李林的学术论文

重复率要求只是一个参考，《首都医科大学学报》属于北大核心期刊，对论文的要求必然是非常严格。建议论文的重复率在10%以内再进行投稿，常笑医学网还有论文检测工具，投稿前可以再进行检测，如果论文重复率高，一定要认真修改，确保符合目标期刊要求。

一 投稿要求1.1《首都医科大学学报》主要刊发基础医学、临床医学、预防医学、药学等领域的新成果、新技术、新经验。1.2 来稿应具先进性、新颖性和科学性，要求资料真实、数据可靠、论点明确、结构严谨，文字通顺、精炼，标点符号准确。1.3 本刊现已采用网上稿件采编系统，作者需登陆进行投稿。首次投稿需先注册，然后按提示步骤投送稿件。本刊实行双盲审稿制，投稿时请勿将作者信息（作者姓名和单位、第一作者简介、通讯作者、通讯地址、电话、E-mail及基金项目等）列入文稿中。网上投稿后，请邮寄1份纸质稿（题名页与正文页均需用A4纸小四号字隔行打印）、第一作者单位介绍信（注明材料真实可靠，无一稿多投和无科研机密资料泄密）、《著作权专有许可使用授权书》及50元稿件审稿费。不符合上述要求的，本刊将不予受理。1.4 请为本刊推荐2～4 名可以评审所投稿件的审稿专家，并注明专家的研究方向、职称、联系方式（包括联系电话、E-mail、邮寄地址、邮编）等。1.5 编辑部收到稿件后，3个月内通知作者是否录用。若超过3个月尚未收到通知，可向编辑部查询或撤稿另投他刊。切勿一稿两投。一旦发现一稿两投，将立即退稿；而一旦发现一稿两用，本刊将刊登该文系重复发表的声明，并在两年内拒绝以第一作者身份的任何来稿。1.6 来稿一律文责自负。根据《著作权法》，本刊对决定刊用的文稿可作文字修改、删节，凡有涉及原意的修改，则提请作者考虑。如不同意本刊对文稿进行删改请事先声明。修改稿逾2个月不返回本编辑部而事先未申明原因者，视作自动撤稿。1.7 著作权让与条款1)投稿著作所有列名作者皆同意所投文章经本刊刊登后，其著作财产权即让与给本刊，但作者仍保有著作人身权，并保有本著作未来自行集结、教学等个人使用之权利。2)作者于交付稿件时，除相关文件外，另需缴交《著作权专有许可使用授权书》正本，列名作者均需签名。作者可来编辑部索取或登录本刊网站下载《著作权专有许可使用授权书》。1.8 本刊被国内外多家权威数据库和文摘杂志列为固定收录刊源，或摘要转载，或全文上网，或全文进入光盘版杂志，作者来稿时如无特别声明，即视为同意纳入这些信息服务系统，以提供信息服务，进行国内外学术交流。1.9 稿件决定刊用后根据所占版面收取版面费，刊出后酌致稿酬，另赠当期学报2 本。来稿请自留底稿，不拟刊用的稿件不退还作者。1.10 本刊通信地址及联系方式：北京右安门外西头条10号 首都医科大学学报编辑部 邮政编码：100069.二 撰稿要求2.1 文字和术语 文稿力求主题明确，层次清楚，文字精炼紧凑。论著和综述篇幅一般在3 000～5 000字，不超过6 000字；个案报告不超过1 500字。名词术语以全国科学技术名词审定委员会公布的名词为准，药名以国家卫生部药典委员会公布的《中国药品通用名称》为准。新译名词应附外文。题名一般不用缩略语，正文及摘要中的缩略语，应于首次出现处写出全称并加括号。公认通用缩略语可直接应用，如DNA，HBsAg，ATP，NO，CO2，IgG，PCR，ECG等。2.2 文题 应鲜明而有特色，能准确反映文章的特定内容，不用副标题。勿用阿拉伯数字开头，勿用“……的研究”，“……的观察”等。勿用非公知的缩略词、缩写字符和代号等。中文题名一般不超过20个汉字；英文题名应与中文题名含义一致，一般不超过10个实词。2.3 作者和单位 作者姓名写在题名下，排序应在投稿时确定，在编排过程中不应再作更改。作者应是：(1)参与选题和设计，或参与资料的分析和解释者；(2)起草或修改论文中关键性理论或其他主要内容者；(3)能对编辑部的修改意见进行核修，在学术上进行答辩，并最终同意该文发表者。以上3条均需具备。作者中若有外籍作者，应附其本人同意的书面材料。作者单位需写全称，并注明城市和邮政编码。如作者单位为两个或两个以上者，在每一位作者姓名的右上角标注序号，单位全称前标上相同序号。汉语拼音署名姓前（首字母大写）名后（首字母大写），双名连写。作者单位中英文对照，详细到科室。提供第一作者简介，包括姓名（出生年-）、民族（汉族略）、籍贯、职称、主要从事哪方面的研究等。用星号（*）标注通讯作者，并提供其E-mail。2.4 基金资助项目标注 如属国家、部、省、市、校级科研基金资助的课题，请在首页地脚线处用中英文注明基金项目名称和编号。2.5 摘要 个案报告无需附摘要，其余文稿均需附中英文摘要。中英文摘要文意不要求一致，英文摘要可详细些，以500-600字为宜，应为报道性、能独立成文。非公知缩略词首次出现时应写出其全称。摘要为结构式，一般分目的（Objective）、方法（Methods）、结果（Results）和结论（Conclusion）4个部分。2.6 关键词 所有文稿均需标引关键词。关键词标引应从Medical Subject Headings(MeSH)词表中选用规范词。中医药参照《中国中医药主题词表》选用。未被收录的词如确有必要也可作为关键词标注。关键词间用分号“；”分隔。关键词数目一般为3～8个。2.7 中图分类号 应按《中国图书馆分类法（第4版）》标注。可选1～3个，主分类号排前，其间用分号“；”分隔。2.8 研究设计 当研究对象为人时，作者应说明研究方案是否符合人体试验伦理学标准，并得到伦理委员会的批准，受试者在受试前是否知情同意，获口头同意还是书面同意？调查设计应交代是前瞻性、回顾性还是横断面调查研究；实验设计应交代具体的设计类型，如属于自身配对设计、成组设计、交叉设计、析因设计或正交设计等；临床试验设计应交代属于第几期临床试验、采用了何种盲法措施、受试对象的纳入和剔除标准等。应交代如何控制重要的非试验因素的干扰和影响。2.9 统计学处理 文章中应写明所用统计分析软件及版本号，应提供所用统计分析方法的具体名称（如成组设计资料的t检验、两因素析因设计资料的方差分析等）和统计量的具体值和P值（如t=3.45，P < 0.01）；当涉及到对总体参数的推断时，还应给出95%可信区间。对于定量资料，一般应采用 ±S方式表达，并根据所采用的设计类型、资料所具备的条件和分析目的，选用合适的统计分析方法，成组资料比较常用t检验，多组资料比较应采用方差分析，偏态资料可采用秩和检验，定性资料常用X2检验。散点图上描述有明显曲线变化趋势的资料则要避免用直线回归方程。不宜用相关分析说明两种监测方法之间吻合程度的高低。对于多因素、多指标资料，在单因素分析的基础上，尽可能运用多因素统计分析方法，以便对因素之间的交互作用和多指标之间的内在联系作出较为合理的解释。使用相对数时，分母不宜小于30。要注意区分百分率与百分比的涵义。统计学符号按GB 3358-82《统计学名词及符号》的有关规定书写，一律用斜体。2.10 正文层次结构 文稿标题层次用阿拉伯数字分级编号，如一级标题用1……，二级标题用1.1……，余类推。通常设二至三级，不超过四级。文内标题力求简短，一般不超过15个字。1） 引言 简明扼要地说明本课题的背景、研究理由、目的、方法和意义。一般不超过250字。不应与摘要及讨论部分的内容重复。2） 材料与方法 分级标题为一级。应翔实、具体，使他人有重复验证的可能性。动物应说明品种、雌雄、年龄、体质量等；患者应说明性别、年龄、诊断及其标准等；关键性的试剂、药品和测试仪器，应说明品种、规格、型号和来源。中药处方必须全部列出。一般方法可引文献，如有创新或改进，则应具体描述。此外还应具体交代实验设计（包括统计学设计）的方法。3） 结果 分级标题为一级，应真实、准确地表达研究所获得的数据。可用文字、图或表表达，但三者不应重复。所有数据需经统计学处理，具体写出描述性统计量、检验性统计量和P值。不引证他人资料，不展开讨论，仅强调或概述重要的观察结果。4） 讨论 分级标题为一级。讨论内容应简洁明了，重点突出，必须紧扣研究目的，围绕结果进行深入分析，揭示事物的本质、意义，并与前人有关的结果进行比较论证，作出恰如其分、有资料依据的客观结论。2.11 图和表 应少而精，应有“自明性”，即只看图、图题，不阅正文就可理解图意。图和表不要重复同一数据。图和表均随文行。图像应清晰，照片应反差好，组织形态学图片一律用彩色照片。将中英文图序、图题和图注置于图下方。组织照片应注明染色方法和放大倍数。图的电子版要求：每单张图的分辨率≥300，图（包括标目）的宽度≥8 cm（单栏）或17 cm（双栏），高度≥5cm。表应采用三线表（不用端线、纵线和斜线，必要时可加辅助线）。表序和表题居中置于表上方。表序、表题、表内内容及表注均中英文对照。2.12 计量单位 文稿应严格执行国务院《关于在我国统一实行法定计量单位的命令》，全面贯彻国家标准GB3 100～3 102-1993《量和单位》的规定，正确使用量和单位的名称与符号。 凡有单位符号者应使用符号，如 天（d），小时（h），分（min），秒（s），升（L）等；国际单位制中单位名称来源于科学家姓氏时，其第一个字母应大写，如：帕（斯卡）、焦（耳）、瓦（特）……（Pa，J，W…）；单位符号一律用正体字母；选用合适的词头使量的数值处于0.1～1 000之间，分子分母不应同时用词头，如5 μg/mL应改为5 mg/L。2.13 统计学符号 按国家标准GB 3 35882《统计学名词及符号》的有关规定书写，常用如下：样本大小用“n”；标本的算术平均数用 表示（中位数仍用M）；标准差用s；标准误用 ±s；t检验和F检验分别用英文小写“t”和英文大写“F”；卡方检验用希文小写χ2；相关系数用r；自由度用希文小写ν（钮）；概率用英文大写P。以上符号均用斜体。2.14 数字 凡使用阿拉伯数字得体的地方，均应使用阿拉伯数字，如公历世纪、年代、年、月、日及时刻等。年份不能简写。如“1999年”不能简写为“99年”。迄数的表示，如：三万到五万应写成“3万～5万”；不能写成“3～5万”；50%～80%不能写成50～80%；3×105～5×105，不能写成3～5×105。偏差范围：如（25±1）?℃也可写成25 ℃±1 ℃，但不能写成25±1 ℃。表示物体（如肿块、皮瓣）的体积、面积，如：长10 cm，宽5 cm，高3 cm，应写成10 cm×5 cm×3 cm，不应写成10×5×3 cm或10×5×3 cm3。数值的修约不能采用“四舍五入”法则，应为“4舍6入5看后”，5后有数进上去，5后为零看左数，左数奇进偶舍弃。2.15 致谢 是对本课题有一定贡献如对文稿作过修改、提供样品、协助实验、帮助制图、制表、统计及提供课题资金资助等相关的人或机构表示感谢。要求文字简练，评价恰当，用语准确。致谢置于正文之后，参考文献之前。2.16 参考文献 应按其在正文中出现的顺序依次编序。编号标准在文献作者姓名之后或引文内容之后。参考文献引用要充分。正在印刷或即将付印的文章引用时，应在刊名后注明“（印刷中）”或“（in press）”，一旦发表应及时补齐“年，卷（期）：起?止页码”。文后参考文献的著录项目应齐全，文献作者3名以内全部列出，4名以上则列前3名，其后加“等”或“et al.”； 姓在前，名缩写在后，作者名之间用“，”分开。期刊名缩写参照“Chemical Abstract Service Source Index”(CASSI)。每条参考文献文题后加文献类型标识： (普通图书：M，会议录：C，汇编：G，报纸：N，期刊：J，学位论文：D，报告：R，标准：S，专利：P)。电子文献类型标识是由[文献类型标识/载体类型标识]组成。电子文献类型标识：数据库(DB)，计算机程序(CP)，电子公告(EB)；载体类型标识：磁带(MT)，磁盘(DK)，光盘(CD)，联机网络(OL)。如[DB/OL]——联机网上数据库，[M/CD]——光盘图书。参考文献著录示例（请注意单词的大小写和正斜体的规则）(1) 期刊：[序号]作者.文献标题[J].刊名，年，卷：起止页码.[1A] 孙家邦,朱斌,张键. 暴发性胰腺炎诊治关键探讨[J]. 中国实用外科杂志, 2003, 23:53-55.[1B]Takenaka K, Sakai H, Yamakawa H,et al . Polymorphism of the endoglin gene in patients with intracranial saccular aneurysms[J]. J Neurosurg, 1999 ,90:935-938.(2) 著作：[序号]作者.书名[M].出版城市：出版社，出版年：起止页码.[2] Jackson RP. Jackson sacral fixation and contoured spinal correction technique[M]. Margulies JY, ed. Lum?bosaral and spinopelvic fixation. Philadelphia: Lippincott Raven Publishers, 1996.367-379.(3) 论文集：[序号]论文作者.论文题名[C] // 论文集名. 出版地：出版者，出版年：起止页码.[3] Blaze M, Feigenbaum J, Ioannidis J, et al. The role of trust management in distributed systems security[C]// Secure Internet Programming: Issues for Mobile and Distributed Objects. Berlin: Springer-Verlag, 1999: 167-173.(4) 学位论文：[序号]作者.论文名[D].保存地（城市名）：保存单位，年份.[4] 马向娟.成人急性早幼粒细胞白血病治疗方案与疗效分析[D]. 北京：北京大学,2007.(5) 专利：[序号]专利所有者.专利名称：专利国别，专利号[P].公告日期或公开日期.[5] 刘加林．多功能一次性压舌板：中国，92214985.2[P]．1993-04-14．(6) 电子文献：[序号]主要责任者.题名[EB/OL].(出版日期)[引用日期]. 获取和访问路径.[6] 萧玉. 出版业信息化迈入快车道[EB/OL]. (2001-12-19) [2002-04-15].

是统计源科技核心期刊。最新目录里有她。

刘惠兰教授1962年毕业于北京大学医学院医疗系。1986年在美国做访问学者。现任首都医科大学肾脏病学系副主任，北京市血液透析质量控制专家组成员，《中国血液净化》杂志编审。 曾任首都医科大学附属复兴医院肾内科主任、中华医学会北京肾病分会常委、北京生物医学工程学会血液净化组副主任委员、首都医科大学学术委员会委员。《中华内科杂志》编审、《首都医科大学学报》编委、《中国血液净化》杂志学术委员会委员、《中华中西医结合》杂志特邀编委。

浅谈奥林匹克教育对大学校园体育文化的影响 武汉体育学院学报 2003年走跑健身运动与太极拳教学结合的实验研究健身教育教程 南京体育学院学报 2003年8月篮球运动对普通高校校园体育文化的影响 首都医科大学学报 2003年6月关于体育教学改革课题研究的思考 上海体育学院学报 2002年2月“差异性”教育在激发学生体育兴趣中的作用 上海体育学院学报 2002年2月析“健康第一”指导思想与体育健康课程建设 上海体育学院学报 2002年2月大学生游泳教程 首都医科大学校内教材 2001年6月基层体育竞赛指南 人民体育出版社 2001年10月析大学体育教师的心理特征 上海体育学院学报 2000年12月

血液透析是终末期肾病治疗的重要手段，血液透析与药物治疗相结合，可提升终末期肾病患者的生命质量。人体正常血钾水平为3.5～5.5mmol/L，血钾超过5.5mmol/L时称为高钾血症。慢性肾功能衰竭患者都有轻重不等的代谢性酸中毒。酸中毒又加速钾中毒发生，使早期即产生显著症状及心电图改变,因此高钾血症伴酸中毒时，纠正酸中毒也很重要。碳酸氢钠除能对抗高血钾对细胞膜的作用外，还能造成细胞外液暂时性碱中毒而促使钾进入细胞内。同时使细胞外液呈高渗状态致细胞外液容量增加,使血清钾浓度相对下降。高钾血症是维持性血透患者的常见并发症，若不及时处理可引发心源性猝死，严重威胁患者的生命安全。 本篇文章主要分析维持性血液透析患者高钾血症的发生原因与护理对策。快跟我一起看看吧！ （1）终末期肾病患者排钾功能障碍； （2）含钾食物摄入过多； （3）透析不充分； （4）并发感染，身体功能下降，抵抗力降低，导致局部组织及细胞分解代谢加快，引发高钾血症； （5）严重代谢性酸中毒，尿毒症患者由于肾脏排酸保碱功能下降，引发代谢性酸中毒，导致细胞透通性变化，细胞内钾转移至细胞外，血浆pH每下降0.1，血清钾浓度可上升0.6～0.8mmol/L； （6）药物影响，服用含钾的中草药、血管紧张素转化酶抑制剂ACEI、血管紧张素II受体阻滞剂ARB类药物亦可引发高钾血症； （7）经常输入库存血液的患者。 氮质血症、代谢性酸中毒 1.护士具有高度的责任心、敏锐的观察力，在透析前应做好充分准备，保证患者顺利完成透析，不断提高血液净化专业技术水平，在技术上做到精益求精，及时正确掌握病情及患者所需，取得患者的信任。做好心理护理，并协助其生活护理，给予必要的安慰、鼓励，以解除患者焦虑、恐惧等心理障碍，使他们获得安全感、信任感，能积极配合治疗，减少血液透析中并发症的发生，不断提高生活质量。 2.密切观察病情，询问患者有无不适症状，及时发现存在高钾血症的征兆。护士还应熟练掌握心电图知识，发现异常，立即抽静脉血做血钾测定，对怀疑存在高钾血症的患者，应立即报告医生，积极配合医生给患者做血透前的血生化、肾功能及心电图检查，以了解患者血钾情况，从而判断病情的严重程度。同时积极做好血透前的准备工作，做好各项急救措施。高钾血症患者病情较严重，一般常规给予吸氧，对心电图异常的患者做好心电监护。血钾＞6.5mmol/L时应开通静脉通道。血透2h做血钾检查1次，结束时再检查1次。 3.对患者实施有效干预，使之自愿采纳有利于健康的行为、饮食和生活方式，使患者对健康教育内容真正做到知、信、行。对维持性血透患者的饮食管理尤为重要，使患者和家属了解各类食品的营养价值和含钾量，以争取最佳的营养搭配和预防高钾血症发生，尤其节假日亲朋聚餐时，不食或少食含钾高的食物，如桔子、香蕉、苹果、无花果、桃、葡萄干、草莓以及咖啡等。指导患者养成规律排大便的习惯，便秘者可服用大黄苏打片，防止钾离子在体内蓄积。指导患者规律透析，避免受凉感冒、外伤，患者出院后采用信访、电话回访方式或发放健康宣传卡督促患者下次血透时间及次数，指导患者及其照顾者做好相关的记录，如出入液量、控制好干体重、监测血压、血糖等。 4.高钾血症进行血透时，使用碳酸氢盐透析液更优于醋酸盐透析液。碳酸氢盐透析液可迅速纠正酸中毒，且不出现低氧血症更快起到治疗作用。血透时采用含钾3.0～3.5mmol/L浓度的透析液进行透析，对降低高钾血症效果确切、可靠安全。无钾、低钾透析液降血钾速度快，但容易引起钾丢失，导致低血钾，诱发严重心律失常，特别是使用洋地黄药物患者。通过消化道排钾对于肾衰竭患者也是非常重要的，使用消化道排钾疗法，使钾离子从结肠排出体外，结合药物疗法，对轻度高钾血症有疗效，也可减轻严重高钾血症对心肌抑制作用，赢得时间进行透析治疗。 参考文献：［1］黄星.维持性血液透析患者住院原因分析［J］.中国实用医药，2011，6(3):243－244. ［2］韦剑银.维持性血液透析患者高钾血症的原因分析与护理对策［J］.中国伤残医学，2014，22(6):286－287. ［3］陈竹青，张荣国.维持性血液透析并发高钾血症28例原因分析［J］.中国基层医药，2014，21(1):139－140. ［4］闫铁昆，付胜惠，林珊，等.维持性血液透析患者透析前后血钾状态及其影响因素分析［J］.临床荟萃，2009，24(1):30－32. ［5］马丽洁，周亦伦，孙芳，等.维持性血液透析患者高钾血症的影响因素［J］.首都医科大学学报，2009，30(2):150－153. 夏枯草、百茅根、泽泻等等 火硝主要成分是硝酸钾； 白矾主要成分是硫酸钾铝；枯矾

