《老人与海》海明威为什么没有让老人最终胜利呢?

桑提亚哥 海明威是作者。

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在于它们都有不同

《老人与海》是海明威于1951年在古巴写的一篇中篇小说，凭借这部作品，体现了海明威的人生哲学和道德理想，永不服输的斗士精神和积极向上的乐观人生态度。本文中，我整理了这部名著中的好词好句，欢迎大家积累！ 《老人与海》好句 1、我讨厌抽筋，这是身体对自身的背叛。 2、不过话得说回来，没有一桩事是容易的。 3、他确信，只要他很想击败谁，就能击败谁。 4、每样东西都杀死别的东西，只不过方式不同罢了。 5、这种鱼比金枪鱼要难吃，可是话得说回来，干什么都不容易。 6、一个人可以接受被毁灭的事实，却无法接受被打败的事实。 7、要保持头脑清楚，要懂得怎么才能受苦也像个男子汉的样子。 8、一个人并不是生来要给打败的，你尽可把他消灭掉，可就是打不败他。 9、每一回都是重新来过的一回，他做的时候决不想从前做的成绩。 10、现在不是去想缺少什么的时候，该想一想凭现有的东西你能做什么。 11、生活总是让我们遍体鳞伤，但到后来，那些受伤的地方一定会变成我们最强壮的地方。 12、他是个独自在湾流中一条小船上钓鱼的老人，至今已去了八十四天，一条鱼也没逮住。 13、在某种意义上，所有事物都在互相残杀。捕鱼就是要了我的老命，可是它同时也养活我。 14、老人知道自己要驶向远方，所以把陆地的气息抛在后方，划进清晨的海洋的清新气息中。 15、如果那孩子在这儿，他会用水打湿这些钓索卷儿，他想。是啊。如果孩子在这儿。如果孩子在这儿。 16、他的衬衫上不知打了多少次补丁，弄得像他那张帆一样，这些补丁被阳光晒得褪成了许多深浅不同的颜色。 17、孩子是把这些饭菜放在双层饭匣里从露台饭店拿来的。他口袋里有两副刀叉和汤匙，每一副都用纸餐巾包着。 18、每一天都是一个新的日子。走运当然是好的，不过我情愿做到分毫不差。这样，运气来的时候，你就有所准备了。 19、他喜欢绿色的海龟和玳瑁，它们形态优美，游水迅速，价值很高，他还对那又大又笨的蠵龟抱着不怀恶意的轻蔑。 20、他不再梦见风暴，不再梦见妇女们，不再梦见伟大的事件，不再梦见大鱼，不再梦见打架，不再梦见角力，不再梦见他的妻子。 《老人与海》好词 瘦骨嶙峋、静悄悄、难以置信、银光闪闪、模模糊糊、有滋有味、血肉模糊、轻手轻脚、 晦气、倒霉透顶、听从吩咐、空舟而归、常败将军、瘦骨嶙峋、深深的皱纹、褐色斑块、 镌刻、很深的伤疤、风化、永不言败、泊船、白得耀眼、高耸、拍岸海浪、穿浪而行、填絮 寂静无声、海底深渊、峭壁、旋涡、深不可测、水底洞穴、凌空飞翔时、莫大的恩惠、从容 平坦无浪、越发明亮、何人更直、湾流深处、精确、分毫不差、有所准备、盘旋飞翔、倏地 纹丝不动、随即、猛然俯冲、拚命、耸立、穿梭、浮游生物、 以上是我为大家整理的相关知识，希望对大家有所帮助。

我是初一，不会写。请见谅！

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你有多一点的吗?谢谢丨答:老人与海

1、老人与海主要运用象征手法刻画人物形象。2、《老人与海》在那个“迷惘时代”是一部经典的励志代表作品，海明威也成为了信仰和意志的代言人。海明威通过在作品中运用象征手法，生动形象地向人们展示出对美好生活的追求，对坚强不屈、坚持不懈的高贵品质的赞扬，也让读者从中体会到了作者的人生观和价值观，更为深入地理解了文学作品的深层意蕴。3、《老人与海》表达出了海明威内心世界和一生的生活经历和感受，塑造的老人硬汉形象符合海明威对待生活的方式，反映出他想表达的生活感悟和人生哲理。海明威受到家庭的影响，在很小的时候就养成了勇敢、坚强、执着的优秀品质，这品质也都生动形象地体现在他的文学作品中，为整部作品的创作埋下伏笔。4、海明威在《老人与海》中熟练地运用象征手法，赋予了捕鱼老人、小男孩、大马林鱼、大海、鲨鱼、群狮以及其丰富的寓意，深刻地表现出了文学作品的精髓，体现了作者广阔的思想境界，使得表现出来的主题和现实意义远远高于题材本身的内容，本文通过详细地分析《老人与海》中象征手法的运用，并详细分析了老人、大海、小男孩、鲨群的象征意义，研究象征手法的表现形式，充分挖掘作品的深层意蕴和人物特征。

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海明威（1899--1961年），美国小说家，1954年诺贝尔文学奖获得者，获奖之作就是《老人与海》。这部小说是根据一位古巴渔夫的真实经历创作的，以摄像机般的写实手法记录了圣地亚哥老人捕鱼的全过程，塑造了一个在重压下仍然保持优雅风度、在精神上永远不可战胜的老人形象。这部小说创下了人类出版史上空前绝后的一个纪录：48小时售出530万册！ 当他被宣布为当年的普利策文学奖得主时，评论界一致称好。"人可以被毁灭，却不可以被打败。"海明威在《老人与海》里所说的话，不仅打动了读者，也征服了评论者。 1954年，因为海明威"精通于叙事艺术，突出地表现在他的近著《老人与海》之中；同时也因为他在当代风格中所发挥的影响"，海明威又获诺贝尔文学奖。"每一句话和每一段落，都要尽量写得简洁。"这是海明威写作的信条之一，这使得他的作品改编成电影的数量比任何其他一位获奖者都多.文学史上不可战胜的硬汉精神的彰显 真正的好作品都是用生命的历练做题材 只有精神的胜利才能使我们感动，为其悲壮而落泪 影响历史的百部经典之一 美国历史上里程碑式的32本书之一 1954年获诺贝尔文学奖 1986年法国《读书》杂志推荐的理想藏书 1952年，海明威发表了他最优秀的作品《老人与海》。这是世界文学宝库中的珍品，也是海明威全部创作中的瑰宝。 由于他精湛的小说艺术——这在其近著《老人与海》中有充分表现——同时还由于他对当代文体的影响。 ——获得诺贝尔文学奖评语 《老人与海》是一部异常有力、无比简洁的作品，具有一种无可抗拒的美。 ——瑞典文学院院士 霍尔斯陶穆 《老人与海》是一首田园诗，大海就是大海，不是拜伦式的，不是麦尔维尔式的，好比荷马的手笔：行文又沉着又动人，犹如荷马的诗。真正的艺术家既不象征化，也不寓言化——海明威是一位真正的艺术家——但是任何一部真正的艺术品都能散发出象征和寓言的意味，这一部短小但并不渺小的杰作也是如此。 ——美国艺术史家 贝瑞孙 海明威有着一种强烈的愿望，他试图把自己对事物的看法强加于我们，以便塑造出一种硬汉的形象……当他在梦幻中向往胜利时，那就必定会出现完全的胜利、伟大的战斗和圆满的结局。 ——美国作家 索尔·贝娄 人可以失败，但不可以被击败，外在的肉体可以接受折磨，但是内在的意志却是神圣不可侵犯的，这是《老人与海》一再强调的论点。真正的大师都是用最简单的语言来表达最深刻的道理，真正的好作品都是用生命的历练做题材，《老人与海》所刻画出来的正是海明威的一辈子最好的画像，正如海明威所说，"我一直读过200多遍，每读一次，我就多一份收获，好像我最后得到了我这一生辛苦工作所欲得到的东西"。 ——台湾学者 陈人孝 海明威的作品把叙事的准确性与简洁性统一起来，但是主题却异常深刻地印在读者的脑海里。《老人与海》是中国读者中阅读最多的诺贝尔获奖作品，是海明威的经典之作。 ——青年作家 李湃 海明威是影响了中国一代人的西方作家，他的影响之大，就像俄苏文学对我们曾经有过的影响，尤其是对20世纪60年代的我们，具有特殊的魅力。……他笔下的主人公，不是什么英雄，却有面对现实的勇气，或放弃面对现实的勇气。这两者又常常是交织与交叉在一起的。 ——著名诗人 车前子 一个海明威教给我的东西，抵得上大学里所有老师传授给我的学问。 ——著名作家 叶兆林

海明威为什么塑造老人与海 海明威是20世纪最著名的小说家之一，他的名著《老人与海》被誉为美国文学的经典名著之一。但为什么海明威要用老人和海来组成他的故事呢？这篇文章将会涵盖这个问题，以及这个小说背后的主题和意义。外在意义 老人和海这对主角象征着人类和大自然之间的关系。老人代表着智慧和经验，是人的一部分；海则代表着力量和无限，是大自然的一部分。这种生态的象征是海明威的主要意图之一。海在小说中的意义非常重要，它代表了对人类而言极大的不可知性和难以控制的力量。老人作为人类的一部分，想要与这种无限的力量进行对抗，但是这场对抗毫无疑问是注定会失败的。内在意义 在《老人与海》中，老人和海的关系还可以被解读为人内在的精神和外部环境之间的关系。老人代表着人的精神，在试图在困境中保持平静和坚定；而海则代表了来自外部世界的各种挑战和难以应对的压力。这个故事的主人公，一个年老的古巴渔夫，试图捕捉一只非常大的马林鱼，在过程中，他遭受了种种困难和挫折，但他始终保持自己内心的信仰和勇气，并最终战胜了那只巨大的马林鱼。人类的斗争 从更广义的角度来看，老人和海的关系可以被视为人类与世界之间的关系。老人在故事中所面对的困境象征着人类的生存斗争，而大海则象征着涌动的世界，包括人们所面临的各种挑战和难题。这个故事告诉我们，生活是一场长久的寻找和适应的过程，而我们所面临的挑战和压力都是不可避免的，我们唯一能做的就是努力保持我们内心的信仰和勇气，去面对和克服这些困难。结论 不仅仅是一个简单的渔夫抓鱼，老人与海是一个充满深度和洞见的故事，让人心潮澎湃。作为海明威最后一部完整的小说，这本书承载着海明威一生的智慧和经验，它可以被解读为海明威哲学的体现。海明威塑造老人与海这个形象，是为了探索人类悲剧性的一面，以及这个世界的绝对性和无限性，诉说生命的真谛。

《老人与海》是海明威于1951年在古巴写的一篇中篇小说，于1952年出版。是海明威最著名的作品之一。它围绕一位老年古巴渔夫，与一条巨大的马林鱼在离岸很远的湾流中搏斗而展开故事的讲述。它奠定了海明威在世界文学中的突出地位，这篇小说相继获得了1953年美国普利策奖和1954年诺贝尔文学奖。主人公是一位名叫圣地亚哥的老渔夫，配角是一个叫马诺林的小孩。风烛残年的老渔夫一连八十四天都没有钓到一条鱼，但他仍不肯认输，而是充满着奋斗的精神，终于在第八十五天钓到一条身长十八尺，体重一千五百磅的大马林鱼。大鱼拖着船往海里走，老人依然死拉着不放，即使没有水，没有食物，没有武器，没有助手，左手抽筋，他也丝毫不灰心。经过两天两夜之后，他终于杀死大鱼，把它拴在船边。但许多鲨鱼立刻前来抢夺他的战利品。他一一地杀死它们，到最后只剩下一支折断的舵柄作为武器。结果，大鱼仍难逃被吃光的命运，最终，老人筋疲力尽地拖回一副鱼骨头。他回到家躺在床上，只好从梦中去寻回那往日美好的岁月，以忘却残酷的现实。[

