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即公用移动通信基站是无线电台站的一种形式，是指在一定的无线电覆盖区中，通过移动通信交换中心，与移动电话终端之间进行信息传递的无线电收发信电台。基站由移动通信经营者申请设置，联通基站就是联通建的

现代管理（管理体系）论安全生产管理的出发点和落脚点在生产现场，重点是管理的标准化和作业的标准化。因此，公司不断创新现场管理机制规范管理体系，强化重点管理，加强生产作业全过程中对人、机、环境的持续有效监控，保持机械设备和作业环境的良好状态，做到人人职责清晰、事事标准明确、处处管理规范、时时监控有效。 2004年我公司被上海市安全生产监督管理局确定为本市创建机械制造企业安全质量标准化试点企业之一，并参加了机械制造企业安全质量标准的草拟工作，目前我公司已进入自查整改阶段。在创建过程中，对于我们已建立职业健康安全管理体系的企业来说，如何正确理解和处理好职业健康安全管理体系和安全质量标准化这两者之间关系显得尤其重要，本文结合创建工作对安全质量标准化与职业健康安全管理体系两者之间区别和联系进行分析，以供参考。 一、安全质量标准化与职业健康安全管理体系的区别 第一、安全质量标准化采取强制原则，而建立职业健康安全管理体系采取自愿原则。 企业安全质量标准化是指企业具有健全、科学的安全生产责任制、规章制度与操作规程，并通过实施严格管理，使企业各个生产岗位、生产环节的安全质量工作符合有关安全生产法律、法规、规章、规程的要求，使企业生产始终处于良好的安全运行状态，以适应企业发展的需要，满足广大从业人员对自身安全和文明生产的愿望。 国家安全生产监督管理总局已于2005年起在全国范围内推行“安全质量标准化”，并印发了《机械制造企业安全质量标准化考核评级办法》和《机械制造安全质量标准化考核评级标准》，机械行业企业要按照此标准要求，推进安全质量标准化活动。这是贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》等要求的重要体现。 职业健康安全管理体系是通过周而复始地进行PDCA循环，即“计划、行动、监察、改进”活动，使体系功能不断加强。它要求组织在实施管理体系时始终保持持续改进意识，对体系进行不断修正和完善，最终实现预防和控制工伤事故、职业病及其损失的目标。组织是否实施该标准，是否进行职业健康安全管理体系的认证，取决于组织自身的意愿。 第二、安全质量标准化是管理标准，而职业健康安全管理体系是管理方法。 安全质量标准化是一个标准，它分为基础管理评价、设备设施安全评价、作业环境与职业健康评价三部分，它对每一项管理活动、每一台设备设施、每一个作业环境的评价都有明确的量值规定，以此来判定企业是否达到安全质量标准。 职业健康安全管理体系是一套企业管理的做法和程序，它表达了一种对组织职业健康安全进行管理的思想和规范，主要强调系统化的健康安全管理思想，即通过建立一整套职业健康安全保障机制，旨在控制和降低职业健康安全风险，最大限度地减少安全事故和职业病的发生，是与质量管理体系和环境管理体系并列的三大管理体系之一，这种体系是科学的、有效的、可行的，而且与组织的其它活动及整体的管理是相容的。 第三、安全质量标准化有起点要求，而职业健康安全管理体系并没有起点要求。 安全质量标准化适用于各类机械制造企业，采用千分制考核，分为三个等级：安全质量标准化考核得分不少于900分的为一级；安全质量标准化考核得分不少于800分的为二级；安全质量标准化考核得分不少于600分的为三级。也就是说，考核分不到规定的分值就不能达到相应的安全质量等级。 职业健康安全管理体系用于所有行业，旨在使用一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效，它并未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未作出设计管理体系的具体规定，也就是说不管这个企业是事故低发单位，还是事故高发、频发单位，都可以建立体系。 二、安全质量标准化与职业健康安全管理体系的联系 第一、都是强调预防为主、持续改进以及动态管理 建立职业健康安全管理体系是企业安全管理从传统的经验型向现代化管理转变的具体体现，是实现安全管理从事后查处的被动型管理向事前预防的主动型管理转变的重要途径。通过建立职业安全健康管理体系，利用“危险源辨识、风险评价和风险控制”的科学方法和动态管理，可进一步明确重大事故隐患和重大危险源。通过持续改进，加强对重大事故隐患和重大危险源的治理和整改，降低职业安全风险，不断改善生产现场作业环境。 安全质量标准化中通过“开展危险源辨识、评价与管理，以及对重要危险源制定应急预案”，从源头上加强了对职业风险的管理，采用动态管理方式，降低了事故事件的发生概率，体现了“安全第一、预防为主”的方针。与职业健康安全管理体系有异曲同工的效果。 第二、都是强调遵守法律法规和其他要求 我国已建成完善的安全生产法律体系，对于强化安全生产监督管理，规范生产经营单位和从业人员的安全生产行为，维护人民群众的生命安全，保障生产经营活动顺利进行，促进经济发展和社会稳定具有重大而深远的意义。 安全质量标准化考评标准中所列的考评条款是根据国家和行业法规、标准以及安全健康的有关规定编制的，企业开展安全质量标准化活动，就是以法律法规和其他要求为底线，把安全生产工作纳入了法制轨道。安全生产法律法规和其他要求是预测、度量系统的安全性、规范性、科学性的依据，是达到安全质量标准化的一条最基本的保障线。 遵守法律法规和其它要求也是建立职业健康安全管理体系的基本要求，组织通过管理方案、运行控制等活动的实施确保满足法律法规要求，并对法律法规遵守情况进行监视检查。这与安全质量标准化活动的精神完全吻合。 第三、安全质量标准化是建立体系的核心和基础 安全质量标准化是建立职业健康安全管理体系的核心和基础，它相当于体系运行中的作业指导书，可以为危险源的辨识、运行控制、绩效改进提供方法和手段，它的产生使体系的具体化更有可操作性和实效性，有利于体系的有效运行。 综上所述，安全质量标准化与职业健康安全管理体系是企业开展安全生产工作两种必不可少、相辅相成的手段和管理标准。两者各有侧重，既不能偏废，也不能绝对化，要有机地结合起来，通过职业健康安全管理体系的有效运行，来实现安全质量标准，最终达到降低职业风险，提高本质安全的目的。因此，在安全管理工作的不断探索过程中，我们要始终坚定不移地将安全质量标准化和职业健康安全管理体系、 环境管理体系融合起来，坚持落实管理体系不走样、坚持标准不放松，使公司建立自我约束、不断完善的安全生产长效机制，实现安全生产状况的稳定好转。

《运输经理世界》——11-5409/U ，这才是5409对应的刊物。CN11-5409/G4是假刊号了

　　随着我国汽车工业发展以及人们的生活水平的提高，汽车的使用越来越普遍，汽车的维修业发展空间进一步扩大。下面是我为大家整理的汽车维修论文，供大家参考。 　　汽车维修论文 范文 篇一：《汽车维修中信息技术的应用》 　　摘要随着社会经济的飞速发展，汽车行业的发展也极为迅速，而且，汽车也逐渐受到人们的重视，汽车的应用也越来越广泛，而汽车在运行的过程中，会出现相应的故障，给汽车使用的安全性、可靠性造成直接的影响，因此，为了保证人们使用汽车的安全性、可靠性，则必须做好汽车的维修工作，为汽车的运行做好充分的保障工作，可见汽车维修的重要性。 　　关键词信息技术;汽车维修;故障排除;信息收集 　　近些年来，信息技术的发展极为迅速，而且，信息技术被广泛的应用到各个领域中，尤其是在汽车维修中的应用，对提升汽车维修的效率有着极大地作用。在以往汽车维修工作中，整体的维修效率不高，尤其是在故障排除以及车辆内部零件的检测方面，主要采用人工检测方式，整体检测的效率不高，而在运用信息技术之后，可以解决传统汽车维修过程中的弊端，切实有效地提升汽车的维修效率，对此，本文主要对信息技术在汽车维修中的应用进行分析。 　　1信息技术在汽车维修中的作用 　　1.1有利于提升汽车维修的效率 　　汽车维修是一项非常复杂的工作，其中涉及到的汽车设备零部件比较多，在维修的过程中，需要精准的确定汽车故障，才能对其展开相应的维修工作，才能有效地提升汽车的维修效率[1]。如果采取以往的人工对各项零部件进行分析的话，很难把握各个零部件的运行情况，从而影响到汽车维修的整体效率，而信息技术能够通过先进的神经网络分析，对汽车运行的各个零部件进行全面的检测，从而提升了对汽车各个零部件的检查效率，有效地提升汽车维修的效率。 　　1.2缩短汽车故障排除的时间 　　在汽车维修的过程中，首先要做到的就是要先确定汽车的故障，才能针对故障的实际情况展开针对性的处理，才能在最短的时间内做好汽车维护工作[2]。通过对以往汽车维修的调查发现，在对汽车故障排除的过程中，需要工作人员对汽车各项硬件按设备进行逐一的检验，这样会耽误汽车故障排除的大量时间，会影响到汽车维修的效率，而信息技术则对缩短汽车故障排除的时间有着极大地作用。信息技术能够在最短的时间内对汽车的各项零部件进行全面的分析，能够有效地对汽车的运行故障进行定位，对缩短汽车故障排除的时间，以及提升汽车维修的效率有着极大地作用，被广泛地应用到汽车维修的工作中。 　　2信息技术在汽车维修中的应用分析 　　通过以上的分析了解到，将信息技术应用于汽车维修中之后，对提升汽车维修的效率以及缩短汽车故障排除的时间有着极大地作用，以下主要对信息技术在故障排除中的应用、在汽车部件运行信息收集中的应用、在汽车维修检测中的应用进行分析。 　　2.1在故障排除中的应用 　　汽车维修首先要确定汽车所发生的故障，然后才能根据实际的情况采取针对性的维修 措施 ，而且，对故障位置的确定以及故障的排除等也将直接影响到汽车维修的效率[3]。以往在对汽车故障排除的过程中，所采用的 方法 老套，对故障的排除效率不高，需要维修人员根据汽车故障所发生的实际情况，对可能会存在的故障部件进行全面的检查排除，而在这个过程中，将会涉及到对很多无故障的部件检测，这样就会耽误大量的故障排除时间，从而影响到汽车维修的效率。而将信息技术应用到汽车维修故障排除的工作中，可以通过信息技术对汽车的实际故障情况进行全面的分析，并对各项数据的实际运行情况进行全面的检测，准确地对汽车故障进行定位，从而迅速排除故障，减少了汽车的维修时间，进一步提升汽车故障维修的效率。 　　2.2在汽车部件运行信息收集中的应用 　　汽车部件运行信息的收集对汽车维修具有非常重要的作用，而且，通过对各项信息的分析才能够了解汽车的运行状况，并根据汽车的实际运行状况进行检测[4]。以往对汽车的维修过于盲目，尤其是在汽车部件运行信息的收集上更是缺乏，只能根据汽车所发生的故障进行表面上的维修，而在这种情况下汽车的维修效果不高，甚至会遗漏一些汽车的故障，从而给汽车的安全运行造成极大地影响。在信息技术的应用下，能够通过电脑来对汽车的各个部件运行信息进行搜集，以进一步了解汽车的各项部件运行信息，能够对汽车运行过程中所引发故障因素的其他相关因素展开针对性的处理，保证汽车故障维修的全面性，避免经过维修后遗漏部分故障因素信息，从而确保汽车维修的全面性、可靠性。 　　2.3在汽车维修检测中的应用 　　在进行汽车维修之前，需要对其进行检测，而且，检测信息的有效性也将直接影响到汽车维修的有效性。以往对汽车维修的过程中，对汽车的检测不足，甚至缺乏相应的检测设备，从而影响到检测的效率，不利于汽车维修工作的顺利实施[5]。通过应用信息技术，在汽车维修过程中可以实现对各项设备的检测，不仅如此，在汽车维修工作完成之后，也可以对汽车的检测，确保维修的有效性，避免在维修完成后留下后遗症，进一步保证汽车运行的安全性。 　　3结论 　　综上所述，随着社会经济的飞速发展，人们生活水平的不断提高，汽车的使用也越来越广泛，私家汽车的数量不断地增加。而在人们使用汽车的过程中，会受到内部或外部的影响而产生汽车的运行故障，如果不能及时对故障进行维修的话，势必会影响到汽车运行的安全性，给人们的安全造成一定的威胁，而且，如果汽车故障不能得到及时的维修，甚至会产生其他的故障，可见汽车维修的重要性。以往所采用的汽车维修方式，主要是运用人工的方式来进行汽车维修，维修效率不高，而通过本文对信息技术在汽车维修中的应用分析，作者主要对信息技术在汽车维修中的作用以及应用的具体情况展开研究，希望通过本文的分析，能够进一步提升汽车维修的效率，同时，也希望能够与同行人士共同探索相关性问题，切实有效地提升信息技术在汽车维修中的应用效果。 　　参考文献 　　[1]赵越，魏立军，常树民.依靠科技进步提高汽车维修质量[J].黑龙江科技信息，2014(10). 　　[2]陈宏云.我国汽车维修中存在的诚信问题和技术设备问题[J].科技致富向导，2012(21). 　　[3]高京京，顾纯.浅谈汽车维修产业现状及存在问题[J].黑龙江科技信息，2013(16). 　　[4]李玉川，高洪祥，张宗奎.TB3-117发动机功率协调器故障引起机体摆动及性能参数变化原因分析[J].航空维修与工程，2013(6). 　　[5]张雄.搭一片无雨的天空——汽车维修救援网络建设的误区及对策[J].运输经理世界，2014(4). 　　汽车维修论文范文篇二：《汽车维修专业教学质量论文》 　　摘要：在新的历史时期，中职 教育 迎来了改革发展的新机遇，但同时也面临发展的新挑战。中职汽车维修专业教学存在诸多问题，这些问题的出现，一方面是教育改革推动下的必然显现。 　　关键词：汽车维修专业;教学质量 　　1中职汽车维修专业教学存在的问题分析 　　1.1学生主体地位不突显，实践教学开展不深入 　　汽车维修专业强调理论与实践并重的教学模式。在实际的教学中，以教师为教学主体的现象比较明显，无论是在课堂理论教学，还是在实训练习之中，教师牵引学生如何学、如何做，缺乏学生主体地位下的自主学习与实践。与此同时，理论与实践并重的教学形态不平衡，出现理论与实践相脱节的问题，往往出现理论与技能训练不同步，技能训练明显滞后。这样一来，出现了“学生理论没学好，实践技能没锻炼”的教学现状，让中职汽车维修专业教学质量堪忧。 　　1.2教学方式单一，难以激发学生兴趣 　　中职汽车维修专业人才培养，以市场需求为导向，强调学生就业能力的培养。当前，中职学校在汽车维修专业的教学中，虽然广泛应用了多媒体教学，但单一的教学现状仍未改变。教师教得累、学生学得枯燥的教学尴尬比较突出。多媒体成为教师教学的万能教学工具，单向的教学输出，逐渐弱化了学生学习的兴趣，在学习中出现疲惫感与厌倦感，在学习上缺乏积极主动性。 　　1.3教学一体化欠缺，实际教学效果不理想 　　一体化教学模式是当前中职汽车维修专业教育教学改革的重要方向。当前，汽车维修专业一体化教学模式强调依托现代教育技术，实现理论与实训教学的一体化。而从实际情况来看，中职学校由于教学资源有限、办学条件限制等诸多因素的影响，在一体化教学模式的构建上比较欠缺。一方面，教师专业水平欠缺，在理论与实践教学中存在较大的不适应性;另一方面，中职教育存在短板，一体化教学模式的实现仍需时间，是一个教学改革发展的过程，需要人力、物力各方资源的积极投入。 　　2新时期优化汽车维修专业教学质量的策略 　　随着中职教育教学改革的不断深入，新时期的汽车维修专业教学，更加强调以市场需求为导向，培育综合型应用人才的重要性。当前，中职汽车维修专业教学质量欠佳，实现教学的优化与调整，关键在于人才培养模式的创新，并在此基础之上，加强教师队伍建设，以及优化课程设置与实现系统的模块训练，推动教育教学的改革发展。一方面，在汽车维修专业的教学中，一定要针对市场的需求，制定完善的教学目标、内容及方法，并不断地优化学生学习的环境;另一方面，要深化改革的力度，对于传统教学模式，要逐一击破，转而以创新的教学形态，实现教学质量的有效提升。那么，具体而言，新时期优化汽车维修专业教学质量的策略，主要在于落实以下几点工作： 　　2.1以市场需求为导向，创新人才培养模式 　　中职教育以培养应用型人才为主，以市场需求为导向的人才培养模式，更加强调实践教学的重要性。一方面，中职学校要依据市场需求、立足专业优势，确定汽车维修专业人才的培养目标，以便于教学的全面开展;另一方面，以就业为主轴，提高学生的就业竞争力。对此，中职学校要围绕市场需求的导向性和就业竞争的主导性，制定合理的人才培养计划，培育综合性应用人才。那么，首先，中职学校要强化校企合作，通过联合办学、顶岗实习的方式，确保人才培养模式“落地”，如图1所示，是基于校企合作下的人才培养升级，突出理论与实践并重、同步的教学形态;其次，中职学校要注重学生专业素养、专业能力的培养，学生不仅熟练地掌握汽车维修技能，而且具备良好的职业道德， 爱岗敬业 、勤勤恳恳，这些品质都是就业中的竞争优势。 　　2.2强化教师队伍建设，推动教学一体化进程 　　教师队伍建设，是优化中职汽车维修专业教学质量的重要基础。首先，中职学校要狠抓骨干教师培养，强化对专业教师的培养与选拔。通过安排教师继续深造或参加省级培训等方式，逐渐强化其专业水平。并且鼓励教师到企业中去，通过挂职顶岗的方式，提高实践水平。其次，落实好“双师型”教师队伍建设，从本质上推动教学一体化进程。落实好“双师型”教师队伍建设，有助于提高中职学校汽车维修专业的教学质量，推动教育教学的改革发展。再次，注重人才的引进与培养，通过聘请专业技术、专业 经验 以及专业理论过硬的人才，作为专业教师。并且切实做好专业带头人的遴选工作，依托带头人的专业素养和学术影响力，推动汽车维修专业的建设与发展。3.3优化已有课程设置，实现系统的模块训练实践性是汽车维修专业的特点，也是契合人才培养的重要基础。当前，为优化中职汽车维修专业教学质量，应注重实践教学的开展，进一步优化已有课程，为学生构建系统的模块训练。是相应实验室或实训室下，学生综合实践能力的培养。从表1可知，汽车维修专业教学强调学生综合实践能力的培养，不仅需要学生熟练操作技术，而且需要学生了解汽车结构，实现有效教学。 　　3结语 　　综上所述，在新的历史时期，中职教育迎来了改革发展的新机遇，但同时也面临发展的新挑战。中职汽车维修专业教学存在诸多问题，这些问题的出现，一方面是教育改革推动下的必然显现;另一方面，说明中职汽车维修专业教学在教学理念、 教学方法 等方面仍存在不足。对此，在中职教育教学改革发展的新时期，优化汽车维修专业教学质量，应切实做到： 　　(1)以市场需求为导向，创新人才培养模式; 　　(2)强化教师队伍建设，推动教学一体化进程; 　　(3)优化已有课程设置，实现系统的模块训练，从本质上推动中职汽车维修专业教学的改革发展，提升实际教学的质量。 　　参考文献 　　1、汽车维修行业的现状及对策研究张进重庆大学2008-11-01 　　2、3D打印技术在汽车制造与维修领域应用研究王菊霞吉林大学2014-06-01 　　汽车维修论文范文篇三：《以市场为导向推进汽车维修教学创新发展》 　　近年来，随着我国市场经济的逐渐扩大和国民经济的顺利发展，国民经济实力和生活水平都有所提升。汽车作为人民生活水平提高的标志之一，在市场上的需求越来越大，相应地，市场对汽车维修专业人员的需求也有所提升。职业院校的教育教学目的是培养满足社会需求的专业人才，因此，必须结合市场因素立足于当前存在的制约，强化汽车维修专业学生专业技能，逐渐满足市场上不断变化的需求。 　　1 汽车维修教学建立市场教育理念的必要性和意义 　　1.1 汽车维修教学中建立市场化教育理念的必要性 市场化教育理念即在职业院校实施教学的过程中，引入市场发展作为核心内容，根据市场需求在某一阶段所发生的变化而相应调整教学内容和重点，实现学生的专业技术发展。这种一切学习和教学都以市场为导向的教育理念，对学生的全面发展有促进作用。市场经济的发展使公平竞争机制深入人心，学生通过接受以市场为核心导向因素的教学，能够提升自身在市场竞争中的实力，且市场经济在发展和建立的过程中不仅强调了内部竞争的有序性，还确立起了明确的法律意识，告诫人们在保护自身的同时更要遵守市场规律。学生在接触一系列市场化教育理念的同时，能够清楚了解市场需求的变化，为学生自身专业技能的发展提供基础。 　　1.2 汽车维修专业监理中市场化的意义 公民责任意识在汽车维修专业学生教育的过程中是不可缺少的教学内容，将市场发展方向作为基础，强化学生的公民责任意识能够帮助他们更好地在社会中工作、立足。当然要想从根本上提升汽车维修专业学生的工民责任意识，相关教育部门的监督是非常重要的。市场环境中，依旧存在着法制不完善的现状，要强化学生的公民责任意识就必须完善基本监督职能，抑制滥用职权的现象。 　　2 现阶段汽车维修教学存在的问题 　　2.1 重理论轻实践 理论和实践是教学过程中不可缺少的两方面，现阶段在职业院校汽车维修专业教学中，经常存在着重理论轻实践的情况，受到传统教学形式和思想的影响，学生在汽车维修技术方面的实践远远不够，这对学生专业技能的提升是有很大阻碍的。即使很多专业院校在动态性教学方面有所改进，运用多媒体技术展示汽车内部结构及零件之间的关系。但是，学生依旧还是靠死记硬背来记住这些内容，并没有真正通过维修实践来巩固理论，学生的兴趣也难以提升。 　　2.2 教学内容的滞后 随着科学技术的不断发展和快速普及，现阶段汽车维修行业在很多时候都大量采用电子技术作业，也存在着电子技术作业逐渐替代人工作业的趋势。而在汽车维修专业的教学过程中，教学内容大多还是停留在汽车内部结构、汽车 修理 、功能检测等层面，不得不说教学内容已经有与时代脱节的苗头。 　　2.3 教学形式的单一落后 针对现阶段汽车维修专业教学形式来说，存在着教学理念与实训过于单一的问题。这种单一表现在两个方面。其一，在理论教学过程中，大部分都是单纯对抽象知识的掌握和理解，和教师对专业课程枯燥无聊的讲解。这种日复一日对抽象知识的研究，不仅抽空了学生对汽车基础理论的兴趣和学习耐心，对学生深入咀嚼基础理论知识也无济于事。其二，汽车维修实训教学过于单一，虽说实践相对课堂上理论的讲解会更加有趣，但是实训的形式大多都是教师在前面统一操作，学生在下面挑出故障点。到了学生自己操作时，主要就是换换零件，专业技术无法得到提升。 　　3 以市场为导向推进汽车维修教学的有效措施 　　3.1 改革并优化汽车维修专业教学内容 首先，要改变以往重理论轻实践的错误观念和教学思想，将教学理念和实训有机结合，逐渐将理论教学的一部分转为实践教学，培养学生重实践的观念，继而在实践中提升学生的专业维修技能。在汽车维修专业的教学课程中，要保证设立相应人文学科，包括汽车维修英语、法律常规和最基本的职业道德教育。注重提升学生的 专业英语 素养，这对提升其专业性和人才素质是至关重要的。其次，要逐步提升学生计算机操控的能力，将计算机作为教学内容之一，使学生全面与时代接轨，掌握最新的汽车维修技术。 　　3.2 建立起科学完善的课程教学体系 首先，要根据市场需求的变化，建立起以市场要素为核心导向的汽车维修课程教学体系，逐渐强化实践性教学在汽车维修专业教学中的地位。职业院校要定期组织专业教师聚在一起，就市场需求变化、汽车行业发展趋势、教材变化等内容进行讨论研究，充分整合教学内容，优化“汽修模拟实训”“实践协作综合实训”等教材的设计。职业院校要经常开展与汽修相关企业的对外联络，为学生提供更多的实践机会。将实训课程和实践课程有机结合，重点攻破学生统一的弱项，按照标准进行分类学习。 　　3.3 引入互动性的教学形式 在市场需求导向基础上，互动教学形式对于汽车修理教学来说意义重大。通过互动教学的开展，不仅可以深化学生对基础教学理念的理解，还可以拉近师生之间的关系，教师能够进一步了解学生，制定更适合学生的教学方案和计划，在互动教学过程中，针对教师提出的问题，学生能够与教师共同讨论，激发学生的兴趣，形成良好的学习氛围，促进学生实践能力的提升。 　　随着市场经济的不断发展，汽车行业对汽车维修专业人才的需求不断变化，职业院校必须针对市场需求和学生自身发展需求制定完善的教学计划，建立科学的实践性课程教学体系，促进学生实践能力和专业技术的提升。 猜你喜欢： 1. 汽修论文范文 2. 汽修专业毕业论文范文 3. 大专汽修论文范文 4. 汽车维修述职报告范文 5. 大专汽修毕业论文范文 6. 汽车修理总结报告

董千里，男，长安大学教授，工学博士、博士生导师，长安大学学术委员会委员，物流管理系主任，物流管理研究所所长。被授予“长安大学教学名师”、“中国物流教育发展杰出贡献奖”。社会兼职：中国物流学会常务理事，中国交通运输协会信息专业委员会咨询专家；陕西物流与采购联合会专家委员会成员；陕西省商务厅高级专家顾问；陕西省道路运输协会理事；陕西省工商联物流商会特邀高级专家、《运输经理世界》理事会专家委员等。

专门办的杂志现在好像已经没落了。更多人是装个flipboard之类的软件，然后自己找喜欢的内容提供者，比如博客、财经新闻、美食网站。。。这些东西的rss，用flipboard整合成杂志的形式。

