调档函怎么开

调档函是人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续。调档函便是这诸多严格手续中的一道。是调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。 此制度与术语在当前国家机关与事业单位间仍然沿用。扩展资料：人事调档函格式：________：因工作需要，商调贵处___(档案号：___)等___名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。多谢合作___公司人事部(公章)年 月 日参考资料来源：百度百科-人力资源参考资料来源：百度百科-调档函

所需材料：身份证，报到证，毕业证，单位证明。由工作单位出具工作证明，再带上本人身份证去你现在所在城市的人才交流服务中心开就行了。1、让原单位开具一个能说明你要转档案的证明。2、去人才市场开调档函有单位证明还不够，你至少还要带着身份证，报到证，毕业证，还有钱!一般是先交一年的费用，大概一百二左右。办理调档函最关键的就是报到证，所以一定要准备好。如果单位能接收档案，问题就相当简单，咨询人事部门。如果单位单位不能接收档案，那就在现在的单位（如未工作，到你户籍所在地的街道办事处）开个证明，带上你的身份证和毕业证，到你工作单位的所在城市的人才交流中心（户籍所在地的街道办事处）开。拓展资料调档函是人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续。调档函便是这诸多严格手续中的一道。是调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。 此制度与术语在当前国家机关与事业单位间仍然沿用。

个人档案调档函怎么写（精选19篇） 调档函便是这诸多严格手续中的一道，那么你现在知道调档函是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些个人档案调档函怎么写，希望对大家能有所帮助。 个人档案调档函怎么写精选篇1 编 号： ： 等 同志的人事档案(附名单)原由你单位管理，现已委托我单位管理。请在接到调档函后，将其人事档案整理后于15日内通过机要交通转递或派专人送至我单位。如一时无法转送，请将原因告诉我们。 联系人： 联系电话： 联系地址： X人才服务中心(盖章) 年 月 日 个人档案调档函怎么写精选篇2 ________： 因工作需要，商调贵处___(档案号：___)等___名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。 多谢合作 ___公司人事部(公章) 年 月 日 个人档案调档函怎么写精选篇3 X单位： 兹有我单位通知，因———原因须调用其档案，特此证明，望贵方将档案交予其本人带回我处，谢谢! ( 落款 ) __年__月__日 个人档案调档函怎么写精选篇4 ______人才服务中心： ____________等______名同志已被我公司聘用，我公司同意管理其人事档案关系，并将其档案关系存入我公司单位户内，请协助办理其档案关系转入。我公司存档编号：______同志原存档单位名称：______公司。 ______公司(加盖公章) ______年______月______日 个人档案调档函怎么写精选篇5 先生、女士： 您好!根据国家有关法律、法规的相关规定，您的年龄已不适合继续工作。公司只能遗憾的与您终止劳动(劳务)关系。为感谢您多年来您为公司所做的贡献，公司将给您一次性支付： 元，做为您的补偿金。最后，祝您生活一帆风顺，身体健康，万事如意。 X公司 X年X月X日 个人档案调档函怎么写精选篇6 ______大学研究生院： _______同学是我校_______届本科毕业生，由于该同学档案尚在整理中，需等到__月份该生离校时将档案寄往贵单位。该生成绩合格，没有欠费，能够按时毕业，特此证明。 (单位盖章) 年 月 日 个人档案调档函怎么写精选篇7 X公司 ： 根据工作需要，我单位决定接收 同志,请贵处将其档案寄至X人力资源部。 身份证号： 地址：__省__市__区路X号人力资源部收 收件人： 电话：- X年X月X日 个人档案调档函怎么写精选篇8 北京市西城区人才交流中心： 兹有【人名】同志，身份证号码：________到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷! ________有限公司 年 月 日 个人档案调档函怎么写精选篇9 ___________大学： 您单位___________同学报考我校____年硕士研究生，现已拟录取，请将该生人事档案于__月__日前(开学前)，寄至：___________大学___________学院学生工作办公室(邮编___________)。以便我们审查，审查合格档案不再退回;如按期档案未到，不予录取，后果自负。 多谢合作! ___________大学___________学院 ______年__月__日 个人档案调档函怎么写精选篇10 人才服务中心： 在 附件： 同志系我单位签约员工，其人事档案存放，特此申请调档。 1、劳动合同书 2、缴纳社会保险凭证 经 办 人： 联 系 电 话： 单 位：(公章) 年 月 日 个人档案调档函怎么写精选篇11 单位： 兹有我单位同志，因工作关系需将本人的档案调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼!(公章)年月日调档函调档字号单位：兹有，身份证号，通过二道区事业单位招聘考试，被二道区教育局聘用，分配到__市第五十三中学。为正常办理聘用手续，需将档案调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼! (公章)年月日 联系人： 个人档案调档函怎么写精选篇12 __x 同志，身份证号码为现已与我单位解除劳动合同，望贵中心协助办理人事档案转移手续。多谢! __x人事处(公章) 20__年 8 月 27日 个人档案调档函怎么写精选篇13 _________： 经研究决定，同意接收贵校______学院______ 专业______同学(学号：______ )来我单位实习。实习岗位：____________， 时间从______年______月______日至______ 年______月______日，委派______同志(职称/职务：______，联系电话：______ )进行实习业务指导，实习期间，工作安全由我单位负责承担，学生人身财产安全由学生本人承担。 特此证明。 实习单位(公章)：____________ 实习生签名： ____________ ______年______月______日 附：实习单位联系方式 单位地址: _____________ 单位联系人: ____________ 联系电话:____________ 办公电话：____________ 手机： ____________ 个人档案调档函怎么写精选篇14 ________社保局： 现我公司员工______(身份证号码__________________，社保号码：______)，已成为我公司员工。现将该员工以前购买的社会保险帐户转移到本公司，请批准，为盼! ________有限公司 ____年____月____日 个人档案调档函怎么写精选篇15 林省人才交流中心: 吉林医药学院 07 级药学专业毕业生 同学,现已在我公司 工作，并在近期转为正式员工，请把该同学档案调转到我公司. 特此证明 单位地址:吉林省 市文化东路 17-20 号 单位电话: 联系人: 单位盖章: 20__ 年 9 月 10 日 个人档案调档函怎么写精选篇16 福建农林大学____________学院: 由各学院分别填写本院名称,打印) ( 贵院 20__ 届_____________学历_______ ____________________专业毕业 生 ____________________被我单位录用接收. 档案随同转入，特此证明. 用人单位全称(盖章) : 毕业生签名: 年 月 日 个人档案调档函怎么写精选篇17 ________________学院 ： 我单位经研究决定同意接收你院______级_______________专业 ____________同学，从______年___月___日到______年___月___日，进行专业(教育)实习，主要从事 __________________的工作。 该同学档案一并转入我单位。 (实习单位签章) 年 月 日 个人档案调档函怎么写精选篇18 党总支： 职工、等2名同志，分别于X年10月和X年5月向党总支递交入党申请书，经党支部讨论，X年4月被确定为入党积极分子;在党组织近一年的培养考察，上述2名同志能够积极学习党的有关知识，综合素质和工作能力有了较大的提高，基本达到中共党员的入党条件和要求，被确定为中共党员发展对象;事业党支部于X年7月26日召开会议，研究同意将等2名同志吸收为中共预备党员。请审批。 事业党支部 X年8月28日 个人档案调档函怎么写精选篇19 _______社会保险事业管理局： 兹有________(身份证号码：________)为我公司正式员工，____年____月被我公司录用，公司自____年____月为其缴纳社会保险。 特此证明。 ________有限公司 ____年____月____日

法律主观：人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。一、人事档案调档函怎么开1、在工作单位开证明(说明单位招聘你为职工)，并加盖单位公章。2、持单位证明到人才市场去开《调档函》。(如果你没有工作单位，你持有关证件，如身份证、结婚证、户口簿等到人才市场能否开调档函)3、持《调档函》到原籍所在地人才市场提取档案。二、人事档案存档方式国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：1、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。2、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。3、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

调档函有效期为30天。常用于国家机关与事业单位间。部分调档函上面并没有注明有效期，这并不代表没有时间限制，就算没有注明有效期，也应当在一个月内办理调档手续。调档函是人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。一、调档函程序如下：1、各系上报录取名单，最后由录取学校招生办先发出调档函，发往你在报名时所填写的“档案所在地”上面的地址，若你写的是个人，那就是个人收到后自行办理，然后寄回录取学校；2、如果是写某单位人事处收，那就直接发到人事处，你再去人事处协助调档，按照人事处对你提的要求补全各种手续；3、若你的档案寄存在某人才交流中心，那你也得去那自行办理或协助办理；4、档案调回后，学校就会根据原单位的各种材料进行政审，一般不会有问题。最后发出通知书；5、调档有时间限制，因为学校要收到你的档案后才会发出通知书，所以，你一定要保证在调档期限内把自己的档案全部搞定。不可超出，否则无效；6、在职人员估计程序较为复杂，事业单位可分为“离现职”与“离公职”两种。前者可保留工龄，今后若再在事业单位就业可继续算工龄；二、调档函取档案流程有哪些1、准备材料：（1）单位提取：应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件；（2）本人提取：应携带具有档案管理资质的单位出具调档函、档案人的劳动合同、用工备案、社保证明；（3）委托他人提取：有委托人单位出具的提档函、委托人的委托书、委托人的身份证原件或委托人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件。2、填写信息：按要求在提档簿上登记个人相关信息及档案去向信息；3、档案交接：工作人员将检查档案的密封情况，对未密封好或破损的档案进行密封，并盖章，然后转交给来办理的人员；三、调档函是必须本人去吗调档函办理既可以本人去，也可以委托在当地的亲朋好友，需注意的是本人去办理调档函，只需携带身份证，就业档案转移证明，合同、户口薄、毕业证等；我们委托亲朋好友办理，除去以上基础证件外，还得出具委托书，并承诺资源承当相应责任，还得携带委托人身份证原件和复印件。法律依据《中共中央组织部、人力资源社会保障部等五部门关于印发《流动人员人事档案管理服务规定》的通知》第二十条　根据流动人员或存档单位申请，档案管理服务机构按照以下程序和要求开展档案的接收、转递服务：（一）根据流动人员或存档单位申请，拟接收的档案管理服务机构向原档案管理服务机构或原工作单位开具转档手续材料。（二）原档案管理服务机构或原工作单位接到转档手续材料后，应当按规定审核档案，对符合转递规定的，填写材料目录清单后严密包封，并填写档案转递通知单，于15个工作日内进行转递。对不符合转递规定的，原档案管理服务机构或原工作单位不得转出。（三）流动人员人事档案转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行。对曾属于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（工勤人员除外），国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员，军队文职人员人事档案的，应当通过机要通信或专人送取方式进行转递。严禁个人自带档案。（四）接收流动人员人事档案时实行告知承诺制。拟接收的档案管理服务机构应当对照材料目录清单认真审核甄别，对缺少关键材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影响，经本人作出书面知情说明、承诺补充材料后予以接收，或与原工作单位协商退回并补充材料；对缺少非关键材料的，应当采取先存后补方式予以接收，并督促指导流动人员补充相关缺失材料。关键材料一般是指用于核定流动人员的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等重要信息的材料。（五）接收流动人员人事档案的管理服务机构应当及时将档案转递通知单回执退回原管理服务机构或原工作单位。档案管理服务机构开具的流动人员人事档案转档手续材料，与机关、国有企事业单位开具的人事档案转档手续材料具有相同的效力。流动人员人事档案在机关、国有企事业单位和档案管理服务机构之间可直接办理转档手续。机关、国有企事业单位必须凭档案管理服务机构开具的转档手续材料，方可接收流动人员人事档案。流动人员死亡5年后，其人事档案按现行渠道移交或保管，对国家和社会有特殊贡献的英雄、模范人物等人事档案按规定向有关档案馆移交。

法律主观：现在很多大学生在毕业后，一般都会把档案放在人才中，以便找工作方便。一、人才中心调档函怎么开调档函需要到准备接收你档案的人才中心开具的。持单位证明到人才市场去开《调档函》。(如果你没有工作单位，你持有关证件，如身份证、结婚证、户口簿等到人才市场能否开调档函)。二、调档函程序1、各系上报录取名单，最后由录取学校招生办先发出调档函，发往你在报名时所填写的"档案所在地"上面的地址，若你写的是个人，那就是个人收到后自行办理，然后寄回录取学校;2、如果是写某单位人事处收，那就直接发到人事处，你再去人事处协助调档，按照人事处对你提的要求补全各种手续。3、若你的档案寄存在某人才交流中心，那你也得去那自行办理或协助办理。4、档案调回后，学校就会根据原单位的各种材料进行政审，一般不会有问题。最后发出通知书。5、调档有时间限制，因为学校要收到你的档案后才会发出通知书，所以，你一定要保证在调档期限内把自己的档案全部搞定。不可超出，否则无效。6、在职人员估计程序较为复杂，事业单位可分为"离现职"与"离公职"两种。前者可保留工龄，今后若再在事业单位就业可继续算工龄。三、调档函所需材料：身份证，报到证，毕业证，单位证明1、让原单位开具一个能说明你要转档案的证明。2、去人才市场开调档函有单位证明还不够，你至少还要带着身份证，报到证，毕业证，还有钱!一般是先交一年的费用，大概一百二左右。办理调档函最关键的就是报到证，所以一定要准备好。3、上面的步骤完成之后，会让你填一个表，然后让你去交一年的费用，等交完钱后，把收据给他看，就能拿到调档函了。以上就是人才中心调档函怎么开的相关内容。

需要吧。

借档只能让借入方拆开看内容，但档案关系保持在借出方；调档则档案关系转出并转入到新的机构。

法律主观：毕业季已经到来，市人力资源公共服务中心接到很多应届毕业生的咨询电话，反映学校发通知要求毕业前需将自己的人事档案转走，平时在工作过程中，我们也经常会遇到这一类问题。开调档函要多久开调档函具体需要看个人的资料是不是齐全，然后再看各个办事环节人员的办事效率，一般是无法用固定的时间来确定的，通常最快是一个礼拜就可以完成了。调档函是人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续。调档函便是这诸多严格手续中的一道。是调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。此制度与术语在当前国家机关与事业单位间仍然沿用。调档函程序1.各系上报录取名单，最后由录取学校招生办先发出调档函，发往你在报名时所填写的"档案所在地"上面的地址，若你写的是个人，那就是个人收到后自行办理，然后寄回录取学校;2.如果是写某单位人事处收，那就直接发到人事处，你再去人事处协助调档，按照人事处对你提的要求补全各种手续。3.若你的档案寄存在某人才交流中心，那你也得去那自行办理或协助办理。4.档案调回后，学校就会根据原单位的各种材料进行政审，一般不会有问题。最后发出通知书。5.调档有时间限制，因为学校要收到你的档案后才会发出通知书，所以，你一定要保证在调档期限内把自己的档案全部搞定。不可超出，否则无效。6.在职人员估计程序较为复杂，事业单位可分为"离现职"与"离公职"两种。前者可保留工龄，今后若再在事业单位就业可继续算工龄。开调档函需要多久的问题，没有规定。记得开调档函的时候一定要带上材料，如果材料不齐全的话，可能就会耽误很长的时间。

有了调档函，自己是不能把档案交到人才中心的。当事人持调档函到档案存放地办理档案移交手续，办理完毕后，档案存放地会把档案通过邮寄的方式寄到目前单位的档案主管部门，是不会把档案交到档案人自己手中的。

组织部发的调档函人才中心15天内必须发出档案。人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才交流服务机构。转递的流动人员人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转。调档函有效期是指人才交流服务机构档案收到时间，调档函有效期30天指的是在调取人事档案时，需在30天有效期内将人事档案转入到指定的单位或管理人员。如果调档函有效期30天内未完成流动人员人事档案转递，则需要抓紧时间开具一份新的调档函。非单位代理人员提取档案：1、到接收单位开调档函；2、凭存档合同、调档函和经办人员身份证到我中心调档；3、工作人员查询档案；4、登记和转移档案。综上所述，调档函有效期是30天内要寄到，15天内由原单位将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才交流服务机构。【法律依据】：《中华人民共和国人事档案管理暂行规定》第八条人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才交流服务机构。转递的流动人员人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转。《中华人民共和国民法典》第十三条 自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第十四条 自然人的民事权利能力一律平等。

