省邮票和集邮票品管理办法（1999年8月15日省人民政府令第138号公布，1999年8月15日施行）　　42、山西省农机机械产品质量鉴定和日常监督管理办法（1999年11月24日省人民政府令第139号公布，1999年11月24日施行）　　43、山西省测量标志管理规定（2000年3月27日省人民政府令第140号公布，2000年3月27日施行，2011年1月18日修改）　　44、山西省肥料管理办法（2000年5月1日省人民政府令第141号公布，2000年5月1日施行，2011年1月18日修改）　　45、山西省森林公园管理办法（2000年5月25日省人民政府令第142号公布，2000年5月25日施行，2011年1月18日修改）　　46、山西省城市临时建设和临时用地规划管理办法（2000年6月29日省人民政府令第144号公布，2000年6月29日施行，2011年1月18日修改）　　47、山西省殡葬管理办法（2000年7月6日省人民政府令第145号公布，2000年7月6日施行，2011年1月18日修改）　　48、山西省实施《国防交通条例》办法（2001年5月26日省人民政府令第147号公布，2001年5月26日施行）　　49、山西省城市公共消防设施建设管理规定（2001年11月8日省人民政府令第150号公布，2001年11月8日施行，2011年1月18日修改）　　50、山西省国防工程维护管理实施办法（2002年04月10日省人民政府令第153号公布，2002年06月01日实施，2011年1月18日修改）　　51、山西省最低工资规定（2002年7月23日省人民政府令第154号公布，2002年9月1日施行，2008年2月29日修改，2011年1月18日修改）　　52、山西省社会保障资金审计监督办法（2002年7月24日省人民政府令第155号公布，2002年7月24日施行）　　53、山西省教育督导规定（2002年8月8日省人民政府令第157号公布，2002年8月8日施行，2011年1月18日修改）　　54、山西省组织机构代码管理办法（2002年12月31日省人民政府令第160号公布，2002年12月31日施行）　　55、山西省建筑工程造价管理办法（2002年12月19日省人民政府令第161号公布，2003年2月1日施行，2011年1月18日修改）　　56、山西省矿业权公开出让暂行规定（2003年7月1日省人民政府令第164号公布，2003年8月1日施行）　　57、山西省社会抚养费征收管理办法（2003年8月8日省人民政府令第165号公布，2003年9月1日施行）　　58、山西省排放污染物许可证管理办法（2003年10月20日省人民政府令第167号公布，2004年1月1日施行）　　59、山西省规范性文件制定与备案规定（2003年12月5日省人民政府令第168号公布，2004年1月1日施行）　　60、山西省行政执法检查规定（2003年12月5日省人民政府令第169号公布，2004年1月1日施行）　　61、山西省实施《工伤保险条例》试行办法（2004年1月19日省人民政府令第170号公布，2004年1月19日施行，2011年1月18日修改）　　62、山西省煤矿安全生产监督管理规定（2004年2月18日省人民政府令第171号公布，2004年3月10日施行）　　63、山西省城市居民最低生活保障实施办法（2004年7月2日省人民政府令第174号公布，2004年8月1日施行，2011年1月18日修改）　　64、山西省信件和具有信件性质的物品寄递管理办法（2004年11月22日省人民政府令第175号公布，2005年1月1日施行）　　65、山西省国家赔偿费用管理规定（2005年4月4日省人民政府令第176号公布，2005年5月1日施行）　　66、山西省公路车辆通行费收取办法（2005年5月20日省人民政府令第177号公布，2005年7月1日施行，2011年1月18日修改）　　67、山西省预防和查处窃电行为办法（2005年6月17日省人民政府令第178号公布，2005年7月20日施行）　　68、山西省实施行政许可程序办法（2005年7月15日省人民政府令第179号公布，2005年9月1日施行）　　69、山西省实施行政许可听证办法（2005年7月15日省人民政府令第180号公布，2005年9月1日施行）　　70、山西省散装水泥促进办法（2005年8月10日省人民政府令第181号公布，2005年9月5日施行）　　71、山西省征收征用农民集体所有土地征地补偿费分配使用方法（2005年10月18日省人民政府令第182号公布，2005年12月1日施行）　　72、山西省非法违法煤矿行政处罚规定（2005年10月28日省人民政府令第183号公布，2005年12月1日施行，2011年1月18日修改）　　73、山西省危险化学品安全管理办法（2006年1月8日省人民政府令第184号公布，2006年2月1日施行）　　74、山西省企业投资项目核准暂行办法（2006年1月12日省人民政府令第185号公布，2006年3月1日施行）　　75、山西省企业投资项目备案暂行办法（2006年1月12日省人民政府令第186号公布，2006年3月1日施行）　　76、山西省煤炭资源整合和有偿使用办法（2006年2月28日省人民政府令第187号公布，2006年2月28日施行）　　77、山西省重点工业污染源治理办法（2006年8月14日省人民政府令第189号公布，2006年8月14日施行）　　78、山西省行政机关规范性文件制定程序暂行办法（2006年8月30日省人民政府令第190号公布，2006年10月1日施行）　　79、山西省行政机关归集和公布企业信用信息管理办法（2006年8月30日省人民政府令第191号公布，2006年10月1日施行）　　80、山西省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别人工终止妊娠的规定（2006年9月14日省人民政府令第192号公布，2006年11月1日施行）　　81、山西省促进行业协会发展规定（2006年9月13日省人民政府令第193号公布，2006年10月15日施行）　　82、山西省高新技术产业化项目和企业认定办法（2006年9月10日省人民政府令第194号公布，2006年10月20日施行）　　83、山西省人工影响天气管理办法（2006年9月14日省人民政府令第195号公布，2006年10月18日施行）　　84、山西省保障残疾人合法权益规定（2006年12月23日省人民政府令第196号公布，2007年2月1日施行）　　85、山西省体育竞赛监督管理办法（2006年12月20日省人民政府令第197号公布，2007年2月1日施行）　　86、山西省人民防空工程维护管理办法（2007年1月14日省人民政府令第198号公布，2007年3月1日施行，2011年1月18日修改）　　87、山西省文物建筑消防安全管理规定（2007年1月14日省人民政府令第199号公布，2007年3月1日施行，2011年1月18日修改）　　88、山西省行政执法责任制规定（2007年1月23日省人民政府令第200号公布，2007年3月1日施行）　　89、山西省企业负担监督办法（2007年1月23日省人民政府令第201号公布，2007年3月1日施行，2011年1月18日修改）　　90、山西省行政执法证件管理办法 （2007年2月10日省人民政府令第202号公布，2007年9月1日施行）　　91、山西省煤炭可持续发展基金征收管理办法（2007年3月10日省人民政府令第203号公布，2007年3月10日施行）　　92、山西省社会资金建设新水源工程办法（2007年4月12日省人民政府令第204号公布，2007年5月10日施行）　　93、山西省水上交通安全管理办法（2007年5月14日省人民政府令第205号公布，2007年6月10日施行，2011年1月18日修改）　　94、山西省重大行政处罚决定备案办法（2007年7月24日省人民政府令第206号公布，2007年9月1日施行）　　95、山西省实施《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》办法（2007年7月27日省人民政府令第207号公布，2007年7月27日施行）　　96、山西省实施《中华人民共和国车船税暂行条例》和《中华人民共和国车船税暂行条例实施细则》办法（2007年7月27日省人民政府令第208号公布，2007年7月27日施行）　　97、山西省农村地区劳动用工监督管理暂行办法（2007年7月29日省人民政府令第209号公布，2007年9月1日施行，2011年1月18日修改）　　98、山西省封山禁牧办法（2007年8月30日省人民政府令第210号公布，2007年10月1日施行）　　99、山西省价格监测办法（2007年8月30日省人民政府令第211号公布，2007年10月1日施行）　　100、山西省煤炭销售票使用管理办法（2007年8月30日省人民政府令第212号公布，2007年10月1日施行，2011年1月18日修改）　　101、山西省防雷减灾管理办法（2007年11月6日省人民政府令第213号公布，2007年11月6日施行）　　102、山西省军人抚恤优待实施办法（2007年11月6日省人民政府令第214号公布，2008年1月1日施行）　　103、山西省机构编制管理规定（2008年1月9日省人民政府令第216号公布，2008年3月1日施行）　　104、山西省企业技术中心管理办法（2008年4月7日省人民政府令第219号公布，2008年5月1日施行）　　105、山西省测绘成果管理办法（2008年4月3日省人民政府令第220号公布，2008年5月1日施行）　　106、山西省煤炭产量监控系统管理规定（2008年4月20日省人民政府令第221号公布，2008年7月1日施行）　　107、山西省地震应急救援规定（2008年5月20日省人民政府令第222号公布，2008年5月20日施行）　　108、山西省道路货物运输源头治理超限超载暂行办法（2008年5月30日省人民政府令第223号公布，2008年7月1日施行，2011年1月18日修改）　　109、山西省治理车辆非法超限超载工作责任追究办法（2008年5月28日省人民政府令第224号公布，2008年7月1日施行，2011年1月18日修改）　　110、山西省竞技体育人才培养和退役安置办法（2008年7月14日省人民政府令第225号公布，2008年8月1日施行，2011年1月18日修改）　　111、山西省大型群众性活动安全管理办法（2010年4月28日省人民政府令第227号公布，2010年7月1日起施行）　　112、山西省五保供养办法（2010年11月8日省人民政府令第228号公布，2011年1月1日起施行）　　113、山西省耕地占用税实施办法（2010年7月21日省人民政府令第229号公布，2010年7月21日施行）　　本决定自公布之日起施行。

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常见的校园火灾事故类型有以下几种：使用明火不慎，引起火灾；电气火灾；违反实验室操作规程引发火灾。使用明火不慎，引起火灾：违规点蜡烛；违规点蚊香；违规烧废物。电气火灾：违规用电。学校的建筑物供电线路、供电设备，都是按照实际使用情况设计的，在办公室、宿舍内使用大功率电器，会使供电线路过载而发热，加速线路老化而起火；使用电器不当。如60w以上的灯泡靠近纸等可燃物，长时间烘烤易起火；充电器长时间充电又被衣被覆盖，散热不良，也能引起燃烧。过度使用电器也能引起火灾。违反实验室操作规程：学生在实验中用火、用电、用危险物品时，若违反规程使用不当，也能引起火灾。如在使用有电感的实验设备时将物品覆盖在散热孔上，使设备聚热，导致设备燃烧；用火时，周围的可燃物未清理完，火星飞到可燃物上引起燃烧；化学实验时，将相互抵触的化学试剂混在一起，试验温度过高或操作不当，也能引起火灾事故。

金融学专业人才培养模式缺陷探析 　　金融危机爆发造成的经济持续低迷，对当前的高校就业情况产生了极大的影响，那么，金融学专业人才培养模式存在哪些缺陷呢? 　　新世纪的金融呈现出有别于过去传统金融的新发展趋势，伴随着新的发展趋势，银行也正在转换着经营理念。当今时代，复合型高素质金融人才远远满足不了激烈的国际竞争的需求，人才竞争已经成为了银行业竞争的重点。面对新世纪，新经济与新金融的交互冲突，我们对金融人才的培养模式、培养手段、培养方法等的变革，已经势在必行。 　　一、现有人才培养模式的存在的问题 　　1、理念认识不足。 　　人才培养模式包含了三个方面的内容:人才培养措施的制定、合格的人才培养者、符合社会要求。但目前大多高校只是重视教学研究工作，而对于高校服务社会功能的认识存在明显欠缺，尤其在制定人才培养方案时，各高校既顾虑到培养成本高，又顾虑到培养周期长，对传统的人才培养理念根本没有创新性思考，因而在人才培养过程中难以营造出自己的特色。 　　2、课程体系建设不足。 　　落实高校人才培养方案需要依靠课程体系建设的重新完善，是否完善的专业课程体系建设对人才培养质量的影响关系重大。目前，专业理论课和专业实验课是每个高校金融学专业课程设置主要的部分。教学内容上以突出应用基础理论和培养实践能力相结合为主导。然而目前大多高校的理论课设置无法满足金融业发展的需要，在课程设置方面存在严重不足。实验课的设置是以理论课为基础设置的，这很容易导致脱离实际的状况出现。另外，高校实验和实训方式缺乏创新，无法与金融企业的岗前培训课程挂钩，自然无法激发学生对实验课的学习兴趣。 　　3、师资队伍培养不足。 　　培养高素质人才的重要环节便是合格的师资力量。金融危机提示高校重新认识金融师资培养的`重要性，但是短期内增强现有的师资力量很不现实。在投入和产出的博弈中，大部分高校更倾向于外部人才的引进，从而忽视了对自身现有师资力量的培养。从现状看，有的教师虽然理论知识扎实，但实践能力相对缺乏;有的教师虽然科研能力较强，但在教学能力方面并不突出。这些现象会影响金融学专业人才培养目标的最终实现。 　　4、教学手段缺乏创造性。 　　高校教师要想更好地完成教学任务离不开教学手段的创新，同样高校人才的培养也离不开教学手段的不断创新。传统的教师讲授、演示的方法成为过去的主流，经过历史的检验其重要作用是相当明显的。但过度强调如运用多媒体等新的教学显然是又一个误区。如果能利用现有条件将二者结合，建立全新有效的教学手段，才是提高人才培养效率的有效方法。 　　二、金融学本科专业的培养目标 　　强调办学特色是金融学科发展的关键，通过差异性竞争才能赢得竞争优势，同时落实到课程体系设置和具体教学之中，这才有助于竞争力的提升。金融学本科人才培养目标为:培养具备经济管理、综合经济分析、经济法律实务等方面的知识和能力，掌握经济学、金融学的基础理论和相关知识，具备从事银行保险、公司理财、风险管理及投融资运营的基本能力，以及有较高的国际化视野，能够在各种金融机构从事金融管理等工作，以及在工商企业从事投融资业务工作的高素质应用型人才。培养目标突出强调:素质教育和原理性教育并重;重点以培养学生的实践能力和创新能力为主，尤其是应用能力的培养;同时注重对学生的计算机操作能力和数据分析的强化培养;全面培养学生的竞争意识，增强其社会适应能力。 　　三、金融专业人才培养模式的创造性策略 　　1、明确人才培养目标。 　　对学生专业知识的输送显然是专业培养的重点，同时要继续强化学生树立正确人生观、价值观，因为到经济发展中的资本的安全性与金融关系息息相关。在人才培养模式的选择上，要注重学生的个性化发展，让学生的主观能动性得到充分发挥。同时各高校还应当根据自己的实际情况及当地经济发展水平与需要，通过各种渠道及时准确地搜集相关信息，准确预测未来几年金融业发展的整体目标，让学校的发展与社会需求能够保持一致，将培养者、被培养者和培养计划之间形成一个有机整体。 　　2、完善金融学的课程体系。 　　多数高校都会周期性的对金融学课程体系进行修改，但修订课程体系的推论阶段耗时较长，预期结果的实现必须经过一定量的积累，这必将使这一过程形式多过实际。根据学生实际状况沿袭传统的基础课、专业基础课、专业课按序设置的基础将成为比较有效的方法。不遗余力鼓励教师边授课边做教材的编写工作，并根据授课实际完善教材，紧跟金融形势的变迁。及时调整理论与实践课时，应该体现出基础理论知识覆盖全面、实践操作机会充足的基本思想。授课学时根据实际情况灵活调整，注意对学生参加实践能力的培养，强化实训过程，这样学生才能更好的利用专业知识。 　　3、注重金融专业师资力量的强化。 　　人才培养模式的重点在于一定要有一只强力的师资队伍。学校将优秀骨干教师选送到到其他院校进行交流学习、进而提高，从而实现对最新理论动态的掌控;还可以不定期向教师提供进入企业学习的机会，通过实践学习来更新知识。学校可以利用与实习单位的联系，让教师有机会参与金融机构的培训，从而把培训中所获得的内容融入课堂的教学工作，即把实践引入到新的人才培养理念中。此外，还可以采取外聘或客座教师等形式邀请金融企业的培训讲师，开展一些针对教师的专业培训，加强教师与一线工作者的沟通交流，以这样的方式来强化专业师资力量。 　　4、采用多样式的教学手段和教学方法。 　　学生的发展水平和教师个人的授课特点是影响教学手段有效性的关键。教师在采用传统方法的基础上，结合视频资料剖析、头脑风暴、信息网站建立等多元化的手段，丰富课堂，活跃气氛，调动学生积极性。此外，教师要引导学生自己通过报纸、期刊、网络等途径，了解最新的行业动态以及金融事件，并就某些问题开展共同讨论，以此来培养学生的综合能力。 　　四、结束语 　　金融危机爆发造成的经济持续低迷，对当前的高校就业情况产生了极大的影响，即将走入社会的毕业生不得不面对愈来愈激烈的竞争压力。当然，金融企业蓬勃发展的趋势和不断创新的局面又给高校人才培养模式提供了新的机会，抓住机遇应对挑战，不但使得高校人才培育的功能得到提升，而且还可取得突出的社会效应与效果，助力高校更好的发展。 ;