感觉很多人在百度知道里提问存在着普遍问题，就是光知道急急急，却不说具体的问题，也就是说提问不具体，没有说清你想知道什么，存在什么问题，需要别人帮你解答什么。

1.设计改版完成2014年《实用手外科杂志》封面，于2014年第1期正式在国内外出版。 2.提出双动脉式静脉动脉化再植断指，打破多年来单式静脉动脉化再植断指。在十五届全国骨科学术年会暨第八届COA国际学术大会上，其《双动脉式静脉动脉化再植断指》发言获创伤组优秀论文奖，其核心内容是以哈根泊肃叶定律及伯努力流体力学守恒定律深刻解释了其机制，首次提出静脉内膜侧压力小，静脉瓣膜冲击力大，有效灌注多且很快速无时间间隔等理论，相应文章发表在2013年《中华医学杂志》、 2013年《Microsurgery》杂志、2014年《上海交通大学学报（医学版）》， 2014年《东南国防医药》、 2014年《实用手外科杂志》上。3.创新设计双神经弓式双端侧神经吻合，成功修复指固有神经急慢性损伤、神经缺损、神经瘤等，其效果优于传统端侧吻合，其相应文章发表在2012年《中华骨科杂志》、 2012年《Formosan Journal of Surgery》、2014年《第二军医大学学报》、 2014年《南京医科大学学报（自然科学版）》、 2014年《中国中西医结合外科杂志》、2014年《中国现代神经疾病杂志》、2014年《创伤外科杂志》上。 4.成功解决末节、指尖断指的回流问题，首次提倡吻合指侧方静脉，发现指侧方静脉的解剖性优于指腹静脉，同时用其在末端指来代替指腹静脉行回流及供血通道，其相应文章发表在2013年《中华骨科杂志》、 2013年《Journal of Hand Surgery》、2013年《中国修复重建外科杂志》、 2014年《中华整形外科杂志》、 2014年《中华损伤与修复杂志（电子版）》、 2014《首都医科大学学报》》、 2014年《实用手外科杂志》、2014年《中国临床解剖学杂志》 上。5.提出将大创面打散，从三维角度视为数个小创面，运用化整为零的修复思路成功修复创面，供区功能损伤降低最小，其相应文章发表在2012年《中华显微外科杂志》、 2012年《实用手外科杂志》、2013年《中华烧伤杂志》、 2013年《中国美容整形外科杂志》上。 6.将基础外科中加速康复外科及损伤控制外科应用于手外科中，获很好疗效，文章发表在2012年《中国修复重建外科杂志》、 2013年《实用手外科杂志》、 2014年《华南国防医学杂志》上。 7.在同一个手指上运用两叶皮瓣修复手指末节软组织缺损，其文章发表在2012年《中国修复重建外科杂志》 、2012年《中华显微外科杂志》 、2013年《中华烧伤杂志》上。

公司激励员工方案举例如下：一、奖励对象公司全体人员（人事部除外）。二、奖励方案1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予。3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%。4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人奖励费的50%。三、奖励金额根据工位有不同奖励。四、奖励发放流程1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部。2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续。3、财务部按本方案发放相应奖金。五、推荐流程1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。员工绩效考核形式以业绩考核为主，多元考核形式并用来进行综合考量，以求考核效益最大化。

应该指出，随着通信网向宽带化、智能化、综合化、个人化方向发展，增值电信业务和基本电信业务的界限正在变得越来越模糊。开发更有效、更能创造价值的业务,将永远是电信业界寻找新经济增长点的重要途径，是它们之间竞争和角逐的焦点。语音增值业务展现形式更加丰富。随着技术的发展，用户对语音增值业务服务需求逐步呈现出多媒体化、个性化、智能化和多样化的特点，对语音增值业务的服务内容要求越来越高，传统的语音增值业务将无法满足用户的多样化需求。

预告被告

火冷灯稀霜露下，昏昏雪意云垂野

问题一：乔布斯上过大学么，他学的什么专业 1972年毕业于加利福尼亚州洛斯阿图斯的Homestead高中，后入读俄勒冈州波特兰的里德学院，六个月后退学。 在上初中时（1976年），乔布斯在一次同学聚会上，与斯蒂夫u30fb沃兹尼亚克（Steve Wozniak）见面，两人一见如故。斯蒂夫u30fb沃兹尼亚克是学校电子俱乐部的会长，对电子有很大的兴趣。 　　19岁那年，乔布斯只念一学期就因为经济因素而休学，成为雅达利电视游戏机公司的一名职员。借住朋友家（沃兹家）的车库，常到社区大学旁听书法课等课程[4]。1974年，他赚钱往印度灵修，吃尽苦头，只好重新返回雅达利公司做了一名工程师。 问题二：史蒂夫u30fb乔布斯到底上的哪所大学 乔布斯是在波兰里德学院上了半年后就再没有上过学，没有在斯坦福上过，2005年乔布斯应邀到斯坦福演讲，也是当年最励志的《苹果电脑CEO乔布斯斯坦福大学毕业典礼演讲》(Apple CEO Steve Jobs Stanford menceme郸t Speech 2005)。 演讲稿中有第一个故事也可以看出： 1、I dropped out of Reed College after the first 6 months.(我在里德学院待了六个月就办休学了) 2、And 17 years later I did go to college. But I naively chose a college that was almost as expensive as Stanford, and all of my working-class parents" savings were being spent on my college tuition. (十七年那年，我上大学了。但是当时我无知选了一所学费几乎跟斯坦福一样贵的大学，我那工人阶级的父母所有积蓄都花在我的学费上。。) 2005年、2009年，乔布斯都有到斯坦福做客并发表演讲。。。要说原因吧，斯坦福大学的微电子技术研究在世界前列，有非常多的优秀人才。。苹果本来就是斯坦福大学微电子技术专业的实习和开发基地。是合作伙伴关系。是人才战略吧。 同在硅谷这一亩三分地上，斯坦福要请几个名人做做客也并不是那么困难的。 P.S:我非常喜欢这个演讲。 问题三：乔布斯在 什么大学毕业 没毕业，辍学了 问题四：乔布斯当年考上的是几本大学？ 。。。其实吧，美国教育和我们不一样的，乔布斯学习成绩一般般，但他们的升学不完全看成绩 然后里德大学是全美学费最贵的学校。。。然后乔布斯父母甚至是卖房供他读书的。。。。真的，没有可比性 问题五：乔布斯读大学吗？ 大学辍学 问题六：乔布斯在上大学期间干了哪些事 没干什么吧！ 因为他养父母经济状况不好，所以很早就缀学了，大概半年吧， 如果说得到了什么。 他得到了大学教授的认可，因为他天资聪慧； 认识了后来对他事业有所帮助的好友。 貌似大学出来后去印度修行了一段，这段经历真正的让他成为一个特立独行的人，应该说他后来不计成本的人性化设计，应该来自此处。 但是，因为他做事不计成本，也成为商家大忌，最终的成功也多少有些偶然性。 问题七：乔布斯为什么大学辍学 10分 1972年12月，乔布斯在里德学院就读仅一个学期之后就辍学了。然而他没有回家，而是留在里德学院，在一间废弃的宿舍里住了一年，学习书法、哲学和外国文化。 里德学院确实是一所比较自由的学校，他们对这种现象并不介意，乔布斯甚至还与里德学院的教务长杰克u30fb达德曼成了好朋友。他跟乔布斯一辩论就是几个小时。杰克u30fb达德曼对他当时的印象是：“他爱思考，喜欢打破砂锅问到底，这一点非常有吸引力。你不能用三言两语的大白话把他打发掉。他拒绝接受老生常谈的大道理，他要自己摸索。” 那个时候，里德大学提供了全美国最好的书法教育。整个学校的每一张海报、每一个抽屉上的标签，都是漂亮的手写体。由于乔布斯已经退学，不用再去上那些常规的课程，于是他就选择了一个书法班，想学学怎么写出一手漂亮字。在这个班上，他学习了各种字体、以及如何改变不同字体组合之间的字间距、如何做出漂亮的版式等。乔布斯认为，那是一种科学永远无法捕捉的充满美感、历史感和艺术感的微妙事物，太有意思了。上书法课也第一次激发了他一直潜藏的艺术天赋。 乔布斯没有想到的是书法竟然让他拥有了那么大的优势。正是通过学习书法让他掌握了不同的字体，而这也成为了苹果电脑的最大优势之一。乔布斯在后来的演讲中说：当时，我压根儿没想到这些知识在我的生命中会有什么实际的运用价值。 但是十年之后，当我们设计第一款苹果电脑的时候，这些东西全派上了用场。 我把当时我学的那些东西全都设计进了苹果电脑。那是第一台使用了漂亮印刷字体的电脑。如果我当时没有退学，就不会有机会去参加这个我感兴趣的美术字课程，苹果电脑也就不会有这么多丰富的字体，以及赏心悦目的字体间距。个人电脑就不会有现在这些美妙的字形了。当我十年后回望当初这一切因缘际会时，真觉得生命非常神奇。 乔布斯在大学这段学习的过程中，除了在书法上有浓厚兴趣外，他还痴迷于东方哲学。他们选修了宗教课程，在学院的图书馆阅读了大量关于宗教和哲学的书籍，尤其对佛教非常感兴趣。他还和在大学认识的好朋友丹尼尔u30fb科特一起探讨佛教、互相切磋，把那个时代的佛教相关读物一网打尽。包括《一个瑜伽行者的自传》《宇宙意识》《突破修行之物质观念》《动中修行》等，最打动他的是《禅者的初心》。因此，乔布斯也越来越深信：人的内在有一种较高的智识水平的本能，他也希望自己能在那些在抽象的知识以外有重大发现。 那时，乔布斯读书闲暇时，总是独自钻研哲学和苦思冥想，试图在宗教中寻找一种简单的生活方式。他因此成为了一个素食主义者，并经常到当地一个印度教寺庙学习禅修。 虽然身无分文的乔布斯当时生活很窘迫，但他热爱那段日子的每分每秒，因为他的好奇心可以随意放飞，任由直觉带领他们前进。 在1973年暑假，一个朋友去了印度，聆听了印度瑜伽大师尼姆u30fb卡洛里u30fb巴巴的教诲，感受了一种好似充了电的爱的气氛。这一切更加激发了喜欢追根问底的乔布斯去东方文明古国印度的渴望。他也希望得到喜马拉雅山踏雪而行的瑜伽行者的亲自指导，以至有醍醐灌顶般的顿悟。 这两本曾经让乔布斯痴迷的书，也是一直畅销西方世界的哲学经典。 问题八：为什么这么多很厉害的人都没上过大学，入乔布斯 因为人家家里要不是有钱的，要不是有势的，还是老老实实地读书吧，别跟人家学，那样的人毕竟是少数 问题九：对乔布斯不太了解，但是有一个疑问，他没上过大学，他的专业知识是从哪里来的呢？ 乔布斯生活在美国“硅谷“附近，邻居都是惠普公司的职员。在这些人的影响下，乔布斯从小迷恋电子学。一个惠普的工程师看他如此痴迷，就推荐他参加惠普公司的“发现者俱乐部“，这是个专门为年轻工程师举办的聚会，每星期二晚上在公司的餐厅中举行。在一次聚会中，乔布斯第一次见到了电脑，他开始对计算机有了一个朦胧的认识 上初中时，乔布斯在一次同学聚会上与斯蒂夫u30fb沃兹尼亚克（Steve Wozniak）见面，两人一见如故。斯蒂夫u30fb沃兹尼亚克是学校电子俱乐部的会长，对电子有很大的兴趣 19岁那年，乔布斯只念了一学期就因为经济因素而休学，成为雅达利电视游戏机公司的一名职员。借住沃兹家的车库，常到社区大学旁听书法课等课程。1974年8月南亚次大陆最炎热的时节，他来到了印度朝圣 乔布斯一边上班，一边常常与沃兹尼亚克一道，在自家的小车库里琢磨电脑。他们梦想能够拥有一台自己的计算机，可是当时市面上卖的都是商用的，且体积庞大，极其昂贵，于是他们准备自己开发。1976年在旧金山威斯康星计算机产品展销会上买到了6502芯片，带着6502芯片，两个年轻人在乔布斯家的车库里装好了第一台电脑 可以在百度上搜索乔布斯

党委

经济法律关系是通过经济法的调整，形成的双方在经济活动中所承担的、有关财产关系的权利和义务关系。经济法：经济法律关系是现代经济活动的产物，是基于市场经济条件下各方之间依法结合而产生的相互依存、相互调整的权利义务关系。这种关系涉及到了财产、利益、合同、责任等方面，是互惠互利的基础，也是市场经济运行的重要基础。经济法在经济活动中发挥着重要的作用。不仅是调整和维护经济法律关系的重要工具，也是推动经济发展的基础。经济法规的实施，可维护各方的权益，提高经济效益，推动行业健康发展。在现代市场经济中，经济法律关系已经成为市场经济发展的标志之一。参与经济活动的各方，应该秉持规范、合法、公平的原则，依法行事，提高自我素质，增强法律意识，推动国家经济的繁荣发展。当参与者在经济活动中不遵守相关法律法规，就容易引发一系列经济法律纠纷，这时候，便需要经济法来维护和保障各方的合法权益。经济法律关系的调整及其实践意义：经济法律关系的调整是有助于规范市场秩序、促进经济发展的。经济法律关系的调整需要强调合法、公平的原则，保护各方的合法权益，建立公平的市场环境。在保护各方的权利、维护市场公平竞争的过程中，经济法律关系的调整涉及到很多专业的交叉研究。随着市场经济体制的深入发展，经济法律关系的调整也逐渐变得复杂和多样化。在实践中，需要不断地对经济法律关系进行研究、解释和更新，以便更好地适应市场经济的发展。在经济法律关系的调整中，要结合当地实际情况，制定相应的法律规范。经济法律关系的调整也需要加强对经济活动的监管，加大执法力度，打击各种违法行为，维护市场秩序。还需要加强公众教育，提高法律意识，引导经济活动各方自觉遵守法律法规。只有这样才能发挥经济法律关系的调整作用，保障经济发展的有序性和稳定性。

在中国炒外汇合法吗？炒外汇也是投资行为，近年来随着炒外汇发展到中国，现在国内到处都是炒外汇的平台.投资者可以在中国炒外汇吗？你不合法吗？让我们看看.外汇保证金交易(又称炒外汇)是指与(指定投资)银行签约，开设信托投资账户，保证存入资金(保证金)，由(投资)银行(或经纪行)设定信用操作额(即20-400倍的杠杆效应，超过400倍是违法的).投资者可以在配额内自由买卖同等价值的即期外汇，操作造成的损益，自动从上述投资账户中扣除或存入.小额投资者可以利用小资金获得大交易额，和世界资本一样利用外汇交易作为回避风险的用途，在汇率变动中创造利润机会.尽管中国外汇市场还没有完全开放，但在国内炒外汇并不合法，只要被监管的平台是正规合法的.政府不干涉市民的个人投资，交易行为不发生在国内，合法.中国有明确的法律规定，大陆不得设立公司组织市民炒菜.目前，中国外汇公司是一家外资企业，受监督的正规平台合法，政府不参与市民个人投资，交易行为不发生在国内.说明的是，去美国旅行去美国外汇公司进行外汇保证金交易当然是合法的.目前，国内外汇公司的作用是节省你出国的步骤.但是，如果说你的资金不是汇到国外的话，肯定不是合法的公司.即合法，但这些公司必须严格监督.目前中国投资者投资外汇市场的渠道主要分为两种，一种是国内银行开设的外汇实盘，另一种是通过国外交易商在国内代理机构直接在国外开设账户，从事外汇保证金业务.由于外汇实盘差距大(可理解为交易费用高)，没有杠杆等多种因素，除了汇率大幅变动外，一般收益率难以满足.外汇保证金业务可以双向交易，既可以多也可以空，因为有杠杆比率，可以小博大，所以很多投资者都很受欢迎.目前，国外成熟的外汇交易市场开设的业务基本上是以外汇保证金的形式存在的，而不是外汇实力.中国国内的金融机构没有开展保证金业务，主要是还没有做好这方面的准备，国内炒外汇在有要求的规定下是合法的.

方法有三种：反切、直音和叶音，《康熙字典》把这三种方法都用上了，可参考。 反切在东汉末年即已产生，而推广盛行则在魏晋。四声和反切是韵书产生的基础。反切注音法是用两个汉字注出另一个汉字的读音，上字取声母，下字取韵母和声调，合起来就是被注字的读音。即使是零声母，也必须有反切上字。 直音法就是以同音字你好吗注音。如：怡，怿也。但有的字找不到同音字，有的才能好不好给你重新好vgvfnhgbc 合格后一次字虽然有同音字，却是生僻字。于是又产生了直音加声调的方法 如“退”注"推去声。”这样虽然避免了生僻字，却要改变声调才能读出应读的音 .