《老人与海》是海明威一生的创作的结晶，是思想和艺术的总结。这是故事简单、篇幅不大的作品，但含义丰富。《老人与海》写的是老人桑提亚哥在远离陆地的大海上与一条比小船还要大的马林鱼搏斗的故事。桑提亚哥是一个孤独的捕鱼的老人，出海84天却一无所获。周围的人不理解他，嘲笑他，但他并未放弃希望。他独自一人驾船“走出去很远”，终于捕到一条大马林鱼。不料，在回来的途中遭到成群的鲨鱼争夺，搏斗两天两夜之后，他筋疲力尽,满身血污地拖着马林鱼的骨架回家了。　　桑提亚哥不仅仅是个普通劳动者的形象，还是个富有寓意的形象。他是海明威所崇尚的完美的人的象征：宽厚、仁慈、充满爱心、有着永远不败的精神力量。即使在人生的角斗场上失败了，面对着不可逆转的厄运，他仍然是精神上的强者，是“硬汉子”，而不是要别人保护的可怜虫。“一个人并不是生来要被打败的，你尽可以把他消灭掉，可就是打不败他。”［1］这是桑提亚哥的生活信念，也是《老人与海》的主旨。桑提亚哥是海明威以细腻的现实主义笔调塑造的具有浓厚象征性的硬汉典型，他是海明威笔下一系列硬汉形象的发展与升华。他“象征着一种高度哲理化的人类精神，一种永恒的超越时空的存在”［2］。海明威将富有生命力的人物形象与朦胧抽象的寓意、把现实生活的诗情画意与丰富深刻的哲理有机融合，从而创造出这位体现着人类尊严、在厄运乃至悲剧性命运的重压下昂首挺立而不弯腰的硬汉子典型。　　作为硬汉性格的最典型体现，桑提亚哥主要有这样几个特点：　　1.首先具有一般硬汉所共有的勇敢、倔强、不屈不挠的精神特质。桑提亚哥在接连84天没有捕到一条鱼的困境中，毫不气馁，再度出海。在远海上为制服马林鱼，周旋了三天三夜；归途中又与蚕食自己劳动果实的凶猛鲨鱼展开殊死搏斗，鱼叉丢了用刀，刀子折了用船桨，桨把断了再用舵……2.超时空的主体情境，赋予了桑提亚哥豪迈的人格力量。海明威笔下的许多硬汉总是活动于具体的时空，而桑提亚哥则明显不同，始终是孤零零地漂泊于浩瀚无际的大海上，先后与大马林鱼和鲨鱼展开搏斗。在这种超越具体的时空中，老人与大海及与鱼的关系便具有了某种象征性意义：他与大鱼的较量成了一曲人类与自然、人与命运相抗争的颂歌，老人失败转化为寓言意义上的胜利，老人由此而获得了豪迈的人格力量。即如他的那句口头禅所说的：“一个人并不是生来要给打败的，你尽可以把他消灭掉，可就是打不败他。”　　3.小说结尾的点睛之笔，给桑提亚哥的硬汉性格注入了独有的乐观因素。和其他许多硬汉相比，桑提亚哥并没有带着悲壮的神色走向必然的失败，而是在遭受了那么多磨难之后，仍满怀信心地梦见了力量的化身——一头雄狮。　　桑提亚哥已经不是单纯的硬汉子了，他的背后是人类永恒存在的价值：自信、自强和自尊。桑提亚哥的形象具有象征性的哲理意义，他不再代表他个人，他的行为也不是个人的英雄主义，而是象征了永恒的人类精神存在。他激励人们向困难和死亡挑战，他的行为准则就是拼，不顾一切地去拼，虽死犹荣，决不屈服。所以，瑞典皇家科学院的颁奖词最后颂扬海明威是“我们这个时代最伟大最诚实最大无畏的创造了我们这个苦难时代中真实人物的作家。”

大海象征着世界与人生，大马林鱼象征着人想要达到的目的，鲨鱼则代表着现实生活中的邪恶势力。《老人与海》是美国作家海明威于1951年在古巴写的一篇中篇小说，于1952年出版。它奠定了海明威在世界文学中的突出地位，这篇小说相继获得了1953年美国普利策奖和1954年诺贝尔文学奖。该作围绕一位老年古巴渔夫，与一条巨大的马林鱼在离岸很远的湾流中搏斗而展开故事的讲述。尽管海明威笔下的老人是悲剧性的，但他身上却有着尼采“超人”的品质，泰然自若地接受失败，沉着勇敢地面对死亡。扩展资料：《老人与海》这本小说是根据真人真事写的。第一次世界大战结束后，海明威移居古巴，认识了老渔民格雷戈里奥·富恩特斯。1930年，海明威乘的船在暴风雨中沉没，富恩特斯搭救了海明威。从此，海明威与富恩特斯结下了深厚的友谊，并经常一起出海捕鱼。1936年，富恩特斯出海很远捕到了一条大鱼，但由于这条鱼太大，在海上拖了很长时间，结果在归程中被鲨鱼袭击，回来时只剩下了一副骨架。

我认为这部小说真的是让我见识到了人老心未老，一个人的强大的体魄并不是由年龄而决定的。

老人与海的作者海明威是美国的。

法律分析：和解协议书一般是谈赔偿的问题,谅解书是对行为的谅解,性质不一样。和解协议书是双方签订的协议,调解是法院出具的,可以申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条 下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：(一)因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。第二百八十九条 双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。第二百九十条 对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

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1.首先是自我介绍。自我介绍作为开场白，首先需要对自己的基本姓名、学号、专业、论文题目进行评审。介绍。这个自我介绍很重要，也是老师对你的第一印象。所以学生要尽量不要怯场，大方自然。2.二是答辩人陈述。答辩人需要介绍自己论文的主旨和研究背景，以及现阶段发现的一些问题，并提出解决问题的方法。其中，创新观点的描述也很重要。陈述时，你必须对整篇论文进行全面的梳理理地回答。最后，我们应该客观地评价自己，指出论...3.三是提问和答辩。答辩人陈述后，老师会对这篇论文提出相关问题。这时候大便需要回答老师的问题。在回答的过程中，尽量围绕整篇论文的一个主题来回答。4.四是答辩总结。答辩人最后要看答辩的全过程做总结陈述。总结爆款毕业论文的写作和参加答辩的收货。

民间贷款是区别于传统的银行贷款，即通过民间组织或企业按双方约定的利率和必须归还等条件出借货币资金的一种信用活动形式。放贷方通过贷款的方式将所集中的货币和货币资金投放出去，可以满足贷款方短期的资金需要，促进经济的发展；同时，放贷方也可以由此取得中间收入而盈利。民间贷款必须有约可守、有约必守，只要该约定不违法、约定的利率不得超过银行法定利率的四倍均为有效。民间贷款发展到现在已经演变成为多元化的贷款方式，逐渐形成了自己的行业规范，拿”网络贷款“的方式来看，由第三方平台为民间借贷双方进行沟通，银监会早已明确P2P平台是信息中介，而不是信用中介，只负责撮合借贷双方直接交易，本身不吸储、不放贷。 而网络贷款本身的快速、便捷、高效的互联网属性，让民间贷款逐渐实现闪电借款。民间贷款已经随着互联网时代的发展而逐渐发展更新。2012年之后移动互联网时代”微信金融“更成为了民间贷款新的金融模式。借助微信等典型的社交媒体平台，为用户提供相对理财，投资，贷款等规模较小的金融行为环境，一般情况下，指的是为中小微企业、创业者、个体工商户、小额投资者等提供的金融服务。日前有第三方平台发布了微信金融 平台排名，以其中名列前位的“闪电借款”为例，2015年第三季度财报显示，90后是接受资金支持最多的群体，也是因网贷而受益最大的人群。不难推测，未来80、90后旺盛的消费信贷需求，仍将是助推互联网金融消费信贷高速发展的主动力。

方法如下：Part1 先看网课。很重要！语言学概论是理解性的科目，看一个讲的好的老师的网课可以帮助理解！如果有时间可以精讲都看一遍，如果时间不够可以只看串讲，串讲一般不超过五个视频，一天就可看完。Part2 看思维导图。可以帮助梳理整本书的脉络。Part3 做真题做真题做真题。大写加粗！语言学概论大题重复率超高！特别是分值最大的论述题！语言学概论试卷分值分布情况：第一部分:选择题（20题，共20分）:刷近五年真题(有时间的刷近10年）反复刷，至少刷3遍，深深的刻在脑海里。能够做到刷3遍的宝宝们，相信我，选择题至少能上16分！第二部分:名词解释（4题，共16分）:背真题！！还有看完精讲串讲网课之后理解了随便写都能拿分！第三部分:分析题（2题，共14分）:网课老师会教你怎么答题！！理解后一点都不难！第四部分：简答题（2题，20分）背真题背真题，写出关键词就可以拿一半分！第五部分：论述题（2题，30分）还是真题！！真题真的很重要，最近一次考期考的论述题就是之前考过的！！重复率极高！

