目前党员干部在思想，组织，作风，纪律等方面还存在哪些突出问题

1端正导向，大力弘扬真抓实干的作风，切实解决工作不实、效率不高的问题；2牢记使命，大力弘扬坚持原则的作风，切实解决软弱涣散、不敢碰硬的问题；3自强争先，大力弘扬开拓进取的作风，切实解决因循守旧、不思进取的问题；4遵守制度，大力弘扬顾全大局的作风，切实解决各自为政、部门利益较重的问题；5真心为民，大力弘扬清正廉洁的作风，切实解决无事生非、腐化堕落的问题。是吗?

1、学风不正，学用脱节。有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识。学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强．无心也无力在实践中认真运用。碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。x0dx0a2、文山会海．空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。x0dx0a3、弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也行之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。x0dx0a4、蜻蜓点水，走马观花。有的下基层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒。坐在车上转、隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。有的调研先入为主、主观臆想，只听自己想听的，只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。x0dx0a5、不切实际，不求实效。有的想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比，把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值，进行所谓的“量化考核”。有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题．难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。x0dx0a6、落实不力，工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。有的不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任裁杏，思路年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。有的“打埋伏”遮掩“不落实”，甚至搞移花接木。有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动．办起事来也拖拖拉拉。

　　一是学习上静不下心。在政治理论学习方面，部分党员干部缺乏主动性，满足于一般了解和应付上面的考核。由于平时政治理论不扎实，对上面的政策理解不透彻，与工作联系结合不紧密，上级政策很难在群众中得到有效地宣传和贯彻。有时在做群众工作中甚至出现了理屈词穷的局面，工作中很难说服群众，让群众理解上级意图，支持和配合市里的中心工作。在业务学习方面，不少同志满足于日常工作任务的完成，习惯于按常规办事，习惯于按经验办事，缺乏钻研精神，缺乏创新意识，工作难以打开新局面。　　二是工作上沉不下身。一些党员干部习惯于在办公室开展工作，习惯于用电话指挥工作，特别是一些镇（街道）干部，缺乏深入基层、深入群众的工作意识。有时下村只在面上走一走，到村干部那里谈一谈，而直接到农户，访贫问苦就更少，对基层群众提出的问题，也是能推则推，不能一抓到底。部分党员领导干部，对上级布置的任务和自己分管的工作，习惯于用会议去贯彻，用会议去落实，而直接到一线了解督查的比较少。有些工作上的会议自己觉得不是很重要，请人代会现象也比较多。有的干部把许多精力化在了接待、应酬上了。　　三是原则面前拉不下脸。有许多领导干部习惯于听好话，看好脸，喜欢报喜不报忧，自己在原则问题上比较圆滑。对部下存在的问题该提醒该批评也没有严肃地提出来，怕得罪人，怕在民主测评中失选票。对上面的规定，自己遵守还可以，但去大胆批评别人就觉得比较为难。在有的问题上不讲规矩，讲人情，不讲原则，讲感情。在同事之间、在民主生活会上自我批评很有一套，批评别人不痛不痒，表现出一种洁身自好，事不关已，对事业对同志不负责任的处事态度。　　四是名利面前吃不了“亏”。有的干部对名利看得很重，职位上、待遇上，不比成绩，比资历，不比贡献，比级别。平时工作不用心，认为年头到了就该提拔，同事提职，他就应该有份，否则，组织上就亏待他了。从政府部门到党群部门工作就认为不重用，从街道调到镇里工作就感到没有面子，不提拔就不想去，在任职上与组织讨价还价，斤斤计较。

干部作风大提升问题清单及整改措施：1、问题清单：理论学习有所忽视。思想观念守旧，安于现状。工作缺乏较强的内动力，存在工作乏力现象。作风不够深入。存在纪律松懈现象。2、整改措施：加强理论学习，改进工作方法。学习先进经验，深入一线调研。学习先进经验，创新工作方法，开创工作新局面。深入基层，积极沟通督导落实情况。严守规定纪律，自觉抵御。问题入手第一批教育实践活动之所以能够取得重要成果，主要是我们坚持中央和领导干部带头示范，坚持开门搞活动，突出问题导向，以问题整改开局亮相，以问题整改注入动力，以问题整改交出答卷，坚持标准，严格把关，不断拧紧螺丝、上紧发条，保证活动不走过场。要充分运用第一批活动经验，紧紧扭住反对“四风”，从群众最关心、最迫切的问题入手，着力解决关系群众切身利益的问题，解决群众身边的不正之风问题，把改进作风成效落实到基层，真正让群众受益，努力取得人民群众满意的实效。

可以去纪委或有关部门进行举报。各级纪律检查委员会发现同级党的委员会委员有违犯党的纪律的行为，可以先进行初步核实，如果需要立案检查的，应当在向同级党的委员会报告的同时向上一级纪律检查委员会报告。涉及常务委员的，报告上一级纪律检查委员会，由上一级纪律检查委员会进行初步核实，需要审查的，由上一级纪律检查委员会报它的同级党的委员会批准。党的各级纪律检查委员会的职责是：1、监督、执纪、问责，要经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定。2、对党的组织和党员领导干部履行职责、行使权力进行监督，受理处置党员群众检举举报，开展谈话提醒、约谈函询。3、检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；进行问责或提出责任追究的建议；受理党员的控告和申诉；保障党员的权利。

1、学风不浓。少数干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。2、思想解放程度不够。现实具体表现为在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少。3、理论与实际联系得不紧密。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”。4、工作作风不实，少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。

　　领导班子认真整改自身存在的问题和不足，拟定整改措施。下面是我精心收集班子作风方面存在的问题及整改措施的例文，供大家学习参考，希望对你有帮助。 　　班子作风方面存在的问题及整改措施篇一 　　一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害 　　(一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。 　　(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。 　　(三)办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。主要表现在：一是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。 　　(四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。 　　(五)领导作风不实。 一是存在官僚主义思想。愿做“官老爷”，高高在上，不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入群众，忽视调查研究，有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握第一手资料，对基层工作中出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策。二是工作漂浮、不务实。有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用;喜欢做表面文章，安排工作，照着本子念一念就完事，也不注重跟踪抓好落实。三是本位主义思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。四是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果断，有议而不决，决而不定的现象，导致科室和承办人员不好操作。 　　领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存在，比例很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象。一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。代表最广大人民群众的根本利益，是“三个代表”重要思想的要求。我们领导干部如果不能心系群众、服务人民，不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作，人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。现实情况表明，领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂，影响到了干部队伍的纯洁，影响到了党在群众中的威信，影响到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是体现在每个党员，特别是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会影响到党的凝聚力和战斗力。 　　整改和措施 　　领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。当前，结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取以下对策： 　　(一)加强学习教育。加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。 　　(二)加强制度建设。加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。在重点健全三项制度的基础上，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。 　　(三)加强监督机制。加强对各级领导干部的监督，是推进领导干部作风建设的重要保障。应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络;进一步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。 　　(四)加强领导班子建设。领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。在转变干部作风加强机关行政效能建设，培养胡锦涛倡导的八个方面的良好风气中能从我做起，敢说“向我看齐”。要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。 　　班子作风方面存在的问题及整改措施篇二 　　一、存在的问题 　　1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。 　　2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。 　　3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。 　　二、改进措施 　　1、加强学习，提高自身的素质和能力 　　认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力;认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识;积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。 　　2、严于律已，增强为学生服务的意识 　　我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，，增强为学生服务的责任意识。 　　3、开拓创新，树立大局意识 　　在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉;要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。 　　班子作风方面存在的问题及整改措施篇三 　　一、作风整顿的目标要求 　　进一步加强政治理论学习，以先进的理论思想为指导，结合教师工作特点，明确个人奋斗目标，针对个人思想和工作上存在的不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。 　　二、整顿的具体措施和时限 　　(一)强化政治理论学习。认真参加政治理论学习，做到“学习有笔记、讨论有重点、发言有质量、学后有心得”，同时，还要利用业余时间，注重联系实际学、根据需要学、围绕工作学、盯住问题学，自觉运用理论知识去认识、解释和分析工作中的各种新情况、新问题，从而增强自己的政治素养。 　　整改时限：长期 　　(二)强化业务知识学习，提高业务能力和业务水平。深入开展调查研究，不断创新，积极探索。加强各种类型培训学习，自觉刻苦地钻研业务，把业务学深学透。学用结合， 　　不断增强为人民服务的本领，努力把工作能力提高到一个新的水平。 　　整改时限：三个月 　　(三)大力发扬奋发有为的工作作风，强化进取意识，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，迎造出一门心思干事业。牢记使命，在自己的岗位上释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的工作成绩。 　　整改时限：一个月 　　(四)牢记党的服务宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为师生办实事、办好事，全心全意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变;坚持活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持先进性，才能在行动上体现先进性。 　　整改时限：长期 　　(五)注重自身修养，树立务实形象和清廉形象。在形象上要自重，对消极腐朽的东西，见微知著，防微杜渐，做到“常在河边走，就是不湿鞋”;在思想上要自省，做到思想品德高尚，为人忠诚踏实，让群众满意，让组织放心;在纪律上要自警，做到吃苦在前，享受在后，工作以高标准为 　　目标，生活以下限为尺度，克己自律;在工作上要自励，做到勤奋学习，善于思考，努力成为思考型和创新型的干部。 　　整改时限：一个月 　　总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照党组织的要求，在广大师生的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好模范带头作用，为推动学校各项工作再上新台阶做出自己应有的贡献。

视情节严重程度给予：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。《行政机关公务员处分条例》第二十九条　有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分。；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：1、拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；2、虐待、遗弃家庭成员的；3、包养情人的；4、严重违反社会公德的行为。有前款第3项行为的，给予撤职或者开除处分。扩展资料《当前干部作风方面存在的突出问题和治理对策》治理对策：政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化发展环境，必须改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。一、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学；市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展“全市十佳人民公仆”等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以“科学文明、积极向上”为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。二、古语讲“上行则下效”。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。” 加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。三、健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。1、积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部“入口”关。严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。2、大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的交流力度（包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流），按照业绩分配奖金福利。3、按照“突出重点、社会公认、便于操作、体现导向”的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。四、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察；抓好电子政务和监察系统向乡（镇、街道）延伸工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。五、加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。参考资料来源：百度百科-行政机关公务员处分条例共产党新闻网 -当前干部作风方面存在的突出问题和治理对策

法律分析：解决好理想信念的问题，解决好行动落实的问题，解决好领导带头的问题，解决好责任追究的问题，解决好长效机制的问题。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第三条 党章是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。党组织和党员必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，自觉接受党的纪律约束，模范遵守国家法律法规。

法律分析：视情节严重程度给予:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第二十九条　有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分。情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；（二）虐待、遗弃家庭成员的；（三）包养情人的；（四）严重违反社会公德的行为。有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。

　学风不浓。少数干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。工作中不能按规定执行政策，在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。一些干部对学习缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题、办事情，特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题。　　思想解放程度不够。现实具体表现为在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少；少数领导班子及领导干部满足于已有成绩，认为本地经济社会发展形势不错，可以松口气了，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。　　理论与实际联系得不紧密。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”。表现为在贯彻落实上级精神有时带有机械性，不结合本村实际，甚至依靠行政命令的方法去落实，有的则盲目实行了“一刀切”，用硬办法落实基层工作。还有个别干部在执行党和国家政策，党委、管委决策时，方法不当、措施不力，导致工作难以落实，甚至引起上访，造成了一定的负面影响。3.　　工作作风不实。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多，深入基层少，电话遥控指挥多，深入实际少，个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意也不善于做群众的思想政治工作，对群众的疾苦充耳不闻，吃不得苦、受不了累，开展的工作和活动只做表面文章，不能解决实际问题。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，工作人员故意刁难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。　4.　自身建设不够重视。少数基层干部不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事；个别领导干部生活交友不慎，律己不严，纪律松懈，行为不端，有的在公共场所参与赌博，有的用公款大吃大喝，用公款进行娱乐性消费，在八小时内外表现不一；极个别的干部，经不起诱惑，超越了红线，犯了错误甚至触犯了法律，在群众中造成了不良影响。

我现在不知道怎么办，我女朋友跟一个有家庭的男人在一起、在镇政府机关上班、不知道名字，知道他是的车号，不知道能不能举报

　　优良的作风不是外部赋予的，而是内在思想观念、品格情操的自然流露。　　干部作风是党风的一面镜子，直接关系我们党在人民群众心目中的形象和地位，关系党的事业兴衰成败。胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调，“全党同志要牢记历史使命，永远保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，永远保持艰苦奋斗的作风，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不动摇、不懈怠、不折腾”。加强干部队伍作风建设，不断改进干部作风，可以使我们的工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉，使我们的事业经得起任何风浪、任何风险的考验。　　干部作风体现干部的党性修养、道德情操、精神境界。优良的作风不是外部赋予的，而是内在思想观念、品格情操的自然流露。在长期的革命、建设和改革过程中，我们党严于律己，千锤百炼，逐步形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评以及谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗、求真务实、勤政廉洁等优良作风。这些好的作风是党的性质、宗旨的重要体现，是党的战斗力、凝聚力和创造力的重要基础，是党克服困难、走向胜利的重要保证。新世纪新阶段，我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。培养和造就一支作风过硬的干部队伍，关系到我们党的千秋大业。一个干部对作风问题漠然视之，认为与己无关，是政治上的麻木；怨天尤人、丧失信心，是政治上的动摇；作风败坏、腐化堕落，是政治上的背叛。每一位党员干部尤其是领导干部都要从党和国家的前途命运出发，深化对干部作风建设重要性和紧迫性的认识，自觉保持和发扬党的优良作风。　　干部作风影响科学发展成效。胡锦涛同志指出，领导干部作风问题解决不好，科学发展观就很难落到实处。近年来，一些地方发生的重特大安全事故、重大食品安全事件、较大规模群体性事件，造成严重后果，教训极为深刻，暴露出一些干部作风飘浮、工作不扎实、对群众漠不关心等突出问题。事实说明，加强领导干部作风建设是一项刻不容缓的重要任务。只有不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，自觉纠正不符合科学发展的思想观念和做法，才能把科学发展观真正贯彻落实到各项工作中去，推动经济社会又好又快发展；只有以扎实的作风抓落实，才能切实化解发展面临的矛盾和问题，敏锐地把握机遇、应对挑战，推动科学发展，促进社会和谐。　　干部作风建设是一个具有长期性、艰巨性的课题。各级党组织和党员干部应把保持和发扬党的优良作风作为重要任务，采取有效措施，建立长效机制，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力保证。首先，加强理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系武装头脑，提高运用马克思主义立场、观点、方法观察世界、认识世界、改造世界的能力。其次，加强党的宗旨教育、社会主义核心价值体系教育，使各级领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、政绩观，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识。第三，加强机制建设，着重建立健全联系服务群众机制、监督考核机制、选人用人机制，为促进干部作风转变提供制度保障。

