考勤管理规定3.2 如何做好考勤管理

　　在我们的工作中经常会使用申请书，它是个人与领导、与公司沟通的一种手段。听从领导指示，我们接下来要写一份加班费申请书，申请书的主体主要由两部分组成，一个是申请事项，一个是申请理由。什么样的加班费申请书是规范的呢？下面是我们为大家收集的“加班费申请书样板范文大全”，供大家参考，希望能为大家提供些许帮助。 加班费申请书样板范文大全(篇1) 　　某某总： 　　为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准.......。 　　以上请示妥否，请批示。 　　xxx 　　XX年x月x日 加班费申请书样板范文大全(篇2) 　　公司领导： 　　X月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。 　　xxx 　　20xx年xx月xx日 加班费申请书样板范文大全(篇3) 　　公司领导(董事长)： 　　0xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。 　　具体补助如下： 　　1、折合到工资里，和工资一并发放。 　　2、可以申请领取补贴费。 　　申请人：xxx 　　时间：xxx 加班费申请书样板范文大全(篇4) 　　尊敬的公司领导： 　　20xx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxxxx，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴xxxxx元。 　　附注：相关执行标准 　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%x日工资报酬) 　　(二)休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%x日工资报酬); 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%x日工资报酬) 　　加班计算：平均日工资4170元/31天=135元(没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天) 　　平均小时工资135元/8小时=17元，节假日：7天x135元x150%=1418元，清明：2天x135元x300%=810元 　　平常加班以12小时计算：(12小时-8小时) x48天x17元x150%=4896元 　　以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴20xx元。 　　特此申请，请予批准 　　xxxxxx有限公司

法律分析：加班申请表的书写格式：首先注明申请者、工作编号、申请日期和部门。第二，写下申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时和分钟。然后写下申请加班的合理理由（重点内容，详细描述加班内容）和加班总小时数。由直属领导和部门负责人审批。最后交行政人事部考勤人员由行政人事经理签字批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费申请单怎么写 　　加班费有没有?怎么申请?加班费申请怎么写?下面一起来随我看看下文就知道了，希望对你有帮助。 　　 加班费申请单 　　申请部门:____________ 　　申请员工:____________ 　　加班日期:_____年_____月_____日 　　加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____ 　　晚____:____至____:____ 　　申请人姓名： 　　加班事由： 　　部门经理签名: _______________ 审批人签名:_________________ 　　延伸知识： 　 　加班申请书范本 　　因工作需要，本部门全体人员(共计十人)于xxxx年xx月xx日加班，时间为9:00—17:30。请批准。 　　申请人 　　xxxx年xx月xx日 　 　相关链接：法律对加班费规定有哪些 　　 一、《中华人民共和国劳动法》 　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。 　　 二、《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 　　第六十二条 用工单位应当履行下列义务：　(三)支付加班费 　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　(三)安排加班不支付加班费的 　　劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的"，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为延长工作时间的工资。 　　劳部[1995]309号第62条：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作：工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44第(3)项的规定支付职工的工资报酬。 　　 劳动法加班费规定 　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 　　单位支付给职工的加班费，是根据职工在那个时间段加班而确定的。平时加班的是本人工资的150%;双休日加班的，如果安排补休就不支付加班费，如果没有安排补休则加班费是本人工资的200%;法定节假日加班的，即使安排了补休，还是要支付本人工资的300%作为加班费。 ;

法律分析：公司加班申请单书写如下：1、申请人、工号、申请日期、所属部门;2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟;3、申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容) 加班总共小时数量;4、直属领导和部门负责人审批;5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　加班费申请书一　　加班费申请单申请部门:____________申请员工:____________加班日期:_____年_____月_____日加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____晚____:____至____:____申请人姓名： 加班事由： 部门经理签名: _______________ 审批人签名:_________________　　加班费申请书二　　社会的竞争压力日渐增大，各种企业也是不堪重负。于是公司老板便顶着各种名头要求员工进行加班。这让公司的员工是苦不堪言，但是更过分的是加班却没有加班费，直接跟老板说可能得不到重视　　一、职工加班费申请报告怎么写。　　加班申请报告　　×××××××××限公司 关于加班费的申请　　尊敬的公司领导：××××年×月×日至×月××日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。　　二、相关法律规定　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：　　1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。　　三、不能拒绝的加班情况　　在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。　　1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...

一、公司 加班 申请单表需要怎么写 申请部门:____________ 加班日期:_____年_____月_____日 加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____ 晚____:____至____:____ 申请人姓名： 加班事由： 部门经理签名: _______________ 审批人签名:_________________ 二、加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下： 申请人、工号、申请日期、所属部门; 申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟; 申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容) 加班总共小时数量; 直属领导和部门负责人审批; 交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。 三、加班的注意事项 1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。 2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有 连带责任 ，主管领导加重处罚。 3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。 四、法律责任 《 劳动法 》第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予 警告 ，责令改正，并可以处以罚款。 《 劳动合同法 》　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 ： (一)未按照 劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者 工资 的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者 终止劳动合同 ，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的。 在我国相关的劳动者在进行加班时，需要填写相关的加班申请表。保护自身的合法权益，对自身的劳动时间进行相关的证明。劳动者凭借这类加班申请表向相关的劳动用人单位索要相关的加班费用，对自身的合法权益进行相应的维护。

