怎样提高团队协作能力

团队协作能力是指团队成员在共同完成任务时，能够有效地协调、合作和互相支持的能力。团队协作能力包括以下几个方面：沟通能力：团队成员应该具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意见和想法，认真倾听他人的意见和建议，理解和解决沟通障碍。目标导向：团队成员应该明确共同的任务和目标，并且能够把个人的利益置于整个团队的利益之下，为了团队的成功和目标的实现而奋斗。合作能力：团队成员应该能够理解和尊重他人的观点和意见，积极参与团队合作，愿意为团队成功做出贡献。问题解决能力：团队成员应该能够主动发现问题、分析问题、解决问题，并且能够有效地协调和整合资源，解决困难和矛盾。互补能力：团队成员应该能够充分发挥自己的专业能力和才能，同时也应该能够与其他成员互相补充和协调，实现优势互补。信任和尊重：团队成员应该互相信任和尊重，建立良好的人际关系，增强团队凝聚力和向心力。团队协作能力对于团队的成功和效率至关重要，它能够促进团队成员之间的互相理解和支持，提高团队的绩效和创造力，同时也能够增强团队成员的职业素养和个人成长。

团队协作能力可以是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力来描述。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。团队协作能力对于一个团队至关重要，设团队总能力为A，队长的团队组织能力为a，每个队员的平均个人能力为b，队中人数为c，团队协作能力为d。那么有：A=a×(bc)(bc)(bc)......(bc)(bc) (共d个(bc))相乘。可见团队协作能力的巨大作用。一个好的团队并不是说每一份子各方面能力都特别棒，而是能够很好地借物使力，取团队其它成员的长处来补自己的短处，也把自己的长处优点分享给大家，互相学习交流，共同进步。团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。

团队协作能力强描述有以下：1、学习能力强，基础知识扎实。2、沟通能力强，有团队合作精神。3、建立良好的沟通机制，调动积极性。

团队合作能力强主要体现在：包容成员、获得支持、保持谦虚、资源共享四方面。1、包容成员团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。2、获得支持要使自己的工作得到大家的支持和认可，而不是反对，必须让大家喜欢你。但一个人又如何让别人来喜欢你呢?除了在工作中互相支援、互相鼓励外，还应该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下大家的生活。3、保持谦虚任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。4、资源共享团队作为一个整体，需要的是整体的综合能力。不管一个人的能力有多强，如果个人能力没有充分融入到团队中，到了一定阶段必定会给整个团队带来致命打击。资源共享作为团队工作中不可缺少的一部分，可以很好的评估团队的凝聚力和团队的协作能力，也是一个团队能力的客观体现。故提高团队的资源共享度是可以让团队健康发展，稳定发展的基础。

提高大学生的团队合作能力需要从多方面着手，如培养大学生的团队意识和团队精神，让他们认识到团队合作的重要性和优势，尊重团队规则和团队文化。

1、组织团队合作最为重要就是建立信任。这不是任何种类的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。这意味着一个有凝聚力的、高效的团队成员必须学会自如地、迅速地、心平气和地承认自己的错误、弱点、失败、求助。他们还要乐于认可别人的长处，即使这些长处超过了自己。2、良性的冲突。 团队合作一个最大的阻碍，就是对于冲突的畏惧。这来自于两种不同的担忧：一方面，很多管理者采取各种措施避免团队中的冲突，因为他们担心丧失对团队的控制，以及有些人的自尊会在冲突过程中受到伤害;另外一些人则是把冲突当作浪费时间。他们更愿意缩短会议和讨论时间，果断做出自己看来早晚会被采纳的决定，留出更多时间来实施决策，以及其它他们认为是“真正的”工作。3、坚定不移地行动。 要成为一个具有凝聚力的团队，领导必须学会在没有完善的信息、没有统一的意见时做出决策。而正因为完善的信息和绝对的一致非常罕见，决策能力就成为一个团队最为关键的行为之一。但如果一个团队没有鼓励建设性的和没有戒备的冲突，就不可能学会决策。这是因为只有当团队成员彼此之间热烈地、不设防地争论，直率地说出自己的想法，领导才可能有信心做出充分集中集体智慧的决策。不能就不同意见而争论、交换未经过滤的坦率意见的团队，往往会发现自己总是在一遍遍地面对同样的问题。实际上，在外人看来机制不良、总是争论不休的团队，往往是能够做出和坚守艰难决策的团队。4、彼此负责。 卓越的团队不需要领导提醒团队成员竭尽全力工作，因为他们很清楚需要做什么，他们会彼此提醒注意那些无助于成功的行为和活动。而不够优秀的团队一般对于不可接受的行为采取向领导汇报的方式，甚至更恶劣：在背后说闲话。这些行为不仅破坏团队的士气，而且让那些本来容易解决的问题迟迟得不到办理。5、承担责任。教会领导如何就损害团队的行为批评自己的伙伴是一件不容易的事情。但是，如果有清晰的团队目标，有损这些目标的行为就能够轻易地纠正。团队合作并非是难以理解的理念，但当所涉及的人是具有坚强意志、自身已经成功的领导时，它极其难以实现。团队合作并非不值得经历这些艰辛，但其回报鲜见且又代价高昂。如果领导没有勇气强迫团队成员去实现团队合作所需的条件，还不如彻底远离这个理念。

　　1、相互尊重和信任彼此，具有团队意识并且不搞个人主义； 　　2、协调配合且有效合作，关心和帮助他人并愿意与他人分享； 　　3、参与并配合团队管理，整体意识高，协调合作能力强； 　　4、能发挥团队精神，互补互助，提高团队工作效率； 　　5、有很强的团队影响力，带领团队实现目标； 　　6、能妥善地解决成员之间的分歧，对他人的的关注程度很高； 　　7、认真听取并吸收每个人的意见； 　　8、尊重团队并信任队员，与队员沟通积极有效。

每个公司都希望自己的团队有很强的协作能力，这样也可以提高工作效率，为公司创造更高的利润，虽然都希望能够做到这一点，但是在现实生活中，并不是每一个团队都能够实现这样的目标。那么，一个公司的团队协作能力强不强取决于什么？一、有一个组织能力强的领导者。有一句话叫做，火车跑得快，全靠车头带，在一个团队中，领导的作用是非常大的，他能够为自己的团队指明一个方向，并且能够把团队里的人聚集在一起，让每一个人发挥自己的作用，做他们自己擅长的工作，总而言之，如果想要一个团队协作能力强，离不开一个组织能力非常强的领导者。二、员工的心比较齐。人们常说，团结就是力量，众人拾柴火焰高，其实说到底，对于一个团队来讲，每个员工都是非常重要的，只有每个人都能够做到齐心协力，把劲儿往一处使，查找同一个目标去努力，只有这样，才能让这个团队更加有活力，才能让团队做出更好的业绩，只有这样，才能让团队之间的协作更加通畅。三、公司的激励措施。无论自己的觉悟有多高，上班工作最重要的目的还是为了赚钱，如果只是喊喊口号，那么，每个人都不会有太大的积极性，所以，一个公司的激励措施，对于员工的积极性是非常重要的，只有好的激励措施，才能让员工的积极性调动起来，只有大家的积极性被调动起来了，人们才会为整个团队去努力。至少一个公司能够做到多劳多得，这样人们才有干劲。毕竟现在大多数人都非常的务实，人们付出了，就应该得到相应的回报，这也是天经地义的事情。

所谓团队效率，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大的工作效率。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。作为团队领导，可以借助敬业签这款软件，协助你实现提高团队工作效率的目的。因为敬业签不仅仅是一款普通的云便签软件，除了具备最基础的记事、备忘、提醒等功能外，它还创新了“团签”的功能。团队的成员们不但可以共享记录在团签中的内容，在管理员开启编辑权限之后，还可以参与内容的编辑和修改，而且编辑内容的账户并不局限在同一系统内，不管是安卓手机端、苹果手机端、windows电脑端，或是ipad端和web网页端，都可以进行操作。随后，管理员便可根据团签的动态，以及内容的变化，及时把控团队的工作进度，快速推动项目的进展。管理者也可通过团签的提醒、指派、日志、推送等功能，建立起与团队成员之间的沟通桥梁，调动起团员们工作的积极性，提高团队的工作效率，从而实现合作共赢的良好局面。

团队合作有六基本要求：平等友善，善于交流，谦虚谨慎，化解矛盾，接受批评，创造能力。一：平等友善与同事相处的第一步便是平等。不管你是资深的老员工，还是新进的员工，都需要丢掉不平等的关系，无论是心存自大或心存自卑都是同事相处的大忌。同事之间相处具有相近性、长期性、固定性，彼此都有较全面深刻的了解。要特别注意的是真诚相待，才可以赢得同事的信任。信任是连结同事间友谊的纽带，真诚是同事间相处共事的基础。2．善于交流同在一个公司、办公室里工作，你与同事之间会存在某些差异，知识、能力、经历造成你们在对待和处理工作时，会产生不同的想法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听对方的想法。3．谦虚谨慎对自己要轻描淡写，要学会谦虚谨慎，只有这样才会永远受到别人的欢迎。4．化解矛盾一般而言，与同事有点小想法、小摩擦、小隔阂，是很正常的事。但千万不要把这种“小不快”演变成“大对立”，甚至成为敌对关系。对别人的行动和成就表示真正的关心，是一种表达尊重与欣赏的方式，也是化敌为友的纽带。5．接受批评从批评中寻找积极成分。如果同事对你的错误大加抨击，即使带有强烈的感情色彩，也不要与之争论不休，而是从积极方面来理解他的抨击。这样不但对自己改正错误有帮助，也避免了语言敌对场面的出现。6．创造能力培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人，除了能保持与人合作以外，还需要所有人乐意与你合作。团队合作指的是一群有能力，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持合作奋斗的过程。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回[1]报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。

　　导语：团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间建立相互信任的关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。信任是一种激励，信任更是一种力量。团队成员在承受压力和困惑时，要相互信赖！ 　　提高团队协作能力方法 　　一、团队的核心是人。 　　团队协作的基础是团队，一个团队不能只依靠一个人的力量，重视一个人的力量，要依靠整个团队协作的力量创造奇迹，要着力打造一个优秀的团队，而不是一个优秀的个人，要始终把团队放在第一位，一切以团队的利益为主。团队就是一个人，统一的目标，统一的步伐、 　　二、了解团队成员的"优缺点。 　　没有完美的个人，在一个团队中，每个成员都有自己的优点、缺点。团队强调的是成员互帮互助，协同工作，所以，团队的每个成员应了解其他成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队的每位成员，都主动去寻找其他成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。 　　 　　三、包容的心态。 　　对待团队的其他成员要有一个包容的心态，团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。为此，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。 　　四、让大家喜欢你。 　　要让别人喜欢人，就要经常检查自己的缺点，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这样才能够得到让大家喜欢你，得到他们的支持和认可。 　　提高团队协作能力方法 　　经常沟通和协调。 　　沟通主要是通过信息和思想上的交流达到认识上的一致，协调是取得行动的一致，两者都是形成集体的心要条件。管理沟通与团队精神养成之间存在着因果关系，而良好的沟通是建立在双方相互了解和理解的基础之上的，因此要多了解和理解沟通对象，要积极地向别人推销自己的主张，认真地倾听别人所提出的与自己不同的意见和主张，用“双赢”的沟通方式去求同存异，达到良好的沟通目的。 　　强化激励，形成利益共同体。 　　激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，朝着期望目标不断努力。激励员工的方法有很多，比如为员工提供一份挑战性的工作，为员工提供学习新技能的机会，以及确保员工得到相应的工作条件等等。此外认真听取员工意见也能激励员工。员工提拔、晋升的标准也是激励员工的最好方式之一。但是单凭资历提拔不能鼓励员工争创佳绩，只会使他们养成坐等观望的态度。要以工作业绩为主制定一整套内部提拔员工的标准，激励员工有更多贡献。 　　引导全体员工参与管理。 　　要让员工了解组织的发展目标，吸引每一个员工都能直接参与各种管理活动，可以使全体员工不仅贡献劳动，而且贡献智慧，直接为组织发展服务。团队精神离不开团队，团队的发展是团队精神的基石。

