超市创意设计：如何进行空间布局设计

商业空间的设计要点有哪些。商业空间设计是指，以创意为核心，通过软硬件设施、空间艺术品、陈列器具、沙盘、电影院等环境元素，营造一种特定的空间氛围，以此来吸引消费者，扩大销售的目的。而商业空间设计的类型非常多，有室内空间设计、商业空间设计、公共空间设计等，每个类型都不一样，有自己的特点。一、室内空间设计室内空间设计是按照用户使用功能的需求来划分空间，其目的是让使用者获得良好的生活空间，满足使用者的精神和物质需求。室内空间设计的类型有很多，根据不同的使用人群，室内空间设计又是如何划分的。1、按室内功室的用途划分。在这种划分的基础上还应包括、办公、家具、绿化等设施所具有的特色。2、按室下空间的功能划论。

商业空间的装修设计对于吸引顾客、提升品牌形象和提供舒适体验起着至关重要的作用。随着消费者对于购物环境的要求不断提高，商家们需要寻求创新的装修设计方案来满足市场需求。下面将介绍一些商业空间创新装修设计的关键要素。独特的空间规划：一个成功的商业空间创新装修设计应该从空间规划开始。商家应该考虑到顾客的行为路径和购物心理，合理规划出流线畅通、布局紧凑的空间。同时，要根据产品类型和目标受众来确定不同区域的功能分区。这种独特的空间规划可以增加顾客的购物体验和活动参与感。引人注目的外观设计：商业空间的外观设计是吸引顾客的第一印象。创新的外观设计可以通过采用新颖的建筑元素、独特的立面设计或者引人注目的标识符号来实现。这样的设计能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，吸引更多的目光和潜在顾客。融入科技元素：现代科技的发展为商业空间的创新装修设计提供了更多的可能性。商家可以利用智能照明系统、交互式屏幕、虚拟现实技术等科技元素来增强顾客的参与感和体验感。例如，在零售商店中使用实时定位系统，帮助顾客准确找到所需商品，提升购物效率。绿色环保的理念：在当今社会，环保意识越来越重要。商业空间的创新装修设计应该秉持绿色环保的理念，通过使用可持续材料、节能设备、自然采光和空气净化系统等来降低环境负荷。这样的设计不仅符合顾客对于环保的期待，也有助于提高品牌形象和企业社会责任感。多功能灵活性设计：商业空间的多功能性设计可以适应不同的活动需求和场景变化。商家可以考虑使用可移动的隔板、可调节的家具和模块化的陈设来实现空间的灵活性。这样的设计不仅提供了更多的使用选择，也方便了商家在不同季节或活动期间的调整。总而言之，商业空间的创新装修设计应该关注顾客体验、品牌形象和环保理念。通过独特的空间规划、引人注目的外观设计、融入科技元素、绿色环保的理念以及多功能灵活性设计等关键要素的结合，商家可以打造出与众不同的商业空间，吸引更多的顾客并提升业绩。只有不断创新，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

随着近年来人们生活消费的增加，选择不断增加的产品种类变得越来越方便。网上购物越来越方便。如今，由于房价居高不下，住宅面积已不宽敞，居住空间越来越捉襟见肘。矛盾慢慢显现。大家逐渐对室内空间的完美利用表现出极大的兴趣和热情。一起看看立古商业空间设计公团队说说：让使室内空间更整洁更透明！　　隐藏式解锁设计：　　空间设计内置式是创造宽敞的室内空间，提高空间利用率，使储存和整理更加方便的有效途径。合理使用储物柜设计：利用空间设计电视背景墙，便于存储和整理　　空间设计储物柜能提升室内空间的美感，既能实现储物柜的功能，又能起到美观的空间设计装饰效果。　　添加悬挂区域　　衣服的存放和分类方法通常分为折叠式和悬挂式两种。不过，可折叠的衣服相应的比较笨重，悬挂式可以快速的挑选和放置物品，也方便衣物的分类和摆放。　　储物柜式家具　　虽然客厅和餐厅并没有过分局限于形式，但新一代年轻人仍将是疫情期间宾客活动的重要区域。　　通常，大部分的嵌入式空间设计都具有切入墙壁、凹进室内空间或室内空间角落的特点，以达到空间设计公司所预期的大功能和大效果。

商业空间设计公司比较好的有：上海灵闪空间设计有限公司、肆墨（深圳）设计顾问有限公司、江苏蚂蚁道具设计制作有限公司、杭州堃驰空间设计有限公司、山东卓尔美陈文化创意有限公司、贵州美果文化创意有限公司等。1、上海灵闪空间设计有限公司上海灵闪空间设计有限公司成立于2012年，是上海一家专注于商业美陈设计的公司。2、肆墨（深圳）设计顾问有限公司肆墨设计前身是香港启技科艺舞美有限公司，成立于1999年，专注于港澳台以及东南亚的商业美陈，电影/舞台艺术的场景及道具的设计制作。3、江苏蚂蚁道具设计制作有限公司淮安蚂蚁道具设计制作有限公司成立于2012年，总部设置在江苏淮安，是一家比较老牌而且经验丰富的展陈类的公司，主要业务为美陈设计制作及运营维护一体化。4、杭州堃驰空间设计有限公司堃驰设计成立于2016年，公司总部在浙江省杭州市，是一个设计施工制作以及后期使用维护一体化的公司，超过5年以上的美陈道具制作经验。5、山东卓尔美陈文化创意有限公司卓尔美陈成立于2012年，是一家涉及美陈行业各个板块的综合服务机构，其在主题公园美陈，城市公共空间美陈，城市灯光量化美陈工程以及公共建筑美陈提升工程上皆有较强的经验和实力。

商业空间装修设计的档次是非常重要的，因为好的设计档次不仅可以提高商业空间的形象和价值，还可以提高用户对商业空间的满意度和忠诚度。以下是几个提高商业空间装修设计档次的建议：1.创新的设计理念：商业空间装修设计需要具备创新性的设计理念，这能够吸引更多的顾客，并使商业空间在市场上获得更高的竞争力。比如，在设计中可以运用科技元素、自然元素、文化元素等，打造出独具特色的商业空间。2.精细的材质选用：商业空间装修设计需要精选高品质的建材和装饰材料，并注重柔软、质感、温度感等方面的考虑，这能够提高商业空间的舒适感、豪华感和档次感。3.完美的配色搭配：商业空间装修设计需要根据商业类型和目标客户，选择合适的配色方案。颜色搭配要注意相互协调、简洁大方、符合人体工程学等原则，让商业空间更具魅力和品味。4.个性化的定制设计：商业空间装修设计需要根据商家的运营理念和需求，提供个性化的定制设计服务。这样能够为商家创造

商业空间设计时，首先要对商家所经营的产品性质、档次及产品的特性进行彻底了解．并对产品生产的企业及企业形象作深入的调研．而且还要明确所设计的商业性空间是面对社会哪个层面的消费者，给出一个准确的定位。世界名牌产品要考虑它的形象的统一，规范、标准的造型，特定的色彩．特有的标志，使商店的形象与产品的形象一起被消费者所接受。某些商店要考虑它的传统的延续性．如“老字号”的商店．要考虑它的文化传统的继承、特定装饰语言和经营方式。玩具、乐器文具店要考虑产品的特点，要作得活泼、富有新意和趣味。日用产品要考虑它的多变性，“平中见奇”作出特色，并且要做到购买方便、快捷。商业空间设计的构思与立意是给所作空间定出大的基调，基调在空间设计中是起决定性作用的。做酒店设计、酒吧设计时。在了解业主的意图和要求后，要对设计作出一个定位。是作一个现代主义风格的设计．还是传统风格的：是后现代主义的，还是民俗风格的。在设计风格定位之前要对项目做几方面的了解。正如美国设计大师大卫u2022洛克威尔所说“在餐馆的设计中关于设计的一些基本问题谁是顾客，它的目的是什么？它（餐馆）在地理、社会和历史上的地位是什么？餐馆的食谱与方案设计有着怎样的联系？我们通过设计传达什么信息？”对于这些问题的答案，应该在你的设计中体现出来，在酒店、酒吧的设计立意时要考虑以完美的形态，创造出整体性的、合乎功能和美感的环境。虽然审美包含着浓厚的主观性，但基本的组织原则是基于一定的视觉条件和共性的心理因素为科学依据。

空间这个概念有着相对和绝对的两重性。空间的大小，由围护物和其自身应具有的功能形式所决定:一方面，该空间围护“有形”的围物，使“无形”的空间成为有形，如果离开了围护物，展示中的“空间”便不可被感知:另方面，“无形”空间赋子“有形”的围护定意义，没有空间的存在，围护物也就失去了存在的价值。大黄蜂展览设计-达实展台效果图达实展台外部效果图达实展台正面效果图二、空间的时间性除了三度空间外，人们可以随着时间的推移、视点的移动，而对某个或多个空间得到一种完整的感受，因此可以说又增加了一个第四度空间时间。只有以时间为基准才能考虑与确定其空间的功能，离开定的时间因素，人们是无法全面认知和感受展示空间的。所以，时空应该是一个统体，而时间是衡量变化的尺子，也就是说，展示空间是三度空间与时间集合的多维空间，观众的情绪随着空间的变化而受到影响和感染，在动态的欣赏中体验着不同形态的变换，感受着多维空间的节奏与韵律。

商业设计：为商品终端消费者服务，在满足人的消费需求的同时又规定并改变人的消费行为和商品的销售模式，并以此为企业、品牌创造商业价值的都可以称为商业设计。商业设计的基础是建立在：1、对不同消费者消费需求及习惯的把握2、对商业各种业态的需求及把握3、对各商家的需求及把握4、对新型商业形态的了解商业设计的类别：1、商业规划设计（业态、客群）2、商业动线设计：人流设计、车流设计、物流设计3、商业空间设计：商业空间充分利用，重点商业空间（焦点、节点）设计4、商业布局设计：场、店、柜架、台、屏银设计；边、角、岛、空、（路）线设计；垂直交通、平面主交通、次交通、终端交通。交通导示设计5、商业复核设计6、设备设施与物管关系设计7、商业发展规划设计8、商业运营设计9、商业布局原则

商业空间装修设计的空间感是指人们在空间中获得的感觉和体验，通常包括空间的大小、高度、深度、比例和布局等。以下是杭州麦田装饰整理的一些提高商业空间装修设计的空间感的建议：1. 精心规划空间布局。商业空间的格局、摆设和设计应尽可能地简单、清晰和明确。尤其对于小型商铺而言，通过精心的规划空间布局，可以最大限度地利用空间，使整个空间显得更宽敞、更舒适。2. 采用透明材料。透明材料，例如玻璃、钢化玻璃等都有很好的透明性能，可以让人们更好地感受到空间的延伸和连通，使整个商场的设计感和流畅性得到增强。3. 合理运用灯光。合理的灯光设计可以让商业空间显得更加明亮、宽广、明晰。合理运用灯光技巧，如局部照明和灯带的运用，可以强调空间的纵深和层次感，提高整个商业空间的空间感和装饰效果。4. 运用镜面反射。运用镜面反射可以增强空间的深度感和空间延伸感，镜面材质不仅能够反射出现实的景象，同时还能使整个商业空间增添一种神秘而又时尚的氛围。5. 使用柔和的色彩。柔和的色彩可以让人们感到舒适、温馨，从而提高商业空间的空间感和舒适度。精心挑选的色彩，既能与商场装修主题相得益彰，同时又能够减轻人们在商场中的压力和疲劳感。

空间设计，指的是房子装修完毕之后，利用那些易更换、易变动位置的饰物与家具，如窗帘、沙发套、靠垫、工艺台布及装饰工艺品、装饰铁艺等，对室内的二度陈设与布置以及布艺、挂画、植物等等。家居饰品，作为可移动的装修，更能体现主人的品位，是营造家居氛围的点睛之笔，它打破了传统的装修行业界限，将工艺品、纺织品、收藏品、灯具、花艺、植物等进行重新组合，形成一个新的理念。空间__头设计的_概念不局限于以上的理解，以上的描述是说到装饰的概念，装饰的内涵，属于软装的设计范畴。空间设计包括办公空间设计、家庭室内装修、文化和休闲空间设计（博物馆，展览馆，学校和图书馆，酒吧，酒店等）、商业空间设计（商场，专卖店，专柜等），具体设计项目包括空间结构规划、水电设计、灯光设计、装修、软装（沙发套，窗帘，摆件，挂画，灯具，花艺等）、特殊的空间体内还需要道具设计（如店铺内的陈列道具，图书馆的陈列道具等）。因而空间设计可以看作比建筑设计小的概念，建筑设计注重外在的设计（当然包括结构），空间设计注重内里的设计。

在商业空间装修设计中，建筑的层高是一个重要而且有趣的设计元素。层高不仅影响整体空间感受，还能为设计师提供更多创意和可能性。因此，利用层高的优势来设计出独特的作品是商业装修中常见的挑战之一。首先，利用层高可以创造出开放感和宽敞感。当商业空间拥有较高的层高时，设计师可以通过巧妙的布局和灯光设计打造出宽敞明亮的效果。例如，在零售店铺中，将商品陈列架延伸至天花板上方，利用层高感和悬挂灯具来吸引顾客的目光。对于餐厅或咖啡馆等场所，采用高腰线的设计、大尺寸的落地窗以及挑高的天花板都能够增加空间的开放感，提升顾客的舒适度和满意度。其次，层高还可以用于创造垂直层次感和重点突出。商业空间通常需要展示各种产品或服务，而层高可以帮助设计师将不同区域与功能分隔开来，并更好地展示特定产品。例如，在商场中，利用层高设计一个双层展示区域，可以使某个品牌或产品成为空间的焦点，吸引人们的注意力。此外，通过在较高的位置设置悬挂装饰物或艺术品，也可以增加空间的视觉层次感，并赋予商业空间一种独特而豪华的氛围。另外，利用层高还可以打造出具有创意和惊喜效果的设计。例如，在酒店大堂的装修中，设计师可以运用层高设计一个壮观的吊灯，以及宏伟的楼梯，给人们留下深刻的印象。在办公空间中，设计师可以利用层高创造出宽敞明亮的会议室或休息区，营造舒适和自由的工作环境。在商业空间装修中，利用层高的优势设计出特色的作品需要设计师充分了解和把握空间要求、品牌形象和用户需求。同时，合理运用灯光、家具、装饰品等元素，能够进一步提升设计效果。最重要的是，设计师应该注重整体布局和细节的处理，确保设计既具有艺术性又能够满足商业需求。总而言之，商业空间装修中利用层高的优势设计出特色的作品，可以创造开放感、垂直层次感和惊喜效果。通过合理运用层高元素，并结合灯光和装饰品等设计手法，设计师能够为商业空间带来独特的氛围和舒适的使用体验。在未来的商业装修设计中，我们期待看到更多利用层高优势的创新作品。