问题一：加班申请书怎么写 这个很简单，就如实写就是了，因为工作需要然后需要加班几天。 比如这样吧。 加班申请 尊敬的公司领导： 因为下周一要去税务局去做汇报，所以想利用周末两天时间来完善一下汇报材料。 XX部门 问题二：加班申请怎么写 最近手头比较紧，时间比较闲，有加班电我。 问题三：如何写加班申请书面报告 我尊敬的老板; 我现在急须用钱,本来我有2--3个小时可以多赚点钱,但,厂于您给的工作当误了我的赚钱.工作其时也没什么,可是您不给钱,您安逸了,我可不安逸了. 您可以多赚钱了,我们可是又费了时间,又没有钱拿. 老总,请您发给我们加班费吧,我们都感谢您一辈子. 问题四：申请不加班该怎么写？ 尊敬的领导: 本人怀孕之后，妊娠反应强烈，给身体带来极大的不适，虽然努力想不影响工作，但是实在是难以坚持，特提出申请，免去加班，以保证母子健康。 以上申请，还望领导体谅理解，予以批准。 丹 申请人：某某某 问题五：加班申请报告怎么写 这个很简单，就如实写就是了，因为工作需要然后需要加班几天。 比如这样吧。 加班申请 尊敬的公司领导： 因为下周一要去税务局去做汇报，所以想利用周末两天时间来完善一下汇报材料。 XX部门 问题六：加班费申请书怎么写 加班支付报酬是用人单位应尽的义务，写什么申请呢。 　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。 　　加班报酬的计算按以下规定执行： 　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。 　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。 　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 问题七：取消加班申请怎么写 百度一下，你就知道。 问题八：申请加班奖励怎样写 没有固定格式，将你的请求和理由写清楚就可以了。 问题九：加班申请书范文 这个很简单，就如实写就是了，因为工作需要然后需要加班几天。 比如这样吧。 加班申请 尊敬的公司领导： 因为下周一要去税务局去做汇报，所以想利用周末两天时间来完善一下汇报材料。 XX部门

加班申请怎么写 加班申请 因工作需要，本部门全体人员（共计十人）于2011年02月20日加班，时间为9:0偿—17:30。 请批准。 2011年02月19日加班申请书怎么写 这个很简单，就如实写就是了，因为工作需要然后需要加班几天。 比如这样吧。 加班申请 尊敬的公司领导： 因为下周一要去税务局去做汇报，所以想利用周末两天时间来完善一下汇报材料。 XX部门 加班申请的理由有哪些？ 1.工作需要2.其他同事都在加班3.老板的认可，升职的需要。 加班申请怎么写 最近手头比较紧，时间比较闲，有加班电我。 加班申请理由怎么写 质检员加班申请理由怎么写 加班申请单理由怎么写 下有两个例：部门，姓名与时间段（－－起－－讫N时数)加班理由或计划工作完成量，合计N个时数（小时） 下面：日期，申请人，审批人签名：复核人签名。照这些设置一个表格就行。 忘记报员工加班，申请补办加班理由怎么写。 50分 我的工资是按计件算的，一天上班15个小时，还有星期六，星期天不休息， 我想咨询的是超过8小时的正工有没有加班费，还有星期六和星期天有没有加班费。能不能把法律的依据列出来，出自哪里最好能够说明，要详细一点的 ，麻烦了 如何写加班申请书面报告 我尊敬的老板; 我现在急须用钱,本来我有2--3个小时可以多赚点钱,但,厂于您给的工作当误了我的赚钱.工作其时也没什么,可是您不给钱,您安逸了,我可不安逸了. 您可以多赚钱了,我们可是又费了时间,又没有钱拿. 老总,请您发给我们加班费吧,我们都感谢您一辈子. 员工加班申请表怎么写 加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下： 申请人、工号、申请日期、所属部门； 申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟； 申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容） 加班总共小时数量； 直属领导和部门负责人审批； 交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。 　　加班的注意事项 　　1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。 　　2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。 　　3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查 加班申请表怎么填写 加班申请 因工作需要，本部门全体人员（共计十人）于2011年02月20日加班，时间为9:00—17:30。 请批准。 2011年02月19日

法律分析：加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下： 申请人、工号、申请日期、所属部门； 申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟； 申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）； 加班总共小时数量； 直属领导和部门负责人审批； 交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。 加班申请单主要作为企业内部人员日常加班时人事备案的一种单据，申请人填写好相关的加班信息，给予上级领导审批，从而作为日后薪资考核的一种凭据。 关于加班申请的注意事项有： 有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效； 各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚； 员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