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绩效工资一般能拿到吗我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作，所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。（一）基本特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力;四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。（二）基本原则绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。（三）考核目的1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。4、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。（四）激励作用1、达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。3、分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。4、促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。（五）分配方式根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：1：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额。2：在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩假设公司可以按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可分配绩效工资总额的情况下，则可在上述方案一的基础上，让员工的绩效工资与公司总的经营效益挂钩，分配方式如下：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数其中，公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额公司既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度)该方案中，员工的绩效工资虽与公司效益和个人业绩挂钩，但仍与部门业绩有关。在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下，月度绩效工资总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。3：在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数 某部门月度奖罚金额(二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数 某员工月度奖罚金额该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。其中，部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)岗位价值系数需要通过岗位评价产生，而岗位评价是薪酬体系设计的核心基础工作之一(薪酬体系需要根据岗位价值系数进行岗位工资定级)，不属考核体系的范畴。未做专门评价之前，可采用“岗位价值系数=员工工资÷人均工资”来计算。如果公司认为现有员工工资额度以及据此计算的价值系数均不合理的话，则需要通过重新进行薪资设计加以解决。在该方案中，公司将绩效工资首先分配到部门，再由部门分配到员工。同前面的方案相比，员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和员工自己的考核系数有关，同时也与部门业绩有关，幅度也要大得多。且绩效工资总额完全可控，并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工，员工的绩效工资不可明确预知。4：在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行通常，部门经理均是与员工一起分配奖金，这样容易导致部门经理在考核员工和处理个人利益时左右为难。那么，将部门经理的考核和分配放到公司层，使之与员工考核和分配分开，可以让部门经理的利益与员工利益分开，有利于部门经理客观公正、放开手脚来管理、评价和考核员工。该方案中，公司需要从每月可分配的绩效工资总额中拿出一定比例(a%)的额度作为部门经理的绩效工资来分配。另外(100-a)%再在员工中进行分配。(一)部门经理绩效工资分配(a%)某经理月度绩效工资=部门经理可分配月度绩效工资总额/[∑(各经理岗位价值系数×各经理月度考核系数)]×该经理岗位价值系数×该经理月度考核系数 某经理月度奖罚金额其中， 部门经理可分配月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额×a%a% =∑(部门经理岗位价值系数)÷∑(全部经理和员工岗位价值系数)(二)员工绩效工资分配(100-a)%根据公司个别部门员工较少，部门业绩可能主要由部门经理完成的实际情况，本方案员工绩效工资分配考虑了一次分配和二次分配两种方案。(1)之一，一次分配，适用。一次分配要求由公司对所有员工进行统一评价和考核，否则考核系数不可比。员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数 某员工月度奖罚金额如果员工考核交由部门经理做的话，必须按方式三的方式进行二次分配，如果仍然只做一次分配的话，则只能像方案二一样，仅能对绩效工资理论值进行考核。员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数 某员工月度奖罚金额该方案中，员工绩效工资主要取决于公司总的经营效益和员工自己的考核系数，而部门业绩(完全由部门经理负责)无关。前者能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工，员工的绩效工资不可明确预知，幅度较大。后者绩效工资在可预知的理论值上下浮动，幅度也较小。另外，该方案中的工资总额也不完全可控，可能有小副波动。如果评价系数大于1的员工多于小于1的员工时，会出现超支，反之则会出现节余。需要有工资调剂方案，超支从哪里开支，节余的未分配绩效工资总额又放到哪里。(1) 之二，二次分配，将来部门大了可用参见方案三。同方案三相比，唯一的区别就是将部门经理的绩效工资划出去了。对于绩效工资一般能拿到吗的问题我们可以看出，我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作，所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。所以说我们在工作上一定要认真。

老人护理是一项非常重要的工作，正确处理老人的护理可以保障他们的健康和生活质量。以下是一些关于如何正确处理日常生活中的老人护理的建议：1.了解老人个性和习惯：不同的老年人有不同的习惯和个人特征，因此在进行护理时需要尊重他们的个人意愿和需求。了解他们的个性，例如他们的喜好、习惯、性格、爱好及喜欢的生活方式等，会使护理过程更为顺利。2.环境的卫生和安全：护理老人的环境应保持干净、整洁、宽敞明亮，室内衣物清洁卫生，地面平整无障碍。保证室内外安全可靠，防止蚊虫、老鼠等害虫，以及电器电源、卫生设施的安全。3.饮食和营养：老年人的身体机能逐渐衰退，需要注意为他们提供健康有营养的饮食。尽量选择低盐、低脂、高蛋白和维生素含量高的食物，避免加工或刺激性食物，饮水稳定充足，季节性食物搭配适宜等。4.定期体检和按时用药：老年人的身体机能衰退，易患各种疾病，因此需要定期进行健康体检和生活照护。按时给老人服用药物，避免药物重复、漏服、误服等情况发生。如有需要，可以请医生进行评估并制定护理计划。5.安排娱乐、活动和社交：老年人就算处在平静的生活中，也需要娱乐和活动来丰富他们的日常生活。组织诸如社交、说书、打牌、音乐、手工和瑜伽课程等形式多样的娱乐和活动，增加他们与社会的交流和互动。总之，老人护理需要注意的内容很多。这里只列出了一些基本的建议。重要的是，尊重老人的个性与需求，注重温馨与关爱，为老年人提供健康、卫生、美好的生活环境是我们需要保持的初心。

1、《精卫填海》。炎帝有一个女儿，叫女娃。一天，女娃去东海看太阳升起。不幸的是，海上突然起了狂风大浪，女娃不幸落入海中，终被无情的大海吞没了，永远回不来了。女娃死了，化作了一只小鸟，“精卫、精卫”的悲鸣，所以，人们便叫此鸟为“精卫”。精卫非常痛恨东海，于是日复一日地不断地往东海中扔石子，想把东海填平。2、《百鸟朝凤》。很久以前，凤凰只是外形很平常的小鸟。但它有的优点就是：很勤劳。把吃多下来的食物都藏进洞里。有一年，森林大旱。鸟儿都饿得头昏眼花。这时，凤凰急忙打开山洞，把自己藏的食物分给大家。旱灾过后，为了感谢凤凰的救命之恩，鸟儿们都从自己身上选了一根最漂亮的羽毛拔下来，制成了一件光彩耀眼的百鸟衣献给凤凰，并一致推举它为鸟王。以后，每逢凤凰生日之时，四面八方的鸟儿都会飞来向凤凰表示祝贺，这就是百鸟朝凤。3、《炎帝击石生火》。人类使用最早的火全都是天然火．有个人便想人类总不能一直依靠天然火吧，所以决定自己要创造一种取火的方法，在一次狩猎中，他一失手未将石制的标枪命中猎物，不过他发现标枪与地上的石头相击时产生了火花，于是他就捡了很多那里的石头来试验，结果成功的取得了火．也因为他发现了取火的方法，所以各个部落都一致拥他为王，这个人就是以火德为王的炎帝．之后他又创造了耕种方法并且教会了人类耕种，所以他又被称为神农。