　　以建设文明和谐公园为目标，大力弘扬社会文明风尚，不断提高业务水平和服务质量，以更加真诚的态度和更加周到的服务，一如既往地做好为老服务工作，整理了公园管理处创建“敬老文明号”事迹材料，欢迎阅读。 　　公园管理处创建“敬老文明号”事迹材料 　　自开展“敬老文明号”创建工作以来，森林公园管理处高度重视，周密部署，提出“关爱老人、构建和谐、弘扬尊老敬老传统美德”的工作理念，认真落实各项惠老优待政策，创新为老服务方式方法，提高为敬老爱老服务质量，不断完善为老服务配套设施，扎实开展敬老、爱老、助老工作，受到市民游客的广泛赞誉。现将我园开展“敬老文明号”创建情况汇报如下： 　　一、基本情况 　　20xx年济南市委、市政府为改变西部绿化战略布局，决定在原济南西郊苗圃的基础上改建为济南森林公园，并作为当年为民办十二件实事之一。公园规划占地面积69.5公顷，总体布局为“一环、一轴、一湾、一潭、三湖、九园、十二桥”，是济南西部目前唯一一座集科学普及、休闲娱乐、防险避灾、运动健身和游览观赏等功能为一体，免费开放的公益型城市林荫公园。 　　我园牢固树立“立足民生，卓越服务，园林让泉城更美好”的工作理念，以优质贴心的全方位服务，营造了“贴心景区、咱家公园”的良好形象，博得了广大市民游客的一致好评。近几年园区管理处先后获得市级文明单位、市基层群众文化活动示范点、省住建厅授予的“为民服务、创先争优”示范窗口单位、省科普教育基地、省级文明单位等多项荣誉称号，涌现出巾帼文明示范岗南门服务班等一批先进班组和个人。 　　二、领导重视，健全机制 　　公园管理处始终把敬老助老工作作为园区建设发展的有效载体，把敬老文明建设、敬老文化建设，与公园建设、公园管理、公园活动等工作有机结合，统一部署、统一落实、统一检查，逐步建立、完善了园区管理处敬老文明建设工作体系，取得了较好效果。 　　园区管理处成立了“敬老文明号”工作领导小组，将创建工作纳入党总支议事日程，专题研究，统一部署。同时，成立了创建监督检查小组，由组织人事科专门负责创建工作和对部门工作落实情况的监督检查。召开了创建启动会，在全园大力开展“敬老文明号”创建的宣传、普及工作，动员广大员工积极参与，形成了浓厚的创建氛围。 　　制定了《济南森林公园管理处创建“敬老文明号”实施方案》，明确了工作职责，将创建工作任务落实到各科室和相关人员。制定了“敬老文明号”创建工作考核和督查管理办法、工作职责等管理制度。 　　三、建立健全为老服务体系，大力开展为老服务活动 　　(一)结合精神文明建设，建立健全敬老助老服务体系 　　在创建过程中，园区管理处始终坚持“三个结合”的原则， 　　即：敬老文明号创建要与精神文明建设相结合、与学雷锋树新风活动相结合、与平安园区和和谐园区建设相结合，整合资源，互为依托。通过规范助老服务行为，提升助老服务水平，确保老年游客的合法权益，逐步建立健全了以服务质量为核心的为老服务体系。主要做了以下工作： 　　一是制定、完善为老服务管理制度和服务规范标准。对接待、咨询、投诉等岗位，制定了针对老年人、残疾人等特殊人群的服务规范标准。 　　二是大力开展尊老敬老爱老宣传活动。我园发挥园区文明宣传窗口作用，通过宣传橱窗、标语、散发宣传单以及开展为老服务等多种形式的活动，打造为老服务宣传声势，把尊老敬老爱老的传统美德，通过游客、通过员工去感染自己身边的人，逐步形成全社会都关心、关爱老年人的良好社会风气。 　　三是成立了济南森林公园管理处为老志愿服务队，建立了为老服务活动基地。 　　四是制定了《“我们的节日·重阳节”主题活动》实施方案。志愿服务队员们通过节日慰问、清扫敬老院、文娱活动等主题活动内容，深深体验到老人尤其是孤寡、空巢老人急需得到社会关爱的心情，更加树立了他们帮助老年人、关心老年人的服务意识。 　　(二)完善助老服务配套设施，提升助老服务质量 　　森林公园虽然是免费开放式公园，但公园始终想群众之所想，急群众之所急，围绕群众的需要不断提高服务标准。随着游客量尤其是老年游客不断增多，为进一步完善助老设施、提升助老服务质量，园区在南门服务班设置了老年人、残疾人服务窗口，在显著位置摆放了轮椅、拐杖等老人辅助工具。我们在游客主要休闲区域，卫生间等处建成为适合老年人安全游览的无障碍绿色通道，沿途配置了休息凳、休息亭、卫生设施。在陡坡、滑路、台阶等处设置了无障碍设施和安全警示牌，在出入口、展厅、休息区增添了护栏。同时新建了老年人、残疾人专用厕所，配置了座便器、安全扶手等设施。在南门广场、棋苑区为老人们免费提供书刊、报纸、棋类等服务项目，为他们的健身活动提供必要的服务。 　　(三)积极开展敬老、爱老主题活动 　　公园管理处作为市基层群众文化活动示范点，制定了春节、端午、中秋、重阳节等传统节日主题活动实施方案，组织老年文艺队进行各种才艺展示，千方百计丰富老人精神文化生活。在园区南门广场常年有京剧票友、空竹队、舞蹈队、声乐团的老年朋友在园区组织活动，休闲娱乐。为了避免这些团体在活动中为争占场地引发纠纷，公园管理处在园区广场规划专用区域，作为老年人健身活动场所，并为他们提供饮用水、供电设施等服务，营造了和谐的休闲娱乐氛围。每逢这些群众艺术团体演出，园区还专门抽调员工帮助老年朋友搭戏台、调音响、提供化妆间、维持现场秩序，全力做好后勤服务保障。 　　在每年传统节日里都联络敬老院、企事业单位、学校，共同举办以“关爱老人，构建和谐，老幼同乐”为主题的文艺活动。在今年党的十八大会议期间，组织职工和离退休同志观看了大会盛况，并结合实际交流学习心得。为进一步提高青年职工尊老敬老的责任意识，发扬孝德新风，今年“五·四”青年节，公园管理处决定将我园常年帮扶的济南市幸福老年公寓作为公园志愿者服务实践基地，并举行了揭牌仪式。活动仪式结束后青年志愿者们迅速行动起来，大家自带劳动工具，有的打扫卫生，有的修剪枝叶，把整个敬老院打扫的一尘不染，为老人们创造了一个干净、整洁、舒适的生活环境。随后志愿者们还与老人们亲切交谈，了解他们的生活现状，老人们也都打开了话匣子，聊起自己年轻时代的故事，欢声笑语，其乐融融。临别时,老人们还与志愿者们握手告别，依依不舍。 　　通过一系列敬老、爱老主题活动，不仅使老人们感受到了亲情和温暖，也使广大员工树立了尊老敬老爱老的服务意识，体验到了关心老人、帮助老人的人生价值，更通过公园这个窗口和展示平台，对社会敬老爱老工作起到了积极的促进作用。 　　(四)多措并举健全关爱离退休老同志长效机制，积极构建和谐向上的人文关怀 　　尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富。园区党总支按照科学发展观的要求，切实加强对离退休老干部工作的领导，认真落实离退休干部政治待遇和生活待遇，努力为他们安度晚年、发挥作用创造更好的环境和条件。 　　一是政治上尊重。每年，园区领导都邀请离退休老同志深入园区考察建设重点项目，实地感受经济社会发展带来的新变化。在2012年“重阳节”期间，公园管理处制定了《我们的节日·重阳节》主题活动实施方案，开展了公园离退休干部游园活动，园区导游员讲解新建景点，让老同志了解公园的发展变化，老同志们也纷纷为园区建设献言献策，整个活动受到广大离退休干部的高度评价。 　　二是思想上关心。公园党总支充分发挥离退休支部的作用，根据局党委的工作部署，针对老党员居住分散、年龄偏大、体弱多病的特点，采取分散自学与集中讨论相结合的形式，通过座谈、学习讨论、谈心活动、参观等形式，保证了党支部组织活动的正常有效开展，使老同志们始终保持了高度的政治觉悟，做到了政治坚定，思想常新。公园党总支加大了对离退休老同志投入力度，拨出专项经费征订了《老年报》等报刊供老干部阅读，丰富老干部精神文化生活。 　　三是生活上照顾。让老干部感受“组织在身边”的温暖。全面落实离退休老同志生活待遇，着力解决好离退休老同志医药费保障机制运行中出现的突出问题，及时下发离退休老同志生活补贴，确保生活补贴发放到位;发挥特困老同志帮扶机制作用，对困难离休干部和无固定收入离休干部遗属实行重点帮扶。坚持日常走访、住院探视、特殊困难必访、去世送葬等项制度，对在本市居住的离休老同志经常进行走访，帮助他们解决生活中存在的实际问题。 　　四、今后的打算 　　下一步，我们将始终坚持“关爱老人、构建和谐、弘扬尊老敬老传统美德”的工作方针，认真落实各项惠老优待政策，创新为老服务新方法，提高为老服务质量。进一步完善为老服务体系，充分发挥森林公园管理处文明窗口的积极作用，把为老工作长期化、深入化、持久化，为构建社会主义和谐社会、把森林公园建设成为尊老敬老的文明园区而努力奋斗。 　　公园管理处“敬老文明号”创建活动事迹 　　按照市老龄委《关于开展“敬老文明号”创建活动实施方案的通知》精神和园林局《关于开展“敬老文明号”创建活动的实施意见》的要求，公园管理处以“尊老、敬老、爱老、助老”为主题，以优化为老服务环境为目的，以行业、岗位为老服务管理规范为标准，以行业、岗位为老服务创优为重点，深入开展了 “敬老文明号”创建活动，现将创建活动情况总结如下： 　　一、加强领导，明确责任 　　为更好地开展好“敬老文明号”活动，公园成立了以党总支书记、主任为正副组长、其他分管领导和各科室负责人为成员的“敬老文明号”活动领导小组，并将创建工作列入年度工作计划。在具体工作中，坚持开展活动与各项日常业务工作相结合，分管领导和各科室负责人靠上抓，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。 　　二、健全制度，公开承诺 　　根据本单位实际，在公园的各大门口和游客服务中心设立为老服务窗口，制定了为老服务承诺等各项制度，统一制作了“敬老文明号”标志，在公园各窗口张贴、公示，营造了敬老、爱老的良好氛围。 　　三、加强培训，提升职工助老为老服务道德观念 　　以开展 “敬老文明号”创建活动为契机，结合精神文明单位创建活动，利用“道德讲堂”，以学道德模范，诵读经典，观看《弟子规》为主要内容，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘扬中华传统美德，教育广大职工尊老、敬老、爱老、助老，在为老服务工作中，热情细致，周到服务，为老年人提供力所能及的帮助，在老年节、春节等节日，及时转达党组织的关心，走访看望离退休职工，并组织离退休职工参观园林行业发展，征求他们对单位发展的建议，使他们发挥余热。在母亲节、父亲节等节日，号召全体职工为自己的父母做一件事实，使全体职工形成良好的尊老敬老的道德观念和法律意识，体现出高度的文明素养和职业道德。 　　四、积极开展形式多样的助老为老服务创建活动 　　积极开展“尊老、敬老、爱老、助老”主题活动，在公园各个门口设立了便民服务箱，准备了轮椅、拐杖等老年人常用物品，为老年人游园提供方便;在游客服务中心及各入口设立老年服务台，为游客免费提供热水和咨询等服务;在公园的温室广场、映日湖广场等几处大的空场地设立了老年人健身活动场所，方便老年人健身，并增加了座椅等设施，为老年人休息、交友提供免费场地;在人流密集的位置设立无障碍公厕通道，在南门、东南门、北门等客流量大的门口设立了无障碍通道，解决了老年人及残疾人的后顾之忧;在公园部分地段增加了出入口，为老年人晨晚练、游园提供方便;由保卫科组建助老服务队，及时为需要帮助的老年人提供力所能及的帮助，一年来，共帮助寻找园区内走失老人30人次，受到游客的赞扬。通过全面细致、热情周到的服务，公园实现了全年文明服务零投诉。 　　一年来，公园在敬老助老方面做了一些工作，但还存在很多不足，在今后的工作中，我们要把创建“敬老文明号”活动作为长效机制深入持久地坚持下去，进一步提升敬老助老服务水平，使老年人的权益得到更好地保障，努力形成尊老、敬老的良好氛围，为“加快科学发展，建设美丽泉城”做出积极的贡献。 　　公园管理处开展“敬老文明号”创建活动事迹材料 　　自2012年7月全市开展“敬老文明号”创建活动以来，中山公园管理处领导班子把老龄工作放在重要位置来抓，按照上级工作部署，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“六个老有”目标，以“关爱老人、构建和谐”为主题，充分发挥、维护和落实社会公益职能，积极为社会提供优质服务，带领全园党员干部职工建立完善服务制度，不断拓展服务内容，大力开展精神文明建设，认真开展创建活动。 　　一、创建基本情况 　　中山公园1904年开始建园，是一个百年老园子。目前在职职工60人，离退休人员80人。公园地处济南老商埠中心区域，是居住人口非常密集的地区。这个地区供市民群众特别是老年人活动的公共场所非常少。2002年3月，单位领导班子为了最大限度的发挥公园为社会提供优质服务的职能，通过全面调研和科学论证，自行实行了免费开放，成为开放式公园。开放后，受到周边广大市民群众的热烈欢迎，园内游憩的市民大量增多，特别是占园区90%的老年人，每天到公园来休闲游憩已成为他们日常生活中不可缺少的一部分，成了他们环境优美舒适的另一个家。 　　作为济南历史上商埠区的一个重要公共场所，赋予了新时代和新形势下的中山人强烈的历史责任感和使命感。近年，领导班子把繁荣文化建设、提升文化内涵和服务水平放在重要位置来抓，更是以人为本，因地制宜，在不断提高服务水平上下功夫，使百年老园不断焕发生机，成为老年人的乐园。通过全园干部职工的共同努力，公园获得了济南市文明单位、济南市五一劳动奖状先进单位、济南市老龄事业合力推进年先进单位、“泉城十大敬老企业”等多项荣誉。 　　二、领导重视，机制健全，保障有力，工作到位 　　公园领导班子始终把老龄工作当成重要工作来抓，紧密与公园整体建设有机结合，发挥广大干部职工的积极性，带领大家共同创建良好的为老服务的和谐氛围。创建活动开始，立即制定了工作实施方案，成立了“敬老文明号”活动创建工作领导小组，下设了办公室，并将任务分工到各科室，明确了工作职责，形成了上下联动的工作体系。为了抓好落实，同时制定了配套制度——《日常工作督导检查办法》，成立了由班子成员分别为组长，科长、科员为成员的四个日常工作督导检查小组，把老年工作同单位的园容绿化管理、经营管理、文明服务、后勤保障、安全生产、治安保卫、规章制度落实等工作一同作为每天的督导检查内容，对照标准规范将检查出的问题、不足及提出的相应合理化建议一并张贴在公示栏内，同时及时反馈给有关科室及责任人。通过《办法》的实施，做到了对各项工作严加把关，每天工作情况不过夜，最终使问题及时得到处理和解决，有力保障了创建工作的有效开展。此外，领导小组还全面衡量掌握各科室、人员的日常工作情况，检查结果与科室、个人创先争优工作相结合，作为每月绩效考核及年底评优工作的重要依据。 　　三、主要事迹 　　(一)坚持不断的美化公园整体环境，下大投入实施公园基础设施改造，无偿积极的为老年人提供优质服务 　　中山公园作为自行开放式公园和社会服务事业的一个载体，充分发挥其服务功能，围绕创造“整洁、亮化、美化、有序”的游园环境的目标，无偿积极的给老年人创造优美舒适的休闲游憩环境。一是不断加大对公园绿化景观的改造。根据园子面积狭小的特点，每年，领导班子都在突出绿化景观特色及精细化管理上下功夫，运用科学的造景手法突出特色，注重植物的观形、赏色、闻味、听声效果和四季景色的变化，并科学种植大规格苗木，逐年增加绿量，科学的移植苗木，实施古树复壮，增加厚重感，使其和公园的环境、历史、文化主题相协调，公园景观效果年年都有很大提升。二是不断实施基础设施的建设与改造。公园每年均投入大量资金，进行硬件设施改造，提供无偿服务。更换了园路铺装;铺设了无障碍坡道，方便老年人通行;在园内多处增设路灯;公厕内增设了老年人专用卫生用具;增设了健身器材;安置了专门的石质艺术桌凳方便老年人下棋、打牌;常年在全园范围内开辟多处空地，方便老年人进行晨练、跳舞、舞剑、踢毽、打球、练太极拳等活动;在公园西区改造时，拆除了游乐设施及房屋，专门改造兴建了娱乐健身广场和面积90平方米的演出舞台供老年人健身及开展较大型的群众性演出使用。此外，在园内还增加了多处木质文化座椅、增加挂衣钩、定点健身树等便民项目。 　　(二)大力开展精神文明建设，全面提高员工服务水平，加强孝道文化的传播，形成敬老、惠老、爱老、助老的浓厚社会氛围 　　为了使服务工作做得更好，领导班子以精神文明建设为抓手，亲情服务，靠上服务。一是开展礼仪培训，提高微笑服务水平。通过观看多媒体教学、现场演练、互相观摩等方式组织全园干部职工开展礼仪培训。制定文明礼仪、微笑服务评比标准。员工统一着装，挂牌上岗，笑脸迎客，文明用语，全面提高了员工服务意识和水平。二是开展便民服务工作。在公园南北大门常年设立了便民服务箱、拐杖、针线包、雨具等服务用品及应急保健药品，及时为市民游客排忧解难，免费为老年人寄存物品。完善了投诉应急处理机制，做好市民来电、来访接待服务工作。三是关注细节，贴心服务，把公园建成实实在在老年人的乐园。为了使服务工作做得更好，在关注服务细节、体现入微上积极主动为老年人提供更多方便。有些老年人活动时需要播放音乐，公园便在多个活动地点相应安设了电源插座;为老年人准备了木桌，方便活动所用音乐播放器、乐器等电子设备的摆放;为了避免影响到老年人的健身娱乐活动质量，在清扫园区时进行错时清扫，使清扫时间尽量不与老年人的活动时间重叠;发现有行动不便的老年人出入公园时，干部职工积极主动上前搀扶。四是充分发挥文化宣传的影响力和渗透力，积极推行和宣传孝道文化，形成敬老、惠老、爱老、助老的浓厚社会氛围。在园区安装了90余块室外宣传展板，融合了道德文明、尊老爱老等7个方面47条口号标语，用和谐自然的方式推进孝道文化传播，引导广大游客、市民及干部职工明确善恶、是非、美丑标准，使敬老、惠老、爱老、助老的思想在潜移默化中深入人心，在推动社会和谐，维护社会稳定方面发挥积极的作用。还认真开展道德讲堂，传授中华民族尊老爱老的传统孝道文化，弘扬传统美德，推进敬老文明创建工作。 　　(三)积极主动、认真组织群众性文化活动，为老年人提供展示自我的平台，使“立足民生，卓越服务，园林让泉城更美好”的工作理念落到实处 　　公园领导班子以今年市城市园林绿化局举办的第二届“泉城市民园林文化月”活动为契机，围绕“立足民生，卓越服务”，找准切入点，突出公园地理位置特点及园内人员的群众性、广泛性。四月底，为了活跃老商埠区文化氛围，丰富老年人的精神生活，提高老年人的文化水平，使他们以快乐、健康、向上的心态享受晚年，积极主动与当地社区、各界老年人文艺爱好团体及文艺爱好者联系，义务靠上服务，在西区舞台举办了两场较大型老年群众性文体演出活动。演出人员每场达七、八十人，老年观众三、四百人。老人们现场表演了精彩纷呈、高雅脱俗、品味高尚、时代感强的舞蹈、武术、戏剧、歌曲、抖空竹、柔力球、葫芦丝、器乐合奏等群众喜闻乐见的节目。演出充分展现了新时代老年人矍铄的精神面貌，焕发了老年人的青春，丰富了泉城老年人精神文化的美好生活，受到了市民群众的喜爱和社会各界的广泛好评。 　　(四)举全园之力，为搞好济南市历届“泉映晚霞”老年鹊桥会提供平台，积极协助为老年人的幸福晚年牵线搭桥 　　近几年，由市老龄办、市文明办、市民政局、市妇联、市园林局等单位均在我园西区舞台联合举办我市“泉映晚霞”老年鹊桥会，领导班子对此高度重视。为切实保障活动有效开展，每届均举全园之力，“一切为了老人，用我们的爱心和孝心托起老年人幸福”，突出为老年人办实事，办好事，从人力物力财力上全力以赴给予大力支持。一是装点园区，增加绿植，美化环境，营造优雅氛围。二是治安保卫、园容管理、后勤保障等人员均靠上服务，确保活动万无一失。三是主动安排领导休息室，提供活动电源，协助日月坛俱乐部安装音响等所必需的设施。四是积极为老年人提供方便，使他们平静放心的开展认知交流，找到适合自己的“另一半”。 　　(五)坚持四个“不间断”，积极做好我园老年各项服务工作 　　目前，我园的离退休老人占在职职工的133%。因此，我园自身的老年工作也是工作的重头戏。一是坚持走访慰问不间断。每年领导班子均带领相关人员定期去家中走访看望离退休干部，并为他们订阅报刊杂志;及时组织离休干部进行健康查体;每逢老人病重或住院均及时看望慰问。二是坚持组织“重阳节”活动不间断。每年的“重阳节”均积极组织离退休人员开展活动。近年组织大家参观游览了野生动物世界及环城河通航;参观了济南西客站建设和第十届中国艺术节的部分建设场馆及农业生态园等，使大家亲身体验到我市飞速的发展建设，增加了自豪感和幸福感。三是组织政治学习不间断。经常组织相关人员学习宣传国家政策。组织离退休干部开展核心价值观教育，上党课并过有意义的政治生日。十八大召开后，组织离退休党员干部认真学习党的十八大精神，认真交流体会。通过学习，使大家始终做到政治坚定、思想常新、理想永存。四是坚持召开座谈会不间断。利用节假日及适宜时机，经常组织离退休职工召开座谈会，介绍公园的发展建设情况，听取建议和意见，答疑解惑，解决他们的思想问题和生活困难。我园已达83岁高龄的离休干部刘溶然同志每次座谈中对公园的不断发展变化感到十分欣慰和高兴，深受鼓舞，表示一定会在自己力所能及的情况下尽到自己的责任。济南市“阳光老人”、对名泉保护工作作出突出贡献的退休干部徐家茂同志深切感到了单位对离退休人员的高度重视和付出，积极为公园发展建言献策，表示只要单位需要，全力以赴奉献自己的余热。其他老人也纷纷表示竭尽所能为公园发展进步做出自己的贡献。 　　四、今后工作打算 　　我园在“敬老文明号”活动创建工作中，尽管取得了一些成绩。但是，离上级部门的标准和要求还有一定的差距，老龄工作制度还需进一步完善规范，配套服务设施还需上层次，干部职工为老服务意识还需要不断提高，文化活动的开展还需进一步深入。 　　在今后工作中，我们将持之以恒的把老龄工作放在重要位置来抓，立足民生，卓越服务，坚持不断的为老年人办实事、好事，更好的营造为老服务社会氛围，在“加快科学发展，建设美丽泉城”工作中做出积极的努力。

