武汉冶金管理干部学院的发展理念

冶金行业安全管理概论具体内容是什么，下面中达咨询为大家解答。冶金行业是指以钢铁为主的金属加工制造业。目前，我国冶金行业年产钢3亿吨、年销售额在500万元以上的企业有4300多家，从业人员有260多万人。上个世纪50年代，冶金工业部根据有关规定从上而下建立了各级安全管理机构，并建立了各岗位安全生产责任制度。1982年，冶金工业部安全技术监察局与环境保护办公室合并成立冶金工业部安全环保司；1993年，冶金工业部安全环保司撤销，设立了归属于冶金部生产协调司的安全监督办公室；1998年，中央政府撤消冶金工业部，各级政府冶金行业安全的综合监督管理职能移交给国家经贸委安全生产局；2001年，国家经贸委安全生产局撤销，成立国家安全生产监督管理局（今天的总局），由该局的监管一司负责冶金行业安全生产的综合监管。目前，我国各冶金企业大多设有安全管理职能部门，主要有两种管理模式。一种是以鞍钢为代表的一部分企业，将企业安全管理工作划归企管部，下设生产运行协调处；一种是以宝钢为代表的多数企业，将安全管理机构升格为集团安全监管部门，负责集团安全监督管理，其下属的子公司还设有安全处或安环处直接行使安全管理职能。冶金行业安全管理的主要特点冶金行业的安全管理具有很多自身的特点：一是涉及产业面广。冶金行业涉及矿山开采、金属冶炼、动力、机械加工、汽铁运输等众多环节，安全管理的面较大；二是生产工艺复杂。冶金工艺过程既有高温、高压、高粉尘的危害，又有有毒有害及易燃易爆和冒顶、垮塌、透水、坠落、挤压等危害。特别是冶金生产中的高温液体运输、机炉的炉体爆炸、介质中毒窒息等危害性较大；三是设备门类众多。冶金行业生产需要特有的高炉、转炉、电炉、各类浇注设备、各类轧制设备、起重机械等，还需要机械加工、重物运输、基建作业所必须的各类机械。因其受设计、施工、维检等方面主客观因素影响，冶金设备存在各种危险；四是约束条件较多。冶金生产的主体生产设备及辅助系统受自然条件等约束较大，例如地震灾害可以造成钢铁企业重大财产损失及人员伤亡等。存在的主要问题近些年来，由于我国经济高速发展对钢铁需求的强劲拉动，促使冶金行业超常规发展。1996年我国首次突破年产钢1亿吨，以后连续保持了世界第一产钢大国的地位。2005年预计我国钢产量达到3亿多吨，我国的钢产量9年增加了2亿吨。加之近年来冶金行业安全管理体制几经演变，使得冶金行业安全管理存在一些显见和潜在的问题。主要表现为：一是超设计能力生产突出。由于经济高速发展，钢材市场供不应求，不少冶金企业为更多的获的经济效益，在生产场地、工业布局受限的情况下扩大生产规模，采取喷煤、富氧、提高风温等强化冶炼的工艺技术措施，超设计能力生产。以炼铁为例，地方冶金企业特别是民营企业，其高炉利用系数超设计能力高达50％～100％，严重超能力生产使高炉的职业危害隐患突显。二是安全监控防护设施缺少。根据国家安全生产监督总局对部分省市冶金企业督查情况表明，有的企业无视冶金安全，对在线主体生产设备仓促建设投产，对产用煤气等介质、压力容器、炉壁水温等参数，没有安装必要的监控报警与防护设施，一旦发生生产事故将导致员工重大伤亡。三是企业“三同时”管理弱化。我国部分冶金企业特别是民营企业对新建高炉没有按规定开展安全预评价工作，甚至存在无资质设计、无资质施工及无竣工验收等问题。四是民营企业问题严重。多数民营企业安全管理十分脆弱，加之近年来生产规模不断扩大，安全管理工作存在很多问题。五是安全生产投入严重不足。我国冶金行业状况是老企业安全欠账较多，新建的大部分民营企业又受资金与技术的限制，严重影响安全生产的工艺技术及装备的有效投入。六是地方政府安全监督有待加强。由于政府冶金安全监督管理体制的变化，地方政府安全生产监督部门对冶金行业安全监管一时难以适应。同时，现行法规存在的缺陷使职业卫生管理等职能分散，以及安全科研机构及中介机构作为政府技术支撑作用发挥不够，造成部分地方政府安全监督管理人员缺乏冶金行业安全的监管方法，造成“大的安全问题无力发现，小的安全问题视而不见”的监督管理疲软局面。对策建议首先，切实理顺冶金监管体制、健全冶金安全执法体系。如今，应建立健全国家立法、政府监管、企业负责和社会监督的冶金安全监管体制，从根本上解决政府与企业责任不清、管理与监督职能不分的问题。二是建立高效运作冶金安全机制。体制决定机制，机制决定活力。冶金安全工作应建立安全生产综合监督协调机制、经济调控机制和安全技术支撑机制。经济调控机制是各级政府运用工伤保险等手段，通过预防、康复及赔偿等来实现安全生产的经济预防机制，安全技术支撑机制是各级政府借助科研机构及社会中介机构的帮助，使业主主动改善生产作业条件，控制事故风险达到本质安全化。如今，全世界有164个国家实施工伤保险，西欧各国的业主依法缴纳工伤保险费率与其事故伤亡率挂钩浮动，解缴率在0.5％～2.5％，各级政府引导企业自觉增加安全投入，强化本质化安全生产与效益双赢，实现企业长效安全。三是修订完善冶金安全法规、健全冶金安全法规体系。原冶金工业部曾先后颁布过18个行业安全法规和22个行业安全技术标准。由于受历史条件的限制，有的职业安全卫生方面的法规及标准尚不完善。现在随着新工艺新技术材料新设备被采用，但相关安全规程没有及时修订，实现与国家安全生产法规相互承接。特别是随着国家冶金工业的快速发展以及国家安全生产法律法规的陆续出台，急需建立科学规范的冶金安全法规及技术标准体系，以满足冶金安全生产需要，规范和指导各冶金企业在生产经营活动中的安全行为。四是实现生产安全的受控管理。各国在生产经营活动中的安全实践证明，要实现生产安全，必须是物防、技防和人防并重。安全物防是基础，安全技防是手段，安全人防是根本。例如西欧各国的建筑施工作业，从施工方案、施工机具、施工人员及其他各个方面都周密地落实安全措施，使生产安全处于受控状态。五是发挥行业协会等安全中介组织作用，健全冶金安全技术支撑体系。2001年，在国家安监部门的指导下，冶金行业成立了全国大钢安全协会。之后，该组织较好地组实现了协调冶金行业安全技术标准规程，组织开展冶金行业安全专项检查等活动，并组织推广冶金行业安全生产经验，规范冶金行业安全信息交流，组织专家参与政府对冶金行业的安全督察，发挥了冶金行业安全对政府的专业技术支撑作用。因此，各级政府部门应因势利导，进一步支持发展各级各类冶金行业协会，并赋予行业协会作为安全中介组织协助政府抓好安全生产的职能，成为政府对冶金行业实施安全监管的支撑力量。六是建立和完善冶金行业安全监管队伍。各级政府安监部门应根据行业安全工作的要求，及时调整和充实监管人员，并做好其业务培训工作，使之拥有与其监管对象相应的专业知识和执法能力；要进一步加强冶金行业安全监管，督察冶金行业安全生产责任、安全制度建立、安全教育培训、危险源点监控、职业危害预防、隐患事故管理、应急救援工作等基础管理，大力推进职业健康安全管理体系建设，使冶金安全受控管理；要认真清理解决本地区新建、扩建、改建的建设项目安全“三同时”，建设项目验收手续未到规定的政府部门备案及验收不合格的，一律不得投入生产，从源头上解决冶金企业建设项目本质安全问题；要加强冶金企业重大危险源的监控，加强职业危害监控，加强劳务用工安全管理，持续抓好安全生产。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

冶金行业安全管理现状是需要了解的，知其然才能知其所以然，了解现状才能更好的制定改善计划，以及未来规划。中达咨询就冶金行业安全管理现状和大家说明一下。一、企业安全管理方针和目标贯彻国家“安全第一，预防为主，综合治理”的总体安全管理方针，加强安全生产的现场监督管理工作，立足防范，突出重点。执行《中华人民共和国安全生产法》和落实各项安全生产制度、法规和生产措施，有效控制各类事故发生，减少伤亡和经济损失，实现安全生产，保障员工生命和财产安全。企业安全生产管理的目标：以安全生产管理价值创造和安全风险降低为核心，基于现代生产链管理，依托信息化流程和专业化安全生产管理，降低安全生产管理成本，保证安全生产管理质量，提高安全生产管理效率，防控安全生产管理风险，对企业安全管理进行有效地计划、组织、决策和控制等，实现安全管理过程中人、机、物、法、环五因素的和谐发展，避免人身伤害、财产损失、环境污染及其他损失。二、如何进行有效的企业安全管理全面质量管理理论提出人、机、物、法、环五个因素是现场安全管理的方向，安全生产的核心，提高质量标准化建设的有效途径。人：指制造产品的人员；机：指制造产品所用的设备；料：指制造产品所使用的原材料；法：指制造产品所使用的方法；环：指产品制造过程中所处的环境。其中人和物处于中心位置，即人的不安全行为、物的不安全状态是事故的直接原因。企业事故预防工作的中心就是消除人的不安全行为和物的不安全状态。海因里希的研究说明大多数的工业伤害事故都是由于工人的不安全行为引起的。即使一些工业伤害事故是由于物的不安全状态引起的，则物的不安全状态的产生也是由于工人的缺点、错误造成的。因而，海因里希理论也和事故频发倾向论一样，把工业事故的责任归因于工人。进一步追究事故发生的根本原因，认为人的缺点来源于遗传因素和人员成长的社会环境。三、冶金行业企业安全管理现状冶金行业是我国国民经济的重要基础产业，经过多年的建设发展，冶金行业已形成了包括由矿山、烧结、焦化、炼铁、炼钢、轧钢以及相应配套专业和辅助工艺等构成的完整工业体系。但冶金生产过程中高温、高压、高粉尘作业多，起重伤害、高处坠落、中毒窒息以及机械伤害是冶金行业的主要事故特点。炉窑、塔器、管道与大型机械纵横交错，存在各种危险因素，在社会公众看来是一个高危行业。冶金行业安全生产总体运行平稳，较大和重大事故时有发生，近年来冶金工业的高速发展，并没有带来伤亡事故的高位波动，冶金行业安全生产形势总体保持基本平稳。但全行业发展很不平衡，国有大型企业总体安全生产情况良好，众多中小企业和民营企业安全管理混乱，设备工艺落后，本质安全条件差，职工素质低，盲目无序生产的情况仍然十分突出，安全生产隐患严重。一些企业工伤事故出现抬头或起伏波动，重特大事故仍时有发生。冶金企业现主要分为国有中央企业、国有地方骨干企业、民营企业和股份制企业等几种类型，其中国有企业仍占主导地位。冶金企业的安全管理及体制建设主要由各企业自行负责。除在安全生产法规的执行情况和事故调查处理方面接受安全生产监督管理部门的监督检查外，全行业没有统一的标准和要求。国有中央和地方骨干企业生产设备的本质安全度高，管理者和员工的安全生产意识较好，安全生产管理制度健全，普遍实行了安全生产目标管理，建立健全了安全生产责任制。近年来在不断加强和改进传统安全管理工作的同时，积极探索和推行现代安全管理新理论、 新模式、 新方法的应用与实践，极大地促进了冶金行业安全管理水平的提高和安全管理模式的发展。民营企业和股份制企业情况较复杂，大致可概括为几种类型。第1类，企业已具有相当规模，员工素质高，有自己的员工培训中心，各项规章制度比较健全，按照现代企业管理模式经营，有自己的安全文化，达到或超过一般大中型国有冶金企业管理水平。第2类，这类企业数量比较多，企业管理层主观上有安全生产意识，企业安全生产责任制和各项规章制度相对比较完善，部分企业也实施了职业安全健康管理体系建设，作业现场安全防护设施、标志相对完备，但安全管理工作的理念不新，水准不高。第3类，这类企业安全生产责任制不健全不规范，各项规章制度缺乏系统性，安全隐患比较多，其经营管理者主观上有加强安全生产管理的愿望，但人力资源匮乏，没有合适的安全管理人才，不知如何才能做好企业的安全生产工作。第4类，这类企业安全生产责任制极不健全，安全生产规章制度缺项多，内容粗糙，抄袭其他企业制度的痕迹严重，无安全管理机构和专职安全管理人员，工艺设备大多为已经或将要淘汰的落后设备，设备的本质安全度极低，企业主要负责人甚至不知道 《安全生产法》对企业主要负责人的基本要求是什么，根本不知道建设项目还要履行 “三同时” 手续，作业现场存在严重的事故隐患。四、冶金企业安全生产存在的主要问题1、安全生产意识不强无论是国有企业还是非公有制企业，不同程度存在对安全生产工作重视不够， 安全生产意识不强的问题。“安全第一、 预防为主、综合治理” 的安全生产工作方针没有得到落实，预防工作失去了基础，非公有制企业尤为突出，重生产、 轻安全的倾向较为严重。2、安全管理水平不高一些国有大中型冶金企业虽然建立了职业健康安全管理体系，但体系整体运行水平不高，部分企业由于近年产能急速扩张，发展过快，管理力量被严重摊薄，企业管理水平未能与生产规模得到同步提升；一些非公有制和中小型国有冶金企业的专业技术和安全管理力量较为单薄，生产技术人员层次低，企业安全管理基础工作较为薄弱。3、对重大危险源防范不足对重大危险源缺乏规范、科学的辨识和登记建档；重大危险源监控制度不健全或不落实；事故应急预案针对性差，可操作性不强，并缺乏必要的演练。4、安全措施经费投入严重不足一些带共性且影响严重的技术问题未投入经费加以解决；已知的许多设备、设施隐患未予整改；新建、改建、扩建工程的安全设施经常被砍掉。5、安全管理专业人才短缺一些企业改制后， 安全管理组织机构和职能削弱，专职人员减少，工作条件缺乏，安全管理岗位评价明显低于生产岗位和一些技术岗位，安全管理缺乏高素质的专业人才，安全管理难以有效实施。五、加强冶金行业安全管理的建议1、完善国家安全法律法规，加快冶金行业安全标准的修订步伐。进一步完善冶金行业安全生产法规及标准体系。2、冶金行业在历史上安全生产形势较为平稳，且较少发生重特大事故，容易引起人们思想麻痹。3、现有安全管理力量不足。应加强安全管理队伍建设，增加管理人员编制，抓好安全监管人员业务培训，提高监管人员业务素质，推进和规范安全监管执法队伍建设。4、加强法律法规的宣传贯彻和培训工作，应针对冶金企业不同层次人员，开展安全生产法律法规与标准的宣传贯彻和安全技术与意识的培训工作，以有效提高企业员工，尤其是企业主要负责人的安全生产意识，提高员工的安全生产技能和防范事故的能力，提高企业安全管理工作水平，使企业安全生产工作落到实处。5、明确安全管理经费提取和使用要求，确保隐患排查治理防范事故是企业安全生产的主体性任务。“冶金行业安全管理现状”详细信息尽在中达咨询建设通，想要的相关建筑建设信息应有尽有。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