视情节严重程度给予：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。《行政机关公务员处分条例》第二十九条　有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分。；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：1、拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；2、虐待、遗弃家庭成员的；3、包养情人的；4、严重违反社会公德的行为。有前款第3项行为的，给予撤职或者开除处分。《当前干部作风方面存在的突出问题和治理对策》治理对策：政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化发展环境，必须改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。一、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学；市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展“全市十佳人民公仆”等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以“科学文明、积极向上”为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。二、古语讲“上行则下效”。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。三、健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。1、积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部“入口”关。严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。2、大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的交流力度（包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流），按照业绩分配奖金福利。3、按照“突出重点、社会公认、便于操作、体现导向”的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。四、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察；抓好电子政务和监察系统向乡（镇、街道）延伸工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。五、加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第二十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：(一)拒不承担赡养、抚养、扶养义务的;(二)虐待、遗弃家庭成员的;(三)包养情人的;(四)严重违反社会公德的行为。有前款第(三)项行为的，给予撤职或者开除处分。

如何举报党员重婚罪？

（一）遵守政治纪律态度不坚决 　　　　大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。 　　（二）遵守党的组织纪律不严格 　　执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。 　　（三）贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位 　　中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。

干部作风，是个人的形象代言，是机关的精神风貌，更是影响国家机器健康、稳定运转的生命线。如何转变机关作风，积极营造务实、高效、拼搏、进取的良好工作氛围，从而促进个人的进步和工作的提升，笔者认为应从以下几个方面入手。 转变机关作风，前提是“醒脑”。思想是行动的指南。转变机关作风，一个重要的前提，就是先要给我们的干部“醒醒脑”。要让广大干部明白转变作风的重要性、紧迫性和必要性，搞清楚“为什么转变作风，要怎么转？”的问题。这就需要我们通过开展扎实有效的系统学习和理想信念教育活动，给干部醒醒脑、提提醒，打打气、加加压，进一步引导其树立工作的信心，明白工作的意义，切实强化为民服务的宗旨意识和务实奉献的责任意识，鼓励广大干部在平凡的工作岗位上实现个人价值和人生理想。思想认识到位了，才能最大限度地激发切实转变作风的动力和信心，才能促进行动上的自觉，才能有效防止整改一阵风，落实一场空的尴尬局面。 转变机关作风，关键在“干部”。广大干部是党的各项事业的实践者、推动者，干部作风关系单位的形象、影响工作的效率、决定事业的成败。转变作风，干部是关键，干部是重点。首先，要充分发挥领导干部的示范引领作用。“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部是广大干部学习的榜样，是党和国家事业的带头人，是领军人物。机关作风的转变，要靠领导干部的引导、示范和带动。这就要求领导干部充分发挥模范带头作用，以身作则，率先垂范，带领广大干部积极参与作风整改活动，带头开展批评与自我批评，认真查找不足，切实进行整改，真正做到带动一方，影响一片。其次，要引导党员干部发挥核心作用。党员干部就是党组织的“CPU”，发挥着最核心、最关键的作用，是我们的主心骨，是一股不可轻视的中坚力量。要充分调动广大党员干部的积极性，引导和教育党员干部严格对照党章的规定，认真查找自身在工作、学习及生活作风方面存在的问题和不足，从细节入手，从小事抓起，改陋习、除病灶，积极走在转变作风的前列，争当创先争优的实践者，良好风尚的引领者。 转变机关作风，重点是“整改”。转变机关作风，目的是整改提高，进一步改恶习、补漏洞，培养优良作风，以改变机关风貌，提高行政效率。要以“整改”作为切入点，一要把脉看病，认真查找机关干部在思想、工作和生活中存在的问题和不足，明确整改的目标和对象。当前，治理“机关病”，应剑指庸、懒、散。“庸懒散”既是机关顽症，又是机关通病。主要表现在：心中没理想，干事没激情，不愿去实干。因循守旧、不思进取，工作缺乏积极性、主动性和责任心；办事效率低，时效观念差，办事拖拉、推诿扯皮；纪律涣散，迟到早退、擅自脱岗，上班时间上中国聊天、玩游戏、炒股票等。为此，整改的第一步是要认真找病根，仔细摸病情，并进行深刻的分析，根据症状分析病情，最终确诊是什么病，是哪个方面出现了问题。二要对症下药。掌握了病情，就要对症下药，治“顽疾”除“病根”了。这一环节，要把握两个方面，一是下药要“猛”， 要根据病情开出合适的药方，即制定的整改措施要有针对性和现实可操作性，对于存在的问题要进行根源剖析，透过现象看本质，找准问题的症结。然后从制度入手，从细节抓起，用制度规范和约束行为，让制度发挥药用功效，使不良作风在条条框框的限制和监督下，如病菌一样被杀灭，彻底失去生存的空间和滋生的土壤。二是煎药过程要“盯”，煎药时要适时守望，否则火太大容易熬干，火太小又延长过程影响药效。所以，要对整改予以严格的监督，避免前功尽弃，防止整改一阵风。这就要求整改措施落实到位，整改工作抓处成效，让整改措施有用更有效。三要抓典型。为提高整改效果，应注重挖掘正反两方面的典型，对于整改工作取得显著成效的，要进一步总结经验予以推广。对于通过整改抓出作风问题严重的苍蝇甚至老虎，要给予严厉的惩罚，从而通过树立典型来鞭策后进，方能获得杀鸡给猴看的效果。

干部作风问题往往都是因为职责不清晰，负责的职责边界不明确，造成干部得过且过，见了好处就往上冲，遇见困难就躲在一边。职责是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。责任的大小 权力的边界现实中常常碰到这样的事情：一项可能很重要的工作（尤其是象领导班子理论武装、干部教育等务虚类的），因一把手不在，大家议来议去，有时候是推来推去，难以形成决定。最后要么电话请示一把手，要么等其返回裁决。 原因就在职责不清。对于党政机关来说，级别越高，划分职责的重要性也越高。否则，引起混乱的可能性以及混乱影响的范围都会越大。所以，只要是有组织的团体，大到各级党政机关小到各种企业，甚至是私营业主的小企业，划分职责都是必要的。为什么领导常常要求干部各负其责？最简单的原因也是最根本的原因正在于如果职责不清，最容易出现有权的事、有好处的事大家“抢着干”，无权的事、难干的事“没人管”，这无疑会引起秩序的极大混乱。这种情况下，机关本身都一团糟，何谈履行政府职能为人民服务？说“在其位谋其政”是党性的最低表现、公务员的基本要求，甚至是做人的底线一点也不为过。在其位不谋其政的人，工作态度、工作作风、工作能力等再说的天花乱坠也难以服人。所以，职责首先要解决的就是明晰一个人责任的大小和权力的边界。在一个岗位上，一个人到底要负多少责任，你的权力的范围有多大，边界在哪里，什么事是你管的，你要负责，什么事不是你管的，你不用负责。这个是从横向上看的。还有，在这个范围内，你要负多大责任，负到什么程度。任何人的责任都不是无限大的，超过了这个边界，要么请示上级，要么需要别的人员或部门配合。这是从纵向上看的。 这些，都是职责的划分要解决的基本问题。职责划分不清，容易出现推诿、扯皮、缺位、越位、错位等不良现象，经常需要领导亲自裁决才能确定一项工作的责任部门或者责任人。职责清晰则不同，大家各安其位，各负其责，时间长了，自然而然会形成井然有序、和谐顺畅的内部环境。这时，职责还会成为机关工作人员之间关系的润滑剂，有利于领导调查研究，集中精力抓落实。

当前呢，作风建设中存在的突出问题呢，适应应该严重合适的解决了

法律分析：解决好理想信念的问题，解决好行动落实的问题，解决好领导带头的问题，解决好责任追究的问题，解决好长效机制的问题。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第三条 党章是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。党组织和党员必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，自觉接受党的纪律约束，模范遵守国家法律法规。

要想从自身做起转变作风提升效率的话，可以借助便签软件的力量，比如敬业签就是一个不错的选择。1、它能够合理规划时间，记录工作计划。2、可以多元化多方位的督促提醒使用者所记录的待办事项。3、团队便签公示性较强，在团队便签中记录的内容全员透明可见，可以很好的担任通知公告提醒和任务指派分配工作，并且可以根据人员的不同设置相关权限。

空调的净化主要是指保证房间的洁净度，防止外面污染气流进入室内。主要功能为：主要功能为了保证房间的洁净度，防止外面污染气流进入室内。使得室内空气保持一个良好的环境。能够降低或升高温度、减少或增加空气湿度和水分、降低空气中颗粒烟尘污染物的含量。空气净化功能被用来为工作人员以及产品提供保护和舒适的环境。空调净化系统通常包括空气处理单元、送回排风管路、风管附件、终端过滤装置等。主要用途为：主要用于制药、化学化工、医院手术室、负压病房、动物房、医疗器械、食品饮料、无菌实验室、P级实验、GMP净无菌手术室、负压病房、层流病房、GMP净化车间、电子无尘车间、饮料灌装车间、QS食品净化车间、纯净水灌装车间、恒温恒湿实验室、除尘车间、自流坪地面、LG卷材地面、无菌灌装车间、净化空调机组等。

不合法。挂靠行为在民法一般之法理上属典型欺诈行为。挂靠者在不符合法律精神的情况下借用他人名义进行经营，或虽可独立经营，但为经营之繁荣而借他人名义经营，而第三人往往基于对被挂靠方的信任才与之进行交易。【法律依据】《建筑法》第二十六条禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

