UI设计是什么?

ui设计属于设计的范畴，可以简单的理解为组图，但是因为展示媒介不同，又分为平面设计，网页设计和手机移动端界面设计。

“UI”的本义是用户界面，是英文User和interface的缩写。UI设计师简称UID（User Interface Designer），指从事对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计工作的人。UI设计师的涉及范围包括商用平面设计、高级网页设计、移动应用界面设计及部分包装设计，是目前中国信息产业中最为抢手的人才之一。软件设计可分为两个部分：编码设计与UI设计。编码设计大家都很熟悉，但是 UI设计还是一个很陌生的词，即使一些专门从事网站与多媒体设计的人也不完全理解UI的意思。UI的本意是用户界面，是英文User和 interface的缩写。从字面上看是用户与界面2个组成部分，但实际上还包括用户与界面之间的交互关系。

ui设计包括哪些呢？一起来看看小编今天的分享吧。UI是用户界面，是英文User和interface的缩写。UI设计（或称界面设计）是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。从字面上看是用户与界面2个组成部分，但实际上还包括用户与界面之间的交互关系，所以可以分为3个方面，分别是：用户研究、交互设计、界面设计。1.界面设计。也就是虚拟产品的“外形设计”，如网页界面设计、软件界面设计、移动终端界面设计、艺术界面设计等，。一个友好美观的界面会给人带来舒适的视觉享受，拉近人与电脑的距离，为商家创造卖点。2.交互设计。这是整个产品的交互流程设计，主要在于软件操作流程、树形结构、操作规范等的设计，是研究人与界面的设计。3.用户体验研究。主要是通过与用户的交互和反馈，不断升华和完善软件设计，最终设计出符合用户心理模型的好产品，是研究人的设计。用户研究包含两个方面：一是可用性工程学，研究如何提高产品的可用性，使得系统的设计更容易被人使用、学习和记忆；二是通过可用性工程学研究，发掘用户的潜在需求，为技术创新提供另外一条思路和方法。UI设计要掌握的内容包括：一、视觉设计基础内容通过对UI行业的讲解，加深对行业整体的了解，零基础学习PS与AI，真实商业案例中的PS/AI功能，多种商业案例，多种设计风格的学习，让设计师在面对不同的需要时，能够做出相应的反应。二、品牌运营视觉设计掌握手绘技巧，将手绘与商业设计相结合，形成企业品牌的价值体系；每一个品牌的设计都有一个准确的文化，思想，精神，和价值定位。三、电商运营视觉设计C4D的场景构建+PS的高级合成，从市场和创意的角度出发，打造了一个吸引人眼球的高流量宣传页面。PC端+手机双重讲解，了解电商行业的高竞争优势。四、产品交互UI设计掌握Sketch软件的使用方法，了解项目的整个流程和产品的认知；能够制作PC,APP，电视，小程序等用户界面的设计和互动；融合行业新知识，加入行业特色。五、UI项目实战高级进阶设计师职业发展管理与项目思维复盘方法，理解品牌思维要点、用数据思维之道营销设计、视觉类项目实战与作品集润色、用户思维的格局、业务逻辑思维、可以做到视觉风格的应用及精细化设计、结构化思维与沿趋势设计；利用前沿趋势的设计、引进数据驱动、B类产品设计、AR/VR/MR体验交互设计。

Ui设计是什么 Ui设计（或称界面设计）是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。 Ui设计的工作就是界面设计、图标设计、切图和标注。所用工具为PS、Ai、AE等，还有切图和标注的一些插件或软件。就业方向分为主题Ui设计师和APPUi设计师。 最近几年，智能手机越来越多元化，各种品牌如小米、华为、OPPO、vivo等手机类型不一、型号众多，造就了大量的主题需求，各大手机主题市场都有上万套主题，而这些都是Ui设计师去完成的。 APPUi自然就是手机软件界面设计，我们平日所用的微信、QQ、淘宝、支付宝这些全都属于APP，他们的界面自然也都是Ui设计师所设计的。

UI属于计算机和美术等学科的交叉专业，大学里属于计算机相关专业，但没有针对UI设计单独设置专业。现在UI设计的前景还是非常的好，有3年以上工作经验拿个1-2万也不是不可能。设计类的软件是非常多的，各有用途，还有一些很类似的，会分别适用于不同的系统。而在学习UI设计的时候，不同的阶段需要学习和使用的软件也会有不同。这里简单给你做个介绍。

UI设计是指用户界面设计，属于软件设计的一部分。UI设计的目的是通过图形化界面来显示数据和与用户进行交互，从而提高软件使用的便利性，提高用户的使用体验。UI设计师需要了解用户的需求和行为，以及软件的功能和特点，才能设计出符合用户需求的界面。UI设计的主要内容包括：设计图标、按钮、菜单、窗口、对话框、滚动条、工具提示框、状态栏等界面元素，以及界面整体的布局和风格。在设计过程中，UI设计师需要与软件工程师密切合作，确保设计的实现符合设计意图，并能够正常运行。

UI即User Interface(用户界面)的简称。UI设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。说白一点就是界面设计，怎么去理解这句话呢！例如互联网公司的产品界面。PC端和手机端的QQ的登录界面，聊天界面，设计都是属于UI设计。用一句话去理解就是互联网的产品外观设计，也就是说所有的互联网产品的界面设计都叫UI设计。那行业细分一般分为4种行业移动端UI设计师————手机平板上的APP设计和主题设计，目前主流的UI设计，因为目前移动互联网的快速发展，很多公司主要以手机APP为主，所以学习主要也是先从移动端入手学习。PC端UI设计师————电脑上的软件和网页按钮设计，PC端UI设计师主要以电脑软件界面设计为主，就目前而言大多数网民主要是使用的还是移动端居多。游戏UI设计师————网游和手游上的界面等设计，目前来说这个是比较难的，因为目前来说中国的游戏市场主要以腾讯，网易两家公司垄断，加卫MSOK58，而且公司对游戏UI设计师的要求也特别高，学历，经验，是否科班出身都有严格的限制，但是要求高回报也会更高，游戏UI设计师是目前UI设计师里面工资最高的。其他端UI设计师————AR,VR，银行取款机界面，自助取票机，智能手表的界面等，这类UI设计目前还是来说还没有完全普及，大家可以进入UI行业后，慢慢学习了解其他端的UI界面设计。

您好，UI设计就是界面设计，比如手机界面的小图标设计，网页UI小图标设计，软件界面设计，比如是地铁中自助购票的那种机器的界面，自动取款机的界面，还有就是常见的QQ登录的界面啊，手机里面的各种淘宝京东客户端都是属于UI设计。

1、广告文案书制作2、计算机组装与维护3、美术基础：素描4、美术基础：水粉

APP，网页 ，H5 ，小程序，Banner广告，图标，logo，动效，很多吧，没有一个具体的界定，主要看公司需要你会哪些技能

UI设计的培训课程主要分为设计理念的培训和软件操作的培训,具体课程如下:I设计一般都需要学习hotoshop、Illustrator、CorelDRAW、Indesign、Flash、Dreamweaver等软件要想真正学好ui并且掌握ui设计精髓，那么ui设计有几个模板都需要学习的，1.平面设计模块：PS、ID、AI、CR四大平面软件2.电商设计模块：电商设计知识和技能、装修店铺以及电商运营3.UI设计模块：代码、动画、AXURE、网页界面设计、产品开发策划等专业技能4.移动端设计模块：ICON设计、APP设计、微信平台当然不论发展行业前景有多好，都需要自己的努力与付出，这样才能真正学会，才能尝到最大的甜头。考虑学习UI设计前一定要问自己真的准备全身心投入到学习中，下定决心自己非要学会不可的决心。兴趣是最好的老师

UI设计英文叫User Interface翻译成中文意思就是（用户界面）。UI设计是指对软件的人机交互，操作逻辑，界面美观的整体设计。学习内容主要有：1基础设计类软件：PS、AI、PR、Axure、墨刀、MindManager等；2美术和手绘的相关技能（界面设计需要同学们具备原创能力）；3网页设计和用户体验设计；4设计深入课程，AE动效设计、C4D的模型设计操作；5交互式合计市面上不错的品牌有：南京北大青鸟、中博软件学院、南京课工场等，建议实地考察对比一下。学生毕业以后可以从事：设计类岗位：平面设计师、网页设计师、UI设计师、交互设计师等媒体类岗位：影视后期、新媒体、视频编辑、网红自媒体等北大青鸟中博软件学院祝各位同学前程似锦！望采纳！北大青鸟中博的老师给UI学生指导就业