三百人以上不少于三人的比例、不足三百人配备专职或者兼职安全生产管理人员。根据查询《中华人民共和国安全生产法》得知，冶金企业安全管理人员配备标准为从业人员三百人以上，最低不少于三人的比例配备专职安全生产管理人员，从业人员不足三百人的，要配备专职或者兼职安全生产管理人员。

师资强、坏境好。1、山东冶金干部管理学院师资力量雄厚，山东冶金中专学校有教职员工292人，其中硕士以上学位占到80%以上。学院还邀请了一批来自、企业和高校的专家学者担任客座教授或讲师，为干部培训提供更加广泛、深入的视野。2、学校就餐环境舒适、菜品丰富，成了有名的网红打卡地。餐桌是木制的手感非常好，椅子是软面的坐着非常舒服，靠窗的位置还设置了卡座，光线充足明亮，一些同学吃完饭也不走，擦擦桌子就在这里学习。

化工与冶金行业工程管理的区别在于管理对象不同生产种类不同、管理对象不同。1、生产种类不同：冶金工业是指从事各类金属冶炼、加工、制造生产的，而化工是指加工提炼生产各类化学物质的，如化肥厂、农药厂、日用化妆洗涤用品等。2、管理方式不同：化工相对于冶金来说更加危险，管理方式更为严格。

第一章　总则第一条　冶金标准样品主要用于校准测量仪器、评价和验证测试方法，确保冶金产品质量参数在全国范围内测量的一致性。为了加强对冶金标准样品（亦称冶金标准物质或冶金实物标准，下同）的行业管理，保证冶金标准样品的质量，协调供需总量平衡，依据《国家实物标准管理办法》和《标准物质管理办法》，制定本办法。第二条　本办法适用于对外单位供应的用于化学成分分析的冶金标准样品的生产、销售和发放。对进口标准样品的管理按《标准物质管理办法》第十九条规定执行。第三条　冶金标准样品应是由获得冶金工业部标准样品定点生产认可证单位生产，国家标准样品由国家技术监督局发布，行业标准样品由冶金工业部发布。第四条　冶金标准样品的类别分为10米　　1、GB／T13304－－91标准中规定的非合金钢（不含工具钢）；　　2、GB／T13304－－91标准中规定的低合金钢；　　3、GB／T13304－－91标准中规定的合金钢（不含工具钢）；　　4、工具钢（碳素工具钢、合金工具钢、高速工具钢等）；　　5、高温合金、耐热合金、精密合金；　　6、各类铁合金；　　7、矿石类（铁矿、锰矿、烧结矿、金矿、氟石、石灰石、白云石等）；　　8、耐火材料、炉渣、煤、焦炭、焦化、碳素制品等：　　9、其它（高纯金属及各种有色金属等）。　　10、纯铁、高纯铁、生铁、铸铁、合金铸铁等；第五条　冶金标准样品分为：　　1、国家标准样品；　　2、行业标准样品；　　3、企业标准样品（亦称企业内控标准样品，下同）；　　其中企业标准样品只能在企业内部使用，不得在市场上销售流通。第二章　管理机构及职责第六条　冶金工业部是冶金标准样品的主管部门，质量监督司是具体负责管理、组织协调和职能部门，履行下列职责：　　1、贯彻国家有关标准样品的工作方针、政策，并制订具体实施办法；　　2、制定冶金标准样品工作规划、计划，下达冶金标准样品的研制、生产计划：　　3、组织对冶金标准样品研制、生产单位审查认可，并发放生产认可证书；　　4、负责冶金标准样品销售点的推荐工作，受理冶金标准样品销售单位的申请，组织对申请单位的审查认可，并发放推荐定点销售认可证书；　　5、审查、上报国家冶金标准样品，审批、发布行业冶金标准样品；　　6、组织对冶金标准样品的质量监督检查；　　7、负责管理冶金标准样品的国际交往和国际合作；　　8、受国家技术监督局的委托对全国标准样品技术委员会冶金分技术委员会（以下简称冶金分技术委员会）进行管理；指导冶金标准样品定点研制、生产和销售单位组织起来的联合会或协会的工作。第七条　冶金分技术委员会是全国冶金标准样品的技术归口单位，履行下列职责：　　1、贯彻国家和冶金工业部有关标准样品的工作方针、政策；　　2、根据冶金工业部的要求，提出冶金标准样品工作规划、计划和研制、生产计划的建议草案；　　3、协助质量监督司负责已下达的冶金标准样品计划项目的落实，对计划项目的完成情况进行督促、检查，并定期向质量监督司报告；　　4、参与对冶金标准样品研制、生产、销售单位的审查认可工作；　　5、提了冶金标准样品发展规划和体系健全完善的建议；　　6、对冶金标准样品在研制、生产过程中技术问题提出建议；　　7、受质量监督司的委托负责对研制的冶金标准样品进行鉴定，对复制的冶金标准样品备案提出意见；　　8、应对受理的申请材料负责保密；　　9、质量监督司委托的其它工作。第八条　冶金标准样品定点研制、生产和销售单位可根据国家有关政策、法规，组织联合会或协会、信息网等群众性组织，根据国家和冶金工业部有关标准样品的工作方针、政策，进行自我管理、自我约束，并接受质量监督司的指导，完成质量监督司委托的工作。第九条　各省、自治区、直辖市、计划单列市冶金厅（局、公司）及取得冶金标准样品定点生产、销售认可证单位的主管部门，要加强对取得冶金标准样品定点生产、销售认可证单位的日常监督管理，以保证冶金标准样品的质量。第三章　确定定点研制、生产、销售单位的基本条件和程序

1、武汉冶金管理干部学院武汉冶金管理干部学院是经湖北省人民政府批准，于1985年1月20日成立的，1986年3月17日报原国家教委备案，同年开始招生。学校在行政上原隶属于冶金工业部，业务上受湖北省、武汉市教育行政管理部门的管理和指导，为武钢和中南地区其他企事业单位培养管理人才。2、武汉交通职业学院武汉交通职业学院办学始于1953年，2003年经湖北省人民政府批准，由原国家重点中专武汉水运工业学校和交通部直属的武汉交通管理干部学院合并组建而成，是独立设置的省属公办高等职业院校，隶属湖北省教育厅。学校是教育部人才培养工作水平评估优秀学校、国家职业院校数字化校园建设实验校、国家现代学徒制试点单位、国家首批1+X证书制度试点院校、湖北物流职业教育品牌建设单位。3、武汉铁路职业技术学院武汉铁路职业技术学院创建于1956年，2001年经湖北省人民政府批准组建高职学院，2004年由原铁道部移交湖北省人民政府管理。学校是国家“双高计划”建设单位、国家示范性高等职业院校、全国优质高等职业院校、荣获世界职教院校联盟卓越奖。4、湖北经济学院法商学院湖北经济学院法商学院是2003年3月经国家教育部批准设立，湖北经济学院、湖北亿优物业管理有限责任公司合资合作共同举办的非营利性全日制普通本科高等学校。坐落在风景秀丽的武汉汤逊湖畔，占地面积500余亩，是一所人文、生态的现代化大学。建院以来，学院始终坚持走与举办高校——湖北经济学院“资源共享、优势互补、长期依存、共同发展”的道路，紧盯经济社会发展需求设置专业，逐步形成了以经济学、管理学为主，法学、文学、艺术学、工学等多学科协调发展的格局。5、湖北民族学院科技学院湖北民族大学科技学院是2003年经湖北省人民政府批准设立，国家教育部于2004年正式审批确认的独立学院。学院是恩施州人民政府精准扶贫定向培养医学生的合作高校、湖北省大学生思想政治工作先进单位、湖北省高校招生工作先进单位、湖北省大学生资助工作先进高校、湖北省高校毕业生就业统计规范管理先进高校。参考资料来源：百度百科-武汉冶金管理干部学院参考资料来源：武汉交通职业学院-官网参考资料来源：武汉铁路职业技术学院-官网参考资料来源：湖北经济学院法商学院-官网参考资料来源：百度百科-湖北民族学院科技学院

武汉中专公办学校包括：武汉商贸职业学院、武汉冶金管理干部学院、武汉船舶职业技术学院、武汉科技职业学院。1.武汉商贸职业学院武汉商贸职业学院是武汉市政府举办的全日制本专科院校，创办于1985年。该院校以培养应用型、复合型高级职业技术人才为目标，设有商务管理、国际经济与贸易、市场营销等专业。2.武汉冶金管理干部学院武汉冶金管理干部学院成立于1984年，是中国有色冶金工业干部培训的重要基地之一。该学院以培养矿业企业管理人才为主要任务，开设了冶金工程管理、安全工程、资源与环境工程等专业。3.武汉船舶职业技术学院武汉船舶职业技术学院是湖北省人民政府批准成立的全日制本专科院校，创办于1978年。该学院是国内唯一一所以船舶与海洋工程为特色的高职院校，设有船舶与海洋工程、水产养殖技术等专业。4.武汉科技职业学院武汉科技职业学院是武汉市政府主管的本专科高校，创办于1978年。该学院注重应用型人才培养，开设了机械工程、能源动力类、电子信息类等专业，涵盖多个领域的职业教育。5.武汉体育学院武汉体育学院是湖北省人民政府举办的本专科高校，前身为湖北省体育干部学院，成立于1952年。该学院是全国著名的体育学院之一，以培养体育专业人才为主，设置有体育教育、社会体育、运动训练等专业。6.武汉汽车工程职业学院武汉汽车工程职业学院是湖北省人民政府举办的全日制本专科高校，成立于1987年。该学院致力于培养汽车工程技术与管理类专门人才，开设了汽车服务工程、汽车电子技术等专业。这些武汉中专公办学校在各自领域发挥着重要作用，为地方经济发展和人才培养做出了积极贡献。

1、安全第一原则， 追求经济效益最大化是企业的本质，由于安全生产关系到企业的生存兴亡，同时也应当坚持安全第一的原则。但是这一点往往最容易流于形式主义。《中华人民共和国安全生产法》第5条规定：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。要克服这一点，就要推行首长负责制，实行谁主管谁负责。2、预防为主原则， 要变被动为主动，变亡羊补牢变的事后处理型为超前预防型，要利用科学的分析方法进行事故预测与安全评估，提前做好各项计划与准备工作，实行“全员教育、全线预防、全面管理”，充分保障各方面得到有效地防护，做到万无一失。3、以人为本原则，有人管人，有人被管，安全管理应以人为中心，坚持人本原理。安全管理者要面对自己以及他人的人性，要有血有泪，有光有热，以设身处地的方式，呈现对员工的关怀和对企业的负责;要以高度的热情和饱满的精神投入到自己的工作中去，把安全管理工作看成一项光荣的工作，工作的目的和任务是保护企业财产和员工的生命安全。4、权责一致原则权责一致原则权责一致原则权责一致原则 有权有责是指安全管理者的责任与权力要相当，为了完成工作必须赋予必要的权力，并规定承担相应的责任。5、严字当头原则 安全管理的一个基本特征是，明确地规定人们必须怎么做，不能做怎么做。因此安全管理的决窍就在于严，并且是严字当头。不仅要有严格的安全管理制度，还要严格地执行这些管理制度，做到有“法”可依，执“法”必严，违“法”必究，才能保证安全管理制度得到有效地执行与贯彻。6、软硬兼施原则 “软”旨较为柔和的管理方法，如安全教育、安全宣传等、安全奖励等，“硬”指一些强制性的安全管理方法，如罚款、处分等。企业的安全管理要做到有软有硬，软硬兼备，要一手拿“葫萝卜”，一手拿“大棒”，听话的丢给“胡萝卜”，不听话的“打屁股”。7、有奖有罚原则 只奖不罚，不能使违规者和广大群众引以为戒，不能起到教育的目的;只罚不奖，势必出现安全管理者与职工对立的状态，对事故处罚越严重越会加剧对立情绪，严重影响安全管理者的威信。因此，应将奖励与惩罚结合起来，有奖有罚而且奖罚一定要合理，使职工感到无论是罚还是奖，都是为职工的安全健康着想，安全管理者是为员工服务的，这样有利于员工和安全管理者合作，共同搞好安全工作。8、三同时原则 《中华人民共和国安全生产法》第24条规定：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程要同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。要充分保证安全设施与主体工程系统配套，满足生产的需要。9、五同时原则 在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作，管生产必须同时管安全，坚持一手抓生产工作，一手抓安全工作，两手抓两手都要硬的方针，在确保安全的前提下，使企业的生产工作得到提高与发展。10、四不放过原则 对事故的处理坚持四不放过原则，即事故原因未查清不放过;事故责任未追究不放过;事故责任者和广大群众未受到教育不放过;未采取有效防范措施不放过。不仅要处理好事故的善后工作，还要很好地利用事故对群众进行教育，使群众得到教训，敲响安全的警钟，更要对照事故中所暴露出来的问题进行全面检查与整改，将隐患消灭在萌芽状态。