团队能力分工怎么写问题一：团队如何分工一个队长，强调领导能力；一个策划，有活跃的思维；一个营销，交际能力比较好的；还有一个财务，最好要有专业的财务知识。另外，还要有一个比较踏实的行政工作人员。或者，行政工作和财务可以是一个人。基本上初期的大学生创业团队这么几个人就够了，但必须保证每个人都要有大局观和超强的工作能力和工作意识。问题二：一个团队的核心是什么？建立一个团队要考虑几个方面（1）团队目标：即为什么要构建团队（2）团队类型：即构建什么样的团队（3）成员构成：即由谁来构成团队（4）团队分工：即如何合理配置团队成员（5）团队融合：即团队成员是否相处融洽我认为团队中最重要的是：合作分工。所以要分析团队成员的角色，按照每个人的能力合理分配角色，进行分工。（1）分析团队的角色：团队的每个成员都扮演着不同的角色，有的是团队的领导，有的是工人，有的人擅长专门与团队以外的有关方面进行有效的协调与沟通。因此应正确明确团队角色，发挥团队的最大效用。（2）让每一个成员的才能与角色配合：团队成员必须具备履行工作职责的能力，并善于与其他团队成员合作。只有这样每个成员才会清楚自己的角色，也只有这样每一个团队的人才能真正成为团队的一员，相互合作，保证组织目标的实现。　　（3）团队成员的融合：鼓励团队成员的交流，加深相互间的了解，建立稳定的互动关系。问题三：如何能提升企业的团队协调能力团队领导由于不知道如何建设高效团队，于是只好大声呼喊：“我们一定要加强团队合作，要讲奉献，要上下凝成一股绳，我们的工作则无往而不胜。”喊口号可以，但效果却很不佳。团队领希望部属和员工工作时像年终聚餐把酒时那样士气高昂，充满工作热情！一、高效团队的特点高效团队是一个怎样的团队呢？其实高效团队具有的条件很简单：1、规模比较小，一般不超过10人；2、互补的技能，即团队各成员至少具备科技专长、分析解决问题能力、沟通技能；3、共同的目的，共同的目的产生的前提，并可以为成员提供指导和动力；4、可行的目标以使成员采取行动和充满活力；5、共同手段或方法来达成目标实现；6、相互之间的责任。二、如何建设高效团队21世纪是一个团队至上的时代。所有事业都将是团队事业。依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队凝聚力，正如歌词中唱的那样“团结就是力量”，只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力、的团队，拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进、壮大。版权申明：浅谈如何提高团队凝聚力由（一）、设计高效团队在企业团队建设实际运行过程中虽不是一件轻松的事情，但也不像大多数人认为那样――是一件非常困难的事情，常常感觉好像无从下手。通常可以借助一些常见的管理工具来简化团队建设工作以团队的任务为导向，使每个团队成员明确团队的目标、行动计划，为了能够激发团队成员的激情，应树立阶段性里程碑，使团队对任务目标看得见、摸得着，创造出令成员兴奋的幻想。怎样行动涉及到团队运行问题。即团队内部如何进行分工、不同的团队角色应承担的职责、履行的权力、协调与沟通等，因此，团队内部各个成员之间也应有明确的岗位职责描述和说明，以建立团队成员的工作标准。对于这个问题，目前在很多企业团队建设中都容易被忽视，这可能也是导致团队运行效率低下的原因之一。团队要高效运作，必须要让团队成员清楚地知道他们为什么要加入这个团队，这个团队运行成功与失败对他们带来的正面和负面影响是什么？以增强团队成员的责任感和使命感。即将我们常常讲的激励机制引入团队建设，可以是团队荣誉、薪酬或福利的增加、以及职位的晋升等。（二）、为员工提供深造的机会只有一个懂得不断充实自我的学习型团队，才能在发展的社会创造出更多的“奇迹”。从学习的作用来讲：传统型营销团队的学习性意识不强，他们多满足固有的知识和经验，而不很自觉吸取新知识，也不积极开展横向学习。而在学习型营销团队里，无论是从机制上还是观念上都充满了强烈的再学习意识，善于在实践中将理论和实际相结合，善于发现他人优点，加以吸收。。（三）、听取员工的见解在团队里，也许我们并不需要每个团队成员都异常聪明，因为过度聪明往往会自我意识膨胀，喜欢好大喜功，相反，却需要每个人都要具有强烈的责任心和事业心.（四）、鼓励员工的创造力只有不断地创新才能保持企业竞争优势，但是创新能力从哪里来呢？做教育培训，是提高人才团队创新能力的重要手段。因为抓好教育培训是提高队员知识水平和综合素质的重要途径，而队员的知识技能是激发创新能力的前提条件。（五）、团队分工与合作企业的发展从内而言，经由创始人积聚松散个体到扩大群体规模直至组织结构、功能均衡发展的过程。则是随其进化演变规律呈现出波浪式的起伏推动，其主动力源于内部循环供给能量。也就是说，团队领导人拥有教练、发动团体的能力；（六）、增强领导才能增强和发挥领导的指导作用，首先领导必须以身作则，对团队成员起榜样和示范作用；其次，明确具体的工作质量、范围、工期、成本等目标约束；再次......余下全文>>问题四：如何分工创业团队创业计划书范文一个组织的基本哲学思想对组织的作用比技术资源、经济资源、组织机构、创新和抓住时机的作用更大。”以价值理念驱动IBM的托马斯沃森这样说过。创业计划书要描述的正是这样的一个组织的基本哲学思想。创业计划书是将有关创业的许多想法，借由白纸黑字最后落实的载体。如何写创业计划书呢？要依目的即看计划书的对象而有所不同，是要写给投资者看呢，还是要拿去银行贷款，从不同的目的来写，计划书的重点也会有所不同。就像盖房子之前要画一个蓝图，才知道第一步要做什么，第二步要做什么，或是同步要做些什么，别人也才知道想要做什么。而且大环境和的条件都会变动，事业经营也不只二、三年，有这份计划书在手上，当环境条件变动时，就可以逐项修改，不断地更新。BP-BusinessPlan有的人会说是事业计划书，也有说是创业计划书、营运计划书。当事业计划书是创业用的，就叫它创业计划书。有时也听到营运计划书，它通常以年度来分，是既有公司一整年度的计划，像营运要怎样做、新产品叫什么名字、营销管道要用经销还是直销…这些都要详细地记载。创业计划书目的是要投资、融资用的，假如的资金已经募到、贷款已经借到，等到事业真正要开始时，后面一定要跟着第一年的营运计划书。创业计划书的要素不管创业计划书有多少种，它一定有个规范，有一定的章节，有一定不能少掉的，在这里介绍六个C。有了卖的东西以后，接下来是要卖给谁，谁是的顾客CUSTOMERS。顾客的范围在哪里要很明确，比如说认为所有的女人都是顾客，那五十岁以上的女人也能用的东西吗？五岁以下的也是的客户吗？适合的年龄层在哪里要界定清楚。再来是CAPABILITIES能力。要卖的东西自己会不会、懂不懂？譬如说开餐馆，如果师傅不做了找不到人，自己会不会炒菜？如果没有这个能力，至少的合伙人要会做，再不然也要有鉴赏的能力，不然最好是不要做。另外是CAPITAL资本。资本可能是现金也可以是资产，是可以换成现金的东西。那的资本在哪里、有多少，自有的部分有多少，可以借贷的有多少，要很清楚。创业计划书之内容通常一本计划书这样写下来有一百多页，所以在前面需要写份摘要，摘要只要一页就好。接下来是创业计划书的章节，分成十大章。第一章：事业描述，就是的事业到底是什么。必须描述所要进入的是什么行业？是买卖业、制造业还是服务业？卖什么产品？还是提供什么服务？谁是主要的客户？还有进入产业目前的生命周期是处于萌芽、成长、成熟还是衰退阶段？再来要进入事业的状况是新创的？还是加入或承接既有的？那么是要用独资的方式呢还是合伙或公司的型态？为何能获利、成长？打算何时开业？要不要配合节庆？营业时间有多长？是否有季节性？第三章：市场。就是的东西要卖给谁，先界定目标市场在哪里，就像刚刚提的：客户是几岁到几岁的年龄层？是在既有的市场去服务既有的客户呢？还是在既有市场去开发新客户呢？还是在新市场去服务既有客户？或是在新市场去开发新客户？不同的市场、不同的客户都有不同的营销方式。什么叫市场营销？就是要先找到的客户是谁，找出客户后想办法，让客户从口袋把钱拿出来买的东西。销售时要知道真正的客户在哪里？产品对客户有什么样的利益？要用哪种营销方式？通路是直销还是要找经销商？还有怎样去定位、上市、促销，这些都跟市场规模多大、想要有的市场占有率和每年成长的潜力有关。当市场成长时，市场占率会上升或下降？市场是否竞争激烈？若不是，为何？再来怎么定价，预算要怎么做？要采取什么样的策略？等等。第五章：竞争。在下列三种时候要做竞争分析，留意跟竞争者的关系。1.当要创业或要进入一个新市场时，当然要......余下全文>>问题五：如何处理团队问题提升团队能力一、注重自我修炼，切实增强“三种意识”企业要发展，领导是关键。管理人员是各项决策、决定的具体组织实施者，其领导水平高低和对全局的驾驭能力在一定程度上决定着事业发展目标能否顺利实现。因此，管理干部要深刻认识当前企业面临的新形势、新机遇、新挑战，切实增强“三种意识”，加强自我修炼，自觉强化自身领导力建设。（一）增强大局意识。不谋全局者，不足以谋一域。烟草行业是一个充满挑战的特殊行业，倍受社会关注。长期以来，烟草行业在维护“两个至上”即:“国家利益至上，消费者利益至上”的行业价值观方面取得了令人瞩目的成绩，得到了社会的广泛赞同，但是，当前形势仍然很严峻，在这种情况下，怎么谋全局？这就要求把企业的发展放在经济社会的大局中去思考、去实践。要站在企业发展的高度，积极开展履行职责，确保“卷烟上水平”的各项工作顺利实施。进一步加强内部管理，规范工作行为，切实解决好发展中出现的问题，牢固树立有为才有位、有为才有威的思想，在科学发展的平台上，正确认识和处理好当前利益与长远利益的关系、局部利益与全局利益的关系，谋求与社会经济同步的发展道路，进一步夯实企业持续发展的基础，深入地把基础工作抓实、抓好、抓出成效，进一步提高管理的规范化水平。（二）增强责任意识。责任意识是搞好团队管理的灵魂，集中表现为尽职尽责、尽心尽力。要认清企业的发展规律，把企业的发展融入到和谐社会的关键环节中去思考，不断增强自身的领导管理能力，恪尽职守，做到对社会、对企业、对员工负责，要坚决克服安于现状、不思进取、小富即安、小成即满的思想，大力弘扬艰苦奋斗、积极向上、与时俱进、开拓进取的优良传统，把促进企业健康可持续发展作为自己义不容辞的责任，把企业的管理与发展摆在首要位置抓紧、抓好，确保企业稳定。（三）增强效能意识。“执政为民，服务发展”其精髓就是要牢固树立发展是第一要务的理念，积极服务经济社会发展，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，切实解决员工最迫切、最关心、最突出的热点、焦点、难点问题。要永葆“执政为民，服务发展”的成果，必须增强效能意识，继续坚持上下联动、整体推进的部署安排，继续坚持问政于民、问计于民、问效于民，拿出不解决问题不罢手、不健全制度不松劲、不见到效果不回头的决心和信心，积极服务，主动服务，优质服务，着力在处理好把管理与服务的关系上下功夫，狠抓各项工作绩效的效能，既要注重量的积累，更要注重质的飞跃，坚持不懈地将提高效能作为一种常态，扎扎实实，一步一个脚印地抓好企业的发展。要持之以恒地按“制度管人、流程管事”的要求抓整改、抓落实，使工作效能取得突破性进展，为经济社会又好又快地发展做出更大贡献。问题六：如何最大限度发挥每位员工的作用，提高团队整体能力转载以下资料供参考如何提高团队凝聚力如何建设高效团队21世纪是一个团队至上的时代。所有事业都将是团队事业。依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队凝聚力，正如歌词中唱的那样“团结就是力量”，只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队，拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进、壮大。（一）、设计高效团队在企业团队建设实际运行过程中虽不是一件轻松的事情，但也不像大多数人认为那样是一件非常困难的事情，常常感觉好像无从下手。通常可以借助一些常见的管理工具来简化团队建设工作。团队成员自我的深入认识，明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等；通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目的的看法，以建立起团队运行的游戏规则。每一个团队都有其优势和弱点，而团队要取得任务成功又面对外部的威胁与机会，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避威胁、提高迎接挑战的能力。以团队的任务为导向，使每个团队成员明确团队的目标、行动计划，为了能够激发团队成员的激情，应树立阶段性里程碑，使团队对任务目标看得见、摸得着，创造出令成员兴奋的幻想。合适的时机采取合适的行动是团队成功的关键，团队任务的启动；团队遇到困难或障碍时，团队应把握时机来进行分析与解决；以及团队面对内、外部冲突时应在什么时机进行舒缓或消除；以及在何时与何地取得相应的资源支持等；都必须因势利导。怎样行动涉及到团队运行问题。即团队内部如何进行分工、不同的团队角色应承担的职责、履行的权力、协调与沟通等，因此，团队内部各个成员之间也应有明确的岗位职责描述和说明，以建立团队成员的工作标准。对于这个问题，目前在很多企业团队建设中都容易被忽视，这可能也是导致团队运行效率低下的原因之一。团队要高效运作，必须要让团队成员清楚地知道他们为什么要加入这个团队，这个团队运行成功与失败对他们带来的正面和负面影响是什么？以增强团队成员的责任感和使命感。即将我们常常讲的激励机制引入团队建设，可以是团队荣誉、薪酬或福利的增加、以及职位的晋升等。（二）、为员工提供深造的机会只有一个懂得不断充实自我的学习型团队，才能在发展的社会创造出更多的“奇迹”。从学习的作用来讲：传统型营销团队的学习性意识不强，他们多满足固有的知识和经验，而不自觉吸取新知识，也不积极开展横向学习。而在学习型营销团队里，无论是从机制上还是观念上都充满了强烈的再学习意识，善于在实践中将理论和实际相结合，善于发现他人优点，加以吸收。面对这样的员工，企业领导需要擅于创造学习的机会和组织学习。在彼得?圣吉《第五项修炼》一书中，他讲到：“作为团队来说，组织学习的特点是什么？实际上就是五项修炼，一个学习型组织的理论、工具和方法就是分出三个领域，这三个领域是对核心能力的支持。把它形容为一个三条腿的凳子，三条腿都非常重要，如果拿掉一个腿，凳子就会倒，左边那条腿叫做热望、欲望，右边的是心智模式和团队学习，中间就是系统思考。每一条腿都非常重要，也就是说每个核心能力都非常重要”。总体来说，团体的智慧总是高于个人的智慧。当团体真正在学习的时候，不仅团体能产生出色的效果，其个别成员的成长速度也比其他的学习方式为快。（三）、听取员工的见解在团队里，也许我们并不需要每个团队成员都异常聪明，因为过度聪明往往会自我意识膨胀，喜欢好大喜功，相反，却需要每个人都要具有强烈的责任心和事业心，对于团队精心......余下全文>>问题七：如何做建立一支团队协作能力呢？1、明确分工：根据团队整体任务情况，以及每个成员的特长，分配给每个成员不同的任务，使工作任务明确，每个成员各尽所长。2、及时沟通：能够通过正式及非正式的形式与他人进行沟通，及时了解他人需要和观点，澄清自己的要求和认识，以便迅速明确问题、互通有无，开展工作。3、建立信任：团队以务实勤恳的工作作风、诚信负责的良好品行、聪敏的专业形象等，赢得他人的信任和尊重;同时能够以开放的心态对待合作者，懂得欣赏他人、信任他人。4、集体荣誉感：能够为团队目标的实现尽心竭力，不计较个人利益得失，以团队整体利益为重，并以作为团队的一员而骄傲。根据对团队协作的要素不同程度的把握，可以把团队协作分为不同的等级。问题八：一个互联网产品团队是怎么分工的？有哪些岗位1.1团队需求团队需求是指组建团队首先需要确定团队完成的业绩目标。一个营销团队的存在必然有存在的目的，作为一个团队的组建者或者说管理者首先要问自己几个问题，为什么要组建这个团队、这个团队都需要完成哪些任务和达到什么样的效果。一定要结合自己公司的实际情况出发，因为网络营销是分阶段的，从团队的组建、吸引流量、控制转化到品牌营销。举个实际的案例：我刚入职一家公司，因为他看到一个同行朋友做竞价的收益很好，于是也想组建网络营销团队，当时给我定的岗位需求是两个竞价专员，五个销售客服，想马上开户做推广。当时网站的用户体验很差，甚至没有针对性着陆页面。当时我说了一句话：攘外必先安内，如果这个团队没有技术和策划支持的话必然是浪费钱。只有了解公司的现状、知道公司需要的是什么才能搭建好适合于自己的营销团队。1.2团队成员当确定大致的岗位需求以后，就需要确定团队的具体的岗位成员。必须的团队成员的组成部分有技术支持、编辑策划、优化推广、销售客服、经理和主管技术支持基本上标配是1-2名美工、1-2名程序。配置也是要看需求、我记得我当时做电商的时候，因为要开发银行的支付接口和开发物流系统，当时光程序员就配了6个人。编辑策划标配也是1-2名编辑、1名策划。编辑可以细分为普通网站编辑，SEO编辑、软文编辑。策划也可以细分为活动策划、页面策划。可能有人觉得不都差不多嘛，这里我说一下细化的好处，首先可以控制运营成本，就拿编辑来说，普通的网站编辑只是简单的编辑和录入。这样编辑要求最低，只要会用电脑会打字基本上都可以胜任，所以工资也是最低的2000左右就可以招到。SEO编辑需要具备一定的SEO的知识，知道关键词密度和位置分布的技巧，此类编辑大多做一些伪原创的工作，可以通过文章带来一定的IP，工作大概在3500左右。软文编辑不但要具备SEO的一定知识，而且需要分析受众人群等一些营销知识。一篇优秀的软文可以直接影响到销量。所以此类的工资也是最高的一般来说是4000+绩效。这里我也说一个技巧吧，一般我会招一个普通编辑，进来之后通过简单的培训就可以使其掌握seo的知识，达到SEO编辑的水平。如果有软文的写作计划会选择外包的形式来节省成本。优化推广标准配置是SEO专员1-2名、网络广告专员1-2名，如果注重微博营销可以选配微博推广专员1名。如果细分的seo可以分成UE专员，外链专员。网络广告可以分为竞价转化，其他广告专员比如CPM、联展等。客服销售标配应该是3-10名。因为网络营销的特点是没有地域和时间的限制，所以现在很多企业都采取晚上和周末都要值班。所以如果人数太少就会倒不开的情况。经理主管经理和主管的配置标准是看每个工作组中的人数而定，理论上每个工作组都应该配置一个主管。但是在实际操作中可能美工和程序是一个人，所以他的直属领导应该就是团队管理者了。一般来说只要工作组超过5个人就必须有一个主管。如果是重要的工作组3个人就需要设立主管。其他除了以上的标准配置，有些根据公司的实际情况或者行业特性需要配备必要媒介、公关、品牌营销人员。1.3团队环境分析说到这相信已经有人头疼了。如果按照你的标准配置最少要10多个人才能组建一个网络营销团队。可是我是一个中小型的企业，老板只给我了6人个人的岗位甚至更少。而且工资的预算也不高肯定找不到特别牛的人。或者老板一下让我组建30人的团队。这时候就要根据公司的环境来判断哪些岗位可以加，哪些岗位可以减。哪些岗位可以加？首先要要保持团队的平衡性，如果推广人员太多，客服人员少，会导致信息浪费，不能够得到及时的处......余下全文>>问题九：在写商业计划书时，团队怎样分工合作，请详细些，谢谢！阅读推荐！详解“商业计划书”的重要性下面这篇文章给出了10条给VC演示PPT时的建议：1、尽快讲VC感兴趣的；2、不要拘泥于PPT，讲VC想知道的；3、PPT只是辅助，演讲内容才是关键；4、着重讲几页PPT，其余可以简单带过；5、每页PPT的标题也可以做点文章；6、演练熟悉；7、掌握演讲风格；8、跟听众交流；9、把VC当客户对待；10、明白自己的长处和优势；11、提供一些额外信息......元哲咨询多年撰写经验分享----让你的商业计划书更成功的一些策略！1．开门见山，直入主题写作商业计划书的目的是为了获取风险投资者的投资而非为了与风险投资家闲聊，因此，在开始写作商业计划书时，应该避免一些与主题无关的内容，要开门见山地直接地切入主题，要知道风险投资者没有很多时间来阅读一些对他来说是没有意义的东西。这一点对于很多初次创业者来说，在其写作商业计划书时是应当格外注意的。2．进行充分的市场调研要知道，当一个创意或者新的投资项目从你的大脑中萌发时，它并不是存在于真空中的。要把你的创意或者投资项目付诸实施并不是说干就干的想当然的事情。因此，你在写作商业计划书以前，应该进行充分的市场调研，做到有备而作。市场调研主要围绕以下内容进行：你的投资项目中的产品或服务处于什么样的生意范畴？是研发（R＆D）性质、生产性质、分销性质或是服务性质？该领域目前的情况如何？你的产品或服务处于一个什么样的阶段？它的市场前景如何？务必不能遗漏任何可能的细节问题。你的竞争对手的情况如何？目前的市场状况怎样？是繁盛抑或萧条？3．评估你自己的商业计划在写作商业计划书的全过程中，风险创业者应该站在风险投资者的角度（或立场）对自己的商业计划进行一番评估，并努力地审视以下六个问题。每个风险投资者都会问到关键问题是否在自己的商业计划书中有明确的答案。（1）我能获得多少回报？（2）我会损失什么（可能遇到的风险，如所有的投资、贷款担保、法律诉讼、时间）？（3）谁认为这个计划可行（对商业计划各项内容的第三方验证）？（4）交易当中还有谁发挥作用（管理团队班子和投资群体以及他们在各自领域中的地位）？（5）这个市场有多大？你的企业如何争取到潜在的顾客（对市场开拓能力的验证）？（6）我的投资何时和怎样撤出（公开上市或购并的退出战略）？4．全面展示管理团队的素质与能力在你的商业计划书中，风险投资者将会非常关注“人”的因素，即你的风险企业中管理团队的情况，因此，商业计划书要能够翔实地向风险投资者展示你管理团队的风貌，主要的关注点有如下几个方面：（1）创业者是否是一个领袖式的人物，具备应有的素质？（2）这个管理团队的信念是否坚定，目标是否一致，是否具有强大的凝聚力从而始终努力地追求事业成功？（3）这个管理团队的市场战斗力如何？是否非常熟悉市场和善于开发潜在的市场？5．组织起一个战斗力过人的智囊团越来越多的事实已经表明了，仅仅依靠创业者的个人之力是很难做到尽善尽美的，因此，在写作商业计划书的过程中，你还需要一个有很强战斗力的智囊团的帮助来弥补个人的不足。寻求有丰富经验的律师、会计师、专业咨询家的帮助是非常必要的，他们的建议有时能让你的商业计划书看上去更加地完美。如果觉得对你有帮助请采纳，顺便给个好评。谢谢