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有穿越功率的叫中间变电站，与之相对的叫终端变电站。比如35KV变电站的进线是35KV，还要出一条35KV线路。35KV进线除供本站主变外还要将一部分功率经过本站的35KV配电装置再送出。所谓穿越功率就是35KV出线所能输送的功率。简单说就是35KV进线输送的电能一部分供中间变电站，一部分又转送到其它变电站。转出线路由中间变电站站控制并设保护。穿越功率的大小受出线线径大小和断路器包括电流互感器等配电装置容量的限制。 另外还有一种个别情况，就是在35KV线路上“T”接一个变电站。这个变电站对继续前进的35KV线路不控制。这个变电站还是终端变电站。

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　　以下是一个有限公司章程范本，与地域没有关系。章程作为公司的“宪法”，在不违反公司法的情况下，约束公司重大事项。如董事会选举、执行董事与总经理的责任、股权转让的限制等等。　　有限责任公司：　　*******************************************************************************　　注意：本示范文本不得手工填写，打印时应当删除文本中红色字体部分。　　设董事会不设监事会的合资有限公司章程示范文本　　有限公司章程　　依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由 、 和 共同出资设立 有限公司（以下简称“公司”），经全体股东讨论，并共同制订本章程。　　第一章 公司的名称和住所　　第一条 公司名称： 公司　　第二条 公司住所：　　第二章 公司经营范围　　第三条 公司经营范围：　　。　　【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】　　公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准。　　第三章 公司注册资本　　第四条 公司注册资本：人民币 万元；公司实收资本：人民币　　万元。　　第四章 股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间　　第五条 股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间如下：　　股东的姓名或者名称 出资额 出资方式 出资时间　　（上述表格适用于股东一次缴纳全部出资;若股东采用分期缴纳的方式出资的，可用下列表格：）　　股东姓名或者名称 出资方式 认 缴　　出资额 实 缴　　出资额 出资时间　　首 期　　第二期　　第三期　　。。。。。。　　首 期　　第二期　　第三期　　。。。。。。　　首 期　　第二期　　第三期　　。。。。。。　　第六条 股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。　　第七条 公司成立后，应向股东签发出资证明书并置备股东名册。　　第五章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则　　第八条 公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：　　（一） 决定公司的经营方针和投资计划；　　（二） 选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；　　（三） 审议批准董事会的报告；　　（四） 审议批准公司监事的报告；　　（五） 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；　　（六） 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；　　（七） 对公司增加或者减少注册资本作出决议；　　（八） 对发行公司债券作出决议；　　（九） 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；　　（十） 修改公司章程；　　（十一） 为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议。　　。。。。。。。。（注：可以约定其他不违反公司法的职责）　　对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章（自然人股东签名、法人股东盖章）。　　第九条 首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照公司法规定行使职权。　　第十条 股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开十五日（注：可由股东自行约定）以前通知全体股东。定期会议每 召开一次（注：会议召开时间可由股东自行约定）。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。　　第十一条 股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。　　董事会不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事召集和主持；监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。　　第十二条 股东会应当对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。　　股东会会议由股东按照出资比例（注：可由股东自行约定）行使表决权。　　股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表全体股东三分之二以上表决权的股东通过。　　股东会会议作出除前款以外事项的决议，须经代表全体股东二分之一（注：可由股东自行约定）以上表决权的股东通过。　　第十三条 股东不能出席股东会会议的，可以书面委托他人参加，由被委托人依法行使委托书中载明的权力。　　第十四条 公司向其他企业投资或者为他人提供担保，由 （注：此处填写董事会或者股东会）作出决定。（此处还可以约定对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额的限额）　　其中为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会决议。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过，该股东或者实际控制人支配的股东不得参加。　　第十五条 公司设董事会，其成员为 人（注：三至十三人），任期三年（注：可约定，不超过三年）。董事任期届满，可以连任。　　董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。　　董事会设董事长一人，董事长由 （注：股东可以约定产生方式，如：董事会选举、股东会选举、股东委派等）。　　第十六条 董事会对股东会负责，行使下列职权：　　（一） 召集股东会会议，并向股东会报告工作；　　（二） 执行股东会的决议；　　（三） 决定公司的经营计划和投资方案；　　（四） 制订公司的年度财务预算方案、决算方案；　　（五） 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；　　（六） 制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；　　（七） 制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；　　（八） 决定公司内部管理机构的设置；　　（九） 决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘副经理、财务负责人及其报酬事项；　　（十） 制定公司的基本管理制度。　　。。。。。。。。（注：可以约定其他不违反公司法的职责）　　第十七条 董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。　　第十八条 董事会会议须由过半数董事（注：具体比例可约定）出席方可举行。董事如不能出席董事会会议的，可以书面委托其他董事代为出席，由被委托人依法行使委托书中载明的权力。　　第十九条 董事会对所议事项作出的决定由全体董事人数二分之一以上（注：可由股东自行约定）的董事表决通过方为有效，并应作为会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。　　董事会决议的表决，实行一人一票。　　第二十条 公司股东会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。　　股东会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。　　公司根据股东会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。　　第二十一条 公司设经理一名，由董事会决定聘任或者解聘。经理每届任期为 年，任期届满，可以连任。经理对董事会负责，行使下列职权：　　（一） 主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；　　（二） 组织实施公司年度经营计划和投资方案；　　（三） 拟订公司内部管理机构设置方案；　　（四） 拟订公司的基本管理制度；　　（五） 制定公司的具体规章；　　（六） 提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；　　（七） 决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；　　（八） 董事会授予的其他职权。　　（注：股东对于上述八项职权可另行约定）　　经理列席董事会会议。　　（注：经理非公司必备机构，不设经理的此条不写入章程）　　第二十二条 公司不设监事会，设监事 人（注：一或二人），监事任期每届三年，任期届满，可以连任。　　监事任期届满未及时改选，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。　　董事、高级管理人员不得兼任监事。　　第二十三条 公司监事行使下列职权：　　（一） 检查公司财务；　　（二） 对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；　　（三） 当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；　　（四） 提议召开临时股东会会议，在董事会不履行《公司法》规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；　　（五） 向股东会会议提出草案；　　（六） 依法对董事、高级管理人员提起诉讼。　　。。。。。。。。（注：可以约定其他不违反公司法的职责）　　第二十四条 监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。　　第二十五条 公司监事行使职权所必需的费用，由公司承担。　　第六章 公司的法定代表人　　第二十六条 公司的法定代表人由 担任（注：由董事长或经理担任）。　　第七章 股权转让　　第二十七条　股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。　　股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。　　经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。（注：此条内容股东可另作约定）　　第二十八条　转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。　　第二十九条　有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：　　（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；　　（二）公司合并、分立、转让主要财产的；　　（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。　　自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。　　第三十条　自然人股东死亡后，其合法继承人可以（注：股东可约定）继承股东资格。　　第八章 财务、会计、利润分配及劳动用工制度　　第三十一条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度，并应在每个会计年度终了时制作财务会计报告，委托国家承认的会计师事务所审计并出具书面报告。　　第三十二条 公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。股东按照实缴的出资比例（注：股东可约定）分取红利。　　第三十三条 公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所由 （注：选填股东会或董事会）决定。　　第三十四条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。　　第九章 公司的解散事由与清算办法　　第三十五条 公司的营业期限为 年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。　　第三十六条　公司有下列情形之一，可以解散：　　（一）公司营业期限届满；　　（二）股东会决议解散；　　（三）因公司合并或者分立需要解散；　　（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；　　（五）人民法院依照公司法的规定予以解散。　　公司营业期限届满时，可以通过修改公司章程而存续。　　第三十七条　公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。　　第三十八条 公司因本章程第三十六条第一款第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定解散时，应当在解散事由出现起十五日内成立清算组对公司进行清算。清算组应当自成立之日起十日内向登记机关申请清算组成员及负责人备案、通知债权人，并于六十日内在报纸公告。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。　　第三十九条 清算组由股东组成，具体成员由股东会决议产生。　　第十章 董事、监事、高级管理人员的义务　　第四十条 高级管理人员是指本公司的经理、副经理、财务负责人。　　第四十一条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。　　第四十二条 董事、高级管理人员不得有下列行为：　　（一）挪用公司资金；　　（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；　　（三）未经股东会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；　　（四）未经股东会同意，与本公司订立合同或者进行交易；　　（五）未经股东会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；　　（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；　　（七）擅自披露公司秘密；　　（八）违反对公司忠实义务的其他行为。　　第四十三条　董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第十一章 股东会认为需要规定的其他事项　　第四十四条 本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。　　第四十五条 公司登记事项以公司登记机关核定的为准。公司根据需要修改公司章程而未涉及变更登记事项的，公司应将修改后的公司章程送公司登记机关备案；涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关作变更登记。　　第四十六条 本章程自全体股东盖章、签字之日起生效。　　第四十七条 本章程一式 份，公司留存 份，并报公司登记机关备案一份。　　股东签字（法人股东盖章）①：　　年 月 日　　——————————————————————————————————　　注：本章程中股东自行约定的事项不得违反有关法律、行政法规的规定。　　①章程也可以由法定代表人签署，此处修改为“法定代表人签字”。　　**********************************************************************************

就现在来说，金融专业在中国的就业主要在以下几个方向：　　基金公司：基金公司现在非常需要能做基金绩效评估、风险控制、资产配置的人才。　　证券公司：证券公司现在正处在一个艰难的时期，同时也在通过集合理财产品设计等寻求生存的机会。银行：最传统的银行也在起着微妙的变化。现在各大银行的总行正在着手建立内部风险管理模型，急需这方面的人才，可是，由于银行用人制度比较僵化，真正有水平的人未必能进去做这个事情。银行内部的另外一个重要部门——资金部，也需要金融专业的人才，他们一方面在银行间债券市场操作，是未来固定收益证券这一块的主力，同时也是未来大有发展空间的公司债券市场、抵押支持债券这些金融专业产品的设计主力。　金融专业主要是用计算机来实现数学模型，从而解决金融相关的问题。所以，金融专业不同于MBA和MSP，它主要是培养金融界的技术工作者，也称作金融专业师——Quant。Quant 的职位主要集中在投资银行、对冲基金、商业银行和金融机构。负责的主要工作根据职位也有很大区别，比较有代表性的包括pricing、model validation、research、develop and risk management，分别负责衍生品定价模型的建立和应用、模型验证、模型研究、程序开发和风险管理。总体来说工作相对辛苦，收入比其他行业高很多。以Quant Developer为例，虽然实际工作和其他行业的程序员没有本质区别，但不仅收入高，而且很容易找到工作。需要考取的相关证书