加班申请因工作需要，本部门全体人员（共计十人）于2011年02月20日加班，时间为9:00—17:30。请批准。2011年02月19日

加班就写加班事由啊，不需要太复杂的。一句话十来个字，如：“客户急需提供XX文档，需加班编写相关材料”，就可以了。如果说格式，就是部门、姓名、加班事由、加班开始时间、结束时间、累计工时、领导签名、行政备案等几项罗模板加班申请书尊敬的领导：您好！我是XXX，是公司XXX岗位的员工，我非常热爱这个岗位，我把公司当成我们共同的家园，把我们的家园发展的更好是我们共同的职责，我愿意为公司的发展贡献一点绵薄之力，特申请延长我在岗位的工作时间，望领导批准，谢谢！申请人：XXX2015：XX：XX

最起码打官司就能用：证明你申请在某个时间段需要在单位工作你们结算工资（加班费）的时候不用吗！

问题一：怎么写关于要求实行国家法定节假日加班费书面文件？ 申诉人：小王.男.汉族.住址：四川人，身份证号码：xxxxxxxxxxx，属公司员工。 被诉人： 地址： 法定代表人：某某 董事长 请求事项： l、裁决被诉人支付申诉人1998年3月9日至2004年6月30日经济补偿金元，额外经济补偿金3250（650050%）元，合计9750元； 2、裁决被诉人支付申诉人2002年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元； 3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元； 4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费； 5、被诉人承担本案仲裁费用。 事实和理由： 申诉人1998年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司，2000年后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动《协议书》的劳动合同一份，6年共6份。每年签约的时间分别是：1998年6月2日、1999年7月2日、2000年7月26日、2001年7月17日、2002年7月31日、2003年8月25日。 签约的时间以及合同的相关内容见证据一（协议书6份），约定月工资900元，实际支付工资为1000元见证据二（申诉人的工资存折储。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。 晚上在公司值班，守护公司财产和文件的安全。从入职的1998年3月9日起至2004年6月30日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全按照合同约定的事务干活，没有任何怨言。但是， 2004年6月28日11时左右，被诉人人事保卫部负责人吴小莲口头突然通知申诉人工作到6月30日止，7月1日离开公司。 因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下：“通知 因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。 千佳 2004年7月1日”（见证据三） 申诉人只好于2004年7月1日10时前离开了公司。 但是，事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发现，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了开始领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。 6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天（计算方法为（365天－10天法定节假日－20天合同约定休假日）÷7×1×6＋（30天×3＋22天－3法定节假日－10合同约定休假日）÷7×1）；法定节假日加班60天（6年×10天/年）。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。 申诉人认为，被诉人与申诉人所......>> 问题二：忘记报员工加班，申请补办加班理由怎么写。 50分 我的工资是按计件算的，一天上班15个小时，还有星期六，星期天不休息， 我想咨询的是超过8小时的正工有没有加班费，还有星期六和星期天有没有加班费。能不能把法律的依据列出来，出自哪里最好能够说明，要详细一点的 ，麻烦了 问题三：法定节假日加班自愿不算加班工资申请调休的承诺书 国家规定的法定节假日是不能以倒休代替的，必需支付三倍工资，承诺书根本就是废纸一张啊。 问题四：春节加班人员薪资申请怎么写 我们公司的做法是：所有节假日只要上班都是3倍的加班工资，如果给加班工资了就不给补休假，少上的工作日以后补回。 问题五：清明节加班申请怎么写 元旦，放假1天（1月1日） 　　春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 　　清明节，放假1天（农历清明当日） 　　劳动节，放假1天（5月1日） 　　端午节，放假1天（农历端午当日） 　　中秋节，放假1天（农历中秋当日） 　　国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 　　根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括： 　　一、国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天； 　　二、对国家法定节假日时间安排进行调整： 　　元旦放假1天不变； 　　春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕； 　　“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天； 　　“十一”国庆节放假3天不变； 　　清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。 问题六：加班申请表 直接手写申请 让领导批好了 ～～ 问题七：法定节假日公司要求员工写加班申请单，但又不给加班工资，公司的做法对吗？我该如何做？ 如果公司是按劳动法的（有些小公司或个营是不按劳动法的），即签署了正规的劳动合同，这样的做法肯定是违法的，你可以拒绝这样的要求，若已加班但并未得到加班工资可与公司沟通，若沟通无效，则可以通过与当地相关 *** 部门寻求帮助或调解。 记得采纳啊 问题八：承诺书,要求写一份自愿加班的承诺书。 入职承诺书 深圳市XXXXXX公司坚持守法经营，并将其作为公司经营原则之一，在经营过程中，贯彻落实中国法律法规，不招聘未满16周岁的童工。本人姓名: 年龄: 周岁: ，身份证号码: 保证提交的身份证明资料真实、合法、有效，学历证书为国民教育系列学历证书，并保证该证书的真实性和有效性。如有不实或虚假情况，本人将承担如下责任： 1、本人同意：深圳市XXXXXX公司有权单方与本人解除劳动合同且无需承担任何补偿或赔偿责任； 2、公司有权根据我国《刑法》第280条第1款规定向公安机关报案，依法追究本人伪造公司、 企业、事业单位、人民团体印章罪； 3、本人确认：深圳市XXXXXX公司招聘时未向本人收取任何入职介绍费用； 4、本人保证已满16周岁，符合法定工作年龄，且提供以上信息属实。如有虚假，本人愿意承 担一切法律责任。 保证人签名(按手印)： 身份证号码： 日期： 问题九：加班表格式 加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 补休还是付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排锭休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。 四种不能拒绝的加班 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； ●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季... 可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报. 问题十：如何申请休息日及加班工资 退休职工因为家庭经济困难，补贴家用，在外打工，计时工资制，每天工作都在12小时，每天工作12小时，两人24小时对接，没有休息日，法定假日有人员了后再换休一天，工作稳定，月薪制，服从企业的管理，没有做与不做的自 *** ，不能请病、事假，上班时间的一切工作事项都在企业主管的领导下。能否向法院主张延长工作时间工资和节假日、休息日加班工资