UI设计（或称界面设计）是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。UI设计分为实体UI和虚拟UI，互联网常用的UI设计是虚拟UI，好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。

i设计是什么

UI设计(或称界面设计)是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计，也叫界面设计。UI设计分为实体UI和虚拟UI，互联网说的UI设计是虚拟UI,UI即UserInterface(用户界面)的简称。UI设计师的职能大体包括三方面:一是图形设计，软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。三是用户测试/研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量UI设计的合理性。UI设计目前的前景还是很不错的，很多企业都缺少UI设计师。而且可以看到的是，现在社会的发展，更多的智能机和智能机器人研发出现，这些都离不开UI设计师。所以说UI设计的是很有前途的，是不会失业的。而且UI设计门槛不高，要入门也不难的。从工作内容来说，UI设计在当前的互联网领域、科技领域可以说无处不在，好的UI设计能够明显提升用户的使用体验,从而给产品带来更多的附加值,所以UI设计对于互联网产品是非常重要的。目前UI设计通常分为两个大的工作方向，一个是交互设计,另一个是视觉设计。总的来说，UI设计相比较于编程而言，还是非常适合大众学的并且就业前景很广阔。学完UI设计，能获得一份稳定而又不失乐趣的工作，同时有利于追求更高品质的生活，在艺术领域可以获得更多的启迪。

UI设计(或称界面设计)是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。UI设计分为实体UI和虚拟UI，互联网常用的UI设计是虚拟UI，UI即User Interface(用户界面)的简称。

UI设计与互联网息息相关，随着互联网的发展和技术的提升，智能手机、智能电器等越来越流行，而它们的研发离不开UI设计。只要有用户界面的需求，UI设计就会一直存在，各行各业对UI人才的需求也比较大。因此，学UI设计很有前景，如果有相配的综合能力，就业还是挺容易的。目前，像互联网、游戏、VR、电商、产品、网页等行业，对UI人才的需求都比较大，提供了UI设计师、界面设计师、交互设计师、用户研究/测试工程师、产品经理等诸多就业机会，发展前景可观。学ui设计有前景吗但个人若想获得长远发展，还应掌握UI设计所需的知识技能，并在学习中不断发展进步，持续满足行业需求。而随着行业的完善，如今的UI设计已经不满足于界面视觉效果的设计，还开始重视用户体验和交互设计，因此，学UI设计，需要学习用户体验研究、界面视觉设计以及界面交互设计三个部分。

UI是视觉上的东西，包括图标、APP界面、软件、网页按钮、网页导航、凡事我们肉眼看得到的通过设计师的设计和绘图得到的视觉产品，都是属于UI。做UI设计我们需要哪些技能呢？一、首先熟悉要Photoshop、Adobe illustrator、Adobe After Effects、Axure RP软件的操作。Photoshop：主要处理以像素所构成的数字图像。主要用于界面图形、图标、视觉的整体设计，可以满足UI界面设计的日常需要。Adobe illustrator：是矢量软件，在处理一些及其复杂的图形路径时候，可以考虑使用Illustrator也有设计师所有的图标在Illustrator中完成，然后连接嵌入到Photoshop。Adobe After Effects：现在扁平化设计成为主流，所以动效设计成为不可或缺的一部分。可通过这个软件设计动效平滑切换界面。Axure RP：是一个专业的快速原型设计工具。是一个专业的快速原型设计工具，让负责定义需求和规格、设计功能和界面的专家能够快速创建应用软件或Web网站的线框图、流程图、原型和规格说明文档。作为专业的原型设计工具，它能快速、高效的创建原型，同时支持多人协作设计和版本控制管理。

当我还是一枚单纯的p图师的时候，谁要是叫我美工，我是拒绝的!我跟他们讲，我是设计师，是能duang的一下就加特效的设计师。突然有一天，有人问起我什么是UI设计?，作为一枚经历了岁月沉沦能写点代码能P图的大美工(此刻我已经不拒绝美工的称呼了，因为要做到好看真的不那么简单)我告诉他，我就是，然而他不信，他觉得UI设计师该是高大上的，是美工需要仰视的! 后面随着各种UI培训的兴起，各种有志青年如潮水般涌入这个传说中有钱又体面的行业，然而招聘时遇到了很多培训出来的孩子一问UI做些什么都不知道，所以我准备聊聊这个话题! UI是用户界面(UserInterface)的简称，指的是用户操作界面，所以UI设计就是设计各种用户界面的，最常见的有网页，APP界面，软件界面，智能手表，各种智能设备显示界面，简单粗暴点理解就是屏幕显示的那些界面其实都属于UI设计，很多初学者以为UI就是做做APP画画图标，这是完全错误的。 以下这些都是最常见的UI界面： 1、PC界面: 常见的网站页面，软件界面(电商也算网页，淘宝京东等电商网站，也是建立在一个网站平台的基础上，只是这类东西的设计要更偏营销方面)。 2、手机界面 常见的手机主题，手机APP，手机站，H5专题页什么的。 3、智能穿戴设备界面 智能手表，手环等有显示屏幕的。 4、智能电视 5、物联网设备 日常生活中我们经常能接触到的室内机，取款机，售票机，叫号机等。 以上只是列举了一部分常见的用户界面，看到这么一堆东西，很多想学UI设计的同学是不明白了呢? OK，讲了这么多，希望初学者能先明白UI做什么再去决定学不学，不要都梦想着学几个月就能拿高薪，设计是需要积累的，很多速成的多数只会操作软件而做不好看，简单的说，就是还达不到很多童鞋鄙视的美工的水平，因为要做到好看真心没那么简单!要做好看一定是技能和审美能力提升到一定水平了才能做出来。现在北大青鸟【互联网+UI】课程体系，是在“互联网+”大背景下对UI设计师能力要求的升级，即单一型设计人才向“T”型设计人才的升级。不仅让学员们掌握基本的UI设计，还应有跨平台设计等能力的要求。感兴趣的同学可以访问【ui.tedu.cn】领取免费训练营的试听名额 希望真的想从事这个行业的小伙伴能有一个正确的心态去学，不要过于浮躁，一定要多看多学多练才可以慢慢做好的。

UI的本意是用户界面，是英文User和interface的缩写。从字面上看是用户与界面2个组成部分。和平面设计的区别在于UI设计师除了负责界面的美观之外，还要考虑用户与界面之间的交互关系。就像一件造型美观又好用的工具才会受到消费者的青睐一样，APP本身就是一个工具，友好的界面会给人带来舒适的用户体验，拉近人与软件的距离，为商家创造卖点。界面设计需要定位使用者、使用环境、使用方式，由此来决定一个界面是弹窗还是状态栏，是下拉刷新界面设计需要定位使用者、使用环境、使用方式，由此来决定一个界面是弹窗还是状态栏，是下拉刷新。UI设计包括，APP设计，以及其他有界面电子设备的界面设计，智能佩戴电子设备（某Watch，某米手环）、取款机，医院的预约挂号机等一切用户和界面产生互动平台设计。

UI设计（或称界面设计）是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。UI设计分为实体UI和虚拟UI，互联网常用的UI设计是虚拟UI，UI即User Interface(用户界面)的简称。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。1、UI设计也被称做用户界面设计，是针对一些软件整体的界面、外观相关的设计。2、UI设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。3、UI设计分为实体UI和虚拟UI，互联网常用的UI设计是虚拟UI。4、UI设计不仅能让软件变得有个性有品味，还能充分体现软件的定位和特点。5、UI设计囊括了很多方面，用户界面设计师，软件设计，APP设计等等，很广泛。UI其实是一个广义的概念，《现代汉语词典》将“界面”定义为：物体与物体之间的接触面，泛指人和物（人造物、工具、机器）互动过程中的界面（接口）。以车为例，方向盘、仪表盘、中控都属于用户界面。从字面上看由用户与界面两个部分组成，但实际上还包括用户与界面之间的交互关系，所以可分为三个方向，用户研究、交互设计、界面设计。 [1] 通常意义上，UI是User Interface的缩写。其中，“Interface”前缀“Inter”的意思是“在一起、交互”，而翻译成中文“界面”之后， “交互”的概念没能得到体现。