搞好安全生产是冶金企业的头等大事和永恒主题，它关系到职工的生命、家庭的幸福、企业的发展和社会的稳定。“安全第一、预防为主、综合治理”是我国的安全生产方针，也是冶金企业发展的关键。2014年新修订的安全生产法中明确的将冶金行业纳入重点高危行业，对冶金行业的安全管理提出了更高的要求，因此，抓好冶金企业的安全管理工作，是冶金企业能够创造高效益的重要保障。也就是说只要企业在运营，安全工作就不能停止。同时安全工作也不是一个人的能力所能解决的，而是靠全体职工的共同努力才能做好的。杜邦十大安全理念的最后一条就是员工的参与是关键。该文对冶金企业安全生产管理工作进行分析，探讨培养职工自我安全意识和安全生产管理基础工作的重要性。1 建立健全安全规章制度根据企业的实际情况，建立切实可行的安全生产责任制。也就是说不仅要建立安全保障制度，而且还要使得这些制度能够得到确切的实施。制度的制定不能只是书面形式，必须要做到认真的落实，才能够发挥其实质性的作用，对工作予以规范和约束。俗话说得好：“没有规矩，不成方圆”。有效的安全管理制度是安全生产工作的保障。2 充分发挥工会作用任何一个单位的安全生产都必须要通过职工的劳动来实现，在整个生产过程中，职工不仅是生产操作的主体，同时也是事故危害的直接对象。因此，必须要让所有的职工意识到安全的重要性，提高职工的安全防范素质。安全工作的中心就是要提高职工的安全意识，也是实现以人为本的基础。工会一方面是职工的各项权利实现的基础和法律保证，另一方面也要向职工宣传国家相关的法规、政策以及各项规章制度。首先，要以《安全生产法》为基础进行宣传教育。可以通过多种不同的形式向职工进行宣传，比如播放光盘、图片展览、安全知识竞赛等，加深职工对安全生产方面的法律知识和提高安全生产方面的知识，将职工的工作思想都集中到安全生产、依法劳动中来。其次，以“安全工作重点”为核心进行宣传教育。针对单位的实际情况确定不同阶段的工作重点，以便能够进行有效的安全生产宣传活动，与全国“安全生产月”活动相结合，对职工发放相关的宣传资料，在单位广角进行海报宣传，使单位处于一个“关爱生命、关注安全”的良好环境，使职工充分认识到安全生产的所有规章制度都必须谨记于心，意识到哪怕只是一个小小的差错都有可能会造成严重的后果，甚至威胁到生命。单位的发展离不开安全的保障，工会应该利用自身的优势，结合安全专业的意见组织开展有益于提高职工安全意识的活动。3 培养职工自我安全意识。职工的自我安全意识是安全工作的前提，必须要培养职工的自我安全意识，从根本上杜绝职工的不安全行为，从而有效地保障全体职工的安全。对于职工自我安全意识的培养并不容易，因此必须要从切入点出发，正确选择培养职工自我安全意识的方法。首先，要从单位的实际情况出发，确立一个独特的核心安全理念。职工自我安全意识的培养必须要深入研究，以不同的形式加深职工的印象，只有提高的理念是正确的，才能够影响到职工，得到职工的赞同，让职工牢记于心。单位可以综合考虑职工不同的文化程度等多种因素，提炼出能够让职工牢记、易记的核心安全文化理念，实施多种方法持续强化职工的安全理念，从而有效的培养全体职工的自我安全意识。2014年该单位聘请了知为先安全培训公司的讲师，为该单位的基层领导和安全专业管理人员进行培训，提高了他们的安全管理知识，拓展了安全管理思路。通过在会前开展三分钟安全分享、制定八项禁令督导职工执行、贯彻安全十大理念、收集亲情安全寄语等活动提高了职工安全意识，违章操作现象和险肇事故较以前明显减少。其次，培养职工自我安全意识不能半途而废，必须要贯彻始终。职工自我安全意识的培养是思想方面培养，这不仅是一个长期的过程，也是一个艰辛的过程。对于思想的教化，必须要贯彻始终，假若今天讲的是这一部分，明天又讲到其他，那么职工会从心里就不重视，觉得过去就拉倒，这种作法绝对不可取。尤其是在监管方面，必须要贯彻始终，对于一种现象切记不可三天打鱼两天晒网，更不可因人而异，这样就会造成职工的误会，觉得不管才是正常的，而管了就是寻瑕索瘢、鸡蛋里挑骨头，一切目的都是为了罚款。最后，可以采用真实的案例来影响职工。安全意识的提高很大程度上决定于职工对事故的畏惧和防范，当血的教训摆在眼前时，很极大的触动人的内心。发生在社会中影响巨大的，或者是就发生在身边的生产安全事故，能够引起职工的注意，可以让职工对事故发生的原因和过程进行分析和探讨。同时，可以清楚的划分出事故责任，说明安全生产事故所造成的巨大危害，这种可以震撼职工的心灵，让职工充分的了解到安全事故不仅会使自己受到伤害，同时还会使家庭深受打击。职工安全意识得到强化，从而安全工作才能够拥有群众基础，安全管理制度才能够做到切实执行。4 注重安全生产管理基础工作首先，单位要积极组织和开展各种与安全生产相关的活动，最大程度的为职工提供学习机会，加深职工的对安全生产工作的认识。加大安全生产宣传教育力度，鼓励职工积极参加各项安全知识活动和各种安全生产知识竞赛，丰富职工自身的安全生产知识，提倡职工针对自身的岗位总结一份“我的安全责任”。大力宣传安全文化知识，从上到下积极参与，使员工在耳濡目染中进行自觉的安全生产知识学习，提高安全生产工作责任心，自主学习相关的法律法规，从而实现安全生产。其次，加大安全检查力度，消除人的不安全行为和物的不安全状态。各级管理者都要进行安全检查，在检查过程中发现人的不安全行为立即进行批评、纠正、教育，必要时进行考核；发现物的不安全状态，马上通知相关人员进行整改，本质化予以解决；利用“走动式”管理，现场观察、得到信息，使问题及时得到解决，同时将典型问题拍照、留存，在安全专业会与各单位分享，使大家受启发，提高现场安全管理水平，同时也为职工创造良好的作业环境。5 结语安全生产关系到国计民生，随着经济的快速发展，安全生产事故也频频发生，对我国经济发展造成了严重的影响。安全生产工作是一项综合性、长久性的系统工程，我们必须要重视安全生产的管理工作，全方面提高职工的安全生产意识，培养职工安全生产的责任心，从根本上杜绝事故的发生。

各位学弟学妹，学长带大家了解一下咱们学校的情况，希望对大家能有帮助。重庆大学有很多专业，其中以下两个是重庆大学的特色专业1、采矿专业本专业主要培养能在固体矿床资源开发各个阶段（勘探，可研，开发，复垦等）从事设计、生产管理和研究的高级工程技术人才。培养学生德智体全面发展，具备较高的数学、力学和逻辑素养，熟悉行业基本规范，具有采矿工程的基础理论、查阅资料、设计绘图与科技写作等基本技能。本专业修业年限四年，毕业时授予工学学士学位。2、冶金工程本专业培养具有国际视野，了解现代冶金和材料学科发展，掌握现代冶金工程基础理论、专业知识和基本技能，善于应用现代信息技术和管理技术，从事冶金工程及相关领域的生产技术管理、技术研发与科技创新、经营和工程设计的复合型高级专门人才。除其它奖学金外，本专业所有学生享受专业奖学金。

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第一章 总则第一条 为加强和规范冶金企业发展规划与建设项目的环境管理，坚持在发展经济的同时保护环境，严格控制新的污染，根据《中华人民共和国环境保护法》，《国家关于建设项目环境保护管理规定》等有关法律、法规，结合冶金工业实际，特制定本规定。第二条 本规定适用于冶金企业发展规划和一切新建、扩建、改建工程及技术改造（含重大修理）工程等建设项目的环境保护管理。第三条 建设项目环境管理包括由项目建议书（含立项）开始，直至项目正式投产或使用。第四条 建设项目必须执行下列环境保护管理制度： 一、环境影响报告书（表）审批制度： 二、防治污染和其它公害的设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的“三同时”制度： 三、建设项目施工期环境保护管理规定： 四、建设项目环境保护设施竣工验收制度。第五条 企业发展规划要坚持可持续发展战略，实施排污总量控制。所有建设项目都要执行预防为主的方针，实行资源优化配置，推行清洁生产。采用的防治污染设施，必须确保建设项目建成后，其污染物的排放（浓度和排放量）符合环境保护的有关法规，达到国家或地方规定的标准。第六条 凡建设项目对自然植被和水土保持有破坏的，必须按《水土保持法》要求提出相应的水土保持方案和生态恢复措施计划，并按照地方政府要求，在规定期限内予以实施。第七条 引进的建设项目（含技术、设备），要符合无污染、少污染的原则。对引进项目进行考察时，应同时考察有关污染防治的技术和设施。引进项目所产生的污染，国内不能配套解决时，必须同时引进相应的防治设施或技术。 污染严重且无有效防治技术的项目．不准引进。第八条 冶金行业各级环境管理部门和企业、事业单位的环境保护职能部门，是行业内和企、事业单位内的建设项目环境保护归口管理部门，对其职责范围内的建设项目的环境保护实施全过程的监督、管理。第二章 企业发展规划的环境管理第九条 企业发展规划应符合可持续发展战略要求，做到资源、能源合理、充分利用，实现企业技术进步和清洁生产。编制的企业发展规划必须有相应的环境保护规划。第十条 环境保护规划应有的内容： 一、规划前各污染源实际采用的防治措施、主要污染物排放浓度和排放数量： 二、规划后各污染源采取的防治措施、主要污染物预测排放浓度和排放数量； 三、规划中环境污染防治计划项目内容、投资和实施期限等： 四、规划前、后主要工序吨产品的主要污染物排放量分析： 五、规划前、后企业主要污染物排放总量分析等。第十一条 环境保护规划应切实成为企业发展规划的组成部分，环境保护规划所列项目和所需投资要落实。第十二条 冶金行业环境管理部门要依据污染物达标排放的要求，污染物排放量总量控制的原则和清洁生产原则，对企业环境保护规划进行审核。由冶金工业部批准或上报的企业发展规划，其环境保护规划经冶金工业部审核并征得当地省级环保行政主管部门同意，该企业发展规划方可批复或上报。其余各级批准的企业发展规划，由各级冶金行业环境管理部门参照上述原则办理。第三章 项目建议书阶段的环境管理第十三条 一切建设项目的确定、选址，必须符合行业和地方经济发展规划与环境保护规划。编制的项目建议书须对项目建成投产后的环境影响作简要叙述。 建设项目申报立项的同时，要取得地方环境保护行政主管部门对该项目立项的意向性意见（是上报文件的附件之一）。第十四条 建设单位在向有审批权的环境保护行政主管部门办理申报登记手续的同时，要向同级冶金环保部门登记，以便行业环保部门进行协调和监督。 建设单位应根据环境保护行政主管部门对该项目的要求，做好下阶段工作的准备。第十五条 冶金行业的各级计划部门（含企业）对项目建议书批复或上报时，应抄送同级环保部门。第十六条 以预可行性研究报告代项目建议书的项目．其预可行性研究报告按本章各条同样处理。第四章 可行性研究阶段的环境管理第十七条 根据冶金工业的行业特点，以及国家的有关规定，对需要做环境影响评价的建设项目．建设单位应委托熟悉冶金工业的有环境影响评价资格的环境影响评价单位牵头或承担，确保环境影响报告书的质量。

学校高度重视教师队伍的建设。学校制定了《武汉冶金管理干部学院加强教师队伍建设的若干决定》、《教师下厂实习制度》、《导师带培制度》、《教师进修制度》等一系列制度，从政策上为教师队伍建设提供了保证。学校还有计划地选派教师外出进修，平均每年有25%的教师参加进修，其中，有大批教师已经取得了硕士研究生学历学位， 大大提高了教师队伍的整体水平。在学生管理工作中，该校一直将德育工作视作整个学生工作的重要基础，把德育教育工作列入学校每年的方针目标和有关岗位工作标准之中，做到时间、人员、经费三落实。坚持学校党委对德育工作的领导，建立了党政工团齐抓共管的格局。学校建立健全各项规章制度，规范学生行为，在《学籍管理规定》、《学生守则》、《学生考勤暂行规定》、《教室规则》、《班主任工作考核办法》、《优秀学员和先进班集体评选办法》、《学生操行评定》等一系列学生德育工作制度中，对德育工作的目标和要求都提出了规范。同时学校还组织学生开展丰富多彩的文化体育活动，演讲比赛，组建各类文学、音乐等学生社团。

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1．向营销类专业发展。现在，我国企业已由传统的生产型企业向生产经营型企业转化，因而各企业十分重视营销工作，与之紧密相联的营销、贸易、电子商务等专业人才也成了企业之急需。学校要在目前开办的市场营销、工商贸易、电子商务专业大专班的基础上，高瞻远瞩，开办市场营销类专业的高职班，以培养大批目前及市场上急需的人才，为全国各大企业的生产经营服务，为社会服务。2．向“资本运营”专业方向发展。这里所指的“资本运营”是统指涉及资金运动及运作方面的专业，学校将在现有重点专业——财务会计专业的基础上朝电算会计、证券投资专业、期货操作专业等方向发展。3．向形象设计、广告设计专业方向发展。在当今市场经济的时代，无论是何种企业都十分注重企业自身形象和企业产品形象。该校专业设置也可根据这一情况作相应改造，开办类似专业。如企业诊断、企业评价、公关与策划、CI、广告设计等等专业。这些专业对于该校有较大优势，我们在这些专业中已具备了一定的师资力量，有的教师甚至就是国内著名CI专家团成员。4．向现代物流专业方向发展。企业的竞争要求使物流管理成为核心目标。20世纪80年代以来，从市场需求的变化趋势来看，一方面，市场范围在空间上不断延伸，原来分割的国家或区域市场正逐渐演变成一个统一的全球市场；另一方面，产品生命周期越来越短。为了实现争夺市场和降低成本的双重目标，跨国公司一方面在全球范围内进行生产和营销体系布局，另一方面通过提高及时供应，减少库存以降低成本，使物流管理成为企业管理中的关键环节。因此，物流科学所依托的物流产业，是当今无论哪一个国家都不可能缺乏的产业，一个国家、一个地区，可能没有这种或哪种工业，但是不可能没有物流业。可以说，物流业是现代覆盖最广泛的产业之一，物流科学是一门合碧了许多科学的综合科学，这种综合科学是现代科学的发展趋势之一。5．向计算机信息管理专业方向发展。当今时代是信息化的时代，懂得计算机操作已成为现代人必备的素质之一。因此，与计算机相关的专业永远都是具有广阔的前景与市场的。在人事部发布的全国人才市场供求信息中，计算机专业名列最受欢迎的10个专业中的第三位。我们必须抓住机遇，改造并发展计算机信息管理专业，以满足社会和各大企业的需求。6．向艺术类专业方向发展。随着全民素质的提高，随着社区建设的发展，人们对生活质量有了新的追求，各类文娱活动，已为不同人群所喜闻乐见，而专业人员却不能满足人们的需要。开办艺术类专业，满足广大人民群众的需要，成为学校发展的必然。该校有一批毕业于艺术院校的教师，又有开办艺术中专的历史，因此，积极开办艺术类专业高职教育，向艺术类专业方向发展也是该校专业发展方向之一。

现在学校校园占地面积63亩，绿化覆盖率达39．6%， 学校建有教学行政用房17754．6千方米。学员宿舍面积7800平方米，能够容纳1500名学员的住宿。学员宿舍有现代化的网络接口，六人一间，每人配备一套桌椅、更衣柜，每间宿舍配备了电话，便于同学之间、家长之间的联系。学校建有一座实验楼，9个计算机实验室，共有微机400余台，并形成局域网，近期拟再增加计算机150台，构建校园网络。学校还拥有5个多媒体教室、2个语音实验室(共84座)、1个财会实验室及多媒体音乐欣赏室、琴房、舞蹈房、画室、电教室、闭路电视系统和其他门类齐全的教学仪器设备，教学仪器设备总值达1068．68万元，能够满足教学及实验的需要。学校依托武钢这一得天独厚的实习基地，实践教学有着巨大的优势。学校图书馆建筑面积4260平方米，藏书32万册，各类期刊380余种。学校还建有供师生员工开展活动的足球场、篮球场、网球场、文化活动室和健身房。学校现有教职工323人，领导班子由七位同志组成，其中，设有院长1人，党委书记1人，副院长2人，院工会主席1人，总务长2人。都具有大学本科以上学历，副高级以上职称。院长、副院长长期兼课，既熟悉高等教育管理工作，又了解教学规律。学校领导班子整体素质好，政治信念坚定，有较高的政策理论水平、较强的组织领导能力和工作决策能力。领导班子团结协作、廉洁奉公，真抓实干，开拓进取，勇于创新。