加班申请1.加班事由，为何加班。2.加班时间，自*时到*时。3.加班人员，罗列名单。4.资源需求，加班特需的资源。5.申请人及申请时间。

国家规定不能加班太多，但公司为了生产也必须要加班，所以就要写申请表，证明是自愿加班的，自己申请加班的，公司就不会负太多的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

加班不是需要申请才视为加班，怎样才能认定员工加班1、加班是否为用人单位要求的劳动者如果有考勤卡，上面记录的时间超过正常工作时间，但这并不能成为劳动者加班的有效证据，要想使加班的证据完整，还需要能够证明自己的加班是单位要求的。如果有单位的相关通知，如开会通知;或者是经过审批的加班申请单，在加班申请单有单位授权人的签字。加班申请是单位进行加班管理的重要手段，在单位自行制定的加班规定中，通常要有加班审批的程序，未经过正常审批流程审批的加班，可以视为员工自行安排的超时工作，不被认定为加班。单位如果没有相关规定，超时工作是否能够认定为加班，就会产生争议，只能另行举证，由劳动仲裁机构或法院来认定了。2、加班的内容是否体现用人单位的意志超时工作的内容如果体现了用人单位的意志，也可以成为认定加班的标准之一。单位管理人员的要求，除非是私人的事情，也代表了用人单位的意志。3、工作时间是否在标准工作日之外标准工时为多长标准工时制是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，标准工时制还有以下几点要求：1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时;3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;4、每月延长工作时间不得超过36小时。法律依据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

其实还是要看每个公司的工作制度。有些公司即使说填了加班申请单也是没有效的。所以还是要弄清楚公司对于加班的要求。

一般加班都是按公司标准，有些公司需要填加班申请单，有些是不需要的，工作日加班一般是工资的1.5倍，周末加班一般是工资的双倍。

肯定是这样的，一般情况下都是需要出示一个加班的证明，然后才会有一定的加班费。

〈加班申请表〉的作用在于对“加班”事实的确认与“加班”具体时间的认定。1、举例说明“加班”事实的确认如下：员工下班未按规定下班时间离开单位的现象很常见，如正常下班时间是下午6点，A员工每天晚上10点才打卡离开单位，那么如果他提出每天加时工作4小时的主张，仅凭出勤记录，单位如何举证加班是否存在？2、“加班”具体时间认定举例说明：某单位统一安排B小组加班为完成某项工作，预计3人4小时可以完成。部门在《加班申请表》中批复加班时间可能按4小时，核定时间也是4小时左右。若实际3人在任务完成后没有打卡离开，而是做其他事多待3小时，那么当天的加班是按4小时计还是7小时计，单位没有依据？单位给劳动者的加班补偿是标准工资的1.5（工作日加时）、2（例休日）、3（法定假期）倍，单位的这一规定是为了避免核算扯皮，理解一下就好。企业是船，我们是船上的人，既然出于责任感参与加班了，那么遵从一下制度，没什么大不了。

我认为一定程度上确实是这样子的；首先新员工如果有时间的话可以加班，如果没有时间的话，也不要去委屈自己。

您要问的是企业微信加班申请单多日期是什么意思？意思指的是在加班申请单中填写多个加班日期的申请单。在填写加班申请单时，需要选择加班日期、时间、加班事由等信息，如果在一个月内需要多次加班，就需要填写多个加班日期的申请单。在企业微信加班申请单中，可以通过“多日期”选项来填写多个加班日期，方便员工一次性提交多个加班申请，提高工作效率。

法律分析：没有加班申请单，也算加班。劳动者滞留单位的时间，有时并非就是单位安排延时加班的工作时间，还需结合具体案情及相关证据进行判断。在现实生活中确实有一些单位为避免员工自行滞留单位的时间被计算为加班时间而规定加班必须办理申请登记手续。但即使公司有此规定亦不意味着没填写申请单的超时工作就一定不是加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条 用人单位经与劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间，一般每天不得超过一小时，最长每天不能超过三小时，并且每月不得超过三十六小时，劳动者每周还至少需要休息一天。

1、平台限制：钉钉加班申请单设定了最短时间限制，是为了避免滥用或误操作而设置的。这样，用户无法填写少于3小时的加班时间。2、公司规定：有些公司在加班政策中规定了一定的最低加班时间，例如3小时。如果公司的规定和钉钉的设置相符，那么在申请加班时，用户就无法填写少于3小时的加班时间。3、特殊情况：在某些特殊情况下，确实需要少于3小时的加班时间，例如紧急工作、临时任务等。这种情况下，可以与上级或人力资源部门进行沟通，并说明具体原因，以寻求特殊处理。