UI即UserInterface(用户bai界面)的简称du。泛指用户的操作界面，包含移动APP，网页，zhi智能穿戴设备等。互联网新dao科技兴起，从国外引进了UX设计师的感念，但是公司内部协作分的更细，分为了：UI设计师(视觉)和UE设计师(交互)，设计师彻底告别了代码，更专注于我们所说的：用户体验。UI设计师面向的是产品使用者(用户)，由于用户的留存会决定产品的生死，所以他们要听的是用户的话。即使上层领导与你的审美有很大差别，但也决不敢拿产品的命运打赌。用户留存数据、内测用户的反馈等是你做产品迭代的原因所在。甚至有时候，漂亮、充满创意的界面产生的效果反而比较差。在开展设计产品UI之前，我们应当根据功能的优先级或者相关调研数据，结合常规设计原则来建立应用的界面交互框架，即交互线框图。交互线框图须对零碎且尚未流程化的功能信息进行归纳和整理，首先要交代应用中都有什么东西，并设计合理的信息结构，明确这些元素的具体位置，最后再详细描述用户与界面元素之间的交互行为，包括如何操作以及相应的操作反馈、跳转路径等。UI设计师软件基础与矢量插画绘制：Photoshop、illustrator、矢量插画绘制、CINEMA4D三维立体软件等。网站设计与制作：网站概述、专题设计、营销类页面设计、web前端与整站制作、移动端布局、门户网站设计、H5营销设计与交互动效。智能设备交互界面设计：APP介绍与产品分析、APP需求分析与手绘原型图、多系统图标设计、三大平台设计规范、产品交互设计、AE动效设计、标注、切图、原创APP产品项目实战等。图它主要是由ui研究的3个因素决定的，其分别是研究工具，研究人与界面的关系，研究人。研究界面----图形设计师graphicuidesigner国内目前大部分ui工作者都是从事这个行业。也有人称之为美工，但实际上不是单纯意义上的美术工人，而是软件产品的产品外形设计师。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分是有美术设计教育背景，例如工业外形设计，装潢设计，信息多媒体设计等。研究人与界面的关系---交互设计师，interactiondesigner在图形界面产生之前，长期以来ui设计师就是指交互设计师。交互设计师的工作内容就是设计软件的操作流程，树状结构，软件的结构与操作规范(spec)等。一个软件产品在编码之前需要作的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。交互设计师一般都是软件工程师背景居多。研究人----用户测试/研究工程师userexperienceengineer任何的产品为了保证质量都需要测试，软件的编码需要测试，自然ui设计也需要被测试。这个测试和编码没有任何关系，主要是测试交互设计的合理性以及图形设计的美观性。测试方法一般都是采用焦点小组，用目标用户问卷的形式来衡量ui设计的合理性。这个职位很重要，如果没有这个职位，ui设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来严重的风险性。用户研究工程师一般是心理学人文学背景比较合适。在日常工作中，UI设计师一般要做的事情还挺多的(手机端UI和网页UI大多数情况由同一人完成，大公司分工比较细，会分开)APP界面设计并标注尺寸(手机端或是网页平台或软件)APP切图资源导出给程序员(手机端)启动图标设计提交到各大平台的推广图(活很多，各种尺寸，横竖屏)产品的网页设计后台界面设计展会海报，易拉宝，等平面有些小公司老板为了省钱可能需要你会画原型图会UI一起做，有交互逻辑思维。(原型绘制不难，就是一个软件掌握就行，难在要有交互逻辑思维，这需要多思考。不过一般这种要求的公司咱可以不去呗)有些大公司可能要求会做一些AE小动画，比如加载刷新小动画啥的，局部的)。UI设计师要学很多，才能独当一面。当然，现在的UI设计师，应该叫做UI交互设计师，比较要求全能型。顺应时代的变化，多来练习多积累经验。UI设计师的工作分为实体UI和虚拟UI这两种，在我们日常生活中的所用到的手机、电脑、电视等带有电子屏幕的显示设备都是UI设计师所设计的，其主要工作内容是对软件整体界面、外观的设计。什么是UI设计？UI设计英文叫UserInterface翻译成中文意思就是（用户界面）。UI设计是指对软件的人机交互，操作逻辑，界面美观的整体设计。UI设计按行业一般分为4种行业分别是移动端UI设计，PC端UI设计，游戏端UI设计，以及其它端UI设计。我们手机里面的APP软件，QQ和微信的界面图标设计都属于UI设计师的工作内容，还比如微信界面、里面的图标、文字、图片整个操作点击都属于UI设计师要设计的范畴。

Ui设计又被称为界面设计，是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的UI设计不仅让每一款软件都能够变得富有个性与品位，还能够让软件的操作变得舒适简单、自由，让用户在使用的过程中得到更好的体验Ue设计其实就是用户体验，是指当用户在访问一个网站或者使用一个产品时的全部体验。用户对产品的印象与感觉，是否成功，是否享受，以及他们能够忍受的问题，疑惑和BUG的程度等，这些都是ue设计师们在为产品服务时所需要考虑的问题，用户体验是整体感受，所以不仅仅来自于用户界面，那只是其中的一部分，通俗的讲这是个整体的使用感受，包括受品牌影响，用户个人使用经验的影响，总之就是让用户用着舒心。

UI是指用户界面，目前就不同的用户界面来划分UI设计的话，主要是网页UI设计，移动端UI设计，游戏UI设计，这是现在用户接触最多的。UI设计师是做什么的？首先就是研究工具了，研究人与界面的关系，研究人。大体主要包括：一是图形设计，他们承担的不是单纯意义上美术的工作，而是软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计了，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。一个软件产品在编码之前需要做的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。三是用户的测试/研究了，主要是在于测试它的合理性及图形设计的美观性。如果没有这方面的测试研究，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来极大的风险。所以根据其工作性质，一般分了三大岗位，分别是GUI视觉设计师+交互设计师+用户体验师。那么一个合格的UI设计师需要具备哪些知识要想成为一个合格的UI设计师，需要学习2块知识。分别是软件知识和理论知识UI设计学习软件知识，作者：小丸子爱设计链接：https://www.zhihu.com/question/269438121/answer/349507449来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

UI设计是目前比较热门的行业之一，企业对这方面的人才需求量非常大，而且薪资和长期发展都非常好，吸引了很多大学生和从业者的关注和加入。那么UI设计师的就业方向有哪些呢？主要有以下几类第一是产品方向。一般要求UI设计师具有产品思维，这也是目前市场需求最高的类型。第二是视觉方向。以视觉效果为核心的UI设计师，是目前市场上最多的UI设计师类型，像视觉传达专业或者平面设计爱好者都可往这个方向发展。第三是动效方向。动效UI设计师要求在普通的界面基础上，熟练掌握交互动效设计，动画专业的同学可以从事该岗位。第四是全栈UI设计师。一般需要能够单独完成从产品阶段到实现阶段整个过程的能力。通俗一点讲就是要求什么都会。优秀的全栈UI设计师，不仅会手绘、原型、数据、运营、前端等，还要熟练掌握渲染、动画、特效、设计、合成等。

UI设计(或称界面设计)是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计，也叫界面设计。UI设计分为实体UI和虚拟UI，互联网说的UI设计是虚拟UI，UI即User Interface(用户界面)的简称。

UI即User Interface是用户界面的简称。广义上UI泛指人与物的使用接触面。狭义上多指电子产品屏幕的面。也就是人（用户）与电子产品打交道使用的面。比如手机屏，电脑屏以及其它电子产品屏幕。可以人在使用一切电子产品中所接触、使用的屏面。UI设计可以称为界面设计，是指对互联网产品软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。我们平时说的UI设计是互联网产品设计偏视觉设计的方面。如果再具体的话可以称为GUI设计，GUI即Graphical User Interface。也就是图形用户界面设计。UI设计是互联网产品设计中一个重要的工作岗位，主要负责各个平台如：Web端的网页、电商设计，移动端的App、小程序、微信公众号、H5页面设计，当然还有其它人机交互的界面设计等互联网产品视觉设计工作。

UI 设计(或称界面设计)是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计，也叫界面设计。UI 设计分为实体 UI 和虚拟UI，互联网说的 UI 设计是虚拟 UI, UI 即User Interface(用户界面)的简称。UI 设计师的职能大体包括三方面:一是图形设计，软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。三是用户测试/研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量 UI 设计的合理性。UI设计目前的前景还是很不错的，很多企业都缺少 UI设计师。而且可以看到的是，现在社会的发展，更多的智能机和智能机器人研发出现，这些都离不开UI 设计师。所以说 UI 设计的是很有前途的，是不会失业的。而且 UI 设计门槛不高，要入门也不难的。从工作内容来说，UI 设计在当前的互联网领域、科技领域可以说无处不在，好的 UI 设计能够明显提升用户的使用体验,从而给产品带来更多的附加值,所以UI 设计对于互联网产品是非常重要的。目前 UT 设计通常分为两个大的工作方向，一个是交互设计,另一个是视觉设计。总的来说，UI 设计相比较于编程而言，还是非常适合大众学的并且就业前景很广阔。学完 UI 设计，能获得一份稳定而又不失乐趣的工作，同时有利于追求更高品质的生活，在艺术领域可以获得更多的启迪。