和解协议书一般是谈赔偿的问题，谅解书是对行为的谅解，性质不一样，和解协议书是双方签订的协议，调解是法院出具的，可以申请强制执行。在民事诉讼中，有时候当事人为了情面和气就会签下和解书，而不判决结案。但是有的人不自觉，不履行和解书的约定。那和解书有法律效力吗和解书有法律效力，当事人不履行和解书的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。民事诉讼法第二百三十条在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。和解协议书首先写明和解各方的姓名，性别等身份信息，然后写明需要和解的事情的详细经过，双方达成的调解条件，分条详列。最后和解各方签字并按手印，见证人签字按手印。和解协议一旦生效，对当事人具有合同上的约束力。对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。一、刑事谅解书：1、一般指刑事案件的受害人与嫌疑人或其家属之间，就刑事案件的结果达成和解，而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件。2、谅解书一般在提起公诉至法庭质证环节完成，其在刑法上有着酌定从轻的效力。二、谅解书和和解书的区别：1、和解协议书一般是谈赔偿的问题，谅解书是对行为的谅解，性质不一样。2、和解协议书是双方签订的协议，调解是法院出具的，可以申请强制执行。法律依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：(一)因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序

第一条 为加强市政设施管理，保障市政设施完好，充分发挥市政设施功能，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条 本办法适用于本省城市规划区内市政设施的规划、建设、养护、维修与管理。 本办法所称的市政设施是指城市道路设施、城市桥涵设施、城市排水设施、城市照明设施及其附属设施。第三条 市政设施必须实行统一规划、配套建设、适度超前、协调发展和建设、养护、管理并重的原则。第四条 省建设行政主管部门主管全省市政设施的管理工作。 市、县(市)人民政府负责市政设施行政管理的部门(以下简称市政行政主管部门)主管本行政区域内的市政设施的管理工作。第五条 市、县(市)人民政府应当根据城市总体规划组织编制市政设施专业规划。 市政行政主管部门应当根据市政设施专业规划，编制市政设施建设计划。市政设施建设应当根据市政设施专业规划和建设计划实施。第六条 市政设施建设资金可以按照国家和省有关规定，采取政府投资、国内外贷款、国有土地有偿使用收入、发行债券等多种渠道筹集。 鼓励国内外企业和公民投资市政设施的建设、经营和养护。第七条 市政设施建设项目由市政行政主管部门审查后按基本建设程序报批。第八条 政府投资建设的市政设施，应当按照国家和省有关规定实行项目法人责任制度、招标投标制度和工程监理制度。 法人和公民投资建设的市政设施，应当符合市政设施专业规划，并经市政行政主管部门批准。 城市住宅区、开发区内的市政设施建设应当分别纳入住宅区、开发区的开发建设计划。第九条 从事市政设施规划、设计、施工、监理、养护、维修、运营的单位，必须具备相应的资质，并按照资质等级承担相应的任务。第十条 市政设施建设项目按照国家和省有关规定实行施工许可证制度。建设单位必须在工程开工前，办理工程质量监督手续，并按规定向市政行政主管部门申请领取施工许可证。市政行政主管部门应当自接到申请之日起15日内，对符合开工条件的建设项目颁发施工许可证，对不予批准的给予书面答复；逾期未答复的视为同意开工。第十一条 市政设施建设项目的工程质量监督，应当由市政行政主管部门委托具备相应资质的市政工程质量监督机构具体实施。第十二条 市政设施建设项目竣工后，建设单位应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。未经验收或者验收不合格的市政设施不得交付使用。 建设单位应当自工程竣工验收合格之日起15日内，按照规定向工程所在地县级以上市政行政主管部门备案。第十三条 市政行政主管部门管理的设施，由市政设施管理机构负责日常管理和组织养护、维修。法人和公民投资建设的市政设施，由产权单位负责管理、养护和维修。因管理、养护和维修不力，造成人身伤害、财产损失的，应当承担赔偿责任。第十四条 市政行政主管部门应当经常对市政设施进行检查，并设置热线电话，方便居民及时反映市政设施缺损情况，保证市政设施处于完好状态。对于窨井塌陷、井盖缺损或者地下管道出现渗、漏、泡、冒等情况的，市政行政主管部门应当责成市政设施管理机构和有关产权单位立即到场设置明显标志，并在当日进行修复。第十五条 设在城市道路范围内的各种管线、杆(塔)线、地面设备、建(构)筑物等及其附属设施的产权单位，应当按照技术规范和安全标准，加强管理和养护，对缺损的设施应当及时修复。第十六条 市政行政主管部门管理的市政设施的养护、维修费用，应当按照市政设施的数量及养护、维修定额逐年核定，列入本级财政预算，专款专用，定期拨付。第十七条 市政设施的施工、养护、维修现场应当设置明显标志和安全防护设施，确保行人和交通车辆安全。用于市政设施养护、维修的专门车辆应当使用统一标志。第十八条 市政行政主管部门应当依据城市道路、桥涵等设施的设计标准设置明显的限行标志。履带车、铁轮车或者超重、超高、超长车辆确需通过的，必须按照《城市道路管理条例》的有关规定办理手续。第十九条 在市政设施管理范围内禁止下列行为： (一)挖掘、堵塞、填埋、腐蚀等损害城市排水设施的； (二)占压各种窨井、通道口，阻塞排水管道、沟渠及出水口的； (三)其他地下管线穿通排水管道、检查井和雨水井的； (四)已经采取分流制排水系统，将雨水管和污水管混接的； (五)当街排放生活污水的； (六)在桥涵设施管理范围内修建影响桥涵功能与安全的建筑物、构筑物及从事爆破、挖掘等有碍桥涵安全的作业的； (七)私自接用路灯电源，损坏、偷盗城市道路照明设施的； (八)其他损害、侵占市政设施的行为。

我这里有本童谣书,给你抄几个吧《校园文明谣》树儿青,花儿笑.校园里,真热闹.小朋友,蹦又跳.懂书理,讲书道.见老师,问声早.见同学,问声好.脏纸团,不乱抛.遇垃圾,勤弯腰.爱公物,似珍宝.文明花,开满校.《校园洁净风光好》花儿美,草儿悄,花儿草儿齐欢笑.树儿密,叶儿茂,树密叶茂游戏闹.蝶儿飞,鸟儿叫,蝶飞鸟叫多逍遥.校园洁净风光好,你笑我笑大家笑.《校园颂》校园美,校园靓,校园一派新气象.绿树环绕花圃香,红旗映着歌声扬.校课程有特色,满室求卷诗意长.老师好比亲爹娘,同学犹如好兄长.齐读经书声音大,胸怀大志决心强.发展德智体美劳,个个长大创辉煌.补充：手机真的很辛苦,欢迎追问

　　所谓传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。　　所以，“518阳光工程”是不是传销，要根据具体的操作、运营模式才可以进行分析，所述情况过于简单，无法分析，请自行对照国务院《禁止传销条例》的相关规定判断。　　《禁止传销条例 》　　第七条　下列行为，属于传销行为：　　（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；　　（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；　　（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。

对于中学生活我三年级时就开始憧憬，幻想着有一天自己能长到他们那么高，并穿上那海蓝色的衣服，拥他们那么多的知识。…… 转眼间我上六年级了，教室隔壁就是初中，这下我才发现，中学生活对我来说是多么富有挑战性。 首先，到了初中就要军训，而我是比较懒的人，除了学习细胞活跃外，运动细胞就不怎么活跃了。我喜欢在家看着电视吃零食，有时为了保护眼睛才勉强出去玩一会儿，所以，这长达一个星期的军训肯定会让我吃不消，这对我可是一个很大的挑战。 其次，是一到中学就有7门科目要考试，还要布置星星一样多的作业，现在光想想就有点喘不过气来，这还不算什么，最糟糕的是初中大部分时间是自学的，老师只讲主要的，这不是让我变成无头苍蝇吗？到那时，我可能会把书读上十遍也想不出什么门道来，所以这也是让我头痛的。

事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位绩效工资总额组成1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员：新增绩效工资；离退休人员：新增生活补贴。（一）岗位工资①管理岗岗位工资管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员。如果从九级晋升八级实职副科的话，需要党组任命，组织部考核。其岗位工资是一级职员（部级正职）：6670元二级职员（部级副职）：5540元三级职员（局级正职）：4555元四级职员（局级副职）：3840元五级职员（处级正职）：3120元六级职员（处级副职）：2600元七级职员（科级正职）：2240元八级职员（科级副职）：1960元九级职员（科员）：1720元十级职员（办事员）：1585元②专业技术岗专业技术岗分为正高级、副高级、中级、初级（初级又分为助级和员级）专业技术岗的晋升需要专业技术考试通过，并且通过党组任命，空余指标。其岗位工资为是正高级（一级）：6770元正高级（二级）：5370元正高级（三级）：4660元正高级（四级）：4080元副高级（五级）：3420元副高级（六级）：2950元副高级（七级）：2740元中级（八级）：2370元中级（九级）：2130元中级（十级）：1940元初级(十一级)：1740元（助级）初级（十二级）：1720元（助级）初级（十三级）：1585元（员级）③工勤技能岗工勤技能岗已经不对外招聘，属于历史遗留的产物。现在大多数是留给部队安置的士官准备的，其岗位工资是技术工（一级）：2530元技术工（二级）：2040元技术工（三级）：1780元技术工（四级）：1680元技术工（五级）：1580元普通工：1500元二薪级工资①管理岗和专业技术岗薪级是一样的，一共设置60级，分别从1级335元到60级7814元。备注：大多数人干不到60级，退休前也就是40级，所以备注一下40级的薪级工资为3218元②工勤技能岗的薪级一共设置40级，分别从1级275元到40级2447元从基本工资我们可以看出来，专业技术岗＞管理岗＞工勤技能岗，所以能走专业技术走专业技术，实在因各种原因不能走专业技术的选择管理岗，工勤技能岗如果当地有转岗政策的话也应当尽快实现转岗。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

1对公司看法. 在公司华丽装修的同时,也是公司二次创业,深入发展.跨越式发展的开始,借助公司平台希望自己可以得到更好的学习.锻炼.提升的空间.2.对公司的想法.(1). 在严格执行公司制度标准基础上,作好服务工作,酒吧属于店面行销,关键在于服务的质量及高度,抓好服务的管理就是发展的重点.(2).作好本职工作,协助其他部门人员共同提升工作效率,每个部门工作都是与其他部门工作互相交集的,所以作好跨部门工作,才是完成本职工作的前提. 以上仅为粗略建议,还需要结合你的实际部门.实际工作展开了去写.祝你顺利!了解公司，了解岗位是员工进入公司，适应其岗位关键、必要环节，了解的越多，对公司的信息理解、领悟越准确，就越容易在公司获得发展。一般员工应重点了解以下几个方面：1、公司的共同目标。包括“经营理念”、“发展规划及实现步骤”、“企业文化的精髓”等。2、公司是由不同人分担各种任务，公司必须要由不同人分担各式各样的工作才能达成目的。确切地给予每个人担任某项任务，然后忠诚地效命，才能获胜。3、对自己分内的工作要尽心去完成。既然是公司的一份子，就不可以因各种理由而不做。4、履行公司的经营方针。 经营理念是表明公司是为了什么而从事工商活动，以及明确指出公司的基本目标是什么。经营方针是随着公司的内外环境状况，如经济状态、业界动向、消费者的意识变化、公司内的状况等诸因素的变化来做调整和改变。公司所制订出来的方针，都是为了达成公司既定目标，所以员工应该遵守其规定，并全力以赴。员工要时刻记住公司的基本目标。 如何进行经营规划的分解。5、不要抱怨额外的工作。 当接到上司安排的额外工作，不要老大不愿意，发牢骚。 不愿做分外的工作，不是有气度和有职业精神的表现。一个用于负重、任劳任怨、被领导器重的员工，不仅体现在认真做好本职工作上，也体现在愿意接受额外的工作，能够主动为上司排忧解难。 额外的工作对公司来说往往都是紧急而重要的，尽心尽力地完成它是敬业精神的良好体现。 多做额外工作对员工的成功大有好处。1、多做一些分外工作一定会使你获得良好的声誉，这对于你来说，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上，可能会起到关键的作用。2、多做一些分外的工作，就会多一次学习和锻炼的机会，多一种技能，多熟悉一种业务，对自己总是有好处的，它会使你尽快地从工作中成长起来。可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。1　更新观念　树立全新的管理意识 面对激烈的市场竞争，企业必须不断的更新管理观念，树立全新的管理意识，为企业的健康发展提供保证。(1)市场意识。让管理活动与市场接轨，将与上级对口的内部管理结构改造为与市场对口的组织机构和管理体系，使其内部结构功能和运转方式适应市场竞争，做到用市场来统一企业管理行为。(2)创新意识。企业管理的创新能力决定企业的竞争力水平和企业的效率、效益，也是一个企业生存和发展的内在要求和基本形式。(3)服务意识。企业管理机构和职能科室要为生产服务，各工序之间、各生产环节之间相互服务，企业要以质高、价廉、多品种的产品，满足市场需求。2　分部管理　实现机制创新 在机制转换过程中，使现有的组织体制和领导体制有一个新的改变，真正使企业的营销部门、技术开发部门、企业管理部门得到名副其实的加强，在企业内部要逐步形成一个科学的决策体系和一套快速反映的机制。实施分部管理和切块搞活，定指标严考核是较为有效的办法。对煤炭企业来讲，可以根据各职能部门的工作性质分设为生产部、经营部、党群部、非煤部、物业管理部等工作核心部门，平等竞争。根据责权对等的原则，把经济责任和管理权限层层分解落实下去，实现内部市场化运作，促进各部工作积极性的提高。3　以精细代粗放　实现生产管理创新3.1　转变企业理念　提高职工素质 煤炭企业不能再固守着等、靠、要的思想，树立“创造价值、为社会做贡献”的理念。从而把管理模式从粗放型转向集约型，彻底抛弃“差不多”的管理，追求科学的精细管理。通过各种技术培训、技术竞赛，进一步提高干部职工的技术素质，实现一人多能。3.2　严格进行量化考核 煤炭企业材料消耗极大，材料的采购、使用必须进行特别的控制，建立权利治衡机制。量化使考核具有客观性、标准性、权威性，避免管理人员与被管理人员之间的猜测、减少了冲突，促进了相互间的协调关系。3.3　生产作业标准化标准化 工作是工作控制的有效方法。以集团公司达标验收为契机，大搞质量标准化，以促进生产过程中的各种要素进行最佳组合，按照上级要求制定相应的标准，减少浪费，实现高效率。3.4　加强信息管理 煤炭生产战线长，作业点多，实现信息的快速传递是进行正确决策的先决条件，也是减少浪费的重要途径。充分利用现代化的通讯工具及时获取信息，建立畅通的信息渠道及时处理信息。4　以文化促安全　实现安全管理创新4.1　培育安全理念 安全理念来源于职工群众的实践创造，如在经营和安全管理上，提出的“安全为天，质量为本，以质取胜”、“企业越困难越要抓安全，抓不好安全就更困难”等一系列企业管理理念。在实践中逐渐形成具有煤矿特点的企业理念、安全理念和企业作风，并利用各种形式进行宣传引导，逐步使企业理念、安全理念渗透到每个职工心里。4.2　营造浓厚的安全文化氛围 在企业思想政治工作和精神文明建设中，把安全宣传教育放在突出的位置，努力营造一个浓厚的安全文化氛围，树立安全生产先进典型，在全矿营造“谁安全、谁光荣”的风清气正的环境。同时，严格处理各种安全事故和违章人员，既进行经济处罚，还要进行行政处理，促进安全工作的开展。4.3　加强团结　增强凝聚力 坚定不移地贯彻上级指示精神，形成步调一致、政令畅通的权力运行体制。从上到下同唱一个调，齐心协力抓安全。4.4　强化作风建设　树立领导班子认真负责的良好形象 企业经营管理、安全管理是扎扎实实的工作，来不得半点浮夸和虚伪。所以要通过严管理、严作风，在全矿形成“说了算、定了干、雷厉风行，快节奏、高效率”的企业作风。