法律分析：加班是指在规定工作时间外，因本身工作需要或指定事项，必须继续工作的，称为加班。需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管领导审批同意后方可计加班。双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管领导审批同意后方可计加班。节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管领导审批同意后方可计加班。紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管领导要在加班申请单上加以说明。如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

通常都是由本人申请，部门负责人审核签字，然后老板签批，交至财务或者人力资源。

还是忍一忍吧,现在也快要过年了,再吃亏也不会有多久了,说不定,等到了年底,老板会给你们多加奖金,如果到了年底,老板一点意思都没有就另谋高就了,老板是个精明的人他也不会让人才飞走的

要看你是什么岗位呀？你可以写我自愿申请原耽加班，请领导批准

加班费申请报告范文公司领导：X月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了XXX等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。 在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。附加班明细：201X年 月 日加班费具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的"200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

　　作为我们我们对于文章的编写一定都不陌生，我们也可以参考他人的文章，真正的范文借鉴就是借鉴其整体架构，那要怎么样才能写好范文呢？我特意收集和整理了加班通知范文，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！ 加班通知范文 篇1 　　第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 　　三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。 　　其中：周一至周五：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30为工作时间12:00-13:30为午餐休息周六：上午：8:30-12:00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 　　二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 　　2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 　　30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。 　　超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 　　（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 　　旷工一次扣发一天双倍薪金。 　　年度内旷工三天及以上者予以辞退。 　　3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 　　b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 　　（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 　　事假期间不计发工资。 　　4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 　　（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 　　5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 　　6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。 　　加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 　　（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数*基数*150%休息日加班费=加班天数*基数*200%法定节日加班费=加班天数*基数*300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。 　　（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 　　（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 　　7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 　　（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。 　　检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 　　（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 　　第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 　　2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 　　3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 　　4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 　　5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 　　二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 　　2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。 　　3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 　　4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 　　5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 　　6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 　　三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 　　3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 　　4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 　　5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 　　6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换... 加班通知范文 篇2 　　为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。 　　 一、加班原则 　　公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。 　　 二、加班分类 　　员工加班分为以下两种情况： 　　计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。 　　应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。 　　 三、员工加班申请流程： 　　员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。 　　1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。 　　2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理， 　　同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。 　　 四、加班管理 　　1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定; 　　2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理; 　　3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。 加班通知范文 篇3 　　加班调休通知二： 　　为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定： 　　1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。 　　2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。 　　3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。 　　