要提升商业空间的装修品质，有以下几个方面需要考虑：1.选用高品质的装修材料：商业空间的使用强度相对较高，为了确保使用寿命和安全性，应该选择质量好、环保、防火的装修材料，可以借助专业人士或相关网站进行评估，确定使用的装修材料的性能和价格等方面。2.定制化设计服务：设计师应该根据客户的需求和特点，针对不同的空间、功能、人群等进行差异化设计。通过有效的沟通和充分的了解，设计出色的装修方案和设计效果，进一步满足客户因不同目标市场、文化背景等而产生的各种需求。3.注重细节：商业空间的细节体现要追求精致、舒适、美观等，可以从照明、家具、图案、色彩等方面进行改善，打造出独具特色的装修效果。4.合理的空间规划：在商业空间装修中，将各个区域以及物品进行合理的摆放、规划，增加实用性。同时，还需要根据不同的使用场景、人流量等进行充分考虑，打造出合理的空间层次和流线，提高商业空间的使用效益。5.保证施工质量：在施工过程中确保各项工程质量和规范符合要求，同时要定期检测和维护装修状态，保持美观和安全性。以上是杭州麦田装饰整理的关于提升商业空间装修品质的几个方面。商业空间装修不仅要注重美观，还要兼顾其实用性和用户体验，达到良好的商业营销效果。因此，在设计和施工过程中要遵循科学合理、质量优良、环保节能等原则，以满足不同需求人群的使用要求。

从设计到规划到材质，都是很重要的部分，这几点做好了就问题

商业空间装修设计的亮点可以在以下几个方面展现：1. 品牌形象：商业空间是展示品牌形象和价值观的重要场所。设计要以品牌特色为基础，突出品牌元素，通过色彩、标志、字体等方式将品牌形象融入到整个装修设计中。2. 布局与流线：商业空间的布局设计应考虑到顾客流量和购物路径，以提升顾客体验和销售效果。将主要商品陈列区域放置在显眼位置，设计顺畅的流线，引导顾客便捷地浏览和购买商品。3. 照明设计：照明在商业空间中具有非常重要的作用，可以影响整体氛围和顾客的感知。合理使用不同类型的灯光，创造温馨、舒适的氛围，并突出重点区域或产品，提高空间的吸引力。4. 色彩与材质：选用适合品牌风格和目标客户的色彩与材质，营造出与业态相匹配的氛围。色彩应考虑品牌特点和顾客偏好，材质则要注重质感和可持续性。5. 空间划分与功能区域：商业空间通常需要划分不同的功能区域，如陈列区、收银台、休息区等。合理划分和设计这些区域，使其相互衔接并流畅连接，同时保证各个区域能够满足实际需求。6. 创意元素与装饰：商业空间设计可以通过独特的创意元素和装饰来吸引顾客的眼球。可以考虑使用艺术品、壁画、装饰品或者其他独特的设计元素，营造出令人印象深刻的氛围和视觉效果。7. 舒适度与便利性：商业空间的装修设计要考虑到顾客的舒适度和便利性，提供舒适的座位、适宜的温度、良好的空气质量等。同时，应考虑到无障碍设计和便捷的设施，以方便不同群体的顾客。这些亮点的选取和展示应基于商业空间的定位、目标客户和经营需求，结合专业的装修设计理念和实践经验，打造出符合品牌形象和市场需求的商业空间。

一、右行习惯大多数人的行为习惯是用右手、靠右边行走。如果没有特别指引，进入店面也是喜欢往右边走，流动方向多半是逆时针。二、趋光性在卖场，顾客的目光会很容易被灯光照度强的物体、诱人的灯光氛围吸引，这是生理条件反射。三、趋色性聚人气、引人流，永远是店铺经营的永恒话题，引流其实从店外部就开始了。色彩运用得当能提高不少的客流量。四、便利性顾客心理上喜欢方便无压力的购物环境和简便容易的购物流程。路线是否顺畅，路线的宽度是否适宜会直接影响顾客的购买欲望。五、易好奇人在无明确目的搜寻的情况下，看到特别的 、有个性的陈列会感兴趣。有特色的动线设计一般容易让人记住，也就是所说的具有明显记忆点，能够提升顾客进店的欲望，和延长停留时间。

商业空间的装修设计对于提升氛围感具有非常重要的作用，下面列举几点建议供您参考：1. 突出主题和风格：商业空间的装修设计需要与商家的主营业务或主题相符合，打造出独特的场景氛围。例如，时尚品牌店的装修设计需要突出时尚、潮流的元素，注重灯光和音乐的配合，让客户在感受产品的同时也能够感受到环境的味道。2. 选材考究：商业空间装修材料的选择决定了整个空间的品质和档次。高质量的木材、石材、金属等材质能够展现出商业空间品牌的高贵、优雅和高端感，同时还加强了顾客对商家的信任感。3. 辅助设施齐全：商业空间装修设计需要注意方便快捷的辅助设施，比如完善的洗手间、吸烟区、休息区、饮水区等，为顾客提供舒适的购物体验。4. 认真设计细节：商业空间装修设计的细节处理往往会对氛围感的提升产生重要影响，如：灯光设计、墙体彩绘、陈列展示等。通过巧妙的设计细节处理，可以增加整个空间的视觉效果和色彩层次感，从而更好地引导顾客进入到购物的氛围中。5. 考虑人性化需求：商业空间装修设计不仅需要考虑美观，还需要考虑顾客的体验需求，比如对残障人士的友好性、顾客的购物路线流畅性、商业空间的通风、采光等方面。商业空间能够满足顾客的人性化需求，也是提升氛围感的重要因素之一。衷心希望以上建议能够对您有所启发，为商业空间装修设计提升氛围感带来些许帮助。

在当今社会，购物中心充当着吸引社会交往以及文化交流的新角色。Rojkind Arquitectos接受委托为墨西哥城一个一万八千平米的利物浦购物中心设计一个新外观。 利物浦百货公司有164年历史，此门店是在墨西哥的主店，位置优越。这个中心位于墨西哥城郊外一个较新的区域，缺乏公共空间，同时濒临繁忙的道路。 新外表皮在这个布满立交桥的区域以刀锋般的锐气傲立于路口。利用三维软体设计了这个活力， 灵活，流线型的设计。双层幕墙将混乱的环境和内部隔开。 光滑的不锈钢外皮沐浴在阳光中并成为这个城市的一部分----一个新地标。 夜晚，光在外表皮的褶皱穿透中形成微妙景观。 这个项目由多方配合完成。中庭上方的外表皮让阳光穿透进入，挥洒在整个空间中，人们在内部也能感知外部天气的变化。 屋顶露台就像是公园一样，当地社区也能享用， 这提高了百货中心的社会作用。虽然时间紧迫，项目复杂，但是团队间高效的熟练配合，以及数位化的设计手段，让项目精彩完成。 商业空间设计欣赏：利物浦购物中心 商业空间设计欣赏：利物浦购物中心 商业空间设计欣赏：利物浦购物中心 商业空间设计欣赏：利物浦购物中心 商业空间设计欣赏：利物浦购物中心 商业空间设计欣赏：利物浦购物中心 商业空间设计欣赏：利物浦购物中心 商业空间设计欣赏：利物浦购物中心 商业空间设计欣赏：利物浦购物中心 商业空间设计欣赏：利物浦购物中心 商业空间设计欣赏：利物浦购物中心 商业空间设计欣赏：利物浦购物中心 商业空间设计欣赏：利物浦购物中心 商业空间设计欣赏：利物浦购物中心

各空间的作用和要求不同，所以表现方式和手法也会有差异。相对来说办公空间和居室空间会比较简单些，商业空间可发挥的余地更大，也比较容易出效果，当然对专业的要求也更高。

民族的就是世界的。进行室内空间环境设计时，应融合时代精神和历史文脉，发扬民族化、本土化的文化，用新观念、新意识、新材料、新工艺表现新中式室内空间。

要打造高端的氛围感，商业空间装修需要注意以下几个方面：1. 精选高品质材料：选择与高端氛围相符的材料，如天然石材、实木、大理石等，以展现高质感和奢华的效果。2. 考虑细节设计：注重细节设计，包括墙面装饰、灯光设计、家具搭配等。通过精心选择、搭配和布置，营造出独特而富有品味的空间氛围。3. 照明设计：合理的照明设计是打造高端氛围的关键之一。利用柔和而充足的照明，将焦点放在展示区域或特定的装饰物上，营造出温暖而高雅的氛围。4. 考虑空间布局：合理的空间布局能够增加空间的舒适感和流动性。尽量避免拥挤和混乱的感觉，让顾客在空间中自由流动并舒适停留。5. 融入艺术元素：运用艺术品、雕塑、绘画等艺术元素，为空间增添品味和艺术气息。这些艺术品可以展示商业空间的独特个性和风格。6. 考虑音乐和香氛：选择适合场所风格的背景音乐和香氛，营造出宁静、舒适和高雅的氛围，给顾客一种愉悦的感觉。7. 服务体验：高端的氛围不仅仅来自于装修和设计，服务体验也同样重要。培训员工提供专业、周到的服务，为顾客带来愉悦的购物体验。杭州麦田装饰提示：打造高端的氛围需要从材料、设计、照明、艺术元素等多个方面综合考虑，并且将服务体验与环境相结合，为顾客呈现出一个高质感、奢华而舒适的商业空间。

商场设计规划的公共空间设计设计要求有:要营造一个现代的、时尚的、具有一定品牌号召力的百货商场，他的公共空间设计必须能够准确的表达卖场的商业定位和消费导向。共享空间设计涵盖了商业空间的柱面、墙面、中庭、休闲区、促销区等诸多方面，还应同时顾及今后的实际功能使用和商业主题文化的宣传与推广，这是商场设计与规划中的一个重要环节，它的设计是延续务实与时尚引导的产物。对商场企业文化的建设与推广具有十分重要的现实意义。

提起装修，大家首先想到的肯定是我们家里面的装修，然而，商业装修设计对于我们来说是相当陌生的，可是又和我们的生活使息息相关的，接下来我们就为大家介绍一下商业装修设计的原则是什么，然后再来了解一下商业装修设计的注意事项又有哪些吧。一、商业装修设计原则介绍1、商业空间设计的真实性，商业空间设计要想最大限度地吸引、招徕顾客，就必须充分发挥设计者的创造才能和丰富的想像力，创造出标新立异的审美形象。否则，不仅会失去信誉.违背职业道德，还会造成消费者心理上的不信任感和憎恶感。美国工商界在其广告信条八则中有五条是有关真实性问题的，即讲求事实，不作引诱，价格确实。不得夸张，诚实推荐等。由此可见一斑。同时，强调商业展示设计的真实性，并不意味着否定表现手法的丰富性。相反，合肥办公室装修为了激发人们的情感，调动购买欲望，必须重视表现手法的独特性、丰富性和新奇感。2、商业空间设计的代感与民族风格，商品是一定社会生产力和科学技术水平发展的产物。从本质上讲，它体现着历史的演进和人类社会的进步。因此，作为商品与消费者之间信息媒介的展示设计也必然带有鲜明的时代特征。创造出多变的视觉传达效应，来完成属于商业范畴的媒介策划。进而以崭新的商品观念去改变顾客的购物心理。使消费者在展示形式的感化之下，对商品进行有机地选择。3、商业空间设计的环境观念，商业展示主要是诉诸于人的视觉，听觉感受，它与人的活动场所——环境有着紧密的联系。商品展示设计是存在于人—环境这个大系统之中的，因此，在具有设计时必须从环境出发进行综合设计。要依据所处环境的色彩、建筑、道路宽窄和气候季节等方面的特点进行综合考虑。这在店面展示、霓虹灯、招贴广告、电子显示广告设计中尤为重要。从整个城市总体规划及环境美的要求出发，应对其设计提出某些统一的要求和规划，经过系统地规划设计。才能形成琳琅满目的繁荣街景。二、商业装修设计注意事项1、光源应以主体装饰照明(装饰灯具，与装修结合的建筑照明)与一般功能照明结合设计，应满足功能的需要并要体现装饰性。2、应设置调光装备，或采用分路控制方式控制室内照明，以适应照明的变化(如白天与夜晚室内照度不同)。3、大堂、四季厅等高大空间内可设置壁灯、地灯呀台灯等照明，以改善顶部照明的不足，同时也可以丰富空间层次。商业装修设计原则，商业装修设计注意事项，小编就为大家介绍到这里了，希望小编的介绍，可以让大家对，商业装修设计的了解，更加的深刻了。

1、风格和谐统一商业空间，是一个整体概念，并不是各种元素的简单相加，统一性很重要。各楼层的布局、铺面设计、通道样式、商品组合，都应该做到和谐统一。当然，统一并不意味着单调，并不是相同的元素的简单重复。色彩的层次感、商品的多样性，并不影响商业空间设计风格的和谐统一，相反应该是空间中必不可少的元素。2、格局设计合理商业空间的格局设计要合理，要符合顾客的习惯，利于顾客的购买活动。例如，视野要开阔，商品分类要合理，通道宽度要充足，商品和铺位不能挡住通道。好的格局设计应该让顾客对整体空间一目了然，不会迷惑，避免顾客时间和精力的浪费。3、材料选择合适虽然材料在施工阶段才正式上场，但在设计阶段不得不做好计划。一个优秀的商业空间设计方案，是应该包括材料选型的。关于材料选型，安全应该是第一位的，而安全工作重在两个方面，一是防火，二是环保。防火材料，环保无污染，这是最基本的要求。4、施工质量不要以为设计图纸交给客户，设计方案就算完成了，其实这时才刚刚开始。没有合格的施工，再好的设计效果也不能实现。设计图纸确定下来了，施工开始了，我们更应该密切关注施工质量。一些隐蔽工程，如水路电路，要重点关注，如果出现差错要及时处理，否则对工期与质量都有很大影响。

商业设计：为商品终端消费者服务，在满足人的消费需求的同时又规定并改变人的消费行为和商品的销售模式，并以此为企业、品牌创造商业价值的都可以称为商业设计。商业设计的基础是建立在：1、对不同消费者消费需求及习惯的把握2、对商业各种业态的需求及把握3、对各商家的需求及把握4、对新型商业形态的了解商业设计的类别：1、商业规划设计（业态、客群）2、商业动线设计：人流设计、车流设计、物流设计3、商业空间设计：商业空间充分利用，重点商业空间（焦点、节点）设计4、商业布局设计：场、店、柜架、台、屏银设计；边、角、岛、空、（路）线设计；垂直交通、平面主交通、次交通、终端交通。交通导示设计5、商业复核设计6、设备设施与物管关系设计7、商业发展规划设计8、商业运营设计9、商业布局原则