你是不是岭南的啊？而且是不是09的啊？我也要做啊~嘿嘿

打车软件之争，答案让市场去找 第A10版：江苏新闻 · 经济

1 日韩汽车国产化政策比较 现代日本经济 2007/03 2 日韩发展汽车零部件产业的启示 汽车与配件 2007/33 3 日韩汽车产业利用外资的比较与借鉴 国际经济合作 2006/01 4 日韩报废汽车回收拆解状况 有色金属再生与利用 2006/04 5 张小虞:中国汽车质量三年赶上日韩 中国机电工业 2006/06 6 日、韩战略性贸易政策对中国的启示:以汽车工业为例 科技和产业 2006/08 7 美、日、韩汽车供应商管理模型的比较分析 物流技术 2006/10 8 日韩汽车的发展之路对我国的政策启示 商场现代化 2006/35 9 从日韩政府对汽车产业的保护与扶持看我国汽车产业的发展 聊城大学学报(社会科学版) 2005/01 10 为什么自主开发是学习外国技术的最佳途径?——以日韩两国汽车工业发展经验为例 中国软科学 2004/04 11 日韩两国汽车工业的发展策略 世界汽车 2001/09 12 美日韩三国汽车工业跨国经营比较 汽车工业研究 1997/04 13 日韩经验对湖北汽车工业发展的启示 计划与市场 1997/11 14 日韩汽车业角逐东盟 国际市场 1996/07 15 巴西对日韩欧盟汽车实行降税限量进口 机电产品市场 1996/10 16 谁挑起日韩汽车战 市场观察 1995/08 1 数据解读欧美两大汽配盛会——美国拉斯维加斯汽配展PK法国巴黎国际汽车工业展 汽车与配件 2007/24 2 汽车进口新政触痛欧美神经 时代经贸 2006/Z1 3 化整为零 欧美联手状告中国汽车产业政策 WTO经济导刊 2006/05 4 “欧美专用车市场的今天就是我们的明天”——访汉阳专用汽车研究所副所长王焕民 专用汽车 2005/04 5 欧美汽车租赁业发展报告 运输经理世界 2005/10 6 欧美汽车产品召回管理概况 中国质量与品牌 2004/04 7 日本汽车业将全力与欧美车商竞争 工具技术 2003/12 8 欧美国家与发达的汽车业 上海汽车 2003/04 9 欧美汽车用润滑脂现状 合成润滑材料 2002/04 10 日本汽车厂大肆扩张欧美市场份额 汽车与配件 2002/50 11 欧美日汽车法规简介 汽车工业研究 2001/03 12 树脂基复合材料在欧美机车 汽车制造业的应用 汽车科技 2001/03 13 欧美日汽车工业强国在中国的跨国竞争战略研究 国际商务-(对外经济贸易大学学报) 2001/01 14 西方怎样回收汽车?——记欧美国家的汽车回收业 苏南科技开发 2000/08 15 1998年欧美几家著名商用汽车厂家经营情况 汽车科技 1999/02 16 欧美汽车回收业的发展 世界汽车 1999/01 17 汽车产品进入欧美市场的认证要求及程序 世界汽车 1999/01 18 SMC在欧美汽车工业中的应用 国外塑料 1998/04 19 欧美日1997年汽车市场 汽车科技 1998/02 20 从欧美汽车工业的制度演进谈我国汽车产业战略调整的对策 上海汽车 1998/08 21 汽车安全玻璃的欧美认证 世界汽车 1998/06 22 生产简单化和标准化成为欧美汽车厂商降低成本的重要措施 世界机电经贸信息 1997/02 23 树脂基复合材料在欧美汽车制造业中的应用 玻璃钢/复合材料 1996/04 24 欧美达成汽车测试标准化协议 福建质量信息 1996/04 25 欧美日汽车市场将小幅增长 机电产品市场 1996/01 26 欧美流行的汽车反盗窃装置 汽车维修 1995/05 1 日本汽车业将全力与欧美车商竞争 工具技术 2003/12 2 日本汽车厂大肆扩张欧美市场份额 汽车与配件 2002/50

经 销 商：湖北三环（南京依维柯） 湖北宏天宇 北京广汽宏信（广汽骏威）泰安恒旭 广东广汉实业 南宁厚源（申龙） 北京金龙都商贸 四川锦龙租赁公司：北京路路平安 北京鑫苹果 北京及时雨 上海骏领上海西国 广州浩盟 天津嘉诚 天津金建 西安市旭鹏 大连百事达 大连汇宇 民族灏麒麟源行业协会：中国公路学会 中国旅游车船协会 中国道路运输协会 中国公路建设行业协会 中国道路交通安全协会 北京道路运输协会 广州市道路运输协会行业媒体：中国旅游报 汽车商业评论 汽车观察中国工业报中国汽车报交通世界运输经理世界时代汽车 商用车与发动机

起初到现在只有西安腾业信息技术有限公司一家有谈判这个软件。 西安腾业信息技术有限公司简介西安腾业信息技术有限公司公司是一家专业的高校教学软件高新企业，公司致力于高等院校实验室的构建与实施，专注于外贸、物流、国际商务、金融、保险类专业教学软件的开发与研究。 西安腾业信息具有专业化的应用教学软件产品和丰富的教学软件实施、培训经验。我们有一个朝气蓬勃的、高素质的软件研发队伍，设有专门的教学产品研发中心，核心开发人员均具有长期的国际商务、外贸、物流、银行、证券、基金公司、保险公司等金融行业从业经验，我们所构建的实验室以及教学软件产品以贴近高校的教学的实际要求而著称。从产品的教学功能、技术的先进性、产品创新、产品培训、售后服务等方面，我们都有独特的优势。 为高等院校打造国际一流水准的实验室是西安腾业信息一直追求和奋斗的目标，我们将秉承“秉持专业、服务高校”的服务理念，将一如既往的为各地高等院校带来及时可靠、贴心满意的服务。西安腾业信息愿意以秉持专业、服务高校的信念追求，提供高校用户超越竞争者的产品价值与服务，赢得高校用户对我们的信赖与高校用户共同成长，为我国高等院校实验室的建设和科研作出更大的贡献。企业文化A:公司愿景：做中国最优秀的实验室解决方案软件厂商B:公司使命：作为中国实验室电子化的建设者，致力于帮助高校用户建立国际领先水平的各类实验室C:服务宗旨：秉持专业、服务高校。以诚信服务为根本、以专业执着为目标、以精良产品为特色、以教育创新为责任。真诚与高校用户携手合作，建立长期稳定的战略伙伴关系。 西安腾业信息以其敬业、专业、务实、创新的服务宗旨长期经营和发展，以领先的技术和产品研发能力、专业的队伍和服务能力，深厚的客户基础和强大的合作能力，立志成为最贴近、最了解中国高校各类实验室需求、最专业的高校教育软件提供商和服务商。与高校教学改革和电子化改革同步共进，为中国高校打造一流的实验室提供专业的解决方案和高效的实施服务。公司特聘专家介绍董千里 长安大学经济与管理学院教授（西安公路交通大学交通运输工 程）工学博士，博士生导师，长安大学学术委员会委员，物流管理系主任，（中共）教工第一支部书记。被授予“长安大学教学名师”、“中国物 流教育发展杰出贡献奖”。社会兼职：中国物流学会常务理事，中国交通运输协会信息专业委员会咨询专家；陕西物流与采购联合会专家委员会成员；陕西省商务厅高级专家顾问；陕西省道路运输协会理事；陕西省工商联物流商会特邀高级专家、《运输经理世界》理事会专家委员等。中国物流行业协会常务理事、中国物流行业协会专家委员会委员；中国物流行业 协会陕西中心、北京中物协经济发展研究中心西安分部专家委员会首席专家委员； 2004年陕西省精品课程《高级物流学》建设负责人；2003年3月遴选进入“十五”《交通部软科学研究人才、专家库》，2001－2002年南京市交通局、南京王家湾物流中心名誉顾问；1995年～2000年交通部“全国运输经济（公路、水路）专业技术资格考试”命题专家组成员。1991年在澳大利亚，参加TNT运输管理项目培训；2000年在德国参加货运与物流管理交流 活动。<BR>主要研究方向：交通运输规划与管理、物流与供应链管理、区域经济与企业管理等.... 曾获奖项：1.物流工程学，长安大学优秀教材一等奖，长安大学，2006年5月 2.供应链管理，长安大学优秀教材二等奖，长安大学，2004年5月 3.物流现代化实践，教学成果奖（二等奖），长安大学，2004年11月 4.公路建设与区域经济发展研究，中国公路学会 2003年度科学技术三等奖 5.道路运输规划研究，科学技术奖二等，中国公路学会，2004年9月 6.物流现代化实践（教学片），现代教育技术成果（音像教材及教学片）二等奖，陕西省教育厅，2003年9月 7.长安大学教学名师，长安大学，2006年 主要著作1.董千里等编著，物流工程，东北财经大学出版社2007年10月。 2.董千里，特种货物运输，中国铁道出版社。2007年4月 3.董千里著，高速路网与区域经济一体化发展研究，人民交通出版社。2007年4月 4.董千里著，高级物流学，人民交通出版社。 2006年11月 发表文章1.董千里、路春涛、张凯，陕西省区域物流信息化战略及其实施，长安大学学报（社会科学版） 2006年第3期第8卷 2.董千里，如何加快陕西物流业发展，现代物流报 ，2006年9月19第4版。 3.董千里、刘强、姚念轩，基于货运枢纽的区域物流系统研究，物流技术 2006年第7期。 4.王建华，董千里，区域物流公用信息平台构建研究，物流技术 ，2006年第8期 。 参与项目1.王建华，董千里，区域物流公用信息平台构建研究，物流技术， 2007年--2008年 。 2.王建华，董千里，区域物流公用信息平台构建研究，物流技术， 2006年6月 。 3.主持菏泽市交通局科技项目《菏泽公路主枢纽建设发展规划》 ，2005年 。 4.主持交通厅科技项目《陕西省物流信息化发展战略及其实施方案研究》 ，2005年 。 5.主持交通厅科技项目质量管理体系在道路货运企业应用研究》， 2005年 。何林 硕士、副教授，陕西师范大学国际商学院副院长：国际经济与贸易专业主任 主要从事国际经济与贸易和企业管理的教学科研工作。侧重于企业的经营管理体制、市场营销策划、项目可行性分析 、国际贸易实务等方面的实践与研究。编撰了10余项研究报告 ，发表学术论文数篇。曾长期在外贸公司从事国际贸易业务与管理工作，具有全面的国际经贸理论知识和丰富的实际工作经验。张首魁 管理学博士，副教授。 （1996年毕业于西安交通大学，先后获得工学学士、管理学硕 士、管理学博士学位)全国物流标准化技术委员会、中国物流与采购联合会“物流师职业资格认证培训师”；国家教育部高等教育司、人事司认定的“全国物流专业教学骨干教师”；高级电子商务师，第三届全国电子商务大赛优秀指导教师。先后主持并开发了7项物流与供应链、电子商务应用系统；为数家企业诊断、设计物流与电子商务系统，成功举办了多场物流与电子商务发展前沿报告会，为数家企业的高级培训讲师和管理顾问，在相关核心期刊发表研究论文10余篇。开发团队介绍我们有一个朝气蓬勃的、高素质的软件研发队伍，设有专门的教学产品研发中心，核心开发人员均具有长期的外贸、物流、等行业从业经验，我们所构建的实验室以及教学软件产品以贴近高校的教学的实际要求而著称。 研发队伍包括（均为本科及本科以上学历）：高级软件工程师6人（研究生3名），高级美工2人，3D动漫设计师2人。

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睡觉的时间，也是有讲究的，睡得太多，太少都是不行的，对身体都是不好的，那么，一天睡觉睡几个小时是 健康 的？睡的太多太少都又有哪些不良的影响呢？下面我们一起来看看吧。 一天睡觉睡几个小时是 健康 的？ 网上总流传着，每天睡够8小时才 健康 ，事实真的是这样吗？其实，睡眠时间这个并没有严格的限制，因为每个人的具体情况是不一样的，大家只要是有一个比较规律，稳定的生物钟就可以了。一般来说， 如果年龄比较小，低于12岁的孩子，建议一天睡觉的时间可以保持在10个小时左右的样子 ；如果是超过12岁，但是小于30岁的中青年，建议一天睡觉的时间可以保持在8个小时左右的样子；如果是超过30岁，但是年龄小于60岁的人，建议一天睡觉的时间在7个小时左右就可以了；而 如果超过了60岁以上，建议一天睡觉的时间保持在5-6个小时就行了 。 那如何计算自己应该睡多久时间呢？ 美国斯坦福大学人类睡眠研究中心推荐了这种计算方法，即： 人们在放假期间可记录自己每天大概睡了几个小时。放假期间身体会自行调整,假期结束时(一般需要5天以上),你的身体一般会调整到自然的睡眠模式,这个时候晚上睡几个小时,应该就是符合你身体需要的理想睡眠时间。但这其中还会存在一定的误差，所以人们还是要以实际的感觉为准，这方法仅作为一个参考。 睡觉睡的太多有什么危害？ 首先，睡觉睡得太多， 人并不会看起来很有精神 ，反而会觉得很累，没有力气，甚至感觉昏昏沉沉的，尤其是那些平时睡觉比较规律，但是一到放假就爱睡懒觉的人。 其次，睡觉睡得太多， 人的反应会变得迟钝 ，还会影响人的智力，因为睡觉睡太久，会导致大脑皮质在很差的一段时间都处于抑制的状态，而其他的神经中枢以及肌肉都会长期时间的受到抑制，这样恢复活动功能的时间就会变得相对缓慢引起的。 最后，睡觉睡得太多， 还会导致体重增加 ，因为睡觉的时间过长，会影响人体正常的生物钟，导致内分泌功能出现紊乱，这样体内的甘油三酯和胆固醇代谢能力下降，就会更容易出现肥胖。 睡觉睡得太少有什么危害？ 1、如果睡觉睡的不够，整个人会看起来没有精神，长期以往，容易引起神经衰弱，比较严重的，还可能会诱发抑郁症。 2、如果睡觉睡的不够，还会影响皮肤，长期熬夜的人，会加速皮肤衰老，这是最为明显的，长期睡觉时间不足，可导致皮肤黯淡，出现皱纹，还会带来黑眼圈，加速皮肤衰老。 总结：一个人一天具体要睡觉睡多久，是没有严格的限制的，具体的睡多加还是要根据个人的情况而定，因为有的人，哪怕每天睡4、5个小时，醒来后依然是精神抖擞;而有些人甚至睡了十多个小时，还是困倦不已;所以，还是要看自己， 只要睡起来，不要感觉太累就好，但是要记住，千万别长期熬夜哦，真的很伤身体。 参考资料： 1.吴惟,《算算你该睡多久》,运输经理世界,Highway Transportation Digest,2005年05期. 2.圆小歆,《睡眠 养生 我们到底需要睡多久?》,绿色中国,Green China,2013年07期.

项目经理是施工企业的宝贵资源, 是高层次复合型人才。在当前国内国际建筑市场竞争趋于白热化的形势下, 企业拥有一批高素质的项目经理人才, 将在市场竞争中占有很大优势。要当好施工企业项目经理, 必须在项目经理自身素质、项目部内部控制、项目部外部协调三个方面狠下功夫，在增强自身综合素质的基础上加强项目部内部控制和外部协调。在实施项目管理的全过程中要始终“以人为本”, 因为人是管理活动中最积极的因素, 组织由人构成, 目标靠人实施, 如果项目经理能利用激励约束机充分调动全体人员特别是业务管理部门主管的积极性,管理效率将会极大提高。

陈达夫陈达夫先生，大富思想创始人。70年代生于中国内地农村，荆州人。陈先生的世俗职业分类主要以管理学家、企业管理顾问、企业家、高级职业经理人、投资专家为主，活跃于中国企业与商界；同时，他历经中国社会变迁，目睹各地普通民众生活，长期深入研究哲学社会科学与社会发展问题。中文名：陈达夫国籍：中国民族：汉族出生地：湖北职业：企业家，投资专家，管理学家，主要成就：陈达夫先生积极思考重构社会文明，始终发力缔造系统的大富思想代表作品：《资本时期的出路：和与私》个人简介陈达夫先生积极思考重构社会文明，始终发力缔造系统的大富思想。这来源于他自小树立了“缔造社会新灵魂”的理想——“致力全民富强并唤醒人内心的美”——始终以很高的个人道德标准与行为价值观，在激发并激励著他孜孜以求的思考与行动。他学识渊博，涉猎甚广，思想深刻，在理论与实践方面有一个从法学——法律工作者、管理学——企业中高层管理者，向咨询及社会工作者，再向哲学社会科学发展的螺旋式上升的系统发展过程。他有法学、公安管理、工商管理等专业方面的学习与研究经历，有广泛的哲学社会科学、历史、交通运输、企业管理、计算机科学等专业方面的自学、社会培训与进修经历，有在港澳学术机构的学研经历，分别获得法学学士、法学硕士、工商管理硕士、管理学博士学位；先后在政府机关、国有及民营上市公司等单位工作，从事过律师、公务员、经理人等工作；也是新浪财经、价值中国、世界经理人等财经网站特约资深专栏作家，博客也是相关网站的名博。亚联投资控股有限公司兼麦恩国际投资控股股份有限公司执行总裁及多家下属公司总经理，兼广州北鸣管理咨询公司首席顾问。学研简介2009年前，就大富思想体系所论及的重构社会文明问题，主要思考与写作了《资本时期的出路：和与私》、《论不平等社会的主要形态与表现》、《论大富社会》、《重构社会文明需要面对三大问题》、《物化社会的原罪与魅影》、《物化社会最终不能实现化物为福》以及《中国人的精神与行为本原》等等l论文和专著。陈达夫先生从1994年开始以法律工作者身份进入社会实践，对中国社会在公共权力领域的表现有着切肤之感，并不断通过阅读、学习和思考予以深入认识与研究；在1998年以后在实际的企业及咨询工作中，先后担任高速公路建设、制冷家电、地产多元化投资集团等企业的中高层管理者，也通过咨询平台为机械加工、交通运输等企业提供专业企业咨询与管理培训服务，经常受到中央部级单位及各层次产业发展与管理论坛的邀请与推荐。从2008年开始，逐步将研究与实践重心放在系统的管理理论、哲学社会科学方面，并致力架构大富思想与积极探索大富社会之路。作品简介受约稿已在国内外报刊主要发表经济管理类论文与评论文章100多篇（不计网站及一般报刊物发表与转载）作品。列表如下：载《理财》2007年第11期，《人大商界导刊》全文转载。《吸引热钱的黑洞》，载《中国中小企业》2007年第12期。《道路运输企业的竞争与危机真正地开始》，载《运输经理世界》2008年第1期。《油价与运输市场的新博弈》，载《运输经理世界》2008年第7期。《企业变革策略的本质依据》，载《运输经理世界》2008年第10期。《变革产业结构》，载《中国中小企业》2008年第10期。《带薪年休制&劳动合同法胜利还是挑战》，载《中外管理》2008年第10期。《“毒奶”困境》，载《中国中小企业》2008年第10期。《富豪榜盛宴下的愁云》，载《中外管理》2008年第11期。《中国制造业出路》，载《中国中小企业》2008年第12期。《制度转型与民企崛起未来才有希望》，载《广东科技》2008年第19期。《国内客运站规划新概念》，载《运输经理世界》2008年第10期。《回顾中国道路客运30年》，载《运输经理世界》2008年第12期。《权力与资本的狂欢只是暂时的》，载《新经济》2009年第11期。《社会理想仅是个奢求吗》，载《新经济》2009年第12期。《重构社会文明先要肃清原罪》，载《新经济》2010年第1期。《反危机：回溯罗斯福新政》，载《当代金融家》2004年第11期。《不做“开关式管理者”》，载《企业管理》2011年第6期。

刘俊利刘俊利，男，山东莱芜人，1962年生。吉林工业大学汽车运用工程专业毕业。一直致力于道路交通安全、驾校的实践与研究。中文名：刘俊利别名：安于一隅、银虎、山魂国籍：中国民族：汉族出生地：山东省莱芜市出生日期：1962.8职业：教师，工程师毕业院校：吉林工业大学主要成就：道路交通安全，驾校代表作品：著作《汽车驾驶心理学》、《机动车安全驾驶技术》等主要研究方向：人因道路交通安全职称：高级工程师个人简介1983年7月毕业于交通部济南交通学校（现为山东交通学院）；1990年11月毕业于吉林工业大学；一直从事道路交通安全教学、研究等工作；已在国内外学术期刊上发表论文30余篇，其中EI检索1篇，ISTP检索2篇，中文核心期刊5篇，主编教材或专著5部，参编教材或专著5部，参与厅级课题共3项、部级课题1项、起草国家职业标准1项。爱好书法。现为山东交通学院机动车驾驶培训中心总工程师，高级工程师。主要经历2004年，参与审定交通部JT/T433—2004《机动车驾驶培训机构资格条件》；2005年审定《中华人民共和国机动车驾驶员培训教学大纲》；2005年审定JT/T398-2005《驾驶模拟器技术》；2010年参与修订《道路运输驾驶员从业资格考试大纲》。2007年起草中华人民共和国人力和社会劳动保障部、中华人民共和国交通运输部联合制定的《机动车驾驶教练员国家职业技能标准》，并于2010年发布施行。2017年，修订《机动车驾驶教练员国家职业技能标准》代表著作1999年主编《汽车驾驶心理学》（第一版，济南出版社；第二版2006年出版）；1999年主编《机动车安全驾驶技术》》（第一版，济南出版社；2003年第二版出版）；2003年主编《道路旅客驾驶人员职业培训教材》》（山东科技出版社）；2003年主编《道路货物运输驾驶人员职业培训教材》》（山东科技出版社）；2011年主编《汽车驾驶窍门点点通》（国防工业出版社）；2007年主编《怎样避免交通事故：案例与鉴戒》（机械工业出版社）；2006年参编《汽车底盘新结构》（高等教育出版社）；2004年参编《机动车驾驶教练员培训教材》（山东友谊出版社）；2010年参编《机动车驾驶教练员国家职业技能标准》（人民交通出版社）；2012年参编《辽宁省机动车驾驶教练员从业资格培训教材》，辽宁大学出版社；2013年9月参编《道路客货运输驾驶员从业资格培训教材》，人民交通出版社；2017年1月主编《新驾考：自学与约考全程通》，电子工业出版社。论文选摘1.《驾驶员考试存在的弊端及对策》，道路交通工程，1990．3；2.《本质驾驶适性与学习驾驶》，交通工程，1991．2；3.《对现代汽车驾驶员培训模式的探讨》，山东交通科技，1992．4；4.《关于采用集中分段式培训驾驶员的构想》、济南交专学报，1993．2；5.《福特汽车公司驾驶模拟技术的研究》，世界汽车，1996．4；6.《通用汽车公司驾驶模拟技术的研究》，世界汽车，1997．1；7.《济南东外环路怪坡交通事故频发原因分析》、山东交通学院学报，2002.4；8.《机动车驾驶员培训管理研究》、山东交通学院学报，2005.1；9.《基于市级行政区域驾校规划的研究》，理论探讨，2006.6；10.《我国机动车驾驶员考试标准问题研究》、交通企业管理，2007.2；11.《驾校教练场道路规划设计》、公路与汽运，2007.5；12.《基于个性特质的机动车安全驾驶技能培训研究》、山东交通学院学报，2007.2；13.《我国职业驾驶员技能鉴定标准研究》，山东交通学院学报，2007.4；14.《浅议驾校独立企业法人制度》，集团经济研究，2007.9；15.《机动车驾驶员培训收费定价形式的选择》，中国道路运输，2007.9。16.《关于我国汽车驾驶员培训质量的综合界定》，辽宁交通科技，1997．317.《驾校职业经理人》，中国道路运输，2007．11;18.《半封闭式道路驾驶考试系统的设计》,济南交专学报，1996．2；19.《试论驾驶培训管理》，汽车驾驶员，1997.7；20.《关于济南市汽车驾驶员预测模型的确立》，济南交专学报，1996．3；21.《车速控制与不良心理》，汽车驾驶员，1991.5-6；22.《构成汽车驾驶教练员素质的几大要素》，中南汽车运输，1998.2；23.《美国青少年驾驶问题与对策》，驾驶天地，2001.6；24.《关于对职业培训场地库图的改进》，山东交通科技，2004.2；25.《驾校功能失衡与考非所用》，运输经理世界，2013.6；26.《科目一更新应注意什么》，运输经理世界，2013.21期；27，《驾校主体模糊与收费科学性》，运输经理世界，2013.0728.《不得不说的驾校那些事》，中国道路运输，2014-02；科研奖励先后主要参与交通部重点课题《交通高工专主干专业产学结合教育模式的研究与实践》、省交通厅课题《机动车驾驶员培训费征收政策的研究》等5项；其中论文获得学校三等自然科学奖1个，学校二、三等哲学科学奖各1个；《交通高工专主干专业产学结合教育模式的研究与实践》获得全国高等工程专科学会一等奖；《机动车驾驶员培训管理研究》获得中国交通教育研究会三等奖。书法爱好书法曾获得学校比赛一、二等奖；2008年获得省总工会、省文化厅、省文联颁发的书法作品优秀奖。