武汉冶金管理干部学院是经湖北省人民政府批准，于1985年1月20日成立的，1986年3月17日报原国家教委备案，同年开始招生。学校在行政上原隶属于冶金工业部，业务上受湖北省、武汉市教育行政管理部门的管理和指导，为武钢和中南地区其他企事业单位培养管理人才。

搞好安全生产是冶金企业的头等大事和永恒主题，它关系到职工的生命、家庭的幸福、企业的发展和社会的稳定。“安全第一、预防为主、综合治理”是我国的安全生产方针，也是冶金企业发展的关键。2014年新修订的安全生产法中明确的将冶金行业纳入重点高危行业，对冶金行业的安全管理提出了更高的要求，因此，抓好冶金企业的安全管理工作，是冶金企业能够创造高效益的重要保障。也就是说只要企业在运营，安全工作就不能停止。同时安全工作也不是一个人的能力所能解决的，而是靠全体职工的共同努力才能做好的。杜邦十大安全理念的最后一条就是员工的参与是关键。该文对冶金企业安全生产管理工作进行分析，探讨培养职工自我安全意识和安全生产管理基础工作的重要性。1 建立健全安全规章制度根据企业的实际情况，建立切实可行的安全生产责任制。也就是说不仅要建立安全保障制度，而且还要使得这些制度能够得到确切的实施。制度的制定不能只是书面形式，必须要做到认真的落实，才能够发挥其实质性的作用，对工作予以规范和约束。俗话说得好：“没有规矩，不成方圆”。有效的安全管理制度是安全生产工作的保障。2 充分发挥工会作用任何一个单位的安全生产都必须要通过职工的劳动来实现，在整个生产过程中，职工不仅是生产操作的主体，同时也是事故危害的直接对象。因此，必须要让所有的职工意识到安全的重要性，提高职工的安全防范素质。安全工作的中心就是要提高职工的安全意识，也是实现以人为本的基础。工会一方面是职工的各项权利实现的基础和法律保证，另一方面也要向职工宣传国家相关的法规、政策以及各项规章制度。首先，要以《安全生产法》为基础进行宣传教育。可以通过多种不同的形式向职工进行宣传，比如播放光盘、图片展览、安全知识竞赛等，加深职工对安全生产方面的法律知识和提高安全生产方面的知识，将职工的工作思想都集中到安全生产、依法劳动中来。其次，以“安全工作重点”为核心进行宣传教育。针对单位的实际情况确定不同阶段的工作重点，以便能够进行有效的安全生产宣传活动，与全国“安全生产月”活动相结合，对职工发放相关的宣传资料，在单位广角进行海报宣传，使单位处于一个“关爱生命、关注安全”的良好环境，使职工充分认识到安全生产的所有规章制度都必须谨记于心，意识到哪怕只是一个小小的差错都有可能会造成严重的后果，甚至威胁到生命。单位的发展离不开安全的保障，工会应该利用自身的优势，结合安全专业的意见组织开展有益于提高职工安全意识的活动。3 培养职工自我安全意识。职工的自我安全意识是安全工作的前提，必须要培养职工的自我安全意识，从根本上杜绝职工的不安全行为，从而有效地保障全体职工的安全。对于职工自我安全意识的培养并不容易，因此必须要从切入点出发，正确选择培养职工自我安全意识的方法。首先，要从单位的实际情况出发，确立一个独特的核心安全理念。职工自我安全意识的培养必须要深入研究，以不同的形式加深职工的印象，只有提高的理念是正确的，才能够影响到职工，得到职工的赞同，让职工牢记于心。单位可以综合考虑职工不同的文化程度等多种因素，提炼出能够让职工牢记、易记的核心安全文化理念，实施多种方法持续强化职工的安全理念，从而有效的培养全体职工的自我安全意识。2014年该单位聘请了知为先安全培训公司的讲师，为该单位的基层领导和安全专业管理人员进行培训，提高了他们的安全管理知识，拓展了安全管理思路。通过在会前开展三分钟安全分享、制定八项禁令督导职工执行、贯彻安全十大理念、收集亲情安全寄语等活动提高了职工安全意识，违章操作现象和险肇事故较以前明显减少。其次，培养职工自我安全意识不能半途而废，必须要贯彻始终。职工自我安全意识的培养是思想方面培养，这不仅是一个长期的过程，也是一个艰辛的过程。对于思想的教化，必须要贯彻始终，假若今天讲的是这一部分，明天又讲到其他，那么职工会从心里就不重视，觉得过去就拉倒，这种作法绝对不可取。尤其是在监管方面，必须要贯彻始终，对于一种现象切记不可三天打鱼两天晒网，更不可因人而异，这样就会造成职工的误会，觉得不管才是正常的，而管了就是寻瑕索瘢、鸡蛋里挑骨头，一切目的都是为了罚款。最后，可以采用真实的案例来影响职工。安全意识的提高很大程度上决定于职工对事故的畏惧和防范，当血的教训摆在眼前时，很极大的触动人的内心。发生在社会中影响巨大的，或者是就发生在身边的生产安全事故，能够引起职工的注意，可以让职工对事故发生的原因和过程进行分析和探讨。同时，可以清楚的划分出事故责任，说明安全生产事故所造成的巨大危害，这种可以震撼职工的心灵，让职工充分的了解到安全事故不仅会使自己受到伤害，同时还会使家庭深受打击。职工安全意识得到强化，从而安全工作才能够拥有群众基础，安全管理制度才能够做到切实执行。4 注重安全生产管理基础工作首先，单位要积极组织和开展各种与安全生产相关的活动，最大程度的为职工提供学习机会，加深职工的对安全生产工作的认识。加大安全生产宣传教育力度，鼓励职工积极参加各项安全知识活动和各种安全生产知识竞赛，丰富职工自身的安全生产知识，提倡职工针对自身的岗位总结一份“我的安全责任”。大力宣传安全文化知识，从上到下积极参与，使员工在耳濡目染中进行自觉的安全生产知识学习，提高安全生产工作责任心，自主学习相关的法律法规，从而实现安全生产。其次，加大安全检查力度，消除人的不安全行为和物的不安全状态。各级管理者都要进行安全检查，在检查过程中发现人的不安全行为立即进行批评、纠正、教育，必要时进行考核；发现物的不安全状态，马上通知相关人员进行整改，本质化予以解决；利用“走动式”管理，现场观察、得到信息，使问题及时得到解决，同时将典型问题拍照、留存，在安全专业会与各单位分享，使大家受启发，提高现场安全管理水平，同时也为职工创造良好的作业环境。5 结语安全生产关系到国计民生，随着经济的快速发展，安全生产事故也频频发生，对我国经济发展造成了严重的影响。安全生产工作是一项综合性、长久性的系统工程，我们必须要重视安全生产的管理工作，全方面提高职工的安全生产意识，培养职工安全生产的责任心，从根本上杜绝事故的发生。

武汉冶金管理干部学院没取消.武汉冶金管理干部学院是经湖北省人民政府批准，于1985年1月20日成立的，1986年3月17日报原国家教委备案，同年开始招生。学校在行政上原隶属于冶金工业部，业务上受湖北省、武汉市教育行政管理部门的管理和指导，为武钢和中南地区其他企事业单位培养管理人才。

1、武汉冶金管理干部学院武汉冶金管理干部学院是经湖北省人民政府批准，于1985年1月20日成立的，1986年3月17日报原国家教委备案，同年开始招生。学校在行政上原隶属于冶金工业部，业务上受湖北省、武汉市教育行政管理部门的管理和指导，为武钢和中南地区其他企事业单位培养管理人才。2、武汉交通职业学院武汉交通职业学院办学始于1953年，2003年经湖北省人民政府批准，由原国家重点中专武汉水运工业学校和交通部直属的武汉交通管理干部学院合并组建而成，是独立设置的省属公办高等职业院校，隶属湖北省教育厅。学校是教育部人才培养工作水平评估优秀学校、国家职业院校数字化校园建设实验校、国家现代学徒制试点单位、国家首批1+X证书制度试点院校、湖北物流职业教育品牌建设单位。3、武汉铁路职业技术学院武汉铁路职业技术学院创建于1956年，2001年经湖北省人民政府批准组建高职学院，2004年由原铁道部移交湖北省人民政府管理。学校是国家“双高计划”建设单位、国家示范性高等职业院校、全国优质高等职业院校、荣获世界职教院校联盟卓越奖。4、湖北经济学院法商学院湖北经济学院法商学院是2003年3月经国家教育部批准设立，湖北经济学院、湖北亿优物业管理有限责任公司合资合作共同举办的非营利性全日制普通本科高等学校。坐落在风景秀丽的武汉汤逊湖畔，占地面积500余亩，是一所人文、生态的现代化大学。建院以来，学院始终坚持走与举办高校——湖北经济学院“资源共享、优势互补、长期依存、共同发展”的道路，紧盯经济社会发展需求设置专业，逐步形成了以经济学、管理学为主，法学、文学、艺术学、工学等多学科协调发展的格局。5、湖北民族学院科技学院湖北民族大学科技学院是2003年经湖北省人民政府批准设立，国家教育部于2004年正式审批确认的独立学院。学院是恩施州人民政府精准扶贫定向培养医学生的合作高校、湖北省大学生思想政治工作先进单位、湖北省高校招生工作先进单位、湖北省大学生资助工作先进高校、湖北省高校毕业生就业统计规范管理先进高校。参考资料来源：百度百科-武汉冶金管理干部学院参考资料来源：武汉交通职业学院-官网参考资料来源：武汉铁路职业技术学院-官网参考资料来源：湖北经济学院法商学院-官网参考资料来源：百度百科-湖北民族学院科技学院

国务院办公厅关于印发　国家冶金工业局职能配置内设机构和　人员编制规定的通知　（1998年6月16日　国办发〔1998〕59号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　《国家冶金工业局职能配置、内设机构和人员编制规定》经国务院批准，现予印发。　　　　　　　　　　　　　　 国家冶金工业局　　　　　　　　　　职能配置、内设机构和人员编制规定　　根据第九届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于部委管理的国家局设置的通知》（国发〔1998〕6号），将冶金工业部改组为国家冶金工业局。国家冶金工业局为国家经济贸易委员会管理的主管冶金行业的行政机构。　　一、职能调整　　国家冶金工业局必须贯彻政企分开、权力下放、权责一致的原则，在职能配置方面进行以下调整：　　（一）政企分开，不直接管理企业。不承担投资项目的立项、审查、审批职能，不下达生产或分配计划；不承担审批公司等职能。企业真正成为依法自主经营、自负盈亏、照章纳税的市场主体，负责国有资产的保值增值，维护所有者权益。　　（二）权力下放，增强地方人民政府和社会中介组织的功能。将行业市场的建设与管理、资质审查、产品质量检测、科技成果鉴定、人才培训等职能，交由地方人民政府或社会中介组织承担。　　（三）权责一致，相近职能交由同一部门承担。有关产业政策、经济调节、生产运行、投融资引导、技术进步、军工配套、安全生产、黄金行业管理等职能，交给国家经济贸易委员会；直属高等院校交由教育部统筹安排；质量监督职能交给国家质量技术监督局。　　国家冶金工业局负责拟定行业规划；组织研究行业法规和规章、制度、标准，实施行业管理；推动行业结构调整，指导企事业单位的改革。　　二、主要职责　　根据以上职能调整，国家冶金工业局的主要职责是：　　（一）研究拟定冶金工业发展战略、行业规划，促进冶金行业结构调整，引导行业合理布局。　　（二）研究提出发展冶金工业的方针政策和法规；组织制订行业规范、规章和技术标准；协调行业内部关系，维护公平竞争秩序；向有关部门提出政策建议。　　（三）研究制订冶金工业体制改革的政策措施，指导国有冶金企业改革和结构调整，建立现代企业制度；推动国有冶金企业扭亏解困、减员增效和实施再就业工程。　　（四）推进直属事业单位的改革，使其3年内走向社会、进入市场、减少补贴、减员增效。　　（五）掌握和分析冶金行业生产动态，提出冶金工业产需衔接的建议；汇集、分析和发展国内外冶金经济、技术和市场信息，提供信息咨询服务。　　（六）组织政府间冶金工业经济技术合作与交流。　　（七）承办国务院和国家经济贸易委员会交办的其他事项。　　三、内设机构　　根据上述主要职责，国家冶金工业局设5个职能司（室）：　　（一）办公室（外事司）　　办理机关文秘、档案、保密、行政事务等工作；组织政府间冶金工业经济技术合作与交流。　　（二）规划发展司　　研究拟定冶金工业发展战略，组织编制行业发展规划，促进冶金行业结构调整，指导行业合理布局。　　（三）体改法规司（直属企事业单位移交办公室）　　研究提出发展冶金工业的方针政策和法规；制订冶金工业体制改革的政策措施；指导国有冶金企业改革和结构调整，建立现代企业制度；推动国有冶金企业扭亏解困、减员增效和实施再就业工程；组织推动直属企业改革、改组和移交，推进直属事业单位改革，使其在3年内走向社会、进入市场、减少补贴、减员增效。　　（四）行业管理司　　组织制订行业规范、规章和专业技术标准；提出冶金工业产需衔接和调控冶金产品进出口的建议；掌握和分析冶金行业生产动态；汇集、分析和发布行业经济技术和市场信息；协调行业内部关系，推动公平竞争秩序。　　（五）人事司　　负责局机关和直属单位的人事管理；承办机关党委的日常工作。　　机关党委。负责局机关和在京直属单位的党群工作，办事机构设在人事司。　　四、人员编制　　国家冶金工业局机关行政编制为80名。其中：局长1员，副局长2－3名，正副司长职数18名（含机关党委专职副书记）。　　离退休干部工作机构、后勤服务机构及编制，按有关规定另行核定。发布部门：国务院办公厅　发布日期：1998年06月16日　实施日期：1998年06月16日　(中央法规)

屠永发：江西省冶金集团公司董事长、党委书记。陈雪山：江西省冶金集团公司党委委员、副总经理。章亚：江西省冶金集团公司党委委员、总经理助理。吕伟：江西省冶金集团公司党委委员、总法律顾问。鄢阳华：江西省冶金集团公司党委委员、副总经理。

武钢国际资源开发投资有限公司武汉钢铁集团矿业有限责任公司武汉钢铁集团交通运输有限责任公司武钢集团武汉江北钢铁有限责任公司武钢集团国际经济贸易总公司(武钢外事办公室)武汉钢铁工程技术集团有限责任公司武汉钢铁集团经营开发有限责任公司武汉钢铁建工集团有限责任公司武汉钢铁集团耐火材料有限责任公司武汉钢铁重工集团有限公司武汉钢铁集团海外事业部事业单位武钢党校武汉冶金管理干部学院国家硅钢工程技术研究中心武钢退居休人员管理服务中心武汉工程职业技术学院(武钢干部研修室)武钢研究院（武钢技术中心）武钢保卫部（人防武装部）（武钢综合治安管理办公室）武钢老干部管理服务中心武钢卫生管理中心与卫生管理处集体企业武汉钢铁(集团)公司实业公司武汉钢铁(集团)公司北湖经济开发公司