1、有制度，管理才会有章法2、有目标，工作才会有方向3、有计划，做事才会有条理4、有流程，效率才会有提高5、有标准，操作才会有依据6、有方法，问题才会有结果7、有激励，士气才能够鼓舞8、有检查，布置才会有落实9、有考核，下属才会有意识10、有培训，能力才会有提升

1、了解团队成员的性格品质。团队强调的是协同工作，在一个团队中，每个人都有自己的优缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，合理安排每个人的任务。2、包容团队其他成员。团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。3、保持谦虚精神。团队中的任何一位成员，都有自己的专长，必须保持足够的谦虚，这种压力会促使团队不断地进步。

1. 团队大于个人。一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和。大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事。2. 团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。3. 团队合作与个人的潜力。当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的力量。但是，一加一的结果却是大于二，也就是说，团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和。4. 团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。

1、了解团队成员的性格品质。团队强调的是协同工作，在一个团队中，每个人都有自己的优缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，合理安排每个人的任务。2、包容团队其他成员。团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。3、保持谦虚精神。团队中的任何一位成员，都有自己的专长，必须保持足够的谦虚，这种压力会促使团队不断地进步。团队中的每个人还要有相应的责任性，负责，敢于担当，对自己负责，更意味着对团队负责、对团队成员负责。团队在运作过程中，难免出现失误，若是每次出现错误都互相推卸责任，那么这个团队就没有存在的价值。任何有利团队荣誉、有损团队利益的事情，与每一个团队成员都是息息相关的，所有的人都拥有不可推卸的责任。要勇于承担责任，这样团队才能走的更远，做的更好。

团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，让团队的力量发挥得淋漓尽致。团队协作能力团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，还要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。一个好的团队并不是说每一份子各方面能力都特别棒，而是能够很好地借物使力，取团队其它成员的长处来补自己的短处，互相学习交流，共同进步。

团队协作能力表现在解决问题的工作效率，能够及时接受反馈信息，完成基本上工作！

第一、表达与沟通能力的培养 表达与沟通能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。比如面试时，每个人的时间也就10分钟，如果不能在有限的时间里好好推销自我，可能就与一个好机会擦肩而过了。我们常说“行胜于言”，主要是强调做人应该多做少说。但现代社会是个开放的社会，你的好想法要尽快让别人了解。所以要注意培养这方面的能力。抓住一切机会锻炼表达能力，积极表达自己对各种事物的看法和意见，并掌握与人交流和沟通的艺术。 第二、培养自己做事主动的品格 我们都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个单位都不喜欢只知道听差的人，我们不应该被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解社会需要我们做什么，自己想要做什么，然后进行周密规划，并全力以赴地去完成。 第三、培养敬业的品质 几乎所有的团队都要求成员具有敬业的品质。有了敬业精神，才能把团队的事情当成自己的事情，有责任心，发挥自己的聪明才智，为实现团队的目标而努力。要记着个人的命运是与所在的团队、集体联在一起的。这就要求我们有意识地多参与集体活动，并且想方设法认真完成好个人承担的任务，养成不论学习还是干什么事都认真对待的好习惯。要知道，有才能但不敬业的人没人敢用。 第四、培养自己宽容与合作的品质 今天的事业是集体的事业，今天的竞争是集体的竞争，一个人的价值在集体中才能得到体现。所以21世纪的失败将不是败于大脑智慧，而是败于人际的交互上，成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。公司在考察员工时发现，有些人的动手能力强，点子也不错，但当他的想法与别人的不一致时，就是固执己见，不肯与人商量；当问及与领导的关系时，有些学生说了领导许多不好的话；当让员工谈一谈自己的同事时，应试者对同事很挑剔，缺乏客观看待事情的品质。有的员工，在家里都是被照顾、被包容的珍宝，特别有一些家庭环境比较好或有家庭问题的人，由于有优越感或对周围的人缺少信任感，更不容易做到宽容待人和与人合作。实际上，集体中的每个人各有各的长处和缺点，关键是我们以怎样的态度去看待。能够在平常之中发现对方的美，而不是挑他的毛病，培养自己求同存异的素质，这一点对当代职场人士来说尤其重要。这就需要我们在日常生活中，培养良好的与人相处的心态，并在日常生活中运用。这不仅是培养团队精神的需要，而且也是获得人生快乐的重要方面。 第五、要培养自己的全局观念 团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。它要求团队成员互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。曾经有这样两个大学生：他们共同承担一个项目，但其中有分工。其中一位在完成任务的过程中遇到了技术上的难题，此时他只会自己冥思苦想乱翻书，却不屑于向坐在旁边的高手请教一下。而这位高手此时不是把他当做是共荣共辱的合作伙伴，而是坐在旁边等着看笑话。这是我们应该吸取的教训。所以在工作期间，要有意识地培养全局观念。比如要建设一个优秀班组，就不能只考虑自己的需要而不关注别人的感受。要建设一个优秀部门，每个人就不能借口自己有这样那样的事情而不参与集体组织的活动，否则将会像一盘散沙，优秀集体难以形成，自己也很难从中受益。

首先要主动了解团队成员的性格品质。团队强调的是协同工作，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的工作效率。没有完美的个人，在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队的每位成员，都主动去寻找其他成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。 第二对待其他团队成员要有一个包容的心态。团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。为此，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。同时也要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。 第三要让大家喜欢你。要使自己的工作得到大家的支持和认可，而不是反对，必须让大家喜欢你。但一个人又如何让别人来喜欢你呢?除了在工作中互相支援、互相鼓励外，还应该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下大家的生活。要使大家觉得，你不仅是他们的好同事，还是他们的好朋友，那还会有谁不喜欢与自己的朋友合作吗？ 第四要保持足够的谦虚。任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。

1、欣赏，学会欣赏、懂得欣赏 很多时候，同处于一个团队中的工作伙伴常常会乱设“敌人”，尤其是大家因某事而分出了高低时，落在后面的人的心里就会很容易酸溜溜的。所以，每个人都要先把心态摆正，用客观的目光去看看“假想敌”到底有没有长处，哪怕是一点点比自己好的地方都是值得学习的。欣赏同一个团队的每一个成员，就是在为团队增加助力；改掉自身的缺点，就是在消灭团队的弱点。欣赏就是主动去寻找团队成员的积极品质，尤其是你的“敌人”，然后，向学习这些品质，并努力克服和改正自身的缺点和消极品质。这是培养团队合作能力的第一步。三人行，必有我师。每一个人的身上都会有闪光点，都值得我们去挖掘并学习。要想成功地融入团队之中，善于发现每个工作伙伴的优点，是走进他们身边、走进他们之中的第一步。适度的谦虚并不会让你失去自信，只会让你正视自己的短处，看到他人的长处，从而赢得众人的喜爱。每个人都可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上。因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家。因此，你必须保持足够的谦虚，这种压力会促使你在团队中不断进步，并真正看清自己的肤浅、缺憾和无知。总之，团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉——欣赏长处、熟悉短处，最主要的是扬长避短。如果达不到这种默契，团队合作就不可能真正成功，团队成员的个人前途也将渺茫。 2、尊重，无论新人或旧人 尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，尊重只是团队成员在交往时的一种平等的态度。平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自我个性，这是团队合作能力之一——尊重的最高境界。团队是由不同的人组成的，每一个团队成员首先是一个追求自我发展和实现的个体人，然后才是一个从事工作、有着职业分工的职业人。虽然团队中的每一个人都有着在一定的生长环境、教育环境、工作环境中逐渐形成的与他人不同的自身价值观，但他们每一个人也同样都有渴望尊重的要求，都有一种被尊重的需要，而不论其资历深浅、能力强弱。尊重，意味着尊重他人的个性和人格，尊重他人的兴趣和爱好，尊重他人的感觉和需求，尊重他人的态度和意见，尊重他人的权利和义务，尊重他人的成就和发展。尊重，还意味着不要求别人做你自己不愿意做或没有做到过的事情。当你不能加班时，就没有权力要求其他团队成员继续“作战”；尊重，还意味着尊重团队成员有跟你不一样的优先考虑，或许你喜欢工作到半夜，但其他团队成员也许有更好的事情可以做。只有团队中的每一个成员都尊重彼此的意见和观点，尊重彼此的技术和能力，尊重彼此对团队的全部贡献，这个团队彩绘得到最大的发展，而这个团队中的成员也才会赢得最大的成功。尊重能为一个团队营造出和谐融洽的气氛，使团队资源形成最大程度的共享。而如果一个团队中的每一个成员都能够将彼此的知识、能力和智慧共享，那么，这对整个团队以及每一个成员来说，无疑是一笔巨大的财富。 3、宽容，让心胸更宽广 美国人崇尚团队精神，而宽容正是他们最为推崇的一种合作基础，因为他们清楚这是一种真正的以退为进的团队策略。雨果曾经说过，“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，而比天空更宽阔的则是人的心灵”。这句话无论何时何地都是适用的，即使是在角逐竞技的职场之上，宽容仍是能让你尽快融入团队之中的捷径。宽容是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和战争，使团队成员能够互敬互重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，体会到合作的快乐。试想一下，如果你冲别人大发雷霆，即使过错在于对方，谁也不能保证他不以同样的态度来回敬你。这样一来，矛盾自然也就不可避免了。反之，你如果能够以宽容的胸襟包容同事的错误，驱散弥漫在你们之间的火药味，相信你们的合作关系将更上一层楼。如果有人握着拳，还用一副愤怒的表情来见我，我敢肯定，我的拳头会比他握的更紧，我会比他更加愤怒。团队成员间的相互宽容，是指容纳各自的差异性和独特性，以及适当程度的包容，但并不是指无限制地纵容，一个成功的团队，只会允许宽容存在，不会让纵容有机可乘。宽容，并不代表软弱，在团队合作中它体现出的是一种坚强的精神，它是一种以退为进的团队战术，为的是整个团队的大发展，以及为个人奠定有利的提升基础。首先，团队成员要有较强的相容度，即要求其能够宽厚容忍、心胸宽广、忍耐力强。其次，要注意将心比心，即应尽量站在别人的立场上，衡量别人的意见、建议和感受，反思自己的态度和方法。 4、平等，不论地位和等级，真正以人为本 美国企业在这一点上的所作所为让人叹为观止，从无差别的办公室到无等级之分的停车场，每一个管理环节，都充分体现了团队的平等精神。当每一个团队成员都处于相同的起跑线上时，他们之间就不会产生距离感，他们在合作时就会形成更加默契、紧密的关系，从而使团队效益达到最大化。 5、信任，成功协作的基石 美国管理者坚信这样一个简单的理念：如果连起码的信任都做不到，那么，团队协作就是一句空话，绝没有落实到位的可能。人们在遇到问题时，会首先相信物；其次是相信自己和自己的经验，最后，万不得已才相信他人。而这一点，在团队合作中则是大忌。团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间建立相互信任的关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。信任是一种激励，信任更是一种力量。团队成员在承受压力和困惑时，要相互信赖，就象荡离了秋千的空中飞人一样，他必须知道在绳的另一端有人在抓着他；团队成员在面临危机与挑战时，也要相互信任，就象合作猎捕猛兽的猎人一样，必须不存私心，共同行动。否则，到最后，这个团队以及这个团队的成员只会一事无成、毫无建树。现代社会的发展，使职业分工越来越细，一个人单打独斗的时代已经成为过去，越来越需要集体的合作。个人的能力再强、工作做的再出色，也不能离开团队这个大的氛围。因此，团队成员只有相互信任、主动做事、乐于分享，才能共同成长，共达成功的彼岸。信任，是整个团队能够协同合作的十分关键的一步。如果团队成员彼此间没有充分的信任，其交流就很难发生，就会丧失彼此合作的基础，整个团队也就势必形同散沙，毫无力量可言。高效团队的一个重要特征就是团队成员之间相互信任。也就是说，团队成员彼此相信各自的品格、个性、特点和工作能力。这种信任可以在团队内部创造高度互信的互动能量，这种信任将使团队成员乐于付出，相信团队的目标并为之付出自己的责任与激情。如果你不相信任何人，你也就不可能接纳任何人。根据团队交往的交互原则，你就不信任别人，别人也就不会信任你；相反，你以坦诚友好的方式待人，对方也往往会以同样的方式待你，那么，结果可想而知。信任是缔造团队向前的动力，它同时也是团队成员对自身能力的高度自信。正是基于这种自信，他才会将自己的信任和支持真正交付给自己的合作对象。所以，若想获得最大的成功，就必须让自己拥有这份自信！[1]

影响因素。影响团队协作的因素有两点个人能力+工作制度和流程。在团队合作中影响任务进度的不是能力最强的人，而是团队中最弱的短板。所以，注重个人提升，绝对是有必要的。能力培养。团队协作不只是要有领袖，更要考虑到团队的短板。培养团队成员的个人能力水平要放在首位。规范流程。团队协作的过程中离不开成员之间的沟通和信息公开流动。最有效的沟通方式当然是面对面沟通。但是很多事情如果都要通过开会解决的话，时间成本消耗太多。可以借助软件实现线上即时通讯。计划和记录并重。团队协作的时候一定要让每一个人明白团队的目标是什么，每个人负责的工作是什么，事情的轻重缓急怎么分配。第二点是要做记录，实时的记录能够让团队成员互相明白工作的进展和问题，也是对自己的个人经验的积累。及时总结。阶段性的总结回顾能够发现新的问题、实现知识积累。对于团队而言也是对上级领导的成果展示，能够让管理者清楚的了解到员工的工作饱和度、工作进展以及工作中遇到的问题，并及时提供帮助。制度的建立。工作、感情要区分，明确的规章制度可以约束员工的工作行为，赏罚分明才能让员工有动力去工作，提高工作效率和团队协作能力才有可能。

1、增强团队意识需要把企业和自身的命运融为一体，增强团队合作意识，不要以事不关己高高挂起的心态对待，这样下来企业的整体效益就会提升，个人的发挥空间自然会变大。2、改变工作态度转变工作态度，用高一级的目标态度要求自己。建立跨界思维，跳出传统的边界看问题，是未来创新的一个重要方向。3、思维能力思维决定了做事的方式、经验决定了做事的习惯及思路，长期工作会积累很多做事的技巧。思维往往受制于公司的管理模式，但做具体事情的时候个人的思维方式非常关键。做事另一个重要的要求是效率。养成把工作做到极致的习惯，不放过小的改善，勤做记录，勤做改善。4、不计较得失不计较眼前得失，将注意力放在做的事情本身，持续付出努力，对过程把控有度，才能一步步向前推进，逐渐达到理想目标。关注于过程，结果自会水到渠成。5、不怕吃苦工作有时候确实很辛苦，但是美好的生活都是通过我们的双手创造出来的，一个人付出多少就会有多少收获，具有吃苦耐劳精神是一个人成就事业的基础条件。6、从最小化的具体行动开始从简单的工作细节做起，就能赢得许多展示自己价值的机会和走向成功的契机。带着明确的目的去做事，就可以减少重复，这样就能够大大提高工作效率。7、专业能力专业能力最后一是结合你所在的行业、企业，因为应用而产生价值。有些岗位，一定不能比现在岗位上的那个人做的差。这是以后做管理必须的。一个完整的知识体系，包括一个个业务模块的系统思维。

首先要主动了解团队成员的性格品质。团队强调的是协同工作，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的工作效率。没有完美的个人，在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队的每位成员，都主动去寻找其他成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。第二对待其他团队成员要有一个包容的心态。团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。为此，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。同时也要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。第三要让大家喜欢你。要使自己的工作得到大家的支持和认可，而不是反对，必须让大家喜欢你。但一个人又如何让别人来喜欢你呢?除了在工作中互相支援、互相鼓励外，还应该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下大家的生活。要使大家觉得，你不仅是他们的好同事，还是他们的好朋友，那还会有谁不喜欢与自己的朋友合作吗？第四要保持足够的谦虚。任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。--北京华恒智信提供