个人创作专辑：　　■ 《Demo 1 》（1997.9） 　　发行商 自费 　　曲目：　　1. 狂恋(第十二届木船民歌比赛现场录音) 　　2. 孤岛 　　3. 嫉妒 　　4. 让我想一想 　　■《让我想一想》（1998.7.1） 让我想一想　　唱片编号 MSD038 发行商 魔岩 　　简介：绮贞首张专辑，收集了她于防晒油乐团时期的歌曲及出道初期和专辑发行前不远时间的作品。 　　曲目：　　1. 让我想一想/Think Twice 　　2. 微凉的你/September 　　3. 会不会/Will You 　　4. 情歌/Love Song 　　5. 和你在一起/With You　　6. 嫉妒/Jealous 　　7. 孤岛/Island 　　8. 孩子/Miss Children 　　9. 天使/Devil 　　10. 漫漫长夜/Longly Longly Night 　　■《Demo 2》 - Cheer"s Walkman （2000.3）　　发行商 自费 　　曲目：　　1. 夜游 　　2. Enemy（后更名为《就算全世界与我为敌》） 　　3. 温室花朵 　　4. 慢歌3 　　5. 微凉的你　　■《还是会寂寞》（2000.4）　　 还是会寂寞唱片编号 MSD078 发行商 魔岩 　　简介：绮贞的第二张专辑。除了继承过往曲风外，还加入了电子音乐风格及更多具节奏感的音乐。其中「下午三点」一曲更为杨千嬅歌曲「夏天的故事」的原曲。 　　曲目：　　1. 越洋电话/After Calling You 　　2. 我的骄傲无可救药/Selfish　　3. 还是会寂寞/Lonely without You 　　4. 下午三点/3pm 　　5. 温室花朵/Dying in Your Love 　　6. 午餐的约会/Lunch Date 　　7. 等待/Waiting for You 　　8. 慢歌3/Explain 　　9. 告诉我/Tell Me 　　10. 慢歌1/Slow #1 　　11. 灵感/Gift　　■《Princess From East "01 Series》 （2001.6.21）　　唱片编号 RCCA2060 发行日期 2001年6月21日 发行商 滚石唱片 　　简介：此专辑只于日本发售。 　　曲目 　　1. 下午三点 　　2. 还是会寂寞 　　3. 等待 　　4. 我的骄傲无可救药 　　5. 会不会 　　6. 让我想一想 　　7. 和你在一起 　　8. 灵感 　　9. 告诉我 　　10. 午餐的的约会　　■《Demo 3》-九份的咖啡店 （2001.11.9）　　英文名称 Demo 3 唱片编号 MSD107 发行日期 2001年11月9日 　　发行商 魔岩 　　简介：《Demo 3》为陈绮贞第三张Demo碟，限量发行。当中「九份的咖啡店」是她于19岁时的作品，经流传多年，却从未正式发行。 　　曲目 　　1. 他唱起歌来了 　　2. 坐火车到传说中的湘南海岸 　　3. 妈妈睡了 　　4. 我喜欢木村拓哉 　　5. 朋友 　　6. 其实我很羡慕你 　　7. 星期天的下午 　　8. 我有一套限量的约翰伦农纪念邮票 　　9. 我还是如此的清醒 　　10. 我终于懂了 　　11. 梦 　　12. 黄色的浮板 　　13. 我们连觉也没睡决定连夜赶去访艾立克克莱普顿 　　14. 歌迷 　　15. 整个世界的黑暗 　　16. 九份的咖啡店　　■《Groupies吉他手》（2002.8.3）　　 吉他手唱片编号 MSD113 发行商 魔岩 　　简介：绮贞的第三张专辑。分别推出台湾版、香港版(连VCD)及日本版。 　　曲目 　　1. 我亲爱的偏执狂/Miss Paranoid 　　2. 太聪明/Too Smart 　　3. 小步舞曲/A Little Step 　　4. 1234567 　　5. 随便说说/Say Something 　　6. 躺在你的衣柜-Guitar/In My Closet 　　7. A Practice（即网上流传的《每一天都是新的练习》） 　　8. 吉他手/groupies 　　9. 黑眼圈/black eyes 　　10. 就算全世界与我为敌/enemy 　　11. 小尘埃/metaphor 　　12. 不应该/unavailable 　　13. 躺在你的衣柜-Piano/In My Closet 　　■《陈绮贞精选》（2002.11）　　唱片编号 ROD5278 发行日期 2002年11月 发行商 滚石唱片 　　曲目 　　1. 还是会寂寞 　　2. 告诉我 　　3. 下午三点 　　4. 慢歌3 　　5. 温室花朵 　　6. 让我想一想 　　7. 微凉的你 　　8. 会不会 　　9. 情歌 　　10. 和你在一起 　　11. 嫉妒 　　12. 孤岛 　　13. 孩子 　　14. 天使 　　15. 漫漫长夜　　■Track 1 - 《Sentimental Kills》 （2003.11.15）　　发行日期 2003年11月15日 发行商 好小气音乐工作室 　　曲目 1.Sentimental Kills 　　■Track 2 - 《旅行的意义》 （2004.3.24）　　发行日期 2004年3月24日 发行商 好小气音乐工作室 　　曲目 　　1. 旅行的意义/Travel with Sound 　　2. 旅行的意义(演奏版) 　　■Track 3 - 《after 17 》（2004.12.31）　　发行日期 2004年12月31日 发行商 好小气音乐工作室 　　曲目 　　1. after 17 　　2. 小小校歌 　　■《精选CHEER 》（2005.3.29）　　唱片编号 精装版RD1712.4 普通版RD1712.4A 发行日期 2005年3月29日 发行商 滚石唱片 　　简介：《精选CHEER》结集了陈绮贞出道多年的名曲。 　　曲目 　　1. 九份的咖啡店 　　2. 雨天的尾巴(沪尾小情歌) 　　3. 让我想一想 　　4. 还是会寂寞 　　5. 躺在你的衣柜 　　6. 吉他手 　　7. 告诉我 　　8. 会不会 　　9. 太聪明 　　10. 小步舞曲 　　11. 孩子　　12. 慢歌3 　　13. 嫉妒 　　14. 温室花朵 　　15. 就算全世界与我为敌　　■《华丽的冒险》（2005.9.23） 　　唱片编号 精装版AVCCD90072 平装版AVCCD90072A 发行商 艾回唱片 　　简介：绮贞的第四张专辑，也是继《吉他手》后历经三年创作的专辑。其中，邀请了锺成虎、Kenny、陈建骐、卷毛、蔡坤奇及林心怡等音乐人合力录制。其后，又经于北京录制弦乐及由Dough Sax进行母带后期处理，最后制作完成。 　　曲目 　　1. 旅行的意义 Travelling is meaningful 　　2. 腐朽 Full Moon 　　3. Sentimental Kills 　　4. 华丽的冒险 Adventure 　　5. 太多 Too Much 　　6. 花的姿态 Flowers 　　7. Self 　　8. 80%完美的日子 80% Perfect Days 　　9. 表面的和平 Surface 　　10. 静静的生活 Live in silence 　　11. 最初的起点 Businesswoman 　　■快乐の夏天 EP （2006.11.29）　　简介：　　陈绮贞+可乐王　　记忆中属於那一年夏天的气味 　　蔚蓝天空、海边、短裤、脚踏车、夏天的声音　　彷佛是那年的毕业旅行　　老火车的时光隧道 零食包的真空回忆　　在那之后，我们都长大了　　这次的快乐夏天食玩包是对童年有着许多美好回忆　　而产生的影像与音乐的合作　　可乐王用黑与白的画面交错着童年幻想的回忆，　　绮贞最新单曲改写了小时候琅琅上口的儿歌“西风的话”，（可乐王重新填词）　　绮贞小女孩般甜甜的歌声+可乐王奇想舒服的视觉呈现，　　会给你入秋后最难忘的回忆喔！　　1.送别（+伴奏）　　2.西风的话（+伴奏）　　■Track4-《pussy》（2007.2.8） 　　唱片编号 4711021650049 发行日期 2007年2月8日　　简介：一个发生在去年夏天旅行的意外，引发陈绮贞创作这首歌。在歌词的结尾：give a hand to anyone，便是要说“不要因为恐惧，而丧失爱的能力。”在二月及三月一系列「Pussy tour」的活动: 表演、网络征文，或者和公益团体合作，试图唤醒大家重新思考「恐惧」，也重新唤起「爱」。 如同制作人钟成虎说的：「Pussy原本是一个轻蔑的字眼，但此时居然如此严肃而充满光芒 。」　　曲目 　　1.pussy　　 花的姿态 演唱会■花的姿态 演唱会（2007.5.18）　　发行日期 2007年5月18日　　简介：陈绮贞第一张演唱会Live专辑。双CD共18首曲目忠实呈现花的姿态演唱会概念，以专辑的制作标准重新定义演唱会录音标准，原音重回现场的震撼及爆发力，由金曲奖制作人钟成虎制作+多座葛莱美奖得主Bernie Grundman母带后期处理　　曲目：　　1.腐朽 　　2.躺在你的衣柜 　　3.华丽的冒险 　　4.花的姿态 　　5.告诉我 　　6.我的骄傲无可救药 　　7.我亲爱的偏执狂 　　8.灵感 　　9.小步舞曲 　　10.女明星 　　11.吉他手 　　12.1234567 　　13.让我想一想 　　14.还是会寂寞 　　15.旅行的意义 　　16.after 17 　　17.80%完美的日子 　　18.太聪明　　■Track 5 - 失败者的飞翔（2008.7.13）　　唱片编号 CNE080713800 发行日期 2008年7月13日 发行商 好小气音乐工作室　　简介：献给所有自觉不被拥抱的人、失去归所的人、脚踏实地却也渴望飞的人。我们所面对的世界，异常辽阔，在这个漂浮的城市里，我们卑微着，依然渴望飞翔，也许我们只是需要一个拥抱，以便知道，我们并不孤单。　　曲目：　　1.失败者的飞翔　　■太阳（2009.1.22） 　　专辑中文名: 太阳 歌手: 陈绮贞 音乐风格: 流行 唱片公司：添翼创越工作室 发行时间: 2009年1月22日 地区: 台湾 语言: 普通话　　简介：睽违三年 陈绮贞 2009创作专辑。花的三部曲之二 【太阳】。从不受外界影响，她一直用她自己的步伐、她自己的姿态，书写她的生命。她用作品同步了生命，花的姿态这个主题正是她的思考，从来不曾停止梦想也不改初衷，她将继续宁静向前。陈绮贞的第五张作品，绝对值得您珍藏。由两届金曲奖得主钟成虎操刀制作，葛莱美奖得主Bernie Grundman母带后期处理，采用乐手全live同步录制，势必成为２００９乐迷热烈讨论的年度大碟。这群目前活耀于乐坛的重量级新生代好手再度聚首，专为陈绮贞人生中的第五张创作大碟尽情挥洒。精彩动人。陈绮贞本人更负责了七首木吉他、一首手风琴以及两首钢琴伴奏。音符简约聪慧而匠心独具。弦乐部分则远赴北京录制，由钟兴民以及李琪两位资深音乐人操刀编写及指挥，情感丰沛细腻。并由最擅长发掘歌手特质的两届金曲奖得主钟成虎担纲制作，不但让成熟的作品被赋予完整的生命，同步录音的配器与歌手演唱力度相辅相成，更让歌手充满感情的声音自由伸展、情绪完整并展现最真诚的时刻。制作地点横跨台湾、洛杉矶、北京 。品质精良、制作用心，堪称2009流行乐坛巨作。　　曲目: 　　01. 手的预言/rebirth　　02. 狂恋/complex　　03. 太阳/immortal　　04. 鱼/the edge　　05. 距离/distance　　06. 倔强爱情的胜利/stubborn love wins　　07. 失败者的飞翔/fly for you　　08. 下个星期去英国/go to England next week　　09. 另一种平静/calm　　10. 烟火/fireworks（原《地下道》）　　11. 一首歌，让你带回去/take away　　合辑：　　1997年　　■春天的呐喊Spring Scream现场收录专辑　　1998年　　■少女标本（Kira Kira Bishojo）1998.5（含《让我想一想》）　　■魔岩秋季校园巡回演唱现场实录1999.1（含《微凉的你》《让我想一想》《和你在一起》）　　2002年　　■国际海洋音乐祭 热浪摇滚---壹（含《1234567（啦啦啦版）》）　　■半成年主张（含《雨天的尾巴》）　　■滚石马来西亚10周年演唱会现场实录3 CD纪念版（含《躺在你的衣柜》《还是会寂寞》）　　2003年　　■Wild Day Out（含《躺在你的衣柜》）　　2004年　　■独立女皇（含《九份的咖啡店》《雨天的尾巴》）　　■几米地下铁音乐剧原声碟（含《那么就要出发了吗》，《(失明前)我想记得的四十七件事》（&Fa/马照琪/徐堰铃/范植伟），《进入花园》，《我的想像还是别人的梦》（&黄俊铭），《啊迷路，几乎是快乐的》（&黄心心/马照琪/吴恩琪/黄绍雯），《看着远方》（%黄心心/吴恩琪/Fa））　　■蓝调（含《为甚么写静静的生活OS》、《静静的生活》）　　2006年　　■快乐的夏天（零食包，含《西风的话》，《送别》）　　合唱曲目：　　2007年　　■私奔到月球（收录于五月天《离开地球表面》）　　■小心眼（收录于梁静茹《亲亲》）

表面外观上几乎看不出来区别。但剪开电缆后，可以发现：耐火型电缆的导体表面饶有双层云母带！阻燃电缆是没有的。欢迎就电缆相关问题交流，请搜索“工业自动化系列综合电缆解决方案”。

保安工作现存的问题汇总及改进措施 经过与厂区安保人员的切实沟通，了解了目前公司安保工作中存在的一些问题，针对存在的问题，作出汇总分析，并提出改进措施。 （一）问题汇总： 1.保安作为非公司员工，在管理公司安全保卫工作中遵循的是一种服务协议。而在现实的安保工作中，保安公司的 规章制度 在约束公司员工某些行为时往往会受到限制，使得保安人员工作难度增加，增加了保安人员与少数员工的冲突； 2.在安保管理中，保安公司过多强调其保安公司的规章制度，忽略被服务公司的规章制度与企业文化，在管理中不能很好的兼容两种文化； 3.在安保工作中，保安人员缺乏随机应变的反应能力，在遵循公司规章制度的情况下协调好与员工关系的能力不足； 4.保安人员在日常工作中，工作的情绪化较为严重，间接的影响了其安保工作。 （二）改进措施： 1.建立起完善的员工规章制度与安全管理制度，做好企业规章制度与保安公司的规章制度相衔接，力求达成一种共识； 2.加强对保安人员其安保管理意识的训导，督促其遵循企业规章 制度，适应并接受企业文化，按照现实条件做事； 3.加强对安保人员的思想教育培训，提高安保人员的协调管理能力。 4.建立起安保人员上报制度，督促各部门重视安保人员的上报事宜，发现问题及时处理，保证保安管理与公司安全、纪律管理相协调； 5.针对保安人员的情绪化问题，要多加强思想教育，督促其上级加强管理，也可以要求定期更换安保人员。 宋朝晖 2011.11.15

定性分析法是一种研究方法，用于对非数值型数据进行分析和解释。它通常用于社会科学领域中，如社会学、人类学、心理学等，以及某些自然科学领域中，如生物学和生态学等。定性分析法的目的是通过对非结构化的数据进行分析和解释，从而深入理解研究对象的内涵和特征。定性分析法通常包括文本分析、主题分析、内容分析、语境分析等多种技术和方法，它们可以在不同的研究领域中应用，帮助研究者深入了解研究对象，并从中发现有意义的模式和趋势。定性分析法的主要特点是它不依赖于数值数据，而是通过对非结构化或半结构化数据的解释来发现信息和模式。这种方法的数据来源可以是访谈、观察、文献、图像、视频或其他类型的非数值数据。定性分析法的研究过程通常是透过对数据的反复阅读、编码和分类来发现数据中的模式和主题。在这个过程中，研究者需要利用自己的专业知识和研究领域的理论框架来解释数据，从而得出结论。定性分析法的优点是它可以对复杂和多样化的数据进行深入分析，揭示不同维度的信息和模式，从而提供更全面的理解。定性分析法注意事项：1、细致观察：在数据搜集和分析过程中，需要倾听被研究对象的声音和观点，同时观察其行为、语言和环境等细节。观察的目标是理解受访者的真实观点，获取更深层的信息和体验。2、深入访谈：需要深入了解受访者的背景、感受和态度，帮助研究人员更好地理解受访者的个性和思想，从而得到更丰富的信息。在访谈过程中需要注意保持中立和客观，不要引导被访者提供预设答案。3、确定模式：定性分析法在研究时通常基于主题和模式进行数据整合和分析。在研究过程中，需要确定主题和模式。然后将受访者的言行进行归纳和筛选，最终形成主题和模式。4、人员素质：进行定性分析需要研究人员具备适当的研究素质和实际经验。这包括心理学、社会学、人类学和语言学等领域，同时还需要具备分析能力、判断力和资料搜集和处理技能等方面的能力。5、不断尝试：定性分析是一种充满探究性的过程。研究人员需要不断进行发掘和发现，善于处理各种可能性，不断分析和总结成果，从而逐步提高研究品质。6、保护受访者隐私：在数据分析过程中，需要严格遵守保护受访者隐私的规定，保证受访者信息的机密性。以确保数据的安全性和被研究客体的受难程度。

２０１０年８月，社保基金正式运转满十年。在刚刚结束的“全国社会保障基金设立十周年座谈会”上记者了解到，截至２００９年底，社保基金会管理的资产规模从建立之初的２００亿元达到７７６６亿元，累计投资收益２４４８亿元，年均投资收益率９．８％，超过同期年均通货膨胀率７．７％。十年来，社保基金探索多元化投资策略，基本实现社保基金的保值增值，但面对老龄化社会临近造成的社保基金缺口增大和日益复杂的国内外投资环境，如何提高社保基金社会保障水平？新形势对社保基金的风险管理水平和投资能力提出了更高的要求。社保基金亟待提高收益水平全国社会保障基金会理事长戴相龙认为，与我国人口老龄化加快发展趋势相比，现有社会保障基金规模依然不足。未来十年，多渠道筹集和积累国家和社会保障储备的任务将会尤为繁重。而我国目前实际投资收益率并不高，注重安全胜于收益。２００５年前社保基金投资实际收益率一直在２％至３％之间徘徊，仅相当于三年期存款利率，也低于商业保险资金运营４％的收益率。２００６年后有了大幅提升后又受国际金融危机影响回落到２００９年的１６．１２％，虽然远高于当年－０．７％的通货膨胀率，但总体而言我国社保基金投资收益率远低于世界其他国家。截至２００９年平均投资收益为９．７５％，剔除物价因素实际年均投资收益率为７．７４％。据世界银行披露，１９８０年至１９９０年间美国、荷兰的养老基金投资实际收益率分别为８％和６．７％。造成我国社保基金投资收益低于同行业水平的主要原因是：投资工具有限，影响投资收益。社保基金投资政策要求银行存款＋国债＋政策性金融债不得低于４０％。虽然覆盖投资工具较基金成立之初已经有很大提升，但投资渠道还很狭窄。其次，资产规模小，面临严重的支付缺口。２００５年，美国保险基金的资产规模就已达到１２３４８０亿美元，而中国仅为２７２亿美元，美国是中国的４７４倍。加大社保基金入市力度自从我国在２００５年加快进入资本市场步伐之后，社保基金规模有了显著提高，２００５年至２００９年年均增长率达到６２．８９％，而同期财政净拨款只提高２８．７９％。加大基金入市力度、提高资本市场投资收益率是社保基金保值增值的关键。但由于我国资本市场还缺乏风险防范机制和股指期货等对冲风险的金融产品，即使运用了多元化投资策略，如果控制不当，依然会出现遭受巨大损失的情况。以较为极端的２００８年为例，受全球金融危机影响，我国社保基金投资收益率为－６．７９％，为历年来最低水平。让社保基金投资陷入“两难”境地。从另一方面分析，社保基金进入资本市场，以多种方式投资于有价证券，这既是社保基金自身保值增值的发展需求，同时也是我国资本市场发展的良好契机。作为重要的机构投资者，社保基金的规范化运作，既能引导市场投资行为，又能调整社会融资结构。成熟、活跃的资本市场也为养老金的保值、增值提供了运作的空间。金融市场的繁荣稳定将会为社保基金提高投资收益提供有力保障。通过合理控制社保基金可实现与资本市场良性互动，将“两难”转化成“双赢”。此外，拥有长期稳定资金来源的社保基金，是资本市场上重要的机构投资者，为一级市场发行量和二级市场交易量的扩大提供了雄厚的资金支持。世界主要国家越来越多的养老基金涉足证券市场，购买企业股票和债券。养老基金在现代金融体系中已经是证券市场上主要的投资者之一，成为证券市场上主要的稳定力量。“按照一流资产管理机构要求，需要进一步改进管理体制和运行机制。特别是财务管理和人事薪酬制度，与国际先进养老金投资机构相比，我们在投资理念、方法、技术和创新能力等方面，还存在很大改进空间。”戴相龙认为。在金融创新方面，社保基金入市步伐加快将反推金融产品创新。结合中国实际国情，可开发投资工具和方式还有很多，如与国有企业改革重组相关的金融产品、房地产抵押贷款证券、信托产品、指数期货等。更多金融产品选择多样化，为社保基金入市投资提供避险工具。在基金投资范围和投资比例上还需进一步拓宽，目前为防范运作风险，全国社保基金要求股票资产不超过４０％，银行存款＋国债＋政策性金融债不低于４０％。而分散投资是降低社保基金入市风险的主要途径，因此，可以适度放宽社保基金的投资领域，比如允许社保基金委托银行贷款、开办社会保险银行等。受资本市场不确定因素和潜在风险影响，未来社保基金投资运营面临的风险会更多。但根据社保基金提出的投资“可操作、可持续、有增长”的原则，２０１５年，全国社保基金规模有望超过１．５万亿元。