1、研究界面国内大部分UI工作者都是从事这个行业，是了解软件产品、致力于提高软件用户体验的产品外形设计师。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分是有美术设计教育背景，例如工业外形设计，装潢设计，信息多媒体设计等。2、人与界面交互设计师interactiondesigner在图形界面产生之前，长期以来UI设计师就是指交互设计师。交互设计师的工作内容就是设计软件的操作流程，树状结构，软件的结构与操作规范（spec）等。一个软件产品在编码之前需要作的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。交互设计师一般都是软件工程师背景居多，也有视觉设计师转行进入的。3、研究人任何的产品为了保证质量都需要测试，软件的编码需要测试，自然UI设计也需要被测试。这个测试和编码没有任何关系，主要是测试交互设计的合理性以及图形设计的美观性。扩展资料UI设计的原则：1、简易性界面的简洁是要让用户便于使用、便于了解产品，并能减少用户发生错误选择的可能性。2、用户语言界面中要使用能反映用户本身的语言，而不是游戏设计者的语言。3、记忆负担最小化人脑不是电脑，在设计界面时必须要考虑人类大脑处理信息的限度。人类的短期记忆有限且极不稳定，24小时内存在约25%的遗忘率。所以对用户来说，浏览信息要比记忆更容易。4、一致性它是每一个优秀界面都具备的特点。界面的结构必须清晰且一致，风格必须与产品内容相一致。

进国企的话，当然是一个不错的选择。不过说实在的UI设计的话还是在互联网企业比较有发展前途，能不断提升自己的技术。

ui设计都包括什么：图形设计、交互设计、用户测试/研究。一、图形设计：软件产品的产品“外形”设计。二、交互设计：主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。三、用户测试/研究：这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量 UI 设计的合理性。简介UI 设计(或称界面设计)是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计，也叫界面设计。UI 设计分为实体 UI 和虚拟UI，互联网说的 UI 设计是虚拟 UI, UI 即User Interface(用户界面)的简称。UI设计目前的前景还是很不错的，很多企业都缺少 UI 设计师。而且可以看到的是，现在社会的发展，更多的智能机和智能机器人研发出现，这些都离不开UI 设计师。所以说 UI 设计的是很有前途的，是不会失业的。而且 UI 设计门槛不高，要入门也不难的。从工作内容来说，UI设计在当前的互联网领域、科技领域可以说无处不在，好的 UI 设计能够明显提升用户的使用体验,从而给产品带来更多的附加值,所以UI 设计对于互联网产品是非常重要的，目前 UI 设计通常分为两个大的工作方向，一个是交互设计,另一个是视觉设计。

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用户界面设计，属于前端的

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UI设计（或称界面设计）是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。UI设计分为实体UI和虚拟UI，互联网说的UI设计是虚拟UI，UI即UserInterface(用户界面)的简称。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。UI设计师的职能大体包括三方面：一是图形设计，软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。一个软件产品在编码之前需要做的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。三是用户测试/研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量UI设计的合理性。如果没有这方面的测试研究，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来极大的风险。扩展资料:就业前景UI即用户界面设计行业刚刚在全球软件业兴起，属于高薪技术设计产业，与国外在同步发展水平。其次国内外众多大型IT企业(例如：百度、腾讯、Yahoo、中国移动、Nokia、联想、网易、微软、盛大、淘宝等众多企业)均已成立专业的UI设计部门，但专业人才稀缺，人才资源争夺激烈。就业市场供不应求。如今，国内的UI设计日益发展，有了专门的职业分工也开始出现一些较高水准的一线设计师与UI设计交流组织。但总的来说，在这一领域，我们与西方发达国家间的差距仍是显而易见的。软件领域不像物质产品那样，存在工艺、材料上的限制，其核心问题恰在于人。因此，提高软件UI设计师的个人能力，真正提升软件产品的人性化程度，已成为中国UI发展的重中之重。UI设计工作的年薪基本保持在10到15万，经验丰富者可以达到20万，资深的UI设计人员年薪可以更高。

UI，其实就是所有软件的门面，点击的按钮，框架都是由UI工作人员完成，网页设计其实就是UI的一种，只是和游戏UI，软件UI有差别。比如说，手机的界面：现在的手机界面就比较好看，你要完成的就是让大家看的清楚，看的舒服。

UI设计起源于美国硅谷，UI设计是2012年由硅谷传入中国，UI设计随着互联网行业的兴起和智能手机的普及而火的一发不可收拾。UI设计是最近几年在国内火起来的，目前UI设计师的平均薪资是国内设计界薪资最高的行业，在北上广深杭这些一线城市UI设计师的平均薪资1万以上。从薪资不难看出UI设计这个行业目前在国内真的很火。UI设计师需要做的工作有，APP界面图标设计，视觉设计，运营插画设计，交互动效设计，原型图设计，平面设计，小程序设计等。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。

一、大学生创业管理模式1、创业规划：首先，大学生创业者应该制定一个详细的创业规划，明确自己的创业目标，分析市场需求，确定创业方向，制定可行的创业计划，并结合实际情况制定创业资金预算，以便更好地实施创业。2、资源整合：其次，大学生创业者应该积极整合各种资源，包括人力资源、财务资源、技术资源等，以便更好地实施创业计划。3、市场开拓：此外，大学生创业者还应该积极开拓市场，掌握市场动态，把握市场机会，把握客户需求，把握市场趋势，以便更好地实施创业计划。4、管理机制：最后，大学生创业者应该建立一套完善的管理机制，包括财务管理、人事管理、项目管理、质量管理等，以便更好地实施创业计划。