政府部门的通病,其实就是一个东西的,托托人看

问题一：上研究生要调档，一定需要调档函吗？ 这个你最好跟学校研究生院沟通好。 一般情况下，如果你是应届生，档案可以晚点送过去的。 但是对于非应届生，调档函是不容忽视的。 如果你是应届生，而且报考的是本校的研究生，你的档案就在你学校，调档函就显得不那么重要了。 如果你是非应届生或者是考外校的研究生，调档函是必须要的。没有调档函的话，档案是不能够交接的。像这种情况，你先去你的档案所在地咨询清楚，然后跟学校沟通好就行，问题应该好解决。 问题二：研究生的调档函使用完以后还有用吗？需要自己保留着吗？ 不需要。调档函直接交给管档案的老师，不需要再要回。 一般来说调档函分为两部分，同在一张纸上。一部分是拿给本学院的老师看，证明你需要调档。另一部分一般需要剪裁下来，贴在本人档案袋外面，随档案袋一起调到你所考入的研究生高校。 所以现在你所说的在“老师手中的调档函”只是原调档函的一部分，这部分对于本人来说已经没有作用。它只起到一个证明调档的作用和本院系的一个备份证明，来证明你本人的档案随你本人调到了考上的学校，已经不再归你本科的院校管理。 另外，即使你去找老师要调档函，一般是要不会来的。既然你已经完成的调档工作，那就更没有必要。 不知我解释的是否清楚！ 问题三：研究生的调档函是必须本人去办吗？ (一)应届毕业生 应届毕业生，在考研人群中，是所在比例做多的。应届毕业生在收到调档函之后，处理的方式比较简单。按照调档函上所写的要求，把调档函拿到学院相关领导处签字，然后上交学校就可以。上交调档函之后，就不用再管其他。一段时间后，给拟录取学校打电话问老师收到没有，就可以了。 (二)未就业往届生 毕业后，继续考研，没有找工作的考生，首先要确定你的档案在哪里?通常是保留在你的本科院校，或者是在你的户口所在地。确定你的档案在哪里之后，通常是自己本人去办理，如果路途遥远，也可以申请代办，这个时候，看档案管理处能否统一代办。把档案调出之后，首先要请求档案管理部门帮忙邮寄，因为有的学校不接收以个人名义邮寄的档案，可能会被打回来。如果遇到档案管理部门不帮忙邮寄，自己一定要事先打电话到拟录取院校和老师沟通，说明情况，确保以自己的名义邮寄不会被退回来。 (三)已就业往届生 已经就业的往届生，也存在同样的问题，弄个清楚你的档案到底是在哪里。如果你的档案在你的户口所在地，办理起来不会遇到太大障碍。如果你的档案在你的工作单位，一定要和你的单位直系领导先说明情况，然后有领导出面帮忙办理提取档案。把档案调出以后，处理方式和上述第二种情况相同。 调档案不是小事，一定要确保档案能够在调档函规定的截止日期之前到达拟录取学校。最为关键的是，如果是以自己的名义邮寄，一定要确保档案邮寄安全，能够顺利到达。虽然学校名义明确说要打电话确认，为了安全起见，在自己已经邮件之后一周，可以打电话咨询老师，问老师是否收到档案。因为每年都会有档案丢失的情况出现，档案一旦丢失，找起来就比较麻烦。 问题四：考研调档函什么意思 。。。 拿着调档函去你档案所在单位调单位 发给录取你的学校 问题五：没弄明白考研调档函是什么 我要怎么弄 意思就是说把你的档案从本科学校调到研究生学校，这一过程叫调档，调档函就是两个学校之间的调档认证，你的档案毕竟是个人隐私信息，不能随便拿取或修改。 例如，你现在在A单位，准备去B单位，那么B单位说接收你了，给个调档函给A单位，A单位就会把你的档案给B单位。 具体操作不同学校有不同的方式，具体要问问辅导员、老师 问题六：考研调档函是寄给谁的 您好呀，学而好为您解答。 考研调档函要寄给原来的学校，学校会统一寄出 若寄给本人那么调动档案需要自己去人才中心或者档案所在地办理,然后在规定时间内由本人送到学校,如果直接寄给档案所在地 问题七：研究生调档函地址有人知道么 调档函是由你的研究生学校给你发出的，里面会有详细的地址和邮编，也会有联系电话，如果你不是很明白，可以在工作日打电话询问 问题八：录取为研究生，调档函如何处理？ 调档函发的早，5月左右就发了，都是本科学校给寄到录取学校的 问题九：考研 调档函 一般是什么时候给的？ 没正式录取前不能寄，研究生复试合格后进入拟录取状态，教育部逐个审查每个研究生的信息，审查合格的输入教育部信息库备案，你以后才能发研究生毕业证和硕士证，学校只是遵照教育部批准的名单打印录取通知书。如果自己在报名时没做假，这个审查一下就通过啦。假如有的学生做假，例如本来是专科学历故意填成本科，教育部一下就卡了他，不给发录取通知书，每年因为某种原因被教育部卡掉的占5%。教育部审查70多万研究生需近两个月时间，所以6月初才能审查完，等正式录取后已到6月上旬，6月上旬寄来录取通知书的同时，也寄来了调档函和准迁证，你拿上自己去办理，按理档案不能自己带，但是档案保管处嫌麻烦，押上骑缝章后就给了你，自己带去或邮去都行。 详情，你可以拨打学校的电话联系看看。新阳光教育网tdxl 问题十：考研录取后还需要调档函吗 根据指示走，我记得我那时是学校直接派遣到研究生院校了，但是党关系好像是单独弄得，按流程来，不懂就问问自己的学校和研究生院校，千万不要乱弄！

调档函调档案不一定要本人去，可以让他人代办，但为了保险起见，最好本人去。把档案调出之后，首先要请求档案管理部门帮忙邮寄。有一些学校不接受个人名义寄出的档案，档案会被打回。如遇到档案管理部门不帮忙邮寄，自己一定要事先打电话到拟录取院校和老师沟通，说明自己的情况，确保以自己的名义邮寄的档案不会被退回来。调档不是小事，如果中途档案丢失或者没有按时把档案寄到地方，你很可能就失去了读研的资格，调档函都有规定的截止日期，千万不要忽视这个问题，无论是哪种情况，在自己档案寄出一周后，一定要打电话咨询拟录取院校自己的档案情况，这样才能确保万无一失。调档函是档案调动的必备材料之一，拿到调档后怎调动档案以及详细流程如何，这个的分很多种情况，档案查询网的张老师详细为大家介绍一下。拿到调档函后，首先需要确认档案所在单位，其次确认档案所在单位是否能通过网上办理，能网上办理的情况下，直接网上办理，要是不能网上办理，就需要到档案管理机构办理档案调动手续，这又得分2种情况，本人亲自前往办理和委托他人办理。综述：档案调动流程和所需材料因存档情况的不同，流程和所需材料不一样，下面详细介绍各种情况下的调档流程及所需材料。应届考生在收到调档函之后，处理的方式相对来说比较简单。考生按照调档函上所写的要求，把调档函拿到学院相关领导处签字，然后上交学校就可以。上交调档函之后，学校就会安排寄走档案。你只要向拟录取学校打电话确认一下，你的档案确实已经寄到就可以了有许多想考985名校的同学一战不成往往选择了二战，其中很多人都没有找工作，全心备考。他们考上了要调档的话，首先要确定档案在哪里。在本科毕业之前，本科就读的学校会有专门负责档案归属问题的班会。通常你当年办理接收档案的地点就是现在你调档函需要办理的地方。一般是在考生原籍、考生本科院校、考生所在市的人才市场这三个地方。

是学校开具给用人单位的一种公函。防止档案流失。

法律分析：注明姓名、联系电话、住址、调档原因、调档去向等。法律依据：《中华人民共和国档案法实施办法》 第十三条 机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当按照国家档案局关于档案移交的规定，定期向有关的国家档案馆移交档案。属于中央级和省级、设区的市级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满20年即向有关的国家档案馆移交;属于县级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满10年即向有关的县级国家档案馆移交。经同级档案行政管理部门检查和同意，专业性较强或者需要保密的档案，可以延长向有关档案馆移交的期限;已撤销单位的档案或者由于保管条件恶劣可能导致不安全或者严重损毁的档案，可以提前向有关档案馆移交。

根据个人情况准备相应材料，到人才中心开具调档函，开调档函时需要把费用交了，然后办事人员会提醒档案中要有以下4种材料：报到证、转正定级表、档案转递单、行政和工资关系介绍信注意：人事局开调档函需要以下材料：单位调档介绍信；提档人第二代居民身份证原件；被单位录用的相关材料。拿到调档函后到档案存放的地方调取档案，档案要是密封的话可以本人携带。注意：如果不知道档案在哪，要尽快查到，以学校为源头去查询。如果查不到就要补办，补办好后再存到具有人事档案保管资质的地方（人才中心），然后再进行提档。流程非常的麻烦，所以一定要保管好自己的档案。拿着档案回到人才中心后，交给办事人员，办事人员会检查档案中是否缺材料。如果检查出缺材料的话会让补齐，这时候有两种可能，一是档案退回，补齐后一起返回；二是档案办事人员收下，给开具一个《补充档案材料通知单》，把材料准备好后把要补的材料和通知单一起送回去即可。档案收下后，办事人员会开具一个《委托管理人事档案证明函》，这个是把档案存在人才中心的证明，需要保存好。

法律分析：调档函是人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续。调档函便是这诸多严格手续中的一道。是调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。1、由档案接收单位开具调档函。2、原单位出具转递通知并从机要渠道寄出或专人送达或新单位专人取走，3、新接收单位收到档案后回复回执单，整个档案转递的手续完成。一旦涉及到档案转递就得用到调档函。调档函需要提供身份证、《人才流动审批表》。非人事代理协议单位员工调档程序：（1）本人持身份证到人才中心档案服务窗口开具《商调函》，领取并填写《人才流动审批表》(本表需由原存档单位和现聘用单位签署意见并盖章)后，签订《人事档案管理合同》，并缴纳人事代理费。（2）本人人才中心档案服务窗口出具的商调函，前往原存档单位办理档案调出手续，并确认档案中是否具备转正定级材料，如无该项材料，应在原档案所在地补办好转正定级或办理报到证改派手续，否则将影响工龄的连续计算及干部身份的确认。（3）按规定办理档案移交本中心手续，双方签字确认，人才中心档案服务窗口人员出具正式的档案接收回执及特殊情况说明。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第三十二条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

法律主观：一、怎么开调档函1、在工作单位开证明(说明单位招聘你为职工)，并加盖单位公章。2、持单位证明到人才市场去开《调档函》。(如果你没有工作单位，你持有关证件，如身份证、结婚证、户口簿等到人才市场能否开调档函)3、持《调档函》到原籍所在地人才市场提取档案。二、调档函程序1、各系上报录取名单，最后由录取学校招生办先发出调档函，发往你在报名时所填写的“档案所在地”上面的地址，若你写的是个人，那就是个人收到后自行办理，然后寄回录取学校；2、如果是写某单位人事处收，那就直接发到人事处，你再去人事处协助调档，按照人事处对你提的要求补全各种手续。3、若你的档案寄存在某人才交流中心，那你也得去那自行办理或协助办理。4、档案调回后，学校就会根据原单位的各种材料进行政审，一般不会有问题。最后发出通知书。5、调档有时间限制，因为学校要收到你的档案后才会发出通知书，所以，你一定要保证在调档期限内把自己的档案全部搞定。不可超出，否则无效。6、在职人员估计程序较为复杂，事业单位可分为“离现职”与“离公职”两种。前者可保留工龄，今后若再在事业单位就业可继续算工龄。相关知识：调动程序应该是调入单位人事部门及主管部门开具调函，调出单位只做出同意或不同意调出的意见，既然你已经辞职，如果按单位规定办清了离职手续，原单位没有理由不同意你调出。有必要的话可通过劳动仲裁解决。以上就是怎么开调档函的相关内容。

问题一：上研究生要调档，一定需要调档函吗？ 这个你最好跟学校研究生院沟通好。 一般情况下，如果你是应届生，档案可以晚点送过去的。 但是对于非应届生，调档函是不容忽视的。 如果你是应届生，而且报考的是本校的研究生，你的档案就在你学校，调档函就显得不那么重要了。 如果你是非应届生或者是考外校的研究生，调档函是必须要的。没有调档函的话，档案是不能够交接的。像这种情况，你先去你的档案所在地咨询清楚，然后跟学校沟通好就行，问题应该好解决。 问题二：研究生的调档函使用完以后还有用吗？需要自己保留着吗？ 不需要。调档函直接交给管档案的老师，不需要再要回。 一般来说调档函分为两部分，同在一张纸上。一部分是拿给本学院的老师看，证明你需要调档。另一部分一般需要剪裁下来，贴在本人档案袋外面，随档案袋一起调到你所考入的研究生高校。 所以现在你所说的在“老师手中的调档函”只是原调档函的一部分，这部分对于本人来说已经没有作用。它只起到一个证明调档的作用和本院系的一个备份证明，来证明你本人的档案随你本人调到了考上的学校，已经不再归你本科的院校管理。 另外，即使你去找老师要调档函，一般是要不会来的。既然你已经完成的调档工作，那就更没有必要。 不知我解释的是否清楚！ 问题三：研究生的调档函是必须本人去办吗？ (一)应届毕业生 应届毕业生，在考研人群中，是所在比例做多的。应届毕业生在收到调档函之后，处理的方式比较简单。按照调档函上所写的要求，把调档函拿到学院相关领导处签字，然后上交学校就可以。上交调档函之后，就不用再管其他。一段时间后，给拟录取学校打电话问老师收到没有，就可以了。 (二)未就业往届生 毕业后，继续考研，没有找工作的考生，首先要确定你的档案在哪里?通常是保留在你的本科院校，或者是在你的户口所在地。确定你的档案在哪里之后，通常是自己本人去办理，如果路途遥远，也可以申请代办，这个时候，看档案管理处能否统一代办。把档案调出之后，首先要请求档案管理部门帮忙邮寄，因为有的学校不接收以个人名义邮寄的档案，可能会被打回来。如果遇到档案管理部门不帮忙邮寄，自己一定要事先打电话到拟录取院校和老师沟通，说明情况，确保以自己的名义邮寄不会被退回来。 (三)已就业往届生 已经就业的往届生，也存在同样的问题，弄个清楚你的档案到底是在哪里。如果你的档案在你的户口所在地，办理起来不会遇到太大障碍。如果你的档案在你的工作单位，一定要和你的单位直系领导先说明情况，然后有领导出面帮忙办理提取档案。把档案调出以后，处理方式和上述第二种情况相同。 调档案不是小事，一定要确保档案能够在调档函规定的截止日期之前到达拟录取学校。最为关键的是，如果是以自己的名义邮寄，一定要确保档案邮寄安全，能够顺利到达。虽然学校名义明确说要打电话确认，为了安全起见，在自己已经邮件之后一周，可以打电话咨询老师，问老师是否收到档案。因为每年都会有档案丢失的情况出现，档案一旦丢失，找起来就比较麻烦。 问题四：考研调档函什么意思 。。。 拿着调档函去你档案所在单位调单位 发给录取你的学校 问题五：没弄明白考研调档函是什么 我要怎么弄 意思就是说把你的档案从本科学校调到研究生学校，这一过程叫调档，调档函就是两个学校之间的调档认证，你的档案毕竟是个人隐私信息，不能随便拿取或修改。 例如，你现在在A单位，准备去B单位，那么B单位说接收你了，给个调档函给A单位，A单位就会把你的档案给B单位。 具体操作不同学校有不同的方式，具体要问问辅导员、老师 问题六：考研调档函是寄给谁的 您好呀，学而好为您解答。 考研调档函要寄给原来的学校，学校会统一寄出 若寄给本人那么调动档案需要自己去人才中心或者档案所在地办理,然后在规定时间内由本人送到学校,如果直接寄给档案所在地 问题七：研究生调档函地址有人知道么 调档函是由你的研究生学校给你发出的，里面会有详细的地址和邮编，也会有联系电话，如果你不是很明白，可以在工作日打电话询问 问题八：录取为研究生，调档函如何处理？ 调档函发的早，5月左右就发了，都是本科学校给寄到录取学校的 问题九：考研 调档函 一般是什么时候给的？ 没正式录取前不能寄，研究生复试合格后进入拟录取状态，教育部逐个审查每个研究生的信息，审查合格的输入教育部信息库备案，你以后才能发研究生毕业证和硕士证，学校只是遵照教育部批准的名单打印录取通知书。如果自己在报名时没做假，这个审查一下就通过啦。假如有的学生做假，例如本来是专科学历故意填成本科，教育部一下就卡了他，不给发录取通知书，每年因为某种原因被教育部卡掉的占5%。教育部审查70多万研究生需近两个月时间，所以6月初才能审查完，等正式录取后已到6月上旬，6月上旬寄来录取通知书的同时，也寄来了调档函和准迁证，你拿上自己去办理，按理档案不能自己带，但是档案保管处嫌麻烦，押上骑缝章后就给了你，自己带去或邮去都行。 详情，你可以拨打学校的电话联系看看。新阳光教育网tdxl 问题十：考研录取后还需要调档函吗 根据指示走，我记得我那时是学校直接派遣到研究生院校了，但是党关系好像是单独弄得，按流程来，不懂就问问自己的学校和研究生院校，千万不要乱弄！

是的。国家公务员调档函是保密的，非相关人员和单位不能查阅、借用或泄露。在调档过程中，应严格按照规定保管和使用调档函。

法律主观：一、怎么开调档函1、在工作单位开证明(说明单位招聘你为职工)，并加盖单位公章。2、持单位证明到人才市场去开《调档函》。(如果你没有工作单位，你持有关证件，如身份证、结婚证、户口簿等到人才市场能否开调档函)3、持《调档函》到原籍所在地人才市场提取档案。二、调档函程序1、各系上报录取名单，最后由录取学校招生办先发出调档函，发往你在报名时所填写的“档案所在地”上面的地址，若你写的是个人，那就是个人收到后自行办理，然后寄回录取学校；2、如果是写某单位人事处收，那就直接发到人事处，你再去人事处协助调档，按照人事处对你提的要求补全各种手续。3、若你的档案寄存在某人才交流中心，那你也得去那自行办理或协助办理。4、档案调回后，学校就会根据原单位的各种材料进行政审，一般不会有问题。最后发出通知书。5、调档有时间限制，因为学校要收到你的档案后才会发出通知书，所以，你一定要保证在调档期限内把自己的档案全部搞定。不可超出，否则无效。6、在职人员估计程序较为复杂，事业单位可分为“离现职”与“离公职”两种。前者可保留工龄，今后若再在事业单位就业可继续算工龄。相关知识：调动程序应该是调入单位人事部门及主管部门开具调函，调出单位只做出同意或不同意调出的意见，既然你已经辞职，如果按单位规定办清了离职手续，原单位没有理由不同意你调出。有必要的话可通过劳动仲裁解决。以上就是怎么开调档函的相关内容。

大学生毕业调档函开具方法如下：1、在工作单位开证明（说明单位招聘你为职工），并加盖单位公章。2、持单位证明到人才市场去开《调档函》。（如果你没有工作单位，你持有关证件，如身份证、结婚证、户口簿等到人才市场能否开调档函）。3、持《调档函》到原籍所在地人才市场提取档案。调档函是人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续。调档函便是这诸多严格手续中的一道。是调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。此制度与术语在当前国家机关与事业单位间仍然沿用。调档案不是小事，一定要确保档案能够在调档函规定的截止日期之前到达拟录取学校。最为关键的是，如果是以自己的名义邮寄，一定要确保档案邮寄安全，能够顺利到达。虽然学校名义明确说要打电话确认，为了安全起见，在自己已经邮件之后一周，可以打电话问老师是否收到档案。调档函程序：1、各系上报录取名单，最后由录取学校招生办先发出调档函，发往你在报名时所填写的“档案所在地”上面的地址，若你写的是个人，那就是个人收到后自行办理，然后寄回录取学校。2、如果是写某单位人事处收，那就直接发到人事处，你再去人事处协助调档，按照人事处对你提的要求补全各种手续。3、若你的档案寄存在某人才交流中心，那你也得去那自行办理或协助办理。4、档案调回后，学校就会根据原单位的各种材料进行政审，一般不会有问题。最后发出通知书。5、调档有时间限制，因为学校要收到你的档案后才会发出通知书，所以，你一定要保证在调档期限内把自己的档案全部搞定。不可超出，否则无效。6、在职人员估计程序较为复杂，事业单位可分为“离现职”与“离公职”两种。前者可保留工龄，今后若再在事业单位就业可继续算工龄。