随着人们对室内空气质量的关注日益增加，中央空调的净化方法也受到了广泛关注。以下是一些常见的中央空调净化方法：更换空气滤网：空气滤网可以吸收空气中的粉尘、细菌等污染物质。当滤网使用一段时间后，会堵塞变脏，影响空气对流和过滤效果。因此，定期更换空气滤网是净化空调的基本方法之一。一般来说，空调滤网需要每3个月更换一次。清洗和消毒：空调室内机和室外机在长时间使用过程中，也会积累一些菌群和细菌。对于这些难以通过更换滤网清除的污染物，可以进行清洗和消毒。具体方法可以使用消毒剂清洗或专业的清洗设备。使用空气净化器：空气中含有的细小颗粒物和细菌，会影响室内的空气质量。使用空气净化器可以有效清除室内的污染物，提高室内空气质量。安装空气出口装置：具有空气净化功能的出口装置可以有效地过滤大气悬浮颗粒物、异味、过敏源、病菌和病毒等微小颗粒物质。这种出口装置通常在空气出口处增加一个类似于过滤器的装置，可以有效地过滤室内环境中的污染物。采取有效的中央空调净化方法可以提高室内空气质量，减少细菌和病毒的侵入，从而保障人们的身体健康。

属于。根据查询相关公开信息显示，挂靠经营中，个人所获得的经济收益一般会直接进入企业的账户中，因此挂靠经营所得的款项并不属于个人的个人账户款，而是属于企业的公账户款。挂靠经营即是指企业、合伙组织、个体户或者自然人与另外的一个经营主体达成挂靠协议，然后挂靠的企业、合伙组织、个体户或者自然人使用被挂靠的经营主体的名义对外从事经营活动，被挂靠方提供资质、技术、管理等方面的服务并定期向挂靠方收取一定管理费用的经营方式。

有很多,比如加工中心,CNC车床,CNC雕刻机.

灾情的解释[the condition of a disaster] 受灾的情况 灾情严重 详细解释 亦作“灾情”。受灾的情况。 《二十年目睹之怪 现状 》 第一○八回：“上面便说这边揑报灾情，擅动公款，勒令缴还。” 鲁迅 《故事新编·理水》 ：“灾情倒并不算重，粮食也还可 敷衍 。” 词语分解 灾的解释 灾 ā 水、火、荒旱等所造成的祸害：水灾。火灾。灾难（刵 ）。灾害。灾患。 个人的 不幸 遭遇 ：招灾惹祸。幸灾乐祸。破财消灾。 部首 ：火； 情的解释 情 í 外界事物所引起的喜、怒、爱、憎、哀、惧等心理 状态 ：感情。情绪。 情怀 。情操。情谊。 情义 。情致。情趣。情韵。 性情 。情愫（ 真情 实意）。 情投意合 。情景交融。 专指男女 相爱 的心理状态及有关的事物： 爱情 。

1.高清影视，播放流畅　2.热门影片，更新及时　3.免费点播，随心观看开发模式顶级影院采用马克斯系统内核，代码asp。便于百度优化，是建电影站的首选。　马克斯程序(MaxCMS)以开源、免费、功能强大、安全健壮、性能卓越、超级易用、模板众多、插件齐全等优势，受到众多企业和站长的喜爱。 马克斯程序研发团队拥有多年的技术积累和产品开发经验，成立了官方技术支持团队、官方模板团队、官方插件团队。一切立足于站长利益、孜孜不倦的挖掘站长需求、不断提升产品体验，自主创新多项特色技术、提升网站品质! 新闻管理系统 支持在线新闻管理，方便添加、删除，生成等操作！ 模板管理系统 先进的在线模板编辑系统，可以很方便的编辑模板文件！ 网站地图系统 强大的网站地图可以方便的生成google，百度，rss，有利于搜索引擎的快速收录,在最短的时间提升贵站的流量!

关于广东省扎实推进中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0 　　教师队伍建设是教育信息化可持续发展的基本保障，信息技术应用能力是信息化社会教师必备专业能力。近年来，各地通过多种途径开展教师信息技术相关培训，取得积极成效，但也存在着项目分散、标准不全、模式单一、学用脱节等突出问题。为贯彻落实国家教育信息化总体要求，充分发挥“三通两平台”效益，全面提升教师信息技术应用能力。下面是我整理的广东省扎实推进中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0，一起来看看吧。 　　信息技术应用能力是新时代高素质教师必备的核心素养，广东省教育厅坚持“三提升一全面”的总体发展目标，通过“统筹规划、专家引领、试点先行、全员研修、提炼典型”的项目实施路径，“以点带面”扎实推进中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0的全面实施，成效显著。目前，全省成立了150个省、市、县级研训指导团队，组建了3636支学校信息化管理团队，参加研修的学校共7167所，参训教师人数达236481人，占全省中小学教师总数的17%。 　　强化顶层设计，构建教师信息技术应用能力提升的支撑体系 　　省教师继续教育指导中心会同省中小学教师信息技术应用能力提升工程办公室严格按照教育部的工作要求，结合珠三角地区和粤东西北地区教育发展不平衡的现状，提出“智慧教育”和“多技术融合”两种应用模式，并将“融合创新”作为我省教师信息化发展的重要维度，搭建了全省中小学教师信息技术应用能力公共服务平台和教学能力测评体系。在对全省教师信息化教学能力摸底调研的基础上，深入研究顶层设计，科学制定《广东省中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0实施指南（试行）》等一系列政策文件，明确了实施路径、各级职责、研修内容、测评考核要求、绩效评估等内容，为项目开展提供了全面、系统的政策支持。 　　加强骨干培训，培养教师信息技术应用能力提升的“领路人” 　　注重培养项目骨干人员，开展引领性培训。在“强师工程”省级教师培训项目中设置中小学教师信息技术能力提升工程2.0专项培训，共开设21个子项目，培训11892人，培养了一批具有智慧管理意识、智能领航意识、协同创新意识的.项目管理人员、培训管理者、培训者、学校管理团队。同时，在省中小学“百千万人才培养工程”中专门设置“中小学智能教育名校长、名教师培养项目”，旨在通过高端研修模式，培养智能教育领域领军人才，在智慧校园建设、智能课堂打造、跨学科教学等方面发挥重要作用。 　　坚持“样板”引路，打造教师信息技术应用能力提升的“示范者” 　　全面落实“试点先行、打造样板、以点带面、全力推进”的项目实施策略。在全省遴选了80所省级试点校和25个省级试点区，先行探索实施经验，为各地整校推进教师信息技术应用能力研训打造“样板间”。省教育厅为每所省级试点校提供启动补助资金，全程跟进指引试点建设，多次组织专项调研与交流活动，指导试点校、试点区总结经验，提炼成果，推广应用。目前省级试点校已进入“整校推进”考核验收阶段，试点先行的成效显著，典型案例不断涌现，“一区一模式”、“一校两案”的特色在项目规划、考核方案制定、项目推进上尤为凸显。 　　实施多措并举，创新教师信息技术应用能力提升的“新路径” 　　按照省级“铺路”，试点“探路”，区域“行路”的要求，为各地开展能力提升工程2.0提供政策支持、专家指导、平台指引，通过开展项目推进、政策宣讲、区域调研等方式，推动各地项目顺利启动。制定区县“整校推进”工作绩效考核指标体系，通过任务驱动指引各地落实项目工作。各地积极推进形成了教育行政部门、培训机构、各级教师发展中心、中小学校（含幼儿园）的多主体协同参与的项目实施路径，通过示范带动、分批实施、全员参与，开创了“试点示范引领、区域统筹推进、学校自主落实”的良好局面。 　　注重成果应用，促进教师信息技术应用能力的整体提升 　　为鼓励培训成果向实际应用转变，推进信息技术与教育教学的深度融合，全面开展省级能力提升工程2.0专项科研课题与教学创新典型案例的建设工作，汇聚优秀资源，凝练研修成果，体现了我省“融合创新、协同教研”的特色，首批已有95个课题获得立项，80个学科课例入选典型课例。同时，扎实开展智慧教育论坛、成果交流会和2021年粤藏教师信息技术应用能力提升帮扶等活动，帮助我省和西藏林芝地区的学校和教师汲取智慧养分，全面提升信息化教育教学水平。 ;

1.简介焦三牛，男，汉族，1968年9月生，甘肃永昌人，现为永昌县委书记。2007年至2011年，任酒泉市民政局局长、党委副书记；2011年出任酒泉市委副秘书长；2014年4月升任永昌县委书记。焦三牛作为甘肃省政界的代表人物，在当地政治上有极高的威望。2.现状2020年12月，焦三牛涉嫌严重违纪违法，接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。经调查，焦三牛违反政治纪律，参与迷信活动；违反中央八项规定精神，公车私用、接受礼金；违反组织纪律，不如实报告个人有关事项；违反廉洁纪律，利用职权为他人谋取利益，并收受财物。焦三牛的行为严重违背了党的纪律和国家法律法规，损害了党和政府形象，严重败坏了永昌县的政治生态。3.处置结果2021年3月，焦三牛被开除党籍和公职，移送司法机关依法处理。同时，永昌县委也进行了全员警示教育，要求各级干部严格遵守党的纪律和国家法律法规，加强自身修养，不断提高廉洁自律意识。这一事件引起了社会的广泛关注和反思，也让人们深刻认识到廉洁自律的重要性，以及违纪违法的危害。4.对本地区政治生态的影响焦三牛这一事件，对永昌县的政治生态和形象带来了不可逆转的负面影响。永昌县政府也表示将进一步加强党风廉政建设，营造风清气正的政治环境。同时，也呼吁广大干部群众深刻认识到廉政建设的重要性，以实际行动支持和维护党和政府的形象。5.对公众的启示焦三牛事件也提醒我们，要时刻牢记廉洁自律的重要性，提高政治意识和自我约束意识，自觉地抵制各种形式的违法违纪行为，保持清正廉洁的形象。仅仅为了满足个人的利益，走上违反法律法规的道路，不仅会被开除党籍和公职，而且会严重破坏公共利益和社会稳定，这样的代价是无法承受的。6.结语焦三牛事件让人们感到震惊和痛惜。面对党的纪律和法律的庄严，我们要时刻保持敬畏之心，严格要求自己，做到人人廉洁、事事廉洁。同时，也期待司法机关能够依照法律公正地审判焦三牛等相关涉案人员，给人民一个公正正义的交待。

医院除了在工作中要承担很多的职责以外还有可能会面临因为过失导致患者到医院来闹事的风险，当然既然是医生的过错必然需要其对病人进行负责，但对于病人到医院引发的医患纠纷首先就需要医生加以制止以免损失加大。那么，医院的医生如何处理医患纠纷？ 一、医院的医生如何处理医患纠纷？ 处理医患纠纷，具体做法如下： 1、分析事件的性质 有的 医疗纠纷 ，医务人员在诊疗过程中有过失，这是要承担责任的。有的医疗纠纷，医务人员在诊疗过程中没有过失，医院不会承担责任。医疗纠纷的发生后，应该尽快弄清诊疗过程中是否有过失，分析事件的性质，以便采取相应策略，应对医疗纠纷。 2、分析患方动机 医疗纠纷的发生，患者一方有多种不同的动机，患方动机有以下几方面： 对不良后果无法接受，寻机索理。这实际上是患者或者亲属的挫折心理反应，患者及家属都希望来医院后，能在医务人员的精心治疗下尽快祛除疾病、恢复健康。一旦患者及家属期盼的目的未实现，患者及家属在心理上受到打击，产生挫折感，向医院索理。 对医疗服务不满的发泄。患者对医院或者医务人员的服务不满意，有意见，寻机造医院发泄，以释放心中的不满。 对医疗行为是否有过失进行试探。患者对医院的医疗服务究竟有无过失不清楚，受他人或者媒体的影响，向医院提出索赔要求，“抛个石头试水深”。 对 医疗过失 较为强烈索理索赔强烈。患者及其亲属对医院及其医务人员的医疗服务极不满意，坚定认为医疗服务有过错，要求医院予以赔偿。 3、稳定投诉者，缓冲矛盾 医疗纠纷后，医院及其医务人员要正确对待。首先要作的工作是稳定投诉者的情绪，缓冲矛盾，对医疗纠纷实行“冷处理”，做到“人躁我静、人急我缓”，千万不要激化矛盾。待患者或者亲属冷静下来后，再行商议解决办法，有利于医疗纠纷的解决。对那些无理取闹的患者及其亲属，如果做工作无效、严重影响医院正常工作秩序的，应该积极给上级主管部门汇报，必要时请公安部门维护医院的正常工作秩序。 4、作好说服工作，争取理解 对初步分析医院在医疗活动中没有过失，医疗纠纷的发生是由于患者或者亲属缺乏医学知识，对医务人员的诊疗行为不理解造成的医疗纠纷，要尽量耐心解释，争取患者的理解。对一时难以分清一责任或通过初步调查分析医疗过程中有过错的，告知患者或者亲属按照现行的 医疗纠纷处理 程序进行，决不能通过取闹事来解决。 但其实在现实中出现了医患之间的纠纷之后一般不会让当事人的医生直接接入处理以免让病人的情绪更加恶劣，所以通常都是医院的相关部门出面进行处理以调解病人与医生的矛盾。