团结 奋进

工作中遇到的每个环节多去和那一部分的负责人沟通，一来二去就会提升自己的团队合作能力了

激发团队协作精神 团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。它的形态很像智囊团，但与智囊团却有重大区别。 　　在你的智囊团中，你将各个独立的人组织成小团体，你们都具有共同的强烈欲望和明确目标，并且能从日益增进的热忱、想象力和知识中获得明确的利益。团队合作的情形和智囊团的合作形态很类似，但却有重大区别。由于团队中的成员未必都具有相同的强烈欲望和明确目标，所以，你必须更努力于使团队成员不断地为工作奉献。同时，你也应该要求自己，不断地为成员做出奉献并发掘他们的欲望，给他们以适当的回报。 　　可见，团队合作与智囊团原则的不同之处在于：前者针对的是一个组织的全体成员，出发点在于调动团队成员中各方的努力，但这些努力未必都具有明确目标和相互和谐；而后者针对的则是直接参与咨询、决策和领导的少数智囊团成员，并以这些成员之间的明确目标、以及相互和谐为重要因素?出发点在于充分激发全体成员的智慧，并将这种智慧汇集成一股实现目标的合力。 　　虽然团队合作会产生力量，但这种力量的凝聚只是一时的现象还是具有永久性，这就必须视激发合作的动机而定了。若成员之间的合作是以自愿性的动机为基础时，那么，在此动机消失之前，团队合作必然会产生持久性的力量。 　　要想激发团队的合作精神，前提条件是要先组织一个好的团队。好的团队决不是随随便便凑合在一起的乌合之众，而是为实现一个共同的目标，按照必备的条件，经过严格的挑选而组织起来的精干的团体。所以，确定团队成员的特质，组织一个好的团队，乃是激发团队合作精神的关键和起点。 　　团队成员的特质主要应考虑以下几个方面：忠诚、能力、积极的态度、多做一点点的精神、信心、意志力。 　　按照上述条件，挑选团队成员，这里要特别注意：一定要做到坚持条件，宁缺毋滥。 　　你必须信任团队的所有成员，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留； 　　你要与团队的每一个成员紧密合作，直到整个团体都能紧密合作为止； 　　分析每一个成员完成工作的动机，研究他们的迫切需要，针对他们的动机和需要，付给他们应得的利益，在不影响团队发展的前提下，尽可能让他们多得一点； 　　订出明确的集会时间和地点，讨论计划，执行计划，否则就注定会失败； 　　做好团队成员之间的沟通和协调工作，使整个团队像一台机器一样，有条不紊地和谐运转； 　　严于律己，以身作则。 　　只要能牢记以上原则，并坚定不移地贯彻执行，就没有做不到的事情，团队的合作精神就一定能激发出来！

社群商业时代你不建群团队“未来”跟你无关，领导人必看物以类聚人以群分，社群是基于相同或相似的兴趣爱好者聚集在一起的团队群体。通过产品或服务满足该群体各种需求而产生的商业形态。社群的载体不局限于微信、各种社交平台，甚至线下和社区等等都能形成各种团体的聚集。线上的社交场合可以培养人与人之间更深层次的信任感，有了信任的基础成交、复购、裂变便能顺畅的实现。其实这早就成了所有从商者都在追求的终极目标。到了智能互联网时代，有了微信和其他社交软件以及网络信号的升级，社群的商业形态才进一步爆发。目前不管是线上还是线下的生意都会遇到以下问题1.获客成本高、2.建立客户信任难、3.沟通成交难、4.客户散乱、5.客户和团队的忠诚度低。通过建立社群场合就能够很好的解决以上五大问题，产品—流量—价值—信任—追销—裂变每一个环节都能够在社群完美的展现。在社交场合人与人之间的沟通变得简单、成本低、效率高，当用户遇到各种难题时与其百度搜、朋友圈问，也不一定得到全面的解答，还不如加入一个专业的优质群团体。群团队的建设已经不仅仅是成员之间相互熟悉的方式这么简单了，更多的是制定前景的方向和目标，深化人和人之间的关系，让大家有共同前进的信念，团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目标而形成团队文化。所以无论企业还是个人未来是否有所成就，懂得建立自己的群团队才是关键点。任何组织和团队的建立都离不开以下五个基础：1、目标：任何团队在组建之初都离不开目标，没有目标也就没有团队。树立明确的目标是为了贯穿于团队管理的始终，其他一切都只是为目标服务。目标是什么？目标就是你的企业/组织要解决什么样的问题，要完成什么样的任务，只有共同的目标才能带动团队使向成功的彼岸。人 天生就需要一种归属感，人类的任何一个组织都是基于彼此存在共同的需求，只有共同的愿景才能够让团队成员明确自己的角色和任务，从而真正组织成一个高效的群体，把有共同需求相互联系、相互依存的人员团结起来，如果没有目标，团队的生存一定不会长久。2、定位定位指的是建立的组织、团队是什么样的类型，什么样的身份，你的产品或服务能给哪些客户群体带来什么价值。3、权限权限是指整个组织团队中的负责人以及参与成员权利、权限的分配。4、计划计划就是对整个团队的运营工作分配，例如达到什么样的标准拥有什么样的权利和权限分配，高层级别需定期输出精品内容或者组织会议、活动带动团队积极性，按计划落地完成设定目标。5、人员组织团队最重要的是人员问题，目标、定位、权限、计划都确定好之后，具体的执行和连接还是在于人，当然每个领域的情况不一样，具体需要连接什么样的群体以及由什么样的人员去运营，都需要综合考虑才能决定。社群商业形态的崛起在未来每个细分领域都有无数个群团队，通过社交场合运营模式稳固运行着，不管企业还是个人如果你不建立属于自己的群团，拿什么和别人竞争？没有自己的团队你将会错过这波“互联网+群” 的商业时代。如果你也发现了团队的重要性，那么就以最快的速度去搭建它，因为每个商业模式都有一定的生命周期所以我们要紧跟时代的趋势。既然商业模式是有生命周期的，那么如何快速搭建、维护和延长群团队的生命周期？这就需要我们有一系列的价值输出能力和运营体系了。你能为需求者提供哪些价值？价值是什么？例如你的产品或服务能给消费者带来实惠、美味，这就是价值，但是商业市场上同质化非常严重，光提供基础的价值是无法突出你自己的特点及品牌的。想要突出自己必须放大自己的特点和价值这样才能激发消费者的需求。价值怎么去放大，怎么参入自己的运营体系里面？我们先讲个网上流传的小故事有天一个小和尚跑去问师傅：“师父，我人生最大的价值是什么呢？”师傅指着院子里的一块石头说说：“你把那块石头拿到菜市场上去卖，假如有人问多少钱，你不说话，只伸出两个手指头，无论对方说多少你都不卖！小和尚按着师傅的要求做了，在菜市场卖那块石头，菜市场有好奇的人就问：“小和尚，你这石头卖多少钱呀？”小和尚伸出了两个指头，那人说：“2块钱？”小和尚摇摇头，那人又说：“20块钱呀，20太贵了，我看石头挺好看，2块钱的话我就买了回去给儿子玩儿！小和尚没有卖，拿着石头跑回寺庙跟师傅说：“一个普通的石头都能卖2块钱！”师父说你再把它拿到博物馆门口，还是只伸手指，不说话：博物馆门口有人问：“小和尚，你这石头多少钱？”小和尚神两个指头：“那人说2000块钱？那也太贵了吧，你要是200块钱我就买！”小和尚没有卖，拿着石头跑回寺庙跟师傅说：“今天竟然有人出200块钱要买这块石头！”师父说，你再去古董店，还是只伸手，不说话！结果在古董店有人询价，小和尚伸完两个手指，别人问：“2万吗？”小和尚摇摇头不说话，古董店的人又问：“这石头20万呐？看来这个石头有来头！”小和尚拿着石头就跑，开心坏了，没想到一个石头都能卖这么多钱！比如我们旅行社的旅游行程有政府和购物场所赞助，整个旅游行程价格非常低，一场港澳珠之旅你只需要200元，即可得到价值3000元的旅游行程，假如你是美容院经营者你只需花200元的成本，对接到你的产品里面，通过附加值增加原产品价值。组合例子：购买护肤套装1600元以上赠送价值3000元（5天4晚港澳珠旅游行程）这时带给消费者的总价值感就变成了4600元。经过产品价值放大激发消费者的需求，大大提升成交机率。以上的小故事和例子告诉我们，我们的价值很多时候换个场景换个方法就可以提升数倍。目前最火爆的社群营销在运营的过程中正是运用价值提升法吸引了一大波种子用户，各种社群、社交平台其实就是一个可以在网络上连接人的场景，通过线上虚拟场合经营人的关系，在线上经营到一定程度时再结合线下旅游、会议、聚会等模式加深团体的关系提升团队目标精神。想象一下你的目标客户都聚集在你竞争对手的群体中形成了忠诚粉丝，然而你连社群商业是什么、为什么要系统建立团队都不知道，生意场上的未来还跟你有多大关系？ 连异业联合的免费资源都不会用，建议你不要做老板不要继续创业了，资源共享时代一起联盟，我们已整合旅游会议策划联盟专业帮助你扩展团队扩展生意渠道，

首先要主动了解团队成员的性格品质。团队强调的是协同工作，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的工作效率。没有完美的个人，在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队的每位成员，都主动去寻找其他成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。 第二对待其他团队成员要有一个包容的心态。团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。为此，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。同时也要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。 第三要让大家喜欢你。要使自己的工作得到大家的支持和认可，而不是反对，必须让大家喜欢你。但一个人又如何让别人来喜欢你呢?除了在工作中互相支援、互相鼓励外，还应该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下大家的生活。要使大家觉得，你不仅是他们的好同事，还是他们的好朋友，那还会有谁不喜欢与自己的朋友合作吗？ 第四要保持足够的谦虚。任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。

你们总部在哪里呀？

　　个人团队协作能力是判定个人综合能力的条件之一，对于自己团队能力方面的 自我评价 怎么写比较好？下面是我带来的关于个人团队协作能力评价篇的内容，欢迎阅读! 　　个人团队协作能力评价篇一 　　本人自信，热情，富有创新意识，有较强的组织，协调和管理能力。接受适应能力强，容易吸收新的事物和接受新的工作环境，能较快的融入整个团队工作中，有团队和贡献精神。 　　1.学习能力强，基础知识扎实， 　　2.沟通能力强，有团队合作精神 　　3.工作责任心强，工作细心积极，具有良好的专业技能与动手分析能力 　　4.性情随和，待人合作友善，有良好的和人沟通协调处理问题的 经验 　　我是勤奋及喜欢各种各样的挑战的人，我有很好的团队合作精神及能与每个人相处很好，和我的同事和客户。同样是个有效率的人，能迅速完成优质的工作，能够处理紧急工作及能承担工作压力。有多年制衣工作经验，特别内衣方面.对制衣行业生产流程及跟单工作流程熟悉.,熟练操作计算机办公软件及制衣erp系统. 　　个人团队协作能力评价篇二 　　本人性格开朗﹐善于与同事交流沟通﹐能够很好地协调周围人际关系﹐对工作认真负责﹐主动性强。能及时将所学的知识充分运用到工作上﹐并在工作中不断吸取新知识﹑新技能﹑以适应工作不断发展需要。 　　个人团队协作能力评价篇三 　　本人塌实，稳重，热情开朗,上进心强。能够快速接受新知识和快速适应新环境。能很好的处理各种人际关系.具有良好的团队合作精神,工作认真负责,勇于承担责任，具有很好的亲和力。能配合公司需要加班，服从管理。 　　性格开朗，自信正直，工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，诚实守信，有良好的人际关系，较强的组织能力、实际动手能力和有较强的团队协作意识。 　　个人团队协作能力评价篇四 　　本人性格活泼开朗，对工作积极认真负责，倡导团队精神，具有较强的组织及沟通能力，喜欢挑战新鲜事物，适应能力强，能够独立承担工作。 　　个人团队协作能力评价篇五 　　本人热心、自信、上进心强，工作认真负责，具有良好的团队合作精神与较好的个人亲和力;精力充沛，做事有条理，责任感强;，热爱团队 有着扎实的行政人事工作经验，希望自已的举手投足能够为公司的未来贡献自已的一份力量，也真城希望公司能够给予我一个施展的空间，更希望未来能够与公司及成员成为长久的事业伙伴 　　个性开朗,积极主动,有进取精神,有上进心.工作兢兢业业,一丝不苟,有高度的责任感.为人和气,讲究效率.具备领导能力和团队精神.能在压力下工作,头脑灵活, 反应敏捷, 能够灵活的处理工作中的突发事件和工作中的困难.有较强 人际交往 能力, 掌握良好的 礼仪知识 和接待工作经验,能适应各种环境并融入其中. 猜你喜欢： 1. 团队合作的自我评价 2. 团队协作心得体会范文 3. 团队协作的励志名言 4. 团队的自我评价范例 5. 团队合作自我评价

团队合作。成员密切合作，配合默契，共同决策和与他人协商；决策之前听取相关意见，把手头的任务和别人的意见联系起来；在变化的环境中担任各种角色；经常评估团队的有效性和本人在团队中的长处和短处。一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的，不仅仅是集体的讨论和决策，它同时也强调成员的协作实施及共同贡献，团队大于各部分之和。扩展资料针对具体工作和当前的重点问题，可以提议成立工作小组解决某项问题。如果自己只能参与某个问题的小组工作，也将是学习观察的好机会。在这样的团队工作中应注意几个关键问题：团队是否有明晰的任务和目标；团队成员是如何沟通的；团队领导的方式和效果；自己在团队中的角色；其他团队成员的角色；如何形成默契配合；发生冲突时的解决途径、团队的成长和自己的认识提高等等。参考资料来源：百度百科-团队协作能力参考资料来源：百度百科-团队合作

1、《远和近》现代 顾城你，一会看我，一会看云。我觉得，你看我时很远，你看云时很近。2、《偶然》现代 徐志摩我是天空里的一片云，偶然投影在你的波心。你不必讶异，更无须欢喜，在转瞬间消灭了踪影。你我相逢在黑夜的海上，你有你的，我有我的，方向；你记得也好，最好你忘掉，在这交会时互放的光亮！3、《错误》现代 郑愁予我打江南走过，那等在季节里的容颜如莲花的开落。东风不来，三月的柳絮不飞。你的心如小小的寂寞的城。恰若青石的街道向晚，跫音不响，三月的春帏不揭。你的心是小小的窗扉紧掩。我达达的马蹄是美丽的错误。我不是归人，是过客。4、《小巷》现代 顾城小巷，又弯又长。没有门，没有窗。我拿把旧钥匙，敲着厚厚的墙。5、《重量》现代 韩瀚她把带血的头颅，放在生命的天平上，让所有的苟活者，都失去了——重量。6、《弧线》现代 顾城鸟儿在疾风中，迅速转向。少年去捡拾，一枚分币。葡萄藤因幻想，而延伸的触丝。海浪因退缩，而耸起的背脊