偏室内

现代商业空间的展示设计手法各种各样，展示设计形式也不定向化。商业展示活动逐渐受大家的关注，如服装展示、汽车展示等，动态展示使展示设计生动化，使展示空间具有一种活力。如视觉冲击力、听觉感染力、触觉激活力、味觉和嗅觉刺激感，通过娱乐色彩的环境、气氛和商品陈列、促销活动吸引顾客注意力，提高对展品的记忆。一起来看看商业展示设计方式和设计原则有哪些吧! 商业展示设计有哪些方式 一、人物的流动 根据现在的商场卖场的布局来说，顾客通道设计的科学与否直接影响顾客的合理流动，一般来说，在展示设计时，通道设计有以下几种形式：1、直线式又称格子式，是指所有的柜台设备在摆布时互成直角，构成曲径通道;2、斜线式，这种通道的优点在于它能使顾客随意浏览，气氛活跃，易使顾客看到更多商品，增加更多购买机会;3、自由滚动式，这种布局是根据商品和设备特点而形成的各种不同组合，或独立、或聚合，没有固定或专设的布局形式，销售形式也不固定。如利用店面过道等空间树立较松的立体广告物。外派形象小姐或活人装扮的可爱动物与顾客沟通，在顾客流通的地方比如电梯和走廊设置动态的POP广告，将广告造型借用马达等机械设备或自然风力进行动态的展示设计。 二、展品的流动 展示设计时，有效利用展品本身的物理、化学等特性，进行运动，在运动中展示自身的特色也是商业展示设计重要方法，如汽车展示，突破静态放置，将汽车放置在公路上，举办车队竞赛，游行等。日产风神轿车进入中国市场时就举办“风神一升油城市拉力赛”，用一升油在不同城市不同地段比试最远行程，吸引了各地消费者和试驾司机的关注，将汽车可以行驶的特性发挥出来。 三、展具的流动 通过自动装置使展品呈现运动状态，也是商业展示设计时常采用的方式，如：1、旋转台，台座装有电动机，大的旋转台可以放置汽车，小的可放置饰品珠宝、手机、电脑等，其好处在于观众可以全方位的观看展品，无论观众处于何位置观看机会都是均等的，这样可以提高展具的利用率和充分发挥其使用价值;2、旋转架，旋转架主要是在纵面上转动的，其好处在于可以充分利用高层空间;3、电动模型、人形、动物、机器和交通工具均可做成电动模型，使之按照展示的需要而运动，如穿越山洞的火车，跨越大桥的汽车，发射升空的火箭，林中吼叫的鸟兽等，以小见大，营造活跃的气氛，提高观者的观感和乐趣;4、机器人服务员，通过机器人的转动、行走、说话，发出音乐等与观众进行交流，或为观众做些简单的服务等程序的设定，使展示更为生动和富有趣味性;5、半景画和全景画，制造真实的空间感和事发状态，展示设计时，在实物后面绘制立体感强的画面或者利用高科技大屏幕投影等手段装上一个假远景，造成烈的空间层次感，使原来平淡的东西变的真实起来，如再配上电动模型，灯光和音响就会产生舞台效果，使观众感觉身临其境。 四、空间流动 展示设计的空间流动，主要分为两类，一是虚拟的空间流动，通过高新科技技术影象等手段形成一种展示空间上的变化，使空间成为一种流动的空间，使人感觉在里面穿梭，仿佛就在空间中漫游。二是现实的空间流动，例如：展示设计时，旋转整个展厅，广告宣传车的四处宣传，这些都使展品和观众更接近，更好的为产品做了宣传。 商业展示设计原则 一、真实性 商业展示设计要想最大限度地吸引、招徕顾客，就必须充分发挥设计者的创造才能和丰富的想像力，创造出标新立异的审美形象。与此同时.商业展示设计又必须注重审美创造的真实性(即所传达的信息必须准确，不能夸大其词、虚张声势)，这也是现代商业展示设计较为关键的问题。否则，不仅会失去信誉.违背职业道德，还会造成消费者心理上的不信任感和憎恶感。美国工商界在其广告信条八则中有五条是有关真实性问题的，即讲求事实，不作引诱，价格确实。不得夸张，诚实推荐等.由此可见一斑。 同时，强调商业展示设计的真实性，并不意味着否定表现手法的丰富性。相反，为了激发人们的情感，调动购买欲望，必须重视表现手法的独特性、丰富性和新奇感。 二、环境观念 商业展示主要是诉诸于人的视觉，听觉感受，它与人的活动场所——环境有着紧密的联系。同时，它也是构成城市人文景观的重要方面。 所以，必要充分强调其环境观念。商品展示设计是存在于人—环境这个大系统之中的，因此，在具有设计时必须从环境出发进行综合设计。要依据所处环境的色彩、建筑、道路宽窄和气候季节等方面的特点进行综合考虑。 这在店面展示、霓虹灯、招贴广告、电子显示广告设计中尤为重要。从整个城市总体规划及环境美的要求出发，应对其设计提出某些统一的要求和规划，经过系统地规划设计。 才能形成琳琅满目的繁荣街景。反之，则会产生杂乱无章的感觉。心理学家认为，环境是一种包含情感的视觉形象，对人的思维、情绪、行为等有着强烈的控制和调节作用。因此，应充分强调商业展示设计中的环境观念，以全息的设计理念策划和组织展示方案。(“视觉污染”) 三、直觉审美效应 实践表明，人们对商业展示物的观赏都是在极短的时间内完成的。来去匆匆的行人对于街面广告、店面 装修 很少驻足细观。商店里，顾客的目光对琳琅满目的商品也常常一扫而过。这些都向商业展示设计师提出了一个尖锐的问题，即如何在最短的时间里传递商品的最大信息量。由此。 “最短的时间与最大的信息量”便成了现代商业展示设计所要解决的重大课题。心理学研究表明，“直觉”·审美效应强调的是瞬间观照，是在以往经验、理智的前提条件下，对事物本质内容的直观把握。这种瞬间观照，是审美客体给予主体刺激所引起的情感反应，进而产生主客体交映，使主体在想像的过程中丰富了客体形象，并在其心目中留下了对于客体的鲜明感受和强烈印象。 现代商业展示设计应具有易视、易记、动人等特点，这样才能最大限度地达到招徕、传达、沟通的本质机能。现代商业展示设计对直觉审美效应的追求和创造，既出于审美要求，又为了节省人力、物力、财力和时间。 以适应现代人们生活节奏、行为方式和审美情趣，使业主以最少而合理的支出，达到最佳的促销目的，综上所述，对商业展示设计直觉审美效应的研究和应—用，将为现代商业展示设计的发展开辟更加广阔的前景。

商业业空间设计收费标准和规范。一、按照商业服务性质确定服务项目(项目数目/项目周期、项目费用等)，服务项目的名称或范围不能有所偏移，并注意项目名称或项目名称与项目的主要业务或产品的联系及其与目标客户的关系等。二、以下两个分类标准是商业空间设计的统一标准和规范。商业空间导入功能是指从商业空间的运作流程和服务效率来说定位，它包括客流和商品流向。客流：指客户在空间内的行动路线，客户所在的区域，也就是店面销售区域的位置。流向：指店内的空间流向，包括货架、墙壁、收银台的大小、店门、收银台的高低、地面的朝向。流向主要分为：停车位、店堂、通(店面)墙壁与商指等。

王少斌， 广东潮阳人，中国建筑学会室内设计分会会员。高级设计师。1996年毕业于中国美术学院，获学士学位。1999年结业于同济大学建筑学研究生课程班。现为广东星艺、余工设计师楼设计总监。作品获多项国家级大奖。著有《余工设计师楼王少斌工作室空间设计》福建科学技术出版社出版。王霁静，广州森吴装饰设计有限公司(SUNH0设计机构)设计部主任景观建筑设计师中国杰出中青年室内建筑师毕业于广州美术学院环境艺术专业香港《DESIGN 360观念与设计》杂志社特约空间类责任编辑作品《成都创意产业岛》获“2007”年“华耐杯”景观工程及方案类二等奖作品《旧建筑改造成-HOBO城市营地》获2006年“为中国而设计”艺术大赛入围奖、获2006年华人环境艺术设计优秀奖．并参加美．德、法、英、日等十四国巡展。

提这个问题的小孩，真的很懒哦~至少你也把想赏析的诗歌先写出来吧，我们年纪一大把了，不知道你们初一学什么诗词啊！不过，还好，我有办法。 《观沧海》 “东临碣石，以观沧海。水何澹澹，山岛竦峙” 头二句点明“观沧海”的位置：诗人登上碣石山顶，居高临海，视野寥廓，大海的壮阔景象尽收眼底。以下十句描写，概由此拓展而来。 “水何澹澹，山岛竦峙”是望海初得的大致印象，有点像绘画的粗线条。“澹澹”，形容大海水面浩淼的样子；“何”，何其，今言“多么”，是叹美之词。“澹澹”而加叹美，那沧海的辽阔苍茫气象便可想而知了。 在这水波“澹澹”的海上，最先映入眼帘的是那突兀耸立的山岛， 它们点缀在平阔的海面上，使大海显得神奇壮观。这两句写出了大海远景的一般轮廓，下面再层层深入描写。 “树木丛生，百草丰茂。秋风萧瑟，洪波涌起。” 前二句具体写竦峙的山岛：虽然已到秋风萧瑟，草木摇落的季节，但岛上树木繁茂，百草丰美，给人生意盎然之感。后二句则是对“水何澹澹”一句的进一层描写：定神细看，在秋风萧瑟中的海面竟是洪波巨澜，汹涌起伏。这儿，虽是秋天的典型环境，却无半点萧瑟凄凉的悲秋意绪。在我国文学史上，由于作家的世界观和处境等种种原因，自宋玉《九辩》开悲秋文学的先声之后，多少骚人墨客因秋风而临风洒泪，见落叶而触景伤情！然而，曹操却能面对萧瑟秋风，极写大海的辽阔壮美：在秋风萧瑟中，大海汹涌澎湃，浩淼接天；山岛高耸挺拔，草木繁茂，没有丝毫凋衰感伤的情调。这种新的境界，新的格调，正反映了他“老骥伏枥，志在千里”的“烈士”胸襟。 “日月之行，若出其中；星汉灿烂，若出其里。” 前面的描写，是从海的平面去观察的，这四句则联系廓落无垠的宇宙，纵意宕开大笔，将大海的气势和威力托现在读者面前：茫茫大海与天相接，空蒙浑融；在这雄奇壮丽的大海面前，日、月、星、汉（银河）都显得渺小了，它们的运行，似乎都由大海自由吐纳。诗人在这里描写的大海，既是眼前实景，又融进了自己的想象和夸张，展现出一派吞吐宇宙的宏伟 气象，大有“五岳起方寸”的势态。这种“笼盖吞吐气象”是诗人“眼中”景和“胸中”情交融而成的艺术境界。（参见《古诗归》卷七钟惺评语）言为心声，如果诗人没有宏伟的政治抱负，没有建功立业的雄心壮志，没有对前途充满信心的乐观气度，那是无论如何也写不出这样壮丽的诗境来的。过去有人说曹操诗歌“时露霸气”（沈德潜语），指的就是《观沧海》这类作品。“霸气”当然是讥评，但如果将“霸气”理解为统一中国的雄心，那么，这种艺术鉴赏的眼光还是可取的。 “幸甚至哉，歌以咏志。” 这是合乐时的套语，与诗的内容无关，就不必细说了。 《次北固山下》 首联描青山绿水，叙诗人行踪。“客路”一词，虽为实写，却已寓乡愁于其中矣。与尾联之“乡书”、“归雁”遥相呼应，诗人遣词造句之工力可见一斑。 颔联写景寓理，耐人寻味：“潮平”当因“两岸阔”，“风正”方能“一帆悬”也。“风正”一词极有讲究，用“风顺”，不足以保证“一帆悬”——顺而疾，则帆就会被鼓成弧形了；用“风和”？撇开对仗不说，倘为逆风，即使“风和”，亦无法使“一帆悬”。 颈联历来脍炙人口，“海日生（于）残夜，江春入（之）旧年”，这不仅是时序的交替，而且饱蕴哲理。“日”与“春”乃新生美好事物的象征，诗人用拟人的手法赋予它们以人的意志和情思，表现出具有普通意义的生活真理，令人鼓舞。较之张若虚之“人生代代无穷已，江月年年只相似”，若从予人以乐观、积极、向上的感染力等层面玩味，似略胜一筹。无怪乎与诗人同时代的“燕许大手笔”燕公张说将此联“手题政事堂”，明代胡应麟誉其“形容景物，妙绝千古”呢！ 尾联仍情景相系，由大雁之北飞想“雁足传书”的传说，景实而情真，紧承三联，遥应首句，淡淡的乡思愁绪，自然溢于言表。 《钱塘湖春行》 这是一首歌咏早春西湖（钱塘湖）的写景诗。在诗中，诗人像一位高超的摄影师，将镜头对准最能代表西湖早春美景的事物，摄制成一幅幅美妙的画面，一一展现在我们面前。 一二句，云水生春意。在孤山寺到贾公亭之间的这一片湖面上，春水初涨，水面平堤，微波荡漾；空中白云朵朵，因着春天空气的湿润，也低低地浮挂着，远远地同湖面上的波澜连成一片。这里面的山、寺、亭、水、堤、云，高低错落，远近配合，构成了一幅平阔旷远的立体湖景图。 三四句，莺燕争春光。在几处向阳的树枝上，蹦蹦跳跳着早来的黄莺，婉转悠扬地唱着春天的歌儿；在湿润的湖岸边，不知是新到谁家的小燕子，喃喃啾啾地忙着衔泥筑巢。早莺尚少，只在“几处”；新燕不多，不知“谁家”。西湖是鸟儿们理想的天堂，它们中的先到者早早地开始雀跃起来了。诗句在对莺歌燕舞的动态写照中，传达出西湖生动的早春气息。 五六句，花草竞春荣。放眼望去，形形 *** 的野花开的开，发的发，摇曳在春风中，渐迷人眼；俯视身下，绿绿茸茸的春草还不够深，骑马走过，刚刚能遮没马蹄——花草都处在竞相荣发滋长之中。可以想见，过后不久，西湖将开出一个姹紫嫣红、五彩缤纷的绚丽春天 七八句，诗人赞春情。诗人骑马扬鞭，指点春色：这绿柳成阴的白沙堤，是我最留连喜爱的地方啊！这是诗人看到面前的美景，内心发出的由衷赞叹。其实，诗人在这无边的春色中穿行，自己又何尝没有融入其中，成为西湖早春中的一道风景呢！ 《天净沙 秋思》 这是马致远著名的小曲，28个字勾画出一幅羁旅荒郊图。这支曲以断肠人触景生情组成。从标题上看出作者抒情的动机。 头两句枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，就给人造成一种冷落暗淡的气氛，又显示出一种清新幽静的境界，这里的枯藤，老树给人以凄凉的感觉，昏，点出时间已是傍晚；小桥流水人家给人感到幽雅闲致。12个字画出一幅深秋僻静的村野图景。古道西风瘦马，诗人描绘了一幅秋风萧瑟苍凉凄苦的意境，为僻静的村野图又增加一层荒凉感。夕阳西下使这幅昏暗的画面有了几丝惨淡的光线，更加深了悲凉的气氛。诗人把十种平淡无奇的客观景物，巧妙地连缀起来，通过枯，老，昏，古，西，瘦六个字，将诗人的无限愁思自然的寓于图景中。最后一句，断肠人在天涯是点睛之笔，这时在深秋村野图的画面上，出现了一位漂泊天涯的游子，在残阳夕照的荒凉古道上，牵着一匹瘦马，迎着凄苦的秋风，信步漫游，愁肠绞断，却不知自己的归宿在何方，透露了诗人怀才不遇的悲凉情怀，恰当地表现了主题，这首小令是采取寓情于景的手法来渲染气氛，显示主题，完美地表现了漂泊天涯的旅人的愁思。 马致远一曲小令，短短28字，意蕴深远，结构精巧，平仄起伏，顿挫有致，音韵铿锵，直贯灵心。其四射的艺术魅力，倾倒古今多少文士雅客，骚人才子。曲中意味，既“深得唐人绝句妙景”（《人间词话》），又兼具宋词清隽疏朗之自然，历来被推崇为描写自然的佳作。 　　1.潮平两岸阔，风正一帆悬。”积雪已慢慢融化，因汇集了千山万壑雪化之水，长江的水量逐渐大了起来，江面因之愈发宽广，再加上江水中央一片船帆高高挂起，使得长江两岸的距离愈显阔大。渐渐上涨的江水与恰到好处的正风吹拂二者相合，才有这“风正一帆悬”，勾勒出壮美的大江行船图。如果我身处其境会感觉心情开阔，有一种干什么都有信心的感受。 2.首联：诗人从大处落笔，写行经孤山寺贾亭时看到的山光水色。“初平”，写春水初生，略与堤平。“云脚低”，写白云低垂，与湖水相连，勾出了早春的轮廓。 颔联：写莺燕，是诗人所见。莺是春的歌手，都争着飞到向阳的树上去歌唱；燕是春的信使，已开始衔泥筑巢，一片生机勃勃之势。 颈联：写花草，着重表现诗人的感受。马在浅草地上走得很轻快，看花的时间长了，眼前一片姹紫嫣红，使人目不暇接，会产生迷乱的感觉。 尾联：直抒胸臆，表达诗人喜悦的心情。“行不足”，是因为看不足，说明诗人流连忘返。 3. 远望黄昏时的乌鸦，正在寻觅枯藤老树栖息，近看有正依傍着小桥和流水伴居的人家，眼前只有一匹瘦马驮着漂泊的游子，在秋风古道上慢慢移步。看夕阳的余晖已经昏螟西下，羁旅在外漂泊的断肠人浪迹天涯。 一种悲凉思乡之情贯穿其中。