1/《运输经理世界》2/《物流技术与应用》3/《物流世界》

　　导语：团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间建立相互信任的关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。信任是一种激励，信任更是一种力量。团队成员在承受压力和困惑时，要相互信赖！ 　　提高团队协作能力方法 　　一、团队的核心是人。 　　团队协作的基础是团队，一个团队不能只依靠一个人的力量，重视一个人的力量，要依靠整个团队协作的力量创造奇迹，要着力打造一个优秀的团队，而不是一个优秀的个人，要始终把团队放在第一位，一切以团队的利益为主。团队就是一个人，统一的目标，统一的步伐、 　　二、了解团队成员的"优缺点。 　　没有完美的个人，在一个团队中，每个成员都有自己的优点、缺点。团队强调的是成员互帮互助，协同工作，所以，团队的每个成员应了解其他成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队的每位成员，都主动去寻找其他成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。 　　 　　三、包容的心态。 　　对待团队的其他成员要有一个包容的心态，团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。为此，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。 　　四、让大家喜欢你。 　　要让别人喜欢人，就要经常检查自己的缺点，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这样才能够得到让大家喜欢你，得到他们的支持和认可。 　　提高团队协作能力方法 　　经常沟通和协调。 　　沟通主要是通过信息和思想上的交流达到认识上的一致，协调是取得行动的一致，两者都是形成集体的心要条件。管理沟通与团队精神养成之间存在着因果关系，而良好的沟通是建立在双方相互了解和理解的基础之上的，因此要多了解和理解沟通对象，要积极地向别人推销自己的主张，认真地倾听别人所提出的与自己不同的意见和主张，用“双赢”的沟通方式去求同存异，达到良好的沟通目的。 　　强化激励，形成利益共同体。 　　激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，朝着期望目标不断努力。激励员工的方法有很多，比如为员工提供一份挑战性的工作，为员工提供学习新技能的机会，以及确保员工得到相应的工作条件等等。此外认真听取员工意见也能激励员工。员工提拔、晋升的标准也是激励员工的最好方式之一。但是单凭资历提拔不能鼓励员工争创佳绩，只会使他们养成坐等观望的态度。要以工作业绩为主制定一整套内部提拔员工的标准，激励员工有更多贡献。 　　引导全体员工参与管理。 　　要让员工了解组织的发展目标，吸引每一个员工都能直接参与各种管理活动，可以使全体员工不仅贡献劳动，而且贡献智慧，直接为组织发展服务。团队精神离不开团队，团队的发展是团队精神的基石。

u2003u2003 关于医院护理工作总结范文精选1 u2003u2003XX年X月，我怀着忐忑不安的情绪来到急诊科，因为刚刚进医院工作的我没有多少工作经验，又习惯了妇产科单一的工作环境和流程，很多急救知识和急救技术及急救设备都不熟悉，我怕自己很难担起急诊科护士的职责，但是，在护士长及其他姐妹的耐心教导与帮忙下，我渐渐适应和融入了这急，忙，杂的工作环境中，从第一次为病人插胃管手还颤抖，到自己当班独立抢救危重病人，我看到自己的成长和进步，时光如水，xx年在一阵阵烟花爆竹声中悄然走来，而我也要认真的总结一下过去一年里自己成功的经验和失败的教训，好的方面继续发扬，不足的地方努力改善，来迎接新一年的挑战。 u2003u2003过去的一年里，我觉得自己做的好的方面主要有以下几点：首先在工作作风方面，我自觉遵守医院及科室的规章制度，服从管理，准时上下班，和同事关系融洽，和谐相处，团结合作，保证工作顺利完成。其次，在护理工作方面，我全心全意为病人服务，一切以病人为中心，记得南丁格尔说：护理工作不仅仅需要精湛的技术，更需要艺术。 u2003u2003在工作中，我学了会观察，只有细心观察才善于发现问题的存在，包括对病人病情、心理、需求及家属的观察。例如：有些患者家属对护士的行为百般挑剔，却对自己患者液体输完都浑然不知，像这样的家属我们就就应在每次更换液体时都耐心的提醒他液体输至什么地方时就应叫护士，与此同时我们也就应按时巡视病房，多观察液体的进展，这样就能够在很大程度上避免因为液体没有及时更换了与患者家属产生矛盾。在工作中我还我学会了沟通，人与人的相互尊重和信任是建立在沟通的基础上。对于来急诊就诊的病人，我们就应用心主动地询问，热情的为其引导。例如：对于行动不便的患者我们能够予以搀扶或协助其用推车送至诊室，为其测量生命体征，对于需要做检查的患者，我们能够为其细致的指明需要去的位置，避免患者跑“冤枉路”。而对于患病时间长而并不危重的病人我们能够推荐他去门诊就医，耐心而细致的告知其门诊的位置和就医的时间，便于患者的安排。虽然，一个微笑的表情，一个搀扶的动作解决不了患者身体上的疼痛，但是，却能迅速缩短护患距离，有效满足病人需要被照顾的心理需求，也能够减少患者及家属留下“不被重视”、“急诊不急”的错觉，保证自己工作的顺利进行。 u2003u2003最后，在业务水平方面，我透过理论及操作考试，不断的提高了自己的水平。但是我在工作中仍存在许多不足之处，我觉得工作缺乏灵活性和整体性，尤其是在抢救病人时，这就需要我在以后的工作中不断积累经验。我还要加强理论知识，把常用的抢救药品的剂量作用及用途不良反应牢记在心里。我还就应加强技术水平，如小儿头皮针及各项抢救仪器的使用。 u2003u2003这天我坐在桌前写这份总结，回想来急诊科这几个月工作生活的点滴，不禁感慨万千，曾为了打中一个头皮针高兴过，曾为病人及家属一句谢谢而满足过，曾为经常不能准时下班而抱怨过，也曾为病人及家属的不理解而悲哀流泪过，但是，无论是成功的喜悦还是失败的痛楚，xx都已经划上了句号，也成为了记忆，我们每个人都就应以一个全新的自我。 u2003u2003 关于医院护理工作总结范文精选2 u2003u200320**年护理部在院领导的关心、支持下，深化“以病人为中心”的服务理念，紧紧围绕“改革护理模式，履行护理职责，带给优质服务，提高护理水平”的工作宗旨，努力开展工作，从根本上改善了护理服务，提高护理质量，真正将基础护理落到实处，做到让患者满意、社会满意、政府满意。在此期间，我们认真思考，总结经验，克服困难，不断探索。现将一年来的工作总结如下。 u2003u2003一、全力推进以病人为中心的“优质护理服务”活动，为贯彻落实《中国护理事业发展规范纲要(2011-2015)》和贵州省卫生厅文件精神，根据我院实际状况，全面推进优质护理服务活动。 u2003u20031、目前，我院已开展优质护理病房6个，覆盖率为60%; u2003u20032、组织优质护理服务病房护士长及骨干外出参观学习，借鉴兄弟医院好的做法，拓宽思路，为建立工作奠定基础。科室之间交叉参观学习、经验交流，全面推进优质护理服务工作。 u2003u2003二、加强管理，强化措施 u2003u20031、每月进行优质护理服务住院病人满意度调查表，透过开展调查分析，找出护理工作中存在的问题及薄弱环节，用心进行整改。 u2003u20032、完善基础护理质量考核评分标准，进一步细化和量化护理质量考核指标，并将考核结果与科室及护士的业绩挂钩。 u2003u20033、护理部每月对开展优质护理服务的病房进行检查，将优质护理与护理质量有效结合，找出不足，及时按照检查标准的要求逐一完善我院护理工作，并以此为契机全面提高我院护理水平，为患者带给“优质、安全”的护理服务。 u2003u20034、合理调配人力资源，优先满足“护理示范病房”人力资源配置，保障基础护理有效落实。 u2003u2003三、突出重点，拓展内涵 u2003u20031、创新模式，学习先进做法。动态调整绩效考核制度及分配方案，将护士完成护理工作的数量、质量及住院患者满意度等考核结果纳入绩效考核资料。 u2003u20032、明确工作职责，实施职责护理。实行职责护士包干制，人人都是职责护士，做到人人有事做，事事有人管。 u2003u20033、改革排班模式，实行弹性排班。实行无缝隙、全程职责护理。 u2003u20034、根据科室护理工作量及护理人力配置状况将护士职责分组，设置职责组长、职责护士。 u2003u20035、简化护理文书，使用护理电子病历，缩短书写时间。制定各种表格式护理记录单，统一制定书写模板，规范全院护理文件书写，将时间还给护士，把护士还给病人。 u2003u20036、更新工作流程，实现职责追究。修订护理人员分层管理职责、护理工作流程、护理质量考核标准，明确职责、落实岗位职责制。 u2003u20037、夯实基础护理，带给满意服务。将护理服务内涵、服务项目进行公示，理解社会及广大患者的监督。 u2003u2003四、协调职能部门，实施垂直管理 u2003u2003护理部用心协调总务科、药剂科、检验科等护理支持系统，为“优质护理服务活动”有效开展带给有力的后勤保障。 u2003u2003五、加强培训，提高素质 u2003u20031、每月开展基础护理操作技能培训，使基础护理操作更加规范、专业。 u2003u20032、每月开展全院护理查房，邀请科主任参加现场指导，提高护士主动学习能动性，培养护士自信心。 u2003u20033、认真实施护士的岗前培训及岗位培训，资料包括法律法规、护理核心制度、护理专业知识、技能，并进行考核，合格者方能上岗，有效降低了护理风险。 u2003u20034、护理部定期组织学术讲座、强化“三基”及专科技能的培训，激发年轻护士努力学习，对全院在职护理人员进行分层培训、考核，稳步提高各级护理人员技术潜力，到达人人过关，熟练掌握、灵活运用，最大限度保障护理安全。 u2003u20035、用心推动护理科研管理及新业务、新技术的开展，近两年已有多项护理科研项目立项，填补了我院护理科研的空白，今年5月选派两名护士长到重庆参加PICC技术培训，并将该技术应用到临床工作中，取得良好效果，同时成立了静脉输液管理小组，规范输液流程。 u2003u20036、透过用心组织各种有好处的活动，如：品管圈活动、护士节纪念活动、演讲比赛、技能演示等，增强了护理人员的凝聚力、向心力。全面优化临床护理工作，改善护理服务，构建和谐医患关系;使护理工作更加贴近患者，贴近临床，贴近社会。 u2003u20037、规范实习生带教管理，促进教学相长。 u2003u2003六、加强监控，保障质量 u2003u20031、护理部自制护理安全警示标识，提醒护理人员及患者规避风险。完善毒、剧、麻、高危药品及急救物品、药品管理制度。 u2003u20032、加强护理质量的重点、关键环节监控。对护理人员环节监控，新护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。对病人环节进行监控，新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。护理操作的环节监控，输液、输血、注射、各种过敏试验等作为护理管理中监控的重点。 u2003u20033、护理部不定期的进行护理安全隐患检查，提倡无处罚不良事件的上报，发现问题，有效解决，并从护理流程、护理管理的角度进行分析问题，吸取教训，总结经验，提出防范与改善措施。 u2003u2003七、取得的成绩 u2003u20031、护理人员理念改变：以病人为中心，满足病人需求。 u2003u20032、工作模式改变：实行职责分组，所有护理工作落实到人，增加了职责意识。 u2003u20033、护理资料改变：治疗和基础护理逐渐等同化。 u2003u20034、护理排班模式改变：弹性排班，减少交接班次数，实施全程无缝隙护理。 u2003u20035、护患关系改变：和谐了护患关系，构成良好的了护理工作氛围。 u2003u20036、病房环境改变：陪护减少了，病区环境安静、整洁有序。 u2003u20037、满意度的改变：护士关心病人，病人理解护士，提高了护理服务满意度。 u2003u2003八、存在问题 u2003u20031、医院部分职工转变观念不到位，缺乏对优质护理服务工作的理解和支持。 u2003u20032、医院的支持系统需进一步完善。 u2003u20033、护理垂直管理不到位。 u2003u20034、护士还承担着部分护理工作以外的事情。 u2003u200320**年将全院铺开，稳步推进优质护理服务，力争提高医院整体护理水平，以适应医院改革发展创新的需要。护理部将不断完善、不懈探索，努力将优质护理服务工作做实做细，让我们的服务到达“患者满意、社会满意和政府满意”。 u2003u2003 关于医院护理工作总结范文精选3 u2003u2003时间流逝，xx年的工作已经结束了，在xx年的工作中，我们医院护理部的工作也已经顺利的结束了。一年的工作虽然没有什么突出的事迹涌现，但是我们也没有涌现一起不良影响的事故，这些都是在不断的发展中，我们得到了宏大的鼓舞。只要做好自己平常的工作，那就是为社会做出贡献了！ u2003u2003随着人事制度改革的进一步深化，护理部在医院领导的带领和支撑下，重点规范了护理文件书写，进步了护理人员法制观念；加强监督管理，保障了护理安全；加大了护理质量监控力度；器重护理骨干的造就，优化了护理队伍，提升了护理服务质量。全院护理服务质量稳中有升，病人满意度高。现将护理部工作总结如下： u2003u2003一、提升服务质量，塑造医院形象 u2003u2003护理人员是与病人接触最多、最早，最密切的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。 u2003u20031、护理部首先从业务素质抓起，按年初制定的“三基”培训打算组织实行，保持了每季度进行操作及理论测验，每月由科室组织业务学习及一项操作技巧培训和考核，请求人人过关，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观根据，形成一种比、学、赶、帮的气氛，造就护理人员有一套过硬的业务技巧，使病员放心，促医院振兴。 u2003u20032、规范护理人员着装、请求文明用语，接听电话规范，让护理人员以端装、和气、亲切、慷慨的形象和饱满的精力面貌投入工作中，用文明礼貌的语言热情招待病人，为病人供给满意的服务。 u2003u20033、持续加强主动服务意识，贯彻“以病人为中心”的思想，让护理人员转变思想，进步认识，及时满足病人的请求，不断改良服务态度，提升护理服务质量，重视护患沟通，从单纯的责任制护理转换到了以人性化护理为中心的整体护理。 u2003u2003二、合理利用人力资源，充分量化护理工作 u2003u20031、为优化各班职责，合理利用人力资源，领导各科室履行排班，从运行情况看甚为合理有效。 u2003u20032、在履行量化考核中，护理人员积极参与新方案，加强了工作的积极主动性，造就勇于奉献，热爱集体的精力。 u2003u2003三、缭绕医院工作安排，积极协助 u2003u20031、配合医院，完成了护士长的聘请工作。协助各科护士长顺利完成交接工作。 u2003u20032、认真学习医院人事制度改革相干文件。 u2003u2003四、规范护理文件书写，强化护理法制意识 u2003u2003随着人们法律意识的进步，新处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，进步护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部于今年严格按照省卫生厅护理文件书写规范请求，制定了医院护理文件书写实行细则，采用集中讲座、分病区学习等情势进行培训，使护理人员更加明确了护理文件书写的意义，规范了护士的行动，保障了护理安全，进步了护理质量；为护理科研积累了可贵的材料，增进护理学科的发展；完整、客观的护理记载，为举证供给了法律根据，掩护了护患的合法权益。明确了怎样才干书写好护理文件，以达标准请求。在组织讲座时，还联合我院书写护理文件的实际情况，进行了总结和分析，提出了相应对策。为了强化护理人员尽快熟练控制规范请求，组织了全院护理人员进行理论测验，成绩合格率为100%。 u2003u2003五、加强监督管理，保障护理安全 u2003u20031、定期督促检查医疗安全，重点加强了节前安全检查，加强医务人员戒备意识，杜绝事故隐患，规范了毒麻药品的管理，做到了专柜专人管理，抢救车内药品做到了“四定”：专人管理、定点放置、定量、定数，班班交接，有记载。抢救设备及时维修、保养、保证功效状态备用。 u2003u20032、保持护士长夜查房，督促检查护理人员在岗及岗位职责履行情况，及时创造护理工作中存在的偏差，及时给予纠正处理，保持每月召开护士长例会，对工作中的不足作出针对性、实效性改良措施，以确掩护理质量及护理安全。 u2003u20033、深入科室督促护士长每日工作安排。重点查新入、转入、手术前、手术后、危重和生活不能自理、有产生医疗纠纷潜在危险的病人，督促检查护理工作的落实，加强环节质量把持，减少了护理缺点的产生。 u2003u20034、组织了新聘请护士进行岗前培训，通过培训，使她们建立法律意识、质量意识、安全意识，在岗位中认真遵守各项规章制度及操作规程，履行好白医天使的神圣职责。 u2003u2003 关于医院护理工作总结范文精选4 u2003u2003xx年，我院护理工作在院领导的关心、领导下，在全院护士的共同努力下，圆满完成年初下达的护理 工作计划 ，逐条逐项抓好各项工作，促进我院护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，现总结如下; u2003u20031、护理质量稳步提高 u2003u2003根据护理质量管理标准的要求，认真履行护理职责，严格执行各项 规章制度 ，提高护理水平，确保医疗安全。护理人员在工作中注意了自己，是否认真执行了各项制度，使环节质量有了提高。全年无严重差错事故的发生。 u2003u20032、提高了护理人员的素质 u2003u2003完成了医院下发的各级护理人员培训考核要求，在组织参加院内的业务学习的同时，认真地进行科内业务学习，进行护理理论提问及操作考试，合格率为100%。 u2003u20033、加强了护理人员医德医风建设 u2003u2003做好护理人员的职业道德教育工作，注意充分调动护理人员的积极性，端正护理人员的工作和服务态度，增强护理人员工作的`信心与自豪感。 u2003u20035、较出色地完成了护理任务 u2003u2003坚持以“病人为中心”，以“质量为核心”为病人提供优质服务。认真地完成了上级下达的各种任务。 u2003u20036、存在的问题 u2003u2003(1)护理人员的整体素质仍有待进一步提高，仍需要加强“三基”及专科理论知识学习。 u2003u2003(2)护理质量仍需进一步提高。 u2003u2003(3)个别护理人员危机感不强，存在工作欠主动的现象。 u2003u2003虽然一年来，因院领导的重视、支持和帮助下，护理工作取得了一定成绩，但也存在不足之处。新的一年即将来临，我们决心继续在卫生局及医院的领导下，明确工作目标，扎实工作，加强人才培训，把医院护理工作推上更高的一个台阶。

新闻的写作方法是：1、基本掌握标题的制作技巧。标题是文章的眼睛，一篇新闻稿若有一条新颖别致的标题，就能象磁石那样牢牢地吸引编辑和读者的注意力。2、学会写导语。导语是消息的开头，是消息中最有价值的部分。3、理解和掌握新闻写作的基本方法——用事实说话。摆事实，用事实说话，这是新闻独特魅力所在，也是新闻事业不可代替的价值所在。怎样写好新闻主体：新闻主体顾名思义是新闻稿件的血肉之躯，是文章的主要部分。要写好新闻主体，首先要有丰富的材料，“巧妇难为无米之炊”。要获得丰富的材料，就要深入生活、工作、学习中去搜索、摄取。当然，稿件的材料，不是写什么要什么，而是会挑选山码州，把那些能够表现稿件主题的材料选出来。和主题有关系并能有力地说明、烘托突出主题者，选而留之；和主题无关不能说明主题者，“扣”而舍之。有了材料后，把握好新闻稿件的语言特色，是作者表模纳达写作主题、展示文章功力的最直接的手段，也是写好新闻稿

设计心理学是设计艺术学与心理学交叉的边缘学科，它既是应用心理学的分支，也是艺术设计学科中的重要组成部分。设计心理学是研究设计艺术领域中的设计主体和设计目标主体的心理现象，以及影响心理现象的各个相关因素的科学。

中西方饮食观念的差异西方是一种理性的、讲求科学的饮食观念。他们强调饮食的营养价值，注重食物所含蛋白质、脂肪、热量和维生素的多少，特别讲究食物的营养成分含量是否搭配合宜，卡路里的供给是否恰到好处，以及这些营养成分是否能为进食者充分吸收，有无其他副作用，尽量保持食物的原汁和天然营养，而不追求食物的色、香、味、形的完美。即便是口味千篇一律，甚至味同嚼蜡，他们也会将它吃下去，西方人吃的是营养。他们很少或几乎不把饮食与精神享受联系起来。在饮食上反映出一种强烈的实用与功利的目的。西方人认为，饮食仅是生存的手段，用以果腹充饥而已，只不过它采用了一种更科学、规范和合理的方式。如他们的中小学校都配有营养师，以保证青少年的营养充足和平衡。这种科学化理性化的饮食观念，是值得中餐借鉴的。但同时这又使西餐在用料上受到极大的局限。如西方人不吃动物内脏以及一切他们认为没有营养价值的东西。同时在烹饪技巧上也显得机械呆板，牛排就是牛排，鸡就是鸡，各式蔬菜也决不会混杂串味，也不会变出多少花样来。中国人的饮食强调感性和艺术性，追求饮食的口味感觉，而不注意食物的营养成分，多从“色、香、味、形”等方面来评价饮食的好坏优劣，追求的是一种难以言传的意境。简单地说，中国人吃的是口味，“味”，是中国饮食的魅力所在。中国人饮食的目的，除了果腹充饥，同时还满足对美味的渴望，带来身心的愉悦。讲求调和之美，是中国烹饪艺术的精要之处。如福建名菜“佛跳墙”，里面有鸡肉、鸭肉、猪蹄筋、鲍鱼、海参、猪肚、鱼翅等多种主料，还有数种副料。这样调制出来的成品，个性全被埋没，而整体却光彩熠熠，这与中国人贬抑个性、讲平均、重中和的中庸之道是相通的。中国饮食过分强调味感，以及用餐的精神享受，忽视营养分析和营养的合理搭配，有其片面性。而西方饮食注重科学分析与营养，虽有其机械性，但从根本上来说，它对维护人体的健康发展是积极的。因此，中餐在其发展中，应汲取西餐的“科学”观念，取长补短，使之更为完善。中西方饮食内容的差异西方人秉承着游牧民族、航海民族的文化血统，以渔猎、养殖为主，以采集、种植为辅，荤食较多，吃、穿、用都取之于动物，连西药都从动物身上取料炼而制。比较注意动物蛋白质和脂肪的摄取，饮食结构上，也以动物类菜品居多，主要是牛肉、鸡肉、猪肉、羊肉和鱼等。因此肉食在饮食中比例一直很高，到了近代，种植业比重增加，但是肉食在饮食中的比例仍然要比中国人的高。由于中国自古就是农业大国，又加之人口压力以及其它多种原因的存在，中国人的饮食从先秦开始，就是以谷物为主，肉少粮多，辅以菜蔬，植物类菜品占主导地位。据西方的植物学者的调查，中国人吃的菜蔬有600多种，比西方多六倍。通常多食“素菜”，年节里才加进荤菜。这一饮食习惯又深受佛教文化的影响。佛教认为，动物是“生灵”，而生灵是不可以杀死的，更不能食用。加之道教亦忌食鱼肉等荤腥，从而在中国大开素食之风，同时也推动了蔬菜类植物的栽培与烹调制作技术的发展，特别是豆类制品技术的发展。但随着生活水平的提高和营养观念的普及，在中国人的餐桌上，正在加大肉类和奶类食品的比重。同样，在西方人的饮食结构里，蔬菜类也明显在增加，中西方饮食结构已趋向融合。中西方在饮食内容上的差异还表现在西方人喜爱冷食、凉菜，从冷菜拼盘、色拉到冷饮，餐桌上少不了冷菜。西方人多生吃蔬菜，不仅西红柿、黄瓜、生菜生吃，就是洋白菜、洋葱、绿菜花、西兰花等也都生吃。而中国人喜欢热食，除正菜前的小碟是冷菜外，主莱都是热的。在中国人看来，热菜凉了，就少了许多味，趁热吃才能吃出菜的味来，俗话说“一热三鲜”就是这个意思。中西方烹饪的差异在中国，烹调是一种艺术，它以极强烈的趣味性，甚至还带有一定的游戏性，吸引着以饮食为人生之至乐的中国人。烹调之于中国，简直与音乐、舞蹈、诗歌、绘画一样，拥有提高人生境界的伟大意义。中国烹饪方法奇多：溜、焖、烧、汆、蒸、炸、酥、烩、扒、炖、爆、炒、砂锅、拔丝等无所不有，做出的菜肴更是让人眼花缭乱。中餐工艺的变化较为复杂，很多菜点都费工费时，点缀过多，进盘的很多不能食用，不但造成原料的浪费，而且效果未必好。中国厨行有句话：“厨师三分艺，用料七分功”强调厨师个人对原料的选择、分档使用的重要性，也就是原料的标准对菜肴的出品起着决定性的作用。西方人饮食强调科学与营养，烹调的全过程都严格按照科学规范行事，菜肴制作规范化，因而厨师的工作就成为一种极其单调的机械性工作。再者，西方人进食的目的首在摄取营养，只要营养够标准，其他尽可宽容，因而今日土豆牛排，明日牛排土豆，厨师在食客一无苛求极其宽容的态度下，每日重复着机械性的工作，当然无趣味可言。西方的烹饪方法不像中国那样复杂多变，西餐的装盘立体感强，可食性强，所有进盘的食品绝大多数都能食用，点缀品就是主菜的配菜。西餐的原料多选择新鲜、无污染、天然、操作工艺自然的，尽量发挥其本味，干货原料用的不是太多，牛奶在西餐中是不可缺少的原料。供应商已根据原料的特点，使其进一步标准化规范化，厨师不再是单纯根据自己的经验来判断和确定使用哪种原料。中西方饮食方式的差异饮食方式也即怎么吃的问题，中西方存在明显的差异，在中国无论是家庭用餐还是正式宴席，都是聚餐围坐，共享一席，人们相互敬酒、劝菜，要借此体现出人们之间的相互尊敬、礼让的美德以及和睦、团圆的气氛。特别是在各种年节里，更是借饮食而合欢。这种会食方式，是中国饮食文化上的一个重要传统。中国人进食的过程中无须他人事先进行食物的分配，而是各取所需，食客的进食量或者说是每个人所消耗的食物的量占总食物量的比例是不确定的。西方人习惯于分而食之，有专人先行分配食物，是一人一份的定量供应。在西方宴会上，虽也围坐，但各人的食物是单盘独碟的。不必固定座位，可以自由走动，不仅可以充分满足个人对食物的喜好，还便于社交，便于个人之间的情感与信息的交流，而不必在餐桌上将所有的活动公之于众。这种用餐方式充分体现了西方人对人性、对自我的尊重，强调了个人的独立和自主。此外，中西饮食文化的差异还表现在用餐器具的不同。中国人的餐具主要是筷子、辅之以匙，以及各种形状的杯、盘、碗、碟。中国烹饪讲究餐具的造型、大小、色彩与菜品的协调，讲究“美器”。精美的食物要有精美的器具搭配，并且要注意搭配和谐，菜肴与器皿在色彩纹饰、在形态上、在空间上都要讲求和谐相配，把饮食当作艺术活动来对待，不仅要一饱口福，还要从中得到一种美的艺术享受。西方人多用金属刀叉，以及各种杯、盘、盅、碟。但西餐在装盘配器上不像中国人这样强调艺术美，其餐具的种类、菜肴的造型，都较为单调。简言之，西方人重在食物的内容，而中国人则强调菜肴的形式和从中获得的感受。近年来，随着生活质量的提高，中国的餐饮器具正以“专业化、多元化、组合化”的新面孔亮相，为日常家庭用餐增添了新意和情趣。西方也开始注重对餐具的设计，市场上已经出现了各种不同风格的餐具，这些餐具通常都带有色彩和图案，并以各种不同的样式出现，具备了观赏性、趣味性等特点，并把餐具作为礼品来销售。中西方饮食文化差异是明显的，而且各有长处。随着经济全球化及信息交换的加快，中西饮食文化将在碰撞中融合，在融合中互补。现在的中餐已开始注重食物的营养性、健康性和烹饪的科学性；西餐也开始向中餐的色、香、味、意、形的境界发展，中西餐饮文化将在交流中共同发展，人们将会享受到更美味、更快捷、更营养的食品。

分类: 社会/文化 >> 社会团体 解析: 干部，为外来谐音词，源于法文CADRE，意为框架、军官、高级管理人员等。后来作为军队官员、社会团体和企事业首脑等涵义，逐步为许多国家所通用。中国使用的“干部”一词，则源于日本。“干部”一词，其概念的外延和内涵在各国并不一致。在中国，“干部”一词最早沿用时，便有狭义和广义之分。中国 *** 成立之初，就广泛应用了“干部”一词。其狭义是指党的骨干和指挥人员；广义则指为党从事政治、文化、经济活动等方面工作的人员和军队排以上的军政人员。中国 *** 夺取政权以后，继续沿用、强化和扩大了这一历史概念，在国家公职人员不断发展分化的过程中，干部的范围越来越广。各级各类领导人员，党政机关、群众团体的一般公务人员，企事业单位专业技术人员以及教师、医生、警察、法官、税务员、工商人员等等均属于干部范围。也就是说，只有这些人才真正具有干部身份。再后来，还出现了以工代干、以农代干等普遍的社会现象，甚至于出现了干部门卫、干部司机、干部厨师等怪异现象，成为中国现实社会中的一大奇特景象。在上个世纪70年代左右，更是发展到登峰造极的地步。致使生活在中国的公民，不论是工人、农民还是学生、军人，没有一个人不向往着能成为一名正式国家干部。中国的干部体制自然而然地促成了一种干部文化，在这种干部文化里，也就势必使得中国的干部队伍越来越膨胀，也势必使人们对干部身份的向往越来越强烈…… 在 *** 的五卷著作里，使用最多的词汇也是“干部”。 干部的种类有很多很多，如党政干部、行政干部、领导干部，省部级干部、厅局级干部、县处级干部、科级干部，机关干部、事业干部、党外干部，厂矿干部、农村干部、乡镇企业干部，等等等等。在这些干部里头，有些具备真正的干部身份，有些则并不具备真正的干部身份。 在中国社会中，真正的、名副其实的干部其实只是这样一批人：具备干部身份、担任领导职务、从事领导工作的党政机关负责人员。只有他们才真正称得上是国家干部。

因为四进是四个1,2,3,4。。。等，但三红只能是三个四，博饼是以四的个数来定的

不会。纳米级氧化锌的突出特点在于产品粒子为纳米级，同时具有纳米材料和传统氧化锌的双重特性。与传统氧化锌产品相比，其比表面积大、化学活性高，产品细度、化学纯度和粒子形状可以根据需要进行调整，并且具有光化学效应和较好的遮蔽紫外线性能，其紫外线遮蔽率高达98%，纳米氧化锌高温高压下不会变性。

我只知道徙木为信是战国时期,商鞅在秦国变法是,为了取信于民,让自己的变法顺利推行而采取的措施.