在国有企业优化重组和改制过程中，时常会进行企业国有产权的无偿划转，无偿划转不同于正常买卖关系的股权转让，其虽然表现为一种经济行为，但更多地体现了国家政府部门的行政意志。无偿划转要求通过更严格的程序对国有资产进行保护，国资监管部门和各级政府的行政审批便是其中重要的一环。2005年，国资委发布了《企业国有产权无偿划转管理暂行办法》（国资发产权[2005]239号，以下称《暂行办法》），是第一部对企业国有产权无偿划转程序进行系统规范的部门规范性文件。2009年，国资委发布了《企业国有产权无偿划转工作指引》（国资发产权[2009]25号，以下称《工作指引》），该文件主要针对央企，其对央企国有产权的无偿划转作出了更具针对性和操作性的规定，是对《暂行办法》的有效补充。综合《暂行办法》和《工作指引》，企业国有产权的无偿划转指企业国有产权在政府机构、事业单位、国有独资企业、国有独资公司、国有一人公司之间的无偿转移。注：国有一人公司指国有独资企业、国有独资公司、国有事业单位投资设立的一人有限责任公司及其再投资设立的一人有限责任公司。一、企业国有产权无偿划转主体根据《暂行办法》，无偿划转的划入方（划出方）方包括政府机构、事业单位、国有独资企业、国有独资公司；《工作指引》增加了国有一人公司作为无偿划转主体。因而，企业国有产权无偿划转主体包括政府机构、事业单位、国有独资企业、国有独资公司，以及国有独资企业、国有独资公司、国有事业单位投资设立的一人有限责任公司及其再投资设立的一人有限责任公司。二、企业国有产权无偿划转流程根据《暂行办法》和《工作指引》，企业国有产权无偿划转的程序及要求包括如下七项：1、进行可行性研究。2、在可行性研究的基础上，按照内部决策程序进行审议，并形成书面决议。划入方（划出方）为国有独资企业的，应当由总经理办公会议审议；已设立董事会的，由董事会审议。划入方（划出方）为国有独资公司的，应当由董事会审议；尚未设立董事会的，由总经理办公会议审议。所涉及的职工分流安置事项，应当经被划转企业职工代表大会审议通过。国有一人公司作为划入方（划出方）的，无偿划转事项由董事会审议；不设董事会的，由股东作出书面决议，并加盖股东印章。注：国有独资企业产权拟无偿划转国有独资公司或国有一人公司持有的，企业应当依法改制为公司。3、通知本企业（单位）债权人，并制订相应的债务处置方案。4、审计或清产核资划转双方应当组织被划转企业按照有关规定开展审计或清产核资，以中介机构出具的审计报告或经划出方国资监管机构批准的清产核资结果作为企业国有产权无偿划转的依据。5、签订无偿划转协议划转双方协商一致后，应当签订企业国有产权无偿划转协议。无偿划转事项按照本办法规定程序批准后，划转协议生效。划转协议生效以前，划转双方不得履行或者部分履行。6、报请相关部门审批（1）企业国有产权在同一国资监管机构所出资企业之间无偿划转的，由所出资企业共同报国资监管机构批准。（2）企业国有产权在不同国资监管机构所出资企业之间无偿划转的，依据划转双方的产权归属关系，由所出资企业分别报同级国资监管机构批准。（3）实施政企分开的企业，其国有产权无偿划转所出资企业或其子企业持有的，由同级国资监管机构和主管部门分别批准。（4）下级政府国资监管机构所出资企业国有产权无偿划转上级政府国资监管机构所出资企业或其子企业持有的，由下级政府和上级政府国资监管机构分别批准。（5）企业国有产权在所出资企业内部无偿划转的，由所出资企业批准并抄报同级国资监管机构。注：企业国有产权无偿划转事项经批准后，划出方和划入方调整产权划转比例或者划转协议有重大变化的，应当按照规定程序重新报批。需报国资委审批的，经内部程序后，向国资委报送申请文件及相关材料，国资委收到申请文件及相关材料后，应当在5个工作日内提出初审意见。对初审中发现的问题，国资委审核人员应及时与中央企业进行沟通；中央企业无异议的，应在5个工作日内修改完善相关材料并报国资委。对材料齐备、具备办理条件的，国资委应及时予以办理。7、进行账务调整，办理产权登记手续三、行政审批所需材料申请企业国有产权无偿划转的，应提交相应的申请资料，包括：（1）无偿划转的申请文件；（2）总经理办公会议或董事会有关无偿划转的决议，股东会决议，出资企业的批准文件；（3）划转双方及被划转企业的产权登记证；（4）无偿划转的可行性论证报告；（5）划转双方签订的无偿划转协议；（6）中介机构出具的被划转企业划转基准日的审计报告或同级国资监管机构清产核资结果批复文件；（7）划出方债务处置方案；（8）被划转企业职代会通过的职工分流安置方案；（9）其他有关文件。四、企业国有产权无偿划转中纠纷的处理如前所述，企业国有产权的无偿划转更多地体现为政府的行政性行为，故因因企业国有产权的无偿划转而产生的纠纷并不能被认定为民事纠纷。根据《最高人民法院关于因政府调整划转企业国有资产引起的纠纷是否受理问题的批复》（法复[1996]4号），因政府及其所属主管部门在对企业国有资产调整、划转过程中引起相关国有企业之间的纠纷，应由政府或所属国有资产管理部门处理。国有企业作为当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理。当事人不服政府及其所属主管部门依据有关行政法规作出的调整、划转企业国有资产决定，向人民法院提起行政诉讼，凡符合法定起诉条件的，人民法院应予受理。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》（法释[2003]1号）第三条，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理。在中国东方资产管理公司武汉办事处与武汉市正达物流有限公司、武汉市武物机电设备有限公司、武汉市武物储运有限公司、武汉市机电设备总公司金融不良债权追偿纠纷一案（（2015）鄂武汉中民商终字第00633号，（2017）鄂民再46号）中，法院认为，因武汉市物资局基于搞好资产重组、发挥整体优势，其作为武汉市机电设备总公司和武汉市物资储运总公司的上级主管部门，下发武物（1995）75号文、武物财（1995）81号文将武汉市机电设备总公司_口仓库的资产及在册职工和离退休职工划归武汉市物资储运总公司，而根据武国资办评（2003）31号文、武商贸资（2003）27号、43号、44号文，正达公司是由武汉市物资储运总公司在经过资产评估后于2003年分拆改制而设立，_口仓库资产此时划归正达公司。据此可知，武汉市物资储运总公司与武汉市机电设备总公司对本案所涉资产的调整、转划均是基于行政划拨审批文件，在法律上也已按照相关规定办理了人员、房产、土地等调整、变更登记手续。而武汉市物资局作为双方的上级主管部门当时应具有相应的行政管理职能，其调整、划转行为应属于履行行政管理职能，武汉市物资储运总公司取得武汉市机电设备总公司的涉案资产，系政府主管部门的行政行为。其纠纷属于政府主管部门在对企业国有资产进行行政调整、划转过程中发生的纠纷，不属于法院民事案件受理范围。故，在企业国有资产无偿划转过程中发生纠纷的，应当提交审批或主管部门解决，视情况可提起行政诉讼。五、企业国有产权无偿划转的其他问题1、企业国有产权无偿划转与国有资产转让的区分企业国有产权无偿划转与国有资产转让是相互独立的不同概念。根据《中华人民共和国企业国有资产法》（以下称“企业国有资产法”）第五十一条，国有资产转让，是指依法将国家对企业的出资所形成的权益转移给其他单位或者个人的行为；按照国家规定无偿划转国有资产的除外。虽然同为国有资产的转移，但国有资产转让是为通常情形下有对价的市场交易行为，而企业国有产权无偿划转是一种在国有产权持有主体间无对价转移的行政性行为。为了防止国有资产流失，无论是无偿划转还是转让，均需要获得审批。转让时，还需要履行评估手续，确定最低转让价格。2、企业国有产权无偿划转是否需要经过场内交易程序根据《企业国有资产法》第五十四条，除按照国家规定可以直接协议转让的以外，国有资产转让应当在依法设立的产权交易场所公开进行。但如前所述，企业国有产权无偿划转与国有资产转让是相互独立的不同概念。前述场内交易的要求并不涵盖企业国有产权无偿划转。此外，根据《暂行办法》和《工作指引》，企业国有产权无偿划转程序并未要求进场交易。无偿划转中的产权转移并无相应的对价，并非典型的交易行为，并不涉及因交易价格不合理可能造成的国有资产流失问题，不进场交易并不与国有资产保护的立法意图相违背。因而，经过规范程序并经法定部门批准的企业国有产权无偿划转，无需进场交易。六、结语企业国有产权无偿划转主要是为了国有经济布局和结构调整以及优化产业结构和提高企业核心竞争力，且需符合有关减少企业管理层次的要求。企业国有产权无偿划转并非典型的市场产权交易行为，受行政规划和产业政策影响较大，主管部门的行政审批是其重要且关键的环节。在国企，特别是央企整合及产业布局调整过程中，无偿划转仍将是重要的方式之一，应予特别关注。

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市政设施管理包括以下内容：1、城市道路交通工程。如道路、立交、广场、交通设施、铁路及地铁等轨道交通设施。2、城市河湖水系工程。如河道、桥梁、引水渠、排灌泵站、闸桥等水工构筑物。3、城市管线工程。为常见的供水、排水、供电、通信、供煤气、供热的管线部分及特殊用途的地下管线和人防通道等。4、城市供电工程。不同电压等级的供电杆线、通信杆线、无轨杆线及架空管线。市政设施与基础设施区别如下：1、指代不同。市政设施：指由政府、法人、或公民出资建造的公共设施；基础设施：为社会生产和居民生活提供公共服务的物质工程设施。2、内容不同。市政设施：城市污水排放、雨水排放、路灯、道路、桥梁、隧道、广场、涵洞、防空等市政设施；基础设施：包括交通、邮电、供水供电、商业服务、科研与技术服务、园林绿化、环境保护、文化教育、卫生事业等市政公用工程设施和公共生活服务设施等。3、作用不同。市政设施：是满足人们公共需求；基础设施：完善的基础设施对加速社会经济活动，促进其空间分布形态演变起着巨大的推动作用。建立完善的基础设施往往需较长时间和巨额投资。法律依据：《关于加快市政公用行业市场化进程的意见》第二条（一）鼓励社会资金、外国资本采取独资、合资、合作等多种形式，参与市政公用设施的建设，形成多元化的投资结构。对供水、供气、供热、污水处理、垃圾处理等经营性市政公用设施的建设，应公开向社会招标选择投资主体。（二）允许跨地区、跨行业参与市政公用企业经营。采取公开向社会招标的形式选择供水、供气、供热、公共交通、污水处理、垃圾处理等市政公用企业的经营单位，由政府授权特许经营。（三）通过招标发包方式选择市政设施、园林绿化、环境卫生等非经营性设施日常养护作业单位或承包单位。逐步建立和实施以城市道路为载体的道路养护、绿化养护和环卫保洁综合承包制度，提高养护效率和质量。（四）市政公用行业的工程设计、施工和监理、设备生产和供应等必须从主业中剥离出来，纳入建设市场统一管理，实行公开招标和投标。

首先：要收购和销售木材，要到当地的林业主管部门办理《木材加工经营许可证》。其次：林业的相关法律法规不是只对当地进行管理，如果你从A地收购木材到B地用，在A地收购时，如果没有办理相关手续，当地会按照“非法收购”或“收购无证木材”等对你进行查处；如果你侥幸在A地逃脱了查处，到了B地同样会查处你，因为你的木材来源不合法（没有《林木采伐许可证》和运输证）。最后：区别木材是否合法主要是看你有没有木材来源地林业主管部门的采伐手续和运输的相关手续，

电话销售技巧中常见的10大话术技巧 　　电话销售通常为打电话进行主动销售的模式。借助网络、传真、短信、邮寄递送等辅助方式，通过专用电话营销号码，以公司名义与客户直接联系，以下是我整理的电话销售技巧中常见的10大话术技巧，一起来看看吧。 　　1：“不，那时我有事要做。”“不，那时我要去拜访朋友。” 　　电话销售技巧：(准客户的名字)，很抱歉，我一定是选了一个不恰当的时间，那么约好是否会更好? 　　2：“我有个朋友也在从事这种服务!” 　　电话销售技巧：如果您这位朋友就是您的服务代理人，我相信他一定给您提供了很好的服务，不过，我并不是想重复您已拥有的东西，请问您有空或有空，我可以去拜访您吗? 　　3：“我没钱!” 　　电话销售技巧：(准客户的名字)，您的判断一定是对的，不过，我要提供给您的构想有可能是您从来没有听过的，现在最好先了解以备不时之用，请问您有空或有空，我可以去拜访您吗? 　　“你说的产品我知道了，就算想买现在也没钱。” 　　是的，陈先生，我相信只有您最了解公司的财务状况，是吧?而我们这套系统就是帮助您更好的节约成本、提高绩效。你一定不会反对吧? 　　4：“您只是在浪费您的时间!” 　　电话销售技巧：您这样说是不是因为您对我们;服务不感兴趣的原因? 　　(衔接下面一个回答) 　　5：“我对你们;服务没兴趣!” 　　电话销售技巧：(准客户的名字)，我也觉得您不会对您从来未见过的东西产生兴趣，这也是我要去拜访您的原因。 　　我希望我所提供的资讯足够让您作出明智的决定，您或会在办公室吗? 　　“信我看过了，你提的东西我们没有兴趣。” 　　这我理解，没有见过的产品谁也不会贸然做决定，你说是吧?所以我在想今天下午或明天上午亲自去拜访您，我们曾经作过详细的市场调查，这个产品对像您这样的企业有很大的帮助，您看我是今天下午还是明天上午亲自把资料带给您看比较方便呢，还是……?(用没兴趣来回绝你，你要给他这样的观念：梨子好不好，你要亲口尝。) 　　6：“我很忙!” 　　电话销售技巧：这是为什么我先打电话来的原因，(准客户的名字)，我希望我可以在一个您较方便的时间来拜访您，请问您有空或有空，我可以去拜访您吗? 　　“这段时间我一直忙，下个季度吧。” 　　是啊，您管理这么大一个大公司，忙是一定的。所以我才会先给您打电话，以便确认一下您的时间，不至于浪费您更多宝贵的时间。 　　7：“我真的没有时间。” 　　电话销售技巧：事实证明，您能把这个企业发展成这样的规模，就证明您是一位讲效率的人。我在想：您一定不会反对一个可以帮助贵公司更好的节约成本、节省时间、提高工作效率的系统被您所认知，是吧? 　　8：“你这是在浪费我的时间。” 　　电话销售技巧：如果您看到这个产品会给您的工作带来一些帮助，您肯定就不会这么想了，很多顾客在使用了我们的产品后，在寄回的“顾客意见回执”中，对我们的产品都给予了很高的.评价，真正的帮助他们有效的节省了费用，提高了效率。(没有时间拒绝你，你要用这样的观念：最忙的人不一定是成功的人，成功的人必然追求效率。) 　　9：“你就在电话里说吧。” 　　电话销售技巧：我去拜访您，大概只需要5—10分钟，向您亲自做个演示，以便于您更好的了解我们的产品，您说是吧? 　　10：“我不需要。” 　　电话销售技巧：在您没有看到我们的资料之前，您的这些想法我都理解。这也是我想拜访您的原因之一。 　　总结 　　最后，当我们拥有了过硬的电话销售技巧后，就应该在工作中慢慢摸索并积累更多的经验。逐渐从实践中学会更多属于自己的销售技巧。销售员要永远保持一颗进取的、积极的、有激情的、永远不服输的心。 　　1、电话销售技巧第1要点：必须清楚你的电话是打给谁的。 　　2、电话销售技巧第2要点：语气要平稳，吐字要清晰，语言要简洁。 　　3、电话销售技巧第3要点：电话目的明确。 　　4、电话销售技巧第4要点：在1分钟之内把自己和用意介绍清楚。 　　5、电话销售技巧第5要点：做好电话登记工作，即时跟进。 　　【拓展】 　　如何有效打电话? 　　1.准备好电话号码，确保周围安静，嘴里不含东西，琢磨好说话内容、措词和语气语调。 　　2.如无急事，非上班时间(上午不早于9点，晚上不晚于5点)不打电话。 　　3.拨错电话，要向对方表示歉意。 　　4.做自我介绍，扼要说明打电话的目的和事项。询问和确认对方的姓名、所在部门和职位。记录对方谈话内容并予以确认。 　　5.如果对方不在，而事情不重要或不保密时，可请代接电话者转告。相反，应向代接电话者询问对方的去处和联系方式，或把自己的联系方面留下，让对方回来后回电话。 　　6.感谢对方或代接电话者，并有礼貌地说声“再见”。 　　当然，一般情况下陌生销售是很难一次达成的，我们不妨分为三部分：第一次电话拜访，第二次电话跟进，第三次促成交款。 　　第一次电话拜访： 　　1、让客户说是，不要给客户拒绝的机会 　　第一次打电话可以提到产品，但是不要问客户是不是需要，因为第一次电话客户是很防备的，只要一问他是否需要，他很可能马上回答不需要，然后挂掉电话。可以试着问客户一些答案肯定的问题。 　　2、在通话结束时，一定要给自己下一次的电话跟进找到一个理由，让下一次的电话顺利成章，每增加一次沟通，成交机会就增加一些。 　　3、在给客户留手机号的时候，一定要确保对方已经记录下来，这样，万一客户真的需要的时候，可以保证能顺利的联系到你。 　　第二次的跟进： 　　1、真实的谎言 　　这个是销售过程中最核心的部分。真实的谎言，就是一些可以让你产生有利于保险联想的事实，而你联想的事实不是事实。比如一个广告可以说：百分之九十的人使用了这个产品都很满意，实际上他可能只调查了10个人，其中有九个人没说这个产品不好而已。这个商家有撒谎吗，没有，但是我们听到这个话会理解成什么呢? 　　2、避实就虚 　　当你的客户问一些问题，而这些问题很致命的时候，可以避开他的话题，说一些貌似相关的话。 　　3、营造产品稀缺的气氛，让客户珍惜机会 　　一定不能让客户觉得这个保险产品是随时随地都有的，一定要让他感觉到数量有限。同时让客户觉得他想要的结果是很难才争取到的，让他他会珍惜并最终进行交易。 　　第三次促成交款： 　　直接催款会让人反感，你可以委婉地催客户交款，不交款一切是谁都白搭。 　　提示一点，汇款之后是要把汇款单给客户传真过去的，证明汇款了。给客户一种可靠的感觉，会为他的转介绍做好铺垫。 　　随时跟同行高手学习，是快速成长的又一重要法门，但有两个重要提醒： 　　1、销售小白想快速成长，一则要跟高手学习，二者要善于借鉴，这是上手最快的方法; 　　2、给同行打电话，随时要做好记录，放下电话后要提炼对方话术的关键词。一路笔记做下来，自然容易发现各种干货。 　　以上是销售的过程，而前提必须坚持诚信原则。任何一个负责任的代理人都终会获得成功，只要你坚持和努力下去。 ;