幼儿园家长开放日的内容有开放日常饮食、对教师言行开“直播”、开放环境和设施。1、开放日常饮食：孩子吃饭、餐间的水果和甜点、甚至包括喝水等环节，都需要在开放日展现出来，这些是家长们在意的最基本的地方。这是家长关心的问题，幼儿园的教育理念、教育方式很大程度上在教育活动中得以体现。幼儿的一言一行能折射出学校以及家庭、社会的教育效果和它们的教育影响力。俗话说“怎样的家长(老师)教养出怎样的孩子”，所以孩子的行为习惯也能间接地反映教育效果和教育问题。2、对教师言行开“直播”：教师是引导孩子的主体，家长会通过教师的言行举止以及专业水平来判断幼儿园的教学质量。所以，教师一定要在外在形象、职业技能、专业素养等各方面做好表现。开放日过程中，家长随时关注着老师的细节。每一个细节决定着教育效果的成败，众多细节汇集而成不仅可以肯定你的教育效果，反之也能否定你的教育工作。家长开放日也是教师向家长传授科学教育方法的重要途径。教师传授的必须是富有幼儿园特色，遵循幼儿年龄特点，符合教师专业素养的教育行为与教育语言，让家长受到启发与借鉴。3、开放环境和设施：家长还会通过幼儿园的环境和设施对幼儿园作出一个硬性的评价，毕竟每位家长都希望孩子能有一个好的教育成长环境。这就需要幼儿园开放日之前，将园所布置的有新意，将硬件设施“恰到好处”的安排在活动当天。让家长参与到孩子的日常，会使家长更能直观的感受到幼儿园教育教学活动的成果，也进一步增加亲子关系。

一个或一组开展业务的方案，进行业务模式创新。业务模式是一个或一组开展业务的方案，进行业务模式创新，创新发展需要进行业务模式创新。1、业务模式是一个或一组开展业务的方案，具体地说，是指可以在某种问题情况中执行和应用，以解决一个或多个固有问题的通用方案。2、商业模式的定义目前采用比较多的是:商业模式是一种包含了一系列要素及其关系的工具，用以阐明某个特定实体的商业逻辑。它描述了企业所能为客户提供的价值以及企业的内部结构、合作伙伴网络和资本关系等,用以实现这一价值并产生可持续盈利收入的要素。通过这个定义不难看出，商业模式其实就是一种商业逻辑，并且是与客户需求相关的逻辑。

有效激励员工的策略 　　导语：领导力就是管理员工能量，而现在恰恰是每一位经理的职责去尽可能有效地管理员工的能量。下面是有效激励员工的方法，欢迎参考! 　　有效激励员工的方法很多。其中，使用奖金激励有才能的员工一直被追捧，而经济疲软使得管理者有机会使用非经济手段来更有效地激励员工。在很多行业、工作岗位和业务环境，对于那些拥有满意薪水的员工来说，在提高其长期敬业精神方面，一些非经济激励方式比额外的现金奖励更有效。很多经济奖励主要是激发员工短期的干劲，同时，也会有出乎本意的负面后果。 　　迫于经济危机的形势，企业需要削减成本，有效地平衡短期和长期业绩，这也给了企业管理者一个很好的"机会，再次评估经济与非经济激励相结合的并用激励方式，这种并用激励方式无论是对于企业渡过危机，还是危机之后的发展，都是上策。与现金红包、提高底薪和股票或者股票期权这些最常用的经济激励方式相比，一些非现金激励，如直接上级的表扬，领导的重视，领导一个项目或者任务小组的机会等在激励效率方面有过之而无不及。 　　现在正是强化低成本激励方式的最佳时机。作为一种主要的激励方式，传统的现金奖励正在面临来自各方面的压力。在各个行业都迫切需要敬业的领导者和员工尽心尽力去做得更好的时候，员工激励工作却做得相当糟糕，几乎半数的企业都面临着员工士气下降的问题。士气低迷会推高中期内员工自动离职率，企业因此而面临留住人才的挑战。通常那些表现优异的员工会最先离开。而如果能让员工感觉到企业尊重他们，重视他们的福利并为他们的职业成长创造机会方面，员工会留下来。 　　既然如此，为什么很多公司还是不愿意更多地使用低成本的非经济激励方式呢?一个可能的原因是，很多管理者对于挑战传统的管理智慧心存犹豫。而且管理层也可能受其他事情影响，还是觉得对于大多数人来说，奖金是最有力的激励。另一个可能原因是，总体而言，非经济激励方式需要高级经理们投入更多的时间和精力。这种互动的缺乏将会造成一种危害极高的空白，从而损害员工的敬业精神。 　　实践证明：上级的表扬，领导的重视也是激励员工的有效方式。员工重视领导的作用，也重视社会责任。因此，企业应将激励方案的重点放在“赏识”而不是“奖励”上，以此来开发更多有关激励员工的有思想深度的方法。比如将领导重视作为重视留住高级人才的信号。领导和员工之间的一对一的谈话非常具有激励作用，让员工在困难时刻感觉到了自己的价值。沟通交流是非常关键的，努力传达关于企业现状的信息也非常有意义。而经常给予员工领导项目的机会来作为激励是在困难时刻激发员工做出更多贡献的一个相当有效的方法。同时，这种机会也培养了员工的领导能力，从长期来讲也对企业非常有益。员工参与一个特殊的项目让员工感觉自己对项目负有部分责任，同时也是企业未来的一部分。 　　企业挑选一些非常有潜力的员工参与一个领导能力培养计划，创造一系列由参与者设计和领导的项目也是一种对富有潜力者多投资的激励。总之，企业领袖们确实应该好好考虑一下全球经济危机带来的教训，对吸引和激励员工的最佳方式进行广泛的思考。无论是在萧条时期，还是繁荣盛世，注重频繁地使用恰当的非经济激励方式都会对企业有利。 ;

如何在外汇市场买卖外汇？外汇市场是一个全球性的金融市场，它提供了一个可以买卖外汇的平台。在外汇市场上，投资者可以买卖不同的货币，以获得投资收益。本文将介绍如何在外汇市场买卖外汇，以及如何利用外汇市场获得投资收益。 1.1 了解外汇市场在外汇市场上，投资者可以买卖不同的货币，以获得投资收益。外汇市场是一个全球性的金融市场，它提供了一个可以买卖外汇的平台。外汇市场的交易是24小时进行的，投资者可以根据自己的投资策略，随时买卖外汇。要想在外汇市场上买卖外汇，投资者首先需要了解外汇市场的运作原理。外汇市场是一个全球性的金融市场，它提供了一个可以买卖外汇的平台。外汇市场的交易是24小时进行的，投资者可以根据自己的投资策略，随时买卖外汇。 1.2 如何在外汇市场买卖外汇要想在外汇市场上买卖外汇，投资者首先需要了解外汇市场的运作原理，并且要有一定的投资知识和投资经验。首先，投资者需要选择一家合法的外汇交易商，并开立一个外汇交易账户。然后，投资者可以根据自己的投资策略，选择合适的外汇交易品种，并进行买卖操作。在外汇市场上买卖外汇，投资者还需要了解外汇市场的行情，以便及时调整投资策略，以获得的投资收益。 1.3 如何利用外汇市场获得投资收益要想在外汇市场上获得投资收益，投资者需要有一定的投资知识和投资经验，并且要了解外汇市场的行情。首先，投资者需要根据自己的投资策略，选择合适的外汇交易品种，并进行买卖操作。其次，投资者需要及时调整投资策略，以获得的投资收益。，投资者还需要注意控制风险，以免受到损失。 1.4 总结外汇市场是一个全球性的金融市场，它提供了一个可以买卖外汇的平台。要想在外汇市场上买卖外汇，投资者首先需要了解外汇市场的运作原理，并且要有一定的投资知识和投资经验。要想在外汇市场上获得投资收益，投资者需要根据自己的投资策略，选择合适的外汇交易品种，并及时调整投资策略，以获得的投资收益。同时，投资者还需要注意控制风险，以免受到损失。在外汇市场上买卖外汇，投资者需要有一定的投资知识和投资经验，并且要了解外汇市场的行情，以便及时调整投资策略，以获得的投资收益。只有投资者具备这些知识和经验，才能在外汇市场上买卖外汇，获得投资收益。炒外汇怎么操作的炒外汇，又称外汇交易，是指以某种外币兑换另一种外币的活动，以获取汇率变化的差价收益。它是一种金融衍生品，可以帮助投资者从全球货币市场获得利润。二、炒外汇的操作方法1、选择交易平台：首先，投资者需要选择一个可靠的交易平台，这样才能保证资金安全。2、分析市场：炒外汇交易者需要对市场进行研究，以便更好地了解市场行情，并做出正确的交易决策。3、开立账户：投资者需要在交易平台上开立一个账户，以便进行炒外汇交易。4、设定止损：止损是指当投资者的交易价格达到设定的水平时，交易将被自动关闭，以防止投资者的损失。5、交易操作：当投资者准备好进行交易时，可以通过在交易平台上进行买卖操作，实现外汇交易。6、提取利润：投资者可以根据自己的交易结果，通过交易平台提取相应的利润。炒外汇是一种受欢迎的投资方式，但投资者必须了解其运作方式，才能正确操作外汇市场，获得良好的收益。炒外汇的操作方法主要包括选择交易平台、分析市场、开立账户、设定止损、交易操作和提取利润等。首先，投资者需要选择一个可靠的交易平台，然后进行市场分析，以便了解市场行情，再开立账户，设定止损，进行交易操作，提取利润。只有投资者掌握正确的操作方法，才能获得良好的收益。总而言之，炒外汇是一种可以获取利润的投资方式，但投资者需要掌握正确的操作方法，才能获得良好的收益。炒外汇的操作方法主要包括选择交易平台、分析市场、开立账户、设定止损、交易操作和提取利润等。这些步骤对投资者来说都非常重要，因此投资者应该仔细阅读相关资料，了解炒外汇的操作方法，才能在外汇市场取得成功。

连点成线，是一种因果论。点是因，线是果。 2005年乔布斯在斯坦福大学的演讲，是他一生中最为著名的演讲之一。他在演讲中分享了三个故事，第一个讲的是他人生中连点成线（connecting dots）的经历和感悟。生命中的每一次经历，不管是成功也好，失败也罢，都将会在未来的某一个时间对你产生积极的影响。哪怕是踩过的雷、趟过的坑，也都会让我们更加皮实抗造。 所以，对某些事情的发生，不要急于下定论，尤其是某些看似吃亏的经历，不要陷入负面的情绪当中。当下的判断多半是基于眼前的利益得失。但是，未来会怎么样呢？ 以前公司拓展外地市场，动员一个有潜质的年轻干部去做开发，相比他当时的岗位，肯定是有很多风险。一是他当时已经是一个部门的负责人，一旦离开，岗位就会被人替代。二是新市场开发难度大，离家又远，个人花销肯定不小。很多人劝他谨慎一些，但是他坚持选择去外地市场。 因为两年多没有什么业绩，工作亮点不多，每年的年终奖根本拿不到，相比原来的部门，这位干部的收入下降了很多。 但是，正因为新市场的历练，他逐渐完成了从营销向综合管理的角色转变，市场也有了积极的反馈。因为有了信心，第三年，公司加大投入，成立分公司，他被公司任命为总经理，后来的运营管理也非常出色。 我相信，那几年新市场的业务拓展，一定有很多不如意的时候，但正是那时候的一些“点”，才能推高一个人的认知，他的视野、格局一定会发生不一样的变化，而这些恰恰是通向未来的核心力量。 很多时候阻止我们前进的，并不是道路有多曲折，仅仅只是想要的太多，患得患失而已。这些反倒阻止了我们全情投入。 但凡真正的投入和付出，虽然短期可能没有什么效果、收益，但未来这些扎实的“点”一定会像一个个的桩基，对未来成功的人生起到支撑作用。 从某种意义上说，你走的每一步都是上一步的结果。连点成线是站在未来回望过去，你才会发现过去的那些“点”会在某些特殊的时候，为你的画卷连成有价值的线条，这些“点”能够串起来，需要时间的积累。时间足够，价值才能成为必然。 可见“耐心”是多么的重要。有时候我们还画不出一道线，没事，先把一个个点做实，从量变到质变，这就是务实的力量。 中国古代哲人的思想智慧中，非常推崇成事者的专一执着精神：水滴石穿，铁杵成针，说的都是在一个点上用力，从而达到锲而不舍，金石可镂的境界。 连点成线的思维，在时间的复利效率上与中国古代哲理是一致的。 但是，它从另外一个角度说明了散落在生活中的一个个分离的事件点，一样也有可能连接未来，形成因果。 不要小看那些不起眼的小事件，它是我们生命中的基点，是实实在在的未来之光。“以终为始”是史蒂芬·柯维bai（Stephen R.Covey）在《高效人士的七个习惯》（The 7 habits of Highly Effective People）中提到的第二个习惯。根据愿景和目标，用行动去塑造未来。这一习惯非常值得我们学习和使用。 当然，还有很多事件的发生，不以我们的意志为转移，有很多任务不清楚是否跟自己的未来强相关。怎么办？连点成线就是一个很好的思维角度。 一个点，就是一个实践，也是一段经历。看似没有任何价值的一个点，与我们的目标没有关联，与我们眼下的紧急事件一点都不相关，但是它的发生，需要我们认真对待。一个包装不怎么好看的礼物，在未来某个时间打开它时，恰恰会给我们最大的惊喜。 有些无用的东西，最后都是你与人竞争的法宝，就像乔布斯旁从大学退学，去旁听他感兴趣的字体设计课，直到十年以后他在设计苹果电脑字体和排版时，当初学习的知识发挥了作用。 感谢生活给予我们有更多尝试的机会，保持好奇心去迎接和拥抱，才能让生命的过程充满可变性。

法学本科生一般在大三下学期开设模拟法庭课

是【大概】她们禁了么...我怎么不知道楼上的真强

，占领更多的市场和实现更大盈利，已成为我国财产险公司面临的严峻挑战。财产险公司要实现“速度、效益、诚信、规范”的同步发展，就要进一步提升车险经营管理能力，在市场高度转型的非常时期对车险业务的发展思路和模式不断进行探索和创新。要紧紧抓住业务发展这一要务，从销售能力、承保质量、理赔管理、客户服务、品牌宣传的关键环节，充分提高资源整合力度，提升渠道拓展和维系客户的能力，抓好续保业务、新车市场和竞回业务，借助差异化、数据化、精细化、效益化的经营管理模式，确保公司在车险市场的主导地位。树立效益意识、服务意识在“十二五”的开局之年，实现车险有效益发展目标，持续深入推进科学发展，必须始终坚持正确的经营理念，将增效益与防风险紧密结合，真正将效益观念融会贯通到经营发展的各个方面，真正将依法合规经营作为各项工作的前提和基础；必须始终坚持夯实基础，从数据真实性抓起，从流程有效控制抓起，狠抓薄弱环节，不断夯实经营发展基础；必须始终坚持在发展中调整，在调整中发展，以有效益发展为核心，不断推动思想观念的调整、业务结构的调整、发展方式的调整、经营模式的调整，实现全方位的科学发展；必须始终坚持改革创新的精神，善于推陈出新，敢于除旧布新，在新问题中探索新方法，从新形势中捕捉新机遇，在新要求中谋划新思路，破除旧观念，实事求是；必须始终坚持以人为本，注重和加强队伍建设和人员素质的提升，依靠和发挥干部员工队伍的团结和智慧，建设和谐奋进的企业文化，形成上下同欲的愿景凝聚，不断树立求真务实的工作作风，增强团结向上的内部合力。以数据指导管理，强化管控措施，真正提升车险管理水平。以数据分析作为车险管理的基础和决策的依据去指导经营，为车险持续健康发展提供有力保证。通过对不同使用性质的车辆进行分析，守住盈亏临界点底线，确定比较合理的机动车收费标准，坚持使各车型收费水平处于盈利状态。在客户群划分上，坚持做到承保前查验车辆出险记录，对客户实行分级管理，采取差异化承保政策，稳定优质业务，剔除垃圾客户。同时，通过赔付率N、O、C指标，对经营状况进行逐月分析、重点监控，对出现经营问题的单位及时提出警示报告，促使其有针对性地采取管控措施，扭转不利局面。把好承保质量的“关口”从目前看，承保质量不高是影响车险效益的主要问题，而费率又是决定承保质量的核心。一是要根据各客户群体的赔付率情况，将优惠比例和赔付情况挂钩，承保前按照车辆优惠比例进行查验，坚决剔除连续严重亏损的业务。对高赔付的业务限制优惠条件，通过统一承保政策，防止劣质业务在基层单位之间来回“搬家”；二是在险种、车型、保额、限额等方面进一步调整细化。如可根据车辆运输路线或承运货物情况附加承保条件，最大限度地控制承保风险，确保业务有效益；三是进一步做好车险综合数据管理系统的应用，应结合经营数据分析和市场变化情况，及时制定整改措施、调整承保政策，把数据分析作为决策的依据。提升理赔管理水平和创新能力理赔管理是控制成本和提高服务水平的关键环节，业务发展是以市场为导向、以客户为中心，理赔管理应以业务发展为中心、以“准确、合理、快速”的理赔服务为宗旨。市场竞争越激烈，越要求保险公司更好地做好理赔工作。具体做法上，把打击假赔案、治理超额赔付、降低理赔费用、提升理赔服务作为工作重点，以准确、合理、快速为工作目标，提升整体理赔服务水平。产品必须要有销售渠道，而高效能、低成本的直销渠道是实现持续健康发展的基本条件，也是公司正常经营的基础。在当前形势下，必须坚持以“直销为主、代理为辅”的原则发展车险业务。加大直销力度，尤其是各级经营单位领导的直接公关力度，直接掌握客户资源，逐步把大客户资源统一在其直接管理范围内，这样，既稳定了客户关系，又减少了中间环节的费用投入，为公司的可持续快速发展奠定了基础。有了稳定的基础，才有能力去拓展更多的营销渠道，更好地促进业务发展。对于代理业务，要始终坚持诚信合作的原则和有效益合作的原则；重要业务做到知根知底，把握好业务主动权。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

　　从前，我对乔布斯这位伟人没有太多认识，但自从老师推荐我们阅读了《史蒂夫·乔布斯传》这本书之后，我便对他产生了浓浓的钦佩和敬仰之情。乔布斯的执着、乔布斯的创新精神和他的完美主义、永不服输精神深深打动了我。 　　史蒂夫·乔布斯就是这本书的主角。他于1955年2月24日出生于美国旧金山的一家医院。他原先的父母将他遗弃，而被另一对夫妇领养。这对夫妇就是保罗·乔布斯与克拉拉·乔布斯。他们对乔布斯十分关爱，从来没有打骂过他。乔布斯从小就显露出了对电子设备的喜爱，他经常去外面捡一些电子元件并自己组装。他的家在美国硅谷，在那时，是美国一个工业很发达的地带。他的父亲从事汽修工作，但有时也为家里做些家具。一次，在做一个柜子时，他的父亲对他说：“就算是别人看不见的地方，也要做得很细致，就像这个柜子的背板一样。”这句话深深的地刻在了乔布斯的心中。那一次，他懂得了许多。此后，他每次的产品，即使是使用者看不到的电路板，也力求做得完美。 　　在公司里，乔布斯展现出了与其他领导人完全不同的一面。他敢于创新，思维独特，不怕艰辛与坎坷。他虽然一度被赶出苹果公司，但他并不放弃，又建立了Next公司和皮克斯动画公司，并最终返回了苹果，与他的同事和员工一起创造了iMac、iPod、iPhone、iPad等举世闻名的产品和一个成功的苹果公司。 　　说到乔布斯，你会自然想到那个被咬掉一口的苹果标志，当然你也会喜欢他带来的iPod、iPhone和iPad，或许你也会羡慕他的成功和财富，但我们更应该研究一下乔布斯走过的路，思索一下他获得成功的关键所在。乔布斯的人生点滴都是财富，从他身上我们能学到很多，“酸甜苦辣生活汤”是人生道路的点缀，没有它们，世界上没有成功，只有幸运，我们的人生还有价值吗？最低谷、最高峰都是人要经历的，而有想法的人则会重整目标，调整脚步，整装出发；一般人就会停下脚步，满足于现状。乔布斯对当时的可口可乐公司老板斯卡利说：“你想用卖糖水来度过余生，还是想抓住这个机会来改变世界？”。没错，取决于你。 　　有人说，世界上有三个苹果改变了世界，第一个诱惑了夏娃，第二个砸醒了牛顿，而第三个则被乔布斯摘走了。是啊，苹果公司现在的辉煌，都归功于乔布斯。乔布斯虽然已经离世，但他将永远被世人所铭记。我认为乔布斯成功的秘诀，不仅是因为他的智慧和他的追求完美，还有他那种坚持不懈的精神和他那可以让别人完成看似不可完成的任务的疯狂。他，把自己的特点发挥到了极致。他将是我以后学习和生活中的榜样。 　　我最欣赏乔布斯的一句话：“我们不应为别人而活，我们活着就是为了改变世界。”的.确，乔布斯确实改变了世界，而他改变的不仅仅是世界的科技，更是人们对科技的认识、需求与渴望。 　　美国人说，我们需要一万个乔布斯。我们说，中国同样需要一万个乔布斯。因为只有这样，我们的国家才能强大，我们的人民才能真正富裕，社会才能更加和谐。我知道再多的豪言壮语也只不过是瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功大道上朵朵姹紫嫣红的鲜花。 　　乔布斯在斯坦福大学演讲时说“求知若饥，虚心若愚”，告诉我们要珍惜时间努力追求你内心的声音和理想，只要你有决心并愿意坚持为梦想而努力，那么凡事皆有可能。生命有时会给你迎头痛击，但绝不要失去信念。生活也永远会有我们完全无法预料的东西，坚持把每一天都当成是自己生命的最后一天来战斗，让我们追随乔布斯去谱写自己人生的传奇吧！