调档的时候因为档案的重要性,一定要使用调档函原件的。不能用任何复印件或者照片等文件代替呢,因为个人档案是很重要的文件,所以在档案调取的时候是不能有任何问题出现的。现在存放您档案的单位也是要按照要求拿到调档函原件,按照上面的调档信息为您调送档案的。调档函要求必须是原件，调档函是人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续。调档函便是这诸多严格手续中的一道。是调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。此制度与术语在当前国家机关与事业单位间仍然沿用，调档函程序:1.各系上报录取名单，最后由录取学校招生办先发出调档函，发往自己在报名时所填写的“档案所在地”上面的地址，若写的是个人，那就是个人收到后自行办理，然后寄回录取学校。2.如果是写某单位人事处收，那就直接发到人事处，再去人事处协助调档，按照人事处对你提的要求补全各种手续。3.若档案寄存在某人才交流中心，那你也得去那自行办理或协助办理。4.档案调回后，学校就会根据原单位的各种材料进行政审，一般不会有问题。最后发出通知书。5.调档有时间限制，因为学校要收到你的档案后才会发出通知书，所以，一定要保证在调档期限内把自己的档案全部搞定。不可超出，否则无效。6.在职人员估计程序较为复杂，事业单位可分为“离现职”与“离公职”两种。前者可保留工龄，今后若再在事业单位就业可继续算工龄。法律依据《中华人民共和国档案法》第九条　机关、团体、企业事业单位和其他组织应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。中央国家机关根据档案管理需要，在职责范围内指导本系统的档案业务工作。第十条　中央和县级以上地方各级各类档案馆，是集中管理档案的文化事业机构，负责收集、整理、保管和提供利用各自分管范围内的档案。

如果在人才市场：本人当时的档案就是在人才市场，需要学校开具的调档函、身份证、档案存取时的编号，直接去人才市场档案处调取档案，拿到学校就可以了。如果在生源地：过了两年或者一些其他的原因，大部分人的档案会打回原籍，需要拿上学校开具的调档函、身份证等证件去当地的人力资源与社会保障局（一般都在这个地方），然后拿到或者邮寄到学校即可。如果在毕业学校：学校保管档案一般是两年，且不收取费用。到时候考上直接从母校调档就可以了。本法所称档案，是指过去和现在的机关、团体、企业事业单位和其他组织以及个人从事经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事、科技等方面活动直接形成的对国家和社会具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。坚持中国共产党对档案工作的领导。各级人民政府应当加强档案工作，把档案事业纳入国民经济和社会发展规划，将档案事业发展经费列入政府预算，确保档案事业发展与国民经济和社会发展水平相适应。往届生考研录取后调档案的办法：1.考研往届生调档,如果档案在单位则提供调档函给人事部门即可办理调档手续。2.如果档案在人才中心则可以带上身份证、调档函和人事代理协议去人才中心办理。值得注意的是，这个时候要提到报到证(派遣证)的问题，后面会详细说。非师范类的考生档案一般在原籍市里的人力资源与社会保障局，但是个别地区的会放在市人才市场。师范类的考生档案一般都会有市教育局直接接收。法律依据《中华人民共和国档案法》第二条 从事档案收集、整理、保护、利用及其监督管理活动，适用本法。

近年来，我国开始加大对新农村的建设，做到以民为本，新农村一定要能帮助农民提高收入，提高生活质量，改善居住环境及完善社会服务与保障体系。为了加快新农村建设，我国也出台了不少政策措施，那么什么是新农村建设?都有哪些具体内容?近年来，我国开始加大对新农村的建设，做到以民为本，新农村一定要能帮助农民提高收入，提高生活质量，改善居住环境及完善社会服务与保障体系。为了加快新农村建设，我国也出台了不少政策措施，那么什么是新农村建设?都有哪些具体内容?下面我们一起来看看吧。一、什么是新农村建设?社会主义新农村建设是指在社会主义制度下，按照新时代的要求，对农村进行经济、政治、文化和社会等方面的建设，最终实现把农村建设成为经济繁荣、设施完善、环境优美、文明和谐的社会主义新农村的目标。二、新农村建设的内容1、是发展经济、增加收入。这是建设社会主义新农村的首要前提。要通过高产高效、优质特色、规模经营等行业化手段，提高农业生产效益。2、是建设村镇、改善环境。包括住房改造、垃圾处理、安全用水、道路整治、村屯绿化等内容。3、是扩大公益、促进和谐。要办好义务教育，使适龄儿童都能入学并受到基本教育;要实施新型农村合作医疗，使农民享受基本的公共卫生服务;要加强农村养老和贫困户的社会保障;要统筹城乡就业，为农民进城提供方便。4、是培育农民、提高素质。要加强精神文明建设，倡导健康文明的社会风尚;要发展农村文化设施，丰富农民精神文化生活;要加强村级自治组织建设，引导农民主动有序参与乡村建设事业。5、全面深化农村改革。大力发展农村教育、卫生、文化等社会事业。切实将农村义务教育全面纳入公共财政保障范围，进一步扩大新型农村合作医疗覆盖范围，提高补助标准，健全农村三级医疗卫生服务和医疗救助体系。6、培养新型农民。新型农民的有关要求：“有文化”，就是要求农民能说会写、自主自强、崇尚科学、诚信友爱、知法守法;“懂技术”，就是要求农民具有较高的技术素质，至少要熟练掌握一到多项生产技能和技巧;“会经营”，就是要求农民具有一定的经营和管理能力，能合理配置人、财、物和土地等资源，组织生产和参与市场活动，获得高的经济效益。以上就是新农村建设的介绍，新农村的关键是提高农民的收入，出发点就是要从发展农业行业，提高农业收益，培养农民技能的角度来建设新农村。

波洛克是第一个使美国绘画史无前例地获得国际地位的现代艺术运动的代表，从此。美国现代绘画艺术跻身于世界现代艺术的前列，并深刻影响了欧洲现代艺术的发展。

　　 【篇一】 　　一、201x年工作重点 　　201x年工作重点是：保证设备良好运行，提高设备完好率，提升设备维修人员素质，全面加强设备维护、保养工作，避免因机械设备疏于保养出现故障，影响公司生产作业。 　　二、201x年工作目标 　　1、设备的检查与保养工作落到实处。 　　2、设备完好率达到90%以上。 　　3、设备维修费用符合201x年维修计划费用标准，防止设备失修。 　　4、加强设备维修、保养等资料的管理，确保其真实性与实用性。 　　5、加大维修人员培训力度，确保维修人员素质不断提高。 　　三、设备管理中出现的问题与解决措施 　　1、以往设备维修中，我们多处是设备出故障之后的被动维修，出现突发故障后，会影响生产作业，而且有些突发故障出现时，库内没有维修所需备件，或需花大量时间去购买配件，这样会增加机械设备修复时间，这样就促使我们，要及时改变设备管理思路，由被动事后维修转变为主动的预防性维修，加强设备维护保养的管理力度，根据机械设备近几年来的使用情况和完好状况，制定机械设备的年度维修计划，或季度维修计划等，由专人负责检查，按时做好机械设备维护保养工作，定期进行维护保养情况监测，做好机械设备维护保养记录。 　　2、主要生产机械设备的维修更换配件库存不够健全，不能保证随用随有，下阶段我们要加强对主要备品配件的库存与采购情况进行跟踪，敦促采购部门对主要紧缺配件去及时采购，或进行集中采购。确保主要配件随用随有， 　　3、维修人员的技术水平有局限，由于我们所管理的机械设备种类较多，要求维修人员要熟练掌握多种机械设备的维修技巧，维修人员应积极的去探索学习，我们也会加强设备维修人员的培训工作，在合适的情况下，寻求设备厂家的帮助，对生产作业中操作、维修和机械设备故障较多的部位，进行专向培训。或者请专业技术人员对我部门设备维修人员进行现场实际操作培训，不断提高设备维修人员的技术水平。 　　4、我们负责维修设备的使用者涉及到公司的所有部门，设备使用者的素质参差不齐，因设备操作不当而造成的事故时有发生，201x年我们将加强对设备操作者的培训与操作过程的监督，保证设备的良好运行，不能只靠我们设备保障部去时时监督维修，我们需要所有使用部门共同去维护。 　　 【篇二】 　　一、目的 　　保证设备安全、稳定、长期、满载、优良运行状态，确保设备满足检测的要求。二、范围 　　适用于公司内对所有设备进行维护保养工作要求及管理。三、职责 　　1、设备管理是设备维护保养的管理部门。负责公司所有检测设施、设备的管理。2、设备管理根据公司检测设施、设备的实际情况，负责建立管理档案，制订《设备维护和保养记录》，对设施、设备实施全过程的管理。 　　3、设备管理负责所有的设施、设备进行维修、保养及运行操作记录管理。四、工作程序 　　公司检测设备在使用过程中，随着运行工时的增加，各部机构和零件由于受到摩檫、腐蚀、磨损、振动、冲击、碰撞及事故等诸多因素的影响，技术性能逐渐变坏。1、保养作业内容 　　按照保养作业性质可分为：清洁，检查，紧固，润滑，调整，检验。检验由 　　本公司专职检验人员负责进行。 　　1)清洁、检查、紧固、调整、润滑、电气作业由设备操作及维修工人执行。五、保养制度 　　本公司的设备保养制度是以预防为主，定运行工时进行保养的原则，分为例行保养，一级保养，二级保养，三级保养，季节性保养。 　　设备保养的分级和作业内容是根据实际使用中技术情况的变化;设备的结构;使用的条件;环境条件等确定。是根据零件磨损规律，老化规律，把程度相近的项目集中起来，在达到正常磨损，老化将被破坏前进行保养，保持设备整洁， 　　发现和消除故障隐患，防止设备早期损坏，达到设备维持正常运行的目的。 　　1、设备的例行保养 　　公司检测设备的例行保养是各级保养的基础，直接关系到运行安全，能源的消耗，机件的使用寿命。例行保养作业由设备操作人负责执行，其作业中心内容以清洁、补给、安全、检视为主，坚持开工之前、运行中、收工后的三检制度。检查操纵机构、运行机件、安全保护装置的可靠性，维护整机和各总成部位的清洁，润滑必须润滑到位，紧固松动件等。 　　2、设备启动前的工作项目。 　　1)清洁检测设备，清除与生产无关的杂物，更换或清洗过滤网。 　　2)检查各指示仪器，仪表，操作按钮和手柄以及紧急停止按钮是否正常。 　　3)检查各部位有堵塞，漏油，漏电的现象。 　　3、设备运行中的检查。 　　1)注意各仪器仪表的工作情况，及各部位有无异常的声响。 　　2)运行中注意安全部件是否正常。 　　3)遇异常情况要及时向设备管理负责人报告。 　　4、收工后的作业项目 　　1)清洁设备外部，内部的剩余生产用料，清洁各种零部件。 　　2)排除运行中发现的缺陷和故障。 　　5、设备的维修保养 　　检测设备的维修保养是合理使用设备的重要环节，必须用强制性的保养制度取代随坏随修，以修代保，进行频繁的大拆大卸的做法。 　　设备的维修保养就是在以预防为主的思想指导下，把设备保养作业项目按其周期长短分别组织在一起，分级定期执行，设备的定期保养分为：一级保养，二级保养，季节性保养。 　　5.1一级保养 　　一级保养是各级技术保养的基础，各级技术管理部门必须十分重视一级保养工作的质量。由使用保管人负责执行。主要作业内容以清洁、清洁设备用电脑主机灰尘、润滑、紧固为主，检查操纵、指示用仪器、仪表、安全部位、各种阀门、润滑油油平面。 　　5.2二级保养 　　设备的二级保养以清洁、检查、调整、校验为中心内容。由专业维修人员负责执行。除执行一级保养作业项目，并检查运动部件的润滑油状况，清洗各类滤清器，检查安全机件的可靠性，消除隐患，调整易损零部件的配合状况，旋转运动部位的磨损程度，校验指示用仪器仪表和控制用仪器仪表、计量用仪器仪表，延长使用寿命，维护设备的技术性能。 　　5.3季节性保养 　　冬、夏气温相差悬殊，设备的工作条件也发生明显变化。为此，应结合一级保养进行季节性保养作业，以检查油路及油管是否漏油、溢油等现象为主。避免因气温变化造成设备性能不良和机件损坏。 　　5.4使用过程故障维修 　　运行过程中若发生机械设备故障，应及时通知本组组长联系维修人员维修，并填写设备维修记录单。维修后，经使用人检验正常运行后(如影响设备精度就需标定或检定后)再进行正常工作。 　　5.5保养时间安排 　　日常例行保养由操作工按照要求日常进行，一级保养由设备使用操作人员负责，每半年进行一次。季节性保养按照冬、夏季节交替由使用操作保管人进行. 　　 【篇三】 　　第一条目的 　　为使本公司生产设备的预防保养、日常维护、故障请修备品零件管理、维修绩效作业有章可循，以维持生产设备正常运转，降低故障率提高生产率，特订立本办法。 　　第二条范围 　　凡有关生产机械、电所气仪表、公用设备等的保养维护、均依本办法规定办理，其范围包括： 　　1经办单位权责划分及职责 　　2设备基准资料的建立 　　3保养润滑计划的订立 　　4保养润滑计划的实施与检核。 　　5故障请修。 　　6备品零件请购与管理。 　　7电焊、气焊作业管理。 　　8保养维护绩效的检讨。 　　第三条组织名称与机能 　　一、本办法所述及的部门名称及相关人员，均依现行的组织机构编订。 　　二、若遇有组织机构重新调整时，由总经理室召集有关人同检讨修讨。 　　第四条经办单位权现划分和职责 　　一、经办单位 　　(一)管理部门：财会部为本公司设备的管理部门。 　　(二)保养维护部门 　　1.生产部维修单位(因工作需要区分为机械组及电机组)，负责与生产业务有关的建筑设备、机械设备、储存设备、电气仪表设备及杂项设备等维修。 　　2.行政部总务单位：负责非生产部工务单位的其他设备维修。 　　3.使用部门：负责使用设备的保养及维修，使用部门难以划分者以管理部门为使用部门。 　　二、有关部门的职责 　　(一)管理部门： 　　1.设备帐册的建立并予以分类作业规范。 　　2.协同保养维护部门订立各项设备的保养作业规范。 　　3.督促各使用部门依规范执行保养维护工作 　　4.定期合同使用部门盘点使用设备，其作业方式依本公司设备盘点管理作业办理。 　　5.随时查核设备登记卡所载的名称、规格、和数量是否与实际相符 　　6.制作标签于设备上利保管员和盘点。 　　(二)保养维护部门 　　1.协助新购置设备的安装、试车和验收。 　　2.故障修护的执行。 　　3.定期检修计划的拟定和执行。 　　4.设备使用异常反应和故障原因分析。 　　5.委托外部修理的申请、督导与验收。 　　6.能源节约计划的执行与跟催。 　　7.对使用部门的润滑保养、润滑实施情形的检核。 　　8.各项设备档案建立与。 　　9.闲置设备的整修或报废建议 　　10.工作改善、设备改善方案的实施情形追踪 　　11.备品使用控制与审核。 　　12.其他上级交办的事项 　　(三)设备使用部门 　　1.协助新添置设备装机、试车、验收等作业。 　　2.设备清洁、整理及周围环境整洁的维护。 　　3.依保养润滑基准执行设备维修作业。 　　4.协助设备定期保养、故障维修作业。 　　5.设备改善提案的提报。 　　6.其他上级交办事项。 　　第五条设备基本资料的建立 　　一、设备基本资料的建立 　　(一)新添置设备安装、试车完后、维修单位主客应主管应依照设备说明书等资料建立设备原始登记表,并将有关说明书、图纸等资料归入设备保养维护档案管理。 　　(二)设备如发生改善、更换等异动情形时，工务单位主管应依实际异动情形修正资料。 　　(三)设备保养维护档案内容应包括： 　　1.设备重要诸元 　　2.安装及试车状况。 　　3.备品明细。 　　4.检查基准。 　　5.润滑基准。 　　6.检修记录。 　　7.润滑记录。 　　8.设备故障原因分析及对策方案。 　　二、设备检查基准的订立 　　1.设备于安装试车完成后，工力单位主管应依据设备图纸特性，维护保养说明、操作状况等资料，编制含设备的检查项目、检查方法、判定标准、处理方法、检查周期、检查人员等项目的设备检查基准表 　　2.设备检查基准表订立完成后，经生产部经理召集使用单位主翻倒等及检讨后，呈总经理核准公布实施。 　　三、设备润滑基准的订立 　　1.工务单位主管应对现有设备，依据设备资料、润滑说明、操作状况等订立各设备的润滑部位、使用油脂、检视周期、换油基准、负责人员等资料的设备润滑基准表 　　2.设备检查基准表订立完成后，经生产部经理召集使用单位主翻倒等及检讨后，呈总经理核准公布实施。

从军行（其四） 青海长云暗雪山,孤城遥望玉门关.黄沙百战穿金甲,不破楼兰终不还.行,诗歌的一种体裁,从军行,写军队生活的乐府古题,王昌龄共写《从军行》七首,这是第四首.这首诗反映了戍边将士杀敌立功、保卫国家的豪情壮志.诗的前两句描绘边地风光,借以渲染战争气氛.后两句集中概括了戍边将士长期参与的酷烈战争生活以及决心破敌的豪情.壮阔的塞外景色与将士宏伟的抱负融合在一起,气魄雄阔,风格浑豪.“黄沙百战穿金甲,不破楼兰终不还”,常被用来表现杀敌卫国的英雄气概和坚强意志.中唐诗人戴叔伦写有“愿得此身长报国,何须生入玉门关”雄豪诗句,同此两句有异曲同工之妙.