还好

不全是，学校霸凌事件的出现，学校负有监管不严之责

第一目标分数第二想要考的高中第三每个学期大致的目标，然后就是每天的目标一点建议，自己好好想想再写吧

绩效工资 一般能拿到吗 我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作，所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。 （一）基本特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩 工资 虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。 与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点; 一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中; 二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本; 三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力; 四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。 （二）基本原则 绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。 （三）考核目的 1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。 2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。 3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。 4、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。 （四）激励作用 1、达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。 2、挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。 3、分配利益 与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。 4、促进成长 绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。 （五）分配方式 根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配： 1：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即： 员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额。 2：在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩 假设公司可以按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可分配绩效工资总额的情况下，则可在上述方案一的基础上，让员工的绩效工资与公司总的经营效益挂钩，分配方式如下： 员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数 其中，公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额 公司既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度) 该方案中，员工的绩效工资虽与公司效益和个人业绩挂钩，但仍与部门业绩有关。在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下，月度绩效工资总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。 3：在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩 如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。 (一)部门绩效工资分配(一次分配) 部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数 某部门月度奖 罚金 额 (二)员工绩效工资分配(二次分配) 员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数 某员工月度奖罚金额 该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。其中， 部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数) 岗位价值系数需要通过岗位评价产生，而岗位评价是薪酬体系设计的核心基础工作之一(薪酬体系需要根据岗位价值系数进行 岗位工资 定级)，不属考核体系的范畴。未做专门评价之前，可采用“岗位价值系数=员工工资÷人均工资”来计算。如果公司认为现有员工工资额度以及据此计算的价值系数均不合理的话，则需要通过重新进行薪资设计加以解决。 在该方案中，公司将绩效工资首先分配到部门，再由部门分配到员工。同前面的方案相比，员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和员工自己的考核系数有关，同时也与部门业绩有关，幅度也要大得多。且绩效工资总额完全可控，并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工，员工的绩效工资不可明确预知。 4：在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行 通常，部门经理均是与员工一起分配奖金，这样容易导致部门经理在考核员工和处理个人利益时左右为难。那么，将部门经理的考核和分配放到公司层，使之与员工考核和分配分开，可以让部门经理的利益与员工利益分开，有利于部门经理客观公正、放开手脚来管理、评价和考核员工。 该方案中，公司需要从每月可分配的绩效工资总额中拿出一定比例(a%)的额度作为部门经理的绩效工资来分配。另外(100-a)%再在员工中进行分配。 (一)部门经理绩效工资分配(a%) 某经理月度绩效工资=部门经理可分配月度绩效工资总额/[∑(各经理岗位价值系数×各经理月度考核系数)]×该经理岗位价值系数×该经理月度考核系数 某经理月度奖罚金额 其中， 部门经理可分配月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额×a% a% =∑(部门经理岗位价值系数)÷∑(全部经理和员工岗位价值系数) (二)员工绩效工资分配(100-a)% 根据公司个别部门员工较少，部门业绩可能主要由部门经理完成的实际情况，本方案员工绩效工资分配考虑了一次分配和二次分配两种方案。 (1)之一，一次分配，适用。 一次分配要求由公司对所有员工进行统一评价和考核，否则考核系数不可比。 员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数 某员工月度奖罚金额 如果员工考核交由部门经理做的话，必须按方式三的方式进行二次分配，如果仍然只做一次分配的话，则只能像方案二一样，仅能对绩效工资理论值进行考核。 员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数 某员工月度奖罚金额 该方案中，员工绩效工资主要取决于公司总的经营效益和员工自己的考核系数，而部门业绩(完全由部门经理负责)无关。前者能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工，员工的绩效工资不可明确预知，幅度较大。后者绩效工资在可预知的理论值上下浮动，幅度也较小。 另外，该方案中的工资总额也不完全可控，可能有小副波动。如果评价系数大于1的员工多于小于1的员工时，会出现超支，反之则会出现节余。需要有工资调剂方案，超支从哪里开支，节余的未分配绩效工资总额又放到哪里。 (1) 之二，二次分配，将来部门大了可用 参见方案三。同方案三相比，唯一的区别就是将部门经理的绩效工资划出去了。 对于 绩效工资一般能拿到吗 的问题我们可以看出，我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作，所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。所以说我们在工作上一定要认真。

3、 护理（1） 饮食 饮食的控制和调节是糖尿病治疗的基本措施。目的是减轻胰岛负担，有利胰岛功能恢复。饮食应根据病情、身高、体重、劳动强度和有无并发症等因素调节。在饮食控制同时需要全面掌握患者进食。a. 如治疗饮食不够，可增加三煮蔬菜和其他高纤维素食物充饥b. 治疗饮食有剩余，则要与医生联系，扣除降糖药剂量。c. 如果要吃甜食，可用木糖醇调味。d. 要吃水果，必须扣除主食热量。（2） 休息 生活要有规律，充足睡眠，劳逸结合，如重症和有严重并发症者须卧床休息。休息能减少能量消耗，对大脑有保护性抑制，有利于康复。（3） 皮肤、口腔护理 可预防感染，由于糖尿病的高血糖及维生素B代谢紊乱，可导致皮肤干燥、瘙痒。故应经常用温水擦洗；有末梢神经功能障碍，故对热感觉不敏感，易引起烫伤；口腔有异味，需加强口腔护理。（4） 衣着、鞋袜要宽松，防止趾端坏疽。（5） 心理护理 因糖尿病是终身疾病患者易出现焦虑心理问题，必须认真做好病情解释，使患者认识本病是可以控制的。可展望先进治疗方法，以增加治疗信心，以取得合作，有利疾病治疗。（6） 按医嘱定时用药，并观察不良反应。（7） 严密观察病情a. 没餐前或留段尿测尿糖，定时测血糖。b. 观察酮症酸中毒、低血糖等征兆，一旦出现及时就医。c. 观察并发症，如感染、肢体坏疽、白内障、冠心病等。d. 嘱患者随身携带疾病诊断小卡，以免发生意外时可以及时作相应处理。要定期门诊随访。

公司转让了债务由变更后的公司承担。公司合并后，原债权债务关系由变更后的公司享有和承担。公司分立的，其权利和义务由分立后的公司享有连带债权，承担连带债务。因此公司转让后，债务由转让后存续的公司或者新设的公司承担。但是对于公司此前的债务承诺，在公司依法转让后，此时有必要告知公司债权人。债权人不同意转让公司的，可以要求公司提前清偿债务。公司转让后，也将转让债务，公司原债务由转让公司承担。但在股权转让过程中，通常会对债务情况进行调查，并据此约定债务承诺、债务转让金额和净资产转让金额。否则原股东将为未披露的债务提供担保。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六十七条 法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。《中华人民共和国公司法》第一百七十三条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十四条 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。第一百七十六条 公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

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在事业单位当中,我们经常会谈到绩效工资,但很多人对绩效工资的理解可能不一样,对其分配的方案也不太了解。事业单位绩效工资其实有两种,而且后一种分配方案将有较大变化。下面,我将把绩效工资相关的内容分享给大家。一、事业单位的绩效工资,其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分,分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 这种绩效工资的分配方案是这样的:基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,随工资按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,在职工年度考核后,且结果为合格以上,才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员,其基础性绩效工资为2205元,则其全年奖励性绩效工资为元。二、事业单位的绩效工资,另一种理解就是考核绩效奖,也就是年终奖。 事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的:为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖,按照全市公务员的平均考核绩效奖来配给总额。比如,全市公务员平均考核绩效奖是25,000元,该事业单位有工作人员10人,则该事业单位考核绩效奖总额为25万元。分配方式则由事业单位自行制定,报上级主管部门审批。 目前分配方式大概有三种: 1.平均分配。这种方式最为简单,无论职务、职称高低,所有人都是一样的。 2.按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高,考核绩效奖越高。 3.综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等,把这些进行量化,然后按照量化结果,按比例分配。 我们单位目前使用的就是第2种分配方式,即按照工资多少比例分配。三、绩效考核奖发放方案将有大变化。 我们知道,事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。对于考核绩效奖,机关公务员的分配方式已经进行了很大的改革,发生了很大的变化。比如,原来的考核绩效奖都是在年底或者第2年初,对单位进行考核之后一次性发放的。考核结果会影响整个单位公务员的考核绩效奖分配比例。 但现在,公务员的考核绩效奖不再一次性发放,而是像事业单位第1种绩效工资那样,随工资按月发放2/3,称为基础性绩效奖,单位考核之后再发放剩余的1/3,称为公务员绩效奖金。比如,我们这边原来公务员的考核绩效奖大概是三倍的个人平均工资,副科级公务员的工资大概为7500元,则绩效考核奖为22,500元。现在,副科级公务员随月工资发放的基础性绩效奖为1250元,考核之后可以发放剩余的公务员绩效奖金,大概为7500元,实际发放额度基本保持一致。基础性绩效奖和其他工资一样也需要扣缴社保和公积金,公务员发放考核绩效的方式有了很大的变化。 鉴于公务员考核绩效奖有了这样的变化,事业单位工作人员的考核绩效奖也应该会随着公务员的步伐而进行改革,相信很快也会有相应的变化。 综上所述,事业单位工作人员的绩效工资可以理解为两种,即基础性绩效工资和奖励性绩效工资以及考核绩效奖。其中考核绩效奖,大概率将会随着公务员考核绩效奖的改革而改革,分配方案发生很大的变化。

　 　郑州园博园一般情况下逛不完，游客可以规划一条适合自己的路线。一般游玩时间为5-6小时，游玩时间因人而异。 　　游路1:华夏同心圆梦之旅：南大门→华盛轩→同心湖(绕行一圈)→华夏馆→港、澳、台展园→北京园(四地寓意中华统一)等。 　　游路2：厚德载物文化之旅：南大门→华盛轩→华夏馆→豫园→百姓书院→轩辕阁→国泰民安镇山石→弘德园(社会主义核心价值观)→马鞍山园(陋室清廉文化)→合肥园(和合文化)→曲阜园(孔子传统文化)→太原园→平顶山园(佛教文化)等。 　　游路3：九州一脉探索之旅：南大门→九州桥(依次)定向寻找探索，集齐九州桥名片→轩辕阁(寓意：找到共同根脉)。 　　游路4：返璞归真童心之旅：北大门→儿童馆→儿童花园→儿童游乐园→新港花街→潍坊园(风筝)→威海园(茅草屋)→石家庄园(农家果园)→南京园→感官花园等。 　　游路5：中西风情对比之旅：西大门→国际展园区域→曲靖园→成都园→曲靖园→晋中园→长沙园→常德园→拉萨园→银川园→西宁园→呼和浩特园→荆门园→民俗文化园→乌鲁木齐园→南门。 　　游路6：滨海城市探访之旅：南大门→深圳园→大连园→海口园→广州园→上海园→豫州桥→三亚园→香港园→澳门园→台湾园→青岛园→珠海园→宁波园→连云港园→温州园→潍坊园等等。 　　游路7：精品美食吃货之旅：南门美食广场→民俗文化园→新港花街→北门美食广场。 　　游路8：河南风情民俗之旅：河南展园→民俗文化园→东大门礼乐广场→豫园→百姓书院→百家姓广场→九州柱。 　　景区介绍 　　泸州园占地面积约1500平方米，整个园区平面布局，通过五彩梯田、酒肆和酒窖、“中国白酒三圣”雕塑、卵石旱河、龙泉井、龙脑桥的展示,着重展现了泸州的“酒”文化和“江河”文化。 　　在泸州园的入口处，请看，入口别致的镂空景墙上印着“泸州园”三字，麒麟温酒器印章标识向我们讲述着泸州酒城自汉代开始，就有温酒的悠久历史，展现着泸州酒文化与艺术的完美结合。景墙上“风过泸州带酒香”这句颇有浪漫感觉的诗句，更是将酒城泸州刻画得栩栩如生。中间的异形窗洞和左右两边酒瓶形状的门洞恰如其分地框出了园内美景，墙角利用酒坛作生态隔离墙，呼应主题。镂空景墙后放置酒坛，若隐若现，酒香四溢，风过即知。