一般来说理财产品的收益是根据理财产品的收益率、投入的资金以及实际理财天数来计算的。一般理财产品计算公式为理财收益=投入资金×日利率×实际理财天数。其中利率又可分为年利率、月利率和日利率，在计算理财收益时要适当地进行转换。拓展资料：理财产品，即由商业银行和正规金融机构自行设计并发行的产品，将募集到的资金根据产品合同约定投入相关金融市场及购买相关金融产品，获取投资收益后，根据合同约定分配给投资人的一类产品。银保监会发布《理财公司理财产品销售管理暂行办法》，强化理财产品销售流程管理，明确了理财产品销售过程中的多项禁止性行为，以切实保护投资者的合法权益。办法自2021年6月27日起施行。除了可以找银行存款之外，在一些理财平台也能够看到银行存款产品。目前一些中小型银行也会和一些互联网平台进行合作，在这些互联网平台上发行银行智能存款产品。度小满理财APP上就有一些银行所发行的智能存款。这类产品的流动性比较高，并且利率也要高于普通的银行存款产品，利率大概在4%~5.5%左右。比如平台上的“众邦多邦利”银行存款产品的收益率就在5%。用户将资金存入当天就会计算利息，当用户想要用钱时就可以随时支取，没有额度限制。投资于货币市场中，投资的产品一般为央行票据与企业短期融资券。因为央行票据与企业短期融资券个人无法直接投资，这类人民币理财产品实际上为客户提供了分享货币市场投资收益的机会。用户选择则是预期收益型的理财产品，这类产品也就是非净值型的理财产品，理财产品的收益=本金×年化收益率×投资天数÷365。由于预期收益率和实际的收益率存在着一定的差别，但是两者相差不大，因此不少用户就会直接用预期收益率进行计算。债券产品的收益率主要是按照用户持有债券有效期内的利息以及债券卖出去的差价进行计算，债券产品的收益=卖出价格-发行价格+持有期间的利息。

模拟法庭课程总结 作为一名法律专业的大学生，不但要刻苦学习法律理论知识，还要刻苦锻炼法律实务工作能力，这两者缺一不可。为此，学校开设了模拟法庭这门课程，它为我们提高这方面的能力提供了现实的途径。 林伟强老师精心挑选了六个真实的案例作为素材，其中刑事、民事与行政案例各两个；同学们分成三个小组，即法官组、公诉组（原告组）和辩护组（被告组），在庭审中同学轮流担任上述角色。每当庭审结束，除了老师的当场点评外，更为难得的是林老师还邀请了深圳的现任法官到场作点评——肯定成绩，指出不足，确实使我受益匪浅，平时在书本上学到的法律知识，通过这次模拟法庭的实践，进一步得到了巩固。下面是我的一点心得： 一、 基础法律知识一定要扎实 林老师在案例的选择上可以说是煞费苦心。其中一个案例是原告焦氏夫妇因相片数据损失诉被告新时代摄影中心。原告方主张孩子的一岁周岁照片是具有人格象征意义的特定纪念物品，因被告的侵权行为而永久性灭失或者毁损，理应由被告赔偿5000元精神损失费。被告辩称，原告与被告达成合同关系，因摄影器材故障导致相片数据损失，被告应承担违约责任，而非侵权责任。控辩双方代理人围绕应否承担侵权责任展开辩论，可谓唇枪舌剑，难分伯仲。该“模拟法庭”既涉及《合同法》，又涉及《侵权责任法》的相关内容，同时还涉及《民事诉讼法》的相关知识，它要求我们必须学好基础法律知识，并且要把它们融会贯通，运用到具体案件当中去。只有这样，才能做一名合格的法律工作者。 二、 程序公正是实体公正的保证 在我国的司法实践上，长期以来存在“重实体，轻程序”的弊病，其实，程序公正是实体公正的保障，二者相辅相成，缺一不可。在“模拟法庭”中，我们严格按照《民事诉讼法》的相关规定，在庭审前，让原、被告双方进行了证据交换，开庭前，由书记员向旁听人员及双方当事人宣布法庭纪律，在庭审过程中，按照原告、被告的顺序进行了陈述、答辩、举证、质证、法庭询问、发表最后意见等，本次“模拟法庭”中，同学们投入的表现，营造了庄严的法庭氛围，程序的公开、公平、公正，保障了双方当事人的诉讼权利，保障了庭审的顺利进行，也让我们更加了解了必要的庭审程序和规则。在“行政案件二的模拟法庭”中，我作为原告组成员，担任原告的代理人，在指导老师的指导下，在其他组员的配合下，较圆满地完成了庭审任务。在整个活动、学习的过程中，我更加了解了程序对于实体的重要性，真正学到了法院庭审时所必须的程序、步骤，这对于我今后从事法律服务工作，积累了宝贵的实践经验。 三、 证据是胜诉之王 在“行政案件二的模拟法庭”中，我深深地体会到在庭审中证据的重要性，在本次“模拟法庭”中所涉及的案例，是原告周红杰诉许昌县民政局的行政诉讼案件。首先，原告应当举出：1、周红杰的身份证、户口簿；2、周红杰的结婚证；3、周红杰的离婚证；4、原告第三人周董的离婚协议书；5河南省精神病医院精神病司法鉴定委员会出具的司法鉴定书（其结论为原告罹患精神分裂症，签订离婚协议时正处于发病期）。被告答辩说原告与第三人周董签订的离婚协议书有效，这就需要举出支持上述答辩的相关证据。不论是原告，还是被告，谁的证据准备充分，谁就有可能掌握主动，最终获得法院的支持，取得胜诉。那么，应如何准备证据呢？这就要求我们要了解和把握证据的三个基本特征，即证据的真实性、合法性及与本案的关联性。一定要紧紧地围绕着证据的三性进行举证、质证，只有这样，才能立于不败之地。 四、 增加了我们学习的乐趣 这次模拟法庭的实践活动，搞得非常成功，不论是法庭的布置上，还是法官的服饰上，都十分到位。因此要感谢学校为我们搭建了这样一个大舞台，为我们提供了一次难得的实践机会，让大家受益匪浅。在指导老师一丝不苟的指导下，在法官组、原告组、被告组全体成员的共同努力下，模拟法庭课程再现了我国现阶段真实的审判活动全过程，让准备从事法律工作的同学们，获得了一次难忘的实践经历。总之，通过这次模拟法庭的实践活动，提高了我们运用法律知识分析问题，解决问题的能力，增加了我们学习的乐趣。 五、 理论必须联系实际 通过这次模拟法庭的实践活动，为我们提供了一个集中的法律实践场所和机会，让大家跳出格式化的法律条文和理论的框框，在实践中熟悉、掌握具体的运用法律过程，并在具体的运用法律过程中，巩固已掌握的法律知识，促进了理论化、体系化的书本知识转化为具有可感性、实用性、可操作性的具体实践能力，让书本中的理论在实践活动中得到检验。通过这次模拟法庭的实践活动，增强了大家的法律意识，使大家不仅培养和巩固了用法律解决实际问题的思维方式，同时还掌握了运用法律解决问题的方法，缩短了法律教育与法律实践工作的距离，使我们较深刻地体会到理论与实际的差异，对继续学习法律有很大的帮助。 六、 提高了综合素养 综合素养包括很多方面的内容：发现问题、分析问题、解决问题的能力；口头和书面表达能力；团队活动的组织和协调能力；创造能力等。我们要学会如何在庭前形成法律意见和开庭时进行法庭称述和辩论，这种能力不仅依赖于对相关法律知识的了解，而且依赖于对各种相关学科知识的了解和运用。这次模拟法庭活动使我们深刻认识到法律人不仅要有较高的理论功底，更要有广泛的知识，要有综合素养。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。通过模拟法庭这门课程，拉近了法律理论与实务之间的距离。使我的视野得到了开阔，能力得到了锻炼。同时也使我认识到自己距离一名合格的法律人还有相当长的一段路要走，但既然选择了前方，就要风雨无阻地昼夜兼程…

中国加入wto的时间是2001年。中国加入世贸组织（wto）是指中国于2001年12月11日正式加入世界贸易组织的社会事件。中国入世谈判是多边贸易体制史上艰难的一次较量，在世界谈判史上也罕见，经历了15年三个阶段：第一阶段从80年代初到1986年7月，主要是酝酿、准备复关事宜。第二阶段从1987年2月到1992年10月，主要是审议中国经贸体制，中方要回答的中心题目是到底要搞市场经济还是计划经济；第三阶段从1992年10月到2001年9月，进入实质性谈判，即双边市场准入谈判和围绕起草中国入世法律文件的多边谈判。社会影响2001年中国加入世界贸易组织，是中国深度参与经济全球化的里程碑，标志着中国改革开放进入历史新阶段。加入世贸组织以来，中国积极践行自由贸易理念，全面履行加入承诺，大幅开放市场，实现更广互利共赢，在对外开放中展现了大国担当。

外汇投资的收益有多少? 市场很大 只要你有本事你可以把收益无穷放大，没本事就亏光本金。没有固定的数据和收益率。

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中国在2001年12月11日正式加入WTO。世界贸易组织简称世贸组织（WTO），是一个独立于联合国的永久性国际组织。中国入世谈判是多边贸易体制史上艰难的一次较量，在世界谈判史上也罕见，经历了15年三个阶段。第一阶段从80年代初到1986年7月，主要是酝酿、准备复关事宜；第二阶段从1987年2月到1992年10月，主要是审议中国经贸体制，中方要回答的中心题目是到底要搞市场经济还是计划经济；第三阶段从1992年10月到2001年9月，进入实质性谈判，即双边市场准入谈判和围绕起草中国入世法律文件的多边谈判。经过艰苦谈判，美欧等发达国家同意“以灵活务实的态度解决中国的发展中国家地位问题”，中方最终与所有WTO成员就中国加入WTO后若干年市场开放的领域、时间和程度等达成了协议。中国对入世做出了两项庄严承诺：遵守国际规则办事，逐步开放市场。2001年11月11日，在卡塔尔首都多哈，中国签署加入世界贸易组织的议定书。中国加入WTO的事件背景介绍：中国自改革开放以来，特别是1992年提出建设社会主义市场经济体制以来，经济实力明显增强，在诸多领域已具备了参与国际分工与竞争的能力，但因长期被排斥在世界多边贸易体系之外，不得不主要依靠双边磋商和协议来协调对外经贸关系，使国内企业和产品在进入国际市场时受到了许多歧视性或不公正待遇。加入WTO，中国不仅有分享经济全球化成果的权利，还能够参加制定有关游戏规则，在建立国际经济新秩序中把握主动权，并且可以利用WTO争端解决机制在国际贸易战中占据有利位势。同时，WTO也需要中国。

应回答：社区的发展，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。社区工作人员是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员。社区工作人员的主要工作是定期召开社区居民代表大会，建好治保工作台帐，做到规范，做好妇联工作计划的制订、实施等。

每隔一段时间，我就会找出乔布斯在斯坦福大学做的毕业演讲，听一遍他的三个小故事，思考这三个小故事背后的智慧。 第一件事情是关于连点成线——拥有信念 他讲了自己上大学后，看不到所选专业的价值，于是决定退学。在退学期间，他学习了关于美术字的课程。这些课程在当时看上去没有什么实际的用处，不过在十年后，当他创建的苹果公司要设计Mac电脑时，这些美术字的学习经历派上了用场。Mac是第一台采用了图形界面的电脑，如果他之前没有去这门看似毫无用处的课程，也就没有个人电脑的图形界面。 乔布斯不可能一开始就想到美术字的课程内容会用到电脑设计上，但这样的事情确实在十年之后发生了。他告诉我们，想要连点成线，必须要回顾过去才能做到，而不是眺望未来。未来是未知的，想要做到连点成线，就需要我们有信念。因为有信念，乔布斯敢于违反常规，选择退学，选择学习美术字课程。因为相信自己最终能做一些有意思的东西，让这世界稍微不一样那么一点点。 于是，我在下班的时候会加强口语，练习写作，学习区块链，做这些事情真的短期看不到什么回报，只能怀抱信仰，但行好事，莫问前程。 第二件事情是关于爱和失去——找到热爱的事情 他讲了自己在30岁的时候，被自己建立的苹果公司开除。在离开苹果的时间里，他很失落，但他明白自己依然热爱曾今做过的事情。于是他重新启航，建立了NeXT公司和皮克斯公司，并遇到自己的真爱。后来NeXT被苹果收购，乔布斯又重新回到苹果，并成为总裁。 这段经历中，他很强调一点，就是做自己真正热爱的事情。记得在《乔布斯传》中，ZDNET的编辑丹·法伯对于乔布斯有这样的评价：“乔布斯是一个固执的杰出艺术家，他不希望看到自己创造的东西被二流的程序员给糟蹋了。这就好像街边的某个人在毕加索的画作上涂了几笔或是改写了鲍勃·迪伦的歌词一样。” 正是因为热爱，因为想要把产品做到极致的渴望，催生出了软硬件结合的一体化产品理念。而这一理念，也让iPhone、iPod和iPad从诸多竞争者中脱颖而出。同样是因为对自己所做事情的热爱，他才能在陷入低谷的时候，坦然走出来。因为他的心是坦荡的，为了把心爱的产品做到最佳，用尽了自己所有的力气。被自己创建的公司开除了，那么好吧，接受这个现实，然后，将热情投入到下一件事情中。 第三件是关于死亡——向死而生 这件事是他在确证患有癌症的时候，医生告诉他只有六个月的生命。他准备用以后十年来和家人说的话，只能在六个月说完。好在峰回路转，医生最终发现他的癌症是可以通过手术治愈的。最终他做了手术，并治好了癌症。 癌症只是他生命中的一个极端的情况。事实上，在那之前的很多年里，他每天早上照镜子，都会问自己，如果今天是生命的最后一天，我要如何度过。乔布斯能做到那么大的成就，和他这样的思考方式有很大的关系。如果知道自己大限将至，就会放开那些占据大量时间但是无关紧要的事情，用非常有限的时间做好最重要的事情。 能真正明白死亡必定会来而且随时可能来的时候，我们就更有勇气忽视他人的评价，更多听从自己内心的声音，去做那些对于我们重要的事情。

宏观调控法是政府以行政手段解决市场失灵，市场规制法是以法律手段解决市场失灵。二者的相同点对都是政府解决市场失灵的手段，区分在于具体方式不同。

1、购买理财产品的目的是实现财产的保值和增值，因此理财产品的收益是大家非常关心的话题，同时也是选择理财产品的最直接依据。2、银行每期的理财产品收益率都是不一样的，在不同的时候，不同的产品，是会有所不同的，利息需要通过计算才能得出结果。3、很多理财公司将“七日年化收益率”和“万份基金单位收益”作为常用投资业绩指标。需要注意到这两个指标存在的局限性，前者是反映最近7天的收益，后者仅代表当天的收益，它们既不能代表产品过往长期投资水平，也不能预示未来投资回报。4、要真实的知道理财产品的收益，必须全面了该理财产品收益的真实指标。更需要关注其“累计年化收益率”情况。5、实际上，累计年化收益率才是理财产品收益的真实指标；累计年化收益率需换算成日利率，收益＝投入资金×累积年化收益率×实际理财天数÷365天。6、假设投资10万，理财时间为35天，年利率为6%，则日利率为6%÷365天=0.0164%，最终收益为：10万×35天×0.0164%=575.3元。　在具体讲解理财产品收益前，有两个收益上的概念需要明晰！　　（1）年收益率：就是投资一年后可以获得的实际收益率。　　（2）年化收益率：就是把当前的收益，比如日收益率、周收益率、月收益率，换算成年收益率来计算，是一种理论收益，并非投资者能真正取得的。　　年收益率=月收益率*12　　重要知识点：　　（1）储蓄存款利息计算的基本公式为：利息=本金×利率×存款时间　　（2）一般银行给出的利率是年收益率！　　利息到底如何算，举个例子更明白　　例：10000元存3个月定期，计算利息　　（1）找到3个月央行基准利率为2.6%（这里要注意不同银行的实际利率会与基准利率有所区别，具体利率请咨询存款银行）　　（2）套用基本公式“利息=本金×利率×存款时间”　　3个月后能获得利息10000×2.6%×（3÷12）=65（元）