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　　现如今，在市场上常见的幕墙石材首要分为天然石和人造的，幕墙设计费规范包含建筑幕墙的各类资料的产品，即金属板幕墙、石材幕墙、玻璃幕墙等类型的，在本收费规范中的工程设计是指建筑幕墙范围内的全数设计任务，内容首要包含施工图设计、加工工艺、经营设计、以及施工工艺和施工工艺设计、落成验收等任务的作的费用，雨棚以及光顶等可参照幕墙设计收费规范实施。幕墙设计费收取规范是若干?幕墙的设计费的收取规范是如何样的，下面让小编清算资料拱大家参考。　　一、幕墙设计收费标准　　1、本收费标准中的工程设计是指建筑幕墙范围内的全部设计工作。内容主要包括方案设计(含效果图设计)，施工图设计、加工工艺及施工工艺及施工工艺设计、竣工验收等工作的作的费用。　　2、光顶、雨棚等可参照幕墙设计收费标准执行。　　3、应提供的设计文件及数量方案设计4份、效果图3~5张(不同立面);施工图8份。　　4、基本收费标准费率：5%~8%计费基础：幕墙工程合同价或60~100元/M2。其中：方案设计占30%，(分析计算15%、结构及节点15%、效果图5%)，施工图占30%，工艺设计占35%。　　5、调整系数1.幕墙工程高度超过150米，调整系数为1.0~2.0;2.地震设防在8级以上，调整系数为1.2;3.采用新技术、新材料、新工艺调整系数1.1~1.4;4.面积超过30000/M2,调整系数为0.8;　　6、投标补偿1.凡招标要求二套方案及以上的，按上述的方案设计费标准的1.6~2倍取费。2.落标者，按方案设计取费标准的给予设计单位补偿金。　　二、幕墙工程收费标准　　1、只委托做初步设计或施工图设计时，按照行业划分设计工作量各占的比例并乘以1.1的系数计算收费。如果增加编制施工图预算，按工程设计收费标准乘以1.1系数计算收费。　　2、工程设计中采用标准设计(标准构配件图除外)、复用设计，按同类新设计项目的20%收费。　　3、进行工程技术咨询服务，参加规划调查、询价、报价、对外谈判等技术服务工作，以及没有制订具体收费标准的工作，可采用按直接生产人员工日计算收费的办法，收费标准为每工日85元。工日的计算可执行工日定额或由设计方和委托方根据任务情况在签订合同时协商确定。需要到外埠出差，工期在六十天以内的任务，其差旅费由委托单位负担。工程设计单位由于所承担任务的需要而出国时，除制装费由设计单位支付外，其他出国费用(包括外汇额度)均应由委托单位支付。　　4、本收费标准中考虑了各种影响设计工作量因素的调整系数，如果在同一项目中的两种以上因素同时存在，由该项目总的调整系数应为各单项调整系数小数点以后数字之和再加1，但总的调整系数最高值不得大于1.5。　　5、按实物或工日定额计取设计费的，凡投资在3亿元以上的项目，其费额最高不得大于概算比例的1.5%。　　6、工程设计单位在设计中采用了先进技术，并有较好的经济效益，经设计审查确认，可由上级主管审查部门决定，适当增加设计费，一般控制在设计费的10%以内。如果设计质量和技术水平达不到合同要求的，应按合同规定扣减设计费。　　7、设计费按设计进度分期拨付。设计合同生效后，委托方应向设计单位预付设计费的百分之二十作为定金;初步设计完成后付百分之三十;施工图完成后付百分之五十。根据《建设工程勘察设计合同条例》的规定，设计合同履行后，定金抵作设计费。设计费付清后，设计单位对所承担设计任务的建设项目应配合本施工，参加试车考核及工程竣工验收等，不应另收技术服务费和差旅费。　　8、本收费标准未包括的项目，其设计收费由设计单位与委托单位参照本收费标准协商确定。外资和中外合资建设项目的设计收费，可参照国外有关设计收费标准，由设计方和委托方共同协商确定。　　9、需要单独提出建筑设计方案的，特级、一级工程建筑设计方案加收该项目设计费的10%;二级工程建筑设计方案加收该项目设计费的6%;三级工程建筑设计方案加收该项目设计费的3%;四级以下(含四级)工程不另收建筑设计方案费。民用建筑工程等级表内“大型”一般系指一万平方米以上建筑;“中型”指三千~一万平方米的建筑;“小型”指三千平方米以下的建筑。　　10、本收费标准已包括相应一般的消防系统和建筑装饰设计收费，如有特殊要求时另议。对现有建筑物进行专门装饰设计时，根据装饰设计的复杂程度，按装饰费用的3-5%收费。　　11、本收费标准是以单项工程为基本单位，不包括煤气、取水、净化、污水处理、道路桥梁、锅炉房、加油站、变配电所、水泵房、冷却塔、烟囱等单项建筑物和构筑物的设计在内，其收费应分别按市政和其他行业的标准执行。　　12、仅做民用建筑初步设计或施工图分阶段设计时，其工作量的比例为40%和60%。　　看完以上文章的相关介绍，想必对于幕墙设计的费用标准大家已经有所了解了，其实行业协会该当对一切正轨家装公司的设计师遏制身手规范查询拜访并发放级别证书，设计师必须持证上岗，多么就可以给破钞者一个官方的参考根据，避免初级别设计师乱收费现象。至于代价，协会当然不克不及逼迫拟定，但也能够为不合级其他设计师设定一个建议收费区间，供破钞者参考。欲望我的答复对你有效。土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】，就能免费领取哦~

金秋十月，我校迎来了一场盛大的运动会，但突如其来的大雨阻止了运动会，但我们依然雄心斗志。

一星级青年文明号是一个市级荣誉称号。指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的一线青年集体。

第一章 总则第一条 为规范银行业金融机构固定资产贷款业务经营行为，加强固定资产贷款审慎经营管理，促进固定资产贷款业务健康发展，依据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等法律法规，制定本办法。第二条 中华人民共和国境内经国务院银行业监督管理机构批准设立的银行业金融机构（以下简称贷款人），经营固定资产贷款业务应遵守本办法。第三条 本办法所称固定资产贷款，是指贷款人向企（事）业法人或国家规定可以作为借款人的其他组织发放的，用于借款人固定资产投资的本外币贷款。第四条 贷款人开展固定资产贷款业务应当遵循依法合规、审慎经营、平等自愿、公平诚信的原则。第五条 贷款人应完善内部控制机制，实行贷款全流程管理，全面了解客户和项目信息，建立固定资产贷款风险管理制度和有效的岗位制衡机制，将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位，并建立各岗位的考核和问责机制。第六条 贷款人应将固定资产贷款纳入对借款人及借款人所在集团客户的统一授信额度管理，并按区域、行业、贷款品种等维度建立固定资产贷款的风险限额管理制度。第七条 贷款人应与借款人约定明确、合法的贷款用途，并按照约定检查、监督贷款的使用情况，防止贷款被挪用。第八条 银行业监督管理机构依照本办法对贷款人固定资产贷款业务实施监督管理。第二章 受理与调查第九条 贷款人受理的固定资产贷款申请应具备以下条件： （一）借款人依法经工商行政管理机关或主管机关核准登记； （二）借款人信用状况良好，无重大不良记录； （三）借款人为新设项目法人的，其控股股东应有良好的信用状况，无重大不良记录； （四）国家对拟投资项目有投资主体资格和经营资质要求的，符合其要求； （五）借款用途及还款来源明确、合法； （六）项目符合国家的产业、土地、环保等相关政策，并按规定履行了固定资产投资项目的合法管理程序； （七）符合国家有关投资项目资本金制度的规定； （八）贷款人要求的其他条件。第十条 贷款人应对借款人提供申请材料的方式和具体内容提出要求，并要求借款人恪守诚实守信原则，承诺所提供材料真实、完整、有效。 第十一条 贷款人应落实具体的责任部门和岗位，履行尽职调查并形成书面报告。尽职调查的主要内容包括： （一）借款人及项目发起人等相关关系人的情况； （二）贷款项目的情况； （三）贷款担保情况； （四）需要调查的其他内容。 尽职调查人员应当确保尽职调查报告内容的真实性、完整性和有效性。第三章 风险评价与审批第十二条 贷款人应落实具体的责任部门和岗位，对固定资产贷款进行全面的风险评价，并形成风险评价报告。第十三条 贷款人应建立完善的固定资产贷款风险评价制度，设置定量或定性的指标和标准，从借款人、项目发起人、项目合规性、项目技术和财务可行性、项目产品市场、项目融资方案、还款来源可靠性、担保、保险等角度进行贷款风险评价。第十四条 贷款人应按照审贷分离、分级审批的原则，规范固定资产贷款审批流程，明确贷款审批权限，确保审批人员按照授权独立审批贷款。第四章 合同签订第十五条 贷款人应与借款人及其他相关当事人签订书面借款合同、担保合同等相关合同。合同中应详细规定各方当事人的权利、义务及违约责任，避免对重要事项未约定、约定不明或约定无效。 第十六条 贷款人应在合同中与借款人约定具体的贷款金额、期限、利率、用途、支付、还贷保障及风险处置等要素和有关细节。第十七条 贷款人应在合同中与借款人约定提款条件以及贷款资金支付接受贷款人管理和控制等与贷款使用相关的条款，提款条件应包括与贷款同比例的资本金已足额到位、项目实际进度与已投资额相匹配等要求。第十八条 贷款人应在合同中与借款人约定对借款人相关账户实施监控，必要时可约定专门的贷款发放账户和还款准备金账户。 第十九条 贷款人应要求借款人在合同中对与贷款相关的重要内容作出承诺，承诺内容应包括：贷款项目及其借款事项符合法律法规的要求；及时向贷款人提供完整、真实、有效的材料；配合贷款人对贷款的相关检查；发生影响其偿债能力的重大不利事项及时通知贷款人；进行合并、分立、股权转让、对外投资、实质性增加债务融资等重大事项前征得贷款人同意等。第二十条 贷款人应在合同中与借款人约定，借款人出现未按约定用途使用贷款、未按约定方式支用贷款资金、未遵守承诺事项、申贷文件信息失真、突破约定的财务指标约束等情形时借款人应承担的违约责任和贷款人可采取的措施。第五章 发放与支付第二十一条 贷款人应设立独立的责任部门或岗位，负责贷款发放和支付审核。第二十二条 贷款人在发放贷款前应确认借款人满足合同约定的提款条件，并按照合同约定的方式对贷款资金的支付实施管理与控制，监督贷款资金按约定用途使用。第二十三条 合同约定专门贷款发放账户的，贷款发放和支付应通过该账户办理。 第二十四条 贷款人应通过贷款人受托支付或借款人自主支付的方式对贷款资金的支付进行管理与控制。 贷款人受托支付是指贷款人根据借款人的提款申请和支付委托，将贷款资金支付给符合合同约定用途的借款人交易对手。 借款人自主支付是指贷款人根据借款人的提款申请将贷款资金发放至借款人账户后，由借款人自主支付给符合合同约定用途的借款人交易对手。第二十五条 单笔金额超过项目总投资5%或超过500万元人民币的贷款资金支付，应采用贷款人受托支付方式。 第二十六条 采用贷款人受托支付的，贷款人应在贷款资金发放前审核借款人相关交易资料是否符合合同约定条件。贷款人审核同意后，将贷款资金通过借款人账户支付给借款人交易对手，并应做好有关细节的认定记录。第二十七条 采用借款人自主支付的，贷款人应要求借款人定期汇总报告贷款资金支付情况，并通过账户分析、凭证查验、现场调查等方式核查贷款支付是否符合约定用途。第二十八条 固定资产贷款发放和支付过程中，贷款人应确认与拟发放贷款同比例的项目资本金足额到位，并与贷款配套使用。 第二十九条 在贷款发放和支付过程中，借款人出现以下情形的，贷款人应与借款人协商补充贷款发放和支付条件，或根据合同约定停止贷款资金的发放和支付： （一）信用状况下降； （二）不按合同约定支付贷款资金； （三）项目进度落后于资金使用进度； （四）违反合同约定，以化整为零方式规避贷款人受托支付。第六章 贷后管理第三十条 贷款人应定期对借款人和项目发起人的履约情况及信用状况、项目的建设和运营情况、宏观经济变化和市场波动情况、贷款担保的变动情况等内容进行检查与分析，建立贷款质量监控制度和贷款风险预警体系。 出现可能影响贷款安全的不利情形时，贷款人应对贷款风险进行重新评价并采取针对性措施。 第三十一条 项目实际投资超过原定投资金额，贷款人经重新风险评价和审批决定追加贷款的，应要求项目发起人配套追加不低于项目资本金比例的投资和相应担保。 第三十二条 贷款人应对抵（质）押物的价值和担保人的担保能力建立贷后动态监测和重估制度。第三十三条 贷款人应对固定资产投资项目的收入现金流以及借款人的整体现金流进行动态监测，对异常情况及时查明原因并采取相应措施。第三十四条 合同约定专门还款准备金账户的，贷款人应按约定根据需要对固定资产投资项目或借款人的收入现金流进入该账户的比例和账户内的资金平均存量提出要求。 第三十五条 借款人出现违反合同约定情形的，贷款人应及时采取有效措施，必要时应依法追究借款人的违约责任。第三十六条 固定资产贷款形成不良贷款的，贷款人应对其进行专门管理，并及时制定清收或盘活措施。 对借款人确因暂时经营困难不能按期归还贷款本息的，贷款人可与借款人协商进行贷款重组。第三十七条 对确实无法收回的固定资产不良贷款，贷款人按照相关规定对贷款进行核销后，应继续向债务人追索或进行市场化处置。第七章 法律责任第三十八条 贷款人违反本办法规定经营固定资产贷款业务的，银行业监督管理机构应当责令其限期改正。贷款人有下列情形之一的，银行业监督管理机构可根据《中华人民共和国银行业监督管理法》第三十七条的规定采取监管措施： （一）固定资产贷款业务流程有缺陷的； （二）未按本办法要求将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位的； （三）贷款调查、风险评价未尽职的； （四）未按本办法规定对借款人和项目的经营情况进行持续有效监控的； （五）对借款人违反合同约定的行为未及时采取有效措施的。 第三十九条 贷款人有下列情形之一的，银行业监督管理机构除按本办法第三十八条规定采取监管措施外，还可根据《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十六条、第四十八条规定对其进行处罚： （一）受理不符合条件的固定资产贷款申请并发放贷款的； （二）与借款人串通，违法违规发放固定资产贷款的； （三）超越、变相超越权限或不按规定流程审批贷款的； （四）未按本办法规定签订贷款协议的； （五）与贷款同比例的项目资本金到位前发放贷款的； （六）未按本办法规定进行贷款资金支付管理与控制的； （七）有其他严重违反本办法规定的行为的。第八章 附则第四十条 全额保证金类质押项下的固定资产贷款参照本办法执行。第四十一条 贷款人应依照本办法制定固定资产贷款管理细则及操作规程。第四十二条 本办法由中国银行业监督管理委员会负责解释。 第四十三条 本办法自发布之日起三个月后施行。

【答案】：D波洛克是一位有影响力的美国艺术家，是抽象表现主义运动的重要人物。故本题选D。

没有

《从军行》的作者是唐代诗人王昌龄

物理性质：一是指物质不需要经过化学变化就表现出来的性质， 二是指物质没有发生化学反应就表现出来的性质叫做物理性质。物质的物理性质如：颜色、气味、状态、是否易融化、凝固、升华、挥发，还有些性质如熔点、沸点、硬度、导电性、导热性、延展性等，可以利用仪器测知。还有些性质，通过实验室获得数据，计算得知，如溶解性、密度等。在实验前后物质都没有发生改变。这些性质都属于物理性质。如水的蒸发；蜡烛质软，不易溶于水，一般石蜡成白色；纸张破碎等。不通过化学变化就可以表现出来的性质就是物理性质。经过化学变化表现出来的性质就是化学性质。物理性质属于统计物理学范畴，即物理性质是大量分子所表现出来的性质，不是单个原子或分子所具有的。例如：物质的颜色是大量分子集体所具有的性质，是单个分子所不具有的。通常用观察法和测量法来研究物质的物理性质，如可以观察物质的颜色、状态、熔点和溶解性；可以闻气味（实验室里的药品多数有毒，未经教师允许绝不能用鼻子闻和口尝）；也可以用仪器测量物质的熔点、沸点、密度、硬度、导电性、导热性、延展性、溶解性和挥发性、吸附性、磁性。