按以下分类方法。 一、按加工工艺方法分类 1．金属切削类数控机床 与传统的车、铣、钻、磨、齿轮加工相对应的数控机床有数控车床、数控铣床、数控钻床、数控磨床、数控齿轮加工机床等。尽管这些数控机床在加工工艺方法上存在很大差别，具体的控制方式也各不相同，但机床的动作和运动都是数字化控制的，具有较高的生产率和自动化程度。 在普通数控机床加装一个刀库和换刀装置就成为数控加工中心机床。加工中心机床进一步提高了普通数控机床的自动化程度和生产效率。例如铣、镗、钻加工中心，它是在数控铣床基础上增加了一个容量较大的刀库和自动换刀装置形成的，工件一次装夹后，可以对箱体零件的四面甚至五面大部分加工工序进行铣、镗、钻、扩、铰以及攻螺纹等多工序加工，特别适合箱体类零件的加工。加工中心机床可以有效地避免由于工件多次安装造成的定位误差，减少了机床的台数和占地面积，缩短了辅助时间，大大提高了生产效率和加工质量。 2．特种加工类数控机床 除了切削加工数控机床以外，数控技术也大量用于数控电火花线切割机床、数控电火花成型机床、数控等离子弧切割机床、数控火焰切割机床以及数控激光加工机床等。 3．板材加工类数控机床 常见的应用于金属板材加工的数控机床有数控压力机、数控剪板机和数控折弯机等。 近年来，其它机械设备中也大量采用了数控技术，如数控多坐标测量机、自动绘图机及工业机器人等。 二、按控制运动轨迹分类 1．点位控制数控机床 点位控制数控机床的特点是机床移动部件只能实现由一个位置到另一个位置的精确定位，在移动和定位过程中不进行任何加工。机床数控系统只控制行程终点的坐标值，不控制点与点之间的运动轨迹，因此几个坐标轴之间的运动无任何联系。可以几个坐标同时向目标点运动，也可以各个坐标单独依次运动。 这类数控机床主要有数控坐标镗床、数控钻床、数控冲床、数控点焊机等。点位控制数控机床的数控装置称为点位数控装置。 2．直线控制数控机床 直线控制数控机床可控制刀具或工作台以适当的进给速度，沿着平行于坐标轴的方向进行直线移动和切削加工，进给速度根据切削条件可在一定范围内变化。 直线控制的简易数控车床，只有两个坐标轴，可加工阶梯轴。直线控制的数控铣床，有三个坐标轴，可用于平面的铣削加工。现代组合机床采用数控进给伺服系统，驱动动力头带有多轴箱的轴向进给进行钻镗加工，它也可算是一种直线控制数控机床。 数控镗铣床、加工中心等机床，它的各个坐标方向的进给运动的速度能在一定范围内进行调整，兼有点位和直线控制加工的功能，这类机床应该称为点位/直线控制的数控机床。 3．轮廓控制数控机床 轮廓控制数控机床能够对两个或两个以上运动的位移及速度进行连续相关的控制，使合成的平面或空间的运动轨迹能满足零件轮廓的要求。它不仅能控制机床移动部件的起点与终点坐标，而且能控制整个加工轮廓每一点的速度和位移，将工件加工成要求的轮廓形状。 常用的数控车床、数控铣床、数控磨床就是典型的轮廓控制数控机床。数控火焰切割机、电火花加工机床以及数控绘图机等也采用了轮廓控制系统。轮廓控制系统的结构要比点位/直线控系统更为复杂，在加工过程中需要不断进行插补运算，然后进行相应的速度与位移控制。 现在计算机数控装置的控制功能均由软件实现，增加轮廓控制功能不会带来成本的增加。因此，除少数专用控制系统外，现代计算机数控装置都具有轮廓控制功能。 三、按驱动装置的特点分类 1．开环控制数控机床 这类控制的数控机床是其控制系统没有位置检测元件，伺服驱动部件通常为反应式步进电动机或混合式伺服步进电动机。数控系统每发出一个进给指令，经驱动电路功率放大后，驱动步进电机旋转一个角度，再经过齿轮减速装置带动丝杠旋转，通过丝杠螺母机构转换为移动部件的直线位移。移动部件的移动速度与位移量是由输入脉冲的频率与脉冲数所决定的。此类数控机床的信息流是单向的，即进给脉冲发出去后，实际移动值不再反馈回来，所以称为开环控制数控机床。 开环控制系统的数控机床结构简单，成本较低。但是，系统对移动部件的实际位移量不进行监测，也不能进行误差校正。因此，步进电动机的失步、步距角误差、齿轮与丝杠等传动误差都将影响被加工零件的精度。开环控制系统仅适用于加工精度要求不很高的中小型数控机床，特别是简易经济型数控机床。 2．闭环控制数控机床 闭环控制数控机床是在机床移动部件上直接安装直线位移检测装置，直接对工作台的实际位移进行检测，将测量的实际位移值反馈到数控装置中，与输入的指令位移值进行比较，用差值对机床进行控制，使移动部件按照实际需要的位移量运动，最终实现移动部件的精确运动和定位。从理论上讲，闭环系统的运动精度主要取决于检测装置的检测精度，也与传动链的误差无关，因此其控制精度高。图1-3 所示的为闭环控制数控机床的系统框图。图中A 为速度传感器、C 为直线位移传感器。当位移指令值发送到位置比较电路时，若工作台没有移动，则没有反馈量，指令值使得伺服电动机转动，通过A 将速度反馈信号送到速度控制电路，通过C 将工作台实际位移量反馈回去，在位置比较电路中与位移指令值相比较，用比较后得到的差值进行位置控制，直至差值为零时为止。这类控制的数控机床，因把机床工作台纳入了控制环节，故称为闭环控制数控机床。 闭环控制数控机床的定位精度高，但调试和维修都较困难，系统复杂，成本高。 3．半闭环控制数控机床 半闭环控制数控机床是在伺服电动机的轴或数控机床的传动丝杠上装有角位移电流检测装置（如光电编码器等），通过检测丝杠的转角间接地检测移动部件的实际位移，然后反馈到数控装置中去，并对误差进行修正。通过测速元件A 和光电编码盘B 可间接检测出伺服电动机的转速，从而推算出工作台的实际位移量，将此值与指令值进行比较，用差值来实现控制。由于工作台没有包括在控制回路中，因而称为半闭环控制数控机床。 半闭环控制数控系统的调试比较方便，并且具有很好的稳定性。目前大多将角度检测装置和伺服电动机设计成一体，这样，使结构更加紧凑。 4．混合控制数控机床 将以上三类数控机床的特点结合起来，就形成了混合控制数控机床。混合控制数控机床特别适用于大型或重型数控机床，因为大型或重型数控机床需要较高的进给速度与相当高的精度，其传动链惯量与力矩大，如果只采用全闭环控制，机床传动链和工作台全部置于控制闭环中，闭环调试比较复杂。混合控制系统又分为两种形式： （1）开环补偿型。它的基本控制选用步进电动机的开环伺服机构，另外附加一个校正电路。用装在工作台的直线位移测量元件的反馈信号校正机械系统的误差。 （2）半闭环补偿型。它是用半闭环控制方式取得高精度控制，再用装在工作台上的直线位移测量元件实现全闭环修正，以获得高速度与高精度的统一。

清洁生产是指将综合预防的环境保护策略持续应用于生产过程和产品中，以期减少对人类和环境的风险。内涵清洁生产从本质上来说，就是对生产过程与产品采取整体预防的环境策略，减少或者消除它们对人类及环境的可能危害，同时充分满足人类需要，使社会经济效益最大化的一种生产模式

法律分析：包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

分布式存储技术使用比较广泛，包括但不限于大数据分析、数据备份与恢复、数据共享与共用、计算资源共享等。随着物联网、云计算、大数据等技术的发展和应用，分布式存储技术在金融、医疗、物流等多个行业得到了广泛的应用。

如果我们把党的事业比作一棵参天大树，那么我们每一个基层的工作人员，就是这棵大树赖以生长的最基础的根系。下面给大家分享关于廉洁自律 演讲稿 ，方便大家学习。 　　廉洁自律演讲稿1 一听到“廉洁”二字，也许有人会说，那是领导干部的事情，和我们这些普通职工没多大关系，也搭不上边。然而，在反腐倡廉新形势下，廉洁有着更广更深的含意。如果我们把党的事业比作一棵参天大树，那么我们每一个基层的工作人员，就是这棵大树赖以生长的最基础的根系。作为后勤的服务人员，虽然我们身处平凡的岗位，但同样需要廉洁自律，勤奋工作，恪尽职守。 古往今来，甘为廉洁献终身的 故事 不胜枚举，这些千秋传颂的先人们，用各自的言行对廉洁二字做出了恰切的诠释。今天我们每一个在熟知这些故事、演讲这些故事的同时，更重要的是从我做起，用自己的行动，来诠释我们的廉洁。 廉洁在我们后勤人心中，就是不图享乐、不贪便宜，堂堂正正做人，清清白白做事。 作为公司的后勤部门，虽然我们不能像生产一线那样轰轰烈烈，万人瞩目。但后勤部门的每一项工作无不涉及到职工工作、生活的方方面面。为职工提供舒适的环境，解除他们的后顾之忧，是我们后勤人不懈的追求。 不积跬步，无以至千里，不善小事，何以成大器。后勤工作是由一件件小事组成的，在任何一件小事面前，我们都不敢有丝毫松懈怠，哪怕是一个小小的门锁，一块小小的玻璃，一个松动的螺丝钉，一处裸露的电源线，我们都会认真对待。在这个平凡的岗位上，我们履职尽责，用“水滴石穿”的精神诠释着我们的坚毅和执着。 在我们长期从事后勤工作的职业生涯中，在与群众打交道的过程中，我们有过困扰、受过误解，饱尝过数不清的酸甜苦辣;我们也曾有许许多多真切的感受，我们感受过普通群众对后勤工作的那份期盼和需求;也感受过亲情、友情和金钱对一个后勤工作者的诱惑;更感受过在面对这种期盼和诱惑时，那种两难和茫然。 在利益和诱惑面前，我们恪尽职守，干净办事。正是缘于工作中的自律、和对后勤事业的尊崇与热爱，才使我们在两难和茫然时始终坚持着信念。 千里之堤，溃于蚁穴，实践证明，要始终保持清正廉洁，就必须从细微之处严格要求自己，树立正确的人生观、价值观，同时在思想上保持淡泊名利，知足常乐的良好心态。 廉洁从业是治企之本，面对公司不断改革发展的市场，生活服务中心先后推出了《员工服务行为“十不准”》、《后勤服务“十项承诺”》等规定，就是通过这些 规章制度 的建立和落实来进一步规范后勤人的行为。 如果说过去的成绩归功于我们有一个良好的工作环境，归功于我们有一支廉洁服务，乐于奉献的职工队伍的话，那么未来繁重的发展任务，更加需要我们发挥无私奉献、清正廉洁的优良传统， 作为后勤人，我们肩负着奉献和发展的使命，不仅要将后勤工作做好、做优，而且要将清正廉洁之风畅行到底。无论是多么巨大的诱惑，我们都要像一颗小小的螺丝钉一样，发挥自身应有的作用，在平凡的岗位上，守住初心，坚持自我。最后，我想用一首诗来结束我的演讲，后勤职工忠于党，清廉在心日月长，履职尽责显本色，浩然正气谱华章 　　廉洁自律演讲稿2 尊敬的老师，亲爱的同学们 大家好 今天我演讲的题目是 自律 作为一名学生，我们应该“立志言为本，修身行乃先”。古人的语句，字字透露了自律的重要性，每个人在这充满蛊惑的世界前行，势必会受到各种欲望的诱惑。其实在做决定的一瞬，个人价值就已被定格了，想要升华自身，就让改变从现在开始。 自律，从另一意义上讲就是慎独。指的是人们在个人独自居处的时候，也能自觉严于律己，谨慎的对待自己的所思所行，防止有违道德的欲念和行为发生，从而使道义时时刻刻伴随主体之身。 学会自律，就是会控制自己的思念和欲望。“时间就像海绵里的水，挤一挤总是会有的”。鲁迅先生说了这句话也真正做到了这句话—惜时自律。年少时的迟到换来了老师的斥责—“你若还迟到，以后便不要来了罢”。他应了，默默地在桌角上刻了一个“早”，一个也刻进心里的早，从此再未迟到过，这便是一种自律。 有了自律，才会向自己的目标更进一步。有的同学因为一时学习不如意，就自暴自弃;有的同学上课开小差，被老师叫去课后谈话;甚至有的同学遇到困难不是迎难而上，而是半途而废，打退堂鼓。但是，也一定会有这样的人，他们从不迟到早退，守时自律;他们从不出口成脏，守礼自律;他们从不请假，风雨无阻。这些小小的琐事，却更突显他们的严于律己。每件小事都是他们迈向成功的一步。 其实自律说起来简单，行动起来则需要毅力，没有意志力的支撑，自律只是一纸空文;没有意志力的支撑，自律便是无根的花，无法生存;没有意志力的支撑，自律只是海中浮木，随波逐流，找不到成功的彼岸。所以意志力也是尤为重要的，其实锻炼毅力并不是什么千难万险的苦差事，它需要的只是你的一点行动力。当考试前你对灯苦读，在万籁俱静中自认为在坚持不下去时，请你想想你的目标;在你间操跑步太累坚持不下了时，请你在心中鼓励自己，为自己加油。意志力其实就是在小事不断的积累中千锤百炼而来。 所以就让我们从今天做起，从小事做起。让这些点滴小事汇成长河，让“自律”二字真真正正烙印在心中。 普罗图斯说过：“能主宰自己灵魂的人，将是永远被成为征服者的征服者。”勃朗宁也说过：“一个人一旦打响了征服自我的战斗，他便是值得称道的人。”那么就让我们做自己的征服者! 让自律从现在开始，让改变从这里出发。 　　廉洁自律演讲稿3 大家好!我叫- x，今天我给大家做一个演讲，题目是“廉洁自律从我做起”。　　 许多人可能会问:“廉洁自律”是什么意思?廉洁自律包含着一个人的良好品质和高尚的精神。　　 也许有一些学生还会问，这与我们新一代的中学生有什么关系呢?事实上，这是衡量一个学生是否具有高尚道德品质的标准之一。　　 我们从一开始，就需要健康和正确的榜样，学校和家庭给我们进行的诚信 教育 ，将有益于一生。　　 我们在学校的每一个小伙伴，都应该从中得到一些启示，一个班级，一所学校要想做到优秀，是离不开我们每一个成员的正直和高尚品质的。只有我们廉洁自律，我们的学校才能变得和谐，我们的生活环境才能变得更加包容和美好。　　 是的，廉洁自律是一朵盛开在人类树上的花，是做人做事的根本。因此，如果一个国家想要富强，就离不开公正、廉洁的社会风气。　　 在21世纪，构建和谐社会是我国的主题。廉政自律是政府对各级领导干部的基本行为准则。然而，廉洁意识也是我们中学生的基本行为准则。　　 在我们的日常行为,只要你注意,到处都能感受到廉洁自律的 文化 。当你在业余时间里,偶尔捡到一元钱,把它交给了警察叔叔或者老师，这就是一种廉洁文明的体现。　　 从小老师就教导我们，不要因为一点点的小利益就学会了说谎，保持好品质我们可以获得精神财富，这个财富比金钱更宝贵。　　 当考试成绩出来的时候，老师给的分数多了，谁也不知道的情况下，你要怎么做呢?告诉老师改分数还是沾沾自喜呢?当过马路的时候，红灯亮了，但是周围没有交警叔叔，我们是冲过去，还是等呢?　　这些小事在我们的生活中经常会遇到，我们应该自觉抵制各种诱惑，努力培养我们的正义感，使廉洁自律的文化在我们的心中生根发芽。　　 朋友们，诚信是时代的呼唤，是人民的期待。让我们手拉手，肩并肩，共同树立廉洁自律的意识吧，从我做起，从现在做起。　　 我的演讲到此结束。谢谢大家的聆听! 　　廉洁自律演讲稿4 尊敬的老师们，亲爱的同学们： 大家好! 今天我演讲的题目是《展廉洁清风提升自我修养》。常言说，“不受曰廉，不污曰洁”。廉洁，是一种社会价值取向。古语有云：正心，修身，齐家，治国，平天下。廉洁修身乃齐家之始，治国之源，平天下之基。“廉”与“礼”、“义”、“耻”并列为治国的四大方略，是国家管理的四大支柱。“廉则国昌，腐则国灭”，历朝历代，多少鲜活的例子，真实的故事，都说明了这样的一个道理：廉洁是经济发展社会稳定的坚强保障。 廉洁，不仅是国家的价值取向，也是个人的价值取向。“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”是说莲的高洁，“问渠那得清如许，唯有源头活水来”描述的是清泉的洁净;“ 大雪 压青松，青松挺且直，要知松高洁，带到雪化时”是青松的品质。以物喻人，我们做人要做有骨气，一身正气、洁身自好、堂堂正正的人。几千年的文明传承，廉洁奉公已铸成中华民族的一种精神，流淌在华夏儿女的血液里，在不同的时代中熠熠生辉。即使在封建社会浑浊的官场中，依旧有许多出淤泥而不染，严于律己，刚正不阿的清官廉吏。“一钱太守”刘宠任后汉会稽太守，为官廉明，给老百姓做了不少好事。离任时，当地百姓筹资千钱相赠，刘太守再三推辞不受，见百姓长跪不起，盛情难却，刘宠只好收下几位老人各一文钱。他出了山阴县界，就把钱投到了江里。故世人誉称他为“一钱太守”;“二不公明”范景公，他历任兵部侍郎，工部尚书，内阁大学士等职，他在自己府门上写“不受贿，不受馈”;“三汤道台”清汤斌，曾任道台，三年为政，两袖清风，每日以豆腐清汤为肴;“四知先生”后汉杨震，任东莱太守时，一日出差经过昌邑县，到了晚上县令王密携十金求见，悄悄说道：“天黑，无人知晓”，杨震答道：“天知、地知、你知、我知，何谓无知”。他们恪守人生信条，抵挡住各种诱惑。清清白白做人，明明白白做官，影响着一代又一代的后人，无论历史如何变迁，时代怎么发展，勤政廉政永远是人民的期盼，时代的呼唤。 “终日奔波只为饥，方才一饱便思衣，衣食两全借具足，又想美貌娇容妻，取得美妻生下子，恨无田地无根基，买到田地多广阔，出入无船少马骑，若要世人心里足，除是南柯一梦西”。人的欲望是永无止境的，到生命的最后一刻都没有休止。所以，有人说，廉洁是一棵松，在万木凋零的冬日，为人们送上一丝绿意;廉洁是一盏灯，在黑暗冰冷的夜晚，为人们添上一份光明。而我们更要说，作为新时代的青年党员，廉洁更是一面镜子，它时刻提醒着我们要抵得住诱惑，撑得住信念，守得住清贫，耐得住寂寞!“廉”，是一种思想上的意识，自我约束的意识，坚持正直的意识，这种意识不同于内心所想的东西，是带有自我强制性的，而怎么才能做到这种自我强制，这便需要我们用高尚的情操和崇高的自我修养来做基石。 陈毅同志说：“岂不爱权位，权位高高如山岳，岂不爱拥戴，颂歌盈耳神仙乐，岂无人民岂能活?”。所以当好公仆，应当把注意力放在自己的工作岗位上，认真履行好自己的工作职责。树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观、发展观、利益观，常怀律己之心，保持高尚的情操和追求，作到不仁之事不为，不正之风不染，不法之事不干。 只有真正将廉洁二字落实、贯穿到我们的生活中、学习中、工作中，做到廉洁自律，才会拥有更多的快乐、更少的烦恼，才会真正实现自己的个人价值!我们始终要坚持加强廉政自律修养，做好人，做好事，做好官。人格上自重，心灵上自省，思想上自警，精神上自励。孟子曰：“路虽迩(耳)，不行不至;事虽小，不为不成。”就让我们从每一件小事做起，立足自己的本职岗位，以务实的态度，勤奋的精神，廉洁的作风投入城乡一体化、建设幸福新边城的浪潮中，共同创造龙田更加辉煌的明天! 廉洁自律演讲稿三分钟相关 文章 ： ★ 廉洁自律的演讲稿精选 ★ 廉洁自律的演讲稿精选 ★ 廉洁自律演讲稿 ★ 清正廉洁演讲稿优秀范文5篇 ★ 清正廉洁的演讲稿精选 ★ 清正廉洁演讲稿 ★ 清正廉洁的演讲稿 ★ 党员干部廉洁文明家风发言稿 ★ 关于自律演讲稿范文5篇 ★ 清正廉洁演讲稿优选范文