2013年是中国保险业发展具有重要意义的一年。这一年，国务院制定颁发了《国务院关于保险业发展的若干意见》，这是党中央、国务院在新形势下为支持保险业加快改革发展做出的一项重大决策，是中国保险业发展史上的一个里程碑。也是我公司面对新变化、落实新机制、执行新规定的一年。一年来,在公司党委、总经理室的正确领导下，公司全体员工上下一致，团结协作，积极进取,奋力拼搏，取得了可喜的经营业绩,各项指标均创历史新高.2013年，我公司实收保费****万元，完成年计划的****%，同比增长****%，已赚净保费****万元，净利润****万元，赔付率(香港口径)为****%。较好地完成了上级公司下达的各项任务指标。一、全年总体业务经营情况(一)保费收入情况从险种情况看，机动车辆险实现保费收入****万元，完成年计划的****%，同比增长****%，企财险实现保费收入****万元，完成年计划的****%，同比增长****%，责任险实现保费收入****万元，完成年计划的****%，同比增长****%，货运险实现保费收入****万元，完成年计划的****%，同比增长****%，意外险实现保费收入****万元，完成年计划的****4%，同比增长****%，家财险实现保费收入****万元，完成年计划的****%，同比下降****%。全年实现已赚净保费****万元。车险占比****%，非车险占比****%。(二)赔付情况全年共处理各类已决赔案****件，支付各类赔款****万元，同比增长****%，简单赔付率****%，同比下降****个百分点。从险种来看，机动车辆险共处理各类已决赔案****件，支付各类赔款****万元，同比增长****%，简单赔付率****%，同比下降****个百分点。企财险共处理各类已决赔案****件，支付各类赔款****万元，同比增长****%，简单赔付率****%，同比增长****个百分点。责任险共处理各类已决赔案****件，支付各类赔款****万元，同比下降****%，简单赔付率****%，同比下降****个百分点。货运险共处理各类已决赔案****件，支付各类赔款****万元，同比下降****%，简单赔付率****%，同比下降****个百分点。意外险共处理各类已决赔案****件，支付各类赔款****万元，同比上升*****%，简单赔付率****%，同比上升****个百分点。家财险共处理各类已决赔案****件，支付各类赔款****万元，同比下降****%，简单赔付率****%，同比增长****个百分点。其他险共处理各类已决赔案****件，支付各类赔款****万元，同比下降****%，简单赔付率****%，同比增长****个百分点。二、围绕目标，狠抓落实，加快业务发展1、积极调整工作思路，细化工作目标年初，公司总经理室就针对上一年公司保费收入情况进行了综合分析，主动调整了工作思路，将分公司下达的各项任务指标按产品线进行层层分解，做到层层把关，实行问责制度，利用每周的晨会、周末例会将公司的计划具体落实情况进行通报和整理、分析，有效地保证了全年计划的最终实现。公司在制定全年任务时充分地考虑到险种结构优化和业务承保质量，进一步明确了考核办法，把综合赔付率作为年终测评的重要数据。2、巩固既有市场份额，实现稳步发展2013年，公司把稳固车险和家庭财产保险，大力发展责任意外险作为全年工作的重点来抓，在抓业务数量的基础上，坚决地丢弃赔付率较高的业务，第一，确保续保业务及时到位，我们要求各业务部门按月上报续保业务台帐，由总经理室督促考核，并要求提前介入公关。在业务上实行每周通报的机制，从而有效地巩固了原有业务，大大减少了业务的流失，保证了主要险种的市场份额占有率。第二，同满洲里市政府有关部门加强公关，提前获悉新上项目、新上工程名录，并和交警部门建立友好合作关系，请他们帮助收集、提供新车信息，对潜在的新业务、新市场做到心中有数，充分把握市场主动，填补了因竞争等客观原因带来的业务不稳定因素。第三，不轻易放弃丢失的业务。我们不仅对2005年业务台账做到笔笔清晰，并要求把2005年展业过程中流失的业务列出明细，并分解到相关部门，要求加大公关力度，找出脱保原因，并由经办人提供确切证明;属竞争流失的，我们决不消极退出，而是主动进攻，上门听取意见和建议，改善服务手段，逐个突破，全面争取回流。第四，大小齐抓，能保则保。因为企业转产、资金等因素对企业财产保险形成了较大的冲击，加之竞争等因素，使得展业难度和展业成本大大增加。针对这些情况，我们充分动员，统一思想，上下形成合力，迎难而上。针对满洲里口岸进口货物的报关、报检、保险、银行、货物运输、仓储等逐项业务由代理公司来完成的特点，我们提前做好了收货人的工作，并注重同代理公司的保险代理工作，首先建立了与代理公司合作关系，将业务集中起来管理，以便更好地做内地客户工作，今年我们与5家代理公司签定保险代理协议，避免了业务上出现较大的波动，为货运险保费的稳定发展奠定了基础。3、在竞争中求生存，在竞争中促发展。满洲里地区现有3家(人保财险、平安产险、太平洋)经营非寿险业务的公司，而满洲里地区人口少，企业规模较小，我公司面对外部竞争所带来的业务压力，保持沉着冷静，客观面对现实情况寻求对策，与竞争对手们展开了一场品牌战、服务战：一是做好地方政府主要领导工作。公司总经理多次向市委、市政府主要领导汇报工作，突出汇报我司是如何加大对地方经济建设的支持力度，是如何围绕地方政府中心开展工作的，不仅使市委、市政府对我公司热心参与地方政府工作表示满意，还对我司正确调整业务发展方向，向中小企业提供保险保障，主动服务于他们，给予了充分的肯定。真实的让市委、市政府感到人保财险公司是真心为地方政府服务的，是值得扶持、信赖和帮助的，从而对我司工作给予了政策上的倾斜。二是服务更加人性化、亲密化，公司总经理室成员年初就对市属各大系统骨干企业实行划块包干，定期进行回访，请他们对我司工作提出意见和建议，这一举措得到了企业的充分肯定，他们认为公司领导主动登门是人保财险的优质服务的充分体现，使客户对我司更加信任。三是要求所有中层干部走出办公室，实行全员展业，对所有新保客户必须当面解释条款并承诺服务项目，与企业进行不断的联络，实行零距离接触，只要客户需要必须随叫随到，提供全方位服务。四是按照服务承诺和行业禁令，严格内部管控，以理赔和承保两大服务部门为切入口，全面提高公司整体服务水平。4、全力拓展车险市场2013年满洲里公司车险业务经历了不平凡的一年，车险经营面临的形式十分严峻，机遇与挑战并存。从保险业内部看：一是实行新的监管政策，由此引发各公司产品和销售策略的调整。二是竞争主体不断增强，市场中规范与混乱并存。三是强制保险于7月1日实施后为车险发展提供机遇的同时，竞争态势和市场格局将难以预计。尤其是7月1日前，同业公司为了抢占车险市场，不惜靠高返还、低费率、低价格、降低承保条件等手段来抢夺和争取客户群体，当时车险市场完全处于无人管理的状态，给我公司车险业务带来严重的冲击。在认真细致地分析了市场情况后，总经理室制订了公司2013年车险业务发展目标：首先;坚持效益优先的原则，加大力度控制保险费率的上升，实行新车业务以及续保业务同时进行的展业原则，不断提高承保质量，转变原有的思想观念、不断开拓创新适合自身经营特点的企业理念。同时，在对市场进行调研后科学、细致地做好了市场定位，争取第一时间掌握市场信息的变化，依靠我公司的品牌强势来赢得市场。5、注重提高理赔和防灾防损的质量2013年，满洲里市分公司各险种结案天数为47.08天,件数结案率****%;立案件数****件,立案率****%,立案天数(出险时间)****天,立案天数(报案时间)****天。取得这样的成绩主要是源于公司针对车险业务发展的新态势，制订了全新的量化考核办法。公司在年初就明确了理赔案卷在岗位的流转时间，并且按月、按季度实行考核，严格落实奖惩制度，这在一定程度上提升了了在职员工的责任心，使案卷的流转速度有了明显的提高。另外，我们还制订了1000元以下案卷快捷服务流转程序，在一定程度上加快了结案速度。在估损、定损工作上，公司坚决地执行了分公司的赔案核损办法进行，对核损过程中出现的问题，进行了彻底的纠正。2013年，满洲里市分公司案发件数明显要高于往年，首先，因为满洲里地区道路基础设施建设落后于经济和社会发展的需要，路况较差，导致车险案发件数有所上升。其次，是由于地区的特殊性，我公司的责任意外险占比较大，因此发生的赔案相对增多，这也是发生赔案数上升的一个原因。针对案件发生数量增多的情况，我们也采取了一些应对措施，争取提高赔案的质量：一是配合交警部门共同进行路检，整顿超员、超载现象，杜绝交通隐患。二是冬季到来后，利用防灾资金清除冰雪路面，力争减少交通事故发生的几率。三是查勘上坚持“第一现场”的到位率，坚持实事求是的工作原则。只要接到报案，无论事故大小，无论白天黑夜，始终坚持赶到第一现场，掌握第一手资料，全年第一现场到位率达到91.28%.同时，严格按照快速赔付流程，为客户提供力所能及的方便。坚持双人定损，限时赔付。在责任意外险方面，公司专门设立了一名医疗代表，并与定点医院实现了双向互动、定时反馈信息的良好机制。并且对医疗理赔做出了承诺，在接到理赔报案后，将在24小时内与报案客户联系，为客户提供最方便、快捷后期服务。通过这些措施的实施，公司年结案速度达到95.81%。四是加强考核、加大督查力度。对理赔过程中出现各种问题一经查实，轻者批评教育，重者严肃处理，决不姑息;五是积极做好防灾防损工作。在分管领导的负责下，理赔部门主动与各业务部门联系，及时拟订了重大客户防灾防损工作预案、夏季防汛安全检查办法、冬季防火防爆安全检查办法，始终做到提前把握，提前介入，积极会同相关业务部门对预案执行情况进行检查落实，对可能出现的问题及时采取措施，以减少损失，增强防范风险的能力。我们先后到有安全隐患的重点客户单位帮助整改隐患，制订防灾预案，深受客户的好评，收到良好的社会效果。三、强化创新意识，提高公司效益水平正是由于我司员工勇于承担重任，善于开动脑筋，充分调动积极性和创造性，做到人人有担子，个个有责任，因而，在强大的外部竞争中，我司没有丢失任何阵地，市场份额较去年有所增加，达到95%以上，巩固了我司财险市场的主导地位。尤其是在财产险方面:一是积极寻找新的业务增长点，通过努力在大元公司扩大规模、机场投入使用、农行代理业务的扩大等几个项目的基础上新增保费近40万元，二是员工每人都积极发挥自身的公关能力，一年来新增个人保费近200万元，三是根据我市口岸特点，在我市新建的木材加工厂日益增多，形成新的保险消费群体，我公司适时推出了相关政策和承保管理规定;四是加强兼业代理、个人代理渠道建设，用兼业代理单位的行业特性，有范围有尺度地巩固和拓展业务，建立良好的激励机制，促进个代营销人员拓展新业务等等措施增收保费。五是针对经营主体的增加，市场竞争日益激烈和目前竞争手段主要体现在费率水平上的实际情况，我司有计划的制定了严格的费率使用优惠办法，既实现了费率市场化的需求，又严格控制了费率自由化现象的发生。同时通过险种上的创新，服务上的提升，使得我司在财产险市场竞争中保持优势。四、健全和完善考核机制，突出业务重点面对日益激烈的竞争形式，满洲里市分公司积极吸取过去工作中经实践检验的经验，对现有的保源进行网络化管理，建立了一整套客户公关制度和条例，在与客户洽谈业务的同时也提升了公司的管理水平，使各项制度进一步得到完善。上半年我们按照上级公司有关规定引进和采用了科学的管理体系，出台了一系列管理规章制度、考核办法。在日常管理中严格地按照上级公司颁布的相关规定，主动地将其应用到实践工作当中，严格把关，认真审核，使我公司在上级公司组织的业务台帐专项检查、单证管理验收、理赔业务专项检查等多项检查中得到了分公司的好评。今年，公司总经理室在下达全年任务计划时，遵循效益第一、长期盈利的经营绩效考核原则，努力施行从规模型发展向效益型发展的转变，力争将保险业务做大、做强，因此加大了对赔付率和费用指标的考核力度，坚持低成本发展，可持续经营的新理念，把赔付率考核与承保质量挂钩，彻底打破“只重保费、不重质量”的传统经营理念，实行新的考核机制，拿出个人薪酬的三成作为此项考核的浮动工资，从而为全体员工树立经营效益第一的观念，确保了资源的有效配置和盈利空间的大幅度提升。五、进一步加强队伍建设，全面塑造企业外部形象1、加强思想政治教育活动在精神文明建设过程中，我司一直以来把对党员干部的思想教育放在工作的首位，做到学习有制度、有计划、有记录、有交流。我们坚持中心组牵头下的党组织日常学习，今年以来，我们进行了党的十六届六中全会精神的学习，通过学习，进一步端正和提高了领导班子思想和认识，增强了政治敏锐性。2、坚持以人为本,诚信经营,增强企业活力.公司党委.总经理室高度重视员工的队伍建设,坚持以人为本,切实维护员工的利益,关心员工的成长,尊重员工的首创精神,为员工的发展提供了广阔的空间.一年来,公司多次组织全体员工认真学习中央有关建立社会主义和谐社会的文件精神,大力倡导诚信原则,提高信用意识,改变了以往重业务轻思想的情况;公司总经理室还要求全体员工,在做业务时要对客户负责,不能夸大保险的功能,只要承诺了,保险责任发生,该赔的一定要赔,否则保户就会流失,市场就会丧失.在公司总的思想指导下,全体员工上下一致,齐心合力,公司的面貌大为改观,呈现了人性化,以人为本的和谐的现代企业.3、利用媒体的舆论导向塑造公司形象公司借助交强险、06版商业车险颁布、实施之际，组织全体员工在市繁华路段开展集中宣传。在宣传现场设立咨询台，接受群众咨询。发放宣传单，播放交强险宣传广播，向车辆、行人散发交强险，我公司新车险产品以及奥运会门票抽奖活动等相关材料。还通过电视台《满洲里新闻》电视栏目以及《满洲里报》、调频台等新闻煤体，以交强险实施为主题进行宣传。同时对我公司的宣传活动、配套产品及服务措施进行全面报道。提高了市场认知度，收到了良好效果。六、经营中存在的问题公司各项工作虽然取得了一定的成绩，完成了分公司下达的各项指标任务，各项基础管理工作也有很大进步，但工作中仍然存在着一些问题1、公司疲于市场竞争和业务发展，对理论学习和业务学习有所放松。2、满洲里虽然是口岸城市，但是因为特殊原因致使第一产业和第二产业在国民生产总值所占的比重偏低，第三产业发展相对单一化，难以形成新的业务增长点，面对未来的市场竞争压力，少部分员工有思想惰性，缺乏市对市场发展前瞻性。3加快完善非车险业务的发展，使之形成应有的规模效益，今后的工作中公司将认真分析非车险目标市场，积极寻求对策，加强各类新险种的宣传，积极开展灵活的营销策略，进一步拓展个人代理营销、兼业代理营销，提高展业人员的业务素质，以调动员工的积极性。制定相应的激励政策，促进非车险业务的快速发展。七、2014年的基本工作思路随着市场变化和竞争的激烈，就满洲里地区而言，要牢牢地把握市场的主动权，必须加强争夺市场的力度和加快抢占市场的速度。一是转变思想观念，要认真领会国务院23号文件的精神，牢固树立科学发展观，把思想统一到中央经济工作会议精神上来，认真分析和研究公司现有的险种结构、代理业务与直销业务的结构，采取切实有效措施，实现业务又好又快发展;适应股份制改革后新的管理模式和展业模式，继续加强竞争意识和危机意识的教育，加强并运用数据管理，引入激励机制，全面调动员工的积极性和主动性。二是正确处理规模与效益、当前与长远、做大和做强的关系，加强整体公关力度，注重业务承保质量，以最快速度和最优的质量挑选并占领市场.同时要增强主动性，用创新的意识来解决前进道路上遇到的困难和问题,牢固树立“效益第一”意识，提高发展质量，增强盈利能力。三是继续加强与公安、交警、教育、卫生等部门的沟通，争取他们的协助，努力提高机动车辆、学幼险、雇主责任险、医疗责任险的承保率。四是强化理赔服务工作。努力提高现场查勘率，采取人性化服务，区别对待，加快理赔速度，提高服务质量，改善外部展业环境。五、针对竞争，密切注意同行业发展举措，加大公关力度，采取积极有效的方法，参与竞争，巩固原有险种的市场份额，积极拓展新业务、新保源。2013年，在分公司的正确领导和全体员工的共同努力下，我公司做了一些工作也取得了一些成绩，2014年，满洲里市分公司将会认真领会上级公司的精神，实现速度、规模、效益同步发展，为未来铸就更加辉煌的业绩，为做大、做强公司保险事业而努力奋斗。写的时候别照网上抄，让领导一看就知道假的，要结合实际公司现状。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

　　人生第一次现场观摩打官司，虽然是模拟的，但是大家都还是挺正儿八经地准备了。我倒是时候法官陪审员都已经穿好了服装。看到他们的样子心里有点小激动，想感受一下法庭的肃穆。案件是个民事纠纷，感觉双方都有点有理有据，很期待看到他们的表现。　　终于等来了开庭。法官、陪审员都走进了模拟法庭的现场，首先书记员宣布公诉人、辩护人入庭，询问确认到庭情况，然后宣布法庭纪律，接着是审判组法官出庭并宣布庭审开始，进行法庭调查、法庭辩论等法定程序。大家都很认真地扮演自己的角色，只是还是感觉不到肃穆感，可能是法官一贯的风格都是幽默的，感觉有点不适应。本以为庭上公诉人和辩护人要进行激烈的辩论的，因为看到电视上基本都是剑拔弩张的，不说是要打起来吧，互相责问辩论都是有的，结果双方非常和谐，有条不紊的陈述。中间请了一次证人，双方证人有点休闲，而且证人作证前法官也没有履行完所有程序，两个证人还同时在出庭作证！汗啊！时间飞快的流逝，一个小时没到，就差不多了，中间有一次休庭协商，最后，法庭宣布由合议庭合议产生的判决书，模拟法庭的庭审就此划上了句号。　　法官陪审员下场的时候我还有点没回过神！觉得怎么好像没怎么审结束了。虽然有点不太正规，不过第一次模拟法庭大家都准备还好，让我们进一步了解了劳动法的一些实际应用，可以说是用活书本知识了，以后走上工作岗位还可以运用劳动法的相关规定更好的维护自己的合法权益。通过本次庭审实践，我初步掌握了审案的大致过程，对劳动法与社会保障法律法规的应用有了较为深刻的认识，也充分体会到理论与实践相结合的重要性。一次模拟法庭也让我对劳动法与社会保障法更感兴趣了。

第一，善用 理财 预算，切记勿用生活必需资金为资本：要想成为一个成功的外汇投资者，首先要有充足的投资资本，如有亏损产生不至于影响自己的生活，切记勿用自己的生活资金做为外汇投资的资本，资金压力过大会误导自己的投资策略，徒增外汇投资风险，容易导致更大的错误。 第二，善用免费模拟帐户，学习外汇投资：初学者要耐心学习，循序渐进，不要急于开立真实外汇投资帐户。不要与其它投资者比较，原因是每个人所需的学习时间不同，获得的心得也就不同。在仿真外汇投资的学习过程当中，自己的主要目标是发展出个人的操作策略与型态，当获利机率日益提高，每月获利额逐渐提升，证明可开立真实外汇投资帐户进行炒外汇。 第三，外汇投资不能只靠运气：当自己获利外汇投资笔数比亏损的外汇投资笔数还要多，而且帐户总额为增加的状况，那证明已找到外汇投资的诀窍。但是，若在5笔外汇投资中亏损三千元，在另一笔炒外汇投资中获利四千元，虽然帐户总额是增加的状况，但千万不要自以为是，这可能只是运气好或是冒险地以最大外汇投资口数的外汇投资量取胜，投资者应谨慎操作，适时调整操作策略。 第四，只有直觉没有策略的外汇投资是冒险行为：在仿真外汇投资中创造出获利的结果是不够的，了解获利产生的原因及发展出个人的获利操作手法是同等重要。外汇投资直觉非常重要，但只靠直觉去做外汇投资也是不可接受的。 第五，善用停损单减低风险：当投资者做外汇投资的同时应该确立自己可以接受的亏损范围，善用停损外汇投资法，才不至于出现巨额亏损，亏损范围依帐户资金情形，最好设定在帐户总额的3-10%，当亏损金额已达你的接受限度时，不要找寻找借口试图孤注一掷去等待行情回转，应立即平仓，即使5分钟后行情真的回转，不要婉息，原因是你已经除去行情继续转坏、损失无限扩大的风险。投资者必须拟定外汇投资策略，切记是自己去控制外汇投资，而不是让外汇投资控制了自己，以免自己伤害了自己。同时，外汇投资应按照帐户金额衡量投资量，不能过度使用外汇投资金额量。 第六，彻底执行炒外汇投资策略：不可找借口推翻原有的决定，在此记住一个最简单的原则：不要让风险超过原已设定的可接受范围，一旦损失已至原设定的限度，不要犹豫，立即平仓。