1、【有一种高贵叫文明有一种境界叫和谐。】 2、【创模范先锋，护市场秩序。经典语录】 3、【心心相应，血脉相连。】 4、【讲家庭美德，做一个会感恩的人。】 5、【文明和谐创新超越(xx市城市精神)】 6、【同创文明社区共建美好家园】 7、【加强职工素质教育，提高综合竞争能力。】 8、【精心关怀，规范服务。】 9、【同住一座城，共爱一个家。】 10、【驾车莫贪杯中酒，平安幸福到永久。】 11、【让城市更美，让安阳更靓。】 12、【创青年文明，做物价先锋。】 13、【文明创建路，联通新里程。】 14、【行路守法法有情平安回家家温馨。】 15、【争创青年文明号，争当青年岗位能手。】 16、【精心关怀，规范服务。以人为本，优质服务。】 青年文明号口号创新 17、【讲文明树新风，做文明有礼的联通人。】 18、【一言一行总关情，携手共创文明城。】 19、【以优质的服务，化解您心灵的创伤。】 20、【深化文明创建，打造联通品牌。】 21、【片言只语体现修养，小事细节彰显文明。】 22、【一城文明风，满目和谐情。】 23、【抓好文明社区建设，夯实文明城市基础。】 24、【红灯绿灯灯灯是令；弯道直道道道小心。】 25、【人人动手参与创建，个个争当文明员工。】 26、【坚持科学发展观，构建和谐学校。】 27、【十字路口易闯祸，一慢二看三通过。】 28、【创建文明单位，提高员工素质。】 29、【一草一木皆风景，一点一滴筑文明。】 30、【文明和谐创新超越。】 31、【一举一动建安阳美景，一草一木聚文明真情。】 32、【以人为本，优质服务。】 33、【同创文明社区，共建美好家园。】 34、【创建文明单位争当文明员工】 35、【常怀一片公德心，争做文明好市民。】 36、【创文明学校当文明教师做文明学生】 青年文明号宣传标语 37、【文明城市，全民共建，美好家园，你我共享。】 38、【创优质服务，建温馨病房。】 39、【家庭、社区、单位多方联动创一流。】 40、【青春在于奉献，汗水铸就蓝。】 41、【个个都是文明城市创建主力军。】 42、【文明是和谐之本，和谐是安定之根。】 43、【坚持优质服务，落实优化管理。】 44、【路好车好文明最好；快行慢行安全才行。】 45、【树文明标杆，护青年形象。】 46、【讲个人品德，做一个有良知的人。】 47、【直线横线斑马线，条条都是生命线。】 48、【弘扬时代精神，争做文明先锋。】 49、【坚持科学发展观构建和谐学校】 50、【人车分流守规则路口转弯要慢行。】 51、【创文明窗口，树消防形象。】 52、【人人都是文明城市创建志愿者。】 53、【一言一行展示安阳文明，一举一动塑造古都形象。】 54、【人好路好出行好，你行我行大家行。】 55、【讲文明树新风，做文明有礼的联通人】 56、【与心灵相约，与健康同行。】 57、【遵守交通法规，关爱生命旅程。】 58、【同呼吸，共命运，心连心。青年文明号口号 创新新高度】 59、【创建文明单位争当文明员工。】 60、【加强邻里和睦团结，营造和谐人际关系。】 61、【讲职业道德，做一个负责任的人。】 62、【燃文明之火，铸青春团队。】 63、【蓝天白云洹水碧，垂荫绿地安阳新。】 64、【德育重在坚持，文明贵在行动。】 65、【弘扬时代精神，争做文明先。】 66、【创建青年文明号，优质服务为人民。】 67、【燃文明之火，铸青春之魂。】 68、【文明时时处处，创建点点滴滴。】 69、【文明是城市之魂，美德是立身之本。】 70、【生命只有一次平安伴君一生。】 71、【群策群力创建文明城市，同心同德建设美好家园。】 72、【注重职业道德教育，提高职工整体素质。】 73、【青年文明号，服务为大家。】 74、【家家争做文明家庭，人人参与创建活动。】 75、【抓文化建设，比创建氛围，抓礼仪教育，比服务质量，抓制度建设，比规范管理，抓环境改善，比窗口形象，抓改进创新。】 76、【全面动员，全员参与，全力以赴，连创全国文明单位！】 77、【建设先行区，青年要先行。】 78、【文明城市文明建文明执法理当先。】 79、【年轻奋发，振兴中华。】 80、【家庭多一份温馨，社会多一份安宁。】 81、【心中常亮红绿灯，平安才能伴一生。】 82、【人人文明出行，路路畅通安宁。】 83、【讲文明话办文明事做文明人。】 84、【让青年文明号走进千家万户。】 85、【倡导职业道德，展示青春风采。那些青年文明号口号集锦】 86、【创建文明单位促进企业发展】 147、【卫生文明行为举手言谈之间】 148、【创青年文明号，树物价新风尚。】 149、【德育重在坚持文明贵在行动。】 150、【创建文明单位，提升企业品位。】 151、【争当文明先锋，青春奉献蝶岛。】 152、【联通新里程同住一座城共爱一个家一城文明风满目和谐情】 153、【建设职业文明，创造一流业绩。】 154、【建设优美环境保持优良秩序】 155、【环境改善为大家文明创建靠大家。】 156、【讲社会公德，做一个守规矩的人。】 157、【情系大众，守护生命。】 158、【履行市民公约，弘扬文明新风。】 159、【创建文明单位，促进企业发展。】 160、【卫生文明行为，举手言谈之间。】 161、【公德记心中文明见行动。】 162、【员工素质高一分联通形象美十分。】 163、【穿马路跨护栏，少公德多危险。】 164、【以人为本，奉献社会。】 87、【佳节伴随您，热忱服务您。】 88、【乱穿乱行图方便，引发事故惹麻烦。】 89、【公德记心中，文明见行动。】 90、【争创青年文明号，优质服务献社会。】 91、【完善一流设施，做到一流管理，创建一流队伍，实现一流服务。】 92、【把握车速就等于把握一份幸福。】 93、【创青年文明号，做青年先锋。】 94、【同爱一方热土，共建文明家园。】 95、【创建文明单位，建设和谐联通。】 96、【提供优质服务，勇创一流业绩。】 97、【创文明城市建美好家园文明无小事小事见文明文明创建路】 98、【建设优美环境，保持优良秩序。】 99、【乡客问此是何地，相州新姿改旧颜。】 100、【与时俱进，开拓创新，携手打造文明校园！】 101、【牢记职业道德规范，提高优质服务质量。】 102、【奉献于事业，服务于人民。】 103、【创文明学校、当文明教师、做文明学生】 104、【注重优质服务，争做服务标兵。】 105、【深入持久地开展创建青年文明号活动。】 106、【创建青年文明号，促进精神文明建设。】 107、【文明从脚下起步创建自你我做起。】 108、【用公德规范言行用文明美化心灵。】 109、【推行青年文明号服务卡是优质服务的保证。】 110、【实施市民素质提升工程，全力创建全省文明城市。】 111、【文明出行，平安到家。】 112、【全民动员为创建文明城市而努力奋斗。】 113、【深化文明创建，打造文明之家。】 114、【绽放青春活力，再创文明佳绩。】 115、【实践三个代表，创青年文明号。】 116、【激扬青春献百姓、共建和谐新大厅。】 反心灵鸡汤，反出新高度 1，小时候养了一只小乌龟，有一天我发现它突然不动了。于是我怀着万分痛苦的心情把它埋了！后来我上课学到冬眠这个词。 2，人人都知道孔融让梨，可又有谁知道他三十多岁是抛妻弃子 3，只有努力了，才知道自己有多笨。上帝为关上一扇门的同时，一定会顺带夹一下你的脑子。 4，我一起上班的哥们突然跟我说他要买辆保时捷，之后他就努力的加班，上班也该成坐公交车，早餐只有两个馒头，省吃俭用，也不出来玩了，一年之后他真的买了保时捷，用他存的5万块加上他爸给他的200万。 5，就算大雨让整座城市颠倒公司也会算你迟到 6，不要拿输在起跑线说事，有的人是开车，有的是跑车，有的人是私人飞机，而你，真的是跑 7，自古红颜多薄命，因为没有人会在意丑的人活多久 8，比尔盖茨，巴菲特，扎克伯格，和我，我们四个人的财富能撼动美国的经济 9，不要以为富二代只会花天酒地，有不少都比普通人努力的多，因为他们要摆脱父亲的光环，他们想听到的不是不愧是xxx的儿子，而是不愧是xx 10，爱笑的女孩运气都不会太差，废话运气差的女孩笑的出来吗? 11，好人要做一万件好事才能成佛，而坏人只有放下屠刀就够了 12，如果灰姑娘的鞋合脚又怎么会掉，如果王子真的喜欢灰姑娘，又怎么要靠鞋子去找她呢 13，等你以后老了，走不动了，我就每天用轮椅推你到广场上去，让你看着我和别的老头跳舞。 14，你奋斗一生的目标人家出生就有了。 15，“懒”是个绝佳的托词，仿佛勤快了真能成就什么大事。 16，穷不过三代，到了第四代就绝后了 17，有马云的脸，没马云的钱 18，穷山恶水出刁民，那些富二代真的大多数都很注重家庭教养 19，、他想出轨，跟你优不优秀没关系，即便你是仙女，他也会惦记别的母猪，因为他没上过。 20、挣钱就像便秘，老难了。花钱就像拉稀，憋不住。 公司2022更加辉煌在创新高的寄语 公司2022更加辉煌在创新高的寄语(篇一) 1.祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。 2.新年的钟声即将敲响，2022即将拉开序幕。过去的一年我们风雨同舟，换来业绩攀高；新的一年我们要再接再厉，把辉煌创造。愿各位身体健康，合家幸福！ 3.企业发展，人人有责。愿你在新的一年里，与勤奋携手，让业绩攀升。 4.一年的付出，一年的汗水，一年的打拼，换来年底的辉煌，终于握到幸福的手，与喜悦签约，新的一年又将开始，愿你加油鼓劲，再接再励，收获明年的成果，握手明年的成功！ 5.是你的努力，让公司创下骄人业绩；是你的辛苦，让公司赢得合作客户；是你的拼搏，让公司不断奋发开拓；是你的奉献，让公司伴着阳光向前。感激你的付出，愿你新的一年工作顺利，幸福如意！ 6.律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的XX，迎来了充满希望的XX，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者给予公司的真诚信赖、中外客户的热情支持致以深深的谢意！祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意！ 7.祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江，拜新年！ 8.房网创业至今的周年，是坎坷的年，又是硕果累累的年，更是快速成长的年，我们激动！我们自豪，我们与您风雨同行！ 9.公司员工福利待遇还不错，业余生活也比较丰富，祝愿公司越来越好。 10.辛勤汗水浇灌成功的幼苗，智慧的力量引来蜂蝶飞舞，齐心协力共同奋斗，终于赢得硕果满园。愿20XX年再把新功建，迎接美好的明天！ 11.风霜雪雨，旧年已不再，悲欢离合往事散，酸甜苦辣也忘怀，成败弹指一挥间，望过去，展未来，新年新起点，新的辉煌新舞台，拼搏进取在未来，愿新的一年谱写新的篇章继往开来。 12.恭喜贵公司成功上市！在新的一年里大展宏图！祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常开；也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。 13.在接下来的年里，我们会更加的努力，更加的奋进，我们坚信，我们的努力会打造一份不一样的天空！祝福公司的业绩一年更比一年强！ 14.过去的辉煌不容忘记，美好的明天需要奋斗，新的一年已经到来，在激烈的市场竞争环境中，我们依然面临很多的挑战。愿同志们再接再厉，努力向前，再创新的辉煌。 15.零时的钟声响彻海角，新年的列车准时出发。它驮去难忘的岁月，迎来了又一轮火红的年华。祝你新年欢乐，鹏程万里！祝您新年欢乐！ 16.开拓事业的犁铧，尽管如此沉重；但您以非凡的毅力，毕竟一步一步地走过来了！在这新年佳节之际，愿漫天的爆竹声，化作潇潇春雨，助您播下美好未来的良种！ 17.感谢各位这一年来的照顾，不论好与坏的你们都概括承受了！真是感激万分。更望新的一年我们都能比现在更好。祝您新年快乐！心想事成！ 18.鲜花与美酒作陪，掌声与欢呼同庆；撒下的是汗水，收获的是成功，谱写的是篇章，奋斗的是业绩，虽然小有名气，建功立业再接再厉。 19.祝****有限责任公司在新的一年里抓住市场机遇，加快发展，实现经济效益社会效益双丰收，达到公司预定的各项目标，早日实现世界微波行业龙头企业目标！ 20.在最需要的地方，架一把扶梯，助你攀登高峰。在最关键的时候，撑一叶扁舟，助你畅游蓝海。愿你与公司同舟共济，齐头并进，同心同德，在新的一年里，再创辉煌。 公司2022更加辉煌在创新高的寄语(篇二) 21.只有铭记忠诚，我们才能感受工作的内涵。在心中栽种一棵感恩的树，就可以抵挡许多的诱惑。只有心怀感恩，我们才能体会做人的真谛。 22.春暖花开，春回燕来。我寄清风入君怀:和平无价，爱心永在。千帆竞发展风采。小康在望，龙腾四海。宏伟蓝图写豪迈。 23.东风利市春来有象，生意兴隆日进无疆。 24.祝公司越来越好，祝各位业绩长虹，心想事成。 25.笑看幸福的马头，拽着开心的马尾，牵着好运的缰绳，蹬着成功的马靴，欢乐吉祥又一年撒马过来吧，定会越来越好。祝福马年财运亨通甜蜜一路。 26.锣鼓敲出喜庆，鞭炮释放吉祥，花篮装满祝愿，贵店开张，老朋友前来道喜，祝你财源滚滚而来，生意红红火火！ 27.祝福到，短信到，愿收到我短信的朋友，您的公司，兴隆活马，在猪年里，如马添翼，大发马威啊。 28.新的一年到来企长一周年我长一周岁我愿与公司共成长祝愿公司业绩年年长 春节快乐，新年再创辉煌，前景无限！ 29.大雪压青松，青松挺且直。在困难的面前，我们人人都要做一棵青松，仅有坚持才能见到胜利的曙光。同志们，你们必须要有这个信心，我相信你们的本事，加油！ 30.用尽我的所有努力，绞尽我的所有脑力，经过我的千思万想，献你我的一片心意：好比洛阳纸贵，胜似千金一掷，祝君开业兴隆，开创千秋大业。 31.您不图舒适和轻松，承担起艰巨的重负，在别人望而却步的.地方，开始了自己的事业。我由衷地预祝您成功！ 32.业务洽谈会上您那潇洒的风度热情的面容巨大的魄力犹在眼前，我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书，互通信息。共谈天下事，相看万里人。虚心成大器，劲节见奇才。 33.企业是我家，发展靠大家。新年新开始，坚持两手抓。一手抓业绩，一手抓钞票。立足于本职，创新于传统。奉献于岗位，争先于时代。踏上新征程，迎接新辉煌。 34.与拼搏并肩，让盈利翻番。与汗水一起，把成功留住。与欢笑同行，让幸福永驻。 35.一滴水虽小，千千万万滴水就会汇聚成江河，一粒沙虽轻，千千万万颗沙就会变成沙漠，生意就是聚少成多，愿你从小做起，日日蒸腾。 36.立足新的起点，迈上新的征程，开创新的辉煌。 37.鞭炮轰来财运绕，花篮送来聚财宝，祝词带来福音到，贺宴迎来人气高；新店开业美不少，祝福声声喜来报，祝你财源滚滚至，生意兴隆万事好！ 38.大业神飙旭日升，地阔天宽平极原，物华天宝霞光再，业和万众福极天，祥事绕兮难相离，程途知遇拜金兰，万缕春风轻拂面，里闺飘香染桑田。 39.过去的一年里，你的努力犹如惊叹号，艰辛异常；你的收获好比句号，圆圆满满；你的成功就像省略号，绵延不断；新一年到来，预祝你，再接再厉，来年大展身手，为事业的道路上留下辉煌的手笔！ 40.门迎晓日财源广，户纳春风喜庆多。友以义交情可久，财从道取利方长。 公司2022更加辉煌在创新高的寄语(篇三) 41.绩效管理不等于绩效考核，考核是激励，不是惩罚。 42.鲜花缤纷美酒醇，举杯同庆业绩高。掌声不息泪花闪，你的辛劳我知道。成功之路汗水铺，拼搏换来事业傲。愿你再接再厉不骄傲，新年再把新功建！ 43.岁月不居，天道酬勤。过去的一年里，我们历经风雨，尽管道路坎坷，尽管困难重重，但却成绩辉煌！新的一年又至，更需大家努力，携手共创奇迹！祝大家身体健康、阖家幸福、喜事多多、好运连连！ 44.开业大吉，愿你策马扬鞭齐聚人气，广邀四路财神广积财气，团结一心共聚和气，礼炮阵阵集合喜气，拥有四气，定能生意兴隆财运滚滚，宏图大展蒸蒸日上。 45.爆竹声声送祝福，花篮个个显喜庆，条消息送吉祥，热烈祝贺开业行大运，好运财运滚滚来！ 46.祝公司在新年里！致富踏上万宝路；事业登上红塔山；情人赛过阿诗玛；财源遍步大中华！ 47.亲爱的老朋友，我的消息到了，特送上我的祝福，祝愿您，透过不懈发奋，透过不断创新，为自我赢得更多更多的，生前身后名啊，财源广进啊。 48.岁末，又到岁末。感激您一年的付出与拼搏，感激您与公司一齐欢乐的成长。展望，就有期望。期望明年您一如既往的工作，收获加倍的欢乐，充实幸福的生活。祝你健康，幸福吉祥！ 49.过去的种种，都已是昨日，总结经验，继续上路，才能展望未来，创造更好的业绩！ 50.对企业发展负责，与企业同呼唤，共命运，一个有着感恩心的员工，会执着，无私，富有责任感和使命感，会在自己的岗位上，竭尽所能，奉献一生。 51.兄弟啊，大浪淘尽，使见真金，愿您的公司，顶的住所有的风险，顶得住所有的困难，迎刃而上，把公司做的风生水起，节节高升啊。 52.昨天的灿烂如日挂中天，辉煌耀眼；今天的团结一心像十指握成拳，众志成城；望明天的宏图如鲲鹏展翅，一飞冲天。祝愿公司齐心协力再创造新的成功。 53.用真诚品味回忆，用真情品味朋友，用真心品味工作，用勤奋品味学习，用感恩品味幸福，用宽容品味年轮！ 54.新春好，好事全来了！朋友微微笑，喜气围你绕！欢庆节日里，生活美满又如意！喜气！喜气！一生平安如意！ 55.惨淡经营历千辛，一举成名天下闻，虎啸龙吟展宏图，盘马弯弓创新功！ 56.新年的阳光开始普照，新年的热情开始燃烧，新年的祝福赶来报道，愿公司像巨龙般腾飞，我们的事业像鲜花般灿烂，员工向兄弟姐妹般团结，朋友的友谊像青松般长青，我们的生活像蜂蜜般香甜！ 57.在这快乐分享的时刻，思念好友的时刻，美梦成真的时刻，祝你——新年快乐，佳节如意！ 58.亲爱的老朋友，我的短信到了，特送上我的祝福，祝愿您，通过不懈努力，通过不断创新，为自己赢得更多更多的，生前身后名啊，财源广进啊。 59.过去的一年我们合作的都很愉快，谢谢您的关照，祝您全家欢乐，心想事成！ 60.你我相拥倾听新年的钟声犹如年轮的呼吸，簇拥着我们共同的梦，满心的爱意化作真挚的祝福“新年快乐”！ 文明施工口号 1、以精立业，以质取胜。 2、全民讲质量，质量利全民。 3、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。 4、工作是要“做好”而不是“做了” 5、明天，会是质量日。 6、居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。 7、创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。 8、齐心协力，共创优质境界。 9、时时讲质量，树立生命观。 10、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。 11、不说大话，千句万句，质量是百年大计。 12、平日用心做得好，企业提升跟着跑。 13、定岗位，定职责，定指标。 14、质量靠大家，情系你我他。 15、品质观念须放眼于大局，着手于微小。 16、质量创郊率，效率出效益。 17、遵章守纪，模范履行安全制度。 18、精益求精，铸造品质的典范。 19、同心协力，提高品质。 20、住户是我们的亲人，质量是我们的天职。 21、质量是企业生存的根基，需人人来扶持。 22、重措施，重检查，重奖罚。 23、加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。 24、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。 25、品质一马当先，业绩遥遥领先。 26、多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。 27、提高职工安全意识，开展安全行业竞争。 28、百分之一的失误，百分之百的损失。 29、要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。 30、提高质量，从我做起。 31、力臻完善，永不摆休。 32、巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机。 33、质量来自精心操作。 34、严师出高徒，精工出细活。 35、爱岗敬业，严格执行操作规程。 36、优质精神，上下一心。 37、强化竞争意识，营造团队精神。 38、要想效益好，就要质量高。 39、勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。 40、坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。 41、借开发西部，强化企业管理上台阶。 42、全员参与，持这以恒。 43、没有最好只是更好。 44、讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。 45、品质最重要，每个环节要做到。 46、百年大计，质量第一。 47、重合同，守信誉，求发展，年年有创新。 48、企业要兴旺，质量是保证。 49、生产再忙，莫忘质量。 50、创建文明工地，建省优工程。 51、21世纪是质量世纪。从现在做起，从我做起，为创造世界级质量的产品而不懈努力。 52、抓质量，保安全，争效益，岁岁上台阶。 53、要想行的通，练好质量功。 54、团结一条心，石头变成金。 55、产品好象一朵花，枝繁叶茂靠大家。 56、追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。 57、老兄！品管不是空想，而是起而行的工作。 58、质量第一，从我做起。 59、不喊口号，安全为第一条。 60、重视产品质量，加强企业管理。 61、提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。 62、质量做的好，错漏自然少。 63、质量是企业的生命，安全是职工的保障。 64、该说说到，说到做到，做到有效。 65、一流的质量来源于一流的管理。 66、产品质量好，全靠工作质量保。 67、深化质量管理，提高产品质量。 68、同心协力创佳绩，敬业乐群齐参与。 69、质量放松，劳而无功。 70、抓项目建设，保证质量双达标。