4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。 　　5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。 　　6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。 　　7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。 　　8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。以上规定从20xx年5月1日起执行。 　　特此通知！ 　　xx集团 　　20xx年4月24日 加班通知范文 篇4 　　近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司《考勤制度》中关于加班的规定重申如下： 　　1、员工加班需由部门填写《加班申请单》，经部门主管或经理审核，由中心副总批准，于加班前的正常工作时段内5小时交人力资源部，加班次日12：00时前填写经部门主管确认的《加班确认单》交人力资源部方可计算加班时间，否则不予计算加班时间。 　　2、因特殊原因不能提前提交《加班申请单》的，应于次日上午12：00前填写《加班申请单》及《加班确认单》，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。 　　3、加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算，超过1小时，不到1。5小时以1小时计；超过1。5小时，不到2。0小时以1。5小时计，以此类推。 　　4、加班时数应据实申请，如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定执行。 　　5、加班后如需安排调休的，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤处理。 　　6、调休时间一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，调休申请必须经中心副总审批方可生效。 　　7、调休至少以4小时（半天）为单位。 　　请各部门从20xx年7月27日起遵守以上加班规定，若有违反将按照公司《考勤管理和奖惩制度》予以处理！ 　　xx公司 　　年月日 加班通知范文 篇5 　　近年底，由于我厂接到的各类订单日益增多，而且交货期限相对较短，正逐渐进入我厂业务量的高峰期。鉴于近段时间各项工作进度缓慢，日产量不高等因素，经厂里领导研究经厂里领导研究，现做出以下决定：自即日起，每个员工都必须要完成规定的工作产量，为了配合这一工作，凡是提前完成个人产量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，则需要继续上班则需要继续上班，直到上级通知什么时候下班才能下班，希望所有的员工互相监督、互相督促，超常发挥，争取高效率、高质量、高水平完成。在此，我厂对奋战在第一线的员工们致以最崇高的敬意和最衷心的感谢。 　　四方达硬材厂部 　　日期：xx年xx月xx日 加班通知范文 篇6 　　根据国务院办公厅有关通知，我关20xx年春节期间休假时间为：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。 　　为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据“5+2天”工作制相关规定及上海口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下： 　　一、1月31日—2月6日，浦东国际机场海关受理上海口岸空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理上海口岸海运进出口货物报关业务。 　　审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。 　　二、1月31日—2月6日浦东国际机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。 　　保税区海关和各出口加工区办事处按7x24小时工作制办理相关业务。 　　其他单位按预约报关制受理相关业务，浦东海关按预约报关制受理相关出口业务。 　　三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吴淞海关、外港海关和洋山海关受理进口货物报关业务。 　　xxx海关 　　20xx年1月20 加班通知范文 篇7 　　为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。现将有关事项通知如下： 　　1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。 　　2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。 　　3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例 　　会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。 　　4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的.时间轮休或得到加班费。 　　特此通知 　　发布部门：集团人力资源部 加班通知范文 篇8 　　各有关单位： 　　20xx年国庆节将至，为做好节日期间xx经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下： 　　一、精心组织好节日加班生产。各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市xx经济平稳较快发展打下坚实基础; 　　二、确保安全生产。各单位在组织节日加班的同时，一定要强化安全意识，落实各级责任制，组织安全大检查，加强安全巡查工作，消除各类事故隐患，杜绝各种事故的发生; 　　三、慰问加班企业干部职工。各单位领导要亲临加班企业、生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工士气，多出产品、多出精品，为我市xx经济又好又快发展多做贡献。 　　四、加强节日值班工作。各单位在节日期间，要坚决执行领导带班值班制度，确保通讯畅通，一旦出现突发紧急事件，立即向上级主管部门报告，以便及时协调解决。 　　请各单位认真填写xx市xx企业节日加班情况表(附后)，并于20xx年9月26日前报市经济和信息化委经济运行处。 　　联系人：，电话(传真)：。 　　附件：xx市xx企业节日加班情况表 　　xxxxx 　　日期：xx年xx月xx日 加班通知范文 篇9 　　各部门全体员工： 　　为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。 　　1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。 　　在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。 　　加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。 　　法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。 　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。 　　3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。 　　4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。 　　5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。 　　特此通知。 　　综合管理部 　　20xx年2月12日 加班通知范文 篇10 　　各部门： 　　为保护员工身体健康，提高工作效率，结合公司实际情况，经总经理办公会研究决定，对加班做以下规定： 　　一、各部门应有计划组织生产经营工作，提高劳动生产率。确因工作需要，由部门主管填写工作原因、内容，并核算加班工时、人员。递交《加班申请表》(递交时间：周一至周六加班于当天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交总务部审核备案，报总经理批准。并于加班后两个工作日将加班详细记录交总务部备案。 　　二、特殊情况需临时计划加班者，需在加班后上班的第一个工作日补办手续，部门主管需在申请表上注明补填。非特殊情况一律不得补填，否则不认定为加班。 　　三、员工加班后，应安排调休。三个月内确因工作需要不能安排调休，支付相应加班费。 　　四、对采用不正当手段(如正常工作时间故意降低工作效率、工作失误造成质量不合格等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司取消加班费，并对当事人予以100-300元罚款。 　　各部门负责人对本部门人员的加班情况进行监督检查。总务部不定期检查各部门的执行情况。 　　本规定自20xx年9月3日起实行。 　　廊坊市慧谷工贸有限公司 　　二零xx年九月二日 加班通知范文 篇11 　　通 知 　　根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。 　　加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下： 　　以上请各位同事积极配合，谢谢! 　　xx公司 　　20xx年x月x日生产部示 加班通知范文 篇12 　　加班通知各位员工：根据我公司和外商鉴定的供货合同，如果按现有的工作进度，我公司将很难完成任务，会给我们带来很大损失，因此，经公司办公会议决定，从X月X日起进行加班，加班费按国家规定支付，有事须提前和公司领导请假，希望广大员工急公司所急，积极进行加班。 　　特此通知XXX公司年月日...