护士个人简历自我评价15篇 　　光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，这时候，最关键的简历怎么能落下！为了让您不再为写简历头疼，下面是我收集整理的护士个人简历自我评价，希望对大家有所帮助。 护士个人简历自我评价1 　　本人政治思想素质好，乐于助人，尊老爱幼，关心集体，以集体利益为重，有较强的工作能力，个性活泼、开朗，为人诚实可靠，对工作充满热情，责任心强，能理论联系实际，熟练进行各种临床技能操作；能自己独立值班，完成各项医疗文件书写。医护关系融洽、协作，并以“视病人如亲人”为宗旨，擅长与病人交流，对病人热情、耐心，具备了临床护士的基本素质，能胜任临床医疗护理工作。 恳请贵单位给我一个表现的机会，我将尽心尽力做好工作，一步一个脚印，为贵单位发展献自己的力量，全心全意为人民服务。 护士个人简历自我评价2 　　热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！在达州职业技术学院读书的期间，我每个学期都获得了学校的各种奖励，这是学校对我每个学期努力付出的肯定！三年的护理经历锻炼了我细心的准则，以及冷静解决困难的能力。在实习期间，拿过三等和二等奖，并授予荣誉证书，实习结束后，授予了“优秀实习生”的称号，专业知识和护理操作拥有熟练的专业技能，丰富的实践经验，人际沟通能力方面也能够处理的很好。 护士个人简历自我评价3 　　我是一个微笑、自信心且具有高度责任感的女孩。在工作期间我跟随医生主任专心学习护理技能，理论与实践结合让我不断提高，深入病房工作，让我学会临危不乱，耐心护理，微笑服务，用最大的理性面对患者，让生命之花永远绽放！我相信自己一定能行！ 　　愿顺从，能以谦虚的态度赞扬接纳优越者。 　　身体健康有充沛的精力，不以自我为中心，热衷活泼与工作忠诚、耐心、信心、不怕苦、不怕累、不怕脏是我对护理事业用于永远不变的誓言。 护士个人简历自我评价4 　　我是一个很直爽的人，不管是做事还是做人，所以一下我说的都是事实，没有夸张。我具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院实习一年，实习期间获得了老师的一致好评。有很强的英语能力，能进行一般的口语交流。具有较强的组织能力，在校期间多次组织班里的集体活动，都得到了同学的好评。 　　本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；喜欢思考，虚心与人交流，以取长补短。有较强的组织能力 护士个人简历自我评价5 　　本人具备良好的人格，吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信，正直原则，拥有良好的综合素质；善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，勇于挑战自我开发自身潜能；善于与人沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标；对待工作，充满热忱，积极主动，义无反顾，克己尽职；本着“爱心”、“耐心”与“责任心”，立志为病患提供优质护理与人文关怀，平等待人，充分尊重患者的人格和权利，把一切尊重患者的言行自觉融于日常护理工作中，真正体现“以患者为中心”的新型护理关系。 　　本人接受过全方位的大学基础教育，收到良好的专业训练和能力的培养，有扎实的理论基础和实践经验，并且在xx年通过了浙江省高校计算机一级考试，xx年通过CET—4，具备一定的听，说，读，写能力，希望贵公司能给我一次机会，展现自我，实现自我价值和人生价值，我一定会全力以赴不负所望！ 护士个人简历自我评价6 　　经过多年的学校学习，使我掌握相关的人文社会科学、基础医学、预防保健的基本理论知识。 　　掌握护理学基本理论、基本知识、基本技能；掌握护理急、慢性和重症病人的护理原则、操作技术，专科护理和监护技能，并能够应用护理程序对服务对象实施整体护理；具有社区健康服务、护理管理和护理教育的基本能力；熟悉国家卫生工作方针、政策及法规；了解护理学的学科发展动态。 　　爱好广泛，是学校的文艺骨干，性格踏实肯干，工作认真，责任心极强。 护士个人简历自我评价7 　　我是一个微笑、自信心且具有高度责任感的女孩。在工作期间我跟随医生主任专心学习护理技能，理论与实践结合让我不断提高，深入病房工作，让我学会临危不乱，耐心护理，微笑服务，用最大的理性面对患者，让生命之花永远绽放！我相信自己一定能行！ 　　愿顺从，能以谦虚的态度赞扬接纳优越者。 　　身体健康有充沛的精力，不以自我为中心，热衷活泼与工作。 　　忠诚、耐心、信心、不怕苦、不怕累、不怕脏是我对护理事业用于永远不变的誓言。 护士个人简历自我评价8 　　通过在学校里的努力学习我掌握了大量专业和技术知识，护理操作水平大幅度提高，如：无菌技术，导尿术，灌肠术，下胃管，口腔护理，成人静脉输液，氧气吸入，皮内、皮下、肌肉注射等技术能较为熟练的操作。有较强的独立工作能力。医院的实习经历，让我学会了老护士娴熟的专业技能。各科病房的工作，让我学会了临危不乱，耐心护理，微笑待人，用最大的理性对待病情，怀着最赤诚的爱心去面对患者。 　　在生活中我把自己锻炼成为一名吃苦耐劳的人，工作热心主动，脚踏实地，勤奋诚实，能独立工作是我对工作的本分，独立思维，身体健康，精力充沛是我能充分发挥潜能的跳台。而且通过两年的大学学习和一年的医院实习工作，培养了我良好的的工作态度和团队意识。 　　过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作，我相信我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。如果有幸能够加盟贵单位，我坚信在我的不懈努力下，一定会为贵单位的发展做出应有的"贡献。因此我对自己的未来充满信心。 　　我热爱护理事业，殷切期盼能够在您的领导下为这一光荣事业添砖加瓦，并在工作中不断学习，进步。 护士个人简历自我评价9 　　本人成熟稳重，勤劳，办事认真负责。事业单位工作十余年，经商两年，专业经验社会经验丰富。有耐心，具亲和力。有较好文字功底，熟练使用电脑。动手能力好。身体健康，形象气质佳。已婚已育无负担，能全身心投入工作。您的事就是我的事，为自己而工作！ 　　xx年xx月至xx年xx月xx医院住院部护士全面熟悉基层医院临床护理工作，吃苦耐劳。工作之余坚持自学，于xx年参加全国统一成人高考再次考入xx卫校高等护理大专班带薪就读。离职原因：正常调动。 　　xx年xx月至xx年xx月xx医院住院部护士先后于儿科工作六年、神经外科及骨科工作五年。熟练掌握小儿头皮静脉穿刺，新生儿急救及护理，恒温箱、蓝光箱及多种仪器的使用，母乳喂养及婴幼儿生长发育、科学喂养。熟练掌握脑外伤、骨折、烧伤病人的急救，术前准备及术后护理，全面配合医生完成各项难度较高的医疗护理活动。市人民医院工作量相对较大，正是在这种高强度高压力的环境下，个人才能得到成长。xx年通过全国统一资格考试取得主管护师资格即中级职称。业余经营有一服装类店铺。 　　xx年xx月至今xx医院注册在该院业余经营高档皮包类店铺。现兼职从事物业管理类工作一年。 护士个人简历自我评价10 　　性格开朗，乐观，自信，自尊；能很好的与人沟通，有良好的团队合作精神；有责任心，乐于助人；敢于挑战困难；对工作充满热情；接受能力较强；专业知识扎实，有一定的实践经验与操作技能。 　　我有很强的责任心，有很强的集体荣誉感，乐观开朗，有很好的人迹关系，能够认真对待生活，有熟练的护理技能与牢固的专业知识并能灵活运用到实际工作中。我一直相信只要努力面对生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也会有光明。 　　在生活中我把自己锻炼成为一名吃苦耐劳的人，工作热心主动，脚踏实地，勤奋诚实，能独立工作是我对工作的本分，独立思维，身体健康，精力充沛是我能充分发挥潜能的跳台。在竞争日益激烈的今天，我坚信只有多层次，全方位发展，并熟练掌握专业知识的人才，才符合社会发展的需要和用人单位的需求，才能立于不败之地。我将不懈努力，我决心以自己的爱心。耐心。信心。责任心对待未来的事业！过去并不代表未来，勤奋才是真正的内涵。 　　对于实际工作，我相信我能够很快适应新的工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作！ 护士个人简历自我评价11 　　经过多年的学校学习，使我掌握相关的人文社会科学、基础医学、预防保健的基本理论知识；掌握护理学基本理论、基本知识、基本技能；掌握护理急、慢性和重症病人的护理原则、操作技术，专科护理和监护技能，并能够应用护理程序对服务对象实施整体护理；具有社区健康服务、护理管理和护理教育的基本能力；熟悉国家卫生工作方针、政策及法规；了解护理学的学科发展动态。 　　性格上我乐观向上，爱好广泛，是学校的文艺骨干，踏实肯干，工作认真，责任心极强。我相信我能够做好护士这个工作，将以饱满的热情迎接我的新生活。 护士个人简历自我评价12 　　本人专业知识扎实，已通过护士执业考试。 　　责任心强，富有爱心和耐心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强，人际关系融洽。 　　性格开朗，乐观，自信，自尊；能很好的与人沟通，有良好的团队合作精神；有责任心，乐于助人；敢于挑战困难；对工作充满热情；接受能力较强；喜欢音乐，看书，运动，美术，会弹吉他；专业知识扎实，有一定的实践经验与操作技能。 护士个人简历自我评价13 　　我是一个微笑、自信心且具有高度责任感的女孩。在工作期间我跟随医生主任专心学习护理技能，理论与实践结合让我不断提高，深入病房工作，让我学会临危不乱，耐心护理，微笑服务，用最大的理性面对患者，让生命之花永远绽放！我相信自己一定能行！ 　　愿顺从，能以谦虚的态度赞扬接纳优越者。 　　身体健康有充沛的精力，不以自我为中心，热衷活泼与工作忠诚、耐心、信心、不怕苦、不怕累、不怕脏是我对护理事业用于永远不变的誓言护士个人简历自我评价范文自我鉴定。 护士个人简历自我评价14 　　本人政治思想素质好，乐于助人，尊老爱幼，关心集体，以集体利益为重，有较强的工作能力，个性活泼、开朗，为人诚实可靠，对工作充满热情，责任心强，能理论联系实际，熟练进行各种临床技能操作；能自己独立值班，完成各项医疗文件书写。医护关系融洽、协作，并以“视病人如亲人”为宗旨，擅长与病人交流，对病人热情、耐心，具备了临床护士的基本素质，能胜任临床医疗护理工作。 护士个人简历自我评价15 　　本人热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！ 　　在达州职业技术学院读书的期间，我每个学期都获得了学校的各种奖励，这是学校对我每个学期努力付出的肯定！三年的护理经历锻炼了我细心的准则，以及冷静解决困难的能力。在实习期间，拿过三等和二等奖，并授予荣誉证书，实习结束后，授予了“优秀实习生”的称号，专业知识和护理操作拥有熟练的专业技能，丰富的实践经验，人际沟通能力方面也能够处理的很好。 　　专心学习护理技能，理论与实践结合让我不断提高，深入病房工作，让我学会临危不乱，耐心护理，微笑服务，用我最大的理性面对患者，让生命之花永远绽放！我相信自己一样能行。 ;

　　在不断进步的社会中，越来越多人会去使用协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。那么你真正懂得怎么写好协议吗？以下是我帮大家整理的委托检测协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。 委托检测协议书1 　　甲方： 　　乙方： 　　根据甲方开展科研工作需要，委托乙方对烟叶中烟草化学常规六项（总氮、总糖、还原糖、总植物碱、氯、钾）进行分析检测，经甲乙双方友好协商达成以下协议： 　　一、合作内容 　　1、甲方 提供单个烟叶样品重量不少于100克，共计64个样品。 　　2、乙方根据甲方要求的检测方法进行检测并 提供检测报告；若甲方没有明确检测方法，乙方将按照行业标准进行检测。 　　3、检测行业标准： 　　总氮：《烟草及烟草制品总氮的测定连续流动法》YC/T161—20。 　　总糖、还原糖：《烟草及烟草制品水溶性糖的测定连续流动法》YC/T159—20。 　　总植物碱：《烟草及烟草制品总植物碱的测定连续流动法》YC/T160—20。 　　氯：《烟草及烟草制品氯的测定连续流动法》YC/T162—20钾：《烟草及烟草制品钾的测定连续流动法》YC/T217—20。 　　二、检测费用 　　烟草化学常规六项（总氮、总糖、还原糖、总植物碱、氯、钾）测定收费为690.00元/样品；_______委托检测64个样品的费用共计_元________（人民币：_____），鉴于双方多年的友好合作关系和项目拨付经费的实际情况，检测费用实际收取________元（人民币：______）。 　　三、责任 　　乙方对该协议中的测定数据负有保密责任，未经甲方同意，不得对外发表论文或相关资料，产生的知识产权归甲方所有。遇政策性调整或不可抗拒因素影响，双方均不受本条款的约束。 　　四、时限 　　此协议有效期为______年____月_____日至_____年_____月_______日，乙方在收到甲方检测样品后，在规定检测期限内完成全部样品的测定，并及时向甲方 提供盖有检测专用章及检测单位CMA资质章的检测报告一份。 　　五、付款方式 　　1、本协议检测费用由甲方承担，共计_____元（人民币：_____）。 　　2、甲方一次性支付乙方检测费用，检测费用在甲方收到乙方的发票后于十五个工作日内支付。 　　六、未尽事宜双方协商解决。 　　七、本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份。 　　甲方（公章）：乙方（公章）： 　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 　　年月日年月日 委托检测协议书2 　　甲方： 　　乙方： 　　_________生产_________产品，经甲乙双方商定达成如下协议： 　　一、甲方将下列样品委托乙方，由乙方根据甲方要求或国家、地方、行业、企业标准对样品进行检验检测，并及时出具检验报告书交与甲方，乙方仅对甲方送样样品负责。 　　二、样品名称、数量、送样、检验项目、费用及周期 　　样品：_________; 　　送样量：_________; 　　检测项目：_________; 　　检验费：_________元/件; 　　合计：_________。 　　三、收费标准 　　_________。 　　四、协议期限：本协议自签订之日起至_________年_________月_________日内有效。 　　五、收费方式：甲方送检前付委托检验费，乙方待甲方费用付清后再作检验。 　　六、违约责任：乙方必须向甲方提供优质的服务，检验质量符合计量认证有关要求，检验报告书及时通知并交给乙方签收。 　　七、本协议一式_________份，双方签字盖章后生效，甲，乙双方各_________份。 　　甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)： 　　经办人(签字)：_________ 经办人(签字)： 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　签订地点：_________ 签订地点： 委托检测协议书3 　　编号： 　　检测委托协议 　　项目名称： 　　甲方(委托方)： 　　乙方(被委托方)： 　　二零xx年十二月十九日 　　为保证高速公路立交改造工程的工程质量，有限公司作为本项目工程的建设业主，于20xx年12月委托验检测中心有限责任公司作为本项目的试验室对立交改造工程进行工程检测，用真实科学的质量数据反映该项目的工程质量，为工程施工的.科学决策提供依据。 　　1、工作内容 　　检测内容及频率：以现行规范为依据，进行抽检工作（中心抽检和监理抽检），满足工程质量要求。 　　2、检测依据 　　1)、施工图设计文件； 　　2)、《公路工程质量检验评定标准》JTGF80／1－20xx； 　　3)、《公路工程施工监理规范》JTJ077-95； 　　4)、其它现行的相关技术标准、规范或规程。 　　3、甲方职责 　　1）按合同规定支付试验检测费用。 　　2）及时提供有关技术资料，并对其真实性、可靠性负责。 　　3）提供现场试验条件，如：协助维护现场秩序、配合检测工作等。 　　以上费用由甲方承担。 　　4、乙方职责 　　1）严格按照有关技术规范进行试验。 　　2）合同签定后，5天内进场进行检测工作，检测工作时间为整个工程工期。 　　3）乙方在检测工作规定的时间内提交正式检测报告，一式贰份。 　　4）自行负责试验检测人员及设备安全。 　　5）检测报告应客观反映施工水平。 　　6）对报告内容的真实性、可靠性、科学性负责。 　　以上费用由乙方承担。 　　5、试验检测费用 　　1）检测费用由甲方支付。 　　2）检测费用包干价11万元(大写:壹拾壹万元整)，此费用不包含桥梁荷载检测费用。 　　3）支付方式：此费用分三次进行支付。第一次，协议签定后一个工作日内由甲方支付给乙方6万元（大写：陆万元整）；第二次，本项目进入路面底基层施工时由甲方支付给乙方3万元（大写：叁万元整）；第三次，本项目进入沥青路面顶层施工时由甲方支付给乙方2万元（大写：贰万元整）。 　　6、违约责任 　　1）违反本合同第3条约定，甲方承担违约责任。 　　2）违反本合同第4条约定，乙方承担违约责任。 　　7、争议的解决方法 　　在合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决。当事人不愿协商调解的，双方商定，采用以下方式解决：本合同所发生任何争议，申请地方仲裁委员会仲裁。 　　8、其他 　　1）未尽事宜，双方协商解决。 　　2）本合同一式四份，甲、乙双方各执两份，经双方签字盖章后生效；报告交付验收，结清试验检测费用后，本合同自行终止失效。 　　甲方单位四川崇州中锦投资有限公司 　　负责人（签章） 　　地址 　　联系电话 　　乙方单位 　　负责人（签章） 　　地址 　　联系电话 　　20xx年12月19日 委托检测协议书4 　　甲方： 　　乙方： 　　关于甲方气瓶无损检测项目合作事宜，双方本着互惠互利的原则，经甲乙双方协商决定，签署此协议，制定如下条款。对双方的行为进行约束。 　　1、乙方负责对甲方在气瓶检验过程中，需要对气瓶进行无损检测，出具检测报告。 　　2、甲方如果有需要检测的气瓶提前一天通知乙方，乙方得到检测通知如无特殊情况不得延期。探伤工作结束后3日内向甲方 提交检测报告。 　　3、乙方按冀价费(1998)第297号文件收费标准向甲方收费。 　　4、在无损检测完成后，甲方在提取检测报告时需要向乙方结算全部探伤费用。 　　5、未尽事宜，双方协商解决。 　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 委托检测协议书5 　　甲方（委 托 人）： 　　乙方（检测机构）： 　　甲方将检测产品委托乙方，由乙方根据相关的国家标准、行业标准、企业标准对样品进行检验检测，并及时出具检验报告书交与甲方。双方遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，就检验检测事宜协商一致，签订本协议书。 　　 第一条：检测对象 　　 第二条：检测项目 　　甲方委托乙方不限于以下检测项目： 　　企标全项、外壳防护、外观、绝缘电阻、抗电强度、泄漏电流、静电放电、快速脉冲群、电磁场辐射抗扰度、浪涌抗扰度、电压暂降和短时中断、高温、低温、恒定湿热、振动、冲击、跌落、稳定性。 　　 第三条：检测现场 　　乙方测试检测现场应具备功能、设备齐全的检测试验环境，但不限于以下检测试验设备、工具及仪器：高低温箱、振动试验机、盐雾试验箱、跌落试验机、防水试验装置等。 　　 第四条：甲乙双方责任及义务 　　1、甲方责任 　　（1）甲方自愿委托乙方作为样品检测机构。 　　（2）甲方向乙方提供所要检测的样品，对所需检测的仪器设备进行确认。 　　（3）甲方向乙方人员说明检测项目、技术要求所涉及的技术要点及乙方要求予以说明的事项。 　　（4）对于没有具体检测标准的项目，双方协商解决，因检测要求不明确造成检测结果有误的，由甲方承担责任。 　　2、乙方责任 　　（1）乙方自愿作为甲方的委托检测实验室。有义务配备有资质的检测人员和相应的检测设备，依据相应检测标准和程序开展委托检测业务。 　　1 　　（2）乙方应严格按照有关要求开展各项工作，保证测试数据的公正性、科学性、准确性、可追溯性，并对检测结果负责。 　　（3）乙方检测时使用的设备、仪器必须在检定合格有效期内。 　　（4）乙方仅对来样负责。乙方必须按照甲方委托要求内容进行测试，出具检验报告。报告内容必须真实、准确，保证与所测试的原始数据一致。 　　（5）乙方未经甲方允许，不得将有关信息向第三方披露。 　　 第五条 争议的解决方式 　　双方发生争议的，可协商解决，或向有关部门申请调解；也可向当地法院进行起诉。 　　 第六条 附则 　　本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式四份，甲方执二份，已方执二份。 　　（以下无正文） 　　甲 方：（盖章） 　　法定代表人： 　　委托代表人： 　　签约日期： 　　乙 方：（盖章） 　　法定代表人： 　　委托代表人： 　　签约日期： 委托检测协议书6 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　根据中华人民共和国《煤炭法》第47条规定，为维护煤炭供需双方利益，确保燃煤质量，鉴于乙方受设备技术等条件限制，无法自行开展煤质检测工作，特委托甲方代理煤炭质量检测。经双方协商一致，协议如下： 　　1．乙方自双方协议签订之日_________年_________月_________日起至_________年__________________日止_________年内至少需向甲方提供煤样_________只，此只煤样的检测费用一次性收取_________元（按只收取，分_________次收取），若超出_________只煤炭样再另行收费。 　　2．甲方按国家标准负责检验下列项目：煤的工业分析，煤的全水份测定，煤的全硫测定，煤的发热量测定。若乙方要求其他项目检测则另行收费。 　　3．收费标准。依据_________物价局_________规定，甲方本着互惠互利的原则，按_________元／只收取，（一次性收取_________元，分_________次收取，）全年检测费用_________元人民币。 　　4．乙方负责煤样的采集和运送，如委托甲方采样则甲方另行收取采样费。 　　5．甲方承检乙方送检的煤样，仅对来样负责，检验报告以_________方式告知。 　　6．甲方收到样品后，保证在_________天之内报出结果。 　　7．甲方在协议有效期内将向乙方无偿提供技术咨询。 　　8．若双方协作中出现其他问题，愿自行协商解决或_________。 　　9．其它需要明确的事项 　　_________。 　　甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________ 　　法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　签订地点：_________ 签订地点：_________ 委托检测协议书7 　　委托方：______________ 　　检验方：______________ 　　一、__________________公司(以下简称检验方)接受委托方书面检验委托。委托检验申请单(以下简称委托单)作为本协议的附件。本协议以委托方代表人在委托单上签名盖章，检验方加盖受理骑缝章后生效。 　　二、委托方应如实填写委托单，如有必要，还应根据检验方的要求提供必要的单据及相关资料。 　　三、检验方按委托方在委托单上填明的检验要求进行检验，并出具检验报告。 　　四、委托方必须注明要求使用的检验方法。 　　五、检验方的检验时间根据检验内容而定，原则上以检验方公布的时间为准，特殊情况双方协商确定，并在委托单上注明。 　　六、检验方检验收费按有关规定计价。对于批量样品如需减免检验费用的，委托方应在委托时与检验方协商确定，并在委托单上“备注”栏内注明。要求加急服务的，需支付加急费。 　　七、检验方接受委托方自送样品的检验，检验报告仅对样品负责。 　　八、对于某些项目，检验方需要分包检验的，检验方应以书面或电子媒体形式通知委托方。除委托方或上级管理机构指定的分包方外，检验方为分包方的工作对委托方负责。 　　九、检验方在接受委托时，须详细审核委托单内容。在确认委托方的委托及要求后，应填写委托单同一页上的领证凭条交付委托方，委托人凭此查询及索取检验报告。 　　十、检验方的检验报告有固定的格式，并仅提供唯一正本。如对检验报告有特殊要求，委托方应在委托单上“备注”栏内注明。 　　十一、检验报告通常采用中文书写。如需采用其他语种，委托方应在委托单“备注”栏内注明，并用相应语种填写有关内容。 　　十二、委托方如对检验结果有异议的，须在一个月内凭检验证书原件向检验方要求复检，检验方应于十日内安排复检。复检结果维持原检验结果的，委托方须按规定向检验方支付复检费。复检结果确认原检验结果有误的，检验方不再收取复检费。委托方对复检结果仍有异议，双方协商不成时，应与检验方书面协议，委托仲裁机构仲裁。 　　十三、委托方对本协议及委托单有不明之处，应在填写委托单时，向检验方工作人员咨询。协议自填单之日起生效。 　　委托方：____________ 　　检验方：____________ 委托检测协议书8 　　委托编号: 　　客 户 填 写 　　委托方 　　名 称 　　电 话 　　地 址 　　传 真 　　联系人 　　邮 编 　　检测类别 　　□委托检测 □来样检测 □其它 　　样品数量 　　分析编号 　　样品原号 　　样品性状 　　检测项目 　　检测依据 　　及项目 　　指定检测依据的标准或方法 　　由本院选定合格标准方法 　　同意用本院确定的非标准方法 　　样品处理意见 　　检毕样品处置:□检后取回 □委托本中心自行处理 □其它 　　报告份数 　　( )份 　　报告发放 　　□自取 □邮寄 □其它: 　　其它要求 　　本 院 填 写 　　核查样品 　　是否符合检测要求 □符合 □不符合: 　　预计完成日期 　　年 月 日 　　其它声明 　　备 注 　　双方确认 　　客户签名确认本协议内容. 　　委托人签名: 　　年 月 日 　　本院评审意见:能否满足客户要求 　　( )满足 ( )不满足: 　　业务受理员签名: 　　年 月 日