共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。团的建设是党的建设的重要组成部分。共青团组织贯彻落实“三个代表”的重要精神，就要统一思想，抓住机遇，切实加强自身建设，努力提高服务大局、服务青年的能力和水平，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把广大团员青年紧密团结在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。团的十五大提出，要广泛开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的团员先进性教育。这是新世纪、新阶段对团的建设做出的重要部署，是团的建设的一项基础工程。共青团是党领导下的先进青年的群众组织，这一性质决定了团员必须始终保持先进性。保持团员先进性，也是保持团组织先进性的必然要求。共青团的先进性不是抽象的，而是具体的，它既体现在团组织的纲领和行动中，也体现在每一位组织成员的身上。大力开展团员先进性教育，努力建设一支先进性强、模范作用突出的团员队伍，才能更好地保持和体现团组织的先进性。 我们青年具有强烈的进取心，有着在开创事业中实现自身价值的渴望。在实践“三个代表”，保持党员的先进性的背景下，我们反问自己：我们团员要干什么?我们青年团员在新形势下，应明确共青团员绝不仅仅是一种所谓的政治标签，更是一种责任，一种动力源泉，我们应当保持与时俱进的精神状态，弘扬与时俱进的学习风气，开拓与时俱进的局面。这正是我们完成艰巨任务、完善自我的迫切需要。通过学习，坚定理想信念，增强团员意识，发扬优良传统，认真解决团员和团组织在思想上存在的突出问题，进一步增强了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。近日我参加了我校团支部组织的“重温团的知识，创建特色团队”主题教育活动。通过此次活动，和广大团员老师重新学习了共青团的历史、共青团的光辉历程等共青团的知识。感触很多，中国共产主义青年团（简称共青团）是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。结合最近的保持共产党员先进性的教育活动，我产生了这样一个问题：党员争先进,团员干什么？我们青年具有强烈的进取心，有着在开创事业中实现自身价值的渴望。在实践“三个代表”，保持党员的先进性的背景下，我们反问自己：我们团员要干什么?我们青年团员在新形势下，应明确共青团员绝不仅仅是一种所谓的政治标签，更是一种责任，一种动力源泉，我们应当保持与时俱进的精神状态，弘扬与时俱进的学习风气，开拓与时俱进的局面。这正是我们完成艰巨任务、完善自我的迫切需要。党员争先进，团员干什么？团员应该“永远跟党走”。1、我们始终要充分发挥党的助手和后备军作用，始终保持先进性，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的战略高度，充分认识团员先进性教育的重要性，不断学习，缺什么，补什么。用行动去学习“三个代表”，去践行“三个代表”，用我们年轻人的激情去工作。2、加强团员先进性教育要坚持从具体工作、日常工作、基础工作抓起，把团旗飘起来、团歌唱起来、团章学起来、团费收起来；坚持把组织是生活过好：坚持经常化、制度化、规范化，经常不断地开展卓有成效的教育活动，使团员意识转化为广大团员的自觉行动。3、要学习和借鉴党员先进性教育工作中的好方法、好经验，在开展活动时，要积极主动地争取同级党组织的领导，保证活动的健康发展。特别是在现在的形势下更有必要。党员在争先进，团员也不能落后。同时要多参加实践，年轻人都有强烈的实践欲望。正如列宁曾说过，青年的共产主义思想的学习，是从星期六义务劳动开始的。4、要抓住工作重点，注重实效。要制定切实可行的活动方案，将每一项活动落到实处，保证活动有计划、有步骤地开展。应该结合先进性教育活动的开展，开张丰富多彩色的活动,如我们可用现有的学习资料和书籍进行学习，举办团的基础知识竞赛，在板报上开辟学习园地和活动专栏，并可在团员组织生活上交流先进性教育活动经验，向做的好的优秀团员取经。5、积极向党组织靠拢。提高自己的认识，以认识促进自己的行动。干好每一项上级交与的任务，用行动向当组织证明自己的思想，用行动向党组织表示自己加入党组织的决心。明确自己的理想与信念，使自身完成从团员到党员的质变。展望新的世纪，改革开放和现代化建设事业的深入发展，对共青团工作提出了更高的要求。共青团将团结带领全国亿万青年投身全面建设小康社会的伟大实践，为实现我们党推进现代化建设，实现社会统一，维护世界和平和促进共同发展的三大历史任务，在中国特色社会主义道路上实现中华民族伟大复兴而奋斗。党员争先进,团员干什么 我们青年具有强烈的进取心，有着在开创事业中实现自身价值的渴望。在实践“三个代表”，保持党员的先进性的背景下，我们反问自己：我们团员要干什么?我们青年团员在新形势下，应明确共青团员绝不仅仅是一种所谓的政治标签，更是一种责任，一种动力源泉，我们应当保持与时俱进的精神状态，弘扬与时俱进的学习风气，开拓与时俱进的局面。这正是我们完成艰巨任务、完善自我的迫切需要。党员争先进，团员干什么？团员应1、我们始终要充分发挥党的助手和后备军作用，始终保持先进性，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的战略高度，充分认识团员先进性教育的重要性，不断学习，缺什么，补什么。用行动去学习“三个代表”，去践行“三个代表”，用我们年轻人的激情去工作。2、加强团员先进性教育要坚持从具体工作、日常工作、基础工作抓起，把团旗飘起来、团歌唱起来、团章学起来、团费收起来；坚持把组织是生活过好：坚持经常化、制度化、规范化，经常不断地开展卓有成效的教育活动，使团员意识转化为广大团员的自觉行动。3、要学习和借鉴党员先进性教育工作中的好方法、好经验，在开展活动时，要积极主动地争取同级党组织的领导，保证活动的健康发展。特别是在现在的形势下更有必要。党员在争先进，团员也不能落后。同时要多参加实践，年轻人都有强烈的实践欲望。正如列宁曾说过，青年的共产主义思想的学习，是从星期六义务劳动开始的。 4、要抓住工作重点，注重实效。要制定切实可行的活动方案，将每一项活动落到实处，保证活动有计划、有步骤地开展。应该结合先进性教育活动的开展，开张丰富多彩色的活动,如我们可用现有的学习资料和书籍进行学习，举办团的基础知识竞赛，在板报上开辟学习园地和活动专栏，并可在团员组织生活上交流先进性教育活动经验，向做的好的优秀团员取经。5、积极向党组织靠拢。提高自己的认识，以认识促进自己的行动。干好每一项上级交与的任务，用行动向当组织证明自己的思想，用行动向党组织表示自己加入党组织的决心。明确自己的理想与信念，使自身完成从团员到党员的质变。当然，我们也不能忘记我们最基本的义务：按期交纳团费。这是团员意识的重要体现。也是每一名团员应该做到的最基本的任务。

通常说的挂靠关系，是指对建筑工程领域，实际存在于多个行业。一般是指一些企业、社会团体或个人在投资创办初期或发展过程中，出于一定目的挂靠在不同经济性质的企业名下，这些挂靠者通常没有被挂靠方的资质、资格、影响、形象等条件，对外进行经营时如发生纠纷，对第三方的相关责任将由被挂靠者连带承担，但之后被挂靠方会向挂靠方进行追偿。挂靠者与被挂靠者大多签有挂靠协议，挂靠者向被挂靠者交纳管理费，被挂靠者对挂靠者没有任何投资，对挂靠者的经营状况、债权债务等情况也不问，一般只负责为挂靠者办理营业执照、税务登记等各类证照。

剪纸教程步骤如下：准备材料：材料纸，剪刀，铅笔。1、准备正方形材料纸；把材料对角折一次。2、沿材料的长边再对折；再把折过去的两角分别向外反折。3、这就是折好后的样子；压平材料，准备画画。4、现在就画出要剪的小花图样；标出要剪掉的部分。5、剪掉标黑的部分，剪的工作就做完了。6、打开完成的材料，窗花就剪好了。中国剪纸是一种用剪刀或刻刀在纸上剪刻花纹，用于装点生活或配合其他民俗活动的民间艺术。在中国，剪纸具有广泛的群众基础，交融于各族人民的社会生活，是各种民俗活动的重要组成部分。其传承赓续的视觉形象和造型格式，蕴涵了丰富的文化历史信息，表达了广大民众的社会认知、道德观念、实践经验、生活理想和审美情趣，具有认知、教化、表意、抒情、娱乐、交往等多重社会价值。从具体用途分类一、张贴用，即直接张贴于门窗、墙壁、灯彩、彩扎之上以为装饰。如窗花、墙花、顶棚花、烟格子、灯笼花、纸扎花、门笺。二、摆衬用，即用于点缀礼品、嫁妆、祭品、供品。如喜花、供花、礼花、烛台花、斗香花、重阳旗。三、刺绣底样，用于衣饰、鞋帽、枕头。如鞋花、枕头花、帽花、围涎花、衣袖花、背带花。四、印染用，即作为蓝印花布的印版，用于衣料，被面、门帘、包袱、围兜、头巾等。