人在一生中肯定会有一个最爱的人，心心相印，互相理解，互相帮助

许月卿（中国农业大学土地资源与管理系，北京，100094）摘要：利用生态足迹模型计算了京津冀三省市1996～2003年的生态足迹和生态承载力，结果表明：1990～2003年，天津、河北省的人均生态足迹均呈增大趋势，北京市人均生态足迹呈减小趋势，GDP万元产值生态足迹均呈减小趋势。1996年和2003年，三省市人均生态承载力均小于生态足迹，出现生态赤字，人口、经济和消费模式对自然的需求已超过三省市的生态系统承受能力。从横向比较看，三省市的人均生态足迹和万元产值生态足迹均超出全球和中国平均水平，三省市生态发展均处于不可持续状态。实现京津冀地区生态持续发展，维持生态系统的良性循环，必须继续严格控制人口增长，提高人口素质；提高单位面积资源生产量和效率，提高生态承载能力；改变生活消费和生产方式，建立节约、集约、高效型的生产和消费体系。关键词：生态足迹；生态承载力；京津冀都市圈生态足迹（Ecological Footprint，EF）是近年兴起的一种以土地为度量单位的定量测度生态可持续发展的方法。生态足迹的概念和计算方法最早由加拿大学者William Rees和Wackernagel于1992年提出并于1996年完善的一种衡量人类对自然资源利用程度以及自然界为人类提供的生命支持服务功能的方法［1，2］。由于生态足迹计算结果直观明了、具有区域可比性，自1992年其概念和研究方法问世后，受到学术界的广泛关注，其计算方法得到广泛应用［3～8］。京津冀都市圈是我国最重要的政治、经济、文化中心，是我国沿海地区三大都市经济圈之一，同时，京津冀都市圈也是我国土地利用集约程度较高，土地利用与经济发展、生态环境矛盾最尖锐的地区之一。协调好土地利用和生态环境保护的关系，建立科学、合理的土地资源可持续利用模式，是京津冀都市圈经济社会发展的客观需求。而京津冀都市圈的土地生态承载力到底有多大？经济可持续性如何？本文根据生态足迹原理和计算方法对京津冀三省市1996～2003年的生态足迹动态演变进行了分析，计算了其土地生态承载力，并与其他省市和国外进行了对比，旨在揭示京津冀三省市土地生态承载力和资源利用强度的变化过程及其原因，探讨在资源环境承载力范围内实现区域的可持续发展。1 生态足迹概念和计算方法1.1 生态足迹概念和原理生态足迹模型主要用来计算在一定的人口和经济规模条件下，维持资源消费和废弃物吸收所必需的生物生产面积［6］。生物生产性土地是指具有生物生产能力的土地或水体，主要包括6种土地利用类型：耕地、林地、草地、建筑用地、水域和化石燃料用地。人类为维持生存所消费的各种产品、资源和服务的量都可追溯到提供生产该消费所需的原始物质与能量的生态生产性土地面积，这是人类对生态足迹的需求。而自然所能提供的为人类所利用的生态生产性土地面积则为生态足迹的供给即生态承载力。若一个地区的生态承载力小于生态足迹，则出现生态赤字，说明该地区发展模式处于相对不可持续状态；若生态承载力大于生态足迹，则出现生态盈余，说明该地区发展模式处于相对可持续性状态。1.2 生态足迹的计算方法生态足迹的计算主要基于以下两个前提：①人类可以确定自身消费的绝大多数资源及其所产生的废弃物的数量；②这些资源和废弃物流能转换成相应的生物生产面积。生态足迹模型的计算分为生态足迹和生态承载力两部分。在计算生态足迹时，引入均衡因子的概念。均衡因子是指一个使不同类型的生物生产性土地转化为在生物生产力上等价的系数，它将具有不同生态生产力的生物生产面积转化为具有相同生态生产力的面积，从而使各类土地之间具有可比性。在计算生态承载力时，Wackernagel 引入产量因子（yield factor）的概念，即某个国家或地区的某种生物生产性土地的平均生态生产力与同类土地的世界平均生态生产力之间的比率，从而对不同国家或地区的同类生物生产性土地的实际面积进行标准化。生态足迹的计算步骤公式为：土地信息技术的创新与土地科学技术发展：2006年中国土地学会学术年会论文集式中，aai 为人均i种交易商品折算的生物生产面积（hm2）；ci 为i种商品的人均年消费量（kg）；Pi 为 i 种消费商品的年平均生产能力（kg·hm－2）；N 为人口数（人）；Oi为第i种消费品的年生产量；Ii为第i种消费项目的年进口量；Ei 为 i 种消费项目的出口量；i为消费商品和投入的类型；ef 为人均生态足迹；r j 为第j类生产性土地均衡因子；j为生物生产性土地类型；EF为区域生态足迹，N 为区域总人口数。生态承载力的计算步骤公式为：土地信息技术的创新与土地科学技术发展：2006年中国土地学会学术年会论文集EC＝N×ec式中，ec为人均生态承载力（hm2/人）；rj为均衡因子；yj 为产量因子；aj 为人均占有的第j类生物生产土地面积（hm2/人），EC 为区域生态承载力（hm2） N 为区域总人口数。2 京津冀都市圈土地生态承载力评价2.1 生态足迹计算方法与过程根据上述生态足迹的理论和计算方法，利用《河北省统计年鉴》、《天津统计年鉴》、《北京统计年鉴》1991～2004年统计数据，对京津冀三省市近十几年来的生态足迹进行了计算和分析。由于统计年鉴中没有进出口明细表，而且能源数据采用的是实际消费量，所以京津冀三省市生态足迹的计算包括两部分：生物资源消费和能源消费。生物资源消费主要包括农产品、动物产品和林产品；能源消耗部分主要包括煤炭、焦炭、原油、燃料油、汽油、煤油、柴油、天然气、电力等。在生物资源消费的计算中，生物资源折算面积采用联合国粮农组织（FAO） 1993年计算的有关生物资源的世界平均产量资料［4，9］，将京津冀不同时期的生物资源消费量统一转化为提供这类消费所需的生物生产性土地面积。计算能源消费足迹时，以世界单位化石燃料生产土地面积的平均发热量为标准［4，9］，将京津冀三省市能源消费所消耗的热量折算成一定的化石燃料型生产面积。将河北省、北京、天津不同年份各种生物生产土地面积进行分类汇总，并进行均衡因子的修正，耕地和建筑用地为2.8，林地和化石燃料用地为1.1，草地0.5，水域0.2［2，4］，得到各地区1990～2003年的人均生态足迹（表1、表2、表3）。为了查明资源利用的效益，本文计算了三省市GDP万元产值的生态足迹（图1）。2.2 生态承载力计算方法与过程根据河北省、北京、天津1996年、2003年土地利用变更调查数据，采用生态承载力计算模型，对人均拥有的各类生物生产型面积乘以均衡因子和产量因子，扣除12%的生物多样性保护面积后，得到河北省、北京、天津1996年和2003年人均生态承载力（表4、表5、表6）。计算中产量因子采用Wackernagel 等对中国生态足迹计算时的取值［4］，耕地、建筑用地均为1.66，草地0.19，林地0.91。在上述计算基础上，将1996年和2003年河北、北京、天津三个地区的人均生态足迹和生态承载力进行比较，计算各地区的生态赤字和生态盈余（表7）。此外，本文还将河北、北京、天津三省市的人均生态足迹、生态承载力、GDP万元产值生态足迹与国外一些发达国家和中国及东南沿海一些省份进行了对比，以便更清楚地了解河北、北京、天津三个地区的生态状况（表8）。表1 河北省1990～2003年人均生态足迹　　单位：hm2/人表2 北京1990～2003年人均生态足迹　　单位：hm2/人表3 天津 1990～2003年人均生态足迹　　单位：hm2/人图1 京津冀三省市万元国内生产总值生态足迹变化趋势表4 河北省1996年和2003年人均生态承载力　　单位：hm2/人表5 北京1996年和2003年人均生态承载力　　单位：hm2/人表6 天津1996年和 2003年人均生态承载力　　单位：hm2/人表7 河北、北京、天津1996年和2003年人均生态足迹和生态承载力　　单位：hm2/人表8 京津冀三省市多年平均人均生态足迹与国外及中国比较注：国外和其他省份的数据来自文献10。2.3 结果分析从表1、表2、表3可见，北京市人均生态足迹最大，达2.5377hm2/人，天津和河北分别为2.3989hm2/人和1.807hm2/人。河北、天津的人均生态足迹均呈增大趋势，而北京市在1990～1995年人均生态足迹呈增大趋势，在1996～2003年呈逐渐减小趋势，说明北京人类活动对自然的占用逐渐减小。在各类生态生产型土地面积中，三省市的化石燃料生态占用面积均最大，其次是耕地，二者均占三省市人均足迹的90%以上。从各类生态生产型土地面积变化趋势看，河北、天津的各类人均生态占用面积均呈增大趋势，其中以化石燃料用地增加幅大最大，分别达0.5946hm2/人和0.802hm2/人。北京林地、草地、水域、建筑用地人均生态占用面积均呈增大趋势，其中以草地增加幅度最大，其次是建筑用地；而耕地、化石燃料用地人均生态占用面积在1995年以前均呈增大趋势，而1995年以后呈减小趋势。从万元产值生态足迹看（图1），河北省最大，达4.2797hm2/万元，其次是天津，为2.5215hm2/万元，北京最小，为2.4382hm2/万元。说明河北生物生产面积类型的产出率较低，而北京资源利用效益最高。从变化趋势看，三省市均呈下降趋势，其中河北下降幅度最大，达4.5387hm2/万元，北京和天津分别为2.8994hm2/万元和2.8907hm2/万元。说明三省市经济发展由粗放、耗能型向节约、集约型发展。从生态承载力看（表4、表5、表6），三省市耕地和建筑用地生态空间供给面积均较大，即提供的生态承载力较大，其他地类较小，这是由这三省市的土地资源特点和生产方式以及社会经济发展条件所决定。其中河北省耕地生态空间供给面积最大，1996年和2003年均在均在0.4hm2/人以上，其次是天津，两年均在0.2hm2/人以上，北京最小。建筑用地生态空间供给面积以天津最大，其次是河北，北京最小。从总的人均生态承载力看，河北最大，两年分别为 0.5942hm2/人、0.6060hm2/人，其次是天津，分别为0.4111hm2/人和0.3487hm2/人，北京最小，分别为0.2183hm2/人和0.2648hm2/人。将1996年和2003年的人均生态足迹和人均生态承载力进行比较，两年人均生态占用均出现赤字（表7）。1996年北京市生态赤字最大，达2.5129hm2/人，其次是天津，河北最小。2003年天津生态赤字最大，达2.7884hm2/人，北京生态赤字为2.0336hm2/人，河北为1.7979hm2/人。将三省市多年平均生态足迹和承载力与其他国家和省份进行比较，结果见表8。从人均生态足迹看，美国最大，达10.3hm2/人，是全球平均值的3.7 倍；其次是新加坡和新西兰，分别达7.2hm2/人和7.6hm2/人，分别是全球平均值的2.57倍和2.71倍，高于全球平均值的还有香港、日本、台湾、澳门。可见，发达国家和地区的人均生态足迹普遍高于发展中国家和地区。北京、天津、河北的人均生态足迹分别是全球平均水平的90.6%、85.6%、64.5%，是中国平均水平的1.91 倍、1.81 倍、1.36 倍。从生态赤字/盈余看，全球平均生态赤字为0.8hm2/人，美国、新加坡、香港、日本的生态赤字均在3hm2/人以上。北京、天津、河北的人均生态承载力均小于全球平均水平，且低于中国平均水平，因此，其生态赤字较大，分别是全球平均水平的2.87倍、2.52倍、1.5倍，是中国平均水平的 3.56 倍、3.13 倍、2.339 倍。从 GDP 生产足迹看，全球平均 GDP 生产足迹为1.103hm2/万元，美国、新加坡、香港、澳门等发达国家和地区均不到0.4hm2/万元，而中国GDP生产足迹为2.037hm2/万元，约是全球平均水平的2 倍。北京、天津、河北GDP生产足迹分别是全球平均水平的2.21 倍、2.28 倍、3.88 倍，是中国平均水平的1.19倍、1.24倍、2.1 倍。可见，京津冀三省市必须建立起资源高效型、消费生态型、观念环保型的新型社会经济发展模式。3 结论与讨论（1）1990～2003年，天津、河北的人均生态足迹均呈增大趋势，北京市在1990～1995年人均生态足迹呈增大趋势，在1996～2003年呈逐渐减小趋势；三省市GDP万元产值生态足迹均呈减小趋势，说明三省市区的资源消耗量和生产效率都在提高。但在1996年和2003年，三省市人均生态承载力均小于生态足迹，出现生态赤字，说明三省市的生态足迹严重超出区域所提供的生态空间供给，人口、经济和消费模式对自然的需求已超过三省市的生态系统承受能力，呈现不可持续性。因此，三省市必须改变消费和生产方式，树立科学发展观，社会经发展必须走集约、节约、高效型的循环经济发展模式。（2）从横向比较看，北京、天津的人均生态足迹均超出全球平均水平，三省市均超出中国平均水平，无论在全球尺度还是国家尺度上，三省市生态发展均处于不可持续状态。从万元产值生态足迹看，三省市均超出全球和国家平均水平，反映三省市资源利用效率低下。（3）实现京津冀地区生态持续发展，维持生态系统的良性循环，必须继续严格控制人口增长，提高人口素质，增强生态服务意识；采用先进科学技术，提高单位面积资源生产量和效率，提高生态承载能力；改变生活消费和生产方式，减少资源消费，建立节约、集约、高效型的生产和消费体系。（4）根据数据的可得性，以上三省市生态足迹的计算分析，只是统计和计算了人们消费的部分生物和能源消费项目，水资源、木材、化工产品等其他资源的消费未能计算在内。同时，由于统计年鉴的局限性，目前无法获得人类消耗的所有生物和能源统计数据，计算的人均生态足迹是三省市生态足迹的最小值。参考文献［1］REES W.Ecological footprints and appropriated carrying capacity：what urban econo － mics leaves out ［J］.Environmental Urban，1992，4：121～130［2］Wackernagel M，Rees W.Our ecological footprint：reducing human impact on the earth ［M］.Gabriola Island：New Society Publishers，1996：61～83［3］王书华，毛汉英，王忠静.生态足迹研究的国内外近期进展［J］.自然资源学报，2002，17 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很麻烦，我正在办着，可以交流。你先看一下这个资料，分不重要，希望能帮到你建筑幕墙工程设计与施工资质标准一、总　　则　　（一）为了加强从事建筑幕墙工程设计与施工企业的管理，维护建筑市场秩序，保证工程质量和安全，促进行业健康发展，结合建筑幕墙工程的特点，制定本标准； 　　（二）本标准工程范围系指各类建设工程中的建筑幕墙工程； 　　（三）本标准是核定从事建筑幕墙工程设计与施工活动的企业资质等级的依据； 　　（四）本标准设一级、二级两个级别； 　　（五）本标准中工程业绩和专业技术人员业绩指标是指已竣工并验收质量合格的建筑装饰装修工程。　　 二、标　　准　　（一）一级 　　1、企业资信 　　（1）具有独立企业法人资格； 　　（2）具有良好的社会信誉并有相应的经济实力，工商注册资本金不少于1000万元，净资产不少于1200万元； 　　（3）近五年独立承担过单体建筑幕墙面积不少于6000平方米的建筑工程（设计或施工或设计施工一体）不少于6项； 　　（4）近三年每年工程结算收入不少于4000万元。 　　2、技术条件 　　（1）企业技术负责人有不少于8年从事建筑幕墙工程经历，具有一级注册建造师（一级结构工程师）执业资格或高级专业技术职称（所学专业为建筑结构类、机械类）； 　　（2）企业具有从事建筑幕墙工程专业技术人员不少于10人（所学专业为建筑结构类、机械类）。其中，机械类专业不少于6人，建筑结构类专业不少于4人，且从事建筑幕墙工作3年以上，参与完成单体建筑幕墙面积不少于3000平方米的建筑工程（设计或施工或设计施工一体）不少于1项； 　　（3）企业具备一级注册建造师（一级结构工程师、一级项目经理）执业资格的专业技术人员不少于6人。 　　3、技术装备及管理水平 　　（1）有必要的技术装备及固定的工作场所； 　　（2）具有完善的质量管理体系，运行良好。具备技术、安全、经营、人事、财务、档案等管理制度。 　　（二）二级 　　1、企业资信 　　（1）具有独立企业法人资格； 　　（2）具有良好的社会信誉并有相应的经济实力，工商注册资本金不少于500万元，净资产不少于600万元； 　　（3）企业近五年独立承担过单体建筑幕墙面积不小于2000平方米的建筑工程（设计或施工或设计施工一体）不少于4项； 　　（4）企业近三年每年工程结算收入不少于1000万元。 　　2、技术条件 　　（1）企业技术负责人具有不少于6年从事建筑幕墙工程经历，具有二级及以上注册建造师（结构工程师）执业资格或中级及以上专业技术职称（所学专业为建筑结构类、机械类）； 　　（2）企业具有从事建筑幕墙工程专业技术人员不少于5人（所学专业为建筑结构类、机械类）。其中，机械类专业不少于3人，建筑结构类专业不少于2人，且从事建筑幕墙工作3年以上，参与完成单体建筑幕墙面积不少于3000平方米的建筑工程（设计或施工或设计施工一体）不少于1项； 　　（3）企业具备二级及以上注册建造师（结构工程师、项目经理）执业资格的专业技术人员不少于5人。 　　3、技术装备及管理水平 　　（1）有必要的技术装备及固定的工作场所； 　　（2）具有完善的质量管理体系，运行良好。具备技术、安全、经营、人事、财务、档案等管理制度。　　 三、承包业务范围　　（一）取得建筑幕墙工程设计与施工资质的企业，可从事各类建设工程中的建筑幕墙项目的咨询、设计、施工和设计与施工一体化工程，还可承担相应工程的总承包、项目管理； 　　（二）取得一级资质的企业承担建筑幕墙工程的规模不受限制； 　　（三）取得二级资质的企业，可承担单体建筑幕墙面积不大于8000平方米的建筑工程。　　 四、附　　则　　（一）企业申请二级资质晋升一级资质，应在近两年内无违法违规行为，无质量、安全责任事故； 　　（二）取得《建筑幕墙工程设计与施工资质证书》的单位，其原《建筑幕墙专项工程设计资格证书》、《建筑幕墙专项工程专业承包企业资质证书》收回注销； 　　（三）新设立企业只能申请二级，除对“企业资信”（2）中净资产以及（3）、（4）不作要求外，其他条件均应符合二级资质标准要求； 　　（四）本标准由建设部负责解释； 　　（五）本标准自二○○六年九月一日起施行。　　设计施工一体化资质标准出台意义： 　　此次推出的四项新标准，与过去资质标准相比，打破了设计与施工的分类界线，使设计施工成为一体。此标准的出台将从政策上大大推动工程总承包的发展。