无烟日宣传标语如下：1、吸烟有害，健康无价。2、小小一支烟，危害万万千。3、拒绝烟雾弥漫，禁烟健康。4、禁止烟草广告和促销，确保无烟青春好年华。5、青烟长在，恶梦长随。6、控烟你我一起来，健康城市更精彩。7、与烟为舞，害人害己；无烟生活，健康幸福。8、不吸烟、减少疾病、提高全民健康水平。9、勿以烟驱友，勿以烟回友。10、无烟的青春年华，无烟的美好人生。11、公共场所是我家，全面控烟靠大家。12、雨也绵绵，雾也朦朦，烟也袅袅，泪也涟涟。13、抽烟抽烟，一缕青烟，你的一辈子就过去了。14、远离烟草，让我们停止互相伤害。15、拒绝烟草，让肺自由呼吸。

　　为有力保证活动开展的质量水平，常常需要预先制定活动方案，活动方案是为某一活动所制定的，包括具体行动实施办法细则，步骤等。那么大家知道活动方案怎么写才规范吗？以下是我精心整理的幼儿园开放日的活动方案（通用5篇），欢迎阅读与收藏。 　　幼儿园开放日的活动方案1 　　【活动目标】 　　1、通过半日家长开放日活动，让家长了解幼儿在园的学习生活情况，增进家园互动，达到家园共育。 　　2、通过亲子活动，提供一个增进幼儿与家长之间感情的机会。 　　【活动时间】 　　20xx年11月 　　【活动场地】 　　各中班教室 　　尊敬的各位家长： 　　大家好！首先感谢大家在百忙之中抽出时间来参加这次半日活动，对此我和我们三位老师表示深深的谢意！今天是个快乐的日子，因为我们请到了孩子们最亲最爱的爸爸妈妈（爷爷奶奶、外公外婆）来到我们班级，感受孩子们学习的快乐，体验孩子们成长的喜悦，真切体会孩子们的自信和敢于挑战困难的勇气！这次我们举行这个家长活动，主要的目的是增进亲子间的情感，加强家园的互动交流。希望大家认真关注孩子，积极参加与孩子的活动。 　　【活动的流程】 　　7：30——8：20晨间活动 　　8：20——8：50迎接家长 　　8：50——9：10看幼儿做操 　　9：10——9：40盥洗、吃点心： 　　9：40——亲子制作“彩蛋玩具” 　　一、来园活动： 　　（1）开窗通风，亲切接待幼儿，观察幼儿来园时的情绪。 　　（2）鼓励幼儿一起分发玩具。 　　2、家长接待： 　　（1）热情迎接好每一位家长，做好家长签到工作。 　　（2）向家长介绍本次半日活动的基本环节。 　　3、看幼儿做操： 　　幼儿精神饱满，队列整齐，在教师和音乐的带动下做操，情绪积极，动作准确有力。 　　4、盥洗、吃点心： 　　（1）引导幼儿自觉地用肥皂洗手、不玩水。 　　（2）指导幼儿有序地取用点心，用具，鼓励幼儿安静地吃完点心 　　二、亲子制作“蛋壳玩具” 　　活动目标： 　　1、学习制作蛋壳玩具的方法，引导幼儿设计制作出富有特色的蛋壳玩具，提高幼儿的想象能力，培养幼儿的创造性思维。 　　2、让幼儿利用各种材料进行涂、粘、剪、画、贴，培养幼儿的动手操作能力。 　　3、培养幼儿利用废旧材料进行制作的意识，体验变废为宝的乐趣，萌发幼儿的环保意识。 　　活动准备： 　　1、蛋壳若干、彩笔、剪刀、碎花布、双面胶、胶水、海绵纸、皱纹纸、即时贴、各色卡纸、毛线等。 　　2、教师自制蛋壳玩具若干 　　3、课件 　　活动过程： 　　师：蛋壳是我们身边天天可见的东西，是我们生活中所用过的废弃物，用它做玩具，孩子们会觉得亲切、好玩。孩子们又天生爱动，非常喜欢各种各样的制作活动。为此，我为幼儿提供丰富的、可变的材料，让幼儿通过自己的动手操作，做出漂亮的蛋壳玩具，知道蛋壳可变废为宝，这也可以对幼儿起到很好的环保教育。 　　1、教师出示蛋壳，引起幼儿的注意。 　　师：“小朋友们快看，这是什么” 　　“你们知道这个小小的蛋壳可以做成什么吗？”（幼儿畅所欲言，发散幼儿的思维）“小朋友们想法可真多，把蛋壳做成了漂亮的玩具。 　　（1）观看课件（各种各样的蛋壳玩具）：在幼儿观看的过程中，教师指导幼儿从玩具的外形特征、所用材料等方面观察。 　　（2）幼儿自由讨论 　　教师提出问题，幼儿带着问题，再次观察蛋壳玩具，并展开讨论，通过自由讨论，加深了对蛋壳玩具的认识。 　　师：“这些蛋壳都做成了哪些蛋壳玩具？”（彩蛋、各种动物和娃娃） 　　“做这些蛋壳玩具都用到了哪些材料？”引导幼儿可从蛋壳玩具的头发、五官、衣服、身体等方面分别说一下用到了什么材料。 　　“这些蛋壳玩具是用什么方法做出来的？” 　　教师总结：彩绘，直接用色彩在蛋壳表面画上美丽的图案，做成可爱的彩蛋。也可以用剪贴、添加的方法做各种各样的动物和娃娃。 　　2、探究制作过程 　　师：“你们猜猜蛋壳玩具是怎么做出来的？如果给你一个蛋壳，你会做成什么，你该怎样做呢？” 　　幼儿讨论、回答（引导幼儿可按一定的顺序做。比如先给蛋壳玩具画上五官，再给玩具做上身体，然后分别装饰头部和身体。教师要充分调动幼儿的积极性，发挥幼儿的想像力，不限制幼儿的思维，让幼儿有充分发挥的空间，用不同的`方法装饰，力求做出更具特色的蛋壳玩具。）。 　　3、制作蛋壳玩具 　　师：“让我们也来制作一个蛋壳玩具吧。” 　　激起幼儿的制作欲望，放一段轻音乐，幼儿在轻音乐下完成自己的制作。教师巡回指导，帮助个别幼儿在制作过程中遇到的困难。 　　4、展览、评价作品 　　师：“今天，我们知道蛋壳可做出这么多漂亮的作品，有这么多的用处，回家后，我们还可以把吃剩下的蛋壳不要扔掉，不但做出漂亮的玩具，而且可减少很多垃圾，这样为环保还做了一份贡献呢。这是不是一件很美的事情呀？ 　　三、活动总结： 　　整个活动，创设了宽松的环境，使幼儿可以主动地介入。这既体现出师生互动、生生互动、相互启发，也提高了幼儿的动手操作能力和对美的欣赏、创造能力。 　　结束语：快乐的时光总是短暂，浓浓的亲情让人依恋。通过这次亲子活动小朋友们展示了各人的魅力，也展示了孩子们与爸爸妈妈的合作精神。 　　幼儿园开放日的活动方案2 　　一、活动目的： 　　通过半日家长开放日活动，让家长了解幼儿在园的学习生活情况，增进家园互动，达到家园共育。 　　二、活动时间： 　　20xx年xx月xx日上午（8：00——12：00） 　　三、活动重点： 　　1、通过活动让家长了解幼儿在园的一日学习生活情况。 　　2、加强家园联系，增进家长与老师的沟通，更好地了解幼儿的情况。 　　3、通过亲子游戏活动，提供一个增进幼儿与家长之间感情的机会。 　　四、具体安排： 　　8：00——8：15晨间活动 　　活动名称：小动物套圈 　　活动目标： 　　培养幼儿的跑步能力，提高幼儿对体育的兴趣。 　　8：15——8：30早餐活动 　　1、餐前准备：让幼儿跟着老师一起唱歌。 　　2、进餐要求：保持安静及桌面地板的卫生。 　　9：00——10：00蒙氏活动 　　活动目标： 　　培养幼儿认真完成每份工作，做工作不打扰别人，遇到困难能有礼貌的请教老师。 　　活动要求： 　　（1）走线：保持安静不推人，脚跟对脚尖一步一步走。 　　（2）收工作： 　　听到音乐自己整理工作并收好工作毯 　　10：00———10：30数学：三以内的数量 　　10：30——11：00英语活动 　　11：00——11：40户外活动 　　幼儿园开放日的活动方案3 　　一、活动目的 　　为了通过半日家长开放日活动，让家长了解幼儿在园的学习生活情况，共同分享孩子们成长的快乐！并对我们的工作提出宝贵的意见，增进家园互动，达到家园共育。因此，我们举行小班家长开放日活动。 　　二、活动时间 　　xx年12月24日（周三）上午 　　三、活动流程及内容 　　1、制定小段家长开放日活动的总方案，并于12月18日召开小段会议。 　　2、班内两位老师商量后选定两个不同领域的教学活动，并打好详细的教案，于12月12号之前发给段长。 　　3、每个班商量教学活动以开放的形式，并两个老师的课型不能冲突而且要动静交替。活动结束之后，应该安排户外或者区角活动让家长更加了解孩子的游戏生活。 　　4、两位老师的分工由班级自己协调，包括晨间接待、晨间户外活动、教学活动后的展示等，并针对各班自己的情况关注一些其他细节，请进行合理安排。 　　5、各班主任在12月19日之前制定好班级家长开放日的活动方案，并发给年级组长。 　　6、十六周开始试教，听课老师进行评课，有必要的需进行二轮试教。 　　7、12月23日（周二）下班后，请将班内开放日当天要做的准备工作提前完成，包括桌椅的安排、摆放，教学材料的准备等等，两位老师要对整个活动流程做到心中有数。 　　8、12月24日中午，组织召开本次开放日活动的总结交流会，各班结合实际开展情况进行互动。 　　9、各班老师请将活动反思于26日之前发给段长。 　　四、活动注意事项 　　1、各班发放邀请函或者活动预告将其粘贴在家园联系窗。 　　2、方案制定应完善，需考虑到各个细节，如知晓度方面，请各班至少提前2天以上以校讯通、微信群等形式通知到家长，以便家长提早安排工作，建议由父母参加，并在活动前一天再次落实，确保每一位幼儿都有人陪同。 　　3、年级组长与其他年级组班级做好沟通工作，确保足够的活动场地；各班做好与其他两个班级的协调工作，保证晨间场地，教学活动场地不冲突； 　　4、活动当天需在门口黑板处粘贴每个班级的教学活动目标 　　5、安全问题是重中之重，因此，请各班在活动结束后及时清点班级幼儿的人数！ 　　幼儿园开放日的活动方案4 　　本次的家长开放日活动时间正好接近圣诞节，为了更有效地利用家长集中的时间，让家长们每次到幼儿园参加活动时，都有一种全新的感觉。 　　一、家长开放日目标： 　　1、家长开放日是幼儿园向家长展示办园理念、课程特色、教学过程的良好渠道。是教师教育教学的缩影，为家长深度了解幼儿园的教育教学工作打开了一扇大门。 　　2、让家长走进幼儿园，了解幼儿生活、活动情况，参与幼儿教育，更重要的是搭建家园沟通的桥梁，更好地为幼儿服务，为家长服务，促进了幼儿园教育、保育工作的发展。 　　3、教师也可以通过开放日活动更好地了解家长。 　　一方面，教师可观察家长在开放日的表现，引导他们采用正确的方式参与活动，以提高活动质量，实现活动目标；另一方面，教师还可以根据家长在开放活动中与幼儿的互动方式，推测其家庭教育方式，从而给予有针对性的指导。 　　二、开放时间： 　　12月18日周五9：00——11：00 　　三、开放内容： 　　半日班级活动 　　四、家长开放日活动开放日推荐方法和建议： 　　1、班级活动安排有序，突出综合性和整体性，要有自己特色。 　　2、班级将学期计划、月安排和周教学计划、孩子们的平时作品向家长进行展阅，使家长们更好地了解自己孩子在幼儿园的生活、学习情况。 　　3、提高家长的参与性，家长人手一张《幼儿园家长开放日活动记录反馈表》，对幼儿园的学习活动、游戏活动、户外游戏的全程评价。 　　4、第一节教育活动：按照观摩课要求进行。 　　5、第二节教育活动突出亲子活动，最好让家长和孩子共同完成一项工作。 　　6、户外活动要有目标，材料充足，一定在计划上显现。 　　7、各环节衔接自然有序，注意常规。 　　8、在具体教学中，教师们一定要注意面向全体，注意现场调控，考虑细节处理，使每一个孩子都有发言或者动手操作的机会，不要当众批评孩子，使家长能够看到自己的孩子在幼儿园的正常表现，对待家长的询问要耐心。 　　9、保证家长数量（家长签到表）和家长参与活动的兴趣。最好在开放前开个简单的家长会，让家长明确开放日活动的目标、活动对幼儿发展的意义以及自己的任务以及填写要求。 　　10、认真收取家长填写的“家长开放日活动反馈意见表”，广泛收集家长参与活动的感想和建议，请家长对本次活动进行评议，听取家长对幼儿园工作的意见和建议，进而更有效地促进幼儿园保教质量提高。 　　也可根据班级情况，也可就活动的设计意图，组织实施，活动效果（幼儿兴趣、能力的体现）等方面作一说明和分析，现时解答家长的疑惑，使家长真正了解幼儿园的教学以及孩子的年龄特点，为家园合作打下良好的基础。 　　幼儿园开放日的活动方案5 　　一、活动目的： 　　1、增进教师与家长的交流，向家长宣传新的教育观、儿童观，让家长了解孩子在园的生活学习情况；了解幼儿园的教育工作，能主动配合，做到家园互动。 　　2、立足于幼儿园，放眼社会，充分发挥幼儿园教育的辐射作用，争取社会各个方面对实现幼儿园管理目标的大力支持，协调好幼儿园教育与家庭教育的关系，进一步推进我园素质教育向纵深发展。 　　3、让小朋友们乐意与同伴、家长一起参加游戏活动，增进家园、亲子情感。感受与父母、同伴共同活动的乐趣。 　　4、培养幼儿大胆的个性，敢于在众人面前大胆表现自己，表达自己的创造性思维与能力。 　　二、活动宗旨： 　　家园同乐，健康和谐 　　三、活动要求： 　　1、教师在半日活动的设计和安排中，要尽量考虑生活环节的合理化，考虑幼儿的年龄特点和活动兴趣所在，使幼儿学得轻松、玩得愉快。 　　2、在具体教学中，教师们一定要注意面向全体，使每一个孩子都有发言或者动手操作的机会，使家长能够看到自己的孩子在幼儿园的正常表现。 　　3、在活动环节的设计中，提倡亲子活动的环节，使我们的家长能够参与到活动中来。 　　4、活动后教师应有意识地请家长提出合理的意见和建议，同时帮助家长解决疑难问题，使我们的家长开放日活动，真正成为幼儿园、家庭的合作活动。 　　四、活动准备： 　　1、各班级教学展示内容设定：于10月16日提将教案初稿与本班半日开放活动方案一齐上交。 　　2、加强幼儿区域活动材料的投放和活动指导，每个班级至少分为4个以上的区域组织幼儿区域活动。 　　3、做好间操、户外活动的展示准备，加强间操练习，动作整齐，有力，秩序井然进退场。 　　4、做好各生活环节幼儿的处理能力学习指导工作。 　　5、亲子运项目的确定及场地的布置与划分，游戏的玩法与规则的确立并张贴告知家长等。

A、电压表是由内阻的，跟电源连接后构成一个通路，测量的是电压表内阻的电压，所以电压表测得的电源两极间电压值略小于电动势．故A错误．B、电动势的物理意义是表征电源把其他形式的能转化为电能本领强弱，虽然与电压单位相同，但电动势不同于电势差；故B错误；C、电动势反映本身的特性，与外电路的结构无关．故电源接不同的电路，电源的电动势不会变化；故C错误；D、由W=Eq可知，电动势越大，说明非静电力在电源内部从负极向正极移送单位电荷量做功越多；故D正确；故选：D