加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：申请人、工号、申请日期、所部门；申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

那就些明白忘记打卡的原因

尊敬的领导：您好!我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。我在工作中一向认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自我的努力，更是证明了自我的价值。而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自我的价值，所以我申请补助，望领导批准!此致敬礼!申请人：XXXXXXX年XX月XX日法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

备注备注 部门主管意见 1、加班费原则上应在加班之后三个月内进行申请。 2、该申请单经主管签字后交由行政部,作为发放员工当月工资的依据。 加班内容 加班内容 加班费合计 员工加班费申请单 姓名:部门: 岗位:申请时间:年月日至月日共累计加班小时, 合计天。 加班时间部门主管意见 1、加班费原则上应在加班之后三个月内进行申请。 2、该申请单经主管签字后交由行政部,作为发放员工当月工资的依据。员工加班费申请单 姓名:部门: 岗位:申请时间:加班时间年月日至月日共累计加班小时, 合计天。 加班费合计

一般不需要写证明 有考勤表就可以了 如果非要写 可以写由于工作需要 加班X小时

一，你公司要举证证实其加班698小时不实。二、需要看原有劳动合同的具体内容，如工作岗位、期限等。建议带上案件有关材料，当面咨询律师。

　　每个人每天或许都要处理一些文档，在写作前，很多人会找一些类似的范文了解查看。学习范文的写作模式并形成自己的写作方式，在一篇范文如何布置全文的段落结构呢？我花时间专门我了公司不加班通知范文，请继续阅读本文相关内容！ 公司不加班通知范文 篇1 　　各部门全体员工： 　　为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。 　　1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。 　　在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。 　　加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。 　　法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。 　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。 　　3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。 　　4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。 　　5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。 　　特此通知。 　　综合管理部 　　20xx年2月12日 公司不加班通知范文 篇2 　　各有关单位： 　　20xx年国庆节将至，为做好节日期间xx经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下： 　　一、精心组织好节日加班生产。各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市xx经济平稳较快发展打下坚实基础; 　　二、确保安全生产。各单位在组织节日加班的同时，一定要强化安全意识，落实各级责任制，组织安全大检查，加强安全巡查工作，消除各类事故隐患，杜绝各种事故的发生;（SQ158.COm ） 　　三、慰问加班企业干部职工。各单位领导要亲临加班企业、生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工士气，多出产品、多出精品，为我市xx经济又好又快发展多做贡献。 　　四、加强节日值班工作。各单位在节日期间，要坚决执行领导带班值班制度，确保通讯畅通，一旦出现突发紧急事件，立即向上级主管部门报告，以便及时协调解决。 　　请各单位认真填写xx市xx企业节日加班情况表(附后)，并于20xx年9月26日前报市经济和信息化委经济运行处。 　　联系人：，电话(传真)：。 　　附件：xx市xx企业节日加班情况表 　　xxxxx 　　日期：xx年xx月xx日 公司不加班通知范文 篇3 　　首先这个加班如果是公司的需要，又损害侵占了员工的权益，最好能以奖励的形式消除员工的抵触情绪，其次就是言语诚恳。 　　例如：各位同事员工公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献。 　　特此公告做到以上几点的公司，其公司员工肯定有相当一部分会做到加班无怨无悔，如果再通过淘汰机制，把那些本就不太好的员工淘汰出公司，那么公司几乎所有员工，都可能做到加班的时候无怨无悔。 　　给予员工符合其劳动价值的报酬，甚至是略高于其价值的报酬，其薪酬体系和劳动价值匹配度较高，不只是从职位高低来匹配。 　　多从员工的角度考虑，尽可能为员工解决一些困难问题，比如房子、休假等等；公司领导真正从自身行动上，关心、关爱员工。 　　大多数单位都是实行月薪制度的，劳动法对职工加班后单位必须支付加班工资（有的情况是补休）的规定也主要是针对实行月薪制度的单位的。 　　除了劳动法的规定，有关部门对加班工资怎么计算也有详细的规定，以你的问题为例，将月薪除以20.92（天），就是日工资的标准；再除以8，就是小时工资了。 　　... 公司不加班通知范文 篇4 　　为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。 　　 一、加班原则 　　公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。 　　 二、加班分类 　　员工加班分为以下两种情况： 　　计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。 　　应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。 　　 三、员工加班申请流程： 　　员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。 　　1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。 　　2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理， 　　同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。 　　 四、加班管理 　　1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定; 　　2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理; 　　3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。 公司不加班通知范文 篇5 　　各有关单位： 　　20xx年国庆节将至，为做好节日期间经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下： 　　一、精心组织好节日加班生产。各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市经济平稳较快发展打下坚实基础; 　　二、确保安全生产。各单位在组织节日加班的同时，一定要强化安全意识，落实各级责任制，组织安全大检查，加强安全巡查工作，消除各类事故隐患，杜绝各种事故的发生; 　　三、慰问加班企业干部职工。各单位领导要亲临加班企业、生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工士气，多出产品、多出精品，为我市经济又好又快发展多做贡献。 　　四、加强节日值班工作。各单位在节日期间，要坚决执行领导带班值班制度，确保通讯畅通，一旦出现突发紧急事件，立即向上级主管部门报告，以便及时协调解决。 　　请各单位认真填写xx市xx企业节日加班情况表(附后)，并于20xx年9月26日前报市经济和信息化委经济运行处。 　　联系人： 　　，电话(传真)：。 　　附件：xx市xx企业节日加班情况表 　　人事部门 　　日期： 公司不加班通知范文 篇6 　　近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司《考勤制度》中关于加班的规定重申如下： 　　1、员工加班需由部门填写《加班申请单》，经部门主管或经理审核，由中心副总批准，于加班前的正常工作时段内5小时交人力资源部，加班次日12：00时前填写经部门主管确认的《加班确认单》交人力资源部方可计算加班时间，否则不予计算加班时间。 　　2、因特殊原因不能提前提交《加班申请单》的，应于次日上午12：00前填写《加班申请单》及《加班确认单》，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。 　　3、加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算，超过1小时，不到1。5小时以1小时计；超过1。5小时，不到2。0小时以1。5小时计，以此类推。 　　4、加班时数应据实申请，如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定执行。 　　5、加班后如需安排调休的，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤处理。 　　6、调休时间一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，调休申请必须经中心副总审批方可生效。 　　7、调休至少以4小时（半天）为单位。 　　请各部门从20xx年7月27日起遵守以上加班规定，若有违反将按照公司《考勤管理和奖惩制度》予以处理！ 　　xx公司 　　年月日 公司不加班通知范文 篇7 　　各位同事员工： 　　公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力， 　　所以希望大家周末加班， 　　当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励， 　　希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献， 　　特此公告。 　　xx公司行政部 　　年月日 公司不加班通知范文 篇8 　　技术部全体员工: 　　你们好! 　　为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下： 　　1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。 　　2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。 　　特此通知 　　技术部 　　20xx年12月6日