分类点阐述。手机设计面向不同。可以依据分论点来研究不同年龄段人群的受众，一句设计心理学探索不同年龄的审美预期，从而有针对性的做出分析。设计心理学是工业设计与消费心理学交叉的一门边缘学科，是应用学的分支，它是研究设计与消费者心理匹配的专题。设计心理学是专门研究在工业设计活动中，如何把握消费者心理，遵循消费行为规律，设计适销对路的产品，是最终提升消费者满意度的一门学科。

【 #主持词# 导语】在主持词写作中，运用诗词写作中的对仗、押韵技巧，可以让主持人读起来琅琅上口，听起来具有音乐的节奏美；在大段的抒情性的描述中，则可以借鉴散文诗的写作特点，可以分行，也可以不分行，可以段落形式出现。 主持词频道！ 【篇一】联谊会主持人台词范文 　　女：“柔情似水佳期如梦”各位帅哥美女，大家下午好!在这个银装素裹却又温馨浪漫的午后，我们相聚在营口戏校。祈祷着牛郎和织女的约定，憧憬着月老红线的缠绕，寻找着飘飞闪烁的缘分，盼望着真心碰撞的牵手。我是大家的爱情使者 　　男：雪韵飞扬浪漫有约!亲爱的朋友们，我来了，你在哪儿?今天是个注定要结缘成分的日子，金风玉露一相逢，便胜却人间无数。年轻的朋友们，请你敞开爱情的心窗，开启心灵的情锁，在缘分的天空下相遇、相识、相知、相恋。我是大家的缘分卫士 　　女：用爱拥抱每一天，用心温暖每个人。在纷繁忙碌的日子，优秀而且单身的你请停下急匆匆赶路的脚步，静下烦躁不安的心，在教育局工会和团委为大家搭建的真心的交友平台里，用真心换真情，用真情交真意。希望大家都能找到那份属于自己的缘分，在爱情的花园里摘下那朵最芬芳的花蕾 　　男：那么，就让我们真诚的面对面，真实的心贴心，真爱的手牵手，真情的吐心声。请朋友们将所有的温馨、浪漫、愿望、祝福、甜蜜、火热、期待、畅想都融进这个浪漫温情的午后，请让我听到在场每一位朋友心海的涛声，恋爱的呐喊。让我们一起大喊我们今晚的口号——我来了，你在哪儿? 　　女：下面我宣布“雪韵飞扬浪漫有约”20xx年教育局工会和团委迎新年单身青年联谊会现在开始。 【篇二】联谊会主持人台词范文 　　男：亲不亲家乡人，美不美故乡水。 　　女：浓不浓家乡情，甜不甜故乡酒。 　　男：尊敬的嘉宾朋友、老乡们 　　女：女士们、先生们 　　合：大家下午好!(鞠躬) 　　男：今天，我们相约在这里，共叙绵绵乡情。 　　女：看，花团锦簇，这是新年的绚丽色彩。 　　男：听，乡音朗朗，那是家乡的动人旋律。 　　女：闻，春的气息，吹来故乡泥土的芬芳。 　　男：想，家的感觉，道出乡亲心底的眷恋。 　　女：因为我们都有一个共同的家，它的名字叫 　　合：XX同乡会。我们对各位嘉宾朋友、父老乡亲的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎(鼓掌)! 　　男：今天，我们有缘在这里相聚一场。乡音、乡情、乡识，这一刻，我们已经感受到了来自故乡的温暖。 　　女：今天，我们相约在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光; 　　男：今天，我们相聚在这里，一起用心感受真情，用爱融化冰雪; 　　男：今晚，我们欢聚在这里，畅叙悠悠亲情。 　　女：参天之树，必有其根，怀山之水，必有其源。因为XX的水土养育了我们，所以在座的有缘成了老乡。 　　男：人世间最美好的情感莫过于亲情、友情、乡情。老乡这种关系不是建立在世俗的基础上，更不是建立在金钱和权利之上，而是建立在亲情、友情、乡情之上。 　　女：所以说，这种老乡关系，非常纯洁、高尚、珍贵。而且这种关系经得起时间的检验，岁月越久，越牢固绵长，可以说历久弥深。以血缘关系为纽带形成的亲属关系，以地缘为纽带形成的老乡关系，都是人世间的至善、至美和至纯。 　　男：为促进在ADI工作、生活的XX同乡之间的交流与合作，增进友谊，增强凝聚力，也为了庆祝即将到来的元旦佳节，今天，我们在此举办聚会。 　　女：今天专程前来莅会指导的领导和来宾有：(XX同乡联谊会会长SS，副会长YY，秘书长ZZ名单附后)。在此，我们再次对各位领导、各位乡亲能够在百忙之中按时参加今天的聚会表示热烈的欢迎和衷心的感谢! 　　男：我们这次会议还得到了有着我们乡土缘分的企业如CC、ff单位和QQ酒店的大力支持，他们为此做了大量前期工作。在这里，我们也一并向他们表示感谢。 　　女：俗话说，老乡见老乡，两眼泪汪汪。我们身在外，心却时刻关注着家乡的发展与变化。 　　男：下面我们一起来观看新余这位城市的发展，请音响师播放宣传片。 　　女：下面有请XX同乡会会长SS致辞。 　　男：掌声感谢SS会长热情洋溢的讲话。我们XX同乡会为促进XX、ADI两地的经济、政治、文化发展和交流发挥了一定的力量。今后，我们更应该团结在一起，为社会多做贡献。 　　女：有一种精神叫团结，有一种行动叫彼此关怀，这种精神与行动让我们在祖国的大家庭中有了一个小家，这个小家的温暖、关爱与支持让我们在各自的生活路上走的更长久，走的更远。 　　男：是啊!正是因为这种精神始终支持着我们，才让更多老乡能齐头并进，才能让更多的伙伴不断前行，才有这样的机会相聚于此。 　　女：参加本次聚会的在ADI的XX籍同乡有//余人。有的同乡为此特意请了假，有的同乡为此推托了手里的生意，有的同乡特意从外地赶回，参加聚会，这种举动本身就是同乡之间以及同乡和家乡之间深情厚谊、真心实意的实实在在的体现。 　　男：游子千里梦，依依故乡情。也许有些人从未谋面，但是今天我们在一起，今后就是兄弟姐妹一家人。 　　女：是的，有缘千里来相会，请大家从这边按顺利依次自我介绍下，大家随意聊聊，相互了解下各自的工作生活。 　　男：好的，经过大家简单地自我介绍，现在相互认识了。自我介绍环节也就到此结束。 　　女：感谢XX同乡会让我们彼此认识了。希望我们能常联系，共叙家乡情。 　　男：是的，也许你的事业辉煌，也许你经历了磨难，也许你有太多的感慨和苦衷，但无论你在何方，无论你是否称心如意，我们都希望你能忘却年龄、抛开身份、地位，会会久违的老乡，回忆一下青春的时光，慰离情、续友谊。也许会拂去你心中的云霾，轻视尘世的功名利禄，想想我们一起走过的历程，共话当年好欢乐，同论天地真宽阔，你会为今天的成熟和宁静而欣慰。 　　女：一股暖流，让我们手牵手、臂挽臂;一腔话语，让我们心相印、情相依 　　男：一曲高歌，让我们奏响团结奋斗的乐章;一杯美酒，让我们把和谐与发展举杯赞誉 　　女：今天是个好日子，我们欢聚一堂 　　男：今天是个好日子，相聚的时刻我们放飞希望 　　女：飞扬的歌声，吟唱难忘的时刻，凝聚心头不变的情节 　　男：熟悉的旋律，演绎时代的激越，回荡真切不改的情怀 　　女：告别今天，我们将站在新的起点 　　男：展望明天，我们将用奋斗塑造更加壮美的七彩画卷! 　　女：让我们在一起共享乡音、乡情、乡识;保持团结、友爱、互助、互勉;珍惜会情、会友、会义 　　男：共筑心灵的家园。 　　女：共创美好的未来! 　　男：尊敬的各位老乡、各位嘉宾 　　女：亲爱的朋友们 　　男：欢乐的时刻是短暂的。 　　女：欢聚的时刻是难忘的。 　　男：愿这短暂的相逢会为您带去吉祥、给您带来永远的欢乐! 　　女：为了留下和见证此时此刻美好的画面，下面，请大家上台集体合影。 【篇三】联谊会主持人台词范文 　　女：有人说,友谊像沙漠里的绿洲一样珍贵，但友谊又像沙漠里的绿洲一样难求 　　男：有人说，有缘千里来相聚，无缘见面不相识 　　女：是缘分让我们相识在新乡学院 　　男：是友谊让我们相聚在今晚 　　合：这里是属于我们的快乐，这里是属于我们的联欢 　　女：哎，刘荘，你小时候有没有想当一名军人的梦想呢? 　　男：当然，都说战士是男人傲的身份嘛，我不仅仅想当军人，我还想当个摄影师呢! 　　女：是吗?我也有这个梦想呢!自然界有很多美好的东西呢，如果用相机定格那些生活中转瞬即逝的精彩，会是多么有意义的事啊 　　男：是啊，不过晓慧，你有没有向往过那样的生活呢? 　　女：哪样啊? 　　男：那种闲暇时，坐在阳台或是树荫下，听着音乐或是鸟儿的欢唱，并伴着缕缕茶香与自己的知心朋友下棋的安逸生活啊 　　女：哇，这么舒心浪漫的生活啊 　　男：对，相信我们在座的所有朋友都有过这样的梦想吧? 　　女：游历于山水间捕捉美丽画面的摄影师 　　男：闲暇时以棋会友的棋迷 　　女：还是在百忙之中泡上一壶浓茶享受醉人茶香的茶文化爱好者 　　合:只要有梦想，我们就要让它成为现实 【篇四】联谊会主持人台词范文 　　女：尊敬的各位领导、各位嘉宾 　　男：各位女士、各位先生、xx商会的全体会员朋友们 　　合：大家晚上好! 　　女：我是xx商会协和医院员工何x 　　男：我是xx商会协和医院员工张x 　　女：金龙辞旧岁，银蛇踏歌来。在20xx蛇年新春佳节即将到来之际，我们在这里欢聚一堂，共贺新年，共迎春天的来临。 　　男：激情如酒醉，友爱共生辉。不必点燃新年的烟火，只需听一听浓浓的乡音，说几句真挚的祝福，我们就已经热血沸腾，满面春光。 　　女：无需布置仙境般的喜庆殿堂，看一眼莅临今晚联谊会的各位领导和嘉宾，你就知道此时此刻这里已经满堂生辉，不同凡响。 　　男：虽然此时北国正值隆冬时节，可这里却洋溢着欢乐祥和，乡音乡情温暖着我们的心灵。 　　女：让我们再次以热烈的掌声向各位领导和嘉宾的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢!宾临今天晚会的有XXXXX 　　男：XXXXXXXXXXX 　　男：20**年，对于xx商会来说，是一段波澜壮阔的岁月。在过去的一年中，既有国际国内经济艰难多变的难忘情形，又有南方商会喜获丰收的时刻。 　　女：还有全体会员坚定信念、团结奋进、共创经济发展新繁荣的壮举。而无论在哪一个时刻，中卫这片热土都有我们南方儿女默默奉献、拼搏进取的身影。 　　男：今晚，就让我们用最豪迈的歌声，最醇香的美酒表达对中卫人民最美好的祝愿! 　　女：xx商会20**年迎春联谊晚会 　　合：现在开始!

问题一：一般干部是什么意思 一般干部是指具有干部身份，但是不担任领导职务的人。 问题二：干部是什么意思 主干部分，重要部分。支柱部分。 问题三：干部家庭是什么意思 在汉语词语中，“干部”含义是指国家机关、军队、人民团体中的公职人员；担任一定的领导工作或管理工作的人员。 1922年7月，中国 *** 第二次全国代表大会制定的 *** 中，首次使用了“干部”一词。从此以后，在中国 *** 和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和企事业单位中担任一定公职的人员都称为“干部”。 希望我的回答能对你有所帮助。 问题四：“党员干部”是什么意思 党员干部所指即 *** 党员中的干部，即在党内有职务的 *** 党员。一般是 *** *** 的文件中对党内的称谓，。干部，有党的干部、也有他党干部和非党干部。 *** 中央、中纪委等的文件只能对 *** 党员而言，对他党党员和非党干部、民众无约束力。所以 *** 中央、中纪委所列党员干部是指中国 *** 党员中的干部。 问题五：环节干部是是什么意思？ 企郸里中层干部; 中层干部指机构、组织、阶层等在中间的一层或几层负责的干部，是联系组织机构高层与基层的桥梁和纽带 问题六：市 干部 是什么意思 就是城市管理的干部，一般级别还是比较高的，助人为乐不容易，还望采纳，谢谢。 问题七：当干部的当是什么意思? 建国前后事是担当的意思，有承担责任的味道，现在是担任的意思，就是当官的当。 问题八：两为干部的两为是什么意思 这个词应该翻译为，两次当选干部，根据这个词的意思，所谓的“两为”就是“两次作为”的缩写，所以可以理解为，两次被选举为干部。 请你参考！

团队能力分工怎么写问题一：团队如何分工一个队长，强调领导能力；一个策划，有活跃的思维；一个营销，交际能力比较好的；还有一个财务，最好要有专业的财务知识。另外，还要有一个比较踏实的行政工作人员。或者，行政工作和财务可以是一个人。基本上初期的大学生创业团队这么几个人就够了，但必须保证每个人都要有大局观和超强的工作能力和工作意识。问题二：一个团队的核心是什么？建立一个团队要考虑几个方面（1）团队目标：即为什么要构建团队（2）团队类型：即构建什么样的团队（3）成员构成：即由谁来构成团队（4）团队分工：即如何合理配置团队成员（5）团队融合：即团队成员是否相处融洽我认为团队中最重要的是：合作分工。所以要分析团队成员的角色，按照每个人的能力合理分配角色，进行分工。（1）分析团队的角色：团队的每个成员都扮演着不同的角色，有的是团队的领导，有的是工人，有的人擅长专门与团队以外的有关方面进行有效的协调与沟通。因此应正确明确团队角色，发挥团队的最大效用。（2）让每一个成员的才能与角色配合：团队成员必须具备履行工作职责的能力，并善于与其他团队成员合作。只有这样每个成员才会清楚自己的角色，也只有这样每一个团队的人才能真正成为团队的一员，相互合作，保证组织目标的实现。　　（3）团队成员的融合：鼓励团队成员的交流，加深相互间的了解，建立稳定的互动关系。问题三：如何能提升企业的团队协调能力团队领导由于不知道如何建设高效团队，于是只好大声呼喊：“我们一定要加强团队合作，要讲奉献，要上下凝成一股绳，我们的工作则无往而不胜。”喊口号可以，但效果却很不佳。团队领希望部属和员工工作时像年终聚餐把酒时那样士气高昂，充满工作热情！一、高效团队的特点高效团队是一个怎样的团队呢？其实高效团队具有的条件很简单：1、规模比较小，一般不超过10人；2、互补的技能，即团队各成员至少具备科技专长、分析解决问题能力、沟通技能；3、共同的目的，共同的目的产生的前提，并可以为成员提供指导和动力；4、可行的目标以使成员采取行动和充满活力；5、共同手段或方法来达成目标实现；6、相互之间的责任。二、如何建设高效团队21世纪是一个团队至上的时代。所有事业都将是团队事业。依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队凝聚力，正如歌词中唱的那样“团结就是力量”，只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力、的团队，拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进、壮大。版权申明：浅谈如何提高团队凝聚力由（一）、设计高效团队在企业团队建设实际运行过程中虽不是一件轻松的事情，但也不像大多数人认为那样――是一件非常困难的事情，常常感觉好像无从下手。通常可以借助一些常见的管理工具来简化团队建设工作以团队的任务为导向，使每个团队成员明确团队的目标、行动计划，为了能够激发团队成员的激情，应树立阶段性里程碑，使团队对任务目标看得见、摸得着，创造出令成员兴奋的幻想。怎样行动涉及到团队运行问题。即团队内部如何进行分工、不同的团队角色应承担的职责、履行的权力、协调与沟通等，因此，团队内部各个成员之间也应有明确的岗位职责描述和说明，以建立团队成员的工作标准。对于这个问题，目前在很多企业团队建设中都容易被忽视，这可能也是导致团队运行效率低下的原因之一。团队要高效运作，必须要让团队成员清楚地知道他们为什么要加入这个团队，这个团队运行成功与失败对他们带来的正面和负面影响是什么？以增强团队成员的责任感和使命感。即将我们常常讲的激励机制引入团队建设，可以是团队荣誉、薪酬或福利的增加、以及职位的晋升等。（二）、为员工提供深造的机会只有一个懂得不断充实自我的学习型团队，才能在发展的社会创造出更多的“奇迹”。从学习的作用来讲：传统型营销团队的学习性意识不强，他们多满足固有的知识和经验，而不很自觉吸取新知识，也不积极开展横向学习。而在学习型营销团队里，无论是从机制上还是观念上都充满了强烈的再学习意识，善于在实践中将理论和实际相结合，善于发现他人优点，加以吸收。。（三）、听取员工的见解在团队里，也许我们并不需要每个团队成员都异常聪明，因为过度聪明往往会自我意识膨胀，喜欢好大喜功，相反，却需要每个人都要具有强烈的责任心和事业心.（四）、鼓励员工的创造力只有不断地创新才能保持企业竞争优势，但是创新能力从哪里来呢？做教育培训，是提高人才团队创新能力的重要手段。因为抓好教育培训是提高队员知识水平和综合素质的重要途径，而队员的知识技能是激发创新能力的前提条件。（五）、团队分工与合作企业的发展从内而言，经由创始人积聚松散个体到扩大群体规模直至组织结构、功能均衡发展的过程。则是随其进化演变规律呈现出波浪式的起伏推动，其主动力源于内部循环供给能量。也就是说，团队领导人拥有教练、发动团体的能力；（六）、增强领导才能增强和发挥领导的指导作用，首先领导必须以身作则，对团队成员起榜样和示范作用；其次，明确具体的工作质量、范围、工期、成本等目标约束；再次......余下全文>>问题四：如何分工创业团队创业计划书范文一个组织的基本哲学思想对组织的作用比技术资源、经济资源、组织机构、创新和抓住时机的作用更大。”以价值理念驱动IBM的托马斯沃森这样说过。创业计划书要描述的正是这样的一个组织的基本哲学思想。创业计划书是将有关创业的许多想法，借由白纸黑字最后落实的载体。如何写创业计划书呢？要依目的即看计划书的对象而有所不同，是要写给投资者看呢，还是要拿去银行贷款，从不同的目的来写，计划书的重点也会有所不同。就像盖房子之前要画一个蓝图，才知道第一步要做什么，第二步要做什么，或是同步要做些什么，别人也才知道想要做什么。而且大环境和的条件都会变动，事业经营也不只二、三年，有这份计划书在手上，当环境条件变动时，就可以逐项修改，不断地更新。BP-BusinessPlan有的人会说是事业计划书，也有说是创业计划书、营运计划书。当事业计划书是创业用的，就叫它创业计划书。有时也听到营运计划书，它通常以年度来分，是既有公司一整年度的计划，像营运要怎样做、新产品叫什么名字、营销管道要用经销还是直销…这些都要详细地记载。创业计划书目的是要投资、融资用的，假如的资金已经募到、贷款已经借到，等到事业真正要开始时，后面一定要跟着第一年的营运计划书。创业计划书的要素不管创业计划书有多少种，它一定有个规范，有一定的章节，有一定不能少掉的，在这里介绍六个C。有了卖的东西以后，接下来是要卖给谁，谁是的顾客CUSTOMERS。顾客的范围在哪里要很明确，比如说认为所有的女人都是顾客，那五十岁以上的女人也能用的东西吗？五岁以下的也是的客户吗？适合的年龄层在哪里要界定清楚。再来是CAPABILITIES能力。要卖的东西自己会不会、懂不懂？譬如说开餐馆，如果师傅不做了找不到人，自己会不会炒菜？如果没有这个能力，至少的合伙人要会做，再不然也要有鉴赏的能力，不然最好是不要做。另外是CAPITAL资本。资本可能是现金也可以是资产，是可以换成现金的东西。那的资本在哪里、有多少，自有的部分有多少，可以借贷的有多少，要很清楚。创业计划书之内容通常一本计划书这样写下来有一百多页，所以在前面需要写份摘要，摘要只要一页就好。接下来是创业计划书的章节，分成十大章。第一章：事业描述，就是的事业到底是什么。必须描述所要进入的是什么行业？是买卖业、制造业还是服务业？卖什么产品？还是提供什么服务？谁是主要的客户？还有进入产业目前的生命周期是处于萌芽、成长、成熟还是衰退阶段？再来要进入事业的状况是新创的？还是加入或承接既有的？那么是要用独资的方式呢还是合伙或公司的型态？为何能获利、成长？打算何时开业？要不要配合节庆？营业时间有多长？是否有季节性？第三章：市场。就是的东西要卖给谁，先界定目标市场在哪里，就像刚刚提的：客户是几岁到几岁的年龄层？是在既有的市场去服务既有的客户呢？还是在既有市场去开发新客户呢？还是在新市场去服务既有客户？或是在新市场去开发新客户？不同的市场、不同的客户都有不同的营销方式。什么叫市场营销？就是要先找到的客户是谁，找出客户后想办法，让客户从口袋把钱拿出来买的东西。销售时要知道真正的客户在哪里？产品对客户有什么样的利益？要用哪种营销方式？通路是直销还是要找经销商？还有怎样去定位、上市、促销，这些都跟市场规模多大、想要有的市场占有率和每年成长的潜力有关。当市场成长时，市场占率会上升或下降？市场是否竞争激烈？若不是，为何？再来怎么定价，预算要怎么做？要采取什么样的策略？等等。第五章：竞争。在下列三种时候要做竞争分析，留意跟竞争者的关系。1.当要创业或要进入一个新市场时，当然要......余下全文>>问题五：如何处理团队问题提升团队能力一、注重自我修炼，切实增强“三种意识”企业要发展，领导是关键。管理人员是各项决策、决定的具体组织实施者，其领导水平高低和对全局的驾驭能力在一定程度上决定着事业发展目标能否顺利实现。因此，管理干部要深刻认识当前企业面临的新形势、新机遇、新挑战，切实增强“三种意识”，加强自我修炼，自觉强化自身领导力建设。（一）增强大局意识。不谋全局者，不足以谋一域。烟草行业是一个充满挑战的特殊行业，倍受社会关注。长期以来，烟草行业在维护“两个至上”即:“国家利益至上，消费者利益至上”的行业价值观方面取得了令人瞩目的成绩，得到了社会的广泛赞同，但是，当前形势仍然很严峻，在这种情况下，怎么谋全局？这就要求把企业的发展放在经济社会的大局中去思考、去实践。要站在企业发展的高度，积极开展履行职责，确保“卷烟上水平”的各项工作顺利实施。进一步加强内部管理，规范工作行为，切实解决好发展中出现的问题，牢固树立有为才有位、有为才有威的思想，在科学发展的平台上，正确认识和处理好当前利益与长远利益的关系、局部利益与全局利益的关系，谋求与社会经济同步的发展道路，进一步夯实企业持续发展的基础，深入地把基础工作抓实、抓好、抓出成效，进一步提高管理的规范化水平。（二）增强责任意识。责任意识是搞好团队管理的灵魂，集中表现为尽职尽责、尽心尽力。要认清企业的发展规律，把企业的发展融入到和谐社会的关键环节中去思考，不断增强自身的领导管理能力，恪尽职守，做到对社会、对企业、对员工负责，要坚决克服安于现状、不思进取、小富即安、小成即满的思想，大力弘扬艰苦奋斗、积极向上、与时俱进、开拓进取的优良传统，把促进企业健康可持续发展作为自己义不容辞的责任，把企业的管理与发展摆在首要位置抓紧、抓好，确保企业稳定。（三）增强效能意识。“执政为民，服务发展”其精髓就是要牢固树立发展是第一要务的理念，积极服务经济社会发展，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，切实解决员工最迫切、最关心、最突出的热点、焦点、难点问题。要永葆“执政为民，服务发展”的成果，必须增强效能意识，继续坚持上下联动、整体推进的部署安排，继续坚持问政于民、问计于民、问效于民，拿出不解决问题不罢手、不健全制度不松劲、不见到效果不回头的决心和信心，积极服务，主动服务，优质服务，着力在处理好把管理与服务的关系上下功夫，狠抓各项工作绩效的效能，既要注重量的积累，更要注重质的飞跃，坚持不懈地将提高效能作为一种常态，扎扎实实，一步一个脚印地抓好企业的发展。要持之以恒地按“制度管人、流程管事”的要求抓整改、抓落实，使工作效能取得突破性进展，为经济社会又好又快地发展做出更大贡献。问题六：如何最大限度发挥每位员工的作用，提高团队整体能力转载以下资料供参考如何提高团队凝聚力如何建设高效团队21世纪是一个团队至上的时代。所有事业都将是团队事业。依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队凝聚力，正如歌词中唱的那样“团结就是力量”，只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队，拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进、壮大。（一）、设计高效团队在企业团队建设实际运行过程中虽不是一件轻松的事情，但也不像大多数人认为那样是一件非常困难的事情，常常感觉好像无从下手。通常可以借助一些常见的管理工具来简化团队建设工作。团队成员自我的深入认识，明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等；通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目的的看法，以建立起团队运行的游戏规则。每一个团队都有其优势和弱点，而团队要取得任务成功又面对外部的威胁与机会，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避威胁、提高迎接挑战的能力。以团队的任务为导向，使每个团队成员明确团队的目标、行动计划，为了能够激发团队成员的激情，应树立阶段性里程碑，使团队对任务目标看得见、摸得着，创造出令成员兴奋的幻想。合适的时机采取合适的行动是团队成功的关键，团队任务的启动；团队遇到困难或障碍时，团队应把握时机来进行分析与解决；以及团队面对内、外部冲突时应在什么时机进行舒缓或消除；以及在何时与何地取得相应的资源支持等；都必须因势利导。怎样行动涉及到团队运行问题。即团队内部如何进行分工、不同的团队角色应承担的职责、履行的权力、协调与沟通等，因此，团队内部各个成员之间也应有明确的岗位职责描述和说明，以建立团队成员的工作标准。对于这个问题，目前在很多企业团队建设中都容易被忽视，这可能也是导致团队运行效率低下的原因之一。团队要高效运作，必须要让团队成员清楚地知道他们为什么要加入这个团队，这个团队运行成功与失败对他们带来的正面和负面影响是什么？以增强团队成员的责任感和使命感。即将我们常常讲的激励机制引入团队建设，可以是团队荣誉、薪酬或福利的增加、以及职位的晋升等。（二）、为员工提供深造的机会只有一个懂得不断充实自我的学习型团队，才能在发展的社会创造出更多的“奇迹”。从学习的作用来讲：传统型营销团队的学习性意识不强，他们多满足固有的知识和经验，而不自觉吸取新知识，也不积极开展横向学习。而在学习型营销团队里，无论是从机制上还是观念上都充满了强烈的再学习意识，善于在实践中将理论和实际相结合，善于发现他人优点，加以吸收。面对这样的员工，企业领导需要擅于创造学习的机会和组织学习。在彼得?圣吉《第五项修炼》一书中，他讲到：“作为团队来说，组织学习的特点是什么？实际上就是五项修炼，一个学习型组织的理论、工具和方法就是分出三个领域，这三个领域是对核心能力的支持。把它形容为一个三条腿的凳子，三条腿都非常重要，如果拿掉一个腿，凳子就会倒，左边那条腿叫做热望、欲望，右边的是心智模式和团队学习，中间就是系统思考。每一条腿都非常重要，也就是说每个核心能力都非常重要”。总体来说，团体的智慧总是高于个人的智慧。当团体真正在学习的时候，不仅团体能产生出色的效果，其个别成员的成长速度也比其他的学习方式为快。（三）、听取员工的见解在团队里，也许我们并不需要每个团队成员都异常聪明，因为过度聪明往往会自我意识膨胀，喜欢好大喜功，相反，却需要每个人都要具有强烈的责任心和事业心，对于团队精心......余下全文>>问题七：如何做建立一支团队协作能力呢？1、明确分工：根据团队整体任务情况，以及每个成员的特长，分配给每个成员不同的任务，使工作任务明确，每个成员各尽所长。2、及时沟通：能够通过正式及非正式的形式与他人进行沟通，及时了解他人需要和观点，澄清自己的要求和认识，以便迅速明确问题、互通有无，开展工作。3、建立信任：团队以务实勤恳的工作作风、诚信负责的良好品行、聪敏的专业形象等，赢得他人的信任和尊重;同时能够以开放的心态对待合作者，懂得欣赏他人、信任他人。4、集体荣誉感：能够为团队目标的实现尽心竭力，不计较个人利益得失，以团队整体利益为重，并以作为团队的一员而骄傲。根据对团队协作的要素不同程度的把握，可以把团队协作分为不同的等级。问题八：一个互联网产品团队是怎么分工的？有哪些岗位1.1团队需求团队需求是指组建团队首先需要确定团队完成的业绩目标。一个营销团队的存在必然有存在的目的，作为一个团队的组建者或者说管理者首先要问自己几个问题，为什么要组建这个团队、这个团队都需要完成哪些任务和达到什么样的效果。一定要结合自己公司的实际情况出发，因为网络营销是分阶段的，从团队的组建、吸引流量、控制转化到品牌营销。举个实际的案例：我刚入职一家公司，因为他看到一个同行朋友做竞价的收益很好，于是也想组建网络营销团队，当时给我定的岗位需求是两个竞价专员，五个销售客服，想马上开户做推广。当时网站的用户体验很差，甚至没有针对性着陆页面。当时我说了一句话：攘外必先安内，如果这个团队没有技术和策划支持的话必然是浪费钱。只有了解公司的现状、知道公司需要的是什么才能搭建好适合于自己的营销团队。1.2团队成员当确定大致的岗位需求以后，就需要确定团队的具体的岗位成员。必须的团队成员的组成部分有技术支持、编辑策划、优化推广、销售客服、经理和主管技术支持基本上标配是1-2名美工、1-2名程序。配置也是要看需求、我记得我当时做电商的时候，因为要开发银行的支付接口和开发物流系统，当时光程序员就配了6个人。编辑策划标配也是1-2名编辑、1名策划。编辑可以细分为普通网站编辑，SEO编辑、软文编辑。策划也可以细分为活动策划、页面策划。可能有人觉得不都差不多嘛，这里我说一下细化的好处，首先可以控制运营成本，就拿编辑来说，普通的网站编辑只是简单的编辑和录入。这样编辑要求最低，只要会用电脑会打字基本上都可以胜任，所以工资也是最低的2000左右就可以招到。SEO编辑需要具备一定的SEO的知识，知道关键词密度和位置分布的技巧，此类编辑大多做一些伪原创的工作，可以通过文章带来一定的IP，工作大概在3500左右。软文编辑不但要具备SEO的一定知识，而且需要分析受众人群等一些营销知识。一篇优秀的软文可以直接影响到销量。所以此类的工资也是最高的一般来说是4000+绩效。这里我也说一个技巧吧，一般我会招一个普通编辑，进来之后通过简单的培训就可以使其掌握seo的知识，达到SEO编辑的水平。如果有软文的写作计划会选择外包的形式来节省成本。优化推广标准配置是SEO专员1-2名、网络广告专员1-2名，如果注重微博营销可以选配微博推广专员1名。如果细分的seo可以分成UE专员，外链专员。网络广告可以分为竞价转化，其他广告专员比如CPM、联展等。客服销售标配应该是3-10名。因为网络营销的特点是没有地域和时间的限制，所以现在很多企业都采取晚上和周末都要值班。所以如果人数太少就会倒不开的情况。经理主管经理和主管的配置标准是看每个工作组中的人数而定，理论上每个工作组都应该配置一个主管。但是在实际操作中可能美工和程序是一个人，所以他的直属领导应该就是团队管理者了。一般来说只要工作组超过5个人就必须有一个主管。如果是重要的工作组3个人就需要设立主管。其他除了以上的标准配置，有些根据公司的实际情况或者行业特性需要配备必要媒介、公关、品牌营销人员。1.3团队环境分析说到这相信已经有人头疼了。如果按照你的标准配置最少要10多个人才能组建一个网络营销团队。可是我是一个中小型的企业，老板只给我了6人个人的岗位甚至更少。而且工资的预算也不高肯定找不到特别牛的人。或者老板一下让我组建30人的团队。这时候就要根据公司的环境来判断哪些岗位可以加，哪些岗位可以减。哪些岗位可以加？首先要要保持团队的平衡性，如果推广人员太多，客服人员少，会导致信息浪费，不能够得到及时的处......余下全文>>问题九：在写商业计划书时，团队怎样分工合作，请详细些，谢谢！阅读推荐！详解“商业计划书”的重要性下面这篇文章给出了10条给VC演示PPT时的建议：1、尽快讲VC感兴趣的；2、不要拘泥于PPT，讲VC想知道的；3、PPT只是辅助，演讲内容才是关键；4、着重讲几页PPT，其余可以简单带过；5、每页PPT的标题也可以做点文章；6、演练熟悉；7、掌握演讲风格；8、跟听众交流；9、把VC当客户对待；10、明白自己的长处和优势；11、提供一些额外信息......元哲咨询多年撰写经验分享----让你的商业计划书更成功的一些策略！1．开门见山，直入主题写作商业计划书的目的是为了获取风险投资者的投资而非为了与风险投资家闲聊，因此，在开始写作商业计划书时，应该避免一些与主题无关的内容，要开门见山地直接地切入主题，要知道风险投资者没有很多时间来阅读一些对他来说是没有意义的东西。这一点对于很多初次创业者来说，在其写作商业计划书时是应当格外注意的。2．进行充分的市场调研要知道，当一个创意或者新的投资项目从你的大脑中萌发时，它并不是存在于真空中的。要把你的创意或者投资项目付诸实施并不是说干就干的想当然的事情。因此，你在写作商业计划书以前，应该进行充分的市场调研，做到有备而作。市场调研主要围绕以下内容进行：你的投资项目中的产品或服务处于什么样的生意范畴？是研发（R＆D）性质、生产性质、分销性质或是服务性质？该领域目前的情况如何？你的产品或服务处于一个什么样的阶段？它的市场前景如何？务必不能遗漏任何可能的细节问题。你的竞争对手的情况如何？目前的市场状况怎样？是繁盛抑或萧条？3．评估你自己的商业计划在写作商业计划书的全过程中，风险创业者应该站在风险投资者的角度（或立场）对自己的商业计划进行一番评估，并努力地审视以下六个问题。每个风险投资者都会问到关键问题是否在自己的商业计划书中有明确的答案。（1）我能获得多少回报？（2）我会损失什么（可能遇到的风险，如所有的投资、贷款担保、法律诉讼、时间）？（3）谁认为这个计划可行（对商业计划各项内容的第三方验证）？（4）交易当中还有谁发挥作用（管理团队班子和投资群体以及他们在各自领域中的地位）？（5）这个市场有多大？你的企业如何争取到潜在的顾客（对市场开拓能力的验证）？（6）我的投资何时和怎样撤出（公开上市或购并的退出战略）？4．全面展示管理团队的素质与能力在你的商业计划书中，风险投资者将会非常关注“人”的因素，即你的风险企业中管理团队的情况，因此，商业计划书要能够翔实地向风险投资者展示你管理团队的风貌，主要的关注点有如下几个方面：（1）创业者是否是一个领袖式的人物，具备应有的素质？（2）这个管理团队的信念是否坚定，目标是否一致，是否具有强大的凝聚力从而始终努力地追求事业成功？（3）这个管理团队的市场战斗力如何？是否非常熟悉市场和善于开发潜在的市场？5．组织起一个战斗力过人的智囊团越来越多的事实已经表明了，仅仅依靠创业者的个人之力是很难做到尽善尽美的，因此，在写作商业计划书的过程中，你还需要一个有很强战斗力的智囊团的帮助来弥补个人的不足。寻求有丰富经验的律师、会计师、专业咨询家的帮助是非常必要的，他们的建议有时能让你的商业计划书看上去更加地完美。如果觉得对你有帮助请采纳，顺便给个好评。谢谢