武汉工业职业技术 学院

冶金工程领域是研究从矿石等资源中提取金属或金属化合物，并制成具有良好的使用性能和经济价值的材料的工程技术领域。冶金是国民经济建设的基础，是国家实力和工业发展水平的标志，它为机械、能源、化工、交通、建筑、航空航天工业、国防军工等各行各业提供所需的材料产品。现代工业、农业、国防及科技的发展对冶金工业不断提出新的要求并推动着冶金学科和工程技术的发展，反过来，冶金工程的发展又不断为人类文明进步提供新的物质基础。冶金工程技术的发展趋势是不断汲取相关学科和工程技术的新成就进行充实、更新和深化，在冶金热力学、金属、熔锍、熔渣、熔盐结构及物性等方面的研究会更加深入，建立智能化热力学、动力学数据库，加强冶金动力学和冶金反应工程学的研究，应用计算机逐步实现对冶金全流程进行系统最优设计和自动控制。冶金生产技术将实现生产柔性化、高速化和连续化，达到资源、能源的充分利用及生态环境的最佳保护。随着冶金新技术、新设备、新工艺的出现，冶金产品将在支撑经济、国防及高科技发展上发挥愈来愈重要的作用。冶金工程与许多学科密切相关，相互促进发展。冶金工程包括：钢铁冶金、有色金属冶金两大类。冶金物理化学是冶金工程的应用理论基础。该工程领域与材料工程、环境工程、矿业工程、控制工程、计算机技术等工程领域及物理、化学、工程热物理等基础学科密切联系，相互促进，共同发展。培养目标“十二五”期间，依据国家产业政策彻底淘汰钢铁、有色金属落后产能，进一步提高先进产能所占比重。加快推进兼并重组，做大做强优势骨干企业。大力实施技术改造，加快产业结构调整和优化升级，规模总量和品种质量基本满足全国国民经济发展需求，促进全国冶金工业可持续健康发展。预测2015年我国粗钢导向性消费量将达到7.5亿吨。最高峰可能出现在2015年到2020年期间，峰值约7.7-8.2亿吨，此后峰值弧顶区仍将持续一个时期。而随着工业化、城镇化不断深入发展，以及经济发展方式转变和产业升级，我国钢铁需求增速将呈逐年下降之势，进入平稳发展期。培养冶金工程领域科学研究与开发应用、工程设计与实施、技术攻关与技术改造、新技术推广与应用、工程规划与冶金企业管理等方面的高层次人才。冶金工程领域工程硕士生应有扎实的现代冶金技术的基础理论和系统的专业知识，对冶金工程技术的国内外现状和发展趋势有较全面的了解。能熟练运用先进的科学技术和实验方法，具有从事工程技术研究、改造、开发与应用。 冶金工程的领域范围，可分为两大类：黑色冶金和有色冶金。从研究方向和技术性质可细分为：(1)冶金过程和材料合成的物理化学理论及应用。(2)矿物的资源综合利用及冶炼过程中的环境保护。(3)钢铁冶炼工艺、技术、装备及生产系统的设计、施工等。(4)凝固加工技术。(5)冶金过程模拟仿真。(6)纯洁钢制造技术。(7)钢铁制造流程的解析和综合集成。(8)有色冶金过程电化学冶金原理、工艺、技术的应用、固态离子学及其相关理论在冶金和材料中的应用。(9)有色冶过程中湿法冶金和粉体工程。(10)有色金属功能材料的开发与应用等。 主要课程：冶金工程概论、传输原理、金属学原理、金属材料及热处理、冶金物理化学、钢铁冶金学、有色金属冶金学、材料现代分析方法耐火材料等。 实践教学：包括金工实习、认识实习、生产实习、专业实验、计算机操作实验、课程设计、毕业实习、毕业设计。 结合冶金企业的实际课题进行研究工作，可以是冶炼新技术、新工艺、新设备、的研究和开发，可以是原冶金工艺和设备系统的技术革新，可以是冶金过程检测技术和质量控制，可以是冶金工艺设备的状态监测和故障诊断系统的研究，可以是大型冶金企业管理模式革新等。根据研究结果撰写论文：对于新产品设计与开发技术的结果，论文应该具有设计方案的比较、评估，设计计算书，完整的图纸；对于重大技术改造和革新的成果，应该具有对原设备与技术的评价，改造和革新方案的评述和结果的技术和经济效果分析；对于产品质量控制和试验的成果，必须有试验方案、完整的实验数据、数据处理分析方法、结果分析；对于生产设备管理成果，必须给出新的管理理论体系，对企业产量和质量作效果分析，并给出创新管理信息系统等。

山东冶金技师学院学费为初中起点的三年制中技（中专），每学年2500元；高中起点两年制高技（大专），每学年3600元等。具体收费：1.初中起点初中起点的三年制中技（中专），每学年2500元；初中起点的四年制高技（大专），前两年每学年2500元，后两年每学年3600元。2.高中起点高中起点两年制高技（大专），每学年3600元。高中起点三年半制（技师），每学年4800元。3.大专三二连读（大专），前三年，每学年2500元，后两年，每学年5000元。山东冶金管理干部学院（大专），全日制，每学年3600元，函授，每学年1400元。山东冶金技师学院介绍：学校详解：山东冶金技师学院是位于中国山东省济南市历城区的一所全日制普通本科高等职业学院，是山东省人民政府批准成立的全日制普通本科高等职业学院。学院成立于1978年，前身为山东省冶金工艺技术学校，2002年更名为山东冶金技师学院。学院占地面积约1600亩，校园环境优美，设施先进，教学设备齐全。学院专业分布：学院设有11个二级学院，开设有43个专业，涵盖了工、管、文、法、经、教育、艺术等多个领域。学院拥有一支高素质的教师队伍，其中教授、副教授等高级职称教师占比较高。学院注重实践教学，与企业合作，开设了一批具有实践性强、适应市场需求的专业课程。学院积极开展国际交流与合作，与多所国内外高校建立了合作关系。学生毕业后，可获得本科学历文凭，并具备相应的专业技能，适用于工程技术、管理和教育等领域的就业需求。以上数据出自高职招生网。

Ⅰ 济南有什么技校 1、山东职业学院 山东职业学院（Shandong Polytechnic），简称“山职”，位于山东省济南市，为国家骨干高职院校，是具有铁路行业背景的高等职业院校。 (1)山东冶金中等专业学校扩展阅读 济南是山东省的文化、教育中心，有国家教育部985工程、211工程的重点大学山东大学、山东师范大学、济南大学等一系列重点高等院校，每年为国家和地方输送了大量人才。 截至2013年，济南总共有45所高校，在校大学生近60万人。随着高校扩招趋势的展开，济南市区高校规模已经远远不能容纳众多的来济学子，自2000年左右，各高校开始扩建校区，截至2013年已兴建了长清大学城和济南东部大学城（即章丘大学城）。 Ⅱ 济南有哪些技校 济南有山东劳动职业技术学院、山东技师学院、山东蓝翔技师学院、山东职业学院、山东传媒职业学院、山东城市建设职业学院等。 1、山东劳动职业技术学院： 学院创建于1955年，位于美丽的泉城济南。现有槐荫和长清两个校区，占地面积1050亩，建筑面积33万平方米(另有在建工程5万余平方米)。现有全日制在校学生12000余人，设有机械工程系、机制工艺系、电气及自动化系、汽车工程系、信息工程与艺术设计系、经济管理系、基础部、技师部等8个教学系部。 数控技术、机械设计与制造、电气自动化技术、工业机器人技术、电子商务、软件技术等36个高职（专科）专业、17个技师专业、13个高级技工专业、5个五年一贯制大专专业、10个初中起点四年制高级技工专业 Ⅲ 青岛理工大学的前世今生 1931年，刘铨法在礼贤中学（原礼贤书院）成立高级工程科（后改称土木工程科）。招收内初中毕业生，学制容3年，相当于中等专业学校。 1952年12月，学校更名为“山东省青岛建筑工程学校”。 1953年6月，学校由山东省划归中央人民 *** 重工业部领导。 1960年6月，学校升格为山东冶金学院，开始招收本科生。此后，学校隶属关系几经更迭，办学层次几起几落。 1978年，学校更名为山东冶金工业学院，恢复本科招生，隶属冶金工业部。 1985年9月，学校更名为青岛建筑工程学院。 1993年，学校被国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位。 1998年11月，划转山东省领导，实行中央与地方共建，以地方管理为主管理体制。 2004年5月，学校更名为青岛理工大学。 2005年，学校被国务院学位委员会批准为博士学位授予权单位。 2007年，学校在教育部本科教学水平评估中获得优秀。 2010年，学校获得应届本科优秀毕业生推荐免试读取研究生资格。 2011年，学校被国家教育部列入“卓越工程师教育培养计划”。 2012年，学校被山东省列入首批7所应用基础型特色名校”省版211工程“。 Ⅳ 山东冶金技师学院是国办吗 承认的，是公办的，山东冶金技师学院(山东冶金中等专业学校)坐落于风景如画的济南市历城新区，是一所以培养技师、高级技工等高技能人才为主的全日制高等职业技术院校。学院始建于1979年，是山东省历史最悠久的技术学院之一，也是济南市仅有的三所技师学院之一。2011年，经山东省人民 *** 批准，学院又成立了山东冶金管理干部学院，实现了高等国民教育和高等职业教育的双跨。 Ⅳ 山东冶金学院毕业后的学历国家承认吗 似乎没有山东冶金学院， 只有山东冶金技师学院， 又名山东冶金中等专业学校。 毕业证书国家承认。 祝你新年学业进步。 Ⅵ 山东省冶金职业学院和济南历程职业中专那个好 首先，山东冶金技术学院是高等职业教育，培养工程技术类的实用型人才，毕业证至少是大专。而历城职业中专的毕业证肯定是中专了，牌子的含金量不同。第二，冶金学院是山东省冶金厅的所属学校，是省级专业院校，师资等各方面资源具有省级单位应有的优越性。而历城职专所在的历城以前是济南市的一个县，现在并入市区，也只是济南的一个区，虽然学校现在跟着历城划归济南市管，但资源毕竟不如省级学校，这个道理很容易明白。第三，冶金学院作为有30年建校史的老牌省级职业学校，他的就业有些专业对口的渠道，比如济钢和地质勘探部门（但是得看他们是否招工），更重要的是，他为学生毕业后的就业设置了多项技能证书的考量。 总之，两者的不同是很明显的。不过，上学的事，还有些更具体的考虑，比如学费问题，交通问题，等等。大的方面是以上所说，但具体问题上，还得自己考虑清楚再做决定。 Ⅶ 山东冶金技术学院毕业证是大专证吗 可以颁发大专学历，办学层次有大专。 山东冶金技师学院（山东冶金中等专业学校）是山东省人民 *** 批准设立的，隶属于中国冶金地质系统的一所全日制学校。现设有普通中专、三二连读大专及技工教育三个办学层次，是国家级重点中等专业学校、国家级重点技工院校。 (7)山东冶金中等专业学校扩展阅读： 学校总占地200余亩，建筑面积70000平方米，全日制在校生4000人。有教职工170余人，其中，具有高中级专业技术职务或高级技师职业资格的教师80余人，硕士以上学位人员30多人，专职教师中具备技师、高级技师资格的达到70%以上。 学校下设测绘与信息管理系，电气与自动化工程系、冶金与机械系和基础课部三系一部。开设地理信息技术、地下管线信息化、机电一体化、数控技术、机械装配与维修等二十余个骨干专业。 其中，“地理信息技术”、“机电一体化”、“数控技术”、和“机械装配与维修”四个专业为省级重点专业，地理信息技术专业和地下管线信息化专业被认定为高新技术产业。 Ⅷ 急！！！冶金工业部山东地质职工中等专业学校具体地址 是济南市历城区郭店镇3区4号 现在的名称是山东冶金技术学院 原来曾经叫过冶金工业部山东地址职工中等专业学校 Ⅸ 山东冶金工程学院是国办吗国家承认学历吗 承认的，是公办的抄，山东冶金技师学院(山东冶金中等专业学校)坐落于风景如画的济南市历城新区，是一所以培养技师、高级技工等高技能人才为主的全日制高等职业技术院校。学院始建于1979年，是山东省历史最悠久的技术学院之一，也是济南市仅有的三所技师学院之一。2011年，经山东省人民 *** 批准，学院又成立了山东冶金管理干部学院，实现了高等国民教育和高等职业教育的双跨。 Ⅹ 济南有哪些公办的，收初中生的职业技术学校 山东省电子工业学校 山东省卫生学校 山东省城市建设学校 山东省电力学校 胜利石油学校 山东省中医药学校 山东省机电学校 山东省农机职业中等专业学校 山东省医药学校 山东煤炭卫生学校 山东省体育学校 山东省对外经济贸易职业中专学校 山东省特殊教育中等专业学校 山东省轻工美术学校 山东省交通运输学校、山东省商贸学校 山东省商务科技学校 山东省法律学校 山东省丝绸工业学校 山东省轻工工程学校 山东省民族中等专业学校 山东省环境保护学校 山东省电影学校 山东省广播电视学校 山东省机电学校 山东省煤炭工业学校 山东医学高等专科学校 长清区职业中等专业学校 长清区技工学校 长清区成人中等专业学校 济南市历城职业中专 济南工程学校 济南铁路机械学校 济南市历城职业中等专业学校 济南电子机械工程学校 济南卫生学校 济南市交通职工中等专业学校 济南市历城第二职业中等专业学校 中国冶金地质勘查工程总局职工中等专业学校 济南信息工程学校 济南第一职业中专 济南第三职业中专 济南第五职业中专 济南第六职业中专 济南第八职业中专 济南第九职业中专 济南第十职业中等专业学校 济南市工会第二职业中学 山东黄河职工中等专业学校 山东省交通职工中等专业学校 51 山东济南试金集团技工学校 山东矿山机械厂技工学校 山东铝业公司技工学校 山东龙口会计中等专业学校 山东省安装工程技工学校 山东省高级技工学校 山东省建筑材料工业技工学校 山东省劳动厅服务技工学校 山东省轻工业技工学校 山东省药材技工学校 省医药职工中等专业学校 山东省邮电技工学校 山东水利技工学校 山东印刷技工学校 山东推土机总厂技工学校 山东省烟草技工学校 山东省生建八三厂技术学校 山东拖拉机厂技工学校 济南锅炉厂技工学校 *** 黄河三角洲生产基地技工学校 济南市钢铁集团总公司技工学校 济南建筑职业中等专业学校 济南市工会职工中等专业学校 济南市公用事业技工学校 济南市公用事业职工中等专业学校 济南市交通局技工学校 济南市劳动局技工学校 济南市历城区交通技术学校 济南市粮食技工学校 济南市商业技工学校 济南市石油化工技术学校 济南市卫生中等专业学校 济南市园林学校 济南铁路机械学校 济南铁路成人中等专业学校 济南铁路司机学校 济南铁路运输技工学校 济南重型机器厂技工学校 章丘市第一职业中等专业学校 章丘第二职业中等专业学校 章丘市第三职业中等专业学校 章丘市交通技校 平阴县职业教育中心 平阴县职业中专 平阴县卫生学校 济阳县职业中等专业学校 商河县职业中等专业学校