氧化锌吸收紫外线

2010年12月1日，2011年入学的变化。欲了解更多信息，敬请留意。珠海市香洲教育网站。 珠海市香洲区，珠海市学区小学招生范围香洲点：地域范围：凤凰狮山路，东朝阳路的交界处，左转沿凤凰路翠香北交界处，左转，左转沿西部和南部，朝阳区翠香路交叉口，周围珠海市香洲区狮山路沿招生学区。 ：教育街（路），幸福街，如意街，青年，青年，二街，长寿街，丹田大厦，吉利区法院吉祥袁远兴厚的插头1,2， 3，要注意些什么？热爱动物，因为它们很好吃，幸??运的是吗？出货是这样的吗？出货量是这样的吗？交通运输是这样的吗？交通运输是这样的吗？富花园，朝阳路（60-76双号部分），狮山路（2-216零件的数量增加一倍），翠香路（95-275奇数部分），凤凰（1101至1137年一年）的奇异部分。 香洲二小的地理范围：：请离开南，从望海楼沿海滨路西凤南凤凰南路，右转沿，一直在这个行业？西康朗安宁路，东风路，东风公园道，加路连山道左转，左转，朝西南方向沿西湾路，公园路连山道，HU（包括Hanhu东部地区沿厦路及南湾道）面积？香洲两个主要的学校门口的警察包围了一圈。 主要模块：背后的中心，新光胡万里，红旗街，安全平台，菠萝街，光华街（1-129），胡湾大厦，明珠花园酒店住宅，CAS，市医院，凤凰路（部分）。 珠海市香洲区珠海市三个地理范围：：凤凰鸡公山北路北路口脆响，气站的行人天桥？ ？水库在中国的东部和西部斜坡的山区环境，最终紫荆和中国东方路，沿着路，转左，转右沿花坛翠香紫荆花路，凤凰路路口转左珠海市香洲区翠香，路小学学校附近学校。 主要模块：翠华路，景隆街，杉树街，镜新街鸡公山加油站??？？ ？ ？ ？ ？建设的财务稳健性的学校Zijinghaoting：山坡街道石榴子石东，华西村（南），万丰党山香洲区，珠海市交警大队民警水库大镜山砾石土公司。淮海路（部分），东方路（部分）（部分）翠香路，路南（东）（部分），兴化路（部分），凤凰路（部分），紫荆花路（部分），Suizhu沿道路。 香洲四小的地理范围：：紫荆花路交叉口，由东至西的阳光充足，明亮的街道RIM东方革命公园路口左转沿沿，狮山西沿翠香路，紫荆路翠香路西，右转进入加路连山，山，沿着公园路，狮山路口，左转，左转，左转，沿紫荆花路，十字路口南道，东端珠海市香洲小入学学区周边地区。 主要模块：光明街，光明街（原为97），桃??吗？呢？它吗？它吗？它吗？它吗？南方大厦，南源村，上水，石榴村，街，夏园，新南威尔士州，紫金山路，山街，南大厦丰泽园，青少年宫，市教育局，狮山路（奇山坡上沿）银行村浩大厦，香港，中国，太阳城金龙大厦。 香洲五小的地理范围：通往天堂之路，在凤凰城的南段（朝阳中心交通灯的行人天桥，友谊商店）排除在外;南，双方沿着沿海高速公路（康宁路，北），东风路。 主要模块：卫星街（东侧），狮山路（部分），南朝阳区，朝阳市场，香港港口路，烈士之路，康宁路，湾仔，东风沙，人们海霞村一级远恒景花园（港湾道，湾仔村，海防街，燕子街，大厦，海城，海城，丽晶花园（翠海122），韵涛居花园（港湾道）70）在中国东部。银广场，卫星街，港口路（东），朝阳市场，东宝大厦，金海湾花园。 香洲六小：地理范围：吉尔吉斯斯坦北部柠檬路，右转沿，直到柠溪路市妇幼保健院宁西北东路，右转沿前面的后门NPC市人民路东的AA六小入学市学区的警察学校到西部的山坡地带。 主要功能模块：质量监督，检验和市中心血站，区域的广播和电视的边防部门香洲文化广场，儿童活动中心和柠檬园，南香，柠檬村循道卫理联合教会，国信大厦，第五安全局，香溪庄，柠溪邮政大厦，学校，竹花园，大花园，柠溪市场，竹花园，北楼孕产妇和儿童保健医院，蚌埠市，桥梁，道路和桥梁建设，建设邵氏广场，全市工业平台。 香洲七小：地理范围：凤凰城（天堂花坛，梅花路北路口），右转进入中国东方路，中山北路，中山东路道院节点展开园集团五院（上海柏花园，花园宁海县交界处的交叉点）的交汇点。 主块：华海东路，东华街，沿东路，海虹新村，面粉厂，路南，工业大道，前进街，碧涛花园，白玫瑰花园，美好的时光花园花园灵璧县滨海大厦，华海大厦，海柏花园，宁海花园，翠香花园，碧波楼，市邮政局大厦，巴黎花园，凤凰花园，鸿福大厦，香洲商业大厦，石泉苑，两个中国海花园金域南湾公园克尔花园，恒福阁。 珠海市香洲区，珠海：地理范围：从北吉柠檬北路，宁夏路，左转沿迎宾北路西柠溪路进财，魏刀鹅嘴疮（翠微住宅楼，东，西），暨南大学北门，右转，天堂和地球东北西部山区，翠宇花园，花园里的山坡上，东极柠檬路，沿迎宾北路南山板坡垒关闭在高端领域，10小招生学区。 主要功能模块：富宁花园，鸿福大厦，金溪花园，花园大厦，宝大厦，皇家山，翠松楼 - 悦龙庭法院龙溪怎么办？同样的别墅宁西吉尔吉斯斯坦柠檬花园，别墅，青竹花园西南地区锦绣柠溪翠微东路，两级法院（L，怡安法院指定的中国塔，卓雅，卓雅东苑北苑卓优雅的花园富康花园翠豫园兴大厦）香洲11小：地理范围：兴业路，东海路（桥），沿东到西的交界处转左 >> A> 街区：北园新村岭南世家村（包括一个新的欢迎北到南沿迎宾北路交界处的东工业路一带？宁夏，左转，周围的11所学校，学区街西街，村口），新竹，竹村，乐昌市富康花园大厦，花园，康乃馨，结核病防治，一个很长很长的高尔夫球场村道，中央，东方家园，诚丰明园皇家园林。 香洲12小的地理范围：：人民西路，南沿人民西路，西沿山坡从梅华西路交汇处红山梅红色山路口私家路路口往北心理东部的中国，一个狡猾的街头奉献精神和在中国的12所小学，梅西溪路怡华街，红山，东部斜坡沿山坡沿北部边界过境点。 主要成分：安花园（人民西路336号），，大埔康（人民西路366号），一个灿烂的夏天（鸿宝第41号），体育中心，洪山（健民路111号），富华广场III（人民西路600号），公园广场（人民西路650），宁花园（香华路523号）：佛罗伦萨的星河广场周期锕系元素（安富街14号），市（人民西路800号），北（昌业路120号），格林伍德村，格林伍德村南（昌业路103号），帕克城的房子（畅业君阁路70号）（怡华街），富康花园颐景园（和心脏华路97号）的（心华路42号），“财富”公园路（南，北），23号（创业）上林苑，（创业路）是负责花园（怡华街206号），“吉他号花园（建民路209号），姬镐，城市公共？跨公司（吉浩源）体育南站巴士公司（派出所旁边），日期，洪山区，153俊明苑（洪山119）宏泰花园（洪山第111号），戛纳（人民西路号288），法院，熙园火显著绿党香洲15小的地理范围：吴建民，朱美华西路，左转沿北东，陈金盾：西北沿边界15小学入学率。 主要部分组成：长沙市城市道路和桥梁？源恒雅名园，豪华的花园，长沙，长沙庆祝生命，南微园，香洲区，科学和科技工业园，长沙社区（）红棕榈假日，梅溪社区东坑社区南溪社区，专业团体的一部分，假溪社区沥溪社区诚丰怡园香洲36小时：地理范围：（千山）东向北沿巷昌路立交桥，右转进入西路，沿广东道西，九州大道，沿白石路，白石路以西，广东，右转，左转，广东道，西，南中国，广东省，香港西路，右转昌交界处千山河大道西南，山河西寿山16小学入学学区，昌平路，右转沿圆弧的起点。 主要功能模块：白石社区，银石雅园特区烟草公司，南苑，雅景花园，海荣村，珠村石泉村，珠江别墅坤辉花园，新鸿基启，金属北欧森林花园百合弯曲拱北权利：土地增值税兴花园华达园，南油花园，港口城市花园，城市供水公司，山港皇家花园。 香洲17：地理范围：邮政中心在珠海市东办事处，沿着专用公路专用公路沿人民西路，北沿心华智信道沿怡华街，北至梅华西路，梅华西路，梅部门的路路口西侧，东益华街，左转到西沿美国边境金盾“左转，右转，沿西侧梅华西路沿南美西部金盾路珠江北路口，左转沿西南部北路小学招生学区在珠三角地区包围主要成分：红香港银行对中国大厦广场，葵竹苑，丽斯花园，绿色花园巴士广福花园悦隆花园花园，戛纳电影节上，梧州，香港，中国，施罗德花园富豪花园桂香苑社区花园庄春晖花园城市警察，特别云山诗意的英国警察支队在村子里的红色批发市场，是在浩源权利，斯普林菲尔德，杂志，徐本杰明苑，清华园宿舍的老师在学校，城市，吉林大学，济南大学学报宿舍的教师。 BR /> 香洲48：地理范围：（岛），教会的主要功能模块（住宅）（中山医院，银坑蚝场）/> ：广东省中山医院，上帝（或更高）和东，西沟村，城市的学校教父岭牡蛎农场的银坑，矿井水的资源，在存在的城市的护理家浅水湾影湾别墅，花园，香湾彭盛花园，，花园泽银星花园，一个美丽的海湾广场香洲19小：地理范围：梅园香港中山北路西，路沿西梅中国，欢迎北区，东，西路，北欢迎沿线的南侧的路，珠海市香洲区，在西方国家，珠海市人民政府政府政府，政府初级学院，红山19主要功能块，和然后再往南部的山坡包围的区域。：信万丰花园，新的世界作为一个整体的花园益康园何园，西园，康山阳光闪耀花园，珠海市香洲区，珠海市委，市政府，三好花园南部城镇和村庄的儿童活动中心的新庄市新加坡花园花园城，金华广场新闻大厦，弘毅投资的投资过程格林尼治治风和程丰原，万和的新花园公寓中央区的？？的南村永泰山BR /> 珠海市，珠海市香洲区实验学校：地理范围：从南翠前北路，翠微西路口，右转，左转，和新珠路口崔路交叉口西侧，新明珠鞍莲路左转到南沿，直至暨南大学的入学率，直到山鞍莲路，东三石路东，山坡上再次直愚蠢的翠微玉暨南大学北门，西苑路，北沿洪山路，红山路口，左转翠北路口向西沿西校区实验中，禁区内吗？入学率主要模块：张裕公园东元下降浩，宽敞的别墅，仁恒河滨公园摄政城市生活和苑花园清的天兴龙建设的核心鑫财富排名翠花建设县国土公园市经典红景兴园新新家园，翡翠海，田楼，云新园天成花园，新疆大厦，翠怡花园，霞光苑杏花苑，前者向日葵花园大厦供给凯虹格林伍德西园的建设，兵马俑花园，，沿阳明山庄南苑冠福来花园，北辰花园，公园，庭院，花园，嘉园，翠RC翠微工业园，翡翠山，香山公园，恒源祥，海虹苑浩的溢出花园家具，永胜，绿城，美林雅筑，芭堤雅环境，红庄工业园，华业集团，鞍山，仁德F，石蜂蜜水区检察官办公室，EPA复华工业大厦，优雅，暨南大学，珠，盈彩美居佳张向东方花园的鹅区公安安全局，第二行第一季度的景雅苑 BR / a> 地理范围：紫荆花的一部分，美国可笑的学校，并在交界处的交界处，东，工业部（国家统计局的交叉实验学校）（局路口南）西（梅园路口）国外洋紫荆节，人民北路（工业路口电大花坛）四方招生学区。主要功能模块：紫荆花园辣椒花园银华，村，香洲区工业路商业街，888，绿色春天，阳光地带，海门工业园区，花园和休闲区，狮山科技工业脆响工业大厦，工业大厦集团，珠机建设，香洲工业发展公司，珠海市香洲区贸易工业局，市财政局，象山县学校：镜山水库迎宾北路，梅华路，大镜山，工业大道南，北起点，一个合适的人选，东方路，沿迎宾北路，北，东，北，红山楼，红山山沿，直到离开回合的地理范围，右转，右转，以及大面积的珠海市香洲区象山校区和珠海市东山附近的城市坡镜山水库。部分：税务局，交通大厦，珠海市香洲区，珠海市人民检察院，有线电视山农场社区水库花园市自来水公司，山景，珍珠美德花园，信万丰银山，Mingpalise花园，美丽的花园城市，新洲花园，新街花园，香港花园，汉高花园梧州市山场村，洲，历山大厦，清华园，丰富的，和地铁站，红山大厦 />拱北小学：地理范围：东：西南听涛山，南沿夫妇（海滩），西部拱北标志：沿宾夕法尼亚大道南宾夕法尼亚大道的交叉点，从海外中国酒店，桂花路，沿广东省，广东道，南角左转沿桂花拱北小学入学率，为纪念孙芳长盛路南，东南中山市公园，拱北边检站周边地区学区，孙中山大学。 > 主要部分：广东省安大略省，荷花路引道，友谊路，悦华路（东），侨光路（东），迎宾大道（东）关闭原居民的社会。主生活区拱北小学二手住宅面积？的拱北区委员会，动物检疫住宅前，滨海花园，海关免税的复合端口市场的边界化合物，公司，社会关系与社会的沙挂联安观察团社区银海新村，美景花园，龙园海湾雅苑，海涛居，怡清园长盛花园，四周环绕着花园，花园村，新城市花园富绅花园花卉城市花园雅各布公园。的侨光小学凌海产品寿：地理范围：前山河西起点：??？？？，随着东岗路昌平路口，右转沿昌平路，南，西，转了一圈，直到前山河道交叉点，詹姆斯的住宅小区的小学入学率学区的繁荣。：市自来水公司，佛得角，住宅建筑，克里拱北口岸，贸易和工业局，区贾宇朝阳公园，花园华宁花园的中心舞台，一个巨大的海假日酒店，海，新围社区荣昌花园铁道大厦，滨江高地，夏湾巴士总站，珠江高地，华苑花园，涛景的现代园林广场花园森宇法院流产紫荆花在哈瓦那建立小学，国华花园华发国际花园广州军区珠海南湾住宅恒泰高地：地理范围：从繁荣的交界处，左转，离开北部的广东省，广东省的东部，沿西西部，昌平路，昌平路，沿桂花南路，进一步降低防御沿公路路南 -?? 珠海 - 澳门边境桂花鲁南关于夏湾是小？学区的繁荣的重要组成部分。包括：丹桂路（西）（在主要居住区），悦华路，侨光路（中），长盛路（中心），南（东），昌平路，港湾道东。：中国花园，炮台山支队五幢住宅海光，海关，夏湾社区春泽名园，骏光苑，八汇花园在哈瓦那举行的中国保险监督管理建筑市场，住宅珍珠球，侨怡花园休闲花园村中性花园拱北污水处理厂广泛的开普敦，好望角在开普敦的城市花园的的夏天Wancun的开普敦，从一开始，广东国际吉大九洲大道西，白石，白石路，左转沿迎宾路交界处，左转，沿中间道的庭院花园生活，花园，郁郁葱葱的围嘉美花园。北岭小学：地理范围：东缘，南到南部沿海的广东省，广东省，以满足南北高速公路，左转沿迎宾路海外酒店别墅，东中国杭州禁区，在山坡上的树蓬勃发展的行业，小学入学学区北岭主要功能模块：北白石路，西南和中国的Renling街，花园街，民权街，广东省华侨华人，岭南大道，迎宾大道北石花大道西两侧主要的生活区：北村共同罗斯汉的法郎季度季度桂花移民北苑御园，海外中国和上海利空调厂，佳能脊北山脊的中国北方繁荣的别墅社区，北岭，汽车维修，珠海市实业发展总公司，亚洲手表，金九洲秋苑三田磁盘工厂格力集团住宅小区压缩机仿真植物，桂花，亚洲北侧。 BR />金钟小学：地域范围：珠海市香洲区，珠海市人民医院，从一开始的夏村银丰洲大道东大厦，九洲大道，西侧的路口，左转沿领域，金钟，小学入学率迎宾路，左转进入这个圈子，直到的白莲人的主要居住区的西侧面沿南坡香洲区华山医院孔？挡板，直到哈村，城市社区蓝宝石银丰花园夏南村花园金钟浓郁的中国涤纶长丝厂，广州市天河区，广州绒染料新圆明阳光明亮的公寓社区在东南亚：PAT车库光耀实业有限公司，有限公司，海，金钟公寓别墅陶渊明园，北园，竹园村，梨园村，中国和亚太区，东城区，星金域库的家园。阿娇小学： BR />地理范围：黄山，王林和菠萝道南，北路口的白莲花技工学校的东墙。耻骨区的吗？北方和南方大厦角落：播放江村官方新农村建设九洲大道，白莲洞公园，从东到西，耻骨区，建设西部地区，包围南科技阿娇林 - 孔公园山势而建的小学入学率的主要功能模块。 BR />：阿娇路，九洲大道白莲路，吉兴宁路，荔景山道。住宅面积：阿娇村“芙蓉镇，技工学校和第四生活区市啤酒，村干部在村子里，连洞公园珠海嘉年华国际公寓大厦，海珠，万学远，花园，东方信联阿娇，向法院报告。 吉大小学：地理范围：东：西环海旁的部分（石景山公园，光大大厦），兰格（光大大厦，华京路，朱加路连山道交界处，沿北白莲路邮政局，邮政局大楼，琼林街，吉尔吉斯斯坦，吉大港边），冀A洞穴水道。两端。京山石花石花路（景山路，建业路交界处，交界处），九洲大道建业路交界处的部分（在吉尔吉斯斯坦交界处的（九洲大道交界处），建业路交界处的天王山四方路交界处路交叉口向西）内和周围的小学入学的学区。 </主要居住区：莲花山吉大变电站，吉大社区，九洲城，珠海住宅型酒店，天堂山住宅，住宅御海湾花园，水花园，太平洋帕利塞德的飞行训练中心，口腔社区的SPK石的村花花园住宅石花，斯宾诺莎插头广场，免税商场，国际贸易，海珠华大厦，市政工程公司达濠莲花山Nuoruibili 景园小学朴智星： BR />地理范围：从九洲大道景山路，沿景山之路的交叉点，从北吉路口，右转，沿东冀鲁海滨南路，右转沿海滩在南 - 南九州大街交叉口，右转沿九洲大道西禁区景山路交界处停止景园小学招生学区。 主要街道：花园路，吉大路，景乐路，景园路（东）。 主要居住区::中国传统医药市场村吉大港吉大港医院，吉大新华书店，金海，建材，纺织，工业建筑，的九洲部分。 九洲小学：地理范围：九洲大道路口，水南湾道，北引桥路，右转沿，沿东南海岸的岛屿，一对夫妇大道，左转侨苑酒店，由南，北，南部沿海滩涂海滩，这对夫妻只有一对夫妇在南方，直到学区小学入学前的道路交汇区九洲包围。 主要功能模块：九洲大道东石花东路，海景路，海州路（东），吉大路，九洲港路主要居住区：长洲苑，海滨公园公寓，风景优美的花园，海湾花园，海滨公园，大观园，日东花园，新光花园九洲岛，九州粮仓住宅花园九村，新港花园华发村HSB洲仔村，永和社区元洲仔九洲港写字楼，住宅，住宅，明珠花园，南油住宅，华景花园，商检，住宅，三联汽车维修中心住宅南山九洲跨跨境工业区，住宅，住宅，珠海市电视系列度假，旅游，建筑，海滨村庄。 山小学：地理范围：珠海市香洲区，珠海市兰埔路，逸仙路，沿人民医院，珠海市，广东省，西南，西沿逸仙路珠江，珠江宫殿公园里，南金金鸡金鸡路交叉口往西，沿着北部贝类路连接鞍莲路，南山之桥，右转沿珠江三角洲河南沿鞍莲路，石路东翠前南斯拉夫珠海市香洲区，珠海市，珠海市征服的人的医院，暨南大学，暨南大学的前山学校招生学区的区域，周围山坡的南大门。 部分组成：社会山明珠新村社区，凤山花园梅，食品公司，珠海市香洲区，珠海市人民医院，海波花园，公园天堂瀚林元和西蒙在公园里前山幸福公园，海洋公园，海水鸿翔顶点超远，袁媛，佛花园福泰花园金福广场，丽城花园，花园城，花园老化的领导者前山小学校园托尼：地域覆盖范围：建筑围护结构下的南沙湾社区，莲塘社区居委会。 主要模块：建筑围护结构，南沙湾原居民的社区，格力花园，翠云花园。