西方人认为菜肴是充饥的，所以专吃大块肉、整块鸡等“硬菜”。而中国的菜肴是“吃味”的，所以中国烹调在用料上也显出极大的随意性：许多西方人视为弃物的东西，在中国都是极好的原料，外国厨师无法处理的东西，一到中国厨师手里，就可以化腐朽为神奇。足见中国饮食在用料方面的随意性之广博。 据西方的植物学者的调查，中国人吃的菜蔬有600多种，比西方多六倍。实际上，在中国人的菜肴里，素菜是平常食品，荤菜只有在节假日或生活水平较高时，才进入平常的饮食结构，所以自古便有“菜食”之说，菜食在平常的饮食结构中占主导地位。中国人的以植物为主菜，与佛教徒的鼓吹有着千缕万丝的联系。他们视动物为“生灵”，而植物则“无灵”，所以，主张素食主义。 西方人在介绍自己国家的饮食特点时，觉得比中国更重视营养的合理搭配，有较为发达的食品工业，如罐头、快餐等，虽口味千篇一律，但节省时间，且营养良好，故他们国家的人身体普遍比中国人健壮：高个、长腿、宽大的肩、发达的肌肉；而中国人则显得身材瘦小、肩窄腿短、色黄质弱。有人根据中西方饮食对象的明显差异这一特点，把中国人称为植物性格，西方人称为动物性格。 中西方的饮食方式有很大不同，这种差异对民族性格也有影响。在中国，任何一个宴席，不管是什么目的，都只会有一种形式，就是大家团团围坐，共享一席。筵席要用圆桌，这就从形式上造成了一种团结、礼貌、共趣的气氛。美味佳肴放在一桌人的中心，它既是一桌人欣赏、品尝的对象，又是一桌人感情交流的媒介物。人们相互敬酒、相互让菜、劝菜，在美好的事物面前，体现了人们之间相互尊重、礼让的美德。虽然从卫生的角度看，这种饮食方式有明显的不足之处，但它符合我们民族“大团圆”的普遍心态，反映了中国古典哲学中“和”这个范畴对后代思想的影响，便于集体的情感交流，因而至今难以改革。 西式饮宴上，食品和酒尽管非常重要，但实际上那是作为陪衬。宴会的核心在于交谊，通过与邻座客人之间的交谈，达到交谊的目的。如果将宴会的交谊性与舞蹈相类比，那么可以说，中式宴席好比是集体舞，而西式宴会好比是男女的交谊舞。由此可见，中式宴会和西式宴会交谊的目的都很明显，只不过中式宴会更多地体现在全席的交谊，而西式宴会多体现于相邻宾客之间的交谊。与中国饮食方式的差异更为明显的是西方流行的自助餐。此法是：将所有食物一一陈列出来，大家各取所需，不必固定在位子上吃，走动自由，这种方式便于个人之间的情感交流，不必将所有的话摆在桌面上，也表现了西方人对个性、对自我的尊重。但各吃各的，互不相扰，缺少了一些中国人聊欢共乐的情调。 所以，归根结底还是感性与理性之间的差异。但是，这种差异似乎在随着科学的发展而变的模糊。越来越多的中国人以不再只注重菜的色、香、味，而更注重它的卫生与营养了。尤其是在经历了非典以后。还有，人们因为越来越繁忙的工作，觉得中餐做起来太麻烦，不如来个汉堡方便等。这样一来在饮食上差异也就不太分明了。 但俗话说“剑亦有弊也有利”，也就是说，在科学发达的今天，中西餐饮仍就存在着不可忽视的缺点和弊端。那么如何避免和剔除两者的缺点，如何改善两者的饮食结构，如何将两者进行有机结合，如何让中西方饮食为人类健康做出更大贡献。我们课题小组特经过细致的调查和认真的比较，这里将简要从下面四个方面谈谈中西方饮食文化的差异。

纳米氧化锌高频滤波器是一种集成了纳米氧化锌薄膜的高频滤波器。其滤波原理基于纳米氧化锌材料的特性。纳米氧化锌薄膜具有高频率介电常数、低损耗和高稳健性等特点，被广泛应用于微波与毫米波领域。该滤波器通过对电磁波的折射、反射和吸收等多重效应，实现对特定频段信号的选择性传输。在高频通信、雷达测量和无线电频谱管理等领域中，纳米氧化锌高频滤波器具有着重要的应用价值。

1、成语典故一字千金的主人公是吕不韦。 2、一字千金，一个字值一千金，原指改动一个字赏赐千金，见《史记·吕不韦列传》：“布咸阳市门，悬千金其上，延诸侯游士宾客有能增损一字者予千金。”后用来称赞诗文精妙，价值极高。也指书法作品的珍贵。 3、一字千金的来历：战国末期，秦国有一个大商人，名叫吕不韦，他因在赵国经商时，曾资助过秦庄襄王(名子楚，当时在赵国做质子抵押品)又把他的妾赵姬送给子楚为妻，待子楚接王位后，便被封为文信侯，官居相国。庄襄王在位仅三年便病死了，由他十三岁的儿子政(赵姬所生)接王位，便是历史上有名的秦始皇，尊吕不韦为仲父，行政大权全操在吕不韦和赵姬的手中。 当时养士之风甚盛，有名的战国四公子便都养有门客数千人，吕不韦也养了三千门客，作为他的智囊，想出种种办法来巩固他的政权。这些门客，三教九流的人，应有尽有，他们各人有各人的见解和心得;都提出来写在书面上。汇集起来，成了一部二十余万言的巨着，提名“吕氏春秋”。吕不韦就把这部书作为秦国统一天下的经典。当时吕氏把这书在秦国首都咸阳公布：悬了赏格，说有人能在书中增加一字或减一字者，就赏赐千金(合黄金一斤)。 这段记载，见“史记”：“吕不韦传”。后来的人，根据这个故事，引申成“一字千金”一句成语，用来形容一篇文章的价值很高，或者称赞一篇文章在修辞上特别出色，字字珠矶，不可多得。

“干部”一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”。出自《革命原起》：“遂开乾亨行于香港，为干部，设农学会于羊城，为机关。”造句：1、大凡感情用事的人，都不适宜做领导干部。2、春节前夕，市长亲自拜访老红军和老干部。3、人民爱戴大公无私的干部，最恨以权谋私的贪官。4、各级干部都要按党的政策办事，不能以权谋私。5、王爷爷虽然是级别很高的老干部，可是住的房子、用的家具都很普通。

一、饮食观念的差异饮食本是人类最基本的活动,但若将问题提到为什么吃、怎么吃的层次,它就体现为一种意识或观念了.在饮食观念上,中西方有着明显的差异.西方是一种理性的、讲求科学的饮食观念.他们强调饮食的营养价值,注重食物所含蛋白质、脂肪、热量和维生素的多少,而不追求食物的色、香、味、形的完美.即便是口味千篇一律,甚至味同嚼蜡,他们也会遵从理智的告诫,将它吃下去,因为有营养.西方人吃的是营养.他们很少或几乎不把饮食与精神享受联系起来.在饮食上反映出一种强烈的实用与功利的目的性.饮食仅是生存的手段,用以果腹充饥而已,只不过它采用了一种更科学、规范和合理的方式.受理性化思维方式影响,西方饮食较讲求科学,特别是在现代营养分析科学产生后,更助长了他们在饮食方面固有的理性分析倾向,致使他们在饮食搭配上更注重营养成分的组合,根据人的身体的具体状况来配给饮食.如他们的中小学校都配有营养师,以保证青少年的营养充足和平衡.这种科学化理性化的饮食观念,是值得中餐借鉴的.但同时这又使西餐在用料上受到极大的局限.如西方人不吃动物内脏以及一切他们认为没有营养价值的东西.同时在烹饪技巧上也显得机械呆板.牛排就是牛排,鸡就是鸡,各式蔬菜也决不会混杂串味,也不会变出多少花样来.若要论档次,就要靠餐具、环境、菜肴原料在形和色的搭配来区别了.西餐的这种机械性,却又是我们要克服的.总之,西方饮食用绝对的理性来规范人的行为,用“科学”、“营养”来排斥能给人带来愉悦享受的美食,虽能满足生理需要,但不能使人从中获得精神上的愉悦,可谓美中不足,而中餐在这一点上却正好相反.中国人的饮食强调感性和艺术性,追求饮食的口味感觉,而不注意食物的营养成份,多从“色、香、味、形、器”等方面来评价饮食的好坏优劣,追求的是一种难以言传的意境.简单地说,中国人吃的是口味.“味”,是中国饮食的魅力所在.中国人饮食的目的,除了果腹充饥,同时还满足对美味的渴望,带来身心的愉悦.中国烹饪常把多种原料放在一起调和,使它们各自几乎失去了自己的本色,却产生一种新的完整的美味.如福建名菜“佛跳墙”,里面有鸡肉、鸭肉、猪蹄筋、瑶柱、鲍鱼、海参、猪肚、鱼翅等多种主料,还有数种副料.从这道菜里面再也吃不出各菜的本味,尝到的是一道美味佳肴.这样调制出来的成品,个性全被埋没,而整体却光彩煌煌,这与中国人贬抑个性、讲平均、重中和的中庸之道是相通的.中国饮食的感性化,使它充满想象力和创造力并倾向于艺术化,这是一种超越了必然性的自由境界,它的最大特点就是随意性.同一菜肴可因地区、季节、对象、等级的不同而操作处理不同.在原料采用上,可化腐朽为神奇,鸡脚可变成“凤爪”,鱼头可做“砂锅炖鱼头”等.在制作技法上,更是信手拈来便是一道美味佳肴.中国饮食对营养科学只是一种经验性的模糊把握.如一桌宴席,必有各类荤菜,也一定配有蔬菜,其道理很简单,荤易生腻,必须要有清淡爽口的菜类来中和.这里没有理性的分析和逻辑的判断,只是一种经验和一种习俗罢了.这也正是中国饮食的不足之处.中国饮食过分强调味感,以及用餐的精神享受,忽视营养分析和营养的合理搭配,有其片面性.而西方饮食注重科学分析与营养,虽有其机械性,但从根本上来说,它对维护人体的健康发展是积极的.因此,中餐在其发展中,应汲取西餐的“科学”观念,取长补短,使之更为完善.对比注重“味”的中国饮食,西方是一种理性饮食观念.不论食物的色、香、味、形如何,而营养一定要得到保证,讲究一天要摄取多少热量、维生素、蛋白质等等.即便口味千篇一律,也一定要吃下去——因为有营养.这一饮食观念同西方整个哲学体系是相适应的.形而上学是西方哲学的主要特点.西方哲学所研究的对象为事物之理,事物之理常为形上学理,形上学理互相连贯,便结成形上哲学.这一哲学给西方文化带来生机,使之在自然科学上、心理学上、方法论上实现了突飞猛进的发展.但在另一些方面,这种哲学主张大大地起了阻碍作用,如饮食文化.在宴席上,可以讲究餐具,讲究用料,讲究服务,讲究菜之原料的形、色方面的搭配；但不管怎么豪华高档,从洛杉矶到纽约,牛排都只有一种味道,无艺术可言.作为菜肴,鸡就是鸡,牛排就是牛排,纵然有搭配,那也是在盘中进行的,一盘“法式羊排”,一边放土豆泥,旁倚羊排,另一边配煮青豆,加几片番茄便成.色彩上对比鲜明,但在滋味上各种原料互不相干、调和,各是各的味,简单明了.中国人是很重视“吃”的,“民以食为天”这句谚语就说明我们把吃看得与天一样重要.由于我们这个民族几千年来都处于低下的生产力水平,人们总是吃不饱,所以才会有一种独特的把吃看得重于一切的饮食文化,我想,这大概是出于一种生存需要吧.如果一种文化把吃看成首要的事,那么就会出现两种现象：一方面会把这种吃的功能发挥到极致,不仅维持生存,也利用它维持健康,这也就是“药补不如食补”的文化基础；另一方面,对吃的过分重视,会使人推崇对美味的追求.在中国的烹调术中,对美味追求几乎达到极致,以至中国人到海外谋生,都以开餐馆为业,成了我们在全世界安身立命的根本!遗憾的是,当我们把追求美味作为第一要求时,我们却忽略了食物最根本的营养价值,我们的很多传统食品都要经过热油炸和长时间的文火炖煮,使菜肴的营养成分受到破坏,许多营养成分都损失在加工过程中了.因而一说到营养问题,实际上就触及到了中国饮食文化的最大弱点.民间有句俗话：“民以食为天,食以味为先”.就是这种对美味的追求,倒使我们忽略了吃饭的真正意义.中国人在品尝菜肴时,往往会说这盘菜“好吃”,那道菜“不好吃”；然而若要进一步问一下什么叫“好吃”,为什么“好吃”,“好吃”在哪里,恐怕就不容易说清楚了.这说明,中国人对饮食追求的是一种难以言传的“意境”,即使用人们通常所说的“色、香、味、形、器”来把这种“境界”具体化,恐怕仍然是很难涵盖得了的.中国饮食之所以有其独特的魅力,关键就在于它的味.而美味的产生,在于调和,要使食物的本味,加热以后的熟味,加上配料和辅料的味,以及调料的调和之味,交织融合协调在一起,使之互相补充,互助渗透,水乳交融,你中有我,我中有你.中国烹饪讲究的调和之美,是中国烹饪艺术的精要之处.菜点的形和色是外在的东西,而味却是内在的东西,重内在而不刻意修饰外表,重菜肴的味而不过分展露菜肴的形和色,这正是中国美性饮食观的最重要的表现.在中国,饮食的美性追求显然压倒了理性,这种饮食观与中国传统的哲学思想也是吻合的.作为东方哲学代表的中国哲学,其显著特点是宏观、直观、模糊及不可捉摸.中国菜的制作方法是调和,最终是要调和出一种美好的滋味.这一讲究的就是分寸,就是整体的配合.它包含了中国哲学丰富的辩证法思想,一切以菜的味的美好、谐调为度,度以内的千变万化就决定了中国菜的丰富和富于变化,决定了中国菜菜系的特点乃至每位厨师的特点.二、中西饮食内容的差异饮食内容就是吃什么的问题,在这一问题上的差异,根源于各民族文化背景的差异.西方人多食用荤菜,比较注意动物蛋白质和脂肪的摄取,在其饮食结构上,也以动物类菜品居多,主要是牛肉、鸡肉、猪肉、羊肉和鱼等.这是与西方的游牧、航海民族文化相联系的.航海、游牧民族以渔猎及养殖为主要活动,辅之以种植业,这就决定了他们饮食的主要来源是动物.不仅是饮食,而且生活的其它许多方面的需要都取之于动物.而中国人受农业文明的影响,在其传统的饮食结构中,主食为五谷,辅之以蔬菜和少量肉食,植物类菜品占主导地位,我们通常称之为“素菜”,通常只在年节里才加进荤菜.这一饮食习惯又深受佛教文化的影响,使之更加明显.佛教认为,动物是“生灵”,而生灵是不可以杀灭的,更不能食用.佛家提倡的“戒杀放生”等思想,与儒家的“仁心仁闻”观点相契合.加之道教亦忌食鱼肉荤腥,从而在中国大开素食之风,同时也推动了蔬果类植物的栽培与烹调制作技术的发展,特别是豆类制品技术的发展.但随着生活水平的提高和营养观念的普及,在中国人的餐桌上,正在加大肉类和奶类食品的比重.同样,在西方人的饮食结构里,蔬菜类也明显在增加,中西方饮食结构已逐渐趋向融合.中西方在饮食内容上的差异还表现在西方人喜食冷食、凉菜,从冷菜拼盘、色拉到冷饮,餐桌上少不了冷菜.而中国人喜欢热食,除正菜前的几样小碟是冷菜外,主菜都是热的.在中国人看来,热菜凉了,就少了许多味,趁热吃才能吃出菜的味来,俗话说:“一热三鲜”就是这个意思.西方人认为菜肴是充饥的,所以专吃大块肉、整块鸡等“硬菜”.而中国的菜肴是“吃味”的,所以中国烹调在用料上也显出极大的随意性：许多西方人视为弃物的东西,在中国都是极好的原料,外国厨师无法处理的东西,一到中国厨师手里,就可以化腐朽为神奇.足见中国饮食在用料方面的随意性之广博.据西方的植物学者的调查,中国人吃的菜蔬有600多种,比西方多六倍.实际上,在中国人的菜肴里,素菜是平常食品,荤菜只有在节假日或生活水平较高时,才进入平常的饮食结构,所以自古便有“菜食”之说,菜食在平常的饮食结构中占主导地位.中国人的以植物为主菜,与佛教徒的鼓吹有着千缕万丝的联系.他们视动物为“生灵”,而植物则“无灵”,所以,主张素食主义.西方人在介绍自己国家的饮食特点时,觉得比中国更重视营养的合理搭配,有较为发达的食品工业,如罐头、快餐等,虽口味千篇一律,但节省时间,且营养良好,故他们国家的人身体普遍比中国人健壮：高个、长腿、宽大的肩、发达的肌肉；而中国人则显得身材瘦小、肩窄腿短、色黄质弱.有人根据中西方饮食对象的明显差异这一特点,把中国人称为植物性格,西方人称为动物性格.三、饮食方式的差异饮食方式也即怎么吃的问题,在这一点上,中西方存在明显的差异.在中国无论是家庭用餐还是正式宴席,都是聚餐围坐,共享一席.人们相互敬酒、劝菜,要借此体现出人们之间的相互尊敬、礼让的美德以及和睦、团圆的气氛.特别是在各种年节里,更是借饮食而合欢.这种会食方式,是中国饮食文化的一个重要传统,它是以氏族宗法观念为基础的.会食方式首先在家庭及家族中普遍存在,继而推广到家族之外.中国人常通过这种用餐方式来教化和表达各种“礼”,来反映长幼、尊卑、亲疏、贵贱等关系以及交流感情.由于这种围坐共饮的方式迎合了传统家族观念,客观上起到了维护家庭稳定和促进家庭成员团结和睦的作用,所以长久地流传下来.合家老小,欢聚一堂宴饮也确是一种天伦之乐.但同时这种用餐方式也有它的弊端,主要是不讲科学、不卫生,浪费也很大.现在,人们已逐渐认识到这种弊端,开始改革,如我国的国宴已实行了分餐制,但在全社会尚有待于普及.西方人习惯于分而食之.在西式宴会上,虽也围坐,但各人的食物是单盘独碟的.西方分餐制中最典型的一种形式,就是自助餐.就餐者各取一套餐具,从已准备好的食物中各取所需,不必固定座位,可以自由走动.这种用餐方式不仅可以充分满足个人对食物的喜好,还便于社交,便于个人之间的情感与信息的交流,而不必在餐桌上将所有的活动公之于众.所以在西式饮宴上,食物只是一种手段和陪衬,而不是全部的目的,宴会的核心在于交谊.这种用餐方式充分体现了西方人对个性、对自我的尊重,强调了个人的独立和自主.在这一点上与中国的大一统文化模式是截然不同的.特别是自文艺复兴运动以来,西方社会大力提倡平等、自由、人权、个性解放等精神,使人的个性及自由意识得到极大的张扬,造成了一种强调个性自由发展的文化环境.更重要的是,这种用餐方式文明、卫生,符合科学精神.西方的饮食方式有很大不同,这种差异对民族性格也有影响.在中国,任何一个宴席,不管是什么目的,都只会有一种形式,就是大家团团围坐,共享一席.筵席要用圆桌,这就从形式上造成了一种团结、礼貌、共趣的气氛.美味佳肴放在一桌人的中心,它既是一桌人欣赏、品尝的对象,又是一桌人感情交流的媒介物.人们相互敬酒、相互让菜、劝菜,在美好的事物面前,体现了人们之间相互尊重、礼让的美德.虽然从卫生的角度看,这种饮食方式有明显的不足之处,但它符合我们民族“大团圆”的普遍心态,反映了中国古典哲学中“和”这个范畴对后代思想的影响,便于集体的情感交流,因而至今难以改革.西式饮宴上,食品和酒尽管非常重要,但实际上那是作为陪衬.宴会的核心在于交谊,通过与邻座客人之间的交谈,达到交谊的目的.如果将宴会的交谊性与舞蹈相类比,那么可以说,中式宴席好比是集体舞,而西式宴会好比是男女的交谊舞.由此可见,中式宴会和西式宴会交谊的目的都很明显,只不过中式宴会地体现在全席的交谊,而西式宴会多体现于相邻宾客之间的交谊.与中国饮食方式的差异更为明显的是西方流行的自助餐.此法是：将所有食物一一陈列出来,大家各取所需,不必固定在位子上吃,走动自由,这种方式便于个人之间的情感交流,不必将所有的话摆在桌面上,也表现了西方人对个性、对自我的尊重.但各吃各的,互不相扰,缺少了一些中国人聊欢共乐的情调.所以,归根结底还是感性与理性之间的差异.但是,这种差异似乎在随着科学的发展而变的模糊.越来越多的中国人以不再只注重菜的色、香、味,而更注重它的卫生与营养了.尤其是在经历了非典以后.还有,人们因为越来越繁忙的工作,觉得中餐做起来太麻烦,不如来个汉堡方便等.这样一来在饮食上差异也就不太分明了.四、烹饪方法的差异在中国,烹调是一种艺术,它以极强烈的趣味性,甚至还带有一定的游戏性,吸引着以饮食为人生之至乐的中国人.烹调之于中国,简直与音乐、舞蹈、诗歌、绘画一样,拥有提高人生境界的伟大意义.中国烹饪方法奇多：溜、焖、烧、汆、蒸、炸、酥、烩、扒、炖、爆、炒、砂锅、拔丝等无所不有,做出的菜肴更是让人眼花缭乱.中餐工艺的变化较为复杂,很多菜点都费工费时,点缀过多,进盘的很多不能食用,不但造成原料的浪费,而且效果未必好.中国厨行有句话：“厨师三分艺,用料七分功”强调厨师个人对原料的选择、分档使用的重要性,也就是原料的标准对菜肴的出品起着决定性的作用.西方人饮食强调科学与营养,烹调的全过程都严格按照科学规范行事,菜肴制作规范化,因而厨师的工作就成为一种极其单调的机械性工作.再者,西方人进食的目的首在摄取营养,只要营养够标准,其他尽可宽容,因而今日土豆牛排,明日牛排土豆,厨师在食客一无苛求极其宽容的态度下,每日重复着机械性的工作,当然无趣味可言.西方的烹饪方法不像中国那样复杂多变,西餐的装盘立体感强,可食性强,所有进盘的食品绝大多数都能食用,点缀品就是主菜的配菜.西餐的原料多选择新鲜、无污染、天然、操作工艺自然的,尽量发挥其本味,干货原料用的不是太多,牛奶在西餐中是不可缺少的原料.供应商已根据原料的特点,使其进一步标准化、规范化,厨师不再是单纯根据自己的经验来判断和确定使用哪种原料.五、用餐礼仪的差异在礼仪方面,中西之间更显不同.在中国古代的用餐过程中,就有一套繁文缛节.《礼记u2022曲记》载:“共食不饱,共饭不泽手.毋抟饭,毋放饭,毋流歠,毋咤食,毋啮骨,毋反鱼肉,毋投与狗骨,毋固获,毋扬饭.饭黍毋以箸,毋嚃羹,毋絮羹,毋刺齿,毋歠醢.客絮羹,主人辞不能亨.客歠醢,主人辞以窭.濡肉齿决,干肉不齿决,毋嘬炙.卒食,客自前跪,彻饭齐,以授相者.主人兴辞于客,然后客坐”这段话大意主要是:大家共同吃饭时,不可以只顾自己吃饭.如果和别人一起吃饭,必须检查手的清洁.不要把多余的饭放回锅里,不要专占着食物,也不要簸扬着热饭.吃完饭后,客人应该起身向前收拾桌上的盘碟,交给主人,主人跟着起身,请客人不要劳动,然后客人再坐下.这些礼仪有的在现代也是必要的礼貌.在西方宴席上,主人一般只给客人夹一次菜,其余由客人自主食用,若客人不要,就不再劝人家吃,也不按中国人的习惯频频给客人劝酒、夹菜.吃东西时不发出响声,但客人要注意赞赏主人准备的饭菜.若与人谈话,只能与邻座交谈,不要与距离远的人交谈.具体不同有以下几点.在衣着方面,在中国,人们在餐馆用餐的穿着可以随便一些,即使是T恤、牛仔裤都可以,只有在重要的宴会上方穿得隆重一些.但在西方去高档的餐厅,男士要穿着整洁的上衣和皮鞋；女士要穿套装和有跟的鞋子.如果指定穿正式服装的话,男士必须打领带.不可穿休闲服到餐馆里用餐.入座的不同,中国一般是客来齐后在入席,而且座位是按长幼顺序来坐.座次“尚东为尊”、“面朝大门为尊”.西方,一般说来,面对门的离门最远的那个座位是女主人的,与之相对的是男主人的座位.女主人右手边的座位是第一主宾席,一般是位先生,男主人右边的座位是第二主宾席,一般是主宾的夫人.西方国家以女士优先为主,讲究绅士风度.上菜的顺序,在中国第一道菜是汤,紧接着是主食如干饭,再则是餐酒最后一道菜是水果用来促进消化；在西方国家里上菜顺序一般是菜和汤、水果、餐酒、主食最后是甜点和咖啡.食物在桌上的摆放的不同,中餐是一次性的上完每道菜,大家共享所有的食物.而西方用餐,所有人各自有自己的一套餐具,菜品是吃完一道后再上另外一道菜.在对食物的要求方面,中国不需要客人把所有的菜吃完,而西方,将自己所盛食物吃完是一种礼貌,对主人的尊重.六、用餐器具的差异.中国人的餐具主要是筷子、辅之以匙,以及各种形状的杯、盘、碗、碟.中国烹饪讲究餐具的造型、大小、色彩与菜品的协调,讲究“美器”,把饮食当作艺术活动来对待,不仅要一饱口福,还要从中得到一种美的艺术享受.西方人多用金属刀叉,主要有不锈钢或镀银、纯银等餐具,以及各种杯、盘、盅、碟,也是各司其职,不能混用.但西餐在装盘配器上不象中国人这样强调艺术美,其餐具的种类、菜肴的造型,都较为单调.简言之,西方人重在食物的内容,而中国人则强调菜肴的形式和从中获得的感受.