冶金工程是冶金工程领域是研究从矿石等资源中提取金属或化合物，并制成具有良好的使用性能和经济价值的材料的工程技术领域的学科。冶金工程与许多学科密切相关，相互促进发展。课程设置主要课程：冶金工程概论、传输原理、金属学原理、金属材料及热处理、冶金物理化学、钢铁冶金学、有色金属冶金学、材料现代分析方法耐火材料等。实践教学：包括金工实习、认识实习、生产实习、专业实验、计算机操作实验、课程设计、毕业实习、毕业设计。培养目标本专业培养具有较扎实的冶金工程专业基础理论和专业知识，能够在钢铁冶金及有色金属冶金领域从事产品开发及工艺设计、生产组织与管理、技术开发、科学研究等方面工作的高级工程技术人才。学位论文结合冶金企业的实际课题进行研究工作，可以是冶炼新技术、新工艺、新设备、的研究和开发，可以是原冶金工艺和设备系统的技术革新，可以是冶金过程检测技术和质量控制，可以是冶金工艺设备的状态监测和故障诊断系统的研究，可以是大型冶金企业管理模式革新等。根据研究结果撰写论文：对于新产品设计与开发技术的结果，论文应该具有设计方案的比较、评估，设计计算书，完整的图纸；对于重大技术改造和革新的成果，应该具有对原设备与技术的评价，改造和革新方案的评述和结果的技术和经济效果分析；对于产品质量控制和试验的成果，必须有试验方案、完整的实验数据、数据处理分析方法、结果分析；对于生产设备管理成果，必须给出新的管理理论体系，对企业产量和质量作效果分析，并给出创新管理信息系统等。

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　　材料类吃香的专业有：金属材料工程专业、冶金工程专业、无机非金属材料工程专业、高分子材料与工程专业、材料科学与工程专业、材料物理专业等，都是前景非常好的专业。 　　材料类什么专业最吃香 　　1.金属材料工程专业：毕业后可以从事冶金、材料结构的研究与分析、金属材料和复合材料的制备、金属材料的成型等领域的工作。在科学研究、技术开发、工艺和设备设计、生产和管理等方面。 　　2.冶金工程专业：毕业后，可以从事冶金技术及其理论、冶炼工艺与控制、冶炼工艺与设备设计、生产工艺改进、成品性能提高与检测、冶金企业管理等工作。 　　3.无机非金属材料工程专业：毕业后可以从事无机非金属材料结构研究与分析、材料制备、材料成型与加工等领域的科学研究、技术开发、工艺与设备设计、生产与管理等工作。 　　4.高分子材料与工程专业：毕业后可从事各种材料的制备、加工与成型、材料结构与性能等领域的科研与教学、技术开发、工艺与设备设计、技术改造与管理等工作。 　　5.材料科学与工程专业：毕业后可以从事各种材料的制备、加工与成型、材料结构与性能等领域的科研与教学、技术开发、工艺与设备设计、技术改造与管理等工作。 　　材料类哪个专业工资高 　　1、材料科学与工程专业 　　材料首先是一个学科，既然是一个学科就涉及到了很多方面的知识，这个专业总体上来说看起来还是比较大，并不是那种一看就针对性强的专业，但是这个专业却却会学到很多有用的知识，所以在毕业的时候，会给人感觉你是大拿，很多机构都可以去，但是在很多领域你却又都不精通，所以当下材料学科很关注你的出身，从哪所大学毕业，个人能力如何，在具体从事领域水平如何。 　　2、材料物理专业 　　材料物理的专业性价比很高，什么是专业性价比?就是说你读了这个专业，未来这个专业能回馈给你什么东西，材料物理学很实惠，无论是知识领域还是就业领域，或者是薪资上，都是非常可以的。 　　想要学习材料类专业一定要对材料专业感兴趣，因为兴趣才是最好的老师，不感兴趣到最后也很难坚持学下来。另外还要能够吃苦，有着坚强的毅力，因为材料类专业本身需要学习的知识就比较多也比较杂，学习压力自然而然比较沉重，而且毕业后的工作环境也有可能比较艰苦，因此一定要能吃苦耐劳。

中国瑞林工程技术有限公司(南昌有色冶金设计研究院)前身为江西冶金设计院成立于1957年10月，隶属于江西省冶金工业管理局。1962年10月，冶金工业部决定：江西冶金设计院改名为南昌有色冶金设计院，隶属于江西有色金属工业管理局领导，实行部、省双重领导，以部领导为主的管理体制。业务范围由江西省有色、黑色企业设计扩大到华东地区的有色金属矿山。1965年6月，冶金工业部决定将院管理体制改由冶金部直接领导，为冶金工业部直属事业单位。1970年6月，冶金工业部决定将院下放给江西省管理，实行省、部双重领导，以省为主的领导体制。1978年12月，冶金工业部决定院隶属关系重新改为江西省和冶金部双重领导，以冶金部为主的管理体制。同时明确院级行政领导干部的任免和调动，由部与省委商得一致意见后，由部办理审批手续；副处级以上的行政干部、副总工程师及六级工程师以上的技术干部由部任免和管理。1979年8月，冶金工业部决定院名由南昌有色冶金设计院定为南昌有色冶金设计研究院（以下简称南昌院）。1981年10月，国务院决定成立国家有色金属工业管理总局，南昌院由冶金工业部划归国家有色金属工业管理总局领导管理，实行总局和江西省双重领导，以总局领导为主的管理体制。1983年3月，国务院决定在国家有色金属工业管理总局的基础上组建中国有色金属工业总公司，南昌院划归为中国有色金属工业总公司直管事业单位。1984年6月，中国有色金属工业总公司批复同意南昌院试行以实行有偿合同制为主要内容的承包技术经济责任制。1985年4月，中国有色金属工业总公司经与江西省人民政府协商，确定南昌院为地师级单位。1987年3月，中国有色金属工业总公司批复同意南昌院自1987年4月起正式实行院长负责制，并下达南昌院事业单位编制定员为1255人。1989年6月，南昌院全面质量管理工作经中国有色金属工业总公司全面质量管理验收组验收合格。1990年1月，中共江西省直属机关工作委员会决定南昌院党的组织关系由中共江西省直属机关工作委员会直接管理。1992年5月，江西省工商行政管理局正式颁发南昌院《企业法人营业执照》。1998年4月，国务院决定解散中国有色金属工业总公司，组建国家有色金属工业局，南昌院隶属关系改为国家有色金属工业局直管事业单位。1998年7月，经长城（天津）质量保证中心审核通过，报国家质量监督委员会批准，南昌院获得覆盖工程设计（含环境影响评价）、工程咨询、工程总承包、工程建设监理的ISO9001质量体系认证证书。1999年6月，国务院批复同意组建中国铜铅锌集团公司，南昌院为中国铜铅锌集团公司成员单位。2000年6月，国务院决定撤销中国铜铅锌集团公司，从2000年7月起，原中央直属的有色金属企事业单位下放地方管理，南昌院划归江西省实行属地化管理。2000年10月，中共江西省委、省政府确定南昌院为江西省直属正厅级事业单位，实行企业化管理。党的关系隶属中共江西省直属机关工作委员会，党的工作由中共江西省直属机关工作委员会负责。2003年7月，国家建设部工程质量监督与行业发展司公布南昌院入选为2002年全国工程勘察设计百强单位，名列第87位。2004年1月，南昌院副总工程师张文海同志当选为中国工程院院士。2004年3月，南昌院被中共江西省委、省人民政府授予江西省第九届（2002—2003年度）文明单位。2004年5月，江西省人民政府办公厅经省政府同意，公布南昌院为省政府授权江西省国资委履行出资人职责的企业之一。2004年7月，国家建设部工程质量安全监督与行业发展司公布南昌院入选2003年全国工程勘察设计百强单位，名列第82位。2004年8月，中共江西省委决定南昌院党的组织关系划归江西省国资委党委管理。2007年3月，省长吴新雄主持召开了江西省人民政府第57次常务会议，讨论并原则同意《南昌有色冶金设计研究院改制方案》。2007年4月，南昌院与中国有色金属建设股份有限公司签署了《战略合作协议书》。2007年4月，江西省人民政府正式批复原则同意南昌院改制方案。2007年7月，南昌院与中国中钢集团公司签署了《股权合作协议书》。2007年12月，中国瑞林工程技术有限公司设立大会在南昌院召开，选举产生了公司第一届董事会、监事会。2007年12月，中国瑞林工程技术有限公司在南昌举行公司揭牌仪式，江西省人民政府副省长洪礼和、中国有色金属工业协会会长康义为公司揭牌。

2022年东北大学的王牌专业排名是：第一名冶金工程、第二名自动化、第三名公共事业管理。冶金工程专业依托“冶金工程”国家一级重点学科，已建成实力雄厚、优势突出、国内一流的首批国家级特色专业，拥有硕士、博士学位授予权和博士后流动站，2014年通过国家工程教育专业认证，2022年通过专业认证复评。冶金工程是研究从矿石中提取钢铁和有色金属原料并进行加工制造的应用性学科。自动化专业始建于20世纪50年代，以培养本领域从事科学研究、技术开发、工程设计与技术管理等方面的宽口径、高素质、创新型、复合型高级专门人才为己任，着力培养学生创新、创业、创造能力和工程实践能力，毕业生升学、出国、就业领域宽广。该专业为国家级一类特色专业，国家级人才培养模式创新实验区。具有硕士学位、一级学科博士学位授予权，设有博士后流动站。本专业培养具有现代公共管理理论、技术与方法等方面的专业知识，能在科学、文教、体育、卫生、环保等公共事业单位及相关行政管理部门从事管理工作和能够进入高校、科研院所等机构从事公共事业管理理论研究与教学工作的专业人才。

　　1　　冶金经济发展研究中心是冶金工业部直属的专门从事冶金行业经济发展综 合性研究的科研机构。中心成立以来, 承担着冶金工业各个发 展时期的战略研究课题和冶金部下达的各项软科学研究任务, 同时, 也承担国 家自然科学基金委、国家科委、国家计委等部门资助或委托的科研课题, 有些科 研成果已直接为国家决策部门所采纳。中心与国家宏观管理部门、经济研究部 门以及各大中型钢铁企业建立了密切的业务联系, 还定期组织大中型钢铁企业 交流研究工作情况并就企业改革和发展中的共性问题组织联合研究。中心具有 联系面宽、信息渠道多、适应性强等特点和优势, 为钢铁企业的发展做过大量的 战略发展咨询工作。目前, 中心重点致力于钢铁工业九十年代中后期和长远发展 的战略问题, 经济监控与市场分析、预测, 钢铁工业与钢铁企业的结构优化, 建 立现代企业制度与企业效益评估分析等方面的研究, 并已形成自身的优势。　　2　　冶金工业信息标准研究院 现为国务院国有资产监督管理委员会举办的事业单位。　　主要业务机构：冶金信息研究所（中国冶金信息网、国家工程技术图书馆第二分馆、北京曼特咨信科贸有限公司)、《世界金属导报》社(工程咨询中心、北京吉诚广告公司）、冶金标准化研究所(北京冶金标准样品技术开发公司)。　　主要业务范围：冶金、矿业、工程材料的文献采集、加工与开发利用；冶金科技、经济、政策信息研究与咨询服务；专业技术、市场分析及信息资源数据库网络服务；报刊及电子出版物；冶金行业标准化技术归口管理；国际国内标准化研究；标准制修订；标准信息及技术咨询服务；国际间技术交流与合作。　　3　　冶金技术交流中心是国家冶金局撤销后钢铁领域有关领导、专家、科技工作者共同成立的行业科技、信息交流机构， 是冶金行业专门从事科技开发及新技术、新产品推广应用、信息交流与咨询服务、职业技术培训、科技发展战略研究的专业机构。　　主要工作任务：　　● 组织实施冶金行业新技术、新产品鉴定推广工作　　● 组织实施冶金企业管理创新、技术创新交流工作。　　● 参与组织实施冶金企业内部专业技能培训、管理培训工作。　　● 承担冶金行业技术咨询、展览展示等科技交流与合作项目。　　● 承担冶金行业相关科技项目的组织和开发工作。　　● 建设和管理中国钢铁创新网和钢铁科技创新信息库。　　随着政府职能的转变和经济体制改革不断深化，中心将以促进冶金科技交流合作，推动冶金工业创新发展为己任，积极贯彻落实国家关于冶金工业发展的方针政策，加强行业及上下游产业的交流合作，为冶金工业跨越式发展作出新的更大贡献。

2022年东北大学的王牌专业排名是：第一名冶金工程、第二名自动化、第三名公共事业管理。冶金工程专业依托“冶金工程”国家一级重点学科，已建成实力雄厚、优势突出、国内一流的首批国家级特色专业，拥有硕士、博士学位授予权和博士后流动站，2014年通过国家工程教育专业认证，2022年通过专业认证复评。冶金工程是研究从矿石中提取钢铁和有色金属原料并进行加工制造的应用性学科。自动化专业始建于20世纪50年代，以培养本领域从事科学研究、技术开发、工程设计与技术管理等方面的宽口径、高素质、创新型、复合型高级专门人才为己任，着力培养学生创新、创业、创造能力和工程实践能力，毕业生升学、出国、就业领域宽广。该专业为国家级一类特色专业，国家级人才培养模式创新实验区。具有硕士学位、一级学科博士学位授予权，设有博士后流动站。本专业培养具有现代公共管理理论、技术与方法等方面的专业知识，能在科学、文教、体育、卫生、环保等公共事业单位及相关行政管理部门从事管理工作和能够进入高校、科研院所等机构从事公共事业管理理论研究与教学工作的专业人才。

蓝翔

有色冶金技术是不是不合适女生读

没有。根据查询邯山区建安中学官网可知：2022年邯山区建安中学最低分数线为510分，2023年邯山区建安中学最低分数线为515分，比2022年高5分。河北省邯郸市建安中学，原隶属邯邢冶金矿山管理局，企业办学，1957年创建于磁山文化遗址的磁山铁矿，1988年迁址邯郸。学校获得的荣誉：河北省“信息技术教育教学行动研究实验学校”，中国教育协会“艺术教育特色单位”，邯郸市“企业优秀学校”。