当然是五年中考，三年模拟试卷更好一些，里面的题更加全面

公司内部培训总结感想1 作为一名公司的新人，我有幸参加了公司为我们这些新人准备的能力培训会！通过这次的培训，我在工作方面不仅收获了充足的提升和改进，还认识到了自身在工作和团队方面的许多问题，大大的改进了自己在工作上效率和质量，进一步的提升了自己的能力。 总之，在经历了这次的培训后，我们在整体的上有了很大的改善，变得越来越出色，越来越像一个真正的、合格的人！在此，我将自己的培训心得记录如下： 一、知识学习方面 在知识的扩展和学习上，领导为我们准备了丰富且详细的“知识大餐”！其中，我们不仅对过去所掌握的知识进行了复习，重新认识了基础工作上了要求，此外，还积极的对过去的知识进行了扩展，了解了更多的知识运用！ 在复习中，领导详细讲解了工作中的知识，并对我们一些常见的错误进行了分析。对比自己的工作，尽管在基础上我们已经有了一定经验，但确实还有许多细节上没有遵守好的地方。这些也正是我们和老员工之间的差别。 而在能力的扩展的方面，领导反而让我们自己先思考，并给我们指出想法中的问题，一步步扩展，并延伸。这让我见识到，即使是最简单最基础的工作方法，我们都能积极的扩展，发现出更多的为可能。 二、个人感受 经历了这次的学习，我首先感到的就是对自己的惭愧！学习这门专业这么久，又经历了一段时间的培训和工作，但我却没有发现，自己即使是在最基础的工作中，都有这么多忽略掉的细节！这是我自身的粗心，是我的散漫和懒惰导致了这样的结果。 但真正让我大开眼界的，还是对工作的扩展和延伸。我曾以为，我们的工作虽然多样，但其实质上很单一。但如今看来，这都是我个人的想法限制了思想的发展和扩散。在领导的点拨下，我们看到了在简单的组合和调整下，工作也能展现出不同的色彩和魅力！而那些，也但正是我们所没有接触到的事情！ 三、今后的打算 如今，经历了这次的反，我充分认识到了自己的问题，以及今后发展的方向。作为一名员工，我应该更多的去思考，更多的去扩展自己的思想！未来，我一定能在工作中表现的更加出色！ 公司内部培训总结感想2 刚刚迈出学校大门、走向社会的我，因为缺乏工作经验，总显得有些不知所措，但我想，加入宝缦是我工作生涯中第一个正确的选择。 找工作的时候，我就告诉自己，无论规模大小，我一定要找一家企业文化是我所认同的公司，因为我坚信：没有共同的信念、共同的目标，就没可能并肩作战。直到我在网上看到宝缦，了解了宝缦的发展史，从一个家庭小作坊发展到拥有六百多人的大中型企业，从批发市场向品牌市场转型，姐弟三人的创业精神和果断的决策力让我感到由衷的佩服。那时，我就知道，我找到了并肩作战的伙伴。 通过这为期两天的新员工培训，让我进一步了解了宝缦文化并且感受到了宝缦人的善良与魅力。“各位宝缦亲爱的伙伴们，大家早上好”“好，很好，非常好，大家好才是真的好，耶！”伴随着这独具特色、整齐的、富有激情的问候声，我开始了宝缦之旅。 在培训过程中，讲师们用他（她）们的人格魅力感染着在场的每一个人，大家都热烈地鼓掌，积极地配合，争先恐后地参与互动，充分发挥团队精神，以一种士气高昂的状态迎接每一次挑战。还记得我们一起跳的那个手语舞——感恩的心吗？以前每每看到有人跳这支舞，都情不自禁地潸然泪下。这次换做我们站在台上，用肢体语言去诠释歌词的内含，感受生命的伟大，体味那种“可以倒，但保持微笑；可以哭，却从不服输”的生活态度。这于我来说，是异常珍贵的。 人最重要的不是所处的位置，而是所朝的方向。树立远大的目标，形成乐观积极的心态，学会换位思考、与人合作，保持激昂的斗志，朝着目标加足马力前进，做最好的自己。不断完善自我，多做为团队加分的事。 来到宝缦，是我正确的选择，我首先感谢自己。我相信，自助者天助。 公司内部培训总结感想3 20xx年8月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点 心得体会 ： 一、人生感悟篇 1、 投入；何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调 的，这说明什么？这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻；同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师 讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故 事可以体现。 2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求 我们放下手机，这是为何？放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。 3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何？孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步！ 4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。 二、企业感悟篇 1、 制度，为何会有制度？常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为；常老师在这列 举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成 的，从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处 等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：以前他在 另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。 2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的秘密，即人才与科技的机制，第二天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。 3、 流程，何为之？一套工作程序？常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准 清晰化、清晰数字化、数字合理化；这样就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素质造成的差异，使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。 4、能力，可理解为工作能力+学习能力，员工不但要有工作能力同时也要学习能力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了；讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清晰一致，才能拧成一股绳向前冲！ 总之，引用常老师的一句话：“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”！ 公司内部培训总结感想4 从懵懂的学生转变成公司的职员，这个过程必然像化茧为蝶，一路上充满苦难。但是不勇敢前行，我们永远不知道自己能走多远，生活有多精彩。 进入铁塔是特别幸运的一件事，有些事就是来得这么奇妙。在为期一周的培训里，我也有满满的收获。汲取了知识，收获了友谊，我想这是青春该有的样子。 第一天新同事相聚到培训地点，大家都稍显陌生。我们来自五湖四海，却又有着一个相同的名字：铁塔人。为了让我们尽快的融入团体，老师对我们进行了分组，并组织了一系列的游戏来拉近我们之间的距离。印象最深刻的是穿绳子游戏。一根长短固定的绳子套成一个圈，用最快的速度穿过20人次。为了提高效率，我们组选择的方案是两个女生背靠背，一次性穿过两个人。经过练习，比赛都取得了不错的成绩。我想铁塔的精神不是只有更快更高更远，更重要的一点是团结协作，共同成长。众人拾柴火焰高，有了默契的配合，我们才能走得更快，铁塔才能飞得更高。 青春不留白。这是第二天的课堂上老师放的一个视频。讲的是一群年轻人通过化妆变成老人，站在镜子前去面对苍老的故事。人生最美好的是什么？是时光还在，我们未老，所有的梦想都还有光芒。然而当我们已经迟暮，回想起青春，又是一种怎样的心境。人生总是会有遗憾的，但是在这样的青春年华里，为了不在白发苍苍时谈起过去而泪流满面，我们应该努力奋斗，活出自己的精彩。在故事的结尾，有人说徒步旅行的愿望从今天开始而不是明天，而我们也应该把人生掌握在自己的手中，勇敢追梦。 在此次培训中，我们也了解了铁塔的企业文化，学习了相关的知识技能，如：运营发展、建设维护。同时也讲解了卓越员工的基本素质、与人沟通的技巧、时间的合理安排等等。这些都为我们以后的工作打下了坚实的基础。我们要成为一个优秀员工，不仅需要扎实的专业知识，更重要的是踏实勤恳、热爱自己的岗位、积极主动、团结共进。 每一个优秀员工都是由青涩慢慢走向成熟的，经过一定时间的积累，我们才能破茧成蝶，在工作中独当一面，实现自我价值。我相信，越努力，越幸运。用心去拥抱铁塔，热爱生活，让我们的青春更加绚烂精彩。 公司内部培训总结感想5 通过这次学习，让我今后的工作，有了更加充足的信心；让我查漏补缺，找到了自己的不足。要有竞争力，必须提高执行力。我们提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细节做精。 以下是我自己的一些看法： 我个人觉得好多人，不管是做到那个职位的管理层、还是一些基层员工，都是领导给工作就做，也不管工作的质量、完成的效率，好多员工都觉得我完成了就好，至于做的怎么样，是不是达到要求他们觉得是老板、上级去制定的，（好多人都是觉得自己的工作是没有问题，至于你的上级对你的批评觉得是出于私人的情绪，并非出于工作上的）就像文章说到的最终落实下去，就成了蜻蜓点水。只是做表面文章。 执行就是有结果的行动。而提供的结果必须是一个有时间底线，对企业和他人具有明确的价值，并且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的东西。只要缺其中任何一个要素，就等于没有提供结果，就说明你没有完成你的本职工作。 第一，态度不等于结果。做为一名员工，可能会经常说这句话：“我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平？”或“我已经尽最大努力了。”觉得自己很委屈。试问：一个企业的人事主管工作态度非常好，每天上班第一个到，每天下班最好一个走，而且每天上班都是埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时跟不上来，那么你觉得这个人事主管合格吗？他有没有给公司和他人提供具有明确价值的结果呢？答案是肯定的：没有。如果每一个员工都是只求苦劳，不求功劳，试问：这个企业还能长期发展下去吗？因此，态度和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但同时也要注重结果。做为一个企业，对态度好的员工要表扬，同时也要处罚达不到结果的员工。 第二、职责不等于结果。所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们经常会说“我该做的都做了”。没有结果意识，职责就是一纸空文，该做的都做了，有没有结果呢？完成职责固然重要，但同时也要有结果意识。做为一个企业的员工，完成职责的结果就是让客户满意。只有让客户满意，才能说我们完成了职责，做好了工作。 第三、完成任务不等于结果。这是我第一次听到这样的说法，还有比如：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。我知道在很多企业里，有很多员工，他们在为自己工资太低而呐喊，但很少甚至没有一个对自己的工作能力和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的发达，企业越来越注重人才，也就是具备创新能力和创造结果的能力。如果要你在一个企业里占有一席之地，只要不停的学习，不停的吸收新鲜的东西来充实自己的大脑，才能改变自己的观念和思维，与企业一道成长。 此次的培训更让我明白，高效执行力不单是管理阶层更应该是每一名员工应具备的工作作风和态度，如果是一个目标，一个上级交代的任务不能按时、按质、按量的完成，即使是再好的战略或决策，都会付诸东流。通过一些详实的案例和资料以及精辟的讲解，通过以KPI（目标绩效考核）方式诠释出来，让我明白，执行力是一种态度、是一种责任，也是一种团队文化，是不折不扣，按质按量完成自己的工作任务和责任。 公司内部培训总结感想6 10月是公司的培训月，培训的内容选择了大家都感兴趣的几个主题：保险知识介绍，王樵主讲的《管理者如何进行沟通与激励》，金正昆主讲的《现代礼仪》及吴维库主讲的《阳光心态塑造》，这些培训更贴近我们平时的工作和生活，使我学到了很多。 保险知识介绍的培训非常贴近我们平时的工作，通过老师的介绍，我了解到我们公司现在参保的一些险种：包括企业财产综合保险，机动车辆保险，货物运输保险和公共责任保险等。这些险种的保险范围的介绍使我们在遇到问题时能更加清楚，是否可以报保险，如何报保险，会赔付多少；让我们了解如何在工作中尽量规避风险，在出现问题时如何减少损失。 接下来的是三个光盘培训，王樵主讲的《管理者如何进行沟通与激励》，给了我们如何有效沟通的一些建议。与别人沟通，是我们每天都在进行的事，但沟通是否有效，则是我们很难把握的事情。王教授给了我们一些建议，比如升位，降位，换位，并且对每个方法都进行了细致的讲解，也举了一些例子使我们更好的理解。这些建议，有一些是我们知道但是并没有重视的，在看了这个培训之后，我们以后的沟通应该能达到更好的效果。 金正昆主讲的《现代礼仪》，是我最感兴趣的一项。金教授的讲解风趣幽默，让我们在轻松的心情下了解到现代礼仪离我们是如此的近，我们每天都在接触，又是如何重要。他讲解的一些细节，是我们平时常常遇到，但却没有重视过的，比如服装的配色，索要名片的方法等等。打电话，是我们与客户沟通的重要方式，我们的电话礼仪，不仅代表自已，更代表着公司的形象，但在实际工作中，我们仍然在忽略一些细节，比如通话时长，列通话提纲，挂断电话的礼仪等等。就像金教授说的“礼仪的细节也能决定成败”，我们的通话也在决定着我们工作的质量。 吴维库主讲的《阳光心态塑造》则帮助我们时刻保持一个良好的心态，在良好的心态下工作，就能更加坚持，不惧困难，也能使工作完成的更加顺利。 公司内部培训总结感想7 短短的两个月培训，新员工不但了解了公司和各自的部门，也对公司工作和培训提出了自己的建议和意见。 新员工龚剑方说道：“在这次培训过程中，我学到了很多东西，不仅是对四年大学知识的总结，也是我在技术方面的一个提升，还有使自己开始由学生角色逐渐转向社会青年的角色色。广州南天对新员工的培训相当全面和系统，每项培训内容都很贴近实践，让我们受益匪浅。” 培训过程中，公司着重强调了团队的精神，让大家体会到团队合作的力量。开发二部新员工游成娇在培训总结上谈到：“一个团队，要将一个项目做好，要的不仅仅是个人的努力，而是每个成员要有一种凝聚力的意识，因为每一个成员是一个团队的重要组成部分，都发挥着重要的作用，而且大家都要注重团队的协作。同时一个团队要很好地交流与沟通，才能用最少的资源创造最大的效益。” 公司不但在培训上为新员工做了详细的计划，同时在生活上也为他们做了最细致的安排，让新来的员工有到“家”的感觉。胡勇光这么说：“非常感谢公司给了我这次培训的机会，如果要我给这次培训做出一个评价的话，我选择：优，因为不管从哪方面来讲，公司都为我们做了很好的安排，尤其是对于我们这些从外地来的员工，公司为我们做了很多，很周密的考虑，不管是在培训上，还是我们在这里两个月的生活，公司都为我们做了很多，包括还为我们安排集体活动，我想这不是每一家公司都能做得到的，但是南天却给我这种很好的感受。” 本次培训活动是公司培训方式的新尝试，也取得了较好效果。公司将不断总结培训经验，制定符合公司发展方向和要求的培训计划，采取符合公司实际的培训方式，坚持不懈地优化员工培训，为公司战略目标的实现提供有力的人才保证。 公司内部培训总结感想8 怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司x省分公司第4期组训培训班。通过20余天的积极参与和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮助和指导是分不开的，如果没有领导的关心，我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关怀表示衷心的感谢！ 培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下： 一、态度决定一切，理念产生力量。 第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是——寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业；另一条是——我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来。从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。这样的机会，人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。 二、养成良好习惯，体现组训风范。 有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成功就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开始。在培训班里有许多细节上的规定，比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的良苦用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培养也是不可缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的.基地，因为在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱关心。浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是满分，这与我努力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身必须具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现组训的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。 三、充实知识教育，提升专业技能 国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍的整体素质，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明，只有通过专业培训和规范教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素质，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。从公司的生存和发展的战略高度上讲，充实营销知识教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也是我参加本次培训班对自己的根本要求。 培训班的课程由浅入深，深入浅出，可以体会到是经过老师认真考虑，周到安排和精心设计的。第一周的课程是导入性和结构性的，主要包括组训人员的工作职责和基本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与结构，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。第二周课程转入实践性和具体操作性，包含如何填写工作日志，如何进行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建设等。第三周课程有：如何安排行事历，如何进行业务推动，如何培养企划力，如何撰写企划案，如何进行沟通和激励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，XX版基本法，爱心激励会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益非浅的。其中：李俊勇讲师的kpi指标分析课具有鲜明的针对性和非常强的实用性。通过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，形成系统化的指标和规范化的报表，使生硬和冰冷的数字产生强烈的视觉冲击效果，用数字说话，用指标来纠正目标，用分析来查明问题，用最佳方案来解决问题。这些对原本粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义。业务报表体系的建立，不仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值最大化。准确、科学、完整也是对业务报表的基本要求之一。系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发现问题和解决问题。作为一名职场的组训，仅有发现问题的能力是不够的。只有通过敏锐的观察和精准的判断，将发现的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析出问题产生的原因，根据原因设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的能力。通过辅导和培训，将组训所学的知识有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将知识转化为生产力，从而达到业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才能有效地训练呢首先要营造温馨的氛围，鼓励全员参与，激发业务伙伴提升素质，卓越成长的欲望；其次，要以培养能力为出发点，一切课程的设置，专题的选材都必需顺从业务伙伴的需求出发，以创造绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的交流，是互动的过程，不是传统的、简单的教与学的老模式。专业知识是组训施展水平的基础与出发点，只有把基础夯实，才能构筑起飞的平台。