关于安保人员年度工作计划5篇 日子如同白驹过隙，相信大家对即将到来的安保工作生活满心期待吧！需要为接下来的工作做一个详细的计划了。下面是我为大家精心整理的关于安保人员年度工作计划，希望对大家有所帮助。 关于安保人员年度工作计划篇1 针对保安部上年度工作情况和本年度工作实际情况，为了更好加强队伍建设，提高服务质量，增强为业主服务的意识，本年度工作主要开展如下： 1、按保安部工作整顿计划要求，不断加强队员的自律性，树立队员的纪律观念和时间观念，让队员不断提高自我约束，自我管理的能力，为稳定工作秩序大好基础； 2、加强岗位检查督导力度，实行互相监督、互相学习，共同进步的工作气氛，能够及时纠正队员的违规行为； 3、加强领班的督导与培训工作，让领班真正起到现场指挥、协调、督导的作用，及时把各项工作全面能够贯彻落实，做到责任分明，责任到人； 4、调动队员的工作热情，发扬争优、拼优、抢优的工作作风，不断树立标兵形象，提高工作质量； 5、严格要求队员按服务指导理念执行，如：行为服务，开口服务，微笑服务，把这三个服务方式全面落实到每一个工作岗位上，不断提高队员的服务意识，提高服务质量，增强业主的认同认可感； 6、根据现在工作特点，加强出入人员的控制，杜绝无关人员进入大厦或在园区周围逗留； 7、加强装修房间的监管巡查，及时发现纠正违规操作施工的现象； 8、加强车库巡查监管，确保车辆进出有序和摆放整齐，跟车主加强沟通，共同做好车辆安全保障工作。 9、针对外围广场治安的复杂性和机动车辆乱停乱放的现象，根据管理处整体规划做好安全预防和车辆疏导管理工作部署和作好各项执行工作。 10、每周开一次班组会议，每半月进行一次领班会议，每月召开一次保安部会议，确保能够及时谈讨学习总结工作经验，及时传达工作指示。 11、每月进行一次消防设备，消防器材公共物品的检查、清点与保养工作，确保各项设备能够正常投入使用。 12、每季度进行一次业务技能、军事素质考核，实行优胜劣汰工作机制，不断提高队员的工作技能及工作效率。 13、每季度进行一次全方位安全检查工作，确保能够及时发现问题和解决处理问题。 14、每半年进行一次突发事件、防火救灾安防工作的实战模拟演练工作，不断提高队员的安全防范意识与处突能力。 14、年终做好本部门各项工作的总结和各项安全工作的部署。 以上是本年度工作计划请各级领导指示。 关于安保人员年度工作计划篇2 大厦的消防安全运转，确保大厦消防安全，做到万无一失，工作中不断完善和遵守各项规章制度，用制度管理人，定期对大厦及周围各种场所进行巡查，发现安全隐患，及时协同其它部门进行整改，杜绝一切安全事故的发生。 2、与主管配合对新入职员工进行岗前消防安全培训考核，对于考核不合格的坚决不允许上岗。 3、同时更好的与中控室配合，把工作积极迅速的完成好。 4、加强队员对各个岗位（前台、地下停车指挥、巡逻保安）的熟悉和胜任，做到每位队员一专多能，全面发展。 5、加强队员在着装、文明用语、礼仪等方面的考核，以新的积极的面貌展示给客户。 6、平时多注意队员的想法，经常进行交流，关心、爱护队员。对个别比较差的队员进行个别谈心，帮助，找出存在的问题，激励他们在新的一年在服务质量方面要有一个飞跃的提高。 7、整顿保安宿舍。向部队宿舍管理学习，把好的宿舍管理经验学过来，做到摆放整齐，条块分明带动整个宿舍的管理，让大家更好的享受生活！ 8、开展学习读书活动。队员下班后不太注重学习，要制定详细的学习计划，改变这种不学习的习惯，多发一些资料，或者写学习心得的形式，督促和鼓励队员的学习，特别是保安服务业务知识的学习，全面提高队员的素质。 同时我个人也要不断提高认识，创新思路主动的有创造性的去开展工作，合理分工充分达到人尽其责、物尽其用。对工作要进行细化管理，层层细化使所有队员，所有岗位明确职责，清楚任务。积极搞好传、帮、带工作把一些好的作风，好的工作方法保留并发扬下去，使之形成一种好的传统。 回顾了走过的20__，展望充满希望的20__，我们信息满怀，全体队员都卯足了劲准备在新的一年了做出新的成绩。同时我们也切实感受到了更为严峻的工作形势。但我们保安部坚信在公司各级领导的指导下，紧紧围绕微软全年的安全中心工作，以脚踏实地、雷厉风行的工作作风，为公司的发展和稳定做出新的贡献！ 关于安保人员年度工作计划篇3 鉴于保安队目前现状，结合思想教育和个人素质培训，现有保安队状况，作出以下几方面的工作计划： 一、治安管理： 1、小区实行封闭式管理。 2、小区实行24小时保安制度。 3、小区内消防设施完好率达100%。 4、被盗、刑事、火灾、治安案件年发生率2%以下。 5、遇突发事件责任治安员2分钟内到达现场，第一时间采取正确措施。 二、交通管理： 1、车辆按规定路线及规定场地行驶停放。 2、车辆无违章、无鸣笛叫人、违章率1%以下。 3、车辆（包括单车、摩托车）24小时保管，无被盗。 4、人、车进出有序，车辆发牌，登记率达100%。 三、治安巡逻管理： 1、是否有可疑情况、可疑人徘徊、窥视。 2、是否有机动车停在人行道、路口、在小区内修车、洗车等违章停车现象。 3、是否有业主在室外土木施工，搭建和牵拉电线。 4、是否有未按规定的时间要求进行违章装修。 5、是否有乱摆卖。 6、是否有捡破烂、乞讨等三无人员。 7、小区内道路、路灯、防雨、水井盖、消防路标、路墩设施有损坏。 8、是否有防雨水井或化粪池堵塞、冒水现象。 9、是否有漏水、漏电、漏气现象。 10、是否有在绿地或树木上晒衣物现象。 11、是否有人践踏绿地、踢球或破坏绿化、砍伐树木占有绿地。 12、是否有乱放生活垃圾和装修垃圾。 13、是否有高空抛物现象。 14、巡逻纪律内容：时间、岗位、违规情况、处理结果。 15、巡逻岗位交接班内容：交接时间、交班人、接班人、交班事项、处理情况。 四、车辆管理： 1、马路上车辆的停放。 2、摩托车的保管： 进场：日期、时间、车牌号、车型、保管编号，值班人。 出场：日期、时间、值班人。 3、自行车保管： 进场：日期、时间、车型、保管编号，值班人。 出场：日期、时间、值班人。 4、机动车状况管理：车位、外壳、标志、照明灯、车胎、玻璃、转向灯、进出场时间等。 5、出入路口秩序。 6、值班记录：班次、接班人、交班人。 7、发放保管卡。 8、仪容仪表。 9、服务态度。 10、小区内交通秩序。 11、操作程序。 12、值班点和岗亭的卫生。 13、车辆保管场所卫生。 五、消防安全管理： 1、消防安全检查内容：发现异常情况、处理措施、时间、地点。 2、消防检查查改通知落实：查改期限、查改措施、查改验收。 3、消防控制中心，消防监控进行情况：报警和故障、信号等。 4、年度消防演习训练内容：演练项目、演练成绩、年终审核。 思想教育： 在培训期间，认真贯彻公司服务宗旨，牢记公司服务理念，端正自己的服务态度，树立热爱公司，热爱工作，坚决搞好同志团结，互帮互助，坚决执行公司确定的“高效执行 拒绝借口”的工作指导方针，并以公司的指导方针为基础，从生活作风，工作行动，作风纪律，法律法规，常抓不懈，执行落实，在每一个队员心理行动，和确认公司，信任公司，要与公司生死与共。只有这样才能有效的把队的积极性培养教育出来。充分发挥队员的潜意识，从而为公司的工作做到无误。在每个队员心中养成一个良好的生活习惯和工作作风，做到周立会、月讲评。总结自身，将评本班（队）的好人好事、找出工作中的不足，以便为以后的工作奠定基础。 军事训练： 1、培养个人的集体合作精神。 2、培养团结友爱、互帮互助精神。 3、坚决贯彻军事训练思想，树立坚强毅力，吃苦耐劳，不怕苦，不怕累思想。 4、培训个人综合素质、要求做到站如松，坐如钟，走如风、卧如弓精神。 5、树立自信心，建立正确的人生观、价值观、用平和心态面对本职工作。 6、加强自身体能训练，做到有突发事件及时到现场。 关于安保人员年度工作计划篇4 20__年为加强安保部门管理，增强保安员的岗位责任、安全意识，进一步提高保安员的服务水平，全面做好酒店的安全保卫工作，为酒店创造良好的经营管理环境，全面总结安保工作薄弱环节和不足，制定保安部20__年度工作计划。 （一）、工作目标 1、认真学习领会和全面贯彻落实酒店经营工作的一系列指示精神和决策部署，完成各项工作任务。 2、完善部门工作，培养一支纪律严明，作风顽强的保安队伍。 3、做好与酒店其他部门在各项工作的沟通、协调、协助。 （二）、主要工作计划措施 一、安保部结合酒店的实际情况做好明年的治安工作。 1、处理好与酒店各部门人员的关系。 2、对进出酒店的嫌疑人员进行跟踪或劝离。 3、督促各部门人员或客人对私人贵重物品存放到指定地点进行妥善保管。 4、保安做好巡查工作，特别是对重点部位检查，夜间加强巡查力度。 5、做好车辆的接待、安放及防盗工作。 6、做好治安管理监控系统的工作。 7、严格按照酒店的制度，做好每日的接待车辆工作。 二、把好本部门的用人关，做好队伍建设，打造一支，安定、团结、素质高、岗位技能突出、责任心强的安保队伍，确保酒店业务经营正常运作。全面总结20__年安保工作薄弱环节和不足，加强部门工作、工作纪律、岗位责任、岗位技能的管理、教育、培训，充分调动队员的工作积极 性和主动性，增强工作意识、责任感，使全体队员全身心地投入凯宏西江大酒店的安全保卫工作中。 三、加强对保安员进行一系列的学习和培训。 1、每周两次的车辆指挥、队列训练，通过讲解、培训使保安员在思想认识和日常工作中有不同程度的提升，从而增强保安队伍的工作的能力， 2、在日常工作中引导保安员提高服务意识、礼貌待客，从而提高对客服务能力，在工作中要尊重客人，不能和客人发生正面冲突，教育员工从心里明白我们所做的一切，都是为了客人的满意。 3、结合我部门的实际情况对队员的仪容仪表、礼节礼貌等问题进行不定期的检查，对检查出来的问题坚决落实。 四、保安部将协助酒店安全生产工作 1、严格按照酒店给本部门下达的内控目标和具体措施，建立目标管理责任制，层层分解落实工作任务，将各项任务分解落实到各班及个人，使人人有任务，个个有压力、有动力。 2、参加并配合各次安全检查，对本部门存在的问题认真做好记录并按安保部发出的整改通知和整改要求进行整改。 3、组织酒店相关领导人员组成专项检查小组定期开展季度安全生产大检查；每月进行一到两次的专项检查、督查或对隐患整改复查等，真正做到以督查促隐患整改，以整改保安全生产。 五、加强各种设施设备的维护保养，提高工作效率。 1、完善维保制度，明确维保责任。根据不同设备、不同区域，明确维保责任和工作流程，确保我部门的设备处处有人管，件件有人护；制定具体的维护保养计划，确保设备在规定的时间内能得到维护保养。 2、执行正确的维护保养技术标准，整体提高维护保养的水平。 总之，我们要通过不断深化管理，培育一种职业精神，激励广大保安员继续坚持求真务实的精神面貌，高标准、严要求，努力打造一个高效、务实、文明的保安新形象。为凯宏西江大酒店的发展做好保驾护航的工作。 凯宏西江大酒店保安部 20__-11-25 关于安保人员年度工作计划篇5 (一)工作目标 1.认真学习领会和全面贯彻落实公司经营工作的一系列指示精神和决策部署，完成各项工作任务，完成公司确定的指标。 2.完善本部门工作，培养一支纪律严明、训练有素、热情服务、文明执勤、作风顽强、保障有力的安保队伍。 3.做好与公司全体部门在各项工作的沟通、协调、协助工作。 4.抓好公司保安队伍建设，做好招聘、培训、训练工作;形成良好的从招聘、吸收人才----培训人才----培养人才----留住人才的良性循环机制。 (二)主要工作计划措施 一.保安部结合公司实际情况做好20__年安全保卫工作。 1.各服务处正确处理好与各商家、客户的关系。 2.严格控制出入酒吧街的人员与车辆，杜绝无关人员、车辆进入酒吧街;维护酒吧街安全。 3.做好民歌湖的巡查工作，特别是对重点部位的检查，夜间、节假日期间加强巡查力度，确保安全。 4.与公司全体员工、合作单位、各商家形成群防群治，联防保卫巡查制度。 5.做好治安管理工作、消防工作。 二.配合行政部门把好本部门的用人关。 做好队伍建设，打造一支稳定、团结、素质高、岗位技能突出、责任心强的安保队伍，确保公司业务经营正常运作。全面总结自组建安保队伍以来安保工作存在的薄弱环节和不足之处，加强本部门工作、工作纪律、岗位责任、岗位技能的管理、教育、培训，充分调动全体保安队员工作的积极性和主动性，增强服从意识、服务意识、责任感，使全体队员用饱满的工作热情全身心地投入到日常的工作中。 三.公司安保部参照行业规范将对在职保安员进行一系列的学习与培训。 保安培训工作的总体目标是培养高质量的、合格的保安人才，岗前培训和在岗轮训是提高保安素质的重要途径。 1.每周一次的车辆指挥、队列训练、消防知识等培训，通过讲解、学习和培训使全体保安员在思想认识和日常工作中有不同程度的提升，从而增强保安队伍的工作能力。 2.定期对全体安保人员进行公司简介、发展方向、公司动态、公司精神的宣传教育，积极营造员工的荣誉感、上进心与责任感。 3.在日常工作中引导安保人员提高服从意识、服务意识、文明执勤、礼貌待客，从而提高服务能力，在工作中尊重客户，教育员工从心里明白我们所做的工作，都是为了客户的满意。 4.结合部门的实际情况对安保人员的仪容仪表、礼节礼貌、行为规范等问题进行不定期的检查，提高全员落实制度的自觉性。 四.认真做好安保部全年的安全生产全方面工作。 1.严格按照安保部内控目标，建立目标管理责任制，分解落实工作任务，责任到人，有效解决员工干与不干、干好干坏都一样的被动局面。制定全年工作任务，将各项工作分解落实到各班组及员工，使全员思想意识全面提升，感到人人有任务，个个有压力、有动力。 2.每月进行一次安全检查，对本部门存在的问题认真做好记录并按公司要求发出整改通知和整改要求及时进行整改，真正做到以检查促隐患整改，以整改保企业安全。 五.加强消防设施设备的维护保养，提高工作效率。 1.完善维保制度，明确责任。明确维保责任和工作流程，确保所辖消防设备处处有人管，件件有人护;制定具体的维护保养计划，确保消防设备在规定的时间内得到维护保养。 2.执行正确的维护保养技术标准，整体提高维护保养水平，加强消防人员的业务素质和水平，凭借过硬的业务技能，保证消防设施设备维护工作的有序进行。 通过行之有效不断深化的管理，培育一种良好的职业精神，使公司全体安保人员自觉养成高标准、严要求、求真务实的工作作风，树立文明、严谨、务实、高效的保安队伍新形象。