材料专业研究生就业挺好的。就业方向：宝石及材料工艺学毕业后可在商贸、经贸、商检、旅游、银行等部门从事珠宝首饰和材料工艺的商贸、鉴定、加工制作、质量监督和检验、生产管理、科技开发工作。金属材料工程毕业后可在冶金、材料结构研究与分析、金属材料及复合材料制备、金属材料成型等领域从事科学研究、技术开发、工艺和设备设计、生产及经营管理等方面工作。冶金工程毕业后可从事冶金技术及其理论、冶炼过程及控制、冶炼工艺及装备设计、生产技术改进、冶炼成品性能改进和检测及冶金企业管理等工作。焊接技术与工程毕业后可面向机械制造，船舶制造等行业，大、中型企业，从事自动焊接、半自动焊接技术操作与施工，工艺规程制定，产品质量检验，现场生产管理与技术管理等工作。

材料学毕业后的就业方向：1、宝石及材料工艺学毕业后可在商贸、经贸、商检、旅游、银行等部门从事珠宝首饰和材料工艺的商贸、鉴定、加工制作、质量监督和检验、生产管理、科技开发工作。2、金属材料工程毕业后可在冶金、材料结构研究与分析、金属材料及复合材料制备、金属材料成型等领域从事科学研究、技术开发、工艺和设备设计、生产及经营管理等方面工作。3、冶金工程毕业后可从事冶金技术及其理论、冶炼过程及控制、冶炼工艺及装备设计、生产技术改进、冶炼成品性能改进和检测及冶金企业管理等工作。选择好就业的方向材料类都是比较传统的专业，相对于理科文科就业形势要好很多，待遇中等偏上。工科最实用，国家政策也比较照顾。材料类行业发展比较慢，就业大体不难，但想找到好工作不易，想做出些成就就更难了。而且不同的方向相差很大，高分子、生物材料、医用材料以后几年应该还不错，金属和无机非金属范围广，也能找到很有前途的工作。

中国钢铁工业协会（简称中钢协,国资委冶金机关服务局），是中国钢铁行业全国性行业组织。协会以党的路线、方针、政策为指导，坚持科学发展观，以为企业服务、为行业服务、为政府服务、为社会服务为宗旨，坚持依靠企业办协会的工作方针，坚持市场导向，积极提供服务、反映诉求，规范运作，建立和完善行业协调和自律机制，维护行业整体利益和会员的合法权益。努力发挥在政府和企事业单位之间的桥梁、纽带作用，不断提高中国钢铁工业在国内外市场竞争力，促进钢铁工业又好又快地发展，为建设钢铁强国而努力奋斗。1998年中华人民共和国冶金工业部撤销后，行业职能和部分行政职能由中国钢铁工业协会行使，并由钢铁工业协会管理原冶金工业部的部分事业单位和代管其他200多个协会。协会领导（协会会长/副会长）大都是由副部级领导调任。中国钢铁工业协会有权限制贸易公司进口铁矿石。

1988年7月，毕业于华东冶金学院经济管理系工业会计专业（现为安徽工业大学管理学院会计系）；1993年3月，毕业于中央财政金融学院会计系，获经济学硕士学位，研究方向为西方会计理论与实务；1997年7月，毕业于中央财经大学经济管理系，获经济学博士学位，研究方向为金融宏观调控；1988—1990，于杭州钢铁股份有限公司财务处工作；1993—1996，于深圳经济特区证券公司工作，先后任公司审计部经理和北京营业部总经理；1997—2000，于中国科技国际信托投资公司工作，任公司证券管理总部副总经理兼机构管理部总经理；2000—2003（9）于中央财经大学会计系工作，任审计教研室主任；2003（10）至2004(11)，于中央财经大学会计学院工作,任副院长，副教授，高级会计师，硕士生导师。2004(11)，中国第一重型机械集团公司总会计师。2001年3月起兼任中国东方航空股份有限公司独立董事。2005年—2008年，黑龙江圣方科技股份有限公司独立董事。2010年5月—2014年10月，中国石化独立非执行董事。2014年10月，中国长江三峡集团公司外部董事。

院校专业：西安建筑科技大学坐落于历史文化名城西安，现有雁塔、草堂两个校区和一个科教产业园区。雁塔校区南眺驰名中外的唐代大雁塔，北临举世闻名的明代古城墙；草堂校区坐落于高新区草堂寺景区草寺东路，毗邻千年名刹草堂寺；华清科教产业园位于西安高新技术东开发区幸福林带南段，东依景色怡人的浐灞生态园；两校区和产业园区总占地 3700余亩。,学校办学历史悠久、底蕴深厚，最早可追溯到始建于 1895年的天津北洋西学学堂，1956年全国高等院校院系调整时，由原东北工学院、西北工学院、青岛工学院和苏南工业专科学校的土木、建筑、市政系（科）整建制合并而成，积淀了我国近代高等教育史上最早的一批土木、建筑、环境类系（科），时名西安建筑工程学院，是新中国西北地区第一所本科学制的建筑类高等学府，我国著名的土木、建筑“老八校”之一，原冶金工业部直属重点大学。1959年和1963年，学校先后易名为西安冶金学院、西安冶金建筑学院；1994年3月8日，经原国家教委批准，更名为“西安建筑科技大学”。1998年，学校划转陕西省人民政府管理。现为“国家建设高水平大学项目”和“中西部高校基础能力建设工程”实施院校、陕西省、教育部与住房和城乡建设部共建高校。,经过并校 60余年来的建设与发展，学校实力不断增强，已经成为一所以土木建筑、环境市政、材料冶金及其相关学科为特色，以工程技术学科为主体，工、管、艺、理、文、法、哲、经、教等学科协调发展的多科性大学。学校被国际建筑师协会（UIA）授予"建筑教育特别贡献奖"，被国务院授予"全国就业先进工作单位"，学校党委被中共中央授予"全国先进基层党组织"称号。,学校是国务院首批获准有权授予博士、硕士和学士学位的单位。学校拥有原国家重点学科 3个（结构工程、环境工程、建筑设计及其理论）。学校现有一级学科博士学位授权点兼博士后流动站9个，博士专业学位授权点1个，一级学科硕士学位授权点27个，硕士专业学位授权点18个。博士点涉及工学、管理学2个学科门类，硕士点涉及工学、管理学、艺术学、理学、法学、哲学、文学等7个学科门类，基本涵盖学校所有本科专业。在2016年全国第四轮学科评估中，建筑学、城乡规划学、风景园林学、土木工程、环境科学与工程5个学科为B+(全国前20%)；材料科学与工程为B(全国前30%)；管理科学与工程为B-(全国前40%)；ESI全球排名中。工程学已进入前3‰，环境与生态学、材料科学两个学科进入前1%。,学校现有 20个学院，65个本科专业，其中，建筑学、城乡规划、风景园林、土木工程、城市地下空间工程、给排水科学与工程、环境工程、工程管理、材料科学与工程、材料成型及控制工程、环境设计、建筑环境与能源应用工程、建筑电气与智能化、文化产业管理、冶金工程、交通运输、历史建筑保护工程、工商管理、机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术、信息管理与信息系统21个专业入选国家级一流本科专业建设点，35个专业入选陕西省一流本科专业建设点。建筑学、土木工程、工程管理、城乡规划、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、环境工程、材料科学与工程、冶金工程、计算机科学与技术、功能材料11个专业相继通过国家专业评估认证。,学校拥有西部绿色建筑国家重点实验室 1个，国家国际科技合作基地1个、国家级智库1个、1个国家级成果研究推广中心、2个国家地方联合工程研究中心、1个省部共建协同创新中心、国家技术转移示范机构1个、国家级（虚拟仿真）实验教学示范中心等14个，3个甲级资质设计研究院。陕西省依托学校成立了"陕西循环经济工程技术院"、“陕西省新型城镇化和人居环境研究院”、“陕西省膜分离技术研究院”。,目前，在校各类学生总数 36000余名，其中全日制本科生20000余名，研究生近9500余名，留学生200余名；专任教师1800余名。拥有在职中国工程院院士1名、南非科学院院士1名、校友院士9名，国家教学名师1名，全国师德标兵1名，全国优秀教师4名、全国模范教师3名、全国优秀教育工作者1名、全国“五一”劳动奖章获得者1名、“长江学者奖励计划”特聘教授3名，国家杰出青年基金获得者4名、国家优秀青年科学基金获得者1名，“万人计划”入选者6名、“百千万人才工程”国家级入选者7名、入选国家教学指导委员会委员13人，国家评估认证委员会委员7人。国家有突出贡献中青年专家4名、科技部中青年科技创新领军人才3名、中国青年科技奖获得者2名、在职享受国务院政府特殊津贴者13名、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选3名、拥有国家自然科学基金委创新研究群体科学基金资助项目获准团队1个、教育部“长江学者和创新团队发展计划”入选团队2个、全国高校黄大年式教师团队2个、国家级教学团队3个、形成了一支阵容整齐、结构合理、素质优秀、实力雄厚的师资队伍。,近年来，学校先后荣获国家技术发明二等奖 2项，国家科技进步二等奖9项。累计获国家教学成果奖10项，“何梁何利基金科学与技术进步奖”1项，科学探索奖1项，获首届全国创新争先奖。在国家重大教育教学改革中，学校先后入选国家“卓越工程师教育培养计划”实施学校、“研究生专业学位教育综合改革试点单位”和“国家高水平大学公派研究生项目平台和优秀本科生国际交流项目实施院校”；入选“全国深化创新创业教育改革示范高校”和“工程硕士教育创新院校”；入选教育部首届“全国毕业生就业典型经验高校”。学校学生在竞赛活动中屡创佳绩。在第五届中国“互联网+”大学生创新创业大赛中获金奖1项；在第十七届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛中获特等奖1项，摘得全国“优胜杯”；在第十二届“挑战杯”中国大学生创业计划大赛中获金奖3项，摘得全国“优胜杯”；在第六届全国大学生艺术展演中获一等奖3项；在第27届国际建协UIA大学生建筑设计竞赛中获全球最高奖；此外在全国大学生数学建模竞赛、大学生英语竞赛、大学生结构设计竞赛、大学生先进成图、电子商务“创新、创意及创业”挑战赛、高校BIM毕业设计创新大赛、高校数字艺术设计大赛、金相技能大赛、三维数字化大赛等多项竞赛中屡获最高奖项。学校在2021年全国普通高校大学生竞赛排行榜中位列第40位。,并校 60余年来，学校扎根祖国西部，铸就了“传承文明、开创未来、育材兴国、科技富民”的办学宗旨，凝练了“自强、笃实、求源、创新”的校训，树立了“为人诚实、基础扎实、作风朴实、工作踏实”的优良校风。先后为国家建设输送了30万余名德才兼备的栋梁之材，成为国家土木建筑、环境市政及材料冶金类人才的重要培养基地。,学校坚持贯彻 “五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，坚定实施科教兴国战略，深入落实创新驱动发展战略，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚持“学术立校，自强报国”的办学理念，全面深化改革，推进内涵发展，自强不息、奋发有为，为建设特色鲜明的国际知名、国内高水平大学而努力奋斗。,面向未来，学校将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，秉持 “学术立校、自强报国”的办学理念，扎根西部，立足行业，求真务实，奋发有为，努力将学校建设成为丝路沿线学科门类最全、培养规模最大、学术水平最高的国际建筑科技新高地。其他信息：西安建筑科技大学最好的是建筑学院，其中有建筑学和城市规划两个专业。这两个专业都挺不错，就业情况相当好。但是在入学初期都有美术考试，如果考不过会被调剂到其他学院，因为搞建筑设计的一定要有空间想象的能力，这个几乎是天生的，如果这方面能力差，以后学起来也很痛苦。如果没有美术功底的考生，需要在暑假突击学习，建大自己就会开设美术的学习班。 除了建筑学院以外，土木学院和环境工程学院也不错。建大比较好的都是跟建筑有关的学科。