所谓“好的设计”很难有一个统一标准，这是因为每个人的出身、修养、爱好等都不相同。但是设计师和消费者还应有一个大致的认同标准。经国内著名设计专家柳冠中教授介绍，德国造型咨询委员会顾问萱旺特（Schoenwandt）教授来华讲学，他认为“好的设计”有九条标准：创造性设计、适用性设计、美观性设计、理解性设计、以人为本的设计、永恒性设计、精细化设计、简洁化设计、生态性设计。第一，创造性设计与消费者心理。创造性设计师最重要的前提。因为人类文明史证明人类不断进步。社会的发展都是创造结果，没有创新，就不会有进步。一个产品没有新意，那就没有设计的依据，也就不会被前进着的人类社会所承认。第二，适用性设计与消费者心理。“适用性”是衡量产品设计的另一条重要标准，这是产品存在的依据。设计师与工程师的区别就在于设计师不光设计一个物，再设计之前看到的不仅是材料、技术，而且看到了人，考虑到人的使用要求和将来的发展。设计心理学提供的消费者满意度CSI，将是适用性设计的依据。第三，美观性设计与消费者心理。“美观”是任何设计师都愿意为自己的设计赋予的形色，然而“美”不是能用一把尺子去量度的，美的确是人们在生活中的感受，是存在的，却又与人的主观条件，如想象力、修养、爱好分不开，所以又是可变的。它离不开生活，离不开对象，却又因人、因时代、因地域、因环境而异，是不断发展变化着的。设计心理学提供消费者心理的微观分析知识。第四，理解性设计与消费者心理。理解性设计标准是设计必须被人理解。设计一个产品必须让人理解产品所荷载的信息，使用者一目了然这是什么产品，作用如何等等。设计师运用材料、构造、色彩等来表达产品存在的依据。设计心理学提供的消费者认知活动规律，将使设计师掌握造型识别、图形识别、广告识别等心理学基础，力求满足消费者一目了然的求便心理。第五，以人为本的设计与消费者心理。突出人而不是突出物是好的设计第五个标准。如有的灯具设计十分花哨，使人眼花缭乱，在室内空间夺去了人作为室内中的主体地位。好的设计作品应该是含蓄的，突出的应是人，以满足人的要求。设计心理学将讨论对象和背景的关系，人是第一位的，其余全是背景，这不仅是观念上的准则，也是现代设计管理的核心，CS策划将是设计心理学研究的主题之一。第六，永恒性设计与消费者心理。“永恒性”是第六个标准。不应片面追求流行款式，不应片面渲染、夸张其商业性或噱头。好的设计师经得住时间考验的。设计心理学将讨论支持消费者永恒性偏爱，是价值观问题。比如，宗教型价值观的消费者，对含有麦加指针的地毯、麦加报时的手表这些设计，具有永恒性的偏爱，取得全球8.5亿穆斯林的永恒性的满意度。第七，“精细化”设计与消费者心理“精细化”标准是必须精心处理每一个细部。从构思到设计的完成，要是人感到耐人寻味而又不繁琐，从整体到细节都充满哲理与和谐。设计师不应被材料与加工工艺束缚，以致控制不了设计的结果，而应既把材料与工艺的特点发挥得淋漓尽致，顺乎自然，合乎逻辑，又要高于这些物的因素，体现出人的力量，给“物”赋予灵魂，成为人的对象。设计心理学提供的CSI市场调查研究，为精细化设计提供“人性化”参数。第八，“简洁化”设计与消费者心理“简洁“是好的设计的第八个标准。繁琐是设计所忌讳的，它反映了设计师的思维混乱，丝毫不是价值的体现。设计心理学在讨论广告设计和商品包装设计时，将以案例分析的方法，说明简洁化设计必须依据缴费者的认知规律，才能达到简洁化的效果。第九，”生态性”设计与消费者心理这个标准要注意生态平衡和环境保护。塑料制品是终究要被淘汰的，除非它被新技术改头换面，否则，这种材料会造成永久的环境污染。在德国，以开始重新开发天然材料，目前虽然要大量投资，但从长远看是符合人类利益的。设计心理学认为，生态设计不仅是设计师观念的更新，更重要的是如何使消费者建立生态平衡与环保意识的观念，广告宣传和教育培训是全民族环保态度指数提升的关键。只有“产销一体化”，生态设计产品才有生存空间，否则，再好的生态设计，也无市场支持。

工作 总结 (Job Summary/Work Summary)，以 年终总结 、半年总结和季度总结最为常见和多用。下面我给大家带来2022年医院科室优质护理服务总结，希望大家喜欢! 2022年医院科室优质护理服务总结1 20__年护理部在院领导的支持下，结合医院创“二级甲等医院”为契机，深化“以病人为中心”的服务理念，紧紧围绕“改革护理模式，履行护理职责，提供优质服务，提高护理水平”的工作宗旨，努力开展工作。现将20__年护理工作总结如下： 一、全力推进以病人为中心的“创建优质护理服务示范工程 活动根据卫生部《深化医药卫生体制改革规划暨 实施方案 》及20__年全国卫生工作会议精神，护理部制定了《金堂县第三人民医院20__年优质护理服务示范工程活动实施方案》，并组织实施。 二、修订各种制度、标准 按照《卫生部二级综合医院评审标准》，以“创二级甲等医院”为契机，继续完善修订了部份 规章制度 、操作流程、 岗位职责 、疾病护理常规等;制订了膳食手册、临床护理技术操作并发症预防与处理规范、非手术患者健康 教育 记录单等;认真落实《护士条例》，严格执行护士执业准入制度，使护理人员工作有章可循。 三、全面提升职业素质、优化护理服务 1、加强年轻护士培训 加强了“三基”及专科技能的培训，采取了情景模拟培训法，情景模拟培训是一种仿真模拟演习教学法，具有仿真性、互动性、创新性、针对性和趣味性等特点，强调了护士的参与意识，增强了护士的角色情感和责任感，对培养护士的创新能力和实践能力有极大的促进作用。护理部每月组织n0及部分n1级护理人员进行“三基”考核，考核范围为《第五版基础护理学》每月两章。组织全院护理人员7月及12月分层次进行了2次理论与护理技能操作的培训及考核，参考率100%，合格率100%。于10月医务科及护理部对全院医护人员进行了心肺复苏的培训及考核，参考率100%，合格率100%。 2、加强了护士的在职教育 护理部组织安排了全院性业务学习12次，主要内容为“三基”知识、护理常规、护士条例、护理人文素质教育、压疮评估与上报、发生不良事件的原因分析等;同时学习一些国内外新进展、新技术，丰富了学习内容，深受护理人员的欢迎。 3、提高专科护理水平 全年外出参加短训班共59人次，到上级医院进修专科护士3人;外出学习人员回院后向护理部进行了口头或书面的学习情况汇报，并根据情况安排全院性学习。参加继续教育共59人。 4、强化护士长的管理意识 20__年共派出护理管理人员外出培训37人次，培训内容主要是护理质量管理、优质护理服务持续质量改进、基层医院营养支持、手术室护理质量持续改进、基层医院核心能力提升、护士长管理、创建爱婴医院参观学习、母乳喂养宣传、危重新生儿的转运与护理管理、心血管护理培训、糖尿病人风险管理、《20__年卫计委优质护理服务评分细则》解读、护理质量管理、伤口处理新进展及临床病例讨论会等;同时，要求所学的知识结合医院的实际进行全院培训。 5、建立了护理质量检查与考核制度 护理部每月不定期深入科室督导、检查、考评;每月组织全院护士长交叉大检查，促进了护士长及科室之间的学习与交流，取长补短，有效的促进了全院护理质量的统一和提高。组织护理查房12次，护士长会议12次，组织护理人员业务学习及护士会议13次，组织护士长夜查房72次，进行护理质量检查12次，并将检查结果与奖惩挂钩。 四、以“病人为中心”深入开展人性化服务，取得了明显的社会效益。 (一)护理部就如何在护理服务上体现“人性化” 展开了深入的调查，每月护理部派专人参加临床科室召开的工休座谈会，广泛听取病人的意见，尤其是注重倾听曾到外院就医患者的意见，每月到病区发放住院病人征求意见表、电话回访等途径获取病人对护理服务的需求信息，找出存在的差距，制定相应的人性化服务 措施 ，并在具体细节上进行了规范。20__年护理部到病区进行患者满意度调查36次，满意率为97、3%;医生对护士满意度调查1次，满意率为99、6%;护理人员对护理工作满意度调查1次，满意率为98、1%;护理人员薪酬满意度调查1次，满意率为96、4%。 (二)其次开展了服务理念教育 强化一个转变，即服务理念的转变，倡导多主动换位思考，从病人的衣、食、住、行、治方面提供舒适与安全的照顾。如为护理人员购买了冬季护士鞋;病区走廊新增扶手，将无床档的旧病床更换成新的病床，保证了患者的安全;为非手术患者制定了健康教育实施记录单，使患者及家属知晓疾病的相关知识及正确预防措施;妇产科新增了新生儿 游泳 项目、孕妇学校重新装修，每周三上午进行母婴保健知识授课等;各临床科室责任护士做病人的贴心人，每天利用为病人做治疗时及治疗后的空闲时间亲切的与病人交谈，为他们传授疾病康复知识，送去亲人般的安慰。护士又如晴雨表，晨间问候时及时告知病人天气冷暖，提醒增减衣服;科室为出院病人发放爱心联系卡，将亲情服务延伸。正是护士亲切、贴心的话语、周到的服务使病人感到家的温馨，不是亲人胜似亲人。许多病人在意见薄上留下了发自肺腑的赞誉。20__年共收到锦旗4面，住院患者满总意率97、3%。 (三)开展延伸报务，护理部对各科室的出院患者进行了抽查式电话回访。 20__年共电话回访了325人，回访中大多数患者反应医护人员的服务态度及医疗技术较好;护理人员的主动服务意识强，对病人关心，对工作负责;以10分计算，总满意率为9、2分。 五、于7月17日、11月27日迎接了成都市卫生局组织的“医疗质量与服务”的检查 专家组对我院护理工作取得的成绩予以充分的肯定，也指出了很多不足之处，针对专家提出的的问题，进行了原因分析及有效整改。于10月20日迎接了成都市卫生局对我院创建“爱婴医院”验收评审，并顺利通过。5月12日护理部在院领导的支持下举行了庆“5、12”国际 护士节 暨表彰大会，表彰了20__年度优秀科室、优秀护士长、优秀护士、优秀带教老师、护龄满三十年的护士及20__年一季度优质护理服务明星。 六、建立绩效考核措施、严格落实各种制度的执行 1、责任护士履行岗位职责。按照护士岗位管理进行考核，护士应服从医院业务发展的安排，作为绩效考核依据。 2、优质护理服务绩效考核措施，坚持客观、公平、公开原则，分配向一线护士倾斜，调动护士积极性。 3、建立护理人员的绩效考核登记，依据责任护士出勤率、护理病人的数量、护理质量、技术难度、风险程度、满意度、科室评选，进行奖励补偿，对积极者、贡献大的护士在年终增加奖励力度。 4、护士根据考核标准以得分高低进行绩效考核。 5、护理部依据优质护理服务质量控制标准对科室考核，考核结果作为护士长的绩效考核之一。 七、每月护理部组织优质护理服务示范病房专项检查，并在月质量分析会中通报，体现护理工作的自查、分析、整改的详细记录和效果评价，强化护理质量的持续改进。 八、存在不足： 1、护士护理服务意识需强化，基础护理仍有部分不到位。 2、个别低年资护士整体内涵素质有待提高。 3、责任护士对自身的职责工作落实稍差;对优质护理服务的目标及内涵知晓不全;对优质护理服务工作宣教力度需加强。 2022年医院科室优质护理服务总结2 我院自开展“优质护理服务示范工程”活动以来，在院领导的支持和关心下，医院为了更好地开展优质护理服务活动，向社会公开招聘5名护士，充实护理队伍，对试点科室在人力、物力上大力支持和投入，保障了试点科室工作顺利进行。再次建立了和完善了科室的各项规章制度，下发和组织学习培训了相关资料，规范了临床基础护理服务质量标准，按照卫生部《基础护理服务工作规范》、《住院患者基础护理服务项目(试行)》方案和分级护理标准，全面落实和指导基础护理，保障患者生活护理，开展优质护理服务，逐步减少陪护，制定了对自行完成生活护理的患者鼓励做;不能有效完成生活护理患者指导做，不能完成生活护理患者帮助做的原则，从整体上规范了临床基础护理服务;对示范科室护理人员分层次使用，因岗设人，弹性调配，对小组长进行目标考核，与年终评先、评优挂钩。 在开展“优质护理服务示范工程”活动以来，急诊科、内科护理人员对每位患者不分年龄大小，职位高低、病情轻重，都能按照分级护理服务标准，将基础护理服务工作充分落实到位，根据患者病情，对护理标准难度大、技术要求高的护理工作，由护理小组长、护师以上职称的有责任心的护士完成，病情较轻、生活能自理的病人，由低年资护士和护理员协助完成。提高了患者的舒适度和病房的整洁度，得到了患者和家属的好评，通过开展优质护理服务，病人比过去有所增加，护理人员服务态度、技术操作水平、生活护理、基础护理、护理质量、职业道德等方面有所上升。 由于开展优质护理服务活动，试点科室的患者家属对医院有了较好的评价，住院病人数有所上升，患者家属满意度上升，得到了医护人员的认同和好评。 通过开展优质护理服务，也看到了护理方面的许多不足，病房不规范，护士流动性大，不稳定。护理人员的教育培训不能有效到位，护理人员自身的能力和水平需不断提高，年轻护士多，还需进一步转变服务理念和护理记录的简化、护理服务收费偏低等，虽然尚有不足，但我院将逐步改善限有条件，尽量满足试点病房但要求。在今后的工作中，深入扎实做好临床“护理优质护理服务示范工程”不断开展三满意(政府满意、社会满意、患者满意)、进一步修订和完善创优实施细则、多组织技术练兵活动，不断强化基础培训和专科护理知识的学习，规范基础护理服务流程。深化能力训练，提高整体业务水平，尤其是年轻护士、新护士的服务能力水平的提高，尽量把护理配置完善，满足病人的需求，把优质护理服务做得更好，让优质护理服务各项管理规范形成制度成为长效机制。 2022年医院科室优质护理服务总结3 透过开展优质护理服务，我院的护理工作逐步走向规范，护理人员形象在患者心目中有了很大的提升，群众满意度大幅度提高。现就优质护理服务工作总结如下: 一、加强组织领导，改善病房住院条件，确保建立活动顺利开展。 医院领导高度重视“优质护理服务示范工程”活动，成立了以田院长为组长的活动领导小组，及时制定了活动实施方案，召开了建立活动动员会，明确了职责和要求。 在医院动员的基础上，田院长召开护士长例会进行再动员再部署。为贯彻落实好通知精神，各基层科室分别组织护理人员认真学习领会有关建立活动的文件精神，统一思想认识，明确活动目标，细化工作任务。 二、落实层级管理，打造优质服务护理队伍。 建立一支层次分明、训练有素、业务精湛、富有创造精神的护理队伍是实现优质护理服务的基础。首先树立护士形象，护士务必着护士服、戴护士帽、穿护士鞋、挂胸牌上岗、微笑服务、推广礼貌术语。其次进一步优化了护理人员配置。在护理人员数量增加的同时，采取了走出去学和院内培训、工作中悟等形式，着力在提高护理管理人员的领导潜力和业务素质方面下功夫。透过学习使护士的综合素质潜力较先前有了显著提升，强化了全院护理人员专业技能，提高服务水平，整体护理专业水平上了一个新台阶。 三、夯实基础护理，不断丰富护理服务内涵。 在建立活动中根据工作强度合理排班，在日间工作相对繁忙、患者需求量较大的时段，增加了班次，尽最大可能满足患者的服务需求。解决了各班次、各科人员不足、忙闲不均的现象，得到院长和护士的认可。各病房开展了职责制护理，分工包干，加强了护士的职责心，彻底改变了由过去的呼叫器响了、家属或患者叫了才能见到护士的被动服务，转转成此刻的护士不断巡视病房，主动及时为患者带给服务，实现了新的临床护理服务模式。护理人员实行首问负责制，首迎负责制，并设置温馨告知卡，发放健康教育卡，饮食护理卡，加强护患沟通。注重以病人为中心，强化基础护理，全面落实职责制，深化护理专业内涵，提升护理服务整体水平，得到患者家属的高度赞扬。加强了护理人员基础护理培训。 四、强化专科护理，有效提升护理服务软实力。 在加强基础护理的同时，我院牢牢把握“优质”的方向和要求，持续提升护理服务的软实力。为提高专科护理水平，加强对护理人员专科知识的培训和考核，组织各科室挑选本科典型病种，进行专科护理知识整合，反复进行修改，统一标准，合理调整带给了连续可靠的临床信息。为进一步规范健康教育工作，改变护理人员缺少沟通 经验 和交流艺术的现状，在各科室开展了健康教育活动，充分发挥试点科室专业特点、技术优势、服务特色，挖掘潜力，树立形象，打造品牌。 五、实行全程监控，持续改善护理服务质量，加强绩效考核。 在业务管理上，始终坚持“以患者为中心”的服务理念，不断强化各级护理人员的质量与安全意识，加大护理质量督查力度，做到了全面检查与单项检查相结合，垂直检查与循环检查交互进行，定期检查与不定期检查互补。 我院为进一步深化优质护理服务，激励护理人员用心性，切实落实职责制整体护理，规范护理行为，强化安全意识，确保临床护理安全，充分发挥护理质控、监督、检查等体系的职能，切实做好护理安全管理工作，并制定了护理人员绩效考核办法。 在今后的工作中，我院将加大对优质护理服务的系统化研究，建立提升护理服务的长效机制，使优质护理服务常态化，一是加强护理礼仪培训，进一步塑造护理人员形象;二是加强理论学习，提高护士的业务理论水平;三是加强护理技术操作培训，提高护士的操作技能;四是完善绩效考核制度，使优质护理服务工作在我院长效发展下去;为人民群众带给全面优质服务，让患者满意，让社会满意。 2022年医院科室优质护理服务总结4 20__年为贯彻落实卫生部“优质护理服务示范工程”活动，我院积极响应、全力以赴投入到创建“优质护理服务示范医院”活动中，采取先试点后推广的形式，不断转变服务理念，改变工作模式，优化工作流程，以“基础护理”为立足点，以“试点病房”为契机，在全院范围内开展的主题为“夯实基础护理，提供满意服务”的优质护理服务活动。通过创建“优质护理示范病区”，从根本上改善了护理服务，提高护理质量，真正将基础护理落到实处，做到让患者满意、社会满意、政府满意。在此期间，我们认真思考，总结经验，克服困难，不断探索。 一、加强领导，开展宣传 1、制定创建工作实施方案，成立领导小组，院长任组长。 2、护理部分两批启动“优质护理服务示范病房”，分别召开全体护士动员大会，提高认识，统一思想，积极投入到创建活动中。 3、护理部深入科室与护士座谈，将卫生部关于开展“优质护理服务示范工程”的精神进行解读，然后针对如何落实基础护理，丰富服务内涵，提高护理质量等内容进行专题讨论，护士长及护士结合本院实际，提出自己对开展护理示范病房的想法和好的建议。达到全院统一思想，转变护理服务理念的目的。 4、组织示范病房护士长及骨干外出参观学习，借鉴兄弟医院好的做法，拓宽思路，为创建工作奠定基础。组织全院临床病区护士长及护士院内交叉参观学习、经验交流，全面推进优质护理服务工作。 二、确定示范病房 1、通过各科申报，选取了护理工作量大，危重病人多的病区：内一科、内二科、普外科病区作为“优质护理服务示范病区”。 2、各病区护士长通过开展定期考核、实施动态管理的工作模式，达到树立一批先进典型，发挥试点病房的带动作用。 三、加强管理，强化措施 1、护理部组织全体护理人员学习“优质护理服务”知识并考核，制定创建“优质护理服务”工作细则。 2、试点病房结合科室工作特点，制定创建活动实施方案及具体 工作计划 。 3、制定优质护理服务住院病人满意度调查表，通过开展调查分析，找出护理工作中存在的问题及薄弱环节，积极进行整改。 4、完善基础护理质量考核评分标准，进一步细化和量化护理质量考核指标，并将考核结果与科室及护士的业绩挂钩。 5、护理部开展自评自查工作，找出不足，及时按照评审标准的要求逐一完善我院护理工作，并以此为契机全面提高我院护理水平，为患者提供“优质、安全”的护理服务。 6、积极招聘护士，优先满足“护理示范病房”人力资源配置，保障基础护理有效落实。 四、突出重点，拓展内涵 1、创新模式，学习先进做法。动态调整绩效考核制度及分配方案，将护士完成护理工作的数量、质量及住院患者满意度等考核结果纳入绩效考核内容。 2、明确工作职责，实施责任护理。实行责任护士包干制，人人都是责任护士，做到人人有事做，事事有人管。 3、改革排班模式，实行弹性排班。实行无缝隙、全程责任护理。 4、根据科室护理工作量及护理人力配置情况将护士责任分组，设置责任组长、责任护士。 5、简化护理文书，缩短书写时间。制定各种表格式护理记录单，统一制定书写模板，规范全院护理文件书写，使护理文件书写更加简洁，限度缩短了书写时间，护士有更多的精力投入到护理服务中。 6、更新工作流程，实现责任追究。修订护理人员分层管理职责、护理工作流程、护理质量考核标准，明确职责、落实岗位责任制。 7、夯实基础护理，提供满意服务。将护理服务内涵、服务项目进行公示，接受社会及广大患者的监督。购置基础护理服务工具，每周确定基础护理日，保障基础护理的落实。通过落实基础护理，体现护士对患者的细心照顾和关怀，融洽护患关系，提高了护理服务满意度。 五、协调职能部门，实施垂直管理 积极协调相关职能部门，成立临床支持中心。护理部积极协调总务科、药剂科、物资供应中心、检验科、器械科等护理支持系统，为创建“优质护理服务示范病区”提供有力保障。 六、依法执业，保障安全 1、为贯彻落实《护士条例》，护理部对全院护理人员进行《护士条例》的培训及考核，进一步规范护士的执业行为，切实落实护士执业注册和持证上岗等相关规定。 2、进一步完善重点科室(内一、内二、外科、中医科)各项护理管理制度、护理质量考核标准及护理操作流程，严格执行技术准入制度，从而保障护理安全。 七、加强培训，提高素质 1、每月开展基础护理操作技能培训，使基础护理操作更加规范、专业。 2、每月开展全院护理业务讲课，鼓励年轻护士担任主讲，提高护士主动学习能动性，培养护士自信心。 3、认真实施护士的岗前培训及岗位培训，内容包括护理核心制度、护理专业知识、技能，并进行考核，合格者方能上岗，有效降低了护理风险。 护理部对全院在职护理人员进行分层考核，稳步提高各级护理人员技术能力。内科、儿科、外科、骨科分别进行专科理论和专科操作技能的培训及考核，达到人人过关，熟练掌握、灵活运用，限度保障护理安全。 八、加强监控，保障质量 1、护理部自制护理安全警示标识，提醒护理人员及患者规避风险。完善毒、剧、麻、高危药品及急救物品、药品管理制度。 2、加强护理质量的环节监控。对护理人员环节监控，新护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。对病人环节进行监控，新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。护理操作的环节监控，输液、输血、注射、各种过敏试验等作为护理管理中监控的重点。 3、护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，有效解决，并从护理流程、护理管理的角度进行分析问题，吸取教训，总结经验，提出防范与改进措施。 九、制定预案，提高应急能力 1、制定了“紧急情况下护理人力资源调配预案”，应对病人骤增或突发公共事件，全院合理调配护士，确保护理安全。 2、护理部重新修订并形成了25项风险事件的"护理应急管理预案。预案贯穿护理操作、处置、配合抢救等各环节和过程。对高风险科室：手术室、急诊室、进行急救演练及停电、火灾演练。临床病区开展了突然发生猝死、药物引起过敏性休克、患者住院期间出现摔伤的、住院患者发生坠床、输液、输血反应的应急预案及程序。演练之后，护理部现场点评，分别提出存在问题，共同讨论改进措施。通过演练，使护理人员充分了解应急情况下应该采取的处理程序，从而在护理工作中遇到各种突发事件时，能采取各种得力措施和有效办法，熟练使用各种急救技术和装备, 做到规范处置，及时化解危机。 十、初步取得的成绩 1、护理人员理念改变：以病人为中心，满足病人需求。 2、工作模式改变：实行责任分组，所有护理工作落实到人，增加了责任意识。 3、护理内容改变：治疗和基础护理逐渐等同化。 4、护理排班模式改变：弹性排班，减少交接班次数，实施全程无缝隙护理。 5、护患关系改变：和谐了护患关系，形成良好的了护理工作氛围。 6、病房环境改变：陪护减少了，病区环境安静、整洁有序。 7、满意度的改变：护士关心病人，病人理解护士，提高了护理服务满意度。 十一、存在问题 1、医院部分职工转变观念不到位，缺乏对优质服务示范工作的理解和支持。 2、医院的支持系统需进一步完善。 3、护理垂直管理不到位。 4、护士还承担着部分护理工作以外的事情。 下一步，我们计划在内三科、门诊护理站开展优质护理服务工作，稳步推进优质护理服务，力争提高医院整体护理水平，以适应医院改革发展创新的需要。护理部将不断完善、不懈探索，努力将优质护理服务工作做实做细。 总之，“优质护理服务示范工程”不是单纯的强化基础护理，不能机械的将基础护理项目作为一项任务来完成，而是围绕患者的病情、医疗安全、诊疗效果、转归和康复的需要去实施基础护理;将基础护理专业化，将基础护理、专科护理、人性化服务、人文关怀等有机结合在一起，来实施对患者的护理服务，最终目的是：让我们的服务达到“患者满意、社会满意和政府满意”。 2022年医院科室优质护理服务总结5 随着优质服务的顺利开展，我们从内心真正认识到优质服务的重要意义，把优质服务作为护士们的天职和本分，怀有感恩之心，用一种报恩的心态去对待每一位病人。 优质护理服务需做到： 1.把制度承诺从墙上“请”下来，让优质服务从文件中“走”出来，变被动服务为主动服务，深入到病房中，了解病人的心理，了解病人的需求，改善护患关系。通过优质护理服务的开展更是加强了护士对待患者的责任心。只要在深入病房时，发现患者的生活上或是护理中有什么需要解决的问题，都会第一时间为患者及时处理，解决到位。 2.每天除了按常规做好基础护理、专科护理外，还每天为重症病人检查基础护理情况 3.优质服务仅仅停留在“门好进，脸好看，话好听”这种表面的层次是远远不够的，要强调相互之间良好的护患沟通，要关注服务对象的感受 4.把你的欢迎之意、尊敬之意、热情之意传递给病人，才能让病人真正感受到我们的医护服务，品味出我们的优质所在 随着优质护理服务活动的全面启动，不仅标志着我院护理工作进入新的里程，同时，护患相处也从这一天起真正彻底打开了心门，“相识容易，相处难”不再是我们的尴尬。 作为护士，最动听的是患者或家属真诚的“谢谢”。优质护理服务活动的开展使得这一切真正实现。 我们感慨——护患之间心的距离有多远?护士真诚地付出是开启患者心门的密码! 2022年医院科室优质护理服务总结相关 文章 ： ★ 2022护士优秀工作总结报告10篇 ★ 2022护理工作总结精选15篇 ★ 2022护理年终工作总结8篇 ★ 2022医院护理工作总结通用版 ★ 2022护理年度工作总结及计划模板10篇 ★ 2022护理部工作总结报告 ★ 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中国企业家联谊会第一章 简介第一条 中国企业家联谊会 是由周志国联合在京知名企业家共同发起的自发性组织（以下简称企业家联谊会）第二条 本会宗旨是：加强企业与企业之间的联系，团结、服务广大企业家，弘扬光彩精神，推动企业发展，坚定发展信心，共同为社会的建设和发展贡献力量。第三条 本会的任务是：发挥企业家智力优势和广泛影响，联络感情，交流人生体验，拓展人脉资源；实现优势互补、资源整合。为全体会员的事业发展、生活美满、情感交流以及精神寄托等努力创造价值并提供交流平台。第四条 本会的性质是：中国企业家联谊会是由企业家自愿结成的公益性、学习型民间非正式组织。第五条企业家联谊会保持与政府相关部门的沟通并报告工作；联谊会同北京市经济管理干部学院和北京市人才中心保持密切联系并接受其指导。第二章活动内容与方式第六条企业家联谊会根据会员及其所在企业的实际需要开展各项活动，整合利用多种渠道、多种资源为成员提供信息服务体系、专家服务体系、会员自助体系：1、请专家学者或著名企业家作报告, 举办各种专题讲座、论坛；2、围绕企业经营与管理中的各种实际问题举办各类研讨会；3、为成员单位的企业发展、融资扶持、管理提升提供咨询、诊断的服务平台；4、举行各类茶话会，交流与研讨工作与生活中的各种课题与难题，开展文娱、体育和旅游活动，增进健康，愉悦身心；5、在会员所在的企业间开展考察活动，交流经验，共同提高；6、与北京市经济管理干部学院校友开展交流联谊活动；7、与其它高层经理人社团组织进行联谊活动；8、积极参与促就业、谋发展等公益活动，应会员要求开展其它有益的活动。第七条联谊会每年举行5－6次较大型的专题讲座、论坛等活动；经常依照会员所在企业的不同行业与专业，有针对性地进行分组活动。第八条出版会刊、建立网站第三章会员的权利与义务第九条会员的权利1、优先参加企业家联谊会的各项活动；2、有享受企业家联谊会服务的优先权；3、有权对企业家联谊会的活动提出批评与建议。4、优先获得各会员所在单位发布的有关业务的各类信息；第十条会员的义务1、积极参与企业家联谊会的各项活动；2、维护企业家联谊会的合法权益；3、主动向企业家联谊会提供有益于开展各种活动的信息与建议；4、提供所在企业人员、规模与效益等方面的基本情况和资料；5、有关业务的信息优先向企业家联谊会会员提供；6、主动热情地宣传会员所在的企业及产品，在可能的条件下协助经营。搞得好的企业积极主动地指导与帮助一时还落后的企业共同发展，实施优势互补，资源共享。7、 承担企业家联谊会部分活动费用。8、 按时交纳会费，但数量不拘。第四章 组织机构第十一条企业家联谊会的最高权利机构是全体会员大会。第十二条全体会员大会每年召开一次，讨论与决定下一年度的活动内容与规划；企业家联谊会成立大会参会的符合资格学员将被自动登记为首届会员。第十三条企业家联谊会设立理事会；理事会设理事若干，由理事会推荐代表及其它有代表性的人员组成，首届理事会理事由联谊会筹备组推荐；以后各届理事会成员由上届理事会推荐，会员大会通过产生；人数调整一般不超过上届的三分之一。第十四条由理事会全体理事会议协商决定联谊会会长一名、名誉会长与副会长若干名、秘书长一名、副秘书长若干人；联谊会秘书长在会长领导下负责联谊会日常运营的组织和协调工作。第十五条企业家联谊会的名誉会长、会长、副会长、秘书长、副秘书长及其他理事共同组成理事会。理事会全体会议由会长或授权副会长召集，原则上每半年召开一次，负责人事推荐，总结半年来的活动情况，安排或调整下半年的活动计划等。第十六条企业家联谊会的常设机构为秘书处，由秘书长负责日常工作。第十七条企业家联谊会的经费主要来源于会费、捐赠、赞助以及相关的商务活动。第十八条企业家联谊会实行财务公开，所有经费均由秘书处根据理事会议决定的原则安排使用；秘书处接受理事会安排的财务审计，并每年向全体会员大会公布一次帐目。第十九条企业家联谊会成立以后的拟加入的新会员须经本人申请，秘书处审核通过。第二十条企业家联谊会章程原则上每两年修订一次，修改后的章程经全体会员大会通过后生效。第二十一条企业家联谊会秘书长由会员选举产生。