　　一、引言 　　近年来，校园伤害事故频发，尤其是连续几起凶手持刀闯入幼儿园杀害儿童惨剧的发生，使整个中国甚至世界为之触目惊心。这些惨剧的发生，固然是由于整个社会大系统在运行中出现的很多问题所致，例如：贫富差距和社会不公等。但学校在这样的背景下，更应该履行好保护学生安全的职责。学校是保卫在校学生安全的最重要、最直接，也是最后一道防线。而这道防线我们并没有做到最好。 　　我国现行的校园伤害事故归责原则主要体现在以下法律文件中：《民法通则》、《民法通则意见》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、教育部《学生伤害事故处理办法》和2010年7月1日起施行的《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称《侵权责任法》）。《侵权责任法》颁布之前，校园伤害事故的主要处理依据是《民法通则》以及最高人民法院颁布的相关解释，但这些条文对学校的责任主体的责任规定过于笼统。《侵权责任法》以未成年人的年龄为构成要件来规定学校的侵权责任，按照现行法律的规定，不满10周岁的学生为无民事行为能力人，这部分人一般为幼儿园和小学四年级以下的学生。10周岁以上至18周岁以下的学生为限制行为能力人，这部分学生主要包括小学四年级以上，以及初中生、大部分高中生、中职生以及少数大学生。对于无民事行为能力的学生，《侵权责任法》则规定学校、幼儿园或其他教育机构承担过错推定责任，对于限制行为能力的学生，其承担过错责任。如果学生在幼儿园、学校或者其他教育机构中受第三方伤害，学校承担补充责任。所以，“《侵权责任法》所规定的学生伤害事故的学校责任从构成要件看是一种典型的过错责任”。 　　可以肯定的是，我国校园伤害事故的归责原则不是无过错责任原则。因为我国法律对于承担无过错责任的侵权行为都以列举的方式作出明确的规定，而学校对未成年学生的事故责任并未列入其中。 　　而在现行学校事故归责原则下，很多学校未能尽职尽责地保护学生安全。例如：湖南湘乡育才学校踩踏事件的发生就和他们学校的楼梯建设过窄，没有按教育部颁发实行的《中小学建设设计规范》设计施工有关，其实按这个规范做的学校凤毛麟角。由此可以看出，虽然国家颁布了一些保护学生的规定，但由于学校的责任心不强，这些规定在很多地方那就是一纸空文。虽然在类似这样的校园伤害事故中，按现行的学生伤害事故归责原则，学校是必须承担责任的。但是必须看到，这些校园伤害事故本来是可以避免的。我们希望看到的是法律能够促使学校尽力防止校园伤害事故的发生，做到防患于未然。法律的侧重点不应是发生校园伤害事故后的解决措施。相对于已经发生的校园伤害事故，如何解决只是“善后问题”。在学校事故上主要应是防患于未然，而学校的责任心不强是无法做到这一点的。虽然前段时间在一些安全事故的刺激及上级领导的重视下，很多学校安全保障措施或许很到位。但笔者认为，这可能不会是一种常态，是一种在外在强力刺激下的或许带有“作秀”成分的反应。果然，现在这种行为便很少了，而威胁学生安全的潜在因素减少了吗？根本没有。 　　二、在校园伤害事故中实行校方无过错责任 　　1.从法理上来分析 　　我国的《义务教育法》、《未成年人保护法》等一些法律的立法宗旨就是为了保护中小学生的权益，人身安全当然包括其中。对于中小学生校园伤害事故而言，针对性较强的是《未成年人保护法》，其第一条总则“为了保护未成年人的身心健康，保障未成年人的合法权益，促进未成年人在品德、智力、体质等方面全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，根据宪法制定本法。”这就要求我们从多个角度、做全方位的工作来保护未成年人。而在中小学生校园伤害事故中实行校方无过错责任，无疑是应该属于其中一项的，而且是至关重要的一项。因为只有这样，才能切实加强学校的责任心。而校园伤害事故能不能最大限度地减少，其根本就取决于学校是否有强烈的责任心。如果学校的责任心不强，其他一些保护学生安全的制度、措施等肯定会在一定程度上流于形式。我们在校园伤害事故中对未成年人的保护，应该把责任心作为驱动力，去执行国家的规定和其他一些国家虽未规定但我们完全可以而且应该做到的保护中小学生的事情。只有这样，才能最大限度地减少校园伤害事故的发生。在校园伤害事故中实行校方无过错责任是保护未成年人的“中枢”规定，其他规定则属于“技术型”或“类技术型”规定。 　　2.从作为上层建筑的国家机关与人民的关系分析 　　人民才是国家的主人，国家各级各类机关是为人民服务的。国家各级各类机关的权力也来源于人民，对人民负责。国家各级各类机关的设置也应是为了人民的需要。各种法律条文规定也是为了保护人民的利益，其实就是人民的利益要求上升为国家意志。国家并不是独立于人民之外的主体，也不应存在独立于人民之外的所谓国家。国家就是为人民服务的，她不与人民的利益发生冲突。如果出于保护人民利益的目的做出某项措施，而这项措施又是显而易见地有利于人民的，那么这项规定就应该上升为国家意志。去讨论这项规定是否对国家“不公”是无意义的，国家就是人民利益的代言人，做对人民有利的事是她的职责，她不应有自己独立于人民之外的利益。国家不应以各种借口做与人民利益相冲突的行为，如果有的话，那是因为国家工作人员不合格，是国家机关的失职。虽然国家工作人员应该有自己的权益，但这些权益和国家职能的实现并不冲突。如果现行的一些规定成为有利于人民的各项规定的掣肘，那么，这些规定就应该修改。显而易见的是，在学校事故中实行无过错归责原则，会加大教育部门对孩子的保护力度，减少学校事故的发生，能有效地保护学生的安全。这些优点就满足了把这些规定上升为国家意志的条件了。当然了，这些规定会增加教育部门的压力，但这是其职责所在，还因为人民有要求。 　　在这样的背景下讨论学校未成年学生与学校的关系是监护关系、委托监护关系还是契约关系是没有意义的，那完全是从概念到概念的一种论调。 　　3.承担法律责任的法理依据 　　一般来说，是否实行无过错责任有三个法理依据：一是报偿理论“谁享受利益，谁承担责任”。二是危险控制理论“谁能够控制、减少危险，谁承担责任”。三是危险分担理论。其实，如果透彻地分析这三条理论，学校也是应该实行无过错责任的。首先，从报偿理论“谁享受利益，谁承担责任”来看，很多学者单纯从受教育者角度看，认为学生是受益者。学生当然是受益者，但国家亦是受益者。“百年大计，教育为本”中的“百年大计”当然是国家的百年大计，而不是学生们的百年大计。其实，教育对国家和个人都是有益的，所以，我们在研究教育的公益性时不能“选择性遗忘”地只说对个人的益处而不提对国家的益处，或者说研究的深度到学校不适宜适用无过错责任的教育对学生有益的程度时便裹足不前了。国家和个人似乎不应该是对立的，就教育的受益来说，他们二者并不是一方受益多，另一方受益少，或者一方受益而另一方不受益的问题，他们二者应该是一体的。他们的不同主要应该是在字面上，是为了便于我们理解。而根据危险控制理论“谁能够控制、减少危险，谁承担责任”来看，无疑在中小学校中，学校较其他责任方尤其是被认为具有限制行为能力的未成年学生更能控制危险。因为学生是在学校的教育活动之中，即使在极端情况，例如第三方闯入学校行凶，学校也应当负有协调各责任方的责任和能力，其无可辩驳地居于控制学校风险的中心地位。三是危险分担理论，由于整个社会都从教育中受益，所以，学校事故的损失应该由全体社会成员承担。学校对学校事故中学生的赔偿费用的主要来源应是国家拨款，国家拨款的来源是纳税人，当然也是来自于社会了。私立学校则是通过提高学费等方式转移到了全社会，因为全社会都是教育的受益者。从现今的情况看，学校可能的确没有专门和足够的资金来承担较多的学校事故，但这并非是不能改变的。教育法学家汉斯教授说过，“这一危险责任理论虽然一直是适用于交通事故，但是在发生学校事故时也应适用于学校，从赔偿法理的角度看，应该把学校看成是隐含着很大危险因素的设施，而且，鉴于学校是公共生活福利的重要的、具有垄断性质的设施，因而把一般性危险责任用于学校，使之法制化才是合理的、公正的。” 　　4.学校是国家机构或者是国家机构的附属机构 　　学校依照国家的教育政策和各项规定、要求办学，由国家拨给经费，其人事安排由国家来决定，学校的各项软硬件也是国家配备，况且根据《义务教育法》，对一定年龄的未成年人进行教育是国家的义务和职责。总而言之，在学校中校方是可以代表国家的。其实在我国，公立学校一直被定位于事业单位。1995年《教育法》颁布以前，公立学校作为事业单位是不具备法人地位的，是政府的下设机构。为了改变原先的政府与公立学校的依附关系，使公立学校成为具有办学权利能力和办学行为能力，同时承担相应义务，能独立自主办学的社会组织，《教育法》规定公立学校的法人地位，但其他一切统统不变。只是单纯地依靠《教育法》规定，可能改变学校是政府附属机构的实际地位吗？笔者认为，法人地位是在具备各种能力和权力的基础上依靠法律的规定而具备的，而学校显然不具备这样的能力和权力。规定学校不是国家机构与规定财政部、教育部不是国家机构没有多大区别。学校所具有的权利是其本身所固有的权利（自学校产生以来就应当享有的）和由于学校教育活动的专业特殊性所具有的，这是由其自身的特点决定的，根本不能改变其国家机构或国家机构的附属机构的特征。但即使是这些权利也有很多受到了国家行政力量的影响，例如，学校的招生区域、课程设置等很多方面。有些学者只是盯住学校教育的专业特殊性，把其无限放大，将其看成是学校教育的唯一特性，从而得出学校不能代表国家的结论，这是很荒诞的。义务教育是政府的责任，为什么学校可以代表政府履行义务教育的责任，而在出现学生伤害事故时却又有很多冠冕堂皇的理由而不能代表政府了呢？ 　　三、结语 　　在校园伤害事故中实行校方无过错责任，从学校内在的角度增加校方的责任，是真正做到防患于未然、保障学生安全的一项有一定根本性意义的措施。它有利于学校时时加强对学生的安全保护工作，可以增加学校重视校园安全的内部动力，增强学校的责任心，从而增加防范措施，有利于儿童的安全成长。这是一个对儿童有责任心的社会及政府应该意识到，并应做到的。或许有学者表示，学生的安全不仅仅是校内安全，家庭安全也是一部分，甚至是更重要的一部分。加强学校的责任会不会相对降低家长的责任感呢？如果这样或许是更不利于学生安全的。笔者以为不会这样，家长对孩子的爱是一种含有生物本能的爱，绝大多数家长是不会因为一些原因而减少的。不会有家长因为校园伤害事故中学校承担责任而希望自己的孩子出事以取得赔偿的。况且，当孩子在学校时，孩子不在家长身边，家长这时的责任感对孩子的安全而言，意义不大。而这项措施显然不会降低学生在家长身边时家长对孩子的责任感。 　　每一个人的人身安全都是十分重要的，尤其是未成年人。可以预见的是，在校园伤害事故中实行校方无过错责任，不会大幅度增加国家在这方面的支出，但肯定会减少这些事故的发生，从而也不会增加学生家长与学校之间的纠纷，即使会增加这样的纠纷，也不应成为阻碍这项会减少学校事故发生的措施实施的理由。在校园伤害事故中实行校方无过错责任，体现了政府的责任意识和“以人为本”的执政理念，这样的意识和理念不应仅仅作为 口号 来宣传，而应落实在行动上。这也是教育面向未来的要求。 　　参考文献 　　[1] 劳凯声，陈希.《侵权责任法》与学校对未成年学生的保护职责.教育研究，2010（9）. 　　[2] 校园踩踏悲剧凸显教育痼疾.新华社《参考消息》转载香港《大公报》文章，2009-12-11. 　　[3] 曾荇.关于道路交通事故损害赔偿归责原则的法律问题研究.河南师范大学学报（哲学社会科学版），2007（2）. 　　[4] 于丽娜.学校事故责任研究――从保护未成年人的角度.山东大学，2006. 　　[5] 劳凯声.中小学学生伤害事故及责任归结问题研究.北京师范大学学报（社会科学版）.2004（2）. 　　[6] 陈志，何子英.责任政府：政治文明的必然要求.行政与法，2005（3）. 　　（责任编辑付一静）