报警管用吗？报警有用吗？

可以，110kV变压器有三个电压等级和两个电压等级的，高压（110）中压（35）低压（10）或者高压（110）低压（10）一般有35kV电压等级的用在供电范围比较广，线路比较长的地方，还要有35kV变电站相配合，没有35kV的变压器基本用在城市供电，供电范围比较小，负荷较重的地方，如厂矿，或者城区。

语音： 语音是人的发音器官发出的、用于人与人之间交际并表达一定意义的声音。只有同时具备“人的发音器官发出”和“用于交际并表达一定意义”这两个条件才是语音。 语音的属性： A.语音的物理属性 四要素——音高、音强、音长、音质。音质是最重要的特性。 B.语音的生理属性 发音器官可以分为三个部分：动力源——肺，发音体——声带，共鸣器——声腔。 C.语音的社会属性 语音的社会属性是语音与其他声音相区别的本质属性。 语音的表现形式： 即“语音的单位”，可以逐级往下划分为“音流、音段、节拍群、音节、音素”等。 语音的记录方式： 直音法、反切法、注音字母、汉语拼音、国际音标。 A.元音 元音可分为 “舌面元音（a,o,e）”、“舌尖元音（-i[u0285]，-i[u027f]）”、“卷舌元音（er）”。 元音音质 主要是由舌面位置的前后、舌面位置的高低和嘴唇形状的圆展这三个方面共同决定的。汉语普通话有8个舌面元音。 元音与辅音的区别：一是发元音时气流可以畅通无阻，发辅音时声腔会在某个部位形成阻碍。二是元音都是乐音，即发音是声带必须震动，而辅音大多不是乐音，发辅音时有时声带振动，比如“na（那）”中的“n”，有的声带不振动，比如“ba（八）”中的“b”。 B.辅音 辅音的最关键的发音条件就是声腔某个部位必须经历这样的三个阶段： 形成阻碍——保持阻碍——克服阻碍 。这是所有辅音的共同点。 根据发音部位划分辅音 双唇音（b,p）；唇齿音（f）；舌尖前音（z,c）；舌尖中音（d,t）；舌尖后音/卷舌音/翘舌音（zh,sh）；舌面前音（j,q,x）；舌面后音（g,k,h）。 根据发音方法划分辅音 根据发辅音时形成或克服阻碍的方式 ：塞音/爆发音/破裂音（b,d）；擦音/摩擦音（f,sh,x,s）；塞擦音（j,zh,c）；鼻音（m,ng）；边音（l）；半元音（i,u,ü开头音节前面都有轻微摩擦，形成[j]、[w]、[u0265]）。 根据声带的活动方式： 清音（英语中s）和浊音（英语中z）。 根据发音时气流的状况： 送气音（p）和不送气音（b）。 A.声母 21 个声母，因为“ng”只能做韵尾。汉语有“零声母音节”。 B.韵母 38 个韵母，包括韵母表上的35个韵母和未列入韵母表的2个舌尖元音（-i[u0285]，-i[u027f]）和1哥个卷舌元音（er）。传统音韵学把韵母分为“韵头、韵腹、韵尾”。 “韵母的四呼分类” 是根据韵头的不同，把韵母分成“ 开、齐、合、撮 ”四类。 开口呼韵母：没有韵头，韵腹不是i,u,ü的韵母，如ao,ei-i。 齐齿呼韵母：韵头或韵腹是i的韵母，如i,iou,iang。 合口呼韵母：韵头或韵腹是u的韵母，如u,ua,uen。 撮口呼韵母：韵头或韵腹是ü的韵母，如ü,üe,üan。 汉语普通话声母和韵母组合的限制： z,c,s,zh,ch,sh,g,k,h不能和齐齿呼、撮口呼相拼。j,q,x不能和开口呼、合口呼相拼。 C.声调 “调值”指声调高低升降变化的实际情况，一般用“五度标调法”来表示。 “调类”是把一个语言里的全部字音按照不同的调值加以分类，汉语普通话有4个调类。 音素包含两个意思： 一是作为一种语言中几个因素的综合符号的因素，比如汉语拼音方案中的ɑ[a]、o[o]、e[e]，这种因素也叫“音位”， 音位是最小的具有辨义功能的语音单位 。 二是被综合符号所代表的实际音质不同的因素，这种因素叫“音位变体”，比如ɑ在“高（gao）”中实际读音是[ɑ]，在“该（gai）”中的实际读音是[a]，在“巴（ba）”中实际读音是[A]，[ɑ]、[a]、[A]这些音素，就是音位“ɑ[a]”的音位变体。 A.“对立原则” 两个音素可以出现在完全相同的语音环境中，并且可以区别语音形式的意义，那么这两个音素之间就具有“对立关系”。如z[ts]和zh[u0288u0282]在[tus214]（组）和[u0288u0282u214]（主）中能够区别意义，因此分属不同的音位。 B.“互补原则” 如两个音素从不出现在相同的语音环境中，这两个音素之间就具有“互补关系”。如汉语普通话中的[u0264]、[ε]、[e]具有互补关系，所以被归入同一个音位“e/e/”。 C.“语音近似原则” 只有呈现互补关系且在语音上近似的音素，才能归入同一个音位。前面提到的[ɑ]、[a]、[A]符合这个条件. 具有区别音位作用的语音特征就叫 “音位区别特征” ，比如“舌尖中”“闭塞”“不送气”三个语音特征可以使汉语普通话音位/t/跟其他所有的音位区别开来。 A.儿化 区别词义：“头”和“头儿” 区别词类：“盖”和“盖儿” 表细小及可爱的感情色彩：“脸蛋儿” B.音变 同化：比如“电[tian]+报[pɑu]”变为“电报[tiampɑu]”。 异化：比如“慢[man]+慢儿[mar]”变为“慢慢儿[maimar]”。 弱化：比如“爸爸”（轻声）。 脱落：比如“豆[tou]腐[fu]”变为“豆腐[touv]”。 C.变调 上声变调： 上声+上声——杨萍[35]+上声，如“美景”。 上声+非上声——半上声+非上声，如“海军”。 上声+上声+上声——阳平+阳平+上声，如“展览馆”。 上声+上声+上声——半上声+阳平+上声，如“纸老虎”。 “一”的变调： 单念、词尾：阴平 阴平、阳平、上声前：去声 去声前：阳平 “不”的变调： 去声前：阳平 韵律节奏 主要包括“停延”“轻重”“升降”等。

校园安全童谣5句有：（一）交通安全走路要走人行道，过路要走横行道，红灯停，绿灯行，来往车辆仔细瞧，车行道上不玩耍，人行护栏不跨越。上下车辆不争抢，乘车文明要做到，身体不向窗外探，上车扶手抓抓牢，身背书包不闲逛，轻易别理陌生人，流浪小狗有疾病，不要和它来玩耍。（二）课间安全遵守秩序进校门，不拥不挤不奔跑，上下楼梯靠右行，先后有序不争抢，走廊通道慢慢走，奔跑打闹太危险，进了教室要文明，不踩桌椅不攀高。（三）运动安全课外活动到操场，检查场地和器械，运动服装先换上，手表饰品要摘掉，锻炼前，做准备，伸伸胳臂弯弯腰，动作规范讲文明，危险动作杜绝掉，活动全部结束后，整理运动做做好。（四）饮食卫生饮食卫生记心头，饭前一定要洗手，用餐时间不嬉笑，细嚼慢咽消化好，无证摊贩东西脏，不洁食品不进口，自带午饭要加热，生吃瓜果要洗净。（五）上学放学歌下课铃声响，依次出课堂；走廊慢慢走，有序不争抢；楼梯靠右行，不闹不推搡；运动要适量，上课精神旺；快乐做游戏，个个守规章；安全记心上，时时不能忘。放学回到家，别摸刀与叉；插座里有电，千万别碰它；阳台很危险，能看不能爬；煤气有巨毒，别把火来打；一人在家蹲，门是保护神；如果有人敲，先从猫眼瞧；假如生人来，别把门儿开；大声打电话，歹徒最害怕；坏蛋能吓走，安全得保障；父母回到家，一定把你夸！

法律分析：国家电网对小区停电最长时间没有规定，但有规定引起停电的原因消除后应及时恢复供电，不能及时恢复供电的，应向客户说明原因。法律依据：《供电营业规则》第六十七条 除因故中止供电外，供电企业需对用户停止供电时，应按下列程序办理停电手续；1.应将停电的用户、原因、时间报本单位负责人批准。批准权限和程序由省电网经营企业制定；2.在停电前三至七天内，将停电通知书送达用户，对重要用户的停电，应将停电通知书报送同级电力管理部门；3.在停电前30分钟，将停电时间再通知用户一次，方可在通知规定时间实施停电。第六十八条 因故需要中止供电时，供电企业应按下列要求事先通知用户或进行公告：1.因供电设施计划检修需要停电时，应提前七天通知用户或进行公告；2.因供电设施临时检修需要停止供电时，应当提前24小时通知重要用户或进行公告；3.发供电系统发生故障需要停电、限电或者计划限、停电时，供电企业应按确定的限电序位进行停电或限电。但限电序位应事前公告用户。第六十九条 引起停电或限电的原因消除后，供电企业应在三日内恢复供电。不能在三日内恢复供电的，供电企业应向用户说明原因。

我国有5个自治区

本科答辩是怎么个流程？下面就让我们一起来了解一下吧。本科答辩的流程：1、自我介绍答辩最先进行的就是自我介绍，学生需要向老师介绍自己的名、学号、专业。介绍时语言表达要清晰，不要过于拘谨，要展示自己的从容不迫。在此过程中，我们要尽快调整好自己的状态，克服紧张、不安等情绪，为接下来的答辩做好铺垫。2、答辩人自我陈述答辩人自我陈述时主要介绍论文标题、课题背景、选择该课题的原因以及国内外的研究现状，同时也要陈述本课题的具体内容，其中包括答辩人的观点、研究方法、研究过程、研究数据以及研究结果。在自我陈述时，要保证逻辑条理清晰。3、提问与答辩答辩教师的提问安排在答辩人自述之后，一般为3个问题，采用由浅入深的顺序提问，采取答辩人当场作答的方式。4、总结答辩人最后纵观答辩全过程，做总结陈述，包括两方面的总结：毕业设计和论文写作的体会以及参加答辩的收获。答辩教师也会对答辩人的表现做出点评：成绩、不足、建议。以上就是小编今天的分享了，希望能够帮助到大家。