任务紧急，工作量大等。根据百度经验查询得知，1.任务紧急：有些工作需要在特定时间内完成，如果未能在正常工作时间内完成任务，可能需要加班。2.工作量大：如果工作量超过了正常工作时间能够完成的能力，可能需要加班。3.需要配合客户：如果客户需要在非正常工作时间内进行沟通或处理问题，为了保持良好的业务关系，可能需要加班。4.责任意识：有些员工因为责任意识强，在任务未完成或者为了保证工作质量，主动选择加班。

一、公司加班申请单表需要怎么写申请部门:____________加班日期:_____年_____月_____日加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____晚____:____至____:____申请人姓名：加班事由：部门经理签名: _______________ 审批人签名:_________________二、加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：申请人、工号、申请日期、所属部门;申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟;申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容) 加班总共小时数量; 直属领导和部门负责人审批;交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。三、加班的注意事项1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。四、法律责任《劳动法》第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动合同法》　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。在我国相关的劳动者在进行加班时，需要填写相关的加班申请表。保护自身的合法权益，对自身的劳动时间进行相关的证明。劳动者凭借这类加班申请表向相关的劳动用人单位索要相关的加班费用，对自身的合法权益进行相应的维护。

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使

值班加班申请单需要归档。各单位或公司的申请单都是需要归档的，方便后续查看。加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下。1、申请人、工号、申请日期、所属部门。2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟。3、申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容)加班总共小时数量。4、直属领导和部门负责人审批。5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。

加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：申请人、工号、申请日期、所属部门；申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）；加班总共小时数量；直属领导和部门负责人审批；交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。加班申请单主要作为企业内部人员日常加班时人事备案的一种单据，申请人填写好相关的加班信息，给予上级领导审批，从而作为日后薪资考核的一种凭据。关于加班申请的注意事项有：有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效；各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚；员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。

公司的规定是有法律依据的，公司没有加班的需要，劳动者自愿加班是没有加班费的，也就是“加了也白加”。如果你们经常加班有书面及录音等证据证明是公司的需要，则你们应当依法得到调休或者加班费，否则公司就是违法。公司违法，你们可以拨打12333向劳动监察大队报警。1、星期一~星期五，8小时外加班，加班费=小时工资（元）X150%X加班小时；2、双休日加班，用人单位未安排补休的，加班费=小时工资（元）X200%X加班小时；3、节日加班，加班费=小时工资（元）X300%X加班小时；

申请单领导批准了，就等于正常上班，薪酬改变而已，不加班等同于矿工，你可以提前取消加班申请！

对于你提出的中秋节加班申请要怎样写这一问题，我的回答是：加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：申请人、工号、申请日期、所属部门；申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）；加班总共小时数量；直属领导和部门负责人审批；交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。加班申请单主要作为企业内部人员日常加班时人事备案的一种单据，申请人填写好相关的加班信息，给予上级领导审批，从而作为日后薪资考核的一种凭据。关于加班申请的注意事项有：有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效；各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚；员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。

加班申请1.加班事由，为何加班。2.加班时间，自*时到*时。3.加班人员，罗列名单。4.资源需求，加班特需的资源。5.申请人及申请时间。

加班申请表的书写格式：首先注明申请者、工作编号、申请日期和部门。第二，写下申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时和分钟。然后写下申请加班的合理理由（重点内容，详细描述加班内容）和加班总小时数。由直属领导和部门负责人审批。最后交行政人事部考勤人员由行政人事经理签字批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班不是需要申请才视为加班，怎样才能认定员工加班1、加班是否为用人单位要求的劳动者如果有考勤卡，上面记录的时间超过正常工作时间，但这并不能成为劳动者加班的有效证据，要想使加班的证据完整，还需要能够证明自己的加班是单位要求的。如果有单位的相关通知，如开会通知;或者是经过审批的加班申请单，在加班申请单有单位授权人的签字。加班申请是单位进行加班管理的重要手段，在单位自行制定的加班规定中，通常要有加班审批的程序，未经过正常审批流程审批的加班，可以视为员工自行安排的超时工作，不被认定为加班。单位如果没有相关规定，超时工作是否能够认定为加班，就会产生争议，只能另行举证，由劳动仲裁机构或法院来认定了。2、加班的内容是否体现用人单位的意志超时工作的内容如果体现了用人单位的意志，也可以成为认定加班的标准之一。单位管理人员的要求，除非是私人的事情，也代表了用人单位的意志。3、工作时间是否在标准工作日之外标准工时为多长标准工时制是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，标准工时制还有以下几点要求：1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时;3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;4、每月延长工作时间不得超过36小时。法律依据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

1、首先加班申请单必须写清楚加班的原因。2、其次写清楚加班日期和人员名单。3、最后交由生产部参考日报表人均时效与产量报批。