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设备的维护保养是指操作人员平时对设备的管理，它是设备管理的基础工作。设备的点检制度则是一种操作技术规范化的检测和维护工作，是比较先进的设备维护管理方法，其指导思想是推行全员质量管理的具体体现。一、维护保养：设备的维护保养有日常维护保养与定期维护保养两种。（一）日常维护保养：日常维护保养简称日保。凡在车间使用的设备都应进行日保，日保的工作由操作者本人承担。日保的目的是延长设备的使用寿命，创造一个安全、舒适的工作环境。日保分为每班的日常维护和周末的日常维护，必须做到制度化和规范化。对日保的具体要求如下：A、每班的维护：单班制的操作者，班前检查设备的部位，按规定加油，设备起动前按规定对其关键部位进行检查。这种检查以感官检查为主，确认无隐患才具备开机条件，有隐患时，必须查找原因，故障排除以后，才能开机。多班制的操作者在接班时必须先看交班日记，再检查设备的状态，看看是否与交班日记内容相符，如果符合检查结果，才在日记上签字。运行中要严格遵守操作维护规程，注意运行情况，或通过感官观察设备是否正常，发现异常要及时处理或报告。下班离岗前，操作者要对设备作一次全面保养，特别是要把导轨、丝杠、齿轮等处擦拭干净，清除铁屑等，机器油漆表面和周围环境也要打扫干净，做好交接班工作，并填写交班日记。B、周末的维护：对设备进行一次较彻底的清扫、擦拭；重点设备和精、大、稀设备的周末保养时间为2h以上，由设备操作人员承担，巡查机修协助解决疑难问题，车间主任和班组长在现场督导落实。（二）定期维护保养：设备的定期维护保养，由设备动力部检修科根据生产和设备运行情况排定保养（大修）计划，一般一年一次，排在生产淡季，和生产副总协商后排定错开停机保养计划，同时下达计划到事业部设备科施行。重点设备和精、大、稀设备由设备动力部检修科进行保养，一般设备由事业部设备科机修组进行保养。定期维护保养的主要作业内容有：A、对设备不易保养部位进行拆卸、检查；B、彻底清洗设备外表和内部，疏通油路，刷新油漆；C、清洗和更换油毡、油绳、滤油器；D、调整各部位配合间隙和更换磨损（已坏）部件；E、紧固各部位的零件螺丝；F、电气、电路部分彻底检查，老化电线要更换。定期维护保养完成后，保养机修应对已调整、修理、更换的零件和部位在该机履历卡上做好记录，设备科长逐台检查验收品检，该机操作者试机，并同时在履历卡该栏后签名。二、设备的点检：（一）点检的含义：在设备运行当中，对影响设备正常运行的一些关键部位进行操作技术规范化的检查和维护工作，使其管理工作形成制度化，这就叫做设备的点检。设备点检可分为巡查机修点检和操作者点检两种。巡查机修点检指直接由设备科管理和组织的点检工作，它主要适用于重点设备和精、大、稀设备的重点部位；操作者点检通常由生产部门管理和组织，作业对象属一般设备和重点设备或精、大、稀设备的一般部位。另外，根据点检时间间隔的长短和点检内容的不同，也可以把点检分成日常点检、定期点检两类。A、日常点检：日常点检以感官检查为主，由设备操作人员进行，对设备的关键部位进行技术状态检查，了解设备在运行中的声响、振动、油压、油温等是否正常，并对设备进行必要的清扫和擦拭、润滑、使螺栓紧固等，点检卡一般挂在机台上。月底巡查机修换卡，旧卡交设备科长保存。操作人员日常点检要点感官检查内容及要点视觉1、仪表：掌握各仪表（包括电流、旋转、压力、温度和其他）的指示值，以及指示灯的状态，将观察值与正常值对照；2、润滑：观察润滑状态、油量、漏油及污染；3、磨损：设备的损伤、腐蚀、磨损蠕动、堵塞及其他；4、清理：设备及周围的清洁。听觉检查有无异常声音，充分掌握设备日常正常运转状态下的声响，常见的异常声响举例如下：1、打音：紧固部位螺栓松动、压缩机金属磨损；2、金属音：齿轮咬合不良，联轴器轴套磨损，轴承润滑不良；3、轰鸣声：电气部件磁铁接触不良，电机缺相；4、噪声：（“喳——喳——”的周期响声）泵的空化，鼓风机的喘振；5、断续声：轴承中混入异物。触觉1、温度有无异常：A、手感温度：感觉与体温程度相当的温度大约在30~35℃的范围内；浴水温度为40℃左右；B、手摸能忍耐数秒钟的温度：60℃左右；C、手摸不能忍耐的温度：70℃以上。2、有无异常振动：A、充分掌握正常运转状态下设备的振动情况；B、发生振动的原因多半为往复运转设备的紧固螺栓松动，以及旋转设备的不平衡等；C、高速运转的设备若发生振动，将导致设备破坏，故应特别加以注意。嗅觉1、电机、变压器等有无因过热或短路引起的火花，或绝缘材料被烧坏等；2、药剂、气体等有无泄漏。设备点检卡B、定期点检定期点检由巡查机修，凭感官和专用检测工具定期对设备的技术状态进行检查和测定。定期点检的重点任务是测定设备的劣化程度、精度及性能。主要目的是找出设备的缺陷和故障隐患，确定修理的方案和修理时间，保证设备维持规定的性能。对象主要是重点设备和精、大、稀设备。定期点检卡一般放在巡查机修办公室。（二）检查点的确定原则及点检施行方法：通常将设备的关键部位和薄弱环节列为检查点，但这与设备结构、工作条件、生产工艺以及设备在生产中的地位有很大的关系，必须作全面考虑。进行各项检查时所采用的方法和作业条件是按照点检的要求来制定的，例如是否需要对设备进行解体检查，只凭感官检查还是使用检测仪器进行检查，是否需停机检查等等，一旦确定下来就成为规范化的作业制度，点检人员（操作者、巡查机修）不得随意改动。为了保证各项检查工作按期执行，设备动力部要制订点检管理规定，认真做者奖，不做或乱做者罚，巡查机修负责检查操作者日常点检卡，设备科长负责检查巡查机修定期点检卡，均要同时提报奖罚名单，并且被奖罚人员一定要通告。

精益生产管理培训内容如下：1、精益思想：培训员工掌握精益思想的核心原则和价值观，包括顾客为中心、不断改进、团队合作、尊重员工等。2、价值流分析：培训员工掌握价值流分析的方法和工具，包括价值流图、流程分析、时间分析等，以找出生产流程中的浪费和改进空间。3、6S管理：培训员工掌握6S管理的方法和工具，包括整理、整顿、清扫、清洁、素养等，以改善生产环境和效率。4、全面质量管理：培训员工掌握全面质量管理的方法和工具，包括PDCA循环、QC七大手法、预防性维护等，以提高产品质量和生产效率。5、准时化生产：培训员工掌握准时化生产的方法和工具，包括均衡化生产、看板管理、预防性维修等，以实现准时生产和降低成本。6、团队建设：培训员工掌握团队建设的方法和工具，包括团队合作、沟通协调、决策能力等，以建立高效的生产团队。拓展知识：以下是一些6S管理精要：1、整理：将工作现场内的物品分类，把不必要的物品清除掉，只保留必要的物品，以减少空间的浪费和增加工作效率。2、整顿：把必要的物品按照一定的规则和标准放置，方便员工取用和归位，以减少寻找物品的时间和工作的混乱。3、清扫：经常清扫工作现场，保持干净整洁，以减少污染和故障，提高生产效率和产品质量。4、清洁：建立清洁卫生标准，保持工作现场的整洁和规范，以避免员工和物品受到污染和损害。5、素养：提高员工的素质和行为准则，建立良好的企业文化和员工关系，以促进工作效率和团队合作。6、安全：确保工作现场的安全，预防事故和伤害，以保障员工的人身安全和企业的生产稳定。

新农村建设是对农村进行经济、政治、文化和 社会 等方面的建设，最终实现把农村建设成为经济繁荣、设施完善、环境优美、文明和谐的 社会 主义新农村的目标。新农村建设的本质绝不是用城市和工业代替或消灭农村，而是保护和支援农村发展，促进城市和农村的功能差别化、互补化、协调化发展的过程。新农村建设有以下几点原则：1、坚持统筹城乡协调规划发展 当前时期，新农村建设的核心问题就是城乡统筹发展。统筹城乡包括了 社会 、 经济、文化的相互促进和相互协调，农村生活水平的提高，缩小城乡差距。 2、切实保护耕地、合理利用土地 “十分珍惜和合理利用每一寸土地，切实保护耕地”是我国的一项基本国策。新 农村规划建设中要始终坚持保护耕地和节约用地的原则，充分利用宅基地、荒地 进行建设，积极引导散居农户集聚到规划点居住。3、保护生态农林景观环境格局 规划应把新农村生态环境建设提到重要位置，充分发挥生态农林景观环境优 势，保护农村自然生态资源，保证资源利用的整体性和可持续性。传承传统地域特色、创造现代乡村风貌 4、新农村规划中，应在尊重地域文化、地方传统、风俗习惯的前提下，创造适 应于现代生活的乡村风貌环境。 应避免“城村同貌”现象，避免农村空间形态从自然化转变成模式化。新农村建设的相关规划和内容包括以几条：1.合理利用和开发土地，合理调整产业结构，开发高效农业，保护土地，守住土地红线。 2，保护和综合治理农村江河湖水系，保护水资源，提升农村饮用水质量。 3.农村将全面实现绿化、亮化行动，基本实现“山地森林化农田林网化、村屯圆林化、道路林荫化、庭院花果化、乡村亮化”的乡村绿化格局。 4.进一步推进农村环境整治工作，在垃圾、污水，垃圾分类和再次利用上建立完整的处置体系，对农村的下水道管网建设，污水处理和尾水回收利用进行升级改造。 5.加大对农村的资金支持和投入，吸引更多的 社会 资金，加大银行“三农”金融事业部对乡村振兴的支持力度。 6、大力发展乡村 旅游 业，进一步推动乡村特色产业发展，培养乡村 旅游 的特色品牌，推动乡村 旅游 提质升级。开展基础设施建设，推广营销、人才培训等方面采取更加有效的政策措施。 7、大力发展乡村康养，民俗、农家乐。大力支持农民回乡创业兴业，从政策和资金方面支持农民回乡创业。 8、大力发展和扶持农村电商，实施电子商务进农村综合示范项目，推动农村电商基本覆盖，让更多的农副产品通过电子商务销售出去，繁荣乡村经济。新农村建设涉及的内容就比较广泛了，说的最浅显易懂一点就是农村在发展的过程中对农村的整体基础建设进行进一步的加强，重现建设，这是一个比较漫长的过程。全新的农村基础设施，道路建设、房屋建设、公共设施建设（学校、养老设施、公共卫生间）等，以及抽象层面的农村公共环境卫生，大家的整体文化水平等，这些都属于新农村建设的一部分，分为精神层面和现实基础环境设施层面。我国现阶段新农村建设，有的农村地区已经完成了相关建设，有的农村地区却还没有开始，这个还没有开始指的是道路建设，要致富先修路，这是一个大家都知道的道理，现实情况是我们国家现在还有很多农村地区的水泥路都没有铺好 ，路都没有修好，更别说内部的建设了，因此还是有很长的一段路要走 感谢关注！爱农帮，农民的好帮手 新农村建设是个样板工程，全部资金由国家负责，（包括水利、水改，路灯，公路及硬化，村民房屋外面美化）等等，每个省有幸运村，国家有小岗村，还帮助建有展览馆，自来水喷泉。这些就是当今我所了解的所谓新农村建设， 社会 主义新农村建设，不是简单的盖起新农村房子，修好路搞一点花花草草。而是应该把新农民的思想，文化，教育，精神文明，法制观念提高。让新一代农民生活水平比以前更富裕，让老百姓更加安居乐业，幸福美满。 在我们这里的新农村建设，先要举行村民大会，有百分之七十以上的村民同意，并签字盖指印。再由村两委打报告给乡（镇）政府申核批准。然后通过市城建局、国土局、农办等单位批准同意。再报市主管市长的批准同意，下文件后，这个村子就启动了”旧村改造“。旧村改造的农业人口，每人得宅基地35平方米。非农户按登记的”集体地土地使用证的面积进行1：1对等置换新宅基地。整个村庄统一推倒重建，统一规划，统一设计，统一外观、统一层高，统一座向，呈井字状整齐排列。十分美观。 新农村建设从一定角度来讲和时下的乡村振兴战略可以说是相辅相成的，前者旨在通过对农村房屋、道路、供水供电、垃圾处理等多方面进行建设，改变农村的面貌，方便农民的生活；而乡村振兴战略则从更为大的角度统筹城乡发展，带动农村经济，增加农民的收入。新农村建设是有奖补资金的，对农民来说，在建设范围内可以申请的补助主要有以下几种： 厕所改造补贴、厨房改造补贴、水井改造补贴、农村猪圈牛圈改造补贴、建沼气池补贴、新农村建房补贴、修路补贴 （路面硬化补贴）等等。具体来讲，新农村建设项目主要包括： 农村污水处理、生活垃圾整治、农村道路硬底化、自来水工程建设、农村电网改造、危房改造、农村卫生站建设 等，但是这些项目时要报批才能够获得资金补助，一般以村为单位进行申报，县农委和财政局实地考察评审通过后即可下达项目计划和补助资金。具体申报时间各地不一，可以去农经局或者人民政府做咨询。 原先已经搁置的新农村建设，最近突然有提上了日程，而且已经开始了，注意是，开始了。 像本人所在的山东风筝之都沂蒙故地，地处山区丘陵，高速不通，矿产全无，产业乌有，当地百姓近几年，年轻人选择进程，中老年人选择在老家搞搞禽类养殖，牲畜养殖和樱桃、大棚种植，虽然没有江浙沪三地大富大贵，也是弄得有声有色，就在刚刚合并了村镇几年之后的今天，突然，村集体召开了党员会议，没有召开村民大会，就直接下发了通知，注意是通知了党员，然后由党员将新农村建设通知转告村民，但是，通知内容，到现在村民没有看见，知道的是，要将几个村子再次进行地理迁移，流程是：先拆迁原有住宅，不允许新建住宅和装修，然后才是建楼房，修建前和修建过程中，村民需要自己找地方住，看来如果无法投靠亲戚朋友，租不到房子的话，只能住在荒野了，建完后，根据宅基地证件面积进行补偿回迁，但是具体的评估公司是哪家不知道，然后本人查询山东省政务公开网，得到的回复都是去咨询各级政府，但是各级政府也没有查询到相关的通知公告，这真的令人极其难以理解，这算什么新农村建设！！！ 已经看见网上报道菏泽新农村建设，出现的令人愤怒的情况，还是通过朋友圈进行的反映，无奈，旧农村哪里阻碍到城市化了，新农村的新究竟有意义吗关于新农村建设，我认为归纳为两大版块，告来与您交流分享，同时，希望能看到你的墨宝与高见。 第一版块：即硬件建设，主要有以下：（一），通柏油马路到门口巷道。（二），自来水进村入户上锅台。（三），通电无故障。（四），宽带进村入户无信号盲区。（五），有条件的村组通天然气或煤改气，村民能用上清洁，新型，无污染的环保能源。（六），无危旧住房，绿化面积占村落占地面积至少在三分之一以上，（七），出行有公交。 以上是硬件，也是基础建设，而今，硬件建设各地农村基本实现。 第二版块：即精神文明建设，也称“软实力”。主要包括：（一），国有法家有规，重视，铸造村民，守法爱国爱村爱家的向上，进取的品德培育，修养，凡事讲国法，守家规（仁义礼智信）。（二），重视环保，有保护生态意识，讲卫生。（三），村上大事小情等等在村“两委”的领导下有议事理事机构，不论红事白事坚持移风易俗，树立文明，节俭，友善的新风尚。 当然还有一些。 由上：而今，新农村硬件建设即“硬实力”全国各地农村普遍实现和达到标准。 而农村“软实力”尚有一些不足，需要补课，“充电”，这是新农村建设当下一“短板”。 因此， 社会 主义的新农村建设两个文明缺一不可，一是物质文明，二是精神文明。 两个文明互为关联互相促进也是“纽带”关系。新农村建设是党的十六届四中全会提出来的，之后又逐步丰富工作内涵，是关于农村建设和发展的重要战略部署。 据我了解，主要有四部分内容 : 一、发展农村各项产业方面。一是发展和振兴种植业，就是重点建设以信息化、 科技 化、设施化、规模化、水利化、智能化等为特征的现代农业。二是发展以规模养殖、科学养殖、生态养殖为特征的现代畜牧业。三是发展以当地农产品为主要原料的加工业。 二、如何增加农民收入问题。这也是新农村建设的又一个重要内容，通过发展种植业、养殖业、加工业、劳务输出业、服务业等各类产业，实现增加农民收入的目的。 三、农村的各项改革问题。国家已经意识到农村要发展，必须要做出改革，把影响农村发展的体制机制问题解决好，农村发展才会轻装前进。比如农业供给侧结构性改革、农村土地改革、农村金融改革、农村教育改革等一些列改革，有的已经完成，有的正在破冰涉水，有的正在酝酿推进。通过改革，会给农村发展注入新的活力。 四是公共事业建设方面工作。新农村建设体现一个新字，有的要完善，没有的要新建。就是在公共医疗、环境绿化、公共卫生、公共服务、文化 体育 设施、农村养老等方面进行系统建设，让农民生活在环境优美、设施完善、服务到位的新农村中，让农村居民享受到新农村建设成果。