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）求ΔUi:根据稳压电路的的稳压系数的定义：设计要求ΔUo≤15mV ，SV≤0.003 Uo=+3V～+9VUi=14V代入上式，则可求得ΔUi2）滤波电容C设定Io=Iomax=0.8A，t=0.01S则可求得C。电路中滤波电容承受的最高电压为 ，所以所选电容器的耐压应大于17V。注意： 因为大容量电解电容有一定的绕制电感分布电感，易引起自激振荡，形成高频干扰，所以稳压器的输入、输出端常 并入瓷介质小容量电容用来抵消电感效应，抑制高频干扰。

德阳市旌阳区新中学校曾道斌 办好学校，家庭和社会是不可或缺的重要力量，这一点，我们有越来越深的认识。学校的教育对学生的成长起着主导作用，但是，学生大部分的时间是在家中度过，家长（或监护人）的言行举止对年少的学生有潜移默化的作用。只有教育的正面影响（学校教育和家庭影响）形成同向合力的时候，教育效果就会更好。因此，办好家长学校，提高家长对学生的教育水平，成为学校提高教育质量重要的研究课题之一。我们学校从一九九六年成立家长学校以来，通过多种形式的教学活动，提高了家长的教育水平，促进了学校教育质量的提高。一九九八年，我们的家长学校被评为“旌阳区家庭教育示范学校”，今年又被旌阳区作为省级“家庭教育示范学校”推荐上报，这都增加了我们继续办好家长学校的信心。我们认为，要做到让家长教育水平的提高促进学校教育质量的提高，应作到以下几点： 一、提高对家长学校的认识，明确家长学校的意义和作用 “家长学校”是近几年才成立的，它是教育发展的需要。开始，我们对这项工作的意义和作用认识不足，把对家长的教育工作当成负担，认为办家长学校难，费力不讨好。后来，通过学习，提高了对家长学校的重要性的认识，明确了家长学校的意义和作用，认识到：1. 家长学校工作是学校管理工作的有机组成部分，是培养合格人才的需要。2. 家长学校是广大家长的需要。家长（或监护人）的自身素质影响着学生的日常行为习惯和学习生活习惯，因此，广大家长希望得到指导和帮助，以提高教育能力。3. 家长学校是学校学生的需要。在校学生（大部分为独生子女）在离开幼儿园上小学后，学习和生活环境改变大，他们要适应新的学习和生活环境，非常需要学校与家长一起配合，以利于尽快适应环境变化。 二、加强对家长学校的领导，建立健全工作机构 要办好家长学校，加强领导，建立健全工作机构是前提。我们学校的家长学校设名誉校长一人（由镇教委主任担任），校长、副校长、教务主任各一人（由学校领导担任），校长领导下的家长委员会由七----九名家长代表组成，具体负责对家长进行辅导的家教辅导员由各班的班主任和科任教师担任。我们把家长学校纳入学校管理，每年（期）都制定家长学校工作计划，定期或不定期举办家教辅导课，专人负责检查、评比，教务主任负责安排家教辅导内容和时间，家教辅导员具体负责对家长进行辅导、考勤和收集反馈信息。分工明确，责任到人，工作得以顺利开展。 三、建立并完善各项管理制度，落实考核措施 为了办好家长学校，我们学校在原有的制度基础上，建立并完善了管理制度。家长学校做到了有校牌、课牌、教材、考勤薄、会议记录、辅导教案、活动记载等，同时又有一支稳定的辅导教师队伍（本校教师为主，适当聘请校外辅导员），家长学校定期或不定期给家长辅导，定期评选“优秀学员家长”。家长学校根据要求，制定了《家长学校正副校长职责》、《家长学校正副教务主任职责》、《家教辅导员工作职责》、《家长学校学员守则》、《优秀学员家长评选实施细则》等管理制度。学校每年（期）定期向家长开放，并长期接受家长的家庭教育知识咨询。学校把家教工作成效纳入对学校管理人员和教师的考评，与考核结论、奖金直接挂钩，提高了教师的工作积极性。 四、灵活多样的开展教学及研究活动，提高家教辅导的效率 家长学校是一种业余性学校，这就决定了家长学校必须 灵活的开展工作。我们结合各村校的实际情况和不同层次家长的不同需要，开展灵活多样的教学及研究活动。不仅课程设置灵活，而且在辅导时间、次数上，也以不影响家长的工作为前提。辅导的方法更是讲、论、交流、咨询、阅读相结合，集中与分散交叉。我们根据家长提出的不同的问题，或进行专题讲座、或根据不同年级分不同时间进行分类培训（如：新学期开学时可进行专题讲座《如何做一名合格家长》、《这样指导孩子学习和生活》，毕业（或期末）前可对家长进行心理辅导《正确面对子女的学习成绩》、《如果孩子失败了，该如何帮助他》）；我们也根椐家长对子女的不同态度，分别对溺爱型、纵容型……等不同类型家长分别举办讲座、讨论，进行对比教育。总之，以灵活多样的培训方式，针对家长的需求举办辅导，都是为了达到共同育人的目的，让家长与学校在培养人才这一共同目标下形成合力，同时提高教育质量。 五、家长学校的管理应注意的几个问题1、家长学校开展的各项工作，应从学校的实际出发，从家长的实际出发，注重指导性，做到有的放失。2、家长学校要制定必要的管理制度，做到责任落实。3、家长学校的课程设置要结合本校实际，注重使用性与实用性，教学时间的安排要灵活。4、在家长学校的管理中，要尊重学员家长，既要把他们当学员，又要把他们当成学生家长。应该与他们共同学习，多指导他们“应该做什么和如何做”，忌训他们“不准干什么和不能干什么”。5、辅导教师在对学员家长进行辅导时，要做到深入浅出，并及时的收集信息，同时调整教学内容和方法。6、对学员家长适当的表彰和奖励，可以激发他们继续学习的热情。

衡量一国宏观经济管理政策是否有效和协调，关键就要看实施这些政策能否获得一国经济可持续的适度增长。宏观经济政策是指国家或政府有意识有计划地运用一定的政策工具，调节控制宏观经济的运行，以达到一定的政策目标。2022年10月16日，党的二十大报告中指出，中国坚持经济全球化正确方向，推动贸易和投资自由化便利化，推进双边、区域和多边合作，促进国际宏观经济政策协调，共同营造有利于发展的国际环境，共同培育全球发展新动能，反对保护主义，反对“筑墙设垒”、“脱钩断链”，反对单边制裁、极限施压。政策定义：1、宏观经济政策是指政府有意识有计划地运用一定的政策工具，调节控制宏观经济运行，以达到一定的政策目标。从西方国家战后的实践来看，国家宏观调控的政策目标，一般包括充分就业、经济增长、物价稳定和国际收支平衡等。2、宏观经济政策是指国家对整个国民经济进行宏观调控的政策它对经济增长方式的转变具有如下作用。3、宏观经济政策是指国家或政府运用其能够掌握和控制的各种宏观经济变量而制定的指导原则和措施。4、严格地说，宏观经济政策是指财政政策和货币政策，以及收入分配政策和对外经济政策。除此以外，政府对经济的干预都属于微观调控，所采取的政策都是微观经济政策。

我们常说“选股不如选时，选时不如选势”，这里的时与势就是指宏观经济形势。不同的投资主体有不同的行为目的和行为方式。要提高证券市场投资报酬并尽可能降低投资风险，无论是发行人、管理人、还是投资人，除了对证券市场投资有丰富的知识和经验外，还应当对整个宏观经济的环境有深刻而全面的了解。我们在评价一国经济形势时常会碰到下面一些经济变动因素。国内生产总值（GDP）：通货膨胀率：当经济处于非充分就业时，适量通货膨胀使经济繁荣，就业增加，居民收入和企业利润得到提高，企业利润提高，可分派的股息增加，刺激股价上涨；居民收入增加，对股票需求上涨，也利于股价的上涨。当经济处于充分就业时，物价的上涨会刺激就业，只会使工人要求的工资提高，提高了企业的劳动力成本，企业利润下降甚至亏损；另一方面，物价上涨使居民购买力水平下降，限制了企业销量；人们对货币贬值和物价上涨的担心，将货币购买实物商品以保值而非股票，抛售股票也使股票价格下降。失业率：财政收支：政府收入的自动调节对股市的影响。政府支出的自动变化对股市的影响。政府基金对于股价的稳定作用。国际收支余额=（出口-进口）+（资金流入-资金流出）顺差，国外资金流入，总需求增加，体现为对国内物质产品和服务的需求的增加，包括对消费市场和投资市场需求旺盛，相关企业销售收入增加，利润提高，股价趋于上升；逆差则相反。