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新闻记录通常包含以下要素：时间、地点、人物、事件和背景。填写新闻记录卡时，可以按照以下步骤进行：1. 填写日期：在记录卡的最上方填写新闻发生的时间。2. 填写标题：在记录卡中间位置填写新闻的标题。3. 填写详细内容：在标题下方填写新闻的详细内容，包括事件的发生背景、具体情节、涉及的人物等。4. 填写背景信息：在详细内容的下方或右侧填写新闻的背景信息，包括相关政策、历史背景等。5. 填写个人感想：在记录卡的最后，填写自己对新闻事件的看法和感想。新闻记录的写作应注重真实性和客观性，避免夸大或歪曲事实。同时，要注意用简洁明了的语言，避免使用过于复杂的词汇或语法结构。

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珠海前十名的私立小学如下：1、香洲区第一小学（香洲区）2、珠海市景园小学（香洲区）3、拱北小学（香洲区）4、香洲区第二小学（香洲区）5、斗门区实验小学（斗门区）5、金湾区第一小学（金湾区）6、香华实验学校小学部（香洲区）7、香洲区第十小学（香洲区）8、珠海香山学校（香洲区）8、九洲小学（香洲区）9、珠海市香洲区湾仔小学（香洲区）10、吉莲小学（香洲区）拓展：珠海东方外国语学校学费高一年级12900元/学期；高二，高三年级13600元/学期。1993年创办的民办学校珠海东方外语实验学校隶属于加拿大佳毅国际教育集团，学校创办于1993年9月，是珠海成立最早的民办学校之一，是经广东省教育厅审核批准的唯一具有招收外籍学生资格的民办学校，学校集小学、初中、高中于一体，走读与寄宿兼容。珠海东方外语实验学校的简介：我校以培养身体、心理健康及文化素质合格并有一定个性特长的人才为培养目标，常规教学以外还开展了丰富多彩的课外活动，定期举行田径运动会、“六·一”及元旦演出或游园活动、春游或秋游、球类比赛。开设了英语、舞蹈、小歌手、小主持人、钢琴、书法、美术、手工、作文、奥数、电脑、武术、足球、篮球等各种兴趣活动小组，并积极参加教育主管部门组织的各类活动与竞赛，极大的丰富了学生生活，培养了能力，发展了个性。我校学生在参加省、市、区各级各类竞赛中成绩优秀，在民办学校中的获奖率居全市首位。

从当前的社会发展趋势来看，学习一门电脑技术是不错的选择，不论未来是否从事IT（互联网）相关领域的工作岗位，掌握一定的电脑技术都会在一定程度上提升自身的职场价值，也会为自己打开更大的发展空间。科技让我们的生活进步，科技让我们变得方便学习电脑技术要考虑三方面因素，其一是自身的知识结构和能力特点；其二是当前的技术发展趋势和行业发展趋势；其三是自身所处的环境和岗位发展需要。当前电脑相关技术的知识体系已经非常庞大了，不同的学习方向需要学习不同的内容，对于学习者的要求也不尽相同。

　　光阴好似东流水，一年一度的工作快要接近尾声了，写好感染科医生年度工作总结需要纳入计划了。通过总结更清晰地认识自己，才能在日益激烈的竟争中立于不败之地。你上一次写感染科医生是什么时候呢？经过收集并整理，栏目我为你呈上2022感染科医生年度工作总结范文，不妨参考一下。希望你喜欢！ 2022感染科医生年度工作总结范文 篇1 　　20xx年，院感科在院领导的正确领导和全院各科室的大力支持配合下，加强医院感染管理，确保院感科各项工作的顺利开展，但仍存在着若干问题需要解决和改进。现将20xx年的医院感染管理工作总结如下： 　　 一、加强院感质控工作，特别是对重点科室和重点环节的管理和监督 　　1、每月根据院感检查标准对全院各科室，尤其是供应室、手术室、产房、流产室、化验室等重点科室进行不定期检查、督导，发现问题和院感隐患，及时进行书面反馈，科室找出原因，制定整改措施后返回院感科，院感科根据整改措施，跟踪检查改进效果。 　　2、加强对重点环节的监督、检查，重点抓了手卫生规范、消毒隔离制度、无菌技术操作规范以及医疗废物管理规范的落实，发现不落实的，及时反馈、制止。减少交叉感染和院感发生的几率。 　　3、每月对所有临床、医技、门诊、物业保洁进行1次全面督导、检查，检查各科室消毒隔离、无菌技术、医疗废物管理、手卫生执行情况以及科室院感控制管理工作、院感知识学习、考核情况，发现问题和隐患及时反馈，提出整改意见，跟踪检查整改效果。 　　 二、加强医院感染监测 　　1、进行了医院感染现患率调查，我院的现患率为零。 　　2、进行了20xx年上半年手术切口目标性监测、总结，上半年我院剖宫产切口感染率为0，说明我院手术切口感染的控制工作卓有成效。 　　3、进行各科室抗生素使用率统计、分析2次，并将分析报告打印下发科室，提出意见和建议。 　　4、对所有的住院病历进行了回顾性院内感染调查，及时发 　　现院内感染漏报病例，对所有手术病例进行手术切口目标性检测，以便及时发现院内感染问题、线索，及时采取应对措施。共调查病例6000余例次，我院医院感染发生率1.8%，低于去年。 　　5、进行环境卫生学监测及生物监测，每月对重点科室、每季度对非重点科室进行空气、物体表面、消毒液、工作人员手等环境进行采样监测细菌生长情况及消毒灭菌效果监测，每月进行总结。对压力蒸汽灭菌每周进行生物监测，每日进行预真空试验，每锅进行化学、物理检测，并记录监测结果。全年灭菌效果的监测合格率为100%，生物监测合格率为100%，空气细菌培养合格率100%，物体表面细菌培养合格率99.6%（整改后为100%），医务人员手细菌培养合格率95.6%，消毒液染菌量检测合格率98.7%（整改后为100%），合格率均高于去年。 　　 三、加强医疗废物管理 　　重点加强了日常对医院医疗废物、污物处置的督导工作，要求严格执行法律、法规和规章制度，医疗垃圾和生活垃圾严格分开，医疗废物在产生科室即分类收集，双层包装，标识清楚，密闭运输，医疗废物在暂存地存放不超过48小时，发现问题，及时反馈、整改，确保了医疗废物管理的及时性和有效性。 　　 四、加强院感防控知识的学习和培训 　　根据院感培训要求及年初制定的计划，组织全员进行了“院内感染控制重要性”、“预防、控制埃博拉”、《20xx版消毒技术规范解读》、《基层人员院感知识培训》等院感防控知识的培训共四次，并进行了考试，对新进医务人员进行了院感知识岗前培训和考核。各科室每月一次院感知识学习，每季度一次考试，院感科每月对执行情况进行督察。既增长了知识，又提高了医护人员院感防控工作重要性的认识，提高了依从性。 　　 五、存在的问题 　　1、全院医务人员执行手卫生规范的依从性仍然不高，各科室落实手卫生制度普遍不得力，存在院内交叉感染的隐患。 　　2、部分医务人员及物业人员缺乏无菌观念，执行消毒隔离制度和无菌技术不严格。物业人员文化程度低，学习、执行消毒隔离的依从性差，存在交叉感染的安全隐患。 　　3、临床科室对院内感染的.诊断、上报不够重视，存在漏报现象，全年漏报率为33.3%，高于不超过20%的标准。 　　4、我院院感专职人员尚未取得合格证，且院感专职人员及兼职人员缺乏相关知识及技术的培训，开展一些目标性监测及院感控制项目比较困难 　　院感科 　　20xx12.4 2022感染科医生年度工作总结范文 篇2 　　xx年心理科预防感染工作总结 　　xx年，在医院的正确领导，科室的帮助支持下，心 　　理科根据《医院感染管理规范》、《消毒技术规范》和《传染病防治法》等有关规定，积极开展预防感染工作，及时监测效果，科室内感染发生率控制在较好的范围内，无感染病例发生。现将今年主要工作总结如下： 　　一、完善管理体系，发挥体系作用 　　加强了科室感染管理工作，明确职责，落实任务，及时汇报工作情况。 　　二、加强感染及传染病知识培训及考核 　　为提升科室人员的感染预防知识，进行了医院感染概论、医疗废物管理知识培训与考核，考核合格率为100%;对医生、护士进行了医院感染知识培训。 　　三、加强消毒灭菌和环境卫生的监测 　　定期对科室内环境卫生、消毒、灭菌效果进行了监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现医院感染存在的危险因素，寻找有效的预防和控制办法。通过监测—控制—监测，最终减少和控制医院感染的发生，提高医疗护理质量。 　　四、加强重点部位的感染预防工作 　　抽查了重点部位的感染管理，发现问题，主动与科主任 　　或护士长沟通并督查改进。定期查看病人情况，要求医务人员严格操作规程，避免感染的。 　　五、加强医疗废物管理 　　严格按照规定回收医疗废物，指定专职人员负责，并完 　　成对下收专职人员进行必要的法律、法规和个人防护方面的培训。使得医疗废物的管理过程更符合实际，减少了污染和医护人员受伤害的机会。 　　医院心理科 　　xx年12月30日 　　xx年心理科预防感染工作计划 　　一、严格落实各项规章制度 　　按照《医院感染管理办法》和国家有关法律法规，完善管理责任制，并进一步加大监管力度，认真落实规章制度。有效预防和控制医院感染的发生，保证医疗安全。 　　二、加强监测工作 　　一是加强感染的监测。按照医院感染诊断标准，实行有效的感染监测。二是进行消毒灭菌效果监测。每月进行消毒、灭菌、环境卫生学监测，对临床科室使用中的消毒液、医务人员的手、物体表面、室内空气进行定期和不定期随机抽样监测。三是开展致病菌和耐药率监测,定期向科室反馈,指导临床合理应用抗菌药物,提高医院感染性疾病的治疗水平.三、加强重点部位的感染管理 　　所有人员要坚持洗手规则，在处理不同病人或同一病人 　　的不同部位前、后均须洗手，严格执行无菌操作。手培养每月一次。 　　每个病人所用的血压计、听诊器、床头物品、供氧吸引 　　装置等不可与别人交叉使用。病人出室后须彻底清洗消毒后方可给别人使用。 　　各种抢救物品与监护仪器在转换使用时，应进行表面消 　　毒、清洗，各种导管、湿化瓶、吸氧面罩等均应规范进行消毒灭菌。 　　四、加强落实执行《手卫生规范》 　　落实医务人员手卫生管理制度，配备有效、便捷的手卫 　　生设备和设施。加强手卫生的宣传、教育、培训活动，增强预防医院感染的意识，掌握手卫生知识,保证洗手与手消毒效果。 　　五、开展感染知识培训 　　制订科室感染知识培训计划、实施方案和具体措施，举 　　办讲座和培训。对新上岗人员进行医院感染知识岗前培训，考核合格后方可上岗。通过培训，使广大医务人员充分认识到医院感染工作的重要性，掌握医院感染的基本知识和技能，促进感染的有效控制。 　　医院心理科 　　xx年12月30日 　　医院感染工作总结 　　xx年医院感染工作总结xx年在院领导的重视和关心下，我院医院感染小组就控制院内感染做了大量工作。从组织落实开始，到严格管理制度，开展必要的临床监测等，采取多种措施，使我院...... 　　医院感染工作总结 　　医院感染工作总结为了进一步贯彻落实卫生部《医院感染管理规范》、《消毒技术规范》，促进我院医院感染管理工作，确保医疗质量和医疗安全，按照医院感染管理委员会的工作职责和年...... 　　医院感染工作总结 　　随着医学发展和医学模式的转变，医院感染在医院管理中占据了重要的地位。医院感染不但关系到医患双方的健康而且影响到医院的医疗质量。在院领导的重视和关心下，从组织落实开始...... 　　医院感染工作总结 　　xx年院感染工作总结一、医院感染管理完成的主要工作：1、根据上级卫生行政部门各项要求制订了xx年医院感染管理工作计划、医院感染知识继续教育培训计划；审查修订及增补医...... 　　医院感染工作总结 　　xx年心理科预防感染工作总结xx年，在医院的正确领导，科室的帮助支持下，心理科根据《医院感染管理规范》、《消毒技术规范》和《传染病防治法》等有关规定，积极开展预防感染工...... 2022感染科医生年度工作总结范文 篇3 　　1至9月份，全院共出院的例病例，院感科全部进行了回顾性的调查，结果表明：医院感染率1.04%，例次感染率1.%。发生医院感染的科室依次为：内二科医院感染发生率为2.05%，骨伤科医院感染发生率为1.%，外科医院感染发生率为0.51%，内一科医院感染发生率为0.24%。感染好发部位依次为：下呼吸道感染感染率0.30%;上呼吸道例次感染率0.30%;泌尿道例次感染率0.25%;胃肠道例次感染率0.25%;医院清洁手术切口感染率为0%。医院感染好发病种依次为：神经系统疾病类，例次感染率10.28%;内分泌类疾病类，例次感染率2.30%;循环类疾病，例次感染率0.98%，泌尿生殖系统类疾病，例次感染率1.39%，肌肉骨骼系统类疾病，例次感染率1.15%，。各危险因素调查发现：糖尿病例次感染率2.91%，慢性病例次感染率1.35%，高龄例次感染率1.27%。前三位院感相关易感因素为慢性病、高龄、糖尿病。 2022感染科医生年度工作总结范文 篇4 　　进行*次医院感染知识培训，参加人员包括全院医务人员及工勤人员，共**次。培训内容为：院感基础知识培训，手足口病消毒隔离知识培训，工勤人员的职业防护及消毒隔离知识培训，甲型H1N1流感的院感控制及消毒隔离知识培训，医务人员手卫生规范培训，新上岗的医护人员岗前培训等。对位新上岗医护人员进行了培训考核，合格后上岗。 2022感染科医生年度工作总结范文 篇5 　　感控科按照《医院感染管理质量考核表》定期在院内（包括各社区卫生服务站）开展自查。现对本季度院感工作情况作出总结，如下。 　　 一、制定整改措施 　　1、明确医院感染管理由医务科负责。医院招聘1名执业医师作为院感专责人员，最近参加了广东省医院协会举办的《广东省医院感染基本理论及实用技能岗位培训班暨20xx年医院感染管理岭南春季论坛》，经考试合格领取了医院感染管理岗位培训证书。 　　2、重新调整医院感染管理组织，进一步明确医院感染管理委员会、院感专责人员和各科室院感管理小组的职责；明确各职能科室，包括医务科、护理部、总务科、药剂科、检验科和防保科的职责。 　　3、制定医院感染管理质量考核表，每周对各科医院感染管理情况进行检查。 　　 二、院感工作总结 　　1、自查情况 　　（1）组织机构建设。综合科落实比较好，已作出本科室控制医院感染工作计划与职责分工。 　　（2）严格执行无菌操作原则与操作规程。手术室的无菌观念较强。门急诊、综合科、妇产科普遍存在棉签开封后未标注开启日期、酒精、碘伏、生理盐水未标注开启日期，过期未作更换等问题，但经过自查反馈后，都得到改正。医护人员及保洁公司清洁人员未穿隔离衣、戴口罩、帽子进入产房的问题，经妇产科科主任及护士长的督促和教育，均得到较好的解决。 　　（3）严格执行消毒隔离制度方面。各个科室治疗车上均配备有速干手消毒剂，落实一人一针一管一带一洗手制度。各治疗室、换药室等每日紫外线消毒2次、每2周用95%酒精擦拭，记录完善。 　　（4）消毒效果监测。各科室均符合要求，使用中含氯消毒剂每天进行浓度监测并有记录，使用中戊二醛灭菌剂每周进行浓度监测并有记录。 　　（5）医疗废物管理。防保科、妇产科、门急诊的生活垃圾桶内混有医疗垃圾，经自查反馈后，已改正。 　　2、住院病例监测 　　已监测45份住院病例，其中综合内科16份、综合外科9份、妇产科20份，未发现院感漏报。 　　3、院感病例个案调查 　　本季度发生4例感院感病例，其中妇产科1例，综合内科3例，均为呼吸道感染。医务科院感专职人员立即开展个案调查，核实情况。 　　4、医务人员职业暴露 　　本季度发生3起医务人员暴露，其中综合科2名护士、防保科1名护士。医务科已对职业暴露人员做出相应的处理，做好个案调查登记，并追踪监测。 　　5、院感培训 　　做到每季度培训一次。 　　6、医疗垃圾分类收集、运送与暂时贮存 　　各科室均做好医疗垃圾的分类收集。医疗废物暂存间医疗废物存放较整齐，无污、血水外流；有明显的医疗废物警示标识和“禁止吸烟、饮食”的警示标识。医疗废物有交接记录。医疗废物运出后，能及时对暂存间进行清洁和消毒处理。 　　7、医院消毒供应中心 　　供应室工作间干净整洁，有紫外线消毒记录及擦拭记录，记录规范。每一锅高温蒸汽灭菌都有记录，并有试纸监测。 　　 三、存在问题及建议 　　1、门急诊、妇产科、儿保科均未作出本科室院感小组人员的分工及院感小组工作计划。 　　建议：未做出院感小组的职责、明确分工、制定出工作计划的科室，请尽快落实。 　　2、各科室有时会出现棉签、酒精、碘伏、生理盐水未标注开启日期，过期未作更换的情况。 　　建议：各科室应随时注意棉签、酒精、碘伏、生理盐水是否标注开启日期，过期的是否已作更换。 　　3、医疗垃圾包装物、容器上无系中文标签，中文标签的内容应当包括：医疗废物产生单位、产生日期、类别及需要特别说明等。 　　建议：医疗垃圾包装物、容器上应系中文标签，中文标签的内容应当包括：医疗废物产生单位、产生日期、类别及需要特别说明等。 　　4、盛装的医疗废物超过包装物或者容器的3/4；包装物或者容器的封口不够紧实、严密。 　　建议：盛装的.医疗废物不要超过包装物或者容器的3/4；包装物或者容器的封口应紧实、严密。 　　5、各科室未能严格执行《抗菌药物临床应用指导原则》，未能做到合理应用，按指征用药。医务科对抗菌药物的合理应用监管不到位。 　　建议：各科室严格执行《抗菌药物临床应用指导原则》，做到合理应用，按指征用药。医务科应加大对抗菌药物的合理应用监管力度。 　　6、每月的环境监测未有很好地落实。 　　建议：每月的环境监测应切实地落实好。