1.岩石的主要物理性质天然岩石受地质环境的制约，常常表现为不均一性和各向异性的特点，在分析判别岩石的热物理性质时岩石的物理性质是基础。（1）比重：岩石的固体颗粒重量与其同体积水在4℃时的重量之比称为岩石的比重（Δ）。北京浅层地温能资源式中：W——绝对干燥时岩石的重量；Vs——岩石干燥重为W时其中固体颗粒的体积；rω——水在4℃时的容重。（2）容重：岩石单位体积的重量称为容重，容重在不同的含水状态分为干容重、天然容重和饱和容重三种。常用干容重（rd）作为容重的评价指标（单位：kg/m3）：北京浅层地温能资源式中：V——岩石体积；G——岩石的重量。（3）孔隙度：岩石的孔隙体积与岩石的总体积的百分率（n）：北京浅层地温能资源式中：Vδ——岩石孔隙体积；V——岩石总体积。（4）孔隙比：岩石中孔隙体积和岩石固体颗粒体积之比称孔隙比（ξ）。孔隙比ξ可由孔隙度直接计算求得：北京浅层地温能资源2.土的主要物理性质（1）土的重量和含水量：常常要测试土的比重△s，天然容重γ，干容重rd和天然含水量ω。（2）土的颗粒组分。（3）土的水理性质：土与水相互作用显示的一系列性质，包括土的塑性、膨胀性、收缩性等。表1-1　碎石土分类表1-2　砂土与粘性土分类注：①对砂土定名时，应根据粒径分组，从大到小由最先符合者确定；当其粒径小于0.005mm的颗粒含量超过全重的10%时，按混合土定名，如“含粘性土细砂”等。② 砂质粉土的工程性质接近粉砂。③ 粘质粉土的定名（或Ip＜12的低塑性土），当按Ip定名与颗分定名有矛盾时，应以颗分定名为准。④ 塑性指数的确定，液限以76g圆锥仪入土深度10mm为准；塑限以搓条法为准。⑤对有机质含量Q＞5%的土，可定名为：5%＜Q≤10%时，定为有机质土；10%＜Q≤60%时，定名为泥炭质土；Q＞60%时，定名为泥炭土。一般来讲，影响岩石物理性质的因素有两大类：①内部因素；②外部因素。内部因素是指岩石的矿物成分、结构构造以及孔隙充填物的物理性质。外部因素主要是指岩石所处环境的温度、压力、埋深等。3.岩石的主要热物理性质目前，关于岩土体的热物理性质的研究尚缺乏系统的资料，通常由岩石的热物理性质代替，而岩土体通常比单一岩石要复杂得多。在地壳岩石的各种热物理性质中，最重要的是岩石的导热系数或热导率（λ）、岩石热阻系数或热阻率（ξ）、岩石比热（C）、岩石热容量（Cp）及岩石温度传导系数或热扩散系数（a）。（1）岩石的导热系数或热导率（λ）。表示岩石导热能力的大小，即沿热流传递的方向单位长度（l）上温度（e）降低一度时单位时间（T）内通过单位面积（s）的热量（Q）。按傅里叶定律，在热流量一定的条件下，通过热传导作用所流经的物质的热导率与温度梯度成反比，可用下式表示：北京浅层地温能资源岩石的热导率［λ，W/m·℃]在数值上等于单位温度梯度下，单位导热面积上的导热速率。它表征物质导热能力的大小（热阻力的倒数），通常用实验测定。岩石的热导率取决于岩石的成分、结构、湿度、温度及压力等条件，即热导率是密度、温度、压力等的函数，其表达式为λ＝λ（ρ，t,P……）。一般情况下，岩石的热导率随压力、密度、湿度的加大而增高，随温度的增高而减小，但地壳上部的温度和压力对岩石的热导率的影响极小。除矿物成分外，岩石的孔隙度和湿度对其热导率有较大影响，一般随孔隙度的增加而降低，随湿度的增加而增加。对于各向同性的均质材料来说，热导率可以用一个单一的数值来表征；对于各向异性的岩石而言，不同方向的热导率差别较大，在从事浅层地温能资源开发利用过程中，第四系松散沉积物各向异性的特点应引起足够重视。在致密的岩石中，造岩矿物的性质对岩石的热导率起主要控制作用，如果岩石中具有高热导率的矿物含量越高，岩石的热导率也越高。近年来，为计算大地热流值，世界各地岩石热导率的实测数据日益增多，致密坚硬的岩石一般在实验室测量，而松散层沉积物主要是深海沉积及湖底沉积，多为就地测量。土壤热导率（λ）大小同样由土壤组成成分和比例决定。土壤水分热导率居中，土壤空气热导率最小，土壤固体导热率最大。在所有的固体中，金属是最好的导热体。一般对纯金属热导率是温度的函数，用λ＝λ（t）表示，并且随温度的升高热导率降低。对于金属液体，热导率也是随温度的升高热导率降低。对于非金属的热导率可以表述为是组成、结构、密度、温度、压力等的函数，表示为λ＝λ（组成，结构，密度，温度t、压强P……）。一般情况下，非金属的热导率随温度的升高和压力的提高而增大。对大多数均质的固体，热导率与温度成线性关系：北京浅层地温能资源式中：λ——t℃值；αt——温度系数，金属为负，非金属为正；λ0——0℃值。应予指出，在热传导过程中，物体内不同位置的温度各不相同，因而热导率也不同，在工程计算中，热导率可取平均温度下的数值，视作常数。液体的导热系数一般0.1～0.7W/（m·℃），随温度升高而降低。气体的导热系数真空最小，是良好的绝热体，有利于保温，绝热，如热水瓶夹层抽真空保温。再如非金属保温材料，空气夹层的双层玻璃，弹松的棉被等具有良好的保温功能的实质是含有大量的空气。气体的导热系数随气体密度和温度的升高而增大。在相当大的压强范围内（P＞2000at或p＜20mmHg），压强对导热系数无明显影响。综上所述，金属的热导率值最大，非金属次之，液体的较小，气体的最小，常见的岩石热导率值可从手册中查得。（2）岩石热阻系数或热阻率（ξ）是岩石导热系数或热导率的倒数（单位：m·℃/W），即北京浅层地温能资源由傅里叶热传导方程可推出以下关系式：北京浅层地温能资源当热流（q）不变时，地温梯度（ΔT/ΔZ）与热阻率（ξ）成正比。岩石热阻率一般呈现如下规律：随着岩石密度的增大（随着埋深加大，同一类沉积物的密度会变大），岩石和某些矿层的热阻减小；岩石热阻随总湿度的增加而减小，其原因是水的热阻（2.00）大大小于空气的热阻（46.00），由于干岩石孔隙中充满着空气，故热阻大，对未胶结的松散岩石，当湿度增加到20%～40%时，热阻大致可降低6～7倍；岩石热阻随着岩石透水性的增强而显著减小，因含水层中热的传递方式除传导作用外，还有对流现象发生；在具有层状构造的岩石中，可以观测到各向异性现象，即沿层理方向的热阻比垂直于层理方向的热阻要低；岩石热阻随温度增高而略微增大。（3）岩石比热（C）：加热一千克物质使其上升摄氏一度时所需的热量，即北京浅层地温能资源式中：C——岩石的比热，J/g·℃；ΔQ——加热p克物质温度升高△t时所需要的热量（J/g·℃）与容重（kg/m3）的乘积，即Cp=C·ρCp单位为J/m3·℃。大部分岩石和有用矿物的比热，其变化范围都不大，一般介于0.59～2.1J/g·℃之间。由于水的比热较大（15℃时为4.2J/g·℃），因此，随着岩石湿度的增加，其比热也有所增加。沉积岩如粘土、页岩、砂岩、灰岩等在自然埋藏条件下，一般都具有很大的湿度，其比热稍大于结晶岩，前者为0.8～1.0J/g·℃，后者为0.63～0.84J/g·℃。土壤的热容量（Cv）分重量热容量和容积热容量。气象常用容积热容量。1g物质温度升高（或降低）1℃所吸收（放出）的热量，称重量热容量（J/g·℃）;1cm3的物质温度升高（或降低）1℃所吸收（放出）的热量，称容积热容量（J/cm3·℃）。土壤的热容量大小由土壤组成成分和比例决定。土壤水分热容量最大，温度不易升、降，如潮湿土壤。土壤空气热容量最小，温度易升、降，如干燥土壤。土壤固体热容量，居中。（4）岩石温度传导系数或导温率（a）：又称热扩散系数，表示在非稳定热态下岩石单位体积在单位时间内温度的变化，即岩层中温度传播的速度，其关系式如下：北京浅层地温能资源式中：a——岩石温度传导系数，m2/h；λ——岩石热导率，J/m·℃；ξ——岩石热阻率，m·℃/W;C——岩石比热，J/g·℃；ρ——岩石的容重，g/m3;Cp——岩石的单位热容量，J/m3·℃。岩石温度传导系数或温度传导率是一个综合性参数，主要反映岩石的热惯性特征，在分析钻孔内温度平衡的形成条件和用人工场方法研究钻孔剖面时具有重要意义。岩石温度传导系数主要与岩石的热阻及其容重有关，并与它们成反比关系。同时，岩石温度传导系数随岩石湿度增加而增加，随温度的增高而略微减小。对层状岩石来说具有各向异性特点，岩石温度传导系数顺岩石层理方向比垂直层理方向要高。综上所述，为了获得有关地球温度场的量的相关参数，除在野外进行地温、热传导等测量、采取原状样品外，还必须开展实验室工作，以测定岩石热导率、比热及温度传导系数等热物理性质。

第一章　总则第一条　为适应建立社会主义市场经济体制的客观需要，进一步推动社会主义物质文明和精神文明建设，有效实施跨世纪青年人才工程和青年文明工程，充分调动广大青年职工、青年集体弘扬职业文明，创造一流业绩，刻苦钻研业务的积极性；鼓励青年职工和青年集体立足岗位，无私奉献，为两个文明建设贡献力量；培养和造就社会主义现代化的合格建设者，根据国家、省有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条　本办法所称青年岗位能手，是指具有良好的思想政治素质，热爱本职工作，立足岗位努力钻研科学技术和业务，在理论知识和实际操作技能等方面达到相应要求，并在岗位上做出突出贡献的青年职工。　　本办法所称青年文明号，是指以青年为主体，在生产、经营、管理、服务等工作中体现高度职业文明、职业道德和职业技能，创造一流工作成绩的青年集体(班、组、队等)，青年岗位(岗、台、车、船、站、所、店等)和青年工程。第三条　本办法中青年岗位能手适用于本市国家机关及各类企事业单位(以下简称单位)35周岁以下的青年职工；青年文明号适用于单位中人员不少于3人，35周以下青年占70%以上，主要负责人年龄一般不超过40周岁的青年集体或青年集体创建的岗位及工程。第二章　青年岗位能手的培养和青年文明号的创建第四条　各单位应高度重视青年岗位能手的培养和青年文明号的创建工作，广泛开展旨在提高青年职工和青年集体的思想政治素质、技术业务素质及职业道德水平等活动。通过完善机制建设，开展岗位培训，使广大青年职工和青年集体在实际工作中不断提高自身素质，创造出一流的岗位技能、岗位文明和岗位效益。第五条　把培养青年岗位能手和创建青年文明号活动与本单位发展需要有机结合起来，确定青年职工在本岗位应达到的标准，量化活动指标，通过各种岗位竞赛活动予以实现第六条　对青年职工的业务技能培训，应充分利用各级岗位训练指导中心，做到上岗前培训、考工前培训，并利用业余时间，妥善地开展经常性的岗位培训；各单位应根据产业结构、产品结构的调整以及生产经营和各项事业发展的实际需要，坚持进行一定数量的职业技能或岗位培训，培训考核成绩记入档案，并作为青年职工晋升技术等级和评聘专业技术职称的依据之一。　　对青年集体的培训，在整体培训的基础上，应落实到每个成员，根据需要采取不同方式、方法，定期培训考核，并把培训考核成绩作为青年集体评先选优的重要依据。第七条　各单位应选拔政治觉悟、技术水平高的业务骨干，通过“导师带徒”、签订责任状的方式，明确双方责任，对青年职工进行思想教育和技术业务传授；对于青年集体，应以先进典型为示范，开展比、学、赶、帮、超活动，强化典型的辐射作用，形成规模效应。对成绩突出的师徒双方及先进青年集体给予一定的物质奖励。第八条　开展以“小革新、小发明、小建议、小设计、小改造”为内容的青年科技“五小”活动，充分发挥青年职工和青年集体的聪明才智。　　市政府每两年评选一次青工“五小”成果，开展一次“青少年创造发明大奖赛”。第九条　坚持开展青年职工“岗位练兵比武”活动，不断扩大活动的覆盖面，并与其所在的青年集体结合起来，为青年职工学习技术、钻研业务创造条件；市政府每两年举行一次“青年职工岗位技能竞赛”。第十条　设立青年职工和青年集体考核档案。根据国家《工人技术等级标准》和有关专业技术标准，定期对青年职工进行技术业务考核，并对其劳动态度、劳动定额、产品(服务)质量、日常表现和安全生产等内容进行综合考核，每次考核成绩应记入本人档案，作为晋级和评聘职称的重要依据；对青年集体的考核应将指标分解到人，从岗位文明、岗位技能、岗位效益诸方面予以考核。第十一条　各单位应支持青年职工和青年集体参加各种形式的本专业、本岗位方面的学习，并保证必要的学习时间。第十二条　各单位应重视青年知识分子的继续教育，重视发挥青年知识分子群体的优势，积极为他们参加培训、课题研究、技术交流、科研活动、发表学习论文等提供必要的时间和经费保证。第三章　青年岗位能手和青年文明号的奖励第十三条　对青年职工，特别是对生产第一线、艰苦岗位上的青年职工，经过政治思想、工作态度、职业道德、业务能力和工作成果的综合考核，成绩突出者可授予“青年岗位能手”等荣誉称号，给予物质奖励，在技术等级晋升、职称聘任、选用干部、学习深造等方面予以优先。　　对青年集体，特别是生产一线、艰苦岗位上的青年集体，经过业务素质、思想政治素质、职业道德素质的综合评定，成绩突出者可授予“青年文明号”等荣誉称号，给予物质奖励，在评先选优中予以优先，同时先进集体中的先进个人在评先选优、选拔任用干部、职称评定等方面予以优先。

从军行唐代：杨炯烽火照西京，心中自不平。牙璋辞凤阙，铁骑绕龙城。雪暗凋旗画，风多杂鼓声。宁为百夫长，胜作一书生。译文：烽火照耀京都长安，不平之气油然而生。辞别皇宫，将军手执兵符而去；围敌攻城，精锐骑兵勇猛异常。大雪纷飞，军旗黯然失色；狂风怒吼，夹杂咚咚战鼓。我宁愿做个低级军官为国冲锋陷阵，也胜过当个白面书生只会雕句寻章。唐高宗调露、永隆年间（679—681），吐蕃、突厥曾多次侵扰甘肃一带，唐礼部尚书裴行俭奉命出师征讨。唐汝询在《唐诗解》中认为是作者看到朝廷重武轻文，只有武官得宠，心中有所不平，故作诗以发泄牢骚。这首首短诗，写出书生投笔从戎，出塞参战的全过程。能把如此丰富的内容，浓缩在有限的篇幅里，可见诗人的艺术功力。首先诗人抓住整个过程中最有代表性的片断，作了形象概括的描写，至于书生是怎样投笔从戎的，他又是怎样告别父老妻室的，一路上行军的情况怎样，诗人一概略去不写。其次，诗采取了跳跃式的结构，从一个典型场景跳到另一个典型场景，跳跃式地发展前进。如第三句刚写了辞京，第四句就已经包围了敌人，接着又展示了激烈战斗的场面。然而这种跳跃是十分自然的，每一个跨度之间又给人留下了丰富的想象余地。同时，这种跳跃式的结构，使诗歌具有明快的节奏，如山崖上飞流惊湍，给人一种一气直下、一往无前的气势，有力地突现出书生强烈的爱国激情和唐军将士气壮山河的精神面貌。

固定资产 贷款 是银行对企业的固定资产投资发放的贷款。经济体制改革以前，我国银行只对企业的流动资金发放贷款，国营企业的固定资产由国家财政拨款，集体企业的固定资产则自筹。为适应经济体制改革的需要，从1979年开始，中国人民银行开始发放中短期设备贷款，用于企业添制投资少、见效快的关键设备。1982年，中短期设备贷款改称“技术改造贷款”。1979年8月，我国基本建设投资开始逐步由财政拨款改为建设银行贷款。一年多的试点证明，这项改革措施使建设资金由无偿使用改为有偿使用，在国家计划的指导下，发挥经济组织和经济手段的作用，把经济责任、经济权力和经济利益结合起来，调动了各方面的积极性。 1、贷款币种：有人民币和外币两种。 2、贷款期限：贷款期限主要根据借款人的生产经营周期、项目建设需要、还款能力和银行的信贷资金平衡能力等，由借贷双方协商确定。一般不超过10年。 3、贷款 利率 ：按中国人民银行发布的中长期贷款利率执行，利率按借款合同实行一年一定，即从合同生效日起，一年内按借款合同约定利率执行，遇利率调整不变；满一年后根据当时的利率进行调整，执行新的利率。