同一集团的公司人员内部调动，手续如下：员工内部调动与离职制度5.1 员工因工作需要或本人提出申请在本部门内调换岗位的，由所在事业部或分店经理决定，并通过人力资源部进行协调，履行“内部员工调动工作物品交接”手续。各事业部或分店需增减或跨部门调动员工时，应由部门经理或分店店长向人力资源部提出申请，经过研究后，报相关副总批准后实施。5.2 员工申请辞职或调动工作5.2.1 一般员工需提前15天，部门经理级以上人员虚提前30天提出书面报告申请。5.2.2 经本部经理同意后，填写离职人员申请表。5.2.3 经各相关部门签署意见后，交至人力资源部。5.2.4 人力资源部调查核实签署意见后报请总经理审批。5.2.5 辞职或调动申请未经公司领导批准前，员工必须监守岗位，正常上班。若私自离岗或消极怠工，公司将按制度予以处罚。5.3 员工被辞退（劝退）或被除名（开除）5.3.1员工被辞退（劝退）或被除名（开除），必须以制度为依据，由所在部门或分店以书面形式将处理意见上报人力资源部。5.3.2 人力资源部金国调查核实后，签署意见并报总经理审批。5.4 调出、辞退的交接手续5.4.1 员工调出、辞退必须在开原岗时将工作同指定的交接人员进行交接，并由指定的领导监督交接。认真填写《工作物品、内容交接单》，并由相关的领导签字。5.4.2 交接手续办完后，连同离职申请交至人力资源部，离职后30天后到人力资源部领单到财务部门领取工资和其他款项。http://wenku.baidu.com/view/40cc970c6c85ec3a87c2c5fb.html员工内部岗位调动流程图1、根据岗位需要，部门提出需求计划 2、公司领导审批 3、人力资源部提出岗位安排方案 4、通知本人办理相关手续 5、开内部调动通知单 6、本人办理相关手续，各相关部门内部调动单签字并办理相关手续 7、转单归档，调动人员进入新岗位易豆网提供员工内部岗位调动流程图1、根据岗位需要，部门提出需求计划 2、公司领导审批 3、人力资源部提出岗位安排方案 4、通知本人办理相关手续 5、开内部调动通知单 6、本人办理相关手续，各相关部门内部调动单签字并办理相关手续 7、转单归档，调动人员进入新岗位http://www.docin.com/p-4320227.html易豆网提供员工内部岗位调动流程图1、根据岗位需要，部门提出需求计划 2、公司领导审批 3、人力资源部提出岗位安排方案 4、通知本人办理相关手续 5、开内部调动通知单 6、本人办理相关手续，各相关部门内部调动单签字并办理相关手续 7、转单归档，调动人员进入新岗位易豆网提供员工内部岗位调动流程图1、根据岗位需要，部门提出需求计划 2、公司领导审批 3、人力资源部提出岗位安排方案 4、通知本人办理相关手续 5、开内部调动通知单 6、本人办理相关手续，各相关部门内部调动单签字并办理相关手续 7、转单归档，调动人员进入新岗位员工离职、内部调职管理运作程序一、 目的规范员工离职、内部调职工作的审批及手续办理程序，确保员工离职、内部调职工作的质量。二、 职责１、 用人部门负责人负责提出本部门员工离职、内部调职工作的申请审核工作。２、 公司人事部负责员工离职、内部调职工作的复核及手续办理。３、 公司总经理负责员工离职、内部调职工作的审批。三、 程序要点１、 员工离职（１） 员工离职包括：辞职、自动离职、劝退、解雇四种形式：a)　辞职：员工依据《劳动法》及公司有关标准作业规程向公司提出书面解除劳动关系并经公司同意的一种行为。一般试用期员工无须提前通知公司，员工试用期满后须提前一个月通知公司，并按《劳动合同》予以补偿。如员工要求，可以提供《离职证明》。b) 　自动离职：员工违反公司规定连续旷工３天（含）以上视为　　自动离职。自动离职人员，公司一律不结算薪金，不提供《离职证明》，并保留追究期相关责任的权利。c) 　劝退：是公司依据《劳动合同》及公司《行政奖罚运作程　　序》向员工书面提出解除劳动关系并按《劳动合同》进行一定补偿的一种行为。如员工要求，可以提供《离职证明》。d) 解雇：是因为员工严重违反国家法律、法规或公司《行政奖罚运作程序》给公司造成较大损失或较大不良影响，公司依据《劳动法》及有关标准作业规程向员工书面提出解除劳动关系的一种行为。经公司解雇的员工，公司不给予工资以外的任何经济补偿。如员工要求，公司可以提供《离职证明》。（２） 员工离职的提出与审核：a) 离职的提出：——用人部门负责人依据《行政奖罚运作程序》向公司人事部提出劝退、解雇员工申请，并将《奖罚单》附后；——员工连续旷工３天，由用人部门于员工连续旷工第四日依据《行政奖罚运作程序》向公司人事部提出该员工自动离职报告，并将《奖罚单》附后；因部门没能及时将员工自动离职情况报告公司人事部而引起公司经济损失由用人部门负责人承担；——员工向用人部门或公司人事部提出辞职申请。b) 用人部门审核：——辞职，由员工/用人部门向公司人事部索取《员工离职表》（一式两联），员工按表格要求填写离职原因、申请离职时间等项目，用人部门负责人签署意见，然后报公司人事部；——劝退、解雇、自动离职工作的复核：依据《行政奖罚运作程序》向公司人事部索取《员工离职表》，按表格要求填写，用人部门负责人签署意见，并将《奖罚单》附后报公司人事部。（３） 公司人事部复核。公司人事部接到《员工离职表》后，在一日内按以下方式进行复核，然后报公司总经理审批：a) 劝退、解雇、自动离职工作的复核：依据《行政奖罚运作程序》有关规定、员工绩效考评结果予以复核：——有《奖罚单》附件的，按正常手续办理离职；——没有《奖罚单》附件，。按《行政奖罚运作程序》处理。b) 员工辞职工作的复核：员工因个人私人原因提出辞职，公司又不能帮助解决的，公司人事部应予以批准；如员工因上述条件以外的原因提出辞职的，公司人事部应先予调解，调解无效的，按《员工抽诉与行政复议标准作业规程》处理。（４） 公司总经理审批：公司总经理一日内给出审批意见。（５） 公司人事部将公司总经理审批意见通知用人部门。（６） 用人部门按批准的离职日期通知员工办理离职手续。（７） 离职员工于批准当日到公司人事部领回经审批的《员工离职表》，公司人事部应告诉员工办理离职的程序。（８） 离职人员按以下程序办理离职手续：a) 离职人员与用人部门负责人指定的人员按《工作交接表》进行工作交接，并予以监督。交接无误后，接管离职人员工作的指定人员在《员工离职表》的“部门工作交接”栏签名，如有资料丢失，按公司有关规程予以处理，并将结果记录在“备注”栏；b) 离职员工仓库退还工衣、工具。仓管员在“仓库栏”签名确认，如有丢失或不正常损坏，按有关规定处理，并将扣款项目记录在《员工离职表》的“备注”栏；c) 离职员工到财务部结清欠款，财务部有关人员在《员工离职表》的“财务部”栏内签名确认；d) 离职员工到行政部退还办公用品、交通、通信等工具及钥匙，行政部有关人员在“行政部”栏签名确认，并将扣款项目记录在《员工离职表》的“备注”栏；e) 离职人员到公司人事部交还《员工手册》、工牌、考勤卡、《加班单》后，回宿舍等公司人事部通知后，到财务部领取工资：——丢失《员工手册》的扣款５０元；——丢失钥匙的扣款５元／条；——丢失工牌的扣款１０元；——丢失考勤卡及《加班单》的由部门根据考勤卡记录予以补签考勤，经公司人事部确认后报总经理审批；（９） 工资结算：a) 公司人事部文员依据《员工餐厅运作程序》结算离职员工的伙食费，并记录在《员工离职表》的“备注”栏；b) 公司人事部文员将离职员工的伙食费及其他部门的扣款项目，在其工资内一次扣除（计算公式为：实发金额＝工资标准＋加班费－考勤应扣伙食费－其他扣款），公司人事部文员在《员工离职表》中“公司人事部”栏、“考勤计算”栏、“工资计算”栏分别予以签名确认后，报公司人事部经理审核；c) 公司人事部经理审核：——审核无误后，在《现金支付证明单》上填写支付数目并在“制表”栏内签名确认，将《员工离职表》及《现金支出证明单》一起报公司财务部复核；——发现问题，由公司人事部文员重新办理。（１０）公司财务部复核《现金支出证明单》与《员工离职表》：a) 复核无误后，在《现金支出证明单》“复核”栏签名确认后报总经理审批；b) 了现问题，退还公司人事部重新办理。（１１）公司总经理对《员工离职单》及《现金支出证明单》予以复审：审核无误后由公司财务部取回做好现金支付准备，并将《员工离职单》第一联返还公司人事部；审核发现有误及时纠正，并在当月绩效考评相关项目中予以扣分，造成损失的照价赔偿。（１２）公司人事部通知离职人员去公司财务部领取工资离开公司。（１３）自动离职人员离职手续由用人部门指定人员依照以上条款办理，自动离职人员一律不结算工资，公司并保留追究其有关责任的权利。２、 员工内部调职（１） 员工内部调职用人部门内部调岗，由用人部门内部调配，只需用人部门内部办理工作交接即可，在此不再赘述。如调动工作同时涉及调薪，则按规定同时办理。（２） 离职的提出：a) 调出部门依据部门工作情况向公司人事部提出内部调职申请；b) 调入部门依据部门工作情况向公司人事部提出内部调职申请；c) 申请调动的员工依据自身情况向用人部门提出内部离职申请；d) 申请调动的员工依据自身情况向公司人事部提出内部调职申请。（３） 公司人事部向用人部门负责人提供《员工调动表》。（４） 调动部门审核：a) 调出（入）部门要求调动者，由调动部门主动联系接受单位或委托公司人事部联系，然后部门负责人在调出（入）部门及意见上签字确认；b) 员工要求调动者，由员工主动联系接受单位或委托公司人事部联系，调出部门同意调动后予以签字。如果调出部门不同意该员工调动，则不办理调动手续。（５） 公司人事部复核：a) 调出员工有接收单位的，可予签名同意调动，然后按正常调动手续办理；b) 如暂无接收单位的，公司人事部应将情况反馈给调出部门及申请调动员工，直至找到接收单位，方可按正常手续办理；c) 调入部门如无合适人选或公司人事部推荐不到合适人选，公司人事部应将情况反馈给调出部门，直至找到合适人选，方可按正常手续办理；d) 调动期一般情况下，定在次月１日，因工作关系不便在次月１日调动的，经与调出部门及调入部门协商后，也可予以批准。（６） 审批：属部门之间调动的，须公司总经理审批同意后按正常手续办理；（７） 公司人事部将总经理审批意见通知调动调出部门、接收单位及调动员工。（８） 调动的员工按批准的调动日期办理交接：部门之间调动，只须办理工作交接；（９） 内部调职人员到公司人事部办理以下手续：a) 退还工牌、考勤卡、《加班单》，如有丢失照价赔偿；b) 公司人事部为内部调职员工配发调入单位的钥匙、工牌、在原考勤卡、《加班单》上注明调职日期，并将用餐费用记录在《员工调职表》的“备注”栏；c) 公司人事部引导内部调职员工熟悉调入单位的打卡、餐厅及宿舍位置；d) 公司人事部月底将内部调职员工工资及扣款情况报公司财务部计发工资。（１０）工资计算：a) 所有员工的内部调职，其工资支出计入接收单位当月工资　　　　　　　　　成本；b) 涉及调职且调薪的，按有关规定办理；（１１）公司人事记录：a) 公司人事部文员将员工调动情况登记在《员工花名册》内，注明调往部门、调动时间、并在原部门注销；b) 公司人事部文员将员工调动情况登记在接收部门《员工花名册》内，注明工作证编号、姓名、性别、出生年月日、学历、职称、入职时间、调动的职位、工资等内容；c) 将调动员工的人事档案转移到接收部门存放。３、 员工离职、内部调职管理工作的办理过程作为以上各有关部门绩效考评的依据之一。四、 记录１、《员工离职表》２、《工作交接表》３、《员工调动表》　