国家林业局关于印发《国家级森林公园总体规划审批管理办法》的通知林规发〔2015〕57号各省、自治区、直辖市林业厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭林工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局，国家林业局各司局、各直属单位： 为认真贯彻落实国家禁止开发区域的有关要求，进一步加强国家级森林公园总体规划审批管理，推进规划管理规范化、制度化，依据《国家级森林公园管理办法》（国家林业局令第27号）的规定，我局研究制定了《国家级森林公园总体规划审批管理办法》（见附件），经国家林业局局务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。特此通知。附件：国家级森林公园总体规划审批管理办法国家林业局2015年5月4日附件国家级森林公园总体规划审批管理办法第一章 总 则第一条 为了加强国家级森林公园总体规划审批管理工作，推进规划管理的规范化、制度化，充分发挥总体规划指导国家级森林公园科学发展的重要作用，依据国务院行政审批制度改革有关要求和《国家级森林公园管理办法》等相关规定，制定本办法。第二条 国家级森林公园总体规划的申报、审批，适用本办法。第三条 国家林业局发展规划与资金管理司（以下简称“计财司”）会同国家林业局国有林场和林木种苗工作总站（以下简称“场圃总站”）负责总体规划的审核、批复和实施监督工作。第四条 国家级森林公园管理机构按照《国家级森林公园管理办法》的有关规定组织编制总体规划。规划技术深度必须达到《国家级森林公园总体规划规范》（LY/T2005—2012）的要求。规划期一般为10年。第五条 规划编制内容应当包括基本情况、生态环境及森林风景资源、森林公园发展条件分析、总则、总体布局与发展战略、容量估算及客源市场分析与预测、专项规划、环境影响评价、投资估算、效益评估、保障措施等20个部分，具体见所附编写要求。第二章 规划上报第六条 总体规划编制或者修编完成后，由省级林业主管部门组织评审和审查。总体规划应当符合《全国主体功能区规划》中禁止开发区域的有关要求，并与当地经济社会发展规划、国土规划、城乡规划、交通规划、林地保护利用规划等充分衔接。同时，要广泛征求所在地发展改革、财政、国土资源、环境保护、规划、交通、旅游等部门及利益相关者意见。第七条 总体规划由省级林业主管部门行文上报国家林业局。上报的材料包括：（一）省级林业主管部门的上报文件；（二）国家林业局批准设立国家级森林公园的批复文件；（三）总体规划文本及相关图件纸质版4份，电子版1份；（四）评审意见；（五）总体规划征求意见情况说明。第八条 计财司负责上报材料的登记，材料不齐全的不予登记，并于3个工作日内一次性告知补齐完善材料。自登记之日起，启动规划审批程序。第三章 规划审批第九条 总体规划登记受理后，由计财司在2个工作日内将上报材料转送场圃总站，并与场圃总站共同进行专业审核和业务审核。第十条 专业审核。计财司和场圃总站联合建立“国家级森林公园总体规划审核专家库”，具体运行管理由场圃总站承担。场圃总站收到上报材料后，从国家级森林公园总体规划审核专家库抽取相关专家，在5个工作日内将总体规划送达专家。审核专家于10个工作日内将专业审核意见提交场圃总站。第十一条 业务审核。计财司和场圃总站在收到上报材料后，于10个工作日内分别提出业务审核意见。场圃总站对专业审核和业务审核意见进行汇总分析，于5个工作日内形成总体规划的最终审核意见。必要时由场圃总站会同计财司召开总体规划审查会或者组织进行实地审核，于10个工作日内完成。第十二条 对审核提出修改意见的总体规划，由场圃总站将总体规划修改意见通知单下达省级林业主管部门。省级林业主管部门在收到修改意见通知单后，于20个工作日内将修改后的总体规划文本和相关材料报送场圃总站，场圃总站审核后提交计财司。需要复审的按上述程序办理。第十三条 对审核通过的总体规划，计财司在收到场圃总站最终审核意见后，于15个工作日内办理批复文件。第十四条 批复文件下达后，由场圃总站负责在中国森林公园网和中国林业网对所批复的总体规划进行公告，并建立档案予以保存。第四章 规划实施监督第十五条 总体规划批复后，国家级森林公园管理机构要严格按照批复的总体规划开展建设活动，严格控制开发强度，加强对森林、湿地和野生动植物资源的保护。批准后的总体规划需要进行修订的，应由省级林业主管部门将修订后的总体规划报原审批机关批准。第十六条 总体规划中的工程建设项目，要严格按照有关基本建设程序另行履行报批手续。第十七条 计财司会同场圃总站，或者委托第三方机构，对总体规划实施情况进行监督，组织开展总体规划中期、终期评估，提出修编或者新编意见。对于不按照总体规划进行开发和建设的国家级森林公园，责令进行限期整改。整改后仍不符合总体规划要求的，主管部门将依法处理。第五章 附 则第十八条 总体规划编制单位要加强管理，确保总体规划质量。未经上述程序批准的总体规划，不能作为林业审批项目和资金安排的依据。第十九条 本办法由国家林业局负责解释。第二十条 本办法自2015年6月1日起施行，有效期到2020年12月31日。凡与本办法不符的，按照本办法执行。附：国家级森林公园总体规划编写内容要求一、基本情况的要求。包括自然地理条件、社会经济条件、历史沿革、森林公园建设与旅游现状等。（一）自然地理条件。包括地理位置、地质地貌、气候水文、土壤条件、森林动植物资源等。（二）社会经济条件。包括人口、经济、交通、电力、通讯等。（三）历史沿革。包括历史沿革、森林公园设立、管理机构建设、资源管理等。（四）土地利用状况。包括土地与资源的权属（国有土地要注明林权证上所标明的使用权人）、地类构成、利用程度等，集体林区要说明集体林地承包经营、林权流转、林地使用及林农合法权益保护等情况。（五）森林公园建设与旅游现状。包括公园内基础设施条件、景区景点建设现状、旅游开展情况等。二、生态环境及森林风景资源的要求。包括生态环境评价、森林风景资源调查与评价、森林公园发展的优势与劣势、森林公园发展面临的机遇与挑战等。（一）生态环境评价。包括地表水质量、大气质量、土壤质量等。（二）森林风景资源调查与评价。包括自然景观资源、人文景观资源、可借景观资源、森林风景资源质量评定等。三、森林难公园发展条件分析的要求。包括森林公园发展的优势与劣势、面临的机遇与挑战等。（一）森林公园发展的优势与劣势。包括地理位置、基础设施建设、旅游适游期等。（二）森林公园发展面临的机遇与挑战。包括国内外旅游发展形势、地方政府重视程度、当地旅游资源供需情况等。四、总则要求。包括指导思想、规划原则、规划依据、规划目标、规划分期等。五、总体布局与发展战略的要求。包括森林公园性质与范围、森林公园主题定位、森林公园功能分区、分区建设项目及景点规划、森林公园发展战略、主题定位与营销策划等。（一）森林公园性质与范围。性质依据森林公园的典型特征、主要功能来确定，规划范围是森林公园设立的批复范围。（二）功能分区。包括生态保育区、核心景观区、一般游憩区和管理服务区等。（三）分区建设项目及景点规划。包括各个功能区规划建设的项目，涉及资源保护、游憩设施、接待设施、科普宣教设施等。六、容量估算及客源市场分析与预测的要求。包括森林公园环境容量、游客容量以及旅游区位分析、客源市场分析、游客规划预测等。七、植被与森林景观规划的要求。包括规划原则、植被规划、森林景观规划、风景林经营管理规划。八、资源与环境保护规划的要求。包括规划原则、重点森林风景资源保护、森林植物和野生动物保护、环境保护。九、生态文化建设规划的要求。包括规划原则、生态文化建设重点和布局、生态文化设施规划、解说系统规划。十、森林生态旅游与服务设施规划的要求。包括森林生态旅游产品定位、游憩项目策划、旅游服务设施规划、游线组织规划。十一、基础工程规划的要求。包括道路交通规划、给排水工程规划、供电规划、供热规划、通信、网络、广播电视工程规划、旅游安全保障系统与设施规划。十二、防灾及应急管理规划的要求。包括灾害历史、森林防火及病虫害防治规划、其他灾害防治、监测与应急预案。十三、土地利用规划的要求。包括土地利用现状分析、土地利用规划原则、土地利用规划及建设项目占用林地情况。十四、社区发展规划的要求。包括居民点分布现状分析、社区发展规划原则、社区发展规划。十五、环境影响评价的要求。包括环境质量现状、建设项目对环境影响评估、采取对策措施、环境影响评价结论与建议。十六、投资估算的要求。包括估算依据、投资估算、资金筹措。十七、效益评估的要求。包括生态效益评估、社会效益评估、经济效益评估。十八、分期建设规划的要求。包括近期建设目标及重点建设工程、中远期建设目标及重点建设工程。十九、实施保障措施的要求。包括法制保障、政策保障、组织保障、资金保障等。二十、图纸要求。包括区位图（对外关系图）、土地利用现状图、森林风景资源分布图、客源市场分析图、功能分区图、土地利用规划图、与其他保护地（自然保护区、湿地公园、风景名胜区等）关系图、景区景点分布图、植物景观规划图（林相改造图）、游憩项目策划图、游览线路组织图、服务设施规划图、道路交通规划图、给排水工程规划图、供电供热规划图、通信网络广播电视工程规划图、环卫设施规划图、近期建设项目布局图。

（一）怎样为卧床老人整理床铺？1.关好门窗，移开床旁桌、椅。如病情许可，放平床头，便于彻底清扫。2.协助老人翻身至对侧，松开近侧床单，用床刷从床头至床尾扫净床单上的渣屑，应注意将枕下及老人身下各层彻底扫净，然后将床单拉平铺好，协助老人翻身卧于扫净之一侧。转至对侧以上法逐层清扫，并拉平床单铺好。3.整理被盖，将棉被拉平，为老人盖好。4.取下枕头揉松，放于老人头下。（二）怎样为卧床老人更换床单？1.酌情关好门窗，移开床旁桌、椅。2.放平老人，帮助老人侧卧在床之边，背向护理人．枕头与老人一起移向对侧。3.将脏污床单卷起．塞入老人身下，扫净垫褥上的渣屑。4.将清洁床单铺在床的一边（正面在内），迭缝中线与床中线对齐，将上半幅卷起塞在老人身下，靠近侧的半幅自床头、床尾、中间、先后履平拉紧塞入床垫下，帮助老人侧卧于清洁床单上，面向护理人，转至对侧，将脏污床单自床头至床尾边卷边拉出，然后将清洁床单拉平，同上法铺好，帮助老人取仰卧位。5.盖好棉被，拉平，使老人舒适平卧。6.一手挟住老人的头颈部，另一手速将枕头取出，更换枕套，给老人枕好。（三）怎样扶助卧床老人向床头移动？1.放平靠背架，取下枕头放于椅上，使老人仰卧，屈起双膝；2.护理人一臂伸入老人肩下，一臂托住老人的臀部，在抬起老人的同时，嘱老人用双手握住床头栏杆，并指导老人用双足抵住床面挺身上移。放回枕头，再支起靠背架，使老人卧位舒适。（四）怎样扶助卧床老人翻身？1.仰卧老人要向一侧翻身时，先使老人两手放于腹部，两腿屈膝，护理人一前臂伸入老人腰部，另一臂伸入其股下，用臂的力量，将老人迅速抬起，移近床缘，同时转向对侧。2.抬起老人头肩部，并转向对侧，在老人的背部放置软枕，以维持体位，胸前放一软枕，支持前臂，使老人舒适。3.将老人上腿弯向前方，下腿微屈，两膝之间，垫以软枕，防止两腿之间相互受压及摩擦。（五）卧床老人的口腔护理正常人口腔内有多种微生物寄生。口腔的温度、湿度和食物的残渣，都适宜微生物生长繁殖，在正常情况下，身体具有一定的抵抗力，由于唾液中溶菌酶的杀菌作用，刷牙、漱口、饮水及进食等机械作用，对细菌起到一定的清除作用，故很少发病。老年人机体抵抗力减弱，唾液腺分泌减少，溶菌酶杀菌作用降低，为口腔内细菌的大量增殖造成了有利条件。此时细菌增多，分解糖类、发酵、产酸作用增强，若不注意口腔卫生，不仅容易发生口臭及口腔炎，影响食漱及消化功能，甚至可因口腔感染导致腮腺炎等并发症，所以对口腔护理很重要。1.器具：镊子一把、棉花球，压舌板一块（或用竹筷代替）、漱口药液（常用生理盐水，1：5000呋喃西林或3%硼酸溶液）。2.方法：让老人侧卧，面向护理者，用压舌板轻轻撑开颊部，以镊子夹取漱口液棉球，由内向外，沿牙齿的纵向擦净牙齿内外两侧，咬合面，舌、口腔粘膜，硬腭等处，洗毕，帮助老人漱口，擦干面部。若口腔粘膜有溃疡，可撒锡类散或青黛散.。如有假牙，应帮助老人取下，用冷水刷洗，让老人漱口后戴上。（六）怎样协助老年人排痰老年病人长期卧床，因体质衰弱、咳嗽无力、痰液粘稠，很容易引起呼吸道感染和肺炎。有时粘痰壅塞咳不出来，可出现青紫及呼吸困难，甚至影响生命。因此保持呼吸道通畅，可减少呼吸道并发症。1.适当多饮水；饮食以清淡为主；避免着凉，预防感冒。2.经常改变身体位置，定时拍背。特别是早晚病人阵咳前，鼓励病人做深呼吸，以便将痰咳出。3.蒸气吸人：将开水倒人茶杯或装有菊花、青果、胖大海等中药的茶缸中， 口对杯中吸人热蒸气，每次15～30分钟，每日2-4次，可湿润咽喉，稀释痰液，有利排痰.4.简易吸痰器：适于痰液壅盛时，用一根较粗的消毒导尿管接在100毫升的注射器上，将导尿管一端插入患者口腔深部，吸出痰液；另置一碗清水，随时冲洗导尿管，以防止粘痰堵塞。5.患者突然粘痰堵塞、影响呼吸时，要分秒必争，立即用手绢或纱布包住食指，伸向病人咽部，掏出痰液；或口对口吸出痰液。（七）怎样为卧床老人擦澡？1.器物：清洁衣裤、大毛巾、热水、水桶、毛巾、肥皂、脸盆。2.方法：关好门窗，移开桌椅，盛热水四分之三盆，松开盖被，将大毛巾半垫半盖在老人擦洗部位，先用湿毛巾擦，然后用蘸肥皂的毛巾擦洗，再用湿毛巾反复擦净，最后用大毛巾擦干。擦洗部位的先后顺序如下：A.松开领口，给老人洗眼、鼻、脸、耳、颈部等处，注意洗净耳后。B.脱去老人上衣（先洗健康一侧，后洗患侧），擦洗两臂。注意洗净腋窝部。帮助老人侧卧，面向护理者，将脸盆放于床侧的大毛巾上，为老人洗净双手。C.解开老人裤带，擦洗胸腹部，注意乳房下及脐部，帮助老人翻身，擦洗背及臀部。D.脱去长裤，擦洗两腿、两侧腹股沟、会阴。将盆移于足下，床上垫大毛巾，洗净双足，穿好裤子。E.整理床铺，按需要更换床单，清理所用物品。 （1）搞好老人的自身卫生。（2）经常帮助老人洗澡，并防止滑倒。（3）注意口腔卫生，每天要刷牙或漱口。（4）照顾好老人的大小便，注意清洁，并防止便秘及尿潴留。（5）帮助卧床病人按时更换体位，防止褥疮发生，保持血液循环和肺部呼吸通畅。（6）经常活动各部位关节，按摩各组肌肉，以防僵直或肌力衰退。（7）保持居室温度适宜，避免穿堂风。（8）做好合理的营养搭配，饮食避免过冷过热、过饱，一日以四餐为好。（9）注意精神护理，经常和老人聊天，使老人精神愉快、生活充实。