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财务管理参考文献（通用7篇） 　　财务管理的参考文献有哪些呢？财务管理对于企业和国家的发展都至关重要，需要我们高度重视。下面是我分享的财务管理的参考文献，欢迎阅读！ 　　财务管理参考文献 篇1 　　[1]郭云波.哈佛分析框架下医院财务分析的新思维[J].会计师.2015,12(02):26-28 　　[2]曹丽敏.基于财务战略思维加强医院财务管理效力的研究[J].中国集体经济,2015,24(13):133-134 　　[3]王征.财务战略思维在医院财务管理中的应用[J].财经界(学术版),2015,34(14):212-213 　　[4]王振宇,蔡战英,金玲.执行新医院财务会计制度对医院财务状况的影响[J].中国医院管理,2013,33(2):59-61 　　[5]赵敏.浅析公立医院新财会制度下财务管理分析与解读[J].现代商业,2012,4(2):177 　　[6]田红.浅谈医院新财会制度实施及对医院的影响[J].经济师,2012,12(6):162-163 　　[7]李鑫辉.新的`财会制度出台对医院成本管理的意义[J].中国经贸,2O11,31(24):257-258 　　[8]范军,李俊霞.公立医院成本管理的现状及改进措施分析[J].财经界(学术版),2013. 　　[9]闫虹.医院财务风险因素分析及管理措施[J].世界最新医学信息文摘,2016. 　　[11]周荣荣.医院财务管理创新策略和有效监督[J].财会学习,2016 　　[12]徐陈英.新财务会计制度下医院财务管理创新策略研究[J].中国市场,2016 　　[13]林玉明.探究医院财务管理面临的问题及对策[J].经营管理者,2015,(26). 　　[14]郭丽蓉.医院财务管理中的问题及对策探究[J].财经界:学术版,2015,(7). 　　[15]李甜.浅谈医院财务管理中存在的问题及对策[J].财经界:学术版,2015,(21). 　　[16]宋岩.医院财务管理中的成本核算问题分析与改进措施[J].中国医药指南,2013. 　　财务管理参考文献 篇2 　　[1]埃里克·赫尔弗特.财务分析技术一价值创造指南(第11版).人民邮电出版社.2010.11:35-62. 　　[2]宋常.财务分析学.中国人民大学出版社.2007：25-45. 　　[3]张先治.财务分析(第三版)东北财经大学出版社.2008：30-50. 　　[4]鲁爱民.财务分析(第二版)机械工业出版社.2008：20-40. 　　[5]希金斯.财务管理分析(第八版)北京大学出版社.2009：30-50. 　　[6]黄小玉.上市公司财务分析.大连:东北财经大学出版社.2007：15-40. 　　[7]何韧.财务报表分析.上海财经大学出版社有限公司.2010：23-45. 　　[8]苏布拉马尼亚姆.财务报表分析.(第十版)(英文版)中国人民出版社.2010：34-56. 　　[9]彭曼.财务报表分析与证券价值评估(第三版).北京大学出版社.2007：25-55. 　　[10]朱传华.财务分析精要.立信会计出版社.2007：14-35. 　　[11]史蒂斯,史蒂斯,戴蒙德.财务会计:报告与分析(第六版)经济科学出版社.2007:20-45. 　　[12]刘玉梅.财务分析(第三版).大连出版社.2010：24-40. 　　[13]张涛.财务分析.经济科学出版社.2010：13-36. 　　[14]邓德军,谢振莲.财务分析学.国防工业出版社.2009：22-40. 　　[15]苗润生,陈洁.财务分析.清华大学出版社有限公司.2010：23-50. 　　[16] Hall, Matthew. 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(美) 詹姆斯·c.范霍恩(james c. van horne), (美) 小约翰·m.瓦霍维奇(john m. wachowicz, jr.)著, 刘曙光等译,《财务管理基础》,清华大学出版社,2009年 　　17. alan c. shapiro, foundations of multinational financial management, fourth edition. john wiley & sons, inc. 2002 　　18 alan c. shapiro, foundations of multinational financial management, third edition, prentice-hall.inc , 1998 　　19.adrian buckley, multinational finance fourth edition.. prentice hall, 2000 　　20.laurent l. jacque, management and control of foreign exchange risk, kluwer academic publishers, 1996 　　21.david k. eiteman, arthur i. stonehill, michael h. moffett, multinational business finance ninth edition addison-wesley publishing company, inc. 2001 　　22.kirt c. butler, multinational finance, second edition, south-western college publishing, 2000 　　23.cheol s. eun &bruce g. resnick:, international financial management, second edition, mcgraw-hill companies, 1998 　　24.robert s. kaplan, anthony a. atkinson, advanced management accounting, by prentice hall.,1998 　　25.jeff madura, international financial management, fifth edition, south-western college publishing, 1998 　　26.unctad,world investment rreport 2003,2002 　　27.矛宁著,《国际企业理财理论与方法投资,融资,税务》,中国社会科学出版社,1996年 　　28.程惠芳 潘信路著,《入世与国际直接投资发展》,世界图书出版公司,2000年 　　29.白雪 阎宏伟主编,《跨国公司财务管理》,冶金工业出版社,1996年 　　30.翁君奕编著,《跨国公司理财》,中国经济出版社,1995年 　　31.杨忠 赵曙明编著,《国际企业:风险管理》,南京大学出版社,1998年 　　32.宋常著,《跨国理财问题研究》,中国人民大学出版社,1998年 　　33.罗平译,《国际收支手册》(第五版),中国金融出版社,1995年 　　34.冯文伟编著,《国际金融管理教程》,华东理工大学出版社,1999年 　　35.戴国强编著,《货币银行学》,上海财经大学出版社,2001年 　　36.秦艳梅编著,《货币银行学》,经济科学出版社,2002年 　　37.易纲张磊编著,《国际金融》,上海人民出版社,1999年 　　38.张宏伟编著,《国际贸易融资研究》,中国社会科学出版社,2002年 　　39.王冬,“跨国经营中的转移定价”,《经贸实务》,2001年第2期 　　40.《跨国经营企业会计与财务》,企业管理出版社,1995年 　　41.王华成编著,《国际财务管理》,中国人民大学出版社,1996年 　　42.《跨国公司财务管理》,经济科学出版社,1996年 　　43.《国际会计》厦门大学出版社,2001年 　　44贸部国际经贸研究院跨国公司研究中心,《2001跨国公司在中国投资报告》,中国经济出版社,2001年 　　45.罗伯特·c 希金斯(robert c higgins)著,沈艺峰等译,《财务管理分析》,北京大学出版社,2009年 　　46.亚当斯密,国富论,商务版 　　47.马歇尔,经济学原理,商务版 　　48.凯恩斯,通论,商务版 　　49.弗里德曼,资本主义与自由,商务版 　　50.哈耶克,个人主义与经济自由,三联版 　　51.斯蒂格利茨,经济学,人大版 　　52.曼昆,经济学原理,北大版 　　53.斯蒂芬马汀,高级产业经济学,上海财大版 　　54.埃斯里奇,应用经济学研究方法论,经济科学版 　　55.张维迎,博弈论与信息经济学、企业理论与中国企业改革,北大版 　　56.林毅夫,论经济学方法,北大版 　　57.王小卫,经济学方法--十一位经济学家的观点,复旦版 　　财务管理参考文献 篇5 　　参考文献: 　　[1]彭娟.战略财务管理.2008.上海:上海交通大学出版社 　　[2]陈亚民.战略财务管理.2008.北京:中国财政经济出版社 　　[3]〔美]迈克尔,波特著,李明轩,邱如美译.国家竞争优势.2007.北京:中信出版社 　　[4」〔美]迈克尔.波特著,陈小悦译.竞争战略.2005.北京:华夏出版社 　　[5]刘力.财务管理学(第二版).2000.北京:企业管理出版社 　　[6」中国注册会计师协会.财务成本管理.2008.北京:中国财政经济出版社 　　[7]国资委.中央企业全面风险管理指引.2008.北京 　　[8]国资委.企业风险管理的新起点一《中央企业全面风险管理指引》学习解读.2008.北京 　　[9」国资委.企业绩效评价标准值2008.2008.北京:经济科学出版社 　　[10]罗伯特.卡普兰,大卫.诺顿著,刘俊勇,孙薇译.战略地图一化无形资产为有形成果.2005.广州:广东省出版集团,广东经济出版社 　　[11]罗伯特,卡普兰,大卫.诺顿著,上海博意门咨询有限公司译.战略中心型组织一平衡计分卡的致胜方略.2008.北京:中国人民大学出版社 　　[12]秦杨勇.平衡计分卡与战略管理.2007.北京:中国经济出版社 　　[13]邹昭烯.企业战略分析.2005.北京:经济管理出版社 　　[14][美]戴维.贝赞可,戴维.德雷诺夫,马克.尚利著,武亚军总译校.公司战略经济学.1999.北京:北京大学出版社 　　[15]〔韩」W.钱.金,〔美]勒妮.莫博涅著,吉毖译.蓝海战略.2005.北京:商务印书馆 　　[16]黄泰元.蓝海战略本土化实践.2006.北京:高等教育出版社 　　[17]王满.基于竞争力的财务战略管理研究.2007.大连:东北财经大学出版社 　　[18]项保华.战略管理一艺术与实务.2007.上海:复旦大学出版社 　　[19张继德.集团企业财务风险管理.2008.北京:经济科学出版社 　　[20]秦杨勇.战略绩效管理:中国企业战略执行最佳实践标准.2009.北京:中国经济出版社 　　财务管理参考文献 篇6 　　[1]郝剑,高速公路资产证券化的可行性探讨[J],交通财会,2014-04-05. 　　[2]李顶、谢道键,高速公路资产证券化中的收益权定价研究[J],时代金融,2014-04-20. 　　[3]张大威、陈恩、陈文渊,地方政府融资平台资产证券化的风险及其防范机制研究[J],武汉金融,2014-06-10. 　　[4]李晓洁,我国实施资产证券化的问题及对策研究[J],知识经济,2014-01-01. 　　[5]王英杰,中国的资产证券化业务浅析[J],时代金融,2014-02-28. 　　[6]石培荣,交通投融资企业的市场化融资模式及发展策略[J],金融市场研究,2014-02-25. 　　[7]刘俊丽,基于供求博弈的高速公路项目投融资宏观管理机制研究[J],现代商业,2014-01-18. 　　[8]张艳,中国资产证券化发展道路探讨[J],现代商贸工业,2014-02-01. 　　[9]王春花,论高速公路建设项目融资的各模式优缺点分析[J],现代经济信息,2014-06-23. 　　[10]于然东,高速公路建设项目资金结构与投资风险控制研究[J],企业家天地(下半月刊),2014-02-23. 　　[11]曾庆勇,浅议高速公路投融资机制创新[J],现代商业,2014-01-18. 　　[12]徐义明,增强高速公路投融资能力有效防范财务风险[J],交通财会,2014-02-05. 　　[13]张海霞、傅晓冬,中美资产证券化发展历程对比及启示[J],中国物价,2014-04-15. 　　[14]侯光明、江燕、孔德成、张旭,我国中小企业融资路径选择[J],技术经济与管理研究,2014-07-26. 　　[15]张伟,论企业资产证券化融资管理的实践问题及优化改进[J],现代经济信息,2014-08-23. 　　[16]陈嘉仁,浅析高速公路建设筹资问题及对策[J],现代经济信息,2014-09-08. 　　[17]王玉满,浅议资产证券化在高速公路融资上的应用[J],中国证券期货,2013-07-25. 　　[18]田朋,我国高速公路企业融资结构研究[J],交通财会,2013-10-05. 　　[19]唐波,高速公路建设资产证券化融资路径探讨[J],商业会计,2012-03-10. 　　[20]孙振华,杭绍台高速公路资产证券化融资模式探讨[J],交通科技,2012-10-10. 　　[21]程晓慧,资产证券化应用于贵州高速公路融资的研究[J],交通科技,2010-08-28. 　　[22]彭欢宇,湘环公司高速公路收费权资产证券化融资方案设计[D].湖南:中南大学硕士学位论文(2010). 　　[23]刘浩,常梅高速公路项目资产证券化融资模式研究[D].湖南:中南大学硕士学位论文(2009). 　　[24]何海杰,资产证券化在交通基础设施建设的应用研究[D].北京:中央民族大学硕士学位论文(2013). 　　[25]Alfredo Pereira, Jorge Andraz.On the effects of expresswayinvestment on the regional concentration of economic activity in theUSA[J]. 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提问者： 冶中校长 - 一级你是在炒自己吧

国家冶金工业局（部）行业职能由中国钢铁工业协会管理。 根据第九届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于部委管理的国家局设置的通知》（国发〔1998〕6号），将冶金工业部改组为国家冶金工业局。国家冶金工业局为国家经济贸易委员会管理的主管冶金行业的行政机构。 2001年国家机关机构改革，国家经贸委管理的国内贸易局、冶金工业局等9个国家局正式撤销，其有关行政职能已并入国家经贸委，国家局原来的行政职能将并入国家经贸委的相关司局，隶属这些国家局的七八百位政府职员将向经贸委、监事会、行业协会等机构或企业分流。国家经贸委已按新的机构和职能运转。原9个国家局联系和管理的近300家行业协会将实行分行业分层次管理，国家经贸委直接联系中国钢铁工业协会在内的10个综合性行业协会，发展战略、行业规划直接由中国钢铁工业协会等行业协会管理，同时授予权他们分别管理其他200多个协会，还委托他们分别管理原国家局管理的信息中心、规划院和其他一些事业单位。根据第十届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》设置国资委，2003年中央机构改革，不再设立国家经贸委，其主要职能分别划入国资委、发展和改革委员会及商务部。而冶金现在都是企业，实行协会管理冶金工业局等所属协会，所属国企改由国资委管理。2008年组建工业和信息化部，原材料司，钢铁处。工业和信息化部：拟订实施行业规划、产业政策和标准；监测工业行业日常运行；推动重大技术装备发展和自主创新；管理通信业；指导推进信息化建设；协调维护国家信息安全等。作为行业管理部门，主要是管规划、管政策、管标准，指导行业发展，但不干预企业生产经营活动。

第一条　根据《河北省冶金矿产品生产经营监督管理条例》，制定本办法。第二条　省人民政府冶金矿产品行政主管部门负责全省冶金矿产品生产经营的监督管理工作。省冶金矿产品生产经营管理机构受省人民政府冶金矿产品行政主管部门的委托，负责全省冶金矿产品生产经营监督管理的具体工作。　　设区的市和县（市、区）人民政府冶金矿产品行政主管部门负责本行政区域冶金矿产品生产经营的监督管理工作。第三条　县级以上人民政府应当对小型冶金矿产品开采企业及无资源保障的小型选矿企业进行治理整顿或者整合重组，淘汰破坏和浪费矿产资源、损害和污染生态环境、不具备安全生产条件的采矿、选矿工艺和设备，推广利用新技术、新工艺、新设备，提高冶金矿山行业的整体装备和技术水平，促进冶金矿产资源的合理开发利用。第四条　冶金矿产品生产单位应当采取合理的开采顺序、开采方法和选矿工艺，使开采回采率、采矿贫化率、选矿回收率达到矿山建设工程设计文件或者矿产品加工设计文件的要求。第五条　因冶金矿产品生产给他人生产、生活造成损失的，冶金矿产品生产单位应当采取必要的补救措施，并按不低于实际损失的原则予以赔偿。　　按前款规定予以赔偿时，当事人应当依法签订协议。当事人对赔偿责任和赔偿金额有争议的，可以协商解决，也可以依法向人民法院起诉。第六条　冶金矿产品生产单位应当完善维持简单再生产投入机制，按有关规定提取和使用维持简单再生产费用。第七条　从事冶金矿产品经营活动，应当向当地县级人民政府冶金矿产品行政主管部门备案。　　冶金矿产品经营单位的名称、法定代表人、经营场所发生变更的，应当在变更后及时向原备案部门备案。第八条　县级以上人民政府及其有关部门应当根据本地冶金矿产品交易的需要，建立有形或者无形冶金矿产品交易市场，利用市场功能合理配置冶金矿产品资源，并优先供应符合国家产业政策的钢铁企业所需原料。第九条　县级以上人民政府冶金矿产品行政主管部门应当逐步建立电子信息网络系统，及时发布冶金矿山行业相关信息，为冶金矿产品市场的交易活动提供咨询和服务。第十条　冶金矿产品生产经营单位销售冶金矿产品时，应当向采购方提供矿产品的质量化验单。　　冶金矿产品生产经营单位应当配置必要的质量检测设备，建立质量保证制度，保证销售的矿产品质量合格。不得在矿产品中掺杂、掺假或者以次充好、以假充真。第十一条　冶金矿产品生产经营单位应当确定机构或者人员负责本单位的统计工作，并按期向冶金矿产品行政主管部门报送生产经营统计报表。第十二条　县级以上人民政府冶金矿产品行政主管部门和其他有关行政主管部门应当依法对冶金矿产品生产经营活动实施监督管理，及时查处生产经营活动中的违法行为，维护冶金矿产品生产经营秩序。第十三条　冶金矿产品行政主管部门及其工作人员进行监督检查时，可以采取下列措施：　　（一）要求被检查单位提供与检查事项有关的文字材料和样品，并查阅、复印或者抄录有关文字材料；　　（二）就监督检查事项涉及的问题询问被监督检查单位，要求其如实作出解释和说明；　　（三）对被监督检查单位的生产经营现场进行记录、录像、拍照；　　（四）对被监督检查单位生产经营的冶金矿产品进行抽样检查、检测；　　（五）制止、纠正被监督检查单位违反有关法律、法规、规章的行为。第十四条　县级以上人民政府冶金矿产品行政主管部门及其工作人员，不依法履行监督检查职责，对应当制止和查处的违法行为不制止、不查处，造成严重后果，或者有其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊行为的，由其上级主管部门或者监察机关责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十五条　违反本办法第七条规定的，由县级以上人民政府冶金矿产品行政主管部门予以警告，责令限期改正；逾期不改正的，对有违法所得的处以违法所得一倍以上三倍以下最高不超过三万元的罚款，对没有违法所得或者违法所得不能计算的处以五千元以上一万元以下罚款。第十六条　本办法自2011年4月1日起施行。

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