　　为了确保事情或工作得以顺利进行，就常常需要事先准备方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么我们该怎么去写方案呢？以下是我精心整理的培训计划方案4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 培训计划方案 篇1 　　为提高公司在职服务人员的技能和业务，现制定《餐厅服务员》岗位培训计划： 　　 一、培训目标 　　根据公司对餐厅服务员的工作要求，经过系统学习，培训优秀的服务人员，使培训过的服务员具有良好的职业道德和行为规范，掌握餐厅服务基础知识和各项操作技能。 　　 二、培训对象 　　公司各店在职服务人员。 　　 三、培训形式 　　半脱产，分期分批学习。 　　 四、课程设置 　　岗位培训课程设置采用能力模块组合，共设置公司管理项目、餐厅服务员职业素质、餐饮服务基本技能、酒水服务、上菜及分菜、撤换餐用具和餐厅服务基本程序等七个培训模块。 　　 五、课程安排 　　公司员工手册 　　餐厅服务员职业素质 　　餐饮服务基本技能 　　酒水服务 　　上菜及分菜 　　撤换餐用具 　　餐厅服务基本程序 　　 六、课程内容 　　1、公司管理项目 　　任务 　　培训要点 　　1.1讲究职业道德 　　(1)遵纪守法 　　—了解和遵守公民的职责和义务，文明执业 　　—了解国家提倡的“五爱”内容 　　(2)敬业精神 　　—养成守时、守信、守纪的良好品质 　　—养成尊老爱幼、勤奋好学的良好品质 　　—养成乐于助人、精益求精的良好品质 　　(3)从业原则 　　—自尊、自爱、自信、自立、自强 　　1.2公司员工手册 　　1.3公司管理制度 　　2、餐厅服务员职业素质 　　任务 　　培训要点 　　2.1职业道德及岗位职责 　　—餐厅服务员的职业道德 　　—迎宾员、看台员和传菜员的岗位职责 　　2.2顾客的饮食习惯与就餐心理 　　—我国各地区的饮食习惯 　　—少数民族的饮食习惯 　　—欧美亚洲人们的饮食习惯 　　—宾客的就餐心理 　　2.3饮食卫生基础知识 　　—公共饮食行业特点 　　—公共饮食行业的卫生管理 　　—服务员个人卫生要求 　　—餐厅环境卫生要求 　　—预防食物中毒 　　—餐具洗涤和消毒卫生 　　2.4餐饮服务安全 　　—火灾防范与处理 　　—盗窃和意外事故防范与处理 　　2.5餐饮服务礼仪 　　—礼貌服务的基本要求 　　—服务接待礼节 　　—学会着装、卫生修饰要求 　　—学会正确的站立、行走、操作姿态 　　3、餐饮服务基本技能 　　任务 　　培训要点 　　3.1端托技巧 　　—了解托盘的种类及作用 　　—掌握轻托和重托方法 　　—学会端托行进步法 　　3.2餐巾折花 　　—了解餐巾作用与种类 　　—餐巾折花基本技法 　　—餐巾花的造型种类与摆放 　　—餐巾折花图谱 　　3.3摆台服务 　　—了解中、西餐摆台的基本要求 　　4、酒水服务 　　任务 　　培训要点 　　4.1了解中外酒水、茶叶及软饮料的分类及特点 　　—了解中国酒水的分类、特点 　　—了解外国酒水的分类、特点 　　—了解软饮料的分类、特点 　　—了解茶叶的分类、特点 　　4.2酒水服务的技巧与程序 　　—学会冰镇、温烫方法 　　—注意斟酒顺序 　　—掌握酒水服务操作要领 　　5、上菜及分菜 　　任务 　　培训要点 　　5.1了解菜品知识 　　—了解中国菜的特点 　　—了解西餐菜的主要特点 　　5.2上菜与分菜 　　—了解中西餐上菜的操作要领 　　—掌握中西餐分菜的基本方法 　　6、撤换餐用具 　　任务 　　培训要点 　　6.1中餐台面撤换餐用具 　　—学会撤换餐用具操作方法 　　—知道正确的收台工作步骤 　　6.2西餐台面撤换餐用具 　　—了解西餐菜肴与餐具、酒水的搭配规律 　　—了解西餐台面撤换餐用具的特殊要求 　　7、餐饮服务基本程序 　　任务 　　培训要点 　　7.1掌握中、西餐接待服务 　　—了解零点服务特点 　　—掌握团体包餐服务要求 　　—了解咖啡厅服务程序 　　 七、培训要求 　　1、培训中理论培训、技能培训、声像培训、实际操作各环节有机统一，采取能力模块的培训方式，突出岗位技能培训。以学员动手操作为主，教师面授讲解为辅，全面提高学员综合素质。 　　2、通过课堂讲授、现场培训、实际操作和自学等形式开展培训，以实际、实用、实效为目的，提高学员参训的兴趣。 　　3、突出现场培训，采用“师傅带徒弟”手把手传授技能的培训方法，使学员在“学中学会做”，实现岗位技能的提高，培养学员一技之长。 　　 八、考试、考核 　　1、考试：服务员学完课程设置中的每一个培训模块后，由培训师采取笔试、口试等方法对学员进行阶段测验。 　　2、考核：体现“以技能为最终成果”的培训理念。由公司组成考评组在培训基地对服务员进行现场考核，考核可采取现场操作、口述问答、模拟操作、图示等形式，重点检查服务员岗位技能掌握情况。 培训计划方案 篇2 　　为深入贯彻落实集团公司教委20xx年职工教育工作会议和矿党委20xx年工作会议精神，大力实施“科教兴企”、“人才强企”战略，进一步加大对管理人才、创业人才、专业技术人才和特种作业人员的培训力度，特制定夹河矿职工教育培训工作计划。 　　 一、工作目标 　　1、20xx年培训人数4800人，达到在职职工总数的80%。 　　2、在职干部继续教育人数200人。全矿干部培训要确保在职人数的80%以上。 　　3、学历教育150人，专、本科毕业70人。 　　4、等级工培训650人。其中培训高级工300人，中级工350人。 　　5、工人培训要全面完成集团公司下达的各项培训计划，煤矿四级培(复)训20xx人，煤矿三级培(复)训200人，通用工种培(复)训250人。 　　6、入井人员安全资格证持证率、特种作业人员和安全生产管理人员持率均要达到100%。 　　 二、工作重点 　　(一)干部教育培训 　　1、学习贯彻党的十六届四中全会精神，全面落实集团公司和矿党委年度工作会议精神，坚持和完善党支部学习制度，加强党风廉政教育，深入开展两个《条例》学习贯彻活动。 　　2、组织安全、生产、经营管理人员参加外委培训，选派矿级干部参加高层管理人员研修班。 　　3、加强专业技术人员对煤炭安全生产方面的新技术、新工艺、新设备、新知识的培训。外聘专家、学者来矿讲学或专题辅导;组织选送外委培训;分专业按步骤对工程技术人员开展自主培训，确保技术管理的先进性。 　　4、开展紧缺专业学历教育。根据矿井发展的需要，选送相关人员参加集团公司组织的工商管理、工程、机电、房地产、物业管理、采矿工程、通风与安全等专业的学历教育。 　　5、围绕集团公司“走出去”的发展战略，积极开展项目管理培训，使各级管理人员能更好地适应市场和企业发展的需要。 　　(二)工人培训 　　1、煤矿四级复训。按一般专业工种的培训时间，有计划地组织相关人员进行脱产和业余培训，对小皮带、小绞车等18个工种计20xx人进行资格证年审。 　　2、煤矿三级和通用工种复训。完成集团公司复训计划，采掘电钳工等13个工种208人，电工等5个工种247人。 　　3、等级工与学历的“双证”培训、考评、取证。其中高级工与高中学历培训、考评、取证130人，中级工培训、考评、取证250人;生产和辅助单位班组长、生产骨干“双证”班计划培训40人;采掘电钳工“双证”班计划培训50人，外委培训高级工40人;自办涉爆、车工、采掘电钳工、瓦安员等中级工培训班5期，计划培训250人。 　　4、工人技师评聘考核。组织人员参加集团公司工人技师和高级工人技师的评聘和在岗工人技师的年度考评。 　　5、新培训放炮员、采掘电钳工等专业工种人员450人，计划自主培训350人，举办培训班8期，认真做好考核发证工作。 　　6、适应性培训。对从事一线作业的采掘电钳工、瓦安员、放炮员等采取分阶段的安全专业知识培训，定期组织考核。 　　7、建立团队学习室。在采煤、掘进、机电、通防等专业中建立团队学习室，实行首席工程技术人员导师负责制，通过学、考，培养出一批专业技术能手。 　　8、开展职工岗位练兵和技术比武活动。以党支部为单位开展岗位练兵活动，岗位练兵人数占职工总数的50%。矿组织16至20个专业工种的矿级技术比武，确保专业工种人员的参赛数在60%以上。 　　9、实行职工技能培训“CBA考评递进制度”。建立职工技能CBA递进培训考核体系，重点开展技术等级达标和职业资格取证晋升工作，提升职工队伍综合素质。 　　 三、具体要求 　　1. 要高度重视职工教育培训工作，加快高素质职工队伍建设。进一步完善“培训(培养)、考核、使用、待遇”一体化的激励机制;各单位要认真落实《夹河煤矿安全教育培训工作领导及部门责任制》;政工部、安监部等部门要各司其责，发挥优势，协同作战，开展分级分类、有针对性的教育培训，并认真做好日常考核发证、检查督促、奖惩和培训资料的计算机管理等工作。 　　2、要突出安全培训和创业发展工作重点。根据安全生产和创业发展实际，把增强全员安全意识和提高职工安全技能作为年度培训工作的"重点，认真细致地抓好职工持证上岗培训，超前做好“走出去”人员的安全资格培训，以高度的责任感和紧迫感加快职工职业技能鉴定和等级工培训，确保“技能振兴行动计划”落实到位。 　　3、充分发挥首席工程师和专兼职教师的作用，围绕各专业技术特点，有针对性组织教学，在团队学习中积极实施“传、帮、带”，培养一批首席员工和生产技术骨干。 　　4、创新职工教育培训机制和工作方法。职工培训考核试行学分制，参培工人按相关规定要求修满学分的，享受相应的政策性待遇;达不到规定学分的，要求限期修满，并给予相应罚款。要继续贯彻ISO10005标准，规范培训过程管理，做好需求调查，确定培训项目，优选培训教师和教材，推广应用先进的教育理念、技术和手段，不断提高培训质量和效益。 培训计划方案 篇3 　　 培训主题： 　　培养一支忠诚快乐员工队伍 　　 培训宗旨： 　　与时俱进、高效多能、工学相济、全面评估 　　 培训重要性： 　　培训之所以重要是因为： 　　培训是过滤网―-培训可删去不利于酒店发展的态度、理念和行为； 　　培训是调色板―-培训可提高员工对酒店文化和行为的认知度和认可度； 　　培训是磁石―-培训有利于提高酒店的凝聚力和竞争力，发扬团体精神。 　　 培训目标： 　　本店知识培训 包括本店的创建背景、地理位置、建筑风格、经营理念、经营特色、客源状况、组织机构、规章制度、本店产品知识等内容，使员工对自己的“家”有一全面的认识和了解。 　　礼节礼貌培训 包括严格的仪容、仪表、仪态、表情、眼神、语言、动作等方面的要求以及如何尊重客人的宗教信仰、风俗习惯。员工必须经过礼节礼貌知识的培训，掌握饭店对从业者在上述方面的要求，以便在日后的服务中时时、处处体现出对客人的尊重。 　　总体意识培训 意识决定人的行为，行为养成习惯。因此在培训员工时还必须培养他们的总体意识，如服务意识、角色意识、质量意识、团队意识、服从意识等。 　　业 务 培 训 员工业务培训可以从知识、技能等方面进行。知识以够用准则，不宜过多过深，目的是为了帮助员工能顺利开展工作；技能则侧重本岗位的具体操作规程，尽量使员工掌握必要的服务技巧。另外应对员工进行基本应急能力的培训。以提高他们应对突发问题的能力。 　　精神意识的培训 现代宾馆、酒店的员工培训，已不单单是技能、技巧的培训，更重要的是向受训者灌输精神或培养某种观念。有了一种精神的支持，再加上有高超的技能和技巧，员工便会将服务工作做得更为出色。 　　 培训流程： 　　报名登记造册 　　发放材料(引导自学) 　　上门考试(共5期 开卷) 　　成绩反馈(定 期) 　　上门指导(随 时) 　　考核发证(闭 卷) 　　 培训的内容: 　　（1）餐饮专业知识，包括食品、饮料、烹调、营养与食品卫生、餐具设备知识等。 　　（2）餐饮服务的基本技能，包括摆台、餐中折花、斟酒、上菜、分菜等。 　　（3）礼节礼貌、文明程度、应变能力等服务技巧。 　　（4）普通话和语言技巧。 　　（5）员工守则、岗位职责、操作规程。 　　（6）强化服务意识，贯彻“宾客至上，宾客第一”的原则。 　　（7）处理宾客投诉，解答问题，案例分析。 　　（8）社交知识及心理学知识。 　　（9）民俗及生活常识。 培训计划方案 篇4 　　20xx年，我们紧紧围绕上级扶贫部门下达的雨露计划培训转移目标任务，坚持市场化运作，以企业需求为先导，采取理论与实践相结合的培训方式，极大的提高了“雨露计划”的效果，提升劳务技能培训的层次，提高就业能力，增强其市场竞争力，以最大限度地加大了雨露学员的就业机会。现将一年来的工作总结如下： 　　 一、培训情况 　　全年招收培训雨露计划学员730名，其中计算机应用专业362人（学制式217人、6个月145人），电脑与文秘45人（学制式），电机与电器102人（学制式），计算机与文秘159人（3个月120人、6个月39人），数控技术62人（6个月）。转移安置244人，其中3个月短期班120人、6个月中期班124人，分别安置在广州东莞佳能集团、苏州宏辉科技公司、泰州LG电子公司、深圳立讯电子厂知名企业，月平均工资都在1500元以上。还有486名雨露学员正在培训基地受训，其中1年及以上学制式364名雨露学员于20xx年3月中旬结束培训，3月底全部转移安置；6个月中期培训222名雨露学员于20xx年2月中旬结束培训，2月底全部转移安置。 　　 二、主要措施 　　1、抓宣传促招生。为确保年度雨露计划招生任务圆满 　　完成，我们联合培训基地采取多种形式抓好雨露计划政策、成果宣传工作，从而促进雨露计划招生工作。一是制作专题片进行宣传利用广播电视等媒体进行宣传。将培训基地的办学条件、教学设施、师资力量等内容，以及几年来通过雨露计划培训转移安置贫困生的典型事例制作成专题片，在广播电视台进行滚动播放。二是发放宣传资料。一方面培训基地印制招生简章6000余份，组织学校老师、学生利用节假日到各乡镇发放招生简章；一方面县扶贫办以“五送”（送技术、送法律、送信息、送政策、送文艺）活动为契机，深入全县53个整村推进重点贫困村宣传雨露计划扶贫政策，发放扶贫政策宣传册7000余本。有力地保证了农村贫困劳动力培训招生计划顺利完成。 　　2、抓培训促就业。在开展“雨露计划”工作过程中，我们突出抓好培训转移质量关，严格按照省市要求，有计划、有组织地开展农村贫困劳动力技能培训，着力打造劳务品牌，千方百计促进转移安置学员适应市场需要，增加工资收入。一是严把培训质量关。要求培训教材规范实用，培训时间充足，培养学员实践操作能力，健全学员成绩的考核制度保证90%毕业学员拿到初、中级职业资格证书，使学员学有所长，学有所用。二根据市场需求抓培训。严格根据市场定单工种需求，设置培训专业和课程，并将所开设培训专业做出特色。年初，由培训基地主要负责人带领工作人员分别到广州、深圳、浙江、苏州等城市的知名企业跑订单，通过与企业人力资源开发部负责人反复商谈，与广州东莞佳能集 　　团、苏州宏辉科技公司、泰州LG电子公司、深圳立讯电子厂签下了800余人劳务用工订单。从而保证了今年雨露计划培训毕业学员全部转移安置。 　　3、抓服务促稳定。为了使安置学员实现稳定就业，并保障其权益，达到学员安心、家长放心，我们把跟踪服务作为雨露计划工作的重点，一是年初培训基地领导带队到用工单位洽谈劳务订单时，首先就对用工单位进行实地考察，详细掌握用工单位的工作环境、工资待遇等，确保所培训的雨露计划学员输得出、稳的住、逐步能致富。二是建立输出回访制度。培训基地在武汉、苏州、上海等经济发达地区设毕业生或培训班学员安置工作站，从策划、招生宣传、教育教学、模拟实习、就业安置等方面实行一条龙的管理服务体系。平时通过网络、电话、QQ号码等途径对学员的工作情况进行定期联系，对安置学员实行动态管理。今年9月底基地校长带队护送第一批244名毕业学员到公司苏州、泰州、广州等地企业就业时，对前两批安置就业的学员进行了回访，详细地了解了学员生活、待遇问题，并要求他们加倍努力工作，学校老师是你们坚强后盾，工作遇到困难时要及时反馈，学校会出面协调解决。 　　 三、存在的不足 　　存在的不足处主要是没有完成20xx年培训转移安置任务。截止目前，还有486名雨露学员正在培训基地受训，其中1年及以上学制式364名雨露学员于20xx年3月中旬结束培训，3月底全部转移安置；6个月中期培训222名雨露 　　学员于20xx年2月中旬结束培训，2月底全部转移安置。主要原因是：上级扶贫部门下达雨露计划转移培训任务和告知雨露计划补助标准时间过晚，影响了当地扶贫部门对上级下达培训任务指标分配工作，影响了培训基地招生、培训转移工作。 　　 三、意见和建议 　　1、边缘贫困山区农村贫困劳动力素质低、数量大，培训转移的任务重。因此，上级扶贫部门在安排转移培训指标时，要加大对边缘贫困山区的倾斜力度。确保农村有转移愿望的农村贫困劳动力，通过实施雨露计划转移培训工程，提高其致富能力，采取外出务工或自主创业等方式带领贫困家庭实现脱贫致富。 　　2、转移培训就业限制因素较多，建议加强创业培训力度，提高贫困农民的创业意识。贫困农民外出务工受国内经济形势、自身技能、年龄等因素制约，培训转移后大多数农民出卖的是廉价劳动力，吃的是青春饭，转移就业后一般工作3—5年，超过35岁，女工婚嫁或生育后，用工单位会以各种理由辞退员工，加之转移后的技工大多在发达地区就业，就业后的收入扣除本人必要的开支后，几乎所剩无几，单纯的技能培训对贫困农户脱贫，对发展本地经济的推动作用仍然不大。因此，在加大就业转移培训和适用技术培训的同时，建议加强对贫困农民的创业培训，提高他们的创业意识，使之坚定创业信念，提升创业能力和经营的素质，掌握创办小企业所必备的知识，推行“扶持一人创业，带动一批 　　人就业”创业培训模式，运用政策扶持，开业指导等手段，孵化出一批小老板，实现以创业促进再就业的目标。 　　 四、下一年工作打算 　　1、强化培训质量。在开展雨露计划转移培训工作中，要始终坚持在转移就业培训和效益上下功夫。培训内容的设计、培训时间的安排、就业单位的选择，都必须服从于提高转移就业的质量。确保参加培训的学员百分之百获得职业技能等级证书；确保参加培训的学员百分之百实现安置就业。同时，要选择1-2个培训专业，如计算机应用、计算机与文秘、数控技术等专业，着力打造雨露计划培训专业品牌，提高转移就业率和稳定率。 　　2、加大宣传力度。一是及时向省、市扶贫办和保康日报、政务网、广播电台上报工作动态和信息，推介我县雨露计划工作的典型、经验与作法。二是宣传雨露计划政策。通过广播电视、报纸等媒体广泛宣传雨露计划政策，做到雨露计划扶贫政策家喻户晓，人人皆知，从而解决生源难招收的问题，确保真正的贫困对象受益。 　　3、加强资金监管力度。严格按照有关规定，加强对补助资金的管理和监督，确保资金及时、全部发放到学员手中。同时要求培训基地对享受雨露计划资助的学生在校进行张榜公示，做到透明、阳光的操作。 　　4、加大跟踪服务力度。加强对劳务输出全过程跟踪服务。一方面了解劳务人员的工作、生活情况，帮助他们解决实际困难.