医院员工激励方案 　　医院员工激励方案。一般是需要提前写好方案的，而且为了确保工作或事情能高效地开展，预先制定方案是必不可少的，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。下面看看医院员工激励方案。 　　医院员工激励方案1 　　 一、分析医院人员的激励因素 　　有实践数据显示，在诸多工作激励因素中，收入情况与奖金福利为医院人员选择最多的两项因素，其余依次是工作安全感、公平性、管理方式、学习培训、发展机会、工作环境、赏识认可、工作成就、人际关系、领导关怀、思想工作以及荣誉感。大多数的医院人员均选择收入情况与奖金福利为其工作的激励因素，可见，大部分人员对物质待遇的重视度较高。 　　根据医院人员的性别分析其工作激励因素，在男性员工中，收入、奖金以及工作安全感为其主要的激励因素，这一方面在女性员工中也如此;而在学习培训、发展机会、管理方式等方面，男性员工的需求比女性员工较多;在学习培训、公平性、管理方式等方面，女性员工的需求比男性员工较多。 　　根据医院人员的年龄分析其工作的激励因素，收入、奖金以及工作安全感为所有年龄层医院人员的激励因素;工作环境、学习培训以及发展机会为21～30岁医院人员的主要激励因素;公平性为31～40岁医院人员的主要激励因素;管理方式为41～50岁医院人员的主要激励因素，而人际关系为51岁以上医院人员的主要激励因素。 　　 二、建立激励机制的重要作用 　　 1、建立激励机制是医院对员工的关心 　　由于人民群众的物质生活随着改革开放而不断地提升，而且，大部分的医院员工对物质激励已经不再心动，因此，为了使医院人员在更高层次的需求上产生更为强烈的欲望，应在医院中建立精神方面的激励机制。 　　有实践证明，当医院人员的物质需求得到满足后，他们则会追求更高层次的发展。激励机制的建立使医院对员工的关心得到充分地体现。在医院的日常工作中，激励机制的作用已经得到体现，而对医院人员进行激励能够在一定程度上促进我国社会经济发展。 　　 2、建立激励机制使医院人员的文化发展得到充分体现 　　激励机制中的精神激励在现代医院文化中已成为员工的发展方向。医院人员在工作中需要被信赖与尊重，因此医院管理者也应将看待医院人员的眼光与思想进行改变。在医院建立激励机制时，若只注重对人员低层次的物质激励，而忽视对其情感、精神方面的激励，其工作的积极性则不能进行根本地调动。因此，在对医院人员进行物质激励的基础上，再实施精神激励，不仅能够使医院员工工作的积极性得到激发，而且还能够使人们将建立激励机制的作用进行充分地理解，并使医院人员的文化发展得到充分体现。 　　 3、建立激励机制能够调动医院人员的创造性 　　当员工的基本需求得到满足后对其进行精神激励，可以将员工之间的情感交流进行加强，并使员工得到尊重，还能使员工间良好的人际关系得到创造，从而使员工在医院的日常工作中将其愉悦心情进行保持，其工作积极性也得到更好地调动。经过建立激励机制并对医院人员进行精神激励，其工作的创造性也得到激发。 　　 三、实施适当的激励措施 　　 1、提高对医院大部分人员物质需求的重视度 　　由于大部分医院人员的`激励因素为收入、奖金，说明了基本的物质需求仍是大部分医院人员所追求的目标。因此，医院应提高对医院大部分人员物质需求的重视度，并适当地将这些人员的收入进行增加，将其奖励进行提高，这样能够在一定程度上激励大部分医院人员。但是，应谨遵按劳分配的原则分配物质利益，才能将正确的劳动观念进行树立。 　　 2、制定具有针对性的激励措施 　　在对医院人员激励因素的调查中，不同的人员具有不同的需求，除了基本物质需求外，部分人员对赏识认可、工作成就、发展机会等方面有着更高层次的需求。因此，应制定具有针对性的激励措施，对医院人员的岗位、职称、学历、年龄、性别等各种因素进行综合地考虑，并根据每个员工特别的"情况实施适当的激励措施，才能将激励机制的应用效果进行保证。 　　 3、注意对精神激励措施进行改进并加强 　　虽然选择思想工作、荣誉感等方面激励因素的人数较少，但是在今后对医院人员进行激励时不能将其进行忽视。另外，还需避免只利用物质刺激法对医院员工积极性进行调动，物质与精神激励必须进行结合，才能使激励目标得到更好地完成。 　　 4、增加对员工需求变化的关注度 　　由于部分医院人员在满足物质需求后会产生更高层次的需求，因此，在对激励机制、政策进行制定时，应时刻关注医院人员需求的变化，并将激励机制随着人员需求的变化而进行变化，这样可以将激励措施的效益进行提高。 　　医院员工激励方案2 　　 员工激励方案 　　在快乐情况下激发出来的积极性可以保证员工自愿接受工作，员工一旦有了自愿和主动，就能够在工作中主动地发现问题、解决问题，不论交给他们什么样的任务，都会想方设法完成好。快乐，是企业管理的理想境界，让员工快乐起来，让员工每天每时都以快乐的心情投入到工作中去，是管理者的天职。 　　 1、认可 　　当员工完成了某项工作时，最需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工作成绩的最大肯定。在实践中，认可是最易被经理人忽视的激励方法，大多数的经理人并没有对员工的成绩给予足够认可，因为他们也没得到来自上一级的足够认可。 　　因此，要做到这一点并不是很自然的事情，需要重新构建企业的管理文化。经理主管人员的认可是一个秘密武器，但认可的时效性最为关键。如果用得太多，价值将会减少，如果只在某些特殊场合和少有的成就时使用，价值就会增加。 　　上面已经谈到了普通的认可及其在员工身上所产生的积极影响。但是，如果认可是来自于更高一层的主管或经理时，对员工的激励作用会上升几个等级。采用的方法可以诸如发一封邮件给员工，或是经理打一个私人电话祝贺员工取得的成绩或在公众面前跟他握手并表达对他/她的赏识。 　　 2、称赞 　　这是认可员工的一种形式。国内企业的管理人员大都吝于称赞员工做得如何，有部分管理人员则将此归咎于缺乏必要的技巧。其实，称赞员工并不复杂，根本无需考虑时间与地点的问题，随处随时都可以称赞员工。 　　如在会议上或公司主持的社会性集会上、午宴上或办公室里，在轮班结束或轮班前、轮班之中的任何可能之时都可以给予一句话的称赞，就可达成意想不到的激励效果。当面的赞扬会取得更好的效果，关键在于及时性。 　　当有理由来表扬一个人时，不要因为任何原因推迟！要记住，反应快捷等于有效，当成绩在员工们头脑中还很新奇的时候表扬员工会起到非常奇特的效果。最有效的做法就是起身，走出去告诉公司内部的所有员工： 　　这是多么好的一次表现或为其销售额称赞他们……不要让时间悄悄流逝，而要抓住任何一个立即传达的赞扬能带来积极影响的机会。 　　 3、职业生涯 　　员工都希望了解自己的潜力是什么，他们将有哪些成长的机会。在激励员工的重要因素中，员工的职业生涯问题经常被遗忘。其实，在组织内部为员工设计职业生涯可以起到非常明显的激励效应。 　　如是否重视从内部提升？尽管特殊的环境会要求企业从外部寻找有才干的人，但如果内部出现职缺时总是最先想到内部员工，将会给每一名员工发出积极的信息：在公司里的确有更长远的职业发展。 　　 4、工作头衔 　　员工感觉自己在公司里是否被注重是工作态度和员工士气的关键因素。组织在使用各种工作头衔时，要有创意一些。可以考虑让员工提出建议，让他们接受这些头衔并融入其中。最基本地讲，这是在成就一种荣誉感，荣誉产生积极的态度，而积极的态度则是成功的关键。 　　 5、良好的工作环境 　　在雇主们看来，激励员工的因素中“工作条件”的重要性仅居第九位（或者说仅次于最后一位）。事实如此吗？其实不然！在员工看来，工作环境是排在第二位的，员工非常在意他们在哪儿工作。 　　这是影响员工满意度的一个重要因素。从门面装饰上来看，办公室是否看起来不错？墙上有画、植物和颜色鲜亮的油漆吗？这些通常属于能使人们感觉到环境不错的因素。 　　员工的工作场所有足够的空间吗？会不会像挤在一个“沙丁罐头”中工作？工作设备如何？桌子的尺寸是否合适，椅子坐着舒适吗？员工拥有最大化成就所需的各种办公设备吗？温度调节是否合适？ 　　 6、给予一对一的指导 　　指导意味着员工的发展，而主管人员花费的仅仅是时间。但这一花费的时间传递给员工的信息却是你非常在乎他们！而且，对于员工来说，并不在乎上级能教给他多少工作技巧，而在乎你究竟有多关注他。无论何时，重点的是肯定的反馈，在公众面前的指导更是如此。在公共场合要认可并鼓励员工，这对附近看得见、听得清所发生的事的其他人来说会起到一个自然的激励作用。 　　 7、领导角色 　　给员工领导角色以嘉许其表现，不仅可以有效地激励员工，还有助于识别未来的备选人才。让员工主持短的会议；通过组织培训会议发挥员工的力量及技能，并让其中的一名员工领导这个培训； 　　当某位员工参加外面的研究会或考察后指派其担任培训会议的领导，让他简短地对其他员工说明与研究会相关的内容及重点等都是不错的方式，还可考虑让员工领导一个方案小组来改善内部程序。 　　 8、团队精神 　　加强员工的团队精神有一个非常有效的办法，就关于“团队”这个论题不定期地让员工交流一些想法，如提交一个涉及团队的感悟，将员工提交的每一个感悟都挂在办公室显眼的位置，这样就可创造一个以团队为导向的氛围。此外，也可照一张全体员工的合影。 　　把照片放大并悬挂在很显眼的位置。这会让员工产生自豪感，大多数人都喜欢把自己视为团队的一部分。此外，在工作中，尽量设定以团队驱动力为导向的目标。人们为了一个共同目标而奋斗肯定能增强团队精神，因为他们必须去依靠别人，也要准备好让别人依靠。 　　 9、培训 　　对员工来说，有可能培训过多吗？这种情况不可能存在。在实践中，不少管理人员认为“我的员工已经培训过了”或“我的员工很不错……他们仅仅需要一点点的培训。”这种观念其实是错误的。对员工而言，培训永远没有结束的时候。给员工提供培训本身就是最好的激励方式。 　　这种培训并不一定是花钱由外部提供的，可以由经理人员讲授或是内部员工交流式培训。参加外部培训是员工最为喜欢的一项奖励。利用外部培训作为团队内一两个人的竞赛奖励可起到非常明显的激励效果。 　　但一定要对外部培训的参加者建立一个结构性的计划，让其在返回时为其他员工在研讨会上做一个简要的介绍。这样就可使每个人都可以极小的代价获得知识与经验。 　　 10、团队集会 　　不定期的办公室聚会可以增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做最终会对工作环境产生影响，营造一个积极向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会、元旦前的野餐、重阳节的爬山、三八前的出游、员工的生日聚餐等，这些都可以成功地将员工聚到一起度过快乐的时光。这些美好的回忆会让员工感受到团队的温馨。 　　 11、特殊着装日 　　这种方式更多地运用那些商场、超市等天天都须穿工作服上班的领域。对这些要求每天穿工作服的雇员来说，有一天能穿非正式装上班成为一个普遍的奢望。利用假日或节日创造以颜色为主题的非正式服装日，足以让这些雇员欢欣鼓舞。这可以增加非正式日获得的效果：为每一位员工确定假期前的非正式日。 　　让他享受假期的前几天。运动会、较大节日的前几天是确定非正式日的绝好机会，可以让员工穿上适当的颜色、纽扣以及标志性穿着。员工的生日也可以作为特殊着装日。自然而幽雅的特殊着装日会产生许多效果或以惊讶、自豪为基础的激励作用。 　　 12、休假 　　实行争取休假时间的竞赛。为争取15分钟或者半个小时的休息，员工会像争取现金的奖励一样努力工作。在许多情况下，当员工面临选择现金和休假奖励时，他们都会选择休假。如果一个业绩目标是由团队或所有员工来完成时，最适合的奖励就是休假。 　　 13、额外的责任 　　在组织中肯定会有一些员工希望能承担一些额外的责任。作为经理人要能识别出那些人并在有可能的情况下使责任与其能力与愿望相匹配。这对那些希望承担额外责任的员工来说是一个最大的激励。 　　 14、主题竞赛 　　组织内部的主题竞赛不仅可以促进员工绩效的上升，更重要的是，这种方法有助于保持一种积极向上的环境，对减少员工的人事变动率效果非常明显。一般来说，可将假期、周年纪念日、运动会以及文化作为一些竞赛的主题。运动无疑给各种不同的竞赛提供了最大的机会，文化也可以用来创造一些主题竞赛。 　　医院员工激励方案3 　　 员工激励方案 　　 第一、定期团队沟通。 　　目的是让员工了解和清楚团队在一个时期的销售情况、重要交易、经营业绩、重大事项等，尤其是那些具有振奋人心的合同、业绩、人物、事件等，通过定期的团队沟通，在很大程度上鼓励和刺激员工，激发大家的荣誉感和归属感，提升大家的士气。沟通频率可以根据各团队具体情况而定。 　　 第二、定期上下级沟通。 　　上下级沟通须把握并非“独角戏”，而是“交际舞”的原则，要求主管一方面能够循循善诱，让员工打开心扉，畅谈工作中、思想上的问题与建议；另一方面，能开诚布公，畅所欲言。不仅可以帮助解决工作中存在和潜在的问题，更能激发吊嗓工的工作热情，对形成和谐团队起到推动作用。 　　 第三、安排挑战性工作。 　　没有人喜欢平庸，尤其是年轻、干劲足的员工，富有挑战性的工作所带来的成功和满足感甚至会大于经济物质奖励的激励作用。因此，适当授权，让员工有机会参与更复杂、难度更大的工作，不仅是对员工的培养和锻炼，而且还有利于提高员工满意度。 　　 第四、制度“导师”制度。 　　对于新员工来说，熟悉企业各项制度、掌握有效的工作方法、对企业文化的认同程度主要取决于老员工对新员工的接纳程度。采取“导师”制度，由一名老员工带一名新员工，不仅可以帮助新员工快速熟悉岗位职责和技能要求，而且对老员工也起到良好的激励作用。从心理学角度来分析，选择老员工做“导师”既是企业对老员工的.重视和尊敬，也使老员工在心理上产生一种满足感和荣誉感。 　　 第五、适当地给员工放权。 　　企业目标管理是自上而下进行的，优点是可以奖企业目标层层分解，落实到部门和岗位，缺点是缺乏灵活性。目标相对比较固定，若因外界环境的变化导致目标不可行或无法完成，易引起考核者与被考核者之间的矛盾。 　　所以为了解决这类矛盾因素，管理者就要充分授权，给予员工更大的权利和自主空间，可以让员工制定弹性的工作计划，自己来安排完成目标的时间和方式，也可以在一定程度内进行目标调整，从而充分调动员工的积极性，激发员工的工作热情和创造性。 　　 第六、建立兴趣小组。 　　企业可以组建各种兴趣小组或者俱乐部，并定期或不定期举行一些活动。也可以考虑与客户一同举办，这样不仅可以很好的增加各部门之间员工交流，提高组织的和谐度和凝聚力。而且可以增进员工之间的交流与合作，改善与客户关系。有利于增进沟通，提高员工满意度，培养团队精神，塑造团队文化。 　　 第七、提供便利设施和服务。 　　为方便员工工作和生活，企业可以办一些福利性的机构和设施，也可以根据企业情况，量力而行，或者与外部机构合作，例如：便利店、班车、饮水间、休息室、心理咨询等，既可以使企业不要分散自己在主营业务上的资源和精力，而且还有利于提高员工的工作满意度和对企业的归属感。 　　积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力，不过在实施激励之前，企业应该清楚，激励应该想达到什么目标。 　　目标明确以后，企业就可以： 　　1、为员工提供一份挑战性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要员工有振奋表现，必须是工作富于挑战。 　　接下来便是： 　　2、确保员工得到相应的工具，以便把工作做到最好。拥有本行业最先进的工具，员工便会自豪地夸耀自己的工作，这夸耀中就蕴藏着巨大的激励作用。 　　在项目、任务的实施的整个过场中，企业应当： 　　3、为员工出色完成工作提供信息。这些信息包括公司的整体目标及任务，需要专门部门完成的工作及员工个人必须看重解决具体问题。 　　做实际工作的员工是这项工作的专家，所以，企业必须： 　　4、听取员工的意见，邀请他们参与制订与其工作相关的决策，并与之坦诚交流。如果把这种坦诚交流和双方信息共享变成经营过程中不可缺少的一部分，激励作用就更明显了。因为公司应当： 　　5、建立便于各方面交流的问题、诉说关心的事，或者获得问题答复。有人做过一项调查，让1500名员工身处不同工作环境，以求找出有效的激励因素。研究表明，最有效的因素之一就是： 　　6、当员工完成工作时，当面表示祝贺。这种祝贺要来得及时，也要说得具体。 　　如果不能亲自表示祝贺，经理应该： 　　7、写张便条，赞扬员工的良好表现。书面形式的祝贺能使员工看得见经理的赏识，那份“美滋滋的感受”更会持久一些。 　　公司的表彰能加速激发员工渴求成功的欲望，经理应该： 　　8、当众表扬员工。这就等于告诉他，他的业绩值得所有人关注和赞许。 　　如今，许多公司视团队协作为生命，因此，表彰时不要忘了团队成员，应当： 　　9、开会庆祝，鼓舞士气。庆祝会不必太隆重，只要及时让团队知道他们的工作相当出色就行了。 　　经理要： 　　10、经常与手下员工保持联系。学者格拉曼认为：跟你闲聊，我投入的是最宝贵的资产：时间，这表明我很关心你的工作。 　　此外，公司文化的影响也不容易忽视，公司要是缺少积极向上的工作环境，不防把一下措施融合起来，善加利用。首先是： 　　11、了解员工的实际困难与个人需求，设法满足。这会大大调动员工的积极性。 　　如今，人们越来越多地谈到按工作表现管理员工，但真正做到： 　　12、以业绩为标准提拔员工仍然可称得上一项变革。凭资历提拔的司太多，这种方法不但不能鼓励员工争创佳绩，反而会养成他们坐等观望的态度。 　　谈到工作业绩，公司应该： 　　13、制订一整套内部提拔员工的标准。员工的事业上有很多想做并能够做的事，公司到底给他们提供了多少机会实现这些目标？最终员工会根据公司提供的这些机会来衡量公司对他们的投入。 　　许多人认为，工作既是谋生的手段，也是与人交往的机会，公司如果： 　　14、洋溢社区般的气息。就说明公司已尽心竭力要建立一种人人欲为之效力的组织结构。背后捅刀子，窝里斗、士气低落会使最有成功欲的人也变得死气沉沉。 　　当今许多文学作品贬低金钱的意义，但金钱的激励作用还是不可忽视的。要想使金钱发挥最大作用。 　　15、员工的薪水必须具有竞争性。记要依员工的实际贡献来确定其报酬。 　　上面这些方法其实并没有什么创新，所谓激励员工，说白了就是尊重员工，这也是当今已近精疲力竭、麻木不仁的员工所需要的。

1、首先双击右下角任务中的“双电脑”图标，在弹出的窗口中，点击“属性”。2、或者，依次点击“开始菜单”——“控制面板”——“网络连接”，右击“本地连接”，弹出菜单中选择“属性”。3、在打开的属性窗口中，找到“TCP/IP(V4)”的选项，然后双击该选项。4、在新打开的窗口中，如果你电脑所有的网络中，路由器开始了DHCP（动态主机设置协议）服务或有专门的DHCP服务器，那么可以选择“自动获取IP地址”即可。5、反之，选择“使用以下的IP地址”选项，使用手动设置IP。

一、不用东奔西走，元尚设计应有尽有。 二、元尚设计事务所，元素空间，时尚设计。 三、美观与实用并重，舒适与便利并行，细心个性的设计。 四、领先于他人的思路，专注于元尚的设计，致力于优质的服务。 五、元尚设计事务所，您的专业设计装修团队。 六、元尚坚信品质力量，以专业引领新风潮，以管理树行业地标。 七、至尊元尚，世界眼光；设计一流，服务全优；团结一心，缔造双赢。 八、元自自然的无限灵感，点靓生活的精彩时尚。 九、元尚设计和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 十、我们的元尚，服务和素质最重要，让客户都说妙。 十一、选·精工施为，软·精美配饰，达·精业求精。 十二、瞄准世界水平，紧盯行业高端；元尚以我为荣，我以元尚为傲。 十三、元尚元尚，质量为上，服务为上，客户为上。 十四、独具匠心的设计理念，顾客至上的服务宗旨。 十五、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 十六、低碳生活显活力，舒心装饰展魅力。 十七、服务最好，品质一流；元尚设计，规划天地。 十八、元尚服务，设计时尚，打造经典，紧随潮流，无懈体验。 十九、元素如云，尚古崇今；装点世界，饰亮开心；元尚装饰，致美家人。 二十、非凡创意，精心设计；完美施工，创造时尚。 二十一、国际品位，元尚设计；随心所欲，自然天成，舒服才是境界。 二十二、元尚设计，时尚潮流；卓越品质，装饰圣手；优美艺术，完美空间。 二十三、元尚元尚，精益求情；至高无上，元尚元尚；服务无边，至诚永远。 二十四、元尚”以人为本，竭力尽善尽美。 二十五、元尚装饰，高端设计；元尚设计，永创新意；元尚新意，只为有你。 二十六、元尚设计：国际化、多元化，时尚、高端、专业、给力。 二十七、元尚装饰，时尚设计，缔造精品，全心全意，尽善尽美，客户第一。 二十八、元尚装饰，时尚前卫；高端设计，专业高档；服务全面，争做首选。 二十九、源·新动力，领·新时尚，创·新设计。 三十、公司荣辱我与共，公司兴衰我沉浮。 三十一、元尚者，德为先；求卓越，汇中西；齐携手，创辉煌。 三十二、诚·汇天下客商，信·立元尚设计。 三十三、一份舒适，一份温馨，一种气派，一种高尚。 三十四、专业设计，诚信服务，刻求完美，按质取酬，立足时尚，放眼全球 三十五、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。 三十六、我们共立潮头，风雨同舟；锐意进取，创造奇迹。 三十七、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。 三十八、激越的元尚，为您装扮人间天堂；一体化装饰，关怀备至。 三十九、元”来，家也可以这么时“尚”。 四十、至尊元尚，世界眼光；设计精湛，服务优全；团结向上，创造辉煌。 四十一、源于自然，创新时尚，团队精神，决胜未来，满意你我，尽在元尚。 四十二、元尚元尚，光荣无尚；元尚元尚，用户至上。 四十三、专业元尚，设计之光；客户满意，携手共创；放眼国际、载誉四方。 四十四、元尚设计事务所，只为专业设计装修而生。 四十五、团结一心其利断金，众志成诚铸就永恒。 四十六、元尚元尚，我的崇尚；元尚装饰，势不可挡；元尚本色，自然出色。 四十七、我的元尚设计，专业设计缔造新时尚。 四十八、元尚有义，倾情为你；元尚绝配，超值不贵；元尚关注，合作进步。 四十九、元尚元尚，创造有魅力的质量，天天向上。 五十、元尚装饰，我们更专业，我们更团结。 五十一、追求梦想，戮力齐心；视野远大，精益求精；元尚设计，璀璨之星。 五十二、元尚元尚，凝聚力量，人才高端，技术最棒；走向世界，为国争光。 五十三、元尚设计，创新求实，开拓进取，不畏浮云，只为给力。 五十四、元尚设计，质量第一；专业精神，始终如一；高端服务，精纯专一。 五十五、装修设计，元尚给力；专业一体，品牌第一；多元创意，无限奇迹。 五十六、顾客想到我们要做到，顾客没有想到我们也要做到。 五十七、为发展献策，为事业谋划，为未来着想。 五十八、绚彩时尚，古典凤求凰；独特简洁，高雅娴如韵。