劳务有限公司章程范本 　　章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的法规文书，是一种根本性的规章制度。下面请看我带来的劳务有限公司章程范本！ 　　【劳务有限公司章程范本1】 　　第一章 总则 　　第一条 为适应建立现代企业制度的需要，规范公司的组织和行 为，保护公司、股东和债权人的合法权益，依据《公司法》及有关法 律法规规定，并结合本公司的实际,特制定本章程。 　　第二条 公司的组织形式为_____责任公司。 公司依法成立后即成 为独立承担民事责任的企业法人。 　　第三条 公司名称：_________________________劳务公司 　　第四条 公司住所：______市_______县____ 。 　　第五条 公司应遵守国家法律、法规，维护国家利益和社会公共 利益，接受政府和社会公众的监督。 　　第二章 注册资本和经营范围 　　第六条 公司注册资本为人民币：_____万元 　　第七条 公司的经营范_________________________________。 　　第三章 股东资料 　　第八条 1、_____ 住所：__________________________。 2、_____ 住所：__________________________。 　　第九条 股东的出资方式和出资额 　　1、_____出资额为____万人民币，占总资本___%;_____出资额 为____万人民币，占总资本___%. 2、 公司登记注册后， 应当向股东签发由公司盖章的出资证明书。 　　第十条 股东的权利 　　1、参加或委派代表参加股东签发由公事盖章的出资证明书; 　　2、有权查阅股东会会议记录，了解公司经营状况和财务状况; 　　3、按照出资比例分取红利; 　　4、优先认购公司新增资本及其它股东转让的出资; 　　5、选举或被选举为公司执行董事、监事; 　　6、监督公司的经营，提出建议或质询意见; 　　7、公司依法终止后，依法分得公司的剩余资产; 　　8、参与制定公司章程。 　　第十一条 股东的义务 　　1、遵守公司章程; 　　2、按时足额缴纳所认缴的出资; 　　3、以货币出资的，应当将货币足额存入准备设立的公司在银行 开设的临时账户;以实物、工业产权、非专利技术或土地使用权出资 的，应当依法办理财产权的转移手续; 　　4、不按照前款规定办理的，应当向已足额缴纳出资的股东承担 违约责任; 　　5、公司登记注册后，不得抽回其出资; 　　6、以其出资额为限对公司承担责任; 　　第十二条 股东转让出资的条件 　　1、股东之间可以相互转让其部分出资; 　　2、股东向股东以外的人转让其出资时必须经全体股东过半数同 意， 不同意转让的股东应当购买转让的出资， 如果不购买转让的出资， 视为同意转让; 　　3、公司股东之一不得购买其他股东全部出资，而形成单一股东 (独资公司) ; 　　4、股东依法转让其出资后，由公司将受让人的名称或姓名、住 所以及受让的出资额记载于股东名册。 并及时向原登记机关办理变更 登记。 　　第四章 股东会 　　第十三条 股东会为公司的最高权力机构， 股东会由全体股东组 成。 　　第十四条 股东会的首次会议由出资额最多的股东召集和主持， 股东按照出资比例行使表决权。 　　第十五条 股东会行使下列职权： 　　1、决定公司方针或投资计划; 　　2、选举和更换执行董事，并决定其报酬事项; 　　3、选举和更换股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项; 　　4、审议批准执行董事的工作报告; 　　5、审议批准监事的报告; 　　6、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; 　　7、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案; 　　8、对公司的增加或减少注册资本作出决议; 　　9、对公司发行债券作出决议; 　　10、对股东向股东以外的人转让出资作出决议; 　　11、对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出 决议; 　　12、修改公司章程; 　　第十六条 股东会的议事方式和表决程序： 　　1、股东会会议分定期会议和临时会议，定期会议原则上定当每 年____月份召开一次， 代表四分之一以上表决权的股东可以提议召开 临时会议。 　　2、召开股东会议，应当于会议召开十五日前将会议日期、地点 和内容通知全体股东，股东会应当对所议事项的决定作出会议记录， 出席会议的股东应当在会议记录上签名; 　　3、股东会会议由执行董事召集，执行董事因特殊原因不能履行 职权时，由执行董事指定的股东主持; 　　4、股东会对公司增加或减少注册资本、分立、合并、解散、变 更公司形式作出决议时，必须经代表三分之二以上表决权的股东通 过; 　　5、 修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股 东通过; 　　6、 除法律、法规、章程有时确规定外，股东会作出的决议，必 须经二分之一以上表决权的股东通过。 　　第五章 董事会 　　第十七条 公司设立董事会，设董事长一名，董事若干名，董事 长_____为公司的法定代表人。 第十八条 董事长对股东会负责，行使下列职权： 　　1、负责召集股东会，并向股东会报告工作; 　　2、执行股东会的决议; 　　3、决定公司经营计划和投资方案; 　　4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案; 　　5、制订公司的利润分配方案和弥补亏损的方案; 　　6、制订公司增加或减少注册资本的方案; 　　7、拟定公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案; 　　8、决定公司内部管理机构的设置; 　　9、聘任或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公 司副经理、财务负责人，决定其报酬事项; 　　10、制定公司的基本管理制度; 　　11、股东会授予的其他职权。 第十九条 董事长任期每届三年，董事长任期届满，可以连选连 任，董事长在任期届满前，股东会不得无故解除其职务，因特殊原因 要解除的，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 　　 【劳务有限公司章程范本2】 　　第一章 总则 　　第一条 依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》及有关法律、法规的规定，特制定本章程。 　　第二条 本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。 　　第二章 公司名称和住所 　　第三条 公司名称： 　　第四条 公司住所： 　　第三章 公司经营范围 　　第五条 经公司登记机关核准，公司经营范围： 　　第四章 公司注册资本 　　第六条 公司注册资本 万元人民币 　　第七条 注册资本如有虚假和在公司成立后抽逃出资，按国家有关法律、法规规定承担责任。 　　第五章 股东的姓名(名称)、认缴出资额、出资时间、出资方式如下： 　　第八条 股东姓名或名称 出费额及方式 出资比例 出资时间 　　第九条 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。 　　第六章 公司对外投资及担保 　　第十条 公司可以向其他企业投资。但是，除法律、法规另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。 　　第十一条 公司向其他企业投资或者为其他人提供担保的，由股东会决议。 　　第十二条 公司为公司股东或者实际控股人提供担保的，必须经股东会决议。被担保的股东或者被实际控股人支配的被担保股东，在股东会上不得参与该担保事项的表决。该项表决由出席会议的其他的股东所持表决权的半数通过。 　　第七章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则 　　第十三条 股东会：本公司设股东会，股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构，依照《公司法》行使职权。 　　第十四条 股东会行使下列职权： 　　(一)决定公司的经营方针和投资计划; 　　(二)选举和更换执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项; 　　(三)审议批准执行董事的报告; 　　(四)审议批准监事的报告; 　　(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; 　　(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方秉; 　　(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议; 　　(八)对发行公司债券作出决议; 　　(九)对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议; 　　(十)修改公司章程。 　　对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签字、盖章。 　　第十五条 股东会议的议事规则：首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照《公司法》行使职权。 　　第十六条 股东会会议分为定期会议和临时会议。 　　定期会议每年举行三次，代表十分之一以上表决权的股东及监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。股东会会议由执行董事召集和主持，执行董事不能履行职务，由监事召集和主持，监事不能召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。 　　第十七条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。 　　第十八条 股东全会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的会议，以及分立、合并、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表2/3以上表决权的股东表决通过。股东会在其职权范围内作出的其他决议，应代表2/3以上表决权的股东表决通过。 　　第十九条 召开股东会会议，应当于召开会议十五日以前通知全体股东。股东应当对所议事项作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。 　　第二十条 本公司执行董事，由股东会选举产生。 　　的二十一条 执行董事为公司的法定代表人。 　　第二十二条 执行董事任期三年(每届任期不得超过三年)。执行董事任期届满，连选可以连任。 第二十三条 执行董事对股东会负责，行使下列权利： 　　(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作; 　　(二)执行股东会决议; 　　(三)决定公司的经营计划和投资方案; 　　(四)制订公司的年度财务预算方案和投资方案; 　　(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案; 　　(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案; 　　(七)制定公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案; 　　(八)决定公司内部管理机构的设置; 　　(九)决定聘任或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理，财务负责人，决定其报酬事项; 　　(十)制定公司的基本管理制度 　　第二十四条 本公司设经理1名，经理由执行董事聘任或者解聘。经理对执行董事负责，行使下列职权： 　　(一)主持公司的生产经营管理工作; 　　(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案; 　　(三)拟订公司内部管理机构设置方案; 　　(四)拟订公司的基本管理制度; 　　(五)制定公司的具体规章; 　　(六)提请聘任或者解聘公司副经理，财务负责人; 　　(七)聘任或者解除应当由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员; 　　(八)执行董事授予的其他职权。 　　第二十五条 本公司设监事一名，监事由股东会选举产生。执行监事、高级管理人员不得兼任监事。 第二十六条 监事的任期为三年，监事任期届满，连选可以连任。 　　第二十七条 监事行使下列职权： 　　(一)检查公司财务; 　　(二)对执行董事、高级管理人员的职务的行为监督，对违反法律、行政法规或者公司章程或者股东会决议的.执行董事、高级管理人员提出罢免的建议; 　　(三)当执行董事、高级管理人员行为损害公司利益时，要求执行董事、高级管理人员予以纠正; 　　(四)提议召开临时股东会; 　　(五)向股东会会议提出提案; 　　(六)依照《公司法》第一百五十一条的规定，对执行董事、高级管理人员提起诉讼; 　　第二十八条 监事发现公司经营情况异常，可以进行调查;必要时，可以聘任会计事务所等协助其工作，费用由其公司承担。 　　第二十九条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员： 　　(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力; 　　(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺的政治权利，执行期满未逾五年; 　　(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年; 　　(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年; 　　(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。 　　第三十条执行 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。 　　第三十一条 执行董事、高级管理人员不得有下列行为： 　　(一)挪用公司资金; 　　(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储; 　　(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保; 　　(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易; 　　(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务; 　　(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有; 　　(七)擅自披露公司秘密; 　　(八)违反对公司忠实义务的其他行为。 　　执行董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 　　执行董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第八章 股东出资转让的规定 　　第三十二条 股东之间可以相互转让其全部或者部分出资。 　　第三十三条 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。 　　第三十四条 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 　　第三十五条 人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。 　　依照以上转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。 　　第三十六条 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： 　　(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的; 　　(二)公司合并、分立、转让主要财产的; 　　(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。 (四)自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 　　(五)自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格;但是，公司章程另有规定的除外。 　　第九章 股东会会议需要规定的其他事项 　　第三十七条有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记： 　　(一)公司被依法宣告破产; 　　(二)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外; 　　(三)股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散; 　　(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; 　　(五)人民法院依法予以解散; 　　(六)法律、行政法规规定的其他解散情形。 　　第九章 附则 　　第三十八条 本公司的经营期限为长期，自公司营业执照签发之日起计算。 　　第三十九条 公司登记事项以公司登记机关核定为准。 　　第四十条 本章程未尽事宜，以《公司法》为准。 　　全体股东(法人)盖章、(自然人)股东签字。如以下盖章签字位置不够，请按本格式自行打印提交。 　　全体股东亲笔签字、盖章： 　　*年*月*日 ;

连锁起源纪录片是传销，这个纪录片是“1040阳光工程”的组织者伪造出来的，为了给这个传销活动打掩护而胡乱编造的片子。而“1040阳光工程”，是新式传销组织，其活动方式明显符合拉人头、交纳会员、发展下线牟取非法利益的特征，被确认为传销活动。从2007年开始，南宁、武汉、合肥、贵阳等地就有这个组织的成员在活动，甚至还建了个官方网站。2014年9月得到线索后警方就开始了摸排工作。10月17日，警方成立了专案组，摸清了这个传销组织在诸暨的40多个落脚点和暂住处。2015年02月10日，“1040阳光工程”在绍兴诸暨的一家咖啡馆里开了一场年会，十几位区域老总都来了，人人都戴着手指粗细的金项链，开的不是宝马就是奔驰、奥迪。可没等年会结束，这十几号人就被诸暨一锅端。2018年7月，香河警方经过十余天工作，一举抓获“1040工程”传销组织“商务商会”22名骨干成员，捣毁传销窝点47个，遣返下线人员200余人。扩展资料：何谓“1040工程”？简单说，就是入伙时先交69800元，购买21份、每份3800元的份额，入伙次月，“组织”会退19000元，实际出资额即为50800元。然后你的任务就是发展3个下线，3个下线再分别发展3个下线，当发展到29人的时候，即可晋升为老总，开始每月拿“工资”，直到拿满1040万元，就从“组织”里出局，完成“资本运作”。参考资料来源：新京报-“1040阳光工程”14名传销“老总”在贵阳被捕

法律规定民间借贷利息是不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，最新一年期的贷款市场报价利率是3.85%，四倍利率也就是15.4%，也就是说不超过15.4%的合法。民间借贷合法利息：一、年利率未超过百分之二十四的，是合法有效。双方约定的利率未超过年利率的24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。二、年利率超过百分之二十四不到百分之三十六的，按当事人意愿。年利率在24%~36%的民间借贷属于自然债务，如果要提起诉讼，法院不予保护，但是当事人愿意自动履行，法院也不反对，借款人不能要求返还已经支付的利息。三、年利率超过了百分之三十六的，部分无效。双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。合法的利息约定根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条第一款规定：借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法衫卜漏院应予支持。借贷两边约好的利率超越年利率36%，超越部分的利息约好无效。借款人恳求出借人返还已付出的超越年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适或烂用法律若干问题的规定》第九条自然人之间的借款合同具有下列情形之一的，可以视为合同成立：(一)以现金支付的，自借款人收到借款时：(二)以银行转账、网上电子汇款等形式支付的，自资金到达借款人账户时：(三)以票据交付的，自借款人依法取得票据权利时：(四)出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的，弊枣自借款人取得对该账户实际支配权时：(五)出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时。