统计学，机器学习，数据库

村居朝代：清代作者：高鼎原文：草长莺飞二月天，拂堤杨柳醉春烟。儿童散学归来早，忙趁东风放纸鸢。译文农历二月，村子前后的青草已经渐渐发芽生长，黄莺飞来飞去。杨柳披着长长的绿枝条，随风摆动，好像在轻轻地抚摸着堤岸。在水泽和草木间蒸发的水汽，如同烟雾般凝集着。杨柳似乎都陶醉在这浓丽的景色中。村里的孩子们放了学急忙跑回家，趁着东风把风筝放上蓝天。

每一个商家开网店做生意，在订单处理时，都不可避免地经历了几个过程：1. 手写发货单和快递单；2. 打单软件打单；3. ERP处理订单。在订单多了之后，大部分商家会选择用ERP软件那到底啥是ERP呢？ERP也叫企业资源计划，是一个信息化的管理系统。电商ERP是ERP在电商行业的实际应用，是订单、财务、仓库、物流、发货整套系统的整合。电商ERP的目标是希望能为商家在做电商时开源节流。具体的来说，会帮企业提高效率、减少差错、减少运营风险、提升客户满意度、规范流程、提高信息化水平等等。其中包括进销存管理（智能审核采购，退换管理，统一仓储管理）、订单管理（订单审核，财务确认，校验打包、称重出库）、仓储以及配送发货体系、客服系统以及CRM系统（可以指导所有客服工作QA并考核客服的KPI，可以有效增加客户粘性）、财务结算系统（资产管理费用分摊，账户账款对账结算）等

可能

先摇到的得。状元插金花及五红、五子、四红带的点数相等，则先博者>后博者。状元的奖品要在所有的奖品全部拿完后，最后一个最大的状元博出者，可拿走奖品，如果这个状元是“状元插金花”或“六勃红”，还有拿走2个对堂的所有奖品。红六勃（六个4）>黑六勃（六个1或2或3或5或6）>状元插金花（四个4、二个1）>五红（五个4）>五子（五个1或2或3或5或6）>四红（四个4）。介绍博饼（跋饼），起源于福建泉州府同安县（今福建厦门地区)，由郑成功发明博饼，是闽南地区特有的由饼文化外延的一种传统民俗活动。博饼是中秋节时的一种大众娱乐活动，用六粒骰子投掷结果组合来决定参与者的奖品。传统的奖品为大小不同的月饼，共计一会，设状元1个，对堂2个，三红4个，四进8个，二举16个，一秀32个。

每生每年不超过12000元。 期限：学制加15年、最长不超过22年。 利率：按照同期同档次贷款市场报价利率（LPR）减30个基点执行，在校期间（包括因病休学）利息由国家承担。学生处发布评审通知，规定各学院推荐名额；学生申请：符合爱心圆梦工程助学金评审条件的学生向所在学院申请，提交申请表和相关证明材料；学院初审：学院通过资格审查、班级民主评议等程序，确定拟推荐人选。学校审核：学生处对各学院推荐人选资格进行审核，确定受助人选名单，并报捐赠方备案。助学金管理与发放：学校设立爱心圆梦工程助学金专门账户，实行专款专用，由学生处、财务处统一打卡发放。本细则自2018年10月8日起实施，由学生资助管理中心负责解释。符合以下条件的学生，在评审中予以重点或优先考虑：已申请国家助学贷款的学生；农村特困救助供养学生，或来自建档立卡贫困户、农村低保家庭；孤残学生；烈士子女；学习刻苦，成绩优秀；全面发展，积极参与公益活动的。评审时间：每年10月。爱心圆梦工程助学金2016年在我校设立，主要资助我校家庭经济困难本科生顺利完成学业。资助对象：全日制在校家庭经济困难本科新生。资助金额：每人4000元。 资助人数：50人。申请条件：热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；诚实守信，道德品质优良；未在违纪处分期内。

信息安全运维管理的范畴如下：运行维护服务包括，信息系统相关的主机设备、操作系统、数据库和存储设备及其他信息系统的运行维护与安全防范服务，保证用户现有的信息系统的正常运行，降低整体管理成本，提高网络信息系统的整体服务水平。同时根据日常维护的数据和记录，提供用户信息系统的整体建设规划和建议，更好的为用户的信息化发展提供有力的保障。用户信息系统的组成主要可分为两类：硬件设备和软件系统。硬件设备包括网络设备、安全设备、主机设备、存储设备等;软件设备可分为操作系统软件、应用软件(如：数据库软件、中间件软件等)、业务应用软件等。通过运行维护服务的有效管理来提升用户信息系统的服务效率，协调各业务应用系统的内部运作，改善网络信息系统部门与业务部门的沟通，提高服务质量。结合用户现有的环境、组织结构、IT资源和管理流程的特点，从流程、人员和技术三方面来规划用户的网络信息系统的结构。将用户的运行目标、业务需求与IT服务的相协调一致。信息系统服务的目标是，对用户现有的信息系统基础资源进行监控和管理，及时掌握网络信息系统资源现状和配置信息，反映信息系统资源的可用性情况和健康状况，创建一个可知可控的IT环境，从而保证用户信息系统的各类业务应用系统的可靠、高效、持续、安全运行。

中西方饮食文化差异：1、主食区别中国人喜欢吃面食或者米饭。不管是不是要用到米饭，都会在桌上放一桶，以备享用。桌上的菜肴多是烹煮而成，会有炒菜，汤菜，干锅等等。而西方多是西餐，牛排，沙拉，汉堡。2、方式区别中国人喜欢聚餐的时候热热闹闹的坐一桌，配点小酒，活跃气氛，大家坐在一起，侃天侃地，偶尔你给我夹一筷子，我给你递个纸巾餐具，我给你舀一勺汤，你给我盛一碗饭，一顿饭吃的是宾主尽欢，彼此都很愉快，不知不觉间增加了感情，这也许就是我们常说的人情味。西方人坐在一起吃饭也会交谈，但多数时候是人手一个盘子，自己想吃什么，就可以夹着放到自己的碗里，然后坐在桌边吃。这样来说，确实卫生很多，也能减少食物的浪费，也能够更加自主的选择到自己想要的部分，培养自己的喜好与选择能力。相对来说，缺乏了中国饮食文化的其乐融融。3、对待饮食区别中国人对美食的研究和认真，已经超越了许多国家。这个得益于如今蒸蒸日上的经济发展。经济基础决定上层建筑，因为物质生活已经稳定，那么自然会上升到精神层面的追求。而在西方，饮食这件事就是个满足生存的工具，相对来说简单的很。即使这也是他们社交手段的一部分，但是他们不会说过多的研究，正常情况下，是用来感谢别人的帮助或者促进一笔交易的达成，在功能性上来说，是礼节方面的需要。

专业的订单管理软件哪个好？旺店通订单管理系统是很好的选择，旺店通订单管理系统是一个优秀的选择。它提供了全面而专业的订单管理功能，包括订单处理、订单跟踪、库存管理等。旺店通可以帮助企业高效处理订单，及时更新订单状态，实现订单的全程跟踪和管理。同时，它支持多渠道订单的集中管理，帮助企业统一处理不同平台的订单，提高工作效率。综合来说，旺店通订单管理系统是一个功能强大、易于使用的专业软件，适用于各类企业的订单管理需求。

干部身份与工人身份主要有以下区别：1、政治待遇不同，干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多，干部级别越高所获得的社会信息也就越多，其中大量的社会信息并不属于国家机密，而是属于官方有意控制的内容。2、在就业范围上的待遇不同，干部可以在国家机关工作，工人群众如果不转变成干部身份则很难在机关工作，但是工人群众转变成干部身份的机会非常少。3、非工资的福利待遇上，干部比工人群众要高，例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假等等方面，干部都比工人群众享受的待遇高。 4、医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。5、在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，干部可以享受离休待遇，而且有政府专设的老干部局为其服务。

Ⅰ 珠海市香洲教育培训学校怎么样 珠海市香洲教育培训学校，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。 通过网络企业信用查看珠海市香洲教育培训学校更多信息和资讯。 Ⅱ 听说珠海非常适合居住，不知道那边的教育师资力量怎么样，有哪位能具体介绍下，和深圳比教育如何其实如果你是想孩子单纯的考虑学习成绩的话，在珠海生活肯定比版不上一些教育大权省。哪都有好老师，关键看你到底关心什么。如果你觉得孩子受教育和成绩的好坏，那就不要去珠海。如果你说适合生活居住的话，珠海还是可以的。 Ⅲ 珠海牛师教育怎么样 珠海牛师联盟教育科技有限公司,此公司现招聘招生专员,化学老师,物理老师。 Ⅳ 珠海和乐教育有限公司怎么样 简介：保利复和乐教育是保利地产制集团旗下以青少年儿童艺术培养与启蒙为主营业务，致力于为0-18岁青少年儿童提供一站式的综合素质教育平台。 法定代表人：吴兰玉 成立时间：2015-11-05 注册资本：1000万人民币 工商注册号：440003000116150 企业类型：其他有限责任公司 公司地址：珠海市横琴新区宝华路6号105室-8656 Ⅳ 珠海海源教育好吗 如果可以的，当然是读正规学校比较好。不过如果没办法的话，海源还是不错回的答，它是属于自考学校，关键是要靠你自己努力了，因为考过了才能拿到毕业证，这个毕业证也是国家承认的，所以不用担心。其实出来社会工作想要进修的，也只能参加周末学校或者夜校的，所以你想继续学习的，海源也是一个不错的选择 Ⅵ 珠海卓越教育的初中补习效果怎么样 我去过，当时我是一对一的。那的老师都是从全国名校请过来的，几乎专都有十多年教学经验了属，对中考重点难点有一定的了解，把握得还可以。老师还会根据学生的情况，相对应的安排练习。开课之前我根据自己的情况，挑了适合我自己的老师，去到之后老师先是给我来了一次摸底考，她一下子就找到了我很多薄弱的知识点。之后根据我的错题收集本，耐心地给我讲解，会把解题思路告诉我，还让我举一反三。老师说这样可以加深印象，也会避免考试中不必要的失分。后来中考，我的数学考到班里前三呢。 Ⅶ 珠海市教育局怎么样 珠海市教育局，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。 通过网络企业信用查看珠海市教育局更多信息和资讯。 Ⅷ 珠海的教学质量好吗 因珠海是个移民城市，居民的素质比较高，家长都比较重视教育，这几年回高考的高答分率（标准700分以上）及上线率都位于全省第三。（绝对数当然不能和别的城市比，因为珠海人少，一年也就七八千的学生参加高考）。所以珠海的教育现在是很不错的。小学是香洲一小，香洲二小，香洲十小，景园小学，香华小学是省重点小学，其它也有很多市重点。初中应是一中、二中、三中、斗门中学、八中比较好。高中是市一中第一，斗门中学第二，其次是二中，实验中学等。