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1、性能发展方向(1)高速高精度高效化。速度、精度和效率是机械制造技术的关键性能指标。由于采用了高速CPU芯片、RISC芯片、多CPU控制系统以及带高分辨率绝对式检测元件的交流数字伺服系统，同时采取了改善机床动态、静态特性等有效措施，机床的高速高精高效化已大大提高。 (2)柔性化。包含两方面：数控系统本身的柔性，数控系统采用模块化设计，功能覆盖面大。可裁剪性强，便于满足不同用户的需求；群拉系统的柔性，同一群控系统能依据不同生产流程的要求，使物料流和信息流自动进行动态调整，从而最大限度地发挥群控系统的效能。(3)工艺复合性和多轴化。以减少工序、辅助时间为主要目的的复合加工。正朝着多轴、多系列控制功能方向发展。数控机床的工艺复合化是指工件在一台机床上一次装夹后，通过自动换刀、旋转主轴头或转台等各种措施，完成多工序、多表面的复合加工。(4)实时智能化。早期的实时系统通常针对相对简单的理想环境，其作用是如何调度任务，以确保任务在规定期限内完成。而人工智能则试图用计算模型实现人类的各种智能行为。科学技术发展到今天，实时系统和人工智能相互结合，人工智能正向着具有实时响应的、更现实的领域发展，而实时系统也朝着具有智能行为的、更加复杂的应用发展。由此产生了实时智能控制这一新的领域。2、功能发展方向(1)用户界面图形化。用户界面是数控系统与使用者之间的对话接口。由于不同用户对界面的要求不同，因而开发用户界面的工作量极大，用户界面成为计算机软件研制中最困难的部分之一。当前Internet、虚拟现实、科学计算可视化及多媒体等技术，也对用户界面提出了更高要求。图形用户界面极大地方便了非专业用户的使用。人们可以通过窗口和菜单进行操作，便于蓝图编程和快速编程、三维彩色立体动态图形显示、图形模拟、图形动态跟踪和仿真、不同方向的视图和局部显示比例缩放功能的实现。(2)科学计算可视化。科学计算可视化可用于高效处理数据和解释数据，使信息交流不再局限于用文字和语育表达，而可以直接使用图形、图像、动画等可视信息。可视化技术与虚拟环境技术相结合，进一步拓宽了应用领域，如无图纸设计、虚拟样机技术等，这对缩短产品设计周期、提高产品质量、降低产品成本具有重要意义。在数控技术领域，可视化技术可用于CAD/CAM，如自动编程设计、参数自动设定、刀具补偿和刀具管理数据的动态处理和显示以及加工过程的可视化仿真演示等。(3)插补和补偿方式多样化。多种插补方式如直线插补、圆弧插补、圆柱插补、空间椭圆曲面插补、螺纹插补、极坐标插补、2D+2螺旋插补、NANO插补、NURBS插补(非均匀有理B样条插补)、多项式插补等。多种补偿功能如间隙补偿、垂直度补偿、象限误差补偿、螺距和测量系统误差补偿、与速度相关的前馈补偿、温度补偿、带平滑接近和退出以及相反点计算的刀具半径补偿等。(4)内装高性能PLC。数控系统内装高性能PLC控制模块，可直接用梯形圈或高级语言编程，具有直观的在线调试和在线帮助功能，编程工具中包含用于车床铣床的标准PLC用户程序实侧，用户可在标准PLC用户程序基础上进行编辑修改，从而方便地建立自己的应用程序。(5)多媒体技术应用。多媒体技术集计算机、声像和通信技术于一体，使计算机具有综合处理声音、文字、图像和视频信息的能力。在数控技术领域。应用多媒体技术可以做到信息处理综合化、智能化，在实时监控系统和生产现场设备的故障诊断、生产过程参数监测等方面有着重大的应用价值。3、体系结构的发展(1)集成化。采用高度集成化CPU，RISC芯片和大规模可编程集成电路FPGA、EPLD、CPLD以及专用集成电路ASIC芯片，可提高数控系统的集成度和软硬件运行速度，应用LED平板显示技术，可提高显示器性能。平板显示器具有科技含量高、重量轻、体积小、功耗低、便于携带等优点。可实现超大尺寸显示。应用先进封装和互连技术，将半导体和表面安装技术融为一体。通过提高集成电路密度、减少互连长度和数量来降低产品价格，改进性能，减小组件尺寸，掘高系统的可靠性。(2)模块化硬件模块化易于实现数控系统的集成化和标准化，根据不同的功能需求，将基本模块，如CPU、存储器、位置伺服，PLC、输入输出接口、通讯等模块，作成标准的系列化产品，通过积木方式进行功能裁剪和模块数量的增减，构成不同档次的数控系统。(3)网络化机床联网可进行远程控制和无人化操作，联网，可在任何一台机床上对其它机床进行编程、设定、操作、运行。不同机床的画面可同时显示在每一台机床的屏幕上。

同行业是不是已经人才饱和了，还有学习的必要吗？金融行业暂时人才可能已经饱和了，但是新旧更替是自然规律，肯定有老的要退休，新员工要补充上来，所以学习金融是很有必要的。

小龙女剧情五个关键： 1.在渔村遇见柯镇恶时，是否立刻前往南海，不和他一起回嘉兴。 2.遇见纪文馨事件时，是否立刻前往洛阳，不理会纪文馨的请托。 3.蒙古千户事件时，是否杀掉楚父？ 4.蒙古千户事件时，是否将千户丢到河中？ 5.楚青柳答应做细姨侍奉杨过，是否有立刻坚决推辞？ 4~5个[是]:小龙女剧情。 2-3个[是]：杨过一人结局。 只有一个[是]：大宋灭亡。 不归海海图一共有三份: 第一份在嘉兴镇程陆家旁边的段老手中; 第二份在五台山的宝箱里; 第三份在大地图上,东海渔村的附近一块石头底下 六大法器： 1.少林寺秘道入口 2.少林寺秘道出口 3.五台山佛光寺 4.五台山山顶(打玄武的地方) 5.打完假的昙华大师 6.洛阳白马寺 绝情谷： 开始游戏，斩除5朵情花树，之后到山洞去休息，接著和霍都、金轮法王战斗(夜间)。 神雕谷： 遇见神雕(剧情)，到神雕山顶找神雕(之前先去剑冢)，神雕会教你三招(破尽天下出现机率百分之二十)，之后就可以出谷了。 东海渔村： 要道海边去用海潮练剑，练完去船边找渔夫们说话，就会到海中打大海蛟，回来之后走到有屋子的地方，出现海贼袭村，打败之后柯镇恶出现(分A、B剧情) A剧情(选择父亲的死因)：与柯镇恶一同前往嘉兴镇，到客栈前程英被抓走，接著到蔽日林。在程、陆家旁的民宅见段老，得南海地图(选A则无)， 蔽日林： 一到蔽日林见柯、厉打斗，救出柯，在将柯送回嘉兴程、陆之家，在到蔽日林越过小溪后遇见青灵子，接著往树上走去。三人来到向阳坡，与厉在战一次，之后厉逃走，回嘉兴告别后去常德。 B剧情： 和渔夫说话，乘船到不归海(右右右、上右上、右下下、左下左、下右下、左下左、上上上、左下左、下右下、下右右、右上右、下右下)，过了之后大海蛟袭船，解决后到了南海孤岛，往小筑走去，在那里待上数日，回东海渔村。 船舟中： 船上先和所有人对话，再去休息，事件发生后和所有人对话(申屠2次)，再去找赵晖。 常德： 去飞捷楼，剧情后回客栈睡觉，晚上听到炮声后，再去飞捷楼，回客栈睡觉，出城去洛阳。 洛阳： 到洛阳后，去客栈睡觉，晚上去白马寺，听到有人要攻少林。 少林寺：(出洛阳城过桥往上方走) 来到少林去塔林密道(开桶型开关后，回楼梯口，右转，这条路很隐蔽)来到少林内，遇无色禅师误解(开打)。 常德： 酒醒后回常德找黄一炮(茶摊左转，很隐蔽)，出城时遇纪姑娘，一起去乌鸦山(在桥的附近，没有过桥)。 乌鸦山： 在乌鸦山先进左洞遇青灵子，再进右洞(往上方走)开木桥开关，回左洞在深处炸毁火药库，出乌鸦山遇蒙古将军(武x)打，剧情后送纪姑娘回常德家中。 常德： 回常德纪文馨事件。之后到洛阳城民宅。 洛阳： 和申屠联手攻入少林，与无色禅师一起。 少林寺： 申屠用暗号指示攻入少林(走正门)，到大雄宝殿，与白损道人、武x战斗，接著再后九死生战斗， 解决少林事件后，待上数日离开。走到山下遇见楚大娘上吊，气愤的到洛阳找千户。 洛阳千户家(夜间)： 救出楚青柳，抓住楚青柳父亲，和护院动手，(小龙女剧情要选：杀掉楚父、将千户丢到河中)到洛阳城客栈去(小龙女剧情要选:楚青柳事件要坚决推辞)，接著和赵晖、赵父打了起来。两人敌不过，赵晖使暗器伤了楚青柳，接著到医馆去找百草仙，接著到华山去。 华山： 到华山找空旷的地方(或是进去往左走拿宝箱处)，发现雪蔘足迹(小游戏，要围死它，获抓到它，反之自己被围死、小雪蔘跳走则失败，在那附近多晃几次右会出现)，抓到雪蔘与他战斗，接著和卫津云战斗(独孤前辈传人)8000左右的血，打败后习得召换小雪蔘，走到出口发生事件，之后回到洛阳去。 洛阳无命医馆： 将雪蔘交给百草仙后赶往临安。 临安城： 先去衙门口帮老妇赎出儿子，再夜闯陈大全府，剧情后去丁大全府，得知有机关，去找黄一炮同去，在地下室得知黑手镯的秘密，最后在土门(2F)找到丁大全府，带他去平民区找宋五(打完直接去)，然后去刑场救人(衙门前往右走)，剧情后回洛阳医馆。 洛阳无命医馆: 到医馆看伤势，杨、黄谈黑玉镯之秘密，隔天不见，与昙华大师到五台山去。(杨过开始带面具) 风陵渡(洛阳往右偏下走去)： 往大地图走到华北。 五台山： 在东北方找到五台山。上山到佛光寺，剧情后追下山。(往有桥的地方走，接著往凉亭上方走，过山洞后往最右边一条路走)。 襄阳城： 集齐后去襄阳客栈，晚上去羊太傅庙，经迷宫后来到一大房子前，沿著大房子的护廊绕到房后，进入另一大房子，一阵打斗和剧情后，去风陵渡。 风陵渡： 在风淩渡与煞鬼婆发生冲突，打败后与西山一窟鬼定下倒马坪(华北风陵渡右边偏上)之约。 倒马坪： 与西山一窟鬼交手，之后再和史家兄弟打，排解西山一窟鬼、史家兄弟之冲突，前往黑龙潭捕捉九尾灵狐。 黑龙潭(倒马坪上方)： 黑龙潭小游戏(上左上右上、右上右上左上、右上左上左上左上、左上左上右上)，发现灵狐，与之战斗，向瑛姑求借九尾灵狐，与瑛姑战斗后，一灯大师传音前见瑛姑。剧情后往百花谷找周伯通。 百花谷(黑龙潭往上走后，再往左下方走)(要绕河)： 与周伯通切磋后，再回到黑龙潭去。 黑龙潭： 众人的恩怨终于烟消云散，取得九尾灵狐返回倒马坪。 倒马坪： 用九尾灵狐之血史三哥。杨答应郭襄以金针许她三个愿望，并前往襄阳为她祝寿。 襄阳(夜间)： 去客栈休息，遇见郭家二姊妹前往羊太傅庙，杨过随后跟去。打退夜枭。 蒙古先锋营(襄阳附近)： 找到蒙古先锋部队，歼灭2000先锋部队。(夜间)与夜枭交手，放火烧了粮草。与武x交手，放火烧了火药库。 襄阳武林大会： 霍都假扮何施我与他战斗，接著剧情。杨过与黄药师客栈饮酒，与他切磋功夫后。得知无南海神尼，回铁枪庙。在城外，郭襄被今轮法王所劫。 铁枪庙： 去祭亡父之墓，遇柯与仇人交手，出手帮忙，接著到蒙古军营解救郭襄。 蒙古军营(夜间)： 寻遍军营不见郭襄，(剧情)，接著前去绝情谷。 百花谷： (剧情) 第一种结局：(寻小龙女不遇，大宋灭亡) 绝情谷断肠崖： 守候小龙女不果，两鬓班白，遇跳下断肠崖，郭襄赶到，接著与金轮法王战斗(会变身一次，共两次战斗)。 绝情谷底： 并未见到任何人，失落而回。众人返回襄阳 襄阳城外： 蒙古大军围攻襄阳，杨过无心再理世事，大宋灭亡。........(完) 第二种结局：(寻小龙女不遇，大宋退兵，杨过流浪) 绝情谷断肠崖： 守候小龙女不果，两鬓班白，遇跳下断肠崖，郭襄赶到，接著与金轮法王战斗(会变身一次，共两次战斗)。 绝情谷底： 并未见到任何人，失落而回。众人返回襄阳。 襄阳城外： 杨过杀过大军，来到蒙哥座前，蒙哥吃惊，转身逃离。追上蒙哥(会变身两次，共三次战斗)。蒙哥大败，鸣金收兵。 华山： 华山论剑后，杨过独自行走江湖。........(完) 第三种结局：(神雕侠侣，绝迹江湖) 绝情谷断肠崖： 守候小龙女不果，两鬓班白，遇跳下断肠崖，郭襄赶到，情急之下亦随之跳下。黄蓉等赶到，三大高手合攻金轮法王。法王不敌，被点穴，众人往谷底去。 绝情谷底： 杨过在潭底，深觉有异，决定往潭底一探。 绝情谷断肠崖： 郭襄被今轮法王擒住。 绝情谷底： 黄蓉等人至谷底寻不见杨过。黄蓉等人不见郭襄，此时襄阳告急，众人赶回襄阳。 杨过与小龙女重会，发现长索，循索出谷。 城外高塔上： (剧情)，杨过赶至，上塔解救郭襄，与金轮法王战斗(会变身一次，共两次战斗)。 城外战场： 杨过杀过大军，来到蒙哥座前，蒙哥吃惊，转身逃离。追上蒙哥(会变身两次，共三次战斗)。蒙哥大败，鸣金收兵。 华山： 华山论剑后，杨过、小龙女返回谷墓，自此不出走江湖。........(完) 四大圣兽： 青龙：水龙吟+霸王卸甲(蔽日林瀑布后) 白虎：钹谱+虎啸魂(绝情谷) 朱雀：百鸟鸣+凤啼血(乌鸦山深处) 玄武：鼓谱+龟鸣泪(五台山山顶) 水龙吟：东海渔村练2次剑 霸王卸甲：华南大地图瀑布下(跟乌鸦山很近) 钹谱：常德商人小任务 虎啸魂：华中大地图水潭曲折小路入口树下 百鸟鸣：嘉兴镇外海中一小岛可得到 (出嘉兴往下走，走到凸出来的小角，走出大海到小岛去) 凤啼血：临安右下方大石头 鼓谱：临安名宅陈大方那条路屋外有青菜 房间壁画上鼓谱 ?龟鸣泪:打败大海蛟 —————————— 取之不尽的乌铁矿和情感值： 1、神雕山谷，在上山的山洞中，第一个转折点进去后的第一个转弯处有乌铁矿，你就站在那里拿吧，取之不尽用之不竭。不过最好先到山顶把“破尽天下”这招学会后再去狂取，否则口袋撑破了，“破尽天下”就飞掉了。 2、在临安城，和街上狂跑的小孩对话后，把药帖送给柏夫人，回来后不断地和那个小孩对话，情感值就会有如泉涌。本人就曾狂取三十八万点，哈~~~，不过我至今未发现情感值有什么用！ 最新心得： 找到小龙女的必要条件有以下几个： 1、在东海渔村，打过海盗后和柯镇恶对话选择2，独自去不归海找小龙女。 2、蔽日林事件后，去常德不要直接去飞捷楼，而是按密函提示进大地图去洛阳，在出口处会提示你先去飞捷楼看看。飞捷楼情节以后，不要直接去客店睡觉，进大地图，在出口处会发生自动情节遇到纪姑娘。自动情节后也不要进客店，而是去纪姑娘家中，在那里有自动情节。然后再去客店睡觉。 3、执行了2的程序，乌鸦山事件后纪姑娘才不会离队，此时杨过应送纪姑娘回常德，并答应纪姑娘的要求在二更时到青石桥帮助查明张一氓的真相。自动情节发生后再去洛阳和无色等会合。 4、在蒙古千户家中要杀楚父，把千户扔进河里。 如此这般，杨过到断肠崖后一定会跳崖和小龙女相会，本人已屡试不爽，各位玩家不妨一试 注意：2中的程序非常重要，如不执行，结局一定很惨，不是大宋灭亡就是找不到小龙女。 ———————— 四圣兽拿法： 青龙： 水龙吟：东海渔村练两次剑 霸王卸甲：华南大地图瀑布下 图腾：蔽日林 朱雀： 百鸟鸣：嘉兴镇外海中一小岛 (江南大地图右上角的小岛，非大智岛上) 凤啼血：江南大地图临安斜下角两个巨石处 图腾:乌鸦山 玄武： 鼓谱：临安名宅陈大方那条路的屋外有青菜的 房间柜子上鼓谱 龟鸣泪：打败大海蛟 图腾：五台山 白虎：常德商人小任务 虎啸魂：华中大地图水潭曲折小路入口树下 图腾：绝情谷 取自讨论区之不明的游戏过客！ 破尽天下快速取的法： 一般常识，使用记录读取大法，大概在十次内就取的，因为要学此招是靠机率的，只有二十分之一。 三大好用密笈： 金刀换掌功,凤凰金翅镗和透骨打穴点 任意组合，最多可合成十三招黯然销魂掌及两招独孤剑法！ 密笈取得法： 神门十三剑：五台山庙内 ，最右边的坐垫旁！ 龙形棍： 洛阳白马寺，最右边的坐垫旁！ 大力金刚掌：少林寺大雄宝殿右方的屋内在最左上角的地板上 罗汉拳：寺大雄宝殿左方的屋内 在神像桌上的右下方 玄冥掌-在襄阳遇到一个和尚,一直捐钱给他.. 两仪剑法：渔村的西北北方的两块大石头中 凤凰金翅镗：在嘉兴镇买一个奶油瑰花糕，再到临安城找 凤凰金翅镗：在嘉兴镇买一个奶油瑰花糕，再到临安城找"王家-管家"(位于王大全 附近) 就得了! 狂风快棍：在贾夫子的民家，与小孩讲话即有 应该是临安城的内部，有十字路的左上角的路! 回风拂柳拳：临安城的内部 十字路→右下角的路。与古大叔说完 再走进再与"古某某"的谈话 选第一个选项"即有! 如影随行腿：临安城的内部，十字路的中央广场看到一男一女在追跑 与男说话就得到了! 昆唔剑谱：在洛阳要进白马寺(忘了是进去那儿)之前 有一个小孩(小偷)跑左跑右的 与他讲话就得了! 拈花指：刚进"临安城"，右边有通路 进去。然后会遇到-醉汉，再进去的第一间"民间"与大娘谈说 然后再出来上去就找到"小宝"再去告知"大娘"，选第一个选项 就得了。 太祖长拳：也是刚进"临安城"会看到跑过来 跑过去的小孩 与他谈话送一帖的药给柏夫人。在-醉汉-那一条路的里面，但要用鼠标左右扫描看有"民家"显示，给柏夫人后再回去找那小孩就得了! 孙膑拳：在进洛阳的开始会与到 公子哥，以顺序右至左(第一人称视角)第三次谈完会跟你要银子 给就有 不给就没有吧! 疯魔五虎击羊棍--打赢史家五兄弟 透骨打穴点---打赢无色禅师 金刀换掌功----打赢赵老爵爷 有关不归海的走法： 右右右，上右上，右下下，左下左，下右下，左下左，上上上，左下左，下右下，下右右，右上右，下右下。 可信度90%，因为有人不成功。 取自神雕攻略本！ 虽然人诸之破台时好奇买的，但神雕攻略本有许多地方出错，不是道具武功密笈取得位置错了，就是取得位置范围太大了，要不然就是上面的事件出了BUG不出现，还有重要功略打字也打错了，没有武功合成法，如果要号称完整破台攻略达到100%机乎是微乎其微，希望有志之人能达到这种地步。{除非使用游戏修改大师，否则玩死你。}参考资料：游民部落