复方珍珠暗疮片复方珍珠暗疮片，中成药名。由金银花、蒲公英、当归尾、地黄、黄柏等组成。具有清热解毒，凉血消斑的功效。用于血热蕴阻肌肤所致的粉刺、湿疮，症见颜面部红斑、粉刺疙瘩、脓疱，或皮肤红斑丘疹、瘙痒痤疮、红斑丘疹性湿疹见上述证候者。药品类型中成药、OTC甲类、医保乙类常见价格￥10.80-32.00*价格仅供参考，请以实际购买为准主要成分金银花、蒲公英、当归尾、地黄、黄柏、大黄(酒炒)、水牛角浓缩粉、羚羊角粉、北沙参、黄芩、赤芍、珍珠层粉等。性状本品为薄膜衣片，除去包衣后，显棕褐色；气香，味微苦。主要功效清热解毒，凉血消斑。适应病症本品用于血热蕴阻肌肤所致的粉刺、湿疮，症见颜面部红斑、粉刺疙瘩、脓疱，或皮肤红斑丘疹、瘙痒痤疮、红斑丘疹性湿疹见上述证候者。规格片重0.33g。用法用量口服，一次4片，一日3次。不良反应尚不明确。注意事项1、忌烟酒、辛辣、油腻及腥发食物。2、切忌以手挤压患处，保持面部卫生。3、用药期间不宜同时服用温热性药物。4、儿童、年老体弱、糖尿病或患有其他疾病者应在医师指导下服用。5、如有多量结节、囊肿、脓疱等应去医院就诊。6、不宜滥用化妆品及外涂药物，必要时应在医师指导下使用。7、服药2周症状无缓解，应去医院就诊。8、对本品过敏者禁用，过敏体质者慎用。9、本品性状发生改变时禁止使用。10、儿童必须在成人监护下使用。11、请将本品放在儿童不能接触的地方。12、如正在使用其他药品，使用本品前请咨询医师或药师。13、脾胃虚寒者慎服。禁忌孕妇禁用。药物相互作用如与其他药物同时使用可能会发生药物相互作用，详情请咨询医师或药师。临床应用及指南1、杨颜龙、张素敏、易松柏、甄伟、张禁通过进行那氟沙星软膏联合复方珍珠暗疮片治疗湿热蕴结型痤疮疗效观察研究，得出结论那氟沙星软膏联合复方珍珠暗疮片疗湿热蕴结型痤疮，与联合四环素片疗效相当，但不良反应发生率较低。(人民军医，2018，61(01)：51-52+55.)2、贾朝勇通过进行复方珍珠暗疮片联合夫西地酸乳膏治疗中重度寻常型痤疮的临床观察研究，得出结论中重度寻常型痤疮采用复方珍珠暗疮片联合夫西地酸乳膏治疗效果理想，有效降低痤疮GAGS评分，有在临床上普及、推广、使用价值。(系统医学，2017，2(13)：101-102+110.)3、董玉洁、罗亮、刘春娟通过进行复方珍珠暗疮片联合加味颠倒散面膜治疗青少年面部痤疮脾胃湿热证的疗效观察研究，得出结论在饮食指导和情志调理的基础上，复方珍珠暗疮片联合加味颠倒散面膜治疗青少年面部痤疮临床疗效优于单纯西医治疗，且安全性好，并促进了红斑和色素沉着的消退，改善了面部皮肤肤质，促进了患者面部皮肤的康复，值得临床采用。(中国实验方剂学杂志，2017，23(07)：179-184.)