前言笫一部分 社会规范问题第1章 犯罪犯罪问题的基本事实原因分析理论解释解决犯罪问题的对策对未来的预测第2章 吸毒吸毒问题的基本事实原因分析理论解释解决吸毒问题的对策对未来的预测第3章 官场腐败官场腐败的基本事实原因分析理论解释解决官场腐败的对策对未来的预测。。。。。。。。。

人间甘甜有十分，您只尝了三分，生活苦涩有三分，你却吃了十分，春风代我把节日的快乐送给您，妈妈，妇女节快乐！妈妈我感谢你赐给了我生命，是您教会了我做人的道理，无论将来怎么样，我永远爱您，在妇女节，祝您身体健康，万事如意。没有太阳，花朵不会开；没有爱，幸福不会来；没有妇女，也就没有爱；没有你我不知道什么叫未来，祝福***妈，妇女节快乐！太后，儿臣给您请安。在三八妇女节到来之际，我代表皇宫上下，乾坤大地，诚祝您贵体安康，青春常驻，永比沉鱼落雁，闭月羞花。生感母恩，二目敬仰情，三思赡养尽，四海皆孝心，五洲乐天伦，六合永追寻，七彩美人生，八方讲真诚，九州和谐景，十分喜温馨。祝妈妈天天快乐、事事顺心、年年有余、步步高升、健健康康，一天比一天漂亮。祝妈妈身体健康、万事如意、永葆青春。节日快乐。虽然不再需要您帮我补身上的衣服，不再需要您亲手做好饭菜等我回家吃饭，但母亲您的教诲我会一直牢记，您就放心的颐养天年吧。庆三八妇女节：顺利花，平安花，快乐花，幸福花，花花如意果；欢腾果，热烈果，振奋果，喜乐果，果果乐开花。祝三八节幸福快乐。收到我的祝福一定很幸福，存储我的祝福一定有前途，转发我的祝福一定不会吃苦，恢复我的祝福一定美丽青春常驻，三八妇女节快乐。美丽是你的资本，聪慧是你的涵养，贤淑是你的标志，温柔是你的味道，善良是你的本质，妇女节快乐，祝你年轻又美貌，开心多欢笑！

常识一：理财的时候要准备好应急的钱有的投资者在理财的时候，喜欢把所有资金去购买理财，但有的理财是有期限的，当需要用钱的时候，就存在取不出钱的可能性，所以在理财的时候，要准备好一笔应急的钱，一般是6个月到一年的生活费，这笔钱可以存在余额宝、零钱通、货币基金里面都是可以的，因为这类活期理财的流通性是比较好的。常识二：理财的时候要准备好未来的生活费在理财的时候，要考虑到未来需要用钱的可能性，这笔钱是很有必要的，如果当遇到失业、生病的情况，这时候也是可以拿出来用的，可以考虑存三年到五年的生活费，存在银行定期或者国债里面，一定要选风险小的，最好是保本的。在存银行定期的时候，可以考虑分批存入，因为银行定期存款提前取出利息就是按活期利息算的，而如果分批存入，就只会影响其中一笔利息，而不会影响其他存款利息。

我们在购买了小区住房之后，是需要缴纳一定的物业费，且相应的物业会给予特定的服务。那么物业五级服务标准有哪些，以及物业的工作内容有哪些方面，各位是否了解呢?现在我们一起来看看吧。 一、物业五级服务标准有哪些 1、物业对于公共部位及公共设施需认真查验，并有齐全的验收手续;2、物业接待产所的工作时间需在10小时以上，并设有全天服务热线;3、对于小区业主的投诉，物业需要在1天内给予答复并进行处理;4、小区业主报修，物业需在15分钟到达现场，并在1天内处理。 二、物业的工作内容有哪些方面 1、日常管理服务 ①物业管理服务处需要配备有接待处，及电话、电脑、打印机等办公设施设备。 ②物业管理人员及技术人员需要有资格证书，岗位证书，并要时刻注意仪容仪表。 ③物业服务人员需工作12个小时 左右 ，并且在值班室全天有人值班。 2、日常维护保养 ①若是需要急修的，物业需要在2小时内到位并在8小时进行维修，特殊情况需说明。 ②每月需要对楼房内的 门窗 进行巡视，看玻璃及门窗的配备是否完好，正常使用。 ③屋顶则需要每年检查两次，若是存在问题，需要及时报备修复，以免出现问题。 3、日常卫生清洁 ①小区楼道及马路每日都需要打扫，公共设施则需要做到一月一清洁。 ②小区内的公共卫生间需要做到一日两次清洁，灯具则每月擦拭一次。 ③小区内标识。宣传牌需要做到每两日擦拭一次，雕塑则是每隔两周擦拭一次。 关于物业五级服务标准有哪些，以及物业的工作内容有哪些方面，就先介绍到这里了，各位是否了解了呢?由于小区物业的等级不同，所提供的服务标准不同，对于的物业费用也是有差距的哦。

先看看每立方混凝土有多少公斤钢束,一般都是在30-40kg左右,跟跨径有关桥梁博士（Dr.Bridge）是由上海同豪土木工程咨询有限公司开发的一款桥梁计算软件系统，该系统是一个集可视化数据处理、数据库管理、结构分析、打印与帮助为一体的综合性桥梁结构设计与施工计算系统。系统的编制完全按照桥梁设计与施工过程进行，密切结合桥梁设计规范，充分利用现代计算机技术，完全符合设计人员的习惯。对结构的计算是宁繁勿简，充分考虑了各种结构的复杂组成与施工情况，使用更方便，计算更精确；同时在数据输入的容错性方面作了大量的工作，使用户不会因一时的失误而造成不必要的工作损失。

会问题在各时代反映的内容各不相同,在当代,最突出的社会问题是：人口问题、生态环境问题、劳动就业问题、青少年犯罪问题和老龄问题.人口问题是全球性最主要的社会问题之一,是当代许多社会问题的核心.虽然它在不同国家的具体表现各异,但其实质主要表现为人口再生产与物质资料再生产的失调,人口增长超过经济增长而出现人口过剩.以中国为例,当前社会生活和发展所遇到的种种问题,无一不直接地或间接地与巨大的人口压力相联系.首先,人口压力使社会在提供现有人口生活条件和提高人民生活水平方面,遇到了难以克服的困难.突出表现为就业困难,住房紧张,粮食、燃料等生活必需品短缺.其次,人口压力造成消费与积累比例失调、生态环境严重破坏、全民族的科学文化水平降低等.生态环境问题突出表现为生态破坏、环境污染严重.它是社会运行和发展的重大障碍.预测未来社会问题的主要矛盾将集中到生态环境上.如不及早解决,它将给社会带来巨大的破坏,甚至是全球性的、毁灭性的破坏.劳动就业问题源于劳动力与生产资料比例关系失调.这种失调在不同社会、不同地区表现形式不同.但它作为社会问题主要指人口过剩及经济发展缓慢或停滞,造成劳动人口失业或待业现象.中国的劳动就业问题,首先表现为就业不充分；还存在现有从业人员冗员严重、劳动生产率低下、就业及待业人员素质低下等问题.就业问题的社会后果,一方面妨碍了人民生活水平的提高,从而诱发社会动荡及社会犯罪；另一方面,不利于社会经济的协调发展,进而威胁整个社会结构的稳定性.青少年犯罪指少年或未成年人的违法犯罪,是世界各国面临的日趋严重的社会问题.近30年来,世界各国青少年犯罪急剧增加,突出特点是：犯罪次数增多、犯罪年龄提前、蔓延广泛、手段残忍、团伙作案突出、反复性增强、改造难度加大.老龄问题又称人口老龄化问题,一般指人口中60岁及60岁以上的人口比例增大,从而影响社会生产和生活的问题.人口老龄化是近年来世界各国普遍关注的一项重大社会问题.目前在发达国家较为突出,不发达国家则被高出生率造成的人口年轻化掩盖了这一现象.从人口年龄构成上看,中国将在20世纪末、下世纪初进入老年型社会.但由于人口基数大,无论现在还是将来,中国老年人口总数都将居世界首位.人口老龄化给社会、政治、经济带来一系列影响和问题,它要求对社会生产、消费、分配、、社会保障及福利、城乡规划等都要作出相应的调整.中国社会存在的问题,（1）就业困难,住房紧张,粮食燃料的生活必需品短缺（2）人口压力造成消费与积累比例失调,生态环境破坏严重,全民族的科学文化水品任然很低（3）城乡、区域、经济社会发展很不平衡,（4）体制机制尚不完善,民主法制还不健全; （5）青少年犯罪率偏高（6）社会保障、收入分配、教育、医疗、安全生产、社会治安等方面关系群众切身利益的问题比较突出;（7）腐败问题严重中国人存在的问题（1）处在改革开放的转型时期,没有稳定的社会价值观,（2）科学素质缺乏,迷信,盲从（3）没有明确的精神支柱,对于物质利益的过分追求,对精神层面追求的淡漠,社会责任感的丧失,（4）心理焦躁

金融学、财政学、金融工程、衍生产品的定价理论、金融数学、公司财务、商业银行业务与经营、证券投资学、计量经济学、随机分析与随机控制、信息经济学、多元统计分析

　　为确保事情或工作顺利开展，通常需要提前准备好一份方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么你有了解过方案吗？以下是我为大家收集的培训计划方案3篇，希望能够帮助到大家。 培训计划方案 篇1 　　 一、总体目标 　　1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 　　2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 　　3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 　　4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。 　　5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。 　　6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。 　　 二、原则与要求 　　1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 　　2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。 　　3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。 　　4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。 　　 三、培训内容与方式 　　（一）公司领导与高管人员 　　1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。 　　2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会；到国内外成功企业参观学习；参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。 　　3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或MBA、EMBA学习；参加高级经营师等执业资格培训。 　　（二）中层管理干部 　　1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课；组织相关人员参加专场讲座；在公司培训中心接收时代光华课程。 　　2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学（专本科）函授、自考或参加MBA及其它硕士学位进修；组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。 　　3、强化项目经理（建造师）培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50％以上，重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网，给员工提供学习的绿色通道。要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到10人以上。 　　4、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。 　　（三）专业技术人员 　　1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并建设公司自己的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平。 　　2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。 　　3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。 　　4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。 　　（四）职工基础培训 　　1、新工入厂培训 　　20xx年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、 　　团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时；通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，基层各单位、分公司的新员工合同签订率必须达到100%。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。 　　2、转岗职工培训 　　要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于20天。 　　3、职工技术等级培训 　　公司计划新培养一级150名，二级员工100名，三级员工80名，四级员工20名。中级工以上人员占技术人员比例达到70%以上；一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培养高级技术人员，计划培养中级管理人员10人，初级管理人员20人。形成较为完善的技能人才体系。基层单位及分公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例40%以上，使技术管理人员的素质有整体提高。 　　4、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。 　　今年，公司将选择部分主业工种进行轮训，并在本市相关技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达30人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。 　　5、加强复合型、高层次人才培训。 　　各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高；使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。 　　6、抓好工程施工人员的培训。 　　u做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。 　　v在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的"演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。 　　w要把施工承包工程队人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。 　　x开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。公司今年将选择3－5个主要职业进行技能比武，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高技能人才。 　　（五）开展学历教育 　　1、公司培训中心要与一些高等院校联合办学，开办土木工程、市政工程技术、电气工程及机电一体化等技术专业大专班。通过全国成人高考，对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训，获取学历。 　　2、与一些高等院校联合办学，举办市政建筑工程及电气机电类专业的函授本科班；推荐优秀中层以上管理人员到一些高等院校攻读硕士学位。提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力，更好地为公司服务。 　　3、调动员工自学积极性。为员工自学考试提供良好的服务，帮助员工报名，提供函授信息；制定或调整现有在岗职工学历进修的奖励标准；将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加员工学习的动力。 　　 四、措施及要求 　　（一）领导要高度重视，各基层单位及业务部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90％以上，全员培训率达35％以上。 　　（二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训；各部门和基层单位要紧密配合培训中心抓好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。 　　（三）加强培训基础设施的建设和开发。一是加强和高等院校的联合办学力度，在就近院校设置培训实习基地，并充分发挥他们的培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是要根据公司内部自身专业特长，建设自己的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义；三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。 　　（四）确保培训经费投入的落实。我们要按国家现行规定，即按工资总额的1.5％足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督，其中0.5％上缴公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。 培训计划方案 篇2 　　 一、指导思想： 　　为了进一步加强信息技术与学科整合，促进远程教育优质资源在各学科教学中的应用水平，提高教师的信息技术素养，充分发挥电子备课室的作用，促使全体教师熟练掌握多媒体课件的制作方法，掌握运用网络搜集、整理、处理信息的方法，从而优化课堂教学，提高课堂教学质量，特制定本学期教师信息技术培训计划如下。 　　 二、组织安排： 　　由信息技术教研组具体组织实施。 　　 三、培训方法： 　　采用集体指导、互帮互学、上机操作的方法。全体教师参加培训，中年教师重点辅导，45周岁以下教师考核过关。具体为各任课教师结合自身教学实际设计出一课时的课件制作脚本，按电子备课室使用安排在规定的时间内由辅导帮助制作一个多媒体课件，并在课堂教学中加以运用。 　　 四、培训内容： 　　Windows基础;网络基础及计算机安全;Word基础;Excel电子表格;PPT幻灯片制作等内容。 　　具体要求：Windows基础:计算机系统基本组成与结构;操作系统的功能特点、启动与退出;图标、窗口、菜单、对话框、文件、 　　文件夹、驱动器的概念与操作;资源管理器的基本功能与使用;常用程序安装、删除与帮助的使用。桌面、窗口操作;控制面板的使用;输入法;附件(记事本、写字板、画图、媒体播放器、录音机、计算器等)的使用;显示分辨率的设置;杀毒软件的使用等。使用IE浏览;收藏夹(收藏、整理、导入、导出);搜索;下载;电子邮件等。网络病毒知识及预防等。 　　文字处理(word)：学会一种汉字输入法(建议采用五笔输入法或全拼输入法);文档的建立、打开、保存等;文档的基本编辑;文档的排版(字体、字型、字号、字间距、行间距、段落格式的设置);文档的页面设置与打印输出;表格制作、公式编辑、图文混排等。软件：Word20xx/XP。 　　电子表格(exce):电子表格的基本知识;建立、编辑工作表，设置工作表格式，制作的操作;使用公式和函数，用Excel进行数据的统计，Excel与Word的综合运用。软件：Excel20xx/XP。 　　课件制作ppt:演示文稿软件的功能、特点及应用;创建幻灯片或利用模板建立新幻灯片;输入编辑文字、图片、表格、语音、动画、视频或其它对象;编辑与修饰幻灯片;超级链接;组织与整理幻灯片;设置放映方式和效果;放映与打印幻灯片。软件：Powerpoint20xx/XP。 　　 五、培训考核： 　　1.各任课教师必须按时参加学习培训，并填写电子备课室使用登记表。期末以培训登记册量化考核。 　　2.各任课教师在期末必须上交一节有较高质量的多媒体课件制作脚本和课件，此课件作为学校的共享资源。期末作为一次上交材料进入常规教学量化评估。 　　3.凡参见培训的教师必须将自己设计制作的多媒体课件运用于课堂教学，期末以此作为常规教学量化评估中上课一项评分的参照。 培训计划方案 篇3 　　为建设一支师德高尚、业务精良、热爱教育工作的高素质的班主任队伍，适应全面推进教育现化化工程，全面实施素质教育的要求，本着以德立校、依法治校的办学方针，特制定卡加曼小学班主任培训计划。 　　 一、指导思想 　　为了全面贯彻落实合作市教育局《教育教学质量管理提高三年行动计划第四阶段工作安排的通知》精神，适应社会教育发展的需要，转变班主任的教育观念，提高班主任的职业道德素质和教育教学水平，以整体优化班主任队伍建设为主线，以培养观念先进、素质优良、业务精湛的“名优”班主任队伍建设为重点，以完善班主任队伍的管理机制为保障，建设一支结构优化，富有活力的高素质、专业化的小学班主任队伍。 　　 二、目标任务 　　1、长远目标规划。坚持学用结合，讲求实效的原则，面向全体班主任教师，通过多种形式开展全员培训，促进班主任教师转变教育思想和观念，掌握现代教育理论，树立爱心意识、服务意识和培养意识,从而提高班主任教师队伍的专业化水平。加强班主任继续教育，努力建设一支拥有较强的实践能力、创新能力和教育教学研究能力的高水平的班主任队伍。 　　2、阶段目标。努力创设有利于班主任教师成长、成才的机制和环境。制定优秀班主任的评选表彰方法，每学期举行一次评选活动，鼓励班主任教师敢于冒尖，争当先进，促使中青年优秀班主任教师脱颖而出。定期组织班主任工作经验交流,带动班主任队伍的整体水平的提高。 　　 三、内容措施 　　1、加强师德建设，提高职业道德水平。 　　认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》，加强研究和积极探索师德建设的特点和规律，在内容、形式、方法和管理体制等方面努力改进和创新，促进师德教育经常化、制度化，增强新时期师德教育的针对性和实效性。以班主任培训为主，并通过考试、问卷调查等形式，加强对班主任教师师德的考核，并实行“师德一票否决制”。 　　2、加强班主任队伍建设。 　　班主任是全面直接负责一个班级学生的思想、学习、健康和生活的教师。班主任队伍的业务能力和管理水平直接影响到学校德育工作的开展.为提高班主任的整体素质,德育处通过组织外出学习、每月集体培训和班主任自学相结合等方式加强对班主任的培训，力争培养一批具有较高教学水平和熟练的业务知识，注重对班主任工作研究，具有一套行之有效的工作经验，具有示范性，得到绝大多数师生、家长好评的班主任队伍。 　　3、充分发挥骨干班主任教师的带头作用. 　　学校充分发挥骨干教师的作用,开展结对子活动.并通过举行班主任工作经验交流、集体研讨等活动，促进班主任间的相互学习,相互借鉴.鼓励班主任利用各种渠道学习搜集各种先进的班主任工作经验和班级管理方法,并灵活运用于班主任实际工作中。为学生的发展和一生的幸福奠定基础是学校德育工作的目标，我们将踏踏实实地开展工作，为提高我校班主任教师的整体素质而不懈努力。 　　 附：培训具体内容安排： 　　理论学习方面： 　　1、关于班主任常规工作及基本要求，探究班主任工作的一般规律的有关内容。 　　2、优秀班主任的经验和方法。 　　3、关于调动学生的学习积极性，加强与任课教师密切配合，争取家长的支持与配合方面的理论或案例。 　　4、提高班主任工作中的案例分析和经验总结的能力方面的内容等等。 　　班级实践管理方面： 　　1、每月进行一次班主任工作情况汇报 　　2、每学期一次班主任工作经验交流