一字千金的主人公是吕不韦。是战国末期，秦国的商人！

　　在当今社会生活中，越来越多人会去使用协议，签订了协议就有了法律依靠。想写协议却不知道该请教谁？以下是我帮大家整理的委托检验协议书4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 委托检验协议书 篇1 　　甲方： 　　乙方： 　　甲方因不具备检验条件，无法对部分项目进行检验，为保证产品质量，充分发挥乙方优势，甲方委托乙方对 项目进行检验。甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则，经协商达成以下协议： 　　1.甲方负责检验样品、检验用对照品(或标准品)、检验用质量标准和其他相关技术资料的提供。甲方对所送检样品的真实性、均匀性负责。 　　2.乙方在收到甲方上述样品和资料后，负责及时安排检验，并在 25 个工作日内出具检验报告。 　　3.甲方应如期支付检验费用，检验费用按乙方现行公开的收费标准收取，每次按实际检验费用结清，不得拖欠。 　　4.注册检验不包含在本协议内。 　　5.本协议自双方签字盖章后生效，有效期为一年。 　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。未尽事项协商解决。 　　甲方代表(签字)： 乙方代表(签字)： 　　甲方(公章)： 乙方(公章)： 　　联系电话： 联系电话： 　　年 月 日 年 月 日 委托检验协议书 篇2 　　委托检验协议书范本 （收集时间：20xx年1月28日） 　　广东林泰兴制药有限公司 　　质量管理部 　　委托方: 　　检验方: 　　一、进出口商品检验有限公司（以下简称检验方）接受委托方书面检验委托。委托检验申请单（以下简称委托单）作为本协议的附件。本协议以委托方代表人在委托单上签名盖章，检验方加盖受理骑缝章后生效。 　　二、委托方应如实填写委托单，如有必要，还应根据检验方的要求提供必要的单据及相关资料。 　　三、检验方按委托方在委托单上填明的检验要求进行检验，并出具检验报告。 　　四、委托方必须注明要求使用的检验方法。 　　五、检验方的检验时间根据检验内容而定，原则上以检验方公布的时间为准，特殊情况双方协商确定，并在委托单上注明。 　　六、检验方检验收费按有关规定计价。对于批量样品如需减免检验费用的，委托方应在委托时与检验方协商确定，并在委托单上“备注”栏内注明。要求加急服务的，需支付加急费。 　　七、检验方接受委托方自送样品的检验，检验报告仅对样品负责。 　　八、对于某些项目，检验方需要分包检验的，检验方应以书面或电子媒体形式通知委托方。除委托方或上级管理机构指定的分包方外，检验方为分包方的工作对委托方负责。 　　九、检验方在接受委托时，须详细审核委托单内容。在确认委托方的委托及要求后，应填写委托单同一页上的领证凭条交付委托方，委托人凭此查询及索取检验报告。 　　十、检验方的检验报告有固定的格式，并仅提供唯一正本。如对检验报告有特殊要求，委托方应在委托单上“备注”栏内注明。 　　十一、检验报告通常采用中文书写。如需采用其他语种，委托方应在委托单“备注”栏内注明，并用相应语种填写有关内容。 　　十二、委托方如对检验结果有异议的，须在一个月内凭检验证书原件向检验方要求复检，检验方应于十日内安排复检。复检结果维持原检验结果的，委托方须按规定向检验方支付复检费。复检结果确认原检验结果有误的，检验方不再收取复检费。委托方对复检结果仍有异议，双方协商不成时，应与检验方书面协议，委托仲裁机构仲裁。 　　十三、委托方对本协议及委托单有不明之处，应在填写委托单时，向检验方工作人员咨询。协议自填单之日起生效。 　　委托方:检验方: 　　协议编号： 　　本服务协议（以下简称协议）签定于年 月 日 　　协议双方： 　　（1）菏泽出入境检验检疫局综合实验室（以下简称“实验室”） 　　地址：中国山东省菏泽市中华路1000号 邮编：274016 　　和（2） 　　地址：邮编： 　　以下同时提及实验室及客户时称之为“双方”，单独提及时称之为“一方”。 　　鉴于实验室系中国CNAS以ISO17025为标准的实验室认可和中国计量认证的综合实验室。 客户委托实验室为其物品或产品或项目进行分析、检测及其它服务（以下称“服务”）。相应详细内容列于明细表。因而客户希望与实验室在本文中约定的条款及条件下就该服务订立本协议。 兹同意： 　　1、服务：明细表中载明的服务费用依据检验检疫有关收费文件执行。必要时可经双方共同认可后确认。实验室应就服务范围和检测项目直接与客户进行沟通，并同意按照客户的要求来提供服务。 　　2、服务费用和付款：实验室同意提供，且客户同意委托，符合本协议中的条款和条件的、在明细表中载明的服务，其适用费用收取依据检验检疫有关收费文件。客户方凭实验室方代表提供的发票支付实验室检测费用。 　　3、期限：〔本协议将从签署之日起（示于本协议开始处）生效并在2（两）年内保持有效〕客户支付服务费用的义务保持有效。任何一方在至少提前30（三十）天书面通知另一方的前提下，可以在任何时间终止此协议。若客户终止此协议，实验室将完全地和绝对地免除所有完成服务及提供分析报告的义务。客户方应当在报检周期完毕后30天内领取检测报告或结果通知单，否则视为自动放弃领取报告或结果单，由实验室方依据条款12的要求销毁。 　　4、各方保证：实验室保证其所进行的服务符合公认的ISO17025国际通用标准或其他相关标准。当服务的个别部分不在ISO17025标准涵盖的范围内时，将通知客户。客户保证出于合法的商业目的而要求服务。 　　5、担保限制条款：客户应在实验室出具报告之日起30天内以书面形式向实验室报告服务中的任何缺陷，以便得到条款6中的担保赔偿。如30天内未收到缺陷通知，实验室将免除下文的所有义务。兹担保是唯一的且替代所有其它无论是明示还是默认的.保证。 　　6、唯一性使用和唯一性赔偿：对于服务中的任何缺陷，客户的唯一性补偿，和实验室的全部责任，应为重新履行服务。如实验室不能按其保证重新履行服务，客户有权收回已付给实验室的该有缺陷的服务的费用。无论何时，实验室对因下述服务引起的民事侵权、合同、间接的或偶然的损害，包括但不限于关于利润损失、产品负责、第三方索赔或其他经济损失的索赔，均不承担责任。 　　报告或其他服务应如实验室所理解和同意的那样，供客户专用且用于客户的唯一性目的。客户理解并同意与中华人民共和国相关法律法规一致，服务和报告应唯一性地提供给客户。 　　7、双方关系：实验室系独立的订约人，本协议中任何内容均不应被解释成建立双方的合作、合资或代理关系。 　　8、订立协议的权限：本协议各方均有权订立并生成本协议。签署本协议的个人均有以担当各自单位的代理人。各方均承认已阅读、理解，并将遵守本协议。 　　9、不可抗力：任何一方如因超出其合理控制范围的事件而致未履行协议，不视为违反协议。就本协议的目的而言，这些事件应包括，但不局限于，超出双方合理控制范围的天灾、巨灾、相关法律和法规的变更、火灾或其他“不可抗”的事件。 　　10、协议让渡：未经实验室书面批准，客户不得将本协议或其付款责任让与任何组织，未通知客户，实验室不得将执行本协议的责任让与任何组织。 　　11、保证不受损害、赔偿：客户担保对所提供的产品拥有订立本协议所必须的全部权利和利益，并应就违反与该产品相关的任何专利权或版权而致的损失、伤害或债务而赔偿实验室、其代理人或保证其免受损害。 　　12、机密性和保密性：除双方同意实验室将客户的保密信息（如下面详述的）批露给市场，及除法律要求外，双方同意未经另一方预先的书面批准，或除非兹另有规定，任何一方均不得直接或间接地批露任何保密信息。当任何一方未获得另一方预先的书面同意而向第三方批露另一方保密信息时，应按法庭裁决就对另一方造成的损害进行赔偿。 　　“保密信息”指向接受方提供的或通过其与批露客户保密信息的另一方的关系而获得的任何类型的保密的或独有的信息，由接受方全部或部分持有、生成、发现，或开发的信息组成，这种信息是非公开的，或在通常情况下从其它独立渠道接受方不能获得的，主要有研究成果、开发成果、商业秘密、技术秘诀、发明、技术数据、产品配方、化学组成、分析检测和其它结果，或商业策略；以及受第三方委托，因为本协议而批露的保密信息。 　　13、不拉拢雇员：在本协议履行期间及之后，双方同意：未经另一方预先的书面批准，不得招募聘任另一方的任何技术或专业人员。 　　14、保险与灭失风险：若客户的产品与其规定不符，客户要对因检测该样品而导致的实验室仪器和 　　设施的直接损害承担全部责任。客户应保证其送检样品，不得因检测产品的丢失或损害向实验室索赔。除用于微生物测试、木制品甲醛测试等检测结果无重复性要求的样品之外，所有样品均被保留六个月或其它由该种样品特性决定的适当期限。在此期限后，样品应由实验室销毁或当客户预先要求时，退还给客户或付款方（由其付款）。 　　15、权利时效：本协议终止后，条款5、6、11、12、13中的权利及责任仍有效。 　　16、可分割性：本协议中所有条款都是可分割的，据此某一条款的无效不应影响其它此类条款。 　　17、所服从的法律以及法律费用：本协议应服从中华人民共和国相关法律的规定并按中华人民共和国相关法律来解释。双方因本协议而致的任何争议应共同协商解决，若无法在三个月内解决争议，双方应将争议交由中国国际经济与贸易仲裁委员会（CIETAC）菏泽分会，按仲裁法规定使用汉语仲裁解决，一裁终局。在仲裁期间，双方应继续履行除争议条款之外的其它条款。胜诉方应从违约方获得法律费用和成本的合理补偿。 　　18、（最终）协议效力：本协议形成了双方的完整协议，取代了双方以前及同期关于本协议主要内容的所有的书面或口头的约定、提案或陈述。除非经各方适当的授权代表书面签署，不得变更或修改本协议及明细表（是本协议的组成部分）。其它法令、文件、习惯或惯例均不得被视为是对此协议的修改或变更。 　　本协议与委托检验检疫申请单的具体要求协同生效。 　　本协议由双方上述日期和年份签字并严格履行，特此证明。 　　实验室代表签字： 客户代表签字： 　　明 细表 　　备注：基本检测为7天，如出现阳性结果本实验室确认，再加2天。 委托检验协议书 篇3 　　一、 协议双方 　　甲方 （受委托方）：绥棱县人民医院 　　乙方 （委 托 方）：绥棱县中医医院 　　二、 协议事项 　　1、 乙方自愿委托甲方对乙方送检样品进行检测，按协议每次送检时支付甲方检测费用。 　　2、 甲方负责按甲方所能够检测项目和方法范围内，对乙方要求检测的项目进行检测，并出具体检测报告。 　　二、 甲方的权力和义务 　　1、负责按乙方要求或指定的检测方法检测乙方所送的样品，检测 结果仅对所送样品负责。 　　2、承诺在相应项目检测周期内完成检测工作，并向乙方客观准确 地出具检测报告，检测结果仅对所送样品负责。 　　3、如因仪器故障或因其他人力不可抗拒因素，导致未能按时出具 检测报告，应及时通知乙方，并尽可能采取补救措施。对于服务 中的任何缺陷，甲方应为重新履行服务。如甲方不能按其保证重 新履行服务，乙方有权收回已付给甲方的该有缺陷的服务费用。 　　4、保证不向除乙方以外的任何单位或个人泄露乙方的检测结果、 及其他相关信息，除乙方同意将保密信息披露给市场，及法律要 求外。 　　三、 乙方的权力和义务 　　1、负责向甲方送样，办理委托送检手续。 　　2、确定检测项目：T3、T4、TSH三项、尿微量蛋白、C反应蛋白（CRP）、果糖胺（GSP）、血清C-肽（C-P）、葡萄糖耐药实验（OGTT）、血清叶酸（FOL）、乙肝五项（定量）、抗精子抗体淋球菌DNA、胸腹水常规、关节腔常规、脂肪酶（LPS） 　　3、按协议规定的收费标准向甲方支付检测费用。 　　4、若乙方的产品与其规定不符，乙方要对因检测该样品而导致的实验室仪器和设备的直接损害承担全部责任。乙方应保证其送检样品，不得因检测产品的丢失或损害向甲方索赔。所有样品均被保留六个月或其它由该种样品特性决定的适当期限。在此期限后，样品应由甲方销毁。 　　5、乙方应当在送检周期完毕后15天内领取检测报告或结果通知单。否则视为自动放弃领取报告或结果单，由甲方销毁。如对检测报告有异议，需在收到报告之日起15个工作日内以书面形式向甲方提出。如15天内未收到异议和缺陷通知，甲方将免除所有义务。 　　四、 检测项目及费用 　　1、检测项目按每份样品实际需检测的项目计算。 　　2、每个检测项目的费用按国家发改委财政文件有关规定执行。协议有效期内若国家发改委财政文件有修改，则按照修改后的文件执行。 　　五、 协议效力：本协议将从签署之日起生效，并在两年内客户支付 服务费用的义务下保持有效。任何一方在至少提前三十天书面 通知另一方的前提下，可以在任何时间终止协议。若客户终止 次协议，甲方将完全的和绝对的免除所有完成服务及提供分析 报告的义务。本协议形成了双方的完整协议，取代双方的口头 约定、提案或陈述。其它法令、文件、习惯或惯例均不得被视 为是对本协议的修改或变更。 　　六、 不可抗力：任何一方如因超出其合理控制范围的事件而致未履 行协议，不视为违反协议。就本协议的目的而言，这些事件应 包括，但不限于，超出双方控制范围的天灾、巨灾、相关法律 和法规的变更、火灾或其他“不可抗”的事件。 　　七、 所服从的法律以及法律费用：本协议应服从中华人民共和国相 关法律的规定并按中华人民共和国相关法律来解释。双方因本 协议而导致的任何争议应共同协商解决，若无法在三个月内解 决争议，双方应将争议交由仲裁机构处理。在仲裁期间，双方 应继续履行除争议条款之外的其它条款。胜诉方应从违约方获 得法律费用和成本的合理补偿。 　　八、 甲、乙双方对上述内容确认无异议。未尽事宜，双方另行协商 解决。 　　九、 本协议加盖甲、乙双方公章，经法人（或法人授权委托人）签 名后生效。 　　甲方 乙方 　　（签章） （签章） 　　签名 签名 　　日期 年 月 日 日期 年 月 日 委托检验协议书 篇4 　　甲方：____________________ 　　乙方：____________________ 　　根据《中华人民共和国律师法》和有关律师代理业务收费管理办法的规定，经甲、乙双方友好协商，达成协议如下： 　　一、甲方委托乙方并指定_______律师、_______律师作为甲方的仲裁代理人。乙方接受甲方的委托并同意甲方的指定。 　　二、委托事项 　　作为甲方的委托代理人代理甲方调查、了解有关情况并拟定有关甲方与_____纠纷案的解决方案以及提起、进行并完成甲方与_____的仲裁活动。 　　三、委托权限 　　甲方授权乙方在合同第四条约定的委托期限内享有以下权利： 　　1.调查、收集与本案有关的证据材料； 　　2.参加调解工作； 　　3.出庭参加仲裁； 　　4.查阅、复制并保留与委托事项有关的材料。 　　5.拟定有关解决纠纷的方案 　　四、委托期限 　　自本合同生效之日起到乙方完成全部委托事项或甲方解除对乙方的委托之日止。 　　五、代理费的支付 　　甲方同意向乙方支付代理费_____元，支付方式为：___________________________ 　　六、甲方的权利、义务：__________________________________________________ 　　七、乙方的权利、义务：__________________________________________________ 　　八、其它约定：__________________________________________________________ 　　九、本合同一式三份，自双方签字，盖章后生效。 　　甲方：____________________乙方：____________________ 　　法定代表人:_______________法定代表人：______________ 　　时间：_____年_____月____日时间：_____年_____月____日