1.2022年妇幼保健工作计划 　　一、建立健全妇幼保健各项制度，工作人员职责，各项技术操作规范。 　　二、妇幼人员按规定参加区市例会和业务学习，并做好记录，及时向领导汇报。 　　三、认真准确完成各种统计表、卡片，按时上报。 　　四、用心开展孕产妇保健管理，目标任务完成指标：妇幼保健一卡通录入率达100%，早孕建册率达95%，早孕建卡率u226595%，产前健康管理率u226595%，高危妊娠管理率100%，住院分娩率100%，督导产前检查5次以上u226595%，产后42天复查率u226595%。 　　五、进入社区开展妇女病知识宣传及孕产妇保健知识，定期开展妇幼保健、城乡妇女增补叶酸和城乡孕妇住院分娩补助项目宣传及优生优育指导。目标人群增补叶酸知识知晓率到达95%，叶酸服用率到达90%。 　　六、完善高危孕产妇的管理，降低孕产妇死亡率。正规填写高危孕妇登记表，并及时上报，定期追踪随访。做到及时发现、及时上报、及时治疗，更好地了解辖区内的高危孕产妇状况，有针对性地开展规范处理，完善高危孕产妇救治应急预案，提高救治成功率。进一步健全产科急救组织，完善高危孕产妇救治应急预案，畅通孕产妇抢救绿色通道，适时转诊，以保障高危孕产妇安全，降低孕产妇死亡率。 　　七、加强新生儿疾病筛查工作的管理，提高工作质量。继续做好新生儿甲状腺功能低下和xx症筛查工作，筛查率力争到达100%，并对患儿进行追踪随访。用心推进新生儿听力筛查，年度筛查率达80%以上，并加强质量控制和管理，做好转诊和随访工作。 2.2022年妇幼保健工作计划 　　一、主要工作目标。 　　进一步深入贯彻执行《母婴保健法》及其实施办法，努力提高妇女儿童健康水平和出生人口素质。认真做好降低孕产妇死亡率、孕产妇系统管理、儿童系统管理、两癌筛查、叶酸的发放、妇女病普查、提高住院分娩率。扎实开展妇幼安康工程，全面提高妇幼保健工作质量和水平，对全县06岁儿童进行体检，强化职工的思想观念和服务理念教育，切实抓好自身的内涵建设，提高管理服务水平，努力构建具有生机活力的工作运行机制，不断提高妇幼保健服务质量和两个效益，积极完成妇幼保健工作各项工作指标，不断发展妇幼卫生事业。 　　二、主要工作指标。 　　1、孕产妇保健覆盖率达100%，系统管理率95%以上，降低孕产妇死亡率。 　　2、集居儿童保健覆盖率达100%，散居儿童保健覆盖率85%以上。婴儿死亡率控制在7.5%以下，5岁以下儿童死亡率控制在7。5%以下、低出生体重发生率控制在2%以下。 　　3、新生儿破伤风发生率控制在1%以内。 　　4、住院分娩率99%以上，高危孕妇住院分娩率达100%。 　　5、叶酸服用率95%以上，知识知晓率90%以上。 　　6、妇幼卫生健康教育普及率达到85%以上。孕妇保健知识知晓率达98%以上。 　　7、按照省卫生厅要求，全面实施妇女健康行动计划，开展妇女病普查面达30%以上。 　　8、努力降低出生缺陷及遗传疾病的发生，出生缺陷率控制在12%以下。做好产前筛查及新生儿疾病筛查工作，新生儿疾病筛查率达95%以上，听力筛查率达到95%以上。 　　9、孕产妇艾滋病病毒抗体检测率达70%以上。 　　10、大力深挖内部潜力，提高服务质量。 　　11、规范临床服务，提高诊疗水平。产科质量建设严格按省厅产科质量建设标准要求，查缺补漏，达到合格标准。专业技术人员产科基础理论、基本知识、基本技能考试考核合格率达到95%以上。 　　12、积极向上争取项目，添置更新设备，完善服务设施，改善就诊环境。 　　三、主要工作措施。 　　(一)主动沟通协作，不断优化妇幼保健工作环境。 　　一是要正视困难、抓住机遇，通过各种途径与方式大力宣传妇幼卫生工作在促进社会经济发展和保障群众健康的重要作用，提升妇幼卫生工作的社会共识，积极争取政府更加重视、关心和支持妇幼卫生事业发展。二是要继续主动当好各级领导的参谋，巩固提高降消项目成果，做好妇女健康行动计划工作，特别是针对工作重点与难点，以制定落实相应的工作措施，保障各项工作有序开展。三是要通过对基层业务指导的力度，沟通、开发各级医疗保健机构对妇幼卫生工作的重识，把妇幼卫生纳入单位工作的重要议事日程，更加关心、支持妇幼保健人员做好岗位工作，从组织上保证各项工作的落实。 　　(二)加大对健康教育的投入力度，注重健康教育实效。 　　1、要把健康教育作为自身的专业特色和发展潜力较大的服务品牌，在人员、设备和经费等方面进一步加大投入力度，按统一计划、共同参与、分工负责、协作配合的要求，做好健康教育工作。 　　2、继续利用宣传栏、宣教处方等开展保健知识宣教，进一步发挥各种便利的优势，为保健对象提供健康教育咨询服务。 　　3、在进一步做好门诊保健对象健康教育资料分发的同时，利用村妇幼保健网络、托幼机构等途径，发放各式健康教育宣传资料，努力扩大健康教育覆盖面。 　　(三)狠抓工作重点，提高孕产妇和儿童保健管理质量。 　　认真抓好孕产妇和儿童保健管理工作常规的贯彻落实，进一步重视孕产妇和儿童的全程保健管理，不断规范保健技术服务，提高保健服务质量。加强对各项工作制度落实情况的检查指导，及时提出工作建议，巩固提高妇幼保健各项指标。 3.2022年妇幼保健工作计划 　　一、工作计划 　　(一)积极争取政府支持，通过增收节支等途径筹措资金，努力改善医疗保健业务用房紧缺的状况，以适应保健业务发展的需要，力争实现妇幼保健院的整体搬迁。 　　(二)大力引进人才，补充后备力量。 　　(三)加强妇科设施管理。 　　(四)提升新生儿监护水平。 　　(五)完成化验室检验设备的更新及增设。 　　二、工作目标 　　(一)做好医院整体搬迁前的各项准备工作。 　　(二)继续开展妇幼保健和临床新技术、新项目。 　　(三)加快医院信息化建设。 　　(四)提高妇幼卫生工作质量管理。 　　(五)改善医院内部环境。 　　(六)加强职工队伍建设。 　　三、具体要求 　　(一)临床医疗工作 　　1、开展新技术、新项目。 　　2、抓好三基三严培训和质量监控，确保医疗质量安全。 　　3、落实消毒隔离措施，控制院内感染的发生。 　　(二)妇幼保健工作 　　1、继续加大健康教育宣传力度，提高婚检率。 　　2、加强两个系统管理，降低孕产妇和儿童死亡率。 　　3、巩固爱婴医院成果，提高母乳喂养率。 　　4、开展妇幼保健新业务。 　　(三)行政管理工作 　　1、搞好医院文化建设。 　　2、做好专业技术人才的培养和引进。 　　3、加强行风建设和医德教育。 　　(四)后勤保卫工作 　　1、加强后勤管理，保障后勤供应。 　　2、逐步改善医院环境。 　　3、加强医院污水、污物处理管理，防止环境污染。 　　4、加强安全管理，维护医院安全。 　　四、主要措施 　　(一)行政管理 　　1、认真贯彻执行党的妇幼卫生工作方针，因地制宜实施改革与创新，抓好两个效益，保持医院稳步发展。 　　2、加强院科两级管理，继续实行竞争上岗和全员聘任制。 　　3、加强医疗服务质量监管工作，使服务质量进一步提高。 　　4、发挥信息系统作用，搞好宣传报道和医疗保健信息管理。 　　5、加强群团组织工作，丰富活跃职工业余文化生活。 　　6、继续抓好计划生育工作。 　　(二)业务管理 　　1、妇幼保健：认真抓好孕产妇和儿童保健管理工作常规的贯彻落实，进一步重视孕产妇和儿童的全程保健管理，不断规范保健技术服务，提高保健服务质量。加强对各项工作制度落实情况的检查指导，及时提出工作建议，巩固提高妇幼保健各项质量指标。 　　(1)保健科负责具体的业务技术指导工作，对各乡村卫生院、所的业务指导全年不少于4次。 　　(2)继续实行基层妇幼人员例会制度，以定期总结交流工作情况，布置各阶段工作任务，不断提高工作的主动性和责任感，扎实做好岗位工作。 　　(3)采取专题培训以会代训等方式，对基层妇幼人员进行2次以上业务知识培训，重点培训高危孕妇筛查与管理、体弱儿筛查与矫治以及孕产妇和儿童保健等业务知识，不断提高业务水平。 　　(4)第二季度对妇产科质量进行一次检查，对产科质量所存在的问题提出改进建议。第四季度对孕产妇和儿童保健基础情况进行一次抽样调查，以分析妇幼保健工作面临的困难与薄弱环节，进一步完善工作措施。 　　(5)努力扩展农村妇女病查治覆盖面，安排妇女病查治工作，按公共卫生服务的要求，开展妇女病查治，提高妇女的健康水平。 　　2、临床：优化服务流程，提高服务质量。 　　(1)妇科：开展无痛人流、无痛分娩，同时充分利用薄层细胞自动涂片机、艾滋病初筛系统等设备，开展对宫劲癌及艾滋病预防等妇科疾病的防治，确保医疗安全。 　　(2)产科：加强孕期监护，完善孕产妇管理，特别是高危管理，减少围产儿死亡率。力争创建产科ICU，更好的发挥我院在全县孕产妇抢救治疗中的重要作用。 　　(3)化验室：按GJ认证要求完成标准化实验室的改造，开展微量元素、电解质、细胞涂片、薄层细胞自动涂片机、艾滋病初筛系统等新型化验项目; 　　(4)辅助科室：加强与临床的协作配合，进一步提高辅助检测技术水平和质量。B超室开展乳腺超声检查; 　　(三)经济管理 　　1、加强财务管理，完善经济核算与分配办法。 　　2、严格执行医疗收费标准和政府统一采购制度，强化监督管理。 　　3、搞好院科两级核算，控制医疗成本。 　　4、做好成本效益分析，坚持总量控制结构调查。 　　(四)后勤保卫工作 　　1、加强后勤管理，全力保障后勤供应。 　　2、完成医院搬迁协调及准备工作，争取搬迁项目早日开工。 　　3、加强消防安全及综合治理工作管理，确保病人与医院安全。 4.2022年妇幼保健工作计划 　　一、加强组织领导，成立以院长为组长健康教育小组，在现有基础上，除要陪养专职健康教育人员外，还要不断扩大健康教育队伍并加强院内健康教育知识和技能的培训。 　　二、我院应围绕妇女儿童开展形式多样的健康教育与健康促进活动，普及保健知识，提高妇女及儿童的自我保健意识及保健能力，以妇幼保健为基础，大力宣传各种保健知识。 　　重点对妇女常见病及感染性疾病，婚前保健，产褥期保健，两癌知识以及高危妊娠的宣传。对艾滋病等传染性疾病的危害及保健等知识进行宣传指导，儿童保健方面重点对母乳喂养的好处及喂养技能，科学育儿，婴幼儿常见病知识，儿童心理保健，预防儿童意外伤害等。 　　三、加强院内宣传阵地的管理，充分利用空间，通过墙报，宣传栏等多种形式积极宣传妇女儿童保健知识根据季节不同做到内容丰富，版面新颖，并做到照片存档。 　　四、利用三八妇女节，世界卫生日，母乳喂养周，艾滋病日，母亲节，通过义诊，会议发放宣传资料等形式向群众进行宣传，积极配合妇联及计划生育机构协同工作。 　　五、利用对孕妇摸底，建卡，产前检查产后访视，儿童体检等时机对群众进行一对一的宣传教育，利用孕妇学校和新婚学校对孕前保健，孕期保健及产褥期保健新生儿保健。 5.2022年妇幼保健工作计划 　　一、强化保健院内部管理机制，推动我院各项工作的发展 　　加快保健院基础设施建设，积极争取项目资金，加强沟通，拓宽筹资渠道，在业务工作中进一步强化内部管理机制,根据《综合目标管理责任书》和《妇幼保健工作质量管理规范》的有关规定，完善各项工作制度。将医疗保健．护理工作进行细化量化，与科室签定责任书，责任到人。为充分调动职工的工作积极性，便于科学管理，达到多劳多得，少劳少得，兼顾公平目的，继续实行院、科两级绩效管理方案，每月定期检查，按标准进行操作 　　二、加强妇幼两系管理工作，提高服务能力 　　坚持面向基层，面向群体的妇幼卫生工作方针，强化保健科的工作职能，抓好妇幼保健，加强农牧区孕产妇系统管理，降低孕产妇和婴幼儿死亡率，力争保健科的工作有新的起色，不断把服务范围推向农村牧区，与此同时，抓好基层的业务指导，每月做好乡镇妇幼保健人员的培训，通过下乡和经常性的例会、学习 班、培训班等形式来提高基层妇幼保健人员的专业素质。20xx年全县孕产妇死亡率30/10万以下；新生儿破伤风发病率1/1000以下；孕产妇住院分娩率95%以上；高危孕产妇住院分娩率达到100%。 　　认真做好农村孕产妇住院分娩补助项目工作，做到资料齐全、帐目明晰，不挪用、不挤占、不截留专项补助资金。 　　认真做好艾滋病母婴传播的预防干预项目和对孕妇增补服叶酸的项目的工作，按项目要求准备实施方案、组织机构等资料。 　　三、加强业务管理提高医疗保健水平 　　1、加强医疗质量控制体系，根据新形势、充实新内容，确保基础医疗保健工作的踏实与健全。 　　2、构建合理的人才梯队，目前我院通过进修培训，具备了初步的专业技术人员梯队，但结构不合理，年龄层次不合理，技术水平不合理的现象仍然存在，要花大力气进行人才梯队和人员结构的建设，提前进行人员储备和培训，确保健院工作正常合理有序进行。 　　3、加强护理人员的素质培养。护理工作是医疗质量的重要组成部分，我院的整体护理水平相对欠缺。今后要通过各种渠道，加强在职护理人员的培训，有计划的分批选送骨干外出进修学习，接受新观念、学习新技术、推广新做法。 　　4、开展新的医疗项目；宫腔镜手术和无痛分娩。 　　5、保健科要规范对乡村级妇幼工作的管理力度，建立各项业务考核制度。并按季度进行考核。加强对高危孕产妇的筛查和随访，降低孕产妇死亡率。 　　6、抓好控制院内感染及传染病漏报的管理。成立艾滋病初筛实验室。防止院内感染的发生。 　　7、重点加强妇产科队伍建设、制度建设、医疗质量、护理质量。 　　8、加强内儿科的建设，基本做到内儿科常见病能得到有效治疗，院内会诊、综合救治能力得到加强。 　　四、加强纠风工作和医德医风建设 　　强化医疗安全，减少事故纠纷，使医疗卫生服务质量有新的提高。培养提高保健队伍的业务素质和服务质量，树立良好的医德医风和优质服务的窗口形象。奉行儿童优先．母亲安全．病员至上的服务宗旨，广泛开展讲政治．讲文明．讲奉献活动，向社会公布优质服务，广泛接受社会各阶的监督。同时贯彻执行医药分开核算，分别管理政策。杜绝药品购销中的不正之风。保证人民群众用药安全。加强行风建设，改善服务态度，重点结合县卫生局下发的《综合目标管理责任书》积极开展活动，使群众对我院的满足程度有新的提高。以切实改善服务，提高医疗质量为切入点，进一步加强医患沟通，及时化解纠纷苗头。把创建和谐妇幼保健院、和谐科室的工作落到实处。进一步加强信息公示，确保因病施治、合理用药、合理检查、合理收费。依托药品集中招标采购信息平台，降低药品零售价格，努力减轻病人负担。 　　五、搞好党风廉政建设和反腐工作 　　1、认真贯彻一把手负总责的工作要求，根据《卫生系统党风廉政建设和行风建设责任书》的内容和要求，明确班子成员的相关任务和责任。党支部与各科室签订《党风廉政建设和行风建设责任书》，把《责任书》的目标、任务分解落实到各科室、建立和完善党风廉政建设和行风建设的管理运行机制。 　　2、进一步完善防范、抵制商业贿 赂的长效机制，在严格执行现有制度的基础上，进一步强化对重点科室、重点人员的教育、监督、管理，形成自觉抵制医药购销领域和医务服务中的不正之风的良好氛围，努力营造和谐医患关系。 　　六、大力推进精神文明建设和社会治安综合治理工作 　　加强政治思想工作，改善院内外环境。提高医护人员服务水平，提供优质服务。搞好社会治安综合治理，创建安全文明单位和自治区级卫生红旗单位。加大精神文明建设力度，继续开展三好一满意和文明科室．文明职工评选活动。

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是的，中国加入世贸组织真的申请了十五年保护期。意思：根据《中国加入WTO议定书》第15条：“确定补贴和倾销时的价格可比性”（d）项规定：“一旦中国根据该WTO进口成员的国内法证实其是一个市场经济体，则（a）项的规定即应终止，但截至加入之日，该WTO进口成员的国内法中须包含有关市场经济的标准。无论如何，（a）项（ii）目的规定应在加入之日后15年终止。”扩展资料：1、一直以来，美国和欧盟等中国最主要贸易伙伴不承认中国的市场经济地位，他们经常用替代国标准指控中国出口产品倾销。而保护期结束后，“即便美欧仍不承认中国市场经济地位，届时中国企业在应对反倾销时也可获得更公平的对待和更低的反倾销税。”屠新泉说。2、其实，中国的市场经济地位并不需要别人承认。龙永图称，不管是联合国还是WTO，都没有讲到什么是市场经济国家，谈不上中国要求其他国家承认，是有人误读了这个条款。3、龙永图说：“我们当时讲的是企业在市场经济条件下，生产、销售、制造的问题，而不是国家的市场经济问题。”龙永图认为，这是一个“技术性问题”被误读成为了“政治问题”。参考资料来源：人民网-中国入世“15年保护期”保护了谁（热点聚焦）

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