诗词吾爱网诗词工具如下：“诗词吾爱”是诗词创作检测的辅助工具，很好用的。它不同于“九歌”“九歌”是一个写诗程序。你只要在相关位置输入关键词，程序就会为你创作一首诗或一首词了。程序已设计好了，写出来一定格律合规，并且文句通顺，有一定意思。不要你提供任何思想，场景，细节。它只能称为僵诗。因为它没有作者个人的生活体验，没有人脑作者的思想灵魂。是真正的电脑诗。其实叫电脑诗是不准确的，应叫程序诗。例如：你在程序中输入“春景”二字，选定七言绝句，它就能自动为你创作一首合律的诗跳出来。随便一看一读，确实不错。押韵，合律，内容符合春天景象，语句通畅。仔细一想，它却又泛而无物，没有一个高远的意旨，没有任何具体的场景描写，所以它没有灵魂，只能叫作僵诗。而“诗词吾爱”就不同了，它不能为你写诗。你可以先把诗写在其他应用上，再复制，贴在工具的诗词框内，再选择项目，点击测试。测试结果显示在下方。是用什么韵书检测的，押不押韵，一目了然。某字显示红色，表示平瓜错了，应改为瓜声字，显示紫色，应改为平声字。

托儿所幼儿园卫生保健管理办法(草案) 第一条 为提高托儿所、幼儿园卫生保健工作水平，预防传染病发生，保障儿童身心健康，制定本办法。 第二条 本办法适用于招收0～6岁儿童的各级各类托儿所、幼儿园(以下简称托幼机构)。 第三条 托幼机构应当贯彻保教结合、预防为主的方针，认真做好卫生保健工作。 第四条 卫生部负责监督和指导全国托幼机构卫生保健工作，负责组织制定《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》。 县级以上地方人民政府卫生行政部门负责监督和指导辖区内托幼机构卫生保健工作，并将托幼机构的卫生保健工作作为公共卫生服务的重要内容。 县级以上教育行政部门负责配合卫生行政部门指导托幼机构卫生保健工作，督促托幼机构落实卫生保健工作。 第五条 县级以上妇幼保健机构负责对辖区内托幼机构卫生保健工作进行业务指导。业务指导的内容包括：膳食营养、体格锻炼、健康检查、卫生消毒、疾病预防等。 疾病预防控制机构应当定期为托幼机构提供疾病预防控制咨询服务和指导。 卫生监督机构应当依法对托幼机构的食品和饮用水卫生、传染病防治等工作进行监督检查。 第六条 托幼机构的建筑、设施、设备、环境及提供的食品、饮用水等应当符合国家有关卫生标准、规范的要求。 第七条 新设立的托幼机构，招生前应当取得县级以上人民政府卫生行政部门指定的医疗卫生机构出具的符合《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》的卫生评价报告。 各级教育行政部门应当将卫生保健工作质量纳入托幼机构的分级定类管理。 第八条 托幼机构的法定代表人或者负责人是本机构卫生保健工作的第一责任人。 第九条 托幼机构应当根据规模、接收儿童数量设立相应卫生室或者保健室，具体负责卫生保健工作。 卫生室应当符合《医疗机构基本标准》，取得卫生行政部门颁发的《医疗机构执业许可证》。 保健室不得开展诊疗活动,其配置应当符合保健室设置基本要求。 第十条 托幼机构应当聘用符合国家规定的卫生保健人员。卫生保健人员包括医师、护士和保健员。 在卫生室工作的医师必须取得卫生行政部门颁发的《医师执业证书》，护士应当取得《护士执业证书》。 在保健室工作的保健员应当具有高中以上学历，经过卫生保健专业知识培训，具有托幼机构卫生保健基础知识，掌握卫生消毒、传染病管理和营养膳食管理等技能。 第十一条 托幼机构应当根据国家有关规定配备卫生保健人员。托幼机构应当按照收托150名儿童至少设一名专职卫生保健人员的比例配备卫生保健人员。收托150名以下儿童的应当配备专职或者兼职卫生保健人员。 第十二条 托幼机构卫生保健人员应当定期接受当地妇幼保健机构组织的卫生保健专业知识培训。 托幼机构卫生保健人员应当对机构内的工作人员进行卫生知识宣传教育、疾病预防、卫生消毒、传染病防治、膳食营养、食品卫生、饮用水卫生等方面的具体指导。 第十三条 托幼机构工作人员上岗前必须经县级以上人民政府卫生行政部门指定的医疗卫生机构进行健康检查，取得《托幼机构工作人员健康合格证》后方可上岗。 托幼机构应当组织在岗工作人员每年进行一次健康检查；在岗人员患有传染性疾病的，应当立即离岗治疗，治愈后方可上岗工作。 精神病患者、有精神病史者不得在托幼机构工作。 第十四条 托幼机构应当严格按照《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》开展卫生保健工作。 托幼机构卫生保健工作包括以下内容： (一)根据儿童不同年龄特点，建立科学、合理的一日生活制度，培养儿童良好的卫生习惯； (二)为儿童提供合理的营养膳食，科学制定食谱，定期进行营养计算与分析，保证膳食平衡； (三)制定与儿童生理特点相适应的体格锻炼计划，根据儿童年龄特点开展游戏及体育活动，并保证儿童户外活动时间，增进儿童身心健康及抗病能力； (四)建立健康检查制度，开展儿童定期健康检查工作，建立健康档案。坚持晨检及全日健康观察，做好常见病的预防，发现问题及时处理； (五)严格执行卫生消毒制度，做好室内外环境及个人卫生。加强饮食卫生管理,保证食品安全和卫生； (六)协助落实国家免疫规划，在儿童入托时应查验其预防接种证，未按规定接种的儿童要告知其监护人并指导补种； (七)加强日常保育护理工作，对体弱儿进行专案管理。定期开展儿童眼、耳、口腔保健，开展儿童心理卫生保健； (八)建立卫生安全管理制度，落实各项卫生安全防护工作，预防伤害事件的发生； (九)制定健康教育计划，对儿童及其家长开展多种形式的健康教育活动； (十)做好各项卫生保健工作信息的收集、汇总和报告工作。 第十五条 托幼机构应当做好传染病预防和控制管理工作。 托幼机构发现传染病患儿应当及时按照法律、法规和卫生部的规定进行报告，并在疾病预防控制机构的指导下，进行严格消毒处理。 在传染病流行期间，托幼机构应当加强预防保健措施。 第十六条 疾病预防控制机构应当主动收集、分析、调查、核实托幼机构的传染病疫情，发现问题及时通报托幼机构，并向卫生行政部门和教育行政部门报告。 第十七条 儿童入托幼机构前应当经具有合法资质的医疗卫生机构进行健康检查，合格后方可进入托幼机构。 托幼机构发现入托的儿童患疑似传染病时应当及时通知其监护人进行离园诊治。患传染病的患儿治愈后，凭医疗卫生机构出具的诊断证明方可入园。托幼机构不得拒绝乙肝表面抗原阳性但肝功能正常的幼儿入园。 儿童离开托幼机构三个月以上应当进行健康检查后方可再次入托托幼机构。 医疗卫生机构应当按照《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》规定的体检项目开展体检，不得违反规定擅自改变对幼儿的体检项目。 第十八条 托幼机构有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期改正，通报批评；逾期不改的，给予警告： (一)未按要求设立保健室、卫生室或配备保健人员的； (二)聘用未进行健康检查或者体检不合格的工作人员的； (三)未定期组织工作人员健康检查的； (四)招收未经健康检查或检查不合格的儿童入托幼机构的。 卫生行政部门应当及时将处理结果通报教育行政部门，由教育行政部门纳入托幼机构的分级定类管理。 第十九条 托幼机构未取得《医疗机构执业许可证》擅自设立卫生室，进行诊疗活动的，按照《医疗机构管理条例》的有关规定进行处罚。 第二十条 托幼机构未按照规定履行卫生保健工作职责，造成重大传染病流行、食物中毒等突发公共卫生事件的，依据相关法律法规给予处罚。 县级以上医疗卫生机构未按照本办法规定履行职责，导致重大突发公共卫生事件的，依据相关法律法规予以处罚。 第二十一条 小学附设学前班、单独设立的学前班参照本办法执行。 第二十二条 各省、自治区、直辖市可结合当地实际，根据本办法制定实施细则。 第二十三条 对认真执行本办法，在托儿所、幼儿园卫生保健工作中做出显著成绩的单位和个人，由各级人民政府卫生行政部门和教育行政部门给以表彰和奖励。 第二十四条 本办法自2009年 月 日起施行。1994年12月1日由卫生部、原国家教委联合发布的《托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》同时废止。