文：岚小茉 01 前阵子小茉偶尔得知有人在背后说我坏话，歪曲事实，而且是在比较重要的场合，一时感到无比震惊，愤怒。因为就在这个同事说坏话的前一刻，他还当着很多人的面，郑重其事细数我的种种优点。人前给你戴朵花，背后给你栽根刺。难怪都说，小人难防。 在震惊、愤怒之后，我感到困惑不解。自问工作向来勤勤恳恳，任劳任怨，在名利上从来不争不抢，像我这般人畜无害的“职场物种”，居然也会遭人暗算。我实在想不通自己什么时候招惹了他，或者触碰了他什么利益。 我郁闷地将这件事告诉一个朋友s，他在一家国企银行工作，同样面临错综复杂的人事关系。s安慰说有些人就是这样的，见不得别人好，净干些损人不利己的事。我当时正在气头上，气愤地说我要想办法对付他，扳回一局。 s问我，他能阻挡得了你的前途或晋升么？ 不能。我十分肯定地回答。 那忘掉这件事。 ……就这样算了？我愤愤不平。 是阿，多一事不如少一事， 既然他无法阻挡你的前途，你不必跟他计较。 隔天我碰到这位“小人”同事，笑脸相迎，寒暄客套，心中竟无半点芥蒂。是的，一丝一毫都没有，我惊讶于自己不费吹灰之力就做到了朋友s的建议。然后我仔细想了想，并非自己心胸有多开阔，而是，我没有时间跟他计较。 自从开通了微信公众号，每天除了繁忙的工作，我还要给公众号写文，录音，做后期，配图，排版，经常觉得时间不够用，连散步都在想着公众号推文的事。 我“计较”的是许多90后的公众号开通几个月就几万十几万粉丝，无比勤奋地每天更新，动不动写出阅读量10万+的“爆文”，年纪轻轻已自组团队创业…而我，80后大龄女青年一枚，公众号开通近3个月，目前的粉丝数……我都不好意思说。至于10万+的“爆文”，今年不知道能不能写出一篇来。尽管如此，经营这个公众号依然让我兴致盎然，因为我重拾了写作的爱好，也从中学到了很多东西。所以呢，对于小人的恶语中伤，气一下就过去了，我没空跟你玩， 自我的提升比什么都重要 。 02大学时曾在一家互联网公司实习过，当时的部门主管g，如今已在互联网金融领域自主创业。g是个挺好玩的人，我有时候倦了乏了，会特意去翻翻他的朋友圈，总有新收获。比如: 再比如：他的朋友圈除了逗逼，还有好为人师。g曾经解答过硕士生的疑惑，关于嫩和老道这个问题。那名硕士生的导师认为她是她带的学生中最嫩的一个，大概嫌她拎包少，也不太会说话。g回答，如果嫩不嫩指的是对学术和理论的应用，那我们都要变得更专业更老练， 如果指的是处事圆滑投机取巧，那希望我们永远有一颗完整的初心。 我非常认同g的观点，这句话也同样适用于职场。 初入职场，你是否也对办公室政治望而生畏，小心谨慎，试着讨好每一位同事，梦想着能尽快和老同事一样圆滑老道，甚至钻研起了职场“厚黑学”。可是，决定你职场地位的，并不是你给领导拎了多少次包，你参加了多少次同事聚会，你打压了多少新人，你说话有多圆滑取巧阿。 决定你职场地位的，是你的职场核心竞争力。 你是否拥有别人无可取代，或至少在短时间内无法取代的工作能力？离开目前的平台，你还剩下些什么？你是否在别处依然能大显身手？ 对于职场人际关系，不妨尽量简单化， 真诚待人，保持君子之交 。与其挖空心思去经营人际关系，不如把精力节省下来用于培养和提升自己的核心竞争力上，多想想如何更好地完成一项工作任务，多看专业资料提升职业能力，多读几本书开阔视野，比什么都来得实在。 牢固的人际关系是建立在实力对等的基础上，当你不断提升自己的实力，你自然而然能结识更高层次的人脉。 否则，你会发现你费尽心机经营的所谓的“关系”，是如此脆弱，一摧即毁。 03 至于职场小人，大可不必理会。 早些年在浙江天台工作时了解到“和合文化”，寒山和拾得两位和尚的对话，颇让人玩味: 寒山问拾得：世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、骗我，如何处治乎？ 拾得曰：只是忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待几年你且看他。 当时的我很不能理解，这老和尚是不是傻阿？ 而现在我明白了，这句话的玄机在于， 再待几年，你且看他 。 这不是消极的处世方法，而是 不明争，不暗斗，不斗气，不生气，正眼走自己的路，相信自己能笑到最后。 小人之所以不敢当面对付你，而要背后使阴招，说明你的实力至少不比他差。当你不断让自己变得强大，不断拉大与他的差距，最后他只有仰视你的份，又如何伤得了你。到时候你还会有还击的想法么，只会嫌脏了自己的手。

可以。补充知识：市政工程(municipal engineering)是指市政基础设施建设工程。 在我国，市政基础设施是指在城市区、镇（乡）规划建设范围内设置、基于政府责任和义务为居民提供有偿或无偿公共产品和服务的各种建筑物、构筑物、设备等。城市生活配套的各种公共基础设施建设都属于市政工程范畴，比如常见的城市道路、桥梁、地铁、地下管线、隧道、河道、轨道交通、污水处理、垃圾处理处置等工程，又比如与生活紧密相关的各种管线：雨水，污水，给水，中水，电力（红线以外部分），电信，热力，燃气等，还有广场，城市绿化等的建设，都属于市政工程范畴。

汉语言文字学侧重研究古代汉语，如训诂，音韵之类，以后的就业方向主要是当老师或者搞研究；语言学与应用语言学，顾名思义，是侧重语言研究，近几年很热的对外汉语和计算机语言信息处理是这个专业的两个方向。 由于各个学校的专业设置不完全相同，或者是硕士点不全，就有可能造成这两个专业在研究方向上有相同的地方。 如果你以后想做研究，并且对古代汉语感兴趣，那么就报汉语言文字学；如果想从事对外汉语教学工作，就报语言学与应用语言学，这个专业应用性比较强，但是由于最近很热门，不太好考。 这两个专业比较好的学校有北京大学，北京语言大学（但是这两个学校较难考）如果基础很好，可以冲击一把；其他比较好的学校有吉林大学，四川大学，华东师范大学，北京师范大学，中国人民大学，南开大学。 祝你成功！

一般情况下，本科毕业论文答辩是必须参加的。毕业论文答辩是对毕业生完成毕业论文的学术能力和研究水平的考核，也是毕业生最后一个重要的学术环节。在大多数高校中，毕业论文答辩是毕业生获得毕业证书的必要条件之一。如果没有参加毕业论文答辩或者未通过答辩，可能会影响毕业证书的颁发。当然，在特殊情况下，比如因为身体原因无法参加答辩等，学校可能会给予特殊处理。但是，这种情况需要提前向学校申请，并提交相关证明材料。总之，一般情况下，本科毕业论文答辩是必须参加的，因为它是对毕业生完成毕业论文的学术能力和研究水平的考核，也是毕业生获得毕业证书的必要条件之一。

根据我国相关法律法规规定，对于校园内发生的交通事故，责任的认定主要考虑以下几个方面：1.事故发生的具体情形：即涉及到现场事实和相关证据的调查，例如交通信号、车辆车速、行驶轨迹、行人行为等。2.事故各方的责任：即事故的直接责任人和间接责任人，例如驾驶员、乘车人、行人等。3.事故的过错程度：即根据各方责任的大小判断各自承担的赔偿责任。对于校园内发生的交通事故，一般认为校方具有管理职责和保障职责，因此，在学校内部交通事故中，如果是学校自有车辆或学校员工驾驶的车辆引起的事故，学校应当承担主要的赔偿责任。如果是学生或外来人员引起的事故，需要根据具体情况进行认定。对于外卖员私自骑电动车进入校园发生的交通事故，首先需要考虑外卖员的违规行为和学校校规中对车辆进入的规定。如果学校明确规定禁止电动车进入校园，外卖员进入校园属于违规行为，在交通事故中存在一定的过错，应当承担主要的赔偿责任。如果学校未明确规定电动车进入校园，需要根据具体情况进行认定责任。同时，校方也应当及时采取措施保障学生的人身安全，防止类似事故再次发生。

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