问题不够具体

全国社会保障基金是指全国社会保障基金理事会负责管理的由国有股转持划入资金及股权资产、中央财政拨入资金、经国务院批准以其他方式筹集的资金及其投资收益形成的由中央政府集中的社会保障基金。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法全文》第七十一条国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。

国防教育网站建设方案一、前言 随着计算机网络在社会生活中的广泛应用，网络国防教育也开始在我国一些地方兴起，这对拓展新形势下国防教育的渠道，促进国防教育的普及有着十分重要的意义。但鉴于网络传播的特殊性，有关部门在建立网络国防教育阵地时，应注意把好三个关口。　　一是要把好网络教育队伍关。建设一支素质较高的网络人才队伍，是搞好网络国防教育的核心和关键所在。为此，各地要重视网络国防教育人才的考核、把关，保证其政治合格，并定期进行政治和业务技能培训。　　二是要把好站点和设备关。建立网络国防教育站点，需要各级领导高度重视、科学规划、认真检查指导。选择设备时要统一标准，以保证设备之间兼容联通，使网络运行顺畅，以增强其使用效益。三是要把好网络防护关。网络传播的开放性，网上思想文化垃圾的“无形” 性和网民的分散性，使得以管理传统新闻媒体的方式很难管好网络传播。所以，要加强对因特网和网络国防教育相关问题的研究，切实按照党和国家关于网络管理的相关法规对国防教育网络实施管理，从而充分发挥网络教育的正面效应，防止网络传播的负面效应。为把双拥和国防教育网站建成全市双拥（国教）工作者之家和服务军民的特色网站，于2007年市双拥办下发《关于规范双拥和国防教育网站建设的意见》。 文件要求，一要规范双拥和国防教育网站栏目的设立，各县（市、区）双拥和国防教育网站要在网站首页的醒目位置，列出站点链接区，与市双拥和国防教育网站链接。按照信息类、政策类、专题类、互动类科学设置自己特色的栏目。二要规范双拥和国防教育网站发布内容，各县（市、区）要建立健全信息采编、审核把关、报送等工作制度，涉密的需经脱密处理，指定专人负责本地信息的收集、整理、上报、发布和网上服务等工作。三要规范双拥和国防教育网站的管理，各县（市、区）双拥（国教）部门已经建立网站的，必须要到县（市、区）政府信息网络管理中心统一确认注册；没有建立的，要按此原则抓紧建立。 文件指出，各县（市、区）双拥（国教）部门要高度重视网站的规范化建设，保证正常运行和提供服务。规范双拥和国防教育网站的绩效评估，市双拥和国防教育网站每个季度对县（市、区）网站双拥和国防教育内容保障工作进行计分和排名，不定期网上通报，列入年度优秀网站评比。 第二章、网站建设目标我们将通过本网站的建立，加强包头市国防教育部的信息化建设，推进政务公开，征兵服务，畅通交流渠道。另外通过网站为各分局提供国家各项国防法规制度在包头市的解释、贯彻和实施的说明、为每个公民提供各种国防教育信息，和征兵工作等一些信息，必将极大提高我们每个公民的国防教育知识。本网站面向的用户主要是每一个公民，他们将通过本网站提供的大量信息对各项国防法规制度，征兵工作等进行查询；另外，通过本网站的推广宣传及所发布的信息为公民提供快捷优质的服务。综上所诉，本网站的目标：一）宣传国防教育部形象 二）提供信息查询三）开展电子政务四）扩展政务渠道二、网站设计风格2．1、网站语言：(简体中文) 包头市国防教育部宣传层面广，让浏览者清楚的了解包头国防教育部、信任国防教育部，是包头市国防教育部义不容辞的职责。因此设计为简体中文大家都易于接受。2．2、网站风格以包头市国防教育部为基础网站属性：垂直型网站以包头市国防教育部为础，根据各界人士的浏览习惯设计出一流的专业网站，吸引各界浏览者对包头市国防教育部网站的浓厚兴趣，增加包头市国防教育部在政府界的知名度。2．3、网站内容 应以包头市国防教育部形象、师资力量宣传为主，增加网站的办公功能，协助交流信息等。同时为了做到增加网站的实用性，也可考虑加入网上交流系统。2．4、网站模式首页为政府机构介绍，附加滚动新闻条(内部及同行业)、友情链接。上方为各内页链接：分别是单位简介、工作动态、信息公开、国防要闻、国防知识、国防建设、机关党建、法律法规、专题时政、双拥共建、人民防空等。2．5、网站功能模块说明政府机构的网站应该关注于自己特定的浏览群，为—了实现这个目的，为了网站拥有必要的动态系统功能是一个先决条件。(1)新闻管理系统新闻信息发布系统能提供政府机构即时发布信息的需要，方便快捷更新网站内容。系统除具备基本的文本编辑功能外，增加了滚动信息，静态页面连接，相关主题信息，信息分类，信息关键字查询，信息维护更新管理等等。提供对发布信息一整套的工作流程的管理方法，并可灵活的按政府机构的需求实现。该系统的使用简单，只需普通电脑文员即可进行发布维护工作。提供日期检索的功能对历史信息数据进行有效的管理。(2)交流系统：可以在线交流，全动态系统，安全系数高。(3)图片展示系统：动态添加，动态更新，可以根据实际需要删除已经作废的图片，合理运用网站空间。(4)留言板 咨询反馈系统提供网站与浏览者建立一种沟通渠道，能及时反映师生对政府机构的意见及建议，在一定程度上解决浏览者的疑问或给出解决方法。系统采用电子表格的形式使得用户可以根据定义好的表格填写反馈信息，提交后的信息由系统存放到数据库，管理员可登录到网站后台管理端时进行筛选、回复操作，或者在前端反馈列表页面由指定的授权人员进行回复。(5)友情连接互联网站链接：本网站可与其他网站建立友好的互联关系。适当共享信息或功能。最终达到共同发展和共享收益的目的。(6)网站安全性增加防病毒、木马程序，保障网站安全性，并按规定进行适时监控。(7)自我管理功能对在线预定系统和留言板进行管理，由我方进行管理员培训，自行管理网站内容。前台功能列表前台功能描述信息发布信息分类浏览政府机构客户可查看政府机构的各种不同的信息分类，并可点击分类名称查看该分类下的信息。支持同一类别下既显示信息分类又显示信息内容的功能。浏览详细信息内容显示某—信息主题的详细信息。浏览相关信息在信息的展示页面中，同时罗列出与其相关的其他信息，顾客点击后可以看到这些相关信息的详细信息。分权限浏览信息不同的政府机构的客户，可以浏览到不同的信息分类。浏览及发表信息评论会员用户可以对每条信息内容发表评论，或者利用星级评定信息内容并浏览其他人针对该条信息的评论内容。浏览焦点信息可以浏览大家共同关注的话题。浏览热门信息浏览当前热门的话题。信息搜索根据—定的查询规则，对所有的信息进行搜索。可以对搜索结果指定展示样子。信息推荐用户把某条信息推荐给其他用户。显示信息访问率显示某一信息被点击的次数。广告浏览Banner广告政府机构可以利用大幅的图片或是flash展示自己政府机构的形象，可以进行浏览。图片广告政府机构可以用图片(包括flash)推荐某类或某个商品，也可以推荐其他的网站链接，如友情链接、合作伙伴等，政府机构客户可进行浏览。文字广告政府机构可以用文字推荐某类或某个商品，也可以推荐其他的网站链接，如友情链接、合作伙伴等，政府机构客户可进行浏览。留言版客户留言客户可进行留言，对商品和服务进行评价，咨询，或提出意见。为了提高留言版的安全性，需要在提交留言的时候输入验证码。留言过滤顾客所要提交的留言需要经过政府机构设置的关键字的检查和过滤，含有设置过的关键字的留言将不能提交。查看留言以及回复用户可以查看到所有关于某—问题的留言以及管理员进行的回复。留言回复Email政府机构用户可以以Email的形式查看管理员对其留言的回复。功能登录管理员从单独的页面进行登录，登录后直接进入后台管理界面。找回密码忘记密码的政府机构系统管理员，通过回答提问，可以重新找回密码。系统维护管理员信息维护管理员可以维护自己的邮件地址，为了在忘记密码的时候能找回自己的密码，管理员可以设置找回密码的提示问题和答案以及自己的出生日期。更改密码管理员可根据需要随时修改自己的密码。添加管理员添加新的政府机构系统管理员。 ·管理员授权分配管理员用户的管理权限，按功能模块划分：会员管理员、订购管理员、商品管理员、积分管理员、信息发布管理员、内容管理员等。设置缺省系统管理员及权限网站开通运营后，可以为政府机构设置缺省的系统管理员，该缺省管理员可以随着政府机构功能模块的开通情况自动授权，始终具有网站最大的管理权限，而且需要手动对其进行管理员授权。政府机构信息维护管理员对政府机构信息进行修改维护。政府机构信箱维护管理员对政府机构信箱进行设定和维扩，政府机构信箱主要用于转发订单邮件：时使用。政府机构信箱维护中设定：邮件发送服务器、邮件接收服务器、帐号网站首页访问量维护可以设置首页计数器的数值。ICP备案证书上传政府机构管理员可以自行维护其公司网站的ICP备案证书。内容管理导航条维护管理员可以在后台设置多层导航条，不必通过制作人员的操作即可丰富客户网站前台页面的显示。导航条栏目维护管理员根据需要在导航条内添加新的自定义栏目，并可在导航条维护页面设定栏目位置。管理员对导航条内所有栏目标题、描述以及是否发布进行修改、删除，并可按照栏目标题或栏目发布状态查询栏日。说明页内容维护管理员可以对说明页的内容进行维护，这些说明页的内容可以是政府机构定制的导航条栏目的内容，如公司简介、关于政府机构、指南等介绍性内容。分类说明页内容的维护管理员对前台的一些固定分类栏目内的通用性文字进行管理，主要是更换这些栏目内的具体内容，如政府机构定制的服务中心、咨询中心等不同栏目中的内容。信息发布管理后台功能列表分类浏览权限设置根据信息分类设置浏览人群，可以让政府机构实现客户分权限浏览信息。信息分类排序管理员可以决定同一级别的信息分类在前台的显示顺序。信息内容维护可以对信息进行增加、删除、修改等操作。提供对以信息标题／内容中包含的关键字、信息分类、发布状态为搜索条件的搜索。系统还提供信息在不同分类间转移的功能。信息分类维扩管理员可以进行信息类别的增加、修改和删除操作。支持多级分类，一个分类下可以同时包含子分类与信息。信息评论维护可以对前台发表的信息评论内容进行维护管理，例如，查看、删除或者给评论人发回复邮件。相关信息维护可以针对选定的信息设定其相关信息。信息特殊标记维扩可以设定当前信息为焦点信息、对当前信息添加特殊标记。信息访问量统计统计对某一信息的点击率。同时系统对当前访问量按不同的统汁条件做出相应的统计结果。根据关键字、信息类别、排序方式、统计时间中的全部或部分条件统计相应的访问量并显示。广告管理广告查询可以按广告主题、广告类型、广告风格、广告的发布状态进行各种组合查询。Banner广告政府机构管理员可以定期更换Banner广告的内容。图片广告政府机构管理员可以对图片广告的内容进行维护管理，如更换内容。管理员可以通过自主排序决定所有图片广告在前台出现的顺序。文字广告政府机构管理员可以对文字广告的内容进行维护管理，如更换内容。管理员可以通过自主排序决定所有文字广告在前台出现的顺序。广告链接管理员可以为各种不同类型的广告设置所要链接的内容，可以不作任何链接、可以链接到某一产品或是信息分类以及单一产品、信息、可以链接到某一份调查问卷。流量统计管理网站流量分析流量报告政府机构管理员可以看到政府机构网站被浏览的综合情况，如过去—段时间内共有多少人访问了本政府机构网站，访问量最高的日子以及访问量最多的地区等等。网络访问日志政府机构管理员可以对某一天的访问情况进行跟踪，可以知道访问来自的地区。分日流量统计政府机构管理员可以查看到选定日期区间(—殷为30或31天，以当月日期为准)内网站的访问量情况，可以以曲线图的方式，看到网站访问量的走势。分月流量统计政府机构管理员可以查看到选定月份期间(月份跨度不超过12个月)内网站的访问量情况，可以以曲线图的方式，看到网站访问量的走势。 用户访问分析用户来路跟踪政府机构管理员可以看到用户是从什么地方访问到自己政府机构的网站的，可以知道是从别的网站链接过来的，还是客户自己输入访问地址访问到的，可以直观的通过图形表示出来。用户来源lP分析政府机构管理员可以查看是那些地区的用户访问政府机构的网站最多。留言板管理顾客留言搜索管理员可以按留言主题／内容、顾客姓名、所在地区、电子邮件地址、联系电话以及留言提交时间范围搜索并查看顾客的留言。顾客留言管理管理员可对顾客的留言进行删除操作。为加快对留言管理的速度，可以进行批量删除留言的操作。顾客留言回复管理员可对顾客的留言进行回复，回复留言的同时可以自动给客户发送—封关于：回复内容的Email。留言过滤关键字设置可以设詈留言过滤的关键字，只要客户的留言中含有这些设置的关键字，该留言就不能提交。三、网站主要功能模块介绍单位简介单位介绍，领导致辞，领导介绍，机构设置工作动态随时了解我部的工作进程法律法规法律，法规，部门规章，地方规章和其他信息公开动态信息，行业动态，政府信息公开，专题栏目国防要闻政治教育、干部学习、战斗精神、传奇人物国防知识军事制度，军事力量，军事思想，军事训练国防建设武装力量建设，战斗建设机关党建指导思想、基本理念、组织行为、制度建设、活动形式专题时政人文包头、永远的丰碑双拥共建拥军优属、拥政爱民、退伍军人人民防空人防与民防四、所采用的相关系统和域名空间 操作系统：Win 2k3 Server服务器 浏览器： Microsoft Internet Explorer 7.0 Web服务器：IIS 6.0 开发语言：Asp.Net 数据库：Sql Server 2000 网站空间：1500MB 域名选择：.cn五、网站费用网站设计制作内容及报价编号 总模块设计 子版块设计 报价 人／工作日000需求分析及策划 ￥2000高级方案设计师／10天001网站结构页面及创意设计 ￥2500高级方案设计师／10天003主机托管 ￥4200一年004网站页面制作页面量(动态页近50页) ￥1500网页设计师和程序员／30天005站内搜索模块1套 500高级程序员／25天006新闻模块4套 1000高级程序员／25天007模块整合 500高级程序员／5天008信息发布模块 800程序员/2天009友情链接 500随时010后台管理 500随时011培训费1个月 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英特尔快速存储技术 对 NTFS分区 不存在特定的性能改善，而是对所有磁盘分区特性的性能改善都是一样的！英特尔快速存储技术 必须是 多硬盘 组成阵列才能提高磁盘性能，对于单个硬盘 或 多个硬盘但是独立使用 这两种情况 磁盘性能都没有改善。

这个是哪方面的问题？这个女的有点不太清楚，不太懂。