根据上述职责，市园林绿化局(首都绿化办)设17个内设机构和北京市园林绿化局森林公安局(简称市园林绿化局森林公安局)。办公室负责机关政务工作；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、信访、议案、建议、提案、安全保密、新闻发布和政府信息公开等工作；承担重要事项的组织和督查工作；承担机关信息化建设、后勤保障等工作。法制处负责机关推进依法行政综合工作；起草园林绿化管理方面的地方性法规草案、政府规章草案；负责行政执法工作的监督、指导和协调；承担行政复议、应诉的有关工作；承担机关行政规范性文件的合法性审核和有关备案工作；组织开展法制宣传教育工作。研究室承担本市园林绿化重大问题的调查研究，并提出意见、建议；承担重要文稿的起草工作；组织有关的地方志、年鉴的编纂工作。联络处组织编制本市城乡绿化美化年度计划；组织协调中直机关、中央国家机关、解放军、武警部队等驻京单位和社会其他组织、国际友人等义务植树活动；组织协调有关部门开展绿化工作和对外交流及相关联络工作；协调开展绿化美化宣传工作。义务植树处组织开展本市城乡绿化美化和义务植树工作；组织公益性绿地、林地和树木的认建认养工作；承担友谊林、纪念林和纪念树的监督管理工作；组织开展绿化美化检查验收和评比表彰；组织开展群众性绿化美化创建工作。规划发展处承担本市园林绿化规划管理有关工作，依法承担专业规划方面的行政许可工作；编制园林绿化中长期发展规划，提出发展和改革的政策建议；会同有关部门编制园林绿化专业规划和绿地系统详细规划，参与城镇总体规划园林绿化部分的研究评审；协助审核园林规划和建设项目中绿地比例和布局；参与重点园林绿化工程设计方案的组织论证和评审工作。造林营林处(生态林建设管理办公室)承担本市生态林建设和防沙治沙、造林营林、林木种苗的管理，拟订有关管理办法和政策措施，依法承担相关的行政许可工作；编制生态林建设中长期规划、年度计划以及技术规程、标准，并监督实施；组织、指导林木、绿地有害生物的监测、检疫和防治工作；承担林木种质资源的保护和利用工作；组织、指导防沙治沙和以生物措施为主的防治水土流失工作；监督管理造林、营林重点工程项目。城镇绿化处承担本市城镇园林绿化建设、养护的管理，拟订有关管理办法和政策措施，依法承担相关的行政许可工作；组织编制城镇园林绿化建设规划、年度计划，并监督实施；拟订园林绿化工程建设和养护管理规程及标准，并监督实施；承担园林绿化行业招投标管理；组织城镇园林绿化工程的质量安全监督、验收工作；组织、协调重大活动的绿化美化及环境布置工作；指导屋顶绿化工作；指导、监督城镇绿地养护管理，承担绿化补偿费的收缴管理工作；承担城市园林绿化施工企业资质和信用信息管理工作；承担直属绿地的管理工作。林政资源处(木材管理办公室)承担本市森林资源和林权管理，拟订有关管理办法和政策措施，依法承担相关的行政许可工作；拟订森林资源调查的规划以及相关规程和制度，并组织调查、统计和动态监测；承担林地调查、定级、登记以及林权登记、发证等管理工作，协调处理森林权属纠纷；组织编制森林采伐限额；承担育林基金、森林植被恢复费的收缴管理工作；协调指导木材资源的综合利用。公园风景区处承担本市公园、风景名胜区的行业管理，依法承担相关的行政许可工作；组织编制公园、风景名胜区发展规划，并监督实施；拟订公园、风景名胜区管理标准和规范，监督和指导公园、风景名胜区建设和管理；承担公园的登记注册工作；参与公园规划设计方案的审核；组织开展公园、风景名胜区资源调查、评估等工作；承担有关世界遗产的申报工作；承担公园、风景名胜区对公众信息服务的管理工作；指导公园、风景名胜区的行业精神文明建设工作。林场处(花卉产业处)承担本市国有林场、森林公园的管理，拟订有关管理办法和政策措施，依法承担相关的行政许可工作；拟订国有林场建设规划和国有森林资源开发利用方案，并组织实施；指导国有林场造林营林、资源保护等工作；承担直属林场、苗圃的管理工作；承担花卉行业管理，拟订花卉产业发展规划，提出促进产业发展的政策措施，并组织实施；组织花卉品种的研发、引进、技术培训和推广应用等工作。野生动植物保护处承担本市自然保护区管理和陆生野生动植物保护工作，拟订有关管理办法、政策措施及管理标准，依法承担相关的行政许可工作；组织开展自然保护区及湿地公园的建设和管理；监督和指导自然保护区、湿地、陆生野生动植物的保护和合理利用工作；监督和指导陆生野生动物疫源疫病监测和重点陆生野生动物救护、繁育工作；承担古树名木资源普查和相关的监督管理工作；承担野生动物资源保护管理费的收缴管理工作。产业发展处拟订本市果树、蜂蚕、林木种苗、森林资源利用等产业的发展规划和政策措施，拟订有关管理规范和技术标准，并组织实施；组织、指导果树、蜂蚕、林木种苗等新品种、新技术的引进、试验、示范、推广、技术培训等工作；承担促进产业发展和经营管理相关的信息服务工作；指导、规范和推进相关行业协会、社会中介组织的发展。科技处承担本市园林绿化科技管理工作；拟订园林绿化科技工作的发展规划和年度计划，并组织实施；承担园林绿化各类标准的综合管理与协调工作；组织园林绿化重大科技项目的研究开发，承担有关技术推广和科普工作；承担园林绿化环境保护方面的协调工作；组织、指导林业碳汇工作；承担对外技术合作与交流工作。应急工作处承担本市森林防火应急管理日常工作；组织相关应急预案的编制、修订与演练；承担应急信息的收集、整理、分析、报告及发布等工作；承担北京市森林防火指挥部(北京市森林防火应急指挥部)办公室工作；承担突发林业有害生物事件和沙尘暴灾害方面的应急管理有关工作；协助畜牧兽医主管部门做好陆生野生动物疫情的应急处置工作；承担机关及所属单位的安全生产和内部保卫工作。计财(审计)处拟订本市园林绿化发展年度计划；承担园林绿化项目及相关专项资金的监督管理；承担有关行政事业性收费的监督管理；负责机关及所属单位财务管理、固定资产管理、内部审计等工作；承担有关统计工作。人事处负责机关及所属单位的人事、机构编制、教育培训、队伍建设等工作。市园林绿化局森林公安局(挂北京市公安局森林公安分局牌子，简称市公安局森林公安分局)负责本市森林公安工作，管理森林公安队伍；依法查处破坏森林资源和陆生野生动物资源等方面的案件；组织、指导森林火灾的扑救工作和扑救队伍建设。机关党委(团委)负责机关及所属单位的党群工作。工会负责机关及所属单位的工会工作。离退休干部处负责机关及所属单位离退休人员的管理与服务工作。纪检、监察机构按有关规定派驻。

一、领导带头，树立良好的企业风气　　什么是企业风气？企业风气是一个企业的干部职工在长期的生产经营活中所形成的一种带有普通性、具有相对稳定性的心理状态，其具体表现可分为精神面貌、工作作风、思维方法、处事方式等方面。企业风气的好坏直接影响着企业的发展，而企业风气的形成与企业的领导息息相关，紧密相连，因为领导是企业的核心，是企业的掌舵者，其一言一行无形中影响着企业的每一个员工。企业领导以身作则，率先垂范，言必行，行必果，用自己的实际行动给企业员工树立良好的学习榜样；对于有损企业的事不做，对于有损团结的话不说，让歪风邪气无处藏身，让当面不说背后乱讲、让会上不说会后乱说者没有市场，使树正气、讲和谐、说真话、办实事蔚然成风。在领导言传身教下，让“充满活力、富有效率、团结友爱、开拓进取、诚信务实”的良好风气在企业悄然形成，使之成为企业不断成长、发展壮大的精神财富与不竭动力。　　二、营造“家”的感觉，让员工有归宿感　　“家”给予人温馨、安全、幸福的感觉，如何营造企业给员工以“家”的感觉，让员工有归宿感，以主人翁的精神自觉参与到公司的日常活动中来，以高度的责任感、强烈的事业心干好工作。首先要充分的尊重员工。尊重员工就是在日常工作中管理者不要给下属以高高在上在感觉，把自我封闭起来，过分严肃、面无表情，让员工感觉不可接近，无形中把管理者与被管理者对立起来，如此企业就难以发挥出最佳的团队效能，会让员工感觉企业发展是领导者的事，自己只是为了工作而工作。充分尊重员工，会让员工感觉到自己就是企业的一份子，企业的发展的好坏与自己息息相关，从而自发自动地主动干好工作。其次要真心关爱员工。就是要处理好关爱员工与严格管理的关系，充分认识到关爱员工并不是纵容员工，放任自流、不管不问，为了一团和气，该说的不说，应当管的不管；关爱员工要体现在工作中对员工的严格管理，高标准、严要求上，对待员工一视同仁，不分厚此薄彼、实行双重标准。关心员工的思想变化，在员工遇有困难时，要及时伸出援助之手，充分发挥组织的力量，解决员工的后顾之忧，让其全身心地投入到工作之中，为企业的发展尽心尽力。　　三、营造公平竟争的环境，让员工有奋斗的目标　　公平竟争的环境，会让每个员工都感觉到有机会参与到竟争中，可以在竟争中施展自己的才华，在竟争中实现自我价值，会更加激发广大员工参与竟争的最大热情，为企业未来的发展选拔出、储备好更多可用之才。进一步完善人才选拔竟争机制，营造“公平、公正、公开”的竟争环境，让想干者有机会、让能干者有舞台、让干成者有地位，让投其所好者、谄媚奉承者、投机钻营者没有市场，从而形成“能者上、平者让、庸者下”的选人用人环境。让广大员工坚信凭着自己脚踏实地的努力工作，可以用自己的双手为“梦想”去奋斗，就有实现的可能，最大限度地调动广大员工工作的积极性、主动性与创造性，挖掘出最大潜能，为企业的发展而努力奋斗。

ilzkr7b11s是NGK旗下的一款火花塞型号，ilzkr7b11s使用车型有本田CRV、本田奥德赛、本田雅阁、本田思铂睿、克莱斯勒300C、讴歌CDX、JEEP。NGK是1946年创立的日本特殊陶业株式会社（总部位于日本名古屋）的简称。该公司分别于2001年在中国广州、2001年在苏州、2002年在上海设立了代表处，主要致力于火花塞、汽车尾气过滤器、氧传感器等产品的销售。2003年更是在上海设立了中国地区的第一家生产基地--上海特殊陶业有限公司，使得NGK在中国也能直接向各大用户提供世界最高水准的技术和服务。NGK(苏州)环保陶瓷有限公司是由日本碍子株式会社和伊藤忠商事株式会社共同投资，于2001年12月在苏州市新区成立的。公司生产以堇青石(Cd)为原料的汽车尾气净化用蜂窝陶瓷载体和柴油发动机尾气净化用的堇青石材料的(Cd)DPF(Diesel Particulate Filter)汽车尾气过滤器。从2003年10月起，开始了一部分生产线的量产，2005年7月开始了堇青石(Cd)的蜂窝陶瓷载体和堇青石(Cd)的DPF的量产并顺利向客户出货。日本碍子株式会社在日本、美国、比利时、南非、印度尼西亚以及中国(NGK苏州)工厂将累计生产和销售7亿个以上的蜂窝陶瓷载体。公司本着为中国的环境保护作贡献的理念，基于日本碍子的高科技技术和品质管理，为汽车公司提供高品质的产品。以上内容参考：百度百科-NGK

　　孩子们有很大部分的时间在校园中度过的,在孩子们的校园生活中,会有什么样的精彩儿歌童谣呢?以下是我为你整理的校园生活的儿歌童谣，欢迎大家阅读。 　　校园生活的儿歌童谣一 　　教学楼,真热闹. 　　杨柳青青花儿俏. 　　同学们,蹦又跳. 　　讲文明,懂礼貌. 　　见老师,问声好. 　　见同学,问声早. 　　爱环境,出新招. 　　有垃圾,专人管. 　　见废纸,弯腰捡. 　　护环境,人有责. 　　校园美,齐欢笑 　　校园生活的儿歌童谣二 　　校园美，校园靓，校园一派新气象。 　　绿树环绕花圃香，红旗映着歌声扬。 　　校课程有特色，满室求卷诗意长。 　　老师好比亲爹娘，同学犹如好兄长。 　　齐读经书声音大，胸怀大志决心强。 　　发展德智体美劳，个个长大创辉煌。 　　校园生活的儿歌童谣三 　　每天早晨起早点儿，校卡领巾戴齐点儿。 　　见到老师礼貌点儿，打扫卫生积极点儿。 　　楼道走路安静点儿，上课听讲专心点儿， 　　发言声音洪亮点儿，作业写得工整点儿， 　　帮助同学热心点儿，同学之间友善点儿， 　　接受批评虚心点儿，改正错误及时点儿。 　　益智游戏多玩点儿，课外好书多读点儿。 　　爱护花草主动点儿，文明歌谣记牢点儿。 　　校园生活的儿歌童谣四 　　树儿青，花儿笑。校园里，真热闹。 　　小朋友，蹦又跳。懂书理，讲书道。 　　见老师，问声早。见同学，问声好。 　　脏纸团，不乱抛。遇垃圾，勤弯腰。