王子文穿t血袖子缩回去一截，这个设计看着好时髦。国民大众肯定非常喜欢呀，对于王子文来说，其实她的穿搭还可以。是个站在时尚圈的潮流女明星。

法律分析：一、以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。职工是企业的主人，职工对企业行使民主管理的权利，是通过职代会这一基本形式来实现的，女职工代表作为职代会的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，比其他男代表更知道应该怎样维护自身的权益，如：妇女的生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等。因此，女职工要在职代会中发挥和切实维护自身权益的作用，首先要争取女职工代表的人数达到女职工人数的比例;其次要提高女代表自身的素质，这一点应该是最重要的;三要组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动;四要组织帮助女代表提出有份量的、高水平的权益和特殊利益。五要在企业薪酬制度改革、工资奖金分配、职工医疗保险、女职工劳动保护、女职工生育费用报销、目标管理考核等方面提出了不同的看法和建议，都得到了公司的高度重视，并得到较为圆满的答复和有效解决。以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。建立平等协商集体合同制度，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对职工利益的深层次维护。如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，使集体合同的条款更贴近实际，更明细规范，以便更好地维护女职工的特殊利益。公司将保护女职工合法权益和特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位，由此解除了女职工的后顾之忧，从而使女职工参与企业改革、创新、发展和管理的积极性更加高涨。二、强化女职工自身素质建设，提高自我维护能力。现当今社会，是一个知识爆炸的社会，知识更新之快，始料不及，大浪淘沙，适者生存。这就是现代社会人才的适用规律。女职工要想在企业、在社会获得一席之地，受到多种保护，获得属于自身的合法权益和特殊利益，就必须提高自身素质，除自我加压，自己学习外，还应该借助工会这个大集体，开展一系列以女职工素质达标竞赛为主体的活动，通过业余学习、岗位练兵、岗位培训、技术比武、业务考核、提合理化建议活动等形式，为女职工提供施展才华的平台，提高女职工的综合素质，使女职工以作为求地位，以贡献求发展，凭真才实学和实力维护自己的权益。要多学习和宣传与妇女权益有关的法律，如《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国民法典》等，通过专题讲座、法律知识竞赛、典型案例分析、心得交流、问卷调查等多种形式，使广大女职工了解法律赋予自己的权益，学会用法律的武器维护自身的利益和权益，增强自我维护的自觉性、积极性、主动性。近几年来，厂区妇联和女职工委员会围绕中心工作开展的一系列活动如：“十佳护士、十佳环卫工人、十佳军嫂、十佳女性创业者、十佳教师”等，每年还有许多女技术能手代表企业参加全国性的技术比武，成为人们心中的偶像，学习的榜样。女职工为各行各业创造了佳绩，使全体女职工的素质得到了全面提升。为提高全体女职工的综合素质，增强女职工参与市场竞争和抵御风险的能力，引导女职工树立终身学习的新理念，帮助女职工“精一门，会两门，学三门”。厂区妇联经常举办各类知识讲座，开办系统培训班，培训女职工2000余人次。参加培训的女职工普遍感到受益非浅，学习积极性显著提高，通过培训学习，呈现出女职工政治上要求进步，业务上刻苦钻研，文化素养不断提高的可喜局面。有效地促进了女职工素质的提升和优秀人才的成长，为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益奠定了基础。三、加大监管力度，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。维护女职工的合法权益和特殊利益，光停留在嘴头上而没有相应的规章制度作保证，是行不通的。建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。女职工的维权工作经常、大量、具体的是从监督角度提出问题和开展工作的。丧失监督性，女职工的合法权益和特殊利益就难以落到实处，难以取得实效。因此，在建制中，应建立女职工维权监督保障机制为重点。建立对女职工重大问题的监督和调查研究制度。如联席会议制度，在单位工会及女职工工作会召开之际，召开联席会议，由工会领导召集，请相关部门人员参加，总结维权工作计划执行情况，反映女职工权益突出问题，沟通信息，促进问题解决。由工会协调有关部门提供政策和舆论宣传，提供法律指导，每个单位每年确立一至两个女职工热点难点问题，展开调研，寻求支持，合力维权。建立法律咨询服务制度，如开设和公开维权监督电话，接待女职工来电、来访，接受女职工群众的举报，及时调查解决女职工反映的问题，工会干部应该努力学法、懂法，为受到侵害的女职工提供法律咨询服务，指导其运用法律武器捍卫自己的利益，尤其是为那些下岗和特困单亲女职工提供法律援助。工会应负责接待、处理女职工的来电、来访，并以签定集体合同的方式，明确公司和员工尤其是女员工的责、权、利，逐步推行职工互助保险管理办法，让每位女职工都参加互助保险，切实把依法维护女职工的合法权益和特殊利益落到实处，让女工受益。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的特殊权益。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。《女职工劳动保护特别规定》 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

荷载组合是荷载效应组合的简称。指各类构件设计时不同极限状态所应取用的各种荷载及其相应的代表值的组合。应根据使用过程中可能同时出现的荷载进行统计组合，取其最不利情况进行设计。根据各种荷载的重要性，荷载的组合分为六类:组合Ⅰ-Ⅵ: 组合Ⅰ： 基本可变荷载（平板挂车或履带车除外）的一种或几种，与永久荷载的一种或几种相组合； 组合Ⅱ： 基本可变荷载（平板挂车或履带车除外）的一种或几种，与永久荷载的一种或几种和其它可变荷载的一种或几种相组合； 组合Ⅲ： 平板挂车或履带车，与结构重量、预加应力、土的重力及土侧压力的一种或几种相组合； 组合Ⅳ： 基本可变荷载（平板挂车或履带车除外）的一种或几种，与永久荷载的一种或几种和偶然荷载中的船只或漂流物的撞击力相组合； 组合Ⅴ： 桥涵在进行施工阶段的验算时，根据可能出现的施工荷载（如结构重力、脚手架、材料机具、人群、风力以及拱桥的单向推力等）进行组合；构件在吊装时，其自重应乘以动力系数1.2或0.85，并可视构件具体情况适当增减； 组合Ⅵ： 结构重力、预加应力、土重及土侧压力中的一种或几种与地震力相组合。

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法律主观：物业管理，指的是对小区内的建筑、场所以及各类设施进行的一项专门管理活动。自上个世界八十年代引入我国以来，小区物业管理就得到了飞速的发展。尤其是在当下，新兴的高层建筑越来越多，为了加强小区的管理、方便业主的居住，物业管理变得至关重要。最新的三级物业管理服务标准（一）基本要求1、服务与被服务双方签订规范的物业服务合同，双方权利义务关系明确。2、承接项目时，对住宅小区共用部位、共用设施设备进行认真查验，验收手续齐全。3、管理人员、专业操作人员按照国家有关规定取得物业管理职业资格证书或者岗位证书。4、有完善的物业管理方案，质量管理、财务管理、档案管理等制度健全。5、管理服务人员佩戴标志，行为规范，服务主动、热情。6、公示8小时服务电话。报修按双方约定时间到达现场，有报修、维修记录。7、按有关规定和合同约定公布物业服务费用或者物业服务资金的收支情况。8、按合同约定规范使用住房专项维修资金。9、每年至少1次征询业主对物业服务的意见，满意率70%以上。（二）房屋管理1、对房屋共用部位进行日常管理和维修养护，检修记录和保养记录齐全。2、根据房屋实际使用年限，检查房屋共用部位的使用状况，需要维修，属于小修范围的，及时组织修复；属于大、中修范围的，及时编制维修计划和住房专项维修资金使用计划，向业主大会或者业主委员会提出报告与建议，根据业主大会的决定，组织维修。3、每周巡查1次小区房屋单元门、楼梯通道以及其他共用部位的门窗、玻璃等，定期维修养护。4、按照住宅装饰装修管理有关规定和业主公约（业主临时公约）要求，建立完善的住宅装饰装修管理制度。装修前，依规定审核业主（使用人）的装修方案，告知装修人有关装饰装修的禁止行为和注意事项。至少两次巡查装修施工现场，发现影响房屋外观、危及房屋结构安全及拆改共用管线等损害公共利益现象的，及时劝阻并报告业主委员会和有关主管部门。5、对违反规划私搭乱建和擅自改变房屋用途的行为及时劝阻，并报告业主委员会和有关主管部门。6、各组团、栋、单元（门）、户有明显标志。（三）共用设施设备维修养护1、对共用设施设备进行日常管理和维修养护（依法应由专业部门负责的除外）。2、建立共用设施设备档案（设备台帐），设施设备的运行、检修等记录齐全。3、操作维护人员严格执行设施设备操作规程及保养规范；设施设备运行正常。4、对共用设施设备定期组织巡查，做好巡查记录，需要维修，属于小修范围的，及时组织修复；属于大、中修范围或者需要更新改造的，及时编制维修、更新改造计划和住房专项维修资金使用计划，向业主大会或业主委员会提出报告与建议，根据业主大会的决定，组织维修或者更新改造。5、载人电梯早6点至晚12点正常运行。6、消防设施设备完好，可随时启用；消防通道畅通。7、路灯、楼道灯完好率不低于80%。8、容易危及人身安全的设施设备有明显警示标志和防范措施；对可能发生的各种突发设备故障有应急方案。（四）协助维护公共秩序1、小区24小时值勤。2、对重点区域、重点部位每3小时至少巡查1次。3、车辆停放有序。4、对火灾、治安、公共卫生等突发事件有应急预案，事发时及时报告业主委员会和有关部门，并协助采取相应措施。（五）保洁服务1、小区内设有垃圾收集点，生活垃圾每天清运1次。2、小区公共场所每日清扫1次；电梯厅、楼道每日清扫1次；共用部位玻璃每季度清洁1次；路灯、楼道灯每半年清洁1次。3、区内公共雨、污水管道每年疏通1次；雨、污水井每半年检查1次，并视检查情况及时清掏；化粪池每季度检查1次，每年清掏1次，发现异常及时清掏。4、二次供水水箱按规定清洗，水质符合卫生要求。（六）绿化养护管理1、对草坪、花卉、绿篱、树木定期进行修剪、养护。2、定期清除绿地杂草、杂物。3、预防花草、树木病虫害。

宏观经济管理是指政府通过宏观经济政策和手段对国民经济的总量、结构和分配等方面进行干预和调节，以实现宏观经济稳定和发展的一种管理方式。其作用主要包括以下几个方面：维护宏观经济稳定：宏观调控是国家维护宏观经济稳定的重要手段。通过增加或减少财政支出、货币供应量和利率等方式来调节经济波动，减小通货膨胀和生产过剩等不良影响，保持经济运行在合理的范围之内。活跃经济发展的环境：宏观经济管理可以刺激经济增长，提高国民生产总值。政府可以通过优化投资环境、调整营商环境和鼓励企业创新等措施，促进民间和外资的投资，从而扩大经济规模、推动产业升级和技术进步，为经济发展注入新的动力。调整经济结构：宏观经济管理的一个重要目标是优化经济结构。政府可以通过财政和货币政策来引导资金流向重点领域和战略行业，促进产业升级、优化结构和改善环境。政府还可以加强对国有企业和民营企业的管理和监督，调整资源配置，推动经济结构转型升级。调节收入分配：宏观经济政策可以调节收入分配，缩小区域和个人之间的差距。政府可以通过税收政策、社会保障体系建设和反垄断措施等方式来促进收入公平分配，提高社会福利水平和人民群众的获得感。综上所述，宏观经济管理在维护宏观经济稳定、活跃经济发展、调整经济结构和调节收入分配等方面都具有重要的作用，是实现可持续发展的必要手段和途径之一。