中西方的饮食方式有很大不同，这种差异对民族性格也有影响。在中国，任何一个宴席，不管是什么目的，都只会有一种形式，就是大家团团围坐，共享一席。筵席要用圆桌，这就从形式上造成了一种团结、礼貌、共趣的气氛。美味佳肴放在一桌人的中心，它既是一桌人欣赏、品尝的对象，又是一桌人感情交流的媒介物。人们相互敬酒、相互让菜、劝菜，在美好的事物面前，体现了人们之间相互尊重、礼让的美德。虽然从卫生的角度看，这种饮食方式有明显的不足之处，但它符合我们民族“大团圆”的普遍心态，反映了中国古典哲学中“和”这个范畴对后代思想的影响，便于集体的情感交流，因而至今难以改革。 西式饮宴上，食品和酒尽管非常重要，但实际上那是作为陪衬。宴会的核心在于交谊，通过与邻座客人之间的交谈，达到交谊的目的。如果将宴会的交谊性与舞蹈相类比，那么可以说，中式宴席好比是集体舞，而西式宴会好比是男女的交谊舞。由此可见，中式宴会和西式宴会交谊的目的都很明显，只不过中式宴会更多地体现在全席的交谊，而西式宴会多体现于相邻宾客之间的交谊。与中国饮食方式的差异更为明显的是西方流行的自助餐。此法是：将所有食物一一陈列出来，大家各取所需，不必固定在位子上吃，走动自由，这种方式便于个人之间的情感交流，不必将所有的话摆在桌面上，也表现了西方人对个性、对自我的尊重。但各吃各的，互不相扰，缺少了一些中国人聊欢共乐的情调。 所以，归根结底还是感性与理性之间的差异。但是，这种差异似乎在随着科学的发展而变的模糊。越来越多的中国人以不再只注重菜的色、香、味，而更注重它的卫生与营养了。尤其是在经历了非典以后。还有，人们因为越来越繁忙的工作，觉得中餐做起来太麻烦，不如来个汉堡方便等。这样一来在饮食上差异也就不太分明了。

1、纳米氧化锌和二氧化钛是两种常见的纳米材料，在应用领域和性质上有所不同。2、应用领域：纳米氧化锌主要应用于防晒、医药、化妆品等领域。在防晒产品中，纳米氧化锌被广泛用于制作物理防晒剂，可以有效地防止紫外线对皮肤的伤害。在医药领域，纳米氧化锌也被用于制备抗菌药物、生物传感器等。在化妆品中，纳米氧化锌可以用于制备高效防晒霜、抗菌化妆品等。二氧化钛主要应用于催化、防晒、自清洁等领域。在催化领域，二氧化钛被广泛用于制备催化剂，可以用于分解有机物、净化废水等。在防晒产品中，二氧化钛同样被用于制作物理防晒剂，可以防止紫外线对皮肤的伤害。在自清洁领域，二氧化钛被用于制作自清洁玻璃、自清洁涂料等。3、性质：纳米氧化锌和二氧化钛都具有较高的比表面积和光催化活性，但两者光催化机理有所不同。纳米氧化锌主要产生电子-空穴对，可以用于分解有机物，而二氧化钛则可以产生氧化还原活性物种，如羟基自由基和超氧自由基等，可以用于分解有机物和杀灭细菌等。此外，纳米氧化锌和二氧化钛的光吸收谱不同，纳米氧化锌主要吸收紫外线，而二氧化钛则主要吸收紫外线和可见光。

博饼（跋饼），是起源于福建厦门鼓浪屿，始于清初，是一种独特的月饼文化，也是闽南人对历史的一种传承。相传，中秋博饼，是郑成功屯兵鼓浪屿时为解士兵的中秋相思之情、激励鼓舞士气而发明的。中秋博饼文化在闽南一带十分盛行。在以前，中秋博饼，一般都是传统的博饼玩法，比如，奖品一般都是用会饼。博饼纯粹就是为了图个开心。而且在时间上本地居民农历八月初一之前，是不玩的，博饼的时间正常是在农历的八月初一到农历的八月十五，就是中秋节。博饼开始时是文人雅士的游戏，后来工商界行会、店铺也流行起来。为避免掷骰子有“赌”的嫌疑，有的商家先把中秋饼敬财神土地，然后“卜信杯”博饼，最大的中秋饼叫“龟头”（即“鳌头”），还是“博”第一的意思。直到20世纪四十年代末五十年代初还有这种活动。扩展资料：博饼的规则每会饼设“状元”1个，“对堂”2个，“三红”4个，“四进”8个，“二举”16个，“一秀”32个。全会有大小63块饼，含七九六十三之数，是个吉利数。国为九九八十一是帝王所用的数，八九七十二是千岁数，而郑成功封过延平王，所以用六十三之数。 大小六十三块饼，分别代表状元、榜眼、探花、进士、举人、秀才。用6颗骰放在大瓷碗内投掷。参考资料来源：百度百科-博饼

【 #主持词# 导语】在主持词写作中，运用诗词写作中的对仗、押韵技巧，可以让主持人读起来琅琅上口，听起来具有音乐的节奏美；在大段的抒情性的描述中，则可以借鉴散文诗的写作特点，可以分行，也可以不分行，可以段落形式出现。 主持词频道！ 1.联谊会主持人串词范例 　　尊敬的老师和亲爱的同学们： 　　大家新年好！ 　　二十三年前我们告别了熟悉的母校xx高，也告别了尊敬的师长和亲切的同学，分别踏上了求学和求职之路。三年的高中学习生活，在老师们培养下我们不仅收获了学业，更收获了真挚和纯洁的友谊。今天在老同学xxxx等几位同学的倡议和组织下，在全体同学们的共同努力下，我们相隔二十三年再聚首。在这里，请允许我代表老同学们向他们前期付出的辛劳，表示衷心的感谢！ 　　由于工作及各方面原因，仍有部分同学未能参加今天的聚会，但是他们对我们今天聚会表示衷心的祝贺，并预祝同学会圆满成功！ 　　岁月如水，生命如歌。此时此刻，我想，大家的心情和我一样难以平静，非常激动。二十多年前，我们怀着初识的喜悦，相聚在平凡的集体中，从此开始了三年的同窗生活，度过了人生那段最纯真最浪漫的时光。我想，这不仅是种记忆，更重要的是一种财富，足以让我们用一生去倍加珍惜。今天我们组织举办这次聚会，就是为大家提供一次重温老师恩，同学情，来共同追忆温馨和浪漫的昨天，畅谈人生的艰辛与美好，共同展望精彩和美好的明天。这次同学聚会，我们还特别邀请了部分老师参加，并对我们的"同学聚会进行指导，让我们用热烈的掌声对老师的到来表示衷心的感谢！ 　　下面有请同学代表向恩师献礼！ 　　下面掌声有请我们的恩师讲话！ 　　有请顺保同学讲话！ 　　现在是沟通交流环节，我现在是八xx届同学会的临时班长，凡是我点到名的同学请起立。 　　接下来，我们到楼下拍照合影留念，然后共进午餐。 2.联谊会主持人串词范例 　　（开场白） 　　尊敬的各位老师，亲爱的同学们： 　　大家晚上好！ 　　生命如水，岁月如歌。人的一生中，总会有一段特殊的记忆，深藏在心中，它像一首诗，像一支歌，像一幅画，令人难以忘怀，令人眷恋神往，令人回味无穷。“太康一高”就是我们心中的那一首诗，那一支歌，那一幅画……她吟咏在我们的生活中，流淌在我们的芳华上，镶嵌在我们的心室里。 　　二十年的岁月，把曾经的翩翩少年，变成了稳重成熟魅力四射的中流砥柱；那曾经如梦的双眸，也逝去了天真，蓄满了深沉；二十年的岁月，把曾经的婀娜少女，变成了风姿绰约，优雅靓丽的倾城丽人，二十年的岁月，品尝过成功的喜悦，留下过失败的创伤；二十年的岁月，经历过情感的波折，忍受过生活的磨练。但是，命运跌宕，割不断同窗情；岁月更迭，抹不去师生缘。今天我们在这里重逢，今天是我们的节日。为了我们走过的岁月、为了我们今天的团聚、为了我们深厚的情谊、为了我们的明天，让我们欢歌，让我们狂舞，让我们幸福吧！ 　　（结束语） 　　老师同学们。我们一别就是二十年，感叹时光流逝的同时，我们也在感叹人生能有几个二十年？大家在这喜相逢的日子里，我们把酒言欢；我们促膝长谈；我们谈笑风生；我们一起叙叙旧；我们也一起畅谈未来！尤其是今天这个美丽的夜晚，让我们大家今天能够聊得尽兴，玩得愉快。也期许通过今天的相聚，给彼此一起度过的流金岁月上，撒上一片片绚烂的花瓣儿，因为我们曾经的美好仍在继续，让我们共同期待美好的明天。 3.联谊会主持人串词范例 　　男：尊敬的各位老师 　　女：各位同学 　　合：大家上午好! 　　男：人生沉浮几十载，同学情义始最真。期盼已久的XX中学八xx届师生联谊会在多方的努力下，今天隆重召开了。 　　女：受本次联谊会组委会的委托，我们在此对各位老师和同学们的到来表示忠心地感谢和合：热烈地欢迎! 　　男：今天是个喜悦的日子，也是个激情飞扬的日子 　　女：今天是个高兴的日子，也是大家期盼已久的日子 　　男：今天的古城张开了热情的臂膀，伸出了温暖的双手，欢迎着从四面八方赶来的XX中学8xx届的老师、同学们 　　女：大家相聚在一起，说着过去，谈着现在，每个人的脸上都流露着快乐，荡漾着喜悦男：这是一个激动人心的日子，这是一个令人难忘的时刻 　　女：在新春佳节之际，XX中学8xx届的师生们，就要圆一个梦想，圆一个重逢的梦想男：圆一个友谊的梦想 　　合：圆一个心中最无瑕的梦想 　　男：为了今天联谊会的顺利召开，组委会的同志们提前做了大量的工作，做了精心的策划和周到的安排 　　女：在这里我建议我们大家用最热烈的掌声对他们辛勤的工作和无私的付出表示 　　合：衷心的感谢! 4.联谊会主持人串词范例 　　男：尊敬的各位领导老师 　　女：亲爱的师兄师姐们 　　男：大家 　　合：上午好 　　男：二十年前的那天，师兄师姐们怀揣着同一个梦想，齐聚山东师大历史系，从此情结同窗 　　女：二十年后的今天我们又欢聚在母校，共寻纯洁浪漫的时光，重叙情谊、互诉衷肠 　　男：忆往昔，恰同学少年，风华正茂，激情洋溢 　　女：曾记得，教室里，宿舍中，操场上，留下我们的欢歌笑语 　　男：这是一段不可磨灭的记忆，更是一种值得回味的精神财富，足以让我们用一生去珍藏战友聚会主持词女：今天，就让我们打开珍藏二十年的记忆，敞开密封二十年的心扉，重温老师恩情，畅谈同窗友情 　　男：作为师弟师妹的我们，同样感到非常激动，欢迎各位师兄师姐回到母校，回到我们共同成长的家园 　　女：首先，让我们来认识一下今天到场的嘉宾和领导，他们是#####欢迎你们 　　(有请XX讲话----感谢的精彩讲话) 　　男：我宣布，山东师范大学历史与社会发展学院“热烈欢迎XX级历史系校友回家”联欢会 5.联谊会主持人串词范例 　　男：乌金山畔，萧河之滨。 　　女：魏榆大地，玉宇光芒。 　　(音乐：同桌的你) 　　男：尊敬的老师， 　　女：亲爱的同学们： 　　合：中午好! 　　花开时节，大地妖娆。恰逢我们原××学校十六班毕业30年之时，在这美好而欢乐的时刻，今天，我们欢聚一堂，同叙30年师生之情，共话美好未来。 　　男：三十年前，我们怀着同一个梦想，齐聚十六班，从此情结同窗。 　　女：三十年后，我们怀着美好的情愿，相聚大酒店，追忆流年往事。 　　男：两年的同窗生活，我们共同度过了人生那段最美好的、最纯洁、最浪漫的时光。 　　女：两年中，我们不仅收获了学业，也收获了真挚的、纯洁的友谊。 　　男：多少个日日夜夜，我们一起回忆着昨天十六班的成长历程。 　　女：多少个寒来暑往，我们惦念着分别太久太久的同窗好友。 　　男：三十年过去了，或许你已记不清同桌的模样。 　　女：三十年过去了，或许你已记不清同学的大名。 　　合：但，令人难忘的依然是同学间真挚的友谊。同学之情是陈年老酒，时间越久越醇香。 　　男：时光流逝，转眼我们已过不惑之年。 　　女：岁月如歌，今天的相聚情谊无限。 　　男：重逢的话语，千言万语，让我们尽情的抒发心中无限的感慨! 　　女：同窗的友谊，温暖人心，让我们尽情的展望心中美好的未来! 　　(音乐：烛光里的妈妈) 　　男：人生难得一良师，庆幸的是，我们遇到严如慈父、爱如慈母的老师，你们用心血和汗水培育了我们， 　　女：忘不了，你那课堂上神采飞扬的授课情景;忘不了，你那苦口婆心的教诲…… 　　男：值得老师高兴的是，我们虽没有成长为参天大树，成为国家栋梁之才，但却在各自的岗位上发挥着聪明才智。 　　女：始终坚守着老师对我们“诚实做人，踏实做事”的教诲。今天，心中依旧深深的感激着老师的培育之情。 　　男：三十年悠悠岁月，同学友谊长存。 　　女：一万个日日夜夜，老师恩情难忘。 　　男：(下面请尊敬的各位老师上台并请王老师讲话) 　　在此，代表同学们真挚的道一声：老师辛苦了，谢谢你们。 　　(同学给老师献花) 　　(王老师讲话，同学代表讲话) 　　女：朴实的话语，真挚的感情仿佛又把我们带回到三十年前的课堂上，又激起我们对往事的思念和回味。 　　男：学高为师，身正为范，见证了诲人不倦，师德崇高。 　　女：良师益友，师生情谊，印证了师恩难忘，地久天长。 　　(请老师回到座位上)、(音乐：年轻的朋友来相会) 　　男：欢声笑语，述说不完离别的思念。 　　女：万语千言，倾诉不尽相聚的快乐。 　　合：尊敬的老师，亲爱的同学， 　　让我们共同举杯， 　　为今天的相聚而干杯! 　　为美好的明天而祝福! 6.联谊会主持人串词范例 　　1、员工入场 　　2、幕后宣布注意事项 　　各位朋友，请大家在会场尽量保持安静，将手机调震动或静音状态，不要随意走动，本场活动将以号码鉴别身份，请大家保存好领到的号码，以便做游戏和抽奖我们的活动将在5分钟后正式开始，请大家做好准备。 　　3、开场致辞 　　心中的爱，留住身边的情说出 　　男；七夕是传说中牛郎织女从鹊桥渡天河相会的日子，是中国传统节日中浪漫色彩的节日———被誉为中国传统的情人节。 　　女：“七夕”又称“乞巧节”“女儿节”，它的其起源可以追溯到汉代甚至更久远。在我国古代神话中，牛郎织女这一对有情眷属被王母娘娘阻隔于天河两侧，只有在“七夕”才能踏上鹊桥相会一次。n多年来，无数诗词歌赋讴歌着这段动人爱情故事，特别是宋代词人秦观的“两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮”更成为千古绝唱。由此可见，爱情是一个永恒的话题！ 　　男；在这特别的日子，大家一同在这里度过一个浪漫的夜晚，有明月为证，鲜花做伴，来表达你最深情的爱意吧。 　　女：岁月如水，一切都在悄悄地流逝变迁。不变的是真情、是爱意。爱，这个既古老又年轻的话题，始终牵动着人们的心灵。 　　男：传说在一个晴朗的夏秋之夜，天上繁星闪耀，一道白茫茫的银河横贯南北，银河的东西两岸，各有一颗闪亮的星星，隔河相望，遥遥相对，那就是牵牛星和织女星。古往今来有多少相爱的人憧憬着自己的未来。 　　女：那么现在，让我们带起这份憧憬和希望，带上我们美好的愿望，开始今天的难忘记忆现在我宣布，联谊活动正式开始。 　　男：首先，请允许我为大家宣布本场活动的规则，刚才大家进场的时候已经领到了一个号码，这个号码就像是今天你的身份证一样，千万不能丢哦，今天的游戏全部以搭档的形式出现，如果有人愿意玩游戏，可以自己寻找搭档，也可以现场抽取号码。我们游戏结果的评定和奖品的发放均以号码为主。 　　女：那我们所有的游戏都有奖惩的原则，希望参加游戏的朋友要努力哦 　　4、情歌连连唱 　　我们需要4对搭档，有自愿组成搭档上台的么？ 　　好的，那现在我们可以抽取号码，现场随机抽取搭档， 　　我们的规则是这样的，由我们的主持人唱一句，咱们的4组选手轮流跟唱，每组有一个人唱，就视为成功，跟不上的就失败啊，那失败的就要接受胜者的惩罚，让你干嘛就干嘛！ 　　5、心有灵犀一点通 　　我们需要4对搭档，有自愿组成搭档上台的么？ 　　好的，那现在我们可以抽取号码，现场随机抽取搭档， 　　那每组成员中选出一个人来，我们将告知你公司的一个产品，你不能说出来，要以行动表演给你的搭档看，那你的搭档要绞尽脑汁的考虑并且告诉大家，可以提前告诉大家，产品包括我公司的仪器，赠品和保健品。我们限定时间，每组搭档只有2分30秒 　　准备好了么？我们开始啦~ 　　6、爱情源于细节 　　这轮游戏，非常具有挑战性，这轮游戏需要两个步骤，首先，需要女生蒙上眼睛，为男生打领带，再次呢，男生需要蒙上眼睛为女生，刷指甲油。我们需要全场观众参与评定，效果的为冠军，有权利惩罚最差的那组。 　　准备好了么？我们现在，开始 　　7、过去 　　那我们这个，也不算一个游戏，属于真情告白，我们现场抽取号码，被抽中的朋友有两个选择，要么当场对你的心仪对象告白，要么，说出你心中最刻骨铭心的爱情经历与大家一同分享。 　　一个非常温馨的环节，希望大家能够在刚才欢快的游戏中得到一个缓冲，那准备好你心中的话，为我们揭示今天活动的主题，说出心中的话，留住身边的情。 　　8、缘来是你 　　男女互相背对挤破气球，在限定时间内击破气球个数最多的为胜者，可以惩罚数量最少的那组，这个需要勇气，胆量和智慧。 　　9、压轴大奖 　　这个激动人心的时刻就要到啦，下面有请x总为大家抽出今天的压轴大奖！ 　　10、下面，有请xx总，为我们今天的联谊活动致辞。 　　谢幕词 　　女：多想，穿梭时空，让你永远在我面前。多想，走过岁月，让真情永不冷却。 　　男：多想，多年以后，你仍是我心中的主题。多想，走完一生，你仍然占据我的心底。 　　女：让我，牵着你的手走过无数风雨。让我，用所有的爱美丽你所有的记忆。 7.联谊会主持人串词范例 　　男：尊敬的来宾、尊敬的朋友，晚上好！我是在线主持—— 　　女：各位来宾、各位朋友，晚上好！我是在线主持—— 　　男：首先我代表主会场XX和全体管理，欢迎来自XX的朋友们，祝大家周末愉快！ 　　女：也欢迎周末联谊晚会现场所有的朋友们。时光匆匆，一周的时间转瞬即逝，我们再次相聚在一起，共享欢聚的美好。今天，一篇篇精心打造的佳作美文，一声声深情演绎的诵读，一幅幅花鸟山水书画力作，将幻化成美的旋律、美的音符、美的图画，注入我们的心田。 　　男：有一种事业至高无上，她，就是教育；有一种声音，他字正腔圆，落地有声，排山倒海，我们沐浴这种教育，聆听这种声音， 　　女：有一种灯塔照亮航程，她，就是知识；有一种声音，他委婉深厚，倾诉柔情，气势恢宏；我们浸润这种知识，享受这种声音。 　　男：让我们包容一切风雨唱出一曲欢乐的歌淡然漫步人生路，我们将徜徉在美文佳篇的海洋里，用怡然的思绪感受文字与声音结合的艺术魅力。 　　女：让我们收藏一切美丽吟一首动人的诗悠然畅游网海渊，我们将吟诵在激情澎湃的情韵里，用冰晶的心境演绎出一份宁静致远的馨香之声。 　　男：读佳文、扬美声、结友情————周末联谊晚会现在开始！ 8.联谊会主持人串词范例 　　男：尊敬的各位领导、各位来宾 　　女：亲爱的同事们： 　　合：大家下午好! 　　男：岁月如歌，华光如梦 　　女：流年似水，光阴荏苒 　　男：丰收的锣鼓，敲醒崭新的岁月 　　女：绽放的寒梅，书写春天的信息 　　男：XX年365个难以忘怀的日子，从飘舞的雪花里，从人们的指缝间，悄然流走。 　　女：一年复始，万象更新，我们即将跨入充满期待和魅力的XX年 　　男：在这继往开来的日子，我们欢聚一堂，举办欢乐祥和的联欢会，庆贺我们的业绩，展望我们的未来，在这里让我们向一如既往支持我们的客户们，表示衷心的感谢 　　女：同时向全体员工致以诚挚的问候，道一声: 　　合：你们辛苦了! 　　女：并预祝大家在新的一年身体健康，万事如意，工作舒心!全家幸福! 　　男：回眸我们的每一个成就，都凝聚着公司领导班子的辛劳和心血、以及全体员工不懈努力和洒下的辛勤汗水。 　　女：岁月如梭的变迁，不变的是公司所有成员的携手开拓，不变的是希望，升腾的是梦想。 　　结束语： 　　男：各位领导、各位来宾，亲爱的同事们，欢乐的时光总是短暂的。今天这里的一切，一定会铭刻在我们记忆的河床里。 　　女：光荣属于过去，梦想还需付出。我们，又将踏上新的征程! 　　男：让我们用热忱与坚韧， 　　女：用真诚与执著， 　　合：书写自己的华章! 　　男：XX年公司联欢年会 　　合：到此结束!再见! 9.联谊会主持人串词范例 　　男：尊敬的各位老师， 　　女：亲爱的同学们： 　　合：大家上午好！ 　　男：我们带着久别重逢的渴望， 　　女：我们怀着满心喜悦的激情。 　　男：我们带着对全体同学的牵挂， 　　女：我们怀着对所有老师的敬重。 　　男：我们相聚在这欢声笑语、喜庆浓郁的大厅，再度回首那段青春燃烧的岁月。 　　女：我们相逢在这心潮澎湃、情意深浓的日子，重新点燃那颗纯真无暇的童心。 　　男：在此相聚时刻，首先请允许我代表筹备小组全体成员，对大家致以最亲切的问候！ 　　女：对各位老师不辞辛劳参加这次活动表示最热烈的欢迎！ 　　男：对因故未能参加这次活动的老师和同学，送去我们良好的祝愿！ 　　女：对已经离我们而去的老师和同学，表达我们深切的怀念！ 　　男：五十年前，我们怀揣着理想，求学来到了xx区 　　女：五十年后，我们满怀着深情，寻亲回到了新铝城。 　　男：五十年的沧桑岁月，我们头上增添了丝丝白发，脸上刻划了道道皱纹， 　　女：五十年的逝水流长，我们经历了太多的风霜雨雪，饱尝了太多的生活艰辛。 　　男：五十年里，我们曾经享受过成功的喜悦，有过几回回令人心慰的激动。 　　女：五十年里，我们也曾品尝过失败的滋味，留下多少次发人深省的教训。 　　男：如今，我们多了几分挑战人生的成熟与稳重， 　　女：如今，我们更积累了感悟人生的洒脱与平静。 10.联谊会主持人串词范例 　　男：尊敬的老师 　　女：亲爱的同学们： 　　合：大家晚上好! 　　男：十年前的那天，我们怀揣着同一个梦想，齐聚辽宁工大，从此情结同窗; 　　女：十年后的今天，我们相会在这里，又是为了追忆这份同学情。 　　男：十年!是个什么概念?它让我们从青春少年步入而立迈向不惑，从单纯的学生成为今天的职场人士。它让我们从爸爸妈妈的孩子成为现在孩子的爸爸妈妈。 　　女：十年，不长也不短，但在每个人脸上都留下了刻痕，曾经年少的我们，十年的相聚，我们似乎积聚了太多的感情要宣泄，积攒了太多的语言要倾诉! 　　男：此时此刻，我们俩和大家的心情是一样的，非常激动。四年的同窗生活，度过了人生那段最纯洁、最浪漫的时光。 　　女：当时我们所做的一切，无论是对还是错，现在想起来都是那么的美好、亲切，这是一种记忆，也是一种财富，足以让我们一生去倍加珍惜。 　　男：在老师的精心培育下，我们不仅收获了学业，更收获了真挚、纯洁的友谊。 　　女：今天我们很荣幸的请来XX等老师参加我们的聚会。 　　男：在此，我仅代表全体同学向精心培育我们的老师真诚地道一声： 　　合：老师，您辛苦了，谢谢你们! 　　女：人生能有多少个十年啊!我们真的该在碌碌奔忙之中找点闲暇，去往事里走走，去听听久违的声音，看看久违的面孔，下面就让我们以热烈的掌声欢迎**老师讲话!感谢恩师又给我们上了一堂生动的课，让我们仿佛又置身到了学生时代。 　　男：叙旧情、增友谊、回顾旧岁月;望未来、促沟通、共创新天地。下面就请班级干部代表**发言。当初的会计班是何等的团结向上，是何等的欣欣向荣，这些不能不归结为我们师生的齐心协力，再次感谢他们的辛苦付出。 　　女：下面有请今天来到我们聚会现场的各寝室代表说几句心里话。十年，弹指一挥间，回想起学校生活的一桩桩、一幕幕，依然那么清晰，仿佛就在昨天，让人激动不已!多少欢笑、多少故事、多少点点滴滴的往事，多少次地出现在你我的梦里，闪现在我们的眼前。 　　男：每一个昨天都是今天的回忆;每一个今天都是昨天的延伸;每一个明天都会将未来憧憬。我们相信，我们坚强、友善、深情、自信。我们豪情万丈，我们笑对人生! 　　下面我宣布辽宁工大工商管理学院会计九七同学聚会晚宴正式开始，让我们举起杯，为了我们全体老师的健康幸福，为了我们地久天长的同学情谊，为了我们母校的辉煌灿烂，为了我们分别10年的阜新相聚，干杯!