这是华东师范大学出版社的先秦部分 先秦文学概况 诗经 氓 君子于役 将仲子 硕鼠 蒹葭 届原 湘夫人 国殇 哀郢 离骚 左传 晋楚城濮之战 烛之武退秦师 国语 邵公谏厉王弭谤 战国策 苏秦始将连横说秦 冯谖客孟尝君 论语 侍坐 孟子 齐桓晋文之事章 鱼我所欲也章 墨子 非攻(上) 庄子 逍遥游 荀子 劝学篇 韩非　难一 秦汉部分 秦汉文学概况 李斯　谏逐客书 贾谊　过秦论(上) 晁错　论贵粟疏 司马迁　报任少卿书 项羽本纪 魏公子列传 班固　苏武传 张衡　四愁诗 汉乐府　陌上桑 平陵东 古诗为焦仲卿妻作 古诗十九首行行重行行 迢迢牵牛星 西北有高楼 魏晋南北朝部分 魏晋南北朝文学概况 曹操　步出夏门行(东临碣石)(神龟虽寿) 短歌行 曹丕　燕歌行(秋风萧瑟天气凉) 曹植　白马篇 赠白马王彪(并序) 吁嗟篇 洛神赋 诸葛亮　出师表 李密　陈情表 王粲　七哀诗(西京乱无象) 登楼赋 陈琳　饮马长城窟行 阮籍　咏怀诗(夜中不能寐)(驾言发魏都) 嵇康　与山巨源绝交节 左思　咏史(弱冠弄柔翰)(郁郁涧底松) 刘琨　重蹭卢谌 葛洪　画工弃市 陶渊明　归园田居(少无适俗韵)(种豆南山下) 饮酒(结庐在人境) 咏荆轲 读山海经(孟夏草木长) 归去来兮辞(并序) 五柳先生传 桃花源记 谢灵运　登池上楼 刘义庆　《世说斫语》二则(过江诸人)(子猷访戴) 鲍照　拟行路难(奉君金卮之美酒)(对案不能食) 代东武吟 谢脁　晚登三山还望京邑 丘迟　与陈伯之书 孔稚珪　北山移文 江淹　别赋 吴均　与宋元思书 郦道元　三峡 庾信　拟咏怀(榆关断音信)(日晚荒城上)(萧条亭 障远) 哀江南赋序 南朝民歌　子夜歌 西洲曲 北朝民歌　木兰诗 敕勒歌 唐五代部分 唐五代文学概况 王勃　适杜少府之任蜀川 秋日登洪府腾王阁饯别序 杨炯　从军行 卢照邻　长安古意 骆宾王　在狱咏蝉 代李敬业传檄天下文 沈佺期　独不见 宋之问　度大庾岭 陈子昂　登幽洲台歌 感遇(兰若生春夏) 张若虚　春江花月夜 孟浩然　过故人庄 宿建德江 临洞庭湖赠张丞相 王维　渭川田家 终南山 山居秋暝 观猎 送元二使安西 鹿柴 王昌龄　从军行(青海长云暗雪山) 出塞 闺怨 王之涣　凉州词(黄河远上白云间) 王翰　凉州词(葡萄美酒夜光杯) 李颀古从军行 高适　燕歌行 别董大 岑参　白雪歌送武判官归京 走马儿行奉送出师西征 李白　蜀道难 古风{大车扬飞尘) 将进酒 行路难 梦游天姥吟留别 宣州谢脁楼饯别校书叔云 望天门山 送孟浩然之广陵 杜甫　望岳 丽人行 自京赴奉先县咏怀五百字 春望 新婚别 闻官军收河南河北 秋兴(玉露凋伤枫树林) 登高 刘长卿　逢雪宿芙蓉山主人 韦应物　滁川西涧 李益　夜上受降城闻笛 张志和　渔歌子(西塞山前白鹭飞) 孟郊　游子吟 韩愈　山石 左迁至蓝关示侄孙湘 杂说(四) 师说 祭十二郎文 送董邵南游河北序 张中丞传后叙 进学解 张籍　秋思 王建　水夫谣 柳宗元　登柳洲城楼寄漳汀封连四州刺史 江雪 捕蛇者说 始得西山宴游记 小石潭记 段太尉逸事状 种柯邪橐驼传 刘禹锡　西塞山怀古 石头城 乌衣巷 酣乐天扬州韧逢席上见赠 白居易　赋得古原草送别 轻肥 长恨歌 琵琶行 钱塘湖春行 元稹　连昌宫词 李贺　老夫采玉歌 雁门太守行 李凭箜篌引 杜牧　过华清官(长安回望绣成堆) 泊秦淮 早雁 阿房宫赋 李商隐　安定城楼 无题(相见时堆别亦难) 马嵬 锦瑟 温庭筠　梦江南(梳洗罢) 菩萨蛮(小山重叠金明灭) 陆龟蒙　野庙碑 聂夷中　伤田家 杜荀鹤　山中寡妇 李朝威　柳毅传 韦庄　菩萨蛮(人人尽说江南好) 冯延巳　谒全门(风乍起) 李璟　摊破浣溪沙(菡萏香销翠叶残) 李煜　乌夜啼(林花谢了春红)(无言独上西楼) 虞美人(春花秋月何时?) 后记 《中国古代文学作品选(一)》自学考试大纲

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电子信息材料与元器件就业前景不错。我国电子材料行业市场机遇和发展空间分析电子材料行业是新一代信息技术产业发展的核心，是支撑经济社会发展的战略性、基础性、先导性的产业。随着我国电子信息产业的快速发展，与之适配的电子材料产业也迎来高速发展，成为新材料领域中发展速度最快、最具活力的行业之一。根据 2020 年 9 月发布的《关于扩大战略性新兴产业投资培育壮大新增长点增长极的指导意见》，提出加快新一代信息技术产业提质增效，加快基础材料、关键芯片、高端元器件、新型显示器件、关键软件等核心技术攻关，大力推动重点工程和重大项目建设。加快新材料产业强弱项，加快在高强高导耐热材料、耐腐蚀材料、大尺寸硅片、电子封装材料等领域实现突破。加快新能源产业跨越式发展，加快突破风光水储互补、先进燃料电池、高效储能等新能源电力技术瓶颈，并加快分布式能源、燃料电池系统等基础设施网络。在国家政策大力推动的背景下，预计电子材料行业在“十四五”期间将迎来新一轮增长。同时，需求端的发展也在驱动了电子材料行业市场规模的快速扩大。电子材料的下游应用领域非常广泛，在集成电路、5G 通讯、智能终端、光伏、新能源汽车等战略性新兴产业均有运用。对于集成电路行业，普华有策数据显示，我国集成电路产业销售额从 2016年的4336亿元增长至 2020 年的8,848 亿元，年复合增长率达 19.64%。集成电路产业销售规模迅速增长，随着半导体产业链逐步转移到亚洲地区，预计未来市场规模仍将持续增长。对于智能终端行业，智能手机出货量较高，产品迭代更新较快，其他诸如智能穿戴、平板电脑等增长速度也较快。对于光伏行业，近年来迎来高速增长。2020 年国内新增光伏并网装机容量达到 48.2GW，同比上升 60.1%，累计光伏并网装机容量达到 253GW，新增和累计装机容量均位列全球第一，随着国家政策对光伏行业的持续支持。预计光伏发电市场规模仍将进一步扩大。在 5G 通讯和新能源领域，随着国家产业政策的支持及产业驱动，也将带动电子材料的快速发展。因此，在国家产业政策的支持及下游应用领域的推动下，我国电子材料行业将拥有更加广阔的市场机遇和发展空间。

不是受贿

强调培训、检查与管理的重要。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 　　1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 　 　2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：　1、标题 　　2、正文 　 　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　结尾：分析问题，明确方向。 　 　3、落款 　　署名与日期。

那就看你的本事了！再就看的想搞啥了！搞施工肯定的下去了！最起码的去现场！你要是搞设计就不用了！监利也的去！